Admin Assistant Jobs in Jordan 2026

Akhtaboot

Project Officer / Engineer

On-site - Jordan - karak 14 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

ISLAMIC RELEIF JORDAN HUMAN RESOURCES DEPARTMENTEMPLOYEE JOB DESCRIPTION <table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="3" > Project Officer / Engineer </td> </tr> <tr> <td > Job Grade </td> <td >    G5 </td> <td > Salary </td> <td >  855 </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="3" >  Programs department </td> </tr> <tr> <td > Reports to </td> <td colspan="3" > Senior Infrastructure Officer </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="3" >  Karak, with frequent travel to other locations in the country </td> </tr> </tbody> </table>                 ORGANISATIONAL PURPOSE:   Islamic Relief Worldwide Islamic Relief Jordan is a country branch of Islamic Relief Worldwide. Islamic Relief Worldwide is an internationally recognized charity (Charity No.: 328158), looking back on nearly 30 years of experience in humanitarian and developmental aid. It was founded in 1984 in Birmingham, UK, in response to the devastating famine in the Horn of Africa. Since then, Islamic Relief has grown into a charity that is active worldwide, putting development projects, emergency aid, and rebuilding projects into action in over 44 countries around the world.   Islamic Relief Jordan (IRJ) began its operations in 1997 with orphan’s sponsorship, sponsoring hundreds of orphans living in Jordan. IRJ extended its programs to seasonal projects with Ramadan and Qurbani distributions and In-Kind donations. IRJ has established strong partnership with international non-governmental organization and local one’s strengthening the overall response to the Syria crisis. At the onset of Syria humanitarian crisis in late 2011, IRJ provided emergency response to those affected by violence in Syria and has since then scaled up its capacity and operations with number of 70 staff across the country.   IRJ programme department works toward introducing relevant interventions to Jordanians as well as Syrians and Palestinians refugees that would impact their lives and improve their life conditions. IRJ programme act upon IRW mandate and in line with IR-Middle East and Eastern Europe strategy that aims to ensure Safe, dignified and peaceful living conditions for refugees, IDPs and vulnerable groups as well as communities at risk of disasters in the Middle East. IRJ office has expanded with the Syrian crisis in 2011, reaching more than 200,000 refugees by 2013 with an annual income of 35,000,000 GBP.    The department has successfully introduced interventions in a multi-sectors response, being the lead agency responsible for humanitarian assistance in the north of Jordan, reaching more than 240,000 beneficiaries in 2021 and continue providing access to food, health care, cash for shelter and non-food items such as hygiene kits and winterization items in 2021. The programme department is now strategizing the Syrian crisis response in Jordan and working toward a holistic integrated approach with the host community and planning to move toward sustainable development through introducing innovative approaches in education promotion, community development and economic empowerment.     Our values and commitment to safeguarding: IRJ is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity, and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults, and beneficiaries with whom IRJ engages. IRJ expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.   The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organization.   All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records checks. IRJ also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.   In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment.   Job Purpose:   Islamic Relief World Wide-Jordan Office is providing support in rehabilitation, renovation and construction projects around the kingdom in which the organization is rehabilitating and construction governmental schools in Al-Mafraq as well as constructing playing fields in the selected schools which will also have training and awareness sessions. The organization is also working on construction & rehabilitation projects for housing units in Gaza camp in Jerash and Irbid alongside other projects. Also working on rehabilitation projects for governmental building such as health centers.     KEY RESPONSIBILITIES   The candidate is expected to supervise the construction and rehabilitation works around the country in which he/she will conduct site visits to prepare the necessary documents (BOQs, daily/monthly reports, assessments and organizational reports) as well as conduct site supervision, design reviews, tender preparation & review to ensure the highest engineering standards keeping in mind the internal polices of the organization. The candidate will also need to follow up with related stakeholders, local CBOs & NGOs to coordinate the work and obtain any necessary approvals and finally achieve any given task.   Under the supervision of the Senior Infrastructure Officer, Project Officer/Engineer duties include: - <ul> <li>overseeing the delivery of construction and rehabilitation projects in selected areas in Jordan, this includes ensuring the quality of component design and implementation and monitoring projects activities so as to understand how they might be improved.</li> <li>Assume primary responsibility for daily project management and implementation at the field level.</li> <li>Report on the project achievements for the line manager during the project implementation period.</li> <li>Coordinate with media department to fulfill the media materials/visibility required for the project based on the donor’s guidelines.</li> <li>Prepare with contractor and respective authority/owner for the handing over of each site when the project is near to finish.</li> <li>Prepare, check the quality and accuracy of all documents submitted by the contractor/consultation office (Drawings, B.O.Qs, beneficiary lists, reports, analysis, forms etc.).</li> <li>Contribute to the design and implementation of baseline, end-line and needs assessments.</li> <li>Ensure the project is implemented based on the approved implementation plan by the donor.</li> <li>Maintain follow up on the risks that may arise and ensure placing mitigation procedures to avoid any concern may affect the project on field level.</li> <li>To be accountable for the budget approved by the donor/ budget holder for this specific project.</li> <li>To attend related sector meetings and any other stakeholder meetings need to accomplish the project activities.</li> <li>Ensure date collection and well organized and safe filing for the project’s files and data.</li> <li>Make sure that all assessments are entered to the system 100% accurate.</li> <li>Conduct administrative, logistical, and financial duties related to all aspects of project implementation. </li> <li>Participate in all programmes’ distributions including NFI and seasonal projects according to policies and procedures & as assigned by the line manager.</li> <li>To oversee the support in the relevant documentation and reporting.</li> <li>Draft and provide needed inputs for weekly, monthly and quarterly reports and ensure timely submission of reports.</li> <li>Coordinate daily activities, including schedule and delivery of activities, and case referrals.</li> <li>Ensure safety and security of beneficiaries’ children and team.</li> <li>Provide support for organizing visits, meeting, events, training and workshops.</li> <li>Provide the required documentation to other department’s specially MEAL department, and ensure the full documentation for all the projects per IRJ standards.</li> <li>Liaison with line ministries to facilitate the needed approvals.</li> <li>Carry out any other duties as assigned or required from time to time by the line manager.</li> </ul>       KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES   <ul> <li>  Bachelor’s degree in civil engineering.</li> <li>  3-10 years of experience in infrastructure projects, experience in maintaining government buildings would be an advantage.</li> <li>  Knowledge of the political situation and cultural norms in Jordan in general is desired.</li> <li>Practical experience in the following fields: Rehabilitation, Renovation, and Construction.</li> <li>Excellent skills in MS Office software.</li> <li>Good AutoCAD Skills.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team.</li> <li>Experience in quantity surveying and engineering contracts</li> <li>Ability to prepare bills of quantity (BOQ)</li> <li>Good value engineering skills is a plus.</li> </ul>   Core humanitarian competencies: <ul> <li>Understanding of humanitarian contexts and principles:</li> <li>Good understanding of humanitarian issues, with experience of/or ability to work directly with local NGOs or communities.</li> <li>Sympathy with the aims and objectives of organization and commitment to humanitarian principles and the Red Cross and INGO's code of conduct.</li> </ul>   Achieving Results effectively: <ul> <li>Very good time management abilities.</li> <li>Very good judgment and problem-solving skills.</li> <li>Very good decision-making.  </li> </ul>   Managing yourself in a pressured and changing environment: <ul> <li>Demonstrated ability at being flexible and adapting to changing situations.</li> <li>The ability to remain calm while dealing with conflicting priorities and working under pressure.</li> </ul>     Operating safely and securely in a humanitarian response: <ul> <li>Relevant experience in implementing security policy/protocols.</li> </ul>       Leadership in humanitarian response: <ul> <li>High-level interpersonal, influencing and communications skills.</li> <li>Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude.</li> </ul>     Languages: <ul> <li>Excellent skill in spoken and written English.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Heart of House Specialist

On-site - Jordan - Jordan 20 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Our utility cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels, these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. <h4>Equal opportunity employer statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. <h4>About The Luxury Collection Hotels & Resorts</h4> The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص المنصب</h4> يلعب عمال التنظيف المساعدون في المرافق دورًا هامًا في دعم عدد من الوظائف الفندقية الحيوية. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الزملاء عبر الأقسام (على سبيل المثال المطبخ، الطعام والشراب، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان ذلك إعداد أقمشة نظيفة للمضيفين وأواني طعام خالية من البقع ليستمتع بها الضيوف، تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الصحون، محطات الغسل اليدوي، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل الأواني أو الأغطية عبر الفندق، فإن هؤلاء الزملاء يفعلون ما يلزم لإنجاز العمل. بغض النظر عن المنصب الذي فيه، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع وزملاءك من بقية الأقسام، دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الزملاء. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 50 باوند بدون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول عالياً وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: لا دبلوم ثانوية أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء. <h4>بيان صاحب العمل ذو الفرصة المتساوية</h4> في ماريوت الدولية، نكرس أنفسنا لكوننا صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة يتقدر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القدير، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. <h4>عن فنادق ووجهات The Luxury Collection</h4> توفر منتجات The Luxury Collection Hotels & Resorts، مع أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، وعداً بتقديم تجارب أصلية تستحضر ذكريات دائمة ثمينة. خبرتنا التي تزيد عن 100 عام، بدءاً من 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر الممتلكات شهرة ورمزاً في أوروبا – تمثل أساساً قوياً بينما نواصل التطور لتلبية رغبات المسافر الفخم. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات العصرية الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبب عن مكانه – بوابة إلى سحر وت gems وجهته وثرواتها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر السرد الملهم وقصة الوجهة، وتهتم بقيم التراث وتطمح لتقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتوقعية، فندعوكم للانضمام إلى رحلتنا. بانضمامك إلى The Luxury Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ بغرضك، انتمي إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Naukri Gulf

Revenue Analyst

On-site - Jordan - Amman 15 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Assist the Revenue Manager in preparing daily, weekly, and monthly revenue reports and performance reviews. Participate in the development and execution of pricing and yield strategies. Contribute to the analysis of market trends, booking patterns, competitor performance, and demand drivers. Maintain and update forecasting models for rooms, F&B, and other revenue streams as requested. Ensure data accuracy across RMS, PMS, GDS, and channel management platforms. Monitor pickup, pace, and segmentation performance, highlighting risks or opportunities to the Revenue Manager. Generate dashboards and insight-driven summaries for senior leadership. Inventory, Pricing & Distribution Manage daily rate loading, restrictions, and inventory controls across all distribution channels, following direction from the Revenue Manager. Conduct rate parity checks to ensure consistency across OTAs and brand channels. Assist in optimizing channel mix and reducing distribution costs. Support the Revenue Manager in the maintenance of all revenue-related systems, including RMS, channel manager, and forecasting tools. Assist with system configuration updates, testing, and troubleshooting. Document processes and maintain standard operating procedures for the department. Work closely with Sales, Marketing, Reservations, and Front Office to ensure alignment with the revenue strategy. Attend commercial meetings and present insights on performance, trends, and forecast updates. handle all requested task by manager.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Business, Hospitality, Finance, Economics, or a related field Previous experience in revenue management, reservations, data analysis, or hospitality operations preferred Strong analytical skills, with proficiency in Excel and revenue management systems Excellent communication and stakeholder management skills High attention to detail, with the ability to multitask in a fast-paced environment</section>

Bayt

HR Coordinator

On-site - Jordan 13 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منسق الموارد البشرية إنشاء وصيانة أنظمة حفظ الملفات. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكاتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين من الزوار على إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لإكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة وموثقة وميسرة للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والملاحظات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بمسائل تتعلق بعلاقات الموظفين ضمن القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكيات. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، I-9s). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب على مخاوف بقية الموظفين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال والبحث عن معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب وأنظمة نقاط البيع. التحريك والرفع والدفع والسحب للأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED). الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن عام واحد. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متكافئة، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لدينا ويُحتفل بها. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، مع الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كإشرف على Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد

Naukri Gulf

Driver

On-site - Jordan - Amman 10 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules. Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks. Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings) Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures. Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers. Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager. Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists. Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&C Manager when required.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePrimary School or High School Certificate. Valid Heavy Vehicle Driving Licence. Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver. Good knowledge of local roads and locations. Regular check ups and maintenance Good understanding of traffic laws and road safety regulations. Ability to understand and communicate in English and Arabic. Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نقل الزملاء بأمان وبشكل دقيق وفق المسارات والجداول المعتمدة. ضمان أن الحافلة المعينة مُحفظة في حالة آمنة ونظيفة وقابلة للقيادة من خلال عمليات فحص وصيانة منتظمة. اتباع جدول العمل (المسارات وتوقيت الحافلة) بدقة. الالتزام بجميع معايير السلامة لدى إيكيا، ولوائح المرور، وإجراءات سلامة الطريق. تمثيل إيكيا بشكل مهني من خلال توفير تجربة ودودة ومحترمة للزملاء. الإبلاغ فوراً عن أي عيوب في المركبة، أو حوادث، أو وقائع إلى المدير المباشر. إكمال قوائم فحص المركبات اليومية والأسبوعية والشهرية. دعم العمل من خلال أداء مهام إضافية يكلف بها المدير المباشر أو مدير الموارد البشرية عند الحاجة.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوبشهادة التعليم الأساسي أو الثانوي. رخصة قيادة مركبات ثقيلة سارية. خبرة لا تقل عن سنتين كسائق مركبة ثقيلة. معرفة جيدة بالطرق المحلية والمناطق. فحوصات وصيانة دورية. فهم جيد لقوانين المرور ولوائح السلامة على الطريق. القدرة على الفهم والتواصل بالإنجليزية والعربية. لياقة بدنية جيدة والقدرة على العمل بمواعيد مرنة إذا لزم الأمر.</section>

Naukri Gulf

Driver

On-site - Jordan - Amman 2 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Transport co-workers safely and punctually according to the approved routes and schedules. Ensure the assigned bus is maintained in a safe, clean, and roadworthy condition through regular inspections and maintenance checks. Strictly follow and adhere to the duty schedule (routes and bus timings) Follow all IKEA safety standards, traffic regulations, and road safety procedures. Represent IKEA professionally by providing a friendly and respectful experience for co-workers. Report any vehicle defects, accidents, or incidents immediately to the direct manager. Complete daily, weekly, and monthly vehicle checklists. Support the business by carrying out additional tasks assigned by the direct manager or P&C Manager when required.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Primary School or High School Certificate.</li><li>Valid Heavy Vehicle Driving Licence.</li><li>Minimum 2 years of experience as a Heavy Vehicle Driver.</li><li>Good knowledge of local roads and locations.</li><li>Regular check ups and maintenance</li><li>Good understanding of traffic laws and road safety regulations.</li><li>Ability to understand and communicate in English and Arabic.</li><li>Good physical fitness and ability to work flexible schedules if required.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نقل زملاء العمل بأمان وفي الوقت المحدد وفقًا للمسارات والجداول المعتمدة. التأكد من أن الحافلة الموكلة مُستخدمة في حالة آمنة ونظيفة وصالحة للسير من خلال فحصات وصيانة دورية. اتباع جدول العمل (المسارات وتوقيتات الحافلة) بدقة. الالتزام بجميع معايير السلامة لدى إيكا ومخاطر المرور وإجراءات السلامة على الطرق. تمثيل إيكا بشكل مهني من خلال تقديم تجربة ودودة ومحترمة لزملاء العمل. الإبلاغ فورًا إلى المدير المباشر عن أي عيوب في المركبة أو حوادث أو حوادث. إكمال قوائم فحص المركبات اليومية والأسبوعية والشهرية. دعم الأعمال من خلال تنفيذ مهام إضافية تُعهد بها من المدير المباشر أو مدير P&C عند الحاجة.</div></section><section>ملف المرشح المطلوب<ul><li>شهادة المدرسة الابتدائية أو الثانوية.</li><li>رخصة قيادة مركبات ثقيلة سارية المفعول.</li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنوات كسائق مركبات ثقيلة.</li><li>معرفة جيدة بالطرق المحلية والمواقع.</li><li>فحوصات دورية وصيانة.</li><li>فهم جيد لقوانين المرور ولوائح السلامة على الطرق.</li><li>القدرة على فهم والتواصل بالإنجليزية والعربية.</li><li>لياقة بدنية جيدة والقدرة على العمل بجداول زمنية مرنة إذا لزم الأمر.</li></ul></section>

Full Time Gulf Talnet

Laundry Washer

On-site - Jordan - Jordan 20 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Remove and separate soiled laundry from chutes or housekeeping carts. Operate and monitor washing, dry cleaning, and drying machinery in accordance with company standards. Apply correct treatment to stained items based on fabric and stain type. Maintain accurate records of items washed, number of loads, and poundage of dry cleaning and laundry. Transport cart of washed articles to dryers and place in dryers according to load size. Remove lint and debris from dryer screens, dry cleaning filters, and drain trap after each load. Monitor levels in chemical containers to ensure chemicals are being dispensed and notify supervisor or manager of potential pump problem. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص المنصب</h4> قم بإزالة وفرز الغسيل القذر من خطوط التوزيع أو عربات-housekeeping. شغّل وتراقِب أجهزة الغسيل والتجفيف والتنظيف الجاف وفقًا لمعايير الشركة. طبق المعالجة الصحيحة للعناصر المتسخة بناءً على النسيج ونوع البقعة. حافظ على سجلات دقيقة للبضائع المغسولة وعدد الدفعات ووزن التنظيف الجاف والغسيل. انقل عربة المقالات المغسولة إلى أجهزة التجفيف وضعها حسب حجم الحمولة. قم بإزالة الوبر والحطام من شاشات المجفف وفلاتر التنظيف الجاف ومصيدة الصرف بعد كل حمولة. راقب المستويات في حاويات المواد الكيميائية للتأكد من توزيع المواد الكيميائية وإخطار المشرف أو المدير بمشكلة مضخة محتملة. التزم بجميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإجراءاتها؛ أبلغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ أتم التدريب والسلامة والاعتماد. تأكد من أن الزي والظهور الشخصي نظيف ومهني؛ حافظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ حماية أصول الشركة. طور وحافظ على علاقات إيجابية في العمل مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ استمع واستجب للمخاوف من الموظفين الآخرين بشكل مناسب. تأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. افحص أدوات ومعدات وآلات بشكل بصري (على سبيل المثال، لتحديد العيوب). قف واقفًا، اجلس، أو امشِ لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. تحرك وارفع واحمل وادفع واسحب وضع أشياء لا تتجاوز 25 رطلاً دون مساعدة. انتقل عبر مساحات ضيقة، محصورة، أو مرتفعة. اعبر أسطح مائلة وغير مستوية وزلقة وكذلك السلالم وممرات الخدمة صعودًا وهبوطًا. امتد إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. قم بأداء مهام وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: لا دبلوم ثانوية أو ما يعادل G.E.D. خبرة عمل ذات صلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا شيء. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف توفر فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ومزوّدين بفرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لأعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدماء أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تقدم علامات Luxury Collection Hotels & Resorts، مع أكثر من 120 فندقًا في أكثر من 35 دولة، وعدًا بتجارب أصلية تثير ذكريات دائمة ثمينة. خبرتنا التي تتجاوز القرن وتعود إلى 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أبرز وأيقونات أوروبا – تشكل أساسًا قويًا بينما نتطور باستمرار لتجاوز تطلعات المسافر الفخم. من القصور الأسطورية والملاذات النائية إلى الكلاسيكيات العصرية الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد وثمين عن محله – بوابة إلى السحر الثقافي للوجهة وكنوزها. إذا كنت شخصًا يقدّر سرد القصص المؤثر، ولديك اهتمام وشغف بإرث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فندعوكم للانضمام إلى رحلتنا. بانضمامك إلى Luxury Collection، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تعود إلى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ بهدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Laundry Washer

On-site - Jordan - Jordan 20 July 2026

Information Technology

<h4>ملخص الوظيفة</h4> قم بإزالة وفصل الغسيل المتسخ عن الممرات أو عربات التنظيف المنزلي. شغّل وراقب آلات الغسيل والتنظيف الجاف والتجفيف وفقًا لمعايير الشركة. طبق المعالجة الصحيحة للبقع استنادًا إلى نوع القماش والبقعة. حافظ على سجلات دقيقة لعدد العناصر المغسولة، وعدد الأحمال، ووزن التنظيف الجاف والغسيل. انقل عربة القطع المغسولة إلى المجففات وضعها في المجففات وفقًا لحجم الحمولة. أزل الوبر والحطام من شاشات المجفف، وفلاتر التنظيف الجاف، وخُزان التصريف بعد كل دفعة. راقب مستويات المواد الكيميائية في الحاويات لضمان صرف المواد الكيميائية وإخطار المشرف أو المدير بمشكلة المضخة المحتملة. التزم بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ أبلغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر السلامة، حوادث أو إصابات؛ أكمل تدريبات السلامة والشهادات. تأكد من أن المظهر الموحد والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ حافظ على سرية المعلومات المملوكة؛ احمِ أصول الشركة. طور واحتفظ بعلاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل الملائم على قضايا الموظفين الآخرين. الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. فحص يدوي للأدوات والمعدات والآلات بصريًا (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحرك، والرفع، ونقل الأثقال، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تساوي أو تقل عن 25 رطلاً دون مساعدة. التنقل عبر مساحات ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. المرور فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة، وكذلك صعودًا ونزولًا السلالم و/أو منصات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: لا دبلوم مدرسة ثانوية أو معادل GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحّبين للجميع وموفرين الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدَّر خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الثقافي والموهبة والتجارب التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمى، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. The Luxury Collection Hotels & Resorts، مع أكثر من 120 فندقاً في أكثر من 35 دولة، تقدم وعدًا بتجارب أصلية تستدعي ذكريات طويلة الأمد وثمينة. خبرتنا التي تزيد عن 100 عامًا، بدءًا من 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أروع وأيقونات ممتلكات أوروبا – تشكل قاعدة صلبة بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات المسافر الفخم. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات العصرية الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبوب عن محله – بوابة إلى جاذبية الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصًا يقدّر سرد القصص بشكل مؤثر، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية ومبشرة، فندعوكم في رحلتنا. بانضمامك إلى The Luxury Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابحث عن هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Bayt

Laundry Washer

On-site - Jordan 15 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Remove and separate soiled laundry from chutes or housekeeping carts. Operate and monitor washing, dry cleaning, and drying machinery in accordance with company standards. Apply correct treatment to stained items based on fabric and stain type. Maintain accurate records of items washed, number of loads, and poundage of dry cleaning and laundry. Transport cart of washed articles to dryers and place in dryers according to load size. Remove lint and debris from dryer screens, dry cleaning filters, and drain trap after each load. Monitor levels in chemical containers to ensure chemicals are being dispensed and notify supervisor/manager of potential pump problem. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب إزالة وفصل الغسيل القذر من المخارج أو عربات التدبير المنزلي. تشغيل ومراقبة آلات الغسل والتنظيف الجاف والتجفيف وفق معايير الشركة. تطبيق العلاج الصحيح للبقع على العناصر وفق نوع القماش ونوع البقعة. الحفاظ على سجلات دقيقة للأغراض المغسولة، وعدد الأحمال، ووزن التنظيف الجاف والغسيل. نقل عربة الملابس المغسولة إلى أجهزة التجفيف ووضعها في المجففات وفق حجم الحمولة. إزالة الوبر والحطام من شاشات المجفف، وفلاتر التنظيف الجاف، ومغسلة المصارف بعد كل تحميل. مراقبة مستويات المواد الكيميائية في الحاويات لضمان صرف المواد الكيميائية وإبلاغ المشرف/المدير عن مشاكل المضخة المحتملة. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث، أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن المظهر العام والزي والتصرف الشخصي نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف بقية الموظفين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. فحص الأدوات والمعدات والآلات بشكل بصري لتحديد العيوب. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحريك والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 باوند بدون مساعدة. التنقل عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول بخطوتي اليد والركبة، بما في ذلك الانثناء والف twisting والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: ليس هناك دبلوم مدرسة ثانوية أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة الوظيفية المرتبطة: لا توجد خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وبمنح الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لأفرادنا ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الثقافي الغني والموهبة والتجارب التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات Luxury Collection، مع أكثر من 120 عقاراً في أكثر من 35 دولة، تقدم وعداً بتجارب أصلية تستدعي ذكريات دائمة وقيمة. خبرتنا التي تتجاوز 100 عاماً، ابتداءً من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – وهي مجموعة من أشهر وأيقونات ممتلكات أوروبا – تشكل أساساً قوياً بينما نتطور باستمرار لتلك تلبية رغبات المسافر الفخم. من القصور الأسطورية والملاذات البعيدة إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فخم هو تعبير فريد ومقدَّر عن مكانه – بوابة إلى سحر وجهته وجواهره الثقافية. إذا كنت من أولئك الذين يقدرون سرد القصص بشكل تعبيري، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتوقعية، فندعوك للانضمام إلى رحلتنا. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Bayt

Presser Specialist

On-site - Jordan 14 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Remove and separate soiled laundry from chutes or housekeeping carts. Operate and monitor washing, dry cleaning, and drying machinery in accordance with company standards. Apply correct treatment to stained items based on fabric and stain type. Maintain accurate records of items washed, number of loads, and poundage of dry cleaning and laundry. Transport cart of washed articles to dryers and place in dryers according to load size. Remove lint and debris from dryer screens, dry cleaning filters, and drain trap after each load. Monitor levels in chemical containers to ensure chemicals are being dispensed and notify supervisor/manager of potential pump problem. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي إزالة وفصل الغسيل الملوث عن الثقب أو عربات التدبير المنزلي. تشغيل ومراقبة آلات الغسل والتنظيف الجاف والتجفيف وفقاً لمعايير الشركة. تطبيق المعالجة الصحيحة للبضائع المُلطخة وفقاً لنوع القماش والبقعة. الحفاظ على سجلات دقيقة للمواد المغسولة وعدد الأحمال ووزن التنظيف الجاف والغسيل. نقل عربة المقالات المغسولة إلى المجففات ووضعها في المجففات وفقاً لحجم الحمولة. إزالة الوبر والحطام من شاشات المجفف ومرشحات التنظيف الجاف وخزان التصريف بعد كل حمولة. مراقبة مستويات المواد الكيميائية لضمان صرفها وإخطار المشرف/المدير بمشكلة المضخة المحتملة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن المظهر والزي الموحد ومظهر الشخص نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على شواغل الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومقاييس الجودة. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب). الوقوف والجلوس والمشي لمدة طويلة أو طوال فترة العمل. التحرك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 25 رطلاً من دون مساعدة. الانتقال عبر مساحات ضيقة ومحصورة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح منحدرة وغير مستوية وزلقة وكذلك الصعود والنزول على درجات السلالم وممرات الخدمات. الوصول أعلى من مستوى الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: لا شهادة مدرسة ثانوية أو ما يعادلها G.E.D. الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، مرحّباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأعضاء فريقنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لأعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدماء أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما يعرفه الجميع في جميع أنحاء العالم. كموظف في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد

Naukri Gulf

Network Administrator II V2X

On-site - Jordan - Jordan 2 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism.Network Administrator II leads a team in various maintenance evolutions, as well as advises Military and Civilian customers on Post/Camp/Station and enterprise level information technology (IT) solutions when appropriate. The individual defines technical and physical development of the network and assigns various tasks to keep the network running at optimum levels. This position requires advanced knowledge in LAN/WAN troubleshooting. Various management and administrative tasks are also the responsibility of Network Administrator II (NA II). The position reports directly to the NOC Chief Watch Officer. The NA II assists and supervises subordinate NA s and NOC subordinate sites, oversees network security checks, troubleshooting network problems, outages, and anomalies as required. The individual will be responsible for reporting all pertinent information about any anomalies on the network and can advise which related work centers or sites should be involved.Program: OMDAC-SWACAThis position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver s license in order to be qualified for this position.Responsibilities Individuals will be responsible for overseeing maintenance and operations of VoIP phones, switches, wired and wireless routers and encryption devices. Monitor availability and reliability of LAN/WAN and Wireless Networks. Ability to implement, administer, and troubleshoot network infrastructure devices, including wireless access points, firewalls, routers, switches, and HAIPE (Encryption devices). Ensure outages and corrective actions are reported to the NOC service desk and NOC Watch Officer as well as provide updates and clarification as to concerns with the outages. Resolve customer interface/user issues. VLAN administrator ACL configuration Use Spectrum and other software application tools to manage and administer the network. Plan network development and expansion as needed. Knowledge of sub-netting, switching and Cisco IOS and training new NA I personnel. Enforces network security procedures, to include DISA STIG compliance and best security practice. (NOC) Provide advanced technical expertise to internal subordinate work sites, and site level NAs (NOC) Performing disaster recovery operations and data backups as required. (NOC) Strong understanding of firewall, VoIP and ACL configurations. (NOC) Use SolarWinds, Spectrum, GemOne, Chimera, and other software application tools to manage and administer the network. (NOC) Provide oversight into designing, configuring and testing network development and expansion as needed. Responsible for managing shift schedules, leave requests, and various other personnel administrative tasks. Performs other duties and assignments as required.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Requires an active Secret Clearance</li><li>Education / Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. Bachelor s Degree in Information Technology (IT) or a related field is preferred.</li><li>This position requires candidates to adhere to DoD 8570.01M. All candidates are required to maintain at least one (1) baseline certification and one (1) computing environment (CE) certification. Baseline certifications cannot also be used as a Computing Environment (CE) certification. The authorized certifications for this job title are listed as follows:</li><li>BASELINE: Cisco: CCNA Security ( Cannot be used as a dual qualifier) Cisco: CCNP Security ( Cannot be used as a dual qualifier) CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner CompTIA: CySA+ ce: Cybersecurity Analyst CompTIA: Security+ ce GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender GIAC: GCIH: Certified Incident Handler: Certified Incident Handler GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional GIAC: GSEC: Security Essentials ISACA: CISA: Certified Information Systems Auditor ISC2: CISSP ( or Associate ): Certified Information Systems Security Professional ISC2: SSCP: Systems Security Certified Practitioner</li><li>COMPUTING ENVIRONMENT (CE): Cisco: CC-DN-P: DevNet Professional Cisco: CCIE: Collaboration Cisco: CCIE: Enterprise Infrastructure Cisco: CCIE: Enterprise Wireless Cisco: CCIE: Routing & Switching Cisco: CCIE: Security Cisco: CCIE: Service Provider Cisco: CCNA Cisco: CCNA: Routing and Switching Cisco: CCNA: Security ( Cannot be used as a dual qualifier ) Cisco: CCNA: Service Provider Cisco: CCNP: Collaboration Cisco: CCNP: Enterprise Cisco: CCNP: Routing & Switching Cisco: CCNP: Security ( Cannot be used as a dual qualifier ) Cisco: CCNP: Service Provider</li><li>Experience: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree in a Software Engineering or Business Information Systems discipline for three years general experience. Network Administrator II must have at least five (5) years of experience in a networking environment. Preferably a minimum of at least 1 (one) year in a Network Operations Center (NOC) or higher tier support. Experience with a customer service-oriented company.</li><li>SUPERVISORY / BUDGETARY RESPONSIBILITIES At least two years of supervisory or lead experience is preferred.</li></ul></section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بالتواجد عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من الأساس إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من الدعم المأموني للمهام لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. مُحاطون بغاية مشتركة، تُشغل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أعقد التحديات بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية.يقود مسؤول الشبكة II فريقاً في تطورات الصيانة المختلفة، كما يقدم المشورة للعملاء العسكريين والمدنيين حول حلول تكنولوجيا المعلومات على مستوى ما بعد/المخيم/المحطة والمؤسسة عند الاقتضاء. يحدد الفرد التطوير الفني والفيزيائي للشبكة ويمنح مهاماً مختلفة للحفاظ على عمل الشبكة بمستويات مثلى. هذا المنصب يتطلب معرفة متقدمة في استكشاف أخطاء LAN/WAN. كما تتحمل مسؤولة Network Administrator II (NA II) عدداً من المهام الإدارية والإدارية أيضاً. يبلغ المنصب مباشرة إلى رئيس مراقبة مركز الخدمة NOC. يساعد NA II ويراقب NA الفرعيين ومواقع NOC الفرعية، يشرف على فحوصات أمان الشبكة، استكشاف مشاكل الشبكة والانقطاعات والت anomalies كما يلزم. سيكون الشخص مسؤولاً عن الإبلاغ عن جميع المعلومات ذات الصلة عن أي شذوذ في الشبكة ويمكنه توجيه أي مراكز عمل أو مواقع ذات صلة للمشاركة.البرنامج: OMDAC-SWACAهذا المنصب يقدم سكنًا ونقلًا مدفوعي الأجر من الشركة، ومكافأة إكمال وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب أن تستوفي جميع متطلبات بلد الاستضافة للعمل شرعياً في بلد الاستضافة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المضيف ورخصة قيادة البلد المضيف لتكون مؤهلاً لهذا المنصب.المسؤوليات سيشرف الأفراد على صيانة وتشغيل هواتف VoIP، والمفاتيح، والموجهات السلكية واللاسلكية وأجهزة التشفير. راقب توفر الشبكات LAN/WAN واللاسلكية. القدرة على تنفيذ وإدارة واستكشاف أجهزة بنية الشبكة، بما فيها نقاط الوصول اللاسلكية، الجدران النارية، الموجهات، المفاتيح، وأجهزة تشفير HAIPE. التأكد من الإبلاغ عن الانقطاعات والإجراءات التصحيحية إلى مكتب دعم الخدمة في NOC وNOC Watch Officer وكذلك تقديم التحديثات والتوضيح بخصوص المخاوف من الانقطاعات. حل قضايا واجهة المستخدم/المستخدم. تكوين ACL مسؤول VLAN استخدم Spectrum وأدوات تطبيقات البرمجيات الأخرى لإدارة الشبكة. خطط تطوير الشبكة وتوسيعها حسب الحاجة. معرفة التقسيم الشبكي، والتبديل، وCisco IOS وتدريب موظفي NA I الجدد. يطبق إجراءات أمان الشبكة، بما في ذلك الامتثال لـ DISA STIG وأفضل ممارسات الأمان. (NOC) يوفر خبرة تقنية متقدمة للمواقع التشغيلية الفرعية داخلياً، وNA على مستوى المواقع (NOC) إجراء عمليات استعادة البيانات والتعافي عند الطلب. (NOC) فهم قوي لإعدادات الجدار الناري، وVoIP، وACL. (NOC) استخدام SolarWinds وSpectrum وGemOne وChimera وأدوات تطبيقات البرمجيات الأخرى لإدارة الشبكة. (NOC) توفير إشراف في تصميم وتكوين واختبار تطوير الشبكة وتوسيعها حسب الحاجة. مسؤول عن إدارة جداول المناوبات، وطلبات الإجازة، ومهام إدارية أخرى تتعلق بالموظفين. أداء واجبات ومهام أخرى حسب الحاجة.</div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>يتطلب وجود تصريح أمني سري فعال</li><li>التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة خبرة ذات صلة بسنة دراسية واحدة إذا كان الدرجة مطلوبة. درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (IT) أو مجال ذات صلة مفضلة.</li><li>هذا المنصب يتطلب من المرشحين الالتزام بـ DoD 8570.01M. يجب على جميع المرشحين الحفاظ على ما لا يقل عن شهادة أساسية واحدة وشهادة بيئة الحوسبة CE واحدة على الأقل. لا يمكن استخدام شهادات الأساس كـ CE بنفس الوقت. الشهادات المصرح بها لهذا المسمى الوظيفي مدونة كالتالي:</li><li>BASELINE: Cisco: CCNA Security (لا يجوز استخدامها كمؤهل مزدوج) Cisco: CCNP Security (لا يجوز استخدامها كمؤهل مزدوج) CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner CompTIA: CySA+ ce: Cybersecurity Analyst CompTIA: Security+ ce GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender GIAC: GCIH: Certified Incident Handler: Certified Incident Handler GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional GIAC: GSEC: Security Essentials ISACA: CISA: Certified Information Systems Auditor ISC2: CISSP (أو Associate): Certified Information Systems Security Professional ISC2: SSCP: Systems Security Certified Practitioner</li><li>COMPUTING ENVIRONMENT (CE): Cisco: CC-DN-P: DevNet Professional Cisco: CCIE: Collaboration Cisco: CCIE: Enterprise Infrastructure Cisco: CCIE: Enterprise Wireless Cisco: CCIE: Routing & Switching Cisco: CCIE: Security Cisco: CCIE: Service Provider Cisco: CCNA Cisco: CCNA: Routing and Switching Cisco: CCNA: Security (لا يجوز استخدامها كمؤهل مزدوج) Cisco: CCNA: Service Provider Cisco: CCNP: Collaboration Cisco: CCNP: Enterprise Cisco: CCNP: Routing & Switching Cisco: CCNP: Security (لا يجوز استخدامها كمؤهل مزدوج) Cisco: CCNP: Service Provider</li><li>الخبرة: يمكن استبدال سنة دراسية من الدراسة الأكاديمية بعد المدرسة الثانوية بسنة خبرة حتى الحد الأقصى لدرجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في تخصص هندسة البرمجيات أو نظم معلومات الأعمال مقابل ثلاث سنوات من الخبرة العامة. يجب أن يكون لدى Network Administrator II خبرة لا تقل عن خمس سنوات في بيئة الشبكات. ويفضل وجود سنة واحدة على الأقل في مركز عمليات الشبكة (NOC) أو دعم من مستوى أعلى. خبرة مع شركة تركز على خدمة العملاء.</li><li>المسؤوليات الإشرافية/الميزانية يفضل وجود سنتين على الأقل من الخبرة في الإشراف أو القيادة.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Senior Tech Lead

On-site - Jordan - Jordan 4 June 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BACKGROUND The International Rescue Committee (IRC) helps people whose lives and livelihoods are shattered by conflict and disaster to survive, recover, and gain control of their future. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC works with people forced to flee from war, conflict and disaster and the host communities that support them, as well as with those who remain within their homes and communities. In the MENA region (Syria, Lebanon, Jordan, Iraq, Libya, and Yemen) IRC responds to displaced people s acute and longer-term needs with integrated programs that improve health and safety, prioritize children s education, foster economic wellbeing, and empower communities to regain control over their lives. The IRC's MENA Early Childhood Development Portfolio The IRC's MENA Early Childhood Development (ECD) portfolio builds on over seven years of programming, starting with the Ahlan Simsim and Play to Learn initiatives, launched in 2018. These initiatives reached millions of children and caregivers with ECD services, generated a library of high-quality ECD content, and established a resource bank of proven program models. Partnerships with Ministries of Education, Health, and Social Development produced co-designed programs that are now embedded within government services across the region. The portfolio today spans multiple grants and donors across the MENA region, with an overarching aim of supporting the youngest children and their caregivers particularly those affected by crisis and conflict with high-quality, scalable, and sustainable interventions. Interventions target children directly and through their caregivers and communities. The portfolio also strengthens the capacity of the ECD workforce including teachers, multi-sector facilitators, and health workers advances national systems and policy through advocacy efforts, and delivers innovative digital technology solutions. The IRC works alongside key public and private stakeholders across health, protection, education, and economic recovery and development to co-design and expand partner-led interventions. For more information on the IRC's ECD work in the region, visit: https://www.rescue.org/ahlansimsim . The MENA regional ECD team manages core regional grants, supports country programs on country-specific awards, and actively contributes to business development efforts to expand programming reach, deepen impact, and mobilize resources from a growing base of public and private donors. The team also supports country programs in program quality and fidelity, content development, research and monitoring, policy, advocacy and communications, project and financial management, and digital technology solutions. THE ROLE Reporting to the Deputy Project Director for Content and Delivery, the Early Childhood Development (ECD) Technical Lead provides technical leadership and day-to-day management of Arabic ECD content and program development across the IRC ECD portfolio in. The role ensures that high-quality, evidence-based ECD content is developed, adapted, and effectively deployed in a way that can be delivered efficiently including in-person, remote, and hybrid modalities in MENA. The ECD Technical Lead works in close collaboration with the Digital Portfolio Senior Manager and the wider digital team, ensuring that content developed for in-person and remote delivery is appropriately adapted and integrated into digital products and platforms, and that insights from digital reach and engagement inform content development and improvement. While the digital portfolio is managed separately, the ECD Technical Lead and digital team operate as one integrated unit under the Deputy Project Director, with a shared commitment to ensuring content and delivery are coherent, complementary, and collectively advancing IRC s ECD goals for children and caregivers across the region. Major Responsibilities High-Quality Content Development • Oversee the development, adaptation, and effective utilization of IRC's ECD content and materials for child-facing programs, especially for children ages 0-8; caregiver-facing programs, including parenting programs and caregiver support; and content for teachers, service providers, and supervisors, coaches, and trainers, including teacher training and ECD content integrated into healthcare, protection and economic recovery and empowerment services • Set and implement a clear strategy for the development, testing, implementation, and improvement of new content, in close collaboration with the Deputy Project Director, Technical Advisors, country team focal points, and the Director of ECD within the Education Technical Unit • Ensure content is of consistent quality and aligned across delivery routes in-person, hybrid, remote, and digital working closely with the Digital Portfolio Senior Manager to ensure that content developed for non-digital delivery is appropriately adapted and optimized for digital platforms and products • Oversee processes ensuring all ECD content is culturally and linguistically relevant, and designed to enhance children's development and learning outcomes in ways that are cost-effective and scalable • Provide input and ECD technical guidance for partners where relevant • Work with country teams to ensure content and program models are aligned with local and national standards for ECD and early learning • Lead collaboration with IRC's ECD country program team members to guide them in content adaptation, testing, development, and deployment • Work with relevant internal and external technical staff to ensure appropriate and timely guidance is provided for multi-sectoral and integrated ECD content and design • Collaborate with internal and external technical experts to finalize guidance for gender equity standards and disability inclusion across ECD program models • Provide training and ECD technical support for relevant country and regional staff and for partners • Analyze data from country content utilization and feedback to inform decision-making and report on key strategic metrics of success, in close collaboration with the MEL Lead and IRC's Technical Advisor for ECD supporting MENA Linkages with the Digital Team • Work closely with the Digital Portfolio Senior Manager to ensure strong content-to-digital connectivity, including the timely provision of ECD content and technical input needed for digital product development, updates, and improvement</div></section><section>Desired Candidate ProfileA minimum of 8 years of experience developing ECD or education content and contributing to program design and delivery for large-scale programs focused on ECD or a related field • Deep knowledge of the ECD field, including current and past research, evidence-based program models, and content development approaches across child-facing, caregiver-facing, and service provider-facing modalities • Proven ability to provide high-quality technical assistance, guidance, and coaching to staff and partners • Familiarity with digital technology in an ECD or education context, including an understanding of how content is adapted and deployed across digital platforms and products; direct experience working alongside digital teams is an asset • Experience using or managing staff who use user-centered design principles in content creation • Experience working in conflict and crisis settings and knowledge of humanitarian programming • Demonstrated ability to work with a high degree of autonomy, managing multiple priorities in a fast-paced environment • Excellent interpersonal and oral and written communication skills, with the ability to build positive relationships across diverse, geographically dispersed teams • Strong knowledge of the MENA regional context; experience working in Syria, Jordan, Lebanon, and/or Palestine strongly preferred • Fluency in written and oral Arabic and English</section>

Full Time Gulf Talnet

Kids Club Attendant

On-site - Jordan - Jordan 20 July 2026

Education & Training

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> <h4>Key interactions</h4> <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Welcome children and their families in a warm and friendly manner.</li> <li>Supervise children at all times to ensure their safety and well-being.</li> <li>Plan, organize, and lead recreational, educational, and creative activities.</li> <li>Maintain a clean, safe, and organized Kids Club environment.</li> <li>Follow hotel policies, child protection procedures, and health and safety standards.</li> <li>Assist with arts and crafts, games, sports, storytelling, and themed events.</li> <li>Report incidents, accidents, or concerns promptly to the supervisor.</li> <li>Build positive relationships with children and parents.</li> <li>Ensure all equipment and toys are clean, safe, and in good condition.</li> <li>Support special events, birthday parties, and holiday programs as required.</li> <li>Maintain attendance records and obtain required parental consent where applicable.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>High school diploma or equivalent.</li> <li>Previous experience working with children in hospitality, childcare, education, or recreation is preferred.</li> <li>First Aid and CPR certification is an advantage.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills.</li> <li>Energetic, patient, creative, and enthusiastic personality.</li> <li>Ability to work flexible hours, including weekends and holidays.</li> <li>Good command of English; additional languages are an advantage.</li> </ul> <h4>Skills & competencies</h4> <ul> <li>Child supervision and care</li> <li>Guest service excellence</li> <li>Teamwork</li> <li>Communication skills</li> <li>Creativity and activity planning</li> <li>Problem-solving</li> <li>Attention to safety</li> <li>Time management</li> </ul> <h4>Physical requirements</h4> <ul> <li>Ability to stand and walk for extended periods.</li> <li>Ability to participate in physical activities and games with children.</li> <li>Ability to lift and move activity equipment when necessary.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل لفتة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق أثر إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بسرعة أكبر. <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>التفاعلات الرئيسية</h4> <h4>المسئوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>استقبال الأطفال وأسرهم بشكل ودود ودافئ.</li> <li>الإشراف على الأطفال في جميع الأوقات لضمان سلامتهم ورعايتهم.</li> <li>التخطيط والتنظيم وقيادة الأنشطة الترفيهية والتعليمية والإبداعية.</li> <li>الحفاظ على بيئة نادي أطفال نظيفة وآمنة ومنظمة.</li> <li>اتباع سياسات الفندق وإجراءات حماية الطفل ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>المساعدة في الفنون والحرف والأنشطة والالعاب وسرد القصص والفعاليات Theme.</li> <li>الإبلاغ عن الحوادث أو المخاوف فوراً للمشرف.</li> <li>بناء علاقات إيجابية مع الأطفال وأولياء أمورهم.</li> <li>التأكد من أن جميع المعدات والألعاب نظيفة وآمنة وفي حالة جيدة.</li> <li>دعم الفعاليات الخاصة، حفلات أعياد الميلاد، وبرامج العطلات عند الطلب.</li> <li>الحفاظ على سجلات الحضور والحصول على موافقة الأب أو الأم عند الاقتضاء.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في العمل مع الأطفال في الضيافة أو رعاية الأطفال أو التعليم أو الترفيه.</li> <li>شهادة الإسعاف الأولي و CPR ميزة.</li> <li>مهارات تواصل وشبكات تفاعلية قوية.</li> <li>شخصية نشطة وصبورة ومبدعة ومتحمسة.</li> <li>القدرة على العمل لساعات مرنة، بما فيها عطلة نهاية الأسبوع والعطل.</li> <li>إتقان جيد للإنجليزية؛ لغات إضافية ميزة.</li> </ul> <h4>المهارات والكفاءات</h4> <ul> <li>إشراف ورعاية الأطفال</li> <li>تميز في خدمة الضيوف</li> <li>العمل الجماعي</li> <li>مهارات الاتصال</li> <li>الإبداع وتخطيط الأنشطة</li> <li>حل المشكلات</li> <li>الانتباه للسلامة</li> <li>إدارة الوقت</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية</h4> <ul> <li>القدرة على الوقوف والمشي لفترات طويلة.</li> <li>القدرة على المشاركة في الأنشطة البدنية والعب الأطفال.</li> <li>القدرة على رفع ونقل معدات الأنشطة عند الحاجة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملتين إلى ثلاث تعرّف على الفريق أو الملكية أو بيئة المكتب بشكل يعكس الثقافة. ملاحظة: قد يتم تخصيصها لتلبية أي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

Naukri Gulf

Driver

On-site - Jordan - Amman 6 July 2026

Information Technology

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نقل زملاء العمل بأمان وفي الوقت المحدد وفقًا للم Ramirez? المعتمد المسارات والجداول. ضمان بقاء الحافلة المعينة في حالة آمنة ونظيفة وصالحة للسير من خلال فحوصات منتظمة للصيانة. اتباع وتلتزم الصارم بجدول العمل (المسارات ومواعيد الحافلة). اتباع جميع معايير السلامة الخاصة بـ IKEA، واللوائح المرورية، وإجراءات السلامة على الطرق. تمثيل IKEA بشكل مهني من خلال تقديم تجربة ودودة ومحترمة لزملاء العمل. الإبلاغ فورًا إلى المدير المباشر عن أي عيوب في المركبة، أو حوادث، أو وقائع. إكمال قوائم فحص المركبة اليومية والأسبوعية والشهرية. دعم العمل من خلال تنفيذ مهام إضافية يُكلف بها المدير المباشر أو مدير P&C عند الحاجة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبشهادة المدرسة الابتدائية أو الثانوية. رخصة قيادة مركبات ثقيلة سارية. خبرة لا تقل عن سنتين كسائق مركبة ثقيلة. معرفة جيدة بالطرق المحلية والمواقع. فحوصات منتظمة وصيانة. فهم جيد لقوانين المرور ولوائح السلامة على الطرق. القدرة على الفهم والتواصل بالإنجليزية والعربية. لياقة بدنية جيدة والقدرة على العمل بمواعيد مرنة إذا لزم الأمر.</section>

Naukri Gulf

Accountant

On-site - Jordan - Amman 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Role : This full-time role reports directly to the EMEA Accounting Manager. This is very much a hands on role supporting the EMEA and US business with responsibilities including: GL Accounting, Monthly closing and Trial balance accounts analysis experience Project related invoicing and analysis Collections management Reconciliation with the bank statements Accounts payable and Account Receivable accounting Liaising with managerial staff and other colleagues Multicurrency accounting Intercompany accounting and reporting NOTE: The above is intended as a general non-exhaustive description of an Acuative position as of the date written. It does not prescribe or restrict the duties and responsibilities that may be assigned or reassigned to this position at any time.Education and Skills required : BA in Finance/ Accounting Minimum 3 5 years relevant excessive experience in accounting Experience of working in a multinational company advantageous Experience of multi-currency accounting and reporting on international businesses is a must Should be able to work and manage to agreed deadlines Good Microsoft Excel skills, and experience of Microsoft Word Experience in using Microsoft D365 desirable for this role but not essential Willing to learn new tasks relevant to the role as instructed by accounting manager Supervise accounting tasks to be processed efficiently and accurately Ability to improve your accounting team to improve their skills and knowledge Working with the accounting manager to enhance and improve efficient productivity Honesty and discretion, reliable with a strong team spirit Team-working skills as you will be working with teams in USA, KSA and UK Good English and Arabic language skills neededThis is a great opportunity to join a company that is seeking to grow rapidly across the EMEA region.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>BA in Finance/ Accounting</li><li>Minimum 3 5 years relevant excessive experience in accounting</li><li>Experience of working in a multinational company advantageous</li><li>Experience of multi-currency accounting and reporting on international businesses is a must</li><li>Should be able to work and manage to agreed deadlines</li><li>Good Microsoft Excel skills, and experience of Microsoft Word</li><li>Experience in using Microsoft D365 desirable for this role but not essential</li><li>Willing to learn new tasks relevant to the role as instructed by accounting manager</li><li>Supervise accounting tasks to be processed efficiently and accurately</li><li>Ability to improve your accounting team to improve their skills and knowledge</li><li>Working with the accounting manager to enhance and improve efficient productivity</li><li>Honesty and discretion, reliable with a strong team spirit</li><li>Team-working skills as you will be working with teams in USA, KSA and UK</li><li>Good English and Arabic language skills needed</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الدور: هذا المنصب بدوام كامل يReporting directly to the EMEA Accounting Manager. هذا الدور عملي بحت يدعم الأعمال في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا والولايات المتحدة مع مسؤوليات تشمل: محاسبة دفتر الأستاذ العام، الإغلاق الشهري وتحليل حسابات الميزان التجريبي، تجارب الفوترة وتحليل المشاريع، إدارة التحصيل، المطابقة مع كشوف البنوك، محاسبة الحسابات الدائنة والذمم المدينة، التواصل مع الإدارة والموظفين الزملاء، المحاسبة متعددة العملات، المحاسبة والتقارير بين الشركات مNOTE: ما ورد أعلاه هو وصف عام وغير حصري لمنصب Acuative حتى تاريخ الكتابة. لا يحدد أو يقيد الواجبات والمسؤوليات التي قد يتم تعيينها أو إعادة تعيينها لهذا المنصب في أي وقت.المؤهلات والمهارات المطلوبة: بكالوريوس في المالية/المحاسبة، خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في المحاسبة، وجود خبرة في شركة متعددة الجنسيات ميزة، خبرة في المحاسبة متعددة العملات والتقارير حول الأعمال الدولية أمر لازم، يجب أن تكون قادرًا على العمل والالتزام بالمواعيد المتفق عليها، مهارات مايكروسوفت إكسل جيدة، وخبرة في مايكروسوفت وورد، يفضل وجود خبرة في استخدام Microsoft D365 لهذه الوظيفة ولكن ليست أساسية، الرغبة في تعلم مهام جديدة ذات صلة بالدور كما يوجهها مدير المحاسبة، الإشراف على مهام المحاسبة حتى تتم معالجتها بكفاءة ودقة، القدرة على تحسين فريق المحاسبة لرفع مهاراتهم ومعرفتهم، العمل مع مدير المحاسبة لتعزيز وتحسين الإنتاجية بكفاءة، الأمانة والتقدير والاعتماد على روح الفريق القوية، مهارات العمل الجماعي حيث ستعمل مع فرق في الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة العربية السعودية والمملكة المتحدة، حاجة لمهارات اللغة الإنجليزية والعربية جيدة.هذه فرصة رائعة للانضمام إلى شركة تسعى للنمو بسرعة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>بكالوريوس في المالية/ المحاسبة</li><li>خبرة مناسبة لا تقل عن 3–5 سنوات في المحاسبة</li><li>يفضل الخبرة في شركة متعددة الجنسيات</li><li>خبرة في المحاسبة متعددة العملات والتقارير على الأعمال الدولية أمر لازم</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل والالتزام بالمواعيد المتفق عليها</li><li>مهارات مايكروسوفت إكسل جيدة، وخبرة في مايكروسوفت وورد</li><li>يفضل وجود خبرة في استخدام Microsoft D365 لهذه الدور ولكنها ليست أساسية</li><li>الرغبة في تعلم مهام جديدة ذات صلة بالدور كما يوجهها مدير المحاسبة</li><li>الإشراف على مهام المحاسبة حتى يتم معالجتها بكفاءة ودقة</li><li>القدرة على تحسين فريق المحاسبة لرفع مهاراتهم ومعرفتهم</li><li>العمل مع مدير المحاسبة لتعزيز وتحسين الإنتاجية بكفاءة</li><li>الأمانة وال discretion، موثوق به بروح فريق قوية</li><li>مهارات العمل الجماعي حيث ستعمل مع فرق في الولايات المتحدة الأمريكية، المملكة العربية السعودية، والمملكة المتحدة</li><li>حاجة إلى مهارات اللغة الإنجليزية والعربية جيدة</li></ul></section>

4 to 6 years Naukri Gulf

Regional Senior HR Officer

On-site - Jordan - Jordan 19 August 2026

Human Resources

The Regional Senior HR Officer supports the MENA Regional HR Coordinator and serves as the primary focal point for the management of human resources processes for the Regional Office national workforce. This includes recruitment, onboarding, payroll coordination, medical insurance administration, contract management, attendance and leave management, learning and development, performance management, employee relations, compliance, and employee exit processes. The position also supports the administration of the Regional Office international workforce, including deployments, accommodation arrangements, medical checks, arrivals and departures, and other HR-related contractual and administrative processes. The Regional Senior HR Officer coordinates with relevant external stakeholders, ministries, and authorities to ensure compliance with labor regulations and the effective management of work permits, residency requirements, social security, income tax, and other statutory obligations. In addition, the position manages HR-related administrative processes, including consultancy and service contracts under HR management, workshops, per diem administration, and other operational requirements. The Regional Senior HR Officer provides operational HR support to the MENA portfolio upon request of the Regional HR Coordinator, contributing to the implementation of HR tools and systems, emergency HR support, staff training initiatives, and other regional HR priorities.Main responsibilities:National Regional Staff HR Management<ul><li>Manage end-to-end HR processes for Regional Office national staff including recruitment, onboarding, contract issuance, amendments, renewals, and terminations.</li><li>Ensure accurate payroll inputs, monthly attendance, leave tracking, and coordination with finance for salary processing.</li><li>Administer employee benefits including medical insurance enrollment, updates, and claims follow-up.</li><li>Maintain up-to-date personnel files, HR database records, and ensure documentation is audit-ready.</li><li>Follow up on performance management processes including probation reviews, annual appraisals, and performance improvement actions.</li><li>Support learning and development activities including training coordination and capacity-building initiatives.</li><li>Handle employee relations matters including queries, grievances, and disciplinary follow-up in coordination with the Regional HR Coordinator.</li></ul>International Regional Staff Administrative Support<ul><li>Support HR administrative processes for expatriate staff including deployment, onboarding, relocation, and offboarding.</li><li>Coordinate accommodation arrangements, travel logistics, and arrival/departure administrative requirements.</li><li>Follow up on medical checks and related documentation for international staff.</li><li>Support contract administration, including renewals and amendments.</li><li>Ensure proper documentation and tracking of international staff movements, leave balances and assignments.</li></ul>Stakeholder Management (Internal & External)<ul><li>Liaise with ministries, social security institutions, tax authorities, and other government bodies on HR-related matters.</li><li>Ensure compliance with work permits, residency permits, and legal employment requirements for national and international staff.</li><li>Coordinate with external service providers such as insurance companies, medical providers, and travel agencies.</li><li>Serve as HR focal point for internal departments including finance, logistics, and programs on HR-related administrative matters.</li><li>Maintain professional communication and timely follow-up with all stakeholders to ensure smooth HR operations.</li><li>Liaise with HQ on global HR tools and initiatives relevant to the Regional Office, ensuring proper implementation, alignment, and timely follow-up on requirements.</li></ul>Regional HR Support<ul><li>Provide HR operational support to country offices within the MENA portfolio upon request from the Regional HR Coordinator.</li><li>Support implementation of HR tools, templates, systems, and standard procedures across the region.</li><li>Assist in emergency HR responses including rapid recruitment, deployments, and HR coordination during crises.</li><li>Contribute to HR projects, policy rollouts, and organizational change initiatives at regional level.</li><li>Support capacity building for country HR focal points through guidance, coaching, and technical advice.</li></ul>HR Reporting & Analytics<ul><li>Prepare regular HR reports including staffing updates, turnover, recruitment status, leave balances, and contract tracking.</li><li>Maintain and update HR dashboards and trackers for regional office.</li><li>Provide ad-hoc HR data and analysis to support decision-making by the Regional HR Coordinator and management.</li><li>Ensure accuracy and consistency of HR data across all systems and reports.</li></ul>Compliance & Regulatory Management<ul><li>Ensure adherence to local labor laws, organizational HR policies, and donor requirements.</li><li>Support internal and external HR audits by ensuring proper documentation and record-keeping.</li><li>Monitor compliance with contractual obligations, probation requirements, and HR procedures.</li><li>Follow up on statutory obligations including social security, income tax, and legal reporting requirements.</li><li>Identify HR compliance risks and escalate issues to the Regional HR Coordinator when necessary.</li></ul>HR Administration Support<ul><li>Manage HR-related administrative tasks including preparation and processing of HR correspondence, letters, and certificates.</li><li>Support organization of workshops, trainings, and staff events, including visa and per diem processing.</li><li>Coordinate procurement and administrative follow-up for HR-related needs such as training materials, consultants, and service contracts.</li><li>Ensure proper filing, archiving, and documentation of HR and administrative records in line with audit requirements.</li><li>Support office-level administrative coordination related to HR processes and staff welfare activities.</li><li>Follow up on HR-related payments and administrative claims in coordination with finance and other relevant departments.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

يدعم موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا منسق الموارد البشرية الإقليمي ويعمل كنقطة اتصال رئيسية لإدارة عمليات الموارد البشرية لقوى العمل الوطني للمكتب الإقليمي. ويتضمن ذلك التوظيف، الالتحاق، تنسيق الرواتب، إدارة التأمين الصحي، إدارة العقود، الحضور والإجازات، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الامتثال، وعمليات خروج الموظفين. كما تدعم الوظيفة إدارة قوة العمل الدولية للمكتب الإقليمي، بما في ذلك النشر، ترتيبات الإقامة، الفحوصات الطبية، الوصول والمغادرة، وغيرها من العمليات العقدية والإدارية المتعلقة بالموارد البشرية. يقوم المنسق الإقليمي لشؤون الموارد البشرية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين والوزارات والسلطات لضمان الامتثال لقوانين العمل والإدارة الفعالة لتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والضمان الاجتماعي وضرائب الدخل والالتزامات القانونية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، تدير الوظيفة العمليات الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية، بما في ذلك التعاقدات الاستشارية وخدمات الاستعانة بمصادر under HR management، وورش العمل، وإدارةper diem وغيرها من المتطلبات التشغيلية. يوفر موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول دعمًا تشغيليًا للموارد البشرية لمحفظة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عند طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي، مساهماً في تنفيذ أدوات الموارد البشرية والأنظمة، والدعم عند الطوارئ، ومبادرات تدريب الموظفين، وغيرها من أولويات الموارد البشرية الإقليمية.المسؤوليات الرئيسية:إدارة الموارد البشرية الوطنية الإقليمية للموظفين<ul><li>إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية للنهاية للموظفين الوطنيين في المكتب الإقليمي بما في ذلك التوظيف، الالتحاق، إصدار العقود، التعديلات، التجديدات، والفصل.</li><li>ضمان دقة مدخلات الرواتب، الحضور الشهري، تتبّع الإجازات، والتنسيق مع قسم المالية لمعالجة الرواتب.</li><li>إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك تسجيل التأمين الصحي، التحديثات، ومتابعة المطالبات.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين المحدثة، وسجلات قاعدة بيانات الموارد البشرية، وضمان أن تكون الوثائق جاهزة للمراجعة.</li><li>متابعة عمليات إدارة الأداء بما في ذلك مراجعات الاختبار، والتقييمات السنوية، وإجراءات تحسين الأداء.</li><li>دعم أنشطة التعلم والتطوير بما فيها تنسيق التدريب ومبادرات بناء القدرات.</li><li>التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الاستفسارات والشكاوى والمتابعة التأديبية بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li></ul>الدعم الإداري للموظفين الإقليميين الدوليين<ul><li>دعم العمليات الإدارية للموظفين الأجانب بما في ذلك النشر، الالتحاق، الانتقال، وخروجهم.</li><li>تنسيق ترتيبات الإقامة، اللوجستيات السفر، والمتطلبات الإدارية للوصول والمغادرة.</li><li>متابعة الفحوص الطبية والوثائق ذات الصلة بالموظفين الدوليين.</li><li>دعم إدارة العقود، بما في ذلك التجديدات والتعديل.</li><li>ضمان توثيق وتتبع حركة الموظفين الدوليين، أرصدة الإجازة والتكليفات.</li></ul>إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية (داخليًا وخارجياً)<ul><li>التنسيق مع الوزارات ومؤسسات الضمان الاجتماعي والسلطات الضريبية وغيرها من الجهات الحكومية حول أمور الموارد البشرية.</li><li>ضمان الامتثال لتصاريح العمل وإقامات العمل والمتطلبات القانونية للموظفين الوطنيين والدوليين.</li><li>التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين مثل شركات التأمين ومزودي الرعاية الصحية ووكالات السفر.</li><li>خدمة كنقطة اتصال الموارد البشرية للجهات الداخلية بما في ذلك المالية واللوجستيات والبرامج في المسائل الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على التواصل المهني والمتابعة الفعالة مع جميع أصحاب المصلحة لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة.</li><li>التنسيق مع المقر الرئيسي بشأن أدوات وموارد الموارد البشرية العالمية ذات الصلة بالمكتب الإقليمي، وضمان التنفيذ الصحيح والتوافق والمتابعة المناسبة للمتطلبات.</li></ul>دعم الموارد البشرية الإقليمي<ul><li>تقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية إلى مكاتب البلدان ضمن محفظة MENA بناءً على طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li><li>دعم تنفيذ أدوات و templates وأنظمة وإجراءات قياسية عبر المنطقة.</li><li>المساعدة في الاستجابات الطارئة للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف السريع، والنشر، والتنسيق الموارد البشرية أثناء الأزمات.</li><li>المساهمة في مشاريع الموارد البشرية، وتدريج السياسات، ومبادرات التغيير التنظيمي على المستوى الإقليمي.</li><li>دعم بناء القدرات لنقاط اتصال الموارد البشرية في البلدان من خلال التوجيه والتدريب والنصح الفني.</li></ul>التقارير والتحليلات في الموارد البشرية<ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية المنتظمة بما في ذلك تحديثات القوى العاملة، والتدني/الدوران، وحالة التوظيف، وأرصدة الإجازات، وتتبع العقود.</li><li>الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية ومتابعات النطاق الإقليمي.</li><li>تقديم بيانات وتحليلات الموارد البشرية عند الحاجة لدعم اتخاذ القرار من قبل منسق الموارد البشرية الإقليمي والإدارة.</li><li>ضمان دقة وتناسق بيانات الموارد البشرية عبر جميع الأنظمة والتقارير.</li></ul>الامتثال وإدارة الأنظمة التنظيمية<ul><li>ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية التنظيمية ومتطلبات المانحين.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي للموارد البشرية من خلال ضمان التوثيق والسجلات المناسبة.</li><li>مراقبة الامتثال للالتزامات التعاقدية ومتطلبات الاختبار وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>متابعة الالتزامات الإجرائية بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، والمتطلبات القانونية للتقارير.</li><li>تحديد مخاطر امتثال الموارد البشرية وتصعيد القضايا إلى منسق الموارد البشرية الإقليمي عند الضرورة.</li></ul>دعم إدارة الموارد البشرية<ul><li>إدارة المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك إعداد ومعالجة المراسلات والرسائل والشهادات المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم تنظيم ورش العمل والتدريب وفعاليات الموظفين، بما في ذلك معالجة التأشيرات وبدلات الزيارة.</li><li>تنسيق المشتريات والمتابعة الإدارية للمتطلبات المتعلقة بالموارد البشرية مثل مواد التدريب والمتعاونين وعقود الخدمات.</li><li>ضمان حفظ الملفات والأرشفة والوثائق الخاصة بالموارد البشرية والسجلات الإدارية وفق متطلبات التدقيق.</li><li>دعم التنسيق الإداري على مستوى المكتب المرتبط بعمليات الموارد البشرية وأنشطة رفاهية الموظفين.</li><li>متابعة المدفوعات المطابقة للموردين وطلبات المطالبات الإدارية بالتنسيق مع المالية والاقسام المعنية.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li> </li></ul>

Bayt

Relationship Officer- Retail

On-site - Jordan 23 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Managing relationships with premium segment clients by adhering to the highest standards of service quality, responding to their inquiries, and processing their transactions with the required speed and efficiency — all with the aim of strengthening the relationship with them and attracting new clients from this segment. Additionally, promoting the bank's services and products, including new offerings, and explaining them in a clear, accurate, and professional manner in order to increase the bank’s sales and achieve the desired objectives. University degree in administrative sciences, banking, or any related field. Practical experience of no less than 3 years in sales management and customer service. Practical experience with CRM-CX systems. Knowledge of the English language. Thorough knowledge of the bank’s services, products, and approved programs. Good knowledge of policies and procedures governing work and their updates (both internal and external). Proficiency in using computers and working with various applied systems. Skills in direct selling, cross-selling, and relationship management. Time management skills. Analytical skills. Ability to negotiate and persuade. Ability to motivate and work in a team spirit. Politeness and good manners. Ability to understand clients’ needs. Ability to plan, implement, and manage educational workshops related to sales and services. Ability to handle and resolve customer complaints within authorized limits. Verbal communication skills and the ability to interact with others (internal and external clients). Ability to handle work pressure. Responsibilities: Welcomes premium clients, understands their requests and needs for the bank’s services and products, and works to fulfill them efficiently with the highest levels of service within defined standards. Responds to their inquiries in a way that reflects positively on the bank and ensures building good, long-term relationships to guarantee their ongoing business with the bank. Markets all the bank’s services and products, including new ones, to premium clients and explains them clearly, professionally, and accurately to increase the bank’s sales of these services and products and achieve objectives. Implements the external and internal sales plan to acquire new clients in the premium segment. Conducts regular field visits to current and targeted clients to open new communication channels and attract a new client base, contributing to the growth of the bank’s portfolio in both assets and liabilities. Studies credit facility requests submitted by portfolio clients, verifies completeness of data and necessary information, ensures compliance with conditions and approved credit policy, checks completeness of documents, records recommendations, and forwards them to the direct supervisor. Manages relationships with premium clients within the portfolio and works on developing and providing high-quality service through various bank service channels, including cross-selling and after-sales services. Receives requests (including client requests) through the CRM-CX system or related forms for: Opening new and additional accounts and related tasks and modifications, including linked accounts. Requests for issuing balance certificates, interest, and commissions. Requests for subscription, rental, renewal, and cancellation of safety deposit boxes. Requests for credit cards, Visa Electron, prepaid cards, and electronic services. Requests for opening, renewing, and canceling deposits and certificates of deposit on the banking system. Requests for standing orders and instructions. Requests for transfers between accounts. Requests for personal loans (personal advances, car financing, housing loans). Requests for power of attorney. Requests for special conditions. Receives checkbook requests and inputs them into the automated system. Issues and executes transfers on the automated system. Updates premium clients’ data. Follows up on the execution of premium segment transactions by the relevant departments, ensures completion of all documents and rectification of transaction errors, reviews pending (unexecuted) transactions, and identifies reasons for non-execution to ensure processing and protect the bank’s rights. Collects various information about premium clients and updates their data in coordination with relevant departments to maintain accurate and up-to-date information for communication and to identify potential sales opportunities. Monitors and promotes premium client services and encourages clients to develop their relationship with the bank to increase profitability for this segment. Handles telephone and verbal inquiries from premium clients and provides solutions to problems that may arise during transaction processing as quickly as possible to facilitate service delivery. Follows up on any feedback or suggestions from clients and takes them into consideration to strengthen relationships. Ensures compliance with audit, regulatory, and anti-money laundering requirements, conducts “Know Your Customer” reviews, and assesses risks related to onboarding new clients. Works closely with branch/area managers and the segment development unit to build a selected premium client base, ensuring increased bank profitability and achievement of required performance indicators. Proposes, in coordination with relevant parties, modifications to bank products and services and contributes to proposing new competitive products based on feedback received from clients of various targeted products. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إدارة العلاقات مع عملاء الشريحة المميزة من خلال الالتزام بأعلى معايير جودة الخدمة، والرد على استفساراتهم، ومعالجة معاملاتهم بالسرعة والكفاءة المطلوبة — وكل ذلك بهدف تقوية العلاقة معهم وجذب عملاء جدد من هذه الشريحة. بالإضافة إلى الترويج لخدمات ومنتجات البنك، بما في ذلك العروض الجديدة، وشرحها بشكل واضح ودقيق ومهني من أجل زيادة مبيعات البنك وتحقيق الأهداف المرجوة. شهادة جامعية في العلوم الإدارية، المصرفية، أو أي مجال ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في إدارة المبيعات وخدمة العملاء. خبرة عملية بنظم CRM-CX. إلمام باللغة الإنجليزية. معرفة شاملة بخدمات ومنتجات وخطط البنك المعتمدة. معرفة جيدة بالسياسات والإجراءات التي تحكم العمل وتحديثاتها (داخلية وخارجية). القدرة على استخدام الحواسيب والعمل مع أنظمة تطبيقية متنوعة. مهارات البيع المباشر والبيع المتقاطع وإدارة العلاقات. مهارات إدارة الوقت. مهارات تحليلية. القدرة على التفاوض والإقناع. القدرة على التحفيز والعمل بروح الفريق. اللباقة والآداب الحسنة. القدرة على فهم احتياجات العملاء. القدرة على التخطيط والتنفيذ وإدارة ورش العمل التعليمية المتعلقة بالمبيعات والخدمات. القدرة على التعامل مع شكاوى العملاء وحلها ضمن الحدود الممنوحة. مهارات التواصل الشفهي والقدرة على التفاعل مع الآخرين (العملاء الداخليين والخارجيين). القدرة على تحمل ضغط العمل. المسؤوليات: يرحب بالعملاء المميزين، يفهم طلباتهم واحتياجاتهم لخدمات ومنتجات البنك، ويعمل على تلبيتها بكفاءة مع أعلى مستويات الخدمة ضمن المعايير المحددة. يرد على استفساراتهم بطريقة تعكس صورة إيجابية عن البنك وتضمن بناء علاقات جيدة وطويلة الأجل لضمان استمرار أعمالهم مع البنك. يسوق جميع خدمات ومنتجات البنك، بما فيها الجديدة، للعملاء المميّزين ويشرحها بوضوح ومهنية ودقة لزيادة مبيعات البنك لهذه الخدمات والمنتجات وتحقيق الأهداف. يطبق خطة المبيعات الخارجية والداخلية لاكتساب عملاء جدد في شريحة النخبة. يجري زيارات ميدانية منتظمة للعملاء الحاليين والمستهدفين لفتح قنوات تواصل جديدة وجذب قاعدة عملاء جديدة، مما يساهم في نمو محفظة البنك في كل من الموجودات والخصوم. يدرس طلبات التسهيلات الائتمانية المقدمة من عملاء المحفظة، ويتحقق من اكتمال البيانات والمعلومات اللازمة، والتأكد من الالتزام بالشروط وسياسة الائتمان المعتمدة، ويتحقق من اكتمال المستندات، ويُدوِّن التوصيات، ويحيلها إلى المشرف المباشر. يدير العلاقات مع عملاء الشريحة المميزة ضمن المحفظة ويعمل على تطوير وتقديم خدمة عالية الجودة من خلال قنوات خدمة البنك المختلفة، بما في ذلك البيع المتبادل وخدمات ما بعد البيع. يستقبل الطلبات (بما فيها طلبات العملاء) عبر نظام CRM-CX أو النماذج ذات الصلة لـ: فتح حسابات جديدة وإضافية والمهام والتعديلات المرتبطة بها، بما في ذلك الحسابات المرتبطة. طلبات إصدار شهادات الرصيد والفوائد والعمولات. طلبات الاشتراك والإيجار والتجديد وإلغاء صناديق الأمانات. طلبات بطاقات الائتمان، وفيزا إلكترون، وبطاقات مسبقة الدفع، والخدمات الإلكترونية. طلبات فتح، وتجديد، وإلغاء الودائع وشهادات الإيداع على النظام المصرفي. طلبات أوامر التنفيذ والتعليمات الدائنة. طلبات التحويلات بين الحسابات. طلبات القروض الشخصية (السلف الشخصية، تمويل السيارات، قروض الإسكان). طلبات الوكالة القانونية. طلبات الشروط الخاصة. يستقبل طلبات دفتر الشيكات ويدخلها في النظام الآلي. يصدر وينفذ التحويلات على النظام الآلي. تحديث بيانات عملاء النخبة. يتابع تنفيذ معاملات شريحة النخبة من قبل الأقسام ذات الصلة، يضمن إكمال جميع المستندات وتصحيح أخطاء المعاملات، ويستعرض المعاملات المعلقة (غير المنفذة)، ويحدد أسباب عدم التنفيذ لضمان المعالجة وحماية حقوق البنك. يجمع معلومات متنوعة عن عملاء النخبة ويحدث بياناتهم بالتنسيق مع الأقسام المعنية للحفاظ على معلومات دقيقة ومحدثة للاتصال ولتحديد فرص البيع المحتملة. يراقب ويروّج خدمات العملاء النخبة ويشجع العملاء على تطوير علاقتهم مع البنك لزيادة الربحية لهذه الشريحة. يتولى الاستفسارات الهاتفية والشفهية من عملاء النخبة ويقدم حلولاً للمشكلات التي قد تنشأ أثناء معالجة المعاملات بسرعة ممكنة لتسهيل تقديم الخدمة. يتابع أي تغذية راجعة أو مقترحات من العملاء ويأخذها بعين الاعتبار لتعزيز العلاقات. يضمن الامتثال لمتطلبات التدقيق والتنظيم ومكافحة غسل الأموال، ويجري مراجعات “اعرف عميلك”، ويقيّم المخاطر المرتبطة بفتح حسابات جديدة. يعمل عن كثب مع مديري الفرع/المنطقة ووحدة تطوير الشريحة لبناء قاعدة عملاء نخبة مختارة، بما يضمن زيادة ربحية البنك وتحقيق مؤشرات الأداء المطلوبة. يقترح، بالتنسيق مع الأطراف المعنية، تعديلات على منتجات وخدمات البنك ويسهم في اقتراح منتجات جديدة منافسة استناداً إلى التغذية الراجعة من العملاء لمنتجات مستهدفة متنوعة. </div>

Naukri Gulf

Systems Administrator II V2X

On-site - Jordan - Jordan 30 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Responsibilities <ul> <li>Operates and maintains all aspects of server administration to include, but is not limited</li> <li>to, Microsoft 2008 Active Directory, Windows Internet Name Service (WINS), Domain Name System (DNS), Domain Host Configuration Protocol (DHCP), print queues, etc.</li> <li>Responsible for the daily administration of Exchange servers (2008 or higher) and Outlook Web Access (OWA).</li> <li>Management of Microsoft Systems Management Server (SMS), Microsoft Operations Manager (MOM) or Microsoft System Center Operations Manager (SCOM), Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM), and Microsoft Windows Server Update Services (WSUS).</li> <li>Uses VERITAS Backup Exec to conduct file server backup and restores.</li> <li>Maintains systems availability and performs regular maintenance on equipment.</li> <li>Proficient at hardware maintenance and troubleshooting of various vendor server platforms including Dell, HP, LTO tape library, fiber switch, and SANs.</li> <li>Maintains antivirus and security requirements by the US Army standards and regulations.</li> <li>Provides user and Microsoft Exchange account maintenance as required.</li> <li>Establishes shift schedules.</li> <li>Performs employee appraisals, training records and is well versed with the V2X Leadership guide.</li> <li>Performs other duties and assignments as required.</li> </ul> Qualifications <ul> <li> Qualifications </li> <li> Security Clearance: <ul> <li>Requires an active Secret Clearance</li> </ul> </li> <li> Education / Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education if degree is required. <ul> <li>Bachelor s Degree in Information Technology (IT)</li> <li>This position requires candidates to adhere to DoD 8570.01M. All candidates are required to maintain at least one (1) baseline certification and one (1) computing environment (CE) certification. Baseline certifications cannot also be used as a Computing Environment (CE) certification.</li> <li>The authorized certifications for this job title are listed as follows:</li> </ul> </li> <li> </li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> المسؤوليات <ul> <li>يعمل ويحافظ على جميع جوانب إدارة الخادم بما في ذلك، ولكن ليس المحدود</li> <li>إلى، خدمات Active Directory من Microsoft 2008، وWindows Internet Name Service (WINS)، وDomain Name System (DNS)، وDomain Host Configuration Protocol (DHCP)، قوائم الطباعة، إلخ.</li> <li>المسؤول عن الإدارة اليومية لخوادم Exchange (2008 أو أعلى) وOutlook Web Access (OWA).</li> <li>إدارة Microsoft Systems Management Server (SMS)، Microsoft Operations Manager (MOM) أو Microsoft System Center Operations Manager (SCOM)، Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM)، وخدمات Windows Server Update Services (WSUS).</li> <li>يستخدم VERITAS Backup Exec لإجراء نسخ احتياطي واستعادة لخادم الملفات.</li> <li>يحافظ على توفُّر الأنظمة ويؤدي صيانة دورية للمعدات.</li> <li>بارع في صيانة الأجهزة واستكشاف الأعطال لمنصات الخوادم من مختلف البائعين بما في ذلك Dell، HP، مكتبة أشرطة LTO، محول ألياف، وشبكات التخزين (SANs).</li> <li>يحافظ على متطلبات مكافحة الفيروسات والأمن وفق معايير وأنظمة الجيش الأمريكي.</li> <li>يوفر صيانة حسابات المستخدمين وحسابات Microsoft Exchange حسب الحاجة.</li> <li>يضع جداول المناوبات.</li> <li>يجري تقييمات الموظفين، وسجلات التدريب وهو متمرس جيداً بدليل القيادة V2X.</li> <li>يقوم بمهام وواجبات أخرى كما هو مطلوب.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li> المؤهلات </li> <li> تصريح الأمان: </li> <ul> <li>يتطلب تصريح أمني سري نشط</li> </ul> </li> <li> التعليم / الشهادات: يمكن استبدال خبرة ذات صلة لمدة عام واحد بساعة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. <ul> <li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (IT)</li> <li>يتطلب هذا المنصب من المرشّحين الالتزام بـ DoD 8570.01M. جميع المرشحين مطلوب منهم الحفاظ على شهادة أساسية واحدة على الأقل وشهادة بيئة حوسبة واحدة (CE). لا يمكن استخدام الشهادات الأساسية أيضًا كشهادة بيئة حوسبة (CE).</li> <li>الشهادات المسموح بها لهذا المسمى الوظيفي مدرجة كما يلي:</li> </ul> </li> <li> </li></ul></div></section>

Naukri Gulf

Secretary

On-site - Jordan - Amman 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are looking for a highly organized and proactive Secretary to support our management team with daily administrative and secretarial tasks. The ideal candidate will have strong organizational skills, the ability to multitask effectively, and a professional approach to handling correspondence, scheduling, and office coordination.Responsibilities:<ul><li>Provide administrative and secretarial support to the manager.</li><li>Follow up on tasks, meetings, and deadlines to ensure timely completion.</li><li>Manage correspondence, emails, and documentation.</li><li>Organize schedules, appointments, and meetings.</li><li>Perform daily administrative duties and maintain accurate records.</li><li>Coordinate with internal departments and external parties as needed.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration or a related field.</li><li>1-3 years of experience in a secretarial or administrative role.</li><li>Business background is preferred.</li><li>Strong English reading, writing, and comprehension skills (spoken English should be at least acceptable).</li><li>Excellent organizational and multitasking abilities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications.</li><li>Resides close to the company location.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن سكرتيرة منظمة للغاية وذات مبادرة لدعم فريق الإدارة لدينا في المهام الإدارية والسكرتارية اليومية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات تنظيمية قوية، القدرة على تعدد المهام بفعالية، ونهج احترافي في التعامل مع المراسلات، الجدولة، وتنسيق المكتب.المسؤوليات:<ul><li>تقديم الدعم الإداري والسكرتاري للمسؤول.</li><li>متابعة المهام والاجتماعات والمواعيد النهائية لضمان الإنجاز في الوقت المحدد.</li><li>إدارة المراسلات والبريد الإلكتروني والوثائق.</li><li>تنظيم الجداول والمواعيد والاجتماعات.</li><li>أداء الواجبات الإدارية اليومية والحفاظ على سجلات دقيقة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية والأطراف الخارجية عند الحاجة.</li></ul></div></section><section>الملف المثالي المرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>1-3 سنوات من الخبرة في دور سكرتاري أو إداري.</li><li>يفضل وجود خلفية تجارية.</li><li>مهارات قراءة وكتابة وفهم باللغة الإنجليزية قوية (يجب أن تكون الإنجليزية المحكية مقبولة على الأقل).</li><li>قدرات تنظيمية ومهارات تعدد مهام ممتازة.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office.</li><li>الإقامة بالقرب من موقع الشركة.</li></ul></section>

Full Time Gulf Talnet

Steward Attendant

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Our utility cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW

<h4>ملخص الوظيفة</h4> يلعب عمال التنظيف المساعدون دوراً هاماً في دعم عدد من وظائف الفندق الحيوية. في فنادقنا قد يعمل هؤلاء العاملون عبر أقسام مختلفة (مثلاً المطبخ، المأكولات والمشروبات، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواءً كان تجهيز أقمصة نظيفة جديدة وأواني طعام خالية من العيوب ليستمتع بها النزلاء، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثلاً أجهزة غسيل الصحون، محطات غسل اليد، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل الخزف أو الأقمشة عبر الفندق، يقوم هؤلاء العاملون بكل ما يلزم لإنجاز العمل. بغضّ النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحيوية للنجاح – توفير مكان عمل آمن، والالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، والالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي وتواصلك مهنياً. الحرص على امتثال توقعات ومعايير الجودة، وتطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الموظفين الآخرين وأقسام الفندق، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لشواغل الموظفين الآخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع أشياء لا تتجاوز وزنها 50 باونداً دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة ممتدة. الوصول إلى العلو فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب من المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: لا شهادة ثانوية أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومُتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجّع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لعُمالنا ونحتفي بها. أعظم قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي سبب محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي سبب آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تحرص فنادق ماريوت على رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كأن تكون مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة دائماً” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وشجاعة للمستقبل تعزز وتبني على هذه التراث الحي. بالاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott هو جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتضمن أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات وفي مواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولاً. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا أيضاً سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وبديهون ويتمتعون بإرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وستستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. JW

Admin Assistant Jobs

Project Officer / Engineer

Heart of House Specialist

Revenue Analyst

HR Coordinator

Driver

Driver

Laundry Washer

Laundry Washer

Laundry Washer

Presser Specialist

Network Administrator II V2X

Senior Tech Lead

Kids Club Attendant

Driver

Accountant

Regional Senior HR Officer

Relationship Officer- Retail

Systems Administrator II V2X

Secretary

Steward Attendant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Admin Assistant Jobs

Receive email alerts for Admin Assistant Jobs jobs