Curriculum Developer Jobs in Jordan 2026

Full Time Bayt

Vehicle Control Officer

On-site - Jordan - Amman 11 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA’s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. • Supervisor: The incumbent of this post is responsible to the Senior Fleet Management Officer or the designated officer. S/he will oversee efficient transport operations are provided in support to the Field Office operations. • Supervisees: Manages a large team of general support staff. Responsibilities • Plans, controls and coordinates the allocation, operating schedule and other use of Agency vehicles and drivers in a cost effective and rational manner; • Monitors and executes ERP and agency fleet management systems (Feetwave, Fleetlog) to ensure efficient and up to date record keeping and efficient use of the Fleet is maintained; • Ensures the care, custody, cleanliness, safety and effective utilization of Agency vehicles and fuel is maintained. Enforces vehicle movement discipline, undertakes spot checks to ensure compliance with the agency standards instructions, damage reporting, and safety breaches have been correctly reported and investigated; Prepares investigation reports, manages losses, mishandling and damages involving Agency vehicles as well as dealing with insurance agents and prepares survey reports as and when required; • Prepares and maintains accurate records in relation to drivers’ responsibility, travel subsistence and other allowances. Administers the issue of transport permits for home/office home transport in coordination with other departments as necessary. Ensures all charges for home/office/private transport are accounted for and coordinates with Finance to recover charges from Staff Members as necessary; • Plans and obtains vehicles licensing, and ensures that all Agency drivers are licensed to drive assigned vehicles. Manages and supervises the armored vehicles transportation programs in coordination with Safety and Security Section and ensures safety measures are applied by both drivers and passengers; • Utilizes the budget transaction within ERP to assist the Fleet Management Officer in preparing the annual budget for the vehicle control operations; • Oversees the surveying and disposal of the old fleet in line with the property management manual; • Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default • Analyzing • Planning and Organizing • Coping with Pressure and Setbacks • Learning and Researching Education • A university degree from an accredited educational institution in transportation management, business administration, public administration, commerce or other related field. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A “yes” answer doesn’t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. • You are required to have a minimum of three years of relevant experience in logistics, vehicle and transport management related function. • Experience in managing vehicle insurances, overseeing and scheduling vehicle inspections is required. • Experience in vehicle registration and disposal/ write off processes and procedures including obtaining approvals with relevant authorities is required. • Are you currently residing in Duty Station. It is required that you specify your current location. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment During the assessment, the applications will be given preference based on the following desirable qualifications: • Experience in working with the UN rules and regulations; • Experience in overseeing regular vehicle maintenance and servicing to minimize downtime; • Experience in maintaining vehicle information and inspection records; • Experience in using transport management specific software or database applications. • Good knowledge of local traffic rules and regulations; • Possession of a valid local driving license; • Possession of CILT Certificate. • Provided very good understanding of the context of Palestine refugees and UNRWA operations. The shortlisted candidates will be afterward evaluated based on: • Technical Test • Competency-based Interview Candidates who meet the post requirements and the required language level will be considered for the ongoing competitive process. To ensure alignment with the UN language levels, please refer to the guidance below: Level 1: Basic knowledge of English. Level 2: Good to very good command of English. Level 3: Excellent English language skills. Level 4: Expert level or native proficiency. Special Notice Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, ClearCheck and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: Grade 13 Monthly basic salary JD 843.500 fils. The salary may be subject to a reduced work schedule. Other benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional benefits: - 2 days of sick leave for each completed month of service. - 14 weeks of Maternity Leave. - 2 weeks paternity leave. Department/Office: UNRWA - Administration & Support Services - Jordan Duty Station: Amman - Jordan Other Information: • The incumbent may be required to work beyond normal duty hours. Equivalency: Equivalency may apply for this post. • Candidates with a combination of additional relevant academic qualifications and/or additional years of progressive work experience may also be considered on equivalency. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. General Information: • This vacancy notice is open to internal and external candidates. Only candidates residing in Jordan, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. • The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Jordan, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. • Since the Vacancy is an Area Staff post, the Agency will not provide coverage for relocation costs. • Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates assisting the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. • To ensure efficiency and timeliness of the recruitment process, if a large number of applicants pass the test, the Agency may decide to invite to the interview only the candidates with the top scores to ensure a manageable number of candidates to proceed to the personal interview stage. • UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Qualified and experienced female candidates are strongly encouraged to apply. • A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post. In the case of multiple or recurring posts, that a roster will be created from which the candidates will be selected for appointment; • Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Please make sure that your application is filled in properly, correctly, and completely; any missing or incomplete information may lead to the rejection of the application by the system. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. Additionally, providing incorrect or misleading information on an application will result in the immediate disqualification of a candidate. • Applicants will be disqualified when it becomes apparent that he or she provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during the recruitment process. If the applicant is also a staff member, the provision of incorrect, incomplete or misleading information in the personal history profile may also amount to misconduct. The Agency may indefinitely refuse to accept applications from an applicant who has previously provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during a recruitment process or committed plagiarism. • For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. • Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings: https://drive.google.com/file/d/1MH-IYA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view?usp=sharing • Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. • The Agency may disqualify applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated whilst misconduct processes were pending. • The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. • UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. • UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org • Applications from UNRWA staff member who had been demoted with deferred eligibility for promotion will not be considered. • Applications from Staff members who were recipients under the Early Voluntary Retirement or Exceptional Voluntary Separation Schemes will not be considered. • Applications from Internal candidates serving for less than one year in their current post will not be considered. • The Agency reserves the right not to make an appointment, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description or to change the contract Modality. • A candidate is not eligible for consideration if he or she was short-listed and found not suitable for the same post within the previous 12 months unless the post description has since been altered by 30% or more, as determined by ODCS. • UNRWA reserves the right to proceed only with internal candidates or proceed with the candidates of an under-represented gender for any vacancy announcement when it determines that the short-list for a single post at any grade level is excessively long. United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد المنظمة وتقريرها الأونروا هي وكالة الأمم المتحدة تأسست من قبل الجمعية العامة في عام 1949 ومكلفة بتقديم المساعدة والحماية لسكان نحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. هدفها هو مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، في انتظار حل عادل لمعاناتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية وتطوير المخيمات، التمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط ويعمل لديها أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا تقريبا بالكامل من تبرعات تطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس في إحدى أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، ترحب الأونروا بسماعك. • المشرف: يصبح شاغل هذا المنصب مسؤولا أمام كبير موظفي إدارة الأسطول أو المسؤول المخصص. سيشرف على توفير عمليات نقل فعالة لدعم عمليات المكتب الميداني. • المتولون إشرافهم: يدير فريق عمل كبير من موظفي الدعم العام. المسؤوليات • يخطط ويضبط وينسِّق تخصيص الجدول التشغيلي واستخدام مركبات ووكلاء النقل لدى الوكالة بطريقة فعالة من حيث التكلفة وعقلانية؛ • يراقب وينفذ أنظمة ERP وإدارة الأسطول للوكالة (Feetwave, Fleetlog) لضمان حفظ سجلات فعالة ومحدثة واستخدام فعال للأسطول؛ • يضمن العناية والأمان والنظافة والسلامة والاستخدام الفعال للمركبات والوقود، يطبق انضباط حركة المركبات، يجري فحوصات عشوائية لضمان الالتزام بمعايير الإرشادات، الإبلاغ عن الأضرار والتحقيق في أي خروقات أمان؛ يعد تقارير التحقيق ويدير الخسائر وسوء التعامل والأضرار التي تشمل مركبات الوكالة ويتعامل مع وكلاء التأمين ويعد تقارير المسح عند الطلب؛ • يعد ويحافظ على سجلات دقيقة تتعلق بمسؤولية السائقين ومستلزمات السفر والبدلات الأخرى. يدير إصدار تصاريح النقل للسفر من/إلى المنزل بالتنسيق مع الأقسام الأخرى حسب الضرورة. يضمن احتساب جميع رسوم النقل إلى المنزل/المكتب/الخاصة ويتعاون مع المالية لاسترداد الرسوم من الموظفين حسب الضرورة؛ • يخطط ويحصل على ترخيص المركبات ويضمن أن جميع سائقين الوكالة لديهم رخصة قيادة للقيادة للمركبات المعينة. يدير ويشرف على برامج نقل المركبات المدرعة بتنسيق مع قسم السلامة والأمن ويضمن تطبيق تدابير السلامة من قبل السائقين والركاب؛ • يستفيد من معاملة الميزانية ضمن ERP لمساعدة ضابط إدارة الأسطول في إعداد ميزانية سنوية لعمليات التحكم بالمركبات؛ • يشرف على مسح وتخلص من الأسطول القديم بما يتماشى مع دليل إدارة الممتلكات؛ • يؤدي واجبات أخرى قد يكلفه بها supervisor. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية وهي النزاهة والاحتراف واحترام التنوع وكفاءات الأساس في التواصل والعمل مع الناس والدفع للنتائج تنطبق افتراضياً • التحليل • التخطيط والتنظيم • التكيف مع الضغوط والعقبات • التعلم والبحث التعليم • شهادة جامعية من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة النقل، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، التجارة أو مجال ذي صلة. المؤهل الوظيفي الخاص بالوظيفة غير متاح. الخبرة العملية أشر إلى اشتراكك الحالي في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس (شركات/أكادميا)، مجموعة خبراء، جماعات ضغط، خطابة/كتابة عامة (مقال/كتاب/مدونة/وسائط اجتماعية... إلخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، عمل تطوعي، نشاط سياسي، جمع تبرعات/التبرع لكيان غير تابع للأونروا، الترشح للمصلحة العامة، دور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، عمل لدى حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جهة خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أو غير مدفوع. إجابة بـ"نعم" لا تعني بالضرورة استبعادًا من الأعمال المستقبلية في الأونروا، إلا أن الإبلاغ الخاطئ بتوفير معلومات دقيقة وكاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/الإنهاء للتعيين عند التوظيف. • يلزم أن يكون لديك خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في اللوجستيات ووظائف إدارة المركبات والنقل ذات الصلة. • الخبرة في إدارة تأمين المركبات، والإشراف والجدولة لفحص المركبات مطلوبة. • الخبرة في تسجيل المركبات والتخلص من المركبات/إطفاء السجلات والعمليات والإجراءات بما في ذلك الحصول على موافقات من السلطات المعنية مطلوبة. • هل تقيم حالياً في مقر الواجب؟ يتعين عليك تحديد موقعك الحالي. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الوظيفة، اللغة الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة. يظهر الجدول أدناه الحد الأدنى من مستوى اللغة لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءة والكتابة والاستماع والتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III العربيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III التقييم أثناء التقييم، ستفضل طلبات المتقدمين بناءً على المؤهلات المرغوبة التالية: • الخبرة في العمل وفق قواعد وأنظمة الأمم المتحدة؛ • الخبرة في الإشراف على صيانة المركبات وخدماتها بانتظام لتقليل وقت التوقف؛ • الخبرة في الحفاظ على معلومات المركبة وسجلات فحصها؛ • الخبرة في استخدام برامج إدارة النقل أو تطبيقات قواعد بيانات محددة للنقل. • معرفة جيدة بقوانين وأنظمة المرور المحلية؛ • حيازة رخصة قيادة محلية سارية؛ • حيازة شهادة CILT. • فهم جيد جدًا لسياق اللاجئين الفلسطينيين وعمليات الأونروا. سيتم تقييم المرشحين المختارين فيما بعد بناءً على: • اختبار تقني • مقابلة قائمة على الكفاءات. سيؤخذ في الاعتبار المرشحون الذين يستوفون متطلبات الوظيفة ومستوى اللغة المطلوب للضغط المستمر. لضمان التوافق مع مستويات لغات الأمم المتحدة، يرجى الاطلاع على الإرشادات أدناه: المستوى 1: معرفة أساسية بالإنجليزية. المستوى 2: قدرة جيدة إلى جيدة جدًا في الإنجليزية. المستوى 3: مهارات الإنجليزية ممتازة. المستوى 4: مستوى خبير أو إجادة أصلية. الملاحظة الخاصة تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في نموذج الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. لدى الأونروا سياسة عدم التسامح مطلقًا مع سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي والتحرش والعرقية وأشكال أخرى من السلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التمييز، إساءة استخدام السلطة والتحرش. لدعم هذه المعايير، يتم إجراء فحوصات الخلفية لجميع المرشحين الموصى بهم والموضعين في قائمة لضمان ألا يُوظف أشخاص لهم سجل من هذا السلوك. سيخضع جميع المرشحين المختارين في النهاية لفحص المراجع والخلفية بدقة، ومن المتوقع الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوصات الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية، تاريخ العمل، ClearCheck وINTERPOL، بالإضافة إلى شهادة عدم الإدانه حيثما يتاح. قد يُطلب من المرشحين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفي. بالتقديم للوظيفة لدى الأونروا، يقر المرشحون ويوافقون على إجراءات التحقق هذه. نوع العقد: تعيين محدد المدة لمدة عام واحد؛ فترة تجربة لمدة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد وفقًا لتوافر التمويل، الأداء المرضي، والاحتياج المستمر. الدرجة والراتب: الدرجة 13 الراتب الأساسي الشهري JD 843.500 فلس. قد يخضع الراتب إلى جدول عمل مخفض. مزايا أخرى: تشمل مساهمة صندوق المعاشات الشهرية (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، تأمين طبي إجباري، 30 يوم إجازة سنوية، وبدل الاعتماد (إن وُجد). مزايا إضافية: - يومان إجازة مرضية لكل شهر خدمة مُكتمل. - 14 أسبوعًا إجازة أمومة. - أسبوعان إجازة أب. الإدارة/المكتب: الأونروا - الإدارة والدعم الخدماتي - الأردن مقر العمل: عمّان - الأردن معلومات إضافية: • قد يُطلب من الشاغر العمل خارج ساعات الدوام العادية. المعادلة: يمكن تطبيقها لهذه الوظيفة. • قد يُنظر في المرشحين ذوي المؤهلات الأكاديمية الإضافية وخبرة العمل المتقدمة وفقًا للمعادلة. NB: الخبرة وحدها أو المؤهلات الرسمية دون خبرة عمل ذات صلة لا تُعتبر توليفة مقبولة. معلومات عامة: • هذه الإعلانات مفتوحة للمرشّحين الداخليين والخارجيين. فقط المرشحون المقيمون في الأردن وبالمسافة المسموح بها من مقر العمل وبالتصريح بالعمل في مقر الواجب عند التقدم مؤهلون للتقديم. • لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو محاسبة لدعم أو تسهيل استخراج تصريح العمل في الأردن، وبدون تصريح عمل ساري، قد يتم إلغاء التعيين. • نظرًا لأن الإشغال منصب موظف منطقة، فلن تقوم الوكالة بتغطية تكاليف الانتقال. • ستعطى الأفضلية للاجئين الفلسطينيين المسجلين والمرشحين الذين يساعدون الوكالة في تحقيق التكافؤ بين الجنسين. ترحب الأونروا بطلبات من مرشحين ذوي إعاقات. • لضمان الكفاءة والسرعة في عملية التوظيف، إذا اجتاز عدد كبير من المتقدمين الاختبار، قد تقرر الوكالة دعوة فقط للمرشحين الأعلى درجات لإجراء المقابلة لضمان عدد قابل للإدارة من المرشحين للمراحل الشخصية. • تلتزم الأونروا بتحقيق التوازن في الجنسين في قوامها الوظيفي. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات والمتمرسات بشدة على التقدم. • قد يتم إنشاء قائمة احتياطية من خلال التمرين الاختياري، وقد يصبح الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل. في حالة وجود مناصب متعددة أو متكررة، سيتم إنشاء قائمة احتياطية من which سيتم اختيار المرشحين للتعيين منها؛ • سيتم النظر في الطلبات المكتملة فقط في نظام التوظيف الإلكتروني inspires ولن تقبل الطلبات المتأخرة. يجب إكمال PHP بخبرة عمل كاملة في علامات الخبرة كما هو مطلوب في فتح الوظيفة. يجب ذكر جميع الدرجات الجامعية المكتسبة، إذا كان ذلك ممكنًا. يرجى التأكد من تعبئة طلبك بشكل صحيح ودقيق وكامل؛ أي معلومات مفقودة أو غير كاملة قد تؤدي إلى رفض الطلب من قبل النظام. سيتم استبعاد المتقدمين الذين يجري النظر فيهم للوظائف من درجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC E إلى H إذا لم يقدموا خطاب تغطية/بيان تحفيزي للنظر فيه. أيضًا، تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. • سيتم استبعاد المتقدمين حين يتضح أنه قدم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي أو أثناء عملية التوظيف. إذا كان المتقدم موظفًا أيضًا، فإن تقديم معلومات غير صحيحة أو غير كاملة أو مضللة في ملفه الشخصي قد يرقى أيضًا إلى سلوك مخالف. قد ترفض الوكالة قبول الطلبات من متقدمين لهم تاريخ شخصي سابقًا من معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة أو قاموا بنسخها، أو ارتكبوا انتحالًا. • للموظفين الداخليين في الأونروا، يجب أن يحددوا ويرتبطوا بالدرجة الوظيفية الحالية للأونروا. للقيام بذلك، يجب على المتقدمين اختيار ضمن

Full Time Naukri Gulf

Head of Operations and Finance

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> ROLE PURPOSEThe role reports directly to the Country Director and is a standing member of the Country Management Team (CMT). The Head of Operations and Finance provides strategic leadership and governance across Finance, Grants Management, Operations, Logistics, Security and Counter Fraud, ensuring that Plan Jordan's support functions operate efficiently, in full compliance with organisational policies and donor requirements, and in direct service of programme delivery. The post holder is expected to demonstrate a high degree of strategic acumen, forward thinking and analytical rigour in the execution of this role. S/he will anticipate financial and operational risks, provide evidence-based advisory support to the Country Director and CMT on the financial and operational implications of both strategic and operational plans, and ensure that all resource deployment decisions are grounded in value for money and long-term organisational sustainability.Dimensions of the RoleAs part of the Country Management Team, the role is responsible for leading the Operations and Finance teams and ensuring full financial governance of Plan Jordan, including grant budgeting, SAP oversight, donor reporting, audit management, cash flow oversight, and authorisation of payments above the designated threshold. The position also provides full operational governance across procurement strategy, logistics, fleet management, administration, security, and ICT strategic oversight. In addition, the role holds overall security oversight for all Plan Jordan offices and field locations and serves as the Counter Fraud focal point for Plan Jordan.Accountabilities1. Financial Strategy and Risk Management<ul><li>Lead the financial strategy of Plan Jordan and advise the CMT on financial and risk management issues.</li><li>Lead the annual budget, quarterly re-forecasting, and cost ratio management.</li><li>Oversee cash management, cash forecasting, and cash requests to the Regional Office/GH.</li><li>Maintain and update the Delegation of Authority (DOA) matrix with Country Director approval at least annually.</li><li>Authorise payments above the Accounting Coordinator's delegation threshold.</li><li>Ensure compliance with the local Operations Manual and global finance policies, including accurate and timely use of SAP, month-end and year-end closing processes, and coordination with the Regional Office on system upgrades and troubleshooting.</li><li>Maintain and regularly update the PIJO risk register in coordination with the Country Director and CMT, ensuring key financial, operational and reputational risks are identified, rated and mitigated.</li></ul>2. Grants and Partner Financial Management<ul><li>Oversee the full grant budgeting process, ensuring all grant budgets are adequately costed including fair allocation of shared costs.</li><li>Approve donor financial reports and ensure timely, accurate submission.</li><li>Conduct or oversee financial due diligence of partners as part of partner assessment processes, and monitor operational compliance during implementation through periodic spot checks and risk assessments.</li><li>Lead capacity building support and training for (local) partners in all aspects of financial management, administration and operations.</li></ul>3. Audit and Compliance<ul><li>Lead audit management Finance and Operations combined ensuring all findings are addressed and corrective actions implemented.</li><li>Oversee the review of agreements and contracts and ensure compliance with Plan policies and Jordanian laws.</li><li>Act as Counter Fraud focal point for Plan Jordan; identify, manage and escalate counter fraud cases in line with global procedures.</li><li>Report all losses and incidents timely and consistently to the International Headquarters and Regional Office.</li></ul>4. Procurement and Logistics<ul><li>Provide overall management to all operations services procurement, logistics, fleet, administration, assets, and ICT to ensure optimum support to the Country Office and Programme Areas, including field office supply runs, distribution support and customs clearance where applicable.</li><li>Engage effectively with the programme and finance teams to ensure timely procurement support for all major grant start-ups.</li><li>Lead continual review of external service providers to improve competitiveness of procurement contracts and quality of goods and services.</li><li>Oversee LTA management and hold contracting authority above threshold.</li><li>Maintain and oversee the supplier prequalification framework and the PIJO vendor database, ensuring accuracy and compliance with organisational standards.</li><li>Oversee fleet management and asset administration across all PIJO locations, including vehicle allocation, maintenance schedules, fuel monitoring, asset tagging, annual verification and disposal in compliance with Plan's global policies.</li><li>Ensure adequate ICT infrastructure, connectivity, data protection and business continuity across all PIJO offices, and that the ICT Officer provides effective day-to-day technical support to all staff.</li><li>Oversee office management across all PIJO locations, including lease agreements, facilities maintenance, utilities and minimum standards for staff safety and operational functionality.</li><li>Oversee the development and implementation of up-to-date in-country operations policies, procedures and guidelines in compliance with Plan's global standards and donor requirements.</li></ul> Technical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>Degree in Accounting, Finance, Business Management or any related field.</li><li>Minimum 7-10 years of progressively responsible experience spanning both Finance and Operations management in the INGO sector.</li><li>Demonstrated experience leading cross-functional teams covering Finance and Operations.</li><li>Knowledge of Jordanian financial and administrative laws.</li><li>Fluency in Arabic and English written and spoken.</li><li>Experience with SAP or equivalent ERP systems.</li></ul>Desirable<ul><li>Professional recognised accounting qualification (e.g. ACCA, CPA, CIMA) strongly preferred.</li><li>Previous experience managing donor compliance requirements for FCDO, EU/ECHO, or Danida-funded programmes.</li><li>Experience with security risk management or premises/fleet oversight in a humanitarian or development context.</li><li>Familiarity with Plan International's financial and operational systems and policies.</li><li>Experience managing organisational change processes, including restructuring or downsizing.</li><li>Strong negotiation and vendor/supplier management skills.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileTechnical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>Degree in Accounting, Finance, Business Management or any related field.</li><li>Minimum 7-10 years of progressively responsible experience spanning both Finance and Operations management in the INGO sector.</li><li>Demonstrated experience leading cross-functional teams covering Finance and Operations.</li><li>Knowledge of Jordanian financial and administrative laws.</li><li>Fluency in Arabic and English written and spoken.</li><li>Experience with SAP or equivalent ERP systems.</li></ul>Desirable<ul><li>Professional recognised accounting qualification (e.g. ACCA, CPA, CIMA) strongly preferred.</li><li>Previous experience managing donor compliance requirements for FCDO, EU/ECHO, or Danida-funded programmes.</li><li>Experience with security risk management or premises/fleet oversight in a humanitarian or development context.</li><li>Familiarity with Plan International's financial and operational systems and policies.</li><li>Experience managing organisational change processes, including restructuring or downsizing.</li><li>Strong negotiation and vendor/supplier management skills.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغرض من الدوريُقدم الدور تقارير مباشرة إلى مدير البلد وهو عضو دائم في فريق إدارة البلد (CMT). يوفر رئيس قسم التشغيل والمالية القيادة الاستراتيجية والحوكمة عبر مجالات المالية، إدارة المنح، العمليات، اللوجستيات، الأمن ومكافحة الاحتيال، لضمان أن وظائف الدعم في Plan الأردن تعمل بكفاءة، وبالتوافق الكامل مع سياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة، وفي خدمة تقديم البرنامج بشكل مباشر. المتوقع من شاغل المنصب أن يظهر درجة عالية من الفطنة الاستراتيجية، والتفكير المستقبلي، والدقة التحليلية في تنفيذ هذا الدور. سيستبق المخاطر المالية والتشغيلية، ويقدم دعمًا استشاريًا مبنيًا على الأدلة إلى مدير البلد وCMT حول التداعيات المالية والتشغيلية لكل من الخطط الاستراتيجية والتشغيلية، ويتأكد من أن جميع قرارات نشر الموارد تستند إلى قيمة مقابل المال والاستدامة الطويلة الأجل للمنظمة.أبعاد الدوركجزء من فريق إدارة البلد، يكون الدور مسؤولاً عن قيادة فرق التشغيل والمالية وضمان الحوكمة المالية الكاملة لـ Plan الأردن، بما في ذلك وضع ميزانية المنح، الإشراف على SAP، تقارير المانحين، إدارة التدقيق، الإشراف على السيولة، والموافقة على المدفوعات التي تتجاوز عتبة التفويض المخصصة. كما يوفر المنصب حوكمة تشغيلية كاملة عبر استراتيجية المشتريات، اللوجستيات، إدارة الأسطول، الإدارة، الأمن والإشراف الاستراتيجي على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل الدور الإشراف الأمني الشامل لجميع مكاتب Plan الأردن ومواقع العمل ويعمل كنقطة اتصال مكافحة الاحتيال Plan الأردن.المساءلة1. الاستراتيجية المالية وإدارة المخاطر<ul><li>قيادة الاستراتيجية المالية لـ Plan الأردن وتقديم المشورة لـCMT فيما يخص قضايا الإدارة المالية والمخاطر.</li><li>قيادة الميزانية السنوية، وإعادة التوقعات الربعية، وإدارة نسبة التكلفة.</li><li>الإشراف على إدارة النقد، وتوقع التدفقات النقدية، وطلبات النقد إلى المكتب الإقليمي/GH.</li><li>الحفاظ على وتحديث مصفوفة تفويض السلطة (DOA) بموافقة مدير البلد على الأقل سنويًا.</li><li>الموافقة على المدفوعات التي تتجاوز عتبة تفويض منسق المحاسبة.</li><li>ضمان الامتثال لدليل التشغيل المحلي وسياسات المال العالمية، بما في ذلك الاستخدام الدقيق وفي الوقت المناسب لـ SAP، وإغلاق نهاية الشهر والسنة، والتنسيق مع المكتب الإقليمي بشأن ترقية النظام ومشاكل الاستكشاف.</li><li>الحفاظ على وتحديث سجل مخاطر PIJO بالتنسيق مع مدير البلد وCMT، مع ضمان تعريف وتقييم وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية والسمعة الأساسية.</li></ul>2. إدارة المنح والماليات مع الشركاء<ul><li>الإشراف على عملية إعداد الميزانية الكاملة للمنح، والتأكد من أن جميع ميزانيات المنح مكلفة بشكل كافٍ مع تخصيص عادل للتكاليف المشتركة.</li><li>الموافقة على التقارير المالية للمانحين وضمان التقديم في الوقت المحدد وبشكل دقيق.</li><li>إجراء أو الإشراف على العناية المالية الواجبة للشركاء كجزء من عمليات تقييم الشركاء، ومراقبة الامتثال التشغيلي أثناء التنفيذ من خلال فحوصات عشوائية وتقييمات مخاطر دورية.</li><li>قيادة دعم بناء القدرات والتدريب للشركاء (المحليين) في جميع جوانب الإدارة المالية والإدارة والعمليات.</li></ul>3. التدقيق والامتثال<ul><li>قيادة إدارة التدقيق في التمويل والعمليات معًا لضمان معالجة جميع النتائج وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li><li>الإشراف على مراجعة الاتفاقيات والعقود وضمان الامتثال لسياسات Plan والقوانين الأردنية.</li><li>العمل كنقطة اتصال مكافحة الاحتيال ل Plan الأردن؛ تحديد الحالات وإدارتها وتصعيدها وفق الإجراءات العالمية.</li><li>إبلاغ جميع الخسائر والحوادث بشكل فوري ومتسق إلى المقر الدولي والمكتب الإقليمي.</li></ul>4. المشتريات واللوجستيات<ul><li>توفير الإدارة الشاملة لجميع خدمات التشغيل والمشتريات واللوجستيات والأسطول والإدارة والأصول وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لضمان الدعم الأمثل لمكتب البلد ومناطق البرنامج، بما في ذلك جولات التوريد للمكتب الميداني، ودعم التوزيع وتخليص الجمارك عند الاقتضاء.</li><li>التفاعل الفعال مع فرق البرنامج والمالية لضمان الدعم التنفيذي في الشراء في جميع مراحل بدء المنح الكبيرة.</li><li>قيادة المراجعة المستمرة لمقدمي الخدمات الخارجيين لتحسين تنافسية عقود الشراء وجودة السلع والخدمات.</li><li>الإشراف على إدارة اتفاقيات التعاقد المسبقة والاحتفاظ بسلطة التعاقد فوق العتبة.</li><li>الحفاظ على إطار التأهيل المسبق للموردين وقاعدة بيانات بائعي PIJO، مع ضمان الدقة والامتثال مع معايير المنظمة.</li><li>الإشراف على إدارة الأسطول وإدارة الأصول عبر جميع مواقع PIJO، بما في ذلك تخصيص المركبات وجداول الصيانة ومراقبة الوقود ووضع علامات الأصول والتحقق السنوي والتصرف فيها وفق سياسات Plan العالمية.</li><li>ضمان بنية ICT كافية، واتصالات، وحماية البيانات واستمرارية الأعمال عبر جميع مكاتب PIJO، وأن يقدم ضابط ICT دعمًا تقنيًا يوميًا فعالاً لجميع الموظفين.</li><li>الإشراف على إدارة المكتب عبر جميع مواقع PIJO، بما في ذلك عقود الإيجار، صيانة المرافق، المرافق والخدمات، والمعايير الأدنى لسلامة الموظفين ووظيفتهم التشغيلية.</li><li>الإشراف على تطوير وتنفيذ سياسات التشغيل في البلد وتحديثها بما يتوافق مع معايير Plan العالمية ومتطلبات الجهات المانحة.</li></ul> الخبرة الفنية والمهارات والمعرفةأساسي<ul><li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>7-10 سنوات على الأقل من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في كل من الإدارة المالية والتشغيلية في قطاع المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف تغطي المالية والعمليات.</li><li>معرفة بالقوانين المالية والإدارية الأردنية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>خبرة مع SAP أو أنظمة ERP المماثلة.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>مؤهل محاسبة محترف معترف به (مثلاً ACCA، CPA، CIMA) مرغوب بشدة.</li><li>خبرة سابقة في إدارة متطلبات امتثال المانحين لبرامج تمويل FCDO أو EU/ECHO أو Danida.</li><li>خبرة في إدارة مخاطر الأمن أو الإشراف على المرافق/الأسطول في سياق إنساني أو تنموي.</li><li>الإلمام بأنظمة المالية والتشغيل لـ Plan International وسياساتها.</li><li>خبرة في إدارة عمليات تغيير organisasi، بما في ذلك إعادة الهيكلة أو تقليل الحجم.</li><li>مهارات تفاوض قوية وإدارة البائعين/الموردين.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوبالخبرة الفنية، المهارات والمعرفةأساسي<ul><li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>7-10 سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في كل من الإدارة المالية والتشغيلية في قطاع المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف تغطي المالية والعمليات.</li><li>معرفة بالقوانين المالية والإدارية الأردنية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>خبرة مع SAP أو أنظمة ERP المماثلة.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>مؤهل محاسبة محترف معترف به (مثلاً ACCA، CPA، CIMA) مرغوب بشدة.</li><li>خبرة سابقة في إدارة متطلبات امتثال المانحين لبرامج تمويل FCDO، EU/ECHO، أو Danida.</li><li>خبرة في إدارة مخاطر الأمن أو الإشراف على المرافق/الأسطول في سياق إنساني أو تنموي.</li><li>الإلمام بأنظمة المالية والتشغيل لـ Plan International وسياساتها.</li><li>خبرة في إدارة عمليات تغيير المنظمة، بما في ذلك إعادة الهيكلة أو تقليل الحجم.</li><li>مهارات تفاوض قوية وإدارة البائعين/الموردين.</li></ul></section>

Full Time Akhtaboot

General Practitioner

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4 >Job Title: General Practitioner FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Zaatari Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li >To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li >Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li >Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li >Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li >Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li >Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li >Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li >Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li >Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li >Undertake associated administrative work. </li> <li >Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical rational for an exceptional treatment. </li> <li >Ensure the quality, disinfection and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li >When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li >Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> </ul> Extra Tasks as follows:  <ul > <li >Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li >Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest MoH hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li >Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral standard operating procedure (SOP)),    </li> <li >Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li >Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li >Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li >Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul> Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul > <li >Medical checkup  </li> <li >Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li >Child growth monitoring and immunization status  </li> <li >Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul>         B) Curative  <ul > <li >Medical consultation including family, medical history and full physical examination </li> <li >Management of acute and chronic conditions </li> <li >Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul>        C) Referral   <ul > <li >Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li >Referral to Basic Rapid Diagnostic test (clinic nurse) </li> <li >Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li >Referral to clinic health educator   <ol > <li value="4">Administrative: </li> </ol> </li> <li >Fill patient clinical record file for each patient visit  </li> <li >Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li >Fill referral form for any referral case outside of clinic.  <ol > <li value="5">Technical Assistance (TA): </li> </ol> </li> <li >Provide TA in development of health education material and health promotion campaign as necessary </li> <li >Assist in development of Health Education Plan as necessary </li> <li >Provide advice on drug and medical supply order in coordination with clinic pharmacist. </li> <li value="6">Training: </li> <li >Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li >Continue self-education to adhere with national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas  <ol > <li value="7">Others: </li> </ol> </li> <li >Ensure integration of clinic services and promote best quality standards for clients </li> <li >Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s Degree of medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li >Minimum one year of experience is required in a reputable Hospital.</li> <li >Emergency department  (a must). </li> <li >Reproductive health experience (preferred)</li> <li >Experience with an NGO (preferred).    </li> <li >BLS, ACLS certification is preferred  </li> <li >Good in English language, speaking and writing.  </li> <li >Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li >The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: مخيم الزعتري ملخص الوظيفة: مقدم الرعاية الصحية   المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتطورهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم تاريخهم الطبي وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية بما في ذلك المرضى المشتبه بإصابتهم/المصابين بفيروس كورونا COVID-19 أو مؤكّديهم. </li> <li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل اختبارات المختبر (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المريض. إجراء فحص بدني للمريض. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج. </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك إجراء تقدماً مطلوباً وتحديد أولوية القدرات الإجرائية داخل المخيم مقابل الإحالة للخارج. </li> <li style="box-sizing: border-box;">توعية المرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتكهنات وإدارة التوقعات. </li> <li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى تخصصيين أو ممارسين آخرين عند اللزوم والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">إعداد المستندات الصحية أو السجلات الرسمية عند الضرورة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات والتعاون والتنسيق عن كثب مع الزملاء من الأطباء الاختصاصيين، الطبيب المُحال، أطباء ER، أطباء عامين وجراحين آخرين. </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى </li> <li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم مبرر طبي لعلاج استثنائي. </li> <li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتعقيم وتطهير المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة السارية؛ </li> <li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/التمريضي من أجل تحسين جودة الرعاية; </li> <li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل القياسية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات طبيعة تفشي، تقارير HIS، إجراءات الإحالة، الخ). ضمان احترام السرية المهنية; </li> </ul> المهام الإضافية كما يلي:  <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات خلال الورديات من محور إحالة المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم التنسيق مع ساعات عمل المحور المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل). </li> <li style="box-sizing: border-box;">ابدأ وتحقق من صحة الإحالة من قسم الطوارئ، اختر مزود الخدمة بعد التنسيق من مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى وزارة الصحة ثم إذا لزم الأمر التنسيق مع أقرب مستشفيات خاصة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOP)),  </li> <li style="box-sizing: border-box;">حافظ على التواصل الصحيح مع المستشفى المرتبط للرد على أي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال. </li> <li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالات في المخيم للحصول على تذاكر الإحالة على CCR، احتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة والتحقق من وصف دواء المغادرة أثناء ورديته. </li> <li style="box-sizing: border-box;">ملاحظات تسليم مناسبة إلى فريق المحور المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، الموافقات المكتملة، الطلبات المستشفى المعلقة، وأي مشاكل ظهرت أثناء الخدمة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">استجابات سريعة لمصادقة الطبيب الإحالة الكبير المركزي على الإحالات التي تمت خلال واجبات طبيب ER، بما في ذلك الطلب من التفسير أو التبرير أو أي مسألة ذات صلة لضمان تنفيذ صحيح لمصفوفة مسار الإحالة </li> </ul> توفير خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):  أ) الوقاية   <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">فحص طبي  </li> <li style="box-sizing: border-box;">استشارة التوقيت والوقاية من الحمل (HTSP)</li> <li style="box-sizing: border-box;">متابعة نمو الطفل والتحصين status  </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول حالتهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام </li> </ul>         ب) العلاجي  <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">استشارة طبية بما في ذلك الأسرة، التاريخ الطبي والفحص البدني الشامل </li> <li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة </li> <li style="box-sizing: border-box;">وصفة الأدوية وفق البروتوكول الوطني/الدولي المعمول به </li> </ul>        ج) الإحالة  <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية حسب الحاجة </li> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى فحص تشخيصي سريع أساسي (ممرضة العيادة) </li> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى أخصائي أمراض النساء والتوليد في العيادة </li> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى معلم صحي في العيادة  <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"> <li style="box-sizing: border-box;" value="4">إدارية: </li> </ol> </li> <li style="box-sizing: border-box;">إعداد سجل المريض الإكلينيكي لكل زيارة  </li> <li style="box-sizing: border-box;">وصفة الدواء في نموذج وصفة العيادة </li> <li style="box-sizing: border-box;">إعداد نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.  <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"> <li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA): </li> </ol> </li> <li style="box-sizing: border-box;">توفير المساعدة في تطوير مواد التثقيف الصحي والحملة الترويجية للصحة عند الحاجة </li> <li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي حسب الحاجة </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلب الدواء والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة. </li> <li style="box-sizing: border-box;" value="6">التدريب: </li> <li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لـ International Medical Corps (IMC)  </li> <li style="box-sizing: border-box;">استمرار التعليم الذاتي للتماشي مع المعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال ممارسة الطب العام وغيرها من المجالات الطبية ذات الصلة  <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"> <li style="box-sizing: border-box;" value="7">آخرون: </li> </ol> </li> <li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أعلى معايير الجودة للمرضى </li> <li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات ومقدمي الصحة التعليمية. </li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">درجة بكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وتراخيص وزارة الصحة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مستشفى ذو سمعة طيبة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري). </li> <li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (مفضل)</li> <li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (مفضل).    </li> <li style="box-sizing: border-box;">شهادة RLS، ACLS مفضلة  </li> <li style="box-sizing: border-box;">إتقان اللغة الإنجليزية شفاهة وكتابة.  </li> <li style="box-sizing: border-box;">مهارات تواصل وتعامل بين أشخاص ممتازة. </li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار على استعداد لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة MOH. </li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps  كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات والامتثال لسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع الانتهاكات لشروط مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، الاحتيال، الفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المؤسسة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك، مما يتيح للموظفين بناء علاقات عمل مهنية واحترامها.   تولّي International Medical Corps حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والكبار المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة للمشاركة بطرق ذات معنى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا مسؤولية الالتزامات التي نعلنها. من المتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، خاصة المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم.   كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ كواحدة من الطرق الأساسية التي نحمّل أنفسنا مسؤولين بها للامتثال للمبادئ الأخلاقية والمعايير السلوكية المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك أو مخالفات محتملة للسياسات التنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام من المخبرين أو الأفراد الذين يبلغون عن همومهم بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء العمل أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.  فرص متساوية  تفتخر International Medical Corps بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي، العمر، الإعاقة أو الحالة كـ محارب قديم.  نظام إفشاء سوء التصرف  جميع عروض التوظيف في International Medical Corps خاضعة للمراجع المرضية والخلفية المرضية بشكل مرضٍ. تشارك International Medical Corps في نظام كشف سوء التصرف بين الوكالات من لجنة التوجيه للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين عن أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، الإيذاء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حالات قيد التحري عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم للعمل فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="color: rgb(43, 181, 220); box-sizing: border-box; background: transparent; text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

Full Time Bayt

Finance Manager

On-site - Jordan - Amman 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: Finance Manager REPORTING TO: Head of Treasury and Financial Compliance GRADE: 2 REPORTING TO POSITION: Finance Coordinators-Finance Officers LOCATION: TBC CHILD SAFEGUARDING Level 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE Purpose: This role will provide the primary financial inputs into all aspects of Treasury & Accounting for the Syria Country Office. This includes providing key support for overall Treasury and accounting management as well as assisting in the implementation of finance policies, procedures, and systems. MAIN RESPONSIBILITIES •    Managing all aspects of day-to-day operations of Treasury department. •    Assist in the implementation of finance policies, procedures, and systems. •    Processing of daily bank and cash payments in line with SCI Finance manual. •    Oversee Cash Management processes, weekend and month-end cash count, and cash balance monitoring      process to ensure the sufficient cash flow is available to support the program operations in country and in the     field. •    Liaison with bank on all banking issues. •    Ensure proper calculation and on-time payments of payroll, benefits and applicable taxes. •    Managing the month-end accounting close process, amortization, account reconciliation, ensuring accuracy     and completeness of the ledgers, journal bathes and all supporting documentation in the country office and     field offices (coding, approval, uploading...) •    Prepare the monthly financial report and any other required reporting to Regional Office and Centre Office     in precise and timely manner. •    Review of Trial balance on daily basis and resolving issues in Balance sheet accounts. •    Tracking of pending items in the balance sheet and duly communicate to FO’s for the appropriate entry. •    Finalizing country program cash forecast each month. •    Maintaining close coordination with field and CO finance focal persons. •    Maintaining a schedule for monitoring and support to the field offices.  •    Train finance field staff on preparation of effective cash forecast. •    Review the reclassifications proposed by program staff for eligibility in line with donor regulations an in line with SCI Financial policies. •    Ensure field offices receive adequate support to operate efficient accounting systems. •    Carry out inductions and staff trainings for finance procedures, donor requirements etc.  •    Lead the audit processes within the assigned location. Proactively Liaising with Program and sub-award units as necessary. SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Understanding humanitarian contexts and application of humanitarian principles •    Able to assess and analyse key issues in the humanitarian situation and formulate actions around them •    Leads on the development of an organisational response based on an understanding of the contexts Achieving results effectively •    Ensures efficient and transparent use of resources in accordance with internal controls •    Demonstrates flexibility to adapt plans and make decisions in rapidly changing environments •    Actively manages risk and takes action to reduce risk. •    Makes changes to improve performance as a result of information received. •    Creates measures and metrics to track performance. •    Documents lessons learned and applied them to future projects Maintaining and developing collaborative relationships •    Establishes clear objectives with teams and individuals and monitors progress and performance     Operating safely and securely •    Undertakes effective risk assessments and develops contingency plans •    Takes appropriate, coordinated and consistent action to handle situations of personal risk and risk for     others •    Reduces vulnerability by complying with safety and security protocols set by the organisation Managing yourself in a pressured and changing environment: •    Remains focused on the objectives and goals in a rapidly changing environment •    Suggests creative improvements and different ways of working •    Demonstrates personal integrity by using one’s position responsibly and fairly •    Makes time to learn from experience and feedback and applies the lessons to a new situation Leadership: Action; Thinking; Self; Inspiring; Developing Others •    Adapts plans and approaches based upon awareness of the external context •    Demonstrates managerial courage by confronting difficult situations, seeking resolution, and championing     ideas. •    Actively contributes to a team environment where team members feel able to contribute, champion or     challenge decisions •    Takes responsibility for own development, and actively takes steps to better understand and address own     strengths and weaknesses. •    Effectively influences others by understanding their interests and showing how they will be met by own preferred solution. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE  Essential •    BSc degree in accounting/finance or equivalent.) with 5 years of post-qualification accounting experience. •    Experience of and well developed skills in staff management, supervision and capacity building •    Proven track record of supporting a senior management team, and providing strategic support across     multiple sectors and/or regions  •    Knowledge of the requirements of the major emergency donors and experience in budgeting and reporting to     donors. •    Good attention to detail and analytical skills •    Computer literate (i.e. WORD, advanced Excel, Outlook, Internet Explorer, financial systems). •    Cultural awareness and ability to build relationships quickly with a wide variety of people •    Patient, adaptable, flexible, able to improvise and remain responsive and communicate clearly and     effectively under pressure •    Excellent planning, management and coordination skills, with the ability to organise a workload comprised     of varying and changing tasks and responsibilities •    Strong communication (written and spoken), and interpersonal skills in English, with experience in     managing       multicultural teams Desirable  •    Experience with any Save the Children financial systems and overseas accounting software. •    Significant experience with NGOs in an international emergency environment •     Fluent in English and Arabic   The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مدير مالي التقارير إلى: رئيس الخزانة والالتزام المالي الدرجة: 2 الموقع الوظيفي: سيتم التحديد لاحقاً حماية الأطفال المستوى 3:  الموظف المعني سيتعامل مع الأطفال والشباب سواء بشكل متكرر (مثال: مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو ليلاً) لأنهم يعملون في برامج داخل البلد أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص / تحقق الشرطة للموظفين. الغرض من الدور: سيقدم هذا الدور المدخلات المالية الأساسية في جميع جوانب الخزانة والمحاسبة للمكتب القومي في سوريا. وهذا يشمل توفير دعم رئيسي لإدارة الخزانة والمحاسبة بشكل عام والمساعدة في تنفيذ سياسات المالية، الإجراءات والأنظمة. المسؤوليات الرئيسية •    الإشراف على جميع جوانب عمليات قسم الخزانة اليومية. •    المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة التمويل. •    معالجة المدفوعات المصرفية و النقدية اليومية وفقًا لدليل المالية لــ SCI. •    الإشراف على عمليات إدارة النقد، عد النقد في نهاية الأسبوع والشهر، ومراقبة رصيد النقد لضمان توفر السيولة الكافية لدعم عمليات البرنامج في البلد وفي الميدان. •    التنسيق مع البنك في جميع المسائل المصرفية. •    ضمان الحساب الصحيح ودفع الرواتب والمزايا والضرائب المقررة في وقتها. •    إدارة عملية إغلاق المحاسبة في نهاية الشهر، الاستهلاك، تسوية الحسابات، لضمان دقة وكمال الدفاتر والسجلات والوثائق الداعمة في المكتب القومي ومكاتب الميدان (الترميز، الاعتماد، الرفع...) •    إعداد التقرير المالي الشهري وأي تقارير مطلوبة للمكتب الإقليمي والمكتب المركزي بدقة وفي الوقت المناسب. •    مراجعة ميزان المراجعة يومياً وحل القضايا في حسابات الميزانية. •    تتبع البنود المعلقة في قائمة الميزانية وإبلاغ FO بالعENTRY المناسب. •    إعداد توقعات نقدية للبرنامج القومي كل شهر. •    الحفاظ على تنسيق وثيق مع جهات التمويل الميدانية والدائرة المالية في المكتب القومي. •    إعداد جدول للمراقبة والدعم للمكاتب الميدانية. •    تدريب موظفي التمويل الميداني على إعداد توقع نقدي فعال. •    مراجعة التصنيفات المعاد تصنيفها المقترحة من قبل موظفي البرنامج وفقاً للوائح المانحين وبما يتماشى مع سياسات SCI المالية. •    ضمان حصول المكاتب الميدانية على الدعم الكافي لتشغيل أنظمة محاسبية فعالة. •    إجراء عمليات التعريف والتدريب للموارد المالية والإجراءات والامتثال لمتطلبات المانحين وغيرها. •    قيادة عمليات التدقيق ضمن الموقع المعين. التواصل المسبق مع وحدات البرنامج والجهات الفرعية وفق الحاجة. المهارات والسلوكيات (قيمنا في التطبيق) فهم سياقات العمل الإنساني وتطبيق مبادئ العمل الإنساني •    القدرة على تقييم وتحليل القضايا الرئيسية في الوضع الإنساني وصياغة إجراءات حولها •    قيادة تطوير استجابة تنظيمية بناءً على فهم للسياقات تحقيق النتائج بفعالية •    ضمان الاستخدام الفعال والشفاف للموارد وفقاً للضوابط الداخلية •    إظهار المرونة لتكييف الخطط واتخاذ القرارات في بيئات سريعة التغير •    إدارة المخاطر بنشاط واتخاذ إجراءات لتقليل المخاطر. •    إجراء التغييرات لتحسين الأداء نتيجة للمعلومات المستلمة. •    ابتكار مقاييس لقياس الأداء وتوثيق الدروس المستفادة وتطبيقها في مشاريع مستقبلية الحفاظ على العلاقات التعاونية وتطويرها •    تحديد أهداف واضحة مع الفرق والأفراد ومراقبة التقدم والأداء     العمل بأمان •    إجراء تقييمات مخاطر فعالة وتطوير خطط احتياطية •    اتخاذ إجراءات مناسبة، منسقة ومتسقة للتعامل مع حالات الخطر الشخصي وخطر الآخرين •    تقليل الضعف من خلال الامتثال لبروتوكولات السلامة والأمن التي تضعها المنظمة إدارة النفس في بيئة مضغوطة وم تتغير: •    التركيز على الأهداف والغايات في بيئة متغيرة بسرعة •    اقتراح تحسينات إبداعية وطرق عمل مختلفة •    إظهار النزاهة الشخصية باستخدام المنصب بشكل مسؤول وعادل •    تخصيص وقت للتعلم من الخبرة والتغذية الراجعة وتطبيق الدروس في موقف جديد القيادة: العمل؛ التفكير؛ الذات؛ الإلهام؛ تطوير الآخرين •    تكييف الخطط والأساليب وفقاً للوعي بالسياق الخارجي •    إظهار الشجاعة الإدارية بمواجهة المواقف الصعبة، والسعي للحل، والدعوة إلى الأفكار •    المساهمة بنشاط في بيئة فريق يشعر فيها أعضاء الفريق بالقدرة على المساهمة والدفع أو تحدي القرارات •    تحمل المسؤولية عن التطور الشخصي، واتخاذ خطوات بنشاط لفهم نقاط القوة والضعف لدى المرء ومعالجتها •    التأثير الفعّال على الآخرين من خلال فهم مصالحهم وإظهار كيف ستلبيها الحلول المفضلة لدى الذات. المؤهلات والخبرة  أساسي •    درجة بكالوريوس في المحاسبة/المالية أو ما يعادلها مع خبرة محاسبية بعد التخرج لمدة 5 سنوات. •    خبرة ومهارات متطورة في إدارة الموظفين والإشراف وبناء القدرات •    سجل حافل بدعم فريق الإدارة العليا وتقديم دعم استراتيجي عبر عدة قطاعات أو مناطق   •    معرفة بمتطلبات كبار المانحين في حالات الطوارئ وخبرة في إعداد الميزانية والتقارير للمانحين. •    اهتمام جيد بالتفاصيل ومهارات تحليلية •    إلمام بالحاسوب (أي WORD، Excel المتقدم، Outlook، Internet Explorer، الأنظمة المالية). •    الوعي الثقافي والقدرة على بناء علاقات بسرعة مع مجموعة واسعة من الناس •    الصبر، قابلية التكيف، المرونة، القدرة على الارتجال والبقاء مستجيباً والتواصل بوضوح وفعالية تحت الضغط •    تخطيط وإدارة وتنسيق عاليين، مع القدرة على تنظيم عبء عمل يتألف من مهام ومسؤوليات متغيرة •    اتصالات قوية (كتابة وتحدثاً)، ومهارات شخصية باللغة الإنجليزية، مع خبرة في إدارة فرق متعددة الثقافات مرغوب فيه  •    خبرة مع أي أنظمة مالية لـ Save the Children وبرمجيات المحاسبة الخارجية. •    خبرة كبيرة مع منظمات غير حكومية في بيئة طوارئ دولية •     ملم بالإنجليزية والعربية بطلاقة   المنظمة نوظّف نحو 25,000 شخص حول العالم ونعمل ميدانياً في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أطفال أفضل. كما نقوم بالحملة والدعوة على أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نحن نعمل نحو ثلاثة إنجازات ثورية في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: · لا يموت طفل من أسباب يمكن تفاديها قبل بلوغه الخامسة · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأن، · لا يتم التسامح مع العنف ضد الأطفال نحن نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نحن نثمن موظفينا ونقدم مساراً مهنياً ذا معنى ومجزياً، مع بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة. معلومات التقديم: يرجى التقديم برسالة تغطية وسيرة ذاتية محدثة كوثيقة واحدة. كما يرجى تضمين تفاصيل تعويضك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/jobs. نحتاج إلى الحفاظ على سلامة الأطفال لذا يعكس عملية الاختيار لدينا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. </div>

Full Time Bayt

Supply Officer, FS6

On-site - Jordan - Amman 3 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The position is located in the Office of the Special Envoy of the Secretary General for Yemen (OSESGY). The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Supply Officer in Sana’a. Responsibilities Within the limits of delegated authority, the Supply Officer will be responsible for performing the following duties: • Develops, reviews, monitors, assesses and manages technical contracts for the provision of support services. • Plans and prepares current cost estimates/budget implications and long-term forecasts of Organization’s requirements for machinery, equipment, tools, materials, services, supplies, food aid and utilities. • Monitors KPIs, designs business analytics reports for property, plant and equipment. Supervise asset management, property management and yearly financial report submission functions. • Initiates actions for disposal of items including preparing asset disposal plan, case preparation for write off in accordance with Financial rules and delegation of authority. • Undertakes market research and reviews best practices in contract development and adapts such practices to United Nation’s (UN) requirements. • Establishes and/or reviews mission requirements. Initiates actions to fulfill and control these requirements. • Conducts technical survey visits both in start-up phase and during implementation to plan and ensure most efficient use of resources. • Develops plans for redeployment of assets for intra and intra mission transfer when Missions are liquidated. • Ensures that accurate and complete accounting, reporting and internal control systems are functioning and that all relevant records are maintained. • Analyzes problems, audit and performance reports on mission activities and provides remedial action programmes where required. • Maintains accurate allocation and control of all equipment and stores received, stored and distributed by the mission. • Manages Central Warehouse Operations including complex transactions, Inventory corrections, reporting. • Prepares Receiving and Inspection (R & I) Reports for submission to Procurement Unit. • Monitors Third Party Agent procurement status. • Reviews, prepares, defends supply-related Headquarters Committee on Contracts (HCC) cases and initiates action to fulfill and control these requirements. • Provides guidance to or supervises new/junior staff. • Performs other duties as required. Competencies Professionalism: Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments and adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; Operates in compliance with organizational regulations and rules; Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Education High school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification Technical or vocational certificates in business administration, public administration, engineering, law or other relevant field is required. Work Experience A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in supply services, property and asset management, logistics, engineering, project management or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to five (5) years for candidates who possess a first-level university degree. Experience in Mission liquidation activities including developing PADP right through to the finalization of the ADP is required. Advanced working skills in SAP ERP (Umoja ECC) and Umoja Business Analytics (BA) is required. Experience in Supply, Asset, Property, and Inventory management in International Organizations is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice • This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع التنظيمي والتقارير الموقع يقع في مكتب الموفد الخاص للأمين العام لليمن (OSESGY). سيعمل شاغل المنصب في عمان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى موظف الإمداد في صنعاء. المسؤوليات ضمن حدود السلطة المفوضة، سيكون موظف الإمداد مسؤولاً عن أداء المهام التالية: • تطوير العقود الفنية وتقييمها ومراقبتها وإدارتها لتقديم خدمات الدعم. • تخطيط وإعداد تقديرات التكاليف/آثار الميزانية والتنبؤات الطويلة الأجل لاحتياجات المؤسسة من الآلات والمعدات والأدوات والمواد والخدمات والمواد الإغاثية والعدوّات utilities. • مراقبة مؤشرات الأداء (KPIs)، تصميم تقارير تحليلات الأعمال للممتلكات والمرافق والمعدات. الإشراف على إدارة الأصول، وإدارة الممتلكات وتقديم التقارير المالية السنوية. • مبادرة إجراءات التصرف في العناصر بما في ذلك إعداد خطة التصرف في الأصول وإعداد ملفات الحالات للإلغاء وفقاً للقواعد المالية وتفويض السلطة. • إجراء أبحاث سوقية ومراجعة أفضل الممارسات في تطوير العقود وتكييف هذه الممارسات وفقاً لمتطلبات الأمم المتحدة. • إنشاء/مراجعة متطلبات المهمة. بدء الإجراءات لتلبية والتحكم في هذه المتطلبات. • إجراء زيارات مسح فني خلال مرحلة البدء وفي أثناء التنفيذ لتخطيط وضمان الاستخدام الأكثر كفاءة للموارد. • وضع خطط لإعادة توزيع الأصول داخلياً وبعيداً عن مهمة على حين يفترق المهمات عند تصفية البعثات. • التأكد من أن أنظمة المحاسبة والتقارير والرقابة الداخلية دقيقة وتعمل وأن جميع السجلات ذات الصلة محفوظة. • تحليل المشكلات والتقارير التدقيقية وأداء أنشطة البعثة وتقديم برامج علاج عند اللزوم. • الحفاظ على تخصيص وسيطرة دقيقة على جميع المعدات والمتاجر المستلمة والمخزنة والموزعة من البعثة. • إدارة عمليات المستودع المركزي بما في ذلك المعاملات المعقدة، وتصحيح المخزون، والتقارير. • إعداد تقارير الاستلام والفحص (R & I) لتقديمها إلى وحدة الشراء. • مراقبة حالة الشراء من قبل وكيل الطرف الثالث. • مراجعة وتحضير والدفاع عن قضايا لجنة العقود (HCC) المرتبطة بالإمدادات وتبدأ الإجراءات لتلبية والتحكم في هذه المتطلبات. • تقديم الإرشاد للموظفين الجدد/الصغار أو الإشراف عليهم. • أداء واجبات أخرى عند الطلب. الكفاءات المهنية: الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ إتقان مهني واحترافية في المواضيع؛ ضمير وكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ الدافع مهني وليس شخصي؛ الثبات في المواقف الضاغطة. يتحمل مسؤولية إدماج منظور النوع الاجتماعي وضمان مشاركة النساء والرجال بشكل متساوٍ في جميع مجالات العمل. يلائم الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في تبادل المعلومات وإبقاء الناس على علم. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة متوافقة مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أولويات الأنشطة والتكاليف ويضبطها حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد اللازمة لإنجاز العمل؛ يتوقع المخاطر ويسمح بالاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. المساءلة: يملك جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ ينجز المخرجات التي يتحمل مسؤوليتها ضمن المعايير الزمنية والتكلفة والجودة؛ يعمل وفق الأنظمة والقوانين التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين ويراقبهم ويتحمّل مسؤولية المهام المفوضة؛ يتحمل مسؤولية ذاته وعيوبه وعيوب وحدة العمل إن لزم الأمر. التعليم يتطلب دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. المؤهلات الوظيفية المحددة شهادات تقنية أو مهنية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الهندسة، القانون أو مجال ذي صلة مطلوبة. الخبرة العملية حد أدنى عشرة (10) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في خدمات التزويد، إدارة الممتلكات والأصول، اللوجستيات، الهندسة، إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة مطلوبة. تقليل سنوات الخبرة المطلوبة إلى خمس (5) سنوات للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول. الخبرة في أنشطة تصفية المهام بما في ذلك تطوير PADP حتى الانتهاء من الـ ADP مطلوبة. مهارات متقدمة في SAP ERP (Umoja ECC) و Umoja Business Analytics (BA) مطلوبة. الخبرة في إدارة الإمداد، الأصول، الممتلكات، والمخزون في المنظمات الدولية مرغوبة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفتحة الوظيفية، اللغة الإنجليزية مطلوبة. الجدول أدناه يوضح الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل لغات الأمم المتحدة (يرجى مراجعة https://languages.un.org للتفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى II التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم يتبعه مقابلة مبنية على الكفاءات أو مقابلة غير رسمية. إشعار خاص • هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار موظفاً في أمانة الأمم المتحدة، فسيتم تقديم الاختيار كإسناد مؤقت. • بينما قد يوفر هذا الإسناد المؤقت للمؤهل الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب محدود الفترة ولا يؤثر على احتفاظه بالمنصب في المستقبل. • وفقاً لمصدر تمويل المنصب، قد تكون أهلية هذا الفتح الوظيفي المؤقت مقيدة بالمرشحين المقيمين في مقر العمل. • قد يقتصر هذا الفتح الوظيفي المؤقت على “المرشحين الداخليين” الذين تم توظيفهم من خلال فحص تنافسي وفقاً للقاعدة 4.16 للموظفين أو عملية اختيار تشمل مراجعة هيئة مركزية وفقاً للقاعدة 4.15. • أعضاء موظفي النظام المشترك للأمم المتحدة الذين سيصلون إلى عمر التقاعد الإلزامي خلال مدة الحاجة المؤقتة الحالية غير مؤهلين للتقدم. تقديم طلب أو اختيار للفتح الوظيفي المؤقت الحالي لا يؤخر ولا يزيد من عمر التقاعد الإلزامي. • المتقاعدون فوق عمر التقاعد الإلزامي الراغبون في النظر في الفتح الحالي المؤقت يجب أن يذكروا سبب آخر فصلهم الأخير كـ

Full Time Bayt

Air Operations Officer, P3

On-site - Jordan - Amman 28 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located within the Office of the Special Envoy of the Secretary-General for Yemen and will be based in Amman, Jordan. The Air Operations Officer will report to the Chief of Mission Support. Responsibilities Within delegated authority, the incumbent will perform the following duties: •Manages and supervises the activities of the OSESGY Aviation Unit. • Monitors that air operations are conducted in compliance with Air Tasking Orders (ATOs), Standard Operating Procedures (SOPs), UN directives, Department of Peace Operations (DPO) / Department of Operational Support (DOS) Aviation Manual, UN Aviation Standards for Peacekeeping and Humanitarian Air Transport Operations (UN AVSTADS), UN Aviation Safety Manual, ICAO standards and recommended practices and the host country's Aeronautical Information Publications (AIPs). • Reviews and approves Air Mission Requests and ensures that the most suitable air asset(s) is / are assigned to achieve a task with maximum safety, cost efficiency and effectiveness in the mission support. • Verifies with Chief Planning, the daily projected Air Tasking Orders (ATOs) for conformance and compliance with the requested tasks, resolves conflicting priorities and ensures that ATOs are published and communicated to all relevant elements in accordance with the established procedures and deadlines. • Manages routine (regular passenger/cargo, logistics resupply) flights, special (casualty and medical evacuation, VIP) flights and military operational flights. • Manages the integrated search and rescue operations for UN air assets and other aircraft upon request. • Supervises timely coordination of diplomatic over flight/landing clearances, ground handling support and hotel accommodation/meal/transportation arrangements for aircrews. • Conducts the aviation risk management for UN aviation activities in accordance with the established procedures. • Monitors utilization of UN air assets and analyses the statistical data obtained. • Liaises with other UN units/sections, non-government and government organizations and intergovernmental agencies on aviation matters. • Develops and implements the standard operating procedures for the related aviation processes. • Ensures that aircrews are briefed and conversant with UN policies, aviation safety requirements and the latest applicable aviation standard operating procedures. • Monitors that appropriate reference documents are current, readily available and accessible to all aircrew members and aviation personnel. • Develops inputs for budget proposals for the mission's air transport operations. • Develops inputs for the Mission's Statement of Requirements to UNHQ for aircraft acquisition. • Provides responses to UNHQ during aircraft technical evaluations to ensure that vendor’s proposals meet technical requirements. • Supervises the preparation of operational plans, performance reports, and responses to internal and external audit observations. • Analyzes, in coordination with the UNHQ Aviation Safety Section (AvSS), the aviation safety reports, perform Aircraft and Airfield inspection, identifies necessary corrective and preventive measures and informs the Chief Mission Support, Chief Aviation Safety Section, and Chief Air Transport Services on the required actions. • Manages the allocation and rotation of appropriate work assignments. • Coordinates the individual annual work plans and produces detailed performance assessments and evaluations for the subordinate staff members. • Develops and coordinates training courses, workshops and other related training activities. • Performs other related duties as required. Competencies • Professionalism: Knowledge of diverse air transport operations, including phases of the Invitation to Bid, Request for Proposals, Letters of Assist, etc. Ability to review alternative options and select the most effective and cost efficient mode of transport of equipment, supplies and personnel to and from field missions. Ability to provide technical leadership; strong negotiating skills and ability to influence others to reach agreement. Knowledge of institutional mandates, policies and guidelines pertaining to air transport operations and related matters. Ability to complete in-depth analyses and to formulate conclusions and recommendations. Knowledge of UN financial regulations and rules. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; Is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; Operates in compliance with organizational regulations and rules; Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Leadership: Serves as a role model that other people want to follow; Empowers others to translate vision into results; Is proactive in developing strategies to accomplish objectives; Establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; Anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; Drives for change and improvement; Does not accept the status quo; Shows the courage to take unpopular stands. Education An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in Air Transportation/Aviation Management, Air Traffic Management, Aviation Safety Management, Aerospace/Aeronautical Engineering, or graduation from an equivalent military educational establishment is required. A first-level university degree with a relevant combination of education, professional training, certification in air transport, and two (2) additional years of experience in air transportation related occupation, may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Training and certification as a Commercial Pilot, or a Flight Operations Officer/Flight Dispatcher, Aerospace/Aeronautical Engineering, or an Air Traffic Controller or an equivalent military qualification is required. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in air transport operations or aviation safety, with at least three (3) years of managerial experience on a position directly related to the coordination of complex air transport operations in the international environment is required. Experience in handling Air Operations in Middle East is required. Experience in the safety and quality management is required. Experience in the use of ICAO standards and recommended practices is required. Experience in international operations in a post conflict environment is desirable. Experience in managing military air operations is desirable. Experience in Airspace Management is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview or informal interview. Special Notice • This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to "internal candidates," who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • The expression "Internal candidates" shall mean staff members who have been recruited after a competitive examination under staff rule 4.16 or after the advice of a central review body under staff rule 4.15. • A current staff member who holds a fixed-term, permanent or continuing appointment may apply for temporary positions no more than one level above his or her current grade. However, a current staff member who holds an appointment at the G-6 or G-7 level may also apply to temporary positions in the Professional category up to and including the P-3 level, subject to meeting all eligibility and other requirements for the position. In accordance with ST/AI/1999/17 section 2.3, an SPA may only be granted to one level higher than the personal level of the staff member assigned to higher-level functions in his or her own category, whether the higher-level functions are one or several levels higher than the personal level of the staff member. Staff in the General Service and related categories temporarily placed against a post at the Professional level may receive an SPA to the P-1 or P-2 level. • For information on special post allowance, please refer to ST/AI/1999/17. For more details on the administration of temporary appointments please refer to ST/AI/2010/4/Rev.1. • A staff member holding a temporary appointment shall be regarded as an external candidate when applying for other positions, and may apply for other temporary positions at any level, subject to section 5.7 below and staff rule 4.16 (b) (ii). Therefore, a staff member holding a temporary appointment in the General Service or related categories may only apply to positions within those categories. For full information on eligibility requirements, please refer to section 5 of ST/AI/2010/4Rev.1 on Temporary Appointments. In its resolution 66/234, the General Assembly further "stressed that the Secretary-General should not recur to the practice of temporarily filling posts in the Professional and higher categories with General Service staff members who have not passed the General Service to Professional category examination other than on an exceptional basis, and requests the Secretary-General to ensure that temporary occupation of such posts by the General Service staff shall not exceed a period of one year, effective 1 January 2013…" Consequently, eligible candidates in the General Service or related categories for temporary job openings in the Professional category that have not passed the competitive examination may be selected only on an exceptional basis endorsed by the Office of Human Resources Management where no other suitable candidate could be identified. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. An external candidate selected for this position is bound by the prevailing condition of the staff selection system under ST/AI/2010/3, as amended, and ST/AI/2010/4/Rev.1. A staff member holding a temporary appointment who is recruited in the Professional and above categories on a temporary appointment, and placed on a position authorized for one year or longer may not apply for or be reappointed to his/her current position within six months of the end of his/her current service. This provision does not apply to staff members holding temporary appointments and placed on positions authorized for one year or more in duty stations authorized for peacekeeping operations or special political missions. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. • Staff members are not eligible to apply for the current temporary job opening if they are unable to serve the specified duration of temporary need before reaching the mandatory age of separation. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. • Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. • The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. • At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and acc </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وضع المنظمة والتبليغ هذا المنصب موجود داخل مكتب المبعوث الخاص للأمين العام لليمن وسيكون مقره عمان، الأردن. سَيقْرِر ضابط العمليات الجوية لرئيس دعم المهمة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيؤدي Fulfillment المهام التالية: •إدارة وإشراف على أنشطة وحدة الطيران في OSESGY. • يراقب أن تتم عمليات الطيران وفق أوامر المهمات الجوية (ATOs)، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، توجيهات الأمم المتحدة، دليل الطيران لوزارة عمليات السلام (DPO) / قسم الدعم العملياتي (DOS)، دليل الطيران للأمم المتحدة لعمليات حفظ السلام والنقل الجوي الإنساني (UN AVSTADS)، دليل السلامة الجوية للأمم المتحدة، معايير وممارسات الإيكاو الموصى بها و Publications معلومات الملاحة الوطنية للمعلومات الجوية للدولة المضيفة (AIPs). • يراجع ويوافق على طلبات المهمة الجوية ويتأكد من أن أصول جوية الأنسب مُكلفة/مخصصة لتحقيق المهمة بأقصى درجات السلامة والكفاءة والتأثير في دعم المهمة. • يتحقق مع رئيس التخطيط من أوامر المهمة الجوية اليومية المتوقعة من حيث المطابقة مع المهام المطلوبة، يحل الأولويات المتضاربة ويتأكد من نشر ATOs وإبلاغها لجميع العناصر المعنية وفق الإجراءات والمواعيد المحددة. • يدير الرحلات الروتينية (ركاب/شحن دوري، إعادة الإمداد اللوجستي) والرحلات الخاصة (إجلاء جرحى وطبّي، VIP) و الرحلات العسكرية التشغيلية. • يدير عمليات البحث والإنقاذ المتكاملة للأصول الجوية للأمم المتحدة وطائرات أخرى عند الطلب. • يشرف على التنسيق في الوقت المناسب للحصول على تصاريح التحليق/الهبوط الدبلوماسية، دعم المناولة الأرضية وترتيبات الإقامة/الوجبة/النقل للملاحيين. • يجري إدارة مخاطر الطيران للأنشطة الجوية للأمم المتحدة وفق الإجراءات المعتمدة. • يراقب استخدام أصول الجو للأمم المتحدة ويحلل البيانات الإحصائية المحصل عليها. • يتواصل مع وحدات/أقسام أخرى في الأمم المتحدة، منظمات غير حكومية وحكومية ووكالات بين حكومية في المسائل الجوية. • يطور وينفذ إجراءات التشغيل القياسية للعمليات الجوية ذات الصلة. • يضمن أن يكون أفراد الطاقم على دراية بسياسات الأمم المتحدة ومتطلبات السلامة الجوية وأحدث إجراءات التشغيل القياسي الجوية المعمول بها. • يراقب أن تكون الوثائق المرجعية مناسبة ومحدثة ومتاحة بسهولة لجميع أعضاء طاقم الطيران وموظفي AvIation. • يطور مدخلات لاقتراحات الميزانية الخاصة بعمليات النقل الجوي للمهمة. ... (التنسيق مشابه لباقي النص الأصلي) </div>

Full Time Bayt

Project Officer

On-site - Jordan - Amman 28 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP Jordan's Climate and Energy Pillar supports national priorities on climate action, environmental sustainability, natural resource management, resilience, and the transition toward low-carbon and inclusive development. Through its portfolio of climate change, energy, biodiversity, water resources management, circular economy, waste management, disaster risk reduction, and environmental governance initiatives, the Pillar works closely with national institutions, development partners, civil society, and local stakeholders to strengthen institutional capacities, mobilize climate finance, and promote sustainable development in line with national priorities and the Sustainable Development Goals (SDGs). The Climate and Energy Pillar manages an integrated portfolio of projects providing technical assistance, policy support, institutional strengthening, knowledge generation, and strategic partnerships across multiple thematic areas, including climate adaptation and mitigation, biodiversity conservation, sustainable land management, renewable energy, water governance, and green growth. Jordan is among the world's most water-scarce countries and is increasingly affected by climate change through rising temperatures, prolonged droughts, changing rainfall patterns, and growing pressure on limited water resources. These challenges significantly affect agricultural productivity, rural livelihoods, food security, and sustainable management of natural resources. The Building Resilience to Cope with Climate Change in Jordan through Improving Water Use Efficiency in the Agriculture Sector (BRCCJ) Project is a seven-year initiative implemented in the Dead Sea Basin across Karak, Madaba, Tafileh, and Ma'an Governorates. The project is jointly implemented by UNDP, FAO, the Ministry of Environment, the Ministry of Agriculture, and the Ministry of Water and Irrigation to enhance climate resilience through improved water management, sustainable agricultural practices, and strengthened institutional capacities. UNDP Jordan seeks to recruit a Project Officer to support the effective implementation and day-to-day coordination of project activities. Under the overall supervision of the Programme Analyst, the Project Officer will contribute to the timely delivery of project outputs by coordinating implementation activities with the Project Management Unit (PMU), implementing partners, consultants, contractors, and relevant stakeholders, while ensuring compliance with approved workplans, donor requirements, and applicable UNDP rules, regulations, policies, and procedures. The Project Officer will work closely with the PMU and implementing partners to facilitate implementation, monitor progress, support reporting, coordinate project activities, and contribute to achieving the project's intended outcomes. Duties and Responsibilities The Project Officer will support the effective implementation of project activities under the overall guidance of the Programme Analyst by performing the following functions: <ul> <li>Support implementation of project results. </li> <li>Support project reporting, monitoring, and evaluation. </li> <li>Facilitate partnerships and coordination with internal and external stakeholders. </li> <li>Contribute to knowledge management and learning. </li> <li>Perform other project-related duties as assigned by the supervisor.</li> </ul> <ol> <li>Support Implementation of Project Results:</li> </ol> The Project Officer will: <ul> <li>Coordinate and support the day-to-day implementation of project activities in accordance with approved workplans, project documents, budgets, and implementation schedules. </li> <li>Coordinate closely with the Project Management Unit (PMU), FAO, the Ministry of Water and Irrigation, the Ministry of Agriculture, the Ministry of Environment, and other implementing partners to ensure timely implementation of project activities. </li> <li>Monitor implementation progress against approved outputs, milestones, and quality standards, identifying implementation issues and proposing corrective actions where appropriate. </li> <li>Support implementation of project activities in compliance with UNDP policies, procedures, financial regulations, procurement requirements, and donor agreements. </li> <li>Support preparation of annual and quarterly workplans, procurement plans, implementation schedules, and activity plans. </li> <li>Contribute to preparation of Terms of Reference, technical specifications, procurement documentation, and other implementation documents required for project delivery. </li> <li>Monitor implementation of consultancy assignments and service contracts by reviewing deliverables, monitoring progress, and providing technical feedback in coordination with the Programme Analyst. </li> <li>Provide day-to-day technical guidance and coordination to project consultants, contractors, interns, and service providers assigned to project activities, ensuring timely completion of agreed deliverables. </li> <li>Facilitate coordination among implementing partners to ensure effective implementation and alignment of project interventions. </li> <li>Monitor implementation of project expenditures against approved workplans and budgets and contribute to financial planning and reporting in accordance with UNDP financial procedures. </li> <li>Support preparation of financial forecasts, budget revisions, expenditure monitoring, and funding requests as required. </li> <li>Maintain accurate project documentation and records in accordance with UNDP corporate requirements. </li> <li>Contribute to preparation for project reviews, audits, monitoring missions, and evaluation exercises by ensuring timely availability of supporting documentation and required information. </li> <li>Participate in project meetings, technical working groups, steering committee meetings, donor meetings, and coordination forums as requested. </li> <li>Support implementation of results-based management approaches throughout project implementation. </li> </ul> 2. Support Reporting, Monitoring and Evaluation: The Project Officer will contribute to effective project monitoring, reporting, and adaptive management by: <ul> <li>Monitor implementation progress against approved workplans, outputs, indicators, and implementation schedules, and identify issues requiring timely follow-up. </li> <li>Support the implementation of monitoring and evaluation activities in accordance with project documents, donor requirements, and UNDP corporate policies and procedures. </li> <li>Monitor project implementation risks, maintain the project risk log, and promptly escalate emerging risks and issues to the Programme Analyst and the Project Management Unit (PMU) for appropriate action. </li> <li>Contribute to the preparation of periodic project progress reports, including updates on implementation progress, expenditures, risks, issues, lessons learned, and achievement of project outputs. </li> <li>Support the timely preparation and submission of technical, operational, and donor reports, ensuring the accuracy and completeness of project information. </li> <li>Compile, analyze, and maintain project implementation data to facilitate evidence-based planning, reporting, and decision-making. </li> <li>Support monitoring of project expenditures and implementation progress to ensure consistency with approved workplans and budgets. </li> <li>Prepare presentations, briefing notes, technical summaries, and background documentation for project meetings, donor consultations, steering committee meetings, missions, and other coordination forums, as required. </li> <li>Coordinate and participate in field missions to monitor project implementation, verify progress, collect technical information, engage with beneficiaries and local stakeholders, and document implementation results. </li> <li>Support project evaluations, reviews, audits, monitoring missions, and quality assurance exercises by coordinating the collection of supporting documentation and responding to information requests. </li> <li>Contribute to identifying implementation challenges and recommend practical solutions to improve project delivery, efficiency, and achievement of results. </li> </ul> 3. Liaison Partnerships, Liaison and Coordination: The Project Officer will facilitate effective collaboration with project stakeholders by: <ul> <li>Maintain effective working relationships with government counterparts, implementing partners, development partners, civil society organizations, academic institutions, and private sector stakeholders involved in project implementation. </li> <li>Coordinate regularly with the Project Management Unit (PMU), FAO, the Ministry of Agriculture, the Ministry of Water and Irrigation, the Ministry of Environment, and other implementing partners to facilitate the timely implementation of project activities. </li> <li>Support coordination among project partners to ensure effective communication, complementarity of interventions, and alignment with approved project objectives. </li> <li>Facilitate the organization of coordination meetings, technical workshops, consultations, steering committee meetings, and stakeholder engagement events. </li> <li>Support implementation of project communication, outreach, and stakeholder engagement activities in collaboration with project partners. </li> <li>Contribute to maintaining effective collaboration with donor partners by supporting the preparation of technical information, progress updates, and briefing materials, as required. </li> <li>Support coordination with other UNDP programmes and projects to promote synergies, knowledge sharing, and integrated implementation across the Climate and Energy portfolio. </li> <li>Facilitate communication and information exchange among implementing partners and stakeholders to support timely decision-making and efficient implementation. </li> <li>Participate in technical meetings, conferences, working groups, and coordination forums related to the project, as requested by the supervisor. </li> <li>Support the identification of opportunities to strengthen partnerships and enhance collaboration in support of project implementation and sustainability. </li> </ul> 4. Knowledge Management and Learning: The Project Officer will contribute to knowledge management and organizational learning by: <ul> <li>Support documentation of project experiences, good practices, innovations, and lessons learned throughout project implementation. </li> <li>Contribute to the preparation of knowledge products, technical briefs, success stories, communication materials, and case studies highlighting project achievements and results. </li> <li>Facilitate the collection, organization, and dissemination of project knowledge and technical information to relevant stakeholders. </li> <li>Contribute to strengthening institutional knowledge by maintaining organized project records, technical documentation, and implementation information. </li> <li>Support the implementation of knowledge-sharing events, workshops, learning sessions, and capacity development activities for project partners and beneficiaries. </li> <li>Contribute to corporate knowledge networks, communities of practice, and internal knowledge-sharing initiatives, where relevant. </li> <li>Support implementation of project visibility activities in accordance with UNDP, donor, and Government visibility and communication requirements. </li> <li> Promote continuous learning by identifying opportunities to improve project implementation based on monitoring findings, evaluations, and stakeholder feedback.  </li> </ul> 5. Any Other Duties The Project Officer will: <ul> <li>Contribute to the preparation of concept notes, technical inputs, and background information to support resource mobilization initiatives within the Climate and Energy Pillar, as requested. </li> <li>Participate in technical meetings, consultations, workshops, and missions relevant to the Climate and Energy portfolio, as assigned by the supervisor. </li> <li>Perform other project-related duties that are consistent with the level and scope of the position and reasonably assigned by the Programme Analyst.</li> </ul> Institutional Arrangement: The Project Officer will be based at the UNDP Jordan Country Office in Amman and will report directly to the Programme Analyst. Under the overall supervision of the Programme Analyst, the incumbent will support the implementation and coordination of project activities in close collaboration with the Project Management Unit (PMU), implementing partners, consultants, contractors, and relevant stakeholders. The Project Officer will provide day-to-day technical coordination and guidance to project consultants, contractors, interns, and service providers assigned to project activities, including monitoring workplans, reviewing technical deliverables, facilitating coordination, and reporting implementation progress to the supervisor. The incumbent does not exercise formal supervisory authority over UNDP personnel. The incumbent will work collaboratively with relevant programme, operations, procurement, finance, and monitoring teams within UNDP to facilitate effective project implementation and ensure compliance with applicable UNDP policies, procedures, and quality standards. Competencies Core Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility: LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination:  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner: LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  People Management: The Project Officer will provide day-to-day technical guidance, coordination, and supervision to project personnel, consultants, and service providers assigned to the project, in liaison with the Programme Analyst. The incumbent will oversee the quality and timely delivery of assigned work, monitor performance of project personnel under their responsibility, and ensure effective coordination among project team members and implementing partners. Where applicable, the Project Officer supervises project personnel, consultants, interns, and service providers assigned to the project by providing technical guidance, monitoring work plans, reviewing deliverables, supporting performance management, and ensuring effective coordination in liaison with the Programme Analyst. Cross-Functional & Technical Competences  Thematic Area Name Definition Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals. Business Management Partnerships Management Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies. Business Management Results-based Management Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools. Business Management Operations Management Ability to effectively plan, organise and oversee different parts of corporate operations, simultaneously and in an integrated way, in order to convert the organisation’s assets into the best results in the most efficient way. Knowledge of relevant concepts and mechanisms. Business Management Working with Evidence and Data Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making. Business Management Communication Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. Planet Nature, Climate and Energy Green Economy: Green economy and green growth Planet Nature, Climate and Energy Water resources management, water efficiency Planet Nature, Climate and Energy Climate change Mitigation: concepts and application Required Skills and Experience Min. Education requirements Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Civil Engineering, Water Resources Management, Environmental Management, or any other related field is required. Or A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced degree. Min. years of relevant work experienc </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم العاملين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة/المتطوعين التابعين للأمم المتحدة من خلال عملية تقديم طلب متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من حاملي وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفين بعقود PSA الاعتيادية، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرها من الجهات، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى(s) المشار إليه في عنوان الوظيفة، إن وجد، والتأكد من استيفاء مؤهلات التقديم. الخلفية تدعم ركيزة المناخ والطاقة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الأردن الأولويات الوطنية في العمل المناخي والاستدامة البيئية وإدارة الموارد الطبيعية والتأقلم والانتقال نحو التنمية منخفضة الكربون وشمولية. من خلال محفظة مشاريعها في تغيّر المناخ والطاقة والتنوع الحيوي وإدارة الموارد المائية والاقتصاد الدائري وإدارة النفايات وتخفيف مخاطر الكوارث والحوكمة البيئية، تعمل الركيزة بشكل وثيق مع المؤسسات الوطنية وشركاء التنمية والمجتمع المدني وأصحاب المصلحة المحليين لتعزيز القدرات المؤسسية، وتعبئة التمويل المناخي، وتعزيز التنمية المستدامة بما يتوافق مع الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة (SDGs). تدير ركيزة المناخ والطاقة محفظة مشاريع متكاملة تقدم المساعدة الفنية والدعم السياسي وتقوية المؤسسات وتوليد المعرفة والشراكات الاستراتيجية عبر العديد من المجالات الموضوعية، بما في ذلك التكيّف والتخفيف من تغيّر المناخ، والحفظ البيولوجي، وإدارة الأرض المستدامة، والطاقة المتجددة، وحوكمة المياه، والنمو الأخضر. تُعتبر الأردن من الدول ذات ندرة المياه في العالم وتتعرض بشكل متزايد لتغيّر المناخ من خلال ارتفاع درجات الحرارة، والجفاف الطويل، وتغيرات نمط الأمطار، والضغوط المتزايدة على الموارد المائية المحدودة. تؤثر هذه التحديات بشكل كبير على الإنتاجية الزراعية، وسبل العيش الريفية، والأمن الغذائي، والإدارة المستدامة للموارد الطبيعية. مشروع بناء القدرة على التحمل لمواجهة تغير المناخ في الأردن من خلال تحسين كفاءة استخدام المياه في القطاع الزراعي (BRCCJ) هو مبادرة مدتها سبع سنوات تُنفذ في حوض البحر الميت عبر محافَظات الكرك ومادبا وت Tafileh ومعان. ينفذه معاً برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومنظمة الأغذية والزراعة، ووزارة البيئة، ووزارة الزراعة، ووزارة الموارد المائية والري لتعزيز القدرة على التكيف مع المناخ من خلال تحسين إدارة المياه وممارسات الزراعة المستدامة وتقوية القدرات المؤسسية. يسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الأردن لتوظيف ضابط مشروع لدعم التنفيذ الفعّال وتنسيق أنشطة المشروع يومياً. تحت الإشراف العام لمحلل البرنامج، سيُسهم ضابط المشروع في تسليم مخرجات المشروع في الوقت المحدد من خلال تنسيق أنشطة التنفيذ مع وحدة إدارة المشروع (PMU)، والشركاء المنفذين، والمستشارين، والمتعاقدين، وأصحاب المصلحة المعنيين، مع ضمان الامتثال لخطط العمل المعتمدة ومتطلبات المانحين ولوائح وأحكام وسياسات وإجراءات UNDP المعمول بها. سيعمل ضابط المشروع عن كثب مع PMU والشركاء المنفذين لتسهيل التنفيذ، ورصد التقدم، ودعم إعداد التقارير، وتنسيق أنشطة المشروع، والمساهمة في تحقيق النتائج المستهدفة للمشروع. المسؤوليات والواجبات سيدعم ضابط المشروع التنفيذ الفعّال لأنشطة المشروع وفقاً للإرشاد العام من محلل البرنامج من خلال أداء الوظائف التالية: <ul> <li>دعم تنفيذ نتائج المشروع.</li> <li>دعم إعداد تقارير المشروع ورصدوتقييمه.</li> <li>تسهيل الشراكات والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>المساهمة في إدارة المعرفة وتعلمها.</li> <li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالمشروع يكلفه بها المشرف.</li> </ul> <ol> <li>دعم تنفيذ نتائج المشروع:</li> </ol> سيقوم ضابط المشروع بما يلي: <ul> <li>تنسيق ودعم التنفيذ اليومي لأنشطة المشروع بما يتماشى مع خطط العمل المعتمدة، ووثائق المشروع، والميزانيات، وجداول التنفيذ.</li> <li>التنسيق عن كثب مع وحدة إدارة المشروع (PMU) والمنظمة الدولية للأغذية والزراعة، ووزارة المياه والري، ووزارة الزراعة، ووزارة البيئة، وشركاء التنفيذ الآخرين لضمان التنفيذ في الوقت المحدد.</li> <li>مراقبة التقدم في التنفيذ مقابل المخرجات المعتمدة والإنجازات ومعايير الجودة، مع تحديد قضايا التنفيذ واقتراح إجراءات تصحيحية حيثما كان مناسباً.</li> <li>دعم تنفيذ أنشطة المشروع وفقاً لسياسات UNDP وإجراءاتها والأنظمة المالية ومتطلبات المشتريات واتفاقيات المانحين.</li> <li>دعم إعداد خطط العمل السنوية والربع سنوية وخطط المشتريات وجداول التنفيذ وخطط الأنشطة.</li> <li>المساهمة في إعداد شروط المرجع والمواصفات الفنية ووثائق الشراء وغيرها من المستندات اللازمة لتسليم المشروع.</li> <li>مراقبة تنفيذ مهام الاستشارات وعقود الخدمات من خلال مراجعة التسليمات، ومراقبة التقدم، وتقديم الملاحظات الفنية بالتنسيق مع محلل البرنامج.</li> <li>توفير الإرشاد التقني اليومي والتنسيق لمستشاري المشروع والمتعاقدين والمتدربين ومقدمي الخدمات المعينين في أنشطة المشروع، مع ضمان إكمال التسليمات المتفق عليها في الوقت المحدد.</li> <li>تسهيل التنسيق بين شركاء التنفيذ لضمان التنفيذ الفعّال وتوافق التدخلات مع الأهداف.</li> <li>مراقبة نفقات المشروع مقابل خطط العمل المعتمدة والميزانيات والمساهمة في التخطيط المالي وإعداد التقارير وفق إجراءات UNDP المالية.</li> <li>دعم إعداد التوقعات المالية وتعديل الميزانيات ومراقبة الإنفاق وطلبات التمويل كما يلزم.</li> <li>الحفاظ على وثائق المشروع وسجلاته بدقة وفق متطلبات UNDP المؤسسية.</li> <li>المساهمة في الإعداد للمراجعات والتدقيقات ومهام المراقبة وأعمال ضمان الجودة من خلال ضمان توفر المستندات الداعمة والمعلومات المطلوبة في الوقت المناسب.</li> <li>المشاركة في اجتماعات المشروع وفرق العمل الفنية واجتماعات لجنة التوجيه واجتماعات المانحين ومنابر التنسيق حسب الطلب.</li> <li>دعم تطبيق أساليب الإدارة القائمة على النتائج طوال تنفيذ المشروع.</li> </ul> 2. دعم التبليغ والمراقبة والتقييم: سيُسهم ضابط المشروع في مراقبة المشروع وتقاريرها والإدارة التكيفية من خلال: <ul> <li>مراقبة التقدم التنفيذي مقابل خطط العمل المعرّفة والنتائج والمؤشرات وجداول التنفيذ، وتحديد القضايا التي تستدعي المتابعة بشكل فوري.</li> <li>دعم تنفيذ أنشطة الرصد والتقييم وفقاً لمستندات المشروع ومتطلبات المانحين وسياسات UNDP وإجراءاتها.</li> <li>مراقبة مخاطر تنفيذ المشروع، والحفاظ على سجل مخاطر المشروع، وتصعيد المخاطر والقضايا الناشئة إلى محلل البرنامج ووحدة إدارة المشروع لإجراء الإجراءات المناسبة.</li> <li>المساهمة في إعداد تقارير التقدم الدورية للمشروع، بما في ذلك تحديثات حول التقدم في التنفيذ، والنفقات، والمخاطر، والقضايا، والدروس المستفادة، وتحقيق مخرجات المشروع.</li> <li>دعم الإعداد والتقديم في الوقت المناسب للتقارير الفنية والتشغيلية وتقارير المانحين، مع ضمان دقة وكمال معلومات المشروع.</li> <li>جمع وتحليل والحفاظ على بيانات تنفيذ المشروع لتسهيل التخطيط القائم على الأدلة والتقارير واتخاذ القرار.</li> <li>دعم متابعة نفقات المشروع والتقدم في التنفيذ لضمان الاتساق مع خطط العمل والميزانيات المعتمدة.</li> <li>إعداد عروض تقديمية ومذكرات إحاطة وملخصات فنية وثائق خلفية لاجتماعات المشروع واستشارات المانحين واجتماعات لجنة التوجيه والبعثات ومنابر التنسيق وفق الحاجة.</li> <li>التنسيق والمشاركة في بعثات ميدانية لمراقبة تنفيذ المشروع والتحقق من التقدم وجمع المعلومات الفنية والتفاعل مع المستفيدين والجهات المحلية وتوثيق نتائج التنفيذ.</li> <li>دعم تقييمات المشروع ومراجعاته وتدقيقاته ومهام المراقبة وعمليات ضمان الجودة من خلال تنسيق جمع المستندات الداعمة والرد على طلبات المعلومات.</li> <li>المساهمة في تحديد التحديات في التنفيذ وتوصية بحلول عملية لتحسين تسليم المشروع وكفاءته وتحقيق النتائج.</li> </ul> 3. الشراكات والاتصالات والتنسيق: سيُسهّل ضابط المشروع التعاون الفعّال مع أصحاب المصلحة في المشروع من خلال: <ul> <li>الحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع نظراء الحكومة وشركاء التنفيذ وشركاء التنمية ومنظمات المجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص المشاركين في تنفيذ المشروع.</li> <li>التنسيق بانتظام مع وحدة إدارة المشروع (PMU) والمنظمة الدولية للأغذية والزراعة ووزارة الزراعة ووزارة المياه والري ووزارة البيئة وغيرها من شركاء التنفيذ لتسهيل التنفيذ في الوقت المناسب.</li> <li>دعم التنسيق بين شركاء المشروع لضمان التواصل الفعّال وتكامل التدخلات وتوافقها مع الأهداف المعتمدة للمشروع.</li> <li>تسهيل تنظيم اجتماعات التنسيق وورش العمل الفنية والاستشارات واجتماعات لجنة التوجيه وفعاليات مشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>دعم تنفيذ أنشطة الاتصال والمناصرة والاتصال مع أصحاب المصلحة بالتعاون مع شركاء المشروع.</li> <li>المساهمة في الحفاظ على التعاون الفعّال مع شركاء المانحين من خلال دعم إعداد المعلومات الفنية وتحديثات التقدم ومواد الإحاطة اللازمة.</li> <li>دعم التنسيق مع برامج ومشاريع UNDP الأخرى لتعزيز التآزر وتبادل المعرفة والتنفيذ المتكامل عبر محفظة المناخ والطاقة.</li> <li>تسهيل الاتصال وتبادل المعلومات بين شركاء التنفيذ وأصحاب المصلحة لدعم اتخاذ القرار في الوقت المناسب وتنفيذ فعال.</li> <li>المشاركة في اجتماعات فنية ومؤتمرات وفرق عمل ومنابر تنسيق حسب طلب المشرف.</li> <li>دعم تحديد فرص تعزيز الشراكات وتعزيز التعاون لدعم تنفيذ المشروع واستدامته.</li> </ul> 4. إدارة المعرفة والتعلم: سيساهم ضابط المشروع في إدارة المعرفة والتعلم التنظيمي عن طريق: <ul> <li>دعم توثيق تجارب المشروع والممارسات الجيدة والابتكارات والدروس المستفادة طوال تنفيذ المشروع.</li> <li>المساهمة في إعداد منتجات المعرفة والملخصات الفنية وقصص النجاح ومواد الاتصالات ودراسات الحالة التي تبرز إنجازات المشروع ونتائجه.</li> <li>تسهيل جمع وتنظيم ونشر المعرفة الفنية للمشروعات بين الأطراف المعنية.</li> <li>المساهمة في تقوية المعرفة المؤسسية من خلال الحفاظ على سجلات مشروع منظمة ومن وثائق تقنية ومعلومات تنفيذ مرتبة.</li> <li>دعم تنفيذ فعاليات مشاركة المعرفة وورش العمل وجلسات التعلم وأنشطة تطوير القدرات لشركاء المشروع والمستفيدين.</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة المؤسسية ومجتمعات الممارسة ومبادرات المشاركة المعرفية الداخلية عند الاقتضاء.</li> <li>دعم تنفيذ أنشطة الظهور والتعريف بالمشروع وفق متطلبات الرؤية والاتصالات الخاصة بـ UNDP والجهات المانحة والحكومة.</li> <li> تعزيز التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لتحسين تنفيذ المشروع بناءً على نتائج الرصد والتقييمات وتغذية ملاحظات الأطراف المعنية. </li> </ul> 5. أي واجبات أخرى سيقوم ضابط المشروع بـ: <ul> <li>المساهمة في إعداد مذكرات المفاهيم والمدخلات الفنية والمعلومات الخلفية لدعم مبادرات تعبئة الموارد ضمن ركيزة المناخ والطاقة، حسب الطلب.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تقنية ومشاورات وورش عمل ومهمات ذات صلة بمحفظة المناخ والطاقة، كما يُكلفه المشرف.</li> <li>أداء واجبات أخرى متعلقة بالمشروع تتسق مع مستوى ونطاق المنصب وتكليفها بشكل معقول من قبل محلل البرنامج.</li> </ul> الترتيبات المؤسسية: سيكون ضابط المشروع مقره مكتبي الأردن في مكتب UNDP بعمّان وسيقدم تقاريره مباشرة إلى محلل البرنامج. وتحت الإشراف العام لمحلل البرنامج، سيُساعد المنفذ في تنفيذ وتنسيق أنشطة المشروع بالتعاون الوثيق مع وحدة إدارة المشروع (PMU) وشركاء التنفيذ والاستشاريين والمتعاقدين وأصحاب المصلحة المعنيين. سيقدم ضابط المشروع التنسيق التقني والإرشاد اليومي لمستشاري المشروع والمتعاقدين والمتدربين ومقدمي الخدمات المعينين في أنشطة المشروع، بما في ذلك متابعة خطط العمل ومراجعة التسليمات الفنية وتسهيل التنسيق وتقرير التقدم للمشرف. لا يتولى المنفذ سلطة إشراف رسمية على موظفي UNDP. سيعمل المنفذ بالتعاون مع فرق البرنامج والعمليات والمشتريات والمالية والمراقبة داخل UNDP لتسهيل تنفيذ المشروع بفعالية وضمان الامتثال لسياسات UNDP وإجراءاتها ومعايير الجودة المعمول بها. الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، مزامنة السرعة والدقة في العمل التفكير بشكل مبتكر: المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/فتح أبواب لنهج جديدة، إظهار التفكير المنهجي والمتكامل التعلم المستمر: المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة: المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع أوضاع جديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير العمل بعزم: المستوى 2: القدرة على الثبات والتعامل مع ضغوط متعددة في آن واحد المشاركة والشراكة: المستوى 2: كمنسّق/مُدمج، يجمع الأشخاص معاً، يبني/يحافظ على ائتلافات/شراكات تمكين التنوع والشمول: المستوى 2: يسهل المحادثات لسد الفجوات، يأخذها في الاعتبار في اتخاذ القرار  إدارة الأفراد: سيقدم ضابط المشروع التوجيه الفني اليومي والتنسيق والإشراف على موظفي المشروع والاستشاريين ومقدمي الخدمات المعينين في المشروع، بالتنسيق مع محلل البرنامج. سيكون للمنفذ مسؤولية متابعة جودة وتوقيت تسليم الأعمال المعينة، ورصد أداء موظفي المشروع تحت مسؤوليته، وضمان التنسيق الفعّال بين أعضاء فريق المشروع وشركاء التنفيذ. عند الاقتضاء، يشرف ضابط المشروع على موظفي المشروع والاستشاريين والمتدربين ومقدمي الخدمات المعينين للمشروع من خلال تقديم التوجيه الفني، ومراقبة خطط العمل، ومراجعة التسليمات، ودعم إدارة الأداء، وضمان التنسيق الفعّال بالتنسيق مع محلل البرنامج. الكفاءات العابرـة والتقنية المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال إدارة المشاريع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة. إدارة الأعمال إدارة الشراكات بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكة واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP. إدارة الأعمال الإدارة القائمة على النتائج القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة. إدارة الأعمال إدارة العمليات القدرة على التخطيط الفعّال والتنظيم والإشراف على أجزاء مختلفة من عمليات الشركة، بشكل متزامن ومتكامل، من أجل تحويل أصول المنظمة إلى أفضل النتائج بأكثر الطرق كفاءة. معرفة بالمفاهيم والآليات ذات الصلة. إدارة الأعمال العمل مع الأدلة والبيانات القدرة على فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة، واستنتاج الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار. إدارة الأعمال الاتصال التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والحديث معاً؛ لتكييف الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفقاً للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، عبر وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وقنوات مناسبة أخرى. الكوكب الطبيعة والمناخ والطاقة الاقتصاد الأخضر: الاقتصاد الأخضر والنمو الأخضر الكوكب الطبيعة والمناخ والطاقة إدارة موارد المياه، وكفاءة المياه الكوكب الطبيعة والمناخ والطاقة تخفيف تغيّر المناخ: المفاهيم والتطبيق المهارات والخبرة المطلوبة المتطلبات التعليمية الدنيا درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الهندسة المدنية، إدارة موارد المياه، الإدارة البيئية، أو أي مجال ذي صلة مطلوب. أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة إضافية سنتين ستؤدى إلى اعتبار مناسب كبديل للدرجة المتقدمة. أقل عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة

Curriculum Developer Jobs

Vehicle Control Officer

Head of Operations and Finance

General Practitioner

Finance Manager

Supply Officer, FS6

Air Operations Officer, P3

Project Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Curriculum Developer Jobs

Vehicle Control Officer

Head of Operations and Finance

General Practitioner

Finance Manager

Supply Officer, FS6

Air Operations Officer, P3

Project Officer

Receive email alerts for Curriculum Developer Jobs jobs