Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan 2026

Naukri Gulf

Assistant Manager

On-site - Jordan - Jordan 26 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Support the planning and execution of Human Resources and Learning & Development initiatives across the organization. Coordinate recruitment, onboarding, orientation, and employee training programs. Assist in identifying training and development needs in collaboration with department leaders. Manage the annual training calendar and coordinate learning activities across departments. Maintain accurate employee records, training documentation, attendance, and HR reports. Support performance management, employee engagement, and talent development initiatives. Develop and update training materials, presentations, policies, and learning resources. Coordinate with external training providers and HR service partners as required. Ensure compliance with company policies, HR procedures, and mandatory training requirements. Prepare HR and training reports, analytics, and administrative documentation. Promote a positive workplace culture through employee development and engagement initiatives. Support the HR & Training Manager with daily HR operations, recruitment, employee relations, and departmental projects.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>3-5 years of experience in Learning & Development, Training, Human Resources, or a related field.</li><li>Strong knowledge of training coordination, adult learning principles, and employee development.</li><li>Excellent organizational, planning, and project coordination skills.</li><li>Strong communication, presentation, and facilitation abilities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel, PowerPoint, and Word.</li><li>Experience with Learning Management Systems (LMS) and digital learning platforms is an advantage.</li><li>Strong analytical skills with the ability to evaluate training effectiveness and prepare reports.</li><li>Passion for developing people and fostering a culture of continuous learning.</li><li>Fluent in English; Arabic is an advantage.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">دعم التخطيط والتنفيذ لمبادرات الموارد البشرية والتعلم والتطوير عبر المنظمة. تنسيق التوظيف، والإعداد، والتوجيه، وبرامج تدريب الموظفين. المساعدة في تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتعاون مع قادة الأقسام. إدارة تقويم التدريب السنوي وتنسيق أنشطة التعلم عبر الأقسام. الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، ووثائق التدريب، والحضور، وتقارير الموارد البشرية. دعم إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، ومبادرات تطوير المواهب. تطوير وتحديث مواد التدريب والعروض التقديمية والسياسات والموارد التعليمية. التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين وشركاء خدمة الموارد البشرية حسب الحاجة. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات الموارد البشرية ومتطلبات التدريب الإلزامي. إعداد تقارير الموارد البشرية والتدريب، والتحليلات، والوثائق الإدارية. تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال تطوير الموظفين ومبادرات المشاركة. دعم مدير الموارد البشرية والتدريب في عمليات الموارد البشرية اليومية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، ومشاريع الأقسام.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>3-5 سنوات خبرة في التعلم والتطوير، التدريب، الموارد البشرية، أو مجال ذو صلة.</li><li>معرفة قوية بتنسيق التدريب، ومبادئ تعلم الكبار، وتطوير الموظفين.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وتنسيق مشاريع قوية.</li><li>اتصالات قوية، وقدرات عرض وتيسير فعّالة.</li><li>إتقان Microsoft Office، وخصوصاً Excel وPowerPoint وWord.</li><li>الخبرة في أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الرقمية ميزة إضافية.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم فعالية التدريب وإعداد التقارير.</li><li>شغف بتطوير الأشخاص وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.</li><li>بطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li></ul></section>

Akhtaboot

Feedback & Complaints Mechanism Advisor - CfW

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Project “Cash for Green Services” is seeking to hire a “Feedback & Complaints Mechanism Advisor – Cash for Work” based in Jordan- for full-time base employment. Jordan continues to face pressure on municipal services in communities hosting large numbers of Syrian refugees. At the same time, Syrian refugees and vulnerable Jordanians face significant socio-economic challenges and limited income opportunities. The aim of the project is to improve the living conditions of particularly vulnerable Syrian refugees and Jordanians, especially women and persons with disabilities, in selected municipalities in Jordan. At the same time, the project contributes to improving municipal solid waste management services. The project supports the creation of temporary employment opportunities (Cash for Work, CfW) that generate income for Syrian refugees and vulnerable Jordanians. To this end, it cooperates with the Jordanian Ministry of Local Administration (MoLA) as its political partner. The CfW opportunities are created in municipalities that host Syrian refugees. Partner municipalities are responsible for organising and implementing the CfW activities, while the project provides financial, technical and procedural support and strengthens municipal capacities. The CfW activities help municipalities address temporary personnel and resource constraints and improve municipal waste management services. They include, among others, cleaning of public areas as well as the collection, sorting and recycling of suitable materials. By providing temporary income opportunities to Syrian refugees and vulnerable Jordanians and bringing participants from different backgrounds together in the workplace, the project also aims to contribute to social cohesion. Particular attention is given to the participation and inclusion of women and persons with disabilities. At the same time, the activities contribute to cleaner cities, improved recycling and environmental protection. The project supports municipalities in integrating relevant improvements and approaches into their waste management planning to strengthen their sustainability beyond individual CfW rotations. In addition, the project advises municipalities and relevant waste management actors on organisation, operation and economic efficiency. Occupational health and safety, gender equality and social inclusion are considered throughout the implementation of CfW activities. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Bachelor’s/Master’s degree or equivalent in social sciences, development studies, public administration, social work, monitoring and evaluation or another relevant field.</li> <li>At least 5 years of relevant professional experience in development cooperation, humanitarian assistance, refugee response, social protection, accountability, monitoring and evaluation or a related field.</li> <li>Demonstrated experience in establishing or managing feedback, complaints, grievance, accountability or participant monitoring mechanisms; experience related to Cash for Work or employment programmes is an advantage.</li> <li>Experience with qualitative and quantitative feedback methods, such as surveys, interviews and focus group discussions, and with systematically analysing and translating findings into monitoring and management information.</li> <li>Good understanding of data management and M&E processes and experience in coordinating data collection and reporting with M&E and/or digital data management systems.</li> <li>Good understanding of the situation of refugees and vulnerable host communities in Jordan and demonstrated understanding of confidentiality, data protection, safeguarding and the appropriate handling of sensitive complaints.</li> <li>Excellent written and oral command of Arabic and English, combined with strong analytical skills and the ability to independently prepare concise, high-quality reports and recommendations in English.</li> <li>High degree of integrity, discretion, impartiality and reliability, combined with sound judgement, strong interpersonal skills and the ability to work independently while collaborating constructively across different functions within the project team.</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Develop, establish and independently manage an accessible Feedback and Complaints Mechanism (FCM) for the project’s Cash for Work activities across partner municipalities, complementing municipal-level feedback and complaints structures.</li> <li>Establish and manage appropriate channels for individual feedback, enquiries and complaints, including hotline, written, in-person and, where appropriate, digital channels, and ensure that Cash for Work participants are adequately informed about their use.</li> <li>Develop and maintain procedures and tools for consistent case management, including complaint categories and sensitivity levels, decision and escalation procedures, FAQs and procedures for handling sensitive and personally identifiable information.</li> <li>Receive, assess and follow up on complaints and feedback, coordinate necessary clarification with relevant project staff and partners, and ensure appropriate referral and escalation of sensitive cases while safeguarding confidentiality and impartiality.</li> <li>Develop and coordinate systematic participant feedback mechanisms, including post-rotation surveys, focus group discussions and other appropriate methods, ensuring that the data collected contribute to the project’s monitoring, evaluation and learning system.</li> <li>Work closely with the project’s M&E team and Cash for Work Data Manager to align feedback data collection, indicators, data structures and reporting with the overall M&E and digital data management systems, while ensuring appropriate access restrictions for confidential information.</li> <li>Systematically analyse complaints and participant feedback to identify recurring issues, implementation risks, differences across municipalities and opportunities for improvement, and establish regular feedback and learning loops with project management and colleagues responsible for partner municipalities.</li> <li>Prepare regular monitoring and management reports and assess the operational capacity required for the FCM as implementation expands, coordinating additional support where required.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

مشروع GIZ الأردن “Cash for Green Services” يسعى لتوظيف “مُستشار آلية التغذية الراجعة والشكاوى – Cash for Work” يقع مقره في الأردن- بدوام كامل. يستمر الأردن في مواجهة ضغوط في الخدمات البلدية في المجتمعات التي تستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين السوريين. وفي الوقت نفسه، يواجه اللاجئون السوريون والأردنيون الضعفاء تحديات اجتماعية واقتصادية كبيرة وفرص دخل محدودة. يهدف المشروع إلى تحسين ظروف المعيشة خصوصاً للاجئين السوريين والاردنيين الأكثر ضعفاً، خصوصاً النساء والأشخاص ذوي الإعاقة، في بلديات مختارة في الأردن. وفي الوقت نفسه، يساهم المشروع في تحسين خدمات إدارة النفايات البلدية الصلبة. يدعم المشروع خلق فرص عمل مؤقتة (Cash for Work, CfW) تولّد دخلاً للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء. ولتحقيق ذلك، يتعاون مع وزارة الإدارة المحلية الأردنية (MoLA) كشريك سياسي. تُنشأ فرص CfW في البلديات التي تستضيف لاجئين سوريين. البلديات الشريكة مسؤولة عن تنظيم وتنفيذ أنشطة CfW، بينما يقدم المشروع الدعم المالي والفني والإجرائي ويعزز قدرات البلديات. وتساعد أنشطة CfW البلديات على مواجهة قيود التوظيف المؤقت والموارد وتحسين خدمات إدارة النفايات البلدية. وتتضمن، من بين أمور أخرى، تنظيف المناطق العامة وكذلك جمع وفرز وإعادة تدوير المواد المناسبة. من خلال توفير فرص دخل مؤقتة للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء وجمع المشاركين من خلفيات مختلفة معاً في مكان العمل، يهدف المشروع أيضاً إلى تعزيز التماسك الاجتماعي. وتُعطى عناية خاصة بمشاركة ودمج النساء والأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه، تُسهم الأنشطة في تطبيق مدن أنظف، وتحسين إعادة التدوير وحماية البيئة. يدعم المشروع البلديات في دمج التحسينات والأساليب ذات الصلة في تخطيط إدارة النفايات لديها لتعزيز استدامتها بما يتجاوز دورات CfW الفردية. بالإضافة إلى ذلك، يُرشِد المشروع البلديات وأطراف إدارة النفايات المعنية حول التنظيم والتشغيل والكفاءة الاقتصادية. وتؤخذ الصحة والسلامة المهنية وتكافؤ الفرص والمشاركة الاجتماعية بعين الاعتبار طوال تنفيذ أنشطة CfW. المؤهلات والمعرفة المتخصصة <ul> <li>درجة البكالوريوس/الماجستير أو ما يعادلها في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، الإدارة العامة، العمل الاجتماعي، الرصد والتقييم أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في التعاون التنموي، المساعدة الإنسانية، استجابة اللاجئين، الحماية الاجتماعية، المساءلة، الرصد والتقييم أو مجال متعلق.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء أو إدارة آليات التغذية الراجعة والشكاوى والمساءلة أو رصد المشاركين؛ وتُعد الخبرة المرتبطة ببرامج Cash for Work أو التوظيف ميزة.</li> <li>خبرة بأساليب التغذية الراجعة النوعية والكمية، مثل الاستبيانات والمقابلات ومجموعات التركيز، وتحليل النتائج بشكل منهجي وترجمتها إلى معلومات رصد وإدارة.</li> <li>فهم جيد لإدارة البيانات وعمليات الرصد والتقييم وخبرة في تنسيق جمع البيانات والتقارير مع نظم الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية.</li> <li>فهم جيد لوضع اللاجئين والمجتمعات المستضافة الضعيفة في الأردن وفهم موثق للسرية وحماية البيانات والتبليغ السليم عن الشكاوى الحساسة.</li> <li>إتقان جيد للكتابة والتحدث باللغة العربية والإنجليزية، مع قدرات تحليلية قوية والقدرة على إعداد تقارير وتوصيات دقيقة وبجودة عالية باللغة الإنجليزية بشكل مستقل.</li> <li>درجة عالية من النزاهة والحذر والحياد والاعتماد، مع حكم سليم ومهارات تواصل قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون البنّاء عبر وظائف مختلفة ضمن فريق المشروع.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية  <ul> <li>تطوير وإقامة وإدارة آلية تغذية راجعة وشكاوى قابلة للوصول للمشروع عبر أنشطة Cash for Work في البلديات الشريكة، بما يكمل هياكل التغذية والشكوى على مستوى البلدية.</li> <li>إطلاق وإدارة قنوات مناسبة لتلقي التغذية الراجعة الفردية والاستفسارات والشكاوى، بما في ذلك الخط الساخن والخطوط المكتوبة والوجهة الشخصية وعند اللزوم القنوات الرقمية، والتأكد من إبلاغ المشاركين في CfW كيفية استخدامها بشكل كافٍ.</li> <li>تطوير وصيانة الإجراءات والأدوات لإدارة القضايا بشكل متسق، بما في ذلك فئات الشكاوى ومستويات الحساسية وإجراءات القرار والتصعيد والأسئلة المتكررة وإجراءات التعامل مع المعلومات الحساسة والتي يمكن التعرّف عليها شخصياً.</li> <li>استلام الشكاوى والتغذية الراجعة وتقييمها والمتابعة بشأنها، وتنسيق التوضيح اللازم مع موظفي المشروع والشركاء المعنيين، وضمان الإحالة والتصعيد المناسب للحالات الحساسة مع حماية السرية والحياد.</li> <li>تطوير وتنسيق آليات تغذية راجعة منهجيّة للمشاركين، بما في ذلك الاستطلاعات بعد التناوب ومناقشات مجموعات التركيز وطرق مناسبة أخرى، لضمان أن البيانات المجمعة تسهم في نظام رصد وتقييم وتعلم المشروع.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق الرصد والتقييم (M&E) ومدير بيانات Cash for Work لمواءمة جمع بيانات التغذية الراجعة ومؤشرات وهياكل البيانات والتقارير مع أنظمة الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية الشاملة، مع ضمان وصول مقيد للمعلومات الحساسة.</li> <li>تحليل الشكاوى وتغذية راجعة المشاركين بشكل منهجي لتحديد القضايا المتكررة ومخاطر التنفيذ والفروق بين البلديات وفرص التحسين، وإطلاق حلقات تغذية وتعلم منتظمة مع إدارة المشروع والزملاء المسؤولين عن البلديات الشريكة.</li> <li>إعداد تقارير دورية للرصد والإدارة وتقييم القدرة التشغيلية المطلوبة لـ FCM مع توسيع التنفيذ، وتنسيق الدعم الإضافي عند الحاجة.</li> </ul> الملف التعريفي باختصار ليس من المفترض أن يكون وصفاً كاملاً ومكتملًا. عند اللزوم وبما يراه مناسباً، يتحمل حامل الوظيفة القيام بمهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انبعاثاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ في الحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يكون هذا المنصب متاحاً لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين، الوزارة الحكومية، القسم أو الكيان، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة غير مدفوعة. تلتزم GIZ بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز من حيث العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. وسيكون التعويض وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعلنة وبما يتوافق مع المعايير المحلية. ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين ذوي الإعاقة. نرحب بالطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة. ستُرسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء مقابلة.

Akhtaboot

Intern MEL and Reporting

On-site - Jordan - Amman 29 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team (Program / Department Summary) Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments. Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and market constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on the findings, Iqlaa implements best practices in enterprise strengthening and MSE-focused financial sector development within a market systems development (MSD) framework. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan.   The Position (General Position Summary) The MEL and Reporting Intern will provide support to the Program Quality and Learning (PQL) team in monitoring, evaluation, learning, reporting, research, and knowledge management activities across the Iqlaa Activity. The intern will contribute to the collection, organization, analysis, visualization, interpretation, and reporting of program data and evidence to support learning, accountability, adaptive management, and evidence-based decision-making. The position offers hands-on exposure to both quantitative and qualitative monitoring, evaluation, and learning approaches within a large-scale economic development and private sector development program. The intern will support various stages of the evidence generation cycle, including data collection, data quality assurance, data analysis, report writing, development of visual and knowledge products, synthesis of findings, and intervention-level monitoring and evaluation activities. This internship provides a valuable opportunity to gain practical experience in monitoring, evaluation, learning, reporting, research, data visualization, and program performance management. Through close collaboration with the PQL team, the intern will strengthen analytical, communication, research, reporting, facilitation, and problem-solving skills while contributing to organizational learning and evidence-based programming.   Essential Responsibilities ● Support the implementation of monitoring, evaluation, learning, and reporting activities across the Iqlaa Activity. ● Assist in the preparation, review, and quality assurance of monitoring and evaluation data collected from interventions, partners, and stakeholders. ● Support qualitative and quantitative data collection activities, including surveys, interviews, focus group discussions, observations, and other learning exercises. ● Support intervention-level monitoring, assessment, and evaluation activities, including data collection, analysis, and documentation of findings. ● Assist in preparing analytical reports, learning briefs, success stories, case studies, presentations, and other knowledge products. ● Support data analysis and visualization activities through the development of charts, graphs, dashboards, infographics, and other visual reporting products. ● Support the preparation of periodic reports, presentations, and learning materials. ● Assist in documenting lessons learned, emerging findings, best practices, and program achievements. ● Assist in maintaining organized records of monitoring, evaluation, and reporting documentation.     REGIONAL SYSTEMS AND SUPPORT FUNCTIONS ● Ensure that effective systems are in place in all country offices for the adequate management of human resources, financial and operational field support functions. ● Review and support country team adherence to Mercy Corps and donor policies and procedures. ● Capture and disseminate best practices on operations, finance and HR systems across country teams to ensure highest quality and standards. ● Provide dedicated support to country teams in the event of an emergency or startup of a complex program that requires additional resources. ● Collaborate with country finance leads in producing bi-annual master budgets.   Supervisory Responsibility N/A   Accountability Reports Directly To: The MEL and IM Manager or PQL Director. Works Directly With: Monitoring, Evaluation, Learning, and information management team, intervention managers and partners focal points.   Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.   Minimum Qualification & Transferable Skills ● A degree or pursuing a degree in a relevant field such as Statistics, Economics, Business Administration, Development Studies, Social Sciences, Data Science, Computer Science, Industrial Engineering, Public Administration, or a related field. ● Strong interest in monitoring, evaluation, learning, research, reporting, or data analysis. ● Demonstrated analytical and problem-solving skills. ● Fluency written and verbal communication skills in English and Arabic. ● Strong written and verbal communication skills to effectively convey data insights and present findings to diverse audiences. ● Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint and any other relevant tools to the scope of work. ● Strong attention to detail and commitment to data quality. ● Willingness to travel within Jordan if required for field-based activities. ● Familiarity with data cleaning, data transformation, and data validation techniques.   Success Factors The successful MEL and Reporting Intern demonstrates initiative, accountability, attention to detail, and a strong commitment to producing accurate and reliable work. They are curious, adaptable, and motivated to learn new concepts, tools, and methodologies related to monitoring, evaluation, learning, reporting, and research. The intern collaborates effectively with colleagues, communicates clearly and professionally, and responds positively to guidance and feedback. They demonstrate sound organizational skills, the ability to prioritize tasks, and a willingness to take ownership of assigned responsibilities. As the internship progresses, the intern is expected to show increasing independence, analytical capability, and confidence in supporting evidence generation, learning processes, data quality, reporting, and knowledge management activities.     Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman, Jordan and it requires up to 30% travel to Jordanian’s governorates to support implementing the program activities. Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all locations.   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Efficiency and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور integrityhotline@mercycorps.org.       RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advised Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">حول Mercy Corps <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">الميري كوربس هي منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن عالمًا أفضل ممكن. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">في الكوارث، وفي الشدائد، في أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ — لمساعدة الناس على التغلب على adversity وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، وللمستقبل. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">  <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">الفريق/ القسم / الفريق (ملخص البرنامج/القسم) <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">أنشطة الإقبال على سبل العيش غير الرسمية (Iqlaa)<span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">، ممول من الحكومة الأمريكية، هو برنامج بدأ في مايو 2022 ويهدف إلى دعم مشاريع ريادة الأعمال المنزلية والصغيرة والمتوسطة في الأردن للنمو والتحول ومواجهة التحديات المستقبلية. تتناول مقاربة إقلاعة أساليب جديدة للأعمال وتحسين الوصول إلى التمويل والأسواق والخدمات. يتركز البرنامج على أربعة قطاعات: الزراعة، السياحة والضيافة، التصنيع، والخدمات، مع تركيز خاص على تطوير وتنفيذ التكنولوجيا. يشجع البرنامج ويدعم مشاركة جميع شرائح مالكي المشاريع الصغيرة والمتوسطة. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">من خلال البحث والتعلم التعاوني المتكيف، حدد إقلاَع فرصًا وحوافز ومحددات السوق التي تسهّل أو تقيد الت formalization والنمو. بناءً على النتائج، يطبق إقلاَع أفضل الممارسات في تعزيز المؤسسات وتطوير القطاع المالي المركّز على المشاريع الصغيرة والمتوسطة ضمن إطار تطوير أنظمة السوق. كما يستفيد إقلاَع من منهجيات تغيير السلوك المبتكرة لتسهيل تغييرات طويلة الأجل ومستدامة في منظومة المشاريع الصغيرة والمتوسطة في الأردن. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">  <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">المهام الأساسية <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">● دعم تنفيذ أنشطة الرصد والتقييم والتعلم والتقارير عبر أنشطة إقلاّع. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">● المساعدة في إعداد ومراجعة وضمان جودة بيانات الرصد والتقييم المجمّعة من التدخلات والشركاء وأصحاب المصلحة. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">● دعم جمع البيانات النوعية والكمّية، بما في ذلك الاستبيانات والمقابلات ومجموعات التركيز والملاحظات وآليات تعلم أخرى. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">● دعم أنشطة الرصد على مستوى التدخل، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وتوثيق النتائج. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">● المساعدة في إعداد تقارير تحليلية، وموجزات التعلم، وقصص النجاح، ودراسات الحالة، وعروض تقديمية، وغيرها من منتجات المعرفة. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">● دعم تحليل البيانات وتصورها من خلال تطوير الرسوم البيانية والمخططات ولوحات المعلومات والرسوم المعلوماتية ومنتجات التقارير البصرية الأخرى. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">● دعم إعداد التقارير الدورية، والعروض التقديمية، والمواد التعليمية. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">● المساعدة في توثيق الدروس المستفادة والنتائج الناشئة وأفضل الممارسات والإنجازات البرنامجية. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">● المساعدة في حفظ سجلات منظمة للوثائق الخاصة بالرصد والتقييم والتقارير. <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">

3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Formulator

On-site - Jordan - Amman 12 August 2026

Research & Development

Develop products as per the required standards and specification while meeting project timelines and set budget. Development tasks include literature review, pre-formulation, formulation and scale up and support analytical research activities according to the direction of the supervisor and the written SOPsDesired Candidate Profile<ul><li>Education B.Sc. degree in Pharmacy</li><li>Experience A minimum 3 years of relevant experience in pharmaceutical formulation</li><li>Language Good written, read and spoken Arabic and English Languages</li><li>Professional Knowledge Knowledge in the systems such as ICH, GMP, GLP, GDP, WHO International Regulations Ministry of Health Regulations Knowledge in Registration Requirements Pharmacopeia Formulation development Process development Clinical studies protocols & requirements Stability protocols design Validation protocols design</li></ul>

قم بتطوير المنتجات وفق المعايير والمواصفات المطلوبة مع الالتزام بجداول المشروع والميزانية المحددة. تشمل مهام التطوير مراجعة الأدبيات، ما قبل الصياغة، الصياغة والتوسع في التطبيق ودعم الأنشطة البحثية التحليلية وفق توجيهات المشرف وSOPs المكتوبةالمرشح المطلوب<ul><li>التعليم: درجة B.Sc. في الصيدلة</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة في صياغة المستحضرات الصيدلانية</li><li>اللغة: إجادة القراءة والكتابة والتحدث بالعربية والإنجليزية</li><li>المعرفة المهنية: معرفة في الأنظمة مثل ICH وGMP وGLP وGDP وWHO واللوائح الدولية، وزارة الصحة، مع المعرفة في متطلبات التسجيل، المداواة، المستحضرات القياسية، عملية التطوير، بروتوكولات الدراسات السريرية والمتطلبات، تصميم بروتوكولات الاستقرارية، تصميم بروتوكولات التحقق</li></ul>

Akhtaboot

Intern

On-site - Jordan - Amman 13 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ-implemented Employment in Jordan 2030 project is seeking a motivated and detail-oriented intern to join its team in Jordan. This internship offers hands-on experience in a dynamic environment that uses creative methods to strengthen civil society organisations in Jordan, enhancing skills, approaches, and opportunities for marginalized youth and communities. About the project? Under the Framework Agreement between the Government of the Federal Republic of Germany and the Government of the Hashemite Kingdom of Jordan, the Employment in Jordan 2030 Project (EJ2030) is implemented by the “Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH” in close cooperation with its political partner the Ministry of Labour (MoL) and other national partners. In cooperation with the Ministry of Labour, the project aims to strengthen Jordan’s employment system through three interlinked areas of intervention. First, it supports evidence-based labour market policies by developing a comprehensive policy cycle, establishing a Labour Market Information System (LMIS), and assessing the impact of existing employment measures and systems. Second, it promotes safer and more productive work environments by enhancing the institutional capacities of the Central Inspection Directorate and field inspection units, developing the technical, advisory, and digital competencies of labour inspectors and occupational safety and health (OSH) personnel, and designing business development services (BDS) to improve working conditions in enterprises. Third, the project enhances target group-specific labour market services by improving the Ministry’s digital job portal SAJJIL, strengthening the institutional and technical capacities of eight public employment offices and the Central Employment Directorate, designing and implementing tailored employment measures through private service providers. Main Responsibilities: <ul> <li>Support the implementation of activities related to policy development, target-oriented labour market services, business development services, capacity development of partners, and other project initiatives, including research, studies, and both online and in-person events.</li> <li>Provide technical, logistical, and administrative support in the preparation of workshops, events, and meetings with partners</li> <li>Support in the preparation and design of various material incl. reports, texts and publications in English.</li> <li>Assist in collecting and analysing data related to labour market trends, employment programmes, and policy documents.</li> <li>Support in the quality assurance of translated documents and support in the translation of material from English to Arabic and vice versa </li> <li>Other tasks upon the request of the direct superior</li> </ul> Who Are We Looking For? <ul> <li>Bachelor's degree in economics, statistics, public policy, political science, administration, management or comparable discipline, preferably recent graduates (within 24 months)</li> <li>High affinity for topics in the field of employment promotion and development cooperation.</li> <li>Basic understanding of Jordan’s labour market structure and challenges (youth employment, gender gaps, inclusion of persons with disabilities, etc.).</li> <li>Initial experience in event management, research, analysis and summarising of information.</li> <li>Excellent reporting, writing and presenting skills</li> <li>Organisational skills and initiative, a structured way of working, a quick perception as well as a high-quality awareness and team orientation.</li> <li>Team spirit, intercultural sensitivity, and a proactive attitude.</li> <li>Very good verbal and written communication skills in Arabic and English.</li> <li>Very good working knowledge of ICT technologies (related software, phone, email, the internet) and computer applications (e.g., MS Office, Excel)</li> <li>Strong communication and organizational skills</li> <li>Attention to detail and commitment to quality work.</li> </ul> How to Apply: <ul> <li>Please submit your resume (maximum of 2 pages) along with a cover letter (maximum of 1 page).</li> <li>In your cover letter, explain your motivation to join the EJ2030 project</li> <li>Deadline: Applications will be accepted for two weeks, closing on 25.08.2026. Initial reviews will occur after one-week, remaining applications retained for future consideration.</li> </ul> Location:  GIZ-EJ2030 office, Um Uthaina, Amman Assignment Period:6 months Type of Employment: paid internship

إن مشروع التوظيف في الأردن 2030 الذي تنفذه GIZ يسعى إلى ضم متدرب متحمس ودقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقه في الأردن. توفر هذه الفترة التدريبية خبرة عملية في بيئة ديناميكية تستخدم أساليب إبداعية لتعزيز المنظمات المجتمع المدني في الأردن، مما يحسن المهارات والأساليب والفرص للشباب والمجتمعات المهمشة. عن المشروع؟ في إطار الاتفاق الإطاري بين حكومة جمهورية ألمانيا الاتحادية وحكومة المملكة الأردنية الهاشمية، يتم تنفيذ مشروع التوظيف في الأردن 2030 (EJ2030) بواسطة "Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH" بالتعاون الوثيق مع شريكها السياسي وزارة العمل (MoL) وشركاء وطنيين آخرين. بالتعاون مع وزارة العمل، يهدف المشروع إلى تعزيز نظام التوظيف الأردني من خلال ثلاث مجالات تدخل مترابطة. أولاً، يدعم سياسات سوق العمل القائمة على الأدلة من خلال تطوير دورة سياسات شاملة، وتأسيس نظام معلومات سوق العمل (LMIS)، وتقييم أثر التدابير والأنظمة العمالية القائمة. ثانيًا، يعزز بيئات عمل أكثر أمانًا وإنتاجية من خلال تعزيز القدرات المؤسسية للمديرية العامة للجمارك والمراقبة المركزية ووحدات التفتيش الميداني، وتطوير الكفاءات الفنية والاستشارية والرقمية لمفتشي العمل وموظفي السلامة والصحة المهنية (OSH)، وتصميم خدمات تطوير الأعمال (BDS) لتحسين ظروف العمل في المؤسسات. ثالثًا، يعزز المشروع خدمات سوق العمل الموجهة للمجموعة المستهدفة من خلال تحسين بوابة الوظائف الرقمية التابعة للوزارة SAJJIL، وتقوية القدرات المؤسسية والفنية لثماني مكاتب تشغيل عامة والمديرية المركزية للتشغيل، وتصميم وتنفيذ تدابير توظيف مخصصة من خلال مقدمي خدمات خاصين. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>دعم تنفيذ الأنشطة المتعلقة بوضع السياسات وخدمات سوق العمل الموجهة للأهداف وخدمات تطوير الأعمال وبناء قدرات الشركاء ومبادرات المشروع الأخرى، بما في ذلك البحث والدراسات والفعاليات عبر الإنترنت والحضورية.</li> <li>تقديم الدعم الفني واللوجستي والإداري في إعداد ورش العمل والفعاليات والاجتماعات مع الشركاء</li> <li>المساعدة في إعداد وتصميم مواد متنوعة بما فيها التقارير والنصوص والمنشورات باللغة الإنجليزية.</li> <li>المساعدة في جمع وتحليل البيانات المتعلقة باتجاهات سوق العمل وبرامج التوظيف والوثائق السياسة.</li> <li>المساعدة في جودة ترجمة الوثائق والدعم في ترجمة المواد من الإنجليزية إلى العربية والعكس</li> <li>مهام أخرى بناءً على طلب المشرف المباشر</li> </ul> من نبحث عنه؟ <ul> <li>درجة البكالوريوس في الاقتصاد أو الإحصاء أو السياسة العامة أو العلوم السياسية أو الإدارة أو الإدارة والتخطيط أو تخصص مشابه، ويفضل الخريجين حديثًا (خلال 24 شهرًا)</li> <li>ارتباط عالي بمواضيع تعزيز التوظيف والتنمية الدولية.</li> <li>فهم أساسي لهياكل وتحديات سوق العمل الأردني (بطالة الشباب، فجوات النوع، شمول الأشخاص ذوي الإعاقة، إلخ).</li> <li>خبرة مبدئية في إدارة الفعاليات والبحث وتحليل المعلومات وتلخيصها.</li> <li>مهارات تقرير وكتابة وعرض ممتازة</li> <li>مهارات تنظيمية ومبادرة وطريقة عمل منظمة وإدراك سريع وتوجه عالي للجودة والعمل ضمن فريق.</li> <li>روح الفريق وحسّ بين-ثقافي وموقف استباقي.</li> <li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li>معرفة متقدمة بتقنيات ICT وتطبيقاتها الحاسوبية (برامج/الهاتف/البريد الإلكتروني/الإنترنت) وتطبيقات الحاسوب (مثل MS Office، Excel)</li> <li>مهارات تواصل وتنظيم قوية</li> <li>دقة في العمل والالتزام بجودة العمل.</li> </ul> كيفية التقدم: <ul> <li>يرجى تقديم سيرتك الذاتية (حتى صفحتين) مع رسالة تغطية (حتى صفحة واحدة).</li> <li>في رسالة التغطية، وضّح دافعك للانضمام إلى مشروع EJ2030</li> <li>الموعد النهائي: ستقبل الطلبات لمدة أسبوعين، وتنتهي في 25.08.2026. ستجري المراجعات الأولية بعد نهاية الأسبوع الأول، وتُحتفظ بالطلبات المتبقية للنظر فيها مستقبلاً.</li> </ul> الموقع:  مكتب GIZ-EJ2030، أم أذينة، عمّان فترة التفويض: 6 أشهر نوع التوظيف: تدريب مدفوع الأجر

1 to 3 years Naukri Gulf

Governance, Risk and Compliance Officer

On-site - Jordan - Amman 7 August 2026

Information Technology

We are looking to hire a skilled GRC officer who will be responsible for assessing the effectiveness, efficiency, and security of our IT systems, while ensuring compliance against industry standards, best practices, and internal processes and procedures. As part of his duties, he will be responsible for overseeing compliance with and reporting to Management on how to mitigate possible risk.Responsibilities<ul><li>Develop, review, monitor, and implement the company's information security management system, including processes, policies, systems, and procedures, and continuously improve the ISMS to keep up with changing regulatory requirements and industry best practices.</li><li>Develop, review, and monitor the Firm s business continuity & disaster recovery plan and identify potential risks areas and ensure steps are taken to mitigate same.</li><li>Investigate and report violations of processes, procedures and regulatory standards across the operations of the Firm including but not limited to engineering and operations departments with effective action plans in response to discoveries and compliance violations.</li><li>Build an internal audit plan and schedule to cover all aspects as per the management needs.</li><li>Prepare internal audit reports detailing findings, recommendations, and corrective actions.</li><li>Plan and conduct regular audits and assessments to identify areas of non-compliance and develop corrective action plans.</li><li>Monitor and report on compliance issues, including data breaches, security incidents, and regulatory changes, and take appropriate actions to address them.</li><li>Ensure that compliance-related issues are communicated effectively to the leadership team and the board of directors.</li><li>Provide guidance and training employees on security & compliance-related topics, based on the best practices and industry standards.</li><li>Foster a culture of compliance within the organization, where all employees understand the importance of compliance and their role in maintaining it.</li><li>Liaise with external auditors and regulators as necessary to demonstrate compliance with relevant laws and regulations.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to ensure that compliance & ISMS requirements are integrated into all aspects of software development, project management and operations, etc.</li><li>Migrate, manage, and excel the GRC tasks to a well-known GRC tool.</li><li>Perform and manage an enterprise risk assessment across the organization, based on a defined risk management policy, and procedure.</li><li>Work closely with all departments on risk management tasks, including identification & mitigation of risks.</li><li>Work closely with all departments on their new tools and software s to make sure it follows ProgressSoft vision, policies, and to reflect on any required changes to the current processes and internal controls.</li><li>Ability to read and understand third party agreements from Clients & assess the level of risk acceptance towards security terms and conditions.</li><li>Ability to perform third party risk assessments (Vendor & Client).</li><li>Understand the internal workflows and procedures, assess any areas for improvement.</li></ul>Performance goal/KPI<ul><li>Ensure staff members comply with all laid down processes and procedures.</li><li>Presentation to the top management and as may be required.</li><li>Ensure Staff members comply with the of technology at all levels.</li><li>Submission of timely and regular reporting to Management on the status of progress and achievements.</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in computer science or any related field. Minimum of 1-2 years experience in areas related to Governance, Compliance Officer, IT Auditor or Information Technology Risk Management. Strong knowledge of IT auditing principles, practices, and frameworks (e.g., GRCP, COBIT, ISO 27001, or related discipline). Familiarity with security frameworks and compliance requirements (e.g., ISO27001, GDPR, PADSS). Familiarity of cybersecurity & compliance regulations across Middle East countries (e.g. Jordan/ UAE/ Oman/ Kuwait/ Qatar etc.). Proficiency in risk and audit tools and methodologies. Provide insights for informed decision-making. Excellent analytical, critical thinking and problem-solving skills. Excellent reporting and presentation skills. Exposure to IT Governance and its activities. Ability to work independently and as part of a team. Ability to multi-task, pay attention to details and meet deadlines.

نحن نبحث عن توظيف مسؤول حوكمة، مخاطر، امتثال ماهر سيكون مسؤولاً عن تقييم فعالية وكفاءة وأمن أنظمتنا التقنية مع ضمان امتثالها لمعايير الصناعة وأفضل الممارسات والعمليات والإجراءات الداخلية. كجزء من واجباته، سيكون مسؤولاً عن الإشراف على الامتثال وتقرير للإدارة حول كيفية التخفيف من المخاطر المحتملة.المسؤوليات<ul><li>تطوير ومراجعة ومراقبة وتنفيذ نظام إدارة أمن المعلومات في الشركة، بما في ذلك العمليات والسياسات والأنظمة والإجراءات، وتحسين نظام إدارة أمن المعلومات باستمرار لمواكبة المتطلبات التنظيمية المتغيرة وأفضل الممارسات في الصناعة.</li><li>تطوير ومراجعة ومراقبة خطة استمرارية العمل والتعافي من الكوارث للشركة وتحديد مناطق المخاطر المحتملة والتأكد من اتخاذ الخطوات اللازمة لتخفيفها.</li><li>التحقيق في الانتهاكات والإبلاغ عنها فيما يتعلق بالعمليات والالتزامات التنظيمية عبر عمليات الشركة بما في ذلك أقسام الهندسة والعمليات مع خطط عمل فعالة استجابة للاكتشافات وانتهاكات الامتثال.</li><li>بناء خطة تدقيق داخلي وجدول زمني يغطي جميع الجوانب وفقاً لاحتياجات الإدارة.</li><li>إعداد تقارير التدقيق الداخلي detailing النتائج والتوصيات والإجراءات التصحيحية.</li><li>التخطيط وإجراء مراجعات وتقييمات منتظمة لتحديد مجالات عدم الامتثال وتطوير خطط إجراء تصحيحية.</li><li>مراقبة والإبلاغ عن قضايا الامتثال، بما في ذلك خروقات البيانات، حوادث الأمن، والتغييرات التنظيمية، واتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجتها.</li><li>ضمان أن تُ communicated قضايا الامتثال بفعالية لفريق القيادة ومجلس الإدارة.</li><li>تقديم الإرشاد والتدريب للموظفين حول مواضيع الأمن والامتثال، بناءً على أفضل الممارسات والمعايير الصناعية.</li><li>تعزيز ثقافة الامتثال داخل المؤسسة، حيث يفهم جميع الموظفين أهمية الامتثال ودورهم في الحفاظ عليه.</li><li>التنسيق مع المراجعين الخارجيين والجهات التنظيمية حسب الضرورة لإثبات الامتثال للقوانين والأنظمة ذات الصلة.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان دمج متطلبات الامتثال ونظام إدارة أمن المعلومات في جميع جوانب تطوير البرمجيات وإدارة المشاريع والعمليات، وغيرها.</li><li>نقل وإدارة وتفوق مهام GRC إلى أداة GRC معروفة.</li><li>إجراء وتدير تقييم مخاطر المؤسسة عبر المنظمة، بناءً على سياسة وإجراءات إدارة المخاطر المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع جميع الأقسام في مهام إدارة المخاطر، بما في ذلك تحديد وتخفيف المخاطر.</li><li>العمل عن كثب مع جميع الأقسام بشأن أدواتهم وبرامجهم الجديدة لضمان اتباعها لرؤية ProgressSoft وسياساتها ولعكس أي تغييرات مطلوبة على العمليات والضوابط الداخلية الحالية.</li><li>القدرة على قراءة وفهم اتفاقيات الطرف الثالث من العملاء وتقييم مستوى قبول المخاطر تجاه شروط وأحكام الأمن.</li><li>القدرة على إجراء تقييمات مخاطر الطرف الثالث (الموردين والعملاء).</li><li>فهم سير العمل والإجراءات الداخلية وتقييم أي مجالات للتحسين.</li></ul>هدف/مؤشر الأداء<ul><li>ضمان امتثال الأفراد لجميع العمليات والإجراءات الموضوعة.</li><li>العرض أمام الإدارة العليا كما يلزم.</li><li>ضمان امتثال الموظفين لتكنولوجيا المعلومات على جميع المستويات.</li><li>تقديم تقارير منتظمة وفي الوقت المناسب للإدارة حول حالة التقدم والإنجازات.</li></ul>المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في علوم الحاسب الآلي أو في مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في مجالات ذات صلة بالحكم أو الامتثال أو تدقيق تكنولوجيا المعلومات أو إدارة مخاطر تكنولوجيا المعلومات. معرفة قوية بمبادئ وممارسات وأطر تدقيق تكنولوجيا المعلومات (مثل GRCP، COBIT، ISO 27001 أو تخصص ذو صلة). الإلمام بأطر الأمن ومتطلبات الامتثال (ISO27001، GDPR، PADSS). الإلمام بلوائح الأمن السيبراني والامتثال عبر دول الشرق الأوسط (مثلاً الأردن/ الإمارات/ عمان/ الكويت/ قطر وغيرها). الكفاءة في أدوات ومنهجيات إدارة المخاطر والتدقيق. تقديم رؤى لاتخاذ قرارات مستنيرة. مهارات تحليلية قوية وقدرات تفكير نقدي وحل المشكلات ومهارات تقرير وعرض ممتازة. التعرض لحوكمة تكنولوجيا المعلومات وأنشطتها. القدرة على العمل بشكل مستقل والعمل كجزء من فريق. القدرة على تعدد المهام والانتباه إلى التفاصيل والالتزام بالمواعيد النهائية.

Naukri Gulf

Program Manager

On-site - Jordan - Jordan 8 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILETitle Protection and Education Program ManagerFunctional Area ProgrammesReports to Head of Programmes and StrategyLocation Amman, JordanTravel required As RequiredEffective Date ASAPGrade Level 16The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq campROLE PURPOSEPlan International Jordan is seeking an experienced Protection and Education Program Manager to lead and integrate the technical implementation of Child Protection, GBV, and Inclusive Quality Education (IQE) programming across ongoing and planned projects. The post holder will be part of the Programs Department, supporting both the programme implementation unit and Resource Mobilization within the office. The Protection and Education Program Manager will provide technical guidance and quality assurance across two complementary programmatic areas; while simultaneously holding full programme management accountability including budget holding, grant compliance, work plan management and direct supervision of assigned staff and partners:<ul><li>Protection: improve the protective environment for children and adolescents, support CP and GBV response, strengthen referral systems, and increase community awareness on protection-related issues.</li><li>Education: improve learning environments for children, adolescents, and youth in targeted areas; integrate IQE and ECD approaches into programme design; and build the capacity of staff, partners, and government personnel on quality education standards.</li></ul>Dimensions of the RoleReports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team. Directly supervises: project officers, field staff assigned to CP, GBV and IQE projects. Holds budget holder accountability for all CP, GBV and IQE grants assigned to this position. Works closely with the Economic Empowerment PM, MERL Manager, Head of Resources Mobilisation, Head of Support Services to ensure integrated delivery.Accountabilities1. Protection and Child Safeguarding<ul><li>Lead Plan International's Protection components of the programs, including mainstreaming protection activities within other sectors, and supporting the referral system.</li><li>Coordinate and support coherent and effective implementation of Protection programme activities using a results-based approach incorporating creativity, innovation, and responsiveness to the needs, thorough monitoring and reporting.</li><li>Stay abreast of developments in CP and GBV and integrate best practices into program design and implementation.</li><li>Ensure Protection cases, including children at risk, are identified safely and confidentially in accordance with the referral pathway; support case management using standard tools, procedures and SOPs.</li><li>Coordinate with Protection service providers and partners on case management, referral pathway strengthening, and regular updates to service mapping for CP and GBV sectors.</li><li>Support mainstreaming and inclusion of Protection-related issues in ongoing programming across all sectors including CPiE.</li><li>Support the conduction of rapid and detailed child-led CP risk mapping and GBV safety audits in new target areas; identify barriers and risks faced by girls and boys.</li><li>Plan and undertake regular monitoring visits with relevant actors in targeted areas, assessing protection trends and advising on prevention and response strategies.</li><li>Engage in national, regional and global coordination mechanisms including the Protection WG, CP/GBV SWG, and co-chairing the Child Labour Task Force with NCFA.</li></ul>2. Inclusive Quality Education (IQE) and Early Childhood Development (ECD)<ul><li>Lead the development of the IQE and ECD programme strategic direction to actively respond to the needs of children, adolescents, and youth (CAY) in different geographic locations including emergencies and humanitarian settings.</li><li>Lead on integrating IQE and ECD components throughout the project cycle, from design through implementation to results reporting in alignment with Plan s Country Strategy and the national priorities.</li><li>Design, develop, and deliver capacity-building programmes and contextualized training materials on ECD, parenting, and IQE for staff, implementing partners, and government personnel.</li><li>Lead on coordination and communication with the MoE, MoH, and any other governmental institution working in IQE and ECD.</li><li>Lead on cross-cutting aspects related to IQE and ECD such as Climate Change, Social and Financial Literacy, and Disability Inclusion.</li><li>Develop, design, and review inclusive informal educational content to deliver targeted learning for vulnerable groups most at risk of educational exclusion, using education as a tool for protection and empowerment.</li><li>Integrate suitable pedagogical approaches into programmes to enhance beneficiary and partner learning and engagement.</li></ul>3. Programme Design and Development<ul><li>Contribute to proposal development (technical and financial) by providing technical input on Protection, IQE, and ECD in close coordination with the business development unit.</li><li>Contribute to the adoption of an evidence-based approach by supporting research, situation analyses, and needs assessments in collaboration with the MERL team.</li><li>Provide technical support to revise and develop contextualized training and IEC materials on CP, GBV, IQE, and ECD.</li><li>Collaborate with relevant stakeholders including government agencies, community leaders, and local CBOs to ensure inclusion of diverse perspectives in programme design and implementation.</li><li>Support the integration of disability inclusion, adolescent girl programming, and community-based protection approaches.</li><li>Contribute to the development of budgets for assigned proposals, ensuring costs are realistic, adequately justified and compliant with donor requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree (Master's preferred) in Social Work, Social Sciences, Education, Psychology, Public/Community Health, Human Rights, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in Child Protection, GBV, and/or Inclusive Quality Education programming; at least 5 years in field-based roles.</li><li>Demonstrated experience in implementing CP and/or GBV case management in humanitarian, post-conflict, or development settings.</li><li>Demonstrated experience in programme management including budget holding, work plan management, grant compliance and donor reporting across institutional donors.</li><li>Solid technical knowledge in IQE and ECD programme design and capacity building.</li><li>Strong facilitation skills and demonstrated experience in designing and rolling out contextualized capacity-building programmes for staff, volunteers, partners, and government personnel.</li><li>Excellent negotiation and communication skills; and strong coordination, networking, and advocacy skills, especially with governmental institutions.</li><li>Excellent reporting skills with strong command of spoken and written English and Arabic.</li><li>Commitment to Plan International's global policies on Safeguarding Children and Young People, and on Gender Equality and Inclusion.</li><li>Previous experience in emergency preparedness and response, and prior training in EiE, ECDiE, INEE, CP in Emergencies, GBV in Emergencies, and/or PSS.</li><li>Experience in conducting gender-responsive assessments, CP risk mapping, and GBV safety audits.</li><li>Strong knowledge in planning, monitoring, and evaluating Protection and Education programmes.</li><li>Experience utilizing international tools: GBV Standard Operating Procedures, GBV Information Management System, IASC GBV Guidelines, IASC Gender Handbook.</li><li>Prior experience in counselling and psychosocial support.</li><li>Experience in developing methods, tools, and programmes in collaboration with government agencies, civil society, and private organisations.</li><li>Experience with donor reporting requirements (e.g., DG-ECHO, EU, FCDO ETC).</li><li>Ability to work under pressure with competing priorities and deadlines; strong organizational and work-prioritization skills and ability to work in a sensitive environment.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدورالمسمى الوظيفي: مدير برنامج الحماية والتعليمالمجال الوظيفي: البرامجيُقدم تقاريره إلى رئيس البرامج والاستراتيجيةالموقع عمان، الأردنالسفر مطلوب حسب الحاجةتاريخ سريان فعال ASAPالمستوى الوظيفي 16المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بضمان حياة الأطفال خالية من الفقر والعنف injustice. تشمل خطة نُظمًا يتحد فيها الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرون يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم الخطة الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم نحو حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز الخطة بشكل خاص على الفتيات والنساء اللواتي غالبًا ما يُهملن. لقد بنت PLAN International شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 80 عامًا وهي نشطة الآن في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International الأردن في 2016 وتضم برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية بالإضافة إلى المجتمعات المستضيفة ومخيم الأزرقغرض الدورتسعى Plan International الأردن لتعيين مدير برنامج حماية وتعليم ذو خبرة لقيادة وتنسيق التنفيذ الفني لبرامج حماية الطفل، العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتعليم عالي الجودة الشامل (IQE) عبر المشاريع الجارية والمخطط لها. سيكون موظف المنصب جزءًا من قسم البرامج، داعمًا لعملية تنفيذ البرنامج ووحدة التمويل ضمن المكتب. سيوفر مدير برنامج الحماية والتعليم الإرشاد الفني وضمان الجودة على مجالين برنامجيين متكاملين؛ مع تحمل كامل المساءلة الإدارية بما في ذلك تحمل الميزانية، امتثال المنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر للموظفين والشركاء المعينين:<ul><li>الحماية: تحسين البيئة الحامية للأطفال والمراهقين، دعم الاستجابة CP وGBV، تعزيز أنظمة الإحالة، وزيادة الوعي المجتمعي حول قضايا الحماية.</li><li>التعليم: تحسين بيئات التعلم للأطفال والمراهقين والشباب في المناطق المستهدفة؛ دمج مكونات IQE وECD في تصميم البرنامج؛ وبناء قدرات العاملين والشركاء والكوادر الحكومية على معايير التعليم الجيد.</li></ul>أبعاد الدوريُقدم تقاريره إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشاريع، والكوادر الميدانية المخصصة لمشاريع CP وGBV وIQE. يتحمل مسؤولية امتلاك الميزانية لجميع منح CP وGBV وIQE الممنوحة لهذا المنصب. يعمل بشكل وثيق مع مدير التمكين الاقتصادي، مدير MERL، رئيس تمويل الموارد، رئيس خدمات الدعم لضمان تقديم متكامل.المسؤوليات1. الحماية وحماية الأطفال<ul><li>قيادة مكونات الحماية في الخطة الدولية وتضمين أنشطة الحماية ضمن القطاعات الأخرى ودعم نظام الإحالة.</li><li>تنسيق ودعم تنفيذ متسق وفعال لأنشطة برنامج الحماية باستخدام نهج قائم على النتائج مع الإبداع والابتكار والاستجابة لاحتياجات المجتمع، والمراقبة والتقارير الشاملة.</li><li>البقاء على علم بالتطورات في CP وGBV ودمج أفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان تحديد الحالات الحماية، بما في ذلك الأطفال المعرضين للخطر، بشكل آمن وسري وفقًا لمسار الإحالة؛ دعم إدارة الحالات باستخدام الأدوات والإجراءات和SOPs القياسية.</li><li>التنسيق مع مقدمي خدمات الحماية والشركاء بشأن إدارة الحالات، تعزيز مسار الإحالة، وتحديثات منتظمة لخريطة الخدمات لقطاعات CP وGBV.</li><li>دعم دمج قضايا الحماية في البرامج الجارية عبر جميع القطاعات بما في ذلك CPiE.</li><li>دعم إجراء مسح مخاطر CP بقيادة الأطفال وتدقيقات أمان GBV السريعة والمفصلة في مناطق مستهدفة جديدة؛ تحديد الحواجز والمخاطر التي تواجهها الفتيات والفتيان.</li><li>القيام بزيارات متابعة منتظمة مع الجهات المعنية في المناطق المستهدفة، تقييم اتجاهات الحماية وتقديم المشورة لاستراتيجيات الوقاية والاستجابة.</li><li>المشاركة في آليات التنسيق الوطنية والإقليمية والعالمية بما في ذلك فريق الحماية WG، CP/GBV SWG، وعضوية مشتركة في فريق العمل الخاص بالعمل الأطفال بالتنسيق مع NCFA.</li></ul>2. التعليم الشامل عالي الجودة (IQE) وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)<ul><li>قيادة تطوير التوجه الإستراتيجي لبرنامج IQE وECD للرد بنشاط على احتياجات الأطفال والمراهقين والشباب في مواقع جغرافية مختلفة بما في ذلك الطوارئ والبيئات الإنسانية.</li><li>قيادة دمج مكونات IQE وECD عبر دورة المشروع من التصميم حتى التنفيذ وحتى تقارير النتائج بما يتماشى مع إستراتيجية البلد لـ Plan وأولويات الوطنية.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ برامج بناء القدرات ومواد التدريب السياقية حول ECD، الأبوة، وIQE للموظفين والشركاء والمنفذين والكوادر الحكومية.</li><li>قيادة التنسيق والتواصل مع وزارة التربية ووزارة الصحة وأي جهة حكومية أخرى تعمل في IQE وECD.</li><li>قيادة الجوانب العريضة المرتبطة بـ IQE وECD مثل التغير المناخي، والمعرفة المالية والاجتماعية، ودمج ذوي الإعاقة.</li><li>تطوير، تصميم ومراجعة محتوى تعليمي غير رسمي شامل لتقديم تعلم مستهدف للفئات الضعيفة المعرضة لخطر الاستبعاد التعليمي، باستخدام التعليم كأداة للحماية وتمكين.</li><li>دمج أساليب تربوية مناسبة في البرامج لتعزيز تعلم المستفيدين والشركاء ومشاركتهم.</li></ul>3. تصميم وتطوير البرنامج<ul><li>المساهمة في تطوير المقترحات (فنياً ومالياً) بتقديم مدخلات فنية حول الحماية، IQE، وECD بالتنسيق مع وحدة تطوير الأعمال.</li><li>المساهمة في اعتماد نهج قائم على الأدلة من خلال دعم البحث، وتحليلات الوضع، والتقييمات الاحتياجية بالتعاون مع فريق MERL.</li><li>تقديم الدعم الفني لمراجعة وتطوير مواد تدريبية وتثقيفية م contextualized على CP، GBV، IQE، وECD.</li><li>التعاون مع الأطراف المعنية بما في ذلك الوكالات الحكومية وقادة المجتمع والمنظمات غير الحكومية المحلية لضمان إدراج وجهات نظر متنوعة في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>دعم دمج شمول الإعاقة وبرمجة فتيات مراهقات ونهج الحماية القائمة على المجتمع.</li><li>المساهمة في إعداد الميزانيات للمقترحات المخصصة، مع ضمان أن التكاليف واقعية ومبررة ومتوافقة مع متطلبات المانحين.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس (يفضل الماجستير) في العمل الاجتماعي أو العلوم الاجتماعية أو التعليم أو علم النفس أو الصحة العامة/المجتمعية أو حقوق الإنسان أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لا تقل عن 5-7 سنوات في حماية الطفل و/أو GBV و/أو التعليم عالي الجودة الشامل؛ على الأقل 5 سنوات في أدوار ميدانية.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ إدارة حالات CP و/أو GBV في سياقات إنسانية أو ما بعد الصراع أو التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانية، إدارة خطة العمل، امتثال المنح وتقارير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>معرفة فنية قوية بتصميم IQE وECD وبناء القدرات.</li><li>مهارات تيسير قوية وخبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج بناء قدرات م contextualized للموظفين والمتطوعين والشركاء والكوادر الحكومية.</li><li>مهارات تفاوض واتصال ممتازة؛ ومهارات تنسيق وشبكات ودعوة قوية، خاصة مع المؤسسات الحكومية.</li><li>مهارات تقارير ممتازة مع إتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية بشأن حماية الأطفال والشباب، وبشأن المساواة بين الجنسين inclusion.</li><li>خبرة سابقة في الاستعداد والاستجابة للطوارئ، وتدريب سابق في EiE، ECDiE، INEE، CP في حالات الطوارئ، GBV في حالات الطوارئ، و/أو PSS.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات تستجيب للجنسين، ورسم خرائط مخاطر CP، وتدقيقات أمان GBV.</li><li>معرفة قوية في التخطيط والمراقبة وتقييم برامج الحماية والتعليم.</li><li>خبرة في استخدام أدوات دولية مثل: إجراءات التشغيل القياسية لـ GBV، نظام إدارة معلومات GBV، إرشادات IASC GBV، دليل النوع الاجتماعي IASC.</li><li>خبرة سابقة في الاستشارة والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>خبرة في تطوير أساليب وأدوات وبرامج بالتعاون مع الوكالات الحكومية والمجتمع المدني والمؤسسات الخاصة.</li><li>خبرة مع متطلبات تقرير المانحين (مثلاً DG-ECHO، EU، FCDO ETC).</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بوجود أولويات ومواعيد نهائية متنافسة؛ مهارات تنظيمية وتحديد أولويات العمل قوية والقدرة على العمل في بيئة حساسة.</li></ul></section>

Full Time Gulf Talnet

Biology And Python Expert

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Research & Development

<h4>Description</h4> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. <h4>What this opportunity involves</h4> While each project involves unique tasks, contributors may: <ul> <li>Design original computational biology problems that simulate real biology research workflows;</li> <li>Create problems requiring Python programming to solve (using Numpy, SciPy, BioPython);</li> <li>Ensure problems are computationally intensive and cannot be solved manually within reasonable timeframes (days/weeks);</li> <li>Develop problems requiring non-trivial reasoning chains in bioinformatics, systems biology, and molecular modeling;</li> <li>Base problems on real research challenges or practical applications from biology practice;</li> <li>Verify solutions using Python with standard computational biology libraries;</li> <li>Document problem statements clearly and provide verified correct answers.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> This opportunity is a good fit for biology specialists with experience in Python open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: <ul> <li>Degree in biology or related fields;</li> <li>Python proficiency for numerical validation. MATLAB, R, C, SQL, Numpy, Pandas, SciPy, domain-specific libraries, Stata or knowledge of any programming language can be equivalent;</li> <li>2+ years of professional experience: applied, research, or teaching experience is applicable;</li> <li>Experience with biological data analysis and algorithms;</li> <li>Familiarity with bioinformatics tools and computational methods;</li> <li>Strong written English (C1+).</li> </ul> <h4>How it works</h4> Apply? Pass qualification(s)? Join a project? Complete tasks? Get paid. <h4>Project time expectations</h4> For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $35 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.

<h4>الوصف</h4> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مدى اجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. <h4>ما تتطلبه هذه الفرصة</h4> بينما كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: <ul> <li>تصميم مشكلات بيولوجية حاسوبية أصلية تحاكي سير عمل أبحاث بيولوجية حقيقية؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون للحل (باستخدام Numpy، SciPy، BioPython)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات حاسوبية كثيفة ولا يمكن حلها يدويًا في أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل تفكير غير تافهة في الم bi informatique، علم الأحياء النظامي، ونمذجة الجزيئات؛</li> <li>استناد المشكلات إلى تحديات بحثية حقيقية أو تطبيقات عملية من ميدان البيولوجيا؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات علم الأحياء الحاسوبية القياسية؛</li> <li>توثيق عبارات المشكلة بوضوح وتقديم أجوبة صحيحة معتمدة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيداً لأخصائيي علم الأحياء الذين لديهم خبرة في بايثون ومستعدون للعمل بنظام جزئي وغير دائم. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين: <ul> <li>شهادة في علم الأحياء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات خاصة بمجال، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة بديلة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية أو بحثية أو تدريسية قابلة للاعتبار؛</li> <li>خبرة في تحليل البيانات البيولوجية والخوارزميات؛</li> <li>إلمام بأدوات علم البيانات الحيوي وطرق الحوسبة؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).</li> </ul> <h4>كيف يعمل الأمر</h4> التقديم؟ اجتياز التخصيصات؟ الانضمام إلى مشروع؟ إتمام المهام؟ الحصول على الأجر. <h4>توقعات وقت المشروع</h4> بالنسبة لهذا المشروع، من المقدر أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبئ عمل مضمون، وينطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى ما يعادل 35 دولارًا في الساعة، اعتمادًا على مستواهم وإيقاع مساهمتهم. يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها.

Full Time Gulf Talnet

Biology And Python Expert

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Research & Development

<h4>الوصف</h4> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift يربط المتخصصين مع فرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> بينما كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المساهمون في: <ul> <li>تصميم مشكلات بيولوجيا حسابية أصلية تحاكي سير عمل أبحاث البيولوجيا الحقيقية؛</li> <li>إنشاء مشكلات تتطلب برمجة بايثون لحلها (باستخدام Numpy، SciPy، BioPython)؛</li> <li>ضمان أن تكون المشكلات مكثفة حسابياً ولا يمكن حلها يدويًا ضمن أطر زمنية معقولة (أيام/أسابيع)؛</li> <li>تطوير مشكلات تتطلب سلاسل استدلال غير تقليدية في المعلوماتية الحيوية، والأنظمة البيولوجية، ونمذجة الجزيئات؛</li> <li>أساس المشكلات على تحديات بحث حقيقية أو تطبيقات عملية من ممارسة البيولوجيا؛</li> <li>التحقق من الحلول باستخدام بايثون مع مكتبات البيولوجيا الحسابية القياسية؛</li> <li>توثيق بيانات بيان المشكلة بوضوح وتقديم إجابات صحيحة ومحققة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيداً لخبراء في البيولوجيا مع خبرة في بايثون، ومتاحين للمشروعات بدوام جزئي وليست دائماً. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين: <ul> <li>درجة في علم الأحياء أو مجالات ذات صلة؛</li> <li>إتقان بايثون للتحقق العددي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، Numpy، Pandas، SciPy، مكتبات خاصة بالمجال، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئة؛</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: تطبيقية، بحثية، أو تدريسية قابلة للاستخدام؛</li> <li>خبرة في تحليل البيانات البيولوجية والخوارزميات؛</li> <li>المألوفية مع أدوات المعلوماتية الحيوية والطرق الحسابية؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل الأمور</h4> التقديم؟ اجتياز المؤهل(ات)؟ الانضمام إلى مشروع؟ إتمام المهام؟ الحصول على الدفع. <h4>توقعات وقت المشروع</h4> بالنسبة لهذا المشروع، تُقدر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست حمل عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى ما يعادل 35 دولاراً في الساعة، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة. يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.

Bayt

Captain Waiter

On-site - Jordan 29 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking an experienced, confident, and guest-focused Captain Waiter to join the team at Little Krazy , a whimsical fine-dining destination where exceptional hospitality meets immersive dining. As a Captain Waiter, you are responsible for delivering an outstanding dining experience while leading a designated service section. You will ensure every guest receives attentive, knowledgeable, and personalised service from arrival to departure. Acting as the key link between guests, the kitchen, and front-of-house team, you will coordinate seamless service, mentor junior team members, and uphold the highest standards of hospitality. More than serving food and beverages, you are an ambassador of the Little Krazy experience. Through your professionalism, product knowledge, and genuine hospitality, you will create memorable moments for guests. Instagram: littlekrazy_sa 1 year contract: Visa + flights + basic salary + accommodation + transport all provided for by the company. No expense for candidates. Key Responsibilities Deliver exceptional, personalised table service in accordance with the restaurant's service standards. Take ownership of a designated dining section, ensuring smooth and efficient service throughout each shift. Welcome guests at the table, introduce yourself, and create a warm and engaging dining experience. Present the menu confidently, explaining dishes, ingredients, preparation methods, and daily specials. Provide expert recommendations based on guest preferences, dietary requirements, and allergies. Proactively upsell premium menu items, signature beverages, desserts, and chef's specials to enhance the guest experience and maximise revenue. Accurately take food and beverage orders and enter them into the POS system. Coordinate with the kitchen and bar teams to ensure orders are prepared and served accurately and within service standards. Monitor guest satisfaction throughout the dining experience, anticipating needs and responding promptly to requests. Resolve guest concerns professionally and escalate issues to management where appropriate. Lead and support waiters and food runners within your section, ensuring service standards are consistently maintained. Assist in training, coaching, and mentoring junior front-of-house team members. Ensure tables are properly set, maintained, and reset in accordance with restaurant standards. Process guest bills accurately and efficiently, ensuring a seamless payment experience. Maintain comprehensive knowledge of all food, beverage, and promotional offerings, including allergens and dietary requirements. Ensure compliance with food safety, hygiene, and health and safety standards. Maintain impeccable grooming, professionalism, and presentation while representing the Little Krazy brand. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond. 1–3 years’ experience as a Captain Waiter or Senior Waiter in a premium restaurant, luxury hotel, or fine-dining restaurant A warm, engaging, and professional approach with a genuine passion for hospitality. Fluent in Arabic and English with excellent verbal communication skills. Outgoing, confident, and charismatic personality. Excellent communication and interpersonal skills. Strong understanding of food and beverage service, with ability to upsell effectively. Team player who thrives in a fast-paced, dynamic environment. Excellent food and beverage knowledge, including menu pairings, allergens, and dietary requirements. Experience using restaurant POS systems. Proven ability to remain calm, organised, and efficient in a fast-paced environment. Impeccable personal presentation and professional demeanour. About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل نحن نبحث عن قائد نادل متمرس، واثق، وتركّيزه على الضيوف لينضم إلى فريق Little Krazy، وجهة الطعام الفاخر الخيالية حيث يلتقي الضيافة الاستثنائية بتجربة الطعام الغامرة. كقائد نادل، أنت مسؤول عن تقديم تجربة تناول طعام مميزة مع قيادة قسم خدمة محدد. ستضمن أن يحظى كل ضيف بخدمة دقيقة، معرفية وشخصية من الوصول حتى المغادرة. بصفته الرابط الأساسي بين الضيوف والمطبخ وفريق الاستقبال الأمامي، ستنسّق الخدمة بسلاسة، وتوجه أعضاء الفريق juniors، وتتمسك بأعلى معايير الضيافة. أكثر من مجرد تقديم الطعام والمشروبات، أنت سفير تجربة Little Krazy. من خلال احترافيتك، ومعرفتك بالمنتجات، والضيافة الحقيقية، ستخلق لحظات لا تُنسى للضيوف. إنستغرام: littlekrazy_sa عقد لمدة سنة واحدة: تأشيرة + تذاكر الطيران + الراتب الأساسي + الإقامة + النقل جميعها مقدمة من الشركة. لا يتحمل المرشحون أي نفقات. المسؤوليات الأساسية تقديم خدمة طاولة استثنائية وشخصية وفقًا لمعايير الخدمة للمطعم. تحمل مسؤولية قسم تناول طعام محدد، مع ضمان خدمة سلسة وفعالة خلال كل وردية. ارحب بالضيوف عند الطاولة، قدم نفسك، وابدأ تجربة طعام دافئة وجذابة. اعرض القائمة بثقة، واشرح الأطباق والمكونات وطرق التحضير والعروض اليومية. قدم توصيات خبيرة بناءً على تفضيلات الضيوف والمتطلبات الغذائية والحساسيات. قم بزيادة المبيعات بشكل استباقي من عناصر القائمة المميزة، والمشروبات الخاصة، والحلويات، وعروض الشيف لتعزيز تجربة الضيف وزيادة الإيرادات. خذ الطلبات بدقة وأدخلها في نظام نقاط البيع. نسّق مع فرق المطبخ والبار لضمان تحضير الطلبات وتقديمها بدقة وبما يتوافق مع معايير الخدمة. راقب رضا الضيف طوال تجربة تناول الطعام، توقع الاحتياجات والرد بسرعة على الطلبات. حل مشكلات الضيف بشكل مهني وتفويضها إلى الإدارة عند اللزوم. قِدَّم الدعم للقائمين بالنادلين والمتسابقين داخل قسمك، مع الحفاظ على معايير الخدمة باستمرار. ساهم في تدريب وتوجيه ومساعدة أعضاء فريق الواجهة الأمامية juniors. تأكد من ترتيب الطاولات وصيانتها وإعادة ضبطها وفقًا لمعايير المطعم. عالج فواتير الضيوف بدقة وكفاءة لضمان تجربة دفع سلسة. حافظ على معرفة شاملة بجميع الأطعمة والمشروبات والعروض الترويجية، بما في ذلك الحساسية والمتطلبات الغذائية. تأكد من الامتثال لمعايير سلامة الأغذية والنظافة والصحة والسلامة. حافظ على مظهر شخصي لا تشوبه شائبة واحترافية وعرض أثناء تمثيل علامة Little Krazy التجارية. في SIHAMCO، نؤمن بجعل فريقنا يحصل على أكثر من مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. مزايانا تشمل: حزم رواتب تنافسية – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة التأشيرة (سنة واحدة مؤقتة) والتذاكر إلى البلاد لغير المواطنين الإقامة بدل النقل التطوير الوظيفي والترقيات الداخلية – نمُو معنا عبر الأقسام والفصول العمل الإبداعي والتعاوني – مبني على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل التعرض لمفاهيم الضيافة والترفيه الرفيعة المستوى – اكتساب خبرة في الضيافة والطعام والشراب والترفيه عالية المستوى تجربة العمل في فعاليات راقية ضمن The Groves و Riyadh Season والثقافة المتنوعة – انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا وكن جزءًا من شركة تعيد تعريف الضيافة في المملكة العربية السعودية وما بعدها. 1–3 سنوات خبرة كقائد نادل أو نادل أول في مطعم فاخر، فندق فاخر، أو مطعم راقٍ نهج دافئ وجذاب واحترافي مع شغف حقيقي للضيافة. طلاقة باللغة العربية والإنجليزية مع مهارات تواصل شفهي ممتازة. شخصية جريئة وواثقة وكاريزمية. مهارات اتصال وتفاعل بين أشخاص ممتازة. فهم قوي لخدمة الطعام والشراب مع القدرة على رفع المبيعات بشكل فعال. لاعب فريق يزدهر في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية. معرفة ممتازة بالطعام والشراب، بما في ذلك أزواج القوائم والحساسيات والمتطلبات الغذائية. خبرة في استخدام أنظمة نقاط البيع في المطاعم. قدرة مثبتة على البقاء هادئًا ومنظّمًا وفعّالًا في بيئة سريعة الإيقاع. عرض شخصي لا تشوبه شائبة وسلوك مهني مثالي. عن المجموعة: SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية فحسب — نحن نخلقه من الصفر. منذ 2008، نقوم بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت اسم SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطوّرة داخليًا بالكامل — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى ابتكار المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نحن نبنيها — نصنع تجارب لا تُنسى من الصفر تت resonates مع الجماهير المحلية والدولية على حد سواء. علاماتنا التجارية المميزة: كل علامة تجارية تحت مظلتنا تعكس فخرًا وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق الاعتراف الدولي. بتضمين أكثر من 25 علامة تجارية أصلية محلية، لا تقتصر SIHAMCO على وضع المعايير فحسب بل تتجاوزها باستمرار في مجالات الترفيه، الضيافة، الغذاء والشراب، أسلوب الحياة، العافية، ترفيه العائلة والحيوانات الأليفة. مشاريعنا المميزة: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria و Gem-In-I تعرض ما يعنيه الابتكار محليًا وبريقًا عالميًا. علاماتنا أيضًا مسجلة عبر الخليج العربي ودوليًا مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب وغيرها مما يضمن الحماية القانونية الكاملة والاستعداد للتوسع عالميًا. نحن لم ننتهي بعد! العديد من المفاهيم والعلامات التجارية المثيرة في طور التطوير حاليًا، مع خطط لإطلاقها في الأشهر المقبلة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تواصل SIHAMCO نمو محفظتها بفرادة وإبداع وفخر ثقافي. الناس أولاً فريقنا هو أصولنا الكبرى — مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجمعه شغف التفوق. نرعى مسارات مهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة. </div>

Bayt

AR Supervisor

On-site - Jordan 2 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AR (Accounts Receivable) Supervisor (Healthcare) Amman <ul> <li>Posting Date: 01/07/2026</li> <li>Ref: JOR-443</li> <li>Position: AR (Accounts Receivable) Supervisor (Healthcare) Amman </li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman</li> <li> </li><li>Sector: Healthcare </li> <li>Years of Experience 7 plus </li> <li> </li><li>Qualification: BA Finance or Accounting </li> <li>Salary: JOD 1700 monthly </li> <li>Workdays: 5 </li> <li> </li><li>Description: Our client is a leading large-scale company in the field of healthcare. Renowned for its commitment to operational excellence, the organization offers a dynamic and fast-paced environment for financial professionals looking to advance their careers. Core Responsibilities 1.Billing & Revenue Cycle Oversight:Daily. Supervise the generation, accuracy, and timely distribution of all medical/service invoices, ensuring compliance with large-scale corporate and healthcare billing guidelines. 2.Credit Control & Collections:Ongoing. Monitor outstanding balances, manage the collections process, and establish structured follow-up protocols to optimize the company's cash flow. 3.ERP & Ledger Management:System Control. Maintain and optimize accounts receivable sub-ledgers utilizing large-scale ERP platforms, with a strong preference for Oracle environments. 4.Reconciliations:Month-End. Perform complex customer account reconciliations, resolve payment discrepancies, and balance the AR sub-ledger against the general ledger. 5.Financial Reporting: Monthly Close. Prepare periodic aging reports, cash collection forecasts, and bad debt analysis reports directly for the Chief Accountant. 6.Team Leadership & Audit Support:Supervisory. Lead, mentor, and evaluate the AR staff while serving as the primary point of contact for internal and external auditors reviewing revenue cycles. 7.Policy Compliance:Continuous. Enforce internal financial control policies, identify procedural bottlenecks, and implement improvements to shorten the Day Sales Outstanding (DSO) cycle. Candidate Requirements <ul> <li> Education: Bachelor’s degree (BA) in Finance or Accounting. </li> <li> Experience: 8+ years of robust accounting experience, explicitly including time spent in a large-scale enterprise. </li> <li> Systems: Hands-on ERP software experience (Oracle preferred). </li> <li> Languages: Full bilingual fluency in both Arabic and English (written and spoken). </li> </ul> More </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مشرف AR (Accounts Receivable) (الرعاية الصحية) عمّان <ul> <li>تاريخ النشر: 01/07/2026</li> <li>المرجع: JOR-443</li> <li>الموقع: AR (Accounts Receivable) Supervisor (Healthcare) Amman </li> <li> </li><li>المكان: الأردن</li> <li>المدينة: عمّان</li> <li> </li><li>القطاع: الرعاية الصحية </li> <li>سنوات الخبرة 7+ </li> <li> </li><li>المؤهل: بكالوريوس مالية أو محاسبة </li> <li>الراتب: 1700 دينار أردني شهرياً </li> <li>أيام العمل: 5 </li> <li> </li><li>الوصف: عميلنا شركة كبيرة رائدة في مجال الرعاية الصحية. معروفة بالتزامها بالتميز التشغيلي، توفر المؤسسة بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة للمهنيين الماليين الراغبين في تطوير مساراتهم المهنية. المسؤوليات الأساسية 1.الإشراف على الفوترة والدورة المالية: يومي. الإشراف على توليد ودقة وتوزيع جميع فواتير الخدمات الطبية والبحوث، مع الامتثال لإرشادات الفوترة على نطاق واسع للشركات وقطاع الرعاية الصحية. 2.التحكم في الائتمان وجمع المدفوعات: جارٍ مراقبة الأرصدة المستحقة، إدارة عملية التحصيل، ووضع بروتوكولات متابعة منظمة لتحسين التدفقات النقدية للشركة. 3.إدارة ERP ودفاتر الأستاذ: التحكم بالنظام. الحفاظ على وتحسين زیر دفاتر الحسابات المستلمة باستخدام أنظمة ERP واسعة النطاق، مع تفضيل قوي لبيئات Oracle. 4.التسويات: نهاية الشهر. إجراء تسويات معقدة لحسابات العملاء، حل تناقضات المدفوعات، وموازنة دفتر AR الفرعي مقابل دفتر الأستاذ العام. 5.التقارير المالية: الإغلاق الشهري. إعداد تقارير الشيخوخة الدورية، وتوقعات تحصيل النقد، وتقارير تحليل الديون المعدومة مباشرة إلى المحاسب العام المسؤول. 6.قيادة الفريق ودعم التدقيق: إشرافي. قيادة وتوجيه وتقييم موظفي AR مع العمل كنقطة الاتصال الأساسية للجهات التدقيقية الداخلية والخارجية التي تراجع دورات الإيرادات. 7.الامتثال للسياسات: مستمر. فرض سياسات الرقابة المالية الداخلية، تحديد الاختناقات الإجرائية، وتنفيذ التحسينات لتقصير دورة اليوم المبيعات المفتوح (DSO). متطلبات المرشح <ul> <li> التعليم: درجة البكالوريوس (BA) في المالية أو المحاسبة. </li> <li> الخبرة: 8+ سنوات من خبرة محاسبية قوية، بما يشمل الوقت في مؤسسة واسعة النطاق. </li> <li> الأنظمة: خبرة عملية في برامج ERP (يفضّل Oracle). </li> <li> اللغات: الطلاقة الثنائية الكاملتين في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). </li> </ul> المزيد </li> </ul> </div>

Akhtaboot

AI Governance and Digital Trans. Advisor

On-site - Jordan - Amman Sunday

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Country Office “Joint Delivery Unit” is seeking to hire an “AI Governance and Digital Transformation Advisor” for full-time based employment. You help GIZ Jordan adopt digital and AI-enabled solutions in a secure, responsible, and practical way. In this role, you combine two perspectives: <ul > <li >Enable digital transformation, support innovative digital approaches and AI adoption across projects and operations.</li> <li >Ensure information security, data protection, and responsible use of technology.</li> </ul> You are the main advisor for managers and teams on questions related to AI, digital governance, information security, and data management. As part of the IT & Digital Team within the Joint Delivery Unit (JDU), you work across the entire portfolio and support colleagues in turning ideas into solutions, testing and piloting new approaches while managing risks appropriately. You are expected to stay up to date with corporate policies around digital transformation and AI as well as information security and advise colleagues and teams when requested. Where necessary, you will be expected to create written or visual guides for colleagues and teams to be able to easily adopt changes. The job offers you the opportunity to work in an international environment, collaborate with driven individuals and partners, test and support the adoption of innovative approaches and expand your skills as well as build a portfolio of industry-relevant solutions. Qualifications and Specialist Knowledge Qualifications & experience <ul > <li >Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Business Information Systems, Data Management, Public Administration, Law or a related field.</li> <li >Minimum 5 years of relevant professional experience in digital transformation, digital governance, information security, data governance, IT advisory, or related fields.</li> <li >Very good oral and written English skills (C1 level and above)</li> <li >Practical experience advising teams or managers on digital solutions, governance, risk, or organizational change.</li> <li >Good understanding of information security principles and experience working with information security standards such as ISO/IEC 27001 or similar frameworks.</li> <li >Good understanding of data protection and privacy principles and willingness to learn on the job.</li> <li >Demonstrated interest in artificial intelligence, digital innovation, and emerging technologies, including evidence of self-learning, professional development, or practical application.</li> <li >Ability to translate complex technical or governance topics into practical guidance for non-technical audiences.</li> <li >Solid understanding of digital systems, data management, and common workplace technologies.</li> <li >Experience working in complex stakeholder environments or matrix organizations is an advantage.</li> </ul> We are looking for someone who: <ul > <li >Enjoys solving problems and helping others succeed.</li> <li >Can balance innovation, risk, and practical implementation.</li> <li >Explains complex topics in a simple and accessible way.</li> <li >Is curious about AI and digital transformation.</li> <li >Works in a structured, reliable, and service-oriented manner.</li> <li >Is comfortable working with colleagues from different professional backgrounds and levels of seniority.</li> </ul> Main Responsibilities <ul > <li >Advise projects and managers on AI, digital transformation, and digital governance.</li> <li >Support the development, testing and assessment of AI use cases and digital initiatives.</li> <li >Build practical guidance, tools, and learning formats that help colleagues use digital and AI solutions effectively and securely.</li> <li >Contribute to AI readiness, digital governance, and responsible technology use across the portfolio.</li> <li >Lead and continuously improve the Information Security Management System (ISMS). Coordinate information security measures, risk assessments, audits, and awareness activities.</li> <li >Act as the focal point for information security and basic data protection topics.</li> </ul> Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

تسعى "وحدة التنفيذ المشترك" (Joint Delivery Unit) التابعة لمكتب الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن لتوظيف "مستشار حوكمة الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي" للعمل بدوام كامل.سوف تساعد GIZ الأردن في تبني الحلول الرقمية والمدعومة بالذكاء الاصطناعي بطريقة آمنة ومسؤولة وعملية.في هذا الدور، ستجمع بين وجهتي نظر:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">تمكين التحول الرقمي، ودعم الأساليب الرقمية المبتكرة واعتماد الذكاء الاصطناعي عبر المشاريع والعمليات.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان أمن المعلومات، وحماية البيانات، والاستخدام المسؤول للتكنولوجيا.</li></ul>أنت المستشار الرئيسي للمديرين والفرق حول الأسئلة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، والحوكمة الرقمية، وأمن المعلومات، وإدارة البيانات.كجزء من فريق تكنولوجيا المعلومات والرقمي داخل وحدة التنفيذ المشترك (JDU)، ستعمل عبر المحفظة بأكملها وتدعم الزملاء في تحويل الأفكار إلى حلول، واختبار وتجربة أساليب جديدة مع إدارة المخاطر بشكل مناسب. يُتوقع منك البقاء على اطلاع دائم بسياسات الشركة المتعلقة بالتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي بالإضافة إلى أمن المعلومات، وتقديم المشورة للزملاء والفرق عند الطلب. عند الضرورة، سيُتوقع منك إنشاء أدلة مكتوبة أو مرئية للزملاء والفرق ليتمكنوا من تبني التغييرات بسهولة.توفر لك الوظيفة الفرصة للعمل في بيئة دولية، والتعاون مع أفراد وشركاء متحمسين، واختبار ودعم اعتماد أساليب مبتكرة، وتوسيع مهاراتك بالإضافة إلى بناء محفظة من الحلول ذات الصلة بالصناعة.المؤهلات والمعرفة المتخصصةالمؤهلات والخبرة<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو نظم معلومات الأعمال، أو إدارة البيانات، أو الإدارة العامة، أو القانون، أو مجال ذي صلة.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات في التحول الرقمي، أو الحوكمة الرقمية، أو أمن المعلومات، أو حوكمة البيانات، أو استشارات تكنولوجيا المعلومات، أو المجالات ذات الصلة.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة (المستوى C1 وما فوق).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة عملية في تقديم المشورة للفرق أو المديرين بشأن الحلول الرقمية، والحوكمة، والمخاطر، أو التغيير التنظيمي.</li><li style="box-sizing: border-box;">فهم جيد لمبادئ أمن المعلومات وخبرة في العمل مع معايير أمن المعلومات مثل ISO/IEC 27001 أو أطر عمل مماثلة.</li><li style="box-sizing: border-box;">فهم جيد لمبادئ حماية البيانات والخصوصية والاستعداد للتعلم أثناء العمل.</li><li style="box-sizing: border-box;">اهتمام مثبت بالذكاء الاصطناعي، والابتكار الرقمي، والتقنيات الناشئة، بما في ذلك أدلة على التعلم الذاتي، أو التطوير المهني، أو التطبيق العملي.</li><li style="box-sizing: border-box;">القدرة على ترجمة الموضوعات التقنية أو المتعلقة بالحوكمة المعقدة إلى توجيهات عملية للجماهير غير التقنية.</li><li style="box-sizing: border-box;">فهم قوي للأنظمة الرقمية، وإدارة البيانات، وتقنيات العمل المشتركة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تعتبر الخبرة في العمل في بيئات أصحاب مصلحة معقدة أو مؤسسات مصفوفية ميزة إضافية.</li></ul>نحن نبحث عن شخص:<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">يستمتع بحل المشكلات ومساعدة الآخرين على النجاح.</li><li style="box-sizing: border-box;">يستطيع الموازنة بين الابتكار والمخاطر والتنفيذ العملي.</li><li style="box-sizing: border-box;">يشرح الموضوعات المعقدة بطريقة بسيطة وسهلة الفهم.</li><li style="box-sizing: border-box;">لديه فضول بشأن الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.</li><li style="box-sizing: border-box;">يعمل بطريقة منظمة وموثوقة وموجهة نحو الخدمة.</li><li style="box-sizing: border-box;">مرتاح للعمل مع زملاء من خلفيات مهنية ومستويات أقدمية مختلفة.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة للمشاريع والمديرين بشأن الذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، والحوكمة الرقمية.</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تطوير واختبار وتقييم حالات استخدام الذكاء الاصطناعي والمبادرات الرقمية.</li><li style="box-sizing: border-box;">بناء توجيهات وأدوات وتنسيقات تعلم عملية تساعد الزملاء على استخدام الحلول الرقمية والذكاء الاصطناعي بفعالية وأمان.</li><li style="box-sizing: border-box;">المساهمة في الجاهزية للذكاء الاصطناعي، والحوكمة الرقمية، والاستخدام المسؤول للتكنولوجيا عبر المحفظة.</li><li style="box-sizing: border-box;">قيادة نظام إدارة أمن المعلومات (ISMS) والعمل على تحسينه باستمرار. تنسيق تدابير أمن المعلومات، وتقييم المخاطر، والتدقيق، وأنشطة التوعية.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل كنقطة اتصال لموضوعات أمن المعلومات وحماية البيانات الأساسية.</li></ul>عند الاقتضاء وبشكل معقول، يكون شاغل الوظيفة على استعداد للقيام بمهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز كفاءة وقدرات شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم، ونظراً لهدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم وتشجيعه، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من الشركاء السياسيين لـ GIZ، أو أي وزارة أو دائرة أو كيان حكومي، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة غير مدفوعة الأجر.تلتزم GIZ بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتم تحديد المكافآت وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته، بالإضافة إلى نطاق مسؤولية الوظيفة المعلن عنها وبما يتماشى مع المعايير المحلية.ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. الطلبات المقدمة من الأشخاص ذوي الإعاقة مرحب بها جداً.سترسل GIZ ملاحظات فقط للمرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة المختصرة وإجراء المقابلات معهم.

Naukri Gulf

Head of Operations and Finance

On-site - Jordan - Jordan 15 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> ROLE PURPOSEThe role reports directly to the Country Director and is a standing member of the Country Management Team (CMT). The Head of Operations and Finance provides strategic leadership and governance across Finance, Grants Management, Operations, Logistics, Security and Counter Fraud, ensuring that Plan Jordan's support functions operate efficiently, in full compliance with organisational policies and donor requirements, and in direct service of programme delivery. The post holder is expected to demonstrate a high degree of strategic acumen, forward thinking and analytical rigour in the execution of this role. S/he will anticipate financial and operational risks, provide evidence-based advisory support to the Country Director and CMT on the financial and operational implications of both strategic and operational plans, and ensure that all resource deployment decisions are grounded in value for money and long-term organisational sustainability.Dimensions of the RoleAs part of the Country Management Team, the role is responsible for leading the Operations and Finance teams and ensuring full financial governance of Plan Jordan, including grant budgeting, SAP oversight, donor reporting, audit management, cash flow oversight, and authorisation of payments above the designated threshold. The position also provides full operational governance across procurement strategy, logistics, fleet management, administration, security, and ICT strategic oversight. In addition, the role holds overall security oversight for all Plan Jordan offices and field locations and serves as the Counter Fraud focal point for Plan Jordan.Accountabilities1. Financial Strategy and Risk Management<ul><li>Lead the financial strategy of Plan Jordan and advise the CMT on financial and risk management issues.</li><li>Lead the annual budget, quarterly re-forecasting, and cost ratio management.</li><li>Oversee cash management, cash forecasting, and cash requests to the Regional Office/GH.</li><li>Maintain and update the Delegation of Authority (DOA) matrix with Country Director approval at least annually.</li><li>Authorise payments above the Accounting Coordinator's delegation threshold.</li><li>Ensure compliance with the local Operations Manual and global finance policies, including accurate and timely use of SAP, month-end and year-end closing processes, and coordination with the Regional Office on system upgrades and troubleshooting.</li><li>Maintain and regularly update the PIJO risk register in coordination with the Country Director and CMT, ensuring key financial, operational and reputational risks are identified, rated and mitigated.</li></ul>2. Grants and Partner Financial Management<ul><li>Oversee the full grant budgeting process, ensuring all grant budgets are adequately costed including fair allocation of shared costs.</li><li>Approve donor financial reports and ensure timely, accurate submission.</li><li>Conduct or oversee financial due diligence of partners as part of partner assessment processes, and monitor operational compliance during implementation through periodic spot checks and risk assessments.</li><li>Lead capacity building support and training for (local) partners in all aspects of financial management, administration and operations.</li></ul>3. Audit and Compliance<ul><li>Lead audit management Finance and Operations combined ensuring all findings are addressed and corrective actions implemented.</li><li>Oversee the review of agreements and contracts and ensure compliance with Plan policies and Jordanian laws.</li><li>Act as Counter Fraud focal point for Plan Jordan; identify, manage and escalate counter fraud cases in line with global procedures.</li><li>Report all losses and incidents timely and consistently to the International Headquarters and Regional Office.</li></ul>4. Procurement and Logistics<ul><li>Provide overall management to all operations services procurement, logistics, fleet, administration, assets, and ICT to ensure optimum support to the Country Office and Programme Areas, including field office supply runs, distribution support and customs clearance where applicable.</li><li>Engage effectively with the programme and finance teams to ensure timely procurement support for all major grant start-ups.</li><li>Lead continual review of external service providers to improve competitiveness of procurement contracts and quality of goods and services.</li><li>Oversee LTA management and hold contracting authority above threshold.</li><li>Maintain and oversee the supplier prequalification framework and the PIJO vendor database, ensuring accuracy and compliance with organisational standards.</li><li>Oversee fleet management and asset administration across all PIJO locations, including vehicle allocation, maintenance schedules, fuel monitoring, asset tagging, annual verification and disposal in compliance with Plan's global policies.</li><li>Ensure adequate ICT infrastructure, connectivity, data protection and business continuity across all PIJO offices, and that the ICT Officer provides effective day-to-day technical support to all staff.</li><li>Oversee office management across all PIJO locations, including lease agreements, facilities maintenance, utilities and minimum standards for staff safety and operational functionality.</li><li>Oversee the development and implementation of up-to-date in-country operations policies, procedures and guidelines in compliance with Plan's global standards and donor requirements.</li></ul> Technical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>Degree in Accounting, Finance, Business Management or any related field.</li><li>Minimum 7-10 years of progressively responsible experience spanning both Finance and Operations management in the INGO sector.</li><li>Demonstrated experience leading cross-functional teams covering Finance and Operations.</li><li>Knowledge of Jordanian financial and administrative laws.</li><li>Fluency in Arabic and English written and spoken.</li><li>Experience with SAP or equivalent ERP systems.</li></ul>Desirable<ul><li>Professional recognised accounting qualification (e.g. ACCA, CPA, CIMA) strongly preferred.</li><li>Previous experience managing donor compliance requirements for FCDO, EU/ECHO, or Danida-funded programmes.</li><li>Experience with security risk management or premises/fleet oversight in a humanitarian or development context.</li><li>Familiarity with Plan International's financial and operational systems and policies.</li><li>Experience managing organisational change processes, including restructuring or downsizing.</li><li>Strong negotiation and vendor/supplier management skills.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileTechnical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>Degree in Accounting, Finance, Business Management or any related field.</li><li>Minimum 7-10 years of progressively responsible experience spanning both Finance and Operations management in the INGO sector.</li><li>Demonstrated experience leading cross-functional teams covering Finance and Operations.</li><li>Knowledge of Jordanian financial and administrative laws.</li><li>Fluency in Arabic and English written and spoken.</li><li>Experience with SAP or equivalent ERP systems.</li></ul>Desirable<ul><li>Professional recognised accounting qualification (e.g. ACCA, CPA, CIMA) strongly preferred.</li><li>Previous experience managing donor compliance requirements for FCDO, EU/ECHO, or Danida-funded programmes.</li><li>Experience with security risk management or premises/fleet oversight in a humanitarian or development context.</li><li>Familiarity with Plan International's financial and operational systems and policies.</li><li>Experience managing organisational change processes, including restructuring or downsizing.</li><li>Strong negotiation and vendor/supplier management skills.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغرض من الدوريُقدم الدور تقارير مباشرة إلى مدير البلد وهو عضو دائم في فريق إدارة البلد (CMT). يوفر رئيس قسم التشغيل والمالية القيادة الاستراتيجية والحوكمة عبر مجالات المالية، إدارة المنح، العمليات، اللوجستيات، الأمن ومكافحة الاحتيال، لضمان أن وظائف الدعم في Plan الأردن تعمل بكفاءة، وبالتوافق الكامل مع سياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة، وفي خدمة تقديم البرنامج بشكل مباشر. المتوقع من شاغل المنصب أن يظهر درجة عالية من الفطنة الاستراتيجية، والتفكير المستقبلي، والدقة التحليلية في تنفيذ هذا الدور. سيستبق المخاطر المالية والتشغيلية، ويقدم دعمًا استشاريًا مبنيًا على الأدلة إلى مدير البلد وCMT حول التداعيات المالية والتشغيلية لكل من الخطط الاستراتيجية والتشغيلية، ويتأكد من أن جميع قرارات نشر الموارد تستند إلى قيمة مقابل المال والاستدامة الطويلة الأجل للمنظمة.أبعاد الدوركجزء من فريق إدارة البلد، يكون الدور مسؤولاً عن قيادة فرق التشغيل والمالية وضمان الحوكمة المالية الكاملة لـ Plan الأردن، بما في ذلك وضع ميزانية المنح، الإشراف على SAP، تقارير المانحين، إدارة التدقيق، الإشراف على السيولة، والموافقة على المدفوعات التي تتجاوز عتبة التفويض المخصصة. كما يوفر المنصب حوكمة تشغيلية كاملة عبر استراتيجية المشتريات، اللوجستيات، إدارة الأسطول، الإدارة، الأمن والإشراف الاستراتيجي على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل الدور الإشراف الأمني الشامل لجميع مكاتب Plan الأردن ومواقع العمل ويعمل كنقطة اتصال مكافحة الاحتيال Plan الأردن.المساءلة1. الاستراتيجية المالية وإدارة المخاطر<ul><li>قيادة الاستراتيجية المالية لـ Plan الأردن وتقديم المشورة لـCMT فيما يخص قضايا الإدارة المالية والمخاطر.</li><li>قيادة الميزانية السنوية، وإعادة التوقعات الربعية، وإدارة نسبة التكلفة.</li><li>الإشراف على إدارة النقد، وتوقع التدفقات النقدية، وطلبات النقد إلى المكتب الإقليمي/GH.</li><li>الحفاظ على وتحديث مصفوفة تفويض السلطة (DOA) بموافقة مدير البلد على الأقل سنويًا.</li><li>الموافقة على المدفوعات التي تتجاوز عتبة تفويض منسق المحاسبة.</li><li>ضمان الامتثال لدليل التشغيل المحلي وسياسات المال العالمية، بما في ذلك الاستخدام الدقيق وفي الوقت المناسب لـ SAP، وإغلاق نهاية الشهر والسنة، والتنسيق مع المكتب الإقليمي بشأن ترقية النظام ومشاكل الاستكشاف.</li><li>الحفاظ على وتحديث سجل مخاطر PIJO بالتنسيق مع مدير البلد وCMT، مع ضمان تعريف وتقييم وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية والسمعة الأساسية.</li></ul>2. إدارة المنح والماليات مع الشركاء<ul><li>الإشراف على عملية إعداد الميزانية الكاملة للمنح، والتأكد من أن جميع ميزانيات المنح مكلفة بشكل كافٍ مع تخصيص عادل للتكاليف المشتركة.</li><li>الموافقة على التقارير المالية للمانحين وضمان التقديم في الوقت المحدد وبشكل دقيق.</li><li>إجراء أو الإشراف على العناية المالية الواجبة للشركاء كجزء من عمليات تقييم الشركاء، ومراقبة الامتثال التشغيلي أثناء التنفيذ من خلال فحوصات عشوائية وتقييمات مخاطر دورية.</li><li>قيادة دعم بناء القدرات والتدريب للشركاء (المحليين) في جميع جوانب الإدارة المالية والإدارة والعمليات.</li></ul>3. التدقيق والامتثال<ul><li>قيادة إدارة التدقيق في التمويل والعمليات معًا لضمان معالجة جميع النتائج وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li><li>الإشراف على مراجعة الاتفاقيات والعقود وضمان الامتثال لسياسات Plan والقوانين الأردنية.</li><li>العمل كنقطة اتصال مكافحة الاحتيال ل Plan الأردن؛ تحديد الحالات وإدارتها وتصعيدها وفق الإجراءات العالمية.</li><li>إبلاغ جميع الخسائر والحوادث بشكل فوري ومتسق إلى المقر الدولي والمكتب الإقليمي.</li></ul>4. المشتريات واللوجستيات<ul><li>توفير الإدارة الشاملة لجميع خدمات التشغيل والمشتريات واللوجستيات والأسطول والإدارة والأصول وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لضمان الدعم الأمثل لمكتب البلد ومناطق البرنامج، بما في ذلك جولات التوريد للمكتب الميداني، ودعم التوزيع وتخليص الجمارك عند الاقتضاء.</li><li>التفاعل الفعال مع فرق البرنامج والمالية لضمان الدعم التنفيذي في الشراء في جميع مراحل بدء المنح الكبيرة.</li><li>قيادة المراجعة المستمرة لمقدمي الخدمات الخارجيين لتحسين تنافسية عقود الشراء وجودة السلع والخدمات.</li><li>الإشراف على إدارة اتفاقيات التعاقد المسبقة والاحتفاظ بسلطة التعاقد فوق العتبة.</li><li>الحفاظ على إطار التأهيل المسبق للموردين وقاعدة بيانات بائعي PIJO، مع ضمان الدقة والامتثال مع معايير المنظمة.</li><li>الإشراف على إدارة الأسطول وإدارة الأصول عبر جميع مواقع PIJO، بما في ذلك تخصيص المركبات وجداول الصيانة ومراقبة الوقود ووضع علامات الأصول والتحقق السنوي والتصرف فيها وفق سياسات Plan العالمية.</li><li>ضمان بنية ICT كافية، واتصالات، وحماية البيانات واستمرارية الأعمال عبر جميع مكاتب PIJO، وأن يقدم ضابط ICT دعمًا تقنيًا يوميًا فعالاً لجميع الموظفين.</li><li>الإشراف على إدارة المكتب عبر جميع مواقع PIJO، بما في ذلك عقود الإيجار، صيانة المرافق، المرافق والخدمات، والمعايير الأدنى لسلامة الموظفين ووظيفتهم التشغيلية.</li><li>الإشراف على تطوير وتنفيذ سياسات التشغيل في البلد وتحديثها بما يتوافق مع معايير Plan العالمية ومتطلبات الجهات المانحة.</li></ul> الخبرة الفنية والمهارات والمعرفةأساسي<ul><li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>7-10 سنوات على الأقل من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في كل من الإدارة المالية والتشغيلية في قطاع المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف تغطي المالية والعمليات.</li><li>معرفة بالقوانين المالية والإدارية الأردنية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>خبرة مع SAP أو أنظمة ERP المماثلة.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>مؤهل محاسبة محترف معترف به (مثلاً ACCA، CPA، CIMA) مرغوب بشدة.</li><li>خبرة سابقة في إدارة متطلبات امتثال المانحين لبرامج تمويل FCDO أو EU/ECHO أو Danida.</li><li>خبرة في إدارة مخاطر الأمن أو الإشراف على المرافق/الأسطول في سياق إنساني أو تنموي.</li><li>الإلمام بأنظمة المالية والتشغيل لـ Plan International وسياساتها.</li><li>خبرة في إدارة عمليات تغيير organisasi، بما في ذلك إعادة الهيكلة أو تقليل الحجم.</li><li>مهارات تفاوض قوية وإدارة البائعين/الموردين.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوبالخبرة الفنية، المهارات والمعرفةأساسي<ul><li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>7-10 سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في كل من الإدارة المالية والتشغيلية في قطاع المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف تغطي المالية والعمليات.</li><li>معرفة بالقوانين المالية والإدارية الأردنية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>خبرة مع SAP أو أنظمة ERP المماثلة.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>مؤهل محاسبة محترف معترف به (مثلاً ACCA، CPA، CIMA) مرغوب بشدة.</li><li>خبرة سابقة في إدارة متطلبات امتثال المانحين لبرامج تمويل FCDO، EU/ECHO، أو Danida.</li><li>خبرة في إدارة مخاطر الأمن أو الإشراف على المرافق/الأسطول في سياق إنساني أو تنموي.</li><li>الإلمام بأنظمة المالية والتشغيل لـ Plan International وسياساتها.</li><li>خبرة في إدارة عمليات تغيير المنظمة، بما في ذلك إعادة الهيكلة أو تقليل الحجم.</li><li>مهارات تفاوض قوية وإدارة البائعين/الموردين.</li></ul></section>

3 to 5 years Naukri Gulf

Full Stack Java Developer

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Information Technology

ResponsibilitiesDesign, develop, test, deploy, and maintain Java EE applications and reusable components.Analyze requirements and deliver scalable, reliable technical solutions.Develop REST APIs, Web APIs, web services, and backend integrations.Implement integrations with Oracle stored procedures, MySQL, MS SQL, HTTP/HTTPS, TMF, file-based systems, and external APIs.Develop and maintain service-oriented integrations using JBoss Fuse.Troubleshoot, debug, and resolve application and integration issues.Write unit, integration, automated, and end-to-end tests.Conduct code reviews and contribute to architecture, refactoring, and performance improvements.Support CI/CD, DevOps, and test automation activities.Collaborate with frontend, backend, QA, and DevOps teams to deliver end-to-end solutions.Manage source code using Git, Mercurial, or SVN.Deploy, monitor, and support delivered solutions.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Computer Science, Engineering, or a related field.3 5 years of software development experience.Strong experience with Java EE, OOP, and Object-Oriented Design.Good knowledge of JSF, Spring MVC, JVM, and relational databases.Experience with Entity Framework Code First, SOA, REST, Web APIs, and web services.Hands-on experience with Oracle, MySQL, and MS SQL integrations.Experience with JBoss Fuse and service integration.Experience with unit, integration, automated, and end-to-end testing.Knowledge of CI/CD, DevOps, and test automation.Experience with Git, Mercurial, or SVN.Strong troubleshooting, debugging, problem-solving, and analytical skills.Good communication, collaboration, delegation, and time-management skills.

المسؤولياتتصميم وتطوير واختبار ونشر وصيانة تطبيقات Java EE ومكونات قابلة لإعادة الاستخدام.تحليل المتطلبات وتقديم حلول تقنية قابلة للتوسع وموثوقة.تطوير واجهات REST APIs و Web APIs وخدمات الويب والتكامل الخلفي.تنفيذ التكامل مع إجراءات مخزنة في Oracle، MySQL، MS SQL، HTTP/HTTPS، TMF، أنظمة قائمة على الملفات، وواجهات برمجة تطبيقات خارجية.تطوير وصيانة تكاملات قائمة على الخدمات باستخدام JBoss Fuse.استكشاف الأخطاء وتصحيحها وحل مشاكل التطبيق والتكامل.كتابة اختبارات الوحدة والاختبارات المتكاملة والآلية ونهايات-النهاية.إجراء مراجعات الشفرة والمساهمة في الهندسة والت refactoring وتحسين الأداء.دعم أنشطة CI/CD وDevOps وأتمتة الاختبار.التعاون مع فرق الواجهة الأمامية والجهة الخلفية وضمان الجودة وDevOps لتقديم حلول شاملة.إدارة شفرة المصدر باستخدام Git أو Mercurial أو SVN.نشر ومراقبة ودعم الحلول المقدمة.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحدرجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مجال ذي صلة.من 3 إلى 5 سنوات من خبرة تطوير البرمجيات.خبرة قوية في Java EE وOOP وتصميم كائني التوجه.معرفة جيدة بـ JSF وSpring MVC وJVM وقواعد البيانات العلائقية.خبرة مع Entity Framework Code First وSOA وREST وWeb APIs وخدمات الويب.خبرة عملية في التكامل مع Oracle وMySQL وMS SQL.خبرة مع JBoss Fuse وتكامل الخدمات.خبرة في اختبارات الوحدة والتكامل والآلية ونهايات-النهاية.معرفة بـ CI/CD وDevOps وأتمتة الاختبار.خبرة في Git وMercurial أو SVN.مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وتصحيحها وحل المشكلات والتحليل.مهارات اتصال وتعاون وتفويض وإدارة الوقت جيدة.

Naukri Gulf

Receptionist and Administrative Assistant

On-site - Jordan - Amman 7 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking a highly organised, professional, and customer-oriented Receptionist & Administrative Assistant to be the first point of contact for our customers, visitors, and business partners. This role combines front desk responsibilities with administrative support to ensure the smooth daily operation of the office.Key ResponsibilitiesFront Desk & Customer Service<ul><li>Welcome visitors, customers, and business partners in a professional and friendly manner.</li><li>Answer, screen, and direct incoming phone calls.</li><li>Handle customer inquiries and provide accurate information about the company's products and services.</li><li>Coordinate visitor appointments and meeting schedules.</li><li>Maintain a clean, organised, and professional reception area.</li></ul>Administrative Support<ul><li>Provide administrative support to management and various departments.</li><li>Manage incoming and outgoing correspondence, emails, and courier services.</li><li>Prepare letters, reports, presentations, and other business documents.</li><li>Organise and maintain company records, files, and documentation.</li><li>Schedule meetings, prepare meeting rooms, and assist with meeting logistics.</li><li>Monitor and order office supplies when needed.</li><li>Assist with travel arrangements and hotel bookings for management when required.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree or Diploma in Business Administration or a related field.</li><li>0-2 years of experience as a Receptionist, Administrative Assistant, or Office Administrator.</li><li>Excellent verbal and written communication skills in both Arabic and English.</li><li>Strong interpersonal and customer service skills.</li><li>Excellent organisational and multitasking abilities.</li><li>Professional appearance and positive attitude.</li><li>High level of integrity and confidentiality.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).</li><li>Experience using office equipment (printers, scanners, telephone systems).</li><li>Key Competencies</li><li>Professional communication</li><li>Time management</li><li>Attention to detail</li><li>Problem-solving</li><li>Teamwork</li><li>Customer-focused mindset</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Initiative and accountability</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن موظف استقبال منظم للغاية، محترف وموجه نحو خدمة العملاء ليكون نقطة الاتصال الأولى لعملائنا والزوار وشركائنا التجاريين. يجمع هذا الدور بين مسؤوليات الاستقبال في الواجهة والدعم الإداري لضمان تشغيل المكتب اليومي بسلاسة.المسؤوليات الرئيسيةالاستقبال وخدمة العملاء<ul><li>استقبال الزوار والعملاء وشركاء الأعمال بشكل مهني وودود.</li><li>الرد على المكالمات الواردة وفرزها وتوجيهها.</li><li>التعامل مع استفسارات العملاء وتقديم معلومات دقيقة حول منتجات وخدمات الشركة.</li><li>تنسيق مواعيد الزوار ومكتبات الاجتماعات.</li><li>الحفاظ على منطقة استقبال نظيفة ومنظمة ومهنية.</li></ul>الدعم الإداري<ul><li>تقديم الدعم الإداري للإدارة والدوائر المختلفة.</li><li>إدارة المراسلات الواردة والصادرة، الرسائل الإلكترونية، وخدمات البريد السريع.</li><li>إعداد الرسائل والتقارير والعروض التقديمية وغيرها من مستندات الأعمال.</li><li>تنظيم وصيانة سجلات الشركة والملفات والوثائق.</li><li>جدولة الاجتماعات، تجهيز قاعات الاجتماعات، والمساعدة في لوجستيات الاجتماعات.</li><li>مراقبة وطلب مستلزمات المكتب عند الحاجة.</li><li>المساعدة في ترتيبات السفر وحجوزات الفنادق للإدارة عند الطلب.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>0-2 سنوات من الخبرة كمستقبل، مساعد إداري، أو مدير مكتب.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء قوية.</li><li>قدرات تنظيمية وتعدد مهام ممتازة.</li><li>مظهر مهني وموقف إيجابي.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والسرية.</li><li>إتقان Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، PowerPoint).</li><li>خبرة في استخدام معدات المكتب (الطابعات، الماسحات الضوئية، أنظمة الهواتف).</li><li>الكفاءات الأساسية</li><li>التواصل المهني</li><li>إدارة الوقت</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>حل المشكلات</li><li>العمل بروح الفريق</li><li>نهج يركز على العميل</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li><li>المبادرة والمسؤولية</li></ul></section>

Naukri Gulf

Health Specialist

On-site - Jordan - Jordan 25 June 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Commitment UNICEF s Global Programme Division (GPD) provides strategic leadership, global policy direction, and technical expertise to drive programme excellence across the organization. It ensures coherence across sectors and strengthens country-level implementation by linking global standards with on-the-ground results. As part of this structure, Centres of Excellence (CoEs), including the Amman CoE, deliver high-quality, demand-driven technical assistance to Country and Regional Offices and their partners. These CoEs provide integrated support across priority areas such as policy reform, programme design, system strengthening, and humanitarian response, contributing to scalable and sustainable results for children. Within this context, UNICEF s immunization priorities, aligned with the Immunization Agenda 2030, emphasize strengthening efficient and effective supply chain systems to ensure all children have access to potent vaccines. This work is implemented in collaboration with global partners, donors, and national governments, with a focus on improving vaccine availability, particularly for underserved populations in fragile and middle-income countries. How can you make a difference? You will contribute to strengthening immunization supply chains and infrastructure by supporting countries to improve cold chain management, health facility solar electrification, and healthcare waste management. Your work will enhance the availability and quality of vaccines at the last mile, reduce wastage, and improve supply chain efficiency. By providing technical assistance, supporting data-driven decision-making, and building country capacity, you will help ensure equitable access to immunization services, particularly in fragile and underserved settings. Your contribution will also support UNICEF s efforts to strengthen health systems, improve programme resilience, and deliver sustainable results in line with global health strategies and the Sustainable Development Goals. Join our team to help strengthen immunization supply chains and infrastructure across countries, ensuring that life-saving vaccines reach children everywhere, especially in fragile and underserved settings. In this role, you will provide technical support and coordination to improve cold chain systems, enhance efficiency, and reduce vaccine wastage. You will contribute to key areas including • Cold Chain Equipment Management, • Health Facility Solar Electrification and Health Care Waste Management, • Technical Assistance to Country Offices, and • Data Analysis and Programme Monitoring. Working closely with global and country teams, you will support the design and implementation of innovative solutions, build country capacity, and contribute to evidence-based decision-making. You will also play a role in strengthening health systems and advancing equitable access to immunization, while supporting emergency preparedness and response efforts. If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>To qualify as a an advocate for every child you will have</h2> <h3>Minimum requirements</h3> <ul> <li>Education : Master or equivalent (Advanced University Degree) Business Administration, Health, Supply Chain Management, Management, Economics, Engineering Health or related social science field</li> <li>Work Experience: At least 8 years of experience in logistics, cold chain management, supply chain, of which at least 4 years in developing countries, is required. Knowledge of the latest development in the field of temperature studies, cold chain equipment management and EVM 2.0 is required. Knowledge and experience in HFSE and HCWM assessments and implementation.</li> <li>Skills : Strong understanding of immunization programmes and related cold chain and vaccine management requirements.</li> <li>Demonstrated ability to manage complex technical projects and provide strategic guidance in diverse and challenging environments.</li> <li>Proven ability to plan, prioritize, and manage multiple activities while anticipating risks and adjusting priorities as required.</li> <li>Excellent analytical, written, and verbal communication skills.</li> <li>Advanced stakeholder engagement, negotiation, and partnership-building skills.</li> <li>Demonstrated leadership experience, including team supervision, resource management, and driving organizational change.</li> <li>Language Requirements: Fluency in English is required.</li> </ul> <h3>Desirables</h3> <ul> <li>Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language</li> <li>Experience leading and supervise teams.</li> <li>Experience managing complex projects.</li> <li>Experience supporting organizational change.</li> <li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li> </ul> For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks : As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply. </section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يعمل اليونيسيف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من مرحلة الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما هناك حاجة لذلك. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل نداء. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مصحوبة بمزايا تعويضية وامتيازات جذابة. زوروا موقعنا لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. من أجل كل طفل، الحق في الالتزام قسم البرنامج العالمي لليونيسيف (GPD) يوفر القيادة الاستراتيجية والتوجيه السياسي العالمي والخبرة الفنية لدفع التميز في البرنامج عبر المنظمة. يضمن الاتساق بين القطاعات ويقوي التنفيذ على مستوى البلدان من خلال ربط المعايير العالمية بالنتائج الميدانية. كجزء من هذه البنية، تقدم مراكز التميز (CoEs)، بما فيها مركز عمان، المساعدة الفنية عالية الجودة والمنحازة للطلب إلى مكاتب البلدين والإقليم وشركائهم. توفر هذه المراكز دعمًا متكاملًا عبر مجالات الأولوية مثل الإصلاح السياسي وتصميم البرامج وتقوية الأنظمة والاستجابة الإنسانية، بما يساهم في نتائج قابلة للتوسع ومستدامة للأطفال. ضمن هذا السياق، تبرز أولويات التحصين في اليونيسيف، المتوافقة مع أجندة التحصين 2030، تعزيز أنظمة سلسلة الإمداد بشكل فعال وفعّال لضمان وصول جميع الأطفال إلى اللقاحات القوية. يتم تنفيذ هذا العمل بتعاون مع الشركاء العالميين والمتبرعين والحكومات الوطنية، مع التركيز على تحسين توافر اللقاحات، خاصة للمجتمعات غير الخاضعة للخدمات في الدول الهشة والمتوسطة الدخل. كيف يمكنك إحداث فرق؟ ستساهم في تعزيز سلاسل إمداد التحصين والبنية التحتية من خلال دعم الدول لتحسين إدارة سلسلة التبريد، وتزويد مرافق الصحة بالطاقة الشمسية، وإدارة النفايات الصحية. سيعزز عملك توافر وجودة اللقاحات في الميل الأخير، ويقلل الهدر ويحسن كفاءة سلسلة الإمداد. من خلال تقديم المساعدة الفنية، دعم اتخاذ القرار القائم على البيانات، وبناء قدرات البلد، ستساعد في ضمان الوصول العادل إلى خدمات التحصين، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. كما ستدعم مساهمتك جهود اليونيسف في تعزيز أنظمة الصحة وتحسين مرونة البرامج وتحقيق نتائج مستدامة بما يتوافق مع الاستراتيجيات الصحية العالمية وأهداف التنمية المستدامة. انضم إلى فريقنا للمساعدة في تعزيز سلاسل وإمدادات التحصين والبنية التحتية عبر البلدان، لضمان وصول اللقاحات المنقذة للحياة إلى الأطفال في كل مكان، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. في هذا الدور، ستوفر الدعم الفني والتنسيق لتحسين أنظمة سلسلة التبريد، تعزيز الكفاءة، وتقليل هدر اللقاحات. ستساهم في مجالات رئيسية بما في ذلك • إدارة معدات سلسلة التبريد • الكهرباء بالطاقة الشمسية للمرافق الصحية وإدارة نفايات الرعاية الصحية • المساعدة الفنية لمكاتب البلد • تحليل البيانات ومراقبة البرنامج. بالتعاون الوثيق مع الفرق العالمية والبلدية، ستدعم تصميم وتنفيذ حلول مبتكرة، وبناء قدرات البلد، والمساهمة في اتخاذ القرار المبني على الأدلة. كما ستلعب دوراً في تعزيز أنظمة الصحة وتيسير الوصول العادل إلى التحصين، مع دعم الاستعداد والاستجابة للطوارئ. إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<h2>لتكون مدافعاً عن كل طفل يجب أن تتوفر لديك</h2> <h3>المتطلبات الدنيا</h3> <ul> <li>التعليم : ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في إدارة الأعمال، الصحة، إدارة سلسلة الإمداد، الإدارة، الاقتصاد، الهندسة الصحية أو مجال علم اجتماعي ذو صلة</li> <li>الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في اللوجستيات، إدارة سلسلة التبريد، سلسلة الإمداد، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دول نامية، مطلوب. المعرفة بأحدث التطورات في مجال دراسات درجات الحرارة، إدارة معدات سلسلة التبريد ونظام EVM 2.0 مطلوبة. المعرفة والخبرة في تقييم HFSE وHCWM وتنفيذه.</li> <li>المهارات : فهم قوي لبرامج التطعيم ومتطلباته المرتبطة بسلسلة التبريد وإدارة اللقاحات.</li> <li>القدرة المثبتة على إدارة مشاريع تقنية معقدة وتقديم توجيه استراتيجي في بيئات متنوعة وتحديات.</li> <li>القدرة المثبتة على التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة أنشطة متعددة مع توقع المخاطر وتعديل الأولويات حسب الحاجة.</li> <li>مهارات تحليلية مكتوبة وشفوية ممتازة.</li> <li>مهارات مشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض وبناء الشراكات المتقدمة.</li> <li>خبرة قيادية مثبتة، بما في ذلك إشراف على الفريق، إدارة الموارد، ودفع التغيير التنظيمي.</li> <li>متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> <h3>المزايا</h3> <ul> <li>اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية</li> <li>خبرة في قيادة والإشراف على فرق.</li> <li>خبرة في إدارة مشاريع معقدة.</li> <li>خبرة في دعم التغيير التنظيمي.</li> <li>خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خصوصاً في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li> </ul> لكل طفل، أنت تبدي... القيم الأساسية لليونيسف وهي الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكّل الأساس لما نقوم به وكيفية أدائنا. اطلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لليونيسف لهذا المنصب هي (1) بناء الشراكات والحفاظ عليها (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج ذات التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين. تعرف على إطار كفاءتنا ومستوياتها المختلفة. تروّج اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان وفي كل ما تقوم به، ومطلوب منها دعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس فريقنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. تعتبر عائلة اليونيسف نفسها معنية بإشراك الجميع بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو هوية النوع أو الميل الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو الأقلية أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف طلبات التوظيف من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو الإثنية، ومن أشخاص ذوي إعاقة، بما في ذلك التعصب العصبي. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف. إذا احتجت أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اختيارك من قبل اللجنة، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لمشاركة مزيد من التفاصيل، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أشخاص دون 18 عامًا). لدى اليونيسف سياسة لا تقبل التسامح تجاه سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو الميل الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية جميع الأطفال ورعايتهم. كما سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراءات تحقق دقيقة من المراجع والخلفية، وسيُطلب منهم الالتزام بمعايير ومبادئ هذه السياسة. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشح المختار تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحون ذوو الإعاقة تقديم وثائق تدعم إعاقةهم بشكل سري. تُعتبر تعيينات اليونيسف رهناً بموافقة طبية. إصدار تأشيرة من دولة جهة العمل مطلوب للمناصب IP وسيتم تسهيله من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً رهناً بمتطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب في اليونيسف، يجب أن تكون مُطعّماً كما هو مطلوب أو تحصل على إعفاء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف العاملين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. تلتزم اليونيسف بتعزيز قوة عمل شاملة وتمثيلية وترحيبية. لهذا المنصب، يتم تشجيع المرشحين المؤهلين والالتحاق.</section>

Akhtaboot

Health Informatics Officer

On-site - Jordan - Amman 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > JOB TITLE      Health Informatics Officer  JOB SUMMARY We are seeking a Health Informatics Officer with a background in pharmacy to support the implementation, optimization, and continuous improvement of the Pharmaceutical Information Management System (PIMS). PIMS is a comprehensive digital platform that integrates pharmaceutical logistics, prescribing, dispensing, and reporting to strengthen supply chain management and improve patient care. The Health Informatics Officer will serve as a key link between clinical practice, pharmaceutical operations, and digital health systems by supporting system configuration, data quality, user adoption, training, workflow optimization, and evidence-based implementation. The role contributes to ensuring that PIMS effectively meets programmatic, operational, and clinical needs while supporting interoperability, standardization, and continuous enhancement of digital health services across implementation settings.   </td> </tr> <tr> <td > MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES   <ul> <li>Gather, analyze, and document business, functional, and non-functional requirements through workshops, interviews, demonstrations, and stakeholder engagement, translating operational needs into clear system specifications.</li> <li>Analyze client workflows, business processes, and operational challenges to design PIMS implementations that align with organizational objectives and best practices.</li> <li>Configure and customize the PIMS platform based on approved requirements, including organizational structures, users, permissions, workflows, formularies, catalogs, reporting parameters, and other system settings.</li> <li>Validate software configurations through functional testing and user acceptance testing (UAT), ensuring solutions meet client requirements prior to deployment.</li> <li>Develop implementation documentation, configuration guides, user manuals, process maps, and standard operating procedures to support system deployment and long-term sustainability.</li> <li>Plan and coordinate software implementation activities, including deployment planning, data migration support, testing, go-live preparation, and post-implementation stabilization.</li> <li>Deliver user training, demonstrations, workshops, and onboarding sessions to ensure successful adoption of PIMS by client organizations.</li> <li>Serve as the primary client success focal point throughout the implementation lifecycle, building strong relationships with client stakeholders and ensuring successful system adoption.</li> <li>Conduct regular follow-up meetings with clients to monitor implementation progress, user satisfaction, system utilization, and achievement of project objectives.</li> <li>Proactively identify implementation risks, user adoption challenges, and operational issues, coordinating with internal teams to ensure timely resolution.</li> <li>Monitor key implementation and adoption indicators, preparing periodic status reports, success metrics, and recommendations for continuous improvement.</li> <li>Work closely with software development, quality assurance, product, and technical support teams to communicate client feedback, clarify requirements, prioritize enhancements, and facilitate issue resolution.</li> <li>Support troubleshooting activities by investigating reported issues, reproducing software defects, documenting findings, and coordinating with technical teams until resolution.</li> <li>Promote best practices in digital health, pharmaceutical informatics, and change management to maximize the value delivered to client organizations.</li> <li>Contribute to the continuous improvement of implementation methodologies, configuration standards, training materials, and client success processes.</li> <li>Perform other duties as assigned by the supervisor.</li> </ul>       </td> </tr> <tr> <td > MINIMUM REQUIREMENTS   <ul> <li>Bachelor’s degree in pharmacy.</li> <li>Experience or Internship in health informatics, client support, or software implementation.</li> <li>NGO experience is preferred.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills with a client-oriented mindset.</li> <li>Basic technical knowledge of software systems and troubleshooting practices.</li> <li>High attention to detail, organizational skills, and ability to multitask in fast-paced environments.</li> <li>Willingness to travel up to 40% to low-resource settings</li> <li>Fluent English language.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Additional Information </td> </tr> <tr> <td > Travel Required:    40 % of Time </td> </tr> <tr> <td > Scope (Financial / Non-Financial): </td> </tr> <tr> <td > Key Contacts (Internal and External): </td> </tr> <tr> <td > This job description is subject to review to ensure that it reflects the requirements of International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td > Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.   </td> </tr> <tr> <td > Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"> <tbody> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> المسمى الوظيفي      <span class="ContentControlBoundarySink SCXW3893414 BCX8" lang="EN-US" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif;"><span class="ContentControl SCXW3893414 BCX8" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(46, 116, 181); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web", Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;"><span class="ContentControlBoundarySink SCXW3893414 BCX8" lang="EN-US" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif;"><span class="TextRun SCXW3893414 BCX8" lang="EN-US" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; font-variant-ligatures: none !important; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif;">Health Informatics Officer<span class="ContentControlBoundarySink SCXW3893414 BCX8" lang="EN-US" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif;"><span class="EOP Selected SCXW3893414 BCX8" style="-webkit-user-drag: none; -webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; cursor: default; font-size: 11pt; line-height: 18.2667px; font-family: Calibri, Calibri_EmbeddedFont, Calibri_MSFontService, sans-serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(198, 198, 198) !important; border-color: rgb(198, 198, 198) !important;">  ملخص الوظيفة نحن نبحث عن أخصّائي معلومات صحية ولديه خلفية في الصيدلة لدعم تنفيذ وتحسين مستمر لنظام إدارة معلومات الأدوية (PIMS). PIMS هو منصة رقمية شاملة تدمج اللوجستيات الدوائية، الوصفات، الصرف، والتقارير لتعزيز إدارة سلسلة الإمداد وتحسين رعاية المرضى. سيكون أخصّائي معلومات صحية حلقة وصل رئيسية بين الممارسة السريرية، والعمليات الدوائية، وأنظمة الصحة الرقمية من خلال دعم تكوين النظام، وجودة البيانات، تبني المستخدمين، التدريب، تحسين سير العمل، وتنفيذ يستند إلى الأدلة. يساهم الدور في ضمان أن يلبي PIMS الاحتياجات البرمجية والتشغيلية والسريرية بشكل فعال مع دعم التوافقية، التوحيد، والتحسين المستمر لخدمات الصحة الرقمية عبر بيئات التطبيق.   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:51px;"> المهام الرئيسية والمسؤوليات   <ul> <li>جمع وتحليل وتوثيق المتطلبات التجارية والوظيفية وغير الوظيفية من خلال ورش العمل والمقابلات والعروض والمشاركة من أصحاب المصلحة، مع ترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى مواصفات نظام واضحة.</li> <li>تحليل سير العمل لدى العميل والعمليات والتحديات التشغيلية لتصميم تطبيقات PIMS تتماشى مع أهداف المؤسسة وأفضل الممارسات.</li> <li>تكوين وتخصيص منصة PIMS بناءً على المتطلبات المعتمدة، بما في ذلك الهياكل التنظيمية والمستخدمين والأذونات وتدفقات العمل والأنظمة والقوائم ومعايير التقارير وإعدادات النظام الأخرى.</li> <li>التحقق من تكوينات البرمجيات من خلال الاختبار الوظيفي واختبار قبول المستخدم (UAT)، لضمان تلبية الحلول لمتطلبات العميل قبل النشر.</li> <li>تطوير وثائق التتفيذ، أدلة التكوين، كتيبات المستخدم، خرائط العمليات، وإجراءات التشغيل القياسية لدعم نشر النظام والاستدامة الطويلة.</li> <li>وضع خطة وتنسيق أنشطة تنفيذ البرمجيات، بما في ذلك التخطيط للنشر، ودعم ترحيل البيانات، والاختبار، والتحضير لبدء التشغيل، والاستقرار بعد التطبيق.</li> <li>تقديم تدريب للمستخدمين، عروض، ورش عمل، وجلسات اعتماد لتبني PIMS من قبل منظمات العملاء بنجاح.</li> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لنجاح العميل طوال دورة التطبيق، وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة لدى العميل وضمان تبني النظام بنجاح.</li> <li>عقد اجتماعات متابعة منتظمة مع العملاء لمراقبة تقدم التطبيق، رضا المستخدم، استخدام النظام، وتحقيق أهداف المشروع.</li> <li>تحديد مخاطر التطبيق وتحديات تبني المستخدم والمشكلات التشغيلية بشكل استباقي، والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان الحل في الوقت المناسب.</li> <li>مراقبة مؤشرات التطبيق والتبني الأساسية، وإعداد تقارير حالة دورية ومقاييس نجاح وتوصيات للتحسين المستمر.</li> <li>العمل عن كثب مع فرق تطوير البرمجيات وضمان الجودة والمنتج والدعم الفني لنقل ملاحظات العميل وتوضيح المتطلبات وأولويات التحسين وتسهيل حل المشكلات.</li> <li>دعم أنشطة استكشاف الأخطاء من خلال التحقيق في المشكلات المبلغ عنها، وإعادة إنتاج عيوب البرمجيات، وتوثيق النتائج، والتنسيق مع الفرق التقنية حتى الحل.</li> <li>الترويج لأفضل الممارسات في الصحة الرقمية والمعلوماتية الدوائية وتغيير الإدارة لتعظيم القيمة المقدمة لمنظمات العملاء.</li> <li>المساهمة في التحسين المستمر لأساليب التطبيق ومعايير التكوين ومواد التدريب وعمليات نجاح العميل.</li> <li>أداء واجبات أخرى كما يكلف بها المشرف.</li> </ul>       </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:35px;"> المتطلبات الدنيا   <ul> <li>درجة البكالوريوس في الصيدلة.</li> <li>خبرة أو تدريب في المعلوماتية الصحية، دعم العملاء، أو تنفيذ البرمجيات.</li> <li>يفضل وجود خبرة مع منظمات غير حكومية.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية قوية مع عقلية موجهة نحو العميل.</li> <li>المعرفة التقنية الأساسية بأنظمة البرمجيات وممارسات الاستكشاف الفني.</li> <li>اهتمام دقيق بالتفاصيل، مهارات تنظيمية، وقدرة على تعدد المهام في بيئات سريعة الإيقاع.</li> <li>رغبة في السفر حتى 40% إلى بيئات ذات موارد منخفضة</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> معلومات إضافية </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> السفر المطلوب:    40 % من الوقت </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> النطاق (مالي / غير مالي): </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> جهات الاتصال الرئيسية (داخليًا وخارجيًا): </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> يخضع وصف الوظيفة هذا للمراجعة لضمان أنه يعكس متطلبات المؤسسة الدولية للأطباء. </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يكون موظفو International Medical Corps مسؤولون عن الالتزام بـ ميثاق السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دورًا حيويًا في منع الانتهاكات لـ ميثاق السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسائر سوء السلوك، تتيح للموظفين بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إيذاء الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بمشاركة أفراد من مجتمعات في أزمة للمشاركة بطرق ذات مغزى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدات التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ وبواحد من الطرق الأساسية التي نتحمل بها المسؤولية جماعيًا للامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في ميثاق السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات سياسات المؤسسة. يحظر ميثاق السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام من قبل المبلغين أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يتعرض الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء الخدمة أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> فرص متساوية  تفخر International Medical Corps بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الأصل القومي أو العرقي، العمر، الإعاقة أو وضع كفيل. </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;">

Bayt

Compliance Officer I

On-site - Jordan 14 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job To support the Compliance team in ensuring adherence to regulatory requirements, internal policies, and ethical standards through day-to-day compliance tasks, data gathering, research, and process support. The role also aims to contribute to the improvement and automation of compliance operations while building foundational knowledge in the field. Job Description <ul> <li>Develop a foundational understanding of compliance and ethics topics, including but not limited to anti-bribery, anti-money laundering, sanctions, and data privacy.</li> <li>Perform basic compliance-related tasks with supervision and gradually take ownership of assigned responsibilities.</li> <li>Assist in day-to-day compliance activities such as customer/vendor screening and internal checks.</li> <li>Support the gathering, organizing, and analysis of compliance-related data for reviews and reporting.</li> <li>Conduct basic research on regulatory topics and internal policies to support compliance initiatives.</li> <li>Collaborate with other departments to ensure proper implementation of compliance procedures.</li> <li>Support automation efforts and demonstrate willingness to work with technology tools to improve compliance processes; familiarity or interest in compliance platforms or workflow automation tools is a plus</li> <li>Help maintain and update compliance dashboards, trackers, or digital tools as needed.</li> </ul> Job Requirements - Experience and Education <ul> <li>Bachelor’s degree in business, Law, Finance, Information Systems, or a related field.</li> <li>0–2 years of experience in compliance, risk management, internal audit, or related fields.</li> <li>Strong interest in regulatory compliance, ethics, and corporate governance.</li> <li>Basic understanding of international compliance standards (e.g., AML, sanctions, anti-bribery) is an advantage.</li> <li>Familiarity or hands-on experience with technology tools, data handling, or digital transformation initiatives is a plus.</li> <li>Ability to work with Microsoft Office tools (Excel, PowerPoint, Word); knowledge of automation tools or compliance systems is a strong advantage.</li> <li>Strong analytical, organizational, and communication skills.</li> <li>Willingness to learn and grow within the compliance function.</li> </ul> Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Setting a clear direction Simplification Collaborate & break silos Execution & Accountability Growth mindset Innovation Inclusion External focus Skills </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة لدعم فريق الامتثال في ضمان الالتزام بمتطلبات التنظيمات، والسياسات الداخلية، والمعايير الأخلاقية من خلال مهام الامتثال اليومية وجمع البيانات والبحث ودعم العمليات. كما يهدف الدور إلى الإسهام في تحسين وأتمتة عمليات الامتثال مع بناء معرفة أساسية في المجال. وصف الوظيفة <ul> <li>تطوير فهم أساسي لموضوعات الامتثال والأخلاقيات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مكافحة الرشوة، ومكافحة غسل الأموال، والعقوبات، وخصوصية البيانات.</li> <li>أداء مهام امتثال أساسية تحت الإشراف وتولي ملكية المسؤوليات الموكلة تدريجياً.</li> <li>المساعدة في أنشطة الامتثال اليومية مثل التحقق من العملاء/الموردين والفحوصات الداخلية.</li> <li>دعم جمع وتنظيم وتحليل البيانات المتعلقة بالامتثال للمراجعات والتقارير.</li> <li>إجراء بحوث أساسية حول الموضوعات التنظيمية والسياسات الداخلية لدعم مبادرات الامتثال.</li> <li>التعاون مع أقسام أخرى لضمان التطبيق الصحيح لإجراءات الامتثال.</li> <li>دعم جهود الأتمتة وإظهار الاستعداد للعمل مع أدوات تقنية لتحسين عمليات الامتثال؛ الإلمام أو الاهتمام بمنصات الامتثال أو أدوات أتمتة سير العمل يعتبر ميزة.</li> <li>المساعدة في الحفاظ على لوحات بيانات الامتثال والمتتبعات أو الأدوات الرقمية وتحديثها عند الحاجة.</li> </ul> متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال، القانون، المالية، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>0–2 سنوات من الخبرة في الامتثال، إدارة المخاطر، التدقيق الداخلي، أو المجالات ذات الصلة.</li> <li>اهتمام قوي بالامتثال التنظيمي، الأخلاقيات، والحوكمة المؤسسية.</li> <li>فهم أساسي لمعايير الامتثال الدولية (مثل مكافحة غسل الأموال، العقوبات، مكافحة الرشوة) ميزة.</li> <li>الإلمام أو الخبرة العملية مع أدوات تكنولوجية، معالجة البيانات، أو مبادرات التحول الرقمي ميزة.</li> <li>القدرة على العمل مع أدوات مايكروسوفت أوفيس (إكسل، باوربوينت، وورد)؛ معرفة أدوات الأتمتة أو أنظمة الامتثال ميزة قوية.</li> <li>مهارات تحليلية وتنظيمية واتصالات قوية.</li> <li>الاستعداد للتعلم والنمو داخل وظيفة الامتثال.</li> </ul> سلوكيات القيادة بناء فرق مميزة تحديد اتجاه واضح التبسيط التعاون وكسر الحواجز التنفيذ والمساءلة عقلية النمو الابتكار الشمولية التركيز الخارجي المهارات </div>

Full Time Gulf Talnet

Computer Science Expert with Python Experience

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. <h4>What this opportunity involves</h4> While each project involves unique tasks, contributors may: <ul> <li>Design rigorous computer science problems reflecting professional practice;</li> <li>Evaluate AI solutions for correctness, assumptions, and constraints;</li> <li>Validate calculations or simulations using Python (NumPy, Pandas, SciPy);</li> <li>Improve AI reasoning to align with industry-standard logic;</li> <li>Apply structured scoring criteria to multi-step problems;</li> <li>Collaborate with a global community of PhDs to ensure the highest scientific integrity.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> This opportunity is a good fit for computer science experts with experience in Python open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: <ul> <li>Degree in computer science or related fields.</li> <li>Python proficiency for numerical validation. MATLAB, R, C, SQL, NumPy, Pandas, SciPy, domain-specific libraries, Stata or knowledge of any programming language can be equivalent.</li> <li>2+ years of professional experience: applied, research, or teaching experience is applicable.</li> <li>Strong written English (C1+).</li> <li>Professional certifications (e.g., CMME, SAS certifications, CAP) and experience in international or applied projects are an advantage.</li> </ul> <h4>How it works</h4> Apply ? Pass qualification(s) ? Join a project ? Complete tasks ? Get paid <h4>Project time expectations</h4> For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $40 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.

<h4>الوصف</h4> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي المعتمدة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع تركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: <ul> <li>تصميم مسائل علوم حاسوب صارمة تعكس الممارسة المهنية؛</li> <li>تقييم حلول الذكاء الاصطناعي من حيث الصحة الافتراضات والقيود؛</li> <li>التحقق من الحسابات أو المحاكاة باستخدام بايثون (NumPy، Pandas، SciPy)؛</li> <li>تحسين منطق الذكاء الاصطناعي ليتماشى مع المنطق القياسي الصناعي؛</li> <li>تطبيق معايير تقييم هيكلية للمشكلات المتعددة الخطوات؛</li> <li>التعاون مع مجتمع عالمي من حاملي الدكتوراه لضمان أعلى نزاهة علمية.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيداً لخبراء علوم الحاسب الذين لديهم خبرة في بايثون ومتاحين للمشروعات بدوام جزئي وغير دائمة. من الناحية المثالية، سيكون لدى المشاركين: <ul> <li>درجة في علوم الحاسب أو حقول ذات صلة.</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. شيل MATLAB أو R أو C أو SQL أو NumPy أو Pandas أو SciPy أو مكتبات مخصصة للمجال أو Stata أو معرفة بأي لغة برمجة قد تكون معادلة.</li> <li>سنتان أو أكثر من الخبرة المهنية: الخبرة التطبيقية أو البحثية أو التدريس قابلة للاستخدام.</li> <li>إنجليزية كتابة قوية (C1+).</li> <li>شهادات مهنية (مثلاً CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> التقديم؟ اجتياز التأهيل؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الدفع <h4>توقعات وقت المشروع</h4> لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بين 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه مجرد تقدير وليست حمولاً مضمونة، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمشاركين كسب ما يصل إلى ما يعادل 40 دولاراً في الساعة، اعتماداً على مستواهم速 وتيرتهم في المساهمة. يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.

Full Time Gulf Talnet

Python Developer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. <h4>What this opportunity involves</h4> While each project involves unique tasks, contributors may: <ul> <li>Design rigorous computer science problems reflecting professional practice;</li> <li>Evaluate AI solutions for correctness, assumptions, and constraints;</li> <li>Validate calculations or simulations using Python (NumPy, Pandas, SciPy);</li> <li>Improve AI reasoning to align with industry-standard logic;</li> <li>Apply structured scoring criteria to multi-step problems;</li> <li>Collaborate with a global community of PhDs to ensure the highest scientific integrity.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> This opportunity is a good fit for computer science experts with experience in Python open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: <ul> <li>Degree in computer science or related fields.</li> <li>Python proficiency for numerical validation. MATLAB, R, C, SQL, NumPy, Pandas, SciPy, domain-specific libraries, Stata or knowledge of any programming language can be equivalent.</li> <li>2+ years of professional experience: applied, research, or teaching experience is applicable.</li> <li>Strong written English (C1+).</li> <li>Professional certifications (e.g., CMME, SAS certifications, CAP) and experience in international or applied projects are an advantage.</li> </ul> <h4>How it works</h4> Apply ? Pass qualification(s) ? Join a project ? Complete tasks ? Get paid <h4>Project time expectations</h4> For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $40 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.

<h4>الوصف</h4> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات التكنولوجيا الرائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفًا دائمًا. <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> بينما تحتوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: <ul> <li>تصميم مشاكل علوم حاسوبية صارمة تعكس الممارسة المهنية؛</li> <li>تقييم حلول الذكاء الاصطناعي من حيث الصحة والافتراضات والقيود؛</li> <li>التحقق من الحسابات أو المحاكاة باستخدام بايثون (NumPy، Pandas، SciPy)؛</li> <li>تحسين التفكير الاصطناعي ليتماشى مع منطق الصناعة القياسي؛</li> <li>تطبيق معايير تقييم منظمة على مسائل متعددة الخطوات؛</li> <li>التعاون مع مجتمع عالمي من حملة الدكتوراه لضمان أعلى نزاهة علمية.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيدًا لخبراء علوم الحاسوب الذين لديهم خبرة في بايثون ومتاحون لمشروعات جزئية غير دائمة. من الأفضل أن يكون لدى المشاركين: <ul> <li>درجة في علوم الحاسوب أو في مجالات ذات صلة.</li> <li>إتقان بايثون للتحقق الرقمي. يمكن أن تكون MATLAB، R، C، SQL، NumPy، Pandas، SciPy، مكتبات تخصصية، Stata أو معرفة بأي لغة برمجة مكافئ.</li> <li>خبرة مهنية 2+ سنوات: خبرة تطبيقية أو بحثية أو تدريسية قابلة للتطبيق.</li> <li>الإنجليزية الكتابية القوية (C1+).</li> <li>شهادات مهنية (مثل CMME، شهادات SAS، CAP) وخبرة في مشاريع دولية أو تطبيقية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>كيف تعمل العملية</h4> التقديم؟ اجتزْ المؤهلات؟ انضم إلى مشروع؟ أكمل المهام؟ احصل على الأجر <h4>توقعات وقت المشروع</h4> للمشروع هذا، من المقدر أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبئ عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 40 دولارًا للساعة مكافئ، اعتمادًا على مستواهم وتيرة مساهمتهم. يتفاوت التعويض عبر المشروعات حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها.

Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan

Assistant Manager

Feedback & Complaints Mechanism Advisor - CfW

Intern MEL and Reporting

Senior Formulator

Intern

Governance, Risk and Compliance Officer

Program Manager

Biology And Python Expert

Biology And Python Expert

Captain Waiter

AR Supervisor

AI Governance and Digital Trans. Advisor

Head of Operations and Finance

Full Stack Java Developer

Receptionist and Administrative Assistant

Health Specialist

Health Informatics Officer

Compliance Officer I

Computer Science Expert with Python Experience

Python Developer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan

Receive email alerts for Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan jobs