Operation Manager Jobs in Jordan 2026

Full Time 5+ Years of Experience Bayt

Mechanical Technician

On-site - Jordan 9 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Al-Kasih Group for Food Industries announces its desire to attract a distinguished technical professional to be part of its engineering and maintenance team, for the position of "Mechanical Technician". We are looking for an individual who possesses passion and practical experience while adhering to the highest standards of occupational safety to ensure the continuous operation of machinery and equipment with high efficiency, and to reduce production downtime. General Objective of the Position: To ensure the continuous operation of machinery and equipment with high operational efficiency, and to reduce unexpected downtime through the implementation of preventive and corrective maintenance programs in the food industries sector. Responsibilities and Job Tasks: • Preventive Maintenance: Implementing scheduled routine inspections for machinery, diagnosing moving parts, and changing oils and filters regularly for production lines. • Corrective Maintenance: Diagnosing unexpected mechanical failures, dismantling defective equipment, and repairing or replacing defective parts efficiently and in the least possible time. • Reading Schematics: Understanding and analyzing technical catalogs, engineering drawings, and mechanical schematics to determine parts and maintenance pathways accurately. • Hydraulic and Pneumatic Systems: Maintenance and repair of pumps, valves, cylinders, and air or oil systems in production lines. • Spare Parts Management: Identifying requirements accurately for spare parts and technical tools, and notifying the supervisor to secure them from warehouses. • Technical Documentation: Writing daily maintenance reports, recording recurring failures, and documenting working hours performed accurately. • Occupational Safety: Strict adherence to health and safety standards (OSHA), and wearing personal protective equipment (PPE) during work.<ul><li>Thorough knowledge of types of pumps and their components and handling.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> • Educational Qualification: Diploma in Engineering or a technical institute certificate in (Mechanical Engineering, Equipment Maintenance, or equivalent). • Work Experience: Minimum of 5 years of practical experience in an industrial facility or factories (experience in the food industry is preferred). • Technical Skills: Comprehensive knowledge of using precision measuring tools, hand tools, and specialized electrical maintenance tools. • Personal Attributes: Strong analytical skills and troubleshooting abilities under pressure, physical fitness, and the ability to work in industrial environments, along with good communication skills for collaboration with the electrical maintenance team.</div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تعلن مجموعة الكاسية لصناعات الأغذية عن رغبتها في جذب محترف تقني مميز ليكون جزءاً من فريق الهندسة والصيانة، لوظيفة "فني ميكانيكي". نبحث عن شخص يمتلك الشغف والخبرة العملية مع الالتزام بأعلى معايير السلامة المهنية لضمان التشغيل المستمر للآلات والمعدات بكفاءة عالية، وتقليل فترات التوقف الإنتاجي. الهدف العام من الوظيفة:ضمان التشغيل المستمر للآلات والمعدات بكفاءة تشغيلية عالية، وتقليل فترات التوقف غير المخطط لها من خلال تطبيق برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية في قطاع الصناعات الغذائية. المهام والمسؤوليات الوظيفية: • الصيانة الوقائية: تنفيذ فحوصات روتينية مجدولة للمعدات، تشخيص الأجزاء المتحركة، وتغيير الزيوت والفلاتر بانتظام لخطوط الإنتاج. • الصيانة التصحيحية: تشخيص الأعطال الميكانيكية غير المتوقعة، تفكيك المعدات المعطلة، وإصلاحها أو استبدال الأجزاء المعطلة بكفاءة وفي أقصر وقت ممكن. • قراءة المخططات: فهم وتحليل الكتالوجات الفنية والرسومات الهندسية والمخططات الميكانيكية لتحديد الأجزاء ومسارات الصيانة بدقة. • الأنظمة الهيدروليكية والهوائية: صيانة وإصلاح المضخات والصمامات والأسطوانات وأنظمة الهواء أو الزيت في خطوط الإنتاج. • إدارة قطع الغيار: تحديد الاحتياجات بدقة من قطع الغيار والأدوات التقنية، وإبلاغ المشرف لتأمينها من المستودعات. • التوثيق الفني: كتابة تقارير الصيانة اليومية، وتسجيل الأعطال المتكررة، وتوثيق ساعات العمل المنفذة بدقة. • السلامة المهنية: الالتزام الصارم بمعايير الصحة والسلامة (OSHA)، وارتداء معدات الحماية الشخصية أثناء العمل.<ul><li>معرفة شاملة بأنواع المضخات ومكوناتها والتعامل معها.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> • المؤهل العلمي: دبلوم هندسة أو شهادة معهد فني في (الهندسة الميكانيكية، صيانة المعدات، أو ما يعادلها). • الخبرة العملية: خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في منشأة صناعية أو مصانع (يفضل خبرة في صناعة الأغذية). • المهارات الفنية: معرفة شاملة باستخدام أدوات القياس الدقيقة، وأدوات اليد، وأدوات الصيانة الكهربائية المتخصصة. • السمات الشخصية: مهارات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات تحت الضغط، لياقة بدنية، والقدرة على العمل في بيئات صناعية، إضافةً إلى مهارات تواصل جيدة للتعاون مع فريق الصيانة الكهربائية.</div>

Bayt

Male Front Desk Agent - Receptionist - Mövenpick Hotel Amman

On-site - Jordan Monday

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitalityis a work of heart, Join us and become a Heartist®. Job Description Responsibilities: To provide a warm, professional, and efficient welcome to all guests while ensuring a smooth and personalized check-in and check-out experience. The Front Desk Agent/ Receptionist is responsible for handling guest requests, maintaining accurate guest records, processing payments, and ensuring that all Front Office procedures and hotel standards are consistently followed. <ul><li>Welcome and acknowledge guests in a warm, friendly, and professional manner.</li><li>Provide guests with information regarding hotel facilities, services, operating hours, and local attractions.</li><li>Handle guest requests, inquiries, and concerns promptly and professionally.</li><li>Follow up on guest requests to ensure satisfaction.</li><li>Maintain a high level of guest engagement throughout the stay.</li><li>Handle complaints professionally and escalate matters to the appropriate supervisor or manager when required.</li><li>Process room assignments, registration, check-in, check-out, and room changes in accordance with hotel procedures.</li><li>Ensure all guest information is accurately entered and maintained in the Property Management System.</li><li>Verify guest identification and registration details in accordance with hotel policies and applicable regulations.</li><li>Process cash and credit card transactions accurately and maintain proper documentation.</li><li>Ensure accurate posting of charges and payments to guest accounts.</li><li>Monitor guest accounts and report discrepancies to the relevant supervisor.</li><li>Maintain accurate records of room status, guest movements, and Front Office transactions.</li><li>Coordinate with Housekeeping, Reservations, Engineering, and other departments to ensure smooth hotel operations.</li><li>Follow all Front Office cash-handling and security procedures.</li><li>Identify opportunities to enhance the guest experience and support guest loyalty.</li><li>Apply Heartist® values and contribute to creating memorable guest experiences.</li><li>Complete all required Front Office reports, checklists, and documentation accurately.</li><li>Maintain confidentiality of guest information and hotel business.</li><li>Report maintenance issues, safety concerns, and operational irregularities immediately.</li><li>Participate in departmental meetings, briefings, and training sessions.</li><li>Follows Hotel’s telephone etiquette standards.</li><li>Enrollment of new loyalty members and updates certificate maintenance when applicable.</li><li>Drives Rate and RevPAR through up-selling room brand.</li><li>Follow departmental policies and procedures.</li><li>Follow all safety and sanitation policies.</li><li>Other duties as assigned.</li></ul> Qualifications <ul><li>High school diploma or equivalent; a diploma or degree in Hospitality, Tourism, or a related field is an advantage.</li><li>Previous experience in a hotel Front Desk/Receptionist role is preferred.</li><li>Exceptional attention to detail with strong organizational and time management skills.</li><li>Demonstrated ability to multitask and prioritize effectively in a fast-paced environment.</li><li>Strong interpersonal skills with a friendly, empathetic, and collaborative approach</li><li>Ability to remain calm, composed, and professional when handling multiple requests simultaneously.</li><li>Reliable cash handling experience and accuracy with financial transactions.</li><li>Professional appearance and presentation standards.</li><li>Good command of English; additional languages are an advantage.</li><li>Strong interpersonal and communication skills.</li><li>Ability to work flexible shifts, including weekends and public holidays.</li><li>Presentable, professional, and guest-oriented personality.</li></ul> Additional Information Physical Requirements: <ul><li>Ability to stand and walk for extended periods.</li><li>Flexible to work shifts, weekends, and public holidays as required by hotel operations.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث تنبض الحياة بـالشغف! كقائد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات نمط الحياة في 110 بلدان. بينما لكل علامة طابعها الخاص، حيث ستتمكن من أن تجد نفسك حقاً، إلا أنها جميعاً تشترك في طموح واحد: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل قلب. ستنضم إلى بيئة مُهتمة وفريق يمكنك فيه أن تكون على سجيتك. ستكون في مكان داعم للنمو وتحقيق الذات واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، مخصصة للقطاع وما يتجاوزها، بالإضافة إلى التقدير القوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيوفر إحساساً عميقاً بالهدف، لخلق تجارب دائمة وذكريات مؤثرة لعملائك وزملائك والكيان ككل. الضيافةهي عمل من  قلب, انضم إلينا وتصبح Heartist®. وصف الوظيفة المسؤوليات: توفير ترحيب دافئ ومهني وفعال لجميع الضيوف مع ضمان تجربة تسجيل الوصول والمغادرة سلسة وشخصية. موظف الاستقبال/الاستقبال الأمامي مسؤول عن تلبية طلبات الضيوف، والحفظ الدقيق لسجلات الضيوف، ومعالجة المدفوعات، والتأكد من اتباع جميع إجراءات مكتب الاستقبال ومعايير الفندق باستمرار. <ul><li>الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم بطريقة دافئة وودية ومهنية.</li><li>توفير معلومات للضيوف حول مرافق الفندق والخدمات وساعات العمل والمعالم المحلية.</li><li>التعامل مع طلبات الضيوف واستفساراتهم وقلقهم بسرعة وبشكل مهني.</li><li>متابعة طلبات الضيوف لضمان رضاهم.</li><li>الحفاظ على معدل تفاعل مرتفع مع الضيوف طوال فترة الإقامة.</li><li>التعامل مع الشكاوى باحتراف وتصعيد الأمور إلى المشرف أو المدير المناسب عند الحاجة.</li><li>معالجة تخصيص الغرف والتسجيل وتسجيل الوصول وتسجيل المغادرة وتغييرات الغرف وفق إجراءات الفندق.</li><li>التأكد من إدخال جميع معلومات الضيف بدقة والحفاظ عليها في نظام إدارة الملكية.</li><li>التحقق من هوية الضيف وتفاصيل التسجيل وفق سياسات الفندق والأنظمة المعمول بها.</li><li>معالجة المعاملات النقدية وبطاقات الائتمان بدقة والحفاظ على الوثائق المناسبة.</li><li>التأكد من ترصيد التكاليف والمدفوعات بدقة على حسابات الضيوف.</li><li>مراقبة حسابات الضيوف والإبلاغ عن أي وجود لخلافات للمشرف المعني.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لحالة الغرف وحركات الضيوف ومعاملات مكتب الاستقبال.</li><li>التنسيق مع قسم التنظيف، والحجوزات، والهندسة، وأقسام أخرى لضمان سير العمليات بسلاسة.</li><li>اتباع جميع إجراءات النقد والأمان الخاصة بمكتب الاستقبال.</li><li>تحديد فرص تحسين تجربة الضيف ودعم ولاء الضيوف.</li><li>تطبيق قيم Heartist® والمساهمة في خلق تجارب ضيوف لا تُنسى.</li><li>إكمال جميع تقارير ومراجعات ومواقف مكتب الاستقبال المطلوبة بدقة.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الضيوف وأعمال الفندق.</li><li>إبلاغ عن مشكلات الصيانة، ومخاوف السلامة، والاختلالات التشغيلية فوراً.</li><li>المشاركة في اجتماعات القسم والاجتماعات الإعلامية وجلسات التدريب.</li><li>اتباع معايير آداب الهاتف في الفندق.</li><li>تسجيل أعضاء الولاء الجدد وتحديث الحفاظ على الشهادات عند التطبيق.</li><li>قيادة الأسعار ونسبة RevPAR من خلال رفع مبيعات علامة الغرفة.</li><li>اتباع سياسات وإجراءات القسم.</li><li>اتباع جميع سياسات السلامة والتعقيم.</li><li>واجبات أخرى عند التعيين.</li></ul> المؤهلات <ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ دبلوم أو درجة في الضيافة أو السياحة أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة.</li><li>يفضل الخبرة السابقة في دور استقبال الفندق.</li><li>اهتمام استثنائي بالتفاصيل مع مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية.</li><li>القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية مع نهج ودود وتعاوني ومتفهم</li><li>القدرة على الحفاظ على هدوئك ولباقتك ومهنيتك عند التعامل مع عدة طلبات في وقت واحد.</li><li>خبرة موثوقة في التعامل مع النقد بدقة مع المعاملات المالية.</li><li>مظهر احترافي ومعايير العرض.</li><li>إتقان جيد للإنجليزية؛ لغات إضافية ميزة.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية.</li><li>القدرة على العمل بنٍسَــــبات ساعات عمل مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.</li><li>شخصية أنيقة ومهنية وموجهة نحو الضيف.</li></ul> معلومات إضافية المتطلبات البدنية: <ul><li>القدرة على الوقوف والمشي لفترات طويلة.</li><li>مرونة في العمل بنسب دوام مختلفة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية حسب احتياجات الفندق.</li></ul>

Bayt

Assistant Director of Safety and Security

On-site - Jordan Monday

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Manages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests and property. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security/Loss Prevention Operations • Assists the Director of Engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness. • Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. • Develops detailed "shut down" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times. • Comply with applicable laws and safety regulations. • Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property. • Develop a monthly checklist for all cctv equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional. • Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system. • Follow Duty of Care process for the protection of guests and employees. • Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Implements action plans to monitor and control risk. • Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. • Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities. • Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee. • Oversees first aid program for guests and employees. • Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Ensuring Exceptional Customer Service • Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Develops liaison with local law enforcement and emergency services. • Informs and/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خلاصة الوظيفة يدير Functions اليومية للقسم لضمان حماية أصول الملكية والموظفين والضيوف والممتلكات. يحافظ على السجلات والشهادات والوثائق المطلوبة بموجب القانون وإجراءات التشغيل القياسية. يقوم بتدريب الموظفين على إجراءات الطوارئ المعتمدة وينفذ إجراءات الوقاية من الحوادث والحرائق. يركز المنصب على ضمان رضى الضيوف والموظفين مع تحقيق الميزانية التشغيلية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بلسنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات الأمن/منع الخسائر • يساعد مدير الهندسة في إدارة برامج الوقاية من الحريق والاستعداد للطوارئ. • يعقد تقييمات المخاطر والتهديدات في الملكية بما فيها تدقيقات OSHA/SAFETY ربع السنوية، تتبع الحوادث، وا لإجراءات تقليل المخاطر. • يطور إجراءات إيقاف تشغيل تفصيلية للملكية لضمان تأمين جميع المناطق في الأوقات المناسبة. • الامتثال للقوانين واللوائح السلامة المعمول بها. • اتباع إرشادات التحكم في المفاتيح بشكل صحيح في منع الخسائر وفي الملكية. • وضع قائمة فحص شهرية لجميع معدات CCTV، الأبواب المزودة بإنذار، وأجهزة الإنذار أثناء الطوارئ لضمان أنها تعمل بشكل جيد. • إدراج أثناء الدوريات، التي تشمل جميع مناطق داخل وخارج الملكية، جولة تفتيش لنظام التسجيل. • اتباع عملية الواجب العناية لحماية الضيوف والموظفين. • المتابعة مع جميع الأنشطة غير العادية في الملكية وما حولها التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين. • معالجة الشكاوى، تسوية النزاعات، وحل الشكاوى والنزاعات، أو التفاوض مع الآخرين بطريقة أخرى. • تنفيذ خطط العمل لرصد والسيطرة على المخاطر. • رصد جميع الأنشطة غير العادية في الملكية وما حولها التي قد تضر رفاهية الضيوف والموظفين. • يشرف على جميع عمليات منع الخسائر بما فيها لكن لا تقتصر على عملية الدوريات، الاستجابة للطوارئ، التحقيقات (أولية ومتتابعة) لجميع الحوادث المتعلقة بالضيوف والموظفين، عملية الشحن والاستلام (يقدم توصيات للتحسين)، النظام الإلكتروني للمفاتيح ومسؤوليات المديرين المناوبين. • يشرف ويهدي جهود لجنة الوقاية من الحوادث. • يشرف على برنامج Erste aid للضيوف والموظفين. • يشرف على عملية التعويضات ويحمي أصول الشركة من خلال متابعة حالات المسؤولية العامة وتعويضات العمال عن كثب. • يوضح أهمية إجراءات السلامة وتفصيل رموز الإجراءات، مع التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة. • يؤكد العمل الجماعي وروابط العمل الوثيقة مع الأقسام الأخرى والضيافة الحازمة لخدمة كاتب لردع الجريمة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يقدم المساعدة الشخصية والعناية الطبية والدعم العاطفي أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يستخدم مهارات التعامل والاتصالات لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تحقيق معايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً. • تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، وتدريب أو إرشاد الآخرين. • فحص وتقييم أداء قسم منع الخسائر لإقامة مستوى عالي من الاحترافية وخدمة العملاء. • تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. مسؤوليات إضافية • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. • تطوير علاقات مع إنفاذ القانون المحلي وخدمات الطوارئ. • إبلاغ وتحديث التنفيذيين والزملاء بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • تزويد المشرفين والزملاء بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو حضورياً. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، مرحبين بالجميع ومتاح لنا الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تقدر خلفيات موظفينا المميزة وتحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Westin، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تصبح العلامة الترفيهية الرائدة في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الشخصية سواء في المقر أو خارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشيط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Head of Marketing - US Market

Remote - Jordan 22 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Head of Marketing — US Market Company: Crystalia Glass Contract: B2B Format: Remote Market: US Working hours: 8:30 AM–5:00 PM New York time, with at least 6 hours of daily overlap Media budget: $200K+/month Crystalia Glass is a US manufacturer and installer of premium architectural glass systems for residential and commercial interiors , including glass partitions, sliding glass walls, and steel- and aluminum-framed systems. We are looking for a Head of Marketing to own and develop our US marketing function across brand, growth, performance, analytics, and team leadership. Core Requirements 7+ years of marketing experience , including 3+ years leading a full marketing function with ownership of strategy, budget, team, and results. Direct experience owning marketing for the US market , with responsibility for customer acquisition, demand generation, and brand growth. Experience marketing the same product or brand to both B2B and B2C audiences simultaneously — with distinct positioning, customer journeys, acquisition strategies, and funnels for each audience. Experience in a relevant or closely related industry — ideally construction, building materials, architecture and interior products, custom furniture, home improvement, premium home products , or another comparable high-consideration category. Experience managing significant paid media budgets — ideally $1. 5M+ annually — with the ability to discuss actual spend, channel allocation, and resulting business performance. Strong full-funnel analytics experience, including attribution, CAC, ROMI, conversion rates, channel economics, and analysis through to closed revenue. Strong experience with CRM systems , including pipeline structure, workflows, lead qualification, reporting, and funnel analysis. We currently use HubSpot, but experience with other advanced CRM platforms is absolutely fine. Experience leading distributed marketing teams of 8+ people , including specialists, contractors, and agencies. Proven marketing and growth results supported by specific numbers and business outcomes . English C1+ , with strong written English for US-facing communication, messaging, and creative review. What You'll OwnBrand & Market Position Define and strengthen Crystalia's positioning in the US premium market Build consistent messaging and brand standards across channels and customer touchpoints Develop a visual production pipeline for completed projects — photography, video, and portfolio content Build PR and media presence in architecture, interior design, construction, and relevant lifestyle publications Develop partnerships with architects, interior designers, contractors, and other trade professionals Growth & Performance Own marketing-sourced growth across both B2B and B2C Manage and allocate a $200K+ monthly media budget Lead strategy across paid search, paid social, SEO, content, CRM, and other acquisition channels Make channel and budget decisions based on closed revenue and unit economics , not lead volume alone Improve qualified demand, conversion, CAC, ROMI, and overall marketing efficiency Analytics & Funnel Build visibility from first touch through closed revenue Develop attribution and channel-level unit economics Track and use CAC, ROMI, conversion rates, close rates, average deal value, and sales-cycle length Analyze lost opportunities, objections, CRM data, and customer conversations to improve positioning and campaigns Build concise executive reporting focused on metrics that drive decisions Sales Partnership You will work with Sales leadership as a peer partner , not as the manager of the Sales organization. Together, Marketing and Sales will: Define and review lead qualification criteria Analyze lead quality, conversion, and revenue by source Review funnel performance and lost-deal reasons Improve the handoff and customer journey between Marketing and Sales Marketing owns funnel analysis through closed revenue; Sales leadership owns sales targets, processes, and people. Team & Operations You will lead a distributed marketing team across B2B and B2C marketing, SEO, PPC, Paid Social, SMM, Community, Design, and CRM . You will: Assess and develop the existing team structure Strengthen brand and analytics capabilities Hire and manage specialists, contractors, and agencies Establish clear ownership, processes, quality standards, and accountability Build systems that can scale with the business Digital & E-commerce Our new website is currently in development and will introduce e-commerce elements, including customer accounts and online purchasing for selected products. E-commerce is not our primary business model, but experience with digital customer journeys, online conversion, and e-commerce mechanics will be valuable. Strong Advantages Premium or luxury product experience Architecture, construction, building materials, interiors, custom furniture, or home improvement background Experience with architect, designer, contractor, or other specifier channels Experience building a brand function from the ground up PR and media relations in architecture, design, construction, or lifestyle Showroom, trade show, or physical retail marketing New product launches in established markets Practical use of AI in marketing workflows for analysis, research, content production, and automation What Success Looks Like Build Crystalia into a stronger and more recognizable premium brand in the US architectural glass market , while creating a marketing system that produces predictable and profitable revenue growth. Success means stronger qualified demand across B2B and B2C, clear attribution from first touch to revenue, smarter budget allocation, strong alignment with Sales, and a marketing organization that can scale with the business. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رئيس قسم التسويق — سوق الولايات المتحدة الشركة: Crystalia Glass العقد: B2B النطاق: العمل عن بُعد السوق: الولايات المتحدة ساعات العمل: من 8:30 صباحًا حتى 5:00 مساءً بتوقيت نيويورك، مع وجود تداخل يومي لا يقل عن 6 ساعات ميزانية الإعلام: 200 ألف دولار+/شهر Crystalia Glass هي مصنع ومثبت أميركي لأنظمة الزجاج المعماري الفاخر للمساحات السكنية والتجارية، بما في ذلك الفواصل الزجاجية، وجدران الزجاج المنزلقة، والأنظمة ذات الإطار الفولاذي والألمنيوم. نحن نبحث عن رئيس قسم تسويق لامتلاك وتطوير وظيفة التسويق الأمريكية على مستوى العلامة التجارية، والنمو، والأداء، والتحليلات، وقيادة الفريق. المتطلبات الأساسية: خبرة في التسويق لا تقل عن 7 سنوات، بما في ذلك 3+ سنوات في قيادة وظيفة تسويق كاملة مع امتلاك الاستراتيجية، الميزانية، الفريق، والنتائج. خبرة مباشرة في امتلاك التسويق للسوق الأمريكية، مع مسؤولية اكتساب العملاء، وتوليد الطلب، ونمو العلامة التجارية. خبرة في تسويق نفس المنتج أو العلامة التجارية لجمهور B2B وB2C في آن واحد — مع تموضع مختلف، ورحلات عملاء، واستراتيجيات اكتساب، وقنوات funnel لكل جمهور. خبرة في صناعة ذات صلة أو قريبة—يفضل الإنشاءات، ومواد البناء، والعمارة ومنتجات الديكور الداخلي، والأثاث المخصص، وتحسين المنازل، والمنتجات المنزلية الفاخرة، أو فئة ذات اعتبار عالي مماثلة. خبرة في إدارة ميزانيات وسائط مدفوعة كبيرة — من المتوقع 1.5 مليون دولار+ سنوياً — مع القدرة على مناقشة الإنفاق الفعلي، وتخصيص القنوات، ونتائج الأداء الأعمالي. خبرة تحليلية كاملة القمع قوية، بما في ذلك النسبة الأساسية للات attrib، CAC، ROMI، معدلات التحويل، اقتصاديات القناة، والتحليل حتى الإيراد المغلق. خبرة قوية مع أنظمة CRM، بما في ذلك هيكلة خط الأنابيب، وتدفقات العمل، وتأهيل العملاء المحتملين، والتقارير، وتحليل القمع. نحن نستخدم حالياً HubSpot، لكن الخبرة مع منصات CRM المتقدمة الأخرى مقبولة تماماً. خبرة في قيادة فرق تسويق موزعة من 8+ أشخاص، بما في ذلك المتخصصين والمتعاقدين والوكالات. نتائج تسويق ونمو مثبتة مدعومة بأرقام ونتائج أعمال محددة. الإنجليزية C1+، مع قدرة كتابة قوية باللغة الإنجليزية للتواصل مع جمهور الولايات المتحدة، والرسائل، ومراجعة الإبداع. ما ستملكه: العلامة التجارية والمكانة في السوق تعريف وتقوية مكانة Crystalia في سوق الولايات المتحدة الفاخر بناء رسائل معيارية ونمطية عبر القنوات ونقاط اتصال العملاء تطوير خط إنتاج بصري للمشروعات المكتملة — التصوير، والفيديو، ومحتوى المحفظة بناء حضور علاقات عامة ووسائل الإعلام في عمارة، تصميم داخلي، إنشاءات، والمنشورات ذات الصلة بنمط الحياة تطوير شراكات مع المعماريين، ومهندسي الديكور الداخلي، والمقاولين، وغيرهم من المتخصصين في المجال نمو وأداء امتلاك النمو الذي يوفره التسويق عبر كل من B2B وB2C إدارة وتخصيص ميزانية إعلامية شهرية تبلغ 200 ألف دولار+ اتخاذ قرارات القنوات والميزانية بناءً على الإيراد المغلق واقتصاديات الوحدة، وليس عدد العملاء المحتملين وحده تحسين الطلب المؤهل، والتحويل، وCAC، وROMI، وكفاءة التسويق بشكل عام التحليلات والقمع بناء رؤية من اللمسة الأولى حتى الإيراد المغلق تطوير التتبع واقتصاديات الوحدة على مستوى القناة تتبع واستخدام CAC، ROMI، معدلات التحويل، معدلات الإغلاق، متوسط قيمة الصفقة،وطول دورة المبيعات تحليل الفرص المفقودة، الاعتراضات، وبيانات CRM، ومحادثات العملاء لتحسين التموقع والحملات بناء تقارير تنفيذية مركزة على المقاييس التي تقود القرارات شريك المبيعات ستعمل مع قيادة المبيعات كشريك نظرًا وليس كمدير تنظيم المبيعات. معًا، سيحدد التسويق والمبيعات معايير تأهيل العملاء المحتملين، ويحلل جودة العملاء، والتحويل، والإيراد وفق المصدر، ويراجع أداء القمع وأسباب فقدان الصفقات، ويحسن تجسير ومسار العميل بين التسويق والمبيعات. يملك التسويق تحليل القمع حتى الإيراد المغلق؛ وتملك قيادة المبيعات أهداف المبيعات والعمليات والأفراد. الفريق والعمليات ستقود فريق تسويق موزع عبر B2B وB2C، التسويق، تحسين محركات البحث، الدفع بالنظام PPC، الإعلان الاجتماعي المدفوع، وسائل التواصل الاجتماعي، المجتمع، التصميم، ونظام إدارة العلاقات مع العملاء. ستقوم بـ: تقييم وتطوير الهيكل التنظيمي للفريق القائم، تعزيز قدرات العلامة التجارية والتحليلات، توظيف وإدارة المتخصصين والمتعاقدين والوكالات، تحديد الملكية الواضحة، والعمليات، ومعايير الجودة، والمسائلة، بناء أنظمة يمكنها التوسع مع الأعمال. الرقمية والتجارة الإلكترونية موقعنا الإلكتروني الجديد قيد التطوير حالياً وسيفسح المجال لعناصر التجارة الإلكترونية، بما في ذلك حسابات العملاء والشراء عبر الإنترنت لمنتجات مختارة. التجارة الإلكترونية ليست نموذج أعمالنا الأساسي، لكن الخبرة في رحلات العملاء الرقمية والتحويل عبر الإنترنت وآليات التجارة الإلكترونية ستكون ذات قيمة. المزايا القوية خبرة في منتج فاخر/راقي، أو مجال معماري/إنشائي/مواد بناء/ديكور داخلي/أثاث مخصص أو تحسين المنزل، خبرة مع قنوات المعماريين، المصممين، المقاولين، أو غيرها من قنوات محددة، بناء علامة تجارية من الصفر، العلاقات العامة والتواصل الإعلامي في العمارة والتصميم والإنشاء أو نمط الحياة، عرض أزياء أو فعالية تجارية أو تسويق تجارة تجزئة مادي، إطلاق منتجات جديدة في أسواق قائمة، استخدام عملي للذكاء الاصطناعي في سير عمل التسويق للتحليل، والبحث، وإنتاج المحتوى، والأتمتة. ملامح النجاح: بناء Crystalia كعلامة تجارية فاخرة أقوى وأكثر تعرفاً في سوق الزجاج المعماري الأمريكي، مع إنشاء نظام تسويق يحقق نمو إيرادات قابل للتنبؤ وربحي. النجاح يعني طلباً مؤهلاً أقوى عبر B2B وB2C، وتتبع attribution من اللمسة الأولى حتى الإيراد، وتخصيص ميزانية أكثر ذكاءً، وتوافق قوي مع المبيعات، وتنظيم تسويقي يمكنه أن يتوسع مع الأعمال. </div>

1 to 3 years Naukri Gulf

Junior Account Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

Join a Montreal headquartered company that helps organizations around the world create a personalized journey of impact and fulfillment for their people. Explorance offers innovative Feedback Analytics solutions because we believe that each experience matters. About the Role We re looking for a motivated Junior Account Manager to help us retain and grow existing SaaS accounts in the higher education sector. You ll manage the full sales cycle, deepen client relationships, and collaborate with colleagues across marketing, sales engineering, and other teams to deliver an exceptional customer experience. If you have a proven track record in account management and SaaS sales and you thrive on exceeding targets we d love to hear from you. What you will do: Plan & Strategize: Develop and execute territory and account plans for clients. Prospect & Build Relationships: Drive outbound activity through cold calls, networking, and responding to inbound leads. Build meaningful connections with C-level executives and key decision-makers. Present & Close Deals: Conduct impactful virtual and live product demonstrations, negotiate multi-year agreements, and close both quick wins and longer, complex sales cycles. Collaborate Across Teams: Partner with marketing and pre-sales teams to assess client needs and tailor solutions. Hit Targets: Consistently exceed activity, pipeline, and revenue goals by employing a solution-oriented sales approach. Stay Informed: Continuously develop product knowledge and stay up to date on industry trends, client needs, and competitive insights. Engage in Events: Represent Explorance at marketing events, webinars, and trade shows to build awareness and generate leads. What you need to succeed in that role: Proven Experience: 1+ years of SaaS sales experience with a successful track record in managing accounts, up/cross selling clients, and achieving/exceeding sales quotas. Strategic Mindset: Demonstrated ability to create and execute measurable territory sales plans. Hunter Mentality: Proactive, self-motivated, and driven to achieve results in a fast-paced environment. Communication Skills: Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to present technical concepts clearly. Relationship-Building: Strong account management skills and experience developing executive-level relationships. Adaptability: Confidence to make sound decisions and thrive in dynamic environments. Education: BA/BSc degree or equivalent. Languages: Fluency in Arabic and English is essential. Travel Readiness: Willingness to travel extensively across the region. Nice to have: Experience working with feedback and measurement solutions in the Higher Education sector Experience working in a dynamic and challenging, growing start-up environment Solid understanding of web, enterprise and SaaS technologies Additional languages Other Requirements Only apply if you are a Amman (or surroundings) resident that is interested in being part of a vibrant and highly engaged at-the-office culture. At Explorance, we take inclusion to heart and live it each day. We put the human first in everything we do and take pride in our authenticity and culture of inclusion. We therefore encourage persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply. We make employment-related decisions without regard to any of these characteristics. And to ensure a safe workspace for all our employees, all employment is contingent upon receipt of a satisfactory background and reference check. About Explorance Explorance empowers organizations with next-generation feedback analytics to accelerate the insight-to-action cycle, encouraging the philosophy of Feedback for the brave to driven purpose, impact, and growth. Bringing 20 years of expertise, Explorance, a member of the World Economic Forum and a trusted partner for 35% of Fortune 100 companies and 25% of the world s top higher education institutions, has influenced over 25 million individuals with award-winning solutions like Blue, Metrics That Matter, and MLY. Consistently among the top employers by the Great Places to Work Institute , Explorance, a Brandon Hall AI award winner, is also a two-time Global Leader in the 360-degree feedback market by Fortune Business Insights. Visit explorance.com or connect on LinkedIn , Facebook , and X .Desired Candidate ProfileProven Experience: 1+ years of SaaS sales experience with a successful track record in managing accounts, up/cross selling clients, and achieving/exceeding sales quotas. Strategic Mindset: Demonstrated ability to create and execute measurable territory sales plans. Hunter Mentality: Proactive, self-motivated, and driven to achieve results in a fast-paced environment. Communication Skills: Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to present technical concepts clearly. Relationship-Building: Strong account management skills and experience developing executive-level relationships. Adaptability: Confidence to make sound decisions and thrive in dynamic environments. Education: BA/BSc degree or equivalent. Languages: Fluency in Arabic and English is essential. Travel Readiness: Willingness to travel extensively across the region. Nice to have: Experience working with feedback and measurement solutions in the Higher Education sector Experience working in a dynamic and challenging, growing start-up environment Solid understanding of web, enterprise and SaaS technologies Additional languages

انضم إلى شركة مقراتها في مونتريال وتساعد المؤسسات في جميع أنحاء العالم على خلق رحلة مخصصة من التأثير والإشباع لفريقهم. توفر Explorance حلول تحليلات التعليقات التقييمية المبتكرة لأننا نؤمن بأن كل تجربة مهمة. حول الدور: نحن نبحث عن مدير حساب مبتدئ متحمس لمساعدتنا في الاحتفاظ بالنمو وتوسيع حسابات SaaS الحالية في قطاع التعليم العالي. ستدير دورة المبيعات كاملة، وتعمق العلاقات مع العملاء، وتتعاون مع زملاء من فرق التسويق والهندسة المبيعات والفرق الأخرى لتقديم تجربة عميل استثنائية. إذا كان لديك سجل حافل في إدارة الحسابات ومبيعات SaaS وتزدهر على تجاوز الأهداف فسنود سماعك. ما ستفعله: التخطيط والاستراتيجية: تطوير وتنفيذ خطط المناطق والحسابات للعملاء. الاستطلاع وبناء العلاقات: دفع النشاط الخارجي عبر المكالمات الباردة، الشبكات، والرد على العروض الواردة. بناء اتصالات ذات مغزى مع المديرين التنفيذيين من المستوى C وصنّاع القرار الرئيسيين. العرض والإغلاق: إجراء عروض توضيحية فعالة عبر الإنترنت وحية، والتفاوض على اتفاقيات متعددة السنوات، وإغلاق الانتصارات السريعة والدورات البيعية المعقدة الأطول. التعاون عبر الفرق: الشراكة مع فرق التسويق وما قبل البيع لتقييم احتياجات العملاء وتخصيص الحلول. تحقيق الأهداف: تجاوز أهداف النشاط، خط الأنابيب، والإيرادات باستمرار من خلال اتباع نهج مبيعات يركز على الحلول. البقاء على اطلاع: تطوير معرفة المنتج باستمرار والبقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة واحتياجات العملاء ورؤى المنافسين. المشاركة في الفعاليات: تمثيل Explorance في فعاليات التسويق والندوات والمعارض لبناء الوعي وتوليد العملاء المحتملين. ما تحتاجه للنجاح في هذا الدور: خبرة مثبتة: أكثر من سنة خبرة في مبيعات SaaS مع سجل ناجح في إدارة الحسابات والبيع العلوي/البيع العرضي وتحقيق/تجاوز حصص المبيعات. عقلية استراتيجية: قدرة مثبتة على إنشاء وتنفيذ خطط مبيعات إقليمية قابلة للقياس. عقلية الصياد/الصيادة: استباقية، دافع ذاتي، ومندفع لتحقيق النتائج في بيئة سريعة. مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفوية وكتابية استثنائية، مع القدرة على تقديم المفاهيم الفنية بوضوح. بناء العلاقات: مهارات إدارة حسابات قوية وخبرة في تطوير علاقات على مستوى التنفيذيين. القدرة على التكيف: الثقة لاتخاذ قرارات سليمة والازدهار في بيئات ديناميكية. التعليم: درجة بكالوريوس أو ما يعادلها. اللغات: الطلاقة في العربية والإنجليزية أساسية. جاهزية السفر: الاستعداد للسفر بشكل موسّع في المنطقة. يفضل وجوده: خبرة في العمل مع حلول التغذية الراجعة والقياس في قطاع التعليم العالي خبرة في بيئة شركة ناشئة ديناميكية وتنافسية وفترة نمو فهم جيد لتقنيات الويب والمؤسسات وSaaS لغات إضافية شروط إضافية: التقدم مقصور فقط إذا كنت مقيمًا في عمان (أو محيطها) وتهمه الثقافة المكتبية الحيوية والمتفاعلة. في Explorance، نأخذ الدمج على محمل الجد ونعيشه كل يوم. نضع الإنسان في المقام الأول في كل ما نقوم به ونفخر بأصالتنا وثقافة الدمج. لذلك نشجع الأشخاص من أي عرق أو دين أو إثنية أو هوية جنسية أو ميول جنسي أو عمر أو حالة هجرة أو إعاقة أو غيرها من الصفات القانونية المحمية على التقدم. ونتخذ قرارات التوظيف دون اعتبار لأي من هذه الصفات. ولضمان مساحة عمل آمنة لجميع موظفينا، يعتمد التوظيف على استكمال فحص خلفية ومرجع مرضي. عن Explorance: Empowering organizations with next-generation feedback analytics لتسريع دورة من الرؤى إلى العمل، مع فلسفة Feedback for the brave إلى غاية propósito وتأثير ونمو. بخبرة تفوق 20 عامًا، Explorance، عضو في المنتدى الاقتصادي العالمي وشريك موثوق لـ 35% من شركات فورتشن 100 و25% من أفضل مؤسسات التعليم العالي العالمية، أثر على أكثر من 25 مليون فرد بحلول حاصلة على جوائز مثل Blue وMetrics That Matter وMLY. ضمن أفضل أرباب العمل دائمًا من قبل Great Places to Work Institute، Explorance، حاصلة على جائزة Brandon Hall AI، كما أنها رائدة عالمية في سوق التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة من Fortune Business Insights. زيارة explorance.com أو التواصل عبر LinkedIn وFacebook وX.المرشح المطلوبخبرة مثبتة: أكثر من سنة خبرة في مبيعات SaaS مع سجل ناجح في إدارة الحسابات، والبيع العلوي/البيع العرضي، وتحقيق/تجاوز حصص المبيعات. عقلية استراتيجية: قدرة مثبتة على إنشاء وتنفيذ خطط مبيعات إقليمية قابلة للقياس. عقلية الصياد: استباقية، دافع ذاتي، ومندفع لتحقيق النتائج في بيئة سريعة. مهارات التواصل: مهارات شفهية وكتابية استثنائية، مع القدرة على تقديم المفاهيم الفنية بوضوح. بناء العلاقات: مهارات إدارة حسابات قوية وخبرة في تطوير علاقات على مستوى التنفيذيين. القدرة على التكيف: الثقة لاتخاذ قرارات سليمة والازدهار في بيئات ديناميكية. التعليم: درجة BA/BSc أو ما يعادلها. اللغات: الطلاقة في العربية والإنجليزية أساسية. جاهزية السفر: الاستعداد للسفر بشكل موسع في المنطقة. يفضل وجوده: خبرة في العمل مع حلول التغذية الراجعة والقياس في قطاع التعليم العالي خبرة في بيئة شركة ناشئة ديناميكية وتحدياتها وفترة نمو فهم جيد لتقنيات الويب والمؤسسات وSaaS لغات إضافية

Full Time Gulf Talnet

Manager Business Consulting Finance

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job description</h4> As market and technology rapidly change and develop, finance functions must demonstrate real added value to their business. As a finance transformation consultant, you’ll use your experience and knowledge in finance, industry and technology to help deliver greater insight – delivering functional efficiencies as well as transforming the role of finance in our clients’ businesses. You’ll be developing innovative, sustainable ways to improve the management of people, processes and systems, working alongside other finance professionals in high-performing teams. And as you deliver exceptional client service, you’ll have the opportunity to address some of the biggest issues facing client organizations today – supported by structured learning and development. With a network stretching across the world, the projects you work on will cross borders and sectors, providing unrivalled experience. The exceptional EY experience. It’s yours to build. <h4>The opportunity</h4> We are looking for a manager to join our team at the start of an exciting growth curve in the MENA region. We’re looking for people with enthusiasm to truly add value to clients, as well as ambition and potential to grow with us. <h4>Your key responsibilities</h4> As a member of the business consulting team, you’ll help the world’s leading organizations improve their performance in a rapidly changing environment with adequate enablement of finance transformation and technologies. You’ll be part of multidisciplinary teams, bringing diverse perspectives to every challenge. You will also take the lead in developing and growing our business and client network through business development activities and cycles, building relationships with our clients’ key stakeholders, and contributing to the overall revenue generation efforts of the consulting wide organization. <h4>Skills and attributes for success</h4> You should have consulting experience in finance transformation, within the financial services domain/industry: <ul> <li>Passion in providing added value management consulting services for clients across various sectors in a high quality and realized value.</li> <li>Finance experience cross functionally as part of an extended ecosystem to enable new business models and value creation.</li> <li>Knowledge in process optimization across Procure-To-Pay (PTP), Order-To-Cash (OTC), and Record-To-Report (RTR).</li> <li>Experience in business process reengineering and designing operating models for finance functions.</li> <li>Experience in public financial management covering budget preparation and execution, revenue assurance and cost optimization areas.</li> <li>Proven experience in leading teams to deliver high quality deliverables for key engagements/clients within various sectors; government, energy, utilities sectors.</li> <li>Ability to drive recommendations and advisory on the application of AI, automation and digital enablement solutions with clients to optimize finance operations, enhance decision making and deliver sustainable cost and efficiency improvements.</li> <li>Good understanding in digital finance and ERP implementation methodologies through proven experience of SAP or Oracle implementation projects, including BRDs, processes as per the ERP standard process, understanding key modules and standard functionalities.</li> <li>Solid experience in preparing and designing dashboards using tools like Power BI or Tableau to visualize key metrics and support clients in generating and designing financial reports and dashboards.</li> <li>Ability to develop/upskill team members to transform finance talent into a sustainable workforce.</li> <li>Reduce finance function costs through new technologies, disruptive technologies and automation.</li> <li>Willingness to travel across MENA on regular basis for client services.</li> </ul> <h4>To qualify for the role, you must have</h4> <ul> <li>6-8 years of relevant working experience in finance/consulting.</li> <li>MENA based experience (preferred).</li> <li>Strong people management and leadership skills.</li> <li>Effective communication and presentation skills.</li> <li>Ability to generate business deals and make business proposals.</li> <li>Develop and maintain relationship at C-suite level.</li> </ul> <h4>Ideally, you’ll also have</h4> <ul> <li>A master’s degree and/or CIMA, ACA, ACCA, CPA, CA professional qualifications.</li> <li>Willingness to travel extensively across the region.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you’ll be a confident leader equipped with strong people management skills and a genuine passion to make things happen in a dynamic organization. <h4>What we offer</h4> We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on performance and recognized for the value you bring to our business. Plus, we offer: <ul> <li>Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.</li> <li>Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.</li> <li>Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.</li> <li>Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.</li> </ul> The exceptional EY experience. It’s yours to build. EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

Full Time Gulf Talnet

Manager, Business Consulting Finance

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>وصف العمل</h4> بينما تتغير الأسواق والتقنية بسرعة وتطورها، يجب أن تُظهر وظائف التمويل قيمة مضافة فعلية لأعمالها. كاستشاري تحول مالي، ستستخدم خبرتك ومعرفتك في المالية والصناعة والتكنولوجيا للمساعدة في تقديم رؤى أقوى – مع توفير كفاءات وظيفية وتحويل دور المالية في أعمال عملائنا. ستطور طرقاً مبتكرة ومستدامة لتحسين إدارة الأشخاص والعمليات والأنظمة، وتعمل بجانب مهنيين ماليين آخرين في فرق عالية الأداء. وبينما تقدّم خدمات استثنائية للعملاء، ستتاح لك الفرصة لمعالجة بعض أكبر القضايا التي تواجه منظمات العملاء اليوم – مدعومة بتعلم وتطوير مُنظَّم. مع شبكة تمتد عبر العالم، ستتجاوز المشاريع التي تعمل عليها الحدود والقطاعات، مما يوفر خبرة لا مثيل لها. الخبرة الاستثنائية من EY. إنها لك لتبنيها. <h4>الفرصة</h4> نحن نبحث عن مدير للانضمام إلى فريقنا في بداية منحنى نمو مثير في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. نبحث عن أشخاص لديهم حماس لإضافة قيمة حقيقية للعملاء، فضلاً عن الطموح والإمكانات للنمو معنا. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> كعضو في فريق استشارات الأعمال، ستساعد المؤسسات الرائدة في العالم على تحسين أدائها في بيئة تتغير بسرعة مع تمكين مناسب للتحول المالي والتقنيات. ستكون جزءاً من فرق متعددة التخصصات، وتقدم رؤى متنوعة في كل تحدٍّ. كما ستتولى القيادة في تطوير ونمو شبكة أعمالنا وعملائنا من خلال أنشطة ودورات تطوير الأعمال، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لدى عملائنا، والمساهمة في جهود توليد الإيرادات العامة لعموم منظمة الاستشارات. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> يجب أن تمتلك خبرة استشارية في تحول التمويل، ضمن قطاع الخدمات المالية: <ul> <li>شغف في تقديم خدمات استشارية لإضافة القيمة للعملاء عبر قطاعات مختلفة بجودة عالية وقيمة رِبحية ملموسة.</li> <li>خبرة مالية عبر وظائف كجزء من منظومة ممتدة لتمكين نماذج أعمال جديدة وخلق قيمة.</li> <li>معرفة في تحسين العمليات عبر Procure-To-Pay (PTP)، Order-To-Cash (OTC)، وRecord-To-Report (RTR).</li> <li>خبرة في إعادة هندسة عمليات الأعمال وتصميم نماذج تشغيلية لوظائف التمويل.</li> <li>خبرة في الإدارة المالية العامة تغطي إعداد الميزانية وتنفيذها، وضمان الإيرادات وتحسين التكاليف.</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة فرق لتقديم مخرجات عالية الجودة لالتزامات/عملاء رئيسيين في قطاعات متعددة؛ حكومي، طاقة، ومرافق.</li> <li>القدرة على توجيه التوصيات والاستشارات حول تطبيق حلول الذكاء الاصطناعي، والأتمتة والدعم الرقمي مع العملاء لتحسين عمليات التمويل، وتعزيز اتخاذ القرار، وتحقيق تحسينات مستدامة في التكلفة والكفاءة.</li> <li>فهم جيد لمناهج تمويل رقمي وتنفيذ ERP من خلال خبرة مثبتة في مشاريع تنفيذ SAP أو Oracle، بما في ذلك BRDs والعمليات وفق عملية ERP القياسية، وفهم للوحدات الرئيسية والوظائف القياسية.</li> <li>خبرة راسخة في إعداد وتصميم لوحات التحكم باستخدام أدوات مثل Power BI أو Tableau لتصوير المقاييس الرئيسية وتدعيم العملاء في توليد وتصميم التقارير واللوحات المالية.</li> <li>القدرة على تطوير/رفع كفاءة أعضاء الفريق لتحويل مواهب التمويل إلى قوة عاملة مستدامة.</li> <li>خفض تكاليف وظيفة التمويل من خلال تقنيات جديدة وتكنولوجيا مغيرة وAutomations.</li> <li>الاستعداد للسفر عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بشكل منتظم لخدمات العملاء.</li> </ul> <h4>للإلتحاق بالوظيفة، يجب أن تكون لديك</h4> <ul> <li>6-8 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في المالية/الاستشارات.</li> <li>خبرة من المنطقة (مفضل).</li> <li>مهارات إدارة وتوجيه قوية.</li> <li>مهارات اتصال وتقديم عروض فعالة.</li> <li>القدرة على توليد صفقات عمل وتقديم مقترحات عمل.</li> <li>تطوير والحفاظ على علاقة على مستوى المدراء التنفيذيين.</li> </ul> <h4>من المتوقع أيضاً أن لديك</h4> <ul> <li>درجة ماجستير و/أو مؤهلات مهنية مثل CIMA, ACA, ACCA, CPA, CA.</li> <li>الاستعداد للسفر على نطاق واسع عبر المنطقة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> أفراد مُحفَّزون للغاية ولديهم مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد أولويات عبء العمل المتغير في صناعة سريعة التغير. كمتواصل فعال، ستصبح قائداً واثقاً مزوداً بمهارات إدارة الأشخاص وشغف حقيقي لجعل الأمور تحدث في منظمة ديناميكية. <h4>ما نقدمه</h4> نحن نقدم حزمة تعويض تنافسية حيث ستُكافأ بناءً على الأداء وتُعترف لك بالقيمة التي تجلبها لأعمالنا. بالإضافة إلى ذلك، نقدم: <ul> <li>التعلم المستمر: ستطور العقلية والمهارات لمواجهة ما يأتي بعد ذلك.</li> <li>النجاح كما تحدده أنت: سنوفر لك الأدوات والمرونة، لتحدث تأثيراً Meaningful بطريقتك.</li> <li>القيادة التحويلية: سنمنحك الرؤى والتدريب والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.</li> <li>ثقافة متنوعة وشاملة: ستُقبل كما أنت وتُمنح القوة لاستخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم.</li> </ul> الخبرة الاستثنائية من EY. إنها لك لتبنيها. توجد EY لبناء عالم عمل أفضل، والمساعدة في خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والناس والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بدعم من البيانات والتكنولوجيا، توفر فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال الضمان وتساعد العملاء على النمو والتحول والتشغيل. عبر العمل في الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات، تسأل فرق EY أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم.

7 to 12 years Naukri Gulf

Vulnerability Analyst I

On-site - Jordan - Jordan 26 June 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. As a Vulnerability Analyst working on the Department of Defense (DoD) network, your duties would encompass a wide range of responsibilities aimed at ensuring the security and integrity of sensitive information and systems. Vulnerability Analysts conduct comprehensive assessments of computing systems, networks, and applications to identify and mitigate potential security risks. While leveraging cybersecurity methodologies, analysts analyze vulnerabilities, assess their impact, and collaborate with cross-functional teams to implement effective remediation plans of action with milestones. Seeks to protect and defend information and information systems by ensuring data confidentiality and integrity with non-repudiation, authentication, and availability of data and technology through assessments of control frameworks. Vulnerability Analysts strategically plan, coordinate, scan, analyze, and report compliance of the Department of Defense Information Network (DoDIN) to its Cybersecurity Services customers on the SWA regional and theater level. Program: OMDAC-SWACA This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver s license in order to be qualified for this position.Responsibilities<ul><li>Conduct regular security assessments and audits of information systems with the DoD SWA network.</li><li>Develop and implement action plans to manage common vulnerabilities and exposures.</li><li>Design report templates for daily use and distribution to customers and subordinate personnel to maintain at minimum a 95% overall vulnerability compliancy rating.</li><li>Monitor Information Assurance Security Alerts & Bulletins to detect and ensure rapid initial response to any cybersecurity related incident or event that could cause harm to the SWA AOR of the DoDIN.</li><li>Maintain cross-communication with other cybersecurity division (e.g. IDS/IPS & ArcSight) to discover attempts to exploit known and zero-day vulnerabilities.</li><li>Recommend improvements to the overall cybersecurity posture.</li><li>Possess the ability to communicate effectively with management and upper echelon military personnel to ensure information is disseminated timely and efficiently.</li><li>Maintain working knowledge of vulnerability management systems (Tenable & Nessus)</li><li>Provides technical and operational support to functional end users of vulnerability tools (e.g. Assured Compliance Assessment Solution) ACAS and TYCHON.</li><li>Prepares vulnerability scanning reports to submit to commanders and higher headquarters.</li><li>Interfaces with the IAVM Manager and ISSO regarding vulnerability and remediation issues.</li><li>Additional requirements may vary upon location.</li><li>Performs other duties and assignments as required.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Requires an active Secret Clearance</li><li>Bachelor s Degree or equivalent experience preferably in Computer Science or MIS, IS, Engineering or related field.</li><li>This position requires candidates to adhere to DoD 8570.01M. All candidates are required to maintain at least one (1) baseline certification and one (1) computing environment (CE) certification. Baseline certifications cannot also be used as a Computing Environment (CE) certification. The authorized certifications for this job title are listed as follows: BASELINE: Cisco: CCNP: Certified Network Professional - Security CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner (ended 17 Dec 2024) CompTIA: SecurityX ce GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender GIAC: GCIH: Certified Incident Handler ISACA: CISA: Certified Information Systems Auditor ISC2: CCSP: Certified Cloud Security Professional ISC2: CISSP (or Associate): Certified Information Systems Security Professional COMPUTING ENVIRONMENT (CE) : Cisco: CCIE: Certified Internetwork Expert ( Any ) Cisco: CCNP: Certified Network Professional ( Any ) DISA: ACAS: Assured Compliance Assessment Solution 5.3 ( or current version ) EC Council: CEH: Certified Ethical Hacker EC Council: ECIH: Certified Incident Handler EC-Council: CHFI: Certified Hacking Forensic Investigator EC-Council: CND: Certified Network Defender GIAC: GCIH: Certified Incident Handler Microsoft: 365 Certified: Enterprise Administrator Expert Microsoft: Certified: Azure Associate ( Any ) Microsoft: Certified: Azure Expert ( Any ) Microsoft: MCSA: Cloud Platform Microsoft: MCSA: Windows Server 2016 Microsoft: MCSE: ( Any above 2012 ) Microsoft: MCSE: Cloud Platform and Infrastructure Microsoft: MCSE: Data Management and Analytics Microsoft: MCSE: Productivity Solutions Expert Red Hat: RHCA: Certified Architect Red Hat: RHCE: Certified Engineer Red Hat: RHSA: Certified Systems Administrator</li><li>One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree in a Software Engineering or Business Information Systems discipline for three years general experience.</li><li>Requires a minimum of seven (7) years of experience in telecommunications sector.</li><li>Experience with a customer service-oriented company.</li><li>You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver s license in order to be qualified for this position.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بالعمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. منسجمون حول هدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر التحديات تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. كمحلل ثغرات يعمل على شبكة وزارة الدفاع (DoD)، تشمل واجباتك نطاقًا واسعًا من المسؤوليات التي تهدف إلى ضمان أمان وسلامة المعلومات والأنظمة الحساسة. يجري محللو الثغرات تقييمات شاملة لأنظمة الحوسبة والشبكات والتطبيقات لتحديد وتقليل المخاطر الأمنية المحتملة. بينما نستند إلى منهجيات الأمن السيبراني، يحلّل المحللون الثغرات ويقيّمون أثرها ويتعاونون مع فرق متعددة الوظائف لتنفيذ خطط معالجة فعالة مع مراحل زمنية. يسعى لحماية والدفاع عن المعلومات وأنظمة المعلومات من خلال ضمان خصوصية البيانات وسلامتها مع عدم التنصل، والمصادقة، وتوفر البيانات والتقنية من خلال تقييم أطر التحكم. يقوم محللو الثغرات بتخطيط استراتيجي وتنسيق وفحص وتحليل وتوثيق امتثال شبكة معلومات DoDIN لعملائها من خدمات الأمن السيبراني على مستوى SWA الإقليمي والساحة. البرنامج: OMDAC-SWACA يقدم هذا المنصب سكنًا ونقلًا يتحملهما الشركة، ومكافأة إكمال وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب عليك تلبية جميع متطلبات البلد المضيف للعمل قانونيًا في البلد المضيف بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على، القدرة على الحصول على تأشيرة وطنية والحصول عليها والقيادة الوطنية ليكون مؤهلاً لهذا المنصب.المسؤوليات<ul><li>إجراء تقييمات أمنية ومراجعات دورية لأنظمة المعلومات مع شبكة DoD SWA.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط عمل لإدارة الثغرات الشائعة ونقاط الضعف.</li><li>تصميم قوالب تقارير للاستخدام اليومي والتوزيع على العملاء والموظفين الفرعيين للحفاظ على معدل امتثال عام لا يقل عن 95% في الثغرات.</li><li>رصد تنبيهات أمن المعلومات وبلاغات السلامة للكشف وضمان الاستجابة الأولية السريعة لأي حادث أو حدث سيبراني قد يسبب أذى لـ SWA AOR من DoDIN.</li><li>الحفاظ على تواصل متبادل مع قسم الأمن السيبراني الآخر (مثلاً IDS/IPS وArcSight) لاكتشاف محاولات استغلال الثغرات المعروفة وثغرات اليوم الأول.</li><li>اقتراح تحسينات لإجمال الوضع السيبراني بشكل عام.</li><li>امتلاك القدرة على التواصل بفاعلية مع الإدارة وموظفي الجيش من الطبقة العليا لضمان Dissemination المعلومات في الوقت المناسب وبكفاءة.</li><li>الحفاظ على معرفة عملية بأنظمة إدارة الثغرات (Tenable و Nessus).</li><li>يوفر دعمًا تقنيًا وتشغيليًا للمستخدمين النهائيين لأدوات الثغرات (مثل ACAS و TYCHON).</li><li>إعداد تقارير فحص الثغرات لتقديمها إلى القادة والمقرات العليا.</li><li>التعاون مع مدير IAVM وISSO بخصوص قضايا الثغرات والمعالجة.</li><li>قد تختلف متطلبات إضافية حسب الموقع.</li><li>أداء واجبات ومهام أخرى عند الحاجة.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>يتطلب تصريح أمني سري نشط</li><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها خبرة ويفضل في علوم الكمبيوتر أو MIS أو IS أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>يتطلب هذا المنصب التزام المرشحين بـ DoD 8570.01M. يجب على جميع المرشحين الحفاظ على شهادة أساسية واحدة على الأقل وشهادة بيئة حوسبة (CE) واحدة على الأقل. لا يمكن استخدام شهادات الأساس كـ CE أيضاً. الشهادات المصرّح بها لهذا المسمى الوظيفي مدرجة كما يلي: الأساس: Cisco: CCNP: محترف شبكات - أمان CompTIA: CASP+ ce: ممارس أمني متقدم (انتهت في 17 ديسمبر 2024) CompTIA: SecurityX ce GIAC: GCED: حامي مؤسسة معتمد GIAC: GCIH: معالج حوادث معتمد ISACA: CISA: مدقق أنظمة معلومات معتمد ISC2: CCSP: محترف أمان سحابي معتمد ISC2: CISSP (أو شريك): محترف أمان أنظمة معلومات معتمد COMPUTING ENVIRONMENT (CE): Cisco: CCIE: خبير شبكات داخلي معتمد (أي) Cisco: CCNP: محترف شبكات معتمد (أي) DISA: ACAS: حل تقييم الامتثال المؤكد 5.3 (أو الإصدار الحالي) EC Council: CEH: مخترق أخلاقي معتمد EC Council: ECIH: معالج حوادث معتمد EC-Council: CHFI: محقق اختراق جنائي معتمد EC-Council: CND: مدافع الشبكات المعتمد GIAC: GCIH: معالج حوادث معتمد مايكروسوفت: 365 معتمد: مدير خبير مايكروسوفت: معتمد: Azure Associate (أي) مايكروسوفت: معتمد: Azure Expert (أي) مايكروسوفت: MCSA: سحابة المنصة مايكروسوفت: MCSA: Windows Server 2016 مايكروسوفت: MCSE: (أي إصدار فوق 2012) مايكروسوфт: MCSE: سحابة المنصة والبنية التحتية مايكروسوفت: MCSE: إدارة البيانات وتحليلاتها مايكروسوفت: MCSE: حلول الإنتاجية Red Hat: RHCA: مهندس معماري معتمد Red Hat: RHCE: مهندس معتمد Red Hat: RHSA: مسؤول أنظمة معتمد</li><li>قد يتم استبدال سنة من الدراسة الأكاديمية المتصلة بما فوق المدرسة الثانوية بسنة واحدة من الخبرة حتى الحد الأقصى وهو شهادة بكالوريوس في تمييزات هندسة البرمجيات أو نظم معلومات الأعمال لمدة ثلاث سنوات من الخبرة العامة.</li><li>يتطلب خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في قطاع الاتصالات.</li><li>خبرة مع شركة تركّز على خدمة العملاء.</li><li>يجب عليك تلبية جميع متطلبات البلد المضيف للعمل بشكل قانوني بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر القدرة على الحصول على وتأمين تأشيرة البلد المضيف ورخصة قيادة البلد المضيف لتكون مؤهلاً لهذا المنصب.</li></ul></section>

1 to 2 years Naukri Gulf

Logistics Assistant

On-site - Jordan - Amman 10 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">EMPLOYMENT OPPORTUNITY EXTERNAL POSTING -POSITION TITLE: Logistics Assistant -POSITION LOCATION: Amman - Jordan -REPORTS TO: Logistics & Procurement Officer -CONTRACT TERM: Full time, 1 year (renewable based on performance and fund availability) -LANGUAGES REQUIRED: Good spoken and written English Skills & Fluency in Arabic -APPLICATION DEADLINE: June 13th, 2026 -START DATE: As soon as possible BACKGROUND: WUSC is a Canadian global development organization working to catalyze positive education and economic outcomes for young people. We bring together and collaborate with a diverse network of partners (including students, volunteers, schools, governments, not-for-profits, and businesses) who share this mission. Together, we influence systems change, and foster inclusive, youth-centered solutions that enable young people to thrive and belong. We work with all young people, with a focus on women and displaced populations. WUSC currently operates in 28 countries across Africa, Asia, the Middle East, and Latin America and the Caribbean, as well as in Canada, with an annual budget of approximately CAD $65 million. Our global team includes over 100 staff in Canada and more than 250 staff internationally, implementing a diverse portfolio of development projects in collaboration with numerous multilateral and bilateral donors, and philanthropic foundations. RESPONSIBILITIES: 1) Driving & Navigating WUSC Jordan Fleet (as per WUSC Road Safety & Fleet Management Manual) <ul> <li>To be responsible for any vehicle they drive, and transporting authorized WUSC personnel on official duty and cargo to the points of destination. This includes collecting documents/goods from partners and suppliers;</li> <li>To be responsible for the day-to-day maintenance of their designated WUSC vehicle(s). This includes checking of oil (engine & brakes) and water (battery), adjusting Gas pressure as well as ensuring that all required tools in the vehicle are functional and available;</li> <li>To coordinate with any supplier who is renting out any vehicle(s) to WUSC Jordan Office to ensure timely maintenance, repairs, and reviewing the received monthly invoices before being transferred to the Finance Department team;</li> <li>To be responsible for the safe-keeping of tools and documents kept in the vehicle. Any damage or loss must be reported immediately;</li> <li>To be responsible for the designated vehicle/s being representative and clean (interior as well as exterior) at all times;</li> <li>To follow the schedule of servicing of the designated WUSC vehicles;</li> <li>To ensure that non-WUSC staff traveling in WUSC vehicles are signing a Disclaimer (Waiver) form ;</li> <li>To carry out multi-drop deliveries in a timely and safe manner as per the needs of the office; </li> </ul> 2) Operational & IT Logistics <ul> <li>To assist in maintaining and up keeping the office;</li> <li>To support the team members with IT logistical issues and maintenance of electronic and electrical devices and equipment;</li> <li>To follow quality support standards to team members and comply with procedures, rules and regulations;</li> <li>To ensure that the facility remains clean, sanitary, and well-organized;</li> <li>To create, maintain and update a list of useful suppliers;</li> <li>To liaise with the Logistics & Procurement Officer whenever maintenance of office facilities is required or in case of security and safety issues are raised and logistical assistance is needed;</li> <li>To provide efficient support to all staff, volunteers, and visitors through facilitating arrangements related to visas extensions /residency permits, etc;</li> <li>To review and validate the received transportation invoices and field travel logs from the transportation taxi firm before being transferred to the project manager and afterwards to the Finance Department team;</li> <li>To provide logistical support for WUSC team members operating in the field or placed in different governorates. This support includes logistical and operational support when needed;</li> <li>To undertake any other tasks assigned by the line supervisor;</li> </ul> 3) Procurement <ul> <li>To supervise goods delivery to the office by suppliers (if delivery is not offered/covered by supplier);</li> <li>To support in drafting competitive bid analysis and purchase orders in partnership with the Logistics & Procurement Officer, and process the procurement main steps whenever needed;</li> <li>To facilitate processing of outstanding invoices and payments to the Finance Department team;</li> <li>To organize materials/documents transportation to assigned locations;</li> <li>To follow up and track on purchased materials and/or services and store documents movement in partnership with the Logistics & Procurement Officer;</li> <li>To ensure effective documentation and monitoring of office inventory, and assist in labeling WUSC Office and the projects partners fixed assets.</li> </ul> QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES Experience: <ul> <li> Must hold a valid Jordanian driver s license;</li> <li>A minimum of 5 years of experience in driving;</li> <li>Experience in working with NGO/INGOs or with regional/local development agencies in the logistics field is required;</li> <li>Must be able to drive vehicles with automatic and/or manual gear with an excellent knowledge of streets and neighborhoods, roads and road conditions in order to easily navigate from one location to another; (Driving license type 3-1 at least);</li> <li> Willingness to travel within Jordan to various locations as needed;</li> <li>Adhere to all of WUSC policies and procedures, especially WUSC Jordan Travel & Transport Policy.</li></ul><ul><li> </li> </ul> Education: <ul> <li>Diploma in Business Administration, Information Management, Transport or Logistics, or any other relevant field, or equivalent professional experience</li> <li>Reasonable knowledge in English and Math </li> </ul> Languages: <ul> <li>Good written and verbal communication skills in English</li> <li>Fluency in Arabic</li></ul></div></section>

5 to 10 years Naukri Gulf

Country Director

On-site - Jordan - Jordan 8 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Country Director is the legal representative of the overall HI s Palestine response internally and externally and promotes a high reputation and positive image of HI s Palestine Program.<ul><li>The Country Director deploys HI s full mandate and Strategy in her/his geographical area, with operational partners, institutions and/or donors.</li><li>In his/her geographical area, s/he ensures compliance with his/her budget framework (including unrestricted funds) and HI policies and frameworks (safeguarding, commitment thresholds, security, human resources, risk management, etc.)</li><li>In his/her geographical area, actively monitors and analyses context developments, to identify risks and opportunities.</li></ul>Responsibility 1: Management<ul><li>Contributes to the development of his or her staff, creating the conditions for their commitment, professionalism, and attachment to HI. Ensures compliance with the code of conduct of institutional policies, the state of mind and the expected individual and collective behaviour.</li><li>Understand the strategy, make it explicit, translate it into operational objectives for his or her team, and lead the necessary changes. Give meaning to each management action. Encourage inter and intra-departmental exchanges of practice. Encourage innovation and risk-taking.</li><li>Organise the operational and partnership management of his/her team, structure the work around identified processes, steer performance and facilitate the resolution of problems.</li></ul>Responsibility 2: Strategy and steering<ul><li>Ensure the definition, implementation, and adaptation of the HI Strategy in the Program:</li><li>Be responsible for fundraising and resource planning:</li><ul><li>Develop regular contacts with donors at field level and regularly inform the Institutional Funding teams.</li><li>Ensure the best allocation of resources to match Program ambitions, and plan accordingly (including support missions).</li></ul><li>Ensure the deployment and compliance with HI global frameworks, institutional policies, and standards.</li><li>Conduct partnership Steering Committees with his/her direct managers/counterpart: the operational partner and HI project team</li><li>Ensure the design of project proposals for the continuity or expansion of the project or the development of new projects upon request.</li></ul>Responsibility 3: Operational Implementation<ul><li>Be responsible for security management: in link with the Humanitarian Access and Security Manager and HQ specialist, develop a culture of safety & security at the Program level); ensure that security documents are developed, up-to-date and that all necessary measures are in place; ensure incident management and reporting according to HI frameworks.</li><li>Ensure financial control and monitoring of operations are effective in the Program: consolidation, control, and reporting of operational and organizational elements within the Program (dashboards, corrective measures, unrestricted funds consumption, etc.)</li><li>Ensure technical quality standards are applied in the projects of the Program and monitor the implementation of evaluations and donor audits recommendations.</li><li>With both potential opportunities and risks in mind, ensure continuous monitoring and analysis of current developments for the Program: implement analysis and monitoring of risks related to HI presence and activities; take mitigation actions when relevant.</li></ul>Responsibility 4: Representation, Influence and LeadershipThe Country Director represents the overall HI s response in internally and externally and promotes a high reputation and positive image of HI. This includes:<ul><li>Ensure close coordination with Chad CD (esp.related to fundraising activities, mutualization, response plan)</li><li>Ensure authorizations to operate are secured and maintained, in compliance with the relevant country and state authorities requirements.</li><li>Employer s representative responsibilities and compliance with local working regulations</li><li>Communications on behalf of HI.</li><li>Representation of HI vis-à-vis local, national, traditional, political, military and diplomatic authorities and bodies</li><li>Representation of HI vis-à-vis international organizations and coordination mechanisms & system.</li><li>Negotiation and signature of operational partnerships.</li><li>Develop external influence of HI (forums, operational & strategic alliances, etc.) and the external representation of the organization (events, media) in the Program s geographical scope</li></ul>YOUR PROFILE :<ul><li>You have at least 5 years of experience at key management positions within international organizations</li><li>You have management experience in humanitarian, security and emergency programs</li><li>You have strong interpersonal and intercultural skills</li><li>You are able to work under high pressure and without constant supervision</li><li>You have excellent organizational, coordination skills and you can transfer knowledge</li><li>You have excellent communication skills and you are committed to teamwork</li><li>You are able to travel and work in a tense and volatile context ith strict security measures</li><li>You have a proven experience in negotiation with institutional donors, project writing and reporting</li><li>You can manage risks, change</li><li>You are fluent in English, (French and arabic knowledge would be a plus)</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>You have at least 5 years of experience at key management positions within international organizations</li><li>You have management experience in humanitarian, security and emergency programs</li><li>You have strong interpersonal and intercultural skills</li><li>You are able to work under high pressure and without constant supervision</li><li>You have excellent organizational, coordination skills and you can transfer knowledge</li><li>You have excellent communication skills and you are committed to teamwork</li><li>You are able to travel and work in a tense and volatile context ith strict security measures</li><li>You have a proven experience in negotiation with institutional donors, project writing and reporting</li><li>You can manage risks, change</li><li>You are fluent in English, (French and arabic knowledge would be a plus)</li></ul></section>

Naukri Gulf

Sales Team Lead

On-site - Jordan - Jordan 16 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Zeal Group is an award-winning FinTech organisation offering a variety of products. Established in 2017, we have rapidly expanded to a team of over 700 employees globally. Traze is a subsidiary brand of Zeal Group. Our headquarters are in London and have offices spanning Europe, Asia, North and South Africa, the Middle East, South America and Cyprus is the home of our Technology Hub. We are a product and people focused company who are passionate about growth, innovative technology, and collaboration.Role OverviewWe are looking for a commercially driven Sales Team Lead / Sales Manager to lead business growth across key Jordan and MENA markets. This role will be responsible for driving net deposit growth, client acquisition, team performance, and partner-led expansion across the Forex/CFD business. The successful candidate will lead frontline sales execution, coach and manage sales staff, and build strong relationships with retail clients, IBs, affiliates, and strategic partners. The role requires a hands-on leader who understands conversion, retention, trading-client behavior, and local market dynamics in the region.Key Responsibilities<ul><li>Lead and manage the sales team to achieve monthly, quarterly, and annual funded account, volume, and revenue targets.</li><li>Drive new client acquisition through direct sales, referrals, IB networks, and affiliate partnerships.</li><li>Build and execute country-level sales plans for Jordan, and UAE in line with wider MENA growth objectives.</li><li>Coach, train, and monitor team members to improve lead conversion, follow-up quality, and client relationship management.</li><li>Track daily sales activity, team productivity, deposit performance, and pipeline quality through CRM reporting.</li><li>Develop strong relationships with high-value prospects, active traders, partners, and business introducers.</li><li>Work closely with marketing, retention, dealing, and customer support teams to improve the full client journey from lead to funded trader.</li><li>Ensure all sales activity follows internal compliance standards, approved scripts, and applicable local market requirements.</li><li>Identify hiring needs, support onboarding, and help build a high-performance sales culture across the region.</li><li>Provide regular market feedback on competitor activity, client objections, product demand, and growth opportunities.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>7+ years of sales or business development experience in Forex, CFD, financial services, brokerage, or online trading.</li><li>At least 2 years of experience leading, coaching, or supervising a sales team.</li><li>Strong understanding of retail trading products, client onboarding funnels, deposit behavior, and sales conversion metrics.</li><li>Experience managing direct sales and partner/IB channels.</li><li>Proven ability to achieve acquisition and revenue targets in competitive markets.</li><li>Strong stakeholder management and reporting skills.</li><li>Arabic language ability is strongly preferred; English is required.</li><li>Experience in the Jordan/MENA market is strongly preferred.</li></ul>Preferred Profile<ul><li>Existing network of IBs, affiliates, trader communities, or regional sales contacts.</li><li>Experience in MetaTrader-based brokerage environments.</li><li>Familiarity with MENA client expectations, relationship-led sales, and fast-response lead handling.</li><li>Comfortable working in a target-driven, performance-led environment.</li></ul>What Success Looks Like<ul><li>Growth in funded accounts and first-time deposits.</li><li>Higher team conversion from qualified leads to active clients.</li><li>Expansion of regional IB and partner pipelines.</li><li>Strong retention and revenue contribution from managed markets.</li><li>Consistent execution discipline, reporting accuracy, and team development.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">Zeal Group هي مؤسسة FinTech حائزة على جوائز تقدم مجموعة متنوعة من المنتجات. تأسست عام 2017، وتوسعت بسرعة لتضم فريقاً يتجاوز 700 موظف حول العالم. Traze هي علامة فرعية لشركة Zeal Group. مقرانا الرئيسي في لندن ووجود مكاتب في أوروبا وآسيا وأفريقيا والشرق الأوسط وأمريكا الجنوبية، و قبرص هي موطن مركز التكنولوجيا لدينا. نحن شركة تركز على المنتج والأفراد ونعمل بشغف للنمو والتكنولوجيا المبتكرة والتعاون.نظرة عامة على الدورنبحث عن قائد فريق مبيعات يتمتع بالنهج التجاري ليقود نمو الأعمال عبر أسواق رئيسية في الأردن ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن قيادة نمو الودائع الصافية، واكتساب العملاء، وأداء الفريق، والتوسع بقيادة الشركاء عبر أعمال الفوركس/CFD. سيقود المرشح الناجح تنفيذ المبيعات في الخط الأمامي، وتوجيه وإدارة موظفي المبيعات، وبناء علاقات قوية مع العملاء بالتجزئة، والسماسرة الدوليين، والشركاء، وأصحاب المصالح الاستراتيجيين. يحتاج الدور إلى قائد عملي يفهم التحويل، والاحتفاظ، وسلوك عملاء التداول، وديناميكيات السوق المحلية في المنطقة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة وإدارة فريق المبيعات لتحقيق أهداف الودائع الشهرية والربع سنوية والسنوية، وحجم الحسابات الممولة، والإيرادات.</li><li>دفع اكتساب عملاء جدد من خلال المبيعات المباشرة، والإحالات، وشبكات SIB، والشراكات التابعة.</li><li>بناء وتنفيذ خطط مبيعات على مستوى البلد للأردن والإمارات العربية المتحدة بما يتماشى مع أهداف النمو الأوسع لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>توجيه، وتدريب، ومراقبة أعضاء الفريق لتحسين معدل التحويل، وجودة المتابعة، وإدارة علاقات العملاء.</li><li>تتبع نشاط المبيعات اليومي، وإنتاجية الفريق، وأداء الودائع وجودة خط الأنابيب من خلال تقارير CRM.</li><li>تطوير علاقات قوية مع العملاء المحتملين ذوي القيمة العالية والمتداولين النشطين والشركاء ومقدمي الأعمال.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق التسويق والاحتفاظ والتداول ودعم العملاء لتحسين الرحلة الكاملة للعميل من القيـد إلى المتداول الممول.</li><li>التأكد من أن جميع أنشطة المبيعات تتبع معايير الامتثال الداخلية والنصوص المعتمدة ومتطلبات السوق المحلي المعمول بها.</li><li>تحديد احتياجات التوظيف، ودعم الإعداد والتأهيل، والمساعدة في بناء ثقافة مبيعات عالية الأداء عبر المنطقة.</li><li>توفير تغذية راجعة منتظمة للسوق حول نشاط المنافسين، وموانع العملاء، والطلب على المنتج وفرص النمو.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>7+ سنوات من الخبرة في المبيعات أو تطوير الأعمال في الفوركس، CFD، الخدمات المالية، الوساطة، أو التداول عبر الإنترنت.</li><li>على الأقل خبرة سنتين في قيادة، وتوجيه، أو إشراف فريق مبيعات.</li><li>فهم قوي لمنتجات التداول التجزئة، قنوات تسجيل العملاء، سلوك الإيداع، ومقاييس تحويل المبيعات.</li><li>خبرة بإدارة المبيعات المباشرة وقنوات الشركاء/IB.</li><li>القدرة المثبتة على تحقيق أهداف الاكتساب والإيرادات في أسواق تنافسية.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات إعداد التقارير قوية.</li><li>يفضل بشكل كبير وجود مهارة اللغة العربية؛ والإنجليزية مطلوبة.</li><li>يفضل وجود خبرة في سوق الأردن/مينا.</li></ul>الملف المفضل<ul><li>شبكة قائمة من IBs، والشركاء، ومجتمعات المتداولين، أو جهات اتصال مبيعات إقليمية.</li><li>خبرة في بيئات الوساطة القائمة على MetaTrader.</li><li>الاطلاع على توقعات عملاء MENA، ومبيعات قائمة على العلاقات، واستجابة سريعة للقيود القيادية.</li><li>الراحة في العمل في بيئة قائمة على الهدف والأداء.</li></ul>كيفية قياس النجاح<ul><li>النمو في الحسابات الممولة والإيداعات الأولى.</li><li>ارتفاع معدل التحويل لدى الفريق من العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء نشطين.</li><li>توسيع خطوط أنابيب الوسطاء وشركاء المنطقة.</li><li>الاحتفاظ القوي والمساهمة في الإيرادات من الأسواق المدارة.</li><li>اتساق في تنفيذ الإجراءات، ودقة في التقارير، وتطوير الفريق.</li></ul></section>

3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Assessment Officer - Shelter & Site Management

On-site - Jordan - Jordan 24 July 2026

Human Resources

BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Shelter & Site Management Contract duration: 3 months and half with possibility of extension (Pending funding confirmation). Starting Date : ASAP Location : Amman, Jordan COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context. POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Shelter and Site Management assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. The primary assessment sitting under the SAO will be the Comprehensive Shelter Needs Assessment and associated Joint Analysis Workshop. Additionally, targeted assessments are expected to be developed and implemented throughout the contracted period. Extensive external coordination is expected, both in facilitating the assessment and positioning IMPACT within the newly forming Shelter, Land and Sites cluster. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings. RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include: PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT • Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines. • Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis. • Collaborating with other members of the IMPACT Shelter and Sites team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs. CONTEXTUAL UNDERSTANDING • Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives. • Keeping up to date with the shifting oPt context, especially around the Shelter, Land and Sites cluster merge. RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS • Develop and implement specific Sites and Shelter based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to shelter vulnerability, displaced person vulnerabilities, site management (including site profiling, site community engagement, site care and maintenance) • Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data • Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials. • Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., shelter vulnerability reporting). • Experience working with qualitative assessments would be an advantage • Experience in attending and/or facilitating joint analysis workshops (e.g. IPC) would be an advantage STAFF MANAGEMENT AND TRAINING • Based on the developed training materials, supporting the training of the trainers and data collection staff on assessment objectives and tools, including in collaboration with project implementation partners. • Promoting capacity building across the IMPACT oPt mission related to deepening analytical capacities using existing research (capacity building portfolio will depend on level of experience). • Providing day-to-day direct and indirect management of the research team within their workstream. COORDINATION Internal Coordination • Interacting autonomously with HQ departments and may serve as mission focal point for particular themes or technical areas; • Coordinating with research units and teams to move forward or improve aspects of the research cycle; • Supporting senior management with designing, planning, and implementing strategies, and objectives. External Coordination • Coordinating with relevant actors and partner organisations, including clusters, UN agencies and partner INGO and NNGOs, to ensure alignment with priority information needs. • Directly engaging with the Site Management Cluster, Shelter Cluster, and newly forming Shelter, Land and Sites cluster to inform their assessment activities. • Leading on external engagement related to project implementation and analytical research findings as necessary. • Where necessary, leading on Joint Analysis Workshops between IMPACT and partner organisations, The Senior Assessment Officer will maintain the strictest confidentiality on all data collected and related processes. They will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of any information and data belonging to IMPACT and its partners or collected during his/her assignment with IMPACT. REQUIREMENTS • Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.; •Desired Candidate ProfileExcellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);Experience in complex sampling design considered an advantage, ability to interpret descriptive statistics essentialGood understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;Prior experience with Sites and Shelter research, or related professional experience, is required;Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an assetAbility to operate in a complex and challenging security environment.Past experience in the region is desirable;Fluency in English required, Arabic is an asset

خَلْفِيَةُ الأثر والت reach IMPACT Initiatives هي منظمة إغاثة غير حكومية مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما فيها مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بُعد. أُطلقت IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة إغاثة دولية مقرها باريس وتواجدها في ثلاثين دولة. لدى المنظمتين تكامل قوي مشار إليه في شراكة عالمية، تتيح لـ IMPACT الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في ميادين تدخلها. نحن حالياً نبحث عن ضابط تقييم أول لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) الوظيفة: ضابط تقييم أول إدارة المأوى والمواقع مدة العقد: 3 أشهر ونصف مع إمكانية التمديد (قيد تأكيد التمويل). تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن المكان: عمّان، الأردن الملف القطري وضع إنساني في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) بلغ مستويات مروعة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفرت الأعمال العدائية المستمرة عن نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتدهور شبه كامل للبنية التحتية المدنية. مع تأثير 2.1 مليون شخص، يبقى الوصول إلى الغذاء والمياه والرعاية الصحية والمأوى محدوداً بشكل حرج. أبعاد الدمار وقيود الوصول خلقت بيئة تتجاوز فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. معاً، دفعت هذه الديناميات إلى احتياجات إنسانية حادة ومتسارعة. في هذا السياق، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من الأنشطة البحثية لدعم استجابة إنسانية مبنية على الأدلة والاحتياجات. في 2026، ستجري IMPACT عددًا من التقييمات النقدية والسوقية بهدف تحسين آليات الاستجابة في سياق ما بعد وقف إطلاق النار. الملف الوظيفي بموجب سلطة مدير البحث، يكون ضابط التقييم الأول مسؤولاً بشكل مشترك عن تنفيذ تقييمات مأوى ومواقع REACH، بما في ذلك الإعداد، وجمع البيانات، والتحليل، والصياغة، والنشر، ومراحل التقييم. التقييم الأساسي تحت SAO سيكون تقييم احتياجات المأوى الشامل وورشة التحليل المشترك المرتبطة به. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع تطوير وتطبيق تقييمات مستهدفة خلال فترة العقد. من المتوقع تنسيق خارجي مكثف، سواء في تسهيل التقييم أو وضع IMPACT ضمن تجمع المأوى والأراضي والمواقع الذي يتشكل حديثًا. يتطلب هذا المنصب مهارات بحث قوية، وذهن تحليلي، وإبداعاً، واستقلالية، واهتماماً بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وعرض قوية، والقدرة على التفكير بوضوح في تبعات نتائج البحث والتعبير عنها. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • التأكد من أن التخطيط والتنفيذ للإ assessment، والتحليل، وتطوير المواد الداعمة يتم بشكل منظم ومتسق، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية وبإرشادات IMPACT العالمية. • إدارة مراحل دورة التقييم المعنية، بما في ذلك الإشراف على تصميم البحث، جمع البيانات، أو التحليل. • التعاون مع أعضاء آخرين في فريق مأوى ومواقع IMPACT وضمان الاتساق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. فهم السياق • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • متابعة التطورات في سياق oPt، خاصة حول اندماج تجمع المأوى والأراضي والمواقع. المهارات البحثية والتقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة مبنية على المواقع والمأوى. يجب أن تكون لدى المرشح اهتماً تقنياً في تطوير الأبحاث في مجالات تتعلق بمواطن الضعف في المأوى، وضع النازحين، إدارة المواقع (بما في ذلك توصيف المواقع، مشاركة المجتمع في المواقع، رعاية وصيانة المواقع) • مراجعة بيانات ثانوية شاملة لتثليث بيانات التقييم ذات الصلة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان كفاءة تشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات إرشادية، وأدلة تسهيل مقابلات مفتاحية ومواد تدريب. • تحليل البيانات المجمّعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (مثلاً تقارير عن ضعف المأوى). • الخبرة في العمل مع التقييمات النوعية ستكون ميزة • الخبرة في حضور أو تسهيل ورش التحليل المشتركة (مثل IPC) ستكون ميزة إدارة الفريق والتدريب • بناءً على مواد التدريب المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف التقييم وأدواته، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT في oPt فيما يتعلق بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحوث القائمة (مجموعة بناء القدرات ستعتمد على مستوى الخبرة). • تقديم إدارة يومية مباشرة وغير مباشرة لفريق البحث ضمن مسار عمله. التنسيقيات الداخلية • التفاعل باستقلالية مع أقسام المقر HQ وقد يعمل كنقطة اتصال للبعثة في مواضيع أو مجالات تقنية محددة؛ • التنسيق مع وحدات البحث والفرق للمضي قدمًا أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات المعنية وشركاء المنظمات، بما في ذلك الحزم والوكالات الأممية وشركاء المنظمات غير الحكومية الدولية والمنظمات غير الحكومية الوطنية لضمان التوافق مع احتياجات المعلومات ذات الأولوية. • المشاركة المباشرة مع تجمع إدارة المواقع وتجمع المأوى وتجمع المأوى والأراضي والمواقع الجديد التكوين لإبلاغ أنشطة التقييم الخاصة بهم. • القيادة في المشاركة الخارجية المتعلقة بتنفيذ المشروع ونتائج البحث التحليلي حسب الحاجة. • عند الضرورة، قيادة ورش التحليل المشترك بين IMPACT والمنظمات الشريكة. سيحافظ ضابط التقييم الأول على أعلى درجات السرية في جميع البيانات والعمليات المرتبطة بها. سيتخذون إجراءات حثيثة لمنع المشاركة غير المصرح بها لأي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو تلك التي جمعت خلال عمله/ها مع IMPACT. المتطلبات • سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم البحث والتحليل، إلخ؛ •ملف المرشح المطلوبالمؤهلات الأكاديمية الممتازة، بما في ذلك درجة ماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً دراسات دولية، تنمية، استجابة إنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم البحث والتحليل، إلخ؛يتطلب تحليل بيانات بحث كمي ونوعي ممتاز، بما في ذلك خبرة في مقابلات مع ذوي الشأن وتصميم أدوات كميّة (KoBo)؛الخبرة في تصميم عينات معقدة تعتبر ميزة، والقدرة على تفسير الإحصاءات الوصفية أمر أساسيفهم جيد لنظام المعونة ومجتمع البحث. يُفضل الخبرة السابقة في منتديات التنسيق الإغاثي;الخبرة السابقة في أبحاث المواقع والمأوى، أو خبرة مهنية ذات صلة، مطلوبة؛مهارات اتصال شفهية ومكتوبة ممتازة وصياغة تقارير فعالة مطلوبة؛حكم سليم وذكاء عاطفي في مواقف عالية الضغط أو حساسة. يمتلك وعيًا interpersonal قويًا والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغيير الأولويات؛معرفة قوية بحزمة Microsoft Office، بما يشمل Word وExcel وPowerPoint. الإلمام بـ R وSPSS و/أو STATA أو أي برنامج تحليل إحصائي آخر ميزةالقدرة على العمل في بيئة أمنيّة معقّدة وتتسم بالتحدّي.الخبرة السابقة في المنطقة مرغوب فيها؛إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، العربية ميزة إضافية

1 to 3 years Naukri Gulf

SPA Manager

On-site - Jordan - Amman 7 August 2026

Administration

<div> JOB SUMMARY Supports the Director of Recreation in all aspects of the pool and beach areas, including overall maintenance, daily upkeep, cleanliness and the operation of cabana units. Provides and models service behavior to guests and employees. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Position works with direct reports to carry out departmental strategies. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 1 year experience in the recreation/health club operations or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Health Education, Physical Education, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Recreation Operations Supervises and manages employees. Supports day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Monitors quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Schedules events, programs, and activities, as well as the work of others. Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Supports the management of outside vendors including water sports and scuba. Orders and manages necessary supplies. Ensures workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Manages the children's program (e.g., coordinates activities, purchases equipment and supplies etc.). Manages group activities including sand painting, bon fires, and team building events. Manages pool and beach areas, including overall maintenance, daily upkeep and cleanliness, and the operation of cabana units. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, provides guidance, feedback, and individual coaching when needed. Conducting Human Resources Activities Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Participates in the performance appraisal system process, giving feedback when needed. Coordinates training activities for employees in department. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Communicates expectations and performance objectives to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. </div> <div> </div>

<div> الملخص الوظيفي يدعم مدير الترفيه في جميع جوانب مناطق المسبح والشاطئ، بما في ذلك الصيانة العامة، والتنظيف اليومي، ونظافة وتشغيل وحدات الكابانا. يوفر ويعرض سلوك الخدمة للضيوف والموظفين. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي الأمثل في مجالات مسؤوليته. يعمل المنصب مع التقارير المباشرة لتنفيذ استراتيجيات القسم. ملف المرشح التعليم والخبرة الثانوية العامة أو دبلوم GED؛ خبرة سنة واحدة في عمليات الترفيه/نادي الصحة أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في الصحة التعليمية، التربية البدنية، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ لا مطلوب خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل دعم عمليات الترفيه يشرف ويدير الموظفين. يدعم العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يراقب الجودة والمعايير ويُلبي توقعات العملاء يومياً. يظهر معرفة بقضايا العمل ذات الصلة والمنتجات والأنظمة والعمليات. يخطط ويجند الأحداث والبرامج والأنشطة، وكذلك عمل الآخرين. يقدم المساعدة الشخصية، الرعاية الطبية، الدعم العاطفي، أو أي رعاية شخصية للآخرين مثل زملاء العمل أو العملاء أو المرضى. يطور أهداف محددة وخطط لترتيب وتنظيم وإنجاز العمل الخاص به. يدعم إدارة الموردين الخارجيين بما في ذلك الرياضات المائية والغوص. يطلب ويدير الإمدادات اللازمة. يضمن أن العاملين لديهم الإمدادات والمعدات والأدوات والزي الموحد اللازمين لأداء وظائفهم. يدير برنامج الأطفال (مثلاً، تنسيق الأنشطة، شراء المعدات والإمدادات وغيرها). يدير أنشطة المجموعة بما في ذلك الرسم بالرمل وموقد النار وبناء الفرق. يدير مناطق المسبح والشاطئ، بما في ذلك الصيانة العامة، والتنظيف اليومي، وتشغيل وحدات الكابانا. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. يقدم خدمات تفوق المتوقع لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. إجراء أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقوم بتوجيههم أو إرشادهم أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم ومهاراتهم. يشارك في عملية نظام تقييم الأداء، معطياً تغذية راجعة عند الحاجة. ينسق أنشطة التدريب للموظفين في القسم. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. ينقل التوقعات وأهداف الأداء إلى المرؤوسين؛ كما أن المرؤوسين منفتحون أيضاً لطرح الأسئلة أو المخاوف. </div> <div> </div>

Naukri Gulf

Finance Associate - Accounts Payable

On-site - Jordan - Jordan 22 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 30,000 staff working across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Finance Associate Accounts Payable reports to the assigned supervisor in HQA. Responsibilities - Verifies and approves claims and other supporting documents in accordance with the applicable financial rules and regulations; enters financial transactions that relate to AP & GL operations for vendor invoices, Micro Purchase Orders and credit memos; prepares documentation, checks and validates vendors invoices for claims/payments arising from international procurement, local purchases, contracting for services and payment of small invoices, etc. - Ensures that claims are properly documented, and payments are correctly calculated and coded; ensures the existence of budget allotments, hard commitments, and/or account balances as applicable and in conformity with contract/agreement provisions; coordinates with Central Support Services Division (CSSD) and user departments as required. - Assists her/his supervisor for closure of month and year end activities including, but not limited to the review of related liabilities, accruals, advances and reviews vendor advances and vendor account statements, ensuring discrepancy resolution with CSSD. - Processes duty travel payments to staff members in compliance with applicable rules and policies; calculates all travel entitlements and liquidates related fund reservations. - Coordinates with Treasury Division and user departments to review and settle credit cards payments and ensures that credit card clearing account is settled; processes Imprest Fund payments in REACH and ensures that transactions are properly recorded, and replenishments are made. - Ensures proper calculation and verification of payroll transactions including Home-Office Home (HOH) deductions and private telephone calls deductions; checks and prepares payroll payments for complementary staff (Individual Service Provider (ISP) Contractors); reconciles the net salary payable account for ISP contractors; deals with queries raised by expending officers, employees, suppliers and contractors on matters concerning his/her work; drafts correspondences and prepares reports and statements related to his/her functions.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Competencies</h2>UN Core Values of lntegrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Default managerial competencies may apply.Functional<ul><li>Analyzing</li><li>Following Instructions and Procedures</li><li>Planning and Organizing</li><li>Relating and Networking</li><li>Applying Technical Expertise</li></ul><h2>Education</h2>A university degree from an accredited educational institution in accountancy, finance or other related field.<h2>Job - Specific Qualification</h2>Not available.<h2>Work Experience</h2>At least two years of relevant professional experience in accounting and finance work, including working experience with computerized finance systems is required. Ability to use computers and work on various spreadsheet applications such as Excel is required. A university degree from an accredited educational institution in accountancy, finance or other related field is required. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Are you currently residing in Duty station. Please specify your current location. It is required. Please explain how you meet this criterion using examples. Are you a registered Palestine refugee? If yes, please provide your Ration Card Number. It is highly recommended to respond to this question in order to assist us in further assessing your application is required.<h2>Languages</h2>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required.The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</section>

Naukri Gulf

Chef de Cuisine

On-site - Jordan - Amman 15 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, authenticity, consistency, and production of the Lebanese cuisine. Exhibits culinary expertise by personally performing tasks while leading the staff and managing all food-related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing, and food preparation to deliver an authentic Lebanese dining experience. Works with the team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Ensures sanitation, hygiene, and food quality standards are consistently achieved. Develops and trains the culinary team to enhance performance and results. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. Communications production needs to key personnel. Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Estimates daily restaurant production needs. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Manages employee progressive discipline procedures. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Uses all available on the job training tools for employees. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. </div></section>

Naukri Gulf

Senior Assessment Officer

On-site - Jordan - Jordan 8 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Shelter & Site Management Contract duration: 3 months and half with possibility of extension (Pending funding confirmation). Starting Date : ASAP Location : Amman, Jordan COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context. POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Shelter and Site Management assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. The primary assessment sitting under the SAO will be the Comprehensive Shelter Needs Assessment and associated Joint Analysis Workshop. Additionally, targeted assessments are expected to be developed and implemented throughout the contracted period. Extensive external coordination is expected, both in facilitating the assessment and positioning IMPACT within the newly forming Shelter, Land and Sites cluster. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings. RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include: PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT • Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines. • Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis. • Collaborating with other members of the IMPACT Shelter and Sites team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs. CONTEXTUAL UNDERSTANDING • Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives. • Keeping up to date with the shifting oPt context, especially around the Shelter, Land and Sites cluster merge. RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS • Develop and implement specific Sites and Shelter based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to shelter vulnerability, displaced person vulnerabilities, site management (including site profiling, site community engagement, site care and maintenance) • Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data • Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials. • Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., shelter vulnerability reporting). • Experience working with qualitative assessments would be an advantage • Experience in attending and/or facilitating joint analysis workshops (e.g. IPC) would be an advantage STAFF MANAGEMENT AND TRAINING • Based on the developed training materials, supporting the training of the trainers and data collection staff on assessment objectives and tools, including in collaboration with project implementation partners. • Promoting capacity building across the IMPACT oPt mission related to deepening analytical capacities using existing research (capacity building portfolio will depend on level of experience). • Providing day-to-day direct and indirect management of the research team within their workstream. COORDINATION Internal Coordination • Interacting autonomously with HQ departments and may serve as mission focal point for particular themes or technical areas; • Coordinating with research units and teams to move forward or improve aspects of the research cycle; • Supporting senior management with designing, planning, and implementing strategies, and objectives. External Coordination • Coordinating with relevant actors and partner organisations, including clusters, UN agencies and partner INGO and NNGOs, to ensure alignment with priority information needs. • Directly engaging with the Site Management Cluster, Shelter Cluster, and newly forming Shelter, Land and Sites cluster to inform their assessment activities. • Leading on external engagement related to project implementation and analytical research findings as necessary. • Where necessary, leading on Joint Analysis Workshops between IMPACT and partner organisations, The Senior Assessment Officer will maintain the strictest confidentiality on all data collected and related processes. They will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of any information and data belonging to IMPACT and its partners or collected during his/her assignment with IMPACT. REQUIREMENTS • Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h3>REQUIREMENTS</h3><ul><li>Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;</li><li>Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</li><li>Sampling and statistical skills experience in complex sampling design considered an advantage, ability to interpret descriptive statistics essential</li><li>Familiarity with aid system Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;</li><li>Thematic experience Prior experience with Sites and Shelter research, or related professional experience, is required;</li><li>Communication/reporting skills Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Academic qualifications Excellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);</li><li>Software skills Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an asset</li><li>Security environment Ability to operate in a complex and challenging security environment.</li><li>Experience in geographical region Past experience in the region is desirable;</li><li>Language skills Fluency in English required, Arabic is an asset</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الخلفية حول التأثير والنطاق تعمل مبادرات IMPACT كمنظمة إنسانية غير حكومية، مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدداً من المبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم معلومات جغرافية والاستشعار عن بُعد. تم إطلاق IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وت presence في ثلاثين دولة. المنظمتان لديهما تكامل قوي رسمي في شراكة عالمية تتيح لـ IMPACT الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في مجالات تدخلها. نحن حالياً نبحث عن مسؤول تقييم أقدم لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) المنصب: مسؤول تقييم أقدم لإسكان وإدارة المواقع مدة العقد: 3 أشهر ونصف مع إمكانية التمديد (قيد التأكيد التمويلية). تاريخ البدء: حالاً الموقع: عمان، الأردن ملف الدولة الوضع الإنسانية في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) وصل إلى مستويات مروعة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفرت الأعمال العدائية المستمرة عن نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتفكك تقريبا للبنية التحتية المدنية. مع تضرر 2.1 مليون شخص، يظل الوصول إلى الغذاء والمياه والرعاية الصحية والمأوى محدوداً بشكل حرج. لقد أدت درجة الدمار والقيود على الوصول إلى بيئة يتجاوز فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. إلى جانب ذلك، دفعت هذه الديناميكيات الاحتياجات الإنسانية الحادة والواسعة الانتشار. في ظل هذا السياق، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من الأنشطة البحثية لدعم استجابة إنسانية قائمة على الأدلة والاحتياجات. في عام 2026، ستجري IMPACT عدداً من التقييمات النقدية وأسواق المعلومات من أجل تحسين استجابة التموضع في سياق ما بعد وقف إطلاق النار. ملف المنصب تحت الإدارة الخطية لمدير البحث، يتحمل مسؤول التقييم الأقدم مسؤولية مشتركة عن تنفيذ تقييمات Shelter and Site Management لدى REACH، بما في ذلك التحضير وجمع البيانات والتحليل وصياغة وتوزيع وتقييم المراحل. التقييم الأساسي تحت SAO سيكون التقييم الشامل لاحتياجات الإسكان وورشة التحليل المشترك المرتبطة به. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع تطوير وتنفيذ تقييمات مستهدفة طوال فترة العقد. من المتوقع تنسيق خارجي مكثف، سواء لتسهيل التقييم ووضع IMPACT ضمن كتلة الإسكان والأراضي والمواقع التي تتشكل حديثاً. تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، وعقل تحليلي، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وتقديم قوية، والقدرة على التفكير بوضوح في الآثار المترتبة على نتائج البحث والتعبير عنها. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • ضمان أن التخطيط والتنفيذ لعملية التقييم والتحليل وتطوير مواد الدعم يتم بشكل منظم ومتسق، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية العالمية لـ IMPACT. • إدارة مراحل دورة التقييم المعنية، بما في ذلك الإشراف على تصميم البحث وجمع البيانات أو التحليل. • التعاون مع أعضاء فريق Shelter and Sites في IMPACT لضمان التوافق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. الفهم السياقي • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • مواكبة التطورات في سياق oPt، خاصة حول دمج كتلة Shelter و Land and Sites. المهارات البحثية والتقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة قائمة على المواقع والمأوى. يجب أن تكون لدى المرشح اهتمامات تقنية في تطوير البحث في مجالات تتعلق بالضعف في المأوى، وضع اللاجئين، إدارة المواقع (بما في ذلك تعريف المواقع، مشاركة المجتمع المحلي، رعاية وصيانة المواقع) • مراجعة بيانات ثانوية شاملة لتثليث البيانات المقيسة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان الكفاءات التشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات إرشادية ضرورية، ودلائل تسهيل KII ومواد تدريب. • تحليل البيانات المجمعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (مثلاً تقارير عن ضعف المأوى). • الخبرة في العمل مع التقييمات النوعية ستكون ميزة • الخبرة في حضور و/أو تسهيل ورش التحليل المشترك (مثل IPC) ستكون ميزة إدارة وتدريب الموظفين • اعتماد المواد التدريبية المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف وأدوات التقييم، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT oPt المرتبطة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحث الموجود (سيعتمد ملف بناء القدرات على مستوى الخبرة). • توفير إدارة يومية مباشرة وغير مباشرة لفريق البحث ضمن مسار عملهم. التنسيق التنسيق الداخلي • التفاعل بشكل مستقل مع أقسام HQ وقد يخدم كنقطة تماس للبعثة لموضوعات أو مجالات تقنية معينة؛ • التنسيق مع وحدات وفِرق البحث للمضي قدماً أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات الفاعلة الشريكة والمنظمات المشاركة، بما في ذلك الكتلات، وكالات الأمم المتحدة والشركاء من المنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية غير الحكومية، لضمان التAlignment مع الاحتياجات المعلوماتية ذات الأولوية. • التواصل المباشر مع كتلة Site Management و Shelter والكتلة التي تتكوّن حديثاً Shelter, Land and Sites لإعلام أنشطة التقييم لديهم. • القيادة في المشاركة الخارجية المتعلقة بتنفيذ المشروع والنتائج البحثية التحليلية حسب الحاجة. • عند اللزوم، القيادة في ورش التحليل المشترك بين IMPACT والمنظمات الشريكة. سيحافظ مسؤول التقييم الأقدم على أقصى سرية للبيانات وجميع العمليات ذات الصلة التي تم جمعها. سيتخذ إجراءات وقائية لمنع مشاركة أي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو التي جُمعت أثناء مهمته مع IMPACT بدون إذن. المتطلبات • سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم وتحليل البحث، إلخ.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المرغوب<h3>المتطلبات</h3><ul><li>سنوات الخبرة 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم وتحليل البحث، إلخ؛</li><li>مهارات البحث: مطلوب خبرة في تحليل بيانات البحث الكمية والنوعية، بما في ذلك خبرة في مقابلات المستفيدين الرئيسيين وتصميم أدوات كمية (KoBo)؛</li><li>العيّن والاحصاء: خبرة في تصميم عينات معقدة تعتبر ميزة، وضروري القدرة على تفسير الإحصاءات الوصفية</li><li>الألفة بنظام المساعدة فهم جيد لنظام المساعدة ومجتمع البحث. يفضل الخبرة السابقة في منتديات التنسيق الإنسانية؛</li><li>الخبرة الموضوعية: يطلب خبرة سابقة في أبحاث المواقع والمأوى، أو خبرة مهنية ذات صلة؛</li><li>مهارات الاتصال/التقارير: مهارات كتابة وتواصل شفوي ممتازة لإعداد تقارير فعالة مطلوبة؛</li><li>الحكم السليم والذكاء العاطفي في مواقف عالية الضغط أو حساسة. يمتلك وعيًا شخصيًا قويًا والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغير الأولويات;</li><li>المؤهلات الأكاديمية: مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك درجة الماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً الدراسات الدولية، التنمية، الاستجابة الإنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛</li><li>مهارات البرمجيات: معرفة مثبتة بمجموعات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint. الإلمام بـ R وSPSS و/أو STATA أو برامج تحليل إحصائي أخرى ميزة</li><li>بيئة الأمن: القدرة على العمل في بيئة أمنية معقدة ومتحدية.</li><li>الخبرة في المنطقة الجغرافية: يفضل وجود خبرة سابقة في المنطقة؛</li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، العربية ميزة</li></ul></section>

Target Jordan

Junior Packaging Store Keeper

On-site - Jordan 7 June 2026

Junior Packaging Store Keeper Raed Khalil For Chemicals is seeking to hire a "Junior Packaging Store Keeper" With the following qualifications and experience: 1- Bachelor's degree in accounting. 2-0-1 years of experience in industrial companies. 3-Proficiency in Microsoft applications. 4-Communication and leadership skills. Job Description 1-Responsible for receiving incoming material, stacking, storing, and issuing of materials along with carrying out necessary documentation in the factory. 2-Perform proper receiving of inputs as per the documents by checking the quantity and quality of all imputes to be received. 3-Prepare the Goods Receiving and Material Issue Vouchers in a timely and accurate manner. 4-Facilitate and participate in the periodic stock counts by maintaining good stock management system in the warehouse. 5-Execute, the daily warehouse operation and activities to the standard of the company. 6-Preparing periodic reports as required and submitting them to management. 7-Perform release delivery to production. 8-Directly supervising employes. 9-staff performance Evaluation. 10-Applying public safety and occupational health standards. Interested candidates who meet the above criteria should send their CV to the following email address and are requested to mention the job title in the subject field: <a href="mailto:Hr@RaedChem.Com">Hr@RaedChem.Com</a>

7 to 30 years Naukri Gulf

GBV Prevention and Response Programme Specialist Consultant

On-site - Jordan - Amman 12 August 2026

Human Resources

The consultancy will contribute to: A clear institutional framework for GBV prevention and response across UNRWA. GBV prevention and response Programme model with guidance on context adaptation Defined roles and responsibilities across programmes and Fields of Operation. Programme-specific GBV commitments integrated within existing programme systems and operational procedures. Strengthened coordination, accountability and referral systems. Improved analysis of GBV risks and vulnerabilities. More consistent and survivor-centered services for Palestine refugees. Enhanced capacity for evidence-based decision-making and monitoring.Work Location Home-based with virtual consultations and meetings.Expected duration The duration of the consultancy is 3 months (01 October 2026- 31 Dec 2026).The consultant will undertake the following tasks:Deliverable 1: Inception Phase<ul><li>Conduct a desk review of relevant UNRWA policies, strategies, guidance, tools and standard operating procedures related to GBV prevention and response.</li><li>Develop an inception report outlining the methodology, workplan, consultation approach and timeline for the assignment.</li></ul>Deliverable: Inception report and workplanDeliverable 2: Mapping and Institutional Assessment<ul><li>Map existing internal GBV-related capacities, systems, internal services, referral pathways, tools and practices across Headquarters departments and Fields of Operation.</li><li>Assess institutional capacities, strengths, gaps and challenges related to: GBV prevention and risk mitigation; GBV prevention and response programming Safe identification and disclosure; Referral systems and service provision; Monitoring and information management; Accountability and coordination mechanisms.</li><li>Assess opportunities to strengthen harmonized GBV information management and reporting across programmes and Fields of Operation</li><li>Review existing partnerships relevant to GBV prevention and response.</li></ul>Deliverables: 1. Mapping of existing GBV policies, tools, services and referral pathways. 2. Institutional Capacity and Gap Assessment Report.Deliverable 3: Stakeholder Consultations<ul><li>Facilitate consultations with Headquarters departments, programme areas and Field Offices.</li><li>Identify programme-specific roles, responsibilities and existing good practices and limitations.</li></ul>Deliverable: Synthesis and Design Report summarizing findings from the document review and stakeholder consultations, identifying key institutional strengths and gaps, findings, recommendations and presenting the proposed structure and strategic direction for the UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV.Deliverable 4: Development of the GBV Framework<ul><li>Draft the UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV, including: Strategic outcomes including vision, objectives and guiding principles. Theory of Change. Governance and coordination arrangements. Programme-specific GBV commitments aligned with programs mandates. Roles and responsibilities of programs and operational actors. Operational standards for GBV prevention, risk mitigation, safe identification, referral and survivor-centered response. Institutional standards guiding GBV response. GBV risk identification and analysis approaches. Survivor-centred response principles. Referral pathways and coordination mechanisms. Monitoring, learning and accountability framework. Recommendations for implementation and institutionalization.</li></ul>Deliverable: First draft UNRWA agency framework for multi-sectoral prevention and response to GBVDeliverable 5: Development of the GBV Programme Model<ul><li>Draft UNRWA GBV Prevention and Response Programme including: Core GBV prevention and response programme components Minimum list of service packages Suggested staffing profiles Community engagement approaches Prevention methodologies Response packages including suggested areas for expansion Monitoring framework including suggested outcome and output indicators Adaptation guidance for different humanitarian context</li></ul>Deliverable: First draft of UNRWA GBV Prevention and Response Programme modelDeliverable 6: Validation and Finalization<ul><li>Facilitate validation discussions with Headquarters and Field stakeholders.</li><li>Incorporate comments and recommendations.</li><li>Finalize the Framework and supporting tools.</li></ul>Deliverables: 1. Final UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV. 2. Implementation Roadmap. 3. UNRWA GBV prevention and response programme modelThe consultant will be paid the lump sum of ($16,754.63), split into 3 instalments as described above upon satisfactory submission of the deliverables. Remuneration for this consultancy is on P4 level. The consultant will be remunerated based on the satisfactory deliverables of the agreed activities.Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in Gender Studies, Social Sciences, Human Rights, Protection, International Development, Public Policy or a related field.</li><li>At least 07 years of professional experience in GBV prevention and response, protection programming and institutional capacity strengthening.</li><li>Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of citizenship is required.</li><li>Demonstrated experience developing GBV strategies, frameworks, standards or operational guidance for UN agencies, NGOs or humanitarian organizations.</li><li>Strong knowledge of international standards and frameworks related to GBV, protection and gender equality.</li><li>Experience working in humanitarian or displacement contexts.</li><li>Proven experience facilitating multi-stakeholder consultations and institutional assessments.</li><li>Familiarity with UNRWA's operational context is highly desirable.</li><li>Excellent command of English; knowledge of Arabic is an asset.</li></ul>

ستساهم الاستشارة في: إطار مؤسسي واضح للوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والرد عليه عبر الأمم المتحدة ووكالة الأنروا. نموذج برنامج الوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي مع توجيهات حول تكييف السياق. أدوار ومسؤوليات محدّدة عبر البرامج ومجالات التشغيل. التزامات البرنامج المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي مدمجة ضمن الأنظمة والProcedures التشغيلية القائمة. تعزيز التنسيق والمساءلة وأنظمة الإحالة. تحسين تحليل مخاطر وتعرّضات العنف القائم على النوع الاجتماعي. خدمات أكثر اتساقاً ومراعاة لاحتياجات الناجيات والناجين من اللاجئين الفلسطينيين. تعزيز القدرة على اتخاذ القرار القائم على الأدلة والمراقبة.مكان العمل: العمل من المنزل مع استشارات واجتماعات افتراضية.المدة المتوقعة: مدة الاستشارة هي 3 أشهر (01 أكتوبر 2026 - 31 ديسمبر 2026).سيقوم المستشار بالمهام التالية:النتيجة 1: مرحلة التهيئة<ul><li>إجراء مراجعة مكتبية لسياسات وأنروا واستراتيجيات وتوجيهات وأدوات وإجراءات العمل القياسية المتعلقة بالوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>تطوير تقرير بداية يوضح المنهجية وخطة العمل ونهج الاستشارة والجدول الزمني للمهمة.</li></ul>النتيجة: تقرير البداية وخطة العملالنتيجة 2: التخطيط والتقييم المؤسسي<ul><li>رسم خريطة للقدرات والأنظمة والخدمات الداخلية والإرشاد والمسارات والأدوات والممارسات المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي عبر أقسام المقر والحقول التشغيلية.</li><li>تقييم القدرات المؤسسية والقوة والفجوات والتحديات المرتبطة بـ: الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي وتخفيف المخاطر؛ وبرمجة الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي؛ التعرف والإبلاغ الآمن؛ أنظمة الإحالة وتقديم الخدمات؛ المتابعة وإدارة المعلومات؛ آليات المساءلة والتنسيق.</li><li>تقييم فرص تعزيز إدارة معلومات العنف القائم على النوع الاجتماعي وتوحيد الإبلاغ عبر البرامج ومجالات التشغيل</li><li>مراجعة الشراكات القائمة ذات الصلة بالوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ul>النتاج: 1. خريطة لسياسات وأدوات وخدمات ومسارات الإحالة المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي. 2. تقرير تقييم القدرات المؤسسية والفجوات.النتيجة 3: استشارات أصحاب المصلحة<ul><li>تيسير جلسات استشارية مع أقسام المقر ومجالات البرنامج ومكاتب الحقل.</li><li>تحديد أدوار ومسوؤليات محددة للبرنامج وممارسات جيدة حالية وحدودها.</li></ul>النتاج: تقرير مركب وتصميم يلخص النتائج من مراجعة الوثائق واستشارات أصحاب المصلحة، مع تحديد نقاط القوة والقصور المؤسسية، والنتائج والتوصيات وتقديم الهيكل المقترح والاتجاه الاستراتيجي لإطار وكالة الأونروا للوقاية والرد المتعدد القطاعات على العنف القائم على النوع الاجتماعي.النتاج 4: تطوير إطار الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي<ul><li>صياغة إطار وكالة الأونروا للوقاية والرد المتعدد القطاعات على العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك: النتائج الاستراتيجية بما في ذلك الرؤية والأهداف ومبادئ التوجيه. نظرية التغيير. ترتيبات الحوكمة والتنسيق. التزامات البرنامج الخاصة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي المتوافقة مع تفويضات البرامج. أدوار ومسؤوليات البرامج والعوامل التشغيلية. المعايير التشغيلية للوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي وتخفيف المخاطر والتعرّف الآمن والإحالة والاستجابة المراعية للناجيات. المعايير المؤسسية التي توجه الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي. أساليب تحديد وتحليل مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي. مبادئ الاستجابة المراعية للناجيات. مسارات الإحالة وآليات التنسيق. إطار المراقبة والتعلم والمساءلة. توصيات للنفاذ والتوطين المؤسسي.</li></ul>النتاج: المسودة الأولى لإطار وكالة الأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات للعنف القائم على النوع الاجتماعيالنتاج 5: تطوير نموذج برنامج الوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي في الأونروا<ul><li>مسودة برنامج الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في الأونروا بما في ذلك: مكونات أساسية للوقاية والاستجابة من العنف القائم على النوع الاجتماعي. قائمة أدنى من حزم الخدمات. ملفات توظيف مقترحة. أساليب مشاركة المجتمع. منهجيات الاستجابة. حزم الاستجابة بما في ذلك مناطق التوسع المقترحة. إطار المراقبة بما في ذلك مؤشرات النتائج والإنتاج المقترحة. إرشادات التكيّف لسياقات إنسانية مختلفة</li></ul>النتاج: المسودة الأولى لنموذج برنامج الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في الأونرواالنتاج 6: التحقق والانتهاء<ul><li>تيسير مناقشات التحقق مع المعنيين في المقر والحقل.</li><li>دمج التعليقات والتوصيات.</li><li>إنهاء الإطار والأدوات الداعمة.</li></ul>النتاج: 1. الإطار النهائي لوكالة الأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات للعنف القائم على النوع الاجتماعي. 2. خارطة طريق التنفيذ. 3. نموذج البرنامج الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي بالأونرواسيُدفع للمستشار مبلغ مقطوع قدره (16,754.63 دولار أمريكي)، مقسَّماً إلى 3 دفعات كما هو موضح أعلاه، عند تقديم النتائج بشكل مرضٍ. التعويض عن هذه الاستشارة بمستوى P4. سيتم تعويض المستشار بناءً على النتائج المرضية للأنشطة المتفق عليها.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة جامعية متقدمة في الدراسات الجندرية أو العلوم الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو الحماية أو التنمية الدولية أو السياسة العامة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات في الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والرد عليه، وبرمجة الحماية وتعزيز قدرات المؤسسات.</li><li>ما لم يكن يعمل بالفعل كعضو موظف دولي في نظام الأمم المتحدة المشترك، فهناك شرط بوجود خبرة دولية مستمرة لا تقل عن عامين خارج الأونروا وخارج بلدان الجنسية.</li><li>خبرة مثبتة في وضع استراتيجيات أو أطر أو معايير أو إرشادات تشغيلية للوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي لصالح وكالات الأمم المتحدة أو المنظمات الإنسانية.</li><li>إلمام قوي بالمعايير الدولية والأطر المرتبطة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي والحماية والمساواة بين الجنسين.</li><li>خبرة في العمل في سياقات إنسانية أو نازحة.</li><li>خبرة مثبتة في تنظيم جلسات استشارية متعددة الأطراف وتقييمات مؤسسية.</li><li>إلمام عالي بسياق عمل الأونروا مرغوب فيه بشدة.</li><li>إتقان ممتاز للإنجليزية؛ ومعرفة العربية تعتبر ميزة.</li></ul>

Bayt

GBV Prevention and Response Programme Specialist Consultant

On-site - Jordan 12 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultancy will contribute to: • A clear institutional framework for GBV prevention and response across UNRWA. • GBV prevention and response Programme model with guidance on context adaptation • Defined roles and responsibilities across programmes and Fields of Operation. • Programme-specific GBV commitments integrated within existing programme systems and operational procedures. • Strengthened coordination, accountability and referral systems. • Improved analysis of GBV risks and vulnerabilities. • More consistent and survivor-centered services for Palestine refugees. • Enhanced capacity for evidence-based decision-making and monitoring. Work Location Home-based with virtual consultations and meetings. Expected duration • The duration of the consultancy is 3 months (01 October 2026- 31 Dec 2026). Duties and Responsibilities The consultant will undertake the following tasks: Deliverable 1: Inception Phase • Conduct a desk review of relevant UNRWA policies, strategies, guidance, tools and standard operating procedures related to GBV prevention and response. • Develop an inception report outlining the methodology, workplan, consultation approach and timeline for the assignment. Deliverable: Inception report and workplan Deliverable 2: Mapping and Institutional Assessment • Map existing internal GBV-related capacities, systems, internal services, referral pathways, tools and practices across Headquarters departments and Fields of Operation. • Assess institutional capacities, strengths, gaps and challenges related to: – GBV prevention and risk mitigation; – GBV prevention and response programming – Safe identification and disclosure; – Referral systems and service provision; – Monitoring and information management; – Accountability and coordination mechanisms. • Assess opportunities to strengthen harmonized GBV information management and reporting across programmes and Fields of Operation • Review existing partnerships relevant to GBV prevention and response. Deliverables: 1. Mapping of existing GBV policies, tools, services and referral pathways. 2. Institutional Capacity and Gap Assessment Report. Deliverable 3: Stakeholder Consultations • Facilitate consultations with Headquarters departments, programme areas and Field Offices. • Identify programme-specific roles, responsibilities and existing good practices and limitations. Deliverable: Synthesis and Design Report summarizing findings from the document review and stakeholder consultations, identifying key institutional strengths and gaps, findings, recommendations and presenting the proposed structure and strategic direction for the UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV. Deliverable 4: Development of the GBV Framework Draft the UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV, including: • Strategic outcomes including vision, objectives and guiding principles. • Theory of Change. • Governance and coordination arrangements. • Programme-specific GBV commitments aligned with programs mandates. • Roles and responsibilities of programs and operational actors. • Operational standards for GBV prevention, risk mitigation, safe identification, referral and survivor-centered response. • Institutional standards guiding GBV response. • GBV risk identification and analysis approaches. • Survivor-centred response principles. • Referral pathways and coordination mechanisms. • Monitoring, learning and accountability framework. • Recommendations for implementation and institutionalization. Deliverable: First draft UNRWA agency framework for multi-sectoral prevention and response to GBV Deliverable 5: Development of the GBV Programme Model Draft UNRWA GBV Prevention and Response Programme including: • Core GBV prevention and response programme components • Minimum list of service packages • Suggested staffing profiles • Community engagement approaches • Prevention methodologies • Response packages including suggested areas for expansion • Monitoring framework including suggested outcome and output indicators • Adaptation guidance for different humanitarian context Deliverable: First draft of UNRWA GBV Prevention and Response Programme model Deliverable 6: Validation and Finalization • Facilitate validation discussions with Headquarters and Field stakeholders. • Incorporate comments and recommendations. • Finalize the Framework and supporting tools. Deliverables: 1. Final UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV. 2. Implementation Roadmap. 3. UNRWA GBV prevention and response programme model Qualifications/special skills • Advanced university degree in Gender Studies, Social Sciences, Human Rights, Protection, International Development, Public Policy or a related field. • At least 07 years of professional experience in GBV prevention and response, protection programming and institutional capacity strengthening. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of citizenship is required. • Demonstrated experience developing GBV strategies, frameworks, standards or operational guidance for UN agencies, NGOs or humanitarian organizations. • Strong knowledge of international standards and frameworks related to GBV, protection and gender equality. • Experience working in humanitarian or displacement contexts. • Proven experience facilitating multi-stakeholder consultations and institutional assessments. • Familiarity with UNRWA's operational context is highly desirable. Languages • Excellent command of English; knowledge of Arabic is an asset. Additional Information • The consultant will be paid the lump sum of ($16,754.63), split into 3 instalments as described above upon satisfactory submission of the deliverables. • Remuneration for this consultancy is on P4 level. • The consultant will be remunerated based on the satisfactory deliverables of the agreed activities. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيُسهم الاستشارات في: • إطار مؤسسي واضح للوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له عبر الأونروا. • نموذج لبرنامج الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابـة مع إرشادات حول التكييف في السياق. • تحديد الأدوار والمسؤوليات عبر البرامج ومجالات العمل. • دمج التزامات GBV الخاصة بالبرنامج ضمن أنظمة وبرامج العمل القائمة والإجراءات التشغيلية. • تقوية التنسيق والمساءلة وأنظمة الإحالة. • تعزيز تحليل مخاطر وعوامل ضعف GBV. • خدمات أكثر اتساقاً وتوجهاً نحو الناجيات/الناجين من اللاجئين الفلسطينيين. • تعزيز القدرة على اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة والرصد. مكان العمل العمل من المنزل مع استشارات واجتماعات افتراضية. المدة المتوقعة • مدة الاستشارة 3 أشهر (01 أكتوبر 2026- 31 ديسمبر 2026). المهام والمسؤوليات سيقوم المستشار بتنفيذ المهام التالية: الناتج 1: مرحلة التهيئة • إجراء مراجعة مكتبية لسياسات واستراتيجيات وإرشادات وأدوات وإجراءات تشغيلية موالية لـ GBV ذات صلة بالأونروا. • إعداد تقرير تهيئة يحدد المنهجية وخطة العمل وطريقة الاستشارة والجدول الزمني للمهمة. الناتج: تقرير التهيئة وخطة العمل الناتج 2: الترتيب والتقييم المؤسسي • رسم خريطة للقدرات والأنظمة والخدمات الداخلية والإجراءات التحويلية والأدوات والممارسات عبر فروع المقر والحقول. • تقييم القدرات المؤسسية ونقاط القوة والفجوات والتحديات المرتبطة بـ: – الوقاية من GBV وتخفيف المخاطر؛ – برامج الوقاية من GBV والاستجابة • التعرف الآمن والإفصاح؛ – أنظمة الإحالة وتقديم الخدمات؛ – الرصد وإدارة المعلومات؛ – آليات المساءلة والتنسيق. • تقييم الفرص لتعزيز إدارة معلومات GBV وتوحيد التقارير عبر البرامج ومجالات العمل • مراجعة الشراكات القائمة ذات الصلة بالوقاية والاستجابة لـ GBV. الناتج 1: خريطة لسياسات GBV وأدواتها وخدماتها ومسارات الإحالة. الناتج 2: تقرير تقييم القدرات والفجوات المؤسسية الناتج 3: استشارات أصحاب المصلحة • تيسير الاست consultations مع فروع المقر ومناطق البرنامج ومكاتب الميدان. • تحديد أدوار ومسؤوليات خاصة بالبرنامج وممارسات جيدة موجودة وقيودها. الناتج: تقرير التركيز والتصميم يلخص النتائج من مراجعة الوثائق واستشارات أصحاب المصلحة، ويحدد نقاط القوة المؤسسية والفجوات والنتائج والتوصيات ويعرض الهيكل المقترح والاتجاه الاستراتيجي لإطار عمل الوكالة للأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات لـ GBV. الناتج 4: تطوير إطار GBV صياغة إطار الوكالة للأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات لـ GBV، بما في ذلك: • نتائج استراتيجية تتضمن الرؤية والأهداف والمبادئ الاسترشادية. • نظرية التغيير. • حوكمة وتنظيم الترتيبات. • التزامات GBV الخاصة بالبرنامج وتوافقها مع ولايات البرامج. • أدوار ومسؤوليات البرامج والجهات الفاعلة التشغيلية. • المعايير التشغيلية للوقاية من GBV وتخفيف المخاطر والتعرف الآمن والإحالة والاستجابة المتمركزة حول الناجيات/الناجين. • المعايير المؤسسية التي توجه استجابة GBV. • أساليب تحديد وتحليل مخاطر GBV. • مبادئ الاستجابة المتمركزة حول الناجية/الناجي. • مسارات الإحالة وآليات التنسيق. • إطار الرصد والتعلم والمساءلة. • التوصيات للتنفيذ والتشريع المؤسسي. الناتج: المسودة الأولى لإطار الوكالة للأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات لـ GBV الناتج 5: تطوير نموذج برنامج GBV صياغة برنامج الوقاية والاستجابة GBV للأونروا بما في ذلك: • مكونات البرنامج الأساسية للوقاية والاستجابة GBV • الحد الأدنى من حزم الخدمات • ملفات تعريف التوظيف المقترحة • أساليب إشراك المجتمع • منهجيات الوقاية • حزم الاستجابة بما في ذلك المناطق المقترحة للتوسع • إطار الرصد مع مقترحات مؤشرات النتائج والمخرجات • إرشادات التكييف لسيناريوهات إنسانية مختلفة الناتج: المسودة الأولى من نموذج برنامج الوقاية والاستجابة GBV للأونروا الناتج 6: التحقق والانتهاء • تيسير مناقشات التحقق مع أصحاب المصلحة من المقر والميدان. • إدراج التعليقات والتوصيات. • إنهاء الإطار وأدوات الدعم. النتائج النهائية: 1. الإطار النهائي للأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات. 2. خريطة طريق التنفيذ. 3. نموذج برنامج الوقاية والاستجابة GBV للأونروا المؤهلات/المهارات المتقدمة • درجة جامعية متقدمة في دراسات النوع الاجتماعي، العلوم الاجتماعية، حقوق الإنسان، الحماية، التنمية الدولية، السياسات العامة أو مجال ذي صلة. • خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات في الوقاية والاستجابة لـ GBV وبرامج الحماية وتعزيز القدرات المؤسسية. ما لم يكن عضو هيئة تدريس دولية في النظام المشترك للأمم المتحدة، مطلوب سنتان متتاليتان على الأقل من الخبرة الدولية ذات الصلة خارج الأونروا وخارج بلدان الجنسية. • خبرة موثقة في وضع استراتيجيات GBV وأطرها ومعاييرها أو إرشادات تشغيلية للوكالات الأممية أو المنظمات الإنسانية. • معرفة قوية بالمعايير الدولية والأطر المتعلقة بـ GBV والحماية والمساواة بين الجنسين. • خبرة في العمل في سياقات إنسانية أو نازحين. • خبرة مثبتة في تيسير استشارات بين أصحاب مصلحة متعددين وتقييمات مؤسسية. • الإلمام بسياق الأونروا التشغيلي مرغوب جداً. اللغات • إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز؛ معرفة العربية ميزة إضافية. معلومات إضافية • سيُدفع للمستشار مبلغاً إجمالياً مقداره (16,754.63 دولاراً)، مقسماً إلى 3 دفعات كما ورد أعلاه عند تقديم التسليمات بنجاح. • التعويض عن هذه الاستشارة على مستوى P4. • سيتم تعويض المستشار بناءً على التسليمات المرضية للأنشطة المتفق عليها. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تتدخل الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات متلقي الطلبات. </div>

Full Time Gulf Talnet

Director Spa

On-site - Jordan - Amman 4 August 2026

Education & Training

<h4>Job summary</h4> Responsible for managing and supervising all areas of the spa at W Amman Hotel and The St Regis Amman Hotel, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing spa operations and budgets <ul> <li>Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements.</li> <li>Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display.</li> <li>Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms.</li> <li>Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded.</li> <li>Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment.</li> </ul> Managing spa sales and marketing strategy <ul> <li>Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation.</li> <li>Develops and manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events.</li> <li>Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising.</li> <li>Identifies and recommends new products and product enhancements to remain competitive in the market.</li> </ul> Managing spa revenue management strategy <ul> <li>Monitors and manages the payroll function.</li> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages spa controllable expenses such as guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals.</li> </ul> Ensuring and delivering exceptional customer service <ul> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Strives to improve service performance.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results.</li> <li>Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Develops, implements and maintains a spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li> <li>Develops business goals and creates appropriate development plans.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Ensures that regular ongoing communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> مسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات السبا في فندقي W عمان وفندق St. Regis عمان، بما في ذلك برامجها وخدماتها وساعات التشغيل والمرافق والموظفين. ينسّق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك الصالون والرعاية الجلدية واللياقة البدنية والصحة والعافية، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. كونه رئيس قسم، يوجه ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين بعقود عمل لتنفّذ عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتحقيق أقصى أداء مالي للقسم. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 4 سنوات في السبا وخدمات النزلاء، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو</li> <li>درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في السبا وخدمات النزلاء، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات السبا والميزانية <ul> <li>يختار الموردين لعمليات البيع بالتجزئة في السبا ويدير اتفاقيات العقد.</li> <li>يشرف على أبحاث منتجات التجزئة، اختيار المنتجات والشراء، عرض المنتجات.</li> <li>يدير مخزونات الإمداد والسيطرة على الشراء، بما في ذلك البدلات.</li> <li>يراقب مبيعات السبا الفعلية والمتوقعة لضمان تحقيق أو تجاوز أهداف الإيرادات.</li> <li>يحافظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة به.</li> </ul> إدارة مبيعات واستراتيجية تسويق السبا <ul> <li>ينشئ وينسق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات والوسائل المرافقة والهدايا قبل النوم والرسائل والدعوات، وإنشاء خدمات سبا خاصة لمجموعات محددة والتفاوض على ملاحق عقد السبا.</li> <li>يطور ويدير عروض سبا ترويجية بما في ذلك برامج الهدايا والمشتريات والهجمات التسويقية المشتركة وفعاليات الأعياد.</li> <li>يضمن إدراج خدمات السبا في جميع جهود التسويق والإعلان الخاصة بالملكية.</li> <li>يحدد ويقترح منتجات جديدة وتحسينات للمنتجات للبقاء منافساً في السوق.</li> </ul> إدارة استراتيجية الإيرادات للسبا <ul> <li>يراقب ويدير وظيفة الرواتب.</li> <li>يدير مناطق التشغيل وفق الميزانية بمراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>يدير نفقات سبا قابلة للتحكم مثل وسائل الراحة للنزلاء ونفقات الكتان ومنتجات الصالون المهنية والنباتات والديكور ومواد الورق لتحقيق أو تجاوز الأهداف الميزانية.</li> </ul> ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>يعرض قيادة في ضيافة النزلاء، ويظهر خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات النزلاء.</li> <li>يمكِّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>يستعرض النتائج مع الموظفين لتطوير إجراء تصحيحي مناسب، ويشارك خطط مع قيادة الملكية ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين النتائج باستمرار.</li> <li>يقابل ويعين المدراء والموظفين بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>يطوِّر وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للسبا للموظفين ليصير لديهم تدريبات التعيين الجديدة اللازمة لأداء عملهم بنجاح.</li> <li>يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين التقاربات.</li> <li>يطوِّر أهداف عمل ويخلق خطط تطوير مناسبة.</li> <li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك داخل الفريق.</li> <li>يطلب تعليقات من الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.</li> <li>يتأكد من حدوث تواصل دوري في جميع مناطق المسؤولية لرفع الوعي بأهداف العمل وت communicates التوقعات، والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج المرجوة.</li> <li>يحتفي بالنجاحات ويعترف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن مخصصون لكوننا صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. با مزج السحر الأبدي مع روح الطلائع، تلتزم فنادق St. Regis وT Resorts بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أبرز عناوين العالم. بدءًا من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أسطور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة والمتوقَّعة من جميع ضيوفها، مقدَّمة بسلاسة من قبل فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة ولكنر السادة. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم القيام بأفضل عمل لديكم، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل إصدار من أنفسكم.

Operation Manager Jobs in Jordan

Mechanical Technician

Male Front Desk Agent - Receptionist - Mövenpick Hotel Amman

Assistant Director of Safety and Security

Head of Marketing - US Market

Junior Account Manager

Manager Business Consulting Finance

Manager, Business Consulting Finance

Vulnerability Analyst I

Logistics Assistant

Country Director

Sales Team Lead

Senior Assessment Officer - Shelter & Site Management

SPA Manager

Finance Associate - Accounts Payable

Chef de Cuisine

Senior Assessment Officer

Junior Packaging Store Keeper

GBV Prevention and Response Programme Specialist Consultant

GBV Prevention and Response Programme Specialist Consultant

Director Spa

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Jordan

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Jordan jobs