Operation Manager Jobs in Jordan 2026

Full Time 3 to 7 years Tanqeeb.com

Operations Manager Wanted for Taxi App

On-site - Jordan - Amman 1 August 2026

Telecom & Technology

Job Advertisement – Operations ManagerYellow Taxi app announces the need to appoint an Operations Manager – a car taxi app to join the team Required qualifications and experience:Bachelor's degree in Business Administration or any related field.At least 3 years of hands-on experience in operations management, preferably with prior experience in smart transportation apps or logistics services.Ability to manage drivers, monitor daily performance, and ensure service quality.High skills in planning, organization, problem-solving, and decision-making.Ability to prepare operational reports and analyze performance indicators.Strong leadership and excellent communication skills.Familiarity with management and operation systems for smart transportation apps.Ability to work under pressure and outside of working hours when needed

إعلان توظيف – مدير عملياتيعلن تطبيق يلو تكسي عن حاجته لتعيين مدير عمليات – تطبيق سيارات للانضمام إلى فريق العمل المؤهلات والخبرات المطلوبة:درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في إدارة العمليات، ويُفضّل من لديه خبرة سابقة في تطبيقات النقل الذكي أو الخدمات اللوجستية.القدرة على إدارة السائقين ومتابعة الأداء اليومي وضمان جودة الخدمة.مهارات عالية في التخطيط والتنظيم وحل المشكلات واتخاذ القرارات.القدرة على إعداد التقارير التشغيلية وتحليل مؤشرات الأداء.امتلاك مهارات قيادية ومهارات تواصل ممتازة.الإلمام بأنظمة إدارة وتشغيل تطبيقات النقل الذكية.القدرة على العمل تحت الضغط وخارج أوقات الدوام عند الحاجة

Full Time 5 to 10 years Tanqeeb.com

Administrative Manager

On-site - Jordan - Amman 6 July 2026

Target Jordan

Sales Manager

On-site - Jordan 19 July 2026

Required: Sales Manager Gas Investment Company, one of the National Energy Group companies with the Go Gas brand, announces its need to hire a Sales Manager to join its team. Detailed duties and responsibilities -Â Build, follow up and achieve the annual sales plan and discuss and approve it with the direct manager. -Â Lead and manage the sales team to achieve monthly, quarterly, and annual sales targets. -Â Prepare all sales reports and the sales team visit schedules. -Â Previous experience in the industrial sector, heavy machinery and engines, and industrial oils. Requirements: -Â Education: Bachelor’s degree or any related field to the job. -Â Experience: at least 10 years in sales (wholesale and retail). -Â Skills: Strong negotiation skills -Â Hold a driving license and preferably own a car Interested candidates, please send your resume Jobs E-mail: <a href="mailto:jobs@gogas.jo">jobs@gogas.jo</a>

مطلوب مدير مبيعات تعلن شركة وقود للاستثمار إحدى شركات المجموعة الوطنية للطاقة صاحبة العلامة التجارية Go Gas عن حاجتها لتعيين مدير مبيعات للعمل ضمن كادرها. المهام والواجبات التفصيلية -Â بناء ومتابعة وتحقيق خطة المبيعات السنوية ومناقشتها واعتمادها من المدير المباشر. -Â إدارة وقيادة فريق المبيعات لتحقيق الأهداف الشهرية والربعية والسنوية للمبيعات. -Â القيام بعمل وتقديم جميع تقارير المبيعات وجداول الزيارات الخاصة بكادر المبيعات. -Â خبرة سابقة في قطاع الشركات الصناعية والآليات الثقيلة والمحركات والزيوت الصناعية. المتطلبات: -Â الشهادة: بكالوريوس أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة. -Â الخبرات: لا تقل عن 10 سنوات في قطاع المبيعات (الجملة والتجزئة). -Â المهارات: مهارات تفاوض عالية -Â لديه رخصة قيادة ويفضل من لديه سيارة خاصة على الراغبين بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية Jobs E-mail: <a href="mailto:jobs@gogas.jo">jobs@gogas.jo</a>

Target Jordan

Sales Manager

On-site - Jordan 19 July 2026

Required Sales Manager for "Industrial Oils and Automobiles" Gas Investment Company, one of the National Energy Group’s companies with the Go Gas brand, announces its need to appoint several Sales Managers – Industrial Oils and Automobiles – to join its staff. Detailed Tasks and Duties: - Developing, following up, and achieving the annual sales plan and discussing it and approving it by the direct manager. - Managing and leading the sales team to achieve monthly, quarterly, and annual sales targets. - Monitoring oil and grease quantities in warehouses and coordinating stock to meet the Jordanian market’s needs. - Prepare and submit all sales reports and the sales staff visit schedules. Requirements: - Education: Bachelor’s degree or any related field to the job nature. - Experience: minimum 10 years in the oils sales field. - Skills: Holds a driving license and preferably owns a car. Interested applicants, please send your CV Jobs E-mail: <a href="mailto:jobs@gogas.jo">jobs@gogas.jo</a>

مطلوب مدير مبيعات "زيوت صناعية وسيارات" تعلن شركة وقود للاستثمار إحدى شركات المجموعة الوطنية للطاقة صاحبة العلامة التجارية Go Gas عن حاجتها لتعيين عدد من مدير مبيعات – زيوت صناعية وسيارات " للعمل ضمن كادرها. المهام والواجبات التفصيلية: - بناء ومتابعة وتحقيق خطة المبيعات السنوية ومناقشتها واعتمادها من المدير المباشر. - إدارة وقيادة فريق المبيعات لتحقيق الأهداف الشهرية والربعية والسنوية للمبيعات. - مراقبة كميات الزيوت والشحوم بالمستودعات وتنسيق المخزون بما يحتاج السوق الاردني. - القيام بعمل وتقديم جميع تقارير المبيعات وجداول الزيارات الخاصة بكادر المبيعات. المتطلبات: - الشهادة: بكالوريوس أو أي تخصص ذو علاقة بطبيعة الوظيفة. - الخبرات: لا تقل عن 10 سنوات في مجال مبيعات الزيوت. - المهارات: لديه رخصة قيادة ويفضل من لديه سيارة خاصة. على الراغبين بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية Jobs E-mail: <a href="mailto:jobs@gogas.jo">jobs@gogas.jo</a>

Full Time 3 to 5 years Tanqeeb.com

Production and Operations Manager

On-site - Saudi - Riyadh 11 hours ago

Manufacturing & Production

Naukri Gulf

COO (Chief Operating Officer) Client of Jordan Impact

On-site - Jordan - Amman 24 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">COO (Chief Operating Officer) Open Confidential - A leading company in Jordan (Retail / Electronics) Jordan Retail/Electronics, Our client, A leading company in Jordan (Retail / Electronics), is looking for COO Chief Operating Officer to be based in Amman Jordan and reports to CEO ChiefOperation Manager is responsible for the day-to-day management of the showrooms and after sales services in accordance with overall company policy. The main focus of the Operation Manager's job is to improve the commercial performance of the showrooms by increasing its turnover and maximizing profitability. Achieving performance objectives will require action in one of the main areas of retail activity: showroom operations; human resources (staff training); finance; customer care; logistics; information technology; and administration. Major parts of the job include managing staff, finding new ways to improve sales, and meeting customer demand. Retail management involves dealing with customers, merchandising the shop floor, managing staff, analyzing figures, admin and forward planning.Principal Duties and Responsibilities:Key Tasks:<ul><li>Manage and motivate staff, recruit staff, train and develop staff, according to company policies and employment laws, and ensure relevant HR procedures are followed (appraisals, discipline, grievance, etc).</li><li>Plan, forecast, report on sales, costs and business performance, according to company requirements.</li><li>Implement advertising and promotional strategy and activities.</li><li>Manage cash and payment systems in accordance with company procedures and policies, at all times with staff and customer safety as the uppermost priority.</li><li>Implement shop merchandising, layout and customer traffic flow so as to maximize sales, customer satisfaction, appearance, image and ergonomics for customers.</li><li>Manage selling and customer service activities and staff competence in these areas, so as to optimize and sustain sales performance, profitability and customer satisfaction.</li><li>Manage costs and overheads, and all factors affecting the profitable performance of the shop.</li><li>Manage delivery and maintenance activities and staff competence in these areas, so as to maximize and sustain customer satisfaction.</li><li>Manage, maintain and report as necessary all merchandise and non-merchandise stock.</li><li>Manage upkeep and condition of all equipment, fixtures and fabric of shop premises.</li><li>Manage health and safety, security, and emergency systems, capabilities and staff and customer awareness, according to company policy and relevant law.</li><li>Seek and continuously develop knowledge and information about competitor activity, pricing and tactics, and communicate this to relevant departments .</li><li>Manage and maintain effectiveness of IT and other essential in-store systems.</li><li>Attend meetings and contribute to company strategy and policy-making as required.</li><li>Develop personal skills and capability through on-going training, as provided by the company or elsewhere subject to Company approval.</li></ul>Other Important Tasks:<ul><li>Managing and motivating a team to increase sales and ensure efficiency;</li><li>Managing stock levels and making key decisions about stock control;</li><li>Analyzing sales figures and forecasting future sales volumes to maximize profits;</li><li>Analyzing and interpreting trends to facilitate planning;</li><li>Using information technology to record sales figures and for data analysis and forward planning;</li><li>Dealing with staffing issues: interviewing potential staff; conducting appraisals and performance reviews; and providing or organizing training and development;</li><li>Ensuring standards for quality, customer service and health and safety are met;</li><li>Resolving health and safety, legal and security issues;</li><li>Responding to customer complaints and comments;</li><li>Implementing special promotions, displays and events;</li><li>Attending Management meetings;</li><li>Updating colleagues on business performance, new initiatives and other pertinent issues;</li><li>Touring the sales floor regularly, talking to colleagues and customers, and identifying or resolving urgent issues;</li><li>Maintaining awareness of market trends in the retail industry, understanding forthcoming customer initiatives, and monitoring what local competitors are doing;</li><li>Initiating changes to improve the business, e.g. revising opening hours to ensure the store can compete effectively in the local market;</li><li>Dealing with all departments, as and when required</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Extensive experience in operations management, with a proven track record of leading and improving large-scale operations.</li><li>Strong leadership and team management skills, with experience in managing cross-functional teams.</li><li>Excellent problem-solving, decision-making, and strategic thinking abilities.</li><li>Exceptional communication skills, both written and verbal.</li><li>Strong financial acumen with experience managing budgets and financial performance.</li><li>In-depth knowledge of industry trends, best practices, and regulatory requirements.</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities in a fast-paced environment</li></ul>Education Bachelor s degree in Business Administration or Operations Management, or a related field (MBA or similar advanced degree preferredYears & Specifications of Experience Minimum of 15 years of experience in Administration as Chief Operation Manager roleLanguages Fluent in English and Arabic is essential, both written and spoken.Knowledge, Skills, Abilities (Competencies) Required</section>

Full Time Bayt

Hospitality Operations Manager

On-site - Jordan 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Hospitality Operations Manager Position Summary We are seeking an experienced and results-driven Hospitality Operations Manager to oversee the day-to-day operations of multiple hospitality venues within a premium hospitality destination. This role is responsible for ensuring exceptional guest experiences, operational excellence, service consistency, and strong commercial performance across all outlets. Working closely with senior management and the culinary leadership team, the Hospitality Operations Manager will lead guest-facing teams, coordinate daily operations, and ensure compliance with company standards, policies, and procedures. Key Responsibilities * Manage the daily operations of all hospitality venues.* Lead, mentor, and develop front-of-house teams and outlet managers.* Ensure consistent service standards and deliver exceptional guest experiences.* Oversee staffing, scheduling, and workforce planning.* Coordinate operations with the kitchen, bar, events, and support departments.* Manage reservations, guest flow, and special events.* Monitor operational performance, productivity, and profitability.* Ensure compliance with health, safety, hygiene, and operational standards.* Resolve guest concerns and implement continuous service improvements.* Prepare operational reports and monitor key performance indicators (KPIs). </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Qualifications * Minimum of 5 years of experience in hospitality operations, including experience in a management role.* Proven experience managing multi-outlet hospitality operations.* Strong leadership, communication, and organizational skills.* Strong commercial awareness and operational management expertise.* Proficiency in hospitality management systems and Microsoft Office.* Fluency in both Arabic and English; additional languages are an advantage.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير عمليات الضيافة ملخص المنصب نحن نبحث عن مدير عمليات ضيافة متمرس وذو نتائج ليشرف على عمليات يومية متعددة للمواقع الضيافية ضمن وجهة ضيافة مميزة. هذا الدور مسؤول عن ضمان تجارب استثنائية للضيوف، و التميز التشغيلي، واتساق الخدمة، وأداء تجاري قوي عبر جميع المنافذ. سيعمل عن كثب مع الإدارة العليا وفريق القيادة في الطهي، ليقود فرق التعامل مع الضيوف، ويُنسّق العمليات اليومية، ويضمن الالتزام بمعايير وسياسات وإجراءات الشركة. المسؤوليات الرئيسية * إدارة العمليات اليومية بجميع مواقع الضيافة.* قيادة وتوجيه وتطوير فرق الخدمة الأمامية ومديري المنافذ.* ضمان اتساق معايير الخدمة وتقديم تجارب ضيوف استثنائية.* الإشراف على التوظيف، والجدولة، وخطط القوى العاملة.* تنسيق العمليات مع المطبخ، والبار، والفعاليات، وقسم الدعم.* إدارة الحجوزات وتدفق الضيوف والفعاليات الخاصة.* مراقبة الأداء التشغيلي والإنتاجية والربحية.* ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والنظافة والتشغيل.* حل شكاوى الضيوف وتنفيذ تحسينات الخدمة المستمرة.* إعداد تقارير تشغيلية ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات * خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الضيافة، بما في ذلك خبرة في دور إداري.* خبرة مثبتة في إدارة عمليات ضيافة متعددة المنافذ.* مهارات قيادية قوية، و تواصل وتنظيم.* وعي تجاري قوي وخبرة في الإدارة التشغيلية.* إجادة أنظمة إدارة الضيافة ومجموعة Microsoft Office.* الطلاقة في العربية والإنجليزية؛ وجود لغات إضافية ميزة.</div>

Full Time Gulf Talnet

Associate Director Finance

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Description</h4> A leading global pharmaceutical company is seeking an Associate Director – Finance / Financial Controller for a senior leadership role responsible for overseeing US Finance Department operations remotely while based in Amman, Jordan. The role ensures the integrity of financial reporting, strong internal controls, regulatory compliance, and effective financial operations for the company's US business. This position plays a critical role in partnering with US-based stakeholders, leading a team of 9 finance professionals, and supporting the company's strategic, operational, and compliance objectives in line with public company and pharmaceutical industry standards. <h4>Responsibilities:</h4> 1. Financial control & reporting Oversee end-to-end financial reporting for US operations, ensuring accuracy, completeness, and timeliness in accordance with IFRS, and internal company policies. Manage monthly, quarterly, and annual close processes for US entities. Review and approve balance sheet reconciliations, journal entries, and financial analyses. Ensure compliance within internal controls and audit standards. 2. Leadership & people management Lead, develop, and manage a team of 9 finance professionals covering accounting, reporting, and control functions. Set clear objectives, performance expectations, and development plans for team members. Foster a high-performance culture with strong accountability, collaboration, and continuous improvement. Ensure effective workload distribution and succession planning within the team. 3. US operations & business partnership Serve as a primary finance partner to US-based business leaders and finance stakeholders. Provide insightful financial analysis, commentary, and recommendations to support decision-making. Monitor and analyze key financial metrics, variances, and trends impacting US operations. 4. Compliance, controls & governance Ensure strong financial governance and adherence to the company's internal control framework. Maintain compliance with pharmaceutical industry regulations affecting financial reporting. Implement and enhance process controls to mitigate financial and operational risks. Support continuous improvement initiatives, including process automation and standardization. 5. Systems & process improvement Oversee finance-related systems and reporting tools used for US operations. Drive efficiencies in close, reporting, and reconciliation processes. Lead or support finance transformation initiatives, shared services optimization, and system upgrades. <h4>Requirements</h4> Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field (required) Master’s degree, CPA, CMA, ACCA, or equivalent professional qualification is strongly preferred Minimum 12–15 years of progressive finance and accounting experience Proven experience in a controller, senior finance manager, or associate director role Experience within pharmaceuticals, life sciences, or manufacturing is highly preferred Demonstrated experience managing and leading big teams <h4>Skills:</h4> <ul> <li>Expert knowledge of financial reporting, internal controls, and regulatory compliance</li> <li>Strong leadership, people management, and stakeholder engagement skills</li> <li>Excellent analytical, problem-solving, and decision-making capabilities</li> <li>Ability to manage complex, multinational finance operations remotely</li> <li>Strong communication skills with the ability to engage in senior leadership</li> <li>High level of integrity, attention to detail, and ownership mindset</li> <li>Proficiency in ERP systems (SAP) and advanced Excel</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> تسعى شركة أدوية عالمية رائدة للحصول على مدير مشارك – مالية / محاسب مالي لمهمة قيادية عليا مسؤولة عن الإشراف على عمليات قسم الشؤون المالية في الولايات المتحدة عن بُعد بينما تكون مقيمًا في عمّان، الأردن. تضمن هذه الدور سلامة التقارير المالية، والضوابط الداخلية القوية، والامتثال التنظيمي، وفعالية العمليات المالية لأعمال الشركة في الولايات المتحدة. يلعب هذا المنصب دورًا حاسمًا في الشراكة مع أصحاب المصلحة في الولايات المتحدة، وقيادة فريق من 9 محترفيFinance وتمكين أهداف الشركة الاستراتيجية والتشغيلية والامتثال بما يتماشى مع معايير الشركات العامة وصناعة الأدوية. <h4>المسؤوليات:</h4> 1. الرقابة المالية والتقارير الإشراف على التقارير المالية الشاملة للعمليات الأمريكية، وضمان الدقة والكمال والالتزام بالوقت وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية، وسياسات الشركة الداخلية. إدارة عمليات الإغلاق الشهرية والربعية والسنوية للكائنات الأمريكية. مراجعة واعتماد تسويات الميزانية العامة، القيود اليومية، والتحليلات المالية. ضمان الامتثال ضمن ضوابط داخلية ومعايير التدقيق. 2. القيادة وإدارة الأفراد قيادة وتطوير وإدارة فريق من 9 محترفي مالية يغطي وظائف المحاسبة والتقارير والرقابة. تحديد أهداف واضحة وتوقعات الأداء وخطط التطوير لأعضاء الفريق. تعزيز ثقافة الأداء العالي مع مساءلة قوية وتعاون وتحسين مستمر. ضمان توزيع عبء العمل بشكل فعال وخطة خلافة ضمن الفريق. 3. العمليات الأمريكية والشراكة التنظيمية الخدمة كشريك مالي رئيسي لقادة الأعمال والجهات المعنية بالتمويل في الولايات المتحدة. تقديم تحليلات مالية ورؤى وتوصيات تدعم اتخاذ القرار. مراقبة وتحليل المقاييس المالية الرئيسية والانحرافات والاتجاهات التي تؤثر على العمليات الأمريكية. 4. الامتثال والضوابط والحوكمة ضمان حوكمة مالية قوية والالتزام بإطار الرقابة الداخلية للشركة. الالتزام باللوائح الصناعية الدوائية التي تؤثر على التقارير المالية. تنفيذ وتحسين ضوابط العمليات لتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية. دعم مبادرات التحسين المستمر، بما في ذلك أتمتة العمليات والتوحيد القياسي. 5. أنظمة وتحسين العمليات الإشراف على الأنظمة المتعلقة بالمالية وأدوات التقارير المستخدمة للعمليات الأمريكية. دفع الكفاءة في الإغلاق والتقارير والتسويات. قيادة أو دعم مبادرات تحول المالية، وتحسين الخدمات المشتركة، وتحديث الأنظمة. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة (متطلب) درجة الماجستير، أو CPA، CMA، ACCA، أو مؤهل مهني مكافئ مفضل بشدة خبرة لا تقل عن 12-15 عامًا في المالية والمحاسبة التدريجيين خبرة مثبتة في دور مراقب حسابات، مدير مالي أول، أو مدير مشارك يفضل بشدة الخبرة في الصناعات الصيدلانية أو علوم الحياة أو التصنيع إثبات خبرة في إدارة وقيادة فرق كبيرة <h4>المهارات:</h4> <ul> <li>معرفة متعمقة بالتقارير المالية والضوابط الداخلية والامتثال التنظيمي</li> <li>قيادة قوية، إدارة الأشخاص، ومهارات التواصل مع أصحاب المصلحة</li> <li>القدرات التحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار الممتازة</li> <li>القدرة على إدارة عمليات مالية متعددة الجنسيات عن بُعد</li> <li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على التفاعل مع القيادة العليا</li> <li>مستوى عالٍ من النزاهة والانتباه للتفاصيل وروح الملكية</li> <li>إتقان أنظمة ERP (SAP) وأكسل المتقدم</li> </ul>

Naukri Gulf

Associate Director - Finance / Financial Controller Client of Khibraty

On-site - Jordan - Amman 2 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">A leading global pharmaceutical company is seeking an Associate Director Finance / Financial Controller for a senior leadership role responsible for overseeing US Finance Department operations remotely while based in Amman, Jordan. The role ensures the integrity of financial reporting, strong internal controls, regulatory compliance, and effective financial operations for the company's US business. This position plays a critical role in partnering with US-based stakeholders, leading a team of 9 finance professionals, and supporting the company's strategic, operational, and compliance objectives in line with public company and pharmaceutical industry standards.Responsibilities:1. Financial Control & Reporting<ul><li>Oversee end-to-end financial reporting for US operations, ensuring accuracy, completeness, and timeliness in accordance with IFRS, and internal company policies.</li><li>Manage monthly, quarterly, and annual close processes for US entities.</li><li>Review and approve balance sheet reconciliations, journal entries, and financial analyses.</li><li>Ensure compliance withinternal controls and audit standards.</li></ul>2. Leadership & People Management<ul><li>Lead, develop, and manage a team of 9 finance professionals covering accounting, reporting, and control functions.</li><li>Set clear objectives, performance expectations, and development plans for team members.</li><li>Foster a high-performance culture with strong accountability, collaboration, and continuous improvement.</li><li>Ensure effective workload distribution and succession planning within the team.</li></ul>3. US Operations & Business Partnership<ul><li>Serve as a primary finance partner to US-based business leaders and finance stakeholders.</li><li>Provide insightful financial analysis, commentary, and recommendations to support decision-making.</li><li>Monitor and analyze key financial metrics, variances, and trends impacting US operations.</li></ul>4. Compliance, Controls & Governance<ul><li>Ensure strong financial governance and adherence to the company's internal control framework.</li><li>Maintain compliance with pharmaceutical industry regulations affecting financial reporting.</li><li>Implement and enhance process controls to mitigate financial and operational risks.</li><li>Support continuous improvement initiatives, including process automation and standardization.</li></ul>5. Systems & Process Improvement<ul><li>Oversee finance-related systems and reporting tools used for US operations.</li><li>Drive efficiencies in close, reporting, and reconciliation processes.</li><li>Lead or support finance transformation initiatives, shared services optimization, and system upgrades.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Accounting, Finance, or related field (required)Master s degree, CPA, CMA, ACCA, or equivalent professional qualification is strongly preferredMinimum 12 15 years of progressive finance and accounting experienceProven experience in a controller, senior finance manager, or associate director roleExperience within pharmaceuticals, life sciences, or manufacturing is highly preferredDemonstrated experience managing and leading big teamsSkills:<ul><li>Expert knowledge of financial reporting, internal controls, and regulatory compliance</li><li>Strong leadership, people management, and stakeholder engagement skills</li><li>Excellent analytical, problem-solving, and decision-making capabilities</li><li>Ability to manage complex, multinational finance operations remotely</li><li>Strong communication skills with the ability to engage in senior leadership</li><li>High level of integrity, attention to detail, and ownership mindset</li><li>Proficiency in ERP systems (SAP) and advanced Excel</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تبحث شركة أدوية عالمية رائدة عن مدير مساعد للمالية / محاسب مالي في دور قيادي كبير مسؤول عن الإشراف على عمليات قسم المالية الأمريكي عن بُعد مع الإقامة في عمان، الأردن. يضمن الدور نزاهة التقارير المالية، والرقابة الداخلية القوية، والامتثال التنظيمي، والعمليات المالية الفعالة للأعمال الأمريكية للشركة. يلعب هذا المنصب دوراً حاسماً في الشراكة مع أصحاب المصالح المقيمين في الولايات المتحدة، وقيادة فريق مكون من 9 محترفين في المالية، ودعم الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية والامتثال وفق معايير الشركات العامة وقطاع الصناعات الدوائية.المسؤوليات:1. الرقابة المالية والتقارير<ul><li>الإشراف على التقارير المالية من البداية للنهاية لعمليات الولايات المتحدة، مع ضمان الدقة والكمال والالتزام بالجدول الزمني وفقاً للمعايير IFRS والسياسات الداخلية للشركة.</li><li>إدارة عمليات الإغلاق الشهرية والربع سنوية والسنوية للكيانات الأمريكية.</li><li>مراجعة واعتماد تسويات الميزان والمحاسبة والتقارير والتحليلات المالية.</li><li>ضمان الالتزام بالضوابط الداخلية ومعايير التدقيق.</li></ul>2. القيادة وإدارة الأشخاص<ul><li>قيادة وتطوير وإدارة فريق من 9 محترفين في المالية يغطي وظائف المحاسبة والتقارير والرقابة.</li><li>وضع أهداف واضحة وتوقعات الأداء وخطط التطوير لأعضاء الفريق.</li><li>تعزيز ثقافة عالية الأداء مع قدر كبير من المساءلة والتعاون والتحسين المستمر.</li><li>ضمان توزيع عبء العمل بشكل فعال والتخطيط لسلاسل القيادة داخل الفريق.</li></ul>3. العمليات الأمريكية والشراكة الأعمال<ul><li>العمل كشريك مالي أساسي لقادة الأعمال والجهات المعنية بالمالية المقيمين في الولايات المتحدة.</li><li>تقديم تحليل مالي مقنع وتعليقات وتوصيات لدعم اتخاذ القرار.</li><li>رصد وتحليل المؤشرات المالية الرئيسية والانحرافات والاتجاهات التي تؤثر على العمليات الأمريكية.</li></ul>4. الامتثال والضوابط والحوكمة<ul><li>ضمان حوكمة مالية قوية والالتزام بإطار الرقابة الداخلية للشركة.</li><li>الالتزام باللوائح الصناعية الدوائية التي تؤثر على التقارير المالية.</li><li>تنفيذ وتعزيز ضوابط العمليات للتخفيف من المخاطر المالية والتشغيلية.</li><li>دعم مبادرات تحسين مستمر، بما في ذلك أتمتة العمليات والتوحيد القياسي.</li></ul>5. أنظمة وتحسين العمليات<ul><li>الإشراف على الأنظمة المرتبطة بالمالية وأدوات التقارير المستخدمة للعمليات الأمريكية.</li><li>إدخال كفاءات في الإغلاق والتقارير والتسويات.</li><li>قيادة أو دعم مبادرات التحول المالي، وتحسين الخدمات المشتركة، وترقيات النظام.</li></ul></div></section><section>الملف المطلوب للمرشحدرجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة (مطلوب)يفضل بشدة درجة الماجستير، CPA، CMA، ACCA، أو مؤهل مهني مكافئخبرة مالية ومحاسبية متدرجة لا تقل عن 12-15 عاماًخبرة مثبتة في دور محاسب قانوني / مدير مالي أول أو مدير معاونتفضيل كبير للخبرة في الصناعات الدوائية أو علوم الحياة أو التصنيعخبرة في إدارة وقيادة فرق كبيرةالمهارات:<ul><li>معرفةخبيرة في التقارير المالية والضوابط الداخلية والامتثال التنظيمي</li><li>مهارات قيادية قوية وإدارة الأشخاص وتفاعل مع أصحاب المصالح</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات ممتازة</li><li>القدرة على إدارة عمليات مالية متعددة الجنسيات عن بُعد</li><li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على التفاعل مع القيادة العليا</li><li>نطاق عالٍ من النزاهة والدقة وامتلاك عقلية المساءلة</li><li>إتقان أنظمة ERP (SAP) وExcel المتقدم</li></ul></section>

Akhtaboot

General & Operations Manager

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Healthcare & Medical

Join the OrangeHubs Team! Be part of something that’s changing lives. In just one year, OrangeHubs has grown into a thriving community hub, serving hundreds of beneficiaries through innovative programs that empower adolescents, women, and the wider community. As we continue to expand, we’re looking for passionate, talented people to join our growing team. We are currently recruiting: ·General & Operations Manager: A dynamic leader to oversee day-to-day operations, strengthen systems, support our team, build partnerships, and help drive the next phase of OrangeHubs’ growth. Qualifications & Skills: <ul> <li>Excellent interpersonal and communication skills,</li> <li>Proven team work abilities,</li> <li>Outstanding organizing skills,</li> <li>Proficiency in the use of standard software packages (internet, social media, word-processing, spreadsheet and presentations),</li> <li>Proven relevant experience with the minimal of 2 and 3 years,</li> <li>Proven academic qualifications.</li> </ul> Qualified applicants are invited to submit their CVs, accompanied by a cover letter indicating the position they are applying for (please clearly mention the job title), to <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> no later than Sunday, July 12, 2026. Only shortlisted candidates will be contacted.

انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءًا من شيء يغيّر الحياة. في غضون عام واحد فقط، نما OrangeHubs ليصبح مركز مجتمعٍ مزدهر، يخدم مئات المستفيدين من خلال برامج مبتكرة تُعزّز تمكين المراهقين والنساء والمجتمع الأوسع. مع استمرارنا في التوسع، نحن نبحث عن أشخاص شغوفين وموهوبين للانضمام إلى فريقنا المتنامي. نحن نقوم حالياً بالتوظيف: ·مدير عام للعمليات والعمليات: قائد ديناميكي للإشراف على العمليات اليومية، تعزيز الأنظمة، دعم فريقنا، بناء الشراكات، والمساعدة في دفع المرحلة القادمة من نمو OrangeHubs. المؤهلات والمهارات: <ul> <li>مهارات تواصل بين شخصية وممتازة،</li> <li>قدرات مثبتة على العمل الجماعي،</li> <li>مهارات تنظيمية متميزة،</li> <li>إتقان استخدام حزم البرامج القياسية (الإنترنت، الوسائط الاجتماعية، معالجة الكلمة، الجداول والعروض)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة لا تقل عن سنتين و3 سنوات،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul> المتقدمون المؤهلون مدعوون لتقديم سيرهم الذاتية، مرفقة برسالة تغطية تشير إلى المنصب الذي يتقدمون له (يرجى ذكر عنوان الوظيفة بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> في موعد لا يتجاوز الأحد 12 يوليو 2026. فقط المرشحون المختصرون سيُتم التواصل معهم.

Akhtaboot

General & Operations Manager

On-site - Jordan - Amman 16 July 2026

Join the OrangeHubs Team! Be part of something that’s changing lives. In just one year, OrangeHubs has grown into a thriving community hub, serving hundreds of beneficiaries through innovative programs that empower adolescents, women, and the wider community. As we continue to expand, we’re looking for passionate, talented people to join our growing team. We are currently recruiting: ·General & Operations Manager: A dynamic leader to oversee day-to-day operations, strengthen systems, support our team, build partnerships, and help drive the next phase of OrangeHubs’ growth. Qualifications & Skills: <ul> <li>Excellent interpersonal and communication skills,</li> <li>Proven team work abilities,</li> <li>Outstanding organizing skills,</li> <li>Proficiency in the use of standard software packages (internet, social media, word-processing, spreadsheet and presentations),</li> <li>Proven relevant experience with the minimal of 2 and 3 years,</li> <li>Proven academic qualifications.</li> </ul> Qualified applicants are invited to submit their CVs, accompanied by a cover letter indicating the position they are applying for (please clearly mention the job title), to <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> no later than Sunday, July 23, 2026. Only shortlisted candidates will be contacted.

انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءًا من شيء يغير الحياة.في غضون عام واحد فقط، نمت OrangeHubs لتصبح مركزًا مجتمعيًا مزدهرًا يخدم مئات المستفيدين من خلال برامج مبتكرة تمكّن المراهقين والنساء والمجتمع الأوسع. ومع استمرارنا في التوسع، نبحث عن أشخاص شغوفين وموهوبين للانضمام إلى فريقنا المتنامي.نحن نقوم حالياً بالتوظيف:·مدير عام وعمليات:قائد ديناميكي للإشراف على العمليات اليومية، تقوية الأنظمة، دعم فريقنا، بناء الشراكات، والمساعدة في دفع المراحل التالية من نمو OrangeHubs.المؤهلات والمهارات:<ul> <li>مهارات تواصل وتفاعل مع الآخرين ممتازة،</li> <li>قدرات عمل جماعي مثبتة،</li> <li>مهارات تنظيم استثنائية،</li> <li>إتقان استخدام حزم البرمجيات القياسية (الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، معالجة الكلمات، جداول البيانات والعروض التقديمية)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة بحد أدنى من 2 إلى 3 سنوات،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul> نُدعى المتقدمون المؤهلون لتقديم سيرهم الذاتية مرفقة بخطاب تغطية يشير إلى المنصب الذي يتقدمون له (يرجى ذكر المسمى الوظيفي بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> قبل الأحد 23 يوليو 2026.سيتم الاتصال بالمرشحين فقط الذين تم اختيارهم.

Naukri Gulf

Laundry Manager

On-site - Jordan - Amman 30 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> JOB SUMMARY Responsible for The St Regis Amman and W Amman hotels laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts.</div></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> الملخص الوظيفي المسؤول عن العمليات اليومية لخدمات الغسيل في فنادق The St Regis عمان وW عمان والاشراف والتنسيق مع الموظفين لغسل وتنشيف وكي الملايات لغرف النزلاء وقسم الغذاء والشراب/الطهي ضمن القيود الزمنية المتاحة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المركز لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة وتفصيل أكواد الإجراءات وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير التقدم في الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. يضمن تدفق عمل ثابت لتقليل الفوارق في الإنتاج. يلفت قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. باستخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. يشرف على عمليات وردية الغسيل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب الأدوات واللوازم اللازمة وإدارتها. التأكد من أن العمال لديهم اللوازم والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازم لأداء وظائفهم. يطلب لوازم التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية للفندق ككل ويعمل لتحقيقها أو تجاوزها من الأهداف المدرجة في الميزانية. يشارك في إدارة المصاريف القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. يعمل بشكل فعال مع قسم الهندسة فيما يتعلق باحتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم وينقل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. يشغل جميع معدات القسم حسب الحاجة ويبلغ عن الأعطال. يطور ويحتفظ باستخدام خطط احتياطية فعالة لأعطال الأجهزة. يقيم وينفذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالمثل ضمن الفريق. توفير وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الرجعية والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقة النزيل بالشركة. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين ونجاح الفعاليات والتقدير في جميع المناوبات. تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتوجيههم وتدريبهم أو مساعدتهم لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. تجنيد ومقابلة واختيار وتوظيف وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين بفعالية لتلبية متطلبات العمل وتتبع أوقات حضورهم. استدراج ملاحظات الموظفين، استخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للعاملين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، وإكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق SOPs وLSOPs ودعم عملية المراجعة من الأقران. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ لضمان اعتراف الموظفين في جميع المناوبات.</div></div></section>

Full Time Gulf Talnet

Operations Manager

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Education & Training

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: <li>Develop and implement production plans to meet customer demand.</li> <li>Create and manage production schedules, optimizing resource utilization.</li> Resource management: <li>Allocate and manage human and equipment resources effectively.</li> <li>Ensure that staffing levels are aligned with production requirements.</li> Quality control and assurance: <li>Implement and oversee quality control processes to ensure product quality.</li> <li>Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards.</li> Process optimization: <li>Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures.</li> <li>Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives.</li> Cost control and budget management: <li>Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints.</li> <li>Implement cost-saving measures without compromising quality or safety.</li> Health and safety compliance: <li>Ensure compliance with health and safety regulations and standards.</li> <li>Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment.</li> Supply chain coordination: <li>Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials.</li> <li>Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain.</li> Team leadership and development: <li>Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support.</li> <li>Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning.</li> Production efficiency metrics: <li>Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency.</li> <li>Analyze data to identify areas for improvement and track progress.</li> Cross-functional collaboration: <li>Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance.</li> <li>Participate in cross-functional teams to address operational challenges.</li> <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: <li>Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management.</li> <li>Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them.</li> <li>Ability to treat subordinates equally without any discrimination.</li> <li>Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results.</li> <li>Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy.</li> Responsibility: <li>Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines.</li> <li>Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them.</li> <li>Ability to take necessary and proper timely decisions.</li> Delivery: <li>Deliver the required results in timely manner with required quality and cost.</li> Making a tangible difference: <li>Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations.</li> Business planning and performance: <li>Able to transform the corporate goals into business plans.</li> <li>Able to plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans.</li> <li>Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly.</li> <li>Provide periodic work progress reports.</li> <li>Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency.</li> Organizational development: <li>Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans.</li> <li>Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment.</li> Business process improvements: <li>Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible.</li> <li>Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business.</li> <li>Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture.</li> Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: <li>Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models.</li> Health, safety and environment: <li>Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations.</li> <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li>

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة العمليات اليومية لمرفق التصنيع. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، وضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن دفع التميز التشغيلي وإدارة الموارد وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المسؤولية الرئيسية</h4> التخطيط والإعداد للإنتاج: <li>تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء.</li> <li>إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد.</li> إدارة الموارد: <li>تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بفعالية.</li> <li>التأكد من أن مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج.</li> ضبط الجودة وضمانها: <li>تنفيذ والإشراف على عمليات ضبط الجودة لضمان جودة المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على المعايير العالية للجودة.</li> تحسين العمليات: <li>تحديد فرص تحسين العمليات وتنفيذ إجراءات الكفاءة.</li> <li>تطبيق مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر.</li> التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: <li>مراقبة والتحكم في تكاليف التصنيع بما يتوافق مع القيود الميزانية.</li> <li>تنفيذ إجراءات توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة.</li> الامتثال للصحة والسلامة: <li>ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة.</li> تنسيق سلسلة التوريد: <li>التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توفر المواد الخام في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد.</li> قيادة الفريق وتطويره: <li>قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم.</li> <li>تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li> مقاييس كفاءة الإنتاج: <li>تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم.</li> التعاون متعدد الوظائف: <li>التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة والصيانة وضمان الجودة.</li> <li>المشاركة في فرق متعددة التخصصات لمعالجة التحديات التشغيلية.</li> <h4>مسؤولية الدور</h4> الكفاءة في الموارد البشرية: <li>القدرة على توظيف والتعرف على الأداءين العاليين وتطويرهم لإنتاج طبقة ثانية قوية من الإدارة.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعيفي الأداء وتوجيههم للتحسن أو فصلهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي بدون تمييز.</li> <li>معايير التقييم للمرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة.</li> <li>ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة للحصول على تفويض كافٍ وفق سياسة الشركة.</li> المسؤولية: <li>يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن تشغيله وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات المتوقعة من هذا المنصب، مع مراعاة إرشادات الشركة العامة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات المناسبة وفي الوقت المناسب.</li> التسليم: <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المحدد بجودة وتكلفة مطلوبتين.</li> إحداث فرق ملموس: <li>يجب أن يترك أثراً ملموساً في منطقة عمله ويتجاوز توقعات العمل.</li> التخطيط والأداء التجاري: <li>القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.</li> <li>مسؤول عن رصد ومراقبة الميزانيات والمصاريف لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة.</li> تطوير المنظمة: <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق الاحتياجات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>التأكد من توفر أوصاف وظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها.</li> تحسينات عمليات الأعمال: <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيدا وسياسات وإجراءات والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المرتبطة بعمله وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> الجودة: الجودة تعتبر ميزة المنافسة الأساسية لشركة ألفانار؛ وبناءً عليه يتوقع من المديرين التصرف وفق ذلك. التكيف: <li>التكيف مع تقنيات وطرق وأساليب إدارة جديدة وأخرى بديلة ونماذج أعمال جديدة.</li> الصحة والسلامة والبيئة: <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق المعايير التنظيمية.</li> <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> بكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات الفنية / الوظيفية</h4> <li>إدارة العمليات</li> <li>التخطيط للعمليات</li> <li>بحوث العمليات</li>

Full Time Gulf Talnet

Alternate Site Manager

On-site - Jordan - Jordan 21 July 2026

Education & Training

<h4>Program summary</h4> KBR, through the AFCAP V Program, assists the U.S. Air Force by offering Southwest Asia Transient Aircraft Services (SWA TAS). These services facilitate essential aircraft arrivals and departures services for United States and Coalition Forces. Alongside SWA Transient Aircraft Services, KBR delivers engineering support, NTV leasing, LAMS, power production, BOS-I, and a range of quality-of-life solutions that help sustain base operations. <h4>Job summary</h4> The Alternate Site Manager (ASM) is responsible for supporting the day-to-day management, coordination, and performance of all Transient Aircraft Services (TAS) operations at an assigned installation within the Southwest Asia Area of Responsibility (AOR). Reporting directly to the Site Manager, the ASM ensures aircraft servicing operations are executed safely, efficiently, and in full compliance with the Performance Work Statement (PWS), contractual requirements, applicable Technical Orders, airfield safety standards, and U.S. Government/U.S. Air Force directives. This position provides leadership across all flight line operations, including aircraft arrival, marshaling, parking, servicing, turn-around, and departure activities, while assisting in the supervision of all assigned personnel supporting TAS operations. The ASM serves as the designated authority in the absence of the Site Manager and is accountable for maintaining operational continuity, coordinating with Government stakeholders, and ensuring consistent performance in a high-tempo, 24/7/365 austere environment. <h4>Roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Maintain a ZERO Harm workplace by enforcing strict adherence to flight line safety standards, FOD prevention programs, and tool control procedures at all times.</li> <li>Ensure full compliance with Environmental, Safety, and Quality Assurance requirements; support documentation, reporting, and enforcement across TAS operations.</li> <li>Assist in the daily oversight of TAS operations, including aircraft arrival, marshaling, parking, servicing, turn-around, and departure activities to ensure PWS performance objectives are met.</li> <li>Lead, supervise, and mentor assigned personnel during shifts; reinforce operational discipline, safety standards, and quality execution.</li> <li>Serve as the acting Site Manager in the absence of the Site Manager, maintaining full authority over daily operations and decision-making.</li> <li>Coordinate daily tasking and priorities; assign work, monitor execution, and resolve operational challenges impacting aircraft flow and mission execution.</li> <li>Schedule personnel (shifts, rotations, coverage) to maintain required 24/7/365 service levels, including surge and contingency operations.</li> <li>Inspect and audit in-process and completed work to verify compliance with PWS requirements, Technical Orders, and airfield procedures; implement corrective actions as required.</li> <li>Oversee execution of aircraft ground handling and servicing operations to ensure safety, efficiency, and compliance with applicable standards.</li> <li>Monitor performance trends, identify operational risks, and assist in implementing corrective actions to sustain mission readiness.</li> <li>Maintain effective coordination with Government stakeholders (COR, ACO, Airfield Management, Maintenance Operations Center (MOC), and other mission partners).</li> <li>Ensure accurate documentation, reporting, and records management, including staffing updates, performance metrics, and operational deliverables.</li> <li>Maintain accountability of on-site equipment, vehicles, and tools; ensure proper use, maintenance, and documentation.</li> <li>Support training, qualification, and readiness of personnel; ensure all team members meet required certifications and standards.</li> <li>Assist with transition, mobilization, and demobilization activities to maintain continuity of operations.</li> <li>Plan, organize, and prioritize multiple competing requirements in a dynamic, austere environment while maintaining mission focus.</li> <li>Perform additional duties and special projects as assigned by the Site Manager.</li> </ul> <h4>Basic qualifications</h4> <ul> <li>U.S. National (USN) with an active Secret Security Clearance</li> <li>Minimum 6 years of experience in aviation operations, aircraft maintenance, or Transient Aircraft Services</li> <li>Demonstrated experience in flight line operations and aircraft servicing</li> <li>Prior experience in a supervisory or leadership role</li> <li>Strong knowledge of: <ul> <li>Aircraft ground handling and servicing procedures</li> <li>Airfield safety requirements and flight line operations</li> <li>Applicable Technical Orders and maintenance practices</li> </ul> </li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Prior experience managing TAS operations at locations such as: <ul> <li>Prince Sultan Air Base</li> <li>Al Udeid Air Base</li> <li>Al Dhafra Air Base</li> <li>Ali Al Salem Air Base</li> <li>Muwaffaq Salti Air Base</li> </ul> </li> <li>Prior experience supporting U.S. Air Force TAS operations</li> </ul> <h4>KBR benefits</h4> KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance,

<h4>ملخص البرنامج</h4> تساعد KBR، من خلال برنامج AFCAP V، سلاح الجو الأمريكي من خلال تقديم خدمات الطائرات العابرة في غرب آسيا (SWA TAS). تسهل هذه الخدمات وصول الطائرات ومغادرتها اللازمة ل قوات الولايات المتحدة والقوات coalition. إلى جانب خدمات SWA للطائرات العابرة، تقدم KBR الدعم الهندسي، تأجير المركبات غير الثابتة، LAMS، إنتاج الطاقة، BOS-I، ونطاق من حلول جودة الحياة التي تساعد على استمرار عمليات القاعدة. <h4>ملخص الوظيفة</h4> مدير الموقع البديل (ASM) مسؤول عن دعم إدارة يومية وتنسيق وأداء جميع عمليات خدمات الطائرات العابرة (TAS) في منشأة معينة ضمن منطقة المسؤولية في غرب آسيا. بالإبلاغ المباشر إلى مدير الموقع، يضمن ASM أن عمليات خدمة الطائرات تُنفَّذ بأمان وكفاءة وبالتوافق الكامل مع بيان العمل في الأداء (PWS)، والمتطلبات التعاقدية، وأوامرTechnicalOrders المعمول بها، ومعايير سلامة المدرج الجوي، وتوجيهات الحكومة الأمريكية/سلاح الجو الأمريكي. هذا المنصب يوفر قيادة عبر جميع عمليات خط الطيران، بما في ذلك وصول الطائرة، الترتيب، الوقوف، الخدمات، التحول، ومغادرة الأنشطة، مع المساعدة في الإشراف على جميع الأفراد المعينين الذين يدعمون عمليات TAS. يعمل ASM كسلطة مخصصة في غياب مدير الموقع وهو مسؤول عن الحفاظ على الاستمرارية التشغيلية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة من الحكومة، وضمان الأداء الثابت في بيئة قاسية سريعة الوتيرة وعلى مدار 24/7/365. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الحفاظ على بيئة عمل خالية من الأذى من خلال الالتزام الصارم بمعايير سلامة خط الطيران، وبرامج منع FOD، وإجراءات التحكم في الأدوات في جميع الأوقات.</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات البيئة والسلامة وضمان الجودة؛ دعم التوثيق والتقارير والتنفيذ عبر عمليات TAS.</li> <li>المساعدة في الإشراف اليومي على عمليات TAS، بما في ذلك وصول الطائرات، والترتيب، والوقوف، والخدمة، والتحول، وأنشطة المغادرة لضمان تحقيق أهداف الأداء وفق PWS.</li> <li>قيادة والإشراف وتوجيه الأفراد المعينين خلال الورديات؛ تعزيز الانضباط التشغيلي ومعايير السلامة وتنفيذ الجودة.</li> <li>العمل كمدير موقع مؤقت في غياب مدير الموقع، مع الاحتفاظ بالسلطة الكاملة على العمليات اليومية واتخاذ القرار.</li> <li>تنسيق المهام اليومية والأولويات؛ تعيين الأعمال، ومراقبة التنفيذ، وحل التحديات التشغيلية التي تؤثر على تدفق الطائرات وتنفيذ المهمة.</li> <li>جدولة الأفراد (الورديات، التناوب، التغطية) للحفاظ على مستويات الخدمة المطلوبة 24/7/365، بما في ذلك عمليات الزيادة والطوارئ.</li> <li>فحص وتدقيق العمل قيد التنفيذ والمكتمل للتحقق من الامتثال لمتطلبات PWS، وأوامر التقنية، وإجراءات المهبط؛ تنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.</li> <li>الإشراف على تنفيذ مناولة الأرض وخدمات الطائرات لضمان السلامة والكفاءة والامتثال للمعايير المعمول بها.</li> <li>رصد اتجاهات الأداء، وتحديد مخاطر التشغيل، والمساعدة في تطبيق إجراءات التصحيح للحفاظ على جاهزية المهمة.</li> <li>الحفاظ على تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة من الحكومة (COR، ACO، إدارة المهبط، مركز عمليات الصيانة (MOC)، وشركاء المهمة الآخرين).</li> <li>ضمان التوثيق والتقارير وإدارة السجلات بدقة، بما في ذلك تحديثات التوظيف وقياسات الأداء والإنجازات التشغيلية.</li> <li>المحافظة على مسئولية معدات الموقع والسيارات والأدوات؛ ضمان الاستخدام الصحيح والصيانة والتوثيق.</li> <li>دعم التدريب والتأهيل والاستعداد للأفراد؛ ضمان أن جميع أعضاء الفريق يستوفون الشهادات والمعايير المطلوبة.</li> <li>المساعدة في الانتقال والتعبئة وإجراءات التفكيك للحفاظ على استمرارية العمليات.</li> <li>التخطيط والتنظيم وتحديد أولويات متطلبات متعددة متنافسة في بيئة ديناميكية وبائية مع الحفاظ على تركيز المهمة.</li> <li>أداء واجبات إضافية ومشاريع خاصة كما يكلفه مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>المواطن الأمريكي (USN) حاصل على تصريح أمني سري نشط</li> <li>حد أدنى 6 سنوات خبرة في عمليات الطيران، صيانة الطائرات، أو خدمات TAS</li> <li>خبرة مثبتة في عمليات خط الطيران وخدمات الطائرات</li> <li>خبرة سابقة في دور إشرافي أو قيادي</li> <li>معرفة قوية بـ: <ul> <li>إجراءات مناولة الأرض وخدمات الطائرات</li> <li>متطلبات سلامة المهبط وعمليات خط الطيران</li> <li>أوامر تقنية ومعايير صيانة مطبقة</li> </ul> </li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في إدارة TAS في مواقع مثل: <ul> <li>قاعدة الأمير سلطان الجوية</li> <li>قاعدة العِدِيد الجوية</li> <li>قاعدة الظفرة الجوية</li> <li>قاعدة علي سالم الجوية</li> <li>قاعدة مuwافقصلتي الجوية</li> </ul> </li> <li>خبرة سابقة في دعم عمليات TAS لسلاح الجو الأمريكي</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> تقدم KBR مجموعة من مزايا نمط الحياة التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع تطابق من الشركة، التأمين الطبي والأسنان والرؤية، والتأمين على الحياة،

Full Time Gulf Talnet

Site Manager

On-site - Jordan - Jordan 21 July 2026

Education & Training

<h4>Program summary</h4> KBR, through the AFCAP V Program, assists the U.S. Air Force by offering Southwest Asia Transient Aircraft Services (SWA TAS). These services facilitate essential aircraft arrivals and departures services for United States and Coalition Forces. Alongside SWA Transient Aircraft Services, KBR delivers engineering support, NTV leasing, LAMS, power production, BOS-I, and a range of quality-of-life solutions that help sustain base operations. <h4>Job summary</h4> The Alternate Site Manager (ASM) is responsible for supporting the day-to-day management, coordination, and performance of all Transient Aircraft Services (TAS) operations at an assigned installation within the Southwest Asia Area of Responsibility (AOR). Reporting directly to the Site Manager, the ASM ensures aircraft servicing operations are executed safely, efficiently, and in full compliance with the Performance Work Statement (PWS), contractual requirements, applicable Technical Orders, airfield safety standards, and U.S. Government/U.S. Air Force directives. This position provides leadership across all flight line operations, including aircraft arrival, marshaling, parking, servicing, turn-around, and departure activities, while assisting in the supervision of all assigned personnel supporting TAS operations. The ASM serves as the designated authority in the absence of the Site Manager and is accountable for maintaining operational continuity, coordinating with Government stakeholders, and ensuring consistent performance in a high-tempo, 24/7/365 austere environment. <h4>Roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Maintain a ZERO Harm workplace by enforcing strict adherence to flight line safety standards, FOD prevention programs, and tool control procedures at all times.</li> <li>Ensure full compliance with Environmental, Safety, and Quality Assurance requirements; support documentation, reporting, and enforcement across TAS operations.</li> <li>Assist in the daily oversight of TAS operations, including aircraft arrival, marshaling, parking, servicing, turn-around, and departure activities to ensure PWS performance objectives are met.</li> <li>Lead, supervise, and mentor assigned personnel during shifts; reinforce operational discipline, safety standards, and quality execution.</li> <li>Serve as the acting Site Manager in the absence of the Site Manager, maintaining full authority over daily operations and decision-making.</li> <li>Coordinate daily tasking and priorities; assign work, monitor execution, and resolve operational challenges impacting aircraft flow and mission execution.</li> <li>Schedule personnel (shifts, rotations, coverage) to maintain required 24/7/365 service levels, including surge and contingency operations.</li> <li>Inspect and audit in-process and completed work to verify compliance with PWS requirements, Technical Orders, and airfield procedures; implement corrective actions as required.</li> <li>Oversee execution of aircraft ground handling and servicing operations to ensure safety, efficiency, and compliance with applicable standards.</li> <li>Monitor performance trends, identify operational risks, and assist in implementing corrective actions to sustain mission readiness.</li> <li>Maintain effective coordination with Government stakeholders (COR, ACO, Airfield Management, Maintenance Operations Center (MOC), and other mission partners).</li> <li>Ensure accurate documentation, reporting, and records management, including staffing updates, performance metrics, and operational deliverables.</li> <li>Maintain accountability of on-site equipment, vehicles, and tools; ensure proper use, maintenance, and documentation.</li> <li>Support training, qualification, and readiness of personnel; ensure all team members meet required certifications and standards.</li> <li>Assist with transition, mobilization, and demobilization activities to maintain continuity of operations.</li> <li>Plan, organize, and prioritize multiple competing requirements in a dynamic, austere environment while maintaining mission focus.</li> <li>Perform additional duties and special projects as assigned by the Site Manager.</li> </ul> <h4>Basic qualifications</h4> <ul> <li>U.S. National (USN) with an active Secret Security Clearance</li> <li>Minimum 6 years of experience in aviation operations, aircraft maintenance, or Transient Aircraft Services</li> <li>Demonstrated experience in flight line operations and aircraft servicing</li> <li>Prior experience in a supervisory or leadership role</li> <li>Strong knowledge of: <ul> <li>Aircraft ground handling and servicing procedures</li> <li>Airfield safety requirements and flight line operations</li> <li>Applicable Technical Orders and maintenance practices</li> </ul> </li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Prior experience managing TAS operations at locations such as: <ul> <li>Prince Sultan Air Base</li> <li>Al Udeid Air Base</li> <li>Al Dhafra Air Base</li> <li>Ali Al Salem Air Base</li> <li>Muwaffaq Salti Air Base</li> </ul> </li> <li>Prior experience supporting U.S. Air Force TAS operations</li> </ul> <h4>KBR benefits</h4> KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance,

<h4>موجز البرنامج</h4> تساعد شركة كي بي آر، من خلال برنامج AFCAP V، سلاح الجو الأمريكي من خلال تقديم خدمات الطيران المستقر في Southwest Asia (SWA TAS). تسهل هذه الخدمات وصول الطائرات ومغادرتها الضرورية للقوات الأمريكية والتحالف. بجانب خدمات SWA للطيران المستقر، تقدم كي بي آر دعماً هندسياً، وتأجير مركبات نُقولا، و LAMS، وإنتاج الطاقة، و BOS-I، ومجموعة من حلول جودة الحياة التي تساعد في دعم تشغيل القاعدة. <h4>موجز الوظيفة</h4> يناط بمدير الموقع البديل (ASM) مسؤولية دعم الإدارة اليومية والتنسيق وأداء كافة عمليات خدمات الطيران المستقر (TAS) في منشأة معينة ضمن منطقة المسؤولية في Southwest Asia (AOR). بالإبلاغ المباشر إلى مدير الموقع، يضمن الـ ASM تنفيذ خدمات الطائرات بهدوء وبكفاءة وبالتوافق الكامل مع بيان الأداء (PWS)، والمتطلبات التعاقدية، والأوامر الفنية المعمول بها، ومعايير سلامة المدارج، وتوجيهات الحكومة الأمريكية/سلاح الجو الأمريكي. توفر هذه المنصب القيادة عبر جميع عمليات خط الطيران، بما في ذلك وصول الطائرات، والترتيب، والتوقيف، والخدمة، والتدوير، وعمليات المغادرة، مع المساعدة في إشراف جميع أفراد الطاقم المخصصين لدعم عمليات TAS. يعمل ASM كسلطة معتمدة في غياب مدير الموقع، وهو مسؤول عن الحفاظ على الاستمرارية التشغيلية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة من الحكومة، وضمان الأداء المتسق في بيئة قاسية وذات وتيرة عالية على مدار 24/7/365. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الحفاظ على مكان عمل خالٍ من الضرر من خلال تطبيق التزام صارم بمعايير سلامة خط الطيران، وبرامج الوقاية من الأشياء المفكَّرة (FOD)، وإجراءات التحكم في الأدوات في جميع الأوقات.</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات البيئة والسلامة وضمان الجودة؛ دعم التوثيق والتبليغ والتنفيذ عبر عمليات TAS.</li> <li>المساعدة في الإشراف اليومي على عمليات TAS، بما في ذلك وصول الطائرات، والترتيب، والتوقيف، والخدمة، والتدوير، وعمليات المغادرة لضمان تحقيق أهداف الأداء وفق PWS.</li> <li>قيادة الإشراف وتوجيه وتوجيه الأفراد المعينين خلال المناوبات؛ تعزيز الانضباط التشغيلي ومعايير السلامة وتنفيذ الجودة.</li> <li>العمل كمدير موقع بالإنابة عند غياب مدير الموقع، مع الحفاظ على السلطة الكاملة على العمليات اليومية واتخاذ القرار.</li> <li>تنسيق المهام اليومية والأولويات؛ تعيين العمل، ومتابعة التنفيذ، وحل التحديات التشغيلية التي تؤثر على تدفق الطائرات وتنفيذ المهمة.</li> <li>جدولة الأفراد (المناوبات، والتناوب، والتغطية) للحفاظ على مستويات الخدمة المطلوبة على مدار 24/7/365، بما في ذلك عمليات الطوارئ والتكافؤ.</li> <li>فحص والتدقيق في العمل الجاري والمكتمل للتحقق من الامتثال لمتطلبات PWS، والأوامر الفنية، وإجراءات المطار؛ تنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الاقتضاء.</li> <li>الإشراف على تنفيذ إجراءات مناولة الأراضي وخدمة الطائرات لضمان السلامة والكفاءة والامتثال للمعايير المعمول بها.</li> <li>مراقبة اتجاهات الأداء، وتحديد مخاطر تشغيلية، والمساعدة في تنفيذ إجراءات تصحيحية للحفاظ على جاهزية المهمة.</li> <li>الحفاظ على تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة من الحكومة (COR، ACO، إدارة المطار، مركز عمليات الصيانة MOC، وشركاء المهمة الآخرين).</li> <li>ضمان التوثيق والإبلاغ وإدارة السجلات بدقة، بما في ذلك تحديثات التوظيف، ومقاييس الأداء، والتسليمات التشغيلية.</li> <li>المحافظة على المساءلة للمعدات والمركبات والأدوات في الموقع؛ ضمان الاستخدام والصيانة والتوثيق الصحيح.</li> <li>دعم التدريب والتأهيل وجاهزية الأفراد؛ ضمان استيفاء جميع أعضاء الفريق للشهادات والمعايير المطلوبة.</li> <li>المساعدة في الانتقال والتعبئة والدفع لاستمرارية العمليات.</li> <li>تخطيط وتنظيم وأولويات متعددة من المتطلبات المتنافسة في بيئة ديناميكية وقاسية مع الحفاظ على تركيز المهمة.</li> <li>أداء واجبات إضافية ومشروعات خاصة كما يكلفه مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>المواطن الأمريكي (USN) مع تصريح أمني سري نشط</li> <li>حد أدنى 6 سنوات من الخبرة في عمليات الطيران، صيانة الطائرات، أو خدمات TAS</li> <li>خبرة مثبتة في عمليات خط الطيران وخدمة الطائرات</li> <li>خبرة سابقة في دور إشرافي أو قيادي</li> <li>معرفة قوية ب: <ul> <li>إجراءات مناولة الأرض وخدمة الطائرات</li> <li>متطلبات سلامة المدارج وعمليات خط الطيران</li> <li>الأوامر الفنية والتدابير الصيانة المعمول بها</li> </ul> </li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في إدارة TAS في مواقع مثل: <ul> <li>قاعد الأمير سلطان الجوية</li> <li>قاعدة العُدِيد الجوية</li> <li>قاعدة الظفرة الجوية</li> <li>قاعدة علي سالم الجوية</li> <li>قاعدة موفق السلطي الجوية</li> </ul> </li> <li>خبرة سابقة في دعم عمليات TAS لسلاح الجو الأمريكي</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> تقدم KBR مجموعة من المزايا الحياتية التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة الشركة، والتأمين الصحي، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة،

Full Time Gulf Talnet

Operations Manager

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Education & Training

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: Develop and implement production plans to meet customer demand. Create and manage production schedules, optimizing resource utilization. Resource management: Allocate and manage human and equipment resources effectively. Ensure that staffing levels are aligned with production requirements. Quality control and assurance: Implement and oversee quality control processes to ensure product quality. Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards. Process optimization: Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures. Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives. Cost control and budget management: Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints. Implement cost-saving measures without compromising quality or safety. Health and safety compliance: Ensure compliance with health and safety regulations and standards. Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment. Supply chain coordination: Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials. Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain. Team leadership and development: Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support. Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning. Production efficiency metrics: Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency. Analyze data to identify areas for improvement and track progress. Cross-functional collaboration: Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance. Participate in cross-functional teams to address operational challenges. <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: Ability to recruit, recognize, and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management. Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them. Ability to treat subordinates equally without any discrimination. Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results. Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy. Responsibility: Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines. Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them. Ability to take necessary and proper timely decisions. Delivery: Deliver the required results in a timely manner with required quality and cost. Making a tangible difference: Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations. Business planning and performance: Able to transform the corporate goals into business plans. Able to plan, follow-up, and execute those plans, whether they are annual or development plans. Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly. Provide periodic work progress reports. Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve optimum cost efficiency. Organizational development: Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans. Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment. Business process improvements: Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible. Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business. Promote the automated systems and use them fully, to spread its culture. Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models. Health, safety and environment: Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations. <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <ul> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li> </ul>

<h4>هدف الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة عمليات المنشأة التصنيعية اليومية. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، لضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن دفع التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المسؤولية الأساسية</h4> تخطيط الإنتاج والجدولة: تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء. إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استغلال الموارد. إدارة الموارد: تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بشكل فعال. التأكد من أن مستويات التوظيف تتوافق مع متطلبات الإنتاج. الرقابة والجودة وضمانها: تنفيذ والإشراف على عمليات مراقبة الجودة لضمان جودة المنتج. التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معاييـر عالية الجودة. تحسين العمليات: تحديد فرص التحسين في العمليات وتنفيذ إجراءات كفاءة. تطبيق مبادئ الإنتاج الرشيق ومبادرات التحسين المستمر. التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: مراقبة وتوجيه تكاليف التصنيع للامتثال للقيود الميزانية. تنفيذ إجراءات توفير التكلفة دون المساس بالجودة أو السلامة. الامتثال للصحة والسلامة: ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة. تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة. تنسيق سلسلة التوريد: التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توفر المواد الأولية في الوقت المناسب. إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد. قيادة وتطوير الفريق: قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم. تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر. مقاييس كفاءة الإنتاج: وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس كفاءة الإنتاج. تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم. التعاون عبر الوظائف: التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة، الصيانة، وضمان الجودة. المشاركة في فرق عابرة للوظائف لمعالجة التحديات التشغيلية. <h4>مسؤولية الدور</h4> كفاءة الموارد البشرية: القدرة على توظيف، والتعرّف، وتنمية عالي الأداء وتهيئتهم ليكونوا خطاً ثانياً قوياً من الإدارة. القدرة على التعرف على الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسن أو إنهاء خدماتهم. القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي من دون تمييز. معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يقود إلى النتائج المخططة. ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة لتوفير التفويض الكافي وفق سياسة الشركة. المسؤولية: يجب أن يتحمّل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات الناتجة عن هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة. القدرة على التنبؤ بالمشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب وبشكل صحيح. التسليم: تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المحدد بالجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس: يجب أن يحدث فرقاً ملموساً في مجاله ويجاوز توقعات العمل. التخطيط للأعمال والأداء: القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خططاً سنوية أو تطويرية. مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات تعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير تقدم العمل دورياً. مسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة. تطوير المنظمة: تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير. ضمان توفر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار الوظيفية والتكليف. تحسينات عمليات الأعمال: تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيداً وسياسات وإجراءات، والسعي لفرص التشغيل الآلي قدر الإمكان. يجب أن يكون ملن ومتمكن من التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خصوصاً المتعلقة بوظيفته وأعماله. الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها. الجودة: الجودة تعتبر الميزة التنافسية الأساسية لشركة ال Alfanar؛ ومن ثم يُتوقع من المدراء التصرف وفقاً لذلك. التكيف: التكيف مع تقنيات جديدة وبديلة، وتكنولوجيات، وهياكل إداريـة ونماذج أعمال. الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق المعايير التنظيمية. <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات التقنية / الوظيفية</h4> <ul> <li>إدارة العمليات</li> <li>تخطيط العمليات</li> <li>بحوث العمليات</li> </ul>

Bayt

Associate Manager/Manager, Financial Transformation

On-site - Jordan 28 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finance Transformation Associate Manager PMO-Oriented | Full Finance Domain Expertise Department Finance Transformation Reports To Ass. Dir Finance transfomation Location AMMAN Employment Full-Time Role Overview We are seeking a highly experienced Finance Transformation Associate Manager with a strong PMO orientation to lead and orchestrate complex, multi-workstream finance modernization initiatives across the enterprise. This role combines deep functional knowledge across the full spectrum of finance domains with structured program management discipline to drive measurable outcomes in process optimization, technology enablement, and operating model redesign. The ideal candidate will act as the central orchestrator between finance leadership, IT, external partners, and business stakeholders, ensuring that transformation programs are delivered on time, within budget, and in alignment with strategic objectives. Key Responsibilities Program & Project Management (PMO) <ul> <li>Lead end-to-end planning, execution, and governance of finance transformation programs, including milestone tracking, dependency management, risk mitigation, and steering committee reporting</li> <li>Establish and maintain PMO frameworks, templates, dashboards, and logs to ensure transparency and accountability across all workstreams</li> <li>Manage cross-functional project teams, including internal resources, system integrators, and third-party vendors</li> <li>Drive stage-gate governance and ensure alignment with enterprise portfolio management standards</li> <li>Prepare and present executive-level status reports, business cases, and investment proposals</li> </ul> Finance Domain Leadership <ul> <li>Serve as the subject matter expert across all core finance functions: Procure-to-Pay (P2P), Order-to-Cash (O2C), Record-to-Report (R2R), Financial Planning & Analysis (FP&A), Treasury & Cash Management, Tax, and Internal Controls</li> <li>Lead process assessment, gap analysis, and future-state design for finance operations, leveraging industry best practices and benchmarking data</li> <li>Define and prioritize transformation use cases across finance, mapping them to technology enablers such as ERP modernization, RPA, AI/ML, and advanced analytics</li> <li>Champion the adoption of shared services, Centers of Excellence, and global process ownership models</li> </ul> Technology & Systems Enablement <ul> <li>Partner with IT and solution architects to evaluate, select, and implement finance technology platforms</li> <li>Oversee system integration efforts, data migration strategies, and UAT cycles for finance modules</li> <li>Drive the finance AI and automation roadmap, including intelligent document processing, predictive analytics, and agentic finance workflows</li> </ul> Change Management & Stakeholder Engagement <ul> <li>Design and execute change management strategies to ensure adoption of new processes, tools, and ways of working across finance teams globally</li> <li>Facilitate workshops, training sessions, and communication plans tailored to diverse stakeholder groups</li> <li>Build trusted relationships with senior finance leaders, regional controllers, and business unit heads</li> </ul> Required Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or related field; MBA or Master’s degree strongly preferred</li> <li>10+ years of progressive experience in finance transformation, finance operations, or management consulting with a Big 4 or top-tier firm</li> <li>Demonstrated expertise across multiple finance domains: P2P, O2C, R2R, FP&A, Treasury, Tax, and Internal Controls</li> <li>5+ years of hands-on project/program management experience,</li> <li>Proven track record of delivering large-scale, multi-region finance transformation programs</li> <li>Strong experience with enterprise finance platforms: SAP</li> <li>Excellent command of PMO tools and methodologies: MS Project, Smartsheet, or equivalent</li> <li>Exceptional communication, presentation, and executive stakeholder management skills</li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li>Experience in the pharmaceutical, life sciences, or regulated industry sectors</li> <li>Exposure to AI/ML applications in finance (e.g., intelligent automation, NLP-based document processing, predictive forecasting)</li> <li>CPA, CMA, ACCA, or equivalent</li> <li>Multilingual capability</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير مشارك للتحول المالي موجه إلى PMO | خبرة شاملة في جميع مجالات المالية القسم التحول المالي التقارير إلى مساعد مدير التحول المالي الموقع عمان التوظيف دوام كامل نظرة عامة على الدور نحن نسعى لتعيين مدير مشارك للتحول المالي ذو خبرة عالية مع توجه قوي لـ PMO لقيادة وتنسيق مبادرات تحديث مالي معقدة ومتعددة مسارات العمل عبر المؤسسة. يجمع هذا الدور بين معرفة وظيفية عميقة عبر نطاق كامل من مجالات المالية مع انضباط إدارة برنامج منظم لدفع نتائج قابلة للقياس في تحسين العمليات وتمكين التكنولوجيا وإعادة تصميم نموذج التشغيل. سيكون المرشح المثالي بمثابة المنسق المركزي بين قيادة المالية وتكنولوجيا المعلومات والشركاء الخارجيين وأصحاب المصلحة من الأعمال، مع ضمان تسليم برامج التحول في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية. المسؤوليات الرئيسية إدارة البرنامج والمشروعات (PMO) <ul> <li>قيادة التخطيط والتنفيذ والحوكمة لبرامج التحول المالي، بما في ذلك متابعة المراحل، إدارة التبعية، التخفيف من المخاطر، وتقديم تقارير لجنة التوجيه</li> <li>إنشاء وصيانة أطر PMO والقوالب ولوحات البيانات والسجلات لضمان الشفافية والمساءلة عبر جميع مسارات العمل</li> <li>إدارة فرق المشاريع عبر وظائف متعددة، بما في ذلك الموارد الداخلية ومصفّفو الأنظمة والبائعين من الأطراف الثالثة</li> <li>دفع حوكمة أبواب المراحل وضمان التوافق مع معايير إدارة المحفظة المؤسسية</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة على مستوى التنفيذيين، حالات العمل، ومقترحات الاستثمار</li> </ul> قيادة مجال المالية <ul> <li>العمل كخبير موضوعي في جميع وظائف المالية الأساسية: من الشراء إلى الدفع (P2P)، من الطلب إلى النقد (O2C)، من التسجيل إلى التقارير (R2R)، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، الخزانة وإدارة النقد، الضرائب، والضوابط الداخلية</li> <li>قيادة تقييم العمليات، تحليل الفجوات، وتصميم الحالة المستقبلية للعمليات المالية، مع الاستفادة من أفضل الممارسات ومعايير المقارنة</li> <li>تعريف أولويات حالات التحول عبر المالية وربطها بممكّنات التكنولوجيا مثل تحديث تخطيط الموارد المؤسسي، RPA، AI/ML، والتحليلات المتقدمة</li> <li>الترويج لاعتماد الخدمات المشتركة ومراكز التميز ونماذج ملكية العمليات العالمية</li> </ul> تمكين التقنية والأنظمة <ul> <li>التعاون مع تكنولوجيا المعلومات وهندسة الحلول لتقييم واختيار وتنفيذ منصات تكنولوجيا المالية</li> <li>الإشراف على جهود تكامل الأنظمة واستراتيجيات ترحيل البيانات ودورات اختبار قبول المستخدم للوحدات المالية</li> <li>قيادة خريطة طريق الذكاء الاصطناعي والذكاء الآلي في المالية، بما في ذلك معالجة المستندات الذكية والتحليلات التنبؤية وتدفقات العمل المالية الذكية</li> </ul> إدارة التغيير ومشاركة أصحاب المصلحة <ul> <li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لضمان اعتماد العمليات والأدوات وطرق العمل الجديدة عبر فرق المالية على مستوى العالم</li> <li>تنظيم ورش عمل وجلسات تدريب وخطط اتصالات موجهة لمجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة</li> <li>بناء علاقات موثوقة مع كبار قادة المالية والمراقبين الإقليميين ورؤساء وحدات الأعمال</li> </ul> المؤهلات المطلوبة <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير MBA أو ماجستير</li> <li>10+ سنوات خبرة تقدمية في التحول المالي أو عمليات المالية أو الاستشارات الإدارية مع شركة كبرى من الأربعة الكبار أو شركة من الصف الأول</li> <li>خبرة مثبتة عبر مجالات المالية المتعددة: P2P، O2C، R2R، FP&A، الخزانة، الضرائب، والضوابط الداخلية</li> <li>5+ سنوات من الخبرة العملية في إدارة المشاريع/البرامج</li> <li>سجل حافل في تنفيذ برامج تحول مالي كبيرة النطاق ومتعددة المناطق</li> <li>خبرة قوية مع منصات المالية المؤسسية: SAP</li> <li>إتقان أدوات ومناهج PMO: MS Project، Smartsheet، أو ما يماثله</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتفاعل مع أصحاب القرار التنفيذي استثنائية</li> </ul> المؤهلات المفضلة <ul> <li>خبرة في الصناعات الدوائية أو علوم الحياة أو القطاعات الخاضعة للرقابة</li> <li>تعرّض لتطبيقات AI/ML في المالية (مثلاً الأتمتة الذكية، معالجة المستندات باستخدام NLP، التنبؤ)</li> <li>CPA، CMA، ACCA، أو ما يعادلها</li> <li>قدرة متعددة اللغات</li> </ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Operations Manager

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Education & Training

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: <li>Develop and implement production plans to meet customer demand.</li> <li>Create and manage production schedules, optimizing resource utilization.</li> Resource management: <li>Allocate and manage human and equipment resources effectively.</li> <li>Ensure that staffing levels are aligned with production requirements.</li> Quality control and assurance: <li>Implement and oversee quality control processes to ensure product quality.</li> <li>Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards.</li> Process optimization: <li>Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures.</li> <li>Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives.</li> Cost control and budget management: <li>Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints.</li> <li>Implement cost-saving measures without compromising quality or safety.</li> Health and safety compliance: <li>Ensure compliance with health and safety regulations and standards.</li> <li>Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment.</li> Supply chain coordination: <li>Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials.</li> <li>Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain.</li> Team leadership and development: <li>Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support.</li> <li>Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning.</li> Production efficiency metrics: <li>Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency.</li> <li>Analyze data to identify areas for improvement and track progress.</li> Cross-functional collaboration: <li>Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance.</li> <li>Participate in cross-functional teams to address operational challenges.</li> <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: <li>Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management.</li> <li>Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them.</li> <li>Ability to treat subordinates equally without any discrimination.</li> <li>Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results.</li> <li>Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy.</li> Responsibility: <li>Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines.</li> <li>Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them.</li> <li>Ability to take necessary and proper timely decisions.</li> Delivery: <li>Deliver the required results in timely manner with required quality and cost.</li> Making a tangible difference: <li>Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations.</li> Business planning and performance: <li>Able to transform the corporate goals into business plans.</li> <li>Able to plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans.</li> <li>Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly.</li> <li>Provide periodic work progress reports.</li> <li>Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency.</li> Organizational development: <li>Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans.</li> <li>Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment.</li> Business process improvements: <li>Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible.</li> <li>Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business.</li> <li>Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture.</li> Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: <li>Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models.</li> Health, safety and environment: <li>Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations.</li> <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li>

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة عمليات منشأة التصنيع يوميًا. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، مع ضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن قيادة التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المساءلة الرئيسية</h4> تخطيط وإعداد جداول الإنتاج: <li>تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء.</li> <li>إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد.</li> إدارة الموارد: <li>تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بفعالية.</li> <li>ضمان أن تكون مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج.</li> الرقابة على الجودة وضمانها: <li>تنفيذ ومراقبة عمليات مراقبة الجودة لضمان جودة المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معايير عالية للجودة.</li> تحسين العمليات: <li>تحديد فرص التحسين في العمليات وتنفيذ تدابير الكفاءة.</li> <li>تنفيذ مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر.</li> التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: <li>رصد والتحكم في تكاليف التصنيع لتلبية القيود الميزانية.</li> <li>تنفيذ تدابير توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة.</li> التوافق مع الصحة والسلامة: <li>ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة.</li> التنسيق في سلسلة التوريد: <li>التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توافر المواد الخام في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد.</li> قيادة الفريق وتطويره: <li>قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم.</li> <li>تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li> مؤشرات كفاءة الإنتاج: <li>تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم.</li> التعاون عبر الوظائف: <li>التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة والصيانة وضمان الجودة.</li> <li>المشاركة في فرق العمل المشتركة لمعالجة التحديات التشغيلية.</li> <h4>مساءلة الدور</h4> الكفاءة في الموارد البشرية: <li>القدرة على التوظيف والتقدير وتنمية المؤدين العاليين وتهيئتهم لخط ثانٍ إداري قوي.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم لتحسين الأداء أو فصهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.</li> <li>ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطات لإتاحة التفويضات الكافية وفق سياسة الشركة.</li> المسؤولية: <li>المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات المتوقعة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الوقائية اللازمة لمنعها.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب بشكل صحيح.</li> التسليم: <li>تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة اللازمة.</li> إحداث فرق ملموس: <li>يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في منطقة عملياته ويتجاوز توقعات الأعمال.</li> التخطيط والأداء التجاري: <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خطط سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات تقوية النتائج والتصحيح وفقًا لذلك.</li> <li>تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.</li> <li>مسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة.</li> تطوير المنظمة: <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>ضمان توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار والانتشار الوظيفي.</li> تحسين عمليات الأعمال: <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة بشكل جيد وسياسات وإجراءات، والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل بين حلول تكنولوجيا المعلومات وخاصة تلك ذات الصلة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> الجودة: يُنظر إلى الجودة كميزة تنافسية أساسية لشركة alnarf؛ وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقًا لذلك. التكيف: <li>التكيف مع تقنيات وبدائل جديدة، وتقنيات، وهياكل إدارة، ونماذج أعمال.</li> الصحة والسلامة والبيئة: <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح القياسية.</li> <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات التقنية / الوظيفية</h4> <li>إدارة العمليات</li> <li>تخطيط العمليات</li> <li>بحوث العمليات</li>

Full Time Bayt

Regional Operations Assistant MECA (Middle East and Central Asia)

On-site - Jordan 25 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title : Regional Operations Assistant MECA (Middle East and Central Asia)Organization Unit: OperationsGrade: SG 5Reports To: Regional Operations Manager - MECADirect Reports: Liaison Assistant, Office AssistantStarting Date : ASAPContract Duration: The position is offered on a fixed-term contract until 30 June 2027, with the possibility of renewal subject to satisfactory performance, continued operational requirements, and the availability of funding. Mission ObjectiveProtestant Agency for Diakonie and Development(Evangelisches Werk fur Diakonie und Entwicklung- EWDE) – Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) - with Type 1 Office in Berlin - Germany, is a humanitarian agency providing funds for emergency aid worldwide. DKHaspires to restore the life and hope of people in dignity. We empower our partners. Together, we invest in preparedness, response, and resilience. We take localization and partnership to the next level [1] by committing and aiming for equitable and long-term partnerships, [2] by shifting power to our partners and communities through transfer of decision-making and funding opportunities, and [3] by amplifying the voices of local partners and communities.Since the end of 2021, DKH has been working on reorganizing its global offices, guided by the vision to strengthen regional and local structure: Operative decision-making power will be where operations happen and support DKH’s mission to empower our partners and engage in localized humanitarian assistance. DKH overcomes geographical boundaries and understands itself as one organization.DKH’s Middle East and Central Asia Hub, based in Amman, Jordan, provides comprehensive program support to DKH Programs and local partners in the region. The hub also referred to as the MECA Type 2 Office, has four units: [1] Type 3B - Middle East Program (MEP) Unit, [2] Type 4A – Pakistan and Afghanistan 3] Type 2 Operations Unit, [3] and Type 2 Program Support Unit The Type 2 Operations Unit provides technical and administrative support on the management of financial, administration and human resources (HR) services in the MECA Hub, with more attention being provided but not limited to Amman – Jordan Office. In that capacity, the unit manages the implementation of policies and processes to support DKH Teams in the region in the conduct of DKH’s operations, ensuring that these are aligned with existing Global, Regional and Country program strategies, national legislation and DKH’s global policies, standards and procedures. The Type 2 Operations Unit is also involved in supporting the needs of international staff, as well as coordination with external partners in terms of administrative support, capacity strengthening and control.The Regional Operations Assistant, reporting to the Regional Operations Manager - MECA, contributes to the effective functioning of the Asia Hub by supporting the operations including office logistics, procurement, IT coordination, facilities management, staff support, HR administration, and travel arrangements. Acting as a key liaison with vendors and service providers, the role ensures regulatory compliance, operational continuity, and efficient service delivery. Working in close collaboration with the Operations e, and Program teams, the Regional Operations Assistant r supports a well-coordinated, responsive, and compliant Operational environment that enables the organization to fulfill its mission. Duties And Responsibilities <ol><li>Purpose : EXECUTE INTRICATE TRANSACTIONS</li></ol><ul><li>Gather and maintain documentation related to procurement, administrative services, vendor contracts, and office equipment—including the coordination of leased assets such as the office vehicle—to support efficient operations and compliance.</li><li>Review purchase requests, quotations, and service agreements to ensure adherence to procurement guidelines, value-for-money, and operational readiness.</li><li>Compile accurate inventory records and updates on office assets and equipment to ensure accountability and consistency with administrative and financial records.</li><li>Summarize logistical and administrative requirements for onboarding, travel, internal events, and office functions to ensure smooth coordination across teams.</li><li>Examine the condition and use of facilities, IT systems, and leased equipment, identifying operational gaps or needs for maintenance, renewal, or process improvement.</li><li>Assess  HR administrative requirements related to work permits, residencies, and visas for international staff, ensuring timely submission and adherence to regulatory requirements.</li></ul> 2. Engagement : INFORM<ul><li>Inform internal teams and service providers of upcoming logistical or administrative needs to ensure timely delivery of goods, services, and support for daily operations.</li><li>Notify relevant departments of confirmed travel and accommodation arrangements, providing clear logistical details to facilitate staff movement and compliance with travel protocols.</li><li>Explain office procedures and resource availability to newly onboarded staff, supporting a smooth integration process and proper use of administrative systems.</li><li>Communicate routine updates to Finance, HR, and Program teams on procurement status, IT support actions, and office supply levels to maintain operational flow.</li><li>Clarify administrative expectations and coordination processes for regional events or cross-office initiatives, ensuring aligned support and logistical readiness.</li><li>Describe technical issues and IT service needs to the DKH Berlin IT Team, acting as the central point of contact to facilitate timely support and maintain effective digital operations at the Asia Hub.</li><li>Clarify compliance requirements from internal and external actors (e.g., legal advisors, Ministry of Labor, DKH Berlin) and advise internal stakeholders to maintain legal and procedural alignment.</li></ul> 3.Delivery : PRIORITIZE AND SELECT<ul><li>Process incoming and outgoing administrative documentation to ensure smooth workflow between departments, external service providers, and regulatory bodies, maintaining accuracy and traceability.</li><li>Sequence administrative support tasks and internal communications by priority and urgency, delivering timely assistance across departments based on operational needs.</li><li>Review formal documents requiring Arabic–English translation for completeness and accuracy before submission to local authorities or service providers, supporting effective communication for international staff.</li><li>Validate administrative, HR and financial documentation, including reimbursements and service agreements, by coordinating with Finance and ensuring compliance with internal standards and partner expectations.</li><li>Deliver consistent communication on HR procedures, legal obligations, and administrative processes to ensure all staff remain informed and compliant.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Target Skills Profile 1.Substantive Knowledge : PROFICIENT- Standard knowledge of substantive functions, in increasingly complex or diverse settings. <ul><li>Solid understanding of administrative procedures including procurement, office logistics, inventory tracking, Jordanian labor law to HR practices, work permits, residencies, visa application processes in Jordan and document management.</li><li>Familiarity with vendor and service contract administration, including renewal timelines, compliance checks, and coordination with finance and procurement teams.</li><li>Knowledge of standard office operations, facilities maintenance, and coordination of travel and accommodation logistics.</li><li>Awareness of basic financial and procurement documentation, such as purchase requests, payment processing, and invoice tracking.</li><li>Understanding of administrative compliance requirements, including local office regulations, basic labor law implications for administration, and internal policies.</li></ul>2.Communication Skills : PROFICIENT- Standard knowledge of substantive functions, in increasingly complex or diverse settings. <ul><li>Diplomacy and cultural sensitivity, strong negotiation and conflict resolution skills. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, and the ability to establish and maintain effective working relationship with colleagues, partners, and donors. </li><li>High ethical standards, commitment to the values of the Humanitarian sector.</li></ul>3.Excutive Skills : PROFICIENT -Standard knowledge of substantive functions, in increasingly complex or diverse settings. <ul><li>Excellent organizational and time management skills, with the ability to prioritize and organize administrative tasks across competing timelines to maintain operational continuity.</li><li>Strong attention to detail and process execution, with the ability to accurately handle documentation, service requests, and logistical support in accordance with established administrative protocols.</li><li>Proven ability to manage office workflows and records systematically ensuring clear communication and document flow and timely response to internal administrative needs.</li><li>Solid understanding of internal administrative procedures, with experience in reviewing and validating procurement forms, travel logistics, and service contracts to ensure accuracy and  compliance with internal procedures.</li><li>Demonstrated ability to coordinate effectively with internal departments and external service providers delivering timely completion of administrative responsibilities with minimal supervision.</li></ul> 4.Targeted Specialized Knowledge<ul><li>Diploma or bachelor’s degree in business administration, Public Administration, Management, or a related field.</li><li>Certification in Microsoft Office Suite and digital collaboration tools; with demonstrated experience in supporting digitalization of administrative systems.</li><li>Fluency in Arabic and proficiency in English (spoken and written) are required.</li></ul> Final Comments : Interested candidates are invited to update their CVs and submit a cover letter through Bayt.com. Applications should clearly demonstrate the candidate’s relevant qualifications, experience, and suitability for the position. Only shortlisted candidates will be contacted for the next stage of the recruitment process. As part of our commitment to safeguarding, Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) is committed to preventing all forms of unwanted behavior in the workplace, including sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH), lack of integrity, and financial misconduct. DKH is equally committed to promoting the welfare and safeguarding of children, young people, adults, and affected communities with whom we work. We expect all staff and volunteers to uphold these commitments and adhere to the organization's Code of Conduct. Please note that any offer of employment will be subject to satisfactory references and the successful completion of appropriate pre-employment screening, which may include criminal record and terrorism financing checks. DKH also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS). In accordance with this scheme, we will request information from your previous employers regarding any substantiated findings of sexual exploitation, abuse and/or harassment, as well as any related investigations that were ongoing at the time your employment ended. By Summitting an application, Applicant acknowledge that he/she has read, understood, and accepted these recruitment and safeguarding procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان : مساعد العمليات الإقليمي MECA (الشرق الأوسط وآسيا الوسطى)وحدة التنظيم: العملياتالدرجة: SG 5التقارير إلى: مدير عمليات إقليمي - MECAالتقارير المباشرة: مساعد الارتباط، مساعد مكتبيتاريخ البدء : في أقرب وقت ممكنمدة العقد: هذا المنصب مُتاحة بعقد محدد حتى 30 يونيو 2027، مع إمكانية التجديد رهناً بالأداء المرضي، واحتياجات التشغيل المستمرة، وتوافر التمويل. الهدف من المهمةالوكالة البروتستانتية للديكونيا والتطوير(EWDE) – ديكونيا كاتستروفنهايلف (DKH) - مع مكتب من النوع 1 في برلين - ألمانيا، هي وكالة إنسانية توفر تمويلاً للمساعدات الطارئة في جميع أنحاء العالم. تطمح DKH إلى استعادة الحياة والأمل للناس بكرامة. نحن نمكّن شركاءنا. معاً، نستثمر في الجاهزية والاستجابة والمرونة. نحن nنرفع مكانة التوطين والشراكة إلى المستوى التالي [1] بالتزامنا وهدفنا إلى شراكات عادلة وطويلة الأجل، [2] بتShifting السلطة إلى شركائنا ومجتمعاتنا من خلال نقل اتخاذ القرار وفرص التمويل، و[3] بتضخيم أصوات الشركاء والمجتمعات المحلية.منذ نهاية 2021، كانت DKH تعمل على إعادة تنظيم مراكزها العالمية، بإرشاد من الرؤية التي تقوّي البنية الإقليمية والمحلية: ستكون القوة القرار التشغيلية في حيثما تجري العمليات وتدعـم مهمة DKH لتمكين شركائنا والمشاركة في المساندة الإنسانية المحلية. تتجاوز DKH الحدود الجغرافية وتفهم نفسها كمنظمة واحدة.محور الشرق الأوسط وآسيا الوسطى لـDKH، المقيم في عمّان، الأردن، يوفر دعم برنامج شامل لـ DKHP البرامج والشركاء المحليين في المنطقة. يُشار إلى المحور أيضاً كمكتب MECA Type 2، وهو يضم أربع وحدات: [1] الوحدة Type 3B - برنامج الشرق الأوسط (MEP)، [2] الوحدة Type 4A – باكستان وأفغانستان 3] الوحدة Operations Type 2، [3] والوحدة دعم البرنامج Type 2تقدم وحدة العمليات من النوع 2 الدعم الفني والإداري لإدارة الخدمات المالية والإدارية والموارد البشرية (HR) في محور MECA، مع تركيز إضافي بشكل خاص على مكتب عمّان – الأردن. وبهذا العمل، تدير الوحدة تنفيذ السياسات والعمليات لدعم فرق DKH في المنطقة في إجراء عمليات DKH، مع التأكد من توافقها مع الاستراتيجيات العالمية والإقليمية والبرامجية للبلد، والتشريعات الوطنية وسياسات وإجراءات DKH العالمية. كما تشارك وحدة Operations Type 2 في دعم احتياجات الموظفين الدوليين، فضلاً عن التنسيق مع الشركاء الخارجيين من حيث الدعم الإداري، وتعزيز القدرة والسيطرة.يساهم مساعد العمليات الإقليمي، الذي يقدم تقاريره إلى مدير العمليات الإقليمي - MECA، في الأداء الفعّال لسلة آسيا من خلال دعم العمليات بما في ذلك لوجستيات المكتب، والشراء، وتنسيق تكنولوجيا المعلومات، وإدارة المرافق، ودعم العاملين، وإدارة الموارد البشرية، وترتيبات السفر. يعمل كحلقة وصل رئيسية مع البائعين ومقدمي الخدمات، لضمان الامتثال التنظيمي واستمرارية التشغيل وتقديم الخدمات بكفاءة. يعمل عن كثب مع فرق العمليات والبرامج، ويدعم بيئة تشغيلية منسقة ومتماسكة وملتزمة تمكن المنظمة من تنفيذ مهمتها. المهام والمسؤوليات <ol><li>الغرض : تنفيذ معاملات معقدة</li></ol><ul><li>جمع والحفاظ على الوثائق المتعلقة بالمشتريات والخدمات الإدارية وعقود الباعة ومعدات المكتب—بما في ذلك تنسيق الأصول المؤجرة مثل مركبة المكتب—لدعم عمليات فعالة والامتثال.</li><li>مراجعة طلبات الشراء، العروض، والاتفاقيات الخدمية لضمان الالتزام بإرشادات الشراء، والقيمة مقابل السعر، والاستعداد التشغيلي.</li><li>إعداد سجلات جرد دقيقة وتحديثات لأصول المكتب ومعداته لضمان المساءلة والتناسق مع السجلات الإدارية والمالية.</li><li>تلخيص المتطلبات اللوجستية والإدارية لعملية التوظيف والسفر والفعاليات الداخلية ووظائف المكتب لضمان التنسيق السلس عبر الفرق.</li><li>فحص حالة المرافق وأنظمة تكنولوجيا المعلومات والمعدات المستأجرة، وتحديد الفجوات التشغيلية أو احتياجات الصيانة أو التجديد أو تحسين العمليات.</li><li>تقييم المتطلبات الإدارية لـ HR المتعلقة بتصاريح العمل والإقامات والتأشيرات للموظفين الدوليين، والتأكد من التقديم في الوقت المناسب والامتثال للمتطلبات التنظيمية.</li></ul> 2. المشاركة : الإعلام<ul><li>إبلاغ الفرق الداخلية ومقدمي الخدمات بالاحتياجات اللوجستية أو الإدارية القادمة لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات والدعم للعمليات اليومية.</li><li>إبلاغ الأقسام المعنية بترتيبات السفر والإقامة المؤكدة، وتوفير تفاصيل لوجستية واضحة لتسهيل حركة الموظفين والامتثال لبروتوكولات السفر.</li><li>شرح إجراءات المكتب وتوافر الموارد للموظفين الجدد، ودعم عملية دمج سلسة واستخدام صحيح للأنظمة الإدارية.</li><li>إبلاغ فرق المالية والموارد البشرية والبرامج بالتحديثات الروتينية حول حالة الشراء، وإجراءات دعم تكنولوجيا المعلومات، ومستويات إمدادات المكتب للحفاظ على سير العمل.</li><li>توضيح التوقعات الإدارية وعمليات التنسيق للفعاليات الإقليمية أو المبادرات بين المكاتب، لضمان الدعم والتجهيز اللوجستي المتوافق.</li><li>وصف المشكلات الفنية واحتياجات خدمة تكنولوجيا المعلومات لفريق DKH BERLIN IT، والعمل كنقطة اتصال مركزية لتسهيل الدعم في الوقت المناسب والمحافظة على عمليات رقمية فعالة في آسيا هاب.</li><li>توضيح متطلبات الالتزام من الجهات الداخلية والخارجية (مثل المستشارين القانونيين، وزارة العمل، DKH برلين) وتوجيه أصحاب المصلحة الداخليين للحفاظ على التوافق القانوني والإجرائي.</li></ul> 3.التسليم : اعطاء الأولوية واختيار<ul><li>معالجة المستندات الإدارية الواردة والصادرة لضمان سلاسة العمل بين الأقسام ومقدمي الخدمات الخارجيين والجهات التنظيمية، مع الحفاظ على الدقة والتتبع.</li><li>تتتبع مهام الدعم الإداري والاتصالات الداخلية حسب الأولوية والضرورة، وتقديم المساعدة في الوقت المناسب عبر الأقسام وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li><li>مراجعة الوثائق الرسمية التي تتطلب ترجمة عربية-إنجليزية من حيث الاكتمال والدقة قبل التقديم للجهات المحلية أو مقدمي الخدمات، دعماً لفعالية التواصل للموظفين الدوليين.</li><li>التحقق من صحة المستندات الإدارية، والموارد البشرية والمالية، بما في ذلك التعويضات واتفاقيات الخدمة، من خلال التنسيق مع المالية وضمان الامتثال للمعايير الداخلية وتوقعات الشركاء.</li><li>تقديم تواصل متسق حول إجراءات الموارد البشرية والالتزامات القانونية والعمليات الإدارية لضمان بقاء جميع الموظفين على اطلاع والتزام.</li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Associate Director Finance

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Description</h4> A leading global pharmaceutical company is seeking an Associate Director – Finance / Financial Controller for a senior leadership role responsible for overseeing US Finance Department operations remotely while based in Amman, Jordan. The role ensures the integrity of financial reporting, strong internal controls, regulatory compliance, and effective financial operations for the company's US business. This position plays a critical role in partnering with US-based stakeholders, leading a team of 9 finance professionals, and supporting the company's strategic, operational, and compliance objectives in line with public company and pharmaceutical industry standards. <h4>Responsibilities:</h4> 1. Financial control & reporting Oversee end-to-end financial reporting for US operations, ensuring accuracy, completeness, and timeliness in accordance with IFRS, and internal company policies. Manage monthly, quarterly, and annual close processes for US entities. Review and approve balance sheet reconciliations, journal entries, and financial analyses. Ensure compliance within internal controls and audit standards. 2. Leadership & people management Lead, develop, and manage a team of 9 finance professionals covering accounting, reporting, and control functions. Set clear objectives, performance expectations, and development plans for team members. Foster a high-performance culture with strong accountability, collaboration, and continuous improvement. Ensure effective workload distribution and succession planning within the team. 3. US operations & business partnership Serve as a primary finance partner to US-based business leaders and finance stakeholders. Provide insightful financial analysis, commentary, and recommendations to support decision-making. Monitor and analyze key financial metrics, variances, and trends impacting US operations. 4. Compliance, controls & governance Ensure strong financial governance and adherence to the company's internal control framework. Maintain compliance with pharmaceutical industry regulations affecting financial reporting. Implement and enhance process controls to mitigate financial and operational risks. Support continuous improvement initiatives, including process automation and standardization. 5. Systems & process improvement Oversee finance-related systems and reporting tools used for US operations. Drive efficiencies in close, reporting, and reconciliation processes. Lead or support finance transformation initiatives, shared services optimization, and system upgrades. <h4>Requirements</h4> Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field (required) Master’s degree, CPA, CMA, ACCA, or equivalent professional qualification is strongly preferred Minimum 12–15 years of progressive finance and accounting experience Proven experience in a controller, senior finance manager, or associate director role Experience within pharmaceuticals, life sciences, or manufacturing is highly preferred Demonstrated experience managing and leading big teams <h4>Skills:</h4> <ul> <li>Expert knowledge of financial reporting, internal controls, and regulatory compliance</li> <li>Strong leadership, people management, and stakeholder engagement skills</li> <li>Excellent analytical, problem-solving, and decision-making capabilities</li> <li>Ability to manage complex, multinational finance operations remotely</li> <li>Strong communication skills with the ability to engage in senior leadership</li> <li>High level of integrity, attention to detail, and ownership mindset</li> <li>Proficiency in ERP systems (SAP) and advanced Excel</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> تبحث شركة أدوية عالمية رائدة عن مدير مشارك – المالية / المراقب المالي لدور قيادي رفيع المستوى مسؤول عن الإشراف على عمليات قسم المالية الأمريكية عن بُعد مع الإقامة في عمّان، الأردن. يضمن الدور سلامة التقارير المالية، والضوابط الداخلية القوية، والامتثال التنظيمي، والعمليات المالية الفعالة لأنشطة الشركة الأمريكية. يلعب هذا المنصب دوراً حاسماً في الشراكة مع أصحاب المصلحة المقيمين في الولايات المتحدة، وقيادة فريق من 9 محترفين ماليين، ودعم الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية والامتثال للشركة بما يتوافق مع معايير الشركات المدرجة وصناعة الأدوية. <h4>المسؤوليات:</h4> 1. الرقابة المالية والتقارير الإشراف على إعداد التقارير المالية الشامل لأنشطة الولايات المتحدة، مع ضمان الدقة والكمال والالتزام بالمواعيد وفقاً للIFRS وسياسات الشركة الداخلية. إدارة عمليات الإغلاق الشهرية والفصلية والسنوية للكيانات الأمريكية. مراجعة واعتماد التسويات في الميزانية العمومية، وأ Entries اليومية، والتحليلات المالية. ضمان الامتثال في إطار الضوابط الداخلية ومعايير التدقيق. 2. القيادة وإدارة الأشخاص قيادة وتطوير وإدارة فريق من 9 محترفين ماليين يغطي وظائف المحاسبة والتقارير والرقابة. وضع أهداف واضحة وتوقعات الأداء وخطط التطوير لأعضاء الفريق. تعزيز ثقافة أداء عالية مع المساءلة القوية والتعاون والتحسين المستمر. ضمان توزيع عبء العمل بشكل فعال وتخطيط الخلافة ضمن الفريق. 3. عمليات الولايات المتحدة والشراكة التجارية الخدمة كأداة مالية رئيسية لقادة الأعمال والمساهمين الماليين المقيمين في الولايات المتحدة. تقديم تحليلات مالية دقيقة، والتعليقات، والتوصيات لدعم اتخاذ القرار. مراقبة وتحليل المؤشرات المالية الرئيسية والفروقات والاتجاهات التي تؤثر على عمليات الولايات المتحدة. 4. الامتثال والضوابط والحوكمة ضمان حوكمة مالية قوية والالتزام بإطار الرقابة الداخلية للشركة. الامتثال للوائح صناعة الأدوية التي تؤثر على التقارير المالية. تنفيذ وتحسين ضوابط العمليات لتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية. دعم مبادرات التحسين المستمر، بما في ذلك أتمتة العمليات والتوحيد القياسي. 5. التحسين النظامي والعمليات الإشراف على الأنظمة والأدوات المرتبطة بالمالية المستخدمة لعمليات الولايات المتحدة. تحفيز الكفاءات في الإغلاق والتقارير وعملية التسوية. قيادة أو دعم مبادرات تحول المالية، وتحسين الخدمات المشتركة، وترقيات الأنظمة. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة (مطلو ب) يفضل بشدة درجة الماجستير، CPA، CMA، ACCA، أو مؤهل مهني مكافئ حد أدنى 12–15 عامًا من الخبرة المالية والمحاسبية التدريجيّة خبرة مثبتة في دور مراقب أو مدير مالي أول، أو مدير مشارك تفضيل عالي لخبرة في الصناعات الدوائية أو علوم الحياة أو التصنيع خبرة مُثبتة في إدارة وقيادة فرق كبيرة <h4>المهارات:</h4> <ul> <li>معرفة خبرية بالتقارير المالية والضوابط الداخلية والامتثال التنظيمي</li> <li>قيادة قوية، إدارة الأشخاص، ومهارات مشاركة أصحاب المصلحة</li> <li>تحليلية ممتازة، حل مشكلات، واتخاذ قرارات</li> <li>القدرة على إدارة عمليات مالية معقدة متعددة الجنسيات عن بُعد</li> <li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على التفاعل مع القيادة العليا</li> <li>درجة عالية من النزاهة والاهتمام بالتفاصيل وروح المسئولية</li> <li>إتقان أنظمة ERP (SAP) وExcel المتقدم</li> </ul>

Operation Manager Jobs in Jordan

Operations Manager Wanted for Taxi App

Administrative Manager

Sales Manager

Sales Manager

Production and Operations Manager

COO (Chief Operating Officer) Client of Jordan Impact

Hospitality Operations Manager

Associate Director Finance

Associate Director - Finance / Financial Controller Client of Khibraty

General & Operations Manager

General & Operations Manager

Laundry Manager

Operations Manager

Alternate Site Manager

Site Manager

Operations Manager

Associate Manager/Manager, Financial Transformation

Operations Manager

Regional Operations Assistant MECA (Middle East and Central Asia)

Associate Director Finance

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Jordan

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Jordan jobs