Operation Specialist Jobs in Jordan 2026

Full Time Gulf Talnet

Associate

On-site - Jordan - Amman 8 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About Deloitte</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Experienced Associate | Audit & Assurance | Payroll Specialist</h4> During your tenure as an Experienced Associate in Audit & Assurance, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <ul> <li>Executing all policies and procedures pertaining to payroll administration and processing.</li> <li>Processing monthly payroll to ensure timely and accurate payment for all the employees.</li> <li>Interfacing with employees to verify employee pay slips, issues in expenses, and claims while resolving salary and pay discrepancies.</li> <li>Monitoring the current account of employees related to personal deductions.</li> <li>Knowledge about WPS and all aspects of payroll processes, payments, and maintaining up-to-date payroll records in ERP software.</li> <li>Supervising accurate data records, processing monthly payrolls, reconciliation of payroll figures, ensuring audit compliance, preparing and reporting on monthly MIS, providing staff guidance and procedures related to payroll, and ensuring HR services provided are as per agreed service levels.</li> <li>Preparing and processing final settlement of separated staff.</li> <li>Maintaining employment records and individually handling HR related queries.</li> <li>Preparing, reconciling, and updating the payroll budget along with the calculation of the cost rate.</li> <li>Reconciliation of headcount to ensure new joiners and leavers are accounted on time.</li> <li>Maintaining records and reporting related to UAE pension scheme.</li> <li>Preparing all the templates and reports related to payroll reconciliation for external and internal audit along with the ICV requirements.</li> </ul> <h4>Leadership capabilities</h4> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>A bachelor's degree in accounting or equivalent.</li> <li>A minimum of 1 to 2 years of practical hands-on experience.</li> <li>CPA, CMA, or ACCA is a plus.</li> <li>Well versed with GCC labor laws.</li> <li>Fluent in English; knowledge of Arabic is a plus.</li> <li>Pleasant, approachable, and professional conduct.</li> <li>Ability to work independently.</li> <li>Ability to analyze data with high attention to detail.</li> <li>Actively manage expectations and escalate matters where necessary.</li> <li>Exceptional attitude, self-starter, team player, and process oriented.</li> <li>Ability to work under pressure.</li> <li>Advanced knowledge in Excel is a must; knowledge of Microsoft D365 is a plus.</li> <li>Exhibit flexibility to adapt to multiple cultures/sectors and display agility and diversity.</li> </ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Enterprise Support Specialist

On-site - Jordan - Amman 2 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Key Roles and Responsibilities Conduct detailed enterprise diagnostics to assess business maturity, commercial viability, operational performance, market position, growth potential, investment requirements, and business development needs.Support the segmentation of enterprises into the programme's Micro Enterprise, Missing Middle, and Development & Innovation enterprise categories based on established programme criteria and diagnostic findings.Develop tailored Enterprise Development Plans identifying the technical, managerial, financial, and market support required by each participating enterprise.Deliver and/or coordinate tailored business development support covering areas such as business planning, financial management, cash-flow management, costing and pricing, marketing, digitalization, business growth, and market expansion.Provide more advanced and specialized advisory support to Missing Middle and Development & Innovation enterprises according to their stage of growth and investment requirements.Support entrepreneurs to develop and refine business and investment plans and determine realistic financing requirements based on business needs and projected cash flows.Assess enterprise investment readiness and provide technical recommendations to inform the financing appraisal and selection process.Work closely with the Credit Administration Specialist and finance team to ensure that enterprise assessments, investment proposals, and technical recommendations are appropriately reflected in financing decisions.Integrate NEF's Environmental and Social Risk Management requirements into enterprise diagnostics, business planning, and investment-readiness support, including relevant considerations related to decent work, occupational health and safety, resource efficiency, and responsible business practices.Deliver structured post-financing mentoring and coaching to support effective utilization of financing, business performance, financial management, and repayment capacity.Identify underperforming or at-risk enterprises early and develop tailored business improvement or recovery measures in coordination with programme and financing teams.Facilitate market linkages by connecting enterprises with relevant suppliers, buyers, business associations, value-chain actors, digital platforms, and other market opportunities, including through Siraj Market.Document enterprise progress, technical assistance provided, emerging constraints, and business performance through NEF's programme monitoring and digital systems.Capture enterprise-level market intelligence and recurring business constraints to inform programme learning, financial product adaptation, and wider market systems development activities.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in business administration, Economics, Finance, Entrepreneurship, Accounting, Marketing, or another relevant discipline; advanced degree or relevant professional certification is an advantage.</li><li>Minimum 5 years of relevant experience in MSME development, business advisory services, entrepreneurship, enterprise finance, investment readiness, or private sector development.</li><li>Demonstrated practical experience conducting enterprise diagnostics and business assessments and translating findings into tailored business development plans.</li><li>Strong experience supporting MSMEs in areas such as business planning, financial management, cash-flow analysis, costing and pricing, marketing, operational improvement, investment planning, and business growth.</li><li>Experience assessing business viability, investment requirements, growth potential, and financing readiness of micro and small enterprises.</li><li>Ability to review and analyze business plans, financial projections, investment proposals, and enterprise cash flows.</li><li>Experience providing one-to-one business mentoring, coaching, and technical assistance to entrepreneurs and existing enterprises.</li><li>Practical understanding of different enterprise stages, from early-stage micro businesses to established growth-oriented MSMEs.</li><li>Experience supporting market access, buyer/supplier linkages, value-chain integration, digitalization, or business-to-business connections is highly desirable.</li><li>Understanding of responsible enterprise development, including environmental and social risk considerations, decent work, occupational health and safety, and responsible business practices.</li><li>Experience working with financial institutions or supporting enterprises to access loans or other financial products is a strong advantage.</li><li>Strong analytical and interpersonal skills, with the ability to identify the underlying causes of enterprise performance constraints rather than applying standardized solutions.</li><li>Strong Arabic communication skills and good working proficiency in English.</li><li>Ability and willingness to conduct frequent enterprise visits within programme locations.</li></ul>

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Events Specialist

On-site - Jordan - Amman 31 August 2026

Sales

You own how avertra shows up in the room. Every event should leave clients impressed and the brand stronger. <div style=""> <div style=""> We are looking for an Events Specialist who makes avertra unforgettable at every event we touch. You will take full, end-to-end ownership of event planning, logistics, and flawless on-site execution, transitioning this responsibility from our current point of contact through 2026. <div style=""> <div style=""> In our industries, relationships and reputation are made in person, and a single dropped detail is a lost impression. From choosing the right events and preparing every detail, to running a seamless experience on the day, to following up so the momentum turns into pipeline, you make sure every avertra moment reflects our brand and delivers real value. <div style=""> <div style=""> This is a role for someone highly organized and detail-obsessed, who stays calm when a live event is in motion, and who brings genuine energy as a face of the brand. <div style=""> Key Responsibilities Event Strategy & Selection <ul style=""> <li style=""> Plan and coordinate conferences, webinars, and activations aligned with brand and business objectives. </li><li style=""> Help select the right events and lead the preparation that sets each one up to succeed. Logistics & On-Site Execution <ul style=""> <li style=""> Own end-to-end logistics: venues, vendors, booths, travel, materials, budgets, and the run-of-show. </li><li style=""> Deliver flawless on-site execution, managing the experience and solving problems in real time so nothing reaches the client as a hiccup. Webinars & Sponsorships <ul style=""> <li style=""> Plan and run engaging webinars and virtual sessions end to end. </li><li style=""> Evaluate and manage sponsorships and event partnerships, and hold them to a clear view of value. Brand Representation & Follow-Up <ul style=""> <li style=""> Represent avertra and MiCustomer on-site, ensuring messaging, materials, and the experience are on-brand, and support MiCustomer User Group (MUG) events. </li><li style=""> Own structured post-event follow-up and track event impact and return on investment. Transition & Ownership <ul style=""> <li style=""> Take over event ownership from the current point of contact through 2026, learning the calendar, the vendors, and the relationships, and building toward running the events program independently. <div style=""> Requirements Core Mindset & Traits Owns Every Detail <div style=""> In events the details are the difference between seamless and chaotic, and nothing falls through the cracks on your watch. Composed When It's Live <div style=""> When the plan changes an hour before doors open, you adapt fast and the audience never sees the seam. A Face of the Brand <div style=""> You bring warmth and energy that make clients want to keep talking to avertra long after the event ends. Relationship-Builder <div style=""> You connect easily with clients, partners, and vendors, and you follow through every time. Proactive Owner <div style=""> You take initiative and see things all the way through, from the first plan to the final follow-up. Outcome-Aware <div style=""> You track what each event actually returned, in relationships and pipeline, not just that it happened. <div style=""> u200b Requirements & Qualifications Education <div style=""> Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business, or a related field. Experience <ul style=""> <li style=""> 2 to 4 years of experience in event planning, marketing, or brand activation. </li><li style=""> Hands-on experience running on-site events and webinars end to end. Knowledge, Skills & Abilities <ul style=""> <li style=""> Exceptional organization and project management, with calm, detail-obsessed execution under deadline. </li><li style=""> Strong communication and an engaging, professional presence as a face of the brand. </li><li style=""> Confident vendor and budget management, and a sharp eye for brand consistency. Preferences <ul style=""> <li style=""> Experience with B2B, technology, or enterprise events. </li><li style=""> Familiarity with utilities, energy, or technology markets. </li><li style=""> Strong bilingual communication (Arabic and English), and familiarity with webinar and event platforms. Travel & Work Schedule <div style=""> Travel 25 to 50% for on-site events. Sunday to Thursday (Jordan timezone), with flexibility to support event schedules and global collaboration. </div></li></ul></li></ul></li></ul></div></div></div></div></div></div></div></div></div></li></ul></li></ul></li></ul></li></ul></li></ul></div></div></div></div></div></div></div>

Full Time Gulf Talnet

Spa Receptionist

On-site - Jordan - Amman 28 August 2026

Customer Service

<h4>Position summary</h4> Our spa specialists play an important role in support of a number of vital spa functions. At our hotels, these associates work to build an experience that is memorable and unique – with spa services on the side. Our spa specialists take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their experience. Whether promoting spa services or retail, scheduling reservations and confirming appointments, providing answers about services, checking in guests, or processing payments, the spa specialist makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Spa specialists will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing reservation software (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance and 25 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for spa specialists – to get it right for our guests and our business each and every time. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz-Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص المنصب</h4> يؤدي أخصائيو السبا لدينا دوراً هاماً في دعم عدد من وظائف السبا الحيوية. في فنادقنا، يعمل هؤلاء المنضمون على بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع خدمات سبا جانباً. يأخذ أخصائيو السبا زمام المبادرة ويوفّرون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بتجربتهم. سواءً كان الترويج لخدمات السبا أو التجزئة، جدولة الحجوزات وتأكيد المواعيد، تقديم الإجابات حول الخدمات، تسجيل وصول الضيوف، أو معالجة المدفوعات، يجعل أخصائي السبا المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن وظيفتك، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك وتظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيكون أخصائيو السبا واقفين ويتحركون (وقف، جلوس، أو مشي لفترة ممتدة؛ التنقل على أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة برنامج الحجز (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (الحركة، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأغراض التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة و25 رطلاً مع المساعدة؛ الوصول إلى الأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). إن أداء كل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لأخصائيي السبا – لتحقيق النتائج لضحائنا وأعمالنا في كل مرة. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة عملية ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى قوتنا يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية يتذكرها الضيف حتى بعد مغادرته، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكون لديهم القوة ليكونوا مبدعين ومتفهمين ومتعاطفين. كل يوم، نحدد المعايير لخدمات فاخرة نادرة وخاصة في العالم ونفخر بتقديم التفوق في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن تتميز معايير Gold القياسية لـ The Ritz-Carlton بالتواضع والاعتناء كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم الذي سبقه. إنها هذه الأساس وت belief بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت Ritz-Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف، الإيمان، وقيم الخدمة. ورؤيتنا لك أنك ستحظى بفرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Spa Receptionist

On-site - Jordan - Amman 27 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our Spa Specialists play an important role in support of a number of vital Spa functions. At our hotels these associates work to build an experience that is memorable and unique – with Spa services on the side. Our Spa Specialists take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their experience. Whether promoting Spa services or retail, scheduling reservations and confirming appointments, providing answers about services, checking in guests, or processing payments, the Spa Specialist makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Spa Specialists will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing reservation software (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance and 25 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Spa Specialists – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يلعب أخصائيو السبا لدينا دوراً مهماً في دعم عدد من الوظائف الحيوية للسبا. في فنادقنا يعمل هؤلاء الزملاء على بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع خدمات السبا كعينة جانبية. يأخذ أخصائيو السبا المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بتجربتهم. سواء كان الترويج لخدمات السبا أو البيع بالتجزئة، جدولة الحجوزات وتأكيد المواعيد، تقديم الإجابات حول الخدمات، تسجيل وصول الضيوف، أو معالجة المدفوعات، يجعل أخصائي السبا المعاملات تبدو كجزء من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيكون أخصائيو السبا واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك على أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة برامج الحجز (قراءة المعلومات والتحقق البصري منها)، واتخاذ نهج عملي في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة و25 رطلاً بمساعدة؛ رفع اليد ووضعها فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) يعتبر أساسياً لأخصائيي السبا – لضمان صحة تجربتهم وتجربة ضيوفنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة سابقة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا يوجد خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص للجميع. نعزز بيئة تُقدَّر فيها خلفيات زملائنا الفريدة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق رولكس كارلتون (The Ritz-Carlton) السادة والسيدات تجارب استثنائية للغاية تظل مع الضيف بعد مغادرته. يجذبون أبرز محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون مُلهمين ليكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بأن نقدم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن يتم تقديم “المعايير الذهبية” لـ The Ritz-Carlton بكل لطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات واقتناعنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب The Ritz Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية مثل وعد موظفينا، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة فخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية بشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Gulf Talnet

Associate Auditor

On-site - Jordan - Amman 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About Deloitte</h4> When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. <h4>Our Purpose</h4> Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges, and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations, and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> <h4>Associate | Audit and Assurance | IT Audit</h4> During your tenure as an IT Audit Associate you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <ul> <li>Perform risk assessments</li> <li>Test and evaluate records</li> <li>Conduct internal and external IT audits</li> <li>Be responsible for the preparation and develop an understanding of the Deloitte IT Audit Specialist approach, methodology & tools, including computer assisted audit techniques</li> <li>Establish working relationships with client personnel</li> <li>Perform analytical review of internal and external audit documents</li> <li>Review client accounting and operating procedures and systems of internal controls over revenue and financial reporting</li> <li>Provide recommendations to improve IT control environment</li> <li>Demonstrate ability to plan and manage engagements and own tasks along with ensuring deliverables meet work plan specifications and deadlines</li> <li>Demonstrate practical exposure to AI tools through university or graduation projects and/or day-to-day productivity use, with the ability to explain how AI supported outcomes</li> <li>Show a strong digital mindset and curiosity to adopt new technologies, with willingness to learn and apply firm-approved tools appropriately</li> <li>Apply sound judgement and integrity when using AI, including awareness of confidentiality, data handling, and ethical use (e.g., avoiding misuse in academic or professional work)</li> </ul> <h4>Leadership Capabilities</h4> <ul> <li>Build own understanding of our purpose and values; explore opportunities for impact</li> <li>Demonstrate strong commitment to personal learning and development; act as a brand ambassador to help attract top talent</li> <li>Understand expectations and demonstrate personal accountability for keeping performance on track</li> <li>Actively focus on developing effective communication and relationship-building skills</li> <li>Understand how daily work contributes to the priorities of the team and the business</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>BS in Computer Science, Business Computer, or Management Information Systems</li> <li>CISA or other relevant certification is a plus</li> <li>1-2 years of related experience within professional services, IT external audit, or IT internal audit</li> <li>Strong background in auditing techniques and/or computer control environments in Financial Services Industry</li> <li>Ability to plan and manage fieldwork along with ensuring deliverables meet work plan specifications and deadlines</li> <li>Experience in testing general IT controls of applications, operating systems, and databases; testing of system generated reports</li> <li>Proficient in understanding business processes, identifying and testing of automated application controls</li> <li>Ability to perform risk mitigation procedures, which include identifying and testing mitigating controls, compensating controls, etc.</li> <li>Articulate, well-spoken, team player and passionate about delivering tangible outcomes</li> <li>Strong proficiency in basic PC applications (Excel, Word, PowerPoint) with a general understanding of data analysis techniques</li> <li>Ability to work under pressure and meet deadlines</li> <li>Ability to conduct extensive research</li> </ul>

<h4>عن ديلويت</h4> عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسيرة مهنية في واحدة من أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية شهرة في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. <h4>هدفنا</h4> تُحدث ديلويت تأثيراً ذا معنًى. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما يهم أكثر—للعملاء، ولأصحاب العمل لدينا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مقدمين رؤى مبتكرة، وحلول تحديات معقدة، وت unleashed نمو مستدام. نحن نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شمولية وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، نبني الثقة والاطمئنان في الأسواق، نحافظ على نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ودائم: <ul> <li>قدّم القيادة</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>الاعتناء ببعضنا البعض</li> <li>تعزيز الشمولية</li> <li>التعاون من أجل أثر قابل للقياس</li> </ul> <h4>مساعد | تدقيق وضمان | تدقيق تكنولوجيا المعلومات</h4> خلال فترة عملك كمساعد تدقيق معلوماتية ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية: <ul> <li>إجراء تقييمات المخاطر</li> <li>اختبار وتقييم السجلات</li> <li>إجراء تدقيقات تكنولوجيا معلومات داخلية وخارجية</li> <li>تحمل مسؤولية إعداد وتطوير فهم لطريقة عمل ودليل وأدوات اختصاصي تدقيق تكنولوجيا المعلومات من Deloitte، بما في ذلك تقنيات التدقيق بمساعدة الحاسوب</li> <li>إقامة علاقات عمل مع موظفي العميل</li> <li>إجراء مراجعة تحليلية للوثائق الداخلية والخارجية للتدقيق</li> <li>مراجعة إجراءات المحاسبة والأنظمة والضوابط الداخلية على الإيرادات والتقارير المالية</li> <li>تقديم توصيات لتحسين بيئة السيطرة على تكنولوجيا المعلومات</li> <li>إظهار القدرة على التخطيط وإدارة المهام مع ضمان أن المطالبات تلتزم بمواصفات وخطة العمل والمواعيد النهائية</li> <li>إظهار تعرض عملي لأدوات الذكاء الاصطناعي من خلال مشاريع جامعية أو تخرج و/أو استخدامها اليومي في الإنتاجية، مع القدرة على شرح كيفية دعم الذكاء الاصطناعي للنتائج</li> <li>إظهار عقلية رقمية قوية وفضول لاعتماد تقنيات جديدة، مع الاستعداد لتعلم وتطبيق الأدوات المعتمدة من الشركة بشكل مناسب</li> <li>تطبيق حكم ومبدأ الأخلاق عند استخدام الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الوعي بالسرية، التعامل مع البيانات، والاستخدام الأخلاقي (مثلاً تجنب إساءة الاستخدام في العمل الأكاديمي أو المهني)</li> </ul> <h4>قدرات القيادة</h4> <ul> <li>بناء فهم شخصي لهدفنا وقيمنا؛ استكشاف فرص التأثير</li> <li>إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ العمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب</li> <li>فهم التوقعات وإظهار المسؤولية الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح</li> <li>التركيز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات</li> <li>فهم كيف يساهم العمل اليومي في أولويات الفريق والعمل</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>بكالوريوس في علوم الحاسوب، علوم الحاسب للأعمال، أو نظم معلومات الإدارة</li> <li>شهادة CISA أو غيرها من الشهادات ذات الصلة ميزة إضافية</li> <li>1-2 سنوات من الخبرة ذات الصلة في خدمات احترافية، تدقيق خارجي لتكنولوجيا المعلومات، أو تدقيق داخلي لتكنولوجيا المعلومات</li> <li>خلفية قوية في تقنيات التدقيق وال/أو بيئات مراقبة الحاسوب في صناعة الخدمات المالية</li> <li>القدرة على التخطيط وإدارة العمل الميداني مع ضمان أن المطالبات تلتزم بمواصفات وخطة العمل والمواعيد</li> <li>خبرة في اختبار ضوابط تكنولوجيا المعلومات العامة للتطبيقات وأنظمة التشغيل وقواعد البيانات؛ اختبار تقارير النظام المولدة</li> <li>إلمام بفهم عمليات الأعمال، وتحديد واختبار ضوابط التطبيق الآلية</li> <li>القدرة على إجراء إجراءات تخفيف المخاطر، والتي تشمل تحديد وضبط ضوابط التخفيف والضوابط التعويضية، وغيرها</li> <li>مفوه، متحدث لبق، لاعب فريق وشغوف بتقديم نتائج ملموسة</li> <li>إتقان قوي في تطبيقات الحاسوب الأساسية (Excel، Word، PowerPoint) مع فهم عام لتقنيات تحليل البيانات</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية</li> <li>القدرة على إجراء بحث موسع</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Country Director

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>Description</h4> Place: Amman, Jordan (with travel to Palestine when possible) Starting date: 1st September 2026 Duration of contract: 12 months Closing date for applications: 25th June 2026 We will be reviewing applications on an ongoing basis. Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged in a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> <ol> <li>Palestine Since 7 October 2023, the situation in the occupied Palestinian territory (oPt) has deteriorated sharply. Access to lifesaving services—already limited by repeated conflict, political instability, and economic hardship—has further declined. In the Gaza Strip, between 7 October 2023 and 1 January 2025, the Gaza Health Ministry reported at least 70,663 Palestinians killed and 171,139 injured as a result of ongoing hostilities, including casualties recorded after the ceasefire that came into effect on 11 October 2025.</li> <li>HI background and history HI has been working in Palestine since 1996, initially supporting disability organizations and expanding in 1999 to mine action. After the 2014 Gaza crisis, its activities increasingly focused on emergency and post-emergency response, integrating physical rehabilitation, including prosthetics and orthotics for people injured by conflict and those with pre-existing disabilities.</li> <li>2026 perspectives In a complex and volatile environment that is difficult to navigate and operate in, Handicap International focuses on its added value in the fields of health, armed violence reduction, education and humanitarian logistics. The Palestine program will be handed over to the Regional Division in the months to come, involving a restructuring of the program’s governance alongside the challenges of implementation, risk management, and the restructuring of departments and program resources.</li> </ol> <h4>Your mission</h4> Under the responsibility of the HI’s Emergency Manager, the Country Director contributes within his/her geographical area to the implementation of the mandate and the Strategy of Humanity & Inclusion. He/she ensures optimal quality and impact of the activities in the Program, through a delegation system with appropriate control mechanisms. He/she shares with all HI managers the responsibility of sound management and successful functioning of the global organization. In line with the current project objectives, the Country Director will lead successful program management. He/she will ensure sound monitoring of the project in line with the expected outcomes of the project. The Country Director is the legal representative of the overall HI’s Palestine response internally and externally and promotes a high reputation and positive image of HI’s Palestine Program. The Country Director deploys HI’s full mandate and Strategy in his/her geographical area, with operational partners, institutions and/or donors. In his/her geographical area, he/she ensures compliance with his/her budget framework (including unrestricted funds) and HI policies and frameworks (safeguarding, commitment thresholds, security, human resources, risk management, etc.). In his/her geographical area, he/she actively monitors and analyses context developments, to identify risks and opportunities. <h4>Responsibility 1: Management</h4> <ul> <li>Contributes to the development of his or her staff, creating the conditions for their commitment, professionalism, and attachment to HI.</li> <li>Ensures compliance with the code of conduct of institutional policies, the state of mind and the expected individual and collective behaviour.</li> <li>Understands the strategy, makes it explicit, translates it into operational objectives for his or her team, and leads the necessary changes.</li> <li>Gives meaning to each management action.</li> <li>Encourages inter and intra-departmental exchanges of practice.</li> <li>Encourages innovation and risk-taking.</li> <li>Organises the operational and partnership management of his/her team, structures the work around identified processes, steers performance and facilitates the resolution of problems.</li> </ul> <h4>Responsibility 2: Strategy and steering</h4> <ul> <li>Ensures the definition, implementation, and adaptation of the HI Strategy in the Program.</li> <li>Is responsible for fundraising and resource planning: <ul> <li>Develops regular contacts with donors at field level and regularly informs the Institutional Funding teams.</li> <li>Ensures the best allocation of resources to match Program ambitions, and plans accordingly (including support missions).</li> </ul> </li> <li>Ensures the deployment and compliance with HI global frameworks, institutional policies, and standards.</li> <li>Conducts partnership Steering Committees with his/her direct managers/counterpart: the operational partner and HI project team.</li> <li>Ensures the design of project proposals for the continuity or expansion of the project or the development of new projects upon request.</li> </ul> <h4>Responsibility 3: Operational implementation</h4> <ul> <li>Is responsible for security management: in link with the Humanitarian Access and Security Manager and HQ specialist, develops a culture of safety and security at the Program level; ensures that security documents are developed, up-to-date and that all necessary measures are in place; ensures incident management and reporting according to HI frameworks.</li> <li>Ensures financial control and monitoring of operations are effective in the Program: consolidation, control, and reporting of operational and organizational elements within the Program (dashboards, corrective measures, unrestricted funds consumption, etc.).</li> <li>Ensures technical quality standards are applied in the projects of the Program and monitors the implementation of evaluations and donor audits’ recommendations.</li> <li>With both potential opportunities and risks in mind, ensures continuous monitoring and analysis of current developments for the Program: implements analysis and monitoring of risks related to HI presence and activities; takes mitigation actions when relevant.</li> </ul> <h4>Responsibility 4: Representation, influence and leadership</h4> The Country Director represents the overall HI’s response internally and externally and promotes a high reputation and positive image of HI. This includes: <ul> <li>Ensuring close coordination with Chad Country Director (especially related to fundraising activities, mutualization, response plan).</li> <li>Ensuring authorizations to operate are secured and maintained, in compliance with the relevant country and state authorities’ requirements.</li> <li>Employer’s representative responsibilities and compliance with local working regulations.</li> <li>Communications on behalf of HI.</li> <li>Representation of HI vis-à-vis local, national, traditional, political, military and diplomatic authorities and bodies.</li> <li>Representation of HI vis-à-vis international organizations and coordination mechanisms and system.</li> <li>Negotiation and signature of operational partnerships.</li> <li>Developing external influence of HI (forums, operational and strategic alliances, etc.) and the external representation of the organization (events, media) in the Program’s geographical scope.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You have at least 5 years of experience at key management positions within international organizations.</li> <li>You have management experience in humanitarian, security and emergency programs.</li> <li>You have strong interpersonal and intercultural skills.</li> <li>You are able to work under high pressure and without constant supervision.</li> <li>You have excellent organizational and coordination skills and you can transfer knowledge.</li> <li>You have excellent communication skills and you are committed to teamwork.</li> <li>You are able to travel and work in a tense and volatile context with strict security measures.</li> <li>You have proven experience in negotiation with institutional donors, project writing and reporting.</li> <li>You can manage risks and change.</li> <li>You are fluent in English; knowledge of French and Arabic would be a plus.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>12 months international contract starting from 1st September 2026.</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <ul> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.</li> <li>Pension scheme.</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution.</li> <li>Repatriation insurance paid by HI.</li> </ul> <li>Salary from 3000 € gross/month upon experience.</li> <li>Per diem: 640 € net/month - paid in the field.</li> <li>Paid leaves: 25 days per year.</li> <li>Rest and recuperation according to the level of the mission: 1 day per period.</li> <li>Payment for travel costs (air ticket and visa) and transport of your personal effects.</li> <li>A child allowance of 100 € per month, per child (from the second child) paid in the field.</li> <li>Support travel costs (air ticket and visa) for accompanying dependent and health/repatriation insurance if the dependent has no income (open to couples).</li> <li>Family package (open to families): <ul> <li>A child allowance of 100 € per month, per child (from the second child) paid in the field.</li> <li>Contribution to school registration fees for children over 3 years.</li> <li>Family-wide health coverage.</li> <li>Payment for travel costs (air ticket and visa) and transport of your personal effects.</li> <li>Housing: individual taken in charge by HI.</li> </ul> </li> </ul>

<h4>الوصف</h4> المكان: عمان، الأردن (مع السفر إلى فلسطين عند الإمكان) تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً تاريخ إغلاق التقديمات: 25 يونيو 2026 سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر. هيومنتيهيلين (HI) هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في وضعيات الفقر والاستبعاد، الصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، أدارت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، مع 4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع دمج وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي تكييف خاص، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق الوظيفة</h4> <ol> <li>فلسطين منذ 7 أكتوبر 2023، تفاقمت الأوضاع في الأراضي الفلسطينية المحتلة بشكل حاد. الوصول إلى الخدمات المنقذة للحياة —المحدودة بالفعل بسبب الصراع المتكرر، وعدم الاستقرار السياسي، والصعوبات الاقتصادية— قد تراجع أكثر. في قطاع غزة، بين 7 أكتوبر 2023 و1 يناير 2025، أبلغت وزارة الصحة الفلسطينية عن مقتل ما لا يقل عن 70,663 فلسطينيًا وجرح 171,139 نتيجة القتال المستمر، بما في ذلك الخسائر المسجلة بعد سريان وقف إطلاق النار الذي بدأ في 11 أكتوبر 2025.</li> <li>خلفية HI وتاريخها عمل HI في فلسطين منذ 1996، في البداية لدعم منظمات الإعاقة وتوسع في 1999 ليشمل عمل مكافحة الألغام. بعد أزمة غزة في 2014، تركّزت أنشطتها بشكل متزايد على الاستجابة للطوارئ وما بعدها، متكاملةً في ذلك إعادة التأهيل البدني، بما في ذلك الأطراف الاصطناعية والأجهزة التقويمية للأشخاص المصابين بالنزاع ولمن لديهم إعاقات سابقة.</li> <li>آفاق 2026 في بيئة معقدة ومتقلبة يصعب التنقل فيها والعمل فيها، تركّز Handicap International على قيمتها المضافة في حقول الصحة، والحد من العنف المسلح، والتعليم، واللوجستيات الإنسانية. سيتم نقل برنامج فلسطين إلى القسم الإقليمي في الأشهر القادمة، مما ينطوي على إعادة هيكلة حوكمة البرنامج جنباً إلى جنب مع التحديات المرتبطة بالتنفيذ، وإدارة المخاطر، وإعادة هيكلة الأقسام وموارد البرنامج.</li> </ol> <h4>مهمتك</h4> تحت مسؤولية مدير الطوارئ في HI، يساهم مدير البلد ضمن منطقته في تنفيذ المهمة واستراتيجية Humanity & Inclusion. يضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. يشارك جميع مديري HI مسؤولية الإدارة الصحيحة والتشغيل الناجح للمنظمة العالمية. تماشياً مع أهداف المشروع الحالية، سيقود مدير البلد إدارة برنامج ناجحة. سيضمن متابعة دقيقة للمشروع بما يتوافق مع النتائج المتوقعة. مدير البلد هو الممثل القانوني لاستجابة HI فلسطين داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة إيجابية لبرنامج HI فلسطين. ينفّذ مدير البلد تفويض HI الكامل واستراتيجيتها في منطقته الجغرافية، مع شركاء تشغيليين ومؤسسات ومنح. في منطقته الجغرافية، يضمن الامتثال لإطاره الميزاني، بما في ذلك الأموال غير المقيدة، ولإطارات HI وسياساتها (الحماية، حدود الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ). في منطقته الجغرافية، يراقب بنشاط ويحلل التطورات السياقية لتحديد المخاطر والفرص. <h4>المسؤولية 1: الإدارة</h4> <ul> <li>يساهم في تطوير موظفيه، مخلقاً الظروف لالتزامهم واحترافهم وارتباطهم بـ HI.</li> <li>يضمن الامتثال لقواعد السلوك وسياسات المؤسسة، والعقلية والسلوك الفردي والجماعي المتوقع.</li> <li>يفهم الاستراتيجية، يجعلها واضحة، يترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه، ويقود التغييرات اللازمة.</li> <li>يعطي معنى لكل إجراء إداري.</li> <li>يشجع تبادل الممارسات بين الأقسام وخلالها.</li> <li>يشجع الابتكار وتحمل المخاطر.</li> <li>ينظم الإدارة التشغيلية والشراكات لفريقه، يبني العمل حول عمليات محددة، يوجه الأداء ويسهل حل المشاكل.</li> </ul> <h4>المسؤولية 2: الاستراتيجية والقيادة</h4> <ul> <li>يضمن تعريف الاستراتيجية والبدء بتنفيذها وتكييفها في البرنامج.</li> <li>يتحمل مسؤولية جمع التبرعات وتخطيط الموارد: <ul> <li>يطور اتصالات منتظمة مع الجهات المانحة على مستوى الميدان ويُطلع فرق التمويل المؤسسي بشكل دوري.</li> <li>يضمن أفضل تخصيص للموارد لتتناسب مع طموحات البرنامج، ويخطط وفقاً لذلك (بما في ذلك بعثات الدعم).</li> </ul> </li> <li>يضمن نشر والامتثال للأطر العالمية لـ HI والسياسات المؤسسية والمعايير.</li> <li>يعقد لجان توجيه الشراكات مع مديريه المباشرين/نظيريه: الشريك التشغيلي وفريق HI المشروع.</li> <li>يضمن تصميم مقترحات المشاريع لاستمرارية أو توسيع المشروع أو تطوير مشاريع جديدة عند الطلب.</li> </ul> <h4>المسؤولية 3: التطبيق التشغيلي</h4> <ul> <li>مسؤول عن إدارة الأمن: بالتعاون مع مدير الوصول الإنساني والأمن وأخصائي المقر الرئيسي، يطور ثقافة السلامة والأمن على مستوى البرنامج؛ يضمن إعداد وثائق الأمن وتحديثها وتوافر كافة التدابير اللازمة؛ يضمن إدارة وإبلاغ الحوادث وفق أطر HI.</li> <li>يضمن أن تكون الرقابة المالية ومتابعة العمليات فعالة في البرنامج: التجميع، الرقابة والتقارير لعناصر التشغيل والتنظيم ضمن البرنامج (لوحات البيانات، إجراءات تصحيحية، استهلاك الأموال غير المقيدة، إلخ).</li> <li>يضمن تطبيق معايير الجودة الفنية في مشاريع البرنامج ويراقب تنفيذ التقييمات وتوصيات مراجعي الجهات المانحة.</li> <li>مع أخذ الفرص والمخاطر في الاعتبار، يضمن المراقبة والتحليل المستمرين للتطورات الحالية للبرنامج: ينفذ تحليل ورصد المخاطر المرتبطة بوجود HI وأنشطتها؛ يتخذ إجراءات التخفيف عند الاقتضاء.</li> </ul> <h4>المسؤولية 4: التمثيل والتأثير والقيادة</h4> يمثل مدير البلد الاستجابة الإجمالية لـ HI داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة إيجابية لصورة HI. وهذا يشمل: <ul> <li>ضمان التنسيق الوثيق مع مدير بلد تشاد (خاصة فيما يتعلق بأنشطةGather fund-raising، التقاسم، وخطة الاستجابة).</li> <li>ضمان تأمين وتحديث التفويضات للعمل، وفقاً لمتطلبات السلطات المحلية والوطنية.</li> <li>مسؤوليات ممثل صاحب العمل والامتثال للوائح العمل المحلية.</li> <li>الاعلام نيابة عن HI.</li> <li>تمثيل HI أمام السلطات المحلية والوطنية والتقليدية والسياسية والعسكرية والدبلوماسية والهيئات.</li> <li>تمثيل HI أمام المنظمات الدولية وآليات التنسيق والنظام.</li> <li>التفاوض وتوقيع الشراكات التشغيلية.</li> <li>تطوير التأثير الخارجي لـ HI (المنتديات، والتحالفات التشغيلية والاستراتيجية، إلخ) والتمثيل الخارجي للمنظمة في نطاق جغرافي للبرنامج.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب إدارة حاسمة ضمن منظمات دولية.</li> <li>لديك خبرة إدارة في برامج إنسانية وأمنية وإغاثة.</li> <li>لديك مهارات تواصل شخصية وثقافية قوية.</li> <li>أنت قادر على العمل تحت ضغط عالٍ وبدون إشراف دائم.</li> <li>لديك مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة وتقدر نقل المعرفة.</li> <li>لديك مهارات تواصل ممتازة وتلتزم بروح العمل الجماعي.</li> <li>أنت قادر على السفر والعمل في سياق متوتر وغير مستقر مع إجراءات أمنية صارمة.</li> <li>لديك خبرة مثبتة في التفاوض مع الجهات المانحة المؤسسية، وكتابة المشاريع والتقارير.</li> <li>يمكنك إدارة المخاطر والتغيير.</li> <li>تجيد الإنجليزية بطلاقة؛ معرفة الفرنسية والعربية تعتبر إضافة.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> في HI، الشروط المقدمة تتوافق مع مدى التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026.</li> <li>يقدم العقد الدولي تغطية اجتماعية تناسب وضعك:</li> <ul> <li>تعويضات البطالة للمواطنين الأوروبيين.</li> <li>خطة تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بنحو 50% من مساهمة الموظف.</li> <li>تأمين إعادة التوطين بتمويل من HI.</li> </ul> <li>راتب من 3000 يورو إجمالاً/شهرياً حسب الخبرة.</li> <li>بدل يومي: 640 يورو صافي/شهر - يدفع في الميدان.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة.</li> <li>راحة وتعافي وفق مستوى المهمة: يوم واحد لكل فترة.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل مقتنياتك الشخصية.</li> <li>بدل طفل قدره 100 يورو شهرياً للطفل الواحد (من الطفل الثاني) يدفع في الميدان.</li> <li>تكاليف سفر داعمة (تذكرة طيران وتأشيرة) لمرافقة المعال ووجود تأمين صحي/إعادة التوطين إذا لم يكن المعال لديه دخل (مفتوح للأزواج).</li> <li>باقة عائلية (مفتوحة للعائلات): <ul> <li>بدل طفل 100 يورو شهرياً للطفل الواحد (من الطفل الثاني) يدفع في الميدان.</li> <li>المساهمة في رسوم تسجيل المدرسة للأطفال فوق 3 سنوات.</li> <li>تغطية صحية عائلية.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل مقتنياتك الشخصية.</li> <li>الإسكان: يتولى HI توفير السكن الفردي.</li> </ul> </li> </ul>

Full Time Bayt

Assistant Manager

On-site - Jordan - Amman 10 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose:To support the Branch Manager in managing and developing PGL’s Jordan operations by coordinating daily branch activities, supporting sales and customer relationships, overseeing administrative and operational tasks, and ensuring effective communication with customers, PGL head office, and other branches to contribute to the growth and smooth operation of the Jordan market. Key Responsibilities <ul><li>Assist the Branch Manager in managing the day-to-day operations and overall activities of the PGL Jordan branch. </li><li>Support the development and implementation of business and sales strategies to expand PGL’s vehicle shipping and logistics services in the Jordanian market. </li><li>Identify potential customers, business opportunities, car dealers, showrooms, and other relevant partners, and support the branch in generating new business. </li><li>Build and maintain professional relationships with customers, dealers, suppliers, and business partners to support customer retention and business growth. </li><li>Follow up on sales leads, customer inquiries, quotations, and ongoing business opportunities, ensuring timely responses and effective conversion of potential customers. </li><li>Coordinate with PGL’s sales, marketing, and operations teams to ensure customers receive proper support and that shipments and related activities are handled smoothly. </li><li>Assist in coordinating vehicle shipping and logistics activities, including customer documentation, shipment follow-up, and communication with relevant parties. </li><li>Monitor the local market, competitors, pricing, customer requirements, and industry developments, and provide relevant feedback and recommendations to management. </li><li>Supervise and coordinate administrative activities within the branch, including documentation, office requirements, records, expenses, and other operational matters. </li><li>Prepare regular reports for the Branch Manager and head office covering sales activities, customer development, shipments, business opportunities, branch performance, and other relevant matters. </li><li>Perform other duties and responsibilities assigned by the Branch Manager or management and provide backup support to ensure business continuity and the effective operation of the branch.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Management, Logistics, or a related field.</li><li>At least 1–2 years of relevant experience in branch operations, business development, sales, logistics, administration, or a similar position. </li><li>Previous experience in shipping, logistics, freight forwarding, automotive, or a related industrywill be an advantage. </li><li>Strong communication, negotiation, and interpersonal skills. </li><li>Strong organizational and time-management skills.</li><li>Ability to handle multiple tasks simultaneously and prioritize work effectively.</li><li>Good attention to detail and accuracy in handling documents and records.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Word and Excel.</li><li>Ability to communicate professionally with customers, suppliers, and internal teams.</li><li>Ability to work independently as well as part of a team.</li><li>Willingness to learn and adapt to the requirements of a newly established branch.</li><li>Good problem-solving and follow-up skills.</li><li>Fluency in English and Arabic is preferred for communication with the Jordan branch, customers, and PGL head office.</li></ul></div>

Full Time Gulf Talnet

Multi-Property Laundry Manager

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Information Technology

<h4>Job summary</h4> Responsible for The St Regis Amman and W Amman hotels laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing department operations and budgets <ul> <li>Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li> <li>Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li> <li>Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety.</li> <li>Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department.</li> <li>Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production.</li> <li>Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary.</li> <li>Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards.</li> <li>Supervises daily laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures.</li> <li>Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs.</li> <li>Orders cleaning supplies and uniforms within budget.</li> <li>Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Works effectively with the Engineering department on laundry equipment maintenance needs.</li> <li>Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results.</li> <li>Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions.</li> <li>Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns.</li> <li>Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment.</li> </ul> Leading discipline teams <ul> <li>Ensuring and maintaining the productivity level of employees.</li> <li>Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> </ul> Providing and ensuring exceptional customer service <ul> <li>Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li> <li>Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li> <li>Sets a positive example for guest relations.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> </ul> Managing and conducting human resources activities <ul> <li>Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts.</li> <li>Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li> <li>Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization.</li> <li>Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met.</li> <li>Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance.</li> <li>Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Manages employee progressive discipline procedures.</li> <li>Manages the employee performance appraisal process.</li> <li>Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> مسؤول عن تشغيل و خدمات الغسيل اليومية لفندقي St Regis Amman و W Amman. توجّه الوظيفة وتعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوي القطنيات لغرف النزل وقسم المأكولات والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية القائمة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. تسعى الوظيفة إلى ضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في مجال الغسيل أو التنظيف المنزلي أو مجال مشابه.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات القسم والميزانيات <ul> <li>إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا.</li> <li>الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم.</li> <li>التواصل حول أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، رصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</li> <li>فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم.</li> <li>ضمان تدفق عمل ثابت لتقليل القمم والهبوط في الإنتاج.</li> <li>إحالة القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة.</li> <li>استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح والمعايير.</li> <li>الإشراف على عمليات مناوبات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال للسياسات والمعايير والإجراءات.</li> <li>طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. التأكد من توافر المستلزمات والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازم لأداء العمل.</li> <li>طلب مستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية.</li> <li>يفهم أثر عمليات القسم على أهداف الفندق المالية الشاملة ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية.</li> <li>المشاركة في إدارة نفقات القسم القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية.</li> <li>يعمل بفاعلية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل.</li> <li>المشاركة في اجتماعات القسم ونقل رسالة واضحة ومتوافقة باستمرار فيما يخص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة.</li> <li>تشغيل جميع معدات القسم كما يلزم ويبلغ عن الأعطال.</li> <li>يضع خطط بديلة فعّالة للصيانة في حالات الانقطاع.</li> <li>تقييم وتنفيذ تقنيات وإمدادات ومعدات جديدة.</li> </ul> قيادة فرق الانضباط <ul> <li>ضمان والحفاظ على إنتاجية الموظفين.</li> <li>استخدام مهارات التعامل والاتصال لقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تنظيمية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.</li> <li>تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li> <li>يُنشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بذلك داخل الفريق.</li> </ul> تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العميل والاحتفاظ به.</li> <li>تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.</li> <li>يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات النزلاء.</li> <li>يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> </ul> إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>ضمان نجاح الموظفين وتحقق التقدير للنجاح في جميع المناوبات.</li> <li>تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتقديم التدريب والتوجيه أو المساعدة في تحسين المعرفة أو المهارات.</li> <li>تجنيد ومقابلة واختيار وتوظيف وترقية الموظفين في المؤسسة.</li> <li>الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li> <li>جدولة الموظفين بشكل فعال وفق متطلبات العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين.</li> <li>استطلاع آراء الموظفين، استخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.</li> <li>إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين.</li> <li>إدارة عملية تقييم أداء الموظفين.</li> <li>ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، إكمال إجراءات الانضباط والتوثيق وفق إجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية ودعم عملية المراجعة من النظير.</li> <li>الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق؛ التأكد من إجراء التقدير للموظفين في جميع المناوبات.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع وممنوحين فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الأكبر تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يحوزها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. يجمع بين الجاذبية الخالدة وروح الريادة، تلتزم St. Regis Hotels & Resorts بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فخم في أفضل عناوين العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والمتوقعة من جميع ضيوفها، مقدمة من فريق مضيفين كرماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة البستلة. ندعوكم لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بانضمامكم إلى St. Regis، انضمتم إلى مجموعة علامات تجارية ضمن Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل شکل، ابدأوا بغرضكم، وانتم جزء من فريق عالمي رائع، وتصبحون أفضل إصدار من أنفسكم.

Full Time 4 to 6 years Naukri Gulf

Shop Manager

On-site - Jordan - Aqaba 17 August 2026

Human Resources

Oversee the day-to-day operations of the store and ensure smooth business activities. Deliver excellent customer service by greeting customers, addressing inquiries, and resolving complaints in a professional and timely manner. Monitor and analyze sales performance, identify trends, and implement actions to achieve sales and profitability targets. Monitor top-selling products, identify stock gaps, and coordinate replenishment activities to maximize sales opportunities. Manage inventory activities including receiving shipments, stock transfers, stock counts, damaged items, returns, and shrinkage control. Ensure stock levels are maintained and orders are placed accurately to support business needs. Maintain high visual merchandising standards and ensure the store's appearance reflects brand guidelines at all times. Monitor the cleanliness and maintenance of sales areas, stockrooms, cash registers, and store facilities. Prepare staff schedules based on business requirements, sales forecasts, and operational needs. Set daily sales targets and communicate objectives clearly to the store team. Recruit, train, coach, and motivate employees to ensure high levels of performance and engagement. Conduct regular performance discussions and support employee development initiatives. Manage store expenses and ensure operations remain within approved budgets. Prepare and review reports related to sales, inventory, operational performance, and key business indicators. Ensure compliance with company policies, operational procedures, and local regulations, including maintaining valid store licenses and employee documentation. Monitor market trends, customer needs, and competitor activities and share insights with management.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in business administration, Retail Management, or a related field. 4-6 years of experience in retail operations or a similar role. Minimum 2 years of experience in a managerial or supervisory position. Proficiency in Microsoft Office applications. Fluency in English; Arabic is an advantage.

إدارة عمليات المتجر اليومية وضمان سلاسة الأعمال. تقديم خدمة عملاء مميزة من خلال الترحيب بالعملاء، ومعالجة الاستفسارات، وحل الشكاوى بطريقة مهنيّة وفي الوقت المناسب. مراقبة وتحليل أداء المبيعات، وتحديد الاتجاهات، وتنفيذ الإجراءات لتحقيق أهداف المبيعات والربحية. مراقبة المنتجات الأكثر مبيعاً، وتحديد فجوات المخزون، وتنسيق أنشطة إعادة التزويد لتعظيم فرص البيع. إدارة الأنشطة الخاصة بالمخزون بما في ذلك استلام الشحنات، ونقل البضائع، وعدّ المخزون، والسلع التالفة، والإرجاع، والسيطرة على النزف (السرقة) في المخزون. ضمان الحفاظ على مستويات المخزون وطلب الشراء بدقة لدعم احتياجات العمل. الحفاظ على معايير عرض المنتجات بصرياً عالية والتأكد من أن مظهر المتجر يعكس إرشادات العلامة التجارية في جميع الأوقات. مراقبة نظافة وصيانة مناطق البيع وخزائن البضائع وغرف القياس وكافة مرافق المتجر. إعداد جداول الموظفين بناءً على متطلبات العمل وتوقعات المبيعات واحتياجات التشغيل. تحديد أهداف مبيعات يومية ونقلها بشكل واضح إلى فريق المتجر. تعيين وتدريب وتوجيه وتحفيز الموظفين لضمان مستويات عالية من الأداء والمشاركة. إجراء مناقشات أداء منتظمة ودعم مبادرات تطوير الموظفين. إدارة مصروفات المتجر والتأكد من أن العمليات تظل ضمن الميزانيات المعتمدة. إعداد ومراجعة تقارير تتعلق بالمبيعات والمخزون والأداء التشغيلي والمؤشرات التجارية الرئيسية. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات التشغيل واللوائح المحلية، بما في ذلك الحفاظ على تراخيص المتجر والوثائق الوظيفية الصحيحة. مراقبة اتجاهات السوق واحتياجات العملاء ونشاطات المنافسين ومشاركة الرؤى مع الإدارة.المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة التجزئة، أو مجال ذي صلة. 4-6 سنوات من الخبرة في عمليات التجزئة أو دور مماثل. لا تقل عن سنتين من الخبرة في وظيفة إدارية أو إشرافية. إتقان تطبيقات Microsoft Office. الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.

Full Time Gulf Talnet

Data Scraping Engineer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> Mindrift is looking for highly skilled Python Data Scraping Engineers to join the Tandem project and drive specialized data scraping workflows within our hybrid AI + human system. In this role, as an AI Pilot – that’s how we refer to this role at Mindrift – you’ll collaborate with Tandem Agents that handle repetitive tasks, while you provide critical thinking, domain expertise, and quality control to deliver accurate and actionable results. This part-time remote opportunity is ideal for technical professionals with hands-on experience in web scraping, data extraction, and processing. <h4>What we do</h4> The Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe. <h4>About the role</h4> This is a freelance role for a Tandem project. As a Python Data Scraping Engineer, you'll handle data scraping tasks requiring technical precision for web extraction and processing, utilizing various tools such as our provided Apify and OpenRouter alongside your own resourceful approaches. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Own end-to-end data extraction workflows across complex websites, ensuring complete coverage, accuracy, and reliable delivery of structured datasets.</li> <li>Leverage internal tools (Apify, OpenRouter) alongside custom workflows to accelerate data collection, validation, and task execution while meeting defined requirements.</li> <li>Ensure reliable extraction from dynamic and interactive web sources, adapting approaches as needed to handle JavaScript-rendered content and changing site behavior.</li> <li>Enforce data quality standards through validation checks, cross-source consistency controls, adherence to formatting specifications, and systematic verification prior to delivery.</li> <li>Scale scraping operations for large datasets using efficient batching or parallelization, monitor failures, and maintain stability against minor site structure changes.</li> </ul> <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $37 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. <h4>How to get started</h4> Simply apply to this post, qualify, and get the chance to contribute to projects that match your technical skills, on your own schedule. From coding and automation to fine-tuning AI outputs, you’ll play a key role in advancing AI capabilities and real-world applications. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>At least 3 years of relevant experience in data engineering, web scraping, automation, or software development (required).</li> <li>Bachelor's or Master’s degree in Engineering, Applied Mathematics, Computer Science, or related technical fields is a plus.</li> <li>Strong experience in Python web scraping (BeautifulSoup, Selenium or similar), including dynamic content (JS, AJAX, infinite scroll) and APIs via proxies.</li> <li>Proven ability to extract data from complex structures (hierarchies, archived pages, inconsistent HTML).</li> <li>Solid background in data cleaning, normalization, and validation, delivering structured datasets (CSV, JSON, Google Sheets).</li> <li>Hands-on experience with LLMs and AI frameworks to enhance automation and problem-solving.</li> <li>Strong attention to detail and commitment to data accuracy.</li> <li>Self-directed work ethic with ability to troubleshoot independently.</li> <li>A link to GitHub is a plus.</li> <li>English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required).</li> </ul> <h4>Benefits</h4> Why this freelance opportunity might be a great fit for you? <ul> <li>Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection.</li> <li>Gain hands-on experience in a unique hybrid environment where human expertise and AI agents collaborate seamlessly — a distinctive skill set in a rapidly growing field.</li> <li>Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> تبحث Mindrift عن مهندسي استخراج البيانات البايثون ذوي المهارات العالية للانضمام إلى مشروع Tandem ودفع سير عمل خاص باستخراج البيانات ضمن نظامنا الهجين بين الذكاء الاصطناعي والبشري. في هذا الدور، كـ AI Pilot – هذا هو المصطلح الذي نستخدمه لهذا الدور في Mindrift – ستتعاون مع عملاء Tandem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما توفر التفكير النقدي، وخبرة المجال، ومراقبة الجودة لتقديم نتائج دقيقة وقابلة للتنفيذ. تعد هذه الفرصة العمل عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين التقنيين ذوي الخبرة العملية في استخراج الويب، واستخراج البيانات، ومعالجتها. <h4>ما الذي نقوم به</h4> تربط منصة Mindrift المختصين بمشروعات الذكاء الاصطناعي من روّاد التقنية الكبار. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من خبرات العالم الحقيقي من جميع أنحاء العالم. <h4>حول الدور</h4> هذا دور مستقل لمشروع Tandem. كمهندس استخراج بيانات بايثون، ستتعامل مع مهام استخراج البيانات التي تتطلب دقة تقنية في الاستخراج والمعالجة عبر الويب، باستخدام أدوات مختلفة مثل Apify وOpenRouter المقدمين بجانب أساليبك المبتكرة الخاصة. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>امتلاك تدفقات استخراج البيانات من البداية إلى النهاية عبر مواقع معقدة، مع ضمان التغطية الكاملة والدقة والتسليم الموثوق لمجموعات البيانات المهيكلة.</li> <li>استغلال الأدوات الداخلية (Apify، OpenRouter) إلى جانب سير عمل مخصص لتسريع جمع البيانات والتحقق وتنفيذ المهام مع الالتزام بالمتطلبات المحددة.</li> <li>ضمان استخراج موثوق من المصادر الويب الديناميكية والتفاعلية، مع تكييف الأساليب عند اللزوم لمعالجة المحتوى القائم على جافا سكريبت وتغير سلوك المواقع.</li> <li>فرض معايير جودة البيانات من خلال فحص التحقق، وضوابط التوافق بين المصادر، والالتزام بمواصفات التنسيق، والتحقق المنهجي قبل التسليم.</li> <li>توسيع عمليات السحب لبيانات كبيرة باستخدام دفعات فعالة أو توازي، رصد الإخفاقات، والحفاظ على الاستقرار ضد تغييرات بسيطة في بنية الموقع.</li> </ul> <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى ما يعادل 37 دولارًا في الساعة، بناءً على المستوى ومعدل الإسهام. يتفاوت التعويض عبر المشاريع بحسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها. <h4>كيفية البدء</h4> قم بالتقديم لهذا المنشور ببساطة، استوفِ الشروط، واحصل على فرصة الإسهام في مشاريع تتوافق مع مهاراتك التقنية، وفق جدولك الزمني. من البرمجة والأتمتة إلى ضبط مخرجات الذكاء الاصطناعي، ستلعب دوراً رئيسياً في تقدم قدرات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته الواقعية. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في هندسة البيانات، استخراج الويب، الأتمتة أو تطوير البرمجيات (مطلوب).</li> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة، الرياضيات التطبيقية، علوم الحاسوب، أو المجالات التقنية ذات الصلة ميزة إضافية.</li> <li>خبرة قوية في استخراج البيانات بواسطة بايثون (BeautifulSoup، Selenium أو ما يماثله)، بما في ذلك المحتوى الديناميكي (JS، AJAX، التمرير اللانهائي) وواجهات برمجة التطبيقات عبر البروكسيات.</li> <li>قدرة مثبتة على استخراج البيانات من هياكل معقدة (التسلسلات، الصفحات المؤرشفة، HTML غير المتناسق).</li> <li>خلفية صلبة في تنظيف البيانات، التطبيع، والتحقق، تقديم مجموعات بيانات منظمة (CSV، JSON، Google Sheets).</li> <li>خبرة عملية مع نماذج اللغات الضخمة وأطر الذكاء الاصطناعي لتعزيز الأتمتة وحل المشكلات.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل والالتزام بدقة البيانات.</li> <li>أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على استكشاف المشكلات بشكل مستقل.</li> <li>رابط إلى GitHub ميزة إضافية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب).</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> لماذا قد تكون هذه فرصة عمل حرة مناسبة لك؟ <ul> <li>العمل عن بعد بالكامل وفق جدولك مع لاب توب واحد واتصال إنترنت مستقر.</li> <li>اكتساب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يعمل الخبرة البشرية ووكلاء AI بتناغم — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو.</li> <li>المشاركة في برامج مكافآت بناءً على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق.</li> </ul>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Dining Facility Supervisor

On-site - Jordan - Amman 31 July 2026

Human Resources

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Dining Facility Supervisor is responsible for the day-to-day food service operation. DFAC Supervisors will food service operations to include preparation and service of food, sanitation, housekeeping, maintenance and repair and special events in accordance with the performance work statement. Responsibilities <ul> <li>The Dining Facility Supervisor shall be responsible for the issuance of daily work instructions, menu preparation, stores movement, preventative maintenance, quality, customer satisfaction and personnel and subcontractor safety and supervision.</li> <li>Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team to provide professional food services.</li> <li>Shall assist the DFAC Manager as required and lead operations in absence of the DFAC Manager. Food service operation services are 24/7/365 to include: DFAC management, cooking, food preparation, baking, serving, replenishing food and providing support to storeroom operations.</li> <li>Ensure customer flow rate corresponds with the serving line flow rate.</li> <li>Shall conduct all food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used.</li> <li>Shall ensure proper posting of the daily/weekly menus.</li> <li>Manage subcontractor performance with food preparation, food serving, cashier operations, cleanliness of the dining areas, serving lines, kitchens, temperature danger zones, dishwashing area and storage areas IAW with PWS and SOPs.</li> <li>Maintain all equipment accountability and serviceability and turn-in and ordering of stockage levels.</li> <li>Ensure that all employees are always in compliance with all established Safety Policies and Regulations.</li> <li>Direct and ensure that HACCP procedures are followed.</li> <li>Responsible for monitoring other local nationals in accordance with AFCENT Instruction (AFCENT-I) 32-1002.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for ensuring precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet.</li> <li>Shall perform escort duties.</li> <li>Performs other duties and assignments as required.</li> <li>The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.</li> </ul> Qualifications Minimum qualifications Education/Certifications: <ul> <li>Must have a High School diploma or equivalent, associate degree preferred.</li> <li>Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification.</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must have a current, valid US Passport and US or Local Driver s License.</li> <li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of five (5) years of experience in commercial or military food service within the past 5 years, with one 1 year of experience working in a large food service operation, cafeteria style or multi-entr e menu service, performing facility attendant service and at least three (3) years of supervisory experience.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Must be proficient in Tri-Service Food Code, Food Safety Program AFI 34-239, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li> <li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li> <li>Must be able to work under pressure.</li> <li>Service oriented.</li> </ul>

نظرة عامة يعمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة حتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة الناجح لتحسين الأمن وتسهيل اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مُرتبطون حول هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص إلى جانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. مشرف مرفق الطعام مسؤول عن تشغيل الخدمة اليومية للغذاء. سيشرف مشرفو DFAC على عمليات الخدمة الغذائية بما في ذلك التحضير والتقديم والتنظيف والصيانة والإصلاح والفعاليات الخاصة وفقًا لبيان العمل الأداء. المنـاصب <ul> <li>يكون مشرف مرفق الطعام مسؤولًا عن إصدار تعليمات العمل اليومية، تجهيز القائمة، حركة المخازن، الصيانة الوقائية، الجودة، رضا العملاء، وسلامة وإشراف الموظفين والمتعاقدين.</li> <li>المسؤول عن التواصل والالتزام بمعايير الشركة، والقيادة بالقدوة، والعمل كفريق لتقديم خدمات غذائية مهنية.</li> <li>يساعد مدير DFAC عند الحاجة ويقود العمليات في غياب مدير DFAC. خدمات تشغيل الغذاء متاحة 24/7/365 بما في ذلك: إدارة DFAC، الطبخ، إعداد الطعام، الخبز، التقديم، تجديد الطعام وتقديم الدعم لعمليات المخزن.</li> <li>التأكد من أن معدل تدفق العملاء يتوافق مع معدل تدفق خط التقديم.</li> <li>يجب إجراء جميع المناولة والتخزين والاستلام ونقل المعيشة وفقًا لرمز الطعام الثلاثي الخدمات المعمول به والحفاظ على سجلات جميع المواد الغذائية المستلمة والمخزنة حسب المطلوب، والتحقق من استخدام إجراءات المناولة والتخزين الصحيحة.</li> <li>التأكد من نشر قوائم الوجبات اليومية/الأسبوعية بشكل صحيح.</li> <li>إدارة أداء المتعهدين بالتجهيز الغذائي والتقديم وبداية عمليات الدفع ونظافة مناطق الطعام وخطوط التقديم والمطابخ ومناطق درجات الحرارة الخطرة ومنطقة غسيل الصحون ومناطق التخزين وفقًا لـ PWS وSOPs.</li> <li>الحفاظ على جميع معدات المساءلة والصلاحية وتخفيض المستودعات وإعادة الطلب.</li> <li>التأكد من امتثال جميع الموظفين لجميع سياسات السلامة واللوائح المعمول بها.</li> <li>توثيق وضمان اتباع إجراءات HACCP.</li> <li>المسؤول عن متابعة مواطني المنطقة وفقًا لتعليم AFCENT (AFCENT-I) 32-1002.</li> <li>المسؤول عن الحفاظ على أجواء آمنة ونظيفة وصحية ومهنيّة وخالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع المرافق والأماكن العاملة.</li> <li>المسؤول عن ضمان تنفيذ دقيق لإجراءات تقارير الوقت للشركة والتكاليف الصحيحة في دفتر الدوام.</li> <li>يؤدي واجبات المصاحب.</li> <li>أداء واجبات وتكليفات أخرى حسب الحاجة.</li> <li>وصف العمل السابق مصمم للإشارة إلى الطبيعة العامة والواجبات الأساسية والمسؤوليات للأعمال التي يؤديها الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على جرد شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة لأداء هذا العمل.</li> </ul> المؤهلات أقل المؤهلات التعليم/الشهادات: <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة ثانوية أو ما يعادلها، ويفضل درجةAssociate.</li> <li>يجب أن يكون لديه أو سيتمكن من اجتياز والحفاظ على شهادة Serve-Safe الحالية.</li> <li>يجب أن يكون مصدّقاً أو على استعداد للحصول على شهادة لقيادة حتى شوكة تحريك 10K.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على أو مستعد لتعلم قيادة مركبات بنقل يدوي.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح ورخصة قيادة أمريكية أو محلية.</li> <li>يجب أن يحمل ويحافظ على تصريح أمني سري أمريكي ساري قبل النشر.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على اجتياز متطلبات توظيف ونشر MOD18 التي تتضمن الاختبارات النفسية والطب الأسنان والمواد المخدرة والخلفيات، إلخ.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في خدمة الطعام التجارية أو العسكرية خلال السنوات الخمس الماضية، مع خبرة سنة واحدة على الأقل في تشغيل خدمة طعام كبيرة، مطعم كان في قائمة طعام متعددة العناصر، وأداء خدمات مرافق للعاملين وعلى الأقل ثلاث (3) سنوات من الخبرة الإشرافية.</li> </ul> المهارات: <ul> <li>يجب أن يكون ماهرًا في رمز الطعام الثلاثي الخدمات، وبرنامج سلامة الغذاء AFI 34-239، AFMAN 34-240، وإدارة برنامج خدمة الغذاء ونظام وصفات القوات المسلحة، ومراقبة المخزون، وHACCP، ومعايير رمز الغذاء لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.</li> <li>فهم كامل لنوعية خدمة العملاء وجودة الطعام والتحضير لوجبات غذائية مغذية.</li> <li>يجب أن يستطيع العمل تحت الضغط.</li> <li>موجه نحو الخدمة.</li> </ul>

Full Time Akhtaboot

Feedback & Complaints Mechanism Advisor - CfW

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Project “Cash for Green Services” is seeking to hire a “Feedback & Complaints Mechanism Advisor – Cash for Work” based in Jordan- for full-time base employment. Jordan continues to face pressure on municipal services in communities hosting large numbers of Syrian refugees. At the same time, Syrian refugees and vulnerable Jordanians face significant socio-economic challenges and limited income opportunities. The aim of the project is to improve the living conditions of particularly vulnerable Syrian refugees and Jordanians, especially women and persons with disabilities, in selected municipalities in Jordan. At the same time, the project contributes to improving municipal solid waste management services. The project supports the creation of temporary employment opportunities (Cash for Work, CfW) that generate income for Syrian refugees and vulnerable Jordanians. To this end, it cooperates with the Jordanian Ministry of Local Administration (MoLA) as its political partner. The CfW opportunities are created in municipalities that host Syrian refugees. Partner municipalities are responsible for organising and implementing the CfW activities, while the project provides financial, technical and procedural support and strengthens municipal capacities. The CfW activities help municipalities address temporary personnel and resource constraints and improve municipal waste management services. They include, among others, cleaning of public areas as well as the collection, sorting and recycling of suitable materials. By providing temporary income opportunities to Syrian refugees and vulnerable Jordanians and bringing participants from different backgrounds together in the workplace, the project also aims to contribute to social cohesion. Particular attention is given to the participation and inclusion of women and persons with disabilities. At the same time, the activities contribute to cleaner cities, improved recycling and environmental protection. The project supports municipalities in integrating relevant improvements and approaches into their waste management planning to strengthen their sustainability beyond individual CfW rotations. In addition, the project advises municipalities and relevant waste management actors on organisation, operation and economic efficiency. Occupational health and safety, gender equality and social inclusion are considered throughout the implementation of CfW activities. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Bachelor’s/Master’s degree or equivalent in social sciences, development studies, public administration, social work, monitoring and evaluation or another relevant field.</li> <li>At least 5 years of relevant professional experience in development cooperation, humanitarian assistance, refugee response, social protection, accountability, monitoring and evaluation or a related field.</li> <li>Demonstrated experience in establishing or managing feedback, complaints, grievance, accountability or participant monitoring mechanisms; experience related to Cash for Work or employment programmes is an advantage.</li> <li>Experience with qualitative and quantitative feedback methods, such as surveys, interviews and focus group discussions, and with systematically analysing and translating findings into monitoring and management information.</li> <li>Good understanding of data management and M&E processes and experience in coordinating data collection and reporting with M&E and/or digital data management systems.</li> <li>Good understanding of the situation of refugees and vulnerable host communities in Jordan and demonstrated understanding of confidentiality, data protection, safeguarding and the appropriate handling of sensitive complaints.</li> <li>Excellent written and oral command of Arabic and English, combined with strong analytical skills and the ability to independently prepare concise, high-quality reports and recommendations in English.</li> <li>High degree of integrity, discretion, impartiality and reliability, combined with sound judgement, strong interpersonal skills and the ability to work independently while collaborating constructively across different functions within the project team.</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Develop, establish and independently manage an accessible Feedback and Complaints Mechanism (FCM) for the project’s Cash for Work activities across partner municipalities, complementing municipal-level feedback and complaints structures.</li> <li>Establish and manage appropriate channels for individual feedback, enquiries and complaints, including hotline, written, in-person and, where appropriate, digital channels, and ensure that Cash for Work participants are adequately informed about their use.</li> <li>Develop and maintain procedures and tools for consistent case management, including complaint categories and sensitivity levels, decision and escalation procedures, FAQs and procedures for handling sensitive and personally identifiable information.</li> <li>Receive, assess and follow up on complaints and feedback, coordinate necessary clarification with relevant project staff and partners, and ensure appropriate referral and escalation of sensitive cases while safeguarding confidentiality and impartiality.</li> <li>Develop and coordinate systematic participant feedback mechanisms, including post-rotation surveys, focus group discussions and other appropriate methods, ensuring that the data collected contribute to the project’s monitoring, evaluation and learning system.</li> <li>Work closely with the project’s M&E team and Cash for Work Data Manager to align feedback data collection, indicators, data structures and reporting with the overall M&E and digital data management systems, while ensuring appropriate access restrictions for confidential information.</li> <li>Systematically analyse complaints and participant feedback to identify recurring issues, implementation risks, differences across municipalities and opportunities for improvement, and establish regular feedback and learning loops with project management and colleagues responsible for partner municipalities.</li> <li>Prepare regular monitoring and management reports and assess the operational capacity required for the FCM as implementation expands, coordinating additional support where required.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

مشروع GIZ الأردن “Cash for Green Services” يسعى لتوظيف “مُستشار آلية التغذية الراجعة والشكاوى – Cash for Work” يقع مقره في الأردن- بدوام كامل. يستمر الأردن في مواجهة ضغوط في الخدمات البلدية في المجتمعات التي تستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين السوريين. وفي الوقت نفسه، يواجه اللاجئون السوريون والأردنيون الضعفاء تحديات اجتماعية واقتصادية كبيرة وفرص دخل محدودة. يهدف المشروع إلى تحسين ظروف المعيشة خصوصاً للاجئين السوريين والاردنيين الأكثر ضعفاً، خصوصاً النساء والأشخاص ذوي الإعاقة، في بلديات مختارة في الأردن. وفي الوقت نفسه، يساهم المشروع في تحسين خدمات إدارة النفايات البلدية الصلبة. يدعم المشروع خلق فرص عمل مؤقتة (Cash for Work, CfW) تولّد دخلاً للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء. ولتحقيق ذلك، يتعاون مع وزارة الإدارة المحلية الأردنية (MoLA) كشريك سياسي. تُنشأ فرص CfW في البلديات التي تستضيف لاجئين سوريين. البلديات الشريكة مسؤولة عن تنظيم وتنفيذ أنشطة CfW، بينما يقدم المشروع الدعم المالي والفني والإجرائي ويعزز قدرات البلديات. وتساعد أنشطة CfW البلديات على مواجهة قيود التوظيف المؤقت والموارد وتحسين خدمات إدارة النفايات البلدية. وتتضمن، من بين أمور أخرى، تنظيف المناطق العامة وكذلك جمع وفرز وإعادة تدوير المواد المناسبة. من خلال توفير فرص دخل مؤقتة للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء وجمع المشاركين من خلفيات مختلفة معاً في مكان العمل، يهدف المشروع أيضاً إلى تعزيز التماسك الاجتماعي. وتُعطى عناية خاصة بمشاركة ودمج النساء والأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه، تُسهم الأنشطة في تطبيق مدن أنظف، وتحسين إعادة التدوير وحماية البيئة. يدعم المشروع البلديات في دمج التحسينات والأساليب ذات الصلة في تخطيط إدارة النفايات لديها لتعزيز استدامتها بما يتجاوز دورات CfW الفردية. بالإضافة إلى ذلك، يُرشِد المشروع البلديات وأطراف إدارة النفايات المعنية حول التنظيم والتشغيل والكفاءة الاقتصادية. وتؤخذ الصحة والسلامة المهنية وتكافؤ الفرص والمشاركة الاجتماعية بعين الاعتبار طوال تنفيذ أنشطة CfW. المؤهلات والمعرفة المتخصصة <ul> <li>درجة البكالوريوس/الماجستير أو ما يعادلها في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، الإدارة العامة، العمل الاجتماعي، الرصد والتقييم أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في التعاون التنموي، المساعدة الإنسانية، استجابة اللاجئين، الحماية الاجتماعية، المساءلة، الرصد والتقييم أو مجال متعلق.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء أو إدارة آليات التغذية الراجعة والشكاوى والمساءلة أو رصد المشاركين؛ وتُعد الخبرة المرتبطة ببرامج Cash for Work أو التوظيف ميزة.</li> <li>خبرة بأساليب التغذية الراجعة النوعية والكمية، مثل الاستبيانات والمقابلات ومجموعات التركيز، وتحليل النتائج بشكل منهجي وترجمتها إلى معلومات رصد وإدارة.</li> <li>فهم جيد لإدارة البيانات وعمليات الرصد والتقييم وخبرة في تنسيق جمع البيانات والتقارير مع نظم الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية.</li> <li>فهم جيد لوضع اللاجئين والمجتمعات المستضافة الضعيفة في الأردن وفهم موثق للسرية وحماية البيانات والتبليغ السليم عن الشكاوى الحساسة.</li> <li>إتقان جيد للكتابة والتحدث باللغة العربية والإنجليزية، مع قدرات تحليلية قوية والقدرة على إعداد تقارير وتوصيات دقيقة وبجودة عالية باللغة الإنجليزية بشكل مستقل.</li> <li>درجة عالية من النزاهة والحذر والحياد والاعتماد، مع حكم سليم ومهارات تواصل قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون البنّاء عبر وظائف مختلفة ضمن فريق المشروع.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية  <ul> <li>تطوير وإقامة وإدارة آلية تغذية راجعة وشكاوى قابلة للوصول للمشروع عبر أنشطة Cash for Work في البلديات الشريكة، بما يكمل هياكل التغذية والشكوى على مستوى البلدية.</li> <li>إطلاق وإدارة قنوات مناسبة لتلقي التغذية الراجعة الفردية والاستفسارات والشكاوى، بما في ذلك الخط الساخن والخطوط المكتوبة والوجهة الشخصية وعند اللزوم القنوات الرقمية، والتأكد من إبلاغ المشاركين في CfW كيفية استخدامها بشكل كافٍ.</li> <li>تطوير وصيانة الإجراءات والأدوات لإدارة القضايا بشكل متسق، بما في ذلك فئات الشكاوى ومستويات الحساسية وإجراءات القرار والتصعيد والأسئلة المتكررة وإجراءات التعامل مع المعلومات الحساسة والتي يمكن التعرّف عليها شخصياً.</li> <li>استلام الشكاوى والتغذية الراجعة وتقييمها والمتابعة بشأنها، وتنسيق التوضيح اللازم مع موظفي المشروع والشركاء المعنيين، وضمان الإحالة والتصعيد المناسب للحالات الحساسة مع حماية السرية والحياد.</li> <li>تطوير وتنسيق آليات تغذية راجعة منهجيّة للمشاركين، بما في ذلك الاستطلاعات بعد التناوب ومناقشات مجموعات التركيز وطرق مناسبة أخرى، لضمان أن البيانات المجمعة تسهم في نظام رصد وتقييم وتعلم المشروع.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق الرصد والتقييم (M&E) ومدير بيانات Cash for Work لمواءمة جمع بيانات التغذية الراجعة ومؤشرات وهياكل البيانات والتقارير مع أنظمة الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية الشاملة، مع ضمان وصول مقيد للمعلومات الحساسة.</li> <li>تحليل الشكاوى وتغذية راجعة المشاركين بشكل منهجي لتحديد القضايا المتكررة ومخاطر التنفيذ والفروق بين البلديات وفرص التحسين، وإطلاق حلقات تغذية وتعلم منتظمة مع إدارة المشروع والزملاء المسؤولين عن البلديات الشريكة.</li> <li>إعداد تقارير دورية للرصد والإدارة وتقييم القدرة التشغيلية المطلوبة لـ FCM مع توسيع التنفيذ، وتنسيق الدعم الإضافي عند الحاجة.</li> </ul> الملف التعريفي باختصار ليس من المفترض أن يكون وصفاً كاملاً ومكتملًا. عند اللزوم وبما يراه مناسباً، يتحمل حامل الوظيفة القيام بمهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انبعاثاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ في الحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يكون هذا المنصب متاحاً لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين، الوزارة الحكومية، القسم أو الكيان، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة غير مدفوعة. تلتزم GIZ بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز من حيث العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. وسيكون التعويض وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعلنة وبما يتوافق مع المعايير المحلية. ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين ذوي الإعاقة. نرحب بالطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة. ستُرسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء مقابلة.

Full Time Gulf Talnet

Assistant Director of Housekeeping

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Human Resources

<h4>Job summary</h4> This position is a multi-property role for Al Manara, a Luxury Collection Hotel, Saraya Aqaba and The Westin Saraya Aqaba Resort & Spa. It assists in the oversight of the daily shift operations of housekeeping, recreation/health club and, if applicable, laundry. Works with employees to ensure property guestrooms, public space and employee areas are clean and well maintained. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 1 year experience in the housekeeping or related professional area. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in hotel and restaurant management, hospitality, business administration, or related

<h4>ملخص الوظيفة</h4> هذا المنصب دور متعدد الممتلكات لـ أُل مانارا، فندق من فئة Luxury Collection، ساريا العقبة وفندق وسبا ويستن ساريا العقبة. يساهم في الإشراف على عمليات المناوبة اليومية للنظافة، ومركز الأنشطة/الصحة، وإذا كان ذلك مناسباً، الغسيل. يعمل مع الموظفين لضمان أن غرف الضيوف ومساحات العامة ومناطق الموظفين نظيفة ومُعتنى بها جيداً. يكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على الإجراءات التصحيحية. يساهم المنصب في ضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنة في مجال النظافة أو المجال المهني ذي الصلة. أو</li> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو ما يتصل بذلك</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Assistant Director of Housekeeping

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Human Resources

<h4>ملخص الوظيفة</h4> هذا المنصب هو دور متعدد الممتلكات لفندق المنارة، مجموعة الضيافة الفاخرة، فندق ساريا العقبة ومنتجع وسبا ويستن ساريا العقبة. يساعد في الإشراف على عمليات الورديات اليومية للتدبير المنزلي، النوادي الترفيهية/الصحة، وإذا كان ذلك مناسباً، الغسيل. يعمل مع الموظفين لضمان أن غرف الضيوف والمناطق العامة ومناطق الموظفين نظيفة ومُعتنى بها بشكل جيد. يكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنة واحدة في التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. أَو</li> <li>درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو ذات صلة</li></ul>

Full Time Bayt

Planning Manager

On-site - Jordan - Amman 25 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Planning Manager is responsible for leading and managing the planning, scheduling, monitoring, and reporting activities for major high-rise construction projects.The role is responsible for establishing and maintaining the overall project baseline schedule, coordinating planning activities across engineering, procurement, construction, MEP, subcontractors, and project management teams, and ensuring that projects are delivered in accordance with approved time schedules, contractual requirements, and project milestones.The Planning Manager will provide senior management with accurate information regarding project progress, critical activities, delays, risks, recovery plans, and forecast completion dates. A. Planning & Scheduling<ul><li>Develop, review, and maintain the Master Baseline Programme for high-rise construction projects.</li><li>Develop detailed project schedules covering:</li><li>Design and engineering</li><li>Authorities approvals</li><li>Procurement</li><li>Mobilization</li><li>Enabling works</li><li>Structure and concrete works</li><li>Façade and external works</li><li>MEP works</li><li>Finishes</li><li>Testing & commissioning</li><li>Handover and close-out</li><li>Establish the project Work Breakdown Structure (WBS) and appropriate activity coding.</li><li>Develop detailed Level 3, Level 4 and Level 5 schedules as required.</li><li>Prepare resource-loaded and cost-loaded schedules where required.</li><li>Ensure logical relationships, activity durations, constraints, calendars, and milestones are properly established.</li><li>Establish and maintain project baseline schedules in accordance with contractual requirements.</li><li>Review and approve detailed programmes submitted by subcontractors and suppliers.</li><li>Ensure all project schedules are properly integrated.</li></ul>B. Progress Monitoring & Control<ul><li>Monitor actual progress against the approved baseline programme.</li><li>Establish appropriate progress measurement systems and methodologies.</li><li>Collect and validate progress data from site teams, subcontractors, consultants, and project departments.</li><li>Prepare weekly and monthly progress updates.</li><li>Analyze planned versus actual progress and identify deviations.</li><li>Monitor critical and near-critical activities.</li><li>Identify potential delays at an early stage and recommend corrective actions.</li><li>Maintain accurate records of planned, actual, and forecast completion dates.</li><li>Conduct regular site walks to verify physical progress against reported progress.</li></ul>C. Critical Path & Delay Management<ul><li>Identify and continuously monitor the Critical Path and critical activities.</li><li>Analyze the impact of delays on project milestones and contractual completion dates.</li><li>Conduct Time Impact Analysis (TIA) where required.</li><li>Prepare delay analysis and support the project team in evaluating extension-of-time claims.</li><li>Identify root causes of delays and recommend mitigation measures.</li><li>Develop recovery and acceleration programmes when projects fall behind schedule.</li><li>Monitor the effectiveness of recovery plans and report progress to senior management.</li><li>Maintain a comprehensive Delay Register and risk-based schedule assessment.</li></ul>D. High-Rise Construction PlanningThe Planning Manager should have strong understanding of the specific sequencing and challenges associated with high-rise buildings, including:<ul><li>Excavation and foundation works</li><li>Basement construction</li><li>Piling and shoring</li><li>Raft foundations</li><li>Core wall construction</li><li>Vertical structural elements</li><li>Typical floor cycles</li><li>Tower crane and hoist requirements</li><li>Concrete pouring cycles</li><li>Façade installation</li><li>MEP vertical risers</li><li>MEP floor-by-floor installation</li><li>Drywall and partition works</li><li>Internal finishes</li><li>Mock-ups and approvals</li><li>Testing and commissioning</li><li>Vertical transportation</li><li>External works and landscaping</li><li>Authority inspections and approvals</li><li>Snagging and de-snagging</li><li>Testing, commissioning and handover</li></ul>The Planning Manager shall ensure that construction sequencing reflects realistic site productivity, resource availability, access constraints, and interface requirements.E. Coordination<ul><li>Coordinate closely with:</li><li>Project Director</li><li>Construction Manager</li><li>Project Managers</li><li>Engineering/Design Team</li><li>Procurement Department</li><li>Commercial/Contracts Department</li><li>MEP Team</li><li>QA/QC Department</li><li>HSE Department</li><li>Site Engineers</li><li>Subcontractors</li><li>Consultants</li><li>Lead regular planning and progress meetings.</li><li>Coordinate programme interfaces between civil, structural, architectural, MEP, façade, and specialist works.</li><li>Ensure that procurement and material delivery schedules are aligned with construction requirements.</li><li>Identify interface constraints that could affect project progress.</li></ul>F. ReportingPrepare and present accurate planning and project-control reports, including:<ul><li>Daily/weekly progress reports</li><li>Weekly look-ahead programmes</li><li>Two-week and three-week look-ahead schedules</li><li>Monthly progress reports</li><li>Executive management reports</li><li>S-Curves</li><li>Progress dashboards</li><li>Planned vs. actual progress</li><li>Earned Value reports where applicable</li><li>Critical Path analysis</li><li>Delay analysis</li><li>Recovery programmes</li><li>Resource histograms</li><li>Manpower forecasts</li><li>Equipment forecasts</li><li>Procurement schedules</li><li>Material delivery schedules</li><li>Risk and opportunity reports</li><li>Project completion forecasts</li></ul>G. Resource Planning<ul><li>Develop manpower and equipment requirements based on project schedules.</li><li>Prepare and maintain resource histograms.</li><li>Monitor planned versus actual manpower.</li><li>Identify resource shortages that may affect project progress.</li><li>Coordinate with construction management regarding workforce requirements.</li><li>Assess productivity rates and recommend corrective actions where productivity is below target.</li></ul>H. Procurement & Engineering Integration<ul><li>Integrate procurement activities into the overall project programme.</li><li>Monitor long-lead items and critical materials.</li><li>Track material submittals, approvals, manufacturing, delivery, and installation.</li><li>Coordinate engineering deliverables with construction requirements.</li><li>Monitor design/shop drawing/submittal schedules.</li><li>Highlight potential procurement or engineering delays affecting site activities.</li></ul>I. Subcontractor Planning<ul><li>Review subcontractors' baseline programmes and schedules.</li><li>Ensure subcontractor programmes are aligned with the main project programme.</li><li>Monitor subcontractor progress and productivity.</li><li>Challenge unrealistic programmes and progress claims.</li><li>Require subcontractors to submit recovery programmes when necessary.</li><li>Integrate subcontractor schedules into the overall project schedule.</li><li>Monitor subcontractor milestones and contractual obligations.</li></ul>J. Risk Management<ul><li>Identify schedule-related risks and opportunities.</li><li>Maintain a project schedule risk register.</li><li>Assess the potential impact of risks on project completion.</li><li>Develop mitigation and contingency measures.</li><li>Support management in making informed decisions regarding programme risks.</li><li>Participate in project risk review meetings.</li></ul> 3. Key DeliverablesThe Planning Manager is expected to ensure timely preparation and maintenance of:<ul><li>Approved Project Baseline Programme</li><li>Master Programme</li><li>Detailed Construction Programme</li><li>Engineering Programme</li><li>Procurement Programme</li><li>Subcontractor Programmes</li><li>Recovery/Acceleration Programmes</li><li>Weekly Look-Ahead Programmes</li><li>Monthly Updated Programme</li><li>Progress Measurement System</li><li>S-Curves</li><li>Resource Histograms</li><li>Manpower Forecasts</li><li>Critical Path Analysis</li><li>Delay Analysis</li><li>Time Impact Analysis</li><li>Schedule Risk Register</li><li>Progress Reports</li><li>Project Completion Forecast</li><li>As-Built Programme</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Essential<ul><li>Primavera P6 Professional</li><li>Advanced Excel</li><li>Critical Path Method (CPM)</li><li>Baseline and schedule updates</li><li>Progress measurement</li><li>Resource loading</li><li>S-Curve development</li><li>Schedule variance analysis</li><li>Delay analysis</li><li>Recovery planning</li><li>Time Impact Analysis</li><li>Earned Value Management</li><li>Construction sequencing</li><li>Resource planning</li><li>Subcontractor programme management</li></ul>Preferred<ul><li>Power BI / project dashboards</li><li>BIM 4D / 5D knowledge</li><li>Cost-loaded scheduling</li><li>Oracle Primavera P6 EPPM</li><li>Asta Powerproject</li><li>Knowledge of FIDIC contracts and extension-of-time principles</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتولّى مدير التخطيط قيادة وإدارة أنشطة التخطيط والجدولة والمتابعة والتقارير للمشروعات البنائية الكبرى عالية الارتفاع.المسؤول عن وضع ومتابعة الجدول الزمني الأساسي للمشروع بشكل عام، وتنسيق أنشطة التخطيط عبر الهندسة والمشتريات والتنفيذ والميبل والتعاقدات وفِرَق إدارة المشروع، وضمان تسليم المشاريع وفق الجداول الزمنية المعتمدة والمتطلبات التعاقدية والمرحلة الزمنية للمشروع.سيقوم مدير التخطيط بتزويد الإدارة العليا بمعلومات دقيقة حول تقدم المشروع والأنشطة الحرجة والتأخيرات والمخاطر وخطط التعافي وتواريخ الانتهاء المتوقّعة. A. التخطيط والجداول الزمنية<ul><li> develop, review, and maintain the Master Baseline Programme for high-rise construction projects.</li><li>Develop detailed project schedules covering:</li><li>Design and engineering</li><li>Authorities approvals</li><li>Procurement</li><li>Mobilization</li><li>Enabling works</li><li>Structure and concrete works</li><li>Façade and external works</li><li>MEP works</li><li>Finishes</li><li>Testing & commissioning</li><li>Handover and close-out</li><li>Establish the project Work Breakdown Structure (WBS) and appropriate activity coding.</li><li>Develop detailed Level 3, Level 4 and Level 5 schedules as required.</li><li>Prepare resource-loaded and cost-loaded schedules where required.</li><li>Ensure logical relationships, activity durations, constraints, calendars, and milestones are properly established.</li><li>Establish and maintain project baseline schedules in accordance with contractual requirements.</li><li>Review and approve detailed programmes submitted by subcontractors and suppliers.</li><li>Ensure all project schedules are properly integrated.</li></ul>B. Progress Monitoring & Control<ul><li>Monitor actual progress against the approved baseline programme.</li><li>Establish appropriate progress measurement systems and methodologies.</li><li>Collect and validate progress data from site teams, subcontractors, consultants, and project departments.</li><li>Prepare weekly and monthly progress updates.</li><li>Analyze planned versus actual progress and identify deviations.</li><li>Monitor critical and near-critical activities.</li><li>Identify potential delays at an early stage and recommend corrective actions.</li><li>Maintain accurate records of planned, actual, and forecast completion dates.</li><li>Conduct regular site walks to verify physical progress against reported progress.</li></ul>C. Critical Path & Delay Management<ul><li>Identify and continuously monitor the Critical Path and critical activities.</li><li>Analyze the impact of delays on project milestones and contractual completion dates.</li><li>Conduct Time Impact Analysis (TIA) where required.</li><li>Prepare delay analysis and support the project team in evaluating extension-of-time claims.</li><li>Identify root causes of delays and recommend mitigation measures.</li><li>Develop recovery and acceleration programmes when projects fall behind schedule.</li><li>Monitor the effectiveness of recovery plans and report progress to senior management.</li><li>Maintain a comprehensive Delay Register and risk-based schedule assessment.</li></ul>D. High-Rise Construction PlanningThe Planning Manager should have strong understanding of the specific sequencing and challenges associated with high-rise buildings, including:<ul><li>Excavation and foundation works</li><li>Basement construction</li><li>Piling and shoring</li><li>Raft foundations</li><li>Core wall construction</li><li>Vertical structural elements</li><li>Typical floor cycles</li><li>Tower crane and hoist requirements</li><li>Concrete pouring cycles</li><li>Façade installation</li><li>MEP vertical risers</li><li>MEP floor-by-floor installation</li><li>Drywall and partition works</li><li>Internal finishes</li><li>Mock-ups and approvals</li><li>Testing and commissioning</li><li>Vertical transportation</li><li>External works and landscaping</li><li>Authority inspections and approvals</li><li>Snagging and de-snagging</li><li>Testing, commissioning and handover</li></ul>The Planning Manager shall ensure that construction sequencing reflects realistic site productivity, resource availability, access constraints, and interface requirements.E. Coordination<ul><li>Coordinate closely with:</li><li>Project Director</li><li>Construction Manager</li><li>Project Managers</li><li>Engineering/Design Team</li><li>Procurement Department</li><li>Commercial/Contracts Department</li><li>MEP Team</li><li>QA/QC Department</li><li>HSE Department</li><li>Site Engineers</li><li>Subcontractors</li><li>Consultants</li><li>Lead regular planning and progress meetings.</li><li>Coordinate programme interfaces between civil, structural, architectural, MEP, façade, and specialist works.</li><li>Ensure that procurement and material delivery schedules are aligned with construction requirements.</li><li>Identify interface constraints that could affect project progress.</li></ul>F. ReportingPrepare and present accurate planning and project-control reports, including:<ul><li>Daily/weekly progress reports</li><li>Weekly look-ahead programmes</li><li>Two-week and three-week look-ahead schedules</li><li>Monthly progress reports</li><li>Executive management reports</li><li>S-Curves</li><li>Progress dashboards</li><li>Planned vs. actual progress</li><li>Earned Value reports where applicable</li><li>Critical Path analysis</li><li>Delay analysis</li><li>Recovery programmes</li><li>Resource histograms</li><li>Manpower forecasts</li><li>Equipment forecasts</li><li>Procurement schedules</li><li>Material delivery schedules</li><li>Risk and opportunity reports</li><li>Project completion forecasts</li><li>As-Built Programme</li></ul>G. Resource Planning<ul><li>Develop manpower and equipment requirements based on project schedules.</li><li>Prepare and maintain resource histograms.</li><li>Monitor planned versus actual manpower.</li><li>Identify resource shortages that may affect project progress.</li><li>Coordinate with construction management regarding workforce requirements.</li><li>Assess productivity rates and recommend corrective actions where productivity is below target.</li></ul>H. Procurement & Engineering Integration<ul><li>Integrate procurement activities into the overall project programme.</li><li>Monitor long-lead items and critical materials.</li><li>Track material submittals, approvals, manufacturing, delivery, and installation.</li><li>Coordinate engineering deliverables with construction requirements.</li><li>Monitor design/shop drawing/submittal schedules.</li><li>Highlight potential procurement or engineering delays affecting site activities.</li></ul>I. Subcontractor Planning<ul><li>Review subcontractors' baseline programmes and schedules.</li><li>Ensure subcontractor programmes are aligned with the main project programme.</li><li>Monitor subcontractor progress and productivity.</li><li>Challenge unrealistic programmes and progress claims.</li><li>Require subcontractors to submit recovery programmes when necessary.</li><li>Integrate subcontractor schedules into the overall project schedule.</li><li>Monitor subcontractor milestones and contractual obligations.</li></ul>J. Risk Management<ul><li>Identify schedule-related risks and opportunities.</li><li>Maintain a project schedule risk register.</li><li>Assess the potential impact of risks on project completion.</li><li>Develop mitigation and contingency measures.</li><li>Support management in making informed decisions regarding programme risks.</li><li>Participate in project risk review meetings.</li></ul> 3. Deliverables الرئيسيةيُتوقع من مدير التخطيط ضمان الإعداد في الوقت المناسب والصيانة لـ:<ul><li>Approved Project Baseline Programme</li><li>Master Programme</li><li>Detailed Construction Programme</li><li>Engineering Programme</li><li>Procurement Programme</li><li>Subcontractor Programmes</li><li>Recovery/Acceleration Programmes</li><li>Weekly Look-Ahead Programmes</li><li>Monthly Updated Programme</li><li>Progress Measurement System</li><li>S-Curves</li><li>Resource Histograms</li><li>Manpower Forecasts</li><li>Critical Path Analysis</li><li>Delay Analysis</li><li>Time Impact Analysis</li><li>Schedule Risk Register</li><li>Progress Reports</li><li>Project Completion Forecast</li><li>As-Built Programme</li></ul> "</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">أساسي<ul><li>Primavera P6 Professional</li><li>Advanced Excel</li><li>Critical Path Method (CPM)</li><li>Baseline and schedule updates</li><li>Progress measurement</li><li>Resource loading</li><li>S-Curve development</li><li>Schedule variance analysis</li><li>Delay analysis</li><li>Recovery planning</li><li>Time Impact Analysis</li><li>Earned Value Management</li><li>Construction sequencing</li><li>Resource planning</li><li>Subcontractor programme management</li></ul>مفضل<ul><li>Power BI / project dashboards</li><li>BIM 4D / 5D knowledge</li><li>Cost-loaded scheduling</li><li>Oracle Primavera P6 EPPM</li><li>Asta Powerproject</li><li>Knowledge of FIDIC contracts and extension-of-time principles</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Arts Project Manager

On-site - Jordan - Amman 31 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. The Role: The Arts Manager will implement activities in country delivered through one or both of the Arts global programmes: Arts in Action and Creative Growth. They may work with a small team in country and manage sector partner and stakeholder relationships. They will also build relationships and work closely with their peers in other countries and across the global arts network, often collaborating on global programmes Main Accountabilities but not limited to the following: Sector/subject expertise <ul><li>Uses their own knowledge of the country’s arts and creative industries, intelligence and insight from other sector partners, to support the implementation of global arts programmes that meet the specific needs of the country while also providing value to UK arts and creative industry organisations.   </li><li>Through ongoing relationships with Global arts colleagues, builds and maintains good understanding of UK arts and creative industry sector priorities.</li><li>Identifies opportunities for the UK Arts sector to work in and collaborate with peers in country</li></ul> Leadership & management <ul><li>Provides specialist input and design to help ensure activities under the Arts global programmes are relevant to the Arts and creative industry sectors in country.</li><li>Actively collaborates with colleagues in Arts global teams on programmes.</li><li>Manages Arts activities day-to-day ensuring global standards on programme and contract management are achieved. </li></ul><ul><li>Actively works to mainstream EDI and become anti-racist in our cultures and practices within our organisation and in our programmes.  </li></ul> Strategy and/or planning <ul><li>Contributes to planning process for country arts portfolio within region</li><li>Develops and nurtures internal relationships to ensure strategic objectives are aligned, understood and achieved</li><li>Considers the role of digital products, services and channels in optimising the impact and sustainability of the portfolio, working with regional marketing and digital colleagues.</li></ul> Relationship & Stakeholders <ul><li>Maintains partner relationships relevant to the Arts, and wider cultural sectors, to maintain a strong understanding of relevant themes and issues in the arts and creative industries.</li><li>Builds and maintains a broad, diverse and dynamic network of key creative and cultural sector representatives in country.</li></ul> Brand and market positioning <ul><li>Promotes the diversity of the UK arts and creative industries sector in country</li><li>Ensures British Council’s value proposition and support to the UK arts sector in country is clear and communicated and that our reputation for quality and as a valued not-for-profit partner remains high and contributes to our mission.</li><li>Contributes to the development of internal and external communications materials to highlight impactful stories from the country Arts portfolio</li></ul> Programme management <ul><li>Manages finances of small projects and activities in the Arts portfolio and will flag up issues promptly</li><li>Manages issues with internal and external partners and stakeholders and escalates them when necessary</li><li>Holds delivery partners, team members and consultants to account for agreed deliverables</li></ul> Role specific knowledge and experience: Essential: <ul><li>Good knowledge and understanding of current trends and practices in at least one sector of the arts and creative industries in the country</li><li>Experience of working on national arts/ creative industry projects </li></ul>+Language Requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Desirable: <ul><li>Understanding and appreciation of current arts trends and practices in the UK </li><li>Experience of working on international arts projects  </li></ul> Closing Date:   Applications will close on 12 August 2026 at 21:59 UK Time You must have the legal right to work in Jordan at the time of application. Important Information: <ul><li>Business unit: Cultural Engagement</li><li>Pay Band: 6</li><li>Gross salary: JOD 1 002</li><li>Country/Location: Amman, Jordan</li><li>Contract Type: Two (2) Years Fixed Term</li></ul>Requirements: Please note that candidates must have the pre-existing, legal right to work in Jordan. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided. British Council supports working in new ways such as hybrid working, subject to full approval by line management and conditional upon our ability to provide the appropriate level of service.  This may not be appropriate for all roles but can be explored at interview. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. لمدة 90 عامًا شكلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. نعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، ونحن على الأرض في أكثر من 100 دولة. نحن نتواصل. نحن نلهم. الدور: سيقوم مدير الفنون بتنفيذ الأنشطة في البلد والتي يتم تقديمها من خلال أحد أو كلا برنامجَي الفنون العالميين: الفنون في العمل والنمو الإبداعي. قد يعملون مع فريق صغير في البلد ويديرون علاقات شركاء القطاع وأصحاب المصلحة. كما سيبنُون العلاقات والعمل باقتران مع نظرائهم في بلدان أخرى وعبر شبكة الفنون العالمية، غالباً بالتعاون في برامج عالمية المسؤوليات الرئيسية، ولكن ليست حصرية بما يلي: خبرة القطاع/الموضوع <ul><li>يستخدم معرفته الخاصة بقطاع الفنون والصناعات الإبداعية في البلد، والذكاء والمعلومات من شركاء القطاع الآخرين، لدعم تنفيذ برامج الفنون العالمية التي تلبي الاحتياجات الخاصة للبلد مع توفير قيمة لهيئات الفنون والصناعات الإبداعية البريطانية.</li><li>من خلال العلاقات المستمرة مع زملاء الفنون العالمية، يبني فهمًا جيدًا لأولويات قطاع الفنون والصناعات الإبداعية في المملكة المتحدة ويحتفظ به.</li><li>يحدد فرص لقطاع الفنون البريطاني للعمل والتعاون مع نظرائه في البلد</li></ul> القيادة والإدارة <ul><li>يوفر مدخلات تصميمية متخصصة للمساعدة في ضمان أن تكون الأنشطة ضمن برامج الفنون العالمية ذات صلة بقطاعات الفنون والصناعات الإبداعية في البلد.</li><li>يتعاون بنشاط مع زملائه في فرق الفنون العالمية في البرامج.</li><li>يدير أنشطة الفنون يوميًا لضمان تحقيق المعايير العالمية في إدارة البرنامج والعقد.</li></ul><ul><li>يعمل بنشاط على إدماج مبدأ الشمولية والتنويع والمساواة ومكافحة العنصرية في ثقافتنا وممارساتنا داخل منظمتنا وفي programs.</li></ul> الاستراتيجية و/أو التخطيط <ul><li>يساهم في عملية التخطيط لمحفظة فنون البلد ضمن المنطقة</li><li>يطور ويغذي العلاقات الداخلية لضمان اتساق الأهداف الاستراتيجية وفهمها وتحقيقها</li><li>ينظر في دور المنتجات الرقمية والخدمات والقنوات في تعزيز أثر المحفظة واستدامتها، بالتعاون مع زملاء التسويق الرقمي والإقليميين.</li></ul> العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>يحافظ على العلاقات مع الشركاء ذات الصلة بالفنون والقطاعات الثقافية الأوسع، للحفاظ على فهم قوي للمواضيع والقضايا ذات الصلة في الفنون والصناعات الإبداعية.</li><li>يبني ويحافظ على شبكة واسعة ومتنوعة وديناميكية من ممثلي القطاعات الإبداعية والثقافية في البلد.</li></ul> العلامة التجارية ووضع السوق <ul><li>يعزز تنوع قطاع الفنون والصناعات الإبداعية في البلد</li><li>يتأكد من وضوح عرض قيمة المجلس البريطاني ودعمه لقطاع الفنون البريطاني في البلد وأن سمعتنا للجودة وشراكتنا غير الربحية ذات قيمة عالية وتساهم في مهمتنا.</li><li>يسهم في تطوير مواد الاتصالات الداخلية والخارجية لإبراز قصص مؤثرة من محفظة فنون البلد</li></ul> إدارة البرنامج <ul><li>يدير ميزانية المشاريع الصغيرة والأنشطة في محفظة الفنون وسيعلِم عن القضايا مبكرًا</li><li>يدير القضايا مع الشركاء وأصحاب المصلحة داخليًا وخارجيًا ويصعّدها عند الضرورة</li><li>يحمل شركاء التنفيذ وأعضاء الفريق والمستشارين مسؤولين عن النتائج المتفق عليها</li></ul> المعرفة والخبرة الخاصة بالدور: أساسي: <ul><li>معرفة وفهم جيدة للاتجاهات والممارسات الحالية في على الأقل قطاع واحد من الفنون والصناعات الإبداعية في البلد</li><li>خبرة بالعمل في مشاريع وطنية للفنون/ الصناعات الإبداعية</li></ul>المتطلبات اللغوية: أنظمة المجلس الثقافي البريطاني تعمل باللغة الإنجليزية. الإتقان الكتابي والشفوي للإنجليزية مطلوب. مفضل: <ul><li>فهم وتقدير للاتجاهات والممارسات الفنية الحالية في المملكة المتحدة</li><li>خبرة في العمل على مشاريع فنية دولية</li></ul> تاريخ الإغلاق:   ستغلق التقديمات في 12 أغسطس 2026 في 21:59 بالتوقيت البريطاني يجب أن تكون لديك الحق القانوني في العمل في الأردن وقت التقديم. معلومات مهمة: <ul><li>وحدة الأعمال: المشاركة الثقافية</li><li>شريحة الراتب: 6</li><li>الراتب الإجمالي: 1,002 د.أ.</li><li>البلد/الموقع: عمّان، الأردن</li><li>نوع العقد: عقد محدد لمدة سنتين</li></ul>المتطلبات: يرجى ملاحظة أن المرشحين يجب أن يكون لديهم الحق القانوني المسبق للعمل في الأردن. لن يتم توفير دعم النقل/الانتقال/الفيزا. يدعم المجلس الثقافي البريطاني العمل بطرق جديدة مثل العمل بنظام هجين، رهناً بالموافقة الكاملة من الإدارة وتحت شرط قدرتنا على توفير المستوى المناسب من الخدمة. قد لا يكون هذا مناسباً لجميع الأدوار، ولكنه يمكن استكشافه أثناء المقابلة. بناء وتواصل المملكة المتحدة في عالم أكثر ارتباطاً وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بالطلبات من جميع شرائح المجتمع، بما أننا نؤمن أن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقاً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل يلتزم بإتاحة فرص الوظيف للمعوقين. يساهم برنامج تمكين المعوقين في تحدي المواقف وزيادة فهم الإعاقة وضمان اختيار الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب. نضمن مقابلة للمتقدمين المعاقين الذين يستوفون متطلبات الدور الحد الأدنى. نرحب بمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات لتمكين المشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يؤكد المجلس الثقافي البريطاني حماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما نص عليه في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة لعام 1989. سيتم الاعتماد على فحص دقيق للوضع قبل التعيين في المناصب التي تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة وفقًا للوائح القانونية وبسياسات حماية المجلس الثقافي البريطاني للبالغين والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

Full Time Akhtaboot

Public Administration Advisor - eGovernance

On-site - Jordan - Amman Monday

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Project "Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II)” is seeking to hire a “Public Administration Advisor – Focus: e-Governance” for full-time based employment. The project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II) is commissioned by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented by Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH on behalf of the German Government, in partnership with the Prime Ministry of the Hashemite Kingdom of Jordan. From April 2026 to March 2030, PARtner II supports one of Jordan’s key national reform priorities: the modernisation of the public sector. Building on the achievements of its predecessor project, PARtner I, the project contributes to the implementation of the Public Sector Modernisation Roadmap and the Economic Modernisation Vision by strengthening institutional capacities, improving governance processes, and promoting evidence-based decision-making. Through its work with high-level government partners, PARtner II helps foster a more efficient, transparent, and citizen-oriented public administration, creating lasting impact for governance and sustainable development in Jordan. Joining the project offers the opportunity to work at the heart of Jordan’s reform agenda, collaborate closely with senior government stakeholders and international partners, and contribute to meaningful and sustainable institutional change. Qualifications and Specialist Knowledge <ul > <li >University degree in Public Administration, Economics, Social or Political Sciences, Public Policy, Information Sciences, Digital transformation and e-government, or a comparable field. A technical degree, and an advanced degree are desirable.</li> <li >5 years of professional experience relevant to the duties.</li> <li >Experience working with, or advising governmental institutions (e.g. PMIO, DTU, MoDEE, SPAC), ideally in the context of the ongoing Jordanian public administration reforms, particularly providing expertise on e-governance, the development and implementation of digital public services, user-centred design, service quality, and the standardization and digitization of administrative processes.</li> <li >Ability to strategically position reform and innovation topics within a development cooperation context.</li> <li >Strong ability to use ICT tools, and willingness to continuously upskill in the framework of GIZ’s further digitization.</li> <li >Proven ability to work in an intercultural context, ability to work in a politically sensitive context.</li> <li >Strong analytical and drafting skills.</li> <li >Excellent command of English and Arabic (spoken and written).</li> </ul> Main Responsibilities <ul > <li >Provide technical and strategic advisory support to key governmental counterparts, including the Prime Ministry (Project Management and Implementation Office and Digital Transformation Unit), the Services and Public Administration Commission (SPAC), the Ministry of Digital Economy and Entrepreneurship (MoDEE), and other relevant institutions on digital government and public sector reform</li> <li >Advise on the implementation of Public Sector Modernisation Reform (PSMR) with a focus on citizen-centred, accessible, and high-quality public service delivery.</li> <li >Support the development, standardisation, and digitalisation of public services and e-services, including the strategic adoption and use of AI solutions.</li> <li >Advise on the introduction and institutionalisation of monitoring mechanisms and user satisfaction tools to strengthen evidence-based service improvement and quality assurance.</li> <li >Provide technical guidance on organisational development and organisational effectiveness measures, particularly within MoDEE and related public sector entities.</li> <li >Assess capacity development needs and design, coordinate, and implement appropriate capacity development measures to strengthen institutional capabilities for digital transformation and service delivery reform.</li> <li >Provide strategic input to project implementation and portfolio development, including stakeholder coordination, monitoring and evaluation, reporting, and the thematic advancement of the digital governance agenda.</li> <li >Support the Head of Project, the Senior Component Manager, and the wider technical team in the implementation of project activities and cross-cutting tasks.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

يسعى مشروع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن "تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن" (PARtner II)” لتعيين "مستشار الإدارة العامة – التركيز: الحوكمة الإلكترونية" للعمل بدوام كامل.يتم تكليف مشروع "تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن" (PARtner II) من قبل الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) وتنفيذه من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) نيابة عن الحكومة الألمانية، بالشراكة مع رئاسة وزراء المملكة الأردنية الهاشمية. من أبريل 2026 إلى مارس 2030، يدعم مشروع PARtner II إحدى أولويات الإصلاح الوطنية الرئيسية في الأردن: تحديث القطاع العام. بناءً على إنجازات المشروع السابق، PARtner I، يساهم المشروع في تنفيذ خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي من خلال تعزيز القدرات المؤسسية، وتحسين عمليات الحوكمة، وتعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة. من خلال عمله مع الشركاء الحكوميين رفيعي المستوى، يساعد PARtner II في تعزيز إدارة عامة أكثر كفاءة وشفافية وتوجهًا نحو المواطن، مما يخلق تأثيرًا دائمًا للحوكمة والتنمية المستدامة في الأردن.يوفر الانضمام إلى المشروع فرصة للعمل في قلب أجندة الإصلاح في الأردن، والتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة الحكوميين وكبار الشركاء الدوليين، والمساهمة في إحداث تغيير مؤسسي هادف ومستدام.المؤهلات والمعرفة التخصصية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة جامعية في الإدارة العامة، أو الاقتصاد، أو العلوم الاجتماعية أو السياسية، أو السياسة العامة، أو علوم المعلومات، أو التحول الرقمي والحكومة الإلكترونية، أو مجال مشابه. يُفضل الحصول على شهادة تقنية وشهادة دراسات عليا.</li><li style="box-sizing: border-box;">5 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة بالمهام.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في العمل مع أو تقديم المشورة للمؤسسات الحكومية (على سبيل المثال: وحدة إدارة وتنفيذ المشاريع، وحدة التحول الرقمي، وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة، هيئة الخدمة والإدارة العامة)، ومن الناحية المثالية في سياق إصلاحات الإدارة العامة الأردنية الجارية، لا سيما تقديم الخبرة في الحوكمة الإلكترونية، وتطوير وتنفيذ الخدمات العامة الرقمية، والتصميم المتمحور حول المستخدم، وجودة الخدمة، وتوحيد ورقمنة العمليات الإدارية.</li><li style="box-sizing: border-box;">القدرة على وضع مواضيع الإصلاح والابتكار استراتيجيًا ضمن سياق التعاون الإنمائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">قدرة قوية على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والاستعداد للارتقاء بالمهارات بشكل مستمر في إطار رقمنة GIZ الإضافية.</li><li style="box-sizing: border-box;">قدرة مثبتة على العمل في سياق متعدد الثقافات، والقدرة على العمل في سياق حساس سياسيًا.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات تحليلية وكتابية قوية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابةً).</li></ul>المسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">تقديم دعم استشاري فني واستراتيجي لنظرائهم الحكوميين الرئيسيين، بما في ذلك رئاسة الوزراء (وحدة إدارة وتنفيذ المشاريع ووحدة التحول الرقمي)، وهيئة الخدمة والإدارة العامة (SPAC)، ووزارة الاقتصاد الرقمي والريادة (MoDEE)، والمؤسسات الأخرى ذات الصلة بشأن الحكومة الرقمية وإصلاح القطاع العام.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن تنفيذ إصلاح تحديث القطاع العام (PSMR) مع التركيز على تقديم خدمة عامة متمحورة حول المواطن، ومتاحة، وعالية الجودة.</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تطوير وتوحيد ورقمنة الخدمات العامة والخدمات الإلكترونية، بما في ذلك الاعتماد الاستراتيجي واستخدام حلول الذكاء الاصطناعي.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن إدخال ومأسسة آليات الرصد وأدوات رضا المستخدمين لتعزيز تحسين الخدمة القائم على الأدلة وضمان الجودة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم توجيه فني بشأن التطوير التنظيمي وتدابير الفعالية التنظيمية، لا سيما داخل وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة وكيانات القطاع العام ذات الصلة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم احتياجات تطوير القدرات وتصميم وتنسيق وتنفيذ تدابير مناسبة لتطوير القدرات لتعزيز القدرات المؤسسية للتحول الرقمي وإصلاح تقديم الخدمات.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم مدخلات استراتيجية لتنفيذ المشروع وتطوير المحفظة، بما في ذلك تنسيق أصحاب المصلحة، والرصد والتقييم، وإعداد التقارير، والتقدم الموضوعي لأجندة الحوكمة الرقمية.</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم مدير المشروع، وكبير مديري المكونات، والفريق الفني الأوسع في تنفيذ أنشطة المشروع والمهام المتقاطعة.</li></ul>لا يقصد بهذا الوصف الموجز تقديم وصف كامل وشامل.عند الاقتضاء وبشكل معقول، يكون شاغل الوظيفة على استعداد لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي.انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز كفاءة وقدرة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم، ونظراً لهدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف لدى شركائها السياسيين وكياناتهم وتشجيعه، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من الشركاء السياسيين لـ GIZ، أو أي وزارة أو دائرة أو كيان حكومي، بما في ذلك الموظفين الرسميين الموجودين في إجازة بدون راتب.تلتزم GIZ بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتم تحديد الراتب وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته، بالإضافة إلى نطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها بما يتماشى مع المعايير المحلية.تود GIZ زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة.سترسل GIZ ملاحظات فقط للمرشحين الذين يتم إدراجهم في القائمة المختصرة وإجراء مقابلات معهم.

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Dining Facility Supervisor

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Engineering

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Dining Facility Supervisor is responsible for the day-to-day food service operation. DFAC Supervisors will food service operations to include preparation and service of food, sanitation, housekeeping, maintenance and repair and special events in accordance with the performance work statement. Responsibilities <ul> <li>The Dining Facility Supervisor shall be responsible for the issuance of daily work instructions, menu preparation, stores movement, preventative maintenance, quality, customer satisfaction and personnel and subcontractor safety and supervision.</li> <li>Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team to provide professional food services.</li> <li>Shall assist the DFAC Manager as required and lead operations in absence of the DFAC Manager. Food service operation services are 24/7/365 to include: DFAC management, cooking, food preparation, baking, serving, replenishing food and providing support to storeroom operations.</li> <li>Ensure customer flow rate corresponds with the serving line flow rate.</li> <li>Shall conduct all food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used.</li> <li>Shall ensure proper posting of the daily/weekly menus.</li> <li>Manage subcontractor performance with food preparation, food serving, cashier operations, cleanliness of the dining areas, serving lines, kitchens, temperature danger zones, dishwashing area and storage areas IAW with PWS and SOPs.</li> <li>Maintain all equipment accountability and serviceability and turn-in and ordering of stockage levels.</li> <li>Ensure that all employees are always in compliance with all established Safety Policies and Regulations.</li> <li>Direct and ensure that HACCP procedures are followed.</li> <li>Responsible for monitoring other local nationals in accordance with AFCENT Instruction (AFCENT-I) 32-1002.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for ensuring precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet.</li> <li>Shall perform escort duties.</li> <li>Performs other duties and assignments as required.</li> <li>The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.</li> </ul> Qualifications Minimum qualifications Education/Certifications: <ul> <li>Must have a High School diploma or equivalent, associate degree preferred.</li> <li>Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification.</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must have a current, valid US Passport and US or Local Driver s License.</li> <li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of five (5) years of experience in commercial or military food service within the past 5 years, with one 1 year of experience working in a large food service operation, cafeteria style or multi-entr e menu service, performing facility attendant service and at least three (3) years of supervisory experience.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Must be proficient in Tri-Service Food Code, Food Safety Program AFI 34-239, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li> <li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li> <li>Must be able to work under pressure.</li> <li>Service oriented.</li> </ul>

نظرة عامة بالعمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة وحتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من الدعم المهم الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. ترتكز شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار وتضم 16,000 موظف على غاية مشتركة، يعمل فريقنا مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. مشرف منشأة الطعام مسؤول عن تشغيل خدمة الطعام اليومية. سيشرف مشرفو DFAC على عمليات خدمة الطعام بما في ذلك إعداد الطعام وخدمتة والتطهير والتنظيف والصيانة والإصلاح والفعاليات الخاصة وفقاً لبيان أداء العمل. المسؤوليات <ul> <li>يكون مشرف منشأة الطعام مسؤولاً عن إصدار تعليمات العمل اليومية وإعداد القوائم وتحرك المخازن والصيانة الوقائية والجودة ورضا العملاء والسلامة والإشراف على الأفراد والمتعاقدين من الباطن.</li> <li>المسؤول عن التواصل والالتزام بمعايير الشركة، والقيادة بالقدوة، والعمل كفريق لتقديم خدمات غذائية مهنية.</li> <li>يجب مساعدـة مدير DFAC عند الطلب وقيادة العمليات في غياب مدير DFAC. خدمات تشغيل خدمة الطعام متاحة على مدار 24/7/365 بما في ذلك: إدارة DFAC، الطبخ، إعداد الطعام، الخبز، التقديم، إعادة تعبئة الطعام وتوفير الدعم لعمليات المخزن.</li> <li>ضمان أن معدل تدفق الزبائن يتوافق مع معدل تدفق خطوط التقديم.</li> <li>يجب إجراء جميع عمليات تداول الطعام والتخزين والاستلام ونقل الإمدادات وفقاً لرمز الطعام الثلاثي الخدمات المعمول به والحفاظ على سجلات جميع المواد الغذائية المستلمة والمخزنة كما هو مطلوب، والتأكد من استخدام إجراءات معالجة وتخزين صحيحة.</li> <li>يجب ضمان نشر القوائم اليومية/الأسبوعية بشكل صحيح.</li> <li>إدارة أداء المقاولين من الباطن فيما يتعلق بإعداد الطعام وتقديمه وخدمات المحاسبة ونظافة مناطق الطعام وخطوط التقديم والمطابخ ومناطق الخطر الحراري ومنطقة غسل الصحون ومناطق التخزين وفقاً لـ PWS وSOPs.</li> <li>الحفاظ على محاسبة جميع المعدات وخدمتها وتسليم مستويات التخزين وطلبها.</li> <li>التأكد من امتثال جميع الموظفين دائماً لجميع سياسات وأنظمة السلامة المعتمدة.</li> <li>توجيه وضمان اتباع إجراءات HACCP.</li> <li>مسؤول عن مراقبة الوطنيين المحليين الآخرين وفقاً لتعليم AFCENT (AFCENT-I) 32-1002.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية ومهنية خالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع مرافق العمل ومناطقها.</li> <li>مسؤول عن ضمان تنفيذ دقيق لسياسات وإجراءات الإبلاغ عن الوقت الصحيح وإكمال جداول العمل بدقة.</li> <li>يؤدي واجبات مصطحين كحراس.</li> <li>أداء واجبات وتكليفات أخرى حسب الحاجة.</li> <li>الوصف الوظيفي السابق مصمم للإشارة إلى الطبيعة العامة والواجبات الأساسية والمسؤوليات للعمل الذي يؤديه الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على قائمة جرد شاملة بجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة للقيام بهذا العمل.</li> </ul> المؤهلات أدنى مؤهل التعليم/الشهادات: <ul> <li>يجب أن يكون لدى المتقدم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ويفضل درجة associate.</li> <li>يجب أن يكون لديه أو يستطيع الحصول والحفاظ على شهادة Serve-Safe سارية المفعول.</li> <li>يجب أن يكون مصدّقاً أو يرغب في الحصول على شهادة قيادة لرافعة شوكية حتى 10 آلاف.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تعلم قيادة مركبات بناقل حركة يدوي.</li> <li>يجب أن يمتلك جواز سفر أمريكي صالح ورخصة قيادة أمريكية أو محلية.</li> <li>يجب أن يمتلك ويحافظ على تصريح أمني سري أمريكي أو مؤقت قبل النشر.</li> <li>يجب أن يجيد القراءة والكتابة والتحدث والفهم باللغة الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات التأهيل الوظيفي والنشر MOD18 التي تشمل اختبارات نفسية وطب وطب الأسنان واختبارات مخدرات وخلفيات، إلخ.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في خدمة الطعام التجارية أو العسكرية خلال آخر 5 سنوات، مع عاماً واحداً على الأقل من الخبرة في تشغيل خدمة طعام كبيرة أو كافتيريا أو خدمة قائمة متعددة، وأداء خدمة مرافق، وعلى الأقل ثلاث (3) سنوات من الخبرة الإشرافية.</li> </ul> المهارات: <ul> <li>يجب أن يكون متمكناً من رمز Three-Services Food Code وبرنامج سلامة الغذاء AFI 34-239 وAFMAN 34-240 وإدارة برنامج خدمة الغذاء Armed Forces Recipe System، وضبط المخزون، وHACCP، ومعايير رمز الغذاء للمكتب الأمريكي للصحة والخدمات الإنسانية.</li> <li>فهم كامل لتقديم خدمة طعام ذات جودة عالية وتحضير وجبات غذائية مغذية.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على العمل تحت الضغط.</li> <li>موجه لخدمة العملاء.</li> </ul>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Sr. Operator, Compression

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Follows all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner. Follows the day-to-day operations related to own job to ensure continuity of work. Performs line/equipment setup, cleaning and changeover activities that require the use of hand tools, removing and replacing machine parts, adjusting instrumental devices and cleaning parts in order to ensure compliance with cGMP, FDA, DEA, OSHA and other applicable regulations. Completes appropriate documentation to support process and production procedures including data capture, forms, logbooks, and inventory batch records. Ensures all finished products from each vendor manufacturing orders are received properly in order to account for any excess materials. Fills out all necessary department forms, logbooks, and records in order to maintain proper filing of information. Follows verbal and written procedures in order to correctly operate production equipment and perform processing steps Operates one machine or part of the production line under close and direct supervision in order to ensure compliance with set guidelines and meet production targets. Cleans production area, equipment, tools, etc., following appropriate company and regulatory procedures and guidelines in order to prepare for the next production run. Contributes to the identification of opportunities for continuous improvement of processes and practices taking into account international best practice , improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement. Assists in the preparation of timely and accurate reports of the Manufacturing department to meet company and department requirements, policies and standards. Complies with all relevant safety, quality and environmental management policies, procedures and controls to ensure a healthy and safe work environment. Performs other related duties or assignments as directed.Desired Candidate ProfileMinimum 2 years of hands on experience operating tablet compression machines in a GMP pharmaceutical manufacturing environment, with practical knowledge of machine setup/changeover, tooling (punches and dies), compression parameters, in-process controls, troubleshooting, cleaning, and documentation.

يتبع جميع السياسات والإجراءات والقواعد القياسية والتعليمات الخاصة بالم departments بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة مضبوطة ومتسقة. يتابع عمليات التشغيل اليومية المرتبطة بالوظيفة الخاصة به لضمان استمرارية العمل. يقوم بإعداد خطوط/معدات وتجهيزات والقيام بعمليات التنظيف والتغيير التي تتطلب استخدام أدوات يدوية، وإزالة واستبدال أجزاء الماكنة، وضبط الأجهزة الآلية وتنظيف الأجزاء لضمان الامتثال لـ cGMP وFDA وDEA وOSHA وغيرها من اللوائح المعمول بها. يكمل الوثائق المناسبة لدعم إجراءات العملية والإنتاج بما في ذلك التقاط البيانات والنماذج والسجلات اليومية وسجلات الدفعات المخزنة. يضمن استلام جميع المنتجات النهائية من كل أوامر التصنيع من الموردين بشكل صحيح من أجل حساب أي مواد إضافية. يملأ جميع النماذج والقوائم والسجلات اللازمة في القسم من أجل الحفاظ على حفظ معلومات بشكل صحيح. يتبع الإجراءات الشفوية والمكتوبة من أجل تشغيل معدات الإنتاج بشكل صحيح وأداء خطوات المعالجة. يعمل جهازاً واحداً أو جزءاً من خط الإنتاج تحت إشراف دقيق ومباشر لضمان الالتزام بالإرشادات المحددة وتحقيق أهداف الإنتاج. ينظف منطقة الإنتاج والمعدات والأدوات، إلخ، وفقاً للإجراءات والمبادئ التوجيهية للشركة والجهات التنظيمية المناسبة من أجل التحضير للجولة الإنتاجية التالية. يساهم في تحديد فرص التحسين المستمر للعمليات والممارسات مع مراعاة أفضل الممارسات الدولية، وتحسين عمليات الأعمال، وتقليل التكاليف، وتحسين الإنتاجية. ي assists في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لقسم التصنيع لتلبية متطلبات الشركة والقسم والسياسات والمعايير. يلتزم بجميع السياسات والإجراءات والضوابط المتعلقة بالسلامة والجودة وإدارة البيئة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة. يؤدي واجبات أو مهام أخرى ذات صلة كما هو مُوجه.المرشح المطلوبخبرة عملية لا تقل عن سنتين في تشغيل أجهزة الضغط بالقرص اللوحي في بيئة تصنيع دوائية GMP، مع معرفة عملية بضبط الماكينة/تغيير الإعدادات، الأدوات (الأقماع والقوالب)، معاملات الضغط، ضوابط العملية أثناء التنفيذ، استكشاف الأخطاء، التنظيف، والتوثيق.

Operation Specialist Jobs in Jordan

Associate

Enterprise Support Specialist

Events Specialist

Spa Receptionist

Spa Receptionist

Associate Auditor

Country Director

Assistant Manager

Multi-Property Laundry Manager

Shop Manager

Data Scraping Engineer

Dining Facility Supervisor

Feedback & Complaints Mechanism Advisor - CfW

Assistant Director of Housekeeping

Assistant Director of Housekeeping

Planning Manager

Arts Project Manager

Public Administration Advisor - eGovernance

Dining Facility Supervisor

Sr. Operator, Compression

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Specialist Jobs in Jordan

Receive email alerts for Operation Specialist Jobs in Jordan jobs