Real Estate Sales Jobs in Jordan 2026

Full Time Gulf Talnet

Bot Developer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Senior Energy Advisor s primary role is to provide technical support to Mercy Corps program teams implementing programs focused on: Humanitarian & Market-Based Energy, Access, including off-grid & remote community energy access, Productive Use of Energy, Clean Cooking, Water-Energy-Food-Ecosystems integration, Energy efficiency . Support includes designing and developing programs, assessing and enhancing program quality, writing proposals for donors, providing training, developing humanitarian networks, maintaining current knowledge on industry best practices, disseminating information to internal and external partners, and representing Mercy Corps at key events. The Senior Advisor will also build the capacity of their peers and the organization. The Senior Advisor will also provide support to, and coordination with, Mercy Corps flagship energy platforms such as Enter Energy and the Energy for Impact (E4I) portfolio.PROGRAM DESIGN AND PROPOSAL DEVELOPMENT<ul><li>Write and review grant proposals and concept notes for donors including foundations, corporations, and government agencies.</li><li>Support and lead development of energy proposals for the Green Climate Fund and other climate finance donors.</li><li>Integrate energy approaches into proposals focused on food and economic security and humanitarian needs.</li><li>Research, analyze, and assess data to determine program needs, priorities, and Mercy Corps advantages for funding; Maintain knowledge of development strategies by governmental, academic, and non-profit groups.</li><li>Collaborate with program, country, regional, and TEQ teams on prepositioning and strategy development, and designing multi-sectoral programs that meet the outcomes and commitments in Mercy Corps 10-year strategy.</li><li>Lead write complex, competitive proposals following Mercy Corps best practices in proposal development, team management, and the appropriate sectoral area.</li></ul>PROGRAM QUALITY<ul><li>Play a lead role in stewarding Mercy Corps energy program models by developing and maintaining guidance and resources that promote quality design, implementation, and learning.</li><li>Provide technical support to Mercy Corps teams globally, including those in complex crisis environments; Support effective interventions through integrated approaches, systems thinking, and promoting evidence-based lessons.</li><li>Support and coordinate with ongoing flagship energy programs such as Enter Energy and the Energy for Impact (E4I) portfolio.</li><li>Maintain standards of program delivery through application of agency approaches and compliance with relevant regulations and requirements.</li><li>Increase program capacity within Mercy Corps through developing and circulating tools such as training and workshops, manuals, case studies, webinars, and monitoring and evaluation tools; Collaborate with leadership to set and execute strategies addressing agency-wide program quality needs.</li></ul>LEARNING AND IMPACT<ul><li>Support the development and implementation of learning activities across the portfolio to strengthen the evidence base on Mercy Corps energy program models, and apply learning to adapt best practice.</li><li>Provide in-country and remote training for Mercy Corps staff, partners, and programs with assistance on assessment, implementation, research, and evaluation.</li><li>Build a strong community of practice across Mercy Corps in your technical area to strengthen program quality and build a community of technical experts.</li></ul>INFLUENCE & REPRESENTATION<ul><li>Represent Mercy Corps at academic events, conferences, media forums, and other events; Contribute to thought leadership in area of expertise.</li><li>Identify and nurture strategic partnerships with other organizations and institutions;</li><li>Present concepts and ideas to donors, partners, and peer organizations that influence them to drive innovation and positive change.</li></ul>SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES<ul><li>Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work</li><li>Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members</li><li>Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options</li></ul>PERSONAL LEADERSHIP<ul><li>Demonstrate exceptional leadership by consistently delivering expectations and maintaining composure, even in challenging situations.</li><li>Embrace a growth mindset, actively seek diverse perspectives, and welcome feedback to drive continuous improvement.</li><li>Maintain the highest ethical standards, treating all individuals with respect and dignity.</li><li>Demonstrate professionalism in all aspects of life, ensuring that your conduct reflects positively on Mercy Corps and does not compromise its mission or work.</li></ul>Required Knowledge, Skills and Abilities<ul><li>Proven track record of program management, with the ability to transfer technical theories to real world complexities.</li><li>Experience in coaching or mentoring team members on adjusting their methodology to fit the context or program need.</li><li>Comfortable working with diverse teams; fosters an environment of inclusion and collaboration</li><li>Creative, adaptive, and flexible; consistently acts with integrity</li><li>Detail-oriented with the ability to multitask, prioritize, and work under tight deadlines within complex team environments</li><li>Exceptional writing skills; effective and clear communication overall</li><li>Excellent external relationship and partnership management, prioritizing elevating Mercy Corps and technical team s reputations.</li></ul>Required Education and Experience<ul><li>5 to 7 years of energy access experience required providing increasingly proficient technical support that includes:</li><li>Grant writing, research, and proposal development.</li><li>Leading all aspects of large and complex proposals and managing integrated grant writing teams.</li><li>Thought leadership including representation at global fora and high profile meetings, producing and publishing influential articles and blogs.</li><li>Combining strong theoretical and applied knowledge of the field of expertise using integrated approaches and applying systems thinking.</li><li>Bachelor s degree preferred. M.A. or equivalent in a relevant field and relevant technical certifications preferred.</li><li>Practical field experience required, typically over the course of 2 years, that includes:</li><li>A temporary duration field assignment, longer-term field assignments, or living in a field location to work in a country or field office.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Proven track record of program management, with the ability to transfer technical theories to real world complexities.</li><li>Experience in coaching or mentoring team members on adjusting their methodology to fit the context or program need.</li><li>Comfortable working with diverse teams; fosters an environment of inclusion and collaboration</li><li>Creative, adaptive, and flexible; consistently acts with integrity</li><li>Detail-oriented with the ability to multitask, prioritize, and work under tight deadlines within complex team environments</li><li>Exceptional writing skills; effective and clear communication overall</li><li>Excellent external relationship and partnership management, prioritizing elevating Mercy Corps and technical team s reputations.</li><li>5 to 7 years of energy access experience required providing increasingly proficient technical support that includes:</li><li>Grant writing, research, and proposal development.</li><li>Leading all aspects of large and complex proposals and managing integrated grant writing teams.</li><li>Thought leadership including representation at global fora and high profile meetings, producing and publishing influential articles and blogs.</li><li>Combining strong theoretical and applied knowledge of the field of expertise using integrated approaches and applying systems thinking.</li><li>Bachelor s degree preferred. M.A. or equivalent in a relevant field and relevant technical certifications preferred.</li><li>Practical field experience required, typically over the course of 2 years, that includes:</li><li>A temporary duration field assignment, longer-term field assignments, or living in a field location to work in a country or field office.</li><li>An emergency response assignment or other crisis response work demonstrating successfully adapting support and assistance methodologies to real-world complexities.</li><li>Managing and implementing successful programs.</li><li>Delivering Capacity Building curriculum or other processes for program teams.</li><li>Familiarity with major donors such as FCDO, EC, Green Climate Fund as well as relevant foundations and corporations.</li><li>Fluency (written and spoken) in English is required; fluency in a foreign language preferred.</li></ul></section>

Naukri Gulf

Senior Data Engineer

On-site - Jordan - Jordan 9 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About the Job At Aspire, we're looking for a passionate and experienced Data Engineer to join our growing technology team. In this role, you'll design, build, and optimize scalable data platforms that power analytics, reporting, and business-critical decision-making. You'll collaborate with cross-functional teams to develop reliable, high-performance data solutions while leveraging modern cloud technologies and data engineering best practices. What You'll Do <ul > <li > Design, develop, and maintain scalable ETL/ELT pipelines for structured and unstructured data. </li><li > Build and optimize batch and real-time data processing workflows. </li><li > Design and implement robust data models, data warehouses, and data lakes. </li><li > Integrate data from multiple sources, including APIs, databases, cloud services, and third-party applications. </li><li > Ensure data quality, consistency, integrity, and security across the organization's data platforms. </li><li > Optimize the performance of data pipelines, SQL queries, and large-scale data processing systems. </li><li > Collaborate with Analytics, Business Intelligence, and Data Science teams to deliver trusted datasets for reporting and insights. </li><li > Work closely with Software Engineering and DevOps teams to build reliable and scalable data infrastructure. </li><li > Implement monitoring, logging, and alerting to ensure data pipeline reliability and operational excellence. </li><li > Participate in designing and evolving the organization's data architecture and engineering standards. </li><li > Mentor junior data engineers by sharing technical knowledge and promoting engineering best practices. </li><li > Document data flows, architecture, and technical implementations to support knowledge sharing and maintainability. What You'll Need <ul > <li > Bachelor's degree in Computer Science, Data Engineering, Information Systems, or a related field. </li><li > 5+ years of experience in Data Engineering or a similar role. </li><li > Strong expertise in SQL and relational databases such as Oracle, PostgreSQL, SQL Server, and MySQL. </li><li > Hands-on experience with Apache Airflow, Apache Kafka, Apache Spark, or similar data engineering technologies. </li><li > Strong programming skills in Python, Java, or Scala. </li><li > Experience with cloud data warehouse solutions such as Snowflake, Amazon Redshift, Google BigQuery, or Azure Synapse Analytics. </li><li > Strong understanding of ETL/ELT processes, data modeling, and data integration best practices. </li><li > Experience working with large-scale distributed data systems. </li><li > Familiarity with cloud platforms such as AWS, Microsoft Azure, or Google Cloud Platform (GCP). </li><li > Experience using Git or other version control systems. </li><li > Strong analytical, problem-solving, and communication skills. </li><li > Experience with real-time streaming technologies such as Kafka, Flink, or Spark Streaming is a plus </li><li > Knowledge of modern data lake platforms, including Delta Lake and Databricks is a plus </li><li > Experience with Docker and Kubernetes is a plus </li><li > Familiarity with BI and visualization tools such as Power BI, Tableau, or Looker is a plus </li><li > Experience implementing CI/CD pipelines for data engineering workflows is a plus </li><li > Understanding of data governance, security, privacy, and compliance practices is a plus </li><li > Experience working in Agile or Scrum environments. <div > </div></li></ul></li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> حول الوظيفة في Aspire، نحن نبحث عن شخص شغوف وذو خبرة مهندس بيانات للانضمام إلى فريقنا التكنولوجي المتنامي. في هذه الدور ستقوم بتصميم وبناء وتحسين منصات بيانات قابلة للتوسع تدعم التحليلات والتقارير واتخاذ القرار المهم للأعمال. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتطوير حلول بيانات موثوقة عالية الأداء مع الاستفادة من تقنيات السحابة الحديثة وأفضل ممارسات هندسة البيانات. ماذا ستفعل <ul > <li > تصميم وتطوير وصيانة خطوط ETL/ELT قابلة للتوسع للبيانات المهيكلة وغير المهيكلة. </li><li > بناء وتحسين تدفقات معالجة البيانات الدفعات والوقت الفعلي. </li><li > تصميم وتنفيذ نماذج بيانات قوية، مستودعات البيانات وبحيرات البيانات. </li><li > دمج البيانات من مصادر متعددة، بما في ذلك واجهات برمجة التطبيقات، قواعد البيانات، خدمات السحابة، وتطبيقات الطرف الثالث. </li><li > ضمان جودة البيانات وتناسقها وتكاملها وأمنها عبر منصات بيانات المنظمة. </li><li > تحسين أداء خطوط البيانات، استعلامات SQL، وأنظمة معالجة البيانات على نطاق واسع. </li><li > التعاون مع فرق التحليلات وذكاء الأعمال وعلوم البيانات لتقديم مجموعات بيانات موثوقة للتقارير والرؤى. </li><li > العمل عن كثب مع فرق هندسة البرمجيات وDevOps لبناء بنية تحتية للبيانات موثوقة وقابلة للتوسع. </li><li > تنفيذ المراقبة والتسجيل والتنبيه لضمان موثوقية خط البيانات والتميز التشغيلي. </li><li > المشاركة في تصميم وتطوير معمارية البيانات ومعايير الهندسة. </li><li > توجيه مهندسي البيانات junior من خلال تبادل المعرفة التقنية وترويج ممارسات الهندسة الأفضل. </li><li > توثيق تدفقات البيانات والعمارة والتنفيذات التقنية لدعم تبادل المعرفة وقابلية الصيانة. ماذا ستحتاج <ul > <li > درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، هندسة البيانات، أنظمة المعلومات، أو مجال ذي صلة. </li><li > 5+ سنوات من الخبرة في هندسة البيانات أو دور مشابه. </li><li > خبــرة قوية في SQL وقواعد البيانات العلائقية مثل Oracle، PostgreSQL، SQL Server، وMySQL. </li><li > خبرة عملية مع Apache Airflow، Apache Kafka، Apache Spark، أو تقنيات هندسة البيانات المشابهة. </li><li > مهارات برمجة قوية في Python، Java، أو Scala. </li><li > خبرة مع حلول مخازن البيانات السحابية مثل Snowflake، Amazon Redshift، Google BigQuery، أو Azure Synapse Analytics. </li><li > فهم قوي لعمليات ETL/ELT ونمذجة البيانات وأفضل ممارسات التكامل. </li><li > خبرة في العمل مع أنظمة البيانات الموزعة على نطاق واسع. </li><li > إلمام بمنصات السحابة مثل AWS، Microsoft Azure، أو Google Cloud Platform (GCP). </li><li > خبرة باستخدام Git أو أنظمة التحكم في الإصدار الأخرى. </li><li > مهارات تحليلية قوية، حل مشكلات، والتواصل. </li><li > خبرة في تقنيات البث في الوقت الفعلي مثل Kafka، Flink، أو Spark Streaming تعد ميزة </li><li > فهم لمنصات Data Lake الحديثة، بما في ذلك Delta Lake و Databricks ميزة إضافية </li><li > خبرة باستخدام Docker و Kubernetes وهي ميزة </li><li > المام بأدوات BI والتصوير البصري مثل Power BI، Tableau، أو Looker هي ميزة </li><li > خبرة في تنفيذ خطوط CI/CD لعمليات هندسة البيانات ميزة إضافية </li><li > فهم حوكمة البيانات والأمن والخصوصية والامتثال ميزة إضافية </li><li > العمل في بيئات Agile أو Scrum. <div > </div></li></ul></li></ul></div></section>

Bayt

Copywriting Manager

On-site - Jordan 18 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Do you want to make a difference in people's lives? We are looking for a Copywriting Manager to join our growing team! Who we are: WUDUH is the Jordanian operations hub servicing a U.S.-based company specializing in financial settlement solutions. At the heart of our work, we help people manage and navigate their financial future with confidence. Beyond our work, we are passionate about nurturing talent and promoting a culture of innovation, creativity, and endless possibilities. If you are looking for a place to develop your skills and make a real impact, WUDUH is where you can grow and succeed. Job Objectives: The Copywriting Manager is responsible for leading the writing team and overseeing all writing across the organization’s platforms. This role ensures that all written content aligns with brand guidelines, marketing strategies, and organizational goals. The Copywriting Manager plays a central role in crafting the company’s narrative, maintaining consistency, and driving audience engagement across various channels. Responsibilities and duties: 1. Content Strategy & Leadership • Lead and manage the content pipeline to optimize team output across channels • Develop content strategies that enhance brand narratives and audience engagement • Develop, Guide and oversee writers to ensure quality and adherence to tone of voice 2. Content Creation & Management • Write, edit, and proofread content for websites, social media, blogs, and internal communications. • Apply content standards, style guides, and tone consistently across all deliverables • Oversee scriptwriting for commercials, short films, and digital media 3. Collaboration & Execution • Work with marketing unit heads to align content with campaigns • Brainstorm and contribute to concept development for brand storytelling • Adapt messaging for different platforms, audiences, and objectives. • Create and develop high converting copy for advertisements. • Ensure written materials comply with applicable brand, legal, regulatory, and platform requirements • Coordinate with Compliance and Legal teams when reviewing regulated content. • Manage copywriting schedules, deadlines, priorities, and approval timelines • Ensure copy is delivered on time and according to project requirements. Qualifications: MA degree in a relevant field such as Journalism, Communications, or Marketing. Years of Experience: 6+ years of experience in content development, team management, and brand storytelling. Behavioral Requirements/Competencies: • Strong team leadership and collaboration abilities • Excellent writing and editing skills across formats • Strategic thinker with strong concept development skills • Ability to manage deadlines and content quality • Detail-oriented with creative flair • Adaptive and audience-focused Technical Requirements: • Skilled in scriptwriting for multimedia content development • Experience with content editing software • Familiarity with style guides and brand voice adaptation • Ability to coordinate with design and PR teams for multimedia execution What we offer: Comprehensive health insurance Competitive compensation package Prime central location Discounts on food, beverages, and wellness services Continuous learning and development opportunities A dynamic, inclusive, and supportive work environment A workplace led by Gen Z and Millennials Employment type: <ul> <li>Full-time </li> <li>On-site </li> </ul>Working days: Monday to Friday 6th day: Based on need, managed fairly based on priorities and urgency Ready to make your mark? Apply now for a career that merges your talents with innovation. At WUDUH, your journey to a fulfilling career is just a click away! Learn more at wuduh.zenats.com Stay connected We invite you to follow us on our social media platforms to stay updated on the latest news, events, and career opportunities at WUDUH. You can find us on: LinkedIn Instagram Wuduh is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees — regardless of gender, race, religion, or disability. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل تريد أن تُحدث فرقاً في حياة الناس؟ نحن نبحث عن مدير كتابة الإعلانات لتنضم إلى فريقنا المتنامي! من نحن: WUDUH هي مركز عمليات أردني يخدم شركة مقرها الولايات المتحدة وتختص في حلول التسوية المالية. في جوهر عملنا، نساعد الناس على إدارة مستقبلهم المالي بثقة. بعيداً عن عملنا، نحن شغوفون بتربية المواهب وتعزيز ثقافة الابتكار والإبداع والإمكانات غير المحدودة. إذا كنت تبحث عن مكان لتطوير مهاراتك وإحداث تأثير حقيقي، فـWUDUH هو المكان الذي يمكنك فيه النمو والنجاح. أهداف الوظيفة: مسؤول مدير كتابة الإعلانات عن قيادة فريق الكتابة ومراقبة جميع المحتويات المكتوبة عبر منصات المنظمة. يضمن هذا الدور توافق المحتوى المكتوب مع إرشادات العلامة التجارية واستراتيجيات التسويق والأهداف التنظيمية. يلعب مدير كتابة الإعلانات دوراً محورياً في صياغة سرد الشركة، والحفاظ على الاتساق، وتحفيز التفاعل الجماهيري عبر قنوات متعددة. المسؤوليات والواجبات: 1. استراتيجية المحتوى والقيادة • قيادة وإدارة خط المحتوى لتحسين إنتاجية الفريق عبر القنوات • تطوير استراتيجيات المحتوى التي تعزز سرد العلامة التجارية وتفاعل الجمهور • تطوير، وتوجيه، والإشراف على الكتاب لضمان الجودة ومواءمة النبرة الصوتية 2. إنشاء المحتوى وإدارته • كتابة وتحرير وتدقيق المحتوى للمواقع الإلكترونية ووسائل التواصل والمدونات والاتصالات الداخلية • تطبيق معايير المحتوى، وأدلة الأسلوب، والنبرة بشكل متسق عبر جميع المواد • الإشراف على كتابة النصوص للإعلانات التجارية، والأفلام القصيرة، والوسائط الرقمية 3. التعاون والتنفيذ • العمل مع رؤساء وحدات التسويق لضمان توافق المحتوى مع الحملات • الإبداع والمساهمة في تطوير المفاهيم لسرد العلامة التجارية • تكييف الرسائل وفق المنصات والجماهير والأهداف المختلفة. • إنشاء وتطوير نسخ عالية التحويل للإعلانات. • التأكد من امتثال المواد المكتوبة لمتطلبات العلامة التجارية والقوانين والتنظيم والمنصة المعمول بها • التنسيق مع فرق الامتثال والقانون عند مراجعة المحتوى الخاضع للأنظمة. • إدارة جداول كتابة الإعلانات والمواعيد النهائية والأولويات وجداول الموافقات • التأكد من تقديم النصوص في الموعد ووفقاً لمتطلبات المشروع. المؤهلات: درجة ماجستير في مجال ذي صلة مثل الصحافة أو الاتصالات أو التسويق. سنوات الخبرة: 6+ سنوات خبرة في تطوير المحتوى، إدارة الفريق، وسرد العلامة التجارية. متطلبات السلوك/الكفاءات: • قدرات قيادة فريق قوية وتعاون • مهارات كتابة وتحرير ممتازة عبر الصيغ المختلفة • مفكر استراتيجي بمهارات تطوير المفاهيم القوية • القدرة على إدارة المواعيد النهائيّة وجودة المحتوى • دقة وذوق للإبداع • القدرة على التكيّف مع الجمهور المتطلبات التقنية: • مهارة في كتابة النص لمحتوى متعدد الوسائط • خبرة في برامج تحرير المحتوى • الإلمام بدليل الأسلوب وتكييف صوت العلامة التجارية • القدرة على التنسيق مع فرق التصميم والعلاقات العامة لتنفيذ الوسائط المتعددة ما نقدمه: تأمين صحي شامل حزمة تعويضات منافسة موقع مركزي رئيسي خصومات على الطعام والمشروبات وخدمات الصحة فرص تعلم وتطوير مستمرة بيئة عمل ديناميكية وشاملة وداعمة مكان عمل يقوده جيل Z وميلينيالز نوع التوظيف: <ul> <li>دوام كامل </li> <li>في الموقع </li> </ul>أيام العمل: من الاثنين حتى الجمعة اليوم السادس: حسب الحاجة، يُدار بشكل عادل بناءً على الأولويات والإلحاح هل أنت مستعد لتترك بصمتك؟ قدم الآن لمسيرة مهنية تجمع بين موهبتك والابتكار. في WUDUH، رحلتك نحو مهنة مُرضية على بُعد نقرة واحدة فقط! تعرف أكثر على wuduh.zenats.com ابق على تواصل ندعوك لمتابعتنا على منصاتنا الاجتماعية للبقاء على اطلاع آخر الأخبار والفعاليات وفرص العمل في WUDUH. يمكنك العثور علينا على: لينكدإن إنستاغرام Wuduh هي جهة توظيف تتيح الفرصة للجميع. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين — بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة. </div>

Bayt

Shorouq Career Comeback Program

On-site - Jordan 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> برنامج شروق لتسهيل العودة إلى سوق العمل خطوتكِ الأولى نحو استكمال مسيرتكِ المهنية يمنحكِ برنامج شروق فرصة لاستكمال مسيرتكِ المهنية بعد الانقطاع الاختياري عن العمل، من خلال تجربة تساعدكِ على تطوير مهاراتكِ، سد فجوات المعرفة، واستعادة ثقتكِ للعودة إلى بيئة العمل. طوّري مهاراتكِ واستعدّي للعودة استفيدي من برامج تدريبية تجمع بين المهارات العملية والشخصية، لتتمكني من العودة إلى عالم الشركات. تعلّمي مع مرشدكِ احصلي على التوجيه والدعم من مرشد يساعدكِ على خوض رحلتكِ الجديدة والاستفادة من إمكاناتكِ. اكتسبي خبرة عملية احصلي على فرصة للتدريب العملي معنا أو لدى أحد شركائنا، وطبّقي مهاراتكِ في بيئة عمل حقيقية. هل تنطبق عليكِ الشروط؟ للانضمام إلى البرنامج، يجب أن تتوفّر لديكِ الشروط التالية: ● أن تكوني سيدة. ● أن تكوني قد انقطعتِ عن العمل بشكل اختياري لمدة 4 سنوات كاملة أو أكثر. ● أن تكون لديكِ مهارات مميزة في التواصل والتحليل. ● امتلاك خبرة عملية لمدة 4 سنوات أو أكثر. ● الحصول على شهادة جامعية أو درجة علمية أعلى. قدّمي طلبكِ قبل 2026/9/22 للانضمام إلى دفعة عام 2026. Shorouq Career Comeback Program Your first step back into your career The Shorouq Program gives you the opportunity to continue your career after taking a voluntary break from work. Through the program, you’ll develop your skills, refresh your knowledge, and regain the confidence to return to the workplace. Build your skills and prepare to return Take part in training sessions that combine practical and personal skills to prepare you for your return to the workplace. Learn with a mentor Get guidance and support from a mentor who will be with you along the way and help you make the most of your potential. Gain practical experience Get the opportunity to complete an internship with us or one of our partners, where you can put your skills into practice in a real work environment. Are you eligible? To join the program, you’ll need to meet the following requirements: ● Be a woman. ● Have taken a voluntary career break of at least 4 full years. ● Have strong communication and analytical skills. ● Have at least 4 years of work experience. ● Hold a university degree or higher qualification. Apply by September 22, 2026, to join the 2026 cohort. </div>

Full Time Gulf Talnet

People And Culture Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Human Resources

<h4>About us</h4> Open builds AI that handles customer support for businesses where it actually matters, companies like MoneyGram, Mollie, TicketSwap, and More.com, running at scale, serving millions of people. We're backed by Y Combinator. We are guided by a set of values that define who we are and who we hire: customer obsession, high standards, and a genuine belief that great work, the kind that actually changes how a business operates, is worth doing properly. People are the operating system of everything we build. You'll own the full people function at Open, recruiting the best engineers, operators, and builders in the region, building the HR infrastructure that lets us scale without losing what makes us special, and shaping a culture where high standards are the norm. When we hire right and people thrive, it's because of you. This isn't a coordinator role or a process-management role. It's the job for someone who gets genuinely excited about finding world-class talent, can hold a sharp conversation with a senior engineer, and believes that culture is built one hire and one decision at a time. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Own the full-cycle, end-to-end recruiting process for all roles at Open, with a strong emphasis on technical hiring (engineering, infrastructure, AI/ML, and product)</li> <li>Act as a strategic hiring partner to every hiring manager, define role requirements, develop position profiles, and align on priorities and timelines before a single candidate is sourced</li> <li>Develop and execute targeted sourcing strategies across multiple channels, LinkedIn, referrals, communities, events, direct outreach, to proactively identify and engage top talent, including passive candidates</li> <li>Build strong candidate pipelines, assess and close top talent in a competitive market, and deliver an exceptional experience for candidates, interviewers, and hiring managers alike</li> <li>Design and continuously optimize a structured, efficient, and equitable interview process, improving consistency, speed, and candidate experience across every hire</li> <li>Track, analyze, and report on key recruiting metrics, pipeline health, time-to-fill, source effectiveness, and candidate experience, and share regular insights with leadership</li> <li>Manage the full employee lifecycle, pre-boarding, onboarding, offboarding, and everything in between, with a relentless focus on creating a seamless employee experience</li> <li>Own HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, and build the processes and playbooks that let us scale without adding unnecessary overhead</li> <li>Design and operationalize performance management, review cycles, feedback frameworks, and calibration processes that help people grow and help the company maintain high standards</li> <li>Build and maintain people metrics dashboards, headcount, attrition, pipeline health, to give leadership real-time visibility into the state of the team</li> <li>Lead engagement initiatives, surveys, learning & development programs, culture-building activities, that make Open a place where high performers want to stay</li> <li>Ensure full compliance with Jordanian labor law, maintain accurate employee records, support audits, and keep the organization aligned with legal and regulatory requirements</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What you'll bring</h4> <ul> <li>7+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment, with a proven track record of closing senior and technical hires</li> <li>Demonstrated ability to develop and execute recruiting strategies aligned to business objectives, not just fill requisitions, but build pipelines before they're needed</li> <li>Deep understanding of technical roles, you can hold a real conversation with an engineering hiring manager about backend systems, AI/ML infrastructure, or product architecture</li> <li>A well-established network in the regional tech talent ecosystem, and the ability to navigate ambiguity to identify and close exceptional candidates in a competitive market</li> <li>Data-driven approach to recruiting, you track pipeline health, time-to-fill, and source effectiveness, and you use the data to make decisions, not just reports</li> <li>Strong cross-functional collaboration skills, exceptional communication, relationship-building, and the ability to manage shifting priorities across multiple stakeholders at once</li> <li>Hands-on ownership of HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, with a systems-thinker mindset for continuous process improvement</li> <li>Experience designing and running performance management processes in a startup environment, review cycles, calibration, feedback frameworks</li> <li>Working knowledge of operating countries labor law and HR compliance requirements</li> <li>Fluent English, written and spoken, with strong written communication skills for outreach, documentation, and internal comms</li> <li>Experience with ATS platforms (Workable, Ashby, Greenhouse, or similar) and LinkedIn Recruiter</li> <li>Experience scaling people functions and recruiting teams during rapid company growth</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Statutory health insurance coverage</li> <li>Supportive, collaborative startup culture</li> <li>Shape the culture from day one. You won't be joining an existing people function — you'll be building it. That means the values, the rituals, the hiring bar, and the environment people work in are yours to define. For the right person, that's the opportunity of a career.</li> </ul>

<h4>معلومات عنا</h4> يعمل Open على بناء تقنية ذكاء اصطناعي تدير دعم العملاء للأعمال التي يهمها الأمر فعلياً، لشركات مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، وتعمل على نطاق واسع وتخدم ملايين الأشخاص. نحن مدعومون من قبل Y Combinator. نسترشد بمجموعة قيم تحدد من نحن ومن نُعيّن: الهوس بالعملاء، والمعايير العالية، والاعتقاد الحقيقي بأن العمل العظيم، النوع الذي يغيّر طريقة تشغيل الأعمال فعلاً، يستحق أن يُنفّذ بشكل صحيح. الأشخاص هم نظام تشغيل كل ما نبنيه. ستمتلك وظيفة الموارد البشرية الكاملة في Open، تقوم بتعيين أفضل المهندسين والمشغّلين والبنّائين في المنطقة، وتبني البُنى التحتية للموارد البشرية التي تسمح لنا بالتوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكل ثقافة تكون فيها المعايير العالية هي القاعدة. عندما نوظف بشكل صحيح وينمو الناس، فذلك بسببك. هذه ليست وظيفة منسِّقة أو دور إدارة عمليات. إنها وظيفة لشخص يثيره العثور على مواهب عالمية المستوى حقاً، ويمكنه إجراء حديث حاد مع مهندس أول، ويؤمن بأن الثقافة تُبنى عملية توظيف واتخاذ قرار واحد في كل مرة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>امتلاك عملية التوظيف الكاملة من البداية إلى النهاية لجميع الأدوار في Open، مع تركيز قوي على التوظيف التقني (الهندسة، البنية التحتية، الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، والمنتج)</li> <li>العمل كشريك توظيف استراتيجي مع كل مدير توظيف، تحديد متطلبات الدور، تطوير ملفات المناصب، والتوافق على الأولويات والجداول الزمنية قبل أن يتم جلب أي مرشح</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب موجهة عبر قنوات متعددة، لينكدإن، الإحالات، المجتمعات، الفعاليات، التواصل المباشر، بشكل استباقي لتحديد والتفاعل مع أفضل المواهب، بما في ذلك المرشحون غير النشطين</li> <li>بناء خطوط مواهب قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين، المقيمين، ومديري التوظيف</li> <li>تصميم وتحسين مستمر لعملية مقابلة منظمة وفعّالة وعادلة، لتحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح في كل توظيف</li> <li>تتبع وتحليل والإبلاغ عن مؤشرات التوظيف الأساسية، صحة الخط الأنبوبي، الوقت حتى الشغل، فاعلية المصدر، وتجربة المرشح، ومشاركة رؤى منتظمة مع القيادة</li> <li>إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، قبل التجنيد، الإعداد، الانفصال، وكل ما بينهما، مع تركيز لا يلين على توفير تجربة موظف سلسة</li> <li>امتلاك عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، وبناء العمليات ودليل الإجراءات التي تتيح لنا التوسع دون أعباء زائدة</li> <li>تصميم وتفعيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التغذية الراجعة، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة في الحفاظ على المعايير العالية</li> <li>بناء وصيانة لوحات مقاييس الأداء للموظفين، عدد العاملين، معدل التسرب، صحة خط الأنابيب، لإعطاء القيادة رؤية فورية لحالة الفريق</li> <li>قيادة مبادرات المشاركة، الاستبيانات، برامج التعلم والتطوير، أنشطة بناء الثقافة، التي تجعل Open مكاناً يود فيه المؤدون العالي الأداء البقاء</li> <li>ضمان التوافق الكامل مع قانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، دعم التدقيقات، والحفاظ على تنظيم متوافق مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستجلبه</h4> <ul> <li>7+ سنوات من خبرة التوظيف بدورة كاملة في بيئة تقنية ذات نمو عالي، مع سجل حافل بإغلاق التعيينات العليا والتقنية</li> <li>القدرة المحورية على تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف متوافقة مع أهداف الأعمال، ليس فقط شغل وظائف بل بناء خطوط المواهب قبل أن تكون مطلوبة</li> <li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء محادثة حقيقية مع مدير توظيف هندسي حول أنظمة الخلفية، بنية تحتية للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، أو هندسة المنتج</li> <li>شبكة قوية في النظام الإقليمي لمواهب التكنولوجيا، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li> <li>نهج قائم على البيانات في التوظيف، تتبع صحة المسار، الوقت حتى التعيين، وفاعلية المصدر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرار، وليس فقط تقارير</li> <li>مهارات تعاون عابرة للوظائف، تواصل استثنائي، بناء العلاقات، والقدرة على إدارة الأولويات المتداخلة بين عدة أصحاب مصلحة في وقت واحد</li> <li>مسؤولية عملية الموارد البشرية من الشراء حتى الانفصال، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، مع عقلية منظومية لتحسين العمليات بشكل مستمر</li> <li>خبرة في تصميم وتشغيل عمليات إدارة الأداء في بيئة شركة ناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li> <li>معرفة عملية بقوانين العمل في الدول المشغِلة ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li> <li>الإنجليزية بطلاقة، كتابة وتحدثاً، مع مهارات اتصال كتابية قوية للمساعي والتوثيق والاتصالات الداخلية</li> <li>خبرة في منصات ATS (Workable، Ashby، Greenhouse، أو مشابه) ولينكدإن راكر</li> <li>خبرة في توسيع وظائف الأشخاص وفرق التوظيف خلال النمو السريع للشركة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تغطية تأمين صحي وتعاقد إجبارية</li> <li>ثقافة شركة ناشئة داعمة وتعاونية</li> <li>شكل الثقافة من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة أشخاص قائمة — ستقوم ببناءها. هذا يعني أن القيم، الطقوس، معيار التوظيف، والبيئة التي يعمل فيها الناس هي ملكك لتعريفها. بالنسبة للشخص المناسب، فهي فرصة لمسيرة مهنية.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

People and Culture Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Human Resources

<h4>About us</h4> Open builds AI that handles customer support for businesses where it actually matters, companies like MoneyGram, Mollie, TicketSwap, and More.com, running at scale, serving millions of people. We're backed by Y Combinator. We are guided by a set of values that define who we are and who we hire: customer obsession, high standards, and a genuine belief that great work, the kind that actually changes how a business operates, is worth doing properly. People are the operating system of everything we build. You'll own the full people function at Open, recruiting the best engineers, operators, and builders in the region, building the HR infrastructure that lets us scale without losing what makes us special, and shaping a culture where high standards are the norm. When we hire right and people thrive, it's because of you. This isn't a coordinator role or a process-management role. It's the job for someone who gets genuinely excited about finding world-class talent, can hold a sharp conversation with a senior engineer, and believes that culture is built one hire and one decision at a time. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Own the full-cycle, end-to-end recruiting process for all roles at Open, with a strong emphasis on technical hiring (engineering, infrastructure, AI/ML, and product)</li> <li>Act as a strategic hiring partner to every hiring manager, define role requirements, develop position profiles, and align on priorities and timelines before a single candidate is sourced</li> <li>Develop and execute targeted sourcing strategies across multiple channels, LinkedIn, referrals, communities, events, direct outreach, to proactively identify and engage top talent, including passive candidates</li> <li>Build strong candidate pipelines, assess and close top talent in a competitive market, and deliver an exceptional experience for candidates, interviewers, and hiring managers alike</li> <li>Design and continuously optimize a structured, efficient, and equitable interview process, improving consistency, speed, and candidate experience across every hire</li> <li>Track, analyze, and report on key recruiting metrics, pipeline health, time-to-fill, source effectiveness, and candidate experience, and share regular insights with leadership</li> <li>Manage the full employee lifecycle, pre-boarding, onboarding, offboarding, and everything in between, with a relentless focus on creating a seamless employee experience</li> <li>Own HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, and build the processes and playbooks that let us scale without adding unnecessary overhead</li> <li>Design and operationalize performance management, review cycles, feedback frameworks, and calibration processes that help people grow and help the company maintain high standards</li> <li>Build and maintain people metrics dashboards, headcount, attrition, pipeline health, to give leadership real-time visibility into the state of the team</li> <li>Lead engagement initiatives, surveys, learning & development programs, culture-building activities, that make Open a place where high performers want to stay</li> <li>Ensure full compliance with Jordanian labor law, maintain accurate employee records, support audits, and keep the organization aligned with legal and regulatory requirements</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>What you'll bring</h4> <ul> <li>7+ years of full-cycle recruiting experience in a high-growth tech environment, with a proven track record of closing senior and technical hires</li> <li>Demonstrated ability to develop and execute recruiting strategies aligned to business objectives, not just fill requisitions, but build pipelines before they're needed</li> <li>Deep understanding of technical roles, you can hold a real conversation with an engineering hiring manager about backend systems, AI/ML infrastructure, or product architecture</li> <li>A well-established network in the regional tech talent ecosystem, and the ability to navigate ambiguity to identify and close exceptional candidates in a competitive market</li> <li>Data-driven approach to recruiting, you track pipeline health, time-to-fill, and source effectiveness, and you use the data to make decisions, not just reports</li> <li>Strong cross-functional collaboration skills, exceptional communication, relationship-building, and the ability to manage shifting priorities across multiple stakeholders at once</li> <li>Hands-on ownership of HR operations, employment contracts, payroll coordination, benefits administration, with a systems-thinker mindset for continuous process improvement</li> <li>Experience designing and running performance management processes in a startup environment, review cycles, calibration, feedback frameworks</li> <li>Working knowledge of operating countries labor law and HR compliance requirements</li> <li>Fluent English, written and spoken, with strong written communication skills for outreach, documentation, and internal comms</li> <li>Experience with ATS platforms (Workable, Ashby, Greenhouse, or similar) and LinkedIn Recruiter</li> <li>Experience scaling people functions and recruiting teams during rapid company growth</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Statutory health insurance coverage</li> <li>Supportive, collaborative startup culture</li> <li>Shape the culture from day one. You won't be joining an existing people function — you'll be building it. That means the values, the rituals, the hiring bar, and the environment people work in are yours to define. For the right person, that's the opportunity of a career.</li> </ul>

<h4>معلومات عنا</h4> Open تبني الذكاء الاصطناعي لمعالجة دعم العملاء للشركات حيث يهم الأمر فعلياً، مثل MoneyGram وMollie وTicketSwap وMore.com، وتيرته عالية، ويخدم ملايين الناس. نحن مدعومون من قبل Y Combinator. نسترشد بمجموعة من القيم تعرف من نحن ومن نعين: ولع العملاء، والمعايير العالية، والاعتقاد الجوهري بأن العمل العظيم، النوع الذي يغير فعلاً كيفية عمل الشركة، يستحق التنفيذ بشكل صحيح. الناس هم نظام التشغيل لكل ما نبنيه. ستتولى وظيفة الأشخاص كاملة في Open، توظيف أفضل المهندسين والمشغلين والبنائين في المنطقة، بناء بنية الموارد البشرية التي تتيح لنا التوسع دون فقدان ما يجعلنا مميزين، وتشكيل ثقافة تكون فيها المعايير العالية هي القاعدة. عندما نوظف بشكل صحيح ويزدهر الناس، فذلك بفضلك. ليس هذا دور منسق أو دور إدارة عملية. إنها وظيفة لشخص يثيره حقاً العثور على مواهب على مستوى العالم، ويمكنه إجراء مناقشة حادة مع مهندس أول، ويؤمن بأن الثقافة تبنى بقرار واحد وتوظيف واحد في كل مرة. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تولي كامل دورة التوظيف، من البداية للنهاية، لجميع الأدوار في Open، مع تركيز قوي على التعيين الفني (الهندسة، البنية التحتية، AI/ML، والمنتج)</li> <li>التصرف كشريك توظيف استراتيجي لكل مدير توظيف، تحديد متطلبات الدور، تطوير ملفات الوظائف، والتنسيق حول الأولويات والجداول قبل استهداف أي مرشح</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات استحواذ مستهدفة عبر قنوات متعددة، LinkedIn، الإحالات، المجتمع، الفعاليات، التواصل المباشر، لاكتشاف والتفاعل مع أفضل المواهب، بما في ذلك المرشحين غير النشطين</li> <li>بناء خطوط توظيف قوية، تقييم وإغلاق أفضل المواهب في سوق تنافسي، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين والمقابلين ومديري التوظيف على حد سواء</li> <li>تصميم وتحسين عملية مقابلة منظمة وكفؤة وعادلة بشكل مستمر، وتحسين الاتساق والسرعة وتجربة المرشح عبر كل توظيف</li> <li>متابعة وتحليل وتقرير عن مؤشرات التوظيف الرئيسية، صحة خط الأنابيب، الوقت حتى الملء، فاعلية المصادر، وتجربة المرشح، ومشاركة الرؤية مع القيادة بانتظام</li> <li>إدارة كامل دورة حياة الموظف، ما قبل التوطين، والانضمام، والفصل، وكل ما بينهما، مع تركيز لا يلين على خلق تجربة موظف سلسة</li> <li>تولي عمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، وبناء العمليات والدلائل التي تسمح لنا بالتوسع دون تحميل عبء زائد</li> <li>تصميم وتفعيل إدارة الأداء، دورات المراجعة، أطر التغذية الراجعة، وعمليات المعايرة التي تساعد الناس على النمو وتساعد الشركة في الحفاظ على المعايير العالية</li> <li>بناء وصيانة لوحات مقاييس الأشخاص، عدد الموظفين، معدل الاستنزاف، صحة خط الأنابيب، لإعطاء القيادة رؤية فورية لحالة الفريق</li> <li>قيادة مبادرات المشاركة، الاستطلاعات، برامج التعلم والتطوير، أنشطة بناء الثقافة، التي تجعل Open مكاناً يريد فيه العارفون البقاء</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الأردني، الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، دعم التدقيقات، والحفاظ على توافق المنظمة مع المتطلبات القانونية والتنظيمية</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>7+ سنوات من خبرة التوظيف الكامل في بيئة تقنية عالية النمو، مع سجل حافل بإغلاق تعيينات عليا وتقنية</li> <li>القدرة المثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع أهداف الأعمال، ليس فقط شغل الطلبات، بل بناء خطوط إمداد قبل أن تكون مطلوبة</li> <li>فهم عميق للأدوار التقنية، يمكنك إجراء محادثة حقيقية مع مدير التوظيف الهندسي حول أنظمة الخلفية، بنية AI/ML، أو هندسة المنتج</li> <li>شبكة معروفة في منظومة المواهب التقنية الإقليمية، والقدرة على التنقل في الغموض لتحديد وإغلاق مرشحين استثنائيين في سوق تنافسي</li> <li>نهج قائم على البيانات في التوظيف، تتبع صحة خط الأنابيب، ووقت الملء، وفاعلية المصدر، وتستخدم البيانات لاتخاذ القرار، ليس مجرد تقارير</li> <li>مهارات تعاون عابر للوظائف قوية، اتصالات استثنائية، بناء العلاقات، والقدرة على إدارة أولويات متغيرة عبر عدة أصحاب مصلحة في وقت واحد</li> <li>تملك عملي لعمليات الموارد البشرية، عقود العمل، تنسيق الرواتب، إدارة المزايا، بعقلية مفكر نظم للتحسين المستمر للعمليات</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ عمليات إدارة الأداء في بيئة شركة ناشئة، دورات المراجعة، المعايرة، أطر التغذية الراجعة</li> <li>معرفة عملية بقوانين العمل في الدول المستهدفة ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية</li> <li>الإنجليزية بطلاقة، كتابة وتحدثاً، مع مهارات اتصال كتابية قوية في الت Reach-out والتوثيق والاتصالات الداخلية</li> <li>خبرة مع منصات ATS (Workable، Ashby، Greenhouse، أو ما شابه) و LinkedIn Recruiter</li> <li>خبرة في توسيع وظائف الأشخاص وفرق التوظيف خلال نمو الشركة بسرعة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تغطية تأمين صحي قانونية</li> <li>ثقافة بدء داعمة وتعاونية</li> <li>اشكال الثقافة من اليوم الأول. لن تنضم إلى وظيفة أشخاص موجودة — ستبنيها. هذا يعني القيم، الطقوس، معيار التوظيف، والبيئة التي يعمل فيها الناس ستكون لك للتحديد. للشخص المناسب، هذه فرصة مهنية كبيرة.</li> </ul>

Real Estate Sales Jobs in Jordan

Bot Developer

Frontend Developer

Content Strategist

Content Strategist

Data Engineer

Data Engineer

Customer Support Specialist

Customer Support Specialist

Customer Support Specialist

Customer Support Specialist

Customer Support Specialist

Customer Support Specialist

Chatbot Developer (WhatsApp, Telegram, Discord) - Freelance

Chatbot Developer

Senior Technical Advisor

Senior Data Engineer

Copywriting Manager

Shorouq Career Comeback Program

People And Culture Manager

People and Culture Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Real Estate Sales Jobs in Jordan

Receive email alerts for Real Estate Sales Jobs in Jordan jobs