عن Jeeny
Jeeny هو تطبيق جوال يسهل التنقل اليومي والنقل. من خلال ربط المستخدمين بوسيلة النقل المفضلة لديهم، نحقق هدفنا في جعل الحركة سهلة وميسورة ومرنة للجميع.
نحن مشروع مشترك بين MEIG (مجموعة الشرق الأوسط للإنترنت)، روكت إنترنت وIMENA. تأسست Jeeny في 2014 باسم Easy Taxi. ومع ذلك، في 2016، تم إعادة تطويرها لتقدم خدمات أخرى. حالياً، نعمل في المملكة العربية السعودية والأردن.
لدينا مكاتب في الرياض، جدة، المدينة المنورة، الدمام، الخبر، عمّان، لاهور، وكراتشي.
نظرة عامة على الدور
نبحث عن أخصائي توظيف كبار للانضمام إلى فريق الأشخاص لدينا في عمّان، الأردن. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن إدارة التوظيف الشامل عبر مختلف الأقسام والأسواق، مع الشراكة عن كثب مع مديري التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة ومنظمة وعالية الجودة.
يملك المرشح المثالي مهارات بحث قوية، خبرة في إدارة أصحاب المصالح بشكل رصين، والقدرة على بناء قنوات موظفين فعالة في بيئة سريعة الوتيرة. يتطلب هذا الدور شخصاً مبادراً ومنظماً واثقاً من إدارة أدوار متعددة مع الحفاظ على تجربة مرشح قوية.
المسؤوليات
امتلاك وإدارة التوظيف من البداية حتى النهاية عبر الأدوار التقنية والمنتجية والاعمال.
الشراكة الوثيقة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف، تحديد متطلبات الدور، والتوافق على استراتيجيات التوظيف.
البحث النشط وبناء قنوات مرشحين قوية من خلال لينكدإن ولوحات الوظائف والإحالات وغيرها من القنوات.
إجراء فحص ومقابلات سلوكية منظمة لتقييم ملاءمة المرشح.
تنسيق وإدارة عملية المقابلة الكاملة، مع ضمان تجربة مرشح سلسة وفعّالة.
تقديم رؤى سوقية وتخطيط المواهب وتوصيات التوظيف لدعم اتخاذ القرار.
إدارة مفاوضات العروض ودعم إغلاق المرشحين بشكل فعال.
تتبع وتحليل مقاييس التوظيف (مثلاً: الوقت حتى التعيين، صحة خط الأنابيب) لتحسين كفاءة وجودة التوظيف.
ضمان توافق جميع أنشطة التوظيف مع سياسات الشركة واللوائح العمالية المحلية.
التحسين المستمر لعمليات التوظيف والمساهمة في بناء علامة صاحب عمل قوية.
المتطلبات
حد أدنى 3-5 سنوات خبرة في التوظيف الكامل للدورة، ويفضل في التكنولوجيا أو البيئات سريعة الوتيرة.
خبرة مثبتة في التوظيف لمزيج من الأدوار التقنية والمنتجية والأعمال.
قدرات بحث قوية، مع خبرة عملية في استخدام LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وتقنيات البحث المباشر.
القدرة على إدارة أدوار متعددة في وقت واحد مع الحفاظ على الجودة والسرعة.
مهارات إدارة أصحاب المصالح القوية، والقدرة على التأثير وتحدي مديري التوظيف عند الحاجة.
مهارات مقابلة وتقييم قوية.
فهم جيد لمقاييس التوظيف وإدارة خط الأنابيب.
خبرة العمل مع ATS والحفاظ على بيانات المرشح بدقة.
مهارات تواصل ومفاوضة ممتازة.
إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.
About Jeeny
Jeeny is a mobile application that facilitates daily commuting and transportation. By connecting users with their preferred mode of transport, we are fulfilling our aim of making mobility accessible, affordable, and flexible for all.
We are a joint venture between MEIG (Middle East Internet Group), Rocket Internet, and IMENA. Jeeny was established in 2014 as Easy Taxi. However, in 2016, it was revamped as Jeeny to cater to other services. Currently, we are operational in Saudi Arabia and Jordan.
We have offices in Riyadh, Jeddah, Madinah, Dammam, Khobar, Amman, Lahore, and Karachi.
Role overview
We are looking for a senior talent acquisition specialist to join our people team in Amman, Jordan. This role will be responsible for managing end-to-end recruitment across different departments and markets, while partnering closely with hiring managers to ensure a smooth, structured, and high-quality hiring process.
The ideal candidate has strong sourcing skills, solid stakeholder management experience, and the ability to build effective candidate pipelines in a fast-paced environment. This role requires someone proactive, organized, and confident in managing multiple roles while maintaining a strong candidate experience.
Responsibilities
Own and manage end-to-end recruitment across technical, product, and business roles.
Partner closely with hiring managers to understand hiring needs, define role requirements, and align on hiring strategies.
Proactively source and build strong candidate pipelines through LinkedIn, job boards, referrals, and other channels.
Conduct structured screening and behavioral interviews to assess candidate fit.
Coordinate and manage the full interview process, ensuring a smooth and efficient candidate experience.
Provide market insights, talent mapping, and hiring recommendations to support decision-making.
Manage offer negotiations and support closing candidates effectively.
Track and analyze recruitment metrics (e.g., time to hire, pipeline health) to improve hiring efficiency and quality.
Ensure all recruitment activities are aligned with company policies and local labor regulations.
Continuously improve recruitment processes and contribute to building a strong employer brand.
Requirements
Minimum of 3-5 years of experience in full-cycle recruitment, preferably in technology or fast-paced environments.
Proven experience hiring for a mix of technical, product, and business roles.
Strong sourcing capabilities, with hands-on experience using LinkedIn Recruiter, job boards, and direct search techniques.
Ability to manage multiple roles simultaneously while maintaining quality and speed.
Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and challenge hiring managers when needed.
Solid interviewing and assessment skills.
Good understanding of recruitment metrics and pipeline management.
Experience working with an ATS and maintaining accurate candidate data.
Excellent communication and negotiation skills.
Fluency in English and Arabic is required.