وظائف سمسار اليوم الخميس

دوام كامل أخطبوط

شريك موارد بشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

نود الإعلان عن وجود شاغر وظيفي في بعثة عمان لمنصب شريك موارد بشرية في وحدة الموارد البشرية في عمان، الأردن.يعمل شريك الموارد البشرية الميداني (المشار إليه فيما يلي بـ HRP) كشريك استراتيجي، وعامل تغيير، ومستشار للموظفين، وخبير وظيفي يدعم عمليات اللجنة الدولية للصليب الأحمر ويساهم فيها. يقدم شريك الموارد البشرية رؤى ومعلومات حول قضايا الأفراد إلى فريق الإدارة الإقليمي (RMT) ومديري الموارد البشرية (HRM) في الميدان، ويضمن توافق استراتيجيات وأهداف قسم الأفراد مع أولويات المنطقة والاحتياجات التشغيلية.يقوم هذا الدور بتقييم وتوقع الاحتياجات المتعلقة بالأفراد في الميدان وضمان تقديم حلول متكاملة بالاشتراك مع الوحدات الفرعية المعنية في قسم الأفراد. يتولى شريك الموارد البشرية مسؤولية تقديم التوجيه والإرشاد والدعم والمشورة لمديري الموارد البشرية في الميدان، مع إعداد تقارير وظيفية إلى شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي والحفاظ على تعاون وثيق مع وظائف الأفراد في المقر الرئيسي من أجل ترجمة الاحتياجات المحلية/الإقليمية إلى استراتيجيات أفراد إقليمية/عالمية.العلاقات<ul><li>داخلياً: يقدم المشورة ويعمل كشريك لمنسقي العمليات المكلفين بالبعثات، وعند الحاجة مع أعضاء فريق الإدارة الإقليمي الآخرين. يعمل كخبير وظيفي (الخط الأزرق)، وموجه، ومدرب لمديري الموارد البشرية.</li><li>يتعاون بفعالية مع المناطق والمناطق الفرعية التشغيلية حسب التكليف، بالإضافة إلى جميع الجهات الفاعلة في قسم الأفراد مثل وحدة إدارة المواهب، والوحدات الفرعية المختلفة للأفراد في جنيف أو في الميدان.</li><li>خارجياً: يتفاعل مع مجتمع الموارد البشرية خارج اللجنة الدولية للصليب الأحمر ومقدمي خدمات الموارد البشرية مثل الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، والجمعيات الوطنية الشريكة، والمنظمات الدولية غير الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والشبكات الإقليمية المتعلقة بالموارد البشرية، أو غيرها لقضايا محددة ووفقاً لاستراتيجيات قسم الأفراد.</li></ul>المهام العامة<ul><li>فهم والالتزام بالمبادئ الأساسية السبعة لحركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولية.</li><li>فهم والالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة باللجنة الدولية للصليب الأحمر ومدونة أخلاقيات المشتريات.</li><li>فهم أدوار مكونات حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولية.</li><li>احترام ومراعاة لوائح الموظفين والقواعد الأمنية في جميع الأوقات.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مهنية في جميع الأوقات.</li><li>تطوير والحفاظ على بيئة عمل مريحة ومحفزة مع الزملاء ومديري الخط المباشر.</li><li>أداء جميع المهام بأعلى مستوى من السرية بما يخدم مصلحة الموظفين واللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مشمولة في هذا الوصف الوظيفي وتقديم الدعم للأقسام الأخرى عند الضرورة.</li><li>الدعوة إلى حلول مستدامة عند الإمكان والعمل بتواصل وثيق مع فريق الاستدامة في جنيف.</li></ul>المسؤوليات والواجباتيعمل كشريك استراتيجي للإدارة التشغيلية الإقليمية لمواءمة الأهداف الاستراتيجية الإقليمية وأهداف الأفراد؛<ul><li>نقل وجهات النظر الميدانية إلى شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي ليتم أخذها في الاعتبار في استراتيجية الأفراد، والإطار الاستراتيجي الإقليمي (إن وجد أو أي استراتيجية إقليمية أخرى قائمة)، وخارطة طريق الأفراد جنباً إلى جنب مع نموذج التوظيف.</li><li>دعم شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي والإدارة الإقليمية بإحصائيات ميدانية والتقدم المحرز في كل ركيزة من خرائط طريق البعثات.</li><li>المتابعة الدقيقة مع مديري الموارد البشرية لتحقيق أهداف خارطة طريق الأفراد المصممة لكل بعثة، ومواءمتها مع الأولويات الإقليمية.</li><li>تطوير ومراقبة عناصر الأفراد في المركز الإقليمي وتحمل مسؤوليتها.</li><li>تمثيل قسم الأفراد في الاجتماعات الإقليمية (كلما دعت الحاجة)، والاجتماعات الإقليمية أو العالمية للأفراد في الميدان، إلخ.</li><li>دعم المنطقة في القضايا الفردية لكبار المديرين في الميدان (رؤساء البعثات، رؤساء الدعم، إلخ) لتجنب تضارب المصالح مع مديري الموارد البشرية (التوظيف، قضايا الأداء، إلخ).</li><li>تمثيل صاحب العمل في التعاملات مع ممثلي الموظفين الإقليميين وتقديم حلول للإدارة الإقليمية.</li></ul>يمثل الميدان، ويضمن أن المبادرات والعمليات والأدوات والاستراتيجيات العالمية للأفراد مناسبة للغرض ومنفذة بشكل كافٍ في الميدان.<ul><li>فهم ثقافة المنظمة والمنطقة التشغيلية وكذلك كل بعثة فهماً عميقاً، وتكييف اتصالات وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الأفراد وفقاً لذلك.</li><li>عضو نشط في فريق الموارد البشرية الافتراضي المكون من شركاء الموارد البشرية الإقليميين وأخصائيي الموارد البشرية الإقليميين (المكافآت، علاقات العمل، العلامة التجارية لصاحب العمل والتواصل، صحة الموظفين، الإطار والامتثال، النزاهة) بهدف دعم مديري الموارد البشرية في عملهم وضمان استجابة منسقة لجميع أنواع المواقف بما في ذلك استجابة آلية الأزمات.</li><li>ضمان تنفيذ المبادرات والعمليات والأدوات العالمية على مستوى البعثة من خلال الحفاظ على نهج مناسب للغرض.</li><li>المشاركة الفعالة في صيانة وتطوير عمليات وسياسات وأدوات الموارد البشرية، وتغذية الرؤى التصاعدية من الميدان لضمان أن التغييرات المقترحة ذات صلة ومستدامة للميدان.</li><li>توصيل معلومات الموارد البشرية ذات الصلة في الوقت المناسب إلى مديري الموارد البشرية، وضمان وعيهم وإطلاعهم واستعدادهم وتجهيزهم قبل أي تغييرات متعلقة بالموارد البشرية.</li><li>رفع الوعي حول اتجاهات الموارد البشرية التي تؤثر على العمليات الإقليمية.</li><li>نقطة الاتصال الرئيسية لمجال موضوعي عرضي واحد أو أكثر، وضمان أن قسم الأفراد يعطي الأولوية لدمج المعرفة الميدانية والحقائق التشغيلية في مساهماته.</li><li>المساهمة في تحسين خدمات الأفراد على مستوى المركز الإقليمي.</li><li>يعمل شريك الموارد البشرية الميداني كجسر استراتيجي بين الميدان والمقر الرئيسي، مما يضمن مواءمة المبادرات المؤسسية بفعالية مع الأولويات الميدانية والمتطلبات التشغيلية.</li></ul>تقديم توجيه وخبرة متخصصة حول استراتيجية وسياسات وعمليات الأفراد لمديري الموارد البشرية في الميدان.<ul><li>ضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة وفعالة من خلال العمل كخبير في وظيفة الأفراد جنباً إلى جنب مع تقديم التوجيه الاستراتيجي، والخبرة الفنية، والدعم التشغيلي لمديري الموارد البشرية في الميدان، لضمان التوافق مع سياسات وعمليات الأفراد ومعايير الامتثال.</li><li>تقديم الدعم في الوقت المناسب لمديري الموارد البشرية في المنطقة مع توجيه مفصل بشأن القضايا والمخاوف المثارة.</li><li>تقديم تدريب مستمر، ومرافقة، ودعم استشاري لمديري الموارد البشرية، لضمان التطبيق الفعال لأدوات وسياسات الموارد البشرية وممارسات إدارة الأفراد.</li><li>سيعمل شريك الموارد البشرية الميداني أيضاً كنسخة احتياطية أو بديل لشريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي في مواضيع أو ملفات محددة، وكذلك لشراكة الموارد البشرية في مناطق أو مناطق فرعية أخرى.</li><li>تنسيق ودعم مديري الموارد البشرية في التدريبات الفنية وتسهيل التدريبات/ورش العمل الإقليمية.</li><li>تحليل وتحسين تماسك وملاءمة تطور إعدادات الموارد البشرية في المنطقة.</li><li>إجراء زيارات منتظمة للميدان للتأكد من امتثال البعثات لمعايير الموارد البشرية وأن الدعم المقدم من المقر الرئيسي للميدان مناسب للغرض.</li><li>تقديم التوجيه بشأن أدوات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وTeamSpace لمديري الموارد البشرية في البعثات.</li><li>بالتنسيق الوثيق مع شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي، تقديم الدعم في القضايا المعقدة التي يجد مديرو الموارد البشرية صعوبة في معالجتها.</li><li>العمل كنقطة اتصال لتقديم المشورة بشأن المسائل المتعلقة بـ HRSpace، وهيكل شبكة اللجنة الدولية للصليب الأحمر، ولوحات معلومات الموارد البشرية، وجميع مكتبات فرق عمل الموارد البشرية، وبالتالي القدرة على الوصول بسرعة إلى المعلومات وتقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة.</li><li>توجيه مديري الموارد البشرية الجدد في أدوارهم، ومرافقتهم في فهمهم لنظام الأفراد البيئي (تحول الأفراد، استراتيجية الأفراد، خارطة طريق البعثة، الاستراتيجية الإقليمية).</li><li>التفاعل مع منسقي العمليات في بعثاتهم المعنية للتوافق مع الأولويات التشغيلية.</li><li>تقديم الدعم لمديري الموارد البشرية ورؤساء البعثات في الملفات المعقدة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، العمليات التأديبية للموظفين المتنقلين أو كبار الموظفين.</li></ul>نقطة اتصال الموارد البشرية داخل المنطقة لتوفير الموارد لأعضاء الفريق مع التشاور والاستماع والاستجابة لهم.<ul><li>تسهيل وقياس وتحسين جودة الإدارة والعمل الجماعي.</li><li>تعزيز القوى العاملة والبيئة الشاملة والمتنوعة.</li><li>تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة.</li><li>تقييم أداء وإمكانات مديري الموارد البشرية خلال مراجعات المواهب وبشكل مستمر، وتصميم وإدارة خطط تطوير مديري الموارد البشرية وخطط تحسين الأداء عند الحاجة.</li><li>مساهم رئيسي في بناء قدرات مديري الموارد البشرية وفرق الموارد البشرية وفي دورة إدارة الأداء السنوية لمديري الموارد البشرية.</li><li>تمثيل احتياجات الموظفين مع معالجة مخاوف الإدارة المتعلقة بمسائل علاقات الموظفين التي يصعدها مديرو الموارد البشرية في الميدان. توفير التواصل المباشر لمديري الموارد البشرية في الميدان وللإدارة التشغيلية الإقليمية.</li><li>تزويد مديري الموارد البشرية في الميدان بالموارد التي يحتاجونها للالتزام بتحقيق الأهداف؛ ضمان عمليات وممارسات موارد بشرية عادلة وأخلاقية ومنصفة.</li></ul>تقديم دعم موارد بشرية مباشر ومؤقت لبعثات اللجنة الدولية للصليب الأحمر:<ul><li>بناءً على طلب محدد، تولي المهام مؤقتاً وتنفيذ مهام الموارد البشرية مباشرة في سياق معين بسبب فجوة توظيف حرجة في إعداد بعثة/مهمة اللجنة الدولية للصليب الأحمر المعنية (من 6 أسابيع إلى 3 أشهر).</li><li>بناءً على طلب محدد، المشاركة في عمليات الانتشار السريع ضمن SURGE لدعم أزمات/طوارئ اللجنة الدولية للصليب الأحمر في المنطقة (من 6 أسابيع إلى 3 أشهر).</li></ul>مهام إضافية<ul><li>الحفاظ على معرفة متعمقة بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالإدارة اليومية للموظفين، وتخفيف المخاطر القانونية وضمان الامتثال التنظيمي، والشراكة مع القسم القانوني حسب الحاجة/المطلوب.</li><li>ضمان متابعة جميع الرسائل والمراسلات المتعلقة بالعمل، بالتنسيق مع المحاورين و/أو الأقسام المعنية.</li><li>المساهمة في تحديد أهداف وحدة الأفراد الميدانية.</li><li>دعم وتقديم المشورة لزملاء شريك الموارد البشرية عند الحاجة وكذلك مشاركة الممارسات الجيدة.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مناسبة أثناء الاجتماعات وفي الميدان، وتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة اللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>تحمل مسؤولية التعلم والتطوير المهني الشخصي.</li><li>السفر بانتظام، بنسبة تصل إلى 30% - 40%.</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام إضافية غير مدرجة أعلاه.</li></ul>الخبرة المهنية والتعليم المطلوب<ul><li>درجة جامعية عليا مع تخصص في الموارد البشرية أو ما يعادلها.</li><li>تدريب متخصص في إدارة المشاريع وإدارة التغيير.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية.</li><li>الكفاءة في استخدام الكمبيوتر.</li><li>عادةً 12-15 عاماً من الخبرة المهنية الإجمالية.</li><li>خلفية أكاديمية قوية، مع ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة كمدير موارد بشرية قطري في منظمة عالمية كبيرة مماثلة.</li><li>تدريب أو خبرة في شراكة الموارد البشرية، والتطوير الشخصي، وقانون العمل، وإدارة النزاعات، وأدوات تقييم المعرفة.</li><li>ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في إدارة الموظفين.</li></ul>يرجى ملاحظة أن:<ul><li>الموعد النهائي للتقديم: 29 أكتوبر 2026، مع مراعاة أن المتقدمين عبر منصة

This is to announce that Amman delegation has a vacancy for an HR Partner at the Human Resources Unit in Amman, Jordan. The Field HR Partner (hereinafter HRP) acts as a strategic partner, change agent, employee advisor and functional expert supporting and contributing to the ICRC operations. The HRP brings intelligence and insights on people matters to the Regional Management Team (RMT) and the HR Managers (HRM) in the field and ensures People division strategies and objectives are aligned to the region´s priorities and operational needs. The role assesses and anticipates people related needs in the field and ensures integrated solutions are provided jointly with the People division respective sub-units. The HRP is responsible for providing direction, guidance, support and advice to HRMs in the field, reporting functionally to the HQ HRP and keeping close collaboration with People functions at HQ in order to translate local/regional needs into regional/global People strategies. RELATIONSHIPS <ul> <li>Internally, advises and partners with the operations Coordinators (Ops Cos) assigned to the delegations, and as needed with the other RMT members. Acts as functional expert (blue line), mentor and coach to the HRMs.;</li> <li>Actively collaborates with operational regions and sub-regions as assigned, as well as with all actors of the People Division such as the Talent Management Unit, the various People sub-units in Geneva or in the field;</li> <li>Externally, interacts with the HR community beyond ICRC and HR service providers such as the IFRC, Partner National Societies, International NGOs, UN Agencies, HR related Regional Networks, or others for specific issues and in accordance with the People division’s strategies.</li> </ul> GENERAL DUTIES <ul> <li>Understands and adheres to the seven Fundamental Principles of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Understands and adheres to the ICRC Code of Conduct and Procurement Code of Ethics</li> <li>Understands the roles of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement</li> <li>Respects and observes staff regulations and security rules at all times.</li> <li>Represents the ICRC in a professional manner at all times.</li> <li>Develops and maintains a pleasant and conducive working environment with colleagues and line managers</li> <li>Performs all duties with the highest level of confidentiality in the interest of the employees and the ICRC</li> <li>May be asked to perform tasks not covered in this job description and to provide support to other departments when necessary</li> <li>Advocate for a sustainable solution when possible and working in close contact with the GVA sustainability team.</li> </ul> ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES Acts as strategic partner to the operational regional management aligning regional and People strategic objectives; <ul> <li>Brings in field perspectives to HQ HRP to be considered in the People Strategy, Regional Strategic Framework (if available or any other existing regional strategy) and People Roadmap along with the staffing model;</li> <li>Supports HQ HRP and Regional Management with field statistics and progress made on each pillar of the delegations’ roadmaps;</li> <li>Follows-up closely with HRMs to deliver on People roadmap objectives tailored to each delegation, aligning them with regional priorities ;</li> <li>Develops, monitors and is accountable for the People elements in the Regional Hub</li> <li>Represents the People Division in Regional meetings (whenever needed), People Field regional or global meetings, etc;</li> <li>Supports the Region on individual cases of Senior Managers in the field (HoDs, Heads of Support etc.) to avoid conflicts of interests with HRMs (recruitment, performance issues etc.);</li> <li>Represents the employer in engagements with regional staff representatives and provides solutions to the regional management.</li> </ul> Represents the field, ensuring People global initiatives, processes, tools and strategies are fit for purpose and adequately deployed to the field <ul> <li>Understands thoroughly the organizational culture, the operational region but also each delegation, and adapts the communications and implementation of People strategies and initiatives accordingly;</li> <li>Is an active member of the virtual HR team made of the regional HR Partners and regional HR Specialists (Reward, LRU, Employer Branding & Communication,Staff-Health, Framework & Compliance, Integrity) aiming to support HRMs in their work and ensuring a coordinated response to all types of situations including crisis mechanism response;</li> <li>Ensures the implementation of global initiatives, processes and tools at the delegation’s level by maintaining  a fit for purpose approach;</li> <li>Participates actively in the maintenance and development of HR processes, policies and tools, feeding upward insights from the field to ensure that the changes proposed are relevant and sustainable for the field;</li> <li>Communicates timely relevant HR information to HRMs, ensuring they are aware, informed, prepared and equipped prior to any HR related changes;</li> <li>Raise awareness about HR trends that affect the regional operations;</li> <li>Is the lead focal point for one or more transversal thematic areas, ensuring that the People Division prioritizes and integrates field knowledge and operational realities into its contributions;</li> <li>Contributes to the improvement of People services at the Regional Hub level;</li> <li>The Field HRP serves as a strategic bridge between the field and HQ, ensuring that institutional initiatives are effectively aligned with field priorities and operational requirements.</li> </ul> Provides expert guidance and advice on people strategy, policies and processes to the HR Managers in the field <ul> <li>Ensure seamless and efficient HR delivery by acting as a People function expert along with providing strategic guidance, technical expertise, and operational support to HRMs in the field, ensuring alignment with People policies, processes, and compliance standards ;</li> <li>Extends timely support to HRMs of the Region with detailed guidance on the issues and concerns raised;</li> <li>Provides continuous coaching, accompaniment and advisory support to HRMs, ensuring effective application of HR tools, policies, and people management practices;</li> <li>The Field HR Partner in the field will also act as backup and or replacement of the HQ HR Partner on specific topics or files and of other region’s or sub-region’s HR Partners;</li> <li>Coordinates and supports HRMs in technical trainings and also facilitates regional trainings / workshops;</li> <li>Analyzes and improves the coherence and pertinence of the HR setups evolution in the region;</li> <li>Conducts regular visits to the field to ensure Delegations are compliant with HR standards and that support provided by HQ to the field is fit for purpose;</li> <li>Provides guidance on HR tools, dashboards and TeamSpace to the delegation HR Managers;</li> <li>In close coordination with the HQ HR Partner, provides support on complex issues that HR Managers have difficulties to address;</li> <li>Acts as a focal point to advice on matters related to HRSpace, ICRC intranet structure, HR Dashboards and all HR TeamSpaces libraries and thus able to rapidly access information and provide quality HR services;</li> <li>Onboards new HRM’s in their roles, accompanying them in their understanding of the People ecosystem (People transformation, People strategy, delegation’s roadmap, regional strategy,);</li> <li>Interacts with the Operations Coordinators of their respective delegations to align with operational priorities;</li> <li>Provides support to HR Managers and Heads of Delegations in complex files including, but not limited to, disciplinary processes of mobile or senior staff.</li> </ul> HR Focal point within the region for providing resources to staff members while consulting, listening and responding to staff members <ul> <li>Facilitates, measures and improves the quality of management and teamwork;</li> <li>Promotes inclusive and diverse workforce and environment ;</li> <li>Promotes a healthy work/life balance;</li> <li>Assesses performance and potential of HRMs during Talent Reviews and on an ongoing basis and co-designs and manages HRMs’ development plans and PIP’s when required;</li> <li>Is a key contributor to HRMs’ and HR teams’ capacity building and to the HRMs’ annual PMD cycle;</li> <li>Represents staff members’ needs while addressing management concerns related to employee relations matters escalated by HRMs in the field.Is available and approachable for HRMs in the field and for the operational regional management;</li> <li>Provides HRMs in the field with the resources they need to commit themselves meeting objectives;Ensures fair, ethical, and equitable HR processes and practices.</li> </ul> Provide temporary direct HR support to ICRC Delegations: <ul> <li>Upon specific request, temporarily assume functions and directly implement HR tasks in a given context due to a critical staffing gap in the set-up of the concerned ICRC Delegation / Mission (6 weeks to 3 months)</li> <li>Upon specific request, participate in rapid deployments under SURGE to support the ICRC’s crisis / emergencies in the region (6 weeks to 3 months)</li> </ul> ADDITIONAL DUTIES <ul> <li>Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, mitigating legal risks and ensuring regulatory compliance, and partners with the legal department as needed/required;</li> <li>Ensures the follow-up of all messages and correspondence related to the work, in relation with the concerned interlocutors and/or departments</li> <li>Contribute to the definition of the People Field Unit’s objectives;</li> <li>Supports and advises HRP colleagues when needed as well as shares good practices;</li> <li>Represents the ICRC in an appropriate manner during meetings and in the field, and avoids any activity that may reflect negatively on the ICRC’s image;</li> <li>Takes responsibility for own professional learning and development;</li> <li>Travels regularly, up to 30% - 40%;</li> <li>May be required/requested to perform additional duties not listed above.</li> </ul> PROFESSIONAL EXPERIENCE AND EDUCATION REQUIRED <ul> <li>Advanced university degree with specialization in HR or equivalent.</li> <li>Specialized training in project management and change management.</li> <li>Fluent command of English and French.</li> <li>Computer proficiency.</li> <li>Typically, 12-15 years’ overall professional experience.</li> <li>Strong academic background, with at least 10 years’ experience as an HR country manager in a similar large global organization.</li> <li>Training or experience in HR partnership, personal development, labor law, conflict management and knowledge assessment tools.</li> <li>At least 10 years’ experience in staff management.</li> </ul> Please note that: <ul> <li>Submission deadline for applicants: 29th October 2026, taking into consideration, that Akhtaboot applicants, due to system capacity, need to apply before 29th October midnight.</li> <li>The position will be filled once we find the right candidate.</li> <li>The position is open for Jordanian nationals, and eligible dependents governed by Jordanian law.</li> <li>Only applications with a cover letter and resume in English will be considered.</li> <li>The salary range is between 3,969 – 4,586 Jordanian Dinar.</li> </ul> ICRC does not charge a fee or any favors at any stage of the recruitment process. if the candidate is asked for any fee or any service against our Code of Conduct, he/she must report to <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> or <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> Kindly be informed that ICRC manages recruitment through a third party and doesn’t keep files of applicants. However, after receiving/downloading applications, note that the ICRC will keep your application file for a year, after which it will be deleted. If you’d like us to delete your file before this, kindly let us know. We encourage applications from people with disabilities. We are committed to providing an inclusive and accessible recruitment process and to creating a workplace where everyone can contribute and thrive.

دوام كامل أخطبوط

منسق البحوث والتعلم

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">عن منظمة ميرسي كور<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور هي منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالإيمان بأن عالماً أفضل ممكن. في أوقات الكوارث والمصاعب، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نعقد شراكات لتنفيذ حلول جريئة، نساعد الناس على التغلب على الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. الآن، ومن أجل المستقبل.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">البرنامج / القسم / الفريق (ملخص البرنامج / القسم)<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">نشاط دعم سبل العيش غير الرسمية (إقلاع)، الممول من حكومة الولايات المتحدة، هو برنامج بدأ في مايو 2022 ويهدف إلى دعم المشاريع المنزلية والمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة في الأردن للنمو والتحول وتصبح مرنة في مواجهة التحديات المستقبلية. يستكشف نهج برنامج "إقلاع" طرقاً جديدة لممارسة الأعمال التجارية وتحسين الوصول إلى التمويل والأسواق والخدمات. يركز البرنامج على أربعة قطاعات: الزراعة، والسياحة والضيافة، والتصنيع، والخدمات، مع تركيز خاص على تطوير التكنولوجيا وتطبيقها. يشجع البرنامج ويدعم مشاركة جميع شرائح أصحاب المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">من خلال البحوث والتعلم التعاوني التكيفي، حدد برنامج "إقلاع" الفرص والحوافز وقيود السوق التي تسهل أو تقيد التحول الرسمي والنمو. وبناءً على النتائج، يطبق "إقلاع" أفضل الممارسات في تقوية المؤسسات وتطوير القطاع المالي الذي يركز على المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة ضمن إطار تطوير نظم السوق (MSD). كما يستفيد "إقلاع" من منهجيات مبتكرة لتغيير السلوك لتسهيل تغييرات طويلة الأمد ومستدامة في بيئة المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة في الأردن.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">المنظمات المنفذة: ميرسي كور (المنفذ الرئيسي)، أندرسن للاستشارات القانونية والضريبية، دالبرج للتصميم، إكسبكتيشن ستيت، مبادرة الشرق الأوسط للاستثمار (MEII)، مايغريت الأردن، وغرفة التجارة الأمريكية في الأردن (AmCham).<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">الوظيفة <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">سيدعم منسق البحوث والتعلم قائد البحوث والتعلم، حيث سيشرف على إنشاء وتنفيذ جهود البحوث التكوينية وتحليل السوق، وتبسيط أنشطة البحوث لتعزيز المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة والمشاريع المنزلية في الأردن، وتحسين كفاءة البحوث، وتحفيز تبادل المعرفة التعاوني بين أصحاب المصلحة. يتولى المنسق مسؤولية تحديد الاتجاهات الرئيسية والمواءمات الخاصة بالقطاع، ويدعم قائد البحوث والتعلم في تسهيل اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة التي تشكل تدخلات مؤثرة ضمن نطاق برنامج "إقلاع".<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">سوف ينسق مع شركاء المشروع لتسهيل مساهمتهم في أنشطة البحوث الخاصة ببرنامج "إقلاع". كما سيساهم في فحص المقاولين من الباطن، والإشراف على عملهم، والتنسيق مع الجهات الفاعلة في السوق وأصحاب المصلحة لضمان مشاركتهم وتقديم ملاحظاتهم حول أنشطة البحوث الخاصة ببرنامج "إقلاع"، والتأكد من نقل الخبرات والمعرفة إليهم فيما يتعلق بإجراء البحوث الفعالة التي تغذي اتخاذ القرارات الصحيحة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">تجمع الوظيفة بين تنسيق البحوث الاستراتيجية والدعم الديناميكي لرسم الخرائط الجغرافية للمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة، وأدوات نشر البحوث التي ستدعم تقدم وتطوير هذه المؤسسات في الأردن.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">يتضمن الدور دعم وتنفيذ مبادرات البحوث القائمة على الأدلة لإنشاء أدوات ورؤى فعالة، مما سيدعم نشر البحوث بشكل فعال لنتائج "إقلاع" الرئيسية الموجهة لأصحاب المصلحة المعنيين. من خلال تجميع نتائج البحوث في صيغ يسهل الوصول إليها وضمان التوافق بين الشركاء، سيلعب المرشح دوراً رئيسياً في إعلام إصلاح السياسات، ودفع جهود المناصرة، وإنشاء نظام بيئي مستجيب يدعم نمو ومرونة واستدامة المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة والمشاريع المنزلية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">المسؤوليات الأساسية <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">البحوث<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم تنفيذ مشروع البحث وضمان جودة وتوقيت أنشطة المشروع والمخرجات والتقارير.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• تسهيل عملية شاملة مع شركاء المشروع وكذلك المؤسسات متناهية الصغر والصغيرة. ويشمل ذلك التخطيط والمشاركة في قيادة ورش عمل وأحداث محددة، بالإضافة إلى المراسلات اليومية والمتابعات.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• التعاون مع شركاء البحوث وفقاً لتوجيهات قائد البحوث والتعلم لضمان تقديم منتجات عالية الجودة لميرسي كور والشركاء.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم عمليات المشتريات لجلب شركات بحوث محلية لأنشطة البحوث.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• إدارة الفرق الميدانية لضمان توقيت وجودة العمل الميداني، بما في ذلك توفير الإشراف/ضمان الجودة لجمع البيانات الأولية حسب الحاجة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">التعاون، والتعلم، والتكيف (CLA)<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم تنفيذ خطة البحوث والتعلم الخاصة بـ "إقلاع" بتوجيه من مدير الجودة والبرامج (PQL) ومدير التعاون والتعلم والتكيف (CLA).<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم قائد البحوث والتعلم في تفسير نتائج البحوث ونشرها وتطبيقها داخل وخارج النشاط.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• التعاون مع قائد الدمج لضمان أن تكون عمليات ونهج البحوث حساسة للنوع الاجتماعي. التأكد من أن أدوات جمع البيانات وفرق جمع البيانات شاملة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">اتصالات البحوث، وإعداد التقارير، والنشر<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم صياغة تقارير البحوث وطلب ودمج المدخلات من أعضاء فريق المراجعة داخل ميرسي كور والشركاء.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• المساهمة في موجزات البحوث و/أو ملخصات الدراسات الأخرى التي يسهل الوصول إليها.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• دعم نشر واستيعاب نتائج البحوث بين الجماهير المستهدفة، بما في ذلك من خلال تنظيم الفعاليات والعروض التقديمية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• الدعم في إعداد تقارير الجهات المانحة المتعلقة بأنشطة البحوث في "إقلاع".<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• العمل مع مدير تطوير القطاع الخاص (PPD) وقائد البحوث والتعلم على أنشطة ومخرجات النتيجة 1.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">المسؤولية الإشرافية<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">لا يوجد.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">المساءلة <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">يخضع مباشرة لـ: <span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">قائد فريق البحوث والتعلم<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">يعمل مباشرة مع: <span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">في المقام الأول مع فريق البحوث والتعلم، والإدارة العليا لبرنامج "إقلاع"، ومكونات ميرسي كور في "إقلاع"، والشركاء.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">المساءلة أمام المشاركين وأصحاب المصلحة<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">من المتوقع أن يدعم أعضاء فريق ميرسي كور جميع الجهود نحو المساءلة، وتحديداً أمام المشاركين في برامجنا، وشركائنا في المجتمع، وغيرهم من أصحاب المصلحة، والمعايير الدولية التي توجه عمل الإغاثة والتنمية الدولي. نحن ملتزمون بإشراك المجتمعات بنشاط كشركاء متساوين في تصميم ومراقبة وتقييم مشاريعنا الميدانية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات القابلة للنقل<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• درجة الماجستير في مجال كمي مع خبرة في الإحصاء أو التحليل الكمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات التطبيقية، الإحصاء، الاقتصاد) أو درجة البكالوريوس في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الاقتصاد، أو إدارة الأعمال.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• إذا كان لدى المتقدم درجة جامعية (بكالوريوس)، يشترط توفر خبرة ذات صلة لمدة 3 سنوات على الأقل. إذا كان لدى المتقدم درجة ماجستير، يشترط توفر خبرة ذات صلة لمدة سنتين على الأقل. هناك حاجة إلى مجموعة واسعة من أساليب البحوث الكمية والنوعية، والتصميم، والتحليل. يفضل خبرة سابقة في مشروع تنمية اقتصادية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الأنشطة الأساسية مع أدلة واضحة على الكفاءات والخبرة ذات الصلة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• خبرة في إدارة أو العمل الوثيق مع شراكات البحوث الداخلية والخارجية مطلوبة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مهارات مثبتة في منهجيات البحوث الكمية والنوعية مطلوبة. خبرة كبيرة في تصميمات وعمليات دراسة مختلفة، على سبيل المثال، التجارب العشوائية المحكومة، واستراتيجيات أخذ العينات.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة مثبتة على توصيل نتائج البحوث، بصرياً وكتابياً.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مهارات تحليلية قوية والقدرة على جمع وتلخيص كميات كبيرة من المعلومات بفعالية من مصادر مختلفة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مهارات كتابية قوية للغاية، بما في ذلك خبرة في إنتاج منتجات مكتوبة جوهرية (مثل التقارير الطويلة، موجزات السياسات، التوليفات، إلخ) ومهارات تواصل شفهي ممتازة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• إجادة اللغة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">عوامل النجاح <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">سيجلب المرشح المثالي حماساً حقيقياً للبحوث ونهجاً متفانياً لدفع التقدم في التنمية الاقتصادية من خلال التحليل المدروس. المهارات التنظيمية الاستثنائية والقدرة على التوفيق بكفاءة بين مهام متنوعة ضرورية لتقديم بحوث عالية الجودة في الوقت المناسب.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">قدرات التواصل القوية أساسية، نظراً لحاجة الدور إلى تعاون وثيق مع مجموعة متنوعة من الشركاء والفرق. مهارة تبسيط ومشاركة البحوث المعقدة بصيغة واضحة وعملية هي المفتاح. الشمولية والحساسية الثقافية حاسمة أيضاً، لضمان أن تكون جميع البحوث محترمة وتمثيلية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">التكيف والتعلم المستمر مقدران لمواكبة الطبيعة الديناميكية للمشروع وتبني أساليب بحوث جديدة. مع نمو المسؤوليات، ستصبح القيادة ضرورية لتوجيه أعضاء الفريق والشركاء نحو التميز في البحوث. موقف استباقي في حل المشكلات، جنباً إلى جنب مع القدرة على الابتكار، سيميز منسق البحوث الذي يتقدم بمهمة "إقلاع" بشكل كبير.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">عقلية تحليلية وتفكير استراتيجي، جنباً إلى جنب مع الموهبة لصياغة قصص مقنعة من البيانات، ستعزز مساهمات منسق البحوث في "إقلاع". علاوة على ذلك، فإن الإحساس القوي بالمسؤولية تجاه المشاركين وأصحاب المصلحة سيحدد دورهم كعضو محترم ومبدئي في فريق البحوث.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">الكفاءات<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة مثبتة على القيادة والتواصل بفعالية مع أعضاء الفريق ذوي أساليب العمل المتنوعة، واتباع الإجراءات، والوفاء بالمواعيد النهائية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مرونة وإبداع مثبت في التخطيط وحل المشكلات.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة على الانخراط بشكل بناء في وسد الفجوة بين المناقشات الأكاديمية والعملية.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• متعدد المهام ببراعة مع قدرة مثبتة على تنظيم وتحديد أولويات العديد من المهام العاجلة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة مثبتة على أخذ زمام المبادرة والمساءلة عن النتائج.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• قدرة على فهم الصورة الكبيرة مع البقاء مركزاً على التفاصيل.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مزاج هادئ وحس دعابة جيد مقدران.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">• مرونة للتكيف مع الظروف والمتطلبات المتغيرة.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">ظروف المعيشة / الظروف البيئية<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">مقر الوظيفة في عمان، الأردن أو مواقع أخرى لميرسي كور في الشرق الأوسط وتتطلب السفر بنسبة تصل إلى 40% لدعم برامج الدولة، والتي قد تشمل السفر إلى مواقع غير آمنة حيث تكون حرية الحركة محدودة ومناطق تكون فيها الخدمات محدودة. السكن لهذا الدور هو سكن فردي وسيتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى خدمات طبية جيدة ووضع المعيشة ذو مستوى عالٍ.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">التعلم المستمر<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">دعماً لإيماننا بأن المنظمات التعليمية أكثر فعالية وكفاءة وملاءمة للمجتمعات التي نخدمها، نحن نمكن جميع أعضاء الفريق من تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعزز نموهم وتطورهم الشخصي و/أو المهني.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">كفاءة وفعالية الفريق <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">تحقيق مهمتنا يبدأ بكيفية بناء فريقنا والتعاون. من خلال الجمع بين أفراد ذوي تجارب وخلفيات ووجهات نظر متنوعة، نعزز قدرتنا على حل التحديات المعقدة ودفع الابتكار. نحن نعزز ثقافة الثقة والاحترام، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق لمساهماته، وتمكينه من الوصول إلى إمكاناته الكاملة، وتحفيزه للقيام بأفضل أعماله.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">نحن ندرك أن بناء فريق قوي وفعال هو عملية مستمرة، ونظل ملتزمين بالتعلم والتحسين والنمو معاً.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">تكافؤ فرص العمل<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ولا يتسامح مع التمييز على أي أساس. نحن نبحث بنشاط عن خلفيات ووجهات نظر ومهارات مختلفة حتى نتمكن من أن نكون أقوى بشكل جماعي ونحقق تأثيراً عالمياً مستداماً.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا نمارس أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى العسكرية، أو أي مجموعة محمية أخرى في المواقع التي نعمل فيها.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"> <p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;">الصون والأخلاق<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور ملتزمة بضمان أن يتم التعامل باحترام وكرامة مع جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء فريق، أو أفراد مجتمع، أو مشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات (IASC) وقد وقعنا على نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الإساءة، أو التحرش من قبل أو ضد أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يتوقع من أعضاء الفريق التصرف بطريقة مهنية، واحترام القوانين والعادات المحلية، والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بميرسي كور في جميع الأوقات. يتعين على أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية الخاصة بمدونة قواعد السلوك عند التوظيف وبشكل سنوي.<p style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">كمتقدم، إذا شهدت أو عانيت من أي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغ خط النزاهة في ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).<p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; text-align: right; overflow-wrap: break-word;"> <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; text-align: right; overflow-wrap: break-word;">الصون و الأخلاق<span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;"> <p class="ql-align-right" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; cursor: text; padding: 0px; counter-reset: list-1 0 list-2 0 list-3 0 list-4 0 list-5 0 list-6 0 list-7 0 list-8 0 list-9 0; text-align: right; overflow-wrap: break-word;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); overflow-wrap: break-word; padding-top: 0.25rem; padding-bottom: 0.25rem; background-color: unset;">ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإ

About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team (Program / Department Summary) Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.   Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and market constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on the findings, Iqlaa implements best practices in enterprise strengthening and MSE-focused financial sector development within a market systems development (MSD) framework. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan.   Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg Design, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   The Position The Research and Learning Coordinator will support the Research and Learning Lead, overseeing the creation and execution of formative research and market analysis efforts, and streamlining research activities to bolster Jordan's MSEs and HBBs, optimizing research efficiency, and catalyzing collaborative knowledge sharing among stakeholders. Charged with identifying key trends and sector-specific alignments, the coordinator supports the Research and Learning Lead in facilitating evidence-based decision-making that shapes impactful interventions within the scope of Iqlaa.   S/he will coordinate with project partners to facilitate their contribution to Iqlaa's research activities. S/he will contribute to the vetting of subcontractors, supervise their work, coordinate with market actors and stakeholders to ensure their participation in and their feedback on Iqlaa's research activities, and ensure that the know-how is being transferred to them with regards to conducting effective research that feeds into proper decision making.   The position combines strategic research coordination with dynamic support for the MSE geo-mapping, and research dissemination tools that will support the advancement and the development of the micro and small enterprises (MSEs) in Jordan.   The role involves supporting and executing evidence-based research initiatives to generate effective tools and insights, that will support effective research dissemination for Iqlaa main findings addressed to relevant stakeholders. By synthesizing research findings into accessible formats and ensuring alignment across partners, the candidate will play a key role in informing policy reform, driving advocacy efforts, and creating a responsive ecosystem that supports the growth, resilience, and sustainability of MSEs and home-based businesses.   Essential Responsibilities Research • Support research project implementation and ensure quality and timeliness of research project activities, outputs, and reports. • Facilitate an inclusive process with project partners as well as MSEs. This includes planning and co-leading specific workshops and events, as well as day-to-day correspondence and check-ins. • Collaborate with research partners as directed by the Research and Learning Lead to ensure the delivery of high-quality products for Mercy Corps and Partners. • Supporting procurement processes to bring on board local research firms for research activities. • Manage field teams to ensure the timeliness and quality of the fieldwork, including providing oversight/quality assurance of primary data collection as requested.   Collaboration, Learning, and Adaptation (CLA) • Support the implementation of Iqlaa’s research and learning plan with the guidance of the PQL Director and CLA Manager • Support the Research and Learning Lead in research findings interpretation, dissemination, and application within and outside the Activity. • Collaborate with the Inclusion Lead to ensure that research processes and approaches are gender sensitive. Ensure data collection tools and data collection teams are inclusive.   Research Communication, Reporting, and Dissemination • Support in drafting research reports and soliciting and incorporating input from review team members within Mercy Corps and Partners • Contribute to research briefs and/or other accessible summaries of studies. • Support dissemination and uptake of research results among target audiences, including through organizing events and presentations. • Support with donor reporting related to research activities in Iqlaa. • Work with the PPD Manager and the Research and Learning Lead on Result 1 activities and outcomes     Supervisory Responsibility None.   Accountability Reports Directly To: Research and Learning Team Lead Works Directly With: Primarily with the Research and Learning Team, Iqlaa’s higher management (COP-DCOPs), Iqlaa’s Mercy Corps components, and partners.   Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.   Minimum Qualification & Transferable Skills • Master's degree in a quantitative field with experience in statistics or quantitative analysis (e.g. computer science, applied mathematics, statistics, economics) or a bachelor’s degree in international relations, Political Science, Economics, or Business Administration. • If the applicant has an undergraduate degree, at least 3 years of relevant experience is required. If the applicant has a master’s degree, at least 2 years of relevant experience is needed. A broad range of quantitative and qualitative research methods, design, and analysis is needed. Previous experience in an economic development project is preferred. • Minimum experience of 5-7 years in the core activities with clear evidence on competencies and relevant experience. • Experience managing or working closely with internal and external research partnerships required. • Demonstrated skills with quantitative and qualitative research methodologies required. Significant experience with different study designs and processes, for example, randomized control trials, and sampling strategies. • Demonstrated ability to communicate research findings, both visually and in writing • Strong analytical skills and the ability to effectively gather and summarize large amounts of information from various sources. • Extremely strong writing skills, including experience generating substantive written products (e.g. long-form reports, policy briefs, syntheses, etc.) and excellent verbal communication skills. • Fluent in spoken and written Arabic and English.   Success Factors The ideal candidate will bring a genuine enthusiasm for research and a dedicated approach to driving progress in economic development through thoughtful analysis. Exceptional organizational skills and the ability to efficiently juggle diverse tasks are essential for delivering high-quality research promptly.   Strong communication abilities are fundamental, given the role's need for close collaboration with a variety of partners and teams. The skill to distill and share complex research in a clear, practical format is key. Inclusivity and cultural sensitivity are also crucial, ensuring that all research is respectful and representative.   Adaptability and continuous learning are valued for keeping pace with the dynamic nature of the project and embracing new research methods. As responsibilities grow, leadership will become essential for steering team members and partners toward research excellence. A proactive stance in problem-solving, along with the capacity for innovation, will distinguish a Research Coordinator who significantly advances Iqlaa's mission.   An analytical mindset and strategic thinking, combined with the talent to craft compelling stories from data, will enhance the Research Coordinator's contributions to Iqlaa. Moreover, a strong sense of responsibility towards participants and stakeholders will define their role as a respected and principled member of the research team.   Competencies • Demonstrated ability to lead and communicate effectively with team members of varied work styles, follow procedures, and meet deadlines. • Demonstrated flexibility and creativity in planning and problem-solving. • Ability to constructively engage in and bridge academic and practitioner discussions. • Versatile multi-tasker with the proven ability to organize and prioritize many urgent tasks. • Proven ability to take initiative and be accountable for results. • Ability to understand the larger picture while remaining focused on the details. • Even temperament and a good sense of humor are appreciated. • Flexibility to adapt to changing conditions and requirements.   Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman, Jordan or other Middle East Mercy Corps locations and it requires up to 40% travel to support country programs, which may include travel to insecure locations where freedom of movement is limited and areas where amenities are limited. Housing for this role is in individual housing and staff will have access to good medical services and the living situation is of a high standard.   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Efficiency and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.   We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور integrityhotline@mercycorps.org.     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advised Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

وظائف سمسار

شريك موارد بشرية

منسق البحوث والتعلم

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف سمسار

شريك موارد بشرية

منسق البحوث والتعلم

اشترك لتصلك وظائف وظائف سمسار الجديدة دوريا علي بريدك