وظائف نسائية في الأردن 2025 | أكثر من 465 فرصة عمل متاحة الآن

دوام كامل من ٢ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

التأمين - التدقيق الخارجي - جميع المستويات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

الفرصة تبحث EY عن مدققين بجميع المستويات للمساعدة في فريق التدقيق لدينا في الإبلاغ بدقة عن البيانات المالية وتقديم رؤى قيمة حول مسائل المحاسبة. مسؤولياتك الأساسية كجزء من فريق التدقيق، ستساهم تقنيًا في جوانب التدقيق والمشروعات الداخلية. ستبني علاقات، وتحدد فرص أعمال محتملة لـ EY، وتركز على توقع المخاطر. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن أن تكون مخرجات العمل عالية الجودة وتخضع للمراجعة من قبل المراجع في المستوى التالي قبل التقديم المهارات والسمات للنجاح سجل أكاديمي قوي، بما في ذلك درجة علمية أو مؤهل مهني، مثل ACCA، CPA، CAمن 2 إلى 10 سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي من شركات الخدمات المهنيةسجل حافل مع شركة تدقيق دولية رائدة من الناحية المثالية، ستتوافر لديك أيضاً إتقان لغتي العربية والإنجليزية ما نبحث عنه نبحث عن روّاد أعمال واثقين للدفع نحو رؤى استراتيجية مبتكرة وتشكيل رحلتهم الفريدة مع EY من خلال فطنتهم التجارية. ملف المرشح المرغوب<ul><li> </li></ul>

The opportunity   EY is looking for a auditors across all levels to assist our Audit team in accurately reporting financial statements and offering valuable insights on accounting matters.     Your key responsibilities   As part of the Audit team, you'll contribute technically to audit engagements and internal projects. You'll build relationships, identify potential business opportunities for EY, and focus on anticipating risks. Additionally, you'll ensure that client deliverables are of high quality and undergo review by the next-level reviewer before submission     Skills and attributes for success   Strong academic record, including a degree or professional qualification, such as ACCA, CPA, CA2 to 10 years of professional experience in external audit from professional services firmsTrack record with a leading international audit firm    Ideally, you’ll also   Proficiency in the Arabic & English languages    What we look for   We seek confident entrepreneurs to drive innovative strategic visions and shape their unique EY journey with business acumen.  Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

دوام كامل أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفةمقدم رعاية صحية المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>مراقبة حالات المرضى وتطورها، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة. </li><li>تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكد إصابتهم. </li><li>طلب وإجراء وتفسير وتحليل الاختبارات المعملية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المريض. إجراء الفحص البدني للمريض. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لتوجيه التشخيص أو العلاج. </li><li>تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى إجراء متقدم، وتحديد أولويات قدرة الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم. </li><li>تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم حول المرض والتشخيص وإدارة التوقعات. </li><li>إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة سيارة الإسعاف عند الحاجة. </li><li>إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة. </li><li>العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين، والجراحين. </li><li>تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى. </li><li>تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة. </li><li>القيام بالأعمال الإدارية ذات الصلة. </li><li>ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية في المخيم أو تقديم مبرر طبي لعلاج استثنائي. </li><li>ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة السائدة. </li><li>عند الطلب، القيام بتدريب الفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية. </li><li>احترام واتباع الإجراءات التشغيلية القياسية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، وإعداد تقارير نظام المعلومات الصحية (HIS)، وإجراءات الإحالة، وما إلى ذلك). ضمان احترام السرية المهنية. </li><li>أداء مهام إضافية عند الطلب.</li></ul>مهام إضافية كالتالي: <ul><li>مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز إحالة المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز الرئيسي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل). </li><li>بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق مع أقرب المستشفيات الخاصة إذا لزم الأمر. </li><li>متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة). </li><li>الحفاظ على تواصل جيد مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال. </li><li>التنسيق مع مسؤول إحالة المخيم بشأن تذاكر الإحالة في نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والتحقق من وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم. </li><li>تقديم ملاحظات تسليم مهام مناسبة لفريق المركز الرئيسي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات التي تمت، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل. </li><li>الاستجابة السريعة لطبيب الإحالة الأول في المركز الرئيسي للتحقق من الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك تقديم التفسيرات المطلوبة، أو التبريرات، أو أي قضية ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul> تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC): أ) الوقائية  <ul><li>الفحص الطبي </li><li>تقديم المشورة حول التوقيت والمباعدة الصحية بين الحمل والولادة (HTSP) </li><li>مراقبة نمو الطفل وحالة التحصين </li><li>توفير التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول حالتهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام </li></ul>ب) العلاجية <ul><li>استشارة طبية تشمل التاريخ العائلي والطبي، وفحص بدني كامل </li><li>إدارة الحالات الحادة والمزمنة </li><li>وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج القياسي الوطني/الدولي </li></ul>ج) الإحالة  <ul><li>الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية حسب الحاجة </li><li>الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة) </li><li>الإحالة إلى طبيب أمراض النساء والولادة في العيادة </li><li>الإحالة إلى مثقف صحي في العيادة </li></ul>د) الإدارية: <ul><li>ملء سجل المريض السريري لكل زيارة للمريض </li><li>وصف الدواء في نموذج وصفة العيادة </li><li>ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة. </li></ul>هـ) المساعدة التقنية (TA): <ul><li>تقديم المساعدة التقنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة حسب الضرورة </li><li>المساعدة في تطوير خطة تثقيف صحي حسب الضرورة </li><li>تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة. </li></ul>و) التدريب: <ul><li>المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية التي تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC) </li><li>مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الطب العام والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة. </li></ul>ز) أخرى: <ul><li>ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء </li><li>دعم توفير التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة. </li><li>خبرة لا تقل عن عام واحد في مستشفى مرموق مطلوبة. </li><li>قسم الطوارئ (شرط أساسي). </li><li>خبرة مع منظمة غير حكومية (مفضل). </li><li>يفضل الحصول على شهادة دعم الحياة الأساسي (BLS) ودعم الحياة المتقدم (ACLS). </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. </li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل. </li><li>يجب أن يكون المرشح المختار على استعداد لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة من وزارة الصحة. </li></ul> السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدولي (International Medical Corps)<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; font-family: "Droid Arabic Kufi", Lato, sans-serif; font-size: 14px;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><div style="box-sizing: border-box; clear: both;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; background-color: transparent; width: 715px;" width="715"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الإغاثة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم. كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعياً المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات سياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">تكافؤ الفرص يفخر فيلق الإغاثة الدولي بتقديم فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">نظام الكشف عن سوء السلوك تخضع جميع عروض التوظيف في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل أو الحوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></div></div></td></tr></tbody></table>

JOB SUMMARY Health Care Provider  Main Tasks and Responsibilities <ul> <li>Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li>To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li>Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li>Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li>Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li>Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li>Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li>Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li>Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li>Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li>Undertake associated administrative work. </li> <li>Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical <ins datetime="2026-08-31T22:17">rationale</ins> for an exceptional treatment. </li> <li>Ensure the quality, disinfection, and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li>When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li>Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with an outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> <li>Perform additional tasks when requested.</li> </ul> Extra tasks as follows:  <ul> <li>Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li>Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest M<del datetime="2026-08-31T22:17">oH</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">inistry of Health (MoH)</ins> hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li>Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral S<del datetime="2026-08-31T22:17">cope of Work</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">tandard Operating Procedure</ins> (SoP)),  </li> <li>Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li>Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li>Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li>Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul>   Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul> <li>Medical checkup  </li> <li>Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li>Child growth monitoring and immunization status  </li> <li>Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul> B) Curative  <ul> <li>Medical consultation including family, medical history, and full physical examination </li> <li>Management of acute and chronic conditions </li> <li>Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul> C) Referral   <ul> <li>Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li>Referral to Basic Rapid Diagnostic Test (clinic nurse) </li> <li>Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li>Referral to clinic health educator  </li> </ul> D) bAdministrative:  <ul> <li>Fill the patient clinical record file for each patient visit  </li> <li>Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li>Fill out the referral form for any referral case outside of the clinic. </li> </ul> E) Technical Assistance (TA):  <ul> <li>Provide TA in development of health education material and health promotion campaigns as necessary </li> <li>Assist in the development of a health education plan as necessary </li> <li>Provide advice on drug and medical supply orders in coordination with the clinic pharmacist. </li> </ul> F) Training:  <ul> <li>Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li>Continue self-education to adhere to national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas.</li> </ul> G) Others:  <ul> <li>Ensure integration of clinic services and promote the best quality standards for clients </li> <li>Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul>   MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Bachelor’s Degree of Medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li>Minimum one year of experience in a reputable hospital is required.</li> <li>Emergency department (a must). </li> <li>Experience with an NGO (preferred).    </li> <li>BLS and ACLS certification are preferred  </li> <li>Good in the English language, speaking and writing.  </li> <li>Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li>The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul>   Ethical Conduct at International Medical Corps  <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <div > <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody > <tr > <td > As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with the International Medical Corps.    </td> </tr> <tr > <td > Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.    </td> </tr> <tr > <td > Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

دوام كامل بيت.كوم

حارس الحياة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب استخدم تقنيات الإنقاذ المناسبة عند ملاحظة السباحين الذين يحتاجون للمساعدة. راقب منطقة السباحة بحثًا عن ظروف خطرة أو نشاطات غير عادية أو غير آمنة، وكذلك عن السباحين الذين يواجهون صعوبة. روّج لقواعد وأنظمة منشأة الترفيه. كن على علم باحتمالية عدم قدرة الضيوف على المشاركة بأمان في نشاط ما وأبلغ المشرف/المدير. قدم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. روّج لجو ممتع ومريح للضيوف. احصل على المناشف واطوِّها وركّبها وفق إجراءات الشركة. اغسل، امسح، ونظّف سطح المسبح. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ أكمل التدريبات والشهادات المتعلقة بالسلامة. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ حافظ على سرية المعلومات الملكية؛ احمِ أصول الشركة. رحّب واعترف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ تأكد من أن المظهر والزي والملابس الشخصية نظيفة ومهنية؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعد الأشخاص ذوي الإعاقة؛ أشكر الضيوف بتقدير صادق. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بكرامة واحترام. امتثل لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. افحص بصريًا الأدوات والمعدات والآلات (مثلاً لتحديد العيوب). تحرك بسرعة كافية للاستجابة لمواقف العمل (ركض، مشي، جري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 50 باونداً بدون مساعدة، والأشياء التي تزن أكثر من 75 باوند بمساعدة. امسك، واتجه، وتلاعب بالأشياء بأنواع وأوزان متغيرة، requiring fine motor skills and hand-eye coordination. التحرك فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة وكذلك صعودًا ونزولًا السلالم و/أو منحدرات الخدمة. للوصول أعلى من الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما هو مطلوب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: بدون خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة التصريح أو الشهادة: شهادة CPR شهادة الإسعاف الأولي معدات اللياقة البدنية أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الجهات المحلية والولائية. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متكافئة، مرحّبين للجميع ومتاحين للوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الأعظم تكمن في المزيج الثقافي الغني والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 مؤسسة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، من خلال استقطاب أبرز محترفي الضيافة في العالم الذين ينشئون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمْنَحون القدرة على الإبداع والتأمل والتعاطف. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون التأكد من أن “معايير الذهب” في The Ritz-Carlton تُقدَّم بلطف وبفكرٍ يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات واقتناعنا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا، الإيمان والدالة وقيم الخدمة. وبرصيدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Use appropriate rescue techniques if observing swimmers in need of assistance. Observe the swimming area for dangerous conditions, unusual or unsafe activities, and swimmers who are struggling. Promote the rules and regulations of the recreation facility. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Obtain, fold, and stack towels according to company procedures. Wash, mop, and clean the pool deck. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Comply with quality assurance expectations and standards. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down ladders, stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

طباخ رئيسي إيطالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعكس مواهب الطهي من خلال أداء المهام بشكل شخصي أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام المرتبطة. ينسق القوائم والشراء والتوظيف وتحضير الطعام للمطعم الخاص بالعقار. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح التعليم والخبرة • دبلوم مدرسة ثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الط هي أو المرتبط بطعامة المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال الطعامي والمشروبات أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان معايير ومسؤوليات الطهي لاسم المطعم • يعمل على تطوير وتصميم أو خلق تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك الإسهامات الفنية للمطعم. • يشرف على عمليات وردية مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات الغذاء والمشروبات. • يحافظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وطرق التقديم والنكهات. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات تقديم الطعام للمطعم. • ينقل احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الرئيسيين. • يساهم في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطبخ الأغذية بجميع أنواعها، كونه بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. • يفحص جودة المواد الخام والمنتجات المطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويبتكر عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وينسّقها. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير الآخرين وتشجيعهم؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/أعمال صحيحة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ قدوة. • يقود فرق الوردية بينما يحضر بنف 　 • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقع الموظفين بما فيه الكفاية لأداء الواجبات في غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن تدريب الموظفين عبر المهارات المتعددة لدعم عمليات يومية ناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يطور إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على أهداف وغايات المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المخصصة في الميزانية. • يبحث بشكل فعال، ويبلغ، ويتابع حوادث الموظفين. • يعرف وينفذ معايير السلامة للشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يدير عمليات يومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يركز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. إدارة وأنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه أو الإرشاد لمساعدة الآخرين في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب فريق المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير ونكهات فريدة. • يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين وتقديم feedback عند الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يساعد عند الحاجة في مقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بمهارات مناسبة. مهام إضافية • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو بالبريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشاكل. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لمنظمتنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع قديم أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فتيات ورواد Ritz-Carlton تجربات استثنائية بحيث تظل التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجتمع نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين ينسقون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكَّنون ليكونوا مبدعين ومتفهمين ورحين. كل يوم، نضع المعايير لخدمة الرفاهية النادرة والفاخرة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون لضمان أن

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير المحاسبة

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

<div> ملخص الدور الوظيفي مساعدة المدير من خلال أداء المهام ذات الصلة. دعم نتائج الموظفين من خلال إيصال توقعات العمل والتخطيط والمراقبة وتقييم نتائج العمل. المساعدة في تدريب وتوجيه وتأديب الموظفين. المساعدة في تطوير وتنسيق وإنفاذ الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية. ما الذي ستقوم به؟ <ul> <li>قيادة وتوظيف والإشراف على فريق المحاسبة</li> <li>مراجعة تسويات المبيعات</li> <li>مراجعة طلبات/عقود الائتمان</li> <li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li> <li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li> <li>مراجعة التقارير الشهرية لضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li> <li>مراجعة حزمة الإقفال الشهري</li> <li>تحليل الديون المعدومة لحسابات المدينين</li> <li>تأكيد المدفوعات للموردين</li> <li>التحقق من قيود الرواتب</li> <li>التحقق من تسويات النقد والبنوك</li> <li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من المصروفات المستحقة والمدفوعة مقدماً على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من الإهلاك والاستهلاك على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من عقود الإيجار وفقاً للمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية IFRS16 </li> <li>التحقق من مصاريف التسويق </li> <li>مراجعة وترحيل القيود المتكررة الشهرية</li> <li>مراجعة وتأكيد إغلاق ميزان المراجعة الشهري</li> <li>تنفيذ والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي/الخارجي</li> <li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li> <li>مساعدة فريق التخطيط في وضع الميزانية السنوية</li> <li>تحليل قائمة الدخل لفرص خفض التكاليف وتعظيم الأرباح</li> <li>تقديم توصيات لأصحاب المصلحة في الأعمال</li> <li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضريبية</li> </ul> مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر <ul> <li> تحليل الأداء المالي مقابل أفضل التقديرات وتحديد الفروق الرئيسية وتقديم النتائج إلى مدير أول المالية. </li> <li> التأكد من مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون </li> <li> التحقق من التسجيل الصحيح لتسويات صافي القيمة التحصيلية (NRV) </li> <li> التعاون مع الإدارات ذات الصلة لتقليل الفروق التي تم تحديدها من خلال تقارير Talabat </li> <li> متابعة متطلبات وتعليمات مدير أول المالية وتوصيل المهام للفريق حسب الحاجة. </li> <li> مراقبة المخرجات اليومية والأسبوعية والشهرية للفريق لضمان إكمال جميع المهام في المواعيد النهائية المطلوبة </li> <li> المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي </li> <li> دعم تعزيز الضوابط الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية</li></ul></div>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات <div> ما الذي نبحث عنه؟ <ul> <li> التعليم: درجة البكالوريوس في المالية/المحاسبة. </li> <li> الخبرة: خبرة متدرجة تزيد عن 8 سنوات، مع خبرة لا تقل عن سنتين في منصب إشرافي أو مساعد مدير (في التجارة الإلكترونية، أو التجزئة، أو السلع الاستهلاكية). </li> <li> خبرة مثبتة في إدارة تدقيق الشركات الأربع الكبرى (Big 4) والتفتيش الضريبي. </li> <li> كفاءة متقدمة في نظام MSD أو أي نظام ERP مشابه، وبرنامج Excel، وPower Query، ومعرفة عملية بالمعيار الدولي لإعداد التقارير المالية IFRS 16. </li> <li> المهارات الشخصية: مهارات تواصل استثنائية للتعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين والداخليين؛ القدرة على العمل تحت الضغط خلال فترات الإغلاق المكثفة.</li></ul></div>

<div> ROLE SUMMARY Assists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards. WHAT S ON YOUR PLATE? <ul> <li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li> <li>Reviewing Sales Reconciliation</li> <li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li> <li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li> <li>Reviewing Cash Flow Forecast</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li> <li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li> <li>Reviewing Monthly Closing Package</li> <li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li> <li>Confirming Payments to Vendors</li> <li>Validate Payroll Entries</li> <li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li> <li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li> <li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li> <li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li> <li>Validate Lease IFRS16 </li> <li>Validate Marketing Expenses </li> <li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li> <li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li> <li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li> <li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li> <li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li> <li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li> <li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li> <li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax</li> </ul> Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager <ul> <li> Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance. </li> <li> Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports </li> <li> Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments </li> <li> Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports </li> <li> Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed. </li> <li> Monitor the team s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines </li> <li> Assist in internal and external audit activities </li> <li> Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processes</li></ul></div>Desired Candidate ProfileQualifications <div> WHAT DID WE ORDER? <ul> <li> Education: Bachelor s degree in Finance/Accounting. </li> <li> Experience: 8+ years of progressive experience, with at least 2 years in a supervisory or Assistant Manager capacity (E-commerce, Retail, or FMCG). </li> <li> Proven experience in managing Big 4 audits and tax inspections. </li> <li> Advanced proficiency in MSD or similar ERP, Excel, Power Query, and a working knowledge of IFRS 16. </li> <li> Soft Skills: Exceptional communication skills for dealing with External and internal stakeholders; ability to work under pressure during tight closing windows.</li></ul></div>

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - العقبة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الوظيفة  يقوم مدير الموارد البشرية بتوجيه والعمل مع موظفي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويضات الشاملة، والتدريب والتطوير، والعلاقات العمالية/الجمعيات، وإدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح الأعمال؛ فضلاً عن ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.قيادة ومراقبة نشاط التوظيف والتعيين: يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق موظفي الموارد البشرية بالمهارات المناسبة، حسب الحاجة. يؤسس ويحافظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. يحضر معارض التوظيف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء) لجلب المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية. يشرف/يرقب عملية تحديد واختيار المرشحين. يقدم الخبرة المتخصصة لمديري المنشأة فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. يتشارك مع الشركاء الموردين لضمان استخدام جهود إعلانية فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. يجري ضبط الجودة على أداء الشركاء الموردين فيما يتعلق باستقطاب المتقدمين واختيارهم.إدارة وتقديم التعليم المتعلق بمدفوعات ومزايا الموظفين: يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ويراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء. يعد ويدقق ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة المنشأة. يحضر جلسات الاستماع الخاصة بالبطالة ويضمن تمثيل المنشأة بشكل صحيح. يضمن توافر الموارد المتاحة لدى القسم لإدارة مزايا الموظفين.إدارة تطوير الموظفين: يدعم برنامج التوجيه القسمي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. يضمن تدريب الموظفين متعدد المهارات لدعم العمليات اليومية الناجحة. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ ويشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند الإقتضاء. يضمن التنسيق والتسهيل لبرنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية. يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات التوجيه القسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.الحفاظ على علاقات الموظفين: يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في المنشأة (على سبيل المثال، يطور الاتصالات اليومية ويساعد في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة). يراجع توثيق التأديب التصاعدي للتأكد من الدقة والاتساق، ويتحقق من المستندات الداعمة ويكون مسؤولاً عن تحديد الإجراء المناسب. يتبع سياسة الباب المفتوح للتعامل مع مشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية لعدة منشآت. يتشارك مع قسم منع الخسائر لإجراء التحقيقات في حوادث الموظفين، حسب الحاجة. ينقل توقعات الأداء وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة.إدارة الممارسات القانونية والامتثال: يضمن احتواء ملفات الموظفين على الأوراق الوظيفية المطلوبة، وتوثيق إدارة الأداء والتعويضات المناسب، والحفاظ عليها وتأمينها بشكل صحيح للمدة الزمنية المطلوبة. يضمن الالتزام ببروتوكول الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها ويضمن الالتزام بقانون الخصوصية. يضمن الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائي والقائم على الاعتقاد المعقول وما بعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق فيها ذلك). ينقل قواعد ولوائح المنشأة من خلال دليل الموظف. يضمن إبلاغ الموظفين بجميع سياسات السلامة والأمن (مثل إخراج الممتلكات، والمفقودات والموجودات، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة العامة) على أساس منتظم من خلال التوجيه، واجتماعات المنشأة، ولواحات الإعلانات، وما إلى ذلك. يجري مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالمنشأة؛ ويساعد في تحديد طرق لخلق الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها. يدير مطالبات تعويضات العمال لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف. يشرف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (على سبيل المثال، أسباب صالحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات بالالة).الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذات صلة.

JOB SUMMARY  The HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and performance management. Additionally, the HR Manager focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures.Leading and Monitoring Recruitment and Hiring Activity Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Establishes and maintains contact with external recruitment sources. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Oversees/monitors candidate identification and selection process. Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. Performs quality control on vendor partner s performance regarding applicant sourcing and selection.Administering and Providing Education Related to Employee Benefits Works with unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. Ensures that department has the available resources on hand to administer employee benefits.Managing Employee Development Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.Maintaining Employee Relations Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an open door policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.Managing Legal and Compliance Practices Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications).Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

دوام كامل أخطبوط

مسؤول موارد بشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ نوفمبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

مسؤول أول موارد بشرية — Lexaporaالموقع: عمان، الأردن | العمل من المكتب ساعات العمل: 5:00 مساءً – 1:00 صباحاً بتوقيت عمان، بما يتوافق مع ساعات العمل في الولايات المتحدةتُعد Lexapora شركة أمريكية ذات عمليات قائمة في عمان، الأردن. يدعم مركز الاتصال الخاص بنا السوق الأمريكي بفريق يضم أكثر من 50 موظفاً.نحن نبحث عن مسؤول أول موارد بشرية ذو خبرة لإدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، وقيادة التوظيف، ودعم فريقنا المتنامي. يتطلب هذا الدور شخصاً قادراً على بناء علاقات قوية مع الموظفين والمديرين، والتعامل مع المسائل الحساسة بمهنية، والحفاظ على عمليات واضحة ومتسقة للموارد البشرية في بيئة مركز اتصال سريعة الوتيرة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لموظفي مركز الاتصال، وقادة الفرق، وموظفي الدعم.</li><li>إدارة إجراءات التعيين، والتعريف بالشركة، ومراجعات فترة الاختبار، وإنهاء الخدمة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات الموظفين، والعقود، والحضور والانصراف، وأرصدة الإجازات، وجداول المناوبات.</li><li>تنسيق مدخلات الرواتب، بما في ذلك تعديلات الحضور، والعمل الإضافي، والعمولات، والاستقطاعات.</li><li>معالجة مخاوف الموظفين، وحل نزاعات العمل، وتوجيه المديرين بشأن علاقات الموظفين.</li><li>مراقبة معدلات دوران الموظفين والغياب، وتحديد المشكلات الأساسية، والتوصية بالتحسينات.</li><li>دعم مراجعات الأداء، واحتياجات التدريب، ومبادرات مشاركة الموظفين والحفاظ عليهم.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات قانون العمل الأردني المعمول به.</li><li>التعامل مع الإجراءات التأديبية والتظلمات بنزاهة وسرية.</li><li>إعداد تقارير الموارد البشرية بانتظام والعمل بشكل وثيق مع الإدارة بشأن خطط التوظيف.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية المتطورة، ويفضل أن تكون في بيئة مركز اتصال أو BPO.</li><li>خبرة في دعم قوة عاملة تضم 50 موظفاً أو أكثر.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل الأردني، ومتطلبات الضمان الاجتماعي، وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>خبرة مثبتة في التوظيف ذي الحجم الكبير وعلاقات الموظفين.</li><li>إجادة ممتازة للغتين الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابةً.</li><li>مهارات قوية في التنظيم، والتواصل، وحل النزاعات.</li><li>إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير وحكمة.</li><li>القدرة على العمل من المكتب من الساعة 5:00 مساءً حتى 1:00 صباحاً بتوقيت عمان.</li></ul>

Senior HR Executive — Lexapora Location: Amman, Jordan | On-site Working Hours: 5:00 PM–1:00 AM, Amman time, aligned with U.S. business hours Lexapora is a U.S. company with operations based in Amman, Jordan. Our call center supports the U.S. market with a team of more than 50 agents. We are looking for an experienced Senior HR Executive to manage daily HR operations, lead recruitment, and support our growing team. This role requires someone who can build strong relationships with employees and managers, handle sensitive matters professionally, and maintain clear, consistent HR processes in a fast-paced call center environment. Key Responsibilities <ul> <li> Lead end-to-end recruitment for call center agents, team leaders, and support staff. </li> <li> Manage onboarding, orientation, probation reviews, and offboarding. </li> <li> Maintain employee records, contracts, attendance, leave balances, and shift schedules. </li> <li> Coordinate payroll inputs, including attendance adjustments, overtime, commissions, and deductions. </li> <li> Address employee concerns, resolve workplace conflicts, and guide managers on employee relations. </li> <li> Monitor turnover and absenteeism, identify underlying issues, and recommend improvements. </li> <li> Support performance reviews, training needs, employee engagement, and retention initiatives. </li> <li> Develop and implement HR policies consistent with applicable Jordanian labor requirements. </li> <li> Handle disciplinary procedures and grievances fairly and confidentially. </li> <li> Prepare regular HR reports and work closely with management on staffing plans. </li> </ul> Requirements <ul> <li> Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. </li> <li> At least 4 years of progressive HR experience, preferably within a call center or BPO environment. </li> <li> Experience supporting a workforce of 50 or more employees. </li> <li> Strong knowledge of Jordanian labor law, Social Security requirements, and HR procedures. </li> <li> Proven experience in high-volume recruitment and employee relations. </li> <li> Excellent written and spoken English and Arabic. </li> <li> Strong organizational, communication, and conflict-resolution skills. </li> <li> Proficiency in Microsoft Excel and HR management systems. </li> <li> Ability to handle confidential information with discretion and sound judgment. </li> <li> Availability to work on-site from 5:00 PM to 1:00 AM, Amman time. </li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير المحاسبة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

ملخص الدور الوظيفي مساعدة المدير من خلال أداء المهام ذات الصلة. دعم نتائج الموظفين من خلال توصيل توقعات العمل، والتخطيط، والمراقبة، وتقييم نتائج العمل. المساعدة في توجيه وإرشاد وتأديب الموظفين. المساعدة في تطوير وتنسيق وإنفاذ الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية. ما هي مهامك؟ <ul> <li>قيادة وتوظيف والإشراف على فريق المحاسبة</li> <li>مراجعة مطابقة المبيعات</li> <li>مراجعة طلبات الائتمان/العقود</li> <li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li> <li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li> <li>مراجعة تقارير ضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع الشهرية</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li> <li>مراجعة حزمة الإغلاق الشهري</li> <li>تحليل الديون المعدومة للحسابات المدينة</li> <li>تأكيد المدفوعات للموردين</li> <li>التحقق من قيود الرواتب</li> <li>التحقق من مطابقة النقد والبنوك</li> <li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من المصروفات المستحقة والمدفوعة مسبقاً على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من الإهلاك والاستهلاك على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من عقود الإيجار وفقاً للمعيار الدولي للتقارير المالية IFRS16</li> <li>التحقق من مصاريف التسويق</li> <li>مراجعة وترحيل القيود المتكررة الشهرية</li> <li>مراجعة وتأكيد إغلاق ميزان المراجعة الشهري</li> <li>تنفيذ والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي/الخارجي</li> <li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li> <li>مساعدة فريق التخطيط في إعداد الموازنة السنوية</li> <li>تحليل قائمة الدخل لفرص خفض التكاليف وتعظيم الأرباح</li> <li>تقديم توصيات لأصحاب المصلحة في العمل</li> <li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضريبية</li> </ul> مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر <ul> <li> تحليل الأداء المالي مقارنة بأفضل التقديرات وتحديد الفروقات الجوهرية، وتقديم النتائج إلى مدير أول المالية. </li> <li> ضمان مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون </li> <li> التحقق من التسجيل الصحيح لتسويات صافي القيمة القابلة للتحقق (NRV) </li> <li> التعاون مع الأقسام ذات الصلة لتقليل الفروقات المحددة من خلال تقارير Talabat </li> <li> متابعة متطلبات وتعليمات مدير أول المالية وتوصيل المهام للفريق حسب الحاجة. </li> <li> مراقبة مخرجات الفريق اليومية والأسبوعية والشهرية لضمان اكتمال جميع التقديمات ضمن المواعيد النهائية المطلوبة </li> <li> المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي </li> <li> دعم تعزيز الضوابط الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية المؤهلات </li> </ul> ملف المرشح المطلوب ما الذي نبحث عنه؟ <ul> <li> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li> <li> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرواتب، ويفضل أن تكون داخل منظمة متعددة الجنسيات أو إقليمية. </li> <li> فهم قوي لقانون العمل والضرائب في الأردن. </li> <li> معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والرواتب (مثل Microsoft Dynamics وWorkday). </li> <li> إجادة استخدام Microsoft Excel وأدوات تقارير الرواتب. </li> <li> مهارات تحليلية وتواصل وتنظيمية ممتازة. </li> <li> مستوى عالٍ من الدقة والسرية والاهتمام بالتفاصيل. </li> </ul>

ROLE SUMMARY Assists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards. WHAT S ON YOUR PLATE? <ul> <li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li> <li>Reviewing Sales Reconciliation</li> <li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li> <li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li> <li>Reviewing Cash Flow Forecast</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li> <li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li> <li>Reviewing Monthly Closing Package</li> <li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li> <li>Confirming Payments to Vendors</li> <li>Validate Payroll Entries</li> <li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li> <li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li> <li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li> <li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li> <li>Validate Lease IFRS16 </li> <li>Validate Marketing Expenses </li> <li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li> <li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li> <li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li> <li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li> <li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li> <li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li> <li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li> <li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax</li> </ul> Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager <ul> <li> Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance. </li> <li> Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports </li> <li> Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments </li> <li> Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports </li> <li> Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed. </li> <li> Monitor the team s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines </li> <li> Assist in internal and external audit activities </li> <li> Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processesQualifications </li></ul>Desired Candidate Profile WHAT DID WE ORDER? <ul> <li> Bachelor s degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. </li> <li> Minimum 5 years of payroll experience, preferably within a multinational or regional organization. </li> <li> Strong understanding of labor law & tax in Jordan. </li> <li> Working knowledge of ERP and payroll systems (Microsoft Dynamics and Workday). </li> <li> Proficient in Microsoft Excel and payroll reporting tools. </li> <li> Excellent analytical, communication, and organizational skills. </li> <li> High level of accuracy, confidentiality, and attention to detail.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير المحاسبة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

ملخص الدور الوظيفي مساعدة المدير من خلال أداء المهام ذات الصلة. دعم نتائج الموظفين من خلال توصيل توقعات العمل والتخطيط والمراقبة وتقييم نتائج العمل. المساعدة في توجيه الموظفين وإرشادهم وتأديبهم. المساعدة في تطوير وتنسيق وإنفاذ الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية. ما الذي تتضمنه مهامك؟ <ul> <li>قيادة وتوظيف والإشراف على موظفي المحاسبة</li> <li>مراجعة مطابقة المبيعات</li> <li>مراجعة طلبات/عقود الائتمان</li> <li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li> <li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li> <li>مراجعة تقارير ضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع الشهرية</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li> <li>مراجعة حزمة الإغلاق الشهري</li> <li>تحليل الديون المعدومة للحسابات المدينة</li> <li>تأكيد المدفوعات للموردين</li> <li>التحقق من قيود الرواتب</li> <li>التحقق من مطابقة حسابات النقد والبنوك</li> <li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من المصروفات المستحقة والمدفوعة مقدماً على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من الإهلاك والإطفاء على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من عقود التأجير وفقاً للمعيار الدولي للتقارير المالية IFRS16</li> <li>التحقق من مصاريف التسويق</li> <li>مراجعة وترحيل القيود الشهرية المتكررة</li> <li>مراجعة وتأكيد إغلاق ميزان المراجعة الشهري</li> <li>تنفيذ والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي/الخارجي</li> <li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li> <li>مساعدة فريق التخطيط في إعداد الميزانية السنوية</li> <li>تحليل بيان الربح والخسارة لفرص خفض التكاليف وتعظيم الأرباح</li> <li>تقديم توصيات لأصحاب المصلحة في الأعمال</li> <li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضرائب</li> </ul> المهام الأخرى الموكلة من قبل المدير المباشر <ul> <li> تحليل الأداء المالي مقابل أفضل التقديرات وتحديد الفروق الرئيسية، وتقديم النتائج إلى مدير أول المالية. </li> <li> ضمان مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون </li> <li> التحقق من التسجيل الصحيح لتسويات صافي القيمة القابلة للتحقق (NRV) </li> <li> التعاون مع الأقسام ذات الصلة لتقليل الفروق المحددة من خلال تقارير Talabat </li> <li> متابعة المتطلبات والتعليمات الصادرة عن مدير أول المالية وتوصيل المهام للفريق حسب الحاجة. </li> <li> مراقبة مخرجات الفريق اليومية والأسبوعية والشهرية لضمان إكمال جميع عمليات التسليم ضمن المواعيد النهائية المطلوبة </li> <li> المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي </li> <li> دعم تعزيز الضوابط الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية </li> </ul> وصف الشركة ملف المرشح المطلوب ما الذي نبحث عنه؟ <ul> <li> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li> <li> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الرواتب، ويفضل أن تكون داخل منظمة متعددة الجنسيات أو إقليمية. </li> <li> فهم قوي لقانون العمل والضرائب في الأردن. </li> <li> معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والرواتب (Microsoft Dynamics و Workday). </li> <li> إتقان برنامج Microsoft Excel وأدوات إعداد تقارير الرواتب. </li> <li> مهارات تحليلية وتواصل وتنظيم ممتازة. </li> <li> مستوى عالٍ من الدقة والسرية والاهتمام بالتفاصيل. </li> </ul>

ROLE SUMMARY Assists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards. WHAT S ON YOUR PLATE? <ul> <li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li> <li>Reviewing Sales Reconciliation</li> <li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li> <li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li> <li>Reviewing Cash Flow Forecast</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li> <li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li> <li>Reviewing Monthly Closing Package</li> <li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li> <li>Confirming Payments to Vendors</li> <li>Validate Payroll Entries</li> <li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li> <li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li> <li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li> <li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li> <li>Validate Lease IFRS16 </li> <li>Validate Marketing Expenses </li> <li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li> <li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li> <li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li> <li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li> <li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li> <li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li> <li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li> <li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax</li> </ul> Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager <ul> <li> Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance. </li> <li> Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports </li> <li> Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments </li> <li> Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports </li> <li> Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed. </li> <li> Monitor the team s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines </li> <li> Assist in internal and external audit activities </li> <li> Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processesCompany Description</li></ul>Desired Candidate Profile WHAT DID WE ORDER? <ul> <li> Bachelor s degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. </li> <li> Minimum 5 years of payroll experience, preferably within a multinational or regional organization. </li> <li> Strong understanding of labor law & tax in Jordan. </li> <li> Working knowledge of ERP and payroll systems (Microsoft Dynamics and Workday). </li> <li> Proficient in Microsoft Excel and payroll reporting tools. </li> <li> Excellent analytical, communication, and organizational skills. </li> <li> High level of accuracy, confidentiality, and attention to detail.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير محاسبة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

ملخص الدور الوظيفي يساعد المدير في أداء المهام المتعلقة بالوظيفة. يدعم نتائج فريق العمل من خلال توصيل توقعات العمل والتخطيط والمراقبة وتقييم نتائج الأداء. يساعد في توجيه الموظفين وإرشادهم وتأديبهم. يساهم في تطوير وتنسيق وإنفاذ الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية. ما هي مهامك؟ <ul> <li>قيادة وتوظيف والإشراف على طاقم المحاسبة</li> <li>مراجعة تسويات المبيعات</li> <li>مراجعة طلبات الائتمان/العقود</li> <li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li> <li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li> <li>مراجعة تقارير ضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع الشهرية</li> <li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li> <li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li> <li>مراجعة حزمة الإقفال الشهري</li> <li>تحليل الديون المعدومة للذمم المدينة</li> <li>تأكيد المدفوعات للموردين</li> <li>التحقق من قيود الرواتب</li> <li>التحقق من تسوية النقد والبنوك</li> <li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من المصروفات المستحقة والمقدمة على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من الإهلاك والإطفاء على النظام المحاسبي</li> <li>التحقق من عقود الإيجار وفقاً للمعيار الدولي للتقارير المالية IFRS16</li> <li>التحقق من مصاريف التسويق</li> <li>مراجعة وترحيل القيود الشهرية المتكررة</li> <li>مراجعة وتأكيد إقفال ميزان المراجعة الشهري</li> <li>تنفيذ والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي/الخارجي</li> <li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li> <li>مساعدة فريق التخطيط في وضع الميزانية السنوية</li> <li>تحليل قائمة الأرباح والخسائر لتقليل التكاليف وتعظيم فرص الربح</li> <li>تقديم توصيات لأصحاب المصلحة في العمل</li> <li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضرائب</li> </ul> مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر <ul> <li> تحليل الأداء المالي مقابل أفضل التقديرات وتحديد الفروق الرئيسية، وتقديم النتائج إلى مدير الإدارة المالية الأول. </li> <li> ضمان مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون </li> <li> التحقق من التسجيل الصحيح لتعديلات صافي القيمة القابلة للتحقق (NRV) </li> <li> التعاون مع الإدارات ذات الصلة لتقليل الفروق المحددة من خلال تقارير طلبات </li> <li> متابعة متطلبات وتعليمات مدير الإدارة المالية الأول وإبلاغ المهام للفريق حسب الحاجة. </li> <li> مراقبة مخرجات الفريق اليومية والأسبوعية والشهرية لضمان اكتمال جميع المهام في المواعيد النهائية المطلوبة </li> <li> المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي </li> <li> دعم تعزيز الضوابط الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية</li></ul>المواصفات المطلوبة للمرشح<h4>المؤهلات</h4> ما الذي نبحث عنه؟ <ul> <li> درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li> <li> خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الرواتب، ويفضل أن تكون داخل منظمة متعددة الجنسيات أو إقليمية. </li> <li> فهم قوي لقوانين العمل والضرائب وأنظمة التأمين الاجتماعي في مصر و/أو دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. </li> <li> معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والرواتب (مثل Microsoft Dynamics وWorkday). </li> <li> إجادة استخدام برنامج Microsoft Excel وأدوات تقارير الرواتب. </li> <li> مهارات ممتازة في التحليل والتواصل والتنظيم. </li> <li> مستوى عالٍ من الدقة والسرية والاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>

ROLE SUMMARY Assists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards. WHAT S ON YOUR PLATE? <ul> <li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li> <li>Reviewing Sales Reconciliation</li> <li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li> <li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li> <li>Reviewing Cash Flow Forecast</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li> <li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li> <li>Monitoring Revenue & Expenses</li> <li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li> <li>Reviewing Monthly Closing Package</li> <li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li> <li>Confirming Payments to Vendors</li> <li>Validate Payroll Entries</li> <li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li> <li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li> <li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li> <li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li> <li>Validate Lease IFRS16 </li> <li>Validate Marketing Expenses </li> <li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li> <li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li> <li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li> <li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li> <li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li> <li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li> <li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li> <li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax </li> </ul> Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager <ul> <li> Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance. </li> <li> Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports </li> <li> Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments </li> <li> Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports </li> <li> Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed. </li> <li> Monitor the team s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines </li> <li> Assist in internal and external audit activities </li> <li> Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processes</li></ul>Desired Candidate Profile<h4>Qualifications</h4> WHAT DID WE ORDER? <ul> <li> Bachelor s degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. </li> <li> Minimum 5 years of payroll experience, preferably within a multinational or regional organization. </li> <li> Strong understanding of labor law, tax, and social insurance regulations in Egypt and/or MENA countries. </li> <li> Working knowledge of ERP and payroll systems (Microsoft Dynamics and Workday). </li> <li> Proficient in Microsoft Excel and payroll reporting tools. </li> <li> Excellent analytical, communication, and organizational skills. </li> <li> High level of accuracy, confidentiality, and attention to detail.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير المحاسبة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

ملخص الدورمساعدة المدير من خلال أداء المهام ذات الصلة. دعم نتائج الموظفين من خلال توصيل توقعات العمل، والتخطيط، والمراقبة، وتقييم نتائج العمل. المساعدة في تدريب وتوجيه وتأديب الموظفين. المساعدة في تطوير وتنسيق وفرض الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية.ما هو دورك؟<ul><li>قيادة وتوظيف والإشراف على موظفي المحاسبة</li><li>مراجعة تسويات المبيعات</li><li>مراجعة طلبات الائتمان/العقود</li><li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li><li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li><li>مراجعة تقارير ضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع الشهرية</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li><li>مراجعة حزمة الإقفال الشهري</li><li>تحليل الديون المعدومة في حسابات المدينين</li><li>تأكيد المدفوعات للموردين</li><li>التحقق من قيود الرواتب</li><li>التحقق من تسويات النقد والبنوك</li><li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من المصروفات المستحقة والمدفوعة مقدماً على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من الإهلاك والإطفاء على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من عقود الإيجار وفقاً لمعيار IFRS16</li><li>التحقق من مصاريف التسويق</li><li>مراجعة وترحيل القيود المتكررة الشهرية</li><li>مراجعة وتأكيد إغلاق ميزان المراجعة الشهري</li><li>تنفيذ والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي/الخارجي</li><li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li><li>مساعدة فريق التخطيط في إعداد الموازنة السنوية</li><li>تحليل قائمة الدخل لفرص خفض التكاليف وتعظيم الأرباح</li><li>تقديم توصيات لأصحاب المصلحة في العمل</li><li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضرائب</li></ul>مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر<ul><li>تحليل الأداء المالي مقابل أفضل التقديرات وتحديد الفروق الرئيسية، وتقديم النتائج إلى مدير أول المالية.</li><li>ضمان مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون</li><li>التحقق من التسجيل الصحيح لتعديلات صافي القيمة القابلة للتحقق (NRV)</li><li>التعاون مع الإدارات المعنية لتقليل الفروق التي تم تحديدها من خلال تقارير طلبات</li><li>متابعة متطلبات وتعليمات مدير أول المالية وتوصيل المهام للفريق حسب الحاجة.</li><li>مراقبة مخرجات الفريق اليومية والأسبوعية والشهرية لضمان إتمام جميع التسليمات ضمن المواعيد النهائية المطلوبة</li><li>المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي</li><li>دعم تعزيز الضوابط الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية</li></ul>ملف المرشح المطلوبما الذي نبحث عنه؟<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرواتب، ويفضل أن تكون داخل منظمة متعددة الجنسيات أو إقليمية.</li><li>فهم قوي لقوانين العمل والضرائب ولوائح التأمينات الاجتماعية في مصر و/أو دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأنظمة الرواتب (Microsoft Dynamics وWorkday).</li><li>إجادة استخدام Microsoft Excel وأدوات تقارير الرواتب.</li><li>مهارات تحليلية وتواصل وتنظيمية ممتازة.</li><li>مستوى عالٍ من الدقة والسرية والاهتمام بالتفاصيل.</li></ul>

ROLE SUMMARYAssists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards.WHAT S ON YOUR PLATE?<ul><li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li><li>Reviewing Sales Reconciliation</li><li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li><li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li><li>Reviewing Cash Flow Forecast</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li><li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li><li>Reviewing Monthly Closing Package</li><li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li><li>Confirming Payments to Vendors</li><li>Validate Payroll Entries</li><li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li><li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li><li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li><li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li><li>Validate Lease IFRS16</li><li>Validate Marketing Expenses</li><li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li><li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li><li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li><li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li><li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li><li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li><li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li><li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax</li></ul> Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager<ul><li>Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance.</li><li>Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports</li><li>Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments</li><li>Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports</li><li>Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed.</li><li>Monitor the team s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines</li><li>Assist in internal and external audit activities</li><li>Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processesCompany Description</li></ul>Desired Candidate ProfileWHAT DID WE ORDER?<ul><li>Bachelor s degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 5 years of payroll experience, preferably within a multinational or regional organization.</li><li>Strong understanding of labor law, tax, and social insurance regulations in Egypt and/or MENA countries.</li><li>Working knowledge of ERP and payroll systems (Microsoft Dynamics and Workday).</li><li>Proficient in Microsoft Excel and payroll reporting tools.</li><li>Excellent analytical, communication, and organizational skills.</li><li>High level of accuracy, confidentiality, and attention to detail.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف الأغذية والمشروبات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة ضمان عمل الموظفين معاً كفريق لضمان تقديم خدمة مثالية وتلبية احتياجات الضيوف. فحص المظهر الخارجي والزي الرسمي للموظفين، وتصحيح أي قصور. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك إعداد المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وقفل الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين للتأكد من تنظيمها، وتطبيق نظام الوارد أولاً يصرف أولاً (FIFO)، ونظافتها. إكمال الجرد المجدول وتوفير وتجهيز طلبات المستلزمات الضرورية. مراقبة صالات الطعام لمعرفة مدى توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة، وراحة الضيوف. إكمال أوامر العمل الخاصة بإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولة أعمالهم وتقييمهم وإرشادهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم؛ والعمل كنموذج يُحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة / سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها، ومساعدة ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومحترفة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية، والإنتاجية، والجودة، والسلامة، و/أو توفير التكاليف. قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من الأشكال (مثل الخطوط الصغيرة). الفحص البصري للأدوات والمعدات أو الآلات (على سبيل المثال، لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لفترة العمل بأكملها. تحريك ونقل ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك بالأجسام وتدويرها والتحكم بها بمختلف الأحجام والأوزان، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. التحرك عبر المساحات الضيقة أو المحصورة أو المرتفعة. الصعود والهبوط على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء الجسم والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنتان على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمى، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يبتكر السيدات والسادة في الريتز-كارلتون تجارب استثنائية للغاية بحيث تبقى التجربة مع الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. ومن خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، فإننا نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكّرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعيار للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" للريتز-كارلتون بلباقة وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس الريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب الريتز-كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والميثاق، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معهم. بانضمامك إلى الريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير المحاسبة

في الموقع - الأردن - عمّان ٣١ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة تُعد طلبات جزءاً من مجموعة دليفري هيرو (Delivery Hero)، وهي منصة التوصيل المحلية الرائدة عالمياً، ومهمتنا هي تقديم تجربة مذهلة - سريعة وسهلة وتصل إلى باب منزلك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. يقع مقرنا الرئيسي في برلين، ألمانيا. أُدرجت شركة دليفري هيرو في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر سوق الأسهم MDAX. الوصف الوظيفي ملخص الدور الوظيفي مساعدة المدير من خلال أداء المهام ذات الصلة. دعم نتائج الموظفين من خلال توصيل التوقعات الوظيفية، والتخطيط، والمراقبة، وتقييم نتائج العمل. المساعدة في توجيه الموظفين وتقديم المشورة لهم وتأديبهم. المساعدة في تطوير وتنسيق وتطبيق الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية.  ما الذي ستقوم به؟ <ul><li>قيادة وتوظيف والإشراف على فريق المحاسبة</li><li>مراجعة مطابقة المبيعات</li><li>مراجعة طلبات/عقود الائتمان</li><li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li><li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li><li>مراجعة تقارير ضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع الشهرية</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li><li>مراجعة حزمة الإغلاق الشهري</li><li>تحليل الديون المعدومة للحسابات المدينة</li><li>تأكيد المدفوعات للموردين</li><li>التحقق من قيود الرواتب</li><li>التحقق من مطابقة النقد والبنوك</li><li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من المصروفات المستحقة والمدفوعة مقدماً على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من الإهلاك والإطفاء على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من عقود الإيجار وفقاً للمعيار الدولي للتقارير المالية IFRS16 </li><li>التحقق من مصاريف التسويق</li><li>مراجعة وترحيل القيود المتكررة الشهرية</li><li>مراجعة وتأكيد إغلاق ميزان المراجعة الشهري</li><li>تنفيذ والإشراف على التدقيق الداخلي/الخارجي</li><li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li><li>مساعدة فريق التخطيط في إعداد الميزانية السنوية</li><li>تحليل قائمة الدخل لتقليل التكاليف وتعظيم فرص الربح</li><li>تقديم توصيات لأصحاب المصلحة في العمل</li><li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضرائب</li></ul>·   مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر <ul><li>تحليل الأداء المالي مقارنة بأفضل التقديرات وتحديد الفروق الرئيسية، وتقديم النتائج إلى مدير أول المالية. </li><li>التأكد من مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون </li><li>التحقق من التسجيل الصحيح لتسويات صافي القيمة القابلة للتحقق (NRV) </li><li>التعاون مع الأقسام ذات الصلة لتقليل الفروق المحددة من خلال تقارير طلبات </li><li>متابعة متطلبات وتعليمات مدير أول المالية وتوصيل المهام للفريق حسب الحاجة. </li><li>مراقبة المخرجات اليومية والأسبوعية والشهرية للفريق لضمان إكمال جميع المهام في المواعيد النهائية المطلوبة </li><li>المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي </li><li>دعم تعزيز الضوابط الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية </li></ul> المؤهلات ما الذي نبحث عنه؟ <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في المالية/المحاسبة. </li><li>الخبرة: أكثر من 8 سنوات من الخبرة المتدرجة، مع سنتين على الأقل في منصب إشرافي أو مساعد مدير (في قطاع التجارة الإلكترونية، أو التجزئة، أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول FMCG). </li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات التدقيق من الشركات الأربع الكبرى وفحص الضرائب. </li><li>كفاءة متقدمة في MSD أو نظام ERP مشابه، وإكسل (Excel)، وPower Query، ومعرفة عملية بالمعيار الدولي للتقارير المالية IFRS 16. </li><li>المهارات الشخصية: مهارات تواصل استثنائية للتعامل مع أصحاب المصلحة الخارجيين والداخليين؛ القدرة على العمل تحت الضغط خلال فترات الإغلاق المكثفة. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description ROLE SUMMARY Assists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards.  WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li><li>Reviewing Sales Reconciliation</li><li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li><li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li><li>Reviewing Cash Flow Forecast</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li><li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li><li>Reviewing Monthly Closing Package</li><li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li><li>Confirming Payments to Vendors</li><li>Validate Payroll Entries</li><li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li><li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li><li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li><li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li><li>Validate Lease IFRS16 </li><li>Validate Marketing Expenses </li><li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li><li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li><li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li><li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li><li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li><li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li><li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li><li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax</li></ul>·   Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager <ul><li>Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance. </li><li>Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports </li><li>Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments </li><li>Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports </li><li>Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed. </li><li>Monitor the team’s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines </li><li>Assist in internal and external audit activities </li><li>Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processes </li></ul> Qualifications WHAT DID WE ORDER? <ul><li>Education: Bachelor’s degree in Finance/Accounting. </li><li>Experience: 8+ years of progressive experience, with at least 2 years in a supervisory or Assistant Manager capacity (E-commerce, Retail, or FMCG). </li><li>Proven experience in managing Big 4 audits and tax inspections. </li><li>Advanced proficiency in MSD or similar  ERP, Excel, Power Query, and a working knowledge of IFRS 16. </li><li>Soft Skills: Exceptional communication skills for dealing with External and internal stakeholders; ability to work under pressure during tight closing windows. </li></ul> </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

رئيس قسم سياسات الموارد البشرية والقانون الإداري

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

السياق التنظيمي وإعداد التقارير: تبحث الأونروا، وهي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط وتضم أكثر من 25,000 موظف وأفراد مكملين في خمس مناطق عمل، عن أفراد ملتزمين للغاية يرغبون في إحداث تغيير. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فارق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفاً في العالم، فإن الأونروا ترغب في الاستماع إليك. يرفع شاغل هذا المنصب تقاريره إلى مدير الموارد البشرية (DHR). ويوفر شاغل المنصب إشرافاً مباشراً لعدد من الموظفين الفنيين وموظفي الخدمات العامة و/أو الأفراد الآخرين.<h2>المسؤوليات</h2><ul><li>يدير قسم سياسات الموارد البشرية والقانون الإداري (HRPAL)؛ ويخطط وينسق أهداف عمل القسم لضمان وضع أهداف وخطط عمل شاملة وتحقيقها؛ ويحدد ويحل أي مشكلات تشغيلية/إدارية تؤثر على جودة الخدمات التي يقدمها القسم.</li><li>يطور سياسات وممارسات وإجراءات الموارد البشرية لتلبية احتياجات الوكالة المتطورة في إطار التخطيط الاستراتيجي والغايات والأهداف، ويوفر نهجاً وإرشادات استباقية ومبتكرة بشأن تفسير وتنفيذ سياسات وإجراءات الوكالة المتعلقة بتقديم خدمات الموارد البشرية بالتشاور مع أصحاب المصلحة عبر الوكالة في الرئاسة العامة والميدان ومستوى الإدارة التنفيذية.</li><li>يعد القواعد والسياسات وأوراق الموقف والمقترحات التي تمثل آراء الأونروا بشأن قضايا وإصلاحات الموارد البشرية في جميع مجالات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف/التعيين، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والتظلمات والجوانب القانونية للموارد البشرية، وخدمات الموارد البشرية، والمزايا والاستحقاقات، ورفاهية الموظفين لضمان ممارسات موارد بشرية معاصرة ومتوافقة مع الأمم المتحدة عبر الأونروا؛ ويقدم المشورة لإدارة الميدان والرئاسة العامة بما يتوافق مع السياسات والإرشادات لضمان الاتساق في التطبيق عبر الوكالة وإجراء المراجعات المطبقة لممارسات الموارد البشرية في المكاتب الإقليمية والرئاسة العامة؛ وينسق مع دائرة الشؤون القانونية (DLA)، حسب الحاجة، بالتشاور مع مدير الموارد البشرية؛</li><li>يقود ويوجّه عمل الموظفين المرؤوسين فيما يتعلق بالطعون والتظلمات؛ ويسهم بالتعاون الوثيق مع دائرة الشؤون القانونية في تصميم وصيانة وتحديث أنظمة القانون الإداري وقانون العمل لموظفي الوكالة؛</li><li>يمثل دائرة الموارد البشرية في الاجتماعات المشتركة بين الوكالات ومشاريع التعاون بين الوكالات حسبما يكلفه مدير الموارد البشرية؛ ويجري مشاورات مع نقابات الموظفين أو ممثلي الحكومات أو المسؤولين أو البعثات المشتركة بين الوكالات وفقاً للتعليمات. وينوب عن المدير أثناء غيابه/غيابها مع تحمل المسؤولية الكاملة عن دائرة الموارد البشرية عندما يعينه مدير الموارد البشرية؛</li><li>يبقي على اطلاع بأحدث إصدارات الأمم المتحدة وأفضل الممارسات والاتجاهات الدولية من خلال التواصل مع الأقران المهنيين وحضور الاجتماعات والندوات وإجراء البحوث وتحليل أثر هذه التطورات والإصدارات على استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الوكالة؛ ويراجع ويحدث لائحة الموظفين وأنظمة الخدمة والإصدارات السياساتية للوكالة وفقاً لذلك؛</li><li>يعمل كمستشار السياسات الرئيسي لمدير الموارد البشرية، ويوفر التوجيه الاستراتيجي والخبرة بشأن سياسات وممارسات الموارد البشرية؛ ويضمن التطبيق الاتساقي لسياسات الموارد البشرية عبر الوكالة من خلال تدريب المديرين وأصحاب المصلحة الآخرين في المكاتب الإقليمية على أفضل ممارسات الموارد البشرية والدروس المستفادة؛ وينسق مع دائرة الشؤون القانونية بشأن الإجراءات التأديبية وعمليات الطعن.</li><li>ينوب عن مدير الموارد البشرية.</li></ul><h2>الكفاءات</h2>تطبق قيم الأمم المتحدة الأساسية المتمثلة في النزاهة والمهنية واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية المتمثلة في التواصل والعمل مع الآخرين والسعي لتحقيق النتائج بشكل افتراضي.<ul><li>القيادة والإشراف</li><li>إقامة العلاقات والتواصل</li><li>صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم</li><li>إدارة التعقيد والتغيير</li><li>الابتكار والمجازفة</li></ul><h2> </h2>المؤهلات المطلوبة للمرشحالتعليمدرجة جامعية عليا (ماجستير أو ما يعادلها) من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الموارد البشرية، أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال، أو القانون أو في مجال ذات صلة مثل العلوم الاجتماعية أو السلوكية.المؤهلات الخاصة بالوظيفة: غير متوفرة.الخبرة العمليةخبرة لا تقل عن عشر سنوات في مجال الموارد البشرية وتكون ذات صلة ومتدرجة/متنوعة، بما في ذلك ما لا يقل عن خمس سنوات في نظام الأمم المتحدة، أو في مؤسسات دولية أو حكومية على مستوى إشرافي رفيع. بالإضافة إلى ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة في تصميم الإطار التنظيمي للموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين وإدارة الحالات، فضلاً عن خبرة لا تقل عن خمس سنوات في قيادة وإدارة الفرق. ما لم يكن المرشح يعمل بالفعل كعضو في هيئة الموظفين الدوليين في النظام الموحد للأمم المتحدة، يجب أن يمتلك المرشح لمنصب دولي ما لا يقل عن سنتين متواصلتين من الخبرة الدولية ذات الصلة خارج الأونروا وخارج الدولة (الدول) التي يحمل المرشح جنسيتها أو مواطنتها أو جواز سفرها أو رقم هويتها الوطنية. يفضل الإلمام بتاريخ المشكلات المعاصرة في الشرق الأوسط. يفضل الإلمام بممارسات النظام الموحد للأمم المتحدة.

Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 25,000 staff and complementary personnel across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The incumbent of this post reports to the Director of Human Resources (DHR). The incumbent of the post provides direct supervision to a number of professional and general services staff members and/or other personnel.<h2>Responsibilities</h2><ul><li>Manages the Human Resources Policies and Administrative Law Division (HRPAL); plans and coordinates the Division s work objectives ensuring that comprehensive objectives and work plans are established and met; identifies and resolves any operational/management issues affecting the quality of services provided by the Division.</li><li>Develops human resources (HR) policies, practices, and procedures to meet the evolving Agency needs in the context of strategic planning, goals, and objectives and provides proactive and innovative approaches and guidelines on the interpretation and implementation of the Agency s policies and procedures related to the delivery of human resources services in consultations with stakeholders across the Agency at HQ, field and Executive Management level.</li><li>Prepares rules, policy, position papers and proposals representing UNRWA s views on human resources issues and reforms in all areas of HR including recruitment/staffing, staff development, performance management, grievances and HR legal, HR services, benefits and entitlements and staff wellbeing to ensure contemporary, UN-aligned HR practices across UNRWA; provides advice to Field and HQ management in line with the policies and guidelines ensuring consistent application across the Agency and undertaking applicable reviews of HR practices in Fields and HQ; coordinates with DLA, as required, in consultation with DHR;</li><li>Leads and directs the work of subordinate staff in relation to appeals and grievances; in close collaboration with DLA contributes to designing, maintaining and updating the administrative and employment law systems for Agency staff;</li><li>Represents HRD in inter-agency meetings and inter-agency cooperation projects as assigned by DHR; holds consultations with staff unions, government representative or inter-agency officials or missions as instructed. Acts for the Director during his or her absence, with full responsibility for HRD when designated by DHR;</li><li>keeps abreast of wider UN issuances and international best practices and trends by liaising with professional peers, attending meetings and seminars, conducting research and analyzing the impact of such developments and issuances on the Agency s HR strategies, policies and procedures; reviews and updates the Agency s Staff Rules and Regulations and policy issuances; accordingly,</li><li>Serve as the primary policy advisor to the Director of Human Resources, providing strategic guidance and expertise on HR policies and practices; ensures consistent application of HR policies across the Agency through training for managers and other stakeholders in the Field Offices in best HR practices and lessons learned; coordinates with the Department of Legal Affairs on disciplinary and appeals processes.</li><li>Deputizes the Director of Human Resources.</li></ul><h2>Competencies</h2>UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default.<ul><li>Leading and Supervising</li><li>Relating and Networking</li><li>Formulating Strategies and Concepts</li><li>Managing Complexity and Change</li><li>Innovating and Taking Risks</li></ul><h2> </h2>Desired Candidate ProfileEducationAdvanced university degree (master s or equivalent) from an accredited educational institution in human resources management, public or business administration, law or in a related area such as social or behavioral sciences.Job - Specific Qualification Not available.Work ExperienceAt least ten years of relevant and progressive/varied human resources experience, including a minimum of five years in the UN system, or in international or governmental institutions at a senior supervisory level. In addition to at least five years of experience in human resources regulatory framework design, including staff relations and case management, as well as a minimum of five years of experience leading and managing teams is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, a candidate for an international post must have at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport or a national identity number is required. Familiarity with the history of contemporary problems in the Middle East is desirable. Familiarity with UN Common System practices is desirable.

دوام كامل بيت.كوم

متدرب مطبخ

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك تقسيم الحصص، القطع، وتخزين الطعام. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن وقياس ومزج المكونات. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات، ومعايير الجودة، ومعايير العرض، وقائمة فحص إعداد الطعام. تحضير الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران، المواقد، الشوايات، أفران الميكروويف، والقلايات. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بشكل كافٍ. متابعة جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد مكان العمل وتفكيكه. تقديم الطعام بحصص مناسبة إلى أوعيتها الصحيحة. غسل وتطهير منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. التحقق من صحة درجات حرارة الأجهزة والطعام والتأكد من صحتها. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف موظفين آخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. بلوغ أعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. نقل ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة عمل ذات صلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون جهة توظيف متساوية الفرص، نستقبل الجميع ونوفر فرصًا للوصول إليها. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما لدينا هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو بأي أساس آخر محمي وفق القانون المعمول به.  في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد مغادرته، ويجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتاح لهم الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تقوم بـ“معايير الذهب” في The Ritz-Carlton بتسليمها بلطف وباعتبار كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا للتحسن عن اليوم الذي يسبقه. إنها هذه الأساس وقناعتنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعلت The Ritz Carlton رائدة علامة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبيق معايير الذهب، مثل وعدنا للموظفين، وقناعاتنا وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابحث عن هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food. Wash and peel fresh fruits and vegetables. Weigh, measure, and mix ingredients. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Operate ovens, stoves, grills, microwaves, and fryers. Test foods to determine if they have been cooked sufficiently. Monitor food quality while preparing food. Set-up and break down work station. Serve food in proper portions onto proper receptacles. Wash and disinfect kitchen area, tables, tools, knives, and equipment. Check and ensure the correctness of the temperature of appliances and food. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير المحاسبة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة تُعد شركة طلبات جزءاً من مجموعة دليفري هيرو، وهي منصة التوصيل المحلية الرائدة عالمياً، ومهمتنا هي تقديم تجربة مذهلة تتسم بالسرعة والسهولة وتصل إلى باب منزلك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. يقع مقرنا الرئيسي في برلين، ألمانيا. دليفري هيرو مدرجة في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر سوق الأسهم MDAX. الوصف الوظيفي ملخص الدور الوظيفي مساعدة المدير من خلال أداء المهام ذات الصلة. دعم نتائج الموظفين من خلال توصيل توقعات العمل والتخطيط والمراقبة وتقييم نتائج الوظيفة. المساعدة في توجيه وإرشاد وتأديب الموظفين. المساعدة في تطوير وتنسيق وإنفاذ الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية. ما الذي ستقوم به؟ <ul><li>قيادة وتوظيف والإشراف على موظفي المحاسبة</li><li>مراجعة مطابقة المبيعات</li><li>مراجعة طلبات/عقود الائتمان</li><li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li><li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li><li>مراجعة التقارير الشهرية لضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li><li>مراجعة حزمة الإغلاق الشهري</li><li>تحليل الديون المعدومة للحسابات المدينة</li><li>تأكيد المدفوعات للموردين</li><li>التحقق من قيود الرواتب</li><li>التحقق من تسويات النقد والبنوك</li><li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من المصروفات المستحقة والمدفوعة مقدماً على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من الإهلاك والإطفاء على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من عقود الإيجار وفقاً للمعيار الدولي للتقارير المالية IFRS16</li><li>التحقق من مصاريف التسويق</li><li>مراجعة وترحيل القيود المتكررة الشهرية</li><li>مراجعة وتأكيد إغلاق ميزان المراجعة الشهري</li><li>تنفيذ والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي/الخارجي</li><li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li><li>مساعدة فريق التخطيط في إعداد الميزانية السنوية</li><li>تحليل قائمة الأرباح والخسائر لفرص خفض التكاليف وتعظيم الأرباح</li><li>تقديم التوصيات لأصحاب المصلحة في العمل</li><li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضرائب</li></ul>· مهام أخرى يكلفك بها مديرك المباشر <ul><li>تحليل الأداء المالي مقارنة بأفضل التقديرات وتحديد الفروق الرئيسية، وتقديم النتائج إلى مدير المالية الأول. </li><li>ضمان مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون </li><li>التحقق من التسجيل الصحيح لتسويات صافي القيمة القابلة للتحقق (NRV) </li><li>التعاون مع الإدارات ذات الصلة لتقليل الفروق التي تم تحديدها من خلال تقارير طلبات </li><li>متابعة متطلبات وتعليمات مدير المالية الأول وتوصيل المهام للفريق حسب الحاجة. </li><li>مراقبة مخرجات الفريق اليومية والأسبوعية والشهرية لضمان اكتمال جميع الطلبات ضمن المواعيد النهائية المطلوبة </li><li>المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي </li><li>دعم تعزيز الضوابط الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية </li></ul> المؤهلات ما الذي نتوقعه منك؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرواتب، ويفضل أن تكون داخل منظمة متعددة الجنسيات أو إقليمية. </li><li>فهم قوي لقانون العمل والضرائب في الأردن. </li><li>معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ونظم الرواتب (Microsoft Dynamics و Workday). </li><li>إجادة برامج Microsoft Excel وأدوات تقارير الرواتب. </li><li>مهارات تحليلية وتواصلية وتنظيمية ممتازة. </li><li>مستوى عالٍ من الدقة والسرية والاهتمام بالتفاصيل. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description ROLE SUMMARY Assists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards.  WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li><li>Reviewing Sales Reconciliation</li><li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li><li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li><li>Reviewing Cash Flow Forecast</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li><li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li><li>Reviewing Monthly Closing Package</li><li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li><li>Confirming Payments to Vendors</li><li>Validate Payroll Entries</li><li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li><li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li><li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li><li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li><li>Validate Lease IFRS16 </li><li>Validate Marketing Expenses </li><li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li><li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li><li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li><li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li><li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li><li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li><li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li><li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax</li></ul>·   Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager <ul><li>Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance. </li><li>Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports </li><li>Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments </li><li>Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports </li><li>Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed. </li><li>Monitor the team’s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines </li><li>Assist in internal and external audit activities </li><li>Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processes </li></ul> Qualifications WHAT DID WE ORDER? <ul><li>Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. </li><li>Minimum 5 years of payroll experience, preferably within a multinational or regional organization. </li><li>Strong understanding of labor law & tax in Jordan. </li><li>Working knowledge of ERP and payroll systems (Microsoft Dynamics and Workday). </li><li>Proficient in Microsoft Excel and payroll reporting tools. </li><li>Excellent analytical, communication, and organizational skills. </li><li>High level of accuracy, confidentiality, and attention to detail. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير المحاسبة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة طلبات هي جزء من مجموعة دليفري هيرو، وهي منصة التوصيل المحلية الرائدة عالمياً، ومهمتنا هي تقديم تجربة مذهلة - سريعة وسهلة وتصل إلى باب منزلك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. يقع مقرنا الرئيسي في برلين، ألمانيا. دليفري هيرو مدرجة في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم. وصف الوظيفة ملخص الدور مساعدة المدير من خلال أداء المهام ذات الصلة. دعم نتائج الموظفين من خلال توصيل توقعات الوظيفة والتخطيط والمراقبة وتقييم نتائج العمل. المساعدة في تدريب وتوجيه وتأديب الموظفين. المساعدة في تطوير وتنسيق وإنفاذ الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية. ما هي مهامك؟ <ul><li>قيادة وتوظيف والإشراف على طاقم المحاسبة</li><li>مراجعة مطابقة المبيعات</li><li>مراجعة طلبات الائتمان/العقود</li><li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li><li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li><li>مراجعة التقارير الشهرية لضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم والتحصيل</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li><li>مراجعة حزمة الإغلاق الشهرية</li><li>تحليل الديون المعدومة للحسابات المدينة</li><li>تأكيد المدفوعات للبائعين</li><li>التحقق من قيود الرواتب</li><li>التحقق من مطابقة النقدية والبنوك</li><li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من المصروفات المستحقة والمدفوعة مقدماً على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من الإهلاك والإطفاء على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من عقود الإيجار وفقاً للمعيار الدولي للتقارير المالية 16 (IFRS16)</li><li>التحقق من مصاريف التسويق</li><li>مراجعة وترحيل القيود الشهرية المتكررة</li><li>مراجعة وتأكيد إغلاق ميزان المراجعة الشهري</li><li>تنفيذ والإشراف على عمليات التدقيق الداخلي/الخارجي</li><li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li><li>مساعدة فريق التخطيط في وضع الميزانية السنوية</li><li>تحليل قائمة الدخل لفرص خفض التكاليف وتعظيم الأرباح</li><li>اقتراح توصيات لأصحاب المصلحة في الأعمال</li><li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضرائب</li></ul>· مهام أخرى يكلفك بها مديرك المباشر <ul><li>تحليل الأداء المالي مقابل أفضل التقديرات وتحديد الفروق الرئيسية، وتقديم النتائج إلى مدير أول المالية. </li><li>ضمان مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون </li><li>التحقق من التسجيل الصحيح لتسويات صافي القيمة القابلة للتحقق (NRV) </li><li>التعاون مع الإدارات المعنية لتقليل الفروق المحددة من خلال تقارير طلبات </li><li>متابعة متطلبات وتعليمات مدير أول المالية وتوصيل المهام للفريق حسب الحاجة. </li><li>مراقبة مخرجات الفريق اليومية والأسبوعية والشهرية لضمان اكتمال جميع الطلبات ضمن المواعيد النهائية المطلوبة </li><li>المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي </li><li>دعم تعزيز الرقابة الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية </li></ul> المؤهلات ما هي متطلباتنا؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرواتب، ويفضل أن تكون داخل منظمة متعددة الجنسيات أو إقليمية. </li><li>فهم قوي لقانون العمل والضرائب ولوائح التأمينات الاجتماعية في مصر و/أو دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. </li><li>معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ونظم الرواتب (Microsoft Dynamics وWorkday). </li><li>إجادة برامج Microsoft Excel وأدوات إعداد تقارير الرواتب. </li><li>مهارات تحليلية وتواصلية وتنظيمية ممتازة. </li><li>مستوى عالٍ من الدقة والسرية والاهتمام بالتفاصيل. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description ROLE SUMMARY Assists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards.  WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li><li>Reviewing Sales Reconciliation</li><li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li><li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li><li>Reviewing Cash Flow Forecast</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li><li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li><li>Reviewing Monthly Closing Package</li><li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li><li>Confirming Payments to Vendors</li><li>Validate Payroll Entries</li><li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li><li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li><li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li><li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li><li>Validate Lease IFRS16 </li><li>Validate Marketing Expenses </li><li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li><li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li><li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li><li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li><li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li><li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li><li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li><li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax</li></ul>·   Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager <ul><li>Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance. </li><li>Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports </li><li>Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments </li><li>Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports </li><li>Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed. </li><li>Monitor the team’s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines </li><li>Assist in internal and external audit activities </li><li>Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processes </li></ul> Qualifications WHAT DID WE ORDER? <ul><li>Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. </li><li>Minimum 5 years of payroll experience, preferably within a multinational or regional organization. </li><li>Strong understanding of labor law, tax, and social insurance regulations in Egypt and/or MENA countries. </li><li>Working knowledge of ERP and payroll systems (Microsoft Dynamics and Workday). </li><li>Proficient in Microsoft Excel and payroll reporting tools. </li><li>Excellent analytical, communication, and organizational skills. </li><li>High level of accuracy, confidentiality, and attention to detail. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير المحاسبة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الفرصة ملخص الدور مساعدة المدير من خلال أداء المهام ذات الصلة. دعم نتائج الموظفين من خلال توصيل توقعات العمل والتخطيط والمراقبة وتقييم نتائج العمل. المساعدة في توجيه الموظفين وإرشادهم وتأديبهم. المساعدة في تطوير وتنسيق وإنفاذ الأنظمة والسياسات والإجراءات ومعايير الإنتاجية. ما هي مهامك؟ <ul><li>قيادة وتوظيف والإشراف على فريق المحاسبة</li><li>مراجعة تسويات المبيعات</li><li>مراجعة طلبات/عقود الائتمان</li><li>مراقبة التدفق النقدي اليومي/الشهري</li><li>مراجعة توقعات التدفق النقدي</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة المدفوعات للموردين التجاريين وغير التجاريين</li><li>مراجعة التقارير الشهرية لضريبة القيمة المضافة وضريبة الاستقطاع</li><li>مراقبة الإيرادات والمصروفات</li><li>مراجعة الميزانية العمومية وحسابات دفتر الأستاذ العام</li><li>مراجعة حزمة الإغلاق الشهري</li><li>تحليل الديون المعدومة للحسابات المدينة</li><li>تأكيد المدفوعات للموردين</li><li>التحقق من قيود الرواتب</li><li>التحقق من تسويات النقد والبنوك</li><li>التحقق من الفواتير المسجلة على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من المصروفات المستحقة والمدفوعة مسبقاً على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من الإهلاك والاستهلاك على النظام المحاسبي</li><li>التحقق من عقود الإيجار وفقاً للمعيار الدولي للتقارير المالية 16</li><li>التحقق من المصروفات التسويقية</li><li>مراجعة وترحيل القيود المتكررة الشهرية</li><li>مراجعة وتأكيد إغلاق ميزان المراجعة الشهري</li><li>تنفيذ والإشراف على التدقيق الداخلي/الخارجي</li><li>إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمحاسبة</li><li>مساعدة فريق التخطيط في إعداد الميزانية السنوية</li><li>تحليل قائمة الدخل لفرص خفض التكاليف وتعظيم الأرباح</li><li>تقديم توصيات لأصحاب المصلحة في العمل</li><li>ضمان الامتثال للقوانين الحكومية والضرائب</li></ul>· مهام أخرى يكلفك بها مديرك المباشر <ul><li>تحليل الأداء المالي مقابل أفضل التقديرات وتحديد الفروق الرئيسية، وتقديم النتائج إلى مدير المالية الأول. </li><li>ضمان مطابقة السجلات المالية بدقة مع تقارير المخزون </li><li>التحقق من التسجيل الصحيح لتعديلات صافي القيمة القابلة للتحقق (NRV) </li><li>التعاون مع الإدارات ذات الصلة لتقليل الفروق المحددة من خلال تقارير طلبات (Talabat) </li><li>متابعة متطلبات وتعليمات مدير المالية الأول وتوصيل المهام للفريق حسب الحاجة. </li><li>مراقبة المخرجات اليومية والأسبوعية والشهرية للفريق لضمان إكمال جميع التسليمات ضمن المواعيد النهائية المطلوبة </li><li>المساعدة في أنشطة التدقيق الداخلي والخارجي </li><li>دعم تعزيز الضوابط الداخلية عبر العمليات المالية والتجارية والتشغيلية </li></ul> ما تحتاجه للنجاح ما الذي نطلبه؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرواتب، ويفضل أن تكون داخل منظمة متعددة الجنسيات أو إقليمية. </li><li>فهم قوي لقوانين العمل والضرائب وأنظمة التأمين الاجتماعي في مصر و/أو دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. </li><li>معرفة عملية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والرواتب (Microsoft Dynamics وWorkday). </li><li>إجادة برامج Microsoft Excel وأدوات تقارير الرواتب. </li><li>مهارات ممتازة في التحليل والتواصل والتنظيم. </li><li>مستوى عالٍ من الدقة والسرية والاهتمام بالتفاصيل. </li></ul> من نحن طلبات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، وهي منصة التوصيل المحلية الرائدة عالمياً، ومهمتنا هي تقديم تجربة مذهلة—سريعة وسهلة وتصل إلى باب منزلك. نحن نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. يقع مقرنا الرئيسي في برلين بألمانيا. Delivery Hero مدرجة في بورصة فرانكفورت للأوراق المالية منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر سوق الأسهم MDAX. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity ROLE SUMMARY Assists manager by performing related duties. Supports staff results by communicating job expectations and planning, monitoring, and appraising job results. Helps to coach, counsel, and discipline employees. Aids in developing, coordinating, and enforcing systems, policies, procedures, and productivity standards.  WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Leading, Hiring and Supervising Accounting Staff</li><li>Reviewing Sales Reconciliation</li><li>Reviewing Credit Applications/Contracts</li><li>Monitoring Daily/Monthly Cashflow</li><li>Reviewing Cash Flow Forecast</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Payments to Trading & Non-Trading Suppliers</li><li>Reviewing VAT & WHT Monthly Reports</li><li>Monitoring Revenue & Expenses</li><li>Reviewing Balance Sheet and General Ledger Accounts</li><li>Reviewing Monthly Closing Package</li><li>Analyze the Accounts Receivables Bad Debt</li><li>Confirming Payments to Vendors</li><li>Validate Payroll Entries</li><li>Validate Cash & Bank Reconciliation</li><li>Validate Recorded Invoices on Accounting System</li><li>Validate Accrued & Prepaid Expenses on Accounting System</li><li>Validate Depreciation & Amortization on Accounting System</li><li>Validate Lease IFRS16 </li><li>Validate Marketing Expenses </li><li>Reviewing and Posting of Monthly Recurring Entries</li><li>Reviewing and Confirming Monthly Trial Balance Closure</li><li>Perform and Oversee Internal/External Audits</li><li>Set-up and Monitor Accounting KPIs</li><li>Assist Planning Team with Annual Budgeting</li><li>Analyze the P&L for Cost Cutting & Profit Maximizing Opportunities</li><li>Suggest Recommendations to Business Stakeholders</li><li>Ensure Compliance with Governmental Law and Tax</li></ul>· Other Tasks Assigned by the Direct Line Manager <ul><li>Analyze financial performance against best estimates and identify key variances, presenting findings to the Sr. Manager Finance. </li><li>Ensure financial records reconcile accurately with inventory reports </li><li>Validate the correct recording of NRV (Net Realizable Value) adjustments </li><li>Collaborate with relevant departments to reduce variances identified through Talabat reports </li><li>Follow up on requirements and instructions from the Sr. Manager Finance and communicate tasks to the team as needed. </li><li>Monitor the team’s daily, weekly and monthly deliverables to ensure all submissions are completed within required deadlines </li><li>Assist in internal and external audit activities </li><li>Support the enhancement of internal controls across finance, commercial, and operational processes </li></ul> What you need to be successful WHAT DID WE ORDER? <ul><li>Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related field. </li><li>Minimum 5 years of payroll experience, preferably within a multinational or regional organization. </li><li>Strong understanding of labor law, tax, and social insurance regulations in Egypt and/or MENA countries. </li><li>Working knowledge of ERP and payroll systems (Microsoft Dynamics and Workday). </li><li>Proficient in Microsoft Excel and payroll reporting tools. </li><li>Excellent analytical, communication, and organizational skills. </li><li>High level of accuracy, confidentiality, and attention to detail. </li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

طاهٍ مساعد أول

في الموقع - الأردن - عمّان الثلاثاء

الإدارة

ملخص الوظيفة الإشراف على أنشطة الطهاة والعاملين وتنسيقها. تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض تزيين الطعام. ضمان الحصص المناسبة، والترتيب، وتزيين الطعام الذي سيتم تقديمه. مراقبة كمية الطعام التي يتم تحضيرها. إبلاغ موظفي خدمة المأكولات والمشروبات بعروض القائمة اليومية والأصناف غير المتوفرة. إعداد وجبات خاصة أو بدائل للأصناف. مساعدة الطهاة وموظفي المطبخ في مهام مختلفة. تزويد الطهاة بالعناصر المطلوبة. مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والمواد الغذائية. الاحتفاظ بسجلات المطبخ لبرنامج سلامة الأغذية والمنتجات الغذائية. ضمان جودة المواد الغذائية وإخطار المدير إذا كان المنتج لا يفي بالمواصفات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ إبلاغ المدير باحتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان نظافة ومظهر الزي والمظهر الشخصي ليكون احترافياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول إلى أعلى الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. ملف المرشح المطلوبالمؤهلات المفضلة التعليم: شهادة مدرسة فنية أو مهنية أو حرفية. خبرة العمل ذات الصلة: 4 إلى 6 سنوات من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنتان على الأقل من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد

POSITION SUMMARY Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Desired Candidate ProfilePREFERRED QUALIFICATION Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: 4 to 6 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

طاهٍ مساعد أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ نوفمبر ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة الإشراف على أنشطة الطهاة والعاملين وتنسيقها. تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض تزيينية للأطعمة. ضمان الحصص المناسبة وترتيب الطعام وتزيينه قبل تقديمه. مراقبة كمية الطعام المحضر. إبلاغ موظفي خدمة المأكولات والمشروبات بعروض القائمة اليومية والأصناف غير المتوفرة. إعداد وجبات خاصة أو بدائل للأصناف. مساعدة الطهاة وطاقم المطبخ في مهام متنوعة. تزويد الطهاة بالأغراض المطلوبة. مراقبة مخزون لوازم المطبخ والمواد الغذائية. الاحتفاظ بسجلات المطبخ الخاصة ببرنامج سلامة الأغذية والمنتجات الغذائية. ضمان جودة الأصناف الغذائية وإخطار المدير إذا كان المنتج لا يستوفي المواصفات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب وجدولة المواعيد والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب وشهادات السلامة. ضمان نظافة ومظهر الزي والمظهر الشخصي ليكون احترافياً؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت. الوصول للأشياء فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والثني. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.ملف المرشح المطلوبالمؤهلات المفضلة التعليم: شهادة مدرسة فنية أو مهنية أو حرفية. خبرة العمل ذات الصلة: 4 إلى 6 سنوات من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنتان على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد

POSITION SUMMARY Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfilePREFERRED QUALIFICATION Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: 4 to 6 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None

وظائف نسائية في الأردن

التأمين - التدقيق الخارجي - جميع المستويات

طبيب عام

حارس الحياة

طباخ رئيسي إيطالي

مساعد مدير المحاسبة

مدير الموارد البشرية

مسؤول موارد بشرية

مساعد مدير المحاسبة

مساعد مدير المحاسبة

مساعد مدير محاسبة

مساعد مدير المحاسبة

مشرف الأغذية والمشروبات

مساعد مدير المحاسبة

رئيس قسم سياسات الموارد البشرية والقانون الإداري

متدرب مطبخ

مساعد مدير المحاسبة

مساعد مدير المحاسبة

مساعد مدير المحاسبة

طاهٍ مساعد أول

طاهٍ مساعد أول

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف نسائية في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف نسائية في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك