وظائف نسائية في الأردن

<p>ملخص الوظيفة: الإشراف على أنشطة الطهاة والعمال وتنسيقها. تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض طعام تزيينية. ضمان التقديم السليم للحصص والترتيب وتزيين الأطعمة التي يتم تقديمها. مراقبة كمية الطعام المُعد. إبلاغ فريق خدمة الأغذية والمشروبات بالأطباق اليومية الخاصة والأصناف غير المتوفرة في قائمة الطعام. إعداد وجبات خاصة أو أصناف بديلة. مساعدة الطهاة وموظفي المطبخ في المهام المختلفة. تزويد الطهاة بالمستلزمات المطلوبة. مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والأغذية. الاحتفاظ بسجلات المطبخ الخاصة ببرنامج سلامة الأغذية والمنتجات الغذائية. ضمان جودة أصناف الطعام وإبلاغ المدير إذا كان المنتج لا يستوفي المواصفات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب وجدولة أوقات العمل والتقييم والتوجيه والتأديب وتحفيز الموظفين وتدريبهم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ وحماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات زمنية طويلة. التمدد لأعلى ولأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب. تحريك وحمل ودفع وسحب ووضع الأغراض التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات الوظيفة المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: شهادة مدرسة فنية أو تجارية أو مهنية. خبرة العمل ذات الصلة: 4 إلى 6 سنوات من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنتان على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد</p>

<div> <p> <strong>POSITION SUMMARY</strong> </p> <p> </p> <p>Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform Food &amp; Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications.</p> <p> </p> <p>Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p> <p> </p> <p><b><br></b></p><p><b>PREFERRED QUALIFICATION</b></p> <p>Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree.</p> <p>Related Work Experience: 4 to 6 years of related work experience.</p> <p>Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience.</p> <p>License or Certification: None</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<p>POSITION SUMMARY Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform Food &amp; Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: 4 to 6 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None</p>

<p>ملخص المنصب: الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعاملين. تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض طعام زخرفية. ضمان الحصص المناسبة والترتيب وتزيين الطعام المقدَّم. مراقبة كمية الطعام المحضَّر. إعلام فريق خدمة الطعام والمشروبات بعروض القائمة والمواد الموجودة خارج المخزون. تحضير وجبات خاصة أو استبدال عناصر. مساعدة الطهاة وموظفي المطبخ في مهام متنوعة. تزويد الطهاة بالمواد اللازمة. مراقبة مخزون معدات المطبخ والطعام. الحفاظ على سجلات المطبخ لبرنامج سلامة الغذاء ومنتجاته. ضمان جودة عناصر الطعام وإبلاغ المدير إذا لم تلبي أي منتج للمواصفات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع كافة سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إتمام التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن يكون الملبس والمظهر الشخصي نظيفًا واحترافيًا؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول أعلى من الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأغراض التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة كما يطلب من قبل المشرفين.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم: شهادة تقنية أو تجارية أو مدرسة مهنية. الخبرة العملية المرتبطة: من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة العملية المماثلة. الخبرة الإشرافية: على الأقل سنتان من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p>

<p><strong>مرجعيات المهام: قائد برنامج DG</strong></p><p>نبذة عن Development Gateway ونشاط التعليم في الصفوف المبكرة (EGEA)<br>تعد مؤسسة Development Gateway: An IREX Venture (DG) منظمة دولية غير ربحية تضم حوالي 80 عضواً في الفريق يعملون في أكثر من 10 دول حول العالم. من خلال الاستفادة من الجمع بين القدرات والمهارات البرمجية ومطوري تكنولوجيا المعلومات داخل DG، قمنا على مدار العشرين عاماً الماضية ببحث النظم البيئية للبيانات، وبناء أدوات رقمية لدعم تلك النظم البيئية، وتقديم المشورة بشأن استراتيجية البيانات والتحول الرقمي لتعزيز عملية صنع القرار والشفافية وتقديم الخدمات.</p><p><br>تعد DG واحدة من عدة شركاء في ائتلاف بقيادة IREX، يعملون على تنفيذ برنامج نشاط التعليم في الصفوف المبكرة (EGEA، المعروف أيضاً باسم "أساس") في الأردن بين عامي 2023 و2028، بتمويل من وزارة الخارجية الأمريكية. وباعتباره برنامجاً تنموياً واسع النطاق، فإن برنامج "أساس" هو مبادرة معقدة وسريعة الوتيرة وموجهة نحو النتائج. يتألف الائتلاف نفسه من أكثر من 50 فرداً يعملون في البرنامج في أي وقت معين (مقرهم في الأردن وخارجه). ومن جانب DG وحدها، من المرجح أن يكون هناك ما يقرب من 8-10 موظفين يدعمون التنفيذ في أي وقت، مع وجود 3 موظفين على الأقل في عمان بما في ذلك قائد البرنامج.</p><p><br>الهدف الشامل لبرنامج "أساس" هو تحسين جودة نتائج التعليم في الصفوف المبكرة (من الروضة إلى الصف الثالث) للأطفال في الأردن. ويهدف البرنامج إلى تحقيق هذا الهدف من خلال دعم تعليم الطلاب المعلمين أثناء وجودهم في الجامعة (المعلمون قبل الخدمة)، وكذلك من خلال دعم طلاب ومعلمي الصفوف المبكرة (المعلمون أثناء الخدمة).</p><p><br>ينصب تركيز دور DG داخل الائتلاف على تعزيز استخدام البيانات بين الأنظمة ومصادر البيانات المختلفة في قطاع التعليم في الأردن. ستعمل DG على تعزيز الحلول الرقمية المتمحورة حول المستخدم لدعم الجهات الفاعلة المحلية في رسم خرائط مشهد البيانات وتحسين فائدة أنظمة البيانات وقابليتها للتشغيل البيني. كما ستعمل DG مع جهات فاعلة مختلفة في الأردن لدعم رقمنة أنظمة البيانات المؤسسية، بما في ذلك عمليات ضمان الجودة والتقييم حيثما يتم تحديد الاحتياجات. وأخيراً، ستدعم DG أيضاً دمج ومواءمة سياسة الذكاء الاصطناعي الوطنية في قطاع التعليم من خلال إجراء سلسلة من تشخيصات الجاهزية للذكاء الاصطناعي وتمارين تجريبية في وزارة التربية والتعليم وعلى مستوى الجامعات لاستكشاف جدوى دمج الأتمتة بأمان وفعالية في الوظائف الرئيسية.</p><p><strong>الوصف الوظيفي</strong><br>هذه فرصة مثيرة لشخص اكتسب مهارات استراتيجية قوية من خلال خبرة كبيرة في قطاعي التعليم و/أو القطاع الرقمي في الأردن. نحن نبحث عن متخصص رفيع المستوى مقيم في عمان يتمتع بالراحة في العمل على القضايا الاستراتيجية الكبرى والتفاصيل الفنية المعقدة. شخص يمتلك خبرة موضوعية عميقة في التعليم و/أو السياسة الرقمية في الأردن مع العمل بسلاسة بصفة استشارية لتوجيه المحادثات المعقدة، وبناء توافق في الآراء بين أصحاب المصلحة المتعددين، ومواءمة العمل الفني مع أهداف البرنامج الشاملة.</p><p><br>بصفتك قائد برنامجنا في الأردن، ستشغل منصب قيادي محوري، حيث ستدير ذراع DG في برنامج "أساس"، وستعمل على بناء العلاقات داخل الائتلاف ومع الشركاء الخارجيين، والتمركز الاستراتيجي، والتنفيذ الفني. ستقوم بتوجيه وتدريب الخبراء الفنيين عبر كل من DG وIREX، مما يضمن بقاء وجهات النظر الفنية المتنوعة مركزة بشكل وثيق ومتكاملة ومرتبطة مباشرة بأهداف المشروع.</p><p><br>ستقدم تقاريرك إلى نائب مدير البرامج في DG (ومقره في المملكة المتحدة) أثناء العمل بتنسيق يومي وثيق مع قيادة الدولة في الأردن وشركاء الائتلاف. الدور جزء لا يتجزأ من مكتب مشروع "أساس" في عمان، الأردن، حيث ستعمل بانتظام جنباً إلى جنب مع أكثر من 30 موظفاً مقيماً في الأردن لضمان التآزر الاستراتيجي والتشغيلي الكامل.</p><p><br>في DG، نحن فريق مبدع وديناميكي وموزع عالمياً يقدر العمل الجاد، والتفكير المبتكر، وحل المشكلات الاستباقي، وحس الفكاهة القوي. نحن نبحث عن محاور وقائد استثنائي ليكون ممثلنا الاستراتيجي الرئيسي لبرنامج "أساس" في عمان.</p><p><strong>المهام التي ستقوم بها</strong></p><p><em>إدارة المشروع والتسليم</em></p><p>● قيادة الإدارة اليومية لأنشطة DG في إطار برنامج "أساس" في الأردن، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية والمخرجات والميزانيات.</p><p>● تطوير وصيانة وتحديث خطط العمل، ومتتبعات الأنشطة، والميزانيات بالتنسيق الوثيق مع منسق البرنامج الأول.</p><p>● ضمان التقديم في الوقت المناسب للتقارير البرمجية (ربع السنوية والسنوية)، والتنسيق بين موظفي DG والشركاء. ● تنسيق عمليات التحقق الداخلية الأسبوعية والاجتماعات ربع السنوية، وضمان التدفق السلس للمعلومات والمساءلة عبر الفرق.</p><p>● تحديد الفجوات في القدرات أو الخبرة والإشارة إلى الحاجة إلى دعم استشاري أو توظيف إضافي.</p><p>● الحفاظ على نظرة استراتيجية للتقدم، وتعديل الاتجاه حسب الحاجة ليعكس الأولويات الجديدة أو الحقائق السياقية.</p><p>● دعم إعداد وإدارة برامج DG إضافية في الأردن أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الأوسع حسب الحاجة.</p><p><em>الاستشارة الاستراتيجية والرقابة</em></p><p>● الحفاظ على رؤية استراتيجية عبر جميع مسارات العمل التي تقودها DG داخل "أساس"، مع التركيز على الفرص والمخاطر المستقبلية، والنظر في التأثير على البرمجة والتوصية بالتعديلات وفقاً لذلك.</p><p>● اتباع نهج استباقي للقيادة، وتقييم التقدم بشكل نقدي ومستمر لتوقع التحولات المؤسسية والتخطيط استراتيجياً، مع البقاء مرتاحاً للغوص في التفاصيل الفنية والتشغيلية عند ظهور اختناقات. ● تحديد المخاطر السياسية والمؤسسية والفنية الناشئة في وقت مبكر، وصياغة حلول استباقية وتعديل اتجاه البرنامج ليعكس الحقائق السياقية المتغيرة.</p><p>● تقديم مدخلات تحليلية ومراجعة الجودة للمنتجات المعرفية والمنشورات والموجزات والمدونات الموجهة للخارج.</p><p>● المساهمة بالخبرة في فرص تطوير الأعمال ذات الصلة في الأردن وعبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وفي مجالات خبرتك الاستراتيجية حسب الحاجة.</p><p><em>دعوة أصحاب المصلحة والتوجيه</em></p><p>● العمل كميسر أساسي لعقد مجموعات العمل، وهيكلة الحوارات الاستراتيجية، وتوجيه المناقشات الفنية نحو نتائج قابلة للتنفيذ وعالية التأثير.</p><p>● دفع العلاقات مع النظراء الحكوميين (مثل وزارة التربية والتعليم ومركز الملكة رانيا) وقيادة الجامعات الشريكة لمواءمة المبادرات الرقمية وبياناتها مع السياسات الوطنية.</p><p>● تمثيل DG وتقديم تأثير "أساس" في الأحداث الخارجية، وربما دولياً، حسب الحاجة. بناء الشراكات وصيانتها</p><p>● العمل كقائد مقيم لـ DG داخل مكتب "أساس" الذي يستضيفه IREX في عمان، الأردن، والمساهمة في ثقافة المكتب وضمان دمج عمل DG بالكامل ومواءمته مع شركاء الائتلاف الآخرين.</p><p>● توجيه وإرشاد الخبراء الفنيين من كل من DG وIREX، وتعزيز علاقات العمل التعاونية والمتكاملة عبر الخطوط التنظيمية وتوجيه الخبراء نحو الأهداف المشتركة.</p><p><em>بناء الشراكات وصيانتها</em></p><p><br>● العمل كقائد مقيم لـ DG داخل مكتب "أساس" الذي يستضيفه IREX في عمان، الأردن، والمساهمة في ثقافة المكتب وضمان دمج عمل DG بالكامل ومواءمته مع شركاء الائتلاف الآخرين.</p><p><br>● توجيه وإرشاد الخبراء الفنيين من كل من DG وIREX، وتعزيز علاقات العمل التعاونية والمتكاملة عبر الخطوط التنظيمية وتوجيه الخبراء نحو الأهداف المشتركة.</p><p><br>● تمثيل DG خارجياً في الاجتماعات والمساهمة في محتوى الاتصالات الخارجية للبرنامج.</p><p><br>● اتباعاً لقيادة IREX، التفاعل مع وزارة التربية والتعليم الأردنية (على سبيل المثال، مركز الملكة رانيا، إدارة الامتحانات والاختبارات، إدارة التخطيط والإحصاء) وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين في الحكومة والجامعات بشأن أنشطة المشروع؛ والحفاظ على تواصل استباقي وشفاف لبناء الثقة.</p><p>● أي واجبات أخرى يتم تكليفك بها.</p><p><strong>المؤهلات ومتطلبات الخبرة</strong><br>● الخبرة: أكثر من 8 سنوات من الخبرة في العمل في بيئات معقدة ومتعددة أصحاب المصلحة، مع سجل حافل في إدارة العلاقات المؤسسية رفيعة المستوى.<br>● الخبرة الحكومية والقطاعية: خبرة مثبتة في بناء علاقات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الحكوميين في الأردن (خاصة وزارة التربية والتعليم أو الكيانات ذات الصلة)، إلى جانب خبرة عميقة في مجال السياسة الرقمية، أو النظم البيئية للبيانات، أو تعليم الصفوف المبكرة.<br>● اللغة والتواصل: طلاقة احترافية في الكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات تواصل ودبلوماسية فائقة.<br>● التعليم: درجة البكالوريوس في السياسة العامة، أو التعليم، أو نظم المعلومات، أو العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، أو تخصص ذي صلة مطلوب.<br>● القدرة على التكيف: الرغبة والقدرة على دعم أولويات DG في الأردن ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا خارج إطار "أساس" حسب الحاجة.</p><p><strong>المؤهلات المفضلة (المرغوبة)</strong><br>● درجة الماجستير في التعليم، أو السياسة العامة، أو تخصص ذي صلة بالتكنولوجيا.<br>● خبرة في تصميم و/أو إجراء البحوث والتقييمات والتدريبات النوعية.<br>● خبرة مثبتة في سياسة الذكاء الاصطناعي/الذكاء الاصطناعي في التعليم.<br>● خبرة دولية.</p><p><br><strong>تفاصيل الوظيفة</strong></p><p><br>هذا منصب وظيفي بدوام كامل (وليس استشارياً)، مدمج في مكتب "أساس" في عمان. من المتوقع أن يستمر الدور طوال عمر البرنامج (3 سنوات)، رهناً بمراجعات الأداء السنوية. يتراوح الراتب السنوي المتوقع بين 55,000 و69,000 دولار أمريكي، اعتماداً على الخبرة ذات الصلة.</p><p>رابط التقديم: https://development-gateway.breezy.hr/p/a7ad5a02d36b-dg-program-lead</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<p>ملخص الوظيفة: إعداد وجبات خاصة أو بدائل. تنظيم درجة حرارة الأفران، المشاوي، الشوايات، والمشويات. سحب الأطعمة من التخزين لتذويبها في الثلاجة. ضمان التقديم الصحيح لل portions، الترتيب، والزينة الغذائية. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الأطعمة المعدة. التواصل حول المساعدة اللازمة خلال الفترات المزدحمة. إبلاغ الطاهي عن الأطعمة الفائضة لاستخدامها في وجبات اليوم الخاصة. إبلاغ فريق خدمة الطعام والمشروبات عن الوجبات الخاصة وعن الأطعمة غير المتوفرة في القائمة. ضمان جودة الأطعمة. إعداد وطهي الأطعمة وفقًا للوصفات، معايير الجودة، معايير التقديم، وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، الإرشاد، التأديب، التحفيز، وتوجيه الموظفين؛ كونك قدوة لهم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، الحوادث، الإصابات، والأوضاع غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان نظافة المظهر المهني للزي الرسمي والشخصي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة. الوصول إلى أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>المؤهلات المفضلة: التعليم: درجة من مدرسة فنية أو مهنية أو تجارية. الخبرة العملية ذات الصلة: 3 سنوات على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد</p>

<p>ملخص الوظيفة تحضير وجبات خاصة أو استبدال عناصر. ضبط درجة حرارة الأفران والشوايات والشوي والمحمص. سحب الطعام من التخزين المبرد لتذويبه في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المُحضَّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الازدحام. إعلام الشيف بوجود فائض من المواد الغذائية لاستخدامها في الأطباق اليومية الخاصة. إعلام فريق خدمات الطعام والشراب بعروض القائمة والمواد غير المتوفرة من القائمة. ضمان جودة المواد الغذائية. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات، ومعايير الجودة، ومعايير العرض، وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الملابس والظهور الشخصي نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والإنحناء. الحركة والرفع وحمل الأشياء التي لا تتجاوز 25 رطلاً دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: شهادة تقنية أو تجارة أو مدرسة مهنية. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p>

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold; text-align: justify; font-size: 14px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</strong></h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">الموقع: مخيم الزعتري</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتقدمهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكدين.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل الفحوصات المخبرية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المرضى. إجراء الفحص البدني للمرضى. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك حاجة لإجراء إجراء متقدم وتحديد أولويات قدرات الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتشخيص وإدارة التوقعات.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين والجراحين.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة.</li><li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم تبرير طبي لعلاج استثنائي.</li><li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة المعمول بها.</li><li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية.</li><li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل المعيارية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، الإبلاغ عبر نظام المعلومات الصحية (HIS)، إجراءات الإحالة، إلخ). ضمان احترام السرية المهنية.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">مهام إضافية كالتالي:</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز الإحالة الفرعي في المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل).</li><li style="box-sizing: border-box;">بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق عند الحاجة مع أقرب المستشفيات الخاصة.</li><li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة (SOP)).</li><li style="box-sizing: border-box;">الحفاظ على تواصل مناسب مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال.</li><li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالة في المخيم بشأن تذاكر الإحالة على نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والمصادقة على وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم ملاحظات تسليم مناسبة لفريق المركز المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات المنجزة، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل.</li><li style="box-sizing: border-box;">الاستجابة الفورية لمصادقة طبيب الإحالة الأول في المركز على الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك التفسير المطلوب، أو التبرير، أو أي مسألة ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">أ) الوقائية</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الفحص الطبي</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن التوقيت الصحي والمباعدة بين الولادات (HTSP)</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة نمو الطفل وحالة التطعيم</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول ظروفهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">ب) العلاجية</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الاستشارة الطبية بما في ذلك التاريخ العائلي والطبي والفحص البدني الكامل</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج الوطني/الدولي القياسي</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">ج) الإحالة</p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية عند الحاجة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة)</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى طبيب النساء والتوليد في العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى المثقف الصحي في العيادة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="4">الإدارية:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ملء ملف السجل السريري للمريض لكل زيارة</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الدواء على نموذج وصفة العيادة</li><li style="box-sizing: border-box;">ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA):</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة الفنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي عند الضرورة</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة.</li><li style="box-sizing: border-box;">التدريب:</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC)</li><li style="box-sizing: border-box;">مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الممارسة العامة والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة</li><ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"><li style="box-sizing: border-box;" value="7">أخرى:</li></ol><li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء</li><li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">الحد الأدنى من المتطلبات</strong></p><ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن عام واحد مطلوبة في مستشفى مرموق.</li><li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">شهادة BLS، ACLS (يفضل).</li><li style="box-sizing: border-box;">جيد في اللغة الإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li style="box-sizing: border-box;">مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار مستعداً لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة وزارة الصحة.</li></ul><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدولي</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي والامتثال لها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة فيلق الإغاثة الدولي القائمة على المساءلة تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك أو الانتهاكات المشتبه بها أو الفعلية لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بنا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">تكافؤ الفرص</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">يفخر فيلق الإغاثة الدولي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">نظام الكشف عن سوء السلوك</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;">تخضع جميع عروض العمل في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك المشترك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. بتقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">يخضع هذا الوصف الوظيفي للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الإغاثة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات في الوصف الوظيفي والاتفاق عليها.</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">"أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">ستتم عملية الفرز لدينا على أساس مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.</span></strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 22.5pt 0cm 0.0001pt; text-align: justify; font-size: 14px; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif;"><span style="box-sizing: border-box; font-size: 10.5pt; font-family: Arial, sans-serif;">لا يطلب فيلق الإغاثة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً أو مدفوعات أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الإغاثة الدولي على الموقع الإلكتروني المخصص للإبلاغ عن سوء السلوك: <u style="box-sizing: border-box;"><a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com"><span style="box-sizing: border-box;">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</span></a></u>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</span></p></div>

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="660"><tbody><tr><td style="width:660px;height:28px;"><p><strong>المسمى الوظيفي: مسؤول سبل العيش</strong></p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:31px;"><p><strong>الفريق/البرنامج:</strong> مدير البرنامج</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:27px;"><p><strong>الموقع:</strong> عمان، المفرق، إربد والزرقاء - الأردن</p><p><strong>نوع الوظيفة:</strong> وطنية</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:27px;"><p><strong>التمثيل الخارجي والاتصالات:</strong> المستوى (3)<br>- جهات اتصال تتطلب تبادل تفسيرات مفصلة أو مناقشات حول مسائل تتعلق بالسياسات واللوائح والبرامج والخدمات وتمثيل منظمة إنقاذ الطفل في الأردن (SCJ) على المستوى المحلي أو مع نظرائهم في المستوى المتوسط داخل المنظمة المعنية.<br>- تأثير معتدل على سمعة وأداء المنظمة.</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:27px;"><p><strong>حماية الطفل:</strong> المستوى (3) – قد تتطلب مسؤوليات الوظيفة من شاغلها الاتصال المنتظم بالأطفال أو الشباب أو الوصول إليهم.</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:34px;"><p><strong>الغرض من الدور: مسؤول سبل العيش</strong><br>لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب وعالي الجودة لتدخلات سبل العيش التي تعمل على تحسين دخل المستفيدين وقابليتهم للتوظيف، مع تقديم التوجيه الفني للموظفين والشركاء، وتعزيز التنسيق، وضمان المساءلة والاستدامة والاستجابة للسياقات المتغيرة.</p></td></tr><tr><td style="width:660px;height:84px;"><p><strong>نطاق الدور:</strong><br><strong>يتبع لـ:</strong> مدير البرنامج<br><strong>الموظفون الذين يتبعون لهذا الدور مباشرة:</strong> لا يوجد</p></td></tr><tr><td style="width:660px;"><p><strong>مجالات المسؤولية الرئيسية:</strong></p><ul><li>قيادة التخطيط اليومي والتنفيذ والمتابعة لأنشطة سبل العيش والتمكين الاقتصادي للمشروع بما يتماشى مع خطة عمل المشروع المعتمدة والأهداف والميزانية ومتطلبات الجهات المانحة.</li><li>دعم تحديد واختيار مقدمي الرعاية والشباب المؤهلين من الأسر الضعيفة، وخاصة الأسر المتضررة من عمالة الأطفال أو المعرضة لخطرها.</li><li>تطوير مسارات سبل عيش فردية بناءً على مهارات المشاركين واهتماماتهم وخبراتهم ونقاط ضعفهم وفرص السوق واحتياجات الأسرة.</li><li>ضمان مساهمة تدخلات سبل العيش في تقليل الضعف الاقتصادي للأسرة ومعالجة الدوافع الاقتصادية لعمالة الأطفال.</li><li>تنسيق تقديم تدريبات (ابدأ وحسّن مشروعك - GYB/SYB) ومحو الأمية المالية للمستفيدين المستهدفين.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمنح التأسيسية، بما في ذلك معايير الأهلية واختيار المستفيدين، وتقييم خطة العمل، وعمليات الموافقة على المنح وصرفها، والمراقبة والتوثيق والإغلاق.</li><li>إدارة اختيار ومتابعة المستفيدين الحاصلين على منح تأسيسية وتوفير التدريب والتوجيه التجاري لهم.</li><li>بناء والحفاظ على شراكات مع أصحاب العمل، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص، ومقدمي التدريب، والمؤسسات الحكومية، وشركاء سبل العيش.</li><li>التنسيق الوثيق مع مديري الحالات لضمان مساهمة دعم سبل العيش في معالجة الدوافع الاقتصادية لعمالة الأطفال.</li><li>مراقبة تقدم المستفيدين وفرص التوظيف والأعمال المدعومة والمنح التأسيسية والحفاظ على التوثيق وإعداد التقارير بدقة.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وفرق المشروع لتتبع مؤشرات سبل العيش والنتائج والتحديات والدروس المستفادة.</li><li>المساهمة في إعداد تقارير المشروع من خلال تقديم تحديثات دقيقة وفي الوقت المناسب حول أنشطة سبل العيش والإنجازات والمؤشرات والتحديات والدروس المستفادة وقصص النجاح والبيانات الداعمة للتقارير الشهرية والربع سنوية وتقارير المانحين.</li><li>ضمان امتثال جميع تدخلات سبل العيش لسياسات حماية الطفل والشمول والعمل اللائق وسياسات منظمة إنقاذ الطفل في الأردن (SCJ) ومتطلبات منظمة العمل الدولية.</li><li>إجراء بحوث السوق ورسم خرائط لنماذج سبل العيش ذات الصلة لإثراء تصميم البرنامج.</li><li>المساهمة في أنشطة المناصرة، بما في ذلك الموائد المستديرة وحملات التوعية حول الشمول والتوظيف.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)</strong></p></td></tr><tr><td style="width:660px;"><p style="margin-left:-1.2pt;"><strong>المساءلة:</strong></p><ul><li>تحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات والإدارة الفعالة للموارد، ومساءلة الفريق والشركاء عن تنفيذ مسؤولياتهم من خلال التفويض الفعال، ومنح الموظفين الاستقلالية المهنية، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.</li><li>خلق بيئة إدارية عبر البرنامج القطري للقيادة وتمكين والحفاظ على ثقافتنا في حماية الطفل، وتحقيق النتائج مع الأطفال، وتجسيد قيم منظمة إنقاذ الطفل.</li></ul><p><strong>الطموح:</strong></p><ul><li>تحديد أهداف طموحة وصعبة للنفس وللفريق، وتحمل المسؤولية عن التطوير الشخصي، وتشجيع الفريق على القيام بالشيء نفسه.</li><li>إشراك الآخرين وتحفيزهم من خلال مشاركة رؤيتهم الشخصية لمنظمة إنقاذ الطفل على نطاق واسع.</li><li>مفكر استراتيجي وعالمي وذو توجه مستقبلي.</li></ul><p style="margin-left:-1.2pt;"><strong>التعاون:</strong></p><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والمانحين والشركاء.</li><li>تقدير التنوع كمصدر للقوة التنافسية.</li><li>سهل التعامل ودبلوماسي وداعم، مع مهارات استماع متطورة.</li></ul><p><strong>الإبداع:</strong></p><ul><li>تطوير وتشجيع حلول جديدة ومبتكرة سواء على المستوى الشخصي أو من خلال بناء وقيادة فرق مستعدة للمخاطرة المنضبطة.</li></ul><p><strong>النزاهة:</strong></p><ul><li>الصدق والانفتاح والشفافية.</li><li>الالتزام القوي برؤية منظمة إنقاذ الطفل لعالم يحصل فيه كل طفل على حقه في البقاء والحماية والتنمية والمشاركة.</li></ul></td></tr><tr><td style="width:660px;"><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><p><strong>أساسي:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن أربع سنوات ذات صلة في برامج سبل العيش والتمكين الاقتصادي، بما في ذلك المنح التأسيسية، وريادة الأعمال وتطوير الأعمال، والتدريب المهني، والتوظيف، وتدخلات توليد الدخل الأخرى.</li><li>خبرة مثبتة في المشاريع التي تعزز سبل العيش في مجالات تشمل التدريب على المهارات، والتمويل الأصغر، والادخار الأصغر، وتوليد فرص العمل، وتوليد دخل بديل/إضافي للشباب الضعفاء و/أو الأسر الضعيفة في الأردن.</li><li>خبرة في العمل مع الممثلين الحكوميين والشركاء والمنظمات المجتمعية المحلية والنقابات العمالية والقطاع الخاص لتعزيز سبل عيش أفضل للأسر وتوفير خدمات الحماية الاجتماعية.</li><li>فهم قضايا عمالة الأطفال؛ وخبرة في سياسات عمالة الأطفال الاستغلالية.</li><li>تعتبر الخبرة في إجراء وتحليل مسوحات السوق، والتقييم التشاركي، وطرق وأدوات مراقبة وتقييم سبل العيش المستدامة ميزة إضافية.</li><li>قدرة مثبتة على إعداد خطط العمل والتقارير.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>* نرحب بتقديم الطلبات من الذكور والإناث المؤهلين.</strong></p></td></tr></tbody></table>

<b>وصف الشركة</b><br> <p> <strong>انضم</strong> <strong> إلينا في أكور، </strong> <strong>حيث</strong> <strong> تنبض </strong> <strong>الحياة</strong> <strong> بالشغف!</strong> </p> <p>بصفتنا رواداً في فن الضيافة المسؤول، تضم مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5600 فندق، و10000 مطعم ووجهة ترفيهية في 110 دول. في حين أن كل علامة تجارية لها شخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من العثور على نفسك حقاً، إلا أنها تشترك جميعاً في طموح واحد: مواصلة الابتكار وتحدي الوضع الراهن. </p> <p>من خلال انضمامك إلينا، ستصبح "هارتيست" (Heartist)، لأن الضيافة هي، أولاً وقبل كل شيء، عمل من القلب. </p> <p>ستنضم إلى بيئة رعاية وفريق يمكنك فيه أن تكون على طبيعتك. ستكون في مكان داعم للنمو، ولتحقيق ذاتك، ولاكتشاف مهن أخرى، ولمتابعة فرص وظيفية في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! </p> <p>ستتمتع بمزايا حصرية خاصة بالقطاع وما وراءه، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. </p> <p>كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيقدم إحساساً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة لا تُنسى ومؤثرة لعملائك ولزملائك ولكوكب الأرض.</p> <p> <strong>الضيافة</strong> <strong> </strong> <strong>هي</strong> <strong> عمل </strong> <strong>من</strong> <strong> القلب</strong> <strong>،</strong> <br> <strong>انضم</strong> <strong> إلينا و </strong> <strong>أصبح</strong> <strong> </strong> <strong>هارتيست</strong> <strong>.</strong> </p> <br> <div><b>وصف الوظيفة</b></div> <br> <p> <strong>المسؤوليات:</strong> </p> <p>يتولى أمين الصندوق العام مسؤولية إدارة العمليات النقدية اليومية للفندق، بما في ذلك تحصيل النقد وصرفه وعدّه وتسويته وتخزينه بشكل آمن. يضمن هذا الدور تسجيل جميع المعاملات النقدية بدقة، ودعمها بشكل صحيح بالوثائق، والتعامل معها وفقاً لسياسات الفندق والإجراءات المالية ومعايير الرقابة الداخلية.</p> <p> <strong>1. التعامل مع النقد وإدارته</strong> </p> <ul> <li>استلام النقد المحصل من منافذ وأقسام الفندق، وعدّه، والتحقق منه، وحفظه.</li> <li>إعداد الإيداعات النقدية اليومية والتأكد من تخزين جميع المبالغ النقدية بأمان في الخزنة المخصصة.</li> <li>التعامل مع المصروفات النقدية المعتمدة، بما في ذلك مدفوعات النثرية والتعويضات المصرح بها.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع المقبوضات والمدفوعات النقدية.</li> <li>ضمان أن جميع المعاملات النقدية مدعومة بإيصالات وقسائم صالحة وموافقات مناسبة.</li> </ul> <p> <strong>2. تسوية النقد والتقارير</strong> </p> <ul> <li>تسوية التحصيلات النقدية اليومية مقابل التقارير ذات الصلة والوثائق الداعمة.</li> <li>التحقيق في أي فروقات نقدية أو عجز أو زيادة والإبلاغ عنها إلى رئيس المحاسبين أو مدير المالية.</li> <li>إعداد التقارير النقدية اليومية وملخصات الوضع النقدي.</li> <li>التحقق من تحويلات أمناء الصندوق والتأكد من مطابقة المبالغ المقدمة للمعاملات المسجلة.</li> <li>المساعدة في أنشطة إغلاق نهاية الشهر والتقارير المالية المتعلقة بالنقد.</li> </ul> <p> <strong>3. إدارة المصروفات النثرية</strong> </p> <ul> <li>الحفاظ على صندوق المصروفات النثرية الخاص بالفندق والتحكم فيه وفقاً للإجراءات المعمول بها.</li> <li>معالجة مطالبات المصروفات النثرية فقط عند استلام الوثائق الداعمة الصالحة والموافقات المطلوبة.</li> <li>ضمان تسوية رصيد المصروفات النثرية بانتظام وتجديده من خلال العملية المعتمدة.</li> <li>الحفاظ على الأرشفة والتوثيق المناسب لجميع معاملات المصروفات النثرية.</li> </ul> <p> <strong>4. الرقابة الداخلية والامتثال</strong> </p> <ul> <li>ضمان الامتثال للسياسات المالية للفندق، وإجراءات التعامل مع النقد، ومتطلبات الرقابة الداخلية.</li> <li>الحفاظ على سرية وأمن جميع المعلومات المالية والوثائق المتعلقة بالنقد.</li> <li>ضمان التعامل مع النقد ونقله وتخزينه بشكل آمن في جميع الأوقات.</li> <li>الإبلاغ عن أي مخالفات مشتبه بها أو معاملات غير مصرح بها أو خرق للإجراءات المالية.</li> <li>التعاون مع المدققين الداخليين والخارجيين وتوفير سجلات النقد والوثائق الداعمة المطلوبة.</li> </ul> <p> <strong>5. التنسيق والتواصل</strong> </p> <ul> <li>التنسيق مع مكتب الاستقبال، وقسم الأغذية والمشروبات، وأقسام الفندق الأخرى فيما يتعلق بالتحصيلات والتحويلات النقدية اليومية.</li> <li>متابعة الوثائق المفقودة، والفروقات، والقضايا النقدية العالقة.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات منظمة والتأكد من أرشفة جميع الوثائق المالية بشكل صحيح وتوفرها عند الحاجة.</li> <li>أداء واجبات أخرى متعلقة بالمالية يكلفه بها مدير المحاسبة.</li> <li>اتباع سياسات وإجراءات القسم.</li> <li>اتباع جميع سياسات السلامة والنظافة.</li> <li>واجبات أخرى يتم تكليفك بها.</li> </ul> <br> <div><b>المؤهلات</b></div> <br> <ul> <li>يفضل الحصول على دبلوم أو درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة سابقة في التعامل مع النقد، أو أعمال الصرافة، أو المحاسبة، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الضيافة.</li> <li>معرفة أساسية بمبادئ المحاسبة وإجراءات تسوية النقد.</li> <li>إجادة استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل وأنظمة الإدارة المالية أو الفندقية.</li> <li>مهارات عددية وتنظيمية وتحليلية قوية.</li> <li>مستوى عالٍ من النزاهة والدقة والسرية والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل والوفاء بالمواعيد النهائية.</li> </ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يتولى مدير الموارد البشرية الإشراف والتعاون مع موظفي قسمي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير وعلاقات العمل/الاتحادات وإدارة الأداء. علاوة على ذلك، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية المعمول بها.<br>الملف الشخصي للمرشح<br>التعليم والخبرة<br>• دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في تخصص الموارد البشرية أو الإدارة أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>قيادة ومراقبة أنشطة التوظيف والتعيين<br>• يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، عند الحاجة.<br>• ينشئ ويبقي على اتصال مع مصادر التوظيف الخارجية.<br>• يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.<br>• يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) لاختيار المرشحين للمناصب الحالية أو المستقبلية.<br>• يشرف/يراقب عملية تحديد واختيار المرشحين.<br>• يقدم خبرته الفنية لمديري العقارات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار.<br>• يتعاون مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود الإعلان الفعالة للمناصب الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.<br>• يؤدي مراقبة الجودة لأداء شركاء الموردين فيما يتعلق باختيار المرشحين وتوظيفهم.<br>إدارة وتقديم التعليمات المتعلقة بمزايا الموظفين<br>• يتعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ويراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء.<br>• يعد ويختبر ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة العقارات.<br>• يحضر جلسات الاستماع المتعلقة بالبطالة ويضمن تمثيل العقار بشكل صحيح.<br>• يضمن توفر الموارد اللازمة في القسم لإدارة مزايا الموظفين.<br>إدارة تطوير الموظفين<br>• يدعم برنامج التوجيه الخاص بالقسم للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.<br>• يضمن تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ويشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويقدم التدريب عند الضرورة.<br>• يضمن تنسيق وتسهيل برنامج التوجيه للموظفين الجدد لخلق انطباع إيجابي لأول مرة للموظفين مع التأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.<br>• يضمن حضور جميع الموظفين الجدد والمشاركة من فريق القيادة في برامج التدريب.<br>• يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيهية لقسمية وأن يتلقى الموظفون التدريب اللازم لأداء وظائفهم بنجاح.<br>الحفاظ على علاقات الموظفين<br>• يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في العقار (مثل تطوير الاتصالات اليومية ومساعدة الاجتماعات الدورية على مستوى العقار).<br>• يراجع وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من الوثائق الداعمة ويكون مسؤولاً عن تحديد الإجراء المناسب.<br>• يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.<br>• يضمن تحويل قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو رفعها إلى مدير الموارد البشرية للممتلكات المتعددة/مدير الموارد البشرية الإقليمي.<br>• يتعاون مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة.<br>• يتواصل مع توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.<br>إدارة الممارسات القانونية والامتثال<br>• يضمن أن تحتوي ملفات الموظفين على الوثائق المطلوبة لإجراءات العمل، وإدارة الأداء والتعويضات، ويتم صيانتها وتأمينها بالطريقة المطلوبة لفترة زمنية محددة.<br>• يضمن الامتثال لإجراءات الوصول ومراجعة وفحص ملفات الموظفين والامتثال لقانون الخصوصية.<br>• يضمن الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسرّي.<br>• يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائية أو بناءً على اعتقاد معقول أو بعد الحوادث (في العقارات التي تنطبق عليها هذه الحالة).<br>• يتواصل مع قواعد ولوائح العقار من خلال دليل الموظف.<br>• يضمن نشر جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والأشياء المفقودة والموجودة، ومسببات الأمراض المنقولة عبر الدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات العقارية واللوحات الإعلانية وغيرها.<br>• يجري مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.<br>• يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة العقارية؛ ويساعد في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار وشدة الحوادث.<br>• يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.<br>• يشرف على عمليات الاختيار وعدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل أسباب صالحة للاختيار وعدم الاختيار وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم).<br><br>في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا وتقديرها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.<br><br>تجمع فنادق ومنتجعات ذا لكسري كوليكشن، التي تضم أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، على تقديم تجارب أصيلة تترك ذكريات ثمينة ودائمة. مع أكثر من 100 عام من الخبرة، بدءًا من عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - مجموعة من ممتلكات أوروبا الأكثر شهرة وذات الشهرة العالمية - تشكل أساسًا متينًا ونحن ننمو باستمرار لتلبية رغبات المسافرين من فئة الضيافة الفاخرة. <br>من القصور الأسطورية والملاذات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يعد كل فندق ومنتجع فاخر تعبيرًا فريدًا ومميزًا عن موقعه - بوابة إلى سحر وثروات المكان. إذا كنت شخصًا يقدر سرد القصص المثيرة، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذا المكان، ورغبة في تقديم الضيافة الشخصية والمتوقعة حقًا، فنحن ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. في ذا لكسري كوليكشن، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل ما لديك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يتولى مدير الموارد البشرية الإشراف والتعاون مع موظفي قسمي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير وعلاقات العمل وإدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية المعمول بها.</p> <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص رئيسي ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> <p><strong>قيادة ومراقبة أنشطة التوظيف والتعيين</strong></p> <ul> <li>يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، عند الحاجة.</li> <li>يؤسس وي maintains جهات اتصال مع مصادر التوظيف الخارجية.</li> <li>يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية لموارد البشرية.</li> <li>يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) لاختيار المرشحين للمناصب الحالية أو المستقبلية.</li> <li>يشرف/يراقب عملية تحديد واختيار المرشحين.</li> <li>يوفر الخبرة الفنية لمديري العقارات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار.</li> <li>يتعاون مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود الإعلان الفعالة للمناصب الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.</li> <li>ينفذ مراقبة الجودة لأداء شركاء الموردين فيما يتعلق بمصادر المرشحين واختيارهم.</li> </ul> <p><strong>إدارة وتقديم التعليمات المتعلقة بمزايا الموظفين</strong></p> <ul> <li>يعمل مع مزودي خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ويراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء.</li> <li>يعد ويختبر ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة العقارات.</li> <li>يحضر جلسات الاستماع للبطالة ويضمن تمثيل العقار بشكل صحيح.</li> <li>يضمن توفر الموارد اللازمة في القسم لإدارة مزايا الموظفين.</li> </ul> <p><strong>إدارة تطوير الموظفين</strong></p> <ul> <li>يدعم برنامج التوجيه الخاص بالقسم للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li> <li>يضمن تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ويشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب، عند الاقتضاء.</li> <li>يضمن تنسيق وتسهيل برنامج التوجيه للموظفين الجدد لخلق انطباع إيجابي لأول مرة للموظفين وتأكيد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li> <li>يضمن حضور جميع الموظفين الجدد والمشاركة من فريق القيادة في برامج التدريب.</li> <li>يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيهية قسمية ووضعها موضع التنفيذ، بحيث يتلقى الموظفون التدريب اللازم لأداء وظائفهم بنجاح.</li> </ul> <p><strong>الحفاظ على علاقات الموظفين</strong></p> <ul> <li>يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في العقار (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى العقار).</li> <li>يراجع وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من وجود الوثائق الداعمة ويكون مسؤولاً عن تحديد الإجراء المناسب.</li> <li>يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للتعرف على مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li> <li>يضمن تحويل قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو رفعها إلى مدير الموارد البشرية للممتلكات المتعددة/مدير الموارد البشرية.</li> <li>يتعاون مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة.</li> <li>يتواصل بشأن توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.</li> </ul> <p><strong>إدارة الممارسات القانونية والامتثال</strong></p> <ul> <li>يضمن احتواء ملفات الموظفين على الوثائق المطلوبة للتوظيف وإدارة الأداء والتعويضات بشكل صحيح، ويتم صيانتها وتأمينها بالطريقة والمدة المطلوبة.</li> <li>يضمن الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى مراجعة وتدقيق ملفات الموظفين وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.</li> <li>يضمن الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.</li> <li>يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائية أو بناءً على اعتقاد معقول أو بعد الحوادث (في العقارات التي تنطبق عليها).</li> <li>يتواصل بشأن قواعد ولوائح العقار من خلال دليل الموظف.</li> <li>يضمن نشر جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والأشياء الضائعة والموجودة، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه وال meetings العقارية واللوحات الإعلانية وغيرها.</li> <li>يجري مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.</li> <li>يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة العقارية؛ ويساعد في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها.</li> <li>يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.</li> <li>يشرف على عمليات اختيار/عدم اختيار وعروض التوظيف لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل الأسباب الصالحة للاختيار/عدم الاختيار وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم).</li> </ul> <p>في شركة مارriott الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، ويستقبل الجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>فنادق ومنتجعات ذا لكسري كوليكشن، التي تضم أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، تقدم وعدًا بتجارب أصيلة تترك ذكريات ثمينة ودائمة. مع أكثر من 100 عام من الخبرة، بدءًا من عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - مجموعة من العقارات الأوروبية الأكثر شهرة وذات الشهرة العالمية - تشكل أساسًا متينًا ونحن نتواصل باستمرار لتجاوز رغبات المسافرين من فئة الضيافة الفاخرة.</p> <p>من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يعد كل فندق ومنتجع فاخر تعبيرًا فريدًا ومميزًا عن موقعه - بوابة إلى سحر وثروات الوجهة. إذا كنت شخصًا يقدر سرد القصص المثيرة، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم الضيافة الشخصية والمتوقعة، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. من خلال الانضمام إلى ذا لكسري كوليكشن، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يتولى مدير الموارد البشرية الإشراف والتعاون مع موظفي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير وعلاقات العمل/النقابات وإدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية المعمول بها.</p> <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> <p><strong>قيادة ومراقبة أنشطة التوظيف والتعيين</strong></p> <ul> <li>يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة.</li> <li>يؤسس وي maintains جهات اتصال خارجية لمصادر التوظيف.</li> <li>يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.</li> <li>يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعيات الفنادق والأقران) للبحث عن مرشحين للمناصب الحالية أو المستقبلية.</li> <li>يشرف/يراقب عملية تحديد واختيار المرشحين.</li> <li>يوفر خبرة متخصصة لمديري العقارات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار.</li> <li>يتعاون مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود الإعلان الفعالة للمناصب الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.</li> <li>ينفذ مراقبة الجودة لأداء شركاء الموردين فيما يتعلق بمصادر المرشحين واختيارهم.</li> </ul> <p><strong>إدارة وتقديم التعليمات المتعلقة بمزايا الموظفين</strong></p> <ul> <li>يعمل مع مزود خدمات البطالة للاستجابة لمطالبات البطالة؛ ويراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء.</li> <li>يعد ويختبر ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة العقارات.</li> <li>يحضر جلسات الاستماع للبطالة ويضمن تمثيل العقار بشكل صحيح.</li> <li>يضمن توفر الموارد اللازمة في القسم لتقديم مزايا الموظفين.</li> </ul> <p><strong>إدارة تطوير الموظفين</strong></p> <ul> <li>يدعم برنامج توجيه قسمي للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li> <li>يضمن تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ويشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويقوم بالتدريب عند الضرورة.</li> <li>يضمن تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع إيجابي لأول مرة للموظفين وتأكيد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li> <li>يضمن حضور جميع الموظفين الجدد والمشاركة من فريق الإدارة في برامج التدريب.</li> <li>يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية ووضعها موضع التنفيذ وأن الموظفين الجدد يتلقون التدريب اللازم لأداء وظائفهم بنجاح.</li> </ul> <p><strong>الحفاظ على علاقات الموظفين</strong></p> <ul> <li>يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في العقار (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية للعقار).</li> <li>يراجع وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من وجود الوثائق الداعمة ويكون مسؤولاً عن تحديد الإجراء المناسب.</li> <li>يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للتعرف على مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li> <li>يضمن تحويل قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو رفعها إلى مدير الموارد البشرية للممتلكات المتعددة/مدير الموارد البشرية.</li> <li>يتعاون مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة.</li> <li>يتواصل بشأن توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.</li> </ul> <p><strong>إدارة الممارسات القانونية والامتثال</strong></p> <ul> <li>يضمن احتواء ملفات الموظفين على الوثائق المطلوبة لإجراءات العمل، وإدارة الأداء والتعويضات المناسبة، ويتم صيانتها وتأمينها بالطريقة المطلوبة.</li> <li>يضمن الامتثال لإجراءات الوصول إلى مراجعة وتدقيق ملفات الموظفين وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.</li> <li>يضمن صيانة السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسرّي.</li> <li>يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائية أو بناءً على اعتقاد معقول أو بعد الحوادث (في العقارات التي تنطبق عليها).</li> <li>يتواصل بشأن قواعد ولوائح العقار من خلال دليل الموظف.</li> <li>يضمن نشر جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والأشياء الضائعة والموجودة، ومسببات الأمراض المنقولة عبر الدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات العقارية واللوحات الإعلانية وغيرها.</li> <li>ينفذ مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.</li> <li>يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة العقارية؛ ويساعد في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها.</li> <li>يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.</li> <li>يشرف على عمليات اختيار/عدم اختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل الأسباب الصالحة للاختيار/عدم الاختيار وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم).</li> </ul> <p>في مارriott الدولية، نلتزم بأن نكون employeur de bonne foi، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا وقيمتها واحتفاؤها. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.</p> <p>فنادق ومنتجعات ذا لوكشري كوليكشن، التي تضم أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، تقدم وعدًا بتجارب أصيلة تترك ذكريات ثمينة ودائمة. مع أكثر من 100 عام من الخبرة، بدءًا من عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - مجموعة من العقارات الأوروبية الأكثر شهرة ورمزية - تشكل أساسًا متينًا ونحن نتواصل باستمرار لتجاوز رغبات المسافرين من فئة الضيافة الفاخرة.</p> <p>من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومميز عن موقعه - بوابة إلى سحر وثروات الوجهة. إذا كنت شخصًا يقدر سرد القصص المثيرة، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. من خلال الانضمام إلى ذا لوكشري كوليكشن، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span><br>ملخص الوظيفة<br>يتولى مدير الموارد البشرية توجيه الموظفين والعمل معهم في قسمي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف، التعويضات الشاملة، التدريب والتطوير، علاقات النقابات/العمل، وإدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن من نجاح الأعمال؛ فضلاً عن ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة لمدة عامين في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>قيادة ومراقبة نشاط التوظيف والتعيين<br>• المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة.<br>• إنشاء وصيانة اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية.<br>• حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل المعيارية للموارد البشرية.<br>• التواصل والتنسيق مع المؤسسات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) لاستقطاب المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية.<br>• الإشراف على/مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين.<br>• تقديم الخبرة المتخصصة لمديري المنشأة في ما يتعلق بإجراءات الاختيار.<br>• الشراكة مع الموردين والشركاء لضمان الاستفادة من جهود الإعلان الفعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.<br>• إجراء ضبط الجودة على أداء الشركاء الموردين في ما يتعلق باستقطاب المتقدمين واختيارهم.<br>إدارة وتقديم التوعية المتعلقة بمزايا الموظفين<br>• العمل مع مزود خدمات التعطل عن العمل للرد على مطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.<br>• إعداد ومراجعة وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة المنشأة.<br>• حضور جلسات الاستماع الخاصة بالبطالة وضمان تمثيل المنشأة بشكل صحيح.<br>• ضمان توفر الموارد اللازمة في القسم لإدارة مزايا الموظفين.<br>إدارة تطوير الموظفين<br>• دعم برنامج التوجيه في القسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.<br>• ضمان تدريب الموظفين تدريبًا تبادليًا لدعم العمليات اليومية الناجحة.<br>• استخدام جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ والإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الإمكان.<br>• ضمان التنسيق والتسهيل لبرنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.<br>• ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية<br>• التعاون مع فريق الإدارة لضمان تطبيق عمليات التوجيه القسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.<br>الحفاظ على علاقات الموظفين<br>• المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في المنشأة (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة).<br>• مراجعة وثائق التأديب التصاعدي لضمان الدقة والاتساق، والتحقق من الوثائق الداعمة، وتحمل المسؤولية عن تحديد الإجراء المناسب.<br>• استخدام سياسة "الباب المفتوح" للاستجابة لمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب<br>• ضمان إحالة مشكلات الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية لعدة منشآت.<br>• الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء التحقيقات في حوادث الموظفين، حسب الضرورة.<br>• توصيل توقعات الأداء وفقًا للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة.<br>إدارة الممارسات القانونية والامتثال<br>• ضمان احتواء ملفات الموظفين على الأوراق المطلوبة للتوظيف، والوثائق المناسبة لإدارة الأداء والتعويضات، وحفظها وتأمينها بشكل صحيح للمدة المطلوبة.<br>• ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.<br>• ضمان الاحتفاظ بالملفات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.<br>• تسهيل عملية فحص المخدرات العشوائي، القائم على الشك المعقول، أو بعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق فيها ذلك).<br>• إبلاغ قواعد وأنظمة المنشأة من خلال دليل الموظف.<br>• ضمان إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إخراج الممتلكات، والمفقودات والموجودات، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة العامة) للموظفين بانتظام من خلال برامج التوجيه، واجتماعات المنشأة، ولواحات الإعلانات، وما إلى ذلك.<br>• إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب ومناسبة مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة.<br>• تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالمنشأة؛ والمساعدة في تحديد الطرق لخلق الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها.<br>• إدارة مطالبات تعويضات العمال لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.<br>• الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار وتقديم العروض لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل الأسباب الصالحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات بالحالة).<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بفعالية بيئة تُقدر وتتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>تقدم فنادق ومنتجعات لوكشري كوليكشن (The Luxury Collection)، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، وعدًا بتجارب أصيلة تثير ذكريات ثقيلة ودائمة. وتُعد خبرتنا التي تمتد لأكثر من 100 عام، والتي بدأت عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية التجارية - وهي مجموعة من أكثر المنشآت شهيرة وأيقونية في أوروبا - بمثابة أساس متين بينما نطور باستمرار لتجاوز رغبات المسافر الباحث عن الفخامة. <br>من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يُعد كل فندق ومنتجع فاخر تعبيرًا فريدًا وعزيزًا عن موقعه - وبوابة إلى السحر والكنوز الثقافية للوجهة. إذا كنت شخصًا يقدر السرد القصصي المثير للمشاعر، ولديك اهتمام وشغف كبيرين بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية ومخصصة واستباقية، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا.&nbsp;بانضمامك إلى لوكشري كوليكشن، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ&nbsp;هدفك،&nbsp;وانتمِ&nbsp;إلى فريق عالمي مذهل،&nbsp;وكن&nbsp;أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p>يساعد المجلس الدنماركي للاجئين اللاجئين والنازحين داخلياً في جميع أنحاء العالم: نحن نقدم المساعدات الطارئة، ونناضل من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم في مستقبل أكثر إشراقاً. نحن نعمل في المناطق المتضررة من النزاعات، وعلى طول طرق النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. وبالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة و</p><p>مستدامة. نحن نعمل من أجل تحقيق الاندماج الناجح - وكلما أمكن ذلك - لتحقيق الرغبة في العودة إلى الوطن.</p><p>تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ونما منذ ذلك الحين ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7000 موظف و8000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.</p><p>تستند جميع جهودنا إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، والاحترام، والاستقلالية والحياد، والمشاركة.</p><p>يسعى المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) في الأردن للحصول على مقترحات من <strong>استشاري لتطوير مقاطع فيديو توعوية متحركة حول مواضيع مختارة تتعلق بقانون العمل الأردني وحقوق العمال والحماية</strong>. سيتم تطوير مقاطع الفيديو بالتنسيق مع وزارة العمل وتهدف إلى تزويد العمال بمعلومات يسهل الوصول إليها وفهمها حول حقوقهم العمالية والتزاماتهم وآليات الحماية المتاحة لهم.</p><p>&nbsp;</p><div style="margin-left:-4.3pt;"><h1>1. الخلفية</h1>

<p>&nbsp;</p><p>يقدم المجلس الدنماركي للاجئين المساعدة للاجئين والنازحين داخلياً في جميع أنحاء العالم: نحن نقدم المساعدات الطارئة، ونناضل من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم في مستقبل أكثر إشراقاً. نحن نعمل في المناطق المتأثرة بالنزاعات، وعلى طول طرق النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. وبالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامة. نحن نعمل من أجل تحقيق الاندماج الناجح، وكلما أمكن ذلك، من أجل تحقيق الرغبة في العودة إلى الوطن.</p><p>تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ونما منذ ذلك الحين ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7,000 موظف و8,000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.</p><p>تستند جميع جهودنا إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، والاحترام، والاستقلالية والحياد، والمشاركة.</p><p>&nbsp;</p><p>يسعى المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) في الأردن للحصول على عروض من <strong>استشاري لتطوير مقاطع فيديو توعوية متحركة حول موضوعات مختارة تتعلق بقانون العمل الأردني وحقوق العمال ووسائل حمايتهم</strong>. سيتم تطوير مقاطع الفيديو بالتنسيق مع وزارة العمل وستهدف إلى تزويد العمال بمعلومات سهلة وميسرة حول حقوقهم العمالية والتزاماتهم وآليات الحماية المتاحة لهم.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><div style="margin-left:-4.3pt;"><h1>1. الخلفية</h1>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>About Us RemotePass is a leading global platform transforming the way businesses access and manage top talent.<br> Recognized as one of G2’s Top 100 Fastest Growing Software Products, we’re on a mission to break down geographical barriers and create a world where exceptional talent can thrive anywhere.<br> By streamlining global hiring, onboarding, payroll, and compliance, RemotePass empowers organizations to build high-performing remote teams.<br> Our platform is designed to improve the lives of millions of workers worldwide by providing them with unprecedented opportunities to connect with global employers and reach their full potential.<br> We are backed by world-class investors; Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund and Plug &amp; Play.<br> About the Role: As we continue to scale rapidly across global markets, we’re looking for an experienced Employee Experience Specialist to join our growing team and support operations across the EMEA region.<br> This role is ideal for someone with 4+ years of experience in HR Operations, onboarding/offboarding and lifecycle management, or global employment support, who thrives in fast-paced, high-growth environments and enjoys solving complex operational and people-related challenges across multiple jurisdictions.<br> We’re looking for a proactive, detail-oriented professional with strong communication skills, a problem-solving mindset, and the ability to navigate cross-border employment operations with confidence.<br> You should be comfortable managing onboarding, employee support, compliance coordination, documentation, and stakeholder communication across different countries and time zones.<br> At RemotePass, no two days are the same.<br> We value ownership, adaptability, and people who genuinely care about delivering an exceptional employee experience while helping companies hire and manage talent globally.<br> If you enjoy working at the intersection of operations, compliance, and employee experience, and want to be part of a company shaping the future of global work, we’d love to hear from you.<br> Responsibilities: Employee Support Act as the first point of contact for employee queries via the ticketing system, especially related to onboarding and HR support across the EMEA region.<br> Escalate medium- and high-complexity issues to appropriate internal teams (EX, Payroll, Legal) when needed.<br> Maintain strong, professional communication with employees to ensure a smooth experience.<br> Onboarding &amp; Mobility (EMEA) Support onboarding workflows for new hires across EMEA, ensuring compliance and coordination with internal teams and external partners.<br> Assist with mobility-related coordination (e.<br>g. relocations, document management, employment documentation).<br> Ensure onboarding documentation and procedures reflect EMEA-specific requirements.<br> Administration &amp; Organization Manage open tickets, ensuring timely responses and accurate prioritization.<br> Keep records up to date across platforms like Monday.<br>com, Dropbox, and HRIS.<br> Help organize internal documentation and training resources under the guidance of the EX Manager.<br> Process Support &amp; Continuous Improvement Assist with operational tasks and process execution to ensure smooth daily workflows.<br> Identify trends in employee queries and provide input for improving processes and documentation.<br> Support EX team projects and initiatives as needed.<br> Team Alignment &amp; Growth Collaborate closely with the Employee Experience team on routine tasks and projects.<br> Maintain strong working relationships with cross-functional teams and external stakeholders.<br> Receive ongoing mentorship and training to grow in scope and responsibility.<br>.EM 4+ years of experience in HR support, onboarding coordination, employee lifecycle management, or mobility operations, preferably with exposure to EMEA markets.<br> Strong familiarity with employment operations and onboarding processes in countries such as: European Countries.<br> Africa. GCC./Middle East.<br> Familiarity with onboarding processes and employment documentation in international contexts.<br> Strong organizational and multitasking skills; attention to detƒail is a must.<br> Excellent written and verbal communication in English and Arabic languages.<br> Proficiency in using HRIS and collaboration tools (e.<br>g., ticketing systems, Monday.<br>com, Dropbox).<br> Comfortable working in a fast-paced, fully remote team.<br> A proactive, service-oriented mindset with a genuine interest in people operations and global HR.<br></span> </div>

<p><h4>Position summary</h4> <p>Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform food and beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications.</p> <p>Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards.</p> <p>Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors.</p> <h4>Preferred qualification</h4> <ul> <li>Education: Technical, trade, or vocational school degree.</li> <li>Related work experience: 4 to 6 years of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: At least 2 years of supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> <p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <p>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p> <p>JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates</p><p></p>

<p><h4>Position summary</h4> <p>Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform food and beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications.</p> <p>Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, motivating, and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards.</p> <p>Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors.</p> <h4>Preferred qualification</h4> <p><strong>Education:</strong> Technical, trade, or vocational school degree.</p> <p><strong>Related work experience:</strong> 4 to 6 years of related work experience.</p> <p><strong>Supervisory experience:</strong> At least 2 years of supervisory experience.</p> <p><strong>License or certification:</strong> None.</p> <h4>About Marriott International</h4> <p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <p>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p> <h4>About JW Marriott</h4> <p>JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers.</p><p></p>

<p> <strong>POSITION SUMMARY</strong> </p> <p> </p> <p>Answer patients' questions and determine how to assist them. Record patient symptoms, medical information, and changes in condition. Make referrals if necessary. Measure and record patients' vital signs. Recommend and implement patient care plans and interventions based on assessment of patient conditions. Administer medications or start intravenous fluids and note times and amounts. Provide basic patient care and treatments, such as taking temperatures/blood pressures, cleaning/dressing wounds, massaging muscles, or delivering hot/cold applications. Administer emergency treatment for injuries/illnesses; arrange medical care if necessary. Inform employer/employees of health problems to minimize or eliminate potential illness risks. Record, store, and maintain guests' assessment and counseling information. Maintain up-to-date knowledge of professional area, seek additional information when presented with unfamiliar situations; participate in ongoing professional development.</p> <p> </p> <p>Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; use proper equipment; wear appropriate personal protective clothing. Maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests service needs. Discuss work topics discreetly and quietly; speak with others using clear and professional language. Ensure employee compliance with company standards/policies and external regulations. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p> <p> </p> <p>PREFERRED QUALIFICATIONS</p> <p>Education: Bachelor's degree from accredited university or college.</p> <p>Related Work Experience: At least 3 years of related work experience.</p> <p>Supervisory Experience: No supervisory experience.</p> <p> </p> <p>REQUIRED QUALIFICATIONS</p> <p>License or Certification: Professional licensure as Registered Nurse in state of practice.</p> <p><br></p>