Automotive Engineer Jobs in Jordan in Jordan 2026

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Senior Data and Research International Consultant,

On-site - Jordan - Amman 31 August 2026

Research & Development

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to vision. How can you make a difference? The purpose of the consultancy is to produce a defined set of analytical and knowledge products during the ECAMENA transition. These include a workshop report, reviews of specific evidence products, documentation of selected survey innovations, a practical transition note, and research papers on MICS innovations in MENA. The assignment is time-bound and linked to the deliverables and deadlines specified in the Work Assignment Overview. If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: TMC0003900 External ToR.pdf To qualify as an advocate for every child you will have... Minimum requirements: Education: • Master s degree in economics, Demography, Statistics, Epidemiology, Engineering or other related technical field with significant measurement, analysis or quantitative research background Years of Experience/ Knowledge/Expertise/Skills required*: • At least 15 years' experience in data analytics and research. • Extensive experience with supporting national data systems including child-centric surveys. • Experience of working with UNICEF or other UN agencies on child-related SDGs. • Experience providing technical support to governments and UN country teams. Work Experience: • At least 15 years of experience in quantitative research, data analytics, household survey methodology, or related applied research fields. • Demonstrated experience producing methodological reviews, analytical review notes, or peer-review style comments on complex evidence products. • Experience with child-focused statistics, household surveys, MICS or similar survey programmes, and national data ecosystems. • Experience preparing publication-quality analytical papers, research briefs, or journal-style manuscripts. Language Requirements: • Fluency in English and excellent written communication skills. Knowledge/Expertise/Skills: • Strong quantitative analysis, research synthesis, and methodological review skills. • Knowledge of child poverty measurement, multidimensional deprivation analysis, or comparable child-focused analytical approaches. • Familiarity with MENA data contexts and regional/international data partnerships is an asset. *Listed requirements will be used for technical evaluation in the competitive process. For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. Qualified candidates are invited to submit the following documents via the online recruitment portal, TMS (Talent Management System): • An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV) • Cover letter • A separate financial proposal (only acceptable in the format of the linked template) TMC0003900 Financial proposal template.xlsx Remarks: If the TOR or financial proposal documents are not downloadable on certain recruitment platforms, please visit our official page Vacancies | UNICEF Careers . UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants bank account information. All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. Additional information about working for UNICEF can be found here .

Full Time Gulf Talnet

Risk Internal Audit Associate

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About the region</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. <h4>About the role</h4> A career within Risk Consulting services will provide you with the opportunity to gain an understanding of an organisation’s objectives, regulatory and risk management environment, and the diverse needs of their critical stakeholders. Our purpose is to build trust in society and solve important problems. Therefore, our Risk Consulting practice focuses on helping organisations review and strengthen every aspect of their business, from people to performance, systems to strategy, and business planning to business resilience. Our Risk Consulting practice provides a wide range of services and business advice that is not limited to internal audit, enterprise risk management, policies and procedures, governance, internal control over financial reporting, process intelligence, compliance as well as technology risk. <h4>What is expected from you?</h4> As a Senior Associate, you will be reporting to managers and higher grades, working as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Your job duties will include but will not be limited to: <ul> <li>Leveraging your skills and experience to become a trusted advisor to your clients on topics of risk and internal controls</li> <li>Engaging and dealing with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs</li> <li>Working with clients to improve their internal control maturity and to help them in mitigating the risks they face by developing internal audit and risk management strategies to strengthen their existing controls and processes</li> <li>Identifying key risks, defining the audit methodology, and process improvement by understanding the client’s objectives, risks, control frameworks, systems and regulatory environments</li> <li>Building and maintaining meaningful relationships with clients, and taking part in researching and identifying opportunities on new and existing clients</li> <li>Developing internal and external relationships and reflecting PwC values in your day to day work when working in diverse teams</li> <li>Managing the engagement budget and economics</li> <li>Managing teams and the communication with the clients and stakeholders</li> <li>Helping clients navigate an evolving risk landscape by developing and executing test plans, identifying control effectiveness and improvements and reporting these to clients in an impactful way</li> <li>Providing on-ground support for the planning, implementation and administration of the clients’ internal audit plan</li> <li>Working on internal audit engagements focusing on compliance, financial and operational related audits</li> <li>Conducting testing to evaluate the adequacy of the design and operating effectiveness of internal controls</li> <li>Drafting the audit findings, the related impact, potential risks, and recommendations</li> <li>Innovating and helping further develop our service offerings related to internal audit, risk and controls</li> <li>Planning and executing the engagements effectively to ensure completion of the projects within budgeted time and cost</li> <li>Assisting our clients in the deployment and development of their internal audit and internal control function</li> <li>Studying business functions, gathering information, evaluating output requirements and formats</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and constructive feedback to help them grow</li> <li>Ensuring adherence to compliance, quality and independence matters</li> <li>Commitment to continuous education and digital upskilling</li> <li>Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables</li> </ul> <h4>What will you bring?</h4> You are ambitious and you utilise opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul> <li>A degree in accounting, finance, risk management, governance, industrial engineering, or any related discipline</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as CIA, CPA, CRMA, CFE, CGRCP, PMP, or CMA is a plus</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level or at least 3-6 years working in internal audit preferably in one of the Big 4 professional services firms</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment</li> <li>Strong report writing and analytical skills</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written)</li> <li>Business development and client relationship building skills</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team</li> <li>Demonstrating strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client or manager</li> <li>Having a background in governance, risk management, and compliance with an up to date understanding of issues facing businesses and how to influence client conversations</li> <li>Experienced in assessment and testing of design and effectiveness of business controls</li> <li>Project management skills and ability to lead engagements from end to end and working directly with the partner and manager on the account</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives</li> <li>Ability and willingness to travel frequently within the Middle East and worldwide where the project dictates</li> </ul>

<h4>About the region</h4> تم تأسيسه في المنطقة لمدة 40 عامًا، لدى PwC نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عُمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة. فريقنا الإقليمي يعمل عبر الشرق الأوسط حاملاً الخبرة الدولية المقدمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة collective لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. <h4>About the role</h4> سيمنحك مسار مهني في خدمات الاستشارات المتعلقة بالمخاطر الفرصة لفهم أهداف المؤسسة والبيئة التنظيمية وإدارة المخاطر والاحتياجات المتنوعة لأصحاب المصلحة الحيويين. هدفنا هو بناء الثقة في المجتمع وحل المشاكل المهمة. لذلك تركز ممارستنا في استشارات المخاطر على مساعدة المؤسسات في مراجعة وتقوية جميع جوانب أعمالها، من الأشخاص إلى الأداء، والأنظمة إلى الاستراتيجية، والتخطيط التجاري إلى مرونة الأعمال. توفر ممارستنا لاستشارات المخاطر مجموعة واسعة من الخدمات ونصائح الأعمال التي لا تقتصر على التدقيق الداخلي، إدارة المخاطر المؤسسية، السياسات والإجراءات، الحوكمة، الرقابة الداخلية على التقارير المالية، ذكاء العمليات، الامتثال، إضافة إلى مخاطر التقنية. <h4>What is expected from you?</h4> كـ Senior Associate، ستقوم بالتقارير إلى المديرين وشرائح أعلى، وتعمل كجزء من فريق من حلّالين للمشاكل، للمساعدة في حل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. ستشمل واجباتك الوظيفية ما يلي لكن ليس مقتصرًا عليه: <ul> <li>استغلال مهاراتك وخبرتك لتصبح مستشارًا موثوقًا لعملائك في مواضيع المخاطر والضوابط الداخلية</li> <li>التفاعل مع فرق متنوعة من مرحلة التخطيط حتى مرحلة إكمال التدقيق، مع متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني ومؤشرات الأداء الداخلية للشركة</li> <li>العمل مع العملاء لتحسين نضج ضوابطهم الداخلية ولمساعدتهم في التخفيف من المخاطر من خلال وضع استراتيجيات التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر لتعزيز ضوابطهم وعملياتهم الحالية</li> <li>تحديد المخاطر الرئيسية، تعريف منهجية التدقيق، وتحسين العمليات من خلال فهم أهداف العميل ومخاطره وأطره الضبطية وأنظمته وبيئته التنظيمية</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات معنوية مع العملاء، والمشاركة في البحث وتحديد الفرص على العملاء الجدد والقائمين</li> <li>تطوير العلاقات الداخلية والخارجية وعكس قيم PwC في عملك اليومي عند العمل ضمن فرق متنوعة</li> <li>إدارة ميزانية ونفقات المشاركة</li> <li>إدارة الفرق والتواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة</li> <li>مساعدة العملاء في التنقل ضمن مشهد مخاطر متغير من خلال وضع وتنفيذ خطط الاختبار، وتحديد فاعلية الضوابط وتحسينها والتبليغ عن ذلك للعملاء بشكل مؤثر</li> <li>توفير دعم ميداني لتخطيط وتنفيذ وإدارة خطة التدقيق الداخلي للعملاء</li> <li>العمل في ارتباطات التدقيق الداخلي مركّزاً على الامتثال والتدقيق المالي والتشغيلي</li> <li>إجراء اختبارات لتقييم كفاية تصميم وفعالية الضوابط الداخلية</li> <li>صياغة نتائج التدقيق والأثر المتعلق والمخاطر المحتملة والتوصيات</li> <li>الابتكار والمساعدة في تطوير عروض خدماتنا المرتبطة بالتدقيق الداخلي والمخاطر والضوابط</li> <li>التخطيط وتنفيذ المشاركات بشكل فعال لضمان إتمام المشاريع ضمن الوقت والتكلفة المبرمجين</li> <li>مساعدة عملائنا في اعتماد وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي والضبط الداخلي لديهم</li> <li>دراسة وظائف الأعمال، جمع المعلومات، تقييم متطلبات المخرجات والتنسيقات</li> <li>مراجعة عمل مستويات الارتباط وتقديم التدريب أثناء العمل والتوجيه والتعليقات البنّاءة لمساعدتهم على النمو</li> <li>ضمان الالتزام بالامتثال والجودة والمسائل المتعلقة بالاستقلالية</li> <li>الالتزام بالتعليم المستمر والتحديث الرقمي</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار مخرجات الضمان</li> </ul> <h4>What will you bring?</h4> أنت طموح وتستخدم الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، تتعرف على نفسك في الصفات التالية: <ul> <li>درجة في المحاسبة أو التمويل أو إدارة المخاطر أو الحوكمة أو الهندسة الصناعية أو أي تخصص ذو صلة</li> <li>إكمال أو سعي للحصول على مؤهل مهني مثل CIA أو CPA أو CRMA أو CFE أو CGRCP أو PMP أو CMA يعتبر ميزة</li> <li>خبرة متقدمة على مستوى Senior Associate أو ما لا يقل عن 3-6 سنوات عمل في التدقيق الداخلي ويفضل في إحدى شركات الخدمات المهنية الأربع الكبرى</li> <li>مهارات اتصال وعرض تقديمي وتواصل بين الأشخاص ممتازة تمكنك من الازدهار ضمن بيئة فريق</li> <li>مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية</li> <li>إتقان ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابة)</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء العلاقات مع العملاء</li> <li>الاستعداد لتحدي «المألوف» وخلق فريق عمل متماسك وفعال</li> <li>إظهار معرفة تقنية قوية والقدرة على البحث في المسائل، وتقديم البدائل والاستنتاجات للعميل أو المدير</li> <li>وجود خلفية في الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال مع فهم حديث للقضايا التي تواجه الأعمال وكيفية التأثير في محادثات العملاء</li> <li>خبرة في التقييم واختبار تصميم وفعالية ضوابط الأعمال</li> <li>مهارات إدارة المشاريع والقدرة على قيادة الوصول للمشاركة من النهاية إلى النهاية والعمل مباشرة مع الشريك والمدير في الحساب</li> <li>معرفة بأي تقنيات تدقيق، وتجربة استخدام أدوات تحليل البيانات ميزة</li> <li>الالتزام بتقدير الفروقات والعمل بجانب أشخاص ووجهات نظر متنوعة</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل متكرر ضمن الشرق الأوسط وعالمياً حيث يتطلب المشروع</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Risk Internal Audit Associate

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About the region</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. <h4>About the role</h4> A career within Risk Consulting services will provide you with the opportunity to gain an understanding of an organisation’s objectives, regulatory and risk management environment, and the diverse needs of their critical stakeholders. Our purpose is to build trust in society and solve important problems. Therefore, our Risk Consulting practice focuses on helping organisations review and strengthen every aspect of their business, from people to performance, systems to strategy, and business planning to business resilience. Our Risk Consulting practice provides a wide range of services and business advice that is not limited to internal audit, enterprise risk management, policies and procedures, governance, internal control over financial reporting, process intelligence, compliance as well as technology risk. <h4>What is expected from you?</h4> As a Senior Associate, you will be reporting to managers and higher grades, working as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Your job duties will include but will not be limited to: <ul> <li>Leveraging your skills and experience to become a trusted advisor to your clients on topics of risk and internal controls</li> <li>Engaging and dealing with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs</li> <li>Working with clients to improve their internal control maturity and to help them in mitigating the risks they face by developing internal audit and risk management strategies to strengthen their existing controls and processes</li> <li>Identifying key risks, defining the audit methodology, and process improvement by understanding the client’s objectives, risks, control frameworks, systems and regulatory environments</li> <li>Building and maintaining meaningful relationships with clients, and taking part in researching and identifying opportunities on new and existing clients</li> <li>Developing internal and external relationships and reflecting PwC values in your day to day work when working in diverse teams</li> <li>Managing the engagement budget and economics</li> <li>Managing teams and the communication with the clients and stakeholders</li> <li>Helping clients navigate an evolving risk landscape by developing and executing test plans, identifying control effectiveness and improvements and reporting these to clients in an impactful way</li> <li>Providing on-ground support for the planning, implementation and administration of the clients’ internal audit plan</li> <li>Working on internal audit engagements focusing on compliance, financial and operational related audits</li> <li>Conducting testing to evaluate the adequacy of the design and operating effectiveness of internal controls</li> <li>Drafting the audit findings, the related impact, potential risks, and recommendations</li> <li>Innovating and helping further develop our service offerings related to internal audit, risk and controls</li> <li>Planning and executing the engagements effectively to ensure completion of the projects within budgeted time and cost</li> <li>Assisting our clients in the deployment and development of their internal audit and internal control function</li> <li>Studying business functions, gathering information, evaluating output requirements and formats</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and constructive feedback to help them grow</li> <li>Ensuring adherence to compliance, quality and independence matters</li> <li>Commitment to continuous education and digital upskilling</li> <li>Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables</li> </ul> <h4>What will you bring?</h4> You are ambitious and you utilise opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul> <li>A degree in accounting, finance, risk management, governance, industrial engineering, or any related discipline</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as CIA, CPA, CRMA, CFE, CGRCP, PMP, or CMA is a plus</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level or at least 3-6 years working in internal audit preferably in one of the Big 4 professional services firms</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment</li> <li>Strong report writing and analytical skills</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written)</li> <li>Business development and client relationship building skills</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team</li> <li>Demonstrating strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client or manager</li> <li>Having a background in governance, risk management, and compliance with an up to date understanding of issues facing businesses and how to influence client conversations</li> <li>Experienced in assessment and testing of design and effectiveness of business controls</li> <li>Project management skills and ability to lead engagements from end to end and working directly with the partner and manager on the account</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives</li> <li>Ability and willingness to travel frequently within the Middle East and worldwide where the project dictates</li> </ul>

<h4>عن المنطقة</h4> تم تأسيسها في المنطقة منذ 40 عامًا، لدى PwC ما يقارب 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. فريقنا الإقليمي يعمل عبر الشرق الأوسط حاملاً خبرة دولية مُقدمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية الكاملة في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. <h4>عن الدور</h4> ستمنحك مهنة في خدمات الاستشارات المخاطر الفرصة لفهم أهداف المنظمة وبيئة التنظيم والمخاطر واحتياجات أصحاب المصلحة الحيويين المتنوعة. هدفنا هو بناء الثقة في المجتمع وحل المشكلات الهامة. لذلك، تركّز ممارستنا في استشارات المخاطر على مساعدة المؤسسات في مراجعة وتقوية كل جوانب أعمالها، من الأشخاص إلى الأداء، والنظم إلى الاستراتيجية، وتخطيط الأعمال إلى مرونة الأعمال. توفر ممارسة استشارات المخاطر لدينا مجموعة واسعة من الخدمات ونصائح الأعمال التي لا تقتصر على التدقيق الداخلي، وإدارة مخاطر المؤسسة، والسياسات والإجراءات، والحوكمة، والرقابة الداخلية على التقارير المالية، وذكاء العمليات، والامتثال، وكذلك مخاطر التكنولوجيا. <h4>ما المتوقع منك؟</h4> كأستاذ مساعد أول، ستقوم بالتقرير إلى المديرين والدرجات الأعلى، وتعمل كجزء من فريق من حلالي المشاكل، وتساعد على حل قضايا الأعمال المعقدة من الإستراتيجية إلى التنفيذ. ستشمل مهامك الوظيفية ما يلي، لكنها ليست محصورة في: <ul> <li>استخدام مهاراتك وخبرتك لتصبح مستشاراً موثوقاً لعملائك في مواضيع المخاطر والضوابط الداخلية</li> <li>التفاعل والتعامل مع فرق متعددة من التخطيط حتى مرحلة إكمال التدقيق، ومتابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني ومؤشرات الأداء الداخلية للشركة</li> <li>العمل مع العملاء لتحسين نضج ضوابطهم الداخلية ولمساعدتهم في الحد من المخاطر من خلال تطوير استراتيجيات التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر لتعزيز ضوابطهم وعملياتهم الحالية</li> <li>تحديد المخاطر الرئيسية، وتحديد منهجية التدقيق، وتحسين العمليات من خلال فهم أهداف العميل ومخاطره وأطر الضبط والأنظمة والبيئات التنظيمية</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات ذات مغزى مع العملاء، والمشاركة في البحث وتحديد فرص للعملاء الجدد والحاليين</li> <li>تطوير العلاقات الداخلية والخارجية وعكس قيم PwC في عملك اليومي عند العمل ضمن فرق متنوعة</li> <li>إدارة ميزانية المشاركة والاقتصاديات</li> <li>إدارة الفرق والتواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة</li> <li>مساعدة العملاء في التنقل عبر مشهد المخاطر المتطور من خلال تطوير وتنفيذ خطط الاختبار، وتحديد فاعلية الضوابط والتحسينات وتقديم تقارير عنها للعملاء بشكل مؤثر</li> <li>تقديم الدعم الميداني لتخطيط وتنفيذ وإدارة خطة التدقيق الداخلي للعملاء</li> <li>العمل في مشاريع التدقيق الداخلي مع التركيز على الامتثال والتدقيق المالي والتشغيلي</li> <li>إجراء اختبارات لتقييم كفاية تصميم وفاعلية الضوابط الداخلية</li> <li>صياغة نتائج التدقيق والتأثير المحتمل والمخاطر والتوصيات ذات الصلة</li> <li>ابتكار والمساعدة في تطوير عروض خدماتنا المتعلقة بالتدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والضوابط</li> <li>التخطيط والتنفيذ الفعال للمشاركات لضمان إكمال المشاريع ضمن الوقت والتكاليف المحددة في الميزانية</li> <li>مساعدة عملائنا في نشر وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي والرقابة الداخلية لديهم</li> <li>دراسة وظائف الأعمال وجمع المعلومات وتقييم متطلبات المخرجات والتنسيقات</li> <li>مراجعة عمل مستويات الزمالة وتقديم التدريب أثناء العمل والتوجيه والتعليقات البناءة لمساعدتهم على النمو</li> <li>ضمان الالتزام بالمتطلبات والامتثال والجودة والاستقلالية</li> <li>الالتزام بالتعليم المستمر والتطوير الرقمي</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الضرورة لدعم إصدار خدمات الضمان</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه؟</h4> أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، تتعرف على نفسك في الصفات التالية: <ul> <li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة المخاطر أو الحوكمة أو الهندسة الصناعية، أو أي تخصص ذي صلة</li> <li>إكمال أو pursuit لك qualification مهنية مثل CIA أو CPA أو CRMA أو CFE أو CGRCP أو PMP أو CMA يعتبر ميزة</li> <li>خبرة تقدمية على مستوى Senior Associate أو ما لا يقل عن 3-6 سنوات في التدقيق الداخلي ويفضل في إحدى شركات الخدمات المهنية الكبرى الأربعة</li> <li>مهارات اتصال وتقديم وعلاقات شخصية ممتازة تمكنك من الازدهار في بيئة فريق</li> <li>مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية</li> <li>إجادة ثنائية اللغة بالعربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا)</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء</li> <li>الاستعداد لتحدي “التقاليد” وخلق فريق عمل متماسك وفعال</li> <li>إظهار معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وتقديم البدائل والاستنتاجات للعميل أو المدير</li> <li>الخبرة في الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال مع فهم حديث لقضايا تواجه الأعمال وكيفية التأثير في محادثات العملاء</li> <li>خبرة في تقييم واختبار تصميم وفعالية ضوابط الأعمال</li> <li>مهارات إدارة المشاريع والقدرة على قيادة الأعمال من البداية حتى النهاية والعمل مباشرة مع الشريك والمدير في الحساب</li> <li>معرفة بأي تقنيات تدقيق، وتُعد خبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات ميزة</li> <li>الالتزام بتقدير الاختلافات والعمل بجانب أشخاص وأفكار متنوعة</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل متكرر داخل الشرق الأوسط وعالمياً حيث يفرض المشروع ذلك</li> </ul>

Full Time 5 years Gulf Talnet

Cms Associate

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> Robusta Technology Group (RTG) is a key driver of digital transformation by providing a holistic tech ecosystem. RTG works with its local and international partners to help build digital customer experiences, establish engineering hubs, and build ventures across multiple industries and domains. In this pursuit, RTG serves as a catalyst for impact and growth through events, spaces, and content focused on creating impact and growth across the different interactions. Octopus is proud to be part of the Robusta Technology Group (RTG), a leading tech consultancy group. With a decade of experience and a successful track record of delivering over 300 projects across Europe, the Middle East, and North America, RTG has established itself as a preferred employer in the Egyptian market. Octopus and Robusta are building a bridge between Europe and Africa, creating tailored hub solutions to connect companies with top talent across the globe. <h4>Job overview</h4> We are looking for a detail-oriented CMS associate with 3–5 years of experience in web content management and digital publishing, with hands-on experience using Adobe Experience Manager (AEM) or similar enterprise CMS platforms. This role focuses on content authoring, page management, digital asset handling, and supporting content operations across enterprise websites and multilingual digital platforms. The ideal candidate will be responsible for creating and maintaining content in AEM, ensuring compliance with brand, accessibility, and SEO standards, and collaborating closely with content, design, development, QA, and marketing teams in a structured Agile environment. <h4>Role responsibilities</h4> Page authoring & content management Create, edit, update, and publish web pages in AEM Sites using existing components, editable templates, content fragments, and experience fragments. Maintain accurate and consistent page layouts aligned with approved designs and content standards. Ensure all content is published correctly across desktop, tablet, and mobile devices. Content uploads & formatting Upload and format text, images, videos, banners, and multimedia content following established editorial and brand guidelines. Ensure content formatting consistency, readability, and visual quality across pages and templates. Digital asset management (DAM) Manage digital assets within AEM Assets (DAM). Upload assets, apply metadata and tags, organize folders, and maintain proper asset governance and structure. Ensure assets are optimized and appropriately referenced across pages and components. Multi-site & multilingual support Support content rollouts across multiple sites, markets, and languages using AEM Multi Site Manager (MSM). Assist with: <li>Live copies</li> <li>Language copies</li> <li>Content inheritance</li> <li>Localization workflows</li> Support right-to-left (RTL) content validation where applicable. Brand, editorial & governance compliance Ensure all published content follows: <li>Brand guidelines</li> <li>Editorial standards</li> <li>Tone of voice</li> <li>Terminology consistency</li> <li>Authoring governance processes</li> Follow defined authoring checklists and publishing procedures. SEO & accessibility support Apply SEO best practices including: <li>Metadata</li> <li>Alt text</li> <li>Page titles</li> <li>Structured URLs</li> <li>Internal linking</li> Ensure basic accessibility compliance using: <li>Proper heading hierarchy</li> <li>Accessible link labeling</li> <li>Image accessibility practices</li> <li>WCAG guidelines</li> Pre-publish QA & validation Review pages before publishing to ensure: <li>Correct formatting</li> <li>Functional links</li> <li>Responsive rendering</li> <li>Content accuracy</li> <li>Component consistency</li> Coordinate with QA teams when required for validation and approvals. Issue tracking & resolution Identify and report authoring, publishing, component, or rendering issues. Log and track tickets using JIRA, ServiceNow, or similar workflow tools. Work closely with developers and senior CMS team members to resolve issues efficiently. Content maintenance Maintain and update existing website content. Remove outdated content, implement scheduled updates, and ensure content freshness across digital properties. Collaboration Work closely with CMS managers, content authors, designers, developers, QA teams, and marketing stakeholders. Support delivery timelines and contribute to smooth publishing operations across projects. Continuous learning Expand knowledge of AEM features, workflows, and enterprise CMS best practices. Participate in training sessions and gradually take ownership of more advanced authoring and operational tasks. <h4>Requirements</h4> 3–5 years of experience in web content authoring, CMS operations, or digital publishing. Hands-on experience with Adobe Experience Manager (AEM) or comparable enterprise CMS platforms such as: <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>WordPress</li> <li>Contentful</li> Experience working in Agile or workflow-driven environments with cross-functional teams. Comfortable working with structured processes, governance models, and publishing standards. <h4>Core technical requirements</h4> AEM / CMS authoring Hands-on experience with: <li>AEM Sites authoring</li> <li>Page creation</li> <li>Editable templates</li> <li>Content fragments</li> <li>Experience fragments</li> Experience using AEM Assets (DAM) for: <li>Asset uploads</li> <li>Metadata tagging</li> <li>Folder organization</li> Basic understanding of: <li>Multi Site Manager (MSM)</li> <li>Live copies</li> <li>Language copies</li> <li>Publishing and replication workflows</li> Technical foundation Basic working knowledge of: <li>HTML</li> <li>CSS</li> Ability to troubleshoot minor formatting and content display issues. Understanding of: <li>SEO fundamentals</li> <li>Metadata optimization</li> <li>URL structure</li> <li>Accessibility basics (WCAG)</li> <li>Familiarity with image and video optimization for web publishing</li> Tools & collaboration Experience using: <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>Similar collaboration and ticketing tools</li> Strong written and verbal communication skills. Ability to follow authoring standards, documentation, and publishing workflows accurately. <h4>Nice to have</h4> Exposure to AEM as a Cloud Service. Familiarity with: <li>Adobe Analytics</li> <li>Google Analytics</li> <li>Adobe Target</li> <li>Tealium</li> Experience with image editing or optimization tools. Background in: <li>Digital marketing</li> <li>Communications</li> <li>UX/UI</li> <li>Web design</li> Experience supporting Arabic or RTL websites. <h4>Soft skills</h4> <li>Strong attention to detail and content accuracy</li> <li>Good communication and collaboration skills</li> <li>Ability to follow processes and work independently when needed</li> <li>Strong organizational and time management abilities</li> <li>Willingness to learn and grow within enterprise CMS operations</li> <h4>Education</h4> Bachelor’s degree in Communications, Marketing, Information Technology, Computer Science, or a related field — or equivalent practical experience.

<h4>الوصف</h4> تعتبر Robusta Technology Group (RTG) المحرك الرئيسي للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وتأسيس مراكز هندسية، وبناء مشاريع ventures عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا السعي، تعمل RTG كمسرع للتأثير والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى الذي يركز على الإحداث والتأثير والنمو عبر مختلف التفاعلات. تفخر Octopus بأن تكون جزءًا من Robusta Technology Group (RTG)، المجموعة الرائدة في استشارات التقنية. مع عقد من الخبرة وسجل حافل يضم أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا والشرق الأوسط وشمال أمريكا، أصبحت RTG جهة توظيف مفضلة في السوق المصري. تبني Octopus ورووبستا جسرًا بين أوروبا وأفريقيا، وتخلق حلول مركزية مخصصة لربط الشركات بأفضل المواهب حول العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نبحث عن موظف CMS مرتبط بالتفاصيل لديه خبرة من 3–5 سنوات في إدارة محتوى الويب والنشر الرقمي، مع خبرة عملية باستخدام Adobe Experience Manager (AEM) أو منصات CMS المؤسساتية المماثلة. يركز هذا الدور على تأليف المحتوى، إدارة الصفحات، معالجة الأصول الرقمية، ودعم عمليات المحتوى عبر مواقع المؤسسات ومنصات رقمية متعددة اللغات. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إنشاء وصيانة المحتوى في AEM، وضمان الالتزام بمعايير العلامة التجارية والتوافق والوصول وتحسين محركات البحث، والتعاون بشكل وثيق مع فرق المحتوى والتصميم والتطوير وضمان الجودة والتسويق في بيئة آجيليهة منظمة. <h4>مسؤوليات الدور</h4> تأليف الصفحات وإدارة المحتوى إنشاء وتحرير وتحديث ونشر صفحات الويب في AEM Sites باستخدام المكونات الموجودة والقوالب القابلة للتحرير وقطع المحتوى وتجارب المحتوى. الحفاظ على تخطيطات صفحات دقيقة ومتسقة متوافقة مع التصاميم المعتمدة ومعايير المحتوى. التأكد من نشر المحتوى بشكل صحيح عبر أجهزة الكمبيوتر المكتبية والتابلت والهواتف. تحميل المحتوى والتنسيق تحميل وتنسيق النصوص والصور والفيديوهات واللافتات والمحتوى المتعدد الوسائط وفقًا لإرشادات التحرير والعلامة التجارية المعتمدة. ضمان اتساق تنسيق المحتوى وقراءته وجودته البصرية عبر الصفحات والقوالب. إدارة الأصول الرقمية (DAM) إدارة الأصول الرقمية ضمن AEM Assets (DAM). رفع الأصول، تطبيق البيانات الوصفية والوسوم، تنظيم المجلدات، والمحافظة على حوكمة وبنية الأصل بشكل صحيح. التأكد من أن الأصول مُحسّنة ومشار إليها بشكل مناسب عبر الصفحات والمكونات. الدعم متعدد المواقع ومتعدد اللغات دعم نشر المحتوى عبر مواقع متعددة وأسواق ولغات باستخدام AEM Multi Site Manager (MSM). المساعدة في: <li>النُسخ الحية</li> <li>نسخ اللغة</li> <li>وراثة المحتوى</li> <li>إجراءات سير العمل للترجمة</li> دعم التحقق من المحتوى من اليمين إلى اليسار (RTL) حيثما أمكن. الالتزام بالعلامة التجارية والتحرير والحوكمة ضمان أن جميع المحتويات المنشورة تتبع: <li>إرشادات العلامة التجارية</li> <li>معايير التحرير</li> <li>نبرة الصوت</li> <li>اتساق المصطلحات</li> <li>إجراءات حوكمة التأليف اتباع قوائم فحص التأليف وإجراءات النشر المحددة. دعم تحسين محركات البحث والوصول تطبيق أفضل ممارسات SEO بما في ذلك: <li>المعلمات الوصفية</li> <li>نص بديل</li> <li>عناوين الصفحات</li> <li>عناوين URL منظمة</li> <li>الربط الداخلي</li> التأكد من الامتثال الأساسي للوصول باستخدام: <li>هرميّة العناوين الصحيحة</li> <li>تسمية الروابط بشكل وصول</li> <li>ممارسات وصول للصور</li> <li>إرشادات WCAG</li> ما قبل النشر QA والتحقق مراجعة الصفحات قبل النشر لضمان: <li>تنسيق صحيح</li> <li>روابط وظيفية</li> <li>عرض استجابي</li> <li>دقّة المحتوى</li> <li>اتساق المكوّنات</li> التنسيق مع فرق QA عند الحاجة للتحقق والموافقات. تتبّع وحل المشاكل التعرّف على قضايا التأليف والنشر والمكونات أو العرض. تسجيل وتتبع التذاكر باستخدام JIRA أو ServiceNow أو أدوات سير العمل المماثلة. العمل عن كثب مع المطورين وأعضاء فريق CMS الأولين لحل القضايا بفعالية. صيانة المحتوى الصيانة والتحديث للمحتوى الحالي للموقع. إزالة المحتوى القديم، تنفيذ تحديثات مجدولة، وضمان تازة المحتوى عبر العقارات الرقمية. التعاون العمل عن كثب مع مديري CMS، مؤلفي المحتوى، المصممين، المطورين، فرق QA، وأصحاب المصلحة في التسويق. دعم جداول التسليم والمساهمة في عمليات النشر السلسة عبر المشاريع. التعلم المستمر توسيع معرفة مزايا AEM، تدفقات العمل، وأفضل ممارسات CMS المؤسسية. المشاركة في جلسات تدريبية وتولي ملكية تدريجيًا لمهام تأليف وتشغيل أكثر تقدمًا. <h4>المتطلبات الأساسية</h4> 3–5 سنوات من الخبرة في تأليف محتوى الويب، عمليات CMS، أو النشر الرقمي. خبرة عملية مع Adobe Experience Manager (AEM) أو منصات CMS مؤسساتية مماثلة مثل: <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>WordPress</li> <li>Contentful</li> خبرة في العمل ضمن بيئات آجيليّة أو مدفوعة بسير العمل مع فرق متعددة الوظائف. راحة في العمل مع عمليات مُهيكلة ونماذج الحوكمة مع معايير النشر. <h4>المتطلبات الفنية الأساسية</h4> نشر AEM / CMS خبرة عملية مع: <li>تأليف AEM Sites</li> <li>إنشاء الصفحات</li> <li>قوالب قابلة للتحرير</li> <li>قطع المحتوى</li> <li>قطع الخبرة</li> >استخدام AEM Assets (DAM) لـ: <li>رفع الأصول</li> <li>تطبيق البيانات الوصفية</li> <li>تنظيم المجلدات</li> أساسيات فهم: <li>Multi Site Manager (MSM)</li> <li>النُسخ الحية</li> <li>نسخ اللغة</li> <li>سير عمل النشر والتكرار</li> الأساس التقني معرفة عملية أساسية بـ: <li>HTML</li> <li>CSS</li> >القدرة على استكشاف مشكلات التنسيق وعرض المحتوى الصغيرة. فهم لـ: <li>أساسيات SEO</li> <li>تحسين البيانات الوصفية</li> <li>هيكل URL</li> <li>إرشادات الوصول (WCAG)</li> <li>إلمام بتحسين الصور ومقاطع الفيديو للنشر على الويب</li> الأدوات والتعاون خبرة في استخدام: <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>أدوات تعاون وتذاكر مشابهة</li> >مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية. القدرة على اتباع معايير التأليف والتوثيق وتدفقات النشر بدقة. <h4>نايس تو هاف</h4> الاطلاع على AEM كخدمة سحابية. الإلمام بـ: <li>Adobe Analytics</li> <li>Google Analytics</li> <li>Adobe Target</li> <li>Tealium</li> >خبرة في تحرير الصور أو أدوات تحسينها. خلفية في: <li>التسويق الرقمي</li> <li>الاتصالات</li> <li>UX/UI</li> <li>تصميم الويب</li> >خبرة في دعم المواقع العربية أو RTL. <h4>المهارات الناعمة</h4> <li>التدقيق الشديد في التفاصيل ودقة المحتوى</li> <li>مهارات تواصل وتعاون قوية</li> <li>القدرة على اتباع العمليات والعمل بشكل مستقل عند الحاجة</li> <li>قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية</li> <li>الرغبة في التعلم والنمو داخل عمليات CMS المؤسسية</li> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في الاتصالات، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة — أو خبرة عملية مكافئة.

Full Time 5 years Gulf Talnet

Associate

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> Robusta Technology Group (RTG) is a key driver of digital transformation by providing a holistic tech ecosystem. RTG works with its local and international partners to help build digital customer experiences, establish engineering hubs, and build ventures across multiple industries and domains. In this pursuit, RTG serves as a catalyst for impact and growth through events, spaces, and content focused on creating impact and growth across the different interactions. Octopus is proud to be part of the Robusta Technology Group (RTG), a leading tech consultancy group. With a decade of experience and a successful track record of delivering over 300 projects across Europe, the Middle East, and North America, RTG has established itself as a preferred employer in the Egyptian market. Octopus and Robusta are building a bridge between Europe and Africa, creating tailored hub solutions to connect companies with top talent across the globe. <h4>Job overview</h4> We are looking for a detail-oriented CMS associate with 3–5 years of experience in web content management and digital publishing, with hands-on experience using Adobe Experience Manager (AEM) or similar enterprise CMS platforms. This role focuses on content authoring, page management, digital asset handling, and supporting content operations across enterprise websites and multilingual digital platforms. The ideal candidate will be responsible for creating and maintaining content in AEM, ensuring compliance with brand, accessibility, and SEO standards, and collaborating closely with content, design, development, QA, and marketing teams in a structured Agile environment. <h4>Role responsibilities</h4> Page authoring & content management Create, edit, update, and publish web pages in AEM Sites using existing components, editable templates, content fragments, and experience fragments. Maintain accurate and consistent page layouts aligned with approved designs and content standards. Ensure all content is published correctly across desktop, tablet, and mobile devices. Content uploads & formatting Upload and format text, images, videos, banners, and multimedia content following established editorial and brand guidelines. Ensure content formatting consistency, readability, and visual quality across pages and templates. Digital asset management (DAM) Manage digital assets within AEM Assets (DAM). Upload assets, apply metadata and tags, organize folders, and maintain proper asset governance and structure. Ensure assets are optimized and appropriately referenced across pages and components. Multi-site & multilingual support Support content rollouts across multiple sites, markets, and languages using AEM Multi Site Manager (MSM). Assist with: <li>Live copies</li> <li>Language copies</li> <li>Content inheritance</li> <li>Localization workflows</li> Support right-to-left (RTL) content validation where applicable. Brand, editorial & governance compliance Ensure all published content follows: <li>Brand guidelines</li> <li>Editorial standards</li> <li>Tone of voice</li> <li>Terminology consistency</li> <li>Authoring governance processes</li> Follow defined authoring checklists and publishing procedures. SEO & accessibility support Apply SEO best practices including: <li>Metadata</li> <li>Alt text</li> <li>Page titles</li> <li>Structured URLs</li> <li>Internal linking</li> Ensure basic accessibility compliance using: <li>Proper heading hierarchy</li> <li>Accessible link labeling</li> <li>Image accessibility practices</li> <li>WCAG guidelines</li> Pre-publish QA & validation Review pages before publishing to ensure: <li>Correct formatting</li> <li>Functional links</li> <li>Responsive rendering</li> <li>Content accuracy</li> <li>Component consistency</li> Coordinate with QA teams when required for validation and approvals. Issue tracking & resolution Identify and report authoring, publishing, component, or rendering issues. Log and track tickets using JIRA, ServiceNow, or similar workflow tools. Work closely with developers and senior CMS team members to resolve issues efficiently. Content maintenance Maintain and update existing website content. Remove outdated content, implement scheduled updates, and ensure content freshness across digital properties. Collaboration Work closely with CMS managers, content authors, designers, developers, QA teams, and marketing stakeholders. Support delivery timelines and contribute to smooth publishing operations across projects. Continuous learning Expand knowledge of AEM features, workflows, and enterprise CMS best practices. Participate in training sessions and gradually take ownership of more advanced authoring and operational tasks. <h4>Requirements</h4> 3–5 years of experience in web content authoring, CMS operations, or digital publishing. Hands-on experience with Adobe Experience Manager (AEM) or comparable enterprise CMS platforms such as: <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>WordPress</li> <li>Contentful</li> Experience working in Agile or workflow-driven environments with cross-functional teams. Comfortable working with structured processes, governance models, and publishing standards. <h4>Core technical requirements</h4> AEM / CMS authoring Hands-on experience with: <li>AEM Sites authoring</li> <li>Page creation</li> <li>Editable templates</li> <li>Content fragments</li> <li>Experience fragments</li> Experience using AEM Assets (DAM) for: <li>Asset uploads</li> <li>Metadata tagging</li> <li>Folder organization</li> Basic understanding of: <li>Multi Site Manager (MSM)</li> <li>Live copies</li> <li>Language copies</li> <li>Publishing and replication workflows</li> Technical foundation Basic working knowledge of: <li>HTML</li> <li>CSS</li> Ability to troubleshoot minor formatting and content display issues. Understanding of: <li>SEO fundamentals</li> <li>Metadata optimization</li> <li>URL structure</li> <li>Accessibility basics (WCAG)</li> <li>Familiarity with image and video optimization for web publishing</li> Tools & collaboration Experience using: <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>Similar collaboration and ticketing tools</li> Strong written and verbal communication skills. Ability to follow authoring standards, documentation, and publishing workflows accurately. <h4>Nice to have</h4> Exposure to AEM as a Cloud Service. Familiarity with: <li>Adobe Analytics</li> <li>Google Analytics</li> <li>Adobe Target</li> <li>Tealium</li> Experience with image editing or optimization tools. Background in: <li>Digital marketing</li> <li>Communications</li> <li>UX/UI</li> <li>Web design</li> Experience supporting Arabic or RTL websites. <h4>Soft skills</h4> <li>Strong attention to detail and content accuracy</li> <li>Good communication and collaboration skills</li> <li>Ability to follow processes and work independently when needed</li> <li>Strong organizational and time management abilities</li> <li>Willingness to learn and grow within enterprise CMS operations</li> <h4>Education</h4> Bachelor’s degree in Communications, Marketing, Information Technology, Computer Science, or a related field — or equivalent practical experience.

<h4>الوصف</h4> مجموعة تكنولوجيا روبستا (RTG) هي محرك رئيسي للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وإقامة مراكز هندسية، وبناء مشاريع مشتركة عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا المسعى، تعمل RTG كمحفز للأثر والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى المعني بتنمية الأثر والنمو عبر التفاعل المختلف. تفخر Octopus بأن تكون جزءًا من Robusta Technology Group (RTG)، وهي مجموعة استشارية تقنية رائدة. مع عقد من الخبرة وسجل ناجح في تسليم أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا الشمالية، تأسست RTG كجهة توظيف مفضلة في السوق المصري. تبني Octopus وروبوتستا جسراً بين أوروبا وأفريقيا، من خلال حلول مركزية مخصصة لربط الشركات بأفضل المواهب حول العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نبحث عن موظف مزامنة محتوى CMS دقيق بواقع 3–5 سنوات من الخبرة في إدارة محتوى الويب والنشر الرقمي، مع خبرة عملية في استخدام Adobe Experience Manager (AEM) أو منصات CMS مؤسسية مماثلة. يركز هذا الدور على تأليف المحتوى، إدارة الصفحات، التعامل مع الموارد الرقمية، ودعم عمليات المحتوى عبر مواقع المؤسسات ومنصات رقمية متعددة اللغات. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إنشاء المحتوى والحفاظ عليه في AEM، مع الالتزام بمعايير العلامة التجارية والوصول وسهولة الاستخدام وتحسين محركات البحث، والتعاون بشكل وثيق مع فرق المحتوى والتصميم والتطوير والجودة والتسويق في بيئة أجايل منظمة. <h4>مسؤوليات الدور</h4> كتابة الصفحات وإدارة المحتوى إنشاء، تحرير، تحديث، ونشر صفحات الويب في مواقع AEM باستخدام المكونات الموجودة والقوالب القابلة للتحرير ومقاطع المحتوى ومقاطع الخبرة. الحفاظ على تخطيطات صفحات دقيقة ومتسقة ومتوافقة مع التصاميم المعتمدة ومعايير المحتوى. التأكد من نشر جميع المحتويات بشكل صحيح عبر أجهزة سطح المكتب والتابلت والمحمول. رفع المحتوى وتنسيقه رفع وتنسيق النصوص والصور والفيديوهات واللافتات والمحتوى الإعلامي وفق إرشادات التحرير والعلامة التجارية المعتمدة. ضمان اتساق تنسيق المحتوى وقابليته للقراءة وجودته البصرية عبر الصفحات والقوالب. إدارة الأصول الرقمية (DAM) إدارة الأصول الرقمية ضمن أصول AEM (DAM). رفع الأصول، تطبيق البيانات الوصفية والعلامات، تنظيم المجلدات، والحفاظ على حوكمة وبنية الأصول بشكل صحيح. ضمان تحسين الأصول وارتباطها بشكل مناسب عبر الصفحات والمكونات. الدعم متعدد المواقع ومتعدد اللغات دعم نشر المحتوى عبر مواقع وأسواق ولغات متعددة باستخدام AEM Multi Site Manager (MSM). المساعدة في: <li>النسخ الحية</li> <li>نسخ اللغة</li> <li>وراثة المحتوى</li> <li>سير عمل التوطين</li> دعم المحتوى RTL حيثما كان ذلك مناسباً. التوافق مع العلامة والتحرير والحوكمة التأكد من أن جميع المحتويات المنشورة تتبع: <li>إرشادات العلامة</li> <li>معايير التحرير</li> <li>نبرة الصوت</li> <li>اتساق المصطلحات</li> <li>عمليات حوكمة التأليف</li> اتّباع قوائم مراجعة التأليف وإجراءات النشر المعتمدة. دعم SEO والوصول تطبيق ممارسات SEO المثلى بما في ذلك: <li>البيانات الوصفية</li> <li>النص البديل</li> <li>عناوين الصفحات</li> <li>مسارات URL المهيكلة</li> <li>الربط الداخلي</li> ضمان الامتثال الأساسي للوصول باستخدام: <li>هيكل العناوين الصحيح</li> <li>تسمية الروابط بشكل وصولي</li> <li>ممارسات وصول للصور</li> <li>إرشادات WCAG</li> ما قبل النشرQA والتحقق مراجعة الصفحات قبل النشر لضمان: <li>التنسيق الصحيح</li> <li>الروابط الوظيفية</li> <li>التقديم المتجاوب</li> <li>دقة المحتوى</li> <li>التناسق في المكونات</li> التنسيق مع فرق QA عند الحاجة للتحقق والموافقات. تتبع القضايا والحل تحديد وتقرير مشاكل التأليف والنشر والمكوّنات أو العرض. تسجيل وتتبع التذاكر باستخدام JIRA أو ServiceNow أو أدوات سير العمل المماثلة. العمل بشكل وثيق مع المطورين وأعضاء فريق CMS الكبار لحل المشاكل بكفاءة. صيانة المحتوى الحفاظ على المحتوى الحالي للموقع وتحديثه. إزالة المحتوى القديم، تنفيذ تحديثات مجدولة، وضمان حداثة المحتوى عبر الأصول الرقمية. التعاون العمل بشكل وثيق مع مديري CMS ومؤلفي المحتوى والمصممين والمطورين وفرق QA وأصحاب المصالح في التسويق. دعم جداول التسليم والمساهمة في سير عملية النشر بسلاسة عبر المشاريع. التعلم المستمر توسيع المعرفة بميزات AEM وتدفقات العمل وأفضل ممارسات CMS المؤسسية. المشاركة في جلسات التدريب وتحمل مسؤولية امتلاك مزيد من مهام التأليف والتشغيل تدريجيًا. <h4>المتطلبات</h4> 3–5 سنوات من الخبرة في تأليف محتوى الويب، عمليات CMS، أو النشر الرقمي. خبرة عملية مع Adobe Experience Manager (AEM) أو منصات CMS مؤسسية مماثلة مثل: <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>WordPress</li> <li>Contentful</li> خبرة في العمل في بيئات أجايل أو مدفوعة سير العمل مع فرق متعددة الوظائف. مريح في العمل مع عمليات منظمة ونماذج حوكمة ومعايير النشر. <h4>المتطلبات التقنية الأساسية</h4> AEM / تأليف CMS خبرة عملية في: <li>تصميم AEM Sites</li> <li>إنشاء الصفحات</li> <li>قوالب قابلة للتحرير</li> <li>مقاطع المحتوى</li> <li>مقاطع الخبرة</li> >استخدام AEM Assets (DAM) للـ: <li>رفع الأصول</li> <li>التعريفات الوصفية</li> <li>تنظيم المجلدات</li> >فهم أساسي لـ: <li>Multi Site Manager (MSM)</li> <li>النسخ الحية</li> <li>نسخ اللغة</li> <li>عمليات النشر والتكرار</li> الأساس التقني معرفة عمل أساسية بـ: <li>HTML</li> <li>CSS</li> >القدرة على استكشاف أخطاء التنسيق وعرض المحتوى الصغيرة. فهم لـ: <li>أساسيات SEO</li> <li>تحسين البيانات الوصفية</li> <li>هيكلة URL</li> <li>أساسيات الوصول (WCAG)</li> <li>الإلمام بتحسين الصور والفيديو للنشر على الويب</li> الأدوات والتعاون خبرة في استخدام: <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>أدوات تعاون وتذاكر مماثلة</li> >مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية. القدرة على اتباع معايير التأليف والوثائق workflows النشر بدقة. <h4>من الأفضل وجودها</h4> إلمام بـ AEM كخدمة سحابية. التعرف على: <li>Adobe Analytics</li> <li>Google Analytics</li> <li>Adobe Target</li> <li>Tealium</li> >الخبرة في تحرير أو تحسين الصور. خلفية في: <li>التسويق الرقمي</li> <li>الاتصالات</li> <li>UX/UI</li> <li>تصميم الويب</li> >دعم مواقع العربية أو RTL. <h4>الصفات الشخصية</h4> <li>الاهتمام الشديد بالتفاصيل ودقة المحتوى</li> <li>مهارات اتصال وتعاون جيدة</li> <li>القدرة على اتباع العمليات والعمل بشكل مستقل عند الحاجة</li> <li>قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية</li> <li>الاستعداد للتعلم والنمو ضمن عمليات CMS المؤسسية</li> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في الاتصالات، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة — أو خبرة عملية مكافئة.

Full Time Bayt

Housekeeping Supervisor

On-site - Jordan - Amman 28 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تفقد غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح وغيرها بعد تنظيفها بواسطة موظف التدبير المنزلي لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المحجوزة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف غير المتوافقة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرة. المساعدة في إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنظيم جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف غير المتوافقة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بتغييرات تخصيص الغرف. تواصل المشكلات إلى الور Shift التالي. إكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في التوظيف، والتدريب، وجدولة المواعيد، والتقييم، والإرشاد، والتأديب، والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحريك والرفع ونقل الأشياء التي لا تتجاوز 55 رطلاً بدون مساعدة وأكثر من 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التدبير المنزلي المحملة وغيرها من الآلات المرتبطة بالعمل عبر أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول إلى أعلى وركبَتي، بما في ذلك الانثناء واللف والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع والمشي لفترة ممتدة عبر جميع نوبات العمل. القبض والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، والتي تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. الدخول وتحديد معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثال: طبعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو معادل GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، مع ترحيب للجميع وتقديم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفاء بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الثقافي والغني من المواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق

Full Time Bayt

Hotel Cleanliness Supervisor - Housekeeping

On-site - Jordan - Amman 11 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي فحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد أن يتم تنظيفها بواسطة عامل التنظيف لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المعروضة للبيع، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتفاوتة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرة. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف المتتناقضة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بتغييرات تخصيص الغرف. التواصل بمشاكل إلى النوبة التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في توظيف الإدارة، وتدريبها، والجدولة، والتقييم، والإرشاد، والإنضباط، وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث، أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف زملاء العمل. ضمان الامتثال لتوقعات الجودة والمعايير. التحريك والرفع وحمل الأشياء التي لا تتجاوز 55 رطلاً دون مساعدة؛ وتجاوز 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على الدفع والسحب لعربة التدبير المنزلي المحملة ومعدات عمل أخرى على أسطح منحدرة وغير مستوية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الوقوف أو الجلوس أو الركوع أو المشي لفترة طويلة عبر نوبة العمل كاملة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الدخول وتحديد معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام الحواسيب وأنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات متنوعة (على سبيل المثال طبعة صغيرة). أداء وظائف وظيفية معقولة أخرى حسب طلب الإشراف. المؤهل المفضل التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شئ في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاحين للفرص. نحن نشجع بيئة ت valuـة خلفيات موظفينا ومكافأتهم. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. مختلط بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم St. Regis Hotels & Resorts بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل عناوين العالم. بدءًا من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير قابل للمساومة من الخدمة المفصلة والانتظارية لجميع ضيوفها، الذي يقدمه فريق مضيفين كرام يعتمدان على الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنلة. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Hotel Cleanliness Expert- Talent Coach

On-site - Jordan - Amman 23 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب فحص غرف النزلاء والمناطق العامة والبركة وغيرها بعد تنظيفها من قبل موظف التنظيف لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المحجوزة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف غير المطابقة، وترتيب أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. المساعدة في إدارة قسم التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل للتنسيق بين التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف غير المطابقة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بتغييرات تخص ترضيـع الغرف. إيصال المشكلات إلى النوبة التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز وتوجيه الموظفين. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن أية مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الضيوف الخدميّة؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات موظفي الشركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحريك والرفع ونقل الأشياء التي تزن 55 رطلاً أو أقل دون مساعدة وبأكثر من 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربـة التدبير المنزلي المحملة وغيرها من المعدات المرتبطة بالعمل عبر أسطح منحدرة وغير مستوية. الوصول فوق مستوى الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتفاف والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع أو المشي لفترة طويلة خلال نوبة العمل كاملة. إمساك وأدوات وتوجيه الأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بصيغ مختلفة (مثلاً طبعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. الطَلب المؤهل المفضل التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحارب القديم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مهمة W Hotels هي إشعال الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستلهم باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متمكنة وجاهزة لأي شيء في صميمنا وجعلتنا مشهوريْن بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصلياً ومبتكراً، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بكم في فنادق W. بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبدي أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبِح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Housekeeping Coordinator

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare and distribute room assignments to Housekeeping staff. Record, monitor, and update list of ‘Do Not Disturb' rooms. Ensure that vacant dirty rooms are cleaned by the necessary time and assign rush rooms and rooms previously on the ‘Do Not Disturb' list. Complete required Housekeeping paperwork. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Ensure adherence to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Enter and locate work-related information using computers. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب تشغيل تقارير الغرف المُباعة، التحقق من حالة الغرفة، تحديد الغرف المتباينة، إعطاء أولوية لتنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كممثل ارتباط لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة، ومكتب الاستقبال، والغسيل. توثيق وحل المشكلات المتعلّقة بالغرف المتباينة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع تخصيص غرف إلى موظفي التدبير المنزلي. تسجيل ومراقبة وتحديث قائمة غرف “عدم الإزعاج”. ضمان تنظيف الغرف الفارغة القذرة بحلول الوقت المطلوب وتعيين غرف مستعجلة والغرف السابقة ضمن قائمة “عدم الإزعاج”. إكمال الأوراق الرسمية المطلوبة للتدبير المنزلي. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر السلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ المحافظة على سرية المعلومات الخاصة بالجهة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف زملاء العمل. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل. إدخال والعثور على المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات عمل أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 1 سنة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا توجد في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفّر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتحتفي بها. أقوى ميزاتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمونبعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.  في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق ريتز-كارلتون ونّاسه تجارب استثنائية تبقى في ذاكرة الضيف حتى بعد مغادرته؛ يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكنهم الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من تقديم معايير الذهب في ريتز-كارلتون بكل لطف وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أسس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل مما كنا عليه في اليوم السابق. هذه الأسس، وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، هي التي أكسبت ريتز-كارلتون سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بالمعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وكريدو وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فخرًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه. بانضمامك إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تقدم فيه أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Supervisor

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي افحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها بواسطة عاملات النظافة لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المحجوزة، التحقق من حالة الغرفة، تحديد الغرف المتنازع عليها، إعطاء الأولوية لتنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. مساعد إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة ومكتب الاستقبال والغسيل. توثيق الحلول للمشاكل مع الغرف المتنازع عليها مع مكتب الاستقبال. إعداد، توزيع، وتوصيل التغييرات في تخصيص الغرف. إيصال القضايا إلى وردية العمل التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والإنضباط وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر سلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون المظهر والزي الموحدين نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان التزام بمعايير الجودة والتوقعات. التحريك والرفع ونقل الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 55 رطلاً بدون مساعدة وبأكثر من 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التدبير المنزلي المحملة وغيرها من الآلات المرتبطة بالعمل على أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول للأعلى وللأحيان تحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء للأمام. الوقوف، الجلوس، الركوع، أو المشي لفترة طويلة خلال نوبه العمل كاملة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بالأجسام بأحجام وأوزان مختلفة، وهو ما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد-عين. إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمجموعة تنسيقات مختلفة (مثال، طبعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: خبرة لا تقل عن سنة في العمل ذو صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة لا تقل عن سنة في الإشراف. رخصة أو شهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا ونُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، مع أكثر من 120 فندقاً في أكثر من 35 دولة، توفِّر وعداً بتجارب أصلية تستدعي ذكريات طويلة وثمينة. أكثر من قرن من الخبرة لدينا، بدأت في 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أرقى وأيقونات أوروبا – تشكل أساساً صلباً بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات المسافر الفاخر. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فخم هو تعبير فريد ومحبب عن محليته – بوابة لامكان الوجهة الساحرة وثرواتها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر السرد العاطفي، ولديك اهتمام وشغف بإرث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فنحن ندعوك للمشاركة في رحلتنا. بانضمامك إلى Luxury Collection، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، كن جزءاً من فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

HR Business Analyst

On-site - Jordan - Amman 29 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview KEO is a creative enterprise, where innovation is a way of life. We are uniquely resourced with end-to-end services to take clients from inspiration – through conceptualization – to realization of planning, design or project delivery in the built and natural environments. For over 60 years we’ve led with vision, contributing to many of the world’s most ambitious projects, iconic places, remarkable experiences and prosperous communities. As a highly integrated and agile AEP/PMCM firm, KEO is recognized by ENR as one of the Top 225 International Design Firms and one of the Top 20 International PM/CM Firms. We are also ranked by World Architecture as the 51st largest global architecture firm and the #1 Firm in the Middle East Region in their 2024 WA100 Survey. We invite you to join us. Why? When you join KEO, you’ll discover more than just a job – you’ll find a supportive environment that fosters your professional development through internal global mobility and career development and does so within a culture that supports company-wide health and well-being through on-demand counselling services and regular workplace clinics. You will be invited to celebrate community events such as sports days, fun-runs, in-house sports teams and beach clean ups. In addition to your competitive package and benefits you will have access to a suite of policies that include hybrid working arrangements, individual athletic sponsorship, study assistance sponsorship, employee referral rewards. Responsibilities Our newest opportunity is for a detail-oriented Business Analyst to join our HR team in Amman, Jordan. This role will be instrumental in transforming our recruitment data into meaningful insights that drive strategic hiring decisions. The successful candidate will work across multiple data sources including iCIMS ATS, Excel-based recruitment tracking systems, and various reporting tools to measure, analyze, and optimize our talent acquisition processes. Technical Skills <ul><li>Data engineering & SQL: Advanced SQL (joins, window functions, CTEs); ETL/ELT with orchestration/scheduling; data modelling; hands-on Python/.NET; incremental loads and data quality (validation/deduplication); idempotency</li><li>Reporting/BI: Power BI/Tableau (Power Query, semantic modelling, DAX, RLS); advanced Excel (pivots, XLOOKUP, Power Query)</li><li>API integrations: REST/OAuth 2.0; Postman; JSON with pagination/filtering; handle rate limits and retries; webhooks or scheduled CSV/SFTP; secrets management</li></ul>Data Analysis & Reporting <ul><li>Extract, analyze, and synthesize recruitment data from iCIMS ATS, Recruitment Report (Excel), and Start Hire Report (Excel) to produce comprehensive weekly, monthly, and quarterly reports</li><li>Develop and maintain dashboards and visualizations that provide real-time insights into recruitment performance metrics</li><li>Identify data trends, patterns, and anomalies to support data-driven decision-making across the talent acquisition function</li><li>Create ad-hoc reports and analyses in response to stakeholder requests and business needs</li></ul>Recruitment Metrics Management <ul><li>Time to Fill Analysis: Calculate and report time to fill metrics with statistical rigor.</li><li>Time to Respond Tracking: Monitor and report on candidate response times establishing benchmarks and identifying bottlenecks in the screening and communication process</li><li>Interview to Offer Ratios: Track conversion rates at each stage of the hiring funnel to identify optimization opportunities</li><li>Candidate Experience Measurement: Analyze candidate experience survey data, correlating feedback scores with process metrics to identify areas for improvement in the candidate journey</li></ul>Employee Retention Analysis <ul><li>Produce comprehensive monthly employee retention reports analyzing turnover rates, tenure patterns, and attrition trends across departments, roles, and demographics</li><li>Calculate and track key retention metrics including voluntary vs. involuntary turnover, regrettable vs. non-regrettable attrition, and early-tenure turnover.</li><li>Identify high-risk cohorts and early warning indicators of potential turnover through data pattern analysis</li><li>Correlate retention data with recruitment metrics to assess quality of hire and identify potential improvements in the selection process</li><li>Provide actionable insights to leadership on retention challenges and opportunities, including cost-of-turnover analysis for key roles</li></ul>Process Optimization & Insights <ul><li>Conduct root cause analysis on recruitment challenges such as extended time to fill, low offer acceptance rates, or poor candidate experience scores</li><li>Collaborate with recruitment team members and hiring managers to understand data context and validate findings</li><li>Develop forecasting models to predict hiring timelines and resource needs based on historical data</li><li>Benchmark internal metrics against industry standards and recommend best practices</li></ul>Data Quality & System Management <ul><li>Ensure data integrity across all recruitment tracking systems, implement quality control processes and regular audits</li><li>Identify gaps in current data collection methods and recommend improvements to capture more meaningful insights</li><li>Work with stakeholders to standardize data entry processes and definitions across the recruitment team</li><li>Serve as the subject matter expert on recruitment data sources and reporting capabilities</li></ul>Stakeholder Communication <ul><li>Present findings and recommendations to talent acquisition leadership and business stakeholders in clear, actionable formats</li><li>Translate complex data analyses into compelling narratives that drive strategic decisions</li><li>Partner with recruitment team members to ensure they understand and can leverage available data and reports</li></ul> Qualifications To be successful in this dynamic opportunity, we envision that your career journey to date will include a minimum of 3 years of work experience in business, data or HR analytics partnered with a Bachelor degree in a relevant field such as Business Analytics, Data Science or Human Resources. The candidate must have strong knowledge in Microsoft Excel (pivot tables, VLOOKUP/XLOOKUP, complex formulas, data visualization) and experience with data visualization tools (Power BI, Tableau, or similar). KEO’s performance is founded upon integrity, results, innovation, safety, and our people. We embrace diversity and recognise its’ contribution to client success wherever we work. We are excited to hear how you can partner with our award-winning team and treat all expressions of interest confidentially. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة تعد KEO مؤسسة إبداعية يُعد الابتكار فيها أسلوب حياة. نحن مجهزون بفرادة بتقديم خدمات شاملة من البداية إلى النهاية لنقل العملاء من مرحلة الإلهام - عبر البلورة والتصور - إلى تحقيق التخطيط والتصميم أو تنفيذ المشاريع في البيئات العمرانية والطبيعية. لأكثر من 60 عامًا، قدنا برؤية ثاقبة، وساهمنا في العديد من أكثر المشاريع طموحًا في العالم، والأماكن الأيقونية، والتجارب المتميزة، والمجتمعات المزدهرة. بصفتها شركة مدمجة ومرنة للغاية في مجال الهندسة المعمارية والهندسية وإدارة المشاريع/إدارة الإنشاءات (AEP/PMCM)، تم تصنيف KEO من قبل ENR كواحدة من أفضل 225 شركة تصميم دولية وواحدة من أفضل 20 شركة دولية لإدارة المشاريع/إدارة الإنشاءات. كما تم تصنيفنا من قبل مجلة World Architecture في المرتبة 51 كأكبر شركة هندسة معمارية عالمية والشركة رقم 1 في منطقة الشرق الأوسط في استطلاع WA100 لعام 2024. ندعوك للانضمام إلينا. لماذا؟ عندما تنضم إلى KEO، ستكتشف ما هو أكثر من مجرد وظيفة - ستجد بيئة داعمة تعزز تطورك المهني من خلال التنقل العالمي الداخلي والتطوير المهني، وتفعل ذلك ضمن ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات الاستشارات عند الطلب والعيادات المنتظمة في مكان العمل. ستكون مدعواً للاحتفال بالفعاليات المجتمعية مثل الأيام الرياضية، وسباقات الجري الترفيهية، والفرق الرياضية الداخلية، وحملات تنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمتك التنافسية والمزايا، ستتمكن من الوصول إلى مجموعة من السياسات التي تشمل ترتيبات العمل الهجين، والرعاية الرياضية الفردية، ورعاية المساعدة الدراسية، ومكافآت إحالة الموظفين. المسؤوليات أحدث فرصنا هي لشغل وظيفة محلل أعمال يهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا في عمان، الأردن. سيكون هذا الدور محوريًا في تحويل بيانات التوظيف لدينا إلى رؤى قيمة تقود قرارات التوظيف الاستراتيجية. سيعمل المرشح الناجح عبر مصادر بيانات متعددة بما في ذلك نظام تتبع المتقدمين iCIMS ATS، وأنظمة تتبع التوظيف القائمة على Excel، وأدوات التقارير المختلفة لقياس تحليل عمليات استقطاب المواهب لدينا وتحسينها. المهارات الفنية <ul><li>هندسة البيانات وSQL: مهارات SQL متقدمة (أوامر joins، وwindow functions، وCTEs)؛ عمليات ETL/ELT مع التنسيق/الجدولة؛ نمذجة البيانات؛ خبرة عملية في Python/.NET؛ الأحمال التزايدية وجودة البيانات (التحقق/إزالة التكرار)؛ والتكرارية المفضية لنفس النتيجة (Idempotency)</li><li>إعداد التقارير/ذكاء الأعمال (BI): Power BI/Tableau (Power Query، والنمذجة الدلالية، وDAX، وRLS)؛ مهارات متقدمة في Excel (الجداول المحورية Pivots، وXLOOKUP، وPower Query)</li><li>تكامل واجهات برمجة التطبيقات (API): REST/OAuth 2.0؛ Postman؛ JSON مع تقسيم الصفحات/التصفية؛ التعامل مع حدود المعدل وإعادة المحاولة؛ Webhooks أو ملفات CSV/SFTP المجدولة؛ إدارة الأسرار</li></ul>تحليل البيانات وإعداد التقارير <ul><li>استخراج بيانات التوظيف وتحليلها وتجميعها من نظام iCIMS ATS، وتقرير التوظيف (Excel)، وتقرير بدء العمل (Excel) لإنتاج تقارير أسبوعية وشهرية ورُبع سنوية شاملة</li><li>تطوير وصيانة لوحات القيادة (Dashboards) والتصورات التي توفر رؤى في الوقت الفعلي حول مقاييس أداء التوظيف</li><li>تحديد اتجاهات البيانات وأنماطها والحيود عنها لدعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات عبر وظيفة استقطاب المواهب</li><li>إنشاء تقارير وتحليلات مخصصة استجابةً لطلبات أصحاب المصلحة واحتياجات العمل</li></ul>إدارة مقاييس التوظيف <ul><li>تحليل الوقت اللازم للشغل: حساب والإبلاغ عن مقاييس الوقت اللازم لشغل الوظائف بدقة إحصائية.</li><li>تتبع وقت الاستجابة: مراقبة والإبلاغ عن أوقات استجابة المرشحين، ووضع معايير مرجعية وتحديد الاختناقات في عملية الفرز والتواصل</li><li>نسب المقابلات إلى العروض: تتبع معدلات التحويل في كل مرحلة من مراحل مسار التوظيف لتحديد فرص التحسين</li><li>قياس تجربة المرشح: تحليل بيانات استطلاع تجربة المرشح، وربط درجات التقييم بمقاييس العملية لتحديد مجالات التحسين في رحلة المرشح</li></ul>تحليل الاستبقاء بالموظفين <ul><li>إنتاج تقارير شهرية شاملة لاستبقاء الموظفين تُحلل معدلات دوران العمالة، وأنماط مدة الخدمة، واتجاهات ترك العمل عبر الأقسام والأدوار والديموغرافية</li><li>حساب وتتبع مقاييس الاستبقاء الرئيسية بما في ذلك دوران العمالة الطوعي مقابل غير الطوعي، وترك العمل المؤسف مقابل غير المؤسف، ودوران العمالة في المراحل الأولى من الخدمة.</li><li>تحديد الفئات ذات المخاطر العالية والمؤشرات المبكرة لدوران العمالة المحتمل من خلال تحليل أنماط البيانات</li><li>ربط بيانات الاستبقاء بمقاييس التوظيف لتقييم جودة التعيين وتحديد التحسينات المحتملة في عملية الاختيار</li><li>تقديم رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة حول تحديات وفرص الاستبقاء، بما في ذلك تحليل تكلفة دوران العمالة للأدوار الرئيسية</li></ul>تحسين العمليات والرؤى <ul><li>إجراء تحليل السبب الجذر لتحديات التوظيف مثل طول الوقت اللازم للشغل، أو انخفاض معدلات قبول العروض، أو تدني درجات تجربة المرشح</li><li>التعاون مع أعضاء فريق التوظيف ومديري التوظيف لفهم سياق البيانات والتحقق من صحة النتائج</li><li>تطوير نماذج التنبؤ للتنبؤ بالجداول الزمنية للتوظيف واحتياجات الموارد بناءً على البيانات التاريخية</li><li>مقارنة المقاييس الداخلية بالمعايير القياسية للقطاع والتوصية بأفضل الممارسات</li></ul>جودة البيانات وإدارة النظام <ul><li>ضمان سلامة البيانات عبر جميع أنظمة تتبع التوظيف، وتطبيق عمليات مراقبة الجودة والمراجعات المنتظمة</li><li>تحديد الفجوات في طرق جمع البيانات الحالية والتوصية بتحسينات لالتقاط رؤى أكثر قيمة</li><li>العمل مع أصحاب المصلحة لتوحيد عمليات إدخال البيانات والتعريفات عبر فريق التوظيف</li><li>العمل كخبير موضوعي في مصادر بيانات التوظيف وإمكانيات التقارير</li></ul>التواصل مع أصحاب المصلحة <ul><li>تقديم النتائج والتوصيات إلى قيادة استقطاب المواهب وأصحاب المصلحة بتنسيقات واضحة وقابلة للتنفيذ</li><li>تحويل تحليلات البيانات المعقدة إلى قصص مقنعة تقود القرارات الاستراتيجية</li><li>الشراكة مع أعضاء فريق التوظيف لضمان فهمهم للبيانات والتقارير المتاحة وقدرتهم على الاستفادة منها</li></ul> المؤهلات لكي تكون ناجحًا في هذه الفرصة الديناميكية، نتصور أن رحلتك المهنية حتى الآن تتضمن ما لا يقل عن 3 سنوات من خبرة العمل في تحليلات الأعمال أو البيانات أو الموارد البشرية، مقترنة بدرجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل تحليلات الأعمال أو علم البيانات أو الموارد البشرية. يجب أن يتمتع المرشح بفيض من المعرفة القوية في Microsoft Excel (الجداول المحورية Pivot Tables، وVLOOKUP/XLOOKUP، والصيغ المعقدة، وتصور البيانات) وخبرة في أدوات تصور البيانات (Power BI، أو Tableau، أو ما يماثلها). يعتمد أداء KEO على النزاهة، والنتائج، والابتكار، والسلامة، وموظفينا. نحن نحتضن التنوع وندرك مساهمته في نجاح العملاء أينما نعمل. نحن متحمسون لسماع كيف يمكنك الشراكة مع فريقنا الفائز بالجوائز ونتعامل مع جميع إبداءات الاهتمام بسرية تامة. </div>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Technical Business Analyst and Agile Delivery Support

On-site - Jordan - Amman 4 August 2026

Information Technology

Scope of work  The Business Analyst will serve as the primary link between healthcare stakeholders, the EMR vendor, and internal technical teams to ensure the successful delivery of the Electronic Medical Records (EMR) system. The role is responsible for eliciting, analyzing, documenting, and validating business, clinical, and functional requirements; conducting business process analysis and Fit-Gap assessments; developing functional specifications and other product documentation; and ensuring that proposed solutions align with UNRWA’s operational and clinical workflows. The Business Analyst will also support solution design, review system configurations, coordinate business validation activities, including System Integration Testing (SIT) and User Acceptance Testing (UAT), and facilitate the resolution of functional issues. Throughout the project lifecycle, the incumbent will work collaboratively with stakeholders to ensure that business needs are accurately translated into high-quality, user-centered digital health solutions that support UNRWA’s strategic objectives.  Specific Outputs/Tasks include but not limited to: Key Responsibilities 5.1 Business and Technical Requirements • Engage healthcare professionals, business users, technical teams, and other stakeholders to elicit, analyze, validate, and document business, clinical, operational, and technical requirements. • Translate business and clinical requirements into functional specifications, system requirements, user stories, use cases, process flows, and acceptance criteria. • Ensure that requirements are clear, complete, feasible, testable, prioritized, and aligned with the EMR project objectives. • Maintain requirements traceability from initial identification through development, testing, acceptance, and implementation. • Analyze current clinical and administrative workflows and recommend improvements, standardization, and process optimization. • Identify and document functional gaps, dependencies, assumptions, constraints, and non-functional requirements, including performance, security, availability, usability, and interoperability. 2.2 Agile and Product Backlog Management • Support the Product Lead/Product Owner in establishing, maintaining, and prioritizing the EMR product backlog. • Develop and refine user stories, acceptance criteria, technical tasks, and backlog items in collaboration with business users, technical teams, and the vendor. • Ensure backlog items meet agreed readiness criteria before being included in a sprint. • Facilitate or support Agile/Scrum events, including backlog refinement, sprint planning, daily coordination meetings, sprint reviews, demonstrations, and retrospectives. • Monitor sprint commitments, deliverables, dependencies, impediments, and completion against agreed acceptance criteria. • Support the Product Lead in reviewing and accepting completed backlog items and identifying items requiring rework. • Ensure that sprint outcomes, decisions, action points, and lessons learned are properly documented and followed up. 2.3 System Development Lifecycle • Apply sound knowledge of the full system development lifecycle, including discovery, requirements analysis, solution design, development, integration, testing, deployment, stabilization, and post-implementation support. • Review solution designs and technical specifications to confirm alignment with approved business requirements. • Support change-control processes by assessing the business, technical, schedule, and resource implications of proposed changes. • Coordinate requirements clarification between stakeholders and the vendor throughout the development lifecycle. • Identify delivery risks, gaps, and inconsistencies at an early stage and escalate them to project management with recommended actions. 2.4 Vendor and Deliverables Management • Serve as a key coordination point between the EMR project team and the vendor for requirements, deliverables, testing, and implementation activities. • Review vendor deliverables against contractual requirements, approved specifications, user stories, acceptance criteria, and the agreed implementation plan. • Track vendor commitments, deliverables, action items, defects, dependencies, and due dates. • Participate in vendor meetings, technical discussions, demonstrations, sprint reviews, and deliverable-acceptance activities. • Identify deviations from approved requirements, quality standards, or delivery timelines and support their resolution and escalation. • Maintain clear records of vendor decisions, clarifications, commitments, and outstanding actions. 2.5 Integration and Data Migration • Support the analysis and documentation of integration requirements between the EMR and relevant corporate, clinical, laboratory, reporting, and administrative systems. • Document interface requirements, data flows, data ownership, business rules, field mappings, validation rules, and error-handling requirements. • Collaborate with technical teams and the vendor to ensure secure, reliable, and accurate data exchange. • Support data migration planning, including data mapping, cleansing rules, validation criteria, reconciliation, and migration testing. • Participate in the validation of migrated data and integrated workflows to confirm completeness, accuracy, and usability. 2.6 Testing and Quality Assurance • Develop and maintain test strategies, test plans, test scenarios, test cases, test scripts, and expected results based on approved requirements and acceptance criteria. • Coordinate and support functional testing, integration testing, regression testing, system testing, and user acceptance testing. • Work with healthcare professionals and business users to prepare and execute user acceptance testing. • Record, classify, prioritize, and track defects through resolution, retesting, and closure. • Collaborate with quality assurance teams and the vendor to ensure that the EMR meets functional, clinical, technical, usability, and performance requirements. • Maintain traceability between requirements, test cases, defects, and acceptance decisions. • Support the preparation of test completion reports and recommendations for release readiness and production deployment. 2.7 Implementation, Training, and User Adoption • Support implementation, pilot, rollout, stabilization, and post-go-live activities. • Assess implementation readiness and identify operational, technical, training, and change-management gaps. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in computer science, information systems, software engineering, health informatics, business information technology, or a related field.</li><li>Professional certification in business analysis, Agile/Scrum, product ownership, project management, or software testing is highly desirable.</li><li>Scrum Product Owner, Scrum Master, PMI-PBA, CBAP, PRINCE2, PMP, or equivalent certification would be an asset.</li><li>Minimum seven (6) years of relevant professional experience.</li><li>Relevant professional experience in technical business analysis, digital transformation, software implementation, or information systems projects.</li><li>Demonstrated hands-on experience across the system development lifecycle.</li><li>Strong practical experience with Agile/Scrum delivery and product backlog management.</li><li>Proven experience developing user stories, acceptance criteria, functional specifications, process flows, and test cases.</li><li>Experience facilitating backlog refinement, sprint planning, sprint reviews, demonstrations, and retrospectives.</li><li>Experience coordinating vendors and reviewing vendor deliverables against agreed requirements and acceptance criteria.</li><li>Practical experience in system testing, defect management, quality assurance, and user acceptance testing.</li><li>Experience with system integrations, APIs, data mapping, or data migration is highly desirable.</li><li>Experience in EMR, healthcare information systems, or other complex enterprise systems is strongly preferred.</li><li>Experience preparing management reports, project documentation, presentations, and governance materials.</li></ul>

نطاق العمل  سيلعب محلل الأعمال دور الرابط الأساسي بين أصحاب المصلحة في الرعاية الصحية، وبائع السجل الطبي الإلكتروني، والفرق التقنية الداخلية لضمان نجاح تسليم نظام السجلات الطبية الإلكترونية (EMR). يتحمل الدور مسؤولية استخراج وتحليل وتوثيق والتحقق من المتطلبات التجارية والسريرية والوظيفية؛ إجراء تحليل عمليات العمل وتقييمات التطابق والفجوة؛ تطوير المواصفات الوظيفية ووثائق المنتج الأخرى؛ والتأكد من أن الحلول المقترحة تتماشى مع سير العمل التشغيلّي والسريري لـ UNRWA. كما سيدعم محلل الأعمال تصميم الحلول، ومراجعة إعدادات النظام، وتنسيق أنشطة التحقق من صحة الأعمال، بما فيها اختبارات تكامل النظام (SIT) واختبارات قبول المستخدم (UAT)، وتسهيل حل القضايا الوظيفية. على مدار دورة حياة المشروع، سيعمل المعني بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة لضمان ترجمة الاحتياجات التجارية بدقة إلى حلول صحية رقمية عالية الجودة ومركّزة على المستخدم تدعم الأهداف الاستراتيجية لـ UNRWA.  المخرجات/المهام المحددة تشمل، ولكن لا تقتصر على: المسؤوليات الأساسية 5.1 المتطلبات التجارية والتقنية • التواصل مع المتخصصين في الرعاية الصحية، ومستخدمي الأعمال، والفرق التقنية، وأصحاب المصلحة الآخرين لاستقصاء وتحليل والتحقق وتوثيق المتطلبات التجارية والسريرية والتشغيلية والتقنية. • ترجمة المتطلبات التجارية والسريرية إلى مواصفات وظيفية، ومتطلبات النظام، وقصص المستخدم، وحالات الاستخدام، وتدفقات الإجراءات، ومعايير القبول. • التأكد من أن المتطلبات واضحة وكاملة وقابلة للتحقق وذات أولوية ومتسقة مع أهداف مشروع EMR. • الحفاظ على تتبّع المتطلبات من التعرف الأولي حتى التطوير والاختبار والقبول والتنفيذ. • تحليل سير عمل سريري وإداري حالي وتقديم تحسينات وتوحيد وتحسين العمليات. • تحديد وتوثيق الفجوات الوظيفية والاعتماديات والافتراضات والقيود والمتطلبات غير الوظيفية، بما في ذلك الأداء والأمن والتوافر وسهولة الاستخدام والتشغيل البيني. 2.2 إدارة أجايل وقائمة منتجات Backlog • دعم قائد/مالك المنتج في إنشاء وصيانة وتحديد أولويات قائمة Backlog الخاصة بـ EMR. • تطوير وتحسين قصص المستخدم، ومعايير القبول، والمهام التقنية، وبنود backlog بالتعاون مع مستخدمي الأعمال والفرق التقنية والبائع. • التأكد من أن بنود backlog تلبي معايير الاستعداد المتفق عليها قبل إدراجها في السبرينت. • تيسير أو دعم فعاليات أجايل/سكرم، بما في ذلك تنقيح backlog، تخطيط السبرينت، اجتماعات التنسيق اليومية، مراجعات السبرينت، العروض، والتقييمات. • متابعة الالتزامات والتسليمات والاعتماديات والمعوقات والإنجاز وفق معايير القبول المتفق عليها. • دعم قائد المنتج في مراجعة وقبول بنود backlog المكتملة وتحديد البنود التي تتطلب إعادة العمل. • التأكد من توثيق نتائج السبرينت والقرارات ونقاط العمل والدروس المستفادة ومتابعتها بشكل صحيح. 2.3 دورة حياة تطوير النظام • تطبيق معرفة سليمة بدورة حياة تطوير النظام الكاملة، بما في ذلك الاكتشاف، تحليل المتطلبات، تصميم الحل، التطوير، التكامل، الاختبار، النشر، الاستقرار، ودعم ما بعد التنفيذ. • مراجعة تصاميم الحل والمواصفات الفنية للتحقق من توافقها مع المتطلبات التجارية المعتمدة. • دعم عمليات إدارة التغيير من خلال تقييم تأثيرات التغييرات المقترحة تجارياً وتقنياً وجدولياً ومواردياً. • تنسيق توضيح المتطلبات بين أصحاب المصلحة والبائع طيلة دورة التطوير. • تحديد مخاطر التسليم والفجوات والتناقضات في مرحلة مبكرة وتصعيدها إلى إدارة المشروع مع التوصيات. 2.4 إدارة الموردين والمواد القابلة للتسليم • أن تكون نقطة تنسيق رئيسية بين فريق مشروع EMR والبائع للمتطلبات والتسليمات والاختبار وأنشطة التنفيذ. • مراجعة تسليمات البائع مقابل المتطلبات العقدية والمواصفات المعتمدة وقصص المستخدم ومعايير القبول وخطة التنفيذ المتفق عليها. • تتبع التزامات البائع والتسليمات وبنود العمل والعيوب والاعتماديات ومواعيد الاستحقاق. • المشاركة في اجتماعات البائع والمناقشات التقنية والعروض ومراجعات التسليم وأنشطة القبول. • تحديد الانحرافات عن المتطلبات المعتمدة أو معايير الجودة أو جداول التسليم ودعم حلها وتصعيدها. • حفظ سجلات واضحة لقرارات البائع وتوضيحات والتزامات والإجراءات المعلقة. 2.5 التكامل وهجرة البيانات • دعم تحليل وتوثيق متطلبات التكامل بين EMR والأنظمة الشركاتية والسريرية والتقارير والإدارية ذات الصلة. • توثيق متطلبات الواجهة وتدفقات البيانات وملكية البيانات وقواعد الأعمال وتعيين الحقول وقواعد التحقق ومتطلبات معالجة الأخطاء. • التعاون مع الفرق التقنية والبائع لضمان تبادل البيانات بشكل آمن وموثوق ودقيق. • دعم تخطيط هجرة البيانات، بما في ذلك ترميز البيانات وقواعد التنظيف ومعايير التحقق والتسوية واختبار الهجرة. • المشاركة في التحقق من البيانات المهاجرة وتدفقات العمل المتكاملة لضمان الاكتمال والدقة وسهولة الاستخدام. 2.6 الاختبار وضمان الجودة • تطوير وصيانة استراتيجيات الاختبار وخطط الاختبار والسيناريوهات وحالات الاختبار ونصوص الاختبار والنتائج المتوقعة بناءً على المتطلبات المعتمدة ومعايير القبول. • تنسيق ودعم الاختبار الوظيفي، واختبار التكامل، واختبار الانحدار، واختبار النظام، واختبار قبول المستخدم. • العمل مع المتخصصين في الرعاية الصحية ومستخدمي الأعمال لإعداد وتنفيذ اختبار قبول المستخدم. • تسجيل وتصنيف وأولوية وتتبع العيوب حتى الحل وإعادة الاختبار والإغلاق. • التعاون مع فرق ضمان الجودة والبائع لضمان أن EMR يلبّي المتطلبات الوظيفية والسريرية والتقنية وسهولة الاستخدام والأداء. • الحفاظ على تتبّع المتطلبات وحالات الاختبار والعيوب وقرارات القبول. • دعم إعداد تقارير إكمال الاختبار وتوصيات جاهزية الإصدار ونشر الإنتاج. 2.7 التنفيذ والتدريب واعتماد المستخدم • دعم التنفيذ والتجربة الأولية والتوسع والاستقرار وأنشطة ما بعد الإطلاق. • تقييم جاهزية التنفيذ وتحديد الثغرات التشغيلية والتقنية والتدريبية وتغيّر الإدارة. الملف الشخصي المرغوب لدى المرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، هندسة البرمجيات، المعلوماتية الصحية، تكنولوجيا المعلومات التجارية، أو مجال ذو صلة.</li><li>شهادة مهنية في تحليل الأعمال، أجايل/سكرم، ملكية المنتج، إدارة المشاريع، أو اختبار البرمجيات تعتبر مرغوبة بشدة.</li><li>قد تكون شهادة Scrum Product Owner أو Scrum Master أو PMI-PBA أو CBAP أو PRINCE2 أو PMP أو ما يعادلها ميزة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سبع (7) سنوات.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة في تحليل الأعمال التقنية، التحول الرقمي، تنفيذ البرمجيات، أو مشاريع أنظمة المعلومات.</li><li>خبرة عملية مثبتة عبر دورة حياة تطوير النظام.</li><li>خبرة قوية عملية في تسليم أجايل/سكرم وإدارة backlog المنتج.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير قصص المستخدم، معايير القبول، المواصفات الوظيفية، تدفقات الإجراءات، وحالات الاختبار.</li><li>خبرة في تسهيل تنقيح backlog، تخطيط السبرينت، مراجعات السبرينت، العروض، والانعكاس. </li><li>خبرة في تنسيق البائعين ومراجعة تسليماتهم مقابل المتطلبات والقبول المتفق عليه.</li><li>خبرة عملية في اختبارات النظام، إدارة العيوب، ضمان الجودة، واختبار قبول المستخدم.</li><li>يفضل وجود خبرة في التكاملات النظامية وواجهات برمجة التطبيقات وتعيين البيانات أو هجرة البيانات.</li><li>يفضل وجود خبرة في EMR، أنظمة معلومات الرعاية الصحية، أو أنظمة مؤسساتية معقدة أخرى.</li><li>يفضل وجود خبرة في إعداد تقارير الإدارة، توثيق المشروع، العروض، ومواد الحوكمة.</li></ul>

Full Time Akhtaboot

Procurement Officer

On-site - Jordan - Amman 9 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

THIS POSITION IS OFFERED ON A FIXED-TERM CONTRACT FOR THREE (3) MONTHS; Subject to extension based on budget availability and business needs.   About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team (Program / Department Summary) Mercy Corps has been operating in Jordan since 2003. In partnership with civil society organizations, the private sector, and the government, Mercy Corps Jordan has reached more than 3.4 million Jordanians and displaced populations in the country. Working throughout the country, Mercy Corps is driven by the mission to contribute to the emergence of a peaceful, resilient and prosperous Jordan which is inclusive of youth and women. We seek to build a future for Jordan in which all people feel secure, believe in the goodness of communities and institutions around them, and are on a sustainable path toward economic self-reliance. Our strategic directions focus on promoting strong communities and governance, peace and social cohesion and environmentally sustainable and inclusive economic growth.   The Procurement Department falls under the Operations Department which ensures that systems and practices needed for the healthy and efficient operational support is present for effective implementation of MC Jordan’s programs/projects. All Procurement Team members are responsible for the compliant execution of all purchase requests for all other departments aligning with the provisions of the Field Procurement Policies and Procedures (FP3).   The Position (General Position Summary) The Procurement Officer is responsible for enabling excellence in all major procurement functions in Jordan. He/she will have a focus on assisting the Procurement Team on processing the large procurements needed by the different programs, supporting Mercy Corps projects.   The Procurement Officer will be in charge of a demanding schedule of medium and large procurements. The success of the programs will depend on a strong relationship between Mercy Corps procurement, program and finance teams. He/she will be also in charge of building strong internal relations based on trust, integrity, competency, and extreme cooperation. The Procurement Officer will work closely with the senior-level procurement staff to facilitate transparent flows of information, as well as to ensure accountability of on-time delivery of goods and services and proper planning from programs. The country program requires high-paced procurement to service a large development portfolio.   Essential Responsibilities Managing Small, Micro and Master-Agreement-Based Procurements: • Lead and facilitate the procurement process for micro (value between 500 and 5,000 USD), small (value between 5,000 and 25K USD) and master-agreement purchase requests by fully understanding and analyzing the requirement(s), identifying potential suppliers, communicating with suppliers and completing their registration on the Procurement System (ProSource), following up with programs and all other stakeholders to complete solicitation and awarding processes properly in the Procurement System (ProSource) as per the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and other relevant SOPs. • Facilitate the process for complex small PRs. • Initiate the payment process for all due payments by constantly following up with the project teams, updating the payment tracker in a timely manner, and resolving any issues that may arise. • Assist in arranging for project events and meetings, following up on hotel bookings and arrangements, and completing the paperwork needed. • Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems. • Assist in managing relationships with the suppliers and other programs. • Assist in doing all needed market surveys to identify new suppliers for different goods and services categories. • Conduct site visits to suppliers to check the goods quality and complete due diligence process when needed. • Follow up with suppliers to ensure all deliverables, quality standards and deadlines are met, and update program focal points accordingly. • Liaise between program staff and suppliers to ensure smooth flow of information. • Archive procurement documents, approvals, communication, decisions… etc. as per the procurement policy guidelines. • Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. • Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary.   Tenders Management and Facilitation: • Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems related to standard tenders (value between 25K and 150K USD). • Assist MC team and programs in understanding their roles and responsibilities in terms of interaction with Procurement and other stakeholders throughout the tendering process and define the tasks they need to perform on the Procurement System (ProSource) and during committee meetings, ensuring that the process goes in line with Field Procurement Policies and Procedures FP3. • Be responsible for and assure full and proper implementation of Mercy Corps systems of management, compliance and control as described in Mercy Corps field Procurement Policies and procedures FP3 for all programs’ procurement functions. • Work with Finance, Compliance and Procurement team members to mitigate fraud, conflict of interest and legal ramifications of Mercy Corps activities. • Facilitate standard tenders (value between 25K and 150K USD) processes by ensuring proper advertising for tenders and proper archiving for all documents, registering interested bidders in the system, attending all tender committee meetings, properly-documenting the meetings’ outcomes and decisions, communicating with bidders on behalf of the committee and facilitating the whole supplier selection process. • Work closely with the senior procurement team members to ensure compliance and timeliness of the tendering and contracting processes. • Lead the due diligence process for standard tenders and conduct visits to suppliers as part of this process. • Manage ‘on-time’ tracking system for tenders and reporting function within Mercy Corps Jordan. • Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. • Ensure timely and accurate processing and documentation (hard and soft copy) of all tenders, and manage the whole workflow on the Procurement System (ProSource) as described in the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and the relevant SOPs. • Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary. • Co-facilitate the prequalification process for all types of goods/services as needed by the programs/departments of the Organization, under the supervision of the Head of Procurement. • Follow up with requestors and Finance Team to make sure that all payments are processed and made to suppliers on time. Update trackers as needed to ensure efficiency.   Managing Requests for Independent Contractors/Consultants: • Facilitate the process of contracting national independent contractors/consultants. • Follow up on contracts, payments and any other relevant correspondence.   Personal Leadership: • Consistently demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure, even under difficult circumstances. Develop strong and productive working relationships – specifically with finance and program teams. • Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity. • Demonstrate an awareness of his/her strengths and development needs.   RISK MANAGEMENT ● Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place. ● Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events. ● Engage with country teams on the internal audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations. ● Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.   SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES ● Actively learn about safeguarding and integrate it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. ● Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. ● Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.   Supervisory Responsibility None.   Accountability Reports Directly To: Senior Procurement Officer Works Directly With: Procurement Team, Admin and Logistics Team, Program staff, Finance Team, Engineering Department, IT Department.   Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.   Minimum Qualification & Transferable Skills • Degree in a relevant business field, industrial engineering, or logistics and supply chain management is desired. • 3 to 5 years of experience managing small procurements and tenders within humanitarian NGOs is desired. • Demonstrated attention to detail, following procedures, meeting deadlines and problem-solving independently and cooperatively. • Knowledge of Mercy Corps systems and procedures is highly desired. • Experience using SAP Ariba system is an advantage. • Excellent negotiation and follow skills. • Effective verbal and written communication, organizational, prioritization and Microsoft Office applications skills. • Excellent oral and written English skills are required. • Ability to work effectively with an ethnically diverse team.   Success Factors The successful Procurement Officer shall be an excellent problem solver, self-motivated, and has the ability to deliver high-quality outcomes on a timely manner while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. S/he will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel, while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. S/he will be able to work closely with a diverse team of individuals and be willing to travel regularly to Mercy Corps field offices, project sites and supplier premises. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive on evolving and changing environments, make effective written and verbal communication a priority in all situations, and accept constructive feedback and recommendations for improvement.   Core Competencies • Planning and Prioritization Skills • Analytical Thinking • Collaboration/Teamwork • Precision and Attention to Detail • Strong Follow-up Skills • Communications & Negotiation Skills   Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman and requires some field visits to project sites and/or site visits to suppliers during due diligence process or market surveys.   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Engagement and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.   We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

Full Time Bayt

Director of Sales

On-site - Jordan - Amman 3 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Leads and manages all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies • Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. • Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). • Recommends booking goals for sales team members. Managing Sales Activities • Monitors all day to day activities of direct reports. • Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager. • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals. • Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. • Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Utilizes all available on the job training tools for employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة المبيعات مع تركيز على بناء علاقات عملاء ذات قيمة على المدى الطويل تتيح تحقيق أهداف مبيعات الملكية. يحقق أهداف الحجز الشخصية ويقدم توصيات بشأن أهداف الحجز للأعضاء المباشرين في الفريق. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة ثلاث سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال محترف ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة أربع سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال محترف ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات • يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للقطاع. • يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تتناول الإيرادات والعملاء والسوق للقطاع الذي يقوده مدير المبيعات (DOS). • يساعد في تطوير وتنفيذ الترويجات داخليًا وخارجيًا. تعظيم الإيرادات • يوفر قيادة إيجابية وجرأة لضمان أقصى إمكانات الإيراد (مثلاً بتحديد أهداف حجز شخصية). • يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. إدارة أنشطة المبيعات • يراقب جميع الأنشطة اليومية للأفراد المباشرين في الفريق. • يوافق على تحرير المساحات لخدمة تقديم الطعام لزيادة الإيرادات (DOS، المجموعة) في غياب مدير تقييم الأعمال. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب عملاء جدد و/أو إغلاق صفقات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للعمل المحجوز (مثلاً إعداد المقترحات، كتابة العقد، المراسلات مع العملاء). التحليل والتقارير عن بيانات المبيعات والمالية • يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف مالية للغرف والتموين في الملكية. • يساعد إدارة الإيرادات في إتمام توقعات دقيقة لستة فترات. • يراجع نتائج رضا ضيوف المبيعات والتموين لتحديد مجالات التحسين. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، يمثّل خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يعقد لقاءات مع الضيوف قبل وبعد المؤتمرات للحصول على تعليقات حول جودة المنتج (الغرف، مرافق الاجتماعات والمعدات، الطعام والشراب)، مستويات الخدمة، التنفيذ وفق العقد والرضا العام. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير علامة الملكية التجارية. • يشارك في وممارسة أساسيات الخدمة اليومية للعلامة. • ينفذ خدمة عملاء نموذجية لرفع رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وخلال البرنامج/الفعالية. • يخدم العميل بفهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء للشركة. • يحصل على فهم لعميل الملكية المستهدف الأساسي وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعماله والمشكلات والمخاوف لتقديم حلول تجارية أفضل قبل وخلال البرنامج/الفعالية. بناء علاقات ناجحة • يطور ويدير علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، داخليًا وخارجيًا. • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج الملكية (مثلاً مركز حجز الفعاليات، مبيعات السوق، GSO) لضمان تحقيق احتياجات الملكية وتكامل جهود المبيعات، لا تكرارها. • يعمل مع الموارد البشرية والهندسة والوقاية من الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولائية والفيدرالية و/أو متطلبات النقابة. • يحضر فعاليات العملاء والمعارض والبعثات البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري GSO والعملاء وتطويرها. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري المقابلات ويعين المدراء والموظفين بالساعة بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى elevate فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفًا لدى فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد „ضيافة رائعة. دائمًا.“ من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذا التراث الحي. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Akhtaboot

Monitoring and Evaluation Specialist

On-site - Jordan - Amman 9 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Projects FURSATI – Empowering Women for Technical and Green Crafts Professions and in Career Development  and  Digitalisation of TVET in Jordan are seeking to hire a “Monitoring and Evaluation Specialist” based in Jordan- for full-time base employment. FURSATI – “is a BMZ-funded GIZ project in Jordan’s TVET portfolio, running from 05/2026 to 04/2030. The project aims to improve employment perspectives in Jordan, especially for young women, in green, technical and creative sectors. It follows a gender-transformative approach, with gender equality and women’s empowerment as its principal objective.  FURSATI works at system, school, community and labour-market level. It supports gender-responsive TVET reform, practice-oriented BTEC education, social norm change around women’s employment, and women’s transition into work.  Output 1 strengthens the Ministry of Education’s capacities to implement TVET reform in a gender-transformative and labour market-oriented way, including policy advice, capacity development, career orientation and private sector engagement.  Output 2 supports selected BTEC girls’ schools in improving practical and gender-responsive training in green, technical and creative fields, with a focus on work-based learning and cooperation with companies.  Output 3 addresses social norms limiting women’s participation in these sectors through evidence-based campaigns, community dialogue, Sport for Development approaches, and exchange with women’s and business associations.  Output 4 strengthens labour market-oriented qualification offers and women’s transition into employment through labour market analysis, training development, mentoring, career guidance, job fairs, internships and cooperation with relevant associations DigiTVET- Digitilisation of TVET in Jordan” project is part of the TVET portfolio of GIZ Jordan, which aims to strengthen the quality and attractiveness of vocational education and training across the country. Working in close partnership with the Ministry of Education, public training providers, and civil society organisations, the project focuses on developing standardised procedures for digital TVET and designing inclusive, barrier-free learning methods that improve access for women and marginalised groups. A core element is the capacity building of teaching staff in both digital methods and inclusive, gender-equitable approaches. By combining technical and pedagogical skills development, the project ensures that learning content and platforms are accessible, engaging, and relevant to diverse learners. These efforts contribute to enabling young people — particularly from disadvantaged backgrounds — to acquire the skills needed in the digital age, while supporting companies in accessing a better qualified and digitally competent workforce. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Bachelor’s degree in social science, economics, statistics, engineering, and any other related field.</li> <li>At least 7 years of professional experience and relevant expertise in a comparable position in an international development organisation (Monitoring & Evaluation, Data Management and Analysis).</li> <li>Professional experience within the Jordanian TVET & Employment sector is an asset</li> <li>Methodological expertise in impact measurement of development cooperation projects.</li> <li>High flexibility in selecting methods and strategies for monitoring and evaluation (M&E) of projects and for collecting data to demonstrate achieved impacts.</li> <li>Experience in monitoring and evaluation for reporting, data collection, and aggregation of various data sources, with the ability to provide a comprehensive overview.</li> <li>Excellent digital competencies (MS Office: Excel, MS Teams).</li> <li>Language skills: Arabic native speaker, fluent spoken and written English skills, German language is an asset.</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Create and implement monitoring, evaluation and learning systems (MEL) for FURSATI and DigiTVET.</li> <li>Provide input for reports to the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and other political partners.</li> <li>Support the information, communication and public relations work of the projects by providing results data.</li> <li>Continuously manage data collection, preparation, and provision to support strategic orientation and operational planning.</li> <li>Provide regular updates on MEL progress, ensuring adherence to GIZ strategies and guidelines, including those of its financing partners and relevant divisions.</li> <li>Support the projects and counterparts in document management and knowledge management and ensure that the projects meet their obligations in records management, monitoring and evaluation.</li> <li>Contribute to MEL activities on cluster and portfolio level, especially regarding the programme level monitoring, sector data analysis and impact communication.</li> <li>Coordinate and monitor the processing and fulfilment of contracts within your area of responsibility.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

مشروعات GIZ الأردن فُرْسَة – تمكين النساء من المهن التقنية والحرف الخضراء وفي التطوير المهني  وب  رقمنة التعليم والتدريب المهني والتقني في الأردن تبحث عن توظيف مالك دوام كامل كـ“مختص المتابعة والتقييم” ومقره الأردن. فُرْسَة – “هو مشروع ممول من BMZ من محفظة GIZ في الأردن في قطاع التعليم الفني والتدريب المهني، ويمتد من 05/2026 إلى 04/2030. يهدف المشروع إلى تحسين آفاق التوظيف في الأردن، خاصةً للشابات، في القطاعات الخضراء والتقنية والإبداعية. يتبع مقاربة تستهدف التحول الجنسي، مع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كهدفه الرئيس. يعمل فُرْسَة على مستوى النظام والمدرسة والمجتمع وسوق العمل. يدعم الإصلاح المهني والتدريب المهني المستجيب للنوع الاجتماعي، والتعليم العملي في التكنولوجيا الأساسية، وتغيير المعايير الاجتماعية حول توظيف النساء، وتحول النساء إلى العمل. المخرج 1 يعزز قدرات وزارة التعليم لتنفيذ إصلاح التعليم الفني والتدريب المهني بطريقة تحوّلية جنسانية وتوجيهها نحو سوق العمل، بما في ذلك الاستشارات السياسية وتطوير القدرات والتوجيه المهني والتفاعل مع القطاع الخاص. المخرج 2 يدعم مدارس البنات المختارة في BTEC في تحسين التدريب العملي والاستجابة للنوع الاجتماعي في مجالات الخضراء والتقنية والإبداعية، مع التركيز على التعلم القائم على العمل والتعاون مع الشركات. المخرج 3 يعالج المعايير الاجتماعية التي تقيد مشاركة النساء في هذه القطاعات من خلال حملات مستندة إلى الأدلة، الحوار المجتمعي، نهج الرياضة من أجل التنمية، وتبادل الخبرات مع جمعيات النساء والأعمال. المخرج 4 يعزز عروض المؤهلات المعتمدة على سوق العمل وتحول النساء إلى التوظيف من خلال تحليل سوق العمل، تطوير التدريب، التوجيه، الإرشاد المهني، ومعارض الوظائف، والتدريب الداخلي، والتعاون مع الجمعيات ذات الصلة. مشروع DigiTVET- مشروع رقمنة التعليم الفني والتدريب المهني في الأردن هو جزء من محفظة TVET لدى GIZ الأردن، الذي يهدف إلى تعزيز جودة وجاذبية التعليم والتدريب المهني عبر البلاد. من خلال شراكة وثيقة مع وزارة التربية والتعليم، ومقدمي التدريب العامين ومنظمات المجتمع المدني، يركز المشروع على تطوير إجراءات موحدة للـ

Full Time Bayt

Housekeeping Supervisor

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب فحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، وغيرها بعد أن يتم تنظيفها من قبل عامل التنظيف لضمان معايير الجودة. إعداد تقارير الغرف المباعَة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتفاوتة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرة. مساعدة إدارة النظافة في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود قسم التنظيف والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل مشاكل الغرف المتفاوتة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع وإبلاغ التغييرات في تخصيصات الغرف. إيصال المشاكل للورقة الزمنية التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة و إجراءات الأمن؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر السلامة، حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريب السلامة والشهادات. التأكد من أن الملبس والمظهر الشخصي نظيفان ومحترمان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التنبؤ بمتطلبات الخدمة للضيوف ومعالجتها؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحريك والرفع ونقل الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 55 رطلاً دون مساعدة، وبأكثر من 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربَة التنظيف المحملة وآلات العمل الأخرى عبر أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع والمشي لفترة طويلة في طول دوام العمل. القبض والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب وأنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف الصيغ (مثلاً طبعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهل المفضل التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات صلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مع ترحيب الجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. تقوّتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافات والموارد والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد مغادرته، يجتذبون أفضل المتخصصين في الضيافة حول العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونعتقد أن الجميع ينجحون عند تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معياراً لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُقدم بلطف وبعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لأن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت The Ritz Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقلد المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا وإيماننا وقيم خدماتنا. ووعدنا لك نحن هو أن نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومع من تعمل.بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. </div>

Full Time Gulf Talnet

Salesforce Marketing Cloud Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Robusta Technology Group (RTG) is a key driver of digital transformation by providing a holistic tech ecosystem. RTG works with its local and international partners to help build digital customer experiences, establish engineering hubs, and build ventures across multiple industries and domains. In this pursuit, RTG serves as a catalyst for impact and growth through events, spaces, and content focused on creating impact and growth across the different interactions. Octopus is proud to be part of the Robusta Technology Group (RTG), a leading tech consultancy group. With a decade of experience and a successful track record of delivering over 300 projects across Europe, the Middle East, and North America, RTG has established itself as a preferred employer in the Egyptian market. Octopus and Robusta are building a bridge between Europe and Africa, creating tailored hub solutions to connect companies with top talent across the globe. <h4>Job overview</h4> The Salesforce Marketing Cloud Manager is responsible for leading the strategy, execution, and optimization of CRM and loyalty initiatives to drive revenue growth, customer lifetime value, and program profitability. The role owns end-to-end campaign performance, leveraging Salesforce Marketing Cloud capabilities to deliver data-driven, personalized customer engagement across multiple channels. This role plays a key leadership function in translating business objectives into scalable CRM strategies, ensuring alignment with commercial goals across fuel and non-fuel businesses. <h4>Role responsibilities</h4> CRM & loyalty strategy (leadership ownership) <ul> <li>Lead the development and execution of revenue-driven CRM and loyalty strategies aligned with business objectives.</li> <li>Own the CRM and loyalty roadmap, ensuring measurable impact on revenue, retention, and customer lifetime value.</li> <li>Define targeting, segmentation, and personalization strategies to maximize commercial outcomes.</li> <li>Build business cases, forecast revenue impact, and track ROI of CRM initiatives.</li> </ul> Salesforce Marketing Cloud management <ul> <li>Own and optimize the use of Salesforce Marketing Cloud modules including Journey Builder, Automation Studio, Email Studio, Mobile Connect, and CDP.</li> <li>Drive platform governance, data integrity, and best practices across all CRM operations.</li> <li>Collaborate with IT and data teams to enhance platform capabilities, integrations, and scalability.</li> <li>Lead implementation of advanced features such as Einstein, Datorama, and real-time personalization.</li> </ul> Campaign strategy & execution <ul> <li>Oversee the planning and execution of multi-channel campaigns (email, SMS, push, in-app).</li> <li>Ensure campaigns are commercially driven, with clear revenue and performance KPIs.</li> <li>Guide lifecycle marketing strategies to improve acquisition, engagement, retention, and cross-sell.</li> <li>Lead A/B and multivariate testing strategies to optimize performance.</li> </ul> Data, analytics & performance management <ul> <li>Own campaign performance reporting including revenue uplift, incremental GP, and ROI.</li> <li>Develop dashboards and reporting frameworks linking CRM performance to business KPIs.</li> <li>Generate actionable insights to continuously optimize campaign effectiveness.</li> <li>Conduct post-campaign analysis and implement learnings into future planning.</li> </ul> Customer segmentation & personalization <ul> <li>Define and refine customer segmentation frameworks based on value, behavior, and lifecycle stage.</li> <li>Drive advanced personalization strategies to increase conversion and basket size.</li> <li>Partner with analytics teams to leverage predictive modeling and AI-driven insights.</li> </ul> Stakeholder & team leadership <ul> <li>Lead cross-functional collaboration with Marketing, Retail, Digital, and IT teams.</li> <li>Manage external agencies and technology partners to deliver high-quality CRM campaigns.</li> <li>Mentor and develop CRM team members, ensuring capability growth and best practice adoption.</li> <li>Align CRM activities with broader marketing and commercial strategies.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, or related field (MBA preferred).</li> <li>7–10+ years of CRM, loyalty, or marketing automation experience.</li> <li>Strong hands-on expertise in Salesforce Marketing Cloud ecosystem.</li> <li>Proven experience managing teams and large-scale CRM programs.</li> <li>Advanced knowledge of SQL, data modeling, and analytics.</li> <li>Experience in retail, loyalty, or customer-centric industries preferred.</li> </ul> <h4>Key skills</h4> <ul> <li>Strategic thinking with strong commercial acumen</li> <li>Leadership and stakeholder management</li> <li>Advanced CRM and marketing automation expertise</li> <li>Data-driven decision making</li> <li>Strong communication and project management skills</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> تُعد مجموعة روبستا للتكنولوجيا (RTG) محركاً رئيسياً للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تكنولوجية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وتأسيس مراكز هندسية، وبناء مشاريع مشتركة عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا المسعى، تعمل RTG كمسرّع للتأثير والنمو من خلال الأحداث والمساحات والمحتوى الذي يركز على إحداث تأثير ونمو عبر التفاعلات المختلفة. تفخر أدوكوبس بأن تكون جزءاً من مجموعة روبستا للتكنولوجيا (RTG)، وهي مجموعة استشارية تقنية رائدة. مع عقد من الخبرة وسجل حافل في تسليم أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا والشرق الأوسط وشمال أمريكا، أقامت RTG نفسها كجهة توظيف مفضلة في السوق المصري. تبني أندوروبس وروبوستا جسرًا بين أوروبا وأفريقيا، مع حلول محورية مخصصة لربط الشركات بأفضل المواهب عبر العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> يتولى مدير Salesforce Marketing Cloud قيادة الاستراتيجية والتنفيذ والتحسين لمبادرات إدارة علاقات العملاء والولاء لزيادة النمو في الإيرادات، وقيمة عمر العميل، وربحية البرنامج. يتحمل الدور مسؤولية أداء الحملة من البداية للنهاية، مع استخدام قدرات Salesforce Marketing Cloud لتقديم تفاعل عميل مخصص قائم على البيانات عبر قنوات متعددة. يلعب هذا الدور دوراً قيادياً رئيسياً في ترجمة أهداف العمل إلى استراتيجيات CRM قابلة للتوسع، مع ضمان الت alignment مع الأهداف التجارية عبر أعمال الوقود وغير الوقود. <h4>مسؤوليات الدور</h4> استراتيجية CRM والولاء (قيادة مسؤولة) <ul> <li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات CRM والولاء المعتمدة على الإيرادات والمتوافقة مع أهداف العمل.</li> <li>امتلاك خارطة طريق CRM والولاء، وضمان تأثير قابل للقياس على الإيرادات والاحتفاظ وقيمة عمر العميل.</li> <li>تحديد الاستهداف والتجزئة واستراتيجيات التفصيل الشخصي لتحقيق أقصى عوائد تجارية.</li> <li>بناء حالات عمل، وتوقع أثر الإيرادات، وتتبع عائد الاستثمار من مبادرات CRM.</li> </ul> إدارة Salesforce Marketing Cloud <ul> <li>امتلاك وتحسين استخدام وحدات Salesforce Marketing Cloud بما في ذلك Journey Builder وAutomation Studio وEmail Studio وMobile Connect وCDP.</li> <li>قيادة حوكمة المنصة، سلامة البيانات، وأفضل الممارسات عبر جميع عمليات CRM.</li> <li>التعاون مع فرق تقنية المعلومات والبيانات لتحسين قدرات المنصة والتكاملات والتوسع.</li> <li>قيادة تنفيذ ميزات متقدمة مثل Einstein وDatorama والتخصيص في الوقت الفعلي.</li> </ul> استراتيجية الحملات والتنفيذ <ul> <li>الإشراف على التخطيط وتنفيذ الحملات متعددة القنوات (البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، الإشعارات، داخل التطبيق).</li> <li>ضمان أن تكون الحملات مدفوعة تجارياً مع وجود مقاييس الإيرادات والأداء واضحة.</li> <li>توجيه استراتيجيات التسويق على مستوى دورة الحياة لتحسين التوكيد، والتفاعل، والاحتفاظ، والبيع العابر.</li> <li>قيادة اختبارات A/B وتحليلات متعددة المتغيرات لتحسين الأداء.</li> </ul> البيانات والتحليلات وإدارة الأداء <ul> <li>امتلاك تقارير أداء الحملات بما في ذلك رفع الإيرادات، والربح الهامشي الإضافي، والعائد على الاستثمار.</li> <li>تطوير لوحات معلومات وأطر تقارير تربط أداء CRM بمقاييس KPIs للأعمال.</li> <li>إيجاد رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين فاعلية الحملات بشكل مستمر.</li> <li>إجراء تحليل ما بعد الحملة وتطبيق الدروس المستفادة في التخطيط المستقبلي.</li> </ul> تقسيم العملاء والتخصيص <ul> <li>تعريف وتنقيح أطر تقسيم العملاء بناءً على القيمة والسلوك ومراحل دورة الحياة.</li> <li>دفع استراتيجيات تخصيص متقدمة لزيادة التحويل وحجم السلة.</li> <li>الشراكة مع فرق التحليلات لاستغلال النمذجة التنبؤية والرؤى المعتمدة على الذكاء الاصطناعي.</li> </ul> القيادة مع أصحاب المصلحة والفريق <ul> <li>قيادة التعاون عبر الوظائف مع فرق التسويق والتجزئة والرقمي وتكنولوجيا المعلومات.</li> <li>إدارة الوكالات الخارجية وشركاء التكنولوجيا لتقديم حملات CRM عالية الجودة.</li> <li>توجيه وتطوير أعضاء فريق CRM، وضمان نمو القدرات واعتماد الممارسات الفضلى.</li> <li>مواءمة أنشطة CRM مع استراتيجيات التسويق والتجارية الأوسع.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة (يفضل MBA).</li> <li>7–10+ سنوات من خبرة CRM أو الولاء أو أتمتة التسويق.</li> <li>خبرة عملية قوية في منظومة Salesforce Marketing Cloud.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الفرق وبرامج CRM واسعة النطاق.</li> <li>معرفة متقدمة بـ SQL ونمذجة البيانات والتحليلات.</li> <li>يفضل خبرة في قطاع التجزئة أو الولاء أو الصناعات المراكز على العميل.</li> </ul> <h4>المهارات الأساسية</h4> <ul> <li>التفكير الاستراتيجي مع فطنة تجارية قوية</li> <li>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة</li> <li>خبرة متقدمة في CRM وأتمتة التسويق</li> <li>اتخاذ القرار بناء على البيانات</li> <li>إتقان التواصل ومهارات إدارة المشاريع</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Salesforce Marketing Cloud Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Robusta Technology Group (RTG) is a key driver of digital transformation by providing a holistic tech ecosystem. RTG works with its local and international partners to help build digital customer experiences, establish engineering hubs, and build ventures across multiple industries and domains. In this pursuit, RTG serves as a catalyst for impact and growth through events, spaces, and content focused on creating impact and growth across the different interactions. Octopus is proud to be part of the Robusta Technology Group (RTG), a leading tech consultancy group. With a decade of experience and a successful track record of delivering over 300 projects across Europe, the Middle East, and North America, RTG has established itself as a preferred employer in the Egyptian market. Octopus and Robusta are building a bridge between Europe and Africa, creating tailored hub solutions to connect companies with top talent across the globe. <h4>Job overview</h4> The Salesforce Marketing Cloud Manager is responsible for leading the strategy, execution, and optimization of CRM and loyalty initiatives to drive revenue growth, customer lifetime value, and program profitability. The role owns end-to-end campaign performance, leveraging Salesforce Marketing Cloud capabilities to deliver data-driven, personalized customer engagement across multiple channels. This role plays a key leadership function in translating business objectives into scalable CRM strategies, ensuring alignment with commercial goals across fuel and non-fuel businesses. <h4>Role responsibilities</h4> CRM & loyalty strategy (leadership ownership) <ul> <li>Lead the development and execution of revenue-driven CRM and loyalty strategies aligned with business objectives.</li> <li>Own the CRM and loyalty roadmap, ensuring measurable impact on revenue, retention, and customer lifetime value.</li> <li>Define targeting, segmentation, and personalization strategies to maximize commercial outcomes.</li> <li>Build business cases, forecast revenue impact, and track ROI of CRM initiatives.</li> </ul> Salesforce Marketing Cloud management <ul> <li>Own and optimize the use of Salesforce Marketing Cloud modules including Journey Builder, Automation Studio, Email Studio, Mobile Connect, and CDP.</li> <li>Drive platform governance, data integrity, and best practices across all CRM operations.</li> <li>Collaborate with IT and data teams to enhance platform capabilities, integrations, and scalability.</li> <li>Lead implementation of advanced features such as Einstein, Datorama, and real-time personalization.</li> </ul> Campaign strategy & execution <ul> <li>Oversee the planning and execution of multi-channel campaigns (email, SMS, push, in-app).</li> <li>Ensure campaigns are commercially driven, with clear revenue and performance KPIs.</li> <li>Guide lifecycle marketing strategies to improve acquisition, engagement, retention, and cross-sell.</li> <li>Lead A/B and multivariate testing strategies to optimize performance.</li> </ul> Data, analytics & performance management <ul> <li>Own campaign performance reporting including revenue uplift, incremental GP, and ROI.</li> <li>Develop dashboards and reporting frameworks linking CRM performance to business KPIs.</li> <li>Generate actionable insights to continuously optimize campaign effectiveness.</li> <li>Conduct post-campaign analysis and implement learnings into future planning.</li> </ul> Customer segmentation & personalization <ul> <li>Define and refine customer segmentation frameworks based on value, behavior, and lifecycle stage.</li> <li>Drive advanced personalization strategies to increase conversion and basket size.</li> <li>Partner with analytics teams to leverage predictive modeling and AI-driven insights.</li> </ul> Stakeholder & team leadership <ul> <li>Lead cross-functional collaboration with Marketing, Retail, Digital, and IT teams.</li> <li>Manage external agencies and technology partners to deliver high-quality CRM campaigns.</li> <li>Mentor and develop CRM team members, ensuring capability growth and best practice adoption.</li> <li>Align CRM activities with broader marketing and commercial strategies.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, or related field (MBA preferred).</li> <li>7–10+ years of CRM, loyalty, or marketing automation experience.</li> <li>Strong hands-on expertise in Salesforce Marketing Cloud ecosystem.</li> <li>Proven experience managing teams and large-scale CRM programs.</li> <li>Advanced knowledge of SQL, data modeling, and analytics.</li> <li>Experience in retail, loyalty, or customer-centric industries preferred.</li> </ul> <h4>Key skills</h4> <ul> <li>Strategic thinking with strong commercial acumen</li> <li>Leadership and stakeholder management</li> <li>Advanced CRM and marketing automation expertise</li> <li>Data-driven decision making</li> <li>Strong communication and project management skills</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> مجموعة روبستا للتكنولوجيا (RTG) هي محرك رئيسي للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وتأسيس مراكز هندسية، وبناء مشاريع مشتركة عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا المسعى، تعمل RTG كمحفز للأثر والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى الذي يركز على خلق الأثر والنمو عبر التفاعلات المختلفة. تفخر أاكوبس بأن تكون جزءاً من مجموعة روبستا للتكنولوجيا (RTG)، وهي مجموعة استشارية تقنية رائدة. مع عقد من الخبرة ومسار حافل بتنفيذ أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا، الشرق الأوسط، وأمريكا الشمالية، فإن RTG قد رسخ مكانته كصاحب عمل مفضل في السوق المصري. تبني أكتوبس وروبوستا جسرًا بين أوروبا وأفريقيا، وتقدمان حلول محاور مصممة لربط الشركات بالمواهب العالمية. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> المسؤول عن مدير Salesforce Marketing Cloud هو قيادة الاستراتيجية والتنفيذ والتحسين لمبادرات CRM والولاء لقيادة نمو الإيرادات، قيمة العميل مدى الحياة، وربحية البرنامج. تشمل هذه الوظيفة مسؤولية أداء الحملة من البداية للنهاية، بالاعتماد على قدرات Salesforce Marketing Cloud لتوفير تفاعل عملاء مخصّص قائم على البيانات عبر قنوات متعددة. تلعب هذه الدور دوراً قياديًا رئيسيًا في تحويل أهداف الأعمال إلى استراتيجيات CRM قابلة للتوسع، مع ضمان المحاذاة مع الأهداف التجارية عبر الأعمال التي تعمل بالوقود وغير الوقود. <h4>مسؤوليات الدور</h4> استراتيجية CRM والولاء (الملك القيادة) <ul> <li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات CRM والولاء المدفوعة بالإيرادات والمتوافقة مع أهداف الأعمال.</li> <li>امتلاك خريطة طريق CRM والولاء، مع ضمان تأثير قابل للقياس على الإيرادات والاحتفاظ وقيمة العميل مدى الحياة.</li> <li>تحديد استهداف واستطلاع وتخصيص لاستراتيجيات لتحقيق أقصى نتائج تجارية.</li> <li>بناء حالات عمل، توقع أثر الإيرادات، وتتبع عائد الاستثمار لمبادرات CRM.</li> </ul> إدارة Salesforce Marketing Cloud <ul> <li>امتلاك وتحسين استخدام وحدات Salesforce Marketing Cloud بما فيها Journey Builder وAutomation Studio وEmail Studio وMobile Connect وCDP.</li> <li>قيادة حوكمة المنصة وسلامة البيانات وأفضل الممارسات عبر جميع عمليات CRM.</li> <li>التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والبيانات لتعزيز قدرات المنصة والتكاملات والقدرة على التوسع.</li> <li>قيادة تنفيذ ميزات متقدمة مثل Einstein وDatorama والتخصيص في الوقت الفعلي.</li> </ul> استراتيجية الحملات والتنفيذ <ul> <li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ لحملات متعددة القنوات (البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، الإشعارات، داخل التطبيق).</li> <li>التأكد من أن الحملات مدفوعة تجاريًا، مع مؤشرات أداء الإيرادات والأداء الواضحة.</li> <li>توجيه استراتيجيات التسويق عبر دورة الحياة لتحسين الاستحواذ، والتفاعل، والاحتفاظ، والبيع المتبادل.</li> <li>قيادة اختبارات A/B ومتعددة المتغيرات لتحسين الأداء.</li> </ul> البيانات والتحليلات وإدارة الأداء <ul> <li>امتلاك تقارير أداء الحملات بما في ذلك رفع الإيرادات، والهامش الإجمالي الإضافي، وعائد الاستثمار.</li> <li>تطوير لوحات معلومات وأطر تقارير تربط أداء CRM بمؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال.</li> <li>توليد رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين فاعلية الحملات باستمرار.</li> <li>إجراء تحليل ما بعد الحملة وتنفيذ الدروس المستفادة في التخطيط المستقبلي.</li> </ul> التجزئة والتخصيص للعملاء <ul> <li>تحديد وتطوير أطر تجزئة العملاء بناءً على القيمة والسلوك ومراحل دورة الحياة.</li> <li>دفع استراتيجيات تخصيص متقدمة لزيادة معدل التحويل وحجم السلة.</li> <li>الشراكة مع فرق التحليلات لاستغلال النمذجة التنبؤية والرؤى القائمة على الذكاء الاصطناعي.</li> </ul> القيادة مع أصحاب المصالح والفريق <ul> <li>قيادة التعاون عبر الفرق الوظيفية مع فرق التسويق والتجزئة والرقمي وتكنولوجيا المعلومات.</li> <li>إدارة الوكالات الخارجية وشركاء التكنولوجيا لتقديم حملات CRM عالية الجودة.</li> <li>توجيه وتطوير أعضاء فريق CRM، وضمان نمو القدرات واعتماد أفضل الممارسات.</li> <li>التوافق بين أنشطة CRM والاستراتيجيات التسويقية والتجارية الأوسع.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة (يفضل MBA).</li> <li>7–10+ سنوات من الخبرة في CRM والولاء أو أتمتة التسويق.</li> <li>خبرة عملية قوية في منظومة Salesforce Marketing Cloud.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة فرق وبرامج CRM واسعة النطاق.</li> <li>معرفة متقدمة بـ SQL ونمذجة البيانات والتحليلات.</li> <li>يفضل الخبرة في التجزئة أو الولاء أو صناعات ترتكز على العميل.</li> </ul> <h4>المهارات الأساسية</h4> <ul> <li>التفكير الاستراتيجي مع فطنة تجارية قوية</li> <li>القيادة وإدارة أصحاب المصالح</li> <li>خبرة متقدمة في CRM وأتمتة التسويق</li> <li>اتخاذ القرار القائم على البيانات</li> <li>مهارات تواصل وإدارة مشروع قوية</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Alternate Site Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>Program summary</h4> KBR, through the AFCAP V Program, assists the U.S. Air Force by offering Southwest Asia Transient Aircraft Services (SWA TAS). These services facilitate essential aircraft arrivals and departures services for United States and Coalition Forces. Alongside SWA Transient Aircraft Services, KBR delivers engineering support, NTV leasing, LAMS, power production, BOS-I, and a range of quality-of-life solutions that help sustain base operations. <h4>Job summary</h4> The Alternate Site Manager (ASM) is responsible for supporting the day-to-day management, coordination, and performance of all Transient Aircraft Services (TAS) operations at an assigned installation within the Southwest Asia Area of Responsibility (AOR). Reporting directly to the Site Manager, the ASM ensures aircraft servicing operations are executed safely, efficiently, and in full compliance with the Performance Work Statement (PWS), contractual requirements, applicable Technical Orders, airfield safety standards, and U.S. Government/U.S. Air Force directives. This position provides leadership across all flight line operations, including aircraft arrival, marshaling, parking, servicing, turn-around, and departure activities, while assisting in the supervision of all assigned personnel supporting TAS operations. The ASM serves as the designated authority in the absence of the Site Manager and is accountable for maintaining operational continuity, coordinating with Government stakeholders, and ensuring consistent performance in a high-tempo, 24/7/365 austere environment. <h4>Roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Maintain a ZERO Harm workplace by enforcing strict adherence to flight line safety standards, FOD prevention programs, and tool control procedures at all times.</li> <li>Ensure full compliance with Environmental, Safety, and Quality Assurance requirements; support documentation, reporting, and enforcement across TAS operations.</li> <li>Assist in the daily oversight of TAS operations, including aircraft arrival, marshaling, parking, servicing, turn-around, and departure activities to ensure PWS performance objectives are met.</li> <li>Lead, supervise, and mentor assigned personnel during shifts; reinforce operational discipline, safety standards, and quality execution.</li> <li>Serve as the acting Site Manager in the absence of the Site Manager, maintaining full authority over daily operations and decision-making.</li> <li>Coordinate daily tasking and priorities; assign work, monitor execution, and resolve operational challenges impacting aircraft flow and mission execution.</li> <li>Schedule personnel (shifts, rotations, coverage) to maintain required 24/7/365 service levels, including surge and contingency operations.</li> <li>Inspect and audit in-process and completed work to verify compliance with PWS requirements, Technical Orders, and airfield procedures; implement corrective actions as required.</li> <li>Oversee execution of aircraft ground handling and servicing operations to ensure safety, efficiency, and compliance with applicable standards.</li> <li>Monitor performance trends, identify operational risks, and assist in implementing corrective actions to sustain mission readiness.</li> <li>Maintain effective coordination with Government stakeholders (COR, ACO, Airfield Management, Maintenance Operations Center (MOC), and other mission partners).</li> <li>Ensure accurate documentation, reporting, and records management, including staffing updates, performance metrics, and operational deliverables.</li> <li>Maintain accountability of on-site equipment, vehicles, and tools; ensure proper use, maintenance, and documentation.</li> <li>Support training, qualification, and readiness of personnel; ensure all team members meet required certifications and standards.</li> <li>Assist with transition, mobilization, and demobilization activities to maintain continuity of operations.</li> <li>Plan, organize, and prioritize multiple competing requirements in a dynamic, austere environment while maintaining mission focus.</li> <li>Perform additional duties and special projects as assigned by the Site Manager.</li> </ul> <h4>Basic qualifications</h4> <ul> <li>U.S. National (USN) with an active Secret Security Clearance</li> <li>Minimum 6 years of experience in aviation operations, aircraft maintenance, or Transient Aircraft Services</li> <li>Demonstrated experience in flight line operations and aircraft servicing</li> <li>Prior experience in a supervisory or leadership role</li> <li>Strong knowledge of: <ul> <li>Aircraft ground handling and servicing procedures</li> <li>Airfield safety requirements and flight line operations</li> <li>Applicable Technical Orders and maintenance practices</li> </ul> </li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Prior experience managing TAS operations at locations such as: <ul> <li>Prince Sultan Air Base</li> <li>Al Udeid Air Base</li> <li>Al Dhafra Air Base</li> <li>Ali Al Salem Air Base</li> <li>Muwaffaq Salti Air Base</li> </ul> </li> <li>Prior experience supporting U.S. Air Force TAS operations</li> </ul> <h4>KBR benefits</h4> KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance,

<h4>ملخص البرنامج</h4> تساعد KBR، من خلال برنامج AFCAP V، سلاح الجو الأمريكي من خلال تقديم خدمات الطائرات العابرة في غرب آسيا (SWA TAS). تسهل هذه الخدمات وصول الطائرات ومغادرتها اللازمة ل قوات الولايات المتحدة والقوات coalition. إلى جانب خدمات SWA للطائرات العابرة، تقدم KBR الدعم الهندسي، تأجير المركبات غير الثابتة، LAMS، إنتاج الطاقة، BOS-I، ونطاق من حلول جودة الحياة التي تساعد على استمرار عمليات القاعدة. <h4>ملخص الوظيفة</h4> مدير الموقع البديل (ASM) مسؤول عن دعم إدارة يومية وتنسيق وأداء جميع عمليات خدمات الطائرات العابرة (TAS) في منشأة معينة ضمن منطقة المسؤولية في غرب آسيا. بالإبلاغ المباشر إلى مدير الموقع، يضمن ASM أن عمليات خدمة الطائرات تُنفَّذ بأمان وكفاءة وبالتوافق الكامل مع بيان العمل في الأداء (PWS)، والمتطلبات التعاقدية، وأوامرTechnicalOrders المعمول بها، ومعايير سلامة المدرج الجوي، وتوجيهات الحكومة الأمريكية/سلاح الجو الأمريكي. هذا المنصب يوفر قيادة عبر جميع عمليات خط الطيران، بما في ذلك وصول الطائرة، الترتيب، الوقوف، الخدمات، التحول، ومغادرة الأنشطة، مع المساعدة في الإشراف على جميع الأفراد المعينين الذين يدعمون عمليات TAS. يعمل ASM كسلطة مخصصة في غياب مدير الموقع وهو مسؤول عن الحفاظ على الاستمرارية التشغيلية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة من الحكومة، وضمان الأداء الثابت في بيئة قاسية سريعة الوتيرة وعلى مدار 24/7/365. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الحفاظ على بيئة عمل خالية من الأذى من خلال الالتزام الصارم بمعايير سلامة خط الطيران، وبرامج منع FOD، وإجراءات التحكم في الأدوات في جميع الأوقات.</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات البيئة والسلامة وضمان الجودة؛ دعم التوثيق والتقارير والتنفيذ عبر عمليات TAS.</li> <li>المساعدة في الإشراف اليومي على عمليات TAS، بما في ذلك وصول الطائرات، والترتيب، والوقوف، والخدمة، والتحول، وأنشطة المغادرة لضمان تحقيق أهداف الأداء وفق PWS.</li> <li>قيادة والإشراف وتوجيه الأفراد المعينين خلال الورديات؛ تعزيز الانضباط التشغيلي ومعايير السلامة وتنفيذ الجودة.</li> <li>العمل كمدير موقع مؤقت في غياب مدير الموقع، مع الاحتفاظ بالسلطة الكاملة على العمليات اليومية واتخاذ القرار.</li> <li>تنسيق المهام اليومية والأولويات؛ تعيين الأعمال، ومراقبة التنفيذ، وحل التحديات التشغيلية التي تؤثر على تدفق الطائرات وتنفيذ المهمة.</li> <li>جدولة الأفراد (الورديات، التناوب، التغطية) للحفاظ على مستويات الخدمة المطلوبة 24/7/365، بما في ذلك عمليات الزيادة والطوارئ.</li> <li>فحص وتدقيق العمل قيد التنفيذ والمكتمل للتحقق من الامتثال لمتطلبات PWS، وأوامر التقنية، وإجراءات المهبط؛ تنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.</li> <li>الإشراف على تنفيذ مناولة الأرض وخدمات الطائرات لضمان السلامة والكفاءة والامتثال للمعايير المعمول بها.</li> <li>رصد اتجاهات الأداء، وتحديد مخاطر التشغيل، والمساعدة في تطبيق إجراءات التصحيح للحفاظ على جاهزية المهمة.</li> <li>الحفاظ على تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة من الحكومة (COR، ACO، إدارة المهبط، مركز عمليات الصيانة (MOC)، وشركاء المهمة الآخرين).</li> <li>ضمان التوثيق والتقارير وإدارة السجلات بدقة، بما في ذلك تحديثات التوظيف وقياسات الأداء والإنجازات التشغيلية.</li> <li>المحافظة على مسئولية معدات الموقع والسيارات والأدوات؛ ضمان الاستخدام الصحيح والصيانة والتوثيق.</li> <li>دعم التدريب والتأهيل والاستعداد للأفراد؛ ضمان أن جميع أعضاء الفريق يستوفون الشهادات والمعايير المطلوبة.</li> <li>المساعدة في الانتقال والتعبئة وإجراءات التفكيك للحفاظ على استمرارية العمليات.</li> <li>التخطيط والتنظيم وتحديد أولويات متطلبات متعددة متنافسة في بيئة ديناميكية وبائية مع الحفاظ على تركيز المهمة.</li> <li>أداء واجبات إضافية ومشاريع خاصة كما يكلفه مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>المواطن الأمريكي (USN) حاصل على تصريح أمني سري نشط</li> <li>حد أدنى 6 سنوات خبرة في عمليات الطيران، صيانة الطائرات، أو خدمات TAS</li> <li>خبرة مثبتة في عمليات خط الطيران وخدمات الطائرات</li> <li>خبرة سابقة في دور إشرافي أو قيادي</li> <li>معرفة قوية بـ: <ul> <li>إجراءات مناولة الأرض وخدمات الطائرات</li> <li>متطلبات سلامة المهبط وعمليات خط الطيران</li> <li>أوامر تقنية ومعايير صيانة مطبقة</li> </ul> </li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في إدارة TAS في مواقع مثل: <ul> <li>قاعدة الأمير سلطان الجوية</li> <li>قاعدة العِدِيد الجوية</li> <li>قاعدة الظفرة الجوية</li> <li>قاعدة علي سالم الجوية</li> <li>قاعدة مuwافقصلتي الجوية</li> </ul> </li> <li>خبرة سابقة في دعم عمليات TAS لسلاح الجو الأمريكي</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> تقدم KBR مجموعة من مزايا نمط الحياة التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع تطابق من الشركة، التأمين الطبي والأسنان والرؤية، والتأمين على الحياة،

Full Time Gulf Talnet

Site Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>Program summary</h4> KBR, through the AFCAP V Program, assists the U.S. Air Force by offering Southwest Asia Transient Aircraft Services (SWA TAS). These services facilitate essential aircraft arrivals and departures services for United States and Coalition Forces. Alongside SWA Transient Aircraft Services, KBR delivers engineering support, NTV leasing, LAMS, power production, BOS-I, and a range of quality-of-life solutions that help sustain base operations. <h4>Job summary</h4> The Alternate Site Manager (ASM) is responsible for supporting the day-to-day management, coordination, and performance of all Transient Aircraft Services (TAS) operations at an assigned installation within the Southwest Asia Area of Responsibility (AOR). Reporting directly to the Site Manager, the ASM ensures aircraft servicing operations are executed safely, efficiently, and in full compliance with the Performance Work Statement (PWS), contractual requirements, applicable Technical Orders, airfield safety standards, and U.S. Government/U.S. Air Force directives. This position provides leadership across all flight line operations, including aircraft arrival, marshaling, parking, servicing, turn-around, and departure activities, while assisting in the supervision of all assigned personnel supporting TAS operations. The ASM serves as the designated authority in the absence of the Site Manager and is accountable for maintaining operational continuity, coordinating with Government stakeholders, and ensuring consistent performance in a high-tempo, 24/7/365 austere environment. <h4>Roles and responsibilities</h4> <ul> <li>Maintain a ZERO Harm workplace by enforcing strict adherence to flight line safety standards, FOD prevention programs, and tool control procedures at all times.</li> <li>Ensure full compliance with Environmental, Safety, and Quality Assurance requirements; support documentation, reporting, and enforcement across TAS operations.</li> <li>Assist in the daily oversight of TAS operations, including aircraft arrival, marshaling, parking, servicing, turn-around, and departure activities to ensure PWS performance objectives are met.</li> <li>Lead, supervise, and mentor assigned personnel during shifts; reinforce operational discipline, safety standards, and quality execution.</li> <li>Serve as the acting Site Manager in the absence of the Site Manager, maintaining full authority over daily operations and decision-making.</li> <li>Coordinate daily tasking and priorities; assign work, monitor execution, and resolve operational challenges impacting aircraft flow and mission execution.</li> <li>Schedule personnel (shifts, rotations, coverage) to maintain required 24/7/365 service levels, including surge and contingency operations.</li> <li>Inspect and audit in-process and completed work to verify compliance with PWS requirements, Technical Orders, and airfield procedures; implement corrective actions as required.</li> <li>Oversee execution of aircraft ground handling and servicing operations to ensure safety, efficiency, and compliance with applicable standards.</li> <li>Monitor performance trends, identify operational risks, and assist in implementing corrective actions to sustain mission readiness.</li> <li>Maintain effective coordination with Government stakeholders (COR, ACO, Airfield Management, Maintenance Operations Center (MOC), and other mission partners).</li> <li>Ensure accurate documentation, reporting, and records management, including staffing updates, performance metrics, and operational deliverables.</li> <li>Maintain accountability of on-site equipment, vehicles, and tools; ensure proper use, maintenance, and documentation.</li> <li>Support training, qualification, and readiness of personnel; ensure all team members meet required certifications and standards.</li> <li>Assist with transition, mobilization, and demobilization activities to maintain continuity of operations.</li> <li>Plan, organize, and prioritize multiple competing requirements in a dynamic, austere environment while maintaining mission focus.</li> <li>Perform additional duties and special projects as assigned by the Site Manager.</li> </ul> <h4>Basic qualifications</h4> <ul> <li>U.S. National (USN) with an active Secret Security Clearance</li> <li>Minimum 6 years of experience in aviation operations, aircraft maintenance, or Transient Aircraft Services</li> <li>Demonstrated experience in flight line operations and aircraft servicing</li> <li>Prior experience in a supervisory or leadership role</li> <li>Strong knowledge of: <ul> <li>Aircraft ground handling and servicing procedures</li> <li>Airfield safety requirements and flight line operations</li> <li>Applicable Technical Orders and maintenance practices</li> </ul> </li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Prior experience managing TAS operations at locations such as: <ul> <li>Prince Sultan Air Base</li> <li>Al Udeid Air Base</li> <li>Al Dhafra Air Base</li> <li>Ali Al Salem Air Base</li> <li>Muwaffaq Salti Air Base</li> </ul> </li> <li>Prior experience supporting U.S. Air Force TAS operations</li> </ul> <h4>KBR benefits</h4> KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance,

<h4>موجز البرنامج</h4> تساعد شركة كي بي آر، من خلال برنامج AFCAP V، سلاح الجو الأمريكي من خلال تقديم خدمات الطيران المستقر في Southwest Asia (SWA TAS). تسهل هذه الخدمات وصول الطائرات ومغادرتها الضرورية للقوات الأمريكية والتحالف. بجانب خدمات SWA للطيران المستقر، تقدم كي بي آر دعماً هندسياً، وتأجير مركبات نُقولا، و LAMS، وإنتاج الطاقة، و BOS-I، ومجموعة من حلول جودة الحياة التي تساعد في دعم تشغيل القاعدة. <h4>موجز الوظيفة</h4> يناط بمدير الموقع البديل (ASM) مسؤولية دعم الإدارة اليومية والتنسيق وأداء كافة عمليات خدمات الطيران المستقر (TAS) في منشأة معينة ضمن منطقة المسؤولية في Southwest Asia (AOR). بالإبلاغ المباشر إلى مدير الموقع، يضمن الـ ASM تنفيذ خدمات الطائرات بهدوء وبكفاءة وبالتوافق الكامل مع بيان الأداء (PWS)، والمتطلبات التعاقدية، والأوامر الفنية المعمول بها، ومعايير سلامة المدارج، وتوجيهات الحكومة الأمريكية/سلاح الجو الأمريكي. توفر هذه المنصب القيادة عبر جميع عمليات خط الطيران، بما في ذلك وصول الطائرات، والترتيب، والتوقيف، والخدمة، والتدوير، وعمليات المغادرة، مع المساعدة في إشراف جميع أفراد الطاقم المخصصين لدعم عمليات TAS. يعمل ASM كسلطة معتمدة في غياب مدير الموقع، وهو مسؤول عن الحفاظ على الاستمرارية التشغيلية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة من الحكومة، وضمان الأداء المتسق في بيئة قاسية وذات وتيرة عالية على مدار 24/7/365. <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الحفاظ على مكان عمل خالٍ من الضرر من خلال تطبيق التزام صارم بمعايير سلامة خط الطيران، وبرامج الوقاية من الأشياء المفكَّرة (FOD)، وإجراءات التحكم في الأدوات في جميع الأوقات.</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات البيئة والسلامة وضمان الجودة؛ دعم التوثيق والتبليغ والتنفيذ عبر عمليات TAS.</li> <li>المساعدة في الإشراف اليومي على عمليات TAS، بما في ذلك وصول الطائرات، والترتيب، والتوقيف، والخدمة، والتدوير، وعمليات المغادرة لضمان تحقيق أهداف الأداء وفق PWS.</li> <li>قيادة الإشراف وتوجيه وتوجيه الأفراد المعينين خلال المناوبات؛ تعزيز الانضباط التشغيلي ومعايير السلامة وتنفيذ الجودة.</li> <li>العمل كمدير موقع بالإنابة عند غياب مدير الموقع، مع الحفاظ على السلطة الكاملة على العمليات اليومية واتخاذ القرار.</li> <li>تنسيق المهام اليومية والأولويات؛ تعيين العمل، ومتابعة التنفيذ، وحل التحديات التشغيلية التي تؤثر على تدفق الطائرات وتنفيذ المهمة.</li> <li>جدولة الأفراد (المناوبات، والتناوب، والتغطية) للحفاظ على مستويات الخدمة المطلوبة على مدار 24/7/365، بما في ذلك عمليات الطوارئ والتكافؤ.</li> <li>فحص والتدقيق في العمل الجاري والمكتمل للتحقق من الامتثال لمتطلبات PWS، والأوامر الفنية، وإجراءات المطار؛ تنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الاقتضاء.</li> <li>الإشراف على تنفيذ إجراءات مناولة الأراضي وخدمة الطائرات لضمان السلامة والكفاءة والامتثال للمعايير المعمول بها.</li> <li>مراقبة اتجاهات الأداء، وتحديد مخاطر تشغيلية، والمساعدة في تنفيذ إجراءات تصحيحية للحفاظ على جاهزية المهمة.</li> <li>الحفاظ على تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة من الحكومة (COR، ACO، إدارة المطار، مركز عمليات الصيانة MOC، وشركاء المهمة الآخرين).</li> <li>ضمان التوثيق والإبلاغ وإدارة السجلات بدقة، بما في ذلك تحديثات التوظيف، ومقاييس الأداء، والتسليمات التشغيلية.</li> <li>المحافظة على المساءلة للمعدات والمركبات والأدوات في الموقع؛ ضمان الاستخدام والصيانة والتوثيق الصحيح.</li> <li>دعم التدريب والتأهيل وجاهزية الأفراد؛ ضمان استيفاء جميع أعضاء الفريق للشهادات والمعايير المطلوبة.</li> <li>المساعدة في الانتقال والتعبئة والدفع لاستمرارية العمليات.</li> <li>تخطيط وتنظيم وأولويات متعددة من المتطلبات المتنافسة في بيئة ديناميكية وقاسية مع الحفاظ على تركيز المهمة.</li> <li>أداء واجبات إضافية ومشروعات خاصة كما يكلفه مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>المواطن الأمريكي (USN) مع تصريح أمني سري نشط</li> <li>حد أدنى 6 سنوات من الخبرة في عمليات الطيران، صيانة الطائرات، أو خدمات TAS</li> <li>خبرة مثبتة في عمليات خط الطيران وخدمة الطائرات</li> <li>خبرة سابقة في دور إشرافي أو قيادي</li> <li>معرفة قوية ب: <ul> <li>إجراءات مناولة الأرض وخدمة الطائرات</li> <li>متطلبات سلامة المدارج وعمليات خط الطيران</li> <li>الأوامر الفنية والتدابير الصيانة المعمول بها</li> </ul> </li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في إدارة TAS في مواقع مثل: <ul> <li>قاعد الأمير سلطان الجوية</li> <li>قاعدة العُدِيد الجوية</li> <li>قاعدة الظفرة الجوية</li> <li>قاعدة علي سالم الجوية</li> <li>قاعدة موفق السلطي الجوية</li> </ul> </li> <li>خبرة سابقة في دعم عمليات TAS لسلاح الجو الأمريكي</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> تقدم KBR مجموعة من المزايا الحياتية التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة الشركة، والتأمين الصحي، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة،

Automotive Engineer Jobs in Jordan

Senior Data and Research International Consultant,

Risk Internal Audit Associate

Risk Internal Audit Associate

Cms Associate

Associate

Housekeeping Supervisor

Hotel Cleanliness Supervisor - Housekeeping

Hotel Cleanliness Expert- Talent Coach

Housekeeping Coordinator

Supervisor

HR Business Analyst

Technical Business Analyst and Agile Delivery Support

Procurement Officer

Director of Sales

Monitoring and Evaluation Specialist

Housekeeping Supervisor

Salesforce Marketing Cloud Manager

Salesforce Marketing Cloud Manager

Alternate Site Manager

Site Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Automotive Engineer Jobs in Jordan

Receive email alerts for Automotive Engineer Jobs in Jordan jobs