E-marketing Jobs in Jordan (October 2026)

Full Time Bayt

HR Admin & Night Shift Operations Coordinator

On-site - Jordan - Amman 12 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Do you want to make a difference in people's lives? We are looking for an HR Admin & Night Shift Operations Coordinator to join our growing team! Who we are: WUDUH is the Jordanian operations hub servicing a U.S.-based company specializing in financial settlement solutions. At the heart of our work, we help people manage and navigate their financial future with confidence. Beyond our work, we are passionate about nurturing talent and promoting a culture of innovation, creativity, and endless possibilities. If you are looking for a place to develop your skills and make a real impact, WUDUH is where you can grow and succeed. Job Objectives: To provide dedicated HR coverage during night shifts by acting as the primary HR Point of Contact (POC) for employees and operations, ensuring that HR requests, attendance, shifts, employee concerns, incidents, and administrative matters are properly managed, monitored, resolved, or escalated in line with company policies. The role is responsible for maintaining HR visibility and control throughout the night and providing a complete handover to the day HR team. Responsibilities and duties: 1. Night Shift HR Operations & POC • Act as the primary HR Point of Contact (POC) for employees and operational teams during the night shift. • Be present and available during assigned night hours to receive, assess, coordinate, and close HR requests and concerns. • Serve as the HR representative on the night shift and stay aware of significant employee, attendance, operational, and HR matters. • Serve as the on-the-ground HR presence during night operations, identifying potential risks, managing immediate interventions, and coordinating day-team handovers. • Ensure no critical HR request, employee concern, or incident remains unattended at the end of the shift. 2. Attendance, Shifts & HRMS Control • Monitor and manage attendance, absenteeism, leaves, late arrivals, early departures, and related HRMS records for night-shift employees. • Maintain accurate employee shifts in the HRMS and identify discrepancies or coordinate corrections with the relevant team. • Adjust approved shifts, approval cycles, reporting lines, and other HRMS configurations within assigned authority. • Ensure the accuracy and integrity of employee data, attendance records, and shift information. 3. Employee Requests & Night Shift Support • Handle employee requests related to HR, attendance, leave, HRMS, employment documents, badges, shifts, and other administrative needs. • Provide accurate guidance based on HR policies and escalate matters outside assigned authority to the appropriate HR manager. • Handle employee concerns professionally and confidentially, with proper documentation and follow-up. • Coordinate with Operations Team Leaders, Supervisors, and Managers to resolve night-shift issues while maintaining HR standards. 4. Night Shift Incident Management & Escalation • Receive and document night-shift HR incidents, including employee disputes, misconduct concerns, attendance issues, and other matters requiring HR attention. • Assess incident urgency and impact and immediately escalate critical matters to the designated HR/Operations contact. • Coordinate with Security, Facilities, IT, Operations, Observers and other relevant functions when cross-functional support is required. • Maintain clear records of incidents, actions taken, pending actions, and required management follow-up. 5. HR Administration & Employee Services • Maintain digital and physical employee files and ensure documentation is accurately recorded and safeguarded. • Issue approved HR letters and employment documents within delegated authority. • Support onboarding and offboarding activities when required during the night shift. • Coordinate employee badges, access-related HR requests, lost and found, parking, and other assigned administrative services. • Support approved HR communications and announcements during the night shift when required. 6. Confidentiality, Compliance & Professional Conduct • Handle employee information and HR records with strict confidentiality and in accordance with company policies and applicable requirements. • Ensure all actions and decisions follow approved HR procedures and delegated authority. • Maintain professional conduct and act as a trusted HR representative during the night shift. 7. Other Duties • Perform other HR administrative and operational duties assigned by HR management to support business continuity and employee experience. Qualifications: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Office Management, or a related field. Years of Experience: 2–3 years of experience in HR administration, HR operations, employee services, or office administration. Behavioral Competencies: o Strong judgment, proactive mindset, and the ability to work independently with limited supervision during night shifts. o High attention to detail, strong follow-up skills, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. o Strong interpersonal and conflict-handling skills; remains calm and professional during sensitive or urgent situations. o High discretion and trustworthiness in handling sensitive employee records and matters. Technical Competencies: o Working knowledge of HRMS platforms and attendance/leave management processes. o Basic understanding of HR policies, employee relations, and workplace procedures. o Proficient in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook) for daily administrative tasks, documentation, and reporting. What we offer: <ul> <li>Comprehensive health insurance </li> <li>Competitive compensation package </li> <li>Prime central location </li> <li>Discounts on food, beverages, and wellness services </li> <li>Continuous learning and development opportunities </li> <li>A dynamic, inclusive, and supportive work environment </li> <li>A workplace led by Gen Z and Millennials </li> </ul>Employment type: <ul> <li>Full-time </li> <li>On-site </li> </ul>Working days: <ul> <li>Monday to Friday (Night shift: 6 PM onwards)</li> <li>6th day: Based on need, managed fairly based on priorities and urgency </li> </ul>Ready to make your mark? Apply now for a career that merges your talents with innovation. At WUDUH, your journey to a fulfilling career is just a click away!  Learn more at wuduh.zenats.com Eligibility is limited to Jordanian nationals and individuals born to Jordanian mothers. Stay connected We invite you to follow us on our social media platforms to stay updated on the latest news, events, and career opportunities at WUDUH.  You can find us on:  <ul> <li> LinkedIn </li> <li> Instagram </li> </ul>Wuduh is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees — regardless of gender, race, religion, or disability. </div>

Full Time Akhtaboot

Regional Communication Consultant

On-site - Jordan - Amman 28 July 2026

Healthcare & Medical

Terms of Reference (ToR) Regional Communication Consultant – Gulf Strategy Support (Service Contract) Based in Amman/2026 1. Background Médecins du Monde (MdM) France is strengthening its communication capacity at country and regional levels to support visibility, donor engagement, fundraising and advocacy. In this context, MdM France is seeking to engage a Communication Consultant under a service contract to develop and operationalize communication priorities and produce high-quality, adaptable content aligned with organizational standards and the Gulf Strategy. 2. Objective of the Assignment The objective of the assignment is to support the development and implementation of MdM’s annual regional communication plan and to produce, adapt, and manage high-quality communication content for donor engagement, fundraising, reporting, advocacy, and institutional visibility, with particular attention to Gulf-based audiences and stakeholders. 3. Scope of Work / Key Responsibilities The Communication consultant will act as a technical resource and will be responsible for: A. Content Development, Coordination & Deliverables The consultant will be responsible for the development, coordination, and delivery of communication outputs, including: <ul> <li>Draft, edit, and produce high-quality communication materials, including: <ul > <li>Human interest stories (video, photos)</li> <li>Fact sheets (regional or multi-country)</li> <li>Operational updates (regional or multi-country)</li> <li>Newsletters (regional or multi-country)</li> <li>Donor briefs and presentations</li> </ul> </li> <li>Developing impact- and needs-based content, including scripting and coordination with field teams and/or external providers, depending on operational capacity</li> <li>Adapting communication content for multiple uses, including donor engagement, reporting, fundraising, advocacy and visibility purposes</li> <li>Coordinating the collection of communication materials from the field and ensuring a consistent and timely flow of content</li> <li>Liaising with:</li> <li>Internal MdM teams (programme, HQ communication service, and field staff)</li> <li>External contributors (freelancers, photographers, videographers)</li> </ul> B. Communication Planning & Operationalization <ul> <li>Support the operationalization of country-level and regional communication plans</li> <li>Ensuring all outputs are high-quality, delivered on time, and fully aligned with MdM global communication guidelines, with support from MdM France HQ Communication</li> <li>Support the development, implementation and regular updating of an annual regional communication plan aligned with MdM’s Gulf Strategy.</li> <li>Develop and maintain a communication calendar covering campaigns, donor events, field content, publications and key humanitarian dates.</li> <li>Track the implementation of the plan and provide regular progress updates against agreed deliverables and indicators.</li> </ul> C. Social Media Management <ul> <li>Manage and develop MdM’s social media presence (as applicable), including: <ul> <li>Content planning and scheduling</li> <li>Drafting posts and captions</li> <li>Monitoring engagement and visibility</li> <li>Conducting basic social media analysis</li> <li>Managing the internal validation process</li> </ul> </li> <li>Ensuring content is tailored to different audiences and platforms</li> </ul> 4. Duration & Modality <ul> <li>Type of contract: Service Contract</li> <li>Duration: One year</li> <li>Workload: The consultant will work on an on-demand, task-based basis. The scope and estimated time for each assignment will be agreed in advance. Hours worked will be recorded in weekly timesheets, with every eight cumulative hours considered one working day. Payment will be made monthly based on the approved daily rate, completed tasks, and approved timesheets. No minimum number of hours, days, or assignments is guaranteed.</li> <li>Location: Amman, Jordan</li> <li>Starting date: ASAP</li> </ul> 5. Reporting Line The Communication consultant will work under the supervision of the Regional Development Representative (RDR) and in close coordination with: <ul> <li>Country teams (primarily communication officers or field focal points, where no communication officer is in place)</li> <li>HQ communication teams for coordination, guidance, support and validation.</li> <li>Relevant programme staff, particularly for donor reporting and proposal development</li> </ul> 6. Required Profile <ul> <li>Experience developing and implementing annual communication strategies, plans, tools and campaigns.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor’s degree in communications, journalism, media, public relations or a related field.</li> <li>Proven professional experience in communications, journalism, media production or content development, preferably with humanitarian or development contexts.</li> <li>Demonstrated experience in photography, filming, video editing and the production of high-quality communication materials.</li> <li>Experience managing social media accounts and pages, including content planning, publishing, audience engagement and performance analysis.</li> <li>Experience coordinating content collection from field locations in collaboration with internal programme teams, country offices and external contractors.</li> <li>Experience planning and supporting communication-related events and visibility activities.</li> <li>Experience collecting and analyzing quantitative and qualitative data for communication, reporting and donor engagement purposes.</li> <li>Experience working across networks and coordinating with multiple partner organizations and stakeholders.</li> <li>Strong writing, editing and storytelling skills in English and Arabic; French is an asset.</li> <li>Ability to translate technical and programmatic information into clear, engaging and audience-appropriate content.</li> <li>Strong organizational and coordination skills, with the ability to work independently and manage multiple stakeholders and priorities.</li> </ul> 7. Key Competencies <ul> <li>Attention to detail and quality</li> <li>Ability to manage multiple priorities and deadlines</li> <li>Understanding of humanitarian principles and communication sensitivities</li> </ul> 8. Other Considerations <ul> <li>All outputs must comply with MdM communication guidelines and ethical standards</li> <li>Sensitivity to protection, consent, and safeguarding when handling field content</li> </ul> 9. Define deliverables and performance indicators: <ul> <li>Annual regional communication plan and content calendar.</li> <li>Regular regional or multi-country operational updates.</li> <li>Donor briefs, factsheets and presentations based on identified needs.</li> <li>Human-interest stories and audiovisual content from selected operations.</li> <li>Social media plans, content packages and performance reports.</li> <li>Updated regional communication and media library.</li> <li>Communication support for priority Gulf events and donor engagements.</li> <li>Quarterly progress and analytics reports.</li> </ul>

المبادئ التوجيهية (ToR) مستشار اتصالات إقليمي – دعم لاستراتيجية الخليج (عقد خدمات) يقع مقره في عمّان/2026 1. الخلفية ميد-إكس ميد (MdM) فرنسا تعمل على تعزيز قدرتها في الاتصالات على المستويين القومي والإقليمي لدعم الرؤية، وشراكات المانحين، وجمع التبرعات والمناصرة. في هذا السياق، تسعى MdM France إلى توظيف مستشار اتصالات بموجب عقد لخدمات لتطوير وتفعيل أولويات الاتصالات وإنتاج محتوى عالي الجودة وقابل للتكيف مع معايير المؤسسة واستراتيجية الخليج. 2. هدف المهمة هدف المهمة هو دعم تطوير وتنفيذ الخطة الاتصالية الإقليمية السنوية لـ MdM ولإنتاج وتكييف وإدارة محتوى اتصالات عالي الجودة من أجل شراكات المانحين وجمع التبرعات والتقارير والمناصرة والرؤية المؤسسية، مع تركيز خاص على جماهير وذوي مصلحة الخليج. 3. نطاق العمل / المسؤوليات الرئيسية سيعمل مستشار الاتصالات كمورد تقني ومسؤول عن: A. تطوير المحتوى، التنسيق والتسليمات سيكون المستشار مسؤولاً عن تطوير وتنسيق وتسليم مخرجات الاتصالات، بما في ذلك: <ul> <li>صياغة وتحرير وإنتاج مواد اتصالات عالية الجودة، بما في ذلك: <ul style="list-style-type:circle;"> <li>قصص إنسانية (فيديو، صور)</li> <li>ورق معلومات (إقليمي أو عبر عدة دول)</li> <li>تحديثات تشغيلية (إقليمي أو عبر دول)</li> <li>النشرات الإخبارية (إقليمي أو عبر عدة دول)</li> <li>موجزات ومنشورات للمانحين</li> </ul> </li> <li>تطوير محتوى يعتمد على التأثير والاحتياجات، بما في ذلك كتابة السكريبت والتنسيق مع فرق الميدان و/أو مقدمي الخدمات الخارجيين، اعتماداً على القدرة التشغيلية</li> <li>تكييف محتوى الاتصالات لأغراض متعددة مثل إشراك المانحين والتقارير وجمع التبرعات والمناصرة والظهور</li> <li>تنسيق جمع مواد الاتصالات من الميدان وضمان تدفق محتوى متسق وفي الوقت المناسب</li> <li>التنسيق مع:</li> <li>فرق MdM الداخلية (البرنامج، خدمة اتصالات المقر الرئيسي، وموظفو الميدان)</li> <li>المساهمون الخارجيون (المستقلون، المصورون، مصورو الفيديو)</li> </ul> B. التخطيط الاتصالاتي والتشغيل <ul> <li>دعم تفعيل خطط الاتصالات على مستوى الدول والمستوى الإقليمي</li> <li>التأكد من أن جميع المخرجات عالية الجودة ومسلّمة في الوقت المحدد ومتوافقة تماماً مع إرشادات الاتصالات العالمية لـ MdM، بدعم من قسم اتصالات المقر الرئيسي في MdM France</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ وتحديث الخطة الإقليمية السنوية للاتصالات بما يتماشى مع استراتيجية الخليج لـ MdM.</li> <li>تطوير والحفاظ على تقويم اتصالات يغطي الحملات، وفعاليات المانحين، ومحتوى الميدان، والمنشورات، والتواريخ الإنسانية الرئيسية.</li> <li>متابعة تنفيذ الخطة وتقديم تحديثات تقدم منتظمة مقابل التDeliverables والمؤشرات المتفق عليها.</li> </ul> C. إدارة وسائل التواصل الاجتماعي <ul> <li>إدارة وتطوير حضور MdM على وسائل التواصل الاجتماعي (حسب الاقتضاء)، بما في ذلك: <ul> <li>تخطيط المحتوى والجدولة</li> <li>صياغة المنشورات والتعليقات</li> <li>مراقبة التفاعل والظهور</li> <li>إجراء تحليل بسيط لوسائل التواصل الاجتماعي</li> <li>إدارة عملية الاعتماد الداخلي</li> </ul> </li> <li>ضمان ملاءمة المحتوى للجمهور والمنصات المختلفة</li> </ul> 4. المدة والنهج <ul> <li>نوع العقد: عقد خدمات</li> <li>المدة: سنة واحدة</li> <li>عبء العمل: سيعمل المستشار بموجب قاعدة طلب-على-المهام. سيتم الاتفاق مسبقاً على النطاق والوقت المقدّر لكل مهمة. ستُسجل ساعات العمل في جداول زمنية أسبوعية، حيث يعتبر كل ثماني ساعات تراكمية يوم عمل واحد. سيتم الدفع شهرياً بناءً على المعدل اليومي المعتمد، والمهام المكتملة، والجداول الزمنية المعتمدة. لا يوجد عدد أدنى من الساعات أو الأيام أو المهام مضمونا.</li> <li>الموقع: عمّان، الأردن</li> <li>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</li> </ul> 5. خط التقارير سيعمل مستشار الاتصالات تحت إشراف الممثل الإقليمي للتنمية (RDR) وبالتنسيق الوثيق مع: <ul> <li>فرق الدول (يرجح أن تكون مسؤولي الاتصالات الميدانية أو نقاط الاتصال الميدانية، عند عدم وجود مسؤول اتصالات)</li> <li>فرق اتصالات المقر الرئيسي للتنسيق والإرشاد والدعم والتحقق</li> <li>موظفو البرنامج المعنيون، خصوصاً لتقارير المانحين وتطوير المقترحات</li> </ul> 6. الملف الشخصي المطلوب <ul> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات السنوية والخطط والأدوات والحملات.</li> </ul> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الاتصالات، الصحافة، الإعلام، العلاقات العامة أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة مهنية مثبتة في الاتصالات، الصحافة، إنتاج الإعلام أو تطوير المحتوى، ويفضل في سياقات إنسانية أو تنموية.</li> <li>خبرة موثقة في التصوير الفوتوغرافي، التصوير، تحرير الفيديو وإنتاج مواد اتصالات عالية الجودة.</li> <li>خبرة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي والصفحات، بما في ذلك التخطيط للمحتوى والنشر وتفاعل الجمهور وتحليل الأداء.</li> <li>خبرة في تنسيق جمع المحتوى من مواقع الميدان بالتعاون مع فرق البرنامج الداخلية ومكاتب الدول والمتعهدين الخارجيين.</li> <li>خبرة في التخطيط ودعم الفعاليات والأنشطة المتعلقة بالاتصالات والظهور.</li> <li>خبرة في جمع وتحليل البيانات الكمية والنوعية للاتصالات والتقارير وشراكة المانحين.</li> <li>خبرة في العمل عبر الشبكات والتنسيق مع عدة شركاء ومنظمات ذات صلة.</li> <li>مهارات كتابة وتحرير وت storytelling قوية بالإنجليزية والعربية؛ الفرنسية ميزة.</li> <li>القدرة على ترجمة المعلومات الفنية وبرامجية إلى محتوى واضح وجذاب ومناسب للجمهور.</li> <li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية، مع القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة أصحاب مصلحة وأولويات.</li> </ul> 7. الكفاءات الأساسية <ul> <li>الانتباه إلى التفاصيل والجودة</li> <li>القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة</li> <li>فهم مبادئ العمل الإنساني وحساسية الاتصال</li> </ul> 8. أمور أخرى <ul> <li>يجب أن تتوافق جميع المخرجات مع إرشادات الاتصالات ومعايير الأخلاقيات في MdM</li> <li>الحساسية للحماية والموافقة والحماية عند التعامل مع محتوى الميدان</li> </ul> 9. تعريف التسليمات ومؤشرات الأداء: <ul> <li>الخطة الاتصالاتية الإقليمية السنوية وتقويم المحتوى.</li> <li>تحديثات تشغيلية إقليمية أو متعددة الدول بشكل منتظم.</li> <li>موجزات ونشرات وشرائح للمانحين بناءً على الاحتياجات المحددة.</li> <li>قصص إنسانية ومحتوى سمعي-بصري من عمليات مختارة.</li> <li>خطط وسائل التواصل الاجتماعي وحزم المحتوى وتقارير الأداء.</li> <li>تحديث مكتبة الاتصالات والإعلام الإقليمية.</li> <li>دعم الاتصالات للفعالية الخليجية وأعمال إشراك المانحين ذات الأولوية.</li> <li>تقارير التقدم والتحليلات ربع السنوية.</li> </ul>

Full Time Bayt

Shop Manager

On-site - Jordan - Amman 23 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Commercial & Shop Manager (Flowers Shop ) Amman <ul> <li>Posting Date: 21/07/2026</li> <li>Ref: SJOR-147</li> <li>Position: Commercial & Shop Manager (Flowers Shop ) Amman</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman </li> <li> </li><li>Sector: Hospitality</li> <li>Years of Experience 8 years</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor Degree in Business Administration or related field</li> <li>Salary: 1500 – 1700 JOD + Performance-based bonus.</li> <li>Workdays: </li> <li> </li><li>Description: Commercial & Shop Manager Overview Our client is a well-established premium business operating in the Floristry, Landscaping, and Events sector. We are seeking a commercially driven and hands-on Commercial & Shop Manager to lead daily operations, develop new business opportunities, and drive sustainable revenue growth. This is a leadership role combining business development, sales management, team leadership, and operational oversight. Description Commercial Growth & Business Development <ul> <li>Develop and execute a business development strategy to expand the company's presence across corporate, hospitality, events, and commercial sectors.</li> <li>Generate new business opportunities and manage the complete sales cycle from lead generation through negotiation and contract closing.</li> <li>Build and maintain a healthy sales pipeline while tracking leads, proposals, conversions, and revenue performance.</li> <li>Identify new market opportunities and strengthen long-term client relationships.</li> </ul> Sales & Client Relationship Management <ul> <li>Develop strong relationships with corporate clients, hotels, event organizers, and strategic partners.</li> <li>Prepare commercial proposals and negotiate contracts to achieve business growth targets.</li> <li>Ensure high levels of customer satisfaction while maintaining long-term business partnerships.</li> <li>Monitor customer requirements and identify opportunities for repeat business and upselling.</li> </ul> Team Leadership & Shop Management <ul> <li>Lead, motivate, and supervise the daily activities of the operational team.</li> <li>Set priorities, monitor performance, and ensure efficient coordination across all functions.</li> <li>Foster a collaborative and high-performance working environment focused on service excellence.</li> <li>Provide guidance and operational support whenever required.</li> </ul> Marketing & Brand Development <ul> <li>Oversee marketing activities and social media initiatives to strengthen brand awareness and generate new business opportunities.</li> <li>Support the development of creative concepts that enhance the company's market positioning.</li> <li>Contribute to maintaining a premium customer experience across all sales and service channels.</li> </ul> Operations & Performance Management <ul> <li>Oversee day-to-day shop operations to ensure smooth workflow and service quality.</li> <li>Coordinate operational schedules and support successful execution of projects and events.</li> <li>Assist in budgeting, performance monitoring, forecasting, and business reporting.</li> <li>Ensure operational excellence during peak business periods and major client projects.</li> </ul> Requirements <ul> <li>Education: Bachelor's Degree in Business Administration, Marketing, Management, or a related field.</li> <li>Experience: Minimum of 5–8 years of progressive experience in business development, sales management, commercial management, or retail operations.</li> <li>Industry Experience: Experience within floristry, landscaping, hospitality, events, luxury retail, or similar customer-focused industries is highly preferred.</li> <li>Sales Experience: Proven track record in generating new business, developing B2B relationships, negotiating contracts, and achieving sales targets.</li> <li>Leadership Skills: Previous experience leading teams and managing day-to-day business operations.</li> <li>Skills: Strong commercial acumen, negotiation, leadership, customer relationship management, planning, organization, communication, and problem-solving skills.</li> <li>Additional Advantage: Existing network within the hospitality, corporate, or events sectors will be considered a strong asset.</li> <li>Availability: Immediate or 30-day joining preferred.</li> </ul> Compensation & Benefits <ul> <li>Salary Range: JOD 1,500 – 1,700 plus performance-based bonus.</li> <li>Benefits: Family Health Insurance.</li> <li>Working Schedule: 45 Hours per Week.</li> </ul> More </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المستشار التجاري ومدير المتجر (محل زهور) عمّان <ul> <li>تاريخ النشر: 21/07/2026</li> <li>المرجع: SJOR-147</li> <li>المنصب: مدير تجاري ومتجر (محل زهور) عمّان</li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمّان </li> <li> </li><li>القطاع: الضيافة</li> <li>سنوات الخبرة 8 سنوات</li> <li> </li><li>المؤهل: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة</li> <li>الراتب: 1500 – 1700 دينار أردني + مكافأة بناءً على الأداء.</li> <li>أيام العمل: </li> <li> </li><li>الوصف: مدير تجاري ومتجر نظرة عامة عملنا هو عمل رائد ومشهود له في قطاع الزهور، تنسيق الحدائق، والفعاليات. نبحث عن مدير تجاري ومتجر عملي وقيادي لقيادة العمليات اليومية، تطوير فرص عمل جديدة، وتحفيز نمو الإيرادات المستدام. هذا دور قيادي يجمع بين تطوير الأعمال، إدارة المبيعات، قيادة الفريق، والإشراف التشغيلي. الوصف النمو التجاري وتطوير الأعمال <ul> <li>وضع وتنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال لتوسيع حضور الشركة عبر القطاعات المؤسسية والضيافة والفعاليات والتجارية.</li> <li>توليد فرص عمل جديدة وإدارة دورة المبيعات الكاملة من توليد العملاء المحتملين حتى التفاوض وإغلاق العقد.</li> <li>بناء وصيانة خط مبيعات صحي مع تتبع العملاء المحتملين والعروض والتحويلات وأداء الإيرادات.</li> <li>تحديد فرص سوق جديدة وتقوية العلاقات مع العملاء على المدى الطويل.</li> </ul> المبيعات وإدارة العلاقات مع العملاء <ul> <li>تطوير علاقات قوية مع عملاء الشركات والفنادق ومنظمي الأحداث والشركاء الإستراتيجيين.</li> <li>إعداد المقترحات التجارية والتفاوض على العقود لتحقيق أهداف النمو التجاري.</li> <li>ضمان مستويات عالية من رضا العملاء مع الحفاظ على الشراكات التجارية الطويلة الأمد.</li> <li>مراقبة متطلبات العملاء وتحديد فرص لإعادة الأعمال والبيع الإضافي.</li> </ul> قيادة الفريق وإدارة المتجر <ul> <li>قيادة وتحفيز ومراقبة أنشطة الفريق التشغيلي اليومية.</li> <li>تحديد الأولويات، مراقبة الأداء، وضمان التنسيق الفعال عبر جميع الوظائف.</li> <li>تعزيز بيئة عمل تعاونية ومتوسطة الأداء تركز على التميّز في الخدمة.</li> <li>توفير التوجيه والدعم التشغيلي عند الحاجة.</li> </ul> التسويق وتطوير العلامة التجارية <ul> <li>الإشراف على أنشطة التسويق ومبادرات وسائل التواصل الاجتماعي لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية وتوليد فرص عمل جديدة.</li> <li>دعم تطوير مفاهيم إبداعية تعزز وضع الشركة في السوق.</li> <li>المساهمة في الحفاظ على تجربة عميل مميزة عبر جميع قنوات البيع والخدمة.</li> </ul> التشغيل وإدارة الأداء <ul> <li>الإشراف على عمليات المتجر اليومية لضمان سير العمل السلس وجودة الخدمة.</li> <li>تنسيق جداول التشغيل ودعم التنفيذ الناجح للمشاريع والفعاليات.</li> <li>المساعدة في الميزانية ورصد الأداء والتنبؤ والتقارير التجارية.</li> <li>ضمان التميز التشغيلي خلال فترات الذروة والمشروعات الكبرى للعملاء.</li> </ul> المتطلبات <ul> <li>التعليم: شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الإدارة، أو مجال ذي صلة.</li> <li>الخبرة: الحد الأدنى من 5–8 سنوات من الخبرة التقدمية في تطوير الأعمال، إدارة المبيعات، الإدارة التجارية، أو عمليات التجزئة.</li> <li>خبرة صناعية: يفضل بشدة الخبرة في الزهور، تنسيق الحدائق، الضيافة، الفعاليات، التجزئة الفاخرة، أو صناعات مركزة على العملاء.</li> <li>خبرة المبيعات: سجل حافل في توليد أعمال جديدة، وتطوير علاقات B2B، والتفاوض على العقود، وتحقيق أهداف المبيعات.</li> <li>مهارات القيادة: خبرة سابقة في قيادة فرق وإدارة العمليات اليومية للأعمال.</li> <li>المهارات: حس تجاري قوي، تفاوض، قيادة، إدارة علاقات العملاء، التخطيط، التنظيم، التواصل، وحل المشكلات.</li> <li>ميزة إضافية: وجود شبكة علاقات ضمن قطاعات الضيافة أو الشركات أو الفعاليات سيُعتبر ميزة قوية.</li> <li>الجاهزية: الانضمام فوراً أو خلال 30 يوماً مفضل.</li> </ul> التعويضات والفوائد <ul> <li>نطاق الراتب: 1,500 – 1,700 دينار أردني إضافةً إلى مكافأة بناءً على الأداء.</li> <li>الفوائد: تأمين صحي عائلي.</li> <li>جدول العمل: 45 ساعة في الأسبوع.</li> </ul> المزيد </li> </ul>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Recreational Services Associate

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Research & Development

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Recreational Services Associate is responsible for the day-to-day operational tasks of the Morale Welfare & Recreation (MWR) center operations, lounge/bar operations, learning resource center (LRC) operations, theater operations, marketing, media center operations, and information ticket and tours (ITT). Services provided include resale operations and alcohol sales, facility & equipment management and basic repair, special events, games, cultural tours and day trips, and other supporting activities as specified in the Performance Work Statement (PWS). Responsibilities <ul> <li>Responsible for performing all duties required for the operation of installation services. Duties include, but are not limited to, cashier, customer service, bartending, lounge support, basic maintenance and cleaning, inventory, stocking, basic technical equipment assistance, event setup and break down, tour & trips guide, etc. as specified in the Performance Work Statement.</li> <li>Responsible for monitoring and performing escort duties for the LN workforce in accordance with 332 AEWI and AFCENTI 32-1002 and shall obtain an escort badge.</li> <li>Provide excellent customer service and performs related tasks in all functional areas of recreational services.</li> <li>Responsible for the maintenance and condition of the equipment in each facility. Shall implement and maintain procedures for tracking and issuing CAC equipment to guests.</li> <li>Shall provide complimentary snacks such as popcorn during hours of operation.</li> <li>Shall perform alcohol sales and maintain accurate inventory in accordance with established AF, AFCENT and EFSS procedures.</li> <li>Shall establish and maintain appropriate inventory levels and complete weekly inventory of all equipment and supplies.</li> <li>Shall ensure bottled water is transported and stocked in clean refrigeration units for guests.</li> <li>Shall provide set up and breakdown of Government furnished equipment such as tables, chairs, music system, ice chests, stages, etc.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for completing all assigned Vectrus and Government required training courses Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment, and tools).</li> <li>Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet.</li> <li>Shall perform as supplemental personnel as needed for all Installation Service functional areas.</li> <li>Performs other duties as assigned in accordance with contractual, functional, and mission requirements.</li> </ul> Qualifications Education/Certifications: <ul> <li>Must have a high school diploma or equivalent</li> <li>Must have at the time of offer and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance. Clearance will be verified upon offer.</li> <li>Must be a U.S. Citizen with a current, valid U. S. Passport and U. S. Driver s License, and International Driver s License.</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must be able to read, write, speak, and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD16 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> <li>Candidates must successfully complete hands on CBRN (chemical, biological, radiological and nuclear) defense training. Training includes the successful fit testing of DoD provided protective gear.</li> <li>Must have a Serve-Safe Alcohol Awareness certification if assigned to Lounge/Bartender work.</li> <li>Must have CPR/AED/First Aid certification to work in any Fitness Center.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of one year of working in customer service with retail, hotel front desk operations and/or restaurant experience. Prior Air Force experience in Services career field preferred.</li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

نظرة عامة بالعمل على مستوى العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وت streamlined اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. موحّدون حول هدف مشترك، يعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. الموظف في خدمات الترفيه مسؤول عن مهام التشغيل اليومية لمركز رفاهية المعنويات والترفيه (MWR) وعمليات الملهى/البار، وعمليات مركز الموارد التعليمية (LRC)، وعمليات المسرح، والتسويق، وعمليات مركز الإعلام والجولات والتذاكر (ITT). وتشمل الخدمات المقدمة عمليات إعادة البيع وبيع الكحول، إدارة المرفقين والمعدات وإصلاحات أساسية، الأحداث الخاصة، الألعاب، الجولات الثقافية والرحلات النهارية، وأنشطة داعمة أخرى كما هو محدد في بيان العمل التنفيذي (PWS). المسؤوليات <ul> <li>مسؤول عن أداء جميع الواجبات المطلوبة لتشغيل خدمات التثبيت. تشمل الواجبات، على سبيل المثال لا الحصر، الخزّان، وخدمة العملاء، تقديم المشروبات، دعم الصالة، الصيانة الأساسية والتنظيف، المخزون، التوريد، المساعدة الفنية الأساسية للمعدات، إعداد الحدث وتفكيكه، دليل الجولات والرحلات، إلخ كما هو محدد في بيان العمل التنفيذي.</li> <li>مسؤول عن مراقبة وأداء واجبات المرافقة لقوى LN وفقًا لـ 332 AEWI و AFCENTI 32-1002 ويجب عليه الحصول على شارة مرافقة.</li> <li>تقديم خدمة عملاء ممتازة وأداء مهام ذات صلة في جميع المجالات الوظيفية لخدمات الترفيه.</li> <li>مسؤول عن صيانة وحالة المعدات في كل منشأة. سيتم تنفيذ والحفاظ على إجراءات تتبع وإصدار معدات CAC للضيوف.</li> <li>يجب تقديم وجبات خفيفة مجانية مثلPopcorn خلال ساعات العمل.</li> <li>يجب أداء مبيعات الكحول والحفاظ على مخزون دقيق وفقًا للإجراءات المعمول بها من AF و AFCENT و EFSS.</li> <li>يجب إنشاء والحفاظ على مستويات مخزون مناسبة وإكمال جرد أسبوعي لجميع المعدات والإمدادات.</li> <li>يجب ضمان نقل وتخزين مياه معبأة في وحدات تبريد نظيفة للضيوف.</li> <li>يجب تقديم إعداد وتفكيك للمعدات التي توفرها الحكومة مثل الطاولات والكراسي ونظام الموسيقى وصناديق الثلج والمنصات، إلخ.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية و Presentable ومهنية، خالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع المرافق والمناطق العمل.</li> <li>مسؤول عن إكمال جميع الدورات التدريبية المطلوبة من Vectrus والحكومة. المسؤول عن الاستخدام الصحيح والحماية لجميع الممتلكات الحكومية والمتعاقد عليها (مثال: شمل مرافق ومعدات وأدوات حكومية).</li> <li>مسؤول عن تنفيذ دقيق لإجراءات تسجيل الوقت في الشركة وإكمال كشوف الوقت بدقة.</li> <li>يجب أن يعمل كأفراد إضافيين حسب الحاجة لجميع مجالات خدمات التثبيت الوظيفية.</li> <li>أداء واجبات أخرى كما هو محدد وفقًا للمتطلبات العقدية والوظيفية والمهام.</li> </ul> المؤهلات التعليم/الشهادات: <ul> <li>يجب أن يكون لديه شهادة ثانوية أو ما يعادلها</li> <li>يجب أن يكون حاصلاً على تصنيف أمني أمريكي سري أو سري مؤقت عند التقديم والاحتفاظ بهما. سيتم التحقق من التصريح عند التقديم.</li> <li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا يحمل جواز سفر أمريكي ساري مفعول ورخصة قيادة أمريكية دولية.</li> <li>يجب أن يكون معتمدًا أو راغبًا في الحصول على شهادة قيادة حتى استخدام رافعة شوكية حتى 10 آلاف.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على أو يرغب في تعلم قيادة مركبات ناقلة ذات ناقل حركة يدوي.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على اجتياز متطلبات تأهيل التوظيف والنقل MOD16 التي تشمل فحص نفسي وطبّي وأسنان والاختبار المخدرات والخلفية، إلخ.</li> <li>يجب أن ينجح المرشحون في إكمال تدريب دفاع CBRN (كيميائي، بيولوجي، إشعاعي ونووي) بشكل عملي. يتضمن التدريب اختبار قياس مدى ملاءمة معدات الحماية المقدمة من DoD بنجاح.</li> <li>يجب أن يحمل شهادة Serve-Safe Alcohol Awareness إذا كان مكلفًا بعمل Lounge/Bartender.</li> <li>يجب أن يحمل شهادة CPR/AED/First Aid للعمل في أي مركز لياقة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خبرة سنة واحدة كحد أدنى في خدمة العملاء مع خبرة في تجارة التجزئة، فندق أمامي وخدمات/أو خبرة مطعم. يفضل وجود خبرة سابقة في مجال الخدمات الجوية بالجيش الأمريكي.</li> </ul> في V2X، نحن ملتزمون بشكل عميق بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتنوّع. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة اليد العاملة الغنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية التي تتمثل في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في الأسواق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل.

Full Time 8 to 10 years Naukri Gulf

HR Manager (Retail)

On-site - Jordan - Amman 28 September 2026

Human Resources

Our client is a leading company in home appliances, consumer electronics, and digital technology solutions in Jordan.,, seeking an experienced and strategic HR Manager to lead and manage the Human Resources function and support the organization s current and future business objectives. The ideal candidate will be responsible for overseeing HR operations, workforce planning, recruitment, performance management, training and development, succession planning, employee relations, and compliance with Jordanian labor laws and regulations.<h3>Key Responsibilities</h3><ul><li>Develop and implement strategic and operational HR plans in alignment with business objectives.</li><li>Lead workforce planning, recruitment, selection, and hiring activities.</li><li>Develop and review HR policies, procedures, organizational structures, and job descriptions.</li><li>Lead performance management processes and link results to development, promotions, improvement plans, and rewards.</li><li>Oversee training and development plans based on business needs and performance results.</li><li>Lead succession planning for critical positions and monitor employee readiness and development.</li><li>Manage employee relations, investigations, disciplinary actions, and sensitive employee cases.</li><li>Ensure compliance with Jordanian Labor Law, Social Security, Income Tax, and relevant regulations.</li><li>Oversee attendance, leave, payroll, benefits, insurance, and employment contracts in coordination with relevant departments.</li><li>Review HR reports and analyze key HR indicators, including turnover, absenteeism, recruitment, training, performance, and employee engagement.</li><li>Lead and supervise the HR team and ensure effective and timely delivery of HR services.</li><li>Ensure the accuracy of employee data and effective utilization of the Kayan HR System for reporting, monitoring, and decision-making.</li><li>Provide HR advice and recommendations to senior management and department heads.</li><li>Support organizational change and continuous improvement initiatives.</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Requirements</h3><ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Master s degree or professional HR certification is preferred.</li><li>8 10 years of HR experience, including at least 3 years in a supervisory or managerial HR position.</li><li>Strong knowledge of Jordanian Labor Law and Social Security regulations.</li><li>Proven experience in performance management, employee relations, recruitment, training and development, and succession planning.</li><li>Strong leadership, communication, decision-making, and problem-solving skills.</li><li>Experience working with HR systems; Strong analytical and reporting skills with advanced Excel knowledge.</li><li>High level of confidentiality and professionalism.</li></ul>

عميلنا شركة رائدة في مجال الأجهزة المنزلية، والإلكترونيات الاستهلاكية، وحلول التكنولوجيا الرقمية في الأردن، وتبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واستراتيجية لقيادة وإدارة قسم الموارد البشرية ودعم الأهداف التجارية الحالية والمستقبلية للمؤسسة. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الإشراف على عمليات الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والاستقطاب والتوظيف، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين وأنظمة العمل الأردنية.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط الموارد البشرية الاستراتيجية والتشغيلية بما يتوافق مع الأهداف التجارية.</li><li>قيادة أنشطة تخطيط القوى العاملة، والاستقطاب، والاختيار، والتوظيف.</li><li>تطوير ومراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، والهياكل التنظيمية، والوصف الوظيفي.</li><li>قيادة عمليات إدارة الأداء وربط النتائج بالتطوير، والترقيات، وخطط التحسين، والمكافآت.</li><li>الإشراف على خطط التدريب والتطوير بناءً على احتياجات العمل ونتائج الأداء.</li><li>قيادة تخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الحساسة ومراقبة جاهزية الموظفين وتطويرهم.</li><li>إدارة علاقات الموظفين، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، والحالات الحساسة للموظفين.</li><li>ضمان الامتثال لقانون العمل الأردني، والضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، واللوائح ذات الصلة.</li><li>الإشراف على الحضور والغياب، والإجازات، ورواتب الموظفين، والمزايا، والتأمين، وعقود العمل بالتنسيق مع الأقسام المعنية.</li><li>مراجعة تقارير الموارد البشرية وتحليل المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية، بما في ذلك معدل دوران العمل، والغياب، والتوظيف، والتدريب، والأداء، واندمج الموظفين.</li><li>قيادة والإشراف على فريق الموارد البشرية وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بفعالية وفي الوقت المحدد.</li><li>ضمان دقة بيانات الموظفين والاستخدام الفعال لنظام كيان للموارد البشرية (Kayan HR System) لإعداد التقارير، والمراقبة، واتخاذ القرارات.</li><li>تقديم الاستشارات والتوصيات الخاصة بالموارد البشرية للإدارة العليا ورؤساء الأقسام.</li><li>دعم مبادرات التغيير التنظيمي والتحسين المستمر.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h3>المتطلبات</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذات صلة.</li><li>يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية.</li><li>خبرة من 8 إلى 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في منصب إشرافي أو إداري في الموارد البشرية.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل الأردني وأنظمة الضمان الاجتماعي.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والتوظيف، والتدريب والتطوير، وتخطيط التعاقب الوظيفي.</li><li>مهارات قوية في القيادة، والتواصل، واتخاذ القرارات، وحل المشكلات.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية؛ مهارات تحليلية وإعداد تقارير قوية مع معرفة متقدمة ببرنامج إكسل (Excel).</li><li>مستوى عالٍ من السرية والمهنية.</li></ul>

Full Time Bayt

Frontend Developer

Remote - Jordan - Amman 29 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Frontend Developers (HTML/CSS/JavaScript, React/Next. js) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build high-quality landing pages and multi-page websites for real-world use cases. In this role, you'll apply your frontend development expertise and design sensibility to build pixel-perfect, responsive, and conversion-focused websites that meet real client requirements. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience in landing page production, multi-page website development, and modern frontend frameworks. What We Do The Mindrift platform connects specialists with innovative technology projects. Our mission is to help develop high-quality AI technologies by combining real-world expertise from professionals across the globe with advanced AI development efforts. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Frontend Developer, you'll design, build, and refine landing pages, waitlist pages, promo pages, and small multi-page sites (portfolios, restaurant sites, small business sites, simple online stores), turning client briefs into responsive, performant, polished web experiences. Key Responsibilities Build landing pages, waitlist pages, and promo pages with clear hero sections, CTAs, and conversion-focused layouts. Build small multi-page websites (Home, About, Services, Contact, etc. ) that follow client requirements and basic information architecture. Implement responsive, mobile-first layouts that work cleanly across devices and browsers. Integrate forms, email capture, basic analytics, and simple CMS or headless content sources. Apply on-page SEO basics (semantic HTML, meta tags, performance, accessibility) so pages are ready to rank and run ads against. Review, debug, optimize, and refine frontend markup, styling, structure, and content placement to deliver production-quality websites. Troubleshoot layout, performance, and cross-browser issues independently. Requirements Educational qualifications At least 3 years of relevant experience in frontend development, landing page production, or website development (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, Design, or related fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in modern frontend development, responsive web design, and building high-quality landing pages and small websites. We are looking for specialists who can create polished, conversion-focused user experiences, work confidently with modern frontend frameworks, and build production-ready user interfaces. A strong visual eye, attention to detail, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) Strong command of HTML, CSS, and JavaScript, including responsive design, Flexbox, and Grid. Hands-on experience with at least one modern frontend framework (React, Next. js, Vue, Astro, or similar). Experience with utility-first CSS (Tailwind) or modern component libraries. Ability to translate Figma designs or written briefs into clean, maintainable code. Familiarity with form handling, email capture services, and basic analytics setup (GA4, Plausible, or similar). Working knowledge of on-page SEO, accessibility (WCAG basics), and Core Web Vitals. Comfortable working with simple CMSs or headless content (Webflow, Framer, Sanity, Contentful, or similar) is a plus. Additional requirements Strong attention to detail and visual taste — pages should look intentional, not generic. Self-directed work ethic with the ability to deliver complete pages with minimal supervision. Portfolio of shipped landing pages and/or small websites (required). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required) Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Apply your expertise to real-world technology projects while gaining experience building high-quality solutions for a global platform. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مطورين أماميين مهرة (HTML/CSS/JavaScript، React/Next. js) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء صفحات هبوط عالية الجودة ومواقع متعددة الصفحات لحالات استخدام واقعية. في هذا الدور، ستطبق خبرتك في تطوير الواجهات وتصميمها لبناء مواقع رقمية تعمل بدقة بكسلية وتستجيب وتكون مركزة على التحويل وتلبي متطلبات العملاء الحقيقية. هذه الفرصة الجزئية عن بُعد مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في إنتاج صفحات الهبوط وتطوير مواقع متعددة الصفحات وأطر العمل الحديثة للواجهات الأمامية. ما نفعله: تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات تكنولوجية مبتكرة. مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من محترفين عبر العالم مع جهود تطوير ذكاء اصطناعي متقدمة. عن الدور: هذه وظيفة freelance لمشروع Tendem. كمطور أمامي، ستقوم بتصميم وبناء وتحسين صفحات الهبوط وصفحات الانتظار وصفحات العروض ومواقع صغيرة متعددة الصفحات (معارض، مواقع مطاعم، مواقع أعمال صغيرة، متاجر إلكترونية بسيطة)، مع تحويل موجزات العملاء إلى تجارب ويب تفاعلية، عالية الأداء، ومتماسكة من الناحية الجمالية. المسؤوليات الأساسية: بناء صفحات هبوط وصفحات انتظار وصفحات عروض تتسم بقسم رئيسي واضح وعبارات تحفيزية وتخطيطات مركزة على التحويل. بناء مواقع صغيرة متعددة الصفحات (الصفحة الرئيسية، من نحن، الخدمات، الاتصال، الخ) التي تتبع متطلبات العميل وهندسة معلومات أساسية. وضع تخطيطات متجاوبة وت responsive تعتمد على الهاتف أولاً وتعمل بشكل نظيف عبر الأجهزة والمتصفحات. دمج النماذج وجمع البريد الإلكتروني والتحليلات الأساسية ومصادر محتوى CMS أو رأسية بسيطة (headless). تطبيق أساسيات تحسين محركات البحث على الصفحة (HTML دلالي، وسمات ميتا، الأداء، الوصولية) حتى تكون الصفحات جاهزة للترتيب والإعلانات.  مراجعة وتصحيح وتحسين بنية وتنسيق وعناصر المحتوى وتحديد موضعه لإطلاق مواقع بجودة إنتاجية. استكشاف مشكلات التخطيط، الأداء، وتوافق المتصفح بشكل مستقل. المتطلبات المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير الواجهات الأمامية، إنتاج صفحات هبوط، أو تطوير مواقع (مطلوب). درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب أو الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو التصميم أو مجالات ذات صلة تعتبر ميزة. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يمتلك المرشحون أساساً قوياً في تطوير الواجهات الأمامية الحديثة، تصميم الويب المتجاوب، وبناء صفحات هبوط ومواقع صغيرة عالية الجودة. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم إنشاء تجارب مستخدم مصقولة ومركزة على التحويل، والعمل بثقة مع أطر العمل الحديثة، وبناء واجهات أمامية جاهزة للإنتاج. عيناً بصرية قوية، والانتباه إلى التفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل أمور أساسية. المهارات التقنية (أساسية): سيطرة قوية على HTML وCSS وJavaScript، بما في ذلك التصميم المتجاوب وFlexbox وGrid. خبرة عملية مع إطار أمامي حديث واحد على الأقل (React، Next. js، Vue، Astro، أو ما شابه). خبرة مع CSS باستخدام الأساليب المعيارية (Tailwind) أو مكتبات المكونات الحديثة. القدرة على تحويل تصميمات Figma أو موجزات مكتوبة إلى كود نظيف وقابل للصيانة. الإلمام بإدارة النماذج وخدمات جمع البريد الإلكتروني والتحليلات الأساسية (GA4, Plausible، أو ما شابه). معرفة عملية بتحسين محركات البحث على الصفحة، الوصولية (أساسيات WCAG)، وCore Web Vitals. الارتياح للعمل مع نظم إدارة المحتوى البسيطة أو محتوى بدون رأس (Webflow، Framer، Sanity، Contentful، أو ما شابه) يعتبر ميزة. متطلبات إضافية: الانتباه الشديد للتفاصيل والذوق البصري — الصفحات يجب أن تبدو مقصودة وليست عشوائية. أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تسليم صفحات كاملة بإشراف محدود. محفظة صفحات هبوط ومواقع صغيرة مطبوعة (مطلوبة). إجادة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات الوقت للمشروع: تستغرق المهام نحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى 60 دولاراً في الساعة، حسب المستوى وسرعة المشاركة. يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ العمل بشكل كامل عن بُعد وفق جدولك الخاص مع جهاز كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر. تطبيق خبرتك على مشاريع تكنولوجية واقعية مع اكتساب خبرة في بناء حلول عالية الجودة لمنصة عالمية. المشاركة في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق. </div>

Full Time Naukri Gulf

Project Strengthened Active Participation of Women ActionAid

On-site - Jordan - Amman 13 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">TERMS OF REFERENCE FOR Youth-Led Research on Environmental Challenges and Women s Rights Project Strengthened the active participation of women (Jordanians, Syrian Refuges, Youth and Women with Disabilities) with a comprehensive approach to rights in Jordan , funded by AECID Spanish Agency for International Development Cooperation.INTRODUCTION Alianza por la Solidaridad-ActionAid was born with the vocation of working to achieve a better and more sustainable world for all, regardless of where they were born or where they decided to live. We invest all our work, knowledge, experience, and creativity in defending and advancing global rights in all parts of the world and for all people. Our work responds to the defense of the rights of migrants, the rights of women around the world, the sustainability of the environment and the defense of the rights of people affected by humanitarian crises. For this, we know that we need to build an informed, critical global citizenship that is eager to get involved in the social changes necessary to achieve a world that puts people and human rights at the center. And we know that advocacy is key to achieving this. Alianza-AA has been working in Jordan since 2007. The organisation has always collaborated with Jordanian organizations of a strong feminist nature and supported the work of civil society, especially in terms of empowerment and women's rights, prevention and response to sexual and gender-based violence, both with Jordanian women and refugees. It is specialized in the detection and care of cases of GBV through clinics and OneStop Centres, training to non-specialized actors for the detection, referral and response to cases of GBV, the application of standard procedures and policies to ensure quality in multisectoral services, training and awareness in GBV and women s rights, promotion of women leadership and participation, studies, etc.Project context These ToR are developed within the framework of the program (hereinafter the Convenio) entitled "Strengthened the active participation of women (Jordanians, Syrian Refugees, Youth and Women with Disabilities - WwD) with a comprehensive approach to rights in Jordan", funded by the Spanish Cooperation AECID. Alianza por la Solidaridad-ActionAid is part of a consortium formed by three Spanish NGOs (Alianza-AA, MPDL and NOVACT), of which Movement for Peace MPDL is the lead, organization for this intervention, along with the local partners: Be Positive; Community Based Rehabilitation Center (CBR); I Dare; and Housewives Association (HSF). The direct local partner of Alianza is HSF. To contribute to this, Activity A1.4 will engage youth activists from Jordan to design and implement two participatory research projects. These studies will explore the intersection between environmental challenges (including climate change) and women s rights, such as:<ul><li>How climate and environmental changes affect women s daily lives and rights (e.g., access to resources, health, participation).</li><li>How women and girls contribute to environmental protection and community resilience.</li><li>The role of youth and women s activism in advancing environmental justice and peace.</li></ul>Objectives This initiative provides a learning-by-doing opportunity for young activists to lead their own research projects, supported by Alianza-AA and Liwan mentors. The goal is to:<ul><li>Build young people s knowledge and skills in participatory and feminist research.</li><li>Strengthen their leadership and advocacy capacities.</li><li>Generate evidence and recommendations to inform local action and community awareness on issues linking women s rights and gender issues with environmental challenges.</li></ul>Roles and Responsibilities To ensure smooth implementation and clear coordination, responsibilities will be shared between Liwan Youth Space and Alianza por la Solidaridad-ActionAid (Alianza-AA) as follows:Selection Process: Conducted jointly by Liwan and Alianza-AA. Liwan will play a key role in identifying and assessing candidates based on their familiarity with youth groups and local context, while Alianza-AA will ensure alignment with project objectives and criteria.Capacity Assessment: • Led by Liwan, given its close engagement with participants and understanding of their capacities and learning needs.Training and Capacity-Building Design: • Co-developed by Liwan and Alianza-AA to ensure both contextual relevance and technical quality.Training Implementation: • Led by Liwan, utilizing its internal team and network of resource persons. Alianza-AA will provide complementary technical support where needed, either directly or through external experts.Mentoring and Research Process: • Liwan will provide continuous, hands-on mentoring to youth researchers throughout all stages of the research process, including topic selection, data collection, and drafting. • Alianza-AA will provide overall supervision and coordination, including reviewing and approving research outputs and offering targeted technical support when needed.Coordination and Oversight: • A focal point from Liwan will ensure day-to-day coordination and communication with Alianza-AA and partners.<ul><li>Transportation to research areas out of the residence area, if applicable and needed;</li><li>Exposure and possibility to get involved in other activities od the organization or project partners.</li></ul>REQUIREMENTS & SELECTION PROCESS We are looking for motivated youth activists who are passionate about environmental and gender justice, and who wish to strengthen their leadership in community action and research.Profile requirement<ul><li>Age: 18 30 years old.</li><li>Nationality / Residency: Open to Jordanian and refugee youth residing in Amman, Zarqa, or Mafraq.</li><li>Commitment: Able to dedicate approx. 6 8 hours per week during the activity period (estimated 6 months maximum; 240h in total).</li><li>Interest: Demonstrated interest in environmental protection, women s rights, peacebuilding, or community work.</li><li>Education: Background in any of the following fields is desirable but not required:</li><ul><li>Environmental sciences, climate studies</li><li>Social sciences, gender studies, peace and conflict studies</li><li>Media, communications, or community development</li></ul><li>Skills (desirable but not mandatory):</li><ul><li>Good communication and teamwork skills.</li><li> </li></ul></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileProfile requirement<ul><li>Age: 18 30 years old.</li><li>Nationality / Residency: Open to Jordanian and refugee youth residing in Amman, Zarqa, or Mafraq.</li><li>Commitment: Able to dedicate approx. 6 8 hours per week during the activity period (estimated 6 months maximum; 240h in total).</li><li>Interest: Demonstrated interest in environmental protection, women s rights, peacebuilding, or community work.</li><li>Education: Background in any of the following fields is desirable but not required:<ul><li>Environmental sciences, climate studies</li><li>Social sciences, gender studies, peace and conflict studies</li><li>Media, communications, or community development</li></ul></li><li>Skills (desirable but not mandatory):<ul><li>Good communication and teamwork skills.</li><li>Curiosity and openness to learn research and advocacy techniques.</li><li>Basic writing or digital documentation skills (e.g., note-taking, photo/video, social media).</li><li>Good command of English is desirable. While the research outputs will be primarily developed in Arabic to ensure accessibility and full engagement of participants, key sections and summaries will be translated into English to support supervision, quality assurance, and broader dissemination.</li><li>Experience volunteering or engaging in youth/community initiatives.</li></ul></li></ul>Special encouragement: Applications are strongly encouraged from:<ul><li>Young women and girls interested in activism and community leadership.</li><li>Youth with disabilities wish to explore inclusion and environmental issues.</li><li>Refugee youth who want to highlight environmental and gender challenges in their communities.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عُدِّلت الشروط المرجعية للبحث بقيادة الشباب حول التحديات البيئية وحقوق المرأة مشروع يعزز المشاركة النشطة للنساء (اردنيين، لاجئات سوريات، شباب ونساء ذوات إعاقة) بنهج شامل تجاه الحقوق في الأردن، ممول من الوكالة الإسبانية للتعاون الإنمائي الدولي—AECID.المقدمة وُلدت التحالف من أجل التضامن-ActionAid بنية العمل من أجل عالم أفضل وأكثر استدامة للجميع، بغض النظر عن مكان ولادتهم أو اختيارهم للعيش. نستثمر جميع أعمالنا ومعارفنا وخبرتنا وإبداعنا في الدفاع عن الحقوق العالمية وفي جميع أنحاء العالم ولجميع الناس. عملنا ي Responses الدفاع عن حقوق المهاجرين وحقوق النساء حول العالم، واستدامة البيئة والدفاع عن حقوق الأشخاص المتأثرين بالأزمات الإنسانية. ولذا نعلم أننا بحاجة لبناء مواطنة عالمية مطّلعة ونقدية تتلهّف للمشاركة في التغييرات الاجتماعية اللازمة لتحقيق عالم يضع الإنسان وحقوق الإنسان في المركز. ونعلم أن المناصرة مفتاح تحقيق ذلك. تعمل Alianza-AA في الأردن منذ 2007. لطالما تعاورت المنظمة مع منظمات أردنية ذات طابع نسوي قوي ودعمت عمل المجتمع المدني، خصوصاً في مجال تمكين وتمكين النساء، والوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي، كل ذلك مع النساء الأردنيات واللاجئات. تختص في الكشف ورعاية الحالات GBV من خلال العيادات ومراكز OneStop، وتدريب الجهات غير المتخصصة على الكشف والإحالة والاستجابة للحالات GBV، وتطبيق إجراءات وسياسات قياسية لضمان الجودة في الخدمات متعددة القطاعات، والتدريب والتوعية ب GBV وحقوق النساء، وترويج قيادة النساء ومشاركتهن، والدراسات، وغيرها.سياق المشروع يتم تطوير هذه الشروط ضمن إطار البرنامج (المشار إليه فيما يلي بالـ Convenio) بعنوان

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Accountant

On-site - Jordan - Amman 21 August 2026

Legal

Responsibilities Maintain accurate accounting records and ensure all financial transactions are properly recorded and documented. Manage Accounts Payable (AP), Accounts Receivable (AR), and General Ledger (GL) activities. Perform monthly and year-end closing activities, ensuring all accounts are properly reconciled and updated. Prepare and maintain bank reconciliations and monitor financial transactions through online banking portals. Utilize QuickBooks ERP to record, reconcile, and manage accounting transactions. Process invoices, payments, receipts, and other financial transactions accurately and on time. Monitor customer and supplier accounts and ensure timely follow-up on outstanding balances. Maintain organized digital and physical records of financial transactions and supporting documentation. Assist in preparing financial reports and providing accurate accounting information to management. Support tax-related activities, including withholding tax, and ensure compliance with applicable Jordanian tax regulations. Maintain and reconcile Social Security accounts and related records. Coordinate with internal teams, banks, suppliers, and other relevant parties regarding accounting and financial matters. Ensure compliance with company accounting policies, procedures, and applicable local regulations. Qualifications Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field. 2 5 years of relevant experience in accounting or finance. Hands-on experience with QuickBooks ERP. Practical experience with month-end and year-end closing processes. Good knowledge and practical experience in GL, AP, and AR. Familiarity with online banking portals and financial transactions. Good understanding of Jordanian tax regulations, Social Security, and withholding tax. Intermediate level of written and spoken English. Strong proficiency in Microsoft Office, particularly Microsoft Excel. High level of accuracy, integrity, and attention to detail when handling financial information. Strong organizational, analytical, and problem-solving skills. Effective communication skills and the ability to work collaboratively within a team. Ability to manage multiple tasks, prioritize workload, and meet deadlines in a fast-paced environment. Required Skills <ul> <li>Financial Reporting</li> <li>General Ledger</li> <li>QuickBooks</li> <li>Time Management</li> <li>Attention to Detail</li> <li> </li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field. 2 5 years of relevant experience in accounting or finance. Hands-on experience with QuickBooks ERP. Practical experience with month-end and year-end closing processes. Good knowledge and practical experience in GL, AP, and AR. Familiarity with online banking portals and financial transactions. Good understanding of Jordanian tax regulations, Social Security, and withholding tax. Intermediate level of written and spoken English. Strong proficiency in Microsoft Office, particularly Microsoft Excel. High level of accuracy, integrity, and attention to detail when handling financial information. Strong organizational, analytical, and problem-solving skills. Effective communication skills and the ability to work collaboratively within a team. Ability to manage multiple tasks, prioritize workload, and meet deadlines in a fast-paced environment. Required Skills <ul> <li>Financial Reporting</li> <li>General Ledger</li> <li>QuickBooks</li> <li>Time Management</li> <li>Attention to Detail</li> <li>MS Excel</li> <li>Tax</li> </ul>

المسؤوليات الحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة والتأكد من تسجيل جميع المعاملات المالية وتوثيقها بشكل صحيح. إدارة أنشطة المدينون والدائنون (AP, AR) والدفاتر العامة (GL). إجراء أنشطة الإغلاق الشهرية والسنوية مع التأكد من تسوية وتحديث جميع الحسابات بشكل صحيح. إعداد ومراقبة تسويات البنك ومتابعة المعاملات المالية عبر بوابات الإنترنت المصرفية. استخدام ERP QuickBooks لتسجيل وتسوية وإدارة المعاملات المحاسبية. معالجة الفواتير والمدفوعات والإيصالات وغيرها من المعاملات المالية بدقة وفي الوقت المحدد. مراقبة حسابات العملاء والموردين وضمان المتابعة الفورية على الأرصدة المستحقة. الحفاظ على سجلات رقمية ومادية منظمة للمعاملات المالية والمستندات الداعمة. المساعدة في إعداد التقارير المالية وتقديم معلومات محاسبية دقيقة للإدارة. دعم الأنشطة المتعلقة بالضرائب، بما في ذلك الضريبة المستقطعة، والتأكد من الامتثال للوائح الضريبية الأردنية المعمول بها. الحفاظ والتسوية لحسابات الضمان الاجتماعي والسجلات المرتبطة. التنسيق مع الفرق الداخلية والبنوك والموردين والطرفين المعنيين الآخرين فيما يتعلق بالشؤون المحاسبية والمالية. التأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات المحاسبة في الشركة واللوائح المحلية المعمول بها. المؤهلات درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. 2 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المحاسبة أو المالية. خبرة عملية مع ERP QuickBooks. خبرة عملية مع عمليات الإغلاق في نهاية الشهر والسنة. معرفة جيدة وخبرة عملية في GL وAP وAR. الإلمام ببوابات الخدمات المصرفية عبر الإنترنت والمعاملات المالية. فهم جيد للوائح الضرائب الأردنية والضمان الاجتماعي والضريبة المستقطعة. مستوى متوسط في الكتابة والمحادثة باللغة الإنجليزية. إجادة قوية لبرنامج Microsoft Office، وخصوصاً Excel. مستوى عالٍ من الدقة والنزاهة والانتباه للتفاصيل عند التعامل مع المعلومات المالية. مهارات تنظيمية وتحليلية وحل المشكلات قوية. مهارات تواصل فعالة وقدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق. القدرة على إدارة مهام متعددة، وتحديد الأولويات، والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الوتيرة. المهارات المطلوبة <ul> <li>التقارير المالية</li> <li>الدفاتر العامة</li> <li>QuickBooks</li> <li>إدارة الوقت</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل</li> <li> </li></ul>الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. 2 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المحاسبة أو المالية. خبرة عملية مع ERP QuickBooks. خبرة عملية مع عمليات الإغلاق في نهاية الشهر والسنة. معرفة جيدة وخبرة عملية في GL وAP وAR. الإلمام ببوابات الخدمات المصرفية عبر الإنترنت والمعاملات المالية. فهم جيد للوائح الضرائب الأردنية والضمان الاجتماعي والضريبة المستقطعة. مستوى متوسط في الكتابة والمحادثة باللغة الإنجليزية. إجادة قوية لبرنامج Microsoft Office، وخصوصاً Excel. مستوى عالٍ من الدقة والنزاهة والانتباه للتفاصيل عند التعامل مع المعلومات المالية. مهارات تنظيمية وتحليلية وحل المشكلات قوية. مهارات تواصل فعالة وقدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق. القدرة على إدارة مهام متعددة، وتحديد الأولويات، والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الوتيرة. المهارات المطلوبة <ul> <li>التقارير المالية</li> <li>الدفاتر العامة</li> <li>QuickBooks</li> <li>إدارة الوقت</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل</li> <li>MS Excel</li> <li>الضرائب</li> </ul>

Full Time Bayt

HR Manager (Retail)

On-site - Jordan - Amman 29 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> HR Manager (Retail) <ul> <li>Posting Date: 27/09/2026</li> <li>Ref: SJOR-160</li> <li>Position: HR Manager (Retail) </li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman </li> <li> </li><li>Sector: Retail</li> <li>Years of Experience 8–10 years of HR experience, including at least 3 years in a supervisory or managerial HR position.</li> <li> </li><li>Qualification: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>Salary: Up to 2500 JOD </li> <li>Workdays: 5</li> <li> </li><li>Description: Our client is a leading company in home appliances, consumer electronics, and digital technology solutions in Jordan.,, seeking an experienced and strategic HR Manager to lead and manage the Human Resources function and support the organization’s current and future business objectives. The ideal candidate will be responsible for overseeing HR operations, workforce planning, recruitment, performance management, training and development, succession planning, employee relations, and compliance with Jordanian labor laws and regulations. Key Responsibilities <ul> <li>Develop and implement strategic and operational HR plans in alignment with business objectives.</li> <li>Lead workforce planning, recruitment, selection, and hiring activities.</li> <li>Develop and review HR policies, procedures, organizational structures, and job descriptions.</li> <li>Lead performance management processes and link results to development, promotions, improvement plans, and rewards.</li> <li>Oversee training and development plans based on business needs and performance results.</li> <li>Lead succession planning for critical positions and monitor employee readiness and development.</li> <li>Manage employee relations, investigations, disciplinary actions, and sensitive employee cases.</li> <li>Ensure compliance with Jordanian Labor Law, Social Security, Income Tax, and relevant regulations.</li> <li>Oversee attendance, leave, payroll, benefits, insurance, and employment contracts in coordination with relevant departments.</li> <li>Review HR reports and analyze key HR indicators, including turnover, absenteeism, recruitment, training, performance, and employee engagement.</li> <li>Lead and supervise the HR team and ensure effective and timely delivery of HR services.</li> <li>Ensure the accuracy of employee data and effective utilization of the Kayan HR System for reporting, monitoring, and decision-making.</li> <li>Provide HR advice and recommendations to senior management and department heads.</li> <li>Support organizational change and continuous improvement initiatives.</li> </ul> Requirements <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>Master’s degree or professional HR certification is preferred.</li> <li>8–10 years of HR experience, including at least 3 years in a supervisory or managerial HR position.</li> <li>Strong knowledge of Jordanian Labor Law and Social Security regulations.</li> <li>Proven experience in performance management, employee relations, recruitment, training and development, and succession planning.</li> <li>Strong leadership, communication, decision-making, and problem-solving skills.</li> <li>Experience working with HR systems;</li> <li>Strong analytical and reporting skills with advanced Excel knowledge.</li> <li>High level of confidentiality and professionalism.</li> </ul> More </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير الموارد البشرية (قطاع التجزئة) <ul> <li>تاريخ النشر: 27/09/2026</li> <li>المرجع: SJOR-160</li> <li>المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية (قطاع التجزئة) </li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمان </li> <li> </li><li>القطاع: التجزئة</li> <li>سنوات الخبرة 8–10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في منصب إشرافي أو إداري في الموارد البشرية.</li> <li> </li><li>المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>الراتب: يصل إلى 2500 دينار أردني </li> <li>أيام العمل: 5</li> <li> </li><li>الوصف: عميلنا شركة رائدة في مجال الأجهزة المنزلية، الإلكترونيات الاستهلاكية، وحلول التكنولوجيا الرقمية في الأردن، وتبحث عن مدير موارد بشرية يتمتع بالخبرة والرؤية الاستراتيجية لقيادة وإدارة قسم الموارد البشرية ودعم أهداف العمل الحالية والمستقبلية للمؤسسة. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن الإشراف على عمليات الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، التوظيف، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، تخطيط التعاقب الوظيفي، علاقات الموظفين، والامتثال لقوانين وأنظمة العمل الأردنية. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تطوير وتنفيذ خطط الموارد البشرية الاستراتيجية والتشغيلية بـما يتوافق مع أهداف العمل.</li> <li>قيادة أنشطة تخطيط القوى العاملة، الاستقطاب، الاختيار، والتوظيف.</li> <li>تطوير ومراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، الهياكل التنظيمية، والأوصاف الوظيفية.</li> <li>قيادة عمليات إدارة الأداء وربط النتائج بالتطوير، الترقية، خطط التحسين، والمكافآت.</li> <li>الإشراف على خطط التدريب والتطوير بناءً على احتياجات العمل ونتائج الأداء.</li> <li>قيادة تخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الحساسة ومراقبة جاهزية وتطوير الموظفين.</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، التحقيقات، الإجراءات التأديبية، والحالات الحساسة للموظفين.</li> <li>ضمان الامتثال لقانون العمل الأردني، الضمان الاجتماعي، ضريبة الدخل، واللوائح ذات الصلة.</li> <li>الإشراف على الحضور والغياب، الإجازات، مسير الرواتب، المزايا، التأمين، وعقود العمل بالتنسيق مع الأقسام المعنية.</li> <li>مراجعة تقارير الموارد البشرية وتحليل المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية، بما في ذلك معدل دوران العمل، الغياب، التوظيف، التدريب، الأداء، واندمج الموظفين.</li> <li>قيادة والإشراف على فريق الموارد البشرية وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بفعالية وفي الوقت المحدد.</li> <li>ضمان دقة بيانات الموظفين والاستخدام الفعال لنظام كيان للموارد البشرية (Kayan HR System) لإعداد التقارير والمراقبة واتخاذ القرارات.</li> <li>تقديم المشورة والتوصيات الخاصة بالموارد البشرية للإدارة العليا ورؤساء الأقسام.</li> <li>دعم التغيير التنظيمي ومبادرات التحسين المستمر.</li> </ul> المتطلبات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية.</li> <li>خبرة من 8 إلى 10 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في منصب إشرافي أو إداري في الموارد البشرية.</li> <li>معرفة قوية بقانون العمل الأردني وأنظمة الضمان الاجتماعي.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التوظيف، التدريب والتطوير، وتخطيط التعاقب الوظيفي.</li> <li>مهارات قوية في القيادة، التواصل، اتخاذ القرارات، وحل المشكلات.</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية؛</li> <li>مهارات تحليلية وإعداد تقارير قوية مع معرفة متقدمة ببرنامج Excel.</li> <li>مستوى عالٍ من السرية والمهنية.</li> </ul> المزيد </li> </ul> </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

National Education Expert

On-site - Jordan - Amman 17 August 2026

Education & Training

SRD Center is seeking a qualified National Evaluation Expert based in Jordan to join a multidisciplinary team undertaking the final evaluation of a multi-year education sector system-strengthening programme. The National Evaluation Expert will provide strong knowledge of the Jordanian education sector, institutional environment, national policies, stakeholders, and local context. The expert will work closely with the Team Leader and other evaluation team members throughout the inception, data collection, analysis, validation, and reporting phases. The assignment covers areas including education policy and strategic planning, monitoring and evaluation, education statistics and data systems, institutional capacity development, governance and coordination, education financing, gender equality and inclusion, digital transformation, crisis-sensitive education planning, and evidence-based decision-making. The position requires fluency in Arabic, good command of English, strong knowledge of the Jordanian education sector, and experience in evaluation, research, or analytical assignments.TasksThe National Evaluation Expert will be responsible for:<ul><li>Providing contextual and technical expertise on Jordan s education sector, institutions, policies, strategies, and reform environment.</li><li>Supporting refinement of the evaluation methodology to reflect the Jordanian institutional and education sector context.</li><li>Contributing to preparation of the inception report, evaluation matrix, stakeholder mapping, consultation plan, sampling approach, data collection tools, and workplan.</li><li>Supporting identification and mapping of relevant national and local stakeholders.</li><li>Reviewing national education strategies, policies, plans, monitoring frameworks, institutional documents, and other relevant sources.</li><li>Supporting the assessment of education sector reforms and institutional strengthening initiatives.</li><li>Conducting key informant interviews, focus group discussions, and stakeholder consultations in Arabic and/or English.</li><li>Facilitating engagement with government institutions, education authorities, field directorates, schools, development partners, and other education sector stakeholders.</li><li>Supporting field-level data collection and consultations within Jordan.</li><li>Supporting qualitative and quantitative data analysis and interpretation.</li><li>Contributing to assessment of programme relevance, coherence, effectiveness, efficiency, impact, and sustainability.</li><li>Assessing institutional ownership, capacity development, sustainability, and the extent to which programme-supported systems, tools, and approaches have been institutionalized.</li><li>Providing contextual interpretation of evaluation evidence and findings.</li><li>Supporting triangulation of evidence from national documents, programme information, interviews, focus groups, and other sources.</li><li>Contributing to identification of achievements, implementation challenges, lessons learned, good practices, and unintended results.</li><li>Contributing to development of realistic and context-sensitive recommendations.</li><li>Drafting and reviewing relevant sections of the evaluation reports.</li><li>Supporting preliminary findings presentations, validation discussions, and final presentations.</li><li>Ensuring appropriate consideration of local cultural and institutional factors during stakeholder consultations.</li><li>Supporting integration of gender equality, inclusion, human rights, confidentiality, informed consent, and do no harm principles throughout data collection and analysis.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>A Master s degree or equivalent in Education, Social Sciences, Statistics, Economics, Public Administration, Information Systems, Evaluation, or another relevant discipline.</li><li>At least 3 years of relevant professional experience in evaluation, research, assessment, policy analysis, or similar assignments.</li><li>Current professional base in Jordan.</li><li>Demonstrated knowledge of the Jordanian education sector, including relevant institutions, policies, strategies, structures, and reform priorities.</li><li>Experience supporting evaluations through qualitative and/or quantitative data collection and analysis.</li><li>Experience conducting stakeholder consultations, key informant interviews, and/or focus group discussions.</li><li>Technical expertise in one or more of the following areas:<ul><li>education sector planning and policy;</li><li>monitoring and evaluation;</li><li>education statistics and data systems;</li><li>EMIS and digital transformation;</li><li>education financing and budgeting;</li><li>institutional capacity development;</li><li>governance and partnership coordination;</li><li>gender equality and inclusion;</li><li>crisis-sensitive education planning.</li></ul></li><li>Fluency in Arabic.</li><li>Good command of English.</li><li>Strong analytical, research, communication, and report-writing skills.</li><li>Ability to work effectively within a multidisciplinary evaluation team.</li><li>Availability to participate in meetings, consultations, and field visits within Jordan.</li><li>Previous experience working with government institutions, international organizations, development partners, or education sector stakeholders in Jordan is a strong advantage.</li><li>Candidates must be independent from the programme being evaluated and should disclose any previous involvement that could represent an actual or perceived conflict of interest.</li></ul>

يسعى مركز SRD إلى تعيين خبير التقييم الوطني المؤهل مقيم في الأردن للانضمام إلى فريق متعدد التخصصات يقوم بالقيام بالتقييم النهائي لبرنامج تعزيز النظام في قطاع التعليم على مدى سنوات متعددة. سيقدم خبير التقييم الوطني معرفة قوية بقطاع التعليم الأردني والبيئة المؤسسية والسياسات الوطنية وأصحاب المصلحة والسياق المحلي. سيعمل الخبير بشكل وثيق مع قائد الفريق وباقي أعضاء فريق التقييم طوال مراحل التوجيه وجمع البيانات والتحليل والتحقق والتقارير. تشمل المهمة مجالات مثل سياسة التعليم والتخطيط الاستراتيجي والمراقبة والتقييم وإحصاءات التعليم وأنظمة البيانات وبناء القدرات المؤسسية والحوكمة والتنسيق وتمويل التعليم والمساواة بين الجنسين والاندماج والتحول الرقمي والتخطيط التعليم في أوقات الأزمات واتخاذ القرار القائم على الأدلة. يتطلب المنصب إجادة اللغة العربية بطلاقة، وإتقان الإنجليزية، ومعرفة قوية بقطاع التعليم الأردني، وخبرة في التقييم أو البحث أو المهام التحليلية.المهامسيكون خبير التقييم الوطني مسؤولاً عن:<ul><li>توفير الخبرة السياقية والتقنية في قطاع التعليم الأردني والمؤسسات والسياسات والاستراتيجيات وبيئة الإصلاح.</li><li>دعم تحسين منهجية التقييم لتعكس سياق المؤسسات وقطاع التعليم الأردني.</li><li>المساهمة في إعداد تقرير البدء ومصفوفة التقييم وخريطة أصحاب المصلحة وخطة الاستشارة ونُهج العينة وأدوات جمع البيانات وخطة العمل.</li><li>دعم تحديد ورسم خريطة أصحاب المصلحة الوطنيين والمحليين ذوي الصلة.</li><li>مراجعة استراتيجيات وسياسات وخطط التعليم الوطني وإطارات المراقبة والوثائق المؤسسية وغيرها من المصادر ذات الصلة.</li><li>دعم تقييم إصلاحات قطاع التعليم ومبادرات تعزيز القدرات المؤسسية.</li><li>إجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ومناقشات مجموعات التركيز والاستشارات بأ Arabic و/أو English.</li><li>تسهيل التفاعل مع المؤسسات الحكومية ودوائر التعليم والمديريات الميدانية والمدارس والشركاء التنمويين وأصحاب المصلحة الآخرين في قطاع التعليم.</li><li>دعم جمع البيانات في الميدان والاستشارات داخل الأردن.</li><li>دعم التحليل النوعي والكمي وتفسيرهما.</li><li>المساهمة في تقييم ملاءمة البرنامج وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثيره واستدامته.</li><li>تقييم الملكية المؤسسية وتطوير القدرات والاستدامة والمدى الذي وصلت إليه الأنظمة والأدوات والنهج المدعومة من البرنامج من حيث التوطين المؤسسي.</li><li>توفير تفسير سياقي لأدلة التقييم والنتائج.</li><li>دعم تقاطع الأدلة من الوثائق الوطنية ومعلومات البرنامج والمقابلات ومجموعات التركيز ومصادر أخرى.</li><li>المساهمة في تحديد الإنجازات وتحديات التنفيذ والدروس المستفادة والممارسات الجيدة والنتائج غير المقصودة.</li><li>المساهمة في تطوير توصيات واقعية وتراعي السياق.</li><li>صياغة ومراجعة الأقسام ذات الصلة من تقارير التقييم.</li><li>دعم عروض النتائج الأولية والمناقشات الت validation وال عروض النهائية.</li><li>ضمان اعتبار مناسب للعوامل الثقافية والمؤسسية المحلية أثناء استشارات أصحاب المصلحة.</li><li>دعم دمج مبادئ المساواة بين الجنسين والإدماج وحقوق الإنسان والسرية والموافقة المستنيرة وعدم الإضرار في جميع مراحل جمع البيانات وتحليلها.</li></ul>الملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في التعليم أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو الإدارة العامة أو أنظمة المعلومات أو التقييم أو تخصص ذي صلة.</li><li>ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في التقييم أو البحث أو التقييم أو تحليل السياسات أو مهام مماثلة.</li><li>قاعدة مهنية حالية في الأردن.</li><li>معرفة موثقة بقطاع التعليم الأردني، بما في ذلك المؤسسات والسياسات والاستراتيجيات والهياكل وأولويات الإصلاح.</li><li>خبرة في دعم التقييمات من خلال جمع وتحليل البيانات النوعية و/أو الكمية.</li><li>خبرة إجراء استشارات مع أصحاب المصلحة، ومقابلات مع ذوي الخبرة، و/أو نقاشات حول مجموعات التركيز.</li><li>خبرة تقنية في واحد أو أكثر من المجالات التالية:<ul><li>تخطيط وسياسة قطاع التعليم؛</li><li>المراقبة والتقييم؛</li><li>إحصاءات التعليم وأنظمة البيانات؛</li><li>EMIS والتحول الرقمي؛</li><li>تمويل التعليم والميزنة؛</li><li>تطوير القدرات المؤسسية؛</li><li>الحوكمة وتنسيق الشراكات؛</li><li>المساواة بين الجنسين والإدماج؛</li><li>التخطيط التعليم في أوقات الأزمات.</li></ul></li><li>إجادة العربية.</li><li>إتقان الإنجليزية.</li><li>مهارات تحليلية وبحثية واتصالية ومتخصصة في كتابة التقارير.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق تقييم متعدد التخصصات.</li><li>الاستعداد للمشاركة في الاجتماعات والاستشارات والزيارات الميدانية داخل الأردن.</li><li>وجود خبرة سابقة في العمل مع المؤسسات الحكومية أو المنظمات الدولية أو شركاء التنمية أو أصحاب المصلحة في قطاع التعليم في الأردن تعتبر ميزة قوية.</li><li>المرشحين يجب أن يكونوا مستقلين عن البرنامج الذي يتم تقييمه ويجب الكشف عن أي تورط سابق قد يمثل تضارباً حقيقياً أو محتملاً في المصالح.</li></ul>

Full Time Bayt

Online Account Manager

On-site - Jordan - Amman 24 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description ROLE SUMMARY We are looking for an Online Account Manager to join our team and be part of our growth. If you’re a team leader who is hungry for a new adventure, a multinational workplace is waiting for you. WHAT’S ON YOUR PLATE? <ul><li>Conduct business reviews with accounts and identify business opportunities and business relationships which result in the achievement of increased revenue, profitability, and market share. </li><li>Maintain continuous business relationships with vendors via regular phone calls and mails. </li><li>Provide excellent service and support by regular calling in order to build strong relationships and resolve operational issues between vendors and companies. </li><li>Make sure that the item lists of the vendors are up to date at all times. </li><li>Optimize the vendor content (MOA, delivery time, prep time, etc). </li><li>Commission rate renegotiation: Building new commercial relationships by renewing the existing contacts by renegotiating the offer. </li><li>Advertisement sales: Acquiring and maintaining pictures from brand items,, branding Talabat stickers at vendors,, banners and newsletter. </li><li>Generate vendor coupons, promotions, and vouchers from existing vendors. </li><li>Convince vendors for brand promotion of Talabat pictures. </li><li>Transmission method optimization: Convincing vendors to use Pelican and properly use Check-in required features, replacement features </li><li>Convince vendors to go for digitalization (Backlinks, Splash pages, White-label, Facebook button). </li><li>Encourage vendors to subscribe to the online payment gateway. </li><li>Coordinate with the vendor, if the vendor is live or active on Talabat, checking and resolving the reason, such as shutdown or stopped delivery </li><li>related to the brand on Sales Force. </li></ul> Qualifications WHAT DID WE ORDER? Preferred candidates will be:  <ul><li>Bachelor’s Degree within Business Administration or any other related field </li><li>Minimum of 3+ years’ experience within Sales </li><li>Negotiation Skills </li><li>Ability to meet deadlines and be flexible in working </li><li>Communication skills (Written and Verbal) </li><li>Strong analytical skills </li><li>Excel Skills </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تالابات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلية الرائدة في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة وسهلة وإلى بابك. نحن نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر الرئيسي في برلين، ألمانيا. لقد تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم. وصف الوظيفة ملخص الدور نحن نبحث عن مدير حسابات عبر الإنترنت للانضمام إلى فريقنا وأن نكون جزءًا من نمونا. إذا كنت قائد فريق شغوف بمغامرة جديدة، فبيئة عمل متعددة الجنسيات في انتظارك. ما هي مسؤلياتك؟ <ul><li>إجراء مراجعات العمل مع الحسابات وتحديد فرص العمل والعلاقات التجارية التي تؤدي إلى تحقيق زيادة في الإيرادات والربحية وحصة السوق. </li><li>الحفاظ على علاقات عمل مستمرة مع البائعين عبر اتصالات هاتفية ورسائل بريدية منتظمة. </li><li>تقديم خدمة ودعم ممتازين من خلال الاتصالات المنتظمة لبناء علاقات قوية وحل المشكلات التشغيلية بين البائعين والشركات. </li><li>التأكد من أن قوائم العناصر لدى البائعين محدثة في جميع الأوقات. </li><li>تحسين محتوى البائع (MOA، وقت التوصيل، وقت التحضير، إلخ). </li><li>إعادة التفاوض على عمولة: بناء علاقات تجارية جديدة من خلال تجديد الاتصالات القائمة بإعادة التفاوض على العرض. </li><li>إعلانات المبيعات: اكتساب والحفاظ على صور من منتجات العلامة التجارية، ترويج Talabat كعلامة على البائعين، لافتات ونشرات بريدية. </li><li>إنشاء كوبونات البائعين، العروض الترويجية، والقسائم من البائعين الحاليين. </li><li>إقناع البائعين بترويج العلامة Talabat عبر الصور. </li><li>تحسين طريقة النقل: إقناع البائعين باستخدام Pelican واستخدام ميزات التحقق من التسجيل والميزات البديلة بشكل صحيح </li><li>إقناع البائعين بالاعتماد الرقمي (روابط خلفية، صفحات Splash، White-label، زر فيسبوك). </li><li>تشجيع البائعين للاشتراك في بوابة الدفع عبر الإنترنت. </li><li>التنسيق مع البائع، إذا كان البائع نشطًا أو متاحًا على Talabat، التحقق من السبب وحله، مثل الإغلاق أو إيقاف التوصيل </li><li>متعلق بالعلامة التجارية على Sales Force. </li></ul> المؤهلات ما الذي طلبناه؟ المرشحون المفضلون سيكونون: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة </li><li>خبرة 3 سنوات على الأقل في المبيعات </li><li>مهارات التفاوض </li><li>القدرة على الالتزام بالمواعيد والمرونة في العمل </li><li>مهارات الاتصال (كتابة وتحدثًا) </li><li>مهارات تحليلية قوية </li><li>مهارات Excel </li></ul> </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Recreational Services Associate

On-site - Jordan - Amman 26 August 2026

Human Resources

Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism.The Recreational Services Associate is responsible for the day-to-day operational tasks of the Morale Welfare & Recreation (MWR) center operations, lounge/bar operations, learning resource center (LRC) operations, theater operations, marketing, media center operations, and information ticket and tours (ITT). Services provided include resale operations and alcohol sales, facility & equipment management and basic repair, special events, games, cultural tours and day trips, and other supporting activities as specified in the Performance Work Statement (PWS).Responsible for performing all duties required for the operation of installation services. Duties include, but are not limited to, cashier, customer service, bartending, lounge support, basic maintenance and cleaning, inventory, stocking, basic technical equipment assistance, event setup and break down, tour & trips guide, etc. as specified in the Performance Work Statement. Responsible for monitoring and performing escort duties for the LN workforce in accordance with 332 AEWI and AFCENTI 32-1002 and shall obtain an escort badge. Provide excellent customer service and performs related tasks in all functional areas of recreational services. Responsible for the maintenance and condition of the equipment in each facility. Shall implement and maintain procedures for tracking and issuing CAC equipment to guests. Shall provide complimentary snacks such as popcorn during hours of operation. Shall perform alcohol sales and maintain accurate inventory in accordance with established AF, AFCENT and EFSS procedures. Shall establish and maintain appropriate inventory levels and complete weekly inventory of all equipment and supplies. Shall ensure bottled water is transported and stocked in clean refrigeration units for guests. Shall provide set up and breakdown of Government furnished equipment such as tables, chairs, music system, ice chests, stages, etc. Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas. Responsible for completing all assigned Vectrus and Government required training courses Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment, and tools). Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet. Shall perform as supplemental personnel as needed for all Installation Service functional areas. Performs other duties as assigned in accordance with contractual, functional, and mission requirements.Desired Candidate ProfileMust have a high school diploma or equivalentMust have at the time of offer and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance. Clearance will be verified upon offer.Must be a U.S. Citizen with a current, valid U. S. Passport and U. S. Driver s License, and International Driver s License.Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.Must be able to read, write, speak, and understand English fluently.Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.Candidates must successfully complete hands on CBRN (chemical, biological, radiological and nuclear) defense training. Training includes the successful fit testing of DoD provided protective gear.Must have a Serve-Safe Alcohol Awareness certification if assigned to Lounge/Bartender work.Must have CPR/AED/First Aid certification to work in any Fitness Center.A minimum of one year of working in customer service with retail, hotel front desk operations and/or restaurant experience.Prior Air Force experience in Services career field preferred.

نعمل حول العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. موحّدون حول هدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف يعملون بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة التحديات الأكثر تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية.المتعاون في الخدمات الترفيهية مسؤول عن المهام التشغيلية اليومية لمركزMorale Welfare & Recreation (MWR) وعمليات الصالة/البار، وعمليات مركز الموارد التعليمية (LRC)، وعمليات المسرح، والتسويق، وعمليات مركز الإعلام والتذاكر والجولات (ITT). وتشمل الخدمات التي تُقدم عمليات إعادة البيع وبيع الكحول، إدارة المرافق والمعدات والصيانة الأساسية، الأحداث الخاصة، الألعاب، الجولات الثقافية والرحلات اليومية، وأنشطة داعمة أخرى كما هو محدد في بيان العمل بالأداء (PWS).المسؤول عن أداء جميع الواجبات المطلوبة لتشغيل خدمات التثبيت. تشمل الواجبات، على سبيل المثال لا الحصر، الصرافة، وخدمة العملاء، وتقديم المشروبات، ودعم الصالة، والصيانة الأساسية والتنظيف، والجرد، والتخزين، ومساعدة المعدات التقنية الأساسية، وإعداد الحدث وتفكيكه، ودليل الجولات والرحلات، إلخ. كما هو محدد في بيان العمل بالأداء. مسؤول عن مراقبة وتنفيذ مهام المرافقة لقوى LN وفقاً لـ 332 AEWI و AFCENTI 32-1002 ويجب أن يحصل على شارة مرافقة. تقديم خدمة عملاء ممتازة وأداء المهام ذات الصلة في جميع المجالات الوظيفية للخدمات الترفيهية. مسؤول عن صيانة وحالة المعدات في كل مرفق. سيتم تنفيذ والحفاظ على إجراءات تتبع وإصدار معدات CAC للضيوف. سيتم توفير وجبات خفيفة مجانية مثل الفشار خلال ساعات العمل. سيجري بيع الكحول والحفاظ على مخزون دقيق وفقاً للإجراءات المعمول بها في AF و AFCENT و EFSS. سيُنشأ ويحافظ على مستويات مخزون مناسبة ويجري جرد أسبوعي لكافة المعدات والإمدادات. سيضمن نقل وتخزين مياه معبأة في وحدات تبريد نظيفة للضيوف. سيقوم بإعداد وتفكيك Equipmentمقدمة من الحكومة مثل الطاولات والكراسي ونظام الموسيقى ومبردات الثلج والمنصات، إلخ. المسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وممتعة واحترافية وخالية من الغبار والفوضى والنفايات في جميع مرافق ومناطق العمل. مسؤول عن إكمال جميع الدورات التدريبية المطلوبة من Vectrus والحكومة. مسؤول عن الاستخدام الآمن وحماية جميع الممتلكات التي تملكها الحكومة والمتعاقدون المقدمة (على سبيل المثال، المرافق والمعدات والأدوات). مسؤول عن تنفيذ دقيق لإجراءات تقارير وقت الشركة وإكمال سجل الوقت بدقة. سيعمل كموظفين إضافيين حسب الحاجة لجميع مجالات خدمات التثبيت. أداء واجبات أخرى كما هو محدد وفقاً للاتفاقيات العقدية والوظيفية والمهام.المرشح المثالييجب أن يكون لديه دبلوم مدرسة ثانوية أو ما يعادلهيجب أن يكون لديه في وقت العرض ويحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت. سيتم التحقق من التصريح عند العرض.يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا بح passport أمريكي ساري ورخصة قيادة أمريكية دولية.يجب أن يكون معتمدًا أو على استعداد للحصول على شهادة لقيادة حتى رافعة شوكية 10 آلاف روند.يجب أن يستطيع أو على استعداد لتعلم قيادة مركبات ناقلة حركية يدوية.يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة.يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات تأهيل التوظيف والنشر MOD18 التي تشمل الاختبارات النفسية والطبية والأسنان والدواء والخلفية وغيرها.يجب أن يجتاز المرشحون بنجاح تدريب الدفاع على أساس CBRN (كيميائي، بيولوجي، إشعاعي ونووي) مع التدريب العملي على اختبار الملاءمة للوزارات الدفاع المقدمة.يجب أن يحمل شهادة Serve-Safe Alcohol Awareness إذا تم تكليفه بالعمل في Lounge/Bartender.يجب أن يحمل شهادة CPR/AED/First Aid للعمل في أي مركز لياقة.حد أدنى لسنة واحدة من العمل في خدمة العملاء مع التجزئة، عمل مكتب استقبال فندقي و/أو خبرة في المطاعم.يفضل خبرة سابقة في مجال الخدمات في سلاح الجو.

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

Consultant - National Assessment on the Economic

On-site - Jordan - Amman 1 September 2026

Healthcare & Medical

Deliverable 1: Inception Report & Methodology: Detailed methodology, research framework, data collection tools, mapping of key informants, and work plan (30 October 2026) Deliverable 2: Draft Assessment Report: Comprehensive draft covering background, demographic analysis, policy/legislative review, sectoral analysis (education, skills, employment, accessibility, etc.), intersectional analysis, and preliminary recommendations. (20 November 2026) Deliverable 3: Validation Workshop & Presentation: Facilitation of a validation session with key national stakeholders, OPDs, and institutional partners, including a presentation deck of main findings. (TBD 30 November 2026) Deliverable 4: Final Assessment Report: Fully edited, finalized assessment report incorporating all stakeholder inputs, alongside an executive summary and policy-oriented recommendations matrix. (31 December 2026) Work Location UN-House, ESCWA Expected duration 3 months Duties and Responsibilities Background Jordan has demonstrated a strong commitment to advancing the rights and inclusion of persons with disabilities through significant legislative, policy, and institutional reforms. As Jordan continues to advance its national development agenda, ensuring the economic inclusion and participation of persons with disabilities remains a critical national priority. Despite these positive strides, persons with disabilities continue to face persistent systemic, environmental, and institutional barriers to accessing and participating in the labor market. These challenges highlight the critical need for a comprehensive assessment of the current landscape, evaluating the effectiveness of existing interventions, mapping institutional gaps, and identifying the evolving priorities of persons with disabilities and relevant national stakeholders. This assessment report will serve as the foundational analytical output for the development of the National Strategy for the Economic Empowerment of Persons with Disabilities in Jordan. Ultimately, the study aims to support evidence-based policymaking and strengthen national capacities to advance disability-inclusive economic development. Duties and Responsibilities The consultant s tasks will include: Desk Review & Contextual Mapping: Conduct a comprehensive review of existing national legislation, strategies, policies, empirical studies, and national statistical datasets (e.g., prevalence, demographics, and labor market participation rates). Synthesize national evidence on the economic, social, legal, and institutional factors influencing disability inclusion in Jordan. Sectoral & Vulnerability Analysis: Analyze the realization of rights and economic participation across key interconnected sectors: inclusive education, technical and vocational skills development, employment and entrepreneurship, social protection frameworks, physical and digital accessibility, health, independent living, and participation in public life. Apply an intersectional gender lens to examine the compounded barriers facing groups heightened vulnerability, with a primary focus on women and girls with disabilities. Methodology Design & Qualitative Fieldwork: Design an inclusive, mixed-methods research methodology and data collection tools (e.g., Key Informant Interview guides, Focus Group Discussion protocols). Conduct primary qualitative consultations with key stakeholders, including relevant government ministries, national human rights institutions, organizations of persons with disabilities (OPDs), private sector entities, and civil society organizations. Facilitate inclusive Focus Group Discussions (FGDs) with persons with diverse types of disabilities across different regions in Jordan. Validation & Strategy Formulation: Draft a comprehensive, evidence-based assessment report detailing structural gaps, systemic barriers, and actionable opportunities. Formulate concrete, prioritized, and actionable recommendations to inform the upcoming National Strategy for the Economic Empowerment of Persons with Disabilities. Present preliminary findings at a national stakeholder validation workshop, incorporate feedback, and deliver the final polished assessment report. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat, and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required. Note:Desired Candidate ProfileA bachelor s degree in development studies, sociology, political science, economics, psychology, other social sciences, or a disability-related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. Proven work experience of at least 7 years related to social policy, social research, and disability inclusion in the Arab region is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat, and Arabic is a working language of ESCWA. For this position, fluency in English and Arabic is required.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Project Coordinator

On-site - Jordan - Amman 11 September 2026

Human Resources

The primary objective of this assignment is to support the ESCWA Technology Centre (ETC) in the planning, coordination and implementation of the Arab SMEs Summit (ASMES) 2026 and other ETC events and programmes. The Individual Contractor will support stakeholder engagement, coordination of the ASMES website and mobile application, management of participant information in English and Arabic, organization of pitching sessions, investor engagement, coaching and mentoring activities, partnership and Memoranda of Understanding (MoU) events, as well as reporting, communications and programme coordination functions to ensure the successful delivery of ASMES 2026 and related ETC initiatives.The ESCWA Technology Centre (ETC) is preparing for the Arab SMEs Summit (ASMES) 2026, a flagship regional event that will bring together entrepreneurs, SMEs, policymakers, development partners, private sector representatives, innovation ecosystem actors and support organizations from across the Arab region. The Summit will serve as a platform for showcasing entrepreneurship, innovation, digital transformation initiatives, SME success stories and strategic partnerships. To support the successful delivery of ASMES 2026 and other ETC events and programmes, ETC seeks an Individual Contractor to provide administrative, coordination and programme support. The Contractor will support the management and coordination of the ASMES 2026 website and mobile application, pitching sessions, investor engagement activities, coaching and mentoring programmes, partnership and Memoranda of Understanding (MoU) activities, stakeholder engagement, reporting and other programme coordination functions to ensure the smooth and professional execution of ETC activities. The IC will work under the supervision of the Executive Director of the ESCWA Technology Centre (ETC).In particular, the Project Coordinator will be tasked to do the following:<ul><li>Coordinate the management and updating of the ASMES 2026 website, including liaising with relevant stakeholders to collect, review and organize information related to different categories of participants; ensuring the timely publication, accuracy and completeness of participant profiles and related content in both English and Arabic; and coordinating with service providers to support website functionality, content updates and user experience.</li><li>Support the implementation and management of the ASMES 2026 mobile application, including testing, launch activities, user training, participant support, coordination with service providers, and monitoring the utilization and performance of application features.</li><li>Coordinate Summit pitching sessions and innovation showcases by liaising with participating SMEs and startups, collecting presentations and supporting materials, coordinating schedules and communications, and supporting the smooth delivery of pitching activities.</li><li>Coordinate the planning and implementation of Memoranda of Understanding (MoU) signing ceremonies, partnership announcements and related networking activities, including stakeholder engagement, preparation of event materials, communication support and visibility activities.</li><li>Support the organization and delivery of investor engagement activities, including coordination with investors, SMEs and speakers participating in investor spotlight sessions, facilitating matchmaking opportunities, and supporting stakeholder engagement and follow-up activities.</li><li>Support the coordination of coaching and mentoring sessions by liaising with coaches, mentors and participating SMEs, managing schedules, facilitating participant engagement, and supporting the effective delivery of mentoring activities.</li><li>Support coordination among internal teams, partners, consultants and service providers, monitor progress against activity workplans, and contribute to the effective implementation of ASMES 2026 and other ETC programmes and activities.</li><li>Perform any other related administrative, coordination and programme support duties as required by the ESCWA Technology Centre.</li></ul>The Individual Contractor will work under the supervision of the Acting Director of the ESCWA Technology Centre.Work Location ETC AmmanExpected duration 3 monthsDesired Candidate ProfileA Bachelor s degree in Business Administration, Public Administration, Project Management, Communications, Marketing, Engineering, Information Technology, Economics, Entrepreneurship, International Development, Event Management, or a related field relevant to programme coordination, stakeholder engagement, digital innovation, entrepreneurship ecosystems, partnerships and event delivery is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. A minimum of 5 years of practical experience encompassing project coordination, program administration, program management assistance, and other relevant fields closely associated with the role is required. Demonstrated experience in supporting digital platforms, including testing and quality assurance activities, participant communications, user support, monitoring platform performance, and coordination with service providers is required. The ability to efficiently manage tasks, time, and resources, ensuring clear project coordination and prioritization is requried. Meticulously reviewing work to identify and correct errors or inconsistencies is desirable. Adaptability to changing tasks, roles, and responsibilities in dynamic work environments is desirable.

Full Time Akhtaboot

Program Facilitator

On-site - Jordan - Amman 16 July 2026

Join the OrangeHubs Team! Be part of something th ·Program Facilitator: An engaging facilitator with a background in psychology, education, therapy, coaching, social work, art therapy, or a related field to design and deliver impactful workshops and support the development of our growing programs. Qualifications & Skills: <ul> <li>Excellent interpersonal and communication skills,</li> <li>Proven team work abilities,</li> <li>Outstanding organizing skills,</li> <li>Proficiency in the use of standard software packages (internet, social media, word-processing, spreadsheet and presentations),</li> <li>Proven relevant experience with the minimal of 2 and 3 years,</li> <li>Proven academic qualifications.</li> </ul>   Qualified applicants are invited to submit their CVs, accompanied by a cover letter indicating the position they are applying for (please clearly mention the job title), to <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> no later than Sunday, July 23, 2026.   Only shortlisted candidates will be contacted.

انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءًا من شيء ما th ·مُيسّر البرنامج: مُيسر جذاب ذو خلفية في علم النفس، التربية، العلاج، التدريب، العمل الاجتماعي، العلاج بالفن، أو مجال ذو صلة لتصميم وتقديم ورش عمل فعّالة ودعم تطوير برامجنا المتنامية. المؤهلات والمهارات: <ul> <li>مهارات شخصية واتصال استثنائية،</li> <li>إثبات قدرات العمل ضمن فريق،</li> <li>مهارات تنظيم متميزة،</li> <li>إتقان استخدام حزم البرمجيات القياسية (الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، معالجة الكلمات، الجداول والعروض التقديمية)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة بسنتين إلى ثلاث سنوات كحد أدنى،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul>   يُدعى المتقدمون المؤهلون إلى إرسال سيرهم الذاتية، مرفقة برسالة تغطية تُشير إلى الوظيفة التي يتقدمون لها (يرجى ذكر المسمى الوظيفي بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> في موعد أقصاه الأحد، 23 يوليو 2026.   لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين.

Full Time Akhtaboot

Program Facilitator

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Healthcare & Medical

Join the OrangeHubs Team! Be part of something th ·Program Facilitator: An engaging facilitator with a background in psychology, education, therapy, coaching, social work, art therapy, or a related field to design and deliver impactful workshops and support the development of our growing programs. Qualifications & Skills: <ul> <li>Excellent interpersonal and communication skills,</li> <li>Proven team work abilities,</li> <li>Outstanding organizing skills,</li> <li>Proficiency in the use of standard software packages (internet, social media, word-processing, spreadsheet and presentations),</li> <li>Proven relevant experience with the minimal of 2 and 3 years,</li> <li>Proven academic qualifications.</li> </ul>   Qualified applicants are invited to submit their CVs, accompanied by a cover letter indicating the position they are applying for (please clearly mention the job title), to <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> no later than Sunday, July 12, 2026.   Only shortlisted candidates will be contacted.

انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءاً من شيء ت ·ميسِّر البرنامج: ميسِّر جذاب ذو خلفية في علم النفس، التعليم، العلاج، التدريب، العمل الاجتماعي، العلاج بالفن، أو مجال ذو صلة لتصميم وتقديم ورش عمل مؤثرة ودعم تطوير برامجنا المتنامية. المؤهلات والمهارات: <ul> <li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة،</li> <li>قدرات مثبتة في العمل الجماعي،</li> <li>مهارات تنظيم ممتازة،</li> <li>إتقان استخدام حز ميزات البرمجيات القياسية (الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، معالجة الكلمات، الجداول والعرض التقديمي)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة بحد أدنى من سنتين إلى ثلاث سنوات،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul>   يُدعى المتقدمون المؤهلون لتقديم سيرهم الذاتية، مصحوبة برسالة تغطية توضح المنصب الذي يتقدمون له (يرجى ذكر المسمى الوظيفي بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> في موعد لا يتجاوز الأحد، 12 يوليو 2026.   سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Consultant

On-site - Jordan - Amman 27 July 2026

Education & Training

Contract Duration 12 months Working arrangement: Remote UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. TERMS OF REFERENCE Under the supervision of the Senior Advisor, Education in Emergencies (EiE), and in close collaboration with the Foundational Learning team, the Consultant (Foundational Learning in Humanitarian Settings) will provide specialized technical expertise to strengthen UNICEF s global work on foundational learning in humanitarian and crisis-affected contexts. If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: TMCPHONE_NUMBER External ToR.pdfDesired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree (Masters) in Education, International Development, Social Sciences, or a related field.</li><li>Minimum of 10 years of progressively responsible experience in education sector planning, policy development, systems strengthening, and Education in Emergencies (EiE) or humanitarian programming.</li><li>Proven experience integrating risk-informed, crisis sensitive, and resilience-focused approaches into education planning and policy processes.</li><li>Minimum of 10 years of progressively responsible professional experience in foundational learning, basic education, education in emergencies (EiE), humanitarian programming, learning assessment, education systems strengthening.</li><li>Demonstrated experience designing, implementing, advising on, or evaluating foundational learning programmes in humanitarian, crisis-affected, fragile, displacement, and/or protracted emergency settings.</li><li>Proven expertise in developing technical guidance, operational frameworks, tools, standards, and programmatic approaches related to foundational learning, literacy, numeracy, remedial education, accelerated learning, learning recovery, or continuity of learning, teacher qualifications and training in humanitarian settings.</li><li>Strong experience generating, synthesizing, and translating evidence, operational learning, research findings, and promising practices into actionable recommendations, guidance, and knowledge products for practitioners and policymakers.</li><li>Experience supporting UNICEF, governments, UN agencies, NGOs, development partners, or donors in the design, implementation, and quality assurance of education and learning programmes in emergency and resilience contexts.</li><li>Demonstrated experience working across multiple thematic areas relevant to foundational learning, including learning assessment, teacher development and support, gender-responsive education, inclusive education, digital learning, data and evidence systems, and learning continuity.</li><li>Experience facilitating technical exchanges, communities of practice, learning events, workshops, and multi-stakeholder consultations involving governments, country offices, regional offices, and development partners.</li><li>Experience working in low- and middle-income countries, including fragile, conflict-affected, displacement, and crisis-affected contexts.</li><li>Familiarity with global education architecture and humanitarian coordination mechanisms, including UNICEF, INEE, ECW, GPE, Education Clusters, refugee education responses, and related global initiatives, is highly desirable.</li><li>Strong technical expertise in foundational learning, learning recovery, literacy and numeracy acquisition, education quality, and education in emergencies programming.</li><li>Excellent understanding of the challenges and opportunities associated with delivering foundational learning in humanitarian, displacement, conflict-affected, and protracted crisis settings.</li><li>Knowledge of evidence-based approaches related to pedagogy, teaching and learning materials, teacher professional development, formative and summative assessment, learning measurement, and data use for improving learning outcomes.</li><li>Strong analytical and research skills, with demonstrated ability to synthesize complex evidence and operational learning into concise and actionable guidance.</li><li>Proven ability to develop high-quality technical guidance, frameworks, operational tools, reports, learning briefs, case studies, presentations, and knowledge products.</li><li>Strong understanding of inclusive, gender responsive, and equity-focused approaches to foundational learning and education programming.</li><li>Knowledge of digital learning approaches, learning continuity strategies, and innovative modalities for delivering education in crisis contexts is an asset.</li><li>Excellent facilitation, coordination, stakeholder engagement, and communication skills, with the ability to work effectively across multidisciplinary teams and global networks.</li><li>Ability to translate complex technical concepts into practical recommendations for country offices, governments, implementing partners, and development partners.</li><li>Fluency in English is required.</li><li>Knowledge of French, Spanish, and/or Arabic is highly desirable.</li><li>Excellent drafting, presentation, and communication skills in English are required, including the ability to produce high-quality technical and knowledge products for diverse audiences.</li></ul>

مدة العقد 12 شهور، ترتيب العمل: عن بُعد، تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وقطاعاً لحفظ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون بفخورون بما نقوم به طالما نحن بحاجة إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل نداء. اليونيسف مكان تبنى فيه المسير الوظيفي. نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بجميع من يريد الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة ومتحمّسة، مصحوبة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. زوروا موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. شروط الإحالة بموجب إشراف المستشار الأول، التعليم في حالات الطوارئ (EiE)، وبالتعاون الوثيق مع فريق التعلم الأساسي، سيقدّم المستشار (التعلّم الأساسي في أعداد الإنسان في الإعدادات الإنسانية) خبرة تقنية متخصصة لتعزيز العمل العالمي لليونيسف في التعلم الأساسي في سياقات إنسانية ومتأثرة بالأزمات. إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، يرجى مراجعة شروط الإحالة الكاملة من هنا: TMCPHONE_NUMBER External ToR.pdfالملف الشخصي المطلوب للمرشح<ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير) في التعليم، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة.</li><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في تخطيط قطاع التعليم، وضع السياسات، تقوية الأنظمة، والتعليم في حالات الطوارئ (EiE) أو البرمامج الإنساني.</li><li>إثبات خبرة في دمج مناهج مرتكزة على المخاطر وحساسة للأزمات ومركّزة على المرونة في تخطيط وسياسات التعليم.</li><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة في التعلم الأساسي والتعليم الأساسي والتعليم في حالات الطوارئ (EiE)، والبرمجة الإنسانية، وتقييم التعلم، وتقوية أنظمة التعليم.</li><li>خبرة موثقة في تصميم وتنفيذ وتقديم المشورة أو تقييم برامج التعلم الأساسي في الأوضاع الإنسانية والعمالية المتأثرة بالأزمات والضعف والتهجير والطوارئ المطوّلة.</li><li>خبرة معنية بتطوير الإرشادات الفنية، الأُطر التشغيلية، الأدوات، المعايير، والنهج البرمجية المتعلقة بالتعلم الأساسي، القراءة، الحساب، التعليم التصحيحي، التعلم المسرّع، استعادة التعلم، أو استمرار التعلم، مؤهلات وتدريب المعلمين في الأوضاع الإنسانية.</li><li>خبرة قوية في توليد وتلخيص ونقل الأدلة، والتعلم التشغيلي، ونتائج البحوث، وأفضل الممارسات إلى توصيات قابلة للتنفيذ وإرشادات ومنتجات معرفة للممارسين وصانعي السياسات.</li><li>خبرة في دعم اليونيسف والحكومات ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والشركاء التنمويين أو المانحين في تصميم وتنفيذ وضمان جودة برامج التعليم والتعلم في سياقات الطوارئ والمرونة.</li><li>خبرة موثقة في العمل عبر مجالات موضوعية متعددة ذات صلة بالتعلم الأساسي، بما في ذلك تقييم التعلم، وتطوير ودعم المعلمين، والتعليم المستجيب للجنسين، والتعليم الشامل، والتعلم الرقمي، وأنظمة البيانات والأدلة، واستمرارية التعلم.</li><li>خبرة في تيسير تبادل تقني ومجتمعات الممارسة، وفعاليات تعلم، وورش عمل، ومشاورات متعددة الأطراف تشمل الحكومات ومكاتب الدول ومكاتب المناطق وشركاء التنمية.</li><li>خبرة في العمل في دول منخفضة ومتوسطة الدخل، بما في ذلك السياقات الهشة والمتأثرة بالنزاع والتهجير والأزمات.</li><li>الإلمام بهيكل التعليم العالمي وآليات التنسيق الإنسانية، بما في ذلك اليونيسف وINEE وECW وGPE ومجموعات التعليم واستجابات تعليم اللاجئين ومبادرات عالمية ذات صلة، وهو أمر مرغوب بشدة.</li><li>خبـرة تقنية قوية في التعلم الأساسي، استعادة التعلم، اكتساب القراءة والرياضيات، جودة التعليم، وبرامج التعليم في حالات الطوارئ.</li><li>فهم ممتاز للتحديات والفرص المرتبطة بتقديم التعلم الأساسي في سياقات إنسانية والتهجير والصراع والأزمات المستمرة.</li><li>معرفة المقاربات القائمة على الأدلة المتعلقة بالتربية ومواد التدريس والتعلم وتطوير المعلمين والتقييمات التكوينية والختامية وقياس التعلم واستخدام البيانات لتحسين نتائج التعلم.</li><li>مهارات تحليل وبحث قوية، مع قدرة مثبتة على تلخي]س الأدلة المعقدة والتعلم التشغيلي إلى إرشادات موجزة وقابلة للتنفيذ.</li><li>القدرة المثبتة على تطوير إرشادات فنية عالية الجودة، أطر عمل، أدوات تشغيلية، تقارير، مراكز تعلم، دراسات حالة، عروض تقديمية، ومنتجات معرفة.</li><li>فهم قوي للمناهج الشامل، والاستجابة للجندر، والنهوج الموجهة للإنصاف في التعلم الأساسي وبرامج التعليم.</li><li>معرفة بمناهج التعلم الرقمي واستمرارية التعلم وطرق مبتكرة لتقديم التعليم في سياقات الأزمة تعد ميزة.</li><li>مهارات تسهيل ممتازة في التنسيق ومشاركة أصحاب المصلحة والتواصل، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق متعددة التخصصات وشبكات عالمية.</li><li>القدرة على ترجمة مفاهيم تقنية معقدة إلى توصيات عملية لمكاتب الدول والحكومات وشركاء التنفيذ وشركاء التنمية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>معرفة بالفرنسية والإسبانية و/أو العربية مرغوبة بشكل كبير.</li><li>مهارات صياغة وعرض وتواصل ممتازة باللغة الإنجليزية مطلوبة، بما في ذلك القدرة على إنتاج منتجات فنية ومعرفية عالية الجودة لجمهور متنوع.</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Customer Service Representative (Arabic/English)

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Customer Service

What you will do in this role: In everything we do, we believe in doing right by and for people our clients, their customers, our people, our community, and our planet. As a Customer Service Representative on our team, you will: Review customer requests and expectations and respond to them according to their needs and situations Manage multichannel interactions (e.g., voice, email, social media, or chat) to ensure a consistent customer experience Develop your tech skills and learn how to use software solutions that improve people s lives Champion better brand experiences for our customers and clientsDesired Candidate Profile

ما ستفعله في هذا الدور: في كل ما نقوم به، نؤمن بالقيام بما هو صحيح للناس عملائنا، عملائنا، فريقنا، مجتمعنا وكوكبنا. كونه مندوب خدمة عملاء في فريقنا، ستقوم بـ: مراجعة طلبات وتوقعات العملاء والرد عليها وفق احتياجاتهم وظروفهم إدارة التفاعلات متعددة القنوات (مثل الصوت، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، أو الدردشة) لضمان تجربة عملاء متسقة تطوير مهاراتك التقنية وتعلم كيفية استخدام حلول البرمجيات التي تحسن حياة الناس بطلاً لتجارب علامة تجارية أفضل لعملائنا وعملائناالملف الشخصي للمرشح المطلوب

Full Time Gulf Talnet

Product Growth Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Location: Jordan / Lebanon CEQUENS is a leading global communications platform as a service (CPaaS) provider that simplifies customer engagement for businesses through its innovative, reliable, and secure communication solutions. Established in 2011, CEQUENS offers a comprehensive suite of APIs, including SMS, WhatsApp for Business, Voice, Push Notifications, and more, enabling seamless and personalized interactions across multiple channels. Our partner network covers the MEA region with international access to messaging hubs worldwide and our clients include major banks, credit cards, digital payments, OTT applications, government authorities, health and education, and other industry verticals. <h4>Purpose of role</h4> We are seeking a Product Growth Manager to own the commercial growth motion, channels, segments, acquisition, and price modelling and to set the strategy, run the performance model, and make the engine efficient. <h4>Key responsibilities</h4> <li>Growth strategy - Set the quarterly growth plan — which segments, which channels, in what order, and why. Own it end-to-end.</li> <li>Segmentation & targeting - Define ICP, segment priorities, and the message-channel-segment matrix. Keep it current as the market shifts.</li> <li>Performance marketing - Own paid acquisition — CAC, ROAS, channel efficiency. Brief and manage the Performance Marketeer on execution.</li> <li>Campaign execution & testing - Design and run A/B tests. Own the attribution model and the feedback loop from performance data to strategy.</li> <li>Product-led growth - Identify and scope PLG loops — referral mechanics, freemium triggers, and in-product signals that feed the sales motion.</li> <li>Price modelling - Model how pricing changes affect conversion, expansion, and segment mix. Feed analysis to the Director and Product Ops Specialist.</li> <h4>Requirements</h4> <li>Relevant bachelor's degree.</li> <li>4 to 7 years in B2B SaaS growth, product marketing, or commercial strategy — with direct ownership of acquisition targets.</li> <li>Experience in running paid acquisition campaigns with budget ownership, not just contributing to them.</li> <li>Experience in building pricing models that informed commercial decisions.</li> <li>Experience in designing and running A/B tests with a documented methodology.</li> <li>Understanding of PLG mechanics and how to design in-product acquisition loops.</li> <li>Great writing skills; writing commercial briefs is a core output of this role and must be readable without translation.</li> <li>Fluent in English; Arabic is a plus.</li> <li>Fluent in AI tools as the default way of working — not an occasional user.</li>

<h4>الوصف</h4> الموقع: الأردن / لبنان CEQUENS هي منصة اتصالات عالمية رائدة كخدمة (CPaaS) توفر تبسيط التفاعل مع العملاء للشركات من خلال حلول اتصالات مبتكرة وموثوقة وآمنة. تأسست في 2011، تقدم CEQUENS حزمة شاملة من واجهات برمجة التطبيقات، بما في ذلك الرسائل القصيرة (SMS)، وWhatsApp للأعمال، والصوت، والإشعارات الفورية، والمزيد، مما يمكّن من تفاعل سلس وشخصي عبر قنوات متعددة. شبكة شركائنا تغطي منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا مع وصول دولي إلى مراكز الرسائل حول العالم، وعملائنا يشملون بنوك رئيسية وبطاقات ائتمانية والمدفوعات الرقمية وتطبيقات OTT والجهات الحكومية والصحة والتعليم وقطاعات صناعية أخرى. <h4>هدف الدور</h4> نحن نبحث عن مدير نمو المنتج ليتولى Motion النمو التجاري والقنوات والفئات والاستحواذ ونمذجة الأسعار وتحديد الاستراتيجية، وتشغيل نموذج الأداء، وجعل المحرك أكثر كفاءة. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <li>استراتيجية النمو - وضع خطة النمو الربع سنوية — أي الفئات والقنوات وبأي ترتيب ولماذا. امتلاكها من الأول إلى الأخير.</li> <li>التجزئة والتوجيه - تعريف ICP، أولويات الشرائح، ومصفوفة الرسالة-القناة-الشريحة. الحفاظ على حداثتها مع تغيّر السوق.</li> <li>التسويق الأداء - امتلاك الاستحواذ المدفوع — CAC، ROAS، كفاءة القنوات. توجيه وإدارة المسوق الأداء لتنفيذ الطرح.</li> <li>تنفيذ الحملات والاختبار - تصميم وتشغيل اختبارات A/B. امتلاك نموذج الإسناد وعلاقة التغذية الراجعة من بيانات الأداء إلى الاستراتيجية.</li> <li>النمو من خلال المنتج (PLG) - تحديد نطاقات PLG — آليات الإحالة، المحفزات freemium، والإشارات داخل المنتج التي تغذي حركة المبيعات.</li> <li>نمذجة الأسعار - نمذجة كيف يؤثر تغيير الأسعار على التحويل والتوسع ومزيج الشرائح. تغذية التحليل إلى المدير ومتخصص عمليات المنتج.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>درجة بكالوريوس ذات صلة.</li> <li>4 إلى 7 سنوات في نمو B2B SaaS، تسويق المنتج، أو الاستراتيجية التجارية — مع ملكية مباشرة لأهداف الاستحواذ.</li> <li>خبرة في إدارة حملات الاستحواذ المدفوعة بميزانية محددة، وليس فقط المشاركة فيها.</li> <li>خبرة في بناء نماذج التسعير التي تُعلم القرارات التجارية.</li> <li>خبرة في تصميم وإجراء اختبارات A/B مع منهجية موثقة.</li> <li>فهم آليات PLG وكيفية تصميم دوائر استحواذ داخل المنتج.</li> <li>مهارات كتابة رائعة؛ كتابة المذكرات التجارية هي إخراج أساسي لهذا الدور ويجب أن تكون قابلة للقراءة دون ترجمة.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية إضافة إيجابية.</li> <li>الطلاقة في أدوات الذكاء الاصطناعي كطريقة عمل افتراضية — لا كمستخدم عارض.</li>

Full Time Gulf Talnet

Product Growth Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>الوصف</h4> الموقع: الأردن / لبنان CEQUENS هي مزود منصة اتصالات عالمية كخدمة (CPaaS) رائد يسهل تفاعل العملاء مع الشركات من خلال حلول الاتصالات المبتكرة والموثوقة والآمنة. تأسست في 2011، تقدم CEQUENS مجموعة شاملة من واجهات برمجة التطبيقات ( APIs )، بما في ذلك الرسائل القصيرة (SMS)، WhatsApp للأعمال، الصوت، الإخطارات الفورية، والمزيد، مما يتيح تفاعلات سلسة وشخصية عبر قنوات متعددة. تغطي شبكة شركائنا منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مع وصول دولي إلى مراكز الرسائل حول العالم، وعملاونا تشمل بنوك كبرى، بطاقات ائتمان، مدفوعات رقمية، تطبيقات OTT، الجهات الحكومية، الصحة والتعليم، وغيرها من القطاعات الصناعية. <h4>هدف الدور</h4> نبحث عن مدير نمو المنتج ليتولى حركة النمو التجارية وقنواتها وشرائحها والاستحواذ ونمذجة الأسعار، وتحديد الاستراتيجية، تشغيل نموذج الأداء، وجعل المحرك فعالاً. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <li>استراتيجية النمو - وضع خطة النمو ربع السنوية — أي الشرائح، أي القنوات، وبأي ترتيب، ولماذا. امتلاكها من البداية للنهاية.</li> <li>التجزئة والتوجيه - تعريف ICP، أولويات الشرائح، ومصفوفة الرسالة-القناة-الشرائح. الحفاظ على حداثتها مع تغير السوق.</li> <li>التسويق الأداء - امتلاك الاستحواذ المدفوع — CAC، ROAS، كفاءة القناة. إعطاء التوجيه وإدارة المسوق التنفيذي في التنفيذ.</li> <li>تنفيذ الحملات والاختبار - تصميم وتنفيذ اختبارات A/B. امتلاك نموذج التخصيص وم loop التغذية من بيانات الأداء إلى الاستراتيجية.</li> <li>النمو القائم على المنتج - تحديد ونطاق الحلقات PLG — آليات الإحالة، المحفزات المجانية (freemium)، والإشارات داخل المنتج التي تغذي حركة المبيعات.</li> <li>نمذجة الأسعار - نمذجة كيف تؤثر تغييرات الأسعار على التحويل والتوسع ومزيج الشرائح. تغذية التحليل إلى المدير والمتخصص في عمليات المنتج.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>درجة البكالوريوس ذات صلة.</li> <li>من 4 إلى 7 سنوات في نمو B2B SaaS، التسويق المنتج، أو الإستراتيجية التجارية — مع ملكية مباشرة لأهداف الاستحواذ.</li> <li>خبرة في تشغيل حملات الاستحواذ المدفوع بميزانية مملوكة، وليس المساهمة فيها فحسب.</li> <li>خبرة في بناء نماذج التسعير التي أبلغت القرارات التجارية.</li> <li>خبرة في تصميم وتشغيل اختبارات A/B مع منهجية موثقة.</li> <li>فهم آليات PLG وكيفية تصميم حلقات الاستحواذ داخل المنتج.</li> <li>مهارات كتابة رائعة؛ كتابة الموجزات التجارية هي مخرَج أساسي لهذا الدور ويجب أن تكون مقروءة بدون ترجمة.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li> <li>الطلاقة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي كطريقة العمل الافتراضية — وليس كمستخدم عارض.</li>

E-marketing Jobs in Jordan

HR Admin & Night Shift Operations Coordinator

Regional Communication Consultant

Shop Manager

Recreational Services Associate

HR Manager (Retail)

Frontend Developer

Project Strengthened Active Participation of Women ActionAid

Accountant

HR Manager (Retail)

National Education Expert

Online Account Manager

Recreational Services Associate

Consultant - National Assessment on the Economic

Project Coordinator

Program Facilitator

Program Facilitator

Consultant

Customer Service Representative (Arabic/English)

Product Growth Manager

Product Growth Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

E-marketing Jobs in Jordan

Receive email alerts for E-marketing Jobs in Jordan jobs