Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan 2026

1 to 3 years Naukri Gulf

Assistant Guest Relations Manager

On-site - Jordan - Amman 22 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all Accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft. Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None</section>

Bayt

Senior Program Manager

On-site - Jordan 1 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About CIVIC Center for Civilians in Conflict (CIVIC) is an international nonprofit and nongovernmental organization with offices around the world working to improve protection for civilians in conflict zones. Our mission is to support communities affected by conflict in their quest for protection and work with armed actors and relevant institutions to strengthen their resolve and capacity to prevent and respond to civilian harm. We are advocates who believe that no civilian caught in conflict should be ignored, and advisors who provide practical solutions to preventing and responding to civilian harm. Learn more at civiliansinconflict.org.   About the Position The Center for Civilians in Conflict (CIVIC) seeks an experienced Senior Program Manager to lead the implementation, operational management, and strategic development of its Yemen portfolio. Based in Amman, the Senior Program Manager will oversee programme implementation across Yemen, while ensuring high-quality delivery, donor compliance, financial stewardship, and operational effectiveness. The position serves as the principal day-to-day manager of the Yemen programme and works closely with country-based teams, partners, donors, and regional stakeholders to advance CIVIC's mission of improving the protection of civilians. The Senior Program Manager will supervise programme staff, manage institutional donor grants, contribute to strategic growth, and represent CIVIC with humanitarian, governmental, and international partners. Location: Amman, Jordan Travel: Frequent travel to Yemen (subject to security and access), Oman, Saudi Arabia, Egypt, and other regional locations as required. Reports to: Country Director, Yemen Key Responsibilities Programme Leadership and Management <ul> <li>Lead the implementation of CIVIC's Yemen programme portfolio.</li> <li>Ensure programmes are delivered on time, within budget, and in accordance with donor requirements. </li> <li>Oversee project planning, implementation, monitoring and adaptive management. </li> <li>Provide technical and managerial guidance to programme teams. </li> <li>Identify operational risks and develop mitigation measures. </li> <li>Ensure integration of Protection of Civilians principles across all programme activities. </li> <li>Support programme learning, quality assurance and organizational accountability.</li> </ul> Grant and Donor Management <ul> <li>Lead management of multiple institutional donor grants.</li> <li>Ensure compliance with donor contractual requirements and CIVIC policies.</li> <li>Prepare high-quality narrative reports. </li> <li>Coordinate budget revisions, no-cost extensions and grant amendments.</li> <li>Maintain regular communication with donors.</li> <li>Coordinate internal grant management processes across programme, finance and operations teams.  </li> </ul> Financial Management <ul> <li>Manage programme budgets and forecasts. </li> <li>Monitor expenditures against approved budgets.</li> <li>Support financial planning and budget development. </li> <li>Ensure efficient utilization of programme resources.</li> <li>Work closely with finance staff to ensure timely financial reporting and compliance.  </li> </ul> Operational Management <ul> <li>Coordinate programme operations across multiple locations.</li> <li>Support recruitment, procurement, logistics and administrative planning.</li> <li>Ensure operational systems support effective programme implementation.</li> <li>Contribute to security planning and operational risk management.</li> <li>Coordinate with regional and headquarters teams to resolve operational challenges.  </li> </ul> Business Development <ul> <li>Identify opportunities for programme growth.</li> <li>Lead or contribute to proposal development.</li> <li>Prepare concept notes and project designs.</li> <li>Develop budgets and implementation plans for new funding opportunities.</li> <li>Support donor engagement and strategic partnerships.  </li> </ul> Representation and Partnerships <ul> <li>Represent CIVIC with donors, UN agencies, NGOs, civil society organizations, and relevant authorities.</li> <li>Build and maintain productive relationships with humanitarian and development partners.</li> <li>Engage with protection, humanitarian coordination and security sector actors as appropriate.</li> <li>Participate in coordination forums and working groups.</li> <li>Promote CIVIC's mission and technical expertise externally.  </li> </ul> Staff Management <ul> <li>Supervise programme staff.</li> <li>Support staff development and performance management.</li> <li>Foster collaboration across programme, operations and technical teams.</li> <li>Promote a positive and inclusive team culture.</li> </ul> KeyQualifications Education <ul> <li>Master's degree in International Relations, Conflict Studies, Political Science, International Development, Humanitarian Affairs, Public Administration, or another relevant field.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum seven (7) years of progressively responsible experience managing complex humanitarian, stabilization, peacebuilding or protection programmes.</li> <li>Demonstrated experience managing programmes in Yemen is essential.</li> <li>Experience working within the humanitarian response in Yemen, including coordination with national and international partners. </li> <li>Experience with ECHO is essential</li> <li>Proven experience managing multi-million-dollar institutional donor grants.</li> <li>Strong experience in programme cycle management.</li> <li>Experience developing proposals and securing institutional funding. </li> <li>Experience managing programme budgets and financial oversight.</li> <li>Experience supervising multidisciplinary and multicultural teams. </li> <li>Experience working in insecure and conflict-affected environments.  </li> </ul> Technical Competencies <ul> <li>Excellent programme management skills.</li> <li>Strong grant and contract management.  </li> <li>Financial planning and budget management. </li> <li>Monitoring, evaluation and adaptive programming. </li> <li>Operational planning and coordination.</li> <li>Risk management. </li> <li>Stakeholder engagement and representation. </li> <li>Strong analytical and problem-solving skills. </li> <li>Excellent report writing.</li> <li>Excellent interpersonal and negotiation skills.  </li> </ul> Languages • Fluency in English (spoken and written). • Fluency in Arabic (spoken and written). Other Requirements <ul> <li>Ability to be based full-time in Amman, Jordan.</li> <li>Willingness and ability to undertake frequent travel throughout the Middle East, including to Yemen (subject to security conditions), Oman, Saudi Arabia, Egypt, and other countries as required. </li> <li>Demonstrated commitment to the protection of civilians, humanitarian principles, and conflict-sensitive programming. </li> </ul> Additional Details  Application Deadline: August 14, 2026  Due to the high volume of applications, only candidates selected for an interview will be contacted. Shortlisted candidates will receive an email invitation from TestGorilla to submit their resume. Please complete this step promptly to ensure your candidacy is fully considered. CIVIC is an Equal Opportunities Employer committed to fostering a diverse and inclusive environment, and does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, or any other protected characteristic.  Note to Recruiters and Placement Agencies: CIVIC does not accept unsolicited agency resumes and does not pay placement fees for candidates submitted by agencies other than its approved partners. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول CIVIC مركز المدنيين في حالات النزاع (CIVIC) هو منظمة دولية غير ربحية وغير حكومية لها مكاتب حول العالم تعمل على تحسين الحماية للمدنيين في مناطق النزاع. مهمتنا هي دعم المجتمعات المتأثرة بالنزاع في سعيها للحماية والعمل مع الجهات المسلحة والمؤسسات ذات الصلة لتعزيز عزيمتهم وقدرتهم على منع وإ الاستجابة للأذى المدني. تعرف أكثر على civiliansinconflict.org. حول المنصب يسعى مركز المدنيين في النزاع (CIVIC) إلى تعيين كبير مديري البرامج ذي خبرة لقيادة تنفيذ وإدارة التشغيل والتطوير الاستراتيجي لمحفظة اليمن الخاصة به. يقع العمل في عمّان، سيكون كبير مديري البرامج مسؤولاً عن تنفيذ البرنامج في جميع اليمن، مع ضمان تقديم عالي الجودة، والامتثال للممولين، والحوكمة المالية، والكفاءة التشغيلية. المنصب هو المدير اليومي الرئيسي لبرنامج اليمن ويعمل عن كثب مع الفرق القائمة في البلد، والشركاء، والممولين، وأصحاب المصلحة الإقليميين للمساهمة في مهمة CIVIC المتمثلة في تحسين حماية المدنيين. سيشرف كبير مديري البرامج على موظفي البرنامج، ويدير منح الجهات المانحة المؤسسية، ويُساهم في النمو الاستراتيجي، ويمثل CIVIC مع الشركاء الإنسانيين والحكوميين والدوليين. الموقع: عمّان، الأردن السفر: سفر متكرر إلى اليمن (رهناً بالسلامة والوصول)، وعمان، والمملكة العربية السعودية، ومصر، وغيرها من المواقع الإقليمية حسب الضرورة. تقارير إلى: المدير القطري، اليمن المسؤوليات الرئيسية قيادة وبرمجة البرنامج <ul> <li>قيادة تنفيذ محفظة برنامج CIVIC في اليمن.</li> <li>ضمان أن البرامج تُنفّذ في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق مع متطلبات الممول.</li> <li>الإشراف على التخطيط والمراقبة والإدارة التكيفية للمشاريع.</li> <li>تقديم التوجيه الفني والإداري لفرق البرنامج.</li> <li>تحديد المخاطر التشغيلية ووضع تدابير التخفيف.</li> <li>ضمان تكامل مبادئ حماية المدنيين عبر جميع أنشطة البرنامج.</li> <li>دعم تعلم البرنامج، وضمان الجودة والمساءلة المؤسسية.</li> </ul> الإدارة والتمويل <ul> <li>قيادة إدارة منح الجهات المانحة المؤسسية المتعددة.</li> <li>ضمان الامتثال لمتطلبات العقد والسياسات المؤسسية لـ CIVIC.</li> <li>إعداد تقارير سردية عالية الجودة.</li> <li>تنسيق مراجعات الميزانية، وتمديدات بدون تكاليف وتعديلات المنح.</li> <li>الحفاظ على تواصل منتظم مع المانحين.</li> <li>تنسيق عمليات إدارة المنح داخلياً عبر فرق البرنامج والمالية والعمليات.</li> </ul> الإدارة المالية <ul> <li>إدارة ميزانيات البرامج وتوقعاتها.</li> <li>مراقبة المصروفات مقابل الميزانيات المعتمدة.</li> <li>دعم التخطيط المالي وتطوير الميزانية.</li> <li>ضمان الاستخدام الفعال لموارد البرنامج.</li> <li>العمل عن كثب مع موظفي المالية لضمان التقارير المالية والامتثال في الوقت المناسب.</li> </ul> الإدارة التشغيلية <ul> <li>تنسيق عمليات البرنامج عبر مواقع متعددة.</li> <li>دعم التوظيف، والشراء، واللوجستيات والتخطيط الإداري.</li> <li>ضمان الأنظمة التشغيلية تدعم تنفيذ البرنامج بفعالية.</li> <li>المساهمة في التخطيط الأمني وإدارة المخاطر التشغيلية.</li> <li>التنسيق مع فرق المناطق والمقر لحل التحديات التشغيلية.</li> </ul> تطوير الأعمال <ul> <li>تحديد فرص نمو البرنامج.</li> <li>القيادة أو المساهمة في تطوير المقترحات.</li> <li>إعداد مذكرات المفاهيم وتصاميم المشاريع.</li> <li>تطوير الميزانيات وخطط التنفيذ لفرص تمويل جديدة.</li> <li>دعم مشاركة المانحين والشراكات الاستراتيجية.</li> </ul> التمثيل والشراكات <ul> <li>تمثيل CIVIC مع المانحين، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، ومنظمات المجتمع المدني، والجهات المعنية.</li> <li>بناء علاقات إنتاجية مع الشركاء الإنسانيين والتنموين.</li> <li>التفاعل مع الأطراف في مجال الحماية والتنسيق الإنساني وقطاعات الأمن كما يلزم.</li> <li>المشاركة في منتديات التنسيق والعمل الجماعي.</li> <li>الترويج لمهمة CIVIC وخبراتها الفنية خارجياً.</li> </ul> إدارة الموظفين <ul> <li>إشراف على موظفي البرنامج.</li> <li>دعم تطوير الموظفين وإدارة الأداء.</li> <li>تعزيز التعاون عبر فرق البرنامج والعمليات والتقنية.</li> <li>تعزيز ثقافة الفريق الإيجابية والشاملة.</li> </ul> المؤهلات الرئيسية التعليم <ul> <li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية, ودراسات النزاع، والعلوم السياسية، والتنمية الدولية، والشؤون الإنسانية، والإدارة العامة، أو مجال ذي صلة.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات من الخبرة المسؤولة بشكل متدرج في إدارة برامج إنسانية معقدة، واستقرار، وبناء السلام أو حماية.</li> <li>إثبات خبرة في إدارة البرامج في اليمن أمر ضروري.</li> <li>خبرة في العمل ضمن الاستجابة الإنسانية في اليمن، بما في ذلك التنسيق مع الشركاء الوطنيين والدوليين. </li> <li>خبرة مع ECHO أمر أساسي</li> <li>إثبات خبرة في إدارة منح مؤسسية بملايين الدولارات.</li> <li>خبرة قوية في إدارة دورة البرنامج.</li> <li>خبرة في تطوير العروض وتأمين تمويل مؤسسي. </li> <li>خبرة في إدارة ميزانيات البرنامج والرقابة المالية.</li> <li>خبرة في إشراف فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات. </li> <li>خبرة في العمل في بيئات غير آمنة وممتلئة بالنزاع.</li> </ul> الكفاءات التقنية <ul> <li>مهارات إدارة البرنامج الممتازة.</li> <li>إدارة المنح والعقود بشكل قوي.</li> <li>التخطيط المالي وإدارة الميزانية.</li> <li>المراقبة والتقييم والبرمجة التكيفية.</li> <li>التخطيط والتنسيق التشغيلي.</li> <li>إدارة المخاطر.</li> <li>المشاركة أصحاب المصلحة والتمثيل.</li> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.</li> <li>كتابة تقارير ممتازة.</li> <li>مهارات تواصل وتفاوض شخصية ممتازة.</li> </ul> اللغات • الطلاقة في الإنجليزية (بالنطق والكتابة). • الطلاقة في العربية (بالنطق والكتابة). متطلبات أخرى <ul> <li>القدرة على الإقامة بدوام كامل في عمّان، الأردن.</li> <li>الاستعداد والقدرة على السفر المتكرر في منطقة الشرق الأوسط، بما في ذلك إلى اليمن (رهناً بالسلامة الأمنية)، عمان، المملكة العربية السعودية، مصر، ودول أخرى حسب الحاجة. </li> <li>التزام ظاهر بحماية المدنيين والمبادئ الإنسانية وبرمجة عالية الحساسية للنزاع.</li> </ul> تفاصيل إضافية  الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 14 أغسطس 2026  نظرًا للارتفاع الكبير في عدد الطلبات، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين سيتم اختيارهم للمقابلة. سيصل مساعدين المختارين بريدًا إلكترونيًا من TestGorilla لإرسال سيرتهم الذاتية. يرجى إكمال هذه الخطوة بسرعة لضمان اعتبار ترشيحك بشكل كامل. CIVIC هي جهة توظيف تساوي الفرص وتلتزم بتوفير بيئة متنوعة وشاملة، ولا تميّز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو أي سمة محمية أخرى.  ملاحظة لجماعات التوظيف ووكالات التوظيف: CIVIC لا تقبل السير الذاتية من الوكالات بشكل غير مطلوب ولا تدفع رسوماً للوكالات عن المرشحين الذين تقدمهم شركاء معتمدين غيرها. </div>

Full Time Gulf Talnet

Director of Operations and Engineering

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>About the company<\/h4>\nMetal Technology of Indiana, Inc. (MTI) is an industrial solutions provider specializing in advanced metal coatings, component repair, and performance engineering. We partner with manufacturers to extend the life of critical equipment, improve performance, and solve challenges related to wear, corrosion, and durability. Our capabilities include a wide range of thermal spray and performance coating technologies, supported by metallurgical expertise to ensure solutions meet demanding specifications. From restoring worn components to enhancing new parts, our work helps customers reduce downtime and improve reliability across a variety of industries. MTI operates as an independent business unit focused on leveraging advanced surface engineering solutions under the IBC Group umbrella.<\/p>\nMTI is an equal opportunity employer. Full-time employees qualify for additional benefits like medical, vision, and dental insurance, paid time off (i.e., vacation), and retirement savings options.<\/p>\n\n<h4>Essential duties and responsibilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Strategic execution:<\/strong> Communicate and execute MTI strategic goals and objectives.<\/li>\n<li>Technical & operational leadership:<\/strong> Provide technical and operational leadership across engineering, production, quality, and business development. Act as the primary technical authority for the company's thermal spray applications and component dimensional restoration, ensuring all work is technically sound, properly planned, and executed efficiently in accordance with company standards and customer requirements.<\/li>\n<li>Project & group coordination:<\/strong> Coordinate and direct projects, plan technical activities, and ensure successful execution of work and programs. Engage with other IBC Group technical and support staff as needed.<\/li>\n<li>Commercial & RFQ evaluation:<\/strong> Review incoming work including RFQs, contract requirements, and customer requests to ensure proper technical fit, scope, accurate industrial job costing\/pricing for variable repair geometries, and scheduling before acceptance. Manage customer portals and interact directly with customers as needed.<\/li>\n<li>Relationship management:<\/strong> Interact and build ongoing relationships with MTI, IBC Group customers, sponsors, and community partners.<\/li>\n<li>Production alignment:<\/strong> Participate in production and planning meetings to communicate priorities, schedules, and expectations, ensuring alignment between technical requirements and daily operations.<\/li>\n<li>Financial accountability:<\/strong> Monitor financial performance including P&L, job profitability, backlog, and pipeline to ensure the business operates in a highly profitable, sustainable, and commercially independent manner.<\/li>\n<li>Budgeting & planning:<\/strong> Assist in preparing budgets, forecasts, bids, contracts, and proposals, and make recommendations regarding staffing, equipment, and operational needs based on business conditions.<\/li>\n<li>CapEx ownership:<\/strong> Recommend and support procurement of capital equipment and technical resources, subject to company approval authority, budget limits, and applicable purchasing policies.<\/li>\n<li>Technical & methodological oversight:<\/strong> Review technical work, reports, and methodologies to ensure accuracy, compliance, and sound engineering practices. Provide technical guidance on production, engineering, and R&D activities as required.<\/li>\n<li>Knowledge codification & SOPs:<\/strong> Lead the extraction and transition of historical technical knowledge into codified manufacturing routes, job routers, and robust standard operating procedures (SOPs) to ensure repeatable shop-floor quality.<\/li>\n<li>Subsurface & finishing operations:<\/strong> Oversee associated mechanical manufacturing and finishing operations critical to component repair, including pre-machining inspection, chemical stripping, masking, grit blasting, and precision post-coat grinding\/machining to tight dimensional blueprint tolerances.<\/li>\n<li>Team development:<\/strong> Assist in hiring, training, mentoring, timecard oversight, performance reviews, and corrective actions of team members, helping to ensure personnel follow procedures, policies, and performance expectations.<\/li>\n<li>Executive reporting:<\/strong> Meet regularly with executive management to review performance, current contracts, risks, and future opportunities.<\/li>\n<li>Administration & recordkeeping:<\/strong> Perform administrative duties as required, including approving expenditures, reviewing reports, monitoring project activity, and ensuring proper documentation and recordkeeping.<\/li>\n<li>Quality & compliance audits:<\/strong> Follow and enforce all applicable ISO9001, AS9100, internal quality policies, OSHA safety regulations, and company safety policies. Ensure the facility and production team operate in constant compliance and are prepared for customer-specific or industry-specific technical audits.<\/li>\n<li>Leadership support:<\/strong> Complete additional tasks or projects as assigned by company leadership.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>Job requirements<\/h4>\n<ul>\n<li>Citizenship status:<\/strong> Must be legally authorized to work in the United States without employer sponsorship. Due to potential access to export-controlled technical data, candidate must qualify as a \"U.S. person\" as defined under applicable export control laws, including ITAR\/EAR, or otherwise be authorized to access such data under applicable law.<\/li>\n<li>Education:<\/strong> Must have a bachelor's degree in materials science, metallurgy, mechanical engineering, mechanical engineering technology, or industrial engineering.<\/li>\n<li>Thermal spray expertise:<\/strong> Minimum 5\u201310 years of hands-on or supervisory experience specifically within thermal spray coating technologies (including HVOF, plasma spray, flame spray, and arc spray) and industrial component salvage\/repair operations is highly desirable.<\/li>\n<li>Operations experience:<\/strong> Must have 5\u201310 years of relevant operations management experience, preferably overseeing an autonomous business unit or standalone profit center. Experience with thermal spray and manual machining in a production environment is a plus.<\/li>\n<li>Project management:<\/strong> Must have a minimum of 5\u201310 years of direct project management experience.<\/li>\n<li>Leadership & communication:<\/strong> Must have demonstrated leadership experience and excellent communication skills.<\/li>\n<li>Analytical capabilities:<\/strong> Must be detail-oriented to understand complex systems, as well as capable of utilizing advanced mathematics for process and coating parameter development.<\/li>\n<li>CAD competency:<\/strong> Solidworks or equivalent 3-D modeling software experience is required.<\/li>\n<li>Software proficiency:<\/strong> Must have a strong knowledge of the Microsoft Suite of products (Office, Access, Word, Excel, Outlook, etc.).<\/li>\n<li>Reporting:<\/strong> Must have the proven ability to write professional-level, highly technical reports.<\/li>\n<li>Advanced work:<\/strong> Previous experience in industrial R&D and\/or government contract work is a plus.<\/li>\n<li>Machining & metrology knowledge:<\/strong> Demonstrated familiarity with precision conventional\/CNC machining, industrial metrology instruments, and cylindrical\/surface grinding techniques required to finish hard thermal spray surfaces.<\/li>\n<li>Regulated data handling:<\/strong> Familiarity with ITAR\/EAR compliance protocols and the secure management of controlled technical data packages.<\/li>\n<li>Pre-employment screening:<\/strong> All employment at IBC is conditional upon successful results from background and drug testing.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

<h4>حول الشركة<\/h4>\nMTI (Metal Technology of Indiana, Inc.) هي مزود حلول صناعية متخصص في الطلاءات المعدنية المتقدمة، إصلاح المكونات، والهندسة الأداء. نحن نتPartner مع manufacturers لتمديد عمر المعدات الحرجة، تحسين الأداء، وحل التحديات المتعلقة بالتآكل، والمتانة. تشمل قدراتنا مجموعة واسعة من تقنيات الرش الحراري وطلاءات الأداء، مدعومة بخبرة معدنية لضمان أن تلبي الحلول المتطلبات الصارمة. من استعادة المكونات المتهالكة إلى تحسين الأجزاء الجديدة، يساعد عملنا العملاء في تقليل وقت التوقف وتحسين الاعتمادية عبر مختلف الصناعات. MTI تعمل كوحدة أعمال مستقلة تركز على استغلال حلول الهندسة السطحية المتقدمة تحت مظلة مجموعة IBC.<\/p>\nMTI هي جهة توظيف ذات فرصة متساوية. الموظفون بدوام كامل مؤهلون للحصول على مزايا إضافية مثل التأمين الطبي، البصر، وطب الأسنان، إجازة مدفوعة، وخيارات التوفير التقاعدي.<\/p>\n\n<h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات<\/h4>\n<ul>\n<li>التنفيذ الإستراتيجي:<\/strong> تواصل وتنفيذ أهداف MTI واستراتيجياته.<\/li>\n<li>القيادة التقنية والتشغيلية:<\/strong> توفير القيادة الفنية والتشغيلية عبر الهندسة، الإنتاج، الجودة، وتطوير الأعمال. العمل كسلطة تقنية رئيسية لتطبيقات الرش الحراري واستعادة أبعاد المكونات، مع ضمان أن جميع الأعمال سليمة تقنياً، مخططة بشكل صحيح، ومُنفذة بكفاءة وفقاً لمعايير الشركة ومتطلبات العملاء.<\/li>\n<li>التنسيق مع المشاريع والمجموعة:<\/strong> تنسيق وتوجيه المشاريع، تخطيط الأنشطة الفنية، وضمان نجاح تنفيذ الأعمال والبرامج. التفاعل مع بقية فريق IBC Group الفني والدعم حسب الحاجة.<\/li>\n<li>التقييم التجاري وتقييم RFQ:<\/strong> مراجعة الأعمال الواردة بما في ذلك RFQs، متطلبات العقد، وطلبات العملاء لضمان الملاءمة الفنية الصحيحة، النطاق، تقدير/تسعير صناعي دقيق للجيوماتراج المتغيرة، والجدولة قبل القبول. إدارة بوابات العملاء والتفاعل مباشرة مع العملاء حسب الحاجة.<\/li>\n<li>إدارة العلاقات:<\/strong> التفاعل وبناء علاقات مستمرة مع MTI، عملاء IBC Group، الرعاة، وشركاء المجتمع.<\/li>\n<li>محاذاة الإنتاج:<\/strong> المشاركة في اجتماعات الإنتاج والتخطيط لنقل الأولويات، الجداول، والتوقعات، وضمان التوافق بين المتطلبات الفنية والعمليات اليومية.<\/li>\n<li>المساءلة المالية:<\/strong> مراقبة الأداء المالي بما في ذلك P&L، ربحية الوظائف، التراكم، وخطة العمل لضمان أن يكون العمل مربحاً ومستداماً واستقلالياً اقتصادياً.<\/li>\n<li>الميزانية والتخطيط:<\/strong> المساعدة في إعداد الميزانيات، التوقعات، العطاءات، العقود، والمقترحات، وتقديم توصيات بشأن التوظيف، المعدات، واحتياجات التشغيل بناءً على ظروف العمل.<\/li>\n<li>ملكية CapEx:<\/strong> التوصية ودعم شراء معدات رأس المال والموارد الفنية، وفقاً لسلطة موافقة الشركة، حدود الميزانية، وسياسات الشراء المعمول بها.<\/li>\n<li>الإشراف الفني والمنهجي:<\/strong> مراجعة الأعمال الفنية، التقارير، والمنهجيات لضمان الدقة، الالتزام، وممارسات الهندسة الصحيحة. تقديم الإرشاد الفني في الإنتاج والهندسة وأنشطة البحث والتطوير حسب الحاجة.<\/li>\n<li>ترميز المعرفة وSOPs:<\/strong> قيادة استخراج ونقل المعرفة التقنية التاريخية إلى مسارات تصنيع مُرمّزة، ومخارج وظيفة، وإجراءات تشغيل قياسية قوية (SOPs) لضمان جودة ثابتة في أرضية الورشة.<\/li>\n<li>العمليات تحت السطح و التشطيب:<\/strong> الإشراف على العمليات الميكانيكية المصاحبة والتشطيب الحيوية لإصلاح المكونات، بما في ذلك فحص ما قبل التشغيل، الكشط الكيميائي، وضع القناع، تفجير الحبيبات، وعمليات الطحن/التشطيب الدقيق بعد الطلاء ضمن سماكات أبعاد مطابقة للمخطط.<\/li>\n<li>تطوير الفريق:<\/strong> المساعدة في التعيين، التدريب، الإرشاد، إشراف بطاقات الوقت، مراجعات الأداء، وإجراءات التصحيح لأعضاء الفريق، مع المساعدة في ضمان التزام الأفراد بالإجراءات والسياسات وتوقعات الأداء.<\/li>\n<li>التقارير التنفيذية:<\/strong> لقاءات دورية مع الإدارة التنفيذية لمراجعة الأداء، العقود الحالية، المخاطر، والفرص المستقبلية.<\/li>\n<li>الإدارة والسجلات:<\/strong> أداء الواجبات الإدارية حسب الحاجة، بما في ذلك اعتماد الإنفاق، مراجعة التقارير، متابعة نشاط المشروع، وضمان التوثيق والسجلات الصحيحة.<\/li>\n<li>مراجعات الجودة والامتثال:<\/strong> الالتزام بالسياسات الجودة ISO9001، AS9100، وسياسات الجودة الداخلية، ولوائح OSHA للسلامة، وسياسات سلامة الشركة. ضمان أن المنشأة وفريق الإنتاج يعملان باستمرار وفق الامتثال ومُجهزين لعمليات تدقيق فنية خاصة بالعميل أو الصناعة.<\/li>\n<li>دعم القيادة:<\/strong> إكمال مهام أو مشاريع إضافية كما يحددها قادة الشركة.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4>متطلبات الوظيفة<\/h4>\n<ul>\n<li>وضع الجنسية:<\/strong> يجب أن يكون مخولاً قانوناً للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية صاحب العمل. بسبب الوصول المحتمل إلى بيانات فنية محكومة بالتصدير، يجب أن يتأهل المرشح ك"شخص أمريكي" كما هو معرف بموجب قوانين الرقابة على التصدير المعمول بها، بما في ذلك ITAR/EAR، أو أن يكون مخولاً للوصول إلى تلك البيانات بموجب القانون المعمول به.<\/li>\n<li>التعليم:<\/strong> يجب أن يحمل درجة بكالوريوس في علوم المواد، التعدين، الهندسة الميكانيكية، تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الصناعية.<\/li>\n<li>خبرة الرش الحراري:<\/strong> 5-10 سنوات خبرة عملية أو إشرافية محددة في تقنيات الرش الحراري (بما في ذلك HVOF، الرش بالبلازما، رش اللهب، ورش القوس) وعمليات إنقاذ/إصلاح المكونات الصناعية مرغوبة بشدة.<\/li>\n<li>خبرة التشغيل:<\/strong> 5-10 سنوات خبرة ذات صلة في إدارة عمليات، ويفضل الإشراف على وحدة أعمال مستقلة أو مركز ربح قائم بذاته. الخبرة في الرش الحراري والتشغيل اليدوي في بيئة الإنتاج ميزة.<\/li>\n<li>إدارة المشروع:<\/strong> خبرة مباشرة في إدارة المشاريع لمدة لا تقل عن 5-10 سنوات.<\/li>\n<li>القيادة والتواصل:<\/strong> يجب أن يمتلك المرشح خبرة قيادة مثبتة ومهارات تواصل ممتازة.<\/li>\n<li>القدرات التحليلية:<\/strong> يجب أن يكون دقيق التفاصيل لفهم الأنظمة المعقدة، وكذلك قادر على استخدام رياضيات متقدمة لتطوير معايير العمليات والطلاء.<\/li>\n<li>كفاءة CAD:<\/strong> خبرة في Solidworks أو برامج تصميم ثلاثية الأبعاد مكافئة مطلوبة.<\/li>\n<li>الكفاءة البرمجية:<\/strong> يجب أن يمتلك معرفة قوية بمجموعة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، إلخ).<\/li>\n<li>التقارير:<\/strong> يجب أن يمتلك القدرة المثبتة كتابة تقارير فنية عالية المستوى.<\/li>\n<li>العمل المتقدم:<\/strong> خبرة سابقة في البحث والتطوير الصناعي و/أو أعمال العقد الحكومي ميزة.<\/li>\n<li>معرفة المعالجة والميتrology:<\/strong> إلمام بآلات الطحن والتشغيل القياسي/ CNC، أجهزة قياس صناعية، وتقنيات طحن الأسطح السطحية بدقة لإكمال أسطح الرش الحراري الصلب.<\/li>\n<li>معالجة البيانات المنظمة:<\/strong> الإلمام ببروتوكولات الامتثال ITAR/EAR وإدارة آمنة لحزم البيانات الفنية المحكومة.<\/li>\n<li>الفحص قبل التوظيف:<\/strong> جميع التوظيف في IBC مشروط بنتائج ناجحة من فحص الخلفية والاختبار العشوائي للمخدرات.<\/li>\n<\/ul><\/p><\/p>

Bayt

Business Development Manager

On-site - Jordan 11 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking to hire a Business Development Manager (BDM) with 5-10 years’ experience in sales of banking and payment solutions. The BDM must have worked with all renowned banks in Jordan and will be responsible for the sales cycle from cold calls to signing contracts to recurring maintenance. BDM will perform market analysis and will develop the relationships with the management and senior staff in the banking and Financial Service Industry. Responsibilities Achieve and enhance sales targets established by ProgressSoft. Prepare and execute a sales plan for Jordan's market which meets ProgressSoft’s 2022-2026 Strategy and Business plan. Manage the whole sales cycle, coordinating with Product Owners, Project Managers and Technical Team Leaders. Work with related ProgressSoft team to ensure proper engagement with customers and understanding their requirements. Cooperate with the Bidding Team to deliver documents and proposals which detail the Business Requirement and ProgressSoft competence. Negotiate proposals and contracts of solutions and recurring maintenance. Excessive use of ProgressSoft’s CRM to build and update client profiles. Analyze and prepare comparison sheets between ProgressSoft and competitive products. Identify new markets and opportunities. Develop strong distribution channels with renowned global, regional and local firms. Requirements Proven track record of sales in Jordan, In the banking and financial sector. Ability to deal with all levels of staff within an organization. Strong negotiation skills with decision makers. Excellent command of English language. Very good communication, presentation and interpersonal skills. Very good understanding of banking and payments systems. Organized, focused, ambitious and independent. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن تعيين مدير تطوير أعمال (BDM) يمتلك خبرة تتراوح من 5 إلى 10 سنوات في مبيعات حلول البنوك والدفع. يجب أن يكون لدى الـBDM خبرة مع جميع البنوك المعروفة في الأردن وسيكون مسؤولاً عن دورة المبيعات من المكالمات الباردة إلى توقيع العقود إلى الصيانة المتكررة. سيقوم الـBDM بإجراء تحليل للسوق وسيطور العلاقات مع الإدارة والموظفين الكبار في قطاع الخدمات المصرفية والمالية. المسؤوليات: تحقيق وتعزيز أهداف المبيعات التي حددتها ProgressSoft. إعداد وتنفيذ خطة مبيعات لسوق الأردن تتوافق مع استراتيجية وخطة أعمال ProgressSoft 2022-2026. إدارة دورة المبيعات كاملة، بالتنسيق مع مالكي المنتجات، ومديري المشاريع وقادة الفرق الفنية. العمل مع فريق ProgressSoft ذي الصلة لضمان التفاعل الصحيح مع العملاء وفهم متطلباتهم. التعاون مع فريق المناقصات لتقديم الوثائق والعروض التي تفصل متطلبات الأعمال وكفاءة ProgressSoft. التفاوض بشأن العروض والعقود للحلول والصيانة المتكررة. الاستخدام المفرط لCRM الخاصة بـProgressSoft لبناء وتحديث ملفات تعريف العملاء. تحليل وإعداد جداول مقارنة بين ProgressSoft والمنتجات المنافسة. تحديد أسواق وفرص جديدة. تطوير قنوات توزيع قوية مع شركات عالمية وإقليمية ومحلية معروفة. المتطلبات: سجل حافل مثبت للمبيعات في الأردن، في القطاع المصرفي والمالي. القدرة على التعامل مع جميع مستويات الموظفين داخل المنظمة. مهارات تفاوض قوية مع أصحاب القرار. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية. مهارات تواصل وعرض تقديمي وشخصية ممتازة. فهم جيد جداً لأنظمة البنوك والدفع. منظم، مركّز، طموح ومستقل. </div>

4 to 9 years Naukri Gulf

Regional Communications and Visibility Officer

On-site - Jordan - Jordan 6 August 2026

Sales

Reporting to the Regional Policy, Advocacy and Communications Lead, the Communications & Visibility Officer will support the implementation of the regional ECD portfolio communications and visibility activities across the MENA region. The role will contribute to storytelling, content collection, visibility materials, event coverage, communications products, and coordination with country, regional, and global communications colleagues. The Communications & Visibility Officer will serve as a central coordination point for communications and visibility efforts across the MENA ECD portfolio country programs, ensuring the timely collection, development, management, and dissemination of high-quality content that showcases program impact, learning, and achievements, in close coordination with country program communication leads. The Communications & Visibility Officer will play a key role in ensuring high-quality documentation of program activities, capturing impact stories from children, caregivers and communities, maintaining communications assets, and supporting the production of donor-facing and public-facing communications materials.Specific Responsibilities:The Communications and Visibility Officer will support the planning, coordination, and implementation of communications and visibility activities across the regional ECD portfolio. The role will work closely with country teams, regional colleagues, partners, and external service providers to strengthen storytelling, visibility, content management, and communications products that showcase program impact, learning, and achievements.<ul><li>Content Development and Storytelling<ul><li>Draft and edit blogs, human-interest stories, case studies, newsletters, talking points, press releases, and media materials in English and Arabic.</li><li>Adapt communications content for digital and social media channels.</li></ul></li><li>Content Collection and Asset Management<ul><li>Coordinate collection of photos, videos, testimonials, and other assets from country teams and partners, including through field visits and event attendance, ensuring timely submission against donor and content calendars.</li><li>Maintain organized, tagged archives in Brandfolder (the IRC content library) and other content management platforms for reporting, donor engagement, and future use.</li></ul></li><li>Country and Regional Communications Coordination<ul><li>Serve as the primary coordination point between the regional ECD portfolio team and country communications focal points, supporting them in identifying communications opportunities, in close coordination with IRC s regional Polic, Advocacy and Communications team and relevant global communications team.</li><li>Facilitate sharing of products and lessons learned across country, regional, and global teams, and identify opportunities to amplify regional ECD portfolio achievements.</li></ul></li><li>Visibility, Branding and Vendor Management<ul><li>Ensure safeguarding, consent, and IRC/donor branding compliance across all communications materials and assets, coordinating sign-off on branded items as needed.</li><li>Act as day-to-day focal point for communications, photography, videography, and content production vendors, including external consultants and agencies, tracking deliverables, timelines, and quality standards.</li><li>Support visibility activities across regional and country programs, including event communications packages and on-site visibility support.</li></ul></li><li>Reporting and Administrative Support<ul><li>Maintain communications trackers, content calendars, and visibility monitoring tools, and support donor and project reporting requirements.</li><li>Provide day-to-day communications support to the Regional Policy, Advocacy and Communications Lead and the wider regional ECD portfolio team.</li></ul></li></ul>Supervisory Responsibilities: None.Requirements:<ul><li>Bachelor s degree in communications, Journalism, Media, Marketing, International Development or a related field; previous experience in an NGO in a similar role is a plus.</li><li>Minimum 4 years of professional experience in communications, media, public relations, storytelling, journalism, or related fields.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English and Arabic is required required.</li><li>Strong storytelling and case study writing and editing skills, with the ability to identify strong stories and adapt communication style to different audiences.</li><li>Experience collecting and developing human-interest stories, interviews and beneficiary testimonials.</li><li>Experience coordinating communications activities across multiple stakeholders and locations.</li><li>Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>Experience working with photography, videography and content management processes; knowledge of Adobe Creative Suite (Premiere Pro, Illustrator, Photoshop, and InDesign) is highly desirable.</li><li>Familiarity with, Brandfolder, Box, SharePoint or similar content management systems.</li><li>Experience in humanitarian, development, education or early childhood development programs is highly desirable.</li><li>Work-related travel within the MENA region (Jordan, Lebanon, Syria), up to 30%, is expected.</li></ul>Preferred Experience<ul><li>Experience working with humanitarian, development, education, early childhood development, or donor-funded programs.</li><li>Experience coordinating communications activities across multiple countries or regional programs is highly desirable.</li><li>Photography, videography, content editing, or multimedia production experience is an asset.</li></ul>Reporting Line The Communications and Visibility Officer reports directly to the Regional Policy, Advocacy and Communications Lead for the regional ECD Portfolio, with a technical reporting line to the regional Content and Digital Specialist, and works closely with the country program teams, regional and global communications colleagues, implementing partners, and external communications service providers. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in communications, Journalism, Media, Marketing, International Development or a related field; previous experience in an NGO in a similar role is a plus.</li><li>Minimum 4 years of professional experience in communications, media, public relations, storytelling, journalism, or related fields.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English and Arabic is required required.</li><li>Strong storytelling and case study writing and editing skills, with the ability to identify strong stories and adapt communication style to different audiences.</li><li>Experience collecting and developing human-interest stories, interviews and beneficiary testimonials.</li><li>Experience coordinating communications activities across multiple stakeholders and locations.</li><li>Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>Experience working with photography, videography and content management processes; knowledge of Adobe Creative Suite (Premiere Pro, Illustrator, Photoshop, and InDesign) is highly desirable.</li><li>Familiarity with, Brandfolder, Box, SharePoint or similar content management systems.</li><li>Experience in humanitarian, development, education or early childhood development programs is highly desirable.</li><li>Work-related travel within the MENA region (Jordan, Lebanon, Syria), up to 30%, is expected.</li><li>Experience working with humanitarian, development, education, early childhood development, or donor-funded programs.</li><li>Experience coordinating communications activities across multiple countries or regional programs is highly desirable.</li><li>Photography, videography, content editing, or multimedia production experience is an asset.</li></ul>

تقرير إلى قائد السياسة والدعوة والاتصالات الإقليمية، سيقوم موظف الاتصالات والرؤية بدعم تنفيذ أنشطة الاتصالات والرؤية الخاصة بمحفظة التنمية المبكرة للطفل (ECD) الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ستساهم هذه الوظيفة في سرد القصص، جمع المحتوى، مواد الرؤية، تغطية الفعاليات، منتجات الاتصالات، والتنسيق مع زملاء الاتصالات على المستويين القطري والإقليمي والعالمي. سيعمل موظف الاتصالات والرؤية كنقطة تنسيق مركزية لجهود الاتصالات والرؤية عبر برامج ECD في بلدان منطقة MENA، لضمان جمع المحتوى عالي الجودة وتطويره وإدارته ونشره في الوقت المناسب لعرض تأثير البرنامج والتعلم والإنجازات، بالتنسيق الوثيق مع قادة اتصالات برامج الدول. سيلعب موظف الاتصالات والرؤية دوراً رئيسياً في ضمان توثيق عالي الجودة للأنشطة البرنامجية، واستخلاص قصص التأثير من الأطفال ومقدمي الرعاية والمجتمعات، والحفظ على أصول الاتصالات، ودعم إنتاج مواد الاتصالات الموجهة للجهات المانحة والجمهور.المهام المحددة:سيدعم موظف الاتصالات والرؤية التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنشطة الاتصالات والرؤية عبر محفظة ECD الإقليمية. سيعمل عن كثب مع فرق الدول والزملاء الإقليميين والشركاء ومقدمي الخدمات الخارجيين لتعزيز سرد القصص والرؤية وإدارة المحتوى والمنتجات الاتصالية التي تُبرز أثر البرنامج والتعلم والإنجازات.<ul><li>تطوير المحتوى وسرد القصص<ul><li>صياغة وتحرير المدونات وقصص الإنسان والدراسات الحالة والنشرات ونقاط الحديث والبيانات الصحفية والمواد الإعلامية باللغة الإنجليزية والعربية.</li><li>تكييف محتوى الاتصالات لقنوات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي.</li></ul></li><li>جمع المحتوى وإدارة الأصول<ul><li>تنسيق جمع الصور والفيديو وشهادات الآخرين والأصول الأخرى من فرق الدول والشركاء، بما في ذلك من خلال الزيارات الميدانية وحضور الفعاليات، وضمان تقديمها في الوقت المحدد وفق جداول المحتوى والجهة المانحة.</li><li>الحفاظ على أرشيف منظم وموسوم في Brandfolder (مكتبة محتوى IRC) ومنصات إدارة المحتوى الأخرى للتقارير والتفاعل مع المانحين والاستخدام المستقبلي.</li></ul></li><li>تنسيق الاتصالات عبر الدول والإقليم<ul><li>القيام كنقطة التنسيق الأساسية بين فريق محفظة ECD الإقليمية ونقاط اتصالات الدول، ودعمهم في تحديد فرص الاتصالات، بالتنسيق مع فريق السياسة والدعوة والاتصالات الإقليمي وباقي فرق الاتصالات العالمية ذات الصلة.</li><li>تسهيل مشاركة المنتجات والدروس المستفادة عبر الفرق القطرية والإقليمية والعالمية، وتحديد فرص لتعزيز إنجازات محفظة ECD الإقليمية.</li></ul></li><li>الرؤية والعلامة التجارية وإدارة الموردين<ul><li>ضمان الامتثال للحوكمة والخصوصية وتوابع العلامة IRC/المانح عبر جميع مواد وأصول الاتصالات، والتنسيق للموافقة على العناصر المميزة عند الحاجة.</li><li>العمل كنقطة اتصال يومية لاتصالات التصوير والمواد الإنتاج المحتوى، بما في ذلك المستشارين والوكالات الخارجية، وتتبّع التسليم والجداول الزمنية ومعايير الجودة.</li><li>دعم أنشطة الرؤية عبر البرامج الإقليمية والدولية، بما في ذلك حزم اتصالات الفعاليات والدعم الرؤية في المواقع.</li></ul></li><li>الدعم الإداري والتقارير<ul><li>الحفاظ على متتبعات الاتصالات وجداول المحتوى وأدوات الرصد للرؤية، ودعم متطلبات تقارير الجهات المانحة والمشروعات.</li><li>تقديم دعم اتصالات يومي لقائد السياسة والدعوة والاتصالات الإقليمية وفريق محفظة ECD الإقليمي الأوسع.</li></ul></li></ul>المسؤوليات الإشرافية: لا شيء.المتطلبات:<ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الصحافة أو الإعلام أو التسويق أو التنمية الدولية أو مجال ذو صلة؛ ويفضل وجود خبرة سابقة في منظمة غير حكومية في دور مشابه.</li><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة مهنية في الاتصالات أو الإعلام أو العلاقات العامة أو سرد القصص أو الصحافة أو المجالات ذات الصلة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة بالإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>مهارات قوية في سرد القصص وكتابة وتحرير دراسات الحالة، مع القدرة على تحديد قصص قوية وتكييف أسلوب الاتصالات مع جماهير مختلفة.</li><li>خبرة في جمع وتطوير قصص الإنسان ومقابلات وشهادات المستفيدين.</li><li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر أصحاب مصالح ومواقع متعددة.</li><li>مهارات تنظيم قوية والقدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</li><li>خبرة في العمل مع التصوير الفوتوغرافي والفيديو وإجراءات إدارة المحتوى؛ المعرفة ببرنامج Adobe Creative Suite (Premiere Pro، Illustrator، Photoshop، وInDesign) مرغوبة بشدة.</li><li>إلمام بأنظمة إدارة المحتوى مثل Brandfolder وBox وSharePoint أو غيرها.</li><li>خبرة في برامج إنسانية وتنمية وتعليم وتنمية الطفولة المبكرة مرغوبة بشدة.</li><li>سفر متعلق بالعمل ضمن منطقة MENA (الأردن، لبنان، سوريا) حتى 30% متوقّع.</li></ul>الخبرة المفضلة<ul><li>خبرة في العمل مع برامج إنسانية وتنمية وتعليم وتنمية الطفولة المبكرة أو برامج ممولة من المانحين.</li><li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر عدة دول أو برامج إقليمية مرغوبة بشدة.</li><li>خبرة التصوير الفوتوغرافي والفيديو وتحرير المحتوى أو الإنتاج متعدد الوسائط ميزة.</li></ul>خط التبليغ الوظيفي: يرفع موظف الاتصالات والرؤية تقارير مباشرة إلى قائد السياسة والدعوة والاتصالات الإقليمية لمحفظة ECD الإقليمية، مع خط تقارير فني إلى أخصائي المحتوى الرقمي الإقليمي، ويعمل عن كثب مع فرق الدول وشركاء التنفيذ وفرق الاتصالات العالمية والجهات الخارجية. الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الصحافة أو الإعلام أو التسويق أو التنمية الدولية أو مجال ذو صلة؛ ويفضل وجود خبرة سابقة في NGO في دور مشابه.</li><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة مهنية في الاتصالات أو الإعلام أو العلاقات العامة أو سرد القصص أو الصحافة أو المجالات ذات الصلة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهية باللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>مهارات قوية في سرد القصص وكتابة وتحرير دراسات الحالة، مع القدرة على تحديد قصص قوية وتكييف أسلوب الاتصالات مع جماهير مختلفة.</li><li>خبرة في جمع وتطوير قصص الإنسان ومقابلات وشهادات المستفيدين.</li><li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر أصحاب مصالح ومواقع متعددة.</li><li>مهارات تنظيم قوية والقدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</li><li>خبرة في العمل مع التصوير الفوتوغرافي والفيديو وإجراءات إدارة المحتوى؛ المعرفة ببرنامج Adobe Creative Suite (Premiere Pro، Illustrator، Photoshop، وInDesign) مرغوبة بشدة.</li><li>إلمام بأنظمة إدارة المحتوى مثل Brandfolder وBox وSharePoint أو غيرها.</li><li>خبرة في برامج إنسانية وتنمية وتعليم وتنمية الطفولة المبكرة مرغوبة بشدة.</li><li>سفر متعلق بالعمل ضمن منطقة MENA (الأردن، لبنان، سوريا)، حتى 30% متوقع.</li><li>خبرة في العمل مع برامج إنسانية وتنمية وتعليم وتنمية الطفولة المبكرة، أو برامج ممولة من المانحين.</li><li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر عدة دول أو برامج إقليمية مرغوبة بشدة.</li><li>خبرة التصوير الفوتوغرافي والفيديو وتحرير المحتوى أو الإنتاج متعدد الوسائط ميزة.</li></ul>

7 to 12 years Naukri Gulf

Project Evaluation Consultant

On-site - Jordan - Jordan 28 July 2026

Engineering

Upon completion of this assignment, the consultant will have delivered a comprehensive independent final evaluation of the project, including an inception report, draft and final evaluation reports, and a presentation of key findings. The evaluation will provide UN-Habitat, the Adaptation Fund Board, and national partners in Jordan and Lebanon with evidence-based conclusions, lessons learned, and strategic recommendations to inform future climate resilience and water management programming. Work Location Home based Expected duration 4 months (part time)UN-Habitat is the United Nations agency for human settlements. It is mandated by the UN General Assembly to promote socially and environmentally sustainable communities, towns and cities with the goal of providing adequate shelter for all. It supports Member States in the development of sustainable cities and human settlements through its normative and operational work at global, regional, national and local levels. By working at all levels and with relevant stakeholders and partners, UN-Habitat contributes to linking policy development and capacity-building activities with a view to promoting cohesive and mutually reinforcing social, economic and environmental policies and programs in human settlements in conformity with international practices and covenants. UN-Habitat also leads and coordinates the monitoring of and reporting on global progress on the implementation of the New Urban Agenda and Sustainable Development Goal (SDG) 11 of making cities and human settlements inclusive, safer, resilient and sustainable. Other global agreements support UN-Habitat s work including the Paris Agreement on Climate Change. The Conference of the Parties (COP) of the UN Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) established and launched the Adaptation Fund (AF) in 2007. The fund is to finance concrete adoption projects and programmes in developing countries that are particularly vulnerable to adverse effects of climate change. The fund s projects and activities aim at building national and local adaptation capacities while reaching and engaging with the most vulnerable groups.Background: The project Increasing the Resilience of Displaced Persons and Host Communities to Climate Change-Related Water Challenges in Jordan and Lebanon , funded by the Adaptation Fund with a budget of USD 13,973,509, is led by the United Nations Human Settlements Programme (UN-Habitat) in partnership with ESCWA and UNICEF. As well as national governmental and municipal stakeholders, in addition to several implementing partners in Jordan and Lebanon; United Nations International Children s Emergency Fund (UNICEF), Jordan Hashemite Fund for Human Development (JOHUD), Jordan Hashemite Fund for Badia Development (HFDJB) (BADIA), Permaculture Research Institute (PRI), Yarmouk Water Company (YWC), LDK and Royal Scientific Society (RSS), Management of Resources & Environmental Solutions (MORES) and United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA). The project addresses the compounded impacts of climate change and the Syrian refugees displacement crisis, focusing on water scarcity, urban resilience, and sustainable development. It promotes innovative water harvesting, wastewater reuse, and municipal planning to strengthen climate resilience among vulnerable communities. The project was launched in October 2021 and ends in October 2026.1. Objectives and Expected Accomplishments (outcomes) of the project The overall objective of the project is to increase the resilience of both displaced persons and host communities in Jordan and Lebanon to climate change-related water challenges, particularly challenges associated with water scarcity, climate-induced pressures, and population growth in vulnerable areas. The project aims to achieve this objective through four expected accomplishments:A. Strengthened municipal and institutional capacities to assess, plan, and manage climate-related water risks through the development of climate-responsive territorial planning documents, including urban master plans and associated action or investment plans, in order to support municipal governments to manage urban risks and vulnerabilities in the context of climate change, especially water scarcity challenges, and urban (population) growth, including pressures associated with displacement.B. Increased community awareness, ownership, and capacities to operate, maintain, and replicate sustainable water harvesting, supply, and reuse systems, aimed at strengthening the resilience of citizens (DPs and host communities) through improved awareness, and practical capacities to respond to climate change impacts on water resources.C. Expanded access to efficient and climate-resilient water supply systems through innovative and replicable non-conventional water harvesting, greywater treatment, and wastewater reuse techniques, aimed at enhancing the adaptive capacity of the water sector by expanding unconventional water harvesting, and climate-resilient water supply and irrigation options appropriate to the local context.D. Enhanced knowledge management, learning, and replication to document and share lessons learned and support the development of regional approaches for managing urban climate and water risks, including the development of regional urban risks and vulnerabilities management model in the context of climate change and urban (population) growth.*Detailed expected outcomes, outputs, indicators, and targets for each component are presented in the project s Results Framework and will be provided to the evaluation team as part of the evaluation documentation package. Desired Candidate ProfileAn advanced university degree in environmental studies, climate change, water resources, sustainable development, or any related field is required. A first-level university degree with additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. 7 years of professional experience in evaluation of major projects of multidisciplinary components. is required. Extensive demonstrated experience in monitoring and evaluation with ability to present credible findings derived from evidence and providing conclusions and recommendations supported by evidence of findings is required. The consultant must have access to both Jordan and Lebanon and be able to conduct field visits in both countries is required. Evaluation of climate change adaptation and/or water management projects and social-economic development is desired. Previous experience evaluating Adaptation Fund projects is considered is desired. Technical knowledge of climate change adaptation, especially water management and resilience, is desired. Knowledge and understanding of UN-Habitat mandate and its operations is desired.

عند إكمال هذه المهمة، سيقدِّم المستشار تقييمًا نهائيًا مستقلاً شاملاً للمشروع، بما في ذلك تقرير تأسيسي، ومسودات وتقريرات التقييم النهائي، وعرضٌ للنتائج الرئيسية. ستوفر التقييمات لبرنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية، ولوحة صندوق التكيف، والشركاء الوطنيين في الأردن ولبنان استنتاجات قائمة على الأدلة، دروس مستفادة، وتوصيات استراتيجية لإبلاغ برامج المناخ والقدرة على صيانة الموارد المائية في المستقبل. موقع العمل: العمل من المنزل المدة المتوقعة: 4 أشهر (دوام جزئي)UN-Habitat هي الوكالة المعنية بموائل الإنسان في الأمم المتحدة. تم تفويضها من قبل الجمعية العامة للأمم المتحدة لتعزيز مجتمعات ومدن نابضة اجتماعيًا وبيئيًا بهدف توفير مسكن كاف للجميع. وتدعم الدول الأعضاء في تطوير مدن ومستوطنات بشرية مستدامة من خلال عملها المعياري والتشغيلي على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية والمحلية. من خلال العمل على جميع المستويات ومع أصحاب المصلحة والشركاء ذوي الصلة، يساهم مكتب الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية في ربط تطوير السياسات وأنشطة تعزيز القدرات بهدف تعزيز سياسات وبرامج اجتماعية واقتصادية وبيئية متماسكة ومتبادلة التعزيز في المستوطنات البشرية بما يتوافق مع الممارسات والمواثيق الدولية. كما يقود UN-Habitat ويراقب التقدم العالمي في تنفيذ جدول الأعمال الحضري الجديد وهدف التنمية المستدامة (SDG) 11 بجعل المدن والمستوطنات البشرية شامخة وشاملة وآمنة ومرنة ومستدامة. تدعم اتفاقيات عالمية أخرى أعمال UN-Habitat بما في ذلك اتفاق باريس بشأن تغير المناخ. أسست قمة الاتفاقية (COP) في إطار اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ (UNFCCC) صندوق التكيف (AF) في 2007. يهدف الصندوق إلى تمويل مشاريع وبرامج اعتماد ملموسة في الدول النامية المعرضة بشكل خاص لآثار التغير المناخي. تهدف مشاريع وأنشطة الصندوق إلى بناء قدرات التكيف الوطنية والمحلية مع الوصول إلى أكثر الفئات ضعفًا والمشاركة معها.الخلفية: المشروع

Full Time Gulf Talnet

Deputy Country Director for Support Services

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Description</h4> Place: Amman, Jordan Starting date: ASAP Duration of contract: 9 months Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> Since October 2023, Gaza has been plunged into an unprecedented humanitarian catastrophe marked by mass destruction, displacement, and loss of life. By October 2025, 67,173 Palestinians were killed and 169,780 were injured while 90% of the population—2.1 million people—had been displaced multiple times. The health system is on the verge of collapse, humanitarian access remains extremely limited, and the entire population faces crisis or worse levels of food insecurity, with nearly half a million people at risk of famine. Attacks on hospitals, schools, and shelters continue, while widespread explosive ordnance contamination endangers civilians and obstructs humanitarian operations. Approximately 25% of the injured—around 22,500 people—require immediate and long-term rehabilitation, including thousands of children who have suffered life-changing injuries, with Gaza now home to the largest group of child amputees in modern history. <h4>Your mission</h4> Reporting to the Country Director, the Deputy Country Director for Support Services provides coaching and guidelines of all the Support Services functions and systems within the mission. S/he is responsible for HR, Logistics, and Finance in terms of process development, improvement, and implementation. S/he participates in the establishment of the strategic orientations of the program. Responsibility 1: Strategic oversight and functional guidance to Support Services Managers <ul> <li>Oversee the implementation of the Shared Services strategy in line with the Country Strategy and emergency readiness priorities.</li> <li>Provide technical guidance, coaching, and capacity strengthening to HR, Logistics and Finance Managers to support their leadership, decision-making and strategic ownership.</li> <li>Support the development of managerial capacities and ensure alignment with HI policies, standards, and competency frameworks.</li> </ul> Responsibility 2: Ensure compliance of financial, logistics and HR processes <ul> <li>Supervise and verify compliance of financial, logistics and HR processes with HI policies, donor regulations and national legal frameworks.</li> <li>Strengthen risk visibility and oversee the effectiveness of internal control systems and risk mitigation measures across support services, particularly in emergency and remote management contexts.</li> <li>Ensure robust coordination with the project teams during budget creation, budget monitoring and reporting to donors.</li> <li>Define, adapt, and propose updates of all necessary internal procedures in close coordination with support services team members and technical referents.</li> </ul> Responsibility 3: Coordination of Support Services action plan <ul> <li>Ensure effective coordination and communication between Support Services departments, program teams and coordination structures, including the development and implementation of appropriate planning and management tools.</li> <li>Lead the development and implementation of the shared services action plan of the Country strategy plan of action on an annual basis. Monitor achievement and report quarterly on the monitoring plan.</li> <li>Lead the nationalization plan for the program for identified positions. Coordinate labor market assessment.</li> <li>Conduct regular analysis of mission structure costs, coherence with overall structure and strategy to inform quality proposal development, improve financial management and increase visibility for the structure cost.</li> <li>Monitor effective and timely implementation of support needed for each project, flag to the coordination team any unforeseen challenges and propose mitigation or corrective measures to be implemented.</li> <li>Identify the constraints and opportunities in HR, logistics and finance of the potential response to humanitarian needs and brief the Country Director and department Coordinators on the consequences.</li> </ul> Responsibility 4: Mission governance and strategic advisory <ul> <li>Strengthen governance clarity, accountability, and internal decision-making processes across support services.</li> <li>Advise the Country Director on strategic, structural, financial, and operational risk-related matters.</li> <li>Represent the organization in specific meetings, functions, and events as delegated by the Country Director.</li> <li>Lead the transition to reintegration of Palestine within the regional program.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You have a minimum of 3 years of humanitarian experience in country level senior management or coordination role, preferably in a variety of contexts and countries.</li> <li>You have proven management and coordination skills in finance, HR, and logistics.</li> <li>You have proven ability to translate analysis and evaluation into operational planning and strategy.</li> <li>You have excellent verbal and written English skills.</li> <li>You have excellent communication, diplomacy and negotiation skills.</li> <li>You have organizational, leadership, and motivation or training skills.</li> <li>You have excellent coaching skills.</li> <li>You have good skills in training facilitation.</li> <li>You have conflict resolution skills.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>9 months international contract starting ASAP.</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.</li> <li>Pension scheme.</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution.</li> <li>Repatriation insurance paid by HI.</li> <li>Salary from 2986 € gross per month upon experience.</li> <li>Per diem: 640 € net per month - paid in the field.</li> <li>Paid leaves: 25 days per year.</li> <li>R&R: according to the level of the mission, 11 days per year.</li> <li>Housing: collective taken in charge by HI.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> المكان: عمّان، الأردن تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن مدة العقد: 9 أشهر هيومناريتي انكلوجن هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد، والنزاع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقات والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف عيشهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، أطلقت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، وأكثر من 4000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة للإعاقة تشجع الشمول والاندماج للأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنتم بحاجة إلى أي تسهيلات خاصة، حتى أثناء المقابلة الأولى. <h4>سياق العمل</h4> منذ أكتوبر 2023، دخل قطاع غزة في كارثة إنسانية غير مسبوقة تميزها التدمير الجماعي والتهجير وفقدان الحياة. بحلول أكتوبر 2025، قُتل 67,173 فلسطينيًا وأُصيب 169,780 آخرون، بينما تم تهجير 90% من السكان—2.1 مليون شخص—عدة مرات. النظام الصحي على حافة الانهيار، والوصول الإنساني محدود للغاية، ويواجه السكان أزمة أو أسوأ مستويات الأمن الغذائي، مع احتمال تعرض نحو نصف مليون شخص للجوع. الهجمات على المستشفيات والمدارس والملاجئ مستمرة، بينما تُعرِّض التلوثات المتفجرة المدنية للخطر المدنيين وتعيق العمليات الإنسانية. يحتاج نحو 25% من المصابين—قرابة 22,500 شخص—إلى إعادة تأهيل فوري وطويل الأجل، بما في ذلك آلاف الأطفال الذين تعرضوا لإصابات تغير حياتهم، وتعتبر غزة الآن موطن أكبر عدد من الأطفال المبتورين في التاريخ الحديث. <h4>مهمتك</h4> يتولى نائب مدير البلد للدعم الفني الإشراف وتقديم التوجيهات لجميع وظائف وأنظمة خدمات الدعم ضمن البعثة. هو/هي مسؤول عن الموارد البشرية واللوجستيات والمالية من حيث تطوير العمليات والتحسين والتنفيذ. يشارك في وضع التوجهات الاستراتيجية للبرنامج. المسؤولية 1: الإشراف الاستراتيجي والتوجيه الوظيفي لمديري خدمات الدعم <ul> <li>الإشراف على تنفيذ استراتيجية الخدمات المشتركة تماشياً مع استراتيجية البلد وأولويات الجاهزية للطوارئ.</li> <li>تقديم التوجيه الفني والتدريب وتعزيز القدرات لمديري الموارد البشرية واللوجستيات والمالية لدعم قيادتهم واتخاذ القرار والملكية الاستراتيجية.</li> <li>دعم تطوير القدرات الإدارية وضمان Alignment مع سياسات HI ومعاييره وأطر كفاءاته.</li> </ul> المسؤولية 2: ضمان امتثال عمليات المالية واللوجستية والموارد البشرية <ul> <li>الإشراف والتحقق من امتثال عمليات المالية واللوجستيات والموارد البشرية لسياسات HI ولوائح المانحين وأطر القانون الوطني.</li> <li>تعزيز وضوح المخاطر والإشراف على فعالية أنظمة الرقابة الداخلية وتدابير تقليل المخاطر عبر خدمات الدعم، خصوصًا في سياقات الإدارة الطارئة والبعيدة.</li> <li>ضمان تنسيق قوي مع فرق المشاريع أثناء إعداد الميزانية ومراقبتها والتقارير للجهات المانحة.</li> <li>تعريف وتكييف واقتراح تحديثات جميع الإجراءات الداخلية اللازمة بالتنسيق الوثيق مع أعضاء فريق خدمات الدعم والمراجع الفني.</li> </ul> المسؤولية 3: تنسيق خطة عمل خدمات الدعم <ul> <li>ضمان التنسيق الفعال والتواصل بين أقسام خدمات الدعم وفرَق البرنامج وهياكل التنسيق، بما في ذلك تطوير وتنفيذ أدوات التخطيط والإدارة المناسبة.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ خطة خدمات مشتركة لخطة عمل استراتيجية البلد للسنة. متابعة الإنجاز والتقارير ربع السنوية عن خطة المتابعة.</li> <li>قيادة خطة تعميم البرنامج الوطني للوظائف المحددة. تنسيق تقييم سوق العمل.</li> <li>إجراء تحليل منتظم لتكاليف هيكل المهمة وتماسكه مع الهيكل العام والاستراتيجية لإبلاغ تطوير مقترحات عالية الجودة وتحسين الإدارة المالية وزيادة وضوح تكلفة الهيكل.</li> <li>متابعة التنفيذ الفعّال وفي الوقت المناسب للدعم المطلوب لكل مشروع، الإبلاغ عن أي تحديات غير متوقعة لفريق التنسيق وطرح تدابير التخفيف أو التصحيح الواجب تنفيذها.</li> <li>تحديد القيود والفرص في الموارد البشرية واللوجستيات والمالية للاستجابة المحتملة للاحتياجات الإنسانية وإبلاغ المدير القطري ومنسقي الأقسام بالآثار.</li> </ul> المسؤولية 4: حوكمة المهمة والتوجيه الاستراتيجي <ul> <li>تعزيز وضوح الحوكمة والمساءلة وعمليات اتخاذ القرار الداخلية عبر خدمات الدعم.</li> <li>تقديم المشورة للمدير القطري بشأن المسائل الاستراتيجية والهيكلية والمالية وذات الصلة بالمخاطر التشغيلية.</li> <li>تمثيل المنظمة في اجتماعات محددة ووظائف وفعاليات كما يفوضها المدير القطري.</li> <li>قيادة الانتقال لإعادة إدماج فلسطين ضمن البرنامج الإقليمي.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة إنسانية لا تقل عن 3 سنوات في منصب إداري رفيع المستوى على مستوى البلد أو في دور تنسيقي، ويفضل في مجموعة متنوعة من السياقات والدول.</li> <li>مهارات إدارة وتنسيق مثبتة في المالية والموارد البشرية واللوجستيات.</li> <li>قدرة مثبتة على ترجمة التحليل والتقييم إلى تخطيط تشغيلي واستراتيجية.</li> <li>مهارات ممتازة في التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية.</li> <li>مهارات اتصال ودبلوماسية وتفاوض ممتازة.</li> <li>مهارات تنظيم وقيادة وتحفيز وتدريب.</li> <li>مهارات تدريب وتيسير ممتازة.</li> <li>مهارات حل النزاعات.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> في HI، الظروف المعروضة تتناسب مع التزامك وتتناسب مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 9 أشهر يبدأ في أقرب وقت ممكن.</li> <li>العقد الدولي يوفر تغطية اجتماعية مناسبة لحالتك:</li> <li>مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين EU.</li> <li>خط تأمين تقاعدي.</li> <li>تغطية طبية بمساهمة موظف بنسبة 50%.</li> <li>تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من قبل HI.</li> <li>الراتب من 2986 يورو gross شهرياً حسب الخبرة.</li> <li>بدل يوميات: 640 يورو net شهرياً - يُدفع في الميدان.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة.</li> <li>راحة وترفيه: وفق مستوى المهمة، 11 يوماً في السنة.</li> <li>الإسكان: مغطى بشكل جماعي من قبل HI.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Deputy Country Director for Support Services

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>الوصف</h4> المكان: عمّان، الأردن تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن مدة العقد: 9 أشهر هيومنتي هاوومانتي إنكويجن (HI) هي منظمة مستقلة ونزيهة للمساعدات تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، نفذت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدة حالات طارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، ونحو 4000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الإدماج والتنوع داخل منظمتنا. ولهذا نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق الوظيفة</h4> منذ أكتوبر 2023، دخل قطاع غزة في مأزق إنساني غير مسبوق يتميز بالدمار الجماعي والتهجير وفقدان الأرواح. بحلول أكتوبر 2025، قتل 67,173 فلسطينيًا وأُصيب 169,780، بينما تم تهجير 90% من السكان - 2.1 مليون شخص - عدة مرات. النظام الصحي على شفا الانهيار، والوصول الإنساني محدود للغاية، ويواجه المجتمع بأسره مستويات أزمة أو أسوأ من الأمن الغذائي، مع اقتراب نحو نصف مليون شخص من مخاطر المجاعة. تستمر الهجمات على المستشفيات والمدارس والملاجئ، في حين أن التلوث المتفجر بالألغام يعرّض المدنيين للخطر ويعيق العمليات الإنسانية. يتطلب نحو 25% من المصابين - نحو 22,500 شخص - إعادة تأهيل فورية وطويلة الأجل، بما في ذلك آلاف الأطفال الذين تعرضوا لإعاقات مادية، ويُعدُّ قطاع غزة الآن موطنًا لأكبر مجموعة من الأطفال المكفوفين في تاريخ الحديث. <h4>مهمتك</h4> بالتبليغ إلى مدير البلد، يوفر نائب مدير البلد لدعم الخدمات التدريب والتوجيه لجميع وظائف ونُظم خدمات الدعم ضمن المهمة. هو/هي مسؤول عن الموارد البشرية، اللوجستيات، والمال من حيث تطوير العمليات والتحسين والتنفيذ. يشارك في وضع التوجهات الاستراتيجية للبرنامج. المسؤولية 1: الإشراف الاستراتيجي والتوجيه الوظيفي لمديري خدمات الدعم <ul> <li>إشراف تنفيذ استراتيجية الخدمات المشتركة بما يتوافق مع الاستراتيجية الوطنية وأولويات الاستعداد للطوارئ.</li> <li>تقديم التوجيه الفني والتدريب وتعزيز القدرات لمديري الموارد البشرية واللوجستيات والمالية لدعم قيادتهم واتخاذ القرار والملكية الاستراتيجية.</li> <li>المساهمة في تطوير القدرات الإدارية وضمان التوافق مع سياسات HI والمعايير وأطر الكفاءة.</li> </ul> المسؤولية 2: ضمان الالتزام بالعمليات المالية واللوجستية وموارد الإنسان <ul> <li>الإشراف والتحقق من الامتثال للسياسات المالية واللوجستية وموارد الإنسان مع سياسات HI ولوائح المانحين والأطر القانونية الوطنية.</li> <li>تعزيز وضوح المخاطر والإشراف على فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية وتدابير الحد من المخاطر عبر خدمات الدعم، خاصة في سياقات الإدارة في حالات الطوارئ والبعيدة.</li> <li>ضمان التنسيق القوي مع فرق المشاريع أثناء إعداد الميزانية، متابعة الميزانية وتقديم التقارير إلى المانحين.</li> <li>تعريف وتكييف واقتراح تحديثات جميع الإجراءات الداخلية اللازمة بالتنسيق الوثيق مع أعضاء فريق دعم الخدمات والمراجعون الفنيون.</li> </ul> المسؤولية 3: تنسيق خطة عمل خدمات الدعم <ul> <li>ضمان التنسيق الفعال والتواصل بين أقسام خدمات الدعم، فرق البرنامج وهياكل التنسيق، بما في ذلك تطوير وتنفيذ أدوات التخطيط والإدارة الملائمة.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ خطة خدمات مشتركة ضمن خطة استراتـيجية البلد سنوياً. متابعة الإنجاز والتقرير ربع السنوي عن خطة المتابعة.</li> <li>قيادة خطة التوطين للبرنامج للمناصب المحددة. التنسيق لتقييم سوق العمل.</li> <li>إجراء تحليل منتظم لتكاليف هيكل المهمة وتوافقها مع الهيكل العام والاستراتيجية لإبلاغ تطوير العروض عالية الجودة، وتحسين الإدارة المالية وزيادة وضوح تكاليف الهيكل.</li> <li>متابعة التنفيذ الفعّال وفي الوقت المحدد للدعم المطلوب لكل مشروع، وإبلاغ فريق التنسيق بأي تحديات غير متوقعة واقتراح تدابير التخفيف أو التصحيح التي يجب تنفيذها.</li> <li>تحديد القيود والفرص في الموارد البشرية واللوجستيات والمال للاستجابة المحتملة للاحتياجات الإنسانية وإبلاغ مدير البلد ومنسقي الأقسام بالعواقب.</li> </ul> المسؤولية 4: حوكمة المهمة والاستشارات الاستراتيجية <ul> <li>تعزيز وضوح الحوكمة والمسائلة وعمليات اتخاذ القرار الداخلية عبر خدمات الدعم.</li> <li>نصح مدير البلد بشأن المسائل الاستراتيجية والهيكلية والمالية وموارد المخاطر التشغيلية.</li> <li>تمثيل المنظمة في اجتماعات محددة ومناسبات وأنشطة كما يكلفه مدير البلد.</li> <li>قيادة الانتقال لإعادة دمج فلسطين ضمن البرنامج الإقليمي.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة إنسانية لا تقل عن 3 سنوات في مستوى إدارة عليا في بلد ما أو دور تنسيقي، ويفضل في مجموعة سياقات ودول مختلفة.</li> <li>لديك مهارات إدارة وتنسيق مثبتة في المالية والموارد البشرية واللوجستيات.</li> <li>لديك قدرة مثبتة على ترجمة التحليل والتقييم إلى تخطيط تشغيلي واستراتيجية.</li> <li>لديك مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية الشفوية والمكتوبة.</li> <li>لديك مهارات تواصل، دبلوماسية ومفاوضة ممتازة.</li> <li>لديك مهارات تنظيمية وقيادية وتدريبية أو تحفيزية.</li> <li>لديك مهارات توجيه وتدريب ممتازة.</li> <li>لديك مهارات حل النزاعات.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> في HI، الشروط المقدمة تعتمد على مدى التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 9 أشهر يبدأ في أقرب وقت ممكن.</li> <li>يقدم العقد الدولي تغطية اجتماعية تتناسب مع وضعك:</li> <li>إعانات البطالة للمواطنين من الاتحاد الأوروبي.</li> <li>خطة تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بمساهمة موظف بنسبة 50%.</li> <li>تأمين عودة إلى الوطن تدفعه HI.</li> <li>راتب من 2986 € إجمالي شهرياً بحسب الخبرة.</li> <li>بدل يومي: 640 € صافي شهرياً - يُدفع في الميدان.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة.</li> <li>استراحة وراحة: وفقاً لمستوى المهمة، 11 يوماً في السنة.</li> <li>الإقامة: تتحملها HI جماعياً.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Windows Application Developer (.NET)

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>Description</h4> Optimiza is looking for a skilled Windows application developer with 3–5 years of experience in developing and maintaining desktop applications using Microsoft technologies. The ideal candidate should have strong experience in .NET development, database integration, and building reliable, scalable desktop solutions. <h4>Key responsibilities:</h4> <ul> <li>Design, develop, test, and maintain Windows desktop applications.</li> <li>Develop application features and enhancements based on business requirements.</li> <li>Integrate applications with REST APIs, databases, and external systems.</li> <li>Collaborate with business analysts and QA teams.</li> <li>Support deployment, maintenance, and production issue resolution.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>3–5 years of experience in Windows application development.</li> <li>Strong experience with C# and .NET Framework / .NET.</li> <li>Experience with Windows Forms (WinForms).</li> <li>Good understanding of object-oriented programming (OOP) principles.</li> <li>Experience consuming and integrating REST APIs / web services.</li> <li>Strong knowledge of SQL databases (SQL Server, Oracle, or similar).</li> <li>Experience with source control tools such as TFS and Git.</li> <li>Familiarity with debugging, performance optimization, and troubleshooting techniques.</li> <li>Knowledge of software development lifecycle (SDLC) and Agile methodologies.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Experience with multi-layer architecture and design patterns.</li> <li>Experience working with legacy applications and modernization projects.</li> <li>Familiarity with CI/CD processes is a plus.</li> </ul> <h4>Soft skills:</h4> <ul> <li>Strong analytical and problem-solving skills.</li> <li>Good communication and teamwork abilities.</li> <li>Ability to work independently and manage multiple tasks.</li> <li>Attention to detail and commitment to quality.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Annual bonus</li> <li>Class A health insurance</li> <li>Training & development</li> <li>Performance bonus</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> تبحث Optimiza عن مطور تطبيقات ويندوز ماهر لديه خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تطوير وصيانة تطبيقات سطح المكتب باستخدام تقنيات مايكروسوفت. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة قوية في تطوير .NET، تكامل قواعد البيانات، وبناء حلول سطح مكتب موثوقة وقابلة للتوسع. <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تصميم وتطوير واختبار وصيانة تطبيقات ويندوز سطح المكتب.</li> <li>تطوير ميزات التطبيق وتحسيناته بناءً على متطلبات الأعمال.</li> <li>دمج التطبيقات مع REST APIs وقواعد البيانات والأنظمة الخارجية.</li> <li>التعاون مع محللي الأعمال وفرق الجودة QA.</li> <li>دعم النشر والصيانة وحل قضايا الإنتاج.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات ويندوز.</li> <li>خبرة قوية بـ C# و .NET Framework / .NET.</li> <li>خبرة مع Windows Forms (WinForms).</li> <li>فهم جيد لمبادئ البرمجة كائنية التوجه (OOP).</li> <li>خبرة في استخدام ودمج REST APIs / الخدمات الويب.</li> <li>معرفة قوية بقواعد بيانات SQL (SQL Server، Oracle، أو ما يشابهها).</li> <li>خبرة باستخدام أدوات التحكم في المصدر مثل TFS وGit.</li> <li>الت familiarية مع التصحيح، تحسين الأداء، وتقنيات Troubleshooting.</li> <li>معرفة بدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) والمنهجيات Agile.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>خبرة في بنية متعددة الطبقات ونماذج التصميم.</li> <li>خبرة في العمل مع التطبيقات القديمة ومشروعات التحديث.</li> <li>الإلمام بعمليات CI/CD هو زائد.</li> </ul> <h4>المهارات الشخصية:</h4> <ul> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.</li> <li>مهارات تواصل والعمل ضمن فريق جيدة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بالجودة.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>مكافأة سنوية</li> <li>تأمين صحي من الدرجة A</li> <li>التدريب والتطوير</li> <li>مكافأة أداء</li> </ul>

Naukri Gulf

Loss Prevention Officer Marriott International

On-site - Jordan - Jordan 24 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None</section>

Bayt

Shipping Officer

On-site - Jordan 18 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What would your day at GAC look like? ·        Handle agency appointments, operational and commercial matters for all types of vessels calling at Aqaba port under GAC’s agency. ·        Coordinate with Aqaba port authorities on operations and documentation to ensure smooth delivery of services. ·        Follow up with customers, principals and related parties. ·        Handle the provision of bunker fuel supplies for vessels at Aqaba port. ·        Handle Ro-Ro export operations including space booking, issuing Bills of Lading and manifests. ·        Handle husbandry activities such as crew changes, spare parts logistics, landed cargo and provisions supply and ensure timely delivery of all services to the vessels calling at Aqaba port under our agency. ·        Handle proforma DA inquiries and questionnaires regarding rules, regulations and tariffs at Aqaba port. ·        Calculate the proforma disbursement account and final disbursement account (FDA). ·        Enter vessels’ data, services, invoices, etc. into the related systems. ·        Ensure all related files and communications are in line with GAC Jordan’s administrative procedures. ·         Assist in preparing departmental reports. What qualifications does our Shipping Officer have?        Education: Bachelor’s degree / Industrial Engineering or logistics or Business Administration.        Experience: 0-1 years of experience.        Technical skills: MS Office        Soft skills: very well-spoken English / communication / problem solving. What’s in it for you? This is your chance to become part of the global GAC team which has been providing professional shipping, logistics and marine services since 1956. Everything we do is guided by the GAC Spirit, built on mutual loyalty between management and staff, and a belief in the value of our people as individuals - not just for the jobs they do. With more than 7,500 colleagues in 300 strategically located offices in more than 50 countries around the world, we focus on quality, safety and sustainability with a human touch. Emphasising a long-term approach, innovation and ethics, our flexible and integrated portfolios are designed to work within and support our customers’ operations. Role: Shipping Officer We want you in our team! Could you be our new Shipping Officer? ·        Location: Amman, Jordan. ·        Reporting to: Shipping Manager ·        Department / team: Shipping ·        Employment Type: Full-time </div>

Naukri Gulf

Security Officer

On-site - Jordan - Amman 15 June 2026

Security & Safety

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: No related work experience.Supervisory Experience: No supervisory experience.License or Certification: None</section>

Akhtaboot

Senior Technical Specialist

On-site - Jordan - Amman 24 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

JOB DESCRIPTION Technical Senior Specialist   Job Title: Technical Senior Specialist Program: Jordan Water Governance Activity (WGA) Location: Management Contract Performance Management Unit (MCPMU)      Water Authority of Jordan (WAJ) - Amman, Jordan.     BACKGROUND    The Water Governance Activity (WGA) program is a multi-year project funded by USG, which aims to support the GOJ in achieving measurable improvements and greater sustainability of the water sector by providing technical assistance to strengthen strategic planning, financial sustainability, policy development, data-driven decision-making, and capacity-building efforts to enhance utility performance. In addition, to increase accountable, sustainable water sector management and governance by supporting and strengthening the National Conveyor Project's Project Management Unit, strategic planning, financial management, policy development and implementation, and capacity-building efforts.  The Water Authority of Jordan (WAJ) has entered into a Management Contract (MC) for the Yarmouk Water Company (YWC) to improve the efficiency, performance, and sustainability of water and wastewater services in the Yarmouk service area. The Management Contract Performance Management Unit (MCPMU) is established to act as WAJ’s institutional mechanism to safeguard public interests, ensure accountability of the Management Contractor, and support successful implementation of the Management Contract throughout its duration.   JOB SUMMARY   The Technical Senior Specialist is responsible for monitoring operational, technical, and service delivery performance of the Management Contractor, ensuring achievement of deliverables and KPIs related to water and wastewater operations, and service quality, as well as the management of assets. DUTIES AND RESPONSIBILITIES: The incumbent’s main responsibilities include, but are not limited to: <ul> <li>Monitor and assess the Management Contractor’s performance against agreed KPIs and service standards.</li> <li>Provide expert technical oversight on water utility operations, including water supply and distribution systems, Non-Revenue Water (NRW) reduction, energy efficiency, asset management, maintenance planning, and operational performance improvement.</li> <li>Review and evaluate technical deliverables, operational reports, and performance dashboards.</li> <li>Identify performance gaps, risks, and non-compliance issues and propose corrective actions.</li> <li>Participate in regular technical and operational review meetings with the Management Contractor.</li> <li>Participate in procurement committees and technical evaluations as required.</li> <li>Coordinate Capital Investment Plan (CIP) matters between the Management Contractor, WAJ, and financing partners, ensuring alignment with contract priorities and sector strategies.</li> <li>Review, discuss, and support approval of the Rehabilitation and Repair Fund (RRF) Annual Plan, including prioritization of enabling funds and assessment of commercial and institutional readiness.</li> <li>Oversee and evaluate the implementation of asset management practices and ensure that robust asset management plans, procedures, and systems are in place and effectively applied.</li> <li>Coordinate with the management Contractor to streamline reporting and approval workflows, and provide performance analytics.</li> <li>Provide technical advice to WAJ management on strategic and operational matters related to water utility performance, infrastructure management, and service delivery improvement.</li> <li>Prepare technical assessments, briefing notes, presentations, and recommendations for WAJ management and key stakeholders as required.</li> <li>Perform other tasks as assigned by the direct supervisor.</li> </ul> KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES <ul> <li>Strong understanding of the public sector regulatory and institutional framework governing water and wastewater services.</li> <li>Strong analytical and reporting skills, with the ability to assess technical data, KPIs, and operational performance trends.</li> <li>Full professional proficiency in Arabic and English (spoken and written).</li> <li>Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, and PowerPoint).</li> <li>Strong coordination and communication skills, with the ability to engage effectively with the Management Contractor, WAJ departments, YWC staff, and external stakeholders. </li> </ul> EDUCATION AND/OR EXPERIENCE <ul> <li>Bachelor’s degree in civil engineering or a closely related engineering discipline relevant to water and wastewater utilities.</li> <li>Minimum of 8 years of relevant experience in utility operations, NRW programs, energy management, or infrastructure planning, along with demonstrated experience leading technical reviews and stakeholder coordination  within the water sector.</li> <li>Demonstrated experience with hydraulic systems and operational assets of utilities, including networks, pumping stations, treatment facilities, and related infrastructure.</li> <li>Proven experience in utilities management, performance assessment, or technical supervision roles.</li> <li>Prior experience working with donor-funded programs or international financing institutions is preferred, including familiarity with reporting and compliance requirements.</li> </ul>   This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Duties, responsibilities, and activities may change, or new ones may be assigned at any time with or without notice. Chemonics is committed to the goal of equal employment opportunity. Chemonics recruits, hires, trains, and promotes people in all job titles without regard to race, color, religion, age, national origin, disability, sex, sexual orientation, gender or gender identity, or any other category specified by labor laws. All employment decisions will be consistent with the principle of equal employment opportunity. All personnel actions such as compensation, benefits, transfers, layoffs, return from layoff, company sponsored training, education, tuition assistance, social and recreational programs will be administered without regard to race, color, religion, age, national origin, disability, sex, sexual orientation, gender or gender identity, or any other category specified by local labor laws.

1 to 6 years Naukri Gulf

Housekeeping Supervisor

On-site - Jordan - Amman 7 hours ago

Administration

POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.License or Certification: None

1 to 6 years Naukri Gulf

Hotel Cleanliness Supervisor

On-site - Jordan - Aqaba 7 hours ago

Administration

POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate Profile<ul><li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li><li>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.</li><li>Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.</li><li>License or Certification: None</li></ul>

Bayt

Sales Development Representative (SDR) - Saudi Market

Remote - Jordan Wednesday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role We are looking for a confident and results-driven Sales Development Representative (SDR) to support our business growth in the Saudi market. The ideal candidate is a strong communicator who understands how Saudi businesses communicate and make purchasing decisions. This role will focus heavily on outbound prospecting, cold calling, lead qualification, and booking meetings with potential clients interested in marketing, advertising, digital, creative, and related agency services. Because most prospecting will be conducted with Saudi decision-makers, candidates must speak fluent Arabic with a natural Saudi accent or very strong familiarity with Saudi conversational style and business culture . Key Responsibilities Conduct outbound calls to prospective clients across Saudi Arabia. Identify and approach decision-makers including CEOs, Founders, Marketing Managers, Marketing Directors, and Business Owners. Introduce the agency's marketing and digital services in a clear and persuasive way. Qualify prospects based on their business needs, budget, authority, and potential interest. Book qualified meetings for the Business Development or Sales team. Follow up with prospects through phone calls, WhatsApp, email, and LinkedIn. Build and maintain a healthy pipeline of potential clients. Research Saudi companies and identify new business opportunities. Maintain accurate records of calls, conversations, follow-ups, and opportunities in the CRM. Achieve weekly and monthly targets for calls, qualified leads, and booked meetings. Work closely with the sales and marketing teams to continuously improve outreach messaging and targeting. Paid Time Off Training & Development Performance Bonus Fluent Arabic with a natural Saudi accent or strong Saudi/Gulf conversational communication style . Strong understanding of Saudi business culture and how to communicate professionally with Saudi decision-makers. Excellent telephone communication and persuasion skills. Comfortable making a high volume of outbound and cold calls. Previous experience in SDR, telesales, business development, lead generation, or inside sales is preferred. Experience within a marketing agency, advertising agency, digital agency, SaaS, media, or B2B services company is highly preferred. Ability to handle objections and maintain confidence during cold outreach. Strong follow-up and relationship-building skills. Target-driven, persistent, and comfortable working with KPIs. Good English communication skills. Experience using CRM systems and LinkedIn for prospecting is an advantage. </div>

Full Time 2+ Years of Experience Bayt

Restaurant Captain - 1843

On-site - Jordan Tuesday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> responsible to promote and ensure guest satisfaction, maintain a safe and sanitary work environment and ensure only the highest quality products are being served.Establishes rapport with guests to build guest loyalty and gather constructive feedback to ensure satisfaction of every individual guest. Responsibilities: Greets and welcome guests promptly in a warm and friendly manner to ensure a good customer service and customer satisfaction. Assists guests with table reservation to ensure the standard Operating Procedure Assists guests while seating to ensure the standard Operating Procedure Ensures guests are serviced within specified time Has good knowledge of menu and presentation standards to ensure the standard Operating Procedure Speaks with guests and staff using clear and professional language to ensure the Standard Operating Procedure Able to answer any questions regarding menu and assist with menu selections to ensure>>>> the Standard Operating Procedure Always applies service techniques correctly at all times to ensure the Standard Operating Procedure Serves food courses and beverages to guests to ensure the Standard Operating Procedure Records transaction / orders in Point of Sales systems at the time of order to ensure the Standard Operating Procedure Communicate with the kitchen regarding any menu questions, the length of wait and product availability to ensure the Standard Operating Procedure Communicates additional meal requirements, allergies, dietary needs, and special requests to the kitchen to ensure the Standard Operating Procedure Checks with guests to ensure satisfaction with each food course and beverages to ensure the Standard Operating Procedure Responsible for clearing, collecting and returning food and beverage items to proper area to ensure the Standard Operating Procedure Maintains cleanliness of work areas to ensure the Standard Operating Procedure Presents accurate final bill to guest and process payment to ensure the Standard Operating Procedure Ensures that the restaurant is always kept clean and organized, both at the front as well as the back of house areas Works with the team and manager to ensure that the restaurant achieves its full potential to ensure the Standard Operating Procedure Completes closing duties, including restocking items, turning off lights, etc. to ensure the Standard Operating Procedure </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>High School Diploma</li><li>2-4 years of experience </li><li>Strong English and Arabic language skills (written and spoken)</li></ul></div>

8 to 12 years Naukri Gulf

Technical Lead

On-site - Jordan - Amman Monday

Information Technology

ResponsibilitiesOwn and lead the overall technical architecture and direction across frontend, backend, data, cloud infrastructure, and hardware integrations.Design, develop, and maintain scalable software solutions using modern full-stack technologies.Lead the technical team, provide mentorship, and contribute to team structure, recruitment, and development.Translate business requirements into effective technical solutions and communicate technical decisions and trade-offs to non-technical stakeholders.Stay hands-on with software development by writing, reviewing, and improving code and resolving complex technical challenges.Design and evolve platform architecture integrating hardware and IoT devices with cloud-based software platforms.Develop and manage integrations with ERP, PLM, supply chain, and other enterprise systems.Establish and maintain software engineering standards, including coding standards, code reviews, technical planning, and delivery processes.Ensure system performance, security, scalability, and reliability across the technology stack.Monitor system health, troubleshoot production issues, and contribute to incident response and continuous improvement.Recruit, interview, onboard, and mentor technical team members as the engineering function grows.Collaborate with cross-functional teams to ensure alignment between technical strategy, product requirements, and business objectives.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field.8 12 years of experience in software engineering, including at least 3 years in a senior technical leadership, principal engineering, or similar role.Strong hands-on full-stack development experience with React/TypeScript and Python/FastAPI.Proven experience designing and owning software architecture and technical direction for complex products or platforms.Experience with SQL and NoSQL databases, including PostgreSQL, MongoDB, and Redis.Strong knowledge of cloud-native technologies and infrastructure, including AWS, Docker, and Kubernetes.Experience leading, mentoring, and scaling technical teams from small or early-stage environments.Ability to make independent technical decisions and effectively communicate technical concepts and trade-offs to business stakeholders.Experience with system performance, security, scalability, monitoring, and reliability.Experience integrating software platforms with ERP, PLM, supply chain, IoT, RFID, or similar enterprise technologies is a plus.Strong problem-solving and decision-making skills, with the ability to work effectively in a fast-paced and evolving environment.Excellent written and verbal communication skills.

2 to 5 years Naukri Gulf

Procurement Services Officer

On-site - Jordan - Jordan Monday

Accounting, Finance & Banking

Tasks and Responsibilities: • Provide operational support for Procurement Services engagement and implementation. • Support supply financing, national budgeting and market-access interventions. • Support national supply chain systems strengthening and country readiness. • Provide deployable multi-country technical support and undertake other assigned responsibilities. If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: Procurement Services Officer_NOB_JD_MENARO_Aug 2026_Final.pdf To qualify as an advocate for every child you will have Minimum requirements: • Education : A university degree is required in Business Administration, Management, Economics, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, Contract/Commercial Law, International Development, Health or related social science field. • Work Experience : A minimum of two (2) years of relevant experience, at the national and international levels, in supply, logistics, procurement, contracting, administration and/or other directly related technical fields is required. • Experience in supporting Procurement Services or comparable international procurement modalities for essential supplies is required. Experience supporting procurement planning, transaction follow-up, documentation, long-term arrangements, supplier performance follow-up, or supply-related quality assurance is required. • Skills : Ability to manage and monitor the effective use of financial and material resources. • Ability to work in a multicultural environment and establish harmonious working relationships, both within and outside the organization. • Fast learning, adapting and responding to change, tolerating ambiguity. • Ability to contribute to formulation of strategies and policies. • Good knowledge of latest developments and technology in supply chain management. • Good understanding of supply chain processes, from programme needs assessment, through planning, procurement and contracting, logistics and delivery, monitoring and evaluation. • Good knowledge and understanding of UNICEF programmes, public procurement principles, financial and legal aspects of supply chain issues, ethics and risk management of supply chain operations. • Language Requirements : Fluency in English and Arabic is required. Desirables: • Language: Knowledge of another official UN language (Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset. • Experience working with or supporting Country Offices, governments, development partners, or Supply Division-related processes is an asset. • Experience in supply chain data management and analysis is an advantage. • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.

1 to 3 years Naukri Gulf

Assistant Housekeeping Manager

On-site - Jordan - Jordan 3 September 2026

Administration

<div> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div>

Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan

Assistant Guest Relations Manager

Senior Program Manager

Director of Operations and Engineering

Business Development Manager

Regional Communications and Visibility Officer

Project Evaluation Consultant

Deputy Country Director for Support Services

Deputy Country Director for Support Services

Windows Application Developer (.NET)

Loss Prevention Officer Marriott International

Shipping Officer

Security Officer

Senior Technical Specialist

Housekeeping Supervisor

Hotel Cleanliness Supervisor

Sales Development Representative (SDR) - Saudi Market

Restaurant Captain - 1843

Technical Lead

Procurement Services Officer

Assistant Housekeeping Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan

Receive email alerts for Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan jobs