Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan 2026

Bayt

Engineering Supervisor

On-site - Jordan 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Install, maintain, perform preventative maintenance on, and recommend replacement of tools, appliances, and equipment. Calibrate all controls, gauges, meters, etc. Identify, locate, and operate all shut-off valves. Order, mark, and stock parts and supplies as needed. Maintain inventory and purchase orders log. Inspect tools, equipment, or machines. Enter and locate work-related information using computers. Operate power lift. Complete the life safety checklist, including the fire-pump run test and generator run test. Inspect fire sprinkler valves and alarm systems. Assist in development of disaster response protocols. Respond and attend to guest repair requests. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional and maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and assist individuals with disabilities. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Speak with others using clear and professional language. Visually inspect tools, equipment, or machines. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

6 to 11 years Naukri Gulf

Senior People & Culture Manager

On-site - Jordan - Jordan 20 July 2026

Human Resources

SCOPE OF WORK: The Senior People & Culture Manager leads the day-to-day operations and implementation of the People & Culture function for the Jordan Country Program, ensuring the talent, systems, and resources are in place to achieve country objectives and effectively serve clients, in line with the P&C strategic direction. The role oversees core People & Culture operations, including recruitment, employee relations, compensation and benefits administration, onboarding and offboarding, compliance, and volunteer management, ensuring these services are delivered efficiently and to a high standard. The Senior People & Culture Manager also drives organizational performance by strengthening the efficiency and effectiveness of people-related operations across the country program. The Senior People & Culture Manager is also a member of the Jordan Senior Management Team (SMT). The position holder operates within the scope of IRC management in partnership model and reports directly to both, Jordan Country Director, and the Regional P&C Director.Strategic P&C Management • Lead the implementation of People & Culture policies, processes, and initiatives that support the attraction, development, and retention of a skilled and engaged workforce in alignment with organizational policies and standards. • Provide People and Culture guidance to the Country Director and SMT on employee relations, workforce planning, organizational policies, and other people-related matters., ensuring alignment with the organization s mission and leadership continuity. • Promote Gender Equality, Duty of Care, and Safeguarding priorities within the Senior Management Team (SMT) and role model safe, inclusive, and caring leadership standards. Collaborate closely with regional and country counterparts to prioritize and support these efforts effectively, enhancing staff engagement, promoting their wellbeing, and raising awareness across the Country Program. • Foster a healthy organizational culture that is free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power. This includes partnering with CRRD GEDI team to facilitate in-depth discussions on GEDI topics, ensuring these conversations extend beyond compliance to genuinely enhance practices, particularly in recruitment and selection processes, and inclusive team leadership. • Promote inclusive practices as part of the GEDI initiative, organizing cultural exchanges and culture-building activities to enrich team cohesion. Ensure the incorporation of GEDI best practices into the employee lifecycle and day-to-day operations. • Actively participate in proposal design and grants opening and review meetings specifically advising on organizational structure, position scoping, demographic/staffing analysis and other inputs critical to ensure strong P&C foundation to support program quality. • Analyze monthly HR data, including turnover rates, time to fill, and workforce composition, to identify priorities and assess the effectiveness of HR programs.P&C Operations/ Foundational • Lead the creation and implementation of P&C objectives at the Country Office, ensuring alignment with organizational goals. • Coordinate and monitor the implementation of the organization's performance management process, ensuring timely completion of performance objectives, reviews, and development plans. • Prepare and analyze People and Culture data and reports including monthly HR metrics, turnover, recruitment, and workforce data, to support operational decision-making and compliance with reporting requirements. • Oversee the payroll process ensuring accurate and timely salary payments and resolve payroll-related issues in coordination with Finance. • Ensure effective implementation of high-quality, context-specific P&C policies and practices across employee lifecycle including recruitment, onboarding and offboarding, compensation and benefits, employee relations, performance management, learning and development, contract administration, leave management, wellbeing, HR Information Systems, and compliance with organizational and legal requirements. • In alignment with our PEERS framework, we promote mutual learning and capacity sharing on P&C standards with our local partners and ensure their ways of working are healthy and in compliance with IRC s standards. • Escalate employee relations and code of conduct concerns promptly and lead or co-lead investigations in collaboration with the Global Employee Relations unit and when needed Ethics and Compliance unit (ECU). Ensure that issues are thoroughly resolved, and appropriate follow-up actions are implemented to maintain integrity and compliance within the organization. • Lead by example in supervising and mentoring direct-report staff, setting performance objectives, providing feedback, and conducting performance reviews. • Offer guidance on career paths and professional development for the P&C team members and support broader staff learning initiatives.P&C GEDI • Work with the CRRD GEDI team and regional P&C to implement GEDI strategies and initiatives within the Country Program to advance the GEDI priorities. Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Serve as the Country Program focal point for Resource Groups (RGs), supporting their activities and promoting employee engagement and participation. • Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Foster a healthy organizational culture free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power, partnering with the CRRD GEDI team on GEDI topics that strengthen practices in recruitment, selection, and inclusive team leadership. • Coordinate employee engagement, awareness, and culture-building activities that promote inclusion, belonging, and cross-cultural understanding, while supporting the integration of GEDI principles into day-to-day People & Culture practices. Desired Candidate Profile<ul><li>University certificate in HR management, International Relations or Development, Business Administration, Law or related field.</li><li>6+ years of progressive P&C experience, including recruitment, performance management, employee relations, compensation, and HR administration. Minimum 2 years staff management experience in a fast-paced environment.</li><li>INGO experience strongly preferred.</li><li>Demonstrated success in supporting key senior management and building strong, trusted relationships.</li><li>Proven track-record of excellent management and leadership skills including capacity-building, coaching, mentoring, performance management and delivering individual and group training.</li><li>High degree of comfort and successful track record supervising in matrixed environments.</li><li>High levels of integrity and empathy, with the ability to understand, engage, and inspire others.</li><li>Skilled in collaborating with operational and technical focal points to ensure organizational best practices are represented in work.</li><li>Broad knowledge and experience across the broad spectrum of People & Culture competencies including Diversity and Inclusion</li><li>Strong collaborator with effective interpersonal and analytical skills who can work seamlessly across countries, cultures, and organizational units required.</li><li>Demonstrated ability to work, manage, and meet competing deadlines in a fast-paced, high-volume environment and on deadlines; aptitude for problem solving and decision making needed.</li><li>Excellent inter-personal, written, and verbal communication skills required.</li><li>Must possess a highly collaborative, inclusive, consultative, and resourceful workstyle that balances required compliance/policy enforcement with a steadfast commitment to client service and support.</li><li>Excellent project management and organizational skills including detailed work planning and superior time management skills.</li><li>Proficient in people analytics and data management and interpretation, with an aptitude for translating datasets into actionable people insights.</li><li>English and Arabic language is required.</li><li>Travel: Occasional International travel for regional conferences, workshops, and trainings.</li></ul>

نطاق العمل: يقود مدير أول للناس والثقافة العمليات اليومية وتنفيذ وظيفة الناس والثقافة لبرنامج الأردن القُطري، مع التأكد من وجود المواهب والأنظمة والموارد اللازمة لتحقيق أهداف البلد وخدمة العملاء بفعالية، بما يتماشى مع اتجاه P&C الاستراتيجي. تُشرف الدور على عملياتPeople & Culture الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة التعويضات والمزايا، التوجيه والتوديع، الامتثال، وإدارة المتطوعين، مع ضمان تقديم هذه الخدمات بكفاءة وبمعيار عالٍ. كما يقود مدير أول للناس والثقافة الأداء التنظيمي من خلال تعزيز كفاءة وفاعلية عمليات الأفراد عبر البرنامج القُطري. كما أن مدير أول للناس والثقافة عضو في فريق الإدارة العليا الأردني (SMT). يشغل الحاصل على المنصب ضمن نموذج الشراكة مع IRC ويرفع تقاريره مباشرة إلى كل من مدير Country الأردن والمدير الإقليمي لـ P&C.إدارة P&C الاستراتيجية • قيادة تنفيذ سياسات وعمليات ومبادرات People & Culture التي تدعم جذب وتطوير واحتفاظ بقوى عاملة ماهرة ومشاركة بما يتماشى مع سياسات ومعايير المؤسسة. • تقديم إرشادات People and Culture إلى مدير البلد وSMT بشأن علاقات الموظفين، تخطيط القوى العاملة، سياسات المؤسسة، وغيرها من المسائل المتعلقة بالأشخاص، مع ضمان التوافق مع مهمة المنظمة واستمرارية القيادة. • تعزيز مساواة النوع الاجتماعي، وواجب الرعاية، والحماية ضمن فريق الإدارة العليا (SMT) ونموذج قيادة آمن وشامل ومهتم. التعاون عن كثب مع نظراء إقليميين وقُطريين لتحديد أولويات هذه الجهود ودعمها بفعالية، مع تعزيز مشاركة الموظفين ورفاهيتهم وزيادة الوعي عبر برنامج البلد. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة، والتمييز، والتحيز، والتحرش، والتنمر، وإساءة استخدام السلطة. وهذا يشمل الشراكة مع فريق CRRD GEDI لتسهيل مناقشات عميقة حول مواضيع GEDI، مع ضمان أن تتجاوز هذه المحادثات الامتثال لتحسين الممارسات بشكل حقيقي، خاصة في عمليات التوظيف والاختيار، والقيادة الفريقية الشاملة. • تعزيز الممارسات الشاملة كجزء من مبادرة GEDI، تنظيم تبادلات ثقافية وأنشطة بناء ثقافة لتعزيز التآلف وبيئة العمل المشتركة. ضمان دمج أفضل ممارسات GEDI في دورة حياة الموظف وعمليات اليوم-باليوم. • المشاركة بنشاط في تصميم المقترحات وافتتاح ومراجعة منح تمويل مع تقديم المشورة بخصوص الهيكل التنظيمي، ونطاق الوظائف، وتحليل ديموغرافي/توظيف، وغيرها من المدخلات الحيوية لضمان أساس قوي لـ P&C لدعم جودة البرنامج. • تحليل بيانات الموارد البشرية الشهرية، بما في ذلك معدلات التسرب، ووقت الشاغر، وتركيبة القوى العاملة، لتحديد الأولويات وتقييم فاعلية برامج الموارد البشرية.عمليات P&C/ الأساسيات • قيادة إنشاء وتنفيذ أهداف P&C في مكتب البلد، مع ضمان التوافق مع أهداف المؤسسة. • تنسيق ومتابعة تنفيذ عملية إدارة الأداء في المؤسسة، مع ضمان إكمال الأهداف والأداء والمراجعات وخطط التطوير في الوقت المناسب. • إعداد وتحليل بيانات وتقارير People and Culture بما في ذلك مقاييس الموارد البشرية الشهرية، والتسرب، والتوظيف، وبيانات القوى العاملة، لدعم اتخاذ القرار التشغيلي والامتثال لطلبات التقارير. • الإشراف على عمليات الرواتب لضمان دفعات رواتب دقيقة وفي الوقت المحدد وحل القضايا المتعلقة بالرواتب بالتنسيق مع الشؤون المالية. • ضمان التنفيذ الفعال لسياسات وممارسات P&C عالية الجودة ومراعية للسياق عبر دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف، والتوجيه والتوديع، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وإدارة العقود، وإدارة الإجازات، والرفاهية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية. • ت align مع إطار PEERS،ns Promote mutual learning and capacity sharing on P&C standards with our local partners and ensure their ways of working are healthy and in compliance with IRC s standards. • تصعيد مخاوف علاقات الموظفين ومدونة السلوك بسرعة وقيادة أو مشاركة قيادة التحقيقات بالتعاون مع وحدة علاقات الموظفين العالمية وعند الحاجة وحدة الأخلاقيات والامتثال (ECU). ضمان حل القضايا بشكل كامل وتنفيذ إجراءات متابعة مناسبة للحفاظ على النزاهة والامتثال داخل المنظمة. • القيادة كنموذج في الإشراف وإرشاد الموظفين المباشرين، وتحديد أهداف الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء. • توفير إرشادات حول مسارات الحياة المهنية والتطوير المهني لأعضاء فريق P&C ودعم مبادرات تعلم العاملين الأوسع.P&C GEDI • العمل مع فريق CRRD GEDI والفريق الإقليمي لـ P&C لتنفيذ استراتيجيات ومبادرات GEDI ضمن برنامج البلد لتطوير أولويات GEDI. تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن البرنامج القُطري، لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • العمل كنقطة اتصال برنامج البلد لمجموعات الموارد (RGs)، دعم أنشطتها وتعزيز مشاركة ومشاركة الموظفين. • تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن البرنامج القُطري، لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من عدم المساواة في السلطة والتمييز والتحيز والتحرش والتنمر وإساءة استخدام السلطة، بالشراكة مع فريق CRRD GEDI في مواضيع GEDI التي تقوي الممارسات في التوظيف، والاختيار، والقيادة الفريقية الشاملة. • تنسيق مشاركة الموظفين والتوعية وأنشطة بناء الثقافة التي تعزز الشمول والانتماء وفهم العبور الثقافي، مع دعم دمج مبادئ GEDI في ممارسات People & Culture اليومية. ملف المرشح المرغوب<ul><li>شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الدولية أو التنمية، أو إدارة الأعمال، أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>6+ سنوات من الخبرة المتقدمة في P&C، بما في ذلك التوظيف، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التعويضات، وإدارة الموارد البشرية. خبرة إدارة موظفين لمدة لا تقل عن سنتين في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>يفضل خبرة في المنظمات الدولية غير الحكومية (INGO).</li><li>نجاح مثبت في دعم كبار الإدارة وبناء علاقات قوية وموثوقة.</li><li>سجل حافل بالمهارات الإدارية والقيادية الممتازة بما في ذلك بناء القدرات، والتوجيه، والإرشاد، وإدارة الأداء وتقديم التدريب الفردي والجماعي.</li><li>درجة عالية من الراحة وسجل ناجح في الإشراف في بيئات مصفوفة.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والتعاطف، مع القدرة على فهم الآخرين ومشاركتهم وإلهامهم.</li><li>مهارة في التعاون مع النقاط المحورية التشغيلية والتقنية لضمان تمثيل أفضل الممارسات التنظيمية في العمل.</li><li>معرفة وخبرة واسعة عبر طيف واسع من كفاءات الناس والثقافة بما في ذلك التنوع والشمول</li><li>متعاون قوي بمهارات تواصل شخصية وتحليلية فعالة يمكنه العمل بسلاسة عبر الدول والثقافات والوحدات التنظيمية المطلوبة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل وإدارة والوفاء بمواعيد نهائية متنافسة في بيئة سريعة الوتيرة وذات حجم عمل عالي؛ والقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية، مكتوبة، وشفوية ممتازة مطلوبة.</li><li>يجب أن يمتلك أسلوب عمل تعاوني وشامل واستشاري وموارد يوازن بين الالتزام بالامتثال/فرض السياسات مع التزام ثابت بخدمة العملاء والدعم.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم ممتازة بما في ذلك التخطيط التفصيلي للأنشطة وإدارة الوقت المتفوقة.</li><li>إتقان في التحليلات البشرية وإدارة البيانات وتفسيرها، مع قدرة على تحويل مجموعات البيانات إلى رؤى حول الأشخاص قابلة للتنفيذ.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>السفر: سفر دولي عرضي للموتمرات الإقليمية وورش العمل والتدريبات.</li></ul>

6 to 11 years Naukri Gulf

Senior People & Culture Manager

On-site - Jordan - Jordan 20 July 2026

Human Resources

SCOPE OF WORK: The Senior People & Culture Manager leads the day-to-day operations and implementation of the People & Culture function for the Jordan Country Program, ensuring the talent, systems, and resources are in place to achieve country objectives and effectively serve clients, in line with the P&C strategic direction. The role oversees core People & Culture operations, including recruitment, employee relations, compensation and benefits administration, onboarding and offboarding, compliance, and volunteer management, ensuring these services are delivered efficiently and to a high standard. The Senior People & Culture Manager also drives organizational performance by strengthening the efficiency and effectiveness of people-related operations across the country program. The Senior People & Culture Manager is also a member of the Jordan Senior Management Team (SMT). The position holder operates within the scope of IRC management in partnership model and reports directly to both, Jordan Country Director, and the Regional P&C Director.Strategic P&C Management • Lead the implementation of People & Culture policies, processes, and initiatives that support the attraction, development, and retention of a skilled and engaged workforce in alignment with organizational policies and standards. • Provide People and Culture guidance to the Country Director and SMT on employee relations, workforce planning, organizational policies, and other people-related matters., ensuring alignment with the organization s mission and leadership continuity. • Promote Gender Equality, Duty of Care, and Safeguarding priorities within the Senior Management Team (SMT) and role model safe, inclusive, and caring leadership standards. Collaborate closely with regional and country counterparts to prioritize and support these efforts effectively, enhancing staff engagement, promoting their wellbeing, and raising awareness across the Country Program. • Foster a healthy organizational culture that is free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power. This includes partnering with CRRD GEDI team to facilitate in-depth discussions on GEDI topics, ensuring these conversations extend beyond compliance to genuinely enhance practices, particularly in recruitment and selection processes, and inclusive team leadership. • Promote inclusive practices as part of the GEDI initiative, organizing cultural exchanges and culture-building activities to enrich team cohesion. Ensure the incorporation of GEDI best practices into the employee lifecycle and day-to-day operations. • Actively participate in proposal design and grants opening and review meetings specifically advising on organizational structure, position scoping, demographic/staffing analysis and other inputs critical to ensure strong P&C foundation to support program quality. • Analyze monthly HR data, including turnover rates, time to fill, and workforce composition, to identify priorities and assess the effectiveness of HR programs.P&C Operations/ Foundational • Lead the creation and implementation of P&C objectives at the Country Office, ensuring alignment with organizational goals. • Coordinate and monitor the implementation of the organization's performance management process, ensuring timely completion of performance objectives, reviews, and development plans. • Prepare and analyze People and Culture data and reports including monthly HR metrics, turnover, recruitment, and workforce data, to support operational decision-making and compliance with reporting requirements. • Oversee the payroll process ensuring accurate and timely salary payments and resolve payroll-related issues in coordination with Finance. • Ensure effective implementation of high-quality, context-specific P&C policies and practices across employee lifecycle including recruitment, onboarding and offboarding, compensation and benefits, employee relations, performance management, learning and development, contract administration, leave management, wellbeing, HR Information Systems, and compliance with organizational and legal requirements. • In alignment with our PEERS framework, we promote mutual learning and capacity sharing on P&C standards with our local partners and ensure their ways of working are healthy and in compliance with IRC s standards. • Escalate employee relations and code of conduct concerns promptly and lead or co-lead investigations in collaboration with the Global Employee Relations unit and when needed Ethics and Compliance unit (ECU). Ensure that issues are thoroughly resolved, and appropriate follow-up actions are implemented to maintain integrity and compliance within the organization. • Lead by example in supervising and mentoring direct-report staff, setting performance objectives, providing feedback, and conducting performance reviews. • Offer guidance on career paths and professional development for the P&C team members and support broader staff learning initiatives.P&C GEDI • Work with the CRRD GEDI team and regional P&C to implement GEDI strategies and initiatives within the Country Program to advance the GEDI priorities. Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Serve as the Country Program focal point for Resource Groups (RGs), supporting their activities and promoting employee engagement and participation. • Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Foster a healthy organizational culture free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power, partnering with the CRRD GEDI team on GEDI topics that strengthen practices in recruitment, selection, and inclusive team leadership. • Coordinate employee engagement, awareness, and culture-building activities that promote inclusion, belonging, and cross-cultural understanding, while supporting the integration of GEDI principles into day-to-day People & Culture practices. Desired Candidate Profile<ul><li>University certificate in HR management, International Relations or Development, Business Administration, Law or related field.</li><li>6+ years of progressive P&C experience, including recruitment, performance management, employee relations, compensation, and HR administration. Minimum 2 years staff management experience in a fast-paced environment.</li><li>INGO experience strongly preferred.</li><li>Demonstrated success in supporting key senior management and building strong, trusted relationships.</li><li>Proven track-record of excellent management and leadership skills including capacity-building, coaching, mentoring, performance management and delivering individual and group training.</li><li>High degree of comfort and successful track record supervising in matrixed environments.</li><li>High levels of integrity and empathy, with the ability to understand, engage, and inspire others.</li><li>Skilled in collaborating with operational and technical focal points to ensure organizational best practices are represented in work.</li><li>Broad knowledge and experience across the broad spectrum of People & Culture competencies including Diversity and Inclusion</li><li>Strong collaborator with effective interpersonal and analytical skills who can work seamlessly across countries, cultures, and organizational units required.</li><li>Demonstrated ability to work, manage, and meet competing deadlines in a fast-paced, high-volume environment and on deadlines; aptitude for problem solving and decision making needed.</li><li>Excellent inter-personal, written, and verbal communication skills required.</li><li>Must possess a highly collaborative, inclusive, consultative, and resourceful workstyle that balances required compliance/policy enforcement with a steadfast commitment to client service and support.</li><li>Excellent project management and organizational skills including detailed work planning and superior time management skills.</li><li>Proficient in people analytics and data management and interpretation, with an aptitude for translating datasets into actionable people insights.</li><li>English and Arabic language is required.</li><li>Travel: Occasional International travel for regional conferences, workshops, and trainings.</li></ul>

نطاق العمل: يقود مدير أول للناس والثقافة عمليات يوم العمل وتنفيذ وظيفة الناس والثقافة لبرنامج الأردن، مع ضمان وجود المواهب والأنظمة والموارد اللازمة لتحقيق أهداف البلد وخدمة العملاء بفعالية، بما يتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي لـ P&C. كما تشرف الوظيفة على عمليات الناس والثقافة الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الرواتب والمزايا، الإعداد والتقاعد، الامتثال، وإدارة المتطوعين، لضمان تقديم هذه الخدمات بكفاءة وبمعيار عالٍ. كما يقود المدير الأول للناس والثقافة الأداء التنظيمي من خلال تعزيز كفاءة وفعالية عمليات الموظفين عبر البرنامج الوطني. كما أنه عضو في فريق الإدارة العليا في الأردن (SMT). يشغل صاحب المنصب ضمن نطاق نموذج الشراكة في إدارة IRC ويرفع تقاريره مباشرة إلى مدير دولة الأردن والمدير الإقليمي لـ P&C.إدارة P&C الاستراتيجية • قيادة تنفيذ سياسات وعمليات ومبادرات الناس والثقافة التي تدعم جذب وتطوير واحتفاظ قوى عاملة ماهرة ومشاركة بما يتماشى مع سياسات ومعايير المنظمة. • توفير إرشادات الناس والثقافة لمدير الدولة وفريق الإدارة العليا في علاقات الموظفين، تخطيط القوة العاملة، السياسات التنظيمية، وغيرها من مسائل المتعلقين بالأشخاص، مع ضمان التوافق مع مهمة المنظمة واستمرارية القيادة. • تعزيز المساواة بين الجنسين، وواجب العناية، وأولويات الحماية ضمن فريق الإدارة العليا والتصرف كمثال للقيادة الآمنة والشاملة والمراعية. التعاون عن كثب مع نظراء المنطقة والبلد لتحديد أولويات هذه الجهود ودعمها بفعالية، مما يعزز مشاركة الموظفين ورفاههم ويرفع الوعي عبر برنامج البلد. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة والتمييز والتحيز والمضايقة والاستغلال، بما في ذلك الشراكة مع فريق GEDI في CRRD لتسهيل نقاشات معمقة حول مواضيع GEDI، والتأكد من أن هذه المحادثات تتجاوز الامتثال لتُحسن الممارسات فعلياً، خاصة في عمليات التوظيف والاختيار والقيادة الشاملة للفريق. • تعزيز الممارسات الشاملة كجزء من مبادرة GEDI، وتنظيم تبادلات ثقافية وأنشطة لبناء الثقافة لتعزيز التماسك الفريق. التأكد من دمج أفضل ممارسات GEDI في دورة حياة الموظف وعمليات اليوم-to-day.تشغيل P&C / الأساسيات • قيادة إنشاء وتنفيذ أهداف P&C بمكتب البلد، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة. • تنسيق ومتابعة تنفيذ عملية إدارة الأداء في المنظمة، وضمان إتمام أهداف الأداء والمراجعات وخطط التطوير في الوقت المحدد. • إعداد وتحليل بيانات وتقارير الناس والثقافة بما في ذلك مقاييس الموارد البشرية الشهرية والتسرب وقوى العمل، لدعم اتخاذ القرار التشغيلي والامتثال لمتطلبات التقارير. • الإشراف على عملية الرواتب لضمان دفع الرواتب بدقة وفي المواعيد الصحيحة وحل قضايا الرواتب بالتنسيق مع المالية. • ضمان تطبيق فعال لسياسات وممارسات P&C عالية الجودة ومتكيفة مع السياق عبر دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف والتوجيه والتقاعد، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، إدارة العقود، إدارة الإجازات، الرفاهية، أنظمة معلومات الموارد البشرية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية. • تماشياً مع إطار PEERS، نعزز التعلم المتبادل وتبادل القدرات في معايير P&C مع شركائنا المحليين ونتأكد من أن طرق عملهم صحية ومتوافقة مع معايير IRC. • التصعيد الفوري لمسائل علاقات الموظفين وقواعد السلوك وقيادة أو المشاركة في التحقيقات بالتعاون مع وحدة علاقات الموظفين العالمية وحتى وحدة الأخلاقيات والامتثال عند الحاجة. التأكد من حل القضايا بشكل كامل وتنفيذ الإجراءات المتابعة المناسبة للحفاظ على النزاهة والامتثال داخل المنظمة. • القيادة بالتطبيق في الإشراف والتوجيه للموظفين المباشرين، وتحديد أهداف الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء. • تقديم إرشادات حول مسارات المهنية والتطوير المهني لأعضاء فريق P&C ودعم مبادرات تعلم العاملين الأوسع.P&C GEDI • العمل مع فريق CRRD GEDI وفريق P&C الإقليمي لتنفيذ استراتيجيات GEDI ومبادراتها ضمن برنامج البلد لتقديم أولويات GEDI. تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن برنامج البلد لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • العمل كنقطة تماس لبرنامج البلد مع مجموعات الموارد (RGs)، ودعم أنشطتهم وتعزيز مشاركة الموظفين ومشاركتهم. • تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن برنامج البلد، وضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة والتمييز والتحيز والمضايقة وإساءة استخدام السلطة، بالشراكة مع فريق GEDI في CRRD بشأن مواضيع GEDI التي تقوّي الممارسات في التوظيف والاختيار والقيادة الشاملة للفريق. • تنسيق أنشطة مشاركة الموظفين والتوعية وبناء الثقافة التي تعزز الشمول والانتماء والفهم عبر الثقافات، مع دعم دمج مبادئ GEDI في الممارسات اليومية للناس والثقافة. المرشح المثالي<ul><li>شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الدولية أو التنمية أو إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>أكثر من 6 سنوات من الخبرة المتقدمة في P&C، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والتعويضات وإدارة الموارد البشرية. خبرة إدارة موظفين لمدة سنتين على الأقل في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>يفضل خبرة في INGO بشدة.</li><li>نجاح مُثبت في دعم كبار الإدارة وبناء علاقات قوية وموثوقة.</li><li>نهج مُثبت في الإدارة والقيادة بما في ذلك بناء القدرات والتوجيه والإرشاد وإدارة الأداء وتقديم التدريب الفردي والجماعي.</li><li>درجة عالية من الراحة والنجاح في الإشراف في بيئات هيكلية.</li><li>نزاهة عالية وتعاطف مع القدرة على فهم وتفاعل وإلهام الآخرين.</li><li>مهارة في التعاون مع نقاط اتصال تشغيلية وتقنية لضمان تمثيل أفضل الممارسات التنظيمية في العمل.</li><li>معرفة واسعة وخبرة عبر طيف واسع من كفاءات الناس والثقافة بما في ذلك التنوع والشمول</li><li>متعاون قوي بمهارات شخصية وتحليلية فعالة يمكنه العمل بسلاسة عبر الدول والثقافات ووحدات تنظيمية مطلوبة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل والإدارة والالتزام بمواعيد نهائية متنافسة في بيئة سريعة وتقييمات عالية وبمواعيد نهائية؛ والقدرة على حل المشاكل واتخاذ القرار مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل شخصية وكتابية وشفوية ممتازة مطلوبة.</li><li>يجب أن يمتلك أسلوب عمل تعاوني وشامل واستشاري وموارد، يوازن بين الامتثال/ Enforce السياسات والالتزام الراسخ بخدمة العملاء والدعم.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم ممتازة بما في ذلك تخطيط العمل التفصيلي وإدارة الوقت المتفوقة.</li><li>إتقان تحليل البيانات وإدارة البيانات وتفسيرها، مع موهبة لتحويل مجموعات البيانات إلى رؤى حول الأشخاص قابلة للتنفيذ.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبتان.</li><li>السفر: سفر دولي عرضي للمؤتمرات وورش العمل والتدريبات الإقليمية.</li></ul>

Naukri Gulf

Lead AI Team

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BlackStone eIT is actively looking for a dedicated AI Team Lead to spearhead our Artificial Intelligence initiatives. This role involves leading a talented team of AI professionals to create innovative AI-driven solutions that align with the company's vision. You will play a crucial part in strategizing, developing, and deploying AI technologies that enhance our products and services while maintaining the highest standards of excellence. Responsibilities: Lead the AI team in designing, developing, and implementing AI models and systems. Collaborate with stakeholders to identify AI opportunities that drive business value. Guide the team to effectively use machine learning frameworks and tools. Oversee project lifecycle from research and prototyping to production deployment. Maintain knowledge of latest trends and advancements in AI and machine learning. Establish best practices and foster a culture of continuous improvement and innovation.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>6+ years of hands-on experience in Machine Learning, Deep Learning, or AI Engineering.</li><li>3+ years of experience in a technical leadership or mentoring role.</li><li>Programming & Frameworks: Expert-level proficiency in Python and deep learning frameworks (PyTorch is strongly preferred, or TensorFlow).</li><li>Cloud Infrastructure: Extensive, hands-on experience with Microsoft Azure, specifically building training and deployment pipelines using Azure ML workspace, MLflow, and container orchestration (Docker/Kubernetes).</li><li>NLP Expertise: Deep understanding of modern NLP architectures (Transformers, BERT, GPT variants), tokenization, vector databases, and libraries like Hugging Face and Lang Chain/Lang Graph.</li><li>CV Expertise: Strong mathematical foundation in image processing and experience building custom models using OpenCV, YOLO architectures, and PyTorch Vision.</li><li>MLOps: Proven ability to build CI/CD pipelines for machine learning models, manage model registries, and monitor model drift in production.</li><li>Experience with building and deploying Autonomous AI Agents (e.g., using Langchain,langgraph,Crew ai ).</li><li>Background in edge deployment for Computer Vision models (TensorRT, ONNX).</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تبحث BlackStone eIT بنشاط عن قائد فريق ذكاء اصطناعي مكرس ليقود مبادرات الذكاء الاصطناعي لدينا. يتضمن هذا الدور قيادة فريق موهوب من محترفي الذكاء الاصطناعي لإنشاء حلول قائمة على الذكاء الاصطناعي تتماشى مع رؤية الشركة. ستلعب دورًا حيويًا في التخطيط والتطوير ونشر تقنيات الذكاء الاصطناعي التي تعزز منتجاتنا وخدماتنا مع الحفاظ على أعلى معايير التميز. المسؤوليات: قيادة فريق الذكاء الاصطناعي في تصميم وتطوير وتنفيذ نماذج وأنظمة الذكاء الاصطناعي. التعاون مع الأطراف المعنية لتحديد فرص الذكاء الاصطناعي التي تدفع قيمة الأعمال. توجيه الفريق لاستخدام أطر وأدوات تعلم الآلة بشكل فعال. الإشراف على دورة حياة المشروع من البحث والنمذجة الأولية إلى النشر في الإنتاج. الحفاظ على معرفة بآخر الاتجاهات والتطورات في الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة. وضع أفضل الممارسات وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار.</div></section><section>الملف المطلوب للمرشح<ul><li>6+ سنوات من الخبرة العملية في تعلم الآلة، التعلم العميق، أو هندسة الذكاء الاصطناعي.</li><li>3+ سنوات من الخبرة في دور قيادي تقني أو توجيهي.</li><li>البرمجة والإطارات: إجادة مستوى خبير في بايثون وأطر التعلم العميق (يُفضل بشكل قوي PyTorch، أو TensorFlow).</li><li>البنية التحتية السحابية: خبرة عملية واسعة مع مايكروسوفت أزور، خاصة بناء مسارات التدريب والنشر باستخدام مساحة عمل Azure ML، MLflow، وتشغيل الحاويات (Docker/Kubernetes).</li><li>خبرة NLP: فهم عميق لهندسة NLP الحديثة (المحولات، BERT، متغيرات GPT)، التوكننة، قواعد بيانات المتجهات، ومكتبات مثل Hugging Face وLang Chain/Lang Graph.</li><li>خبرة CV: أساس رياضي قوي في معالجة الصور وتجربة في بناء نماذج مخصصة باستخدام OpenCV، وبنيات YOLO، وPyTorch Vision.</li><li>MLOps: قدرة مثبتة على بناء خطوط CI/CD لنماذج تعلم الآلة، إدارة سجلات النماذج، ومراقبة انزياح النموذج في الإنتاج.</li><li>خبرة في بناء ونشر وكلاء ذكاء اصطناعي مستقلون (مثل استخدام Langchain، langgraph، Crew ai).</li><li>خلفية في النشر على الحافة لنماذج الرؤية الحاسوبية (TensorRT، ONNX).</li></ul></section>

5 to 10 years Naukri Gulf

Logistics Officer

On-site - Jordan - Jordan 14 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB TITLE: Logistics Officer TYPE OF CONTRACT/LEVEL: Fixed term / NOA UNIT/DIVISION: Supply Chain DUTY STATION (City, Country): Amman, Jordan DURATION: 12 Months (renewable) BACKGROUND AND PURPOSE OF THE APPOINTMENT: Assisting over 100 million people in around 83 countries each year, the World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization delivering food assistance in emergencies and working with local communities to improve nutrition and build resilience. To be effective in this mandate WFP must ensure that it reaches the right people and that it manages its relationship with those individuals and their communities in a responsible, accountable, and effective manner. In 2012 WFP launched its largest humanitarian response operation to address the food needs of Syrian refugees in Jordan. Since then, WFP has been providing food assistance to vulnerable groups on monthly basis to secure a stable access to food and stabilize their food security. Within the framework of its Country Strategic Plan 2, WFP continues to provide food assistance to the most vulnerable refugees, however at reduced levels in terms of number of beneficiaries and transfer value. Considering the funding constraints and the political shifts in Syrian in December 2024, WFP is currently providing food assistance to approximately 85,000 refugees in camps with a monthly transfer value of JOD 15 ($21) per person. WFP Jordan further plays a crucial role in supporting humanitarian responses in the region as a corridor country. Considering the geo-political positioning of Jordan, WFP Jordan continues to support the humanitarian responses in Palestine, Syria and Lebanon, as a result of escalation of hostilities and increasing humanitarian needs in the region. Furthermore, with the aspiration of the Government of Jordan to position Jordan as a strategic humanitarian hub for the region, WFP Jordan will play a significant role in assisting and completing the efforts of the government in realizing this initiative. WFP is seeking to recruit a National Logistics Officer to support logistics operations under the Jordan Country Office. The incumbent will be responsible for planning, coordinating, and implementing logistics functions, retail activities, and supporting Food Safety and Quality Assurance (FSQA) compliance - contributing to an integrated supply chain approach to meeting the food assistance needs of beneficiaries. ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES: Contribute to the development of logistics plans and processes ensuring compliance with wider logistics policies and WFP standards. Support logistics projects or operational day-to-day activities following standard processes and contributing, directly or indirectly, to the effective delivery of food assistance to beneficiaries. Support in the coordination of Supply Chain CBT and retail activities of market assessments, retailer contracting and performance management, and payment reconciliation - ensuring compliance with WFP standards and operational continuity. Oversee warehouse operations and inventory management including stock planning, receipt, storage, and dispatch ensuring accurate record-keeping, compliance with WFP storage standards, and timely availability of food and non-food commodities. Support the implementation of WFP's FSQA guidelines and standards, ensuring compliance with FSQA regulations and alignment with supply chain strategies. Collect and analyze data through research and networking with colleagues to recommend actions to the supervisor to improve performance of local logistics operations. Conduct portions of financial analysis and budget reviews, drawing out insights and recommending actions to the supervisor to optimize use of available funds. Guide support staff, acting as a point of referral and supporting them with analysis and queries. Collect data and contribute to preparation of accurate and timely reporting, supporting a WFP wide view of logistics activities that enable informed decision making and consistency of information presented to stakeholders. Support the capacity building of WFP staff and partners for efficient and effective delivery of food assistance to beneficiaries (i.e. through contribution to the training materials). Identify and build productive relationships with logistics colleagues and staff within the area of assignment to support an integrated approach to food assistance. Follow emergency logistics preparedness practices to ensure WFP can quickly respond and deploy food and needed resources to affected areas at the onset of the crisis. Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs. Other as required. DESIRED EXPERIENCES FOR ENTRY INTO THE ROLE: Experience coordinating service providers contract execution. Experience arranging supplier deliveries and the discharge of WFP vessels (rail, air, or sea). Experience in supporting analytical and conceptual work on supply chain strategy and implementation. Experience in food safety and quality protocols, with basic exposure to implementing tools or procedures within operational contexts will be added value. Experience working with supply chain information systems. Initiative and proactiveness, creativity, can-do attitude, and flexibility with excellent interpersonal skills and team spirit. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED: Education: Advanced University degree in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses. Advanced degree in Food Technology, Health Sciences, Food Control, Nutrition or similar field is an added value. Experience: Over five (5) years of experience in Food Safety and Quality and/or procurement, logistics, or supply chain management, supporting integrated operational processes, including at least one (1) year of hands-on professional experience. Languages: Fluency in both oral and written communication in English & Arabic. WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework</div></section><section>Desired Candidate ProfileAdvanced University degree in Transport Economics, Supply Chain, Logistics, Engineering, Business Management or other related field, or First University degree with additional years of related work experience and/or training/courses. Advanced degree in Food Technology, Health Sciences, Food Control, Nutrition or similar field is an added value.Over five (5) years of experience in Food Safety and Quality and/or procurement, logistics, or supply chain management, supporting integrated operational processes, including at least one (1) year of hands-on professional experience.Fluency in both oral and written communication in English & Arabic.Experience coordinating service providers contract execution.Experience arranging supplier deliveries and the discharge of WFP vessels (rail, air, or sea).Experience in supporting analytical and conceptual work on supply chain strategy and implementation.Experience in food safety and quality protocols, with basic exposure to implementing tools or procedures within operational contexts will be added value.Experience working with supply chain information systems.Initiative and proactiveness, creativity, can-do attitude, and flexibility with excellent interpersonal skills and team spirit.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي: موظف لوجستيات نوع العقد/المستوى: عقد محدد / وحدة/قسم التوريد مكان العمل (المدينة، البلد): عمان، الأردن المدة: 12 شهراً (قابلة للتجديد) الخلفية وهدف التعيين: مساعدة أكثر من 100 مليون شخص في نحو 83 دولة كل عام، منظمة الأغذية العالمية (WFP) هي أبرز جهة إنسانية تقدم مساعدات غذائية في حالات الطوارئ وتعمل مع المجتمعات المحلية لتحسين التغذية وبناء القدرة على الصمود. لكي تكون فعالاً في هذا التفويض، يجب على WFP التأكد من وصولها إلى الأشخاص المستهدفين وإدارة علاقتها مع هؤلاء الأفراد ومجتمعاتهم بشكل مسؤول ومسؤول وفعّال. في عام 2012 أطلقت WFP أكبر عملية استجابة إنسانية لها لمعالجة احتياجات الغذاء للاجئين السوريين في الأردن. منذ ذلك الحين، تواصل WFP تقديم المساعدات الغذائية للفئات الأكثر ضعفاً بشكل شهري لضمان وصول ثابت إلى الغذاء وتثبيت الأمن الغذائي. في إطار خطةها الاستراتيجية الوطنية 2، تواصل WFP تقديم المساعدات الغذائية للاجئين الأكثر ضعفاً، ولكن بمستويات منخفضة من حيث عدد المستفيدين وقيمة التحويل. بالنظر إلى قيود التمويل والتغيرات السياسية في سوريا في ديسمبر 2024، تقدم WFP حالياً مساعدات غذائية لحوالي 85,000 لاجئ في مخيمات بقيمة تحويل شهرية مقدارها 15 ديناراً أردنياً (21 دولاراً) للفرد. كما تلعب الأردن دوراً حيوياً في دعم الاستجابات الإنسانية في المنطقة كالدخول إلى المنطقة. وبالنظر إلى الوضع الجيوسياسي للأردن، تواصل الأردن دعم الاستجابات الإنسانية في فلسطين وسوريا ولبنان نتيجة تصاعد الأعمال العدائية وارتفاع الاحتياجات الإنسانية في المنطقة. علاوة على ذلك، وبالتزام الحكومة الأردنية بوضع الأردن كمركز إنساني استراتيجي للمنطقة، ستلعب الأردن دوراً هاماً في مساعدة وإكمال جهود الحكومة لتحقيق هذه المبادرة. تسعى WFP إلى تعيين موظف لوجستيات وطني لدعم عمليات اللوجستيات ضمن مكتب الأردن القائم. سيكون المسؤول مسؤولاً عن التخطيط والتنسيق وتنفيذ وظائف اللوجستيات، وأنشطة البيع بالتجزئة، ودعم الالتزام بمعايير السلامة والجودة الغذائية (FSQA) - مساهمة في نهج سلسلة توريد متكامل لتلبية احتياجات المساعدات الغذائية للمستفيدين. المهام والمسؤوليات: المساهمة في تطوير خطط وعمليات اللوجستيات مع ضمان الامتثال لسياسات اللوجستيات الأوسع ومعايير WFP. دعم مشاريع اللوجستيات أو الأنشطة التشغيلية اليومية وفقاً للعمليات القياسية والمساهمة بشكل مباشر أو غير مباشر في تقديم المساعدات الغذائية للمستفيدين. المساعدة في تنسيق أنشطة سلاسل التوريد CBT والتجزئة والتقييمات السوقية، وتعاقدات التجار، وإدارة الأداء، وتسوية المدفوعات - مع ضمان الامتثال لمعايير WFP والاستمرارية التشغيلية. الإشراف على عمليات المستودعات وإدارة المخزون بما في ذلك تخطيط المخزون والاستلام والتخزين والتخليص مع ضمان حفظ سجلات دقيقة، والالتزام بمعايير التخزين لدى WFP وتوفر المواد الغذائية وغير الغذائية في الوقت المناسب. دعم تنفيذ إرشادات FSQA ومعاييرها، والتأكد من الامتثال للوائح FSQA وتوافقها مع استراتيجيات سلسلة التوريد. جمع وتحليل البيانات من خلال البحث والتواصل مع الزملاء لتقديم توصيات إلى المشرف لتحسين أداء عمليات اللوجستيات المحلية. إجراء أجزاء من التحليل المالي ومراجعات الميزانية، واستنباط الرؤى وتقديم التوصيات للمشرف لتحسين استخدام الأموال المتاحة. توجيه موظفي الدعم، والعمل كنقطة مرجعية وتقديم الدعم لهم بالتحليل والاستفسارات. جمع البيانات والمساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، داعماً رؤية واسعة لـ WFP لعمليات اللوجستيات تتيح اتخاذ قرار مستنير وتناسق المعلومات المقدمة إلى أصحاب المصلحة. دعم بناء قدرات موظفي WFP وشركائها من أجل تقديم المساعدات الغذائية للمستفيدين بفعالية وكفاءة (مثلاً من خلال المساهمة في مواد التدريب). تحديد وبناء علاقات إنتاجية مع زملاء اللوجستيات والموظفين في مجال التعيين لدعم نهج متكامل للمساعدة الغذائية. اتباع ممارسات جاهزية اللوجستيات العاجلة لضمان قدرة WFP على الاستجابة السريعة ونشر الغذاء والموارد اللازمة إلى المناطق المتضررة عند بداية الأزمة. العمل بموجب قدرة الاستجابة للطوارئ المخصصة عند الحاجة لتلبية احتياجات المساعدات الغذائية الطارئة. أخرى حسب الحاجة. الخبرات المطلوبة للدخول إلى الدور: خبرة في تنسيق تنفيذ عقود مقدمي الخدمة. خبرة في ترتيب توصيلات الموردين وتفريغ سفن WFP (سكك حديدية، جوية، أو بحرية). خبرة في دعم العمل التحليلي والمفاهيمي في استراتيجية وتنفيذ سلسلة التوريد. خبرة في بروتوكولات السلامة والجودة الغذائية، مع التعرض الأساسي لتنفيذ أدوات أو إجراءات ضمن سياقات تشغيلية سيكون قيمة مضافة. خبرة في العمل مع أنظمة معلومات سلسلة التوريد. المبادرة والفعالية، الإبداع، attitude can-do، والمرونة مع مهارات شخصية ممتازة وروح الفريق. المؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة جامعية متقدمة في اقتصاد النقل، سلسلة التوريد، اللوجستيات، الهندسة، إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة، أو الدرجة الجامعية الأولى مع سنوات خبرة إضافية في العمل و/أو التدريب/الدورات. درجة متقدمة في تكنولوجيا الغذاء، علوم الصحة، ضبط الغذاء، التغذية أو مجال مشابه تعتبر قيمة مضافة. الخبرة: أكثر من خمس سنوات من الخبرة في السلامة والجودة الغذائية و/أو المشتريات، اللوجستيات، أو إدارة سلسلة التوريد، دعم عمليات تشغيلية متكاملة، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل من الخبرة المهنية العملية. اللغات: الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً. إطار قيادة WFP، إطار قيادة WFP يوجه إلى المعايير المشتركة للسلوك التي ترشد كيف نعمل معاً لتحقيق مهمتنا. اضغط هنا للوصول إلى إطار القيادة الخاص بـ WFP

Bayt

Head Bartender

On-site - Jordan 24 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Answer guest questions or concerns regarding the origin, vintage, and style of various wines. Check quality and quantity of all stock and supplies. Requisition all supplies. Perform bottle-for-bottle liquor restock. Communicate last call at designated closing time. Prepare drink orders for guests according to specified recipes using measuring systems. Issue, open, and serve wine/champagne bottles. Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, drop off receipts, and secure bank. Obtain change required for expected business level, and keeping bank secure at all times. Secure liquors, beers, wines, coolers, cabinets, and storage areas. Anticipate and communicate replenishment needs promptly. Ensure staff is working together as a team. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

Bayt

Purchasing Agent

On-site - Jordan 20 June 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Calculate figures for food inventories, orders, and costs. Maintain clear and organized records to ensure all reports and invoices are filed and stored properly. Post invoices using computer programs. Conduct inventory audits to determine inventory levels and needs. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager/supervisor of low stock levels. Verify and track received inventory and complete inventory reports and logs. Reconcile shipping invoices and receiving reports to ensure count accuracy. Receive, unload, and process deliveries. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Troubleshoot vendor delivery issues and oversee return process. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Monitor PAR levels for all food items to ensure proper levels. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education : High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience : At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience : No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Bayt

Purchasing Officer

On-site - Jordan 18 June 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Calculate figures for food inventories, orders, and costs. Maintain clear and organized records to ensure all reports and invoices are filed and stored properly. Post invoices using computer programs. Conduct inventory audits to determine inventory levels and needs. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager/supervisor of low stock levels. Verify and track received inventory and complete inventory reports and logs. Reconcile shipping invoices and receiving reports to ensure count accuracy. Receive, unload, and process deliveries. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Troubleshoot vendor delivery issues and oversee return process. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Monitor PAR levels for all food items to ensure proper levels. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education : High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience : At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience : No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Recreation Experience Expert (Locker Room Attendant)

On-site - Jordan - Amman 19 hours ago

Administration

Serve as a key resource for all recreation activities facilitated on the property. Provide information to guests about available recreation facilities, which may include pools, beach, entertainment zone/game-room, fitness center, and child activities center. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Promote the rules and regulations of the recreation facilities intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Provide cashier services when working in facilities that include point of sales transactions. Assist when hosting private functions within the recreation facilities with group activities and events. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational facilities, equipment and supplies. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Process payments for rental equipment, recreation activities, facility rentals, or retail sales. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 25 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested.Desired Candidate Profile<h3>REQUIRED QUALIFICATIONS</h3><ul><li>License or Certification: CPR Certification</li><li>First Aid Certification</li><li>Recreation Equipment</li><li>Any certification or training required by local and state agencies.</li></ul>

العمل كمصدر رئيسي لجميع الأنشطة الترفيهية المقدمة في المنشأة. تقديم المعلومات للضيوف حول المرافق الترفيهية المتاحة، والتي قد تشمل المسابح، والشاطئ، ومنطقة الترفيه/غرفة الألعاب، ومركز اللياقة البدنية، ومركز أنشطة الأطفال. تشجيع الضيوف واستقطابهم وتسجيلهم وجدولة مواعيدهم للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. تعزيز أجواء مرحة ومريحة للضيوف. الترويج للقواعد واللوائح الخاصة بالمرافق الترفيهية والمخصصة لسلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. مراقبة النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. تقديم خدمات أمين الصندوق عند العمل في المرافق التي تتضمن معاملات نقاط البيع. المساعدة أثناء استضافة الفعاليات الخاصة داخل المرافق الترفيهية من خلال الأنشطة والفعاليات الجماعية. الانتباه للمواقف المحتملة التي لا يتمكن فيها الضيوف من المشاركة بأمان في نشاط ما وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين لحين وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المرافق الترفيهية والمعدات والمستلزمات. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات ذات الصلة. اتباع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ وضمان نظافة الزي الرسمي والمظهر الشخصي والاحترافية؛ والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بامتنان صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية؛ والرد على الهاتف بآداب السلوك المناسبة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. معالجة المدفوعات لمعدات التأجير، أو الأنشطة الترفيهية، أو تأجير المرافق، أو مبيعات التجزئة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الطباعة الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصريًا (مثل تحديد العيوب). إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديد موقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة أو طوال وردية العمل. تحريك ونقل ورفع وحمل والدفع والسحب ووضع الأغراض التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة، والأغراض التي يتجاوز وزنها 25 رطلاً مع تقديم المساعدة. الإمساك بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة وتدويرها والتحكم بها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. التحرك عبر المساحات الضيقة أو المغلقة أو المرتفعة. التحرك على الأسطح المائلة أو غير المستوية أو الزلقة وكذلك صعود وهبوط السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى ما فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء للأمام. أداء أي واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على الطلب.ملف المرشح المطلوب<h3>المؤهلات المطلوبة</h3><ul><li>الترخيص أو الشهادة: شهادة الإنقاذ القلبي الرئوي (CPR)</li><li>شهادة الإسعافات الأولية</li><li>معدات الترفيه</li><li>أي شهادة أو تدريب تطلبه الهيئات المحلية والحكومية.</li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Recreation Assistant Manager

On-site - Jordan - Amman Yesterday

Human Resources

Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation and Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies.

إنشاء جداول وإعلانات الأنشطة الترفيهية باستخدام برامج النشر. إجراء جرد للمستلزمات والمواد والمعدات وإبلاغ المدير بالمواد التي يقل مخزونها. تشجيع الضيوف واستقطابهم وتسجيلهم وجدولة مشاركتهم في الأنشطة الترفيهية. تعزيز أجواء مرحة ومريحة للضيوف. تقديم المعلومات للضيوف حول المرافق والأنشطة الترفيهية المتاحة. تعزيز قواعد وأنظمة المرفق الترفيهي المخصصة لسلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. مراقبة النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة بشكل مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. الإلمام بالحالات المحتملة التي لا يتمكن فيها الضيوف من المشاركة بأمان في أي نشاط وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين لحين وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المعدات والمستلزمات الترفيهية. مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتحفيزهم وتوجيههم؛ والعمل كقدوة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ وضمان نظافة واحترافية الزي الرسمي والمظهر الشخصي؛ والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ وحماية أصول الشركة. توقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ والرد على الهاتف باستخدام اللياقة المناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. معالجة الطلبات أو المعاملات من العملاء وتحصيل المبالغ عند الضرورة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطبيق طرق جديدة لزيادة الجودة التنظيمية. قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الخطوط الصغيرة). الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات (مثل تحديد العيوب). إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية ممتدة أو لنوبة عمل كاملة. نقل ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة والأشياء التي يتجاوز وزنها 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة وتدويرها والتحكم فيها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. التنقل عبر المساحات الضيقة أو المحصورة أو المرتفعة. التنقل فوق الأسطح المنحدرة أو غير المستوية أو الزلقة وكذلك صعود وهبوط السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى مستوى أعلى من الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب. أداء مهام الوظيفة المعقولة الأخرى حسب الطلب.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: شهادة الإنعاش القلبي الرئوي (CPR) شهادة الإسعافات الأولية معدات الترفيه واللياقة البدنية أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الهيئات المحلية والحكومية.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Multi-Property Director of Quality

On-site - Jordan - Amman Yesterday

Manufacturing & Production

JOB SUMMARY Communicates the concept of Total Quality Management, through advising, coaching, training, and facilitating. Works with direct reports, General Managers, and other staff to develop and implement quality assurance strategies. Verifies that quality processes meet company s mission and brand standards, target customer needs, promote employee satisfaction, and focus on continuous improvement at the property level.<h3>CORE WORK ACTIVITIES</h3>Managing Quality Assurance GoalsCoaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style. Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. Directs property quality efforts to address critical customer requirements. Facilitates process improvement teams, assuring use of the systematic processes, and improvement is achievable and measurable.Leading Quality Assurance TeamTrains team members and managers on problem solving, process improvement and strategic planning techniques Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Coaches managers on adopting the Total Quality Management leadership style. Educates new employees on the foundations of the quality processes, how to use quality tools and their role in continuous improvement. Familiarizes employees with the daily quality production reports and how to spot trends in their work areas and initiate root cause analysis.Managing Quality ToolsVerifies that management practices at all levels are aligned with quality tools. Uses data collection methods to compile, display, track, and analyze defect trends. Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand s target customer. Analyzes issues and identifies trends.Managing the Guest ExperienceReviews guest feedback with leadership team and confirms appropriate corrective action is taken. Responds to and handles guest problems and complaints. Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Creates an atmosphere in all properties that meets or exceeds guest expectations. Responds to and handles guest problems and complaints. Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Creates an atmosphere in all properties that meets or exceeds guest expectations. Desired Candidate ProfileEducation and Experience2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.

ملخص الوظيفة: ينقل مفهوم إدارة الجودة الشاملة من خلال تقديم المشورة والتوجيه والتدريب والتيسير. يعمل مع المرؤوسين المباشرين والمديرين العموميين وغيرهم من الموظفين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات ضمان الجودة. يتحقق من أن عمليات الجودة تلبي رسالة الشركة ومعايير العلامة التجارية، واحتياجات العملاء المستهدفين، وتعزز رضا الموظفين، وتركز على التحسين المستمر على مستوى المنشأة.<h3>أنشطة العمل الأساسية</h3>إدارة أهداف ضمان الجودةيدرب المديرين على تبني أسلوب القيادة القائم على إدارة الجودة الشاملة. يتخذ القرارات اللازمة وينفذها للمضي قدمًا بالمنشأة نحو تحقيق الأهداف. يوجه جهود الجودة في المنشأة لتلبية متطلبات العملاء الحيوية. ييسر عمل فرق تحسين العمليات، مع التأكد من استخدام العمليات المنهجية، وأن التحسين قابل للتحقيق والقياس.قيادة فريق ضمان الجودةيدرب أعضاء الفريق والمديرين على تقنيات حل المشكلات وتحسين العمليات والتخطيط الاستراتيجي. يطور أنظمة لتمكين الموظفين من فهم نتائج رضا النزلاء. ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف الإدارة لتحقيق النتائج المرجوة. يدرب المديرين على تبني أسلوب القيادة القائم على إدارة الجودة الشاملة. يثقف الموظفين الجدد حول أسس عمليات الجودة، وكيفية استخدام أدوات الجودة ودورهم في التحسين المستمر. يعرّف الموظفين بتقارير إنتاج الجودة اليومية وكيفية تحديد الاتجاهات في مجالات عملهم وبدء تحليل السبب الجذر.إدارة أدوات الجودةيتحقق من توافق الممارسات الإدارية على جميع المستويات مع أدوات الجودة. يستخدم طرق جمع البيانات لتجميع اتجاهات العيوب وعرضها وتتبعها وتحليلها. يوضح وينقل الدوافع الرئيسية لرضا النزلاء للعميل المستهدف للعلامة التجارية. يحلل المشكلات ويحدد الاتجاهات.إدارة تجربة النزلاءيراجع ملاحظات النزلاء مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. يظل متواجدًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يخلق جوًا في جميع المنشآت يلبي أو يتجاوز توقعات النزلاء. يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. يظل متواجدًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يخلق جوًا في جميع المنشآت يلبي أو يتجاوز توقعات النزلاء. الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم والخبرةشهادة مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، أو المكاتب الأمامية، أو التدبير المنزلي، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة البكالوريوس مدتها 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، أو المكاتب الأمامية، أو التدبير المنزلي، أو المبيعات والتسويق، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة.

Bayt

Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer

Remote - Jordan 10 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building competitive-programming problems and their automatic graders (test cases + checkers) used to train advanced AI coding models. You'll create problems, write both correct and deliberately-wrong solutions, and design the tough test cases that catch subtly-broken code. Your work is what makes the training signal trustworthy. To apply, share: your competitive-programming handle(s) + current/peak rating, any problem-setting experience, and IOI/ICPC/olympiad history. What you'll do Write original algorithmic problems — clear statement, sound constraints, an intended solution; Write correct solutions in C++ and Python; Write realistic wrong solutions (common mistakes) to test against; Build and harden test cases: generators, edge cases, stress and "hacking" tests; Write checkers/interactors (testlib) for problems with more than one valid answer; Confirm the quality bar: correct solutions pass, wrong ones fail, within time limits. What we look for Strong competitive programming background, shown by a public profile — a Codeforces rating (see levels below), OR an IOI / ICPC / national-olympiad record; Fluent contest C++ (STL, complexity); comfortable writing Python; Can explain why a solution is wrong and build an input that breaks it; Strong written English (C1+). Levels (by Codeforces rating, or equivalent olympiad achievement): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): easier problems; Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): harder problems Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) or IOI/ICPC medalist: hardest problems + quality review. Nice to have IOI / ICPC alumni and top competitive programmers especially encouraged to apply; Experience setting or testing problems for real contests (Codeforces rounds, ICPC, national olympiads, online judges); Testlib experience (checkers, validators, generators); Experience creating data for LLM code benchmarks or similar RL / evaluation datasets. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation Paid per accepted task. Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $90/hr . Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate. </div>

13 to 18 years Naukri Gulf

Investment and Land Manager

On-site - Jordan - Jordan 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

The Investment and land manager leads the execution of the organization s investment strategy to attract, structure, and manage investments. The role is responsible for identifying and developing investment opportunities, evaluating land assets, and determining the most appropriate approach for utilizing land assets whether through sale, lease, or partnership arrangements to ensure optimal long-term value and sustainable financial returns.Responsibilities:<ul><li>Implement comprehensive investment strategies aligned with long-term organizational and economic objectives.</li><li>Lead market research and data analysis to assess industry trends, investor demand, and promotional effectiveness.</li><li>Evaluate land and real estate assets from financial, technical, and commercial perspectives.</li><li>Oversee feasibility studies, risk assessments, and advanced financial modeling to support investment decisions.</li><li>Determine optimal land utilization strategies (sale, lease, concession, or partnership) based on financial analysis and long-term value considerations.</li><li>Manage the investor pipeline, land allocation, and land bookings to ensure efficient and optimal asset utilization.</li><li>Serve as the primary point of contact and entry gateway for potential investors.</li><li>Lead deal structuring and negotiations to ensure mutually beneficial and financially sound agreements.</li><li>Coordinate with Finance, Legal, Compliance, and technical teams to structure compliant investment agreements.</li><li>Maintain continuous investor engagement and provide aftercare support to ensure long-term investor satisfaction and retention.</li></ul>Desired Candidate Profile<div>Bachelor's degree in Engineering, Finance, Economics, Business Administration, or related field.</div><div>Minimum 13 years of relevant experience in investment management, asset management, business development, or real estate investment.</div><div>Job-Related Skills:</div><ul><li>Ability to translate long-term organizational objectives into actionable investment plans and initiatives.</li><li>Strong capability in evaluating land assets and determining optimal utilization strategies to maximize value.</li><li>Experience in structuring, negotiating, and closing investment agreements that balance risk and return.</li><li>Proven ability to manage investor pipelines, land allocation processes, and investment portfolios effectively.</li></ul><div>Technical Skills:</div><ul><li>Ability to review and validate technical, commercial, and financial feasibility studies</li><li>Proficiency in analyzing market trends, investor behavior, and campaign performance data.</li><li>Solid understanding of investment regulations, land policies, and contractual frameworks.</li><li>Experience using CRM systems and tracking tools to manage investor engagement and pipeline stages.</li><li>High proficiency in Excel, PowerPoint, and reporting tools.</li></ul><div>Personal Skills:</div><ul><li>Analytical & Detail-Oriented Mindset: Strong capacity to interpret complex financial and market data accurately.</li><li>Negotiation & Influencing Skills: Ability to negotiate effectively and build mutually beneficial agreements.</li><li>Decision-Making Under Pressure: Confidence in making informed decisions in complex or high-value transactions.</li><li>Communication & Presentation Skills: Ability to communicate complex financial and strategic concepts clearly to diverse audiences.</li><li>Problem-Solving Ability: Proactive approach in resolving investor and operational challenges efficiently.</li><li>Results-Oriented Approach: Strong focus on achieving measurable investment growth and sustainable returns.</li></ul>

10 to 12 years Naukri Gulf

Re-advertisement: Senior Adviser

On-site - Jordan - Jordan 7 September 2026

Human Resources

Minimum requirements: • Education: Master or equivalent (Advanced University Degree) in Economics, Public Policy, Social Sciences, International Relations, Political Science, Gender Studies, Public Health, Nutrition or related field. A Bachelor or equivalent (First Level University Degree) in a relevant area combined with 2 additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of an advanced university degree. This is applicable to internal (FT, Continuing and Permanent) staff only. • Work Experience: 10 years of solid professional experience with demonstrated track record of having undertaken and led programming on gender and development issues. Experience managing gender equality focused programmes in country and regional contexts. Extensive experience and knowledge of gender integration in development policy and practice and including advancing organisational gender policies, systems and institutional processes. Advanced experience providing technical advisory, expertise and accompaniment to multiple programme sectors in developing gender specific programmes, strategies and policy implementation. Experience and skills providing capacity building, training, mentoring and learning to diverse sectoral staff and implementing partners on gender responsive programme approaches. Strong technical and programmatic track record in gender with sectoral expertise in at least one of the following: Health, Nutrition, WASH, Education, Child Protection or Social Policy/Protection. Experience in analytical, conceptual and programme design skills specific to advancing gender and development with an understanding of theory of change and gender responsive pathways from intervention to results. Demonstrated experience in developing proposals and securing resources on programme or research initiatives with a strong gender component. Management experience and demonstrated ability to influence, lead and motivate others, to manage multiple and complex gender equality priorities and create efficient cross sectoral collaboration in a multi-cultural environment. • Skills: Strategic leadership and analytical skills; Political acumen and confidence; Advanced relationship, leveraging partnership and trust building skills; Written and oral communication skills; Team player and collaborator; High level of initiative and independence • Language Requirements: Fluency in English is required. Desirables: • Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset. • Advanced experience in working with government, UN, private sector and other partners to promote girls and women s rights, including in humanitarian contexts. • Respected leader of initiatives to motivate, inspire and spur action on gender equality and girls and women s empowerment. • Experience in conducting rigorous research and analysis on gender, including quantitative and qualitative research methodologies, and monitoring and evaluation. • Specific education experience with UNICEF, the UN or a global organisation an asset. • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.

Bayt

Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer

Remote - Jordan 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building competitive-programming problems and their automatic graders (test cases + checkers) used to train advanced AI coding models. You'll create problems, write both correct and deliberately-wrong solutions, and design the tough test cases that catch subtly-broken code. Your work is what makes the training signal trustworthy. To apply, share: your competitive-programming handle(s) + current/peak rating, any problem-setting experience, and IOI/ICPC/olympiad history. What you'll do Write original algorithmic problems — clear statement, sound constraints, an intended solution; Write correct solutions in C++ and Python; Write realistic wrong solutions (common mistakes) to test against; Build and harden test cases: generators, edge cases, stress and "hacking" tests; Write checkers/interactors (testlib) for problems with more than one valid answer; Confirm the quality bar: correct solutions pass, wrong ones fail, within time limits. What we look for Strong competitive programming background, shown by a public profile — a Codeforces rating (see levels below), OR an IOI / ICPC / national-olympiad record; Fluent contest C++ (STL, complexity); comfortable writing Python; Can explain why a solution is wrong and build an input that breaks it; Strong written English (C1+). Levels (by Codeforces rating, or equivalent olympiad achievement): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): easier problems; Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): harder problems Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) or IOI/ICPC medalist: hardest problems + quality review. Nice to have IOI / ICPC alumni and top competitive programmers especially encouraged to apply; Experience setting or testing problems for real contests (Codeforces rounds, ICPC, national olympiads, online judges); Testlib experience (checkers, validators, generators); Experience creating data for LLM code benchmarks or similar RL / evaluation datasets. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation Paid per accepted task. Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $90/hr . Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate. </div>

1 to 5 years Naukri Gulf

Leisure Supervisor

On-site - Jordan - Jordan 3 September 2026

Administration

<div> POSITION SUMMARY Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation and Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies. </div> <div> </div>

1 to 6 years Naukri Gulf

Health Club Supervisor

On-site - Jordan - Jordan 24 August 2026

Administration

POSITION SUMMARY Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience.License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation and Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies.

ملخص المنصب: إنشاء جداول الأنشطة الترفيهية والإعلانات باستخدام برامج النشر. إجراء جرد للإمدادات والمواد والمعدات وإبلاغ المدير بالعناصر التي نفذت مخزونها. تشجيع، توظيف، تسجيل، وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. تعزيز أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. توفير معلومات للضيوف حول مرافق ونشاطات الترفيه المتاحة. ترويج قواعد ولوائح منشأة الترفيه من أجل سلامة ورفاه الضيوف والأعضاء. مراقبة الأنشطة في منشأة الترفيه والاستجابة بالشكل المناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. أن تكون على علم بالوضعيات المحتملة التي لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة بشكل آمن في نشاط ما وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى قدوم خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة معدات وإمدادات الترفيه. مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والت certifications السلامة. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقات. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف بنحو آداب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. معالجة الطلبات أو المعاملات من العملاء وجمع المدفوعات حسب الضرورة. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ تحديد وتوصية وتنفيذ طرق جديدة لرفع جودة المنظمة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات في مجموعة من التنسيقات (مثل الطباعة الصغيرة). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصريًا لتحديد العيوب. إدخال والعثور على معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب ونُظم نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لمدة طويلة أو خلال نوبة العمل كاملة. التحريك والرفع ونقل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن حتى 25 رطلاً دون مساعدة وأشياء تفوق 50 رطلاً بمساعدة. الإمساك والتدوير والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتناغم اليدين والعينين. التنقل عبر فراغات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة بالإضافة إلى صعود ونزول السلالم و/أو المنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. أداء وظائف وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب.الملف المرغوب فيه للمرشحالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل لا تقل عن سنة واحدة في المجال.الخبرة الإشرافية: خبرة إشراف لا تقل عن سنة واحدة.الرخصة أو الشهادة: شهادة CPR وشهادة الإسعافات الأولية وأجهزة الترفيه واللياقة البدنية وأي شهادة أو تدريب مطلوب من الوكالات المحلية والولاية.

7 to 12 years Naukri Gulf

Project Architect

On-site - Jordan - Jordan 21 July 2026

Other

Day to day involvement in development of project design activities and production from the early stage design, through technical design development, to the construction documentation. Design Management and Team Leadership: Adhere to project deadlines. Maintain the design quality standards. Deliver the projects under the guidance Senior Architect (SA) and/or Design Manager (DM) while providing technical support to Design Architects / Architects. Participate in the implementation of the project execution plan. Communicate when needed with project stakeholders (clients, consultants, contractors) to manage expectations and drive success. Participate in the preparation of the projects list of deliverables. Design & Technical Expertise: Contribute to preparation of project/s concept design preparation including but not limited to: Design Delivery plan (Assist SA/DM/SDM) Design Management Plan (Assist SA/DM/SDM) Presentation/s Drawings and reports Collaborate with SA on complex design challenges and ensure technical feasibility. Develop project deliveries while maintaining high quality design documents and construction drawings. Develop project list of deliverables in line with the project contract brief. Assist in the review of code compliances and materials/ systems selection. Participate in the design coordination process within Architecture team and with other disciplines (in house or external design partners: civil, structure, MEP, ID, Landscape, vertical transportation, & other specialists consultant) Develop project BIM Models and production of Design documents/reports. Maintain the models BIM quality level in coordination with the BIM Coordinator / Manager. Implement successfully the project of the BIM Execution plan. Accountable for successful project delivery meeting the targeted deadlines. Accountable for maintaining the project deliverables Quality. Accountable for efficient planning and utilization of project s man hours assigned by team leader Communication and Collaboration: Fluency in spoken and written communication Active participation in internal meetings, presentations, and workshops. Building strong relationships with team members. Promoting and maintaining collaborative environment in the office. Department Operations: Maintain professional code of conduct in line with the company s ethics. Collaborate effectively with other disciplines and external consultants. Participate in Knowledge sharing and skills development. Develop partial ownership approach to assigned projects under guidance of SA/DM. Lead mentoring of younger team members in coordination with HoD directions.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s in architecture with good experience.</li><li>Minimum of [7] years of experience in architectural design, at least practicing PA responsibilities for 2 years.</li><li>Strong understanding of architectural design principles, Project Delivery, and basics of building codes.</li><li>Minimum of 3 years experience in GCC region.</li><li>Excellent communication, collaboration, and interpersonal skills.</li><li>Proficient in BIM process, implementation and workflows.</li></ul>

المشاركة اليومية في تطوير أنشطة تصميم المشروع والإنتاج من مرحلة التصميم المبكرة، مروراً بتطوير التصميم الفني، إلى وثائق البناء. إدارة التصميم وقيادة الفريق: الالتزام بمواعيد المشروع. الحفاظ على معايير جودة التصميم. تسليم المشاريع تحت إشراف المعماري الرئيسي (SA) و/أو مدير التصميم (DM) مع توفير الدعم الفني لمعمين التصميم / المعماريين. المشاركة في تنفيذ خطة تنفيذ المشروع. التواصل عند الحاجة مع أصحاب المصلحة في المشروع (العملاء، الاستشاريين، المقاولين) لإدارة التوقعات وتحقيق النجاح. المشاركة في إعداد قائمة التسليم للمشروعات. التصميم والخبرة الفنية: الإسهام في إعداد تصميم المفاهيم للمشروع/المشروعات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: خطة تقديم التصميم (مساعدة SA/DM/SDM) خطة إدارة التصميم (مساعدة SA/DM/SDM) العروض/الرسومات والتقارير التعاون مع SA في تحديات التصميم المعقد وضمان جدوى تقنية. تطوير تسليمات المشروع مع الحفاظ على مستندات تصميم عالية الجودة ورسومات البناء. تطوير قائمة تسليم المشروع بما يتماشى مع ملخص عقد المشروع. المساعدة في مراجعة الامتثال للكود ومواد/اختيار الأنظمة. المشاركة في عملية تنسيق التصميم ضمن فريق الهندسة المعمارية ومع تخصصات أخرى (داخل المكتب أو شركاء التصميم الخارجيين: مدني، هيكل، MEP، ID، المناظر الطبيعية، النقل الرأسي، ومستشارين متخصصين آخرين). تطوير نماذج BIM للمشروع وإنتاج وثائق/تقارير التصميم. الحفاظ على مستوى جودة نماذج BIM بالتنسيق مع منسق BIM / مدير BIM. تنفيذ بنجاح مشروع خطة التنفيذ BIM. مسؤول عن التسليم الناجح للمشروع وتحقيق الأهداف الزمنية المستهدفة. مسؤول عن الحفاظ على جودة تسليمات المشروع. مسؤول عن التخطيط الفعال واستخدام ساعات العمل البشرية للمشروع المعينة من قبل قائد الفريق. التواصل والتعاون: الطلاقة في التواصل اللفظي والكتابي. المشاركة الفعالة في الاجتماعات الداخلية والعروض وورش العمل. بناء علاقات قوية مع أعضاء الفريق. تعزيز والحفاظ على بيئة تعاونية في المكتب. عمليات القسم: الحفاظ على مدونة سلوك مهنية بما يتماشى مع أخلاقيات الشركة. التعاون بشكل فعال مع تخصصات أخرى والاستشاريين الخارجيين. المشاركة في مشاركة المعرفة وتطوير المهارات. تطوير نهج الملكية الجزئية للمشروعات المعينة تحت إشراف SA/DM. قيادة توجيه الأعضاء الأصغر سناً من الفريق بالتنسيق مع توجيهات رئيس القسم.المرشح المرغوب فيه<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية مع خبرة جيدة.</li><li>حد أدنى من [7] سنوات من الخبرة في التصميم المعماري، وعلى الأقل ممارسة مسؤوليات PA لمدة سنتين.</li><li>فهم قوي لمبادئ التصميم المعماري، تسليم المشاريع، وأساسيات الأكواد المعمارية.</li><li>الحد الأدنى من 3 سنوات خبرة في منطقة GCC.</li><li>مهارات اتصال وتعاون وتفاعل شخصية ممتازة.</li><li>إتقان عملية BIM والتنفيذ وتدفقات العمل.</li></ul>

Full Time 8 years Gulf Talnet

HR Transformation Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Human Resources

<h4>Description</h4> Responsibilities: Lead and manage enterprise transformation initiatives at the strategic level within the Human Resources function, ensuring alignment with the organization’s strategic objectives. Propose, initiate, and lead strategic initiatives in coordination with HR, based on a deep understanding of HR functions and operations, and in alignment with the bank’s long-term vision and goals. Assess the impact of transformation initiatives on organizational culture and employee performance, with a focus on continuous improvement. Collaborate with the Enterprise Data Management function to ensure availability of data for analysis and decision-making, supporting the launch of strategic HR initiatives and transformation objectives. Prepare and present comprehensive reports to senior management, highlighting progress, challenges, and achievements related to HR transformation initiatives. Promote a culture of continuous improvement by identifying opportunities to enhance the efficiency and effectiveness of transformation efforts. Work closely with various departments across the bank to ensure alignment and integration of HR transformation initiatives with overall business objectives. Lead strategic change management initiatives in coordination with relevant stakeholders, ensuring smooth implementation and integration into HR policies and day-to-day practices. Develop implementation plans for HR initiatives and projects, in coordination with the direct manager and the Enterprise Project Management Office (PMO), including defining required resources, timelines, and budgets. Monitor adherence to approved budgets across HR initiatives and projects through regular financial reviews, ensuring optimal resource utilization and cost control within delegated authorities. Define and track Key Performance Indicators (KPIs) for HR transformation initiatives to measure effectiveness and impact. Apply best practices in enterprise transformation using Agile methodologies, ensuring flexibility, responsiveness, and continuous feedback for ongoing improvement. Act as a primary or backup member in Business Continuity Plans (BCP) and emergency response teams, executing assigned responsibilities to minimize disruption and ensure operational recovery. <h4>Requirements</h4> Skills & Competencies: <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>Minimum of 8 years of experience in leading HR transformation initiatives or related areas.</li> <li>Professional HR certifications such as SPHRi, PHRi, SHRM-CP, SHRM-SCP, or Agile HR certifications.</li> <li>Project Management certification (e.g., PMP) is required.</li> <li>Preferably certified in Change Management (e.g., Prosci, ADKAR).</li> <li>Strong knowledge of best practices in strategic HR transformation.</li> <li>Proficiency in English.</li> <li>Strong change management and adaptability skills.</li> <li>Good understanding of internal and external policies and procedures.</li> <li>Proficiency in computer applications and HR systems.</li> <li>Ability to use quantitative and qualitative analysis tools.</li> <li>Strong leadership and managerial skills.</li> <li>Decision-making and problem-solving abilities.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>Negotiation and influencing skills.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> المسؤوليات: قِد وتولَّ إدارات مبادرات التحول المؤسسي على المستوى الاستراتيجي داخل وظيفة الموارد البشرية، مع ضمان الاتساق مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. اقتراح وبدء وقيادة مبادرات استراتيجية بالتنسيق مع الموارد البشرية، بناءً على فهم عميق لوظائف وعمليات الموارد البشرية، ووفقاً للرؤية والأهداف بعيدة المدى للبنك. تقييم تأثير مبادرات التحول على ثقافة المؤسسة وأداء الموظفين، مع التركيز على التحسين المستمر. التعاون مع وظيفة إدارة البيانات المؤسسية لضمان توافر البيانات للتحليل واتخاذ القرار، دعم إطلاق مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وأهداف التحول. إعداد وتقديم تقارير شاملة للإدارة العليا، مع إبراز التقدم والتحديات والإنجازات المتعلقة بمبادرات تحول الموارد البشرية. تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال تحديد فرص لتحسين كفاءة وفعالية جهود التحول. العمل عن كثب مع مختلف الأقسام في البنك لضمان الاتساق والتكامل بين مبادرات تحول الموارد البشرية والأهداف التجارية الشاملة. قيادة مبادرات إدارة التغيير الاستراتيجي بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين، وضمان التنفيذ السلس والتكامل في سياسات الموارد البشرية وممارسات اليوم إلى اليوم. تطوير خطط تنفيذ للمبادرات والمشروعات في الموارد البشرية بالتنسيق مع المدير المباشر ومكتب إدارة المشاريع المؤسسي (PMO)، بما في ذلك تحديد الموارد المطلوبة والجداول الزمنية والميزانيات. متابعة الالتزام بالميزانيات المعتمدة عبر مبادرات ومشروعات الموارد البشرية من خلال المراجعات المالية المنتظمة، لضمان الاستخدام الأمثل للموارد والسيطرة على التكاليف ضمن السلطات المفوضة. تعريف وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمبادرات تحول الموارد البشرية لقياس الفعالية والأثر. تطبيق أفضل الممارسات في التحول المؤسسي باستخدام منهجيات Agile، لضمان المرونة والاستجابة والتغذية الراجعة المستمرة من أجل التحسين المستمر. العمل كعضو رئيسي أو احتياطي في خطط استمرارية الأعمال (BCP) وفرق الاستجابة للطوارئ، وتنفيذ المسؤوليات المحددة لتقليل الت disruption وضمان الاستعادة التشغيلية. <h4>المتطلبات</h4> المهارات والكفاءات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.</li> <li>شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SPHRi، PHRi، SHRM-CP، SHRM-SCP، أو شهادات HR Agile.</li> <li>شهادة إدارة المشاريع (مثلاً PMP) مطلوبة.</li> <li>يفضل أن يكون معتمدًا في إدارة التغيير (مثلاً Prosci، ADKAR).</li> <li>معرفة قوية بممارسات التحول الاستراتيجي للموارد البشرية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li> <li>مهارات إدارة التغيير والتكيف قوية.</li> <li>فهم جيد للسياسات والإجراءات الداخلية والخارجية.</li> <li>إتقان تطبيقات الحاسوب وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>القدرة على استخدام أدوات التحليل الكمي والنوعي.</li> <li>قيادة ومهارات إدارية قوية.</li> <li>قدرات اتخاذ القرار وحل المشكلات.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>مهارات التفاوض والتأثير.</li> <li>مهارات اتصال وعلاقات بين شخصية ممتازة.</li> </ul>

Full Time 8 years Gulf Talnet

HR Transformation Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Human Resources

<h4>Description</h4> Responsibilities: Lead and manage enterprise transformation initiatives at the strategic level within the Human Resources function, ensuring alignment with the organization’s strategic objectives. Propose, initiate, and lead strategic initiatives in coordination with HR, based on a deep understanding of HR functions and operations, and in alignment with the bank’s long-term vision and goals. Assess the impact of transformation initiatives on organizational culture and employee performance, with a focus on continuous improvement. Collaborate with the Enterprise Data Management function to ensure availability of data for analysis and decision-making, supporting the launch of strategic HR initiatives and transformation objectives. Prepare and present comprehensive reports to senior management, highlighting progress, challenges, and achievements related to HR transformation initiatives. Promote a culture of continuous improvement by identifying opportunities to enhance the efficiency and effectiveness of transformation efforts. Work closely with various departments across the bank to ensure alignment and integration of HR transformation initiatives with overall business objectives. Lead strategic change management initiatives in coordination with relevant stakeholders, ensuring smooth implementation and integration into HR policies and day-to-day practices. Develop implementation plans for HR initiatives and projects, in coordination with the direct manager and the Enterprise Project Management Office (PMO), including defining required resources, timelines, and budgets. Monitor adherence to approved budgets across HR initiatives and projects through regular financial reviews, ensuring optimal resource utilization and cost control within delegated authorities. Define and track Key Performance Indicators (KPIs) for HR transformation initiatives to measure effectiveness and impact. Apply best practices in enterprise transformation using Agile methodologies, ensuring flexibility, responsiveness, and continuous feedback for ongoing improvement. Act as a primary or backup member in Business Continuity Plans (BCP) and emergency response teams, executing assigned responsibilities to minimize disruption and ensure operational recovery. <h4>Requirements</h4> Skills & Competencies: <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>Minimum of 8 years of experience in leading HR transformation initiatives or related areas.</li> <li>Professional HR certifications such as SPHRi, PHRi, SHRM-CP, SHRM-SCP, or Agile HR certifications.</li> <li>Project Management certification (e.g., PMP) is required.</li> <li>Preferably certified in Change Management (e.g., Prosci, ADKAR).</li> <li>Strong knowledge of best practices in strategic HR transformation.</li> <li>Proficiency in English.</li> <li>Strong change management and adaptability skills.</li> <li>Good understanding of internal and external policies and procedures.</li> <li>Proficiency in computer applications and HR systems.</li> <li>Ability to use quantitative and qualitative analysis tools.</li> <li>Strong leadership and managerial skills.</li> <li>Decision-making and problem-solving abilities.</li> <li>Planning and organizational skills.</li> <li>Negotiation and influencing skills.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> المسؤوليات: قيادة وإدارة مبادرات التحول المؤسسي على المستوى الاستراتيجي ضمن وظيفة الموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. اقتراح وبدء وقيادة مبادرات استراتيجية بالتنسيق مع الموارد البشرية، بناءً على فهم عميق لوظائف وعمليات الموارد البشرية، وتوافقاً مع رؤية البنك وأهدافه على المدى الطويل. تقييم تأثير مبادرات التحول على ثقافة المنظمة وأداء الموظفين، مع التركيز على التحسين المستمر. التعاون مع وظيفة إدارة البيانات المؤسسية لضمان توفر البيانات للتحليل واتخاذ القرار، ودعم إطلاق مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وأهداف التحول. إعداد وتقديم تقارير شاملة للإدارة العليا تُبرز التقدم والتحديات والإنجازات المتعلقة بمبادرات تحول الموارد البشرية. تعزيز ثقافة التحسين المستمر من خلال تحديد فرص تعزيز كفاءة وفعالية جهود التحول. العمل بشكل وثيق مع مختلف الأقسام داخل البنك لضمان التوافق والدمج بين مبادرات تحول الموارد البشرية مع الأهداف التجارية الشاملة. قيادة مبادرات إدارة التغيير الاستراتيجي بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين، لضمان تنفيذ سلس واندماجه في سياسات الموارد البشرية وممارسات اليوم إلى اليوم. تطوير خطط تنفيذ للمبادرات والمشروعات الخاصة بالموارد البشرية، بالتنسيق مع المدير المباشر ومكتب إدارة المشاريع المؤسسي (PMO)، بما في ذلك تحديد الموارد المطلوبة والجداول الزمنية والميزانيات. مراقبة الالتزام بالميزانيات المعتمدة عبر مبادرات ومشروعات الموارد البشرية من خلال مراجعات مالية منتظمة، لضمان الاستخدام الأمثل للموارد والسيطرة على التكاليف ضمن السلطات الممنوحة. تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمبادرات تحول الموارد البشرية لقياس الفعالية والتأثير. تطبيق أفضل الممارسات في التحول المؤسسي باستخدام منهجيات Agile، لضمان المرونة والاستجابة والتغذية الراجعة المستمرة من أجل التحسين المستمر. العمل كعضو أساسي أو احتياطي في خطط استمرارية الأعمال (BCP) وفرق الاستجابة للطوارئ، بتنفيذ المسؤوليات الموكلة لتقليل الاضطراب وضمان التعافي التشغيلي. <h4>المتطلبات</h4> المهارات والكفاءات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة الأعمال، أو المجال ذو الصلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.</li> <li>شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل SPHRi، PHRi، SHRM-CP، SHRM-SCP، أو شهادات HR Agile.</li> <li>شهادة إدارة المشاريع (مثل PMP) مطلوبة.</li> <li>يفضّل أن يكون مُعتمَداً في إدارة التغيير (مثل Prosci، ADKAR).</li> <li>فهم قوي لأفضل الممارسات في تحويل الموارد البشرية الاستراتيجي.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية.</li> <li>مهارات قوية في إدارة التغيير والتكيف.</li> <li>فهم جيد للسياسات والإجراءات الداخلية والخارجية.</li> <li>إتقان تطبيقات الحاسوب ونُظم الموارد البشرية.</li> <li>القدرة على استخدام أدوات التحليل الكمي والنوعي.</li> <li>مهارات قيادية وإدارية قوية.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم.</li> <li>مهارات التفاوض والتأثير.</li> <li>مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة.</li> </ul>

Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan

Engineering Supervisor

Senior People & Culture Manager

Senior People & Culture Manager

Lead AI Team

Logistics Officer

Head Bartender

Purchasing Agent

Purchasing Officer

Recreation Experience Expert (Locker Room Attendant)

Recreation Assistant Manager

Multi-Property Director of Quality

Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer

Investment and Land Manager

Re-advertisement: Senior Adviser

Competitive Programming Expert - Freelance AI Trainer

Leisure Supervisor

Health Club Supervisor

Project Architect

HR Transformation Manager

HR Transformation Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan

Receive email alerts for Embedded Systems Engineer Jobs in Jordan jobs