IT Jobs in Jordan (October 2026)

Full Time Akhtaboot

Human Resources Operational Partner Support

On-site - Jordan - Amman 15 September 2026

Healthcare & Medical

Re-Advertised Announcement <h1>Human Resources Operational Partner Support OCG - Cell 5</h1> Family: Human Resources Level: 10 IRFFG (2,234 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management of: Cell 5 Human Resources Operational Partner (HROP) Mobility: Possible travels to Cell 5 mission countries (currently Iraq, Lebanon and Yemen) and other HQ locations Starting date: 1st November 2026 Duration: 12 Months. Context OCG presence in Amman Hub: OCG has been developing its presence in Amman with a delocalized structure created to support the quality of our operations in the region and beyond. It includes:  <ul> <li>The Operational Cell 5 directly managed by a Program Responsible, which current portfolio includes Syria, Iraq, Lebanon and Yemen. The team is composed of the Program Responsible, Deputy Program Responsible, Medical Program Responsible, HR Operational Partner, Fin Controller, Log Operational Responsible, Strategic Communication Advisor, Supply Referent, Flying Pharma and HROp Support.</li> <li>The MESO (Middle East Support Office) is directly managed by the Head of MESO, that includes advisory, implementers and support positions providing technical and operational support to the field missions. The team is composed by Strategic Medical Advisor/Team Leader, Lab, IPC, Nursing Care and AMR Advisors and flyings, Humanitarian Affairs Advisor, Project Officer, Legal Advisor, Ops and Med Flying, Staff Mobility Coordinator and Implementer, Regional Technical Referent Energy and HVAC, Water & Sanitation and a MESO Assistant.</li> <li>Delocalized & Hosted positions.</li> <li>An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) for Finance/HR/Admin/Log/IT that supports both OCG, OCBA and OCA teams in Amman. The AMSO is under the direct management of OCBA.</li> </ul>   At the heart of the Operations Department of the Operational Center of Geneva (OCG), the "cells" are multidisciplinary teams of 8 to 9 experts (Program Manager, Deputy Program Manager, Programme Medical Referent, Operational HR Partner, Operational Logistics Manager, Operational Finance Controller, Operational Communication Advisor, Supply referent and flying Pharma Referent). The cells supervise and coordinate MSF's activities in several countries and are the direct interface between the headquarters and the field. Each member oversees a specific field of activity under the supervision (functional link) of a Program Manager and with a hierarchical link to the coordinator of the relevant department. The HROP centralizes and acts as a referent for mission’s HR and administrative issues in front of the various HR units at HQ and other members of the cell, mission’s Human Resources Coordinator (HRCo) or Head of Mission (HoM) and other MSF operational centers (OCs). With the need to focus more on strategic HR mentoring and support to missions, the HROP support will be the focal point of different HR files identified and delegated by the HROP.       Scope of responsibilities: <ol> <li value="NaN">Operational Planning & Translation of Ambitions into HR Needs:</li> </ol> Participates in discussions on optimal setup requested by the field to ensure staffing is sufficient in number and coherent in composition to meet operational and institutional ambitions, especially during MYR and POA. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > IMS Staffing Requests </td> <td > <ul> <li>Verifies IMS staffing requests formalized by HRCos for compliance with planning, accuracy and clarity</li> <li>Identifies inconsistencies against POA/MYR HR guidance and works with the HROP to adjust setups (IMS and LHS) and HR ambitions</li> <li>Propose changes to the cell and missions based on analysis of long-term HR objectives.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > MYR & POA Review </td> <td > <ul> <li>1st round review of MYR and POA HR matrices and reports to HROP any issues (technical, settings, analytical)</li> <li>Provides first feedback to HROP on forecast and variances compared to last validated budget</li> <li>Follows up with missions on job descriptions of international staff (MI); flags missing or outdated MIs and files received MIs.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Gap-fill & DEI Planning </td> <td > <ul> <li>Follows up on IMS staffing setups based on HR planning as per LVB.</li> <li>Carries out DEI checks and follow-up linked to HR planning</li> <li>Follows up gap-fill and back-up plans in coordination with HRCo and GPO.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <ol> <li value="NaN">IMS Lifecycle Management — from Opening to Return:</li> </ol> Single point of contact for IMS administrative and HR management, owning the relationship with the FMR, FAR and GPO across the full cycle. Manages the informed consent process, HR restriction table, BIC documents, mandatory mission documents and POL follow-up. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > 2a  Job Openings & Matching </td> </tr> <tr> <td > Job Openings </td> <td > <ul> <li>Follows up job openings in HRIS/Ligo in coordination with HRCo and cell.</li> <li>Compiles a weekly table of cell 5 missions’ positions to be opened as long as the system of TDM lives in parallel of Ligo.</li> <li>Follows up on position management and vacancy tracking.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Matching Process </td> <td > <ul> <li>Support HRCo (as per the need) in the matching process for IMS profiles, including liaison with GPO and mobility officers.</li> <li>Keeps a close follow up to ensure all proposed IMS are compliant with missions' HR restrictions</li> <li>Organizes and follows up on 'PAPOUs' (ad hoc meetings for urgent positions to be filled).</li> <li>Prepares and maintains the Tour du Monde document and cell TDM document.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > 2b  Pre-Departure & Departure </td> </tr> <tr> <td > Movement & Visas </td> <td > <ul> <li>Coordinates with FMR for visa and movement logistics, including Schengen visas, mission-country visas.</li> <li>Provides support to FMRs in case of specific movements or visa complexity.</li> <li>Follows up with international staff on all documents required for departure (informed consents BIC, proof of life, digital hygiene policy etc.).</li> <li>Updates and maintain tracker table for BIC, POL etc. at the cell level.</li> <li>Consolidates, monitors and updates pre-departure briefing materials for international staff.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Admin & Contract Setup </td> <td > <ul> <li>Follows up on briefing plans and BIC documents.</li> <li>Ensures Ligo updates for departing IMS are completed.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > HR Briefings </td> <td > <ul> <li>Carries out or participates in HR briefings according to policy.</li> <li>Ensure all documents in the mission welcome package are updated for all cell 5 missions.</li> <li>Arrange BIC briefing with RP/ARP and ensure all IMS have received BIC briefing before their departure.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > 2c  During Mission </td> </tr> <tr> <td > Monthly Follow-up </td> <td > <ul> <li>Monthly salary verification of IMS in post: start/end date changes and project/position allocations with FAR.</li> <li>Keeps the IMS HR Update file continuously updated, with collaboration from HRCos.</li> <li>Ensures updating of the international staff tracking table (HR Update) and communicates discrepancies to HROP and HRCos.</li> <li>Confirms monthly IMS payroll information to FAR as part of IMS salary payment.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Indicators & Tracking </td> <td > <ul> <li>Tracks first and second mission indicators.</li> <li>Ensure statistics and indicators are collected and analyzed, at minimum at POA, MYR and year-end (HRNS).</li> <li>Liaises with FMR and FAR for any mid-mission administrative change; follows up on salary advance requests when PD process disappears.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > 2d  Return from Mission </td> </tr> <tr> <td > Early Return </td> <td > <ul> <li>Coordinates early returns: administrative processing and support to HRCo and HoM.</li> <li>Follows up on anticipated returns of IMS and files related documents.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Debriefings & Formalities </td> <td > <ul> <li>Ensure SHU is alerted when needed at return.</li> <li>Tracks mission-end formalities with FAR.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <ol> <li value="NaN">HRIS (Ligo) — Maintenance, Quality & Deployment Support :</li> </ol> Act as focal point in the cell for the monitoring, follow-up and deployment of Ligo, providing first-line support to HRCos and cell members. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Routine Maintenance </td> <td > <ul> <li>Verifies routine HR updates in Ligo: positions, Contracts, amendements, allocations.</li> <li>Follow up on position management and job opening status.</li> <li>Follow up on mandatory mission documents and compliance tracking.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Data Quality </td> <td > <ul> <li>Performs data quality checks and maintains dashboards for IMS indicators.</li> <li>Identifies and resolves discrepancies in the IMS tracking system; escalates to HROP where needed.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Deployment Support </td> <td > <ul> <li>Acts as first-line support for HRCos and cell members on Ligo usage.</li> <li>Monitors progress and challenges in Ligo deployment across cell missions.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <ol> <li value="NaN">Focal Point for Specific HR Dossiers (under HROP supervision):</li> </ol> Act as focal point for specific cross-cutting dossiers, ensuring coordination between missions, HQ units and the HROP. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Mobility Programme </td> <td > <ul> <li>Initiates and streamlines communication between HRCos, PDMs and Mobility Coordinators on mobility needs.</li> <li>Coordinates and laise with mission and mobility team, administrative formalities related to LHS detachment process from/to cell missions.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Compensation & Benefits </td> <td > <ul> <li>Focal point for all topics related to IMS Compensation & Benefits (IRFFG, IMS benefits, etc.) with special focus on Rewards Review.</li> <li>Manages information flow and streamlines communication between missions and HQ on rewards changes.</li> <li>Supports the HROP on Benchmark topics: manages BM requests, coordinates with hosting sections and follows up on timely submission of requested information.</li> <li>Solicits and coordinates the intervention of Comp&Ben referents when needed.</li> <li>Supports HRCos facing questions on the implementation of rewards changes.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   <ol> <li value="NaN">Information, Reporting & Meetings :</li> </ol> Acts as a pivot between the HR department and the missions, ensuring sufficient information sharing to allow the HR department to provide appropriate and timely support. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Reporting & Indicators, information sharing </td> <td > <ul> <li>Ensure statistics and indicators (FM, 2M, LHS in coordination positions, DEI) are collected, passed on and analyzed — at least at POA, MYR and year-end.</li> <li>Participates in the analysis of HR data and contributes to reporting to the HROP.</li> <li>Ensure cell SharePoint is updated with mission HR policies, reports and other relevant documents from the mission and relevant cell members are having access to those documents.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Meetings </td> <td > <ul> <li>Participates in the monthly 'Tour du Monde' meetings to open IMS positions and present the cell's HR/operational news.</li> <li>Participate in the weekly mini-desk of the cell and take minutes of the meeting.</li> <li>Participates in regular catchup meetings between HRCo and HROP and keep the follow up points updated.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>   Profile Requirements: Education: <ul> <li>Master’s degree in HR management (People Management or similar), Social Sciences, Political Science, Humanitarian or Development Studies, or other relevant degrees</li> <li>Additional operational & HR MSF training an asset.</li> </ul>   Experience: <ul> <li>At least one year’s experience as Field/office HR Admin with MSF or Cell Assistant with MSF OCG.</li> </ul>   Technical Competencies: <ul> <li>IT: Windows 10, database, Excel (use of macros), Power BI.</li> <li>HR Tools and HR Fundamentals.</li> </ul>   Languages: <ul> <li>English</li> <li>French and/or Arabic an advantage.</li> </ul>   Other: <ul> <li>This position is open to both Jordanian and non-Jordanian applicants.</li> </ul>   Compensation & Benefit: <ul> <li>MSF loyalty will be considered on the gross salary.</li> <li>Relocation package will be applicable for non-Jordanian staff.</li> </ul>   If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Wednesday 30th September 2026.   To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support">https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support</a>   Any incomplete application will not be considered (ie no letter of motivation). Kindly note ONLY shortlisted applicants will be contacted.

إعلان مُعاد نشره <h1>دعم الشريك التشغيلي للموارد البشرية - مركز العمليات بجنيف (OCG) - الخلية 5</h1> العائلة المهنية: الموارد البشرية المستوى: 10 IRFFG (2,234 دينار أردني إجمالي شهرياً) مكان العمل: عمّان الإدارة الهرمية والوظيفية لـ: دعم الشريك التشغيلي للموارد البشرية (HROP) للخلية 5 التنقل: احتمالية السفر إلى دول مهام الخلية 5 (حاليًا العراق ولبنان واليمن) ومواقع المقر الرئيسي الأخرى تاريخ البدء: 1 نوفمبر 2026 المدة: 12 شهراً. السياق وجود مركز العمليات بجنيف (OCG) في مركز عمّان: تعمل OCG على تطوير تواجدها في عمّان من خلال هيكل لا مركزي تم إنشاؤه لدعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها. ويشمل ذلك: <ul> <li>الخلية التشغيلية 5 التي يديرها مباشرة مسؤول البرامج، والتي تشمل محفظتها الحالية سوريا والعراق ولبنان واليمن. يتكون الفريق من مسؤول البرامج، ونائب مسؤول البرامج، والمسؤول الطبي للبرامج، والشريك التشغيلي للموارد البشرية، والمراقب المالي، والمسؤول التشغيلي للوجستيات، ومستشار الاتصال الاستراتيجي، ومسؤول الإمداد، وصيدلي طائر، ودعم HROP.</li> <li>يُدار مكتب دعم الشرق الأوسط (MESO) مباشرة من قبل رئيس MESO، ويشمل مناصب استشارية وتنفيذية ودعم لتقديم المساعدة الفنية والتشغيلية للبعثات الميدانية. يتكون الفريق من مستشار طبي استراتيجي/قائد فريق، ومستشاري المختبرات، ومكافحة العدوى، والرعاية التمريضية، ومقاومة مضادات الميكروبات (AMR) والفرق الطائرة، ومستشار الشؤون الإنسانية، وضابط المشروع، والمستشار القانوني، وفريق العمليات والطب الطائر، ومنسق تنقل الموظفين، والمرجع الفني الإقليمي للطاقة والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والمياه والصرف الصحي، ومساعد مكتب MESO.</li> <li>مناصب لا مركزية ومستضافة.</li> <li>مكتب دعم مشترك في عمّان (AMSO) للمالية/الموارد البشرية/الإدارة/اللوجستيات/تكنولوجيا المعلومات الذي يدعم فرق OCG وOCBA وOCA في عمّان. يخضع مكتب AMSO للإدارة المباشرة لـ OCBA.</li> </ul> في قلب قسم العمليات بمركز العمليات بجنيف (OCG)، تُعد "الخلايا" فرقًا متعددة التخصصات تتألف من 8 إلى 9 خبراء (مدير البرنامج، نائب مدير البرنامج، المرجع الطبي للبرنامج، الشريك التشغيلي للموارد البشرية، المدير اللوجستي التشغيلي، المراقب المالي التشغيلي، مستشار الاتصال التشغيلي، مرجع الإمداد، ومرجع صيدلاني طائر). تشرف الخلايا وتنسق أنشطة منظمة أطباء بلا حدود في العديد من البلدان، وتُعتبر الواجهة المباشرة بين المقر الرئيسي والميدان. يشرف كل عضو على مجال محدد من النشاط تحت إشراف (رابط وظيفي) لمدير البرنامج ومع رابط هرمي بمنسق القسم المعني. يقوم الشريك التشغيلي للموارد البشرية (HROP) بمركزة قضايا الموارد البشرية والإدارية الخاصة بالبعثة والعمل كمرجع أمام وحدات الموارد البشرية المختلفة في المقر الرئيسي والأعضاء الآخرين في الخلية، ومنسق الموارد البشرية (HRCo) للبعثة أو رئيس البعثة (HoM) ومراكز عمليات منظمة أطباء بلا حدود الأخرى. مع الحاجة إلى التركيز بشكل أكبر على التوجيه الاستراتيجي للموارد البشرية ودعم البعثات، سيكون دعم HROP هو النقطة المحورية لملفات الموارد البشرية المختلفة التي يتم تحديدها وتفويضها من قبل HROP. نطاق المسؤوليات: <ol> <li value="NaN">التخطيط التشغيلي وترجمة الطموحات إلى احتياجات الموارد البشرية:</li> </ol> يشارك في المناقشات حول الإعداد الأمثل الذي يطلبه الميدان لضمان أن التوظيف كافٍ من حيث العدد ومتسق في التكوين لتلبية الطموحات التشغيلية والمؤسسية، خاصة خلال مراجعة منتصف العام (MYR) وخطة العمل السنوية (POA). <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:74px;"> طلبات التوظيف الدولية (IMS) </td> <td style="width:560px;height:74px;"> <ul> <li>يتحقق من طلبات التوظيف (IMS) التي يضعها منسقو الموارد البشرية (HRCos) لضمان الامتثال للتخطيط والدقة والوضوح.</li> <li>يحدد التناقضات مقابل توجيهات الموارد البشرية في POA/MYR ويعمل مع HROP لتعديل الإعدادات وطموحات الموارد البشرية.</li> <li>يقترح تغييرات على الخلية والبعثات بناءً على تحليل أهداف الموارد البشرية طويلة المدى.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:84px;"> مراجعة MYR و POA </td> <td style="width:560px;height:84px;"> <ul> <li>مراجعة الجولة الأولى لمصفوفات وتقارير الموارد البشرية في MYR و POA وإبلاغ HROP بأي مشكلات (فنية، إعدادات، تحليلية).</li> <li>يقدم ملاحظات أولية لـ HROP حول التوقعات والانحرافات مقارنة بآخر ميزانية تم التحقق منها.</li> <li>يتابع مع البعثات الوصف الوظيفي للموظفين الدوليين (MI)؛ ويحدد ملفات MI المفقودة أو القديمة ويقوم بأرشفة الملفات المستلمة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> تخطيط سد الفجوات والتنوع والإنصاف والشمول (DEI) </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يتابع إعدادات توظيف IMS بناءً على تخطيط الموارد البشرية وفقًا للميزانية المعتمدة.</li> <li>ينفذ عمليات التحقق والمتابعة الخاصة بـ DEI المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية.</li> <li>يتابع خطط سد الفجوات والخطط البديلة بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية ومكتب الموظفين العالمي (GPO).</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN">إدارة دورة حياة الموظفين الدوليين (IMS) — من الافتتاح إلى العودة:</li> </ol> نقطة اتصال واحدة للإدارة الإدارية والموارد البشرية الخاصة بـ IMS، ممتلكاً العلاقة مع المرجع المالي للبعثة (FMR)، والمرجع المالي (FAR)، و GPO عبر الدورة الكاملة. يدير عملية الموافقة المستنيرة، وجدول قيود الموارد البشرية، ووثائق BIC، ووثائق البعثة الإلزامية ومتابعة POL. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;height:22px;"> 2أ- فتح الوظائف والمطابقة </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:69px;"> فتح الوظائف </td> <td style="width:560px;height:69px;"> <ul> <li>يتابع فتح الوظائف في نظام معلومات الموارد البشرية (Ligo) بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية والخلية.</li> <li>يجمع جدولاً أسبوعياً لوظائف بعثات الخلية 5 التي سيتم فتحها طالما أن نظام TDM يعمل بالتوازي مع Ligo.</li> <li>يتابع إدارة المناصب وتتبع الشواغر.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:85px;"> عملية المطابقة </td> <td style="width:560px;height:85px;"> <ul> <li>يدعم منسق الموارد البشرية (حسب الحاجة) في عملية المطابقة لملفات تعريف IMS، بما في ذلك الاتصال بـ GPO ومسؤولي التنقل.</li> <li>يحافظ على متابعة وثيقة لضمان امتثال جميع IMS المقترحين لقيود الموارد البشرية للبعثات.</li> <li>ينظم ويتابع 'PAPOUs' (اجتماعات مخصصة للوظائف العاجلة التي يجب ملؤها).</li> <li>يعد ويحافظ على وثيقة 'Tour du Monde' ووثيقة الخلية TDM.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;"> 2ب- ما قبل المغادرة والمغادرة </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> الحركة والتأشيرات </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>ينسق مع FMR للخدمات اللوجستية الخاصة بالتأشيرات والتنقل، بما في ذلك تأشيرات شنغن وتأشيرات دول البعثة.</li> <li>يوفر الدعم لـ FMRs في حالة وجود تحركات محددة أو تعقيدات في التأشيرات.</li> <li>يتابع مع الموظفين الدوليين جميع الوثائق المطلوبة للمغادرة (الموافقة المستنيرة BIC، إثبات الحياة، سياسة النظافة الرقمية، إلخ).</li> <li>يُحدِّث ويحافظ على جدول تعقب BIC وPOL وما إلى ذلك على مستوى الخلية.</li> <li>يدمج ويراقب ويُحدِّث مواد إحاطة ما قبل المغادرة للموظفين الدوليين.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> الإدارة وإعداد العقود </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يتابع خطط الإحاطة ووثائق BIC.</li> <li>يضمن إكمال تحديثات Ligo للموظفين الدوليين المغادرين.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> إحاطات الموارد البشرية </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>ينفذ أو يشارك في إحاطات الموارد البشرية وفقًا للسياسة.</li> <li>يضمن تحديث جميع الوثائق الموجودة في حزمة ترحيب البعثة لجميع بعثات الخلية 5.</li> <li>يرتب إحاطة BIC مع RP/ARP ويضمن حصول جميع IMS على إحاطة BIC قبل مغادرتهم.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;"> 2ج- أثناء المهمة </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> المتابعة الشهرية </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>التحقق الشهري من رواتب IMS في المنصب: تغييرات تاريخ البدء/الانتهاء وتخصيصات المشروع/المنصب مع FAR.</li> <li>يحافظ على ملف تحديث موارد بشرية لـ IMS محدثاً باستمرار، بالتعاون مع منسقي الموارد البشرية.</li> <li>يضمن تحديث جدول تتبع الموظفين الدوليين (تحديث الموارد البشرية) ويبلغ عن التناقضات إلى HROP ومنسقي الموارد البشرية.</li> <li>يؤكد معلومات الرواتب الشهرية لـ IMS إلى FAR كجزء من دفع رواتب IMS.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> المؤشرات والتتبع </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يتتبع مؤشرات المهمة الأولى والثانية.</li> <li>يضمن جمع الإحصائيات والمؤشرات وتحليلها، كحد أدنى في POA و MYR ونهاية العام (HRNS).</li> <li>يتواصل مع FMR و FAR لأي تغيير إداري في منتصف المهمة؛ ويتابع طلبات سلفة الراتب.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:712px;"> 2د- العودة من المهمة </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> العودة المبكرة </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>ينسق العودة المبكرة: المعالجة الإدارية والدعم لمنسق الموارد البشرية ورئيس البعثة.</li> <li>يتابع العودة المتوقعة لـ IMS ويحفظ الوثائق ذات الصلة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> إحاطات العودة والإجراءات الرسمية </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يضمن تنبيه وحدة الصحة (SHU) عند الحاجة عند العودة.</li> <li>يتتبع إجراءات نهاية المهمة مع FAR.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN">نظام معلومات الموارد البشرية (Ligo) — الصيانة، الجودة ودعم النشر:</li> </ol> العمل كنقطة محورية في الخلية لرصد ومتابعة ونشر نظام Ligo، وتقديم دعم الخط الأول لمنسقي الموارد البشرية وأعضاء الخلية. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:60px;"> الصيانة الروتينية </td> <td style="width:560px;height:60px;"> <ul> <li>يتحقق من تحديثات الموارد البشرية الروتينية في Ligo: المناصب، العقود، التعديلات، التخصيصات.</li> <li>متابعة إدارة المناصب وحالة فتح الوظائف.</li> <li>متابعة وثائق البعثة الإلزامية وتتبع الامتثال.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:46px;"> جودة البيانات </td> <td style="width:560px;height:46px;"> <ul> <li>يُجري فحوصات جودة البيانات ويحافظ على لوحات المعلومات لمؤشرات IMS.</li> <li>يحدد ويحل التناقضات في نظام تتبع IMS؛ ويصعد الأمر إلى HROP عند الحاجة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;"> دعم النشر </td> <td style="width:560px;"> <ul> <li>يعمل كدعم خط أول لمنسقي الموارد البشرية وأعضاء الخلية بشأن استخدام Ligo.</li> <li>يراقب التقدم والتحديات في نشر Ligo عبر بعثات الخلية.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN">نقطة محورية لملفات الموارد البشرية المحددة (تحت إشراف HROP):</li> </ol> العمل كنقطة محورية لملفات عرضية محددة، لضمان التنسيق بين البعثات ووحدات المقر الرئيسي و HROP. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:60px;"> برنامج التنقل </td> <td style="width:560px;height:60px;"> <ul> <li>يبدأ ويبسط التواصل بين منسقي الموارد البشرية، ومديري البرامج الطبيين، ومنسقي التنقل حول احتياجات التنقل.</li> <li>ينسق ويتواصل مع البعثة وفريق التنقل، والإجراءات الإدارية المتعلقة بعملية إلحاق الموظفين المحليين (LHS) من/إلى بعثات الخلية.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:30px;"> التعويضات والمزايا </td> <td style="width:560px;height:30px;"> <ul> <li>نقطة محورية لجميع الموضوعات المتعلقة بتعويضات ومزايا IMS (IRFFG، مزايا IMS، إلخ) مع تركيز خاص على مراجعة المكافآت.</li> <li>يدير تدفق المعلومات ويبسط التواصل بين البعثات والمقر الرئيسي حول تغييرات المكافآت.</li> <li>يدعم HROP في موضوعات المعايير (Benchmark): يدير طلبات BM، وينسق مع الأقسام المضيفة ويتابع التقديم في الوقت المناسب للمعلومات المطلوبة.</li> <li>يطلب وينسق تدخل مراجع التعويضات والمزايا عند الحاجة.</li> <li>يدعم منسقي الموارد البشرية الذين يواجهون أسئلة حول تنفيذ تغييرات المكافآت.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <ol> <li value="NaN">المعلومات وإعداد التقارير والاجتماعات:</li> </ol> يعمل كمحور بين قسم الموارد البشرية والبعثات، مما يضمن مشاركة المعلومات الكافية للسماح لقسم الموارد البشرية بتقديم الدعم المناسب وفي الوقت المناسب. <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:151px;height:90px;"> إعداد التقارير والمؤشرات، مشاركة المعلومات </td> <td style="width:560px;height:90px;"> <ul> <li>يضمن جمع الإحصائيات والمؤشرات (FM، 2M، LHS في مناصب التنسيق، DEI)، وتمريرها وتحليلها - على الأقل في POA و MYR ونهاية العام.</li> <li>يشارك في تحليل بيانات الموارد البشرية ويساهم في رفع التقارير إلى HROP.</li> <li>يضمن تحديث موقع SharePoint الخاص بالخلية بسياسات الموارد البشرية للبعثة والتقارير والوثائق الأخرى ذات الصلة من البعثة ويضمن وصول أعضاء الخلية ذوي الصلة إلى هذه الوثائق.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:151px;height:46px;"> الاجتماعات </td> <td style="width:560px;height:46px;"> <ul> <li>يشارك في اجتماعات 'Tour du Monde' الشهرية لفتح مناصب IMS وتقديم أخبار الخلية التشغيلية/الموارد البشرية.</li> <li>يشارك في الاجتماع الأسبوعي المصغر للخلية ويدون محاضر الاجتماع.</li> <li>يشارك في اجتماعات المتابعة الدورية بين منسق الموارد البشرية و HROP ويحافظ على تحديث نقاط المتابعة.</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> متطلبات الملف الشخصي: التعليم: <ul> <li>درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية (إدارة الأفراد أو ما يعادلها)، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية، الدراسات الإنسانية أو التنموية، أو أي درجات علمية أخرى ذات صلة.</li> <li>تدريب إضافي في منظمة أطباء بلا حدود في الجوانب التشغيلية والموارد البشرية يُعتبر ميزة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة كمسؤول موارد بشرية ميداني/مكتبي مع منظمة أطباء بلا حدود أو مساعد خلية مع OCG التابعة لمنظمة أطباء بلا حدود.</li> </ul> الكفاءات الفنية: <ul> <li>تكنولوجيا المعلومات: Windows 10، قواعد البيانات، Excel (استخدام الماكرو)، Power BI.</li> <li>أدوات الموارد البشرية وأساسيات الموارد البشرية.</li> </ul> اللغات: <ul> <li>اللغة الإنجليزية.</li> <li>اللغة الفرنسية و/أو العربية تعتبر ميزة.</li> </ul> أخرى: <ul> <li>هذا المنصب مفتوح للمتقدمين الأردنيين وغير الأردنيين.</li> </ul> التعويضات والمزايا: <ul> <li>سيتم النظر في الولاء لمنظمة أطباء بلا حدود في الراتب الإجمالي.</li> <li>سيتم تطبيق حزمة الانتقال للموظفين غير الأردنيين.</li> </ul> إذا وجدت نفسك في هذا الملف الشخصي، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (صفحتان كحد أقصى) وخطاب تغطية (صفحة واحدة كحد أقصى) باللغة الإنجليزية بحلول يوم الأربعاء 30 سبتمبر 2026. إلى: <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support">https://msfamman.recruitee.com/o/re-advertised-announcement-human-resources-operational-partner-support</a> لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (أي بدون خطاب تحفيزي). يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة.

Full Time Bayt

Go-To-Market Specialist- AI & Agents

On-site - Jordan - Amman 4 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Go-to-Market Specialist – AI & Agents is responsible for building and owning a fully self-sourced new-business pipeline for AI Agents, AI Apps, and AI Models across the UAE market, converting qualified opportunity into signed revenue. The role requires a consultative, diagnosis-first business development professional who can navigate complex, multi-stakeholder organizations, build stakeholder maps and account plans, and translate operational pain points into specific, relevant AI use cases. The role applies structured, disciplined qualification (MEDDPICC or equivalent) and works both directly and through the company’s channel and partner ecosystem to close new business. ew Logo Acquisition Own full-cycle prospecting, qualification, and closing across an assigned account territory within the UAE market. Build and own a fully self-sourced, hunter-owned pipeline — no inherited pipeline, no renewals, and no account management. Apply structured, disciplined qualification (MEDDPICC or equivalent), qualifying in and disqualifying out with equal rigor. Consistently work toward and achieve assigned business development and revenue targets. Identify decision-makers, influencers, buying centers, and potential entry points within target organizations. Account Research & Go-to-Market Planning Take full ownership of assigned target accounts and conduct comprehensive account research that feeds live account plans, not a standalone exercise. Build and maintain account plans and stakeholder maps for a defined target account list (NAL). Develop a strong understanding of each target account, including business model, technology landscape, procurement structures, and key stakeholders. Translate a client’s operational pain points into specific, relevant AI Agents, AI Apps, and AI Models use cases. Research a prospect’s business, technology, and recent moves thoroughly before any first meeting. Prospecting & Business Development Conduct proactive outbound prospecting through multiple channels, including calls, email, LinkedIn, networking, events, referrals, and industry connections. Generate and co-develop pipeline together with Marketing through account-based marketing (ABM) efforts. Generate and manage pipeline in partnership with the company’s channel and partner ecosystem. Lead prospecting at industry exhibitions and events using a pre-built target list, rather than general floor-walking. Qualify opportunities based on business need, commercial potential, buying authority, timing, and fit. Consultative Selling & Deal Closure Understand the prospect's business challenges and translate them into potential technology solutions. Develop compelling commercial propositions, proposals, and presentations in collaboration with relevant internal teams. Lead commercial discussions, negotiations, and deal progression. Own opportunities from initial prospecting through qualification, proposal, negotiation, and closure. Close deals directly or indirectly through strategic partnerships and channel relationships. Leverage partnerships to access new markets, accounts, and opportunities. Clearly articulate the business value, ROI, and impact of proposed technology solutions. CRM, Pipeline & Reporting Maintain accurate and up-to-date records of prospects, activities, opportunities, and deal stages in the CRM. Provide regular visibility on pipeline value, forecast, conversion rates, activities, and expected closures. Ensure disciplined follow-up and progression of opportunities. Analyze pipeline performance and continuously improve prospecting and conversion approaches. Cross-Functional Collaboration Work closely with Pre-Sales, Engineering, Production, Products, finance, Legal, and other relevant functions to ensure commercial commitments are realistic and deliverable. Coordinate internally to develop customized solutions and proposals for prospects. Ensure a smooth transition from closed opportunity to implementation and account ownership. Networking and Industry Engagement: Attend industry exhibitions and conferences relevant to AI Agents, Apps, and Models, using a pre-built target list to drive prospecting. Develop and maintain client relationships, expectations & satisfaction, understanding how systems integrators, hyperscalers, and channel partners fit around a deal. Conduct regular in-person meetings with UAE-based clients and stakeholders to strengthen relationships. Requirements: A bachelor’s degree in Technology, Engineering, Computer Science, or a related field is preferred. 4–7 years of proven experience in business development, technology sales, solution sales, enterprise sales, or consultative B2B sales. Experience selling technology, digital, AI, SaaS, cloud, automation, software, IT services, or other technology-enabled solutions. Management consulting background (e. g., Big 4, strategy firm) is a strong plus, bringing diagnostic rigor and business-case skills. Demonstrated track record of acquiring new clients and closing B2B deals. Experience managing a defined target-account list and developing account penetration strategies. Excellent prospecting, networking, negotiation, and closing skills. Comfortable with long, technical, multi-stakeholder sales cycles. Strong commercial acumen and ability to identify revenue opportunities. Excellent account research and business intelligence skills. Ability to understand client needs and translate them into relevant Tech solutions. Strong communication, presentation, and influencing skills. Ability to work under pressure and meet tight deadlines. Highly target-driven and comfortable working with ambitious sales targets. Resilient, persistent, and able to handle rejection and setbacks. Excellent level of proficiency with MS Office Project, Excel, Visio, PowerPoint, and SharePoint. Excellent command of both spoken and written English. Willingness to travel approximately 25–50% to UAE, typically involving one to two business trips per month, depending on business requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مختص الإطلاق إلى السوق – AI والوكلاء مسؤول عن بناء وتملك خط أنابيب أعمال جديدة ذاتي المصدر بالكامل لـ AI الوكلاء وتطبيقات AI ونماذج AI عبر سوق الإمارات العربية المتحدة، وتحويل الفرصة المؤهلة إلى إيرادات موقع توقيع. الدور يتطلب محترف تطوير أعمال تشاوري، يعتمد التشخيص أولاً، يستطيع التنقل في منظمات معقدة تضم عدة أصحاب مصلحة، بناء خرائط أصحاب المصلحة وخطط الحسابات، وترجمة نقاط الألم التشغيلية إلى حالات استخدام ذكاء اصطناعي محددة وذات صلة. يطبق المؤهل المنهجي والمنضبط (MEDDPICC أو ما يعادله) ويعمل كلاً من مباشرة ومن خلال النظام البيئي للقنوات والشركاء بالشركة لإغلاق أعمال جديدة. اكتساب شعارات ew كامل دورة المرئس، التأهيل، والإغلاق عبر إقليم حساب معين ضمن سوق الإمارات. بناء وتملك خط أنابيب مُستقل المصدر بالكامل ذاتياً كمطارد—لا أنابيب موروثة، ولا تجديدات، ولا إدارة حساب. تطبيق تأهيل منهجي ومنضبط (MEDDPICC أو ما يعادله)، التأهيل وإقصاء الترشيحات بنفس القدر من الانضباط. العمل باستمرار نحو وتحقيق أهداف تطوير الأعمال والإيرادات المحددة. تحديد أصحاب القرار والمؤثرين ومراكز الشراء ونقاط الدخول المحتملة ضمن المؤسسات المستهدفة. بحوث الحسابات وتخطيط السوق: تحمل ملكية كاملة للحسابات المستهدفة المحددة وإجراء بحوث حسابات شاملة تغذي خطط الحساب الحية، وليست مجرد تمرين قائم بذاته. بناء وصيانة خطط الحسابات وخرائط أصحاب المصلحة لقائمة حسابات مستهدفة محددة (NAL). تطوير فهم قوي لكل حساب مستهدف، بما في ذلك نموذج العمل، مشهد التكنولوجيا، هيكل الشراء، وأصحاب المصلحة الرئيسيين. ترجمة نقاط ألم العميل التشغيلية إلى حالات استخدام محددة وذات صلة لـ AI الوكلاء، وتطبيقات AI، ونماذج AI. إجراء بحث دقيق حول عمل prospects وتكنولوجياmoves حديثة قبل أي اجتماع أول. Prospecting & التنمية التجارية: إجراء تخصيب استباقي عبر قنوات متعددة، بما في ذلك المكالمات، البريد الإلكتروني، LinkedIn، networking، فعاليات، إحالات، وصلات صناعية. توليد وتطوير خط الأنابيب بالتعاون مع التسويق من خلال جهود التسويق المعتمد على الحساب (ABM). توليد وإدارة خط الأنابيب بالشراكة مع نظام قنوات وشركاء الشركة. قيادة الاستكشاف في المعارض والفعاليات الصناعية باستخدام قائمة مستهدفة مُسبقة، بدلاً من التجول العام في القاعة. التأهيل لفرص بناء على الحاجة التجارية، الإمكانات التجارية، سلطة الشراء، التوقيت، والتوافق. البيع الاستشاري وإغلاق الصفقة: فهم تحديات عمل prospects وترجمتها إلى حلول تكنولوجية محتملة. تطوير مقترحات تجارية مقنعة، وعروض وتقديمات بالتعاون مع فرق داخلية ذات صلة. قيادة المناقشات التجارية، والتفاوض، وتقدم الصفقة. امتلاك الفرص من مرحلة الاستكشاف الأولي حتى التأهيل، الاقتراح، التفاوض، والإغلاق. إغلاق الصفقات مباشرة أو بشكل غير مباشر من خلال شراكات استراتيجية وعلاقات قنوات. الاستفادة من الشراكات للوصول إلى أسواق جديدة، حسابات وفرص جديدة. توضيح قيمة العمل، العائد على الاستثمار، وتأثير الحلول التكنولوجية المقترحة بشكل واضح. CRM، خط الأنابيب والتقارير: الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للآفاق، الأنشطة، الفرص، ومراحل الصفقة في CRM. تقديم وضوح دوري حول قيمة خط الأنابيب، التنبؤ، معدلات التحويل، الأنشطة، والإغلاقات المتوقعة. ضمان متابعة منظّم وتقدم الفرص. تحليل أداء خط الأنابيب وتحسين أساليب الاستكشاف والتحويل باستمرار. التعاون عبر وظائف مختلفة: العمل عن كثب مع ما قبل البيع، الهندسة، الإنتاج، المنتجات، المالية، القانونية، وغيرها من الوظائف ذات الصلة لضمان الالتزامات التجارية واقعية وقابلة للتسليم. التنسيق داخليًا لتطوير حلول مخصصة وعروض للمحتملين. ضمان انتقال سلس من الفرصة المغلقة إلى التنفيذ وملك الحساب. التواصل والشبكات والمشاركة الصناعية: حضور المعارض والصناعات والمؤتمرات ذات الصلة بـ AI الوكلاء وتطبيقاتهم ونماذجها، باستخدام قائمة مستهدفة مُسبقة لدفع الاستكشاف. تطوير والحفاظ على علاقات العملاء وتوقعاتهم ورضاهم، وفهم كيف يتناسب مزودو التكامل النظامي ومزودو الخدمات والحلول وحاملي القنوات مع الصفقة. عقد لقاءات دورية بشكل شخصي مع عملاء وأصحاب مصلحة مقيمين في الإمارات العربية المتحدة لتعزيز العلاقات. المتطلبات: يفضل درجة البكالوريوس في التكنولوجيا، الهندسة، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة. 4–7 سنوات من الخبرة المثبتة في تطوير الأعمال، مبيعات التكنولوجيا، مبيعات الحلول، مبيعات المؤسسات، أو مبيعات B2B الاستشارية. خبرة في بيع التكنولوجيا، الرقمي، AI، SaaS، السحابة، الأتمتة، البرمجيات، خدمات تكنولوجيا المعلومات، أو غيرها من الحلول التقنية. > الخلفية في الاستشارات الإدارية (على سبيل المثال، Big 4، شركة استراتيجيات) ميزة قوية، تجلب الدقة التحليلية ومهارات حالة الأعمال. سجل حافل في اكتساب عملاء جدد وإغلاق صفقات B2B. خبرة في إدارة قائمة حساب مستهدفة محدد وتطوير استراتيجيات اختراق الحساب. مهارات استكشاف وتواصل وتفاوض وإغلاق ممتازة. مرتاح مع دورات مبيعات طويلة ومعقدة متعددة أصحاب المصلحة تقنية. فطنة تجارية قوية وإحدى القدرة على تحديد فرص الإيرادات. مهارات بحث الحساب وذكاء الأعمال ممتازة. القدرة على فهم احتياجات العملاء وترجمتها إلى حلول تقنية ذات صلة. مهارات تواصل وعرض وتأثير قوية. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق مواعيد نهائية صارمة. تركيز عالي على الأهداف ومريح بالعمل مع أهداف مبيعات طموحة. مرونة، مثابرة، وقادر على مواجهة الرفض والنكسات. مستوى ممتاز من الكفاءة في MS Office Project وExcel وVisio وPowerPoint وSharePoint. إتقان ممتاز للإنجليزية تحدثاً وكتابة. الرغبة في السفر نحو 25–50% إلى الإمارات، عادة ما involves رحلة عمل أو اثنتين شهرياً حسب متطلبات العمل. </div>

Full Time Akhtaboot

Software Implementation Officer

On-site - Jordan - Amman 4 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Job Tiltle   Software Implementation Officer       <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > JOB SUMMARY The Software Implementation Officer supports the deployment and implementation of software solutions, ensuring smooth transitions and minimal downtime across program sites. This role involves assisting in the preparation, coordination, and execution of software installations, updates, and configurations across diverse technical and field environments. Working within a cross-functional team, the officer collaborates closely with stakeholders to conduct pre-deployment assessments, configure systems, resolve technical issues, and provide hands-on or remote support throughout rollouts. The role also contributes to deployment documentation, user training, and ongoing support to ensure that systems are effectively adopted and aligned with programmatic needs. The ideal candidate has a solid understanding of software deployment processes and tools, strong attention to detail, and excellent communication skills. Flexibility, adaptability, and a collaborative mindset are essential for thriving in dynamic and often resource-constrained NGO settings.   </td> </tr> <tr> <td > MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES   1. Deployment Planning, Implementation and Support (50%) <ul> <li>Conduct discovery sessions to gather deployment requirements from clients and field teams</li> <li>Perform technical assessments to evaluate pre-deployment readiness across country or field sites</li> <li>Contribute to deployment and training planning in collaboration with the Head of Department (HoD) and IT team</li> <li>Assist in transition planning for software implementations, including testing, installations, and data integrity validation</li> <li>Support global rollout efforts across International Medical Corps’ missions and coordinate with external partners</li> <li>Execute and monitor software deployments, providing real-time technical support during rollouts</li> <li>Deliver in-person or remote training sessions to healthcare staff and end users</li> <li>Provide Tier 1 and Tier 2 support during go-live and post-deployment phases</li> <li>Perform routine system maintenance, including patches, updates, and configuration changes</li> <li>Travel up to 50% to low-resource settings to assist with deployments, training, and support activities</li> </ul>   2. Documentation, Compliance and Continuous Improvement (50%) <ul> <li>Assist in creating and updating user guides, training materials, and technical documentation</li> <li>Track deployment progress and maintain records of implementation activities and lessons learned</li> <li>Responding to system issues, escalate complex problems, and document resolutions for internal use</li> <li>Collaborate with the HoD and medical teams to ensure system compliance with privacy, security, and regulatory standards</li> <li>Participating in collaborative teams focused on improving system functionality and user experience</li> <li>Gather, document, and share user feedback to inform system enhancements</li> <li>Support the implementation of data protection protocols and contribute to internal audits or compliance checks</li> <li>Stay up to date with industry trends and best practices in digital health, deployment strategies, and health information systems</li> </ul>   Perform additional duties assigned by supervisors to support departmental and organizational goals   </td> </tr> <tr> <td > MINIMUM REQUIREMENTS   <ul> <li>Bachelor’s degree in pharmacy or a related health field.</li> <li>Minimum 1 years of experience in NGO healthcare, pharmaceutical services, or project coordination.</li> <li>Hands-on experience with health information systems.</li> <li>Understanding of healthcare or supply chain workflows.</li> <li>Ability to interpret and follow technical instructions accurately.</li> <li>IMC Experience is preferable.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills in multicultural environments.</li> <li>Willingness to provide on-site or remote support during rollout phases.</li> <li>Willingness to travel up to 50% to low-resource settings</li> <li>Proficient in English language is required.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Additional Information </td> </tr> <tr> <td > Travel Required:    50 % of Time </td> </tr> <tr> <td > Scope (Financial / Non-Financial): </td> </tr> <tr> <td > Key Contacts (Internal and External): </td> </tr> <tr> <td > This job description is subject to review to ensure that it reflects the requirements of International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td > <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody> <tr> <td > Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.   </td> </tr> <tr> <td > Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

المسمى الوظيفي   تنفيذ البرمجيات ضابط       <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"> <tbody> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> ملخص الوظيفة ي support قسم تنفيذ البرمجيات الضابط تنفيذ الحلول البرمجية وتضمن الانتقال السلس وتقليل فترات التوقف عبر مواقع البرنامج. تتضمن هذه الدور المساعدة في التحضير والتنسيق وتنفيذ عمليات التثبيتات البرمجية والتحديثات والتكوينات عبر بيئات تقنية وميدانية متنوعة. بالعمل ضمن فريق عابر للوظائف، يتعاون الضابط عن كثب مع أصحاب المصلحة لإجراء تقييمات ما قبل النشر، وتكوين الأنظمة، وحل المشكلات التقنية، وتقديم الدعم المباشر أو عن بُعد أثناء عمليات النشر. كما يساهم الدور في توثيق النشر، وتدريب المستخدمين، والدعم المستمر لضمان تبني الأنظمة بشكل فعال وتوافقها مع الاحتياجات البرنامجية. لدى المرشح المثالي فهم قوي لعمليات ونُظم نشر البرمجيات، واهتمام دقيق بالتفاصيل، ومهارات اتصال ممتازة. المرونة والتكيف وروح التعاون أساسية للنجاح في بيئات المنظمات غير الحكومية الديناميكية وتلك التي غالبًا ما تكون محدودة الموارد.   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:51px;"> المهام الأساسية والمسؤوليات   1. تخطيط النشر والتنفيذ والدعم (50%) <ul> <li>عقد جلسات الاكتشاف لجمع متطلبات النشر من العملاء والفرق الميدانية</li> <li>إجراء تقييمات تقنية لتقييم جاهزية ما قبل النشر عبر البلد أو مواقع الميدان</li> <li>المساهمة في التخطيط للنشر والتدريب بالتعاون مع رئيس القسم وفريق تكنولوجيا المعلومات</li> <li>المساعدة في تخطيط الانتقال لتنفيذ البرمجيات، بما في ذلك الاختبار والتثبيت والتحقق من سلامة البيانات</li> <li>دعم جهود النشر العالمية عبر رسائل الصليب الدولي وتنسيق مع الشركاء الخارجيين</li> <li>تنفيذ ومتابعة نشر البرمجيات، وتقديم الدعم التقني في الوقت الفعلي أثناء عمليات النشر</li> <li>تقديم دورات تدريبية حضورياً أو عن بُعد لموظفي الرعاية الصحية والمستخدمين النهائيين</li> <li>تقديم دعم من المستوى 1 والمستوى 2 أثناء فترات التشغيل الأولي وبعد النشر</li> <li>إجراء صيانة النظام الروتينية، بما في ذلك التصحيحات والتحديثات وتغييرات التكوين</li> <li>السفر حتى 50% إلى إعدادات منخفضة الموارد للمساعدة في النشر والتدريب وأنشطة الدعم</li> </ul>   2. التوثيق والامتثال والتحسين المستمر (50%) <ul> <li>المساعدة في إنشاء وتحديث أدلة المستخدم ومواد التدريب والمستندات التقنية</li> <li>تتبع تقدم النشر والاحتفاظ بسجلات أنشطة التنفيذ والدروس المستفادة</li> <li>الاستجابة لمشكلات النظام، تصعيد المشكلات المعقدة، وتوثيق الحلول للاستخدام الداخلي</li> <li>التعاون مع HoD والفرق الطبية لضمان امتثال النظام لخصوصية البيانات والأمن والمعايير التنظيمية</li> <li>المشاركة في فرق تعاونية مركزة على تحسين وظائف النظام وتجربة المستخدم</li> <li>جمع وتوثيق ومشاركة ملاحظات المستخدم لإعلام تحسينات النظام</li> <li>دعم تنفيذ بروتوكولات حماية البيانات والمساهمة في التدقيقات الداخلية أو فحص الامتثال</li> <li>المواكبة لآخر اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في الصحة الرقمية واستراتيجيات النشر وأنظمة معلومات الصحة</li> </ul>   أداء واجبات إضافية يكلف بها من قبل المشرفين لدعم أهداف القسم والمنظمة   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:35px;"> المتطلبات الأساسية   <ul> <li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو مجال صحي ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الرعاية الصحية للمنظمات غير الحكومية أو خدمات صيدلانية أو تنسيق مشاريع.</li> <li>خبرة عملية مع أنظمة معلومات صحية.</li> <li>فهم سير عمل الرعاية الصحية أو سلسلة الإمداد.</li> <li>القدرة على تفسير واتباع التعليمات الفنية بدقة.</li> <li>يفضّل وجود خبرة IMC.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة في بيئات متعددة الثقافات.</li> <li>الرغبة في تقديم دعم موقعي أو عن بُعد أثناء فترات النشر.</li> <li>الاستعداد للسفر حتى 50% إلى إعدادات منخفضة الموارد</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:23px;"> معلومات إضافية </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> السفر المطلوب:    50 % من الوقت </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;"> النطاق (مالي / غير مالي): </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> جهات الاتصال الرئيسية (داخليًا وخارجيًا): </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> يخضع وصف الوظيفة هذا للمراجعة لضمان انعكاسه لمتطلبات International Medical Corps. </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:715px;" width="715"> <tbody> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps كجزء من فريق عالمي إنساني يكرس حياته لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بـ مدونة السلوك والأخلاق والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاق، بما في ذلك تضارب المصالح، الاحتيال، الفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم International Medical Corps بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وغيرها من سوء السلوك، لتمكين الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم المؤسسة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمات بطرق ذات مغزى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، والتخفيف من المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. يتوقع من جميع العاملين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، وخصوصاً المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ وبواحدة من الطرق الأساسية التي نتحمل بها مسؤوليتنا معايير الأخلاق والسلوك المنصوصة في مدونة السلوك والأخلاق، يطالب جميع الموظفين بالإبلاغ عن أي سلوك مخالف أو انتهاك للسياسات التنظيمية. تحظر our مدونة السلوك والأخلاق و سياسة الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بنية حسنة. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الح protections لإجراءات تأديبية، قد تصل إلى إنهاء العمل أو علاقة تعاقدية مع International Medical Corps.   </td> </tr> <tr> <td style="width:715px;height:28px;"> تكافؤ الفرص  تفخر International Medical Corps بتقديم فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الأصل القومي أو العرقي، العمر، الإعاقة أو وضع كـ محارب. </td> </tr> </tbody> </table> <div style="clear:both;">

Full Time Naukri Gulf

Head of Operations and Finance

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> ROLE PURPOSEThe role reports directly to the Country Director and is a standing member of the Country Management Team (CMT). The Head of Operations and Finance provides strategic leadership and governance across Finance, Grants Management, Operations, Logistics, Security and Counter Fraud, ensuring that Plan Jordan's support functions operate efficiently, in full compliance with organisational policies and donor requirements, and in direct service of programme delivery. The post holder is expected to demonstrate a high degree of strategic acumen, forward thinking and analytical rigour in the execution of this role. S/he will anticipate financial and operational risks, provide evidence-based advisory support to the Country Director and CMT on the financial and operational implications of both strategic and operational plans, and ensure that all resource deployment decisions are grounded in value for money and long-term organisational sustainability.Dimensions of the RoleAs part of the Country Management Team, the role is responsible for leading the Operations and Finance teams and ensuring full financial governance of Plan Jordan, including grant budgeting, SAP oversight, donor reporting, audit management, cash flow oversight, and authorisation of payments above the designated threshold. The position also provides full operational governance across procurement strategy, logistics, fleet management, administration, security, and ICT strategic oversight. In addition, the role holds overall security oversight for all Plan Jordan offices and field locations and serves as the Counter Fraud focal point for Plan Jordan.Accountabilities1. Financial Strategy and Risk Management<ul><li>Lead the financial strategy of Plan Jordan and advise the CMT on financial and risk management issues.</li><li>Lead the annual budget, quarterly re-forecasting, and cost ratio management.</li><li>Oversee cash management, cash forecasting, and cash requests to the Regional Office/GH.</li><li>Maintain and update the Delegation of Authority (DOA) matrix with Country Director approval at least annually.</li><li>Authorise payments above the Accounting Coordinator's delegation threshold.</li><li>Ensure compliance with the local Operations Manual and global finance policies, including accurate and timely use of SAP, month-end and year-end closing processes, and coordination with the Regional Office on system upgrades and troubleshooting.</li><li>Maintain and regularly update the PIJO risk register in coordination with the Country Director and CMT, ensuring key financial, operational and reputational risks are identified, rated and mitigated.</li></ul>2. Grants and Partner Financial Management<ul><li>Oversee the full grant budgeting process, ensuring all grant budgets are adequately costed including fair allocation of shared costs.</li><li>Approve donor financial reports and ensure timely, accurate submission.</li><li>Conduct or oversee financial due diligence of partners as part of partner assessment processes, and monitor operational compliance during implementation through periodic spot checks and risk assessments.</li><li>Lead capacity building support and training for (local) partners in all aspects of financial management, administration and operations.</li></ul>3. Audit and Compliance<ul><li>Lead audit management Finance and Operations combined ensuring all findings are addressed and corrective actions implemented.</li><li>Oversee the review of agreements and contracts and ensure compliance with Plan policies and Jordanian laws.</li><li>Act as Counter Fraud focal point for Plan Jordan; identify, manage and escalate counter fraud cases in line with global procedures.</li><li>Report all losses and incidents timely and consistently to the International Headquarters and Regional Office.</li></ul>4. Procurement and Logistics<ul><li>Provide overall management to all operations services procurement, logistics, fleet, administration, assets, and ICT to ensure optimum support to the Country Office and Programme Areas, including field office supply runs, distribution support and customs clearance where applicable.</li><li>Engage effectively with the programme and finance teams to ensure timely procurement support for all major grant start-ups.</li><li>Lead continual review of external service providers to improve competitiveness of procurement contracts and quality of goods and services.</li><li>Oversee LTA management and hold contracting authority above threshold.</li><li>Maintain and oversee the supplier prequalification framework and the PIJO vendor database, ensuring accuracy and compliance with organisational standards.</li><li>Oversee fleet management and asset administration across all PIJO locations, including vehicle allocation, maintenance schedules, fuel monitoring, asset tagging, annual verification and disposal in compliance with Plan's global policies.</li><li>Ensure adequate ICT infrastructure, connectivity, data protection and business continuity across all PIJO offices, and that the ICT Officer provides effective day-to-day technical support to all staff.</li><li>Oversee office management across all PIJO locations, including lease agreements, facilities maintenance, utilities and minimum standards for staff safety and operational functionality.</li><li>Oversee the development and implementation of up-to-date in-country operations policies, procedures and guidelines in compliance with Plan's global standards and donor requirements.</li></ul> Technical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>Degree in Accounting, Finance, Business Management or any related field.</li><li>Minimum 7-10 years of progressively responsible experience spanning both Finance and Operations management in the INGO sector.</li><li>Demonstrated experience leading cross-functional teams covering Finance and Operations.</li><li>Knowledge of Jordanian financial and administrative laws.</li><li>Fluency in Arabic and English written and spoken.</li><li>Experience with SAP or equivalent ERP systems.</li></ul>Desirable<ul><li>Professional recognised accounting qualification (e.g. ACCA, CPA, CIMA) strongly preferred.</li><li>Previous experience managing donor compliance requirements for FCDO, EU/ECHO, or Danida-funded programmes.</li><li>Experience with security risk management or premises/fleet oversight in a humanitarian or development context.</li><li>Familiarity with Plan International's financial and operational systems and policies.</li><li>Experience managing organisational change processes, including restructuring or downsizing.</li><li>Strong negotiation and vendor/supplier management skills.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileTechnical expertise, skills and knowledgeEssential<ul><li>Degree in Accounting, Finance, Business Management or any related field.</li><li>Minimum 7-10 years of progressively responsible experience spanning both Finance and Operations management in the INGO sector.</li><li>Demonstrated experience leading cross-functional teams covering Finance and Operations.</li><li>Knowledge of Jordanian financial and administrative laws.</li><li>Fluency in Arabic and English written and spoken.</li><li>Experience with SAP or equivalent ERP systems.</li></ul>Desirable<ul><li>Professional recognised accounting qualification (e.g. ACCA, CPA, CIMA) strongly preferred.</li><li>Previous experience managing donor compliance requirements for FCDO, EU/ECHO, or Danida-funded programmes.</li><li>Experience with security risk management or premises/fleet oversight in a humanitarian or development context.</li><li>Familiarity with Plan International's financial and operational systems and policies.</li><li>Experience managing organisational change processes, including restructuring or downsizing.</li><li>Strong negotiation and vendor/supplier management skills.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغرض من الدوريُقدم الدور تقارير مباشرة إلى مدير البلد وهو عضو دائم في فريق إدارة البلد (CMT). يوفر رئيس قسم التشغيل والمالية القيادة الاستراتيجية والحوكمة عبر مجالات المالية، إدارة المنح، العمليات، اللوجستيات، الأمن ومكافحة الاحتيال، لضمان أن وظائف الدعم في Plan الأردن تعمل بكفاءة، وبالتوافق الكامل مع سياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة، وفي خدمة تقديم البرنامج بشكل مباشر. المتوقع من شاغل المنصب أن يظهر درجة عالية من الفطنة الاستراتيجية، والتفكير المستقبلي، والدقة التحليلية في تنفيذ هذا الدور. سيستبق المخاطر المالية والتشغيلية، ويقدم دعمًا استشاريًا مبنيًا على الأدلة إلى مدير البلد وCMT حول التداعيات المالية والتشغيلية لكل من الخطط الاستراتيجية والتشغيلية، ويتأكد من أن جميع قرارات نشر الموارد تستند إلى قيمة مقابل المال والاستدامة الطويلة الأجل للمنظمة.أبعاد الدوركجزء من فريق إدارة البلد، يكون الدور مسؤولاً عن قيادة فرق التشغيل والمالية وضمان الحوكمة المالية الكاملة لـ Plan الأردن، بما في ذلك وضع ميزانية المنح، الإشراف على SAP، تقارير المانحين، إدارة التدقيق، الإشراف على السيولة، والموافقة على المدفوعات التي تتجاوز عتبة التفويض المخصصة. كما يوفر المنصب حوكمة تشغيلية كاملة عبر استراتيجية المشتريات، اللوجستيات، إدارة الأسطول، الإدارة، الأمن والإشراف الاستراتيجي على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل الدور الإشراف الأمني الشامل لجميع مكاتب Plan الأردن ومواقع العمل ويعمل كنقطة اتصال مكافحة الاحتيال Plan الأردن.المساءلة1. الاستراتيجية المالية وإدارة المخاطر<ul><li>قيادة الاستراتيجية المالية لـ Plan الأردن وتقديم المشورة لـCMT فيما يخص قضايا الإدارة المالية والمخاطر.</li><li>قيادة الميزانية السنوية، وإعادة التوقعات الربعية، وإدارة نسبة التكلفة.</li><li>الإشراف على إدارة النقد، وتوقع التدفقات النقدية، وطلبات النقد إلى المكتب الإقليمي/GH.</li><li>الحفاظ على وتحديث مصفوفة تفويض السلطة (DOA) بموافقة مدير البلد على الأقل سنويًا.</li><li>الموافقة على المدفوعات التي تتجاوز عتبة تفويض منسق المحاسبة.</li><li>ضمان الامتثال لدليل التشغيل المحلي وسياسات المال العالمية، بما في ذلك الاستخدام الدقيق وفي الوقت المناسب لـ SAP، وإغلاق نهاية الشهر والسنة، والتنسيق مع المكتب الإقليمي بشأن ترقية النظام ومشاكل الاستكشاف.</li><li>الحفاظ على وتحديث سجل مخاطر PIJO بالتنسيق مع مدير البلد وCMT، مع ضمان تعريف وتقييم وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية والسمعة الأساسية.</li></ul>2. إدارة المنح والماليات مع الشركاء<ul><li>الإشراف على عملية إعداد الميزانية الكاملة للمنح، والتأكد من أن جميع ميزانيات المنح مكلفة بشكل كافٍ مع تخصيص عادل للتكاليف المشتركة.</li><li>الموافقة على التقارير المالية للمانحين وضمان التقديم في الوقت المحدد وبشكل دقيق.</li><li>إجراء أو الإشراف على العناية المالية الواجبة للشركاء كجزء من عمليات تقييم الشركاء، ومراقبة الامتثال التشغيلي أثناء التنفيذ من خلال فحوصات عشوائية وتقييمات مخاطر دورية.</li><li>قيادة دعم بناء القدرات والتدريب للشركاء (المحليين) في جميع جوانب الإدارة المالية والإدارة والعمليات.</li></ul>3. التدقيق والامتثال<ul><li>قيادة إدارة التدقيق في التمويل والعمليات معًا لضمان معالجة جميع النتائج وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</li><li>الإشراف على مراجعة الاتفاقيات والعقود وضمان الامتثال لسياسات Plan والقوانين الأردنية.</li><li>العمل كنقطة اتصال مكافحة الاحتيال ل Plan الأردن؛ تحديد الحالات وإدارتها وتصعيدها وفق الإجراءات العالمية.</li><li>إبلاغ جميع الخسائر والحوادث بشكل فوري ومتسق إلى المقر الدولي والمكتب الإقليمي.</li></ul>4. المشتريات واللوجستيات<ul><li>توفير الإدارة الشاملة لجميع خدمات التشغيل والمشتريات واللوجستيات والأسطول والإدارة والأصول وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لضمان الدعم الأمثل لمكتب البلد ومناطق البرنامج، بما في ذلك جولات التوريد للمكتب الميداني، ودعم التوزيع وتخليص الجمارك عند الاقتضاء.</li><li>التفاعل الفعال مع فرق البرنامج والمالية لضمان الدعم التنفيذي في الشراء في جميع مراحل بدء المنح الكبيرة.</li><li>قيادة المراجعة المستمرة لمقدمي الخدمات الخارجيين لتحسين تنافسية عقود الشراء وجودة السلع والخدمات.</li><li>الإشراف على إدارة اتفاقيات التعاقد المسبقة والاحتفاظ بسلطة التعاقد فوق العتبة.</li><li>الحفاظ على إطار التأهيل المسبق للموردين وقاعدة بيانات بائعي PIJO، مع ضمان الدقة والامتثال مع معايير المنظمة.</li><li>الإشراف على إدارة الأسطول وإدارة الأصول عبر جميع مواقع PIJO، بما في ذلك تخصيص المركبات وجداول الصيانة ومراقبة الوقود ووضع علامات الأصول والتحقق السنوي والتصرف فيها وفق سياسات Plan العالمية.</li><li>ضمان بنية ICT كافية، واتصالات، وحماية البيانات واستمرارية الأعمال عبر جميع مكاتب PIJO، وأن يقدم ضابط ICT دعمًا تقنيًا يوميًا فعالاً لجميع الموظفين.</li><li>الإشراف على إدارة المكتب عبر جميع مواقع PIJO، بما في ذلك عقود الإيجار، صيانة المرافق، المرافق والخدمات، والمعايير الأدنى لسلامة الموظفين ووظيفتهم التشغيلية.</li><li>الإشراف على تطوير وتنفيذ سياسات التشغيل في البلد وتحديثها بما يتوافق مع معايير Plan العالمية ومتطلبات الجهات المانحة.</li></ul> الخبرة الفنية والمهارات والمعرفةأساسي<ul><li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>7-10 سنوات على الأقل من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في كل من الإدارة المالية والتشغيلية في قطاع المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف تغطي المالية والعمليات.</li><li>معرفة بالقوانين المالية والإدارية الأردنية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>خبرة مع SAP أو أنظمة ERP المماثلة.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>مؤهل محاسبة محترف معترف به (مثلاً ACCA، CPA، CIMA) مرغوب بشدة.</li><li>خبرة سابقة في إدارة متطلبات امتثال المانحين لبرامج تمويل FCDO أو EU/ECHO أو Danida.</li><li>خبرة في إدارة مخاطر الأمن أو الإشراف على المرافق/الأسطول في سياق إنساني أو تنموي.</li><li>الإلمام بأنظمة المالية والتشغيل لـ Plan International وسياساتها.</li><li>خبرة في إدارة عمليات تغيير organisasi، بما في ذلك إعادة الهيكلة أو تقليل الحجم.</li><li>مهارات تفاوض قوية وإدارة البائعين/الموردين.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوبالخبرة الفنية، المهارات والمعرفةأساسي<ul><li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.</li><li>7-10 سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في كل من الإدارة المالية والتشغيلية في قطاع المنظمات غير الحكومية الدولية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة فرق متعددة الوظائف تغطي المالية والعمليات.</li><li>معرفة بالقوانين المالية والإدارية الأردنية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>خبرة مع SAP أو أنظمة ERP المماثلة.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>مؤهل محاسبة محترف معترف به (مثلاً ACCA، CPA، CIMA) مرغوب بشدة.</li><li>خبرة سابقة في إدارة متطلبات امتثال المانحين لبرامج تمويل FCDO، EU/ECHO، أو Danida.</li><li>خبرة في إدارة مخاطر الأمن أو الإشراف على المرافق/الأسطول في سياق إنساني أو تنموي.</li><li>الإلمام بأنظمة المالية والتشغيل لـ Plan International وسياساتها.</li><li>خبرة في إدارة عمليات تغيير المنظمة، بما في ذلك إعادة الهيكلة أو تقليل الحجم.</li><li>مهارات تفاوض قوية وإدارة البائعين/الموردين.</li></ul></section>

Full Time Gulf Talnet

Butler

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Customer Service

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> Demonstrates a commitment to provide warm, anticipative service to exceed the needs and expectations of our discerning guests. Bears a full and comprehensive knowledge of the hotel, including all departments, services and outlets. Ensures personalized service is offered to guests during their stay. Acts as the reference team member for guests during their stay and ensures that all requests from guests are made possible or are followed up. Maintains a high level of communication and feedback within the department. Identifies and anticipates guest needs. Is continually proactive in all areas of operation. Abides by all policies and procedures as stated in the Butler Services Policy Manual. Reports for duty punctually and in accordance with the issued department schedule. Adheres at all times to the hotel grooming and uniform standards. Assists with luggage delivery and collection. Provides food and beverage service in the Fairmont Gold lounge with the ability to handle plate and hand-carried service. Prepares bar beverages and liquor pouring according to the guidelines given. Carries out general cleaning and checking for equipment in the Fairmont Gold pantry. Warms up rooms according to Fairmont housekeeping standards, checking that all room equipment is functioning. Reports guest complaints, requests and inquiries to Fairmont Gold Manager or Fairmont Gold Supervisor. Reports any unusual occurrences or requests to the Manager or Assistant Manager. Maintains the cleanliness and coordinates maintenance work with the engineering department of all Fairmont Gold areas and equipment. Demonstrates a commitment to provide warm, anticipative service to exceed the needs and expectations of our discerning guests. Participates in the orientation, meeting, and training process of all colleagues assigned to Fairmont Gold. Possesses working knowledge of the hotel Property Management System. Bears full understanding and knowledge of all in-suite services, technology, amenities, functions and systems. Is responsible for the Butler Pantry on allocated floors, ensuring that the pantry and other related Heart of House areas are correctly stocked and maintained according to set standards. Collects designated telephones (and checks their working conditions), and working sheets. Attends daily shift briefings. Coordinates and liaises with the Butler team. Carries out pre-arrival interviews. Ensures that all procedures and responsibilities relating to the greeting and arrival procedures are adhered to. Assists and coordinates all in-room and suite guest needs and requirements. Refreshes the suites and coordinates daily housekeeping service and evening service. Coordinates laundry and pressing collection and delivery. Reports any suite maintenance requirements according to standard procedures. Coordinates delivery of all amenities and/or gifts. Coordinates delivery of preferred newspapers and magazines to all suites. Coordinates replenishment of refreshment center, assisting with control via in-room dining. Ensures that all glassware, chinaware, and cutlery in the suite are cleaned, free of stains and presented as per standard. Sets up any bottle of complimentary drink as per standard. Ensures a daily replenishment of good quality fruits, according to guests’ preferences. Ensures that the flowers are always fresh and displayed in fresh water. Ensures that guest supplies are replenished and displayed as per standard. Provides personalized guest service including luggage packing and unpacking, shoe polishing, laundry collecting and delivery. Provides tea, coffee and beverage service to all suites and other rooms as required. Coordinates in-room dining order taking and delivery as required. Builds a rapport with all allocated guests and maintains interactions in order to facilitate guest recognition and obtain information regarding their preferences for guest history. Provides a continual source of information, help and assistance to all guests. Checks the suites prior to guest arrival. Coordinates all guest entertainment, activities, making reservations, and using concierge as and when required. Ability to provide full itineraries of entire stay, with updates daily on evening service. Facilitates guest departure, coordinating between reception and guest to gain final approval and payment. Checks room after departure for lost belongings. Upsells hotel outlets at every opportunity. Coordinates with concierge for the storage of stowed away items. Liaises closely with reception, housekeeping, valet, food and beverage, concierge, and IT. Has up-to-date knowledge and ability to assist with all common in-room IT needs. Has a full and comprehensive knowledge of the hotel, including all departments, services and outlets. Updates and maintains all guest history files, including ProfilePlus. Assists in training of housekeeping and food and beverage staff in the special needs of suite guests. Orders all necessary operating stock when necessary. Maintains amicable and cooperative working relations with other departments. Attends any courses management may deem beneficial. Carries out other duties as directed by management. Understands that business demands sometimes make it necessary to move colleagues from their accustomed shifts to other shifts. Performs other additional duties and special projects at the direction of Fairmont Gold Manager. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Excellent verbal, interpersonal and communication skills.</li> <li>Must be a strong team player with strong departmental cooperation.</li> <li>Must be able to work well under pressure in a fast paced and constantly changing environment.</li> <li>Fluent in English and local language with a third language as an asset.</li> <li>Must be able to handle a multitude of tasks in an intense, ever changing environment.</li> <li>Must be flexible in terms of working hours and able to work with little or no supervision.</li> <li>Must have the ability to assess and make decisions based on strong analytical and problem-solving skills.</li> <li>Must be able to maintain excellent professional presentation and grooming.</li> <li>High school diploma is necessary.</li> <li>Knowledge of computers including Microsoft Office products and Property Management System (Micros-Fidelio preferred).</li> <li>A minimum of two years prior experience in related hospitality fields is necessary.</li> <li>Luxury five star experience necessary.</li> <li>Prior formalized training as a butler is highly regarded.</li> <li>Butlers must be able to lift in excess of 70-pound loads.</li> <li>Must be willing to work varied hours, including nights, weekends, holidays and split shifts according to the needs of the guests.</li> <li>Must be able to stand for 90% of their scheduled time.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Your team and working environment: In one to two sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. Our commitment to diversity and inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد شركة رائدة عالمياً. نستقبلك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتماشى مع شخصيتك. نحن ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يضفي معنى على حياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، يصبح كل فصل من قصتك ملكك لتكتبها، ومعاً يمكننا تصور ضيافة الغد. افعل ما تحب، اهتم بالعالم، تجرأ على تحدي وضع السوق! #BELIMITLESS <h4>وصف الوظيفة</h4> يظهر الالتزام بتقديم خدمة دافئة واستباقية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين. يمتلك معرفة شاملة وكاملة بالفندق، بما في ذلك جميع الأقسام والخدمات والمتاجر. يضمن تقديم خدمة مخصصة للضيوف أثناء إقامتهم. يعمل كعضو فريق مرجعي للضيوف أثناء إقامتهم ويتأكد من تنفيذ جميع الطلبات المقدمة من الضيوف أو المتابعة فيها. يحافظ على مستوى عالٍ من التواصل والتغذية الراجعة داخل القسم. يحدد احتياجات الضيوف ويتوقعها. يظل مبادراً باستمرار في جميع مجالات التشغيل. يلتزم بجميع السياسات والإجراءات كما هو مذكور في دليل سياسة خدمات بوتلر. يقدم على دوام العمل في مواعيده وفقاً لجدول القسم الصادر. يلهزم في كل الأوقات بمعايير تجميل الفندق والزي موحداً. يساعد في توصيل واستلام الأمتعة. يوفر خدمات الطعام والشراب في صالة فندق Fairmont Gold مع القدرة على التعامل مع الخدمة بالصحون واليد. يجهز مشروبات البار ومسك المرفأ وفق الإرشادات المعطاة. يقوم بتنظيف عام وفحص للمعدات في مخزن Fairmont Gold. يسخّن الغرف وفقاً لمعايير تدبير المنزل في Fairmont، حيث يتأكد من عمل كل معدات الغرفة. يبلغ عن شكاوى الضيوف وطلباتهم واستفساراتهم إلى مدير Fairmont Gold أو مشرف Fairmont Gold. يبلغ عن أي حوادث غير عادية أو طلبات إلى المدير أو مساعد المدير. يحافظ على نظافة ويتعاون مع قسم الهندسة لصيانة جميع مناطق Fairmont Gold ومعداتها. يبدي التزاماً بتقديم خدمة دافئة واستباقية لتجاوز احتياجات وتوقعات ضيوفنا المميزين. يشارك في التوجيه والاجتماع وعمليات التدريب لجميع الزملاء المعينين لـ Fairmont Gold. يمتلك معرفة عملية بنظام إدارة ممتلكات الفندق. يشمل فهم كامل ومعرفة بجميع الخدمات داخل الغرفة والتقنيات والوسائل والوظائف والأنظمة. مسؤول عن Pantry الخاص بـ Butler في الطوابق المخصصة، مع التأكد من أن المخزن ومناطق Heart of House الأخرى مخزنة وصيانتها وفق المعايير المحددة. يجمع الهواتف المخصصة (ويفحص حالتها) وأوراق العمل. يحضر إحاطات وردية الدوام اليومية. يتعاون ويربط مع فريق البوتلر. يجري المقابلات قبل الوصول. يتأكد من الالتزام بجميع الإجراءات والمسؤوليات المتعلقة باستقبال وطرق الوصول. يساعد وينسق جميع احتياجات الضيوف في الغرفة والجاكيرات. ينعش الأجنحة وينسق خدمة التدبير المنزلي اليومية وخدمة المساء. ينسق جمع الغسيل والكي والتسليم. يبلغ عن أي متطلبات صيانة للجناح وفق الإجراءات القياسية. ينسق توصيل جميع وسائل الراحة أو الهدايا. ينسق توصيل الصحف والمجلات المفضلة إلى جميع الأجنحة. ينسق إعادة ملء مركز المر refreshment، المساعدة بالتحكم عبر خدمة الغرفة. يضمن أن جميع الأكواب والخزانات والقطع الزجاجية في الجناح نظيفة وخالية من البقع ومقدمة وفق المعايير. يقوم بضبط أي زجاجة مشروب مجانية وفق المعيار. يضمن وجود إمدادات فواكه عالية الجودة يومياً وفق تفضيلات الضيوف. يضمن أن الزهور دائماً طازجة وموجودة في ماء جديد. يضمن تعبئة وتوفير مستلزمات الضيوف وفق المعايير. يقدم خدمة شخصية للضيوف بما في ذلك تعبئة وتفريغ الأمتعة، وتلميع الأحذية، وجمع وتوصيل الغسيل. يقدم خدمة الشاي والقهوة والمشروبات إلى جميع الأجنحة والغرف كما هو مطلوب. ينسق أخذ الطلبات داخلياً وتوصيلها حسب الطلب. يبني علاقة مع جميع الضيوف المخصصين ويحافظ على التفاعل لتسهيل التعرف على الضيف والحصول على معلومات حول تفضيلاتهم لسجل الضيف. يوفر مصدر مستمر من المعلومات والمساعدة لجميع الضيوف. يفحص الأجنحة قبل وصول الضيف. ينسق جميع الترفيه والأنشطة للضيوف، ويقوم بالحجز، واستخدام خدمات الكونسيرج عند الحاجة. القدرة على توفير جداول رحلات كاملة للإقامة بأكملها، مع تحديثات يومية في خدمة المساء. يسهل مغادرة الضيف، منسقاً بين الاستقبال والضيف للحصول على الموافقة والدفع النهائي. يفحص الغرفة بعد المغادرة لأي أمتعة مفقودة. يعزز مبيعات منافذ الفندق في كل فرصة. يتعاون مع الكونسيرج لتخزين الأغراض المخزنة. يتواصل عن كثب مع الاستقبال، التدبير المنزلي، خدمة الانتظار/الصفّ، الغذاء والشراب، الكونسيرج، وتكنولوجيا المعلومات. لديه معرفة محدثة وقدرة على المساعدة في جميع احتياجات تكنولوجيا المعلومات الشائعة داخل الغرفة. لديه معرفة كاملة وشاملة بالفندق، بما في ذلك جميع الأقسام والخدمات والمتاجر. يقوم بتحديث والحفاظ على جميع ملفات تاريخ الضيوف، بما في ذلك ProfilePlus. يساعد في تدريب موظفي التدبير المنزلي ومشروبات الطعام والشراب في الاحتياجات الخاصة لضيوف الجناح. يطلب جميع مخزون التشغيل اللازم عند الضرورة. يحافظ على علاقات عمل ودية وتعاونية مع الأقسام الأخرى. يحضر أي دورات قد يرى الإدارة أنها مفيدة. يونبض مهام أخرى كما توجهها الإدارة. يفهم أن متطلبات العمل قد تستدعي في بعض الأحيان نقل الزملاء من وردياتهم المعتادة إلى ورديات أخرى. يؤدي مهام إضافية ومشروعات خاصة بتوجيه من مدير Fairmont Gold. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>مهارات لفظية وتواصلية ممتازة.</li> <li>يجب أن يكون لاعب فريق قوي مع تعاون إداري قوي.</li> <li>يجب أن يكون able العمل بشكل جيد تحت الضغط في بيئة سريعة ومتغيرة باستمرار.</li> <li>يجيد اللغة الإنجليزية واللغة المحلية مع وجود لغة ثالثة كميزة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على إدارة عدة مهام في بيئة مكثفة ومتغيرة باستمرار.</li> <li>يجب أن يكون مرنًا فيما يتعلق بساعات العمل وقادر على العمل بوجود إشراف قليل أو بدون إشراف.</li> <li>يجب أن يمتلك القدرة على التقييم واتخاذ القرار بناءً على مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.</li> <li>يجب أن يحافظ على عرض مهني ومظهر أنيق.</li> <li>شهادة الثانوية العامة ضرورية.</li> <li>معرفة بالحاسوب بما في ذلك منتجات Microsoft Office ونظام إدارة الممتلكات (Micros-Fidelio مفضل).</li> <li>خبرة سابقة لا تقل عن عامين في مجالات الضيافة ذات الصلة ضرورة.</li> <li>خبرة فاخرة خمس نجوم ضرورية.</li> <li>التدريب الرسمي السابق كـ Butler محل تقدير عالٍ.</li> <li>يجب أن يستطيع البوتلر رفع أوزان تتجاوز 70 رطلاً.</li> <li>يجب أن يكون على استعداد للعمل بساعات متغيرة، بما في ذلك الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطل وتقسيم الورديات وفق احتياجات الضيوف.</li> <li>يجب أن يستطيع الوقوف لمدة 90% من وقت دوامهم المحدد.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة إلى جملتين، قدّم الفريق أو البيئة الفندقية أو المكتبية بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: يمكن تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وت promotion المواهب المتنوعة.

Full Time Naukri Gulf

Senior Sales Engineer

On-site - Jordan - Amman 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Join Axon and be a Force for Good. At Axon, we re on a mission to Protect Life. We re explorers, pursuing society s most critical safety and justice issues with our ecosystem of devices and cloud software. Like our products, we work better together. We connect with candor and care, seeking out diverse perspectives from our customers, communities and each other. Life at Axon is fast-paced, challenging and meaningful. Here, you ll take ownership and drive real change. Constantly grow as you work hard for a mission that matters at a company where you matter. Your Impact Axon is the developer and manufacturer of conducted electrical weapons, body worn cameras, and digital evidence management solutions. By successfully applying technical solutions to age old problems in digital video capture, the Axon team has redefined public and private sector technology around the globe. We are a team of passionate and dedicated professionals who desire to disrupt our industry and protect life with our products. Axon is seeking a high-energy, results driven pre-sales sales engineer who thrives on pitching technology to leadership as well as support staff and end-users. This individual will play an instrumental role in accelerating our sales initiatives and must be a self-starter, who excels in a high-paced, evangelistic startup environment focused on Law Enforcement and the public safety space. What You ll Do Location: Jordan, travel up to 70% of time Reports to: Sr Manager, Emerging Markets Achieve mastery of all Axon technologies / products Use exceptional written and oral communication skills to lead business and technical presentations effectively Have technical conversations with IT departments, including CIOs, as well as channel partner leadership and technical stakeholders Set and manage expectations with customers and team members Provide 1st-level technical support throughout the pre-sales cycle for opportunities Remain organized and focused on removing sales obstacles through creativity and adaptation to rapidly changes circumstances Develop relationships with key partners for growth within their customer base Effectively position the technology against competitive offerings Be responsible for representing the products, company values, and brand to customers and at field events such as industry and user conferences, tech summits, etc. Take ownership of the POC/Pilot process: Coordinate logistics across all stakeholders, assess customer requirements/objectives, and tailor POC tests and findings, accordingly, assist prospects with initial configuration and orientation Where possible, improve or develop technical documentation to ease understanding and customer or channel usage of our products and services Capture requested features and provide feedback to Product Management, Sales, Development, Support, Engineering and Marketing teams Develop Statements of Work (SOW) for Professional Services necessary for binding quote Perform other duties and projects as assigned What You Bring Willingness to travel; Fluent English and Arabic, French is a plus; Assist Sales with presentations and analysis to enlarge customer portfolio; Training new employees; Document translation & verification for new products Axon brings to the market Assist Sales Executives in commercial offer documentation Educational background: Associates degree in Engineering or Computer Science (or equivalent field), or 5+ years relevant experience. Professional background: 4+ years customer facing pre-sales or consulting background required 3+ years of experience with public procurement in META Experience selling SaaS based solutions Experience in End User Compute or Cloud Computing preferred Experience in networking, storage, virtualization, or related technologies Must have intellectual curiosity, humility, accountability and positive approach; Strong Technical Writing skills to provide professional responses to customer RFPs / RFIs Basic knowledge or curiosity of security, IPsec, InfoSec, hacking and exploitation tools and methodologies. Basic knowledge of computer hardware, operating systems, and storage devices. Ability to work independently with substantial latitude for action and decision making while maintaining focus on achieving optimal outcomes as part of a collaborative development effort. Requires the ability to work independently with substantial latitude for action and decision making while maintaining focus on achieving optimal outcomes as part of a collaborative development effort. Strong presentation skills and presence, technical acumen, ability to simplify the complex, ability to work cross-functionally. Experience developing Statements of Work (SOW) or similar documents Intermediate knowledge of routing and switching methodologies, telecommunications, and Internet technologies. Basic knowledge of virtualization and cloud technologies Network and Telecommunication-specific professional certifications, such as but not limited to: CCNA, CCNP, ComTIA Network+, WCNA, etc.. Experience with Law Enforcement technology solutions and public procurement is a plus *Please submit your Resume in English. Don t meet every single requirement? That's ok. At Axon, we Aim Far. We think big with a long-term view because we want to reinvent the world to be a safer, better place. We are also committed to building diverse teams that reflect the communities we serve. Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they check every box in the job description. If you re excited about this role and our mission to Protect Life but your experience doesn t align perfectly with every qualification listed here, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles. Important Notes The above job description is not intended as, nor should it be construed as, exhaustive of all duties, responsibilities, skills, efforts, or working conditions associated with this job. The job description may change or be supplemented at any time in accordance with business needs and conditions.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Associates degree in Engineering or Computer Science (or equivalent field), or 5+ years relevant experience.</li><li>4+ years customer facing pre-sales or consulting background required</li><li>3+ years of experience with public procurement in META</li><li>Experience selling SaaS based solutions</li><li>Experience in End User Compute or Cloud Computing preferred</li><li>Experience in networking, storage, virtualization, or related technologies</li><li>Must have intellectual curiosity, humility, accountability and positive approach;</li><li>Strong Technical Writing skills to provide professional responses to customer RFPs / RFIs</li><li>Basic knowledge or curiosity of security, IPsec, InfoSec, hacking and exploitation tools and methodologies.</li><li>Basic knowledge of computer hardware, operating systems, and storage devices.</li><li>Ability to work independently with substantial latitude for action and decision making while maintaining focus on achieving optimal outcomes as part of a collaborative development effort.</li><li>Requires the ability to work independently with substantial latitude for action and decision making while maintaining focus on achieving optimal outcomes as part of a collaborative development effort.</li><li>Strong presentation skills and presence, technical acumen, ability to simplify the complex, ability to work cross-functionally.</li><li>Experience developing Statements of Work (SOW) or similar documents</li><li>Intermediate knowledge of routing and switching methodologies, telecommunications, and Internet technologies.</li><li>Basic knowledge of virtualization and cloud technologies</li><li>Network and Telecommunication-specific professional certifications, such as but not limited to: CCNA, CCNP, ComTIA Network+, WCNA, etc..</li><li>Experience with Law Enforcement technology solutions and public procurement is a plus</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">انضم إلى أكسون وكن قوة من أجل الخير. في أكسون، نحن في مهمة لحماية الحياة. نحن مستكشفون، نسعى لحل القضايا الأهم في السلامة والعدالة لمجتمعنا من خلال منظومتنا من الأجهزة وبرمجيات السحابة. مثل منتجاتنا، نعمل بشكل أفضل معًا. نتواصل بصراحة وبإهتمام، ونسعى لاقتناء وجهات نظر متنوعة من عملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. الحياة في أكسون سريعة الإيقاع، تتسم بالتحدي وذات معنى. هنا، ستتولى الملكية وتحقق تغييرًا حقيقيًا. نمٍّ نفسك باستمرار بينما تعمل بجد من أجل مهمة تهم في شركة تهتم أنت بها. تأثيرك في أكسون هو مطور ومصنّع للأسلحة الكهربائية ذات النبض، وكاميرات الجسم، وحلول إدارة الأدلة الرقمية. من خلال تطبيق حلول تقنية بنجاح على مشكلات قديمة في الالتقاط الرقمي للفيديو، أعادت فريق أكسون تعريف تكنولوجيا القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم. نحن فريق من المحترفين المتحمسين والم dedicated الذين يردون إحداث نقلة في صناعتنا وحماية الحياة بمنتجاتنا. تسعى أكسون إلى مهندس مبيعات قبل البيع عالي الطاقة وموجه نحو النتائج الذي يزدهر في عرض التكنولوجيا أمام القيادة بالإضافة إلى موظفي الدعم والمستخدمين النهائيين. سيلعب هذا الفرد دورًا أساسيًا في تسريع مبادرات المبيعات ويجب أن يكون مبادرًا ذاتيًا يبرز في بيئة شركة ناشئة سريعة الحركة مدفوعة بالتبشير تركز على إنفاذ القانون والسلامة العامة. ما ستفعله المكان: الأردن، السفر حتى 70% من الوقت تقارير إلى: مدير أول، الأسواق الناشئة اتقان جميع تقنيات/منتجات أكسون استخدام مهارات كتابية وشفوية استثنائية لقيادة العروض التجارية والتقنية بشكل فعال إجراء محادثات تقنية مع أقسام تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك المدراء التنفيذيون للمعلومات، وكذلك قيادة الشركاء القنوات والمساهمين الفنيين ضبط وتحديد التوقعات مع العملاء وأعضاء الفريق تقديم دعم تقني من المستوى الأول طوال دورة ما قبل البيع للفرص الحفاظ على التنظيم والتركيز على إزالة عقبات المبيعات من خلال الإبداع والتكيف مع تغير الظروف بسرعة بناء علاقات مع شركاء رئيسيين للنمو ضمن قاعدة عملائهم فعالية وضع التقنية مقابل العروض المنافسة التحلي بالمسؤولية في تمثيل المنتجات وقيم الشركة وعلامتها لدى العملاء وفي فعاليات ميدانية مثل مؤتمرات الصناعة والندوات التقنية، الخ. تحمل مسؤولية عملية POC/Pilot: تنسيق اللوجستيات عبر جميع المعنيين، تقييم متطلبات العميل/أهدافه، وتخصيص اختبارات POC ونتائجها، ومساعدة العملاء المحتملين بالإعداد والتوجيه الأول. حيثما أمكن، تحسين أو تطوير الوثائق التقنية لتسهيل فهم العملاء أو استخدام القناة لمنتجاتنا وخدماتنا التقاط الميزات المطلوبة وتقديم ملاحظات إلى إدارة المنتج، المبيعات، التطوير، الدعم والهندسة والتسويق. تطوير بيانات العمل (SOW) لخدمات مهنية لازمة لإصدار عرض ملزم. أداء مهام ومشاريع أخرى كما تُطلب. ما ستقدمه: الرغبة في السفر؛ الطلاقة في الإنجليزية والعربية، الفرنسية ميزة؛ مساعدة مندوبي المبيعات في العروض التحليلية لتوسيع محفظة العملاء؛ تدريب موظفين جدد؛ ترجمة المستندات والتحقق منها للمنتجات الجديدة التي تقدمها أكسون إلى السوق؛ مساعدة موظفي المبيعات في توثيق العروض التجارية. الخلفية التعليمية: شهادة associate في الهندسة أو علوم الحاسوب (أو مجال مكافئ)، أو خبرة ذات صلة 5+ سنوات. الخلفية المهنية: 4+ سنوات خبرة في مجال ما قبل البيع أو الاستشارات التي تتعامل مع العملاء 3+ سنوات من الخبرة في المشتروات العامة في منطقة META خبرة في بيع حلول قائمة على SaaS خبرة في End User Compute أو Cloud Computing مفضلة خبرة في الشبكات والتخزين، الافتراضية، أو تقنيات ذات صلة يجب أن تتمتع بفضول فكري، تواضع، مسؤولية ونهج إيجابي؛ مهارات كتابة تقنية قوية للردود المهنية على RFPs/RFIs معرفة أساسية أو فضول في الأمن، IPsec، InfoSec، أدوات وأساليب الاختراق والاستغلال ومعرفة أساسية بمكونات الحواسيب وأنظمة التشغيل وأجهزة التخزين. القدرة على العمل بشكل مستقل مع بحرية كبيرة في اتخاذ الإجراءات والقرارات مع الحفاظ على التركيز على تحقيق النتائج المثلى كجزء من جهد تطويري تعاوني. متانة مهارات العرض والحضور، فطنة تقنية، القدرة على تبسيط ما هو معقد، القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة. خبرة في تطوير بيانات العمل (SOW) أو وثائق مماثلة معرفة متوسطة بتوجيهات وتبديل الطرق، الاتصالات والتقنيات الإنترنت. معرفة أساسية بتقنيات الافتراضية والسحابة شهادات احترافية خاصة بالشبكات والاتصالات، مثل: CCNA، CCNP، ComTIA Network+، WCNA، الخ. خبرة مع حلول تقنيات إنفاذ القانون والمشتروات العامة تعتبر ميزة. يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية. لا تطابق كل متطلبات؟ لا بأس. في أكسون، نحن نطمح إلى ما هو أبعد. نفكر بشكل كبير بنظرة طويلة الأجل لأننا نريد إعادة اختراع العالم ليكون مكاناً أفضل وأكثر أماناً. كما نلتزم ببناء فرق متنوعة تعكس المجتمعات التي نخدمها. أظهرت الدراسات أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل ميلاً للتقدم لوظائف ما لم يتحقق الشرط في كل بند من الوصف الوظيفي. إذا كنت متحمساً لهذا الدور ومهمتنا لحماية الحياة لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل المؤهلات المذكورة هنا، نحثك على التقديم على أي حال. قد تكون أنت المتقدم المناسب لهذا الدور أو لغيره من الأدوار. ملاحظات مهمة: الوصف الوظيفي أعلاه ليس مقصوداً كونه شاملاً لجميع الواجبات والمهارات والجهود وظروف العمل المرتبطة بهذه الوظيفة، فقد يتغير الوصف أو يضاف إليه في أي وقت وفقاً لاحتياجات العمل والظروف.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة associate في الهندسة أو علوم الحاسوب (أو مجال مكافئ)، أو 5+ سنوات خبرة ذات صلة.</li><li>4+ سنوات خبرة في ما قبل البيع أو الاستشارات التي تتعامل مع العملاء</li><li>3+ سنوات خبرة في المشتروات العامة في META</li><li>خبرة في بيع حلول SaaS</li><li>خبرة في End User Compute أو Cloud Computing مفضلة</li><li>خبرة في الشبكات والتخزين، الافتراضية، أو تقنيات ذات صلة</li><li>يجب أن يتمتع بفضول فكري، تواضع، مسؤولية ونهج إيجابي؛</li><li>مهارات كتابة تقنية قوية لتقديم استجابات مهنية لـ RFPs / RFIs</li><li>معرفة أساسية أو فضول في الأمن، IPsec، InfoSec، أدوات وأساليب الاختراق والاستغلال.</li><li>معرفة أساسية بمكونات الحواسيب وأنظمة التشغيل وأجهزة التخزين.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع نطاق كبير من الحرية لاتخاذ الإجراءات والقرارات مع الحفاظ على التركيز على تحقيق النتائج المثلى كجزء من جهد تطوير تعاوني.</li><li>يتطلب القدرة على العمل بشكل مستقل وبحرية كبيرة من الإجراءات واتخاذ القرارات مع الحفاظ على التركيز على تحقيق النتائج المثلى كجزء من جهد تطوير تعاوني.</li><li>مهارات عرض قوية ووجود، فطنة تقنية، القدرة على تبسيط المعقد، القدرة على العمل عبر وظائف.</li><li>خبرة في تطوير بيانات العمل (SOW) أو وثائق مماثلة</li><li>معرفة متوسطة بتوجيهات وتبديل الطرق، الاتصالات، وتقنيات الإنترنت.</li><li>معرفة أساسية بالتقنيات الافتراضية والسحابية</li><li>شهادات احترافية خاصة بالشبكات والاتصالات، مثل CCNA وCCNP وComTIA Network+ وWCNA وغيرها..</li><li>خبرة في حلول تقنيات إنفاذ القانون والمتطلبات العامة للمشتريات ميزة</li></ul></section>

Full Time Akhtaboot

DG Program Lead

On-site - Jordan - Amman 17 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Terms of Reference: DG Program Lead About Development Gateway and the Early Grade Education Activity (EGEA) Development Gateway: An IREX Venture (DG) is an international non-profit organization with approximately 80 team members based in more than 10 countries worldwide. By leveraging the combination of programmatic and IT developer capacity and skills within DG, over the last 20 years we have researched data ecosystems, built digital tools to support those data ecosystems, and advised on data strategy and digital transformation to strengthen decision-making, transparency, and service delivery. DG is one of several consortium partners, led by IREX, implementing the Early Grade Education Activity (EGEA, also known as ‘ASAS’) program in Jordan between 2023-2028, funded by the U.S. Department of State. As a large-scale development program, ASAS is a complex, high-paced and outcome-oriented initiative. The consortium itself comprises well over 50 individuals working on the program at any given time (based both in Jordan and abroad). From DG’s side alone, there are likely to be approximately 8-10 personnel supporting implementation at any given time, with at least 3 staff based in Amman including the Program Lead. The overarching objective of ASAS is to improve the quality of early grades (K-G3) education outcomes for children in Jordan. The program aims to achieve this objective by supporting the education of student teachers while they are still at university (pre-service teachers), and also by supporting early grades students and teachers (in-service teachers). DG’s role within the consortium is focused on enhancing data use among various systems and data sources in Jordan’s education sector. DG will enhance user-centered digital solutions to support local actors in mapping the data landscape and improving data systems’ utility and interoperability. DG will also work with various actors in Jordan to support the digitization of institutional data systems, including quality assurance processes and assessment where needs are identified. Lastly, DG will also support integration and alignment of the national AI policy into the education sector by conducting a series of AI readiness diagnostics and sandboxing exercises at the Ministry of Education (MoE) and University level to explore the feasibility of integrating automation safely and effectively into key functions. Job description This is an exciting opportunity for someone who, through substantial experience in the education and/or digital sectors in Jordan, has developed strong strategic skills. We are looking for a senior professional based in Amman who is equally comfortable working on big picture strategic issues and complex technical details. Someone who brings deep subject-matter expertise in education and/or digital policy in Jordan while operating seamlessly in an advisory capacity to steer complex conversations, build multi-stakeholder consensus, and align technical work with overarching program objectives. As our program lead in Jordan, you will serve in a pivotal leadership capacity, managing DG’s arm of the ASAS program, bridging relationships both within the consortium and with external partners, strategic positioning, and technical execution. You will guide and mentor technical experts across both DG and IREX, ensuring diverse technical perspectives remain tightly focused, complementary, and directly linked to project goals. You will report to DG’s Deputy Director of Programs (based in the UK) while working in close daily alignment with Jordan country leadership and consortium partners. The role is embedded within the ASAS project office in Amman, Jordan, where you will regularly work alongside 30+ Jordan-based staff to ensure complete strategic and operational synergy. At DG, we are a creative, dynamic, and globally distributed team that values hard work, innovative thinking, proactive problem-solving, and a strong sense of humor. We are seeking an exceptional interlocutor and leader to serve as our primary strategic representative for the ASAS program in Amman. The work you get to do Project management and delivery ● Lead day-to-day management of DG’s activities under ASAS in Jordan, ensuring timelines, deliverables, and budgets are met. ● Develop, maintain, and update work plans, activity trackers, and budgets in close coordination with the Senior Program Coordinator. ● Ensure timely submission of programmatic reporting (quarterly and annual), coordinating across DG staff and partners. ● Coordinate weekly internal check-ins and quarterly meetings, ensuring smooth flow of information and accountability across teams. ● Identify gaps in capacity or expertise and flag the need for consultant support or additional hiring. ● Keep a strategic eye on progress, adjusting direction as needed to reflect new priorities or contextual realities. ● Support set-up and management of additional DG programs in Jordan or the broader MENA region as required.  Strategic advisory & oversight ● Maintain a strategic view across all DG-led workstreams within ASAS, focusing on future opportunities and risks, and considering the impact on programming and recommending adjustments accordingly. ● Take a proactive approach to leadership, continuously critically assessing progress to foresee institutional shifts and plan strategically, while remaining comfortable diving deep into technical and operational details when bottlenecks arise. ● Identify emerging political, institutional, and technical risks early, framing proactive solutions and adjusting program direction to mirror shifting contextual realities. ● Provide analytical inputs into, and undertake quality review of, external-facing knowledge products, publications, briefs and blogs. ● Contribute expertise to relevant business development opportunities in Jordan, across the MENA region, and in your areas of strategic expertise as needed.  Stakeholder convening & steering ● Act as a primary facilitator to convene working groups, structure strategic dialogues, and steer technical discussions toward actionable, high-impact outcomes. ● Drive relationships with government counterparts (such as the Ministry of Education and Queen Rania Center) and partner university leadership to align digital and data initiatives with national policies ● Represent DG and present ASAS’s impact at external events, potentially internationally, as required. Partnership building and maintenance ● Serve as DG’s embedded lead within the IREX-hosted ASAS office in Amman, Jordan, contributing to office culture and ensuring DG’s work is fully-integrated and aligned with other consortium partners. ● Mentor and guide technical experts from both DG and IREX, fostering collaborative, complementary working relationships across organizational lines and steering experts toward shared objectives. Partnership building and maintenance ● Serve as DG’s embedded lead within the IREX-hosted ASAS office in Amman, Jordan, contributing to office culture and ensuring DG’s work is fully-integrated and aligned with other consortium partners. ● Mentor and guide technical experts from both DG and IREX, fostering collaborative, complementary working relationships across organizational lines and steering experts toward shared objectives. ● Represent DG externally in meetings and contribute to external communications content for the program. ● Following IREX’s lead, engage with Jordan’s MoE (e.g., Queen Rania Center, Examination and Testing Department, Planning and Statistics Department) and other key government and university stakeholders on project activities; maintain proactive, transparent communication to build trust. ● Other duties as assigned.  Qualifications and experience requirements ● Experience: 8+ years of experience working in complex, multi-stakeholder environments, with a proven track record of managing high-level institutional relationships. ● Government & Sector Expertise: Demonstrable experience building strategic relationships with government stakeholders in Jordan (particularly the Ministry of Education or related entities), alongside deep domain experience in digital policy, data ecosystems, or early grade education. ● Language & Communication: Professional fluency in written and spoken Arabic and English, with superior communication and diplomacy skills. ● Education: Bachelor’s degree in Public Policy, Education, Information Systems, STEM, or a related discipline required. ● Adaptability: Willing and able to support DG priorities in Jordan and MENA beyond ASAS as required, including pot Preferred (desirable) qualifications ● Master’s degree in education, public policy, or a tech-related discipline. ● Experience designing and/or conducting qualitative research and assessments and trainings. ● Demonstrable AI policy/AI in education experience. ● International experience. Position Details This is a full-time staff position (not consultancy), embedded in the ASAS office in Amman. The role is expected to run for the life of the program (3 years), pending annual performance reviews. The expected annual salary range is USD 55,000–69,000, depending on relevant experience. Link to apply: https://development-gateway.breezy.hr/p/a7ad5a02d36b-dg-program-lead

مرجعيات المهام: قائد برنامج DGنبذة عن Development Gateway ونشاط التعليم في الصفوف المبكرة (EGEA) تعد مؤسسة Development Gateway: An IREX Venture (DG) منظمة دولية غير ربحية تضم حوالي 80 عضواً في الفريق يعملون في أكثر من 10 دول حول العالم. من خلال الاستفادة من الجمع بين القدرات والمهارات البرمجية ومطوري تكنولوجيا المعلومات داخل DG، قمنا على مدار العشرين عاماً الماضية ببحث النظم البيئية للبيانات، وبناء أدوات رقمية لدعم تلك النظم البيئية، وتقديم المشورة بشأن استراتيجية البيانات والتحول الرقمي لتعزيز عملية صنع القرار والشفافية وتقديم الخدمات. تعد DG واحدة من عدة شركاء في ائتلاف بقيادة IREX، يعملون على تنفيذ برنامج نشاط التعليم في الصفوف المبكرة (EGEA، المعروف أيضاً باسم "أساس") في الأردن بين عامي 2023 و2028، بتمويل من وزارة الخارجية الأمريكية. وباعتباره برنامجاً تنموياً واسع النطاق، فإن برنامج "أساس" هو مبادرة معقدة وسريعة الوتيرة وموجهة نحو النتائج. يتألف الائتلاف نفسه من أكثر من 50 فرداً يعملون في البرنامج في أي وقت معين (مقرهم في الأردن وخارجه). ومن جانب DG وحدها، من المرجح أن يكون هناك ما يقرب من 8-10 موظفين يدعمون التنفيذ في أي وقت، مع وجود 3 موظفين على الأقل في عمان بما في ذلك قائد البرنامج. الهدف الشامل لبرنامج "أساس" هو تحسين جودة نتائج التعليم في الصفوف المبكرة (من الروضة إلى الصف الثالث) للأطفال في الأردن. ويهدف البرنامج إلى تحقيق هذا الهدف من خلال دعم تعليم الطلاب المعلمين أثناء وجودهم في الجامعة (المعلمون قبل الخدمة)، وكذلك من خلال دعم طلاب ومعلمي الصفوف المبكرة (المعلمون أثناء الخدمة). ينصب تركيز دور DG داخل الائتلاف على تعزيز استخدام البيانات بين الأنظمة ومصادر البيانات المختلفة في قطاع التعليم في الأردن. ستعمل DG على تعزيز الحلول الرقمية المتمحورة حول المستخدم لدعم الجهات الفاعلة المحلية في رسم خرائط مشهد البيانات وتحسين فائدة أنظمة البيانات وقابليتها للتشغيل البيني. كما ستعمل DG مع جهات فاعلة مختلفة في الأردن لدعم رقمنة أنظمة البيانات المؤسسية، بما في ذلك عمليات ضمان الجودة والتقييم حيثما يتم تحديد الاحتياجات. وأخيراً، ستدعم DG أيضاً دمج ومواءمة سياسة الذكاء الاصطناعي الوطنية في قطاع التعليم من خلال إجراء سلسلة من تشخيصات الجاهزية للذكاء الاصطناعي وتمارين تجريبية في وزارة التربية والتعليم وعلى مستوى الجامعات لاستكشاف جدوى دمج الأتمتة بأمان وفعالية في الوظائف الرئيسية.الوصف الوظيفي هذه فرصة مثيرة لشخص اكتسب مهارات استراتيجية قوية من خلال خبرة كبيرة في قطاعي التعليم و/أو القطاع الرقمي في الأردن. نحن نبحث عن متخصص رفيع المستوى مقيم في عمان يتمتع بالراحة في العمل على القضايا الاستراتيجية الكبرى والتفاصيل الفنية المعقدة. شخص يمتلك خبرة موضوعية عميقة في التعليم و/أو السياسة الرقمية في الأردن مع العمل بسلاسة بصفة استشارية لتوجيه المحادثات المعقدة، وبناء توافق في الآراء بين أصحاب المصلحة المتعددين، ومواءمة العمل الفني مع أهداف البرنامج الشاملة. بصفتك قائد برنامجنا في الأردن، ستشغل منصب قيادي محوري، حيث ستدير ذراع DG في برنامج "أساس"، وستعمل على بناء العلاقات داخل الائتلاف ومع الشركاء الخارجيين، والتمركز الاستراتيجي، والتنفيذ الفني. ستقوم بتوجيه وتدريب الخبراء الفنيين عبر كل من DG وIREX، مما يضمن بقاء وجهات النظر الفنية المتنوعة مركزة بشكل وثيق ومتكاملة ومرتبطة مباشرة بأهداف المشروع. ستقدم تقاريرك إلى نائب مدير البرامج في DG (ومقره في المملكة المتحدة) أثناء العمل بتنسيق يومي وثيق مع قيادة الدولة في الأردن وشركاء الائتلاف. الدور جزء لا يتجزأ من مكتب مشروع "أساس" في عمان، الأردن، حيث ستعمل بانتظام جنباً إلى جنب مع أكثر من 30 موظفاً مقيماً في الأردن لضمان التآزر الاستراتيجي والتشغيلي الكامل. في DG، نحن فريق مبدع وديناميكي وموزع عالمياً يقدر العمل الجاد، والتفكير المبتكر، وحل المشكلات الاستباقي، وحس الفكاهة القوي. نحن نبحث عن محاور وقائد استثنائي ليكون ممثلنا الاستراتيجي الرئيسي لبرنامج "أساس" في عمان.المهام التي ستقوم بهاإدارة المشروع والتسليم● قيادة الإدارة اليومية لأنشطة DG في إطار برنامج "أساس" في الأردن، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية والمخرجات والميزانيات.● تطوير وصيانة وتحديث خطط العمل، ومتتبعات الأنشطة، والميزانيات بالتنسيق الوثيق مع منسق البرنامج الأول.● ضمان التقديم في الوقت المناسب للتقارير البرمجية (ربع السنوية والسنوية)، والتنسيق بين موظفي DG والشركاء. ● تنسيق عمليات التحقق الداخلية الأسبوعية والاجتماعات ربع السنوية، وضمان التدفق السلس للمعلومات والمساءلة عبر الفرق.● تحديد الفجوات في القدرات أو الخبرة والإشارة إلى الحاجة إلى دعم استشاري أو توظيف إضافي.● الحفاظ على نظرة استراتيجية للتقدم، وتعديل الاتجاه حسب الحاجة ليعكس الأولويات الجديدة أو الحقائق السياقية.● دعم إعداد وإدارة برامج DG إضافية في الأردن أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الأوسع حسب الحاجة.الاستشارة الاستراتيجية والرقابة● الحفاظ على رؤية استراتيجية عبر جميع مسارات العمل التي تقودها DG داخل "أساس"، مع التركيز على الفرص والمخاطر المستقبلية، والنظر في التأثير على البرمجة والتوصية بالتعديلات وفقاً لذلك.● اتباع نهج استباقي للقيادة، وتقييم التقدم بشكل نقدي ومستمر لتوقع التحولات المؤسسية والتخطيط استراتيجياً، مع البقاء مرتاحاً للغوص في التفاصيل الفنية والتشغيلية عند ظهور اختناقات. ● تحديد المخاطر السياسية والمؤسسية والفنية الناشئة في وقت مبكر، وصياغة حلول استباقية وتعديل اتجاه البرنامج ليعكس الحقائق السياقية المتغيرة.● تقديم مدخلات تحليلية ومراجعة الجودة للمنتجات المعرفية والمنشورات والموجزات والمدونات الموجهة للخارج.● المساهمة بالخبرة في فرص تطوير الأعمال ذات الصلة في الأردن وعبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وفي مجالات خبرتك الاستراتيجية حسب الحاجة.دعوة أصحاب المصلحة والتوجيه● العمل كميسر أساسي لعقد مجموعات العمل، وهيكلة الحوارات الاستراتيجية، وتوجيه المناقشات الفنية نحو نتائج قابلة للتنفيذ وعالية التأثير.● دفع العلاقات مع النظراء الحكوميين (مثل وزارة التربية والتعليم ومركز الملكة رانيا) وقيادة الجامعات الشريكة لمواءمة المبادرات الرقمية وبياناتها مع السياسات الوطنية.● تمثيل DG وتقديم تأثير "أساس" في الأحداث الخارجية، وربما دولياً، حسب الحاجة. بناء الشراكات وصيانتها● العمل كقائد مقيم لـ DG داخل مكتب "أساس" الذي يستضيفه IREX في عمان، الأردن، والمساهمة في ثقافة المكتب وضمان دمج عمل DG بالكامل ومواءمته مع شركاء الائتلاف الآخرين.● توجيه وإرشاد الخبراء الفنيين من كل من DG وIREX، وتعزيز علاقات العمل التعاونية والمتكاملة عبر الخطوط التنظيمية وتوجيه الخبراء نحو الأهداف المشتركة.بناء الشراكات وصيانتها ● العمل كقائد مقيم لـ DG داخل مكتب "أساس" الذي يستضيفه IREX في عمان، الأردن، والمساهمة في ثقافة المكتب وضمان دمج عمل DG بالكامل ومواءمته مع شركاء الائتلاف الآخرين. ● توجيه وإرشاد الخبراء الفنيين من كل من DG وIREX، وتعزيز علاقات العمل التعاونية والمتكاملة عبر الخطوط التنظيمية وتوجيه الخبراء نحو الأهداف المشتركة. ● تمثيل DG خارجياً في الاجتماعات والمساهمة في محتوى الاتصالات الخارجية للبرنامج. ● اتباعاً لقيادة IREX، التفاعل مع وزارة التربية والتعليم الأردنية (على سبيل المثال، مركز الملكة رانيا، إدارة الامتحانات والاختبارات، إدارة التخطيط والإحصاء) وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين في الحكومة والجامعات بشأن أنشطة المشروع؛ والحفاظ على تواصل استباقي وشفاف لبناء الثقة.● أي واجبات أخرى يتم تكليفك بها.المؤهلات ومتطلبات الخبرة ● الخبرة: أكثر من 8 سنوات من الخبرة في العمل في بيئات معقدة ومتعددة أصحاب المصلحة، مع سجل حافل في إدارة العلاقات المؤسسية رفيعة المستوى. ● الخبرة الحكومية والقطاعية: خبرة مثبتة في بناء علاقات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الحكوميين في الأردن (خاصة وزارة التربية والتعليم أو الكيانات ذات الصلة)، إلى جانب خبرة عميقة في مجال السياسة الرقمية، أو النظم البيئية للبيانات، أو تعليم الصفوف المبكرة. ● اللغة والتواصل: طلاقة احترافية في الكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات تواصل ودبلوماسية فائقة. ● التعليم: درجة البكالوريوس في السياسة العامة، أو التعليم، أو نظم المعلومات، أو العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، أو تخصص ذي صلة مطلوب. ● القدرة على التكيف: الرغبة والقدرة على دعم أولويات DG في الأردن ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا خارج إطار "أساس" حسب الحاجة.المؤهلات المفضلة (المرغوبة) ● درجة الماجستير في التعليم، أو السياسة العامة، أو تخصص ذي صلة بالتكنولوجيا. ● خبرة في تصميم و/أو إجراء البحوث والتقييمات والتدريبات النوعية. ● خبرة مثبتة في سياسة الذكاء الاصطناعي/الذكاء الاصطناعي في التعليم. ● خبرة دولية. تفاصيل الوظيفة هذا منصب وظيفي بدوام كامل (وليس استشارياً)، مدمج في مكتب "أساس" في عمان. من المتوقع أن يستمر الدور طوال عمر البرنامج (3 سنوات)، رهناً بمراجعات الأداء السنوية. يتراوح الراتب السنوي المتوقع بين 55,000 و69,000 دولار أمريكي، اعتماداً على الخبرة ذات الصلة.رابط التقديم: https://development-gateway.breezy.hr/p/a7ad5a02d36b-dg-program-lead

IT Jobs in Jordan

Human Resources Operational Partner Support

Go-To-Market Specialist- AI & Agents

Software Implementation Officer

Head of Operations and Finance

Butler

Senior Sales Engineer

DG Program Lead

Site Owners

Employers

Job Seekers

IT Jobs in Jordan

Human Resources Operational Partner Support

Go-To-Market Specialist- AI & Agents

Software Implementation Officer

Head of Operations and Finance

Butler

Senior Sales Engineer

DG Program Lead

Receive email alerts for IT Jobs in Jordan jobs