Insurance Coordinator Jobs in Jordan 2026

Full Time Gulf Talnet

Programme Analyst

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job identification</h4> Job ID: 34308 Posting date: 19/05/2026, 09:12 Apply before: 03/06/2026, 04:59 Job schedule: Full time Location: Amman, Jordan Agency: UNDP Grade: NPSA-8 Vacancy type: National Personnel Service Agreement Practice area: Effectiveness Bureau: Regional Bureau for Arab States Contract duration: 1 year Education & work experience: Master's degree or a bachelor's degree with 2 additional years of experience Required languages: Fluency in spoken and written English and Arabic is required. Vacancy timeline: 2 weeks Mobility required: No mobility required <h4>Tiered application process</h4> In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments.</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers.</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates.</li> </ul> Please make note of the tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. <h4>Office/unit/project description</h4> The United Nations Development Programme (UNDP) Country Programme in Jordan aims to enhance the nation's inclusivity and resilience to achieve its national priorities, aligned with the 2030 Agenda. The Jordan Country Office focuses on key priorities, including governance and peace, inclusive growth and sustainable livelihoods, environment, renewable energy, climate change, financing for development, and SDG impact. Regarding the significant challenge posed by financing for development, the 2015 Addis Ababa Action Agenda emphasized the importance of holistic approaches to financing national strategies. In response, UNDP launched Financing for Development (FfD) portfolios which include initiatives in partnership with both governmental and private stakeholders to align public and private capital flows with national development priorities and to mobilize the necessary financing for large-scale development impacts. In an effort to build a coherent sustainable finance architecture, UNDP leverages its technical expertise and convening power to support the deployment of an Integrated National Financing Framework (INFF) in Jordan. This government-led process unites government entities, the private sector, and development cooperation partners in devising a strategy to finance national development. To inform this strategy with data and analyses of the financing landscape, UNDP Jordan already conducted a Development Finance Assessment and complementary thematic studies. Building on these efforts, the country office is now deploying a FfD portfolio to further support the government in developing an INFF roadmap anchored with the priorities of Jordan’s Economic Modernisation Vision (EMV). With its FfD portfolio, the country office is seeking to effectively leverage innovative financing and support investments into the green transition. UNDP Jordan is partnering with the United Nations Capital Development Fund (UNCDF) toward an area-based development programme to establish a Jordan Valley Green Economic Corridor. This ambitious initiative is designed to run for over seven years and encompasses a portfolio of development projects aligned with the key components of the EMV. The Jordan Country Office is seeking to recruit a Programme Analyst (Economist and innovative finance) who will, under the strategic guidance of the Resident Representative (RR) and the direct supervision of the Partnership, Innovation and Business Development Specialist, support in leading the implementation of the Integrated National Financing Framework (INFF) and contribute to the further development of the Financing for Development (FfD) portfolio. <h4>Scope of work</h4> The Programme Analyst (Economist and innovative finance) will work under the direct supervision of the Strategy, Innovation, and Business Development Specialist. The Programme Analyst contributes to the development and implementation of UNDP’s economic policies, supporting the government’s efforts towards sustainable and inclusive development. The position requires collaboration with the global policy network and interacting with various stakeholders, including government institutions, the private sector, and civil society to achieve strategic goals. The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the office and the organization. The incumbent will undertake the following to ensure the success of the assignment: <ol> <li>Support in ensuring effective design and implementation of core thematic areas in the UNDP Jordan programme portfolio, focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Provide technical support on core thematic areas and initiatives in line with the Country Programme Strategy including necessary preparation of design, technical support, stakeholder consultation, preparation of terms of reference, concept notes, and action plans to operationalize activities.</li> <li>Support the design of capacity development materials and technical support in conducting capacity-building initiatives.</li> <li>Consolidate best practices and propose effective ways of doing things.</li> <li>Identify operational and programmatic challenges in relation to SDG financing/INFF work and propose solutions.</li> <li>Support monitoring programme implementation in accordance with agreements, work plans, deliverables, and timelines.</li> <li>Prepare monitoring and reporting templates and provide technical advice to implementing partners to ensure progress and quality.</li> <li>Ensure timely and quality progress and financial reporting by partners in line with agreed templates and schedules; review reports and provide feedback to UNDP and partners.</li> <li>Organize and support in facilitating training, information-sharing, and knowledge-sharing events on the initiative.</li> <li>Assess and evaluate funding proposals from potential partner organizations, maintaining quality and consistency.</li> <li>Support UNDP’s positioning as an effective partner in SDG financing/INFF.</li> </ul> </li> <li>Contribute to the development of strategic partnerships and ensure coordination with implementing partners and relevant stakeholders including Government of Jordan, academia, private sectors, and UNDP partner network, focusing on achievement of the following: <ul> <li>Support resource mobilization for UNDP’s Integrated National Financing Frameworks (INFFs)/financing for development activities.</li> <li>Identify potential organizations to engage within the targeted areas and contribute to building a network.</li> <li>Support facilitating coordination that allows sharing information and harmonizes the work carried out by different partners.</li> <li>Support working relationships and create programmatic linkages with relevant implementing partners and stakeholders as guided by the supervisor.</li> </ul> </li> <li>Support in management and facilitate knowledge management and information sharing (related to the assignment) across the office: <ul> <li>Identify and document best practices and lessons learned from Integrated National Financing Frameworks (INFFs) initiatives.</li> <li>Determine new research areas.</li> <li>Conduct and support research, dialogue, and policy reviews on relevant themes including financing for development, drivers of informal economy, impact of economic shocks, debt management, taxation policies, insurance and risk facilities, financial inclusion, MSME development, investment trends, and others.</li> <li>Support facilitating analysis and development of relevant materials: advocacy papers, policy notes, and knowledge products.</li> <li>Contribute to advocacy and policy dialogue of SDG financing and to positioning of UNDP including through identifying appropriate partners and fora for dissemination and policy advocacy.</li> <li>Contribute to UNDP knowledge networks (global and regional), where applicable.</li> </ul> </li> <li>Perform other duties within your functional profile as assigned and deemed necessary for the efficient functioning of the office.</li> </ol> <h4>Institutional arrangement</h4> The selected incumbent will work under the direct supervision of the Partnership, Innovation and Business Development Specialist while closely coordinating with the regional economist network. <h4>Competencies</h4> Core competencies: <ul> <li>Achieve results (Level 1): Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline.</li> <li>Think innovatively (Level 1): Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements.</li> <li>Learn continuously (Level 1): Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback.</li> <li>Adapt with agility (Level 1): Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible.</li> <li>Act with determination (Level 1): Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident.</li> <li>Engage and partner (Level 1): Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships.</li> <li>Enable diversity and inclusion (Level 1): Appreciates/respects differences, aware of unconscious bias, confronts discrimination.</li> </ul> <h4>Cross-functional & technical competencies</h4> Thematic area definitions: <ul> <li>Business direction & strategy – Futures and foresight: Ability to look at information from the past and present, identify patterns and trends and use them to inform decision making with a long-term view. Being sensitive and able to scan horizons and pick up weak signals of change, explore their potential implications and assess their impact and urgency. Using creativity and imagination to communicate insights in compelling and engaging ways to challenge current mental models; ability to develop scenarios, speculative designs to present future visions or by making it experiential. Being able to facilitate debate and discussion about possible futures; help people to feel comfortable with the discomfort of uncertainty.</li> <li>Business direction & strategy – Effective decision making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.</li> <li>Digital – Alternative finance: Ability to identify potential alternative forms of finance and mobilize them for the purpose of addressing development challenges. Ability to review the skills, capacities, procedures and protocols that are needed to enable new financial mechanisms. Ability to assess the risks, limitations and implications of using new financial mechanisms. Set up the processes and structures to design, test and implement new financial mechanisms. Managing outreach and stakeholder engagement.</li> <li>Business management – Partnerships management: Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies.</li> <li>Business management – Working with evidence and data: Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.</li> <li>Business direction & strategy – Entrepreneurial thinking: Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate.</li> </ul> <h4>Minimum qualifications of the successful NPSA</h4> Minimum education requirements: <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in economics, development economics, finance, or any other related field is required.</li> <li>Or a first level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum years of relevant work experience: <ul> <li>Applicants with master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.</li> <li>Applicants with a bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in economic analysis, policy formulation, and program development, specifically focused on financing for development.</li> </ul> <h4>Desired skills in addition to the competencies covered above</h4> <ul> <li>Experience in result-based management and project implementation.</li> <li>Demonstrated experience analyzing and presenting economic data.</li> <li>Demonstrated experience in formulating policy recommendations.</li> <li>Experience in project finance, especially for projects structured in complex environments.</li> <li>Experience in project preparation and/or in development of investment opportunities, especially for projects in developing countries.</li> <li>Experience from previous UN assignments and/or multilateral and bilateral aid organizations.</li> <li>Active interest in investing in developing countries and understanding of emerging market environments, opportunities and barriers to investing.</li> <li>Strong analytical and writing skills, evidenced by the production of multiple reports, policy briefs, or technical documents supporting decision-making.</li> <li>Solid understanding of emerging market environments, including analysis of investment opportunities, regulatory frameworks, and barriers to private sector engagement across multiple sectors or projects.</li> <li>Proficiency in data analysis and visualization tools (e.g., Excel, Power BI, or similar), applied to support evidence-based planning and monitoring.</li> <li>Demonstrated exposure to innovative financing mechanisms (e.g., blended finance, ESG integration, impact investing), with participation in at least 1–2 relevant initiatives or projects.</li> </ul> <h4>Required languages</h4> Fluency in spoken and written English and Arabic is required.

<h4>التعرّف على الوظيفة</h4> معرف الوظيفة: 34308 تاريخ النشر: 19/05/2026, 09:12 التقديم قبل: 03/06/2026, 04:59 جدول العمل: دوام كامل الموقع: عمّان، الأردن الجهة: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الدرجة: NPSA-8 نوع الشاغر: اتفاقية الخدمة الوطنية للموظفين مجال الممارسة: الفعالية المكتب/الوحدة: المكتب الإقليمي لدول العربية مدة العقد: سنة واحدة التعليم والخبرة العملية: درجة الماجستير أو درجة البكالوريوس مع سنتين إضافيتين من الخبرة اللغات المطلوبة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية مكتوبة ومحادثة مطلوبة. جدول الزمن للشاغر: أسبوعان التنقل مطلوب: لا يوجد تنقّل مطلوب <h4>عملية التقديم المتدرجة</h4> تماشيًا مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم العاملين داخل المنظمة، يتم إعلان غالبية شواغر UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو IP من UNDP/UNCDF/UNV حاملو وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA) تعتزم الإلغاء أو انتهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون حاملو وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA).</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو عقود مؤقتة (TA)، والعاملون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة.</li> <li>الدرجة 3 أو بدون إشارة درجة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون.</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم. <h4>وصف المكتب/الوحدة/المشروع</h4> يهدف البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة في الأردن إلى تعزيز شمولية الوطن ومقاومته لتحقيق أولوياته الوطنية، بما يتماشى مع أجندة 2030. يركز مكتب الأردن على الأولويات الرئيسية، بما في ذلك الحوكمة والسلام، النمو الشامل وسبل العيش المستدامة، البيئة، الطاقة المتجددة، تغير المناخ، التمويل من أجل التنمية، وتأثير أهداف التنمية المستدامة. في ما يتصل بالتحدي الكبير الذي تمثله تمويل التنمية، أكدت أجندة العمل الإيسدخية 2015 على أهمية النهج الشامل في تمويل الاستراتيجيات الوطنية. رداً على ذلك أطلق البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة محافظ تمويل التنمية (FfD) التي تشمل مبادرات بالشراكة مع الجهات الحكومية والجهات الخاصة لتنسيق تدفقات رأس المال العامة والخاصة مع أولويات التنمية الوطنية وتحريك التمويل اللازم لآثار تنموية واسعة النطاق. في إطار بناء هيكل مالي مستدام متسق، يعتمد البرنامج الإنمائي على خبراته الفنية وقوته في الجمع بين الأطراف لدعم نشر إطار تمويل وطني متكامل INFF في الأردن. هذه العملية بقيادة الحكومة تجمع كيانات حكومية والقطاع الخاص وشركاء التعاون التنموي لوضع استراتيجية لتمويل التنمية الوطنية. ولإطلاع هذه الاستراتيجية بالبيانات وتحليلات مشهد التمويل، أجرى برنامج الأردن الإنمائي تقييم تمويل التنمية ودراسات موضوعية مكمّلة. وبناءً على هذه الجهود، يقوم المكتب القُطري الآن بنشر محفظة FfD لمزيد من دعم الحكومة في تطوير خارطة طريق INFF مرتكزة على أولويات رؤية تحديث الاقتصاد الأردني EMV. مع محفظة FfD، يسعى المكتب القُطري إلى استخدام تمويل مبتكر بشكل فعّال ودعم الاستثمارات في الانتقال الأخضر. يشارك الأردن مع صندوق رأس المال للتنمية التابع للأمم المتحدة (UNCDF) نحو برنامج تنمية قائم على المناطق لاستحداث ممر اقتصادي أخضر في وادي الأردن. هذه المبادرة الطموحة من المفترض أن تستمر لأكثر من سبع سنوات وتضم محفظة مشاريع تنموية متوافقة مع المكونات الرئيسية لرؤية EMV. يسعى المكتب القطري في الأردن لتعيين محلل برنامج (اقتصادي وتمويل مبتكر) الذي سيوفر، بتوجيه استراتيجي من الممثل المقيم وتحت الإشراف المباشر من أخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال، القيادة في تنفيذ الإطار التمويل الوطني المتكامل والمساهمة في تطوير محفظة التمويل من أجل التنمية. <h4>نطاق العمل</h4> سيعمل محلل البرنامج (اقتصادي وتمويل مبتكر) تحت الإشراف المباشر لأخصائي الاستراتيجيات والابتكار وتطوير الأعمال. يساهم المحلل في وضع السياسات الاقتصادية وتنفيذها، ويدعم جهود الحكومة نحو التنمية المستدامة والشاملة. تتطلب الوظيفة تعاونًا مع شبكة السياسات العالمية والتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والمجتمع المدني لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. سيقوم المثبت المؤهل بإنجاز واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما يرى ضروريًا لفعالية المكتب والمنظمة. سيتولى التالي لضمان نجاح المهمة: <ol> <li>دعم في ضمان تصميم وتنفيذ فعّال للمجالات thematic الأساسية في محفظة برنامج الأردن، مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>تقديم الدعم الفني في المجالات والمبادرات الأساسية بما يتماشى مع استراتيجية برنامج البلد بما في ذلك الإعداد اللازم للتصميم والدعم الفني ومشاورة أصحاب المصلحة وإعداد بنود إحالة ونقاط مفهوم وخطط عمل لتشغيل الأنشطة.</li> <li>دعم تصميم مواد تطوير القدرات والدعم الفني في تنفيذ مبادرات بناء القدرات.</li> <li>توحيد أفضل الممارسات واقتراح سبل فعّالة للقيام بالأمور.</li> <li>تحديد التحديات التشغيلية والبرنامجية فيما يتعلق بتمويل SDG/INFF واقتراح الحلول.</li> <li>دعم رصد تنفيذ البرنامج وفق الاتفاقيات وخطط العمل والتسليمات والجداول الزمنية.</li> <li>إعداد نماذج الرصد والتقارير وتقديم المشورة الفنية لشركاء التنفيذ لضمان التقدم والجودة.</li> <li>ضمان التقدم والتقرير المالي في الوقت المناسب وبجودة عالية من قبل الشركاء وفق القوالب والجداول المتفق عليها؛ مراجعة التقارير وتقديم الملاحظات لـ UNDP والشركاء.</li> <li>تنظيم ودعم تسهيل التدريب وتبادل المعلومات وفعاليات تبادل المعرفة حول المبادرة.</li> <li>تقييم مقترحات التمويل من منظمات شريكة محتملة، مع الحفاظ على الجودة والاتساق.</li> <li>دعم تموضع UNDP كشريك فعال في تمويل SDG/INFF.</li> </ul> </li> <li>المساهمة في تطوير الشراكات الاستراتيجية والتنسيق مع شركاء التنفيذ وأصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك الحكومة الأردنية والأكاديميين والقطاع الخاص وشبكة شركاء UNDP، مع التركيز على تحقيق ما يلي: <ul> <li>دعم تعبئة الموارد لإطارات التمويل الوطني المتكامل(INFFs)/أنشطة التمويل من أجل التنمية.</li> <li>تحديد منظمات محتملة للمشاركة ضمن المجالات المستهدفة والمساهمة في بناء شبكة.</li> <li>دعم تسهيل التنسيق الذي يسمح بتبادل المعلومات وتوحيد العمل المنجز من قبل شركاء مختلفين.</li> <li>دعم إقامة علاقات عمل وخلق روابط برمجية مع شركاء التنفيذ وأصحاب المصلحة المعنيين وفق توجيهات المشرف.</li> </ul> </li> <li>الدعم في الإدارة وتسهيل إدارة المعرفة وتبادل المعلومات (متعلق بالمهمة) عبر المكتب: <ul> <li>تحديد وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة من مبادرات INFFs.</li> <li>تحديد مجالات بحث جديدة.</li> <li>إجراء ودعم البحث والحوار ومراجعات السياسات حول الموضوعات ذات الصلة بما فيها التمويل من أجل التنمية، دوافع الاقتصاد غير الرسمي، تأثير الصدمات الاقتصادية، إدارة الدين، سياسات الضرائب، التأمين ومرافق المخاطر، الشمول المالي، تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، اتجاهات الاستثمار، وغيرها.</li> <li>دعم تيسير التحليل وتطوير المواد ذات الصلة: أوراق دعم، ملاحظات سياسات، ومنتجات المعرفة.</li> <li>المساهمة في الدعوة وحوار السياسات الخاصة بتمويل SDG والمواءمة مع موقع UNDP من خلال تحديد شركاء ومنابر مناسبة للنشر والدعوة السياسية.</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة لدى UNDP (عالمية وإقليمية)، حيثما كان ذلك applicable.</li> </ul> </li> <li>أداء واجبات أخرى ضمن ملفك الوظيفي كما يكلفك بها وت deemed necessary لفعالية المكتب.</li> </ol> <h4>الترتيبات المؤسسية</h4> سيعمل المحلّ لبرنامج المختار تحت الإشراف المباشر لأخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال بينما يتم التنسيق بشكل وثيق مع شبكة الاقتصاديين الإقليميين. <h4>الكفاءات</h4> الكفاءات الأساسية: <ul> <li>تحقيق النتائج (المستوى 1): يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي اهتمامًا للتفاصيل، يقدم عملًا عالي الجودة ضمن المهلة.</li> <li>التفكير الابتكاري (المستوى 1): منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يُجري التحسينات.</li> <li>التعلم المستمر (المستوى 1): منفتح ومهتم، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة.</li> <li>التكيف بمرونة (المستوى 1): يتكيف مع التغيير، يتعامل بشكل بنّاء مع الغموض/عدم اليقين، مرن.</li> <li>التصرف بعزم (المستوى 1): يظهر دوافع وطموح، يستطيع التسامى في وجه adversity، واثق.</li> <li>المشاركة والشراكة (المستوى 1): يظهر تعاطفًا وفهمًا تجاه الآخرين، يقيم علاقات إيجابية.</li> <li>تمكين التنوع والشمول (المستوى 1): يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز.</li> </ul> <h4>الكفاءات الشاملة والتقنية</h4> تعريفات المجال الموضوعي: <ul> <li>اتجاه الأعمال والاستراتيجية – المستقبلات والتوقع: القدرة على قراءة المعلومات من الماضي والحاضر، تحديد الأنماط والاتجاهات واستخدامها لإبلاغ اتخاذ القرار بنظرة طويلة الأجل. الحساسية والقدرة على مسح الآفاق والتقاط إشارات ضعيفة للتغير، استكشاف تبعاتها المحتملة وتقييم تأثيرها وإلحاحها. استخدام الإبداع والخيال لنقل الرؤى بشكل مقنع وجذاب لتحدي النماذج الذهنية الحالية؛ القدرة على تطوير سيناريوهات وتصاميم افتراضية لتقديم رؤى مستقبلية أو جعلها تجربة واقعية. القدرة على تسهيل الحوار والنقاش حول المستقبلات المحتملة؛ مساعدة الناس ليشعروا بالراحة مع عدم اليقين.</li> <li>اتجاه الأعمال والاستراتيجية – اتخاذ القرار الفعّال: اتّخاذ قرارات في الوقت المناسب وبكفاءة بما يتماشى مع السلطة والصلاحيات والمتطلبات والموارد مع مراعاة الآثار المحتملة على نطاق أوسع.</li> <li>الرقمي – التمويل البديل: القدرة على تحديد أشكال تمويل بديلة محتملة وجمعها لغرض معالجة تحديات التنمية. القدرة على مراجعة المهارات والقدرات والإجراءات والبروتوكولات اللازمة لتمكين آليات مالية جديدة. القدرة على تقييم المخاطر والقيود وتبعات استخدام آليات مالية جديدة. إعداد العمليات والهياكل لتصميم واختبار وتنفيذ آليات مالية جديدة. إدارة التواصل والمشاركة مع الأطراف.</li> <li>إدارة الأعمال – إدارة الشراكات: بناء والحفاظ على شراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة والحكومات والمجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع إستراتيجية وسياسات UNDP.</li> <li>إدارة الأعمال – العمل مع الأدلة والبيانات: القدرة على فحص وتنقية وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة واستنتاج الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار.</li> <li>اتجاه الأعمال والاستراتيجية – التفكير الريادي: تحديد وفرصة لخدمة العملاء وإضافة قيمة لهم، خلق وضوح حول عرض القيمة لـ UNDP للمستفيدين والشركاء، تطوير عروض خدمة واضحة تت回应 لاحتياجات العميل بما يتماشى مع أولويات ومهام المنظمة.</li> </ul> <h4>المؤهلات الدنيا للمرشح الناجح لنظام NPSA</h4> متطلبات التعليم الدنيا: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد أو اقتصاديات التنمية أو المالية أو أي مجال ذي صلة مطلوبة.</li> <li>أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية مؤهلة سنتين إضافيتين ستُعطى اعتبارًا في lieu من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> أدنى سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة: <ul> <li>المتقدمون الحاصلون على ماجستير (أو ما يعادله) في مجال ذي صلة غير مطلوب لديهم خبرة عمل احترافية.</li> <li>المتقدمون الحاصلون على بكالوريوس (أو ما يعادله) مطلوب أن تكون لديهم خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في التحليل الاقتصادي وسياسة التنمية وتطوير البرامج، مع التركيز على تمويل التنمية.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة أعلاه</h4> <ul> <li>خبرة في إدارة النتائج وتنفيذ المشاريع القائمة على النتائج.</li> <li>خبرة مثبتة في تحليل وعرض البيانات الاقتصادية.</li> <li>خبرة مثبتة في صياغة التوصيات السياسية.</li> <li>خبرة في تمويل المشاريع، خاصة للمشروعات المُهيكلة في بيئات معقدة.</li> <li>خبرة في إعداد المشاريع و/أو تطوير فرص الاستثمار، خاصة للمشروعات في دول نامية.</li> <li>خبرة من مهام الأمم المتحدة السابقة و/أو منظمات المساعدة المتعددة الأطراف والثنائية.</li> <li>اهتمام نشط بالاستثمار في الدول النامية وفهم لبيئات الأسواق الناشئة وفرصها وعوائق الاستثمار.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابية قوية، مثبتة بإنتاج تقارير متعددة وموجزات سياسة أو وثائق فنية تدعم اتخاذ القرار.</li> <li>فهم راسخ لبيئات الأسواق الناشئة، بما في ذلك تحليل فرص الاستثمار والإطار التنظيمي والعقبات أمام مشاركة القطاع الخاص في عدة قطاعات أو مشاريع.</li> <li>إتقان أدوات تحليل البيانات والتصوير البصري (مثلاً Excel, Power BI، أو ما يشابهها)، مطبقة لدعم التخطيط المدعوم بالبيانات والمتابعة.</li> <li>تعرض مثبت لآليات تمويل مبتكرة (مثلاً التمويل المدمج، دمج ESG، الاستثمار المؤثر)، مع المشاركة في 1–2 مبادرة أو مشروع ذات صلة.</li> </ul> <h4>اللغات المطلوبة</h4> الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابة مطلوبة.

Full Time Gulf Talnet

Programme Analyst

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job identification</h4> Job ID: 34308 Posting date: 19/05/2026, 09:12 Apply before: 03/06/2026, 04:59 Job schedule: Full time Location: Amman, Jordan Agency: UNDP Grade: NPSA-8 Vacancy type: National Personnel Service Agreement Practice area: Effectiveness Bureau: Regional Bureau for Arab States Contract duration: 1 year Education & work experience: Master's degree or a bachelor's degree with 2 additional years of experience Required languages: Fluency in spoken and written English and Arabic is required. Vacancy timeline: 2 weeks Mobility required: No mobility required <h4>Tiered application process</h4> In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments.</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers.</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates.</li> </ul> Please make note of the tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. <h4>Office/unit/project description</h4> The United Nations Development Programme (UNDP) Country Programme in Jordan aims to enhance the nation's inclusivity and resilience to achieve its national priorities, aligned with the 2030 Agenda. The Jordan Country Office focuses on key priorities, including governance and peace, inclusive growth and sustainable livelihoods, environment, renewable energy, climate change, financing for development, and SDG impact. Regarding the significant challenge posed by financing for development, the 2015 Addis Ababa Action Agenda emphasized the importance of holistic approaches to financing national strategies. In response, UNDP launched Financing for Development (FfD) portfolios which include initiatives in partnership with both governmental and private stakeholders to align public and private capital flows with national development priorities and to mobilize the necessary financing for large-scale development impacts. In an effort to build a coherent sustainable finance architecture, UNDP leverages its technical expertise and convening power to support the deployment of an Integrated National Financing Framework (INFF) in Jordan. This government-led process unites government entities, the private sector, and development cooperation partners in devising a strategy to finance national development. To inform this strategy with data and analyses of the financing landscape, UNDP Jordan already conducted a Development Finance Assessment and complementary thematic studies. Building on these efforts, the country office is now deploying a FfD portfolio to further support the government in developing an INFF roadmap anchored with the priorities of Jordan’s Economic Modernisation Vision (EMV). With its FfD portfolio, the country office is seeking to effectively leverage innovative financing and support investments into the green transition. UNDP Jordan is partnering with the United Nations Capital Development Fund (UNCDF) toward an area-based development programme to establish a Jordan Valley Green Economic Corridor. This ambitious initiative is designed to run for over seven years and encompasses a portfolio of development projects aligned with the key components of the EMV. The Jordan Country Office is seeking to recruit a Programme Analyst (Economist and innovative finance) who will, under the strategic guidance of the Resident Representative (RR) and the direct supervision of the Partnership, Innovation and Business Development Specialist, support in leading the implementation of the Integrated National Financing Framework (INFF) and contribute to the further development of the Financing for Development (FfD) portfolio. <h4>Scope of work</h4> The Programme Analyst (Economist and innovative finance) will work under the direct supervision of the Strategy, Innovation, and Business Development Specialist. The Programme Analyst contributes to the development and implementation of UNDP’s economic policies, supporting the government’s efforts towards sustainable and inclusive development. The position requires collaboration with the global policy network and interacting with various stakeholders, including government institutions, the private sector, and civil society to achieve strategic goals. The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the office and the organization. The incumbent will undertake the following to ensure the success of the assignment: <ol> <li>Support in ensuring effective design and implementation of core thematic areas in the UNDP Jordan programme portfolio, focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Provide technical support on core thematic areas and initiatives in line with the Country Programme Strategy including necessary preparation of design, technical support, stakeholder consultation, preparation of terms of reference, concept notes, and action plans to operationalize activities.</li> <li>Support the design of capacity development materials and technical support in conducting capacity-building initiatives.</li> <li>Consolidate best practices and propose effective ways of doing things.</li> <li>Identify operational and programmatic challenges in relation to SDG financing/INFF work and propose solutions.</li> <li>Support monitoring programme implementation in accordance with agreements, work plans, deliverables, and timelines.</li> <li>Prepare monitoring and reporting templates and provide technical advice to implementing partners to ensure progress and quality.</li> <li>Ensure timely and quality progress and financial reporting by partners in line with agreed templates and schedules; review reports and provide feedback to UNDP and partners.</li> <li>Organize and support in facilitating training, information-sharing, and knowledge-sharing events on the initiative.</li> <li>Assess and evaluate funding proposals from potential partner organizations, maintaining quality and consistency.</li> <li>Support UNDP’s positioning as an effective partner in SDG financing/INFF.</li> </ul> </li> <li>Contribute to the development of strategic partnerships and ensure coordination with implementing partners and relevant stakeholders including Government of Jordan, academia, private sectors, and UNDP partner network, focusing on achievement of the following: <ul> <li>Support resource mobilization for UNDP’s Integrated National Financing Frameworks (INFFs)/financing for development activities.</li> <li>Identify potential organizations to engage within the targeted areas and contribute to building a network.</li> <li>Support facilitating coordination that allows sharing information and harmonizes the work carried out by different partners.</li> <li>Support working relationships and create programmatic linkages with relevant implementing partners and stakeholders as guided by the supervisor.</li> </ul> </li> <li>Support in management and facilitate knowledge management and information sharing (related to the assignment) across the office: <ul> <li>Identify and document best practices and lessons learned from Integrated National Financing Frameworks (INFFs) initiatives.</li> <li>Determine new research areas.</li> <li>Conduct and support research, dialogue, and policy reviews on relevant themes including financing for development, drivers of informal economy, impact of economic shocks, debt management, taxation policies, insurance and risk facilities, financial inclusion, MSME development, investment trends, and others.</li> <li>Support facilitating analysis and development of relevant materials: advocacy papers, policy notes, and knowledge products.</li> <li>Contribute to advocacy and policy dialogue of SDG financing and to positioning of UNDP including through identifying appropriate partners and fora for dissemination and policy advocacy.</li> <li>Contribute to UNDP knowledge networks (global and regional), where applicable.</li> </ul> </li> <li>Perform other duties within your functional profile as assigned and deemed necessary for the efficient functioning of the office.</li> </ol> <h4>Institutional arrangement</h4> The selected incumbent will work under the direct supervision of the Partnership, Innovation and Business Development Specialist while closely coordinating with the regional economist network. <h4>Competencies</h4> Core competencies: <ul> <li>Achieve results (Level 1): Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline.</li> <li>Think innovatively (Level 1): Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements.</li> <li>Learn continuously (Level 1): Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback.</li> <li>Adapt with agility (Level 1): Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible.</li> <li>Act with determination (Level 1): Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident.</li> <li>Engage and partner (Level 1): Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships.</li> <li>Enable diversity and inclusion (Level 1): Appreciates/respects differences, aware of unconscious bias, confronts discrimination.</li> </ul> <h4>Cross-functional & technical competencies</h4> Thematic area definitions: <ul> <li>Business direction & strategy – Futures and foresight: Ability to look at information from the past and present, identify patterns and trends and use them to inform decision making with a long-term view. Being sensitive and able to scan horizons and pick up weak signals of change, explore their potential implications and assess their impact and urgency. Using creativity and imagination to communicate insights in compelling and engaging ways to challenge current mental models; ability to develop scenarios, speculative designs to present future visions or by making it experiential. Being able to facilitate debate and discussion about possible futures; help people to feel comfortable with the discomfort of uncertainty.</li> <li>Business direction & strategy – Effective decision making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.</li> <li>Digital – Alternative finance: Ability to identify potential alternative forms of finance and mobilize them for the purpose of addressing development challenges. Ability to review the skills, capacities, procedures and protocols that are needed to enable new financial mechanisms. Ability to assess the risks, limitations and implications of using new financial mechanisms. Set up the processes and structures to design, test and implement new financial mechanisms. Managing outreach and stakeholder engagement.</li> <li>Business management – Partnerships management: Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies.</li> <li>Business management – Working with evidence and data: Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.</li> <li>Business direction & strategy – Entrepreneurial thinking: Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate.</li> </ul> <h4>Minimum qualifications of the successful NPSA</h4> Minimum education requirements: <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in economics, development economics, finance, or any other related field is required.</li> <li>Or a first level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum years of relevant work experience: <ul> <li>Applicants with master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.</li> <li>Applicants with a bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in economic analysis, policy formulation, and program development, specifically focused on financing for development.</li> </ul> <h4>Desired skills in addition to the competencies covered above</h4> <ul> <li>Experience in result-based management and project implementation.</li> <li>Demonstrated experience analyzing and presenting economic data.</li> <li>Demonstrated experience in formulating policy recommendations.</li> <li>Experience in project finance, especially for projects structured in complex environments.</li> <li>Experience in project preparation and/or in development of investment opportunities, especially for projects in developing countries.</li> <li>Experience from previous UN assignments and/or multilateral and bilateral aid organizations.</li> <li>Active interest in investing in developing countries and understanding of emerging market environments, opportunities and barriers to investing.</li> <li>Strong analytical and writing skills, evidenced by the production of multiple reports, policy briefs, or technical documents supporting decision-making.</li> <li>Solid understanding of emerging market environments, including analysis of investment opportunities, regulatory frameworks, and barriers to private sector engagement across multiple sectors or projects.</li> <li>Proficiency in data analysis and visualization tools (e.g., Excel, Power BI, or similar), applied to support evidence-based planning and monitoring.</li> <li>Demonstrated exposure to innovative financing mechanisms (e.g., blended finance, ESG integration, impact investing), with participation in at least 1–2 relevant initiatives or projects.</li> </ul> <h4>Required languages</h4> Fluency in spoken and written English and Arabic is required.

<h4>تحديد الوظيفة</h4> معرّف الوظيفة: 34308 تاريخ النشر: 19/05/2026, 09:12 التقديم قبل: 03/06/2026, 04:59 جدول العمل: دوام كامل الموقع: عمان، الأردن الوكالة: مشروع التنمية التابع للأمم المتحدة UNDP الدرجة: NPSA-8 نوع الشاغر: اتفاقية خدمة شخصية وطنية مجال التخصص: الفعالية المكتب/الوحدة: المكتب الإقليمي للدول العربية مدة العقد: سنة واحدة التعليم والخبرة العملية: درجة الماجستير أو درجة البكالوريوس مع خبرة إضافية قدرها سنتان اللغات المطلوبة: مطلوب الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية شفوياً وكتابةً. الإطار الزمني للشاغر: أسبوعان التنقل مطلوب: لا يوجد تنقل مطلوب <h4>عملية التقديم بالتدرج</h4> تماشيًا مع الالتزام بالحماية وبناء قدرات العاملين داخل المنظمة، تُعلن معظم وظائف UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم بالتدرج حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون مناصب دائمة (PA) ودوام محدد (FTA)، ستُلغى وظائفهم، أو ستُنهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الحاصلين على مناصب دائمة (PA) ودوام محدد (FTA).</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون وظائف مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من نوع UNV.</li> <li>الدرجة 3 أو بدون درجة مُحددة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون.</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للمتقدمين. <h4>وصف المكتب/الوحدة/المشروع</h4> يهدف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الأردن إلى تعزيز شمولية ومرونة nation لتحقيق أولوياته الوطنية، متماشياً مع جدول أعمال 2030. يركز مكتب الأردن على أولويات رئيسية تشمل الحوكمة والسلام، النمو الشامل وسبل العيش المستدامة، البيئة، الطاقة المتجددة، المناخ، تمويل التنمية، وأثر أهداف التنمية المستدامة. في مواجهة التحدي الكبير المتمثل في تمويل التنمية، أكدت أجندة الإجراءات لإفريقيا القرن الحادي والعشرين أهمية النهج الشامل لتمويل الاستراتيجيات الوطنية. استجابةً لذلك أطلق UNDP محفظة التمويل من أجل التنمية (FfD) التي تتضمن مبادرات بالشراكة مع كل من الجهات الحكومية والجهات الخاصة لتوجيه التدفقات الرأسمالية العامة والخاصة نحو أولويات التنمية الوطنية وتحشيد التمويل اللازم لآثار التنمية على نطاق واسع. في إطار بناء بنية مالية مستدامة متماسكة، يعزز UNDP خبرته الفنية وقوته في التشاور لدعم نشر إطار تمويل وطني متكامل INFF في الأردن. هذه العملية بقيادة الحكومة تجمع كيانات حكومية، القطاع الخاص، وشركاء التعاون الإنمائي لصياغة استراتيجية لتمويل التنمية الوطنية. ولتزويد هذه الاستراتيجية بالبيانات والتحليلات اللازمة عن مشهد التمويل، أجرى UNDP الأردن تقييم تمويل التنمية ودراسات موضوعية تكميلية. وبناءً على هذه الجهود، تقوم مكتبة البلد الآن بنشر محفظة FfD لدعم الحكومة في تطوير خارطة INFF متمركزة حول أولويات رؤية تحديث الاقتصاد الأردني EMV. مع محفظة FfD، تسعى مكتبة الأردن إلى استغلال التمويل المبتكر بفاعلية ودعم الاستثمارات في التحول الأخضر. تتعاون الأردن مع صندوق الأمم المتحدة لرأس المال التنمية (UNCDF) نحو برنامج تنمية قائم على المناطق لإقامة الممر الاقتصادي الأخضر وادي الأردن. هذه المبادرة الطموحة مصممة لتنفيذها لأكثر من سبع سنوات وتغطي محفظة من مشاريع التنمية المتوافقة مع المكونات الأساسية لـ EMV. تسعى مكتبة الأردن إلى توظيف محلل برنامج (اقتصادي ومالية مبتكرة) والذي سيقود تنفيذ إطار التمويل الوطني المتكامل INFF و يساهم في تطوير محفظة التمويل من أجل التنمية FfD، تحت إشراف مباشر من الممثل المقيم وتعاون وثيق مع أخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال. <h4>نطاق العمل</h4> سيعمل محلل البرنامج (اقتصادي ومالية مبتكرة) تحت الإشراف المباشر لأخصائي الاستراتيجية والابتكار وتطوير الأعمال. يساهم محلل البرنامج في تطوير وتنفيذ سياسات UNDP الاقتصادية، داعمًا جهود الحكومة نحو التنمية المستدامة والشاملة. ويتطلب الدور تعاونًا مع شبكة السياسة العالمية والتفاعل مع مجموعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك المؤسسات الحكومية، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. سيؤدي الموظف المعني واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لفعالية المكتب والمنظمة. سيقوم الموظف بتنفيذ ما يلي لضمان نجاح المهمة: <ol> <li>دعم في ضمان تصميم وتنفيذ فعال للمجالات الموضوعية الأساسية في محفظة برنامج الأردن UNDP، مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>تقديم الدعم الفني للمجالات والمبادرات الأساسية وفقًا لاستراتيجية برنامج البلد بما في ذلك الإعداد اللازم للتصميم والدعم الفني واستشارة أصحاب المصلحة وإعداد شروط المرجعية ومذكرات المفاهيم وخطط العمل لتشغيل الأنشطة.</li> <li>دعم تصميم مواد بناء القدرات والدعم الفني في تنفيذ مبادرات تعزيز القدرات.</li> <li>توحيد أفضل الممارسات واقتراح طرق فعالة للأداء.</li> <li>تحديد التحديات التشغيلية والبرامجية فيما يتعلق بتمويل/INFF واقتراح الحلول.</li> <li>دعم متابعة تنفيذ البرنامج وفق الاتفاقيات وخطط العمل والتسليمات والجداول الزمنية.</li> <li>إعداد قوالب الرصد والتقارير وتقديم المشورة الفنية للوكلاء المنفذين لضمان التقدم والجودة.</li> <li>ضمان تقدم تقارير الرصد والمالية في الوقت المحدد وبجودة عالية وفق القوالب والجداول المتفق عليها؛ مراجعة التقارير وتقديم الملاحظات لـ UNDP والشركاء.</li> <li>تنظيم ودعم تسهيل التدريبات وتبادل المعلومات وفعاليات تبادل المعرفة حول المبادرة.</li> <li>تقييم مقترحات التمويل من منظمات الشركاء المحتملة، مع الحفاظ على الجودة والاتساق.</li> <li>دعم تموضع UNDP كشريك فعال في تمويل أهداف التنمية المستدامة/INFF.</li> </ul> </li> <li>المساهمة في تطوير الشراكات الاستراتيجية وضمان التنسيق مع الشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك حكومة الأردن، والأكاديميين، والقطاعات الخاصة، وشبكة شركاء UNDP، مع التركيز على تحقيق التالي: <ul> <li>دعم تعبئة الموارد لإطارات التمويل الوطنية المتكاملة INFFs/أنشطة التمويل من أجل التنمية.</li> <li>تحديد منظمات محتملة للمشاركة ضمن المجالات المستهدفة والمساهمة في بناء شبكة.</li> <li>دعم تيسير التنسيق الذي يسمح بتبادل المعلومات وتوحيد الجهود التي يقوم بها الشركاء المختلفون.</li> <li>دعم تعزيز العلاقات التشغيلية وخلق الروابط البرمجية مع شركاء ومنفذيين وأصحاب مصلحة ذوي صلة كما يوجهه المشرف.</li> </ul> </li> <li>دعم الإدارة وتسهيل إدارة المعرفة وتبادل المعلومات (المتصلة بالمهام) عبر المكتب: <ul> <li>تحديد وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة من مبادرات INFFs.</li> <li>تحديد مجالات بحث جديدة.</li> <li>إجراء ودعم البحث والحوار ومراجعات السياسات في الموضوعات ذات الصلة بما في ذلك تمويل التنمية، محركات الاقتصاد غير الرسمي، أثر الصدمات الاقتصادية، إدارة الديون، سياسات الضرائب، التأمين ومرافق المخاطر، الشمول المالي، تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، اتجاهات الاستثمار، وغيرها.</li> <li>دعم تيسير التحليل وتطوير المواد ذات الصلة: أوراق الدعوة، ملاحظات السياسات، ومنتجات المعرفة.</li> <li>المساهمة في المناصرة والحوار السياسي لتمويل أهداف التنمية المستدامة وفي تموضع UNDP بما في ذلك من خلال تحديد الشركاء والمنابر الملائمة للنشر والمناصرة السياسية.</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة لدى UNDP (عالميًا وإقليميًا)، حيثما كان ذلك applicable.</li> </ul> </li> <li>أداء واجبات أخرى ضمن ملفكFunctional كما يكلفك بها وت deemed necessary لفعالية المكتب.</li> </ol> <h4>الترتيب المؤسسي</h4> سيعمل المتقدم المختار تحت الإشراف المباشر لأخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال مع تنسيق وثيق مع شبكة الاقتصاديين الإقليمية. <h4>الكفاءات</h4> الكفاءات الأساسية: <ul> <li>تحقيق النتائج (المستوى 1): يخطط ويراقب عمله، يوليه التفاصيل، يسلم عملًا عالي الجودة في الموعد المحدد.</li> <li>التفكير المبدع (المستوى 1): منفتح على أفكار إبداعية/مخاطر معروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يجري تحسينات.</li> <li>التعلم المستمر (المستوى 1): منفتح الفكرب، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب تغذية راجعة.</li> <li>التكيف بمرونة (المستوى 1): يتكيف مع التغيير، يتعامل مع الغموض/الشك بشكل بنّاء، ومرن.</li> <li>التصرف بعزم (المستوى 1): يظهر حافزًا ودافعًا، قادر على الإنجاز بهدوء في وجه adversity، واثق.</li> <li>التفاعل والشراكة (المستوى 1): يظهر تعاطفًا وفهمًا للآخرين، يقيم علاقات إيجابية.</li> <li>تمكين التنوع والشمول (المستوى 1): يقدر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز.</li> </ul> <h4>المهارات العابر-وظيفية والكفاءات الفنية</h4> تعريفات المجال الموضوعي: <ul> <li>اتجاه العمل والاستراتيجية – المستقبليات والاستشراف: القدرة على تفسير المعلومات من الماضي والحاضر، استخراج الأنماط والاتجاهات واستخدامها لاتخاذ قرارات ذات رؤية طويلة الأجل. حساسية للآفاق وتقاطعات التغيير، فحص إشارات الضعف وتقييم آثارها وضرورتها. استخدام الإبداع والخيال لنقل الرؤى بشكل مقنع وجذاب لتحدي النماذج الذهنية الحالية؛ القدرة على تطوير السيناريوهات، التصاميم الافتراضية لعرض رؤى مستقبلية أو جعلها تجربة. القدرة على تسهيل الجدال والنقاش حول possible futures؛ مساعدة الناس على الشعور بالراحة مع عدم اليقين.</li> <li>اتجاه العمل والاستراتيجية – اتخاذ القرار الفعّال: اتخاذ قرارات في الوقت المناسب وبشكل فعال وفقًا للسلطة والمجال والخبرة والموارد مع مراعاة التداعيات المحتملة أوسع.</li> <li>الرقمية – التمويل البديل: القدرة على تحديد أشكال تمويل بديلة ممكنة وتعبئتها لمعالجة تحديات التنمية. القدرة على مراجعة المهارات والقدرات والإجراءات والبروتوكولات اللازمة لتمكين آليات مالية جديدة. تقييم المخاطر والقيود والتداعيات لاستخدام آليات تمويل جديدة. إنشاء العمليات والهياكل لتصميم واختبار وتنفيذ آليات تمويل جديدة. إدارة الوصول والتواصل مع أصحاب المصلحة.</li> <li>إدارة الأعمال – إدارة الشراكات: بناء والحفاظ على شراكات بشبكات واسعة من أصحاب المصلحة، حكومات، مجتمع مدني وشركاء القطاع الخاص، خبراء وآخرين بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP.</li> <li>إدارة الأعمال – العمل مع الأدلة والبيانات: القدرة على فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة واستنتاج استنتاجات ودعم اتخاذ القرار.</li> <li>اتجاه العمل والاستراتيجية – التفكير الريادي: تحديد واغتنام الفرص لخدمة وإضافة قيمة للعملاء، توضيح قيمة UNDP للمستفيدين والشركاء، تطوير عروض خدمة واضحة تلبي احتياجات العملاء بما يتماشى مع أولويات ومنهج UNDP. </li> </ul> <h4>المؤهلات الدنيا للناجح في NPSA</h4> متطلبات التعليم الدنيا: <ul> <li>درجة جامعية عليا متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد أو الاقتصاد التنموي أو المالية، أو أي مجال ذي صلة مطلوبة.</li> <li>أو درجة جامعية من المستوى الأول (البكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية إضافية سنتان ستُعَطى نظرًا في مقابل الدرجة المتقدمة.</li> </ul> أدنى سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة: <ul> <li>يتوجب على المتقدمين الحاصلين على درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في مجال ذي صلة ألا يطلب منهم خبرة عمل مهنية.</li> <li>المتقدمون الحاصلون على درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن يمتلكوا خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في التحليل الاقتصادي وصياغة السياسات وتطوير البرامج، مركزة بشكل خاص على تمويل التنمية.</li> </ul> <h4>المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة أعلاه</h4> <ul> <li>خبرة في إدارة النتائج وتنفيذ المشاريع وفق إطار إدارة بالنتائج.</li> <li>خبرة مع تحليل وعرض البيانات الاقتصادية.</li> <li>خبرة في صياغة التوصيات السياسة.</li> <li>خبرة في تمويل المشاريع، خاصة للمشروعات المعقدة بنيوياً.</li> <li>خبرة في إعداد المشاريع وتطوير فرص الاستثمار، خاصة للمشروعات في الدول النامية.</li> <li>خبرة من مهام أممية سابقة و/أو منظمات المساعدات المتعددة الأطراف والثنائية.</li> <li>اهتمام نشط بالاستثمار في الدول النامية وفهم لبيئة الأسواق الناشئة والفرص والقيود على الاستثمار.</li> <li>مهارات تحليلية كتابية قوية، مع إنتاج تقارير وتقارير سياسات أو وثائق تقنية تدعم اتخاذ القرار.</li> <li>فهم قوي لبيئات الأسواق الناشئة، بما في ذلك تحليل فرص الاستثمار والإطار التنظيمي وقيود مشاركة القطاع الخاص عبر عدة قطاعات أو مشاريع.</li> <li>إتقان أدوات تحليل البيانات والتصور (مثل Excel، Power BI، أو ما يماثله)، تُطبق لدعم التخطيط القائم على الأدلة والمتابعة.</li> <li>إظهار خبرة في آليات التمويل المبتكر (مثلاً التمويل الممزوج، دمج ESG، الاستثمار ذو الأثر)، بمشاركة في مبادرتين أو مشروعين ذوي صلة على الأقل.</li> </ul> <h4>اللغات المطلوبة</h4> مطلوب الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا.

Full Time Gulf Talnet

Senior Product Designer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Design & Creative

<h4>About Lucidya</h4> Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that manages entire customer lifecycles autonomously, from initial engagement through retention and growth. Unlike platforms that only surface insights and leave the action to you, Lucidya completes the loop with proprietary NLU capabilities developed entirely in-house and trained on millions of multilingual conversations, equipping marketing, support, CX, and research teams to deliver personalized experiences that drive measurable improvements in customer satisfaction, retention, and lifetime value. Today, leading organizations across banking, insurance, healthcare, hospitality, and the public sector rely on Lucidya to understand their customers better and act faster. As we continue investing in Agentic AI, design plays a critical role in determining whether our technology feels powerful, trustworthy, and intuitive - or complex and overwhelming. <h4>Why this role matters</h4> We're entering a new phase of product development where AI doesn't simply provide recommendations - it takes action. Our Agentic AI capabilities are designed to monitor signals, surface opportunities, automate workflows, and help teams make better decisions faster. The technology is only one part of the challenge. The bigger challenge is designing experiences that help users trust AI enough to delegate work to it without feeling like they've lost control. As a Senior Product Designer, you'll help define what that future looks like. You'll shape how enterprise users interact with AI agents, how they understand decisions made on their behalf, and how they remain confident when AI operates in the background. Your work will directly influence product adoption, customer trust, and the speed at which our customers realize value from our platform. This is a role for someone who wants to work on difficult, meaningful design problems and leave a visible mark on the product, the design culture, and the future of AI-powered software. <h4>What you'll do</h4> <li>Design experiences that make AI feel trustworthy You'll own the end-to-end experience for key Agentic AI initiatives, helping users understand what AI is doing, why it's doing it, and when they should intervene. Success means customers feel empowered by AI rather than uncertain about it.</li> <li>Turn complex problems into intuitive workflows Agentic systems introduce new UX challenges around autonomy, confidence, transparency, and control. You'll simplify these complexities into experiences that feel natural and easy to navigate, even when the underlying technology is sophisticated.</li> <li>Raise the quality bar across the product You'll contribute polished, thoughtful design work that improves the overall quality of the platform. From information architecture to visual details, you'll help ensure Lucidya feels cohesive, modern, and enterprise-grade.</li> <li>Help customers adopt AI faster The best AI capabilities create no value if users don't trust them enough to use them. You'll design onboarding, education, feedback loops, and interaction patterns that help customers move from curiosity to confidence.</li> <li>Design for Arabic-first enterprise users You'll create experiences that work naturally across both Arabic and English environments, ensuring RTL experiences, localized content, and cultural expectations are considered from the beginning rather than treated as an afterthought.</li> <li>Build systems, not just screens You'll contribute reusable patterns, components, and interaction models that can scale across multiple products and use cases. We value designers who solve problems at the platform level rather than repeatedly solving the same problem in different places.</li> <li>Use research to inform decisions You'll spend time understanding customers, testing assumptions, validating solutions, and learning from real user behavior. We care about evidence and outcomes more than opinions.</li> <li>Elevate the people around you We believe great design teams improve together. You'll participate in critiques, mentor other designers, share your thinking openly, and contribute to a culture of continuous improvement.</li> <h4>The challenges you'll tackle</h4> Some of the questions you'll be helping us answer include: <li>How do users remain in control when AI can act independently?</li> <li>When should an AI agent ask for approval versus acting autonomously?</li> <li>How do we communicate uncertainty, confidence, and reasoning without overwhelming users?</li> <li>How do we design graceful recovery experiences when AI gets things wrong?</li> <li>How do we reduce cognitive load instead of simply moving it elsewhere?</li> <li>How do we build trust with enterprise users who may be delegating increasingly important decisions to AI?</li> <li>How do we create AI experiences that feel equally natural in Arabic and English?</li> These are not solved problems. You'll help define the answers. <h4>Requirements</h4> <h4>Who you are</h4> You're a product designer who enjoys solving difficult problems and cares deeply about the people using your work. You likely bring: <li>5+ years of experience designing B2B SaaS or enterprise software products.</li> <li>A portfolio that demonstrates strong product thinking, not just attractive interfaces. We want to understand how you approached problems, evaluated trade-offs, and delivered outcomes.</li> <li>Strong UX and interaction design skills. You naturally think through workflows, states, edge cases, and user behavior.</li> <li>Excellent visual design craft. You care about hierarchy, typography, spacing, consistency, and details that make products feel polished.</li> <li>Advanced proficiency with Figma, including component systems, prototyping, and scalable design practices.</li> <li>Experience conducting or contributing meaningfully to user research and usability testing.</li> <li>The ability to collaborate effectively with product managers, engineers, and other stakeholders without relying on formal authority.</li> <li>Comfort operating in ambiguity. You can take loosely defined challenges and create clarity, structure, and momentum.</li> <li>Strong communication skills. You can explain design decisions in a way that makes sense to technical and non-technical audiences alike.</li> Beyond experience, you'll thrive here if: <li>You're curious and continuously learning.</li> <li>You seek feedback and give it constructively.</li> <li>You care more about solving customer problems than protecting your ideas.</li> <li>You're comfortable taking ownership and moving work forward without waiting for perfect instructions.</li> <li>You enjoy collaborating with people who challenge your thinking and raise your standards.</li> <li>You measure success by the impact your work creates, not just the volume of work produced.</li> <h4>Bonus points</h4> While not required, we'd be particularly excited if you have experience with: <li>AI products, copilots, agents, or autonomous systems.</li> <li>Designing experiences that communicate AI confidence, reasoning, and uncertainty.</li> <li>RTL and Arabic-first product design.</li> <li>Design systems and platform-scale design thinking.</li> <li>Responsible AI, explainability, or AI ethics principles.</li> <li>SaaS businesses serving enterprise customers in the Middle East.</li> <h4>What you can expect from us</h4> At Lucidya, designers are not here to make screens look better after decisions have already been made. You'll be involved early in problem-solving, have meaningful influence on product direction, and work alongside teams that genuinely value design as a strategic function. You'll have the opportunity to work on emerging AI challenges, contribute to products used by leading enterprises across the region, and help shape how people interact with AI in their daily work. <h4>What the hiring process will look like</h4> <li>Introductory conversation</li> <li>Hiring manager interview</li> <li>Practical design exercise - case study A take-home or live design challenge relevant to the kinds of problems you'll solve at Lucidya, followed by a discussion of your approach and reasoning.</li> <li>Final conversations</li> <li>Culture fit / offer stage</li>

<h4>عن Lucidya</h4> Lucidya هي منصة أصلها ذكاء اصطناعي لإحدى تجارب العملاء (CX) تدير دورات حياة العميل كاملة بشكل مستقل، من التواصل الأول وحتى الاحتفاظ والنمو. على عكس المنصات التي تعطيك الرؤى فقط وتترك لك العمل، تكمل Lucidya الحلقة بقدرات NLU مملوكة وتطوير داخليًا بالكامل وتم تدريبها على ملايين المحادثات متعددة اللغات، مما يجهز فرق التسويق والدعم وتجربة العميل والبحوث لتقديم تجارب مخصصة تقود إلى تحسن قابل للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ والقيمة مدى الحياة. اليوم، تعتمد منظمات رائدة عبر البنوك والتأمين والرعاية الصحية والضيافة والقطاع العام على Lucidya لفهم عملائها بشكل أفضل واتخاذ إجراءات أسرع. ومع استمرارنا في الاستثمار في الذكاء الاصطناعي الوكيل، يلعب التصميم دوراً حيوياً في تحديد ما إذا كانت تقنيتنا تشعر بالقوة والموثوقية والبديهية - أم بأنها معقدة ومرهقة. <h4>لماذا يهم هذا الدور</h4> ندخل في مرحلة جديدة من تطوير المنتج حيث لا يقدم الذكاء الاصطناعي مجرد توصيات بل يتخذ إجراءات. قدرات الذكاء الاصطناعي الوكيلة مُصممة لمراقبة الإشارات، وكشف الفرص، وأتمتة سير العمل، ومساعدة الفرق في اتخاذ قرارات أفضل بشكل أسرع. التكنولوجيا جزء واحد فقط من التحدي. التحدي الأكبر هو تصميم تجارب تساعد المستخدمين على الوثوق بالذكاء الاصطناعي بما يكفي لتفويض العمل إليه دون الإحساس بفقدان السيطرة. كـمصمم منتجات أول، ستساعد في تعريف شكل المستقبل. ستشكل كيف يتفاعل مستخدمو الشركات مع وكلاء الذكاء الاصطناعي، وكيف يفهمون القرارات التي اتُّخذت نيابة عنهم، وكيف يظلون واثقين عندما يعمل الذكاء الاصطناعي في الخلفية. عملك سيؤثر مباشرة على اعتماد المنتج، وثقة العملاء، وسرعة تحقيق عملائنا القيمة من منصتنا. هذه دور لشخص يرغب في العمل على مشكلات تصميم صعبة ومعنى وتترك بصمة واضحة على المنتج وثقافة التصميم ومستقبل البرمجيات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي. <h4>ماذا ستفعل</h4> <li>تصميم تجارب تجعل الذكاء الاصطناعي يبدو موثوقاً ستمتلك التجربة الشاملة لمبادرات الذكاء الاصطناعي الوكيلي الرئيسية، مع مساعدة المستخدمين على فهم ما يفعله الذكاء الاصطناعي، ولماذا يفعله، ومتى يجب التدخل. النجاح يعني أن يشعر العملاء بالتمكين من AI بدلاً من عدم اليقين حوله.</li> <li>تحويل المشكلات المعقدة إلى سير عمل بديهية تقدم الأنظمة الوكيلية تحديات UX جديدة حول الاستقلالية والثقة والشفافية والتحكم. ستبسط هذه التعقيدات إلى تجارب تبدو طبيعية وسهلة التنقل، حتى عندما تكون التكنولوجيا الأساسية معقدة.</li> <li>رفع معايير الجودة عبر المنتج ستساهم في عمل تصميمي مصقول ومتفهم يحسن جودة المنصة بشكل عام. من بنية المعلومات إلى التفاصيل البصرية، ستساعد في ضمان أن Lucidya يشعر بالتناسق والحداثة ومناسب للمؤسسات.</li> <li>مساعدة العملاء على تبني AI بسرعة أكبر أفضل قدرات الذكاء الاصطناعي لا قيمة لها إذا لم يثق المستخدمون بها بما يكفي لاستخدامها. ستصمم عمليات الادخال والتثقيف وتكرار التغذية الراجعة وأنماط التفاعل التي تساعد العملاء من فضول إلى ثقة.</li> <li>التصميم للمستخدمين المؤسساتيين باللغة العربية أولاً ستنشئ تجارب تعمل بشكل طبيعي عبر بيئتي العربية والإنجليزية، مع ضمان مراعاة تجارب RTL والمحتوى المحلي والتوقعات الثقافية منذ البداية بدلاً من اعتبارها لاحقة.</li> <li>بناء أنظمة، وليس صفحات فقط ستساهم في أنماط قابلة لإعادة الاستخدام ومكونات ونماذج تفاعل يمكنها أن تتسع لعدة منتجات وحالات استخدام. نقدّر المصممين الذين يحلون المشاكل على مستوى المنصة بدلاً من حل المشكلة نفسها في أماكن مختلفة.</li> <li>استخدام البحث لإبلاغ القرارات ستقضي وقتاً في فهم العملاء، اختبار الافتراضات، التحقق من الحلول، والتعلم من سلوك المستخدم الحقيقي. نحن نهتم بالأدلة والنتائج أكثر من الآراء.</li> <li>رفع مستوى الأشخاص من حولك نؤمن بأن فرق التصميم الرائعة تتحسن معاً. ستشارك في النقد، وتوجّه مصممين آخرين، وتشارك تفكيرك علناً، وتساهم في ثقافة التحسين المستمر.</li> <h4>التحديات التي ستواجهها</h4> بعض الأسئلة التي ستساعدنا على الإجابة عليها تشمل: <li>كيف يحافظ المستخدمون على السيطرة عندما يمكن للذكاء الاصطناعي أن يتصرف بشكل مستقل؟</li> <li>متى يجب أن يطلب وكيل AI موافقة بدلاً من التصرف بشكل مستقل؟</li> <li>كيف نوضح عدم اليقين والثقة والتبرير دون إرهاق المستخدمين؟</li> <li>كيف نصمم تجارب استرداد أنيقة عندما يخطئ الذكاء الاصطناعي؟</li> <li>كيف نخفض الحمل المعرفي بدلاً من نقله إلى مكان آخر؟</li> <li>كيف نبني الثقة مع مستخدمي المؤسسات الذين قد يفوّضون قرارات مهمة للذكاء الاصطناعي؟</li> <li>كيف نخلق تجارب AI تبدو طبيعية بنفس القدر بالعربية والإنجليزية؟</li> هذه ليست مشاكل محلولة. ستساعد في تحديد الإجابات. <h4>المتطلبات</h4> <h4>من أنت</h4> أنت مصمم منتجات يستمتع بحل المشاكل الصعبة ويهتم كثيراً بالأشخاص الذين يستخدمون عملك. من المحتمل أن تجلب: <li>5+ سنوات من الخبرة في تصميم منتجات SaaS B2B أو برمجيات للشركات.</li> <li>محفظة تُظهر تفكيراً منتجياً قوياً، وليست مجرد واجهات جذابة. نريد أن نفهم كيف تناولت المشكلات، قمت بتقييم البدائل، وقدمت النتائج.</li> <li>مهارات UX وتفاعل تصميم قوية. تفكر طبيعياً في تدفقات العمل والحالات الحافة وسلوك المستخدم.</li> <li>مهارة بصرية ممتازة. تهتم بالهرمية والطباعة والتباعد والاتساق والتفاصيل التي تجعل المنتجات تبدو مصقولة.</li> <li>إتقان متقدم لـ Figma، بما في ذلك أنظمة المكونات والنمذجة والتصميم القابل للتوسع.</li> <li>خبرة في إجراء أبحاث المستخدمين أو الإسهام بشكل Meaningful في اختبار قابلية الاستخدام.</li> <li>القدرة على التعاون بشكل فعال مع مديري المنتجات والمهندسين وغيرهم من أصحاب العلاقة دون الاعتماد على السلطة الرسمية.</li> <li>الراحة في العمل في الغموض. يمكنك أخذ تحديات غير معرفة بوضوح وخلق وضوح وبنية ودافع.</li> <li>مهارات تواصل قوية. يمكنك شرح قرارات التصميم بطريقة منطقية للجمهور技كي وغير تقني على حد سواء.</li> إلى جانب الخبرة، ستزدهر هنا إذا: <li>كنت فضولياً وتتعلم باستمرار.</li> <li>تطلب تعليقات وتقدمها بشكل بنّاء.</li> <li>تهتم بحل مشاكل العملاء أكثر من حماية أفكارك.</li> <li>تجد سهولة في تحمل المسؤولية وتحريك العمل قدماً دون انتظار تعليمات مثالية.</li> <li>تستمتع بالتعاون مع أشخاص يتحدون تفكيرك ويرفعون معاييرك.</li> <li>تقيس النجاح بتأثير عملك، لا فقط حجم العمل المنجز.</li> <h4>نقاط إضافية</h4> بينما ليست مطلوبة، سيكون من الرائع لو لديك خبرة مع: <li>منتجات AI، مساعدين، وكلاء، أو أنظمة مستقلة.</li> <li>تصميم تجارب تنقل ثقة AI، وتبريره، وعدم اليقين.</li> <li>تصميم RTL وArabic-first.</li> <li>أنظمة التصميم والتفكير التصميمي على مستوى المنصة.</li> <li>AI مسؤولة، أو شرحية، أو مبادئ أخلاق AI.</li> <li>شركات SaaS تخدم عملاء مؤسسات في الشرق الأوسط.</li> <h4>ما يمكن أن تتوقعه منا</h4> في Lucidya، المصممون ليسوا هنا لجعل الشاشات تبدو أفضل بعد اتخاذ القرارات. سيكون لك دور مبكر في حل المشكلات، وتأثير معنوي في اتجاه المنتج، والعمل جنباً إلى جنب مع فرق تثمن التصميم كوظيفة استراتيجية. ستتاح لك الفرصة للعمل على تحديات AI الناشئة، والمساهمة في منتجات مستخدمة من قبل مؤسسات رائدة في المنطقة، والمساعدة في تشكيل طريقة تفاعل الناس مع AI في عملهم اليومي. <h4>كيف سيكون مسار التعيين</h4> <li>حديث تمهيدي</li> <li>مقابلة مدير التوظيف</li> <li>تمرين تصميم عملي - دراسة حالة تحدٍ تصميمي منزلي أو مباشر ذو صلة بنوع المشكلات التي ستحلها في Lucidya، ثم مناقشة نهجك وتفكيرك.</li> <li>محادثات نهائية</li> <li>التوافق الثقافي / مرحلة العرض</li>

Full Time Gulf Talnet

Senior Product Designer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Design & Creative

<h4>About Lucidya</h4> Lucidya is an AI-native platform for customer experience (CX) intelligence that manages entire customer lifecycles autonomously, from initial engagement through retention and growth. Unlike platforms that only surface insights and leave the action to you, Lucidya completes the loop with proprietary NLU capabilities developed entirely in-house and trained on millions of multilingual conversations, equipping marketing, support, CX, and research teams to deliver personalized experiences that drive measurable improvements in customer satisfaction, retention, and lifetime value. Today, leading organizations across banking, insurance, healthcare, hospitality, and the public sector rely on Lucidya to understand their customers better and act faster. As we continue investing in Agentic AI, design plays a critical role in determining whether our technology feels powerful, trustworthy, and intuitive - or complex and overwhelming. <h4>Why this role matters</h4> We're entering a new phase of product development where AI doesn't simply provide recommendations - it takes action. Our Agentic AI capabilities are designed to monitor signals, surface opportunities, automate workflows, and help teams make better decisions faster. The technology is only one part of the challenge. The bigger challenge is designing experiences that help users trust AI enough to delegate work to it without feeling like they've lost control. As a Senior Product Designer, you'll help define what that future looks like. You'll shape how enterprise users interact with AI agents, how they understand decisions made on their behalf, and how they remain confident when AI operates in the background. Your work will directly influence product adoption, customer trust, and the speed at which our customers realize value from our platform. This is a role for someone who wants to work on difficult, meaningful design problems and leave a visible mark on the product, the design culture, and the future of AI-powered software. <h4>What you'll do</h4> <li>Design experiences that make AI feel trustworthy You'll own the end-to-end experience for key Agentic AI initiatives, helping users understand what AI is doing, why it's doing it, and when they should intervene. Success means customers feel empowered by AI rather than uncertain about it.</li> <li>Turn complex problems into intuitive workflows Agentic systems introduce new UX challenges around autonomy, confidence, transparency, and control. You'll simplify these complexities into experiences that feel natural and easy to navigate, even when the underlying technology is sophisticated.</li> <li>Raise the quality bar across the product You'll contribute polished, thoughtful design work that improves the overall quality of the platform. From information architecture to visual details, you'll help ensure Lucidya feels cohesive, modern, and enterprise-grade.</li> <li>Help customers adopt AI faster The best AI capabilities create no value if users don't trust them enough to use them. You'll design onboarding, education, feedback loops, and interaction patterns that help customers move from curiosity to confidence.</li> <li>Design for Arabic-first enterprise users You'll create experiences that work naturally across both Arabic and English environments, ensuring RTL experiences, localized content, and cultural expectations are considered from the beginning rather than treated as an afterthought.</li> <li>Build systems, not just screens You'll contribute reusable patterns, components, and interaction models that can scale across multiple products and use cases. We value designers who solve problems at the platform level rather than repeatedly solving the same problem in different places.</li> <li>Use research to inform decisions You'll spend time understanding customers, testing assumptions, validating solutions, and learning from real user behavior. We care about evidence and outcomes more than opinions.</li> <li>Elevate the people around you We believe great design teams improve together. You'll participate in critiques, mentor other designers, share your thinking openly, and contribute to a culture of continuous improvement.</li> <h4>The challenges you'll tackle</h4> Some of the questions you'll be helping us answer include: <li>How do users remain in control when AI can act independently?</li> <li>When should an AI agent ask for approval versus acting autonomously?</li> <li>How do we communicate uncertainty, confidence, and reasoning without overwhelming users?</li> <li>How do we design graceful recovery experiences when AI gets things wrong?</li> <li>How do we reduce cognitive load instead of simply moving it elsewhere?</li> <li>How do we build trust with enterprise users who may be delegating increasingly important decisions to AI?</li> <li>How do we create AI experiences that feel equally natural in Arabic and English?</li> These are not solved problems. You'll help define the answers. <h4>Requirements</h4> <h4>Who you are</h4> You're a product designer who enjoys solving difficult problems and cares deeply about the people using your work. You likely bring: <li>5+ years of experience designing B2B SaaS or enterprise software products.</li> <li>A portfolio that demonstrates strong product thinking, not just attractive interfaces. We want to understand how you approached problems, evaluated trade-offs, and delivered outcomes.</li> <li>Strong UX and interaction design skills. You naturally think through workflows, states, edge cases, and user behavior.</li> <li>Excellent visual design craft. You care about hierarchy, typography, spacing, consistency, and details that make products feel polished.</li> <li>Advanced proficiency with Figma, including component systems, prototyping, and scalable design practices.</li> <li>Experience conducting or contributing meaningfully to user research and usability testing.</li> <li>The ability to collaborate effectively with product managers, engineers, and other stakeholders without relying on formal authority.</li> <li>Comfort operating in ambiguity. You can take loosely defined challenges and create clarity, structure, and momentum.</li> <li>Strong communication skills. You can explain design decisions in a way that makes sense to technical and non-technical audiences alike.</li> Beyond experience, you'll thrive here if: <li>You're curious and continuously learning.</li> <li>You seek feedback and give it constructively.</li> <li>You care more about solving customer problems than protecting your ideas.</li> <li>You're comfortable taking ownership and moving work forward without waiting for perfect instructions.</li> <li>You enjoy collaborating with people who challenge your thinking and raise your standards.</li> <li>You measure success by the impact your work creates, not just the volume of work produced.</li> <h4>Bonus points</h4> While not required, we'd be particularly excited if you have experience with: <li>AI products, copilots, agents, or autonomous systems.</li> <li>Designing experiences that communicate AI confidence, reasoning, and uncertainty.</li> <li>RTL and Arabic-first product design.</li> <li>Design systems and platform-scale design thinking.</li> <li>Responsible AI, explainability, or AI ethics principles.</li> <li>SaaS businesses serving enterprise customers in the Middle East.</li> <h4>What you can expect from us</h4> At Lucidya, designers are not here to make screens look better after decisions have already been made. You'll be involved early in problem-solving, have meaningful influence on product direction, and work alongside teams that genuinely value design as a strategic function. You'll have the opportunity to work on emerging AI challenges, contribute to products used by leading enterprises across the region, and help shape how people interact with AI in their daily work. <h4>What the hiring process will look like</h4> <li>Introductory conversation</li> <li>Hiring manager interview</li> <li>Practical design exercise - case study A take-home or live design challenge relevant to the kinds of problems you'll solve at Lucidya, followed by a discussion of your approach and reasoning.</li> <li>Final conversations</li> <li>Culture fit / offer stage</li>

<h4>عن لوسيديا</h4> لوسيديا منصة أصلها الذكاء الاصطناعي لذكاء تجربة العميل (CX) تدير كامل دورات حياة العميل بشكل مستقل، من التفاعل الأولي وحتى الاحتفاظ والنمو. على عكس المنصات التي تعرض الرؤى فقط وتترك الفعل لك، تكمل لوسيديا الحلقة بقدرات NLU ملكية مطورة داخلياً ومثقلة على ملايين المحادثات متعددة اللغات، لتزويد فرق التسويق والدعم وتجربة العميل والبحوث بإمكانيات لتقديم تجارب شخصية تقود إلى تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ والقيمة مدى الحياة. اليوم، تعتمد منظمات رائدة في البنوك والتأمين والرعاية الصحية والضيافة والقطاع العام على لوسيديا لفهم عملائها بشكل أفضل والتصرف بسرعة أكبر. مع استمرارنا في الاستثمار في الذكاء الاصطناعي الوكيل، يلعب التصميم دوراً حيوياً في تحديد ما إذا كانت تقنيتنا تشعر بالقوة والموثوقية والسهولة أو بالتعقيد والإرباك. <h4>لماذا هذه الوظيفة مهمة</h4> نحن ندخل مرحلة جديدة من تطوير المنتج حيث لا يوفر AI التوصيات فحسب - بل يتخذ إجراءات. قدرات الذكاء الاصطناعي الوكيل مصممة لمراقبة الإشارات، وإبراز الفرص، وأتمتة سير العمل، ومساعدة الفرق على اتخاذ قرارات أفضل بشكل أسرع. التقنية جزء واحد فقط من التحدي. التحدي الأكبر هو تصميم تجارب تساعد المستخدمين على وثوق AI بما يكفي لتفويض العمل إليه دون أن يشعروا بأنهم فقدوا السيطرة. كـمصمم منتجات أول، ستساعد في تعريف شكل المستقبل. ستشكل كيف يتفاعل مستخدمو الشركات مع وكلاء الذكاء الاصطناعي، وكيف يفهمون القرارات التي تتخذ نيابة عنهم، وكيف يظلّون واثقين عندما يعمل AI في الخلفية. عملك سيؤثر مباشرةً على تبني المنتج، وثقة العملاء، والسرعة التي يحقق بها عملاؤنا القيمة من منصتنا. هذا دور لمن يريد العمل على مشاكل تصميم صعبة ومهمة ويترك أثراً واضحاً في المنتج، وثقافة التصميم، ومستقبل البرمجيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. <h4>ما ستفعله</h4> <li>تصميم تجارب تجعل AI موثوقاً به ستمتلك تجربة الحلوة من البداية للنهاية لمبادرات AI الوكيل الرئيسية، مما يساعد المستخدمين على فهم ما يفعله AI، ولماذا يفعله، ومتى ينبغي التدخل. النجاح يعني أن يشعر العملاء بأنهم متمكنون من AI بدلاً من أن يكونوا غير واثقين منه.</li> <li>تحويل المشكلات المعقدة إلى تدفقات عمل intuitive نظم الوكالة تقدم تحديات UX جديدة تتعلق بالاستقلالية والثقة والشفافية والسيطرة. ستبسط هذه التعقيدات إلى تجارب تشعر بأنها طبيعية وسهلة التنقل، حتى عندما تكون التقنية الأساسية متقدمة.</li> <li>رفع معايير الجودة عبر المنتج ستسهم بعمل تصميم مُنقّى وفكري يحسن الجودة الشاملة للمنصة. من هندسة المعلومات إلى التفاصيل البصرية، ستساعد في ضمان أن تشعر لوسيديا بأنها متماسكة وحديثة وبدرجةenterprise.</li> <li>مساعدة العملاء في اعتماد AI بشكل أسرع أفضل قدرات AI لا تخلق قيمة إذا لم يثق المستخدمون بها بما يكفي لاستخدامها. ستصمم الإعدادات الأولية والتعليم وحلقات التغذية الراجعة وأنماط التفاعل التي تقود العملاء من الفضول إلى الثقة.</li> <li>تصميم لمستخدمي المؤسسات بالعربية أولاً ستنشئ تجارب تعمل بشكل طبيعي عبر بيئتين عربيتين وإنجليزية، مع ضمان مراعاة تجارب RTL والمحتوى المحلي والتوقعات الثقافية من البداية وليس كفكرة لاحقة.</li> <li>بناء أنظمة، وليس مجرد شاشات ستسهم بأنماط وعناصر وتصورات تفاعل قابلة لإعادة الاستخدام ويمكن توسيعها عبر منتجات وحالات استخدام متعددة. نقيّم المصممين الذين يحلون المشاكل على مستوى المنصة بدلاً من حل المشكلة نفسها في أماكن مختلفة.</li> <li>استخدام البحث لإبلاغ القرارات ستقضي وقتاً في فهم العملاء، واختبار الافتراضات، والتحقق من الحلول، والتعلم من سلوك المستخدم الحقيقي. نُركّز على الأدلة والنتائج أكثر من الآراء.</li> <li>رفع مستوى الأشخاص من حولك نؤمن بأن فرق التصميم الرائعة تتحسن معاً. ستشارك في النقد، وتوجّه مصممين آخرين، وتشارك تفكيرك علناً، وتساهم في ثقافة التحسين المستمر.</li> <h4>التحديات التي ستواجهها</h4> بعض الأسئلة التي ستساعدنا في الإجابة عليها تشمل: <li>كيف يبقى المستخدمون مسيطرين عندما يمكن لـ AI أن يتصرف بشكل مستقل؟</li> <li>متى يجب أن يطلب وكيل AI موافقة بدلاً من التصرف بشكل مستقل؟</li> <li>كيف نوضح عدم اليقين، والثقة، والتفسير بدون إرهاق المستخدمين؟</li> <li>كيف نصمم تجارب استعادة لطيفة عند خطأ AI؟</li> <li>كيف نخفض الحمل المعرفي بدلاً من نقله إلى مكان آخر؟</li> <li>كيف نبني الثقة مع مستخدمي المؤسسات الذين قد يفوضون قرارات مهمة إلى AI؟</li> <li>كيف نخلق تجارب AI تشعر بأنها طبيعية بنفس القدر بالعربية والإنجليزية؟</li> هذه ليست مسائل محلولة. ستساعد في تحديد الإجابات. <h4>المتطلبات</h4> <h4>من أنت</h4> أنت مصمم منتج يستمتع بحل المشاكل الصعبة ويهتم كثيراً بالأشخاص الذين يستخدمون عملك. من المحتمل أن تجلب: <li>5+ سنوات من الخبرة في تصميم منتجات SaaS B2B أو برمجيات للمؤسسات.</li> <li>مَحفظة تُظهر تفكير منتج قوي، لا مجرد واجهات جذابة. نريد أن نفهم كيف تعاطيت مع المشاكل وتقييم التوازنات وقدم النتائج.</li> <li>مهارات UX وتصميم تفاعل قوية. تفكر بطبيعتك في سير العمل والحالات الحاشدة وسلوك المستخدم.</li> <li>إتقان بصري استثنائي. تعنى بالتسلسل الهرمي والطباعة والتباعد والاتساق والتفاصيل التي تجعل المنتجات تبدو مصقولة.</li> <li>إتقان متقدم لـ Figma، بما في ذلك أنظمة المكونات، النمذجة الأولية، وممارسات التصميم القابلة للتوسع.</li> <li>خبرة في إجراء أبحاث المستخدمين أو المساهمة بشكل مفهوم في اختبارات قابلية الاستخدام.</li> <li>القدرة على التعاون بفعالية مع مديري المنتجات والمهندسين وأصحاب المصلحة الآخرين دون الاعتماد على السلطة الرسمية.</li> <li>الراحة في التعامل مع الغموض. يمكنك أخذ تحديات محدودة بشكل مفهوم وخلق وضوح وهيكل ودفع.</li> <li>مهارات تواصل قوية. يمكنك شرح قرارات التصميم بطريقة تفهمها جمهور تقني وغير تقني على حد سواء.</li> بعيداً عن الخبرة، ستزدهر هنا إذا: <li>تحديك وحرصك على التعلم المستمر.</li> <li>تبحث عن التغذية الراجعة وتقدمها بشكل بنّاء.</li> <li>تهتم بحل مشاكل العميل أكثر من حماية أفكارك.</li> <li>ت comfortably تتحمل المسؤولية وتدفع العمل إلى الأمام دون انتظار تعليمات مثالية.</li> <li>تستمتع بالتعاون مع أشخاص يتحدون تفكيرك ويرفعون معاييرك.</li> <li>تقيس النجاح بتأثير عملك لا فقط بحجم العمل المنتج.</li> <h4>نقاط إضافية</h4> بينما ليست مطلوبة، سنكون متحمسين بشكل خاص إذا لديك خبرة في: <li>منتجات AI، مساعدون، وكلاء، أو أنظمة مستقلة.</li> <li>تصميم تجارب تسهم في ثقة AI، وتفسيره، وعدم اليقين.</li> <li>تصميم منتج RTL وبالعربية أولاً.</li> <li>أنظمة التصميم وتفكير التصميم على مستوى المنصة.</li> <li>الذكاء الاصطناعي المسؤول، والشرح، أو مبادئ أخلاقيات AI.</li> <li>أعمال SaaS تخدم عملاء مؤسسات في الشرق الأوسط.</li> <h4>ماذا تتوقع منا</h4> في لوسيديا، المصممين ليسوا هنا لجعل الشاشات تبدو أفضل بعد اتخاذ القرارات بالفعل. ستشارك في وقت مبكر من حل المشكلات، وتؤثر على اتجاه المنتج بشكل ذو معنى، وتعمل جنباً إلى جنب مع فرق تقدّر التصميم كوظيفة استراتيجية. ستتاح لك الفرصة للعمل على تحديات AI الناشئة، والمساهمة في منتجات تُستخدم من قبل مؤسسات رائدة في المنطقة، والمساعدة في تشكيل كيفية تفاعل الناس مع AI في عملهم اليومي. <h4>كيف سيبدو عملية التوظيف</h4> <li>محادثة تعريفية</li> <li>مقابلة مع مدير التوظيف</li> <li>تمرين تصميم عملي - دراسة حالة اختبار تصميم قابل للتنفيذ أو تحدي تصميم حي ذات صلة بنوع المشاكل التي ستواجهها في لوسيديا، يتبعه مناقشة حول نهجك وتفسيرك.</li> <li>المحادثات النهائية</li> <li>الملاءمة الثقافية/مرحلة العرض</li>

Full Time Bayt

Project Evaluation Consultant

On-site - Jordan - Amman 28 July 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service Upon completion of this assignment, the consultant will have delivered a comprehensive independent final evaluation of the project, including an inception report, draft and final evaluation reports, and a presentation of key findings. The evaluation will provide UN-Habitat, the Adaptation Fund Board, and national partners in Jordan and Lebanon with evidence-based conclusions, lessons learned, and strategic recommendations to inform future climate resilience and water management programming. Work Location Home based Expected duration 4 months (part time) Duties and Responsibilities UN-Habitat is the United Nations agency for human settlements. It is mandated by the UN General Assembly to promote socially and environmentally sustainable communities, towns and cities with the goal of providing adequate shelter for all. It supports Member States in the development of sustainable cities and human settlements through its normative and operational work at global, regional, national and local levels. By working at all levels and with relevant stakeholders and partners, UN-Habitat contributes to linking policy development and capacity-building activities with a view to promoting cohesive and mutually reinforcing social, economic and environmental policies and programs in human settlements in conformity with international practices and covenants. UN-Habitat also leads and coordinates the monitoring of and reporting on global progress on the implementation of the New Urban Agenda and Sustainable Development Goal (SDG) 11 of making cities and human settlements inclusive, safer, resilient and sustainable. Other global agreements support UN-Habitat’s work including the Paris Agreement on Climate Change. The Conference of the Parties (COP) of the UN Framework Convention on Climate Change (UNFCCC) established and launched the Adaptation Fund (AF) in 2007. The fund is to finance concrete adoption projects and programmes in developing countries that are particularly vulnerable to adverse effects of climate change. The fund’s projects and activities aim at building national and local adaptation capacities while reaching and engaging with the most vulnerable groups. Background: The project “Increasing the Resilience of Displaced Persons and Host Communities to Climate Change-Related Water Challenges in Jordan and Lebanon”, funded by the Adaptation Fund with a budget of USD 13,973,509, is led by the United Nations Human Settlements Programme (UN-Habitat) in partnership with ESCWA and UNICEF. As well as national governmental and municipal stakeholders, in addition to several implementing partners in Jordan and Lebanon; United Nations International Children’s Emergency Fund (UNICEF), Jordan Hashemite Fund for Human Development (JOHUD), Jordan Hashemite Fund for Badia Development (HFDJB) (BADIA), Permaculture Research Institute (PRI), Yarmouk Water Company (YWC), LDK and Royal Scientific Society (RSS), Management of Resources & Environmental Solutions (MORES) and United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA). The project addresses the compounded impacts of climate change and the Syrian refugees’ displacement crisis, focusing on water scarcity, urban resilience, and sustainable development. It promotes innovative water harvesting, wastewater reuse, and municipal planning to strengthen climate resilience among vulnerable communities. The project was launched in October 2021 and ends in October 2026. 1. Objectives and Expected Accomplishments (outcomes) of the project The overall objective of the project is to increase the resilience of both displaced persons and host communities in Jordan and Lebanon to climate change-related water challenges, particularly challenges associated with water scarcity, climate-induced pressures, and population growth in vulnerable areas. The project aims to achieve this objective through four expected accomplishments: A. Strengthened municipal and institutional capacities to assess, plan, and manage climate-related water risks through the development of climate-responsive territorial planning documents, including urban master plans and associated action or investment plans, in order to support municipal governments to manage urban risks and vulnerabilities in the context of climate change, especially water scarcity challenges, and urban (population) growth, including pressures associated with displacement. B. Increased community awareness, ownership, and capacities to operate, maintain, and replicate sustainable water harvesting, supply, and reuse systems, aimed at strengthening the resilience of citizens (DPs and host communities) through improved awareness, and practical capacities to respond to climate change impacts on water resources. C. Expanded access to efficient and climate-resilient water supply systems through innovative and replicable non-conventional water harvesting, greywater treatment, and wastewater reuse techniques, aimed at enhancing the adaptive capacity of the water sector by expanding unconventional water harvesting, and climate-resilient water supply and irrigation options appropriate to the local context. D. Enhanced knowledge management, learning, and replication to document and share lessons learned and support the development of regional approaches for managing urban climate and water risks, including the development of regional urban risks and vulnerabilities management model in the context of climate change and urban (population) growth. *Detailed expected outcomes, outputs, indicators, and targets for each component are presented in the project’s Results Framework and will be provided to the evaluation team as part of the evaluation documentation package. 2. Project Scope and Geographic Focus The project is implemented in Jordan and Lebanon, targeting municipalities and communities that are highly vulnerable to climate change-related water challenges. In Jordan, the project focuses on the municipalities of Mafraq and Irbid, where increasing temperatures, recurrent droughts, declining groundwater availability, and rapid population growth, including large numbers of displaced persons are placing severe pressure on water systems and municipal services. In Lebanon, the project targets the Zahle District, including the municipalities of Zahleh–Maalaka and Taanayel Zahleh Municipality, where water scarcity, untreated wastewater, and high concentrations of displaced populations have intensified the vulnerability of communities and water-dependent livelihoods. Across both countries, climate change impacts have contributed to; reduced availability of safe and reliable water resources, increased pressure on municipal water supply and wastewater systems, and heightened vulnerability of water-dependent households and services. The project operates at two interconnected scales: 1. Municipal scale: strengthening planning capacities through climate-responsive territorial planning, vulnerability assessments, and urban master plans that integrate climate change, water scarcity, gender, and population pressures. 2. Community scale: improving access to alternative and climate-resilient water resources through rainwater harvesting, greywater treatment and reuse systems, wastewater treatment improvements, and community-level awareness and capacity building. 3. Project implementation arrangement The project is implemented by UN-Habitat as the Implementing Entity. Execution is carried out through national and international partners in both countries: • Lebanon: UNICEF - Lebanon, MORES • Jordan: UNICEF - Jordan, JOHUD, Badia, YWC, PRI, LDK/RSS • UN-ESCWA – Lebanon, Component 4 across both countries. Implementation is conducted in coordination with key national authorities: Jordan: Ministry of Environment (MOE) (Designated Authority), Ministry of Planning and International Cooperation (MOPIC), Ministry of Water and Irrigation (MOWI), Ministry of Local Administration (MOLA), MOA and the municipalities of Irbid and Mafraq. Lebanon: MOEnv (Designated Authority), Ministry of Agriculture (MOA), Ministry of Energy and Water (MOEW), Bekaa Water Establishment (BWE), and the Zahleh–Maalaka and Taanayel Zahleh Municipality, including municipalities of Zahle. A regional and national Project Steering Committee (RSC) structure provides guidance, oversight, and coordination among government stakeholders, executing partners, and UN agencies. Reporting Line: The consultant will report to the Head of Programme in coordination with Regional Project Coordinator. Duties and responsibilities: The evaluation objective is to assess, as systematically and objectively as possible the relevance, efficiency, effectiveness, sustainability, impact outlook and coherence of the project. Findings from the evaluation will inform UN-Habitat, the Ministries of Environment in Jordan and Lebanon (National Designated Authorities), and the Adaptation Fund Board on what worked well, what did not, and why. 1. The specific objectives of the evaluation are: • To assess the performance of the project in terms of achievement of the results at objective level, expected accomplishment (outcome) and output levels. • Assess the relevance, efficiency, effectiveness, sustainability, impact outlook, and coherence of the project in addressing climate change-related water challenges and improving the resilience of targeted communities. • Assess project management arrangements, including execution modalities, partnerships, coordination mechanisms, institutional roles, and the adequacy and use of resources, and how these factors influenced project performance. • Ensure alignment with Adaptation Fund Evaluation Policy and Guidance, including assessment of compliance with Adaptation Fund Environmental and Social Policy and Gender Policy. • To identify lessons learned and make strategic, programmatic and management recommendations on what further needs to be done to effectively promote and increase climate resilience of communities in Jordan and Lebanon. 2. Scope of the evaluation The evaluation will cover the entire life cycle of the project, from November 2021 to end of June 2026, including planning, inception, implementation, monitoring, reporting, and adaptive management processes. In line with the Adaptation Fund Evaluation Policy, the evaluation will assess: • Achievement of outputs and expected accomplishments (outcomes), and progress toward the overall objective • The processes that influenced performance, including readiness, stakeholder engagement, institutional roles, ownership, and operational coordination • Financial management, execution arrangements, and oversight/backstopping by UN-Habitat and partners • The effectiveness of monitoring, evaluation, and reporting systems • Compliance with and integration of the Adaptation Fund Environmental and Social Policy and Gender Policy, including gender equality, equity, social inclusion, human rights, and protection of vulnerable groups • Key constraints, risks, opportunities, and factors affecting sustainability and future upscaling The evaluation will consider performance at both municipal level (planning, governance, institutional capacity) and community level (non-conventional water systems, awareness and capacity-building), reflecting the project’s dual-scale implementation approach. A comprehensive evaluation report must be developed and submitted. Presentation of the evaluation process and findings must be developed and presented by the evaluation consultant to UN-Habitat and all stakeholders and partners. 3. Evaluation Questions: Apart from evaluating performance of the project focusing on achievements in terms of outputs, outcomes and objective, the evaluation will seek to answer evaluation questions, which are organized around the evaluation criteria of relevance, effectiveness, efficiency, impact outlook, sustainability, coherence as well as assess the integration of cross-cutting issues. 1) Relevance: To what extent were the project objectives and design relevant to the needs of beneficiaries, the Adaptation Fund, UN-Habitat, executing entities, and national and local priorities in Jordan and Lebanon? • To what extent was the project relevant to requirements/needs of the beneficiaries? • To what extent was the implementation strategy responsive to donor requirements, national strategies, and UN-Habitat and executing entities’ strategies? • To what extent were the project’s intended outputs and outcome consistent with national and local policies and priorities? • To what extent were key stakeholders and target groups (including gender considerations and vulnerable groups such as displaced persons, women, youth, and low-income households) appropriately identified? • To what extent was the project aligned with Adaptation Fund strategic priorities? 2) Effectiveness: To what extent did the project enhance climate resilience in targeted municipalities and communities in Jordan and Lebanon? • What products, services, and systems were delivered, and to what extent did they strengthen local capacity to plan, manage, and adapt to climate-related water challenges? • To what extent did local ownership influence the effectiveness of the project? • Was the monitoring and evaluation system adequate for tracking progress toward outputs and outcomes, and how was M&E information used to adapt implementation? • To what extent did assumptions and risk assessments hold true, and how effectively did the project respond to changes or external factors? 3) Efficiency: How well were resources used? • To what extent did resources, management arrangements, and execution structures support efficient project implementation? • To what extent did UN-Habitat and executing partners have adequate capacity to implement the project? • To what extent were institutional arrangements adequate and free from administrative, financial, or managerial bottlenecks? • To what extent did the project demonstrate value for money, and how effective were the adaptive management measures taken during implementation? • To what extent did activities and outputs contribute to achieving the expected accomplishments and objective? • To what extent was monitoring and reporting transparent and satisfactory to key stakeholders? 4) Impact: What difference has the project made? • To what extent has the project generated observable changes in the target communities and institutions? • Did the project produce any unintended or unexpected effects (positive or negative), and how might these influence long-term impact? • To what extent did the project contribute to reducing climate vulnerability and enhancing adaptive capacity of displaced persons and host communities? 5) Sustainability and Scalability: To what extent are project benefits likely to continue after Adaptation Fund financing ends? • To what extent was capacity developed in order to ensure sustainability of the efforts and benefits? Is there sufficient awareness in support of the projects’ objectives? • To what extent did the project engage the participation of key stakeholders in design, implementation, monitoring, and reporting to see that it is in their interest that the project benefits continue? • To what extent was the project aligned with national/local development priorities? What is the likelihood of financial and economic resources being available once the Adaptation Fund funding ends? • Are systems for accountability, O&M, and technical know-how in place? • To what extent did the project foster innovative partnerships with local institutions and authorities and other development partners? • Are there any environmental risks that may jeopardize sustainability of project achievements? • To what extent are arrangements in place to ensure continued compliance with environmental and social safeguards and gender commitments? • To what extent can the project’s approach, model, or key interventions be replicated or scaled up in other locations or contexts? • To what extent are the project’s methods, tools, systems, or partnerships institutionalized or documented in a way that supports future scaling? • To what extent are the project results likely to remain environmentally sustainable over time, including under changing climate and resource conditions? • To what extent are the beneficiaries and other similar users willing to pay for treated wastewater reuse in irrigation? • To what extent are the beneficiaries and other similar users willing to pay for the installation, maintenance and use of rooftop rainwater harvesting and greywater treatment systems? 6) Coherence: To what extent did other projects, support or complement the project? • Was the project coherent and implemented in synergy with other Adaptation Fund-supported activities or climate adaptation initiatives? • To what extent was the project coherent or complementary with other UN or donor-funded projects and national programmes? 7) Adaptive Management: To what extent was the project responsive to changing context and implementation conditions, and how effectively were evidence and lessons used to inform decisions during implementation? • To what extent was monitoring and learning evidence used to adapt implementation decisions (e.g., workplans, targeting, technical approaches, partnerships, timelines) and document the results of those adaptations? • To what extent did the project identify, document, and act on lessons learned and innovative practices/tools to improve implementation and outcomes? 8) Equity: To what extent were the benefits of the project shared fairly between groups and geographies, in line with the Adaptation Fund’s Environmental and Social Policy and Gender Policy? • To what extent were vulnerable and marginalized groups (including displaced persons, women, youth, persons with disabilities, and low-income households) meaningfully engaged across project design, implementation, monitoring, and follow-up? The evaluator may refine or expand on the evaluation questions, as necessary, in order to carry out the objectives of the evaluation. 4. Approach and Methodology: 4.1 Approach The evaluation will be conducted in a systematic, impartial, and evidence-based manner in accordance with the United Nations Evaluation Group (UNEG) Norms and Standards and in line with the Adaptation Fund Evaluation Policy. The evaluator will propose a detailed approach and methodology in the inception report; however, the evaluation is expected to adopt a results-based approach grounded in the project’s Theory of Change (ToC), assessing the extent to which project activities and outputs contributed to the expected accomplishments (outcomes) and overall objective in Jordan and Lebanon. The ToC, building on the project’s logical framework, will serve as the central analytical tool for examining causality and the project’s performance. The evaluation should also apply participatory and utilization-focused approaches to promote meaningful engagement of key stakeholders and facilitate the practical use of the evaluation results. Emphasis will be placed on assessing project delivery, achievement of outputs and outcomes, lessons learned, critical gaps, and actionable recommendations. All findings and conclusions must be supported by verifiable and triangulated evidence. The main emphasis should be placed on project delivery, achievement of results; lessons learned, critical gaps; and recommendations. Findings in the evaluation should be evidence-based. 4.2 Evaluation Methodology A variety of methodologies will be applied to collect data to answer the evaluation questions. By triangulating available data sources, the evaluation will seek to establish strong evidence base and maximize the credibility of its analysis. Where relevant, applicable and feasible, the data will be disaggregated by gender, age, and beneficiary group (e.g, host communities, displaced per </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة عند الانتهاء من هذه المهمة، سيقدم المستشار تقييمًا نهائيًا مستقلاً شاملاً للمشروع، بما في ذلك تقرير البداية ومسودة وتقارير التقييم النهائية، وعرض أبرز النتائج. سيزوّد التقييم اليونيدو-الإسكان بجودة الدليل، ومجلس صندوق التكيّف، والشركاء الوطنيين في الأردن ولبنان باستنتاجات مستندة إلى الأدلة، ودروس مستفادة، وتوصيات استراتيجية لإعلام برمجة المستقبل في مجال مقاومة المناخ وإدارة المياه.() مكان العمل من المنزل المدة المتوقعة 4 أشهر (دوام جزئي) الواجبات والمسؤوليات UN-Habitat هي وكالة الأمم المتحدة للمدن والمستوطنات البشرية. تفوضها الجمعية العامة للأمم المتحدة لتعزيز مجتمعات وكُـرى ومراكز حضرية اجتماعيًا وبيئيًا مستدامة بهدف توفير مسكن م adecuado للجميع. وهي تدعم الدول الأعضاء في تطوير مدن ومستوطنات بشرية مستدامة من خلال عملها المعياري والتشغيلي على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية والمحلية. من خلال العمل على جميع المستويات ومع الأطراف المعنية والشركاء، تساهم UN-Habitat في ربط تطوير السياسات وأنشطة بناء القدرات بهدف تعزيز سياسات وبرامج اجتماعية واقتصادية وبيئية متماسكة ومتبادلة التعزيز في المستوطنات البشرية بما يتوافق مع الممارسات والعهود الدولية. كما تقود UN-Habitat وتنسّق رصد وتقرير التقدم العالمي في تنفيذ أجندة المدن الجديدة وهدف التنمية المستدامة (SDG) 11 الذي يهدف إلى جعل المدن والمستوطنات البشرية شاملة وآمنة ومرنة ومستدامة. تدعم الاتفاقيات العالمية عمل UN-Habitat بما في ذلك اتفاق باريس للتغير المناخي. أنشأت قمة الأطراف (COP) في إطار اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن التغير المناخي (UNFCCC) صندوق التكيف (AF) في 2007. يهدف الصندوق إلى تمويل مشاريع ومبادرات تبني ملموسة في الدول النامية التي تكون أكثر عرضة للآثار السلبية لتغير المناخ. تستهدف مشاريع وأنشطة الصندوق بناء قدرات التكيف الوطنية والمحلية مع الوصول والتفاعل مع أكثر الفئات ضعفًا. الخلفية: مشروع "زيادة مرونة الأشخاص المشردين والمجتمعات المستضافة أمام تحديات الماء المرتبطة بتغير المناخ في الأردن ولبنان"، المموّل من صندوق التكيف بميزانية قدرها 13,973,509 دولار أمريكي، يقوده برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat) بالشراكة مع ESCWA و UNICEF. بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الحكوميين والمحليين الوطنيين، والشركاء المنفذين في الأردن ولبنان؛ UNICEF، صندوق الأردن للتمويل البنيوي البشري (JOHUD)، صندوق الأردن للبادية (HFDJB) (BADIA)، معهد أبحاث الزراعة المستدامة (PRI)، شركة مياة اليرموك (YWC)، LDK و Royal Scientific Society (RSS)، إدارة الموارد والحلول البيئية (MORES) ومجلس الأمم المتحدة الاقتصادي والاجتماعي لغرب آسيا (ESCWA). يعالج المشروع الآثار المركبة لتغير المناخ وأزمة نزوح اللاجئين السوريين، مع التركيز على ندرة المياه والمرونة الحضرية والتنمية المستدامة. يعزز استحداث حصاد المياه وإعادة استخدام مياه الصرف الصحي والتخطيط البلدي لتعزيز قدرة التكيف مع المناخ بين المجتمعات الضعيفة. أطلق المشروع في أكتوبر 2021 وينتهي في أكتوبر 2026. 1. الأهداف والإنجازات المتوقعة للمشروع الهدف العام للمشروع هو زيادة مرونة كل من الأشخاص المشردين والمجتمعات المستضافة في الأردن ولبنان أمام تحديات المياه المرتبطة بتغير المناخ، خصوصًا التحديات المرتبطة بندرة المياه والضغوط المناخية ونمو السكان في المناطق الضعيفة. يسعى المشروع لتحقيق هذا الهدف من خلال أربع إنجازات متوقعة: أ. تقوية القدرات البلدية والمؤسسية لتقييم وتخطيط وإدارة مخاطر المياه المرتبطة بتغير المناخ من خلال تطوير وثائق تخطيط إقليمي تستجيب للمناخ، بما في ذلك خطط المدينة الشاملة وخطط العمل أو الاستثمار المرتبطة بها، لدعم الحكومات البلدية في إدارة مخاطر الحضر ونقاط الضعف في سياق تغير المناخ، خاصة تحديات ندرة المياه ونمو السكان، بما في ذلك الضغوط المرتبطة بالنزوح. ب. زيادة وعي المجتمع وتملّكه وقدراته على تشغيل وصيانة وتكرار أنظمة حصاد المياه وتوريدها وإعادة استخدامها، بهدف تعزيز مرونة المواطنين (النازحين والمجتمعات المستضافة) من خلال رفع الوعي والقدرات العملية للاستجابة لتأثيرات تغير المناخ على الموارد المائية. ج. توسيع الوصول إلى أنظمة إمداد المياه الفعالة والمقاومة للمناخ من خلال تقنيات حصاد المياه غير التقليدية ومعالجة المياه الرمادية وإعادة استخدام مياه الصرف الصحي، بهدف تعزيز القدرة التكيفية لقطاع المياه من خلال توسيع حصاد المياه غير التقليدي وتوفير خيارات إمداد وري متوافقة مع مناخ محلي. د. تعزيز إدارة المعرفة والتعلم والتكرار لتوثيق ومشاركة الدروس المستفادة ودعم تطوير نهج إقليمي لإدارة مخاطر المياه والمناخ في المدن، بما في ذلك تطوير نموذج إدارة مخاطر مدينية ومنطقة لإدارة المخاطر والضعف في سياق تغير المناخ ونمو السكان في المناطق الحضرية. *تفاصيل النتائج المتوقعة، والمخرجات، والمؤشرات، والأهداف لكافة المكونات مدرجة في إطار نتائج المشروع وسيتم تزويد فريق التقييم بالحزمة الوثائقية الخاصة بالتقييم. 2. نطاق المشروع والتركيز الجغرافي يُنفذ المشروع في الأردن ولبنان، ويستهدف البلديات والمجتمعات الأكثر عرضة لتحديات المياه المرتبطة بتغير المناخ. في الأردن، يركز المشروع على بلديتي محافظة المفرق وإربد، حيث تزايد درجات الحرارة، وجفاف مستمر، وتراجع توفر المياه الجوفية، ونمو سكاني سريع، بما في ذلك أعداد كبيرة من الأشخاص المشردين، مما يضغط بشدة على أنظمة المياه والخدمات البلدية. في لبنان، يستهدف المشروع قضاء زحلة، بما في ذلك بلديات زحلة-المعلّقة وتاوناييل زحلة البلدية، حيث ندرة المياه، ومياه الصرف الصحي غير المعالجة، وارتفاع تركيزات السكان المشردين مما زاد من هشاشة المجتمعات ومصادر العيش المعتمدة على المياه. عبر البلدين، أسهمت آثار تغير المناخ في تقليل توافر موارد مائية آمنة وموثوقة، ورفع الضغط على الإمداد المائي البلدي ومياه الصرف الصحي، وزيادة هشاشة الأسر والخدمات المعتمدة على المياه. يعمل المشروع على مقياسين مترابطين: 1. المقياس البلدي: تعزيز قدرات التخطيط من خلال التخطيط الإقليمي المستجيب للمناخ، وتقييمات الضعف، وخطط المدينة الشاملة التي تدمج تغيّر المناخ ونقص المياه والنوع الاجتماعي وضغوط السكان. 2. المقياس المجتمعي: تحسين الوصول إلى موارد مائية بديلة ومقاومة للمناخ من خلال حصاد مياه الأمطار ومعالجة المياه الرمادية وإعادة استخدامها وأنظمة معالجة مياه الصرف الصحي وتوعية وبناء قدرات المجتمع. 3. ترتيب تنفيذ المشروع يُنفّذ المشروع بواسطة UN-Habitat كجهة تنفيذية. يتم التنفيذ عبر شركاء محليين ودوليين في كلا البلدين: • لبنان: اليونيسف - لبنان، MORES • الأردن: اليونيسف - الأردن، JOHUD، Badia، YWC، PRI، LDK/RSS • UN-ESCWA – لبنان، المكون 4 عبر البلدين. يتم التنفيذ بالتنسيق مع السلطات الوطنية الرئيسية: الأردن: وزارة البيئة (السلطة المعينة)، وزارة التخطيط والتعاون الدولي (MOPIC)، وزارة المياه والري (MOWI)، وزارة الإدارة المحلية (MOLA)، وزارة الزراعة والبلديات في اربد والمفرق. لبنان: MOEnv (السلطة المعينة)، وزارة الزراعة (MOA)، وزارة الطاقة والمياه (MOEW)، مؤسسة مياه البقاع (BWE)، وبلديتي زحلة-المعلّقة وتاوناييل زحلة، بما في ذلك بلديات زحلة. بنية لجنة توجيه المشروع الإقليمية والوطنية (RSC) توفر الإرشاد والمراقبة والتنسيق بين الجهات الحكومية والشركاء المنفذين والوكالات الأممية. خط التقارير: سيقدم المستشار تقاريره إلى رئيس البرنامج بالتنسيق مع منسق المشروع الإقليمي. الواجبات والمسؤوليات: الهدف من التقييم هو تقييم، بأكبر قدر ممكن من المنهجية والموضوعية، ملاءمة وكفاءة وفاعلية واستدامة وآفاق وآلية عمل مشروع التقييم وتماسكه. ستوجه النتائج إلى UN-Habitat ووزارات البيئة في الأردن ولبنان (الجهات الوطنية المعنية)، ومجلس صندوق التكيف بشأن ما نجح وما لم ينجح ولماذا. 1. الأهداف المحددة للتقييم: • تقييم أداء المشروع من حيث تحقيق النتائج على مستوى الهدف والمخرجات وإنجازات متوقعة (نتيجة). • تقييم ملاءمة وكفاءة وفاعلية واستدامة وآفاق التأثير وتماسك المشروع في معالجة التحديات المائية المرتبطة بتغير المناخ وتحسين مرونة المجتمعات المستهدفة. • تقييم ترتيبات إدارة المشروع، بما في ذلك أساليب التنفيذ والشراكات وآليات التنسيق والدوائر المؤسسية وكفاية واستخدام الموارد، وكيف أثرت هذه العوامل في أداء المشروع. • ضمان التوافق مع سياسة وتوجيه تقييم صندوق التكيف، بما في ذلك مراجعة الامتثال لسياسة البيئة والاجتماع والجندر لصندوق التكيف. • تحديد الدروس المستفادة وتقديم توصيات استراتيجية وبرنامجية وإدارية حول ما يلزم إضافته لتعزيز وزيادة قدرة المجتمع على التكيف مع المناخ في الأردن ولبنان. 2. نطاق التقييم سيغطي جميع مراحل دورة حياة المشروع من نوفمبر 2021 حتى نهاية يونيو 2026، بما في ذلك التخطيط، التأسيس، التنفيذ، الرصد، الإبلاغ، والإدارة التكيفية. وبالتوافق مع سياسة تقييم صندوق التكيف، سيقيّم التقييم: • إنجاز المخرجات والإنجازات المتوقعة والتقدم نحو الهدف العام • العمليات التي أثرت في الأداء، بما في ذلك الاستعداد والمشاركة والدوائر المؤسسية والملكية والتنسيق التشغيلي • الإدارة المالية وترتيبات التنفيذ والإشراف/الدعم من UN-Habitat والشركاء • فاعلية أنظمة الرصد والتقييم والإبلاغ • الامتثال ودمج سياسات البيئة الاجتماعية والجندر لصندوق التكيف • القيود والفرص والعوامل التي تؤثر على الاستدامة والتوسع المستقبلي سيتناول التقييم الأداء على الصعيدين البلدي والمجتمعي (خطوط غير تقليدية للمياه، التوعية وبناء القدرات)، مما يعكس نهج المشروع ذي النطاقين. يجب تطوير وتقديم تقرير تقييم شامل. يجب إعداد وتقديم عرض لعملية التقييم ونتائجه من قبل مستشار التقييم إلى UN-Habitat وجميع الأطراف المعنية والشركاء. 3. أسئلة التقييم: إضافة إلى تقييم أداء المشروع من حيث النتائج والمخرجات والهدف، سيسعى التقييم للإجابة عن أسئلة تقييمية منظمة حول معايير الملاءمة والفعالية والكفاءة والتأثير والتقييم وتكامل السياسات وتوافقها مع قضايا الشمول. 4) المقاربة والمنهجية: 4.1 المقاربة سيُجرى التقييم بشكل منهجي وعادل وعلى أساس الأدلة وفقًا لمعايير UNU-EG ومراعاة سياسة تقييم صندوق التكيّف. سيقترح المقيم مقاربة ومنهجية تفصيلية في تقرير البداية، مع توقع اعتماد النهج القائم على النتائج المستندة إلى منطق التغيير (ToC)، مع تقييم إلى أي مدى ساهمت أنشطة ومخرجات المشروع في الإنجازات المتوقعة والهدف العام. كما ستُطبق مقاربات تشاركية ومركزة على الاستخدام لتعزيز مشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين وتسهيل الاستخدام العملي لنتائج التقييم. ستُركّز النتائج على تسليم المشروع، وبلوغ النتائج، والدروس المستفادة، والثغرات الحرجة، وتوصيات قابلة للتنفيذ. يجب دعم جميع النتائج والاستنتاجات بأدلة قابلة للتحقق ومُثلثـة. 4.2 منهجية التقييم ستُطبق مجموعة من الأساليب لجمع البيانات للإجابة عن أسئلة التقييم. من خلال تثليث مصادر البيانات المتاحة، سيهدف التقييم إلى بناء قاعدة دليل قوية ورفع مصداقية التحليل. عند الاقتضاء، سيتم تفكيك البيانات بحسب الجنس والعمر والمجموعة المستفيدة (مثلاً: المجتمعات المستضافة، النازحون

Full Time Bayt

Associate Administrative Officer

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. • Supervisor: The incumbent of the post is responsible to the designated supervisor. • Supervisees: The incumbent of the post will supervise a team of administrative and general services staff as assigned Responsibilities • Coordinates required actions, processes and steps in support of the unit’s human resources, administrative management, including, staff management, personnel records, employment details and attendance records,; processing requests for employment and payment of daily paid staff; coordinates with Human Resources Office/Department on recruitment processes, including drafting job descriptions, initiating vacancy announcements, and coordinating interviews; ensures compliance with human resource policies and procedure; facilitates onboarding and separation processes for staff members • Manges office operational budget and assigned project budget estimates; monitors expenditure and controls financial transactions in accordance with budgetary allocations; handles cash payments, maintains accurate records, and replenish funds as necessary; prepares financial reports and liaises with finance staff to ensure accuracy and completeness of financial records; prepares for and drafts responses to audit requests. • Manages procurement activities, including tendering, quotations, and purchasing orders; maintains inventory records and ensures the provision of necessary supplies; serves as custodian for all IT equipment and furniture; coordinates maintenance and repairs; oversees logistical operations to ensure efficient functioning of the department; coordinates with property officer for survey and disposal of obsolete assets; as applicable, conducts regular inspections of the physical facilities, buildings, and storage areas across various offices/facilities, ensuring compliance with safety standards, identifying maintenance needs, and recommending corrective actions as necessary. • Compiles and analyzes statistical data related to departmental activities; initiates and responds to administrative correspondence; prepares regular and periodic operational reports; organizes meetings, workshops, and other events as required. • Manages and oversees a team of administrative and general services assistants, providing guidance, assigning tasks, and ensuring efficient completion of office/departmental responsibilities; Responsibilities include team leadership, task management, training and development, quality assurance, workflow optimization, communication and coordination, problem-solving, and performance management. • As applicable, establishes guarding schedules and oversees their implementation to secure the safety of the Agency’s premises. • Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. • Planning and Organizing. • Applying Technical Expertise. • Coping with Pressure and Setbacks. • Leading and Supervising. • Persuading and Influencing. Education • A first university degree from an accredited educational institution in business administration, finance, procurement or related field. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A “yes” answer doesn’t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. • You are required to have at least three years of experience in administrative work, human resources and / or office management • You are required to have a first university degree from an accredited educational institution in business administration, finance, procurement or related field. • Are you currently residing in Duty Station. It is required that you specify your current location. • Do you have any outside activities or political affiliations that could potentially influence your ability to perform your duties with UNRWA? You are required to explain. Please explain how you meet this criterion using examples. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment During the assessment, the applications will be given preference based on the following desirable qualifications: - Highly proficient in utilizing database management software and standard IT applications. - Knowledge of agency financial and HR rules and regulations. - Provided very good understanding of the context of Palestine refugees and UNRWA operations. - The shortlisted candidates will be afterward evaluated based on: • Technical Test • Competency-based Interview Candidates who meet the post requirements and the required language level will be considered for the ongoing competitive process. - To ensure alignment with the UN language levels, please refer to the guidance below: Level 1: Basic knowledge of English. Level 2: Good to very good command of English. Level 3: Excellent English language skills. Level 4: Expert level or native proficiency. Special Notice • Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. • UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, Clear Check and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: Grade 13 Monthly basic salary JD 843.50 fils, the salary may be subject to a reduced work schedule. Other Benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional Benefits: -2 days of sick leave for each completed month of service. -14 weeks of maternity leave. -2 weeks of paternity leave Department/Office: UNRWA - Administration & Support Services - Jordan Duty Station: All UNRWA installations and to establish a roster . Other Information: • Not applicable. Equivalency: Equivalency may apply for this post. • Candidates with a combination of additional relevant academic qualifications and/or additional years of progressive work experience may also be considered on equivalency. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. General Information: • This vacancy notice is open to internal candidates Only . Only candidates residing in Jordan, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. • The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Jordan, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. • Since the Vacancy is an Area Staff post, the Agency will not provide coverage for relocation costs. • Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates of the underrepresented gender to assist the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. • To ensure efficiency and timeliness of the recruitment process, if a large number of applicants pass the test, the Agency may decide to invite to the interview only the candidates with the top scores to ensure a manageable number of candidates to proceed to the personal interview stage. • UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Qualified and experienced female candidates are strongly encouraged to apply. • A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post. In the case of multiple or recurring posts, that a roster will be created from which the candidates will be selected for appointment; • Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Please make sure that your application is filled in properly, correctly, and completely; any missing or incomplete information may lead to the rejection of the application by the system. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. Additionally, providing incorrect or misleading information on an application will result in the immediate disqualification of a candidate. • Applicants will be disqualified when it becomes apparent that he or she provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during the recruitment process. If the applicant is also a staff member, the provision of incorrect, incomplete or misleading information in the personal history profile may also amount to misconduct. The Agency may indefinitely refuse to accept applications from an applicant who has previously provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during a recruitment process or committed plagiarism. • For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. • Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings: https: //drive.google.com/file/d/1MH-IYA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view?usp=sharing • Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. • The Agency may disqualify applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated whilst misconduct processes were pending. • The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. • UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. • Applications from UNRWA staff member who had been demoted with deferred eligibility for promotion will not be considered. • Applications from Staff members who were recipients under the Early Voluntary Retirement or Exceptional Voluntary Separation Schemes will not be considered. • Applications from Internal candidates serving for less than one year in their current post will not be considered. • The Agency reserves the right not to make an appointment, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description or to change the contract Modality. • A candidate is not eligible for consideration if he or she was short-listed and found not suitable for the same post within the previous 12 months unless the post description has since been altered by 30% or more, as determined by ODCS. • UNRWA reserves the right to proceed only with internal candidates or proceed with the candidates of an under-represented gender for any vacancy announcement when it determines that the short-list for a single post at any grade level is excessively long. • UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد المؤسسة والتقارير UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة تأسست بموجب الجمعية العامة في عام 1949 ومهمتها تقديم المساعدة والحماية لسكان يقدَّر عددهم بنحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، pending حل عادل لمعاناتهم. خدمات الأونروا تشمل التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية المخيم وتحسينها، التمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. UNRWA هي أكبر عملية للأونروا في الشرق الأوسط مع أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل UNRWA تقريبا بالكامل من خلال المساهمات التطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، فترغب UNRWA في سماع رأيك. • المشرف: المسؤول عن هذا المنصب يخضع للمشرف المحدد. • من يتلقون الإشراف: سيشرف شاغل المنصب فريقاً من موظفي الإدارية والخدمات العامة كما هو مكلف المسؤوليات • ينسّق الإجراءات والعمليات والخطوات اللازمة لدعم الموارد البشرية والإدارة الإدارية للوحدة، بما في ذلك إدارة الموظفين والسجلات الشخصية وتفاصيل التوظيف وسجلات الحضور؛ معالجة طلبات التوظيف ودفع رواتب العاملين اليوميين؛ التنسيق مع مكتب الموارد البشرية في عمليات التوظيف، بما في ذلك صياغة أوصاف الوظائف، بدء الإعلانات عن الشواغر، وتنسيق المقابلات؛ ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والإجراءات؛ تيسير إجراءات الالتحاق وفصل أعضاء الفريق • يدير ميزانية تشغيل المكتب وتقديرات ميزانية المشاريع المعنية؛ يراقب النفقات ويتحكم في المعاملات المالية وفق التخصيصات الميزانية؛ يتعامل مع المدفوعات النقدية، يحافظ على سجلات دقيقة، ويعيد تمويل الأموال حسب الحاجة؛ إعداد التقارير المالية والتنسيق مع موظفي المالية لضمان دقة واكتمال السجلات المالية؛ التحضير للردود على طلبات التدقيق وصياغتها. • يدير أنشطة الشراء، بما في ذلك المناقصات، وتقديم الأسعار، وأوامر الشراء؛ يحافظ على سجلات الجرد ويضمن توفير اللوازم اللازمة؛ يعمل كمحتفظ بكل معدات تكنولوجيا المعلومات والأثاث؛ ينسق صيانة وإصلاحات؛ يشرف على العمليات اللوجستية لضمان كفاءة تشغيل القسم؛ ينسق مع موظف الممتلكات للمسح والتخلص من الأصول القديمة؛ وفق التطبيق، يجري فحصاً منتظماً للمرافق المادية والمباني ومناطق التخزين عبر مكاتب ومرافق مختلفة، لضمان الامتثال لمعايير السلامة، وتحديد احتياجات الصيانة، وتوصية الإجراءات التصحيحية حسب الضرورة. • يجمع ويحليل البيانات الإحصائية المتعلقة بأنشطة القسم؛ يبدأ ويرد على المراسلات الإدارية؛ يجهز تقارير تشغيلية دورية ومنتظمة؛ ينظم الاجتماعات وورش العمل والفعاليات الأخرى حسب الحاجة. • يدير ويراقب فريق مساعدي الخدمات الإدارية والخدمات العامة، موفراً التوجيه، وتوزيع المهام، وضمان إكمال المسؤوليات المكتبية/القسم بكفاءة؛ تشمل المسؤوليات قيادة الفريق، إدارة المهام، التدريب والتطوير، ضمان الجودة، تحسين سير العمل، التواصل والتنسيق، حل المشكلات، وإدارة الأداء. • عند الاقتضاء، يضع جداول الحراسة ويراقب تنفيذها لتأمين سلامة مقرات الوكالة. • يؤدي واجبات أخرى قد يكلفه بها المشرف. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحترافية واحترام التنوع، وكفاءات أساسية في التواصل والعمل مع الناس والدافع للنتيجة تنطبق افتراضياً. • التخطيط والتنظيم. • تطبيق الخبرة التقنية. • التعايش مع الضغط ونكسات. • القيادة والإشراف. • الإقناع والتأثير. التعليم • درجة جامعية أولى من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال أو المالية أو الشراء أو مجال ذات صلة. المؤهل الخاص بالوظيفة غير متاح. الخبرة العملية أذكر مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، المستشار المستقل/العقد، عضو مجلس إدارة (شركات/أكاديمية)، مجموعة خبراء، جماعة ضغط، خطاب عام/كتابة (مقالات، كتب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح لمنصب عام، العمل في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لصالح حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة “نعم” لا تعني بالضرورة الاستبعاد من عمل مستقبلي في الأونروا، إلا أن التزوير أو تقديم معلومات غير دقيقة/مكتملة قد يؤدي إلى استبعاد/فصل من التعيين إذا تم التعاقد. • مطلوب أن يكون لديك ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في الأعمال الإدارية والموارد البشرية و/أو إدارة المكاتب • مطلوب أن تحمل درجة جامعية أولى من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال، المالية، الشراء أو مجال ذي صلة. • هل تقيم حالياً في مكان العمل؟ من الضروري أن تحدد موقعك الحالي. • هل لديك أي أنشطة خارجية أو ارتباطات سياسية قد تؤثر على قدرتك على أداء مهامك مع الأونروا؟ يجب أن تشرح. يرجى توضيح كيف تفي بهذا المعيار باستخدام أمثلة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية و العربية مطلوبة. الجدول أدناه يبين المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المطالبات المطلوبةاللغاتالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III العربيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III التقييم أثناء التقييم، ستُعطى الأفضلية للمتقدمين وفقاً للجدول التالي من المؤهلات المرغوب فيها: - كفاءة عالية في استخدام برمجيات إدارة قواعد البيانات وتطبيقات تقنية المعلومات القياسية. - معرفة قواعد وأنظمة المالية والموارد البشرية للجهة. - فهم جيد جداً لسياق لاجئي فلسطين وعمليات الأونروا. - ستُقيَّم الأسماء المختارة بناءً على: • اختبار تقني • مقابلة قائمة على الكفاءات سيُنظر في المرشحين المستوفين للمتطلبات واللغة المطلوبة في عملية المنافسة الجارية. - لضمان التوافق مع مستويات اللغة في الأمم المتحدة، يرجى الرجوع إلى الإرشادات أدناه: المستوى 1: معرفة أساسية باللغة الإنجليزية. المستوى 2: إجادة جيدة إلى جيدة جداً للإنجليزية. المستوى 3: مهارات إنجليزية ممتازة. المستوى 4: مستوى خبير أو بطلاقة الأم (المستوى الأمثل). ملاحظة خاصة • توفير معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة في نموذج الطلب سيؤدي إلى استبعاد المرشح فوراً. • لدى UNRWA سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك الذي يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي والتمييز العنصري وغيره من أشكال السلوك، بما فيها التمييز، إساءة استخدام السلطة والتحرش. للحفاظ على هذه المعايير، تُجرى فحوص خلفية لجميع المرشحين الموصى بهم وأولئك المدرجين في قائمة الاستدعاء للمساعدة في ضمان عدم تعيين أشخاص لديهم تاريخ من مثل هذا السلوك. سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراءات تحقق دقيقة من المراجع والخلفية، ومن المتوقع الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية، وتاريخ العمل، والتدقيق الآمن وINTERPOL، وكذلك شهادة عدم الإدانه، حيثما توفرت. قد يُطلب من المرشحين توفير معلومات إضافية لإجراء فحص خلفية. بتقديم طلب لوظيفة لدى UNRWA، يقر المرشحون ويوافقون على هذه عمليات التحقق. نوع العقد: تعيين لمدة محدودة لمدة سنة واحدة؛ فترة تجربة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد وفقاً لتوفر الأموال والأداء المرضي والاستمرار في الحاجة. الدرجة والراتب: الدرجة 13 الراتب الأساسي الشهري JD 843.50 فلس، قد يخضع للجدول الزمني عمل مخفض. مزايا أخرى: مزايا أخرى تشمل مساهمة صندوق الادخار الشهرية (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، التأمين الطبي الإلزامي، 30 يوماً من الإجازة السنوية، وبدل الاعتماد (إن وجد). مزايا إضافية: - يومان من إجازة مرضية عن كل شهر خدمة مكتمل. - 14 أسبوعاً من إجازة الأمومة. - أسبوعان من إجازة الأبوة القسم/ المكتب: UNRWA - الإدارة والدعم الخدمات - مكان العمل في الأردن: جميع مرافق UNRWA ولإعداد قائمة. معلومات أخرى: • غير مطبّق. المعادلة: قد تنطبق المعادلة لهذه المنصب. • قد يُؤخذ في الاعتبار المرشحون الذين يمتلكون مجموعة من المؤهلات الأكاديمية الإضافية والخبرة العملية التقدمية لاعتبارها وفق المعادلة. ملاحظة: الخبرة وحدها أو المؤهلات الرسمية بدون خبرة عملية ذات صلة ليست خليطا مقبولاً. معلومات عامة: • هذا الإعـلان مفتوح للمترشحين الداخليين فقط. فقط المرشحون المقيمون في الأردن وبمسافة يمكن الحركة إليها من مكان العمل وبإذن للعمل في مكان العمل في وقت التقديم هم المؤهلون للتقدم. • لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو محاسبة لدعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في الأردن، وبدون تصريح عمل ساري، قد يتم إلغاء التعيين. • بما أن الإعلانات شاغرة من فئة Area Staff، لن تقدم الوكالة تغطية لنفقات الانتقال. • ستُعطى الأفضلية للاجئين الفلسطينيين المسجلين وللمرشحين من الجنس الأقل تمثيلاً لمساعدة الوكالة في تحقيق المساواة بين الجنسين. ترحب UNRWA بطلبات من مرشحين مؤهلين من ذوي الإعاقة. • لضمان كفاءة وسلامة عملية التوظيف، إذا تجاوز عدد المتقدمين الاختبار، قد تقرر الوكالة دعوة فقط لأصحاب أعلى الدرجات لإجراء المقابلة الشخصية. • UNRWA ملتزمة بتحقيق التوازن بين الجنسين في القوة العاملة لديها. يُشجع بشدة ترشح الإناث المؤهلات وذوات الخبرة. • قد يتم إنشاء قائمة من نتائج التحديد من التمرين الانتقائي، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل. في حال وجود مناصب متعددة أو متكررة، سيتم إنشاء قائمة تسمح باختيار المرشحين للتعيين؛ • لن تُنظر سوى الطلبات المكتملة تماماً في نظام الإعادة الإلكترونية الخاص بالأونروا inspira وسيتم رفض أي طلبات متأخرة. يجب إكمال PHP كاملة مع خبرة العمل ذات الصلة ضمن علامات الخبرة وفقاً للمتطلبات في فتح الوظيفة. يجب أيضاً ذكر جميع الشهادات الجامعية المكتسبة، إن وجدت. يرجى التأكد من تعبئة طلبك بشكل صحيح ودقيق وكامل؛ أي معلومات مفقودة أو ناقصة قد تؤدي إلى رفض الطلب من قبل النظام. المتقدمون الذين يتقدمون للوظائف من الدرجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC E إلى H يجب عليهم تقديم رسالة تغطية/بيان تحفيزي للنظر فيهم. كذلك، تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. • سيستبعد المتقدمون عندما يتضح أنه قدم معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة في ملفه الشخصي أو أثناء عملية التوظيف. إذا كان المتقدم موظفاً أيضاً، قد تصل إلى حد السلوك المهني السيء تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في ملف تاريخ شخصي. قد ترفض الوكالة قبول الطلبات من مقدم طلب سبق أن قدم معلومات غير صحيحة أو مضللة في ملفه الشخصي. • للموظفين الداخليين في UNRWA، يجب تحديد والدمج لدرجة UNRWA الحالية. للاستخدام، يجب على المتقدمين اختيار ضمن

Full Time Gulf Talnet

Lifeguard

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Sales

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> <h4>Key deliverables and responsibilities</h4> <h4>Operations:</h4> <ul> <li>Is responsible for the safety of guests and employees that are inside the designated swimming areas (pool) during the posted business hours.</li> <li>Must be certified lifeguard of any of the world's Lifeguard Associations and on active status.</li> <li>Artificial respiration (mouth-to-mouth).</li> <li>Cardiopulmonary resuscitation (CPR).</li> <li>Is responsible for the safety set-up at the pool which includes: <ul> <li>Set up of the life-saving flotation devices along the shoreline / around the pool.</li> <li>Correct flag (colours) must be put up during business hours.</li> <li>Rescue surfboard ready on the shoreline.</li> <li>First aid kit at the pool office.</li> <li>Posting of business hours.</li> <li>Depth of the pool(s).</li> <li>Water and air temperatures.</li> <li>Wind force / wind speed.</li> </ul> </li> <li>Is responsible to respond to any emergency within our swimming area / pool area.</li> <li>Monitors, observes and controls the windsurfers, sailors and sea bikes while out on the sea. Supervises and organises rescue of windsurfers, sailing boats or sea bikes if needed.</li> <li>Is responsible to ensure that all water sport activities / pool activities are executed according to the RSA Manual safety procedures (life or flotation devices must be worn etc.).</li> <li>Is responsible that safety rules and regulations are posted at the pool centre.</li> <li>Is responsible for a temporary replacement while going to the bathroom and for lunch or breaks etc.</li> <li>Maintains appropriate standards of conduct, dress, hygiene, uniform appearance and posture of himself/herself and all personnel involved in the life-saving operations.</li> <li>Performs related duties and special projects as assigned by the Recreation Manager or his/her delegate.</li> <li>To carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <h4>Your team and working environment:</h4> In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. <h4>Our commitment to diversity & inclusion:</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهات نمط حياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى الطاولة. هناك فرص كثيرة للتطوير والترقية. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق أثر إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث تتسارع الحياة. <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المخرجات والمسؤوليات الأساسية</h4> <h4>العمليات:</h4> <ul> <li>مسؤول عن سلامة النزلاء والموظفين داخل مناطق السباحة المحددة خلال ساعات العمل المحددة.</li> <li>يجب أن يكون حامل شهادة إنقاذ من أي جمعية إنقاذ عالميّة وعلى حالة نشطة.</li> <li>التنفس الاصطناعي (فم لفم).</li> <li>الإسعاف القلبي الرئوي (CPR).</li> <li>مسؤول عن ترتيب السلامة في المسبح بما في ذلك: <ul> <li>إعداد أجهزة الإنقاذ العائمة على طول الشاطئ / حول المسبح.</li> <li>إشارة العلم الصحيح (الألوان) يجب رفعها أثناء ساعات العمل.</li> <li>لوح التزلج على الأمواج جاهز على الشاطئ.</li> <li>عدة الإسعافات الأولية في مكتب المسبح.</li> <li>نشر ساعات العمل.</li> <li>عمق المسابح.</li> <li>درجات الحرارة للماء والهواء.</li> <li>قوة/سرعة الرياح.</li> </ul> </li> <li>مسؤول عن الاستجابة لأي طارئ داخل منطقة السباحة لدينا.</li> <li>يراقب ويرصد وينسّق مع راكبي الأمواج الشراعية والعودة الساحبة للزوار ويشرف على إنقاذهم إذا لزم الأمر.</li> <li>مسؤول عن التأكد من أن جميع أنشطة الرياضات المائية / نشاطات المسبح تُنفذ وفق إجراءات السلامة في دليل RSA (يجب ارتداء وسائل الحياة أو العوامة، إلخ).</li> <li>مسؤول عن وضع قواعد السلامة والتنظيمات في مركز المسبح.</li> <li>مسؤول عن بديل مؤقت أثناء الذهاب إلى الحمام والوجبات أو فترات الراحة وغيرها.</li> <li>يحافظ على معايير مناسبة للسلوك واللباس والنظافة ومظهر و posture للذات ولجميع الأفراد المشاركين في عمليات الإنقاذ.</li> <li>أداء واجبات ذات صلة ومشاريع خاصة كما يكلف بها مدير الترفيه أو من ينوب عنه.</li> <li>أداء أي واجبات ومسؤوليات معقولة أخرى كما تُكلف.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <h4>فريقك وبيئة العمل:</h4> في جملة أو جملتين، قدم الفريق أو البيئة العقارية أو المكتبية بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: قد يتم تخصيصها لتلبية أي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. <h4>التزامنا بالتنوع والشمول:</h4> نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف والترقية لمواهب متنوعة.

Full Time Gulf Talnet

Lifeguard

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Sales

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> <h4>Key deliverables and responsibilities</h4> <h4>Operations:</h4> <ul> <li>Is responsible for the safety of guests and employees that are inside the designated swimming areas (pool) during the posted business hours.</li> <li>Must be certified lifeguard of any of the world's Lifeguard Associations and on active status.</li> <li>Artificial respiration (mouth-to-mouth).</li> <li>Cardiopulmonary resuscitation (CPR).</li> <li>Is responsible for the safety set-up at the pool which includes: <ul> <li>Set up of the life-saving flotation devices along the shoreline / around the pool.</li> <li>Correct flag (colours) must be put up during business hours.</li> <li>Rescue surfboard ready on the shoreline.</li> <li>First aid kit at the pool office.</li> <li>Posting of business hours.</li> <li>Depth of the pool(s).</li> <li>Water and air temperatures.</li> <li>Wind force / wind speed.</li> </ul> </li> <li>Is responsible to respond to any emergency within our swimming area / pool area.</li> <li>Monitors, observes and controls the windsurfers, sailors and sea bikes while out on the sea. Supervises and organises rescue of windsurfers, sailing boats or sea bikes if needed.</li> <li>Is responsible to ensure that all water sport activities / pool activities are executed according to the RSA Manual safety procedures (life or flotation devices must be worn etc.).</li> <li>Is responsible that safety rules and regulations are posted at the pool centre.</li> <li>Is responsible for a temporary replacement while going to the bathroom and for lunch or breaks etc.</li> <li>Maintains appropriate standards of conduct, dress, hygiene, uniform appearance and posture of himself/herself and all personnel involved in the life-saving operations.</li> <li>Performs related duties and special projects as assigned by the Recreation Manager or his/her delegate.</li> <li>To carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <h4>Your team and working environment:</h4> In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. <h4>Our commitment to diversity & inclusion:</h4> We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضوي في شبكة أكور، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل حركة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. استفد من الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يوجّهك في هذا العالم حيث الحياة تدق أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>المخرجات والمسؤوليات الأساسية</h4> <h4>العمليات:</h4> <ul> <li>مسؤول عن سلامة الضيوف والموظفين داخل مناطق السباحة المحددة (المسبح) خلال ساعات العمل الرسمية.</li> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة من رابطة المنقذين العالمية وتكون حالته نشطة.</li> <li>تنفسي اصطناعي (تنفس فم إلى فم).</li> <li>الإنعاش القلبي الرئوي (CPR).</li> <li>مسؤول عن إعداد السلامة في المسبح بما في ذلك: <ul> <li>إعداد أجهزة الإنقاذ العائمة على طول الشاطئ / حول المسبح.</li> <li>يجب رفع العَلَم الصحيح (الألوان) خلال ساعات العمل.</li> <li>لوح أمواج الإنقاذ جاهز على الشاطئ.</li> <li>عدة الإسعافات الأولية في مكتب المسبح.</li> <li>إعلان ساعات العمل.</li> <li>عمق المسبح / المسابح.</li> <li>درجات حرارة الماء والهواء.</li> <li>قوة الرياح / سرعة الرياح.</li> </ul> </li> <li>مسؤول عن الاستجابة لأي حالة طوارئ داخل منطقة السباحة / منطقة المسبح.</li> <li>يراقب ويرصد ويتحكم في راكبي الأمواج البحرية والبحارة والدراجات البحرية أثناء تواجدهم في البحر. يشرف وينظم إنقاذ راكبي الأمواج والزورق البحري أو الدراجات البحرية إذا لزم الأمر.</li> <li>مسؤول عن التأكد من أن جميع أنشطة الرياضات المائية / أنشطة المسبح تُنفذ وفق إجراءات السلامة في دليل RSA (يجب ارتداء أجهزة الحياة أو العوم إلخ).</li> <li>مسؤول عن نشر قواعد ولوائح السلامة في مركز المسبح.</li> <li>مسؤول عن تعويض مؤقت أثناء الذهاب إلى الحمام وللغداء أو فترات الاستراحة إلخ.</li> <li>يحافظ على معايير مناسبة للسلوك والملبس والنظافة والمظهر والانضباط الذاتي لجميع الأفراد المتورطين في عمليات الإنقاذ.</li> <li>يؤدي واجبات مرتبطة ومشروعات خاصة كما يعينها مدير الترفيه أو من ينوب عنه.</li> <li>للقيام بأي واجبات ومسؤوليات معقولة أخرى يتم تعيينها.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <h4>فريقك وبيئة العمل الخاصة بك:</h4> في جملة إلى جملتين، قدّم الفريق أو بيئة المكان بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: قد يتم تخصيصها وفقاً لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. <h4>التزامنا بالتنوع والشمول:</h4> نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتعيين وترقية مواهب متنوعة.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Storeroom Technician

On-site - Jordan - Amman 26 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Responsible for tasks associated with the rations supply and warehouse function to include subsistence and material handling, storage, inspection, receiving, inventory management and housekeeping for the rations warehouse in accordance with the performance work statement. Shall assist the Storeroom Supervisor, DFAC Manager, and DFAC Supervisors as required to operate food service services 24/7/365. Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team to provide professional food services. Set and establishes sufficient stocks and production standards and recommends operational improvements. Shall conduct all food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used. Ensure compliance with applicable Government and corporate regulations, policies and procedures: AFI 34-239, Food Service Management Program, AFMAN 34-240, Food Service Program Management, and the Tri-Service Food Code. Direct and ensure that HACCP procedures are followed. Responsible for monitoring other country nationals in accordance with AFCENT Instruction (AFCENT-I) 32-1002. Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas. Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools). Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet. Shall perform escort duties. Performs other duties as assigned.Desired Candidate Profile<ul><li>One-year related experience may be substituted for one year of education if degree is required.</li><li>Must have a High School diploma or equivalent.</li><li>Associate Degree Preferred</li><li>Must be certified or shall be willing to receive certification driving to drive up to a 10K forklift.</li><li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li><li>Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification.</li><li>Must have a current, valid US Passport and US or Local Driver s License.</li><li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li><li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li><li>Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li><li>A minimum of three (3) years of related work experience in food service or general warehousing and storage procedures of perishable and non-perishable subsistence and shall be familiar with manual and automated supply accounting systems, policies and procedures.</li><li>Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li><li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li><li>Must be able to work under pressure.</li><li>Service oriented.</li></ul>

مسؤول عن المهام المرتبطة بإمدادات الإعاشة ووظيفة المستودع بما في ذلك الإعاشة ومناولة المواد والتخزين والفحص والاستلام وإدارة المخزون وتنظيف المستودع الإعاشي وفقاً لبيان نطاق أداء العمل. يجب أن يساعد مشرف المستودع ومدير DFAC والمشرفين في DFAC حسب الحاجة لتشغيل خدمات تقديم الطعام على مدار 24/7/365. مسؤول عن التواصل والالتزام بمعايير الشركة، والقدوة في العمل كفريق لتقديم خدمات غذائية مهنية. وضع وتحديد مستويات مخزون وإنتاج كافية وتوصية بتحسينات تشغيلية. يجب أن يجري جميع عمليات التعامل مع الطعام والتخزين والاستلام ونقل الإعاشة وبموجب القوانين الغذائية الثلاثية الخدمات المعمول بها وأن يحفظ سجلات جميع الأغذية المستلمة والمخزنة كما هو مطلوب، مع التحقق من استخدام إجراءات التعامل والتخزين الصحيحة. ضمان الامتثال للوائح وسياسات وإجراءات الحكومة والشركة المعمول بها: AFI 34-239، برنامج إدارة خدمات الطعام، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الطعام، والقانون الغذائي الثلاثي الخدمات. توجيه وضمان اتباع إجراءات HACCP. مسؤول عن مراقبة مواطني دول أخرى وفقاً لتعليمات AFCENT (AFCENT-I) 32-1002. مسؤول عن الحفاظ على أجواء آمنة ونظيفة وصحية ومهذبة ومهنية وخالية من الغبار والفوضى والنفايات في جميع مرافق وأماكن العمل. مسؤول عن الاستخدام الآمن والحماية لجميع الممتلكات الحكومية والمقدَّمة من المقاول (على سبيل المثال، المرافق الحكومية والمعدات والأدوات). مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير الوقت الخاصة بالشركة وإكمال نماذج ساعات العمل بدقة. Shall perform escort duties. يؤدي واجبات أخرى حسب التعيين.الوصف المرشح المطلوب<ul><li>يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة بالسنة الواحدة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة.</li><li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل درجة الزمالة</li><li>يجب أن يكون مُعتمَداً أو مستعداً للحصول على شهادة قيادة لتشغيل رافعة شوكية حتى 10 آلاف رول</li><li>يجب أن يكون قادراً على تعلم قيادة مركبات ذات ناقل حركة يدوي.</li><li>يجب أن يكون لديه أو أن يكون قادراً على اجتياز والاحتفاظ بشهادة Serve-Safe الحالية.</li><li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي ساري و رخصة قيادة أمريكية أو محلية.</li><li>يجب أن يحمل وأن يحافظ على تفويض أمني سري أمريكي أو سري مؤقت قبل النشر.</li><li>يجب أن يكون قادراً على القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li><li>يجب أن يكون قادراً على اجتياز متطلبات توظيف ونشر MOD18 التي تشمل الفحص النفسي والطبي والاختبارات الطبية والاختبارات المخدرات وخيارات الخلفية، الخ.</li><li>حد أدنى ثلاث (3) سنوات من الخبرة ذات الصلة في خدمات الطعام أو إجراءات warehousing العامة لتخزين المواد القابلة للإفساد وغير القابلة للإفساد ويجب أن يكون على دراية بأنظمة المحاسبة اليدوية والآلية للإمدادات والسياسات والإجراءات.</li><li>يجب أن يكون لديه معرفة بقانون الغذاء الثلاثي الخدمات، AFMAN 34-240، نظام وصفة القسرة للقوات المسلحة، ومراقبة المخزون، HACCP، ومعايير قانون الغذاء لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.</li><li>فهم كامل لخدمة عملاء عالية الجودة وتحضير وجبات غذائية مغذية.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت الضغط.</li><li>خدمة موجهة نحو العميل.</li></ul>

Full Time 1 to 4 years Naukri Gulf

Recreational Services Associate

On-site - Jordan - Amman 31 July 2026

Administration

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Recreational Services Associate is responsible for the day-to-day operational tasks of the Morale Welfare & Recreation (MWR) center operations, lounge/bar operations, learning resource center (LRC) operations, theater operations, marketing, media center operations, and information ticket and tours (ITT). Services provided include resale operations and alcohol sales, facility & equipment management and basic repair, special events, games, cultural tours and day trips, and other supporting activities as specified in the Performance Work Statement (PWS). Responsibilities <ul> <li>Responsible for performing all duties required for the operation of installation services. Duties include, but are not limited to, cashier, customer service, bartending, lounge support, basic maintenance and cleaning, inventory, stocking, basic technical equipment assistance, event setup and break down, tour & trips guide, etc. as specified in the Performance Work Statement.</li> <li>Responsible for monitoring and performing escort duties for the LN workforce in accordance with 332 AEWI and AFCENTI 32-1002 and shall obtain an escort badge.</li> <li>Provide excellent customer service and performs related tasks in all functional areas of recreational services.</li> <li>Responsible for the maintenance and condition of the equipment in each facility. Shall implement and maintain procedures for tracking and issuing CAC equipment to guests.</li> <li>Shall provide complimentary snacks such as popcorn during hours of operation.</li> <li>Shall perform alcohol sales and maintain accurate inventory in accordance with established AF, AFCENT and EFSS procedures.</li> <li>Shall establish and maintain appropriate inventory levels and complete weekly inventory of all equipment and supplies.</li> <li>Shall ensure bottled water is transported and stocked in clean refrigeration units for guests.</li> <li>Shall provide set up and breakdown of Government furnished equipment such as tables, chairs, music system, ice chests, stages, etc.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for completing all assigned Vectrus and Government required training courses Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment, and tools).</li> <li>Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet.</li> <li>Shall perform as supplemental personnel as needed for all Installation Service functional areas.</li> <li>Performs other duties as assigned in accordance with contractual, functional, and mission requirements.</li> </ul> Qualifications Education/Certifications: <ul> <li>Must have a high school diploma or equivalent</li> <li>Must have at the time of offer and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance. Clearance will be verified upon offer.</li> <li>Must be a U.S. Citizen with a current, valid U. S. Passport and U. S. Driver s License, and International Driver s License.</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must be able to read, write, speak, and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD16 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> <li>Candidates must successfully complete hands on CBRN (chemical, biological, radiological and nuclear) defense training. Training includes the successful fit testing of DoD provided protective gear.</li> <li>Must have a Serve-Safe Alcohol Awareness certification if assigned to Lounge/Bartender work.</li> <li>Must have CPR/AED/First Aid certification to work in any Fitness Center.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of one year of working in customer service with retail, hotel front desk operations and/or restaurant experience. Prior Air Force experience in Services career field preferred.</li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

نظرة عامة عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية الرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمات الناجحة لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. موحّدون حول هدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 شخص يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، للتعامل مع أكثر تحدياتهم تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. المساعد في خدمات الترفيه مسؤول عن المهام التشغيلية اليومية لمركز morale welfare & recreation (MWR)، وعمليات الاستراحة/البار، وعمليات مركز الموارد التعليمية (LRC)، وعمليات المسرح، والتسويق، وعمليات مركز الإعلام، وتذاكر المعلومات والجولات (ITT). وتشمل الخدمات المقدمة عمليات إعادة البيع وبيع الكحول، إدارة المرافق والمعدات والصيانة الأساسية، الأحداث الخاصة، الألعاب، الجولات الثقافية والرحلات النهارية، وأنشطة داعمة أخرى كما هو موضح في بيان العمل بالأداء (PWS). المسؤوليات <ul> <li>مسؤول عن أداء جميع الواجبات المطلوبة لتشغيل خدمات التشييد. تشمل الواجبات، على سبيل المثال لا الحصر، أمين الصندوق، خدمة العملاء، تقديم المشروبات، دعم الاستراحة، الصيانة الأساسية والتنظيف، الجرد، التخزين، المساعدة في المعدات التقنية الأساسية، إعداد الحدث وتفكيكه، دليل الجولات والرحلات، وغيرها كما هو مذكور في بيان العمل بالأداء.</li> <li>مسؤول عن مراقبة وأداء مهام المرافقة لقوة LN وفقًا لـ 332 AEWI وAFCENTI 32-1002 ويجب الحصول على بطاقة مرافق.</li> <li>تقديم خدمة عملاء ممتازة وأداء المهام ذات الصلة في جميع المجالات الوظيفية لخدمات الترفيه.</li> <li>مسؤول عن صيانة حالة المعدات في كل مرفق. يجب تنفيذ والحفاظ على إجراءات تتبع وتوزيع معدات CAC للضيوف.</li> <li>يجب تقديم وجبات خفيفة مجانية مثل الفشار خلال ساعات العمل.</li> <li>يجب إجراء مبيعات الكحول والحفاظ على مخزون دقيق وفق الإجراءات المعتمدة من AF وAFCENT وEFSS.</li> <li>يجب إنشاء والحفاظ على مستويات مخزون مناسبة وإجراء جرد أسبوعي لجميع المعدات والإمدادات.</li> <li>يجب ضمان أن يتم نقل وتخزين مياه معبأة في وحدات تبريد نظيفة للضيوف.</li> <li>يجب توفير إعداد وتجهيز معدات مقدمة من الحكومة مثل الطاولات والكراسي ونظام الموسيقى وخزانات الثلج والمنصات، إلخ.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية ومهنية وخالية من الغبار والفوضى والقاذورات في جميع مرافق العمل والمناطق.</li> <li>مسؤول عن إكمال جميع الدورات التدريبية المطلوبة من Vectrus والحكومة الموكلة. مسؤول عن الاستخدام الآمن والحفظ لجميع الأملاك الحكومية والمتعاقدة (على سبيل المثال، تتضمن المرافق والمعدات والأدوات الحكومية).</li> <li>مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير الوقت الخاصة بالشركة والإكمال الدقيق لورقة الوقت.</li> <li>يجب أن يعمل كموظف مكمل حسب الحاجة لجميع مجالات خدمات التثبيت.</li> <li>الأداء بمهام أخرى كما هو مكلف وفقاً للمتطلبات التعاقدية والوظيفية والمهام.</li> </ul> المؤهلات التعليم/الشهادات: <ul> <li>يجب أن يكون لديك شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</li> <li>يجب أن تكون عند وقت العرض وتحافظ على تصريح أمني سري أمريكي معتمد أو مؤقت. سيتم التحقق من التصريح عند العرض.</li> <li>يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا بح passport أمريكي صالح ورخصة قيادة أمريكية سارية ومتكاملة ورخصة قيادة دولية.</li> <li>يجب أن تكون معتمدًا أو مستعدًا للتقديم لتلقي الاعتماد في قيادة حتى شوكة 10K.</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على أو مستعد لتعلم قيادة مركبات ذات ناقل حركة يدوي.</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على اجتياز متطلبات توظيف وتعيين MOD16 والتي تشمل الاختبارات النفسية والبدنية وطب الأسنان والدواء والتحقق من الخلفية، إلخ.</li> <li>يجب أن يكمل المرشحون تدريب دفاع CBRN (كيميائي، بيولوجي، إشعاعي ونووي) عملي بنجاح. يتضمن التدريب اختبار الملاءمة الناجح للمعدات الوقائية المقدمة من DoD.</li> <li>يجب أن تكون لديك شهادة Serve-Safe لرفع الوعي بالكحول إذا تم تعيينك للعمل في Lounge/Bartender.</li> <li>يجب أن تكون لديك شهادة CPR/AED/First Aid للعمل في أي مركز لياقة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنة في خدمة العملاء مع البيع بالتجزئة، وعمليات مكتب الاستقبال في الفنادق و/أو خبرة في المطاعم. يفضل وجود خبرة سابقة في مجال الخدمات بالقوة الجوية American.</li> </ul> في V2X، نلتزم بشدة بمبدأ تكافؤ فرص العمل بما في ذلك حماية قداميين وخريجي المعاقين، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدل واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من تنوع الخبرات والآفاق والمهارات في قوة العمل. وهذا الالتزام، المتماشي مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمي، وفي نهاية المطاف لتمكيننا من خدمة عملائنا بأفضل شكل.

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Food Services Shift Lead

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Administration

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Food Service Shift Lead is responsible for monitoring local national employees. Provide supply movement support for the rations warehouse and water delivery distribution; support to include off-loading subsistence and supply items, removing delivered items from pallets and storing items per requirements. Responsible for the day-to-day food service operation to include preparation and service of food, sanitation, housekeeping, and special events in accordance with the performance work statement. Responsibilities <ul> <li>Shall conduct food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used.</li> <li>Shall assist the DFAC Supervisor as required performing food service operations to include: cooking, food preparation, baking, serving, and replenishing food.</li> <li>Responsible for escorting/monitoring local national employees and vendors in accordance with the performance work statement for subsistence and water deliveries.</li> <li>Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team to provide professional food services.</li> <li>Shall assist the Storeroom and DFAC Supervisors as required to operate food service services 24/7/365.</li> <li>Comply with all applicable Government and corporate regulations, policies and procedures: AFI 34-239, Food Service Management Program, AFMAN 34-240, Food Service Program Management, and the Tri-Service Food Code.</li> <li>Follow HACCP procedures.</li> <li>Responsible for ensuring a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities, areas and grounds.</li> <li>Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools).</li> <li>Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.</li> </ul> Qualifications Minimum Qualifications: Education/Certifications: <ul> <li>Must have a High School diploma or equivalent. Associate Degree Preferred</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification driving to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification.</li> <li>Must have a current, valid US Passport and US or Local Driver s License.</li> <li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of two (2) years of related work experience in food service operation, cafeteria style or multi-entr e menu service, performing facility attendant service and food service warehousing and storage procedures of perishable and non-perishable subsistence and shall be familiar with manual and automated supply accounting systems, policies and procedures. 1 year of supervisory experience.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li> <li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li> <li>Must be able to work under pressure.</li> <li>Service oriented.</li> </ul>

نظرة عامة من جميع أنحاء العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة الناجحة لتحسين الأمن وتسهيل اللوجستيات وزيادة الاستعداد. مُوحّدون حول هدف مشترك، تتعاون شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر التحديات تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. قاد وردية خدمة الطعام مسؤول عن مراقبة الموظفين الوطنيين المحليين. تقديم دعم حركة الإمدادات لمستودع الإعاشات وتوزيع مياه الشرب؛ يشمل الدعم تفريغ الإمدادات ومواد الإعاشة، وإزالة العناصر المُسلمة من المنصات وتخزينها وفق المتطلبات. مسؤول عن التشغيل اليومي لخدمة الطعام بما في ذلك التحضير والخدمة، والتطهير، والتنظيف، والفعاليات الخاصة بما يتوافق مع بيان أداء العمل. المسؤوليات <ul> <li>يجب إجراء التعامل مع الطعام والتخزين والاستلام ونقل الإعاشة وفقًا بدقة وفقًا لقانون الغذاء الثلاثي الخدمات المعمول به والاحتفاظ بسجلات جميع الأطعمة المستلمة والمخزنة كما هو مطلوب، والتحقق من استخدام إجراءات التعامل والتخزين الصحيحة.</li> <li>يجب مساعدة مشرف DFAC عند الاقتضاء في تنفيذ عمليات خدمة الطعام بما في ذلك: الطبخ، إعداد الطعام، الخبز، التقديم، وتجديد الطعام.</li> <li>مسؤول عن مرافقة/رصد الموظفين الوطنيين المحليين والبائعين وفقًا لبيان أداء العمل لتوصيل الإعاشة والماء.</li> <li>مسؤول عن التواصل والحفاظ على معايير الشركة، القيادة بالمثال، والعمل كفريق لتقديم خدمات غذائية مهنية.</li> <li>يجب المساعدة في مشرفي المخزن وDFAC حسب الحاجة لتشغيل خدمات الطعام 24/7/365.</li> <li>الامتثال لجميع القوانين والأنظمة الحكومية والشركات المعمول بها: AFI 34-239، برنامج إدارة خدمات الطعام، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمة الطعام، وقانون الغذاء الثلاثي الخدمات.</li> <li>اتباع إجراءات HACCP.</li> <li>مسؤول عن ضمان بيئة آمنة ونظيفة وصحية واحترافية وخالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع مرافق وأماكن العمل.</li> <li>مسؤول عن الاستخدام الصحيح والحماية لجميع الممتلكات الحكومية والمتعاقدين (مثل المباني الحكومية والمعدات والأدوات).</li> <li>مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير الوقت وإكمال سجلات الوقت بدقة.</li> <li>يقوم بمهام أخرى كما تُكلف.</li> <li>الوصف الوظيفي السابق مُصمم للإشارة إلى الطبيعة العامة والمهام الأساسية ومسؤوليات العمل التي يؤديها الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على جرد شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة للقيام بهذه الوظيفة.</li> </ul> المؤهلات المؤهلات الدنيا: التعليم/الشهادات: <ul> <li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يفضل وجود درجة جامعية متوسطة</li> <li>يجب أن يكون معتمدًا أو سيكون مستعدًا للحصول على شهادة القيادة لقيادة رافعة شوكية حتى 10 آلاف جنيه.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على أو سيكون مستعدًا لتعلم قيادة مركبات بنظام النقل اليدوي.</li> <li>يجب أن يكون لديه أو أن يكون قادرًا على اجتياز والحصول على شهادة Serve-Safe سارية.</li> <li>يجب أن يكون لديه جواز سفر أمريكي ساري ورخصة قيادة أمريكية أو محلية.</li> <li>يجب أن يحوز ويحتفظ بتصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت قبل النشر.</li> <li>يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات تأهيل التوظيف ونشر MOD18 التي تتضمن اختبارات نفسية وطبّيّة وتقويم الأسنان وفحص المخدرات وخطط الخلفية، وغيره.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين في تشغيل خدمة الطعام، ف改革 ي أو قائمة متعددة الخدمات، performing facility attendant service and food service warehousing and storage procedures of perishable and non-perishable subsistence and shall be familiar with manual and automated supply accounting systems, policies and procedures. 1 year of supervisory experience.</li> </ul> المهارات: <ul> <li>يجب أن يكون ملمًا بقانون الغذاء الثلاثي الخدمات، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمة الطعام Armed Forces Recipe System، مراقبة المخزون، HACCP، ومعايير قانون الغذاء لوزارة الصحة والخدمات البشرية الأمريكية.</li> <li>فهم كامل لخدمة الطعام عالية الجودة وإعداد وجبات غذائية مغذية.</li> <li>يجب أن يستطيع العمل تحت الضغط.</li> <li>مرتكز على الخدمة.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Sales Development Representative

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> The Sales Development Representative (SDR) is responsible for driving pipeline growth by identifying, engaging, and qualifying new business opportunities across target enterprise, corporate, and government segments. This role focuses on outbound prospecting, early-stage relationship building, and generating high-quality opportunities that contribute directly to revenue growth. The SDR will work closely with Account Managers and Sales teams to ensure qualified prospects are effectively progressed through the sales cycle, supporting ZainTECH’s expansion across key ICT solution areas. <h4>Responsibilities:</h4> Pipeline generation & prospecting Drive outbound prospecting activities to generate qualified leads and new business opportunities. Identify and research target accounts across enterprise, corporate, and public sector markets. Execute structured outreach through calls, emails, and digital engagement channels. Secure meetings and discovery sessions with key decision-makers and influencers. Lead qualification & opportunity development Assess prospects based on business needs, buying intent, decision-making structure, and strategic fit. Gather insights into customer environments, challenges, and future initiatives. Maintain consistent follow-up to nurture prospects until qualified opportunities are created. Sales collaboration Partner closely with Account Managers to transition qualified leads into active opportunities. Provide detailed handover notes, including customer context, requirements, and engagement history. Support broader sales initiatives aligned with ZainTECH’s ICT portfolio. CRM & reporting Maintain accurate records within Salesforce CRM, including prospect activity, pipeline updates, and engagement outcomes. Support reporting requirements and ensure data integrity across sales processes. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>2–3 years of experience in sales development, lead generation, or outbound B2B ICT sales.</li> <li>Experience prospecting across enterprise or government customer environments is preferred.</li> <li>Demonstrated ability to achieve activity targets and contribute to revenue pipeline growth.</li> <li>Experience using CRM platforms such as Salesforce.</li> <li>Familiarity with sales engagement tools and structured outreach methodologies.</li> <li>Strong written and verbal communication skills in English and Arabic.</li> <li>Excellent relationship-building and stakeholder engagement capabilities.</li> <li>Highly organized with strong time management and prioritization skills.</li> <li>Self-motivated, results-driven, and comfortable working in a fast-paced environment.</li> <li>Entrepreneurial mindset with a strong desire to learn and grow within technology sales.</li> </ul>

<h4>الوصف</h4> مسؤول ممثل تطوير المبيعات (SDR) عن قيادة نمو خط الأنابيب من خلال تحديد وتفاعل وتأهيل فرص عمل جديدة عبر قطاعات الشركات والعموم والحكومة المستهدفة. يركز هذا الدور على التنقيب الخارجي، وبناء العلاقات في المراحل المبكرة، وتوليد فرص عالية الجودة تسهم مباشرة في نمو الإيرادات. سيعمل SDR عن كثب مع مديري الحسابات وفرق المبيعات لضمان تقدم العملاء المؤهلين بفعالية عبر دورة المبيعات، دعمًا لتوسع زينتك عبر مجالات حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأساسية. <h4>المسؤوليات:</h4> توليد خط الأنابيب والت Prospecting قيادة أنشطة التنقيب الخارجي لتوليد عملاء محتملين مؤهلين وفرص تجارية جديدة. تحديد وأبحاث الحسابات المستهدفة عبر أسواق الشركات والقطاع العام والكيانات المؤسساتية. تنفيذ اتصالات اتصالات منسقة عبر المكالمات والرسائل الإلكترونية وقنوات التفاعل الرقمي. تأمين اجتماعات وجلسات استكشافية مع أصحاب القرار والمؤثرين. تأهيل العملاء المحتملين وتطوير الفرص تقييم العملاء المحتملين بناءً على احتياجات الأعمال ونية الشراء وهيكل اتخاذ القرار والتوافق الاستراتيجي. جمع الرؤى حول بيئات العملاء وتحدياتهم ومبادراتهم المستقبلية. الحفاظ على متابعة ثابتة لتربية العملاء المحتملين حتى إنشاء فرص موثوقة. التعاون في المبيعات التعاون الوثيق مع مديري الحسابات للانتقال بالعملاء المؤهلين إلى فرص نشطة. تقديم ملاحظات انتقال مفصلة، بما في ذلك سياق العميل والمتطلبات وتاريخ التفاعل. دعم مبادرات المبيعات الأوسع المتماشية مع محفظة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لشركة زينتك. إدارة CRM والتقارير الحفاظ على سجلات دقيقة ضمن نظام Salesforce CRM، بما في ذلك نشاط العملاء المحتملين وتحديثات خط الأنابيب ونتائج التفاعل. دعم متطلبات التقارير وضمان سلامة البيانات عبر عمليات المبيعات. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>2–3 سنوات من الخبرة في تطوير المبيعات أو توليد العملاء أو المبيعات الخارجية B2B في قطاع ICT.</li> <li>يفضل وجود خبرة في التنقيب عبر بيئات عملاء الشركات أو الحكومة.</li> <li>إظهار القدرة على تحقيق أهداف النشاط والمساهمة في نمو خط الإيرادات.</li> <li>خبرة باستخدام منصات CRM مثل Salesforce.</li> <li>الاعتياد على أدوات تفاعل المبيعات ومنهجيات التواصل المنظم.</li> <li>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية والعربية.</li> <li>قدرات ممتازة في بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>منظم للغاية مع مهارات إدارة الوقت الأولويات القوية.</li> <li>ذاتي الدافع، موجه نحو النتائج، ومرن للعمل في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>عقلية رائدة مع رغبة قوية في التعلم والنمو ضمن مبيعات التكنولوجيا.</li> </ul>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

ATC Specialist, Liaison - CIC

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Engineering

The designee is responsible for the overall daily safe and expeditious flow of air traffic within the designated facility control airspace in accordance with ICAO and FAA 7110.65 regulatory guidance. Rules of separation must be applied to achieve the required separation as outlined in FAA manuals and orders. This designee maintains situational awareness of the overall flow of air traffic operations at the facility assigned and is responsible for all ATC facility operations and services during their shift, as well as adherence to CRM principal application. The designee coordinates with various controllers and personnel to relay information which pertains to the aircraft and in the interest of safety of flight including emergency information. The individual is responsible for vehicles and personnel operating on the airfield. Along with controlling aircraft the designee must be able to process flight plans, and supervise approach, departure, and arrival procedures. The designee will have a full working knowledge of control tower operations and flight planning and a fundamental knowledge of RADAR/Manual approach control operations.Desired Candidate Profile<ul><li>Graduate of an approved DoD or FAA ATC course.</li><li>Eight (8) years of experience, one (1) year of experience must be from performing in a like type facility. Knowledge of ATC rules, regulations, and techniques; control tower and approach control operations. Shall hold one of the following tower certifications: FAA Control Tower Operator (CTO) certificate, FAA or AOV Credential with Tower rating, or equivalent.</li><li>Ability to obtain and maintain a US CENTCOM Medical Exam</li><li>Must have or be able to obtain/maintain a US Government Secret Security Clearance. NOTE: US Citizenship is required to obtain a Secret Clearance.</li></ul>

المعين مسؤول عن التدفق اليومي الآمن والسريع لحركة حركة الجو داخل المجال الجوي للمرفق المحدد وفق إرشادات تنظيمية من ICAO وFAA 7110.65. يجب تطبيق قواعد الفصل لتحقيق المسافة المطلوبة كما هو موضح في كتيبات وأوامر FAA. هذا المعين يحافظ على الوعي بالحالة العامة لعمليات حركة الجو في المرفق المعين وهو مسؤول عن جميع عمليات وخدمات مرفق ATC خلال نوبته، إضافة إلى الالتزام بتطبيق مبادئ CRM. يقوم المعين بالتنسيق مع مختلف المراقبين والموظفين لنقل المعلومات المتعلقة بالطائرة وبمصلحة سلامة الرحلة بما في ذلك معلومات الطوارئ. الفرد مسؤول عن المركبات والأفراد العاملين في المدرج الجوي. إلى جانب السيطرة على الطائرات، يجب أن يكون المعين قادرًا على معالجة خطط الرحلة، والإشراف على إجراءات الاقتراب والمغادرة والوصول. سيكون لدى المعين معرفة عملية كاملة بتشغيل برج المراقبة وخطط الرحلة ومعرفة أساسية بعمليات السيطرة على RADAR/الاقتراب اليدوي.الملف المرشح المرغوب<ul><li>خريج من دورة ATC معتمدة من DoD أو FAA.</li><li>ثماني (8) سنوات من الخبرة، يجب أن تكون سنة واحدة منها من العمل في منشأة من نفس النوع. المعرفة بقواعد وتنظيمات وتقنيات ATC؛ عمليات برج المراقبة والاقتراب. يجب أن تحمل أحد الشهادات التالية لبرج المراقبة: شهادة مشغل برج السيطرة FAA (CTO)، اعتماد FAA أو AOV مع تصنيف برج، أو ما يعادله.</li><li>القدرة على الحصول على فحص طبي أمريكي CENTCOM.</li><li>يجب أن يكون لديه أو أن يكون قادرًا على الحصول/الحفاظ على تصريح أمني سري للحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Recreational Services Associate

On-site - Jordan - Amman 26 August 2026

Human Resources

Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism.The Recreational Services Associate is responsible for the day-to-day operational tasks of the Morale Welfare & Recreation (MWR) center operations, lounge/bar operations, learning resource center (LRC) operations, theater operations, marketing, media center operations, and information ticket and tours (ITT). Services provided include resale operations and alcohol sales, facility & equipment management and basic repair, special events, games, cultural tours and day trips, and other supporting activities as specified in the Performance Work Statement (PWS).Responsible for performing all duties required for the operation of installation services. Duties include, but are not limited to, cashier, customer service, bartending, lounge support, basic maintenance and cleaning, inventory, stocking, basic technical equipment assistance, event setup and break down, tour & trips guide, etc. as specified in the Performance Work Statement. Responsible for monitoring and performing escort duties for the LN workforce in accordance with 332 AEWI and AFCENTI 32-1002 and shall obtain an escort badge. Provide excellent customer service and performs related tasks in all functional areas of recreational services. Responsible for the maintenance and condition of the equipment in each facility. Shall implement and maintain procedures for tracking and issuing CAC equipment to guests. Shall provide complimentary snacks such as popcorn during hours of operation. Shall perform alcohol sales and maintain accurate inventory in accordance with established AF, AFCENT and EFSS procedures. Shall establish and maintain appropriate inventory levels and complete weekly inventory of all equipment and supplies. Shall ensure bottled water is transported and stocked in clean refrigeration units for guests. Shall provide set up and breakdown of Government furnished equipment such as tables, chairs, music system, ice chests, stages, etc. Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas. Responsible for completing all assigned Vectrus and Government required training courses Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment, and tools). Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet. Shall perform as supplemental personnel as needed for all Installation Service functional areas. Performs other duties as assigned in accordance with contractual, functional, and mission requirements.Desired Candidate ProfileMust have a high school diploma or equivalentMust have at the time of offer and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance. Clearance will be verified upon offer.Must be a U.S. Citizen with a current, valid U. S. Passport and U. S. Driver s License, and International Driver s License.Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.Must be able to read, write, speak, and understand English fluently.Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.Candidates must successfully complete hands on CBRN (chemical, biological, radiological and nuclear) defense training. Training includes the successful fit testing of DoD provided protective gear.Must have a Serve-Safe Alcohol Awareness certification if assigned to Lounge/Bartender work.Must have CPR/AED/First Aid certification to work in any Fitness Center.A minimum of one year of working in customer service with retail, hotel front desk operations and/or restaurant experience.Prior Air Force experience in Services career field preferred.

نعمل حول العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. موحّدون حول هدف مشترك، شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف يعملون بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة التحديات الأكثر تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية.المتعاون في الخدمات الترفيهية مسؤول عن المهام التشغيلية اليومية لمركزMorale Welfare & Recreation (MWR) وعمليات الصالة/البار، وعمليات مركز الموارد التعليمية (LRC)، وعمليات المسرح، والتسويق، وعمليات مركز الإعلام والتذاكر والجولات (ITT). وتشمل الخدمات التي تُقدم عمليات إعادة البيع وبيع الكحول، إدارة المرافق والمعدات والصيانة الأساسية، الأحداث الخاصة، الألعاب، الجولات الثقافية والرحلات اليومية، وأنشطة داعمة أخرى كما هو محدد في بيان العمل بالأداء (PWS).المسؤول عن أداء جميع الواجبات المطلوبة لتشغيل خدمات التثبيت. تشمل الواجبات، على سبيل المثال لا الحصر، الصرافة، وخدمة العملاء، وتقديم المشروبات، ودعم الصالة، والصيانة الأساسية والتنظيف، والجرد، والتخزين، ومساعدة المعدات التقنية الأساسية، وإعداد الحدث وتفكيكه، ودليل الجولات والرحلات، إلخ. كما هو محدد في بيان العمل بالأداء. مسؤول عن مراقبة وتنفيذ مهام المرافقة لقوى LN وفقاً لـ 332 AEWI و AFCENTI 32-1002 ويجب أن يحصل على شارة مرافقة. تقديم خدمة عملاء ممتازة وأداء المهام ذات الصلة في جميع المجالات الوظيفية للخدمات الترفيهية. مسؤول عن صيانة وحالة المعدات في كل مرفق. سيتم تنفيذ والحفاظ على إجراءات تتبع وإصدار معدات CAC للضيوف. سيتم توفير وجبات خفيفة مجانية مثل الفشار خلال ساعات العمل. سيجري بيع الكحول والحفاظ على مخزون دقيق وفقاً للإجراءات المعمول بها في AF و AFCENT و EFSS. سيُنشأ ويحافظ على مستويات مخزون مناسبة ويجري جرد أسبوعي لكافة المعدات والإمدادات. سيضمن نقل وتخزين مياه معبأة في وحدات تبريد نظيفة للضيوف. سيقوم بإعداد وتفكيك Equipmentمقدمة من الحكومة مثل الطاولات والكراسي ونظام الموسيقى ومبردات الثلج والمنصات، إلخ. المسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وممتعة واحترافية وخالية من الغبار والفوضى والنفايات في جميع مرافق ومناطق العمل. مسؤول عن إكمال جميع الدورات التدريبية المطلوبة من Vectrus والحكومة. مسؤول عن الاستخدام الآمن وحماية جميع الممتلكات التي تملكها الحكومة والمتعاقدون المقدمة (على سبيل المثال، المرافق والمعدات والأدوات). مسؤول عن تنفيذ دقيق لإجراءات تقارير وقت الشركة وإكمال سجل الوقت بدقة. سيعمل كموظفين إضافيين حسب الحاجة لجميع مجالات خدمات التثبيت. أداء واجبات أخرى كما هو محدد وفقاً للاتفاقيات العقدية والوظيفية والمهام.المرشح المثالييجب أن يكون لديه دبلوم مدرسة ثانوية أو ما يعادلهيجب أن يكون لديه في وقت العرض ويحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت. سيتم التحقق من التصريح عند العرض.يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا بح passport أمريكي ساري ورخصة قيادة أمريكية دولية.يجب أن يكون معتمدًا أو على استعداد للحصول على شهادة لقيادة حتى رافعة شوكية 10 آلاف روند.يجب أن يستطيع أو على استعداد لتعلم قيادة مركبات ناقلة حركية يدوية.يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة.يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات تأهيل التوظيف والنشر MOD18 التي تشمل الاختبارات النفسية والطبية والأسنان والدواء والخلفية وغيرها.يجب أن يجتاز المرشحون بنجاح تدريب الدفاع على أساس CBRN (كيميائي، بيولوجي، إشعاعي ونووي) مع التدريب العملي على اختبار الملاءمة للوزارات الدفاع المقدمة.يجب أن يحمل شهادة Serve-Safe Alcohol Awareness إذا تم تكليفه بالعمل في Lounge/Bartender.يجب أن يحمل شهادة CPR/AED/First Aid للعمل في أي مركز لياقة.حد أدنى لسنة واحدة من العمل في خدمة العملاء مع التجزئة، عمل مكتب استقبال فندقي و/أو خبرة في المطاعم.يفضل خبرة سابقة في مجال الخدمات في سلاح الجو.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Storeroom Supervisor

On-site - Jordan - Amman 5 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism.Storeroom Supervisor is responsible for overall management, execution and personnel supervision of the rations supply and warehouse operations to include subcontractors. Shall work closely with Dining Facility Supervisors to ensure success.ResponsibilitiesResponsible for the overall management, execution, and personnel supervision of the rations supply and warehouse function to include subsistence and material handling, storage, inspection, receiving, inventory management and housekeeping for the rations warehouse in accordance with the performance work statement. Shall assist the DFAC Manager and DFAC Supervisors as required to operate food service services 24/7/365. Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team to provide professional food services. Set and establishes sufficient stocks and production standards, directs workforce, mentors personnel, monitors compliance, and recommends and develops operational improvements. Shall conduct all food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used. Ensure compliance with applicable Government and corporate regulations, policies and procedures: AFI 34-239, Food Service Management Program, AFMAN 34-240, Food Service Program Management, and the Tri-Service Food Code. Direct and ensure that HACCP procedures are followed. Responsible for monitoring other country nationals in accordance with AFCENT Instruction (AFCENT-I) 32-1002. Write and develop policies and procedures. Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas. Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools). Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet. Shall perform escort duties. Performs other duties as assigned.The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.Desired Candidate Profile<ul><li>Must have a High School diploma or equivalent. Associate Degree Preferred</li><li>Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification.</li><li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li><li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li><li>Must have a current, valid US Passport and US or Local Driver s License.</li><li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li><li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li><li>Must be able to pass MOD15 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li><li>A minimum of three (3) years of related work experience in food service or general warehousing and storage procedures of perishable and non-perishable subsistence and shall be familiar with manual and automated supply accounting systems, policies and procedures.</li><li>A minimum of one (1) year of management and leadership experience. Managerial experience to include, performance management of employees, training, completing required reports, and excellent customer satisfaction results.</li><li>Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li><li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li><li>Must be able to work under pressure.</li><li>Service oriented.</li></ul>

يعملون عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. وبالتوافق حول هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أكثر التحديات تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية.مشرف المخزن مسؤول عن الإدارة الشاملة والتنفيذ والإشراف على الأفراد لتموين الوجبات ومهام المستودع وتضمين المقاولين الفرعيين. يجب أن يعمل عن كثب مع مشرفي منشأة الطعام لضمان النجاح.المسؤولياتمسؤول عن الإدارة الشاملة والتنفيذ والإشراف على الأفراد لوظيفة إمدادات الإعاشة والمخزن بما في ذلك الإعالة والتعامل مع المواد والتخزين والفحص والاستلام وإدارة الجرد وتنظيف مخزن الإعاشة وفقًا لبيان أداء العمل. يجب أن يساعد مدير DFAC ومشرفي DFAC حسب الحاجة في تشغيل خدمات الطعام على مدار 24/7/365. مسؤول عن التواصل والالتزام بمعايير الشركة، القياد بقدوة، العمل كفريق لتقديم خدمات طعام مهنية. وضع وتحديد مخزونات كافية ومعايير الإنتاج، توجيه القوى العاملة، توجيه الموظفين، رصد الامتثال، وتوصية وتطوير تحسينات تشغيلية. يجب إجراء جميع عمليات التعامل مع الطعام والتخزين والاستلام ونقل الإعاشة وفقًا تامًا بمدونة الطعام الثلاثية الخدمات المعمول بها والاحتفاظ بسجلات جميع الطعام المستلم والمخزن كما هو مطلوب، والتحقق من استخدام إجراءات المناولة والتخزين الصحيحة. ضمان الامتثال للوائح الحكومية والشركات المعمول بها: AFI 34-239، برنامج إدارة خدمات الطعام، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمة الطعام، ومدونة الطعام الثلاثية الخدمات. الإشراف والتأكد من اتباع إجراءات HACCP. مسؤول عن رصد المواطنين من دول أخرى وفقًا لتعليمات AFCENT (AFCENT-I) 32-1002. إعداد وتطوير السياسات والإجراءات. مسؤول عن الحفاظ على جو آمن ونظيف وصحي ومهني وخالٍ من الغبار والفوضى في جميع مرافق العمل ومناطق العمل. مسؤول عن الاستخدام الآمن وحماية جميع الممتلكات الحكومية والمقدمة من المقاول (مثلاً بما في ذلك المرافق الحكومية والمعدات والأدوات). مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير الوقت بالشركة وملء استمارة الوقت بدقة. سيؤدي مهام المرافقة. يؤدي مهام أخرى كما يُكلف بها.وقد صُممت الوصف الوظيفي السابق للإشارة إلى الطبيعة العامة والمهام والمسؤوليات الأساسية للعمل الذي يؤديه الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا تحتوي على قائمة شاملة بجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين لأداء هذا العمل.ملف المرشح المرغوب<ul><li>يجب أن يكون لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يُفضل الحصول على درجة جامعية متوسطة</li><li>يجب أن يكون لديه أو يستطيع أن يجتاز ويحافظ على شهادة Serve-Safe حالياً.</li><li>يجب أن يكون معتمدًا أو مستعدًا للحصول على شهادة لقيادة رافعة شوكية حتى 10 آلاف رطل.</li><li>يجب أن يكون قادرًا أو مستعدًا لتعلم قيادة مركبات بناقل حركة يدوي.</li><li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح ورخصة قيادة أمريكية أو محلية.</li><li>يجب أن يحمل ويصون تصريح أمان سري أمريكي صريح أو مؤقت قبل النشر.</li><li>يجب أن يجيد القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li><li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات تأهيل التوظيف والنشر MOD15 التي تشمل فحوصات نفسية وطب الأسنان والاختبارات المخدرات والخلفيات، إلخ.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن ثلاث (3) سنوات ذات صلة في خدمات الطعام أو إجراءات التخزين العامة للمستودعات للبضائع القابلة للتلف وغير القابلة والتعرف على أنظمة المحاسبة اليدوية والآلية والPolicies والإجراءات.</li><li>خبرة إدارة وقيادة لا تقل عن سنة واحدة. تشمل الخبرة الإدارية إدارة الأداء للموظفين والتدريب وإكمال التقارير المطلوبة وتحقيق نتائج رضا العملاء الممتازة.</li><li>يجب أن يكون ملمًا بمدونة الطعام الثلاثية الخدمات، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الطعام Armed Forces Recipe System، مراقبة المخزون، HACCP، ومعايير مدونة الطعام لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.</li><li>فهم عميق في تقديم خدمة طعام عالية الجودة وتحضير وجبات غذائية متوازنة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت الضغط.</li><li>متمحور حول الخدمة.</li></ul>

Full Time Bayt

Waiter / Waitress

On-site - Jordan - Amman 16 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently looking for  dynamic, and self motivated Food & Beverage professionals who want to move their careers forward. As a Waiter / Waitress you are responsible to provide professional service to our guests, ensuring their restaurant visit will become a memorable dining experience whereby your role will include key responsibilities such as: • Perform all necessary tasks to service food and beverage according to the standard of performance manual of the hotel • Greet and seat customers and serve them in a professional, discreet and personalized way • Acquire in depth knowledge of the food and beverage menu of the assigned outlet in order to assist and provide advice to guests • Consistently monitor quality of food & beverage being served • Practice good customer relations and attend to customer complaints / queries satisfactorily • Responsible for maintaining hygiene and cleanliness standards in the outlet and upkeep of all service equipment • Responsible for all service preparations before, during and after the service (mis-en-place and mis-en-scene) • Ensure minimum wastage, breakage and spoilage • Actively use up selling techniques to exceed guest expectations and increase revenue </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حاليًا نبحث عن محترفين في مجال الطعام والشراب يتميزون بالحيوية والدافع الذاتي يرغبون في دفع مسيرتهم المهنية إلى الأمام. بصفتك نادل / نادلة، فمسؤوليتك هي تقديم خدمة مهنية لضيوفنا، مع ضمان أن تكون زيارتهم للمطعم تجربة عشاء لا تُنسى، حيث ستشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل: • إجراء جميع المهام اللازمة لخدمة الطعام والشراب وفقًا لدليل معايير الأداء الخاص بالفندق • الترحيب بالزبائن وجلسهم وتقديم الخدمة لهم بشكل مهني، وبأسلوب مميز وشخصي • اكتساب معرفة عميقة بقائمة الطعام والشراب للمرفق المعين للمساعدة وتقديم المشورة للضيوف • مراقبة جودة الطعام والشراب المقدم باستمرار • ممارسة علاقات جيدة مع العملاء والتعامل مع الشكاوى/الاستفسارات بشكل مرضٍ • مسؤول عن الحفاظ على معايير النظافة والصحة في المرفق وصيانة جميع معدات الخدمة • مسؤول عن جميع الاستعدادات للخدمة قبل وأثناء وبعد الخدمة (المِيز-أن-بلاس والمِيز-أن-سسين) • ضمان الحد الأدنى من الهدر والكسر والفساد • استخدام تقنيات البيع الإضافي بنشاط لتجاوز توقعات الضيوف وزيادة الإيرادات </div>

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Senior PreSales Engineer IT Infrastructure Systems

On-site - Jordan - Amman 17 August 2026

Information Technology

الغرض الوظيفي <div> المهندس ما قبل البيع الأول أنظمة بنية تحتية IT مسؤول عن الحلول الفنية من البداية إلى النهاية عبر الحوسبة المؤسسية والتخزين والبنية التحتية المدمجة للغاية (HCI)، الافتراضية، النسخ الاحتياطي، التعافي من الكوارث، ودمج السحابة الهجينة.</div>

Full Time 1 to 5 years Tanqeeb.com

Verified

Math Teacher - International Program - Grades 7,8

On-site - Jordan - Amman 31 August 2026

About the job Arab Model Schools is seeking a qualified, enthusiastic, and experienced Mathematics Teacher to join our International Program team and teach Mathematics in ENGLISH to students in Grades 7–8.The successful candidate will be responsible for delivering engaging, challenging, and student-centered Mathematics lessons in English. The ideal candidate should have a strong understanding of middle school Mathematics and the ability to develop students' mathematical reasoning, problem-solving, critical thinking, and application skills.Experience teaching within an international curriculum, particularly the British/Cambridge or American curriculum, is highly preferred. Key Responsibilities<ul><li>Plan and deliver engaging Mathematics lessons for Grades 7–8 in ENGLISH.</li><li>Develop students' mathematical understanding, reasoning, problem-solving, and critical-thinking skills.</li><li>Teach mathematical concepts through a variety of instructional strategies and real-world applications.</li><li>Prepare lesson plans, assignments, assessments, and learning resources aligned with curriculum objectives.</li><li>Differentiate instruction to meet the needs and abilities of individual students.</li><li>Use formative and summative assessment to monitor student progress and identify areas for improvement.</li><li>Provide constructive and timely feedback to students.</li><li>Maintain a positive, well-managed, and inclusive classroom environment.</li><li>Encourage students to develop confidence and a positive attitude toward Mathematics.</li><li>Integrate educational technology and digital resources into Mathematics instruction.</li><li>Maintain accurate records of student achievement and academic progress.</li><li>Communicate effectively with parents regarding student progress when required.</li><li>Collaborate with colleagues and academic coordinators on curriculum planning and student support.</li><li>Participate in school events, meetings, professional development, and other school initiatives.</li></ul> Qualifications<ul><li>Bachelor's degree in Mathematics, Mathematics Education, Education, or a related field.</li><li>Teaching qualification or certification is preferred.</li><li>Previous experience teaching Mathematics at the middle school level is required/preferred.</li><li>Experience teaching Grades 7–9 is highly preferred.</li><li>Strong command of spoken and written English.</li><li>Experience teaching within an international curriculum is highly preferred.</li><li>Knowledge of British/Cambridge or American Mathematics curricula is an advantage.</li></ul> Preferred Skills & Competencies<ul><li>Strong understanding of middle school Mathematics concepts and curriculum.</li><li>Excellent classroom management and student engagement skills.</li><li>Ability to explain complex mathematical concepts clearly and in age-appropriate ways.</li><li>Strong problem-solving and analytical skills.</li><li>Ability to use differentiated and inquiry-based teaching strategies.</li><li>Experience using educational technology to enhance Mathematics learning.</li><li>Proficiency in Google Workspace for Education, including Google Classroom, Docs, Slides, and Sheets.</li><li>Experience using interactive boards and digital Mathematics resources is an advantage.</li><li>Strong communication, organization, and teamwork skills.</li><li>Commitment to continuous professional development and lifelong learning.</li></ul> What We Are Looking ForThe ideal candidate will be a Mathematics educator who can:<ul><li>Inspire students to enjoy and appreciate Mathematics.</li><li>Challenge students while providing appropriate support.</li><li>Develop mathematical thinking rather than relying solely on memorization.</li><li>Connect Mathematics concepts to real-world situations.</li><li>Use assessment data to identify learning gaps and improve student outcomes.</li><li>Work collaboratively with teachers, coordinators, and school leadership.</li><li>Ability to teach Math Concepts in ENGLISH (Strong command in english writing and speaking)</li></ul> Why Join Arab Model Schools?<ul><li>Supportive and collaborative educational environment.</li><li>Opportunity to work within an established International Program.</li><li>Professional development and growth opportunities.</li><li>A diverse and vibrant school community.</li><li>Access to modern educational technology and learning resources.</li><li>Opportunity to make a meaningful impact on students' academic development.</li></ul>  Join the Arab Model Schools team and help our students develop the mathematical knowledge, confidence, and problem-solving skills they need for future academic success.

عن الوظيفة تعلن مدارس النموذج العربي عن حاجتها لتوظيف معلم رياضيات مؤهل ومتحمس وذو خبرة للانضمام إلى فريق البرنامج الدولي لدينا لتدريس مادة الرياضيات باللغة الإنجليزية للطلاب في الصفوف 7-8.سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تقديم دروس رياضيات تفاعلية وملهمة تركز على الطالب باللغة الإنجليزية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بفهم قوي لمناهج الرياضيات للمرحلة المتوسطة، والقدرة على تطوير مهارات التفكير الرياضي، وحل المشكلات، والتفكير النقدي، ومهارات التطبيق لدى الطلاب.تُفضل بشدة الخبرة في التدريس ضمن المناهج الدولية، وخاصة المنهج البريطاني/كامبريدج أو المنهج الأمريكي. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تخطيط وتقديم دروس رياضيات تفاعلية للصفوف 7-8 باللغة الإنجليزية.</li><li>تطوير مهارات الفهم الرياضي، والقدرة على الاستنتاج، وحل المشكلات، والتفكير النقدي لدى الطلاب.</li><li>تدريس المفاهيم الرياضية من خلال مجموعة متنوعة من استراتيجيات التدريس والتطبيقات الواقعية.</li><li>إعداد خطط الدروس، والواجبات، والتقييمات، والموارد التعليمية بما يتماشى مع أهداف المنهج.</li><li>تكييف أساليب التدريس لتلبية احتياجات وقدرات الطلاب الفردية.</li><li>استخدام التقييمات التكوينية والختامية لمراقبة تقدم الطلاب وتحديد مجالات التحسين.</li><li>تقديم ملاحظات بناءة وفي الوقت المناسب للطلاب.</li><li>الحفاظ على بيئة صفية إيجابية ومنظمة وشاملة.</li><li>تشجيع الطلاب على تنمية الثقة بالنفس والاتجاه الإيجابي نحو الرياضيات.</li><li>دمج التكنولوجيا التعليمية والموارد الرقمية في تدريس الرياضيات.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لإنجازات الطلاب وتقدمهم الأكاديمي.</li><li>التواصل بفعالية مع أولياء الأمور بشأن تقدم الطلاب عند الحاجة.</li><li>التعاون مع الزملاء والمنسقين الأكاديميين في تخطيط المناهج ودعم الطلاب.</li><li>المشاركة في الفعاليات المدرسية، والاجتماعات، والتطوير المهني، والمبادرات المدرسية الأخرى.</li></ul> المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في الرياضيات، أو تعليم الرياضيات، أو التربية، أو مجال ذي صلة.</li><li>تُفضل الخبرة في التدريس أو الحصول على شهادة تربوية.</li><li>خبرة سابقة في تدريس الرياضيات في المرحلة المتوسطة مطلوبة/مفضلة.</li><li>تُفضل بشدة الخبرة في تدريس الصفوف 7-9.</li><li>إتقان قوي للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.</li><li>تُفضل بشدة الخبرة في التدريس ضمن المناهج الدولية.</li><li>تعتبر المعرفة بمناهج الرياضيات البريطانية/كامبريدج أو الأمريكية ميزة إضافية.</li></ul> المهارات والكفاءات المفضلة<ul><li>فهم قوي لمفاهيم ومناهج الرياضيات للمرحلة المتوسطة.</li><li>مهارات ممتازة في إدارة الصفوف وإشراك الطلاب.</li><li>القدرة على شرح المفاهيم الرياضية المعقدة بوضوح وبطرق مناسبة للفئة العمرية.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل.</li><li>القدرة على استخدام استراتيجيات التدريس التمايزي والقائم على الاستقصاء.</li><li>خبرة في استخدام التكنولوجيا التعليمية لتعزيز تعلم الرياضيات.</li><li>إتقان استخدام Google Workspace for Education، بما في ذلك Google Classroom وDocs وSlides وSheets.</li><li>تعتبر الخبرة في استخدام السبورات التفاعلية وموارد الرياضيات الرقمية ميزة إضافية.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتنظيم والعمل الجماعي.</li><li>الالتزام بالتطوير المهني المستمر والتعلم مدى الحياة.</li></ul> ما نبحث عنهالمرشح المثالي هو معلم رياضيات قادر على:<ul><li>إلهام الطلاب للاستمتاع بالرياضيات وتقديرها.</li><li>تحدي الطلاب مع تقديم الدعم المناسب.</li><li>تطوير التفكير الرياضي بدلاً من الاعتماد على الحفظ فقط.</li><li>ربط مفاهيم الرياضيات بمواقف من الحياة الواقعية.</li><li>استخدام بيانات التقييم لتحديد الفجوات التعليمية وتحسين نتائج الطلاب.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع المعلمين والمنسقين وقيادة المدرسة.</li><li>القدرة على تدريس مفاهيم الرياضيات باللغة الإنجليزية (إتقان قوي للكتابة والتحدث بالإنجليزية).</li></ul> لماذا تنضم إلى مدارس النموذج العربي؟<ul><li>بيئة تعليمية داعمة وتعاونية.</li><li>فرصة للعمل ضمن برنامج دولي راسخ.</li><li>فرص للتطوير والنمو المهني.</li><li>مجتمع مدرسي متنوع وحيوي.</li><li>إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا التعليمية الحديثة وموارد التعلم.</li><li>فرصة لإحداث تأثير ملموس في التطور الأكاديمي للطلاب.</li></ul>  انضم إلى فريق مدارس النموذج العربي وساعد طلابنا على تطوير المعرفة الرياضية والثقة ومهارات حل المشكلات التي يحتاجونها لنجاحهم الأكاديمي في المستقبل.

Full Time Bayt

Logistics Technical Service Staff

On-site - Jordan - Amman 31 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The role of the Driver position is to support the transportation operation that includes covering the movements of the staff and any other official movements assigned to the driver by the fleet management team. The Driver is responsible to drive, manage and administer the vehicle to provide safe and efficient transport all the time.   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> دور وظيفة السائق هو دعم عملية النقل التي تشمل تغطية تحركات الموظفين وأي حركات رسمية أخرى يكلف بها السائق من قبل فريق إدارة الأسطول. السائق مسؤول عن القيادة، والإدارة، والإشراف على المركبة لتوفير نقل آمن وفعال طوال الوقت.   </div>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Shift Lead

On-site - Jordan - Amman 31 July 2026

Administration

Responsibilities <ul> <li>Shall conduct food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used.</li> <li>Shall assist the DFAC Supervisor as required performing food service operations to include: cooking, food preparation, baking, serving, and replenishing food.</li> <li>Responsible for escorting/monitoring local national employees and vendors in accordance with the performance work statement for subsistence and water deliveries.</li> <li>Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team to provide professional food services.</li> <li>Shall assist the Storeroom and DFAC Supervisors as required to operate food service services 24/7/365.</li> <li>Comply with all applicable Government and corporate regulations, policies and procedures: AFI 34-239, Food Service Management Program, AFMAN 34-240, Food Service Program Management, and the Tri-Service Food Code.</li> <li>Follow HACCP procedures.</li> <li>Responsible for ensuring a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities, areas and grounds.</li> <li>Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools).</li> <li>Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> <li>The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.</li> </ul> Qualifications Minimum Qualifications: <ul> <li>Must have a High School diploma or equivalent. Associate Degree Preferred</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification driving to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification.</li> <li>Must have a current, valid US Passport and US or Local Driver s License.</li> <li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> </ul> Experience: <ul> <li>A minimum of two (2) years of related work experience in food service operation, cafeteria style or multi-entr e menu service, performing facility attendant service and food service warehousing and storage procedures of perishable and non-perishable subsistence and shall be familiar with manual and automated supply accounting systems, policies and procedures. 1 year of supervisory experience.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li> <li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li> <li>Must be able to work under pressure.</li> <li>Service oriented.</li> </ul> Working Environment: <ul> <li>Work will be inside and outside. </li> <li>Exposure to cold, heat, dust, noise, and chemicals may occur. </li> <li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs. </li> <li>Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published company work rules as well as written instructions. </li> <li>Task specific work environment training will be provided as required. </li> <li>Must be prepared to function in a wartime environment to support U. S. interests. </li> <li>100% Overseas Assignment.</li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

المسؤوليات <ul> <li>يجب إجراء معالجة الغذاء وتخزينه واستلامه ونقله وفقًا صارمًا للكود الغذائي الثلاثي الخدمات والاحتفاظ بسجلات لجميع المواد الغذائية المستلمة والمخزنة كما هو مطلوب، مع التحقق من تطبيق إجراءات المعالجة والتخزين الصحيحة.</li> <li>يجب مساعدة مشرف DFAC عند الحاجة في إجراء خدمات الطعام بما في ذلك: الطهي، إعداد الطعام، الخبز، التقديم، وتجديد الطعام.</li> <li>مسؤول عن مرافقة/مراقبة الموظفين المحليين والبائعين وفقًا لبيان نطاق العمل للأغراض والتوصيل للمؤن والمياه.</li> <li>مسؤول عن التواصل والالتزام بمعايير الشركة، والقيادة بالمثال، والعمل كفريق لتقديم خدمات غذائية مهنية.</li> <li>يجب مساعدة مشرفي المخزن وDFAC وفق الحاجة لتشغيل خدمات الطعام على مدار 24/7/365.</li> <li>الامتثال لجميع اللوائح الحكومية والشركات المعمول بها والسياسات والإجراءات: AFI 34-239، برنامج إدارة خدمات الطعام، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الطعام، وكود الغذاء الثلاثي الخدمات.</li> <li>اتباع إجراءات HACCP.</li> <li>مسؤول عن ضمان بيئة آمنة ونظيفة وصحية واحترافية وخالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع أماكن العمل والمناطق والأراضي.</li> <li>مسؤول عن الاستخدام الآمن وحماية جميع الممتلكات الحكومية والمتعاقدين المجهزة (مثلاً بما في ذلك المرافق الحكومية والمعدات والأدوات).</li> <li>مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير الوقت الخاصة بالشركة وإكمال نموذج الوقت بدقة.</li> <li>أداء واجبات أخرى كما تُعين.</li> <li>الوصف الوظيفي السابق مصمم للإشارة إلى الطبيعة العامة والواجبات الأساسية والمسؤوليات التي يؤديها الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على جرد شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين لأداء هذا العمل.</li> </ul> المؤهلات المؤهلات الدنيا: <ul> <li>يجب أن يحمل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يُفضل درجة زمالة.</li> <li>يجب أن يكون معتمدًا أو يرغب في الحصول على اعتماد قيادة لقيادة رافعة شوكية حتى 10 آلاف جنيه.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على أو يرغب في تعلم قيادة مركبات ذات ناقل حركة يدوي.</li> <li>يجب أن يكون حاصلًا على شهادة Serve-Safe سارية ومُحدثة.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي ساري و رخصة قيادة أمريكية أو محلية.</li> <li>يجب أن يحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت قبل النشر.</li> <li>يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات التأهيل الوظيفي للنشر MOD18 التي تشمل اختبارات نفسية وطب الأسنان والدواء والخلفية وغيرها.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين في تشغيل خدمات الطعام، أو خدمة كافتريا بنمط الخدمة المتعددة القوائم، مع الإشراف على خدمات المرافق وإجراءات التخزين والتوزيع للمواد القابلة للتلف وغير القابلة للتلف، وأن يكون على تعرف بنُظم المحاسبة اليدوية والآلية للإمدادات والسياسات والإجراءات. خبرة إشرافية لمدة سنة واحدة.</li> </ul> المهارات: <ul> <li>يجب أن يكون على دراية بكود الغذاء الثلاثي الخدمات، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الطعام Armed Forces Recipe System، مراقبة المخزون، HACCP، ومعايير كود الغذاء لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.</li> <li>فهم راسخ لخدمة العملاء عالية الجودة وتحضير وجبات غذائية مغذية.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت الضغط.</li> <li>خدمة موجهة.</li> </ul> بيئة العمل: <ul> <li>سيكون العمل داخليًا وخارجيًا.</li> <li>قد يتعرض العامل للبرد أو الحرارة والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية.</li> <li>قد يتطلب العمل إضافي ونوبات عمل وفقًا لاحتياجات العقد.</li> <li>يجب على الموظف الامتثال لجميع الأنظمة الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المنشورة من الشركة وكذلك التعليمات المكتوبة.</li> <li>سيتم توفير تدريب خاص ببيئة العمل حسب الحاجة.</li> <li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li> <li>تعيين خارجي بنسبة 100٪ خارج البلاد.</li> </ul> في V2X، نلتزم بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شاملي ومتعدد، حيث نضمن أن يُعامل جميع الأفراد مع الإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بالتجارب ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل."

Insurance Coordinator Jobs in Jordan

Programme Analyst

Programme Analyst

Senior Product Designer

Senior Product Designer

Project Evaluation Consultant

Associate Administrative Officer

Lifeguard

Lifeguard

Storeroom Technician

Recreational Services Associate

Food Services Shift Lead

Sales Development Representative

ATC Specialist, Liaison - CIC

Recreational Services Associate

Storeroom Supervisor

Waiter / Waitress

Senior PreSales Engineer IT Infrastructure Systems

Math Teacher - International Program - Grades 7,8

Logistics Technical Service Staff

Shift Lead

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Jordan

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Jordan jobs