Packing & Packaging Technician Jobs in Jordan in Jordan 2026

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Housekeeping Attendant

On-site - Jordan - Amman 27 July 2026

Administration

POSITION SUMMARY Our jobs aren t just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Environment Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Guest Environment Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success ensuring a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional.Desired Candidate ProfileGuest Environment Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Environment Experts to get it right for our guests and our business each and every time.

ملخص المنصب لا تتعلق وظائفنا بإعطاء النزلاء غرفة نظيفة ومهbed جاهز فقط. بل نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة. خبراء بيئة الضيف لديهم مهارة في مجموعة واسعة من وظائف التدبير المنزلي مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. ويتم تمكينهم من التحرك في فضاءهم والقيام بما يلزم. سواء كانت تلبية طلبات النزلاء، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو مسؤوليات مشابهة أخرى، يضمن خبير بيئة الضيف أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة ضيافة رائعة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح وهي ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن زيك ومظهرك الشخصي والتواصلات مهنية.المرشح المطلوبسيكون خبراء بيئة الضيف واقفين ويتنقلون (واقفاً، جالساً، أو يمشون لفترة طويلة) ويأخذون نهجاً عملياً في العمل (ينقل، يرفع، يحزم، يدفع، يسحب، ويضع أشياء لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً بدون مساعدة). أداء كل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من مهام العمل المعقولة كما يُطلب) أمر حاسم لنجاح خبراء بيئة الضيف في إرضاء ضيوفنا وضمان نجاح أعمالنا في كل مرة."

Full Time Naukri Gulf

Housekeeper

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Our jobs aren't just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Environment Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Guest Environment Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success ensuring a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional.</div></section><section>Desired Candidate ProfileGuest Environment Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Environment Experts to get it right for our guests and our business each and every time.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب وظائفنا لا تقتصر على إعطاء الضيوف غرفة نظيفة وسرير مُجهّز فحسب. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف التدبير المنزلي مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. هم مخولون للتحرك في فضائهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك بتلبية طلبات الضيوف، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والأماكن العامة، أو غيرها من الواجبات المشابهة، يحرص خبير بيئة الضيوف على أن تساعد المساحات في الفندق في خلق تجربة ضيافة رائعة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح وهي ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية.</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المطلوبسيكون خبراء بيئة الضيوف واقفين ويتحركون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة طويلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (التحريك، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً دون المساعدة). إن أداء كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لكي يحصل خبراء بيئة الضيوف على النتائج الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</section>

Full Time Bayt

Project Coordinator

On-site - Jordan - Amman 31 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP provides integrated programmatic, policy and financing solutions to realize the Sustainable Development Goals (SDGs). In this context, UNDP has created a Global Policy Network (GPN), a network of field-based and global technical expertise across a wide range of knowledge domains and in support of the signature solutions and organizational capabilities envisioned in the Strategic Plan. The Bureau for Policy and Programme Support (BPPS) and the Crisis Bureau (CB) are the two anchor Bureaux of the GPN. In this context, the newly established Governance, Rule of Law, and Peacebuilding (GRP) Hub, a joint endeavour with the Bureau for Policy and Programme Support (BPPS), provides leadership and advisory services to enhance UNDP’s impact on governance and peacebuilding, ensuring the integration of democratic governance and human rights into crisis response and recovery. The Hub aims to build an integrated portfolio collaboratively between the CB and BPPS and establish partnerships with various stakeholders including the UN System, IFIs, civil society, and the private sector.  Through Local Action, the GRP Hub seeks to contribute to peace and development, achieving a visible impact on communities and improving lives by delivering integrated solutions that harness global expertise and partnerships. The Local Action Unit works closely with local and regional governments as key development players, highlighting their role as public service implementers, as drivers of innovation and the closest institution to people.  Local and regional governments are already responsible of over 65% of the SDG targets, most of them linked to basic service provision from water, sanitation, mobility, climate action, health or education. Cities and territories are playing a big part on the implementation of SDGs, that are becoming a new tool for strategic planning and budgeting in the mid to long-term. Since 2015, local governments and their associations have been increasingly active in promoting the SDGs through advocacy, working with their local population and partners in transposing the spirit of Agenda 2030 in cities and territories. Local governments have also started to use SDGs as a strategic framework to deliver better and more innovative public services linked to SDG targets and indicators. As part of the SDG Local Action project, UNDP is one of the implementing partners of the Mayors Challenge, a global initiative to reimagine the most essential services that cities deliver to residents. Within this context, the SDG Local Action project is seeking to recruit a Project Coordinator to support the implementation of the Mayors Challenge in the city of As-Salt (Jordan), one of the winners of the 2025 Mayors Challenge. The As Salt project aims to establish a training centre for the restoration of heritage buildings, training local residents on restoration skills to preserve their heritage, revive their buildings and repurpose them.  As-Salt is home of thousands of heritage buildings, with a magnificent architectural character that tells the city’s rich history and connects its owners with their ancestors. Today, these buildings, once vibrant and full of life, have fallen into disrepair due to neglect, lack of awareness about their importance and a shortage of restoration specialist and high maintenance costs. About 70% of them are dilapidated and abandoned, posing a threat to residents and visitors. The project will transform the urban heritage of As Salt into a sustainable economic, social and cultural engine. By establishing the Heritage Building Restoration Training at the Beit Falah Al Hamad Heritage site, the city will be leading an integrated model that will create skills to create local and regional job opportunities. The project will also work with the owners of heritage buildings, providing legal support, financial incentives and technical support, connecting them with the new graduates. The project will also work to project a new image for the city to attract tourism, culture and investment in partnership with city society and the private sector, including banks and microfinance institutions. Duties and Responsibilities The Project Coordinator will perform the following functions: A. Coordinate the implementation of the Mayors Challenge in As Salt City <ul> <li>Coordinate the project’s planning and implementation of the Mayors Challenge project in As Salt City.</li> <li>Ensure alignment with project objectives, and with the donor and As-Salt Municipality requirements and priorities.</li> <li>Ensure high-quality and timely delivery of all components in line with the approved work plan.</li> <li>Elaborate strategies to inform decision-making, policy alignment, and long-term sustainability of project outcomes.</li> <li>Serve as the primary liaison focal point with As-Salt Municipality, ensuring continuous coordination with the mayor and the designated city team.</li> <li>Provide technical guidance to ensure high-quality planning and implementation of heritage conservation interventions.</li> <li>Elaborate Terms of Reference for procurement and contracting processes in coordination with UNDP, acting as a primary liaison between the Municipality and UNDP to ensure efficient implementation of operations in line with project requirements and compliance with established procedures.</li> <li>Supervise the work of the service providers, consultancies and/or private entities that will implement the project, and conduct performance reviews in accordance with UNDP rules, regulations and procedures. </li> <li>Prepares and submits proposals for budget revisions to the donor, via UNDP. </li> <li>Checks on project budget management, ensuring efficient use of resources and financial compliance, and performance monitoring. </li> <li>Manage multidisciplinary teams, including assigned staff by the municipality and project-funded contracts (consultancy and service contracts), ensuring effective coordination, performance management, and quality of outputs.</li> </ul> B. Manage relationships with the project partners <ul> <li>Participate in meetings with local stakeholders and partners.</li> <li>Ensure the application of project governance frameworks, including organizing steering and coordination meetings, documenting decisions, and submitting recommendations to relevant stakeholders.</li> <li>Facilitate institutional coordination and engagement with key governmental entities and stakeholders, including the Ministry of Tourism and Antiquities, Ministry of Local Administration, Department of Antiquities, Vocational Training Corporation, civil society organizations, local communities, and other institutions in Jordan.</li> <li>Establish and maintain effective coordination mechanisms with international organizations, development partners, and donors, including the donor and UNESCO, ensuring alignment with donor requirements and international standards.</li> <li>Coordinate efforts with relevant stakeholders and specialized committees for the establishment of the restoration centre, including the development of technical and training programs, preparation of the centre’s functional program, and development of operational, administrative, and financial plans to ensure readiness and sustainability.</li> <li>Oversee training programs and services delivered through the restoration centre within the framework of the project, ensuring quality, relevance, and alignment with project objectives and local capacity-building needs.</li> <li>Promote knowledge transfer and institutional capacity building within As-Salt Municipality to ensure sustainability and long-term impact of project outcomes.</li> </ul> C. Sharing lessons learnt at global level and knowledge management <ul> <li>Participate in public webinars to present the project achievements and challenges to other global cities.</li> <li>Elaborate knowledge products about how the project is contributing to SDGs by innovating public service delivery.</li> <li>Elaborate policy briefs and easy communicable knowledge materials on the lessons learnt by the project.</li> <li>Participate in the global exchange of experiences amongst local governments on how the project is contributing to implement the SDGs at local level.</li> <li>Prepare periodic progress reports, support project communication and visibility efforts.</li> <li>Communicate project outputs, identifies data linked to the SDG targets and indicators and liaises with the communications team to promote the project results.</li> <li>Liaise with SDG Local Action global team to approve public information on the project results through the project webpage and other UNDP communication tools. </li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Institutional Arrangements Under the overall guidance of the City Mayor and the city project focal point, Project Coordinator will directly report the UNDP Advisor on cities and local governments based in New York (USA). Competencies Core Competencies <ul> <li>Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline;</li> <li>Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements;</li> <li>Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback;</li> <li>Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible;</li> <li>Act with Determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident;</li> <li>Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships;</li> <li>Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination.</li> </ul> Functional/Technical competencies Business Management   <ul> <li>Project Management: Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals.</li> </ul> Business Direction & Strategy   <ul> <li>Effective Decision Making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.</li> </ul> Business Management: Communication <ul> <li>Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience.</li> <li>Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.</li> </ul> Business Direction & Strategy  <ul> <li>System Thinking: Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.</li> </ul> Business Management: Results-based Management  <ul> <li>Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. </li> <li>Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools.</li> </ul> 2030 Agenda: Engagement and Effectiveness <ul> <li>Innovation: Innovation Ecosystem</li> </ul> 2030 Agenda: Engagement & Effectiveness <ul> <li>Effectiveness: Performance analysis on programming</li> </ul> Required Skills and Experience Education: <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in Civil Engineering, Cultural Heritage Management, Architecture, Urban Planning, Public Administration, Historic Preservation is required. </li> <li>A first-level university degree (Bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with additional 2 years of qualifying experience, will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Applicants with a Master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience. </li> <li>Applicants with a Bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in heritage conservation, including the restoration and rehabilitation of historic buildings and urban heritage sites.</li> </ul> Desired skills: <ul> <li>Experience in working with local governments.</li> <li>Experience in institutional coordination mechanisms, regulatory frameworks, and public sector procedures in Jordan.</li> <li>Proven track record of experience in leading and/or managing donor-funded development projects, preferably at the municipal level and in collaboration with international organizations and development partners.</li> <li>Experience working within the historic urban fabric of As-Salt, including management of a living World Heritage site.</li> <li>Experience in designing and implementing training programs on heritage conservation interventions, including the restoration and rehabilitation of historic buildings and urban heritage sites.</li> </ul> Language Requirements: <ul> <li>Fluency of English and Arabic are required.</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشيًا مع الالتزام بإسناد القدرات ودعم الأفراد العاملين في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNDP/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV IP بالحُقبة الدائمة (PA) والتعيين بعقد محدود (FTA)، من المتوقع إلغاء مناصبهم، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون بالحُقبة الدائمة (PA) والتعيين بعقد محدود (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، ومن هم بموجب عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتخصصون من المتطوعين الدوليين</li> <li>المستوى 3 أو بدون ذكر مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، والمرشحون الخارجيون الآخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقدم. الخلفية يوفّر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي حلولاً متكاملة برمجياً وسياسياً وتمويلياً لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). وفي هذا السياق، أنشأ البرنامج شبكة سياسات عالمية (GPN)، وهي شبكة خبرة فنية ميدانية وعالمية عبر مجموعة واسعة من مجالات المعرفة وعلى دعم الحلول التوقيعية والقدرات التنظيمية المنصوص عليها في الخطة الاستراتيجية. ويعد مكتب السياسات ودعم البرامج (BPPS) ومكتب الأزمات (CB) العمودين الأساسيين لـ GPN. وفي هذا السياق، يوفر محور الحوكمة وسيادة القانون وبناء السلام (GRP)، وهو جهد مشترك مع BPPS، القيادة وخدمات الاستشارة لتعزيز تأثير UNDP على الحوكمة وبناء السلام، مع ضمان دمج الحوكمة الديمقراطية وحقوق الإنسان في الاستجابة للأزمات والتعافي. ويهدف المحور إلى بناء محفظة متكاملة بشكل تعاوني بين CB وBPPS وتأسيس شراكات مع مختلف أصحاب المصلحة بما في ذلك نظام الأمم المتحدة، والمؤسسات المالية الدولية، والمجتمع المدني، والقطاع الخاص.  من خلال العمل المحلي، يسعى محور GRP إلى الإسهام في السلام والتنمية، وتحقيق أثرٍ واضح على المجتمعات وتحسين حياة الناس من خلال تقديم حلول متكاملة تستفيد من الخبرة العالمية والشراكات. يعمل وحدة العمل المحلي عن كثب مع حكومات محلية وإقليمية بصفتها فاعلين رئيسيين في التنمية، مبرزة دورهم كمقدمي خدمات عامة، كمُحرّكين للابتكار وبكونهم أقرب مؤسسة إلى الناس.  تتحمل الحكومات المحلية والإقليمية الآن مسؤولية أكثر من 65% من أهداف SDG، مع ارتباط معظمها بتوفير خدمات أساسية مثل المياه والصرف الصحي والتنقل والمناخ والصحة أو التعليم. تلعب المدن والأقاليم دوراً كبيراً في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة، وتصبح أداة جديدة للتخطيط الاستراتيجي والميزنة في المدى المتوسط إلى الطويل. منذ 2015، أصبحت الحكومات المحلية وجمعياتها أكثر نشاطاً في تعزيز أهداف التنمية المستدامة من خلال الدعوة والتعاون مع السكان المحليين والشركاء في تطبيق روح أجندة 2030 في المدن والأقاليم. كما بدأت الحكومات المحلية باستخدام أهداف التنمية المستدامة كإطار استراتيجي لتقديم خدمات عامة أفضل وأكثر ابتكاراً مرتبطة بأهداف ومؤشرات SDG. وكجزء من مشروع العمل المحلي لـ SDG، تُعد UNDP أحد شركاء التنفيذ في تحدي العمد، مبادرة عالمية لإعادة تصور الخدمات الأساسية التي توفرها المدن للسكان. في هذا السياق، يسعى مشروع العمل المحلي لـ SDG إلى توظيف منسق مشروعلدعم تنفيذ تحدي العمد في مدينة As-Salt (الأردن)، إحدى الفائزين في تحدي العمد لعام 2025. يهدف مشروع As Salt إلى إنشاء مركز تدريب لاستعادة المباني التراثية، وتدريب السكان المحليين على مهارات الترميم للحفاظ على تراثهم، وإحياء مبانيهم وإعادة استخدامها. تعد مدينة المص Salt موطناً لآلاف المباني التراثية، بطابع معماري رائع يحكي تاريخ المدينة الغني ويربط أصحابها بأسلافهم. اليوم، هذه المباني، التي كانت حية وممتعة في يوم من الأيام، تعثّرت في حالة من الإهمال ونقص الوعي بأهميتها ونقص المتخصصين في الترميم وتكاليف صيانة عالية. نحو 70% منها متهالكة ومهجورة، تشكل تهديداً للسكان والزوار. سيحوّل المشروع التراث الحضري لـ As-Salt إلى محرك اقتصادي واجتماعي وثقافي مستدام. من خلال إقامة مركز تدريب ترميم المباني التراثية في موقع Beit Falah Al Hamad Heritage، ستقود المدينة نموذجاً متكاملاً يخلق فرص عمل محلية وإقليمية. كما سيعمل المشروع مع أصحاب المباني التراثية، مقدماً الدعم القانوني والحوافز المالية والدعم الفني، وربطهم بالخرّيجين الجدد. كما سيعمل المشروع على صياغة صورة جديدة للمدينة لجذب السياحة والثقافة والاستثمار بالشراكة مع المجتمع المحلي والقطاع الخاص، بما في ذلك البنوك والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. المهام والمسؤوليات سيؤدي منسق المشروعالوظائف التالية: A. تنسيق تنفيذ تحدي العمد في مدينة As Salt <ul> <li>تنسيق تخطيط المشروع وتنفيذه لتحدي العمد في مدينة As Salt.</li> <li>التأكد من توافقه مع أهداف المشروع ومتطلبات وهياكل المانِح والبلدية في المص Salt.</li> <li>ضمان تقديم جميع المكونات بجودة عالية وفي الوقت المحدد وفقاً لخطة العمل المعتمدة.</li> <li>وضع استراتيجيات لإبلاغ اتخاذ القرار، ومزامنة السياسات، واستدامة نتائج المشروع على المدى الطويل.</li> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية مع بلدية المص Salt، مع ضمان التنسيق المستمر مع العمدة والفريق المعين في المدينة.</li> <li>تقديم الإرشاد الفني لضمان تخطيط وتنفيذ تدخلات حفظ التراث بجودة عالية.</li> <li>صياغة نطاقات التوكيف لإجراءات الشراء والتعاقد بالتنسيق مع UNDP، والعمل كحلقة وصل أساسية بين البلدية وUNDP لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة ووفق الإجراءات المعتمدة.</li> <li>الإشراف على عمل مقدمي الخدمات والاستشاريين والكيانات الخاصة الذين سينفذون المشروع، وإجراء مراجعات الأداء وفق قواعد ولوائح وإجراءات UNDP. </li> <li>إعداد وتقديم مقترحات لتعديلات الميزانية للمانح، عبر UNDP. </li> <li>التحقق من إدارة ميزانية المشروع، وضمان الاستخدام الفعال للموارد والامتثال المالي ومراقبة الأداء. </li> <li>إدارة فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك الموظفين المعينين من البلدية وعقود المشروع (استشارات وعقود خدمات)، وضمان التنسيق الفعال، وإدارة الأداء، وجودة المخرجات.</li> </ul> B. إدارة العلاقات مع شركاء المشروع <ul> <li>المشاركة في الاجتماعات مع الجهات المحلية والجهات الشريكة.</li> <li>التأكد من تطبيق أطر حوكمة المشروع، بما في ذلك تنظيم اجتماعات التوجيه والتنسيق، وتوثيق القرارات، وتقديم التوصيات إلى أصحاب المصلحة المعنيين.</li> <li>تسهيل التنسيق المؤسسي والمشاركة مع الكيانات الحكومية الرئيسية وأصحاب المصلحة، بما في ذلك وزارة السياحة والآثار، وزارة الإدارة المحلية، دائرة الآثار، المؤسسة العامة للتدريب المهني، ومنظمات المجتمع المدني، والمجتمعات المحلية، وغيرها من المؤسسات في الأردن.</li> <li>إرساء والحفاظ على آليات تنسيق فعالة مع المنظمات الدولية وشركاء التنمية والمانحين، بما في ذلك المانح و اليونسكو، لضمان التوافق مع متطلبات المانحين والمعايير الدولية.</li> <li>تنسيق الجهود مع أصحاب المصلحة المعنيين واللجان المتخصصة من أجل إقامة مركز الترميم، بما في ذلك تطوير البرامج التقنية والتدريبية، وإعداد البرنامج الوظيفي للمركز، وتطوير الخطط التشغيلية والإدارية والمالية لضمان الجاهزية والاستدامة.</li> <li>الإشراف على برامج التدريب والخدمات التي يقدمها مركز الترميم في إطار المشروع، وضمان الجودة والملاءمة والتوافق مع أهداف المشروع واحتياجات بناء القدرات المحلية.</li> <li>تعزيز نقل المعرفة وبناء القدرات المؤسسية داخل بلدية المص Salt لضمان الاستدامة والأثر الطويل الأجل لنتائج المشروع.</li> </ul> C. مشاركة الدروس المستفادة على المستوى العالمي وإدارة المعرفة <ul> <li>المشاركة في الندوات العامة عبر الإنترنت لعرض إنجازات وتحديات المشروع على مدن عالمية أخرى.</li> <li>إعداد منتجات معرفية حول كيفية مساهمة المشروع في تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال ابتكار تقديم الخدمات العامة.</li> <li>إعداد المذكرات السياسية ومواد معرفية يسهل تبادلها حول الدروس المستفادة من المشروع.</li> <li>المشاركة في التبادل العالمي للخبرات بين الحكومات المحلية حول كيفية مساهمة المشروع في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة على المستوى المحلي.</li> <li>إعداد تقارير تقدم دورية، دعم اتصالات المشروع وجهود الرؤية.</li> <li>التواصل حول مخرجات المشروع، وتحديد البيانات المرتبطة بأهداف ومؤشرات SDG والتنسيق مع فريق الاتصالات لتعزيز نتائج المشروع.</li> <li>التنسيق مع فريق SDG Local Action العالمي للموافقة على المعلومات العامة حول نتائج المشروع من خلال صفحة المشروع والوسائل الاتصالاتية الأخرى لـ UNDP. </li> </ul> يقوم صاحب العمل بغير ذلك من الواجبات ضمن ملفه الوظيفي كما يراه ضرورياً لحسن سير المكتب والمنظمة. الترتيبات المؤسسية تحت التوجيه الشامل من عمدة المدينة ونقطة اتصال المشروع في المدينة، سيبلغ منسق المشروع مباشرة المستشار المعني بالمدن والحكومات المحلية المقيم في نيويورك (الولايات المتحدة الأمريكية). الكفاءات الكفاءات الأساسية <ul> <li>تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله، يولِي التفاصيل اهتماماً، يقدّم عملًا بجودة ضمن المهلة؛</li> <li>التفكير الابتكاري: المستوى 1: منفتح على أفكار إبداعية/مخاطر معروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يجري التحسينات؛</li> <li>التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية المرتدة؛</li> <li>التكيّف بمرونة: المستوى 1: يتأقلم مع التغيير، يتعامل بشكل بنّاء مع الغموض/الشك، مرن؛</li> <li>التصرّف بعزم: المستوى 1: يظهر دافعاً وتحفيزاً، يستطيع أن يقدّم بثبات في وجه الشدّة، واثق؛</li> <li>التفاعل والشراكة: المستوى 1: يظهر تعاطفاً/فهمًا للآخرين، يبني علاقات إيجابية؛</li> <li>تمكين التنوع والإدماج: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيّز اللاواعي، يواجه التمييز.</li> </ul> الكفاءات الوظيفية/الفنية إدارة الأعمال <ul> <li>إدارة المشروع: القدرة على التخطيط والتنظيم والأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة.</li> </ul> اتجاهات الأعمال واستراتيجيتها <ul> <li>اتخاذ القرار الفعّال: اتخاذ القرارات في الوقت المناسب وبكفاءة ضمن نطاق السلطة والخبرة والموارد وبالنظر في التداعيات الأوسع المحتملة.</li> </ul> التواصل في إدارة الأعمال <ul> <li>التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والحديث؛ لتكييف الرسائل واختيار أساليب التواصل وفق الجمهور.</li> <li>القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، عبر الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات المناسبة.</li> </ul> التفكير النظامي والاستراتيجية <ul> <li>التفكير النظامي: القدرة على استخدام التحليل المحايد للمشكلة وتقديرها لفهم توازي العناصر ضمن عملية كُلّية أو نظام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام.</li> </ul> إدارة الأعمال: الإدارة القائمة على النتائج <ul> <li>القدرة على إدارة البرامج والمشروعات مع تركيز على تحسين الأداء ونتائج قابلة للقياس.</li> <li>الاطّلاع وفهم النظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة.</li> </ul> الأجندة 2030: المشاركة والفاعلية <ul> <li>الابتكار: منظومة الابتكار</li> </ul> الأجندة 2030: المشاركة والفاعلية <ul> <li>الفعالية: تحليل الأداء في البرمجة</li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة التعليم: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الهندسة المدنية، إدارة التراث الثقافي، العمارة، التخطيط الحضري، الإدارة العامة، حماية التراث التاريخي مطلوبة. </li> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، ستُنظر في مقابل الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>المتقدمون الحاصلون على ماجستير (أو ما يعادله) في مجال ذي صلة ليس مطلوباً أن يكون لديهم خبرة عملية سابقة. </li> <li>المتقدمون الحاصلون على شهادة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن يمتلكوا حدأ أدنى من سنتين (2) عامًا من الخبرة المهنية ذات الصلة في حفظ التراث، بما في ذلك ترميم وإعادة تأهيل المباني التاريخية والمواقع التراثية الحضرية.</li> </ul> المهارات المطلوبة: <ul> <li>خبرة في العمل مع الحكومات المحلية.</li> <li>خبرة في آليات التنسيق المؤسسي، الأطر التنظيمية، وإجراءات القطاع العام في الأردن.</li> <li>سجل حافل في قيادة وإدارة مشاريع تنموية ممولة من المانحين، ويفضل على مستوى البلدية وبالتعاون مع منظمات دولية وشركاء التنمية.</li> <li>خبرة في العمل ضمن النسيج الحضري التاريخي لـ As-Salt، بما في ذلك إدارة موقع تراث عالمي حَي.</li> <li>خبرة في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية حول تدخلات حفظ التراث، بما في ذلك ترميم وإعادة تأهيل المباني التاريخية ومواقع التراث الحضري.</li> </ul> متطلبات اللغة: <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li> </ul> المساواة في الفرص بوصفه صاحب عمل يلتزم بالمساواة في الفرص، تقيّم UNEP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبذلك نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم لأدوار في المنظمة. قرارات التوظيف لدينا تقوم على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP أيضًا بخلق مكان عمل شاملاً حيث يُمكن لجميع الأفراد المساهمة في مهمتنا، وتُقدر قيمتهم، ويمكنهم النمو والاستفادة من فرص مسار مهني مفتوح للجميع. الإيذاء الجنسي والاستغلال وسوء استعمال السلطة لا تتسامح UNDP مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. يخضع جميع المرشحين المختارين إلى فحوص ذات صلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من هذا الإعلان للوظيفة. كما قد نقوم أيضًا باحتفاظ الطلبات والنظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذه الوظيفة للوظائف المماثلة الأخرى لدى UNDP في نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤؤول في توظيف وتعيين UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time Bayt

Project Officer

On-site - Jordan - Amman 28 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background UNDP Jordan's Climate and Energy Pillar supports national priorities on climate action, environmental sustainability, natural resource management, resilience, and the transition toward low-carbon and inclusive development. Through its portfolio of climate change, energy, biodiversity, water resources management, circular economy, waste management, disaster risk reduction, and environmental governance initiatives, the Pillar works closely with national institutions, development partners, civil society, and local stakeholders to strengthen institutional capacities, mobilize climate finance, and promote sustainable development in line with national priorities and the Sustainable Development Goals (SDGs). The Climate and Energy Pillar manages an integrated portfolio of projects providing technical assistance, policy support, institutional strengthening, knowledge generation, and strategic partnerships across multiple thematic areas, including climate adaptation and mitigation, biodiversity conservation, sustainable land management, renewable energy, water governance, and green growth. Jordan is among the world's most water-scarce countries and is increasingly affected by climate change through rising temperatures, prolonged droughts, changing rainfall patterns, and growing pressure on limited water resources. These challenges significantly affect agricultural productivity, rural livelihoods, food security, and sustainable management of natural resources. The Building Resilience to Cope with Climate Change in Jordan through Improving Water Use Efficiency in the Agriculture Sector (BRCCJ) Project is a seven-year initiative implemented in the Dead Sea Basin across Karak, Madaba, Tafileh, and Ma'an Governorates. The project is jointly implemented by UNDP, FAO, the Ministry of Environment, the Ministry of Agriculture, and the Ministry of Water and Irrigation to enhance climate resilience through improved water management, sustainable agricultural practices, and strengthened institutional capacities. UNDP Jordan seeks to recruit a Project Officer to support the effective implementation and day-to-day coordination of project activities. Under the overall supervision of the Programme Analyst, the Project Officer will contribute to the timely delivery of project outputs by coordinating implementation activities with the Project Management Unit (PMU), implementing partners, consultants, contractors, and relevant stakeholders, while ensuring compliance with approved workplans, donor requirements, and applicable UNDP rules, regulations, policies, and procedures. The Project Officer will work closely with the PMU and implementing partners to facilitate implementation, monitor progress, support reporting, coordinate project activities, and contribute to achieving the project's intended outcomes. Duties and Responsibilities The Project Officer will support the effective implementation of project activities under the overall guidance of the Programme Analyst by performing the following functions: <ul> <li>Support implementation of project results. </li> <li>Support project reporting, monitoring, and evaluation. </li> <li>Facilitate partnerships and coordination with internal and external stakeholders. </li> <li>Contribute to knowledge management and learning. </li> <li>Perform other project-related duties as assigned by the supervisor.</li> </ul> <ol> <li>Support Implementation of Project Results:</li> </ol> The Project Officer will: <ul> <li>Coordinate and support the day-to-day implementation of project activities in accordance with approved workplans, project documents, budgets, and implementation schedules. </li> <li>Coordinate closely with the Project Management Unit (PMU), FAO, the Ministry of Water and Irrigation, the Ministry of Agriculture, the Ministry of Environment, and other implementing partners to ensure timely implementation of project activities. </li> <li>Monitor implementation progress against approved outputs, milestones, and quality standards, identifying implementation issues and proposing corrective actions where appropriate. </li> <li>Support implementation of project activities in compliance with UNDP policies, procedures, financial regulations, procurement requirements, and donor agreements. </li> <li>Support preparation of annual and quarterly workplans, procurement plans, implementation schedules, and activity plans. </li> <li>Contribute to preparation of Terms of Reference, technical specifications, procurement documentation, and other implementation documents required for project delivery. </li> <li>Monitor implementation of consultancy assignments and service contracts by reviewing deliverables, monitoring progress, and providing technical feedback in coordination with the Programme Analyst. </li> <li>Provide day-to-day technical guidance and coordination to project consultants, contractors, interns, and service providers assigned to project activities, ensuring timely completion of agreed deliverables. </li> <li>Facilitate coordination among implementing partners to ensure effective implementation and alignment of project interventions. </li> <li>Monitor implementation of project expenditures against approved workplans and budgets and contribute to financial planning and reporting in accordance with UNDP financial procedures. </li> <li>Support preparation of financial forecasts, budget revisions, expenditure monitoring, and funding requests as required. </li> <li>Maintain accurate project documentation and records in accordance with UNDP corporate requirements. </li> <li>Contribute to preparation for project reviews, audits, monitoring missions, and evaluation exercises by ensuring timely availability of supporting documentation and required information. </li> <li>Participate in project meetings, technical working groups, steering committee meetings, donor meetings, and coordination forums as requested. </li> <li>Support implementation of results-based management approaches throughout project implementation. </li> </ul> 2. Support Reporting, Monitoring and Evaluation: The Project Officer will contribute to effective project monitoring, reporting, and adaptive management by: <ul> <li>Monitor implementation progress against approved workplans, outputs, indicators, and implementation schedules, and identify issues requiring timely follow-up. </li> <li>Support the implementation of monitoring and evaluation activities in accordance with project documents, donor requirements, and UNDP corporate policies and procedures. </li> <li>Monitor project implementation risks, maintain the project risk log, and promptly escalate emerging risks and issues to the Programme Analyst and the Project Management Unit (PMU) for appropriate action. </li> <li>Contribute to the preparation of periodic project progress reports, including updates on implementation progress, expenditures, risks, issues, lessons learned, and achievement of project outputs. </li> <li>Support the timely preparation and submission of technical, operational, and donor reports, ensuring the accuracy and completeness of project information. </li> <li>Compile, analyze, and maintain project implementation data to facilitate evidence-based planning, reporting, and decision-making. </li> <li>Support monitoring of project expenditures and implementation progress to ensure consistency with approved workplans and budgets. </li> <li>Prepare presentations, briefing notes, technical summaries, and background documentation for project meetings, donor consultations, steering committee meetings, missions, and other coordination forums, as required. </li> <li>Coordinate and participate in field missions to monitor project implementation, verify progress, collect technical information, engage with beneficiaries and local stakeholders, and document implementation results. </li> <li>Support project evaluations, reviews, audits, monitoring missions, and quality assurance exercises by coordinating the collection of supporting documentation and responding to information requests. </li> <li>Contribute to identifying implementation challenges and recommend practical solutions to improve project delivery, efficiency, and achievement of results. </li> </ul> 3. Liaison Partnerships, Liaison and Coordination: The Project Officer will facilitate effective collaboration with project stakeholders by: <ul> <li>Maintain effective working relationships with government counterparts, implementing partners, development partners, civil society organizations, academic institutions, and private sector stakeholders involved in project implementation. </li> <li>Coordinate regularly with the Project Management Unit (PMU), FAO, the Ministry of Agriculture, the Ministry of Water and Irrigation, the Ministry of Environment, and other implementing partners to facilitate the timely implementation of project activities. </li> <li>Support coordination among project partners to ensure effective communication, complementarity of interventions, and alignment with approved project objectives. </li> <li>Facilitate the organization of coordination meetings, technical workshops, consultations, steering committee meetings, and stakeholder engagement events. </li> <li>Support implementation of project communication, outreach, and stakeholder engagement activities in collaboration with project partners. </li> <li>Contribute to maintaining effective collaboration with donor partners by supporting the preparation of technical information, progress updates, and briefing materials, as required. </li> <li>Support coordination with other UNDP programmes and projects to promote synergies, knowledge sharing, and integrated implementation across the Climate and Energy portfolio. </li> <li>Facilitate communication and information exchange among implementing partners and stakeholders to support timely decision-making and efficient implementation. </li> <li>Participate in technical meetings, conferences, working groups, and coordination forums related to the project, as requested by the supervisor. </li> <li>Support the identification of opportunities to strengthen partnerships and enhance collaboration in support of project implementation and sustainability. </li> </ul> 4. Knowledge Management and Learning: The Project Officer will contribute to knowledge management and organizational learning by: <ul> <li>Support documentation of project experiences, good practices, innovations, and lessons learned throughout project implementation. </li> <li>Contribute to the preparation of knowledge products, technical briefs, success stories, communication materials, and case studies highlighting project achievements and results. </li> <li>Facilitate the collection, organization, and dissemination of project knowledge and technical information to relevant stakeholders. </li> <li>Contribute to strengthening institutional knowledge by maintaining organized project records, technical documentation, and implementation information. </li> <li>Support the implementation of knowledge-sharing events, workshops, learning sessions, and capacity development activities for project partners and beneficiaries. </li> <li>Contribute to corporate knowledge networks, communities of practice, and internal knowledge-sharing initiatives, where relevant. </li> <li>Support implementation of project visibility activities in accordance with UNDP, donor, and Government visibility and communication requirements. </li> <li> Promote continuous learning by identifying opportunities to improve project implementation based on monitoring findings, evaluations, and stakeholder feedback.  </li> </ul> 5. Any Other Duties The Project Officer will: <ul> <li>Contribute to the preparation of concept notes, technical inputs, and background information to support resource mobilization initiatives within the Climate and Energy Pillar, as requested. </li> <li>Participate in technical meetings, consultations, workshops, and missions relevant to the Climate and Energy portfolio, as assigned by the supervisor. </li> <li>Perform other project-related duties that are consistent with the level and scope of the position and reasonably assigned by the Programme Analyst.</li> </ul> Institutional Arrangement: The Project Officer will be based at the UNDP Jordan Country Office in Amman and will report directly to the Programme Analyst. Under the overall supervision of the Programme Analyst, the incumbent will support the implementation and coordination of project activities in close collaboration with the Project Management Unit (PMU), implementing partners, consultants, contractors, and relevant stakeholders. The Project Officer will provide day-to-day technical coordination and guidance to project consultants, contractors, interns, and service providers assigned to project activities, including monitoring workplans, reviewing technical deliverables, facilitating coordination, and reporting implementation progress to the supervisor. The incumbent does not exercise formal supervisory authority over UNDP personnel. The incumbent will work collaboratively with relevant programme, operations, procurement, finance, and monitoring teams within UNDP to facilitate effective project implementation and ensure compliance with applicable UNDP policies, procedures, and quality standards. Competencies Core Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking Learn Continuously: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility: LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination:  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner: LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making  People Management: The Project Officer will provide day-to-day technical guidance, coordination, and supervision to project personnel, consultants, and service providers assigned to the project, in liaison with the Programme Analyst. The incumbent will oversee the quality and timely delivery of assigned work, monitor performance of project personnel under their responsibility, and ensure effective coordination among project team members and implementing partners. Where applicable, the Project Officer supervises project personnel, consultants, interns, and service providers assigned to the project by providing technical guidance, monitoring work plans, reviewing deliverables, supporting performance management, and ensuring effective coordination in liaison with the Programme Analyst. Cross-Functional & Technical Competences  Thematic Area Name Definition Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals. Business Management Partnerships Management Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies. Business Management Results-based Management Ability to manage the implementation of strategies, programmes, and projects with a focus at improved performance and demonstrable results. Knowledge and understanding of relevant theories, concepts, methodologies, instruments, and tools. Business Management Operations Management Ability to effectively plan, organise and oversee different parts of corporate operations, simultaneously and in an integrated way, in order to convert the organisation’s assets into the best results in the most efficient way. Knowledge of relevant concepts and mechanisms. Business Management Working with Evidence and Data Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making. Business Management Communication Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels. Planet Nature, Climate and Energy Green Economy: Green economy and green growth Planet Nature, Climate and Energy Water resources management, water efficiency Planet Nature, Climate and Energy Climate change Mitigation: concepts and application Required Skills and Experience Min. Education requirements Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Civil Engineering, Water Resources Management, Environmental Management, or any other related field is required. Or A first-level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced degree. Min. years of relevant work experienc </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> النهج المتدرج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم العاملين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية شواغر برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة/المتطوعين التابعين للأمم المتحدة من خلال عملية تقديم طلب متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من حاملي وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو سيتم إنهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفين بعقود PSA الاعتيادية، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرها من الجهات، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى(s) المشار إليه في عنوان الوظيفة، إن وجد، والتأكد من استيفاء مؤهلات التقديم. الخلفية تدعم ركيزة المناخ والطاقة لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الأردن الأولويات الوطنية في العمل المناخي والاستدامة البيئية وإدارة الموارد الطبيعية والتأقلم والانتقال نحو التنمية منخفضة الكربون وشمولية. من خلال محفظة مشاريعها في تغيّر المناخ والطاقة والتنوع الحيوي وإدارة الموارد المائية والاقتصاد الدائري وإدارة النفايات وتخفيف مخاطر الكوارث والحوكمة البيئية، تعمل الركيزة بشكل وثيق مع المؤسسات الوطنية وشركاء التنمية والمجتمع المدني وأصحاب المصلحة المحليين لتعزيز القدرات المؤسسية، وتعبئة التمويل المناخي، وتعزيز التنمية المستدامة بما يتوافق مع الأولويات الوطنية وأهداف التنمية المستدامة (SDGs). تدير ركيزة المناخ والطاقة محفظة مشاريع متكاملة تقدم المساعدة الفنية والدعم السياسي وتقوية المؤسسات وتوليد المعرفة والشراكات الاستراتيجية عبر العديد من المجالات الموضوعية، بما في ذلك التكيّف والتخفيف من تغيّر المناخ، والحفظ البيولوجي، وإدارة الأرض المستدامة، والطاقة المتجددة، وحوكمة المياه، والنمو الأخضر. تُعتبر الأردن من الدول ذات ندرة المياه في العالم وتتعرض بشكل متزايد لتغيّر المناخ من خلال ارتفاع درجات الحرارة، والجفاف الطويل، وتغيرات نمط الأمطار، والضغوط المتزايدة على الموارد المائية المحدودة. تؤثر هذه التحديات بشكل كبير على الإنتاجية الزراعية، وسبل العيش الريفية، والأمن الغذائي، والإدارة المستدامة للموارد الطبيعية. مشروع بناء القدرة على التحمل لمواجهة تغير المناخ في الأردن من خلال تحسين كفاءة استخدام المياه في القطاع الزراعي (BRCCJ) هو مبادرة مدتها سبع سنوات تُنفذ في حوض البحر الميت عبر محافَظات الكرك ومادبا وت Tafileh ومعان. ينفذه معاً برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومنظمة الأغذية والزراعة، ووزارة البيئة، ووزارة الزراعة، ووزارة الموارد المائية والري لتعزيز القدرة على التكيف مع المناخ من خلال تحسين إدارة المياه وممارسات الزراعة المستدامة وتقوية القدرات المؤسسية. يسعى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الأردن لتوظيف ضابط مشروع لدعم التنفيذ الفعّال وتنسيق أنشطة المشروع يومياً. تحت الإشراف العام لمحلل البرنامج، سيُسهم ضابط المشروع في تسليم مخرجات المشروع في الوقت المحدد من خلال تنسيق أنشطة التنفيذ مع وحدة إدارة المشروع (PMU)، والشركاء المنفذين، والمستشارين، والمتعاقدين، وأصحاب المصلحة المعنيين، مع ضمان الامتثال لخطط العمل المعتمدة ومتطلبات المانحين ولوائح وأحكام وسياسات وإجراءات UNDP المعمول بها. سيعمل ضابط المشروع عن كثب مع PMU والشركاء المنفذين لتسهيل التنفيذ، ورصد التقدم، ودعم إعداد التقارير، وتنسيق أنشطة المشروع، والمساهمة في تحقيق النتائج المستهدفة للمشروع. المسؤوليات والواجبات سيدعم ضابط المشروع التنفيذ الفعّال لأنشطة المشروع وفقاً للإرشاد العام من محلل البرنامج من خلال أداء الوظائف التالية: <ul> <li>دعم تنفيذ نتائج المشروع.</li> <li>دعم إعداد تقارير المشروع ورصدوتقييمه.</li> <li>تسهيل الشراكات والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>المساهمة في إدارة المعرفة وتعلمها.</li> <li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالمشروع يكلفه بها المشرف.</li> </ul> <ol> <li>دعم تنفيذ نتائج المشروع:</li> </ol> سيقوم ضابط المشروع بما يلي: <ul> <li>تنسيق ودعم التنفيذ اليومي لأنشطة المشروع بما يتماشى مع خطط العمل المعتمدة، ووثائق المشروع، والميزانيات، وجداول التنفيذ.</li> <li>التنسيق عن كثب مع وحدة إدارة المشروع (PMU) والمنظمة الدولية للأغذية والزراعة، ووزارة المياه والري، ووزارة الزراعة، ووزارة البيئة، وشركاء التنفيذ الآخرين لضمان التنفيذ في الوقت المحدد.</li> <li>مراقبة التقدم في التنفيذ مقابل المخرجات المعتمدة والإنجازات ومعايير الجودة، مع تحديد قضايا التنفيذ واقتراح إجراءات تصحيحية حيثما كان مناسباً.</li> <li>دعم تنفيذ أنشطة المشروع وفقاً لسياسات UNDP وإجراءاتها والأنظمة المالية ومتطلبات المشتريات واتفاقيات المانحين.</li> <li>دعم إعداد خطط العمل السنوية والربع سنوية وخطط المشتريات وجداول التنفيذ وخطط الأنشطة.</li> <li>المساهمة في إعداد شروط المرجع والمواصفات الفنية ووثائق الشراء وغيرها من المستندات اللازمة لتسليم المشروع.</li> <li>مراقبة تنفيذ مهام الاستشارات وعقود الخدمات من خلال مراجعة التسليمات، ومراقبة التقدم، وتقديم الملاحظات الفنية بالتنسيق مع محلل البرنامج.</li> <li>توفير الإرشاد التقني اليومي والتنسيق لمستشاري المشروع والمتعاقدين والمتدربين ومقدمي الخدمات المعينين في أنشطة المشروع، مع ضمان إكمال التسليمات المتفق عليها في الوقت المحدد.</li> <li>تسهيل التنسيق بين شركاء التنفيذ لضمان التنفيذ الفعّال وتوافق التدخلات مع الأهداف.</li> <li>مراقبة نفقات المشروع مقابل خطط العمل المعتمدة والميزانيات والمساهمة في التخطيط المالي وإعداد التقارير وفق إجراءات UNDP المالية.</li> <li>دعم إعداد التوقعات المالية وتعديل الميزانيات ومراقبة الإنفاق وطلبات التمويل كما يلزم.</li> <li>الحفاظ على وثائق المشروع وسجلاته بدقة وفق متطلبات UNDP المؤسسية.</li> <li>المساهمة في الإعداد للمراجعات والتدقيقات ومهام المراقبة وأعمال ضمان الجودة من خلال ضمان توفر المستندات الداعمة والمعلومات المطلوبة في الوقت المناسب.</li> <li>المشاركة في اجتماعات المشروع وفرق العمل الفنية واجتماعات لجنة التوجيه واجتماعات المانحين ومنابر التنسيق حسب الطلب.</li> <li>دعم تطبيق أساليب الإدارة القائمة على النتائج طوال تنفيذ المشروع.</li> </ul> 2. دعم التبليغ والمراقبة والتقييم: سيُسهم ضابط المشروع في مراقبة المشروع وتقاريرها والإدارة التكيفية من خلال: <ul> <li>مراقبة التقدم التنفيذي مقابل خطط العمل المعرّفة والنتائج والمؤشرات وجداول التنفيذ، وتحديد القضايا التي تستدعي المتابعة بشكل فوري.</li> <li>دعم تنفيذ أنشطة الرصد والتقييم وفقاً لمستندات المشروع ومتطلبات المانحين وسياسات UNDP وإجراءاتها.</li> <li>مراقبة مخاطر تنفيذ المشروع، والحفاظ على سجل مخاطر المشروع، وتصعيد المخاطر والقضايا الناشئة إلى محلل البرنامج ووحدة إدارة المشروع لإجراء الإجراءات المناسبة.</li> <li>المساهمة في إعداد تقارير التقدم الدورية للمشروع، بما في ذلك تحديثات حول التقدم في التنفيذ، والنفقات، والمخاطر، والقضايا، والدروس المستفادة، وتحقيق مخرجات المشروع.</li> <li>دعم الإعداد والتقديم في الوقت المناسب للتقارير الفنية والتشغيلية وتقارير المانحين، مع ضمان دقة وكمال معلومات المشروع.</li> <li>جمع وتحليل والحفاظ على بيانات تنفيذ المشروع لتسهيل التخطيط القائم على الأدلة والتقارير واتخاذ القرار.</li> <li>دعم متابعة نفقات المشروع والتقدم في التنفيذ لضمان الاتساق مع خطط العمل والميزانيات المعتمدة.</li> <li>إعداد عروض تقديمية ومذكرات إحاطة وملخصات فنية وثائق خلفية لاجتماعات المشروع واستشارات المانحين واجتماعات لجنة التوجيه والبعثات ومنابر التنسيق وفق الحاجة.</li> <li>التنسيق والمشاركة في بعثات ميدانية لمراقبة تنفيذ المشروع والتحقق من التقدم وجمع المعلومات الفنية والتفاعل مع المستفيدين والجهات المحلية وتوثيق نتائج التنفيذ.</li> <li>دعم تقييمات المشروع ومراجعاته وتدقيقاته ومهام المراقبة وعمليات ضمان الجودة من خلال تنسيق جمع المستندات الداعمة والرد على طلبات المعلومات.</li> <li>المساهمة في تحديد التحديات في التنفيذ وتوصية بحلول عملية لتحسين تسليم المشروع وكفاءته وتحقيق النتائج.</li> </ul> 3. الشراكات والاتصالات والتنسيق: سيُسهّل ضابط المشروع التعاون الفعّال مع أصحاب المصلحة في المشروع من خلال: <ul> <li>الحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع نظراء الحكومة وشركاء التنفيذ وشركاء التنمية ومنظمات المجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص المشاركين في تنفيذ المشروع.</li> <li>التنسيق بانتظام مع وحدة إدارة المشروع (PMU) والمنظمة الدولية للأغذية والزراعة ووزارة الزراعة ووزارة المياه والري ووزارة البيئة وغيرها من شركاء التنفيذ لتسهيل التنفيذ في الوقت المناسب.</li> <li>دعم التنسيق بين شركاء المشروع لضمان التواصل الفعّال وتكامل التدخلات وتوافقها مع الأهداف المعتمدة للمشروع.</li> <li>تسهيل تنظيم اجتماعات التنسيق وورش العمل الفنية والاستشارات واجتماعات لجنة التوجيه وفعاليات مشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>دعم تنفيذ أنشطة الاتصال والمناصرة والاتصال مع أصحاب المصلحة بالتعاون مع شركاء المشروع.</li> <li>المساهمة في الحفاظ على التعاون الفعّال مع شركاء المانحين من خلال دعم إعداد المعلومات الفنية وتحديثات التقدم ومواد الإحاطة اللازمة.</li> <li>دعم التنسيق مع برامج ومشاريع UNDP الأخرى لتعزيز التآزر وتبادل المعرفة والتنفيذ المتكامل عبر محفظة المناخ والطاقة.</li> <li>تسهيل الاتصال وتبادل المعلومات بين شركاء التنفيذ وأصحاب المصلحة لدعم اتخاذ القرار في الوقت المناسب وتنفيذ فعال.</li> <li>المشاركة في اجتماعات فنية ومؤتمرات وفرق عمل ومنابر تنسيق حسب طلب المشرف.</li> <li>دعم تحديد فرص تعزيز الشراكات وتعزيز التعاون لدعم تنفيذ المشروع واستدامته.</li> </ul> 4. إدارة المعرفة والتعلم: سيساهم ضابط المشروع في إدارة المعرفة والتعلم التنظيمي عن طريق: <ul> <li>دعم توثيق تجارب المشروع والممارسات الجيدة والابتكارات والدروس المستفادة طوال تنفيذ المشروع.</li> <li>المساهمة في إعداد منتجات المعرفة والملخصات الفنية وقصص النجاح ومواد الاتصالات ودراسات الحالة التي تبرز إنجازات المشروع ونتائجه.</li> <li>تسهيل جمع وتنظيم ونشر المعرفة الفنية للمشروعات بين الأطراف المعنية.</li> <li>المساهمة في تقوية المعرفة المؤسسية من خلال الحفاظ على سجلات مشروع منظمة ومن وثائق تقنية ومعلومات تنفيذ مرتبة.</li> <li>دعم تنفيذ فعاليات مشاركة المعرفة وورش العمل وجلسات التعلم وأنشطة تطوير القدرات لشركاء المشروع والمستفيدين.</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة المؤسسية ومجتمعات الممارسة ومبادرات المشاركة المعرفية الداخلية عند الاقتضاء.</li> <li>دعم تنفيذ أنشطة الظهور والتعريف بالمشروع وفق متطلبات الرؤية والاتصالات الخاصة بـ UNDP والجهات المانحة والحكومة.</li> <li> تعزيز التعلم المستمر من خلال تحديد الفرص لتحسين تنفيذ المشروع بناءً على نتائج الرصد والتقييمات وتغذية ملاحظات الأطراف المعنية. </li> </ul> 5. أي واجبات أخرى سيقوم ضابط المشروع بـ: <ul> <li>المساهمة في إعداد مذكرات المفاهيم والمدخلات الفنية والمعلومات الخلفية لدعم مبادرات تعبئة الموارد ضمن ركيزة المناخ والطاقة، حسب الطلب.</li> <li>المشاركة في اجتماعات تقنية ومشاورات وورش عمل ومهمات ذات صلة بمحفظة المناخ والطاقة، كما يُكلفه المشرف.</li> <li>أداء واجبات أخرى متعلقة بالمشروع تتسق مع مستوى ونطاق المنصب وتكليفها بشكل معقول من قبل محلل البرنامج.</li> </ul> الترتيبات المؤسسية: سيكون ضابط المشروع مقره مكتبي الأردن في مكتب UNDP بعمّان وسيقدم تقاريره مباشرة إلى محلل البرنامج. وتحت الإشراف العام لمحلل البرنامج، سيُساعد المنفذ في تنفيذ وتنسيق أنشطة المشروع بالتعاون الوثيق مع وحدة إدارة المشروع (PMU) وشركاء التنفيذ والاستشاريين والمتعاقدين وأصحاب المصلحة المعنيين. سيقدم ضابط المشروع التنسيق التقني والإرشاد اليومي لمستشاري المشروع والمتعاقدين والمتدربين ومقدمي الخدمات المعينين في أنشطة المشروع، بما في ذلك متابعة خطط العمل ومراجعة التسليمات الفنية وتسهيل التنسيق وتقرير التقدم للمشرف. لا يتولى المنفذ سلطة إشراف رسمية على موظفي UNDP. سيعمل المنفذ بالتعاون مع فرق البرنامج والعمليات والمشتريات والمالية والمراقبة داخل UNDP لتسهيل تنفيذ المشروع بفعالية وضمان الامتثال لسياسات UNDP وإجراءاتها ومعايير الجودة المعمول بها. الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج: المستوى 2: توسيع الحلول وتبسيط العمليات، مزامنة السرعة والدقة في العمل التفكير بشكل مبتكر: المستوى 2: تقديم أفكار جديدة/فتح أبواب لنهج جديدة، إظهار التفكير المنهجي والمتكامل التعلم المستمر: المستوى 2: الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين ودعم تعلمهم التكيف بمرونة: المستوى 2: تكييف العمليات/النهج مع أوضاع جديدة، إشراك الآخرين في عملية التغيير العمل بعزم: المستوى 2: القدرة على الثبات والتعامل مع ضغوط متعددة في آن واحد المشاركة والشراكة: المستوى 2: كمنسّق/مُدمج، يجمع الأشخاص معاً، يبني/يحافظ على ائتلافات/شراكات تمكين التنوع والشمول: المستوى 2: يسهل المحادثات لسد الفجوات، يأخذها في الاعتبار في اتخاذ القرار  إدارة الأفراد: سيقدم ضابط المشروع التوجيه الفني اليومي والتنسيق والإشراف على موظفي المشروع والاستشاريين ومقدمي الخدمات المعينين في المشروع، بالتنسيق مع محلل البرنامج. سيكون للمنفذ مسؤولية متابعة جودة وتوقيت تسليم الأعمال المعينة، ورصد أداء موظفي المشروع تحت مسؤوليته، وضمان التنسيق الفعّال بين أعضاء فريق المشروع وشركاء التنفيذ. عند الاقتضاء، يشرف ضابط المشروع على موظفي المشروع والاستشاريين والمتدربين ومقدمي الخدمات المعينين للمشروع من خلال تقديم التوجيه الفني، ومراقبة خطط العمل، ومراجعة التسليمات، ودعم إدارة الأداء، وضمان التنسيق الفعّال بالتنسيق مع محلل البرنامج. الكفاءات العابرـة والتقنية المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال إدارة المشاريع القدرة على التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة. إدارة الأعمال إدارة الشراكات بناء والحفاظ على الشراكات مع شبكة واسعة من أصحاب المصلحة، والحكومات، والمجتمع المدني وشركاء القطاع الخاص، والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP. إدارة الأعمال الإدارة القائمة على النتائج القدرة على إدارة تنفيذ الاستراتيجيات والبرامج والمشاريع مع تركيز على الأداء المحسن والنتائج القابلة للإثبات. المعرفة والفهم للنظريات والمفاهيم والمنهجيات والأدوات ذات الصلة. إدارة الأعمال إدارة العمليات القدرة على التخطيط الفعّال والتنظيم والإشراف على أجزاء مختلفة من عمليات الشركة، بشكل متزامن ومتكامل، من أجل تحويل أصول المنظمة إلى أفضل النتائج بأكثر الطرق كفاءة. معرفة بالمفاهيم والآليات ذات الصلة. إدارة الأعمال العمل مع الأدلة والبيانات القدرة على فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة، واستنتاج الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار. إدارة الأعمال الاتصال التواصل بشكل واضح وموجز وغير غامض عبر الكتابة والحديث معاً؛ لتكييف الرسائل واختيار أساليب الاتصال وفقاً للجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، عبر وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي وقنوات مناسبة أخرى. الكوكب الطبيعة والمناخ والطاقة الاقتصاد الأخضر: الاقتصاد الأخضر والنمو الأخضر الكوكب الطبيعة والمناخ والطاقة إدارة موارد المياه، وكفاءة المياه الكوكب الطبيعة والمناخ والطاقة تخفيف تغيّر المناخ: المفاهيم والتطبيق المهارات والخبرة المطلوبة المتطلبات التعليمية الدنيا درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الهندسة المدنية، إدارة موارد المياه، الإدارة البيئية، أو أي مجال ذي صلة مطلوب. أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة إضافية سنتين ستؤدى إلى اعتبار مناسب كبديل للدرجة المتقدمة. أقل عدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة

Full Time Akhtaboot

Finance and Accountancy Manager

On-site - Jordan - Amman 15 September 2026

Healthcare & Medical

Vacancy Announcement OCA Palestine – AMMAN OFFICE Finance And Accountancy Manager     Family: HR & FIN Level: 10 IRFFG (2,234 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management: Finance Coordinator Functional reporting line to: HQ-based field accounting referent Duration: Fixed Term Contract – One year.   Context Amman Hub:   MSF has been present in Amman since 2006 with different Missions and OCs, and since 2015 with delocalized HQ offices. In 2018, MSF signed a Host-Country Agreement (HCA) with the Jordanian authorities and consolidated its presence in the country, becoming one of the MSF Hubs around the world, with the aim of supporting the quality of our operations in the region and beyond. Today, Amman Hub is a complex setting, including the presence of 5 OCs with Operations and Organizational Support: <ul> <li>Units: OCA MENA Regional Office, OCBA CAHM (Center for Advanced Humanitarian Medicine), OCG MESO (Middle East Support Office).</li> <li>Operational Cells: OCBA Cell 1 (Afghanistan, Yemen, Syria) and OCG Cell 5 (Iraq, Lebanon, Yemen, Syria).</li> <li>Missions: Permanent missions including OCP Jordan (Reconstructive Surgery Hospital), and ad hoc temporary hosted missions including OCA Palestine/Gaza/Syria, OCB Syria/Palestine, OCBA Palestine/Gaza/Yemen.</li> <li>OCG Lebanon/Iran/Iraq/Sudan/Yemen/Syria. </li> <li>An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO) under the direct management of OCBA.</li> <li>Hosted positions from different OCs and the International Office.</li> </ul>   Objectives of the position: Coordinating and supervising the accounting of the mission (accounting, treasury, audit procedures, etc.) according to the instructions of the Finance Coordinator, and in compliance with legal obligations and MSF standards and protocols in order to provide quality, reliable and transparent information to the organization on the use and allocation of resources in the mission.   Scope of Responsibilities: General Finance duties: <ul> <li>Ensure confidentiality on all finance issues related to MSF</li> <li>Know perfectly, respect, and ensure strict compliance at any time with MSF standards:</li> </ul> <ol> <li>Chart of accounts</li> <li>Finance policies and procedures</li> <li>Standards for accounting quality (paper and electronic)</li> <li>Purchasing/validation/payment procedures for the mission.</li> </ol>   <ul> <li>Provide any required support or other tasks related to finance issues at the mission, such as backup when the finance staff is on leave.</li> </ul>   <ul> <li>Support the FinCo in drafting and implementing policies and procedures.</li> </ul> Team Management and Remote Support: <ul> <li>Provide remote technical supervision, coaching, and capacity-building to finance staff based in Gaza.</li> <li>Adapt working methods and tools to maintain continuity of financial operations despite connectivity, security, or access disruptions.</li> <li>Participate in mission coordination meetings and maintain close, regular communication with the Gaza-based team and Amman/Ramallah Coordination.</li> </ul>   Accounting and Financial Management <ul> <li>Ensure timely, accurate, and complete monthly accounting reports and the year-end accounting report, in line with MSF accounting standards and chart of accounts.</li> <li>Review and validate cash, bank, and journal entries submitted remotely by field teams.</li> <li>Monitor cash flow and cash requests for Gaza activities, anticipating constraints related to banking access, cash scarcity, and cross-border transfers.</li> <li>Ensure supporting documentation meets MSF requirements, adapting where standard documentation is impossible to obtain due to the context.</li> </ul>   Budgeting and Financial Planning <ul> <li>Prepare, consolidate, and follow up on mission budgets and forecasts in coordination with the Coordination team and Operations.</li> <li>Conduct regular budget-vs-actual analysis and alert management to variances or risks.</li> </ul>   Compliance and Risk Management <ul> <li>Ensure compliance with MSF internal control procedures and local legal/tax requirements where applicable.</li> <li>Identify and mitigate financial risks specific to the Gaza context (banking restrictions, liquidity crises, security-related access issues).</li> <li>Support internal and external audits; prepare audit documentation and follow up on recommendations.</li> </ul>   HR Interface <ul> <li>Support payroll processes and validation of local and incentivized staff costs where relevant to the finance function.</li> <li>Ensure financial elements of HR compliance (staff costs, benefits, statutory obligations) are properly accounted for.</li> </ul>   Safeguarding Responsibilities <ul> <li>In support of the FinCo, ensure financial procedures (procurement, cash handling, per diems, incentive payments) are designed and controlled in ways that reduce safeguarding risks, including risks of exploitation linked to payments or resource distribution.</li> <li>Apply financial due diligence when engaging vendors, contractors, and partners, including screening against MSF's Code of Conduct and safeguarding standards.</li> <li>Model safeguarding standards in the management of the finance team, including safe, respectful, and non-exploitative supervisory practices.</li> <li>Know and follow MSF's internal reporting channels for safeguarding concerns, and act promptly and confidentially if a concern arises, including any suspicion of financial misconduct linked to abuse of power.</li> </ul>   Others <ul> <li>Liaise with banks and other payment channels such as (PalPay and Jawwal Pay) in the absence of FinCo</li> <li>Immediately inform FinCo of any problem or issue arising in the course of the work</li> <li>Brief newly arrived IMS on finance as required in the projects</li> <li>Others · Any other task assigned by Line manager/s</li> </ul> Profile Requirements: Education: <ul> <li>Essential: solid accountancy training and experience; professional accounting qualification.</li> <li>Desirable: University degree in accounting, finance or business administration.</li> </ul>   Experience: <ul> <li>Essential: 4 years of relevant professional experience in finance or a similar position.</li> </ul>   Knowledge: <ul> <li>Essential computer literacy (word, excel, internet).</li> <li>Local accounting standards, Desirable MSF accounting software, ERP system knowledge, local laws.</li> </ul>   Languages: <ul> <li>Essential: Mission language (English language), Desirable local language.</li> </ul> Others: This position is open for Jordanian nationalities with a legal right to work in Jordan.     If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Thursday 17th September 2026.   To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>      Any incomplete application will not be considered (i.e. no letter of motivation).   Kindly note that only shortlisted applicants who applied through the above link will be contacted.

إعلان عن شاغر وظيفيمنظمة أطباء بلا حدود (OCA) – مكتب عمانمدير الشؤون المالية والمحاسبية  الفئة: الموارد البشرية والماليةالمستوى: 10 IRFFG (2,234 دينار أردني إجمالي شهرياً)مكان العمل: عمانالإدارة الهيكلية والوظيفية: منسق الماليةالمسار الوظيفي التقني: مرجع المحاسبة الميداني في المقر الرئيسيالمدة: عقد محدد المدة – سنة واحدة. السياقمركز عمان: تتواجد منظمة أطباء بلا حدود في عمان منذ عام 2006 من خلال بعثات ومكاتب قطرية مختلفة، ومنذ عام 2015 من خلال مكاتب مركزية غير ممركزة.في عام 2018، وقعت منظمة أطباء بلا حدود اتفاقية البلد المضيف (HCA) مع السلطات الأردنية وعززت وجودها في البلاد، لتصبح واحدة من مراكز منظمة أطباء بلا حدود حول العالم، بهدف دعم جودة عملياتنا في المنطقة وخارجها.اليوم، يعد مركز عمان بيئة معقدة، تشمل وجود 5 مكاتب عمليات مع الدعم العملياتي والتنظيمي:<ul><li>الوحدات: مكتب منظمة أطباء بلا حدود OCA الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مركز OCBA للطب الإنساني المتقدم (CAHM)، مكتب دعم الشرق الأوسط (MESO) التابع لـ OCG.</li><li>خلايا العمليات: خلية OCBA 1 (أفغانستان، اليمن، سوريا) وخلية OCG 5 (العراق، لبنان، اليمن، سوريا).</li><li>البعثات: بعثات دائمة تشمل بعثة OCP الأردن (مستشفى الجراحة التقويمية)، وبعثات مستضافة مؤقتة تشمل بعثات OCA فلسطين/غزة/سوريا، OCB سوريا/فلسطين، OCBA فلسطين/غزة/اليمن.</li><li>بعثة OCG لبنان/إيران/العراق/السودان/اليمن/سوريا.</li><li>مكتب دعم تقاطعي مشترك في عمان (AMSO) تحت الإدارة المباشرة لـ OCBA.</li><li>مناصب مستضافة من مكاتب مختلفة والمكتب الدولي.</li></ul> أهداف الوظيفة:تنسيق والإشراف على محاسبة البعثة (المحاسبة، الخزينة، إجراءات التدقيق، إلخ) وفقاً لتعليمات منسق المالية، والامتثال للالتزامات القانونية ومعايير وبروتوكولات منظمة أطباء بلا حدود من أجل توفير معلومات ذات جودة وموثوقة وشفافة للمنظمة حول استخدام وتخصيص الموارد في البعثة. نطاق المسؤوليات:المهام المالية العامة:<ul><li>ضمان السرية في جميع القضايا المالية المتعلقة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>المعرفة التامة، والاحترام، وضمان الامتثال الصارم في جميع الأوقات لمعايير أطباء بلا حدود:</li></ul><ol><li>دليل الحسابات.</li><li>السياسات والإجراءات المالية.</li><li>معايير جودة المحاسبة (الورقية والإلكترونية).</li><li>إجراءات الشراء/الاعتماد/الدفع للبعثة.</li></ol> <ul><li>تقديم أي دعم مطلوب أو مهام أخرى تتعلق بالقضايا المالية في البعثة، مثل العمل كبديل عند إجازة الموظفين الماليين.</li></ul> <ul><li>دعم منسق المالية (FinCo) في صياغة وتنفيذ السياسات والإجراءات.</li></ul>إدارة الفريق والدعم عن بعد:<ul><li>توفير الإشراف الفني عن بعد، والتوجيه، وبناء القدرات للموظفين الماليين الموجودين في غزة.</li><li>تكييف أساليب العمل والأدوات للحفاظ على استمرارية العمليات المالية رغم انقطاع الاتصال أو التحديات الأمنية أو صعوبات الوصول.</li><li>المشاركة في اجتماعات تنسيق البعثة والحفاظ على تواصل وثيق ومنتظم مع الفريق الموجود في غزة وتنسيق عمان/رام الله.</li></ul> المحاسبة والإدارة المالية<ul><li>ضمان دقة واكتمال التقارير المحاسبية الشهرية وتقارير نهاية العام في الوقت المحدد، بما يتماشى مع معايير المحاسبة ودليل الحسابات الخاص بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>مراجعة واعتماد قيود النقد، البنك، واليومية المقدمة عن بعد من قبل الفرق الميدانية.</li><li>مراقبة التدفقات النقدية وطلبات النقد لأنشطة غزة، مع توقع القيود المتعلقة بالوصول المصرفي، ندرة النقد، والتحويلات عبر الحدود.</li><li>ضمان أن الوثائق الداعمة تلبي متطلبات منظمة أطباء بلا حدود، مع التكيف في الحالات التي يستحيل فيها الحصول على الوثائق القياسية بسبب السياق.</li></ul> الميزانية والتخطيط المالي<ul><li>إعداد وتوحيد ومتابعة ميزانيات وتوقعات البعثة بالتنسيق مع فريق التنسيق والعمليات.</li><li>إجراء تحليل دوري للميزانية مقابل الفعلي وتنبيه الإدارة إلى أي انحرافات أو مخاطر.</li></ul> الامتثال وإدارة المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال لإجراءات الرقابة الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود والمتطلبات القانونية/الضريبية المحلية حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر المالية الخاصة بسياق غزة (القيود المصرفية، أزمات السيولة، مشاكل الوصول المتعلقة بالأمن).</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي؛ إعداد وثائق التدقيق ومتابعة التوصيات.</li></ul> واجهة الموارد البشرية<ul><li>دعم عمليات الرواتب واعتماد تكاليف الموظفين المحليين والمحفزين فيما يتعلق بالوظيفة المالية.</li><li>ضمان محاسبة العناصر المالية المتعلقة بامتثال الموارد البشرية (تكاليف الموظفين، المزايا، الالتزامات القانونية) بشكل صحيح.</li></ul> مسؤوليات الحماية (Safeguarding)<ul><li>دعماً لمنسق المالية، ضمان تصميم وضبط الإجراءات المالية (المشتريات، التعامل بالنقد، بدلات السفر، مدفوعات الحوافز) بطرق تقلل من مخاطر الحماية، بما في ذلك مخاطر الاستغلال المرتبطة بالمدفوعات أو توزيع الموارد.</li><li>تطبيق العناية الواجبة المالية عند التعامل مع الموردين والمقاولين والشركاء، بما في ذلك التدقيق مقابل مدونة قواعد السلوك ومعايير الحماية الخاصة بمنظمة أطباء بلا حدود.</li><li>تمثيل معايير الحماية في إدارة الفريق المالي، بما في ذلك ممارسات إشرافية آمنة ومحترمة وغير استغلالية.</li><li>معرفة واتباع قنوات الإبلاغ الداخلية لمنظمة أطباء بلا حدود بشأن مخاوف الحماية، والعمل بشكل فوري وسري في حالة ظهور أي قلق، بما في ذلك أي اشتباه في سوء سلوك مالي مرتبط بإساءة استخدام السلطة.</li></ul> أخرى<ul><li>التواصل مع البنوك وقنوات الدفع الأخرى مثل (PalPay وJawwal Pay) في غياب منسق المالية.</li><li>إبلاغ منسق المالية فوراً بأي مشكلة أو قضية تنشأ أثناء العمل.</li><li>إحاطة الموظفين الدوليين (IMS) الجدد بالجانب المالي حسب الحاجة في المشاريع.</li><li>أية مهام أخرى يكلف بها من قبل المدير المباشر/المدراء.</li></ul>متطلبات الملف الشخصي:التعليم:<ul><li>أساسي: تدريب وخبرة قوية في المحاسبة؛ مؤهل محاسبي مهني.</li><li>مرغوب فيه: شهادة جامعية في المحاسبة، المالية، أو إدارة الأعمال.</li></ul> الخبرة:<ul><li>أساسي: 4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في المالية أو منصب مشابه.</li></ul> المعرفة:<ul><li>أساسي: إتقان الحاسوب (Word، Excel، الإنترنت).</li><li>معايير المحاسبة المحلية؛ مرغوب فيه معرفة برامج المحاسبة الخاصة بأطباء بلا حدود، نظام ERP، والقوانين المحلية.</li></ul> اللغات:<ul><li>أساسي: لغة البعثة (اللغة الإنجليزية)، مرغوب فيه اللغة المحلية.</li></ul>أخرى:هذا المنصب مفتوح للجنسية الأردنية ممن لديهم حق قانوني في العمل في الأردن.  إذا كنت ترى أن هذا الملف الشخصي ينطبق عليك، نرحب بإرسال سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتان) ورسالة تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة) باللغة الإنجليزية في موعد أقصاه يوم الخميس 17 سبتمبر 2026. للتقديم: <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager">https://msfamman.recruitee.com/o/finance-and-accountancy-manager</a>    لن يتم النظر في أي طلب غير مكتمل (على سبيل المثال: عدم إرفاق رسالة تحفيزية). يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المتقدمين الذين تم اختيارهم والذين قدموا من خلال الرابط أعلاه.

Full Time Akhtaboot

Roving HR Officer FSR #814

On-site - Jordan - Amman 19 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

JOB SUMMARY  The Roving HR Officer provides Human Resource support for the HR department. This role will be responsible for HR operational oversight of key HR functions including Talent Acquisition and management, Staff Relations, and Performance Management support etc. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Act as the primary HR focal point during scheduled rotations or urgent deployments to Zaatari Camp, Azraq Camp, or any other assigned operation sites.</li> <li>Provide direct, accessible HR services to field-based staff, national employees, and incentive-based volunteers (IBVs), addressing inquiries regarding policies, benefits, and contracts.</li> <li>Coordinate field-specific HR administrative workflows, including physical file collection, contract distributions and making sure the contracts are signed by each employee, and time attendance sheet verifications.</li> <li>Participate in reviewing national staff policies and recommend changes/additions/deletions to the HR Manager.</li> <li>Provide support to program and operations staff in interpretation of HR policies and procedures and provide technical support on HR issues, as directed by supervisor.</li> <li>Work with HR and Management on implementation of strategic planning of the department.</li> <li>Conduct regular field travel to project offices, ensure proper implementation of human resources procedures and assist/ support managers in their needs.</li> <li>Maintains compensation databases and ensures employment records are properly maintained in the HR systems (CostPoint, Local HR system)</li> <li>Facilitate the recruitment process and advise the hiring manager on each recruitment stage and prepare regular recruitment tracking reports.</li> <li>Ensure that the recruitment process is fair and transparent and in line with international Medical Corps (IMC) HR policies and procedures.</li> <li>Ensure proper orientation for all new staff; collaborate and coordinate with other departments to provide an engaging and welcoming orientation.</li> <li>Advise and facilitate employee separation process and maintain separation documents in employee file.</li> <li>Assist in updating organograms, maintaining contact lists, and information flow lines regularly.</li> <li>Assist in preparation of employee contracts, and other mandatory documents are signed and filed. </li> <li>Assist in writing personnel letters as required (transfer, promotion, increment, acceptance of resignation and others).</li> <li>Assist in preparation of separation / terminal benefits.</li> <li>Assist HR Management to do periodic turnover analysis.</li> <li>Ensure that all the personnel files are kept in safe custody and are updated on a regular basis. Also, ensure that the required documents are uploaded on shared cloud system (Office 365). </li> <li>Support HR Management to ensure that performance reviews are processed timely and filed.</li> <li>Supports country program supervisors and staff in the goal setting, end of probation or annual performance reviews ensuring proper documentation of performance appraisals.</li> <li>Supports country program supervisors to identify training needs or performance gaps of staff.</li> <li>Support the audit and compliance process and provide the documentation after reviewed by HR Management.</li> <li>Perform other related duties as requested</li> </ul> MINIMUM QUALIFICATIONS <ul> <li>Typically, a bachelor's degree in a related area. A degree in HR management is preferable. An equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate.</li> <li> Typically, 3+ years’ experience as a HR Officer</li> <li>Previous experience with International Medical Corps is a plus</li> <li>Knowledge of local labor laws</li> <li>Experience with human resource information system would be an added advantage</li> <li>Knowledge of principles and procedures for staff recruitment, selection, training, compensation and benefits, job design, labor relations and negotiation, and Human Resources Information Systems.</li> <li> Knowledge and understanding of local employment standards</li> <li> Strong MS Office and the ability to use technology to collaborate</li> <li> Good conflict management skills</li> <li> Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Excellent planning and organizing skills.</li> <li>Ability to work effectively and collaborate with others</li> <li>Ability to maintain confidentiality and foster trust and respect.</li> <li>Self-motivated, highly organized and detail oriented.</li> <li>Flexible, comfortable with deadlines and able to work well under pressure.</li> <li> Ability to perform multi-tasking.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships. International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve. As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps. Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

ملخص الوظيفة  يوفر موظف الموارد البشرية المتنقل دعماً للموارد البشرية لقسم الموارد البشرية. ستكون هذه الدور مسئولاً عن الاشراف التشغيلي على الوظائف الرئيسية للموارد البشرية بما في ذلك اكتساب وإدارة المواهب، علاقات الموظفين، ودعم إدارة الأداء وغير ذلك. للأداء الناجح لهذه الوظيفة، يجب أن يستطيع الفرد أداء كل وظيفة أساسية مع أو بدون استيعاب معقول. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>العمل كنقطة اتصال الموارد البشرية الأساسية أثناء الروتين المحدد أو النDeployments العاجلة إلى مخيم Zaatari، مخيم الأزرق أو أي مواقع عمليات أخرى مُكلف بها.</li> <li>تقديم خدمات موارد بشرية مباشرة وميسورة للوحدات الميدانية من العاملين والموظفين الوطنيين والمتطوعين المستندين إلى الحافز (IBVs)، والرد على الاستفسارات بخصوص السياسات والمزايا والعقود.</li> <li>تنسيق عمليات الموارد البشرية الإدارية الميدانية، بما في ذلك جمع ملفات مادية، توزيع العقود والتأكد من توقيع كل موظف للعقود، والتحقق من جداول الحضور والغياب.</li> <li>المشاركة في مراجعة سياسات الموظفين الوطنيين وتقديم التوصيات بالتغييرات/الإضافات/الإلغاءات لمدير الموارد البشرية.</li> <li>تقديم الدعم لبرنامج وموظفي العمليات في تفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم الدعم الفني في قضايا الموارد البشرية، وفق توجيهات المشرف.</li> <li>العمل مع الموارد البشرية والإدارة على تنفيذ التخطيط الاستراتيجي للقسم.</li> <li>إجراء سفر ميداني منتظم إلى مكاتب المشاريع، والتأكد من التطبيق السليم لإجراءات الموارد البشرية ومساعدة/دعم المدراء في احتياجاتهم.</li> <li>الحفاظ على قواعد بيانات التعويضات والتأكد من حفظ سجلات التوظيف بشكل صحيح في أنظمة الموارد البشرية (CostPoint، نظام الموارد البشرية المحلي).</li> <li>تسهيل عملية التوظيف وتقديم المشورة لمدير التوظيف في كل مرحلة من مراحل التوظيف وإعداد تقارير متابعة توظيف دورية.</li> <li>ضمان أن عملية التوظيف عادلة وشفافة ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في International Medical Corps (IMC).</li> <li>ضمان التوجيه الصحيح لجميع الموظفين الجدد؛ التعاون والتنسيق مع الأقسام الأخرى لتقديم توجيه جذاب ومرحّب.</li> <li>تقديم المشورة وتسهيل عملية فصل الموظفين والحفاظ على وثائق الفصل في ملف الموظف.</li> <li>المساعدة في تحديث الهياكل التنظيمية، والحفاظ على قوائم الاتصال وتدفقات المعلومات بانتظام.</li> <li>المساعدة في إعداد عقود الموظفين، وتوقيع المستندات الإلزامية وأرشفتها.</li> <li>المساعدة في كتابة رسائل شؤون الموظفين حسب الحاجة (النقل، الترقية، الزيادة، قبول الاستقالة وغيرها).</li> <li>المساعدة في إعداد الفوائد النهائية/الفصل.</li> <li>مساعدة إدارة الموارد البشرية في إجراء تحليل دوران دوري.</li> <li>ضمان حفظ جميع ملفات الموظفين في مكان آمن وتحديثها بانتظام. أيضاً، التأكد من رفع المستندات المطلوبة إلى نظام السحابة المشتركة (Office 365).</li> <li>دعم إدارة الموارد البشرية لضمان معالجة تقييمات الأداء في الوقت المناسب وأرشفتها.</li> <li>يدعم مشرفي البرنامج في البلد والموظفين في تحديد أهداف الأداء، ونهاية فترة الاختبار أو تقييمات الأداء السنوية مع ضمان التوثيق المناسب للتقييمات.</li> <li>يساعد مشرفي البرنامج في البلد في تحديد احتياجات التدريب أو فجوات الأداء لدى الموظفين.</li> <li>دعم عملية التدقيق والامتثال وتقديم الوثائق بعد مراجعته من إدارة الموارد البشرية.</li> <li>أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب</li> </ul> المؤهلات الدنيا <ul> <li>عادةً ما يكون درجة البكالوريوس في مجال ذات صلة. يفضل شهادة في إدارة الموارد البشرية. يمكن استبدالها بمزيج مكافئ من التعليم والخبرة كما يناسب.</li> <li>عادة، 3+ سنوات خبرة كموظف موارد بشرية</li> <li>خبرة سابقة مع International Medical Corps تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة قوانين العمل المحلية</li> <li>الخبرة بنظام معلومات الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية</li> <li>معرفة بمبادئ وإجراءات توظيف واختيار وتدريب وتعويضات ومزايا وتصميم الوظائف وعلاقات العمل والتفاوض وأنظمة معلومات الموارد البشرية.</li> <li>معرفة وفهم معايير العمل المحلي</li> <li>قوة في MS Office والقدرة على استخدام التكنولوجيا للتعاون</li> <li>مهارات إدارة النزاع الجيدة</li> <li>اتصالات وتواصل بين شخصي ممتازة.</li> <li>مهارات التخطيط والتنظيم الممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية والتعاون مع الآخرين</li> <li>القدرة على الحفاظ على السرية وبناء الثقة والاحترام</li> <li>الذات الدافعية، التنظيم العالي والتفاصيل الدقيقة</li> <li>مرن، مرتاح مع المواعيد النهائية وقادر على العمل تحت الضغط</li> <li>القدرة على أداء مهام متعددة.</li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps كجزء من فريق عالمي إنساني يكرس حياته لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، فإن موظفي International Medical Corps مسؤولون عن الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يتيح للموظفين بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بإشراك أعضاء من مجتمعات في أوقات الأزمات للمشاركة بطرق ذات معنى في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، والتخفيف من المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا عن الالتزامات التي نلتزم بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، لا سيما المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمة الذين نخدمهم. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ وباعتبارها أحد الطرق الأساسية التي نُحاسب أنفسنا بها في الالتزام بالمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سلوكيات مخالفة أو انتهاكات محتملة للسياسات التنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين يخالفون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، حتى الإنهاء من العمل أو العلاقات العقدية مع International Medical Corps. فرص متساوية تفخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون أي اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو العمر أو الإعاقة أو وضع كونه محارباً.

Full Time Bayt

Knowledge Management and Evidence Associate

On-site - Jordan - Amman 4 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission and objectivesUNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfil their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package. At the core of UNICEF’s universal mandate is our commitment to protect and uphold the rights enshrined in the Convention on the Rights of the Child (CRC) for all children – without discrimination and without leaving any child behind. The rights enshrined in the CRC apply equally to all children in a country, including children who are non-nationals or stateless, refugee and international migrant children. There is growing evidence that investing in the health, education, social protection, and protection of a society’s most disadvantaged residents — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfil their potential, but also will lead to sustained growth and stability of countries. A dedicated focus on children on the move is critical to meet the SDGs commitment to leave no one behind. UNICEF’s Strategic Plan (2026-2029) reflects children on the move across Goal Areas and as an important cross-cutting priority, supporting global commitments such as the Global Compact for Safe, Orderly and Regular Migration and Global Compact on Refugees. The Strategic Plan commits UNICEF to a renewed focus on inclusion of children on the move into education, child protection and social protection systems to tackle root causes for forced displacement or unsafe migration, discrimination and exclusion.ContextThe Education Centre of Excellence is advancing its knowledge and evidence base on Children on the Move, refugee inclusion, learning continuity, alternative pathways, and evidence-informed programming as part of its work supported by the PROSPECTS Partnership.Thus, the purpose of this assignment is to support the UNICEF Global Program Division (GPD) Education Centre of Excellence (CoE) in strengthening knowledge management, evidence generation, and learning on the inclusion of refugee, displaced, and migrant children and adolescents in education systems, with a particular focus on learning continuity, access, progression, and educational inclusion. The post includes linkages with focused attention on countries that are part of the PROSPECTS Partnership (Egypt, Iraq, Lebanon, Jordan, Sudan, Ethiopia, Kenya and Uganda) and coordination with youth engagement components of PROSPECTS, such as MENA Youth Advisory Group / Network and the PROSPECTS4Youth Initiative. The Youth on the Move UNV programme was designed by UNICEF in collaboration with UNV to provide refugee, displaced and migrant youth between the ages of 20-32, who face learning to earning barriers, with a paid 16-months volunteer opportunity. Eligibility criteria include:• Young people aged 20-32• Refugees, asylum seekers, Internally Displaced Persons (IDPs) and migrants• In their motivation statement, applicants can demonstrate they face learning to earning barriers• Female candidates are strongly encouraged to apply• Hosting offices are encouraged to ensure application processes are accessible to youth on the move with disabilities Additional Information:The UN Associate Volunteers in Jordan are entitled to:• Monthly Volunteer Living Allowance (VLA) at the amount of JOD 916.04;• Annual and learning leaves;• Free Medical and life insurance;• Free access to different learning platforms. Task descriptionUnder the direct supervision of the Education Specialist, GPD Education, the UN Volunteer will undertake the following tasks: - Support Knowledge Management, Learning and Evidence Related to Education for Children on the Move• Develop, maintain and curate a repository of promising practices, tools, policies, and guidance related to education for children on the move.• Assist in coordinating with UNICEF country offices to compile lessons learned from UNICEF country offices and partners on refugee and displaced children’s inclusion in national education systems, this includes developing templates, questionnaires and other tools to gather information in a streamlined way.• Support development of knowledge products, case studies, blogs, newsletters, and briefing notes on education and children on the move.• Support dissemination of UNICEF guidance, evidence, and learning products related to refugee and migrant education through various channels.• Support global advocacy milestones under the PROSPETCS4Youth technical facility and the Youth Advisory Board / Network. - Support Evidence Generation and Research• Conduct literature reviews and desk research on educational inclusion of displaced and migrant children and adolescents in focus countries.• Support mapping and analysis of barriers and enablers affecting access, retention, progression, certification, and educational participation for displaced and migrant children and adolescents in focus countries. - Contribute to development of country profiles and thematic analyses on refugee inclusion, learning continuity, and alternative education pathways.• Support development of templates, briefing notes and other documents on refugee inclusion, learning continuity, and alternative education pathways. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Age18 - 80Required experience 1 monthNationalityCandidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment. Assignment requirementsRelevant experience 1 yearLanguagesEnglish, Level: Fluent, RequiredArabic, Level: Fluent, RequiredFrench, Level: Fair, DesirableRequired education levelSecondary educationCompetencies and values• Adaptability and Flexibility• Commitment and Motivation• Commitment to Continuous Learning• Professionalism• Working in TeamsSkills and experienceAt least 1 year demonstrated experience as a volunteer or in community engagement.• Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations.• Self-motivation and ability to adapt professionally in a challenging environment and work effectively in a multicultural team of international and national personnel• Proficient digital skills to deliver the assignment, including proficiency in Microsoft Office applications (Excel, Word, among others), email, and internet.• Demonstrate UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS). Remarks:Eligibility criteria include:• Young people aged 20-32• Refugees, asylum seekers, Internally Displaced Persons (IDPs) and migrants• In their motivation statement, applicants can demonstrate they face learning to earning barriers• Female candidates are strongly encouraged to apply• Hosting offices are encouraged to ensure application processes are accessible to youth on the move with disabilities </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة والأهدافتعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم من أجل إنقاذ حياة الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة — إنه دعوة. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير الشخصي والمهني ستساعدهم في بناء مسار مهني مُرضٍ أثناء تنفيذ مهمة مجزية. نحن فخورون بثقافة تساعد الموظفين على الازدهار، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. في جوهر ولاية اليونيسف العالمية الالتزام بحماية والحفاظ على الحقوق المنصوص عليها في اتفاقية حقوق الطفل (CRC) لجميع الأطفال — دون تمييز ودون أن يُترك أي طفل خلف الركب. تنطبق الحقوق المنصوص عليها في CRC على جميع الأطفال في البلد، بما في ذلك الأطفال غير الوطنيين أو عديمي الجنسية، واللاجئين، والأطفال المهاجرين الدوليين. توجد دلائل متزايدة على أن الاستثمار في الصحة والتعليم والحماية الاجتماعية وحماية سكان المجتمع الأكثر تهميشاً — مع معالجة عدم المساواة — لن يمنح جميع الأطفال فرصة تحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضاً إلى نمو واستقرار مستدامين للدول. تركيز مكرس على الأطفال المتنقلين أمر حاسم للوفاء بالتزامات أهداف التنمية المستدامة بعدم ترك أحد خلف الركب. الخطة الاستراتيجية لليونيسف (2026-2029) تعكس الأطفال المنتقلين عبر مجالات الهدف وكأولوية عابرة للقطاعات، وتدعم التزامات عالمية مثل الميثاق العالمي للهجرة الآمنة والمنظمة والمنتظمة وميثاق اللاجئين العالمي. وتلتزم الخطة الاستراتيجية بمنح اليونيسف تركيزاً متجدداً على شمول الأطفال المتنقلين في التعليم وأنظمة حماية الطفل والحماية الاجتماعية لمعالجة الأسباب الجذرية للنزوح القسري أو الهجرة غير الآمنة، والتمييز والاستبعاد.السياقيواصل مركز التميز التعليمي بناء معرفته وأدلةه حول الأطفال المتنقلين، ودمج اللاجئين، واستمرارية التعلم، والمسارات البديلة، وبرمجة مبنية على الأدلة كجزء من عمله المدعوم من خلال شراكة PROSPECTS.ومن ثم، فإن الغاية من هذا التعيين هي دعم قسم البرامج العالمية (GPD) في مركز التميز التعليمي في تقوية إدارة المعرفة وتوليد الأدلة والتعلم حول شمول اللاجئين والنازحين والمهاجرين من الأطفال والمتبنين في أنظمة التعليم، مع تركيز خاص على استمرارية التعلم، الوصول، التقدم، والشمول التعليمي. يشتمل المنصب على روابط مع اهتمام مركّز بالدول التي تشارك في شراكة PROSPECTS (مصر، العراق، لبنان، الأردن، السودان، إثيوبيا، كينيا وأوغندا) والتنسيق مع مكوّنات مشاركة الشباب في PROSPECTS، مثل مجموعة / شبكة مستشاري شباب منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومبادرة PROSPECTS4Youth. تم تصميم برنامج Young on the Move من UNV بالتعاون مع الأمم المتحدة الإنمائية للمتطوعين (UNV) لتوفير فرصة تطوعية مدفوعة لمدة 16 شهراً للشباب اللاجئين والنازحين والمهاجرين الذين تتراوح أعمارهم بين 20-32 عاماً، والذين يواجهون عائقاً بين التعلم والربح. تشمل معايير الأهلية:• الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20-32 عاماً• لاجئون وطُلاب لجوء ونزاع داخليون ومهاجرون• في بيان دافعهم، يمكن للمتقدمين إثبات أنهم يواجهون عوائق بين التعلم والربحية• تشجيع بشدة للنساء على التقدم• يُشجَّع المكاتب المستضيفة على ضمان أن تكون إجراءات التقديم ميسّرة للشباب المتنقلين ذوي الإعاقة معلومات إضافية:يحق للمتطوعين باليونسف في الأردن أن يحصلوا على:• بدل معيشة شهرية للمتطوع (VLA) بمقدار 916.04 دينار أردني• إجازات سنوية وتعلمية• تأمين طبي وتأمين حيّ مجاني• وصول مجاني إلى منصات تعلم مختلفة وصف المهمةتحت الإشراف المباشر من أخصائي التعليم في GPD Education، سيقوم المتطوع لدى الأمم المتحدة بالمهمات التالية: - دعم إدارة المعرفة والتعلم والأدلة المرتبطة بالتعليم للأطفال المتنقلين• تطوير وصيانة وتجميع مستودع للممارسات الواعدة والأدوات والسياسات والإرشادات المرتبطة بالتعليم للأطفال المتنقلين.• المساعدة في التنسيق مع مكاتب اليونيسف الميدانية لجمع الدروس المستفادة من مكاتب اليونيسف والشركاء حول إدماج الأطفال اللاجئين والنازحين في الأنظمة التعليمية الوطنية، ويشمل ذلك تطوير قوالب واستبيانات وأدوات أخرى لجمع المعلومات بشكل بسيط.• دعم تطوير منتجات المعرفة والدراسات الحالة والمدونات والنشرات والمذكرات الإعلامية حول التعليم والأطفال المتنقلين.• دعم نشر إرشادات اليونيسف وأدلة والتعلم المتعلق بتعليم اللاجئين والمهاجرين من خلال قنوات متعددة.• دعم المراحل العالمية للمناصرة بموجب Facility الفني PROSPETCS4Youth ومجلس / شبكة المستشارين الشباب. - دعم توليد الأدلة والبحوث• إجراء مراجعات أدبية وبحث مكتبي حول إدماج الأطفال واليافعين النازحين والمهاجرين في التعليم في الدول المرتكزة• دعم تحديد وتحليل الحواجز والمحفزات التي تؤثر على الوصول والاحتفاظ والتقدم والشهادات والمشاركة التعليمية للأطفال واليافعين النازحين والمهاجرين في الدول المعنية - المساهمة في تطوير ملفات الدول والتحليلات الموضوعية حول إدماج اللاجئين، واستمرارية التعلم، ومسارات التعليم البديلة.• دعم تطوير القوالب والمذكرات وغيرها من الوثائق حول إدماج اللاجئين، واستمرارية التعلم، ومسارات التعليم البديلة. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">العمر18 - 80الخبرة المطلوبة شهر واحدالجنسيةيجب أن يكون المرشح وطنياً أو مقيمًا قانونيًا أو يحمل وضع لاجئ في بلد التعيين. متطلبات المهمةالخبرة ذات الصلة سنة واحدةاللغاتالإنجليزية، المستوى: طليق، مطلوبالعربية، المستوى: طليق، مطلوبالفرنسية، المستوى: مقبول، مرغوبالمؤهل التعليمي المطلوبالتعليم الثانويالكفاءات والقيم• المرونة والتكيف• الالتزام والدافع• الالتزام بالتعلم المستمر• الاحترافية• العمل في فرقالمهارات والخبرةيُشْهِد بوجود خبرة لا تقل عن سنة واحدة كمتطوع أو في المشاركة المجتمعية.• مهارات شخصية ممتازة؛ حساسية ثقافية واجتماعية؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع المحلي والجماعات الدينية والشبابية.• دافع ذاتي والقدرة على التكيف مهنيًا في بيئة صعبة والعمل بشكل فعال ضمن فريق دولي وطني متنوع.• مهارات رقمية متمكنة لتقديم المهمة، بما في ذلك الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office (Excel، Word، وغيرهما)، البريد الإلكتروني، والإنترنت.• إظهار قيم اليونيسف من الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS). ملاحظات:تشمل معايير الأهلية:• الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20-32• لاجئون وطُلاب لجوء ونزاع داخليون ومهاجرون• في بيان دافعهم، يمكن للمتقدمين إثبات أنهم يواجهون عوائق بين التعلم والربحية• تشجيع بشدة للنساء على التقدم• يُشجَّع المكاتب المستضيفة لضمان أن تكون إجراءات التقديم ميسرة للشباب المتنقلين ذوي الإعاقة </div>

Full Time Bayt

Software Engineering Manager

Remote - Jordan - Amman 27 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who Are We❓ We Are Foodics! a leading restaurant management ecosystem and payment tech provider. Founded in 2014 with headquarter in Riyadh and offices across 5 countries, including UAE, Egypt, Jordan and Kuwait. We are currently serving customers and partners in over 35 different countries worldwide. Our innovative products have successfully processed over 6 billion (yes, billion with a B) orders so far! making Foodics one of the most rapidly evolving SaaS companies to ever emerge from the MENA region. Also Foodics has achieved three rounds of funding, with the latest raising $170 million in the largest SaaS funding round in MENA, boosting its innovation capabilities to better serve business owners. About the role We are growing our engineering team and are looking for a technically strong Engineering Manager to lead one of our delivery teams. This is a delivery-focused leadership role: your job is to turn a cross-functional roadmap into shipped, high-quality software on a predictable cadence, while providing the technical insight and guidance needed to keep delivery pragmatic, reliable, and well-executed. The team has two clear areas of ownership. First, the Hotels domain, the guest-facing and hotel-operations features that serve our enterprise hotel customers, from in-room and on-property ordering through to stay-management and guest-services capabilities. Second, third-party integrations such as POS's (Point of Sale), PMS (Property Management System), payment gateways, and loyalty connections that the Hotels business depends on, where you own the technical relationship end-to-end. You own the throughput, quality, and getting integration-heavy work delivered efficiently. This role reports to the Engineering Director. Your mission You own the delivery health of your squad end-to-end. You take a mixed backlog of integration, platform, and product work and ship it predictably, at high quality, with the dependencies managed and the risks surfaced early. Key responsibilities Manage a team of full stack engineers, actively drive their growth, performance, and engagement. Mobile engineers are a possibility as well. Turn quarterly roadmaps into a realistic delivery plan, track progress, and report status with metrics against company goals. Run tight agile processes and continuously improve them based on delivery metrics. Manage dependencies across different domains, with external integration partners, escalating and resolving blockers early (e. g. with POS systems etc. ). Review RFCs and technical proposals, providing feedback on design, scalability, security, and integration risk, and helping the team converge on sound decisions before things enter a delivery commitment. Lead technical discussions with third-party integration partners, translating between partner APIs and constraints and wi-Q's architecture, and owning the technical feasibility view in those conversations. Improve engineering process and delivery metrics (for example cycle time, deployment frequency, change-failure rate, and defect escape rate), and use them to drive decisions. Uphold security and compliance obligations relevant to the team's work (e. g. PCI DSS etc. ), embedding them into how the squad builds rather than treating them as an afterthought. Draft and track team OKRs and engineering KPIs (e. g. DORA); when the team is off track, show what is being done about it. Coordinate across Product, Customer Success, DevOps, and the Foodics counterparts to deliver shared goals. What success looks like (first 6-12 months) The team has a predictable delivery cadence, with sprint and quarterly commitments met at a consistent and improving hit rate. Cross-team and third-party dependencies are visible and managed early, so the squad is rarely blocked and rarely blocks others. Release quality is measurably higher: fewer escaped defects and a faster, safer path from merge to production. Delivery from the team contributes directly to improving TTV for new customer go-lives and to protecting NRR through platform stability. The team is fully staffed, ramped, and retained, with a clear working model and a healthy engagement signal. Product, Commercial, and Customer Success stakeholders trust the team's estimates, status, and risk flags. Your skills Demonstrated experience managing a team of software engineers, with a track record of delivering on commitments predictably. Strong command of agile and lean delivery practices (sprints, kanban, estimation, refinement) and the maturity to adapt process to context rather than apply it dogmatically. Proven ability to manage dependencies and coordinate delivery across multiple teams and external partners. Technically strong: able to review RFCs and technical proposals critically, reason about architecture, scalability, and integration risk, scope engineering spikes, and hold your own in technical discussions with engineers and third-party partners. Fluency with delivery and quality metrics, and the discipline to lead with data over anecdote. Excellent written and verbal communication in English; able to lead with the conclusion, be concise, and be specific about blockers and decisions needed. Ability to translate technical concepts into easily digestible language for non-technical business stakeholders. Experience operating in multi-market or multi-region environments, ideally with distributed and remote teams. Comfortable in a fast-moving scale-up where priorities shift and ambiguity is normal. Nice-to-haves Experience in B2B SaaS with high-volume B2C traffic patterns. Background in hospitality-tech, food and beverage, payments, or last-mile delivery. Working knowledge of our stack: Google Cloud Platform (GCP), Kubernetes, GitHub, PHP/Symfony, NodeJS, Typescript, and a mobile stack (Capacitor, Ionic, or React Native). Familiarity with integrating third-party systems (POS, PMS, payment gateways, delivery aggregators) and the reliability challenges they bring. Experience hiring and scaling engineering teams in the MENA region. BSc or MSc degree (or equivalent experience). What we offer Curated career progression planning with formal yearly reviews and informal check-ins along the way. Encouragement to grow into a Feature Development Lead. A competitive salary. Ample time to learn new concepts - including paid development and business-related conferences. Fully remote working, no commuting expenses. Flexible work hours. We'll need you around for a 10am stand-up; otherwise you work as and when it suits you. 25 days holiday (plus bank holidays), with an additional day per year of service. Regular all-company socials and quarterly team socials. A team that genuinely likes learning and shipping together. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ ❓ نحن Foodics! منظومة إدارة مطاعم رائدة ومزوّد تكنولوجيا الدفع. تأسست في 2014 وتوجد مكاتبنا الرئيسية في الرياض بينما لدينا مكاتب في 5 دول، بما فيها الإمارات العربية المتحدة، مصر، الأردن والكويت. نحن نخدم حاليًا العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. منتجاتنا المبتكرة قد عالجت حتى الآن أكثر من 6 مليارات طلب (نعم، مليار مع B) حتى الآن! مما يجعل Foodics واحدًا من أسرع شركات SaaS تطورًا على الإطلاق من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. كما حصدت Foodics ثلاث rounds من التمويل، كان آخرها جمع 170 مليون دولار في أضخم جولة تمويل SaaS في MENA، مما يعزز قدراتها الابتكارية لخدمة أصحاب الأعمال بشكل أفضل. عن الدور نحن نوسع فريق الهندسة لدينا ونبحث عن مدير هندسة تقني قوي لقيادة أحد فرق التسليم لدينا. هذا دور قيادي مركّز على التسليم: مهمتك هي تحويل خارطة طريق متعددة الوظائف إلى برمجيات مُصدَّرة عالية الجودة وبوتيرة قابلة للتنبؤ، مع توفير الرؤية التقنية والإرشاد اللازمين للحفاظ على التسليم عمليًا وموثوقًا ومنفذًا بشكل جيد. لدى الفريق منطقتان واضحان للملكية. أولاً، مجال الفنادق، المزايا التي يواجهها النزيل وتلك التي تدير عمليات الفندق والتي تخدم عملاء الفنادق المؤسسيين، من الطلب داخل الغرفة وعلى الملكية وحتى إدارة الإقامة وخدمات النزيل. ثانيًا، التكاملات مع طرف ثالث مثل أنظمة نقاط البيع (POS)، نظم إدارة الملكية (PMS)، بوابات الدفع، وروابط الولاء التي يعتمدها قسم الفنادق، حيث تمتلك العلاقة التقنية من البداية للنهاية. أنت تتحمل معدل الإنتاج والجودة وتوجيه العمل الذي يعتمد على التكامل بشكل فعّال. هذا الدور ي Reporting إلى مدير الهندسة. مهمتك تملك صحة التسليم لفريقك من البداية للنهاية. تأخذ مزيجًا من الخلفية المتراصة من التكامل والمنصة والعمل المنتج وتصدرها بتوقعات عالية الجودة، مع إدارة التبعيات وكشف المخاطر مبكرًا. المسؤوليات الرئيسية إدارة فريق من مهندسي الواجهات الكلية، قيادة نموهم وأدائهم وتفاعلهم بنشاط. كما يمكن وجود مهندسين للهاتف المحمول. حول جداول الطريق الفصلية إلى خطة تسليم واقعية، تتبع التقدم وتقديم الحالة بمقاييس مقابل أهداف الشركة. تطبيق عمليات أجايل محكمة وتحسينها باستمرار بناءً على مقاييس التسليم. إدارة التبعيات عبر مجالات مختلفة، مع شركاء التكامل الخارجي، تصعيد وحل العوائق مبكرًا (مثل أنظمة POS الخ...)، مراجعة RFCs والمقترحات التقنية، وتقديم ملاحظات حول التصميم والقدرة على التوسع والأمان ومخاطر التكامل، ومساعدة الفريق على التوصل إلى قرارات سليمة قبل الالتزام بالتسليم. قيادة النقاشات التقنية مع شركاء التكامل من الطرف الثالث، وترجمة بين واجهات برمجة التطبيقات والشروط والهيكلية لـ wi-Q، وتولي العرض الفني القابلية في تلك المحادثات. تحسين عملية الهندسة ومقاييس التسليم (مثلاً زمن الدورة، وتكرار النشر، ومعدل فشل التغيير، ومعدل الهروب من العيوب)، واستخدامها لدفع القرارات. الالتزام بمتطلبات الأمن والامتثال ذات الصلة بعمل الفريق (مثلاً PCI DSS وغيرها)، ودمجها في كيفية بناء الفرقة بدلاً من اعتبارها فكرة لاحقة. صياغة وتتبع OKRs الفريق ومؤشرات الأداء الهندسي (مثلاً DORA)؛ وعندما يكون الفريق خارج المسار، إظهار ما يتم القيام به حياله. التنسيق عبر المنتجات ونجاح العملاء وDevOps ونظراء Foodics لتحقيق أهداف مشتركة. ماذا يبدو عليه النجاح (أول 6-12 شهراً) لدى الفريق وتيرة تسليم يمكن التنبؤ بها، مع التزاميات السبرنت والربع تتحقق بمعدل ثابت ويتحسن. الاعتماد وتبعات الطرف الثالث والفرق الأخرى مكشوفة ومدارة مبكرًا، حتى لا يتعطل الفريق بشكل كبير ولا يعطل الآخرين. جودة الإطلاق أعلى بشكل ملموس: عيوب أقل هروبًا ومسار أسرع وأكثر أمانًا من الدمج حتى الإنتاج. التسليم من الفريق يساهم مباشرة في تحسين TTV لإطلاق العملاء الجدد وحماية NRR من خلال استقرار المنصة. الفريق مكتمل العمالة، مُدرَّب ومحتفظ به، بنموذج عمل واضح وإشارة تفاعل صحية. أصحاب المصلحة من المنتج والتجاري ونجاح العملاء يثقون في تقديرات الفريق وحالته وإشارات المخاطر. مهاراتك المطلوبة خبرة موثقة في إدارة فريق من مهندسي البرمجيات، مع سجل في الالتزام بالتسليم بشكل متوقع. سيطرة قوية على ممارسات التسليم الرشيقة واللين (سباقات السبرينت، كانبان، التقدير، التنقيح) والقدرة على تكييف العملية مع السياق بدلاً من تطبيقها بشكل آلي. قدرة مثبتة على إدارة التبعيات وتنسيق التسليم عبر فرق متعددة وشركاء خارجيين. تقنيًا قوي: قادر على مراجعة RFCs والمقترحات التقنية بشكل نقدي، التفكير في الهندسة والقدرة على التوسع ومخاطر التكامل، تحديد نطاق التطويرات المحددة، والدفاع عن قراراتك في المناقشات التقنية مع المهندسين وشركاء الطرف الثالث. الطلاقة في مقاييس التسليم والجودة، والانضباط لقيادة القرارات بالاعتماد على البيانات بدلاً من الحكي. تواصل كتابي وشفهي ممتاز باللغة الإنجليزية؛ قادر على القيادة بالاستنتاج، والاختصار، وتحديد العوائق والقرارات اللازمة بشكل محدد. القدرة على ترجمة المفاهيم التقنية إلى لغة سهلة الهضم للمشاركين في الأعمال غير التقنيين. خبرة في العمل في بيئات متعددة الأسواق أو مناطق، ويفضل فرق موزعة وعن بُعد. مرتاح في بيئة نمو سريعة حيث تتغير الأولويات وغموضها أمر عادي. الأفضلية الخبرات الإضافية: خبرة في SaaS B2B مع أنماط حركة مرور B2C عالية الحجم. خلفية في الضيافة-tech، الأغذية والمشروبات، المدفوعات، أو التوصيل في أقرب موعد. معرفة عملية بتكديس تقنيتنا: Google Cloud Platform (GCP)، Kubernetes، GitHub، PHP/Symfony، NodeJS، Typescript، وتكديس الهاتف المحمول (Capacitor، Ionic، أو React Native). الإلمام بدمج أنظمة الطرف الثالث (POS، PMS، بوابات الدفع، جامعي التوصيل) والتحديات التي تجلبها الاعتمادية. خبرة في تعيين وتوجيه فرق الهندسة في منطقة MENA. درجة BSc أو MSc (أو خبرة مكافئة). ماذا نقدم تخطيط مسار مهني منظَّّف مع مراجعات سنوية رسمية وتحديثات غير رسمية على طول الطريق. تشجيع للنمو إلى قائد تطوير ميزة. راتب منافس. وقت كافٍ لتعلم مفاهيم جديدة - بما في ذلك التطوير المدفوع وتناول المؤتمرات المتعلقة بالأعمال. عمل عن بُعد تماماً، بدون مصاريف تنقل. ساعات عمل مرنة. نحتاجك لحضور اجتماع تقريبي في الساعة 10 صباحاً؛ وإلا ستعمل عندما يناسبك. 25 يوم إجازة (بالإضافة إلى الإجازات الرسمية)، مع يوم إضافي لكل سنة خدمة. فعاليات اجتماعية على مستوى الشركة وفعاليات ربع سنوية للفِرق. فريق يحب التعلم والإصدار معًا بصدق. </div>

Full Time Naukri Gulf

Impact and Research Manager

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Healthcare & Medical

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> ROLE PURPOSEThe Impact and Research Manager provides strategic and technical leadership across all Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) functions at Plan International Jordan. The post holder ensures that evidence generation, impact measurement, and learning systematically inform programme quality, resource allocation, and organisational decision-making. The role has three interconnected areas of strategic focus:<ul><li>Research leadership: designing and managing rigorous research initiatives that generate credible evidence to inform programming and advocacy work.</li><li>Impact measurement: developing and implementing robust frameworks to assess the depth, breadth, and sustainability of programme results at beneficiary and systems levels.</li><li>Country strategy monitoring: ensuring systematic, real-time tracking of progress against country strategy objectives and enabling timely course corrections.</li></ul>Dimensions of the Role<ul><li>Reports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team.</li><li>Directly supervises MERL team</li><li>Works closely with the Programmes Managers, Project Managers, Head of Operations and Finance</li></ul>Accountabilities<ol><li>Programme Design and Monitoring</li></ol>The post holder leads the design of high-quality Monitoring and Evaluation (M&E) frameworks for all development and humanitarian projects, ensuring MERL considerations including data requirements, evaluation design, and research opportunities are built into proposals from inception. This includes:<ul><li>Developing comprehensive project M&E frameworks (indicator matrix, indicator tracker, MERL activity plan, and Theory of Change) and ensuring alignment between project-level frameworks and the country strategy.</li><li>Leading participatory, gender-transformative, and inclusive data collection approaches including qualitative and quantitative tools with appropriate data quality assurance (DQA) processes at all stages.</li><li>Promoting effective use of the MERL database (PMERL) and global M&E IT systems for data collection, storage, analysis, reporting, and aggregation across all levels.</li></ul><ol start="2"><li>Country Strategy Monitoring</li></ol>The post holder is responsible for translating the country strategy into a live, measurable system that enables adaptive management by senior leadership. This includes:<ul><li>Designing and maintaining the Country Strategy MERL Framework, including a strategic results dashboard and scorecard that provides the CMT with a consolidated, real-time view of strategic performance on a quarterly basis.</li><li>Establishing and maintaining a country-level Theory of Change, ensuring all project theories of change are aligned with and contribute to country strategy outcomes.</li><li>Coordinating the annual country strategy review process aggregating project-level results, analysing contribution to strategic objectives, and producing a strategic progress report.</li><li>Monitoring the operating context to identify shifts that may affect the feasibility or relevance of country strategy objectives, and presenting findings quarterly to the E-CMT.</li><li>Ensuring all strategy monitoring data is disaggregated by sex, age, disability, and geographic location to track equity and inclusion in strategic outcomes.</li></ul><ol start="3"><li>Programme Impact Measurement</li></ol>The post holder leads Plan Jordan's approach to understanding and communicating the depth and sustainability of programme change. This includes:<ul><li>Developing and leading Plan Jordan's Programme Impact Measurement Framework, establishing standardised methodologies for assessing short-term, intermediate, and long-term impact across all thematic areas (protection, education, livelihoods, and others).</li><li>Designing and implementing participatory impact assessment methodologies such as Outcome Harvesting and Most Significant Change (MSC) to capture unanticipated and transformative change at community and systems levels.</li><li>Building and maintaining a programme-wide results database that enables cross-project analysis of reach and depth of change, and producing an annual consolidated impact report for the Country Director, donors, and Plan International's regional hub.</li><li>Leading impact communication: developing evidence briefs, dashboards, and visual summaries that make impact data accessible to non-technical audiences including communities, partners, and donors.</li></ul><ol start="4"><li>Research and Evidence Generation</li></ol>The post holder leads Plan Jordan's research function, ensuring evidence generation is rigorous, ethical, and actionable. This includes:<ul><li> </li></ul>Essential<ul><li>Bachelor's degree (BA) in Statistics, Research Methods, Strategic Planning, Development, Social Studies, or a related field; a postgraduate degree in research, monitoring and evaluation, or a related discipline is strongly preferred.</li><li>5 - 7 years of relevant working experience in MERL, with at least 2 years in a management or senior technical role within an international non-governmental organisation (INGO) or similar institution.</li><li>Demonstrated experience leading primary research studies including mixed-methods, RCT, and quasi-experimental designs and managing country-level or programme-level impact measurement systems.</li><li>Experience leading or contributing to country strategy MERL framework development, with a track record of translating strategic objectives into measurable indicators and monitoring systems.</li><li>Knowledge of data management, quality control, validation processes, data privacy standards, and research ethics frameworks including IRB processes.</li></ul>Desirable<ul><li>Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills; ability to work effectively in a multidisciplinary and multicultural environment.</li><li>Proficiency in statistical and research software (e.g., SPSS, STATA) and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau) to produce strategic dashboards and impact reports for senior management and donors.</li><li>Ability to analyse, synthesise, and translate complex research findings into accessible evidence briefs, policy papers, and visual summaries for diverse audiences.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileEssential<ul><li>Bachelor's degree (BA) in Statistics, Research Methods, Strategic Planning, Development, Social Studies, or a related field; a postgraduate degree in research, monitoring and evaluation, or a related discipline is strongly preferred.</li><li>5 - 7 years of relevant working experience in MERL, with at least 2 years in a management or senior technical role within an international non-governmental organisation (INGO) or similar institution.</li><li>Demonstrated experience leading primary research studies including mixed-methods, RCT, and quasi-experimental designs and managing country-level or programme-level impact measurement systems.</li><li>Experience leading or contributing to country strategy MERL framework development, with a track record of translating strategic objectives into measurable indicators and monitoring systems.</li><li>Knowledge of data management, quality control, validation processes, data privacy standards, and research ethics frameworks including IRB processes.</li></ul>Desirable<ul><li>Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills; ability to work effectively in a multidisciplinary and multicultural environment.</li><li>Proficiency in statistical and research software (e.g., SPSS, STATA) and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau) to produce strategic dashboards and impact reports for senior management and donors.</li><li>Ability to analyse, synthesise, and translate complex research findings into accessible evidence briefs, policy papers, and visual summaries for diverse audiences.</li><li>Strong team-building, facilitation, and influencing skills; able to champion evidence-based decision-making across departments and proactively identify opportunities to use research and impact data for policy influence.</li><li>Intellectual curiosity and comfort with ambiguity; able to navigate iterative learning in dynamic humanitarian and development contexts.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغرض من الدوريوفر مدير التأثير والبحوث القيادة الاستراتيجية والتقنية عبر جميع وظائف المتابعة والتقييم والبحوث والتعلم (MERL) في Plan International الأردن. يضمن صاحب الوظيفة أن توليد الأدلة، وقياس التأثير، والتعلم تُinform جودة البرنامج، وتخصيص الموارد، واتخاذ القرار التنظيمي بشكل منهجي. للدور ثلاث مجالات interconnected من التركيز الاستراتيجي:<ul><li>قيادة البحث: تصميم وإدارة مبادرات بحثية صارمة تولد أدلة موثوقة لإبلاغ العمل البرنامجي والدعوي.</li><li>قياس التأثير: تطوير وتنفيذ أطر قوية لتقييم عمق النتائج وبرودتها واستدامتها على مستويات المستفيدين والأنظمة.</li><li>مراقبة استراتيجيات البلد: ضمان تتبع واقعي وآني للتقدم مقابل أهداف استراتيجية البلد وتمكين التصحيحات السريعة للمسار.</li></ul>أبعاد الدور<ul><li>التبليغ لرئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع.</li><li>يشرف مباشرة على فريق MERL</li><li>يعمل عن كثب مع مديرين البرامج، ومديري المشاريع، ورئيس العمليات والمالية</li></ul>المسؤوليات<ol><li>تصميم ومراقبة البرنامج</li></ol>يقود صاحب الوظيفة تصميم أطر MERL عالية الجودة للمشروعات التنموية والإنسانية جميعها، مع ضمان إدراج اعتبارات MERL بما في ذلك متطلبات البيانات، وتصميم التقييم، وفرص البحث في العروض من البداية. وهذا يشمل:<ul><li>تطوير أطر MERL شاملة للمشروعات (مصفوفة المؤشرات، متعقب المؤشرات، خطة أنشطة MERL، ونظرية التغيير) وضمان الاتساق بين الأطر على مستوى المشروع واستراتيجية البلد.</li><li>قيادة أساليب جمع البيانات التشاركية والتحويلية القائمة على النوع الاجتماعي وشاملة باستخدام أدوات نوعية وكمية مع إجراءات ضمان جودة البيانات في جميع المراحل.</li><li>تعزيز الاستخدام الفعال لقاعدة بيانات MERL (PMERL) وأنظمة MERL لتجميع البيانات وتخزينها وتحليلها وإعداد التقارير والتجميع عبر جميع المستويات.</li></ul><ol start="2"><li>مراقبة استراتيجية البلد</li></ol>مسؤول عن ترجمة استراتيجية البلد إلى نظام حي وقابل للقياس يمكّن الإدارة التكيفية من كبار القادة. يشمل ذلك:<ul><li>تصميم وصيانة إطار MERL لاستراتيجية البلد، بما في ذلك لوحة نتائج استراتيجية ولوحة قياس تقدم توفر لرأس قيادة الفريق (CMT) عرضًا مركّزًا وآنيًا للأداء الاستراتيجي ربع سنوي.</li><li>إنشاء وصيانة نظرية تغيير على مستوى البلد، مع التأكد من توافق جميع نظريات التغيير للمشروعات مع نتائج استراتيجية البلد.</li><li>تنسيق عملية مراجعة استراتيجية البلد السنوية وتجميع نتائج المشروع وتحليل مساهمتها في الأهداف الاستراتيجية وإنتاج تقرير تقدم استراتيجي.</li><li>مراقبة سياق التشغيل لتحديد التحولات التي قد تؤثر على جدوى أو ملاءمة أهداف استراتيجية البلد، وتقديم النتائج ربعيًا إلى E-CMT.</li><li>التأكد من أن جميع بيانات مراقبة الاستراتيجية مُفككة حسب الجنس والعمر والإعاقة والموقع الجغرافي لتتبع العدالة والشمول في النتائج الاستراتيجية.</li></ul><ol start="3"><li>قياس أثر البرنامج</li></ol>يقود صاحب الوظيفة نهج Plan الأردن لفهم وتوصيل عمق واستدامة التغيير البرنامجي. يشمل ذلك:<ul><li>تطوير وقيادة إطار قياس أثر البرنامج في Plan الأردن، وتحديد منهجيات موحدة لتقييم الأثر قصير الأجل والمتوسط والطويل عبر جميع المحاور thematic (الحماية، التعليم، سبل العيش، وآخرين).</li><li>تصميم وتنفيذ منهجيات تقييم أثر تشاركية مثل حصاد النتائج وأهم التغيرات (MSC) لالتقاط التغيرات غير المتوقعة والتحويلية على مستويات المجتمع والأنظمة.</li><li>بناء وصيانة قاعدة بيانات للنتائج على مستوى البرنامج تتيح التحليل عبر المشاريع من حيث الوصول وعمق التغيير، وإنتاج تقرير أثر سنوي مُدمج للمدير القطري والمتبرعين ومركز Plan الإقليمي.</li><li>قيادة التواصل حول الأثر: تطوير مذكرات الأدلة، لوحات البيانات، وملخصات بصرية تجعل بيانات الأثر مفهومة للجمهور غير الفني بما فيهم المجتمعات والشركاء والمتبرعين.</li></ul><ol start="4"><li>البحث وتوليد الأدلة</li></ol>يقود صاحب الوظيفة وظيفة البحث في Plan الأردن، مع التأكد من أن توليد الأدلة صارم وأخلاقي وقابل للتطبيق. يشمل ذلك:<ul><li> </li></ul>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو طرق البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المرغوبأساسي<ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو أساليب البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li><li>مهارات بناء الفريق، التيسير، والتأثير قوية؛ القدرة على دعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة عبر الأقسام وتحديد فرص استخدام البحث وبيانات الأثر لتأثير سياساتي proactively.</li><li>فضول فكري وراحة مع الغموض؛ القدرة على التنقل بين التعلم التكراري في سياقات إنسانية وتنموية ديناميكية.</li></ul></section>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Associate Project Officer

On-site - Jordan - Amman 17 August 2026

Engineering

Type of contract : Service Contract Level : SC8 Hiring Unit : Culture Sector (CLT) Duty Station : Amman Work location : On site Duration of contract : 6 months Hiring open to : External candidates Application deadline (Midnight UTC 3 Time) : 23/08/2026 ORGANIZATIONAL CONTEXT The UNESCO Office in Jordan works closely with the national authorities to preserve and promote tangible and intangible cultural heritage in the country. It particularly works in close collaboration and partnership with the Ministry of Tourism and Antiquities, the Department of Antiquities, and the Ministry of Culture, as well as relevant national and local authorities, to ensure the sustainable conservation of the country s rich cultural heritage. Through the currently implemented projects, the office is promoting sustainable socio-economic development in local communities, focusing on investing in cultural heritage preservation, contributing to decent livelihoods and offering short-term employment opportunities while also paving the way for longer term investments in cultural heritage preservation and sustainable local tourism development in As-Salt and other location sites in Jordan . To support achieving the mentioned goals and to ensure the proper and timely finalization of the ongoing activities and projects at the culture unit in UNESCO Amman office, the office is recruiting an Associate Project Officer to assist in the regular follow-up and monitoring of ongoing rehabilitation and construction activities. MAIN TASKS AND SERVICES Under the general supervision of UNESCO Jordan Head of office and the direct supervision of the Culture Programme Specialist, and in coordination with the rest of the culture staff and the relevant Administrative and Financial staff. The Associate Project Officer's duties and responsibilities include, but are not restricted to: • Support in managing all project phases, including planning, execution, monitoring, and reporting. • Provide support to the implementation of rehabilitation and construction works currently implemented in different areas in Jordan, including coordination and site supervision. • Ensure regular follow up with UNESCO s contractors to update the BoQs tables and ensure quality interventions as per the provided technical specifications and drawings. • Contribute to the assessment and monitoring of the executed works, and the preparation of documents and reports related to the project. • Conduct regular field visits to the project locations as necessary and when requested, to provide comprehensive site supervision, follow-up and management to the ongoing works, ensuring adherence to design requirements, construction specifications, safety and quality. • Review contractors deliverables and reports, ensuring technical compliance with project specifications and signed contracts. • Anticipate difficulties and bottlenecks and address them proactively and in consultation with the supervisor. • Liaise with and facilitate information sharing amongst project partners, stakeholders and the local authorities, and maintain strong relationships with stakeholders, partners, and donors. • Participate in technical meeting, and stakeholder meetings when and as needed, and draft minutes of meeting, official correspondence, and any other official documents in English, and maintain a record of documentation for the project. • Support in administrative tasks as needed and ensure proper project management where and when requested, including reviewing budget records and invoices. • Perform any other activities and tasks requested by the supervisor. EXPECTED RESULTS • Expected Results and Deliverables • Management of works, monitoring and evaluation of the implemented activities. • Control over of quality, time schedule and project deliverables from consultants and contractors. • Coordination with consultants, contractors, partners and relevant stakeholders • Delivering progress reports within the project implementation phase • Regular communication with Programme Specialist and UNESCO team DURATION OF THE CONTRACT 6-months contract (with a 3-months probation), extension of the appointment is subject to satisfactory performance and extension of the validity of the project and/or availability of the project fund. COMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M) • Communication (C) • Accountability (C) • Innovation (C) • Knowlegde sharing and continuous improvement (C) • Planning and organizing (C) • Results focus (C) • Teamwork (C) For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework . REQUIRED QUALIFICATIONS EDUCATION • Bachelor s degree in the field of architecture, civil or structural engineering, or a related field. WORK EXPERIENCE • Minimum 5 years of experience in architecture, architectural conservation, structural engineering, cultural heritage rehabilitation or related fields. SKILLS AND COMPETENCIES Functional/Technical Competencies • Good (oral and written) communication skills, including the ability to draft and produce a variety of written material in a clear and concise manner. • Ability to analyze and collect, summarize, and analyze information from various sources. • Ability to read and interpret rehabilitation and construction drawings, plans, and specifications. • Broad knowledge of historical and traditional building materials and constructional methods used in the Middle East context and an ability to obtain quickly and up-to-date understanding and appreciation of specialist techniques and best practice methods for maintaining, conserving and repairing historic structures, including the correct and effective use of materials and products. • knowledge in project delivery, results-based and budget management, project management, monitoring and supervision tools. • Integrity, reliability and sense of commitment in the execution of duties. Desired Candidate ProfileEDUCATION • Bachelor s degree in the field of architecture, civil or structural engineering, or a related field. WORK EXPERIENCE • Minimum 5 years of experience in architecture, architectural conservation, structural engineering, cultural heritage rehabilitation or related fields. SKILLS AND COMPETENCIES Functional/Technical Competencies • Good (oral and written) communication skills, including the ability to draft and produce a variety of written material in a clear and concise manner. • Ability to analyze and collect, summarize, and analyze information from various sources. • Ability to read and interpret rehabilitation and construction drawings, plans, and specifications. • Broad knowledge of historical and traditional building materials and constructional methods used in the Middle East context and an ability to obtain quickly and up-to-date understanding and appreciation of specialist techniques and best practice methods for maintaining, conserving and repairing historic structures, including the correct and effective use of materials and products. • knowledge in project delivery, results-based and budget management, project management, monitoring and supervision tools. • Integrity, reliability and sense of commitment in the execution of duties. • Excellent coordination, organizational and prioritization skills, and ability to manage multiple and simultaneous tasks and heavy workloads, and to deliver results within a specified timetable, paying close attention to detail and quality of work. • Ability to work effectively in a team and to maintain effective working relationships in a multicultural environment. • Understanding of local cultures and sensitivities, particularly in diverse environments. • Good IT skills including good knowledge of standard office software. LANGUAGES • Excellent knowledge of English (written/spoken/reading/comprehension) is mandatory. • Excellent knowledge of Arabic (written/spoken/reading/comprehension) is mandatory. DESIRABLE QUALIFICATIONS WORK EXPERIENCE • Previous experience working with UN agency or international non-governmental organization, preferably in the field of Cultural Heritage, is an added value. • Previous experience with UNESCO or demonstrated understanding of UNESCO s work is an added value • Site supervision experience is an added value.

نوع العقد : عقد خدمة المستوى : SC8 جهة التعيين : قطاع الثقافة (CLT) مكان العمل : عمّان موقع العمل : في الموقع مدة العقد : 6 أشهر التقديم مفتوح للمرشحين من خارج البلد تاريخ الإغلاق (منتصف الليل بتوقيت UTC) : 23/08/2026 السياق التنظيمي يعمل مكتب اليونسكو في الأردن بشكل وثيق مع السلطات الوطنية للحفاظ وتعزيز التراث الثقافي المادي وغير المادي في البلاد. يعمل بشكل خاص بتعاون وشراكة وثيقة مع وزارة السياحة والآثار، وقسم الآثار، ووزارة الثقافة، إضافة إلى الجهات الوطنية والمحلية المعنية، لضمان الحفاظ المستدام للتراث الثقافي الغني في البلاد. من خلال المشاريع المنفذة حالياً، يعزز المكتب التنمية الاجتماعية-الاقتصادية المستدامة في المجتمعات المحلية، مع التركيز على الاستثمار في حماية التراث الثقافي، والمساهمة في سبل عيش لائقة وتوفير فرص عمل قصيرة الأجل مع تمهيد الطريق لاستثمارات طويلة الأجل في حماية التراث الثقافي وتطوير السياحة المحلية المستدامة في السلط ومواقع أخرى في الأردن. لدعم تحقيق الأهداف المذكورة وضمان الانتهاء الصحيح وفي الوقت المناسب من الأنشطة والمشروعات الجارية في وحدة الثقافة بمكتب اليونسكو عمّان، يعمل المكتب على توظيف مسؤول مشاريع مساعد للمساعدة في المتابعة والمراقبة المنتظمة للأنشطة وإعادة التأهيل والتشييد الجارية. المهام والخدمات الرئيسية بموجب الإشراف العام لرئيس مكتب اليونسكو في الأردن وتحت الإشراف المباشر لأخصائي برنامج الثقافة، وبالتنسيق مع بقية موظفي الثقافة والموظفين الإداريين والماليين المعنيين. تشمل واجبات ومسؤوليات مسؤول المشاريع المساعد، ولكن لا تقتصر على: • دعم إدارة جميع مراحل المشروع بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقارير. • تقديم دعم لتنفيذ أعمال إعادة التأهيل والتشييد التي يتم تنفيذها حالياً في مناطق مختلفة في الأردن، بما في ذلك التنسيق والإشراف الموقعي. • ضمان المتابعة المنتظمة مع مقاولين اليونسكو لتحديث جداول BoQs وضمان التدخلات عالية الجودة وفقاً للمواصفات الفنية والرسومات المقدمة. • المساهمة في التقييم والمراقبة للأعمال المنفذة، وإعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالمشروع. • إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمواقع المشروع عند الضرورة وعند الطلب، لتوفير إشراف موقعي شامل والمتابعة وإدارة الأعمال الجارية، مع الالتزام بمخططات التصميم ومواصفات البناء والسلامة والجودة. • مراجعة منتجات المقاولين وتقاريرهم، لضمان الامتثال الفني لمواصفات المشروع والعقود الموقعة. • توقع الصعوبات والاختناقات ومعالجتها بشكل استباقي وبالتشاور مع المشرف. • التواصل مع شركاء المشروع وأصحاب المصلحة والسلطات المحلية، وتسهيل تبادل المعلومات، وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والشركاء والجهات المانحة. • المشاركة في الاجتماعات الفنية واجتماعات أصحاب المصلحة عند الحاجة، وتدوين محاضر الاجتماعات والرسائل الرسمية وأي وثائق رسمية أخرى باللغة الإنجليزية، والحفاظ على سجل الوثائق للمشروع. • الدعم في المهام الإدارية حسب الحاجة وضمان إدارة المشروع بشكل صحيح حيثما طُلب، بما في ذلك مراجعة سجلات الميزانية والفواتير. • أداء أي أنشطة ومهام أخرى يطلبها المشرف. النتائج المتوقعة • النتائج والتسليمات المتوقعة • إدارة الأعمال والمراقبة والتقييم للأنشطة المنفذة. • الرقابة على الجودة والجدول الزمني وتسليمات المشروع من المستشارين والمتعاقدين. • التنسيق مع المستشارين والمتعاقدين والشركاء وأصحاب المصلحة المعنيين • تقديم تقارير تقدم خلال مرحلة تنفيذ المشروع • تواصل منتظم مع أخصائي البرنامج وفريق اليونسكو مدة العقد 6 أشهر (مع فترة تجربة 3 أشهر)، تمديد التعيين رهناً بالأداء المرضٍ واستمرار صلاحية المشروع و/أو توفر تمويل المشروع. الكفاءات - الأساسية (C) و الإدارية (M) • الاتصال (C) • المساءلة (C) • الابتكار (C) • مشاركة المعرفة والتحسين المستمر (C) • التخطيط والتنظيم (C) • التركيز على النتائج (C) • العمل الجماعي (C) للمعلومات التفصيلية، يرجى الاطلاع على إطار كفاءات اليونسكو. المؤهلات المطلوبة التعليم • بكالوريوس في مجال الهندسة المعمارية أو المدنية أو الهيكلية، أو مجال ذي صلة. الخبرة العملية • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الهندسة المعمارية، المحافظة المعمارية، الهندسة الهيكلية، إعادة تأهيل التراث الثقافي أو المجالات ذات الصلة. المهارات والكفاءات الكفاءات الوظيفية/التقنية • مهارات اتصال جيدة شفهياً وكتابة، بما في ذلك القدرة على صياغة وإنتاج مجموعة متنوعة من المواد المكتوبة بشكل واضح وموجز. • القدرة على تحليل وجمع وتلخيص وتحليل المعلومات من مصادر مختلفة. • القدرة على قراءة وتفسير رسومات إعادة التأهيل والتشييد والخطط والمواصفات. • معرفة واسعة بمواد البناء التاريخية والتقليدية وطرق البناء المستخدمة في سياق الشرق الأوسط، والقدرة على فهم وتقدير سريع وحديث للتقنيات المتخصصة وأفضل أساليب الممارسة للحفظ والوقاية والإصلاح للمباني التاريخية، بما في ذلك الاستخدام الصحيح والفعال للمواد والمنتجات. • المعرفة بتسليم المشاريع وإدارة الميزانية والنتائج وأدوات إدارة المشاريع والمراقبة والإشراف. • النزاهة والاعتماد والالتزام في تنفيذ الواجبات. المرشح المثاليالتعليم • بكالوريوس في الهندسة المعمارية أو المدنية أو الهيكلية، أو مجال ذي صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الهندسة المعمارية، المحافظة المعمارية، الهندسة الهيكلية، إعادة تأهيل التراث الثقافي أو المجالات ذات الصلة. المهارات والكفاءات الكفاءات الوظيفية/التقنية • مهارات اتصال جيدة شفهياً وكتابة، بما في ذلك القدرة على صياغة وإنتاج مجموعة متنوعة من المواد المكتوبة بشكل واضح وموجز. • القدرة على تحليل وجمع وتلخيص وتحليل المعلومات من مصادر مختلفة. • القدرة على قراءة وتفسير رسومات إعادة التأهيل والتشييد والخطط والمواصفات. • معرفة واسعة بمواد البناء التاريخية والتقليدية وطرق البناء المستخدمة في سياق الشرق الأوسط، والقدرة على فهم وتقدير سريع وحديث للتقنيات المتخصصة وأفضل أساليب الممارسة للحفظ والوقاية والإصلاح للمباني التاريخية، بما في ذلك الاستخدام الصحيح والفعال للمواد والمنتجات. • المعرفة بتسليم المشاريع وإدارة الميزانية والنتائج وأدوات إدارة المشاريع والمراقبة والإشراف. • النزاهة والاعتماد والالتزام في تنفيذ الواجبات. • مهارات تنسيق وتنظيم وتحديد أولويات ممتازة، والقدرة على إدارة مهام متعددة وعبء عمل ثقيل، وتقديم النتائج ضمن جدول زمني محدد، مع الانتباه الشديد للتفاصيل وجودة العمل. • القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق والحفاظ على علاقات عمل فعالة في بيئة متعددة الثقافات. • فهم الثقافات المحلية وحساسياتها، خاصة في بيئات متنوعة. • مهارات IT جيدة بما في ذلك معرفة جيدة ببرامج المكتب القياسية. اللغات • إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً وقراءة وفهمًا أمر إلزامي. • إتقان اللغة العربية كتابةً وتحدثاً وقراءة وفهمًا أمر إلزامي. المؤهلات المرغوبة الخبرة العملية • ثمة خبرة سابقة في العمل مع وكالة أممية أو منظمة غير حكومية دولية، ويفضل في مجال التراث الثقافي، تعتبر قيمة مضافة. • خبرة سابقة مع اليونسكو أو فهم ملموس لعمل اليونسكو قيمة مضافة • خبرة بإشراف الموقع قيمة مضافة.

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Senior Program Coordinator

On-site - Jordan - Amman 27 July 2026

Human Resources

About Development Gateway and ASAS Development Gateway: An IREX Venture (DG) is an international non-profit organization that works at the intersection of data, digital systems, and development programming. DG is one of several consortium partners led by IREX implementing the Early Grade Education Activity (EGEA, also known as ASAS) in Jordan, a large-scale and fast-paced education program running from 2023 to 2028. Within ASAS, DG supports key activities related to information systems, data use, interoperability, governance, analytics, and coordination with universities, consortium members, and government stakeholders in Jordan.Position Summary The Senior ASAS Program Coordinator will be a full-time, in-person role based in Amman, Jordan. This role serves as a central coordination and operations focal point for DG s work under the ASAS consortium. It is designed for a highly organized, proactive, and solutions-oriented professional who can keep multiple workflows moving simultaneously while ensuring strong coordination across DG, IREX, consultants, vendors, universities, and government counterparts. This position requires someone who can thrive in a fast-paced environment, rapidly understand and apply both DG and IREX systems and compliance requirements, and maintain close alignment with consortium priorities, timelines, and ways of working. The Senior ASAS Program Coordinator will support smooth day-to-day implementation by combining strong administrative discipline, vendor and consultant management, internal team coordination, and practical problem-solving. The ideal candidate is a self-starter who is proactive in identifying and responding to needs, highly organized and experienced in coordination, vendor management, and operations. The post holder must be comfortable working across remote and in-country teams, following up on multiple deadlines in parallel, and handling shifting priorities with professionalism and attention to detail.Reporting and Working Relationships The Senior ASAS Program Coordinator will report to DG s Oversight Lead based in the UK, with regular coordination with relevant DG program and technical colleagues based in Jordan, the U.S., Kenya, Argentina and other locations. The role will also work closely with IREX colleagues and other consortium team members to ensure DG s work is well integrated with broader ASAS implementation needs. The role is embedded within the ASAS office in Amman and is expected to work closely with the broader Jordan-based consortium team to support strong communication, accountability, and operational alignment across partners.Key ResponsibilitiesProgram Coordination and Delivery • Coordinate day-to-day implementation of DG s ASAS workstreams, ensuring timelines, deliverables, dependencies, and follow-up actions are tracked and completed on time. • Maintain and update work plans, schedules, trackers, status updates, and core project documentation in coordination with DG colleagues and consortium counterparts. • Proactively manage risks to DG s deliverables; identify potential delays in consortium workflows that impact DG s scope, and draft mitigation strategies. • Support internal planning and implementation processes by monitoring progress, identifying bottlenecks, and escalating risks, delays, or capacity issues early with proposed mitigation actions. • Coordinate inputs from DG team members for weekly, monthly, quarterly, and other program reporting requirements, ensuring accuracy, completeness, and timely submission. • Track action items across meetings and workstreams and follow up with responsible team members to maintain accountability and momentum.Administrative and Operational Support • Provide high-quality administrative support for DG s ASAS portfolio, including scheduling meetings, managing calendars, preparing agendas, drafting notes, tracking decisions, and coordinating follow-up actions. • Coordinate logistics with DG and IREX colleagues as needed for online and in-person meetings, workshops, and program events, including booking venues or meeting rooms, arranging materials, and ensuring participants have the information they need. • Support travel, transportation, accommodation, and related logistics for DG staff, consultants, and partners engaged in ASAS activities. • Organize and maintain shared documentation, filing systems, trackers, workflows, standard operating procedures (SOPs), guidance notes, and reference materials to support operational continuity and knowledge management. • Provide general coordination and administrative support as needed to ensure smooth day-to-day operations across DG s contribution to the program.Vendor and Consultant Management • Support procurement and vendor management processes, including requesting quotations, coordinating approved purchase orders, tracking scope, timelines, status, and costs, and maintaining accurate records. • Serve as a key coordination point with vendors and external service providers, including translation providers, travel and accommodation suppliers, and other operational consultants or firms engaged by the project. • Review vendor deliverables for completeness and administrative accuracy, consolidate feedback from DG and IREX colleagues, and coordinate revisions or follow-up with service providers as needed. • Review invoices and supporting documentation for accuracy and completeness before submission for approval in line with DG procedures. • Help identify consultant or short-term technical support needs and coordinate onboarding and engagement processes in collaboration with DG management. • Communicate with the Oversight Lead to flag local financial risks, variances, or compliance bottlenecks early.Internal and Consortium Coordination • Coordinate closely with DG team members across Jordan and global offices to ensure effective communication, timely information sharing, and alignment on deliverables and priorities. • Work across DG and IREX structures to ensure tasks, approvals, workflows, and documentation are coordinated efficiently and in line with consortium requirements. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in a relevant discipline such as management, education, social sciences, development studies, information management, business administration, public policy, or a related field.</li><li>3-5 years of relevant professional experience in program coordination, operations, administration, or project support, preferably in development, education, or donor-funded programs in Jordan or similar contexts.</li><li>Demonstrated experience coordinating multiple workstreams in parallel in a fast-paced, multi-stakeholder environment.</li><li>Demonstrated experience managing vendors, consultants, procurement processes, invoices, and operational logistics.</li><li>Experience producing bilingual project documentation, presentations, and coordination materials.</li><li>Experience coordinating across internal teams and external partners, including remote colleagues and in-country stakeholders.</li><li>Professional fluency in English and Arabic, both written and spoken.</li><li>Strong writing, documentation, and presentation skills, with an emphasis on clarity, accuracy, and accessibility.</li><li>Strong organizational, coordination, and time-management skills, with proven ability to track deadlines, follow up consistently, and maintain attention to detail.</li><li>Strong interpersonal, relationship management, and diplomacy skills, with the ability to work effectively across diverse technical and non-technical teams.</li><li>Ability to work independently while remaining highly collaborative and responsive to management direction and team needs.</li><li>Experience working within consortium-based programs or projects involving multiple implementing partners.</li><li>Experience navigating multi-partner compliance requirements (e.g., USAID, IREX, or similar international donors).</li><li>Experience supporting education, digital development, data, or technology-focused programming in Jordan.</li><li>Familiarity with developments in the field of Artificial Intelligence (AI) and its application in the education sector.</li><li>Familiarity with Jordanian institutional stakeholders, including ministries, universities, or education-sector actors.</li></ul>

عن Development Gateway وASAS Development Gateway: مشروع تابع لـ IREX Venture (DG) هو منظمة غير ربحية دولية تعمل عند تقاطع البيانات والأنظمة الرقمية وبرمجة التنمية. DG هي واحدة من عدة شركاء في التحالف تقوده IREX وتنفيذ أنشطة التعليم في المرحلة المبكرة (EGEA، المعروف أيضًا بـ ASAS) في الأردن، وهو برنامج تعليمي واسع النطاق وسريع التنفيذ يمتد من 2023 إلى 2028. ضمن ASAS، يدعم DG أنشطة رئيسية تتعلق بأنظمة المعلومات، واستخدام البيانات، والتشغيل البيني، والحوكمة، والتحليلات، والتنسيق مع الجامعات وأعضاء التحالف وأصحاب المصلحة الحكوميين في الأردن.ملخص المنصب سيكون منسق البرنامج الأول ASAS بدوام كامل ومنصة حضور شخصي في عمان، الأردن. يخدم هذا الدور كنقطة تنسيق وركيزة عمليات مركزية لعمل DG ضمن تحالف ASAS. وهو مصمم لمهني منظم للغاية ومبادر وموجه نحو الحلول ويمكنه الحفاظ على عدة مسارات عمل تتحرك في وقت واحد مع ضمان تنسيق قوي عبر DG وIREX والمتعاقدين والجهات الجامعية والمقابلين الحكوميين. يتطلب هذا المنصب شخصاً يمكنه الازدهار في بيئة سريعة، وفهم وتطبيق أنظمة DG وIREX ومتطلبات الامتثال بسرعة، والحفاظ على توازي مع أولويات التحالف والجداول الزمنية وأساليب العمل. سيدعم منسق البرنامج الأول ASAS التنفيذ اليومي السلس من خلال الجمع بين انضباط إداري قوي وإدارة الموردين والمتعاقدين والتنسيق الداخلي وإيجاد حلول عملية. المرشح المثالي هو مبادر يعتمد على النفس ويُظهر مبادرة في تحديد الاحتياجات والاستجابة لها، منظم جداً وذو خبرة في التنسيق وإدارة الموردين والعمليات. يجب أن يكون حامل الوظيفة مرتاحاً للعمل عبر فرق بعيدة وداخل البلاد، والمتابعة عبر العديد من المواعيد النهائية في وقت واحد، والتعامل مع أولويات متغيرة باحترافية وبعناية بالتفاصيل.التقارير والعلاقات الوظيفية سيعمل منسق البرنامج الأول ASAS تقرر تقاربه مع Oversight Lead DG المقيم في المملكة المتحدة، مع تنسيق منتظم مع زملاء البرنامج والتقنية ذوي الصلة في الأردن والولايات المتحدة وكينيا وأرجنتين ومواقع أخرى. كما سيعمل الدور عن كثب مع زملاء IREX وأعضاء آخرين في فريق التحالف لضمان تكامل عمل DG مع احتياجات التنفيذ الأوسع لـ ASAS. سيتم توظيف الدور داخل مكتب ASAS في عمان ومن المتوقع العمل بشكل وثيق مع فريق التحالف الأوسع المقيم في الأردن لدعم تواصل قوي ومساءلة وتوافق تشغيلي بين الشركاء.المسؤوليات الرئيسيةالتنسيق والتنفيذ البرنامجي • تنسيق تنفيذ يومي لمسارات عمل DG ضمن ASAS، بما في ذلك تتبع الجداول الزمنية، والمخرجات، والاعتماديات، وإجراءات المتابعة والانتهاء في الوقت المحدد. • الحفاظ على خطط العمل والجداول والتتبّعات ووثائق المشروع الأساسية بالتنسيق مع زملاء DG وعبر الشركاء في التحالف. • إدارة المخاطر بشكل استباقي لتسليمات DG؛ وتحديد التأخيرات المحتملة في جداول عمل التحالف التي تؤثر على نطاق DG، وصياغة استراتيجيات التخفيف. • دعم التخطيط والتنفيذ الداخلي من خلال متابعة التقدم، وتحديد الاختناقات، وتصعيد المخاطر أو التأخيرات أو قضايا القدرة مبكرًا مع مقترحات إجراءات التخفيف. • تنسيق مدخلات أعضاء فريق DG للمتطلبات الإبلاغية الأسبوعية والشهرية والربع سنوية وغيرها من المتطلبات، مع ضمان الدقة والشمول والتقديم في الوقت المحدد. • تتبّع بنود العمل عبر الاجتماعات ومسارات العمل والمتابعة مع أعضاء الفريق المسؤولين للحفاظ على المساءلة والدفع باتجاه.الدعم الإداري والتشغيلي • تقديم دعم إداري عالي الجودة لمحفظة ASAS DG، بما في ذلك جدولة الاجتماعات، إدارة التقويم، إعداد الأجندات، صياغة الملاحظات، تتبع القرارات، وتنسيق إجراءات المتابعة. • تنسيق اللوجستيات مع زملاء DG وIREX حسب الحاجة للاجتماعات عبر الإنترنت وشبه الحضور، وورش العمل، وفعاليات البرنامج، بما في ذلك حجز الأماكن أو غرف الاجتماعات، وترتيب المواد، والتأكد من أن المشاركين لديهم المعلومات التي يحتاجونها. • دعم السفر والنقل والإقامة واللوجستيات المرتبطة بموظفي DG والمتعاقدين والشركاء المشاركين في أنشطة ASAS. • تنظيم والمحافظة على وثائق مشتركة وأنظمة حفظ وتتبّعات وتدفقات عمل وإجراءات تشغيل قياسية (SOPs) وإرشادات ومواد مرجعية لدعم استمرارية العمل وإدارة المعرفة. • تقديم الدعم التنسيقي والإداري العام حسب الحاجة لضمان سير العمل اليومي بسلاسة عبر مساهمة DG في البرنامج.إدارة الموردين والمتعاونين • دعم عمليات الشراء وإدارة الموردين، بما في ذلك طلب عروض الأسعار، وتنسيق أوامر الشراء المعتمدة، وتتبع النطاق والجداول الزمنية والحالة والتكاليف، والمحافظة على سجلات دقيقة. • العمل كنقطة تنسيق رئيسية مع الموردين ومزودي الخدمات الخارجيين، بما في ذلك مقدمي خدمات الترجمة، وموردي السفر والإقامة، ومستشارين أو شركات تشغيلية أخرى مشاركين في المشروع. • مراجعة المخرجات المقدمة من الموردين من حيث الإكمال والدقة الإدارية، وتوحيد التغذية الراجعة من زملاء DG وIREX، وتنسيق التعديلات أو المتابعة مع مقدمي الخدمات حسب الحاجة. • مراجعة الفواتير والوثائق الداعمة للدقة والكمال قبل التقديم للموافقة وفق إجراءات DG. • المساعدة في تحديد احتياجات المستشارين أو الدعم الفني قصير الأجل وتنسيق عمليات الالتحاق والمشاركة بالتعاون مع إدارة DG. • التواصل مع Oversight Lead لإبلاغ عن المخاطر المالية المحلية والانحرافات أو اختناقات الامتثال مبكرًا.التنسيق الداخلي وتنسيق التحالف • التنسيق عن كثب مع أعضاء فريق DG عبر الأردن والمكاتب العالمية لضمان تواصل فعّال، ومشاركة معلومات في الوقت المناسب، وتوافق على المخرجات والأولويات. • العمل عبر هياكل DG وIREX لضمان تنسيق المهام والاعتمادات وتدفقات العمل والوثائق بما يتماشى مع متطلبات التحالف.الملف المرشّح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مثل الإدارة، التعليم، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، إدارة المعلومات، إدارة الأعمال، السياسة العامة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في التنسيق البرنامجي والعمليات والإدارة أو دعم المشاريع، ويفضل في التنمية أو التعليم أو برامج ممولة من الجهات المانحة في الأردن أو سياقات مشابهة.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق مسارات عمل متعددة بالتوازي في بيئة سريعة وتعدد الأطراف.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموردين والمتعاونين وعمليات الشراء والفواتير واللوجستيات التشغيلية.</li><li>خبرة في إنتاج وثائق المشروع ثنائية اللغة والعروض والمواد التنسيقية.</li><li>خبرة في التنسيق عبر الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين، بما في ذلك الزملاء عن بُعد وأصحاب المصلحة المحليين.</li><li>إتقان مهني للإنجليزية والعربية، كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات كتابة وتوثيق وعروض تقديمية قوية، مع التركيز على الوضوح والدقة وسهولة الوصول.</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق وإدارة الوقت قوية، مع قدرة مثبتة على متابعة المواعيد النهائية باستمرار والحفاظ على التفاصيل.</li><li>مهارات التعامل الشخصي وإدارة العلاقات والدبلوماسية قوية، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق تقنية وغير تقنية متنوعة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع البقاء تعاونيًا ومتجاوبًا مع توجيه الإدارة واحتياجات الفريق.</li><li>خبرة العمل ضمن برامج تحالفية أو مشاريع تشمل شركاء تنفيذ متعددين.</li><li>خبرة في التنقل بين متطلبات الامتثال متعددة الشركاء (مثلاً USAID، IREX، أو مانحين دوليين مشابهين).</li><li>خبرة في دعم التعليم والبرمجة الرقمية والبيانات أو التكنولوجيا في الأردن.</li><li>الإلمام بالتطورات في مجال الذكاء الاصطناعي وتطبيقه في قطاع التعليم.</li><li>الإلمام بأصحاب المصلحة المؤسسيين الأردنيين، بما في ذلك الوزارات والجامعات أو الجهات الفاعلة في قطاع التعليم.</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Gift Shop Sales Officer

On-site - Jordan - Amman 31 July 2026

Sales

POSITION SUMMARY Greet customers when they enter the shop, offer assistance in locating merchandise, and respond to questions regarding merchandise. Display merchandise in a neat, eye-appealing manner. Restock items as necessary, check expiration dates, and discard expired items. Keep storeroom neat and clean. Complete customer purchases, process all payment types, and process returns, refunds, and exchanges. Verify customer identification as required. Maintain appropriate cash levels in cash drawer, turn in all property monies and receipts, and ensure deposits/cash drops are verified. Follow checklist for opening and closing shop. Secure shop and monitor customer activity to prevent losses due to merchandise theft and damage. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Comply with quality assurance expectations and standards. Reach, bend, twist, pull, and stoop; move, lift, or carry objects weighing less than or equal to 10 pounds; stand, sit, or walk for an extended period of time. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: No related work experience.Supervisory Experience: No supervisory experience.License or Certification: None

ملخص الوظيفة: ترحيب العملاء عند دخولهم المتجر، وتقديم المساعدة في العثور على البضاعة، والرد على الأسئلة المتعلقة بالبضاعة. عرض البضاعة بطريقة مرتبة وجذابة بصرياً. إعادة تعبئة السلع حسب الحاجة، وفحص تواريخ الانتهاء والتخلص من السلع منتهية الصلاحية. الحفاظ على كفاءة المخزن ونظافته. إكمال عمليات شراء العملاء، معالجة جميع أنواع المدفوعات، وإجراء الإرجاع والاسترداد والتبديل. التحقق من هوية العميل حسب الحاجة. الحفاظ على مستويات نقدية مناسبة في درج النقود، وتقديم جميع الأموال والفواتير كعقود، والتأكد من التحقق من الإيداعات/صنابير النقود. اتباع قائمة التحقق لفتح وإغلاق المتجر. تأمين المتجر ومراقبة نشاط العملاء لمنع الخسائر الناتجة عن سرقة البضاعة أو تلفها. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المشرف. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن اللباس والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوصول والانحناء واللف والسحب والانحناء؛ تحريك أو رفع أو حمل أشياء بوزن يساوي أو يقل عن 10 أرطال؛ الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة. أداء واجبات وظيفية أخرى منطقيه حسب طلب المشرفين.المرشح المطلوبالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو معادلها G.E.D.الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة عملية ذات صلة.الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.التصريح أو الشهادة: لا شيء

Full Time Naukri Gulf

Hotel Cleanliness Expert

On-site - Jordan - Aqaba 17 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Our jobs aren t just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Environment Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Guest Environment Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success ensuring a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional.Guest Environment Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Environment Experts to get it right for our guests and our business each and every time.</div></section><section>Desired Candidate ProfileAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب ليست وظائفنا مجرد إعطاء النزلاء غرفة نظيفة ومرتبة جديدة. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. إنهم مخولون للتنقل في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك من خلال تلبية طلبات النزلاء، تعبئة عربات، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو غيرها من المسؤوليات المماثلة، يحرص خبير بيئة الضيوف على أن تسهم المساحات في الفندق في خلق تجربة ضيف رائعة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح مثل ضمان مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان مظهر الزى الشخصي والاتصالات المهنية لديك.سيكون خبراء بيئة الضيوف واقفين ويتحركون (واقفين، جالسين، أو يمشون لفترة ممتدة) ويتبعون نهجاً عملياً في العمل (يحرك، يرفع، يحمل، يدفع، يسحب، ويرتكب الأشياء التي يقل وزنها عن 50 رطلاً بدون مساعدة). إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة كما هو مطلوب) هو أمر حاسم لكي ينجح خبراء بيئة الضيوف من أجل ضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</div></section><section>المرشح المثاليفي ماريوت الدولية، نلتزم بأن نصبح صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحِّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لشركائنا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة قدمنا أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</section>

Full Time Naukri Gulf

Team Lead

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Our jobs aren't just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Environment Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Guest Environment Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success ensuring a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Environment Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Environment Experts to get it right for our guests and our business each and every time.</div></section><section>Desired Candidate ProfileAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب وظائفنا ليست مجرد تزويد الضيوف بغرفة نظيفة وبسرير مُجهّز حديثاً. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها. خبراء بيئة النزلاء لديهم مهارة في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. هم مُخولون للتحرك في مساحتهم وفعل ما يلزم. سواءً كان تقديم طلبات النزلاء، تعبئة عربات التخزين، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، يتأكد خبير بيئة النزلاء أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة رائعة للنزيل. بغض النظر عن الوظيفة التي تشغلها، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح وهي ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك وشكلك ومراسلاتك مهنية. سيستمر خبراء بيئة النزلاء في الوقوف والتحرك (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة) واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء تزن حتى 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وأي واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب) أمر حاسم لكي يؤدي خبراء بيئة النزلاء عملهم بشكل صحيح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحفي Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف ذات فرص متكافئة، مرحّبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لدى موظفينا. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</section>

Full Time Naukri Gulf

Hotel Cleanliness Expert

On-site - Jordan - Amman 15 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION SUMMARY Our jobs aren't just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Environment Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Guest Environment Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success ensuring a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Environment Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Environment Experts to get it right for our guests and our business each and every time.</div></section><section>Desired Candidate ProfileAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص المنصب ليست وظائفنا مجرد تقديم غرفة نظيفة وسرير مرتب حديثًا. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارة في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على المظهر والنظافة في الفندق ككل. هم مخولون للتحرك داخل مساحتهم وإنجاز ما يلزم. سواء كان ذلك بتلبية طلبات الضيوف، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو غيرها من المسؤوليات المماثلة، يتأكد خبير بيئة الضيوف من أن المساحات في الفندق تساهم في خلق تجربة ضيف مميزة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح وهي ضمان مكان عمل آمن، والالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على السرية، والالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي وتواصلك مهنيين. سيكون خبراء بيئة الضيوف واقفين ومتجولين (واقفًا، جالسًا، أو ماشياً لفترة مطوّلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (يحركون، يرفعون، يحملون، يدفعون، يسحبون، ويضعون أشياء تزن أقل من 50 باوند بدون مساعدة). إنجاز كل هذه المهام بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لنجاح خبراء بيئة الضيوف في إسعاد ضيوفنا ونجاح أعمالنا في كل مرة.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحفي فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الجميع، مع ترحيب وفتح الفرص للجميع. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى ما لدينا هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.</section>

Full Time Akhtaboot

Mission Pharmacy Manager

On-site - Jordan - Amman 27 August 2026

Healthcare & Medical

MISSION PHARMACY MANAGER Médecins Sans Frontières France is recruiting for its office in Amman a “MISSION PHARMACY MANAGER”    CONTEXT:  Médecins Sans Frontières is a private,non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. Médecins Sans Frontières is seeking a MISSION PHARMACY MANAGER in its Office in Amman, Jordan.    MAIN PURPOSE:  Defining, coordinating and monitoring all pharmacy related activities in the Mission, according to MSF standards and values, the Medical Coordinator instructions and with consideration of national and international laws and regulations, in order to ensure the quality and proper organisation of medical supply process, procedures and protocols, the proper management of the medical stock in the projects and, in collaboration with the medical coordinator, the correct use of medicines and medical material.       ACCOUNTABILITIES:   •       Supporting the Head of Mission and Medical Coordinator in representing and defending MSF’s interests before the Ministry of Health and other local authorities or local suppliers for any issue concerning pharmaceutical supply, in order to ensure stock procurement in the projects while complying with the national laws and regulations and following MSF protocols. Ensuring a close follow up of the National Drug Supply particularly in projects where MSF is working in conjunction with MoH. Collaborating in budgeting and preparing drug and other medical material orders together with Medical and Logistic Coordinators. •       Supervising the running of the pharmacies across the mission, ensuring the proper implementation of MSF Safety standards, incl. pharmacovigilance follow up and waste management protocols, and to national and international legislation, in order to ensure the quality of the service given to the population and the accurate handling of drugs and products, including its proper disposal, in terms of hygiene and security. In case of integration of medical stock under the supply, this includes close involvement in the medical warehouse as regards procedures, operations and stock management but not direct supervision of same. Supporting the Medical Coordinator regarding the follow-up of EPREP planning and maintenance of medical emergency kits. •       Supporting and participating in all drug and medical material supply processes and ensuring its overall efficiency and effectiveness. This involves regular technical visits to project sites to ensure appropriate follow up of activities and management of field pharmacies; collecting and analyzing stock indicators according to physical records and logistic across different projects and together with the Medical Coordinator taking corrective decisions when necessary and providing technical pharmacy support regarding pharmaceutical information, medication use (protocols and rational drug use), management of side effects, adherence issues etc. •       Ensuring the collection of data for monitoring and surveillance of optimal quantity & quality of medicine use. Supporting activities at service level for effective drug distribution and control, quality prescription (rational drug use), medicines reconciliation, antibiotic stewardship interventions such as restricted use antibiotic review, follow up of pharmaceutical care plans, patient counseling, good dispensing practices and safe medication practices. •       Monitoring the procurement process and taking corrective measures when needed, ensuring regular communication with Medical, Logistics, HR and Finance departments regarding Medical Supply and Pharmacy Management. Supporting the Medical Coordinator in order to ensure local medical purchases are made from approved sources, subject to approval of Section Pharmacist •       Being responsible for the good maintenance of all drugs and equipment in the pharmacies and the appropriate storage and management of supply of narcotic and psychotropic medication with respect to national legislation, permitting traceability for these specific products. •       Facilitating correct stock management and transport/storage procedures, in order to ensure the availability of stock in all projects and to avoid expiries/overstocks and stock-outs. Ensuring that all inventories of drugs and medical devices exist and are updated. In close collaboration with Logistics Department, supervising storage conditions (e.g. humidity, temperature, light exposure, cleanliness, pest and rodents control, stock security, maintenance of cold chain, etc.), classification, organization and inventory, in order to guarantee the quality of the medicines and other medical material and prevent damage, financial losses generated by expired items, deterioration and robbery. Being responsible for follow-up of loans/donations and management of expired medications according to MSF procedures (and national legislation in case of expired drugs) •       Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required. In case of integration of medical stock under the supply, this includes providing support to Supply Log in this capacity to ensure the medical stock and pharmacy management according to recommended guidelines/procedures •       Participating in reporting according to MSF guidelines (SitReps, medical statistical reports, etc.) and reporting on drug consumption and medical devices dispensed according to protocols, informing on unusual patterns.   REQUIREMENTS:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential: pharmacy degree (or equivalent 4-5 years diploma according to the country of origin of the pharmacist)  </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential demonstrated two years’ experience in (hospital) pharmacy management, previous experience with MSF or other NGO’s in developing countries is desirable </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages </td> <td valign="top" width="80%"> •       Arabic & English essential. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential computer literacy (word, excel, internet) •       Desirable knowledge of “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       People Management and Development L2 •       Commitment to MSF Principles L2 •       Behavioural Flexibility L3 •       Results and Quality Orientation L3 •       Teamwork and Cooperation L3   </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:      Amman - Jordan  or Jerusalem depending on selected candidate CONTRACT:                  6 Months Fixed-term contract renewable – Full-time    Interested applicants should submit their application in English, containing a Curriculum Vitae (CV),   no later than Thursday 3 Septemebr 2026, on the Akhtaboot website        MSF promotes the inclusion of women and people with disabilities Only shortlisted candidates will be contacted via email    Notice: No monetary transactions, no demands for favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate who has benefited from such acts. All such illicit demands may be pursued through the judicial system.

مدير صيدلة المهمة Médecins Sans Frontières France تتولى توظيف مكتبها في عمان لـ“مدير صيدلة المهمة”   السياق: Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبصرف النظر عن العرق أو الدين أو الإيمان أو الانتماء السياسي. تسعى من أجل مدير صيدلة المهمة في مكتبها بعمان، الأردن.   الغرض الرئيسي:  تحديد وتنسيق ورصد جميع الأنشطة الصيدلانية في المهمة، وفقًا لمعايير وقيم MSF، وتوجيهات منسق Medical مع مراعاة القوانين والأنظمة الوطنية والدولية، لضمان جودة وتنظيم عملية الإمداد الطبي وإجراءاتها وبروتوكولاتها، والإدارة السليمة للمخزون الطبي في المشاريع، وبالتعاون مع المنسق الطبي، الاستخدام الصحيح للأدوية والمستلزمات الطبية.       المسؤوليات:   •       دعم رئيس البعثة والمنسق الطبي في تمثيل والدفاع عن مصالح MSF أمام وزارة الصحة والجهات المحلية الأخرى أو الموردين المحليين عن أي قضية تتعلق بالإمداد الصيدلاني، لضمان شراء المخزون في المشاريع مع الالتزام بالقوانين واللوائح الوطنية واتباع بروتوكولات MSF. ضمان متابعة وثيقة لإمداد drugs الوطني خاصة في المشاريع التي تعمل MSF بالتعاون مع وزارة الصحة. التعاون في الميزانية وإعداد أوامر الأدوية والمستلزمات الطبية الأخرى مع منسقي الطب واللوجستيات. •       الإشراف على تشغيل الصيدليات عبر المهمة، وضمان التنفيذ الصحيح لمعايير سلامة MSF، بما في ذلك متابعة التحسس الدوائي وإجراءات إدارة النفايات، والامتثال للتشريعات الوطنية والدولية، لضمان جودة الخدمة المقدمة للسكان والتعامل الصحيح مع الأدوية والمنتجات، بما في ذلك disposal المناسب، من حيث النظافة والأمن. في حالة دمج المخزون الطبي ضمن الإمدادات، يشمل ذلك المشاركة الفعالة في المستودع الطبي فيما يتعلق بالإجراءات والعمليات وإدارة المخزون ولكن ليس الإشراف المباشر عليه. إسناد دعم للمنسق الطبي فيما يخص متابعة تخطيط EPREP وصيانة مجموعات الطوارئ الطبية. •       دعم والمشاركة في جميع عمليات توريد الأدوية والمواد الطبية وضمان كفاءتها وفعاليتها الكلية. وهذا يشمل زيارات فنية منتظمة إلى مواقع المشاريع لضمان المتابعة المناسبة للأنشطة وإدارة صيدليات الميدان؛ جمع وتحليل مؤشرات المخزون وفقاً للسجلات المادية واللوجستية عبر مشاريع مختلفة ومع منسق الطب لاتخاذ قرارات تصحيحية عند الضرورة وتقديم الدعم الفني للصيدلة فيما يخص المعلومات الدوائية، استخدام الدواء (البروتوكولات والاستخدام العلاجي الرشيد)، إدارة الآثار الجانبية، الالتزام، إلخ. •       ضمان جمع البيانات للمراقبة والملاحقة على الكمية المثلى وجودة استخدام الأدوية. دعم الأنشطة على مستوى الخدمة لتوزيع الأدوية بشكل فعال والسيطرة على جودة الوصفة الطبية (الاستخدام الرشيد للأدوية)، تسوية الأدوية، تدخلات حازمة للمضادات الحيوية مثل مراجعة الاستخدام المقيد للمضادات الحيوية، متابعة خطط الرعاية الدوائية، استشارة المرضى، ممارسات صرف آمنة. •       مراقبة عملية الشراء واتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة، والتأكد من التواصل المنتظم مع أقسام الطب، واللوجستيات، والموارد البشرية والمالية بخصوص الإمداد الطبي وإدارة الصيدلة. دعم المنسق الطبي لضمان إجراء المشتريات الطبية المحلية من مصادر معتمدة، رهناً بموافقة قسم الصيدلة •       المسؤول عن الصيانة الجيدة لجميع الأدوية والمعدات في الصيدليات والتخزين والإدارة المناسبة للإمداد من المخدرات والمواد النفسية وفقًا للتشريعات الوطنية، بما يتيح تتبعية لهذه المنتجات الخاصة. •       تسهيل إجراءات إدارة المخزون والنقل/التخزين الصحيحة، لضمان توفر المخزون في جميع المشاريع وتجنب انتهاء الصلاحية/الوفرة الزائدة ونقص المخزون. التأكد من وجود وتحديث جرد الأدوية والأجهزة الطبية. بالتعاون الوثيق مع قسم اللوجستيات، الإشراف على ظروف التخزين (الرطوبة، الحرارة، تعرض لضوء، النظافة، مكافحة الآفات، أمان المخزون، الحفاظ على سلسلة التبريد، إلخ)، التصنيف، التنظيم والجرد، لضمان جودة الأدوية وغيرها من المواد الطبية ومنع التلف والخسائر المالية الناتجة عن العناصر منتهية الصلاحية أو التلاعب أو السرقة. المسؤول عن متابعة قرض/التبرعات وإدارة الأدوية منتهية الصلاحية وفقًا لإجراءات MSF (والتشريعات الوطنية في حالة الأدوية منتهية الصلاحية) •       التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة بالموظفين المسؤولين (التوظيف، التدريب/التأهيل، التقييم، الكشف عن الإمكانات، التطوير والتواصل) لضمان التناسب والمعرفة المطلوبة. في حالة دمج مخزون طبي ضمن الإمداد، يشمل ذلك تقديم الدعم لقسم التوريد في هذا الدور لضمان إدارة المخزون الطبي والصيدلة وفق الإرشادات/الإجراءات الموصى بها •       المشاركة في الإبلاغ وفق إرشادات MSF (تقارير SitReps، تقارير إحصائية طبية، إلخ) والإبلاغ عن استهلاك الأدوية والأجهزة الطبية الموزعة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن الأنماط غير المعتادة.   المتطلبات:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> التعليم </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي: درجة صيدلة (أو دبلوم مكافئ لمدة 4-5 سنوات وفق بلد منشأ الصيدلاني)  </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الخبرة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       يفضّل خبرة مثبتة لمدة عامين أساسيًا في إدارة صيدلية (المستشفيات)، وسابقة مع MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في الدول النامية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> اللغات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       العربية والإنجليزية أساسية. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> المعرفة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي مهارة حاسوب (وورد، إكسل، إنترنت) •       معرفة مرغوبة بـ “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الكفاءات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       إدارة وتطوير الفريق L2 •       الالتزام بمبادئ MSF L2 •       المرونة السلوكية L3 •       التوجيه نحو النتائج والجودة L3 •       العمل الجماعي والتعاون L3   </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:      عمّان - الأردن  أو القدس حسب اختيار المرشح العقد:                  6 أشهر عقد محدد المدة قابل للتجديد – دوام كامل يرجى من المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية، ويشمل السيرة الذاتية (CV)، في موعد أقصاه الخميس 3 سبتمبر 2026، عبر موقع Akhtaboot.   تؤمن MSF إدماج النساء والأشخاص ذوي الإعاقات سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني    تنويه: لن يتم التساهل مع أي معاملات مالية، ولا طلبات للمزايا العينية، ولا أنواع أخرى من المحاباة في عملية التوظيف. للم ش م ف تحتفظ بالحق في رفض توظيف مرشح استفاد من مثل هذه الأفعال. يمكن متابعة جميع هذه الطلبات غير القانونية عبر النظام القضائي.

Full Time Bayt

Regional Operations Assistant MECA (Middle East and Central Asia)

On-site - Jordan - Amman 25 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title : Regional Operations Assistant MECA (Middle East and Central Asia)Organization Unit: OperationsGrade: SG 5Reports To: Regional Operations Manager - MECADirect Reports: Liaison Assistant, Office AssistantStarting Date : ASAPContract Duration: The position is offered on a fixed-term contract until 30 June 2027, with the possibility of renewal subject to satisfactory performance, continued operational requirements, and the availability of funding. Mission ObjectiveProtestant Agency for Diakonie and Development(Evangelisches Werk fur Diakonie und Entwicklung- EWDE) – Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) - with Type 1 Office in Berlin - Germany, is a humanitarian agency providing funds for emergency aid worldwide. DKHaspires to restore the life and hope of people in dignity. We empower our partners. Together, we invest in preparedness, response, and resilience. We take localization and partnership to the next level [1] by committing and aiming for equitable and long-term partnerships, [2] by shifting power to our partners and communities through transfer of decision-making and funding opportunities, and [3] by amplifying the voices of local partners and communities.Since the end of 2021, DKH has been working on reorganizing its global offices, guided by the vision to strengthen regional and local structure: Operative decision-making power will be where operations happen and support DKH’s mission to empower our partners and engage in localized humanitarian assistance. DKH overcomes geographical boundaries and understands itself as one organization.DKH’s Middle East and Central Asia Hub, based in Amman, Jordan, provides comprehensive program support to DKH Programs and local partners in the region. The hub also referred to as the MECA Type 2 Office, has four units: [1] Type 3B - Middle East Program (MEP) Unit, [2] Type 4A – Pakistan and Afghanistan 3] Type 2 Operations Unit, [3] and Type 2 Program Support Unit The Type 2 Operations Unit provides technical and administrative support on the management of financial, administration and human resources (HR) services in the MECA Hub, with more attention being provided but not limited to Amman – Jordan Office. In that capacity, the unit manages the implementation of policies and processes to support DKH Teams in the region in the conduct of DKH’s operations, ensuring that these are aligned with existing Global, Regional and Country program strategies, national legislation and DKH’s global policies, standards and procedures. The Type 2 Operations Unit is also involved in supporting the needs of international staff, as well as coordination with external partners in terms of administrative support, capacity strengthening and control.The Regional Operations Assistant, reporting to the Regional Operations Manager - MECA, contributes to the effective functioning of the Asia Hub by supporting the operations including office logistics, procurement, IT coordination, facilities management, staff support, HR administration, and travel arrangements. Acting as a key liaison with vendors and service providers, the role ensures regulatory compliance, operational continuity, and efficient service delivery. Working in close collaboration with the Operations e, and Program teams, the Regional Operations Assistant r supports a well-coordinated, responsive, and compliant Operational environment that enables the organization to fulfill its mission. Duties And Responsibilities <ol><li>Purpose : EXECUTE INTRICATE TRANSACTIONS</li></ol><ul><li>Gather and maintain documentation related to procurement, administrative services, vendor contracts, and office equipment—including the coordination of leased assets such as the office vehicle—to support efficient operations and compliance.</li><li>Review purchase requests, quotations, and service agreements to ensure adherence to procurement guidelines, value-for-money, and operational readiness.</li><li>Compile accurate inventory records and updates on office assets and equipment to ensure accountability and consistency with administrative and financial records.</li><li>Summarize logistical and administrative requirements for onboarding, travel, internal events, and office functions to ensure smooth coordination across teams.</li><li>Examine the condition and use of facilities, IT systems, and leased equipment, identifying operational gaps or needs for maintenance, renewal, or process improvement.</li><li>Assess  HR administrative requirements related to work permits, residencies, and visas for international staff, ensuring timely submission and adherence to regulatory requirements.</li></ul> 2. Engagement : INFORM<ul><li>Inform internal teams and service providers of upcoming logistical or administrative needs to ensure timely delivery of goods, services, and support for daily operations.</li><li>Notify relevant departments of confirmed travel and accommodation arrangements, providing clear logistical details to facilitate staff movement and compliance with travel protocols.</li><li>Explain office procedures and resource availability to newly onboarded staff, supporting a smooth integration process and proper use of administrative systems.</li><li>Communicate routine updates to Finance, HR, and Program teams on procurement status, IT support actions, and office supply levels to maintain operational flow.</li><li>Clarify administrative expectations and coordination processes for regional events or cross-office initiatives, ensuring aligned support and logistical readiness.</li><li>Describe technical issues and IT service needs to the DKH Berlin IT Team, acting as the central point of contact to facilitate timely support and maintain effective digital operations at the Asia Hub.</li><li>Clarify compliance requirements from internal and external actors (e.g., legal advisors, Ministry of Labor, DKH Berlin) and advise internal stakeholders to maintain legal and procedural alignment.</li></ul> 3.Delivery : PRIORITIZE AND SELECT<ul><li>Process incoming and outgoing administrative documentation to ensure smooth workflow between departments, external service providers, and regulatory bodies, maintaining accuracy and traceability.</li><li>Sequence administrative support tasks and internal communications by priority and urgency, delivering timely assistance across departments based on operational needs.</li><li>Review formal documents requiring Arabic–English translation for completeness and accuracy before submission to local authorities or service providers, supporting effective communication for international staff.</li><li>Validate administrative, HR and financial documentation, including reimbursements and service agreements, by coordinating with Finance and ensuring compliance with internal standards and partner expectations.</li><li>Deliver consistent communication on HR procedures, legal obligations, and administrative processes to ensure all staff remain informed and compliant.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Target Skills Profile 1.Substantive Knowledge : PROFICIENT- Standard knowledge of substantive functions, in increasingly complex or diverse settings. <ul><li>Solid understanding of administrative procedures including procurement, office logistics, inventory tracking, Jordanian labor law to HR practices, work permits, residencies, visa application processes in Jordan and document management.</li><li>Familiarity with vendor and service contract administration, including renewal timelines, compliance checks, and coordination with finance and procurement teams.</li><li>Knowledge of standard office operations, facilities maintenance, and coordination of travel and accommodation logistics.</li><li>Awareness of basic financial and procurement documentation, such as purchase requests, payment processing, and invoice tracking.</li><li>Understanding of administrative compliance requirements, including local office regulations, basic labor law implications for administration, and internal policies.</li></ul>2.Communication Skills : PROFICIENT- Standard knowledge of substantive functions, in increasingly complex or diverse settings. <ul><li>Diplomacy and cultural sensitivity, strong negotiation and conflict resolution skills. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, and the ability to establish and maintain effective working relationship with colleagues, partners, and donors. </li><li>High ethical standards, commitment to the values of the Humanitarian sector.</li></ul>3.Excutive Skills : PROFICIENT -Standard knowledge of substantive functions, in increasingly complex or diverse settings. <ul><li>Excellent organizational and time management skills, with the ability to prioritize and organize administrative tasks across competing timelines to maintain operational continuity.</li><li>Strong attention to detail and process execution, with the ability to accurately handle documentation, service requests, and logistical support in accordance with established administrative protocols.</li><li>Proven ability to manage office workflows and records systematically ensuring clear communication and document flow and timely response to internal administrative needs.</li><li>Solid understanding of internal administrative procedures, with experience in reviewing and validating procurement forms, travel logistics, and service contracts to ensure accuracy and  compliance with internal procedures.</li><li>Demonstrated ability to coordinate effectively with internal departments and external service providers delivering timely completion of administrative responsibilities with minimal supervision.</li></ul> 4.Targeted Specialized Knowledge<ul><li>Diploma or bachelor’s degree in business administration, Public Administration, Management, or a related field.</li><li>Certification in Microsoft Office Suite and digital collaboration tools; with demonstrated experience in supporting digitalization of administrative systems.</li><li>Fluency in Arabic and proficiency in English (spoken and written) are required.</li></ul> Final Comments : Interested candidates are invited to update their CVs and submit a cover letter through Bayt.com. Applications should clearly demonstrate the candidate’s relevant qualifications, experience, and suitability for the position. Only shortlisted candidates will be contacted for the next stage of the recruitment process. As part of our commitment to safeguarding, Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) is committed to preventing all forms of unwanted behavior in the workplace, including sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH), lack of integrity, and financial misconduct. DKH is equally committed to promoting the welfare and safeguarding of children, young people, adults, and affected communities with whom we work. We expect all staff and volunteers to uphold these commitments and adhere to the organization's Code of Conduct. Please note that any offer of employment will be subject to satisfactory references and the successful completion of appropriate pre-employment screening, which may include criminal record and terrorism financing checks. DKH also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS). In accordance with this scheme, we will request information from your previous employers regarding any substantiated findings of sexual exploitation, abuse and/or harassment, as well as any related investigations that were ongoing at the time your employment ended. By Summitting an application, Applicant acknowledge that he/she has read, understood, and accepted these recruitment and safeguarding procedures. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان : مساعد العمليات الإقليمي MECA (الشرق الأوسط وآسيا الوسطى)وحدة التنظيم: العملياتالدرجة: SG 5التقارير إلى: مدير عمليات إقليمي - MECAالتقارير المباشرة: مساعد الارتباط، مساعد مكتبيتاريخ البدء : في أقرب وقت ممكنمدة العقد: هذا المنصب مُتاحة بعقد محدد حتى 30 يونيو 2027، مع إمكانية التجديد رهناً بالأداء المرضي، واحتياجات التشغيل المستمرة، وتوافر التمويل. الهدف من المهمةالوكالة البروتستانتية للديكونيا والتطوير(EWDE) – ديكونيا كاتستروفنهايلف (DKH) - مع مكتب من النوع 1 في برلين - ألمانيا، هي وكالة إنسانية توفر تمويلاً للمساعدات الطارئة في جميع أنحاء العالم. تطمح DKH إلى استعادة الحياة والأمل للناس بكرامة. نحن نمكّن شركاءنا. معاً، نستثمر في الجاهزية والاستجابة والمرونة. نحن nنرفع مكانة التوطين والشراكة إلى المستوى التالي [1] بالتزامنا وهدفنا إلى شراكات عادلة وطويلة الأجل، [2] بتShifting السلطة إلى شركائنا ومجتمعاتنا من خلال نقل اتخاذ القرار وفرص التمويل، و[3] بتضخيم أصوات الشركاء والمجتمعات المحلية.منذ نهاية 2021، كانت DKH تعمل على إعادة تنظيم مراكزها العالمية، بإرشاد من الرؤية التي تقوّي البنية الإقليمية والمحلية: ستكون القوة القرار التشغيلية في حيثما تجري العمليات وتدعـم مهمة DKH لتمكين شركائنا والمشاركة في المساندة الإنسانية المحلية. تتجاوز DKH الحدود الجغرافية وتفهم نفسها كمنظمة واحدة.محور الشرق الأوسط وآسيا الوسطى لـDKH، المقيم في عمّان، الأردن، يوفر دعم برنامج شامل لـ DKHP البرامج والشركاء المحليين في المنطقة. يُشار إلى المحور أيضاً كمكتب MECA Type 2، وهو يضم أربع وحدات: [1] الوحدة Type 3B - برنامج الشرق الأوسط (MEP)، [2] الوحدة Type 4A – باكستان وأفغانستان 3] الوحدة Operations Type 2، [3] والوحدة دعم البرنامج Type 2تقدم وحدة العمليات من النوع 2 الدعم الفني والإداري لإدارة الخدمات المالية والإدارية والموارد البشرية (HR) في محور MECA، مع تركيز إضافي بشكل خاص على مكتب عمّان – الأردن. وبهذا العمل، تدير الوحدة تنفيذ السياسات والعمليات لدعم فرق DKH في المنطقة في إجراء عمليات DKH، مع التأكد من توافقها مع الاستراتيجيات العالمية والإقليمية والبرامجية للبلد، والتشريعات الوطنية وسياسات وإجراءات DKH العالمية. كما تشارك وحدة Operations Type 2 في دعم احتياجات الموظفين الدوليين، فضلاً عن التنسيق مع الشركاء الخارجيين من حيث الدعم الإداري، وتعزيز القدرة والسيطرة.يساهم مساعد العمليات الإقليمي، الذي يقدم تقاريره إلى مدير العمليات الإقليمي - MECA، في الأداء الفعّال لسلة آسيا من خلال دعم العمليات بما في ذلك لوجستيات المكتب، والشراء، وتنسيق تكنولوجيا المعلومات، وإدارة المرافق، ودعم العاملين، وإدارة الموارد البشرية، وترتيبات السفر. يعمل كحلقة وصل رئيسية مع البائعين ومقدمي الخدمات، لضمان الامتثال التنظيمي واستمرارية التشغيل وتقديم الخدمات بكفاءة. يعمل عن كثب مع فرق العمليات والبرامج، ويدعم بيئة تشغيلية منسقة ومتماسكة وملتزمة تمكن المنظمة من تنفيذ مهمتها. المهام والمسؤوليات <ol><li>الغرض : تنفيذ معاملات معقدة</li></ol><ul><li>جمع والحفاظ على الوثائق المتعلقة بالمشتريات والخدمات الإدارية وعقود الباعة ومعدات المكتب—بما في ذلك تنسيق الأصول المؤجرة مثل مركبة المكتب—لدعم عمليات فعالة والامتثال.</li><li>مراجعة طلبات الشراء، العروض، والاتفاقيات الخدمية لضمان الالتزام بإرشادات الشراء، والقيمة مقابل السعر، والاستعداد التشغيلي.</li><li>إعداد سجلات جرد دقيقة وتحديثات لأصول المكتب ومعداته لضمان المساءلة والتناسق مع السجلات الإدارية والمالية.</li><li>تلخيص المتطلبات اللوجستية والإدارية لعملية التوظيف والسفر والفعاليات الداخلية ووظائف المكتب لضمان التنسيق السلس عبر الفرق.</li><li>فحص حالة المرافق وأنظمة تكنولوجيا المعلومات والمعدات المستأجرة، وتحديد الفجوات التشغيلية أو احتياجات الصيانة أو التجديد أو تحسين العمليات.</li><li>تقييم المتطلبات الإدارية لـ HR المتعلقة بتصاريح العمل والإقامات والتأشيرات للموظفين الدوليين، والتأكد من التقديم في الوقت المناسب والامتثال للمتطلبات التنظيمية.</li></ul> 2. المشاركة : الإعلام<ul><li>إبلاغ الفرق الداخلية ومقدمي الخدمات بالاحتياجات اللوجستية أو الإدارية القادمة لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات والدعم للعمليات اليومية.</li><li>إبلاغ الأقسام المعنية بترتيبات السفر والإقامة المؤكدة، وتوفير تفاصيل لوجستية واضحة لتسهيل حركة الموظفين والامتثال لبروتوكولات السفر.</li><li>شرح إجراءات المكتب وتوافر الموارد للموظفين الجدد، ودعم عملية دمج سلسة واستخدام صحيح للأنظمة الإدارية.</li><li>إبلاغ فرق المالية والموارد البشرية والبرامج بالتحديثات الروتينية حول حالة الشراء، وإجراءات دعم تكنولوجيا المعلومات، ومستويات إمدادات المكتب للحفاظ على سير العمل.</li><li>توضيح التوقعات الإدارية وعمليات التنسيق للفعاليات الإقليمية أو المبادرات بين المكاتب، لضمان الدعم والتجهيز اللوجستي المتوافق.</li><li>وصف المشكلات الفنية واحتياجات خدمة تكنولوجيا المعلومات لفريق DKH BERLIN IT، والعمل كنقطة اتصال مركزية لتسهيل الدعم في الوقت المناسب والمحافظة على عمليات رقمية فعالة في آسيا هاب.</li><li>توضيح متطلبات الالتزام من الجهات الداخلية والخارجية (مثل المستشارين القانونيين، وزارة العمل، DKH برلين) وتوجيه أصحاب المصلحة الداخليين للحفاظ على التوافق القانوني والإجرائي.</li></ul> 3.التسليم : اعطاء الأولوية واختيار<ul><li>معالجة المستندات الإدارية الواردة والصادرة لضمان سلاسة العمل بين الأقسام ومقدمي الخدمات الخارجيين والجهات التنظيمية، مع الحفاظ على الدقة والتتبع.</li><li>تتتبع مهام الدعم الإداري والاتصالات الداخلية حسب الأولوية والضرورة، وتقديم المساعدة في الوقت المناسب عبر الأقسام وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li><li>مراجعة الوثائق الرسمية التي تتطلب ترجمة عربية-إنجليزية من حيث الاكتمال والدقة قبل التقديم للجهات المحلية أو مقدمي الخدمات، دعماً لفعالية التواصل للموظفين الدوليين.</li><li>التحقق من صحة المستندات الإدارية، والموارد البشرية والمالية، بما في ذلك التعويضات واتفاقيات الخدمة، من خلال التنسيق مع المالية وضمان الامتثال للمعايير الداخلية وتوقعات الشركاء.</li><li>تقديم تواصل متسق حول إجراءات الموارد البشرية والالتزامات القانونية والعمليات الإدارية لضمان بقاء جميع الموظفين على اطلاع والتزام.</li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

RPA MX Aircraft Mechanic II

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Engineering

<h4>Job description</h4> Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Member will perform and inspect organizational and intermediate level maintenance and modifications on RPA systems and support equipment, as required. Lastly, this position requires an individual that can apply comprehensive technical knowledge to solve complex problems by interpreting Air Force technical orders, manufacturers’ manuals/instructions or similar documents through the usage of test equipment/instruments to affect repairs. Member will inspect, service, repair, and overhaul aircraft, aircraft engines, and other critical components to ensure airworthiness. Repair, replace, and rebuild aircraft structures, landing gear, power plants/trains, fuel systems, and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet guns and drills. Inspect and repair power plant malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc.; diagnose malfunctions, isolate causes and correct breaks; test engine operations, use test equipment to locate source of malfunction(s). Replace/repair damaged components and remove engine/major components from aircraft, using hoist or other lifting devices; disassemble and inspect parts for wear, warping, or other defects; repair/replace defective engine components and reassemble and install engines in aircraft; adjust, repair, or replace instruments, ADP flight controls, electrical/electronics, fuel/oil systems and associated aircraft accessories. Perform aircraft services to include engine flushing/cleaning, parts lubrication, and required maintenance checks. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies. Recommend revisions to maintenance procedures to improve efficiency and ensure quality workmanship. USAF equivalent position is Aircraft Mechanic Journeyman. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Performs all daily launch/recovery duties in support of operational requirements.</li> <li>Applies logic and good judgment, understands basic technical order diagrams and procedures, and uses test equipment for analysis of airframes, engines, flight controls, pneudraulic, fuel, electrical / electronic systems, and problems.</li> <li>Supports aircraft utilization and maintenance activity schedules. Maintains accurate parts inventory during all maintenance activities. Performs maintenance and repair tasks and ensures their successful completion.</li> <li>Services, repairs, and overhauls aircraft equipment, engines, and sub-systems to ensure serviceability. Repairs, replaces, and rebuilds aircraft structures, landing gear, power plants, fuel systems (including tanks and fuel/metering control systems), and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet gun, drills, and other tools.</li> <li>Inspects and repairs power plant (engine) malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc. Diagnoses malfunctions, isolate causes and corrects breaks. Tests engine operations, using testing equipment to locate source(s) of malfunction. Replaces and repairs damaged components, uses hand tools, gauges, and test equipment to complete repairs.</li> <li>Removes engine and major components from aircraft equipment, using hoist or other lifting devices. Disassembles and inspects parts for wear, warping, or other defects. Repairs and replaces defective engine components and reassemble and installs engine in aircraft.</li> <li>Adjusts, repairs, or replaces instruments, flight control, electrical/electronic, fuel/oil systems and aircraft accessories. Performs aircraft and vehicle services, including engine wash /cleaning, parts lubrication, and maintenance checks.</li> <li>May service engines and airframe components at flight line operations making repairs, short of overhaul, required to ensure aircraft safe operating conditions. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies.</li> <li>Must be able to work without supervision.</li> <li>Provides technical and directional leadership guidance to lower-level Aircraft Mechanics.</li> <li>Provides training to lower-level Aircraft Mechanics.</li> <li>Performs all other duties as assigned as requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of three years of actual aircraft mechanic maintenance experience required.</li> <li>Minimum of one year experience on MQ-9 aircraft, as an aircraft mechanic.</li> <li>Must have comprehensive knowledge of basic and complex mechanical maintenance and repair.</li> <li>Must possess comprehensive knowledge of technical publications related to aircraft mechanical maintenance.</li> <li>Must know theory and principles of operation of engines, accessories and components, theory of flight and electronic flight controls, and have a comprehensive understanding of applicable systems.</li> <li>Must be able to inspect and operate ground support and auxiliary equipment.</li> <li>Must achieve a passing grade in all required courses/certifications for continued employment, as needed.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must have current/active state issued driver’s license.</li> <li>Must be able to acquire and maintain a valid flight-line government driver’s license.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>Licensed by the FAA as an Airframe and Powerplant Mechanic.</li> <li>Aircraft mechanic experience within the last 10 years.</li> <li>RPA deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>MQ-9 aircraft composite repair / replacement experience.</li> </ul> <h4>Compensation details:</h4> 36.26 The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview:</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

<h4>وصف الوظيفة</h4> سيكون الموظف جزءاً من مجموعة النشر وسيُطلب منه دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS مختلفة، كما هو مطلوب. ستتطلب هذه الوظيفة من الجهة المعنية أن تكون مرنة في دعم جداول النشر/العمل المعينة. سيقوم العضو بأداء وفحص صيانة وتنظيمية ومتوسطة المستوى والتعديلات على أنظمة RPA ومعدات الدعم، كما هو مطلوب. وأخيراً، تتطلب هذه الوظيفة فرداً يمكنه تطبيق معرفة تقنية شاملة لحل المشكلات المعقدة من خلال تفسير أوامر التقنية في القوات الجوية، وأدلة/إرشادات الشركات المصنعة أو مستندات مماثلة من خلال استخدام أجهزة/أدوات الاختبار لإجراء الإصلاحات. سيقوم العضو بفحص، خدمة، إصلاح، وتجديد الطائرات، محركات الطائرات، ومكونات حيوية أخرى لضمان صلاحيتها للطيران. إصلاح، استبدال، وإعادة بناء هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محركات الطاقة/القطارات، أنظمة الوقود، والمكونات الوظيفية باستخدام أدوات يدوية، وأدوات كهربائية، ومعدات لحام، وبنادق تثبيت، ومثاقب. فحص وإصلاح أعطال المحرك القوي، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسربات الزيت، إلخ؛ تشخيص الأعطال، عزل الأسباب وتصحيح العُطَل؛ اختبار عمليات المحرك، استخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل/الأعطال. استبدال/إصلاح المكونات التالفة وإزالة المحرك/المكونات الكبرى من الطائرة باستخدام رافعة أو أجهزة رفع أخرى؛ تفكيك وفحص الأجزاء للتحقق من التآكل أو الانحناء أو العيوب الأخرى؛ إصلاح/استبدال مكونات المحرك المعطوبة وإعادة تجميع وتركيب المحركات في الطائرة؛ ضبط، إصلاح، أو استبدال الأجهزة، أجهزة التحكم في الرحلة، الكهرباء/الإلكترونيات، أنظمة الوقود/الزيت والملحقات المرتبطة بالطائرة. أداء خدمات الطائرات بما في ذلك غسيل/تنظيف المحرك، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة المطلوبة. قد يختص في إصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية، والتجميعات. توجيه التعديلات في إجراءات الصيانة لتحسين الكفاءة وضمان جودة العمل. الموضع المعادل في US Air Force هو ميكانيكي الطائرات Journeyman. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>القيام بجميع مهام الإطلاق اليومية/الاسترداد بما يدعم المتطلبات التشغيلية.</li> <li>تطبيق المنطق والحكم الجيد، فهم مخططات و إجراءات الأوامر التقنية الأساسية، واستخدام معدات الاختبار لتحليل هياكل الطائرات، المحركات، أنظمة التحكم في الطيران، الأنظمة الهوائية/النفاثة، الوقود، الكهرباء/الإلكترونيات، والمشاكل.</li> <li>دعم جداول استخدام وصيانة الطائرات. الحفاظ على مخزون قطع دقيق خلال جميع أنشطة الصيانة. أداء مهام الصيانة والإصلاح وضمان اكتمالها بنجاح.</li> <li>خدمات، إصلاح، وتجديد معدات الطائرات، المحركات، والأنظمة الفرعية لضمان الخدمة. إصلاح، استبدال، وتجديد هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محطات القوة، أنظمة الوقود (بما في ذلك الخزانات وأنظمة التحكم في الوقود/المقاييس)، ومكونات وظيفية باستخدام أدوات يدوية، وأدوات كهربائية، ومعدات لحام، وبنادق المسامير، ومثاقب، وغيرها من الأدوات.</li> <li>يفحص ويصلح أعطال محطة الطاقة (المحرك)، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسريبات الزيت، إلخ. يشخّص الأعطال، يعزل الأسباب ويصحح الكسر. يختبر تشغيل المحرك، باستخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل. يستبدل ويصلح المكونات التالفة، يستخدم الأدوات اليدوية، المقاييس، وأجهزة الاختبار لإتمام الإصلاحات.</li> <li>يزيل المحرك والمكونات الكبرى من معدات الطائرة، باستخدام هزاز أو أجهزة رفع أخرى. يفك ويعاين الأجزاء للارتداء أو الانحراف أو العيوب الأخرى. يصلح ويستبدل مكونات المحرك المعطوبة ويعيد تجميع المحرك وتركيبه في الطائرة.</li> <li>يضبط، يصلح، أو يستبدل الأجهزة، ونظام التحكم في الرحلة، والكهرباء/الإلكترونيات، ونظام الوقود/الزيت وملحقات الطائرة. يقوم بأداء خدمات الطائرات والمركبات، بما في ذلك غسيل المحرك/تنظيفه، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة.</li> <li>قد يخدم المحركات ومكونات الهيكل عند عمليات خط الإقلاع والهبوط وهو في طور الإصلاح، مع ضرورة الاستقرار في الظروف التشغيلية الآمنة للطائرة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية، والتجميعات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل بدون إشراف.</li> <li>يوفر التوجيه الفني والقيادي للمستوى الأقل من فنيي الطائرات.</li> <li>يوفر التدريب لفنيي الطائرات من المستوى الأدنى.</li> <li>ينفذ جميع الواجبات الأخرى كما يعين عند الطلب.</li> </ul> <h4>المتطلبات الأساسية:</h4> <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو أكمل المنهج الدراسي في المدرسة العسكرية/التقنية ذات الصلة.</li> <li>خبرة صيانة ميكانيكية للطائرات لا تقل عن ثلاث سنوات.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في طائرة MQ-9 كميكانيكي طائرات.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالصيانة الميكانيكية الأساسية والمعقدة وإصلاحها.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالمنشورات الفنية المتعلقة بصيانة ميكانيكية للطائرات.</li> <li>يجب أن يعرف النظرية ومبادئ تشغيل المحركات والملحقات والمكوّنات، ونظرية الطيران والتحكمات الجوية الكهربائية/الإلكترونية، وفهم شامل للأنظمة المعمول بها.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على فحص وتشغيل معدات الدعم الأرضي والمساعِد.</li> <li>يجب أن يجتاز بنجاح جميع الدورات/الشهادات المطلوبة لاستمرار العمل.</li> <li>يجب أن يستوفي موظف شروط النشر خارج الولايات المتحدة، بما في ذلك فحص طبي ما قبل النشر كشرط للتوظيف.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الانتشار إلى مواقع أمامية في دول أخرى وفقاً لتوجيهات الحكومة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على رفع ونقل و/أو ارتداء معدات عسكرية تزيد عن 50 رطلاً لفترات مطولة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li> <li>يجب تقديم SF-86 المحدث خلال 30 يومًا من تاريخ بدء التعيين.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري داخل الولايات المتحدة خلال آخر 12 شهرًا. ملاحظة: تتطلب الجنسية الأمريكية الحصول على تصريح أمني سري.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على تصريح أمني DoD المطلوب بما يتناسب مع الواجبات المعينة أثناء العمل.</li> <li>يجب أن يكون لديه رخصة قيادة صادرة حالياً/نشطة من الدولة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على اكتساب والحفاظ على رخصة قيادة حكومية لسطر الطيران.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء سنتين على الأقل وبوجود زوجين مواجهين (إجمالاً أربعة) من صفحات التأشيرة الفارغة.</li> <li>يجب أن يكون قد تلقى التطعيم الكامل ضد COVID-19 مع الجرعة المعززة. قد تكون التسهيلات متاحة في ظل ظرف محدود.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجةAssociate في مجال مهني ذي صلة.</li> <li>مرخص من FAA كميكانيكي هيكل وقوة المحرك.</li> <li>خبرة ميكانيكي طائرات خلال آخر 10 سنوات.</li> <li>خبرة بنشر RPA.</li> <li>خبرة سابقة كمتعاقد دفاع.</li> <li>خبرة في إصلاح/استبدال مركب MQ-9.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> 36.26 يتوفر نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كمُقدر بنِيّة حسنة لما تعتزم الشركة تقديمه لهذه الوظيفة في وقت إصدار هذا الإعلان. قد تختلف التعويضات الفعلية بناءً على عوامل مثل واجبات العمل، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا:</h4> تُصمم مزايانا الصحية والرفاهية لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي، أسنان، ونظارات</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر وعطل</li> <li>مزايا تقاعدية (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد تعليمي</li> <li>إجازة أبوية</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>إعاقة وتأمين حياة</li> <li>تأمين للحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف، الموقع، والاتفاقات المعمول بها. قد تشمل المناصب الخاضعة لاتفاقية تفاوض جماعي (CBA)، أو قانون عقد الخدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود عمل أخرى أحكام/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> تفخر Amentum بأنها صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سياسات التوظيف لدينا توفر فرصة عمل متساوية دون النظر إلى العِرق، الجنس، التوجه الجنسي، الحمل (بما في ذلك الحمل، الولادة، الرضاعة، أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل/الولادة/الرضاعة)، العمر، الأصل العِرقي، الحالة العسكرية الأمريكية أو حالة المحارب القديم، اللون، الدين، العقيدة، الحالة الزوجية أو شريك الحياة، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل القومي، وضع الجنسية، الدخل المنخفض، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية ما دامت الوظائف الأساسية يمكن تنفيذها بتسهيل مع أو بدون تسهِيلات معقولة، أو أي فئة محمية أخرى وفق القانون الفيدرالي والولائي والمحلي.

Full Time Naukri Gulf

Strategic Partnerships and Business Development Manager

On-site - Jordan - Amman 13 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> ROLE PURPOSE The job holder will report directly to the Head of Resource Mobilisation (RM) and will assume direct responsibility and accountability for building and managing strategic partnerships that enable programme delivery and fundraising H/She will support business development (scoping, consortia formation, partner due diligence, MoUs) and coordinate with Programmes, MEAL and Finance to ensure partner roles, compliance and value for money are clear in submissions. The role also involves contributing to the development of tools that enhance partnership mechanism and coordination with stakeholders. In summary, this role aims to strengthen organizational partnership building and management, and to help in developing context-appropriate strategy, processes, and practices that align with country needs and organizational goals. Dimensions of the Role The position is based in Amman, with travel across Jordan as required. Reporting to the Head of Resource Mobilization, the role operates within the Business Development function and works closely with program, technical, finance, and operations teams to ensure coherent processes. Internally, the role facilitates coordination, information sharing, and alignment across departments to strengthen partnership and business development systems. Externally, it engages with donors, partners, and coordination platforms, representing Plan International Jordan in relevant forums as delegated, to promote collaboration, visibility, and alignment with the Country Strategy. Accountabilities Partnerships and Business Development Support Head of RM in the day-to-day identification of funding opportunities and partners coordination with different stakeholders internally and externally. Support the drafting of responsive, compliant and high quality technical proposals to a range of donors (desk review, drafting of proposal narrative, collecting and collating relevant information) Develop and implement contextually relevant guidance and tools to promote equitable partnership approaches and enhance the quality of program work when collaborating with partners with clear RM linkages. This may include tools such as mutual partnership appraisals, partnership monitoring tools, and partnership evaluation/impact assessment tools. Ensure that the proper steps are taken for partnership management processes, including due diligence, risk identification, partnership agreements, resource planning, and capacity strengthening plans in accordance with the Plan process. Provide necessary training to key staff members to promote equitable partnership approaches and improve the quality of partnership management in pursuit of stronger proposals and delivery. Provide guidance on suitable training materials and resources to be used with partners to enhance their capacity for effective partnering. Support in developing partnership strategies that align with Country strategy, RM priorities (donors, sectors, geographies) and Plan's global objectives. Work closely with other departments to elaborate and harmonize tools, SOP, guidelines and conceptual frameworks to support partnership and RM Contribute to the budget design where required to ensure that partners budget is align with plan partnership strategy. Perform other related duties as assigned by HoRM. Coordination and Communication Coordinate with other internal departments (program and support) as necessary. Represents Plan in platforms and meetings held at community and national level when needed. Develop and maintain a strong external network with partners (national NGOs/CBOs, INGOs, UN, private sector, foundations) to support consortia formation and resource mobilisation. Attend relevant meetings and working groups where required. Maintain positive and productive relationships with governmental partners and donors and support to complete their responsibilities in compliance with donor rules and regulations. Undertake all other duties that may be determined by the line manager and that are compatible with the job.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in project management in sectors of youth livelihood, Education, Child protection, SRHR or youth and women empowerment.</li><li>University degree the field of Social Work, Business, Social Sciences or another related field.</li><li>Knowledge of the context of Jordan with clear understanding of related legal and policies frameworks.</li><li>Previous experience in team leading and implementing through partners projects.</li><li>Experience in development projects in humanitarian or refugee settings, community-based, youth and women empowerment and community participation required.</li><li>Proven experience in working with government entities including follow up on the required approvals and has strong connections and network with different ministries and national stakeholders.</li><li>Familiar with government strategies, requirements and procedures.</li><li>Experience in budget management.</li><li>Experience of working with partners.</li><li>Experience in working with donors including: EU, MADAD, ECHO, private donors.</li><li>Ability to communicate and maintain appropriate and productive relations with a range of actors, including children, parents, local and national authorities.</li><li>Flexible work attitude and ability to work independently within a small team.</li><li>Excellent knowledge of Arabic and English.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> دور الغرض E سيتولى حامل الوظيفة الإبلاغ مباشرة إلى رئيس تعبئة الموارد (RM) وسيتحمل المسؤولية والمساءلة المباشرة عن بناء وإدارة الشراكات الاستراتيجية التي تتيح تنفيذ البرنامج وجمع التبرعات وسيقوم بدعم تطوير الأعمال (النطاق، تكوين الاتحادات، التدقيق في شركاء، مذكرات اتفاق) والتنسيق مع البرامج، MEAL والمالية لضمان وضوح أدوار الشركاء والالتزام والقيمة مقابل المال في العروض. كما يشمل الدور المساهمة في تطوير أدوات تعزز آلية الشراكة والتنسيق مع أصحاب المصلحة. باختصار، يهدف هذا المنصب إلى تعزيز بناء وإدارة الشراكات المؤسسية، والمساعدة في تطوير استراتيجية وعمليات وممارسات ملائمة للسياق تتماشى مع احتياجات البلد وأهداف المنظمة. أبعاد الدور يقع المركز في عمّان مع السفر عبر الأردن حسب الحاجة. الإبلاغ إلى رئيس تعبئة الموارد، يعمل الدور ضمن وظيفة تطوير الأعمال ويعمل عن كثب مع فرق البرنامج والتقنية والمالية والعمليات لضمان سير العمليات بشكل متسق. داخلياً، يسهل الدور التنسيق وتبادل المعلومات والاتساق عبر الإدارات لتعزيز أنظمة الشراكة وتطوير الأعمال. خارجيًا، يتفاعل مع المانحين والشركاء ومنصات التنسيق، ممثلاً Plan International الأردن في المنتديات ذات الصلة حسب التفويض، لتعزيز التعاون والظهور والتوافق مع استراتيجية البلد. المساءلة الشراكات وتطوير الأعمال دعم رئيس RM في تحديد فرص التمويل وتنسيق الشركاء مع مختلف أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً. دعم صياغة مقترحات فنية سريعة الاستجابة ومتوافقة وذات جودة عالية لمجموعة من المانحين (مراجعة مكتبية، صياغة سرد المقترح، جمع وتجميع المعلومات ذات الصلة) تطوير وتنفيذ إرشادات وأدوات مناسبة للسياق لتعزيز نهج الشراكة العادلة وتحسين جودة العمل البرنامج عند التعاون مع الشركاء مع روابط RM واضحة. قد يشمل ذلك أدوات مثل تقييم الشراكة المتبادلة، أدوات مراقبة الشراكة، وأدوات التقييم/الاثر للشراكة. التأكد من اتخاذ الخطوات الصحيحة لعمليات إدارة الشراكة، بما في ذلك العناية الواجبة، تحديد المخاطر، اتفاقيات الشراكة، تخطيط الموارد وخطط تعزيز القدرات وفقاً لعملية Plan. توفير التدريب اللازم لعدد من الموظفين الرئيسيين لتعزيز نهج الشراكة العادلة وتحسين جودة إدارة الشراكة سعيًا إلى تقديم مقترحات أقوى وتنفيذها. تقديم إرشاد حول مواد تدريب مناسبة وموارد ليتم استخدامها مع الشركاء لتعزيز قدرتهم على الشراكة الفعالة. دعم في تطوير استراتيجيات الشراكة التي تتماشى مع استراتيجية البلد وأولويات RM (المانحين، القطاعات، الجغرافيات) وأهداف Plan العالمية. العمل عن كثب مع أقسام أخرى لتطوير وتوحيد الأدوات وإجراءات التشغيل القياسية والإرشادات والإطارات المفاهيمية لدعم الشراكة وRM. المساهمة في تصميم الميزانية عند الحاجة لضمان توافق ميزانية الشركاء مع استراتيجية الشراكة الخاصة بالخطّة. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما يحددها مدير الخط المباشر. التنسيق والاتصال التنسيق مع أقسام داخلية أخرى (البرنامج والدعم) حسب الضرورة. تمثيل Plan في المنصات والاجتماعات التي تعقد على المستوى المجتمعي والوطني عند الحاجة. بناء وصيانة شبكة خارجية قوية مع الشركاء (المنظمات غير الحكومية الوطنية/الجمعيات المحلية، المنظمات الدولية غير الحكومية، الأمم المتحدة، القطاع الخاص، المؤسسات) لدعم تشكيل الاتحادات وتعبئة الموارد. حضور الاجتماعات والمجموعات العاملة ذات الصلة عند الطلب. الحفاظ على علاقات إيجابية ومنتجة مع الشركاء الحكوميين والمانحين وتقديم الدعم لإتمام مسؤولياتهم بما يتوافق مع قواعد وإرشادات المانحين. القيام بكل الواجبات الأخرى التي قد يحددها مدير الخط وتكون متوافقة مع الوظيفة.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>لا تقل خبرته عن 5-7 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في إدارة المشاريع في قطاعات تعليم الشباب، التعليم، حماية الطفل، SRHR أو تمكين الشباب والنساء.</li><li>درجة جامعية في العمل الاجتماعي، العلوم الإدارية، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة آخر.</li><li>معرفة بسياق الأردن وفهم واضح للأطر القانونية والسياسات ذات الصلة.</li><li>خبرة سابقة في قيادة فرق وتنفيذ مشاريع من خلال الشركاء.</li><li>خبرة في مشاريع التنمية في بيئات إنسانية أو لجوء، ومشروعات مجتمعية، وتمكين الشباب والنساء والمشاركة المجتمعية مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في العمل مع الكيانات الحكومية بما في ذلك متابعة الاعتمادات المطلوبة ولديه اتصالات وشبكات قوية مع وزارات ومؤسسات وطنية مختلفة.</li><li>الاطلاع على استراتيجيات الحكومة والمتطلبات والإجراءات.</li><li>خبرة في إدارة الميزانية.</li><li>خبرة في العمل مع الشركاء.</li><li>خبرة في العمل مع المانحين بما في ذلك: الاتحاد الأوروبي، MADAD، ECHO، المانحين الخاصين.</li><li>القدرة على التواصل والحفاظ على علاقات مناسبة ومنتجة مع مجموعة من الأطراف، بما في ذلك الأطفال، الأهالي، السلطات المحلية والوطنية.</li><li>سلوك عمل مرن والقدرة على العمل بشكل مستقل ضمن فريق صغير.</li><li>إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية.</li></ul></section>

Full Time Up to 2 years Naukri Gulf

Storekeeper

On-site - Jordan - Amman 25 August 2026

Human Resources

POSITION SUMMARY Receive and stage merchandise by department, mark appropriately for placement in facility, and deliver merchandise to appropriate department. Stack received merchandise on pallets or carts. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager/supervisor of low stock levels in a timely manner. Receive deliveries, store perishables properly, and rotate stock. Inspect deliveries and date times to verify freshness, cleanliness, consistency, and quality throughout case lots. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Organize, clean, and sanitize all refrigerators and freezers, floors, food equipment, and drains. Remove empty pallets, cardboard, and trash and place in proper storage areas. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None

الملخص الوظيفي استلام وترتيب البضائع حسب القسم، وضع علامات مناسبة لتحديد مكانها في المنشأة، وتوصيل البضائع إلى القسم المناسب. تعبئة البضائع المستلمة على منصات أو عربات. إتمام نماذج الطلب للجرد والتوريدات. إخطار المدير/المشرف بمستويات المخزون المنخفضة في الوقت المناسب. استلام التسليمات، وتخزين المواد القابلة للتلف بشكل صحيح، وتدوير المخزون. فحص التسليمات وتواريخها وأوقاتها للتحقق من الطزاجة والنظافة والتناسق والجودة عبر جميع دفعات العلب. رفض قبول العناصر التالفة أو غير المقبولة أو الخاطئة. الالتزام بسياسات وإجراءات السلامة الغذائية والتعامل عبر جميع المجالات المتعلقة بالغذاء. تنظيم وتنظيف وتعقيم جميع الثلاجات والمجمدات، الأرضيات، معدات الطعام، والصرف. إزالة الواحات الفارغة والورق المقوى والنفايات ووضعها في مناطق التخزين المناسبة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الضيوف والزملاء بلغة واضحة ومناسبة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات عبر مجموعة من الصيغ (مثلاً النص الصغير). الوقوف أو الجلوس أو المشي لمدى طويل من وقت الوردية كاملة. التحريك والرفع ونقل ودفع وسحب ووضع الأشياء بوزن يساوي أو أقل من 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، ما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك على الدرج وأية منحدرات خدمة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وتُرِّب. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء

Packing & Packaging Technician Jobs in Jordan

Housekeeping Attendant

Housekeeper

Project Coordinator

Project Officer

Finance and Accountancy Manager

Roving HR Officer FSR #814

Knowledge Management and Evidence Associate

Software Engineering Manager

Impact and Research Manager

Associate Project Officer

Senior Program Coordinator

Gift Shop Sales Officer

Hotel Cleanliness Expert

Team Lead

Hotel Cleanliness Expert

Mission Pharmacy Manager

Regional Operations Assistant MECA (Middle East and Central Asia)

RPA MX Aircraft Mechanic II

Strategic Partnerships and Business Development Manager

Storekeeper

Site Owners

Employers

Job Seekers

Packing & Packaging Technician Jobs in Jordan

Receive email alerts for Packing & Packaging Technician Jobs in Jordan jobs