Planning Engineer Jobs in Jordan (September 2026)

Akhtaboot

Procurement Officer

On-site - Jordan - Amman Wednesday

Logistics, Supply Chain & Procurement

THIS POSITION IS OFFERED ON A FIXED-TERM CONTRACT FOR THREE (3) MONTHS; Subject to extension based on budget availability and business needs.   About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team (Program / Department Summary) Mercy Corps has been operating in Jordan since 2003. In partnership with civil society organizations, the private sector, and the government, Mercy Corps Jordan has reached more than 3.4 million Jordanians and displaced populations in the country. Working throughout the country, Mercy Corps is driven by the mission to contribute to the emergence of a peaceful, resilient and prosperous Jordan which is inclusive of youth and women. We seek to build a future for Jordan in which all people feel secure, believe in the goodness of communities and institutions around them, and are on a sustainable path toward economic self-reliance. Our strategic directions focus on promoting strong communities and governance, peace and social cohesion and environmentally sustainable and inclusive economic growth.   The Procurement Department falls under the Operations Department which ensures that systems and practices needed for the healthy and efficient operational support is present for effective implementation of MC Jordan’s programs/projects. All Procurement Team members are responsible for the compliant execution of all purchase requests for all other departments aligning with the provisions of the Field Procurement Policies and Procedures (FP3).   The Position (General Position Summary) The Procurement Officer is responsible for enabling excellence in all major procurement functions in Jordan. He/she will have a focus on assisting the Procurement Team on processing the large procurements needed by the different programs, supporting Mercy Corps projects.   The Procurement Officer will be in charge of a demanding schedule of medium and large procurements. The success of the programs will depend on a strong relationship between Mercy Corps procurement, program and finance teams. He/she will be also in charge of building strong internal relations based on trust, integrity, competency, and extreme cooperation. The Procurement Officer will work closely with the senior-level procurement staff to facilitate transparent flows of information, as well as to ensure accountability of on-time delivery of goods and services and proper planning from programs. The country program requires high-paced procurement to service a large development portfolio.   Essential Responsibilities Managing Small, Micro and Master-Agreement-Based Procurements: • Lead and facilitate the procurement process for micro (value between 500 and 5,000 USD), small (value between 5,000 and 25K USD) and master-agreement purchase requests by fully understanding and analyzing the requirement(s), identifying potential suppliers, communicating with suppliers and completing their registration on the Procurement System (ProSource), following up with programs and all other stakeholders to complete solicitation and awarding processes properly in the Procurement System (ProSource) as per the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and other relevant SOPs. • Facilitate the process for complex small PRs. • Initiate the payment process for all due payments by constantly following up with the project teams, updating the payment tracker in a timely manner, and resolving any issues that may arise. • Assist in arranging for project events and meetings, following up on hotel bookings and arrangements, and completing the paperwork needed. • Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems. • Assist in managing relationships with the suppliers and other programs. • Assist in doing all needed market surveys to identify new suppliers for different goods and services categories. • Conduct site visits to suppliers to check the goods quality and complete due diligence process when needed. • Follow up with suppliers to ensure all deliverables, quality standards and deadlines are met, and update program focal points accordingly. • Liaise between program staff and suppliers to ensure smooth flow of information. • Archive procurement documents, approvals, communication, decisions… etc. as per the procurement policy guidelines. • Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. • Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary.   Tenders Management and Facilitation: • Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems related to standard tenders (value between 25K and 150K USD). • Assist MC team and programs in understanding their roles and responsibilities in terms of interaction with Procurement and other stakeholders throughout the tendering process and define the tasks they need to perform on the Procurement System (ProSource) and during committee meetings, ensuring that the process goes in line with Field Procurement Policies and Procedures FP3. • Be responsible for and assure full and proper implementation of Mercy Corps systems of management, compliance and control as described in Mercy Corps field Procurement Policies and procedures FP3 for all programs’ procurement functions. • Work with Finance, Compliance and Procurement team members to mitigate fraud, conflict of interest and legal ramifications of Mercy Corps activities. • Facilitate standard tenders (value between 25K and 150K USD) processes by ensuring proper advertising for tenders and proper archiving for all documents, registering interested bidders in the system, attending all tender committee meetings, properly-documenting the meetings’ outcomes and decisions, communicating with bidders on behalf of the committee and facilitating the whole supplier selection process. • Work closely with the senior procurement team members to ensure compliance and timeliness of the tendering and contracting processes. • Lead the due diligence process for standard tenders and conduct visits to suppliers as part of this process. • Manage ‘on-time’ tracking system for tenders and reporting function within Mercy Corps Jordan. • Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. • Ensure timely and accurate processing and documentation (hard and soft copy) of all tenders, and manage the whole workflow on the Procurement System (ProSource) as described in the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and the relevant SOPs. • Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary. • Co-facilitate the prequalification process for all types of goods/services as needed by the programs/departments of the Organization, under the supervision of the Head of Procurement. • Follow up with requestors and Finance Team to make sure that all payments are processed and made to suppliers on time. Update trackers as needed to ensure efficiency.   Managing Requests for Independent Contractors/Consultants: • Facilitate the process of contracting national independent contractors/consultants. • Follow up on contracts, payments and any other relevant correspondence.   Personal Leadership: • Consistently demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure, even under difficult circumstances. Develop strong and productive working relationships – specifically with finance and program teams. • Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity. • Demonstrate an awareness of his/her strengths and development needs.   RISK MANAGEMENT ● Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place. ● Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events. ● Engage with country teams on the internal audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations. ● Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.   SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES ● Actively learn about safeguarding and integrate it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. ● Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. ● Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.   Supervisory Responsibility None.   Accountability Reports Directly To: Senior Procurement Officer Works Directly With: Procurement Team, Admin and Logistics Team, Program staff, Finance Team, Engineering Department, IT Department.   Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.   Minimum Qualification & Transferable Skills • Degree in a relevant business field, industrial engineering, or logistics and supply chain management is desired. • 3 to 5 years of experience managing small procurements and tenders within humanitarian NGOs is desired. • Demonstrated attention to detail, following procedures, meeting deadlines and problem-solving independently and cooperatively. • Knowledge of Mercy Corps systems and procedures is highly desired. • Experience using SAP Ariba system is an advantage. • Excellent negotiation and follow skills. • Effective verbal and written communication, organizational, prioritization and Microsoft Office applications skills. • Excellent oral and written English skills are required. • Ability to work effectively with an ethnically diverse team.   Success Factors The successful Procurement Officer shall be an excellent problem solver, self-motivated, and has the ability to deliver high-quality outcomes on a timely manner while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. S/he will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel, while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. S/he will be able to work closely with a diverse team of individuals and be willing to travel regularly to Mercy Corps field offices, project sites and supplier premises. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive on evolving and changing environments, make effective written and verbal communication a priority in all situations, and accept constructive feedback and recommendations for improvement.   Core Competencies • Planning and Prioritization Skills • Analytical Thinking • Collaboration/Teamwork • Precision and Attention to Detail • Strong Follow-up Skills • Communications & Negotiation Skills   Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman and requires some field visits to project sites and/or site visits to suppliers during due diligence process or market surveys.   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Engagement and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.   We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

3 to 5 years Naukri Gulf

Cost Accountant

On-site - Jordan - Jordan 3 September 2026

Legal

Role mandate. Maintain accurate product costs, inventory values, manufacturing variances, and cost data so the company can control plant performance and make informed commercial and operational decisions.Job Purpose The Cost Accountant supports the integrity of the company manufacturing-cost information. The role maintains standard and actual costs, completes cost-accounting activities during period close, reconciles inventory and production balances, analyzes operational variances, supports stock counts, and provides clear insight into product, process, and margin performance. The position works closely with Accounting, Production, Supply Chain, Warehousing, Procurement, Sales, Engineering, and IT.Key ResponsibilitiesProduct Costing and Cost Standards Calculate and maintain product costs covering raw materials, packaging, direct labor, utilities, production overhead, work in progress, finished goods, by-products, scrap, and production losses, as applicable. Maintain standard costs, cost centers, allocation bases, overhead rates, bills of material, routings, recipes, and other approved costing assumptions in coordination with operational owners. Review new or modified products, formulations, packaging configurations, production processes, and sourcing changes to ensure timely and accurate costing before implementation. Support actual, standard, process, batch, and job-costing requirements according to the company approved accounting policies and ERP design. Validate the accounting treatment of normal and abnormal loss, rework, off-specification output, scrap, waste, and by-products where relevant to plant operations.Period Close and Cost Reconciliation Complete assigned monthly and annual cost-accounting activities within the approved close timetable, including production-order settlement, overhead absorption, inventory valuation, and variance postings. Reconcile inventory, work-in-progress, production, consumption, overhead, purchase-price, and cost-of-sales balances between the ERP subledgers, operational records, and general ledger. Investigate unexplained or unusual balances, negative stock, inactive production orders, abnormal movements, interface errors, and unsupported manual adjustments, and ensure timely correction. Prepare complete working papers, reconciliations, schedules, and supporting evidence for management review, internal control, external audit, and statutory requirements.Manufacturing Variance and Performance Analysis Analyze material price, usage, mix, yield, labor, energy, overhead, efficiency, volume, and production variances against standard cost, budget, forecast, and prior periods. Work with Production, Engineering, Supply Chain, and Procurement to identify the operational causes of unfavorable variances and monitor agreed corrective actions. Prepare cost and margin reports by product, product family, batch, production line, cost center, customer, or channel where reliable data is available. Identify cost trends, loss drivers, low-margin products, abnormal consumption, inefficient resource use, and other opportunities for cost reduction or profitability improvement.Inventory Valuation and Stock Control Support cycle counts and annual physical inventories across raw materials, packaging, spare parts, work in progress, finished goods, and other relevant stock categories. Investigate book-to-physical differences, validate approved inventory adjustments, and help strengthen controls over receipts, issues, transfers, returns, production consumption, and finished-goods reporting. Monitor slow-moving, obsolete, damaged, expired, contaminated, and off-specification items and prepare appropriate valuation or provision analysis in accordance with approved policy. Review inventory valuation, net realizable value, landed cost, purchase-price differences, and other cost components for accuracy and consistency. Qualifications and ExperienceEssential Requirements Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a closely related discipline from a recognized university. Three to five years of relevant cost-accounting or manufacturing-accounting experience in an industrial or manufacturing environment. Practical experience with product costing, inventory valuation, work in progress, manufacturing overhead, cost allocation, period close, reconciliations, and variance analysis. Sound understanding of accounting principles, internal controls, inventory procedures, and the relationship between operational transactions and the general ledger. Strong spreadsheet capability and practical experience with an ERP or integrated accounting system. Analytical ability, accuracy, deadline discipline, and the confidence to investigate discrepancies with operational stakeholders. Professional working proficiency in Arabic and English, including the ability to prepare clear schedules, reports, and explanations.Preferred Profile Cost-accounting experience in chemical, petrochemical, process, or another continuous-process manufacturing environment. Experience with standard costing, process costing, yield and loss analysis, by-product accounting, and complex inventory movements. Hands-on experience with SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, or another manufacturing ERP, particularly the costing and inventory modules. CMA, CPA, JCPA, ACCA, or relevant professional study or certification. Experience supporting ERP implementations, physical inventories, audit requirements, master data improvement, or manufacturing cost-reduction programs.Core Competencies Manufacturing-cost and inventory accounting Analytical thinking and structured problem-solving Accuracy, integrity, and attention to details ERP, spreadsheet, and data-reconciliation capability Planning, organization, and closing-deadline discipline Clear communication and cross-functional collaboration Commercial awareness and cost-improvement orientation Confidentiality, accountability, and professional ethicsKey Performance Indicators Cost-accounting close completed accurately within the approved timetable Timeliness and accuracy of standard-cost updates, product costs, and cost-of-sales information Completion and quality of inventory, work-in-progress, production, and cost-account reconciliations Accuracy, clarity, and actionability of manufacturing-variance and margin analysis Physical-count differences, inventory adjustments, and stock-valuation exceptions Number and age of unresolved costing errors, negative stocks, inactive orders, and master-data issues Financial validation and tracking of approved cost-reduction initiatives Timely closure of audit, control, and process-improvement actions Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a closely related discipline from a recognized university.</li><li>Three to five years of relevant cost-accounting or manufacturing-accounting experience in an industrial or manufacturing environment.</li><li>Practical experience with product costing, inventory valuation, work in progress, manufacturing overhead, cost allocation, period close, reconciliations, and variance analysis.</li><li>Sound understanding of accounting principles, internal controls, inventory procedures, and the relationship between operational transactions and the general ledger.</li><li>Strong spreadsheet capability and practical experience with an ERP or integrated accounting system.</li><li>Analytical ability, accuracy, deadline discipline, and the confidence to investigate discrepancies with operational stakeholders.</li><li>Professional working proficiency in Arabic and English, including the ability to prepare clear schedules, reports, and explanations.</li><li>Cost-accounting experience in chemical, petrochemical, process, or another continuous-process manufacturing environment.</li><li>Experience with standard costing, process costing, yield and loss analysis, by-product accounting, and complex inventory movements.</li><li>Hands-on experience with SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, or another manufacturing ERP, particularly the costing and inventory modules.</li><li>CMA, CPA, JCPA, ACCA, or relevant professional study or certification.</li><li>Experience supporting ERP implementations, physical inventories, audit requirements, master data improvement, or manufacturing cost-reduction programs.</li></ul>

3 to 8 years Naukri Gulf

Senior Assessment Officer - Shelter & Site Management

On-site - Jordan - Jordan 3 September 2026

Human Resources

POSITION PROFILEUnder the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH’s Shelter and Site Management assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. The primary assessment sitting under the SAO will be the Comprehensive Shelter Needs Assessment and associated Joint Analysis Workshop. Additionally, targeted assessments are expected to be developed and implemented throughout the contracted period. Extensive external coordination is expected, both in facilitating the assessment and positioning IMPACT within the newly forming Shelter, Land and Sites cluster. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings. RESPONSIBILITIESThe Senior Assessment Officer’s responsibilities include: PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines.Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis.Collaborating with other members of the IMPACT Shelter and Sites team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs.CONTEXTUAL UNDERSTANDING Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives.Keeping up to date with the shifting oPt context, especially around the Shelter, Land and Sites cluster merge.RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS Develop and implement specific Sites and Shelter based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to shelter vulnerability, displaced person vulnerabilities, site management (including site profiling, site community engagement, site care and maintenance)Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment dataDevelopment of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials.Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., shelter vulnerability reporting).Experience working with qualitative assessments would be an advantageExperience in attending and/or facilitating joint analysis workshops (e.g. IPC) would be an advantageSTAFF MANAGEMENT AND TRAINING Based on the developed training materials, supporting the training of the trainers and data collection staff on assessment objectives and tools, including in collaboration with project implementation partners.Promoting capacity building across the IMPACT oPt mission related to deepening analytical capacities using existing research (capacity building portfolio will depend on level of experience).Providing day-to-day direct and indirect management of the research team within their workstream.COORDINATIONInternal Coordination Interacting autonomously with HQ departments and may serve as mission focal point for particular themes or technical areas;Coordinating with research units and teams to move forward or improve aspects of the research cycle;Supporting senior management with designing, planning, and implementing strategies, and objectives.External Coordination Coordinating with relevant actors and partner organisations, including clusters, UN agencies and partner INGO and NNGOs, to ensure alignment with priority information needs.Directly engaging with the Site Management Cluster, Shelter Cluster, and newly forming Shelter, Land and Sites cluster to inform their assessment activities.Leading on external engagement related to project implementation and analytical research findings as necessary.Where necessary, leading on Joint Analysis Workshops between IMPACT and partner organisations,The Senior Assessment Officer will maintain the strictest confidentiality on all data collected and related processes. They will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of any information and data belonging to IMPACT and its partners or collected during his/her assignment with IMPACT. REQUIREMENTSYears of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);Sampling and statistical skills experience in complex sampling design considered an advantage, ability to interpret descriptive statistics essentialFamiliarity with aid system Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;Thematic experience Prior experience with Sites and Shelter research, or related professional experience, is required;Communication/reporting skills Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;Academic qualifications Excellent academic qualifications, including a master’s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);Software skills Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an assetSecurity environment Ability to operate in a complex and challenging security environment.Experience in geographical region Past experience in the region is desirable;Language skills Fluency in English required, Arabic is an assetDesired Candidate Profile<ul><li>Excellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.).</li><li>3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.</li><li>Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo).</li><li>Experience in complex sampling design considered an advantage, ability to interpret descriptive statistics essential.</li><li>Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred.</li><li>Prior experience with Sites and Shelter research, or related professional experience, is required.</li><li>Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required.</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities.</li><li>Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an asset.</li><li>Ability to operate in a complex and challenging security environment.</li><li>Past experience in the region is desirable.</li><li>Fluency in English required, Arabic is an asset.</li></ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Jordan INGO Forum Director

On-site - Jordan - Jordan 18 August 2026

Human Resources

What you will do The Jordan INGO Forum Director is overall responsible for facilitating, leading and quality management of the work of the INGO Forum ensuring it remains relevant to the needs of its members and is appropriate to the context. The INGO Forum Director will have purview of INGO engagement across JIF and engage predominantly at the high-level elevating operational concerns in strategic decision-making mechanisms and processes and also engaging in regional and global platforms to raise the profile of the JIF context. The following is a brief description of the role:<ul><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork.</li><li>Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups.</li><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork.</li><li>High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement.</li><li>Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making.</li><li>Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations.</li><li>Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC s finance and grants teams.</li><li>Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming.</li><li>Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists</li><li>Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being.</li><li>Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures.</li><li>Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum.</li></ul>What we offer<ul><li>Duty station: Amman, Jordan.</li><li>Duration of contract: 6 months with possibility for extension</li><li>Travel: Up to 10%.</li><li>Salary/benefits: Grade 11 on NRC's grading structure.</li><li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li><li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process</li><li>We invite applications from all qualified candidates matching the profile.</li><li>Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.</li><li>To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li><li>Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. Watch this short video to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to:</li><li>do demanding and professional work, often in challenging contexts</li><li>join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility</li><li>be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity Learn more about NRC Learn more about NRC Jordan Learn more about the Jordan INGO Forum How to apply Apply here</li></ul>Desired Candidate ProfileWhat we are looking for Experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred. Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset. Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value.What you will bring<ul><li>Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field.</li><li>5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.</li><li>Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context.</li><li>Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills.</li><li>Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities.</li><li>Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization.</li><li>Strong understanding of protection and conflict sensitivity.</li><li>Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset.</li><li>Please download the detailed job description to learn more about the position.</li></ul>

ما ستفعلهمدير منتدى المنظمات غير الحكومية الأردني مسؤول بشكل عام عن التسهيل والقيادة وإدارة الجودة لعمل منتدى المنظمات غير الحكومية بما يضمن بقاءه ملائماً لاحتياجات أعضائه وملائماً للسياق. سيكون لدى مدير منتدى المنظمات غير الحكومية ولاية إشراك المنظمات غير الحكومية عبر JIF ويتفاعل بشكل أساسي على مستوى عالٍ مرفوعاً الاهتمامات التشغيلية في آليات وعمليات اتخاذ القرار الاستراتيجية وكذلك المشاركة في منصات إقليمية وعالمية لرفع ملف JIF في السياق. فيما يلي وصف موجز للدور:<ul><li>يقدم القيادة للمنتدى من خلال تشجيع التفويض والمسؤولية والعمل الجماعي.</li><li>التنسيق الاستراتيجي والتمثيل - ضمان آليات تنسيق شفافة وتبادل معلومات منتظم بين المنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين. تمكين المنظمات غير الحكومية من التنسيق على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي في الأردن من خلال تسهيل عقد اجتماعات عالية الجودة ومنتظمة لمديري الدول ومجموعات العمل الموضوعية.</li><li>يقدم القيادة للمنتدى من خلال تشجيع التفويض والمسؤولية والعمل الجماعي.</li><li>تمثيل عالي المستوى لمصالح المنظمات غير الحكومية في الاجتماعات الخارجية وجهود التخطيط وطنياً وعالمياً؛ وتوجيه وتشجيع المشاركة في المناصرة والسياسات بشكل استراتيجي.</li><li>تحديد الأجندة بشكل استباقي؛ توفير مساحة للتعاون بين المنظمات غير الحكومية والمنظمات الأخرى؛ تمكين مشاركة المعلومات والتحليل من أجل اتخاذ قرارات فعالة.</li><li>الإشراف على تطوير ومراجعة وتنفيذ استراتيجية المناصرة لـ JIF بالتعاون الوثيق مع فريق عمل المناصرة في JIF، مع تعبئة ودعم من قبل منظمات الأعضاء.</li><li>مسؤول عن الميزانية وإدارتها والمساءلة بدعم من فرق الماليات والمنح في NRC.</li><li>قدرته على فهم الضرورات السياسية ومسائل السياسة الدقيقة في العمل الإنساني والتنمية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة.</li><li>التصرف كنقطة اتصال لتبادل المعلومات/الخبرات مع وبين المنظمات غير الحكومية فيما يخص القضايا ذات الصلة بما في ذلك إدارة عضوية منتدى المنظمات غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية وقوائم الاتصال وقوائم البريد.</li><li>يدير موظفي الأمانة والمستشارين. يضمن الاستجابة للموظفين، ويكون داعمًا لهم حسب الحاجة، وداعمًا لرفاهية الموظفين.</li><li>يضمن تطوير والامتثال لإجراءات المنتدى والامتثال والالتزام بسياسات وإجراءات JIF المعتمدة وبسياسات وإرشادات وإجراءات الجهات المانحة.</li><li>جمع التبرعات لـ JIF بالتنسيق مع اللجنة الاستشارية لضمان وجود أموال كافية للحفاظ على تشغيل المنتدى.</li></ul>ما نقدمه<ul><li>مكان العمل: عمان، الأردن.</li><li>مدة العقد: 6 أشهر مع إمكانية التمديد</li><li>السفر: حتى 10٪.</li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 11 في هيكل NRC التصنيفي.</li><li>NRC صاحب فرصة متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز على أساس العمر أو الجنس أو الدين أو الإثنية أو الجنسية أو القدرة البدنية.</li><li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتاح لك فرص كثيرة لأن تكون مسموعاً وتبادر بالمبادرة. تعرف أكثر على مزايا العمل لدى NRC معلومات مهمة عن عملية التقديم</li><li>ندعو الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين الذين ينسجمون مع الملف. </li><li>يرجى التأكد من إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية والمهنية.</li><li>للتقديم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الرسمي الإلكتروني أو انقر على Opportunity Marketplace.</li><li>عند إنشاء ملفك الشخصي، ضع اسمك الكامل كما هو وارد في جواز سفرك. أكمل جميع الحقول المطلوبة في النظام الخاصة بالخبرة وتاريخ العمل والتعليم.</li><li>قدّم طلبك والسيرة الذاتية باللغة الإنجليزية، مع الحرص على إرفاق أحدث سيرة ذاتية.</li><li>لن يتم عادةً النظر في الطلبات التي لا تستوفي الحد الأدنى من المعايير من حيث الخبرة أو المؤهلات. لن تنظر في الطلبات غير المرغوبة التي لا تتعلق بهذه الإعلانات الوظيفية المحددة.</li><li>سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين. نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة. لماذا NRC؟ المجلس النرويجي للاجئين (NRC) منظمة إنسانية مستقلة تساعد من أُجبروا على الفرار. يعمل فريقنا البالغ 15,000 موظف في أزمات عبر 40 دولة، مع تقديم المساعدة الحياتية وطويلة الأجل للملايين من الأشخاص كل عام. شاهد هذا الفيديو القصير لترى NRC في العمل. نحن نبحث عن أشخاص شغوفين بمساعدة اللاجئين والناس الذين أُجبروا على الفرار. هل أنت أحد هؤلاء الأشخاص؟ إذا كنت كذلك، يوفر لك NRC الفرصة لـ:</li><li>أداء عمل مطلوب ومحترف، غالباً في سياقات صعبة</li><li>الانضمام إلى ثقافة عمل تُمكّن كل موظف من مشاركة الأفكار وتحمل المسؤولية</li><li>أن تكون جزءاً من مجتمع مرحب وداعم يلتزم بكرامة الإنسان تعرف أكثر عن NRC تعرف أكثر عن NRC الأردن تعرف أكثر عن منتدى الأردن للمنظمات غير الحكومية</li><li>كيفية التقديم قدم هنا</li></ul>الملف الشخصي المتوقع للمرشحما الذي نبحث عنه خبرة في أزمة مطولة أو وضع بعد الصراع مع منظمة غير حكومية دولية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير الدولة أو ما يماثله) مع خبرة إضافية في دور تنسيقي ليس فقط في مجال العمل الإنساني بل في بيئة التنمية مفضل. إدارة بارزة وملموسة للمناصرة في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني. المعرفة بسياق الأردن أو خبرة سابقة في المنطقة مطلوبة مع خبرة في الإدارة والتنسيق لوظائف الائتلاف أو الأمانة ميزة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً مع مهارات كتابة وتحرير قوية. المعرفة بالعربية قيمة إضافية.ما ستجلبه<ul><li>مؤهلات جامعية/دراسات عليا في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة 5+ سنوات في أزمة مطولة أو وضع ما بعد الصراع مع منظمة غير حكومية دولية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير الدولة أو ما يماثله). يفضل خبرة إضافية في دور تنسيقي ليس فقط في العمل الإنساني بل في بيئة التنمية.</li><li>إدارة عالية المستوى مثبتة، تنسيق ومهارات مناصرة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني.</li><li>مهارات تواصل وقيادة وتفاعل وتفاوض/دبلوماسية مثبتة.</li><li>مهارات موثقة في تطوير المقترحات والميزانيات والتقارير ومألوف بطرق تمويل بديلة.</li><li>معرفة بالقانون الدولي الإنساني وإصلاحات إنسانية ميزة، ومعرفة مثبتة بهندسة العمل الإنساني، ونظام الأمم المتحدة، والتنسيق التنموي، ومعرفة بسياقات HDP Nexus، الحلول الدائمة، وتوطين.</li><li>فهم قوي للحماية والحساسية تجاه النزاع.</li><li>فهم لنظام NRC التشغيلي والإداري الداخلي ميزة.</li><li>يرجى تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المنصب.</li></ul>

7 to 10 years Naukri Gulf

Executive Assistant

On-site - Jordan - Jordan 21 July 2026

The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator, support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDGs. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Amman, Jordan. Under the direct supervision of the Head of Office and guidance of the RC and in full confidentiality, the Executive Assistant ensures effective and efficient functioning of the RC Front-Office, overall management of the RC's schedule and logistical requirements, maintenance of protocol procedures, management of information flow, and follow-up on deadlines and commitments made. Responsibilities Within delegated authority, the Executive Assistant will be responsible for the following duties:1. ENSURE EFFECTIVE AND EFFICIENT FUNCTIONING OF THE RC FRONT OFFICE:<ul><li>Maintain the Resident Coordinator s calendar and representation schedule, arrange appointments and meetings of the RC, coordinates logistical and protocol arrangements for official functions, liaises with diplomatic missions, government counterparts and UN entities; ensure compliance with UN and host country protocol requirements, and act as an interpreter and/or take minutes of meetings when required.</li><li>Coordinate high-quality briefing materials for the RC for appointments, meetings, events, and missions and ensure that all correspondence and documents submitted to the RC are according to UN norms and standards, including directives.</li><li>Coordinate comments on behalf of RC for signature and action/follow-up when required.</li><li>Draft key correspondence, including notes to files, minutes of meetings and Note Verbales, and provide translation for official correspondence.</li><li>Manage RC travel and missions, prepare travel requests, ensure flight bookings and provision of logistics information, and follow up on trip reports and travel claims.</li><li>Maintain contact lists of high-level partners, UN Agencies, and Diplomatic Corps.</li><li>Assist in organizing official events: travel (booking flights, request for security clearance, arrangements at airport, etc.) for local and high-level visitors as required.</li><li>In collaboration with the RCO team, prepare and maintain checklists and templates for relevant processes (high-level visits, meetings preparation, etc).</li><li>Provide all similar services and support to RC.</li></ul>2. PROVIDE ADMINISTRATIVE AND COMMUNICATIONS SUPPORT TO THE OFFICE:<ul><li>Maintain the filing system (in Microsoft Teams/SharePoint), ensuring the safekeeping of confidential materials.</li><li>Use of automated filing system.</li><li>Screen RC incoming calls and correspondence.</li><li>Support the organization and communication of various coordination meetings, including UNCT meetings.</li><li>Participate in the organization of official UN Days, public events, joint UN events and provide secretariat and administrative support to the UNCT.</li><li>Follow up on deadlines, commitments made, actions taken and coordination of collection and submission of the reports to RC.</li><li>Support the Head of Office on engagement with external partners, preparation of and follow-up on events/high-level missions/official engagements and management of administrative processes.</li><li>Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures.</li></ul>3. GENERAL ADMINISTRATION:<ul><li>Act as an alternate to the RCO Administrative Assistant when required to support RCO in day-to-day administrative tasks as required, including contract administration, office time management, budget and finance, and human resource management.</li><li>Coordinate the activities of the RC driver.</li><li>Provide support to the RC in matters such as documentation, visas, travel arrangements, house and school search, etc.</li><li>Provide support to the office on protocol matters and liaise with related departments in UN entities and in the Government</li><li>Assists with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making.</li><li>Ensures that requirements and background information used for data analysis are documented.</li><li>Performs other relevant duties as assigned.</li></ul>CompetenciesPROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Not available.Work ExperienceA minimum of seven (7) years of experience in executive assistance, administrative support or front office functions at senior management level is required. The minimum years of relevant experience is reduced by two (2) years for candidates who possess a first level University degree. Demonstrated experience in supporting senior officials or executive offices, including protocol arrangements is required. Demonstrated experience in organizing meetings, missions and high-level events, including coordination with internal and external stakeholders is required. Work experience with the United Nations, international organization, diplomatic mission or government institution is desirable. One(1) year or more of experience in data analytics or related area is desirable.LanguagesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required.Desired Candidate Profile<ul><li>Completion of a High school diploma or equivalent is required.</li><li>Bachelor's or Advanced University Degree in Business Administration, Office Management, Communication or related fields would be an advantage.</li><li>A minimum of seven (7) years of experience in executive assistance, administrative support or front office functions at senior management level is required.</li><li>The minimum years of relevant experience is reduced by two (2) years for candidates who possess a first level University degree.</li><li>Demonstrated experience in supporting senior officials or executive offices, including protocol arrangements is required.</li><li>Demonstrated experience in organizing meetings, missions and high-level events, including coordination with internal and external stakeholders is required.</li><li>Work experience with the United Nations, international organization, diplomatic mission or government institution is desirable.</li><li>One(1) year or more of experience in data analytics or related area is desirable.</li><li>English and Arabic are required.</li></ul>

أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جذرياً وجيعاً على نطاق عالمي يعيد تموضع نظام التنمية في الأمم المتحدة ليقدم، بشكل أكثر فاعلية وكفاءة، تحقيق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. وكجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق مقيم تابع للأمم المتحدة مُتمكَّن ومستقل، البلدان في تحقيق أولوياتها التنموية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب تنسيق مقيم للأمم المتحدة (RCO) في عمّان، الأردن. وتحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب وبإرشاد من منسق مقيم وبشكل سري تام، يضمن المساعد التنفيذي فاعلية وكفاءة عمل واجهة RC الأمامية، الإدارة الشاملة لجدول RC ومتطلباته اللوجستية، الحفاظ على إجراءات البروتوكول، إدارة تدفق المعلومات، والمتابعة على المواعيد والالتزامات المقررة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون المساعد التنفيذي مسؤولاً عن الواجبات التالية:1. ضمان فاعلية وكفاءة تشغيل واجهة RC الأمامية:<ul><li>الحفاظ على تقويم المنسق المقيم وجدول التمثيل، ترتيب المواعيد والاجتماعات للـ RC، تنسيق الترتيبات اللوجستية والبروتوكولية للفعاليات الرسمية، التواصل مع البعثات الدبلوماسية ونظراء الحكومة والجهات التابعة للأمم المتحدة؛ ضمان الامتثال لمتطلبات البروتوكول الأممي والبروتوكول الخاص بالدولة المضيفة، والعمل كمترجم و/أو تدوين محاضر الاجتماعات عند الحاجة.</li><li>توفير مواد إحاطة عالية الجودة للـ RC للمواعيد والاجتماعات والفعاليات والبعثات والتأكد من أن جميع المراسلات والوثائق المقدمة إلى RC وفق المعايير والإرشادات الأممية، بما في ذلك التوجيهات.</li><li>تنسيق التعليقات نيابة عن RC للتوقيع والإجراء/المتابعة عند الحاجة.</li><li>صياغة المراسلات الأساسية، بما في ذلك مذكرات للملفات، محاضر الاجتماعات وملاحاظ اللفظية، وتوفير الترجمة للمراسلات الرسمية.</li><li>إدارة سفر RC والبعثات، إعداد طلبات السفر، ضمان حجوزات الرحلات وتوفير معلومات لوجستية، والمتابعة على تقارير الرحلات ومطالبات السفر.</li><li>الحفاظ على قوائم جهات الاتصال بالشركاء رفيعي المستوى، ووكالات الأمم المتحدة، والسلك الدبلوماسي.</li><li>المساعدة في تنظيم الفعاليات الرسمية: السفر (حجز الرحلات، طلب تصريح أمني، الترتيبات في المطار، إلخ) للزوار المحليين ورفيعي المستوى كما هو مطلوب.</li><li>بالاشتراك مع فريق RCO، إعداد والحفاظ على قوائم التدقيق والقوالب للعمليات ذات الصلة (زيارات رفيعة المستوى، إعداد الاجتماعات، إلخ).</li><li>توفير جميع الخدمات والدعم المماثلة لـ RC.</li></ul>2. توفير الدعم الإداري والاتصالات للمكتب:<ul><li>الحفاظ على نظام الأرشفة (في Microsoft Teams/SharePoint)، مع حفظ المواد السرية بأمان.</li><li>استخدام نظام حفظ ملفات آلي.</li><li>تصفيّة الاتصالات الواردة والمراسلات RC.</li><li>دعم تنظيم واتصالات مختلف اجتماعات التنسيق، بما فيها اجتماعات UNCT.</li><li>المشاركة في تنظيم الأيام الرسمية للأمم المتحدة والفعاليات العامة والفعاليات المشتركة وتقديم الدعم الإداري والأمانة لـ UNCT.</li><li>المتابعة على المواعيد والالتزامات المتخذة والإجراءات المتخذة وتنسيق جمع وتقديم التقارير إلى RC.</li><li>دعم رئيس المكتب في التعامل مع الشركاء الخارجيين، التحضير والمتابعة للفعاليات/البعثات عالية المستوى/الانخراطات الرسمية وإدارة العمليات الإدارية.</li><li>المساعدة في التصور وتحديث المواد المعلوماتية مثل صفحات الويب أو المنشورات.</li></ul>3. الإدارة العامة:<ul><li>التصرف كبديل لـ RCO المساعد الإداري عند الحاجة لدعم RCO في مهام الإدارة اليومية كما يلزم، بما في ذلك إدارة العقود، إدارة أوقات المكتب، الميزانية والمالية، وإدارة الموارد البشرية.</li><li>تنسيق أنشطة سائق RC.</li><li>تقديم الدعم لـ RC في مسائل مثل التوثيق، التأشيرات، ترتيبات السفر، البحث عن منزل ومدرسة، إلخ.</li><li>تقديم الدعم للمكتب في مسائل البروتوكول والتعاون مع الأقسام ذات الصلة في كيانات الأمم المتحدة وفي الحكومة.</li><li>المساعدة في جمع وتحليل البيانات وكذلك إعداد عروض البيانات والتقارير للمشاركة في المعلومات، والاستجابة للاستفسارات، وإدارة المعرفة، والتخطيط واتخاذ القرار.</li><li>ضمان توثيق المتطلبات والمعلومات الخلفية المستخدمة في تحليل البيانات.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة تُكلف بها.</li></ul>الكفاءاتالاحترافية: القدرة على تطبيق نظريات التنمية المستدامة ومفاهيمها ومنهجياتها. القدرة على إجراء أبحاث مستقلة وتحليل مواضيع التنمية المستدامة، وتحديد مدى ملاءمة وصلاح ومصداقية البيانات المقدمة من مصادر مختلفة. إظهار مهارة في تطوير مصادر لجمع البيانات. الإفصاح عن الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ إظهار كفاءة مهنية وبراعة في الموضوع؛ الالتزام والمسؤولية في تلبية الالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ الدافع مهني وليس شخصي؛ الإصرار عند مواجهة مشاكل أو تحديات؛ البقاء هادئاً في المواقف المجهدة. تحمل مسؤولية دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. غير متاح.خبرة عمليتطلب خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في المساعدة التنفيذية، الدعم الإداري أو وظائف الواجهة الأمامية على مستوى الإدارة العليا. تقليل الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة بمقدار عامين (2) للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول. مطلوبة خبرة مبيّنة في دعم كبار المسؤولين أو المكاتب التنفيذية، بما في ذلك ترتيبات البروتوكول. مطلوبة خبرة في تنظيم الاجتماعات والبعثات والفعاليات رفيعة المستوى، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. يفضل أن تكون لدى المرشح خبرة عمل مع الأمم المتحدة أو منظمة دولية أو مهمة دبلوماسية أو مؤسسة حكومية. يفضل وجود خبرة سنة واحدة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة.اللغاتالإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة.الملف المرشح المطلوب<ul><li>يتطلب إكمال شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل درجة البكالوريوس أو درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال، إدارة المكاتب، الاتصالات أو في المجالات ذات الصلة.</li><li>يتطلب ما لا يقل عن سبع (7) سنوات من الخبرة في المساعدة التنفيذية، الدعم الإداري أو وظائف الواجهة الأمامية على مستوى الإدارة العليا.</li><li>يُخفض الحد الأدنى لسنوات الخبرة ذات الصلة بمقدار عامين للمرشحين الحاصلين على شهادة جامعية من المستوى الأول.</li><li>خبرة مثبتة في دعم كبار المسؤولين أو المكاتب التنفيذية، بما في ذلك ترتيبات البروتوكول مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تنظيم الاجتماعات والبعثات والفعاليات رفيعة المستوى، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مطلوبة.</li><li>يفضل أن تكون لدى المرشح خبرة عمل مع الأمم المتحدة أو منظمة دولية أو مهمة دبلوماسية أو مؤسسة حكومية.</li><li>خبرة سنة واحدة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبتان.</li></ul>

Bayt

Air Operations Officer, P3

On-site - Jordan 28 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located within the Office of the Special Envoy of the Secretary-General for Yemen and will be based in Amman, Jordan. The Air Operations Officer will report to the Chief of Mission Support. Responsibilities Within delegated authority, the incumbent will perform the following duties: •Manages and supervises the activities of the OSESGY Aviation Unit. • Monitors that air operations are conducted in compliance with Air Tasking Orders (ATOs), Standard Operating Procedures (SOPs), UN directives, Department of Peace Operations (DPO) / Department of Operational Support (DOS) Aviation Manual, UN Aviation Standards for Peacekeeping and Humanitarian Air Transport Operations (UN AVSTADS), UN Aviation Safety Manual, ICAO standards and recommended practices and the host country's Aeronautical Information Publications (AIPs). • Reviews and approves Air Mission Requests and ensures that the most suitable air asset(s) is / are assigned to achieve a task with maximum safety, cost efficiency and effectiveness in the mission support. • Verifies with Chief Planning, the daily projected Air Tasking Orders (ATOs) for conformance and compliance with the requested tasks, resolves conflicting priorities and ensures that ATOs are published and communicated to all relevant elements in accordance with the established procedures and deadlines. • Manages routine (regular passenger/cargo, logistics resupply) flights, special (casualty and medical evacuation, VIP) flights and military operational flights. • Manages the integrated search and rescue operations for UN air assets and other aircraft upon request. • Supervises timely coordination of diplomatic over flight/landing clearances, ground handling support and hotel accommodation/meal/transportation arrangements for aircrews. • Conducts the aviation risk management for UN aviation activities in accordance with the established procedures. • Monitors utilization of UN air assets and analyses the statistical data obtained. • Liaises with other UN units/sections, non-government and government organizations and intergovernmental agencies on aviation matters. • Develops and implements the standard operating procedures for the related aviation processes. • Ensures that aircrews are briefed and conversant with UN policies, aviation safety requirements and the latest applicable aviation standard operating procedures. • Monitors that appropriate reference documents are current, readily available and accessible to all aircrew members and aviation personnel. • Develops inputs for budget proposals for the mission's air transport operations. • Develops inputs for the Mission's Statement of Requirements to UNHQ for aircraft acquisition. • Provides responses to UNHQ during aircraft technical evaluations to ensure that vendor’s proposals meet technical requirements. • Supervises the preparation of operational plans, performance reports, and responses to internal and external audit observations. • Analyzes, in coordination with the UNHQ Aviation Safety Section (AvSS), the aviation safety reports, perform Aircraft and Airfield inspection, identifies necessary corrective and preventive measures and informs the Chief Mission Support, Chief Aviation Safety Section, and Chief Air Transport Services on the required actions. • Manages the allocation and rotation of appropriate work assignments. • Coordinates the individual annual work plans and produces detailed performance assessments and evaluations for the subordinate staff members. • Develops and coordinates training courses, workshops and other related training activities. • Performs other related duties as required. Competencies • Professionalism: Knowledge of diverse air transport operations, including phases of the Invitation to Bid, Request for Proposals, Letters of Assist, etc. Ability to review alternative options and select the most effective and cost efficient mode of transport of equipment, supplies and personnel to and from field missions. Ability to provide technical leadership; strong negotiating skills and ability to influence others to reach agreement. Knowledge of institutional mandates, policies and guidelines pertaining to air transport operations and related matters. Ability to complete in-depth analyses and to formulate conclusions and recommendations. Knowledge of UN financial regulations and rules. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; Is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; Operates in compliance with organizational regulations and rules; Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Leadership: Serves as a role model that other people want to follow; Empowers others to translate vision into results; Is proactive in developing strategies to accomplish objectives; Establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; Anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; Drives for change and improvement; Does not accept the status quo; Shows the courage to take unpopular stands. Education An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in Air Transportation/Aviation Management, Air Traffic Management, Aviation Safety Management, Aerospace/Aeronautical Engineering, or graduation from an equivalent military educational establishment is required. A first-level university degree with a relevant combination of education, professional training, certification in air transport, and two (2) additional years of experience in air transportation related occupation, may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Training and certification as a Commercial Pilot, or a Flight Operations Officer/Flight Dispatcher, Aerospace/Aeronautical Engineering, or an Air Traffic Controller or an equivalent military qualification is required. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in air transport operations or aviation safety, with at least three (3) years of managerial experience on a position directly related to the coordination of complex air transport operations in the international environment is required. Experience in handling Air Operations in Middle East is required. Experience in the safety and quality management is required. Experience in the use of ICAO standards and recommended practices is required. Experience in international operations in a post conflict environment is desirable. Experience in managing military air operations is desirable. Experience in Airspace Management is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview or informal interview. Special Notice • This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to "internal candidates," who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • The expression "Internal candidates" shall mean staff members who have been recruited after a competitive examination under staff rule 4.16 or after the advice of a central review body under staff rule 4.15. • A current staff member who holds a fixed-term, permanent or continuing appointment may apply for temporary positions no more than one level above his or her current grade. However, a current staff member who holds an appointment at the G-6 or G-7 level may also apply to temporary positions in the Professional category up to and including the P-3 level, subject to meeting all eligibility and other requirements for the position. In accordance with ST/AI/1999/17 section 2.3, an SPA may only be granted to one level higher than the personal level of the staff member assigned to higher-level functions in his or her own category, whether the higher-level functions are one or several levels higher than the personal level of the staff member. Staff in the General Service and related categories temporarily placed against a post at the Professional level may receive an SPA to the P-1 or P-2 level. • For information on special post allowance, please refer to ST/AI/1999/17. For more details on the administration of temporary appointments please refer to ST/AI/2010/4/Rev.1. • A staff member holding a temporary appointment shall be regarded as an external candidate when applying for other positions, and may apply for other temporary positions at any level, subject to section 5.7 below and staff rule 4.16 (b) (ii). Therefore, a staff member holding a temporary appointment in the General Service or related categories may only apply to positions within those categories. For full information on eligibility requirements, please refer to section 5 of ST/AI/2010/4Rev.1 on Temporary Appointments. In its resolution 66/234, the General Assembly further "stressed that the Secretary-General should not recur to the practice of temporarily filling posts in the Professional and higher categories with General Service staff members who have not passed the General Service to Professional category examination other than on an exceptional basis, and requests the Secretary-General to ensure that temporary occupation of such posts by the General Service staff shall not exceed a period of one year, effective 1 January 2013…" Consequently, eligible candidates in the General Service or related categories for temporary job openings in the Professional category that have not passed the competitive examination may be selected only on an exceptional basis endorsed by the Office of Human Resources Management where no other suitable candidate could be identified. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. An external candidate selected for this position is bound by the prevailing condition of the staff selection system under ST/AI/2010/3, as amended, and ST/AI/2010/4/Rev.1. A staff member holding a temporary appointment who is recruited in the Professional and above categories on a temporary appointment, and placed on a position authorized for one year or longer may not apply for or be reappointed to his/her current position within six months of the end of his/her current service. This provision does not apply to staff members holding temporary appointments and placed on positions authorized for one year or more in duty stations authorized for peacekeeping operations or special political missions. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. • Staff members are not eligible to apply for the current temporary job opening if they are unable to serve the specified duration of temporary need before reaching the mandatory age of separation. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. • Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position. • The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. • At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and acc </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وضع المنظمة والتبليغ هذا المنصب موجود داخل مكتب المبعوث الخاص للأمين العام لليمن وسيكون مقره عمان، الأردن. سَيقْرِر ضابط العمليات الجوية لرئيس دعم المهمة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيؤدي Fulfillment المهام التالية: •إدارة وإشراف على أنشطة وحدة الطيران في OSESGY. • يراقب أن تتم عمليات الطيران وفق أوامر المهمات الجوية (ATOs)، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، توجيهات الأمم المتحدة، دليل الطيران لوزارة عمليات السلام (DPO) / قسم الدعم العملياتي (DOS)، دليل الطيران للأمم المتحدة لعمليات حفظ السلام والنقل الجوي الإنساني (UN AVSTADS)، دليل السلامة الجوية للأمم المتحدة، معايير وممارسات الإيكاو الموصى بها و Publications معلومات الملاحة الوطنية للمعلومات الجوية للدولة المضيفة (AIPs). • يراجع ويوافق على طلبات المهمة الجوية ويتأكد من أن أصول جوية الأنسب مُكلفة/مخصصة لتحقيق المهمة بأقصى درجات السلامة والكفاءة والتأثير في دعم المهمة. • يتحقق مع رئيس التخطيط من أوامر المهمة الجوية اليومية المتوقعة من حيث المطابقة مع المهام المطلوبة، يحل الأولويات المتضاربة ويتأكد من نشر ATOs وإبلاغها لجميع العناصر المعنية وفق الإجراءات والمواعيد المحددة. • يدير الرحلات الروتينية (ركاب/شحن دوري، إعادة الإمداد اللوجستي) والرحلات الخاصة (إجلاء جرحى وطبّي، VIP) و الرحلات العسكرية التشغيلية. • يدير عمليات البحث والإنقاذ المتكاملة للأصول الجوية للأمم المتحدة وطائرات أخرى عند الطلب. • يشرف على التنسيق في الوقت المناسب للحصول على تصاريح التحليق/الهبوط الدبلوماسية، دعم المناولة الأرضية وترتيبات الإقامة/الوجبة/النقل للملاحيين. • يجري إدارة مخاطر الطيران للأنشطة الجوية للأمم المتحدة وفق الإجراءات المعتمدة. • يراقب استخدام أصول الجو للأمم المتحدة ويحلل البيانات الإحصائية المحصل عليها. • يتواصل مع وحدات/أقسام أخرى في الأمم المتحدة، منظمات غير حكومية وحكومية ووكالات بين حكومية في المسائل الجوية. • يطور وينفذ إجراءات التشغيل القياسية للعمليات الجوية ذات الصلة. • يضمن أن يكون أفراد الطاقم على دراية بسياسات الأمم المتحدة ومتطلبات السلامة الجوية وأحدث إجراءات التشغيل القياسي الجوية المعمول بها. • يراقب أن تكون الوثائق المرجعية مناسبة ومحدثة ومتاحة بسهولة لجميع أعضاء طاقم الطيران وموظفي AvIation. • يطور مدخلات لاقتراحات الميزانية الخاصة بعمليات النقل الجوي للمهمة. ... (التنسيق مشابه لباقي النص الأصلي) </div>

1 to 5 years Naukri Gulf

Proposal & Pursuit Specialist

On-site - Jordan - Jordan 24 August 2026

Sales

The opportunityWe are seeking a Deal Specialist to join our MENA Pursuits Excellence team, based in Pakistan, Lebanon, or Jordan, as part of the Markets Enablement function. This role plays a pivotal part in supporting strategic and high-value pursuits across the MENA region. You will serve as the central driver for pursuit planning, coordination, and execution partnering with client-serving teams to deliver winning proposals and compelling deal strategies.You will be at the forefront of enabling EY to win in the marketplace by applying Gold Standard Pursuit Process (GSPP) principles, leveraging leading tools and resources, and driving disciplined, collaborative execution across multidisciplinary teams.Your key responsibilities<ul><li>Manage the end-to-end pursuit lifecycle from qualification to close, ensuring timely and high-quality deliverables aligned with firm protocols.</li><li>Drive and track pursuit project plans, timelines, workstreams, interdependencies, and key milestones.</li><li>Facilitate pursuit strategy discussions and help craft differentiated win themes focused on client needs while protecting EY s interests.</li><li>Develop compelling client-facing content including proposals, executive summaries, and presentations in collaboration with stakeholders.</li><li>Plan and support orals preparation and strategic messaging for client meetings and final presentations.</li><li>Build and manage pursuit infrastructure using MS Teams, trackers, calendars, and status updates.</li><li>Coordinate with creative services, insights professionals, and other internal resources to elevate proposal quality.</li><li>Capture knowledge and lessons learned to enhance EY s pursuit best practices and tools.</li><li>Apply and promote the use of AI-enabled proposal development tools to drive innovation and efficiency.</li><li>Act as the glue of the pursuit team keeping everyone aligned, engaged, and focused on the win strategy.</li><li>Build strong relationships with Service Line, Account, and Business Development leaders.</li><li>Collaborate closely with the Deal Leader to maintain internal updates, governance checkpoints, and leadership engagement.</li></ul>Skills and attributes for success<ul><li>Strong project management and organizational skills with high attention to detail.</li><li>Excellent written and verbal communication skills; able to write in a clear, persuasive, and client-centric manner.</li><li>Deep understanding of pursuit and/or business development environments.</li><li>Ability to influence and challenge teams constructively to drive strategic thinking and quality output.</li><li>Confident working in fast-paced, deadline-driven environments with competing priorities.</li><li>Creative, solutions-oriented, and adept at leveraging tools and resources.</li><li>Strong interpersonal and leadership presence; works well with varying styles and seniorities.</li><li>Demonstrated ability to work independently and manage multiple stakeholders simultaneously.</li></ul>Ideally, you ll also<ul><li>Have experience in proposal writing and communications, preferably within a professional services environment.</li><li>Be familiar with the MENA region s business culture and client expectations.</li><li>Possess business proficiency in Arabic (a plus but not required).</li></ul>What we look forWe are seeking a highly motivated, collaborative, and strategic individual with a passion for pursuit excellence. You ll thrive in this role if you have a proactive mindset, enjoy solving complex problems, and can drive outcomes across multiple stakeholders and deadlines. You must be resourceful, self-driven, and committed to creating compelling value propositions that win clients and build trust. Desired Candidate Profile<ul><li>Strong project management and organizational skills with high attention to detail.</li><li>Excellent written and verbal communication skills; able to write in a clear, persuasive, and client-centric manner.</li><li>Deep understanding of pursuit and/or business development environments.</li><li>Ability to influence and challenge teams constructively to drive strategic thinking and quality output.</li><li>Confident working in fast-paced, deadline-driven environments with competing priorities.</li><li>Creative, solutions-oriented, and adept at leveraging tools and resources.</li><li>Strong interpersonal and leadership presence; works well with varying styles and seniorities.</li><li>Demonstrated ability to work independently and manage multiple stakeholders simultaneously.</li><li>Have experience in proposal writing and communications, preferably within a professional services environment.</li><li>Be familiar with the MENA region s business culture and client expectations.</li><li>Possess business proficiency in Arabic (a plus but not required).</li></ul>We are seeking a highly motivated, collaborative, and strategic individual with a passion for pursuit excellence. You ll thrive in this role if you have a proactive mindset, enjoy solving complex problems, and can drive outcomes across multiple stakeholders and deadlines. You must be resourceful, self-driven, and committed to creating compelling value propositions that win clients and build trust.

الفرصةنحن نبحث عن اختصاصي صفقات لينضم إلى فريق التميّز في متابعة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مقره باكستان أو لبنان أو الأردن، كجزء من وظيفة تمكين الأسواق. يلعب هذا الدور دوراً حيوياً في دعم المتابعات الاستراتيجية ذات القيمة العالية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ستكون قائدًا مركزيًا لتخطيط المتابعة والتنسيق والتنفيذ بالشراكة مع فرق تقديم الخدمات للعملاء لتقديم مقترحات فائزة واستراتيجيات صفقات مقنعة.ستكون في مقدمة تمكين EY للفوز في السوق من خلال تطبيق مبادئ عملية متابعة المعيار الذهبي (GSPP)، والاستفادة من الأدوات والموارد الرائدة، وتحقيق تنفيذ منضبط وتعاوني عبر فرق متعددة التخصصات.مسؤولياتك الأساسية<ul><li>إدارة دورة حياة المتابعة من التأهيل حتى الإغلاق، مع ضمان تسليمات timely وعالية الجودة ومتوافقة مع بروتوكولات الشركة.</li><li>قيادة وتتبع خطط المشاريع للمتابعة والجداول الزمنية ومهام العمل والت Dependencies والمعالم الرئيسية.</li><li>إتاحة مناقشات استراتيجية المتابعة والمساعدة في صياغة ثيمات فوز مميزة تركز على احتياجات العميل مع حماية مصالح EY.</li><li>تطوير محتوى مقنعًا يواجه العميل بما في ذلك المقترحات والملخصات التنفيذية والعروض بالتعاون مع أصحاب المصلحة.</li><li>التخطيط ودعم إعداد العروض الشفوية والرسائل الاستراتيجية لاجتماعات العملاء والعروض النهائية.</li><li>بناء وإدارة بنية تحتية للمتابعة باستخدام MS Teams والمتتبعات والتقاويم وتحديثات الحالة.</li><li>التنسيق مع خدمات الإبداع والمهنيين المختصين بالرؤى وغيرها من الموارد الداخلية لرفع جودة المقترح.</li><li>Capture المعرفة والدروس المستفادة لتعزيز أفضل ممارسات المتابعة وأدوات EY.</li><li>تطبيق والترويج لاستخدام أدوات تطوير المقترحات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لدفع الابتكار والكفاءة.</li><li>التصرف كغراء فريق المتابعة للحفاظ على الاتساق والالتزام والمضي نحو استراتيجية الفوز.</li><li>بناء علاقات قوية مع قادة خط الخدمة والحساب وتطوير الأعمال.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع قائد الصفقة للحفاظ على التحديثات الداخلية ونقاط حوكمة ومشاركة القيادة.</li></ul>المهارات والسمات اللازمة للنجاح<ul><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم مع اهتمام عال بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة؛ القدرة على الكتابة بطريقة واضحة مقنعة ومركزة على العميل.</li><li>فهم عميق لبيئة المتابعة و/أو تطوير الأعمال.</li><li>القدرة على التأثير وتحدي الفرق بشكل بنّاء لدفع التفكير الاستراتيجي وجودة الناتج.</li><li>اثق من العمل في بيئات سريعة الإيقاع وتحت ضغوط المواعيد النهائية مع أولويات متنافسة.</li><li>مبدع، مُحلٌّ للمشكلات، وماهر في استخدام الأدوات والموارد.</li><li>حضور شخصي قوي في العلاقات بقيادة؛ يعمل بشكل جيد مع أساليب ومستويات مختلفة من كبار الموظفين.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة أصحاب مصلحة في آن واحد.</li></ul>يفترض أيضاً أن<ul><li>لديه خبرة في كتابة المقترحات والاتصالات، ويفضل ضمن بيئة خدمات مهنية.</li><li>أن يكون مطلعاً على ثقافة الأعمال وتوقعات العملاء في منطقة MENA.</li><li>إتقان اللغة العربية للأعمال (ميزة وليست مطلوبة).</li></ul>ما الذي نبحث عنهنحن نبحث عن فرد عالي الدافع، ومتعاون، واستراتيجي لديه شغف بالتميّز في المتابعة. ستزدهر في هذا الدور إذا كان لديك عقلية استباقية، وتستمتع بحل المشكلات المعقدة، وتستطيع قيادة النتائج عبر عدة أصحاب مصلحة ومواعيد نهائية. يجب أن تكون مُبدعاً، ذو دافع ذاتي، وملتزماً بابتكار عروض قيمة مقنعة تفوز العملاء وتبني الثقة. المؤهلات المرغوبة<ul><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم مع اهتمام عال بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة؛ القدرة على الكتابة بطريقة واضحة مقنعة ومركزة على العميل.</li><li>فهم عميق لبيئة المتابعة و/أو تطوير الأعمال.</li><li>القدرة على التأثير وتحدي الفرق بشكل بنّاء لدفع التفكير الاستراتيجي وجودة الناتج.</li><li>اثق من العمل في بيئات سريعة الإيقاع وتحت ضغوط المواعيد النهائية مع أولويات متنافسة.</li><li>مبدع، مُحلٌّ للمشكلات، وماهر في استخدام الأدوات والموارد.</li><li>حضور شخصي قوي في العلاقات بقيادة؛ يعمل بشكل جيد مع أساليب ومستويات مختلفة من كبار الموظفين.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة أصحاب مصلحة في آن واحد.</li><li>لديه خبرة في كتابة المقترحات والاتصالات، ويفضل ضمن بيئة خدمات مهنية.</li><li>أن يكون مطلعاً على ثقافة الأعمال وتوقعات العملاء في منطقة MENA.</li><li>إتقان اللغة العربية للأعمال (ميزة وليست مطلوبة).</li></ul>نحن نبحث عن فرد عالي الدافع، ومتعاون، واستراتيجي لديه شغف بالتميّز في المتابعة. ستزدهر في هذا الدور إذا كان لديك عقلية استباقية، وتستمتع بحل المشكلات المعقدة، وتستطيع قيادة النتائج عبر عدة أصحاب مصلحة ومواعيد نهائية. يجب أن تكون مُبدعاً، ذو دافع ذاتي، وملتزماً بابتكار عروض قيمة مقنعة تفوز العملاء وتبني الثقة.

Akhtaboot

Monitoring and Evaluation Specialist

On-site - Jordan - Amman 9 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Projects FURSATI – Empowering Women for Technical and Green Crafts Professions and in Career Development  and  Digitalisation of TVET in Jordan are seeking to hire a “Monitoring and Evaluation Specialist” based in Jordan- for full-time base employment. FURSATI – “is a BMZ-funded GIZ project in Jordan’s TVET portfolio, running from 05/2026 to 04/2030. The project aims to improve employment perspectives in Jordan, especially for young women, in green, technical and creative sectors. It follows a gender-transformative approach, with gender equality and women’s empowerment as its principal objective.  FURSATI works at system, school, community and labour-market level. It supports gender-responsive TVET reform, practice-oriented BTEC education, social norm change around women’s employment, and women’s transition into work.  Output 1 strengthens the Ministry of Education’s capacities to implement TVET reform in a gender-transformative and labour market-oriented way, including policy advice, capacity development, career orientation and private sector engagement.  Output 2 supports selected BTEC girls’ schools in improving practical and gender-responsive training in green, technical and creative fields, with a focus on work-based learning and cooperation with companies.  Output 3 addresses social norms limiting women’s participation in these sectors through evidence-based campaigns, community dialogue, Sport for Development approaches, and exchange with women’s and business associations.  Output 4 strengthens labour market-oriented qualification offers and women’s transition into employment through labour market analysis, training development, mentoring, career guidance, job fairs, internships and cooperation with relevant associations DigiTVET- Digitilisation of TVET in Jordan” project is part of the TVET portfolio of GIZ Jordan, which aims to strengthen the quality and attractiveness of vocational education and training across the country. Working in close partnership with the Ministry of Education, public training providers, and civil society organisations, the project focuses on developing standardised procedures for digital TVET and designing inclusive, barrier-free learning methods that improve access for women and marginalised groups. A core element is the capacity building of teaching staff in both digital methods and inclusive, gender-equitable approaches. By combining technical and pedagogical skills development, the project ensures that learning content and platforms are accessible, engaging, and relevant to diverse learners. These efforts contribute to enabling young people — particularly from disadvantaged backgrounds — to acquire the skills needed in the digital age, while supporting companies in accessing a better qualified and digitally competent workforce. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Bachelor’s degree in social science, economics, statistics, engineering, and any other related field.</li> <li>At least 7 years of professional experience and relevant expertise in a comparable position in an international development organisation (Monitoring & Evaluation, Data Management and Analysis).</li> <li>Professional experience within the Jordanian TVET & Employment sector is an asset</li> <li>Methodological expertise in impact measurement of development cooperation projects.</li> <li>High flexibility in selecting methods and strategies for monitoring and evaluation (M&E) of projects and for collecting data to demonstrate achieved impacts.</li> <li>Experience in monitoring and evaluation for reporting, data collection, and aggregation of various data sources, with the ability to provide a comprehensive overview.</li> <li>Excellent digital competencies (MS Office: Excel, MS Teams).</li> <li>Language skills: Arabic native speaker, fluent spoken and written English skills, German language is an asset.</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Create and implement monitoring, evaluation and learning systems (MEL) for FURSATI and DigiTVET.</li> <li>Provide input for reports to the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and other political partners.</li> <li>Support the information, communication and public relations work of the projects by providing results data.</li> <li>Continuously manage data collection, preparation, and provision to support strategic orientation and operational planning.</li> <li>Provide regular updates on MEL progress, ensuring adherence to GIZ strategies and guidelines, including those of its financing partners and relevant divisions.</li> <li>Support the projects and counterparts in document management and knowledge management and ensure that the projects meet their obligations in records management, monitoring and evaluation.</li> <li>Contribute to MEL activities on cluster and portfolio level, especially regarding the programme level monitoring, sector data analysis and impact communication.</li> <li>Coordinate and monitor the processing and fulfilment of contracts within your area of responsibility.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

مشروعات GIZ الأردن فُرْسَة – تمكين النساء من المهن التقنية والحرف الخضراء وفي التطوير المهني  وب  رقمنة التعليم والتدريب المهني والتقني في الأردن تبحث عن توظيف مالك دوام كامل كـ“مختص المتابعة والتقييم” ومقره الأردن. فُرْسَة – “هو مشروع ممول من BMZ من محفظة GIZ في الأردن في قطاع التعليم الفني والتدريب المهني، ويمتد من 05/2026 إلى 04/2030. يهدف المشروع إلى تحسين آفاق التوظيف في الأردن، خاصةً للشابات، في القطاعات الخضراء والتقنية والإبداعية. يتبع مقاربة تستهدف التحول الجنسي، مع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة كهدفه الرئيس. يعمل فُرْسَة على مستوى النظام والمدرسة والمجتمع وسوق العمل. يدعم الإصلاح المهني والتدريب المهني المستجيب للنوع الاجتماعي، والتعليم العملي في التكنولوجيا الأساسية، وتغيير المعايير الاجتماعية حول توظيف النساء، وتحول النساء إلى العمل. المخرج 1 يعزز قدرات وزارة التعليم لتنفيذ إصلاح التعليم الفني والتدريب المهني بطريقة تحوّلية جنسانية وتوجيهها نحو سوق العمل، بما في ذلك الاستشارات السياسية وتطوير القدرات والتوجيه المهني والتفاعل مع القطاع الخاص. المخرج 2 يدعم مدارس البنات المختارة في BTEC في تحسين التدريب العملي والاستجابة للنوع الاجتماعي في مجالات الخضراء والتقنية والإبداعية، مع التركيز على التعلم القائم على العمل والتعاون مع الشركات. المخرج 3 يعالج المعايير الاجتماعية التي تقيد مشاركة النساء في هذه القطاعات من خلال حملات مستندة إلى الأدلة، الحوار المجتمعي، نهج الرياضة من أجل التنمية، وتبادل الخبرات مع جمعيات النساء والأعمال. المخرج 4 يعزز عروض المؤهلات المعتمدة على سوق العمل وتحول النساء إلى التوظيف من خلال تحليل سوق العمل، تطوير التدريب، التوجيه، الإرشاد المهني، ومعارض الوظائف، والتدريب الداخلي، والتعاون مع الجمعيات ذات الصلة. مشروع DigiTVET- مشروع رقمنة التعليم الفني والتدريب المهني في الأردن هو جزء من محفظة TVET لدى GIZ الأردن، الذي يهدف إلى تعزيز جودة وجاذبية التعليم والتدريب المهني عبر البلاد. من خلال شراكة وثيقة مع وزارة التربية والتعليم، ومقدمي التدريب العامين ومنظمات المجتمع المدني، يركز المشروع على تطوير إجراءات موحدة للـ

3 to 8 years Naukri Gulf

Wellbeing Coordinator

On-site - Jordan - Jordan 30 July 2026

Human Resources

Thrive is a leading behavior change technology company founded by Arianna Huffington in 2016 with the mission to end the stress and burnout epidemic. Thrive helps individuals and organizations improve well-being, performance and mental resilience with its AI-powered behavior change technology platform. Thrive s Microsteps small, science-backed steps to improve health and productivity have been adopted by employees at more than 125 organizations in over 140 countries, from frontline and call center workers to executives at multinational companies. If you re not sure that you re 100% qualified, but this sounds like a role you would Thrive in we want you to apply! We believe skills are transferable and passion for our mission goes a long way.The Wellbeing Coordinator is the strategy & operations lead for a dedicated region within our Microsoft partnership, responsible for ensuring regional programming aligns with both Thrive s and Microsoft s global wellbeing strategy and mission. You will partner closely with the regional Health & Wellness Coach to drive program goals through a strategic, data-driven approach balancing local relevance with scalability. This role covers a complex, multi-country region spanning the Middle East, including Israel and Africa, and requires someone who can operate confidently across time zones (UTC+2 to +4) and cultural contexts. You will be the primary regional point of contact for Microsoft stakeholders, owning program delivery end-to-end from stakeholder discovery and event logistics to post-event follow-up and impact reporting.How You ll ContributeThis role spans regional strategy and hands-on program delivery. You will set the direction for wellbeing programming in your region and own its execution end-to-end.<ul><li>Strategize & Align</li><li>Lead regional program strategy and planning, ensuring initiatives align with Microsoft s priorities and Thrive s global wellbeing strategy</li><li>Balance regional needs with global consistency, tailoring programming to local context without losing alignment to the broader strategy</li><li>Serve as the primary regional point of contact, building relationships with Microsoft regional leaders and wellbeing champions</li><li>Partner closely with the regional Health & Wellness Coach to align on shared program goals and a coordinated approach</li><li>Review content for alignment with Thrive frameworks, Microsoft requirements, and program goals before it reaches stakeholders</li><li>Deliver & Measure</li><li>Own regional program delivery end-to-end, from intake and stakeholder discovery through logistics, content coordination, and day-of readiness</li><li>Manage post-event follow-up, ensuring feedback and outcomes are captured and acted on</li><li>Track engagement, impact, and risk indicators using data and stakeholder feedback</li><li>Report progress and insights to leadership, flagging risks early and proactively improving programming</li><li>Navigate the practical realities of a multi-country region time zones, local context, and logistics so programming lands well everywhere it needs to</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>3+ years of experience in program coordination or management, employee wellbeing, HR, Customer Success, or a related field</li><li>Strong project and event management skills, with the ability to run multiple initiatives end-to-end simultaneously</li><li>Experience operating in a co-delivery or partnership model</li><li>International experience working across regions or in a complex, virtual environment</li><li>Based in or able to work core hours across UTC+2 to +4, with genuine familiarity with the Middle East region, including Israel</li><li>An excellent communicator and relationship-builder who builds trust easily across diverse stakeholder groups, from wellbeing champions to regional business leaders</li><li>Analytical by instinct comfortable tracking metrics, pulling reports, and turning data into insights that shape program decisions</li><li>A proactive problem-solver who adapts quickly when priorities shift</li><li>Culturally aware, with a genuine focus on inclusivity and accessibility in program design</li><li>Comfortable operating in ambiguity and navigating grey areas with confidence</li><li>Skilled at balancing local relevance with global scalability able to tailor programming to a region while staying aligned to a broader strategy</li><li>Genuinely familiar with the Middle East and its cultural context, with real or lived experience in or near the region</li></ul>

thrive هو شركة رائدة في تكنولوجيا تغيير السلوك تأسست في 2016 على يد أريانا Huffington بمهمة إنهاء وباء الإجهاد والإرهاق. تساعد Thrive الأفراد والمؤسسات على تحسين الرفاهية والأداء والمرونة الذهنية من خلال منصتها التقنية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لتغيير السلوك. اعتمدت خطوة Microsteps الصغيرة المدعومة علمياً من Thrive في أكثر من 125 منظمة وفي أكثر من 140 دولة، بدءاً من عمال الخط الأمامي وموظفي مراكز الاتصالات إلى التنفيذيين في شركات متعددة الجنسيات. إذا لم تكن متأكداً من أهليتك بنسبة 100%، لكن هذا يبدو كوظيفة ستزدهر فيها، فنحن نريدك أن تتقدم! نؤمن أن المهارات قابلة للنقل وأن الشغف بمهمتنا يقطع شوطاً طويلاً.منسق الرفاهية هو قائد الاستراتيجية والعمليات لمنطقة مخصصة ضمن شراكتنا مع مايكروسوفت، وهو مسؤول عن ضمان اتساق البرامج الإقليمية مع استراتيجية الرفاهية العالمية لشركة Thrive ومايكروسوفت. ستتعاون عن كثب مع مدرب الصحة والرفاهية الإقليمي لدفع أهداف البرنامج من خلال نهج استراتيجي قائم على البيانات يمزج بين الملاءمة المحلية وقابلية التوسع. يتضمن هذا الدور منطقة معقدة ومتعددة البلدان تمتد عبر الشرق الأوسط بما في ذلك إسرائيل وأفريقيا، ويتطلب شخصاً يمكنه العمل بثقة عبر فروق التوقيت الثقافية والجغرافية. ستكون نقطة الاتصال الإقليمية الأساسية مع أصحاب المصلحة في مايكروسوفت، مالكاً للتوصيل طوال دورة البرنامج من اكتشاف أصحاب المصلحة ولوجستيات الفعالية إلى المتابعة بعد الحدث وتقارير الأثر.كيف ستساهمهذا الدور يغطي الاستراتيجية الإقليمية وتنفيذ البرامج بشكل عملي. ستحدد اتجاه برامج الرفاهية في منطقتك وتملك تنفيذها من البداية إلى النهاية.<ul><li>وضع الاستراتيجية والتوافق</li><li>قيادة استراتيجية وبرنامج المنطقة والتخطيط، مع التأكد من أن المبادرات تتماشى مع أولويات مايكروسوفت واستراتيجية الرفاهية العالمية لـ Thrive</li><li>توازن بين الاحتياجات الإقليمية والاتساق العالمي، مع تخصيص البرامج للسياق المحلي دون فقدان التوافق مع الاستراتيجية الأوسع</li><li>القيام كمسؤول الاتصال الإقليمي الرئيسي، وبناء العلاقات مع قادة مايكروسوفت الإقليميين وروّاد الرفاهية</li><li>التعاون الوثيق مع مدرب الصحة والرفاهية الإقليمي للموافقة على الأهداف المشتركة للبرنامج ونهج منسق</li><li>مراجعة المحتوى للتأكد من توافقه مع أطر Thrive ومتطلبات مايكروسوفت وأهداف البرنامج قبل وصوله إلى أصحاب المصلحة</li><li>التسليم والقياس</li><li>تولي تقديم البرنامج الإقليمي من البداية إلى النهاية، من الاستقبال واكتشاف أصحاب المصلحة إلى اللوجستيات وتنسيق المحتوى والاستعداد في يوم الحدث</li><li>إدارة المتابعة بعد الحدث، وضمان تسجيل التغذية الراجعة والنتائج واتخاذ الإجراءات بناءً عليها</li><li>تتبع المشاركة والأثر ومؤشرات المخاطر باستخدام البيانات وتغذية أصحاب المصلحة</li><li>تقرير التقدم والرؤى إلى القيادة، مع الإبلاغ عن المخاطر مبكراً وتحسين البرامج بشكل استباقي</li><li>التعامل مع واقعية منطقة متعددة الدول من حيث فروق التوقيت والسياق المحلي واللوجستيات حتى يصل البرنامج إلى كل مكان يحتاج أن يصل إليه</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>أكثر من 3 سنوات خبرة في تنسيق أو إدارة البرامج، رفاهية الموظفين، الموارد البشرية، نجاح العملاء، أو مجال ذي صلة</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والفعاليات مع القدرة على تشغيل مبادرات متعددة بشكل متزامن من البداية إلى النهاية</li><li>خبرة في العمل بنموذج التوصيل المشترك أو الشراكة</li><li>خبرة دولية في العمل عبر المناطق أو في بيئة افتراضية معقدة</li><li>الإقامة أو القدرة على العمل خلال ساعات العمل الأساسية عبر UTC+2 إلى +4، مع معرفة حقيقية بمنطقة الشرق الأوسط بما في ذلك إسرائيل</li><li>متواصل ممتاز وبناء علاقات يتقن كسب الثقة بسهولة عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة، من روّاد الرفاهية إلى قادة الأعمال الإقليميين</li><li>تحليلي بطبعه ويميل لتتبع المقاييس واستخلاص بيانات تعطي رؤى تشكل قرارات البرنامج</li><li>باحث عن حلول استباقية للمشكلات يتكيف بسرعة عندما تتغير الأولويات</li><li>وعي ثقافي، مع تركيز حقيقي على الشمولية وإمكانية الوصول في تصميم البرنامج</li><li>مريح في العمل في حالة غموض والتعامل مع المناطق الرمادية بثقة</li><li>ماهر في موازنة الملاءمة المحلية مع قابلية التوسع العالمية قادر على تخصيص البرنامج لمنطقة مع البقاء متسقاً مع استراتيجية أوسع</li><li>على نحو صادق ملم بالشرق الأوسط وسياقه الثقافي، مع خبرة حقيقية أو عيش في المنطقة أو قربها</li></ul>

Bayt

National Procurement Specialist

On-site - Jordan 20 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Organizational Setting The Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) contributes to the achievement of the 2030 Agenda through the FAO Strategic Framework by supporting the transformation to MORE efficient, inclusive, resilient and sustainable agrifood systems, for better production, better nutrition, a better environment and a better life, leaving no one behind. FAO is a specialized agency of the UN that leads international efforts to defeat hunger. FAO's goal is to achieve food security for all and ensure that people have regular access to enough high-quality food to lead active, healthy lives. With 195 Members (194 countries and the European Union), FAO works in over 130 countries worldwide. FAO Country Offices, working under overall corporate guidance and in line with the Strategic Framework, offer policy advice and support to countries in the mandated areas of FAO, facilitated through partnerships, resources and an active country programme to provide technical assistance, develop capacities and deliver core services while fully observing international standards of accountability to establish leadership and strengthen impact at the country level. The offices deliver on the programmatic priorities of each country as agreed in their respective Country Programming Frameworks (CPFs) aligned to the UN Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF) and ensure effective and efficient operations with adequate human and financial resources. Specifically, FAO Country Offices: (i) advocate, inform and support policies and investments in the areas of FAO’s mandate; (ii) provide technical assistance and deliver core services; (iii) assist and catalyse partnership and resource mobilization activities to support agrifood systems transformation; (iv) position FAO as the specialized/authoritative technical agency in food and agriculture and agrifood systems transformation; and (v) ensure risk-smart and accountable operations and management. The position is located in the FAO Country Office in Jordan. Reporting Lines The Procurement Specialist works under the overall supervision of the FAO Representative and direct supervision of National Professional officer (administration) and in close coordination with other Units and colleagues in the office. Technical Focus The Procurement Specialist provides and coordinates day-to-day procurement operations, including specialized and complex processes and functions, ensuring consistency, timeliness and conformity with relevant rules, procedures and practices. He/ she provides procedural guidance to clients and staff across the Organization regarding procurement rules and procedures. Tasks and responsibilities • Coordinate and support the implementation of procurement activities for FAO Jordan in accordance with FAO rules, policies, and procedures, including MS 502 and related applicable guidance. • Manage and monitor procurement requests received from projects and other internal requesters, including consolidation of procurement plans and follow-up on procurement milestones and progress. • Review purchase requisitions and related supporting documentation to ensure completeness, accuracy, and compliance with FAO requirements before initiating procurement actions. • Carry out local and international procurement processes for goods and services, including preparation of solicitation documents, issuance of tenders, receipt and opening of offers, evaluation of bids/proposals, and preparation of purchase orders and contracts, in full compliance with FAO rules and procedures. • Support the preparation, drafting, processing, and follow-up of contracts, purchase orders, amendments, renewals, and other procurement-related documents under the applicable operational modalities. • Ensure procurement actions are processed in a timely manner and provide regular updates to requesters and management on the status of ongoing actions and any related issues requiring attention. • Maintain and update supplier and vendor records, including identification of potential suppliers, review of supplier information, conduct of market research, and support to supplier sourcing and outreach processes, including calls for expression of interest where relevant. • Conduct market surveys and supplier research using available sources, including online resources, UNGM, and other relevant platforms, and maintain up-to-date supplier information by category and item. • Evaluate quotations and bids in line with prescribed procedures and prepare the required procurement documentation and analysis for review, approval, and committee submission as applicable. • Communicate procurement outcomes to successful and unsuccessful bidders after completion of the tendering process, in accordance with FAO procedures. • Act as secretary to the Local Procurement Committee (LPC) for procurement actions under the relevant modalities, including preparation and organization of documentation and records for committee review. • Raise and process purchase orders for goods and services in GRMS and other relevant corporate systems, ensuring correct data entry and compliance with approved procurement actions. • Review and maintain procurement records, registers, and filing systems for requisitions, tenders, contracts, purchase orders, and related correspondence to ensure completeness, traceability, and ease of retrieval. • Receive, track, and dispatch incoming and outgoing procurement correspondence and maintain proper records of official procurement communications. • Follow up on approved purchase requisitions, contractual actions, soft commitments, delivery status, and other procurement-related transactions to ensure smooth end-to-end processing. • Review supplier invoices related to procurement transactions, ensure proper registration and completeness of supporting documentation, and coordinate their onward submission for payment processing in line with applicable procedures. • In coordination with technical colleagues, follow up on contract execution issues, including delays, non-performance, quality concerns, and application of contractual remedies, as applicable and in line with FAO rules and contract provisions. • Liaise with Logistics Unit for timely preparation and obtaining letters of import exemption and re-export, follow up on clearance of goods and shipments and ensure safe arrival of the consignments to the final destinations • Obtain and maintain supplier performance documentation and relevant contract management records upon completion of procurement transactions. • Prepare monitoring reports, procurement statistics, status updates, and other analytical or management information related to procurement activities, as required. • Participate in meetings with suppliers, internal requesters, and other stakeholders to facilitate procurement planning, clarification, implementation, and resolution of operational issues. • Conduct preliminary quality assurance for LoAs, by making sure that in the LoA file all the documentation is in order and properly completed and filed, before final quality assurances is conducted by the Administration officer; • Perform any other related duties as required. CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING Minimum Requirements • Bachelor’s degree in Procurement, Supply Chain Management, Business Administration, Logistics, Economics, Law, Public Administration or another related field • Five years of experience in procurement support work • Working knowledge of English • National of Jordan FAO Core Competencies • Results Focus • Teamwork • Communication • Building Effective Relationships • Knowledge Sharing and Continuous Improvement Technical/Functional Skills • Thorough knowledge of the procurement regulations and procedures of any public or international entity or organization. • Good knowledge of the International Commercial Terms (INCOTERMS) and their application. • Thorough knowledge of the ERP Procurement Module and ability to guide, direct and advise colleagues on its use and applications. Selection Criteria • Very good knowledge of the MS Office package, Internet and office technology equipment • Thorough knowledge of UN system procurement regulations, policies and procedures. • Certification on procurement delivered from an internationally recognized institution is an asset. • Previous experience with the United Nations, NGOs, INGOs, or other international development organizations would be an asset. • Extensive knowledge and experience in iMIS reporting and monitoring tools. • Thorough knowledge of FAO's administrative policies and procedures. ADDITIONAL INFORMATION <ul><li>FAO does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing)</li><li>Applications received after the closing date will not be accepted</li><li>Please note that FAO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU) / United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed at http://www.whed.net/ </li><li>For additional employment opportunities visit the FAO employment website: http://www.fao.org/employment/home/en/ </li><li> Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances. </li></ul> </div>

4 to 9 years Naukri Gulf

IT Specialist (USN)

On-site - Jordan - Jordan 12 August 2026

Information Technology

Who We Are: Headquartered in Washington, DC, Versar Global Solutions provides full mission lifecycle solutions for challenges faced by our government and commercial Customers in the natural, built, and digital environments. With team members located around the world, and a rich legacy spanning more than 50 years, Versar Global Solutions delivers a broad array of planning, analysis and risk management solutions, project and program management, operations and maintenance services, and information technology applications for environmental management and remediation projects, mission critical facilities and installations, and in support of readiness and contingency operations. NOTE: This positions is contingent upon award of work.Who You Are: The Information Technology (IT) Specialist will provide on-site ASG-J installation IT support, administration, and maintenance for secure and non-secure networks and Command and Control (C2) systems. The position will support users and systems across ASG-J installations within Jordan and assist with Information Assurance, cybersecurity, network, workstation, and operational IT requirements in accordance with applicable DoD policies and technical standards.What You ll Do: Provide installation-level IT support, administration, troubleshooting, and maintenance for ASG-J users and systems. Support secure and non-secure local area network environments, including NIPR and SIPR systems, as authorized. Support Command and Control (C2) systems and associated user, workstation, peripheral, and connectivity requirements. Troubleshoot hardware, software, network, account, authentication, and user-access issues. Install, configure, operate, maintain, and document applicable workstations, peripherals, network devices, and IT systems within assigned permissions. Support Information Assurance (IA), cybersecurity, vulnerability-management, and system-compliance activities. Assist with implementation and maintenance of applicable DoD cybersecurity controls, technical directives, and configuration requirements. Coordinate account creation, modification, access, and troubleshooting with Government network and cybersecurity personnel. Maintain required system, configuration, inventory, trouble-ticket, and support documentation. Escalate network, cybersecurity, infrastructure, or enterprise-level issues to the appropriate Government support organization. Support approved software installation, patching, updates, imaging, and configuration activities as authorized. Provide technical assistance and customer support to military, civilian, and contractor users. Coordinate with Government communications, network, cybersecurity, and C2 stakeholders to resolve technical issues. Provide IT support across ASG-J installations within Jordan as mission requirements dictate. Protect sensitive information and comply with applicable DoD cybersecurity, acceptable-use, and information-protection requirements.What You ll Bring: Bachelor's degree in information technology, computer science, cybersecurity, information systems, or a related field; substantial relevant DoD IT experience may be considered in lieu of degree requirements. Minimum of four years of relevant IT support, systems administration, network support, cybersecurity, or related technical experience. Demonstrated hands-on experience supporting enterprise IT environments, networks, systems, workstations, and end users. Experience supporting DoD or military IT environments, or comparable secure enterprise environments. Working knowledge of network troubleshooting, Microsoft Windows environments, user accounts, hardware, software, and peripheral support. Knowledge of cybersecurity and Information Assurance principles applicable to enterprise IT operations. Ability to document technical issues, corrective actions, configurations, and support activities. Strong customer service, troubleshooting, communication, and organizational skills. Ability to obtain and maintain a Secret security clearance and applicable privileged/system access. Ability to obtain and maintain any DoD cybersecurity workforce certification required for assigned duties and access level. Ability to meet and sustain all applicable medical, deployment, and theater-entry requirements for Jordan. Successful results of preemployment screenings, including federal background check, MVR, and drug screen. Comply with the company's drug and alcohol policy. Preferred qualifications Current Secret clearance. Previous experience supporting NIPR, SIPR, or other DoD enterprise network environments. Experience supporting military Command and Control (C2) systems. Current DoD 8140/8570-aligned cybersecurity certification appropriate to the assigned duties, such as Security+ or higher, if required by the Government. Experience with Active Directory, Microsoft enterprise environments, endpoint support, network troubleshooting, and DoD trouble-ticket processes. Experience supporting deployed, OCONUS, or CENTCOM IT operations. Prior experience in Jordan or another overseas U.S. military environment.Security Requirements ASG-J has not yet specified a formal clearance level or certification baseline for this position. Because the validated scope includes NIPR/SIPR and C2 support, initial recruiting should target candidates who currently possess, or are eligible to obtain and maintain, at least a Secret clearance and who can satisfy applicable DoD cybersecurity workforce requirements. Final clearance, certification, privileged-access, and system-access requirements will be aligned to the executed contract modification.Work Environment This position is anticipated to be full-time and on-site in Jordan, Monday through Friday, eight hours per day. The employee must satisfy applicable U.S. Government, host-nation, installation-access, medical, credentialing, deployment, and theater-entry requirements associated with performance in Jordan.Note This description is a recruiting and pricing working draft. Final duties, qualifications, clearance levels, certifications, and access requirements remain subject to the executed contract modification and Government direction. Desired Candidate ProfileBachelor's degree in information technology, computer science, cybersecurity, information systems, or a related field; substantial relevant DoD IT experience may be considered in lieu of degree requirements. Minimum of four years of relevant IT support, systems administration, network support, cybersecurity, or related technical experience. Demonstrated hands-on experience supporting enterprise IT environments, networks, systems, workstations, and end users. Experience supporting DoD or military IT environments, or comparable secure enterprise environments. Working knowledge of network troubleshooting, Microsoft Windows environments, user accounts, hardware, software, and peripheral support. Knowledge of cybersecurity and Information Assurance principles applicable to enterprise IT operations. Ability to document technical issues, corrective actions, configurations, and support activities. Strong customer service, troubleshooting, communication, and organizational skills. Ability to obtain and maintain a Secret security clearance and applicable privileged/system access. Ability to obtain and maintain any DoD cybersecurity workforce certification required for assigned duties and access level. Ability to meet and sustain all applicable medical, deployment, and theater-entry requirements for Jordan. Successful results of preemployment screenings, including federal background check, MVR, and drug screen. Comply with the company's drug and alcohol policy. Preferred qualifications Current Secret clearance. Previous experience supporting NIPR, SIPR, or other DoD enterprise network environments. Experience supporting military Command and Control (C2) systems. Current DoD 8140/8570-aligned cybersecurity certification appropriate to the assigned duties, such as Security+ or higher, if required by the Government. Experience with Active Directory, Microsoft enterprise environments, endpoint support, network troubleshooting, and DoD trouble-ticket processes. Experience supporting deployed, OCONUS, or CENTCOM IT operations. Prior experience in Jordan or another overseas U.S. military environment.

من نحن: يقع المقر الرئيسي في واشنطن العاصمة، توفر Versar Global Solutions حلولاً كاملة لدورة حياة المهمّة للتحديات التي تواجه عملائنا الحكوميين والتجاريين في البيئات الطبيعية والمبنية والرقمية. مع أعضاء فريق موجودين حول العالم وإرث غني يمتد لأكثر من 50 عاماً، تقدم Versar Global Solutions مجموعة واسعة من حلول التخطيط والتحليل وإدارة المخاطر، وإدارة المشاريع والبرامج، وخدمات التشغيل والصيانة، وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات لإدارة بيئية ومشاريع استصلاح، ومنشآت ومرافق حاسمة للبعثات، ودعم جاهزية وعمليات الطوارئ. ملاحظة: يتم الاعتماد على هذه الوظيفة بناءً على الفوز بالعمل.من أنت: سيقدم أخصائي تكنولوجيا المعلومات (IT) دعم تثبيت ASG-J على الموقع، والإدارة، والصيانة للشبكات الآمنة وغير الآمنة وأنظمة القيادة والسيطرة (C2). ستدعم الوظيفة المستخدمين والأنظمة عبر منشآت ASG-J في الأردن وتساعد في ضمان Assurance المعلوماتية، والأمن السيبراني، والشبكات، وأجهزة العمل، ومتطلبات تكنولوجيا المعلومات التشغيلية وفقاً للسياسات والمعايير الفنية المعمول بها في DoD.ما ستفعله: تقديم دعم IT على مستوى التثبيت، والإدارة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والصيانة لمستخدمي وأنظمة ASG-J. دعم بيئات الشبكات المحلية الآمنة وغير الآمنة، بما فيها أنظمة NIPR و SIPR، كما هو مخول. دعم أنظمة القيادة والسيطرة (C2) والمتطلبات المرتبطة بالمستخدم، وأجهزة العمل، والملحقات، والاتصال. استكشاف مشكلات الأجهزة والبرمجيات والشبكة والحساب والمصادقة وإتاحة الوصول للمستخدمين. تثبيت، وتكوين، وتشغيل، وصيانة وتوثيق أجهزة العمل والملحقات وأجهزة الشبكة وأنظمة IT المعمول بها ضمن الصلاحيات المخصصة. دعم أنشطة assurances المعلوماتية، والأمن السيبراني، وإدارة الثغرات، والامتثال النظامي. المساعدة في التنفيذ والصيانة لجهود الضوابط السيبرانية DoD والتوجيهات الفنية ومتطلبات التكوين. تنسيق إنشاء الحسابات وتعديلها والوصول واستكشاف الأخطاء مع فريق الشبكة للمؤسسة والحكومة. الحفاظ على الوثائق المطلوبة للنظام والتكوين والمخزون وتذاكر الدعم والدعم. رفع المشاكل الشبكية أو السيبرانية أو بنية المؤسسة إلى الجهة الحكومية المناسبة. دعم تثبيت البرمجيات المعتمدة، والتحديثات، والتصوير، والتكوين كما هو مخول. تقديم المساعدة الفنية ودعم العملاء للمستخدمين العسكريين والمدنيين والمتعاقدين. التنسيق مع الجهات الحكومية المعنية بالاتصالات والشبكات والأمن السيبراني وC2 لحل القضايا التقنية. تقديم دعم IT عبر منشآت ASG-J في الأردن كما تتطلبه مهام المهمة. حماية المعلومات الحساسة والامتثال لمتطلبات DoD الأمنية، والاستخدام المقبول، وحماية المعلومات ذات الصلة.ما ستقدمه: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو الأمن السيبراني أو نظم المعلومات أو مجال ذو صلة؛ قد يُنظر إلى خبرة DoD IT ذات الصلة بدلًا من متطلبات الدرجة. الحد الأدنى أربع سنوات من خبرة دعم IT ذات صلة أو إدارة أنظمة أو دعم الشبكة أو الأمن السيبراني أو خبرة تقنية ذات صلة. خبرة عملية مثبتة في دعم بيئات IT المؤسساتية والشبكات والأنظمة وأجهزة العمل والمستخدمين النهائيين. خبرة في دعم بيئات IT عسكرية أو DoD أو بيئات مؤسسية آمنة مماثلة. معرفة عملية بمشكلات الشبكة، وبيئات Windows من Microsoft، وحسابات المستخدمين، والأجهزة والدعم الطرفي. معرفة مبادئ الأمن السيبراني وأمان المعلومات المعمول بها في تشغيل IT المؤسسي. القدرة على توثيق المشكلات التقنية، والإجراءات التصحيحية، والتكوينات، وأنشطة الدعم. مهارات خدمة العملاء، واستكشاف الأخطاء، والتواصل، والتنظيم قوية. القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري والوصول المميز/النظام المعمول به. القدرة على الحصول والحفاظ على أي شهادة قوة عمل سيبرانية DoD مطلوبة للواجبات ومستوى الوصول المخصص. القدرة على تلبية والاستمرار في تلبية جميع المتطلبات الطبية والت deployment و theater-entry في الأردن. نتائج ناجحة لعمليات فحص ما قبل التوظيف، بما في ذلك فحص الخلفية الفيدرالي، وMVR، واختبار المخدرات. الالتزام بسياسة الشركة الخاصة بالمخدرات والكحول. المؤهلات المفضلة: تصريح سري حالياً. خبرة سابقة في دعم NIPR أو SIPR أو بيئات شبكة DoD المؤسسية الأخرى. خبرة في دعم أنظمة القيادة والسيطرة العسكرية (C2). شهادة سيبرانية متوافقة مع DoD 8140/8570 مناسبة للواجبات الموكلة، مثل Security+ أو أعلى، إذا تطلبت الحكومة ذلك. خبرة مع Active Directory وبيئات Microsoft المؤسسية، ودعم نقاط النهاية، واستكشاف أخطاء الشبكة، وإجراءات تذاكر المشاكل DoD. خبرة في دعم عمليات IT منشورة خارج البلاد (OCONUS) أو CENTCOM. خبرة سابقة في الأردن أو في بيئة عسكرية أمريكية خارجية أخرى.متطلبات الأمن: لم تحدد ASG-J بعد مستوى تفويض رسمي أو خط الأساس لشهادة لهذا المنصب. نظرًا لأن النطاق المُحقق يشمل NIPR/SIPR ودعم C2، يجب أن تستهدف عمليات التوظيف الأولية المرشحين الذين يمتلكون حاليًا، أو الذين يحق لهم الحصول على والحفاظ على، الأقل تصريح سري، ويمكنهم تلبية متطلبات القوة العاملة السيبرانية DoD المعمول بها. ستتوافق متطلبات التصريح النهائي والشهادة والوصول المميز/النظام مع التعديل العقدي المنفذ.بيئة العمل: من المتوقع أن يكون هذا المنصب بدوام كامل وموجودًا في الأردن، من الاثنين إلى الجمعة، ثماني ساعات في اليوم. يجب أن يستوفي الموظف متطلبات الحكومة الأمريكية والجهة المستضيفة والوصول إلى المنشأة والتصديق الطبي والتعيين ونظام الدخول إلى المسرح المرتبطة بالأداء في الأردن.ملاحظة: هذه الوصف هو مسودة عمل Recruiting وتحديد السعر. تظل الواجبات والمؤهلات ومستويات التفويض وشهادات الدخول والمتطلبات الوصول خاضعة لتعديل العقد المنفذ وتوجيهات الحكومة. الملف المرشح المرغوبBachelor's degree in information technology, computer science, cybersecurity, information systems, or a related field; substantial relevant DoD IT experience may be considered in lieu of degree requirements. Minimum of four years of relevant IT support, systems administration, network support, cybersecurity, or related technical experience. Demonstrated hands-on experience supporting enterprise IT environments, networks, systems, workstations, and end users. Experience supporting DoD or military IT environments, or comparable secure enterprise environments. Working knowledge of network troubleshooting, Microsoft Windows environments, user accounts, hardware, software, and peripheral support. Knowledge of cybersecurity and Information Assurance principles applicable to enterprise IT operations. Ability to document technical issues, corrective actions, configurations, and support activities. Strong customer service, troubleshooting, communication, and organizational skills. Ability to obtain and maintain a Secret security clearance and applicable privileged/system access. Ability to obtain and maintain any DoD cybersecurity workforce certification required for assigned duties and access level. Ability to meet and sustain all applicable medical, deployment, and theater-entry requirements for Jordan. Successful results of preemployment screenings, including federal background check, MVR, and drug screen. Comply with the company's drug and alcohol policy. Preferred qualifications Current Secret clearance. Previous experience supporting NIPR, SIPR, or other DoD enterprise network environments. Experience supporting military Command and Control (C2) systems. Current DoD 8140/8570-aligned cybersecurity certification appropriate to the assigned duties, such as Security+ or higher, if required by the Government. Experience with Active Directory, Microsoft enterprise environments, endpoint support, network troubleshooting, and DoD trouble-ticket processes. Experience supporting deployed, OCONUS, or CENTCOM IT operations. Prior experience in Jordan or another overseas U.S. military environment.

5 to 10 years Naukri Gulf

Jordan INGO Forum Director

On-site - Jordan - Jordan 12 August 2026

Human Resources

The Jordan INGO Forum Director is overall responsible for facilitating, leading and quality management of the work of the INGO Forum ensuring it remains relevant to the needs of its members and is appropriate to the context. The INGO Forum Director will have purview of INGO engagement across JIF and engage predominantly at the high-level elevating operational concerns in strategic decision-making mechanisms and processes and also engaging in regional and global platforms to raise the profile of the JIF context. The following is a brief description of the role:Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups. Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement. Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making. Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations. Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC s finance and grants teams. Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming. Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being. Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures. Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum.Please download the detailed job description to learn more about the position.Duty station: Amman, Jordan Duration of contract: Until 31 December 2026 Travel: Up to 10%. Salary/benefits: Grade 11 on NRC's grading structure. NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process We invite applications from all qualified candidates matching the profile. Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates. To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace. When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. Watch this short video to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: do demanding and professional work, often in challenging contexts join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity Learn more about NRC Learn more about NRC Jordan Learn more about the Jordan INGO Forum The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC s work. We expect all employees to: treat everyone with respect and dignity contribute to building a safe environment for all never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAHDesired Candidate ProfileExperience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred. Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset. Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value.Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field. 5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred. Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills. Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities. Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization. Strong understanding of protection and conflict sensitivity. Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset.

مدير منتدى المنظمات غير الحكومية في الأردن مسؤول بشكل عام عن التسهيل والقيادة وإدارة الجودة لعمل منتدى المنظمات غير الحكومية بما يضمن بقائه ذا صلة باحتياجات أعضائه وبما يناسب السياق. سيكون لمدير منتدى المنظمات غير الحكومية ولاية إشراك الجهات المعنية عبر JIF وسيشارك بشكل أساسي على المستوى العالي مرتفعاً الاهتمامات التشغيلية في آليات وعمليات اتخاذ القرار الاستراتيجي كما سيشارك أيضاً في المنصات الإقليمية والعالمية لرفع ملف JIF. فيما يلي وصف موجز للدور:يقدم قيادة للمنتدى من خلال تشجيع التفويض والمسؤولية والعمل الجماعي. التنسيق الاستراتيجي والتمثيل - ضمان آليات تنسيق شفافة وتبادل معلومات منتظم بين المنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين. تمكين المنظمات غير الحكومية من التنسيق على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي في الأردن من خلال تسهيل اجتماعات عالية الجودة ومنتظمة لمديري البلاد، ومجموعات العمل الموضوعية. يوفر قيادة للمنتدى من خلال تشجيع التفويض والمسؤولية والعمل الجماعي. تمثيل عالي المستوى لمصالح المنظمات غير الحكومية في اللقاءات الخارجية وجهود التخطيط على الصعيد الوطني والعالمي؛ وتوجيه ودفع المشاركة المشتركة في المناصرة والسياسات استراتيجياً. تحديد الأجندة بشكل استباقي؛ توفير مساحة للتعاون بين المنظمات غير الحكومية وغيرها من أصحاب المصلحة؛ تمكين مشاركة المعلومات والتحليل من أجل اتخاذ قرارات فعّالة. يشرف على تطوير ومراجعة وتنفيذ استراتيجية المناصرة لـ JIF بالتعاون الوثيق مع مجموعة عمل المناصرة في JIF، مع حشد الدعم من منظمات الأعضاء. مسؤول عن الميزانية، إدارة الميزانية والمساءلة بدعم من فرق المالية والمنح في NRC. قادر على فهم الضرورات السياسية والمسائل السياسية الحساسة في العمل الإنساني والتنمية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة. يعمل كنقطة محورية لتبادل المعلومات/الخبرات مع الجمعيات غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية فيما يتعلق بالقضايا ذات الصلة بما في ذلك إدارة عضوية منتدى المنظمات غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية، وقوائم الاتصالات والقوائم البريدية. يدير موظفي أمانة السر والاستشاريين. يضمن الاستجابة للموظفين، ويكون داعماً لهم عند الحاجة، ومدافعاً عن رفاهية الموظفين. يضمن تطوير والالتزام بالإجراءات الخاصة بالمنتدى والالتزام بسياسات وإجراءات JIF المعتمدة وبسياسات ومبادئ وتوجيهات الجهات المانحة.募 جمع التبرعات لـ JIF، بالتنسيق مع مجلس الإدارة الفرعي، لضمان وجود أموال كافية للحفاظ على عمليات المنتدى.يرجى تحميل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المنصب.مكان العمل: عمان، الأردن مدة العقد: حتى 31 ديسمبر 2026 السفر: حتى 10%. الراتب/المزايا: الدرجة 11 وفق هيكل NRC التصنيفي. NRC صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز في العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو القدرة البدنية. نفكر خارج الإطار، نشجع الأفكار، ونعطي المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستكون لديك فرص كثيرة لسماعك واتخاذ مبادرة. تعرف أكثر عن NRC تعرف أكثر عن NRC الأردن تعرف أكثر عن Jordan INGO Forum NRC (المجلس النرويجي للاجئين) منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص الذين أجبروا على الفرار. انضم إلينا في مساعدة ملايين الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع فيها الآخرون، معالجة بعض من أخطر الأزمات في العالم وأكثرها صعوبة. اجلب مهاراتك وتفانيك إلى منظمة معترف بها لتقديم المساعدة عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً. في NRC، نمنح المسؤولية للموظفين على جميع المستويات وندعم النمو المهني وتشكيل فرق مبتكرة. يمكنك أن تتوقع ثقافة داعمة وحواراً مفتوحاً مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع، والإنصاف والشمول. معاً ننقذ حياة ونبني مستقبل. حماية هو محور عمل NRC. نتوقع من جميع الموظفين: المعاملة باحترام وكرامة، الإسهام في بناء بيئة آمنة للجميع، عدم المشاركة في أي شكل من أشكال الاستغلال أو التحرش وبخاصة الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش الجنسي (SEAH)، الإبلاغ باستمرار. لدى NRC نهج صارم تجاه عدم التساهل مع التقاعس عن مكافحة الاستغلال والإيذاءSEAHالمظهر المرغوب للمرشحخبرة في زمن أزمات مطوّلة أو وضع ما بعد الصراع مع جهة إنجوية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير البلدية أو ما يماثله) مع خبرة إضافية في العمل في تنسيق ليس فقط في السياق الإنساني بل في إطار تنموي يُفضل. إدارة ذات ملف عالي الظهور ومهارات مناصرة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني. المعرفة بسياق الأردن أو خبرة سابقة في المنطقة مطلوبة مع خبرة في الإدارة وتنسيق وظائف ائتلاف أو أمانة مفيدة. الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات كتابة وتحرير قوية. معرفة باللغة العربية ميزة إضافية.مؤهلات جامعية/درجات عليا في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، التنمية أو مجال ذي صلة. أكثر من 5 سنوات من الخبرة في أزمة مطوّلة أو وضع ما بعد الصراع مع جهة إنجوية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير البلدية أو ما يماثله). خبرة إضافية في العمل في دور تنسيقي ليس فقط في الإنسانية بل في إطار تنموي يُفضل. إدارة ذات ملف عالي الظهور، التنسيق ومهارات مناصرة قوية في الدول المتأثرة بالنزاع في سياق إنساني. مهارات التواصل والقيادة والتعامل بين الأشخاص والتفاوض/الدبلوماسية مثبتة. مهارات موثقة في تطوير المقترحات، الميزانيات والتقارير وبالمعرفة بالطرائق التمويلية البديلة. معرفة بالقانون الإنساني الدولي وإصلاح العمل الإنساني ميزة، ومعرفة مثبتة بالهندسة الإنسانية، ونظام الأمم المتحدة، والتنسيق التنموي وبيئة HDP Nexus، حلول دائمة، والتوطين. فهم قوي لحماية وحساسية النزاع. فهم للنظام التشغيلي والإداري الداخلي في NRC ميزة.

Full Time 3+ Years of Experience Bayt

Administrative, Operations and Logistics Associate

On-site - Jordan 27 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mission and objectivesAs part of the UN country team in Yemen, UNDP covers the humanitarian-development-peace nexus. UNDP projects support governance and peacebuilding, green economic recovery and development and climate change, water, energy and environment. Projects aim to restore livelihoods, strengthen resilience to future challenges, and lay the foundation for long-term development focusing on the most vulnerable population including marginalized women and youth.ContextThe UNDP Yemen Country Office has a Liaison Office based in Amman Jordan. ALO supports the country office’s partnerships, programme and operations. Under the overall guidance and direct supervision of the Strategic Advisor the candidate is to support with administrative, operations and logistics to ensure smooth delivery of ALO’s responsibilities. The administrative, operations and logistical Support Officer is providing an essential role in performing a variety of tasks on the ground to back up the operational support for the CO in Yemen and to assist staff while on rotation or transiting to Amman in facilitating their lodging hotel reservation, arranging for their transportation. Additional Information:National UN Specialist Volunteers in Jordan are entitled to:• Monthly Volunteer Living Allowance (VLA) at the amount of JOD 1,145.08;• Annual and learning leaves;• Free Medical and life insurance; and• Free access to different learning platforms.Task descriptionWithin the delegated authority and under the supervision of the Strategic Advisor or his/her designated mandated representative(s), the UN Volunteer will:1. Provide Administrative Support:• Arrange for the office Senior management meetings, conferences and retreats• Arrange for hotel reservation and airport pick up for the Sr. office Management• Work closely with the Sr. office management to manage the meetings’ agenda and update it as necessary• Notify the office security personnel of the venues and date of the planned meetings• Custodian of office stationery supplies• Custodian of office assets• Close cooperation with the Regional Hub office on reviewing the office space invoices, verify them and confirm them for payment.• Prepare for request for visas through different embassies, follow up on obtaining the required visas, ensure timely submission and collection of passports maintaining a reliable daily follow up system.• In charge of daily attendance of staff working when in Amman and providing the required attendance report when needed• Work as a focal point person with the RH office and security office to facilitate the entry of invitees for the various meetings inside the RH office premises.• Act as a security warden, and as a focal point with the security office (UNDSS) and report on staff lodgings and contact details in Jordan.• Arrange for renewal of the residency of staff in cooperation with the RH office• Arrange for renewal of the access cards for the office staff.• Act as a focal point person with the mobile Co. Zain in Jordan in activating SIM cards for new staff, de activating lines of the departing staff, receive invoices, verify and classify them for payment, ensure the process of payments for settling and clearing the due amounts.• Provide support as may be required. 2.Support Events Management:• Provide the required professional logistical support for the events management and organization of conferences, workshops, retreats and meetings.• Select suitable venues, through competitive approaches, in cooperation with the procurement unit.• Ensure availability of all the equipment required for the event, i.e. video conference system, sound system, mics, interpretation, banners, catering, etc.• Arrangement for hotel reservation, transportation, airport pick up/drop as required.• Receive the related invoices, screen the accuracy of the invoices in line with the offer and confirm to the finance office to release the related payments/Purchase Orders. 3. Provide financial support:• Perform financial activities related to payments, office petty cash and arrange for submitting the cash register of expenses with the supporting documents.• Compile all the necessary documentation together with the relevant invoices and submit to finance to process the payments.• Follow up with the finance office on the related payments/vouchers. 4. Support procurement:• Close cooperation with the procurement unit in terms of procuring office items and needed. services and goods and report to the procurement unit and follow up to the delivery and installation phase.• Obtaining offers from the suppliers in the local market when required.• Compile the offers and send them to the procurement office.• Follow-up with the RH office on the LTAS and the renewal of these LTAs. 5. Manage dispatch arrangements:• Prepare documents for UNDP dispatch (received/sent).• Manage to receive and return the UNLPs from HQ/to CO.• Coordinate with UNDP country office on receiving pouch materials related to Yemen office.• Ensure receiving/delivery/storage of the items/documents.• Report to the parties concerned on receiving assets to reflect them in the asset records.• Keep records of assets for the office equipment.• Provide the semiannual and annual report on the asset items. Application deadline is on 10 August 2026 </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Age18 - 80Required experience 3 yearsNationalityCandidate must be a national, legal resident or hold refugee status in the country of assignment. Assignment requirementsRelevant experience 3 yearsLanguagesArabic, Level: Fluent, RequiredEnglish, Level: Fluent, RequiredRequired education levelBachelor's degree in Business Administration, Public Administration, Supply Chain and Logistics or similar fields.Competencies and values• Accountability• Adaptability and flexibility• Creativity• Judgement and decision-making• Planning and organising• Professionalism• Self-managementSkills and experienceAt least 3 years of experience with operations and logistics is an asset, as is experience working in the UN or other international development organization;• Other desired/mandatory required technical knowledge;• Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills;• Accuracy and professionalism in document production and editing;• Excellent interpersonal skills; culturally and socially sensitive; ability to work inclusively and collaboratively with a range of partners, including grassroots community members, religious and youth organizations, and authorities at different levels; familiarity with tools and approaches of communications for development;• Ability to work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel;• Solid overall computer literacy, including proficiency in various Microsoft Office applications (Excel, Word, Power Bi, among others), email, and internet; familiarity with database management; and office technology equipment;• Ability to learn and operate Quantum and UNall;• Self-motivated, ability to work with minimum supervision; ability to work with tight deadlines;• Sound security awareness; </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الهدف والغاياتكجزء من فريق الأمم المتحدة في اليمن، تغطي البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة (UNDP) محور العمل الإنساني-الإنمائي-السلام. مشاريع البرنامج تدعم الحوكمة وبناء السلام، والتعافي الاقتصادي الأخضر والتنمية والتغير المناخي، والمياه، والطاقة والبيئة. تهدف المشاريع إلى استعادة سبل العيش، وتعزيز المرونة أمام التحديات المستقبلية، ووضع الأساس للتنمية طويلة الأجل مع تركيز على أكثر الفئات تهميشاً من النساء والفتيان. السياقيمتلك مكتب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن مكتب اتصال مقره عمّان، الأردن. يدعم مكتب الاتصال الشراكات والبرامج والعمليات في المكتب الوطني. وتحت التوجيه العام والإشراف المباشر من المستشار الاستراتيجي، يجب على المرشح دعم الجوانب الإدارية والعمليات واللوجستيات لضمان سير عمل مسؤوليات مكتب الاتصال بشكل سلس. يقدم موظف الدعم الإداري والعملياتي واللوجستي دوراً أساسياً في أداء مجموعة من المهام الميدانية لدعم الدعم التشغيلي للمكتب في اليمن ومساعدة الموظفين أثناء التدوير أو الانتقال إلى عمّان لتسهيل حجز فنادقهم وترتيب تنقلاتهم. معلومات إضافية:المتطوعون الوطنيون من الأمم المتحدة في الأردن مستحقون لـ:• بدل معيشة المتطوع الشهري (VLA) بمقدار 1,145.08 دينار أردني;• إجازات سنوية وتعلّمية؛• تأمين طبي وتقاعد مجانيين؛ و• وصول مجاني إلى منصات تعليمية مختلفة.وصف المهامضمن السلطة المفوَّضة وتحت إشراف المستشار الاستراتيجي أو من يمثله المعين، سيقوم المتطوع الأممي بـ:1. تقديم الدعم الإداري:• ترتيب اجتماعات الإدارة العليا والمؤتمرات والأنشطة الاستعراضية• ترتيب حجوزات الفندق ونقل المطار لإدارة المكتب العليا• العمل عن كثب مع إدارة المكتب العليا لإدارة جدول الاجتماعات وتحديثه عند الحاجة• إبلاغ موظفي أمن المكتب بمكان وتاريخ الاجتماعات المخطط لها• حِفظ مستلزمات القرطاسية المكتبية• حِفظ أصول المكتب• التعاون الوثيق مع مكتب المحور الإقليمي في مراجعة فواتير مساحة المكتب والتحقق منها وتأكيدها للدفع.• التحضير لطلبات التأشيرات عبر السفارات المختلفة، والمتابعة للحصول على التأشيرات المطلوبة، وضمان التقديم في الوقت المناسب وجمع جوازات السفر مع الحفاظ على نظام متابعة يومي موثوق.• مسؤول عن الحضور اليومي للموظفين العاملين عند وجوده في عمّان وتقديم التقرير المطلوب عند الحاجة• العمل كنقطة اتصال مع مكتب RH ومكتب الأمن لتسهيل دخول المدعوين إلى الاجتماعات المختلفة داخل مبنى RH• العمل كحارس أمني، ونقطة اتصال مع مكتب الأمن (UNDSS) وتقديم تقارير عن إقامـة الموظفين وبيانات الاتصال في الأردن.• ترتيب تجديد إقامة الموظفين بالتعاون مع مكتب RH• ترتيب تجديد بطاقات الدخول للمكتب• العمل كنقطة اتصال مع شركة المحمول زين في الأردن لتفعيل شرائح SIM للموظفين الجدد، وإلغاء تفعيل خطوط الموظفين المغادرين، واستلام الفواتير، والتحقق وتصنيفها للدفع، وضمان سير عمليات الدفع لتسوية المبالغ المستحقة.• تقديم الدعم وفق الحاجة. 2. دعم إدارة الفعاليات:• تقديم الدعم اللوجستي المهني اللازم لإدارة الفعاليات وتنظيم المؤتمرات وورش العمل والندوات والاجتماعات.• اختيار أماكن مناسبة عبر أساليب تنافسية بالتعاون مع وحدة الشراء.• ضمان توفر جميع المعدات اللازمة للفعالية، مثل نظام مؤتمرات الفيديو، ونظام الصوت، والمايكات، والتفسير، واللافتات، والولائم، إلخ.• ترتيب حجوزات الفندق والنقل واستلام/توصيل المطار حسب الحاجة.• استلام الفواتير المرتبطة، والتحقق من دقة الفواتير بما يتماشى مع العرض، والتأكيد على مكتب الشؤون المالية لإصدار المدفوعات/أوامر الشراء. 3. تقديم الدعم المالي:• أداء الأنشطة المالية المتعلقة بالمدفوعات، ونقود المكتب الصغيرة وترتيب تقديم سجل نقدية المصروفات مع الوثائق الداعمة.• تجميع كافة الوثائق اللازمة مع الفواتير ذات الصلة وتقديمها إلى المالية لمعالجة المدفوعات.• المتابعة مع مكتب المالية حول المدفوعات/القسائم ذات الصلة. 4. دعم الشراء:• تعاون وثيق مع وحدة الشراء من حيث شراء مستلزمات المكتب والخدمات والسلع اللازمة والتقارير للوحدة والمتابعة حتى مرحلة التوريد والتركيب.• الحصول على عروض من الموردين في السوق المحلي عند الحاجة.• تجميع العروض وإرسالها إلى مكتب الشراء.• المتابعة مع مكتب RH بشأن LTAS وتجديد هذه LTAs. 5. إدارة ترتيبات الإرسال:• إعداد وثائق الإرسال لـ UNDP (المستلمة/المرسلة).• إدارة استلام وإرجاع UNLPs من HQ إلى CO.• التنسيق مع مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في اليمن بشأن استلام المواد الحافظة ذات الصلة بالمكتب.• ضمان الاستلام/التسليم/التخزين للبنود/المستندات.• الإبلاغ للأطراف المعنية باستلام الأصول لعكسها في سجلات الأصول.• الحفاظ على سجلات الأصول لمعدات المكتب.• تقديم تقرير نصف السنوي والسنوي عن عناصر الأصول. آخر موعد للتقديم: 10 أغسطس 2026 </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">العمر18 - 80الخبرة المطلوبة 3 سنواتالجنسيةيشترط أن يكون المرشح مواطناً أو مقيمًا قانونياً أو يحمل وضع اللاجئ في بلد التعيين. متطلبات المهمةالخبرة ذات الصلة 3 سنواتاللغاتالعربية، المستوى: طليق، مطلوبالإنجليزية، المستوى: طليق، مطلوبالمستوى التعليمي المطلوبدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو سلسلة التوريد واللوجستيات أو مجالات مشابهة.الكفاءات والقيم• المسؤولية• القدرة على التأقلم والمرونة• الإبداع• الحكم واتخاذ القرار• التخطيط والتنظيم• الاحترافية• إدارة الذاتالمهارات والخبرةخبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمليات واللوجستيات تعتبر ميزة، كما أن الخبرة في العمل في الأمم المتحدة أو منظمة دولية أخرى في التنمية؛• معرفة تقنية أخرى مطلوبة/مرغوبة• مهارات لفظية وكتابية ممتازة؛ مهارات صياغة وتقرير ممتازة;• الدقة والاحترافية في إنتاج وتحرير الوثائق;• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة؛ حساس ثقافي واجتماعي؛ القدرة على العمل بشكل شامل وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع المحلي والمنظمات الدينية والشباب والسلطات على مستويات مختلفة؛ Familiarity with tools and approaches of communications for development;• القدرة على العمل والتكيف بشكل مهني وفعال في بيئة صعبة؛ القدرة على العمل بفعالية في فريق متعدد الثقافات من أشخاص دوليين ووطنيين؛• إلمام حاسوبي شامل، بما في ذلك إجادة تطبيقات Microsoft Office المختلفة (Excel، Word، Power BI، وغيرها)، البريد الإلكتروني والإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكاتب؛• القدرة على تعلم وتشغيل Quantum وUNall؛• دافع ذاتي، القدرة على العمل تحت إشراف محدود؛ القدرة على العمل بمواعيد ضيقة;• وعي أمني سليم; </div>

Full Time 3+ Years of Experience Bayt

Associate

On-site - Jordan 27 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهمة والأهدافكجزء من فريق البلد لدى الأمم المتحدة في اليمن، تغطي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي محور الإنسانية-التنمية-السلام. تدعم مشاريع البرنامج تعزيز الحوكمة وبناء السلام والتعافي الأخضر الاقتصادي والتنمية وتغير المناخ والمياه والطاقة والبيئة. تهدف المشاريع إلى استعادة سبل العيش، تعزيز المرونة أمام التحديات المستقبلية، ووضع أساس التنمية الطويلة الأمد مع التركيز على أكثر الفئات ضعفاً بما في ذلك النسوة والشباب المهمشين.السياقيمتلك مكتب اليمن التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي مكتب اتصال مقره عمّان، الأردن. يدعم مكتب الاتصال شراكات المكتب القَطري، والبرامج والعمليات. تحت التوجيه العام والإشراف المباشر للمستشار الاستراتيجي، يجب أن يدعم المرشح بالأعمال الإدارية والعمليات واللوجستيات لضمان سير مهام مكتب الاتصال في اليمن بسلاسة ومساعدة الموظفين أثناء التناوب أو الانتقال إلى عمّان في تسهيل حجوزاتهم الفندقية وترتيب تنقلاتهم. معلومات إضافية:يتاح للمتطوعين الدوليين الوطنيين في الأردن ما يلي:• بدل المعيشة الشهري للمتطوع (VLA) بمقدار 1,145.08 دينار أردني؛• إجازات سنوية وتعلّم؛• تأمين طبي وحياة مجاني؛ و• وصول مجاني إلى منصات تعلم مختلفة.وصف المهمةضمن السلطة المفوضة وتحت إشراف المستشار الاستراتيجي أو من ينوب عنه المخول، سيقوم المتطوع بالأمم المتحدة بـ:1. تقديم الدعم الإداري:• ترتيب اجتماعات الإدارة العليا واللجان والانعقاد والتدريب• ترتيب حجوزات الفنادق ونقل من المطار لإدارة المكتب العليا• العمل عن كثب مع إدارة المكتب العليا لإدارة جدول Meetings وتحديثه حسب الضرورة• إخطار موظفي أمن المكتب بمكان الاجتماعات وتاريخها المخطط• حفظ مستلزمات لوازم المكتب• حفظ أصول المكتب• التعاون الوثيق مع مكتب المحور الإقليمي في مراجعة فواتير مساحة المكتب والتحقق منها والتأكيد على الدفع.• التحضير لطلب التأشيرات من خلال سفارات مختلفة، متابعة الحصول على التأشيرات المطلوبة، التأكد من تقديم وجمع جوازات السفر في نظام متابعة يومي موثوق.• مسؤول عن حضور الموظفين يومياً عند التواجد في عمّان وتقديم تقرير الحضور عند الحاجة• العمل كنقطة اتصال مع مكتب RH ومكتب الأمن لتسهيل دخول المدعوين إلى اجتماعات مختلفة داخل مبنى RH.• العمل كحارس أمني، ونقطة اتصال مع مكتب الأمن (UNDSS) وتقديم تقرير عن سكن الموظفين وتفاصيل الاتصال في الأردن.• ترتيب تجديد إقامة الموظفين بالتعاون مع مكتب RH• ترتيب تجديد بطاقات الدخول لموظفي المكتب.• العمل كنقطة اتصال مع شركة الهاتف المحمول Zain في الأردن لتفعيل بطاقات SIM للموظفين الجدد، وإلغاء تفعيل خطوط الموظفين المغادرين، واستلام الفواتير، والتحقق منها وتصنيفها للدفع، وضمان سداد المستحقات.• تقديم الدعم عند الحاجة. 2. دعم إدارة الفعاليات:• توفير الدعم اللوجستي المهني المطلوب لإدارة الفعاليات وتنظيم المؤتمرات وورش العمل والتدريب والاجتماعات.• اختيار أماكن مناسبة، من خلال مقاربات تنافسية، بالتعاون مع وحدة المشتريات.• التأكد من توفر جميع المعدات المطلوبة للفعالية، مثل نظام مؤتمرات الفيديو، ونظام الصوت، والميكروفونات، والترجمة، واللافتات، والتموين، إلخ.• ترتيب حجوزات الفنادق، والنقل، ونقل المطار حسب الطلب.• استلام الفواتير المرتبطة، وتدقيق دقة الفواتير وفقاً للعرض، والتأكيد لقسم المالية لإصدار المدفوعات/أوامر الشراء. 3. تقديم الدعم المالي:• إجراء الأنشطة المالية المتعلقة بالدفعات، وخزينة المكتب، وترتيب تقديم سجل النقد للمصروفات مع المستندات الداعمة.• تجميع جميع الوثائق اللازمة مع الفواتير ذات الصلة وتقديمها إلى المالية لمعالجة المدفوعات.• المتابعة مع مكتب المالية حول المدفوعات/الكشوف المتعلقة. 4. دعم المشتريات:• تعاون وثيق مع وحدة المشتريات من حيث شراء مستلزمات المكتب والخدمات والسلع اللازمة والتقرير للوحدة والمتابعة حتى مرحلة التسليم والتركيب.• الحصول على عروض من الموردين في السوق المحلي عند الحاجة.• تجميع العروض وإرسالها إلى مكتب المشتريات.• متابعة مع مكتب RH حول LTAS وتجديد هذه العقود طويلة الأجل. 5. إدارة ترتيبات الإرسال:• إعداد وثائق الإرسال لـ UNDP (المستلم/المرسل).• استلام وإرجاع UNLPs منHQ إلى CO/CO إلى HQ.• التنسيق مع مكتب بلد البرنامج الأمم المتحدة الإنمائي لاستلام مواد الحزمة الخاصة بمكتب اليمن.• ضمان استلام/تسليم/تخزين المواد/المستندات.• الإبلاغ للأطراف المعنية باستلام الأصول لعكسها في سجلات الأصول.• حفظ سجلات الأصول لمعدات المكتب.• تقديم التقرير نصف السنوي والسنوي عن عناصر الأصول. آخر موعد للتقديم 10 أغسطس 2026</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">العمر18 - 80الخبرة المطلوبة 3 سنواتالجنسيةيجب أن يكون المرشح وطنياً أو مقيمًا قانونيًا أو يحمل وضع لاجئ في بلد التكليف. متطلبات التكليفخبرة ذات صلة 3 سنواتاللغاتالعربية، المستوى: طلاقة، مطلوبةالإنجليزية، المستوى: طلاقة، مطلوبةالمستوى التعليمي المطلوبدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، سلسلة الإمدادات واللوجستيات أو مجالات مماثلة.الكفاءات والقيم• المساءلة• التكيف والمرونة• الإبداع• الحكم واتخاذ القرار• التخطيط والتنظيم• الاحترافية• الإدارة الذاتيةالمهارات والخبرةخبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمليات واللوجستيات تعتبر ميزة، وكذلك الخبرة في العمل في الأمم المتحدة أو منظمة التنمية الدولية الأخرى؛• معرفة تقنية أخرى مطلوبة/مرغوبة• مهارات شفهية وكتابية ممتازة؛ مهارات صياغة وتوثيق وتقرير ممتازة;• دقة واحترافية في إنتاج وتحرير المستندات;• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة؛ الحس الثقافي والاجتماعي؛ القدرة على العمل بشكل شمولى وتعاوني مع مجموعة من الشركاء، بما في ذلك أعضاء المجتمع المحلي والمنظمات الدينية والشباب والسلطات على مختلف المستويات؛ الإلمام بأدوات ونهج الاتصالات من أجل التنمية;• القدرة على العمل والتكيف بشكل مهني وفعال في بيئة صعبة؛ القدرة على العمل بفاعلية في فريق متعدد الثقافات من موظفين دوليين ووطنيين;• معرفة مكتبية صلبة تشمل إتقان عدة تطبيقات Microsoft Office (Excel، Word، Power BI، وغيرها)، والبريد الإلكتروني والإنترنت؛ الإلمام بإدارة قواعد البيانات؛ ومعدات تكنولوجيا المكتب;• القدرة على التعلم والتعامل مع Quantum وUNall;• دوافع ذاتية، القدرة على العمل بإشراف بسيط؛ والقدرة على العمل بمواعيد نهائية ضيقة;• وعي أمني سليم; </div>

3 to 8 years Naukri Gulf

Protection Project Officer

On-site - Jordan - Jordan 21 July 2026

Human Resources

Position Title: Project Officer (Protezione) / Protection Project OfficerDuty Station(s): Amman - JordanPeriod: 12 monthsMonthly Gross Range salary: 2.496-2.750 EuroTipo di contratto / Contract: Contratto di collaborazione / Contract of CollaborationDonor: AICS (Italian Agency for Development Cooperation)Closing date of the vacancy: 31/07/2026 (evaluation on a rolling basis)Line Manager: Relevant Program Desk OfficerCoordination: Head of Programs HQ; CR Jordan Syria; Jordan Desk Officers (program and Admin)Project brief: The project is funded by the Italian Cooperation Agency (AICS) . The project seeks to promote the protection of the most vulnerable groups among refugees and host communities in the governorates of Zarqa, Amman, Mafraq, and Irbid in Jordan, through an integrated framework of protection, assistance, empowerment, and social inclusion, with a focus on women, girls, children, and persons with disabilities. The activities planned will address protection needs at the individual, group, and community levels, providing support and opportunities for economic empowerment, while working to strengthen the protection capacities of local communities. Through a collaborative and integrated approach, the partners will strive to generate positive and lasting impacts, while seeking to alleviate the immediate effects of the ongoing emergency, ensuring the safety and fundamental rights of vulnerable populations, preventing violence, abuse, and discrimination, and strengthening communities capacity to recognize and respond to protection needs.Organization setting : the appointed Project Officer will report to the Program, Protection and Administrative Desk Officers for matters related to the day-to-day management of his/her tasks, and to the Country Representative for legal and security issues.Key Duties and Responsibilities:Project Cycle Management<ul><li>Oversee the on-site execution of project planning, implementation, and monitoring activities, ensuring they comply with the procedures of UPP and donor guidelines.</li><li>Lead coordination and maintain regular updates on Project Cycle Management (PCM) tools</li><li>Supervising and reviewing the monitoring and evaluation plan (MEAL), activities, tools, and results.</li><li>Support implementing partners in preparing periodic technical reports on project progress, administrative management, and impact assessment, in accordance with UPP program tools and donor guidelines.</li><li>Supervise, train and mentor project staff, in coordination with technical teams to deliver prevention and response activities.</li><li>Devise and execute capacity building project plans including managing technical expert/trainers and local staff in coordination with CR, Protection Desk and technical specialists.</li><li>In coordination with implementing partners, prepare project financial reports, with support from the local Finance Officer and administrative HQ office in Rome.</li><li>Oversee the implementation of project visibility and communication activities, in liaison with the communications office in Rome and with donor structures in the field.</li><li>Carrying out regular field visits to supervise the implementation of the activities.</li><li>Lead on the preparation of possible project modification requests to the donor.</li><li>Maintain regular coordination with the Consortium focal points and with the Italian Agency for Development Cooperation.</li><li>Lead field efforts in the development of proposals, budgets, and concept notes in coordination with HQ Desk Officers.</li><li>Contribute to the formulation of the national strategy for the respective area of intervention.</li><li>Ensure UPP Code of Conduct, Policies and guidelines are applied to UPP ETS, partners and contractors including Prevention of Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) and Child Safeguarding, Anti-Fraud and Corruption.</li><li>Supervising the correct implementation of UPP and partners project FRCM and safeguarding as well as maintaining up to date risks and programme adaptations in line with do no harm principle in coordination with MEAL and Protection teams.</li></ul>Financial and Administrative management<ul><li>Manage project financial resources in line with UPP procedures, donor requirements, and approved budgets, coordinating with Admin to ensure timely fund availability and supporting technical staff on financial matters.</li><li>Ensure timely procurement of goods and services for project activities, coordinating with the Logistics department to guarantee compliance with internal and donor procurement rules.</li><li>Contributing in the selection of local or international staff to deploy in the project, in coordination with HR Department and in line with the procedures provided by UPP HR Manual.</li><li>Managing project staff according to UPP Staff Handbook and coordinating staff movements.</li><li>Managing partnerships in line with MoU and UPP CR and HQ guidance and Policies.</li><li>Support activities to secure co-financing and ensure the long-term sustainability of Un Ponte Per ETS's mission in Jordan, including complementary project actions.</li></ul>Reporting<ul><li>Ensuring complete and accurate quarterly, interim and final reports are submitted timely according to donor s requirements. If needed, write further periodic reports for internal and external use.</li><li>Overseeing financial reporting in a timely and accurate manner in coordination with the Admin department.</li><li>Guaranteeing quality reporting from partners is timely and accurate.</li><li>Ensuring that the overall relevant project documentation (legal, financial, HR, MEAL, etc.) is compliant with UPP standards, up to date, accurate, well stored and organized, available, and easy to consult at any time.</li></ul>Coordination<ul><li>Maintain consistent coordination with partners, contractors, and stakeholders via regular meetings, field visits, and active information sharing.</li><li>Ensure continuous, accurate, and collaborative communication across operational, technical (i.e. Protection), and HQ teams, guaranteeing timely availability of information on project progress, critical events, bottlenecks, and financial updates.</li><li>Participation in coordination meetings and relevant clusters and working groups of interest concerning the project s activities.</li><li> </li><li>.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree (Political Science/International Relations; International Cooperation and Development; Social Sciences, Africa, Asian, or Arab Studies; Economics/Development Economics; Law/International Law, or related fields).</li><li>At least 3 years since graduation.</li><li>At least 2 years of experience in similar roles at other Italian or international NGOs.</li><li>At least 1 year of work experience in managing emergency projects in developing countries or other countries potentially eligible for such interventions.</li><li>Proven communication and behavioral skills to work directly with affected communities and local partners;</li><li>Experience in the administrative and accounting management of projects.</li><li>Excellent knowledge of project cycle management.</li><li>Knowledge of the guidelines of major funding agencies (MAECI, EU, AICS, UN, etc.).</li><li>English language proficiency at least at CEFR level B2; Italian language proficiency at least at CEFR level B2.</li><li>Excellent knowledge of computer software (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)</li><li>UPP requires criminal background check certificate (released max 3 months before the date of job offer) to confirm a job offer. We are aware that in some countries the release of criminal background certificate by the competent authorities might require several weeks. However, UPP runs selections to deploy staff in emergency programs and time-lapse between job offer and field deployment is often very short. Thus, we kindly ask all candidates to get prepared on time and be able to submit their certificate promptly in case of success in the selection.</li><li>Proven experience and knowledge of protection programs</li><li>Previous experience working in tight coordination with local CSOs</li><li>Previous experience in the Jordanian context or Syrian refugee crisis context</li><li>A fluent level of Arabic</li><li>Ability to solve problems and proactivity</li><li>Excellent reactivity and flexibility in all circumstances</li><li>Regional and cultural knowledge and sensitivity</li></ul>

المسمى الوظيفي: ضابط مشروع (Protezione) / ضابط حماية المشروعمحل العمل/المواقع: عمّان - الأردنالفترة: 12 شهرًاالراتب الإجمالي الشهري النطاق: 2.496-2.750 يورونوع العقد / Contract: عقد تعاون / Contract of Collaborationالجهة الممولة: الوكالة الإيطالية للتعاون الإنمائي (AICS)تاريخ إغلاق الوظيفة الشاغرة: 31/07/2026 (التقييم بشكل متواصل)المدير المباشر: مسؤول مكتب البرنامج/الحماية والإدارة المعنيالتنسيق: رئيسة/رئيس برامج HQ؛ CR الأردن سوريا؛ موظفو مكاتب الأردن (البرنامج والإدارة)ملخص المشروع: يمول المشروع من قبل وكالة التعاون الإيطالي (AICS). يهدف المشروع إلى تعزيز حماية الفئات الأكثر عرضة للانتهاك بين اللاجئين والمجتمعات المضيفة في محافظات الزرقاء، عمّان، المفرق، وإربد في الأردن، من خلال إطار متكامل للحماية والمساعدة والتمكين والدمج الاجتماعي، مع تركيز على النساء والفتيات والأطفال وذوي الإعاقة. ستتناول الأنشطة المخطط لها احتياجات الحماية على المستويات الفردية والجماعية والمجتمعية، وتقديم الدعم وفرص التمكين الاقتصادي، مع العمل على تعزيز قدرات الحماية لدى المجتمعات المحلية. من خلال نهج تعاوني ومتكامل، سيعمل الشركاء على تحقيق تأثيرات إيجابية ودائمة، مع السعي لتخفيف الآثار الفورية للطوارئ المستمرة، وضمان أمان وحقوق vulnerable، ومنع العنف والإساءة والتمييز، وتعزيز قدرة المجتمع على معرفة وتلبية احتياجات الحماية.إعداد المنظمة: سيقدم الضابط المعين تقاريره إلى مكتب البرنامَج والحماية والإدارة وفقاً لمعاملات إدارة يوم-إلى-يوم، وإلى ممثل البلد في القضايا القانونية والأمنية.المهام والمسؤوليات الأساسية:إدارة دورة المشروع<ul><li>الإشراف على تنفيذ التخطيط والتنفيذ والمراقبة في الميدان بما يتوافق مع إجراءات UPP وإرشادات المانحين.</li><li>قيادة التنسيق وتحديثات منتظمة حول أدوات دورة المشروع (PCM)</li><li>الإشراف ومراجعة خطة الرصد والتقييم (MEAL)، الأنشطة، الأدوات، والنتائج.</li><li>دعم الشركاء المنفذين في إعداد تقارير تقنية دورية عن تقدم المشروع والإدارة الإدارية وتقييم الأثر، وفقًا لأدوات برنامج UPP وإرشادات المانحين.</li><li>الإشراف وتدريب وتوجيه موظفي المشروع، بالتنسيق مع الفرق الفنية لتنفيذ أنشطة الوقاية والاستجابة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط بناء القدرات للمشروع بما في ذلك إدارة الخبراء/المدربين والفريق المحلي بالتنسيق مع CR و-P Protection Desk والمتخصصين الفنيين.</li><li>بالتنسيق مع الشركاء المنفذين، إعداد تقارير مالية للمشروع، بدعم من موظف المالية المحلي ومكتب الإدارة HQ في روما.</li><li>الإشراف على تنفيذ أنشطة الرؤية والاتصال بالمشروع، بالتعاون مع مكتب الاتصالات في روما وبِالهيئات المانحة في الميدان.</li><li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة للإشراف على تنفيذ الأنشطة.</li><li>القيادة في إعداد طلبات تعديل محتملة للمشروع للمانح.</li><li>الحفاظ على تنسيق منتظم مع نقاط اتصال التكتل ومع الوكالة الإيطالية للتعاون الإنمائي.</li><li>قيادة الجهود الميدانية لتطوير مقترحات وميزانيات وملاحظات مفاهيمية بالتنسيق مع موظفي HQ Desk.</li><li>المساهمة في صياغة الاستراتيجية الوطنية للمجال المعني بالتدخل.</li><li>التأكد من تطبيق مدونة قواعد السلوك، والسياسات، والإرشادات الخاصة بـ UPP على ETS والشركاء والمتعاقدين بما فيها الوقاية من الاستغلال الجنسي والاعتداء (PSEA) وحماية الأطفال، ومكافحة الاحتيال والفساد.</li><li>الإشراف على التنفيذ الصحيح لمشروعي FRCM والحماية لدى UPP والشركاء، مع الحفاظ على تحديث المخاطر وتكييف البرنامج بما يتماشى مع مبدأ عدم الإيذاء بالتنسيق مع فرق MEAL والحماية.</li></ul>الإدارة المالية والإدارية<ul><li>إدارة الموارد المالية للمشروع وفق إجراءات UPP، ومتطلبات المانحين، والميزانيات المعتمدة، بالتنسيق مع الإدارة لضمان توافر الأموال في الوقت المناسب ودعم الموظفين الفنيين في الجوانب المالية.</li><li>ضمان الشراء في الوقت المناسب للبضائع والخدمات للأنشطة، بالتنسيق مع قسم اللوجستيات لضمان الامتثال لقواعد الشراء الداخلية وقيود المانحين.</li><li>المساهمة في اختيار موظفين محليين أو دوليين للنزول إلى المشروع، بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية وبما يتماشى مع الإجراءات الواردة في دليل شؤون موظفي UPP.</li><li>إدارة موظفي المشروع وفق دليل موظفي UPP وتنسيق تحركات الموظفين.</li><li>إدارة الشراكات بما يتماشى مع اتفاقية MoU وإرشادات وسياسات UPP CR وHQ.</li><li>دعم الأنشطة لضمان المشاركة في تمويل مشترك وضمان الاستدامة الطويلة الأجل لمهمة Un Ponte Per ETS في الأردن، بما في ذلك إجراءات تكاملية للمشروع.</li></ul>التقارير<ul><li>ضمان تقديم تقارير ربع سنوية وبديلة واختتامية كاملة ودقيقة في الوقت المحدد وفق متطلبات المانحين. عند الحاجة، كتابة تقارير دورية إضافية للاستخدام الداخلي والخارجي.</li><li>الإشراف على التقارير المالية بشكل دقيق وفي الوقت المناسب بالتنسيق مع قسم الإدارة.</li><li>ضمان أن تقارير الشركاء بجودة عالية وفي الوقت المناسب ودقيقة.</li><li>التأكد من أن جميع الوثائق الخاصة بالمشروع (قانونية، مالية، موارد بشرية، MEAL، إلخ) متوافقة مع معايير UPP ومحدثة، دقيقة، محفوظة ومنظمة وجاهزة للاستشارة في أي وقت.</li></ul>التنسيق<ul><li>الحفاظ على تنسيق مستمر مع الشركاء والمتعاقدين وأصحاب المصلحة من خلال الاجتماعات المنتظمة والزيارات الميدانية وتبادل المعلومات بنشاط.</li><li>ضمان تواصل دائم ودقيق وتعاوني عبر الفرق التشغيلية والتقنية (مثلاً الحماية) وفرق HQ، مع ضمان توافر المعلومات في الوقت المناسب عن تقدم المشروع والأحداث الحرجة والاختناقات والتحديثات المالية.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق والعناقيد والجماعات العاملة المعنية بأنشطة المشروع.</li><li> </li><li>.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة الماجستير (علوم سياسية/علاقات دولية؛ تعاون دولي وتنمية؛ العلوم الاجتماعية، أفريقيا، آسيا، أو دراسات عربية؛ اقتصاد/اقتصاد تنموي؛ قانون/قانون دولي، أو مجالات ذات صلة).</li><li>3 سنوات على الأقل منذ التخرج.</li><li>خبرة سنتين على الأقل في مناصب مماثلة لدى منظمات غير حكومية إيطالية أو دولية أخرى.</li><li>سنة واحدة على الأقل من الخبرة في إدارة مشاريع طارئة في بلدان نامية أو بلدان قد تكون مؤهلة لتلك التدخلات.</li><li>إثبات مهارات الاتصال والسلوك للعمل مباشرة مع المجتمعات المتضررة والشركاء المحليين؛</li><li>خبرة في الإدارة الإدارية والمحاسبية للمشروعات.</li><li>معرفة ممتازة بإدارة دورة المشروع.</li><li>معرفة بإرشادات جهات التمويل الكبرى (MAECI، EU، AICS، الأمم المتحدة، وغيرها).</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية على الأقل بمستوى CEFR B2؛ وإتقان اللغة الإيطالية على الأقل بمستوى CEFR B2.</li><li>إتقان جيد لبرامج الحاسوب (Word، Excel، PowerPoint، Outlook)</li><li>يتطلب UPP شهادة فحص خلفية جنائية (تصدر خلال Max 3 أشهر قبل تاريخ عرض العمل) لتأكيد عرض العمل. ندرك أن البعض قد يستغرق الأمر أسابيع لاستخراج الشهادة. مع ذلك، تجري UPP اختبارات لتوظيف موظفين في برامج الطوارئ وفترة الانتقال من عرض العمل إلى النشر الميداني غالبًا قصيرة. لذا نطلب من جميع المرشحين التحضير في الوقت المناسب والتقدم بالشهادة حال نجاحهم في الاختيار.</li><li>إثبات الخبرة والمعرفة ببرامج الحماية</li><li>خبرة سابقة في العمل بتنسيق وثيق مع منظمات المجتمع المدني المحلية</li><li>خبرة سابقة في السياق الأردني أو سياق أزمة اللاجئين السوريين</li><li>إتقان اللغة العربية بطلاقة</li><li>القدرة على حل المشكلات والمبادرة</li><li>استجابة ومرونة عالية في جميع الظروف</li><li>معرفة إقليمية وثقافية وحساسية</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Senior Associate External Audit Assurance

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>About Us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. <h4>Line of Service Overview</h4> Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is operating worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society. <h4>Business Unit Overview</h4> Middle East Assurance Center of Excellence is the PwC ME’s assurance alternative delivery setup. Since launching in 2013, the delivery center has been providing a broad range of services to the Assurance business enabling growth and value creation by driving new ways of working to deliver quality and operational efficiency. Our center of excellence was established to help the business meet unique resource and service delivery needs, become more competitive in the market and to enhance our value proposition - to our clients and our people. <h4>How you’ll contribute</h4> As an External Audit Remote Team Member Senior Associate at our Assurance alternative delivery center, you will provide virtual client engagement assistance for our key clients across the region, gaining wide exposure to the GCC market and contributing in delivering the best service to our clients. You’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Your responsibilities include but are not limited to: <ul> <li>Using your analytical skills to analyse the client's financial statements and ensure they adhere to financial regulations.</li> <li>Examining financial and accounting records, other documents, and tangible items such as inventory, or plant and equipment.</li> <li>Asking a range of questions – from formal written questions to informal oral questions – to a range of individuals at our client organizations.</li> <li>Testing the client organization's internal controls and processes.</li> <li>Building trust and credibility with the clients by understanding their expectations and delivering high quality services.</li> <li>Taking accountability for researching and understanding key facts on the client's industry information before the engagement begins.</li> <li>Communicating with the Manager and/or Partner in a timely manner with respect to engagement progress – risks, issues, variances from plan in terms of time, budget, etc.</li> <li>Taking full ownership of external file completion.</li> <li>Analyzing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-the-job training, coaching and timely constructive feedback to help them grow in their career.</li> <li>Ensuring you are adhering to compliance with the risk, quality and independence matters.</li> <li>Having an understanding in business development activities to help identify and research opportunities on new/existing clients along with building and maintaining strong relationships with clients.</li> <li>Engaging and dealing effectively with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Taking part in the digital initiatives and upskilling areas which aligns most with your team’s business needs.</li> <li>Perform other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What you’ll bring</h4> You are ambitious and you utilize opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul> <li>A bachelor's degree in accounting, finance or any other related academic major.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as ACCA, CA, ACA, CPA (preferably).</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level working with a range of external audit clients in a Big 4 professional services firm.</li> <li>Experience in auditing diverse range of industries.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Excellent project management skills.</li> <li>Experience in applying the international standards on Auditing (ISAs) on the external audit of financial services with excellent IFRS knowledge relevant to the FS practice (such as IFRS 9, 17) and financial services regulations.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Thorough technical skills and experience regarding applicable accounting reporting and auditing standards, with demonstrated exceptional performance.</li> <li>Experience in the design of engagement procedures based on risk and materiality.</li> <li>Previous experience in coaching and leading engagement teams.</li> <li>Strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client/Manager.</li> </ul> <h4>How you’ll make a difference</h4> At PwC Middle East, we expect all our people to embody the skills and behaviours of The PwC Professional framework, helping us deliver on our strategy while growing and developing as leaders at every level. <h4>Why you’ll love working at PwC</h4> At PwC Middle East, you’ll find more than just a job - you’ll build a meaningful career, supported by rewards and benefits that help you thrive. We offer competitive pay, comprehensive benefits, and programs that promote well-being, balance, and personal growth. You’ll have access to continuous learning, digital upskilling, and a collaborative environment that values innovation, mentorship, and diversity. Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially here.

<h4>معلومات عنا</h4> تم إنشاء PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويضم نحو 12,000 موظف في 12 بلدًا عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط جالباً الخبرة الدولية المطبقة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة collective لما يزيد عن 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. مع وجود مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 محترف، نحن واحدة من أكبر شبكات الخدمات المهنية في العالم، ن helping organizations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. <h4>نظرة عامة على خط الخدمات</h4> تضم ممارسة الضمان في الشرق الأوسط أكثر من 2,300 شخص مقيمين في 12 دولة عبر المنطقة وهي جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع أنحاء العالم. تجمع ممارسة الضمان في PwC الشرق الأوسط المزيج الصحيح من الحلول المدفوعة بالبشر والتقنية لتزويد عملائنا بتدقيقات ذات جودة وخدمات مخاطر أخرى تخلق الثقة والتأثير في منطقتنا ومجتمعنا. <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> مركز التميز لضمان الشرق الأوسط هو إعداد تقديم الضمان البديل في PwC ME. منذ إطلاقه في 2013، يوفر مركز التقديم مجموعة واسعة من الخدمات لعمل ضمان الأعمال مما يتيح النمو وخلق القيمة من خلال دفع أساليب عمل جديدة لتقديم جودة وكفاءة تشغيلية. تم تأسيس مركز التميز لمساعدة الأعمال في تلبية احتياجات الموارد وتقديم الخدمات، ليصبح أكثر قدرة على المنافسة في السوق ولتعزيز عرض القيمة لدينا - لعملائنا ولأفرادنا. <h4>كيف ستساهم</h4> بصفتك كبير مساعد فريق خارجي في مركز تقديم الضمان البديل، ستقدم مساعدة تواصل افتراضية مع عملائنا الرئيسيين عبر المنطقة، مع تعرض واسع لسوق مجلس التعاون الخليجي والمساهمة في تقديم أفضل خدمة لعملائنا. ستعمل كجزء من فريق من حلالي المشاكل، المساعدة في حل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. تشمل مسؤولياتك ولكن لا تقتصر على: <ul> <li>استخدام مهاراتك التحليلية لتحليل البيانات المالية للعميل والتأكد من امتثالها للوائح المالية.</li> <li>فحص السجلات المالية والمحاسبية والوثائق الأخرى والعناصر الملموسة مثل المخزون أو المصنع والمعدات.</li> <li>طرح مجموعة من الأسئلة – من أسئلة مكتوبة رسمية إلى أسئلة شفهية غير رسمية – على مجموعة من الأفراد في منظمات عملائنا.</li> <li>اختبار الضوابط والإجراءات الداخلية للجهة العميلة.</li> <li>بناء الثقة والمصداقية مع العملاء من خلال فهم توقعاتهم وتقديم خدمات عالية الجودة.</li> <li>تحمل مسؤولية البحث وفهم الحقائق الأساسية حول صناعة العميل قبل بدء engagements.</li> <li>التواصل مع المدير و/أو الشريك بشكل فوري فيما يتعلق بتقدم engagement – المخاطر، القضايا، الانحرافات عن الخطة من حيث الوقت والميزانية وغيرها.</li> <li>تولي المسؤولية الكاملة لإكمال الملفات الخارجية.</li> <li>تحليل اقتصاديات المشاركة للذات والموظفين الميدانيين وشرح الانحرافات عن الميزانيات.</li> <li>مراجعة عمل المستويات المساعد وتقديم التدريب أثناء العمل والتوجيه والتعليقات البنّاءة في الوقت المناسب لمساعدتهم على النمو في مسيرتهم المهنية.</li> <li>التأكد من الالتزام بالامتثال مع مسائل المخاطر والجودة والاستقلالية.</li> <li>فهم أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وبحث فرص على العملاء الجدد/القائمين وبناء علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>التفاعل والتعامل بشكل فعال مع فرق متنوعة من مرحلة التخطيط حتى مرحلة إتمام التدقيق ومتابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجداول الزمنية ومؤشرات الأداء الداخلية للشركة.</li> <li>المشاركة في المبادرات الرقمية ومجالات رفع المهارات التي تتماشى أكثر مع احتياجات فريقك.</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الضرورة لدعم إصدار مخرجات الضمان.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> أنت طموح وتستفيد من الفرص للنمو والتطور. وبالإضافة إلى ذلك، تُعرِّف نفسك في الصفات التالية: <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المال أو أي تخصص أكاديمي ذو صلة.</li> <li>إكمال أو متابعة مؤهل مهني مثل ACCA أو CA أو ACA أو CPA (يفضل).</li> <li>خبرة متقدمة على مستوى الكبير المساعد بالعمل مع مجموعة من عملاء التدقيق الخارجي في شركة خدمات مهنية من الأربعة الكبار.</li> <li>خبرة في تدقيق مجموعة متنوعة من الصناعات.</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتفاعل بين الأشخاص مميزة تسمح لك بالازدهار ضمن فريق.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) ميزة إضافية.</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الاستعداد لتحدي “ال norms” وخلق فريق عمل متماسك وفعال.</li> <li>مهارات إدارة مشروع ممتازة.</li> <li>خبرة في تطبيق معايير التدقيق الدولية (ISAs) في التدقيق الخارجي للأنشطة المالية مع معرفة IFRS ذات صلة بممارسة الخدمات المالية (مثل IFRS 9، 17) واللوائح المالية للخدمات المالية.</li> <li>معرفة في أي تقنيات تدقيق، وخبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات ميزة.</li> <li>الالتزام بتقدير الاختلافات والعمل جنباً إلى جنب مع أشخاص وخلفيات متنوعة.</li> <li>مهارات تقنية متعمقة وخبرة في المتعلقة بالاعتماد المحاسبي المعمول به والتدقيق، مع أداء استثنائي مثبت.</li> <li>خبرة في تصميم إجراءات المشاركة بناءً على المخاطر والأهمية.</li> <li>خبرة سابقة في تدريب وقيادة فرق المشاركة.</li> <li>معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وتقديم البدائل والنتائج إلى العميل/المدير.</li> </ul> <h4>كيف ستُحدث فرقاً</h4> في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع أفرادنا أن يجسدوا مهارات وسلوكيات إطار PwC المهني، مما يساعدنا على تنفيذ استراتيجيتنا أثناء النمو والتDevelop كقادة في كل مستوى. <h4>لماذا ستشعر بالحب أثناء العمل في PwC</h4> في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مسيرة مهنية ذات معنى، مدعومة بالمكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار. نقدم أجرًا تنافسيًا، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على الوصول إلى التعلم المستمر، وتطوير مهاراتك الرقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل ترغب في فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل كبير هنا.

Full Time Gulf Talnet

Senior Associate External Audit Assurance

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>معلومات عنا</h4> تم تأسيس PwC في المنطقة منذ 40 عامًا، ويضم الفريق الإقليمي نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عُمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط محققين خبرة دولية مقدمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجمعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في مجال الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. مع وجود مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 محترف، نحن واحدة من شبكات الخدمات المهنية الرائدة في العالم، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات الضمان والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة التحول في الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يساهمون في تشكيل مستقبل المنطقة. <h4>نظرة عامة على خط الخدمة</h4> تمثل ممارستنا للضمان في الشرق الأوسط أكثر من 2,300 شخص مقيمين في 12 دولة عبر المنطقة وهي جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل حول العالم. تجمع ممارستنا للضمان في PwC الشرق الأوسط المزيج الصحيح من الحلول المعتمدة على الإنسان والمدعومة بالتقنية لتوفير تدقيقات عالية الجودة وخدمات مخاطر أخرى تخلق الثقة والأثر في منطقتنا ومجتمعنا. <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> مركز التميز لضمان الشرق الأوسط هو الإعداد البديل لتقديم الضمان في PwC ME. منذ الإطلاق في 2013، يوفر مركز التسليم نطاقًا واسعًا من الخدمات لعمل ضمان الأعمال مع تمكين النمو وخلق القيمة من خلال قيادة أساليب عمل جديدة لتقديم جودة وكفاءة تشغيلية. تم إنشاء مركز التميز لدينا لمساعدة الأعمال في تلبية احتياجات الموارد وتقديم الخدمات الفعالة، وأن يصبح أكثر قدرة على المنافسة في السوق، ولتعزيز عرض القيمة لدينا - لعملائنا وموظفينا. <h4>كيف ستساهم</h4> كعضو فريق بعيد في External Audit كـ Senior Associate في مركز تقديم الضمان البديل، ستوفر مساعدة تفاعل مع العملاء افتراضيًا لعملائنا الرئيسيين عبر المنطقة، مع التعرض لسوق مجلس التعاون الخليجي بشكل واسع والمساهمة في تقديم أفضل خدمة لعملائنا. ستعمل كجزء من فريق من حلالي المشكلات، للمساعدة في حل قضايا أعمال معقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. وتشمل مسؤولياتك بما لا يقتصر على: <ul> <li>استخدام مهاراتك التحليلية لتحليل البيانات المالية للعميل والتأكد من الالتزام باللوائح المالية.</li> <li>فحص السجلات المالية والمحاسبية وغيرها من الوثائق والأشياء الملموسة مثل المخزون أو المصانع والمعدات.</li> <li>طرح مجموعة من الأسئلة – من أسئلة مكتوبة رسمية إلى أسئلة شفهية غير رسمية – على مجموعة من الأفراد في منظمات عميلنا.</li> <li>اختبار ضوابط وعمليات العميل الداخلي.</li> <li>بناء الثقة والمصداقية مع العملاء من خلال فهم توقعاتهم وتقديم خدمات عالية الجودة.</li> <li>تحمل المسؤولية في البحث وفهم الحقائق الرئيسية حول معلومات صناعة العميل قبل بدء Engagement.</li> <li>التواصل مع المدير و/أو الشريك في الوقت المناسب فيما يتعلق بتقدم المشاركة – المخاطر، القضايا، الفوارق عن الخطة من حيث الوقت والميزانية، إلخ.</li> <li>تحمل المسؤولية الكاملة لإكمال الملفات خارجياً.</li> <li>تحليل اقتصاديات المشاركة لنفسك وللموظفين الميدانيين وشرح الفوارق عن الميزانيات.</li> <li>مراجعة عمل المستويات المساعدة وتقديم التدريب أثناء العمل، والتوجيه، والتغذية الراجعة بناءة في الوقت المناسب لمساعدتهم على التطور في مسيرتهم المهنية.</li> <li>التأكد من الالتزام بالمتطلبات التنظيمية فيما يخص المخاطر والجودة والاستقلالية.</li> <li>فهم أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد فرص جديدة/منتظمة مع العملاء مع بناء والحفاظ على علاقات قوية معهم.</li> <li>التفاعل والتعامل بشكل فعال مع فرق متنوعة من التخطيط حتى مرحلة الإكمال في التدقيق، ومتابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني ومؤشرات الأداء الداخلية للمكتب.</li> <li>المشاركة في المبادرات الرقمية ومجالات رفع المهارات التي تتماشى مع احتياجات فريقك.</li> <li>أداء إجراءات إضافية حسب لزوم دعم إصدار مخرجات الضمان.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، أنت تتعرف على نفسك في الصفات التالية: <ul> <li>درجة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو أي تخصص أكاديمي ذي صلة.</li> <li>إكمالها أو متابعة مؤهل مهني، مثل ACCA أو CA أو ACA أو CPA (يفضل).</li> <li>خبرة تقدمية على مستوى Senior Associate تعمل مع مجموعة من عملاء التدقيق الخارجي في شركة خدمات مهنية من الأربع الكبرى.</li> <li>خبرة في تدقيق مجموعة متنوعة من الصناعات.</li> <li>مهارات اتصال وعرض تقديمي وتفاعل personnelles ممتازة تسمح لك بالازدهار في بيئة فريق.</li> <li>إجادة ثنائية اللغة بالعربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) تعد ميزة.</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء العلاقات مع العملاء.</li> <li>الاستعداد لتحدي norms وإنشاء فريق عمل متماسك وفعال.</li> <li>مهارات إدارة مشاريع ممتازة.</li> <li>خبرة في تطبيق المعايير الدولية للمراجعة (ISAs) على التدقيق الخارجي للخدمات المالية مع معرفة IFRS ذات صلة بممارسة الخدمات المالية (مثل IFRS 9، 17) واللوائح الخاصة بالخدمات المالية.</li> <li>معرفة في أي تقنيات تدقيق، وخبرة باستخدام أدوات تحليل البيانات تعتبر ميزة.</li> <li>الالتزام بتقدير الفروق والعمل بجانب أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>مهارات تقنية دقيقة وخبرة في تطبيق معايير المحاسبة والتقارير ومراجعة التدقيق ذات الصلة مع أداء استثنائي مثبت.</li> <li>خبرة في تصميم إجراءات المشاركة بناءً على المخاطر والأهمية.</li> <li>خبرة سابقة في تدريب وقيادة فرق المشاركة.</li> <li>معرفة تقنية قوية والقدرة على البحث في القضايا وتقديم بدائل واستنتاجات للعميل/المدير.</li> </ul> <h4>كيف ستُحدث فرقاً</h4> في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد المهارات والسلوكيات في إطار PwC Professional، مما يساعدنا على تنفيذ استراتيجيتنا أثناء النمو والتطور كقادة في كل مستوى. <h4>لماذا ستستمتع بالعمل في PwC</h4> في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مسارًا مهنيًا ذا مغزى، مدعومًا بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نقدم أجرًا تنافسيًا، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على وصول إلى التعلم المستمر، وتطوير رقمي للمهارات، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والإرشاد والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل تريد فتح قيمة جديدة من خلال تطبيق وجهة نظرك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل مضاعف هنا.

Full Time Gulf Talnet

Senior CMS Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>Description</h4> Robusta Technology Group (RTG) is a key driver of digital transformation by providing a holistic tech ecosystem. RTG works with its local and international partners to help build digital customer experiences, establish engineering hubs, and build ventures across multiple industries and domains. In this pursuit, RTG serves as a catalyst for impact and growth through events, spaces, and content focused on creating impact and growth across the different interactions. Octopus is proud to be part of the Robusta Technology Group (RTG), a leading tech consultancy group. With a decade of experience and a successful track record of delivering over 300 projects across Europe, the Middle East, and North America, RTG has established itself as a preferred employer in the Egyptian market. Octopus and Robusta are building a bridge between Europe and Africa, creating tailored hub solutions to connect companies with top talent across the globe. <h4>Job overview</h4> We are seeking an experienced Senior CMS Manager with strong expertise in Adobe Experience Manager (AEM) to lead end-to-end digital content operations across enterprise websites and digital platforms. This role combines hands-on AEM authoring experience with operational leadership, governance, publishing management, stakeholder coordination, and team mentorship. The ideal candidate will oversee multi-site and multilingual content delivery, define authoring standards and workflows, manage publishing operations, and ensure high-quality, accessible, and SEO-optimized digital experiences. The Senior CMS Manager will serve as the primary liaison between content, marketing, design, development, QA, and product teams. <h4>Role responsibilities</h4> Content operations leadership <ul> <li>Own day-to-day content operations across AEM-managed websites and digital platforms.</li> <li>Plan, prioritize, and oversee content publishing activities across multiple markets, brands, and languages.</li> <li>Manage content delivery timelines and coordinate publishing schedules with cross-functional teams.</li> </ul> Authoring standards & governance <ul> <li>Define and maintain authoring standards, content governance processes, and editorial workflows.</li> <li>Establish best practices for: <ul> <li>Component usage</li> <li>Template structure</li> <li>Content consistency</li> <li>Metadata standards</li> <li>Publishing approvals</li> <li>Version control</li> </ul> </li> <li>Ensure adherence to brand guidelines and content quality standards.</li> </ul> Hands-on AEM authoring <ul> <li>Create, edit, manage, and publish content using Adobe Experience Manager (AEM) Sites.</li> <li>Configure and manage: <ul> <li>Pages</li> <li>Components</li> <li>Editable templates</li> <li>Content fragments</li> <li>Experience fragments</li> <li>Content policies</li> </ul> </li> <li>Support business users and content teams with authoring guidance and troubleshooting.</li> </ul> Multi-site & multilingual management <ul> <li>Manage multi-site content operations using AEM Multi Site Manager (MSM).</li> <li>Oversee: <ul> <li>Live copies</li> <li>Language copies</li> <li>Rollouts</li> <li>Inheritance management</li> </ul> </li> <li>Coordinate localization and translation workflows across regional and multilingual sites, including RTL content support.</li> </ul> Digital asset management (DAM) <ul> <li>Manage digital assets within AEM Assets (DAM).</li> <li>Oversee: <ul> <li>Asset uploads</li> <li>Metadata tagging</li> <li>Folder structures</li> <li>Renditions</li> <li>Asset governance</li> </ul> </li> <li>Ensure asset consistency, organization, and optimization across digital channels.</li> </ul> Workflow & publishing management <ul> <li>Manage AEM workflows for: <ul> <li>Content review</li> <li>Approval processes</li> <li>Scheduling</li> <li>Replication</li> <li>Publishing</li> </ul> </li> <li>Coordinate release cycles with development, QA, and business stakeholders.</li> <li>Monitor publishing health and resolve replication or rendering issues.</li> </ul> Quality assurance & UAT <ul> <li>Lead content quality assurance before go-live.</li> <li>Review pages for: <ul> <li>Content accuracy</li> <li>Brand compliance</li> <li>Accessibility</li> <li>SEO readiness</li> <li>Responsive rendering</li> <li>Broken links</li> </ul> </li> <li>Coordinate User Acceptance Testing (UAT) for new components, templates, and platform enhancements.</li> </ul> Team leadership & mentoring <ul> <li>Mentor junior content authors and CMS specialists.</li> <li>Conduct onboarding and training sessions for AEM authoring and publishing workflows.</li> <li>Review content work and provide constructive feedback and process guidance.</li> </ul> Stakeholder coordination <ul> <li>Act as the primary point of contact between marketing, product, design, development, QA, and content teams.</li> <li>Translate business requirements into scalable content authoring and publishing plans.</li> <li>Facilitate communication and alignment across multiple stakeholders and workstreams.</li> </ul> SEO & accessibility oversight <ul> <li>Ensure all published content follows SEO best practices, including: <ul> <li>Metadata optimization</li> <li>URL structures</li> <li>Structured data</li> <li>Internal linking</li> </ul> </li> <li>Ensure compliance with WCAG 2.1 AA accessibility standards across all digital content.</li> </ul> Performance & analytics <ul> <li>Monitor content performance using tools such as Adobe Analytics or Google Analytics.</li> <li>Analyze engagement and content effectiveness metrics.</li> <li>Recommend content improvements based on analytics insights and user behavior.</li> </ul> Issue resolution & support <ul> <li>Troubleshoot authoring, rendering, workflow, and replication issues in AEM.</li> <li>Coordinate with development teams to resolve component or template defects.</li> <li>Track and manage issues through JIRA, ServiceNow, or similar platforms.</li> </ul> Continuous improvement <ul> <li>Identify opportunities to improve authoring efficiency, governance, and publishing workflows.</li> <li>Drive process optimization and operational scalability.</li> <li>Stay current with Adobe Experience Cloud updates, AEM enhancements, and digital content best practices.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>6+ years of experience in web content management and digital publishing.</li> <li>4+ years of hands-on experience with Adobe Experience Manager (AEM) Sites and Assets.</li> <li>2+ years in a senior, lead, or managerial role overseeing content operations or content teams.</li> <li>Proven experience managing enterprise content across multi-site, multi-market, and multilingual environments.</li> <li>Experience working in Agile/Scrum environments and collaborating with cross-functional teams.</li> </ul> <h4>Core technical requirements</h4> AEM platform expertise <ul> <li>Strong hands-on experience with: <ul> <li>AEM Sites authoring</li> <li>Components and dialogs</li> <li>Editable templates</li> <li>Content policies</li> <li>Content fragments</li> <li>Experience fragments</li> </ul> </li> <li>Strong experience with AEM Assets (DAM), including: <ul> <li>Asset uploads</li> <li>Metadata management</li> <li>Renditions</li> <li>Folder governance</li> </ul> </li> <li>Experience using AEM Multi Site Manager (MSM): <ul> <li>Live copies</li> <li>Rollouts</li> <li>Language copies</li> <li>Inheritance management</li> </ul> </li> <li>Experience managing AEM workflows for approvals, replication, and scheduling.</li> <li>Familiarity with AEM as a Cloud Service is strongly preferred.</li> </ul> Content strategy & governance <ul> <li>Experience defining: <ul> <li>Authoring standards</li> <li>Editorial workflows</li> <li>Style guides</li> <li>Governance models</li> <li>Component usage guidelines</li> </ul> </li> <li>Experience managing: <ul> <li>Editorial calendars</li> <li>Release planning</li> <li>Content prioritization</li> <li>Translation coordination</li> </ul> </li> <li>Experience supporting multilingual and RTL content operations.</li> </ul> Technical foundation <ul> <li>Working knowledge of HTML and CSS for content troubleshooting and formatting.</li> <li>Understanding of: <ul> <li>SEO fundamentals</li> <li>Structured metadata</li> <li>URL hierarchy</li> <li>On-page optimization</li> </ul> </li> <li>Understanding of WCAG 2.1 AA accessibility standards.</li> <li>Familiarity with image and media optimization for web delivery.</li> </ul> Tools & collaboration <ul> <li>Experience with: <ul> <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>Similar workflow/documentation tools</li> </ul> </li> <li>Familiarity with Adobe Analytics or Google Analytics.</li> <li>Strong communication and stakeholder management capabilities.</li> </ul> <h4>Nice to have</h4> <ul> <li>Adobe Certified Professional or Expert — AEM Sites Business Practitioner.</li> <li>Experience with: <ul> <li>Adobe Target</li> <li>Tealium</li> <li>Personalization workflows</li> <li>Product Information Management (PIM) systems</li> </ul> </li> <li>Familiarity with: <ul> <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>Contentful</li> <li>Storyblok</li> </ul> </li> <li>Understanding of Headless CMS architectures and AEM Content Services.</li> <li>Background in digital marketing, UX, or web design.</li> <li>Arabic language reading ability for RTL content QA.</li> </ul> <h4>Soft skills</h4> <ul> <li>Strong leadership and mentoring abilities.</li> <li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li> <li>High attention to detail and commitment to content quality.</li> <li>Ability to manage multiple priorities and parallel workstreams.</li> <li>Strong analytical and problem-solving mindset.</li> <li>Proactive approach to process improvement and operational efficiency.</li> </ul> <h4>Education</h4> Bachelor’s degree in Communications, Marketing, Information Technology, Computer Science, or a related field — or equivalent practical experience.

<h4>الوصف</h4> مجموعة روبستا التكنولوجيا (RTG) هي محرك رئيسي للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، إنشاء مراكز هندسية، وبناء مشاريع تجارية عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا المسعى، تعمل RTG كعامل محفز للأثر والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى المتركز على إحداث أثر ونمو عبر التفاعل المختلفة. تفخر أكتوبوس بأن تكون جزءاً من مجموعة روبستا التقنية (RTG)، وهي مجموعة استشارية تقنية رائدة. مع عقد من الخبرة وسجل حافل في تقديم أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا الشمالية، ثبت عن RTG نفسه كجهة توظيف مفضلة في السوق المصرية. تبني أكتوبوس وروبوستا جسرًا بين أوروبا وأفريقيا، من خلال إنشاء حلول مركزية مخصصة لربط الشركات بأفضل المواهب حول العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نحن نبحث عن مدير CMS كبير ذو خبرة قوية في أدوبي Experience Manager (AEM) لقيادة عمليات المحتوى الرقمي من البداية إلى النهاية عبر مواقع الشركات والمنصات الرقمية. تجمع هذه الدور بين الخبرة العملية في تأليف AEM وقيادة التشغيل، والحوكمة، وإدارة النشر، والتنسيق مع أصحاب المصلحة، وتوجيه الفريق. سيشرف المرشح المثالي على تقديم المحتوى عبر مواقع متعددة ولغات متعددة، وتحديد معايير المؤلفين وسير العمل، وإدارة عمليات النشر، وضمان تجارب رقمية عالية الجودة وقابلة للوصول ومهيأة لتحسين محركات البحث. سيعمل مدير CMS الكبير كحلقة الوصل الأساسية بين فرق المحتوى والتسويق والتصميم والتطوير وضمان الجودة والمنتجات. <h4>مسؤوليات الدور</h4> قيادة عمليات المحتوى <ul> <li>امتلاك عمليات المحتوى اليومية عبر مواقع AEM والمنصات الرقمية المدارة.</li> <li>التخطيط وتحديد الأولويات والإشراف على أنشطة نشر المحتوى عبر أسواق متعددة وعلامات تجارية ولغات متنوعة.</li> <li>إدارة جداول تقديم المحتوى وتنسيق جداول النشر مع فرق متعددة الوظائف.</li> </ul> معايير التأليف والحوكمة <ul> <li>تعريف والحفاظ على معايير التأليف، وعمليات حوكمة المحتوى، وتدفقات التحرير.</li> <li>وضع أفضل الممارسات لـ: <ul> <li>استخدام المكونات</li> <li>هيكلة القوالب</li> <li>اتساق المحتوى</li> <li>معايير البيانات الوصفية</li> <li>الموافقات على النشر</li> <li>التحكم في الإصدارات</li> </ul> </li> <li>ضمان الالتزام بإرشادات العلامة التجارية ومعايير جودة المحتوى.</li> </ul> التأليف العملي في AEM <ul> <li>إنشاء وتحرير وإدارة ونشر المحتوى باستخدام مواقع Adobe Experience Manager (AEM) Sites.</li> <li>إعداد وإدارة: <ul> <li>الصفحات</li> <li>المكونات</li> <li>القوالب القابلة للتحرير</li> <li>مقطعات المحتوى</li> <li>مقطعات الخبرة</li> <li>سياسات المحتوى</li> </ul> </li> <li>تقديم الدعم للمستخدمين التجاريين وفِرق المحتوى بإرشاد التأليف وحل المشاكل.</li> </ul> الإدارة متعددة المواقع وتعدد اللغات <ul> <li>إدارة عمليات المحتوى عبر مواقع متعددة باستخدام AEM Multi Site Manager (MSM).</li> <li>الإشراف على: <ul> <li>النسخ الحية</li> <li>نسخ اللغة</li> <li>إطلاقات</li> <li>إدارة الوراثة</li> </ul> </li> <li>تنسيق إجراءات التوطين والترجمة عبر المواقع الإقليمية والمتعددة اللغات، بما في ذلك دعم المحتوى RTL.</li> </ul> إدارة الأصول الرقمية (DAM) <ul> <li>إدارة الأصول الرقمية ضمن AEM Assets (DAM).</li> <li>الإشراف على: <ul> <li>رفع الأصول</li> <li>إدارة العلامات التعريفية الوصفية</li> <li>بُنى المجلدات</li> <li>التجسيدات</li> <li>حوكمة الأصول</li> </ul> </li> <li>ضمان اتساق الأصول وتنظيمها وتحسينها عبر القنوات الرقمية.</li> </ul> إدارة سير العمل والنشر <ul> <li>إدارة سير عمل AEM من أجل: <ul> <li>مراجعة المحتوى</li> <li>عمليات الموافقة</li> <li>الجدولة</li> <li>النسخ</li> <li>النشر</li> </ul> </li> <li>تنسيق دورات الإصدار مع فرق التطوير وضمان الجودة وأصحاب المصلحة التجاريين.</li> <li>مراقبة صحة النشر وحل مشاكل النسخ أو العرض.</li> </ul> ضمان الجودة واختبار قبول المستخدم <ul> <li>قيادة ضمان جودة المحتوى قبل الإطلاق.</li> <li>مراجعة الصفحات من أجل: <ul> <li>دقة المحتوى</li> <li>الالتزام بالعلامة التجارية</li> <li>الوصولية</li> <li>جاهزية SEO</li> <li>الاستجابة في العرض</li> <li>روابط مكسورة</li> </ul> </li> <li>تنسيق اختبار قبول المستخدم (UAT) للمكونات الجديدة والقوالب وتحسينات المنصة.</li> </ul> قيادة الفريق وتوجيهه <ul> <li>توجيه كتّاب المحتوى المبتدئين ومتخصصي CMS.</li> <li>إجراء جلسات التهيئة والتدريب على تأليف AEM وعمليات النشر.</li> <li>مراجعة أعمال المحتوى وتقديم ملاحظات بناءة وتوجيهات عملية.</li> </ul> تنسيق أصحاب المصلحة <ul> <li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية بين فرق التسويق والمنتج والتصميم والتطوير وضمان الجودة والمحتوى.</li> <li>ترجمة المتطلبات التجارية إلى خطط تأليف ونشر محتوى قابلة للتوسع.</li> <li>تسهيل التواصل والتنسيق عبر العديد من أصحاب المصلحة ومسارات العمل.</li> </ul> الإشراف على SEO والوصولية <ul> <li>ضمان أن جميع المحتويات المنشورة تتبع أفضل ممارسات SEO، بما في ذلك: <ul> <li>تحسين البيانات الوصفية</li> <li>هياكل عناوين URLs</li> <li>البيانات المهيكلة</li> <li>الربط الداخلي</li> </ul> </li> <li>ضمان الامتثال لمعايير WCAG 2.1 AA للوصول عبر جميع المحتويات الرقمية.</li> </ul> الأداء والتحليلات <ul> <li>مراقبة أداء المحتوى باستخدام أدوات مثل Adobe Analytics أو Google Analytics.</li> <li>تحليل مقاييس التفاعل وفعالية المحتوى.</li> <li>اقتراح تحسينات المحتوى بناءً على رؤى التحليلات وسلوك المستخدم.</li> </ul> حلول القضايا والدعم <ul> <li>استكشاف مشكلات التأليف والعرض وسير العمل والنسخ في AEM.</li> <li>التنسيق مع فرق التطوير لحل عيوب المكوّنات أو القوالب.</li> <li>تتبع وإدارة القضايا من خلال JIRA أو ServiceNow أو منصات مماثلة.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>تحديد فرص تحسين كفاءة التأليف والحوكمة وعمليات النشر.</li> <li>قيادة تحسين العمليات والقدرة التشغيلية.</li> <li>البقاء مطلعاً على تحديثات Adobe Experience Cloud، وتحسينات AEM، وأفضل ممارسات المحتوى الرقمي.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة 6+ سنوات في إدارة محتوى الويب والنشر الرقمي.</li> <li>4+ سنوات خبرة عملية مع Adobe Experience Manager (AEM) Sites وAssets.</li> <li>2+ سنوات في دور كبير أو قيادي أو إشرافي يشرف على عمليات المحتوى أو فرق المحتوى.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة المحتوى المؤسسي عبر بيئات متعددة المواقع والأسواق والمتعددة اللغات.</li> <li>خبرة في العمل في بيئات Agile/Scrum والتعاون مع فرق متعددة الوظائف.</li> </ul> <h4>المتطلبات الفنية الأساسية</h4> خبرة بمنصة AEM <ul> <li>خبرة عملية قوية مع: <ul> <li>تأليف AEM Sites</li> <li>المكونات والحوارات</li> <li>القوالب القابلة للتحرير</li> <li>سياسات المحتوى</li> <li>مقطعات المحتوى</li> <li>مقطعات الخبرة</li> </ul> </li> <li>خبرة قوية مع AEM Assets (DAM)، بما في ذلك: <ul> <li>رفع الأصول</li> <li>إدارة البيانات الوصفية</li> <li>التجسيدات</li> <li>حوكمة المجلدات</li> </ul> </li> <li>الخبرة باستخدام AEM Multi Site Manager (MSM): <ul> <li>النسخ الحية</li> <li>الإطلاقات</li> <li>نسخ اللغة</li> <li>إدارة الوراثة</li> </ul> </li> <li>الخبرة في إدارة سير عمل AEM للموافقات والنسخ والجدولة.</li> <li>يفضل بشدة الإلمام بـ AEM كخدمة سحابية.</li> </ul> استراتيجية المحتوى والحوكمة <ul> <li>خبرة في تعريف: <ul> <li>معايير التأليف</li> <li>تدفقات التحرير</li> <li>دلائل الأسلوب</li> <li>نماذج الحوكمة</li> <li>إرشادات استخدام المكونات</li> </ul> </li> <li>خبرة في إدارة: <ul> <li>تقويمات التحرير</li> <li>تخطيط الإصدار</li> <li>أولوية المحتوى</li> <li>تنسيق الترجمة</li> </ul> </li> <li>خبرة في دعم المحتوى متعدد اللغات والعمل من RTL.</li> </ul> الأساس التقني <ul> <li>معرفة عملية بـ HTML و CSS لأغراض إصلاح أخطاء المحتوى وتنسيقه.</li> <li>فهم لـ: <ul> <li>أساسيات SEO</li> <li>البيانات الوصفية المهيكلة</li> <li>هرمية URL</li> <li>تحسين داخلي للصفحة</li> </ul> </li> <li>فهم لمعايير WCAG 2.1 AA للوصول.</li> <li>التعرف على تحسين الصور ووسائط الإعلام لتسليم الويب.</li> </ul> الأدوات والتعاون <ul> <li>خبرة بـ: <ul> <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>أدوات سير العمل/التوثيق المماثلة</li> </ul> </li> <li>الإلمام بـ Adobe Analytics أو Google Analytics.</li> <li>إتقان الاتصال وإدارة أصحاب المصلحة.</li> </ul> <h4>ميّزات إضافية مُستحبة</h4> <ul> <li>Adobe Certified Professional أو Expert — AEM Sites Business Practitioner.</li> <li>خبرة مع: <ul> <li>Adobe Target</li> <li>Tealium</li> <li>خطط التخصيص (Personalization workflows)</li> <li>أنظمة إدارة معلومات المنتج (PIM)</li> </ul> </li> <li>إلمام بـ: <ul> <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>Contentful</li> <li>Storyblok</li> </ul> </li> <li>فهم معماريات Headless CMS وخدمات AEM Content.</li> <li>خلفية في التسويق الرقمي، وتجربة المستخدم، أو تصميم الويب.</li> <li>قدرة على القراءة باللغة العربية للمراجعة RTL للمحتوى.</li> </ul> <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li>قدرات قوية في القيادة والتوجيه.</li> <li>اتصالات ممتازة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>تركيز عالٍ على التفاصيل والالتزام بجودة المحتوى.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة ومسارات عمل متوازية.</li> <li>تفكير تحليلي وحل مشكلات قوي.</li> <li>نهج استباقي لتحسين العمليات والكفاءة التشغيلية.</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في الاتصالات أو التسويق أو تقنية المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة — أو خبرة عملية معادلة.

Full Time Gulf Talnet

Senior CMS Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>الوصف</h4> مجموعة روبستا التقنية (RTG) هي محرك رئيسي للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وتأسيس مراكز هندسية، وبناء مشاريع ventures عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا السياق، تعمل RTG كحافز للتأثير والنمو من خلال فعاليات ومساحات ومحتوى يركّز على خلق التأثير والنمو عبر التفاعلات المختلفة. تفخر Octopus بكونها جزءاً من مجموعة روبستا التقنية (RTG)، وهي مجموعة استشارية تقنية رائدة. مع عقد من الخبرة وسجل حافل من تقديم أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا الشمالية، أصبحت RTG جهة توظيف مفضلة في السوق المصري. تبني Octopus وروبستا جسرًا بين أوروبا وأفريقيا، مع حلول مركّزة للوconnecting الشركات مع أفضل المواهب حول العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نبحث عن مدير CMS أول ذو خبرة قوية في Adobe Experience Manager (AEM) لقيادة عمليات المحتوى الرقمي من البداية إلى النهاية عبر مواقع المؤسسات والمنصات الرقمية. هذا الدور يجمع بين خبرة تأليف AEM العملية والقيادة التشغيلية والحوكمة وإدارة النشر وتنسيق أصحاب المصلحة وتوجيه الفريق. سيشرف المرشح المثالي على تقديم المحتوى عبر مواقع متعددة ولغات متعددة، وتحديد معايير التأليف وتدفقات العمل، وإدارة عمليات النشر، وضمان تجارب رقمية عالية الجودة وقابلة للوصول وموائمة مع SEO. سيعمل مدير CMS الأول كحلقة الوصل الأساسية بين فرق المحتوى والتسويق والتصميم والتطوير وضمان الجودة والمنتجات. <h4>مسؤوليات الدور</h4> قيادة عمليات المحتوى <ul> <li>امتلاك عمليات المحتوى اليومية عبر مواقع AEM والمنصات الرقمية المدارة.</li> <li>تخطيط الأولويات والإشراف على أنشطة نشر المحتوى عبر أسواق وشركات ولغات متعددة.</li> <li>إدارة جداول تسليم المحتوى وتنسيق جداول النشر مع الفرق متعددة الوظائف.</li> </ul> معايير التأليف والحكومية <ul> <li>تعريف وصيانة معايير التأليف، وعمليات حوكمة المحتوى، وتدفقات التحرير.</li> <li>وضع أفضل الممارسات لـ: <ul> <li>استخدام المكوّنات</li> <li>هيكل القوالب</li> <li>اتساق المحتوى</li> <li>معايير البيانات الوصفية</li> <li>اعتمادات النشر</li> <li>إدارة الإصدارات</li> </ul> </li> <li>التأكد من الالتزام بإرشادات العلامة التجارية ومعايير جودة المحتوى.</li> </ul> التأليف المباشر في AEM <ul> <li>إنشاء وتحرير وإدارة ونشر المحتوى باستخدام Adobe Experience Manager (AEM) Sites.</li> <li>تكوين وإدارة: <ul> <li>الصفحات</li> <li>المكوّنات</li> <li>القوالب القابلة للتحرير</li> <li>قطع المحتوى</li> <li>قطع الخبرة</li> <li>سياسات المحتوى</li> </ul> </li> <li>دعم مستخدمي الأعمال وفِرق المحتوى بتوجيهات التأليف وإجراءات استكشاف الأخطاء.</li> </ul> إدارة مواقع وتعدد اللغات <ul> <li>إدارة عمليات المحتوى عبر مواقع متعددة باستخدام AEM Multi Site Manager (MSM).</li> <li>الإشراف على: <ul> <li>نسخ live</li> <li>نسخ اللغة</li> <li>الإسقاطات</li> <li>إدارة الوراثة</li> </ul> </li> <li>تنسيق تدفقات العمل المحلية والترجمة عبر مواقع إقليمية وتعدد اللغات، بما في ذلك دعم محتوى RTL.</li> </ul> إدارة الأصول الرقمية (DAM) <ul> <li>إدارة الأصول الرقمية ضمن AEM Assets (DAM).</li> <li>الإشراف على: <ul> <li>رفع الأصول</li> <li>وضع العلامات الوصفية</li> <li>هيكلة المجلدات</li> <li>العروض المخرجة</li> <li>حوكمة الأصول</li> </ul> </li> <li>ضمان اتساق الأصول وتنظيمها وتحسينها عبر القنوات الرقمية.</li> </ul> إدارة سير العمل والنشر <ul> <li>إدارة مسارات AEM للعمل من أجل: <ul> <li>مراجعة المحتوى</li> <li>عمليات الموافقة</li> <li>الجدولة</li> <li>النسخ</li> <li>النشر</li> </ul> </li> <li>تنسيق دورات الإصدار مع فرق التطوير وضمان الجودة وأصحاب المصلحة في الأعمال.</li> <li>مراقبة صحة النشر وحل مشكلات النسخ أو العرض.</li> </ul> ضمان الجودة واختبار قبول المستخدم (UAT) <ul> <li>قيادة ضمان جودة المحتوى قبل الإطلاق.</li> <li>مراجعة الصفحات من أجل: <ul> <li>دقة المحتوى</li> <li>التوافق مع العلامة التجارية</li> <li>الوصول</li> <li>جاهزية SEO</li> <li>الاستجابة في العرض</li> <li>روابط معطلة</li> </ul> </li> <li>تسهيل اختبار قبول المستخدم (UAT) للمكونات الجديدة والقوالب وتحسينات المنصة.</li> </ul> قيادة الفريق والتوجيه <ul> <li>توجيه كتاب المحتوى والمختصين بـ CMS على مستوى juniors.</li> <li>إجراء جلسات الإعداد والتدريب على تأليف AEM وتدفقات النشر.</li> <li>مراجعة أعمال المحتوى وتقديم تغذية راجعة بناءة وإرشادات عملية.</li> </ul> تنسيق أصحاب المصلحة <ul> <li>العمل كنقطة اتصال رئيسية بين فرق التسويق والمنتجات والتصميم والتطوير وضمان الجودة والمحتوى.</li> <li>ترجمة متطلبات العمل إلى خطط تأليف ونشر قابلة للتوسع.</li> <li>تيسير الاتصال والتنسيق عبر عدة أصحاب مصلحة ومسارات عمل.</li> </ul> إشراف SEO والوصول <ul> <li>ضمان أن يتبع جميع المحتوى المنشور أفضل ممارسات SEO، بما في ذلك: <ul> <li>تحسين البيانات الوصفية</li> <li>هيكل URL</li> <li>البيانات المهيكلة</li> <li>الروابط الداخلية</li> </ul> </li> <li>التأكد من الامتثال لمعايير WCAG 2.1 AA عبر جميع المحتويات الرقمية.</li> </ul> الأداء والتحليلات <ul> <li>مراقبة أداء المحتوى باستخدام أدوات مثل Adobe Analytics أو Google Analytics.</li> <li>تحليل مقاييس التفاعل وفعالية المحتوى.</li> <li>اقتراح تحسينات المحتوى بناءً على تحليلات الرؤى وسلوك المستخدم.</li> </ul> حل المشكلات والدعم <ul> <li>استكشاف أخطاء التأليف والعرض وسير العمل والنسخ في AEM.</li> <li>التنسيق مع فرق التطوير لحل عيوب المكوّن أو القالب.</li> <li>تتبع وإدارة القضايا عبر JIRA أو ServiceNow أو منصات مماثلة.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>تحديد فرص تحسين كفاءة التأليف والحوكمة وتدفقات النشر.</li> <li>دفع تحسين العمليات وإمكانية التوسع التشغيلية.</li> <li>البقاء على اطلاع بتحديثات Adobe Experience Cloud وتحسينات AEM وأفضل الممارسات للمحتوى الرقمي.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>6+ سنوات خبرة في إدارة محتوى الويب والنشر الرقمي.</li> <li>4+ سنوات خبرة عملية مع Adobe Experience Manager (AEM) Sites وAssets.</li> <li>2+ سنوات في دور كبير/قيادي يشرف على عمليات المحتوى أو فرق المحتوى.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة المحتوى المؤسسي عبر مواقع متعددة وأسواق متعددة وتعدد اللغات.</li> <li>خبرة في بيئات Agile/Scrum والتعاون مع فرق وظيفية متعددة.</li> </ul> <h4>المتطلبات التقنية الأساسية</h4> خبرة منصة AEM <ul> <li>خبرة عملية قوية في: <ul> <li>تأليف AEM Sites</li> <li>المكوّنات والحوارات</li> <li>القوالب القابلة للتحرير</li> <li>سياسات المحتوى</li> <li>قطع المحتوى</li> <li>قطع الخبرة</li> </ul> </li> <li>خبرة قوية في AEM Assets (DAM)، بما في ذلك: <ul> <li>رفع الأصول</li> <li>إدارة البيانات الوصفية</li> <li>العروض المخرجة</li> <li>حوكمة المجلدات</li> </ul> </li> <li>استخدام AEM Multi Site Manager (MSM): <ul> <li>نسخ حية</li> <li>الإسقاطات</li> <li>نسخ اللغة</li> <li>إدارة الوراثة</li> </ul> </li> <li>إدارة تدفقات AEM للموافقات والنسخ والجدولة.</li> <li>يفضل بشدة الإلمام بـ AEM كخدمة سحابية.</li> </ul> استراتيجية المحتوى والحوكمة <ul> <li>خبرة في تعريف: <ul> <li>معايير التأليف</li> <li>تدفقات التحرير</li> <li>دليل الأسلوب</li> <li>نماذج الحوكمة</li> <li>إرشادات استخدام المكوّنات</li> </ul> </li> <li>خبرة في إدارة: <ul> <li>تقويمات التحرير</li> <li>تخطيط الإصدارات</li> <li>أولوية المحتوى</li> <li>تنسيق الترجمة</li> </ul> </li> <li>خبرة تدعم المحتوى متعدد اللغات وتدفق RTL.</li> </ul> الأسس التقنية <ul> <li>معرفة العمل بـ HTML و CSS في استكشاف أخطاء المحتوى وتنسيقه.</li> <li>فهم لـ: <ul> <li>أساسيات SEO</li> <li>البيانات الوصفية المهيكلة</li> <li>هيكل URL</li> <li>تحسين الصفحات</li> </ul> </li> <li>فهم معايير WCAG 2.1 AA للوصول.</li> <li>إلمام بتحسين الصور والوسائط لتسليم الويب.</li> </ul> الأدوات والتعاون <ul> <li>خبرة في: <ul> <li>JIRA</li> <li>ServiceNow</li> <li>Confluence</li> <li>SharePoint</li> <li>أدوات سير العمل/التوثيق المماثلة</li> </ul> </li> <li>إلمام بـ Adobe Analytics أو Google Analytics.</li> <li>قدرات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحة.</li> </ul> <h4>مفضل إضافي</h4> <ul> <li>Adobe Certified Professional أو Expert — AEM Sites Business Practitioner.</li> <li>خبرة مع: <ul> <li>Adobe Target</li> <li>Tealium</li> <li>عمليات التخصيص</li> <li>أنظمة إدارة معلومات المنتج (PIM)</li> </ul> </li> <li>إلمام بـ: <ul> <li>Sitecore</li> <li>Optimizely</li> <li>Contentful</li> <li>Storyblok</li> </ul> </li> <li>فهم عمارة Headless CMS وAEM Content Services.</li> <li>خلفية في التسويق الرقمي، UX، أو تصميم الويب.</li> <li>قدرة قراءة باللغة العربية لمراجعة RTL المحتوى.</li> </ul> <h4>المهارات الناعمة</h4> <ul> <li>قدرات قيادة وتوجيه قوية.</li> <li>اتصالات ممتازة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>اهتمام عالي بالتفاصيل والتزام بجودة المحتوى.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة ومسارات عمل متوازية.</li> <li>نهج تحليلي وحل المشكلات قوي.</li> <li>نهج استباقي نحو تحسين العمليات والكفاءة التشغيلية.</li> </ul> <h4>التعليم</h4> درجة البكالوريوس في الاتصالات، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذي صلة — أو خبرة عملية معادلة.

Bayt

Bar and Lounge Manager

On-site - Jordan 16 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Planning Engineer Jobs in Jordan

Procurement Officer

Cost Accountant

Senior Assessment Officer - Shelter & Site Management

Jordan INGO Forum Director

Executive Assistant

Air Operations Officer, P3

Proposal & Pursuit Specialist

Monitoring and Evaluation Specialist

Wellbeing Coordinator

National Procurement Specialist

IT Specialist (USN)

Jordan INGO Forum Director

Administrative, Operations and Logistics Associate

Associate

Protection Project Officer

Senior Associate External Audit Assurance

Senior Associate External Audit Assurance

Senior CMS Manager

Senior CMS Manager

Bar and Lounge Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Planning Engineer Jobs in Jordan

Receive email alerts for Planning Engineer Jobs in Jordan jobs