Planning Engineer Jobs in Jordan (September 2026)

Bayt

Content Creator

On-site - Jordan 18 June 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY The role of a Multi-Property Content Creator is critical for managing and producing a wide array of social media content. This individual is tasked with developing, executing, and overseeing content across various platforms, including photography, videography, reels, and stories. Their work is specifically tailored to enhance the digital presence of four distinct properties: Amman Marriott Hotel, Dead Sea Marriott Resort & Spa, Petra Marriott Hotel, and Sheraton Amman Al Nabil Hotel. In addition to content creation, this position extends to assisting with graphic design projects. The scope of these projects is broad and diverse, encompassing the creation of engaging content for all social media channels, editing and retouching images, resizing artwork, and devising new artwork solutions. The responsibilities also include crafting campaign creatives, social media artwork, and performing photo editing tasks. The role demands a vigilant stewardship of the brands involved, particularly Marriott Hotels & Resorts and Sheraton. This includes ensuring that all visual creatives align with and reinforce the brands' integrity and standards. The successful candidate will demonstrate a profound understanding of branding, identity, typography, photography, videography, and layout. They must exhibit exceptional attention to detail, robust project management capabilities, and a flair for innovation and creativity. This position is not just about technical skills; it requires a strategic thinker who can translate marketing objectives into compelling visual stories that resonate with audiences. The ideal candidate will be adept at navigating the fast-paced world of social media, understanding its trends, and leveraging this knowledge to foster engagement and strengthen brand loyalty across all platforms. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience 4+ years of experience in social media, marketing, and visual communications 2+ years of experience of video production, photography, video editing and graphic design experience Experience in a fast paced environment and ability to coordinate multiple projects and meet critical deadlines. Understanding of Marriott International brand principles & marketing standards  Fluent in written and verbal English is a must  Written Arabic is an advantage A bachelor's degree is required Professional Attributes, Skills & Experience Experience in operating photography and videography equipment.  Graphic design and Adobe Creative Suite (Photoshop, Lightroom, InDesign, Acrobat, Premiere Pro) knowledge Strong interpersonal skills, and ability to collaborate with both members of the marketing team and operational teams effectively communicate ideas (i.e. - content brainstorming, content shoots, model direction, etc.) Ability to conceptualize and execute creative vision in relation to content and new ideas. Ability to work flexible schedules including holidays and weekends Must be able to work on-site at the hotels as a full-time team member Familiarity with social-first video creation tools like CapCut, InShot, and native editing in Instagram and Facebook. Detail oriented with a track record of follow through and delivery  Good project management skills Strong communication & an eye for detail. Apple Mac / PC literate with competency in all major design packages  Must be able to demonstrate a strong knowledge of technology and it’s up to date applications Experience and knowledge regarding the specifications for printing-related matters  Knowledgeable about file conversions (PDF, mpg, JPEG, TIFF, EPS, ae, mp3, mp4, avi)  Determined, tenacious, like to experiment, thinking out of the box is a must Ability to create great working relationships with all levels of the hotel and across multiple disciplines CORE WORK ACTIVITIES Create content for 4 hotels including photography, reels, stories, animation and video to be used on our channels following social media guidelines & brand tone of voice as set by the Hotels and Multi Property Director of Marketing Communications.  Schedule and create engaging content as required for all channels and in a timely manner. (Instagram, Facebook, LinkedIn) Edit and resize content to different specifications as required.  Develop monthly visual asset banks to support activations, promotions and events.  Proactively adjust content creation to new trends and happenings.  Assist in the planning, scheduling and creative direction of photo and video shootings at our hotels. Oversee social media accounts (Instagram, Facebook, LinkedIn) and maintain a social media calendar and, for disappearing or live content, a record (when possible) of what has been posted. Ensure all stakeholders are engaged and aware of content creation activities in advance. Attend and cover special events and promotions in our hotels. Assist with Graphic Design as and when required for hotel collaterals and design artworks. Coordinate communication with Department Manager’s and teams to ensure ongoing renewal & engagement with new content.  Support Marketing Communication Department in bringing to life social media channel content that reflects the brand and positions the venues accurately.  Good understanding of new developments, best practices & trends in the social media landscape. Be creative and develop engaging social media content in line with the hotel brands. Ability to easily connect with people and to continually find new ways to engage & source new conversation starters. Ability to multi-task & work with several teams  Bring the hotel brands, programming and events to life through engaging content creation Collaborate, brainstorm, and strategize with multiple teams for a wide range of materials that may include web pages, presentations, programming collateral, signage, internal communication, newsletters, and marketing materials Translate strategic direction into high-quality design within an established brand identity Develop concepts with software, and execute original content determining ideal usage of color, text, font style, imagery, and layout Manage the design and uploading process of all project material, understanding best practices for using a content management system Study design briefs and determine requirements Conceptualize visuals based on requirements Prepare rough drafts and present ideas Illustrating concepts by designing examples of art arrangement, size, type size and style and submitting them for approval. COMPETENCIES Managing Execution Building and Contributing to Teams - Actively participates as a member of a team to move the team toward the completion of goals. Driving for Results - Sets high standards of performance for self and/or others; assumes responsibility for work objectives; initiates, focuses, and monitors the efforts of self and/or others toward the accomplishment goals; proactively takes action and goes beyond what is required. Planning and Organizing  - Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements to accomplish goals and ensure work is completed. Building Relationships Coworker Relationships - Interacts with others in a way that builds openness, trust, and confidence in the pursuit of organizational goals and lasting relationships.  Customer Relationships  - Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards. Global Mindset  - Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential. Generating Talent and Organizational Capability  Organizational Capability  - Evaluates and adapts the structure of own assignments and suggests improvements to work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit. Talent Management  - Provides support and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives. Learning and Applying Professional Expertise Applied Learning  - Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others. Business Acumen - Understands and utilizes business information to manage everyday operations. Technical Acumen - Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct. Communications and Media - Knowledge of media production, communication, and dissemination techniques and methods. This includes alternative ways to inform and entertain via written, oral, and visual media. Creative Expression - The ability to generate novel ideas or strategies, and to communicate them with unusual, clever, or novel methods that captivate and influence others. Marketing - The ability to generate the strategy used in sales techniques, communications, and business development to positively impact customer relationships and business profitability.  Internet/Intranet/Extranet Design - Knowledge of web and digital fundamentals, including web and digital design principles and approaches, the impact of various technical design choices, and their impact on the user experience. Program Coding - The ability to design and develop programs from functional and technical specifications using standard design techniques, programming languages, and tools (e.g., flow charting). Troubleshooting - Determining causes of complex mechanical or technological operating errors and implementing an appropriate resolution. Equipment Selection - Determining the kind of technology tools and equipment needed to do a job. Security - Knowledge of principles, tools, security, and procedures of security administration including levels of cryptography, encryption algorithms, allowable (legal) encryption tools, effective methods of network monitoring, policies regarding personally identifiable information (PII) and best practices required to maintain secure, reliable, and redundant systems. This includes the ability to construct and implement information security plans for developing systems, new products and new technologies. Mechanical - Knowledge of machines, computers, tools and other equipment, including their designs, uses, repair, and maintenance. Computers and Electronics - Knowledge of circuit boards, processors, chips, electronic equipment, and computer hardware and software, including applications and programming. Purchasing and Materials Management - Knowledge of practices and procedures needed to maintain material, equipment and supplies; including vendor identification and contract negotiation, supply requisition and purchasing, and inventory control. Basic Competencies - Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities. Basic Computer Skills - Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.). Mathematical Reasoning - Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues. Oral Comprehension - Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences. Reading Comprehension  - Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents. Writing  - Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Gulf Talnet

Programme Analyst

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job identification</h4> Job ID: 34308 Posting date: 19/05/2026, 09:12 Apply before: 03/06/2026, 04:59 Job schedule: Full time Location: Amman, Jordan Agency: UNDP Grade: NPSA-8 Vacancy type: National Personnel Service Agreement Practice area: Effectiveness Bureau: Regional Bureau for Arab States Contract duration: 1 year Education & work experience: Master's degree or a bachelor's degree with 2 additional years of experience Required languages: Fluency in spoken and written English and Arabic is required. Vacancy timeline: 2 weeks Mobility required: No mobility required <h4>Tiered application process</h4> In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments.</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers.</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates.</li> </ul> Please make note of the tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. <h4>Office/unit/project description</h4> The United Nations Development Programme (UNDP) Country Programme in Jordan aims to enhance the nation's inclusivity and resilience to achieve its national priorities, aligned with the 2030 Agenda. The Jordan Country Office focuses on key priorities, including governance and peace, inclusive growth and sustainable livelihoods, environment, renewable energy, climate change, financing for development, and SDG impact. Regarding the significant challenge posed by financing for development, the 2015 Addis Ababa Action Agenda emphasized the importance of holistic approaches to financing national strategies. In response, UNDP launched Financing for Development (FfD) portfolios which include initiatives in partnership with both governmental and private stakeholders to align public and private capital flows with national development priorities and to mobilize the necessary financing for large-scale development impacts. In an effort to build a coherent sustainable finance architecture, UNDP leverages its technical expertise and convening power to support the deployment of an Integrated National Financing Framework (INFF) in Jordan. This government-led process unites government entities, the private sector, and development cooperation partners in devising a strategy to finance national development. To inform this strategy with data and analyses of the financing landscape, UNDP Jordan already conducted a Development Finance Assessment and complementary thematic studies. Building on these efforts, the country office is now deploying a FfD portfolio to further support the government in developing an INFF roadmap anchored with the priorities of Jordan’s Economic Modernisation Vision (EMV). With its FfD portfolio, the country office is seeking to effectively leverage innovative financing and support investments into the green transition. UNDP Jordan is partnering with the United Nations Capital Development Fund (UNCDF) toward an area-based development programme to establish a Jordan Valley Green Economic Corridor. This ambitious initiative is designed to run for over seven years and encompasses a portfolio of development projects aligned with the key components of the EMV. The Jordan Country Office is seeking to recruit a Programme Analyst (Economist and innovative finance) who will, under the strategic guidance of the Resident Representative (RR) and the direct supervision of the Partnership, Innovation and Business Development Specialist, support in leading the implementation of the Integrated National Financing Framework (INFF) and contribute to the further development of the Financing for Development (FfD) portfolio. <h4>Scope of work</h4> The Programme Analyst (Economist and innovative finance) will work under the direct supervision of the Strategy, Innovation, and Business Development Specialist. The Programme Analyst contributes to the development and implementation of UNDP’s economic policies, supporting the government’s efforts towards sustainable and inclusive development. The position requires collaboration with the global policy network and interacting with various stakeholders, including government institutions, the private sector, and civil society to achieve strategic goals. The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the office and the organization. The incumbent will undertake the following to ensure the success of the assignment: <ol> <li>Support in ensuring effective design and implementation of core thematic areas in the UNDP Jordan programme portfolio, focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Provide technical support on core thematic areas and initiatives in line with the Country Programme Strategy including necessary preparation of design, technical support, stakeholder consultation, preparation of terms of reference, concept notes, and action plans to operationalize activities.</li> <li>Support the design of capacity development materials and technical support in conducting capacity-building initiatives.</li> <li>Consolidate best practices and propose effective ways of doing things.</li> <li>Identify operational and programmatic challenges in relation to SDG financing/INFF work and propose solutions.</li> <li>Support monitoring programme implementation in accordance with agreements, work plans, deliverables, and timelines.</li> <li>Prepare monitoring and reporting templates and provide technical advice to implementing partners to ensure progress and quality.</li> <li>Ensure timely and quality progress and financial reporting by partners in line with agreed templates and schedules; review reports and provide feedback to UNDP and partners.</li> <li>Organize and support in facilitating training, information-sharing, and knowledge-sharing events on the initiative.</li> <li>Assess and evaluate funding proposals from potential partner organizations, maintaining quality and consistency.</li> <li>Support UNDP’s positioning as an effective partner in SDG financing/INFF.</li> </ul> </li> <li>Contribute to the development of strategic partnerships and ensure coordination with implementing partners and relevant stakeholders including Government of Jordan, academia, private sectors, and UNDP partner network, focusing on achievement of the following: <ul> <li>Support resource mobilization for UNDP’s Integrated National Financing Frameworks (INFFs)/financing for development activities.</li> <li>Identify potential organizations to engage within the targeted areas and contribute to building a network.</li> <li>Support facilitating coordination that allows sharing information and harmonizes the work carried out by different partners.</li> <li>Support working relationships and create programmatic linkages with relevant implementing partners and stakeholders as guided by the supervisor.</li> </ul> </li> <li>Support in management and facilitate knowledge management and information sharing (related to the assignment) across the office: <ul> <li>Identify and document best practices and lessons learned from Integrated National Financing Frameworks (INFFs) initiatives.</li> <li>Determine new research areas.</li> <li>Conduct and support research, dialogue, and policy reviews on relevant themes including financing for development, drivers of informal economy, impact of economic shocks, debt management, taxation policies, insurance and risk facilities, financial inclusion, MSME development, investment trends, and others.</li> <li>Support facilitating analysis and development of relevant materials: advocacy papers, policy notes, and knowledge products.</li> <li>Contribute to advocacy and policy dialogue of SDG financing and to positioning of UNDP including through identifying appropriate partners and fora for dissemination and policy advocacy.</li> <li>Contribute to UNDP knowledge networks (global and regional), where applicable.</li> </ul> </li> <li>Perform other duties within your functional profile as assigned and deemed necessary for the efficient functioning of the office.</li> </ol> <h4>Institutional arrangement</h4> The selected incumbent will work under the direct supervision of the Partnership, Innovation and Business Development Specialist while closely coordinating with the regional economist network. <h4>Competencies</h4> Core competencies: <ul> <li>Achieve results (Level 1): Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline.</li> <li>Think innovatively (Level 1): Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements.</li> <li>Learn continuously (Level 1): Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback.</li> <li>Adapt with agility (Level 1): Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible.</li> <li>Act with determination (Level 1): Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident.</li> <li>Engage and partner (Level 1): Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships.</li> <li>Enable diversity and inclusion (Level 1): Appreciates/respects differences, aware of unconscious bias, confronts discrimination.</li> </ul> <h4>Cross-functional & technical competencies</h4> Thematic area definitions: <ul> <li>Business direction & strategy – Futures and foresight: Ability to look at information from the past and present, identify patterns and trends and use them to inform decision making with a long-term view. Being sensitive and able to scan horizons and pick up weak signals of change, explore their potential implications and assess their impact and urgency. Using creativity and imagination to communicate insights in compelling and engaging ways to challenge current mental models; ability to develop scenarios, speculative designs to present future visions or by making it experiential. Being able to facilitate debate and discussion about possible futures; help people to feel comfortable with the discomfort of uncertainty.</li> <li>Business direction & strategy – Effective decision making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.</li> <li>Digital – Alternative finance: Ability to identify potential alternative forms of finance and mobilize them for the purpose of addressing development challenges. Ability to review the skills, capacities, procedures and protocols that are needed to enable new financial mechanisms. Ability to assess the risks, limitations and implications of using new financial mechanisms. Set up the processes and structures to design, test and implement new financial mechanisms. Managing outreach and stakeholder engagement.</li> <li>Business management – Partnerships management: Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies.</li> <li>Business management – Working with evidence and data: Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.</li> <li>Business direction & strategy – Entrepreneurial thinking: Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate.</li> </ul> <h4>Minimum qualifications of the successful NPSA</h4> Minimum education requirements: <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in economics, development economics, finance, or any other related field is required.</li> <li>Or a first level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum years of relevant work experience: <ul> <li>Applicants with master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.</li> <li>Applicants with a bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in economic analysis, policy formulation, and program development, specifically focused on financing for development.</li> </ul> <h4>Desired skills in addition to the competencies covered above</h4> <ul> <li>Experience in result-based management and project implementation.</li> <li>Demonstrated experience analyzing and presenting economic data.</li> <li>Demonstrated experience in formulating policy recommendations.</li> <li>Experience in project finance, especially for projects structured in complex environments.</li> <li>Experience in project preparation and/or in development of investment opportunities, especially for projects in developing countries.</li> <li>Experience from previous UN assignments and/or multilateral and bilateral aid organizations.</li> <li>Active interest in investing in developing countries and understanding of emerging market environments, opportunities and barriers to investing.</li> <li>Strong analytical and writing skills, evidenced by the production of multiple reports, policy briefs, or technical documents supporting decision-making.</li> <li>Solid understanding of emerging market environments, including analysis of investment opportunities, regulatory frameworks, and barriers to private sector engagement across multiple sectors or projects.</li> <li>Proficiency in data analysis and visualization tools (e.g., Excel, Power BI, or similar), applied to support evidence-based planning and monitoring.</li> <li>Demonstrated exposure to innovative financing mechanisms (e.g., blended finance, ESG integration, impact investing), with participation in at least 1–2 relevant initiatives or projects.</li> </ul> <h4>Required languages</h4> Fluency in spoken and written English and Arabic is required.

<h4>التعرّف على الوظيفة</h4> معرف الوظيفة: 34308 تاريخ النشر: 19/05/2026, 09:12 التقديم قبل: 03/06/2026, 04:59 جدول العمل: دوام كامل الموقع: عمّان، الأردن الجهة: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الدرجة: NPSA-8 نوع الشاغر: اتفاقية الخدمة الوطنية للموظفين مجال الممارسة: الفعالية المكتب/الوحدة: المكتب الإقليمي لدول العربية مدة العقد: سنة واحدة التعليم والخبرة العملية: درجة الماجستير أو درجة البكالوريوس مع سنتين إضافيتين من الخبرة اللغات المطلوبة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية مكتوبة ومحادثة مطلوبة. جدول الزمن للشاغر: أسبوعان التنقل مطلوب: لا يوجد تنقّل مطلوب <h4>عملية التقديم المتدرجة</h4> تماشيًا مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم العاملين داخل المنظمة، يتم إعلان غالبية شواغر UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو IP من UNDP/UNCDF/UNV حاملو وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA) تعتزم الإلغاء أو انتهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون حاملو وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA).</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو عقود مؤقتة (TA)، والعاملون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة.</li> <li>الدرجة 3 أو بدون إشارة درجة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون.</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم. <h4>وصف المكتب/الوحدة/المشروع</h4> يهدف البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة في الأردن إلى تعزيز شمولية الوطن ومقاومته لتحقيق أولوياته الوطنية، بما يتماشى مع أجندة 2030. يركز مكتب الأردن على الأولويات الرئيسية، بما في ذلك الحوكمة والسلام، النمو الشامل وسبل العيش المستدامة، البيئة، الطاقة المتجددة، تغير المناخ، التمويل من أجل التنمية، وتأثير أهداف التنمية المستدامة. في ما يتصل بالتحدي الكبير الذي تمثله تمويل التنمية، أكدت أجندة العمل الإيسدخية 2015 على أهمية النهج الشامل في تمويل الاستراتيجيات الوطنية. رداً على ذلك أطلق البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة محافظ تمويل التنمية (FfD) التي تشمل مبادرات بالشراكة مع الجهات الحكومية والجهات الخاصة لتنسيق تدفقات رأس المال العامة والخاصة مع أولويات التنمية الوطنية وتحريك التمويل اللازم لآثار تنموية واسعة النطاق. في إطار بناء هيكل مالي مستدام متسق، يعتمد البرنامج الإنمائي على خبراته الفنية وقوته في الجمع بين الأطراف لدعم نشر إطار تمويل وطني متكامل INFF في الأردن. هذه العملية بقيادة الحكومة تجمع كيانات حكومية والقطاع الخاص وشركاء التعاون التنموي لوضع استراتيجية لتمويل التنمية الوطنية. ولإطلاع هذه الاستراتيجية بالبيانات وتحليلات مشهد التمويل، أجرى برنامج الأردن الإنمائي تقييم تمويل التنمية ودراسات موضوعية مكمّلة. وبناءً على هذه الجهود، يقوم المكتب القُطري الآن بنشر محفظة FfD لمزيد من دعم الحكومة في تطوير خارطة طريق INFF مرتكزة على أولويات رؤية تحديث الاقتصاد الأردني EMV. مع محفظة FfD، يسعى المكتب القُطري إلى استخدام تمويل مبتكر بشكل فعّال ودعم الاستثمارات في الانتقال الأخضر. يشارك الأردن مع صندوق رأس المال للتنمية التابع للأمم المتحدة (UNCDF) نحو برنامج تنمية قائم على المناطق لاستحداث ممر اقتصادي أخضر في وادي الأردن. هذه المبادرة الطموحة من المفترض أن تستمر لأكثر من سبع سنوات وتضم محفظة مشاريع تنموية متوافقة مع المكونات الرئيسية لرؤية EMV. يسعى المكتب القطري في الأردن لتعيين محلل برنامج (اقتصادي وتمويل مبتكر) الذي سيوفر، بتوجيه استراتيجي من الممثل المقيم وتحت الإشراف المباشر من أخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال، القيادة في تنفيذ الإطار التمويل الوطني المتكامل والمساهمة في تطوير محفظة التمويل من أجل التنمية. <h4>نطاق العمل</h4> سيعمل محلل البرنامج (اقتصادي وتمويل مبتكر) تحت الإشراف المباشر لأخصائي الاستراتيجيات والابتكار وتطوير الأعمال. يساهم المحلل في وضع السياسات الاقتصادية وتنفيذها، ويدعم جهود الحكومة نحو التنمية المستدامة والشاملة. تتطلب الوظيفة تعاونًا مع شبكة السياسات العالمية والتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والمجتمع المدني لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. سيقوم المثبت المؤهل بإنجاز واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما يرى ضروريًا لفعالية المكتب والمنظمة. سيتولى التالي لضمان نجاح المهمة: <ol> <li>دعم في ضمان تصميم وتنفيذ فعّال للمجالات thematic الأساسية في محفظة برنامج الأردن، مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>تقديم الدعم الفني في المجالات والمبادرات الأساسية بما يتماشى مع استراتيجية برنامج البلد بما في ذلك الإعداد اللازم للتصميم والدعم الفني ومشاورة أصحاب المصلحة وإعداد بنود إحالة ونقاط مفهوم وخطط عمل لتشغيل الأنشطة.</li> <li>دعم تصميم مواد تطوير القدرات والدعم الفني في تنفيذ مبادرات بناء القدرات.</li> <li>توحيد أفضل الممارسات واقتراح سبل فعّالة للقيام بالأمور.</li> <li>تحديد التحديات التشغيلية والبرنامجية فيما يتعلق بتمويل SDG/INFF واقتراح الحلول.</li> <li>دعم رصد تنفيذ البرنامج وفق الاتفاقيات وخطط العمل والتسليمات والجداول الزمنية.</li> <li>إعداد نماذج الرصد والتقارير وتقديم المشورة الفنية لشركاء التنفيذ لضمان التقدم والجودة.</li> <li>ضمان التقدم والتقرير المالي في الوقت المناسب وبجودة عالية من قبل الشركاء وفق القوالب والجداول المتفق عليها؛ مراجعة التقارير وتقديم الملاحظات لـ UNDP والشركاء.</li> <li>تنظيم ودعم تسهيل التدريب وتبادل المعلومات وفعاليات تبادل المعرفة حول المبادرة.</li> <li>تقييم مقترحات التمويل من منظمات شريكة محتملة، مع الحفاظ على الجودة والاتساق.</li> <li>دعم تموضع UNDP كشريك فعال في تمويل SDG/INFF.</li> </ul> </li> <li>المساهمة في تطوير الشراكات الاستراتيجية والتنسيق مع شركاء التنفيذ وأصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك الحكومة الأردنية والأكاديميين والقطاع الخاص وشبكة شركاء UNDP، مع التركيز على تحقيق ما يلي: <ul> <li>دعم تعبئة الموارد لإطارات التمويل الوطني المتكامل(INFFs)/أنشطة التمويل من أجل التنمية.</li> <li>تحديد منظمات محتملة للمشاركة ضمن المجالات المستهدفة والمساهمة في بناء شبكة.</li> <li>دعم تسهيل التنسيق الذي يسمح بتبادل المعلومات وتوحيد العمل المنجز من قبل شركاء مختلفين.</li> <li>دعم إقامة علاقات عمل وخلق روابط برمجية مع شركاء التنفيذ وأصحاب المصلحة المعنيين وفق توجيهات المشرف.</li> </ul> </li> <li>الدعم في الإدارة وتسهيل إدارة المعرفة وتبادل المعلومات (متعلق بالمهمة) عبر المكتب: <ul> <li>تحديد وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة من مبادرات INFFs.</li> <li>تحديد مجالات بحث جديدة.</li> <li>إجراء ودعم البحث والحوار ومراجعات السياسات حول الموضوعات ذات الصلة بما فيها التمويل من أجل التنمية، دوافع الاقتصاد غير الرسمي، تأثير الصدمات الاقتصادية، إدارة الدين، سياسات الضرائب، التأمين ومرافق المخاطر، الشمول المالي، تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، اتجاهات الاستثمار، وغيرها.</li> <li>دعم تيسير التحليل وتطوير المواد ذات الصلة: أوراق دعم، ملاحظات سياسات، ومنتجات المعرفة.</li> <li>المساهمة في الدعوة وحوار السياسات الخاصة بتمويل SDG والمواءمة مع موقع UNDP من خلال تحديد شركاء ومنابر مناسبة للنشر والدعوة السياسية.</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة لدى UNDP (عالمية وإقليمية)، حيثما كان ذلك applicable.</li> </ul> </li> <li>أداء واجبات أخرى ضمن ملفك الوظيفي كما يكلفك بها وت deemed necessary لفعالية المكتب.</li> </ol> <h4>الترتيبات المؤسسية</h4> سيعمل المحلّ لبرنامج المختار تحت الإشراف المباشر لأخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال بينما يتم التنسيق بشكل وثيق مع شبكة الاقتصاديين الإقليميين. <h4>الكفاءات</h4> الكفاءات الأساسية: <ul> <li>تحقيق النتائج (المستوى 1): يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي اهتمامًا للتفاصيل، يقدم عملًا عالي الجودة ضمن المهلة.</li> <li>التفكير الابتكاري (المستوى 1): منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يُجري التحسينات.</li> <li>التعلم المستمر (المستوى 1): منفتح ومهتم، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة.</li> <li>التكيف بمرونة (المستوى 1): يتكيف مع التغيير، يتعامل بشكل بنّاء مع الغموض/عدم اليقين، مرن.</li> <li>التصرف بعزم (المستوى 1): يظهر دوافع وطموح، يستطيع التسامى في وجه adversity، واثق.</li> <li>المشاركة والشراكة (المستوى 1): يظهر تعاطفًا وفهمًا تجاه الآخرين، يقيم علاقات إيجابية.</li> <li>تمكين التنوع والشمول (المستوى 1): يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز.</li> </ul> <h4>الكفاءات الشاملة والتقنية</h4> تعريفات المجال الموضوعي: <ul> <li>اتجاه الأعمال والاستراتيجية – المستقبلات والتوقع: القدرة على قراءة المعلومات من الماضي والحاضر، تحديد الأنماط والاتجاهات واستخدامها لإبلاغ اتخاذ القرار بنظرة طويلة الأجل. الحساسية والقدرة على مسح الآفاق والتقاط إشارات ضعيفة للتغير، استكشاف تبعاتها المحتملة وتقييم تأثيرها وإلحاحها. استخدام الإبداع والخيال لنقل الرؤى بشكل مقنع وجذاب لتحدي النماذج الذهنية الحالية؛ القدرة على تطوير سيناريوهات وتصاميم افتراضية لتقديم رؤى مستقبلية أو جعلها تجربة واقعية. القدرة على تسهيل الحوار والنقاش حول المستقبلات المحتملة؛ مساعدة الناس ليشعروا بالراحة مع عدم اليقين.</li> <li>اتجاه الأعمال والاستراتيجية – اتخاذ القرار الفعّال: اتّخاذ قرارات في الوقت المناسب وبكفاءة بما يتماشى مع السلطة والصلاحيات والمتطلبات والموارد مع مراعاة الآثار المحتملة على نطاق أوسع.</li> <li>الرقمي – التمويل البديل: القدرة على تحديد أشكال تمويل بديلة محتملة وجمعها لغرض معالجة تحديات التنمية. القدرة على مراجعة المهارات والقدرات والإجراءات والبروتوكولات اللازمة لتمكين آليات مالية جديدة. القدرة على تقييم المخاطر والقيود وتبعات استخدام آليات مالية جديدة. إعداد العمليات والهياكل لتصميم واختبار وتنفيذ آليات مالية جديدة. إدارة التواصل والمشاركة مع الأطراف.</li> <li>إدارة الأعمال – إدارة الشراكات: بناء والحفاظ على شراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة والحكومات والمجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع إستراتيجية وسياسات UNDP.</li> <li>إدارة الأعمال – العمل مع الأدلة والبيانات: القدرة على فحص وتنقية وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة واستنتاج الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار.</li> <li>اتجاه الأعمال والاستراتيجية – التفكير الريادي: تحديد وفرصة لخدمة العملاء وإضافة قيمة لهم، خلق وضوح حول عرض القيمة لـ UNDP للمستفيدين والشركاء، تطوير عروض خدمة واضحة تت回应 لاحتياجات العميل بما يتماشى مع أولويات ومهام المنظمة.</li> </ul> <h4>المؤهلات الدنيا للمرشح الناجح لنظام NPSA</h4> متطلبات التعليم الدنيا: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد أو اقتصاديات التنمية أو المالية أو أي مجال ذي صلة مطلوبة.</li> <li>أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية مؤهلة سنتين إضافيتين ستُعطى اعتبارًا في lieu من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> أدنى سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة: <ul> <li>المتقدمون الحاصلون على ماجستير (أو ما يعادله) في مجال ذي صلة غير مطلوب لديهم خبرة عمل احترافية.</li> <li>المتقدمون الحاصلون على بكالوريوس (أو ما يعادله) مطلوب أن تكون لديهم خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في التحليل الاقتصادي وسياسة التنمية وتطوير البرامج، مع التركيز على تمويل التنمية.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة أعلاه</h4> <ul> <li>خبرة في إدارة النتائج وتنفيذ المشاريع القائمة على النتائج.</li> <li>خبرة مثبتة في تحليل وعرض البيانات الاقتصادية.</li> <li>خبرة مثبتة في صياغة التوصيات السياسية.</li> <li>خبرة في تمويل المشاريع، خاصة للمشروعات المُهيكلة في بيئات معقدة.</li> <li>خبرة في إعداد المشاريع و/أو تطوير فرص الاستثمار، خاصة للمشروعات في دول نامية.</li> <li>خبرة من مهام الأمم المتحدة السابقة و/أو منظمات المساعدة المتعددة الأطراف والثنائية.</li> <li>اهتمام نشط بالاستثمار في الدول النامية وفهم لبيئات الأسواق الناشئة وفرصها وعوائق الاستثمار.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابية قوية، مثبتة بإنتاج تقارير متعددة وموجزات سياسة أو وثائق فنية تدعم اتخاذ القرار.</li> <li>فهم راسخ لبيئات الأسواق الناشئة، بما في ذلك تحليل فرص الاستثمار والإطار التنظيمي والعقبات أمام مشاركة القطاع الخاص في عدة قطاعات أو مشاريع.</li> <li>إتقان أدوات تحليل البيانات والتصوير البصري (مثلاً Excel, Power BI، أو ما يشابهها)، مطبقة لدعم التخطيط المدعوم بالبيانات والمتابعة.</li> <li>تعرض مثبت لآليات تمويل مبتكرة (مثلاً التمويل المدمج، دمج ESG، الاستثمار المؤثر)، مع المشاركة في 1–2 مبادرة أو مشروع ذات صلة.</li> </ul> <h4>اللغات المطلوبة</h4> الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابة مطلوبة.

Full Time Gulf Talnet

Programme Analyst

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>تحديد الوظيفة</h4> معرّف الوظيفة: 34308 تاريخ النشر: 19/05/2026, 09:12 التقديم قبل: 03/06/2026, 04:59 جدول العمل: دوام كامل الموقع: عمان، الأردن الوكالة: مشروع التنمية التابع للأمم المتحدة UNDP الدرجة: NPSA-8 نوع الشاغر: اتفاقية خدمة شخصية وطنية مجال التخصص: الفعالية المكتب/الوحدة: المكتب الإقليمي للدول العربية مدة العقد: سنة واحدة التعليم والخبرة العملية: درجة الماجستير أو درجة البكالوريوس مع خبرة إضافية قدرها سنتان اللغات المطلوبة: مطلوب الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية شفوياً وكتابةً. الإطار الزمني للشاغر: أسبوعان التنقل مطلوب: لا يوجد تنقل مطلوب <h4>عملية التقديم بالتدرج</h4> تماشيًا مع الالتزام بالحماية وبناء قدرات العاملين داخل المنظمة، تُعلن معظم وظائف UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم بالتدرج حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV يحملون مناصب دائمة (PA) ودوام محدد (FTA)، ستُلغى وظائفهم، أو ستُنهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الحاصلين على مناصب دائمة (PA) ودوام محدد (FTA).</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV يحملون وظائف مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة من نوع UNV.</li> <li>الدرجة 3 أو بدون درجة مُحددة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون.</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للمتقدمين. <h4>وصف المكتب/الوحدة/المشروع</h4> يهدف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الأردن إلى تعزيز شمولية ومرونة nation لتحقيق أولوياته الوطنية، متماشياً مع جدول أعمال 2030. يركز مكتب الأردن على أولويات رئيسية تشمل الحوكمة والسلام، النمو الشامل وسبل العيش المستدامة، البيئة، الطاقة المتجددة، المناخ، تمويل التنمية، وأثر أهداف التنمية المستدامة. في مواجهة التحدي الكبير المتمثل في تمويل التنمية، أكدت أجندة الإجراءات لإفريقيا القرن الحادي والعشرين أهمية النهج الشامل لتمويل الاستراتيجيات الوطنية. استجابةً لذلك أطلق UNDP محفظة التمويل من أجل التنمية (FfD) التي تتضمن مبادرات بالشراكة مع كل من الجهات الحكومية والجهات الخاصة لتوجيه التدفقات الرأسمالية العامة والخاصة نحو أولويات التنمية الوطنية وتحشيد التمويل اللازم لآثار التنمية على نطاق واسع. في إطار بناء بنية مالية مستدامة متماسكة، يعزز UNDP خبرته الفنية وقوته في التشاور لدعم نشر إطار تمويل وطني متكامل INFF في الأردن. هذه العملية بقيادة الحكومة تجمع كيانات حكومية، القطاع الخاص، وشركاء التعاون الإنمائي لصياغة استراتيجية لتمويل التنمية الوطنية. ولتزويد هذه الاستراتيجية بالبيانات والتحليلات اللازمة عن مشهد التمويل، أجرى UNDP الأردن تقييم تمويل التنمية ودراسات موضوعية تكميلية. وبناءً على هذه الجهود، تقوم مكتبة البلد الآن بنشر محفظة FfD لدعم الحكومة في تطوير خارطة INFF متمركزة حول أولويات رؤية تحديث الاقتصاد الأردني EMV. مع محفظة FfD، تسعى مكتبة الأردن إلى استغلال التمويل المبتكر بفاعلية ودعم الاستثمارات في التحول الأخضر. تتعاون الأردن مع صندوق الأمم المتحدة لرأس المال التنمية (UNCDF) نحو برنامج تنمية قائم على المناطق لإقامة الممر الاقتصادي الأخضر وادي الأردن. هذه المبادرة الطموحة مصممة لتنفيذها لأكثر من سبع سنوات وتغطي محفظة من مشاريع التنمية المتوافقة مع المكونات الأساسية لـ EMV. تسعى مكتبة الأردن إلى توظيف محلل برنامج (اقتصادي ومالية مبتكرة) والذي سيقود تنفيذ إطار التمويل الوطني المتكامل INFF و يساهم في تطوير محفظة التمويل من أجل التنمية FfD، تحت إشراف مباشر من الممثل المقيم وتعاون وثيق مع أخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال. <h4>نطاق العمل</h4> سيعمل محلل البرنامج (اقتصادي ومالية مبتكرة) تحت الإشراف المباشر لأخصائي الاستراتيجية والابتكار وتطوير الأعمال. يساهم محلل البرنامج في تطوير وتنفيذ سياسات UNDP الاقتصادية، داعمًا جهود الحكومة نحو التنمية المستدامة والشاملة. ويتطلب الدور تعاونًا مع شبكة السياسة العالمية والتفاعل مع مجموعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك المؤسسات الحكومية، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. سيؤدي الموظف المعني واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لفعالية المكتب والمنظمة. سيقوم الموظف بتنفيذ ما يلي لضمان نجاح المهمة: <ol> <li>دعم في ضمان تصميم وتنفيذ فعال للمجالات الموضوعية الأساسية في محفظة برنامج الأردن UNDP، مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>تقديم الدعم الفني للمجالات والمبادرات الأساسية وفقًا لاستراتيجية برنامج البلد بما في ذلك الإعداد اللازم للتصميم والدعم الفني واستشارة أصحاب المصلحة وإعداد شروط المرجعية ومذكرات المفاهيم وخطط العمل لتشغيل الأنشطة.</li> <li>دعم تصميم مواد بناء القدرات والدعم الفني في تنفيذ مبادرات تعزيز القدرات.</li> <li>توحيد أفضل الممارسات واقتراح طرق فعالة للأداء.</li> <li>تحديد التحديات التشغيلية والبرامجية فيما يتعلق بتمويل/INFF واقتراح الحلول.</li> <li>دعم متابعة تنفيذ البرنامج وفق الاتفاقيات وخطط العمل والتسليمات والجداول الزمنية.</li> <li>إعداد قوالب الرصد والتقارير وتقديم المشورة الفنية للوكلاء المنفذين لضمان التقدم والجودة.</li> <li>ضمان تقدم تقارير الرصد والمالية في الوقت المحدد وبجودة عالية وفق القوالب والجداول المتفق عليها؛ مراجعة التقارير وتقديم الملاحظات لـ UNDP والشركاء.</li> <li>تنظيم ودعم تسهيل التدريبات وتبادل المعلومات وفعاليات تبادل المعرفة حول المبادرة.</li> <li>تقييم مقترحات التمويل من منظمات الشركاء المحتملة، مع الحفاظ على الجودة والاتساق.</li> <li>دعم تموضع UNDP كشريك فعال في تمويل أهداف التنمية المستدامة/INFF.</li> </ul> </li> <li>المساهمة في تطوير الشراكات الاستراتيجية وضمان التنسيق مع الشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك حكومة الأردن، والأكاديميين، والقطاعات الخاصة، وشبكة شركاء UNDP، مع التركيز على تحقيق التالي: <ul> <li>دعم تعبئة الموارد لإطارات التمويل الوطنية المتكاملة INFFs/أنشطة التمويل من أجل التنمية.</li> <li>تحديد منظمات محتملة للمشاركة ضمن المجالات المستهدفة والمساهمة في بناء شبكة.</li> <li>دعم تيسير التنسيق الذي يسمح بتبادل المعلومات وتوحيد الجهود التي يقوم بها الشركاء المختلفون.</li> <li>دعم تعزيز العلاقات التشغيلية وخلق الروابط البرمجية مع شركاء ومنفذيين وأصحاب مصلحة ذوي صلة كما يوجهه المشرف.</li> </ul> </li> <li>دعم الإدارة وتسهيل إدارة المعرفة وتبادل المعلومات (المتصلة بالمهام) عبر المكتب: <ul> <li>تحديد وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة من مبادرات INFFs.</li> <li>تحديد مجالات بحث جديدة.</li> <li>إجراء ودعم البحث والحوار ومراجعات السياسات في الموضوعات ذات الصلة بما في ذلك تمويل التنمية، محركات الاقتصاد غير الرسمي، أثر الصدمات الاقتصادية، إدارة الديون، سياسات الضرائب، التأمين ومرافق المخاطر، الشمول المالي، تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، اتجاهات الاستثمار، وغيرها.</li> <li>دعم تيسير التحليل وتطوير المواد ذات الصلة: أوراق الدعوة، ملاحظات السياسات، ومنتجات المعرفة.</li> <li>المساهمة في المناصرة والحوار السياسي لتمويل أهداف التنمية المستدامة وفي تموضع UNDP بما في ذلك من خلال تحديد الشركاء والمنابر الملائمة للنشر والمناصرة السياسية.</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة لدى UNDP (عالميًا وإقليميًا)، حيثما كان ذلك applicable.</li> </ul> </li> <li>أداء واجبات أخرى ضمن ملفكFunctional كما يكلفك بها وت deemed necessary لفعالية المكتب.</li> </ol> <h4>الترتيب المؤسسي</h4> سيعمل المتقدم المختار تحت الإشراف المباشر لأخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال مع تنسيق وثيق مع شبكة الاقتصاديين الإقليمية. <h4>الكفاءات</h4> الكفاءات الأساسية: <ul> <li>تحقيق النتائج (المستوى 1): يخطط ويراقب عمله، يوليه التفاصيل، يسلم عملًا عالي الجودة في الموعد المحدد.</li> <li>التفكير المبدع (المستوى 1): منفتح على أفكار إبداعية/مخاطر معروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يجري تحسينات.</li> <li>التعلم المستمر (المستوى 1): منفتح الفكرب، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب تغذية راجعة.</li> <li>التكيف بمرونة (المستوى 1): يتكيف مع التغيير، يتعامل مع الغموض/الشك بشكل بنّاء، ومرن.</li> <li>التصرف بعزم (المستوى 1): يظهر حافزًا ودافعًا، قادر على الإنجاز بهدوء في وجه adversity، واثق.</li> <li>التفاعل والشراكة (المستوى 1): يظهر تعاطفًا وفهمًا للآخرين، يقيم علاقات إيجابية.</li> <li>تمكين التنوع والشمول (المستوى 1): يقدر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز.</li> </ul> <h4>المهارات العابر-وظيفية والكفاءات الفنية</h4> تعريفات المجال الموضوعي: <ul> <li>اتجاه العمل والاستراتيجية – المستقبليات والاستشراف: القدرة على تفسير المعلومات من الماضي والحاضر، استخراج الأنماط والاتجاهات واستخدامها لاتخاذ قرارات ذات رؤية طويلة الأجل. حساسية للآفاق وتقاطعات التغيير، فحص إشارات الضعف وتقييم آثارها وضرورتها. استخدام الإبداع والخيال لنقل الرؤى بشكل مقنع وجذاب لتحدي النماذج الذهنية الحالية؛ القدرة على تطوير السيناريوهات، التصاميم الافتراضية لعرض رؤى مستقبلية أو جعلها تجربة. القدرة على تسهيل الجدال والنقاش حول possible futures؛ مساعدة الناس على الشعور بالراحة مع عدم اليقين.</li> <li>اتجاه العمل والاستراتيجية – اتخاذ القرار الفعّال: اتخاذ قرارات في الوقت المناسب وبشكل فعال وفقًا للسلطة والمجال والخبرة والموارد مع مراعاة التداعيات المحتملة أوسع.</li> <li>الرقمية – التمويل البديل: القدرة على تحديد أشكال تمويل بديلة ممكنة وتعبئتها لمعالجة تحديات التنمية. القدرة على مراجعة المهارات والقدرات والإجراءات والبروتوكولات اللازمة لتمكين آليات مالية جديدة. تقييم المخاطر والقيود والتداعيات لاستخدام آليات تمويل جديدة. إنشاء العمليات والهياكل لتصميم واختبار وتنفيذ آليات تمويل جديدة. إدارة الوصول والتواصل مع أصحاب المصلحة.</li> <li>إدارة الأعمال – إدارة الشراكات: بناء والحفاظ على شراكات بشبكات واسعة من أصحاب المصلحة، حكومات، مجتمع مدني وشركاء القطاع الخاص، خبراء وآخرين بما يتماشى مع استراتيجية وسياسات UNDP.</li> <li>إدارة الأعمال – العمل مع الأدلة والبيانات: القدرة على فحص وتنظيف وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة واستنتاج استنتاجات ودعم اتخاذ القرار.</li> <li>اتجاه العمل والاستراتيجية – التفكير الريادي: تحديد واغتنام الفرص لخدمة وإضافة قيمة للعملاء، توضيح قيمة UNDP للمستفيدين والشركاء، تطوير عروض خدمة واضحة تلبي احتياجات العملاء بما يتماشى مع أولويات ومنهج UNDP. </li> </ul> <h4>المؤهلات الدنيا للناجح في NPSA</h4> متطلبات التعليم الدنيا: <ul> <li>درجة جامعية عليا متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد أو الاقتصاد التنموي أو المالية، أو أي مجال ذي صلة مطلوبة.</li> <li>أو درجة جامعية من المستوى الأول (البكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية إضافية سنتان ستُعَطى نظرًا في مقابل الدرجة المتقدمة.</li> </ul> أدنى سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة: <ul> <li>يتوجب على المتقدمين الحاصلين على درجة الماجستير (أو ما يعادلها) في مجال ذي صلة ألا يطلب منهم خبرة عمل مهنية.</li> <li>المتقدمون الحاصلون على درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) مطلوب أن يمتلكوا خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في التحليل الاقتصادي وصياغة السياسات وتطوير البرامج، مركزة بشكل خاص على تمويل التنمية.</li> </ul> <h4>المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة أعلاه</h4> <ul> <li>خبرة في إدارة النتائج وتنفيذ المشاريع وفق إطار إدارة بالنتائج.</li> <li>خبرة مع تحليل وعرض البيانات الاقتصادية.</li> <li>خبرة في صياغة التوصيات السياسة.</li> <li>خبرة في تمويل المشاريع، خاصة للمشروعات المعقدة بنيوياً.</li> <li>خبرة في إعداد المشاريع وتطوير فرص الاستثمار، خاصة للمشروعات في الدول النامية.</li> <li>خبرة من مهام أممية سابقة و/أو منظمات المساعدات المتعددة الأطراف والثنائية.</li> <li>اهتمام نشط بالاستثمار في الدول النامية وفهم لبيئة الأسواق الناشئة والفرص والقيود على الاستثمار.</li> <li>مهارات تحليلية كتابية قوية، مع إنتاج تقارير وتقارير سياسات أو وثائق تقنية تدعم اتخاذ القرار.</li> <li>فهم قوي لبيئات الأسواق الناشئة، بما في ذلك تحليل فرص الاستثمار والإطار التنظيمي وقيود مشاركة القطاع الخاص عبر عدة قطاعات أو مشاريع.</li> <li>إتقان أدوات تحليل البيانات والتصور (مثل Excel، Power BI، أو ما يماثله)، تُطبق لدعم التخطيط القائم على الأدلة والمتابعة.</li> <li>إظهار خبرة في آليات التمويل المبتكر (مثلاً التمويل الممزوج، دمج ESG، الاستثمار ذو الأثر)، بمشاركة في مبادرتين أو مشروعين ذوي صلة على الأقل.</li> </ul> <h4>اللغات المطلوبة</h4> مطلوب الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا.

Akhtaboot

Monitoring, Evaluation, Learning, and Information Management Assistant

On-site - Jordan - Amman 23 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments. Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and market constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on the findings, Iqlaa implements best practices in enterprise strengthening and MSE-focused financial sector development within a market systems development (MSD) framework. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan. Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg Design, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   The Position The Monitoring, Evaluation, Learning (MEL) and Information Management (IM) Assistant is part of Iqlaa’s Program Quality and Learning (PQL) Department. S/He will support the implementation of MEL and IM activities across Iqlaa’s portfolio of interventions, including data collection, data verification, field visits, documentation, and timely reporting. S/He will contribute to routine data collection and support the implementation of intervention MEL Plans in line with donor and Mercy Corps requirements. Working closely with relevant technical teams, the PQL team, partners, and sub-grantees, the MEL and IM Assistant will support the review and updating of result chains, indicators, and MEL plans to track and report on intervention activities and indicators. The MEL and IM Assistant will support the timely maintenance and implementation of MEL plans and data collection tools to contribute to high-quality reporting to the donor and Mercy Corps. S/He will assist in developing and updating data collection tools for the Iqlaa team, partners, and sub-grantees as assigned, with the goal of collecting high-quality data for reporting, adaptive management, and program decision-making. S/He will work closely with the PQL team, partners, and sub-grantees to support the implementation of MEL activities.   The MEL and IM Assistant will support the drafting, testing, and updating of data collection tools and instruments, and will contribute to ensuring that Iqlaa MEL activities follow applicable policies and guidance notes. S/He will support the PQL team in ensuring that data collection tools are clear, practical, and aligned with Iqlaa’s MEL frameworks, systems, and automated tools. The MEL and IM Assistant will support the MEL and IM Manager in drafting, revising, and implementing MEL plans and tools for Iqlaa’s partners and sub-grantees. S/He will also support basic quantitative and qualitative data analysis and reporting to help track progress and document the results of Iqlaa interventions.     Essential Responsibilities   Monitoring, Evaluation, and Learning • Support the implementation and maintenance of the Activity Monitoring, Evaluation, and Learning Plan (AMELP) in alignment with donor and Mercy Corps requirements. • Support the development, implementation, and updating of intervention MEL plans for assigned interventions, ensuring alignment with donor and Mercy Corps MEL standards. • Support the implementation of qualitative and quantitative MEL activities, including data collection and verification, using Iqlaa's MEL systems and automated platforms. • Maintain MEL documentation, including MEL folders, datasets, supporting evidence, data collection tools, and related documentation to ensure completeness and accessibility. • Conduct field visits, desk reviews, spot checks, and remote quantitative and qualitative data collection activities across assigned interventions.Contribute to intervention-level quality reports and support donor and internal reporting requirements as assigned by the supervisor.Support the integration of MEL requirements into RFAs, RFPs, and partner documentation as requested. • Development of evaluation questions, methodologies, and data collection tools for measuring the impact of assigned interventions. • Coordinate the implementation of surveys, focus group discussions, interviews, and follow-up on evaluation exercises for the assigned interventions. Supports the MEL and IM Manager and the PQL Director in the annual surveys. Mid-line evaluation, and final internal performance review and evaluation. • Support consortium partners in their MEL plans, reporting processes, and close-out requirements. • Collaborate closely with the PQL team, technical leads, and partners on MEL-related tasks as assigned. • Ensure data protection in accordance with Responsible Data Policy and evaluation requirements. • Ensure monitoring and evaluation plans and tools, data collection, entry, cleaning, and storage are appropriately implemented by the subordinates. • Analyze monitoring and evaluation qualitative data to an appropriate standard and use analysis results to inform project decision-making. • Coordinate the implementation of surveys, focus group discussions, interviews, and follow-up on monitoring and evaluation exercises for various initiatives in targeted communities. • Ensure compliance with relevant Mercy Corps MEL policy and donor MEL policies and regulations. • Complete any other duties assigned.   Information Management • Maintain and operationalize Iqlaa’s Data Management Protocol and ensure data accountability, quality, and verification across all interventions. • Lead the development, testing, and management of data collection tools and instruments in coordination with the PQL team, technical teams, partners, and implementing partners. • Facilitate data demand and ensure that collected data flows accurately into IM systems. • Establish data collection tools and instruments that will be used by the Iqlaa team, including consortium and all implementing , and ensure timely and quality development, testing, and management of MEL data as well as monitor progress of interventions against set milestones and evaluate the impact of implemented interventions as requested by the supervisor. • Develop and maintain the required digitized data collection methods, such as ODK collection built on XLS forms. • Ensure a comprehensive and updated database for interventions is maintained and reflected on Iqlaa information management system. • Coordinate with all relevant partners, sub-grantees, and technical leads to ensure adherence with Iqlaa MEL plans and data collection requirements.   Capacity Building and Mentoring • Train field staff and partners on basic MEL tools and ethical data practices. • Supervise and provide technical guidance to the subordinate, ensuring they effectively carry out their duties and responsibilities. • Develop individual work plans and provide regular feedback. • Foster a positive team environment, learning culture, encourage collaboration, and recognize team members’ contributions to the project’s success.   Reporting • Ensure high quality and timely preparation of MEL data for reports as requested by the supervisor. • Ensure appropriate internal communication and feedback systems are in place and functioning so that MEL data informs project planning and implementation. • Contribute to the regular MEL reports.   Project Coordination Activities • Ensure the integration of team members and partners into MEL-relevant decision-making processes. • Conduct himself/herself both professionally and personally in such a manner as to bring credit to Mercy Corps and not jeopardize its humanitarian and development missions. • Ensure implementation of safeguarding policies and procedures.   Hardware and Software Management • Oversee the responsible management and maintenance of ICT equipment in the MEL team according to Mercy Corps asset management policies and procedures. • Manage the purchase/subscription and renewal of technology software and platforms used in IQLAA in close coordination with the country MEL Advisor. • Prepare a data protection plan in coordination with the relevant stakeholders.   Safeguarding Responsibilities • Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. • Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. • Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.   Supervisory Responsibility: NA Reports Directly To: Senior MEL Officer Works Directly With: Program Quality and Learning (PQL) Director, PQL team, program teams, Communications team, procurement team, and finance teams.     Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.     Knowledge and Experience ▪ Bachelor’s degree in any relevant field, such sa but not limited to: engineering, Management, Information management, Sociology, Economics, Statistics, International Development. ▪ Master’s degree in is highly preferred. ▪ Minimum of 2 years of experience. The specific experience in MSEs/HBBs development is a plus. ▪ Proven experience in leading a team. ▪ Demonstrated skills in data collection, statistical analysis methods, and database management. ▪ Demonstrated experience in building log-frame, indicators, and relevant data collection tools. ▪ Experience developing and delivering training on MEL. ▪ Very strong writing skills, including reports, best practices, case studies, etc. ▪ Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel and Word. ▪ Proficiency in developing XLS forms and using ODK is required. ▪ Fluency in spoken and written Arabic and English.     Success Factors ▪ Deep commitment to humanitarian principles and values. ▪ Willingness to learn new skills and methodologies. ▪ Ability to work under pressure, independently, and with limited supervision. ▪ Demonstrated organizational skills. ▪ Demonstrated creative problem-solving skills. ▪ Security, political and cultural awareness. ▪ Ability to provide a high-quality report in English. ▪ Ability to multi-task while meeting several pressing deadlines. ▪ Mature, responsible, and diplomatic in their interactions with others. ▪ Pays attention to detail and is meticulous, thorough, and results-oriented.     Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman, Jordan and it may require up to 10% to travel regularly to Mercy Corps field offices and project sites. Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs, and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.   Fostering a diverse and open workplace is an important part of Mercy Corps’ vision. Mercy Corps is an Equal Opportunity Employer regardless of background. We are committed to creating an inclusive   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Efficiency and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).     الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

Full Time Gulf Talnet

Country Director

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>Description</h4> Place: Amman, Jordan (with travel to Palestine when possible) Starting date: 1st September 2026 Duration of contract: 12 months Closing date for applications: 25th June 2026 We will be reviewing applications on an ongoing basis. Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development and humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged in a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> <ol> <li>Palestine Since 7 October 2023, the situation in the occupied Palestinian territory (oPt) has deteriorated sharply. Access to lifesaving services—already limited by repeated conflict, political instability, and economic hardship—has further declined. In the Gaza Strip, between 7 October 2023 and 1 January 2025, the Gaza Health Ministry reported at least 70,663 Palestinians killed and 171,139 injured as a result of ongoing hostilities, including casualties recorded after the ceasefire that came into effect on 11 October 2025.</li> <li>HI background and history HI has been working in Palestine since 1996, initially supporting disability organizations and expanding in 1999 to mine action. After the 2014 Gaza crisis, its activities increasingly focused on emergency and post-emergency response, integrating physical rehabilitation, including prosthetics and orthotics for people injured by conflict and those with pre-existing disabilities.</li> <li>2026 perspectives In a complex and volatile environment that is difficult to navigate and operate in, Handicap International focuses on its added value in the fields of health, armed violence reduction, education and humanitarian logistics. The Palestine program will be handed over to the Regional Division in the months to come, involving a restructuring of the program’s governance alongside the challenges of implementation, risk management, and the restructuring of departments and program resources.</li> </ol> <h4>Your mission</h4> Under the responsibility of the HI’s Emergency Manager, the Country Director contributes within his/her geographical area to the implementation of the mandate and the Strategy of Humanity & Inclusion. He/she ensures optimal quality and impact of the activities in the Program, through a delegation system with appropriate control mechanisms. He/she shares with all HI managers the responsibility of sound management and successful functioning of the global organization. In line with the current project objectives, the Country Director will lead successful program management. He/she will ensure sound monitoring of the project in line with the expected outcomes of the project. The Country Director is the legal representative of the overall HI’s Palestine response internally and externally and promotes a high reputation and positive image of HI’s Palestine Program. The Country Director deploys HI’s full mandate and Strategy in his/her geographical area, with operational partners, institutions and/or donors. In his/her geographical area, he/she ensures compliance with his/her budget framework (including unrestricted funds) and HI policies and frameworks (safeguarding, commitment thresholds, security, human resources, risk management, etc.). In his/her geographical area, he/she actively monitors and analyses context developments, to identify risks and opportunities. <h4>Responsibility 1: Management</h4> <ul> <li>Contributes to the development of his or her staff, creating the conditions for their commitment, professionalism, and attachment to HI.</li> <li>Ensures compliance with the code of conduct of institutional policies, the state of mind and the expected individual and collective behaviour.</li> <li>Understands the strategy, makes it explicit, translates it into operational objectives for his or her team, and leads the necessary changes.</li> <li>Gives meaning to each management action.</li> <li>Encourages inter and intra-departmental exchanges of practice.</li> <li>Encourages innovation and risk-taking.</li> <li>Organises the operational and partnership management of his/her team, structures the work around identified processes, steers performance and facilitates the resolution of problems.</li> </ul> <h4>Responsibility 2: Strategy and steering</h4> <ul> <li>Ensures the definition, implementation, and adaptation of the HI Strategy in the Program.</li> <li>Is responsible for fundraising and resource planning: <ul> <li>Develops regular contacts with donors at field level and regularly informs the Institutional Funding teams.</li> <li>Ensures the best allocation of resources to match Program ambitions, and plans accordingly (including support missions).</li> </ul> </li> <li>Ensures the deployment and compliance with HI global frameworks, institutional policies, and standards.</li> <li>Conducts partnership Steering Committees with his/her direct managers/counterpart: the operational partner and HI project team.</li> <li>Ensures the design of project proposals for the continuity or expansion of the project or the development of new projects upon request.</li> </ul> <h4>Responsibility 3: Operational implementation</h4> <ul> <li>Is responsible for security management: in link with the Humanitarian Access and Security Manager and HQ specialist, develops a culture of safety and security at the Program level; ensures that security documents are developed, up-to-date and that all necessary measures are in place; ensures incident management and reporting according to HI frameworks.</li> <li>Ensures financial control and monitoring of operations are effective in the Program: consolidation, control, and reporting of operational and organizational elements within the Program (dashboards, corrective measures, unrestricted funds consumption, etc.).</li> <li>Ensures technical quality standards are applied in the projects of the Program and monitors the implementation of evaluations and donor audits’ recommendations.</li> <li>With both potential opportunities and risks in mind, ensures continuous monitoring and analysis of current developments for the Program: implements analysis and monitoring of risks related to HI presence and activities; takes mitigation actions when relevant.</li> </ul> <h4>Responsibility 4: Representation, influence and leadership</h4> The Country Director represents the overall HI’s response internally and externally and promotes a high reputation and positive image of HI. This includes: <ul> <li>Ensuring close coordination with Chad Country Director (especially related to fundraising activities, mutualization, response plan).</li> <li>Ensuring authorizations to operate are secured and maintained, in compliance with the relevant country and state authorities’ requirements.</li> <li>Employer’s representative responsibilities and compliance with local working regulations.</li> <li>Communications on behalf of HI.</li> <li>Representation of HI vis-à-vis local, national, traditional, political, military and diplomatic authorities and bodies.</li> <li>Representation of HI vis-à-vis international organizations and coordination mechanisms and system.</li> <li>Negotiation and signature of operational partnerships.</li> <li>Developing external influence of HI (forums, operational and strategic alliances, etc.) and the external representation of the organization (events, media) in the Program’s geographical scope.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>You have at least 5 years of experience at key management positions within international organizations.</li> <li>You have management experience in humanitarian, security and emergency programs.</li> <li>You have strong interpersonal and intercultural skills.</li> <li>You are able to work under high pressure and without constant supervision.</li> <li>You have excellent organizational and coordination skills and you can transfer knowledge.</li> <li>You have excellent communication skills and you are committed to teamwork.</li> <li>You are able to travel and work in a tense and volatile context with strict security measures.</li> <li>You have proven experience in negotiation with institutional donors, project writing and reporting.</li> <li>You can manage risks and change.</li> <li>You are fluent in English; knowledge of French and Arabic would be a plus.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>12 months international contract starting from 1st September 2026.</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <ul> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals.</li> <li>Pension scheme.</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution.</li> <li>Repatriation insurance paid by HI.</li> </ul> <li>Salary from 3000 € gross/month upon experience.</li> <li>Per diem: 640 € net/month - paid in the field.</li> <li>Paid leaves: 25 days per year.</li> <li>Rest and recuperation according to the level of the mission: 1 day per period.</li> <li>Payment for travel costs (air ticket and visa) and transport of your personal effects.</li> <li>A child allowance of 100 € per month, per child (from the second child) paid in the field.</li> <li>Support travel costs (air ticket and visa) for accompanying dependent and health/repatriation insurance if the dependent has no income (open to couples).</li> <li>Family package (open to families): <ul> <li>A child allowance of 100 € per month, per child (from the second child) paid in the field.</li> <li>Contribution to school registration fees for children over 3 years.</li> <li>Family-wide health coverage.</li> <li>Payment for travel costs (air ticket and visa) and transport of your personal effects.</li> <li>Housing: individual taken in charge by HI.</li> </ul> </li> </ul>

<h4>الوصف</h4> المكان: عمّان، الأردن (مع السفر إلى فلسطين عندما يكون ذلك ممكنًا) تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهرًا تاريخ إغلاق التقديمات: 25 يونيو 2026 سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر. هيومنتي هاو سايتينج هي منظمة إغاثة مستقلة وحيادية تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد لتلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في عام 1982، أدارت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت لعدد من حالات الطوارئ. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، وتعمل بها 4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقًا بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق الوظيفة</h4> <ol> <li>فلسطين منذ 7 أكتوبر 2023، تدهورت الأوضاع في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) بشكل حاد. لقد انخفض الوصول إلى خدمات الإنقاذ الحياة — الذي كان محدودًا بالفعل بسبب الصراع المتكرر وعدم الاستقرار السياسي والظروف الاقتصادية — بشكل إضافي. في قطاع غزة، بين 7 أكتوبر 2023 و1 يناير 2025، أفادت وزارة الصحة في غزة بخصوص أكثر من 70,663 فلسطينيًا قتلوا و171,139 مصابًا نتيجة التصعيد المستمر، بما في ذلك الخسائر التي سُجِّلت بعد وقف إطلاق النار الذي دخل حيز التنفيذ في 11 أكتوبر 2025.</li> <li>خلفية HI وتاريخها تعمل HI في فلسطين منذ عام 1996، دعمًا في البداية منظمات الإعاقة ثم التوسع في 1999 إلى نشاط إزالة الألغام. بعد أزمة غزة 2014، تركزت أنشطة HI بشكل متزايد على الاستجابة للطوارئ وما بعدها، مع دمج التأهيل البدني، بما في ذلك الأطراف الاصطناعية والأجهزة التقويمية للأشخاص المصابين بالنزاع وأولئك الذين لديهم إعاقات سابقة.</li> <li>آفاق 2026 في بيئة معقدة ومتقلبة يصعب التنقل فيها والعمل فيها، تركز Handicap International على قيمتها المضافة في مجالات الصحة، الحد من العنف المسلح، التعليم واللوجستيات الإنسانية. سيتم تسليم برنامج فلسطين إلى القسم الإقليمي في الأشهر القادمة، مما يتضمن إعادة هيكلة حوكمة البرنامج جنبًا إلى جنب مع التحديات في التنفيذ وإدارة المخاطر وإعادة هيكلة الأقسام وموارد البرنامج.</li> </ol> <h4>مهمتك</h4> تحت مسؤولية مدير الطوارئ في HI، يساهم مدير الدولة ضمن منطقته الجغرافية في تنفيذ تفويض واستراتيجية Humanity & Inclusion. يضمن جودة وتأثيرًا أمثلين للأنشطة في البرنامج، من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. يشارك مع جميع مديري HI مسؤولية الإدارة السليمة والنجاح المؤسسي العالمي. تماشيًا مع أهداف المشروع الحالية، سيقود مدير الدولة إدارة البرنامج بنجاح. سيضمن رصدًا سليمًا للمشروع وفقًا للنتائج المتوقعة للمشروع. مدير الدولة هو الممثل القانوني لاستجابة HI في فلسطين داخليًا وخارجيًا ويعزز سمعة عالية وصورة إيجابية لبرنامج فلسطين في HI. ينشر مدير الدولة تفويض HI واستراتيجيتها الكاملين في منطقته الجغرافية، مع شركاء تشغيلين ومؤسسات وممولين. في منطقته الجغرافية، يضمن الامتثال لإطار ميزانيته (بما في ذلك الأموال غير المقيدة) وسياسات HI وأطرها (الحماية، حدود الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ). في منطقته الجغرافية، يراقب بنشاط ويحليل تطورات السياق لتحديد المخاطر والفرص. <h4>المسؤولية 1: الإدارة</h4> <ul> <li>يساهم في تطوير موظفيه، ويخلق الشروط لالتزامهم ومهنيتهم وارتباطهم بـ HI.</li> <li>يضمن الامتثال لمدونة قواعد السلوك والسياسات المؤسسية، والعقلية والسلوك المتوقع فرديًا وجماعيًا.</li> <li>يفهم الاستراتيجية، يجعلها صريحة، يترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه، ويقود التغييرات اللازمة.</li> <li>يعطي معنى لكل إجراء إداري.</li> <li>يشجع تبادل الممارسة بين الأقسام وخارجها.</li> <li>يشجع الابتكار والمخاطرة.</li> <li>ينظم الإدارة التشغيلية والشراكات لفريقه، وهيكل العمل حول العمليات المحددة، يوجه الأداء ويسهل حل المشكلات.</li> </ul> <h4>المسؤولية 2: الاستراتيجية والقيادة</h4> <ul> <li>يضمن تعريف وتنفيذ وتكييف استراتيجية HI في البرنامج.</li> <li>مسؤول عن جمع التبرعات وتخطيط الموارد: <ul> <li>يطور اتصالات منتظمة مع المانحين على مستوى الحقل ويطلع فرق التمويل المؤسسي بانتظام.</li> <li>يضمن أفضل تخصيص للموارد لتناسب طموحات البرنامج، ويخطط وفقًا لذلك (بما في ذلك مهمات الدعم).</li> </ul> </li> <li>يطلق نشر والتزام الأطر العالمية لـ HI والسياسات المؤسسية والمعايير.</li> <li>يقود لجان توجيه الشراكات مع مديريها المباشرين/نظيرهم: الشريك التشغيلي وفريق مشروع HI.</li> <li>يضمن تصميم مقترحات المشاريع لاستمرارية المشروع أو توسيعه أو تطوير مشاريع جديدة عند الطلب.</li> </ul> <h4>المسؤولية 3: التطبيق التشغيلي</h4> <ul> <li>مسؤول عن إدارة الأمن: بالتعاون مع مدير الوصول الإنساني والأمن وباختصاص HQ، يطور ثقافة السلامة والأمن على مستوى البرنامج؛ يضمن أن تكون وثائق الأمن مطورة وحديثة وأن جميع التدابير اللازمة موجودة؛ يضمن إدارة الحوادث وتقريرها وفق أطر HI.</li> <li>يضمن أن التحكم المالي ورصد العمليات فعال في البرنامج: الدمج، الرقابة، والتقارير عن عناصر التشغيل والتنظيم داخل البرنامج (لوحات معلومات، إجراءات تصحيحية، استهلاك الأموال غير المقيدة، إلخ).</li> <li>يضمن تطبيق معايير الجودة الفنية في مشاريع البرنامج ويراقب تنفيذ التقييمات وتوصيات تدقيق الجهات المانحة.</li> <li>مع وضع الفرص والمخاطر في الاعتبار، يضمن الرصد المستمر وتحليل التطورات الحالية للبرنامج: ينفذ التحليل ورصد المخاطر المرتبطة بتواجد HI ونشاطاتها؛ يتخذ إجراءات تخفيف عند الاقتضاء.</li> </ul> <h4>المسؤولية 4: التمثيل والتأثير والقيادة</h4> يمثل مدير الدولة استجابة HI الشاملة داخليًا وخارجيًا ويعزز سمعة عالية وصورة إيجابية للـ HI. يشمل ذلك: <ul> <li>ضمان تنسيق وثيق مع مدير دولة تشاد (خاصة فيما يتعلق بأنشطة جمع التبرعات، والتجميع، وخطة الاستجابة).</li> <li>ضمان الحصول على تفويضات التشغيل والحفظ، الامتثال لمتطلبات السلطات المحلية والدولية المعنية.</li> <li>مسؤوليات ممثل صاحب العمل والالتزام باللوائح المحلية للعمل.</li> <li>الاتصالات نيابة عن HI.</li> <li>تمثيل HI بالنسبة للسلطات المحلية والوطنية والتقليدية والسياسية والعسكرية والدبلوماسية والجهات المعنية.</li> <li>تمثيل HI بالنسبة للمنظمات الدولية وآليات التنسيق والنظام.</li> <li>التفاوض وتوقيع الشراكات التشغيلية.</li> <li>تطوير النفوذ الخارجي لـ HI (المنتديات، التحالفات التشغيلية والاستراتيجية، إلخ) والتمثيل الخارجي للمنظمة في النطاق الجغرافي للبرنامج.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب إدارة رئيسية داخل منظمات دولية.</li> <li>لديك خبرة إدارة في برامج إنسانية وأمنية وحالات طوارئ.</li> <li>ل لديك مهارات تواصل شخصية وثقافية قوية.</li> <li>أنت قادر على العمل تحت ضغط عال وبغير إشراف مستمر.</li> <li>لديك مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة وتستطيع نقل المعرفة.</li> <li>لديك مهارات تواصل ممتازة وتلتزم بالعمل كفريق.</li> <li>أنت قادر على السفر والعمل في بيئة مشدودة ومتقلبة مع تدابير أمنية صارمة.</li> <li>لديك خبرة مثبتة في التفاوض مع المانحين المؤسسيين، وكتابة المشاريع وتقديم التقارير.</li> <li>يمكنك إدارة المخاطر والتغيير.</li> <li>أنت تتقن اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ ومعرفة الفرنسية والعربية تكون ميزة.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> في HI، الشروط المقدمة تتناسب مع التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 12 شهرًا يبدأ من 1 سبتمبر 2026.</li> <li>يقدم العقد الدولي تغطية اجتماعية متناسبة مع وضعك:</li> <ul> <li>مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين.</li> <li>مخطط تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف.</li> <li>تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من HI.</li> </ul> <li>راتب من 3000 يورو إجمالاً/شهر وفق الخبرة.</li> <li>بدل يوميات: 640 يورو صافية/شهر - مدفوعة في الميدان.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يومًا في السنة.</li> <li>راحة واسترداد وفق مستوى المهمة: يوم واحد لكل فترة.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذاكر الطيران والتأشيرة) ونقل متعلقاتك الشخصية.</li> <li>مساعدة طفل قدرها 100 يورو شهريًا لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوعة في الميدان.</li> <li>مصروفات سفر داعمة (تذاكر الطيران والتأشيرة) لاصطحاب المعال ومؤمن صحي/إعادة توطين إذا لم يكن المعال لديه دخل (مفتوح للأزواج).</li> <li>باقة عائلية (مفتوحة للأسر): <ul> <li>مساعدة طفل 100 يورو شهريًا لكل طفل (من الطفل الثاني) مدفوعة في الميدان.</li> <li>المساهمة في رسوم تسجيل المدرسة للأطفال فوق 3 سنوات.</li> <li>تغطية صحية عائلية.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذاكر الطيران والتأشيرة) ونقل متعلقاتك الشخصية.</li> <li>الإسكان: يتم تحمله من HI بشكل فردي.</li> </ul> </li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Country Director

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>الوصف</h4> المكان: عمان، الأردن (مع السفر إلى فلسطين عند الإمكان) تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026 مدة العقد: 12 شهراً تاريخ إغلاق التقديمات: 25 يونيو 2026 سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر. هيومنتيهيلين (HI) هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في وضعيات الفقر والاستبعاد، الصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. منذ تأسيسها في 1982، أدارت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، مع 4,000 موظف حول العالم. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع دمج وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي تكييف خاص، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق الوظيفة</h4> <ol> <li>فلسطين منذ 7 أكتوبر 2023، تفاقمت الأوضاع في الأراضي الفلسطينية المحتلة بشكل حاد. الوصول إلى الخدمات المنقذة للحياة —المحدودة بالفعل بسبب الصراع المتكرر، وعدم الاستقرار السياسي، والصعوبات الاقتصادية— قد تراجع أكثر. في قطاع غزة، بين 7 أكتوبر 2023 و1 يناير 2025، أبلغت وزارة الصحة الفلسطينية عن مقتل ما لا يقل عن 70,663 فلسطينيًا وجرح 171,139 نتيجة القتال المستمر، بما في ذلك الخسائر المسجلة بعد سريان وقف إطلاق النار الذي بدأ في 11 أكتوبر 2025.</li> <li>خلفية HI وتاريخها عمل HI في فلسطين منذ 1996، في البداية لدعم منظمات الإعاقة وتوسع في 1999 ليشمل عمل مكافحة الألغام. بعد أزمة غزة في 2014، تركّزت أنشطتها بشكل متزايد على الاستجابة للطوارئ وما بعدها، متكاملةً في ذلك إعادة التأهيل البدني، بما في ذلك الأطراف الاصطناعية والأجهزة التقويمية للأشخاص المصابين بالنزاع ولمن لديهم إعاقات سابقة.</li> <li>آفاق 2026 في بيئة معقدة ومتقلبة يصعب التنقل فيها والعمل فيها، تركّز Handicap International على قيمتها المضافة في حقول الصحة، والحد من العنف المسلح، والتعليم، واللوجستيات الإنسانية. سيتم نقل برنامج فلسطين إلى القسم الإقليمي في الأشهر القادمة، مما ينطوي على إعادة هيكلة حوكمة البرنامج جنباً إلى جنب مع التحديات المرتبطة بالتنفيذ، وإدارة المخاطر، وإعادة هيكلة الأقسام وموارد البرنامج.</li> </ol> <h4>مهمتك</h4> تحت مسؤولية مدير الطوارئ في HI، يساهم مدير البلد ضمن منطقته في تنفيذ المهمة واستراتيجية Humanity & Inclusion. يضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. يشارك جميع مديري HI مسؤولية الإدارة الصحيحة والتشغيل الناجح للمنظمة العالمية. تماشياً مع أهداف المشروع الحالية، سيقود مدير البلد إدارة برنامج ناجحة. سيضمن متابعة دقيقة للمشروع بما يتوافق مع النتائج المتوقعة. مدير البلد هو الممثل القانوني لاستجابة HI فلسطين داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة إيجابية لبرنامج HI فلسطين. ينفّذ مدير البلد تفويض HI الكامل واستراتيجيتها في منطقته الجغرافية، مع شركاء تشغيليين ومؤسسات ومنح. في منطقته الجغرافية، يضمن الامتثال لإطاره الميزاني، بما في ذلك الأموال غير المقيدة، ولإطارات HI وسياساتها (الحماية، حدود الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ). في منطقته الجغرافية، يراقب بنشاط ويحلل التطورات السياقية لتحديد المخاطر والفرص. <h4>المسؤولية 1: الإدارة</h4> <ul> <li>يساهم في تطوير موظفيه، مخلقاً الظروف لالتزامهم واحترافهم وارتباطهم بـ HI.</li> <li>يضمن الامتثال لقواعد السلوك وسياسات المؤسسة، والعقلية والسلوك الفردي والجماعي المتوقع.</li> <li>يفهم الاستراتيجية، يجعلها واضحة، يترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه، ويقود التغييرات اللازمة.</li> <li>يعطي معنى لكل إجراء إداري.</li> <li>يشجع تبادل الممارسات بين الأقسام وخلالها.</li> <li>يشجع الابتكار وتحمل المخاطر.</li> <li>ينظم الإدارة التشغيلية والشراكات لفريقه، يبني العمل حول عمليات محددة، يوجه الأداء ويسهل حل المشاكل.</li> </ul> <h4>المسؤولية 2: الاستراتيجية والقيادة</h4> <ul> <li>يضمن تعريف الاستراتيجية والبدء بتنفيذها وتكييفها في البرنامج.</li> <li>يتحمل مسؤولية جمع التبرعات وتخطيط الموارد: <ul> <li>يطور اتصالات منتظمة مع الجهات المانحة على مستوى الميدان ويُطلع فرق التمويل المؤسسي بشكل دوري.</li> <li>يضمن أفضل تخصيص للموارد لتتناسب مع طموحات البرنامج، ويخطط وفقاً لذلك (بما في ذلك بعثات الدعم).</li> </ul> </li> <li>يضمن نشر والامتثال للأطر العالمية لـ HI والسياسات المؤسسية والمعايير.</li> <li>يعقد لجان توجيه الشراكات مع مديريه المباشرين/نظيريه: الشريك التشغيلي وفريق HI المشروع.</li> <li>يضمن تصميم مقترحات المشاريع لاستمرارية أو توسيع المشروع أو تطوير مشاريع جديدة عند الطلب.</li> </ul> <h4>المسؤولية 3: التطبيق التشغيلي</h4> <ul> <li>مسؤول عن إدارة الأمن: بالتعاون مع مدير الوصول الإنساني والأمن وأخصائي المقر الرئيسي، يطور ثقافة السلامة والأمن على مستوى البرنامج؛ يضمن إعداد وثائق الأمن وتحديثها وتوافر كافة التدابير اللازمة؛ يضمن إدارة وإبلاغ الحوادث وفق أطر HI.</li> <li>يضمن أن تكون الرقابة المالية ومتابعة العمليات فعالة في البرنامج: التجميع، الرقابة والتقارير لعناصر التشغيل والتنظيم ضمن البرنامج (لوحات البيانات، إجراءات تصحيحية، استهلاك الأموال غير المقيدة، إلخ).</li> <li>يضمن تطبيق معايير الجودة الفنية في مشاريع البرنامج ويراقب تنفيذ التقييمات وتوصيات مراجعي الجهات المانحة.</li> <li>مع أخذ الفرص والمخاطر في الاعتبار، يضمن المراقبة والتحليل المستمرين للتطورات الحالية للبرنامج: ينفذ تحليل ورصد المخاطر المرتبطة بوجود HI وأنشطتها؛ يتخذ إجراءات التخفيف عند الاقتضاء.</li> </ul> <h4>المسؤولية 4: التمثيل والتأثير والقيادة</h4> يمثل مدير البلد الاستجابة الإجمالية لـ HI داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة إيجابية لصورة HI. وهذا يشمل: <ul> <li>ضمان التنسيق الوثيق مع مدير بلد تشاد (خاصة فيما يتعلق بأنشطةGather fund-raising، التقاسم، وخطة الاستجابة).</li> <li>ضمان تأمين وتحديث التفويضات للعمل، وفقاً لمتطلبات السلطات المحلية والوطنية.</li> <li>مسؤوليات ممثل صاحب العمل والامتثال للوائح العمل المحلية.</li> <li>الاعلام نيابة عن HI.</li> <li>تمثيل HI أمام السلطات المحلية والوطنية والتقليدية والسياسية والعسكرية والدبلوماسية والهيئات.</li> <li>تمثيل HI أمام المنظمات الدولية وآليات التنسيق والنظام.</li> <li>التفاوض وتوقيع الشراكات التشغيلية.</li> <li>تطوير التأثير الخارجي لـ HI (المنتديات، والتحالفات التشغيلية والاستراتيجية، إلخ) والتمثيل الخارجي للمنظمة في نطاق جغرافي للبرنامج.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب إدارة حاسمة ضمن منظمات دولية.</li> <li>لديك خبرة إدارة في برامج إنسانية وأمنية وإغاثة.</li> <li>لديك مهارات تواصل شخصية وثقافية قوية.</li> <li>أنت قادر على العمل تحت ضغط عالٍ وبدون إشراف دائم.</li> <li>لديك مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة وتقدر نقل المعرفة.</li> <li>لديك مهارات تواصل ممتازة وتلتزم بروح العمل الجماعي.</li> <li>أنت قادر على السفر والعمل في سياق متوتر وغير مستقر مع إجراءات أمنية صارمة.</li> <li>لديك خبرة مثبتة في التفاوض مع الجهات المانحة المؤسسية، وكتابة المشاريع والتقارير.</li> <li>يمكنك إدارة المخاطر والتغيير.</li> <li>تجيد الإنجليزية بطلاقة؛ معرفة الفرنسية والعربية تعتبر إضافة.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> في HI، الشروط المقدمة تتوافق مع مدى التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026.</li> <li>يقدم العقد الدولي تغطية اجتماعية تناسب وضعك:</li> <ul> <li>تعويضات البطالة للمواطنين الأوروبيين.</li> <li>خطة تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بنحو 50% من مساهمة الموظف.</li> <li>تأمين إعادة التوطين بتمويل من HI.</li> </ul> <li>راتب من 3000 يورو إجمالاً/شهرياً حسب الخبرة.</li> <li>بدل يومي: 640 يورو صافي/شهر - يدفع في الميدان.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة.</li> <li>راحة وتعافي وفق مستوى المهمة: يوم واحد لكل فترة.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل مقتنياتك الشخصية.</li> <li>بدل طفل قدره 100 يورو شهرياً للطفل الواحد (من الطفل الثاني) يدفع في الميدان.</li> <li>تكاليف سفر داعمة (تذكرة طيران وتأشيرة) لمرافقة المعال ووجود تأمين صحي/إعادة التوطين إذا لم يكن المعال لديه دخل (مفتوح للأزواج).</li> <li>باقة عائلية (مفتوحة للعائلات): <ul> <li>بدل طفل 100 يورو شهرياً للطفل الواحد (من الطفل الثاني) يدفع في الميدان.</li> <li>المساهمة في رسوم تسجيل المدرسة للأطفال فوق 3 سنوات.</li> <li>تغطية صحية عائلية.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل مقتنياتك الشخصية.</li> <li>الإسكان: يتولى HI توفير السكن الفردي.</li> </ul> </li> </ul>

Akhtaboot

National Individual Consultant

On-site - Jordan - Amman 13 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Estimated Duration: from contract signing until first week of October 2026 ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply   About Mercy Corps: Mercy Corps (MC) is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. MC has worked in Jordan since 2003 to implement a variety of programs funded by global public institutions, as well as private donors to meet the urgent needs of vulnerable populations, build cohesive and civically engaged communities, and increase inclusive economic opportunities. MC’s current portfolio in Jordan focuses on three domains: resilient individuals, strong communities and governance, and environmentally sustainable and inclusive economic growth. MC integrates cross-cutting themes of youth, gender equality and empowerment, governance, natural resource management, and technology.   About the Project: Jordan, one of the most water-scarce countries in the world, is facing escalating climate-related disasters that threaten its communities, economy, and environment. Rising temperatures, declining rainfall, and more frequent extreme weather events, particularly flash floods and heatwaves, are straining the country’s already limited water resources and disrupting agriculture. In response, Mercy Corps Jordan is implementing Tabeaa: Strengthening Climate Resilience in Jordanian Communities, a project co-funded by the Z Zurich Foundation and the Embassy of Switzerland in Jordan. Tabeaa is part of Mercy Corps’ ongoing work under the Zurich Climate Resilience Alliance, which focuses on enhancing resilience to climate hazards globally. Through Tabeaa, Mercy Corps Jordan is strengthening climate change adaptation (CCA) and disaster risk reduction (DRR) efforts at both national and local levels. Nationally, the project supports the localization and enforcement of climate policies and promotes climate-smart investments to build long-term resilience. At the community level, Tabeaa works in five highly vulnerable locations (Wadi Musa, Azraq, Mlaih, Dieban, and Shobak), implementing locally driven interventions to protect water resources, reduce disaster risks, and support sustainable livelihoods. By integrating national-level policy action with grassroots resilience-building, Tabeaa empowers both institutions and communities to sustainably adapt to Jordan’s growing climate challenges.     Background & Rationale: As part of the Tabeaa project, Mercy Corps Jordan is running a Climate-Smart Open Innovation Bootcamp that supports Jordanian entrepreneurs and start-ups developing practical solutions to flash floods, heatwaves, and other climate hazards facing local communities. The bootcamp guides selected teams through mentorship, technical support, and prototype development and will conclude with a national pitch event at the end of September 2026, where the finalists present their solutions and two winners are selected.   The national pitch event is a key moment for the project and its partners. It showcases home-grown climate innovation, connects entrepreneurs with investors and stakeholders, and demonstrates the value of the Tabeaa approach to donors, government, and the wider public. Capturing this journey and the national pitch event through high-quality visual content is essential to extend its reach and preserve its impact.   To do this well, the project needs a Creative Videography, Photography, and Storytelling National (Jordanian) Individual Consultant to document the full story: the entrepreneurs and the prototypes they are building, the bootcamp journey that leads them to the pitch, and the key moments and atmosphere of the national event. This content will be used across social media, donor and partner communications, and future project outreach.   The project is therefore seeking an experienced individual consultant to capture and produce a complete package of photos and videos before, during, and after the national pitch event.   Consultant Objectives: The consultant will support the Tabeaa project team in documenting the Climate-Smart Open Innovation Bootcamp through clear, creative and high-quality photos and videos. The content should highlight the participating entrepreneurs, their solutions, the bootcamp journey, and the role of innovation in strengthening climate change adaptation (CCA), disaster risk reduction (DRR), and climate resilience in Jordan. <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Attend weekly follow-up meetings with Mercy Corps, either in person or online, to align on progress, schedules, scripts, branding, and feedback.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Prepare a clear workplan and timeline, including filming dates, photography sessions, video scripts, review milestones, and final delivery dates.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Capture professional photography and video footage of the bootcamp trainings, participants, prototypes, portraits, and national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce 11 one-minute participant story videos, one for each participating entrepreneur/team, showing who they are, their innovation, the challenge it addresses, and what they aim to achieve.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce the required video package, including the participant story videos, a 3–4-minute participant journey video, a 1-minute national pitch event recap video, and a 30-60 second teaser video before the national event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Ensure all outputs follow Mercy Corps, Tabeaa, and partner branding and are ready for donor, partner, social media, and public communication use.</li> </ul>   Consultant Deliverables: The consultant is expected to deliver the following: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Coordination and follow-up</li> </ol> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Attend weekly follow-up meetings with Mercy Corps, or as agreed with the project team.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Incorporate Mercy Corps feedback into filming, editing, and final outputs.</li> </ul> <ol start="2" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Workplan, scripts, and production plan</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Submit a clear workplan and timeline covering filming, interviews, training coverage, portrait sessions, national event coverage, review rounds, and delivery dates.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Prepare scripts/interview questions for the participant story videos and journey video, for Mercy Corps approval before filming.</li> </ul> </li> </ul> <ol start="3" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Photography</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Deliver one high-resolution professional portrait/photo for each of the 11 participating entrepreneurs/teams.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Deliver an edited high-resolution photo library covering trainings, mentorship sessions, prototype development, bootcamp activities, and the national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >National event photos should cover speakers, judges, participants, pitches, prototype showcases, winners, branding, networking, and event atmosphere.</li> </ul> </li> </ul> <ol start="4" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Videos</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce 11 participant story videos, approximately 1 minute each, introducing each participant/team, their innovation, the challenge addressed, and what they aim to achieve.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce one main video, approximately 3–4 minutes long, capturing the participants' journey from trainings and prototype development to the national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce one national pitch event recap video, approximately 1 minute long, suitable for social media.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce one teaser video, approximately 30–60 seconds long, to build visibility ahead of the national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Capture professional video footage of the national pitch event to support the recap video, journey video, and future Mercy Corps communications.</li> </ul> </li> </ul> <ol start="5" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Final handover</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Submit all final edited videos and photos in ready-to-use formats.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Submit all raw footage, raw photos, editable/source files, subtitles/text files where applicable, and related project files.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >All materials must be handed over to Mercy Corps with full ownership and usage rights.</li> </ul> </li> </ul>   Timeframe / Schedule: The assignment is expected to run from the first week of August 2026 until the completion of post-event editing and final handover following the national pitch event in the first week of October 2026. The assignment will cover planning and follow-up, filming during bootcamp trainings and participant activities, portrait sessions, teaser production ahead of the national event, full media coverage of the national pitch event, post-event editing, and final delivery.   Exact filming dates, review rounds, and delivery deadlines will be agreed with Mercy Corps at contract signature.   The Consultant will report to: Partnerships and Influencing Coordinator and Communications Team - Mercy Corps Jordan.   The Consultant will work closely with: the Mercy Corps Tabeaa project and communications teams, the participating entrepreneurs, and relevant project partners and stakeholders.   Required Experience & Skills: <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Proven experience in professional and creative videography, photography, and video editing, including event coverage and short story-style videos.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Experience producing entrepreneurs, participant, or story videos for social media, donor communication, or campaigns.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Strong photography skills, including portraits, event photography, and product/prototype photography.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Ability to produce short-form content, including teasers, recap videos, and social media-ready videos.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Ability to follow branding guidelines and produce polished, consistent outputs.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Access to professional production equipment, including camera, audio, lighting, stabilization equipment, editing software, and backup storage.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Fluency in Arabic and good English, written and spoken. Ability to support captions, subtitles, or bilingual text where required is an asset.</li> </ul>   Application Interested individual consultants must submit the following: <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Updated Curriculum Vitae (CV).</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Portfolio or links to relevant previous work, especially story-style videos, event coverage, social media videos, portraits.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Financial proposal in Jordanian Dinar (JOD), covering all costs required to complete the assignment and deliver all outputs. Financial offers must be based on a fixed price for each deliverable/sub-deliverable. Prices must be all-inclusive and covering costs related to: transportation, equipment and tools needed, any software, application, licenses, and subscriptions the Consultant needs to complete the work.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >At least five recent references, including name, organization, email, and phone number.</li> </ul>   Offers will be evaluated against Mercy Corps’ cost-effectiveness and efficiency standard.   Diversity, Equity & Inclusion Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.   We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening, and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.   Equal Employment Opportunity We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.   As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org" title="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Tuesday 21 July, 2026 at 4:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Application” section above .</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.

<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة المقدّرة:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد حتى الأسبوع الأول من أكتوبر 2026 <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** هذه الفرصة مفتوحة فقط للمستشارين الوطنيين. الشركات أو غير الأردنيين غير مؤهلين للتقدم <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول Mercy Corps: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> Mercy Corps (MC) هي منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالاعتقاد بأن عالمًا أفضل ممكن. في الكوارث، وفي الشدّة، في أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لنُنفّذ حلول جريئة إلى العمل لمساعدة الناس على التغلب على المحنة وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. عملت MC في الأردن منذ 2003 لتنفيذ مجموعة من البرامج الممولة من مؤسسات عامة عالمية، بالإضافة إلى متبرعين private لدعم الاحتياجات العاجلة للسكان المعرضين للخطر، وبناء مجتمعات متماسكة ومشاركة مجتمعيًا، وزيادة الفرص الاقتصادية الشاملة. يتركّز محفظة MC الحالية في الأردن على ثلاثة محاور: أشخاص resilient، مجتمعات قوية والحكم، ونمو اقتصادي مستدام وشامل بيئيًا. تدمج MC محاور عرضية تشمل الشباب، المساواة بين الجنسين وتمكينه، الحوكمة، إدارة الموارد الطبيعية، والتكنولوجيا. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول المشروع: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">Jordan، إحدى الدول الأكثر قلة في الموارد المائية في العالم، تواجه كوارث مناخية متصاعدة تهدد مجتمعاتها واقتصادها وبيئتها. ارتفاع درجات الحرارة، انخفاض الأمطار، وحدوث أحداث مناخية شديدة بشكل أكثر تواترًا، خصوصًا الفيضانات المفاجئة وموجات الحر، يجهدان الموارد المائية المحدودة بالفعل في البلاد ويزعجان الزراعة. استجابةً لذلك، تنفّذ Mercy Corps الأردن مشروع تابيَا: تعزيز مرونة المناخ في مجتمعات الأردن، وهو مشروع ممول بشكل مشترك من مؤسسة Zurich Foundation و سفارة سويسرا في الأردن. جزء من عمل Mercy Corps المستمر ضمن Zurich Climate Resilience Alliance، يركّز على تعزيز القدرة على التكيف مع مخاطر المناخ عالميًا. من خلال تابيَا، تقوّي Mercy Corps الأردن جهود التكيف مع تغير المناخ (CCA) وتقليل مخاطر الكوارث (DRR) على المستويين الوطني والمحلي. على الصعيد الوطني، يدعم المشروع وضع السياسات المناخية محليًا وتطبيقها ويعزز الاستثمارات المناخية الذكية لبناء مرونة طويلة الأجل. على مستوى المجتمع، تعمل تابيَا في خمس مواقع عالية الحساسية (وادي موسى، الأزرق، mlaih, Dieban, Shobak)، بتنفيذ تدخلات محلية تقودها المجتمعات لحماية الموارد المائية وتقليل مخاطر الكوارث ودعم سُبل العيش المستدامة. من خلال دمج السياسة على المستوى الوطني مع بناء القدرة على الصمود من القاعدة الاجتماعية، تمكّن تابيَا كل من المؤسسات والمجتمعات من التكيّف بشكل مستدام مع تحديات المناخ المتزايدة في الأردن. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الخلفية والأسس المنطقية: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كجزء من مشروع تابيَا، تشغّل Mercy Corps الأردن Bootcamp للابتكار المفتوح القائم على المناخ في مجال الابتكار المفتوح وتدعم رواد الأعمال الأردنيين والشركات الناشئة في تطوير حلول عملية للفيضانات المفاجئة وموجات الحرارة وغيرها من المخاطر المناخية التي تواجه المجتمعات المحلية. يوجّهBootcamp الفرق المختارة من خلال التوجيه والدعم الفني وتطوير النماذج الأولية وسيختتم بفعالية عرض وطنية في نهاية سبتمبر 2026، حيث يعرض المتسابقون حلولهم ويتم اختيار فائزين اثنين. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الخلفية والأسباب: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">... <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">أهداف المستشار: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيقوم المستشار بمساعدة فريق مشروع تابيَا في توثيق Bootcamp للابتكار المفتوح القائم على المناخ من خلال صور وفيديو عالية الجودة وواضحة. يجب أن تبرز المحتويات رواد الأعمال المشاركين وحلولهم ومسار Bootcamp والدور الحيوي للابتكار في تعزيز التكيف مع تغير المناخ، تقليل مخاطر الكوارث، وزيادة المرونة المناخية في الأردن. <ul style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الالتحاق باجتماعات متابعة أسبوعية مع Mercy Corps، حضوريًا أو عبر الإنترنت، للتوافق حول التقدم والجداول والنصوص والعلامة التجارية والتعليقات.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إعداد خطة عمل واضحة وجداول زمنية تشمل تواريخ التصوير وجلسات التصوير والسيناريو ومراحل المراجعة وتواريخ التسليم النهائي.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">التقاط فوتوغرافيا وفيديو عالي الجودة من تدريبات Bootcamp والمشاركين والنماذج والأنشطة والتغطية الإعلامية للحدث الوطني.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إنتاج 11 مقطع قصة للمتسابقين، دقيقة لكل فريق من الفرق المشاركة، توضح من هم، حلكهم، التحدي الذي يعالجونه، وما يهدفون لتحقيقه.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">توليد حزمة الفيديو اللازمة، بما في ذلك مقاطع قصة المشاركين، وفيديو رحلة المشاركين لمدة 3–4 دقائق، وفيديو تلخيص الحدث الوطني لمدة 1 دقيقة، وفيديو تشويقي 30-60 ثانية قبل الحدث الوطني.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">التأكد من أن جميع المخرجات تتبع هوية Mercy Corps وTabeaa والشركاء وتكون جاهزة للاستخدام في تواصل المانحين والشركاء ووسائل التواصل الاجتماعي والجمهور.</li> </ul>

Bayt

Head, People Operations

On-site - Jordan 15 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Save the Children International has an exciting opportunity for aHead, People Operations to join our global team.  <ul> <li>Job Title: Head, People Operations</li> <li>Reports To: Director, People Services</li> <li>Work Pattern: Remote with flexible working options available  </li> <li>Location: Any approved Save the Children International office location. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: SCI Careers  </li> <li>Contract Length: Permanent</li> <li>Right to Work: The successful candidate must possess the unrestricted right to work in their current or preferred location for the duration of employment </li> <li>People Management: manager of multiple teams; 13 direct/indirect reports  </li> <li>Remit:  Global</li></ul>Team Purpose  The People Operations team plays a critical role in delivering an exceptional employee experience across our global workforce. Through the provision of efficient, customer-centric people services, the team manages all transactional HR activities throughout the employee lifecycle, including onboarding, offboarding, contractual changes, and core HR administration. Acting as a key connection point with our payroll team, they ensure the accurate and timely processing of employee data and payroll-related activities. In addition, the team partners with the People Centres of Excellence to implement and operationalise global people strategies, policies, and programmes, ensuring consistency, compliance, and alignment with organisational goals. Role Purpose Ensure the delivery of a seamless, customer-focused People Operations service across the full employee lifecycle for our global teams. Oversee the efficient execution of all HR transactional activities, including new starters, leavers, contractual changes, and employee records management. Drive data accuracy and governance across HRIS platforms, maintaining a trusted and reliable source of people data for the organisation. Act as a key point of contact for employees, managers, and local teams, providing expert guidance and directing stakeholders to the appropriate policies, processes, and resources to enable effective resolution of people-related queries and requests. Principal Accountabilities  <ol> <li>Lead the People Operations function to deliver a high-quality people service across our global workforce. Ensure all employee and manager queries, requests, and transactions are managed effectively and resolved within agreed service level agreements (SLAs), driving a positive employee experience.</li> <li>Establish, monitor, and analyse People Operations metrics and KPIs to measure service performance, identify trends, and drive continuous improvement in operational efficiency, service quality, and employee satisfaction.</li> <li>Own the integrity of SCI's people data, ensuring all organisational, employee, and workforce information is accurately maintained within HRIS. Implement and maintain robust data governance frameworks, controls, and processes to safeguard data quality, accuracy, and compliance.</li> <li>Lead the continuous review and enhancement of HR policies, systems, and processes, ensuring they remain fit for purpose, scalable, compliant with local legislation, and aligned to the evolving needs of the organisation.</li> <li>Oversee and approve monthly payroll submissions across all global teams and international employees, ensuring the accuracy of HRIS data, compliance with statutory requirements, and seamless coordination with payroll providers and internal stakeholders.</li> <li>Deliver accurate and insightful people analytics and reporting, including headcount, turnover, absence, recruitment, diversity, and service performance metrics, providing data-driven insights to inform decision-making and workforce planning.</li> <li>Ensure full compliance with employment legislation, GDPR, and internal governance requirements across the UK, Ireland, and other applicable jurisdictions, mitigating risk through robust operational controls and best practice processes.</li> <li>Partner closely with the Reward team to successfully deliver all cyclical reward activities, including annual salary reviews and statutory reporting requirements such as Gender Pay Gap reporting. Support reward analysis and ensure the consistent application of reward policies, frameworks, and practices across the organisation.</li> <li> Drive operational excellence and continuous improvement initiatives across People Services, leveraging technology, automation, and process optimisation to improve efficiency, reduce risk, and enhance the employee experience.</li> <li> Lead, develop, and inspire the People Operations team, fostering a culture of accountability, collaboration, customer service excellence, and continuous learning to ensure the team delivers against organisational objectives.</li> <li>Oversee facilities management and compliance activities for the UK office, ensuring a safe, efficient, and compliant working environment for employees and visitors.</li></ol>Essential Experience and Skills  <ul> <li>Extensive experience of establishing and leading diverse HR Operations teams</li> <li>Experience of leading HR Operational activity in complex organisations during times of significant change</li> <li>Proven experience of re-designing and simplifying key HR Operations processes</li> <li>Excellent written and verbal communication skills with the ability to relate business priorities and strategy to day-to-day activities for the People Operations team</li> <li>Proven ability to build and maintain relationships with key stakeholders </li> <li>Ability to prioritise and manage workload during peaks of employee related activity at different times of the year</li> <li>Proven excellence in building and motivating a strong team, remotely, with a focus on building a diverse and inclusive team focussed on delivering excellence across all aspects of the role.</li> <li>Experienced in managing and motivating subject matter experts in particular Reward and Global Mobility</li></ul>Education and Qualifications   Desirable  <ul> <li>CIPD Member status (or International equivalent). Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) qualification or equivalent</li></ul>Working at Save the Children International  Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first.  We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.  The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child.  Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.  We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.  Application Information  Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found at SCI Careers. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes.  Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment.    Due to the high volume of applications we receive, only shortlisted candidates will be contacted. Candidates who are successfully shortlisted should expect to hear from us within 2 weeks of the advert deadline.  Our Recruitment Process  <ul> <li>Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter </li> <li>Two-stage competency-based interviews with the hiring team </li> <li>Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview </li> <li>If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks </li></ul>We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-Harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities.  Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تتوفر لدى منظمة Save the Children International فرصة مثيرة لـرئيس قسم عمليات الموارد البشرية للانضمام إلى الفريق العالمي لدينا.  <ul> <li>المسمى الوظيفي: رئيس قسم عمليات الموارد البشرية</li> <li>تقارير إلى: المدير، خدمات الموارد البشرية</li> <li>نمط العمل: عن بعد مع خيارات عمل مرنة متاحة  </li> <li>الموقع: أي موقع مكتبي معتمد لمنظمة Save the Children International. لقائمة كاملة بالمواقع التي يمكن لـ Save the Children International التوظيف فيها، يرجى زيارة: وظائف SCI  </li> <li>مدة العقد: دائم</li> <li>الحق في العمل: يجب أن يمتلك المرشح الناجح الحق غير المقيد في العمل في موقعه الحالي أو المفضل طول فترة العمل </li> <li>إدارة الأشخاص: مدير لعدة فرق؛ 13 تقريراً مباشراً وغير مباشر  </li> <li>الولاية: عالمي</li></ul>هدف الفريق  يلعب فريق عمليات الموارد البشرية دوراً حاسماً في توفير تجربة موظف استثنائية عبر قوة العمل العالمية لدينا. من خلال تقديم خدمات موارد بشرية فعّالة ومتمركزة حول العملاء، يدير الفريق جميع الأنشطة الإدارية للموارد البشرية طوال دورة حياة الموظف، بما في ذلك الانضمام، والانفصال، والتغييرات العقدية، والإدارة الأساسية للموارد البشرية. يعمل كصلة وصل رئيسية مع فريق الرواتب لدينا، لضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب لبيانات الموظفين والأنشطة المرتبطة بالرواتب. بالإضافة إلى ذلك، يتعاون الفريق مع مراكز التميز المعنية بشؤون الموظفين لتنفيذ وتطبيق استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية العالمية، مع ضمان الاتساق والامتثال والتوافق مع أهداف المنظمة. هدف الدور ضمان تقديم خدمة عمليات موارد بشرية سلسة ومركزة على العملاء عبر كامل دورة حياة الموظف لفرقنا العالمية. الإشراف على التنفيذ الفعال لجميع أنشطة معاملات الموارد البشرية، بما في ذلك الموظفين الجدد، والمغادرين، والتغييرات العقدية، وإدارة سجلات الموظفين. تعزيز دقة البيانات وحوكمتها عبر أنظمة معلومات الموارد البشرية، مع الحفاظ على مصدر موثوق وموثوق لبيانات الأشخاص في المؤسسة. العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين والمديرين والفرق المحلية، وتقديم إرشاد خبير وتوجيه أصحاب المصلحة إلى السياسات والعمليات والموارد المناسبة لحل الاستفسارات والطلبات المتعلقة بالناس بشكل فعال. المسؤوليات الرئيسية  <ol> <li>قيادة وظيفة عمليات الموارد البشرية لتقديم خدمة بشرية عالية الجودة عبر قوة العمل العالمية لدينا. ضمان معالجة جميع الاستفسارات والطلبات والمعاملات الخاصة بالموظفين والمديرين بفعالية وحلها ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها (SLAs)، مما يعزز تجربة الموظف الإيجابية.</li> <li>إنشاء ومراقبة وتحليل مقاييس وموارد عمليات الموارد البشرية لقياس أداء الخدمة، وتحديد الاتجاهات، ودفع التحسين المستمر في الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة ورضا الموظفين.</li> <li>امتلاك سلامة بيانات العاملين في SCI، مع ضمان أن جميع معلومات المؤسسة والموظفين والقوى العاملة محفوظة بدقة ضمن أنظمة معلومات الموارد البشرية. تنفيذ وصيانة أطر حوكمة البيانات والضوابط والعمليات القوية لحماية جودة البيانات ودقتها والامتثال.</li> <li>قيادة المراجعة المستمرة وتحسين سياسات الموارد البشرية والأنظمة والعمليات، مع ضمان بقاءها مناسبة للاستخدام وقابلة للتوسع ومتوافقة مع التشريعات المحلية ومتوافقة مع احتياجات المنظمة المتطورة.</li> <li>الإشراف والموافقة على تقديم الرواتب شهرياً عبر جميع الفرق العالمية والموظفين الدوليين، مع ضمان دقة بيانات HRIS والامتثال للمتطلبات القانونية والتنسيق السلس مع مزودي الرواتب وأصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>تقديم تحليلات وموارد بشرية دقيقة وبصيرة، بما في ذلك عدد الموظفين والتقليل والغياب والتوظيف والتنوع وقياسات أداء الخدمة، لتوفير رؤى مستندة إلى البيانات لإبلاغ اتخاذ القرار وتخطيط القوى العاملة.</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لتشريعات العمل وGDPR والحوكمة الداخلية عبر المملكة المتحدة وأيرلندا وغيرها من الاختصاصات المعمول بها، وتقليل المخاطر من خلال ضوابط تشغيلية قوية وأفضل الممارسات.</li> <li>الشراكة الوثيقة مع فريق المكافآت لتنفيذ جميع أنشطة المكافآت الدورية بنجاح، بما في ذلك مراجعات الرواتب السنوية ومتطلبات التقارير القانونية مثل تقارير فجوة أجور النوع. دعم تحليل المكافآت وضمان التطبيق المتسق لسياسات ومفاهيم وممارسات المكافآت عبر المؤسسة.</li> <li> قيادة التميز التشغيلي ومبادرات التحسين المستمر عبر خدمات الموارد البشرية، مع اعتماد التكنولوجيا والأتمتة وتحسين العمليات لرفع الكفاءة وتقليل المخاطر وتحسين تجربة الموظف.</li> <li> قيادة وتطوير وإلهام فريق عمليات الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتميز في خدمة العملاء والتعلم المستمر لضمان تحقيق الفريق للأهداف التنظيمية.</li> <li>الإشراف على إدارة المرافق والالتزام لل مكتب المملكة المتحدة، لضمان بيئة عمل آمنة وفعالة ومتوافقة للموظفين والزوار.</li></ol>الخبرة والمهارات الأساسية  <ul> <li>خبرة واسعة في تأسيس وقيادة فرق عمليات الموارد البشرية المتنوعة</li> <li>خبرة في قيادة نشاطات تشغيل الموارد البشرية في منظمات معقدة أثناء فترات التغيير الكبير</li> <li>خبرة مثبتة في إعادة تصميم وتبسيط عمليات الموارد البشرية الأساسية</li> <li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على ربط أولويات العمل واستراتيجيتها بالأنشطة اليومية لفريق عمليات الموارد البشرية</li> <li>إثبات القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين </li> <li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة عبء العمل أثناء فترات الذروة لنشاطات تتعلق بالموظفين في أوقات مختلفة من السنة</li> <li>تفوّق مثبت في بناء وتحفيز فريق قوي، عن بُعد، مع تركيز على بناء فريق متنوع وشامل يركز على التميز عبر جميع جوانب الدور.</li> <li>خبرة في إدارة وتحفيز خبراء المعنى في خصوص المكافآت والتنقل العالمي</li></ul>التعليم والمؤهلات   المرغوب  <ul> <li>عضوية CIPD (أو ما يعادلها دولياً). شهادة CIPD في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها</li></ul>العمل في Save the Children International  Save the Children هي المنظمة الرائدة عالميًا للأطفال، وتوظف ~25,000 موظف. ننقذ أرواح الأطفال. نقاتل من أجل حقوقهم. نساعدهم على تحقيق إمكاناتهم. من خلال عملنا في 116 دولة، نضع الأطفال الأكثر فقراً وتهميشاً في المقام الأول.  ندرك أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة رائعة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نقدر موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذا مغزى ومجزياً، إلى جانب بيئة تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة عالياً.  العمل هنا تحدٍ ولكنه مجزٍ للغاية. في Save the Children، ستجد رفقة طيبة، وتعمل مع أشخاص موهوبين ومتشابهين في التفكير عازمين على ضمان نجاة الأطفال وتعلمهم وحمايتهم. مساهمتك ستساعد في ضمان سماع أصوات الأطفال على أعلى المستويات، وأن نحقق استراتيجيتنا العالمية، طموح الأطفال 2030، ونصل إلى كل طفل آخِر.  التنوع والإنصاف والشمول وفرص متساوية  DEI جزء أساسي من رؤيتنا وقيمنا واستراتيجيتنا العالمية. Save the Children ملتزمة بخلق منظمة حقيقية ومتنوعة وعادلة وشاملة، وستدعمنا في رؤيتنا لضمان أن يحقق كل طفل حق البقاء والحماية والتطور والمشاركة.  نلتزم بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي أو العرق أو اللون أو الأصل الإثني أو الجنسية أو الإعاقة أو الحالة الزوجية أو المدنية أو التغير الجنسي أو الحمل والأمومة أو المسؤوليات الرعاية أو العمر أو المعتقدات والدين. نحن نلتزم بتنويع موظفينا لتمثيل المجتمعات التي نخدمها ونرحب بنشاط بالأفراد من المجموعات المُمثلَة بشكل ناقص للتقدم بطلب.  سيُجري تعديلات معقولة إذا كان أي مرشح مدعو للمقابلة يحتاج إليها.  معلومات التقديم  يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية ورسالة التغطية مع طلبك. يمكن العثور على نسخة كاملة من ملف الدور على SCI Careers. يُنصح بحفظ نسخة من ملف الدور لأنه لن يتاح بعد انتهاء الإعلان.  سيتم مراجعة الطلبات بشكل دوري وقد يُغلق إعلان الوظيفة قبل وقته المحدد وفقاً لعدد المتقدمين المؤهلين. يرجى تقديم طلبك في أقرب وقت ممكن لتجنب خيبة الأمل.    نظرًا لارتفاع عدد الطلبات التي نتلقاها، سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم. يجب أن يتوقع المرشحون الذين تم اختيارهم أن يُسمعوا منا خلال أسبوعين من الموعد النهائي للإعلان.  عملية التوظيف لدينا  <ul> <li>مراجعة الطلب من قبل فريق التوظيف بناءً على سيرتك الذاتية ورسالة التغطية </li> <li>مقابلتان قائمتان بالقدرات مع فريق التوظيف </li> <li>قد يتضمن بعض التوظيف تقييمًا إضافيًا أو حالة دراسية، أو مقابلة ثالثة </li> <li>إذا نجحت، ستتلقى عرض عمل مشروط، يليه عقدك رهناً باجتياز فحص الخلفية </li></ul>نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال والكبار، لذا تتضمن عملية اختيارنا فحوصات خلفية دقيقة وتعكس التزامنا بحماية الأطفال والكبار من الإيذاء. جميع الموظفين متوقعون للقيام بواجباتهم وفقاً لسلوكنا، وجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بمكافحة التحرش والصحة والسلامة وحماية الأطفال وال DEI وتكافؤ الفرص.  Save the Children لا تفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. </div>

Bayt

Resident Coordinator

On-site - Jordan 7 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting In its resolution 72/279 of 31 May 2018, the General Assembly created a dedicated, impartial empowered and sustainable development-focused coordination function for the United Nations development system, drawing on the expertise and assets of all United Nations development system entities, including specialized and non-resident agencies. The Resident Coordinator system ensures the coordination of all organizations of the United Nations dealing with operational activities for development at the country level, regardless of the nature of their presence in the country. It encompasses the UN Resident Coordinator, the UN Country Team and Resident Coordinator's Office and is served by the UN Development Coordination Office. In line with this General Assembly mandate, the Resident Coordinator (RC) is the highest ranking representative of the United Nations development system (UNDS) at the country level, with the responsibility to lead United Nations country teams, and ensure system-wide accountability on the ground – including through a matrixed dual reporting model - for the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and coordinating UN support to countries in their implementation of the 2030 Agenda. She/he brings to the role an appreciation of the breadth of assets of the United Nations in the service of sustaining peace. The Resident Coordinator is the designated representative of – and reports to – the Secretary-General. The Resident Coordinator also reports annually to the host Government on the system-wide implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework. The Resident Coordinator system is focused on the advancement of sustainable development, leaving no one behind, and with the eradication of poverty in all its forms and dimensions as an overarching objective, consistent with the integrated nature of the 2030 Agenda for Sustainable Development. In performing her/his functions, the Resident Coordinator is guided by the respective United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and international frameworks, norms and standards agreed amongst the Member States of the United Nations. Responsibilities • Represents the United Nations at the highest-levels of state and together with the relevant agency representative(s) fosters engagement with Government, civil society, bilateral and multilateral partners, academia and private sector to enable the UN development system to address national needs, priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda and to advocate for action and acceleration on the Sustainable Development Goals (SDGs); • Ensures, as leader of the UN country team, the coordination of operational activities for development of the United Nations and system-wide response on the ground in support of countries in their implementation of the 2030 Agenda; • Leads the UN country team (UNCT) in the development, monitoring and reporting on the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework, and enables the UNCT’s implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework, in full consultation with Government, and through engagement with diverse partners; • Coordinates UN system-wide support to Government, taking a preventive approach and identifying and mitigating risks to the achievement of the SDGs and their benefit to all; • Supports, catalyzes and advocates for the work of UNCT member agencies, funds and programmes and supports Country Representatives in reaching their agency specific goals; • Coordinates UN entities' contributions to context and trend analysis, including a high-quality Common Country Analysis, sharing key findings with the Government and keeping the Secretary-General informed, as appropriate; • Promotes and advocates for the fundamental values, standards and principles of the UN Charter, including respect for and protection of human rights and gender equality and advocacy on the SDG commitment to leave no one behind in achieving the sustainable development goals, and reaching the furthest behind first; • Together with the UN development system entities, engages, convenes and forges strategic partnerships at the national and sub-national level with diverse entities including with civil society, trade unions and employers' organizations, networks of young people, the private sector, parliamentarians, academia, media and think tanks, and the broader development community, around UN's collective support to the 2030 Agenda; • Advances, with Government and the UNCT and relevant regional entities, regional knowledge-sharing and collaboration, south-south and triangular exchanges, multicountry and transboundary initiatives in pursuit of greater system-wide results and impact on the implementation of Agenda 2030 in country; • Identifies, and leverages expertise and assets from across the UN development system, resident or non-resident, to improve shared results, addressing gaps in SDG coverage, effectively utilizing the mandates, capacities, comparative and collaborative advantages within the UN system to do so and ensures alignment of UN development efforts with national development needs and priorities, to foster coherence and impact, and to reduce overlaps, duplication and fragmentation; • Provides governance and oversight of system-wide country financing instruments. Pursues funding on behalf of the UN development system for joint UN efforts, system-wide plans and initiatives in support of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and public and private financing for the implementation of Agenda 2030; • Leads continued engagement on and pursuance of the UN's normative agenda, as per international and regional treaties, conventions and recommendations in support of national capacity development in normative and operational areas, in accordance with respective mandates and based on the UN's comparative advantage, roles and responsibilities; • Fosters an enabling environment inside and outside the UN, aimed at facilitating collaboration, knowledge and data gathering, analysis and sharing practices to underpin a dynamic and forward-thinking UN contribution to the country, drawing on the global knowledge and expertise of the entire UN system to benefit the country's access to sustainable development solutions; • Facilitates access to national, regional and global resources to advance new avenues and pathways to innovation around but not limited to financing and new technologies for sustainable development; • Leads and enhances, together with the UNCT, strategic communication that advances UN system efforts and collective results to promote the 2030 Agenda, including for national goals and priorities for sustainable development to generate positive public support and ownership; • When appointed as Designated Official, ensures effective coordination of country level security and is accountable to the Secretary-General, through the Under-Secretary-General for Safety and Security, for the security of United Nations personnel and their eligible family members, UN premises and assets throughout the country, designated area or mission, and leads the inter-agency Security Management Team; • Promotes and nurtures staff learning and the implementation of staff rules and policies, including on prevention of sexual abuse and harassment, and gender parity; • Manages a matrixed dual reporting system with UNCT heads with respect to their contributions to the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework objectives and the collective results of the UN development system towards the achievement of the 2030 Agenda at the country level, in accordance with the Management and Accountability Framework; • Advances, with the UNCT, country-specific measures to promote UN common business operations, including common premises and back-offices, to enable joint work and generate greater efficiencies, synergies and coherence, in accordance with General Assembly resolution 71/243; • In contexts where international humanitarian assistance is required, and a separate Humanitarian Coordinator is not designated and when there is no lead agency, leads and coordinates the response efforts of United Nations and relevant humanitarian actors, in accordance with General Assembly resolution 46/182 and related resolutions, facilitating linkages between humanitarian and development programming for enhanced and sustainable impact; • In conflict and post-conflict settings, facilitates the integration of the UNCT’s work with UN peacekeeping or political missions to fully contribute to building resilience, prevention, sustaining peace and transition planning and management; • Manages and provides strategic guidance and oversight to the Resident Coordinators Office. Competencies The Resident Coordinator competencies are embedded in the RC Leadership Profile. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile) Education Master’s degree – or equivalent post graduate qualification – in development studies, international relations, political science, economics, social sciences, human rights, law or closely related fields (for otherwise suitably qualified candidates, a first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of an advanced post graduate university degree). Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Minimum 15 years of substantive experience and results in leadership roles at the international level is required (including five years of cumulative experience in development, human rights, rule of law peace-building or humanitarian work at country level outside of one’s own country). Previous RC experience is desirable. Experience in the management and/or coordination of humanitarian programmes, disaster, and emergency response, preferably at the country level is desirable. Strong political acumen, judgement, sound understanding of regional dynamics and experience working with senior government officials and diplomats and ability to engage at various levels, using political sensitivity to handle complex national and regional contexts, is desirable. Demonstrated sound understanding of regional dynamics, ability to provide insightful analysis to senior officials and identify situations that could warrant preventive action, is desirable. Experience engaging with women’s groups is desirable. Previous experience as a senior official with accountability for security (for example UN Designated Official (DO) for Security or equivalent) or previous experience in security decision-making in a complex environment is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment Evaluation of qualified candidates may include a desk review of the applications and/or an interview. Special Notice The start date of this position is January 2028, unless the incumbent is reassigned before that date. Should the incumbent leave earlier, the selected candidate will be required to deploy within three (3) months of receipt of notification. According to the ICSC classification, Amman is currently classified as an A duty station, rated on a scale that assesses the difficulty of working and living conditions from A to E, with A being the least and E, the most difficult. The duration of assignment for A duty stations is of 5 years. The tour of duty length may change if the hardship classification of the duty station changes. Eligibility for this position is limited to candidates who are members of the Resident Coordinator Pool. Resident Coordinators can apply for this post if by the post's indicated start date they have one year or less of service remaining in their current duty station. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply. The appointment against this position is limited to the Resident Coordinator System in this specific duty station. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

Bayt

Interpreter, NOC

On-site - Jordan 28 July 2026

Translation & Languages

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting This position is located in the office of the Special Envoy of the Secretary-General for Yemen (OSESGY). This position located in Amman, Jordan. The Interpreter will report to the Chief of Staff. Responsibilities Within delegated authority, the incumbent will be responsible for the following: - Provides consecutive and simultaneous interpretation between local language(s) and designated UN working language(s) at meetings, conferences, negotiations and operational activities, facilitating communication between UN officials, national authorities and other stakeholders. - Ensures interpretation services meet high standards of accuracy, consistency and fidelity to the meaning, tone and nuances of original statements, using appropriate UN terminology and linguistic conventions. - Provides escort and field interpretation for visiting delegations from UN Headquarters, senior mission leadership and external partners during official visits, missions and field activities. - Facilitates communication between the organization and host-country institutions and national counterparts, providing interpretation and translation support as required. - Provides interpretation and translation services during meetings, conferences and official engagements, including those involving senior management or high-level stakeholders. - Reviews, edits and proofreads translated texts to ensure linguistic accuracy and consistency, and maintains terminology resources, glossaries and reference materials to support interpretation and translation work. - Interprets specialized terminology including legal, technical and colloquial language across various substantive areas of work. - Provides written translation and interpretation of documents received from substantive sections, including correspondence, briefing notes, reports, agreements and other official communications. - Contributes to the development and maintenance of terminology databases and reference materials, identifies emerging terminology, and ensures consistent application of established UN terminology standards. - Supports the Chief/Head of Unit in organizing and planning interpretation services, contributes inputs to language service work strategies, and supports coordination of interpretation activities within the unit. - Ensures appropriate cultural and linguistic adaptation of translated materials to ensure clarity and relevance in the local context. - May be assigned to high-level or sensitive meetings, ensuring strict confidentiality and professionalism. - May coordinate interpretation assignments and act as lead interpreter during major meetings, missions or conferences, as required. - Performs other related duties as required. Competencies Professionalism: Shows pride in work and achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Show persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be "clients " and seeks to see things from clients' point of view; Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; Identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions; Monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems; Keeps clients informed of progress or setbacks in projects; Meets timeline for delivery of products or services to client. Education A first level degree from a university or an institution of equivalent status is required. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least five years of professional English and Arabic translation and interpretation experience in international organizations, NGOs, or educational institutions is required. A minimum of 3 years of experience within a UN special political mission is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IVUN Level IVUN Level IVUN Level IV ArabicUN Level IVUN Level IVUN Level IVUN Level IV Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview. Special Notice Candidates for the National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد المؤسسي والتقرير توجد هذه الوظيفة في مكتب الموفد الخاص للأمين العام إلى اليمن (OSESGY). تقع هذه الوظيفة في عمّان، الأردن. سيُبلغ Interpreter إلى رئيس الأركان. المسؤوليات ضمن صلاحية مخوّلة، سيكون المتEntry مسؤولًا عن ما يلي: - يقدم تفسيرات متتابعة وتفسير فوري بين اللغة المحلية و/أو اللغات المعنية ولغة العمل المعينة للأمم المتحدة في الاجتماعات والمؤتمرات والمفاوضات والأنشطة التشغيلية، لتسهيل التواصل بين مسؤولي الأمم المتحدة والسلطات الوطنية وأصحاب المصلحة الآخرين. - يضمن أن خدمات الترجمة والتفسير تفي بمعايير عالية من الدقة والتناسق والوفاء لمعنى ونبرة وخصوصيات التصريحات الأصلية، باستخدام المصطلحات UN والاتفاقيات اللغوية المناسبة. - يقدم مرافقة وتفسير ميداني لوفود visiting من المكتب الرئيسي للأمم المتحدة وقادة البعثات العليا وشركاء خارجيين أثناء الزيارات الرسمية، المهمات والأنشطة الميدانية. - يسهل التواصل بين المنظمة والمؤسسات في بلد المضيف ونظرائها الوطنيين، مع توفير الدعم في التفسير والترجمة حسب الحاجة. - يقدم خدمات التفسير والترجمة أثناء الاجتماعات والمؤتمرات والملتقيات الرسمية، بما في ذلك تلك التي تشمل الإدارة العليا أو أصحاب مصلحة رفيعي المستوى. - يستعرض ويحرر ويصحح النصوص المترجمة لضمان الدقة اللغوية والتناسق، ويحافظ على موارد المصطلحات والمفردات والمواد المرجعية لدعم عمل التفسير والترجمة. - يفسر المصطلحات المتخصصة بما في ذلك اللغة القانونية والتقنية واللغة العامية عبر مجالات العمل المختلفة. - يقدم الترجمة التحريرية والتفسير للمستندات المستلمة من الأقسام الموضوعية، بما في ذلك المراسلات وملاحظات الإيجاز والتقارير والاتفاقيات وغيرها من الاتصالات الرسمية. - يساهم في تطوير وصيانة قواعد البيانات المصطلحات والمواد المرجعية، يحدد المصطلحات الناشئة ويضمن التطبيق المتسق لمعايير المصطلحات المعتمدة في الأمم المتحدة. - يدعم رئيس/رئيس الوحدة في تنظيم وتخطيط خدمات التفسير، يساهم بإدخالات لاستراتيجيات عمل خدمات اللغة، ويدعم تنسيق أنشطة التفسير داخل الوحدة. - يضمن التكيف الثقافي واللغوي المناسب للمواد المترجمة لضمان الوضوح والصلب في السياق المحلي. - قد يُكلف بحضور اجتماعات عالية المستوى أو حساسة مع الحفاظ على السرية المهنية. - قد ينسِّق مهام التفسير ويعمل كمترجم رئيس في الاجتماعات الكبرى أو المهمات أو المؤتمرات حسب الحاجة. - يؤدي واجبات أخرى ذات صلة حسب المطلوب. الكفاءات المهنية: يعكس فخرًا بالعمل والإنجازات؛ يظهر كفاءة مهنية واتقان للموضوع؛ يكون ضميرًا وفعالًا في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفّزه الالتزام المهني لا الشخصي؛ يظهر مثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات؛ يظل هادئًا في المواقف المجهدة؛ يتحمل مسؤولية إدراج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وبفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر الرسائل الصحيحة من الآخرين ويستجيب بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتوضيح، ويُظهر اهتمامًا بإجراء اتصال ثنائي الاتجاه؛ يكيّف اللغة والنبرة والأسلوب والتنسيق مع الجمهور؛ يظهر انفتاحًا في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس مطلعين. تركيز على العميل: يعتبر جميع من تُقدم لهم الخدمات “عملاء” ويسعى ليرى الأمور من وجهة نظر العملاء؛ يقيم ويؤسس شراكات منتجة مع العملاء من خلال كسب ثقتهم واحترامهم؛ يحدد احتياجات العملاء ويطابقها مع الحلول المناسبة؛ يراقب التطورات الجارية داخل بيئة العملاء وخارجها ليظل مطلعًا ويتوقع المشاكل؛ يبقي العملاء على اطلاع بالتقدم أو العوائق في المشاريع؛ يلتزم بالجداول الزمنية لتسليم المنتجات أو الخدمات للعملاء. التعليم يتطلب شهادة جامعية من جامعة أو من مؤسسة ذات وضع مكافئ على المستوى الأول. مؤهل محدد للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية يرتبط الخبرة المهنية في الترجمة والتفسير إلى الإنجليزية والعربية خبرة لا تقل عن خمس سنوات في منظمات دولية أو منظمات غير حكومية أو مؤسسات تعليمية. يُفضل وجود خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مهمة سياسية خاصة تابعة للأمم المتحدة. اللغات اللغتان الرسميتان للأمم المتحدة في الأمانة: الإنجليزية والفرنسية. لهذه الوظيفة، الإنجليزية والعربية مطلوبتان. يبين الجدول التالي المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الرجوع إلى https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { خط-العائلة: Arial، sans-serif؛ تقاطع الحدود: collapse؛ العرض: 100%؛ الحد: 1px solid gray؛ نصف قطر الزاوية: 10px؛ تجاوز: hidden; } .headTitle { خط-العائلة: Arial، Helvetica، sans-serif؛ حجم الخط: 16px؛ الوزن: bold؛ اللون: black; } .headtable tr td، .headtable tr th { محاذاة النص في الوسط؛ محاذاة رأسية في الوسط؛ الحشو: 6px; } .headtable th{ الخلفية: #F4F4F4؛ اللون: #002d62؛ الخط العريض؛ محاذاة المركز؛ المحاذاة الرأسية في الوسط؛ الحشو: 12px؛ حد حاد على اليمين: 1px solid #ccc; } .headtable td { محاذاة النص في الوسط؛ المحاذاة الرأسية في الوسط؛ الخلفية بيضاء؛ الحد العلوي: 1px solid #ccc؛ الحد الأيمن: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child، .headtable td:last-child { الحد الأيمن: لا؛ } .headtable tr:last-child td { الحد السفلي: لا؛ } .rounded-table-wrapper { نصف قطر الزاوية: 12px؛ الحد: 1px solid #ccc؛ تجاوز: hidden; } اللغات المطلوبةالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN المستوى IVUN المستوى IVUN المستوى IVUN المستوى IV العربيةUN المستوى IVUN المستوى IVUN المستوى IVUN المستوى IV التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم يليه مقابلة قائمة على الكفاءات. الإشعار الخاص ينبغي أن يكون المرشحون لفئة الموظف الوطني من جنسية البلد الذي توجد فيه هذه الوظيفة. تلتزم أمانة الأمم المتحدة بتحقيق توازن جنسي 50/50 وتنوع جغرافي في موظفيها. تُشجع المرشحات بشكل 강 على التقدم لهذه الوظيفة. اعتبارات الأمم المتحدة وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاءة والنزاهة. لن تُنظر في توظيف المرشحين إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لحقوق الإنسان الدولية، أو انتهاكات للقانون الإنساني الدولي، أو استغلال جنسي، أو اعتداءات جنسية، أو تحرش جنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم شاركوا في أي من هذه الأفعال. تعني عبارة "الاستغلال الجنسي" أي إيذاء فعلي أو محاول لاستغلال وضع من الضعف أو القوة أو الثقة لأغراض جنسية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر من الاستفادة ماليًا أو اجتماعيًا أو سياسيًا من الاستغلال الجنسي لآخر. تعني عبارة "الاعتداء الجنسي" أي تدخل جسدي فعلي أو مهدد بطبيعته الجنسية، سواء بالقوة أو في شروط غير متكافئة أو قسرية. تعني عبارة "التحرش الجنسي" أي سلوك غير مرغوب فيه من طابع جنسي قد يكون من المتوقع أو يُفهم أنه يسبب إساءة أو إذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يكون شرطًا للتوظيف، أو يخلق بيئة عمل عدائية أو مهينة، وعندما تستدعي خطورة السلوك إنهاء علاقة العامل. قد لا يُنظر في المرشحين الذين ارتكبوا جرائم بخلاف المخالفات المرورية البسيطة. سيتم مراعاة أهمية التوظيف على أوسع نطاق جغرافي ممكن. الأمم المتحدة لا تفرض قيود على أهليّة الرجال والنساء للمشاركة في أي وظيفة وبأي شروط من المساواة في أجهزتها الرئيسية والفرعية. أمانة الأمم المتحدة هي بيئة غير مدخنة. يمكن توفير تسهيل معقول للمتقدمين من ذوي الإعاقة عند الطلب لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف. بقبول خطاب التعيين، يخضع الموظفون لسلطة الأمين العام، الذي قد يعينهم في أي من أنشطة أو مكاتب الأمم المتحدة وفقًا للوائح الموظفين 1.2 (ج). علاوة على ذلك، يُطلب عادةً من موظفي الفئة المهنية والفوقية حتى المستوى D-2 وفئة الميدان الانتقال بشكل دوري لأداء وظائف في مواقع واجبات مختلفة وفق الشروط المنصوص عليها في ST/AI/2023/3 المتعلق بالتنقل، كما يجوز تعديله أو تحديثه. تنطبق هذه الشروط على جميع فتحات الوظائف المتعلقة بالوظيفة ولا تنطبق على الوظائف المؤقتة. يُطلب من المتقدمين الالتزام بجميع التعليمات المتاحة في منصة التوظيف عبر الإنترنت inspiresr، والرجوع إلى دليل المتقدم بالنقر على “Manuals” في صفحة رئيس حساب inspiresr الرئيسية. سيتم إجراء تقييم المتقدمين على أساس البيانات المقدمة في الطلب وفق معايير تقييم وظيفة الشاغرة والتشريعات الداخلية المعمول بها للأمم المتحدة بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة وقرارات الجمعية العامة واللوائح والأنظمة والصدور الإدارية والإرشادات. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تخص ملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقًا للتعليمات الواردة في inspiresr ليُ considered للوظيفة الحالية. لا يجوز إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تعديل على الطلبات المقدمة. سيخضع المرشحون قيد النظر لمرجع تحققي للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب. جميع المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقًا للبند ‎2.2 (أ) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد بدون حد و جميع المرشحين الخارجيين الذين تم توظيفهم وفقًا للبند 2.2. (ج) من ST/AI/2025/3 لعقد محدد حتى الكيان يخضعون لفترة تجريبية ابتدائية لمدة عام واحد بموجب عقد محدد المدة. سيتم إزالة فرص العمل المعلن عنها في بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً بتوقيت نيويورك في تاريخ الإغلاق. بدون رسم الأمم المتحدة لا تفرض رسمًا في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حسابات المتقدمين المصرفية.

Bayt

Cluster Director Sales & Marketing

On-site - Jordan 20 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for W Amman, The S Regis Amman, Al Manara A luxury Collection Aqaba and the Westin Aqaba properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: • 4 year college degree. • Demonstrated skills in supervising a team. • Lodging sales experience. • Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.  CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Manages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. • Manages the property's reactive and proactive sales efforts. • Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. • Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. • Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel’s market position. • Researches competitor’s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. • Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. • Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. • Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. • Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. • Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. • Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. • Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. • Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. • Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. • Supports the General Manager by coordinating crisis communications. • Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). • Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. • Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. • Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Building Successful Relationships • Develops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. • Develops and manages internal key stakeholder relationships. • Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Leadership • Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. • Develops sales goals and strategies and verifies alignment with the brand business strategy. • Executes the sales strategy in order to meet individual booking goals for both self and staff. • Coaches leaders of revenue generating departments in developing effective revenue strategies and setting aggressive goals that will drive the property's financial performance. • Verifies Sales team understands and is leveraging Marriott International (MI) demand engines to full potential. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to monitor compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Partners with Human Resources to attract, develop and retain the right people in order to support the strategic priorities of the market. • Creates effective structures, processes, jobs and performance management systems are in place. • Sets goals and expectations for direct reports using the Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards, addresses performance issues and holds staff accountable for successful results. • Forecasts talent needs and manages talent acquisition strategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover. • Maintains an active list of the competition’s best sales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR. • Supports tools and training resources to educate sales associates on winning catering solutions. • Champions leadership development and workforce planning priorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse, high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen the leadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketing talent; works with HR to anticipate future talent needs based on business growth plans. • Identifies, trains and mentors group sales associates; utilizes all available on the job training tools for associates. • Transfers functional knowledge and develops group sales skills of other discipline managers. • Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. • Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. • Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد قسم المبيعات في فندق W عمان، The S Regis Amman، Al Manara A luxury Collection Aqaba والفنادق Westin Aqaba مع حجوزات تتجاوز 300 غرفة الذروة وإيرادات كبرى من خدمات التموين المحلية. يدير جهود المبيعات التحفيزية والتفاعلية للفندق. يوفر القيادة اليومية لأساليب البيع للوكلاء المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات الفندق مع المسؤولية الإجمالية عن تحقيق أهداف الحجز وإيرادات المنشأة. يطبق استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد قائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة المنشأة في قنوات البيع المختلفة (مثل المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية للعمل بشكل استباقي لتحديد مكان وعورة التسويق للمنشأة. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات إعلانات وترويج خاصة بالمنشأة وترويج ومواد لتوليد الإيرادات وتحقيق أهداف المنشأة. يتعاون مع اتصالات التسويق الإقليمي للعروض الإقليمية والوطنية. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة لتقديم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات ملف العميل المستهدف للعلامة التجارية وموظفي المنشأة ويحقق عائدًا على الاستثمار لصاحب الملكية وماريوت إنترناشيونال. الملف المرشح  التعليم والخبرة مطلوب: • درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. مفضل: • شهادة جامعية لمدة 4 سنوات. • مهارات إثبات الإشراف على فريق. • خبرة في مبيعات الإقامة. • خبرة عمل في صناعة الفنادق، تُظهر نموًا مهنيًا تدريجيًا ونمط أداء استثنائي.  أنشطة العمل الأساسية إدارة أنشطة المبيعات • يدير تطوير خطة حساب استراتيجي لمولدي الطلب في السوق. • يدير جهود المبيعات التفاعلية والتفاعلية للممتلكات. • يحدد ويطور أنشطة الاتصالات التسويقية، بالتنسيق مع اتصالات التسويق الإقليمي. • يوفر معلومات عن العملاء في تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد تقود إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء. • يراجع تقرير مراجعة المحاذاة الاستراتيجية (STAR)، تقارير التسوق التنافسي ويستخدم موارد أخرى للحفاظ على الوعي بمركز الفندق في السوق. • يبحث في استراتيجيات فريق مبيعات المنافسين لتحديد طرق زيادة الإشغال وRevPAR وزيادة الحصة السوقية. • يحضر اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات حول الاستراتيجية الأسبوعية والإجمالية للمبيعات. • يقترح أفكار تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات النشر لاستمرار نمو حصة السوق. • يقيم ويدعم المشاركة ونشر الحسابات مع المبيعات الإقليمية ومبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات. • يعمل كجهة اتصال مبيعات للمدير العام، وفريق قيادة المنشأة، وقادة مبيعات المجموعة والمبيعات الإقليمية. • يعمل كجهة اتصال مبيعات للعملاء؛ يعمل كمدافع عن العميل. • يعمل كسلطة فندقية في عمليات البيع وعقود البيع. • يعمل كمنسق مبيعات المنشأة مع المبيعات الإقليمية، ومبيعات المجموعة، وإدارة الإيرادات، وإدارة الفعاليات، واتصالات التسويق الإقليمي وغيرها من أقسام الفندق حسب الاقتضاء. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق للحصول على عمل جديد و/أو إغلاق أعمال. • يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لتعزيز الاستراتيجية العامة للاتصالات التسويقية. • يدعم المدير العام بتنسيق الاتصالات في حالات الأزمات. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء ومعايير علامة الفندق التجارية. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل توليد المقترحات، كتابة العقد، مراسلة العملاء). • يشارك في وممارسة أساسيات خدمة العلامة التجارية اليومية (مثل مبادئ خدمة فنادق ماريوت والمنتجعات Daily Basics، ومبادئ خدمة فنادق Renaissance، وCourtyard، وغيرها المذكورة) . • ينفذ انتقال سلس من المبيعات إلى العمليات وبالعكس مع الاستمرار في تقديم مستوى عالٍ من الخدمة. • يتابع حل مسائل الضيوف التي تنشأ نتيجة عملية البيع من خلال إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة المنشأة و/أو أصحاب المصلحة المناسبين. • يحافظ على الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في النفقات وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت إنترناشيونال. • ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عميلة طويلة الأمد قائمة على القيمة لتمكين تحقيق أهداف مبيعات الفندق. • يتفاعل مع اتصالات التسويق الإقليمي للعروض الإقليمية والوطنية. • يؤدي واجبات أخرى تُكلف بها لتلبية احتياجات الأعمال. بناء علاقات ناجحة • يطور شراكات قوية مع المنظمات المحلية لزيادة الوعي بالعلامة/المنتج بشكل إضافي. • يدير علاقات الأطراف الداخلية الرئيسية. • يطور علاقات المجتمع والعلاقات العامة من خلال الحفاظ على مشاركة المنشأة في المعارض التجارية المحلية والإقليمية والوطنية والفعاليات مع العملاء. • ينفذ خدمة عملاء مثالية لتعزيز رضا العملاء ولاءهم من خلال مساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. • يخدم العميل بفهم احتياجاته وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء لماريوت. • يفهم الهدف الأساسي للعملاء وخدمات الفندق وتوقعاتهم؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم ومشاكلهم واهتماماتهم، لاقتراح حلول أعمال أفضل قبل البرنامج/الفعالية وأثناءه. القيادة • يعمل كقائد قسم مبيعات المنشأة للفنادق التي لديها حجوزات تفوق 300 غرفة في ذروة الموسم وإيرادات تموين محلية كبيرة. • يضع أهداف المبيعات والاستراتيجيات ويتحقق من توافقها مع استراتيجية الأعمال للعلامة التجارية. • ينفذ استراتيجية المبيعات لتحقيق أهداف الحجز الفردية لنفسه والفريق. • يدرب قادة أقسام توليد الإيرادات في تطوير استراتيجيات الإيرادات الفعالة وتحديد أهداف جريئة تقود الأداء المالي للمنشأة. • يتأكد من فهم فريق المبيعات واستخدام محركات الطلب الخاصة بماريوت إنترناشيونال إلى أقصى إمكاناتها. • يعمل مع الموارد البشرية والهندسة والحماية من الخسائر لمراقبة الامتثال للوائح المحلية والولايات والفيدرالية ومتطلبات النقابات إن وُجدت. • يتعاون مع الموارد البشرية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالأشخاص المناسبين لدعم أولويات السوق الاستراتيجية. • يخلق هياكل وعمليات ووظائف ونظم أداء فعالة قائمة. • يحدد الأهداف والتوقعات للموظفين المباشرين باستخدام عملية الأداء القيادي (LPP)، ينسق الأداء والمكافآت، يعالج قضايا الأداء ويحاسب العاملين على النتائج الناجحة. • يتنبأ بحاجة المواهب ويدير استراتيجية اكتساب المواهب مع الموارد البشرية لتقليل الوقت الضائع بسبب الدوران الوظيفي. • يحافظ على قائمة نشطة بأفضل مندوبي مبيعات المنافسة وينفذ خطة توظيف واكتساب مع الموارد البشرية. • يدعم الأدوات وموارد التدريب لتثقيف مندوبي المبيعات حول حلول التموين الفعالة. • يدعم قيادة تطوير القيادة وتخطيط القوة العاملة من خلال تقييم واختيار واحتفاظ وتطوير مواهب متنوعة عالية الجودة يمكن أن تقود المنظمة اليوم وتقوي منصة القيادة للمستقبل؛ يستمر في ترقية مواهب المبيعات والتسويق؛ يعمل مع الموارد البشرية لاستباق احتياجات المواهب المستقبلية بناءً على خطط نمو الأعمال. • يحدد ويدرب ويرشد موزعي المبيعات للمجموعات؛ يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للمساعدين. • ينقل المعارف الوظيفية ويطور مهارات المبيعات الجماعية لمديري التخصصات الآخرين. • يوفر القيادة اليومية لأساليب البيع للوكلاء المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات المنشأة مع المسؤولية الشاملة عن تحقيق أهداف الحجز وإيرادات المنشأة. • يقيم مشاركة المنشأة في قنوات البيع المختلفة (مثل المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية لتحديد مكان وترويج المنشأة بشكل استباقي. • يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات خاصة بالمنشأة، وعروض ترويجية ومواد داعمة لرفع الإيرادات وتحقيق أهداف المنشأة. في ماريوت إنترناشيونال، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص للجميع، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نشجع بيئة where الخلفيات الفريدة لأفرادنا مُقدّرة ومحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو غيره من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متجاوبة ومقبلة على أي شيء هي في صلبنا وقد جعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا في الخدمة والتي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصليًا ومبتكرًا وتبحث دائمًا عن المستقبل لما هو ممكن، مرحبًا بك في فنادق W. بانضمامك إلى فنادق W، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقوم بعملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Associate Administrative Officer

On-site - Jordan 15 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting UNRWA is a United Nations agency established by the General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5.8 million registered Palestine refugees. Its mission is to help Palestine refugees in Jordan, Lebanon, Syria, West Bank and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA's services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East with more than 30,000 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. • Supervisor: The incumbent of the post is responsible to the designated supervisor. • Supervisees: The incumbent of the post will supervise a team of administrative and general services staff as assigned Responsibilities • Coordinates required actions, processes and steps in support of the unit’s human resources, administrative management, including, staff management, personnel records, employment details and attendance records,; processing requests for employment and payment of daily paid staff; coordinates with Human Resources Office/Department on recruitment processes, including drafting job descriptions, initiating vacancy announcements, and coordinating interviews; ensures compliance with human resource policies and procedure; facilitates onboarding and separation processes for staff members • Manges office operational budget and assigned project budget estimates; monitors expenditure and controls financial transactions in accordance with budgetary allocations; handles cash payments, maintains accurate records, and replenish funds as necessary; prepares financial reports and liaises with finance staff to ensure accuracy and completeness of financial records; prepares for and drafts responses to audit requests. • Manages procurement activities, including tendering, quotations, and purchasing orders; maintains inventory records and ensures the provision of necessary supplies; serves as custodian for all IT equipment and furniture; coordinates maintenance and repairs; oversees logistical operations to ensure efficient functioning of the department; coordinates with property officer for survey and disposal of obsolete assets; as applicable, conducts regular inspections of the physical facilities, buildings, and storage areas across various offices/facilities, ensuring compliance with safety standards, identifying maintenance needs, and recommending corrective actions as necessary. • Compiles and analyzes statistical data related to departmental activities; initiates and responds to administrative correspondence; prepares regular and periodic operational reports; organizes meetings, workshops, and other events as required. • Manages and oversees a team of administrative and general services assistants, providing guidance, assigning tasks, and ensuring efficient completion of office/departmental responsibilities; Responsibilities include team leadership, task management, training and development, quality assurance, workflow optimization, communication and coordination, problem-solving, and performance management. • As applicable, establishes guarding schedules and oversees their implementation to secure the safety of the Agency’s premises. • Performs other duties as may be assigned by the supervisor. Competencies UN Core Values of Integrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. • Planning and Organizing. • Applying Technical Expertise. • Coping with Pressure and Setbacks. • Leading and Supervising. • Persuading and Influencing. Education • A first university degree from an accredited educational institution in business administration, finance, procurement or related field. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A “yes” answer doesn’t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. • You are required to have at least three years of experience in administrative work, human resources and / or office management • You are required to have a first university degree from an accredited educational institution in business administration, finance, procurement or related field. • Are you currently residing in Duty Station. It is required that you specify your current location. • Do you have any outside activities or political affiliations that could potentially influence your ability to perform your duties with UNRWA? You are required to explain. Please explain how you meet this criterion using examples. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III ArabicUN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III Assessment During the assessment, the applications will be given preference based on the following desirable qualifications: - Highly proficient in utilizing database management software and standard IT applications. - Knowledge of agency financial and HR rules and regulations. - Provided very good understanding of the context of Palestine refugees and UNRWA operations. - The shortlisted candidates will be afterward evaluated based on: • Technical Test • Competency-based Interview Candidates who meet the post requirements and the required language level will be considered for the ongoing competitive process. - To ensure alignment with the UN language levels, please refer to the guidance below: Level 1: Basic knowledge of English. Level 2: Good to very good command of English. Level 3: Excellent English language skills. Level 4: Expert level or native proficiency. Special Notice • Providing incorrect, incomplete or misleading information on an application form will result in the immediate disqualification of the candidate. • UNRWA has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNRWA, including sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, racism/racial discrimination and other forms of conduct, including but not limited to discrimination, abuse of authority and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all recommended candidates and those placed on a roster to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s), employment history, Clear Check and INTERPOL, as well as certification of non-conviction, where available. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. By applying for a position with UNRWA, candidates acknowledge and consent to these verification processes. Contract Type: Fixed Term Appointment for 1 year; 1 year probation period, with the possibility of further extension, subject to the availability of funds, satisfactory performance, and continuing need. Grade and Salary: Grade 13 Monthly basic salary JD 843.50 fils, the salary may be subject to a reduced work schedule. Other Benefits: Other benefits include monthly Provident Fund contribution (15.4% of basic salary paid by the Agency), compulsory medical insurance, 30 days of annual leave, and dependency allowance (if applicable). Additional Benefits: -2 days of sick leave for each completed month of service. -14 weeks of maternity leave. -2 weeks of paternity leave Department/Office: UNRWA - Administration & Support Services - Jordan Duty Station: All UNRWA installations and to establish a roster . Other Information: • Not applicable. Equivalency: Equivalency may apply for this post. • Candidates with a combination of additional relevant academic qualifications and/or additional years of progressive work experience may also be considered on equivalency. NB: Work experience alone or formal qualifications with no relevant work experience are not considered an acceptable combination. General Information: • This vacancy notice is open to internal candidates Only . Only candidates residing in Jordan, and within commuting distance of the duty station with authorization to work in the duty station at the time of application are eligible to apply. • The Agency will not assume responsibility or accountability to support or facilitate the issuance of work permit in Jordan, and without a valid work permit, the appointment may be rescinded. • Since the Vacancy is an Area Staff post, the Agency will not provide coverage for relocation costs. • Preference will be given to registered Palestine refugees and candidates of the underrepresented gender to assist the Agency to meet its commitment to gender parity. UNRWA welcomes applications from qualified candidates with disabilities. • To ensure efficiency and timeliness of the recruitment process, if a large number of applicants pass the test, the Agency may decide to invite to the interview only the candidates with the top scores to ensure a manageable number of candidates to proceed to the personal interview stage. • UNRWA is committed to achieving gender balance in its workforce. Qualified and experienced female candidates are strongly encouraged to apply. • A roster may be created from the selection exercise, and successful candidates may become eligible for appointment to the same post or a similar post. In the case of multiple or recurring posts, that a roster will be created from which the candidates will be selected for appointment; • Only applications that have been fully completed in UNRWA's online e-recruitment system inspira will be considered and no late applications will be accepted. The PHP should be completed with full relevant work experience under the experience tabs as per the requirements in the Job Opening. All acquired university degrees must also be stated, if applicable. Please make sure that your application is filled in properly, correctly, and completely; any missing or incomplete information may lead to the rejection of the application by the system. Applicants applying to positions for Grades 12 to 20 or LDC Bands E to H must submit a cover letter/motivational statement in order to be considered. Additionally, providing incorrect or misleading information on an application will result in the immediate disqualification of a candidate. • Applicants will be disqualified when it becomes apparent that he or she provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during the recruitment process. If the applicant is also a staff member, the provision of incorrect, incomplete or misleading information in the personal history profile may also amount to misconduct. The Agency may indefinitely refuse to accept applications from an applicant who has previously provided incorrect, incomplete or misleading information on his or her personal history profile or during a recruitment process or committed plagiarism. • For UNRWA internal staff, they are required to specify and include their current UNRWA grade level. To do so applicants should select under "Category" RLG, scroll down to see all categories, then select their local grade. • Please find below the link to a video that guides applicants on how to apply to Job Openings: https: //drive.google.com/file/d/1MH-IYA6Y8kxA1fgao5qyTV8VwNajgx4u/view?usp=sharing • Advertisements published only in English will only accept applications in English, and Arabic submissions will not be considered. • The Agency may disqualify applicants whose name appears on the UN Sanctions List or a UN database of staff separated for reason of misconduct or of staff who separated whilst misconduct processes were pending. • The Agency will immediately disqualify applicants who are ineligible for any reason in accordance with the Agency regulatory framework. • UNRWA shares investigation and misconduct information with other UN Agencies, and past and prospective employers about staff members who have been separated for misconduct, or who have separated while an investigation and/or disciplinary process for misconduct was underway; and those individuals may be prohibited from employment with the United Nations. • Applications from UNRWA staff member who had been demoted with deferred eligibility for promotion will not be considered. • Applications from Staff members who were recipients under the Early Voluntary Retirement or Exceptional Voluntary Separation Schemes will not be considered. • Applications from Internal candidates serving for less than one year in their current post will not be considered. • The Agency reserves the right not to make an appointment, to make an appointment at a lower grade, or to make an appointment with a modified job description or to change the contract Modality. • A candidate is not eligible for consideration if he or she was short-listed and found not suitable for the same post within the previous 12 months unless the post description has since been altered by 30% or more, as determined by ODCS. • UNRWA reserves the right to proceed only with internal candidates or proceed with the candidates of an under-represented gender for any vacancy announcement when it determines that the short-list for a single post at any grade level is excessively long. • UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions from UN member states, regional bodies, business foundations and individual contributions. The mission of UNRWA is to help Palestine refugees achieve their full potential in human development under the difficult circumstances in which they live. For more details on UNRWA, please visit: https://www.unrwa.org United Nations Considerations Staff members are subject to the authority of the Commissioner-General of UNRWA and to assignment by him or her. UNRWA is committed to achieving gender parity at all levels of staffing under the current UN-wide gender agenda and strongly encourages applications from qualified applicants from under-represented groups. At UNRWA, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. UNRWA is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. UNRWA Considerations UNRWA staff are expected to uphold the highest standards of efficiency, competence, neutrality, impartiality and integrity. This includes respect for and commitment to human rights, diversity and non-violent means of dealing with all kinds of conflict. Only persons who fully and unconditionally commit to these values should consider applying for UNRWA jobs. Candidates will not be considered for employment with UNRWA if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. The Agency may disqualify applicants who have separated for reason of misconduct, who left a UN Agency while misconduct processes were pending, or who appear on the UN Sanctions List. UNRWA is a non-smoking work environment. Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS RELIEF AND WORKS AGENCY FOR PALESTINE REFUGEES IN THE NEAR EAST (UNRWA) DOES NOT CHARGE A FEE OR REQUEST MONEY FROM CANDIDATES AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT AND ONBOARDING PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING, ONBOARDING). UNRWA DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إعداد المؤسسة والتقارير UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة تأسست بموجب الجمعية العامة في عام 1949 ومهمتها تقديم المساعدة والحماية لسكان يقدَّر عددهم بنحو 5.8 مليون لاجئ فلسطيني مسجل. مهمتها هي مساعدة لاجئي فلسطين في الأردن، لبنان، سوريا، الضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، pending حل عادل لمعاناتهم. خدمات الأونروا تشمل التعليم، الرعاية الصحية، الإغاثة والخدمات الاجتماعية، بنية المخيم وتحسينها، التمويل الصغير، والمساعدة الطارئة. UNRWA هي أكبر عملية للأونروا في الشرق الأوسط مع أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل UNRWA تقريبا بالكامل من خلال المساهمات التطوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، فترغب UNRWA في سماع رأيك. • المشرف: المسؤول عن هذا المنصب يخضع للمشرف المحدد. • من يتلقون الإشراف: سيشرف شاغل المنصب فريقاً من موظفي الإدارية والخدمات العامة كما هو مكلف المسؤوليات • ينسّق الإجراءات والعمليات والخطوات اللازمة لدعم الموارد البشرية والإدارة الإدارية للوحدة، بما في ذلك إدارة الموظفين والسجلات الشخصية وتفاصيل التوظيف وسجلات الحضور؛ معالجة طلبات التوظيف ودفع رواتب العاملين اليوميين؛ التنسيق مع مكتب الموارد البشرية في عمليات التوظيف، بما في ذلك صياغة أوصاف الوظائف، بدء الإعلانات عن الشواغر، وتنسيق المقابلات؛ ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والإجراءات؛ تيسير إجراءات الالتحاق وفصل أعضاء الفريق • يدير ميزانية تشغيل المكتب وتقديرات ميزانية المشاريع المعنية؛ يراقب النفقات ويتحكم في المعاملات المالية وفق التخصيصات الميزانية؛ يتعامل مع المدفوعات النقدية، يحافظ على سجلات دقيقة، ويعيد تمويل الأموال حسب الحاجة؛ إعداد التقارير المالية والتنسيق مع موظفي المالية لضمان دقة واكتمال السجلات المالية؛ التحضير للردود على طلبات التدقيق وصياغتها. • يدير أنشطة الشراء، بما في ذلك المناقصات، وتقديم الأسعار، وأوامر الشراء؛ يحافظ على سجلات الجرد ويضمن توفير اللوازم اللازمة؛ يعمل كمحتفظ بكل معدات تكنولوجيا المعلومات والأثاث؛ ينسق صيانة وإصلاحات؛ يشرف على العمليات اللوجستية لضمان كفاءة تشغيل القسم؛ ينسق مع موظف الممتلكات للمسح والتخلص من الأصول القديمة؛ وفق التطبيق، يجري فحصاً منتظماً للمرافق المادية والمباني ومناطق التخزين عبر مكاتب ومرافق مختلفة، لضمان الامتثال لمعايير السلامة، وتحديد احتياجات الصيانة، وتوصية الإجراءات التصحيحية حسب الضرورة. • يجمع ويحليل البيانات الإحصائية المتعلقة بأنشطة القسم؛ يبدأ ويرد على المراسلات الإدارية؛ يجهز تقارير تشغيلية دورية ومنتظمة؛ ينظم الاجتماعات وورش العمل والفعاليات الأخرى حسب الحاجة. • يدير ويراقب فريق مساعدي الخدمات الإدارية والخدمات العامة، موفراً التوجيه، وتوزيع المهام، وضمان إكمال المسؤوليات المكتبية/القسم بكفاءة؛ تشمل المسؤوليات قيادة الفريق، إدارة المهام، التدريب والتطوير، ضمان الجودة، تحسين سير العمل، التواصل والتنسيق، حل المشكلات، وإدارة الأداء. • عند الاقتضاء، يضع جداول الحراسة ويراقب تنفيذها لتأمين سلامة مقرات الوكالة. • يؤدي واجبات أخرى قد يكلفه بها المشرف. الكفاءات قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة والاحترافية واحترام التنوع، وكفاءات أساسية في التواصل والعمل مع الناس والدافع للنتيجة تنطبق افتراضياً. • التخطيط والتنظيم. • تطبيق الخبرة التقنية. • التعايش مع الضغط ونكسات. • القيادة والإشراف. • الإقناع والتأثير. التعليم • درجة جامعية أولى من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال أو المالية أو الشراء أو مجال ذات صلة. المؤهل الخاص بالوظيفة غير متاح. الخبرة العملية أذكر مشاركتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التوظيف، المستشار المستقل/العقد، عضو مجلس إدارة (شركات/أكاديمية)، مجموعة خبراء، جماعة ضغط، خطاب عام/كتابة (مقالات، كتب، مدونة، وسائل التواصل الاجتماعي)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، جمع التبرعات/التبرع لجهة غير تابعة للأونروا، الترشح لمنصب عام، العمل في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لصالح حكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك/بائع للأونروا، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. إجابة “نعم” لا تعني بالضرورة الاستبعاد من عمل مستقبلي في الأونروا، إلا أن التزوير أو تقديم معلومات غير دقيقة/مكتملة قد يؤدي إلى استبعاد/فصل من التعيين إذا تم التعاقد. • مطلوب أن يكون لديك ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في الأعمال الإدارية والموارد البشرية و/أو إدارة المكاتب • مطلوب أن تحمل درجة جامعية أولى من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الأعمال، المالية، الشراء أو مجال ذي صلة. • هل تقيم حالياً في مكان العمل؟ من الضروري أن تحدد موقعك الحالي. • هل لديك أي أنشطة خارجية أو ارتباطات سياسية قد تؤثر على قدرتك على أداء مهامك مع الأونروا؟ يجب أن تشرح. يرجى توضيح كيف تفي بهذا المعيار باستخدام أمثلة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية و العربية مطلوبة. الجدول أدناه يبين المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار العمل اللغوي للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } المطالبات المطلوبةاللغاتالقراءةالكتابةالاستماعالتحدث الإنجليزيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III العربيةUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى IIIUN المستوى III التقييم أثناء التقييم، ستُعطى الأفضلية للمتقدمين وفقاً للجدول التالي من المؤهلات المرغوب فيها: - كفاءة عالية في استخدام برمجيات إدارة قواعد البيانات وتطبيقات تقنية المعلومات القياسية. - معرفة قواعد وأنظمة المالية والموارد البشرية للجهة. - فهم جيد جداً لسياق لاجئي فلسطين وعمليات الأونروا. - ستُقيَّم الأسماء المختارة بناءً على: • اختبار تقني • مقابلة قائمة على الكفاءات سيُنظر في المرشحين المستوفين للمتطلبات واللغة المطلوبة في عملية المنافسة الجارية. - لضمان التوافق مع مستويات اللغة في الأمم المتحدة، يرجى الرجوع إلى الإرشادات أدناه: المستوى 1: معرفة أساسية باللغة الإنجليزية. المستوى 2: إجادة جيدة إلى جيدة جداً للإنجليزية. المستوى 3: مهارات إنجليزية ممتازة. المستوى 4: مستوى خبير أو بطلاقة الأم (المستوى الأمثل). ملاحظة خاصة • توفير معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة في نموذج الطلب سيؤدي إلى استبعاد المرشح فوراً. • لدى UNRWA سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك الذي يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة والأونروا، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي والتمييز العنصري وغيره من أشكال السلوك، بما فيها التمييز، إساءة استخدام السلطة والتحرش. للحفاظ على هذه المعايير، تُجرى فحوص خلفية لجميع المرشحين الموصى بهم وأولئك المدرجين في قائمة الاستدعاء للمساعدة في ضمان عدم تعيين أشخاص لديهم تاريخ من مثل هذا السلوك. سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراءات تحقق دقيقة من المراجع والخلفية، ومن المتوقع الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية، وتاريخ العمل، والتدقيق الآمن وINTERPOL، وكذلك شهادة عدم الإدانه، حيثما توفرت. قد يُطلب من المرشحين توفير معلومات إضافية لإجراء فحص خلفية. بتقديم طلب لوظيفة لدى UNRWA، يقر المرشحون ويوافقون على هذه عمليات التحقق. نوع العقد: تعيين لمدة محدودة لمدة سنة واحدة؛ فترة تجربة سنة واحدة، مع إمكانية التمديد وفقاً لتوفر الأموال والأداء المرضي والاستمرار في الحاجة. الدرجة والراتب: الدرجة 13 الراتب الأساسي الشهري JD 843.50 فلس، قد يخضع للجدول الزمني عمل مخفض. مزايا أخرى: مزايا أخرى تشمل مساهمة صندوق الادخار الشهرية (15.4% من الراتب الأساسي تدفعها الوكالة)، التأمين الطبي الإلزامي، 30 يوماً من الإجازة السنوية، وبدل الاعتماد (إن وجد). مزايا إضافية: - يومان من إجازة مرضية عن كل شهر خدمة مكتمل. - 14 أسبوعاً من إجازة الأمومة. - أسبوعان من إجازة الأبوة القسم/ المكتب: UNRWA - الإدارة والدعم الخدمات - مكان العمل في الأردن: جميع مرافق UNRWA ولإعداد قائمة. معلومات أخرى: • غير مطبّق. المعادلة: قد تنطبق المعادلة لهذه المنصب. • قد يُؤخذ في الاعتبار المرشحون الذين يمتلكون مجموعة من المؤهلات الأكاديمية الإضافية والخبرة العملية التقدمية لاعتبارها وفق المعادلة. ملاحظة: الخبرة وحدها أو المؤهلات الرسمية بدون خبرة عملية ذات صلة ليست خليطا مقبولاً. معلومات عامة: • هذا الإعـلان مفتوح للمترشحين الداخليين فقط. فقط المرشحون المقيمون في الأردن وبمسافة يمكن الحركة إليها من مكان العمل وبإذن للعمل في مكان العمل في وقت التقديم هم المؤهلون للتقدم. • لن تتحمل الوكالة مسؤولية أو محاسبة لدعم أو تسهيل إصدار تصريح عمل في الأردن، وبدون تصريح عمل ساري، قد يتم إلغاء التعيين. • بما أن الإعلانات شاغرة من فئة Area Staff، لن تقدم الوكالة تغطية لنفقات الانتقال. • ستُعطى الأفضلية للاجئين الفلسطينيين المسجلين وللمرشحين من الجنس الأقل تمثيلاً لمساعدة الوكالة في تحقيق المساواة بين الجنسين. ترحب UNRWA بطلبات من مرشحين مؤهلين من ذوي الإعاقة. • لضمان كفاءة وسلامة عملية التوظيف، إذا تجاوز عدد المتقدمين الاختبار، قد تقرر الوكالة دعوة فقط لأصحاب أعلى الدرجات لإجراء المقابلة الشخصية. • UNRWA ملتزمة بتحقيق التوازن بين الجنسين في القوة العاملة لديها. يُشجع بشدة ترشح الإناث المؤهلات وذوات الخبرة. • قد يتم إنشاء قائمة من نتائج التحديد من التمرين الانتقائي، وقد يصبح المرشحون الناجحون مؤهلين للتعيين في نفس المنصب أو منصب مماثل. في حال وجود مناصب متعددة أو متكررة، سيتم إنشاء قائمة تسمح باختيار المرشحين للتعيين؛ • لن تُنظر سوى الطلبات المكتملة تماماً في نظام الإعادة الإلكترونية الخاص بالأونروا inspira وسيتم رفض أي طلبات متأخرة. يجب إكمال PHP كاملة مع خبرة العمل ذات الصلة ضمن علامات الخبرة وفقاً للمتطلبات في فتح الوظيفة. يجب أيضاً ذكر جميع الشهادات الجامعية المكتسبة، إن وجدت. يرجى التأكد من تعبئة طلبك بشكل صحيح ودقيق وكامل؛ أي معلومات مفقودة أو ناقصة قد تؤدي إلى رفض الطلب من قبل النظام. المتقدمون الذين يتقدمون للوظائف من الدرجات 12 إلى 20 أو نطاقات LDC E إلى H يجب عليهم تقديم رسالة تغطية/بيان تحفيزي للنظر فيهم. كذلك، تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في الطلب سيؤدي إلى استبعاد فوري للمرشح. • سيستبعد المتقدمون عندما يتضح أنه قدم معلومات غير صحيحة أو ناقصة أو مضللة في ملفه الشخصي أو أثناء عملية التوظيف. إذا كان المتقدم موظفاً أيضاً، قد تصل إلى حد السلوك المهني السيء تقديم معلومات غير صحيحة أو مضللة في ملف تاريخ شخصي. قد ترفض الوكالة قبول الطلبات من مقدم طلب سبق أن قدم معلومات غير صحيحة أو مضللة في ملفه الشخصي. • للموظفين الداخليين في UNRWA، يجب تحديد والدمج لدرجة UNRWA الحالية. للاستخدام، يجب على المتقدمين اختيار ضمن

Bayt

Senior Child Protection Associate

On-site - Jordan 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications July 10, 2026Grade GS7Staff Member / Affiliate Type General ServiceReason Temporary > Temporary Assignment/ AppointmentHardship Level A (least hardship)Family Type FamilyResidential location (if applicable) Target Start Date 2026-07-01Target End Date 2026-12-31Standard Job Description Senior Child Protection Associate Organizational Setting and Work Relationships UNHCR is committed to the effective protection to children of concern, with children representing more than half of the persons falling under its mandate. UNHCR adopts a rights and community-based approach to address the protection needs of children, with a strong emphasis on inclusion within national child protection, child friendly procedures and working with other sectors to protect children including education. Child protection is recognized as global organizational priority for UNHCR. Dedicated child protection positions are needed to provide technical support to improve UNHCR's operational capacity to deliver effective protection to children, adolescents and youth of concern. The Senior Child Protection Associate is a member of the protection team in an Office. S/he may report to a\ (Child) Protection Officer, or the Head of Field-Office/Unit and/or Head of Sub-Office. The incumbent monitors child protection standards, operational procedures and practices in protection delivery in line with international standards and provides functional protection support to information management and programme staff. The Senior Child Protection Associate is expected to coordinate quality, timely and effective protection responses to the needs of populations of concern (children, women, marginalized groups) and is responsible for implementation of Best Interests Procedures for children at risk in their area of responsibility, under the guidance of the supervisor. S/he may also supervise staff undertaking Best Interests Procedures. S/he identifies opportunities to mainstream Child Protection methodologies and integrate protection safeguards in operational responses in all sectors and liaises externally with authorities and partners on protection doctrine and policy as guided by the supervisor. The incumbent works directly with communities and children of concern to identify the risks they face and to leverage their capacities to protect themselves, their families and communities. To achieve this, the incumbent will need to build and maintain effective interfaces with communities of concern, local authorities and protection and assistance partners. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR's core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties Needs identification, Strategy and Advocacy - Support in the formulation of the child protection key considerations in multi-sectoral and protection specific assessments and participate in the assessment teams. - Participate in the formulation of child protection strategy as part of the operation's broader Protection and Solutions Strategy, which incorporates age, gender and diversity analysis, identifies the protection needs and capacities of children of concern and community and reflects the UNHCR's policies, standards and priorities, including the Framework for the Protection of Children. - Ensure compliance with UNHCR's child protection policy, priorities and commitments, as well as other aligned policies on age, gender, diversity (AGD) and accountability to affected populations (AAP), GBV, gender equality, disability and youth empowerment. - Support identification of, and the implementation of context-appropriate approaches for a meaningful participation of children, adolescents and youth in the development and implementation of strategies that address key child protection priorities. - Support the analysis of the national systems and ensure that child protection programmes complement national child protection systems and work towards the inclusion of children of concern into national child protection laws, policies and services. - Provide input to Protection Unit and undertake advocacy to address key child protection concerns under the guidance of the supervisor. Programme planning and implementation - Support development and implementation of child protection programmes, including multi-sectoral activities, and monitoring framework based on identified needs and in line with Child Protection Strategy and UNHCR's global, regional and national policies and standards, including the Framework for the Protection of Children and the Best Interests Procedure. - Conduct Best Interest Procedures for individual children at heightened risks, including BIA, case conferences and BID. - Oversee Best Interests Procedures for children at risk, including Best Interests Determination Panels and supervision of staff undertaking Best Interests Procedures. - Implement and monitor the application of Standard Operating Procedures (SOPs) for child protection. - Provide support to UNHCR and partners' case workers to ensure that child protection case files are stored and regularly updated in accordance with UNHCR's Policy and procedure as well as with data sharing protocols. - Engage children, youth and communities in the implementation of child protection activities, provide information to children, youth and communities about child protection services and monitor and report on needs and issues to inform the Operations Response. - Support partners and communities in strengthening/ establishing community-based child protection programming. - Support partners and communities in ensuring quality alternative care arrangements for unaccompanied and separated children as referral to family tracing services. - Monitor and support appropriate care arrangements for unaccompanied and separated children and referral of children to ICRC or other relevant partners for establishment of family linkages. - Enforce compliance of staff and implementing partners with global protection policies and standards of professional integrity in the delivery of child protection services. - Provide functional guidance to UNHCR and partner staff involved in child protection activities. - Regularly report on emerging protection issues and concerns voiced by children, youth and communities and assist in drafting reports, compiling and preparing data for the protection unit/section. Partnership, coordination and capacity building - Assist the Child Protection interagency coordination and information management activities as needed. - Represent UNHCR in interagency fora related to child protection. - Assist in strengthening strategic and innovative partnerships for Child Protection with community-based, local, national, and international organizations, with a focus on ensuring continuity and sustainability. - Provide technical support and monitoring to child protection partners. - Assist in carrying out learning needs assessment and analysis of findings. - Contribute to development/ adaption of training packages and co-facilitate training for the UNHCR and partners staff, refugee community. - Identify and document lessons learnt and good practices. - Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s). - Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Years of Experience / Degree Level For G7 - 4 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher Field(s) of Education Not applicable. Certificates and/or Licenses International Law; Political Science; Law; Social Sciences; Human Rights; Community Dvpt/Social Work; (Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential) Relevant Job Experience Essential 4 years of previous work experience relevant to the function of child protection in a local context and having experience in the field of child protection prevention and response, broader protection or social work involving empowerment of women and girls, gender, child protection, mental health, counselling and working with survivors, humanitarian and development issues. Skills and experience in interviewing and working with children and families including supervision of child protection case management. Desirable Knowledge of UNHCR child protection policies and tools including the UNHCR Best Interests Procedures Guidelines, and interagency child protection Minimum Standards, Guiding Principles and GBV case management standards. Knowledge of local child protection laws, policies and services. Knowledge and experience of participatory approaches to engage with and mobilize communities. Understanding of displacement and protection issues including GBV, education and the application of the Age, Gender and Diversity Policy. Completed Protection Learning Programme. Experience working with marginalized groups. Knowledge of protection information management tools, including but not limited to proGres and/or CPIMS. Functional Skills IT-Computer Literacy PR-Child Protection Case Management and Best Interests Procedures PR-Child Protection Information Management System PR-Child Protection Prevention and Response Programming (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power. As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise. This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Desired Candidate Profile Essential Some professional working experience.in the area of child protection, social work (child protection case management, work with refugees) or/and human rights or related tasks in government, NGO or international organisation. Desirable Proven communication skills, both oral and written. Demonstrated knowledge of child protection and community communication and engagement approaches. Understanding of and demonstrated competencies in forced displacement and protection, particularly child protection.Functional Clearance This position doesn't require a functional clearanceRequired languages (expected Overall ability is at least B2 level) , , Desired languages , , Additional Qualifications Skills IT-Computer Literacy, PR-Child Protection Case Management and Best Interests Procedures, PR-Child Protection Information Management System, PR-Child Protection Prevention and Response ProgrammingEducation Certifications Community Development/Social Work - Other, Human Rights - Other, International Law - Other, Law - Other, Political Science - Other, Social Sciences - OtherWork Experience UNHCR Salary Calculator https://icsc.un.org/Home/SalaryScales Other information </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي لتقديم الطلبات 10 يوليو 2026الدرجة GS7نوع الموظف / المنتسب الخدمة العامةالسبب تمويل مؤقت > تعيين/ تعيين مؤقتمستوى المشقة أ (الأقل معاناة)نوع الأسرة أسرةالمكان السكني (إن وجد) تاريخ البدء المستهدف 2026-07-01تاريخ الانتهاء المستهدف 2026-12-31الوصف الوظيفي القياسي أخصائية حماية الطفل العليا الإعداد التنظيمي وعلاقات العمل تلتزم المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين بحماية فعالة للأطفال المعرّضين للمخاطر، حيث يمثل الأطفال أكثر من نصف الأشخاص الخاضعين لولايتها. تتبنى المفوضية نهجاً قائماً على الحقوق والمجتمعات لمعالجة احتياجات حماية الأطفال، مع تأكيد قوي على الإدماج ضمن حماية الأطفال الوطنية وإجراءات صديقة للطفل والعمل مع القطاعات الأخرى لحماية الأطفال بما في ذلك التعليم. تُعترف حماية الطفل كأولوية تنظيمية عالمية للمفوضية. هناك حاجة إلى وظائف حماية طفل مكرسة لتقديم الدعم الفني لتحسين قدرة المفوضية التشغيلية على توفير حماية فعالة للأطفال والمراهقين والشباب المعنيين. أخصائية حماية الطفل العليا هي عضو في فريق الحماية في مكتب. قد تقرر تقريرها إلى مسؤول حماية الأطفال، أو رئيس مكتب/وحدة الميدان و/أو رئيس المكتب الفرعي. يراقب القائم بالشغل معايير حماية الطفل والإجراءات والممارسات التشغيلية في تقديم الحماية وفق معايير دولية ويوفر دعم حماية وظيفي لإدارة المعلومات والموظفين في البرنامج. من المتوقع أن تنسّق الأخصائية حماية الطفل العليا استجابات حماية عالية الجودة وفي الوقت المناسب وفعالة لاحتياجات سكان القلق (الأطفال، النساء، الفئات المهمشة) وتكون مسؤولة عن تنفيذ إجراءات أفضل مصالح الأطفال المعرضين للخطر في منطقتها، بإرشاد من المشرف. قد تشرف أيضاً على موظفين يقومون بإجراءات أفضل مصالح. تحدد الفرص لدمج منهجيات حماية الطفل ودمج إجراءات الحماية في الاستجابات التشغيلية في جميع القطاعات وتتواصل خارجياً مع السلطات والشركاء بشأن مبدأ وحوكمة الحماية وفق توجيهات المشرف. تعمل القائم بالعمل مباشرة مع المجتمعات والأطفال المعنيين لتحديد المخاطر التي يواجهونها واستثمار قدراتهم لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. لتحقيق ذلك، ستحتاج القائم بالعمل لبناء وصيانة واجهات فعالة مع مجتمعات القلق والسلطات المحلية وشركاء الحماية والمساعدة. جميع أعضاء هيئة التدريس في المفوضية مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في الوصف الوظيفي. يقومون بذلك ضمن صلاحياتهم المفوضة، وفق الإطار التنظيمي للمفوضية الذي يتضمن ميثاق الأمم المتحدة، ولوائح وقواعد موظفي الأمم المتحدة، وسياسات وإرشادات المفوضية بالإضافة إلى أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والعبور الوظيفي والإدارية والقيم الأساسية للمفوضية المتمثلة في الاحتراف، والنزاهة واحترام التنوع. المهام تحديد الاحتياجات، الاستراتيجية والدعوة - دعم صياغة اعتبارات حماية الطفل في التقييمات متعددة القطاعات وخصوص حماية محدد في التقييمات والمشاركة في فرق التقييم. - المشاركة في صياغة استراتيجية حماية الطفل كجزء من إستراتيجية الحماية والحلول الأوسع للعملية، والتي تدمج تحليل العمر والجنس والتنوع، وتحدد احتياجات الحماية وقدرات الأطفال المعنيين والمجتمع وت reflect سياسات ومعايير وأولويات المفوضية، بما في ذلك إطار حماية الأطفال. - ضمان الامتثال لسياسة حماية الطفل لدى المفوضية وأولوياتها والتزاماتها، بالإضافة إلى سياسات أخرى متوافقة حول العمر والجنس والتنوع (AGD) والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، والعنف القائم على نوع الجنس، والمساواة بين الجنسين، والإعاقة وتمكين الشباب. - دعم تحديد ونهج المشاركة الفعالة للأطفال والمراهقين والشباب في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التي تعالج أولويات حماية الطفل. - دعم تحليل الأنظمة الوطنية والتأكد من أن برامج حماية الطفل تكمل أنظمة حماية الطفل الوطنية وتعمل نحو إدراج الأطفال المعنيين في قوانين وسياسات وخدمات حماية الأطفال الوطنية. - تقديم مدخلات إلى وحدة الحماية والقيام بالدعوة لمعالجة قضايا حماية الطفل الرئيسية تحت إشراف المشرف. التخطيط والبرنامج والتنفيذ - دعم تطوير وتنفيذ برامج حماية الطفل، بما في ذلك الأنشطة متعددة القطاعات، وإطار المتابعة بناءً على الاحتياجات المحددة وبما يتوافق مع استراتيجية حماية الطفل وسياسات ومعايير المفوضية العالمية والإقليمية والوطنية، بما في ذلك إطار حماية الأطفال وإجراءات أفضل مصالح الطفل. - إجراء إجراءات أفضل مصالح للأطفال المعرضين لخطر شديد، بما في ذلك BIA واجتماعات القضايا و BID. - الإشراف على إجراءات أفضل مصالح الأطفال المعرضين للخطر، بما في ذلك لجان تحديد أفضل مصالح والإشراف على العاملين الذين يقومون بإجراءات أفضل مصالح. - تنفيذ ومراقبة تطبيق إجراءات التشغيل القياسية لحماية الطفل. - تقديم الدعم لعملاء المفوضية وشركائها لضمان حفظ ملفات قضايا حماية الطفل وتحديثها بانتظام وفقاً لسياسة وإجراءات المفوضية وكذلك بروتوكولات مشاركة البيانات. - إشراك الأطفال والشباب والمجتمعات في تنفيذ أنشطة حماية الطفل، وتقديم المعلومات للأطفال والشباب والمجتمعات عن خدمات حماية الطفل ومتابعة وتقديم تقارير عن الاحتياجات والقضايا لإبلاغ الاستجابة الإنسانية. - دعم الشركاء والمجتمعات في تعزيز/إقامة برامج حماية الطفل القائمة على المجتمع. - دعم الشركاء والمجتمعات في ضمان ترتيبات رعاية بديلة ذات جودة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين كإحالة إلى خدمات تتبع الأسرة. - مراقبة ودعم ترتيبات الرعاية المناسبة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين وإحالة الأطفال إلى اللجنة الدولية للصليب الأحمر أو شركاء آخرين ذوي صلة لإتاحة روابط عائلية. - فرض الامتثال للموظفين والشركاء القائمين بتنفيذ حماية الأطفال مع سياسات ومعايير الحماية العالمية والنزاهة المهنية في تقديم خدمات حماية الأطفال. - توفير توجيه وظيفي لموظفي المفوضية والشركاء المعنيين بأنشطة حماية الأطفال. - إعداد تقارير منتظمة حول قضايا حماية ناشئة وشكاوى من الأطفال والشباب والمجتمعات والمساعدة في صياغة تقارير وجمع البيانات لاستخدام قسم/وحدة الحماية. - دعم الشركاء والمجتمعات في تعزيز/إقامة برامج حماية طفل قائمة على المجتمع. - دعم الشركاء والمجتمعات في ضمان ترتيبات رعاية بديلة كفوءة للأطفال غير المصاحبين أو المفصولين كإحالة لخدمات تتبع العائلة. - رصد ودعم ترتيبات الرعاية المناسبة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين وإحالة الأطفال إلى اللجنة الدولية للصليب الأحمر أو شركاء آخرين ذات صلة لإقامة الروابط العائلية. - فرض الامتثال على الموظفين والشركاء القائمين بالتنفيذ مع سياسات ومعايير الحماية العالمية للنزاهة المهنية في تقديم خدمات حماية الطفل. - تقديم إرشاد وظيفي لموظفي المفوضية والشركاء المعنيين بأنشطة حماية الطفل. - إعداد تقارير منتظمة حول محاور الحماية الناشئة والشكاوى التي يعبر عنها الأطفال والشباب والمجتمعات والمساعدة في صياغة التقارير وجمع البيانات لقسم/وحدة الحماية. الشراكة والتنسيق وبناء القدرات - مساعدة في تنسيق حماية الطفل بين الوكالات وأنشطة إدارة المعلومات حسب الحاجة. - تمثيل المفوضية في منتديات بين الوكالات المتعلقة بحماية الطفل. - المساعدة في تعزيز الشراكات الاستراتيجية والمبتكرة لحماية الطفل مع منظمات المجتمع المحلي، والمحليات، والوطنية والدولية، مع التركيز على ضمان الاستمرارية والاستدامة. - تقديم الدعم الفني والمراقبة لشركاء حماية الطفل. - المساعدة في إجراء تقييم لاحتياجات التعلم وتحليل النتائج. - الإسهام في تطوير/تكييف حزم التدريب وتيسير التدريب لموظفي المفوضية والشركاء، ومجتمات اللاجئين. - تحديد وتوثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة. - دعم تحديد وإدارة المخاطر والسعي لاقتناص الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسؤولية. ضمان اتخاذ قرارات مبنية على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر، والمسائل، والقلق للمشرف أو الزميل الوظيفي ذي الصلة. - أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب المتطلبات. المؤهلات الدنيا سنوات الخبرة / الدرجة التعليمية للدرجة G7 - 4 سنوات خبرة ذات صلة مع دبلوم المدرسة الثانوية؛ أو 2 سنة خبرة عمل ذات صلة مع شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها أو أكثر مجال/مجالات التعليم غير مطبق. الشهادات والترخيصات القانون الدولي؛ علوم سياسية؛ قانون؛ علوم اجتماعية؛ حقوق الإنسان؛ تنمية المجتمع/العمل الاجتماعي؛ (الشهادات والترخيصات المميزة بنجمة * أساسية) الخبرة الوظيفية ذات الصلة أساسي 4 سنوات من الخبرة العملية السابقة المرتبطة بوظيفة حماية الطفل في سياق محلي وامتلاك خبرة في مجال حماية الطفل والوقاية والاستجابة، أو حماية أوسع أو عمل اجتماعي يشمل تمكين النساء والفتيات، النوع، حماية الطفل، الصحة العقلية، الإرشاد والعمل مع الناجين، قضايا إنسانية وتنموية. مهارات وخبرة في إجراء المقابلات والعمل مع الأطفال والأسر بما في ذلك إشراف إدارة حالات حماية الطفل. مرغوب فيه معرفة سياسات حماية الطفل وأدوات المفوضية بما في ذلك إرشادات أفضل مصالح الأطفال، ومعايير حماية الطفل الدنيا والحدود والتوجيهات والتعامل مع GBV. معرفة القوانين المحلية لحماية الأطفال وسياسات الخدمات. المعرفة والخبرة في أساليب المشاركة الفعالة مع المجتمعات وتحفيزها. فهم قضايا النزوح والحماية بما في ذلك GBV والتعليم وتطبيق سياسة العمر والجنس والتنوع. إكمال برنامج تعلم الحماية. الخبرة في العمل مع الفئات المهمشة. معرفة أدوات إدارة معلومات الحماية، بما في ذلك proGres و/أو CPIMS. المهارات الوظيفية IT-الكمبيوتر والوعي التقني PR-إدارة حالات حماية الطفل وإجراءات أفضل مصالح الطفل PR-نظام إدارة معلومات حماية الطفل PR-برمجة الوقاية والاستجابة لحماية الطفل (المهارات الوظيفية التي تحمل نجمة * أساسية) متطلبات اللغة للوظائف المهنية الدولية وخدمة الميدان: معرفة اللغة الإنجليزية واللغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية. للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية واللغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية. للوظائف العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية. جميع أعضاء قوة العمل في المفوضية يجب عليهم فردياً وجماعياً المساهمة في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويمكنه أداء واجباته. وهذا يشمل عدم التسامح مع الاستغلال أو الإساءة الجنسية، التحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، التمييز وعدم المساواة بين الجنسين، وسوء استخدام السلطة. كأفراد وكمديرين، يجب أن يكون الجميع فعالين في الوقاية والاستجابة لسلوك غير مناسب، دعم حوار مستمر حول هذه المسائل والتعبير عن أي قلق وطلب التوجيه والدعم من الموارد ذات الصلة في المفوضية عند ظهور هذه القضايا. هذه هي الوصف الوظيفي القياسي لجميع وظائف المفوضية بهذا المسمى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة إضافية تتعلق بالعملية التشغيلية المحددة و/أو المنصب. وتُدمج أي متطلبات من هذا النوع بالإشارة في هذا الوصف الوظيفي وسيتم اعتبارها في فحص واختيار المرشحين. المرشح المثالي أساسي بعض الخبرة المهنية في مجال حماية الطفل، والعمل الاجتماعي (إدارة حالات حماية الطفل، العمل مع اللاجئين) أو/و حقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في جهة حكومية أو NGO أو منظمة دولية. مرغوب فيه مهارات اتصال مثبتة، شفهية وكتابية. معرفة واضحة بحماية الطفل وتواصل المجتمع وطرق المشاركة. فهم وكفاءات في التهجير القسري والحماية، خاصة حماية الطفل.التصريح الوظيفي هذا المنصب لا يتطلب تصريحاً وظيفياًاللغات المطلوبة (مستوى القدرة الإجمالية المتوقع لا يقل عن B2) , , اللغات المرغوبة , , المؤهلات الإضافية المهارات IT-الكمبيوتر والوعي التقني، PR-إدارة حالات حماية الطفل وإجراءات أفضل مصالح الطفل، PR-نظام إدارة معلومات حماية الطفل، PR-الوقاية والاستجابة لحماية الطفلالتعليم الشهادات تنمية المجتمع/العمل الاجتماعي - أخرى، حقوق الإنسان - أخرى، القانون الدولي - أخرى، القانون - أخرى، العلوم السياسية - أخرى، العلوم الاجتماعية - أخرىخبرة العمل حاسبة رواتب المفوضية https://icsc.un.org/Home/SalaryScales معلومات أخرى </div>

Full Time 3 to 7 years Tanqeeb.com

Operations Manager Wanted for Taxi App

On-site - Jordan - Amman 1 August 2026

Telecom & Technology

Job Advertisement – Operations ManagerYellow Taxi app announces the need to appoint an Operations Manager – a car taxi app to join the team Required qualifications and experience:Bachelor's degree in Business Administration or any related field.At least 3 years of hands-on experience in operations management, preferably with prior experience in smart transportation apps or logistics services.Ability to manage drivers, monitor daily performance, and ensure service quality.High skills in planning, organization, problem-solving, and decision-making.Ability to prepare operational reports and analyze performance indicators.Strong leadership and excellent communication skills.Familiarity with management and operation systems for smart transportation apps.Ability to work under pressure and outside of working hours when needed

إعلان توظيف – مدير عملياتيعلن تطبيق يلو تكسي عن حاجته لتعيين مدير عمليات – تطبيق سيارات للانضمام إلى فريق العمل المؤهلات والخبرات المطلوبة:درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في إدارة العمليات، ويُفضّل من لديه خبرة سابقة في تطبيقات النقل الذكي أو الخدمات اللوجستية.القدرة على إدارة السائقين ومتابعة الأداء اليومي وضمان جودة الخدمة.مهارات عالية في التخطيط والتنظيم وحل المشكلات واتخاذ القرارات.القدرة على إعداد التقارير التشغيلية وتحليل مؤشرات الأداء.امتلاك مهارات قيادية ومهارات تواصل ممتازة.الإلمام بأنظمة إدارة وتشغيل تطبيقات النقل الذكية.القدرة على العمل تحت الضغط وخارج أوقات الدوام عند الحاجة

Target Jordan

Senior Sustainability Officer

On-site - Jordan 2 July 2026

Required Senior Sustainability Officer as per the following conditions: - Bachelor’s degree in Environmental Engineering or Chemical Engineering or any related field. - At least 5 years of practical experience in sustainability management (environmental, social and governance ESG). - Good knowledge of the principles, practices, techniques and objectives of sustainability, planning and management. - Good knowledge of sustainability management, preparation and management of studies and technical reports and related recommendations. - Good knowledge of data collection, analysis methods and presentation that support sustainability management. - Good knowledge of training and coaching methods and evaluating employee performance. - Good knowledge of safety principles and procedures. - Good knowledge of memoranda of understanding and their implementation, in addition to familiarity with HR systems, policies and procedures. - Holder of an internal auditor certificate. - Holder of internal auditor certificates and trainings in ISO 9001, ISO 14001 and ISO 50001 systems. - Commitment to confidentiality and safeguarding information privacy. - Proficiency in translating between Arabic and English. - Proficiency in using computer applications related to the field of work. Candidates meeting the above requirements and interested should send their CV to <a href="mailto:jobcvs990@gmail.com">jobcvs990@gmail.com</a> For inquiries and more information contact via WhatsApp number 0797403988

مطلوب ضابط أعلى للاستدامة ضمن الشروط التالية: - حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة البيئية أو الهندسة الكيميائية أو أي تخصص ذي صلة. - خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الاستدامة (البيئية والاجتماعية والحوكمة ESG). - معرفة جيدة بمبادئ وممارسات وتقنيات وأهداف الاستدامة والتخطيط والإدارة. - معرفة جيدة بإدارة الاستدامة وإعداد وإدارة الدراسات والتقارير الفنية والتوصيات المتعلقة بها. - معرفة جيدة بأساليب ومصادر جمع البيانات وتحليلها وعرضها بما يخدم إدارة الاستدامة. - معرفة جيدة بأساليب التدريب والتوجيه وتقييم أداء الموظفين. - معرفة جيدة بمبادئ وإجراءات السلامة. - معرفة جيدة بمذكرات التفاهم وآلية تطبيقها، بالإضافة إلى الإلمام بأنظمة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. - حاصل على شهادة مدقق داخلي. - حاصل على شهادة مدقق داخليحاصل على دورات تدريبية في أنظمة ISO 9001 وISO 14001 وISO 50001. - الالتزام بالسرية والمحافظة على خصوصية المعلومات. - إجادة الترجمة من اللغة العربية إلى الإنجليزية وبالعكس. - إجادة استخدام تطبيقات الحاسوب ذات الصلة بمجال العمل. من تنطبق عليهم الشروط اعلاه والمهتمين ارسال السيرة الذاتية على <a href="mailto:jobcvs990@gmail.com">jobcvs990@gmail.com</a> للاستفسار ولمزيد من المعلومات التواصل عبرÂ رقم الهاتف على واتساب 0797403988

Full Time 8 to 10 years Naukri Gulf

Safety Manager

On-site - Jordan - Amman 30 July 2026

Research & Development

We are looking for an experienced Safety Manager to lead and manage all Health, Safety, and Fire Protection activities within a textile manufacturing facility in Jordan. The ideal candidate should have a strong background in industrial safety, fire prevention, risk assessment, and regulatory compliance, with NFPA certification being mandatory. Desired Candidate Profile <ul><li>Minimum 10 years of relevant experience.</li><li>NFPA Certification is mandatory.</li><li>Prior experience in the Textile industry is preferred.</li><li>Indian nationals only.</li></ul>

نحن نبحث عن مدير سلامة ذو خبرة لقيادة وإدارة جميع أنشطة الصحة والسلامة والحماية من الحرائق داخل منشأة تصنيع نسيجي في الأردن. ينبغي أن يتمتع المرشح المثالي بخلفية قوية في السلامة الصناعية، وقاية من الحرائق، تقييم المخاطر، والامتثال التنظيمي، مع شهادة NFPA كونها إلزامية. الملف التعريفي المرغوب للمرشح <ul><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات.</li><li>شهادة NFPA إلزامية.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في صناعة النسيج.</li><li>المواطنون الهنود فقط.</li></ul>

Naukri Gulf

Draftsman

On-site - Jordan - Aqaba 16 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Prepare detailed engineering and shop drawings.Revise drawings based on engineering feedback and project changes.Maintain drawing records and documentation.Coordinate with engineers and project teams.Ensure accuracy and consistency of drawings.Produce fabrication and construction drawings.Follow company drafting standards and procedures.</div></section><section>Desired Candidate ProfileDiploma or Bachelor's Degree in Engineering, Drafting, or a related field.Previous experience in drafting and technical drawing preparation.Experience in construction or steel fabrication projects is preferred.AutoCADTechnical DrawingShop Drawings PreparationAttention to DetailDrawing InterpretationTime ManagementTeamwork and Communication</section>

Full Time Gulf Talnet

Senior Aconex Solution Architect Technical Lead

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>Job summary</h4> Muller's Solutions is seeking an experienced Aconex Solution Architect (Technical Lead) to lead the architecture, implementation, deployment, and optimization of Oracle Aconex solutions. The successful candidate will be responsible for designing scalable solutions, leading technical delivery, configuring the Aconex platform, and ensuring successful implementation throughout the project lifecycle. This role requires a strong blend of solution architecture, technical leadership, stakeholder engagement, and hands-on Oracle Aconex expertise. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Lead the end-to-end implementation and deployment of Oracle Aconex solutions.</li> <li>Design scalable Aconex solution architectures based on business and project requirements.</li> <li>Gather and analyze business and technical requirements and translate them into solution designs.</li> <li>Configure Oracle Aconex projects, document structures, workflows, forms, correspondence, user roles, permissions, and security settings.</li> <li>Develop implementation strategies, deployment plans, and solution roadmaps.</li> <li>Lead technical workshops and provide expert guidance to business and project stakeholders.</li> <li>Design and oversee integrations between Oracle Aconex and enterprise applications using available APIs and integration methods.</li> <li>Plan and execute document and data migration activities from legacy systems to Oracle Aconex.</li> <li>Lead system configuration, testing (SIT/UAT), go-live activities, and post-implementation support.</li> <li>Ensure compliance with document control standards, governance policies, and industry best practices.</li> <li>Troubleshoot complex technical issues and recommend effective solutions.</li> <li>Prepare solution architecture documents, technical specifications, deployment guides, and implementation documentation.</li> <li>Provide technical leadership, mentoring, and support to project teams throughout the implementation lifecycle.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <h4>Required qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, Construction Management, or a related field.</li> <li>8–10+ years of relevant experience, including extensive hands-on experience with Oracle Aconex.</li> <li>Proven experience leading Oracle Aconex implementation and deployment projects from initiation through go-live.</li> <li>Strong expertise in Aconex configuration, document control, workflows, correspondence management, forms, and security.</li> <li>Experience designing enterprise document management solutions and implementation strategies.</li> <li>Experience integrating Oracle Aconex with enterprise systems and external applications.</li> <li>Strong understanding of document management, project information management, and engineering/construction workflows.</li> <li>Excellent analytical, problem-solving, communication, and stakeholder management skills.</li> <li>Experience leading technical teams and coordinating implementation activities.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Oracle Aconex certifications are highly desirable.</li> <li>Experience in engineering, construction, infrastructure, real estate, or capital projects.</li> <li>Knowledge of document control best practices and project information management.</li> <li>Experience with APIs, system integrations, and data migration.</li> <li>Familiarity with cloud-based enterprise applications and digital transformation initiatives.</li> <li>Experience working in remote and cross-functional project environments.</li> </ul> <h4>Key skills</h4> <ul> <li>Oracle Aconex architecture</li> <li>Oracle Aconex implementation & deployment</li> <li>Solution design</li> <li>Technical leadership</li> <li>Document control & document management</li> <li>Workflow configuration</li> <li>System integration</li> <li>Data & document migration</li> <li>User & security configuration</li> <li>Stakeholder management</li> <li>Technical documentation</li> <li>Testing (SIT/UAT) & go-live support</li> <li>Problem solving & troubleshooting</li> </ul>

<h4>ملخص الوظيفة</h4> تعمل Muller's Solutions على توظيف مهندس حلول Aconex ذو خبرة (قائد تقني) لقيادة الهندسة المعمارية والتنفيذ والنشر وتحسين حلول Oracle Aconex. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تصميم حلول قابلة للتوسع، وتوجيه التنفيذ الفني، وتكوين منصة Aconex، وضمان التنفيذ الناجح طوال دورة المشروع. تتطلب هذه_role مزيجًا قويًا من هندسة الحلول، والقيادة التقنية، ومشاركة أصحاب المصلحة، وخبرة hands-on بـ Oracle Aconex. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>قيادة التنفيذ والنشر من البداية للنهاية لحلول Oracle Aconex.</li> <li>تصميم معماريات حلول Aconex قابلة للتوسع بناءً على متطلبات العمل والمشروع.</li> <li>جمع وتحليل المتطلبات التجارية والتقنية وترجمتها إلى تصاميم حلول.</li> <li>تكوين مشاريع Oracle Aconex، توثيق الهياكل، سير العمل، النماذج، المراسلة، أدوار المستخدمين، الأذونات، وإعدادات الأمان.</li> <li>تطوير استراتيجيات التنفيذ، وخطط النشر، وخرائط طريق للحلول.</li> <li>قيادة ورش العمل الفنية وتقديم الإرشاد الخب expert للمساهمين من الأعمال والمشروع.</li> <li>تصميم والإشراف على التكاملات بين Oracle Aconex وتطبيقات المؤسسة باستخدام واجهات برمجة التطبيقات المتاحة وطرق التكامل.</li> <li>التخطيط وتنفيذ أنشطة ترحيل المستندات والبيانات من الأنظمة القديمة إلى Oracle Aconex.</li> <li>قيادة إعداد النظام، الاختبار (SIT/UAT)، أنشطة الإطلاق، ودعم ما بعد التنفيذ.</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير التحكم في المستندات، سياسات الحوكمة، وأفضل ممارسات الصناعة.</li> <li>تشخيص مشكلات تقنية معقدة وتقديم حلول فعالة.</li> <li>إعداد مستندات هندسة الحلول، المواصفات الفنية، أدلة النشر، ووثائق التنفيذ.</li> <li>توفير القيادة الفنية، والتوجيه، والدعم لفرق المشروع طوال دورة التنفيذ.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>الاستعدادات المطلوبة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الكمبيوتر، الهندسة، إدارة البناء، أو مجال ذي صلة.</li> <li>8–10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك خبرة hands-on واسعة مع Oracle Aconex.</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة مشاريع تنفيذ ونشر Oracle Aconex من البداية حتى الإطلاق.</li> <li>خبرة قوية في تهيئة Aconex، التحكم في المستندات، سير العمل، إدارة المراسلة، النماذج، والأمان.</li> <li>خبرة في تصميم حلول إدارة المستندات على مستوى المؤسسة وخطط التنفيذ.</li> <li>خبرة في تكامل Oracle Aconex مع أنظمة المؤسسة والتطبيقات الخارجية.</li> <li>فهم قوي لإدارة المستندات، إدارة معلومات المشروع، وتدفقات عمل الهندسة/البناء.</li> <li>مهارات تحليلية مميزة، وحل المشكلات، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>خبرة في قيادة فرق تقنية وتنسيق أنشطة التنفيذ.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>شهادات Oracle Aconex مطلوبة بشدة.</li> <li>خبرة في الهندسة، البناء، البنية التحتية، العقارات، أو المشاريع الرأسمالية.</li> <li>معرفة بممارسات أفضل للتحكم في المستندات وإدارة معلومات المشروع.</li> <li>خبرة مع واجهات برمجة تطبيقات، ودمج الأنظمة، وترحيل البيانات.</li> <li>الاطلاع على التطبيقات المؤسسية المعتمدة على السحابة ومبادرات التحول الرقمي.</li> <li>خبرة في العمل في بيئات مشاريع عن بُعد ومتعددة الأقسام.</li> </ul> <h4>المهارات الأساسية</h4> <ul> <li>هندسة Oracle Aconex</li> <li>تنفيذ وتDeployment Oracle Aconex</li> <li>تصميم الحلول</li> <li>القيادة التقنية</li> <li>التحكم في المستندات وإدارتها</li> <li>ضبط سير العمل</li> <li>التكامل النظامي</li> <li>الترحيل البيانات والمستندات</li> <li>إعدادات المستخدمين والأمان</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>الوثائق الفنية</li> <li>الاختبار (SIT/UAT) ودعم الإطلاق</li> <li>حل المشكلات واستكشاف الأخطاء</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Client Deployment Lead

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Description<\/h4>\nTheSoul Group is a global media company with over a decade of experience building and operating digital businesses at scale. With a presence across 60 platforms, content distributed in 21 languages, and more than 100 billion monthly views, we have established one of the largest and most operationally sophisticated media footprints in the world. Our remote-first team, spanning 85+ countries, has grown by solving \u2014 at real scale \u2014 the exact organisational and operational challenges most companies struggle with.<\/p>\nThat operational depth is the foundation of Valis \u2014 TheSoul Group's brand new business and AI platform for enterprise transformation. Valis is an institutional AI operating layer for mid-market organisations (roughly 200\u20132,000 employees). It sits across a company's systems, runs one shared, org-wide \"brain\" on everything the company knows, and applies encoded operator judgment on every answer \u2014 so the value of AI compounds for the company, not just for individuals using per-seat chatbots.<\/p>\nValis is already proven in production \u2014 built from real transformation work, encoding operational experience rather than theory \u2014 and we are now scaling its deployment to mid-market companies worldwide.<\/p>\nWe are seeking a Client Deployment Lead, AI to embed on-site alongside mid-market CEOs and make their AI-native transformation real on the ground. You work as a tight pod: you on-site owning the CEO relationship and the result and you drive the rollout to a finance-verified outcome, with elite remote engineers shipping the product configuration behind you. Every CEO who watches you land the transformation becomes the proof that wins the next one. This role is the engine of our go-to-market.<\/p>\n<h4>Responsibilities<\/h4>\n<ul>\n<li>Own the client-CEO relationship and the executive steering committee \u2014 as a peer, with real decision rights.<\/li>\n<li>Run the transformation cadence: weekly reviews, monthly finance-verified value reviews, and quarterly business reviews.<\/li>\n<li>Drive a fast, fixed-scope first win on the client's real data, then lead the full rollout (leadership first, then the wider team).<\/li>\n<li>Translate client problems into crisp, build-ready specs for remote engineers; own adoption and sign-off.<\/li>\n<li>Be personally accountable for a finance-verified outcome the client can see in their P&L.<\/li>\n<li>Build a portfolio of 2\u20133 marquee CEO accounts as each engagement matures.<\/li>\n<li>Own end-to-end rollout management \u2014 from kick-off through adoption, sign-off, and handover \u2014 ensuring every phase lands on time and to a measurable outcome.<\/li>\n<li>Codify the method after each deployment so the next one requires less ramp-up.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Requirements<\/h4>\n<ul>\n<li>A track record of owning real outcomes \u2014 you have moved a P&L or shipped a transformation, not just advised on one.<\/li>\n<li>CEO-room presence: ability to sit across from a mid-market CEO as a peer and earn organisational trust quickly.<\/li>\n<li>Technically literate enough to prototype, spec work, and direct engineers \u2014 you shape the solution, you don't wait for one.<\/li>\n<li>You thrive in ambiguity \u2014 operating effectively with incomplete information, shifting requirements, and no fixed playbook.<\/li>\n<li>Willing and energised to be on-site with clients (~30\u201360% travel).<\/li>\n<li>Likely background: top-tier strategy firm (Engagement Manager \u2013 Associate Partner) or a proven in-house transformation operator.<\/li>\n<li>Hands-on experience with AI \/ data tooling is a strong plus.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Benefits<\/h4>\n<ul>\n<li>Compensation: A competitive base calibrated to your market and seniority, plus a performance bonus tied to delivered outcomes.<\/li>\n<li>Equity: Meaningful, founder-tier ownership \u2014 this is the real upside, and it's sized to match.<\/li>\n<li>Authority: Real decision rights and an interim-executive mandate inside the client where granted. You own the result.<\/li>\n<li>Trajectory: A portfolio of marquee CEO relationships and a clear path to Regional GM for MENA.<\/li>\n<li>Location: On-site with the client during deployment (~30\u201360% travel across the MENA region); your home base is flexible.<\/li>\n<\/ul>\nWhy AI makes this seat more valuable, not less:<\/strong> Valis automates the coordination, reporting and status layer of a company. This role sits on the other side of that line: CEO trust, judgment under ambiguity, and accountability for a real outcome are exactly what don't automate. As the platform gets stronger, the seat compounds in leverage \u2014 it doesn't erode.<\/p>\nWe appreciate your interest in our job opportunities and our company. Our team carefully evaluates each application to identify the most suitable candidates for the role. Due to the high volume of applications received, we may not be able to respond to every applicant. However, if your qualifications align with our requirements, we will contact you to discuss the next steps in the selection process.<\/p><\/p><\/p>

<h4>الوصف</h4>\nTheSoul Group هي شركة إعلامية عالمية تمتلك أكثر من عقد من الخبرة في بناء وتشغيل الأعمال الرقمية على نطاق واسع. مع وجود حضور عبر 60 منصة، ومحتوى موزع بـ 21 لغة، وأكثر من 100 مليار مشاهدة شهرية، لقد أنشأنا واحداً من أكبر وأكثر حضور وسائل الإعلام تشغيلية في العالم. فريقنا المعتمد على العمل عن بُعد، الممتد عبر 85+ دولة، نما من خلال حل التحديات التنظيمية والتشغيلية نفسها التي تكافح معها معظم الشركات على نطاق حقيقي.<\/p>\nهذا العمق التشغيلي هو أساس Valis — منصة الأعمال والذكاء الاصطناعي الجديدة لشركة TheSoul Group للتحول المؤسسي. Valis هو طبقة تشغيل AI مؤسسية للمنظمات في السوق المتوسط (حوالي 200‑2,000 موظف). ينعكس عبر أنظمة الشركة، ويشغّل «دماغ» واحد مشترك على كل ما تعرفه الشركة، ويطبق حكماً مشفّراً للمشغلين على كل إجابة — بحيث يتضاعف قيمة AI للشركة، وليس للأفراد فقط باستخدام روبوتات المحادثة بكرسي واحد.<\/p>\nValis مثبتة بالفعل في الإنتاج — مبنية من عمل تحول حقيقي، تشفير خبرة تشغيلية بدلاً من النظرية — ونحن الآن نقوم بتوسيع نشرها إلى شركات السوق المتوسط حول العالم.<\/p>\nنحن نبحث عن قائد نشر العملاء، AI ليكون على-site بجانب الرؤساء التنفيذيين في السوق المتوسط وجعل تحولهم المعتمد على الذكاء الاصطناعي واقعيًا على الأرض. تعمل كفريق متقارب: أنت على الموقع تمتلك علاقة مع الرئيس التنفيذي والنتيجة وتدفع النشر إلى نتيجة مالية مُوثَّقة، مع مهندسين عن بُعد من النخبة يشحنون تكوين المنتج خلفك. كل رئيس تنفيذى يشاهدك تحقق التحول يصبح الدليل الذي يفوز بالعقد التالي. هذا الدور هو محرك Go-to-Market لدينا.\n<h4>المسؤوليات</h4>\n<ul>\n<li>امتلاك العلاقة مع العميل-الرئيس التنفيذي ولجنة التوجيه التنفيذية — كشريك، ولديك حقوق اتخاذ القرار الحقيقية.<\/li>\n<li>إدارة وتيرة التحول: مراجعات أسبوعية، ومراجعات قيمة مُوثَّقة ماليًا شهرية، ومراجعات أعمال ربع سنوية.<\/li>\n<li>تحقيق فوز أول سريع بنطاق ثابت على بيانات العميل الحقيقية، ثم قيادة النشر الكامل (القيادة أولاً، ثم الفريق الأوسع).<\/li>\n<li>ترجمة مشاكل العميل إلى مواصفات واضحة وجاهزة للبناء للمهندسين عن بُعد؛ امتلاك التبني والتوقيع.<\/li>\n<li>تحمل المسؤولية الشخصية عن نتيجة مالية مُوثَّقة يمكن للعميل رؤيتها في P&L الخاص به.<\/li>\n<li>بناء محفظة من 2-3 حسابات CEO رئيسية كلما نضجت كل مشاركة.<\/li>\n<li>امتلاك إدارة النشر من البداية حتى الاعتماد والتسليم، لضمان وصول كل مرحلة في الوقت المحدد وبنتيجة قابلة للقياس.<\/li>\n<li>ترميز المنهج بعد كل نشر حتى تتطلب المرة التالية أقل حَمل تحويل.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>المتطلبات</h4>\n<ul>\n<li>سجل حافل بامتلاك نتائج فعلية — لقد قمت بتحريك P&L أو شَحْت تحولاً، لا مجرد تقديم استشارات.<\/li>\n<li>حضور على مستوى الرئيس التنفيذي: القدرة على الجلوس مقابل رئيس تنفيذي في السوق المتوسط كشريك وكسب الثقة التنظيمية بسرعة.<\/li>\n<li>مَقدرة تقنية كافية لنمذجة العمل، تحديد المواصفات، وتوجيه المهندسين — أنت تشكل الحل، لا تنتظر واحداً.<\/li>\n<li>تتفاعل بشكل جيد مع الغموض — العمل بشكل فعال بمعلومات غير كاملة، ومتطلبات متغيرة، ولا يوجد كتاب قواعد ثابت.<\/li>\n<li>على استعداد ونشط للعمل في الموقع مع العملاء (~30‑60% سفر).<\/li>\n<li>خلفية محتملة: شركة استشارات من الدرجة الأولى (Engagement Manager – Associate Partner) أو مشغل تحول داخلي مثبَت.<\/li>\n<li>خبرة عملية مع AI / أدوات البيانات تعد ميزة قوية.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>الفوائد</h4>\n<ul>\n<li>التعويض: راتب أساسي تنافسي يتناسب مع السوق والمكانة، بجانب مكافأة أداء مرتبطة بالنتائج المحققة.<\/li>\n<li>الأسهم: ملكية ذات قيمة مؤسِّسـية — هذه هي العائد الحقيقى، ومقاسة بما يتناسب.<\/li>\n<li>السلطة: حقوق اتخاذ القرار الحقيقية وولاية تنفيذية مؤقتة داخل العميل إذا مُنحت. أنت تتحمل النتيجة.<\/li>\n<li>المسار الوظيفي: محفظة من علاقات CEO رئيسية ومسار واضح إلى GM إقليمي لـ MENA.<\/li>\n<li>الموقع: على-site مع العميل أثناء النشر (~30‑60% سفر عبر منطقة MENA)؛ مقرك الأساسي مرن.<\/li>\n<\/ul>\nلماذا يجعل AI هذا المقعد أكثر قيمة، وليس أقل: Valis ي automate تنسيق التقارير وحالة طبقة الشركة. هذا الدور يجلس على الجانب الآخر من ذلك الخط: ثقة CEO، الحكم ضمن الغموض، والمسؤولية عن نتيجة فعلية هي بالضبط ما لا يمكن أتمتته آلياً. مع قوة المنصة، يتضاعف تأثير المقعد — لا يتآكل.<\/p>\nنقدّر اهتمامك بفرص العمل لدينا وبشركتنا. تقوّم فريقنا بعناية كل طلب لتحديد الأنسب للدور. بسبب حجم الطلبات المرتفع، قد لا نتمكن من الرد على كل مقدم. ومع ذلك، إذا تطابقت مؤهلاتك مع متطلباتنا، سنتواصل معك لمناقشة الخطوات التالية في عملية الاختيار.<\/p><\/p><\/p>

Full Time Gulf Talnet

Client Deployment Lead

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>الوصف</h4> مجموعة Soul العالمية هي شركة إعلامية عالمية تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمن في بناء وتشغيل أعمال رقمية بمقياس واسع. بوجود حضور عبر 60 منصة، محتوى موزع بلغات 21، وأكثر من 100 مليار مشاهدة شهرية، أنشأت واحداً من أكبر وأنجح الأصول الإعلامية من حيث التشغيل في العالم. فريقنا الذي يتبنى العمل عن بُعدًا حصريًا، والذي يمتد عبر 85+ دولة، نما من خلال حل التحديات التنظيمية والتشغيلية التي تكافحها معظم الشركات على نطاق حقيقي. هذه العمق التشغيلي هو أساس Valis - منصة الأعمال وذكاء اصطناعي جديدة كلياً من Soul Group لتحويل المؤسسات. Valis هي طبقة تشغيل ذكاء اصطناعي مؤسسية للمنظمات في النطاق المتوسط (حوالي 200-2,000 موظف). تجلس عبر أنظمة الشركة، تشغّل دماغاً واحداً مشتركاً على كل ما تعرفه الشركة، وتطبق حكم المشغل المشفر على كل إجابة - لذلك تتضاعف قيمة الذكاء الاصطناعي للشركة، وليس فقط للمستخدمين الأفراد الذين يستخدمون روبوتات الدردشة المخصصة لكل مقعد. Valis مثبتة بالفعل في الإنتاج - مبنية من عمل تحويل حقيقي، تشفر خبرة تشغيلية بدلاً من النظرية - ونحن نوسع الآن نشرها ليشمل شركات النطاق المتوسط حول العالم. نحن نبحث عن قائد نشر العملاء، AI ليكون موجوداً على-site بجانب الرؤساء التنفيذيين في الشركات المتوسطة ويجعل تحولهم إلى ذكاء اصطناعي أصيل واقعاً على الأرض. تعمل ضمن فريق ضيق: أنت على-site تمتلك علاقة الرئيس التنفيذي والنتيجة وتدفع النشر نحو نتيجة مالية مؤكدة، مع مهندسين عن بعد من النخبة يقومون بإرسال تكوين المنتج خلفك. كل رئيس تنفيذي يشاهدك وتحول التحول يصبح الدليل الذي يفوز بالصفقة التالية. هذا الدور هو محرك استراتيجية الوصول إلى السوق. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>امتلاك علاقة العميل-الرئيس التنفيذي ولجنة التوجيه التنفيذية - كزميل، مع حقوق قرار حقيقية.</li> <li>إدارة وتيرة التحول: مراجعات أسبوعية، مراجعات قيمة مالية شهرية، ومراجعات أعمال ربع سنوية.</li> <li>إحداث أول فوز سريع بنطاق واضح اعتماداً على بيانات العميل الحقيقية، ثم قيادة النشر الكامل (القيادة أولاً، ثم الفريق الأوسع).</li> <li>ترجمة مشاكل العميل إلى مواصفات دقيقة جاهزة للبناء للمهندسين عن بعد؛ امتلاك التبني والموافقة.</li> <li>التحمل الشخصي للمخرجات المالية المؤكدة التي يمكن للعميل رؤيتها في P&L الخاص به.</li> <li>بناء محفظة من 2-3 حسابات CEO مميزة مع نضوج كل تعاقد.</li> <li>امتلاك إدارة النشر من النهاية إلى النهاية - من الإطلاق حتى التبني، والموافقة والتسليم - لضمان وصول كل مرحلة في الوقت المحدد وبنتيجة قابلة للقياس.</li> <li>ترميز المنهجية بعد كل نشر حتى يتطلب التالي إعداداً أقل.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>سجل حافل بامتلاك نتائج حقيقية - لقد حركت P&L أو شحنت تحويلاً، وليس مجرد تقديم استشارات.</li> <li>وجود بالغ في قاعة الرؤساء التنفيذيين: القدرة على الجلوس مقابل CEO متوسط الحجم كزميل وكسب ثقة التنظيم بسرعة.</li> <li>محو الأمية التقنية بما يكفي لنمذجة العمل، وتحديد المواصفات وتوجيه المهندسين - أنت تشكل الحل، لا تنتظر واحداً.</li> <li>تزدهر في الغموض - العمل بفعالية مع معلومات غير كاملة، ومتغيرات متطلبات، ولاعب خطط ثابت.</li> <li>الاستعداد والانتصاب للنطاق على-site مع العملاء (رحلة حوالي 30-60%).</li> <li>خلفية محتملة: شركة استراتيجيات من المستوى الأعلى (مدير مشاركة – شريك مساعد) أو مشغل تحول داخلي مثبت.</li> <li>خبرة عملية مع الذكاء الاصطناعي / أدوات البيانات ميزة قوية.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>التعويض: أساس تنافسي مضبوط حسب السوق والدرجة الوظيفية، بالإضافة إلى مكافأة أداء مرتبطة بالنتائج المحققة.</li> <li>الأسهم: ملكية كبيرة من بالمرحلة المؤسسة - هذه هي العوائد الحقيقية وهي بحجم مناسب.</li> <li>السلطة: حقوق قرار حقيقية ومندوب تنفيذي مؤقت داخل العميل عند منحها. أنت صاحب النتيجة.</li> <li>المسار الوظيفي: محفظة من علاقات CEO مميزة ومسار واضح إلى المدير الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</li> <li>الموقع: على-site مع العميل أثناء النشر (~30-60% سفر عبر منطقة MENA); القاعدة الأساسية لك مرنة.</li> </ul> لماذا يجعل AI هذا المقعد أكثر قيمة، وليس أقل: يقوم Valis بأتمتة تنسيق والإبلاغ وطبقة الحالة لشركة. يقف هذا الدور على الجانب الآخر من تلك الخطوط: ثقة الرئيس التنفيذي، وحكم في ظل الغموض، والمسؤولية عن نتيجة حقيقية هي تماماً ما لا يتم أتمتته. مع تقوية المنصة، يزيد رصيد المقعد في الرافعة - ولا ينخفض. نقدّر اهتمامك بفرص عملنا وشركتنا. يقوم فريقنا بتقييم كل طلب بعناية لتحديد أنسب المرشحين للدور. نظرًا لارتفاع حجم الطلبات المستلمة، قد لا نتمكن من الرد على كل المتقدمين. ومع ذلك، إذا توافق مؤهلاتك مع متطلباتنا، سنتواصل معك لمناقشة الخطوات التالية في عملية الاختيار.

Planning Engineer Jobs in Jordan

Content Creator

Programme Analyst

Programme Analyst

Monitoring, Evaluation, Learning, and Information Management Assistant

Country Director

Country Director

National Individual Consultant

Head, People Operations

Resident Coordinator

Interpreter, NOC

Cluster Director Sales & Marketing

Associate Administrative Officer

Senior Child Protection Associate

Operations Manager Wanted for Taxi App

Senior Sustainability Officer

Safety Manager

Draftsman

Senior Aconex Solution Architect Technical Lead

Client Deployment Lead

Client Deployment Lead

Site Owners

Employers

Job Seekers

Planning Engineer Jobs in Jordan

Receive email alerts for Planning Engineer Jobs in Jordan jobs