Branch Supervisor Jobs - Amman Jordan

Full Time Gulf Talnet

Purchasing Officer

On-site - Jordan - Amman 19 June 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Calculate figures for food inventories, orders, and costs. Maintain clear and organized records to ensure all reports and invoices are filed and stored properly. Post invoices using computer programs. Conduct inventory audits to determine inventory levels and needs. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager or supervisor of low stock levels. Verify and track received inventory and complete inventory reports and logs. Reconcile shipping invoices and receiving reports to ensure count accuracy. Receive, unload, and process deliveries. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Troubleshoot vendor delivery issues and oversee return process. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Monitor PAR levels for all food items to ensure proper levels. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time Gulf Talnet

Storekeeper

On-site - Jordan - Amman 17 June 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Receive and stage merchandise by department, mark appropriately for placement in facility, and deliver merchandise to appropriate department. Stack received merchandise on pallets or carts. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager/supervisor of low stock levels in a timely manner. Receive deliveries, store perishables properly, and rotate stock. Inspect deliveries and date times to verify freshness, cleanliness, consistency, and quality throughout case lots. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Organize, clean, and sanitize all refrigerators and freezers, floors, food equipment, and drains. Remove empty pallets, cardboard, and trash and place in proper storage areas. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW

Full Time Gulf Talnet

We are looking for a talented Analyst, IT SAP ABAP to join us. At Hikma you ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together.If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you.Key Responsibilities:<ul><li>Develop structured ABAP programs to support business rules that guide management decisions in SAP functional areas.</li><li>Maintain high standards of software quality within the team by establishing good practices and habits.</li><li>Do the required SAP configuration or customizations related directly with SAP ABAP.</li><li>Analyse business requirements, review existing systems, define the solution, and translate into levels of effort and technical designs</li><li>Perform tuning reports and programs for best performance where needed.</li><li>Maintain appropriate levels of technical and procedural documentation</li><li>Adhere to appropriate departmental procedures and practices (such as auditing requirements, control procedures)</li><li>Interact with Software vendors to solve any technical issues raised if any.</li><li>Performing other duties related to the job as assigned by the direct supervisor</li><li>Ability to identify and communicate issues and risks to his direct manager or end user to facilitate timely resolution</li><li>Plan and executes unit and acceptance testing</li><li>Execute project activities according to project plan and Hikma s quality standards</li><li>Perform Root Cause Analysis of problem tickets and identify opportunities for value enhancement and provide solution</li></ul>Desired Candidate ProfileWe are looking for candidates whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below:Minimum: B.Sc. degree in Information Technology, Computer Engineering, or relevant functional fieldPreferred: SAP ABAP CertificateMinimum: 0-1 YearsPreferred: 1 year in SAP DevelopmentSkills:<ul><li>Collaboration and Teamwork</li><li>Communication and Influence</li><li>Customer Focus Internal/External</li><li>Planning and Organizing</li><li>Problem Solving/Analysis</li><li>Self-Development</li><li>Managing Technology</li><li>Technical Skills</li><li>Analytical thinking</li><li>Excellent English</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, and PowerPoint)</li></ul>

نحن نبحث عن محلل موهوب في IT SAP ABAP لينضم إلينا. في Hikma ستدعمك ثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجَّع الناس على التطوير، ورفاههم لها الأولوية، ونهجنا الشامل يثمن مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكر، حريص على الاستمرار في التعلم؛ مُهتم، عطوف حقاً في عمله؛ وتعاوني، حريص على حل المشكلات معاً.إذا كنت تريد أن تكون جزءاً من فريق يهتم بالتأثير، فهذه هي المكان المناسب لك.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تطوير برامج ABAP منظمة تدعم قواعد العمل التي ترشد قرارات الإدارة في مجالات SAP الوظيفية.</li><li>الحفاظ على معايير عالية لجودة البرمجيات ضمن الفريق من خلال وضع ممارسات وعادات جيدة.</li><li>إجراء التهيئة أو التخصيصات SAP المطلوبة المرتبطة مباشرة بـ SAP ABAP.</li><li>تحليل متطلبات العمل، مراجعة الأنظمة القائمة، تحديد الحل، وترجمته إلى مستويات الجهد والتصاميم التقنية</li><li>إجراء تقارير وأداء تحسينات الأداء حيثما كان ذلك مطلوباً.</li><li>الحفاظ على مستويات مناسبة من الوثائق التقنية والإجرائية</li><li>الالتزام بالإجراءات والممارسات القسمية المناسبة (مثل متطلبات التدقيق، إجراءات الرقابة)</li><li>التعامل مع بائعي البرمجيات لحل أي مشاكل تقنية تثار إن وجدت.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة كما يكلفه المشرف المباشر</li><li>القدرة على تحديد والتواصل عن المشكلات والمخاطر إلى مديره المباشر أو المستخدم النهائي لتسهيل الحل في الوقت المناسب</li><li>تخطيط وتنفيذ اختبارات الوحدة والقبول</li><li>تنفيذ الأنشطة المشروع وفق خطة المشروع ومعايير جودة Hikma</li><li>إجراء تحليل سبب المشكلة (Root Cause Analysis) لتذاكر المشكلات وتحديد فرص تعزيز القيمة وتقديم الحل</li></ul>الملف المرشح المطلوبنبحث عن مرشحين تتوافق خبراتهم ومهاراتهم بشكل وثيق مع المؤهلات الموضحة أدناه:الحد الأدنى: شهادة B.Sc في تكنولوجيا المعلومات، الهندسة الحاسوبية، أو مجال وظيفي ذي صلةالمفضل: شهادة SAP ABAPالحد الأدنى: 0-1 سنةالمفضل: سنة واحدة في تطوير SAPالمهارات:<ul><li>التعاون والعمل الجماعي</li><li>الاتصال والتأثير</li><li>التركيز على العميل داخلياً/خارجياً</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>حل المشكلات/التحليل</li><li>التطوير الذاتي</li><li>إدارة التكنولوجيا</li><li>المهارات التقنية</li><li>التفكير التحليلي</li><li>الإنجليزية الممتازة</li><li>الإتقان في Microsoft Office (Outlook، Excel، Word، وPowerPoint)</li></ul>

Akhtaboot

Program & Partnership Manager (PPM)

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Employee Position: Program & Partnership Manager (PPM) Employment Category: Staff Employee This position is currently structured as a part-time position at 20 hours per week. Subject to program needs and availability of funding, the position may be expanded to full-time employment. Primary Work Location:  Amman, Jordan Position Reports To:   Country Representative                                                                                                                                                 Summary:  The Program & Partnership Manager (PPM) will work under the direction of the IOCC Country Representative, and in close coordination with IOCC project staff, in ensuring the quality of IOCC’s relief, early recovery, and development projects in Jordan – in line with IOCC and donor policies, procedures, and requirements.  The PPM will support the Program Department in ensuring high quality implementation of project activities, adherence to IOCC project management processes, and supporting donor requirements, such as reporting.  The PPM will focus on maintaining and growing IOCC’s relationships with key stakeholders while also identifying and building new partnerships. The PPM will support the expansion of IOCC’s work in Jordan, working with the Country Representative on business development. Day-to-day tasks include work on project implementation, as well as project reporting; supporting IOCC Jordan’s Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) on robust MEAL of projects and building IOCC Jordan’s evidence base; representing IOCC with key stakeholders and coordination with external bodies; and supporting the development of reports and proposals. With the Country Representative and Program Department, the PPM will support the capacity building of local partner(s). Additionally, the PPM will contribute to strategic initiatives and complete special projects, as assigned.  General Responsibilities: <ul> <li>As directed, implement or support the Program Department in implementation of relief and development projects in accordance with the mission and goals of IOCC, IOCC and donor regulations, grant agreements, work plans, and budgets to meet objectives and serve targeted populations</li> <li>Work closely with the IOCC MEAL and Program Department to ensure project management tools are in place and properly utilized for assigned projects, supporting monthly review of project documents, indicator tracking tables, work plans, etc.</li> <li>Support the Finance & Administration and relevant project staff in the financial management of assigned projects, including (but not limited to) tracking expenditures, regular budget reviews and forecasting, providing input for cash requests, etc.</li> <li>Lead internal tracking processes, i.e. for reporting, ensuring internal and external deadlines are met</li> <li>Participate in and, as assigned, lead the accurate and timely completion of internal and external narrative and financial reports</li> <li>As directed, lead or support sub-recipient management processes and capacity building, in coordination with relevant project staff</li> <li>Work closely with the Program Department and relevant Finance & Administration staff on implementation of project-related procurements</li> <li>Represent IOCC in assigned coordination/working groups, forums, and meetings with donor, NGO, UN, government officials, local church, and other representatives</li> <li>Establish, develop, and maintain contacts and relationships with current and new partners and other key stakeholders</li> <li>Organize visits by donors, IOCC staff, and other guests and visitors to IOCC Jordan</li> <li>Support IOCC Jordan in strengthening its evidence base, including participating in and/or leading needs assessments and utilizing data, for project implementation and design</li> <li>Prepare needed communications and technical materials </li> <li>Build relationships with key stakeholders to promote future business development opportunities</li> <li>Support identification of potential, new partners</li> <li>Lead project design workshops with IOCC and local partner staff, as requested</li> <li>Support (and, as assigned, lead) concept note and proposal development processes from concept inception through submission, including writing and budgeting</li> <li>Manage and supervise assigned staff and support capacity development through IOCC’s performance management system</li> <li>Stay abreast of humanitarian, political, social, and other developments that may impact IOCC’s activities in Jordan and share relevant information within the IOCC Jordan office</li> <li>Support the Country Representative in strategic planning for the IOCC Jordan office and development and implementation of plans and processes</li> <li>Perform other duties as assigned or required</li> </ul>     CONTACTS/KEY RELATIONSHIPS <ul> <li>IOCC Country Representative – Supervisor; Coordinate on program quality support, partnership building, business development, and assigned projects and special initiatives</li> <li>IOCC Program Department – Coordinate on implementation, monitoring, and reporting of assigned project(s) and tasks</li> <li>IOCC Finance — Coordinate financial oversight of assigned project activities, as well as payments and budget tracking and development of new project budgets</li> <li>IOCC Administration – Coordinate administration-related issues and procurement</li> <li>IOCC project field staff – Coordinate with and, as assigned, oversee, manage, and support capacity building</li> <li>Partner organization(s) – Support in the selection of, implementation of assigned project activities, and capacity building</li> <li>Donors – Build and maintain strong, positive relationship and set stage for business development opportunities, in coordination with the Country Representative</li> </ul>   WORKING CONDITIONS / REQUIREMENTS <ul> <li>Primary working location is in Amman with travel throughout Jordan to monitor and/or support implementation of project activities and for referral and coordination meetings. Travel within the country is required with potential international travel, as needed.</li> <li>Awareness of local security situation and conditions</li> <li>Professional personal dress, behavior, speech, and conduct in accordance with IOCC policies</li> </ul>   Knowledge and Skills: Strong project management, organizational, and analytical skills, including the ability to develop and monitor work plans, track progress against indicators, support budget monitoring and MEAL, and ensure timely completion of deliverables. Strong understanding of project cycles, donor compliance, reporting, partner coordination, and project implementation in relief, early recovery, and development contexts. Excellent written and verbal communication skills, including the ability to prepare high-quality reports, proposals, technical materials, and presentations for diverse audiences. Demonstrated ability to collect, review, validate, analyze, and use project data to support program quality, learning, evidence-based decision-making, and project design. Strong computer skills, particularly Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook, and project tracking tools. Ability to work collaboratively with multicultural and interdisciplinary teams, local partners, donors, government representatives, UN agencies, NGOs, and other stakeholders. Fluency in Arabic and English, spoken and written, is required. Ability to adapt to changing priorities and manage multiple tasks simultaneously. Technical knowledge in one or more areas of IOCC’s project implementation, such as protection, disability inclusion, health, livelihoods, early recovery, or community-based programming, is an asset.   Competencies: Ability to build, maintain, and strengthen effective working relationships with internal teams, partners, donors, government counterparts, coordination bodies, and other stakeholders. Strong representation, coordination, and partnership-building skills, with the ability to identify opportunities for collaboration and support business development. Ability to think strategically, analyze complex issues, and make sound recommendations to support program quality, project implementation, and organizational growth. Demonstrated commitment to accountability, transparency, confidentiality, and ethical conduct. Ability to ensure adherence to IOCC policies, donor regulations, grant requirements, local laws, and internal procedures. Strong capacity to manage competing priorities, meet deadlines, and operate effectively in changing and challenging contexts. Ability to supervise, mentor, and support staff, including through performance management and capacity development. Demonstrated sensitivity to cultural conditions and practices and commitment to working respectfully with diverse communities and stakeholders. Strong project, partnership, financial, and compliance management competencies.   Experience: A minimum of 10 years’ experience, working for a national or international NGO.  Senior level project management experience required. Country office senior management team or leadership preferred.  Familiarity with program management, including budgeting, financial management, cost analysis, and MEAL required. Experience working in non-traditional work environments, such as a refugee response and/or in a refugee camp required.  Experience with gender mainstreaming in projects required, experience implementing gender-specific projects a plus. Experience with disability mainstreaming in projects required, experience implementing disability-specific projects a plus. Experience with protection programming required. Experience with institutional donors, such as US and European governments, required.   Certifications: University/college degree in relevant field required.  Valid driving license required.

المسمى الوظيفي للموظف:  مدير البرنامج والشراكات (PPM) فئة التوظيف: موظف إداري هذا المنصب مُهيكل حالياً كمنصب جزئي يبلغ 20 ساعة أسبوعياً. حسب احتياجات البرنامج وتوفر التمويل، قد يتسع المنصب ليشغل بدوام كامل. الموقع الوظيفي الأساسي:  عمان، الأردن التقارير الوظيفية إلى:   الممثل القطري للوكس (Country Representative) الملخص: The Program & Partnership Manager (PPM) will work under the direction of the IOCC Country Representative, and in close coordination with IOCC project staff, in ensuring the quality of IOCC’s relief, early recovery, and development projects in Jordan – in line with IOCC and donor policies, procedures, and requirements.  The PPM will support the Program Department in ensuring high quality implementation of project activities, adherence to IOCC project management processes, and supporting donor requirements, such as reporting.  The PPM will focus on maintaining and growing IOCC’s relationships with key stakeholders while also identifying and building new partnerships. The PPM will support the expansion of IOCC’s work in Jordan, working with the Country Representative on business development. Day-to-day tasks include work on project implementation, as well as project reporting; supporting IOCC Jordan’s Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) on robust MEAL of projects and building IOCC Jordan’s evidence base; representing IOCC with key stakeholders and coordination with external bodies; and supporting the development of reports and proposals. With the Country Representative and Program Department, the PPM will support the capacity building of local partner(s). Additionally, the PPM will contribute to strategic initiatives and complete special projects, as assigned.  المسؤوليات العامة: <ul> <li>وفقاً للتوجيهات، أنِشْط أو دعم قسم البرنامج في تنفيذ مشاريع الإغاثة والتنمية بما يتوافق مع مهمة IOCC وأهدافها ولوائح الجهات المانحة، واتفاقيات المنح، وخطط العمل، والميزانيات</li> <li>العمل عن كثب مع MEAL وقسم البرنامج لضمان وجود أدوات إدارة المشروع واستخدامها بشكل صحيح للمشروعات المعينة، دعم المراجعة الشهرية لوثائق المشروع وجداول تتبع المؤشرات وخطط العمل</li> <li>دعم المالية والإدارة والموظفين المشروعيين المعنيين في الإدارة المالية للمشروعات المعينة، بما في ذلك تتبع النفقات، والمراجعات والتوقعات الميزانية المنتظمة، وتقديم مدخلات لطلبات النقد، إلخ</li> <li>قيادة عمليات التتبع الداخلية، أي للـتقرير، وضمان الالتزام بالمواعيد الداخلية والخارجية</li> <li>المشاركة، وبناءً على التعيين، قيادة إكمال تقارير داخلية وخارجية دقيقة وفي الوقت المحدد</li> <li>وفقاً للتوجيهات، قيادة أو دعم عمليات إدارة المستفيدين الفرعيين وبناء قدراتهم، بالتنسيق مع موظفي المشروع المعنيين</li> <li>العمل closely مع قسم البرنامج وموظفي المالية والإدارة المعنيين في تنفيذ المشتريات المتعلقة بالمشروع</li> <li>تمثيل IOCC في مجموعات التنسيق/العمل المعينة، والمنتديات والاجتماعات مع المانحين والمنظمات غير الحكومية والأمم المتحدة ومسؤولين حكوميين و كنيسة محلية وممثلين آخرين</li> <li>إرساء وتطوير والحفاظ على العلاقات والاتصالات مع الشركاء الحاليين والجدد وغيرهم من أصحاب المصالح الرئيسيين</li> <li>تنظيم زيارات للجهات المانحة وموظفي IOCC وضيوف IOCC الأردن</li> <li>دعم IOCC الأردن في تقوية قاعدة الأدلة الخاصة بها، بما في ذلك المشاركة في/أو قيادة التقييمات وتوظيف البيانات في تنفيذ وتصميم المشروع</li> <li>إعداد المواد والاتصالات الفنية اللازمة</li> <li>بناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز فرص تطوير الأعمال المستقبلي</li> <li>دعم تحديد شركاء محتملين جدد</li> <li>قيادة ورش تصميم المشاريع مع IOCC وموظفي الشركاء المحليين، حسب الطلب</li> <li>دعم (وبناءً على التعيين، قيادة) عمليات تطوير مذكرات المفاهيم والعروض من بدايتها إلى التقديم، بما في ذلك الكتابة والميزانية</li> <li>إدارة وإشراف الموظفين المعينين ودعم تطوير قدراتهم عبر نظام إدارة الأداء في IOCC</li> <li>مواكبة التطورات الإنسانية والسياسية والاجتماعية وغيرها التي قد تؤثر في أنشطة IOCC في الأردن ومشاركة المعلومات ذات الصلة ضمن مكتب IOCC الأردن</li> <li>دعم الممثل القطري في التخطيط الاستراتيجي لمكتب IOCC الأردن وتطوير وتنفيذ الخطط والعمليات</li> <li>أداء مهام أخرى كما هو موجه أو مطلوب</li> </ul>     الاتصالات/العلاقات الرئيسية <ul> <li>الممثل القطري لـ IOCC – المشرف؛ التنسيق لدعم جودة البرنامج، وبناء الشراكات، وتطوير الأعمال، والمشروعات المعينة والمبادرات الخاصة</li> <li>قسم البرنامج في IOCC – التنسيق في التنفيذ والمراقبة والتقارير للمشروع/المشروعات المعينة والمهام</li> <li>المالية في IOCC — التنسيق للإشراف المالي على أنشطة المشروع المعينة، وكذلك المدفوعات وتتبع الميزانية وتطوير ميزانيات مشاريع جديدة</li> <li>الإدارة في IOCC – التنسيق لقضايا الإدارة والمشتريات</li> <li>موظفو ميدان المشروع IOCC – التنسيق معهم، وبناءً على التعيين، الإشراف، الإدارة، ودعم بناء القدرات</li> <li>منظمات الشركاء – الدعم في اختيار وتنفيذ أنشطة المشروع المعين وبناء القدرات</li> <li>الجهات المانحة – بناء والحفاظ على علاقة قوية وإيجابية وتهيئة مناخ لفرص تطوير الأعمال، بالتنسيق مع الممثل القطري</li> </ul>   ظروف العمل / المتطلبات <ul> <li>الموقع الأساسي للعمل في عمان مع السفر داخل الأردن لمراقبة وتنفيذ أنشطة المشروع ودعوة ولقاءات التنسيق. السفر داخل البلد مطلوب مع إمكانية السفر الدولي عند الحاجة.</li> <li>الاطلاع على الوضع الأمني المحلي وظروفه</li> <li>الزي المهني والسلوك والتصرف المهني وفق سياسات IOCC</li> </ul>   المعرفة والمهارات: مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم والتحليل، بما في ذلك القدرة على وضع ومتابعة خطط العمل، تتبع التقدم مقابل المؤشرات، دعم المراجعة والميزانية وMEAL، وضمان إكمال المستحقات في الوقت المحدد. فهم قوي لدورات المشروع، والامتثال للجهات المانحة، والتقارير، وتنسيق الشركاء، وتنفيذ المشروع في سياقات الإغاثة والتعافي المبكر والتنمية. مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة، بما في ذلك القدرة على إعداد تقارير وعروض تقنية عالية الجودة لشرائح جماهير متعددة. القدرة على جمع ومراجعة وتحليل واستخدام بيانات المشروع لدعم جودة البرنامج والتعلم واتخاذ القرار القائم على الأدلة وتصميم المشروع. مهارات حاسوبية قوية، خاصة مع Microsoft Word وExcel وPowerPoint وOutlook وأدوات تتبع المشروع. القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الثقافات والتخصصات، وشركاء محليين، ومانحين، وممثلي حكومات، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وغيرهم من أصحاب المصلحة. الطلاقة في العربية والإنجليزية، مكتوبة ومحادثة، مطلوبة. القدرة على التكيف مع الأولويات المتغيرة وإدارة مهام متعددة في وقت واحد. المعرفة الفنية في مجال واحد أو أكثر من مجالات تنفيذ IOCC للمشروعات مثل الحماية، الدمج لإعاقة، الصحة، سبل العيش، التعافي المبكر، أو البرمجة القائمة على المجتمع ميزة.   الكفاءات: القدرة على بناء والحفاظ وتثبيت علاقات عمل فعالة مع الفرق الداخلية والشركاء والمانحين ومسؤولي الحكومة وأجهزة التنسيق وأصحاب المصلحة وغيرهم. مهارات التمثيل والتنسيق وبناء الشراكات قوية، مع القدرة على تحديد فرص التعاون ودعم تطوير الأعمال. القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل قضايا معقدة وتقديم توصيات مدروسة لدعم جودة البرنامج وتنفيذ المشروع ونمو المنظمة. التزام واضح بالمساءلة والشفافية والسرية والسلوك الأخلاقي. القدرة على ضمان الالتزام بسياسات IOCC ولوائح المانحين ومتطلبات المنح والقوانين المحلية والإجراءات الداخلية. قدرة عالية على إدارة أولويات متنافسة، والالتزام بالمواعيد، والعمل بفعالية في سياقات متغيرة وصعبة. القدرة على الإشراف والتوجيه ودعم الموظفين، بما في ذلك من خلال إدارة الأداء وتطوير القدرات. حساسية تجاه الظروف الثقافية وممارساتها والالتزام بالعمل باحترام مع مجتمعات وأصحاب مصلحة متنوعة. كفاءات قوية في إدارة المشاريع والشراكات والمالي والامتثال.   الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في العمل لدى منظمة غير حكومية وطنية أو دولية. مطلوب خبرة إدارة المشاريع على مستوى senior. يفضَّل وجود فريق قيادة مكتب البلد. يتطلب الإلمام بإدارة البرامج، بما في ذلك التخطيط والميزانية والإدارة المالية وتحليل التكاليف وMEAL. خبرة في العمل في بيئات عمل غير تقليدية، مثل استجابة اللجوء ومخيمات اللجوء مطلوبة. خبرة في الدمج الجنساني في المشاريع مطلوبة، وخبرة في تنفيذ مشاريع مخصصة للجنس ميزة. خبرة في دمج الإعاقة في المشاريع مطلوبة، وخبرة في تنفيذ مشاريع مخصصة للإعاقة ميزة. خبرة في برمجة الحماية مطلوبة. خبرة مع المانحين المؤسساتيين، مثل حكومات الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي، مطلوبة.   الشهادات: درجة جامعية/كلية في المجال ذي الصلة مطلوبة. رخصة قيادة سارية مطلوبة.

2 to 5 years Naukri Gulf

Industrial Engineer

On-site - Jordan - Amman 3 September 2026

Engineering

Role mandate. Improve manufacturing productivity, capacity, cost, quality, workflow, and resource utilization through disciplined industrial-engineering analysis and practical shop-floor implementation.Job Purpose The Industrial Engineer analyzes production processes, work methods, labor utilization, equipment capacity, layouts, material flow, and operational data to identify and implement measurable improvements. The role applies industrial-engineering and lean methods to reduce waste and cycle time, improve line balance and output, strengthen standard work, and support safe, reliable, and cost-effective manufacturing operations.Key ResponsibilitiesMethods Engineering and Work Measurement Conduct time studies, motion studies, work sampling, process observation, and direct labor analysis using documented and repeatable methods. Develop and maintain standard times, labor standards, standard work, work instructions, process maps, and operating-method documentation. Identify unnecessary movement, waiting, transportation, handling, rework, duplication, and other non-value-added activities and recommend practical countermeasures. Validate proposed methods through shop-floor trials and confirm that improvements are safe, achievable, documented, trained, and sustained.Capacity, Line Balancing, and Resource Planning Measure and analyze process capacity, cycle time, takt time, bottlenecks, constraints, equipment loading, throughput, and utilization. Develop line-balancing and staffing recommendations that align labor and equipment resources with production requirements and approved service levels. Support short- and medium-term capacity planning, production planning, shift-pattern reviews, overtime analysis, and manpower requirements. Prepare capacity scenarios for volume changes, new products, process changes, equipment additions, or operational improvement initiativesLayout, Material Flow, and Workplace Design Analyze plant, line, workstation, warehouse, and support-area layouts to improve flow, accessibility, space utilization, safety, and communication. Map material, people, and information movement and recommend changes that reduce travel distance, congestion, excess inventory, handling, and delay. Support workstation and workplace design using ergonomic principles, standardized tools, point-of-use storage, visual controls, and 5S practices. Assist with layout and flow requirements for new equipment, production lines, expansions, transfers, and process modifications.Productivity and Continuous Improvement Lead or support improvement activities using 5S, Kaizen, value-stream mapping, PDCA, root cause analysis, visual management, mistake-proofing, and other appropriate lean methods. Analyze losses affecting output, efficiency, yield, quality, delivery, labor productivity, equipment performance, energy, scrap, waste, and rework. Build fact-based improvement cases, define expected benefits and implementation requirements, and track results against approved baselines. Work with Production, Maintenance, Quality, Supply Chain, Warehousing, HSE, Engineering, Finance, and HR to implement and sustain cross-functional improvements.Performance Data and Reporting Collect, validate, analyze, and report production and industrial-engineering data with clear definitions, sources, assumptions, and controls. Maintain dashboards and reports covering productivity, output, efficiency, utilization, cycle time, downtime, yield, waste, rework, labor hours, and improvement benefits. Investigate abnormal trends or data inconsistencies and coordinate corrective actions with the responsible operational teams. Present findings and recommendations clearly through charts, process maps, layouts, calculations, business cases, and concise management reports.Quality, Cost, Safety, and Standardization Support quality and cost-improvement initiatives by identifying the operational causes of defects, variation, loss, excess consumption, and inefficient resource use. Ensure proposed methods and layouts respect product-quality requirements, HSE controls, ergonomics, emergency access, and approved operating procedures. Document approved processes and controls, support operator and supervisor training, and verify adherence through observation and performance review. Participate in risk assessments, audits, incident or defect investigations, and corrective-action follow-up when industrial-engineering input is required. What you'll bringQualifications and ExperienceEssential Requirements Bachelor's degree in Industrial Engineering from a recognized university. Two to three years of relevant industrial-engineering, process-improvement, production, or operations-excellence experience in a manufacturing or industrial environment. Practical exposure to time and motion studies, work measurement, standard work, capacity analysis, line balancing, process mapping, layout improvement, or manpower planning. Working knowledge of lean manufacturing and structured problem-solving methods. Strong analytical and spreadsheet capability, including the ability to organize, validate, analyze, and clearly present operational data. Ability to work regularly on the shop floor, engage supervisors and operators professionally, and convert analysis into practical implementation. Professional working proficiency in Arabic and English, including the preparation of reports, presentations, process documents, and training material.Preferred Profile Experience in a structured manufacturing environment with production lines, warehouses, utilities, quality systems, and cross-functional improvement teams. Training or certification in Lean, Six Sigma, continuous improvement, quality, project management, or occupational ergonomics. Experience with ERP, MES, OEE or production-monitoring systems and data-visualization tools such as Power BI. Proficiency with process-mapping, statistical, simulation, or layout tools such as Visio, Minitab, AutoCAD, or equivalent applications. Evidence of completed projects that improved productivity, capacity, quality, delivery, cost, space utilization, safety, or labor efficiency.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Industrial Engineering from a recognized university.</li><li>Two to three years of relevant industrial-engineering, process-improvement, production, or operations-excellence experience in a manufacturing or industrial environment.</li><li>Practical exposure to time and motion studies, work measurement, standard work, capacity analysis, line balancing, process mapping, layout improvement, or manpower planning.</li><li>Working knowledge of lean manufacturing and structured problem-solving methods.</li><li>Strong analytical and spreadsheet capability, including the ability to organize, validate, analyze, and clearly present operational data.</li><li>Ability to work regularly on the shop floor, engage supervisors and operators professionally, and convert analysis into practical implementation.</li><li>Professional working proficiency in Arabic and English, including the preparation of reports, presentations, process documents, and training material.</li><li>Experience in a structured manufacturing environment with production lines, warehouses, utilities, quality systems, and cross-functional improvement teams.</li><li>Training or certification in Lean, Six Sigma, continuous improvement, quality, project management, or occupational ergonomics.</li><li>Experience with ERP, MES, OEE or production-monitoring systems and data-visualization tools such as Power BI.</li><li>Proficiency with process-mapping, statistical, simulation, or layout tools such as Visio, Minitab, AutoCAD, or equivalent applications.</li><li>Evidence of completed projects that improved productivity, capacity, quality, delivery, cost, space utilization, safety, or labor efficiency.</li></ul>

5 to 8 years Naukri Gulf

Senior Accountant

On-site - Jordan - Amman 27 July 2026

Legal

Senior Accountant Open Confidential - A leading Local Development & Investment Company Jordan A leading Local Development & Investment Company is looking for Senior Accountant reports to the company Finance Manager. Interested candidates who meet the criteria can apply by forwarding their CVs directly to the below email address and put in the subject (Senior Accountant Local Development - Jordan) EMAIL_ADDRESS-impact.joJob PurposeThe Senior Accountant is responsible for managing and reviewing day-to-day accounting activities, ensuring the accuracy and completeness of financial records and reports, and maintaining compliance with approved financial policies, applicable accounting standards, and Jordanian tax and regulatory requirements. The role supports month-end and year-end closing, budgeting, audit activities, internal-control improvement, and the technical supervision of the accounting team to safeguard company assets and provide reliable financial information for management decision-making.Key Duties and Responsibilities<ul><li>Supervise the preparation and review of journal, payment, and receipt vouchers, ensuring complete supporting documentation and timely posting.</li><li>Review daily accounting entries and the general ledger, ensuring accurate account classification, cost-center allocation, and project/activity coding.</li><li>Prepare and review bank reconciliations, account reconciliations, receivables, payables, and suspense-account reconciliations on a monthly basis.</li><li>Supervise payroll, employee entitlements, deductions, accruals, and end-of-service settlements.</li><li>Maintain and reconcile the fixed-asset register, including additions, disposals, depreciation, and periodic physical verification.</li><li>Perform monthly, quarterly, and annual financial closing procedures and prepare trial balances, financial statements, and management reports within agreed deadlines.</li><li>Contribute to the annual budget and financial forecasts, monitor variances, analyze causes, and submit appropriate recommendations.</li><li>Prepare analytical reports on revenue, expenditure, cash flow, receivables, payables, and projects for the Finance Department and senior management.</li><li>Ensure compliance with approved financial policies, the accounting system, applicable International Financial Reporting Standards, and company procedures.</li><li>Support compliance with Jordanian income and sales tax, withholding tax, social security, and other relevant statutory and regulatory requirements.</li><li>Coordinate with internal and external auditors, provide schedules and supporting documents, and ensure timely resolution of audit findings.</li><li>Review payment, collection, approval, and segregation-of-duties controls and recommend improvements to reduce errors, fraud, and operational risk.</li><li>Provide technical supervision to accountants, allocate assignments, review work quality, and deliver coaching and training.</li><li>Participate in the development of accounting and financial systems, the chart of accounts, forms, procedures, and effective use of ERP systems.</li><li>Maintain the confidentiality, security, retention, and proper filing of financial records and supporting documents.</li><li>Perform any other related duties assigned within the scope of the position and approved authority limits.</li></ul>Key Working Relationships<ul><li>Internal: Finance Manager, Head of Accounting, operational departments, Human Resources, Procurement, Projects, and senior management.</li><li>External: External auditors, banks, Income and Sales Tax Department, Social Security Corporation, suppliers, customers, and relevant regulators.</li></ul>Qualifications and Experience<ul><li>Bachelor s degree in Accounting, Finance, or a related field, preferably with a grade of Good or above.</li><li>A master s degree or professional certification such as CMA, CPA, JCPA, or equivalent is preferred.</li><li>Five to eight years of relevant accounting, finance, and control experience, including at least two years at senior[1]accountant or supervisory level.</li><li>Demonstrated experience in financial closing, reconciliations, financial reporting, taxation, audit support, and internal controls.</li><li>Experience in development, investment, project-based, or diversified organizations is preferred.</li></ul>Required Knowledge and Skills<ul><li>Strong knowledge of accounting principles, procedures, and International Financial Reporting Standards.</li><li>Practical knowledge of Jordanian tax legislation, particularly income and sales tax and withholding requirements.</li><li>Advanced ability to prepare and analyze financial reports, budgets, variances, and cash-flow information.</li><li>Proficiency in ERP/accounting systems and advanced Microsoft Excel skills.</li><li>High attention to detail, organization, prioritization, and deadline management.</li><li>Effective supervisory, leadership, communication, and teamwork skills.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities with high integrity and confidentiality.</li><li>Fluent Arabic and good written and spoken English.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Timely completion of monthly closing, financial statements, and management reports.</li><li>Accuracy of entries, reconciliations, and reports, including the level of errors and correcting entries.</li><li>Percentage of bank, receivable, payable, and suspense-account reconciliations completed on time.</li><li>Reduction in the value and ageing of unreconciled balances and overdue receivables.</li><li>Compliance with approved financial policies and statutory, tax, and regulatory requirements.</li><li>Number of recurring audit findings and the speed of corrective-action closure.</li><li>Accuracy of budget and forecast data and quality of variance analysis.</li><li>Measurable improvements in accounting-process efficiency and service quality to internal departments.</li></ul>Authority and Accountability<ul><li>Review and approve accounting transactions within delegated authority before escalation to the immediate supervisor.</li><li>Request corrections and supporting documentation before posting or payment.</li><li>Escalate material risks, exceptions, and non-compliance promptly to the Head of Accounting or Finance Manager.</li><li>Maintain direct accountability for the accuracy of assigned records and reports and for preserving financial</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Accounting, Finance, or a related field, preferably with a grade of Good or above.</li><li>A master s degree or professional certification such as CMA, CPA, JCPA, or equivalent is preferred.</li><li>Five to eight years of relevant accounting, finance, and control experience, including at least two years at senior[1]accountant or supervisory level.</li><li>Demonstrated experience in financial closing, reconciliations, financial reporting, taxation, audit support, and internal controls.</li><li>Experience in development, investment, project-based, or diversified organizations is preferred.</li><li>Strong knowledge of accounting principles, procedures, and International Financial Reporting Standards.</li><li>Practical knowledge of Jordanian tax legislation, particularly income and sales tax and withholding requirements.</li><li>Advanced ability to prepare and analyze financial reports, budgets, variances, and cash-flow information.</li><li>Proficiency in ERP/accounting systems and advanced Microsoft Excel skills.</li><li>High attention to detail, organization, prioritization, and deadline management.</li><li>Effective supervisory, leadership, communication, and teamwork skills.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making capabilities with high integrity and confidentiality.</li><li>Fluent Arabic and good written and spoken English.</li></ul>

المحاسب الأول مفتوح للوظائف - شركة رائدة في التطوير المحلي والاستثمار في الأردن. شركة رائدة في التطوير المحلي والاستثمار تبحث عن محاسب أول يReporte إلى مدير الشؤون المالية بالشركة. يمكن للمرشحين المهتمين الذين يستوون المعايير إرسال سيرهم الذاتية مباشرة إلى العنوان البريدي المذكور أدناه ووضع في العنوان (محاسب أول محلياً - الأردن) EMAIL_ADDRESS-impact.joالغرض من الوظيفةالمحاسب الأول مسؤول عن إدارة ومراجعة أنشطة المحاسبة اليومية، وضمان دقة وكمال السجلات والتقارير المالية، والامتثال للسياسات المالية المعتمدة والمعايير المحاسبية المعمول بها والمتطلبات الضريبية والتنظيمية الأردنية. يساعد الدور في إغلاق الشهر والسنة، ووضع الميزانيات، وأنشطة التدقيق، وتحسين الرقابة الداخلية، والإشراف الفني على فريق المحاسبة لحماية أصول الشركة وتوفير معلومات مالية موثوقة لاتخاذ القرار الإداري.المسؤوليات والواجبات الرئيسية<ul><li>الإشراف على إعداد ومراجعة قسائم اليومية، الدفع والقبض، والتأكد من اكتمال المستندات الداعمة ونشرها في الوقت المناسب.</li><li>مراجعة إدخالات المحاسبة اليومية وقيود الحساب العام، والتأكد من التصنيف الصحيح للحساب، وتوزيع مركز التكلفة، ورمز المشروع/النشاط.</li><li>إعداد ومراجعة تسويات البنوك، وتسويات الحساب، والقبوض والمديونيات، وتسويات الحساب المعلق بشكل شهري.</li><li>الإشراف على الرواتب، مستحقات الموظفين، الاستقطاعات، المخصصات، وتسويات نهاية الخدمة.</li><li>الحفاظ على سجل الأصول الثابتة وتسوية القيد، بما في ذلك الإضافات والتصرفات والاستهلاك والتحقق الفعلي الدوري.</li><li>تنفيذ إجراءات الإغلاق المالي الشهري والربع سنوي والسنوي وإعداد ميزان المراجعة والبيانات المالية والتقارير الإدارية ضمن المواعيد المتفق عليها.</li><li>المساهمة في إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المالية، ورصد الانفصالات وتحليل الأسباب وتقديم التوصيات المناسبة.</li><li>إعداد تقارير تحليلية عن الإيرادات والمصروفات والتدفقات النقدية والذمم المدينة والدائنة والمشروعات لقسم الشؤون المالية والإدارة العليا.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات مالية معتمدة ونظام المحاسبة والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية وإجراءات الشركة.</li><li>دعم الامتثال لضريبة الدخل والضريبة على المبيعات والضريبة المستقطعة والتأمينات الاجتماعية والمتطلبات القانونية والتنظيمية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين، وتوفير الجداول والمستندات الداعمة، وضمان حل نتائج التدقيق بشكل فوري.</li><li>مراجعة ضوابط الدفع والتحصيل والموافقة وفصل الواجبات ورفع التوصيات لتحسين وتقليل الأخطاء والاحتيال والمخاطر التشغيلية.</li><li>توفير الإشراف الفني للمحاسبين، توزيع المهام، مراجعة جودة العمل، وتقديم التدريب والتوجيه.</li><li>المشاركة في تطوير أنظمة المحاسبة والمالية ومخطط الحسابات والنماذج والإجراءات والاستخدام الفعال لأنظمة ERP.</li><li>الحفاظ على سرية وأمان واحتفاظ وأرشفة سليمة للسجلات والوثائق الداعمة.</li><li>أداء أي واجبات أخرى ذات صلة تُكلف ضمن نطاق الوظيفة وحدود السلطة المعتمدة.</li></ul>علاقات العمل الأساسية<ul><li>داخلياً: مدير الشؤون المالية، رئيس المحاسبة، الأقسام التشغيلية، الموارد البشرية، الشراء، المشاريع، والإدارة العليا.</li><li>خارجيًا: المدققون الخارجيون، البنوك، دائرة ضريبة الدخل والمبيعات، مؤسسة الضمان الاجتماعي، الموردون، العملاء، والجهات التنظيمية ذات الصلة.</li></ul>المؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة، ويفضل بتقدير جيد فما فوق.</li><li>يفضل درجة الماجستير أو شهادة مهنية مثل CMA أو CPA أو JCPA أو ما يعادلها.</li><li>من خمس إلى ثماني سنوات من الخبرة ذات الصلة في المحاسبة والمالية والرقابة، بما في ذلك سنتين على الأقل في مستوى محاسب أول أو إشرافي.</li><li>خبرة مثبتة في الإغلاق المالي والتسويات والتقارير المالية والضرائب ودعم التدقيق والضوابط الداخلية.</li><li>يفضل الخبرة في منظمات التطوير والاستثمار والمشروعات المتعددة الأنشطة.</li></ul>المعرفة والمهارات اللازمة<ul><li>معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والإجراءات والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية.</li><li>معرفة عملية بتشريعات الضرائب الأردنية، وخاصة ضريبة الدخل والمبيعات والضريبة المستقطعة.</li><li>قدرة متقدمة على إعداد وتحليل التقارير المالية والميزانيات والانحرافات ومعلومات التدفق النقدي.</li><li>الكفاءة في أنظمة ERP/المحاسبة ومهارات متقدمة في Microsoft Excel.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والتنظيم وتحديد الأولويات وإدارة المواعيد النهائية.</li><li>مهارات إشراف وقيادة وتواصل وعمل جماعي فعالة.</li><li>قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات واتخاذ القرار مع نزاهة وخصوصية عالية.</li><li>اللغة العربية بطلاقة والإنجليزية كتابةً وتحدثاً جيدة.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>إكمال الإغلاق الشهري والتقارير المالية والتقارير الإدارية في الوقت المحدد.</li><li>دقة الإدخالات والتسويات والتقارير، بما في ذلك مستوى الأخطاء وتصحيحها.</li><li>النسبة المئوية للتسويات البنكية والذمم المدينة والدائنة والحساب المعلق المكتملة في الوقت المحدد.</li><li>الحد من قيمة وقِدَم الأرصدة غير المحلولة والذمم المدينة المتأخرة.</li><li>الامتثال للسياسات المالية المعتمدة والمتطلبات القانونية والضريبية والتنظيمية.</li><li>عدد نتائج التدقيق المتكررة وسرعة إغلاق الإجراءات التصحيحية.</li><li>دقة بيانات الميزانية والتوقعات وجودة تحليل الانحرافات.</li><li>تحسينات قابلة للقياس في كفاءة عمليات المحاسبة وجودة الخدمة للوحدات الداخلية.</li></ul>الصلاحيات والمسؤولية<ul><li>مراجعة واعتماد المعاملات المحاسبية ضمن السلطة المفوضة قبل التصعيد إلى المشرف المباشر.</li><li>طلب التصحيحات والمستندات الداعمة قبل القيد أو الدفع.</li><li>تصعيد المخاطر الجوهرية والاستثناءات وعدم الامتثال فوراً إلى رئيس المحاسبة أو مدير الشؤون المالية.</li><li>تحمل المسؤولية المباشرة عن دقة السجلات والتقارير المعينة وعن حفظ الشؤون المالية</li></ul>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة، ويفضل بتقدير جيد فما فوق.</li><li>يفضل درجة الماجستير أو شهادة مهنية مثل CMA أو CPA أو JCPA أو ما يعادلها.</li><li>من خمس إلى ثماني سنوات من الخبرة ذات الصلة في المحاسبة والمالية والرقابة، بما في ذلك سنتين على الأقل في مستوى محاسب أول أو إشرافي.</li><li>خبرة مثبتة في الإغلاق المالي والتسويات والتقارير المالية والضرائب ودعم التدقيق والضوابط الداخلية.</li><li>يفضل الخبرة في منظمات التطوير والاستثمار والمشروعات المتعددة الأنشطة.</li><li>معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والإجراءات والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية.</li><li>معرفة عملية بتشريعات الضرائب الأردنية، وخاصة ضريبة الدخل والمبيعات والضريبة المستقطعة.</li><li>قدرة متقدمة على إعداد وتحليل التقارير المالية والميزانيات والانحرافات ومعلومات التدفق النقدي.</li><li>الكفاءة في أنظمة ERP/المحاسبة ومهارات متقدمة في Microsoft Excel.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والتنظيم وتحديد الأولويات وإدارة المواعيد النهائية.</li><li>مهارات إشراف وقيادة وتواصل وعمل جماعي فعالة.</li><li>قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات واتخاذ القرار مع نزاهة وخصوصية عالية.</li><li>اللغة العربية بطلاقة والإنجليزية كتابةً وتحدثاً جيدة.</li></ul>

Akhtaboot

Monitoring, Evaluation, Learning, and Information Management Assistant

On-site - Jordan - Amman 23 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a program that started in May 2022 and aims to support Jordan's HBBs and MSEs to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments. Through research and adaptive collaborative learning, Iqlaa has identified opportunities, incentives, and market constraints that facilitate or restrict formalization and growth. Based on the findings, Iqlaa implements best practices in enterprise strengthening and MSE-focused financial sector development within a market systems development (MSD) framework. Iqlaa also leverages innovative behavioral change methodologies to facilitate long-term, sustainable changes in the MSEs ecosystem in Jordan. Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg Design, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   The Position The Monitoring, Evaluation, Learning (MEL) and Information Management (IM) Assistant is part of Iqlaa’s Program Quality and Learning (PQL) Department. S/He will support the implementation of MEL and IM activities across Iqlaa’s portfolio of interventions, including data collection, data verification, field visits, documentation, and timely reporting. S/He will contribute to routine data collection and support the implementation of intervention MEL Plans in line with donor and Mercy Corps requirements. Working closely with relevant technical teams, the PQL team, partners, and sub-grantees, the MEL and IM Assistant will support the review and updating of result chains, indicators, and MEL plans to track and report on intervention activities and indicators. The MEL and IM Assistant will support the timely maintenance and implementation of MEL plans and data collection tools to contribute to high-quality reporting to the donor and Mercy Corps. S/He will assist in developing and updating data collection tools for the Iqlaa team, partners, and sub-grantees as assigned, with the goal of collecting high-quality data for reporting, adaptive management, and program decision-making. S/He will work closely with the PQL team, partners, and sub-grantees to support the implementation of MEL activities.   The MEL and IM Assistant will support the drafting, testing, and updating of data collection tools and instruments, and will contribute to ensuring that Iqlaa MEL activities follow applicable policies and guidance notes. S/He will support the PQL team in ensuring that data collection tools are clear, practical, and aligned with Iqlaa’s MEL frameworks, systems, and automated tools. The MEL and IM Assistant will support the MEL and IM Manager in drafting, revising, and implementing MEL plans and tools for Iqlaa’s partners and sub-grantees. S/He will also support basic quantitative and qualitative data analysis and reporting to help track progress and document the results of Iqlaa interventions.     Essential Responsibilities   Monitoring, Evaluation, and Learning • Support the implementation and maintenance of the Activity Monitoring, Evaluation, and Learning Plan (AMELP) in alignment with donor and Mercy Corps requirements. • Support the development, implementation, and updating of intervention MEL plans for assigned interventions, ensuring alignment with donor and Mercy Corps MEL standards. • Support the implementation of qualitative and quantitative MEL activities, including data collection and verification, using Iqlaa's MEL systems and automated platforms. • Maintain MEL documentation, including MEL folders, datasets, supporting evidence, data collection tools, and related documentation to ensure completeness and accessibility. • Conduct field visits, desk reviews, spot checks, and remote quantitative and qualitative data collection activities across assigned interventions.Contribute to intervention-level quality reports and support donor and internal reporting requirements as assigned by the supervisor.Support the integration of MEL requirements into RFAs, RFPs, and partner documentation as requested. • Development of evaluation questions, methodologies, and data collection tools for measuring the impact of assigned interventions. • Coordinate the implementation of surveys, focus group discussions, interviews, and follow-up on evaluation exercises for the assigned interventions. Supports the MEL and IM Manager and the PQL Director in the annual surveys. Mid-line evaluation, and final internal performance review and evaluation. • Support consortium partners in their MEL plans, reporting processes, and close-out requirements. • Collaborate closely with the PQL team, technical leads, and partners on MEL-related tasks as assigned. • Ensure data protection in accordance with Responsible Data Policy and evaluation requirements. • Ensure monitoring and evaluation plans and tools, data collection, entry, cleaning, and storage are appropriately implemented by the subordinates. • Analyze monitoring and evaluation qualitative data to an appropriate standard and use analysis results to inform project decision-making. • Coordinate the implementation of surveys, focus group discussions, interviews, and follow-up on monitoring and evaluation exercises for various initiatives in targeted communities. • Ensure compliance with relevant Mercy Corps MEL policy and donor MEL policies and regulations. • Complete any other duties assigned.   Information Management • Maintain and operationalize Iqlaa’s Data Management Protocol and ensure data accountability, quality, and verification across all interventions. • Lead the development, testing, and management of data collection tools and instruments in coordination with the PQL team, technical teams, partners, and implementing partners. • Facilitate data demand and ensure that collected data flows accurately into IM systems. • Establish data collection tools and instruments that will be used by the Iqlaa team, including consortium and all implementing , and ensure timely and quality development, testing, and management of MEL data as well as monitor progress of interventions against set milestones and evaluate the impact of implemented interventions as requested by the supervisor. • Develop and maintain the required digitized data collection methods, such as ODK collection built on XLS forms. • Ensure a comprehensive and updated database for interventions is maintained and reflected on Iqlaa information management system. • Coordinate with all relevant partners, sub-grantees, and technical leads to ensure adherence with Iqlaa MEL plans and data collection requirements.   Capacity Building and Mentoring • Train field staff and partners on basic MEL tools and ethical data practices. • Supervise and provide technical guidance to the subordinate, ensuring they effectively carry out their duties and responsibilities. • Develop individual work plans and provide regular feedback. • Foster a positive team environment, learning culture, encourage collaboration, and recognize team members’ contributions to the project’s success.   Reporting • Ensure high quality and timely preparation of MEL data for reports as requested by the supervisor. • Ensure appropriate internal communication and feedback systems are in place and functioning so that MEL data informs project planning and implementation. • Contribute to the regular MEL reports.   Project Coordination Activities • Ensure the integration of team members and partners into MEL-relevant decision-making processes. • Conduct himself/herself both professionally and personally in such a manner as to bring credit to Mercy Corps and not jeopardize its humanitarian and development missions. • Ensure implementation of safeguarding policies and procedures.   Hardware and Software Management • Oversee the responsible management and maintenance of ICT equipment in the MEL team according to Mercy Corps asset management policies and procedures. • Manage the purchase/subscription and renewal of technology software and platforms used in IQLAA in close coordination with the country MEL Advisor. • Prepare a data protection plan in coordination with the relevant stakeholders.   Safeguarding Responsibilities • Actively learns about safeguarding and integrates it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. • Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. • Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.   Supervisory Responsibility: NA Reports Directly To: Senior MEL Officer Works Directly With: Program Quality and Learning (PQL) Director, PQL team, program teams, Communications team, procurement team, and finance teams.     Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.     Knowledge and Experience ▪ Bachelor’s degree in any relevant field, such sa but not limited to: engineering, Management, Information management, Sociology, Economics, Statistics, International Development. ▪ Master’s degree in is highly preferred. ▪ Minimum of 2 years of experience. The specific experience in MSEs/HBBs development is a plus. ▪ Proven experience in leading a team. ▪ Demonstrated skills in data collection, statistical analysis methods, and database management. ▪ Demonstrated experience in building log-frame, indicators, and relevant data collection tools. ▪ Experience developing and delivering training on MEL. ▪ Very strong writing skills, including reports, best practices, case studies, etc. ▪ Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel and Word. ▪ Proficiency in developing XLS forms and using ODK is required. ▪ Fluency in spoken and written Arabic and English.     Success Factors ▪ Deep commitment to humanitarian principles and values. ▪ Willingness to learn new skills and methodologies. ▪ Ability to work under pressure, independently, and with limited supervision. ▪ Demonstrated organizational skills. ▪ Demonstrated creative problem-solving skills. ▪ Security, political and cultural awareness. ▪ Ability to provide a high-quality report in English. ▪ Ability to multi-task while meeting several pressing deadlines. ▪ Mature, responsible, and diplomatic in their interactions with others. ▪ Pays attention to detail and is meticulous, thorough, and results-oriented.     Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman, Jordan and it may require up to 10% to travel regularly to Mercy Corps field offices and project sites. Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a visit to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs, and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.   Fostering a diverse and open workplace is an important part of Mercy Corps’ vision. Mercy Corps is an Equal Opportunity Employer regardless of background. We are committed to creating an inclusive   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Efficiency and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).     الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

Akhtaboot

Intern

On-site - Jordan - Amman 24 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.    The Program / Department / Team  The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa), funded by the United States Government, is a five-year program that started in May 2022 and aims to support Jordan's home-based, micro, and small businesses to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology integration. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments. Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).   The Position The Mentorship Intern supports the implementation and coordination of mentorship program activities by assisting with mentor and MSE engagement, session scheduling, interview coordination, and training logistics. The role involves maintaining regular communication with participants, tracking mentorship progress, collecting and organizing program documentation, and ensuring smooth execution of mentorship sessions and events. The intern also supports administrative and operational tasks that contribute to the effective delivery and monitoring of the mentorship intervention, in addition to other Iqlaa interventions where applicable.   ESSENTIAL RESPONSIBILITIES   1. Administrative Support • Maintain accurate records and documentation of mentorship activities, including mentorship plans, attendance sheets, and training materials. • Collect, organize, and archive MSEs mentorship plans and related program documentation. • Prepare and print training materials, certificates, attendance sheets, and other required documents for mentorship activities. • Support tracking and reporting of mentorship sessions and participant engagement. • Ensure proper filing and maintenance of mentorship-related records and administrative documents.   2. Mentorship Coordination and Participation Support • Support in the coordination and follow-up on mentorship sessions between mentors and MSEs to ensure timely implementation. • Support in coordination and communication regularly with mentors and MSEs regarding session schedules, requirements, and program updates. • Support the arrangement and scheduling of mentor and MSE interviews, including sharing meeting links and confirming attendance. • Follow up with mentors and MSEs to ensure participation in interviews, training sessions, and mentorship activities. • Provide logistical and operational support to ensure the smooth delivery of mentorship reflection sessions, partner meetings, and mentor onboarding training.   3. Support for Iqlaa Components and Program Events • Support the coordination and implementation of activities across other Iqlaa components, as needed, including workshops, events, meetings, and field-level activities. • Provide logistical and administrative support for Iqlaa events, including preparing materials, coordinating attendance, supporting venue arrangements, and assisting with participant registration and follow-up. • Support communication with participants, partners, service providers, and internal teams to ensure smooth coordination of component activities and events. • Assist in organizing event documentation, including attendance sheets, photos, participant lists, feedback forms, and other required records. • Support the team in tracking event-related tasks, timelines, and logistical requirements to ensure activities are implemented efficiently and in line with program needs. • Provide ad hoc operational and coordination support to Iqlaa components, as requested by the supervisor and program team.   SUPERVISORY RESPONSIBILITY N\A   ACCOUNTABILITY Reports Directly To: Mentorship Senior Coordinator Works Directly With: Mentorship Team Lead & Senior Mentorship Coordinator, Iqlaa Senior Leadership team, and other program staff.     ACCOUNTABILITY TO PARTICIPANTS AND STAKEHOLDERS Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring, and evaluation of our field projects.   MINIMUM QUALIFICATION & TRANSFERABLE SKILLS Diploma or bachelor’s degree in business administration, management, social science, or a related field. • Excellent computer skills with strong proficiency in Microsoft Office applications, particularly Microsoft Excel, Word, and PowerPoint. • Strong organizational and administrative skills with attention to detail. • Effective verbal and written communication skills in Arabic and English. • Ability to coordinate multiple tasks and manage deadlines efficiently. • Strong interpersonal skills and ability to communicate professionally with diverse stakeholders. • Ability to maintain accurate records and documentation. • Proactive, reliable, and able to work both independently and as part of a team.   SUCCESS FACTORS Success in this role requires strong organizational and communication skills, attention to detail, and the ability to manage multiple tasks effectively. The ideal candidate is proactive, reliable, and eager to learn, with a positive attitude and willingness to take initiative. They should be adaptable, collaborative, and able to build strong working relationships while maintaining professionalism and accountability in all tasks.   LIVING CONDITIONS / ENVIRONMENTAL CONDITIONS The position is based in Amman, Jordan, with regular travel to project sites across governorates. Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours and are expected to conduct themselves professionally and adhere to Mercy Corps’ policies at all times.   ONGOING LEARNING In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient, and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   TEAM EFFICIENCY AND EFFECTIVENESS Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with diverse experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.   We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination based on race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   SAFEGUARDING & ETHICS Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كوربس تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة، من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية، تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كوربس في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور integrityhotline@mercycorps.org.     Recruitment Scams & Fraud Warning Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advised: <ul > <li >Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.</li> <li >All active jobs are advertised directly on Akhtaboot.</li> <li >Official Mercy Corps emails will always arrive from an @mercycorps.org email address.</li> <li >Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))</li> </ul>

Akhtaboot

Legal and Contractual Affairs Specialist

On-site - Jordan - Amman 18 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

JOB DESCRIPTION Legal and Contractual Affairs Specialist   Job Title: Legal and Contractual Affairs Specialist Report to: MCPMU Director (technical direction); WGA Human Resources and Administrative Manager (administrative and contractual) Program: Jordan Water Governance Activity (WGA) Location: Management Contract Performance Management Unit (MCPMU)      Water Authority of Jordan (WAJ) - Amman, Jordan. Position type: Full-Time Local Professional Duration: Fixed-term through December 31, 2026   BACKGROUND  The Water Governance Activity (WGA) program is a multi-year project funded by USG, which aims to support the GOJ in achieving measurable improvements and greater sustainability of the water sector by providing technical assistance to strengthen strategic planning, financial sustainability, policy development, data-driven decision-making, and capacity-building efforts to enhance utility performance. In addition, to increase accountable, sustainable water sector management and governance by supporting and strengthening the National Conveyor Project's Project Management Unit, strategic planning, financial management, policy development and implementation, and capacity-building efforts.  The Water Authority of Jordan (WAJ) has entered into a Management Contract (MC) for the Yarmouk Water Company (YWC) to improve the efficiency, performance, and sustainability of water and wastewater services in the Yarmouk service area. The Management Contract Performance Management Unit (MCPMU) is established to act as WAJ’s institutional mechanism to safeguard public interests, ensure accountability of the Management Contractor, and support successful implementation of the Management Contract throughout its duration.   JOB SUMMARY The Legal and Contractual Affairs Specialist serves as the MCPMU’s in-house legal and contractual resource for the Management Contract for the Yarmouk Water Company (YWC). The position supports WAJ in safeguarding its legal and contractual interests by reviewing the Management Contractor’s deliverables and submissions, monitoring compliance with the Management Contract, Assignment Agreement, Articles of Association, and related legal documents, advising the MCPMU Director and WAJ leadership on contract interpretation, compliance, and governance matters, and supporting the management of claims, disputes, and contractual remedies. The Specialist works under the day-to-day technical direction of the MCPMU Director as an embedded member of the MCPMU, with administrative and contractual reporting to the WGA project.   DUTIES AND RESPONSIBILITIES: The incumbent’s main responsibilities include, but are not limited to: <ul> <li>Review the Management Contractor’s deliverables from a legal and contractual perspective.</li> <li>Conduct an initial comprehensive legal review of the Management Contract, Assignment Agreement, Articles of Association, and related legal documents, and establish a compliance monitoring checklist for use by the MCPMU.</li> <li>Identify legal and contractual risks, develop and maintain a legal and contractual risk register, and recommend appropriate mitigation measures.</li> <li>Prepare periodic progress reports on legal and contractual matters, and an end-of-service report summarizing the status of outstanding issues and recommendations for follow-up by the MCPMU and WAJ.</li> <li>Monitor compliance with the Management Contract, Assignment Agreement, Articles of Association, and related legal documents.</li> <li>Provide legal advice to the MCPMU and WAJ on contract interpretation, compliance, and governance matters.</li> <li>Review contractual correspondence, notices, claims, variations, and legal submissions related to the Management Contract.</li> <li>Support the assessment of non-compliance events, disputes, and available contractual remedies.</li> <li>Prepare legal opinions, reports, and recommendations for the MCPMU Director and WAJ leadership.</li> <li>Support negotiations and dispute resolution processes related to the Management Contract.</li> <li>Liaise with external legal counsel and relevant stakeholders, as required.</li> <li>Assist the PPP Unit in the legal preparation, structuring, and procurement of PPP projects, as requested.</li> <li>Ensure that all monitoring activities comply with applicable laws, regulations, and contractual obligations.</li> <li>Perform other legal and contractual tasks as assigned by the MCPMU Director and WGA direct supervisor.</li> </ul> KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES <ul> <li>Strong understanding of the public sector regulatory and institutional framework governing water and wastewater services.</li> <li>Strong analytical and reporting skills.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, and PowerPoint).</li> <li>Strong coordination and communication skills, with the ability to engage effectively with the Management Contractor, WAJ departments, YWC staff, and external stakeholders. </li> <li>Full professional proficiency in Arabic and English (spoken and written), including legal drafting in both languages.</li> <li>High level of integrity and discretion in handling sensitive legal, contractual, and commercial information.</li> </ul> EDUCATION AND/OR EXPERIENCE <ul> <li>Bachelor’s degree in law; an advanced degree or specialization in contract, commercial, or administrative law is an advantage.</li> <li>Relevant legal experience, including advising on contracts, preferably within the public sector, utilities, or infrastructure projects.</li> <li>Strong knowledge of Jordanian contract, administrative, and commercial law, and of the legal and regulatory framework governing the water sector and public utilities.</li> <li>Proven ability to review, interpret, and advise on complex contractual arrangements, including performance-based and management contracts, with a sound understanding of claims management and dispute resolution mechanisms.</li> <li>Demonstrated experience with management contracts, PPP arrangements, or other performance-based contractual frameworks is preferred; experience with donor-funded projects is an asset.</li> </ul> This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Duties, responsibilities, and activities may change, or new ones may be assigned at any time with or without notice. Chemonics is committed to the goal of equal employment opportunity. Chemonics recruits, hires, trains, and promotes people in all job titles without regard to race, color, religion, age, national origin, disability, sex, sexual orientation, gender or gender identity, or any other category specified by labor laws. All employment decisions will be consistent with the principle of equal employment opportunity. All personnel actions such as compensation, benefits, transfers, layoffs, return from layoff, company sponsored training, education, tuition assistance, social and recreational programs will be administered without regard to race, color, religion, age, national origin, disability, sex, sexual orientation, gender or gender identity, or any other category specified by local labor laws.

وصف الوظيفة مختص الشؤون القانونية والتعاقدية   المسمّى الوظيفي: مختص الشؤون القانونية والتعاقدية التقارير إلى: مدير MCPMU (التوجيه الفني)؛ مدير الموارد البشرية والإدارية في WGA (الإدارة والتعاقد) البرنامج: نشاط حوكمة مياه الأردن (WGA) الموقع: وحدة إدارة عقد الأداء (MCPMU)      هيئة مياه الأردن (WAJ) - عمّان، الأردن. نوع المنصب: محترف محلي بدوام كامل المدة: محدد حتى 31 ديسمبر 2026   الخلفية برنامج نشاط حوكمة المياه (WGA) هو مشروع متعدد السنوات مموّل من الولايات المتحدة الأمريكية، يهدف إلى دعم الحكومة الأردنية في تحقيق تحسينات ملموسة واستدامة أعلى لقطاع المياه من خلال تقديم المساعدة الفنية لتعزيز التخطيط الاستراتيجي، والاستدامة المالية، وتطوير السياسات، واتخاذ القرار القائم على البيانات، وبناء القدرات لتحسين أداء المرافق، بالإضافة إلى تعزيز إدارة قطاع المياه وحوكمته بمسؤولية من خلال دعم وتقوية وحدة إدارة مشروع مشروع الناقل الوطني، والتخطيط الاستراتيجي، والإدارة المالية، وتطوير السياسات وتنفيذها، وبناء القدرات. قامت هيئة مياه الأردن بإبرام عقد إدارة (MC) لشركة مياه اليرموك (YWC) بهدف تحسين كفاءة الخدمات المائية والصرف الصحي واستدامتها في منطقة خدمة اليرموك. أُنشئت وحدة إدارة عقد الأداء (MCPMU) لتكون آلية مؤسسية لدى WAJ لحماية مصالح الجمهور، وضمان المساءلة من قِبل المقاول الإداري، ودعم التنفيذ الناجح لعقد الإدارة طوال مدته.   ملخص الوظيفة يعمل مختص الشؤون القانونية والتعاقدية كمرجع قانوني وتعاقدي داخلي ضمن MCPMU لعقد الإدارة لشركة مياه اليرموك (YWC). يدعم المنصب WAJ في حماية مصالحه القانونية والتعاقدية من خلال مراجعة تسليمات المقاول الإداري وطاقاته، ورصد الامتثال لعقد الإدارة، واتفاق النقل، ومقالات الجمعية، والمستندات القانونية ذات الصلة، وتقديم المشورة إلى مدير MCPMU والقيادة في WAJ حول تفسير العقد والامتثال وقضايا الحوكمة، ودعم إدارة المطالبات والنزاعات والتعويضات التعاقدية. يعمل المختص تحت التوجيه الفني اليومي لمدير MCPMU كعضو مدمج في MCPMU، مع تقارير إدارية وتعاقدية إلى مشروع WGA.   الواجبات والمسؤوليات: تشمل المسؤوليات الأساسية للموظف، ولكن لا تقتصر على: <ul> <li>مراجعة تسليمات المقاول الإداري من منظور قانوني وتعاقدي.</li> <li>إجراء مراجعة قانونية شاملة أولية لعقد الإدارة، واتفاق النقل، ومقالات الجمعية، والمستندات القانونية ذات الصلة، ووضع قائمة تدقيق للامتثال لاستخدام MCPMU.</li> <li>تحديد المخاطر القانونية والتعاقدية، وتطوير سجل للمخاطر القانونية والتعاقدية، وتوصية تدابير التخفيف المناسبة.</li> <li>إعداد تقارير تقدم دورية حول المسائل القانونية والتعاقدية، وتقارير إنهاء الخدمة تلخّص وضع القضايا المستحقة وتوصيات المتابعة من قبل MCPMU وWAJ.</li> <li>رصد الامتثال لعقد الإدارة، واتفاق النقل، ومقالات الجمعية، والمستندات القانونية ذات الصلة.</li> <li>تقديم المشورة القانونية لـ MCPMU وWAJ حول تفسير العقد والامتثال وقضايا الحوكمة.</li> <li>مراجعة المراسلات التعاقدية والإشعارات والمطالبات والتغييرات والطلبات القانونية المتعلقة بعقد الإدارة.</li> <li>دعم تقييم وقائع عدم الامتثال والنزاعات والسبل التعاقدية المتاحة.</li> <li>إعداد الآراء القانونية والتقارير والتوصيات لمدير MCPMU وقيادة WAJ.</li> <li>دعم المفاوضات وعمليات حل النزاعات المتعلقة بعقد الإدارة.</li> <li>التنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين والمعنيين عند الحاجة.</li> <li>مساعدة وحدة PPP في الإعداد القانوني والهياكلة والتوريد لمشاريع PPP عند الطلب.</li> <li>ضمان امتثال جميع أنشطة الرصد للقوانين والأنظمة والالتزامات التعاقدية المعمول بها.</li> <li>أداء مهام قانونية وتعاقدية أخرى كما يكلف بها مدير MCPMU والمشرف المباشر في WGA.</li> </ul> المعرفة والمهارات والقدرات <ul> <li>فهم قوي لإطار العمل التنظيمي والمؤسسي للقطاع العام الذي يحكم خدمات المياه والصرف الصحي.</li> <li>مهارات تحليل وإبلاغ قوية.</li> <li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت).</li> <li>مهارات تنسيق وتواصل قوية، مع القدرة على التفاعل بفعالية مع المقاول الإداري، وإدارات WAJ، وموظفي YWC، وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>إتقان كامل للغتين العربية والإنجليزية (المحادثة والكتابة)، بما في ذلك الصياغة القانونية باللغتين.</li> <li>ارتفاع مستوى النزاهة والحذر عند التعامل مع معلومات قانونية، تعاقدية وتجارية حساسة.</li> </ul> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون؛ يفضل وجود درجة متقدمة أو تخصص في القانون التعاقدي أو التجاري أو الإداري.</li> <li>خبرة قانونية ذات صلة، بما في ذلك تقديم المشورة في العقود، ويفضل في القطاع العام أو مرافق الخدمات أو مشاريع البنية التحتية.</li> <li>معرفة قوية بنظام القانون التعاقدي الأردني والقانون الإداري والتجاري، والإطار القانوني والتنظيمي الذي يحكم قطاع المياه والمرافق العامة.</li> <li>القدرة المثبتة على مراجعة وتفسير وتقديم النصح بشأن ترتيبات تعاقدية مركبة، بما في ذلك العقود القائمة على الأداء والعقود الإدارية، وفهم جيد لإدارة المطالبات وآليات حل النزاعات.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في عقود الإدارة أو ترتيبات PPP أو أطر تعاقدية قائمة على الأداء؛ كما أن الخبرة في المشروعات الممولة من المانحين تعتبر ميزة.</li> </ul> هذه الوصف الوظيفي ليس مصمماً ليغطي قائمة شاملة بالأنشطة والواجبات والمسؤوليات المطلوبة من الموظف. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة أو تُكلف بواجبات جديدة في أي وقت مع أو بدون إشعار. تلتزم Chemonics بمبدأ تكافؤ فرص العمل. تقوم Chemonics بتجنيد وتوظيف وتدريب وترقية الأشخاص في جميع المسميات الوظيفية دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو النوع أو الهوية الجندرية أو أي فئة أخرى محددة بموجب قوانين العمل. ستتوافق جميع قرارات التوظيف مع مبدأ تكافؤ فرص العمل. ستُدار جميع إجراءات التوظيف مثل التعويض والمزايا والنقل والتسريح والعودة من التسريح والتدريب الممَّول من الشركة والالتحاق بالتعليم والمساعدة الدراسية والبرامج الاجتماعية والترفيهية دون اعتبار للعرق واللون والدين والعمر والأصل الوطني والإعاقة والجنس والتوجه الجنسي والجندر أو الهوية الجندرية، أو أي فئة أخرى محددة بموجب قوانين العمل المحلية.

Full Time Gulf Talnet

Programme Analyst

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h4>Job identification</h4> Job ID: 34308 Posting date: 19/05/2026, 09:12 Apply before: 03/06/2026, 04:59 Job schedule: Full time Location: Amman, Jordan Agency: UNDP Grade: NPSA-8 Vacancy type: National Personnel Service Agreement Practice area: Effectiveness Bureau: Regional Bureau for Arab States Contract duration: 1 year Education & work experience: Master's degree or a bachelor's degree with 2 additional years of experience Required languages: Fluency in spoken and written English and Arabic is required. Vacancy timeline: 2 weeks Mobility required: No mobility required <h4>Tiered application process</h4> In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments.</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers.</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates.</li> </ul> Please make note of the tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. <h4>Office/unit/project description</h4> The United Nations Development Programme (UNDP) Country Programme in Jordan aims to enhance the nation's inclusivity and resilience to achieve its national priorities, aligned with the 2030 Agenda. The Jordan Country Office focuses on key priorities, including governance and peace, inclusive growth and sustainable livelihoods, environment, renewable energy, climate change, financing for development, and SDG impact. Regarding the significant challenge posed by financing for development, the 2015 Addis Ababa Action Agenda emphasized the importance of holistic approaches to financing national strategies. In response, UNDP launched Financing for Development (FfD) portfolios which include initiatives in partnership with both governmental and private stakeholders to align public and private capital flows with national development priorities and to mobilize the necessary financing for large-scale development impacts. In an effort to build a coherent sustainable finance architecture, UNDP leverages its technical expertise and convening power to support the deployment of an Integrated National Financing Framework (INFF) in Jordan. This government-led process unites government entities, the private sector, and development cooperation partners in devising a strategy to finance national development. To inform this strategy with data and analyses of the financing landscape, UNDP Jordan already conducted a Development Finance Assessment and complementary thematic studies. Building on these efforts, the country office is now deploying a FfD portfolio to further support the government in developing an INFF roadmap anchored with the priorities of Jordan’s Economic Modernisation Vision (EMV). With its FfD portfolio, the country office is seeking to effectively leverage innovative financing and support investments into the green transition. UNDP Jordan is partnering with the United Nations Capital Development Fund (UNCDF) toward an area-based development programme to establish a Jordan Valley Green Economic Corridor. This ambitious initiative is designed to run for over seven years and encompasses a portfolio of development projects aligned with the key components of the EMV. The Jordan Country Office is seeking to recruit a Programme Analyst (Economist and innovative finance) who will, under the strategic guidance of the Resident Representative (RR) and the direct supervision of the Partnership, Innovation and Business Development Specialist, support in leading the implementation of the Integrated National Financing Framework (INFF) and contribute to the further development of the Financing for Development (FfD) portfolio. <h4>Scope of work</h4> The Programme Analyst (Economist and innovative finance) will work under the direct supervision of the Strategy, Innovation, and Business Development Specialist. The Programme Analyst contributes to the development and implementation of UNDP’s economic policies, supporting the government’s efforts towards sustainable and inclusive development. The position requires collaboration with the global policy network and interacting with various stakeholders, including government institutions, the private sector, and civil society to achieve strategic goals. The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the office and the organization. The incumbent will undertake the following to ensure the success of the assignment: <ol> <li>Support in ensuring effective design and implementation of core thematic areas in the UNDP Jordan programme portfolio, focusing on achievement of the following results: <ul> <li>Provide technical support on core thematic areas and initiatives in line with the Country Programme Strategy including necessary preparation of design, technical support, stakeholder consultation, preparation of terms of reference, concept notes, and action plans to operationalize activities.</li> <li>Support the design of capacity development materials and technical support in conducting capacity-building initiatives.</li> <li>Consolidate best practices and propose effective ways of doing things.</li> <li>Identify operational and programmatic challenges in relation to SDG financing/INFF work and propose solutions.</li> <li>Support monitoring programme implementation in accordance with agreements, work plans, deliverables, and timelines.</li> <li>Prepare monitoring and reporting templates and provide technical advice to implementing partners to ensure progress and quality.</li> <li>Ensure timely and quality progress and financial reporting by partners in line with agreed templates and schedules; review reports and provide feedback to UNDP and partners.</li> <li>Organize and support in facilitating training, information-sharing, and knowledge-sharing events on the initiative.</li> <li>Assess and evaluate funding proposals from potential partner organizations, maintaining quality and consistency.</li> <li>Support UNDP’s positioning as an effective partner in SDG financing/INFF.</li> </ul> </li> <li>Contribute to the development of strategic partnerships and ensure coordination with implementing partners and relevant stakeholders including Government of Jordan, academia, private sectors, and UNDP partner network, focusing on achievement of the following: <ul> <li>Support resource mobilization for UNDP’s Integrated National Financing Frameworks (INFFs)/financing for development activities.</li> <li>Identify potential organizations to engage within the targeted areas and contribute to building a network.</li> <li>Support facilitating coordination that allows sharing information and harmonizes the work carried out by different partners.</li> <li>Support working relationships and create programmatic linkages with relevant implementing partners and stakeholders as guided by the supervisor.</li> </ul> </li> <li>Support in management and facilitate knowledge management and information sharing (related to the assignment) across the office: <ul> <li>Identify and document best practices and lessons learned from Integrated National Financing Frameworks (INFFs) initiatives.</li> <li>Determine new research areas.</li> <li>Conduct and support research, dialogue, and policy reviews on relevant themes including financing for development, drivers of informal economy, impact of economic shocks, debt management, taxation policies, insurance and risk facilities, financial inclusion, MSME development, investment trends, and others.</li> <li>Support facilitating analysis and development of relevant materials: advocacy papers, policy notes, and knowledge products.</li> <li>Contribute to advocacy and policy dialogue of SDG financing and to positioning of UNDP including through identifying appropriate partners and fora for dissemination and policy advocacy.</li> <li>Contribute to UNDP knowledge networks (global and regional), where applicable.</li> </ul> </li> <li>Perform other duties within your functional profile as assigned and deemed necessary for the efficient functioning of the office.</li> </ol> <h4>Institutional arrangement</h4> The selected incumbent will work under the direct supervision of the Partnership, Innovation and Business Development Specialist while closely coordinating with the regional economist network. <h4>Competencies</h4> Core competencies: <ul> <li>Achieve results (Level 1): Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline.</li> <li>Think innovatively (Level 1): Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements.</li> <li>Learn continuously (Level 1): Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback.</li> <li>Adapt with agility (Level 1): Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible.</li> <li>Act with determination (Level 1): Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident.</li> <li>Engage and partner (Level 1): Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships.</li> <li>Enable diversity and inclusion (Level 1): Appreciates/respects differences, aware of unconscious bias, confronts discrimination.</li> </ul> <h4>Cross-functional & technical competencies</h4> Thematic area definitions: <ul> <li>Business direction & strategy – Futures and foresight: Ability to look at information from the past and present, identify patterns and trends and use them to inform decision making with a long-term view. Being sensitive and able to scan horizons and pick up weak signals of change, explore their potential implications and assess their impact and urgency. Using creativity and imagination to communicate insights in compelling and engaging ways to challenge current mental models; ability to develop scenarios, speculative designs to present future visions or by making it experiential. Being able to facilitate debate and discussion about possible futures; help people to feel comfortable with the discomfort of uncertainty.</li> <li>Business direction & strategy – Effective decision making: Take decisions in a timely and efficient manner in line with one's authority, area of expertise and resources and take into consideration potential wider implications.</li> <li>Digital – Alternative finance: Ability to identify potential alternative forms of finance and mobilize them for the purpose of addressing development challenges. Ability to review the skills, capacities, procedures and protocols that are needed to enable new financial mechanisms. Ability to assess the risks, limitations and implications of using new financial mechanisms. Set up the processes and structures to design, test and implement new financial mechanisms. Managing outreach and stakeholder engagement.</li> <li>Business management – Partnerships management: Build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies.</li> <li>Business management – Working with evidence and data: Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making.</li> <li>Business direction & strategy – Entrepreneurial thinking: Identify and seize opportunities to service and add value to clients, create clarity around UNDP value proposition to beneficiaries and partners, develop clear service offers responding to client needs in line with UNDP’s organizational priorities and mandate.</li> </ul> <h4>Minimum qualifications of the successful NPSA</h4> Minimum education requirements: <ul> <li>Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in economics, development economics, finance, or any other related field is required.</li> <li>Or a first level university degree (bachelor’s degree) in the areas mentioned above, in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum years of relevant work experience: <ul> <li>Applicants with master’s degree (or equivalent) in a relevant field of study are not required to have professional work experience.</li> <li>Applicants with a bachelor’s degree (or equivalent) are required to have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in economic analysis, policy formulation, and program development, specifically focused on financing for development.</li> </ul> <h4>Desired skills in addition to the competencies covered above</h4> <ul> <li>Experience in result-based management and project implementation.</li> <li>Demonstrated experience analyzing and presenting economic data.</li> <li>Demonstrated experience in formulating policy recommendations.</li> <li>Experience in project finance, especially for projects structured in complex environments.</li> <li>Experience in project preparation and/or in development of investment opportunities, especially for projects in developing countries.</li> <li>Experience from previous UN assignments and/or multilateral and bilateral aid organizations.</li> <li>Active interest in investing in developing countries and understanding of emerging market environments, opportunities and barriers to investing.</li> <li>Strong analytical and writing skills, evidenced by the production of multiple reports, policy briefs, or technical documents supporting decision-making.</li> <li>Solid understanding of emerging market environments, including analysis of investment opportunities, regulatory frameworks, and barriers to private sector engagement across multiple sectors or projects.</li> <li>Proficiency in data analysis and visualization tools (e.g., Excel, Power BI, or similar), applied to support evidence-based planning and monitoring.</li> <li>Demonstrated exposure to innovative financing mechanisms (e.g., blended finance, ESG integration, impact investing), with participation in at least 1–2 relevant initiatives or projects.</li> </ul> <h4>Required languages</h4> Fluency in spoken and written English and Arabic is required.

<h4>التعرّف على الوظيفة</h4> معرف الوظيفة: 34308 تاريخ النشر: 19/05/2026, 09:12 التقديم قبل: 03/06/2026, 04:59 جدول العمل: دوام كامل الموقع: عمّان، الأردن الجهة: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الدرجة: NPSA-8 نوع الشاغر: اتفاقية الخدمة الوطنية للموظفين مجال الممارسة: الفعالية المكتب/الوحدة: المكتب الإقليمي لدول العربية مدة العقد: سنة واحدة التعليم والخبرة العملية: درجة الماجستير أو درجة البكالوريوس مع سنتين إضافيتين من الخبرة اللغات المطلوبة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية مكتوبة ومحادثة مطلوبة. جدول الزمن للشاغر: أسبوعان التنقل مطلوب: لا يوجد تنقّل مطلوب <h4>عملية التقديم المتدرجة</h4> تماشيًا مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم العاملين داخل المنظمة، يتم إعلان غالبية شواغر UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>الدرجة 0: موظفو IP من UNDP/UNCDF/UNV حاملو وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA) تعتزم الإلغاء أو انتهاء العقود أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>الدرجة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون حاملو وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA).</li> <li>الدرجة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV حاملو عقود مؤقتة (TA)، والعاملون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة.</li> <li>الدرجة 3 أو بدون إشارة درجة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والوكالات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون.</li> </ul> يرجى ملاحظة الدرجة/الدرجات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء معايير الأهلية للتقديم. <h4>وصف المكتب/الوحدة/المشروع</h4> يهدف البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة في الأردن إلى تعزيز شمولية الوطن ومقاومته لتحقيق أولوياته الوطنية، بما يتماشى مع أجندة 2030. يركز مكتب الأردن على الأولويات الرئيسية، بما في ذلك الحوكمة والسلام، النمو الشامل وسبل العيش المستدامة، البيئة، الطاقة المتجددة، تغير المناخ، التمويل من أجل التنمية، وتأثير أهداف التنمية المستدامة. في ما يتصل بالتحدي الكبير الذي تمثله تمويل التنمية، أكدت أجندة العمل الإيسدخية 2015 على أهمية النهج الشامل في تمويل الاستراتيجيات الوطنية. رداً على ذلك أطلق البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة محافظ تمويل التنمية (FfD) التي تشمل مبادرات بالشراكة مع الجهات الحكومية والجهات الخاصة لتنسيق تدفقات رأس المال العامة والخاصة مع أولويات التنمية الوطنية وتحريك التمويل اللازم لآثار تنموية واسعة النطاق. في إطار بناء هيكل مالي مستدام متسق، يعتمد البرنامج الإنمائي على خبراته الفنية وقوته في الجمع بين الأطراف لدعم نشر إطار تمويل وطني متكامل INFF في الأردن. هذه العملية بقيادة الحكومة تجمع كيانات حكومية والقطاع الخاص وشركاء التعاون التنموي لوضع استراتيجية لتمويل التنمية الوطنية. ولإطلاع هذه الاستراتيجية بالبيانات وتحليلات مشهد التمويل، أجرى برنامج الأردن الإنمائي تقييم تمويل التنمية ودراسات موضوعية مكمّلة. وبناءً على هذه الجهود، يقوم المكتب القُطري الآن بنشر محفظة FfD لمزيد من دعم الحكومة في تطوير خارطة طريق INFF مرتكزة على أولويات رؤية تحديث الاقتصاد الأردني EMV. مع محفظة FfD، يسعى المكتب القُطري إلى استخدام تمويل مبتكر بشكل فعّال ودعم الاستثمارات في الانتقال الأخضر. يشارك الأردن مع صندوق رأس المال للتنمية التابع للأمم المتحدة (UNCDF) نحو برنامج تنمية قائم على المناطق لاستحداث ممر اقتصادي أخضر في وادي الأردن. هذه المبادرة الطموحة من المفترض أن تستمر لأكثر من سبع سنوات وتضم محفظة مشاريع تنموية متوافقة مع المكونات الرئيسية لرؤية EMV. يسعى المكتب القطري في الأردن لتعيين محلل برنامج (اقتصادي وتمويل مبتكر) الذي سيوفر، بتوجيه استراتيجي من الممثل المقيم وتحت الإشراف المباشر من أخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال، القيادة في تنفيذ الإطار التمويل الوطني المتكامل والمساهمة في تطوير محفظة التمويل من أجل التنمية. <h4>نطاق العمل</h4> سيعمل محلل البرنامج (اقتصادي وتمويل مبتكر) تحت الإشراف المباشر لأخصائي الاستراتيجيات والابتكار وتطوير الأعمال. يساهم المحلل في وضع السياسات الاقتصادية وتنفيذها، ويدعم جهود الحكومة نحو التنمية المستدامة والشاملة. تتطلب الوظيفة تعاونًا مع شبكة السياسات العالمية والتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والمجتمع المدني لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. سيقوم المثبت المؤهل بإنجاز واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب ما يرى ضروريًا لفعالية المكتب والمنظمة. سيتولى التالي لضمان نجاح المهمة: <ol> <li>دعم في ضمان تصميم وتنفيذ فعّال للمجالات thematic الأساسية في محفظة برنامج الأردن، مع التركيز على تحقيق النتائج التالية: <ul> <li>تقديم الدعم الفني في المجالات والمبادرات الأساسية بما يتماشى مع استراتيجية برنامج البلد بما في ذلك الإعداد اللازم للتصميم والدعم الفني ومشاورة أصحاب المصلحة وإعداد بنود إحالة ونقاط مفهوم وخطط عمل لتشغيل الأنشطة.</li> <li>دعم تصميم مواد تطوير القدرات والدعم الفني في تنفيذ مبادرات بناء القدرات.</li> <li>توحيد أفضل الممارسات واقتراح سبل فعّالة للقيام بالأمور.</li> <li>تحديد التحديات التشغيلية والبرنامجية فيما يتعلق بتمويل SDG/INFF واقتراح الحلول.</li> <li>دعم رصد تنفيذ البرنامج وفق الاتفاقيات وخطط العمل والتسليمات والجداول الزمنية.</li> <li>إعداد نماذج الرصد والتقارير وتقديم المشورة الفنية لشركاء التنفيذ لضمان التقدم والجودة.</li> <li>ضمان التقدم والتقرير المالي في الوقت المناسب وبجودة عالية من قبل الشركاء وفق القوالب والجداول المتفق عليها؛ مراجعة التقارير وتقديم الملاحظات لـ UNDP والشركاء.</li> <li>تنظيم ودعم تسهيل التدريب وتبادل المعلومات وفعاليات تبادل المعرفة حول المبادرة.</li> <li>تقييم مقترحات التمويل من منظمات شريكة محتملة، مع الحفاظ على الجودة والاتساق.</li> <li>دعم تموضع UNDP كشريك فعال في تمويل SDG/INFF.</li> </ul> </li> <li>المساهمة في تطوير الشراكات الاستراتيجية والتنسيق مع شركاء التنفيذ وأصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك الحكومة الأردنية والأكاديميين والقطاع الخاص وشبكة شركاء UNDP، مع التركيز على تحقيق ما يلي: <ul> <li>دعم تعبئة الموارد لإطارات التمويل الوطني المتكامل(INFFs)/أنشطة التمويل من أجل التنمية.</li> <li>تحديد منظمات محتملة للمشاركة ضمن المجالات المستهدفة والمساهمة في بناء شبكة.</li> <li>دعم تسهيل التنسيق الذي يسمح بتبادل المعلومات وتوحيد العمل المنجز من قبل شركاء مختلفين.</li> <li>دعم إقامة علاقات عمل وخلق روابط برمجية مع شركاء التنفيذ وأصحاب المصلحة المعنيين وفق توجيهات المشرف.</li> </ul> </li> <li>الدعم في الإدارة وتسهيل إدارة المعرفة وتبادل المعلومات (متعلق بالمهمة) عبر المكتب: <ul> <li>تحديد وتوثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة من مبادرات INFFs.</li> <li>تحديد مجالات بحث جديدة.</li> <li>إجراء ودعم البحث والحوار ومراجعات السياسات حول الموضوعات ذات الصلة بما فيها التمويل من أجل التنمية، دوافع الاقتصاد غير الرسمي، تأثير الصدمات الاقتصادية، إدارة الدين، سياسات الضرائب، التأمين ومرافق المخاطر، الشمول المالي، تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، اتجاهات الاستثمار، وغيرها.</li> <li>دعم تيسير التحليل وتطوير المواد ذات الصلة: أوراق دعم، ملاحظات سياسات، ومنتجات المعرفة.</li> <li>المساهمة في الدعوة وحوار السياسات الخاصة بتمويل SDG والمواءمة مع موقع UNDP من خلال تحديد شركاء ومنابر مناسبة للنشر والدعوة السياسية.</li> <li>المساهمة في شبكات المعرفة لدى UNDP (عالمية وإقليمية)، حيثما كان ذلك applicable.</li> </ul> </li> <li>أداء واجبات أخرى ضمن ملفك الوظيفي كما يكلفك بها وت deemed necessary لفعالية المكتب.</li> </ol> <h4>الترتيبات المؤسسية</h4> سيعمل المحلّ لبرنامج المختار تحت الإشراف المباشر لأخصائي الشراكات والابتكار وتطوير الأعمال بينما يتم التنسيق بشكل وثيق مع شبكة الاقتصاديين الإقليميين. <h4>الكفاءات</h4> الكفاءات الأساسية: <ul> <li>تحقيق النتائج (المستوى 1): يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي اهتمامًا للتفاصيل، يقدم عملًا عالي الجودة ضمن المهلة.</li> <li>التفكير الابتكاري (المستوى 1): منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشكلات بشكل عملي، يُجري التحسينات.</li> <li>التعلم المستمر (المستوى 1): منفتح ومهتم، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية الراجعة.</li> <li>التكيف بمرونة (المستوى 1): يتكيف مع التغيير، يتعامل بشكل بنّاء مع الغموض/عدم اليقين، مرن.</li> <li>التصرف بعزم (المستوى 1): يظهر دوافع وطموح، يستطيع التسامى في وجه adversity، واثق.</li> <li>المشاركة والشراكة (المستوى 1): يظهر تعاطفًا وفهمًا تجاه الآخرين، يقيم علاقات إيجابية.</li> <li>تمكين التنوع والشمول (المستوى 1): يقدّر/يحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز.</li> </ul> <h4>الكفاءات الشاملة والتقنية</h4> تعريفات المجال الموضوعي: <ul> <li>اتجاه الأعمال والاستراتيجية – المستقبلات والتوقع: القدرة على قراءة المعلومات من الماضي والحاضر، تحديد الأنماط والاتجاهات واستخدامها لإبلاغ اتخاذ القرار بنظرة طويلة الأجل. الحساسية والقدرة على مسح الآفاق والتقاط إشارات ضعيفة للتغير، استكشاف تبعاتها المحتملة وتقييم تأثيرها وإلحاحها. استخدام الإبداع والخيال لنقل الرؤى بشكل مقنع وجذاب لتحدي النماذج الذهنية الحالية؛ القدرة على تطوير سيناريوهات وتصاميم افتراضية لتقديم رؤى مستقبلية أو جعلها تجربة واقعية. القدرة على تسهيل الحوار والنقاش حول المستقبلات المحتملة؛ مساعدة الناس ليشعروا بالراحة مع عدم اليقين.</li> <li>اتجاه الأعمال والاستراتيجية – اتخاذ القرار الفعّال: اتّخاذ قرارات في الوقت المناسب وبكفاءة بما يتماشى مع السلطة والصلاحيات والمتطلبات والموارد مع مراعاة الآثار المحتملة على نطاق أوسع.</li> <li>الرقمي – التمويل البديل: القدرة على تحديد أشكال تمويل بديلة محتملة وجمعها لغرض معالجة تحديات التنمية. القدرة على مراجعة المهارات والقدرات والإجراءات والبروتوكولات اللازمة لتمكين آليات مالية جديدة. القدرة على تقييم المخاطر والقيود وتبعات استخدام آليات مالية جديدة. إعداد العمليات والهياكل لتصميم واختبار وتنفيذ آليات مالية جديدة. إدارة التواصل والمشاركة مع الأطراف.</li> <li>إدارة الأعمال – إدارة الشراكات: بناء والحفاظ على شراكات مع شبكات واسعة من أصحاب المصلحة والحكومات والمجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص والخبراء وغيرهم بما يتماشى مع إستراتيجية وسياسات UNDP.</li> <li>إدارة الأعمال – العمل مع الأدلة والبيانات: القدرة على فحص وتنقية وتحويل ونمذجة البيانات بهدف اكتشاف معلومات مفيدة واستنتاج الاستنتاجات ودعم اتخاذ القرار.</li> <li>اتجاه الأعمال والاستراتيجية – التفكير الريادي: تحديد وفرصة لخدمة العملاء وإضافة قيمة لهم، خلق وضوح حول عرض القيمة لـ UNDP للمستفيدين والشركاء، تطوير عروض خدمة واضحة تت回应 لاحتياجات العميل بما يتماشى مع أولويات ومهام المنظمة.</li> </ul> <h4>المؤهلات الدنيا للمرشح الناجح لنظام NPSA</h4> متطلبات التعليم الدنيا: <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد أو اقتصاديات التنمية أو المالية أو أي مجال ذي صلة مطلوبة.</li> <li>أو درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية مؤهلة سنتين إضافيتين ستُعطى اعتبارًا في lieu من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> أدنى سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة: <ul> <li>المتقدمون الحاصلون على ماجستير (أو ما يعادله) في مجال ذي صلة غير مطلوب لديهم خبرة عمل احترافية.</li> <li>المتقدمون الحاصلون على بكالوريوس (أو ما يعادله) مطلوب أن تكون لديهم خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن سنتين في التحليل الاقتصادي وسياسة التنمية وتطوير البرامج، مع التركيز على تمويل التنمية.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة بالإضافة إلى الكفاءات المذكورة أعلاه</h4> <ul> <li>خبرة في إدارة النتائج وتنفيذ المشاريع القائمة على النتائج.</li> <li>خبرة مثبتة في تحليل وعرض البيانات الاقتصادية.</li> <li>خبرة مثبتة في صياغة التوصيات السياسية.</li> <li>خبرة في تمويل المشاريع، خاصة للمشروعات المُهيكلة في بيئات معقدة.</li> <li>خبرة في إعداد المشاريع و/أو تطوير فرص الاستثمار، خاصة للمشروعات في دول نامية.</li> <li>خبرة من مهام الأمم المتحدة السابقة و/أو منظمات المساعدة المتعددة الأطراف والثنائية.</li> <li>اهتمام نشط بالاستثمار في الدول النامية وفهم لبيئات الأسواق الناشئة وفرصها وعوائق الاستثمار.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابية قوية، مثبتة بإنتاج تقارير متعددة وموجزات سياسة أو وثائق فنية تدعم اتخاذ القرار.</li> <li>فهم راسخ لبيئات الأسواق الناشئة، بما في ذلك تحليل فرص الاستثمار والإطار التنظيمي والعقبات أمام مشاركة القطاع الخاص في عدة قطاعات أو مشاريع.</li> <li>إتقان أدوات تحليل البيانات والتصوير البصري (مثلاً Excel, Power BI، أو ما يشابهها)، مطبقة لدعم التخطيط المدعوم بالبيانات والمتابعة.</li> <li>تعرض مثبت لآليات تمويل مبتكرة (مثلاً التمويل المدمج، دمج ESG، الاستثمار المؤثر)، مع المشاركة في 1–2 مبادرة أو مشروع ذات صلة.</li> </ul> <h4>اللغات المطلوبة</h4> الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية تحدثاً وكتابة مطلوبة.

Branch Supervisor Jobs - Amman Jordan

Purchasing Officer

Storekeeper

Recreation Supervisor

Health Club Supervisor

Purchasing Coordinator

Lifeguard

Lifeguard

Lifeguard

Driver

Senior Technical Specialist

Lifeguard

Recreation Assistant Manager

Analyst, IT SAP ABAP

Program & Partnership Manager (PPM)

Industrial Engineer

Senior Accountant

Monitoring, Evaluation, Learning, and Information Management Assistant

Intern

Legal and Contractual Affairs Specialist

Programme Analyst

Site Owners

Employers

Job Seekers

Branch Supervisor Jobs - Amman Jordan

Receive email alerts for Branch Supervisor Jobs jobs