Head Pastry Jobs in Jordan in Jordan 2026

Naukri Gulf

Technical Assistant

On-site - Jordan - Jordan 6 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> All NRC employees are expected to work in accordance with the organization s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships. 1.Role and responsibilities NRC is implementing a Shelter Programme in Zaatari and Azraq refugee camps in Jordan to improve the living conditions of refugees through the provision of adequate shelter assistance and support to meet their basic needs. The Shelter Technical Assistant is responsible for planning, supervising, and monitoring shelter maintenance and construction activities, ensuring that implementation is completed safely, efficiently, on time, and in accordance with approved technical specifications, quality standards, and NRC procedures. Generic responsibilities : These responsibilities shall be the same for all positions with the same title. The responsibilities shall be short and essential. Details belong in the Work- and Professional Development Plan. 1.Adhere to NRC policies, tools, handbooks and guidelines 2.Assist in the implementation of the Shelter programme according to the agreed plan of action 3.Implements independently procedures and activities within own function or core competency as delegated 4.Organize and deliver assigned tasks in line with agreed priorities, quality standards, and deadlines. 5.Develop and maintain knowledge of the specialist area of work in which technical assistance and support is being provided, in order to be most effective in supporting the team 6.Use initiative in day to day problem solving in line with agreed procedures, priorities and standards for the area of work 7.Prepare and develop status reports as required by management 8.Ensure proper filing of documents 9.Promote and share ideas for improvement in your area of expertise Specific responsibilities: These responsibilities shall be adapted to the particularities of the job location and context, phase of operation, strategic focus and type of programme intervention. This section shall be revised whenever a new employee is hired or the context changes significantly. Resolves engineering problems by collecting and analyzing information; researching, analyzing, adapting, and modifying engineering techniques; recommending solutions; preparing drawings, schematics, and diagrams; evaluating components, materials, and suppliers; resolving design integration issues; developing specifications and safety standards; performing installations. Supervise daily shelter construction, maintenance, and rehabilitation activities to ensure compliance with approved technical specifications, BoQs, safety requirements, and quality standards. Monitor the performance of incentive-based volunteers and skilled labourers, ensuring work is completed efficiently and according to agreed schedules. Conduct relevant assessments in the camp, including but not limited to caravan repairing assessment. Following up with labors and making sure that all requested tasks are done based on the agreed specifications, requirements, quality, and on time. Reporting work progress on daily, weekly or monthly basis as it will be agreed with the line manager based on the available workload and based on the nature of the given task. Prepare detailed plans for project implementation and ensure follow up and updating of the plan during implementation. Prepare material requests, dispatch forms, and quantity estimates based on approved designs and Bills of Quantities (BoQs). Immediately report implementation challenges, delays, risks, and technical issues, together with proposed mitigation measures. Other functions that might be assigned by the supervisor. Critical interfaces: By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: Relevant Core Competency implementation staff Support teams, Finance, HR, Admin and Logistics Communications staff Protection staff M&E department UNHCR Technical unit Scale and scope of position: Staff: IBV S Stakeholders: UNHCR, SRAD, INGOs in the camp Budgets: NA Information: NRC Databases, Agresso, Intranet Legal or compliance: Terms of employment 1. Professional competencies These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies: Experience from working within technical expertise in a humanitarian/recovery context Knowledge and experience within a relevant administration, craft or technical field and ideally a relevant vocational qualification Previous experience from working in complex and volatile contexts Documented results related to the position s responsibilities Some knowledge of English Context/ Specific skills, knowledge and experience: B.A degree in engineering, Civil/Architectural/Mechanical/Electrical engineering. 1 year of experience 2. Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: Handling insecure environment Planning and delivering results Managing resources to optimize results Empowering and building trust Communicating with impact and respect 3 Performance Management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews: The Job Description The Work and Development Plan The Mid-term/End-of-trial Period Performance Review Template The End-term Performance Review Template The NRC Competency Framework Other: Duration and type of contract: until 31 Dec2026- Non renewable </div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفقًا للقيم الأساسية للمؤسسة: التفاني، الابتكار، الشمولية والمسؤولية. ستوجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا. 1. الدور والمسؤوليات تقوم NRC بتنفيذ برنامج الإيواء في مخيمي الزعتري وزادراك للاجئين في الأردن لتحسين ظروف المعيشة للاجئين من خلال تقديم مساعدة سكنية كافية ودعم لتلبية احتياجاتهم الأساسية. يتحمل مساعد الإيواء الفني مسؤولية التخطيط والإشراف والمراقبة على أنشطة صيانة ومواقع الإيواء، والتأكد من أن التنفيذ يتم بأمان وبكفاءة وفي الوقت المحدد ووفق المواصفات الفنية المعتمدة ومعايير الجودة وإجراءات NRC. المسؤوليات العامة : ستكون هذه المسؤوليات هي نفسها لجميع الوظائف التي تحمل نفس العنوان. يجب أن تكون المسؤوليات قصيرة وأساسية. التفاصيل تكون في خطة العمل والتطوير المهني. 1.الالتزام بسياسات NRC، والأدوات، والكتيبات والإرشادات 2.المساعدة في تنفيذ برنامج الإيواء وفقًا لخطة العمل المتفق عليها 3.ينفذ الإجراءات والأنشطة بشكل مستقل ضمن الوظيفة أو الكفاءة الأساسية الموكلة 4.تنظيم وتقديم المهام المعينة وفقًا للأولويات المتفق عليها، ومعايير الجودة، والمواعيد النهائية. 5.تطوير والحفاظ على معرفة المجال المتخصص في العمل الذي يتم فيه تقديم المساعدة والدعم التقنيين، بهدف أن تكون أكثر فاعلية في دعم الفريق 6.استخدام المبادرة في حل المشكلات اليومية بما يتوافق مع الإجراءات المتفق عليها والأولويات والمعايير للمجال الوظيفي 7.إعداد وتطوير تقارير الوضع كما يطلبه الإدارة 8.ضمان حفظ المستندات بشكل صحيح 9.الترويج ومشاركة الأفكار للتحسين في مجال خبرتك المسؤوليات المحددة: يتم تكييف هذه المسؤوليات مع خصوصيات مكان العمل والسياق ومرحلة التشغيل والتركيز الاستراتيجي ونوع التدخل البرنامج. ستتم مراجعة هذا القسم عند التعيين موظف جديد أو تغيّر السياق بشكل كبير. يحل مشكلات الهندسة بجمع وتحليل المعلومات؛ البحث والتحليل والتكيّف وتعديل تقنيات الهندسة؛ التوصية بحلول؛ إعداد الرسومات والمخططات واللوحات؛ تقييم المكوّنات والمواد والموردين؛ حل قضايا تكامل التصميم؛ تطوير المواصفات ومعايير السلامة؛ إجراء التركيبات. الإشراف على أنشطة البناء اليومي للصقية والصيانة وإعادة التأهيل لضمان الامتثال للمواصفات الفنية المعتمدة، والكميات، ومتطلبات السلامة، ومعايير الجودة. مراقبة أداء المتطوعين القائمين على الحوافز والعمالة الماهرة، والتأكد من أن العمل يكتمل بكفاءة وبما يتفق مع الجداول المحددة. إجراء التقييمات ذات الصلة في المخيم، بما في ذلك تقييم إصلاح القوافل على سبيل المثال لا الحصر. المتابعة مع العمال والتأكد من أن جميع المهام المطلوبة تمت وفق المواصفات والمتطلبات والجودة وفي الوقت المحدد. الإبلاغ عن تقدم العمل على أساس يومي، أسبوعي أو شهري كما سيتم الاتفاق عليه مع المدير المباشر بناءً على عبء العمل المتاح وطبيعة المهمة المعطاة. إعداد خطط تفصيلية لتنفيذ المشروع وضمان المتابعة وتحديث الخطة أثناء التنفيذ. إعداد طلبات المواد، نماذج الإرسال وتقديرات الكميات بناءً على التصاميم المعتمدة وفواتير الكميات (BoQs). الإبلاغ الفوري عن تحديات التنفيذ والتأخيرات والمخاطر والقضايا الفنية مع مقترحات التدابير التصحيحية. وظائف أخرى قد يعينها المشرف. الواجهات الحرجة: تعني NRC بالواجهات العمليات والمشروعات المتداخلة مع أقسام/وحدات أو أشخاص آخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: موظفو التنفيذ المؤسسي الأساسي ذو صلة فرق الدعم، والمالية، والموارد البشرية، والإدارة واللوجستيات موظفو الاتصالات موظفو الحماية قسم القياس والتقييم (M&E) وحدة التقنية التابعة لمفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين نطاق الوظيفة وحجمها: الموظفين: IBV S الجهات المعنية: المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، SRAD، المنظمات الدولية غير الحكومية في المخيم الميزانيات: NA المعلومات: قواعد بيانات NRC، Agresso، الإنترانت القانونية أو الامتثال: شروط العمل 1. الكفاءات المهنية هذه المهارات والمعرفة والخبرة مهمة للأداء الفعّال. الكفاءات المهنية العامة: خبرة في العمل ضمن التخصص الفني في سياق إنساني/إعانة معرفة وخبرة في إدارة ذات صلة أو مجال تقني ويفضل وجود مؤهل مهني ذو صلة خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وغير مستقرة نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات المنصب بعض المعرفة للإنجليزية السياق/المهارات المحددة، المعرفة والخبرة: درجة ليسانس في الهندسة، هندسة مدنية/معمارية/ميكانيكية/كهربائية. سنة واحدة من الخبرة 2. الكفاءات السلوكية هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. إطار كفاءات NRC يذكر 12 كفاءة سلوكية، وفيما يلي الأساسية لهذا المنصب: التعامل مع بيئة غير آمنة التخطيط وتحقيق النتائج إدارة الموارد لتحقيق النتائج تمكين وبناء الثقة التواصل بفاعلية واحترام 3 إدارة الأداء سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات وفق دليل إدارة الأداء في NRC. ستُستخدم الوثائق التالية لمراجعات الأداء: الوصف الوظيفي خطة العمل والتطوير قالب تقييم الأداء لمنتصف المدة/نهاية فترة التجربة قالب تقييم الأداء لنهاية الفترة إطار كفاءات NRC أخرى: مدة العقد ونوعه: حتى 31 ديسمبر 2026- غير قابل للتجديد </div></section>

Part Time Gulf Talnet

Video Recording

On-site - Jordan - Amman Tuesday

Design & Creative

What if your Arabic language skills could help improve AI WHAT YOU’LL DO? • Record a single 15–20 second video in your native Arabic dialect. • Speak naturally (no script). Suggested prompts: briefly introduce yourself, mention where you live, or talk about an interest/hobby. • Look directly at the camera the whole time. • After recording, answer a few short questions about yourself (e.g., age range, country, dialect) to help us organize the dataset. PROJECT DETAILS Job Title: Project Keid - Levantine/Iraqi Arabic Speaker - Video Recording (Jordan) Start Date: ASAP Duration: 1 session Commitment: 1 hour. Job Type: Freelance Location: Jordan (Remote) Arabic Dialects: Egyptian, Levantine, Gulf, Iraqi, Yemeni Pay Rate: US$4/ per accepted Video Your Privacy Before you begin, you’ll be asked to review and accept a consent form explaining how your video and any information you provide will be used, stored, and who it will be shared with.Recording specifications (must meet all to be accepted) • Video quality: 1080p or higher • Length: 15–20 seconds • Framing: Head-and-shoulders, face centered and fully visible • Lighting/background: Well-lit face (no harsh shadows), plain/neutral background • Expression: Neutral/relaxed while speaking naturally • Audio: Clear speech, no background noise, music, or echo • Orientation: Portrait or landscape acceptable (hold steady, no shaky footage) • Environment: Quiet indoor setting preferred • Prohibited: Filters/beauty modes, sunglasses, hats/hoods, face coverings, headphones/earbuds, watermarks, stickers, borders, other people/pets in frame YOU ARE A FIT IF YOU’RE • 18 years of age or older. • A native Arabic speaker (self-identified). You may be asked to complete a brief screening step to confirm your dialect before your submission is finalized.

ماذا لو ساعدت مهاراتك في اللغة العربية في تحسين الذكاء الاصطناعي؟ماذا ستفعل؟ • سجل مقطع فيديو مدته 15 إلى 20 ثانية بلهجتك العربية المحلية. • تحدث بشكل طبيعي (بدون نص). ننصحك باستخدام عبارات مثل: قدم نفسك باختصار، أو اذكر مكان إقامتك، أو تحدث عن هواية أو اهتمام. • انظر مباشرة إلى الكاميرا طوال الوقت. • بعد التسجيل، أجب عن بعض الأسئلة القصيرة حول نفسك (مثل: الفئة العمرية، البلد، اللهجة) لمساعدتنا في تنظيم قاعدة البيانات. تفاصيل المشروع العنوان الوظيفي: مشروع كيد - متحدث باللهجة الشامية/العراقية - تسجيل فيديو (الأردن) تاريخ البدء: في أقرب وقت المدة: جلسة واحدة الالتزام: ساعة واحدة. نوع الوظيفة: عمل حر الموقع: الأردن (عن بعد) اللهجات العربية: المصرية، الشامية، الخليجية، العراقية، اليمنية معدل الأجر: 4 دولارات أمريكية لكل فيديو مقبول خصوصيتك قبل البدء، ستُطلب منك مراجعة نموذج موافقة يشرح كيفية استخدام الفيديو وأي معلومات تقدمها، وكيفية تخزينها، ومن سيشارك فيها.مواصفات التسجيل (يجب استيفاؤها جميعها لقبول الفيديو) • جودة الفيديو: 1080 بكسل أو أعلى • المدة: 15 إلى 20 ثانية • الإطار: من الكتفين إلى الرأس، مع وضع الوجه في المركز بشكل كامل • الإضاءة/الخلفية: وجه مضاء جيدًا (بدون ظلال قاسية)، خلفية بسيطة/محايدة • التعبير: تعبير محايد/مسترخ أثناء التحدث بشكل طبيعي • الصوت: كلام واضح، بدون ضوضاء خلفية، موسيقى، أو صدى • الاتجاه: portrait أو landscape مقبول (ثابت، بدون اهتزاز) • البيئة: يفضل مكان هادئ داخل المنزل • محظور: المرشحات/وضعيات الجمال، نظارات شمسية، قبعات/قلنسوات، تغطية الوجه، سماعات/أذن، علامات مائية، ملصقات، حدود، أشخاص/حيوانات أخرى في الإطار أنت مناسب إذا كنت • تبلغ من العمر 18 عامًا أو أكثر. • متحدث أصلي للغة العربية (تحديد ذاتي). قد يُطلب منك إكمال خطوة فحص قصيرة لتأكيد لهجتك قبل تأكيد تسجيلك.

Part Time Gulf Talnet

Arabic Video Recording - Jordan

On-site - Jordan - Amman Tuesday

Design & Creative

What if your Arabic language?skills could help improve AI.? ?? WHAT YOU’LL DO? • Record a single 15–20 second video in your native Arabic dialect. • Speak naturally (no script). Suggested prompts: briefly introduce yourself, mention where you live, or talk about an interest/hobby. • Look directly at the camera the whole time. • After recording, answer a few short questions about yourself (e.g., age range, country, dialect) to help us organize the dataset. PROJECT DETAILS? Job Title: Project Keid - Levantine/Iraqi Arabic Speaker - Video Recording (Jordan) Start Date: ASAP Duration: 1 session Commitment: 1?hour. Job Type: Freelance Location: Jordan (Remote) Arabic Dialects: Egyptian, Levantine, Gulf, Iraqi, Yemeni Pay Rate: US$4/ per accepted Video Your Privacy Before you begin, you’ll be asked to review and accept a consent form explaining how your video and any information you provide will be used, stored, and who it will be shared with.Recording specifications (must meet all to be accepted) • Video quality: 1080p or higher • Length: 15–20 seconds • Framing: Head-and-shoulders, face centered and fully visible • Lighting/background: Well-lit face (no harsh shadows), plain/neutral background • Expression: Neutral/relaxed while speaking naturally • Audio: Clear speech, no background noise, music, or echo • Orientation: Portrait or landscape acceptable (hold steady, no shaky footage) • Environment: Quiet indoor setting preferred • Prohibited: Filters/beauty modes, sunglasses, hats/hoods, face coverings, headphones/earbuds, watermarks, stickers, borders, other people/pets in frame YOU ARE A FIT IF YOU’RE…? • 18 years of age or older. • A native Arabic speaker (self-identified). You may be asked to complete a brief screening step to confirm your dialect before your submission is finalized.

ماذا لو ساعدت مهاراتك في اللغة العربية في تحسين الذكاء الاصطناعي؟ ماذا ستفعل؟ <ul> <li>سجل مقطع فيديو مدته 15 إلى 20 ثانية بلهجتك العربية المحلية.</li> <li>تحدث بشكل طبيعي (بدون نص مسبق). ننصح باستخدام هذه المطالبات: قدم نفسك باختصار، أو اذكر مكان إقامتك، أو تحدث عن هواية أو اهتمام.</li> <li>انظر مباشرة إلى الكاميرا طوال الوقت.</li> <li>بعد التسجيل، أجب عن بعض الأسئلة القصيرة حول نفسك (مثل: الفئة العمرية، البلد، اللهجة) لمساعدتنا في تنظيم قاعدة البيانات.</li> </ul> تفاصيل المشروع؟ العنوان الوظيفي: مشروع كيد - تسجيل فيديو للمتحدثين باللهجات الشامية/العراقية (الأردن) تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن المدة: جلسة واحدة الالتزام: ساعة واحدة نوع الوظيفة: عمل حر الموقع: الأردن (عن بعد) اللهجات العربية: المصرية، شامية، خليجية، عراقية، يمنية معدل الأجر: 4 دولارات أمريكية لكل فيديو مقبول خصوصيتك قبل البدء، ستُطلب منك مراجعة نموذج موافقة يشرح كيفية استخدام الفيديو وأي معلومات تقدمها، وكيفية تخزينها، ومن سيشارك فيها. مواصفات التسجيل (يجب استيفاؤها جميعها لقبول الفيديو) <ul> <li>جودة الفيديو: 1080p أو أعلى</li> <li>المدة: 15 إلى 20 ثانية</li> <li>الإطار: من الرأس إلى الكتفين، مع وضع الوجه في المركز بشكل كامل</li> <li>الإضاءة/الخلفية: وجه مضاء جيدًا (بدون ظلال قاسية)، خلفية بسيطة/محايدة</li> <li>التعبير: تعبير محايد/مسترخ أثناء التحدث بشكل طبيعي</li> <li>الصوت: كلام واضح، بدون ضوضاء خلفية، موسيقى، أو صدى</li> <li>الاتجاه:Portrait أو Landscape مقبول (ثبات الكاميرا، بدون اهتزاز)</li> <li>البيئة: يفضل مكان هادئ داخل المنزل</li> <li>الممنوعات: المرشحات/أوضاع التجميل، نظارات شمسية، قبعات/قلنسوات، أغطية الوجه، سماعات الرأس/الأذن، علامات مائية، ملصقات، حدود، أشخاص/حيوانات أخرى في الإطار</li> </ul> أنت مناسب إذا كنت... <ul> <li>تبلغ من العمر 18 عامًا أو أكثر.</li> <li>متحدث أصلي للغة العربية (تحديد ذاتي). قد يُطلب منك إكمال خطوة فحص قصيرة لتأكيد لهجتك قبل إنهاء تقديمك.</li> </ul>

Full Time Bayt

HR Senior Specialist

On-site - Jordan - Amman Monday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>What you’ll do:</li></ul><ul> <li>You will be responsible for the Talent Acquisition Process.</li> <li>Receiving and logging vacancies and staff needs from various departments and functions as per set staffing plans.</li> <li>Preparing and seeking approvals for announcing job vacancies through Internal Announcement, FHH web site, Recruiting agencies, LinkedIn and online recruitment web site</li> <li>Recommending and establishing agreements with Head Hunting and Recruiting agencies and service providers to ensure achievement of staffing targets and plans.</li> <li>Measuring and reporting response and effectiveness of jobs vacancies announcements</li> <li>Coordinating candidates interviewing and selection activities with concerned people and in line with set systems and procedures.</li> <li>Recommending, establishing, and implementing selection criteria to ensure selecting competent and skilled staff.</li> <li>Coordinating, reporting, and facilitating decision making in relation to selection and recruiting process and approving candidates in line with HR systems and procedures.</li> <li>Maintaining C.V database of applicants received through various recourses such as walk-ins, company website, received e-mails, referrals, job fairs, and from recruitment agencies.</li> <li>Utilizing HCM Oracle module and improving on current practices. Including “creation positions, jobs and headcounts “</li></ul><ul> <li>What you’ll need:</li></ul><ul> <li>BSc in Business Administration, preferably a certificate in HR such as and not limited to SHRM-CP, PHRi, etc.</li> <li>3-5 years’ experience in a similar job.</li> <li>Experience in drafting and reviewing job descriptions.</li> <li>Proven experience as a Recruitment Specialists preferably FMCG experience.</li> <li>Hands-on experience in headhunting.</li> <li>Excellent interpersonal, decision-making, and communication skill.</li> <li>Understanding of HR databases and applicant tracking systems.</li> <li>Fluent in English and Arabic.</li></ul>You will love this job if you have: <ul> <li>Teamwork & interpersonal skills.</li> <li>Ability to form working relationships with people at all levels.</li> <li>Agility.</li> <li>Results Orientation.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>ماذا ستقوم به:</li></ul><ul> <li>ستكون مسؤولاً عن عملية اكتساب المواهب.</li> <li>استلام وتسجيل الشواغر والاحتياجاتStaff من مختلف الأقسام والوظائف وفقاً لخطة التوظيف المحددة.</li> <li>إعداد والسعي للحصول على الموافقات لإعلان الشواغر من خلال الإعلان الداخلي، وموقع الشركة، ووكالات التوظيف، ولينكد إن والمواقع الإلكترونية للتوظيف عبر الإنترنت.</li> <li>التوصية بإنشاء اتفاقيات مع شركات البحث عن الكفاءات ووكالات التوظيف ومزودي الخدمات لضمان تحقيق أهداف وخطط التوظيف.</li> <li>قياس وتقديم تقارير حول استجابة وفعالية إعلانات الشواغر.</li> <li>تنسيق أنشطة مقابلات واختيار المرشحين مع الأشخاص المعنيين وفقاً للنظم والإجراءات المحددة.</li> <li>التوصية بإنشاء وتنفيذ معايير الاختيار لضمان اختيار موظفين أكفاء ومهرة.</li> <li>تنسيق وتقديم التقارير وتسهيل اتخاذ القرارات المتعلقة بعملية الاختيار والتوظيف والموافقة على المرشحين وفقاً لأنظمة وإجراءات الموارد البشرية.</li> <li>الحفاظ على قاعدة بيانات السيرة الذاتية للمتقدمين من خلال مصادر مختلفة مثل الزيارات الشخصية، وموقع الشركة، والرسائل الإلكترونية الواردة، والإحالات، معارض التوظيف، ووكالات التوظيف.</li> <li>استخدام نظام HCM أوراكل وتحسين الممارسات الحالية، بما في ذلك "إنشاء الوظائف والمناصب وعدد الموظفين".</li></ul><ul> <li>المتطلبات:</li></ul><ul> <li>بكالوريوس في إدارة الأعمال، ويفضل الحصول على شهادة في الموارد البشرية مثل SHRM-CP، PHRi، وما إلى ذلك.</li> <li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في وظيفة مماثلة.</li> <li>خبرة في إعداد ومراجعة أوصاف الوظائف.</li> <li>خبرة مثبتة كمتخصص في التوظيف، ويفضل أن تكون في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG).</li> <li>خبرة عملية في البحث عن الكفاءات (Headhunting).</li> <li>مهارات ممتازة في التواصل واتخاذ القرارات والتواصل الشخصي.</li> <li>فهم قواعد بيانات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين.</li> <li>إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية بطلاقة.</li></ul>ستحب هذه الوظيفة إذا كنت تمتلك: <ul> <li>مهارات العمل الجماعي والتواصل الشخصي.</li> <li>القدرة على بناء علاقات عمل مع الأشخاص على جميع المستويات.</li> <li>المرونة (Agility).</li> <li>التركيز على النتائج.</li></ul> </div>

Bayt

Health & Nutrition Coordinator

On-site - Jordan 3 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Health & Nutrition Coordinator TEAM/PROGRAMME: Health & Nutrition  LOCATION: Damascus/Aleppo. GRADE: 3 Contract Length: 12 months renewable CHILD SAFEGUARDING:  Level 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:  The Health and Nutrition Coordinator will work to contribute and improve the overall Health & Nutrition of the targeted Beneficiaries in Syria, through provision of quality Comprehensive primary health care including RH, child health and nutrition services (MIYCN, IYCF-E, CMAM, MAMI). The Health & Nutrition Coordinator will work collaboratively with partners to meet the needs of patients, promote healthy behaviours, strengthen health systems and improve access to basic health and nutrition services. She/ He will work under the direct line management of Head of Office and is also expected to work closely/coordinate with Health & nutrition Technical Advisors (Backstop) in the Country office on technical matters/inputs. SCOPE OF ROLE:  Reporting: Head of Office. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: •    Manage and Provide Technical support to the Health and Nutrition emergency programme by leading the establishment and setting up of an integrated nutrition component in the current service delivery point. •    Manage, develop and review detailed implementation plans for health and nutrition projects and ensure quality standards in compliance with Save the Children strategies, donor guidelines and priorities. •    Review the partners’ narrative and financial report and prepare for the monthly BvA and Award Review Meetings. •    To lead in the coordination and preparation of quality and timely donor reports thus ensuring that these are of high quality (Reporting clearly on progress towards the outputs of the project as stated in the project proposal). •    Manage and oversee the implementation of the agreed plan for health & Nutrition projects with the partners, from a quality perspective and meeting project targets and deadlines. (for example, monitoring against log frames, monitor detail implementation plan and individual performance management work plans).  •    Work closely with the Emergency programme teams to ensure an integrated programme approach, identify ways of maximising links, sharing of experiences and lessons learnt as well as leverage of SCI projects in the area.  •    As budget holder for health & nutrition grants, be fully aware of the grant compliance regulations of the donors relevant to projects. The post holder will work with the Head of Office in Damascus and Aleppo to review and revise budgets, authorizing and monitoring expenditure in line with the budget and donor guidelines, SCI grant management and financial guidelines.  •    Provides supervision, guidance and direction to all Health and Nutrition staff in partner organizations. •    Provide training, capacity building and technical support to Health & Nutrition staff and relevant ministry/partners  •    Ensure Save the Children Child’s Protection and Safeguarding Children policies are understood, implemented and monitored and that it is integrated into all aspects of the team’s work and program implementation. •    Management control and usage of Save the Children assets and funds and ensure the programme provides value for money.  •    Representation and coordination within the organization and other stakeholders: •    Engage with key Government Agencies Health ministry, and other stakeholders and duty-bearers at area and governorate levels, in particular to support the implementation of the health & Nutrition programmes. •    Ensure an integrated and joined up approach to advocacy and programme work. •    Represent Save the Children in various health & nutrition related fora, meetings and workshops including relevant clusters/strengthen & maintain links with relevant co-ordination mechanisms. •    Ensure that regular and effective communications are maintained with Health Technical Advisors and other sectors within the organization for smooth program operations, implementation and integration.   •    As a key member of program Team, actively participate in program  and other team Meetings held at the field office level. •    Lead on multi-sectoral / health and nutrition technical assessments in coordination with other SCI thematic areas and/or other external sector agencies, ensuring assessment findings are documented and that all assessments include a specific analysis of children’s needs.  •    Working with the Health and Nutrition advisors and Head of Offices, develop Health/Nutrition sector response plans and master budgets and contribute to Save the Children’s overall response strategy.  •    Prepare and oversee Health/Nutrition programme implementation to ensure timely delivery of programme activities Prepare timely programme and donor reports on project activities in compliance with internal SCI requirements and any relevant external donor requirements.  •    Working closely with the HR team, identify Health/Nutrition staffing needs for emergency programmes, and ensure rapid recruitment, induction and training of new staff.  •    Identify Health/Nutrition programme supplies needs and coordinate with the logistics team to put in place a sensible phased procurement plan.  •    Working closely with the MEAL team to put in place accountability activities, ensuring that feedback from all relevant stakeholders is considered in programme design.  •    To ensure that the minimum standards of humanitarian relief assistance are maintained in accordance with the Sphere Charter, Red Cross Code of Conduct and CHS. •    Identify learning and training opportunities for Save the Children staff and partners and work as a mentor and role model for less experienced staff. •    In additional to the above listed responsibilities the Health & Nutrition Program Coordinator will also be responsible for any other duty deemed necessary by the Line Manager. CORE BEHAVIOURS Understanding humanitarian contexts and application of humanitarian principles: •    Able to assess and analyse key issues in the humanitarian situation and formulate actions around them •    Actively engages in disaster coordination mechanisms and interagency cooperation •    Leads on the development of a Field office response based on an understanding of the contexts. SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Accountability: •    Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values •    Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved Ambition: •    Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same •    Future orientated, thinks strategically and on a global scale Collaboration: •    Approachable, good listener, easy to talk to; builds and maintains effective relationships with colleagues, Members and external partners and supporters •    Values diversity and different people’s perspectives, able to work cross-culturally. Creativity: •    Develops and encourages new and innovative solutions •    Integrity: honest, encourages openness and transparency, builds trust and confidence •    displays consistent excellent judgement QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: •    Qualified Health professional MD, (MPH preference) with medical background) medicine, pharmacy, public health, or other relevant health discipline with at least five years of relevant experience preferably in primary health care, preventive and curative service delivery in the context of emergencies. •    Strong analytical and conceptual skills and the ability to think and plan strategically. •    Strong skills and experience in all aspects of programme development, including programme/project monitoring, review & evaluation. •    Substantial experience of developing working relations with government, UN agencies INGO partner’s community stakeholders and beneficiaries. •    Fluency in written and spoken English and substantial experience in preparing projects proposals and reports to donors.             •    Excellent interpersonal, communication and presentation skills and commitment to capacity building of staff with proven skills as a trainer/facilitator and mentor. •    Demonstrate skills in resource and staff management/development and the implementation of appropriate policies, procedures, and systems.  •    Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles. •    Ability to be self-sufficient and resourceful. •    Ability and willingness to travel to projects and stay in basic conditions. •    Computer skills e.g.  Word, Power Point and Excel. •    Language skills: Excellent Arabic and English – writing and speaking Desirable •    An area of particular expertise within humanitarian health & Nutrition.  •    Experience of working on Health/nutrition programmes in emergencies and epidemic outbreaks. The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: منسق الصحة والتغذية الفِرْقَة/البرنامَج: الصحة والتغذية  المُوقع: دمشق/حلب. الرتبة: 3 مدة العقد: 12 شهراً قابلة للتجديد حماية الطفل:  المستوى 3:  سيكون لصاحب الدور اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو مكثف (مثلاً أربعة أيّام في شهر واحد أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في برامج داخل البلد؛ أو يزورون البرامج داخل البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تعريف الموظفين للتحقق من الخلفية. الغرض من الدور:  سيعمل منسق الصحة والتغذية على المساهمة وتحسين الصحة والتغذية العامة للمستفيدين المستهدفين في سوريا، من خلال توفير رعاية صحية أساسية شاملة عالية الجودة تشمل RH، خدمات صحة الطفل والتغذية (MIYCN، IYCF-E، CMAM، MAMI). سيعمل منسق الصحة والتغذية بشكل تعاوني مع الشركاء لتلبية احتياجات المرضى، تعزيز السلوكيات الصحية، تقوية النُظم الصحية وتحسين الوصول إلى خدمات الصحة والتغذية الأساسية. ستعمل تحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب ومن المتوقع أيضاً أن يعمل بشكل وثيق/متناسق مع المستشارين الفنيين للصحة والتغذية (Backstop) في مكتب البلد في المسائل/الإدخالات الفنية. نطاق الدور:  التقارير: رئيس المكتب. المجالات الأساسية للمسؤولية: •    إدارة وتقديم الدعم الفني لبرنامج الصحة والتغذية الطارئ من خلال قيادة إنشاء وتأسيس مكون تغذية متكامل في نقطة تقديم الخدمة الحالية. •    إدارة وتطوير ومراجعة خطط التنفيذ التفصيلية لمشاريع الصحة والتغذية وضمان معايير الجودة بما يتوافق مع استراتيجيات منظمة الإنقاذ الدولية، وإرشادات المانحين وأولوياتهم. •    مراجعة تقارير الشركاء السردية والمالية والاستعداد لاجتماعات مراجعة الميزانية الشهرية والمراجعة الممنوحة. •    القيادة في تنسيق وإعداد تقارير المانحين بجودة وموعد مناسب لضمان أن تكون عالية الجودة (الإبلاغ بوضوح عن التقدم نحو مخرجات المشروع كما وردت في مقترح المشروع). •    إدارة والإشراف على تنفيذ الخطة المتفق عليها لمشاريع الصحة والتغذية مع الشركاء من منظور الجودة وت meeting project targets and deadlines. (مثال، المراقبة مقابل منظمات عمل، متابعة الخطة التفصيلية لتنفيذ العمل وخطط الأداء الفردية).  •    العمل closely مع فرق برنامج الطوارئ لضمان نهج برنامج متكامل، وتحديد طرق تعظيم الروابط وتبادل الخبرات والدروس المستفادة وكذلك الاستفادة من مشاريع SCI في المنطقة.  •    بصفته حامل الميزانية لمنح الصحة والتغذية، كن على علم كامل بلوائح الامتثال للمنح الخاصة بالمشروعات. سيعمل الموظف مع رئيس المكتب في دمشق و حلب لمراجعة الميزانيات وتعديلها، وتفويض المصروفات ومراقبتها بما يتوافق مع الميزانية وإرشادات الجهة المانحة وإرشادات منح SCI.  •    يوفر الإشراف والتوجيه والاتجاه لجميع موظفي الصحة والتغذية في منظمات الشركاء. •    تقديم التدريب وبناء القدرات والدعم الفني لموظفي الصحة والتغذية والجهات/الشركاء المعنيين  •    التأكد من فهم وتنفيذ سياسات حماية الطفل والوقاية من إساءة الأطفال لدى Save the Children ومراقبتها وأنها مدمجة في جميع جوانب عمل الفريق وتنفيذ البرنامج. •    التحكم في الإدارة واستخدام أصول Save the Children وأمواله والتأكد من أن البرنامج يوفر قيمة مقابل المال.  •    التمثيل والتنسيق داخل المنظمة وأصحاب المصلحة الآخرين: •    التفاعل مع وكالات الحكومة الصحية وأصحاب المصلحة الواقفين عند مستوى المنطقة والمُحافظات، وخاصة لدعم تنفيذ برامج الصحة والتغذية. •    التأكد من وجود نهج متكامل ومتّصل للدعوة والعمل البرنامجي. •    تمثيل Save the Children في مختلف المنابر والمنتديات والاجتماعات وورش العمل المتعلقة بالصحة والتغذية، بما في ذلك الكتل/تعزيز وربط العلاقات مع آليات التنسيق ذات الصلة. •    التأكد من الحفاظ على اتصالات منتظمة وفعالة مع المستشارين الفنيين للصحة وقطاعات أخرى داخل المؤسسة لسير العمل السلس للبرنامج وتنفيذه واندماجه.   •    كعضو رئيسي في فريق البرنامج، المشاركة بنشاط في برنامج واجتماعات الفريق الأخرى التي تعقد في مستوى مكتب الميدان. •    الريادة في التقييمات الفنية متعددة القطاعات/الصحة والتغذية بالتنسيق مع مجالات التنمية الأخرى لدى SCI والجهات الخارجية الأخرى، مع التأكد من توثيق نتائج التقييم وأن جميع التقييمات تتضمن تحليلًا محددًا لاحتياجات الأطفال.  •    العمل مع مستشاري الصحة والتغذية ورؤساء المكاتب، وتطوير خطط استجابة قطاع الصحة/التغذية والميزانيات الرئيسية والمساهمة في استراتيجية الاستجابة الكلية لمنظمة Save the Children.  •    إعداد والإشراف على تنفيذ برنامج الصحة/التغذية لضمان التسليم في الوقت المناسب للأنشطة البرنامجية وإعداد تقارير البرنامج والمانحين في الامتثال لمتطلبات SCI الداخلية وأي متطلبات مانحين خارجية ذات صلة.  •    العمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية لتحديد احتياجات كوادر الصحة/التغذية للطوارئ وضمان التوظيف السريع، والتوجيه والتدريب للموظفين الجدد.  •    تحديد احتياجات تموين برنامج الصحة/التغذية والتنسيق مع فريق اللوجستيات لوضع خطة شراء مرحلية منطقية.  •    العمل بشكل وثيق مع فريق MEAL لوضع أنشطة المساءلة، مع التأكد من أخذ ملاحظات جميع أصحاب المصلحة المعنيين في تصميم البرنامج.  •    لضمان الحفاظ على المعايير الدنيا للمساعدة الإنسانية وفقاً لميثاق سورف، ومدونة conduct الجمعية/Code الأحمر وCHS. •    تحديد فرص التعلم والتدريب لموظفي Save the Children والشركاء والعمل كمرشد ونموذج قدوة للموظفين الأقل خبرة. •    بالإضافة إلى ما سبق من مسؤوليات، سيَكون منسق برنامج الصحة/التغذية مسؤولًا أيضاً عن أي مهمة أخرى deemed ضرورية من قبل مدير الخط. السلوكيات الأساسية فهم سياقات الأزمة الإنسانية وتطبيق مبادئ العمل الإنساني: •    قادر على تقييم وتحليل القضايا الرئيسية في الوضع الإنساني وتشكيل إجراءات حولها •    يشارك بنشاط في آليات تنسيق الكوارث والتعاون بين الوكالات •    يقود تطوير استجابة مكتب ميداني بناءً على فهم السياقات. المهارات والسلوكيات (قيمنا في التطبيق) المسؤولية: •    يتحمل المسؤولية عن اتخاذ قراراته، إدارة الموارد بكل كفاءة، وتحقيق قيم Save the Children كنموذج يحتذى •    يجعل فريقه والشركاء مسؤولين عن تنفيذ مسؤولياتهم—ممنوحاً لهم الحرية للإبداع، مع توفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج الطموح: •    يضع أهدافاً طموحة وتحدّية لنفسه وفريقه، ويتحمل مسؤولية تطوره الشخصي ويشجّع فريقه على فعل الشيء نفسه •    يتمتع بنظرة مستقبلية ويفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي التعاون: •    قابل للت approachable، مستمع جيد، سهل الكلام؛ يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع الزملاء والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين •    يقدّر التنوع ووجهات نظر الناس المختلفة، قادر على العمل عبر الثقافات.الإبداع: •    يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة •    النزاهة: صادق، يشجّع الانفتاح والشفافية، يبني الثقة والطمأنينة •    يظهر حكمًا ممتازًا وثابتًا المؤهلات والخبرة: •    مختص صحي مؤهل، دكتور في الطب MD، (يفضّل MPH) مع خلفية طبية في الطب، الصيدلة، الصحة العامة، أو تخصص صحي آخر ذي صلة مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات ذات صلة ويفضل في الرعاية الصحية الأولية، تقديم الخدمات الوقائية والعلاجية في سياق الطوارئ. •    مهارات تحليلية ومفاهيمية قوية والقدرة على التفكير والتخطيط الاستراتيجي. •    مهارات وخبرة قوية في جميع جوانب تطوير البرنامج، بما في ذلك رصد/مراقبة المشاريع، والمراجعة والتقييم. •    خبرة كبيرة في إقامة علاقات عمل مع الحكومة ووكالات الأمم المتحدة وشركاء المنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة والمستفيدين المجتمعين. •    الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً وخبرة كبيرة في إعداد مقترحات ومذكرات للمانحين وتقديمها.             •    مهارات تواصل وعروض شخصية مميزة والتزام بتطوير قدرات الموظفين مع وجود مهارات مثبتة كمُدرب/ميسِّر ومرشد. •    إظهار مهارات في إدارة الموارد البشرية وتطويرها وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة مناسبة.  •    الالتزام بفهم أوجه وأهداف وقيم ومبادئ Save the Children. •    القدرة على الاعتماد على الذات والموارد. •    القدرة والاستعداد للسفر إلى المشاريع والإقامة في ظروف/basic. •    مهارات الكمبيوتر مثل Word وPowerPoint وExcel. •    مهارات اللغة: العربية والإنجليزية بطلاقة – كتابة وتحدثاً مرغوب فيه •    مجال خبرة خاص في الصحة الإنسانية والتغذية. •    خبرة في العمل على برامج الصحة/التغذية في حالات الطوارئ وتفشي الأوبئة. المنظمة نحن نؤمّن نحو 25,000 موظف حول العالم ونعمل ميدانياً في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون رعاية صحية وتعليم وحماية أطفال أفضل. كما نُنَادِّي ونُدافع في أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال ولضمان سماع أصواتهم. نهدف إلى بث ثلاث ثورات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول عام 2030: · لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن الوقاية منها قبل بلوغه سن الخامسة · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأن, · لا يعاقب الأطفال بالعنف نحن نؤمن بأن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نحن نقدّر موظفينا ونقدم مسيرة مهنية ذات معنى ومكللة بالنجاح، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدَّر الطموحات والإبداع والنزاهة بشدة. معلومات التقديم: يرجى التقدم عبر خطاب تغطية ونسخة سيرة ذاتية حديثة كوثيقة واحدة. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل الراتب الحالي وتوقعات الرواتب. يمكن العثور على نسخة كاملة من الملف الوظيفي على www.savethechildren.net/jobs نحتاج إلى حماية الأطفال لذا يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

Bayt

Education Project Coordinator

On-site - Jordan 15 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. We work directly with individuals to help them gain the skills, confidence and connections to transform their lives and shape a better world in partnership with the UK. We support them to build networks and explore creative ideas, to learn English, to get a high-quality education and to gain internationally recognised qualifications. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. In 2021–22 we reached 650 million people. Education Project Coordinator   British Council Pay band: 4 Location: Jordan Department: Higher Education and Science Contract type: 6months Fixed Term Contract (Maternity Cover) Closing Date: 26th July 2026 Gross salary per month : JOR 645 You must have the legal right to work in Jordan at the time of application. There is no relocation or sponsorship support. British Council supports working in new ways such as hybrid working, subject to full approval by line management and conditional upon our ability to provide the appropriate level of service.  This may not be appropriate for all roles but can be explored at interview.   Role purpose Supports the programme team in the implementation of programmes and projects in compliance with British Council policies and procedures including financial admin, reporting and data collection, operational project delivery and managing relations with delivery partners. The Role This role sits within the Cultural Engagement (CE) Strategic Business Unit (SBU). CE brings together our portfolio of work in arts, education, English, and research. Our portfolio is delivered through a set of globally led programmes that locates our work and impact within our strategic framework. These programmes deliver our key performance indicators and impact ambitions. All programme management roles deliver activities and projects within this global programme and strategic framework. Our programmes are funded by the British Council’s grant in aid, through partnerships and external clients. The British Council has a contextualised programme and project management framework with clear standards and procedures for programme management set out by the CE Centre of Excellence. This framework is in line with Cabinet office functional standard for project delivery, FCDO Operating Framework and the Association for Project Management Body of Knowledge. Accountabilities/Responsibilities: Managing self and others <ul><li>Holds vendors and suppliers to account for delivering services. </li><li>Has the ability to work independently and manage work load against project deadlines. </li></ul> Financial Support <ul><li>Plan and report on project financial plans and budget expenditure and forecasting to Programme Managers and Head of Programme Delivery; manages smaller budgets. </li><li>Maintain clear and up-to-date records on all financial transactions as per audit requirements. </li><li>Ensure relationships with vendors are maintained and payments are processed on time and in accordance with FABS on-line system (SAP Finance) guidelines. </li><li>Compliance to BC financial policies and procedures. </li></ul> Project Management <ul><li>Responsible for data management including timely data entry, quality assurance of data, undertaking basic analysis of monitoring data, and developing progress reports to meet needs of funders. </li><li>Supports internal compliance such as due diligence, records management, data collection and storage. </li><li>Manages grants administration, selection & evaluation and procurement processes. </li><li>Manages events-based components and trainings within a programme. </li><li>Supports the project / programme manager in implementing diversity mainstreaming action plans and contributes to it. </li></ul> Relationship and Stakeholder Management <ul><li>Manages relationships with clients/partners/stakeholders at appropriate level. </li><li>Manages relationship with vendors and suppliers and holds them to account for delivering services. </li></ul>Requirements of the role: Minimum/Essential <ul><li>Experience of working in a supporting role on programmes or projects.</li><li>Administrative and financial administration experience. </li><li>Good understanding of basic concepts of monitoring and evaluation, and how they are central to good project management. </li></ul> A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality , Diversity, and Inclusion (EDI) Statement The British Council is committed to policies and practices of equality, diversity and inclusion across everything we do. We support all staff to make sure their behaviour is consistent with this commitment.  We want to address under representation and encourage applicants from under-represented groups, in particular, but not exclusively, on grounds of ethnicity and disability.  All disabled applicants who meet the essential criteria are guaranteed an interview and we have Disability Confident Employer Status. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed; these will include qualification checks, reference checks, identity & criminal record checks in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you have any problems with your application please email askhr@britishcouncil.org Please note: Applications to this role can only be considered when made through the Apply section of our careers website. Our ‘ASK HR’ email is only to be used in case of a technical issue encountered when applying through the careers website. Emails with supporting statements and CV/Resumes sent to this email address will not be reviewed and will be deleted. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. نعمل مباشرة مع الأفراد لمساعدتهم على اكتساب المهارات والثقة والروابط لتحويل حياتهم وتشكيل عالم أفضل بالشراكة مع المملكة المتحدة. ندعمهم لبناء شبكات واستكشاف أفكار مبدعة، لتعلّم اللغة الإنجليزية، للحصول على تعليم عالي الجودة ولحياز مؤهلات معترف بها دولياً. مع العمل مع أشخاص في أكثر من 200 بلد وإقليم، نحن متواجدون على الأرض في أكثر من 100 بلد. في 2021–22 وصلنا إلى 650 مليون شخص. منسق مشروع التعليم   المجموعة الوظيفية في المجلس الثقافي البريطاني: 4 الموقع: الأردن القسم: التعليم العالي والعلوم نوع العقد: عقد ثابت لمدة 6 أشهر (تغطية أمومة) تاريخ الإغلاق: 26 يوليو 2026 الراتب الإجمالي الشهري : JOR 645 يجب أن تكون لديك الحقوق القانونية للعمل في الأردن وقت التقديم. لا يوجد دعم للنقل أو للرعاية/الكفالة. يدعم المجلس الثقافي البريطاني العمل بطرق جديدة مثل العمل الهجين، شريطة موافقة كاملة من الإدارة وخلال قدرتنا على توفير المستوى المناسب من الخدمة. قد لا يكون ذلك مناسباً لجميع الأدوار لكن يمكن استكشافه في المقابلة.   هدف الدور يدعم فريق البرنامج في تنفيذ البرامج والمشروعات بما يتوافق مع سياسات وإجراءات المجلس الثقافي البريطاني بما في ذلك الإدارة المالية والتقارير وجمع البيانات، وتقديم المشروع التشغيلي وإدارة العلاقات مع شركاء التنفيذ. الدور هذا الدور يقع ضمن وحدة الأعمال الإستراتيجية للالتقاء الثقافي (CE). CE تجمع محفظة أعمالنا في الفنون والتعليم والإنجليزية والبحوث. تُنفّذ محفظتنا من خلال مجموعة من البرامج تقودها عالميًا وتحدد عملنا وتأثيرنا ضمن إطارنا الاستراتيجي. هذه البرامج تحقق مؤشرات الأداء الرئيسية وطموحات التأثير لدينا. جميع أدوار إدارة البرنامج deliver الأنشطة والمشروعات ضمن هذا البرنامج العالمي والإطار الاستراتيجي. يتم تمويل برامجنا من خلال منحة المجلس الثقافي البريطاني، عبر الشراكات والعملاء الخارجيين. تمتلك المجلس الثقافي البريطاني إطار عمل مُ contextualized لإدارة البرامج والمشروعات مع معايير وإجراءات واضحة للإدارة برنامج كما يحدد مركز التميز CE. هذا الإطار متوافق مع معيار الوظائف في مكتب مجلس الوزراء لإدارة المشاريع، وإطار عمل التشغيل لـ FCDO، وجمعية إدارة المشاريع Knowledge Body. المسؤوليات/الواجبات: إدارة الذات والآخرين <ul><li>يلتزم البائعون والموردون بتحمل المسؤولية عن تقديم الخدمات.</li><li>لدى الشخص القدرة على العمل بشكل مستقل وتنظيم عبء العمل مقارنة بمهلات المشروع.</li></ul> الدعم المالي <ul><li>التخطيط وتقديم تقارير عن الخطط المالية للمشروع والإنفاق والبيانات والتنبؤ لمديري البرنامج ورئيس قسم تقديم البرنامج؛ يدير ميزانيات أصغر.</li><li>الحفاظ على سجلات واضحة ومحدّثة عن جميع المعاملات المالية وفق متطلبات التدقيق.</li><li>ضمان الحفاظ على العلاقات مع الموردين ومعالجة المدفوعات في الوقت المحدد وبما يتوافق مع إرشادات نظام FABS عبر SAP Finance.</li><li>الامتثال لسياسات المجلس الثقافي البريطاني وإجراءاته المالية.</li></ul> إدارة المشاريع <ul><li>مسؤول عن إدارة البيانات بما في ذلك إدخال البيانات في الوقت المناسب، وضمان جودة البيانات، والقيام بتحليل بسيط لبيانات الرصد، وتطوير تقارير التقدم لتلبية احتياجات الممولين.</li><li>يدعم الامتثال الداخلي مثل العناية الواجبة، وإدارة السجلات، وجمع البيانات وتخزينها.</li><li>يدير إدارة المنح، والاختيار والتقييم وعمليات الشراء.</li><li>يدير المكونات وال trainings القائمة على الأحداث ضمن برنامج.</li><li>يدعم مدير المشروع/البرنامج في تنفيذ خطط إدماج التنوع ويسهم فيها.</li></ul> إدارة العلاقات وأصحاب المصالح <ul><li>يدير العلاقات مع العملاء/الشركاء/أصحاب المصالح على المستوى المناسب.</li><li>يدير العلاقة مع الموردين والموردين ويحملهم المسؤولية عن تقديم الخدمات.</li></ul>متطلبات الدور: الحد الأدنى/الأساسي <ul><li>خبرة في العمل في دور داعم على البرامج أو المشروعات.</li><li>خبرة في الإدارة الإدارية والمالية.</li><li>فهم جيد للمفاهيم الأساسية للرصد والتقييم وكيف أنها مركزية للإدارة الجيدة للمشروعات.</li></ul> بوِحدة وتواصل وثيق في المملكة المتحدة في عالم أكثر تواصلًا وثقة. بيان المساواة والتنوع والشمول (EDI) يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بسياسات وممارسات المساواة والتنوع والشمول في كل ما نفعله. ندعم جميع الموظفين لضمان أن سلوكهم يتسق مع هذا الالتزام. نريد معالجة التمثيل الناقص وتشجيع المتقدمين من المجموعات التي تُمثل تمثيلاً ناقصاً، خاصة، ولكن ليس حصرياً، على أساس العرق والإعاقة. جميع المتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون المعايير الأساسية مؤهلون لإجراء مقابلة ولدينا وضع صاحب عمل يثق فيه بالإعاقة. نرحب بمناقشات حول متطلبات محددة أو تعديلات لتمكين المشاركة والاندماج في عملنا ونشاطاتنا. يؤكد المجلس الثقافي البريطاني الحفاظ على الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نعتقد أن جميع الأطفال والبالغين في جميع أنحاء العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة والإساءة والاستغلال كما هو منصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة لعام 1989. ستعتمد التعيينات في المناصب التي فيها تعامل مباشر مع المجموعات الضعيفة على إجراء فحوص دقيقة كاملة؛ وستشمل هذه فحص المؤهلات، وفحص المراجع، والهوية وفحص السجل الجنائي وفقاً للمتطلبات القانونية وبما يتوافق مع سياسات المجلس الثقافي البريطاني للحماية للبالغين والأطفال. إذا واجهت أي مشاكل في طلبك يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org يرجى الملاحظة: يمكن النظر في الطلبات لهذا الدور فقط عند تقديمها من خلال قسم التقديم في موقع وظائفنا. بريدنا الإلكتروني 'ASK HR' مخصص للاستخدام في حالة وجود مشكلة تقنية أثناء التقدم عبر موقع الوظائف. لن يتم مراجعة الرسائل الإلكترونية مع بيانات الدعم والسير الذاتية المرسلة إلى هذا العنوان وسيتم حذفها.

Full Time Gulf Talnet

Doorman

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Customer Service

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> Provide a warm, engaging welcome to all guests and visitors at the hotel. Maintain a good relationship with all taxi drivers. Ensure the traffic of front entrance is in good order at all times. Ensure the front entrance is clean and tidy, paying special attention to all glass areas and the main doors as well as emptying ashtrays when required. Ensure all happenings or accidents at the front entrance are reported to the Guest Service Manager in a timely manner. Organize taxis for all in-house guests and patrons. Ensure all patrons’ or guests’ cars are parked properly with care. Make guests aware of any dents/scratches before issuing of valet ticket. Liaise with valet staff for parking and collecting of cars. Ensure a high awareness of security at all times. Be aware of all functions that are taking place in the hotel and direct guests to the correct destination. Display an attitude of friendliness, courtesy and sincerity to all guests (both internal and external), making them feel welcome and at ease. Maintain amicable and co-operative working relations with other departments in the hotel. Comply with all health and safety legislation, using working practices that are safe and sensible to your colleagues and to yourself. Be aware of the departmental schedule and always be on time for duty. <h4>Qualifications</h4> Proficient in English (verbal and written). Must be able to handle a multitude of tasks in an intense, ever-changing environment while remaining calm and collected. Must be flexible in terms of working hours and willing to work overnight. Prior experience in customer service an asset. <h4>Additional information</h4> Experience is an asset. Prior experience working with Opera or a related system. Strong interpersonal and problem-solving abilities. Fluency in English; additional languages are a plus.

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل حركة، كل ابتسامة، كل فعل، يساهم في خلق أثر إيجابي وذاكرة لدى عملائنا وزملائنا وأيضاً كوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث الحياة تضرب أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> قدم ترحيباً دافئاً وجذاباً لجميع الضيوف والزوار في الفندق. حافظ على علاقة جيدة مع جميع سائقي التاكسي. تأكد من أن حركة الدخول الأمامي في حالة جيدة في جميع الأوقات. تأكد من أن المدخل الأمامي نظيف ومرتب، مع إيلاء اهتمام خاص للمناطق الزجاجية والأبواب الرئيسية وكذلك تفريغ مناديل السجائر عند الحاجة. تأكد من أن جميع الأحداث أو الحوادث عند المدخل الأمامي تبلغ مدير خدمة الضيوف في الوقت المناسب. نظم سيارات الأجرة لجميع النزلاء والرواد داخل الفندق. تأكد من وقوف سيارات جميع الرواد أو الضيوف في المكان الصحيح بعناية. أعلم الضيوف بأي آثار أو خدوش قبل إصدار تذكرة الخدمة السيارة (فاليت). تواصل مع كادر فاليت للوقوف والتقاط السيارات. تأكد من وجود وعي عالٍ بالأمن في جميع الأوقات. كن على علم بجميع الفعاليات التي تقام في الفندق ووجه الضيوف إلى الوجهة الصحيحة. اعرض سلوكاً من الود واللباقة والصدق مع جميع الضيوف (داخليين وخارجيين)، واجعلهم يشعرون بالترحاب والارتياح. الحفاظ على علاقات عمل ودية وتعاونية مع الأقسام الأخرى في الفندق. الامتثال لجميع تشريعات الصحة والسلامة، باستخدام ممارسات عمل آمنة وعقلانية للزملاء ولنفسك. كن على علم بجدول القسم وكن دائماً في الموعد للدوام. <h4>المؤهلات</h4> إتقان اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا). يجب أن تكون قادرًا على إدارة مهام عديدة في بيئة كثيفة ومتغيرة باستمرار مع البقاء هادئاً ومتماسكاً. يجب أن تكون مرناً من حيث ساعات العمل ومتاح للعمل في الليل. الخبرة السابقة في خدمة العملاء ميزة. <h4>معلومات إضافية</h4> الخبرة ميزة. الخبرة السابقة في العمل مع Opera أو نظام ذي صلة. قدرات تواصل وحل مشكلات قوية. إتقان اللغة الإنجليزية؛ اللغات الإضافية ميزة.

Full Time Gulf Talnet

Doorman

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Customer Service

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقية. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل تصرف، تسهم في خلق تأثير إيجابي وذو أثر دائم لعملائنا وزملائنا، ولطحين كوكبنا أيضاً. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث السرعة في الحياة. <h4>الوصف الوظيفي</h4> قدم ترحيباً حاراً وجذاباً لجميع الضيوف والزوار في الفندق. حافظ على علاقة جيدة مع جميع سائقي التاكسي. تأكد من ترتيب حركة الدخول الأمامي في جميع الأوقات. تأكد من أن المدخل الأمامي نظيف ومرتب، مع إيلاء اهتمام خاص لجميع البلاطات الزجاجية والأبواب الرئيسية وكذلك تفريغ المبادير عند الحاجة. تأكد من الإبلاغ في الوقت المناسب عن جميع ما يحدث من حوادث عند المدخل الأمامي إلى مدير خدمة النزلاء. نظم سيارات الأجرة لجميع النزلاء والرواد المقيمين في الفندق. تأكد من وقوف جميع سيارات الرواد أو الضيوف بشكل صحيح وبعناية. أخبر الضيوف بأي عيوب/خطوط خدوش قبل إصدار تذكرة الخدمة. تواصل مع موظفي صف السيارات للركن وجمع السيارات. احرص على وعي أمني عالٍ في جميع الأوقات. كن على علم بجميع الفعاليات التي تقام في الفندق ووجه الضيوف إلى الوجهة الصحيحة. اظهر سمة الود واللباقة والصدق تجاه جميع الضيوف (داخليين وخارجيين)، واجعلهم يشعرون بالترحيب والراحة. حافظ على علاقات عمل ودية وتعاونية مع الأقسام الأخرى في الفندق. ت遵守 جميع تشريعات الصحة والسلامة، باستخدام ممارسات عمل آمنة ومعقولة لزملائك ولنفسك. كن على علم بجدول القسم وكن دائماً في الوقت المحدد للواجب. <h4>المؤهلات</h4> إتقان اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابة). يجب القدرة على إدارة عدد كبير من المهام في بيئة مكثفة ومتغيرة باستمرار مع الحفاظ على الهدوء والسكينة. يجب أن تكون مرناً من حيث ساعات العمل ومستعداً للعمل طوال الليل. يفتخر الخبرة السابقة في خدمة العملاء كميزة. <h4>معلومات إضافية</h4> الخبرة ميزة. خبرة سابقة في العمل مع Opera أو نظام مشابه. قدرات تواصل وحل مشكلات قوية. إتقان اللغة الإنجليزية؛ اللغات الإضافية تعد ميزة.

Bayt

Senior Child Protection Associate

On-site - Jordan 1 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Deadline for Applications July 10, 2026Grade GS7Staff Member / Affiliate Type General ServiceReason Temporary > Temporary Assignment/ AppointmentHardship Level A (least hardship)Family Type FamilyResidential location (if applicable) Target Start Date 2026-07-01Target End Date 2026-12-31Standard Job Description Senior Child Protection Associate Organizational Setting and Work Relationships UNHCR is committed to the effective protection to children of concern, with children representing more than half of the persons falling under its mandate. UNHCR adopts a rights and community-based approach to address the protection needs of children, with a strong emphasis on inclusion within national child protection, child friendly procedures and working with other sectors to protect children including education. Child protection is recognized as global organizational priority for UNHCR. Dedicated child protection positions are needed to provide technical support to improve UNHCR's operational capacity to deliver effective protection to children, adolescents and youth of concern. The Senior Child Protection Associate is a member of the protection team in an Office. S/he may report to a\ (Child) Protection Officer, or the Head of Field-Office/Unit and/or Head of Sub-Office. The incumbent monitors child protection standards, operational procedures and practices in protection delivery in line with international standards and provides functional protection support to information management and programme staff. The Senior Child Protection Associate is expected to coordinate quality, timely and effective protection responses to the needs of populations of concern (children, women, marginalized groups) and is responsible for implementation of Best Interests Procedures for children at risk in their area of responsibility, under the guidance of the supervisor. S/he may also supervise staff undertaking Best Interests Procedures. S/he identifies opportunities to mainstream Child Protection methodologies and integrate protection safeguards in operational responses in all sectors and liaises externally with authorities and partners on protection doctrine and policy as guided by the supervisor. The incumbent works directly with communities and children of concern to identify the risks they face and to leverage their capacities to protect themselves, their families and communities. To achieve this, the incumbent will need to build and maintain effective interfaces with communities of concern, local authorities and protection and assistance partners. All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR's core values of professionalism, integrity and respect for diversity. Duties Needs identification, Strategy and Advocacy - Support in the formulation of the child protection key considerations in multi-sectoral and protection specific assessments and participate in the assessment teams. - Participate in the formulation of child protection strategy as part of the operation's broader Protection and Solutions Strategy, which incorporates age, gender and diversity analysis, identifies the protection needs and capacities of children of concern and community and reflects the UNHCR's policies, standards and priorities, including the Framework for the Protection of Children. - Ensure compliance with UNHCR's child protection policy, priorities and commitments, as well as other aligned policies on age, gender, diversity (AGD) and accountability to affected populations (AAP), GBV, gender equality, disability and youth empowerment. - Support identification of, and the implementation of context-appropriate approaches for a meaningful participation of children, adolescents and youth in the development and implementation of strategies that address key child protection priorities. - Support the analysis of the national systems and ensure that child protection programmes complement national child protection systems and work towards the inclusion of children of concern into national child protection laws, policies and services. - Provide input to Protection Unit and undertake advocacy to address key child protection concerns under the guidance of the supervisor. Programme planning and implementation - Support development and implementation of child protection programmes, including multi-sectoral activities, and monitoring framework based on identified needs and in line with Child Protection Strategy and UNHCR's global, regional and national policies and standards, including the Framework for the Protection of Children and the Best Interests Procedure. - Conduct Best Interest Procedures for individual children at heightened risks, including BIA, case conferences and BID. - Oversee Best Interests Procedures for children at risk, including Best Interests Determination Panels and supervision of staff undertaking Best Interests Procedures. - Implement and monitor the application of Standard Operating Procedures (SOPs) for child protection. - Provide support to UNHCR and partners' case workers to ensure that child protection case files are stored and regularly updated in accordance with UNHCR's Policy and procedure as well as with data sharing protocols. - Engage children, youth and communities in the implementation of child protection activities, provide information to children, youth and communities about child protection services and monitor and report on needs and issues to inform the Operations Response. - Support partners and communities in strengthening/ establishing community-based child protection programming. - Support partners and communities in ensuring quality alternative care arrangements for unaccompanied and separated children as referral to family tracing services. - Monitor and support appropriate care arrangements for unaccompanied and separated children and referral of children to ICRC or other relevant partners for establishment of family linkages. - Enforce compliance of staff and implementing partners with global protection policies and standards of professional integrity in the delivery of child protection services. - Provide functional guidance to UNHCR and partner staff involved in child protection activities. - Regularly report on emerging protection issues and concerns voiced by children, youth and communities and assist in drafting reports, compiling and preparing data for the protection unit/section. Partnership, coordination and capacity building - Assist the Child Protection interagency coordination and information management activities as needed. - Represent UNHCR in interagency fora related to child protection. - Assist in strengthening strategic and innovative partnerships for Child Protection with community-based, local, national, and international organizations, with a focus on ensuring continuity and sustainability. - Provide technical support and monitoring to child protection partners. - Assist in carrying out learning needs assessment and analysis of findings. - Contribute to development/ adaption of training packages and co-facilitate training for the UNHCR and partners staff, refugee community. - Identify and document lessons learnt and good practices. - Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s). - Perform other related duties as required. Minimum Qualifications Years of Experience / Degree Level For G7 - 4 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher Field(s) of Education Not applicable. Certificates and/or Licenses International Law; Political Science; Law; Social Sciences; Human Rights; Community Dvpt/Social Work; (Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential) Relevant Job Experience Essential 4 years of previous work experience relevant to the function of child protection in a local context and having experience in the field of child protection prevention and response, broader protection or social work involving empowerment of women and girls, gender, child protection, mental health, counselling and working with survivors, humanitarian and development issues. Skills and experience in interviewing and working with children and families including supervision of child protection case management. Desirable Knowledge of UNHCR child protection policies and tools including the UNHCR Best Interests Procedures Guidelines, and interagency child protection Minimum Standards, Guiding Principles and GBV case management standards. Knowledge of local child protection laws, policies and services. Knowledge and experience of participatory approaches to engage with and mobilize communities. Understanding of displacement and protection issues including GBV, education and the application of the Age, Gender and Diversity Policy. Completed Protection Learning Programme. Experience working with marginalized groups. Knowledge of protection information management tools, including but not limited to proGres and/or CPIMS. Functional Skills IT-Computer Literacy PR-Child Protection Case Management and Best Interests Procedures PR-Child Protection Information Management System PR-Child Protection Prevention and Response Programming (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) Language Requirements For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English. For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language. For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English. All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power. As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise. This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates. Desired Candidate Profile Essential Some professional working experience.in the area of child protection, social work (child protection case management, work with refugees) or/and human rights or related tasks in government, NGO or international organisation. Desirable Proven communication skills, both oral and written. Demonstrated knowledge of child protection and community communication and engagement approaches. Understanding of and demonstrated competencies in forced displacement and protection, particularly child protection.Functional Clearance This position doesn't require a functional clearanceRequired languages (expected Overall ability is at least B2 level) , , Desired languages , , Additional Qualifications Skills IT-Computer Literacy, PR-Child Protection Case Management and Best Interests Procedures, PR-Child Protection Information Management System, PR-Child Protection Prevention and Response ProgrammingEducation Certifications Community Development/Social Work - Other, Human Rights - Other, International Law - Other, Law - Other, Political Science - Other, Social Sciences - OtherWork Experience UNHCR Salary Calculator https://icsc.un.org/Home/SalaryScales Other information </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموعد النهائي لتقديم الطلبات 10 يوليو 2026الدرجة GS7نوع الموظف / المنتسب الخدمة العامةالسبب تمويل مؤقت > تعيين/ تعيين مؤقتمستوى المشقة أ (الأقل معاناة)نوع الأسرة أسرةالمكان السكني (إن وجد) تاريخ البدء المستهدف 2026-07-01تاريخ الانتهاء المستهدف 2026-12-31الوصف الوظيفي القياسي أخصائية حماية الطفل العليا الإعداد التنظيمي وعلاقات العمل تلتزم المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين بحماية فعالة للأطفال المعرّضين للمخاطر، حيث يمثل الأطفال أكثر من نصف الأشخاص الخاضعين لولايتها. تتبنى المفوضية نهجاً قائماً على الحقوق والمجتمعات لمعالجة احتياجات حماية الأطفال، مع تأكيد قوي على الإدماج ضمن حماية الأطفال الوطنية وإجراءات صديقة للطفل والعمل مع القطاعات الأخرى لحماية الأطفال بما في ذلك التعليم. تُعترف حماية الطفل كأولوية تنظيمية عالمية للمفوضية. هناك حاجة إلى وظائف حماية طفل مكرسة لتقديم الدعم الفني لتحسين قدرة المفوضية التشغيلية على توفير حماية فعالة للأطفال والمراهقين والشباب المعنيين. أخصائية حماية الطفل العليا هي عضو في فريق الحماية في مكتب. قد تقرر تقريرها إلى مسؤول حماية الأطفال، أو رئيس مكتب/وحدة الميدان و/أو رئيس المكتب الفرعي. يراقب القائم بالشغل معايير حماية الطفل والإجراءات والممارسات التشغيلية في تقديم الحماية وفق معايير دولية ويوفر دعم حماية وظيفي لإدارة المعلومات والموظفين في البرنامج. من المتوقع أن تنسّق الأخصائية حماية الطفل العليا استجابات حماية عالية الجودة وفي الوقت المناسب وفعالة لاحتياجات سكان القلق (الأطفال، النساء، الفئات المهمشة) وتكون مسؤولة عن تنفيذ إجراءات أفضل مصالح الأطفال المعرضين للخطر في منطقتها، بإرشاد من المشرف. قد تشرف أيضاً على موظفين يقومون بإجراءات أفضل مصالح. تحدد الفرص لدمج منهجيات حماية الطفل ودمج إجراءات الحماية في الاستجابات التشغيلية في جميع القطاعات وتتواصل خارجياً مع السلطات والشركاء بشأن مبدأ وحوكمة الحماية وفق توجيهات المشرف. تعمل القائم بالعمل مباشرة مع المجتمعات والأطفال المعنيين لتحديد المخاطر التي يواجهونها واستثمار قدراتهم لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. لتحقيق ذلك، ستحتاج القائم بالعمل لبناء وصيانة واجهات فعالة مع مجتمعات القلق والسلطات المحلية وشركاء الحماية والمساعدة. جميع أعضاء هيئة التدريس في المفوضية مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هو مذكور في الوصف الوظيفي. يقومون بذلك ضمن صلاحياتهم المفوضة، وفق الإطار التنظيمي للمفوضية الذي يتضمن ميثاق الأمم المتحدة، ولوائح وقواعد موظفي الأمم المتحدة، وسياسات وإرشادات المفوضية بالإضافة إلى أطر المساءلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية والعبور الوظيفي والإدارية والقيم الأساسية للمفوضية المتمثلة في الاحتراف، والنزاهة واحترام التنوع. المهام تحديد الاحتياجات، الاستراتيجية والدعوة - دعم صياغة اعتبارات حماية الطفل في التقييمات متعددة القطاعات وخصوص حماية محدد في التقييمات والمشاركة في فرق التقييم. - المشاركة في صياغة استراتيجية حماية الطفل كجزء من إستراتيجية الحماية والحلول الأوسع للعملية، والتي تدمج تحليل العمر والجنس والتنوع، وتحدد احتياجات الحماية وقدرات الأطفال المعنيين والمجتمع وت reflect سياسات ومعايير وأولويات المفوضية، بما في ذلك إطار حماية الأطفال. - ضمان الامتثال لسياسة حماية الطفل لدى المفوضية وأولوياتها والتزاماتها، بالإضافة إلى سياسات أخرى متوافقة حول العمر والجنس والتنوع (AGD) والمساءلة تجاه السكان المتأثرين (AAP)، والعنف القائم على نوع الجنس، والمساواة بين الجنسين، والإعاقة وتمكين الشباب. - دعم تحديد ونهج المشاركة الفعالة للأطفال والمراهقين والشباب في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات التي تعالج أولويات حماية الطفل. - دعم تحليل الأنظمة الوطنية والتأكد من أن برامج حماية الطفل تكمل أنظمة حماية الطفل الوطنية وتعمل نحو إدراج الأطفال المعنيين في قوانين وسياسات وخدمات حماية الأطفال الوطنية. - تقديم مدخلات إلى وحدة الحماية والقيام بالدعوة لمعالجة قضايا حماية الطفل الرئيسية تحت إشراف المشرف. التخطيط والبرنامج والتنفيذ - دعم تطوير وتنفيذ برامج حماية الطفل، بما في ذلك الأنشطة متعددة القطاعات، وإطار المتابعة بناءً على الاحتياجات المحددة وبما يتوافق مع استراتيجية حماية الطفل وسياسات ومعايير المفوضية العالمية والإقليمية والوطنية، بما في ذلك إطار حماية الأطفال وإجراءات أفضل مصالح الطفل. - إجراء إجراءات أفضل مصالح للأطفال المعرضين لخطر شديد، بما في ذلك BIA واجتماعات القضايا و BID. - الإشراف على إجراءات أفضل مصالح الأطفال المعرضين للخطر، بما في ذلك لجان تحديد أفضل مصالح والإشراف على العاملين الذين يقومون بإجراءات أفضل مصالح. - تنفيذ ومراقبة تطبيق إجراءات التشغيل القياسية لحماية الطفل. - تقديم الدعم لعملاء المفوضية وشركائها لضمان حفظ ملفات قضايا حماية الطفل وتحديثها بانتظام وفقاً لسياسة وإجراءات المفوضية وكذلك بروتوكولات مشاركة البيانات. - إشراك الأطفال والشباب والمجتمعات في تنفيذ أنشطة حماية الطفل، وتقديم المعلومات للأطفال والشباب والمجتمعات عن خدمات حماية الطفل ومتابعة وتقديم تقارير عن الاحتياجات والقضايا لإبلاغ الاستجابة الإنسانية. - دعم الشركاء والمجتمعات في تعزيز/إقامة برامج حماية الطفل القائمة على المجتمع. - دعم الشركاء والمجتمعات في ضمان ترتيبات رعاية بديلة ذات جودة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين كإحالة إلى خدمات تتبع الأسرة. - مراقبة ودعم ترتيبات الرعاية المناسبة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين وإحالة الأطفال إلى اللجنة الدولية للصليب الأحمر أو شركاء آخرين ذوي صلة لإتاحة روابط عائلية. - فرض الامتثال للموظفين والشركاء القائمين بتنفيذ حماية الأطفال مع سياسات ومعايير الحماية العالمية والنزاهة المهنية في تقديم خدمات حماية الأطفال. - توفير توجيه وظيفي لموظفي المفوضية والشركاء المعنيين بأنشطة حماية الأطفال. - إعداد تقارير منتظمة حول قضايا حماية ناشئة وشكاوى من الأطفال والشباب والمجتمعات والمساعدة في صياغة تقارير وجمع البيانات لاستخدام قسم/وحدة الحماية. - دعم الشركاء والمجتمعات في تعزيز/إقامة برامج حماية طفل قائمة على المجتمع. - دعم الشركاء والمجتمعات في ضمان ترتيبات رعاية بديلة كفوءة للأطفال غير المصاحبين أو المفصولين كإحالة لخدمات تتبع العائلة. - رصد ودعم ترتيبات الرعاية المناسبة للأطفال غير المصاحبين والمفصولين وإحالة الأطفال إلى اللجنة الدولية للصليب الأحمر أو شركاء آخرين ذات صلة لإقامة الروابط العائلية. - فرض الامتثال على الموظفين والشركاء القائمين بالتنفيذ مع سياسات ومعايير الحماية العالمية للنزاهة المهنية في تقديم خدمات حماية الطفل. - تقديم إرشاد وظيفي لموظفي المفوضية والشركاء المعنيين بأنشطة حماية الطفل. - إعداد تقارير منتظمة حول محاور الحماية الناشئة والشكاوى التي يعبر عنها الأطفال والشباب والمجتمعات والمساعدة في صياغة التقارير وجمع البيانات لقسم/وحدة الحماية. الشراكة والتنسيق وبناء القدرات - مساعدة في تنسيق حماية الطفل بين الوكالات وأنشطة إدارة المعلومات حسب الحاجة. - تمثيل المفوضية في منتديات بين الوكالات المتعلقة بحماية الطفل. - المساعدة في تعزيز الشراكات الاستراتيجية والمبتكرة لحماية الطفل مع منظمات المجتمع المحلي، والمحليات، والوطنية والدولية، مع التركيز على ضمان الاستمرارية والاستدامة. - تقديم الدعم الفني والمراقبة لشركاء حماية الطفل. - المساعدة في إجراء تقييم لاحتياجات التعلم وتحليل النتائج. - الإسهام في تطوير/تكييف حزم التدريب وتيسير التدريب لموظفي المفوضية والشركاء، ومجتمات اللاجئين. - تحديد وتوثيق الدروس المستفادة والممارسات الجيدة. - دعم تحديد وإدارة المخاطر والسعي لاقتناص الفرص التي تؤثر على الأهداف في منطقة المسؤولية. ضمان اتخاذ قرارات مبنية على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر، والمسائل، والقلق للمشرف أو الزميل الوظيفي ذي الصلة. - أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب المتطلبات. المؤهلات الدنيا سنوات الخبرة / الدرجة التعليمية للدرجة G7 - 4 سنوات خبرة ذات صلة مع دبلوم المدرسة الثانوية؛ أو 2 سنة خبرة عمل ذات صلة مع شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها أو أكثر مجال/مجالات التعليم غير مطبق. الشهادات والترخيصات القانون الدولي؛ علوم سياسية؛ قانون؛ علوم اجتماعية؛ حقوق الإنسان؛ تنمية المجتمع/العمل الاجتماعي؛ (الشهادات والترخيصات المميزة بنجمة * أساسية) الخبرة الوظيفية ذات الصلة أساسي 4 سنوات من الخبرة العملية السابقة المرتبطة بوظيفة حماية الطفل في سياق محلي وامتلاك خبرة في مجال حماية الطفل والوقاية والاستجابة، أو حماية أوسع أو عمل اجتماعي يشمل تمكين النساء والفتيات، النوع، حماية الطفل، الصحة العقلية، الإرشاد والعمل مع الناجين، قضايا إنسانية وتنموية. مهارات وخبرة في إجراء المقابلات والعمل مع الأطفال والأسر بما في ذلك إشراف إدارة حالات حماية الطفل. مرغوب فيه معرفة سياسات حماية الطفل وأدوات المفوضية بما في ذلك إرشادات أفضل مصالح الأطفال، ومعايير حماية الطفل الدنيا والحدود والتوجيهات والتعامل مع GBV. معرفة القوانين المحلية لحماية الأطفال وسياسات الخدمات. المعرفة والخبرة في أساليب المشاركة الفعالة مع المجتمعات وتحفيزها. فهم قضايا النزوح والحماية بما في ذلك GBV والتعليم وتطبيق سياسة العمر والجنس والتنوع. إكمال برنامج تعلم الحماية. الخبرة في العمل مع الفئات المهمشة. معرفة أدوات إدارة معلومات الحماية، بما في ذلك proGres و/أو CPIMS. المهارات الوظيفية IT-الكمبيوتر والوعي التقني PR-إدارة حالات حماية الطفل وإجراءات أفضل مصالح الطفل PR-نظام إدارة معلومات حماية الطفل PR-برمجة الوقاية والاستجابة لحماية الطفل (المهارات الوظيفية التي تحمل نجمة * أساسية) متطلبات اللغة للوظائف المهنية الدولية وخدمة الميدان: معرفة اللغة الإنجليزية واللغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية. للوظائف المهنية الوطنية: معرفة الإنجليزية واللغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية. للوظائف العامة: معرفة الإنجليزية و/أو لغة العمل للأمم المتحدة في مكان العمل إن لم تكن الإنجليزية. جميع أعضاء قوة العمل في المفوضية يجب عليهم فردياً وجماعياً المساهمة في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويمكنه أداء واجباته. وهذا يشمل عدم التسامح مع الاستغلال أو الإساءة الجنسية، التحرش بما في ذلك التحرش الجنسي، التمييز وعدم المساواة بين الجنسين، وسوء استخدام السلطة. كأفراد وكمديرين، يجب أن يكون الجميع فعالين في الوقاية والاستجابة لسلوك غير مناسب، دعم حوار مستمر حول هذه المسائل والتعبير عن أي قلق وطلب التوجيه والدعم من الموارد ذات الصلة في المفوضية عند ظهور هذه القضايا. هذه هي الوصف الوظيفي القياسي لجميع وظائف المفوضية بهذا المسمى الوظيفي والدرجة. قد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة إضافية تتعلق بالعملية التشغيلية المحددة و/أو المنصب. وتُدمج أي متطلبات من هذا النوع بالإشارة في هذا الوصف الوظيفي وسيتم اعتبارها في فحص واختيار المرشحين. المرشح المثالي أساسي بعض الخبرة المهنية في مجال حماية الطفل، والعمل الاجتماعي (إدارة حالات حماية الطفل، العمل مع اللاجئين) أو/و حقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في جهة حكومية أو NGO أو منظمة دولية. مرغوب فيه مهارات اتصال مثبتة، شفهية وكتابية. معرفة واضحة بحماية الطفل وتواصل المجتمع وطرق المشاركة. فهم وكفاءات في التهجير القسري والحماية، خاصة حماية الطفل.التصريح الوظيفي هذا المنصب لا يتطلب تصريحاً وظيفياًاللغات المطلوبة (مستوى القدرة الإجمالية المتوقع لا يقل عن B2) , , اللغات المرغوبة , , المؤهلات الإضافية المهارات IT-الكمبيوتر والوعي التقني، PR-إدارة حالات حماية الطفل وإجراءات أفضل مصالح الطفل، PR-نظام إدارة معلومات حماية الطفل، PR-الوقاية والاستجابة لحماية الطفلالتعليم الشهادات تنمية المجتمع/العمل الاجتماعي - أخرى، حقوق الإنسان - أخرى، القانون الدولي - أخرى، القانون - أخرى، العلوم السياسية - أخرى، العلوم الاجتماعية - أخرىخبرة العمل حاسبة رواتب المفوضية https://icsc.un.org/Home/SalaryScales معلومات أخرى </div>

Akhtaboot

Driver

On-site - Jordan - Amman 30 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 >RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2 >INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Driver - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Performing the tasks of transporting authorized goods and passengers in an MSF vehicle, ensuring its technical and safety conditions and respecting the country's traffic rules and MSF security rules, to provide a safe, smooth and efficient service.   ACCOUNTABILITIES: ·     Checking daily, the technical conditions of the assigned vehicle (state of the tires, oil, fuel, brakes, radio equipment, spare parts, etc.), performing weekly check according to the MSF Logbook, refilling it when necessary, and keeping it clean to ensure it can be driven in perfect conditions. Carrying out a handover if another uses the vehicle ·       Ensuring the security of passengers in the vehicle, driving carefully, observing speed limits and traffic rules in the country as well as MSF security rules, in order to avoid car accidents. ·     Ensuring all passengers have all necessary papers in order before travelling, and ensuring non-MSF staff sign disclaimers of responsibility before using the vehicle ·     Ensuring correct loading and unloading of the vehicle, submitting the documents to the receiver of the goods, checking the status of delivered goods, returning the duly completed documents to Logistics and ensuring that the goods have the necessary documents ·        Ensuring that all vehicle documents and the driver's driving license are valid and in the vehicle. ·         Informing the line manager of any incident involving the transportation of passengers and/or goods. ·         Ensure the safe transport of Patients during movements to hotel, airport, and external appointments ·         Provide needed assessment to Patients for entering and exiting the vehicle during transport ·         On call when needed to drive the ambulance during times of emergency. ·     Knowing and respecting the security rules related to vehicle movements, specifically those related to customs, checkpoints and roadblocks. Ensuring all passengers know and respect the security rules  MSF Section/Context Specific Accountabilities Safety and Compliance ·       Garanti compliance with MSF’s road safety protocols, including the Amman Road Safety SOP and internal fleet regulations. ·    Garanti pre-departure checks daily (vehicle condition, documentation, safety equipment, patient load protocol). ·         Always ensure all passengers respect rules. Informe your manager if rules are not respected. ·      Garanti that mobile devices use are only through authorized hands-free systems. One ear must remain free to preserve situational awareness. ·    Contribute to reporting any misuse of MSF vehicles, including unauthorized passengers or personal shopping, directly to the line manager.   Patient Transport & Welfare ·         Ensure safe and respectful assistance to all patients during entry and exit from the vehicle. ·     Contribute to alert to the patient’s behavior and health status; report any concern immediately to the hospital logistic manager. ·        Ensure vehicles are disinfected after every patient transfer in coordination with the hygiene team and IPC standards.   Training and Institutional Obligations ·     Ensure participation in all mandatory training related to safety, emergency response, patient care, and vehicle use, which is considered a functional requirement for the role.   Communication and Coordination ·    Ensure the log all movement data in the online tracking system and paper logbook when required following standard instruction. ·         Ensure the notification of departure and arrival times to their supervision. ·     Ensure communication on road incidents, technical issues, or patient-related alerts immediately to line management. ·         Contribute to other staff in understanding and complying with transport safety rules. Raise any resistance or misconduct encountered. ·         Garanti reactivity in response to emergency movement in the hospital.   Fleet Efficiency and Environmental Responsibility ·         Contribute to eco-driving principles and optimize vehicle usage to reduce unnecessary mileage and fuel consumption. ·         Ensure Proactive report of mechanical issues or damage to logistics supervisors.   Behavior and Conduct ·         Maintain a professional demeanor with patients, colleagues, and external parties. Avoid unnecessary interaction with authorities unless instructed. ·         Uphold the image of MSF by wearing proper attire and ID, and by always acting respectfully. ·    Refrain from intervening in patient conflicts, disciplining patients, or engaging in any form of verbal aggression. ·      Drivers are not authorized to enforce rules on patients beyond those concerning immediate transport safety. Non-compliance must be reported, not handled directly.   REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Essential literacy and driving license (level 5). Good knowledge of country roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential 2 years minimum of previous driving experience •       Desirable experience with specific vehicles to use (4x4,  etc.) •       Desirable in MSF or other NGOs </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Mission language and local language essential </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Desirable knowledge of basic mechanics •       Good knowledge of mission area roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Results and Quality Orientation L1 •       Teamwork and Cooperation L1 •       Behavioural Flexibility L1 •      Commitment to MSF Principles L1 •      Stress Management L2 </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:         Amman, Jordan CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026 Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

<h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">إشعار التوظيف</h2> <h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">داخلي وخارجي</h2> القسم الفرنسي من منظمة أطباء بلا حدود يقوم بالتَّرشيح لمشروعه في عمّان Driver - Daily Worker Pool   السياق منظمة أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة غير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. للمزيد من المعلومات، زوروا موقعنا العربي، <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. منظمة أطباء بلا حدود تدير برنامج جراحة ترميمية في عمّان افتُتح في 2006، ويوفر الوصول إلى جراحة ترميمية (عظمية وجيبية وتجميل الوجه) للمتضررين من الحرب، مع تقديم رعاية صحية شاملة. يهدف MSF إلى تحديد إحالة المرضى من الدول المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى تعاني من صراعات) ثم ضمان متابعة طبّية لهم بعد الت discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST مستشفى جراحة ترميمية باستقبال يقارب 550 مريضًا سنويًا، وأكثر من 1000 جراحة سنويًا، 72 سريرًا جراحيًا و126 سرير إعادة تأهيل، و2 غرفة عمليات لجراحة العظام وتجميل الوجه وإعادة ترميم، عيادة خارجية بمعدل 550 استشارة/شهر، قسم العلاج الطبيعي والدعم النفسي، ونشاط مقاومة الميكروبات داخل المستشفى. نطاق المسؤوليات: أداء مهام نقل البضائع والركّاب المصرح بها في مركبة MSF، والتأكد من حالتها الفنية والسلامة واحترام قواعد السير في البلد وقواعد الأمن في MSF، لتقديم خدمة آمنة وسلسة وفعالة.   ACCOUNTABILITIES: ·     فحص الظروف الفنية للمركبة المعينة يوميًا (حال الإطارات والزيت والوقود والفرامل ومعدات الراديو وقطع الغيار، إلخ)، وأداء فحص أسبوعي وفق دفتر MSF، وإعادة تعبئته عند الحاجة، والحفاظ عليه نظيفًا لضمان إمكانية قيادته في ظل ظروف مثالية. إجراء تسليم إذا كان هناك مستخدم آخر للمركبة ·       ضمان أمان الركّاب في المركبة، القيادة بحذر، الالتزام بالحدود واللوائح المرورية في البلد بالإضافة إلى قواعد أمان MSF، لتجنب حوادث السيارات. ·     ضمان أن يكون لدى جميع الركّاب الأوراق اللازمة قبل السفر، وضمان توقيع غير موظفي MSF على إخلاء مسؤولية قبل استخدام المركبة ·        ضمان تحميل وتفريغ المركبة بشكل صحيح، وتقديم المستندات للمستلم، والتحقق من حالة البضائع المورّدة، وإعادة المستندات المكتملة إلى اللوجستيات والتأكد من أن البضائع لديها المستندات اللازمة ·        ضمان أن تكون جميع مستندات المركبة ورخصة قيادة السائق صالحة وفي المركبة. ·        إبلاغ مدير السلسلة عن أي حادث يتعلق بنقل الركاب و/أوالبضائع. ·        ضمان النقل الآمن للمرضى أثناء التنقل إلى الفندق والمطار والمواعيد الخارجية ·        توفير التقييم اللازم للمرضى للدخول والخروج من المركبة أثناء النقل ·        عند الحاجة، على الخط أن تكون جاهزًا للقيادة أثناء حالات الطوارئ ·     معرفة واحترام قواعد الأمن المتعلقة بحركات المركبات، خاصة تلك المتعلقة بالجمارك ونقاط التفتيش والحواجز. التأكد من أن جميع الركاب يعرفون ويحترمون قواعد الأمن  MSF Section/Context Specific Accountabilities السلامة والامتثال ·       التأكد من الالتزام بمطابقة معايير السلامة المرورية لدى MSF، بما في ذلك SOP السلامة على الطرق في عمّان ولوائح الأسطول الداخلية. ·    فحوصات ما قبل المغادرة يوميًا (حالة المركبة، المستندات، معدات السلامة، بروتوكول تحميل المرضى). ·        التأكد من أن جميع الركاب يحترمون القواعد. أبلغ مديرك إذا لم تحترم القواعد. ·        التأكد من أن الأجهزة المحمولة تستخدم فقط عبر أنظمة اتصال حرّة اليدين مع بقاء أذن واحدة حرة للحفاظ على اليقظة الميدانية. ·    المساهمة في الإبلاغ عن أي إساءة استخدام لمركبات MSF، بما في ذلك وجود ركاب غير مصرح بهم أو شراء شخصي، مباشرة إلى مدير الخط.   نقل المرضى ورعايتهم ·         ضمان تقديم المساعدة الآمنة والمحترمة لجميع المرضى أثناء الدخول والخروج من المركبة. ·     المساهمة في تنبيه لسلوك المريض وحالته الصحية؛ الإبلاغ فورًا إلى مدير اللوجستيات بالمستشفى. ·        ضمان تعقيم المركبات بعد كل نقل لمريض، بالتنسيق مع فريق النظافة ومعايير IPC. التدريب والالتزامات المؤسسية ·     التأكد من المشاركة في جميع التدريبات الإلزامية المتعلقة بالسلامة والاستجابة للطوارئ ورعاية المرضى واستخدام المركبات، والتي تعتبر شرطًا وظيفيًا للدور.   التواصل والتنسيق ·    تسجيل جميع بيانات الحركة في النظام الإلكتروني وتتبعها في دفتر السجل الورقي عند الحاجة وفق التعليمات القياسية. ·         ضمان إبلاغ أوقات المغادرة والوصول إلى إشرافهم. ·     التواصل فورًا حول حوادث الطريق أو المشاكل الفنية أو تنبيهات المرضى إلى إدارة الخط فورًا. ·     المساهمة مع باقي الموظفين في فهم والامتثال لقواعد السلامة النقل. رفع أي مقاومة أو سوء سلوك تواجهه. ·        إظهار سرعة الاستجابة في الاستجابة لحركة الطوارئ داخل المستشفى.   كفاءة الأسطول والمسؤولية البيئية ·        المساهمة في مبادئ السياقة الاقتصادية وتحسين استخدام المركبات لتقليل المسافات غير الضرورية واستهلاك الوقود. ·        التبليغ بشكل استباقي عن أي مسائل ميكانيكية أو أضرار للوجستيات   السلوك والتصرف ·        الحفاظ على سلوك مهني مع المرضى والزملاء والأطراف الخارجية. تجنّب التفاعل غير الضروري مع السلطات إلا إذا طُلب منك ذلك. ·        رفع صورة MSF من خلال اللباس والهوية بشكل مناسب، والتصرف باحترام دائمًا. ·    الامتناع عن التدخل في خلافات المرضى، أو تأديب المرضى، أو أي شكل من أشكال العنف اللفظي. ·      السائقون ليسوا مخولين بفرض القواعد على المرضى خارجما يخص السلامة المباشرة للنقل. يجب الإبلاغ عن عدم الامتثال، لا يتم التعامل معه مباشرة.   الملف المطلوب: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> أساسيات القراءة والكتابة ورخصة القيادة (المستوى 5). معرفة جيدة بطرق البلد </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       خبرة أساسية لا تقل عن سنتين في القيادة السابقة •       نَفَع الخبرة مع مركبات محددة للاستخدام (4x4، الخ) •       مُفضل وجود خبرة في MSF أو في منظمات غير حكومية أخرى </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                       </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> لغة مهمة للمهمة واللغة المحلية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       معرفة عملية ميكانيكية أساسية مطلوبة •       معرفة جيدة بطرق مهمة المهمة </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       نتيجة واتجاه الجودة L1 •       Tالعمل الجماعي والتعاون L1 •       سلوك تكيفي L1 •      سلوكيات مهنية ملتزمة بمبادئ MSF L1 •      إدارة الضغوط L2 </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:         عمّان، الأردن العقد:                   إذا كان هناك عقد حالي مع MSF، تعديل في العقد الأصلي بنفس الشروط والأحكام مع تعديلات في الوظيفة والراتب فقط. تاريخ البدء:           أكتوبر 2026 يجب على المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية يحتوي على سيرة ذاتية ورسالة تحفيز في موعد لا يتجاوز حتى 14th September إلى البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

Bayt

Project Keid - Native Arabic Speaker - Short Video Recording (Jordan)

On-site - Jordan 10 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We’re running a short video data collection project for one of our clients. We’re looking for native Arabic speakers across multiple Arabic-speaking countries and dialects to record a 15–20 second video, speaking naturally in Arabic and looking directly into the camera. The videos collected will be used to help train and evaluate an AI model that distinguishes real, human-recorded video from AI-generated (synthetic) video. Project Details: Start Date: ASAP Duration: 1 session  Commitment: 1 hour.  Job Type: Freelance Location: Jordan (Remote) Language/Dialects: Egyptian, Levantine, Gulf, Iraqi, Yemeni Pay Rate: $4.00/ per accepted Video Eligibility <ul> <li><ul> <li> 18 years of age or older. </li> </ul> <ul> <li> Native Arabic speaker (self-identified). You may be asked to complete a brief screening step to confirm your dialect before your submission is finalized. </li> </ul> </li> </ul> What you’ll do <ul> <li><ul> <li> Record a single 15–20 second video in your native Arabic dialect. </li> </ul> <ul> <li> Speak naturally (no script). Suggested prompts: briefly introduce yourself, mention where you live, or talk about an interest/hobby. </li> </ul> <ul> <li> Look directly at the camera the whole time. </li> </ul> <ul> <li> After recording, answer a few short questions about yourself (e.g., age range, country, dialect) to help us organize the dataset. </li> </ul> </li> </ul> Recording specifications (must meet all to be accepted) <ul> <li><ul> <li> Video quality: 1080p or higher  </li> </ul> <ul> <li> Length: 15–20 seconds  </li> </ul> <ul> <li> Framing: Head-and-shoulders, face centered and fully visible </li> </ul> <ul> <li> Lighting/background: Well-lit face (no harsh shadows), plain/neutral background </li> </ul> <ul> <li> Expression: Neutral/relaxed while speaking naturally </li> </ul> <ul> <li> Audio: Clear speech, no background noise, music, or echo </li> </ul> <ul> <li> Orientation: Portrait or landscape acceptable (hold steady, no shaky footage) </li> </ul> <ul> <li> Environment: Quiet indoor setting preferred </li> </ul> <ul> <li> Prohibited: Filters/beauty modes, sunglasses, hats/hoods, face coverings, headphones/earbuds, watermarks, stickers, borders, other people/pets in frame </li> </ul> </li> </ul> Your Privacy Before you begin, you’ll be asked to review and accept a consent form explaining how your video and any information you provide will be used, stored, and who it will be shared with. </div>

Full Time Gulf Talnet

Guest Experience Supervisor

On-site - Jordan - Jordan 20 July 2026

Customer Service

<h4>Position summary</h4> Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft. Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li>Related work experience: At least 1 year of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: At least 1 year of supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص المنصب</h4> معالجة جميع إجراءات تسجيل الوصول للضيوف، والتحقق من هوية الضيف، ونوع الدفع، وتخصيص الغرفة، وتفعيل/إصدار مفتاح الغرفة. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف وفقاً لمتطلباتهم. إدخال معلومات Marriott Rewards. التأكد من تطابق الأسعار مع رموز السوق، وتوثيق الاستثناءات. تأمين الدفع قبل إصدار مفتاح الغرفة، والتحقق/تعديل الفواتير. تجميع ومراجعة التقارير اليومية/السجلات/قوائم الطوارئ. إكمال تقارير أمين الصندوق والإغلاق. تزويد الضيوف باتجاهات ومعلومات عن الملكية. تلبية طلبات الضيوف، والاتصال بالموظفين المعنيين عند الضرورة. المتابعة للتأكد من تلبية الطلبات. معالجة جميع أنواع الدفع، والقسائم، والنفقات المدفوعة، والرسوم. تسوية المقبوضات وإسقاطها. عد وسرية البنك بداية ونهاية الوردية. الحصول على تفويضات يدوية والالتزام بإجراءات المحاسبة. إخطار قسم الحد من الخسائر/الأمن بأي تقارير سرقة من الضيوف. مساعدة الإدارة في التدريب والتقييم والتوجيه وتحفيز الموظفين وتقديم النصح لهم؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير/الحفاظ على علاقات عمل إيجابية؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات والظروف العمل غير الآمنة للإدارة؛ إتمام تدريبات السلامة والشهادات؛ ضمان المظهر الشخصي النظيف والمهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التكلم بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام الحواسيب/أنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز وزن 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة عمل ذات صلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة.</li> <li>خبرة إشراف: خبرة إشراف لا تقل عن سنة.</li> <li>رخصة أو شهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف متكافئة الفرص، مع ترحيب الجميع وتوفير فرص الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع خلفيات موظفينا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية بأن تكون العلامة الصحية الرائدة في الضيافة، نحتاج موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء في المنشأة أو خارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بجانب رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Bayt

Interoperability Assessment Between UNRWA Digital Health System and Jordan Health Information Systems

On-site - Jordan 3 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service 1. Assess the EMR system architecture in relation to interoperability requirements. 2. Analyze the availability, standards, and functionality of relevant host country Health Information Systems and HMIS in Jordan. 3. Evaluate technical options and interoperability standards for secure and sustainable data exchange. 4. Develop recommendations based on the assessment findings and prepare a costed, phased roadmap for integration, where applicable. 5. Conduct a comprehensive mapping of stakeholders, digital solutions, and the broader ecosystem in Jordan. Work Location HQA Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Scope of work: The consultant will conduct a comprehensive technical assessment to evaluate the interoperability and integration of UNRWA's upcoming Electronic Medical Record (EMR) system with Jordan's national health information ecosystem. The assignment includes reviewing UNRWA's existing digital health architecture, analyzing national health information systems and interoperability capabilities, assessing applicable international digital health standards, and providing technical inputs on legal and regulatory considerations related to data governance and information sharing. The consultant will identify technical, operational, institutional, and cybersecurity risks, propose appropriate mitigation measures, and develop a costed implementation roadmap aligned with UNRWA's EMR implementation phases. The work will be carried out using a combination of document reviews, technical analyses, stakeholder consultations, workshops, validation sessions, and comparative assessments of international best practices, while engaging relevant external stakeholders in an exploratory and non-committal manner to inform evidence-based recommendations. Specific Outputs/Tasks include but not limited to: 4.1 System Landscape Assessment • Review UNRWA’s current digital health system architecture, workflows, and reporting mechanisms. • Analyze the proposed design of the upcoming EMR system funded by KfW. • Document current reporting requirements to national health authorities. 4.2 Host Country HIS/HMIS Analysis • Assess the national health information ecosystem in Jordan. • Identify systems used by relevant stakeholders, including, but not limited to, the Ministry of Health. • Document: o System architecture o Data standards o APIs and interoperability capabilities o Reporting requirements o Data governance structures • Jordan Ministry of Health • National HMIS operators • Digital health governance entities. 4.3 Interoperability and Standards Review The consultant will evaluate: • International digital health interoperability standards (e.g. HL7, FHIR, ICD classifications). • Data exchange mechanisms. • Health information architecture compatibility. • Patient identity management considerations. • Data quality and validation requirements. 4.4 Legal and Regulatory Assessment The consultant will provide technical inputs and coordinate with the legal department, and will not independently determine legal, regulatory, or compliance positions. The items to be reviewed are: • UNRWA internal regulations on data governance and confidentiality. • Data protection requirements. • Institutional agreements required for system integration. • Feasible and compliant data sharing models will be determined by the legal department, informed by the technical inputs provided by the technical consultant. 4.5 Risk and Feasibility Analysis The consultant will identify: Technical risks • System incompatibility • Infrastructure limitations • Cybersecurity concerns Operational risks • Workforce readiness • Data management capacity • Workflow disruptions Institutional risks • Governance alignment • Stakeholder coordination Mitigation strategies will be proposed for each risk category. 4.6 Costed Implementation Roadmap The consultant will prepare a practical integration roadmap including: • Recommended interoperability model • Phased implementation plan • Resource requirements • Institutional coordination mechanisms • Budget estimates • Timeline and milestones The roadmap should align with UNRWA’s EMR implementation phases. Methodology The consultant is expected to apply a mixed methodology including: • Desk review of documentation • Technical architecture analysis • Stakeholder consultations • Workshops with UNRWA and government partners • Comparative analysis of international best practices • Validation meetings with UNRWA leadership • Engagement with external stakeholders: The consultant is expected to engage with external stakeholders professionally and with appropriate discretion. As this is an exploratory assessment, the consultant should make clear that such engagements are for information-gathering purposes and do not represent commitments on behalf of UNRWA. Qualifications/special skills Masters' Degree in Health Informatics, Public Health, Information Systems, Digital Health, Health Policy, Business Administration, Management, International Development or another related discipline. Minimum seven (10) years of relevant professional experience. Nature of required experience: Experience in digital health systems or health information systems Extent of required relevant experience: • Demonstrated experience in EMR implementation or interoperability projects. • Experience working with government health systems or international organizations. • Demonstrated experience working with Jordanian health systems, including key national platforms such as Hakeem (national EHR), the Jordan Center for Disease Control (JCDC), and the Ministry of Health HMIS, with a proven ability to collaborate effectively with legal departments on data governance and compliance requirements. • Experience conducting technical feasibility studies. • Knowledge of health data standards and interoperability frameworks. Desirable: • Experience in the Middle East region. • Experience working with UN agencies or donor-funded projects. Languages English and Arabic are the working languages of UNRWA. For this assignment, fluency in both Arabic and English are required. Additional Information CONDITIONS OF SERVICE • The consultancy is based in UNRWA HQA Amman. • The consultancy is for local candidates. • The selected candidate will receive a monthly remuneration that is amounting to JOD 2,120.00. • The duration of the Contract is for 6 months, and the possibility of extension is subject to the availability of funds and continuing need and satisfactory performance. • As part of Digital Impact, Technology and Innovation Department (DITID)and digital workspace the role works under the overall supervision of the Senior Project Manager (Health Info Sys); with close, structured, and continuous coordination will be required throughout the assignment with, including, but not limited to: • The UNRWA Legal Office, with whom continuous coordination is required throughout the assignment • Health Information Systems teams • Programme management units • Field health leadership in Jordan. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة 1. تقييم هندسة نظام السجلات الطبية الإلكترونية فيما يتعلق بمتطلبات التوافقية. 2. تحليل توافر ومعايير ووظائف أنظمة معلومات الصحة المستضيفة ذات الصلة ونظام HMIS في الأردن. 3. تقييم الخيارات التقنية ومعايير التوافقية من أجل تبادل البيانات الآمن والمستدام. 4. وضع توصيات بناءً على نتائج التقييم وإعداد خارطة طريق مكلفة وممرحلة للدمج حيثما كان ذلك applicable. 5. إجراء خريطة شاملة لأصحاب المصلحة، والحلول الرقمية، والنظام البيئي الأوسع في الأردن. مكان العمل المركز الصحي العام الأردني (HQA)؟ (يرجى التصحيح) التوقعات والمدة 6 أشهر الواجبات والمسؤوليات نطاق العمل: سيجري المستشار تقييمًا تقنيًا شاملًا لتقييم التوافقية والتكامل لنظام EMR القادم للأونروا مع منظومة معلومات الصحة الوطنية في الأردن. تشمل المهمة مراجعة هندسة الصحة الرقمية الحالية للأونروا، وتحليل أنظمة معلومات الصحة الوطنية capabilities والتوافقية، وتقييم المعايير الرقمية الدولية المعمول بها، وتقديم مدخلات تقنية حول الاعتبارات القانونية والتنظيمية المتعلقة بحوكمة البيانات وتبادل المعلومات. سيحدد المستشار المخاطر التقنية والتشغيلية والمؤسسية وأمن المعلومات، ويقترح تدابير التخفيف المناسبة، ويطور خارطة طريق تنفيذية مكلفة ومتوافقة مع مراحل تنفيذ EMR للأونروا. ستتم الأعمال من خلال مزيج من مراجعات الوثائق، والتحليلات التقنية، واستشارات أصحاب المصلحة، وورش عمل، وجلسات التحقق، وتقييمات مقارنة لأفضل الممارسات الدولية، مع Engage مع أصحاب مصلحة خارجيين بطريقة exploratory وغير مُلزِمة لإبلاغ التوصيات المستندة إلى الأدلة. النتائج/المهام المحددة تشمل لكنها ليست حصرية على: 4.1 تقييم مشهد النظام • مراجعة هندسة النظام الرقمي الصحي الحالية للأونروا، وتدفقات العمل وآليات الإبلاغ. • تحليل التصميم المقترح لنظام EMR القادم الممول من KfW. • توثيق متطلبات الإبلاغ الحالية لجهات الصحة الوطنية 4.2 تحليل HIS/HMIS في البلد المضيف الأردن • تقييم منظومة معلومات الصحة الوطنية في الأردن. • تحديد الأنظمة المستخدمة من قبل أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على، وزارة الصحة. • التوثيق: o هندسة النظام او معايير البيانات o واجهات برمجة التطبيقات وامكانات التوافقية o متطلبات الإبلاغ o هياكل حوكمة البيانات • وزارة الصحة الأردنية • مشغلو HMIS الوطنيون • كيانات حوكمة الصحة الرقمية. 4.3 المراجعة التوافقية والمعايير سيقيِّم المستشار: • معايير التوافقية الرقمية الصحية الدولية (مثل HL7، FHIR، تصنيفات ICD). • آليات تبادل البيانات. • توافقية بنية معلومات الصحة. • الاعتبارات الخاصة بإدارة هوية المريض. • متطلبات جودة وتحقق البيانات. 4.4 التقييم القانوني والتنظيمي سيقدم المستشار مدخلات تقنية ويتعاون مع القسم القانوني، ولن يحدد مواقف قانونية أو تنظيمية أو امتثال بشكل مستقل. ما سيتم مراجعته: • الأنظمة الداخلية للأونروا بشأن حوكمة البيانات والسرية. • متطلبات حماية البيانات. • اتفاقيات مؤسسية مطلوبة لدمج النظام. • نماذج مشاركة البيانات القابلة للتطبيق والمتوافقة سيتم تحديدها من قبل القسم القانوني، بناءً على المدخلات التقنية المقدمة من المستشار التقني. 4.5 تحليل المخاطر والجدوى سيحدد المستشار: المخاطر التقنية • عدم التوافق النظامي • قيود البنية التحتية • مخاوف الأمن السيبراني المخاطر التشغيلية • جاهزية القوى العاملة • قدرة إدارة البيانات • تعطيل سير العمل المخاطر المؤسسية • توافق الحوكمة • تنسيق أصحاب المصلحة ستُقترح استراتيجيات التخفيف لكل فئة مخاطر. 4.6 خارطة طريق تنفيذ مكلفة سيعد المستشار خارطة طريق عملية للدمج بما في ذلك: • نموذج التوافقية الموصى به • خطة تنفيذ مرحلية • متطلبات الموارد • آليات التنسيق المؤسسي • تقديرات الميزانية • الجدول الزمني والمعالم يجب أن تتماشى مع مراحل تنفيذ EMR الخاصة بالأونروا. المنهجية من المتوقع أن يطبق المستشار منهجية مختلطة تشمل: • مراجعة مكتبية للوثائق • تحليل معماري تقني • استشارات أصحاب المصلحة • ورش عمل مع شركاء الأونروا والحكومة • تحليل مقارن لأفضل الممارسات الدولية • جلسات تحقق بقيادة الأونروا • تفاعل مع أصحاب مصلحة خارجيين: من المتوقع أن يتعامل المستشار مع أصحاب المصلحة الخارجيين باحتراف وبقدر مناسب من التحفظ. وبما أن هذا تقييم استكشافي، يجب أن يوضح المستشار أن مثل هذه المشاركات لأغراض جمع المعلومات وليست التزامات نيابة عن الأونروا. المؤهلات/المهارات الخاصة درجة الماجستير في المعلوماتية الصحية، الصحة العامة، أنظمة المعلومات، الصحة الرقمية، سياسة الصحة، إدارة الأعمال، التنمية الدولية أو تخصص ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن سبع (10) سنوات. طبيعة الخبرة المطلوبة: خبرة في أنظمة الصحة الرقمية أو أنظمة معلومات الصحة مدى الخبرة المطلوبة: • خبرة مثبتة في تنفيذ EMR أو مشاريع التوافقية. • خبرة في العمل مع أنظمة الصحة الحكومية أو المنظمات الدولية. • خبرة مثبتة في العمل مع أنظمة الصحة الأردنية، بما في ذلك المنصات الوطنية الرئيسية مثل hakeem (السجل الطبي الوطني)، ومركز الأردن لمكافحة الأمراض (JCDC)، وHMIS وزارة الصحة، مع قدرة مثبتة على التعاون بفعالية مع الأقسام القانونية فيما يخص حوكمة البيانات ومتطلبات الامتثال. • خبرة في إجراء دراسات الجدوى التقنية. • معرفة بمعايير بيانات الصحة وأطر التوافقية. مرغوب فيه: • خبرة في منطقة الشرق الأوسط. • خبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة أو مشاريع ممولة من الجهات المانحة. اللغات الإنجليزية والعربية لغتا العمل في الأونروا. لهذه المهمة، يلزم الطلاقة بكل من العربية والإنجليزية. معلومات إضافية شروط الخدمة • الاستشارة مقيمة في UNRWA HQA عمّان. • الاستشارة للمواطنين المحليين. • سيتقاضى المرشح المختار راتباً شهرياً مقداره 2,120.00 دينار أردني. • مدة العقد ستة أشهر، وإمكانية التمديد خاضعة لتوافر الأموال والاحتياج المستمر والأداء المرضي. • كجزء من قسم التأثير الرقمي، والتكنولوجيا والابتكار (DITID) ومساحة العمل الرقمية، يعمل الدور تحت الإشراف العام لمدير المشروع الأول (Health Info Sys)؛ وسيكون هناك تنسيق قريب وهيكلية مستمرة مطلوب طوال المهمة مع: • مكتب الشؤون القانونية للأونروا، حيث يلزم تنسيق مستمر طوال المهمة • فرق نظم معلومات الصحة • وحدات إدارة البرنامج • قيادة الصحة في الميدان في الأردن. بدون أتعاب لا تتقاضى الأمم المتحدة أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

Bayt

Telesales Executive

On-site - Jordan 5 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose To maximize the sales revenue from an existing base of customers, whilst at the same time generating new revenue from new customers. PrincipalAccountabilities a)Maintain a regular call cycle to existing DHL Customers to build strong, multi-level relationships within the company to maintain existing DHL sales revenue as customers continue to trade. b)Probe, question and understand completely the customer needs and requirements to understand where DHL’s service offering can add value to the customers business. c)Identify potential, negotiate and persuade accordingly existing customers to maximize their use of DHL’s services to generate additional sales revenue from existing customers. d)Source and action new business leads and persuade potential customers to utilize the DHL services to generate additional sales revenue from new customers. e)Monitor credit issues and liaise with Finance Department and be aware of issues with no payment and take action where necessary to ensure outstanding money is collected. f)Update and maintain call details on DHL tools, ensure appropriate internal forms are updated so that all information is accessible for future reference and monitoring. g)Take ownership of service failures and ensure the correct person resolves the issue so that all customer complaints and problems are handled quickly and efficiently. h)Analyze figures and reports and spot trends and identify issues and take appropriate action where necessary to maximize revenue by addressing issues early. Nature and Scope a)Context The telesales team works together in the Country Office. The team is expected to grow the revenue from small to medium customers through a telephone relationship. At the same time, the function of the team is also to provide support to the Field Sales team and to provide quality leads for high potential customers. b)Reporting Relationships The Tele sales Executive reports directly to the senior Commercial Manager. c)Contacts Internal Sales team Customer Service Customer Accounting Operations Sales Management team Air Operations External DHL existing customers DHL network d)Problem Solving There will be many issues that need resolving. Potential customers will have price and service objections that will need to be resolved in order to secure the business. There will also be service issues, billing queries, and other ad hoc problems that will arise. The core function of a Tele sales executive is to delight the customer by providing the highest possible level of service. This means that all problems must be handled in a fast, efficient and professional manner. In the cases where the agent cannot resolve the issue personally, the senior management is always available to assist. e)Decision Making When negotiating rates and contracts, Tele sales executives are authorized to offer a set range of contract prices. If there is a requirement to offer a higher level of discount to secure the business, then relevant management approval is required. The same applies to problem solving where FOC shipments, credit notes or other solutions are required. In general, agents are encouraged to make their own decisions wherever possible, within the set guidelines. f)Planning and Organization Agents are responsible for planning their own calls cycles and daily calls. There is a set guideline for total calls and who must be contacted in a monthly period, but the way in which this is broken down to a daily level is the responsibility of the agent. The planning and organization will be monitored by the Senior Commercial Manager. g)Job Challenge The most consistent, regular challenge to overcome is that of price. The most demanding part of the position is to make the customer value the service of DHL enough to pay the premium required to use DHL. This requires the Tele sales executive to act as a consultant, to understand the needs of the specific company they are dealing with, and to recognize the implications of DHL’s service on their business. Once these implications are understood, the difficult part is to make thecustomerrecognize these and be prepared to pay for the service difference. Knowledge, Skills and Experience Education A bachelor’s degree or equivalent work experience preferable business related Experience Telephone / Sales experience in a multi-national company with customer interface experience essential. Driving license an advantage 1 to 2 years of DHL experience (if transferred within) Technical Knowledge/Skills Great English communication skills – written and oral Excellent PC skills (MS Word & Excel) Numerically literate Thorough knowledge of DHL products, services, shipments, rates, discounts and competitor services Personal Attributes Well-developed communication & selling skills Professional Telephone Behavior Customer Services attitude (controlled temperament) Dedicated, Hardworking and Enthusiastic Flexible and prepared to work long hours Reliable Ability to work under pressure </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي لزيادة إيرادات المبيعات من قاعدة العملاء الحالية مع توليد إيرادات جديدة من عملاء جدد. المسوؤليات الأساسية a)الحفاظ على دورة اتصال منتظمة مع عملاء DHL الحاليين لبناء علاقات قوية ومتعددة المستويات داخل الشركة للحفاظ على إيرادات مبيعات DHL أثناء استمرار العملاء في التداول. b)استكشاف، سؤال وفهم احتياجات ومتطلبات العملاء تمامًا لفهم أين يمكن لعرض خدمات DHL إضافة قيمة لعملاء الأعمال. c)تحديد العملاء المحتملين، التفاوض والإقناع وفقًا لذلك لعملاء حاليين لتعظيم استخدامهم لخدمات DHL وتوليد إيرادات مبيعات إضافية من العملاء الحاليين. d)توفير وإجراء معلومات عمل جديدة وإقناع العملاء المحتملين بالاستفادة من خدمات DHL لتوليد إيرادات مبيعات إضافية من العملاء الجدد. e)مراقبة قضايا الائتمان والتواصل مع قسم المالية والوعي بالقضايا مع عدم السداد واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تحصيل الأموال المستحقة. f)تحديث والحفاظ على تفاصيل المكالمات على أدوات DHL، والتأكد من تحديث النماذج الداخلية المناسبة بحيث تكون كل المعلومات متاحة للرجوع إليها مستقبلاً وعلى المراقبة. g)تحمّل مسؤولية فشل الخدمة والتأكد من أن الشخص المناسب يحل المشكلة بحيث يتم التعامل مع جميع شكاوى العملاء ومشاكلهم بسرعة وكفاءة. h)تحليل الأرقام والتقارير واكتشاف الاتجاهات وتحديد القضايا واتخاذ الإجراءات اللازمة عند الضرورة لزيادة الإيرادات عن طريق معالجة القضايا مبكرًا. الطبيعة والالهمام a)السياق يعمل فريق المبيعات الهاتفية معًا في مكتب البلد. من المتوقع أن يزيد الفريق الإيرادات من العملاء الصغار إلى المتوسطين من خلال علاقة هاتفية. في الوقت نفسه، يهدف دور الفريق أيضًا إلى دعم فريق المبيعات الميداني وتوفير فرص جودة لعملاء ذات إمكانات عالية. b)علاقات التقارير يقدم منسِّق المبيعات عبر الهاتف تقاريره مباشرة إلى مدير التجاري الأول. c)جهات الاتصال داخلي فريق المبيعات خدمة العملاء محاسبة العملاء العمليات فريق إدارة المبيعات تشغيلات جوية خارجي عملاء DHL الحاليين شبكة DHL d)حل المشكلات سيكون هناك العديد من القضايا التي تحتاج إلى حل. سيواجه العملاء المحتملون اعتراضات سعرية وخدمية ستحتاج إلى حل من أجل تأمين الأعمال. كما ستظهر قضايا خدمة واستفسارات فواتير ومشاكل غير مخطط لها أخرى. الوظيفة الأساسية لموظف المبيعات الهاتفي هي إسعاد العميل من خلال تقديم أعلى مستوى ممكن من الخدمة. هذا يعني أنه يجب التعامل مع جميع المشكلات بسرعة وكفاءة وبطريقة مهنية. في الحالات التي لا يستطيع الوكيل حل المشكلة بنفسه، يتوفر القادة الأعلى للمساعدة دائمًا. e)اتخاذ القرار عند تفاوض الأسعار والعقود، يُسمح لموظفي المبيعات الهاتفية بعرض نطاق محدد من أسعار العقد. إذا كان هناك شرط لتقديم مستوى أعلى من الخصم لإ Securing the business، فإلزم الموافقة الإدارية ذات الصلة. ينطبق الأمر نفسه على حل المشكلات حيث تكون الشحنات FOC، سندات الائتمان أو حلول أخرى مطلوبة. بشكل عام، يُشجَّع الوكلاء على اتخاذ قراراتهم بأنفسهم حيثما أمكن، ضمن الإرشادات المحددة. f)التخطيط والتنظيم الممثلون مسؤولون عن التخطيط لدورات مكالماتهم اليومية وروتين المكالمات اليومي. هناك دليل محدد لعدد المكالمات الإجمالي ومن يجب التواصل معه خلال فترة شهرية، لكن طريقة تقسيمها إلى مستوى يومي مسئولية الوكيل. سيتم مراقبة التخطيط والتنظيم بواسطة مدير الشؤون التجارية الأول. g)تحدي العمل أكثر التحديات اتساقًا التي يجب التغلب عليها هي الأسعار. الجزء الأكثر تطلبًا من الوظيفة هو جعل العميل يقدر خدمة DHL بما يكفي لدفع السعر المميز لاستخدام DHL. يتطلب ذلك من موظف المبيعات الهاتفية أن يعمل كمستشار، لفهم احتياجات الشركة المحددة التي يتعامل معها، والتعرف على تبعات خدمة DHL على أعمالهم. بمجرد فهم هذه التبعات، يكون الجزء الصعب هو جعل العميل نفسه يعترف بها ومستعدًا للدفع مقابل فارق الخدمة. المعرفة والمهارات والخبرة التعليم درجة بكالوريوس أو خبرة عمل معادلة في العمل، ويفضل في مجال الأعمال الخبرة خبرة في الهاتف/المبيعات في شركة متعددة الجنسيات مع واجهة عملاء ضرورية. رخصة قيادة ميزة سنة إلى سنتين من خبرة DHL (إن تم النقل داخليًا) المعرفة/المهارات التقنية مهارات تواصل إنجليزية ممتازة – كتابة وتحدثًا مهارات حاسوبية ممتازة (MS Word وExcel) محو أمية عددية معرفة شاملة بمنتجات DHL وخدماتها وشحناتها وأسعارها والخصومات وخدمات المنافسين السمات الشخصية مهارات تواصل وبيع متطورة جيدًا سلوك مهني عبر الهاتف اتجاه لخدمة العملاء (مزاج متزن) مDedicated، مجتهد ومتحمّس مرن ومستعد للعمل لساعات طويلة موثوق القدرة على العمل تحت الضغط </div>

Akhtaboot

Procurement Officer

On-site - Jordan - Amman 9 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

THIS POSITION IS OFFERED ON A FIXED-TERM CONTRACT FOR THREE (3) MONTHS; Subject to extension based on budget availability and business needs.   About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team (Program / Department Summary) Mercy Corps has been operating in Jordan since 2003. In partnership with civil society organizations, the private sector, and the government, Mercy Corps Jordan has reached more than 3.4 million Jordanians and displaced populations in the country. Working throughout the country, Mercy Corps is driven by the mission to contribute to the emergence of a peaceful, resilient and prosperous Jordan which is inclusive of youth and women. We seek to build a future for Jordan in which all people feel secure, believe in the goodness of communities and institutions around them, and are on a sustainable path toward economic self-reliance. Our strategic directions focus on promoting strong communities and governance, peace and social cohesion and environmentally sustainable and inclusive economic growth.   The Procurement Department falls under the Operations Department which ensures that systems and practices needed for the healthy and efficient operational support is present for effective implementation of MC Jordan’s programs/projects. All Procurement Team members are responsible for the compliant execution of all purchase requests for all other departments aligning with the provisions of the Field Procurement Policies and Procedures (FP3).   The Position (General Position Summary) The Procurement Officer is responsible for enabling excellence in all major procurement functions in Jordan. He/she will have a focus on assisting the Procurement Team on processing the large procurements needed by the different programs, supporting Mercy Corps projects.   The Procurement Officer will be in charge of a demanding schedule of medium and large procurements. The success of the programs will depend on a strong relationship between Mercy Corps procurement, program and finance teams. He/she will be also in charge of building strong internal relations based on trust, integrity, competency, and extreme cooperation. The Procurement Officer will work closely with the senior-level procurement staff to facilitate transparent flows of information, as well as to ensure accountability of on-time delivery of goods and services and proper planning from programs. The country program requires high-paced procurement to service a large development portfolio.   Essential Responsibilities Managing Small, Micro and Master-Agreement-Based Procurements: • Lead and facilitate the procurement process for micro (value between 500 and 5,000 USD), small (value between 5,000 and 25K USD) and master-agreement purchase requests by fully understanding and analyzing the requirement(s), identifying potential suppliers, communicating with suppliers and completing their registration on the Procurement System (ProSource), following up with programs and all other stakeholders to complete solicitation and awarding processes properly in the Procurement System (ProSource) as per the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and other relevant SOPs. • Facilitate the process for complex small PRs. • Initiate the payment process for all due payments by constantly following up with the project teams, updating the payment tracker in a timely manner, and resolving any issues that may arise. • Assist in arranging for project events and meetings, following up on hotel bookings and arrangements, and completing the paperwork needed. • Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems. • Assist in managing relationships with the suppliers and other programs. • Assist in doing all needed market surveys to identify new suppliers for different goods and services categories. • Conduct site visits to suppliers to check the goods quality and complete due diligence process when needed. • Follow up with suppliers to ensure all deliverables, quality standards and deadlines are met, and update program focal points accordingly. • Liaise between program staff and suppliers to ensure smooth flow of information. • Archive procurement documents, approvals, communication, decisions… etc. as per the procurement policy guidelines. • Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. • Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary.   Tenders Management and Facilitation: • Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems related to standard tenders (value between 25K and 150K USD). • Assist MC team and programs in understanding their roles and responsibilities in terms of interaction with Procurement and other stakeholders throughout the tendering process and define the tasks they need to perform on the Procurement System (ProSource) and during committee meetings, ensuring that the process goes in line with Field Procurement Policies and Procedures FP3. • Be responsible for and assure full and proper implementation of Mercy Corps systems of management, compliance and control as described in Mercy Corps field Procurement Policies and procedures FP3 for all programs’ procurement functions. • Work with Finance, Compliance and Procurement team members to mitigate fraud, conflict of interest and legal ramifications of Mercy Corps activities. • Facilitate standard tenders (value between 25K and 150K USD) processes by ensuring proper advertising for tenders and proper archiving for all documents, registering interested bidders in the system, attending all tender committee meetings, properly-documenting the meetings’ outcomes and decisions, communicating with bidders on behalf of the committee and facilitating the whole supplier selection process. • Work closely with the senior procurement team members to ensure compliance and timeliness of the tendering and contracting processes. • Lead the due diligence process for standard tenders and conduct visits to suppliers as part of this process. • Manage ‘on-time’ tracking system for tenders and reporting function within Mercy Corps Jordan. • Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. • Ensure timely and accurate processing and documentation (hard and soft copy) of all tenders, and manage the whole workflow on the Procurement System (ProSource) as described in the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and the relevant SOPs. • Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary. • Co-facilitate the prequalification process for all types of goods/services as needed by the programs/departments of the Organization, under the supervision of the Head of Procurement. • Follow up with requestors and Finance Team to make sure that all payments are processed and made to suppliers on time. Update trackers as needed to ensure efficiency.   Managing Requests for Independent Contractors/Consultants: • Facilitate the process of contracting national independent contractors/consultants. • Follow up on contracts, payments and any other relevant correspondence.   Personal Leadership: • Consistently demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure, even under difficult circumstances. Develop strong and productive working relationships – specifically with finance and program teams. • Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity. • Demonstrate an awareness of his/her strengths and development needs.   RISK MANAGEMENT ● Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place. ● Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events. ● Engage with country teams on the internal audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations. ● Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.   SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES ● Actively learn about safeguarding and integrate it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. ● Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. ● Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.   Supervisory Responsibility None.   Accountability Reports Directly To: Senior Procurement Officer Works Directly With: Procurement Team, Admin and Logistics Team, Program staff, Finance Team, Engineering Department, IT Department.   Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.   Minimum Qualification & Transferable Skills • Degree in a relevant business field, industrial engineering, or logistics and supply chain management is desired. • 3 to 5 years of experience managing small procurements and tenders within humanitarian NGOs is desired. • Demonstrated attention to detail, following procedures, meeting deadlines and problem-solving independently and cooperatively. • Knowledge of Mercy Corps systems and procedures is highly desired. • Experience using SAP Ariba system is an advantage. • Excellent negotiation and follow skills. • Effective verbal and written communication, organizational, prioritization and Microsoft Office applications skills. • Excellent oral and written English skills are required. • Ability to work effectively with an ethnically diverse team.   Success Factors The successful Procurement Officer shall be an excellent problem solver, self-motivated, and has the ability to deliver high-quality outcomes on a timely manner while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. S/he will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel, while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. S/he will be able to work closely with a diverse team of individuals and be willing to travel regularly to Mercy Corps field offices, project sites and supplier premises. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive on evolving and changing environments, make effective written and verbal communication a priority in all situations, and accept constructive feedback and recommendations for improvement.   Core Competencies • Planning and Prioritization Skills • Analytical Thinking • Collaboration/Teamwork • Precision and Attention to Detail • Strong Follow-up Skills • Communications & Negotiation Skills   Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman and requires some field visits to project sites and/or site visits to suppliers during due diligence process or market surveys.   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Engagement and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.   We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

Full Time Gulf Talnet

Captain

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Information Technology

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> <ul> <li>Oversee and ensure the smooth daily operation of the Fairmont Gold Lounge.</li> <li>Consistently deliver professional, friendly, and engaging service in line with Fairmont Gold standards.</li> <li>Lead service within the Fairmont Gold Lounge, ensuring menu offerings and food presentation consistently meet brand standards.</li> <li>Foster high team morale and a strong spirit of collaboration to maintain exceptional service levels.</li> <li>Motivate, guide, and provide continuous support, coaching, and development for all team members.</li> <li>Support the training and onboarding of new colleagues while providing ongoing development for existing team members.</li> <li>Develop and maintain strong guest relationships to build loyalty and enhance the Fairmont Gold experience.</li> <li>Assist guests with hotel facilities and services in a knowledgeable, professional, and helpful manner.</li> <li>Provide exceptional and personalized information regarding local attractions and points of interest.</li> <li>Coordinate with the Front Office regarding hotel events, group arrivals, and special functions to ensure seamless service delivery.</li> <li>Ensure accurate billing procedures for Fairmont Gold groups and individual guests.</li> <li>Participate in the Manager on Duty program for hotel restaurants as required.</li> <li>Maintain a strong focus on health & safety and actively contribute to a safe working environment.</li> <li>Support and actively engage in the hotel’s environmental and sustainability initiatives, including department-specific programs.</li> <li>Adhere to all hotel policies, procedures, and the established code of ethics.</li> <li>Work assigned shifts in other Food & Beverage outlets as directed by management.</li> <li>Perform additional duties and responsibilities as assigned by management.</li> <li>Uphold the highest standards of internal and external guest service at all times.</li> </ul> <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>One year of supervisory experience in a hotel restaurant or lounge (four-diamond hotel).</li> <li>Two years of progressive experience in a high-volume hotel restaurant or lounge.</li> <li>Must have thorough working knowledge of hotel food & beverage operations.</li> <li>Good English communication skills.</li> <li>Proven leadership, motivational, decision-making, and problem-solving skills.</li> <li>Strong business acumen with an understanding of hotel financial reporting structures.</li> <li>Excellent, proven food & beverage product knowledge is required.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <ul> <li>Experience is an asset.</li> <li>Prior experience working with Opera or a related system.</li> <li>Strong interpersonal and problem-solving abilities.</li> <li>Fluency in English; additional languages are a plus.</li> </ul>

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من فرص التطوير والترقية. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وم memorable لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. احرص على أن تصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تدق أسرع. <h4>وصف الوظيفة</h4> <ul> <li>الإشراف وضمان التشغيل اليومي السلس لرابطة فالي Gold Lounge.</li> <li>تقديم خدمة مهنية ودودة وجذابة باستمرار وفق معايير Fairmont Gold.</li> <li>قيادة الخدمة داخل Fairmont Gold Lounge، وضمان أن عروض القائمة وتقديم الطعام يلبّيان معايير العلامة التجارية باستمرار.</li> <li>تعزيز روح الفريق العالية وروح التعاون القوية للحفاظ على مستويات خدمة استثنائية.</li> <li>تحفيز وتوجيه وتقديم الدعم المستمر والتوجيه والتطوير لجميع أعضاء الفريق.</li> <li>دعم تدريب وتوجيه زملاء جدد مع توفير التطوير المستمر للأعضاء الحاليين.</li> <li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الضيوف لبناء الولاء وتحسين تجربة Fairmont Gold.</li> <li>مساعدة الضيوف في مرافق الفندق وخدماته بطريقة معرفية ومهنية ومفيدة.</li> <li>تقديم معلومات استثنائية وشخصية حول المعالم المحلية ونقاط الاهتمام.</li> <li>التنسيق مع المكتب الأمامي بشأن فعاليات الفندق والوصول الجماعي والوظائف الخاصة لضمان تقديم خدمة سلسة.</li> <li>ضمان دقة إجراءات الفوترة لمجموعات Fairmont Gold والنزلاء الفرديين.</li> <li>المشاركة في برنامج Manager on Duty لمطاعم الفندق حسب الحاجة.</li> <li>الحفاظ على تركيز قوي على الصحة والسلامة والمساهمة بنشاط في بيئة عمل آمنة.</li> <li>دعم والمشاركة بنشاط في مبادرات الفندق البيئية والاستدامة، بما في ذلك البرامج الخاصة بالقسم.</li> <li>التقيد بجميع سياسات الفندق وإجراءاته ومسودة أخلاقيات العمل المعتمدة.</li> <li>العمل في المناوبات المحددة في أماكن أخرى من أقسام الأغذية والمشروبات كما يوجهه الإدارة.</li> <li>أداء واجبات ومسؤوليات إضافية كما تحددها الإدارة.</li> <li>المحافظة على أعلى معايير خدمة الضيوف داخلياً وخارجياً في جميع الأوقات.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>سنة واحدة من الخبرة الإشرافية في مطعم فندق أو صالة (فندق رباعي الأضلاع).</li> <li>سنتان من الخبرة المتقدمة في مطعم فندق عالي الحركة أو صالة.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة عمل دقيقة بعمليات الأغذية والمشروبات بالفندق.</li> <li>مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية.</li> <li>قيادة مثبتة، وتحفيز، ومهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.</li> <li>حس تجاري قوي مع فهم هياكل التقارير المالية للفندق.</li> <li>معرفة ممتازة وموثقة بمنتجات الأغذية والمشروبات مطلوبة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة ميزة.</li> <li>خبرة سابقة في العمل مع أوبرا أو نظام ذي صلة.</li> <li>قدرات تواصل وحل مشكلات قوية.</li> <li>إجادة الإنجليزية؛ لغات إضافية تعتبر ميزة.</li> </ul>

Naukri Gulf

Interior Design

On-site - Jordan - Amman 26 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">IKEA is all about people, and the interior design team inspires and surprises visitors by presenting and communicating the IKEA home furnishing offer with strong visual impressions that exceed visitors expectations. This will strengthen the IKEA Brand and convert more visitors into customers. To create relevant, functional, aesthetic, and commercial home furnishing solutions that contribute to positioning the IKEA Brand in the local market as the leader in life at home. Key Assignments: Use home furnishing competence to create home furnishing solutions in room settings, homes, vignettes, and sales support areas that reflect the IKEA identity. Actively contribute to the gathering of insights from home visit interviews and translating this knowledge into locally relevant, functional, aesthetic, and commercial home furnishing solutions that exceed customer expectations and reflect home furnishing the IKEA way. Contribute to the creation of a Showroom matrix that reflects a wide variety of styles, living situations, and price levels to create a good tempo with distinct visual impressions. Secure high quality, simplicity, efficiency, and cost consciousness when planning and implementing all range presentation solutions using global tools and best practices. Stay up-to-date and knowledgeable about home furnishing, retailing, and trends in order to contribute to workshops to generate creative ideas. Contribute to the content of the department action plan with initiatives that will grow the business and support long-term profitability and execute the agreed plans together with the Com&In team and other functions. Respect routines and responsibilities, work together with Com&In team and other functions, act quickly to exploit commercial opportunities, and understand the impact of your actions on the financial results. Keep visitors in mind when working on the shop floor, ensure disruption is minimized, and stay aware of the importance of safety and the visual impact for visitors at all times. Any security breaches must be notified concerned authority and manager. Be aware of all security-related emergency responses and follow the policy and procedures.</div></section><section>Desired Candidate ProfileDegree in Interior Design, Architecture, or a closely related field. Relevant experience in interior design and retail environments, with hands-on involvement in home furnishing implementation. Excellent communication skills in English. Proficient in relevant design software (e.g., AutoCAD, Revit). Strong visual competence with a keen eye for aesthetics and detail. Flexible and hands-on approach, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines. Passion for home furnishing, retail, and understanding how people live at home; able to draw, visualize, and present ideas clearly. Confident in engaging and communicating effectively with different stakeholders in various situations. Enthusiastic team player who collaborates well with others. Ability to combine commercial thinking, aesthetic sense, and practical execution.</section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تدور فكرة IKEA حول الناس، ويمتاز فريق التصميم الداخلي بالإلهام والمفاجأة للزوار من خلال تقديم وشرح عرض الأثاث المنزلي IKEA مع انطباعات بصرية قوية تفوق توقعات الزوار. هذا يعزز علامة IKEA التجارية ويحوِّل المزيد من الزوار إلى عملاء. لخلق حلول أثاث منزلي ذات صلة ووظيفية وجمالية وتجارية تساهم في تموضع علامة IKEA التجارية في السوق المحلي كقائد لأسلوب الحياة في المنزل. المهام الأساسية: استخدام كفاءة الأثاث المنزلي لخلق حلول أثاث منزلية في إعدادات الغرفة، المنازل، المشاهد المصغرة، ومناطق دعم المبيعات تعكس هوية IKEA. المساهمة بنشاط في جمع الرؤى من مقابلات زيارات المنازل وترجمة هذه المعرفة إلى حلول أثاث منزلي محلية ذات صلة وظيفية وجمالية وتجارية تفوق توقعات العملاء وتعكس طريقة IKEA في تصميم المنازل. المساهمة في إنشاء مصفوفة عرض تعكس تنوعاً واسعاً في الأساليب، ووضعيات المعيشة، ومستويات الأسعار لخلق إيقاع جيد بانطباعات بصرية مميزة. ضمان جودة عالية وبساطة وكفاءة ووعي بتكلفة عند التخطيط وتنفيذ جميع حلول عرض المجموعة باستخدام أدوات عالمية وأفضل الممارسات. البقاء مطلعاً ومطلعاً على الأثاث المنزلي، والتجزئة وتوجهاتها من أجل المساهمة في ورش العمل لتوليد الأفكار الإبداعية. المساهمة في محتوى خطة عمل القسم بمبادرات ستنمي الأعمال وتدعم الربحية طويلة الأجل وتنفيذ الخطط المتفق عليها مع فريق Com&In وباقي الإدارات. احترام الروتين والمسؤوليات، والعمل مع فريق Com&In وباقي الإدارات، والتصرف بسرعة لاستغلال الفرص التجارية، وفهم تأثير أفعالك على النتائج المالية. وضع الزائرين في الاعتبار أثناء العمل في صالة العرض، وتقليل الانقطاع، والوعي بأهمية السلامة والتأثير البصري للزوار في جميع الأوقات. يجب إشعار الجهات المعنية وأ Manager بأي خروقات أمنية. كن على علم بكافة الاستجابات الطارئة المرتبطة بالأمن واتباع السياسة والإجراءات.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوبدرجة في التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية أو مجال قريب ذي صلة. خبرة ذات صلة في التصميم الداخلي وبيئات التجزئة، مع مشاركة عملية في تنفيذ الأثاث المنزلي. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية. إجادة البرامج التصميمية ذات الصلة (مثلاً أوتوكاد، ريفيت). كفاءة بصرية قوية مع عين دقيقة للجمال والتفاصيل. نهج مرن وتطبيقي، مع القدرة على prioritizing المهام والالتزام بالمواعيد النهائية. شغف بالأثاث المنزلي والتجزئة وفهم كيف يعيش الناس في منازلهم؛ القدرة على الرسم والتصور والطرح بوضوح. الثقة في التفاعل والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة المختلفين في مواقف متعددة. لاعب فريق متحمس يتعاون جيداً مع الآخرين. القدرة على دمج التفكير التجاري والإحساس بالجمال والتنفيذ العملي.</section>

Bayt

Employee Relations Coordinator

On-site - Jordan 2 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Employee Relations Coordinator - National - Damascus Team    HR    Grade    National – Grade 3  Reports To     People and Culture Director    Contract Length    One year  Location [Damascus Office]             Language(s)    English and Arabic     Team and Job Purpose Team Purpose To ensure fair, transparent, and legally compliant employee relations processes that foster a positive, inclusive, and respectful workplace culture. The Employee Relations team monitors trends, identifies areas for improvement, and strengthens organizational capacity to manage complex issues effectively. By conducting thorough investigations, managing disciplinary cases, and handling appeals, the team ensures consistency, accountability, and equity, supporting the organization’s commitment to a safe and supportive environment for all employees. also actively promotes and prevents workplace risks by fostering a culture of safety, inclusion, and respect across the Country Office Role Purpose To provide expert guidance and support on employee relations matters, upholding Save the Children International’s values of integrity, accountability, and respect. This role ensures that disciplinary and appeal processes are managed fairly, consistently, and in accordance with organizational and legal standards.  The Employee Relations Coordinator acts as an enabler and advocate for a safe and inclusive workplace, embedding preventive measures and positive culture initiatives as part of daily operations. The role includes regular reporting to the Country Director and Senior Management Team on employee relations trends, risks, and key metrics. By fostering a culture of empowerment, promoting best practices, and building capacity across the organization, the Employee Relations Coordinator  contributes to a productive, inclusive workplace that ultimately supports SCI’s mission to protect and advance the well-being of children. Principal Accountabilities Lead and manage the investigation and resolution of employee grievances, disciplinary cases, and appeals, partnering with colleagues on complex, multi-faceted cases. Ensure processes are fair, timely, and aligned with SCI’s values, policies, and legal requirements. Monitor, analyse, and report on employee relations trends and patterns, identifying systemic issues and recommending improvements to policies, procedures, and practices to maintain a safe, equitable, and supportive workplace to People and Culture Director and SMT. Provide regular updates to the People and Culture Director, Country Director, and Senior Management Team Provide expert guidance and support to managers on complex employee relations matters, enhancing their ability to manage cases effectively, consistently, and in alignment with organizational and legal standards. Act as a Subject Matter Expert to the Country Office Senior Management Team on high-risk or sensitive employee relations matters, collaborating with internal or external legal advisors as needed to inform decisions. Foster strong, trusting relationships with employees at all levels, promoting open communication, collaboration, and a respectful work environment across a diverse workforce. Actively support preventive initiatives and programs to create an inclusive and safe workplace culture, including training, awareness campaigns, and early identification of risks. Ensure all employee relations processes reflect SCI’s DEI policies, embedding inclusive practices and cultural competence in investigations, case management, and advisory activities. Oversee the efficient implementation of final recommendations, maintain thorough and accurate records at all stages of the employee relations process, and prioritize support for all colleagues involved to ensure fair and supportive outcomes. Budget People Management Responsibility (direct/indirect reports) Number of people managed in total: N/A Manager of a team: No Team Manager (manager of multiple teams): No Size of Remit Country Office Travel Requirements International travel required: Yes Percentage of required for travel: Up to 10% Key Relationships Internal (excluding direct team and manager) •    Employee Relations Team •    Functional Leaders in the country office  •    Country Director  •     Senior Management team  •    Head of Offices •    HR team External N/A Competencies Cluster: Thinking Competency: Innovating and adapting Level: Accomplished Behavioural Indicator: Demonstrates flexibility in following processes and procedures while remaining true to the organisation’s values. Cluster: Engaging Competency: Networking Level: Leading Edge Behavioural Indicator: Builds strong relationships with a broad range of stakeholders. Cluster: Thinking Competency: Problem solving and decision making Level: Accomplished Behavioural Indicator: Uses data and evidence to drive decision making for quality improvement. Cluster: Engaging Competency: Working effectively with others Level: Leading Edge Behavioural Indicator: Creates an environment which promotes diversity and does not tolerate discrimination. Cluster: Engaging Competency: Communicating with impact Level: Skilled Behavioural Indicator: Ensures communications are concise and well-structured. Experience and Skills Essential 1.    HR Experience: Minimum of 7  years of progressive experience in Human Resources, with significant exposure to employee relations. 2.    Employee Relations Expertise: Demonstrated experience in handling employee grievances, disciplinary cases, and appeals, ensuring processes are fair, timely, and fully aligned with organisational policies and legal requirements. 3.    Advisory Skills: Proven ability to provide expert advice and support to managers on complex employee relations issues, enhancing their capability to handle cases effectively and consistently. 4.    Relationship Building: Extensive experience fostering strong relationships with employees at all levels, promoting a collaborative, respectful, and inclusive work environment. 5.    Trend Analysis & Reporting: Significant experience monitoring and reporting on employee relations trends to identify systemic issues and inform policies and practices, ensuring a safe, equitable, and supportive organizational culture. 6.    Communication Skills: Exceptional verbal and written communication skills, with the ability to articulate complex issues clearly, confidently, and authoritatively to diverse audiences. 7.    Analytical Thinking: Strong analytical skills to assess employee relations trends, identify areas for improvement, and support evidence-based decision-making and policy development. 8.    Conflict Resolution: Advanced conflict resolution and negotiation skills, with the ability to mediate complex employee relations matters tactfully, impartially, and effectively. 9.    Integrity and Ethical Judgment: High level of integrity and discretion, maintaining confidentiality and impartiality at all times while upholding organizational values. 10.    Project and Case Management: Strong project management skills, capable of overseeing the efficient implementation of final recommendations, maintaining accurate records, and prioritizing support for colleagues involved. Desirable N/ Education and Qualifications Essential •    Expert understanding of employment laws and regulations in Syria and/or Jordan. Desirable •    Qualifications, experience or training in mediation, conflict resolution, or labour law would be advantageous.  •    Professional certifications in Human Resources are desirable. Safeguarding We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse. Level 2: either the post holder will have access to personal data about children and/or young people as part of their work; or the post holder will be working  in a ‘regulated’ position (accountant, barrister, solicitor, legal executive); therefore a police check  will be required (at ‘standard’ level in the UK or equivalent in other countries). Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities  Diversity, Equity and Inclusion is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation.   We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply.  Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this.      The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منسق علاقات الموظفين - وطني - دمشق الفريق    إدارة الموارد البشرية    الدرجة    وطني – الدرجة 3  التقارير إلى     مدير People and Culture    مدة العقد    سنة واحدة  الموقع [مكتب دمشق]             اللغة(s)    الإنجليزية والعربية     فريق وهدف الوظيفة هدف الفريق ضمان عمليات علاقات موظفين عادلة وشفافة ومتوافقة مع القوانين تشجع ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة ومحترمة. يراقب فريق علاقات الموظفين الاتجاهات، ويحدد مجالات التحسين، ويعزز القدرة التنظيمية لإدارة القضايا المعقدة بفعالية. من خلال إجراء تحقيقات دقيقة، وإدارة حالات الانضباط، والتعامل مع الاستئنافات، يضمن الفريق الاتساق والمساءلة والعدالة، داعماً التزام المنظمة ببيئة آمنة وداعمة لجميع الموظفين. كما يروّج بنشاط للسلامة في مكان العمل ويمنع المخاطر من خلال تعزيز ثقافة السلامة والشمول والاحترام عبر مكتب البلد هدف الدور تقديم إرشاد وخبرة في مسائل علاقات الموظفين، مع الحفاظ على قيم Save the Children International في النزاهة والمسؤولية والاحترام. يضمن هذا الدور أن إجراءات الانضباط والاستئناف تتم بشكل عادل ومتسق ومتوافق مع المعايير التنظيمية والقانونية.  يعمل منسق علاقات الموظفين كممكّن ومدافع عن مكان عمل آمن وشامل، مع دمج إجراءات وقائية ومبادرات ثقافة إيجابية كجزء من العمليات اليومية. يشمل الدور تقارير منتظمة إلى مدير البلد وفرق الإدارة العليا حول اتجاهات علاقات الموظفين ومخاطرها ومقاييسها الأساسية. من خلال تعزيز ثقافة التمكين، وتبني أفضل الممارسات، وبناء القدرات عبر المنظمة، يساهم منسق علاقات الموظفين في مكان عمل منتج وشامل يدعم في نهاية المطاف مهمة SCI في حماية ورفاهية الأطفال. المسؤوليات الأساسية قيادة وإدارة التحقيق وحل شكاوى الموظفين، وقضايا الانضباط والاستئناف، بالشراكة مع الزملاء في قضايا معقدة ومتعددة الأوجه. ضمان أن تكون العمليات عادلة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع قيم SCI وسياساتها والمتطلبات القانونية. رصد وتحليل وتقديم تقارير حول اتجاهات علاقات الموظفين ونماذجها، مع تحديد القضايا النظامية وتقديم توصيات لتحسين السياسات والإجراءات والممارسات للحفاظ على مكان عمل آمن وعادل وداعم إلى مدير People and Culture و SMT. توفير تحديثات منتظمة إلى مدير People and Culture، مدير البلد، وفريق الإدارة العليا تقديم إرشاد ودعم خبراء للمشرفين في مسائل علاقات الموظفين المعقدة، مما يعزز قدرتهم على إدارة القضايا بفعالية وبشكل متسق ووفق المعايير التنظيمية والقانونية. العمل كخبير موضوعي لفريق الإدارة العليا في مكتب البلد في مسائل علاقات الموظفين ذات المخاطر العالية أو الحساسة، والتعاون مع مستشارين قانونيين داخليين أو خارجيين حسب الحاجة لإبلاغ القرارات. توفير علاقات قوية وموثوقة مع الموظفين على جميع المستويات، وتشجيع التواصل المفتوح والتعاون وبيئة عمل محترمة عبر قوة عمل متنوعة. دعم المبادرات الوقائية والبرامج لخلق ثقافة مكان عمل شاملة وآمنة، بما في ذلك التدريب وحملات الوعي وتحديد المخاطر مبكراً. التأكد من أن جميع عمليات علاقات الموظفين تعكس سياسات التنوع والمساواة والشمول لـ SCI، ودمج ممارسات شاملة وكفاءة ثقافية في التحقيقات وإدارة القضايا وأنشطة الاستشارة. الإشراف على التنفيذ الفعّال للتوصيات النهائية، والحفاظ على سجلات دقيقة ومفصلة في جميع مراحل عملية علاقات الموظفين، وإعطاء الأولوية للدعم لجميع الزملاء المعنيين لضمان نتائج عادلة وداعمة. الميزانية مسؤولية إدارة الأشخاص (تقارير مباشرة/غير مباشرة) عدد الأشخاص المدرجين في الإدارة: غير متوفر مدير فريق: لا مدير الفريق (مدير لعدة فرق): لا حجم الإشراف مكتب البلد متطلبات السفر السفر الدولي مطلوب: نعم نسبة السفر المطلوبة: حتى 10% العلاقات الرئيسية داخلي (باستثناء الفريق المباشر والمدير) •    فريق علاقات الموظفين •    قادة وظيفيون في مكتب البلد  •    مدير البلد  •     فريق الإدارة العليا  •    رئيس المكاتب •    فريق الموارد البشرية خارجي غير متاح الكفاءات المجموعة: التفكير الكفاءة: الابتكار والتكيّف المستوى: متمكن مؤشر سلوكي: يُظهر مرونة في اتباع العمليات والإجراءات مع الالتزام بقيم المنظمة. المجموعة: المشاركة الكفاءة: بناء الشبكات المستوى: الحد المتقدم مؤشر سلوكي: يبني علاقات قوية مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة. المجموعة: التفكير الكفاءة: حل المشكلات واتخاذ القرار المستوى: متمكن مؤشر سلوكي: يستخدم البيانات والأدلة لدفع اتخاذ القرار من أجل تحسين الجودة. المجموعة: المشاركة الكفاءة: العمل بفعالية مع الآخرين المستوى: الحد المتقدم مؤشر سلوكي: يخلق بيئة تعزز التنوع ولا tolerates discrimination. المجموعة: المشاركة الكفاءة: التواصل بشكل مؤثر المستوى: ماهر مؤشر سلوكي: يضمن أن تكون الاتصالات موجزة ومنظمة بشكل جيد. الخبرة والمهارات أساسي 1.    خبرة HR: الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المتطورة في الموارد البشرية، مع تعرّض كبير لعلاقات الموظفين. 2.    خبرة علاقات الموظفين: خبرة مثبتة في التعامل مع شكاوى الموظفين وقضايا الانضباط والاستئناف، وضمان أن تكون العمليات عادلة وفي الوقت المناسب ومتوافقة مع السياسات التنظيمية والمتطلبات القانونية. 3.    مهارات الاستشارة: قدرة مثبتة على تقديم المشورة والدعم للمديرين في قضايا علاقات موظفين معقدة، تعزيز قدرتهم على التعامل مع القضايا بفعالية وباتساق. 4.    بناء العلاقات: خبرة واسعة في بناء علاقات قوية مع الموظفين على جميع المستويات، تعزيز بيئة عمل تعاونية ومحترمة وشاملة. 5.    تحليل الاتجاهات والتقارير: خبرة كبيرة في رصد وتقديم تقارير عن اتجاهات علاقات الموظفين لتحديد القضايا النظامية وإبلاغ السياسات والممارسات، لضمان ثقافة تنظيمية آمنة ومتساوية وداعمة. 6.    مهارات التواصل: مهارات اتصال شفوية وكتابية استثنائية، القدرة على عرض القضايا المعقدة بوضوح وبثقة وبسلطة لجمهور متنوع. 7.    التفكير التحليلي: مهارات تحليلية قوية لتقييم اتجاهات علاقات الموظفين، وتحديد مجالات للتحسين، ودعم اتخاذ القرار المبني على الأدلة وتطوير السياسات. 8.    حل النزاعات: مهارات متقدمة في حل النزاعات والتفاوض، مع القدرة على التحكيم في قضايا علاقات الموظفين المعقدة بطريقة حساسة، كفؤة وبموضوعية. 9.    النزاهة والحكم الأخلاقي: مستوى عالٍ من النزاهة والحياد، الحفاظ على السرية والموضوعية في جميع الأوقات مع الالتزام بقيم المنظمة. 10.    إدارة المشاريع والقضايا: مهارات قوية في إدارة المشاريع، قادرة على الإشراف على تنفيذ التوصيات النهائية بكفاءة، والحفاظ على سجلات دقيقة، وإعطاء الأولوية لدعم الزملاء المعنيين. المطلوب-desirable N/ التعليم والمؤهلات أساسي •    فهم خبير لقوانين العمل والتنظيم في سوريا و/أو الأردن. مرغوب فيه •    المؤهلات والخبرة أو التدريب في الوساطة، وحل النزاعات، أو قانون العمل سيكون مفيداً.  •    الشهادات المهنية في الموارد البشرية مرغوب فيها. حماية الأطفال والكبار نحتاج إلى إبقاء الأطفال والكبار في أمان، لذا فإن عملية الاختيار لدينا تتضمن فحوصات خلفية صارمة وتعبّر عن التزامنا بحماية الأطفال والكبار من سوء الاستخدام. المستوى 2: إما أن يكون لحامل الوظيفة وصول إلى بيانات شخصية عن الأطفال و/أو الشباب كجزء من عمله؛ أو سيكون حامل الوظيفة في وظيفة 'تنظيمية' (محاسب، محامٍ، محامية، موظف قانوني)، وبالتالي سيُطلب فحص شرطة (على المستوى 'القياسي' في المملكة المتحدة أو ما يعادلها في دول أخرى). التنوع والعدالة والشمول وتكافؤ الفرص  التنوع والعدالة والشمول جوهر رؤيتنا وقيمنا واستراتيجيتنا العالمية. تعتبر Save the Children منظمة مميزة ومتنوعة وشاملة، وستدعمنا في تحقيق رؤيتنا لضمان حق كل طفل في البقاء، والحماية، والتنمية، والمشاركة.   نحن ملتزمون بتكافؤ فرص العمل، بغض النظر عن الجنس أو الاتجاه الجنسي أو العرق أو اللون أو الأصل العرقي أو الجنسية أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو المدنية أو هويتك الجنسية أو الحمل والأمومة، أو المسؤوليات العائلية أو العمر أو المعتقدات والدين. نحن ملتزمون بتنويع كوادرنا لتمثيل المجتمعات التي نخدمها ونرحب بنشاط بالأشخاص الممثلين بشكل ناقص للانضمام.   سيتم إجراء تعديلات معقولة إذا احتاج أيمرشح للمقابلة ذلك.      المنظمة نحن نعمل نحو حوالي 25,000 موظف حول العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 بلد لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نقود حملات وندفع نحو أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم. نهدف إلى ثلاث اختراقات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول 2030: · لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن تجنبها قبل بلوغه الخامسة · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأنه، · لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون مؤسسة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نقدر موظفينا ونقدم مساراً مهماً ومجزياً للوظيفة، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة بدرجة عالية. معلومات التطبيق: يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وS CV محدث كوثيقة واحدة. كما يرجى تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل عند www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى حماية الأطفال، لذا فإن عمليتنا في الاختيار تعكس التزامنا بحماية الأطفال من إساءة الاستخدام.

Akhtaboot

Proposal Sales Engineer

On-site - Jordan - Amman 6 September 2026

Every valve, exchanger, and compressor we've supplied to the region's plants started as a proposal someone got right. A long-established engineering and contracting company with head offices in Amman — serving Jordan's heavy industry with a wide industrial product range and full EPC capability - has a vacancy for a Proposal Sales Engineer. THE ROLE <ul> <li>Own tenders and RFQs end-to-end: read the spec, clarify missing data, source from our principals and suppliers, and submit a compliant, competitive offer on time.</li> <li>Match customer requirements to the right product across a wide industrial supply range - from a single bolt to a turnkey EPC package.</li> <li>Identify and develop new opportunities in Jordan's refinery, power, mining, fertilizer and water sectors, and regionally.</li> <li>Maintain relationships with existing clients, principals and suppliers - and build new ones.</li> <li>Keep the bid record clean: pricing history, technical clarifications, lessons learned.</li> </ul> REQUIREMENTS <ul> <li>B.Sc. in Mechanical, Chemical or Industrial Engineering ONLY.</li> <li>Fresh graduate or up to 3 years of experience in sales, proposals, or applications engineering for industrial products.</li> <li>Excellent written and spoken English; comfortable with technical specifications, datasheets, and standards (API, ASME, IEC).</li> <li>Strong Excel, Word, and CRM skills; fast and accurate under deadlines.</li> <li>Based in or willing to relocate to Amman.</li> </ul> KEY COMPETENCIES Attention to detail · Planning and organizing · Time management · Written and verbal communication · Customer-service orientation · Initiative · Confidentiality · Reliability · Stress tolerance WHY US You'll learn the products, the plants and the people from engineers who've done it for two decades — and see your proposals become equipment running in the region's largest plants. We'll share success too!

كل صمام ومبادل حراري وضاغط قمنا بتوريده للمصانع في المنطقة بدأ كمقترح تم إعداده بشكل صحيح.تعلن شركة هندسة ومقاولات عريقة مقرها الرئيسي في عمان - تخدم الصناعات الثقيلة في الأردن بمجموعة واسعة من المنتجات الصناعية وقدرات كاملة في مجال التصميم والتوريد والبناء (EPC) - عن توفر شاغر لوظيفة مهندس مبيعات عطاءات (Proposal Sales Engineer).الدور الوظيفي<ul><li>إدارة العطاءات وطلبات الأسعار (RFQs) من البداية إلى النهاية: قراءة المواصفات، توضيح البيانات الناقصة، الحصول على عروض من وكلائنا وموردينا، وتقديم عرض متوافق وتنافسي في الوقت المحدد.</li><li>مطابقة متطلبات العملاء مع المنتج المناسب عبر مجموعة واسعة من التوريدات الصناعية - من برغي واحد إلى حزمة مشاريع متكاملة (EPC).</li><li>تحديد وتطوير فرص جديدة في قطاعات التكرير، الطاقة، التعدين، الأسمدة والمياه في الأردن وعلى المستوى الإقليمي.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين والوكلاء والموردين - وبناء علاقات جديدة.</li><li>الحفاظ على سجل العطاءات منظماً: سجل الأسعار، التوضيحات الفنية، والدروس المستفادة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو الصناعية فقط.</li><li>حديث تخرج أو خبرة تصل إلى 3 سنوات في المبيعات، أو العطاءات، أو هندسة التطبيقات للمنتجات الصناعية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ والتمكن من التعامل مع المواصفات الفنية، وبيانات المنتجات، والمعايير الدولية (API, ASME, IEC).</li><li>مهارات قوية في استخدام Excel وWord وبرامج إدارة علاقات العملاء (CRM)؛ والسرعة والدقة تحت ضغط المواعيد النهائية.</li><li>الإقامة في عمان أو الاستعداد للانتقال إليها.</li></ul>الكفاءات الأساسيةالاهتمام بالتفاصيل · التخطيط والتنظيم · إدارة الوقت · التواصل الكتابي واللفظي · التركيز على خدمة العملاء · المبادرة · السرية · الموثوقية · تحمل ضغط العمللماذا نحن؟ستتعلم المنتجات والمصانع وتتعرف على الأشخاص من مهندسين لديهم خبرة عقدين من الزمن - وستشهد تحول مقترحاتك إلى معدات تعمل في أكبر المصانع في المنطقة. وسنتشارك النجاح أيضاً!

7 to 10 years Naukri Gulf

Executive Assistant

On-site - Jordan - Jordan 21 July 2026

The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator, support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDGs. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Amman, Jordan. Under the direct supervision of the Head of Office and guidance of the RC and in full confidentiality, the Executive Assistant ensures effective and efficient functioning of the RC Front-Office, overall management of the RC's schedule and logistical requirements, maintenance of protocol procedures, management of information flow, and follow-up on deadlines and commitments made. Responsibilities Within delegated authority, the Executive Assistant will be responsible for the following duties:1. ENSURE EFFECTIVE AND EFFICIENT FUNCTIONING OF THE RC FRONT OFFICE:<ul><li>Maintain the Resident Coordinator s calendar and representation schedule, arrange appointments and meetings of the RC, coordinates logistical and protocol arrangements for official functions, liaises with diplomatic missions, government counterparts and UN entities; ensure compliance with UN and host country protocol requirements, and act as an interpreter and/or take minutes of meetings when required.</li><li>Coordinate high-quality briefing materials for the RC for appointments, meetings, events, and missions and ensure that all correspondence and documents submitted to the RC are according to UN norms and standards, including directives.</li><li>Coordinate comments on behalf of RC for signature and action/follow-up when required.</li><li>Draft key correspondence, including notes to files, minutes of meetings and Note Verbales, and provide translation for official correspondence.</li><li>Manage RC travel and missions, prepare travel requests, ensure flight bookings and provision of logistics information, and follow up on trip reports and travel claims.</li><li>Maintain contact lists of high-level partners, UN Agencies, and Diplomatic Corps.</li><li>Assist in organizing official events: travel (booking flights, request for security clearance, arrangements at airport, etc.) for local and high-level visitors as required.</li><li>In collaboration with the RCO team, prepare and maintain checklists and templates for relevant processes (high-level visits, meetings preparation, etc).</li><li>Provide all similar services and support to RC.</li></ul>2. PROVIDE ADMINISTRATIVE AND COMMUNICATIONS SUPPORT TO THE OFFICE:<ul><li>Maintain the filing system (in Microsoft Teams/SharePoint), ensuring the safekeeping of confidential materials.</li><li>Use of automated filing system.</li><li>Screen RC incoming calls and correspondence.</li><li>Support the organization and communication of various coordination meetings, including UNCT meetings.</li><li>Participate in the organization of official UN Days, public events, joint UN events and provide secretariat and administrative support to the UNCT.</li><li>Follow up on deadlines, commitments made, actions taken and coordination of collection and submission of the reports to RC.</li><li>Support the Head of Office on engagement with external partners, preparation of and follow-up on events/high-level missions/official engagements and management of administrative processes.</li><li>Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures.</li></ul>3. GENERAL ADMINISTRATION:<ul><li>Act as an alternate to the RCO Administrative Assistant when required to support RCO in day-to-day administrative tasks as required, including contract administration, office time management, budget and finance, and human resource management.</li><li>Coordinate the activities of the RC driver.</li><li>Provide support to the RC in matters such as documentation, visas, travel arrangements, house and school search, etc.</li><li>Provide support to the office on protocol matters and liaise with related departments in UN entities and in the Government</li><li>Assists with the collection and analysis of data as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making.</li><li>Ensures that requirements and background information used for data analysis are documented.</li><li>Performs other relevant duties as assigned.</li></ul>CompetenciesPROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Not available.Work ExperienceA minimum of seven (7) years of experience in executive assistance, administrative support or front office functions at senior management level is required. The minimum years of relevant experience is reduced by two (2) years for candidates who possess a first level University degree. Demonstrated experience in supporting senior officials or executive offices, including protocol arrangements is required. Demonstrated experience in organizing meetings, missions and high-level events, including coordination with internal and external stakeholders is required. Work experience with the United Nations, international organization, diplomatic mission or government institution is desirable. One(1) year or more of experience in data analytics or related area is desirable.LanguagesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required.Desired Candidate Profile<ul><li>Completion of a High school diploma or equivalent is required.</li><li>Bachelor's or Advanced University Degree in Business Administration, Office Management, Communication or related fields would be an advantage.</li><li>A minimum of seven (7) years of experience in executive assistance, administrative support or front office functions at senior management level is required.</li><li>The minimum years of relevant experience is reduced by two (2) years for candidates who possess a first level University degree.</li><li>Demonstrated experience in supporting senior officials or executive offices, including protocol arrangements is required.</li><li>Demonstrated experience in organizing meetings, missions and high-level events, including coordination with internal and external stakeholders is required.</li><li>Work experience with the United Nations, international organization, diplomatic mission or government institution is desirable.</li><li>One(1) year or more of experience in data analytics or related area is desirable.</li><li>English and Arabic are required.</li></ul>

أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جذرياً وجيعاً على نطاق عالمي يعيد تموضع نظام التنمية في الأمم المتحدة ليقدم، بشكل أكثر فاعلية وكفاءة، تحقيق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. وكجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق مقيم تابع للأمم المتحدة مُتمكَّن ومستقل، البلدان في تحقيق أولوياتها التنموية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب تنسيق مقيم للأمم المتحدة (RCO) في عمّان، الأردن. وتحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب وبإرشاد من منسق مقيم وبشكل سري تام، يضمن المساعد التنفيذي فاعلية وكفاءة عمل واجهة RC الأمامية، الإدارة الشاملة لجدول RC ومتطلباته اللوجستية، الحفاظ على إجراءات البروتوكول، إدارة تدفق المعلومات، والمتابعة على المواعيد والالتزامات المقررة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون المساعد التنفيذي مسؤولاً عن الواجبات التالية:1. ضمان فاعلية وكفاءة تشغيل واجهة RC الأمامية:<ul><li>الحفاظ على تقويم المنسق المقيم وجدول التمثيل، ترتيب المواعيد والاجتماعات للـ RC، تنسيق الترتيبات اللوجستية والبروتوكولية للفعاليات الرسمية، التواصل مع البعثات الدبلوماسية ونظراء الحكومة والجهات التابعة للأمم المتحدة؛ ضمان الامتثال لمتطلبات البروتوكول الأممي والبروتوكول الخاص بالدولة المضيفة، والعمل كمترجم و/أو تدوين محاضر الاجتماعات عند الحاجة.</li><li>توفير مواد إحاطة عالية الجودة للـ RC للمواعيد والاجتماعات والفعاليات والبعثات والتأكد من أن جميع المراسلات والوثائق المقدمة إلى RC وفق المعايير والإرشادات الأممية، بما في ذلك التوجيهات.</li><li>تنسيق التعليقات نيابة عن RC للتوقيع والإجراء/المتابعة عند الحاجة.</li><li>صياغة المراسلات الأساسية، بما في ذلك مذكرات للملفات، محاضر الاجتماعات وملاحاظ اللفظية، وتوفير الترجمة للمراسلات الرسمية.</li><li>إدارة سفر RC والبعثات، إعداد طلبات السفر، ضمان حجوزات الرحلات وتوفير معلومات لوجستية، والمتابعة على تقارير الرحلات ومطالبات السفر.</li><li>الحفاظ على قوائم جهات الاتصال بالشركاء رفيعي المستوى، ووكالات الأمم المتحدة، والسلك الدبلوماسي.</li><li>المساعدة في تنظيم الفعاليات الرسمية: السفر (حجز الرحلات، طلب تصريح أمني، الترتيبات في المطار، إلخ) للزوار المحليين ورفيعي المستوى كما هو مطلوب.</li><li>بالاشتراك مع فريق RCO، إعداد والحفاظ على قوائم التدقيق والقوالب للعمليات ذات الصلة (زيارات رفيعة المستوى، إعداد الاجتماعات، إلخ).</li><li>توفير جميع الخدمات والدعم المماثلة لـ RC.</li></ul>2. توفير الدعم الإداري والاتصالات للمكتب:<ul><li>الحفاظ على نظام الأرشفة (في Microsoft Teams/SharePoint)، مع حفظ المواد السرية بأمان.</li><li>استخدام نظام حفظ ملفات آلي.</li><li>تصفيّة الاتصالات الواردة والمراسلات RC.</li><li>دعم تنظيم واتصالات مختلف اجتماعات التنسيق، بما فيها اجتماعات UNCT.</li><li>المشاركة في تنظيم الأيام الرسمية للأمم المتحدة والفعاليات العامة والفعاليات المشتركة وتقديم الدعم الإداري والأمانة لـ UNCT.</li><li>المتابعة على المواعيد والالتزامات المتخذة والإجراءات المتخذة وتنسيق جمع وتقديم التقارير إلى RC.</li><li>دعم رئيس المكتب في التعامل مع الشركاء الخارجيين، التحضير والمتابعة للفعاليات/البعثات عالية المستوى/الانخراطات الرسمية وإدارة العمليات الإدارية.</li><li>المساعدة في التصور وتحديث المواد المعلوماتية مثل صفحات الويب أو المنشورات.</li></ul>3. الإدارة العامة:<ul><li>التصرف كبديل لـ RCO المساعد الإداري عند الحاجة لدعم RCO في مهام الإدارة اليومية كما يلزم، بما في ذلك إدارة العقود، إدارة أوقات المكتب، الميزانية والمالية، وإدارة الموارد البشرية.</li><li>تنسيق أنشطة سائق RC.</li><li>تقديم الدعم لـ RC في مسائل مثل التوثيق، التأشيرات، ترتيبات السفر، البحث عن منزل ومدرسة، إلخ.</li><li>تقديم الدعم للمكتب في مسائل البروتوكول والتعاون مع الأقسام ذات الصلة في كيانات الأمم المتحدة وفي الحكومة.</li><li>المساعدة في جمع وتحليل البيانات وكذلك إعداد عروض البيانات والتقارير للمشاركة في المعلومات، والاستجابة للاستفسارات، وإدارة المعرفة، والتخطيط واتخاذ القرار.</li><li>ضمان توثيق المتطلبات والمعلومات الخلفية المستخدمة في تحليل البيانات.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة تُكلف بها.</li></ul>الكفاءاتالاحترافية: القدرة على تطبيق نظريات التنمية المستدامة ومفاهيمها ومنهجياتها. القدرة على إجراء أبحاث مستقلة وتحليل مواضيع التنمية المستدامة، وتحديد مدى ملاءمة وصلاح ومصداقية البيانات المقدمة من مصادر مختلفة. إظهار مهارة في تطوير مصادر لجمع البيانات. الإفصاح عن الفخر بالعمل وبالإنجازات؛ إظهار كفاءة مهنية وبراعة في الموضوع؛ الالتزام والمسؤولية في تلبية الالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ الدافع مهني وليس شخصي؛ الإصرار عند مواجهة مشاكل أو تحديات؛ البقاء هادئاً في المواقف المجهدة. تحمل مسؤولية دمج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. غير متاح.خبرة عمليتطلب خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في المساعدة التنفيذية، الدعم الإداري أو وظائف الواجهة الأمامية على مستوى الإدارة العليا. تقليل الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة بمقدار عامين (2) للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول. مطلوبة خبرة مبيّنة في دعم كبار المسؤولين أو المكاتب التنفيذية، بما في ذلك ترتيبات البروتوكول. مطلوبة خبرة في تنظيم الاجتماعات والبعثات والفعاليات رفيعة المستوى، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. يفضل أن تكون لدى المرشح خبرة عمل مع الأمم المتحدة أو منظمة دولية أو مهمة دبلوماسية أو مؤسسة حكومية. يفضل وجود خبرة سنة واحدة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة.اللغاتالإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية والعربية مطلوبة.الملف المرشح المطلوب<ul><li>يتطلب إكمال شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل درجة البكالوريوس أو درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال، إدارة المكاتب، الاتصالات أو في المجالات ذات الصلة.</li><li>يتطلب ما لا يقل عن سبع (7) سنوات من الخبرة في المساعدة التنفيذية، الدعم الإداري أو وظائف الواجهة الأمامية على مستوى الإدارة العليا.</li><li>يُخفض الحد الأدنى لسنوات الخبرة ذات الصلة بمقدار عامين للمرشحين الحاصلين على شهادة جامعية من المستوى الأول.</li><li>خبرة مثبتة في دعم كبار المسؤولين أو المكاتب التنفيذية، بما في ذلك ترتيبات البروتوكول مطلوبة.</li><li>خبرة مثبتة في تنظيم الاجتماعات والبعثات والفعاليات رفيعة المستوى، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مطلوبة.</li><li>يفضل أن تكون لدى المرشح خبرة عمل مع الأمم المتحدة أو منظمة دولية أو مهمة دبلوماسية أو مؤسسة حكومية.</li><li>خبرة سنة واحدة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مطلوبة.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبتان.</li></ul>

Head Pastry Jobs in Jordan

Technical Assistant

Video Recording

Arabic Video Recording - Jordan

HR Senior Specialist

Health & Nutrition Coordinator

Education Project Coordinator

Doorman

Doorman

Senior Child Protection Associate

Driver

Project Keid - Native Arabic Speaker - Short Video Recording (Jordan)

Guest Experience Supervisor

Interoperability Assessment Between UNRWA Digital Health System and Jordan Health Information Systems

Telesales Executive

Procurement Officer

Captain

Interior Design

Employee Relations Coordinator

Proposal Sales Engineer

Executive Assistant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs in Jordan

Receive email alerts for Head Pastry Jobs in Jordan jobs