Nutrition Specialist

Full Time Target Jordan

On-site - Jordan - Amman 6 July 2026

A nutritionist is required to work at a nutrition consultation center in Amman Must hold a bachelor’s degree in nutrition and dietetics Have at least two years of experience in the same field Preferably residing in East Amman. For those interested, please send your CV to the following email: <a href="mailto:Hr.jobs@perfectfoodcenter.com">Hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

مطلوب اخصائية تغذية للعمل لدى مركز للاستشارات الغذائية في عمان أن تكون حاملة لشهادة البكالوريوس في تخصص التغذية والحميات تمتلك الخبرة على الاقل سنتين في نفس المجال يفضل ان تكون من سكان عمان الشرقية. للمهتمين الرجاء إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:Hr.jobs@perfectfoodcenter.com">Hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

Full Time Target Jordan

Nutritionist

On-site - Jordan - Amman 14 July 2026

A nutrition consultation center in Aqaba Governorate announces its need for a nutritionist to work within its team. Requirements: Holding a bachelor’s degree in Nutrition. One year of practical experience. Residents of Aqaba Governorate or nearby areas. For those interested in applying, please send your resume to the following email: <a href="mailto:hr.jobs@perfectfoodcenter.com">hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

يعلن مركز للاستشارات الغذائية في محافظة العقبة عن حاجته إلى أخصائي/أخصائية تغذية للعمل ضمن فريقه. الشروط المطلوبة: حاصل/ة على درجة البكالوريوس في تخصص التغذية. خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة. من سكان محافظة العقبة أو المناطق المجاورة. على الراغبين بالتقدم للوظيفة، يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:hr.jobs@perfectfoodcenter.com">hr.jobs@perfectfoodcenter.com</a>

Full Time Bayt

Health & Nutrition Coordinator

On-site - Jordan - Amman 3 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: Health & Nutrition Coordinator TEAM/PROGRAMME: Health & Nutrition  LOCATION: Damascus/Aleppo. GRADE: 3 Contract Length: 12 months renewable CHILD SAFEGUARDING:  Level 3:  the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:  The Health and Nutrition Coordinator will work to contribute and improve the overall Health & Nutrition of the targeted Beneficiaries in Syria, through provision of quality Comprehensive primary health care including RH, child health and nutrition services (MIYCN, IYCF-E, CMAM, MAMI). The Health & Nutrition Coordinator will work collaboratively with partners to meet the needs of patients, promote healthy behaviours, strengthen health systems and improve access to basic health and nutrition services. She/ He will work under the direct line management of Head of Office and is also expected to work closely/coordinate with Health & nutrition Technical Advisors (Backstop) in the Country office on technical matters/inputs. SCOPE OF ROLE:  Reporting: Head of Office. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: •    Manage and Provide Technical support to the Health and Nutrition emergency programme by leading the establishment and setting up of an integrated nutrition component in the current service delivery point. •    Manage, develop and review detailed implementation plans for health and nutrition projects and ensure quality standards in compliance with Save the Children strategies, donor guidelines and priorities. •    Review the partners’ narrative and financial report and prepare for the monthly BvA and Award Review Meetings. •    To lead in the coordination and preparation of quality and timely donor reports thus ensuring that these are of high quality (Reporting clearly on progress towards the outputs of the project as stated in the project proposal). •    Manage and oversee the implementation of the agreed plan for health & Nutrition projects with the partners, from a quality perspective and meeting project targets and deadlines. (for example, monitoring against log frames, monitor detail implementation plan and individual performance management work plans).  •    Work closely with the Emergency programme teams to ensure an integrated programme approach, identify ways of maximising links, sharing of experiences and lessons learnt as well as leverage of SCI projects in the area.  •    As budget holder for health & nutrition grants, be fully aware of the grant compliance regulations of the donors relevant to projects. The post holder will work with the Head of Office in Damascus and Aleppo to review and revise budgets, authorizing and monitoring expenditure in line with the budget and donor guidelines, SCI grant management and financial guidelines.  •    Provides supervision, guidance and direction to all Health and Nutrition staff in partner organizations. •    Provide training, capacity building and technical support to Health & Nutrition staff and relevant ministry/partners  •    Ensure Save the Children Child’s Protection and Safeguarding Children policies are understood, implemented and monitored and that it is integrated into all aspects of the team’s work and program implementation. •    Management control and usage of Save the Children assets and funds and ensure the programme provides value for money.  •    Representation and coordination within the organization and other stakeholders: •    Engage with key Government Agencies Health ministry, and other stakeholders and duty-bearers at area and governorate levels, in particular to support the implementation of the health & Nutrition programmes. •    Ensure an integrated and joined up approach to advocacy and programme work. •    Represent Save the Children in various health & nutrition related fora, meetings and workshops including relevant clusters/strengthen & maintain links with relevant co-ordination mechanisms. •    Ensure that regular and effective communications are maintained with Health Technical Advisors and other sectors within the organization for smooth program operations, implementation and integration.   •    As a key member of program Team, actively participate in program  and other team Meetings held at the field office level. •    Lead on multi-sectoral / health and nutrition technical assessments in coordination with other SCI thematic areas and/or other external sector agencies, ensuring assessment findings are documented and that all assessments include a specific analysis of children’s needs.  •    Working with the Health and Nutrition advisors and Head of Offices, develop Health/Nutrition sector response plans and master budgets and contribute to Save the Children’s overall response strategy.  •    Prepare and oversee Health/Nutrition programme implementation to ensure timely delivery of programme activities Prepare timely programme and donor reports on project activities in compliance with internal SCI requirements and any relevant external donor requirements.  •    Working closely with the HR team, identify Health/Nutrition staffing needs for emergency programmes, and ensure rapid recruitment, induction and training of new staff.  •    Identify Health/Nutrition programme supplies needs and coordinate with the logistics team to put in place a sensible phased procurement plan.  •    Working closely with the MEAL team to put in place accountability activities, ensuring that feedback from all relevant stakeholders is considered in programme design.  •    To ensure that the minimum standards of humanitarian relief assistance are maintained in accordance with the Sphere Charter, Red Cross Code of Conduct and CHS. •    Identify learning and training opportunities for Save the Children staff and partners and work as a mentor and role model for less experienced staff. •    In additional to the above listed responsibilities the Health & Nutrition Program Coordinator will also be responsible for any other duty deemed necessary by the Line Manager. CORE BEHAVIOURS Understanding humanitarian contexts and application of humanitarian principles: •    Able to assess and analyse key issues in the humanitarian situation and formulate actions around them •    Actively engages in disaster coordination mechanisms and interagency cooperation •    Leads on the development of a Field office response based on an understanding of the contexts. SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice) Accountability: •    Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values •    Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved Ambition: •    Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same •    Future orientated, thinks strategically and on a global scale Collaboration: •    Approachable, good listener, easy to talk to; builds and maintains effective relationships with colleagues, Members and external partners and supporters •    Values diversity and different people’s perspectives, able to work cross-culturally. Creativity: •    Develops and encourages new and innovative solutions •    Integrity: honest, encourages openness and transparency, builds trust and confidence •    displays consistent excellent judgement QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: •    Qualified Health professional MD, (MPH preference) with medical background) medicine, pharmacy, public health, or other relevant health discipline with at least five years of relevant experience preferably in primary health care, preventive and curative service delivery in the context of emergencies. •    Strong analytical and conceptual skills and the ability to think and plan strategically. •    Strong skills and experience in all aspects of programme development, including programme/project monitoring, review & evaluation. •    Substantial experience of developing working relations with government, UN agencies INGO partner’s community stakeholders and beneficiaries. •    Fluency in written and spoken English and substantial experience in preparing projects proposals and reports to donors.             •    Excellent interpersonal, communication and presentation skills and commitment to capacity building of staff with proven skills as a trainer/facilitator and mentor. •    Demonstrate skills in resource and staff management/development and the implementation of appropriate policies, procedures, and systems.  •    Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles. •    Ability to be self-sufficient and resourceful. •    Ability and willingness to travel to projects and stay in basic conditions. •    Computer skills e.g.  Word, Power Point and Excel. •    Language skills: Excellent Arabic and English – writing and speaking Desirable •    An area of particular expertise within humanitarian health & Nutrition.  •    Experience of working on Health/nutrition programmes in emergencies and epidemic outbreaks. The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: منسق الصحة والتغذية الفِرْقَة/البرنامَج: الصحة والتغذية  المُوقع: دمشق/حلب. الرتبة: 3 مدة العقد: 12 شهراً قابلة للتجديد حماية الطفل:  المستوى 3:  سيكون لصاحب الدور اتصال بالأطفال و/أو الشباب بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو مكثف (مثلاً أربعة أيّام في شهر واحد أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في برامج داخل البلد؛ أو يزورون البرامج داخل البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تعريف الموظفين للتحقق من الخلفية. الغرض من الدور:  سيعمل منسق الصحة والتغذية على المساهمة وتحسين الصحة والتغذية العامة للمستفيدين المستهدفين في سوريا، من خلال توفير رعاية صحية أساسية شاملة عالية الجودة تشمل RH، خدمات صحة الطفل والتغذية (MIYCN، IYCF-E، CMAM، MAMI). سيعمل منسق الصحة والتغذية بشكل تعاوني مع الشركاء لتلبية احتياجات المرضى، تعزيز السلوكيات الصحية، تقوية النُظم الصحية وتحسين الوصول إلى خدمات الصحة والتغذية الأساسية. ستعمل تحت الإشراف المباشر لرئيس المكتب ومن المتوقع أيضاً أن يعمل بشكل وثيق/متناسق مع المستشارين الفنيين للصحة والتغذية (Backstop) في مكتب البلد في المسائل/الإدخالات الفنية. نطاق الدور:  التقارير: رئيس المكتب. المجالات الأساسية للمسؤولية: •    إدارة وتقديم الدعم الفني لبرنامج الصحة والتغذية الطارئ من خلال قيادة إنشاء وتأسيس مكون تغذية متكامل في نقطة تقديم الخدمة الحالية. •    إدارة وتطوير ومراجعة خطط التنفيذ التفصيلية لمشاريع الصحة والتغذية وضمان معايير الجودة بما يتوافق مع استراتيجيات منظمة الإنقاذ الدولية، وإرشادات المانحين وأولوياتهم. •    مراجعة تقارير الشركاء السردية والمالية والاستعداد لاجتماعات مراجعة الميزانية الشهرية والمراجعة الممنوحة. •    القيادة في تنسيق وإعداد تقارير المانحين بجودة وموعد مناسب لضمان أن تكون عالية الجودة (الإبلاغ بوضوح عن التقدم نحو مخرجات المشروع كما وردت في مقترح المشروع). •    إدارة والإشراف على تنفيذ الخطة المتفق عليها لمشاريع الصحة والتغذية مع الشركاء من منظور الجودة وت meeting project targets and deadlines. (مثال، المراقبة مقابل منظمات عمل، متابعة الخطة التفصيلية لتنفيذ العمل وخطط الأداء الفردية).  •    العمل closely مع فرق برنامج الطوارئ لضمان نهج برنامج متكامل، وتحديد طرق تعظيم الروابط وتبادل الخبرات والدروس المستفادة وكذلك الاستفادة من مشاريع SCI في المنطقة.  •    بصفته حامل الميزانية لمنح الصحة والتغذية، كن على علم كامل بلوائح الامتثال للمنح الخاصة بالمشروعات. سيعمل الموظف مع رئيس المكتب في دمشق و حلب لمراجعة الميزانيات وتعديلها، وتفويض المصروفات ومراقبتها بما يتوافق مع الميزانية وإرشادات الجهة المانحة وإرشادات منح SCI.  •    يوفر الإشراف والتوجيه والاتجاه لجميع موظفي الصحة والتغذية في منظمات الشركاء. •    تقديم التدريب وبناء القدرات والدعم الفني لموظفي الصحة والتغذية والجهات/الشركاء المعنيين  •    التأكد من فهم وتنفيذ سياسات حماية الطفل والوقاية من إساءة الأطفال لدى Save the Children ومراقبتها وأنها مدمجة في جميع جوانب عمل الفريق وتنفيذ البرنامج. •    التحكم في الإدارة واستخدام أصول Save the Children وأمواله والتأكد من أن البرنامج يوفر قيمة مقابل المال.  •    التمثيل والتنسيق داخل المنظمة وأصحاب المصلحة الآخرين: •    التفاعل مع وكالات الحكومة الصحية وأصحاب المصلحة الواقفين عند مستوى المنطقة والمُحافظات، وخاصة لدعم تنفيذ برامج الصحة والتغذية. •    التأكد من وجود نهج متكامل ومتّصل للدعوة والعمل البرنامجي. •    تمثيل Save the Children في مختلف المنابر والمنتديات والاجتماعات وورش العمل المتعلقة بالصحة والتغذية، بما في ذلك الكتل/تعزيز وربط العلاقات مع آليات التنسيق ذات الصلة. •    التأكد من الحفاظ على اتصالات منتظمة وفعالة مع المستشارين الفنيين للصحة وقطاعات أخرى داخل المؤسسة لسير العمل السلس للبرنامج وتنفيذه واندماجه.   •    كعضو رئيسي في فريق البرنامج، المشاركة بنشاط في برنامج واجتماعات الفريق الأخرى التي تعقد في مستوى مكتب الميدان. •    الريادة في التقييمات الفنية متعددة القطاعات/الصحة والتغذية بالتنسيق مع مجالات التنمية الأخرى لدى SCI والجهات الخارجية الأخرى، مع التأكد من توثيق نتائج التقييم وأن جميع التقييمات تتضمن تحليلًا محددًا لاحتياجات الأطفال.  •    العمل مع مستشاري الصحة والتغذية ورؤساء المكاتب، وتطوير خطط استجابة قطاع الصحة/التغذية والميزانيات الرئيسية والمساهمة في استراتيجية الاستجابة الكلية لمنظمة Save the Children.  •    إعداد والإشراف على تنفيذ برنامج الصحة/التغذية لضمان التسليم في الوقت المناسب للأنشطة البرنامجية وإعداد تقارير البرنامج والمانحين في الامتثال لمتطلبات SCI الداخلية وأي متطلبات مانحين خارجية ذات صلة.  •    العمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية لتحديد احتياجات كوادر الصحة/التغذية للطوارئ وضمان التوظيف السريع، والتوجيه والتدريب للموظفين الجدد.  •    تحديد احتياجات تموين برنامج الصحة/التغذية والتنسيق مع فريق اللوجستيات لوضع خطة شراء مرحلية منطقية.  •    العمل بشكل وثيق مع فريق MEAL لوضع أنشطة المساءلة، مع التأكد من أخذ ملاحظات جميع أصحاب المصلحة المعنيين في تصميم البرنامج.  •    لضمان الحفاظ على المعايير الدنيا للمساعدة الإنسانية وفقاً لميثاق سورف، ومدونة conduct الجمعية/Code الأحمر وCHS. •    تحديد فرص التعلم والتدريب لموظفي Save the Children والشركاء والعمل كمرشد ونموذج قدوة للموظفين الأقل خبرة. •    بالإضافة إلى ما سبق من مسؤوليات، سيَكون منسق برنامج الصحة/التغذية مسؤولًا أيضاً عن أي مهمة أخرى deemed ضرورية من قبل مدير الخط. السلوكيات الأساسية فهم سياقات الأزمة الإنسانية وتطبيق مبادئ العمل الإنساني: •    قادر على تقييم وتحليل القضايا الرئيسية في الوضع الإنساني وتشكيل إجراءات حولها •    يشارك بنشاط في آليات تنسيق الكوارث والتعاون بين الوكالات •    يقود تطوير استجابة مكتب ميداني بناءً على فهم السياقات. المهارات والسلوكيات (قيمنا في التطبيق) المسؤولية: •    يتحمل المسؤولية عن اتخاذ قراراته، إدارة الموارد بكل كفاءة، وتحقيق قيم Save the Children كنموذج يحتذى •    يجعل فريقه والشركاء مسؤولين عن تنفيذ مسؤولياتهم—ممنوحاً لهم الحرية للإبداع، مع توفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج الطموح: •    يضع أهدافاً طموحة وتحدّية لنفسه وفريقه، ويتحمل مسؤولية تطوره الشخصي ويشجّع فريقه على فعل الشيء نفسه •    يتمتع بنظرة مستقبلية ويفكر بشكل استراتيجي وعلى نطاق عالمي التعاون: •    قابل للت approachable، مستمع جيد، سهل الكلام؛ يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع الزملاء والأعضاء والشركاء والداعمين الخارجيين •    يقدّر التنوع ووجهات نظر الناس المختلفة، قادر على العمل عبر الثقافات.الإبداع: •    يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة •    النزاهة: صادق، يشجّع الانفتاح والشفافية، يبني الثقة والطمأنينة •    يظهر حكمًا ممتازًا وثابتًا المؤهلات والخبرة: •    مختص صحي مؤهل، دكتور في الطب MD، (يفضّل MPH) مع خلفية طبية في الطب، الصيدلة، الصحة العامة، أو تخصص صحي آخر ذي صلة مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات ذات صلة ويفضل في الرعاية الصحية الأولية، تقديم الخدمات الوقائية والعلاجية في سياق الطوارئ. •    مهارات تحليلية ومفاهيمية قوية والقدرة على التفكير والتخطيط الاستراتيجي. •    مهارات وخبرة قوية في جميع جوانب تطوير البرنامج، بما في ذلك رصد/مراقبة المشاريع، والمراجعة والتقييم. •    خبرة كبيرة في إقامة علاقات عمل مع الحكومة ووكالات الأمم المتحدة وشركاء المنظمات غير الحكومية وأصحاب المصلحة والمستفيدين المجتمعين. •    الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً وخبرة كبيرة في إعداد مقترحات ومذكرات للمانحين وتقديمها.             •    مهارات تواصل وعروض شخصية مميزة والتزام بتطوير قدرات الموظفين مع وجود مهارات مثبتة كمُدرب/ميسِّر ومرشد. •    إظهار مهارات في إدارة الموارد البشرية وتطويرها وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة مناسبة.  •    الالتزام بفهم أوجه وأهداف وقيم ومبادئ Save the Children. •    القدرة على الاعتماد على الذات والموارد. •    القدرة والاستعداد للسفر إلى المشاريع والإقامة في ظروف/basic. •    مهارات الكمبيوتر مثل Word وPowerPoint وExcel. •    مهارات اللغة: العربية والإنجليزية بطلاقة – كتابة وتحدثاً مرغوب فيه •    مجال خبرة خاص في الصحة الإنسانية والتغذية. •    خبرة في العمل على برامج الصحة/التغذية في حالات الطوارئ وتفشي الأوبئة. المنظمة نحن نؤمّن نحو 25,000 موظف حول العالم ونعمل ميدانياً في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون رعاية صحية وتعليم وحماية أطفال أفضل. كما نُنَادِّي ونُدافع في أعلى المستويات لتحقيق حقوق الأطفال ولضمان سماع أصواتهم. نهدف إلى بث ثلاث ثورات في كيفية معاملة العالم للأطفال بحلول عام 2030: · لا يموت أي طفل بسبب أسباب يمكن الوقاية منها قبل بلوغه سن الخامسة · يتعلم جميع الأطفال من تعليم أساسي عالي الجودة وأن, · لا يعاقب الأطفال بالعنف نحن نؤمن بأن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا من أجل الأطفال. نحن نقدّر موظفينا ونقدم مسيرة مهنية ذات معنى ومكللة بالنجاح، إلى جانب مكان عمل تعاوني وشامل حيث تُقدَّر الطموحات والإبداع والنزاهة بشدة. معلومات التقديم: يرجى التقدم عبر خطاب تغطية ونسخة سيرة ذاتية حديثة كوثيقة واحدة. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل الراتب الحالي وتوقعات الرواتب. يمكن العثور على نسخة كاملة من الملف الوظيفي على www.savethechildren.net/jobs نحتاج إلى حماية الأطفال لذا يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

Full Time Akhtaboot

Feedback & Complaints Mechanism Advisor - CfW

On-site - Jordan - Amman 24 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Project “Cash for Green Services” is seeking to hire a “Feedback & Complaints Mechanism Advisor – Cash for Work” based in Jordan- for full-time base employment. Jordan continues to face pressure on municipal services in communities hosting large numbers of Syrian refugees. At the same time, Syrian refugees and vulnerable Jordanians face significant socio-economic challenges and limited income opportunities. The aim of the project is to improve the living conditions of particularly vulnerable Syrian refugees and Jordanians, especially women and persons with disabilities, in selected municipalities in Jordan. At the same time, the project contributes to improving municipal solid waste management services. The project supports the creation of temporary employment opportunities (Cash for Work, CfW) that generate income for Syrian refugees and vulnerable Jordanians. To this end, it cooperates with the Jordanian Ministry of Local Administration (MoLA) as its political partner. The CfW opportunities are created in municipalities that host Syrian refugees. Partner municipalities are responsible for organising and implementing the CfW activities, while the project provides financial, technical and procedural support and strengthens municipal capacities. The CfW activities help municipalities address temporary personnel and resource constraints and improve municipal waste management services. They include, among others, cleaning of public areas as well as the collection, sorting and recycling of suitable materials. By providing temporary income opportunities to Syrian refugees and vulnerable Jordanians and bringing participants from different backgrounds together in the workplace, the project also aims to contribute to social cohesion. Particular attention is given to the participation and inclusion of women and persons with disabilities. At the same time, the activities contribute to cleaner cities, improved recycling and environmental protection. The project supports municipalities in integrating relevant improvements and approaches into their waste management planning to strengthen their sustainability beyond individual CfW rotations. In addition, the project advises municipalities and relevant waste management actors on organisation, operation and economic efficiency. Occupational health and safety, gender equality and social inclusion are considered throughout the implementation of CfW activities. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>Bachelor’s/Master’s degree or equivalent in social sciences, development studies, public administration, social work, monitoring and evaluation or another relevant field.</li> <li>At least 5 years of relevant professional experience in development cooperation, humanitarian assistance, refugee response, social protection, accountability, monitoring and evaluation or a related field.</li> <li>Demonstrated experience in establishing or managing feedback, complaints, grievance, accountability or participant monitoring mechanisms; experience related to Cash for Work or employment programmes is an advantage.</li> <li>Experience with qualitative and quantitative feedback methods, such as surveys, interviews and focus group discussions, and with systematically analysing and translating findings into monitoring and management information.</li> <li>Good understanding of data management and M&E processes and experience in coordinating data collection and reporting with M&E and/or digital data management systems.</li> <li>Good understanding of the situation of refugees and vulnerable host communities in Jordan and demonstrated understanding of confidentiality, data protection, safeguarding and the appropriate handling of sensitive complaints.</li> <li>Excellent written and oral command of Arabic and English, combined with strong analytical skills and the ability to independently prepare concise, high-quality reports and recommendations in English.</li> <li>High degree of integrity, discretion, impartiality and reliability, combined with sound judgement, strong interpersonal skills and the ability to work independently while collaborating constructively across different functions within the project team.</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Develop, establish and independently manage an accessible Feedback and Complaints Mechanism (FCM) for the project’s Cash for Work activities across partner municipalities, complementing municipal-level feedback and complaints structures.</li> <li>Establish and manage appropriate channels for individual feedback, enquiries and complaints, including hotline, written, in-person and, where appropriate, digital channels, and ensure that Cash for Work participants are adequately informed about their use.</li> <li>Develop and maintain procedures and tools for consistent case management, including complaint categories and sensitivity levels, decision and escalation procedures, FAQs and procedures for handling sensitive and personally identifiable information.</li> <li>Receive, assess and follow up on complaints and feedback, coordinate necessary clarification with relevant project staff and partners, and ensure appropriate referral and escalation of sensitive cases while safeguarding confidentiality and impartiality.</li> <li>Develop and coordinate systematic participant feedback mechanisms, including post-rotation surveys, focus group discussions and other appropriate methods, ensuring that the data collected contribute to the project’s monitoring, evaluation and learning system.</li> <li>Work closely with the project’s M&E team and Cash for Work Data Manager to align feedback data collection, indicators, data structures and reporting with the overall M&E and digital data management systems, while ensuring appropriate access restrictions for confidential information.</li> <li>Systematically analyse complaints and participant feedback to identify recurring issues, implementation risks, differences across municipalities and opportunities for improvement, and establish regular feedback and learning loops with project management and colleagues responsible for partner municipalities.</li> <li>Prepare regular monitoring and management reports and assess the operational capacity required for the FCM as implementation expands, coordinating additional support where required.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

مشروع GIZ الأردن “Cash for Green Services” يسعى لتوظيف “مُستشار آلية التغذية الراجعة والشكاوى – Cash for Work” يقع مقره في الأردن- بدوام كامل. يستمر الأردن في مواجهة ضغوط في الخدمات البلدية في المجتمعات التي تستضيف أعداداً كبيرة من اللاجئين السوريين. وفي الوقت نفسه، يواجه اللاجئون السوريون والأردنيون الضعفاء تحديات اجتماعية واقتصادية كبيرة وفرص دخل محدودة. يهدف المشروع إلى تحسين ظروف المعيشة خصوصاً للاجئين السوريين والاردنيين الأكثر ضعفاً، خصوصاً النساء والأشخاص ذوي الإعاقة، في بلديات مختارة في الأردن. وفي الوقت نفسه، يساهم المشروع في تحسين خدمات إدارة النفايات البلدية الصلبة. يدعم المشروع خلق فرص عمل مؤقتة (Cash for Work, CfW) تولّد دخلاً للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء. ولتحقيق ذلك، يتعاون مع وزارة الإدارة المحلية الأردنية (MoLA) كشريك سياسي. تُنشأ فرص CfW في البلديات التي تستضيف لاجئين سوريين. البلديات الشريكة مسؤولة عن تنظيم وتنفيذ أنشطة CfW، بينما يقدم المشروع الدعم المالي والفني والإجرائي ويعزز قدرات البلديات. وتساعد أنشطة CfW البلديات على مواجهة قيود التوظيف المؤقت والموارد وتحسين خدمات إدارة النفايات البلدية. وتتضمن، من بين أمور أخرى، تنظيف المناطق العامة وكذلك جمع وفرز وإعادة تدوير المواد المناسبة. من خلال توفير فرص دخل مؤقتة للاجئين السوريين والأردنيين الضعفاء وجمع المشاركين من خلفيات مختلفة معاً في مكان العمل، يهدف المشروع أيضاً إلى تعزيز التماسك الاجتماعي. وتُعطى عناية خاصة بمشاركة ودمج النساء والأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه، تُسهم الأنشطة في تطبيق مدن أنظف، وتحسين إعادة التدوير وحماية البيئة. يدعم المشروع البلديات في دمج التحسينات والأساليب ذات الصلة في تخطيط إدارة النفايات لديها لتعزيز استدامتها بما يتجاوز دورات CfW الفردية. بالإضافة إلى ذلك، يُرشِد المشروع البلديات وأطراف إدارة النفايات المعنية حول التنظيم والتشغيل والكفاءة الاقتصادية. وتؤخذ الصحة والسلامة المهنية وتكافؤ الفرص والمشاركة الاجتماعية بعين الاعتبار طوال تنفيذ أنشطة CfW. المؤهلات والمعرفة المتخصصة <ul> <li>درجة البكالوريوس/الماجستير أو ما يعادلها في العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، الإدارة العامة، العمل الاجتماعي، الرصد والتقييم أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في التعاون التنموي، المساعدة الإنسانية، استجابة اللاجئين، الحماية الاجتماعية، المساءلة، الرصد والتقييم أو مجال متعلق.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء أو إدارة آليات التغذية الراجعة والشكاوى والمساءلة أو رصد المشاركين؛ وتُعد الخبرة المرتبطة ببرامج Cash for Work أو التوظيف ميزة.</li> <li>خبرة بأساليب التغذية الراجعة النوعية والكمية، مثل الاستبيانات والمقابلات ومجموعات التركيز، وتحليل النتائج بشكل منهجي وترجمتها إلى معلومات رصد وإدارة.</li> <li>فهم جيد لإدارة البيانات وعمليات الرصد والتقييم وخبرة في تنسيق جمع البيانات والتقارير مع نظم الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية.</li> <li>فهم جيد لوضع اللاجئين والمجتمعات المستضافة الضعيفة في الأردن وفهم موثق للسرية وحماية البيانات والتبليغ السليم عن الشكاوى الحساسة.</li> <li>إتقان جيد للكتابة والتحدث باللغة العربية والإنجليزية، مع قدرات تحليلية قوية والقدرة على إعداد تقارير وتوصيات دقيقة وبجودة عالية باللغة الإنجليزية بشكل مستقل.</li> <li>درجة عالية من النزاهة والحذر والحياد والاعتماد، مع حكم سليم ومهارات تواصل قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل مع التعاون البنّاء عبر وظائف مختلفة ضمن فريق المشروع.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية  <ul> <li>تطوير وإقامة وإدارة آلية تغذية راجعة وشكاوى قابلة للوصول للمشروع عبر أنشطة Cash for Work في البلديات الشريكة، بما يكمل هياكل التغذية والشكوى على مستوى البلدية.</li> <li>إطلاق وإدارة قنوات مناسبة لتلقي التغذية الراجعة الفردية والاستفسارات والشكاوى، بما في ذلك الخط الساخن والخطوط المكتوبة والوجهة الشخصية وعند اللزوم القنوات الرقمية، والتأكد من إبلاغ المشاركين في CfW كيفية استخدامها بشكل كافٍ.</li> <li>تطوير وصيانة الإجراءات والأدوات لإدارة القضايا بشكل متسق، بما في ذلك فئات الشكاوى ومستويات الحساسية وإجراءات القرار والتصعيد والأسئلة المتكررة وإجراءات التعامل مع المعلومات الحساسة والتي يمكن التعرّف عليها شخصياً.</li> <li>استلام الشكاوى والتغذية الراجعة وتقييمها والمتابعة بشأنها، وتنسيق التوضيح اللازم مع موظفي المشروع والشركاء المعنيين، وضمان الإحالة والتصعيد المناسب للحالات الحساسة مع حماية السرية والحياد.</li> <li>تطوير وتنسيق آليات تغذية راجعة منهجيّة للمشاركين، بما في ذلك الاستطلاعات بعد التناوب ومناقشات مجموعات التركيز وطرق مناسبة أخرى، لضمان أن البيانات المجمعة تسهم في نظام رصد وتقييم وتعلم المشروع.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق الرصد والتقييم (M&E) ومدير بيانات Cash for Work لمواءمة جمع بيانات التغذية الراجعة ومؤشرات وهياكل البيانات والتقارير مع أنظمة الرصد والتقييم وإدارة البيانات الرقمية الشاملة، مع ضمان وصول مقيد للمعلومات الحساسة.</li> <li>تحليل الشكاوى وتغذية راجعة المشاركين بشكل منهجي لتحديد القضايا المتكررة ومخاطر التنفيذ والفروق بين البلديات وفرص التحسين، وإطلاق حلقات تغذية وتعلم منتظمة مع إدارة المشروع والزملاء المسؤولين عن البلديات الشريكة.</li> <li>إعداد تقارير دورية للرصد والإدارة وتقييم القدرة التشغيلية المطلوبة لـ FCM مع توسيع التنفيذ، وتنسيق الدعم الإضافي عند الحاجة.</li> </ul> الملف التعريفي باختصار ليس من المفترض أن يكون وصفاً كاملاً ومكتملًا. عند اللزوم وبما يراه مناسباً، يتحمل حامل الوظيفة القيام بمهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انبعاثاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين وكياناتهم وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ في الحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يكون هذا المنصب متاحاً لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين، الوزارة الحكومية، القسم أو الكيان، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة غير مدفوعة. تلتزم GIZ بالتوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز من حيث العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. وسيكون التعويض وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعلنة وبما يتوافق مع المعايير المحلية. ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين ذوي الإعاقة. نرحب بالطلبات من الأشخاص ذوي الإعاقة. ستُرسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم لإجراء مقابلة.

Nutrition Specialist - Dietitian Jobs in Jordan