Strategic Planning Manager Jobs in Jordan 2026

6 to 11 years Naukri Gulf

Regional Humanitarian Access & Security Coordinator

On-site - Jordan - Jordan 10 June 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BACKGROUND The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. The Middle East, North Africa and Ukraine (MENAU) region includes seven Country Programs with more than 1200 full time employees. The Regional Safety and Security Coordinator (RSSC) supports the Regional Safety and Security Director to strengthen security risk management across the MENAU region. The RSSC will be engaged in providing strategic advise, operational support and capacity-building to enhance the safety and security of the IRC s programs, staff and assets. The RSSC works closely with the Country Programs, Regional Leadership and Headquarters to enhance systems, drive innovation and promote a culture of informed risk management.RESPONSIBILITIESSecurity Risk Management<ul><li>Oversee and validate compliance with the IRC s minimum standards for physical security across all existing and proposed program sites, offices, guest houses, warehouses and other contracted premises through site visits and reviewing assessments conducted by the Country Programs.</li><li>As requested, support the Country Programs to update Standard Operating Procedures and Contingency Plans ensuring consistency and contextual relevance.</li><li>Identify cross-country gaps and develop standardized tools, templates and guidance which can be implemented across the region.</li><li>Drive improvements in IRC security systems, tools and methodologies in coordination with Country, Regional and Global stakeholders.</li><li>Identify emerging threats and critical vulnerabilities across the region and recommend mitigation measures.</li><li>Strengthen data-driven security risk management across the region.</li><li>Support the responsible adoption of AI and innovate approaches to enhance security risk management and contextual analysis.</li><li>Represent the Regional Safety and Security Director in internal and external engagements as requested.</li><li>Deploy periodically to Country Programs for surge support, gap coverage and high-profile visits.</li><li>Act as a strategic thought partner to the Regional Safety and Security Director on regional risk trends, prioritization and resource allocation.</li></ul>Context Monitoring and Reporting<ul><li>Produce a regional daily situation report integrating inputs from Country Programs, analysis vendors, open-source monitoring and AI.</li><li>Lead the development and an annual regional security report including risk analysis, incident trends, successes, challenges and forward-looking priorities.</li><li>Monitor the overall quality of incident reports filed on the IRC s online reporting system and provide guidance to Country Programs on how to improve the timeliness and accuracy of the reporting.</li><li>Ensure that users in the MENAU region have the appropriate access rights to the IRC s online reporting system and regularly update the list of users.</li><li>Serve as a regional focal point for system functionality and access management issues for the IRC s online reporting system and follow-up as needed with Headquarters.</li><li>Conduct an annual analysis of reported security incidents to identify key trends and actionable insights to improve overall security risk management.</li><li>On a quarterly basis, ensure Country Programs submit required information online to assess compliance with the IRC s Security Minimum Standards. Once the submissions are completed, conduct analysis on the compliance results and share with the Regional Safety and Security Director (RSSD) with insights on key successes, challenges and support needs across the region.</li></ul>Learning and Development<ul><li>Support Country Programs to develop annual security learning and development plans aligned with operational risks.</li><li>Identify capacity gaps and design targeted training solutions tailored to the country and regional needs.</li><li>Deliver regional and country-level trainings, including Training of Trainers. Please note that you will need to achieve IRC s rigorous internal certification requirements before delivering trainings.</li><li>Deploy to Country Programs to support trainings and ensure the quality of delivery.</li><li>Liaise with the Global Learning and Development team to ensure that trainings in the MENAU region are compliant with IRC s standards.</li></ul>KEY WORKING RELATIONSHIPSPosition Reports To: Regional Safety & Security DirectorPosition Directly Supervises: NoneInternal: Country Security Leads, Global Safety & Security UnitExternal: Peer humanitarian agencies, security forums and training providersJOB REQUIREMENTS<ul><li>Minimum experience of six years in safety and security risk management in humanitarian or high-risk environments.</li><li>Demonstrated experience working across multiple countries. Experience in MENAU region preferred.</li><li>Proven ability to operate at both strategic and operational levels.</li><li>Experience in training design and delivery in multiple contexts.</li><li>Ability to process large amounts of information and deliver impactful briefings and actionable insights.</li><li>Strong analytical skills with experience in security data analysis and reporting systems.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Ability to build strong partnerships across diverse teams and stakeholders.</li><li>Ability to influence key stakeholders without formal authority.</li><li>Ability to deliver timely, high-quality results in high-pressure environments.</li><li>Ability to manage a varied workload with, at times, competing priorities and consistently meet deadlines.</li><li>Demonstrated experience in identifying and implementing creative solutions, including the use of technology and AI.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum experience of six years in safety and security risk management in humanitarian or high-risk environments.</li><li>Demonstrated experience working across multiple countries. Experience in MENAU region preferred.</li><li>Proven ability to operate at both strategic and operational levels.</li><li>Experience in training design and delivery in multiple contexts.</li><li>Ability to process large amounts of information and deliver impactful briefings and actionable insights.</li><li>Strong analytical skills with experience in security data analysis and reporting systems.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Ability to build strong partnerships across diverse teams and stakeholders.</li><li>Ability to influence key stakeholders without formal authority.</li><li>Ability to deliver timely, high-quality results in high-pressure environments.</li><li>Ability to manage a varied workload with, at times, competing priorities and consistently meet deadlines.</li><li>Demonstrated experience in identifying and implementing creative solutions, including the use of technology and AI.</li><li>Travel: Willingness and ability to deploy to field locations within the MENAU region on short notice.</li><li>Language: Fluency in written and spoken English. Arabic preferred.</li></ul></section>

8 to 13 years Naukri Gulf

Senior Evaluation Expert

On-site - Jordan - Jordan 17 August 2026

Sales

SRD Center is seeking a highly qualified Team Leader / Senior Evaluation Expert to lead the final evaluation of a multi-year education sector system-strengthening programme in Jordan. The assignment will assess programme performance, achievements, challenges, sustainability, institutionalization, and lessons learned, with particular attention to education sector planning and policy, monitoring and evaluation, evidence-based decision-making, education data systems, institutional capacity development, governance, coordination, gender equality and inclusion, education financing, and crisis-sensitive planning. The evaluation will apply a mixed-method, theory-based and utilization-focused approach involving desk review, stakeholder consultations, key informant interviews, focus group discussions, qualitative and quantitative analysis, triangulation, and preparation of evaluation reports and presentations. The Team Leader will have overall responsibility for the technical quality of the evaluation and will lead the evaluation methodology, fieldwork, analysis, reporting, stakeholder engagement, and coordination of the evaluation team.TasksThe Team Leader will be responsible for:<ul><li>Providing overall technical leadership and management of the evaluation.</li><li>Leading the development and refinement of the evaluation methodology and approach.</li><li>Reviewing programme documents, strategies, results frameworks, monitoring data, previous evaluations, studies, and relevant policy documents.</li><li>Leading preparation of the inception report, including the evaluation matrix, reconstructed Theory of Change, stakeholder mapping, sampling approach, data collection tools, and detailed workplan.</li><li>Supervising and coordinating the work of the evaluation team.</li><li>Allocating responsibilities among team members and ensuring consistency across all evaluation activities.</li><li>Leading key informant interviews, focus group discussions, stakeholder consultations, and other data collection activities.</li><li>Leading the in-country and field component of the evaluation.</li><li>Assessing programme relevance, coherence, effectiveness, efficiency, impact, and sustainability.</li><li>Assessing institutional and system-level changes resulting from the programme.</li><li>Examining the sustainability and institutionalization of programme-supported reforms, systems, tools, processes, and capacities.</li><li>Applying data triangulation and appropriate qualitative and quantitative analytical methods.</li><li>Applying advanced evaluation approaches, where appropriate, including contribution analysis and/or outcome harvesting.</li><li>Identifying achievements, challenges, unintended results, good practices, and lessons learned.</li><li>Developing strategic, prioritized, practical, and actionable recommendations.</li><li>Leading presentations of preliminary and final evaluation findings to relevant stakeholders.</li><li>Leading preparation of the draft and final evaluation reports and recommendations matrix.</li><li>Ensuring that comments and feedback received during the review process are appropriately addressed.</li><li>Ensuring compliance with recognized evaluation quality standards and ethical principles.</li><li>Ensuring integration of gender equality, inclusion, human rights, confidentiality, cultural sensitivity, and do no harm principles throughout the evaluation.</li><li>Ensuring timely and high-quality completion of all deliverables.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>A Master s degree or equivalent in Education, Social Sciences, International Development, Public Policy, Evaluation, or another relevant discipline.</li><li>At least 8 years of progressively responsible professional experience in programme evaluation, research, or analytical studies, preferably within the education sector.</li><li>Proven experience serving as Team Leader for at least two programme or project evaluations.</li><li>Demonstrated experience conducting evaluations for governments, international organizations, development partners, or similar institutions.</li><li>Strong knowledge of qualitative and quantitative evaluation methodologies.</li><li>Demonstrated experience with advanced evaluation approaches such as contribution analysis, outcome harvesting, theory-based evaluation, or similar approaches.</li><li>Strong expertise in one or more of the following areas:<ul><li>education sector planning and policy;</li><li>monitoring and evaluation;</li><li>education statistics and data systems;</li><li>EMIS and digital transformation;</li><li>education financing and budgeting;</li><li>institutional capacity development;</li><li>governance and partnership coordination;</li><li>gender equality and inclusion;</li><li>crisis-sensitive education planning.</li></ul></li><li>Excellent analytical, facilitation, stakeholder engagement, and report-writing skills.</li><li>Excellent command of English.</li><li>Willingness and ability to undertake travel and fieldwork within Jordan as required.</li><li>Knowledge of international evaluation norms, standards, ethics, human rights, gender equality, and evaluation quality assurance is highly desirable.</li><li>Previous experience in Jordan and/or the Middle East region is an advantage.</li></ul>Candidates must be independent from the programme being evaluated and should disclose any previous involvement that could represent an actual or perceived conflict of interest.

يسعى مركز SRD إلى تعيين قائد فريق عالي التأهيل / خبير تقييم أول لقيادة التقييم النهائي لبرنامج تعزيز النظام في قطاع التعليم لعدة سنوات في الأردن. ستقيّم المهمة أداء البرنامج وإنجازاته وتحدياته واستدامته وتوطينه والدروس المستفادة، مع اهتمام خاص بتخطيط وسياسة قطاع التعليم والرصد والتقييم واتخاذ القرار القائم على الأدلة وأنظمة بيانات التعليم وتطوير القدرات المؤسسية والحاكمية والتنسيق والمساواة بين الجنسين والشمول وتمويل التعليم والتخطيط الحساس للأزمات. سيطبق التقييم منهجاً مختلطاً يعتمد على النظرية ويتركز على الاستخدام، بما في ذلك مراجعة مكتبية ومشاورات مع أصحاب المصلحة ومقابلات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين ومناقشات مجموعات التركيز والتحليل النوعي والكمي وتثليث النتائج وإعداد تقارير التقييم وتقديم العروض. سيكون لقائد الفريق المسؤولية الكلية عن جودة التقييم الفنية وسيقود منهجية التقييم وحقول العمل والتحليل والتقرير ومشاركة أصحاب المصلحة وتنسيق فريق التقييم.المهامسيكون قائد الفريق مسؤولاً عن:<ul><li>توفير القيادة الفنية العامة وإدارة التقييم.</li><li>قيادة تطوير وتحسين منهجية وأساليب التقييم.</li><li>مراجعة وثائق البرنامج والاستراتيجيات وإطارات النتائج وبيانات الرصد والدراسات والتقييمات السابقة والوثائق السياسة ذات الصلة.</li><li>قيادة إعداد تقرير البدء، بما في ذلك مصفوفة التقييم ونظرية التغيير المعاد بناؤها ورسم خريطة أصحاب المصلحة ونموذج أخذ العينات وأدوات جمع البيانات وخطة العمل التفصيلية.</li><li>الإشراف والتنسيق لعمل فريق التقييم.</li><li>توزيع المسؤوليات بين أعضاء الفريق وضمان الاتساق عبر جميع أنشطة التقييم.</li><li>قيادة مقابلات أصحاب المصلحة الأساسيين ومناقشات مجموعات التركيز ومشاورات أصحاب المصلحة وأنشطة جمع البيانات الأخرى.</li><li>قيادة الجزء داخل البلد وفي الميدان من التقييم.</li><li>تقييم ملاءمة البرنامج وتماسكه وفعاليته وكفاءته وتأثيره واستدامته.</li><li>تقييم التغييرات المؤسسية ومستوى النظام الناتجة عن البرنامج.</li><li>فحص استدامة وتوطين الإصلاحات والأنظمة والأدوات والعمليات والقدرات المدعومة من البرنامج.</li><li>تطبيق تراتبية البيانات والأساليب التحليلية النوعية والكمية المناسبة.</li><li>تطبيق أساليب التقييم المتقدمة عند اللزوم، بما في ذلك تحليل الإسهام وجمع النتائج.</li><li>تحديد الإنجازات والتحديات والنتائج غير المتوقعة والممارسات الجيدة والدروس المستفادة.</li><li>تطوير توصيات استراتيجية وذات أولوية وعملية وقابلة للتطبيق.</li><li>قيادة عروض النتائج الأولية والنهائية على أصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>قيادة إعداد المسودة والتقارير النهائية للتقييم ومصفوفة التوصيات.</li><li>ضمان معالجة التعليقات والملاحظات التي تم تلقيها خلال عملية المراجعة بشكل مناسب.</li><li>التأكد من الالتزام بمعايير جودة التقييم المعترف بها والمبادئ الأخلاقية.</li><li>التأكد من دمج مبادئ المساواة بين الجنسين والشمول وحقوق الإنسان والسرية والحساسية الثقافية وعدم الإضرار في جميع مراحل التقييم.</li><li>ضمان إكمال جميع التسليمات في الوقت المناسب وبجودة عالية.</li></ul>المرشح المثالي<ul><li>درجة الماجستير في教育 أو العلوم الاجتماعية أو التنمية الدولية أو السياسة العامة أو التقييم أو تخصص ذي صلة.</li><li>على الأقل 8 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في تقييم البرامج والبحوث أو الدراسات التحليلية، ويفضل في قطاع التعليم.</li><li>خبرة مثبتة كقائد فريق لتقييمين أو أكثر للبرامج أو المشاريع.</li><li>خبرة موثقة في إجراء التقييمات للحكومات والمنظمات الدولية وشركاء التنمية أو مؤسسات مماثلة.</li><li>معرفة قوية بمنهجيات التقييم النوعي والكمي.</li><li>خبرة في أساليب التقييم المتقدمة مثل تحليل الإسهام وجمع النتائج أو التقييم المرتكز على النظرية.</li><li>خبرة قوية في واحد أو أكثر من المجالات التالية:<ul><li>تخطيط وسياسة قطاع التعليم؛</li><li>الرصد والتقييم؛</li><li>إحصاءات التعليم وأنظمة البيانات؛</li><li>نُظم معلومات التعليم والتحول الرقمي؛</li><li>تمويل التعليم والميزنة؛</li><li>تطوير القدرات المؤسسية؛</li><li>الحوكمة وتنسيق الشراكات؛</li><li>المساواة بين الجنسين والشمول؛</li><li>التخطيط التعليمي الحساس للأزمات.</li></ul></li><li>مهارات تحليلية وتيسيرية واشتباك مع أصحاب المصلحة والكتابة التقارير ممتازة.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر وأداء العمل الميداني داخل الأردن حسب الاقتضاء.</li><li>معرفة بمعايير الأخلاقيات والتقييم الدولية وحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين وضمان جودة التقييم مطلوبة بشدة.</li><li>يُفضَّل وجود خبرة سابقة في الأردن و/أو منطقة الشرق الأوسط.</li></ul>يجب أن يكون المرشحون مستقلين عن البرنامج الذي يُقَيَّم وألا يكشفوا عن أي مشاركة سابقة قد تُمثل تضارباً فعلياً أو مُدَّعى.

Bayt

Managing Director Levant

On-site - Jordan 5 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job The Managing Director for Levant holds a key leadership position within the company, leading a key cluster of countries while also establishing new strategic countries within their territory.  The Managing Director is accountable for leading the Region as an enabler region to deliver sustainable growth, profitability, and targeted operational excellence, while ensuring alignment with corporate strategy, values, and governance standards. The role requires the ability to operate at the Executive and CEO level, balancing strategic leadership with disciplined execution, and fostering a strong, compliant, and high-performance culture across the region. Job Description Key Responsibilities       1. Enterprise Leadership & Governance -    Act as a member of the Global Executive Team, contributing to regional and enterprise level strategy and decision making -    Prepare and present clear, professional updates on regional performance and key developments, including Board updates as required -    Exercise sound judgement in high impact decisions, acting consistently in the best interests of the business -    Fulfil all directorship responsibilities associated with the role        2. Strategy & Market Leadership -    Develop and deliver a region-specific strategic roadmap aligned with corporate strategy -    Define clear revenue, market share, product, and vertical growth targets based on deep regional market insights  -    Lead execution of regional and global strategic initiatives -    Develop priority trade lanes and verticals as applicable to the region under the global strategy       3. Financial Stewardship & Performance -    Hold full P&L accountability for the region -    Lead regional budget preparation in accordance with corporate guidelines and timelines -    Deliver regional profitability targets with strong cost and performance discipline -    Proactively develop and implement contingency plans to address underperformance 4. Commercial, Customer & Brand Leadership -    Maintain direct relationships with key customers and suppliers across the region -    Define and execute tailored product and pricing strategies aligned with corporate objectives -    Drive customer acquisition, retention, and sustainable sales growth -    Protect and enhance the company’s brand, reputation, and external relationships   5. Regional & Global Alignment -    Ensure seamless alignment with other regions and the central/global teams -    Promote consistency in ways of working, knowledge sharing, and strategy execution -    Enable cross regional collaboration and best practice exchange    6. Risk, Compliance & Integrity -    Ensure compliance with applicable laws and regulations, including employment, labor, corporate governance, environmental, IP, and data protection requirements -    Uphold and enforce all global and local policies and procedures -    Actively manage financial, operational, regulatory, and reputational risks -    Maintain the highest standards of integrity and corporate responsibility Geographic Scope -    Jordan -    Lebanon -    Iraq -    Kurdistan  -    Palestine -    Syria -    Further development of the footprint in line with our strategy. Functional Scope -    Commercial and customer leadership -    Financial performance and P&L ownership -    Key market operations and execution -    People, culture, and leadership development -    Risk, compliance, and governance Job Requirements - Experience and Education •    Senior executive leadership experience in the industry •    Proven track record in regional strategy development  •    Strong experience in budgeting, financial management, and P&L accountability •    Proven senior leadership experience driving commercial growth and delivery of revenue, margin, and market share targets across complex, multi market environments  •    Demonstrated ability to translate commercial strategy into measurable financial outcomes, with a consistent track record of meeting or exceeding budgeted performance  •    Strong experience aligning operations, supply chain, and service delivery to commercial objectives to ensure customer commitments are delivered reliably and at scale  •    Track record of partnering commercial and operational teams to balance customer requirements, cost discipline, and operational feasibility Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Setting a clear direction Simplification Collaborate & break silos Execution & Accountability Growth mindset Innovation Inclusion External focus Skills </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة يتولى المدير العام لشرق المتوسط موقع قيادة رئيسي داخل الشركة، حيث يقود مجموعة رئيسية من الدول كما يؤسس دولاً استراتيجية جديدة ضمن إقليمهم.  المسؤول عن قيادة المنطقة كمنطقة تمكينية لتحقيق نمو مستدام وربحية وامتثال للمعايير التشغيلية المستهدفة، مع التأكد من التوافق مع استراتيجية الشركة وقيمها ومعايير الحوكمة. يتطلب الدور القدرة على العمل على مستوى التنفيذي والرئيس التنفيذي، موازنًا بين القيادة الاستراتيجية والتنفيذ المنضبط، وتعزيز ثقافة قوية ومتوافقة وعالية الأداء عبر المنطقة. الوصف الوظيفي المسؤوليات الرئيسية       1. القيادة المؤسسية والحوكمة -    التصرّف كعضو في فريق القيادة العالمي، مساهماً في استراتيجية وقرارات على المستويين الإقليمي والمؤسسي -    إعداد وتقديم تحديثات واضحة ومهنية عن أداء المنطقة والتطورات الرئيسية كما هو مطلوب في المجلس -    استخدام حكم سليم في قرارات ذات أثر عالي، والعمل بثبات بما يخدم مصلحة الأعمال -    الوفاء بجميع المسؤوليات كعضو مجلس إدارة مرتبطة بالدور        2. الاستراتيجية وقيادة السوق -    تطوير وتنفيذ خارطة طريق استراتيجية خاصة بالمنطقة متوافقة مع استراتيجية الشركة -    تحديد أهداف واضحة للإيرادات، وحصة السوق، والمنتج، ونمو القطاعات بطريقة تستند إلى رؤى سوق إقليمية عميقة  -    قيادة تنفيذ مبادرات استراتيجية إقليمية وعالمية -    تطوير خطوط التجارة والقطاعات ذات الأولوية وفقاً للمنطقة ضمن الاستراتيجية العالمية       3. الرقابة المالية والأداء -    التحمل الكامل لمسؤولية الربح والخسارة للمنطقة -    قيادة إعداد الميزانية الإقليمية وفق المبادئ والجدوال الزمنية للشركة -    تحقيق أهداف الربحية الإقليمية مع الحفاظ على ضبط التكاليف والأداء -    تطوير وتنفيذ خطط طوارئ لمعالجة الأداء دون المستوى 4. القيادة التجارية، العملاء والعلامة التجارية -    الحفاظ على علاقات مباشرة مع العملاء والموردين الرئيسيين عبر المنطقة -    تحديد وتنفيذ استراتيجيات منتجات وأسعار مخصصة تتماشى مع أهداف الشركة -    قيادة اكتساب العملاء واحتجازهم ونمو المبيعات المستدام -    حماية وتعزيز علامة الشركة وسمعتها والعلاقات الخارجية   5. التوافق الإقليمي والعالمي -    ضمان التوافق السلس مع المناطق الأخرى والفرق المركزية/العالمية -    تعزيز الاتساق في أساليب العمل وتبادل المعرفة وتنفيذ الاستراتيجية -    تمكين التعاون بين المناطق وتبادل أفضل الممارسات    6. المخاطر والامتثال والنزاهة -    ضمان الامتثال للقوانين والأنظمة المعمول بها، بما في ذلك التوظيف، والعمل، والحوكمة المؤسسية، والبيئة، والملكية الفكرية، ومتطلبات حماية البيانات -    الت enforcing جميع السياسات والإجراءات العالمية والمحلية -    إدارة المخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والسمعة بنشاط -    الحفاظ على أعلى معايير النزاهة والمسؤولية المؤسسية النطاق الجغرافي -    الأردن -    لبنان -    العراق -    كردستان  -    فلسطين -    سوريا -    تطوير إضافي لبصمة العمل بما يتماشى مع استراتيجيتنا. النطاق الوظيفي -    القيادة التجارية وقيادة العملاء -    الأداء المالي وملكية الربح والخسارة -    عمليات السوق وتنفيذها الرئيسية -    الموارد البشرية والثقافة وتطوير القيادة -    المخاطر والامتثال والحوكمة متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم •    خبرة قيادة تنفيذية عليا في الصناعة •    سجل حافل في تطوير الاستراتيجية الإقليمية  •    خبرة قوية في إعداد الميزانية والإدارة المالية ومسؤولية الربح والخسارة •    خبرة قيادية عليا مثبتة في دفع النمو التجاري وتحقيق إيرادات وهوامش وأهداف حصة السوق في بيئات سوقية معقدة ومتعددة الأسواق  •    قدرة مثبتة على ترجمة الاستراتيجية التجارية إلى نتائج مالية قابلة للقياس، مع سجل ثابت في تلبية أو تجاوز الأداء الموازن •    خبرة قوية في توجيه العمليات وسلسلة الإمداد وتقديم الخدمة ليتماشى مع الأهداف التجارية لضمان الوفاء بالتزامات العملاء بشكل موثوق وبأفق واسع •    سجل شراكة بين الفرق التجارية والتشغيلية لتحقيق توازن بين متطلبات العملاء، وضبط التكلفة، والجدوى التشغيلية سلوكيات القيادة بناء فرق استثنائية تحديد اتجاه واضح التبسيط التعاون وكسر الحواجز الإنجاز والمسؤولية عقلية نمو الابتكار الشمول التركيز الخارجي المهارات </div>

Full Time Bayt

Regional Sales Manager – GCC Markets

On-site - Jordan 4 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VirtuStaff is seeking an experienced and hands-on Regional Sales Manager to join its Jordan-based pre-launch team and build the company’s commercial operations ahead of its GCC launch. The role will lead a cross-country sales structure consisting of inside-sales officers in Egypt and a Business Development & Partnerships Manager in the UAE. The successful candidate will establish the sales process, manage incoming digital leads, develop the team, maintain CRM and pipeline discipline, oversee forecasts, support strategic opportunities and ensure that sales convert into paying clients, active remote-agent seats and retained recurring revenue. This position will work directly with the Founders and collaborate closely with Marketing, HR, Operations and Technology.Key Responsibilities<ul><li>Build and manage VirtuStaff’s launch-stage sales process and commercial plan.</li><li>Lead, coach and evaluate the Egypt Sales Officers and UAE Business Development & Partnerships Manager.</li><li>Manage the distribution and follow-up of high-volume UAE digital leads.</li><li>Establish lead-response standards, qualification rules, sales scripts and follow-up procedures.</li><li>Conduct daily sales briefings, weekly pipeline reviews and regular call coaching.</li><li>Maintain accurate CRM records, pipeline stages, forecasts and source attribution.</li><li>Monitor conversion from lead through meeting, proposal, payment, client activation and active seats.</li><li>Support strategic, high-value and multi-seat corporate opportunities.</li><li>Oversee affiliate and corporate-partnership performance in coordination with the UAE team.</li><li>Protect approved pricing, payment terms and service scope.</li><li>Coordinate with HR and Operations to ensure that sales commitments match candidate availability and delivery capacity.</li><li>Monitor client handover, early satisfaction, retention and account-expansion opportunities.</li><li>Provide management with clear weekly and monthly commercial reports.</li></ul> The position is responsible for one unified commercial system covering high-volume inside sales, UAE partnerships and selected strategic accounts. Success is measured through collected revenue, net seat growth and client retention </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>four to seven years of B2B sales experience, including at least two years managing salespeople.</li><li>Experience in SaaS, HR technology, outsourcing, recruitment, BPO, managed services or recurring professional services is strongly preferred.</li><li>Proven experience managing a measurable sales funnel, targets, pipeline and forecast.</li><li>Experience leading inside-sales teams and coordinating remote or cross-country employees.</li><li>Strong CRM, reporting and sales-data discipline.</li><li>Strong coaching, call-review and performance-management ability.</li><li>Experience with GCC or UAE clients and business decision-makers.</li><li>Understanding of recurring revenue, client activation, retention, churn and account expansion.</li><li>Experience managing affiliate, referral or corporate-partnership channels is an advantage.</li><li>Strong qualification, negotiation and commercial judgment.</li><li>Professional Arabic and English communication.</li><li>Ability to work full-time from the VirtuStaff office in Jordan.</li><li>Comfortable working in a fast-moving pre-launch environment with direct Founder involvement.</li></ul> These requirements reflect the experience level stated in the original manual, including 4–7 years in B2B sales, people-management experience, GCC exposure and strong CRM and forecasting capabilities.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث VirtuStaff عن مدير مبيعات إقليمي ذو خبرة وتفاعل عملي للانضمام إلى فريق الإطلاق المسبق في الأردن وبناء عمليات الشركة التجارية قبل إطلاقها في أسواق مجلس التعاون الخليجي. ستقود الهيكلية البيعية عبر الدول المكونة من موظفي المبيعات الداخليين في مصر ومدير تطوير أعمال وشراكات في الإمارات العربية المتحدة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تأسيس عملية البيع، إدارة العملاء المحتملين الرقميين الواردين، تطوير الفريق، الحفاظ على CRM ونظام المسار البيعي، الإشراف على التنبؤات، دعم الفرص الاستراتيجية وضمان تحويل المبيعات إلى عملاء يدفعون، ومقاعد وكيل عن بعد نشطة وتحصيل إيرادات متكررة. سيعمل هذا المنصب مباشرةً مع المؤسسين ويت collaborates closely مع فِرَق التسويق والموارد البشرية والعمليات والتكنولوجيا.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>بناء وإدارة عملية البيع الإطلاقية وخطة العمل التجارية لشركة VirtuStaff.</li><li>قيادة وتوجيه وتقييم مندوبي مبيعات مصر ومدير تطوير الأعمال والشراكات في الإمارات.</li><li>إدارة توزيع ومتابعة العملاء الرقميين عاليي الحجم في الإمارات.</li><li>إعداد معايير استجابة العملاء المحتملين وقواعد التأهيل ونصوص البيع وإجراءات المتابعة.</li><li>عقد إحاطات مبيعات يومية، ومراجعات خط الأساس أسبوعية، وتدريب هاتفي دوري.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM دقيقة ومراحل المسار والتوقعات ونسب المصدر.</li><li>مراقبة التحويل من بينة القيادة إلى اجتماع، وعرض، ودفع، وتفعيل العميل ومقاعد نشطة.</li><li>دعم الفرص الاستراتيجية عالية القيمة والمتعددة المقاعد.</li><li>الإشراف على أداء الشراكات التابعة والشركات بالشراكة مع فريق الإمارات.</li><li>حماية التسعير المعتمد وشروط الدفع ونطاق الخدمة.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية والعمليات لضمان مطابقة الالتزامات البيعية لتوفر المرشح والقدرة على التسليم.</li><li>مراقبة تسليم العميل ورضاه المبكر والاحتفاظ وفرص توسيع الحساب.</li><li>تزويد الإدارة بتقارير تجارية أسبوعية وشهرية واضحة.</li></ul> الموضع مسؤول عن نظام تجاري موحد يغطي المبيعات الداخلية عالية الحجم وشراكات الإمارات وحسابات استراتيجية مختارة. يتم قياس النجاح من خلال الإيرادات المتجمعة، ونمو المقعد الصافي، واحتفاظ العملاء </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>من أربع إلى سبع سنوات من الخبرة في المبيعات بين الشركات، مع وجود سنتين على الأقل في إدارة مندوبي المبيعات.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في SaaS، تكنولوجيا الموارد البشرية، التعهيد، التوظيف، BPO، الخدمات المدارة أو الخدمات المهنية المتكررة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة قمع مبيعات قابل للقياس، أهداف، خط أنابيب وتوقعات.</li><li>خبرة في قيادة فرق المبيعات الداخلية وتنسيق موظفين عن بُعد أو عبر دول.</li><li>قوة في CRM والتقارير والانضباط البياني البيعي.</li><li>قدرات قوية في التوجيه، ومراجعة المكالمات، وإدارة الأداء.</li><li>خبرة مع عملاء في GCC أو الإمارات واتخاذ قرارات الأعمال.</li><li>فهم للدخل المتكرر وتفعيل العملاء، والاحتفاظ، والتقادم، وتوسيع الحساب.</li><li>تجربة إدارة قنوات التابعين، الإحالات أو الشراكات المؤسسية تعتبر ميزة.</li><li>قوة في التأهيل والتفاوض والحكم التجاري.</li><li>اتصال عربي وإنجليزي مهني.</li><li>القدرة على العمل بدوام كامل من مكتب VirtuStaff في الأردن.</li><li>الراحة في العمل في بيئة إطلاقة سريعة مع مشاركة مباشرة من المؤسس.</li></ul> تعكس هذه المتطلبات مستوى الخبرة المذكور في الدليل الأصلي، بما في ذلك 4–7 سنوات في مبيعات B2B، خبرة في إدارة الأفراد، التعرض لـ GCC وقدرات قوية في CRM والتنبؤ.</div>

Naukri Gulf

Education in Emergencies (EiE) Consultant

On-site - Jordan - Jordan 2 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.How can you make a difference? The purpose of this assignment is to strengthen UNICEF s global Education in Emergencies (EiE) response capacity within the Centre of Excellence (CoE) / Global Education Practice (GEP) by enhancing programme management, knowledge generation and management, data collection, monitoring and evaluation, reporting, communication, humanitarian advocacy, and capacity-building. The assignment will support UNICEF Country Offices (COs) in strengthening evidence-based programming across Level 2 and Level 3 emergencies, as well as protracted and at-risk contexts, with a focus on improving the generation, harmonization, real-time availability, analysis, documentation, and strategic use of data and evidence. This includes strengthening systems to track access, participation, retention, and learning continuity, particularly for displaced, refugee, and migrant children, children on the move overall. A strong emphasis will be placed on translating programme results, needs, and gaps into clear, data-driven insights and compelling humanitarian advocacy messages, and on ensuring that country-level achievements and challenges are effectively documented and amplified at regional and global levels, including partners and donors. The assignment will also contribute to strengthening coordination, standardized reporting and monitoring approaches, knowledge-sharing, and technical capacity across UNICEF offices and partners, supporting preparedness, response, recovery, and resilience-building efforts, with particular attention to the MENA region. Through these efforts, the assignment will reinforce UNICEF s leadership in advancing inclusive, resilient, and evidence-driven education systems for crisis-affected children and youth, including children on the move. Through these efforts, the assignment will support UNICEF s leadership in advancing inclusive, resilient, and evidence-driven education systems and services for crisis-affected children and youth, including children on the move.If you would like to know more about this consultancy scope of work and detailed deliverables, please review the complete Terms of Reference here: ToR_TMCPHONE_NUMBER.pdf</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>To qualify as an advocate for every child you will have:</h2> <h3>Minimum requirements:</h3> <ul> <li>Education: Advanced university degree (Master s degree or higher) in Education, Education in Emergencies, International Development, Social Sciences, Public Policy, International Relations, Humanitarian Affairs, Monitoring and Evaluation, Data Management, or another relevant field related to humanitarian and development programming.</li> <li>Work Experience: Minimum 5 8 years of progressively responsible professional experience in Education in Emergencies (EiE), humanitarian programming, programme monitoring and evaluation (M&E), data management, and/or education responses for displaced, refugee, asylum-seeking, migrant, and other children on the move.</li> <li>Demonstrated experience supporting humanitarian coordination, emergency reporting, information management, and evidence generation in Level 2 and/or Level 3 emergency contexts.</li> <li>Proven experience in monitoring humanitarian indicators and supporting reporting processes, including Humanitarian Action for Children (HAC), donor reporting, situation reports, dashboards, and other strategic reporting mechanisms.</li> <li>Strong experience in data collection, harmonization, analysis, visualization, and the development of analytical products to support evidence-based decision-making, programme adaptation, and learning continuity programming.</li> <li>Proven experience producing high-quality technical and knowledge products, including analytical reports, case studies, policy briefs, presentations, operational guidance, communication materials, and advocacy products.</li> <li>Experience facilitating knowledge-sharing initiatives, technical consultations, workshops, and inter-agency collaboration processes across global, regional, and country-level stakeholders.</li> <li>Previous experience working with UNICEF and/or within inter-agency humanitarian coordination mechanisms is strongly desirable.</li> </ul> <h3>Skills:</h3> <ul> <li>Strong technical expertise in Education in Emergencies (EiE), humanitarian programming, and learning continuity approaches for crisis-affected children and children on the move.</li> <li>Excellent knowledge of programme monitoring and evaluation methodologies, humanitarian indicators, results-based management, and accountability frameworks.</li> <li>Strong expertise in data management, information management, data analysis, visualization, and evidence generation in humanitarian contexts.</li> <li>Sound understanding of humanitarian coordination mechanisms, emergency response architecture, and humanitarian-development nexus approaches.</li> <li>Demonstrated ability to synthesize complex information and produce high-quality analytical, technical, and strategic written outputs for diverse audiences.</li> <li>Strong knowledge of UNICEF humanitarian frameworks and reporting processes, including Humanitarian Action for Children (HAC), situation reporting, and emergency monitoring systems.</li> <li>Excellent facilitation, coordination, stakeholder engagement, and partnership management skills.</li> <li>Ability to support harmonized reporting approaches, standardized indicators, and cross-country information-sharing processes.</li> <li>Excellent communication, drafting, interpersonal, and presentation skills.</li> <li>Language Requirements: Fluent in English. Excellent language skills in both oral and written. Knowledge of another UN language is considered an asset</li> </ul> <h3>Desirables:</h3> <ul> <li>Experience supporting regional coordination, cross-country learning, and global or regional knowledge management initiatives.</li> <li>Experience developing dashboards, reporting tools, monitoring frameworks, SOPs, guidance materials, and knowledge management systems.</li> <li>Familiarity with UNICEF guidance and policies related to children on the move, refugee inclusion, and humanitarian programming.</li> <li>Experience supporting communication and advocacy efforts related to Education in Emergencies and humanitarian response.</li> </ul> For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. </section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة ومنطقة من أجل إنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم لتحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون، شغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نُحتاج إليه. إن الدعوة لحماية حقوق كل طفل ليست مجرد وظيفة، بل نداء. اليونيسف مكان تبنى فيه المسارات المهنية. نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم في تعزيز شعور الهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحب بالجميع ممن يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقترنة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. تفضل بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف.كيف يمكنك أن تُحدث فرقاً؟ الهدف من هذه المهمة هو تعزيز قدرة الاستجابة العالمية لليونيسف في قطاع التعليم في حالات الطوارئ (EiE) داخل مركز التميّز (CoE) / الممارسة التعليمية العالمية (GEP) من خلال تعزيز إدارة البرامج، توليد المعرفة والإدارتها، جمع البيانات، الرصد والتقييم، الإبلاغ، الاتصال، المناصرة الإنسانية وبناء القدرات. ستدعم المهمة مكاتب اليونيسف القطرية في تعزيز البرمجة القائمة على الأدلة عبر حالات الطوارئ من المستوى 2 و3، فضلاً عن السياقات الطويلة الأمد والمعرضة للخطر، مع تركيز على تحسين توليد البيانات وتوحيدها وتوافرها في الوقت الفعلي وتحليلها وتوثيقها والاستخدام الاستراتيجي للبيانات والأدلة. ويشمل ذلك تعزيز الأنظمة لتتبع الوصول والمشاركة والاحتفاظ وتعليم الاستمرارية، خصوصاً للأطفال المشردين واللاجئين والمهاجرين والأطفال المتنقلين بشكل عام. سيتم وضع تركيز قوي على ترجمة نتائج البرنامج واحتياجاته وفجواته إلى رؤى بياناتية واضحة ورسائل مناصرة إنسانية مقنعة، والتأكد من توثيق الإنجازات والتحديات على مستوى البلدان وتضخيمها بشكل فعال على المستويين الإقليمي والعالمي، بما في ذلك الشركاء والجهات المانحة. كما ستساهم المهمة في تعزيز التنسيق والتقارير المعيارية وطرق الرصد، وتبادل المعرفة، وبناء القدرات الفنية عبر مكاتب اليونيسف والشركاء، دعم الاستعداد والاستجابة والتعافي وبناء القدرة على الصمود، مع اهتمام خاص بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. من خلال هذه الجهود، ستعزز المهمة قيادة اليونيسف في تطوير أنظمة تعليمية شاملة ومرنة وقائمة على الأدلة تستهدف الأطفال والشباب المتأثرين بالأزمات، بما في ذلك الأطفال في التنقل. من خلال هذه الجهود، ستدعم المهمة قيادة اليونيسف في تعزيز أنظمة وخدمات تعليمية شاملة ومرنة وقائمة على الأدلة للمجتمعات المتأثرة بالأزمات والشباب، بما في ذلك الأطفال في التنقل.إذا رغبت في معرفة المزيد عن نطاق هذا الاستشاري والنتائج المتوقعة بالتفصيل، يرجى مراجعة الشروط الكاملة المرجعية هنا: ToR_TMCPHONE_NUMBER.pdf</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<h2>للتأهل كمدافع عن كل طفل ستملك ما يلي:</h2> <h3>المتطلبات الدنيا:</h3> <ul> <li>التعليم: درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو أعلى) في التعليم، التعليم في حالات الطوارئ، التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية، السياسات العامة، العلاقات الدولية، الشؤون الإنسانية، الرصد والتقييم، إدارة البيانات، أو مجال ذي صلة مرتبط بالبرمجة الإنسانية والتنموية.</li> <li>الخبرة العملية: خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لمدة 5-8 سنوات في التعليم في حالات الطوارئ، البرمجة الإنسانية، رصد وتقييم البرامج، إدارة البيانات، أو استجابات تعليمية للأطفال المشردين واللاجئين والطلبة المهاجرين وغيرهم من الأطفال في التنقل.</li> <li>خبرة مثبتة في دعم التنسيق الإنساني، وتقارير الطوارئ، وإدارة المعلومات، وتوليد الأدلة في سياقات الطوارئ من المستوى 2 و/أو 3.</li> <li>خبرة مثبتة في رصد المؤشرات الإنسانية ودعم عمليات الإبلاغ، بما في ذلك العمل الإنساني من أجل الأطفال (HAC)، تقارير المانحين، تقارير الوضع، لوحات المعلومات، وآليات الإبلاغ الاستراتيجية الأخرى.</li> <li>خبرة قوية في جمع البيانات وتوحيدها وتحليلها وتصورها وتطوير منتجات تحليلية لدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة وتكييف البرامج واستمرارية التعلم.</li> <li>خبرة في إنتاج منتجات تقنية ومعرفية عالية الجودة، بما في ذلك تقارير تحليلية، دراسات حالة، ملخصات السياسات، العروض، الإرشادات التشغيلية، مواد الاتصال، ومنتجات المناصرة.</li> <li>خبرة في تيسير مبادرات تبادل المعرفة والاستشارات التقنية وورش العمل وعمليات التعاون بين الوكالات عبر أصحاب المصلحة عالمياً وإقليمياً وعلى مستوى الدول.</li> <li>يُفضل خبرة سابقة في العمل مع اليونيسف و/أو ضمن آليات التنسيق الإنساني بين الوكالات.</li> </ul> <h3>المهارات:</h3> <ul> <li>خبرة تقنية قوية في التعليم في حالات الطوارئ (EiE)، والبرمجة الإنسانية، ونهج الاستمرارية التعليمية للأطفال المتأثرين بالأزمات والأطفال في التنقل.</li> <li>معرفة ممتازة بمنهجيات رصد وتقييم البرامج، والمؤشرات الإنسانية، وإدارة النتائج، وأطر المساءلة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة البيانات وإدارة المعلومات وتحليل البيانات والتصوير البياني وتوليد الأدلة في السياقات الإنسانية.</li> <li>فهم سليم آليات التنسيق الإنساني، وهندسة الاستجابة للطوارئ، ونهج تقاطع الإنسانية والتنمية.</li> <li>القدرة على تلخيص معلومات معقدة وإنتاج مخرجات تحليلية وتقنية واستراتيجية عالية الجودة لمجموعة واسعة من الجماهير.</li> <li>معرفة قوية بإطارات العمل الإنسانية اليونيسف وعمليات الإبلاغ، بما في ذلك HAC وتقارير الوضع وأنظمة الرصد في حالات الطوارئ.</li> <li>مهارات تيسير ممتازة، والتنسيق، والمشاركة مع أصحاب المصلحة، وإدارة الشراكات.</li> <li>القدرة على دعم تقارب أساليب الإبلاغ المعتمدة، ومؤشرات معيارية، وعمليات تبادل معلومات عبر الدول.</li> <li>مهارات اتصال وكتابة وتواصل شخصي وعروض تقديمية ممتازة.</li> <li>متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية. مهارات لغوية ممتازة شفوية وكتابية. المعرفة بلغة أممية أخرى تعتبر ميزة</li> </ul> <h3>المزايا:</h3> <ul> <li>خبرة في دعم التنسيق الإقليمي والتعلم عبر الدول ومع مشاريع المعرفة العالمية أو الإقليمية.</li> <li>خبرة في تطوير لوحات المعلومات، وأدوات الإبلاغ، وأطر الرصد، وSOPs، والمواد الإرشادية، ونظم إدارة المعرفة.</li> <li>الإلمام بإرشادات وسياسات اليونيسف المتعلقة بالأطفال في التنقل، وشمول اللاجئين، والبرمجة الإنسانية.</li> <li>خبرة في دعم أنشطة التواصل والمناصرة المتعلقة بالتعليم في حالات الطوارئ والاستجابة الإنسانية.</li> </ul> لكل طفل، تمتثل... قيم اليونيسف الأساسية: العناية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكل أساس كل ما نقوم به وكيفية قيامنا به. اطلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف اليونيسف تعزز وتدافع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، فيما تفعله وتكلف به لدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك أكثرهم حرماناً، ويجب أن يعكس فريق عملنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بإشراك الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية، القلة، أو أي وضع آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو العرقية، ومن ذوي الإعاقة، بما في ذلك التفاوت العصبي. نحن نقدم accommodation معقول للأشخاص ذوي الإعاقة خلال عملية التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اختيارك من بين المرشحين، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لتبادل تفاصيل إضافية، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مقدماً. </section>

Naukri Gulf

Financial Manager

On-site - Jordan - Amman 12 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Financial Manager Open Confidential - A leading company in Jordan (Retail / Electronics), Jordan Retail/Electronics, Our client, A leading company in Jordan (Retail / Electronics), is looking for Financial Manager to be based in Amman Jordan and reports to CFO The Financial Manager Will Supervise together with General Management of Financial and Accounting Activities, Performance Analysis, Financial Status, Risk Management, and Identification of Investment Opportunities. Interested candidates who meet the criteria can apply by forwarding their CVs directly to the below email address and put in the subject (Financial Manager - Retail /Electronics- Jordan ) EMAIL_ADDRESS-impact.jo Roles & Responsibilities: • Strategic and Operational Tasks: • Providing financial information and interpreting it. • Monitoring all changes in financial regulations and legislation. • Tracking cash flows, contributing to forecasting future trends, analysing changes, and offering advice. • Monitoring suitable opportunities to reduce financial costs. • Focusing on managing financial accounting systems. • Preparing long-term strategic operational plans. • Reporting on factors affecting work performance. • Studying market trends and analysing competitor businesses. • Developing and improving mechanisms applied in financial management, contributing to risk reduction. • Communicating with auditors to monitor the annual financial position of the company. • Managing the financial budget and providing periodic financial reports. • Searching for new sources of financial funding to facilitate debt repayment for the company. • Reporting Responsibilities: • Financial Statements Reports: Preparation of the final financial statements. • Company Financial Status Report: Report on the company's financial position. • Board of Directors Meeting Minutes: Recording and reporting on board meetings Requirements: • Education: Bachelor s degree in Accountant. A Master's degree in Accountant is a plus, as well as professional certifications such as CMA/CPA. • Experience : Minimum of 10 years of experience in a Financial Manager role Retail . • Languages : Fluent in English and Arabic is essential, both written and spoken Knowledge, Skills, Abilities (Competencies) Required • Proficiency in handling various accounting software programs. • Ability to manage a team. • Strong knowledge of data analysis processes and various forecasting models. • Good understanding of financial and banking management, as well as bookkeeping. • Proficiency in using software and technical systems. • Proficiency in verbal and written communication. • Ability to innovate appropriate solutions for various problems. • Proficiency in speaking English. • Leadership, guidance, and motivation skills to inspire the financial team to achieve goals. • Ability to analyze financial data, manage cash flows, and accurately interpret financial figures and information. • Compliance with applicable financial laws and regulations and the application of international accounting standards.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequirements: • Education: Bachelor s degree in Accountant. A Master's degree in Accountant is a plus, as well as professional certifications such as CMA/CPA. • Experience : Minimum of 10 years of experience in a Financial Manager role Retail . • Languages : Fluent in English and Arabic is essential, both written and spoken Knowledge, Skills, Abilities (Competencies) Required • Proficiency in handling various accounting software programs. • Ability to manage a team. • Strong knowledge of data analysis processes and various forecasting models. • Good understanding of financial and banking management, as well as bookkeeping. • Proficiency in using software and technical systems. • Proficiency in verbal and written communication. • Ability to innovate appropriate solutions for various problems. • Proficiency in speaking English. • Leadership, guidance, and motivation skills to inspire the financial team to achieve goals. • Ability to analyze financial data, manage cash flows, and accurately interpret financial figures and information. • Compliance with applicable financial laws and regulations and the application of international accounting standards.</section>

Full Time Gulf Talnet

Restaurant And Bar Manager

On-site - Jordan - Jordan 20 July 2026

Information Technology

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you to stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. <h4>About the role</h4> Our Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager) is responsible for the overall management, profitability, guest satisfaction, and operational excellence of the restaurant and bar. This role oversees daily operations, leads and develops the service and bar teams, ensures compliance with health and safety regulations, drives revenue growth, and delivers an exceptional dining and beverage experience aligned with the brand standards. <h4>What you will do:</h4> Beverage service management <ul> <li>Lead and oversee all bar operations, ensuring the delivery of exceptional beverage experiences and service standards.</li> <li>Lead the design, implementation, and continuous enhancement of beverage manuals, seasonal beverage menus, cocktail menus, wine selections, and promotional strategies to optimize operational consistency, guest engagement, and profitability.</li> <li>Train, coach, and develop bartenders and bar service team members on product knowledge, mixology techniques, sales skills, and guest engagement.</li> <li>Ensure the highest standards of beverage preparation, presentation, service delivery, consistency, and quality across all shifts in accordance with brand standards and operational requirements.</li> <li>Optimize fast moving items availability, inventory and cost efficiency.</li> <li>Drive beverage revenue and profitability by analyzing sales performance, identifying growth opportunities, and implementing strategic upselling, menu engineering, pricing, and promotional initiatives that enhance both guest experience and commercial results.</li> <li>Maintain exceptional standards of bar presentation, cleanliness, organization, and equipment maintenance to support operational excellence and an outstanding guest experience.</li> <li>Safeguard beverage assets and ensure accurate inventory reconciliation, stock accountability, and financial controls.</li> <li>Oversee and enforce compliance with responsible alcohol service standards, health and safety regulations, and licensing requirements, ensuring operational integrity, regulatory compliance, and a safe environment for guests and team members.</li> </ul> Food service management <ul> <li>Oversee the daily operations of the restaurant, ensuring efficient service delivery and exceptional guest experiences and consistently high service standards.</li> <li>Ensure compliance with established food service standards, operational procedures, and brand requirements.</li> <li>Collaborate with the culinary team to maintain food quality, consistency, presentation, and menu execution.</li> <li>Ensure effective coordination between kitchen and service teams to support seamless operations.</li> <li>Handle guest feedback, complaints, and service recovery professionally to ensure complete guest satisfaction.</li> <li>Collaborate closely with the Executive Chef and Food & Beverage leadership to develop complementary food and beverage pairings and enhance the overall dining experience.</li> <li>Monitor restaurant operations to ensure service efficiency, product quality, cleanliness, and compliance with Four Seasons standards.</li> <li>Observe the condition of restaurant facilities and equipment, recommending improvements when needed to maintain a luxury environment.</li> <li>Monitor dining room performance, reservation management, table turnover, and guest flow to optimize revenue opportunities.</li> <li>Analyze food sales performance and recommend improvements to menu offerings, pricing strategies, and service delivery.</li> <li>Manage food cost controls through effective inventory management, waste reduction initiatives, and portion control measures.</li> <li>Support the planning and execution of promotions, special events, and seasonal food-related initiatives.</li> <li>Maintain the highest standards of food safety, hygiene, sanitation, and regulatory compliance.</li> <li>Select, train, coach, motivate, evaluate, and develop team members to achieve exceptional performance and uphold Four Seasons service standards.</li> <li>Control labor costs and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, inventory management, and cash controls.</li> <li>Conduct daily briefings and regular departmental meetings to communicate operational updates, promote engagement, and support continuous learning.</li> <li>Attend operational meetings to ensure effective communication and collaboration with other hotel departments.</li> <li>Foster a positive, collaborative, and high-performing team culture built on coaching, accountability, and continuous development.</li> <li>Adhere to company policies, grooming standards, and performance expectations.</li> <li>Ensure compliance with Four Seasons Category One and Two Work Rules and Standards of Conduct (EmPact).</li> </ul> <h4>What you bring:</h4> <ul> <li>High school diploma or equivalent; a degree or diploma in hospitality management or a related field is preferred.</li> <li>Minimum 5–7 years of experience in restaurant, bar, or hospitality operations.</li> <li>At least 2–3 years in a leadership role within luxury hospitality or a high-volume restaurant or bar environment.</li> <li>Strong knowledge of food and beverage operations, including mixology and wine service.</li> <li>Proficiency in POS systems, inventory management, and financial reporting.</li> <li>A results-oriented and highly organized professional with strong decision-making abilities, capable of performing effectively under pressure while demonstrating adaptability, resilience, and a consistently professional appearance and demeanour.</li> <li>Brings strong guest experience management and service excellence through effective problem solving, relationship building, and exceptional communication skills that foster exceptional guest experience.</li> <li>Leverages strong expertise in food and beverage operations, quality assurance, health and safety compliance, and event management to ensure efficient operations and exceptional guest experiences.</li> <li>Exhibit strong financial acumen, revenue management, cost control, commercial awareness, and strategic thinking to drive profitability, optimize business performance, and support sustainable growth.</li> <li>Provides effective team leadership by fostering employee engagement, delivering coaching and development, managing performance, and resolving conflicts to build a motivated, high-performing workforce.</li> <li>Driven by a passion for crafting exceptional beverage experiences and creating memorable moments that exceed guest expectations.</li> <li>Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with diverse guests and teams; fluency in English (required), and Arabic.</li> <li>Flexible and adaptable to varying work schedules, including evenings, weekends, and holidays, in a dynamic hospitality environment.</li> </ul> <h4>What we offer:</h4> <ul> <li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li> <li>Excellent training and career development opportunities.</li> <li>Employee travel program (after completing six months of service, eligible employees receive complimentary nights at Four Seasons properties worldwide).</li> <li>Complimentary meals during shifts.</li> <li>A collaborative, supportive, and inclusive work environment.</li> <li>Many other exciting employee benefits and recognition programs.</li> </ul> <h4>Schedule & hours:</h4> <ul> <li>Full-time position.</li> <li>Scheduled days and hours may vary based on operational needs.</li> <li>Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.</li> </ul>

<h4>حول فور سيزونز:</h4> يتم تشغيل فور سيزونز بواسطة فريقنا. نحن جماعة أفراد نتوق إلى أن نكون أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا كما نود أن نُعامل في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا والمقيمين والشركاء من خلال التزام بالترف بقلب حقيقي. نحن نؤمن أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية وثقافة شركة من الطراز العالمي. في فور سيزونز، نؤمن بتقدير وجه مألوف، وترحيب وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به بالطريقة التي نود أن يُعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. <h4>حول الموقع:</h4> ضيافة حائزة على جوائز وتصميم حديث محاط بالعجائب القديمة. يقع فوق أعلى تلال عمّان السبع، ضمن شوارع منطقة Abdoun السكنية الفاخرة، فندقنا المُجدد حديثًا هو منارة أناقة في مركز المدينة – وهو الأول والوحيد في الأردن الذي يحصل على تصنيف فورسيزونز خمس نجوم. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في بترا ووادي رم أو مياه البحر الميت الشهيرة، وكل ذلك في متناول اليد. <h4>حول الدور</h4> مدير المطعم والبار لدينا (مدير ريستو-بار) مسؤول عن الإدارة العامة والربحية ورضا الضيوف والتميز التشغيلي للمطعم والبار. يشرف هذا الدور على العمليات اليومية، يقود ويطور فرق الخدمة والبار، يضمن الامتثال للوائح الصحة والسلامة، يدفع نمو الإيرادات، ويقدم تجربة طعام ومشروبات استثنائية متوافقة مع معايير العلامة التجارية. <h4>ما ستقوم به:</h4> إدارة خدمة المشروبات <ul> <li>قيادة والإشراف على جميع عمليات البار، والتأكد من توفير تجارب مشروبات استثنائية ومعايير خدمة عالية.</li> <li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لدلائل المشروبات وقوائم المشروبات الموسمية وقوائم الكوكتيلات واختيارات النبيذ والاستراتيجيات الترويجية لتحقيق اتساق تشغيلي، تفاعل الضيوف، وربحية.</li> <li>تدريب وتوجيه وتطوير السقاة وأعضاء فريق خدمة البار على معرفة المنتجات وتقنيات المخلوط ومهارات البيع وتفاعل الضيوف.</li> <li>التأكد من أعلى معايير تحضير المشروبات وعرضها وتقديمها واتساقها وجودتها عبر جميع النوبات وفقًا لمعايير العلامة التجارية والمتطلبات التشغيلية.</li> <li>تحسين توفر العناصر سريعة الحركة والمخزون والكفاءة من حيث التكلفة.</li> <li>تعزيز إيرادات المشروبات وربحيتها من خلال تحليل أداء المبيعات وتحديد فرص النمو وتنفيذ استراتيجيات البيع العلوي والتصميم القائم على القائمة والتسعير والمبادرات الترويجية التي تعزز تجربة الضيف والنتائج التجارية.</li> <li>الحفاظ على معايير عرض البار ونظافته وتنظيمه ومعدات الصيانة لدعم التميز التشغيلي وتجربة ضيف مميزة.</li> <li>حماية أصول المشروبات وضمان مطابقة الجرد بدقة ومسؤولية المخزون والضوابط المالية.</li> <li>الإشراف على الالتزام بمعايير خدمة alkohole المسؤولة واللوائح الصحية والسلامة والتراخيص، لضمان النزاهة التشغيلية والامتثال التنظيمي وبيئة آمنة للضيوف والفريق.</li> </ul> إدارة خدمة الطعام <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، وضمان تقديم خدمة فعالة وتجارب ضيوف استثنائية ومعايير خدمة عالية باستمرار.</li> <li>الامتثال لمعايير خدمة الطعام المعتمدة وإجراءات التشغيل ومتطلبات العلامة التجارية.</li> <li>التعاون مع فريق الطهي للحفاظ على جودة الطعام واتساقه وعرضه وتنفيذ القائمة.</li> <li>التنسيق الفعال بين فرق المطبخ والخدمة لدعم عمليات سلسة.</li> <li>التعامل مع تعليقات الضيوف وشكاواهم واستعادة الخدمة بشكل مهني لضمان رضا الضيوف التام.</li> <li>التعاون بشكل وثيق مع الشيف التنفيذي والقيادة في قسم الطعام والمشروبات لتطوير أزواج طعام وشراب مكمّلة وتحسين تجربة التناول العام. </li> <li>مراقبة عمليات المطعم لضمان كفاءة الخدمة وجودة المنتج والنظافة والامتثال لمعايير فور سيزونز.</li> <li>مراقبة حالة مرافق المطعم وم عداته، وتقديم التحسينات عند الحاجة للحفاظ على بيئة فاخرة.</li> <li>مراقبة أداء صالة الطعام، إدارة الحجوزات، دوران الطاولة وتدفق الضيوف لتعظيم فرص الإيرادات.</li> <li>تحليل أداء مبيعات الطعام واقتراح تحسينات لعروض القائمة واستراتيجيات التسعير وتقديم الخدمة.</li> <li>إدارة ضوابط تكلفة الطعام من خلال إدارة المخزون بشكل فعال، مبادرات تقليل الهدر، وتدابير التحكم بالحصة.</li> <li>دعم التخطيط وتنفيذ العروض والفعاليات الخاصة والمبادرات الموسمية المتعلقة بالطعام.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية والنظافة والتهوية والامتثال التنظيمي.</li> <li>اختيار وتدريب وتوجيه وتحفيز وتقييم وتطوير أعضاء الفريق لتحقيق أداء استثنائي والالتزام بمعايير خدمة فور سيزونز.</li> <li>التحكم في تكاليف العمالة ونفقات التشغيل من خلال جدولة فعالة ووضع الميزانية واتخاذ قرارات الشراء وإدارة المخزون وضوابط النقد.</li> <li>إجراء إحاطات يومية واجتماعات قسم منتظمة لنقل التحديثات التشغيلية وتعزيز المشاركة ودعم التعلم المستمر.</li> <li>حضور اجتماعات تشغيلية لضمان التواصل الفعال والتعاون مع أقسام الفندق الأخرى.</li> <li>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتعاونية عالية الأداء مبنية على التدريب والمساءلة والتطوير المستمر.</li> <li>الالتزام بسياسات الشركة ومعايير المظهر والتوقعات الأداء.</li> <li>الامتثال لقواعد العمل والفئة الأولى والثانية فور سيزونز ومعايير السلوك EmPact.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ يفضل وجود شهادة جامعية أو دبلوم في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في عمليات المطعم/البار/الضيافة.</li> <li>على الأقل 2–3 سنوات في دور قيادي ضمن الضيافة الفاخرة أو مطعم أو بار عالي الإيقاع.</li> <li>معرفة قوية بعمليات الطعام والشراب، بما في ذلك المزيج والتقديم النبيذي.</li> <li>إتقان أنظمة نقاط البيع، إدارة المخزون، والتقارير المالية.</li> <li>محترف منظّم ذو نتائج موجهة، قادر على اتخاذ قرارات فعالة تحت الضغط مع إظهار المرونة والقدرة على التكيف ومظهر وسلوك مهني ثابت.</li> <li>يجلب خبرة قوية في إدارة تجربة الضيف والتميز في الخدمة من خلال حل المشكلات بفاعلية، بناء العلاقات، ومهارات تواصل استثنائية تساهم في تجربة ضيف استثنائية.</li> <li>يستفيد من خبرة قوية في عمليات الطعام والشراب، ضمان الجودة، الامتثال للصحة والسلامة، وإدارة الفعاليات لضمان عمليات فعالة وتجارب ضيوف استثنائية.</li> <li>يظهر فطنة مالية قوية وإدارة الإيرادات والسيطرة على التكاليف والوعي التجاري والتفكير الاستراتيجي لقيادة الربحية وتحسين أداء الأعمال ودعم النمو المستدام.</li> <li>قيادة فريق فعّالة من خلال تعزيز تفاعل الموظفين وتقديم التدريب والتطوير وإدارة الأداء وحل النزاعات لبناء قوة عاملة متحفزة الأداء عاليًا.</li> <li>قيادة شغف بابتكار تجارب مشروبات استثنائية وخلق لحظات لا تُنسى تتجاوز توقعات الضيوف.</li> <li>مهارات تواصل وشخوص استثنائية وقابلة لجعل الاتصال فعالًا مع ضيوف وفِرَق متنوعة؛ الطلاقة باللغة الإنجليزية مطلوبة، والعربية.</li> <li>مرونة وتكيف مع جداول عمل متغيرة، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات، في بيئة ضيافة ديناميكية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير مهني ممتازة.</li> <li>برنامج سفر للموظفين (بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة، للموظفين المؤهلين يتلقون ليالٍ مجانية في ممتلكات فور سيزونز حول العالم).</li> <li>وجبات مجانية أثناء المناوبات.</li> <li>بيئة عمل تعاونية وداعمة وشاملة.</li> <li>الكثير من مزايا الموظفين الرائعة وبرامج التقدير.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات:</h4> <ul> <li>وظيفة بدوام كامل.</li> <li>قد تختلف الأيام والساعات المجدولة بناءً على الاحتياجات التشغيلية.</li> <li>وفقًا لقانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تصريح عمل للأردن، أي بطاقة هوية أردنية.</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Restaurant And Bar Manager

On-site - Jordan - Jordan 20 July 2026

Information Technology

<h4>عن Four Seasons:</h4> يتم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نرغب أن نُعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب حقيقية. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نرغب أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن المكان:</h4> ضيافة حائزة على جوائز وتصميم حديث محاط بعجائب قديمة. تقف فوق أعلى تلال عمان السبعة، في شوارع حي عبدون السكني الراقي، فندقنا الذي خضع للترميم مؤخرًا هو منارة أناقة في مركز المدينة – وهو الأول والوحيد في الأردن الذي يحصل على تصنيف فوربس Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البترا ووادي رم أو مياه البحر الميت المشهورة، وكل ذلك في متناول يديك. <h4>عن الدور</h4> مدير المطعم والبار (مدير المطعم-البار) مسؤول عن الإدارة الشاملة، والربحية، ورضا الضيوف، والتميز التشغيلي للمطعم والبار. يشرف على العمليات اليومية، ويقود ويطور فرق الخدمة والبار، ويتأكد من التزامه بلوائح الصحة والسلامة، drives نمو الإيرادات، ويقدم تجربة طعام ومشروبات استثنائية متوافقة مع معايير العلامة التجارية. <h4>ما ستفعله:</h4> إدارة خدمات المشروبات <ul> <li>قيادة والإشراف على جميع عمليات البار، وضمان تقديم تجارب مشروبات استثنائية ومعايير خدمة مميزة.</li> <li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لدلائل المشروبات، قوائم مشروبات موسمية، قوائم كوكتيلات، اختيارات النبيذ، واستراتيجيات ترويجية لتحسين الاتساق العملياتي، تفاعل الضيف، والربحية.</li> <li>تدريب وتوجيه وتطوير السقاة وأعضاء فريق خدمة البار على المعرفة بالمنتج، تقنيات المزج، مهارات البيع، وتفاعل الضيف.</li> <li>ضمان أعلى معايير إعداد المشروبات وتقديمها وتقديم الخدمة والتناسق والجودة عبر جميع النوبات وفقاً لمعايير العلامة والتشغيلية.</li> <li>تحسين توافر العناصر سريعة الحركة، والمخزون، وكفاءة التكلفة.</li> <li>زيادة إيرادات المشروبات وربحيتها من خلال تحليل أداء المبيعات وتحديد فرص النمو وتنفيذ استراتيجيات بيع إضافي وتشكيل القوائم والتسعير والمبادرات الترويجية التي تعزز تجربة الضيف والنتائج التجارية.</li> <li>الحفاظ على معايير عرض البار، والنظافة، والتنظيم، وصيانة المعدات لدعم التميز التشغيلي وتجربة الضيف المميزة.</li> <li>حماية أصول المشروبات والتأكد من مطابقة الجرد وتوثيق المخزون والضوابط المالية.</li> <li>الإشراف على الامتثال لمعايير خدمة الكحول المسؤولة، واللوائح الصحية والسلامة، ومتطلبات الترخيص، وضمان النزاهة التشغيلية والامتثال التنظيمي وبيئة آمنة للضيوف والفريق.</li> </ul> إدارة خدمات الطعام <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، وضمان تقديم خدمة فعالة وتجارب ضياف استثنائية ودوام معايير خدمة مرتفعة باستمرار.</li> <li>الالتزام بمعايير خدمة الطعام المعتمدة وإجراءات التشغيل ومتطلبات العلامة التجارية.</li> <li>التعاون مع فريق الطهو للحفاظ على جودة الطعام وتناسقه وتقديم القائمة.</li> <li>التنسيق الفعال بين فرق المطبخ والخدمة لدعم تشغيل سلس.</li> <li>التعامل مع تعليقات الضيوف وشكاواهم واسترداد الخدمة بشكل مهني لضمان رضا الضيف التام.</li> <li>التعاون الوثيق مع الشيف التنفيذي وقيادة الطعام والشراب لتطوير أزواج طعام ومشروبات تكميلية وتعزيز تجربة تناول الطعام الشاملة.</li> <li>رصد عمليات المطعم لضمان كفاءة الخدمة وجودة المنتج والنظافة والامتثال لمعايير Four Seasons.</li> <li>مراقبة حالة مرافق المطعم ومعداته وتقديم التحسينات عند الحاجة للحفاظ على بيئة فاخرة.</li> <li>مراقبة أداء غرفة الطعام وإدارة الحجوزات وتناوب الطاولات وتدفق الضيوف لتعظيم فرص الإيرادات.</li> <li>تحليل أداء مبيعات الطعام وتقديم توصيات لتحسين عروض القائمة وأسعار الخدمات وتقديم الخدمة.</li> <li>إدارة التحكم في تكاليف الطعام من خلال إدارة المخزون الفعالة، مبادرات تقليل الهدر، وتدابير التحكم بالحصة.</li> <li>دعم التخطيط وتنفيذ العروض والفعاليات الخاصة والمبادرات الموسمية المرتبطة بالطعام.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية، والنظافة، والتعقيم، والامتثال التنظيمي.</li> <li>اختيار وتدريب وتوجيه وتحفيز وتقييم وتطوير أعضاء الفريق لتحقيق أداء استثنائي والحفاظ على معايير خدمة Four Seasons.</li> <li>التحكم في تكاليف العمل والنفقات التشغيلية من خلال الجدولة الفعالة، والميزانية، وقرارات الشراء، وإدارة المخزون، والضوابط النقدية.</li> <li>إجراء إحاطات يومية واجتماعات قسم منتظمة لنقل التحديثات التشغيلية، وتعزيز التفاعل، ودعم التعلم المستمر.</li> <li>حضور اجتماعات التشغيل لضمان الاتصال الفعال والتعاون مع أقسام الفندق الأخرى.</li> <li>تطوير ثقافة فريق إيجابية وتعاونية وعالية الأداء مبنية على التدريب والمساءلة والتطوير المستمر.</li> <li>الت adherence إلى سياسات الشركة ومعايير التجميل وتوقعات الأداء.</li> <li>التأكد من امتثال Four Seasons لقوانين العمل من الفئة الأولى والثانية ومعايير السلوك (EmPact).</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها؛ يُفضل وجود شهادة أو دبلوم في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في تشغيل المطاعم أو الحانات أو الضيافة.</li> <li>على الأقل 2–3 سنوات في دور قيادي ضمن الضيافة الفاخرة أو مطعم أو بار عالي التدفقات.</li> <li>معرفة قوية بعمليات الطعام والشراب، بما في ذلك المزج وخدمة النبيذ.</li> <li>إلمام بأنظمة نقاط البيع، إدارة المخزون، والتقارير المالية.</li> <li>محترف موجه للنتائج ومنظم للغاية بقدرات اتخاذ القرار القوية، قادر على العمل بفاعلية تحت الضغط مع إظهار التكيف والمرونة ومظهر وسلوك مهني طوال الوقت.</li> <li>يقدم إدارة تجربة ضيف قوية وتفوق الخدمة من خلال حل المشكلات وبناء العلاقات ومهارات اتصال استثنائية تعزز تجربة الضيف.</li> <li>يستفيد من خبرة قوية في عمليات الطعام والشراب، وضمان الجودة، والامتثال للصحة والسلامة، وإدارة الفعاليات لضمان عمليات فعالة وتجارب ضيف استثنائية.</li> <li>يظهر فطنة مالية قوية، إدارة الإيرادات، مراقبة التكاليف، الوعي التجاري، والتفكير الاستراتيجي لدفع الربحية وتحسين الأداء التجاري ودعم النمو المستدام.</li> <li>يوفر قيادة فريق فعالة من خلال تعزيز مشاركة الموظفين وتقديم الإرشاد والتطوير، وإدارة الأداء، وحل النزاعات لبناء قوة موظفين ذات أداء عالٍ وتحفيزية.</li> <li>مدفوع بشغف لصنع تجارب مشروبات استثنائية وخلق لحظات لا تُنسى تفوق توقعات الضيوف.</li> <li>مهارات شخصية واتصال استثنائية، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع ضيوف وفِرق متنوعة؛ الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، والعربية.</li> <li>مرونة وقابلية للتكيف مع جداول عمل متغيرة، بما في ذلك المساء والويكند والعطلات في بيئة ضيافة ديناميكية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة امتيازات شاملة.</li> <li>فرص تدريب وتطوير مهني ممتازة.</li> <li>برنامج سفر للموظفين (بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة، يحصل الموظفون المؤهلون على ليالٍ مجانية في ممتلكات Four Seasons حول العالم).</li> <li>وجبات مجانية أثناء النوبات.</li> <li>بيئة عمل تعاونية وداعمة وشاملة.</li> <li>العديد من مزايا الموظفين وبرامج التقدير الأخرى المثيرة.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات:</h4> <ul> <li>وظيفة بدوام كامل.</li> <li>قد تختلف الأيام والساعات المجدولة اعتماداً على الاحتياجات التشغيلية.</li> <li>وفقاً لقانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تفويض عمل في الأردن، وهو بطاقة هوية أردنية.</li> </ul>

Bayt

Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager)

On-site - Jordan 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. About the Role Our Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager) is responsible for the overall management, profitability, guest satisfaction, and operational excellence of the restaurant and bar. This role oversees daily operations, leads and develops the service and bar teams, ensures compliance with health and safety regulations, drives revenue growth, and delivers an exceptional dining and beverage experience aligned with the brand standards. What you will do: Beverage Service Management <ul><li>Lead and oversee all bar operations, ensuring the delivery of exceptional beverage experiences and service standards.</li><li>Lead the design, implementation, and continuous enhancement of beverage manuals, Seasonal beverage menus, cocktail menus, wine selections, and promotional strategies to optimize operational consistency, guest engagement, and profitability.</li><li>Train, coach, and develop bartenders and bar service team members on product knowledge, mixology techniques, sales skills, and guest engagement.</li><li>Ensure the highest standards of beverage preparation, presentation, service delivery, consistency, and quality across all shifts in accordance with brand standards and operational requirements.</li><li>Optimize fast moving items availability, inventory and cost efficiency.</li><li>Drive beverage revenue and profitability by analyzing sales performance, identifying growth opportunities, and implementing strategic upselling, menu engineering, pricing, and promotional initiatives that enhance both guest experience and commercial results.</li><li>Maintain exceptional standards of bar presentation, cleanliness, organization, and equipment maintenance to support operational excellence and an outstanding guest experience.</li><li>Safeguard beverage assets and ensure accurate inventory reconciliation, stock accountability, and financial controls.</li><li>Oversee and enforce compliance with responsible alcohol service standards, health and safety regulations, and licensing requirements, ensuring operational integrity, regulatory compliance, and a safe environment for guests and team members.</li></ul> Food Service Management <ul><li>Oversee the daily operations of the restaurant, ensuring efficient service delivery and exceptional guest experiences and consistently high service standards.</li><li>Ensure compliance with established food service standards, operational procedures, and brand requirements.</li><li>Collaborate with the culinary team to maintain food quality, consistency, presentation, and menu execution.</li><li>Ensure effective coordination between kitchen and service teams to support seamless operations</li><li>Handle guest feedback, complaints, and service recovery professionally to ensure complete guest satisfaction.</li><li>Collaborate closely with the Executive Chef and Food & Beverage leadership to develop complementary food and beverage pairings and enhance the overall dining experience.</li><li>Monitor restaurant operations to ensure service efficiency, product quality, cleanliness, and compliance with Four Seasons standards.</li><li>Observe the condition of restaurant facilities and equipment, recommending improvements when needed to maintain a luxury environment.</li><li>Monitor dining room performance, reservation management, table turnover, and guest flow to optimize revenue opportunities.</li><li>Analyze food sales performance and recommend improvements to menu offerings, pricing strategies, and service delivery.</li><li>Manage food cost controls through effective inventory management, waste reduction initiatives, and portion control measures.</li><li>Support the planning and execution of promotions, special events, and seasonal food-related initiatives.</li><li>Maintain the highest standards of food safety, hygiene, sanitation, and regulatory compliance.</li><li>Select, train, coach, motivate, evaluate, and develop team members to achieve exceptional performance and uphold Four Seasons service standards.</li><li>Control labor costs and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, inventory management, and cash controls.</li><li>Conduct daily briefings and regular departmental meetings to communicate operational updates, promote engagement, and support continuous learning.</li><li>Attend operational meetings to ensure effective communication and collaboration with other hotel departments.</li><li>Foster a positive, collaborative, and high-performing team culture built on coaching, accountability, and continuous development.</li><li>Adhere to company policies, grooming standards, and performance expectations.</li><li>Ensure compliance with Four Seasons Category One and Two Work Rules and Standards of Conduct (EmPact).</li></ul> What you bring: <ul><li>High School Diploma or equivalent; a degree or diploma in Hospitality Management or a related field is preferred.</li><li>Minimum 5–7 years of experience in restaurant, bar, or hospitality operations.</li><li>At least 2–3 years in a leadership role within luxury hospitality or a high-volume restaurant or bar environment.</li><li>Strong knowledge of food and beverage operations, including mixology and wine service.</li><li>Proficiency in POS systems, inventory management, and financial reporting.</li><li>A results-oriented and highly organized professional with strong decision-making abilities, capable of performing effectively under pressure while demonstrating adaptability, resilience, and a consistently professional appearance and demeanour.</li><li>Brings strong guest experience management and service excellence through effective problem solving, relationship building, and exceptional communication skills that foster exceptional guest experience.</li><li>Leverages strong expertise in food and beverage operations, quality assurance, health and safety compliance, and event management to ensure efficient operations and exceptional guest experiences.</li><li>Exhibit strong financial acumen, revenue management, cost control, commercial awareness, and strategic thinking to drive profitability, optimize business performance, and support sustainable growth.</li><li>Provides effective team leadership by fostering employee engagement, delivering coaching and development, managing performance, and resolving conflicts to build a motivated, high-performing workforce.</li><li>Driven by a passion for crafting exceptional beverage experiences and creating memorable moments that exceed guest expectations.</li><li>Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with diverse guests and teams; fluency in English (required), and Arabic.</li><li>Flexible and adaptable to varying work schedules, including evenings, weekends, and holidays, in a dynamic hospitality environment.</li></ul> What we offer: <ul><li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li><li>Excellent training and career development opportunities.</li><li>Employee Travel Program (after completing six months of service, eligible employees receive complimentary nights at Four Seasons properties worldwide).</li><li>Complimentary meals during shifts.</li><li>A collaborative, supportive, and inclusive work environment.</li><li>Many other exciting employee benefits and recognition programs.</li></ul> Schedule & hours: <ul><li>Full-time position.</li><li>Scheduled days and hours may vary based on operational needs.</li><li>Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تُدار Four Seasons من قِبل فريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يُعاملونا به في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مبهرة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالرفاهية بقلوب صادقة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، واستقبال وجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أم تستكشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستلازمك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ضيافة حاصلة على جوائز وتصميم حديث يحيط به روائع العصور القديمة. يقع atop أعلى تلة من تلال عمّان السبعة، ضمن شوارع Abdoun الخضراء في منطقة السكن الراقية، فندقنا الذي خضع لإعادة تأهيل حديثًا هو منارة للأناقة في قلب المدينة – وهو أول وآخر فندق في الأردن يحصل على تصنيف Forbes Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البترا ووادي رم أو مياه البحر الميت العريقة، وكلها في متناول اليد. عن الدور يكون مدير المطعم والبار (Resto-Bar Manager) مسؤولاً عن الإدارة الشاملة والربحية ورضا الضيوف والتميّز التشغيلي للمطعم والبار. يشرف هذا الدور على العمليات اليومية، ويقود ويطور فِرَق الخدمة والبار، ويضمن الامتثال للوائح الصحة والسلامة، ويعزز نمو الإيرادات، ويوفر تجربة تناول طعام ومشروب استثنائية متوافقة مع معايير العلامة التجارية. ما ستفعله: إدارة خدمات المشروبات <ul><li>قيادة والإشراف على جميع عمليات البار، وضمان تقديم تجارب مشروبات استثنائية ومعايير خدمة عالية.</li><li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لدلائل المشروبات، وقوائم المشروبات الموسمية، وقوائم الكوكتيلات، واختيارات النبيذ، واستراتيجيات الترويج لتحقيق اتساق تشغيلي، وتفاعل الضيوف، وربحية.</li><li>تدريب، وتوجيه، وتطوير السقاة وأعضاء فريق خدمة البار على المعرفة بالمنتجات، وتقنيات المزج، ومهارات البيع، وتفاعل الضيوف.</li><li>ضمان أعلى معايير إعداد المشروبات وعرضها وخدمة وتناسق وجودة عبر جميع الورديات وفقاً لمعايير العلامة التجارية والمتطلبات التشغيلية.</li><li>تحسين توفر العناصر سريعة الحركة، والمخزون، وكفاءة التكلفة.</li><li>رفع إيرادات المشروبات وربحيتها من خلال تحليل أداء المبيعات، وتحديد فرص النمو، وتنفيذ استراتيجيات البيع المتبادل، وهندسة القائمة، والتسعير، والمبادرات الترويجية التي تعزز تجربة الضيف والنتائج التجارية.</li><li>الحفاظ على معايير عرض البار ونظافته وتنظيمه وصيانة المعدات لدعم التميز التشغيلي وتجربة الضيف المتميزة.</li><li>حماية أصول المشروبات وضمان مطابقة المخزون، والمحاسبة على المخزون، والضوابط المالية.</li><li>الإشراف وفرض الامتثال لمعايير خدمة الكحول المسؤولة، ولوائح الصحة والسلامة، ومتطلبات الترخيص، لضمان نزاهة العمليات والامتثال التنظيمي وبيئة آمنة للضيوف والفِرق.</li></ul> إدارة خدمات الطعام <ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، وضمان تقديم خدمة فعالة وتجارب ضيوف استثنائية وبقاء معايير الخدمة عالية باستمرار.</li><li>الامتثال لمعايير خدمات الطعام المعتمدة، والإجراءات التشغيلية، ومتطلبات العلامة التجارية.</li><li>التعاون مع فريق الطهي للحفاظ على جودة الطعام والتناسق والعرض وتنفيذ القائمة.</li><li>التنسيق الفعال بين فرق الم厨房 والخدمة لدعم عمليات سلسة</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف والشكاوى والتعافي من الخدمة بشكل مهني لضمان رضا الضيف بشكل كامل.</li><li>التعاون الوثيق مع الشيف التنفيذي وقيادة الغذاء والمشروبات لتطوير الأزواج المتكاملة من الطعام والمشروبات وتحسين تجربة تناول الطعام الشاملة.</li><li>مراقبة عمليات المطعم لضمان كفاءة الخدمة وجودة المنتجات ونظافتها والامتثال لمعايير Four Seasons.</li><li>ملاحظة حالة مرافق ومعدات المطعم، وتقديم تحسينات عند الحاجة للحفاظ على بيئة فاخرة.</li><li>مراقبة أداء قاعة الطعام، وإدارة الحجز، وتدوير الطاولات وتدفق الضيوف لتعظيم فرص الإيرادات.</li><li>تحليل أداء مبيعات الطعام وتقديم توصيات لتحسين عروض القائمة، واستراتيجيات التسعير، وخدمة التقديم.</li><li>إدارة ضوابط تكلفة الطعام من خلال إدارة المخزون بشكل فعال، ومبادرات الحد من الهدر، وتدابير ضبط الحصص.</li><li>دعم التخطيط وتنفيذ الترويج والفعاليات الخاصة والمبادرات الموسمية المرتبطة بالطعام.</li><li>الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية والنظافة والتعقيم والالتزام التنظيمي.</li><li>اختيار وتدريب وتوجيه وتحفيز وتقييم وتطوير أعضاء الفريق لتحقيق أداء استثنائي والالتزام بمعايير خدمة Four Seasons.</li><li>السيطرة على تكاليف العمل والمصاريف التشغيلية من خلال جدولة فعالة، وتخطيط الميزانية، وقرارات الشراء، وإدارة المخزون، والضوابط النقدية.</li><li>إجراء إحاطات يومية واجتماعات قسم منتظمة لنقل تحديثات تشغيلية، وتعزيز المشاركة، ودعم التعلم المستمر.</li><li>حضور اجتماعات تشغيلية لضمان التواصل الفعال والتعاون مع أقسام الفندق الأخرى.</li><li>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتعاونية وعالية الأداء مبنية على التدريب والمساءلة والتطوير المستمر.</li><li>الالتزام بسياسات الشركة ومعايير العناية بالمظهر وتوقعات الأداء.</li><li>الامتثال للوائح العمل من فئة One وTwo في Four Seasons ومعايير السلوك (EmPact).</li></ul> ما الذي تجلبه: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ يفضل وجود درجة أو دبلوم في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مطعم أو بار أو عمليات الضيافة.</li><li>على الأقل 2–3 سنوات في دور قيادي ضمن الضيافة الفاخرة أو مطعم أو بار عالي الحجم.</li><li>معرفة قوية بعمليات الطعام والشراب، بما في ذلك المزج وخدمة النبيذ.</li><li>إتقان أنظمة نقاط البيع، وإدارة المخزون، والتقارير المالية.</li><li>مؤهل موجه نحو النتائج ومنظم للغاية مع قدرات اتخاذ القرار القوية، قادر على العمل بفعالية تحت الضغط مع إظهار القدرة على التكيف والمرونة والمظهر والسلوك المهني المتسق.</li><li>يجلب خبرة قوية في إدارة تجربة الضيف والتميز في الخدمة من خلال حل المشكلات بفعالية وبناء العلاقات ومهارات تواصل استثنائية تعزز تجربة الضيف.</li><li>يستفيد من خبرة قوية في عمليات الطعام والشراب، وضمان الجودة، والالتزام بالصحة والسلامة، وإدارة الفعاليات لضمان عمليات فعالة وتجارب ضيف استثنائية.</li><li>يظهر فطنة مالية قوية وإدارة الإيرادات والرقابة على التكاليف والوعي التجاري والتفكير الاستراتيجي لدفع الربحية وتحسين أداء الأعمال ودعم النمو المستدام.</li><li>يوفر قيادة فريق فعالة من خلال تعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم التدريب والتطوير، وإدارة الأداء، وحل النزاعات لبناء قوة عمل محفزة وعالية الأداء.</li><li>مدفوع بشغف لصناعة تجارب مشروبات استثنائية وخلق لحظات لا تُنسى تفوق توقعات الضيوف.</li><li>مهارات تواصل وشخصية استثنائية، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع ضيوف وفِرق متنوعين؛ الطلاقة في الإنجليزية (مطلوبة) والعربية.</li><li>مرونة وقابلية التكيف مع جداول عمل مختلفة، بما في ذلك المساء والويكند والعطل، في بيئة ضيافة ديناميكية.</li></ul> ما الذي نقدمه: <ul><li>رواتب ومزايا تنافسية.</li><li>فرص تدريب وتطوير مهني ممتازة.</li><li>برنامج سفر الموظفين (بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة، يحق للموظفين المؤهلين الحصول على ليالٍ مجانية في ممتلكات Four Seasons حول العالم).</li><li>وجبات مجانية أثناء الورديات.</li><li>بيئة عمل تعاونية وداعمة وشاملة.</li><li>العديد من مزايا الموظفين وبرامج التقدير الأخرى المثيرة.</li></ul> الجدول والساعات: <ul><li>وظيفة بدوام كامل.</li><li>قد تتغير أيام العمل وساعاته وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li><li>وفقاً لقانون العمل المحلي، يجب أن يكون لدى المتقدمين تفويض عمل للأردن، وهو بطاقة هوية أردنية.</li></ul> </div>

7 to 12 years Naukri Gulf

Proposal Writing and Business Development Manager

On-site - Jordan - Jordan 4 August 2026

Sales

POSITION DESCRIPTION The Proposal Writing & Business Development Manager leads Amideast Jordan s efforts to expand its donor and client portfolio by identifying funding opportunities, building strategic partnerships, and advancing new business in alignment with the organization s strategic priorities. The role works closely with the Country Director, headquarters, technical teams in the Jordan office as well as regionally, and external partners to strengthen Amideast s market positioning and pursue new opportunities. The incumbent manages the business development process from opportunity identification through proposal submission by researching donor priorities and client needs, pursuing and meeting with new potential clients, assessing Amideast s service portfolio, and working with technical and operational teams to design responsive, feasible solutions. The role prepares competitive technical and cost proposals, ensures compliance with Amideast s internal processes, secures required approvals, meets submission deadlines, and maintains relationships with current and prospective donors and clients to support sustainable organizational growth.RESPONSIBILITIES Business Development & Partnerships • Coordinate the development and implementation of business development plans in collaboration with the Country Director • Conduct market research and monitor relevant trends to identify potential opportunities and help determine which ones to pursue • Maintain relationships with donors, local and international government entities, UN agencies, NGOs, private sector organizations, and implementing partners • Maintain an updated pipeline of opportunities and support the development of partnerships that contribute to organizational priorities Proposal Development, Writing & Knowledge Sharing • Manage the development of proposals, concept notes, expressions of interest, and related documents from initial review through final submission • Coordinate technical, operational, and financial inputs with subject matter experts, program teams, Finance, Operations, and headquarters teams to develop clear, responsive, and feasible solutions aligned with Amideast s expertise and client needs • Ensure proposals meet submission requirements through effective review processes, quality checks, internal approvals, and adherence to Amideast procedures • Develop and maintain proposal tools, templates, and guidance materials, and provide staff with support and best practices to strengthen proposal writing and business development capacity Organizational Contribution • Contribute to organizational discussions related to growth, funding priorities, and strategic initiatives • Undertake additional responsibilities as assigned by the Country DirectorWORK ENVIRONMENT The incumbent in this position will work in a professional office environment and will utilize the following equipment when working from the corporate office or remote home office (either on a full time, temporary, or hybrid basis). • Computer (laptop) • Printer/Photocopier/Scanner/Fax • Telephone Up to 70% business travel inside Jordan may be needed to support the Programs. The physical demands and work environment that have been described is representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this position. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. This position description is an overview of the major functions and requirements of this position. This document is not intended to be an exhaustive list encompassing every duty and requirement of the position; the Employee s Manager may assign other duties as related or as otherwise deemed appropriate and necessary within the general scope, without the need for additional compensation. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in International Development, Education, International Relations, Business Administration, Communications, or a related field</li><li>Minimum of 7 years of professional experience in the international development sector, with exposure to areas such as education, academic testing, workforce development, and youth programming</li><li>At least 3 years of experience in business development, including identifying funding opportunities, developing partnerships, and supporting organizational growth</li><li>Minimum of 6 years of experience in proposal development, including preparing successful technical and cost proposals for U.S. Government agencies, foundations, corporations, and bilateral or multilateral donors (e.g., EU, World Bank, UN agencies)</li><li>Strong knowledge of donor procurement processes, compliance requirements, and funding mechanisms</li><li>Understanding of monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) principles and their application in program design</li><li>Familiarity with Amideast's technical areas, including education, workforce development, STEM, and youth programming</li><li>Ability to conduct donor and market research and translate findings into effective proposal strategies</li><li>Demonstrated ability to develop competitive proposals and respond to complex donor solicitations, including RFPs, RFAs, and EOIs</li><li>Ability to develop proposals and pitches for private sector companies</li><li>Excellent English writing, editing, and communication skills, with the ability to develop clear, persuasive, and technically strong proposal content</li><li>Fluency in English required; proficiency in Arabic highly desirable</li><li>Ability to build and maintain effective relationships with donors, NGOs, government entities, and private sector partners</li><li>Strong organizational and coordination skills with the ability to manage multiple priorities, deadlines, and complex proposal processes involving technical, finance, operations, and senior leadership teams</li><li>Ability to work effectively under pressure while maintaining quality and attention to detail</li></ul>

وصف المنصب يَقود مدير كتابة المقترحات وتطوير الأعمال في مؤسسة أميدست الأردن الجهود الرامية لتوسيع محفظة المانحين والعملاء عبر تحديد فرص التمويل، وبناء الشراكات الاستراتيجية، وتطوير أعمال جديدة بما يتماشى مع أولويات المنظمة الاستراتيجية. يعمل الدور عن كثب مع مدير البلد، والمقر الرئيسي، والفرق الفنية في مكتب الأردن وعلى الصعيد الإقليمي، وشركاء خارجيين من أجل تعزيز موضع أميدست في السوق pursuit فرص جديدة. يدير القائم بالوظيفة عملية تطوير الأعمال من تحديد الفرصة حتى تقديم المقترحات من خلال بحث أولويات المانحين واحتياجات العملاء، ومتابعة والاجتماع مع عملاء محتملين جدد، وتقييم محفظة خدمات أميدست، والعمل مع الفرق الفنية والتشغيلية لتصميم حلول استجابية وقابلة للتنفيذ. يحضر الدور مقترحات تقنية وتكلفة تنافسية، ويضمن الامتثال للعمليات الداخلية في أميدست، ويحصل على الموافقات المطلوبة، ويلتزم بمواعيد التقديم، ويحافظ على علاقات مع المانحين والعملاء الحاليين والمتوقعين لدعم نمو مؤسسي مستدام.المسؤوليات تطوير الأعمال والشراكات • تنسيق وضع وتنفيذ خطط تطوير الأعمال بالتعاون مع مدير البلد • إجراء بحث سوقي ورصد الاتجاهات ذات الصلة لتحديد الفرص المحتملة والمساعدة في تحديد ما ينبغي pursuit • الحفاظ على علاقات مع المانحين والجهات الحكومية المحلية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والكيانات القطاع الخاص والشركاء المنفذين • الحفاظ على خط أنابيب محدث للفرص ودعم تطوير الشراكات التي تسهم في أولويات المنظمة تطوير المقترحات والكتابة ومشاركة المعرفة • إدارة تطوير المقترحات ومذكرات المفاه concept واعدادات الإبداء والوثائق المرتبطة من المراجعة الأولى حتى التقديم النهائي • تنسيق المدخلات الفنية والتشغيلية والمالية مع خبراء الموضوع وفرق البرامج والمالية والعمليات ومقر الأمم لتطوير حلول واضحة واستجابية وقابلة للتنفيذ تتماشى مع خبرة أميدست واحتياجات العملاء • ضمان تلبية المقترحات لمتطلبات التقديم من خلال عمليات مراجعة فعالة، فحوص جودة، الموافقات الداخلية، والالتزام بإجراءات أميدست • تطوير والحفاظ على أدوات المقترحات والقوالب ومواد الإرشاد وتقديم الدعم للموظفين وأفضل الممارسات لتعزيز كتابة المقترحات وتطوير الأعمال المؤسسية • المساهمة في مناقشات تنظيمية تتعلق بالنمو وأولويات التمويل والمبادرات الاستراتيجية • تولّي مسؤوليات إضافية كما يكلّف بها مدير البلدبيئة العمل سيعمل القائم بهذه الوظيفة في بيئة مكتبية مهنية وسيستخدم الأجهزة التالية عند العمل من المكتب الخاص بالشركة أو المكتب المنزلي عن بُعد (سواء بنظام دوام كامل أو جزئي أو هجين). • جهاز كمبيوتر (لابتوب) • طابعة/ناسخ/ماسح ضوئي/فاكس • هاتف قد يَحتاج إلى سفر عمل يصل إلى 70% داخل الأردن لدعم البرامج. المتطلبات البدنية وبيئة العمل التي وُصفَت ممثلةٌ لما يواجهه الموظف أثناء أداء الوظائف الأساسية لهذه الوظيفة. قد تُتخذ تسهيلات معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية. هذا الوصف الوظيفي هو لمحة عامة عن الوظائف والمتطلبات الأساسية لهذه الوظيفة. هذه الوثيقة ليست قائمة شاملة تشمل كل واجب ومتطلب للمنصب؛ قد يكلف مدير الموظف بواجبات أخرى ذات صلة أو deemed مناسبة وضرورية ضمن النطاق العام، دون الحاجة لتعويض إضافي.ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في التنمية الدولية، التعليم، العلاقات الدولية، الإدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة</li><li>ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة المهنية في قطاع التنمية الدولية، مع تعرض لمجالات مثل التعليم، الاختبارات الأكاديمية، تطوير سوق العمل، وبرمجة الشباب</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير الأعمال، بما في ذلك تحديد فرص التمويل، تطوير الشراكات، ودعم النمو المؤسسي</li><li>حد أدنى 6 سنوات من الخبرة في تطوير المقترحات، بما في ذلك إعداد المقترحات التقنية وتكاليفها الناجحة للوكالات الحكومية الأمريكية، والمؤسسات، والشركات، والجهات المانحة الثنائية أو متعددة الأطراف (مثل الاتحاد الأوروبي، البنك الدولي، وكالات الأمم المتحدة)</li><li>معرفة قوية بعمليات الشراء لدى الجهات المانحة ومتطلبات الامتثال وآليات التمويل</li><li>فهم مبادئ الرصد والتقييم accountability والتعلم (MEAL) وتطبيقها في تصميم البرامج</li><li>الاطلاع على الجوانب الفنية لأميدست، بما في ذلك التعليم، وتطوير القوى العاملة، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وبرمجة الشباب</li><li>القدرة على إجراء أبحاث المانحين والسوق وترجمة نتاجها إلى استراتيجيات مقترحات فعالة</li><li>إثبات القدرة على تطوير مقترحات تنافسية والاستجابة لعروض المانحين المعقدة، بما في ذلك RFPs و RFAs و EOIs</li><li>القدرة على تطوير مقترحات وعروض لشركات القطاع الخاص</li><li>مهارات كتابة وتحرير واتصال ممتازة باللغة الإنجليزية، مع القدرة على تطوير محتوى مقترحات واضح ومقنع وتقني قوي</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ إجادة العربية مرغوبة بشدة</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع المانحين والمنظمات غير الحكومية والكيانات الحكومية وشركاء القطاع الخاص</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية وعملية مقترحات معقدة تشمل فرق فنية ومالية وتشغيلية وقيادة عليا</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط مع الحفاظ على الجودة والانتباه للتفاصيل</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

IT Project Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>Description</h4> Seeking an experienced and results-oriented IT project manager to lead and deliver strategic IT initiatives across the organization. The successful candidate will be responsible for managing the full project lifecycle, ensuring projects are delivered on time, within scope, and within budget while meeting business objectives and quality standards. The ideal candidate will possess strong leadership, stakeholder management, and communication skills, with extensive experience managing complex IT projects in enterprise environments. <h4>Key Responsibilities</h4> <li>Lead the planning, execution, monitoring, and closure of IT projects from initiation through delivery.</li> <li>Define project scope, objectives, deliverables, timelines, budgets, and resource requirements.</li> <li>Collaborate with business stakeholders, technical teams, vendors, and external partners to ensure successful project outcomes.</li> <li>Develop and maintain detailed project plans, schedules, and status reports.</li> <li>Identify, assess, and mitigate project risks and issues to minimize impact on project delivery.</li> <li>Manage project budgets, resources, and timelines to ensure efficient execution.</li> <li>Facilitate project meetings, workshops, and steering committee sessions.</li> <li>Ensure compliance with project governance standards, organizational policies, and quality requirements.</li> <li>Track and report project progress, milestones, dependencies, and key performance indicators to senior management.</li> <li>Support change management and ensure smooth implementation and adoption of new solutions.</li> <li>Foster collaboration and maintain effective communication among all project stakeholders.</li> <h4>Requirements</h4> Education Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business Administration, or a related field. Experience Minimum 10 years of experience in IT project management, with proven experience delivering complex enterprise IT projects. Demonstrated experience managing projects throughout the full project lifecycle. Experience working within Agile, Waterfall, or hybrid project environments. Technical & Professional Skills Strong understanding of project management methodologies, frameworks, and best practices. Experience using project management tools such as Microsoft Project, Jira, Azure DevOps, or similar tools. Good understanding of the Software Development Lifecycle (SDLC). Experience managing cross-functional teams, vendors, and third-party service providers. PMP, PRINCE2, Agile, Scrum Master, or equivalent certifications are highly desirable. Soft Skills Excellent leadership, organizational, and stakeholder management skills. Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities. Excellent verbal and written communication skills in English; Arabic is an advantage. Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment. Strong interpersonal skills with the ability to build and maintain effective working relationships.

<h4>الوصف</h4> نبحث عن مدير مشروع تكنولوجيا معلومات ذو خبرة وموجه نحو النتائج لقيادة وتقديم مبادرات تكنولوجيا المعلومات الاستراتيجية عبر المؤسسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة دورة حياة المشروع بشكل كامل، والتأكد من تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وفي النطاق، وبما يتوافق مع الميزانية مع تحقيق الأهداف والمعايير الجودة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي قيادة قوية وإدارة أصحاب المصلحة ومهارات اتصال، مع خبرة واسعة في إدارة مشاريع تكنولوجيا معلومات معقدة في بيئات المؤسسات. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <li>قيادة التخطيط والتنفيذ والمراقبة وإغلاق المشاريع التقنية من البدء حتى التسليم.</li> <li>تحديد نطاق المشروع وأهدافه والمخرجات والجداول الزمنية والميزانيات ومتطلبات الموارد.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق التقنية والبائعين والشركاء الخارجيين لضمان نتائج مشروع ناجحة.</li> <li>تطوير والحفاظ على خطط المشاريع التفصيلية والجدول الزمني وتقارير الوضع.</li> <li>تحديد وتقييم والتخفيف من مخاطر وخIssues المشروع لتقليل تأثيرها على التسليم.</li> <li>إدارة ميزانيات المشروع وموارده وجداوله الزمنية لضمان التنفيذ الفعال.</li> <li>تسهيل اجتماعات المشروع وورش العمل وجلسات لجنة التوجيه.</li> <li>ضمان الامتثال مع معايير حوكمة المشروع والسياسات التنظيمية ومتطلبات الجودة.</li> <li>تتبع وتقرير تقدم المشروع والمعالم والتبعيات ومؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة العليا.</li> <li>دعم إدارة التغيير وضمان التنفيذ والتبني السلس للحلول الجديدة.</li> <li>تعزيز التعاون والحفاظ على اتصالات فعالة بين جميع أصحاب المصلحة في المشروع.</li> <h4>المتطلبات</h4> التعليم درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. الخبرة خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة مثبتة في تقديم مشاريع تكنولوجيا معلومات مؤسسية معقدة. خبرة في إدارة المشاريع طوال دورة حياتها الكاملة. خبرة في العمل ضمن بيئات المشاريع الأجايل، أو الشلال، أو الهجين. المهارات الفنية والمهنية فهم قوي لمنهجيات وإطارات عمل إدارة المشاريع وأفضل الممارسات. خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project وJira وAzure DevOps أو أدوات مماثلة. فهم جيد لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC). خبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف والبائعين ومقدمي الخدمات من الأطراف الثالثة. شهادات PMP وPRINCE2 وAgile وScrum Master أو ما يعادلها مطلوبة بشدة. المهارات اللينة قيادة ممتازة وتنظيم ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. قدرات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات قوية. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية. القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات في بيئة سريعة وتنافسية. مهارات شخصية قوية مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة.

Full Time Gulf Talnet

IT Project Manager

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Education & Training

<h4>الوصف</h4> نسعى لوجود مدير مشروع تكنولوجيا معلومات متمرس وموجه نحو النتائج لقيادة وتنفيذ مبادرات تكنولوجيا المعلومات الاستراتيجية على مستوى المؤسسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة دورة حياة المشروع الكاملة، مع ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وفي النطاق، وفي الميزانية مع تحقيق أهداف العمل ومعايير الجودة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي قدرات قيادية قوية، وإدارة أصحاب المصلحة، ومهارات تواصل، مع خبرة واسعة في إدارة مشاريع تكنولوجيا معلومات معقدة في بيئات المؤسسات. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <li>قيادة التخطيط والتنفيذ والمتابعة والإغلاق لمشاريع تكنولوجيا المعلومات من البدء حتى التوصيل.</li> <li>تحديد نطاق المشروع وأهدافه وتسليماته والجداول الزمنية والميزانيات ومتطلبات الموارد.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق التقنية والموردين والشركاء الخارجيين لضمان نتائج مشروعية ناجحة.</li> <li>وضع وصيانة خطط مشروعات مفصلة وجداول زمنية وتقارير حالة.</li> <li>تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر ومشكلات المشروع لتقليل تأثيرها على توصيل المشروع.</li> <li>إدارة ميزانيات المشروع وموارده وجداوله الزمنية لضمان تنفيذ فعال.</li> <li>تسهيل اجتماعات المشروع وورش العمل وجلسات لجنة التوجيه.</li> <li>ضمان الامتثال لمعايير حوكمة المشروع والسياسات التنظيمية ومتطلبات الجودة.</li> <li>تتبع وتقرير تقدم المشروع والمعالم والاعتمادات ومؤشرات الأداء الرئيسية للإدارة العليا.</li> <li>دعم إدارة التغيير وضمان التنفيذ واعتماد الحلول الجديدة بسلاسة.</li> <li>تعزيز التعاون والحفاظ على تواصل فعال بين جميع أطراف المشروع.</li> <h4>المتطلبات</h4> التعليم بكالوريوس في علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة مثبتة في تسليم مشاريع تكنولوجيا معلومات معقدة للمؤسسات. خبرة في إدارة المشاريع طوال دورة الحياة الكاملة. خبرة في العمل ضمن بيئات Agile أو Waterfall أو مزيج منها. المهارات التقنية والمهنية فهم قوي لمناهج إدارة المشروع والأطر وأفضل الممارسات. خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project وJira وAzure DevOps أو أدوات مماثلة. فهم جيد لـ Software Development Lifecycle (SDLC). خبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف، وموردين، ومقدمي خدمات طرف ثالث. شهادات PMP أو PRINCE2 أو Agile أو Scrum Master أو ما يعادلها مرغوبة بشدة. المهارات اللينة قيادة ممتازة وتنظيم وإدارة أصحاب المصلحة. قدرات تحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار قوية. مهارات تواصل شفهياً وكتابة ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة. القدرة على إدارة عدة مشاريع وأولويات في بيئة سريعة الوتيرة. مهارات تواصل بين الأشخاص قوية مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة.

Bayt

IT Project Manager

On-site - Jordan 30 June 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> experienced and results-oriented IT Project Manager to lead and deliver strategic IT initiatives across the organization. The successful candidate will be responsible for managing the full project lifecycle, ensuring projects are delivered on time, within scope, and within budget while meeting business objectives and quality standards. The ideal candidate will possess strong leadership, stakeholder management, and communication skills, with extensive experience managing complex IT projects in enterprise environments. Key Responsibilities Lead the planning, execution, monitoring, and closure of IT projects from initiation through delivery. Define project scope, objectives, deliverables, timelines, budgets, and resource requirements. Collaborate with business stakeholders, technical teams, vendors, and external partners to ensure successful project outcomes. Develop and maintain detailed project plans, schedules, and status reports. Identify, assess, and mitigate project risks and issues to minimize impact on project delivery. Manage project budgets, resources, and timelines to ensure efficient execution. Facilitate project meetings, workshops, and steering committee sessions. Ensure compliance with project governance standards, organizational policies, and quality requirements. Track and report project progress, milestones, dependencies, and key performance indicators to senior management. Support change management and ensure smooth implementation and adoption of new solutions. Foster collaboration and maintain effective communication among all project stakeholders. Education Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business Administration, or a related field . Experience Minimum 10 years of experience in IT project management, with proven experience delivering complex enterprise IT projects. Demonstrated experience managing projects throughout the full project lifecycle. Experience working within Agile, Waterfall, or hybrid project environments . Technical & Professional Skills Strong understanding of project management methodologies, frameworks, and best practices. Experience using project management tools such as Microsoft Project, Jira, Azure DevOps, or similar tools . Good understanding of the Software Development Lifecycle (SDLC) . Experience managing cross-functional teams, vendors, and third-party service providers. PMP, PRINCE2, Agile, Scrum Master, or equivalent certifications are highly desirable. Soft Skills Excellent leadership, organizational, and stakeholder management skills. Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities. Excellent verbal and written communication skills in English; Arabic is an advantage. Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment. Strong interpersonal skills with the ability to build and maintain effective working relationships. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير مشاريع تقنية المعلومات ذو خبرة ومزاوجة النتائج يقود وينفذ مبادرات تقنية المعلومات الإستراتيجية عبر المنظمة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة دورة حياة المشروع كاملة، والتأكد من تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وفي الميزانية مع تحقيق أهداف العمل ومعايير الجودة. سيملك المرشح المثالي قدرات قيادية قوية، وإدارة أصحاب المصلحة، ومهارات الاتصال، مع خبرة واسعة في إدارة مشاريع تقنية معلومات معقدة في بيئات المؤسسات. المسؤوليات الرئيسية قيادة التخطيط والتنفيذ والمراقبة وإغلاق مشاريع تقنية المعلومات من البدء حتى التسليم. تحديد نطاق المشروع، الأهداف، النتائج المتوقعة، الجداول الزمنية، الميزانيات، واحتياجات الموارد. التعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال، والفرق التقنية، والبائعين، والشركاء الخارجيين لضمان نجاح نتائج المشروع. تطوير وصيانة خطط مشروع مفصلة، وجداول زمنية، وتقارير حالة. تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر ومشكلات المشروع لتقليل التأثير على تسليم المشروع. إدارة ميزانيات المشروع، الموارد، والجداول الزمنية لضمان تنفيذ فعال. تسهيل اجتماعات المشروع وورش العمل وجلسات لجنة التوجيه. ضمان الامتثال لمعايير حوكمة المشروع، والسياسات التنظيمية، ومتطلبات الجودة. تتبع وتقارير تقدم المشروع والمعالم والاعتمادية والمؤشرات الرئيسية للأداء للإدارة العليا. دعم إدارة التغيير وضمان تنفيذ وتبني الحلول الجديدة بسلاسة. تعزيز التعاون والحفاظ على تواصل فعال بين جميع أصحاب المشروع. التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. الخبرة: الحد الأدنى 10 سنوات خبرة في إدارة مشاريع تقنية المعلومات، مع خبرة مثبتة في تسليم مشاريع تقنية معلومات معقدة للمؤسسات. إثبات الخبرة في إدارة المشاريع طوال دورة الحياة الكاملة للمشروع. الخبرة في بيئات المشاريع المنهجية أيجايل، الشلالية، أو الهجينة. المهارات التقنية والمهنية: فهم قوي لمنهجيات إدارة المشاريع والأطر وأفضل الممارسات. الخبرة باستخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project، Jira، Azure DevOps، أو أدوات مماثلة. فهم جيد لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC). الخبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف، والموردين، ومقدمي الخدمات من أطراف ثالثة. الشهادات PMP، PRINCE2، Agile، Scrum Master، أو ما يعادلها مطلوبة للغاية. المهارات الناعمة: قيادة وتنظيم واستعراض أصحاب المصلحة بشكل ممتاز. قدرات تحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار ممتازة. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة. القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأولويات في بيئة سريعة الوتيرة. مهارات شخصية قوية مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة. </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

Senior Software Engineer

On-site - Jordan - Amman 24 July 2026

Information Technology

About Maqsam: Maqsam is the leading Arabic AI-powered Contact Center Solution in the MENA region designed to revolutionize customer experience. Leveraging groundbreaking advancements in AI technology, Maqsam has spearheaded accurate Arabic Call Transcription, advanced analytics, and insights, along with unique AI modeling utilizing its in-house designed LLM.Your Opportunity: We are seeking a highly experienced Senior Software Engineer to act as a technical pillar within our innovative engineering team. This role is ideal for a high-impact Individual who thrives on autonomy and scale. You will be responsible for driving massive, complex projects from conceptualization and architectural design all the way to implementation, deployment, and landing. You will operate at a high level, providing technical leadership across multiple teams. By working closely with product managers, leadership, and engineers across the company, you will shape our technical strategy, tackle our most difficult scaling challenges, and continuously broaden the capabilities of our cutting-edge AI and contact center solutions.Your Top Responsibilities:<ul><li>End-to-End Ownership: Drive massive, cross-functional engineering projects from raw concept to successful production deployment and monitoring.</li><li>Architectural Leadership: Lead the design and architecture of highly available, scalable, and robust systems, services, and databases that span across multiple engineering teams.</li><li>Technical Force Multiplier: Set the standard for engineering excellence. Conduct rigorous code reviews, establish best practices, and improve our development and deployment pipelines and strategies.</li><li>Complex Problem Solving: Debug, profile, and troubleshoot the most complex systemic and performance issues within a high-concurrency, real-time SaaS environment.</li><li>Cross-Team Alignment: Act as a technical anchor, collaborating with various squads to ensure architectural consistency, and the strategic reduction of technical debt.</li><li>Mentorship: Elevate the entire engineering team by mentoring mid-level and junior engineers, guiding their technical growth, and helping ramp up new joiners.</li></ul>What We Expect from You:<ul><li>5+ years of software engineering experience , with a heavy focus on backend or full-stack development in a high-scale SaaS environment.</li><li>Elite Independent Contributor Capabilities: Proven track record of independently leading large-scale technical initiatives and delivering production-ready, highly optimized software.</li><li>Deep Architectural Knowledge: Advanced expertise in system design, distributed systems, caching strategies, and API design optimized for high availability.</li><li>Database Mastery: Extensive experience with relational databases (e.g., PostgreSQL), including schema design, query optimization, and handling data at scale.</li><li>Operational Excellence: Strong foundational knowledge of cloud infrastructure, observability, and deploying robust features.</li><li>Adaptability: A proven ability to rapidly learn, evaluate, and integrate bleeding-edge technologies and frameworks.</li></ul>Additional Information (Added Advantages):<ul><li>Leadership & Management: While this is highly suited for an Individual Contributor, previous experience in engineering management, formal Tech Lead roles, or people management is a strong plus .</li><li>Domain Experience: Experience working on VoIP-related projects (WebRTC, SIP, etc.) or real-time communication platforms is a strong plus.</li><li>Stack Alignment: Deep expertise with Ruby on Rails (or similar frameworks), JavaScript/Vue.js (or comparable frontend frameworks), and PostgreSQL is preferred.</li><li>AI/LLM Exposure: Experience integrating or building around Large Language Models, machine learning pipelines, or data-heavy applications.</li><li>Education: A degree in Computer Science, Engineering, or a related field is preferred.</li></ul>What We Provide:<ul><li>Join a world-class team at Maqsam, where your growth is our priority. Here s what you can expect:</li><li>High-Impact Work: The autonomy to drive massive projects that directly impact our core business and thousands of users.</li><li>A Collaborative and Friendly Environment: Work with talented, seasoned professionals who are passionate about what they do.</li><li>Personal and Professional Growth: Opportunities to learn, lead, and cement yourself as a world-class engineering leader.</li><li>Fair Compensation: We deeply value your contribution and expertise.</li><li>Transparency: A culture that thrives on open communication and flat technical discussions.</li><li>Benefits: First-class health insurance, and more.</li><li>Part of Something Big: Be proud of being part of the most exciting AI-powered SaaS business in the MENA region.</li></ul>Ready to lead at Maqsam? Apply now! #LI-DNIDesired Candidate Profile<ul><li>5+ years of software engineering experience , with a heavy focus on backend or full-stack development in a high-scale SaaS environment.</li><li>Elite Independent Contributor Capabilities: Proven track record of independently leading large-scale technical initiatives and delivering production-ready, highly optimized software.</li><li>Deep Architectural Knowledge: Advanced expertise in system design, distributed systems, caching strategies, and API design optimized for high availability.</li><li>Database Mastery: Extensive experience with relational databases (e.g., PostgreSQL), including schema design, query optimization, and handling data at scale.</li><li>Operational Excellence: Strong foundational knowledge of cloud infrastructure, observability, and deploying robust features.</li><li>Adaptability: A proven ability to rapidly learn, evaluate, and integrate bleeding-edge technologies and frameworks.</li></ul>Additional Information (Added Advantages):<ul><li>Leadership & Management: While this is highly suited for an Individual Contributor, previous experience in engineering management, formal Tech Lead roles, or people management is a strong plus .</li><li>Domain Experience: Experience working on VoIP-related projects (WebRTC, SIP, etc.) or real-time communication platforms is a strong plus.</li><li>Stack Alignment: Deep expertise with Ruby on Rails (or similar frameworks), JavaScript/Vue.js (or comparable frontend frameworks), and PostgreSQL is preferred.</li><li>AI/LLM Exposure: Experience integrating or building around Large Language Models, machine learning pipelines, or data-heavy applications.</li><li>Education: A degree in Computer Science, Engineering, or a related field is preferred.</li></ul>

عن ماسكـام: ماسكـام هو الحل القيادي العربي المدعوم بالذكاء الاصطناعي لمراكز الاتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المصمم لثورة تجربة العملاء. من خلال الاستفادة من التطورات الرائدة في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، قاد ماسكـام تحويل دقيق للنطق الصوتي بالعربية، وتحليلات ورؤى متقدمة، إلى جانب نمذجة ذكاء اصطناعي فريدة باستخدام نموذج اللغة الضخم المصمم داخلياً.فرصتك: نحن نبحث عن مهندس برمجيات أول ذو خبرة واسعة ليكون عموداً تقنياً ضمن فريق الهندسة المبتكر لدينا. هذا الدور مثالي لشخص مؤثر عالي يتفانى في الاستقلالية والقدرة على التوسع. ستتحمل مسؤولية قيادة مشاريع ضخمة ومعقدة من المفاهيم والتصميم المعماري وحتى التنفيذ والنشر والتسليم. ستعمل على مستوى عالٍ وتقدم القيادة الفنية عبر فرق متعددة. من خلال العمل عن كثب مع مديري المنتجات والقيادة والمهندسين عبر الشركة، ستشكل استراتيجيتنا التقنية، وتواجه تحديات التوسع الأكثر صعوبة، وتوسع قدرات حلول الذكاء الاصطناعي ومراكز الاتصالات المتقدمة لدينا باستمرار.مسؤولياتك الأساسية:<ul><li>الملكية من المبدأ إلى الإنتاج: قيادة مشاريع هندسية ضخمة وعبر متعددة التخصصات من المفهوم الخام إلى النشر والإنتاج والمراقبة بنجاح.</li><li>القيادة المعمارية: قيادة تصميم وهندسة أنظمة وخدمات وقواعد بيانات عالية التوفر وقابلة للتوسع ومتماسكة تمتد عبر فرق هندسية متعددة.</li><li>معزز القوة التقنية: وضع معيار التميز الهندسي. إجراء مراجعات كود صارمة، وضع أفضل الممارسات، وتحسين خطوط وأنظمة النشر والتطوير.</li><li>حل المشكلات المعقدة: تصحيح الأخطاء، التحليل، واستكشاف أخطاء الأنظمة عالية التزامن وبيئة SaaS الفعلية.</li><li>التوافق بين الفرق: العمل كمرساة تقنية، والتعاون مع عدة فرق لضمان الاتساق المعماري وتقليل الديون التقنية بشكل استراتيجي.</li><li>الإرشاد: رفع مستوى فريق الهندسة ككل من خلال توجيه المهندسين المتوسطين والمبتدئين، وتوجيه نموهم الفني، ومساعدة الانضمام الجدد.</li></ul>ما نتوقعه منك:<ul><li>أكثر من 5 سنوات خبرة في هندسة البرمجيات، مع تركيز كبير على التطوير الخلفي أو التطوير الكامل في بيئة SaaS عالية السعة.</li><li>قدرات مساهم مستقل متميزة: سجل حافل في قيادة مبادرات تقنية كبيرة بشكل مستقل وتقديم برامج عالية الأداء وجاهزة للإنتاج.</li><li>معرفة معمارية عميقة: خبرة متقدمة في تصميم الأنظمة والأنظمة الموزعة واستراتيجيات التخزين المؤقت وتصميم واجهات برمجة التطبيقات محسّنة لتوفر عالٍ.</li><li>إتقان قواعد البيانات: خبرة واسعة مع قواعد البيانات العلائقية (مثل PostgreSQL)، بما في ذلك تصميم المخطط، تحسين الاستعلام، والتعامل مع البيانات على نطاق واسع.</li><li>التميز التشغيلي: معرفة أساسية قوية ببنية السحابة والمراقبة ونشر ميزات قوية.</li><li>القدرة على التكيف: قدرة مثبتة على تعلم وتقييم ودمج أحدث التقنيات والأطر بسرعة.</li></ul>معلومات إضافية (مزايا إضافية):<ul><li>القيادة والإدارة: رغم أن هذا الدور مناسب للغاية لمساهم فردي، فإن الخبرة السابقة في إدارة الهندسة، أدوار Tech Lead رسمية، أو إدارة الأشخاص تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>خبرة المجال: تجربة العمل على مشاريع مرتبطة بـ VoIP (WebRTC، SIP، الخ) أو منصات اتصالات في الوقت الحقيقي ميزة قوية.</li><li>التوافق مع التقنية: خبرة عميقة بـ Ruby on Rails (أو أطر مماثلة)، JavaScript/Vue.js (أو أطر واجهات أمامية مقاربة)، وPostgreSQL مفضلة.</li><li>Exposure AI/LLM: خبرة في الدمج أو البناء حول نماذات اللغة الكبيرة، أو خطوط أنساق تعلم الآلة، أو تطبيقات تعتمد البيانات بشكل كبير.</li><li>التعليم: يفضل وجود درجة في علوم الكمبيوتر، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li></ul>ما نقدمه:<ul><li>انضم إلى فريق عالمي المستوى في ماسكـام، حيث يُعطى نموك الأولوية. إليك ما يمكن أن تتوقعه:</li><li>عمل عالي التأثير: الاستقلالية في قيادة مشاريع ضخمة تؤثر مباشرة على أعمالنا الأساسية وآلاف المستخدمين.</li><li>بيئة تعاونية وودية: العمل مع محترفين موهوبين وذوي خبرة شغوفين بما يفعلونه.</li><li>النمو الشخصي والمهني: فرص للتعلم والقيادة وتثبيت مكانتك كقائد هندسي عالمي المستوى.</li><li>تعويض عادل: نثمن مساهمتك وخبرتك بشدة.</li><li>الشفافية: ثقافة ت thriving على التواصل المفتوح ونقاشات تقنية مستقيمة.</li><li>المزايا: تأمين صحي من الدرجة الأولى، وأكثر.</li><li>جزء من شيء ضخم: فخور بأنك جزء من أنجح أعمال SaaS مدعوم بالذكاء الاصطناعي في منطقة MENA.</li></ul>هل أن تكون على استعداد للقيادة في ماسكـام؟ قدّم الآن! #LI-DNIالملف المرشح المطلوب<ul><li>أكثر من 5 سنوات خبرة في هندسة البرمجيات، مع تركيز كبير على التطوير الخلفي أو التطوير الكامل في بيئة SaaS عالية السعة.</li><li>قدرات مساهم مستقل متميزة: سجل حافل في قيادة مبادرات تقنية كبيرة بشكل مستقل وتقديم برامج عالية الأداء وجاهزة للإنتاج.</li><li>معرفة معمارية عميقة: خبرة متقدمة في تصميم الأنظمة والأنظمة الموزعة واستراتيجيات التخزين المؤقت وتصميم واجهات برمجة التطبيقات محسّنة لتوفر عالٍ.</li><li>إتقان قواعد البيانات: خبرة واسعة مع قواعد البيانات العلائقية (مثل PostgreSQL)، بما في ذلك تصميم المخطط، تحسين الاستعلام، والتعامل مع البيانات على نطاق واسع.</li><li>التميز التشغيلي: معرفة أساسية قوية ببنية السحابة والمراقبة ونشر ميزات قوية.</li><li>القدرة على التكيف: قدرة مثبتة على تعلم وتقييم ودمج أحدث التقنيات والأطر بسرعة.</li></ul>معلومات إضافية (مزايا إضافية):<ul><li>القيادة والإدارة: رغم أن هذا الدور مناسب للغاية لمساهم فردي، فإن الخبرة السابقة في إدارة الهندسة، أدوار Tech Lead رسمية، أو إدارة الأشخاص تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>خبرة المجال: تجربة العمل على مشاريع VoIP (WebRTC، SIP، الخ) أو منصات اتصالات في الوقت الحقيقي ميزة قوية.</li><li>التوافق مع التقنية: خبرة عميقة بـ Ruby on Rails (أو أطر مماثلة)، JavaScript/Vue.js (أو أطر أمامية مقاربة)، وPostgreSQL مفضلة.</li><li>Exposure AI/LLM: خبرة في الدمج أو البناء حول نماذات اللغة الكبيرة، أو خطوط أنساق تعلم الآلة، أو تطبيقات تعتمد البيانات بشكل كبير.</li><li>التعليم: يفضل وجود درجة في علوم الكمبيوتر، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li></ul>

Bayt

Managing Director

On-site - Jordan 8 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Managing Director- Jordan Operations (Serving a US Based Wealth Management Firm) <ul> <li>Posting Date: 07/07/2026</li> <li>Ref: JOR-444</li> <li>Position: Managing Director- Jordan Operations (Serving a US Based Wealth Management Firm)</li> <li> </li><li>Location: Jordan</li> <li>City: Amman</li> <li> </li><li>Sector: Financial Services </li> <li>Years of Experience 10 to 15 minimum </li> <li> </li><li>Qualification: Education Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, Financial Planning, or a related field. MBA or CFA, CFP, CPA, or CMA credentials are highly desirable.</li> <li>Salary: Highly Competitive Executive Market Rate + Performance Incentive</li> <li>Workdays: 5</li> <li> </li><li>Description: Our client is a pioneering U.S.-based Islamic wealth management and registered investment advisory firm managing several billion dollars in assets on behalf of individuals, families, retirement plans, charitable organizations, and institutions. The firm combines fiduciary excellence, stewardship, ethical investing, and faith-based principles to help clients preserve, grow, and transfer wealth responsibly across generations. Rather than viewing wealth as something to be owned, the firm believes wealth is entrusted to our care and should be managed with integrity, wisdom, and long-term responsibility. As part of its international expansion, the firm is establishing a strategic Operations and Client Service Center in Amman, Jordan, that will become a critical extension of its U.S. wealth management platform. Position Summary The Managing Director will serve as the senior executive responsible for establishing, leading, and scaling the Jordan Operations Center. This is considerably more than a traditional office management role. The successful candidate will build an enduring institution that supports one of the leading Islamic wealth management firms in the United States. The Managing Director will be responsible for developing the people, culture, operational infrastructure, and leadership capacity necessary to support a world-class client service organization. Operating primarily during U.S. Eastern business hours, the Managing Director will work closely with the firm’s executive leadership in the United States to ensure seamless collaboration, operational excellence, and exceptional service delivery. The successful candidate will possess strong financial services expertise, exceptional leadership abilities, excellent English communication skills, and a passion for building high-performing organizations founded on integrity, stewardship, accountability, and continuous improvement. The ultimate objective is to institutionalize a culture of stewardship in which every client interaction, operational process, and employee reflects the firm’s commitment to excellence, fiduciary responsibility, and service. ⸻ Core Responsibilities 1. Country Leadership & Institutional Development * Launch, establish, and lead the Jordan Operations Center. * Build a scalable operational infrastructure capable of supporting the firm’s long-term international growth. * Establish the Jordan office as a trusted and indispensable extension of the U.S. organization. * Ensure full compliance with Jordanian labor laws, employment regulations, corporate governance requirements, and government registrations. * Manage local vendors, service providers, and regulatory relationships. 2. Talent Acquisition, Leadership & Culture * Recruit, hire, develop, mentor, and retain exceptional professionals. * Build a disciplined, highly engaged, mission-driven client service organization. * Develop future leaders through coaching, succession planning, and professional development. * Foster a culture built upon stewardship, trust, accountability, collaboration, and continuous learning. * Establish performance management systems that encourage ownership and excellence. 3. Wealth Management Operations & Client Service Excellence * Provide executive oversight of wealth management support operations, including client onboarding, account administration, custodial coordination, financial planning support, and investment operations. * Ensure operational accuracy, responsiveness, confidentiality, and exceptional client service. * Build systems that consistently exceed U.S. wealth management service standards. * Develop proactive client follow-up procedures that strengthen long-term client relationships. More </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المدير العام- عمليات الأردن (الخدمة لشركة إدارة الثروات مقرها الولايات المتحدة) <ul> <li>تاريخ النشر: 07/07/2026</li> <li>المرجع: JOR-444</li> <li>المسمى الوظيفي: المدير العام- عمليات الأردن (الخدمة لشركة إدارة ثروات مقرها الولايات المتحدة)</li> <li> </li><li>الموقع: الأردن</li> <li>المدينة: عمّان</li> <li> </li><li>القطاع: الخدمات المالية </li> <li>سنوات الخبرة 10 إلى 15 سنة كحد أدنى </li> <li> </li><li>المؤهل: شهادة جامعية في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، التخطيط المالي، أو مجال ذو صلة. تعتبر شهادات MBA أو CFA، CFP، CPA، أو CMA مطلوبة بشدة.</li> <li>الراتب: معدل سوق تنفيذي عالي التنافسية + حافز الأداء</li> <li>أيام العمل: 5</li> <li> </li><li>الوصف: عميلنا هو شركة رائدة في الولايات المتحدة لإدارة الثروات الإسلامية واستشارات الاستثمار المسجلة تدير مليارات الدولارات من الأصول نيابةً عن الأفراد، العائلات، خطط التقاعد، المنظمات الخيرية، والمؤسسات. تجمع الشركة بين التميز الائتماني، stewardship، الاستثمار الأخلاقي، ومبادئ قائمة على الإيمان لمساعدة العملاء في الحفاظ على الثروة وتنميتها ونقلها بمسؤولية عبر الأجيال. وبدلاً من رؤية الثروة كشيء يجب امتلاكه، تؤمن الشركة بأن الثروة أُوكِلت إلى رعايتنا ويجب إدارتها بنزاهة وحكمة ومسؤولية طويلة الأجل. كجزء من توسعها الدولي، تُنشئ الشركة مركز عمليات وخدمة عملاء استراتيجيًا في عمّان، الأردن، ليكون امتدادًا حيويًا لمنصة الإدارة الأمريكية لثرواتها. ملخص المنصب سيعمل المدير العام كمسؤول تنفيذي رفيع المستوى مسؤول عن إنشاء وقيادة وتطوير مركز عمليات الأردن وتوسيعه. هذا الدور يتجاوز بكثير وظيفة إدارة مكتب تقليدية. سيبني المرشح الناجح مؤسسة دائمة تدعم واحدًا من كبرى شركات إدارة الثروات الإسلامية في الولايات المتحدة. سيكون المدير العام مسؤولاً عن تطوير الأفراد، الثقافة، البنية التشغيلية، والقدرة القيادية اللازمة لدعم منظمة خدمة عملاء عالمية المستوى. سيعمل المدير العام بشكل رئيسي خلال ساعات العمل الشرقية الأمريكية، وسيعمل closely مع قيادة الشركة التنفيذية في الولايات المتحدة لضمان تعاون سلس، وامتياز تشغيلي، وخدمة مميزة. سيكون المرشح الناجح متمتعًا بخبرة قوية في الخدمات المالية، قدرات قيادية استثنائية، مهارات تواصل باللغة الإنجليزية ممتازة، وشغف لبناء منظمات عالية الأداء قائمة على النزاهة، stewardship، المساءلة، والتحسين المستمر. الهدف النهائي هو institucionalize ثقافة stewardship حيث يعكس كل تفاعل مع العميل، عملية تشغيلية، وموظف التزام الشركة بالتميز والمسؤولية الائتمانية والخدمة. ⸻ المسؤوليات الأساسية 1. القيادة الوطنية وتطوير المؤسسة * إطلاق، تأسيس، وقيادة مركز عمليات الأردن. * بناء بنية تشغيلية قابلة للتوسع تدعم النمو الدولي الطويل الأجل للشركة. * تأسيس مكتب الأردن كامتداد موثوق لا غنى عنه للمنظمة الأمريكية. * ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل الأردنية، واللوائح العمالية، ومتطلبات حوكمة الشركات، والتراخيص الحكومية. * إدارة المزودين المحليين، ومقدمي الخدمات، والعلاقات التنظيمية. 2. اكتساب المواهب، القيادة والثقافة * توظيف، اختيار، تطوير، توجيه، واحتفاظ محترفين استثنائيين. * بناء منظومة خدمة عملاء ملتزمة وموجهة نحو المهمة وبشغف عالي. * تطوير قادة المستقبل من خلال التدريب، التخطيط للخلافة، والتطوير المهني. * تعزيز ثقافة قائمة على stewardship، الثقة، المساءلة، التعاون، والتعلم المستمر. * تأسيس أنظمة إدارة الأداء التي تشجع الملكية والتميز. 3. عمليات إدارة الثروات وتفوق خدمة العملاء * توفير إشراف تنفيذي على عمليات دعم إدارة الثروات، بما في ذلك انضمام العملاء، إدارة الحسابات، تنسيق الحفظ، دعم التخطيط المالي، وعمليات الاستثمار. * ضمان الدقة التشغيلية، الاستجابة، السرية، وخدمة العملاء الاستثنائية. * بناء أنظمة تفوق باستمرار معايير خدمة إدارة الثروات الأمريكية. * تطوير إجراءات متابعة العملاء الاستباقية التي تعزز العلاقات الطويلة الأجل مع العملاء. المزيد </li> </ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Operations Manager

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Education & Training

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: <li>Develop and implement production plans to meet customer demand.</li> <li>Create and manage production schedules, optimizing resource utilization.</li> Resource management: <li>Allocate and manage human and equipment resources effectively.</li> <li>Ensure that staffing levels are aligned with production requirements.</li> Quality control and assurance: <li>Implement and oversee quality control processes to ensure product quality.</li> <li>Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards.</li> Process optimization: <li>Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures.</li> <li>Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives.</li> Cost control and budget management: <li>Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints.</li> <li>Implement cost-saving measures without compromising quality or safety.</li> Health and safety compliance: <li>Ensure compliance with health and safety regulations and standards.</li> <li>Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment.</li> Supply chain coordination: <li>Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials.</li> <li>Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain.</li> Team leadership and development: <li>Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support.</li> <li>Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning.</li> Production efficiency metrics: <li>Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency.</li> <li>Analyze data to identify areas for improvement and track progress.</li> Cross-functional collaboration: <li>Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance.</li> <li>Participate in cross-functional teams to address operational challenges.</li> <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: <li>Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management.</li> <li>Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them.</li> <li>Ability to treat subordinates equally without any discrimination.</li> <li>Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results.</li> <li>Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy.</li> Responsibility: <li>Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines.</li> <li>Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them.</li> <li>Ability to take necessary and proper timely decisions.</li> Delivery: <li>Deliver the required results in timely manner with required quality and cost.</li> Making a tangible difference: <li>Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations.</li> Business planning and performance: <li>Able to transform the corporate goals into business plans.</li> <li>Able to plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans.</li> <li>Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly.</li> <li>Provide periodic work progress reports.</li> <li>Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency.</li> Organizational development: <li>Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans.</li> <li>Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment.</li> Business process improvements: <li>Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible.</li> <li>Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business.</li> <li>Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture.</li> Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: <li>Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models.</li> Health, safety and environment: <li>Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations.</li> <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li>

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة عمليات منشأة التصنيع يوميًا. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، مع ضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن قيادة التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المساءلة الرئيسية</h4> تخطيط وإعداد جداول الإنتاج: <li>تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء.</li> <li>إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد.</li> إدارة الموارد: <li>تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بفعالية.</li> <li>ضمان أن تكون مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج.</li> الرقابة على الجودة وضمانها: <li>تنفيذ ومراقبة عمليات مراقبة الجودة لضمان جودة المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معايير عالية للجودة.</li> تحسين العمليات: <li>تحديد فرص التحسين في العمليات وتنفيذ تدابير الكفاءة.</li> <li>تنفيذ مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر.</li> التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: <li>رصد والتحكم في تكاليف التصنيع لتلبية القيود الميزانية.</li> <li>تنفيذ تدابير توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة.</li> التوافق مع الصحة والسلامة: <li>ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة.</li> التنسيق في سلسلة التوريد: <li>التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توافر المواد الخام في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد.</li> قيادة الفريق وتطويره: <li>قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم.</li> <li>تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li> مؤشرات كفاءة الإنتاج: <li>تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم.</li> التعاون عبر الوظائف: <li>التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة والصيانة وضمان الجودة.</li> <li>المشاركة في فرق العمل المشتركة لمعالجة التحديات التشغيلية.</li> <h4>مساءلة الدور</h4> الكفاءة في الموارد البشرية: <li>القدرة على التوظيف والتقدير وتنمية المؤدين العاليين وتهيئتهم لخط ثانٍ إداري قوي.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم لتحسين الأداء أو فصهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.</li> <li>ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطات لإتاحة التفويضات الكافية وفق سياسة الشركة.</li> المسؤولية: <li>المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات المتوقعة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الوقائية اللازمة لمنعها.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب بشكل صحيح.</li> التسليم: <li>تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة اللازمة.</li> إحداث فرق ملموس: <li>يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في منطقة عملياته ويتجاوز توقعات الأعمال.</li> التخطيط والأداء التجاري: <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خطط سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات تقوية النتائج والتصحيح وفقًا لذلك.</li> <li>تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.</li> <li>مسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة.</li> تطوير المنظمة: <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>ضمان توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار والانتشار الوظيفي.</li> تحسين عمليات الأعمال: <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة بشكل جيد وسياسات وإجراءات، والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل بين حلول تكنولوجيا المعلومات وخاصة تلك ذات الصلة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> الجودة: يُنظر إلى الجودة كميزة تنافسية أساسية لشركة alnarf؛ وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقًا لذلك. التكيف: <li>التكيف مع تقنيات وبدائل جديدة، وتقنيات، وهياكل إدارة، ونماذج أعمال.</li> الصحة والسلامة والبيئة: <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح القياسية.</li> <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات التقنية / الوظيفية</h4> <li>إدارة العمليات</li> <li>تخطيط العمليات</li> <li>بحوث العمليات</li>

Bayt

Business Development Manager

On-site - Jordan 23 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Business Development Manager Job Scope The Business Development Manager is accountable for researching and identifying new opportunities to grow, develop business and propose new potential deals while leading on projects from introduction to implementation. S/He studies financial impacts, reviews the organization positioning, analyzes market trends and forges strong relationships with internal and external stakeholders. Main Duties and Responsibilities 1. Identify, develop, and secure new business opportunities within the hospitality sector, across Jordan, the Levant region, and GCC markets, including hotels, hotel chains, resorts, restaurants, cafés, catering companies, and entertainment venues. 2. Drive sales growth for the Hospitality Business Unit by promoting hospitality technology solutions, including Property Management Systems (PMS), Point of Sale (POS), inventory and procurement solutions, guest experience platforms, mobility solutions, and hospitality infrastructure services. 3. Build and maintain strong relationships with hotel owners, general managers, F&B directors, IT managers, corporate hospitality groups, and other key decision-makers across Jordan, the Levant region, and GCC markets. 4. Develop and execute strategic account plans to increase market penetration and expand JDS's presence within the hospitality sector. 5. Identify opportunities to cross-sell JDS solutions across other business units, including cloud services, cybersecurity, networking, data center solutions, managed services, ERP, and AI and digital transformation initiatives. 6. Conduct market research and competitor analysis to identify emerging hospitality trends, customer needs, and new revenue opportunities. 7. Prepare and deliver compelling customer presentations, business proposals, and solution demonstrations tailored to hospitality clients. 8. Manage the complete sales cycle from lead generation to opportunity qualification, proposal submission, negotiation, contract closure, and account growth. 9. Collaborate with pre-sales, technical, and project delivery teams to design comprehensive solutions that address customer business objectives. 10. Establish strategic partnerships with hospitality technology vendors, consultants, operators, and industry associations to strengthen market positioning. 11. Maintain an accurate sales pipeline, forecasts, and business development reports, ensuring achievement of annual sales targets and profitability objectives. 12. Participate in industry events, exhibitions, hospitality conferences, and networking activities to generate leads and enhance brand visibility. 13. Monitor customer satisfaction and ensure successful post-sales engagement, identifying opportunities for additional business and long-term partnerships. 14. Stay updated on hospitality technology innovations, operational best practices, and digital transformation trends impacting hotels and F&B operations. Preferred Qualifications • Bachelor's degree in business administration, Hospitality Management, Information Technology, or a related field. • Strong experience within the hospitality industry, hospitality technology, hotel operations, or F&B solutions. • Proven track record of achieving sales targets and developing strategic customer relationships. • Excellent presentation, negotiation, and communication skills. • Ability to engage with C-level executives and hotel management teams. • Familiarity with hospitality solutions such as Oracle Hospitality, PMS, POS, ERP, CRM, cloud, and IT infrastructure solutions is highly desirable. Education Bachelor’s degree in Business Administration or any other related field. Experience 5-10 years of experience in business development, sales, or account management. #LI-SK </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير تطوير الأعمال نطاق العمل يكون مدير تطوير الأعمال مسؤولاً عن البحث وتحديد فرص جديدة للنمو وتطوير الأعمال واقتراح صفقات محتملة جديدة مع قيادة مشاريع من التعريف حتى التنفيذ. يدرس الأثر المالي، ويراجع تموضع المنظمة، ويحليل اتجاهات السوق ويُكوِّن علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. تحديد وتطوير وتأمين فرص عمل جديدة داخل قطاع الضيافة، في الأردن وبلاد الشام ومنطقة الخليج، بما في ذلك الفنادق وسلاسل الفنادق والمنتجعات والمطاعم والمقاهي وشركات التموين والترفيه. 2. دفع نمو المبيعات لوحدة أعمال الضيافة من خلال الترويج لحلول تكنولوجيا الضيافة، بما في ذلك أنظمة إدارة الممتلكات (PMS)، ونظام نقاط البيع (POS)، وحلول الجرد والمشتريات، ومنصات تجربة النزيل، وحلول التنقل، وبنى التحتية لتكنولوجيا الضيافة. 3. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مالكي الفنادق والمديرين العامين ومديري قسم الطعام والشراب ومديري تكنولوجيا المعلومات ومجموعات الضيافة المؤسسية وغيرهم من أصحاب القرار الرئيسيين في الأردن وبلاد الشام ومنطقة الخليج. 4. تطوير وتنفيذ خطط الحسابات الاستراتيجية لزيادة اختراق السوق وتوسيع وجود JDS في قطاع الضيافة. 5. تحديد الفرص لعمليات البيع المتبادل لحلول JDS عبر وحدات أعمال أخرى، بما في ذلك خدمات السحابة والأمن السيبراني والشبكات وحلول مراكز البيانات والخدمات المدارة ERP والذكاء الاصطناعي ومبادرات التحول الرقمي. 6. إجراء أبحاث سوق وتحليل للمنافسين لتحديد اتجاهات الضيافة الناشئة واحتياجات العملاء وفرص الإيرادات الجديدة. 7. إعداد وتقديم عروض تقديمية مقنعة للعملاء، ومقترحات تجارية، وعروض حلول مصممة خصيصاً لعملاء الضيافة. 8. إدارة دورة المبيعات الكاملة من توليد القادة إلى تأهيل الفرص وتقديم العروض والتفاوض وإغلاق العقد ونمو الحساب. 9. التعاون مع فرق ما قبل البيع والفنيين وفرق تسليم المشاريع لتصميم حلول شاملة تفي بأهداف عمل العملاء. 10. إقامة شراكات استراتيجية مع بائعي تكنولوجيا الضيافة والاستشاريين والمشغلين وجمعيات الصناعة لتعزيز موضع السوق. 11. الحفاظ على خط أنابيب مبيعات دقيق وتوقعات وتقارير تطوير الأعمال، مع ضمان تحقيق أهداف المبيعات السنوية وربحية. 12. المشاركة في فعاليات صناعية ومعارض ومؤتمرات الضيافة وأنشطة التواصل لتوليد العملاء المحتملين وتحسين وضوح العلامة التجارية. 13. رصد رضا العملاء وضمان مشاركة ما بعد البيع الناجحة، وتحديد فرص لأعمال إضافية وشراكات طويلة الأجل. 14. مواكبة ابتكارات تكنولوجيا الضيافة وأفضل الممارسات التشغيلية واتجاهات التحول الرقمي التي تؤثر على الفنادق وعمليات الطعام والشراب. المؤهلات المفضلة • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو تكنولوجيا معلومات، أو مجال ذي صلة. • خبرة قوية في صناعة الضيافة، وتكنولوجيا الضيافة، وعمليات الفنادق، أو حلول الطعام والشراب. • سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتطوير علاقات عمل استراتيجية مع العملاء. • مهارات عرض وتفاوض واتصال ممتازة. • القدرة على التواصل مع المدراء التنفيذيين من مستوى C وفرق إدارة الفنادق. • الإلمام بحلول الضيافة مثل Oracle Hospitality وPMS وPOS وERP وCRM والسحابة وبنى تحتية تكنولوجيا المعلومات مرغوب جداً. التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. الخبرة 5-10 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو إدارة الحسابات. #LI-SK </div>

Bayt

Shelter Technical Assistant

On-site - Jordan 6 July 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> All NRC employees are expected to work in accordance with the organization’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships. 1.Role and responsibilities NRC is implementing a Shelter Programme in Zaatari and Azraq refugee camps in Jordan to improve the living conditions of refugees through the provision of adequate shelter assistance and support to meet their basic needs. The Shelter Technical Assistant is responsible for planning, supervising, and monitoring shelter maintenance and construction activities, ensuring that implementation is completed safely, efficiently, on time, and in accordance with approved technical specifications, quality standards, and NRC procedures. Generic responsibilities : These responsibilities shall be the same for all positions with the same title. The responsibilities shall be short and essential. Details belong in the Work- and Professional Development Plan. 1.Adhere to NRC policies, tools, handbooks and guidelines 2.Assist in the implementation of the Shelter programme according to the agreed plan of action 3.Implements independently procedures and activities within own function or core competency as delegated 4.Organize and deliver assigned tasks in line with agreed priorities, quality standards, and deadlines. 5.Develop and maintain knowledge of the specialist area of work in which technical assistance and support is being provided, in order to be most effective in supporting the team 6.Use initiative in day to day problem solving in line with agreed procedures, priorities and standards for the area of work 7.Prepare and develop status reports as required by management 8.Ensure proper filing of documents 9.Promote and share ideas for improvement in your area of expertise Specific responsibilities: These responsibilities shall be adapted to the particularities of the job location and context, phase of operation, strategic focus and type of programme intervention. This section shall be revised whenever a new employee is hired or the context changes significantly. • Resolves engineering problems by collecting and analyzing information; researching, analyzing, adapting, and modifying engineering techniques; recommending solutions; preparing drawings, schematics, and diagrams; evaluating components, materials, and suppliers; resolving design integration issues; developing specifications and safety standards; performing installations. • Supervise daily shelter construction, maintenance, and rehabilitation activities to ensure compliance with approved technical specifications, BoQs, safety requirements, and quality standards. • Monitor the performance of incentive-based volunteers and skilled labourers, ensuring work is completed efficiently and according to agreed schedules. • Conduct relevant assessments in the camp, including but not limited to caravan repairing assessment. • Following up with labors and making sure that all requested tasks are done based on the agreed specifications, requirements, quality, and on time. • Reporting work progress on daily, weekly or monthly basis as it will be agreed with the line manager based on the available workload and based on the nature of the given task. • Prepare detailed plans for project implementation and ensure follow up and updating of the plan during implementation. • Prepare material requests, dispatch forms, and quantity estimates based on approved designs and Bills of Quantities (BoQs). • Immediately report implementation challenges, delays, risks, and technical issues, together with proposed mitigation measures. • Other functions that might be assigned by the supervisor. Critical interfaces: By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: • Relevant Core Competency implementation staff • Support teams, Finance, HR, Admin and Logistics • Communications staff • Protection staff • M&E department • UNHCR Technical unit Scale and scope of position: Staff: IBV’S Stakeholders: UNHCR, SRAD, INGOs in the camp Budgets: NA Information: NRC Databases, Agresso, Intranet Legal or compliance: Terms of employment 2 Competencies: Competencies are important in order for the employee and the organisation to deliver desired results. They are relevant for all staff and are divided into the following two categories: 1. Professional competencies These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies: • Experience from working within technical expertise in a humanitarian/recovery context • Knowledge and experience within a relevant administration, craft or technical field and ideally a relevant vocational qualification • Previous experience from working in complex and volatile contexts • Documented results related to the position’s responsibilities • Some knowledge of English Context/ Specific skills, knowledge and experience: • B.A degree in engineering, Civil/Architectural/Mechanical/Electrical engineering. • 1 year of experience 2. Behavioural competencies  These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: • Handling insecure environment • Planning and delivering results • Managing resources to optimize results • Empowering and building trust • Communicating with impact and respect 3 Performance Management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews: • The Job Description • The Work and Development Plan • The Mid-term/End-of-trial Period Performance Review Template • The End-term Performance Review Template • The NRC Competency Framework Other: Duration and type of contract: until 31 Dec2026- Non renewable  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق القيم الأساسية للمنظمة: التفاني، الابتكار، الشمولية والمسؤولية. ستوجه هذه الاتجاهات والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا. 1. الدور والمسؤوليات تنفذ NRC برنامج إيواء في مخيمي الزعتري والزُرّيع في الأردن لتحسين ظروف اللاجئين من خلال تقديم المساعدة في الإيواء والدعم لتلبية احتياجاتهم الأساسية. المسؤول عن المساعد التقني للإيواء هو المسؤول عن التخطيط والإشراف والمتابعة لأنشطة صيانة وبناء الإيواء، وضمان تنفيذها بشكل آمن وفعال وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المواصفات الفنية المعتمدة والمعاييرquality والمعايير والإجراءات الخاصة بـ NRC. المسؤوليات العامة : ستكون هذه المسؤوليات هي نفسها لجميع المناصب ذات العنوان نفسه. يجب أن تكون المسؤوليات موجزة وأساسية. التفاصيل تودع في خطة العمل والتطوير المهني. 1. الالتزام بسياسات NRC وأدواتها وكتيّباتها وإرشاداتها 2. المساعدة في تنفيذ برنامج الإيواء وفق خطة العمل المتفق عليها 3. تنفيذ الإجراءات والأنشطة بشكل مستقل ضمن وظيفته أو كفاءته الأساسية كما يُفوَّض 4. تنظيم وتقديم المهام الموكلة وفق الأولويات المتفق عليها ومعايير الجودة والمواعيد النهائية. 5. تطوير والحفاظ على معرفة في مجال العمل المتخصص الذي يتم فيه تقديم المساعدة والدعم التقنيين، ليكون الأكثر فاعلية في دعم الفريق 6. استخدام المبادرة في حل المشكلات اليومية بما يتماشى مع الإجراءات المعتمدة وأولويات ومعايير مجال العمل 7. إعداد وتطوير تقارير الحالة حسب ما يطلبه الإدارة 8. ضمان حفظ الملفات بشكل صحيح 9. الترويج ومشاركة أفكار لتحسين في مجال خبرتك المسؤوليات المحددة: ستُكيَّف هذه المسؤوليات مع خصوصيات مكان العمل والسياق ومرحلة التشغيل والنهج الاستراتيجي ونوع التدخل في البرنامج. يجب مراجعة هذا القسم عند تعيين موظف جديد أو عند تغيّر السياق بشكل كبير. • يحل مشاكل هندسية من خلال جمع وتحليل المعلومات؛ البحث، التحليل، التكيّف، وتعديل تقنيات الهندسة؛ التوصية بحلول؛ إعداد الرسوم، المخططات والدوائر؛ تقييم المكوّنات والمواد والموردين؛ حل قضايا تكامل التصميم؛ تطوير المواصفات ومعايير السلامة؛ إجراء التركيبات. • الإشراف على أعمال البناء اليومي للإيواء والصيانة وإعادة التأهيل لضمان الامتثال للمواصفات الفنية المعتمدة، والبوكسات (BoQs)، ومتطلبات السلامة ومعايير الجودة. • رصد أداء المتطوعين المحفّزين والعمال المهرة، والتأكد من اكتمال الأعمال وفق الجداول المتفق عليها. • إجراء تقييمات ذات صلة في المخيم، بما في ذلك تقييم إصلاح القوافل. • المتابعة مع العمال والتأكد من تنفيذ جميع المهام المطلوبة وفق المواصفات والمتطلبات والجودة وفي الوقت المحدد. • الإبلاغ عن تقدم العمل يومياً أو أسبوعياً أو شهرياً حسب ما يتفق معه المدير المباشر بناءً على عبء العمل المتاح وطبيعة المهمة المعطاة. • إعداد خطط تفصيلية لتنفيذ المشروع والمتابعة وتحديث الخطة أثناء التنفيذ. • إعداد طلبات المواد ونماذج الإرسال وتقديرات الكميات وفق التصاميم المعتمدة وجداول الكميات (BoQs). • الإبلاغ فوراً عن أي تحديات في التنفيذ أو تأخيرات أو مخاطر أو قضايا فنية مع الإجراءات المقترحة للتخفيف. • وظائف أخرى قد يوكّلها المشرف. واجهات حرجة: بالواجهات تقصد NRC العمليات والمشروعات المرتبطة بوحدات/دوائر أخرى أو أشخاص آخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: • موظفو الكفاءة الأساسية المعنيون بتنفيذ المهام • فرق الدعم والمالية والموارد البشرية والإدارة واللوجستيات • موظفو الاتصالات • موظفو الحماية • قسم المتابعة والتقييم • وحدة الحماية الفنية لدى المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين النطاق ومجال المنصب: الطاقم: IBV’S الأطراف المعنية: مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، SRAD، المنظمات الدولية غير الحكومية في المخيم الميزانيات: غير متوفر المعلومات: قواعد بيانات NRC، أجريسو، الشبكة الداخلية القانون أو الامتثال: شروط العمل 2 الكفاءات: الكفاءات مهمة ليتمكن الموظف والمنظمة من تحقيق النتائج المرجوة. وهي ذات صلة بجميع الموظفين وتُقسم إلى الفئتين التاليتين: 1. الكفاءات المهنية هذه مهارات ومعرفة وخبرة مهمة للأداء الفعّال. الكفاءات المهنية العامة: • الخبرة في العمل ضمن خبرة فنية في سياق إنساني/تعافي • المعرفة والخبرة في مجال إداري أو حرفة أو فني ذو صلة ويفضّل أن يحمل مؤهل تدريبي مهني ذو صلة • خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة وتقلبات عالية • نتائج موثقة تتعلق بمسؤوليات المنصب • بعض المعرفة باللغة الإنجليزية المهارات والمعرفة والخبرة السياقية/المحددة: • درجة بكالوريوس في الهندسة، الهندسة المدنية/المعمارية/الميكانيكية/الكهربائية. • سنة واحدة من الخبرة 2. الكفاءات السلوكية  هذه هي الصفات الشخصية التي تؤثر في مدى نجاح الناس في عملهم. ينص إطار الكفاءات NRC على 12 كفاءة سلوكية، وما يلي ضروري لهذا المنصب: • التعامل مع بيئة غير آمنة • التخطيط وتقديم النتائج • إدارة الموارد لتحقيق النتائج المثلى • تمكين وبناء الثقة • التواصل بفاعلية وباحترام 3 إدارة الأداء سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات، وذلك وفق دليل إدارة الأداء في NRC. ستُستخدم المستندات التالية في مراجعات الأداء: • الوصف الوظيفي • خطة العمل والتطوير • نموذج مراجعة الأداء منتصف المدة/المدة التجريبية • نموذج مراجعة الأداء في نهاية المدة • إطار الكفاءات NRC أخرى: المدة ونوع العقد: حتى 31 ديسمبر 2026- غير قابل للتجديد

Akhtaboot

Public Administration Advisor

On-site - Jordan - Amman 20 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The GIZ Jordan Project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II)” is seeking to hire a “Public Administration Advisor” based in Jordan- for full-time base employment. The project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II) is commissioned by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented from April 2026 to March 2030. The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH will implement the project on behalf of the German government, in partnership with the Prime Ministry of the Government of the Hashemite Kingdom of Jordan. The project builds on its predecessor “PARtner I” and enhances the capacities of the public administration in Jordan. Under the umbrella of the Public Sector Modernization Roadmap and the Economic Modernization Vision, it will continue to support the transformation of the public sector. Aiming at a more efficient, effective public administration which is responsive to citizens’ and businesses’ needs, as well as transparent, evidence-informed decision-making, this project delivers critical support to the wider Jordanian reform agenda. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>University degree in Political Sciences, Public Administration, Economics, Social Sciences, Public Policy, or a comparable field. An advanced degree is desirable.</li> <li>5 years of professional experience relevant to the duties.</li> <li>In-depth knowledge and practical experience in promoting innovation in the public sector, e.g. related to innovation structures, agile methods, innovation labs, or change management.</li> <li>Experience in advising governmental institutions, ideally in the context of the ongoing Jordanian public administration reforms – particularly in the areas of service delivery modernization, human resource and organizational development, and quality management in the public sector.</li> <li>Knowledge of up-to-date approaches to human resources development, including performance appraisal and competency development.</li> <li>Practical experience in organizational development and in the planning and implementation of capacity development measures in the public sector.</li> <li>Ability to strategically position reform and innovation topics within a development cooperation context.</li> <li>Strong ability to use ICT tools, and willingness to continuously upskill in the framework of GIZ’s further digitization.</li> <li>Proven ability to work in an intercultural context, ability to work in a politically sensitive context.</li> <li>Strong analytical and drafting skills.</li> <li>Excellent command of English and Arabic (spoken and written).</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Lead the technical, content-related, and organizational implementation of all measures and activities of the Output “Public Service/Public Administration”  independently, and in close coordination with external and internal stakeholders</li> <li>Provide technical and strategic advisory to governmental counterparts such as the Services and Public Administration Commission (SPAC), with a focus on SPAC’s extended mandate, organizational development, Human Resources management (performance management, competency-based recruitment, competency development), and innovation in the public sector in particular.</li> <li>Identify needs, and plan and implement/steer relevant Capacity Development measures, in close cooperation with counterparts such as the Jordan Academy for Government Administration (JAGA).</li> <li>Identify international good practice, prepare lessons learnt, ensure institutional knowledge management, and promote technical exchange internally and externally.</li> <li>Provide support to, and lead independently where requested to, the project’s tasks related to monitoring, evaluation, accountability and learning, reporting, as well as communication and visibility.</li> <li>Proactively establish and maintain contacts with stakeholders outside (e.g. governmental counterparts, experts and consultants, development partners and third parties) and within GIZ that are relevant to the implementation of the tasks.</li> <li>Provide strategic advisory to decision-makers on the positioning and thematic development of the development cooperation portfolio in the respective thematic area.</li> <li>Support the Head of Project and the other technical staff of the project in the implementation of all other areas of the project.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

مشروع جي آي زد الأردن “حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II)” يسعى لتعيين مستشار إدارة عامة مقيم في الأردن- للدوام الكامل. مشروع “حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II) كُلّف به من قبل وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ) وسيتم تنفيذه من أبريل 2026 حتى مارس 2030. ستنفذ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH المشروع نيابة عن الحكومة الألمانية، بشراكة مع رئاسة الوزراء في حكومة المملكة الأردنية الهاشمية. يعتمد المشروع على سابقه “PARtner I” ويعزز قدرات الإدارة العامة في الأردن. وتحت مظلة خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي، سيستمر في دعم تحول القطاع العام. سعيًا لإدارة عامة أكثر كفاءة وفعالية تستجيب لاحتياجات المواطنين والشركات، بالإضافة إلى اتخاذ قرارات شفافة ومبنية على الأدلة، يقدم هذا المشروع دعماً حاسماً لأجندة الإصلاح الأوسع في الأردن. المؤهلات والمعرفة التخصصية <ul> <li>درجة جامعية في العلوم السياسية، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، السياسة العامة، أو مجال مشابه. يفضل وجود شهادة عُليا.</li> <li>5 سنوات خبرة مهنية ذات صلة بالمهام المطلوبة.</li> <li>معرفة معمقة وخبرة عملية في تعزيز الابتكار في القطاع العام، مثل ما يتعلق بهيكل الابتكار والطرق الرشيقة ومختبرات الابتكار وإدارة التغيير.</li> <li>خبرة في تقديم الاستشارات للمؤسسات الحكومية، ويفضل في سياق الإصلاحات المستمرة للإدارة العامة الأردنية – خاصة في مجالات تحديث تقديم الخدمات، الموارد البشرية والتنمية التنظيمية، وإدارة الجودة في القطاع العام.</li> <li>معرفة بالنهج الحديثة لتنمية الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء وتطوير الكفاءات.</li> <li>خبرة عملية في التطوير التنظيمي وتخطيط وتنفيذ إجراءات تنمية القدرات في القطاع العام.</li> <li>القدرة على وضع مواضيع الإصلاح والابتكار استراتيجيًا ضمن سياق التعاون التنموي.</li> <li>قدرة قوية على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والاستعداد المستمر لتطوير المهارات في إطار مزيد من الرقمنة لدى GIZ.</li> <li>القدرة المثبتة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، والقدرة على العمل في سياق سياسي حساس.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابة قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة).</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية  <ul> <li>قيادة التنفيذ الفني والمتعلق بالمحتوى والتنظيم لجميع التدابير والأنشطة في مخرجات “الخدمات العامة/الإدارة العامة” بشكل مستقل، وتنسيقها عن كثب مع الأطراف الخارجية والداخلية.</li> <li>تقديم الاستشارة الفنية والاستراتيجية للنظائر الحكومية مثل لجنة الخدمات والإدارة العامة (SPAC)، مع التركيز على ولاية SPAC الموسعة، والتنمية التنظيمية، وإدارة الموارد البشرية (إدارة الأداء، التوظيف القائم على الكفاءة، تطوير الكفاءات)، والابتكار في القطاع العام بشكل خاص.</li> <li>تحديد الاحتياجات، والتخطيط وتنفيذ/قيادة إجراءات تنمية القدرات ذات الصلة، بالتعاون الوثيق مع نظراء مثل الأكاديمية الأردنية للإدارة الحكومية (JAGA).</li> <li>تحديد الممارسات الدولية الجيدة، إعداد دروس مستفادة، ضمان إدارة المعرفة المؤسسية، وتعزيز التبادل الفني داخلياً وخارجياً.</li> <li>تقديم الدعم، وقيادة المهام المتعلقة بالمراقبة والتقييم والشفافية والتعلم، والتبليغ، بالإضافة إلى الاتصالات والظهور الإعلامي بشكل مستقل عندما يُطلب.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة خارجياً (مثلاً نظراء حكوميون، خبراء ومستشارون، شركاء تنمويون وأطراف ثالثة) وضمن GIZ ما يهم تنفيذ المهام.</li> <li>تقديم الاستشارة الإستراتيجية لصانعي القرار حول تموضع وتطوير موضوعات محفظة التعاون التنموي في المجال المعني.</li> <li>دعم رئيس المشروع وباقي الكادر الفني للمشروع في تنفيذ جميع مجالات المشروع الأخرى.</li> </ul> الملف التعريفي المختصر ليس مقصوداً أن يكون وصفاً كاملاً ومتكاملاً. عwhere مناسب ومعقول، يكون حاملو المنصب مستعدين لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. إشارة إلى دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين والجهات المعنية وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ بالحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين والجهات، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين أو وزارة/قسم أو جهة حكومية، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق التوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز بسبب العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد ذوي الإعاقة. ستكون الأجور وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعروضة وبما يتماشى مع المعايير المحلية. ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. سوف ترسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم للمقابلة.

Contract Bayt

Explosive Ordnance Risk Education and Victim Assistance Advisor

On-site - Jordan 11 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Duty Station(s) Home based. Duration 12 months (with possibility of extension, subject to organizational requirements, availability of funds, and satisfactory performance). Role Purpose The Explosive Ordnance Risk Education (EORE) and Victim Assistance (VA) Advisor provides technical expertise, capacity building, and operational guidance to enhance EORE and VA programming. Functions / Key Results Expected Under the overall supervision of the UNOPS PSC Global Technical Advisor or designated UNOPS field programme’s Supervisor, the Explosive Ordnance Risk Education (EORE) and Victim Assistance (VA) Advisor will conduct the following duties: 1. Technical Advisory, Training, and Capacity Enhancement •Provide guidance to the UNOPS PSC and field programmes on matters related to EORE and VA. •Conduct desk review and consultations to collect data and updated information on EORE and VA in support of UNOPS PSC and field programmes. •Provide EORE and VA technical support and capacity enhancement opportunities to national mine action staff, implementing partners, contractors and government actors. This may include delivering specific training and quality assurance activities. •Lead the development of new age and gender sensitive EORE materials for direct and indirect sessions as required. •Provide guidance to support advocacy and promote EORE/VA initiatives in APMBC and CCM meetings (SPM, IM, NDM) and other relevant fora (GPC, EORE AG, etc.). 2. Operational Coordination •Direct and implement the strategic direction of EORE and VA in compliance with the Country Programme Strategy of UNOPS PSC and field programmes. •Form partnerships and maintain existing relationships with other humanitarian actors and contribute to the EORE and VA mine action components. •Receive and redirect questions and requests to UNMAS that result from the sub-cluster and/or UN-related Humanitarian initiatives. •Liaise with and coordinate closely with the national and regional authorities on EORE and VA activities and training requests. •Represent UNOPS PSC and field programmes in technical EORE and VA forums and be the principal focal point for external representation on these issues. 3. Project and Grant Management •Develop Call for Proposals and Statement of Works for EORE and VA activities, specifically including for indirect EORE and EORE material development. •Develop calls for proposals for the development of UNOPS PSC and field programmes’ VA strategy, or develop a sectoral/organisational strategy, consulting with all relevant stakeholders, that outlines the needs, gaps and priorities. •Provide support to the implementing partner/contractor in the development of the strategy and consultations with stakeholders. •Oversee the overall execution of EORE and VA grants and contracts in close collaboration with implementing partners/contractors. •Organise stakeholder meetings on EORE and VA as needed, including close collaboration with national counterparts. •Provide guidance on integration of EORE and VA across other grant and contract processes if required. •Ensure duties and administrative actions are implemented according to UNOPS policy, within the scope of UN and UNMAS mandates, and in compliance with agreements with donors. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Skills Capacity Building, Grant Administration, Information Management, Project Management, Reporting, Technical Training. Education Requirements •Advanced university degree (Master’s or equivalent) with a minimum of 7 years of relevant experience; OR •First level university degree (Bachelor’s or equivalent) with a minimum of 9 years of relevant experience; OR •Secondary school diploma (high school or equivalent) with a minimum or 11 years of relevant experience is required. Experience Requirements Relevant experience is defined as experience in Explosive Ordnance Risk Education programming in conflict settings AND designing and delivering Victim Assistance programming. •A minimum of 7 years of experience in project management is required. •Experience working on humanitarian operations in conflict settings is desired. •Experience working in mine action is desired. •Experience in grant management is desired. •Experience in workshop planning and facilitation is desired. •Experience advancing workforce inclusion and iterating gender and PSEAH/safeguarding into project implementation and implementing partner oversight is desired. Language Requirements English, fluent, required. French, intermediate, desirable. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Duty Station(s) Home based. Duration 12 months (with possibility of extension, subject to organizational requirements, availability of funds, and satisfactory performance). Role Purpose The Explosive Ordnance Risk Education (EORE) and Victim Assistance (VA) Advisor provides technical expertise, capacity building, and operational guidance to enhance EORE and VA programming. Functions / Key Results Expected Under the overall supervision of the UNOPS PSC Global Technical Advisor or designated UNOPS field programme’s Supervisor, the Explosive Ordnance Risk Education (EORE) and Victim Assistance (VA) Advisor will conduct the following duties: 1. Technical Advisory, Training, and Capacity Enhancement •Provide guidance to the UNOPS PSC and field programmes on matters related to EORE and VA. •Conduct desk review and consultations to collect data and updated information on EORE and VA in support of UNOPS PSC and field programmes. •Provide EORE and VA technical support and capacity enhancement opportunities to national mine action staff, implementing partners, contractors and government actors. This may include delivering specific training and quality assurance activities. •Lead the development of new age and gender sensitive EORE materials for direct and indirect sessions as required. •Provide guidance to support advocacy and promote EORE/VA initiatives in APMBC and CCM meetings (SPM, IM, NDM) and other relevant fora (GPC, EORE AG, etc.). 2. Operational Coordination •Direct and implement the strategic direction of EORE and VA in compliance with the Country Programme Strategy of UNOPS PSC and field programmes. •Form partnerships and maintain existing relationships with other humanitarian actors and contribute to the EORE and VA mine action components. •Receive and redirect questions and requests to UNMAS that result from the sub-cluster and/or UN-related Humanitarian initiatives. •Liaise with and coordinate closely with the national and regional authorities on EORE and VA activities and training requests. •Represent UNOPS PSC and field programmes in technical EORE and VA forums and be the principal focal point for external representation on these issues. 3. Project and Grant Management •Develop Call for Proposals and Statement of Works for EORE and VA activities, specifically including for indirect EORE and EORE material development. •Develop calls for proposals for the development of UNOPS PSC and field programmes’ VA strategy, or develop a sectoral/organisational strategy, consulting with all relevant stakeholders, that outlines the needs, gaps and priorities. •Provide support to the implementing partner/contractor in the development of the strategy and consultations with stakeholders. •Oversee the overall execution of EORE and VA grants and contracts in close collaboration with implementing partners/contractors. •Organise stakeholder meetings on EORE and VA as needed, including close collaboration with national counterparts. •Provide guidance on integration of EORE and VA across other grant and contract processes if required. •Ensure duties and administrative actions are implemented according to UNOPS policy, within the scope of UN and UNMAS mandates, and in compliance with agreements with donors. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات بناء القدرات، إدارة المنح، إدارة المعلومات، إدارة المشاريع، إعداد التقارير، التدريب الفني. متطلبات التعليم •درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات؛ أو •درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس أو ما يعادله) مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 9 سنوات؛ أو •دبلوم المدرسة الثانوية (الثانوية العامة أو ما يعادله) مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 11 سنة مطلوب. متطلبات الخبرة تعرف الخبرة ذات الصلة بأنها خبرة في برمجة التوعية بمخاطر المتفجرات في بيئات النزاع وتصميم وتنفيذ برمجة متابعة الضحايا. •حد أدنى 7 سنوات خبرة في إدارة المشاريع مطلوبة. •الخبرة في العمل في عمليات إنسانية في بيئات نزاع مطلوبة إن وجدت. •الخبرة في العمل في مجال مكافحة الألغام مطلوبة إن وجدت. •الخبرة في إدارة المنح مطلوبة إن وجدت. •الخبرة في تخطيط وقيادة ورش العمل مطلوبة إن وجدت. •الخبرة في تعزيز دمج التضمين في مكان العمل ودمج النوع الاجتماعي وPSEAH/الحماية في تنفيذ المشروع و إشراف الشركاء التنفيذيين مطلوبة إن وجدت. متطلبات اللغة الإنجليزية، بطلاقة، مطلوبة. الفرنسية، متوسطة، مرغوبة. </div>

Strategic Planning Manager Jobs in Jordan

Regional Humanitarian Access & Security Coordinator

Senior Evaluation Expert

Managing Director Levant

Regional Sales Manager – GCC Markets

Education in Emergencies (EiE) Consultant

Financial Manager

Restaurant And Bar Manager

Restaurant And Bar Manager

Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager)

Proposal Writing and Business Development Manager

IT Project Manager

IT Project Manager

IT Project Manager

Senior Software Engineer

Managing Director

Operations Manager

Business Development Manager

Shelter Technical Assistant

Public Administration Advisor

Explosive Ordnance Risk Education and Victim Assistance Advisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Strategic Planning Manager Jobs in Jordan

Receive email alerts for Strategic Planning Manager Jobs in Jordan jobs