Strategic Planning Manager Jobs in Jordan 2026

Bayt

Senior Content Writer

On-site - Jordan 12 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Jeeny Jeeny is a mobile application that eases daily commuting and transportation. Founded in 2012, Jeeny is one of the region’s leading ride-hailing platforms operating across the Middle East, delivering reliable, affordable, and innovative mobility solutions. At Jeeny, we foster a collaborative and fast-paced environment where employees are empowered to make an impact and grow professionally. About the Role As a Senior Bilingual Copywriter, you’ll serve as the brand’s voice and creative compass. You will be responsible for shaping and maintaining the consistency of Jeeny’s communications across the Jordanian and Saudi markets, ensuring every word reflects our brand identity and purpose. This role requires a strategic and creative thinker who can develop compelling bilingual content across multiple platforms, while collaborating closely with cross-functional teams to bring campaigns and brand initiatives to life. Key Responsibilities Define and uphold Jeeny’s tone of voice across all content and communication channels. Lead the ideation and development of campaign messaging and creative concepts. Review, edit, and mentor other writers to maintain quality, consistency, and strong storytelling standards. Collaborate closely with brand, marketing, and design teams to ensure alignment across all customer touchpoints. Write localized, engaging, and trend-relevant content tailored to audiences in Jordan and KSA. Ensure all content aligns with Jeeny’s brand strategy, objectives, and regional market trends. Create compelling ad copy for digital campaigns, including headlines, descriptions, and calls-to-action optimized for engagement and performance. Develop and refine content for both passenger and driver applications to improve user experience, engagement, and clarity. Write and update website content to ensure relevance, clarity, SEO alignment, and consistency with Jeeny’s tone of voice. Create well-researched blog entries that strengthen Jeeny’s digital presence and brand authority. Draft professional press releases and long-form articles in both English and Arabic, ensuring accuracy, relevance, and impact. Utilize AI-powered tools to support ideation, content research, language refinement, and workflow efficiency, while ensuring all outputs are strategically reviewed, edited, and aligned with Jeeny’s tone of voice and quality standards. Stay up to date with emerging content trends, platform behaviors, audience insights, and AI developments to continuously optimize creative output and efficiency. Why Join Jeeny? Be part of one of the leading mobility platforms in the region. Shape the voice and storytelling of a growing regional brand. Work on impactful campaigns and creative initiatives across multiple markets. Collaborate with cross-functional teams in a dynamic and fast-paced environment. Career growth and professional development opportunities. Bachelor’s Degree in Languages, Translation, Marketing, Communications, Journalism, or a related field. 5+ years of experience in copywriting, content writing, or creative communications, preferably within marketing, advertising, or digital environments. Proven experience developing creative strategies and managing content projects end-to-end. Proficiency in both English and Arabic, including Modern Standard Arabic and the Saudi dialect. Strong conceptual thinking, creativity, and storytelling abilities. Excellent command of language, grammar, tone adaptation, and attention to detail. Ability to manage multiple priorities and deliver high-quality work under tight deadlines. Experience writing across multiple formats including social media, campaigns, digital ads, blogs, websites, press releases, and product/app content. Understanding of digital marketing, audience engagement, and content performance best practices. Experience using AI-assisted writing and research tools to enhance productivity while maintaining originality, brand consistency, and editorial quality. </div>

Naukri Gulf

Regional Global Platforms (GP) Consultant / Youth Specialist

On-site - Jordan - Jordan 26 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Terms of Reference (TOR) Regional Global Platforms (GP) Consultant / Youth Specialist Project Title Regional GP Journey Practical Implementation Support Location Hybrid / Remote with regional travel as required (MENA Region) Duration Approximately 6 months (July-December 2026) Reporting To Humanitarian and Resilience Programs Team, ActionAid Arab Region (AAAR) Background ActionAid Arab Region (AAAR), through its network of Global Platforms (GPs) youth-led civic spaces operating across Jordan, Lebanon, Syria, Palestine, and Tunisia and advancing feminist leadership, democratic participation, climate justice, economic empowerment, and the protection of civic space is launching the first cycle of the Regional GP Journey in 2026, an initiative designed to strengthen a coordinated regional ecosystem of youth-led civic spaces across the Arab region through democratic participation, feminist leadership, co-design, regional solidarity, and adaptive learning. GPs are not standalone country projects. They form an interconnected regional ecosystem grounded in the ActionAid Human Rights-Based Approach (HRBA), feminist principles, and a commitment to youth leadership that is substantive not symbolic. The Regional GP Journey will bring together existing and emerging Global Platforms from Lebanon, Jordan, Syria, Tunisia, Morocco, and Palestine through a phased process that includes: • GP elections and representative selection • Establishment of new GPs • Regional co-design workshops • Joint regional youth-led initiatives • Mentoring and learning exchanges • Closing reflection and forward-planning workshops To support this process, AAAR seeks to recruit an experienced Arabic-speaking Regional GP Consultant / Youth Specialist to facilitate the design, implementation, accompaniment, and documentation of the full GP regional journey. Purpose of the Consultancy AAAR is seeking an experienced, Arabic-speaking Youth Specialist/Consultant to design, facilitate, and accompany the first cycle of the Regional GP Journey from May to September 2026. This is a co-design and facilitation role not a training or delivery role. The consultant will work alongside AAAR's program team and elected GP representatives to bring the Regional GP Journey to life. They will translate strategic intent into facilitated experiences that are grounded, participatory, politically aware, and genuinely owned by young people. The consultant is expected to bring a feminist lens, a deep understanding of the MENA civic and political landscape, and the ability to hold space for complexity, diversity, and emergent process across five country contexts. Scope of Work The consultant will be responsible for the following key tasks: 1. Co-Design of the Regional GP Journey • Support AAAR in translating the GP regional vision into a practical implementation framework • Facilitate planning and co-design sessions with AAAR teams and youth representatives • Develop detailed methodologies, agendas, and facilitation plans for all phases of the journey • Conduct pre-consultation sessions with selected youth representatives to gather expectations and priorities 2. Support to GP Elections and New GP Development • Provide technical input into participatory election frameworks and youth engagement approaches • Advise on inclusive and feminist participation methodologies • Support the establishment and onboarding of new GPs, particularly in Jordan and Tunisia • Ensure safeguarding and Do No Harm considerations are integrated throughout 3. Facilitation of Regional Workshops • Design and facilitate the regional launch workshop for elected representatives • Facilitate participatory discussions, thematic dialogues, initiative co-design processes, and collective reflection sessions • Support youth-led facilitation and co-ownership of workshop processes • Facilitate the final regional closing workshop and forward-planning sessions 4. Mentoring and Accompaniment • Provide ongoing mentorship and accompaniment to elected youth representatives and GP partners • Establish and coordinate mentoring structures and regular check-ins • Support adaptive management processes and troubleshooting during implementation • Provide technical guidance on youth-led advocacy, civic engagement, and regional collaboration 5. Facilitation of Learning & Coordination Processes • Facilitate online regional learning and coordination meetings • Document lessons learned, emerging challenges, and good practices • Support collective decision-making and peer learning processes 6. Documentation and Reporting • Produce workshop reports, facilitation summaries, and learning documentation • Contribute to outcome harvesting and documentation processes • Develop concise recommendations and reflections to inform future GP cycles • Ensure all youth-facing materials are accessible and available in Arabic Expected Deliverables The consultant is expected to deliver the following: Deliverable 1: Inception and GP Journey Design Includes: • Inception meeting and workplan • GP Journey design and facilitation framework • Mentoring and accompaniment plan Deliverable 2: Launch and Stakeholder Engagement Includes: • Pre-consultations with elected representatives • Launch workshop design and materials • Facilitation of the regional launch workshop Deliverable 3: Facilitation and Progress Support Includes: • Learning and coordination meetings • Monthly progress updates Deliverable 4: Closure and Final Reporting Includes: • Closing workshop package • Final report with achievements, lessons learned, and recommendations for future GP cycles and regional collaboration. Duration and Level of Effort The consultancy is expected to span approximately 6 months during the 2026 implementation cycle, with an estimated level of effort to be agreed upon based on the final workplan and implementation timeline. The consultant is expected to be available for: • Regular online coordination meetings • Workshop facilitation • Mentoring and accompaniment sessions • Regional travel where required Required Qualifications and Experience The consultant should demonstrate: Essential • Native fluency in Arabic and strong English communication skills • At least 7 years of experience working on youth engagement, civic participation, social movements, or regional </div></section><section>Desired Candidate ProfileEssential<ul><li>Native fluency in Arabic and strong English communication skills</li><li>At least 7 years of experience working on youth engagement, civic participation, social movements, or regional programming in the MENA region</li><li>Strong facilitation and participatory co-design experience</li><li>Experience working with youth-led and feminist movements</li><li>Strong understanding of Human Rights-Based Approaches (HRBA), safeguarding, and Do No Harm principles</li><li>Experience facilitating regional and cross-cultural processes</li><li>Strong political and contextual understanding of the Arab region</li><li>Ability to work adaptively in complex and changing environments</li></ul>Desirable<ul><li>Previous experience working with ActionAid or Global Platforms</li><li>Experience supporting regional youth networks or coalitions</li><li>Experience in mentorship and leadership development processes</li><li>Knowledge of outcome harvesting and participatory MEL approaches</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">شروط المرجعية (TOR) مستشار منصّات عالمية إقليمية (GP) / أخصائي شباب مشروع عنوان الرحلة الإقليمية للمصادر العالمية GP دعم التنفيذ العملي الموقع مختلط / عن بعد مع سفر إقليمي حسب الحاجة (منطقة MENA) المدة نحو 6 أشهر (يوليو-ديسمبر 2026) تقارير إلى فريق البرامج الإنسانية والمرونة، اتحاد منطقة AAARخلفية تقوم منطقة اتحاد AAAR عبر شبكتها من المنصات العالمية GP التي تقودها الشباب وتُشغَّل في الأردن ولبنان وسوريا وفلسطين وتونس وتروج للقيادة النسوية، المشاركة الديمقراطية، عدالة المناخ، تمكين اقتصادي، وحماية الفضاء المدني بإطلاق الدورة الأولى من الرحلة الإقليمية لـ GP في 2026، وهي مبادرة تهدف إلى تقوية منظومة إقليمية من المساحات المدنية التي يقودها الشباب عبر العالم العربي من خلال المشاركة الديمقراطية، القيادة النسوية، التفكير المشترك، التضامن الإقليمي، والتعلم التكيفي. لا تمثل GP مشاريع وطنية منفصلة. إنها تشكّل منظومة إقليمية مترابطة ترتكز على نهج حقوق الإنسان في ActionAid (HRBA)، المبادئ النسوية، والالتزام بقيادة الشباب بشكل ذو مغزى لا رمزي. ستجمع الرحلة الإقليمية لمجموعة GP المنصات العالمية القائمة وناشئة من لبنان، الأردن، سوريا، تونس، المغرب وفلسطين من خلال عملية مرحلية تشمل: • انتخابات GP واختيار ممثلين • إنشاء GP جديدة • ورش عمل تصميم إقليمي مشتركة • مبادرات شبابية مشتركة إقليمياً • توجيه وتبادل تعلم • جلسات تفكير ختامية وتخطيط للمستقبل ولدعم هذه العملية تسعى AAAR إلى توظيف مستشار GP إقليمي ناطق بالعربية ويتمتع بخبرة لتيسير التصميم والتنفيذ والمرافقة وتوثيق الرحلة الإقليمية الكاملة لـ GP. غرض الاستشارة تسعى AAAR إلى مستشار/أخصائي شباب ناطق بالعربية ذو خبرة لتصميم وتيسير ومرافقة الدورة الأولى من الرحلة الإقليمية لـ GP من مايو إلى سبتمبر 2026. هذا دور تصميم مشترك وتيسير وليس دور تدريب أو تنفيذ. سيعمل المستشار مع فريق البرنامج في AAAR وممثلي GP المنتخبين لإحياء الرحلة الإقليمية لـ GP. سيترجم النية الاستراتيجية إلى تجارب مُيسَّرة تكون grounded، تشاركية، مدركة سياسياً، ومملوكة فعلياً من قبل الشباب. من المتوقع أن يجلب المستشار عدسة نسوية، وفهم عميق للمشهد المدني والسياسي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، والقدرة على احتواء التعقيد والتنوع والعملية الناشئة عبر خمس سياقات بلد. نطاق العمل سيشمل المستشار المسؤولية عن المهام الأساسية التالية: 1. التصميم المشترك لرحلة GP الإقليمية • دعم AAAR في ترجمة رؤية GP الإقليمية إلى إطار تنفيذ عملي • تيسير جلسات التخطيط والتصميم المشترك مع فرق AAAR وممثلي الشباب • تطوير مناهج تفصيلية وجداول أعمال وخطط تيسير لجميع مراحل الرحلة • عقد جلسات استشارية قبلية مع ممثلي الشباب المختارين لجمع التوقعات والأولويات 2. الدعم لانتخابات GP وتطوير GP جديدة • إدراج مدخلات تقنية في أطر الانتخابات التشاركية ونهج مشاركة الشباب • إبداء الرأي في أساليب المشاركة الشاملة والنسوية • دعم إنشاء وت onboarding لمنصات GP جديدة، ولا سيما في الأردن وتونس • التأكد من دمج إجراءات الحماية ومبدأ Do No Harm طوال التنفيذ 3. تيسير ورش العمل الإقليمية • تصميم وتيسير ورشة الإطلاق الإقليمية للممثلين المنتخبين • تيسير نقاشات تشاركية وحوارات موضوعية ومراحل تصميم مبادرات وتقييم جماعي • دعم تيسير يقوده الشباب وتملك مشترك لعمليات الورشة • تيسير ورشة الإغلاق الإقليمي النهائية وجلسات التخطيط للمستقبل 4. التوجيه والمرافقة • توفير التوجيه المستمر والمرافقة لممثلي الشباب المنتخبين وشركاء GP • إنشاء وتنسيق هياكل التوجيه والفحوصات الدورية • دعم عمليات الإدارة التكيفية والتعامل مع المشاكل أثناء التنفيذ • تقديم إرشاد تقني بشأن المناصرة بقيادة الشباب، والمشاركة المدنية، والتعاون الإقليمي 5. تيسير عمليات التعلم والتنسيق • تيسير التعلم والتنسيق عبر الإنترنت على المستوى الإقليمي • توثيق الدروس المستفادة، والتحديات الناشئة، وأفضل الممارسات • دعم اتخاذ القرار الجماعي وعمليات التعلم من الأقران 6. التوثيق والتقارير • إنتاج تقارير الورش، وملخصات التيسير، ووثائق التعلم • الإسهام في جمع النتائج وتوثيقها • وضع توصيات واختبارات للتفكير في دورات GP المستقبلية والتعاون الإقليمي • التأكد من أن جميع المواد الموجّهة للشباب متاحة وبالعربية النتائج المتوقعة يجب أن يسهب المستشار في تقديم التالي: Deliverable 1: Inception and GP Journey Design Includes: • Inception meeting and workplan • GP Journey design and facilitation framework • Mentoring and accompaniment plan Deliverable 2: Launch and Stakeholder Engagement Includes: • Pre-consultations with elected representatives • Launch workshop design and materials • Facilitation of the regional launch workshop Deliverable 3: Facilitation and Progress Support Includes: • Learning and coordination meetings • Monthly progress updates Deliverable 4: Closure and Final Reporting Includes: • Closing workshop package • Final report with achievements, lessons learned, and recommendations for future GP cycles and regional collaboration. المدة ومستوى الجهد من المتوقع أن تستغرق الاستشارة نحو 6 أشهر خلال دورة التنفيذ 2026، مع تقدير مستوى الجهد الذي سيتم الاتفاق عليه بناءً على خطة العمل النهائية والجدول الزمني للتنفيذ. من المتوقع أن يكون المستشار متاحاً لـ: • اجتماعات تنسيق عبر الإنترنت بانتظام • تيسير الورش • جلسات التوجيه والمرافقة • السفر الإقليمي عند الحاجة المؤهلات والخبرة المطلوبة يجب أن تُظهر المستشار: أساسي • الطلاقة الأمية بالعربية والمهارات القوية في الإنجليزية • خبرة لا تقل عن 7 سنوات في العمل مع مشاركة الشباب، المشاركة المدنية، الحركات الاجتماعية، أو البرمامج الإقليمي في منطقة MENA </div></section><section>المرشح المثاليأساسي<ul><li>الطلاقة الأمية بالعربية والمهارات القوية في الإنجليزية</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في العمل مع مشاركة الشباب، المشاركة المدنية، الحركات الاجتماعية، أو البرمامج الإقليمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا</li><li>خبرة قوية في التيسير والتصميم المشترك التشاركي</li><li>خبرة في العمل مع حركات يقودها الشباب وتُشتغل بشكل نسوي</li><li>فهم قوي لمبادئ نهج حقوق الإنسان (HRBA)، الحماية، ومبادئ Do No Harm</li><li>خبرة في تيسير عمليات إقليمية متعددة الثقافات</li><li>فهم سياسي وسياقي قوي لمنطقة العرب</li><li>القدرة على العمل بشكل تكيفي في بيئات معقدة ومتغيرة</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>خبرة سابقة في العمل مع ActionAid أو منصات عالمية</li><li>خبرة في دعم شبكات شبابية إقليمية أو تحالفات</li><li>خبرة في عمليات التوجيه وتطوير القيادة</li><li>معرفة بجمع النتائج ونهج MEL التشاركي</li></ul></section>

5 to 6 years Naukri Gulf

Communications and Advocacy Consultant

On-site - Jordan - Jordan 17 August 2026

Sales

Contract Duration - 12 Months Working arrangement - Remote work, Advocacy & Communication Section, Amman, Jordan UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. TERMS OF REFERENCE To strengthen strategic advocacy and communications support for ongoing advocacy and partnership on regional priorities by developing, coordinating, documenting, and amplifying regional and country-level visibility and advocacy. If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: TMC0004868 External ToR 2.pdf Minimum Qualification required: Education Bachelors degree in Communications, Knowledge Management, International Development, Partnership Management or related field W ork experience At least 5 years of relevant professional experience in communications, advocacy, knowledge management, partnership management, preferably in the development/humanitarian sector and with a focus on water, sanitation, climate change or related issues. Knowledge/Expertise/Skills Strong experience in developing advocacy and communications strategies and products; Proven track record in knowledge management, partnership coordination and donor reporting; Excellent writing and editing skills for external and internal audiences and donor community; Experience with knowledge management and documentation; Familiarity with UNICEF branding and content strategies will be an added advantage. Language Requirements Fluency in English (written and spoken) is required. Knowledge of Arabic and/or French is an asset. Desirables Experience working with UN agencies. Previous work on water scarcity, WASH, or climate change advocacy. For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. Qualified candidates are invited to submit the following documents via the online recruitment portal, TMS (Talent Management System): • An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV) • Cover letter • A separate financial proposal TMC0004868 Financial proposal.xlsx • Candidates are required to submit a brief technical proposal (max 5 pages) outlining their understanding of the assignment, proposed methodology/approach, and a detailed work plan with timelines. Remarks: UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants bank account information. All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. Additional information about working for UNICEF can be found here .

مدة العقد - 12 أشهر ترتيب العمل - عمل عن بُعد، قسم الدعوة والاتصال، عمّان، الأردن يعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال، والدفاع عن حقوقهم، ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما نُحتاج إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل دعوة. اليونيسف مكان يُبنَى فيه المسار الوظيفي. نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي التي ستساعدهم على تعزيز الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نرحّب بكل من يريد الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مقرونة بحزمة تعويضات ومزايا جذابة. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. شروط المرجعية تعزيز الدعم الاستراتيجي للدعوة والاتصال من خلال تطوير وتنسيق وتوثيق وتضخيم الرؤية والدعوة الإقليمية على مستوى المنطقة وعلى مستوى الدول. إذا كنتم ترغبون في معرفة المزيد عن هذه الاستشارة، يرجى مراجعة الشروط الكاملة للمرجعية هنا: TMC0004868 External ToR 2.pdf أقل مؤهل مطلوب: التعليم درجة البكالوريوس في الاتصال، إدارة المعرفة، التنمية الدولية، إدارة الشراكات أو مجال ذي صلة الخبرة العملية خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في الاتصالات، الدعوة، إدارة المعرفة، إدارة الشراكات، ويفضّل في قطاع التنمية/الإغاثة مع تركيز على المياه والصرف الصحي وتغير المناخ أو القضايا ذات الصلة. المعرفة/الخبرة/المهارات خبرة قوية في تطوير استراتيجيات ومنتجات الدعوة والاتصال; سجل حافل في إدارة المعرفة وتنسيق الشراكات وتقارير المانحين; مهارات كتابة وتحرير ممتازة لجمهور خارجي وداخلي ومجتمع المانحين؛ خبرة في إدارة المعرفة والتوثيق؛ يرتبط التعرّف على علامات اليونيسف و استراتيجيات المحتوى ستكون ميزة إضافية. متطلبات اللغة الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة. المعرفة بالعربية و/أو الفرنسية ميزة. المزايا المرغوبة خبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة. العمل السابق على قضايا ندرة المياه، WASH، أو الدعوة لتغير المناخ. لكل طفل، تُظهر... القيم الأساسية لليونيسف وهي الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكّل أساس كل ما نقوم به وكيفية القيام به. تعرف على ميثاق القيم لدينا: قيم اليونيسف اليونيسف تروّج للدفاع عن حماية حقوق كل طفل، في كل مكان، في كل ما تقوم به، ومكلف بدعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر تهميشاً، ويجب أن تعكس القوة العاملة العالمية لدينا تنوع هؤلاء الأطفال. عائلة اليونيسف ملتزمة بشمول الجميع، بغض النظر عن العرق/الإثنية، الإعاقة، الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، الدين، الجنسية، الخلفية الاجتماعية الاقتصادية، الأقلية، أو أي وضعیت آخر. تشجع اليونيسف الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس، الجنسية، الخلفيات الدينية أو الإثنية، ومن أشخاص ذوي الإعاقات، بما في ذلك التوحد. نحن نقدم التكييف المعقول للأشخاص ذوي الإعاقات. طوال عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اخترارك، يرجى الاتصال مباشرة بمجند العمل لمشاركة تفاصيل إضافية، لنمكّننا من اتخاذ الترتيبات اللازمة مقدمًا. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحات المتزوجين من أطفال (أشخاص دون سن 18). سياسة اليونيسف تحمل صفراً تجاه السلوك الذي يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقة. اليونيسف ملتزمة بحماية ورعاية جميع الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين لعمليات فحص خلفية وتحقق من المراجع بشكل صارم، وسيُتوقع منهم الالتزام بهذه المعايير والمبادئ. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من الشهادات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص خلفية، وقد يُطلب من المرشحين من ذوي الإعاقة تقديم وثائق داعمة تتعلق بإعاقتهم بشكل سري. يُدعى المرشحون المؤهلون إلى تقديم الوثائق التالية عبر بوابة التوظيف عبر الإنترنت، TMS (نظام إدارة المواهب): • ملف وتقرير سيرة ذاتية حديث في TMS • رسالة تغطية • اقتراح مالي منفصل TMC0004868 Financial proposal.xlsx • يجب على المرشحين تقديم مقترح تقني موجز (حتى 5 صفحات) يوضح فهمهم للمهمة، المنهجية/النهج المقترح، وخطة عمل تفصيلية مع جداول زمنية. ملاحظات: لا تتقاضى اليونيسف أي رسوم معالجة في أي مرحلة من مراحل التوظيف الخاصة بها (أي مرحلة الطلب، أو المقابلة، أو التحقق، أو التعيين والتدريب). لن تطلب اليونيسف معلومات الحساب المصرفي للمتقدمين. جميع وظائف اليونيسف منشورة، ولن يتم الاتصال بالمرشحين الذين لم يختاروا للمراحل التالية من عملية الاختيار. يمكن العثور على معلومات إضافية حول العمل في اليونيسف هنا .

Bayt

Senior Commercial Manager

On-site - Jordan 13 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Careem is building the Everything App for the greater Middle East — making it easy to move around, order food and groceries, manage payments, and more. Our purpose is simple: to simplify and improve people’s lives and build an awesome organisation that inspires. Since 2012, Careem has enabled earnings for over 2.5 million Captains, simplified the lives of more than 70 million customers, and built a platform where the region’s best talent and entrepreneurs thrive. We operate in 70+ cities across 10 countries, from Morocco to Pakistan. We’re now entering our next chapter — one powered by AI. We’re looking for AI talent: curious problem-solvers who know how to apply AI to build tools, automate workflows, and create real impact. Whether it’s streamlining operations, enhancing customer experience, or reimagining internal systems — we want people who can make Careem work smarter and move faster. <ul><li>Senior Commercial Manager – Careem Shops (Jordan)About Careem ShopsCareem Shops is a third-party marketplace inside the Everything App, connecting customers to a wide network of local partner stores—including supermarkets, pharmacies, florists, butcheries, electronics shops, pet shops, and more. Every order is picked and packed by the partner themselves, with our Captain network delivering it in 30 minutes. Our mission is simple: simplify and improve lives across the region, one order at a time. About the role:We’re looking for a Senior Commercial Manager to lead and grow Careem Shops in Jordan. You will own the commercial strategy and P&amp;L, build and scale partnerships across key retail categories, and work closely with cross-functional teams to deliver sustainable growth and an exceptional customer experience. This role combines strategic thinking with hands-on execution. You’ll be responsible for driving business performance, identifying new growth opportunities, and shaping the future of quick commerce in Jordan. Reporting directly to the GM of Careem Shops for UAE &amp; Jordan, you’ll have the opportunity to influence strategy, execute at scale, and make a measurable impact on one of Careem’s fastest-growing businesses. You’ll inherit a business with strong foundations and a clear opportunity to accelerate its next phase of growth. What You Will Own1. P&amp;L and Commercial Strategy<ul><li>Full ownership of the Jordan Shops P&amp;L. </li><li>Set and defend category strategy across supermarkets, pharmacy, flowers, butcheries, electronics, and other sub-verticals. </li><li>Build the annual and quarterly business plans, reporting performance and forecasts to the GM with public-company rigour. </li></ul>2. Merchant and Partner Store Operations<ul><li>Lead merchant acquisition and account management across all categories, growing the base of local SMEs on the platform while improving mutual unit economics. </li><li>Own partner store operational standards (catalogue/menu quality, stock accuracy, and order-acceptance times) to safeguard our sub-25-minute delivery promise. </li><li>Partner with Category and Captain Ops teams to maintain high availability during peak demand and seasonal surges (e.g., Ramadan, back-to-school). </li></ul>3. Everything App Synergy<ul><li>Collaborate with Careem Pay to ensure frictionless checkout and drive wallet adoption across Shops orders. </li><li>Partner with Captain Ops to protect delivery reliability and Captain earnings. </li><li>Identify cross-sell opportunities with Rides and Food to maximize customer lifetime value within a single Careem Super App session. </li></ul>4. People and Culture<ul><li>Lead and develop a local team of commercial, operations, and category colleagues, hiring the next layer of Jordan Shops leadership. </li><li>Represent Jordan Shops in regional forums, ensuring local market realities directly inform Group strategy. </li></ul>What Success Looks LikeGrowth: GMV growth ahead of the market, quarter over quarter, without sacrificing contribution margin. Efficiency: Improved last-mile unit economics through smarter partner density, order batching, and Captain utilisation. Retention: A growing, loyal merchant base measured by repeat listings and reduced churn. Sustainability: A Captain network that views Careem Shops as reliable, well-paid work. What We Are Looking For<ul><li>Experience: 8+ years in commercial, operations, or general management roles—ideally within quick-commerce, retail, or on-demand delivery. </li><li>Financial Acumen: Demonstrated P&amp;L ownership with comfort being evaluated on GMV, AOV, and margin. </li><li>Market Knowledge: Deep familiarity with the Jordanian market, including consumer behaviour, the merchant landscape, and local regulations. </li><li>Mindset: A builder's mindset—hands-on with data, unfazed by ambiguity, and quick to execute solutions. </li><li>Languages: Arabic and English fluency is preferred. </li></ul> </li></ul>What we’ll provide you We offer colleagues the opportunity to drive impact in the region while they learn and grow. As a full time Careem colleague, you will be able to: <ul><li>Work and learn from great minds by joining a community of inspiring colleagues.</li><li>Put your passion to work in a purposeful organisation dedicated to creating impact in a region with a lot of untapped potential.</li><li>Explore new opportunities to learn and grow every day.</li><li>Work remotely from any country in the world for 30 days a year with unlimited vacation days per year.</li><li>Access to healthcare benefits and fitness reimbursements for health activities including gym, health club, and training classes.</li></ul>&nbsp; &nbsp; </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تعمل Careem على بناء تطبيق Everything App لمنطقة الشرق الأوسط الكبرى — لتسهيل التنقل، وطلب الطعام والبقالة، وإدارة المدفوعات، وأكثر من ذلك. هدفنا بسيط: تبسيط وتحسين حياة الناس وبناء منظمة رائعة تلهم الآخرين. منذ 2012، مكنت Careem من توليد أرباح لأكثر من 2.5 مليون كابتن، وبسّطت حياة أكثر من 70 مليون عميل، وبنت منصة تزدهر فيها أفضل المواهب ورواد الأعمال في المنطقة. نعمل في 70+ مدينة عبر 10 دول، من المغرب إلى باكستان. نحن الآن ندخل فصلاً جديداً — تقوده الذكاء الاصطناعي. نبحث عن مواهب في الذكاء الاصطناعي: صانعين للمشكلات بطبيعة فضولية يعرفون كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي لبناء أدوات، وأتمتة سير العمل، وتحقيق تأثير حقيقي. سواء كان ذلك في تحسين العمليات، أو تعزيز تجربة العملاء، أو إعادة تصور الأنظمة الداخلية — نريد أشخاصاً يمكنهم جعل Careem أكثر ذكاءً وأسرع تنفيذًا. <ul><li>Senior Commercial Manager – Careem Shops (Jordan)عن Careem ShopsCareem Shops هو سوق الطرف الثالث داخل تطبيق Everything App، يربط العملاء بشبكة واسعة من المتاجر المحلية الشريكة—بما في ذلك محلات السوبرماركت، والصيدليات، ومحلات الزهور، والجزّارين، ومتاجر الإلكترونيات، ومتاجر الحيوانات الأليفة، والمزيد. يتم اختيار وتجهيز كل طلب من قبل الشريك نفسه، وتقوم شبكة الكابتن لدينا بتوصيله في 30 دقيقة. مهمتنا بسيطة: تبسيط وتحسين الحياة عبر المنطقة، طلب واحد في كل مرة. عن الدور:نبحث عن مدير تجاري أول لقيادة وتطوير Careem Shops في الأردن. ستتولى الاستراتيجية التجارية والـ P&amp;L، وبناء وتوسيع الشراكات عبر فئات تجارة التجزئة الرئيسية، والعمل بشكل وثيق مع فرق متعددة الوظائف لتقديم نمو مستدام وتجربة عملاء استثنائية. يجمع الدور بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي. ستكون مسؤولاً عن دفع أداء الأعمال، وتحديد فرص نمو جديدة، وتشكيل مستقبل التجارة السريعة في الأردن. تقاريرك مباشرة إلى المدير العام لـCareem Shops لبلدي الإمارات والأردن، وستتاح لك الفرصة للتأثير على الاستراتيجية، والتنفيذ على نطاق واسع، وترك أثر قابل للقياس في أحد أسرع أعمال Careem نمواً. سترث رُقِيّاً من حضور أعمال ذو قواعد قوية وفرصة واضحة لتسريع مرحلته التالية من النمو. ما ستملكه1. P&amp;L والاستراتيجية التجارية<ul><li>الملكية الكاملة لـP&amp;L متاجر الأردن. </li><li>تحديد والدفاع عن استراتيجية الفئة عبر محلات السوبر ماركت، والصيدلية، والزهور، والجزّاري، والإلكترونيات، وغيرها من القطاعات الفرعية. </li><li>بناء الخطة السنوية والربع سنوية للأعمال، وتبليغ الأداء والتوقعات إلى المدير العام بدقة مشابهة لأساليب الشركات العامة. </li></ul>2. عمليات التجارة والتاجر والمتجر الشريك<ul><li>قيادة اكتساب التجار وإدارة الحساب عبر جميع الفئات، وتوسيع قاعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية على المنصة مع تحسين الاقتصاديات الوحدوية mutual. </li><li>امتلاك معايير تشغيل متجر الشريك (جودة الكتالوج/القائمة، دقة المخزون، وأوقات قبول الطلبات) لحماية وعد التوصيل خلال أقل من 25 دقيقة. </li><li>الشراكة مع فرق الفئة وعمليات الكابتن للحفاظ على توفر عالٍ خلال الطلبات الذروة والتقلبات الموسمية (مثلاً رمضان، مواسم العودة إلى المدرسة). </li></ul>3. تآزر تطبيق Everything<ul><li>التعاون مع Careem Pay لضمان عملية فحص سلسة ودفع باستخدام المحفظة عبر طلبات المتاجر. </li><li>الشراكة مع Captain Ops لحماية موثوقية التوصيل وأرباح الكابتن. </li><li>تحديد فرص البيع المتبادل مع خدمات الركوب والطعام لتعظيم قيمة عمر العميل ضمن جلسة Careem Super App واحدة. </li></ul>4. الأشخاص والثقافة<ul><li>قيادة وتطوير فريق محلي من زملاء العمل في التجارة والتشغيل والفئة، وتعيين الطبقة التالية من قادة Jordan Shops. </li><li>تمثيل Jordan Shops في المنتديات الإقليمية، مع ضمان أن تملك واقع السوق المحلي معلومات مباشرة لاستراتيجية المجموعة. </li></ul>ما النجاح looks likeالنمو: نمو GMV أعلى من السوق، ربعاً تلو الآخر، دون التضحية بهامش المساهمة. الكفاءة: تحسين اقتصاديات الوحدة في الميل الأخير من خلال زيادة كثافة الشركاء، وتجزئة الطلب، واستخدام الكابتن بشكل أفضل. الاحتفاظ: قاعدة تجار متزايدة ومخلصة تقاس بالتكرار في القوائم وتقليل معدل التناقص. الاستدامة: شبكة كابتن تعتبر Careem Shops عملاً موثوقاً ومُدَفَّع الأجر. ما الذي نبحث عنه<ul><li>الخبرة: 8+ سنوات في أدوار تجارية أو تشغيلية أو إدارة عامة—ويفضل في التجارة السريعة أو البيع بالتجزئة أو التوصيل عند الطلب. </li><li>المهارة المالية: امتلاك P&amp;L بوضوح مع الراحة في أن يتم تقييمها على GMV، AOV، وهوامش الربح. </li><li>معرفة السوق: دراية عميقة بسوق الأردن، بما في ذلك سلوك المستهلك، وبيئة التجار، والتنظيمات المحلية. </li><li>العقلية: عقلية صانع للبناء—عملي مع البيانات، لا يهتم بالغموض، وسريع في تنفيذ الحلول. </li><li>اللغات: الطلاقة في العربية والإنجليزية مفضلة. </li></ul> </li></ul>ما سنوفره لك نحن نقدم للزملاء فرصة لإحداث تأثير في المنطقة أثناء تعلمهم ونموهم. كزميل Careem بدوام كامل، ستكون قادرًا على: <ul><li>العمل والتعلم من عقول رائعة من خلال الانضمام إلى مجتمع من الزملاء الملهمين.</li><li>وضع شغفك في عمل ذو هدف يهدف إلى إحداث أثر في منطقة بها الكثير من الإمكانات غير المستغلة.</li><li>استكشاف فرص جديدة للتعلم والنمو كل يوم.</li><li>العمل عن بُعد من أي بلد في العالم لمدة 30 يومًا في السنة مع إجازة غير محدودة سنويًا.</li><li>الوصول إلى مزايا الرعاية الصحية وتسديد تكاليف الأنشطة الصحية بما في ذلك صالات الألعاب الرياضية والنوادي الصحية ودروس التدريب.</li></ul>    </div>

Akhtaboot

Technical Coordinator

On-site - Jordan - Amman 22 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

All NRC employees are expected to work in accordance with the organization’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships.  The Humanitarian Partnership Hub (HPH) is an NRC initiative launched in January 2023 as an innovative platform that aims to address the protection and assistance needs of people on the move in the context of North Africa. HPH’s approach relies on the collaboration and partnership with local organisations, host communities, and people on the move themselves. By co-designing and co-implementing with people on the move and local partners, the HPH aims to provide a tailored, localised, and multi-disciplinary response focussed on legal, education and emergency response programming. 1.Role and responsibilities The ICLA Technical Coordinator supports legal aid partners throughout the project cycle by providing technical oversight, strengthening programme quality and compliance, and supporting partner capacity. The role contributes to legal research and analysis, monitoring, evaluation and learning, donor reporting, risk management, and coordination with internal teams and external stakeholders to ensure effective and high-quality legal aid programming. The purpose of the ICLA Technical Coordinator position is to provide support on specific technical competences related to programme development. The position has no line management responsibility.   The following is a brief description of the role. Generic responsibilities <ol> <li>Adherence to NRC policies, guidance and procedures</li> <li>Ensure that projects target beneficiaries most in need of protection, explore and asses new and better ways to assist</li> <li>Promote the rights of IDPs/returnees in line with the advocacy strategy</li> <li>Contribute with ICLA specific technical competence to the development of ICLA strategy, Micro LogFrame, and Plan of Action</li> <li>Conduct ICLA specific technical research and document findings and recommendations</li> <li>Provide ICLA specific technical input to coordination mechanism (e.g. cluster coordination) and working groups</li> <li>Develop ICLA specific technical indicators and mechanism for M&E</li> <li>Develop ICLA specific technical guidance, tools and mechanism</li> <li>Contribute to organisational learning through the provision specific technical analysis, lessons learned and reports</li> <li>Develop training modules and provide specific technical learning or/and  training for partners.        </li> </ol> Specific responsibilities <ol> <li>Partners PCM: Lead and coordinate technical support to partners across all PCM phases, including proposal development, implementation, monitoring, and reporting, in alignment with HPH strategy and grant management workflows - in close coordination with grants, partnerships and finance focal points.  </li> <li>Partner technical support: Provide timely and relevant legal and technical support to partners on issues related to civil documentation, legal status, and housing rights affecting refugees and host communities.  </li> </ol> <ol> <li value="3">Partner technical quality assurance: Support the development and implementation of technical quality standards, guidance, SOPs and tools for legal aid partners; conduct regular technical reviews of partner case management systems, legal aid methodologies and service delivery approaches, and support partners to address identified quality gaps and development areas.  </li> </ol> <ol> <li value="4">Legal research and analysis: assist in conducting legal research and producing analysis of laws, regulations and policies, in coordination with the Head of Legal Unit and partners.  </li> </ol> <ol> <li value="5">Partner organisational development: Contribute to the identification of partner technical capacity needs and support the design, delivery and follow-up of partner capacity sharing plans in coordination with the Head of Legal Unit.  </li> </ol> <ol> <li value="6">Technical reporting and donor compliance: Review partner narrative reports, case studies, assessments and technical deliverables to feed into donor reporting and ensure quality, consistency and alignment with donor commitments and programme objectives - in close coordination with grants team.  </li> </ol> <ol> <li value="7">Learning and evidence generation: Support the documentation of promising practices, lessons learned, legal trends and partner innovations, and contribute to regional learning products, guidance notes and external representation opportunities, in coordination with the Head of Legal Unit and MEL team.  </li> </ol> <ol> <li value="8">Monitoring, Evaluation and Learning: Work closely with the MEL team and partners to ensure legal aid indicators, methodologies and data collection tools are technically sound; support interpretation of legal aid outcomes and contribute to programme learning and adaptive management.  </li> </ol> <ol> <li value="9">Risk management: Support partners in identifying and mitigating legal aid, protection, confidentiality and data protection risks related to programme implementation and case management, in coordination with the Head of Legal Unit and Risk and Compliance Coordinator.  </li> </ol> <ol> <li value="10">Representation and coordination: Represent the HPH in relevant legal aid, protection and displacement coordination forums, networks and technical working groups, as delegated by the Head of Legal Aid Unit.  </li> </ol> Critical interfaces By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are: <ul> <li>Legal aid partners </li> <li>Head of Legal Aid Unit </li> <li>HoPSU </li> <li>Country Manager </li> <li>Grants Manager </li> <li>Partnerships Coordinator </li> <li>MEL Manager and Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Finance Manager </li> </ul> <ul> <li>Digital Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Legal Coordinator </li> </ul> <ul> <li>Risk and Compliance Coordinator </li> </ul> <ul> <li>ICLA teams in countries of origin. </li> </ul> The Legal Coordinator will have no direct line management responsibilities. 2.Competencies  1. Professional competencies These are skills, knowledge and experience that are important for effective performance. Generic professional competencies for this position: <ul> <li>Bachelor’s degree in law</li> <li>Minimum 3 years of relevant experience within the legal aid field of expertise</li> <li>Legal aid technical specific knowledge from the humanitarian sector</li> <li>Previous experience from working in complex and volatile contexts</li> <li>Documented technical competences related to the position’s responsibilities</li> <li>Documented results related to the position’s responsibilities</li> <li>Fluency in Arabic and English, both written and verbal</li> </ul> Context related skills, knowledge and experience: <ul> <li>Familiar with the North Africa context. </li> <li>Experience working with local civil society. </li> <li>Experience working in managing PCM. </li> <li>Experience providing technical accompaniment, mentoring or capacity sharing support to local civil society organisations. </li> </ul> 2. Behavioural competencies These are personal qualities that influence how successful people are in their job. NRC’s Competency Framework states 12 behavioural competencies, and the following are essential for this position: <ul> <li>Strategic thinking</li> <li>Planning and delivering results</li> <li>Working with people</li> <li>Communicating with impact and respect</li> <li>Analysing</li> <li>Handling insecure environments</li> </ul> 3. Performance Management The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the NRC Performance Management Manual. The following documents will be used for performance reviews: <ul> <li>The Job Description</li> <li>The individual Work- and Professional Development Plan</li> <li>The Competency Framework</li> </ul> What we offer: <ul> <li>Duty station: Amman, Jordan.</li> <li>Contract: Fixed-term contract, 12 months, with possibility of renewal based on performance and funding. </li> <li>Travel: 40%</li> <li>Salary/benefits: Grade 7 According to NRC’s Jordan salary scale and terms and conditions.</li> <li>Please refer to the <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">Job Description </a>for additional details.</li> <li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li> <li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li> </ul> Important information about the application process <ul> <li>Internal candidates: To apply as an internal candidate, log in with your official email or click on Opportunity Marketplace. Use your official email address when applying.</li> <li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li> <li>We receive many applications for each vacant position and so only shortlisted candidates will be contacted. </li> <li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li>If you have any questions about this role, please email <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> with the job title as the subject line.</li> </ul>

من المتوقع أن يعمل جميع موظفي NRC وفق قيم المنظمة الأساسية: الالتزام والابتكار والشمولية والمسؤولية. ستوجه هذه المواقف والمعتقدات أفعالنا وعلاقاتنا.  مركز الشراكة الإنسانية (HPH) هو مبادرة NRC أُطلقت في يناير 2023 كمنصة مبتكرة تهدف إلى تلبية احتياجات الحماية والمساعدة للأشخاص المتنقلين في سياق شمال إفريقيا. يعتمد نهج HPH على التعاون والشراكة مع المنظمات المحلية والمجتمعات المضيفة والأشخاص المتنقلين أنفسهم. من خلال التصميم والتنفيذ المشتركين مع الأشخاص المتنقلين والشركاء المحليين، يهدف HPH إلى توفير استجابة مخصصة ومحلية ومتعددة التخصصات تركز على البرمجة القانونية والتعليم والاستجابات الطارئة. 1. الدور والمسؤوليات يدعم منسق فني ICLA شركاء المساعدة القانونية خلال دورة المشروع من خلال الإشراف الفني، تعزيز جودة البرنامج والامتثال، ودعم قدرات الشركاء. يساهم الدور في البحث القانوني والتحليل، الرصد والتقييم والتعلم، تقارير الجهات المانحة، إدارة المخاطر، والتنسيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان برمجة المساعدة القانونية الفعالة والجيدة النوعية. الغرض من وظيفة منسق فني ICLA هو تقديم الدعم في كفاءات فنية محددة تتعلق بتطوير البرنامج. الوظيفة لا تحمل مسؤولية إدارة خطية.   التالي وصف موجز للدور. المسؤوليات العامة <ol> <li>الالتزام بسياسات NRC وإرشاداته وإجراءاته</li> <li>التأكد من أن المشاريع تستهدف المستفيدين الأكثر احتياجاً للحماية، واستكشاف وتقييم طرق جديدة وأفضل للمساعدة</li> <li>تعزيز حقوق النازحين داخلياً/ العائدين بما يتماشى مع استراتيجية المناصرة</li> <li>المساهمة بقدرات فنية خاصة بـ ICLA في تطوير استراتيجية ICLA، وإطار المنفذ المصغر، وخطة العمل</li> <li>إجراء بحث فني ICLA وتوثيق النتائج والتوصيات</li> <li>تقديم مدخلات فنية خاصة بـ ICLA إلى آلية التنسيق (مثلاً تنسيق الكتلة) ومجموعات العمل</li> <li>تطوير مؤشرات وآليات فنية خاصة بـ ICLA لـ الرصد والتقييم</li> <li>تطوير إرشادات وأدوات وآليات فنية خاصة بـ ICLA</li> <li>المساهمة في التعلم التنظيمي من خلال تقديم تحليل فني محدد والدروس المستفادة والتقارير</li> <li>تطوير وحدات تدريب وتوفير تعلم فني محدد أو/و تدريب للشركاء.        </li> </ol> المسؤوليات المحددة <ol> <li>شركاء PCM: القيادة وتنسيق الدعم الفني للشركاء عبر جميع مراحل PCM، بما في ذلك تطوير المقترحات والتنفيذ والرصد والتقارير، بما يتماشى مع استراتيجية HPH وتدفقات عمل إدارة المنح - بالتنسيق الوثيق مع نقاط الاتصال في المنح والشراكات والمالية.  </li> <li>الدعم الفني للشركاء: تقديم دعم قانوني وتقني في الوقت المناسب وذات صلة للشركاء في قضايا تتعلق بالوثائق المدنية، الوضع القانوني، وحقوق الإسكان التي تؤثر على اللاجئين والمجتمعات المضيفة.  </li> </ol> <ol> <li value="3">ضمان الجودة التقنية للشركاء: دعم تطوير وتنفيذ معايير الجودة الفنية والإرشادات وSOPs والأدوات لشركاء المساعدة القانونية؛ إجراء مراجعات فنية منتظمة لأنظمة إدارة قضايا الشركاء، ومنهجيات المساعدة القانونية وأساليب تقديم الخدمات، ودعم الشركاء لمعالجة الثغرات الجودة ومناطق التطوير المحددة.  </li> </ol> <ol> <li value="4">البحث والتحليل القانوني: المساعدة في إجراء بحث قانوني وإنتاج تحليل للثوث والأنظمة والسياسات، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية والشركاء.  </li> </ol> <ol> <li value="5">تطوير المنظمات الشريكة: المساهمة في تحديد احتياجات قدرات الشركاء الفنية ودعم تصميم وتقديم ومتابعة خطط تبادل قدرات الشركاء بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية.  </li> </ol> <ol> <li value="6">التقارير الفنية والامتثال للجهات المانحة: مراجعة تقارير الشركاء السردية ودراسات الحالة والتقييمات والتسليمات الفنية لإدراجها في تقارير المانحين وضمان الجودة والاتساق والتوافق مع التزامات المانحين وأهداف البرنامج - بالتنسيق الوثيق مع فريق المنح.  </li> </ol> <ol> <li value="7">التعلم وتوليد الأدلة: دعم توثيق الممارسات الواعدة والدروس المستفادة والاتجاهات القانونية وابتكارات الشركاء، والمساهمة في منتجات تعلم إقليمية وإرشادات ونقاط توجيه وفرص تمثيل خارجي، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية وفريق الرصد والتعلم والتقييم.  </li> </ol> <ol> <li value="8">الرصد والتقييم والتعلم: العمل عن كثب مع فريق MEL والشركاء لضمان صحة المؤشرات والمنهجيات وأدوات جمع البيانات للمساعدة القانونية؛ دعم تفسير نتائج المساعدة القانونية والمساهمة في تعلم البرنامج والإدارة التكيفية.  </li> </ol> <ol> <li value="9">إدارة المخاطر: دعم الشركاء في تحديد وتخفيف مخاطر المساعدة القانونية والحماية والسرية وحماية البيانات المتعلقة بتنفيذ البرنامج وإدارة القضايا، بالتنسيق مع رئيس وحدة الشؤون القانونية ومنسق المخاطر والالتزام.  </li> </ol> <ol> <li value="10">التمثيل والتنسيق: تمثيل HPH في المنتديات والتنسيقات المعنية بالمساعدة القانونية والحماية والتهجير والشبكات ومجموعات العمل الفنية، كما يكلفه رئيس وحدة المساعدة القانونية.  </li> </ol> واجهات حاسمة بالواجهات تقصد NRC العمليات والمشاريع المرتبطة بجهات أخرى أو أشخاص آخرين. الواجهات ذات الصلة لهذا المنصب هي: <ul> <li>شركاء المساعدة القانونية</li> <li>رئيس وحدة المساعدة القانونية</li> <li>HoPSU</li> <li>مدير البلد</li> <li>مدير المنح</li> <li>منسق الشراكات</li> <li>مدير MEL والمنسق</li> </ul> <ul> <li>مدير المالية</li> </ul> <ul> <li>منسق الرقمي</li> </ul> <ul> <li>المنسق القانوني</li> </ul> <ul> <li>منسق مخاطر والامتثال</li> </ul> <ul> <li>فرق ICLA في بلدان المنشأ. </li> </ul> لن يكون لدى المنسق القانوني أي مسؤوليات إدارة خطية مباشرة. 2. الكفاءات  1. الكفاءات المهنية هذه مهارات ومعرفة وخبرة مهمة للأداء الفعال. الكفاءات المهنية العامة لهذا المنصب: <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون</li> <li>3 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في مجال المساعدة القانونية</li> <li>معرفة فنية خاصة بالمساعدة القانونية من القطاع الإنساني</li> <li>خبرة سابقة من العمل في سياقات معقدة ومتقلبة</li> <li>الكفاءات الفنية الموثقة المرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>نتائج موثقة مرتبطة بمسؤوليات المنصب</li> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> </ul> المهارات والمعرفة والخبرة المتعلقة بالسياق: <ul> <li>الاطلاع على سياق شمال إفريقيا. </li> <li>خبرة العمل مع المجتمع المدني المحلي. </li> <li>خبرة في إدارة PCM. </li> <li>خبرة في تقديم المرافقة الفنية، والتوجيه أو دعم تبادل القدرات للمجتمع المدني المحلي. </li> </ul> 2. الكفاءات السلوكية هذه صفات شخصية تؤثر في مدى نجاح الأشخاص في عملهم. يذكر إطار كفاءات NRC 12 كفاءة سلوكية، وفيما يلي ما يعتبر أساسي لهذه الوظيفة: <ul> <li>التفكير الاستراتيجي</li> <li>التخطيط وتحقيق النتائج</li> <li>العمل مع الناس</li> <li>التواصل بفعالية وباحترام</li> <li>التحليل</li> <li>التعامل مع بيئات غير مستقرة</li> </ul> 3. إدارة الأداء سيكون الموظف مسؤولاً عن المسؤوليات والكفاءات، وفقاً لدليل إدارة الأداء لدى NRC. ستُستخدم الوثائق التالية للمراجعات الأداء: <ul> <li>الوصف الوظيفي</li> <li>خطة التطوير الشخصي والمهني</li> <li>إطار الكفاءات</li> </ul> ما نقدمه: <ul> <li>محل العمل: عمّان، الأردن.</li> <li>العقد: عقد محدد المدة، 12 شهراً، مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء والتمويل. </li> <li>السفر: 40%</li> <li>الراتب/المزايا: الدرجة 7 وفق سلم رواتب NRC في الأردن وشروطه.</li> <li>يرجى الرجوع إلى <a href="https://norwegianrefugeecouncil-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/diana_haddad_nrc_no/IQC46lwFatIrQrA9wErLDqKKASBmCVkPSDBAKQewMpD5Xgg?e=20PobM">وصف الوظيفة</a>لمزيد من التفاصيل.</li> <li>NRC صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز حسب العمر، الجنس، الدين، العرق، الجنسية، والقدرة البدنية.</li> <li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي مسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتوفر لك العديد من الفرص ليُسمَع صوتك وتبادر بالمسؤولية.</li> </ul> معلومات مهمة عن عملية التقديم <ul> <li>المرشحون الداخليون: للتقديم كمرشح داخلي، سجّل الدخول باستخدام بريدك الرسمي أو انقر على Opportunity Marketplace. استخدم بريدك الرسمي عند التقديم.</li> <li>قدم طلبك والسيرة الذاتية باللغة الإنجليزية، مع التأكد من إرفاق أحدث سيرتك.</li> <li>نتلقى العديد من الطلبات لكل وظيفة شاغرة وبالتالي سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.</li> <li>عادة لا تُعتبر الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات. لن يتم النظر في الطلبات غير المطلوبة المرتبطة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد.</li> <li>إذا كان لديك أي أسئلة حول هذا الدور، يرجى مراسلة البريد الإلكتروني <a href="mailto:mero.recruitment@nrc.no">mero.recruitment@nrc.no</a> مع وضع عنوان الوظيفة في سطر الموضوع.</li> </ul>

Naukri Gulf

Program Manager

On-site - Jordan - Jordan 8 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILETitle Protection and Education Program ManagerFunctional Area ProgrammesReports to Head of Programmes and StrategyLocation Amman, JordanTravel required As RequiredEffective Date ASAPGrade Level 16The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq campROLE PURPOSEPlan International Jordan is seeking an experienced Protection and Education Program Manager to lead and integrate the technical implementation of Child Protection, GBV, and Inclusive Quality Education (IQE) programming across ongoing and planned projects. The post holder will be part of the Programs Department, supporting both the programme implementation unit and Resource Mobilization within the office. The Protection and Education Program Manager will provide technical guidance and quality assurance across two complementary programmatic areas; while simultaneously holding full programme management accountability including budget holding, grant compliance, work plan management and direct supervision of assigned staff and partners:<ul><li>Protection: improve the protective environment for children and adolescents, support CP and GBV response, strengthen referral systems, and increase community awareness on protection-related issues.</li><li>Education: improve learning environments for children, adolescents, and youth in targeted areas; integrate IQE and ECD approaches into programme design; and build the capacity of staff, partners, and government personnel on quality education standards.</li></ul>Dimensions of the RoleReports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team. Directly supervises: project officers, field staff assigned to CP, GBV and IQE projects. Holds budget holder accountability for all CP, GBV and IQE grants assigned to this position. Works closely with the Economic Empowerment PM, MERL Manager, Head of Resources Mobilisation, Head of Support Services to ensure integrated delivery.Accountabilities1. Protection and Child Safeguarding<ul><li>Lead Plan International's Protection components of the programs, including mainstreaming protection activities within other sectors, and supporting the referral system.</li><li>Coordinate and support coherent and effective implementation of Protection programme activities using a results-based approach incorporating creativity, innovation, and responsiveness to the needs, thorough monitoring and reporting.</li><li>Stay abreast of developments in CP and GBV and integrate best practices into program design and implementation.</li><li>Ensure Protection cases, including children at risk, are identified safely and confidentially in accordance with the referral pathway; support case management using standard tools, procedures and SOPs.</li><li>Coordinate with Protection service providers and partners on case management, referral pathway strengthening, and regular updates to service mapping for CP and GBV sectors.</li><li>Support mainstreaming and inclusion of Protection-related issues in ongoing programming across all sectors including CPiE.</li><li>Support the conduction of rapid and detailed child-led CP risk mapping and GBV safety audits in new target areas; identify barriers and risks faced by girls and boys.</li><li>Plan and undertake regular monitoring visits with relevant actors in targeted areas, assessing protection trends and advising on prevention and response strategies.</li><li>Engage in national, regional and global coordination mechanisms including the Protection WG, CP/GBV SWG, and co-chairing the Child Labour Task Force with NCFA.</li></ul>2. Inclusive Quality Education (IQE) and Early Childhood Development (ECD)<ul><li>Lead the development of the IQE and ECD programme strategic direction to actively respond to the needs of children, adolescents, and youth (CAY) in different geographic locations including emergencies and humanitarian settings.</li><li>Lead on integrating IQE and ECD components throughout the project cycle, from design through implementation to results reporting in alignment with Plan s Country Strategy and the national priorities.</li><li>Design, develop, and deliver capacity-building programmes and contextualized training materials on ECD, parenting, and IQE for staff, implementing partners, and government personnel.</li><li>Lead on coordination and communication with the MoE, MoH, and any other governmental institution working in IQE and ECD.</li><li>Lead on cross-cutting aspects related to IQE and ECD such as Climate Change, Social and Financial Literacy, and Disability Inclusion.</li><li>Develop, design, and review inclusive informal educational content to deliver targeted learning for vulnerable groups most at risk of educational exclusion, using education as a tool for protection and empowerment.</li><li>Integrate suitable pedagogical approaches into programmes to enhance beneficiary and partner learning and engagement.</li></ul>3. Programme Design and Development<ul><li>Contribute to proposal development (technical and financial) by providing technical input on Protection, IQE, and ECD in close coordination with the business development unit.</li><li>Contribute to the adoption of an evidence-based approach by supporting research, situation analyses, and needs assessments in collaboration with the MERL team.</li><li>Provide technical support to revise and develop contextualized training and IEC materials on CP, GBV, IQE, and ECD.</li><li>Collaborate with relevant stakeholders including government agencies, community leaders, and local CBOs to ensure inclusion of diverse perspectives in programme design and implementation.</li><li>Support the integration of disability inclusion, adolescent girl programming, and community-based protection approaches.</li><li>Contribute to the development of budgets for assigned proposals, ensuring costs are realistic, adequately justified and compliant with donor requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree (Master's preferred) in Social Work, Social Sciences, Education, Psychology, Public/Community Health, Human Rights, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in Child Protection, GBV, and/or Inclusive Quality Education programming; at least 5 years in field-based roles.</li><li>Demonstrated experience in implementing CP and/or GBV case management in humanitarian, post-conflict, or development settings.</li><li>Demonstrated experience in programme management including budget holding, work plan management, grant compliance and donor reporting across institutional donors.</li><li>Solid technical knowledge in IQE and ECD programme design and capacity building.</li><li>Strong facilitation skills and demonstrated experience in designing and rolling out contextualized capacity-building programmes for staff, volunteers, partners, and government personnel.</li><li>Excellent negotiation and communication skills; and strong coordination, networking, and advocacy skills, especially with governmental institutions.</li><li>Excellent reporting skills with strong command of spoken and written English and Arabic.</li><li>Commitment to Plan International's global policies on Safeguarding Children and Young People, and on Gender Equality and Inclusion.</li><li>Previous experience in emergency preparedness and response, and prior training in EiE, ECDiE, INEE, CP in Emergencies, GBV in Emergencies, and/or PSS.</li><li>Experience in conducting gender-responsive assessments, CP risk mapping, and GBV safety audits.</li><li>Strong knowledge in planning, monitoring, and evaluating Protection and Education programmes.</li><li>Experience utilizing international tools: GBV Standard Operating Procedures, GBV Information Management System, IASC GBV Guidelines, IASC Gender Handbook.</li><li>Prior experience in counselling and psychosocial support.</li><li>Experience in developing methods, tools, and programmes in collaboration with government agencies, civil society, and private organisations.</li><li>Experience with donor reporting requirements (e.g., DG-ECHO, EU, FCDO ETC).</li><li>Ability to work under pressure with competing priorities and deadlines; strong organizational and work-prioritization skills and ability to work in a sensitive environment.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدورالمسمى الوظيفي: مدير برنامج الحماية والتعليمالمجال الوظيفي: البرامجيُقدم تقاريره إلى رئيس البرامج والاستراتيجيةالموقع عمان، الأردنالسفر مطلوب حسب الحاجةتاريخ سريان فعال ASAPالمستوى الوظيفي 16المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بضمان حياة الأطفال خالية من الفقر والعنف injustice. تشمل خطة نُظمًا يتحد فيها الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرون يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم الخطة الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم نحو حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز الخطة بشكل خاص على الفتيات والنساء اللواتي غالبًا ما يُهملن. لقد بنت PLAN International شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 80 عامًا وهي نشطة الآن في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International الأردن في 2016 وتضم برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية بالإضافة إلى المجتمعات المستضيفة ومخيم الأزرقغرض الدورتسعى Plan International الأردن لتعيين مدير برنامج حماية وتعليم ذو خبرة لقيادة وتنسيق التنفيذ الفني لبرامج حماية الطفل، العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتعليم عالي الجودة الشامل (IQE) عبر المشاريع الجارية والمخطط لها. سيكون موظف المنصب جزءًا من قسم البرامج، داعمًا لعملية تنفيذ البرنامج ووحدة التمويل ضمن المكتب. سيوفر مدير برنامج الحماية والتعليم الإرشاد الفني وضمان الجودة على مجالين برنامجيين متكاملين؛ مع تحمل كامل المساءلة الإدارية بما في ذلك تحمل الميزانية، امتثال المنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر للموظفين والشركاء المعينين:<ul><li>الحماية: تحسين البيئة الحامية للأطفال والمراهقين، دعم الاستجابة CP وGBV، تعزيز أنظمة الإحالة، وزيادة الوعي المجتمعي حول قضايا الحماية.</li><li>التعليم: تحسين بيئات التعلم للأطفال والمراهقين والشباب في المناطق المستهدفة؛ دمج مكونات IQE وECD في تصميم البرنامج؛ وبناء قدرات العاملين والشركاء والكوادر الحكومية على معايير التعليم الجيد.</li></ul>أبعاد الدوريُقدم تقاريره إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشاريع، والكوادر الميدانية المخصصة لمشاريع CP وGBV وIQE. يتحمل مسؤولية امتلاك الميزانية لجميع منح CP وGBV وIQE الممنوحة لهذا المنصب. يعمل بشكل وثيق مع مدير التمكين الاقتصادي، مدير MERL، رئيس تمويل الموارد، رئيس خدمات الدعم لضمان تقديم متكامل.المسؤوليات1. الحماية وحماية الأطفال<ul><li>قيادة مكونات الحماية في الخطة الدولية وتضمين أنشطة الحماية ضمن القطاعات الأخرى ودعم نظام الإحالة.</li><li>تنسيق ودعم تنفيذ متسق وفعال لأنشطة برنامج الحماية باستخدام نهج قائم على النتائج مع الإبداع والابتكار والاستجابة لاحتياجات المجتمع، والمراقبة والتقارير الشاملة.</li><li>البقاء على علم بالتطورات في CP وGBV ودمج أفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان تحديد الحالات الحماية، بما في ذلك الأطفال المعرضين للخطر، بشكل آمن وسري وفقًا لمسار الإحالة؛ دعم إدارة الحالات باستخدام الأدوات والإجراءات和SOPs القياسية.</li><li>التنسيق مع مقدمي خدمات الحماية والشركاء بشأن إدارة الحالات، تعزيز مسار الإحالة، وتحديثات منتظمة لخريطة الخدمات لقطاعات CP وGBV.</li><li>دعم دمج قضايا الحماية في البرامج الجارية عبر جميع القطاعات بما في ذلك CPiE.</li><li>دعم إجراء مسح مخاطر CP بقيادة الأطفال وتدقيقات أمان GBV السريعة والمفصلة في مناطق مستهدفة جديدة؛ تحديد الحواجز والمخاطر التي تواجهها الفتيات والفتيان.</li><li>القيام بزيارات متابعة منتظمة مع الجهات المعنية في المناطق المستهدفة، تقييم اتجاهات الحماية وتقديم المشورة لاستراتيجيات الوقاية والاستجابة.</li><li>المشاركة في آليات التنسيق الوطنية والإقليمية والعالمية بما في ذلك فريق الحماية WG، CP/GBV SWG، وعضوية مشتركة في فريق العمل الخاص بالعمل الأطفال بالتنسيق مع NCFA.</li></ul>2. التعليم الشامل عالي الجودة (IQE) وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)<ul><li>قيادة تطوير التوجه الإستراتيجي لبرنامج IQE وECD للرد بنشاط على احتياجات الأطفال والمراهقين والشباب في مواقع جغرافية مختلفة بما في ذلك الطوارئ والبيئات الإنسانية.</li><li>قيادة دمج مكونات IQE وECD عبر دورة المشروع من التصميم حتى التنفيذ وحتى تقارير النتائج بما يتماشى مع إستراتيجية البلد لـ Plan وأولويات الوطنية.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ برامج بناء القدرات ومواد التدريب السياقية حول ECD، الأبوة، وIQE للموظفين والشركاء والمنفذين والكوادر الحكومية.</li><li>قيادة التنسيق والتواصل مع وزارة التربية ووزارة الصحة وأي جهة حكومية أخرى تعمل في IQE وECD.</li><li>قيادة الجوانب العريضة المرتبطة بـ IQE وECD مثل التغير المناخي، والمعرفة المالية والاجتماعية، ودمج ذوي الإعاقة.</li><li>تطوير، تصميم ومراجعة محتوى تعليمي غير رسمي شامل لتقديم تعلم مستهدف للفئات الضعيفة المعرضة لخطر الاستبعاد التعليمي، باستخدام التعليم كأداة للحماية وتمكين.</li><li>دمج أساليب تربوية مناسبة في البرامج لتعزيز تعلم المستفيدين والشركاء ومشاركتهم.</li></ul>3. تصميم وتطوير البرنامج<ul><li>المساهمة في تطوير المقترحات (فنياً ومالياً) بتقديم مدخلات فنية حول الحماية، IQE، وECD بالتنسيق مع وحدة تطوير الأعمال.</li><li>المساهمة في اعتماد نهج قائم على الأدلة من خلال دعم البحث، وتحليلات الوضع، والتقييمات الاحتياجية بالتعاون مع فريق MERL.</li><li>تقديم الدعم الفني لمراجعة وتطوير مواد تدريبية وتثقيفية م contextualized على CP، GBV، IQE، وECD.</li><li>التعاون مع الأطراف المعنية بما في ذلك الوكالات الحكومية وقادة المجتمع والمنظمات غير الحكومية المحلية لضمان إدراج وجهات نظر متنوعة في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>دعم دمج شمول الإعاقة وبرمجة فتيات مراهقات ونهج الحماية القائمة على المجتمع.</li><li>المساهمة في إعداد الميزانيات للمقترحات المخصصة، مع ضمان أن التكاليف واقعية ومبررة ومتوافقة مع متطلبات المانحين.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس (يفضل الماجستير) في العمل الاجتماعي أو العلوم الاجتماعية أو التعليم أو علم النفس أو الصحة العامة/المجتمعية أو حقوق الإنسان أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لا تقل عن 5-7 سنوات في حماية الطفل و/أو GBV و/أو التعليم عالي الجودة الشامل؛ على الأقل 5 سنوات في أدوار ميدانية.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ إدارة حالات CP و/أو GBV في سياقات إنسانية أو ما بعد الصراع أو التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانية، إدارة خطة العمل، امتثال المنح وتقارير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>معرفة فنية قوية بتصميم IQE وECD وبناء القدرات.</li><li>مهارات تيسير قوية وخبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج بناء قدرات م contextualized للموظفين والمتطوعين والشركاء والكوادر الحكومية.</li><li>مهارات تفاوض واتصال ممتازة؛ ومهارات تنسيق وشبكات ودعوة قوية، خاصة مع المؤسسات الحكومية.</li><li>مهارات تقارير ممتازة مع إتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية بشأن حماية الأطفال والشباب، وبشأن المساواة بين الجنسين inclusion.</li><li>خبرة سابقة في الاستعداد والاستجابة للطوارئ، وتدريب سابق في EiE، ECDiE، INEE، CP في حالات الطوارئ، GBV في حالات الطوارئ، و/أو PSS.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات تستجيب للجنسين، ورسم خرائط مخاطر CP، وتدقيقات أمان GBV.</li><li>معرفة قوية في التخطيط والمراقبة وتقييم برامج الحماية والتعليم.</li><li>خبرة في استخدام أدوات دولية مثل: إجراءات التشغيل القياسية لـ GBV، نظام إدارة معلومات GBV، إرشادات IASC GBV، دليل النوع الاجتماعي IASC.</li><li>خبرة سابقة في الاستشارة والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>خبرة في تطوير أساليب وأدوات وبرامج بالتعاون مع الوكالات الحكومية والمجتمع المدني والمؤسسات الخاصة.</li><li>خبرة مع متطلبات تقرير المانحين (مثلاً DG-ECHO، EU، FCDO ETC).</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بوجود أولويات ومواعيد نهائية متنافسة؛ مهارات تنظيمية وتحديد أولويات العمل قوية والقدرة على العمل في بيئة حساسة.</li></ul></section>

13 to 18 years Naukri Gulf

Investment and Land Manager

On-site - Jordan - Jordan Monday

Accounting, Finance & Banking

The Investment and land manager leads the execution of the organization s investment strategy to attract, structure, and manage investments. The role is responsible for identifying and developing investment opportunities, evaluating land assets, and determining the most appropriate approach for utilizing land assets whether through sale, lease, or partnership arrangements to ensure optimal long-term value and sustainable financial returns.Responsibilities:<ul><li>Implement comprehensive investment strategies aligned with long-term organizational and economic objectives.</li><li>Lead market research and data analysis to assess industry trends, investor demand, and promotional effectiveness.</li><li>Evaluate land and real estate assets from financial, technical, and commercial perspectives.</li><li>Oversee feasibility studies, risk assessments, and advanced financial modeling to support investment decisions.</li><li>Determine optimal land utilization strategies (sale, lease, concession, or partnership) based on financial analysis and long-term value considerations.</li><li>Manage the investor pipeline, land allocation, and land bookings to ensure efficient and optimal asset utilization.</li><li>Serve as the primary point of contact and entry gateway for potential investors.</li><li>Lead deal structuring and negotiations to ensure mutually beneficial and financially sound agreements.</li><li>Coordinate with Finance, Legal, Compliance, and technical teams to structure compliant investment agreements.</li><li>Maintain continuous investor engagement and provide aftercare support to ensure long-term investor satisfaction and retention.</li></ul>Desired Candidate Profile<div>Bachelor's degree in Engineering, Finance, Economics, Business Administration, or related field.</div><div>Minimum 13 years of relevant experience in investment management, asset management, business development, or real estate investment.</div><div>Job-Related Skills:</div><ul><li>Ability to translate long-term organizational objectives into actionable investment plans and initiatives.</li><li>Strong capability in evaluating land assets and determining optimal utilization strategies to maximize value.</li><li>Experience in structuring, negotiating, and closing investment agreements that balance risk and return.</li><li>Proven ability to manage investor pipelines, land allocation processes, and investment portfolios effectively.</li></ul><div>Technical Skills:</div><ul><li>Ability to review and validate technical, commercial, and financial feasibility studies</li><li>Proficiency in analyzing market trends, investor behavior, and campaign performance data.</li><li>Solid understanding of investment regulations, land policies, and contractual frameworks.</li><li>Experience using CRM systems and tracking tools to manage investor engagement and pipeline stages.</li><li>High proficiency in Excel, PowerPoint, and reporting tools.</li></ul><div>Personal Skills:</div><ul><li>Analytical & Detail-Oriented Mindset: Strong capacity to interpret complex financial and market data accurately.</li><li>Negotiation & Influencing Skills: Ability to negotiate effectively and build mutually beneficial agreements.</li><li>Decision-Making Under Pressure: Confidence in making informed decisions in complex or high-value transactions.</li><li>Communication & Presentation Skills: Ability to communicate complex financial and strategic concepts clearly to diverse audiences.</li><li>Problem-Solving Ability: Proactive approach in resolving investor and operational challenges efficiently.</li><li>Results-Oriented Approach: Strong focus on achieving measurable investment growth and sustainable returns.</li></ul>

10 to 12 years Naukri Gulf

Re-advertisement: Senior Adviser

On-site - Jordan - Jordan Monday

Human Resources

Minimum requirements: • Education: Master or equivalent (Advanced University Degree) in Economics, Public Policy, Social Sciences, International Relations, Political Science, Gender Studies, Public Health, Nutrition or related field. A Bachelor or equivalent (First Level University Degree) in a relevant area combined with 2 additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of an advanced university degree. This is applicable to internal (FT, Continuing and Permanent) staff only. • Work Experience: 10 years of solid professional experience with demonstrated track record of having undertaken and led programming on gender and development issues. Experience managing gender equality focused programmes in country and regional contexts. Extensive experience and knowledge of gender integration in development policy and practice and including advancing organisational gender policies, systems and institutional processes. Advanced experience providing technical advisory, expertise and accompaniment to multiple programme sectors in developing gender specific programmes, strategies and policy implementation. Experience and skills providing capacity building, training, mentoring and learning to diverse sectoral staff and implementing partners on gender responsive programme approaches. Strong technical and programmatic track record in gender with sectoral expertise in at least one of the following: Health, Nutrition, WASH, Education, Child Protection or Social Policy/Protection. Experience in analytical, conceptual and programme design skills specific to advancing gender and development with an understanding of theory of change and gender responsive pathways from intervention to results. Demonstrated experience in developing proposals and securing resources on programme or research initiatives with a strong gender component. Management experience and demonstrated ability to influence, lead and motivate others, to manage multiple and complex gender equality priorities and create efficient cross sectoral collaboration in a multi-cultural environment. • Skills: Strategic leadership and analytical skills; Political acumen and confidence; Advanced relationship, leveraging partnership and trust building skills; Written and oral communication skills; Team player and collaborator; High level of initiative and independence • Language Requirements: Fluency in English is required. Desirables: • Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset. • Advanced experience in working with government, UN, private sector and other partners to promote girls and women s rights, including in humanitarian contexts. • Respected leader of initiatives to motivate, inspire and spur action on gender equality and girls and women s empowerment. • Experience in conducting rigorous research and analysis on gender, including quantitative and qualitative research methodologies, and monitoring and evaluation. • Specific education experience with UNICEF, the UN or a global organisation an asset. • Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.

Bayt

Digital Marketing Manager

Remote - Jordan Saturday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for an experienced and results-driven Digital Marketing Manager to lead the development and execution of digital marketing strategies for Soholat and its clients. The ideal candidate will have strong agency experience, a deep understanding of the Saudi market, and the ability to manage multiple campaigns, clients, and digital channels simultaneously. Key Responsibilities Develop and execute comprehensive digital marketing strategies aligned with client objectives and business goals. Lead and manage campaigns across Google Ads, Meta Ads, Snapchat, TikTok, LinkedIn, X, and other relevant digital platforms . Oversee performance marketing , including campaign setup, optimization, budget allocation, and ROI/ROAS analysis. Develop strategies for lead generation, customer acquisition, brand awareness, and conversion optimization . Manage SEO, SEM, social media, content marketing, email marketing, and other digital channels. Monitor campaign performance and analyze key metrics, including CPA, CPL, CAC, CTR, conversion rates, ROAS, and customer acquisition performance . Prepare and present regular performance reports and strategic recommendations to clients and internal stakeholders. Manage multiple client accounts and ensure campaigns are delivered on time and within budget. Collaborate closely with creative, content, design, social media, and account management teams. Stay up to date with digital marketing trends, platform updates, consumer behavior, and emerging opportunities in the Saudi and GCC markets . Identify opportunities to improve campaign performance and scale successful strategies. Support client pitches, proposals, and the development of digital marketing strategies for new business opportunities. Lead, mentor, and support junior digital marketing and performance marketing team members. Bachelor's degree in Marketing, Digital Marketing, Business, or a related field . 5+ years of experience in digital marketing, preferably within a marketing or advertising agency . Proven experience managing multiple client accounts and digital campaigns simultaneously . Strong hands-on experience with paid media platforms, including Google Ads and Meta Ads ; experience with Snapchat and TikTok Ads is highly preferred. Strong knowledge of SEO, SEM, social media marketing, content strategy, and conversion optimization . Experience using analytics and reporting tools such as Google Analytics, Looker Studio, and platform reporting dashboards . Strong understanding of digital marketing KPIs, attribution, funnel optimization, and performance analysis. Excellent communication and presentation skills in Arabic and English . Strong knowledge of the Saudi market, consumer behavior, and digital landscape is highly preferred. Ability to manage budgets, priorities, deadlines, and multiple projects in a fast-paced agency environment. Preferred Qualifications Experience working with Saudi or GCC-based brands . Relevant certifications in Google Ads, Google Analytics, Meta, or other digital marketing platforms. Experience in e-commerce, lead generation, or growth marketing . Previous experience managing or mentoring a digital marketing team. </div>

Contract 0 - 3 Years of Experience Bayt

Pricing Engineer

On-site - Jordan 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Job: The Pricing Engineer is responsible for monitoring and optimizing pricing strategies to maximize revenue and maintain market competitiveness. The role includes analyzing competitors' fares, ensuring pricing accuracy, evaluating pricing proposals, and collaborating with sales and distribution teams to support revenue and market-share objectives.   Main duties: <ul> <li>Monitoring competition by collecting competitive information including pricing, ongoing promotions, and exclusive fares. Monitor new and emerging competitors. Evaluate and report competitive threats from existing and new players periodically aimed at retaining market share and optimizing revenue.</li> <li>Updating Fares by maintaining pricing competitiveness and updating fares on the day-to-day basis based on agreed and defined strategy.</li> <li>Maintaining price accuracy by monitoring price accuracy along the customer journey and ensure the displayed pricing is aligned with the setting. Identify and investigate root causes of pricing inaccuracies.</li> <li>Updating the product price component such as fuel surcharge, fare rules and conditions such as Min, Max, Advance Purchase …etc., and work closely with the distribution team to ensure it is always updated.</li> <li>Ensuring that area managers, local sales offices and revenue accounting are familiar with commercial Pricing policies and procedures.</li> <li>Performing comprehensive evaluation and analysis of all online fare proposals received from various Area Mangers, local sales managers and general sales agents and approve, disapprove or negotiate and recommend appropriate action according to pricing authorization.</li> <li>Evaluating productivity based on performance criteria, including anticipated market share, issue approvals or recommendations for appropriate actions.</li> <li>Developing other competitive and marketable pricing products, promotion offers, etc., which support revenue/yield objectives and convey the merits and unique selling points of such products to the local sales offices.</li> <li>Collaborating with the local sales offices and pricing distribution, investigate and establish optimum distribution strategy of each POS using GDS,” private GDS” facilities, “Online” booking facilities, email, paper distribution etc.</li> <li>Evaluating market trends regularly in addition to assessing competitor's behavior, performance of past initiatives and offer proactive recommendations as to pricing actions aimed at supporting local sales office revenue target.</li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul> <li>Strong analytical and quantitative skills with advanced problem-solving abilities.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills, with the ability to present insights clearly to both technical and non-technical stakeholders.</li> <li>Strong strategic and commercial thinking mindset.</li> <li>Ability to interpret complex datasets and translate findings into actionable commercial recommendations.</li> <li>Ability to work under pressure in a fast-paced airline environment, including availability during holidays and weekends when required.</li> <li>Advanced proficiency in Microsoft Excel and business intelligence tools (such as Power BI or Tableau); SQL knowledge is an advantage.</li> <li>Solid understanding of forecasting techniques, demand curves, and data visualization principles.</li> </ul></div>

Full Time 4 to 8 years Naukri Gulf

HR & Administrative Assistant / Executive Assistant-Jordan Branch

On-site - Jordan - Amman 20 July 2026

Human Resources

<ul><li>Career Level: Senior</li><li>Location: Amman, Jordan</li><li>Education: Any</li><li>Experience: 4-10 years</li><li>Monthly Salary: JOD 500 - JOD 700</li><li>Products/Industries: Industrial weighing scales, measuring instruments, instrumentation & process control, industrial automation, elevators & escalators, material handling & lifting equipment, tools/meters/ power tools & hardware, industrial electronics, electro-mechanical, marine, oil & gas, MEP, HVAC, IT, manufacturing machinery, packing and batching machines, commercial kitchen equipment, POS, office automation, wholesale office supplies, IT products / LV / ELV / BMS </li></ul>Intro:We are looking for dedicated and professional individuals to fill our Administrative Assistant and Executive Assistant positions. These roles are pivotal in supporting our daily operations and executive tasks. Ideal candidates are highly organized, proficient in multitasking, and capable of handling administrative challenges in a dynamic environment. Responsibilities:A) Administrative Duties:<ul><li>Handle daily administrative tasks, emails, records, and filing.</li><li>Assist management with schedules, reports, and follow-ups.</li><li>Monitor office supplies, petty cash, and general office requirements.</li><li>Coordinate with Sales, Operations, Warehouse, Suppliers, and Accounts when required.</li></ul>B) HR Administration:<ul><li>Assist in job posting, CV screening, interview scheduling, and candidate follow-up.</li><li>Maintain employee records, attendance, leave records, and HR documents.</li><li>Support onboarding, documentation, and internal HR communication.</li></ul><ul><li>Assist in job posting, CV screening, interview scheduling, and candidate follow-up.</li><li>Maintain employee records, attendance, leave records, and HR documents.</li><li>Support onboarding, documentation, and internal HR communication.</li></ul>C) Accounting/ Bookkeeping:<ul><li>Support basic AP/AR, invoice entry, receipts, payment follow-ups, and bookkeeping.</li><li>Experience with Odoo, Zoho Books, and Zoho Inventory is an advantage.</li></ul>D) Supply Chain<ul><li>Support basic supply chain tasks, including supplier follow-ups, shipment coordination, stock updates, and order status tracking.</li></ul>E) Executive Support (Only EA Position):<ul><li>Provide direct administrative support to the General Manager, including calendar management, correspondence, meeting coordination, and project follow-up.</li><li>Support the implementation of management decisions, company policies, and strategic initiatives.</li></ul>Desired Candidate Profile<ol><li>Proven experience as a Senior Administrative Assistant, Office Administrator, or Office Coordinator, Executive Assistant is preferred.</li><li>Must be skilled and experienced in at least two of the following areas: Administrative Assistance, HR Administration, Accounting/Bookkeeping, or Supply Chain.</li><li>Strong written and verbal communication skills, with professional email drafting ability.</li><li>Proficient in MS Word, Excel, Outlook, and general office applications.</li><li>Experience with Zoho Books, Zoho Inventory, Zoho CRM, or Odoo is an advantage.</li><li>Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple administrative tasks with minimum supervision.</li><li>Proactive, reliable, and willing to learn new systems and procedures. </li></ol>Additional Qualifying Advantages:<ul><li>Jordanian driving license.</li><li>Experience in Digital Marketing or Social Media.</li><li>Engineering Degree specialized as Mechatronics Engineer will be a Plus+. </li></ul>How to Apply:<ol type="1"><li>Visit our careers page</li><li>Select the relevant job opening</li><li>Complete the application form</li></ol>

<ul><li>مستوى المسار الوظيفي: كبير</li><li>الموقع: عمّان، الأردن</li><li>التعليم: أي</li><li>الخبرة: 4-10 سنوات</li><li>الراتب الشهري: دينار أردني 500 - دينار أردني 700</li><li>المنتجات/الصناعات: مقاييس وزن صناعية، أدوات القياس، instrumentation & control، الأتمتة الصناعية، المصاعد والسلالم المتحركة، مناولة ورفع المواد، الأدوات/المقاييس/أدوات الطاقة والمواد hardware، الإلكترونيات الصناعية، الكهروميكانيكية، البحرية، النفط والغاز، MEP، التكييف والتدفئة والتهوية، IT، ماكينات التصنيع، معدات التعبئة والتعبئة والتخزين، معدات المطابخ التجارية، نقاط البيع، أتمتة المكاتب، مستلزمات مكتبية بالجملة، منتجات IT / LV / ELV / BMS </li></ul>المقدمة:نحن نبحث عن أشخاص م dedicated واحترافيين لملء وظائف المساعدة الإدارية والمساعدة التنفيذية. هذه الأدوار حيوية في دعم عملياتنا اليومية ومهامنا التنفيذية. المرشحون المثاليون منظمون للغاية، بارعون في تعدد المهام، وقادرون على التعامل مع التحديات الإدارية في بيئة ديناميكية. المسؤوليات:A) الواجبات الإدارية:<ul><li>التعامل مع مهام الإدارة اليومية، البريد الإلكتروني، السجلات والملفات.</li><li>مساعدة الإدارة في الجداول والتقارير والمتابعات.</li><li>مراقبة مستلزمات المكتب، النقدية الصغيرة، والمتطلبات العامة للمكتب.</li><li>التنسيق مع المبيعات والعمليات والمخازن والموردين والحسابات عند الحاجة.</li></ul>ب) إدارة الموارد البشرية:<ul><li>المساعدة في نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات والمتابعة مع المرشحين.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين، الحضور، سجلات الإجازات ووثائق الموارد البشرية.</li><li>دعم الاندماج، الوثائق، والتواصل الداخلي للموارد البشرية.</li></ul><ul><li>المساعدة في نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات والمتابعة مع المرشحين.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين، الحضور، سجلات الإجازات ووثائق الموارد البشرية.</li><li>دعم الاندماج، الوثائق، والتواصل الداخلي للموارد البشرية.</ul>ج) المحاسبة / مسك الدفاتر:<ul><li>دعم المحاسبة الأساسية منAccounts Payable/Receivable، إدخال الفواتير، الإيصالات، المتابعات الدفع، وتسجيل القيود.</li><li>الخبرة مع Odoo، Zoho Books، وZoho Inventory تعتبر ميزة.</li></ul>د) سلسلة التوريد<ul><li>دعم مهام سلسلة التوريد الأساسية، بما في ذلك المتابعات مع الموردين، تنسيق الشحن، تحديثات المخزون، وتتبع حالة الطلب.</li></ul>هـ) الدعم التنفيذي (فقط لوظيفة EA):<ul><li>توفير دعم إداري مباشر للمدير العام، بما في ذلك إدارة التقويم والمراسلات وتنسيق الاجتماعات والمتابعة للمشروعات.</li><li>دعم تنفيذ قرارات الإدارة وسياسات الشركة والمبادرات الاستراتيجية.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ol><li>خبرة مثبتة كمساعد إداري كبير، مدير مكتب، أو منسق مكتب، ويفضل أن يكون مساعدًا تنفيذيًا.</li><li>يجب أن يكون ماهرًا وذو خبرة في مجالين على الأقل من: المساعدة الإدارية، إدارة الموارد البشرية، المحاسبة/مسك الدفاتر، أو سلسلة التوريد.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهية قوية، مع قدرة صياغة بريد إلكتروني احترافي.</li><li>إتقان MS Word وExcel وOutlook وتطبيقات المكتب العامة.</li><li>الخبرة مع Zoho Books, Zoho Inventory, Zoho CRM, أو Odoo ميزة.</li><li>منظم للغاية، دقيق، وقادر على إدارة مهام إدارية متعددة بحد أدنى من الإشراف.</li><li>استباقي، موثوق، وعلى استعداد لتعلم أنظمة وإجراءات جديدة. </li></ol>مزايا إضافية تؤهل:<ul><li>رخصة قيادة أردنية.</li><li>خبرة في التسويق الرقمي أو وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>درجة هندسة تخصص ميكاترونيكس ستكون ميزة إضافية. </li></ul>كيفية التقديم:<ol type="1"><li>زر صفحة الوظائف لدينا</li><li>اختر opening الوظيفي المناسب</li><li>أكمل نموذج التقديم</li></ol>

Akhtaboot

Communications and Campaigns Office

On-site - Jordan - Amman 6 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td >   Job Title: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns Officer </td> </tr> <tr> <td > Job Type </td> <td colspan="4" > Open only to Nationals in Lebanon, Syria or Jordan. </td> </tr> <tr> <td > Job Family: </td> <td colspan="4" > Communications and Campaigns </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="2" > Communications and Campaigns </td> <td > Unit/Team: </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > Grade and Salary: </td> <td colspan="2" > C </td> <td > Contract Type: </td> <td > Fixed Term </td> </tr> <tr> <td > Location: </td> <td colspan="2" > Jordan (But Lebanon and Syria can be considered </td> <td > Budget Holder: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Reports to: (incl matrix reporting) </td> <td colspan="4" > Communications and campaigns coordinator- ActionAid Arab Region </td> </tr> <tr> <td > Direct Reports : </td> <td colspan="4" > None </td> </tr> <tr> <td > Matrix Reports: </td> <td colspan="4" >   </td> </tr> <tr> <td > DBS (CRB) / Police Check: </td> <td colspan="4" > Required </td> </tr> <tr> <td > This role require travel </td> <td colspan="4" > Yes – within Arab Region </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Role Overview: </td> <td colspan="3" > The Communications and Campaigns Officer will work under the direct management and supervision of the Regional Communications and Campaigns Coordinator and support the implementation of ActionAid Arab Region’s communications and campaigns strategy across regional programmes and humanitarian responses. The role will strengthen the visibility of ActionAid’s work, coordinate communications with partners across the region, develop high-quality multimedia content, and ensure the timely delivery of donor visibility and communications products. Working closely with programme teams and partners, and under the guidance of the Regional Communications and Campaigns Coordinator, the Officer will contribute to storytelling, digital engagement, media products, and campaign implementation across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Areas of Responsibilities   </td> <td colspan="3" > Key Activities   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications and Visibility </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Support in Implementing the regional communications and visibility plan.</li> <li>Develop high-quality communications materials including success stories, blogs, newsletters, press releases, fact sheets, presentations, and donor visibility products.</li> <li>Ensure all communications products comply with ActionAid branding and donor visibility requirements.</li> <li>Coordinate the production of communication materials with designers, photographers, videographers, translators, and consultants.</li> <li> Maintain and regularly update regional communications assets and multimedia libraries</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Digital Communications and Storytelling </td> <td colspan="3" >   <ul> <li>Develop engaging content for social media platforms, including graphics, reels, videos, and digital campaigns.</li> <li>Draft compelling human-interest stories highlighting programme impact.</li> <li>Produce multimedia content including podcasts, short documentaries, interviews, and promotional videos.</li> <li>Support website and digital content updates.</li> <li>Monitor social media performance and prepare regular analytics reports with recommendations.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Partner Coordination and Programme Support </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Coordinate communications activities with partners across Jordan, Lebanon, Syria, and Tunisia.</li> <li>Follow up on the timely submission of stories, photographs, consent forms, quotes, and activity updates.</li> <li>Support visibility for programme launches, workshops, campaigns, donor visits, and regional events.</li> <li>Provide communications support to humanitarian responses and emergency interventions.</li> <li>Ensure communication deliverables are completed according to project workplans and donor requirements.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Communications, Influencing and Coordination     </td> <td colspan="3" > <ul> <li>Build and maintain effective working relationships with programme teams, partners, donors, consultants, and external service providers.</li> <li>Coordinate with internal teams to ensure consistent messaging across regional programmes.</li> <li>Support regional advocacy and campaign initiatives through strategic communications.</li> <li>Represent the Communications Unit in internal coordination meetings when required.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Other delivery on strategic/ functional priorities (Directorate-specific - maximum 5 KPIs) </td> <td colspan="3" > <ul> <li> Deliver high-quality communication products within agreed timelines.</li> <li>Strengthen ActionAid Arab Region's digital visibility and audience engagement.</li> <li>Ensure timely implementation of donor visibility requirements.</li> <li>Maintain an organized communications archive and asset management system.</li> <li>Contribute to innovation and continuous improvement of communications approaches</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" >   </td> <td colspan="3" >   </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > PERSON SPECIFICATIONS </td> </tr> <tr> <td > Education and Qualifications </td> <td >   <ul> <li>Bachelor’s degree in communications, Journalism, Media, Public Relations, Marketing, or another relevant field.</li> <li>Master's degree is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Experience </td> <td > <ul> <li>Minimum 3–5 years of professional experience in communications, media, public relations, or digital communications.</li> <li>Experience working with NGOs, humanitarian, or international development organizations.</li> <li>Demonstrated experience in content creation, digital storytelling, newsletters, and social media management.</li> <li>Experience coordinating communication activities across multiple countries is an advantage.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td > Essential Knowledge </td> <td > <ul> <li>Strategic communications and visibility.</li> <li>Digital communications and social media management.</li> <li>Storytelling and content development.</li> <li>Donor branding and visibility requirements.</li> <li>Humanitarian and development communications.</li> <li>ActionAid values and feminist leadership principles (desirable).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Essential skills </td> <td > <ul> <li>Excellent writing and editing skills in English and Arabic.</li> <li>Strong graphic design skills (Canva and Adobe Creative Suite).</li> <li>Video editing skills</li> <li>Excellent coordination and organizational skills.</li> <li>Strong interpersonal and stakeholder engagement skills.</li> <li>Ability to work independently and manage multiple priorities.</li> <li>Strong attention to detail and time management.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Language requirements </td> <td > <ul> <li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li> <li>French is an advantage</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > Typical People Management Responsibility </td> </tr> <tr> <td > Approximate number of people managed in total </td> <td > NA </td> </tr> <tr> <td > Matrix Manager – (projects/dotted line) </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Team Leader </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Grandfather- manager of Team Leaders/Managers </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > What is the global remit?  Operates in: </td> </tr> <tr> <td > Own country </td> <td > <ul> <li>Any country within ActionAid’s Arab regional Office remit. </li> <li>Only Nationals with Right to work in the country of Operation will be shortlisted  </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Geographic Region </td> <td > Yes </td> </tr> <tr> <td > Multiple Geographic Regions </td> <td > <ul > <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > Remit covers all ActionAid countries </td> <td > Yes (Only in Countries Under ActionAid Arab Regional Office remit) </td> </tr> <tr> <td > Financial (limits/mandates) </td> <td > within the Budget in concurrence with the Line Manager. </td> </tr> <tr> <td > Direct departmental budget: </td> <td > No </td> </tr> <tr> <td > Organisation-wide expenditure </td> <td > No </td> </tr> </tbody> </table>   This Job Description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs. It is part of every staff member's responsibility to contribute to ActionAid International culture and comply with organisation’s values and code of conduct. Staff are also committed to: <ul> <li>  Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement</li> <li>Feminist Leadership: Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power)</li> <li>AAI Values Practice:  Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility</li> <li>Promoting a healthy and safe working environment: ActionAid is committed to promoting SHEA and Safeguarding policies and values and has a zero-tolerance policy for any form of sexual exploitation and abuse to create a safe working environment for the staff.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > LINE MANAGER ; Sabine Abi Aad </td> </tr> <tr> <td > DATE : 23 July 2026 </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > PEOPLE AND CULTURE : </td> </tr> <tr> <td > DATE : </td> </tr> </tbody> </table>   Submission Instructions <ul> <li>Please submit your CV and Cover Letter electronically to <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>Deadline for submission: 19 August 2026.</li> <li>All application documents should be submitted in PDF format.</li> <li>Please use the following subject line for your email: Application – [Position Title] – [Your Full Name].</li> </ul>

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="737"> <tbody> <tr> <td style="width:170px;height:14px;">   المسمى الوظيفي: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> موظف الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> نوع العمل </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> مفتوح فقط للمواطنين في لبنان أو سوريا أو الأردن. </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:14px;"> فئة الوظيفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:14px;"> الاتصالات والحملات </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> القسم </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:20px;"> الاتصالات والحملات </td> <td style="width:123px;height:20px;"> الوحدة/الفريق: </td> <td style="width:255px;height:20px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الدرجة والراتب: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> C </td> <td style="width:123px;height:16px;"> نوع العقد: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> ثابت المدة </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:16px;"> الموقع: </td> <td colspan="2" style="width:189px;height:16px;"> الأردن (يمكن考虑 لبنان وسوريا) </td> <td style="width:123px;height:16px;"> صاحب الميزانية: </td> <td style="width:255px;height:16px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:23px;"> التقارير إلى: (يشمل تقارير المصفوفة) </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:23px;"> منسق الاتصالات والحملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:22px;"> التقارير المباشرة : </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:22px;"> لا شيء </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;"> تقارير المصفوفة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:35px;"> فحص DBS (CRB) / الشرطة: </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:35px;"> مطلوب </td> </tr> <tr> <td style="width:170px;height:20px;"> هذا الدور يتطلب السفر </td> <td colspan="4" style="width:567px;height:20px;"> نعم – ضمن منطقة العرب </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:60px;"> نظرة عامة على الدور: </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:60px;"> سيعمل موظف الاتصالات والحملات تحت الإدارة المباشرة ومن خلال منسق الاتصالات والحملات الإقليمي ويدعم تنفيذ استراتيجية الاتصالات والحملات لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عبر البرامج الإقليمية والاستجابات الإنسانية. سيعزز الدور رؤية أعمال ActionAid ويُنسِّق الاتصالات مع الشركاء في المنطقة، ويطور محتوى إعلاميًا عالي الجودة متعدد الوسائط، ويضمن التسليم في الوقت المناسب لمنتجات الظهور للجهات المانحة ومواد الاتصالات. بالعمل closely مع فرق البرامج والشركاء، وتحت إشراف منسق الاتصالات والحملات الإقليمي، سيسهم الموظف في سرد القصص والمشاركة الرقمية ومواد الإعلام وتنفيذ الحملات عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس. </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;"> مجالات المسؤوليات   </td> <td colspan="3" style="width:482px;"> الأنشطة الرئيسية   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:111px;">الاتصالات والوضوح والرؤية</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:111px;">  <ul> <li>المساعدة في تنفيذ خطة الاتصالات والوضوح الإقليمية.</li> <li>إعداد مواد اتصالات عالية الجودة تشمل قصص نجاح، مدونات، نشرات إخبارية، بيانات صحفية، بطاقات معلومات، عروض تقديمية، ومواد وضوح للجهات المانحة.</li> <li>التأكد من امتثال جميع مواد الاتصالات لمعايير العلامة التجارية لـ ActionAid ومتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>تنسيق إنتاج المواد الإعلامية مع المصممين والمصورين ومصوري الفيديو والمترجمين والاستشاريين.</li> <li> الحفاظ على أرشيف الاتصالات الإقليمي ومكتبات الوسائط المتعددة وتحديثها بانتظام</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:97px;">الاتصالات الرقمية وسرد القصص</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:97px;">  <ul> <li>تطوير محتوى جذاب لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك الرسوم البيانية، والريلز، والفيديوهات، والحملات الرقمية.</li> <li>صياغة قصص إنسانية قوية تبرز تأثير البرنامج.</li> <li>إنتاج محتوى متعدد الوسائط بما في ذلك بودكاست، وأفلام وثائقية قصيرة، ومقابلات، وفيديوهات ترويجية.</li> <li>دعم تحديثات الموقع الإلكتروني والمحتوى الرقمي.</li> <li>رصد أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير تحليلية منتظمة مع توصيات.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:144px;">تنسيق الشركاء ودعم البرنامج</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:144px;"><ul> <li>تنسيق أنشطة الاتصالات مع الشركاء عبر الأردن ولبنان وسوريا وتونس.</li> <li>متابعة تقديم القصص والصور وForms الموافقات والاقتباسات وتحديثات الأنشطة في الوقت المناسب.</li> <li>دعم وضوح الرؤية لبرامج الإطلاق وورش العمل والحملات وزيارات المانحين والخطط الإقليمية.</li> <li>تقديم دعم الاتصالات للاستجابات الإنسانية والتدخلات الطارئة.</li> <li>التأكد من إنجاز متطلبات الاتصالات وفق مخططات العمل والمتطلبات المانحة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:37px;">الاتصالات، التأثير والتنسيق     </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:37px;"><ul> <li>بناء علاقات عمل فعالة مع فرق البرنامج والشركاء والجهات المانحة والمستشارين ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li> <li>التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان اتساق الرسالة عبر البرامج الإقليمية.</li> <li>دعم مبادرات المناصرة والحملات الإقليمية من خلال الاتصالات الاستراتيجية.</li> <li>تمثيل وحدة الاتصالات في اجتماعات التنسيق الداخلية عند الطلب.</li> </ul>     </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:70px;">تنفيذ آخر حول الأولويات الاستراتيجية/ الوظيفية (إدارة/ Directorate-specific - أقصى 5 مؤشرات أداء رئيسية)</td> <td colspan="3" style="width:482px;height:70px;"><ul> <li> تقديم منتجات اتصالات عالية الجودة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li> <li>تعزيز وضوح ووجود ActionAid في المنطقة العربية وجذب الجمهور.</li> <li>التأكد من التنفيذ الفوري لمتطلبات وضوح الجهات المانحة.</li> <li>الحفاظ على أرشيف اتصالات منظم ونظام إدارة الأصول.</li> <li>المساهمة في الابتكار والتحسين المستمر لنهج الاتصالات</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:255px;height:77px;"> </td> <td colspan="3" style="width:482px;height:77px;"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="743"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:743px;"> المواصفات الشخصية </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> التعليم والمؤهلات </td> <td style="width:509px;">   <ul> <li>درجة البكالوريوس في الاتصالات أو الصحافة أو الإعلام أو العلاقات العامة أو التسويق أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>درجة الماجستير ميزة.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:63px;"> الخبرة الأساسية </td> <td style="width:509px;height:63px;"> <ul> <li>خبرة مهنية مقبلة لا تقل عن 3–5 سنوات في الاتصالات، الإعلام، العلاقات العامة، أو الاتصالات الرقمية.</li> <li>خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أو الإنساني أو التنمية الدولية.</li> <li>خبرة مثبتة في إنشاء المحتوى، السرد الرقمي، النشرات الإخبارية، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>خبرة في تنسيق أنشطة الاتصالات عبر عدة دول ميزة إضافية.</li> </ul>   </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> المعرفة الأساسية </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>الاتصالات الاستراتيجية والرؤية.</li> <li>الاتصالات الرقمية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>السرد وتطوير المحتوى.</li> <li>علامة الجهات المانحة ومتطلبات الوضوح.</li> <li>الاتصالات الإنسانية والتنمية.</li> <li>قيم ActionAid ومبادئ القيادة النسوية (مرغوب فيه).</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;height:28px;">المهارات الأساسية</td> <td style="width:509px;height:28px;"><ul> <li>مهارات كتابة وتحرير ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li> <li>مهارات تصميم GI گرافيك قوية (كانڤا وAdobe Creative Suite).</li> <li>مهارات مونتاج فيديو</li> <li>تنسيق وتنظيم قوي</li> <li>مهارات تواصل وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة أولويات متعددة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل وإدارة الوقت</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:234px;"> متطلبات اللغة </td> <td style="width:509px;"> <ul> <li>طلاقة بالإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثًا).</li> <li>الفرنسية ميزة</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:104.3%;" width="104%"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> المسؤولية العامة عن الإدارة البشرية </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> العدد التقريبي للأشخاص الذين يتم إدارتهم إجمالاً </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا ينطبق </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:39px;"> المدير المصفوفي – (المشروعات/السطر المقطري) </td> <td style="width:68.0%;height:39px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> قائد الفريق </td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> لا </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:38px;"> المشرف على فرق الرؤساء/ المدراء </td> <td style="width:68.0%;height:38px;"> لا </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:100.0%;height:24px;"> ما النطاق العالمي؟ يعمل في: </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:57px;"> الدولة الخاصة </td> <td style="width:68.0%;height:57px;"> <ul> <li>أي بلد ضمن صلاحية مكتب ActionAid العربي الإقليمي.</li> <li>سيتم ترشيح فقط للمواطنين الذين لديهم حق العمل في بلد التشغيل</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;"> المنطقة الجغرافية </td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">مناطق جغرافية متعددة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;"> <ul style="list-style-type:circle;"> <li> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">النطاق يغطي جميع دول ActionAid</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">نعم (فقط في الدول الواقعة ضمن نطاق مكتب ActionAid العربي)</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الماليات (الحدود/ التفويضات)</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">ضمن الموازنة وبالتوافق مع مدير الخط</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">الميزانية القسمية Direct</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> <tr> <td style="width:32.0%;height:22px;">إنفاق على مستوى المنظمة</td> <td style="width:68.0%;height:22px;">لا</td> </tr> </tbody> </table>   هذا الوصف الوظيفي يغطي المهام الرئيسية وينقل روح نوع المهام التي من المتوقع القيام بها من قبل الموظفين بشكل استباقي. قد تتم إضافة مهام أخرى حسب الحاجة وفقًا لاحتياجات المنظمة. يرتبط ذلك بأن يكون كل موظف مسؤولاً عن المساهمة في ثقافة ActionAid International والالتزام بقيم المنظمة ومدونة السلوك. كما يلتزم الموظفون بـ: <ul> <li>  قيادة الابتكار والتغيير إرساء ثقافة التميّز في الفريق المعني التي تقيّم التجربة والتحسين المستمر</li> <li>القيادة النسوية: الدفاع عن مبادئ القيادة النسوية والقيم بما في ذلك الالتزام بالتنوع والشمول (العِرق، الجنس، القوة)</li> <li>ممارسة قيم AAi: التأكد من ثقافة شخصية وفريق تُظهر جميع قيم AAi بما فيها: الاحترام المتبادل، العدالة والإنصاف، النزاهة، التضامن مع الفقراء والمستبعدين، شجاعة الاقتناع، الاستقلال والتواضع</li> <li>تعزيز بيئة عمل صحية وآمنة: تلتزم ActionAid بتعزيز سياسات SHEA والحماية وقيمها وتتبنى سياسة صفر تسامح لأي شكل من أشكال الاستغلال الجنسي والإيذاء لخلق بيئة عمل آمنة للموظفين.</li> </ul>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">المدير المباشر ؛ سباين أبي آد</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ : 23 يوليو 2026</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">الأفراد والثقافة :</td> </tr> <tr> <td style="width:664px;height:20px;">التاريخ :</td> </tr> </tbody> </table>   تعليمات التقديم <ul> <li>يرجى تقديم سيرتك الذاتية ورسالة التغطية إلكترونيًا إلى <a href="mailto:ari.jobs@actionaid.org">ari.jobs@actionaid.org</a>.</li> <li>الموعد النهائي للتقديم: 19 أغسطس 2026.</li> <li>يجب إرسال جميع المستندات بصيغة PDF.</li> <li>يرجى استخدام سطر الموضوع التالي لبريدك الإلكتروني: التقديم – [المسمى الوظيفي] – [اسمك الكامل].</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Optimizely Developer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>About Octopus by RTG</h4> Octopus by RTG is the tech hiring and outsourcing arm of Robusta Technology Group, dedicated to connecting exceptional tech talent with top-tier organizations across the MENA, GCC, Europe, the US, and Canada. We specialize in building strong, long-term partnerships between skilled professionals and innovative companies. Our mission is to empower growth, innovation, and excellence by matching the right talent with the right opportunities. <h4>Job overview</h4> We are currently partnering with a strategic client in the UAE and are actively expanding their team. We are looking for a skilled Optimizely Developer who will spearhead the technical aspects of building a portal project, working closely with a Senior Project Manager, Solutions Architect, and Product Owner. You will guide the development team, managed by a Scrum Master, in implementing Optimizely solutions that meet project requirements and business goals. Your expertise in Optimizely’s suite of products will be crucial in architecting, developing, and optimizing a high-performing, scalable portal. <h4>Key responsibilities</h4> <li>Technical leadership: Serve as the expert in Optimizely for the project, leading the technical design and development of the portal.</li> <li>Solution architecture: Collaborate with the Architect & Dev Lead to design a robust, scalable architecture that leverages Optimizely’s capabilities to meet business needs.</li> <li>Development oversight: Guide the development team in best practices for Optimizely implementation, ensuring high-quality code and performance.</li> <li>Collaboration and integration: Work alongside the Senior Project Manager, Product Owner, and Scrum Master to ensure seamless integration of Optimizely solutions with other project components.</li> <li>Performance optimization: Optimize the performance of the portal, ensuring it meets the technical and business performance benchmarks.</li> <li>Quality assurance: Oversee testing and quality assurance, aligning with the project’s quality standards and requirements.</li> <li>Stakeholder engagement: Communicate effectively with all project stakeholders, providing technical insights and progress updates.</li> <li>Continuous improvement: Stay updated with the latest Optimizely features and industry trends, applying this knowledge to enhance project outcomes.</li> <h4>Requirements</h4> <li>Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or related field.</li> <li>Extensive experience with Optimizely platform, including CMS and Commerce.</li> <li>Proven track record as a Technical Lead in large-scale web portal projects.</li> <li>Strong understanding of web technologies, including .NET, C#, ASP.NET MVC, JavaScript, and cloud platforms.</li> <li>Experience in Agile development environments, working closely with Scrum teams.</li> <li>Excellent problem-solving, communication, and leadership skills.</li> <li>Certification in Optimizely (e.g., Optimizely Developer Certification) is highly desirable.</li> <li>Familiarity with integration of third-party services and APIs in the Optimizely platform.</li> <h4>Additions</h4> <li>Innovation and strategy: Drive innovative solutions within the project, leveraging Optimizely to enhance user experience and business value.</li> <li>Training and mentorship: Provide training and mentorship to team members on Optimizely, raising their competency levels.</li> <li>Risk management: Identify technical risks and work collaboratively to develop and implement mitigation strategies.</li> <li>Vendor liaison: Act as the primary technical contact for Optimizely, managing relationships and ensuring support and service meet project needs.</li>

<h4>عن Octopus من RTG</h4> Octopus من RTG هي ذراع التوظيف والتعهيد التكنولوجي لمجموعة Robusta Technology، مكرسة لربط المواهب التقنية الاستثنائية مع المنظمات الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ومجلس التعاون الخليجي، وأوروبا، والولايات المتحدة، وكندا. نحن متخصصون في بناء شراكات قوية وطويلة الأجل بين المحترفين المهرة والشركات المبتكرة. مهمتنا تمكين النمو، والابتكار، والتميز من خلال مطابقة المواهب المناسبة مع الفرص المناسبة. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نحن حالياً في شراكة مع عميل استراتيجي في الإمارات العربية المتحدة ونقوم بتوسيع فريقهم بنشاط. نبحث عن مطور Optimizely ماهر سيكون رائد الجوانب التقنية لبناء مشروع بوابة، بالتعاون الوثيق مع مدير مشروع أول، ومهندس الحلول، ومالك المنتج. سوف توجه فريق التطوير، الذي يديره Scrum Master، في تنفيذ حلول Optimizely بما يتوافق مع متطلبات المشروع وأهداف العمل. ستكون خبرتك في مجموعة منتجات Optimizely حاسمة في بنية وتطوير وتحسين بوابة عالية الأداء وقابلة للتوسع. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <li>القيادة التقنية: العمل كخبير في Optimizely للمشروع، قيادة التصميم والتطوير التقني للبوابة.</li> <li>هندسة الحلول: التعاون مع المهندس المعماري وقائد التطوير لتصميم بنية قوية وقابلة للتوسع تستفيد من قدرات Optimizely لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>الإشراف على التطوير: توجيه فريق التطوير في أفضل الممارسات لتنفيذ Optimizely، وضمان جودة الكود والأداء.</li> <li>التعاون والتكامل: العمل جنباً إلى جنب مع مدير المشروع الأول، مالك المنتج، وScrum Master لضمان تكامل سلس لحلول Optimizely مع مكونات المشروع الأخرى.</li> <li>تحسين الأداء: تحسين أداء البوابة، والتأكد من تلبيتها لمعايير الأداء التقنية والتجارية.</li> <li>ضمان الجودة: الإشراف على الاختبار وضمان الجودة، وفق معايير ومتطلبات جودة المشروع.</li> <li>إشراك أصحاب المصلحة: التواصل الفعال مع جميع أصحاب المصلحة في المشروع، وتقديم الرؤى التقنية وتحديثات التقدم.</li> <li>التحسين المستمر: البقاء على اطلاع بأحدث ميزات Optimizely واتجاهات الصناعة، وتطبيق هذه المعرفة لتعزيز نتائج المشروع.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة واسعة مع منصة Optimizely، بما في ذلك CMS والتجارة.</li> <li>سجل حافل كقائد تقني في مشاريع بوابات ويب واسعة النطاق.</li> <li>فهم قوي لتقنيات الويب، بما في ذلك .NET، C#، ASP.NET MVC، JavaScript، ومنصات السحابة.</li> <li>خبرة في بيئات التطوير الرشيق Agile، والعمل بشكل وثيق مع فرق التطوير.</li> <li>مهارات حل المشكلات والتواصل والقيادة ممتازة.</li> <li>شهادة في Optimizely (مثلاً شهادة مطور Optimizely) مرغوبة بشدة.</li> <li>الت熟ية بدمج خدمات وأكواد طرف ثالث في منصة Optimizely.</li> <h4>إضافات</h4> <li>الابتكار والاستراتيجية: دفع حلول مبتكرة ضمن المشروع، بالاعتماد على Optimizely لتعزيز تجربة المستخدم وقيمة العمل.</li> <li>التدريب والتوجيه: توفير التدريب والتوجيه لأعضاء الفريق حول Optimizely، رفع مستويات كفاءتهم.</li> <li>إدارة المخاطر: تحديد المخاطر التقنية والعمل بشكل تعاوني لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التخفيف.</li> <li>التنسيق مع البائع: العمل كجهة اتصال تقنية رئيسية لـ Optimizely، إدارة العلاقات وضمان تلبية الدعم والخدمات لاحتياجات المشروع.</li>

Full Time Gulf Talnet

Optimizely Developer

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Information Technology

<h4>حول Octopus من RTG</h4> Octopus من RTG هو ذراع التوظيف الخارجي والتقني لمجموعة Robusta Technology، مكرس لربط المواهب التقنية الاستثنائية مع مؤسسات من الطراز الأول عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مجلس التعاون الخليجي، أوروبا، الولايات المتحدة وكندا. نحن متخصصون في بناء شراكات قوية وطويلة الأجل بين المحترفين المهرة والشركات المبتكرة. مهمتنا تمكين النمو والابتكار والتفوّق من خلال تطابق المواهب المناسبة مع الفرص المناسبة. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نحن حالياً نتعاون مع عميل استراتيجي في الإمارات العربية المتحدة ونقوم بتوسيع فريقهم بنشاط. نبحث عن مطور Optimizely ماهر سيكون رائد الجوانب التقنية لبناء مشروع بوابة، بالتعاون الوثيق مع مدير مشروع أول، معماري الحلول، ومالك المنتج. سوف توجه فريق التطوير، الذي يديره Scrum Master، في تنفيذ حلول Optimizely التي تلبي متطلبات المشروع وأهداف الأعمال. ستكون خبرتك في مجموعة منتجات Optimizely حاسمة في تصميم وبناء وتحسين بوابة عالية الأداء وقابلة للتوسع. <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <li>القيادة التقنية: العمل كخبير Optimizely للمشروع، قيادة التصميم والتطوير التقني للبوابة.</li> <li>هندسة الحلول: التعاون مع المعماري وقائد التطوير لتصميم بنية قوية وقابلة للتوسع تستفيد من قدرات Optimizely لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>إشراف التطوير: توجيه فريق التطوير في أفضل الممارسات لتنفيذ Optimizely، ضمان كود عالي الجودة وأداء ممتاز.</li> <li>التعاون والتكامل: العمل بجانب مدير المشروع الأول، مالك المنتج، وScrum Master لضمان تكامل سلس لحلول Optimizely مع مكونات المشروع الأخرى.</li> <li>تحسين الأداء: تحسين أداء البوابة، والتأكد من تلبيتها لمعايير الأداء التقني والتجاري.</li> <li>ضمان الجودة: الإشراف على الاختبار وضمان الجودة، بما يتوافق مع معايير ومتطلبات جودة المشروع.</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة: التواصل الفعال مع جميع أصحاب المصلحة في المشروع، وتقديم رؤى تقنية وتحديثات التقدم.</li> <li>التحسين المستمر: مواكبة أحدث ميزات Optimizely و اتجاهات الصناعة، وتطبيق هذه المعرفة لتعزيز نتائج المشروع.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>درجة البكالوريوس في علوم الح computer، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة واسعة مع منصة Optimizely، بما في ذلك CMS والتجارة.</li> <li>سجل مثبت كقائد فني في مشاريع بوابات ويب على نطاق واسع.</li> <li>فهم قوي لتقنيات الويب، بما في ذلك .NET، C#، ASP.NET MVC، JavaScript، ومنصات السحابة.</li> <li>خبرة في بيئات التطوير الرشيقة، والعمل عن كثب مع فرق Scrum.</li> <li>مهارات ممتازة في حل المشكلات والاتصال والقيادة.</li> <li>شهادة في Optimizely (مثلاً شهادة مطور Optimizely) مرغوبة للغاية.</li> <li>الإلمام بدمج خدمات الطرف الثالث وواجهات برمجة التطبيقات في منصة Optimizely.</li> <h4>الإضافات</h4> <li>الابتكار والاستراتيجية: دفع حلول مبتكرة داخل المشروع، بالاستفادة من Optimizely لتعزيز تجربة المستخدم والقيمة التجارية.</li> <li>التدريب والتوجيه: تقديم التدريب والإرشاد لأعضاء الفريق حول Optimizely، رفع مستويات كفاءتهم.</li> <li>إدارة المخاطر: التعرف على المخاطر التقنية والعمل بشكل تعاوني لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التخفيف.</li> <li>التواصل مع الموردين: العمل كمركز تواصل تقني رئيسي لـ Optimizely، إدارة العلاقات وضمان دعم الخدمة وتلبيتها لاحتياجات المشروع.</li>

Bayt

Principal

On-site - Jordan 7 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AQABA INTERNATIONAL SCHOOL AQABA, JORDAN Lead the Transformation of One of Jordan's Most Exciting International Schools GEMS School Management (GSM) invites applications from exceptional educational leaders for the position of Principal of Aqaba International School, Jordan. As part of a landmark strategic partnership between Aqaba Development Corporation and GEMS School Management, Aqaba International School is entering an exciting new phase of growth and development under GSM leadership. The recent management agreement will establish the foundations for a comprehensive programme of academic, operational and organisational transformation. This is a remarkable opportunity to lead a thriving international school while benefiting from the expertise, systems and support of one of the world's most respected education organisations. The Principal will work closely with Robert Tarn CBE, Chief Executive Officer of GSM, and David Irish, Senior Vice President - Academic Excellence and Global Director of Education, helping to create a flagship international school for the Aqaba region and beyond. About Aqaba International School Located in the beautiful coastal city of Aqaba on Jordan's Red Sea coast, Aqaba International School serves students from Early Years through Secondary education and is positioned to become one of the leading international schools in the Kingdom. GSM's vision is to build upon the school's existing strengths while implementing a rigorous improvement strategy focused on: <ul> <li>Academic excellence</li> <li>Curriculum quality</li> <li>Teaching and learning</li> <li>Leadership development</li> <li>Student wellbeing</li> <li>Community engagement</li> <li>Financial sustainability</li> <li>International accreditation readiness</li> </ul> A comprehensive transformation programme has already been designed to support the next stage of the school's development. The Opportunity The successful Principal will: <ul> <li>Lead the implementation of GSM's school improvement framework</li> <li>Develop and execute a compelling School Development Plan</li> <li>Raise standards of teaching and learning</li> <li>Improve student achievement and progress</li> <li>Strengthen curriculum and assessment practices</li> <li>Recruit, develop and retain high-quality staff</li> <li>Build strong partnerships with parents and the wider community</li> <li>Prepare the school for future accreditation and inspection success</li> <li>Establish the school as a leading education destination in Jordan</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AQABA INTERNATIONAL SCHOOL AQABA, JORDAN قيادة التحول في واحد من أكثر المدارس الدولية إثارة في الأردن تدعـو GEMS School Management (GSM) الطلبات من قادة تعليمية استثنائية لمنصب مدير مدارس العقبة الدولية، الأردن. كجزء من شراكة استراتيجية بارزة بين مؤسسة تطوير العقبة وGEMS School Management، تدخل Aqaba International School مرحلة جديدة مثيرة من النمو والتطور تحت قيادة GSM. ستضع اتفاقية الإدارة الأخيرة الأسس لبرنامج شامل من التحول الأكاديمي والتشغيلي والتنظيمي. هذه فرصة رائعة لقيادة مدرسة دولية مزدهرة مع الاستفادة من خبرة وأنظمة ودعم إحدى أبرز منظّمات التعليم في العالم. سيعمل المدير بشكل وثيق مع روبرت تارن CBE، الرئيس التنفيذي لـ GSM، وDavid Irish، نائب الرئيس الأول - التفوق الأكاديمي والمدير العالمي للتعليم، للمساعدة في إنشاء مدرسة دولية رائدة لمنطقة العقبة وما بعدها. عن Aqaba International School تقع في مدينة العقبة الساحلية الجميلة على ساحل البحر الأحمر الأردني، وتخدم Aqaba International School الطلاب من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى التعليم الثانوي وتوشك أن تصبح من أبرز المدارس الدولية في المملكة. رؤية GSM هي البناء على نقاط قوة المدرسة الحالية مع تنفيذ استراتيجية تحسين صارمة تركز على: <ul> <li>التميز الأكاديمي</li> <li>جودة المنهج الدراسي</li> <li>التدريس والتعلم</li> <li>تطوير القيادة</li> <li>رفاهية الطالب</li> <li>المشاركة المجتمعية</li> <li>الاستدامة المالية</li> <li>الاستعداد للاعتماد الدولي</li> </ul> تم تصميم برنامج تحول شامل بالفعل لدعم المرحلة التالية من تطوير المدرسة. الفرصة سيقوم المدير الناجح ب: <ul> <li>قيادة تنفيذ إطار تحسين المدرسة التابع لـ GSM</li> <li>تطوير وتنفيذ خطة تطوير المدرسة المقنعة</li> <li>رفع معايير التدريس والتعلم</li> <li>تحسين تحصيل الطلبة وتقدمهم</li> <li>تعزيز ممارسات المنهج والتقييم</li> <li>تعيين وتطوير والاحتفاظ بالكوادر عالية الجودة</li> <li>بناء شراكات قوية مع أولياء الأمور والمجتمع الأوسع</li> <li>إعداد المدرسة لنجاح الاعتماد والتفتيش المستقبلي</li> <li>تجعل المدرسة وجهة تعليمية رائدة في الأردن</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة السابقة </div> </div>

Full Time Gulf Talnet

Brand And Digital Marketing Lead

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>About Noema Consulting</h4> Noema stands as a reliable partner, delivering cutting-edge IT solutions and outstanding service to organizations across diverse industries, with a special emphasis on banking. Leveraging deep expertise in digital transformation, data analytics & AI, SAP solutions, and quality assurance & support, Noema empowers clients to streamline processes, make smarter decisions, and drive sustainable business growth at an accelerated pace. <h4>The Role</h4> We are looking for a hands-on Brand & Digital Marketing Lead to take ownership of our external presence. This is not a coordination role. You will be responsible for shaping how we position ourselves - across our website, LinkedIn, and overall brand narrative. <h4>What You Will Own</h4> <ul> <li>Website revamp: review, restructure, and rewrite key messaging to clearly reflect who we are and what we do.</li> <li>LinkedIn presence: build and execute a consistent content strategy for both the company page and leadership profiles.</li> <li>Brand positioning: clarify and refine how we communicate our services, value, and differentiation.</li> <li>Content creation: develop high-quality, business-focused content (case studies, insights, employer branding).</li> <li>Employer branding: support visibility of our culture, projects, and people to attract strong talent.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5 - 8 years of experience in B2B marketing (consulting, tech, or SaaS preferred)</li> <li>Strong experience with LinkedIn content strategy and positioning</li> <li>Proven ability to revamp or build websites (content and structure, not coding)</li> <li>Excellent copywriting skills - clear, sharp, no fluff</li> <li>Ability to translate complex services into simple, compelling messaging</li> <li>Comfortable working directly with leadership and challenging ideas when needed</li> </ul> <h4>Working Style</h4> <ul> <li>Independent and ownership-driven</li> <li>Practical and business-oriented (not just “creative”)</li> <li>Able to move fast and deliver without heavy processes</li> </ul> <h4>What Success Looks Like</h4> Within the first few months, you will: <ul> <li>Bring clarity and structure to our website</li> <li>Establish a consistent and professional LinkedIn presence</li> <li>Strengthen how we communicate our value to both clients and candidates</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Real ownership and impact - you will shape the company’s external voice</li> <li>Direct exposure to leadership and strategic decisions</li> <li>Flexible, remote-first environment</li> <li>Opportunity to grow the role as the company scales</li> </ul>

<h4>عن Noema Consulting</h4> Noema تقف كشريك موثوق، تقدم حلول تكنولوجيا المعلومات المتطورة وخدمة استثنائية للمنظمات عبر صناعات متنوعة، مع تركيز خاص على التجزئة المصرفية. من خلال الاستفادة من الخبرة العميقة في التحول الرقمي، وتحليل البيانات والذكاء الاصطناعي، وحلول SAP، وضمان الجودة والدعم، تمكّن Noema العملاء من تبسيط العمليات، واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً، ودفع نمو أعمال مستدام بوتيرة أسرع. <h4>الدور</h4> نحن نبحث عن قائد هو أخصائي في العلامة التجارية والتسويق الرقمي ليأخذ ملكية حضورنا الخارجي. هذا ليس دور تنسيق. ستكون مسؤولاً عن تشكيل كيفية تموضعنا - عبر موقعنا الإلكتروني، ونشر LinkedIn، والسرد العام للعلامة التجارية. <h4>ما ستملكه</h4> <ul> <li>تحديث الموقع: مراجعة، إعادة هيكلة، وإعادة كتابة الرسائل الرئيسية لتعكس بوضوح من نحن وما نقوم به.</li> <li>حضور LinkedIn: بناء وتنفيذ استراتيجية محتوى متسقة لكل من صفحة الشركة وملفات القيادة.</li> <li>تموضع العلامة التجارية: توضيح وتحسين كيفية تواصل خدماتنا وقيمتنا وتمايزنا.</li> <li>إنشاء المحتوى: تطوير محتوى عالي الجودة يركز على الأعمال (دراسات حالة، رؤى، علامة التوظيف).</li> <li>علامة التوظيف: دعم ظهور ثقافتنا ومشروعاتنا وأفرادنا لجذب المواهب القوية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>5 - 8 سنوات من الخبرة في تسويق B2B (يفضل الاستشارات أو التقنية أو SaaS)</li> <li>خبرة قوية في استراتيجية محتوى LinkedIn وتموضعه</li> <li>القدرة المثبتة على تجديد أو بناء مواقع إلكترونية (المحتوى والهندسة، دون الترميز)</li> <li>مهارات كتابة قوية - واضحة، حادة، بدون حشو</li> <li>القدرة على ترجمة الخدمات المعقدة إلى رسائل بسيطة وجذابة</li> <li>الراحة في العمل مباشرة مع القيادة وتحدي الافكار عند الحاجة</li> </ul> <h4>أسلوب العمل</h4> <ul> <li>مستقل ومبني على الملكية</li> <li>عملي وموجه نحو الأعمال (ليس فقط “إبداعي”)</li> <li>قادر على التحرك بسرعة وتقديم النتائج دون عمليات معقدة</li> </ul> <h4>كيف يبدو النجاح</h4> خلال الأشهر القليلة الأولى، ستقوم بـ: <ul> <li>إضفاء الوضوح والبناء على موقعنا الإلكتروني</li> <li>إرساء حضور LinkedIn متسق واحترافي</li> <li>تعزيز طريقة تواصل قيمتنا للعملاء والمرشحين</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>ملكية وتأثير حقيقي - ستشكل الصوت الخارجي للشركة</li> <li>تعرض مباشر للقيادة والقرارات الاستراتيجية</li> <li>بيئة مرنة تعتمد على العمل عن بُعد أولاً</li> <li>فرصة لتطوير الدور مع توسع الشركة</li> </ul>

Full Time Gulf Talnet

Brand And Digital Marketing Lead

On-site - Jordan - Amman 21 July 2026

Sales

<h4>About Noema Consulting</h4> Noema تقف كشريك جدير بالثقة، تقدم حلول تكنولوجيا المعلومات المتطورة وخدمة مميزة للمؤسسات في صناعات متنوعة، مع تركيز خاص على الخدمات المصرفية. بالاعتماد على خبرة عميقة في التحول الرقمي، تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي، حلول SAP، وضمان الجودة والدعم، تمكّن Noema العملاء من تبسيط العمليات، اتخاذ قرارات أذكى، وتحفيز نمو أعمال مستدام بوتيرة أسرع. <h4>The Role</h4> نبحث عن قائد للعلامة التجارية والتسويق الرقمي يكون عمليًا ليضطلع بمسؤولية حضورنا الخارجي. هذه ليست دور تنسيق. ستكون مسؤولاً عن تشكيل كيف نُظهر أنفسنا - عبر موقعنا الإلكتروني، لينكدإن، والسرد العام للعلامة التجارية. <h4>What You Will Own</h4> <ul> <li>تجديد الموقع: مراجعة، إعادة هيكلة، وإعادة كتابة الرسائل الرئيسية لتعكس بوضوح من نحن وماذا نفعل.</li> <li>الحضور على LinkedIn: بناء وتنفيذ استراتيجية محتوى متسقة لكلا صفحة الشركة وملفات القيادة.</li> <li>مراكز العلامة التجارية: توضيح وتنقيح كيفية التواصل عن خدماتنا وقيمتنا والتمايز.</li> <li>إبداع المحتوى: تطوير محتوى عالي الجودة يركز على الأعمال (دراسات حالة، insights، بناء العلامة كصاحب عمل).</li> <li>علامة صاحب العمل: دعم رؤية ثقافتنا ومشروعاتنا وأفرادنا لجذب مواهب قوية.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>5 - 8 سنوات خبرة في تسويق B2B (تفضّل الاستشارات، التقنية، أو SaaS)</li> <li>خبرة قوية باستراتيجية محتوى LinkedIn وتحديد المواقع</li> <li>قدرة مثبتة على تجديد أو بناء المواقع (المحتوى والبنية، لا البرمجة)</li> <li>مهارات كتابة ممتازة - واضحة، حادة، بدون حشو</li> <li>القدرة على ترجمة الخدمات المعقدة إلى رسائل بسيطة وجذابة</li> <li>الراحة في العمل مباشرة مع القيادة وتحدّي الأفكار عند الحاجة</li> </ul> <h4>Working Style</h4> <ul> <li>استقلالية وتحمل الملكية</li> <li>عملي ومرتبط بالأعمال (ليس مجرد “إبداع”)</li> <li>القدرة على العمل بسرعة والتسليم دون عمليات معقدة</li> </ul> <h4>What Success Looks Like</h4> خلال الأشهر القليلة الأولى، ستقوم بـ: <ul> <li>إضفاء وضوح وبناء بنية على موقعنا</li> <li>تأسيس حضور LinkedIn متسق واحترافي</li> <li>تعزيز كيف ننقل قيمتنا لكل من العملاء والمرشحين</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>ملكية حقيقية وتأثير - ستشق صوت الشركة الخارجية</li> <li>تعرض مباشر للقيادة والقرارات الاستراتيجية</li> <li>بيئة مرنة تعتمد على العمل عن بعد أولاً</li> <li>فرصة للنمو في الدور مع توسع الشركة</li> </ul>

Naukri Gulf

Sommelier Wine Specialist

On-site - Jordan - Amman 30 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Company Description About Orient Express Artisan of travel since 1883, Orient Express sublimates the art of travel with its luxury trains, hotels, and sailing yachts. The brand has just launched its first hotel, Orient Express La Minerva, in Rome which will be followed by Orient Express Venezia at Palazzo Don Giovannelli in 2026. The experience continues with the recent launch of La Dolce Vita Orient Express train, followed by Orient Express Corinthian in 2026, the first of two Orient Express Sailing Yachts, and finally, the return of L Orient Express train to railways. Since 2022, Orient Express is part of Accor Group s leading collection of luxury brands with a century-old legacy in the hotels and fine- dining sectors. In 2024, Accor and LVMH entered into a strategic partnership to accelerate the development of Orient Express. <div>Job Description</div> Provide professional and personalized wine recommendations, pairing suggestions, and beverage guidance to guests. Perform wine service according to fine-dining and five-star hotel standards, including correct presentation, opening, and pouring techniques. Support the management, organization, and maintenance of the wine cellar, ensuring proper storage conditions and stock rotation. Assist in monitoring wine inventory levels, reporting shortages, breakages, and quality issues. Contribute to the development, updating, and presentation of the wine list in line with the restaurant s concept and positioning. Collaborate closely with the kitchen brigade to ensure harmonious food and wine pairings. Support the training of service staff on wine knowledge, service techniques, and beverage upselling. Ensure compliance with hygiene, safety, and food & beverage service standards. Assist in controlling beverage costs, minimizing waste, and supporting revenue optimization through informed sales. Manage guest preferences, special requests, and VIP experiences with discretion and professionalism. Participate in wine tastings, supplier meetings, and product evaluations as required. Uphold the hotel s brand values, grooming standards, and luxury service culture at all times. <div>Additional Information</div> <ul> <li>A competitive salary package</li> <li>ALL - Heartist Program: Employee benefit card offering discounted rates at all ACCOR locations and partner venues worldwide.</li> <li>Learning & development: Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world! </li> </ul></div></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الشركة حول أوريانت إكسبرس صانع سفر منذ 1883، أوريانت إكسبرس يرفع فن السفر بقطاراته الفاخرة وفنادقها ويخوتها البحرية. العلامة التجارية أطلقت للتو فندقها الأول، أوريانت إكسبرس لا مينيرفا، في روما الذي سيليه أوريانت إكسبرس فينيزيا في قصر دون جيوفانيلي في 2026. تستمر التجربة مع إطلاق قطار لا دولشي فيتا أوريانت إكسبرس مؤخراً، يليه أوريانت إكسبرس كورينثيان في 2026، الأول من اثنين من يخوت الأونور إكسبرس للإبحار، وأخيراً عودة قطار ل أوريانت إكسبرس إلى خطوط السكك. منذ 2022، أصبحت أوريانت إكسبرس جزءاً من مجموعة Accor التي تفتخر بتراثها في فنادق وخيارات الطعام الفاخر. في 2024، دخلت Accor وLVMH في شراكة استراتيجية لتسريع تطوير أوريانت إكسبرس. <div>وصف العمل</div> تقديم توصيات نبيذ احترافية وشخصية، واقتراحات مزامنة للأطعمة والمشروبات للضيوف. تنفيذ خدمة النبيذ وفق معايير المطاعم الفاخرة والفنادق خمس نجوم، بما في ذلك العرض الصحيح، والفتح، وتقنيات الصب. دعم الإدارة والتنظيم والصيانة لبرميل النبيذ، مع ضمان ظروف التخزين الصحيحة وتدوير المخزون. المساعدة في مراقبة مستويات مخزون النبيذ، والتبليغ عن النواقص والتلف ومشاكل الجودة. المساهمة في تطوير وتحديث وتقديم قائمة النبيذ بما يتماشى مع مفهوم ومكانة المطعم. التعاون الوثيق مع طاقم المطبخ لضمان توافق مثالي بين الطعام والنبيذ. دعم تدريب موظفي الخدمة على معرفة النبيذ وتقنيات الخدمة وزيادة مبيعات المشروبات. التأكد من الامتثال لمعايير النظافة والسلامة وخدمة الطعام والمشروبات. المساعدة في التحكم بتكاليف المشروبات وتقليل الهدر ودعم تعزيز الإيرادات من خلال المبيعات المستنيرة. إدارة تفضيلات الضيوف والطلبات الخاصة وتجارب كبار الشخصيات بسرية واحترافية. المشاركة في تذوق النبيذ واجتماعات الموردين وتقييمات المنتجات حسب الحاجة. التمسك بقيم علامة الفندق ومعايير العناية والمجتمع الفاخر في جميع الأوقات. <div>معلومات إضافية</div> <ul> <li>حزمة رواتب منافسة</li> <li>ALL - برنامج Heartist: بطاقة مزايا الموظف التي توفر أسعار مخفضة في جميع مواقع ACCOR والشركاء حول العالم.</li> <li>التعلم والتطوير: فرصة لتطوير مواهبك والنمو ضمن منشأتك وعالميًا!</li> </ul></div></section>

Bayt

Sommelier Wine Specialist

On-site - Jordan 29 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About Orient Express Artisan of travel since 1883, Orient Express sublimates the art of travel with its luxury trains, hotels, and sailing yachts. The brand has just launched its first hotel, Orient Express La Minerva, in Rome – which will be followed by Orient Express Venezia at Palazzo Donà Giovannelli in 2026. The experience continues with the recent launch of La Dolce Vita Orient Express train, followed by Orient Express Corinthian in 2026, the first of two Orient Express Sailing Yachts, and finally, the return of L’Orient Express train to railways. Since 2022, Orient Express is part of Accor Group’s leading collection of luxury brands with a century-old legacy in the hotels and fine- dining sectors. In 2024, Accor and LVMH entered into a strategic partnership to accelerate the development of Orient Express. Job Description • Provide professional and personalized wine recommendations, pairing suggestions, and beverage guidance to guests. • Perform wine service according to fine-dining and five-star hotel standards, including correct presentation, opening, and pouring techniques. • Support the management, organization, and maintenance of the wine cellar, ensuring proper storage conditions and stock rotation. • Assist in monitoring wine inventory levels, reporting shortages, breakages, and quality issues. • Contribute to the development, updating, and presentation of the wine list in line with the restaurant’s concept and positioning. • Collaborate closely with the kitchen brigade to ensure harmonious food and wine pairings. • Support the training of service staff on wine knowledge, service techniques, and beverage upselling. • Ensure compliance with hygiene, safety, and food & beverage service standards. • Assist in controlling beverage costs, minimizing waste, and supporting revenue optimization through informed sales. • Manage guest preferences, special requests, and VIP experiences with discretion and professionalism. • Participate in wine tastings, supplier meetings, and product evaluations as required. • Uphold the hotel’s brand values, grooming standards, and luxury service culture at all times. Additional Information <ul><li>A competitive salary package</li><li>ALL - Heartist® Program: Employee benefit card offering discounted rates at all ACCOR locations and partner venues worldwide.</li><li>Learning & development: Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world! </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن أوريانت إكسبرس صانِع السفر منذ 1883، يعظِّم أوريانت إكسبرس فن السفر بقطاراته الفاخرة وفنادقِه ويخوتِه البحرية. العلامة أطلقت مؤخرًا فندقها الأول، أوريانت إكسبرس لا مينيرفا، في روما – سيتبعه أوريانت إكسبرس فينيسيا في Palazzo Donà Giovannelli في 2026. تستمر التجربة مع الإطلاق الأخير لقطار La Dolce Vita Orient Express، يليه أوريانت إكسبرس Corinthian في 2026، الأول من يخوت الإبحار من أوريانت إكسبرس، وأخيرًا عودة قطار L’Orient Express إلى شبكات السكك الحديدية. منذ 2022، أصبحت أوريانت إكسبرس جزءًا من مجموعة Accor كواحدة من العلامات الفاخرة ذات التراث الذي يناهز القرن في قطاعات الفنادق والمطاعم الراقية. في 2024، دخلت Accor وLVMH في شراكة استراتيجية لتسريع تطوير أوريانت إكسبرس. وصف الوظيفة • تقديم توصيات نبيذ مهنية وشخصية، واقتراحات مزاوجة، وإرشاد المشروبات للضيوف. • إجراء خدمة النبيذ وفق معايير المطاعم الراقية والفنادق خمس نجوم، بما في ذلك العرض الصحيح والفتح وتقنيات الصب الصحيحة. • دعم الإدارة والتنظيم وصيانة قبو النبيذ، وضمان شروط التخزين المناسبة وتدوير المخزون. • المساعدة في مراقبة مستويات مخزون النبيذ، والإبلاغ عن النقص والتلف وقضايا الجودة. • المساهمة في تطوير وتحديث وتقديم قائمة النبيذ بما يتماشى مع مفهوم ومكانة المطعم. • التعاون closely مع فريق المطبخ لضمان توافق الطعام والنبيذ بشكل متناغم. • دعم تدريب موظفي الخدمة على معرفة النبيذ وتقنيات الخدمة وترويج المشروبات. • ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة وخدمة الغذاء والمشروبات. • المساعدة في التحكم بتكاليف المشروبات وتقليل الهدر ودعم تحقيق الإيرادات من خلال المبيعات المستنيرة. • إدارة تفضيلات الضيوف والطلبات الخاصة وتجارب كبار الشخصيات بحزم واحترافية. • المشاركة في تذوق النبيذ واجتماعات الموردين وتقييم المنتجات عند الحاجة. • الالتزام بقيم العلامة الفندقية ومعايير العناية بالمظهر وثقافة الخدمة الفاخرة في جميع الأوقات. معلومات إضافية <ul><li>حزمة راتب تنافسية</li><li>ALL - برنامج Heartist®: بطاقة مزايا الموظفين تحصل على أسعار مخفضة في جميع مواقع ACCOR ومواقع الشركاء حول العالم.</li><li>التعلم والتطوير: فرصة لتطوير موهبتك والنمو ضمن الملكية الخاصة بك وعبر العالم!</li></ul> </div>

Bayt

Intern

On-site - Jordan 9 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location HQ Amman/ In-person Expected duration 6 -11 months Duties and Responsibilities UNRWA is a United Nations agency established by the UN General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5 million registered Palestine Refugees. Its mission is to help Palestine Refugees in Jordan, Lebanon, Syria, the West Bank, including the East Jerusalem, and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA’s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East, with around 30,026 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. DESCRIPTION OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES * Interns may be assigned tasks, including but not limited to: - Assist in the development and revision of learning materials by conducting content analysis and ensuring alignment with UN principles and UNESCO standards. - Assist in research and policy review by gathering and synthesising relevant literature, data, and case studies. - Provide support in drafting and reviewing policy documents, including summarizing key issues and recommendations. - Contribute to strategic discussions by preparing background briefs, meeting notes, and summaries of workshops, training sessions, and seminars. - Assist in developing reports and presentations by organising information in a clear and accessible format. - Manage workflow of project coordination tasks related to education policy and curriculum development. - Conduct desk research on best practices in education policy, digital learning, and teacher capacity-building. - Ensure that quality requirements for the finalization of key documents align with UNRWA branding guidelines. Qualifications/special skills Education: * Be enrolled in an accredited first-level, higher education programme (Bachelor or equivalent); * Be enrolled in an accredited graduate school programme (Master or higher or equivalent); or * Have graduated with a university degree (as defined in paragraphs a and b above), and if selected, must commence the internship within a one-year period of graduation. DESIRABLE QUALIFICATIONS * Specialization in Education: Curriculum, teaching and learning, Mental Health Psychosocial Support, Education Policy and Planning, Digital Education, Education in Emergencies, among other education areas. * Demonstrated interest or experience in policy or project management. * Advanced IT Skills – focusing on data analysis and visualization, software applications (e.g., Power BI), organisational networks, or cloud computing. * Strong organisational skills. * Excellent communication skills (different types of texts, comms channels, and audiences). * Creative thinking and growth attitude. COMPETENCIES: - Learning and researching: Commits to continuous learning. Keep abreast of new developments in own occupation. Embraces knowledge from diverse areas. Actively conducts research to integrate and organise information. Performs critical thinking and analysing. - Creativity: Actively seeks to improve programmes. Offers new and different options to solve problems or meet needs. Promotes and persuades others to consider new ideas. Takes calculated risks on new and unusual ideas; thinks "outside the box". Takes an interest in new ideas and new ways of doing things. Is not bound by current thinking or traditional approaches. - Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organisational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. - Technological Awareness: Keeps abreast of available technology. Understands applicability and limitations of technology to the work of the office. Seeks to apply technology to appropriate tasks. Shows willingness to learn new technology. Languages Excellent command of spoken and written English. Knowledge of Arabic is an asset. Additional Information Not available. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان الوظيفي المقر الرئيسي عمّان/ حضور فعلي المدة المتوقعة 6 -11 أشهر الواجبات والمسؤوليات UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أُنشئت بموجب الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 1949 وتُكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين الذين يبلغ عددهم نحو 5 ملايين لاجئ. مهمتها هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية بما فيها القدس الشرقية وقطاع غزة على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، حتى يتم التوصل إلى حل عادل لمعاناتهم. وتشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبنية المخيم وتحسينها، والتمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية تابعة للأمم المتحدة في الشرق الأوسط، ويعمل بها نحو 30,026 موظفاً. تمول الأونروا تقريبا بالكامل من خلال مساهمات تطوعية. الوصف الوظيفي والمسؤوليات * قد يُكلف المتدربون بمهام، بما في ذلك وليس حصراً: - المساعدة في تطوير ومراجعة مواد التعليم من خلال إجراء تحليل للمحتوى وضمان التوافق مع مبادئ الأمم المتحدة ومعايير اليونسكو. - المساعدة في البحث ومراجعة السياسات من خلال جمع وتلخيص الأدلة والبيانات والدراسات الحالة ذات الصلة. - تقديم الدعم في صياغة ومراجعة وثائق السياسات، بما في ذلك تلخيص القضايا الرئيسية والتوصيات. - المساهمة في مناقشات استراتيجية عن طريق إعداد الخلفيات والملاحظات واجتماعات وملخصات ورش العمل والدورات والندوات. - المساعدة في إعداد التقارير والعروض من خلال تنظيم المعلومات بشكل واضح ومتاح. - إدارة تدفق عمل مهام تنسيق المشروع المتعلقة بسياسة التعليم وتطوير المناهج. - إجراء بحوث مكتبية حول أفضل الممارسات في سياسة التعليم والتعلم الرقمي وبناء قدرات المعلمين. - التأكد من أن متطلبات الجودة في إنهاء الوثائق الرئيسية تتماشى مع إرشادات العلامة التجارية للأونروا. المؤهلات/المهارات الخاصة التعليم: * أن تكون مسجلاً في برنامج جامعي من المستوى الأول معتمد (بكالوريوس أو ما يعادله)؛ * أن تكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا معتمد (ماجستير أو أعلى أو ما يعادله)؛ أو * أن تكون حاصلاً على شهادة جامعية (كما هو موضح في الفقرتين أ وب)، وفي حال الاختيار يجب بدء التدريب خلال سنة من التخرج. المؤهلات المرغوبة * تخصص في التعليم: المنهج الدراسي، التدريس والتعلم، الدعم النفسي الاجتماعي للصحة العقلية، سياسة وتخطيط التعليم، التعليم الرقمي، التعليم في حالات الطوارئ، وغيرها من مجالات التعليم. * إظهار اهتمام أو خبرة في السياسة أو إدارة المشاريع. * مهارات معلوماتية متقدمة – مع التركيز على تحليل البيانات وتصويرها، وتطبيقات البرمجيات (مثلاً Power BI)، الشبكات التنظيمية، أو الحوسبة السحابية. * مهارات تنظيمية قوية. * مهارات اتصال ممتازة (أنواع نصوص مختلفة، قنوات اتصالات، والجمهور المستهدف). * تفكير إبداعي وتوجه للنمو. الكفاءات: - التعلم والبحث: يلتزم بالتعلم المستمر. يواكب التطورات في مهنته. يجمع المعرفة من مجالات متنوعة. يجري بحثاً بنشاط لدمج وتنظيم المعلومات. يقوم بالتفكير النقدي وتحليل المعلومات. - الإبداع: يسعى بنشاط لتحسين البرامج. يعرض خيارات جديدة ومتنوعة لحل المشكلات أو تلبية الاحتياجات. يعزز ويقنع الآخرين بالنظر في أفكار جديدة. يأخذ مخاطر محسوبة على أفكار جديدة وغير عادية؛ يفكر خارج الصندوق. يبدي اهتماماً بأفكار جديدة وأساليب جديدة. غير مقيد بالتفكير الحالي أو الأساليب التقليدية. - العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المؤسسة. يستخلص مدخلات من آراء وخبرات الآخرين؛ مستعد لتعليم من الآخرين. يضع أجندة الفريق قبل أجندته الشخصية. يدعم ويعمل وفق القرار الجماعي النهائي، حتى وإن لم يعبر القرار تماماً عن موقفه. يشارك الاعتراف بإنجازات الفريق ويتحمل المسؤولية المشتركة عن تقصير الفريق. - الوعي التكنولوجي: يواكب التكنولوجيا المتاحة. يفهم تطبيقات التقنية وحدودها في عمل المكتب. يسعى لتطبيق التقنية في المهام المناسبة. يظهر رغبة في تعلم تقنية جديدة. اللغات إتقان ممتاز للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. معرفة بالعربية تعتبر ميزة. معلومات إضافية غير متوفر. نص المتدرب المحدد المتدربون لا يتلقون رواتب من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرات والإقامة ونفقات المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو المؤسسات الراعية لهم. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين في البلد الذي يتم فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتصريح العمل/التوظيف. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلباتهم الخاصة للتأشيرة قبل قبول عرض التدريب. بدون رسوم الأمم المتحدة لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

Strategic Planning Manager Jobs in Jordan

Senior Content Writer

Regional Global Platforms (GP) Consultant / Youth Specialist

Communications and Advocacy Consultant

Senior Commercial Manager

Technical Coordinator

Program Manager

Investment and Land Manager

Re-advertisement: Senior Adviser

Digital Marketing Manager

Pricing Engineer

HR & Administrative Assistant / Executive Assistant-Jordan Branch

Communications and Campaigns Office

Optimizely Developer

Optimizely Developer

Principal

Brand And Digital Marketing Lead

Brand And Digital Marketing Lead

Sommelier Wine Specialist

Sommelier Wine Specialist

Intern

Site Owners

Employers

Job Seekers

Strategic Planning Manager Jobs in Jordan

Receive email alerts for Strategic Planning Manager Jobs in Jordan jobs