المسؤوليات:
- إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك التوظيف والمقابلات والتعيين والتوجيه
- التأكد من تحديث الوصف الوظيفي وتوافقها مع جميع اللوائح الداخليه للشركه
- تطوير مواد التدريب وبرامج إدارة الأداء للمساعدة في ضمان فهم الموظفين لمسؤوليات وظائفهم
- إنشاء استراتيجية لجميع الموظفين بناءً على أبحاث السوق واستطلاعات الأجور؛ والحفاظ على تحديث الاستراتيجية
- التحقيق في قضايا الموظفين والصراعات وإيجاد حل لها
- ضمان امتثال الشركه للوائح الداخليه للشركه
- استخدام أدوات إدارة الأداء لتقديم التوجيه والملاحظات للفريق
- التأكد من تطبيق جميع سياسات الموارد البشرية للشركة بشكل متسق
- الحفاظ على مخططات تنظيم الشركة ودليل الموظفين
- الحفاظ على أنظمة وعمليات الموارد البشرية
- إجراء مراجعات الأداء والراتب
- تقديم الدعم والتوجيه لموظفي الموارد البشرية
- تحليل الاتجاهات في التعويضات والمزايا
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين