وظائف فني كمبيوتر في الأردن 2026

دوام كامل أخطبوط

مسؤول أول تنسيق المانحين والعمليات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

مسؤول أول تنسيق المانحين والعملياتمدة العقد: 12 شهراً، وتخضع للشروط والترتيبات التعاقدية المعمول بها.نطاق الراتب الشهري المتوقع: 2,000-3,000 دينار أردنيتبحث مؤسسة مرموقة عن محترفين أردنيين مؤهلين لشغل منصب مسؤول أول تنسيق المانحين والعمليات للمشاريع الوطنية للمياه المخطط لها.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم إعداد ومراقبة الميزانيات، وخطط التمويل، وأطر الإنفاق، وتوقعات التدفق النقدي، وتقارير التقدم المالي لبرنامج الجاهزية.</li><li>جمع وتوحيد والتحقق من صحة ومطابقة المعلومات المالية المستلمة من جهات تنفيذية متعددة، لضمان الدقة والاكتمال والاتساق وقابلية التتبع.</li><li>تتبع التزامات التمويل، وشروط الصرف، وفجوات التمويل، والإجراءات العالقة، والمعالم المالية عبر محفظة الجاهزية.</li><li>تنسيق سير العمليات المالية ومتطلبات إعداد التقارير مع المؤسسات الحكومية، والجهات التنفيذية، والمانحين، والمقرضين، وشركاء التنمية الآخرين.</li><li>إعداد التقارير المالية الموحدة، والموجزات الإدارية، والردود على الاستفسارات المالية، والوثائق الداعمة الجاهزة للتدقيق.</li><li>دعم بعثات المانحين، ومراجعات المحفظة، والتقييمات المالية، ومراجعات الامتثال.</li><li>الحفاظ على سجلات وأرشيفات إلكترونية منظمة وفقاً لمتطلبات الإدارة المالية للقطاع العام، والمشتريات، والرقابة الداخلية، ومتطلبات التدقيق المعمول بها.</li></ul>الحد الأدنى للمؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن عشر (10) سنوات في العمليات المالية، ويفضل أن تكون داخل المؤسسات العامة، أو المرافق، أو برامج البنية التحتية، أو البرامج الممولة من المانحين، أو بيئات العمل متعددة الجهات.</li><li>قدرة تحليلية قوية، بما في ذلك النمذجة المتقدمة باستخدام برنامج Excel، والتحليل المالي، والتنبؤ، وتوحيد المعلومات المالية.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير، والعرض التقديمي، والتنظيم، والتواصل.</li><li>القدرة المثبتة على التنسيق بين المؤسسات الحكومية، والجهات التنفيذية، وشركاء التنمية.</li><li>اهتمام كبير بالتفاصيل والقدرة على إدارة المعلومات المالية والمؤسسية الحساسة بتقدير وسرية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل، وإدارة الأولويات والمواعيد النهائية المتعددة، والاحتفاظ بسجلات دقيقة وقابلة للتدقيق.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul>المؤهلات المفضلةتعتبر المؤهلات التالية ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية:<ul><li>مؤهل دراسات عليا و/أو شهادة مهنية في سلاسل الإمداد، أو الإدارة المالية، أو المحاسبة، أو تمويل المشاريع، أو الإدارة المالية العامة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة في تمويل البنية التحتية، أو تحليل المحافظ الاستثمارية، أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، أو منصات الإدارة المالية.</li><li>الإلمام بمتطلبات التقارير المالية والامتثال الخاصة بشركاء التنمية الرئيسيين والمؤسسات المالية الدولية.</li></ul> للتقديم من خلال منصة طاقات (Akhtaboot)، يرجى تقديم رسالة تغطية وسيرة ذاتية (CV) محدثة بترتيب زمني عكسي.الطلبات التي لا تستوفي الحد الأدنى من المتطلبات المذكورة أعلاه لن يتم النظر فيها. الطلبات غير المكتملة و/أو الملفات التالفة قد تؤدي إلى تأخير معالجة طلبك أو استبعادك من النظر فيه.الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 22 أكتوبر 2026.

Senior Donor Coordination and Operations Officer Contract Duration: 12 months, subject to the applicable contractual terms and arrangements. Expected Monthly Salary Range: JOD 2,000-3,000 A reputable organization is seeking qualified Jordanian professionals to fill the role of a Senior Donor Coordination and Operations Officer for planned national water projects. Key Responsibilities <ul> <li>Support preparation and monitoring of budgets, financing plans, expenditure frameworks, cash-flow forecasts, and financial progress reports for the Readiness Program.</li> <li>Collect, consolidate, validate, and reconcile financial information received from multiple implementing entities, ensuring accuracy, completeness, consistency, and traceability.</li> <li>Track financing commitments, disbursement conditions, funding gaps, outstanding actions, and financial milestones across the readiness portfolio.</li> <li>Coordinate financial workflows and reporting requirements with Government institutions, implementing entities, donors, lenders, and other development partners.</li> <li>Prepare consolidated financial reports, management briefs, responses to financial queries, and audit-ready supporting documentation.</li> <li>Support donor missions, portfolio reviews, financial assessments, and compliance reviews.</li> <li>Maintain structured electronic records and archives in accordance with applicable public-sector financial management, procurement, internal-control, and audit requirements.</li> </ul> Minimum Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in finance, accounting, economics, business administration, or a closely related field.</li> <li>Minimum of ten (10) years of relevant professional experience in financial operations, preferably within public institutions, utilities, infrastructure programs, donor-funded programs, or multi-entity environments.</li> <li>Strong analytical capability, including advanced Excel modelling, financial analysis, forecasting, and consolidation of financial information.</li> <li>Excellent report-writing, presentation, organizational, and communication skills.</li> <li>Demonstrated ability to coordinate across government institutions, implementing entities, and development partners.</li> <li>High attention to detail and the ability to manage sensitive financial and institutional information with discretion.</li> <li>Ability to work independently, manage multiple priorities and deadlines, and maintain accurate and auditable records.</li> <li>Proficiency in Arabic and English.</li> </ul> Preference Qualifications The following qualifications are considered an advantage but are not mandatory: <ul> <li>Postgraduate qualification and/or professional certification in supply chain, financial management, accounting, project finance, public financial administration, or a related field.</li> <li>Experience in infrastructure financing, portfolio analysis, ERP systems, or financial-management platforms.</li> <li>Familiarity with the financial reporting and compliance requirements of major development partners and international financial institutions.</li> </ul>   To apply through Akhtaboot, please submit a cover letter and current curriculum vitae (CV) in reverse chronological order format. Applications that do not meet the minimum requirements listed above will not be considered. Incomplete applications and/or corrupt files may delay processing of your application or remove you from consideration.  Deadline for submission of applications is October 22, 2026.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مُنشِئة محتوى (أنثى)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

المسؤوليات * إنشاء وتطوير محتوى جذاب لمواقع إنستغرام، تيك توك، فيسبوك، والمنصات الرقمية الأخرى. * التخطيط والتصوير والتحرير للصور والفيديوهات القصيرة، الريلز، والقصص. * تطوير مفاهيم وأفكار محتوى إبداعية تتوافق مع استراتيجية العلامة التجارية. * كتابة تعليقات وصور ترويجية جذابة. * تغطية الفعاليات، الورش، الدورات، والأنشطة الخاصة بالعلامة التجارية من خلال المحتوى المصور والمرئي. * التعاون مع فرق التسويق، العلامة التجارية، والتصميم لتنفيذ حملات المحتوى. * مواكبة أحدث اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، الصيغ، الأصوات، وأنماط المحتوى. * إدارة والحفاظ على جدول المحتوى وضمان تسليم المحتوى في الوقت المحدد. * مراقبة أداء المحتوى وتقديم أفكار لتحسين التفاعل والوصول. * ضمان الحفاظ على هوية بصرية متسقة وصورة احترافية للعلامة التجارية في جميع المحتوى. * المساعدة في تطوير الحملات والمواد الترويجية عند الحاجة.المؤهلات* يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق، الاتصالات، الإعلام، التسويق الرقمي، أو مجال ذي صلة. * خبرة سابقة في إنشاء المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، أو التسويق الرقمي. * مهارات قوية في التصوير الفوتوغرافي والفيديو. * إتقان أدوات تحرير الفيديو والصور مثل CapCut، فوتوشوب، أو أدوبي بريمير برو و كانفا. * فهم قوي لمنصات إنستغرام، تيك توك، وغيرها من منصات التواصل الاجتماعي. * مهارات إبداعية قوية في التفكير ورواية القصص. * مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي. * القدرة على العمل في بيئة إبداعية وسريعة الخطى. * اهتمام شديد بالتفاصيل وحس مرئي جيد. * يُفضل تقديم ملف شخصي يعرض أعمال سابقة في إنشاء المحتوى.الملف الشخصي المرغوبالمؤهلات* يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق، الاتصالات، الإعلام، التسويق الرقمي، أو مجال ذي صلة. * خبرة سابقة في إنشاء المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، أو التسويق الرقمي. * مهارات قوية في التصوير الفوتوغرافي والفيديو. * إتقان أدوات تحرير الفيديو والصور مثل CapCut، فوتوشوب، أو أدوبي بريمير برو و كانفا. * فهم قوي لمنصات إنستغرام، تيك توك، وغيرها من منصات التواصل الاجتماعي. * مهارات إبداعية قوية في التفكير ورواية القصص. * مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي. * القدرة على العمل في بيئة إبداعية وسريعة الخطى. * اهتمام شديد بالتفاصيل وحس مرئي جيد. * يُفضل تقديم ملف شخصي يعرض أعمال سابقة في إنشاء المحتوى.المتطلبات* خبرة في مجالات الموضة، الفن، التصميم، نمط الحياة، التعليم، أو الصناعات الإبداعية. * القدرة على الظهور بثقة أمام الكاميرا عند الحاجة. * معرفة باتجاهات خوارزميات وسائل التواصل الاجتماعي الحالية. * فهم أساسي لتحليلات وسائل التواصل الاجتماعي ومقاييس الأداء. * القدرة على تطوير أفكار المحتوى بشكل مستقل من المفهوم إلى التنفيذ.

Responsibilities * Create and develop engaging content for Instagram, TikTok, Facebook, and other digital platforms. * Plan, shoot, and edit photos and short-form videos, Reels, and Stories. * Develop creative concepts and content ideas aligned with the brand strategy. * Write engaging captions, scripts, and promotional copy. * Cover events, workshops, classes, and brand activities through photo and video content. * Collaborate with the marketing, branding, and design teams to execute content campaigns. * Stay up to date with social media trends, formats, sounds, and content styles. * Manage and maintain a content calendar and ensure timely content delivery. * Monitor content performance and provide ideas for improving engagement and reach. * Ensure all content maintains a consistent visual identity and professional brand image. * Assist in developing campaigns and promotional materials when required. Qualifications * Bachelor s degree in Marketing, Communications, Media, Digital Marketing, or a related field is preferred. * Previous experience in content creation, social media, or digital marketing. * Strong photography and videography skills. * Proficiency in video and photo editing tools such as CapCut, Photoshop, or Adobe Premiere Pro & Canva. * Strong understanding of Instagram, TikTok, and other social media platforms. * Excellent creative thinking and storytelling skills. * Strong written and verbal communication skills. * Ability to work in a fast-paced, creative environment. * Strong attention to detail and a good sense of visual aesthetics. * A portfolio showcasing previous content creation work is highly preferred. Requirements * Experience in fashion, art, design, lifestyle, education, or creative industries . * Ability to appear confidently on camera when required. * Knowledge of current social media trends and algorithms. * Basic understanding of social media analytics and performance metrics. * Ability to independently develop content ideas from concept to execution.Desired Candidate ProfileQualifications * Bachelor s degree in Marketing, Communications, Media, Digital Marketing, or a related field is preferred. * Previous experience in content creation, social media, or digital marketing. * Strong photography and videography skills. * Proficiency in video and photo editing tools such as CapCut, Photoshop, or Adobe Premiere Pro & Canva. * Strong understanding of Instagram, TikTok, and other social media platforms. * Excellent creative thinking and storytelling skills. * Strong written and verbal communication skills. * Ability to work in a fast-paced, creative environment. * Strong attention to detail and a good sense of visual aesthetics. * A portfolio showcasing previous content creation work is highly preferred. Requirements * Experience in fashion, art, design, lifestyle, education, or creative industries . * Ability to appear confidently on camera when required. * Knowledge of current social media trends and algorithms. * Basic understanding of social media analytics and performance metrics. * Ability to independently develop content ideas from concept to execution.

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

أخصائي عمليات الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> </div> ملخص الدور <div>نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية دقيق ومتفوق في المبادرة لإدارة وظائف الموارد البشرية اليومية التي تحافظ على تشغيل منظمتنا بسلاسة. هذا الدور حاسم في دعم عمليات دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل الإقليمية، والحفاظ على أنظمة موارد بشرية فعّالة مع دعم بيئة تعلم وتطوير سريعة الوتيرة ومتمحورة حول الناس.</div> المسؤوليات الأساسية <div> عمليات الموارد البشرية والإدارة </div> <ul> <li>إدارة عمليات دورة حياة الموظف من البداية للنهاية: الالتحاق، العقود، التحويلات، والفصل</li> <li>الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومحدثة في نظام معلومات الموارد البشرية</li> <li>إعداد خطابات الموارد البشرية، الشهادات، والوثائق (التحقق من العمل، شهادات عدم ممانعة، إلخ)</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عبر الدول التشغيلية</li> </ul> <div> دعم الرواتب والمزايا </div> <ul> <li>تنسيق مدخلات الرواتب الشهرية (الحضور، الإجازات، الخصومات) مع قسم المالية</li> <li>إدارة المزايا للموظفين، التأمين، والتسجيلات الحكومية (التأمينات الاجتماعية GOSI، نظام الرواتب الموحّد WPS، إلخ حسب التطبيق)</li> <li>تتبع وإدارة رصيد الإجازات والسجلات الحضور</li> </ul> <div> التوظيف والتنسيق للانضمام </div> <ul> <li>دعم عملية التوظيف: نشر الوظائف، تنسيق التصفية الأولية، جدولة المقابلات</li> <li>تسهيل تجارب الانضمام السلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه حول سياسات الشركة وثقافة التعلم والتطوير</li> <li>التنسيق مع مديري التوظيف حول احتياجات تخطيط القوة العاملة</li> </ul> <div> العلاقات الوظيفية والامتثال </div> <ul> <li>خدمة كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية</li> <li>دعم دورات إدارة الأداء والوثائق</li> <li>ضمان الالتزام بالسياسات الداخلية واللوائح الوظيفية المحلية</li> <li>المساعدة في الحفاظ على ثقافة مكان عمل إيجابية وجذابة تتماشى مع قيم SkillUp MENA</li> </ul> <div> </div> <div> التقارير والتحسين المستمر </div> <ul> <li>إعداد تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية (إجمالي عدد الموظفين، معدل الدوران، اتجاهات الحضور)</li> <li>تحديد فرص تحسين عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة التشغيلية</li> <li>دعم التدقيقات الداخلية وجاهزية الوثائق</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>2–4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، ويفضّل ضمن شركات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li> <li>فهم قوي لقوانين العمل الإقليمية (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، مصر، الأردن، أو الأسواق المعنية)</li> <li>خبرة مع منصات HRIS/HRMS</li> <li>مهارات تنظيمية قوية وانتباه للتفاصيل</li> <li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ إتقان العربية ميزة قوية</li> <li>القدرة على التعامل مع معلومات سرية بحذر</li> <li>شغف بالتعلم والتطوير وصناعة التعليم/التدريب ميزة إضافية</li> </ul> المهارات المفضلة <ul> <li>الإلمام بأنظمة الرواتب وبعمليات WPS/GOSI</li> <li>خبرة في دعم مؤسسة نامية أو في مرحلة التوسع</li> <li>إتقان MS Excel/Google Sheets وأدوات تقارير الموارد البشرية</li> <li>دبلوم موارد بشرية | شهادة</li> </ul> ما نقدمه <ul> <li>فرصة العمل مع شركة ذات مهمة تؤثر في تطوير المواهب عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li> <li>ثقافة عمل تعاونية ومتمحورة نحو النمو</li> <li>إتاحة الوصول إلى برامج التدريب والتطوير المهني الداخلي</li> </ul>

<div> </div> Role Summary <div>We are seeking a detail-oriented and proactive HR Operations Specialist to manage the day-to-day HR functions that keep our organization running smoothly. This role is critical in supporting employee lifecycle processes, ensuring compliance with regional labor laws, and maintaining efficient HR systems all while supporting a fast-paced, people-focused L&D environment.</div> Key Responsibilities <div> HR Operations & Administration </div> <ul> <li>Manage end-to-end employee lifecycle processes: onboarding, contracts, transfers, and offboarding</li> <li>Maintain accurate and up-to-date employee records in the HRIS</li> <li>Prepare HR letters, certificates, and documentation (employment verification, NOCs, etc.)</li> <li>Ensure compliance with MENA labor laws and regulations across operating countries</li> </ul> <div> Payroll & Benefits Support </div> <ul> <li>Coordinate monthly payroll inputs (attendance, leaves, deductions) with Finance</li> <li>Administer employee benefits, insurance, and government-related registrations (GOSI, WPS, etc. as applicable)</li> <li>Track and manage leave balances and attendance records</li> </ul> <div> Recruitment & Onboarding Coordination </div> <ul> <li>Support the recruitment process: job postings, screening coordination, interview scheduling</li> <li>Facilitate smooth onboarding experiences for new hires, including orientation on company policies and L&D culture</li> <li>Coordinate with hiring managers on workforce planning needs</li> </ul> <div> Employee Relations & Compliance </div> <ul> <li>Serve as a point of contact for employee queries related to HR policies and procedures</li> <li>Support performance management cycles and documentation</li> <li>Ensure adherence to internal policies and local employment regulations</li> <li>Assist in maintaining a positive, engaging workplace culture aligned with SkillUp MENA's values</li> </ul> <div> </div> <div> Reporting & Continuous Improvement </div> <ul> <li>Generate HR reports and dashboards (headcount, turnover, attendance trends)</li> <li>Identify opportunities to streamline HR processes and improve operational efficiency</li> <li>Support internal audits and documentation readiness</li> </ul> Qualifications & Requirements <ul> <li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field</li> <li>2 4 years of experience in HR operations, preferably within MENA region companies</li> <li>Solid understanding of regional labor laws (UAE, KSA, Egypt, Jordan, or relevant markets)</li> <li>Experience with HRIS/HRMS platforms</li> <li>Strong organizational skills and attention to detail</li> <li>Excellent communication skills in English; Arabic proficiency is a strong plus</li> <li>Ability to handle confidential information with discretion</li> <li>Passion for learning & development and the education/training industry is a plus</li> </ul> Preferred Skills <ul> <li>Familiarity with payroll systems and WPS/GOSI processes</li> <li>Experience supporting a growing or scaling organization</li> <li>Proficiency in MS Excel/Google Sheets and HR reporting tools</li> <li>HR Diploma | Certificate </li> </ul> What We Offer <ul> <li>Opportunity to work with a mission-driven company shaping talent across MENA</li> <li>Collaborative, growth-oriented work culture</li> <li>Access to internal training and professional development programs</li> </ul>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

محاسب

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن محاسب دقيق الملاحظة ومبادر للانضمام إلى فريق الشؤون المالية الديناميكي لدينا في عمان. يوفر هذا الدور فرصة مثيرة للمساهمة في عملياتنا المالية مع تعزيز مهاراتك المهنية في بيئة تعاونية. كمحاسب، ستلعب دوراً حيوياً في الحفاظ على سجلات مالية دقيقة، إعداد التقارير، وضمان الامتثال للوائح، وكل ذلك ضروري لنجاح منظمتنا.تفخر شركتنا بخلق ثقافة النمو والتعلم. ستتاح لك الفرصة للعمل عن كثب مع محترفين ذوي خبرة حريصين على مشاركة معرفتهم وتوجيهك. نؤمن بالاستثمار في مسارات موظفينا المهنية، مع تقديم برامج تدريب وورش عمل ستزودك بأحدث تقنيات المحاسبة وأدوات البرمجيات. هذا الدور مناسب لشخص يتطلع لتطوير مسيرته المهنية في المالية مع المساهمة في فريق داعم ومبتكر.كلما نموت داخل المنظمة، ستُشجع على تحمل مسؤوليات إضافية واستكشاف فرص القيادة. نحن نقدر المبادرة والإبداع، وستؤثر مساهماتك مباشرة في استراتيجياتنا ونتائجنا المالية. إذا كنت مستعداً لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية والتألق في بيئة تعاونية، نود أن نسمع منك!المسؤوليات:<ol><li>إعداد وصيانة البيانات والبيانات المالية الدقيقة، باستخدام برامج المحاسبة لضمان الامتثال للوائح المحلية والمعايير الدولية.</li><li>إجراء تدقيقات منتظمة للبيانات والعمليات المالية لتحديد التناقضات وتنفيذ إجراءات تصحيحية تعزز دقة التقارير المالية.</li><li>إدارة المدفوعات والمقبوضات، وضمان المعالجة في الوقت المناسب للفواتير والمدفوعات للحفاظ على سيولة مالية صحية للمنظمة.</li><li>المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات، تحليل البيانات المالية لتقديم رؤى تدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي ضمن الشركة.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتقديم رؤى مالية تدفع الكفاءة التشغيلية وتدعم أهداف العمل.</li><li>ضمان الامتثال للوائح الضرائب من خلال إعداد وتقديم المستندات الضريبية اللازمة والتنسيق مع السلطات الضريبية حسب الحاجة.</li><li>مراقبة وتسوية كشوف البنك والتناقضات المالية، باستخدام مهارات تحليلية لتحديد وحل القضايا بسرعة.</li><li>تنفيذ وتحسين أنظمة وعمليات المحاسبة، واستغلال التكنولوجيا من أجل تبسيط العمليات وزيادة الإنتاجية.</li><li>تقديم الدعم أثناء التدقيقات المالية، إعداد الوثائق اللازمة والتنسيق مع المدققين الخارجيين لضمان سير عملية التدقيق بسلاسة.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>إتقان استخدام برامج المحاسبة مثل QuickBooks أو SAP، مما يتيح إدارة مالية فعالة وتقارير دقيقة.</li><li>مهارات تحليلية قوية لتفسير البيانات المالية وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لدعم اتخاذ القرار.</li><li>انتباه ممتاز للتفاصيل لضمان الدقة في التقارير المالية والامتثال.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة وتنافسية.</li><li>مهارات تواصل قوية للتعاون الفعال مع فرق ووحدات متعددة وأصحاب المصلحة.</li><li>معرفة للوائح الضريبية ومتطلبات الامتثال لضمان الالتزام بالقانون.</li><li>مهارات حل المشكلات لتحديد القضايا وتنفيذ حلول فعالة في العمليات المالية.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a detail-oriented and proactive Accountant to join our dynamic finance team in Amman. This role offers an exciting opportunity to contribute to our financial operations while enhancing your professional skills in a collaborative environment. As an Accountant, you will play a crucial role in maintaining accurate financial records, preparing reports, and ensuring compliance with regulations, all of which are vital for our organization's success.Our company prides itself on fostering a culture of growth and learning. You will have the opportunity to work closely with experienced professionals who are eager to share their knowledge and mentor you. We believe in investing in our employees' career paths, offering training programs and workshops that will equip you with the latest accounting techniques and software tools. This role is perfect for someone who is looking to advance their career in finance while contributing to a supportive and innovative team.As you grow within the organization, you will be encouraged to take on additional responsibilities and explore leadership opportunities. We value initiative and creativity, and your contributions will directly impact our financial strategies and outcomes. If you are ready to take the next step in your career and thrive in a collaborative environment, we would love to hear from you!Responsibilities:<ol><li>Prepare and maintain accurate financial statements and reports, utilizing accounting software to ensure compliance with local regulations and international standards.</li><li>Conduct regular audits of financial data and processes to identify discrepancies and implement corrective actions that enhance the accuracy of financial reporting.</li><li>Manage accounts payable and receivable, ensuring timely processing of invoices and payments to maintain healthy cash flow for the organization.</li><li>Assist in the preparation of budgets and forecasts, analyzing financial data to provide insights that support strategic decision-making within the company.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to provide financial insights that drive operational efficiency and support business objectives.</li><li>Ensure compliance with tax regulations by preparing and filing necessary tax documents and liaising with tax authorities as required.</li><li>Monitor and reconcile bank statements and financial discrepancies, utilizing analytical skills to identify and resolve issues promptly.</li><li>Implement and improve accounting systems and processes, leveraging technology to streamline operations and enhance productivity.</li><li>Provide support during financial audits, preparing necessary documentation and liaising with external auditors to ensure a smooth audit process.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proficient in accounting software such as QuickBooks or SAP, enabling efficient financial management and reporting.</li><li>Strong analytical skills to interpret financial data and provide actionable insights for decision-making.</li><li>Excellent attention to detail to ensure accuracy in financial reporting and compliance.</li><li>Ability to manage multiple tasks and meet deadlines in a fast-paced environment.</li><li>Strong communication skills for effective collaboration with cross-functional teams and stakeholders.</li><li>Knowledge of tax regulations and compliance requirements to ensure adherence to the law.</li><li>Problem-solving skills to identify issues and implement effective solutions in financial processes.</li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير البرمجة التنافسية - مدرب ذكاء اصطناعي مستقل

عن بُعد - الأردن - عمّان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي المعتمدة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار الأنظمة وتقييمها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. ما تتضمنه هذه الفرصة نقوم ببناء مشاكل البرمجة التنافسية ومقابلاتها الآلية (حالات الاختبار + محققون) المستخدمين في تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي التطبيقية المتقدمة للحل البرمجي. ستقوم بإنشاء مشاكل، وكتابة حلول صحيحة وحلول خاطئة عمدًا، وتصميم حالات الاختبار القاسية التي تكشف الأكواد المكسورة بشكل دقيق. عملك هو ما يجعل إشارة التدريب موثوقة. للتقديم، شارك: معرفاتك في البرمجة التنافسية + تقييمك الحالي/الأقصى، وأي خبرة في تصميم المشاكل، وتاريخك مع IOI/ICPC/الأولمبياد. ما ستفعله اكتب مشاكل خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود معقولة، حل مقصود؛ اكتب حلولاً صحيحة بلغة C++ وبايثون؛ اكتب حلولاً خاطئة واقعية (أخطاء شائعة) للاختبار against; بناء وتثبيت حالات الاختبار: مولدات، حواف، اختبارات الضغط و"الاختراق"؛ اكتب محاققين/متفاعلين (testlib) للمشاكل التي لها أكثر من إجابة صالحة؛ تأكيد معيار الجودة: الحلول الصحيحة تمر، والوحود الخاطئة تفشل، ضمن حدود الوقت. ما نبحث عنه خلفية قوية في البرمجة التنافسية، يظهرها ملف تعريفي علني — تقييم Codeforces (انظر المستويات أدناه)، أو سجل IOI / ICPC / الأولمبياد الوطني؛ الطلاقة في C++ للمسابقة (STL، التعقيد)؛ راحة في كتابة بايثون؛ القدرة على شرح سبب خطأ الحل وبناء مدخل يكسره؛ الإنجليزية المكتوبة القوية (C1+). المستويات (بحسب تصنيف Codeforces، أو إنجاز الأولمبياد المعادل): مشارك — 1700–2100 (خبير / مرشح ماجستير): مشاكل أسهل؛ خبير — 2200–2600 (سيد/غورد ماستر): مشاكل أصعب كبير؛ كبير/مراجع — 2600+ (غورد ماستر الدولي) أو ميدالية IOI/ICPC: أصعب المشاكل + مراجعة عالية الجودة. من المفيد وجود خريجي IOI / ICPC وبرمجيين تنافسيين من الدرجة الأولى يُشجّعون بشكل خاص على التقديم؛ خبرة في إعداد أو اختبار مشاكل لبطولات حقيقية (جولات Codeforces، ICPC، الأولمبيادات الوطنية، المحكّمين على الإنترنت)؛ خبرة Testlib (محاققين، مُحققين، مولدات)؛ خبرة إنشاء بيانات لمقاييس كود LLM أو مجموعات RL/التقييم المشابهة. كيف يعمل الأمر تقدم → تجتاز التصفية(s) → انضم إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع زمني للمشروع للحالة هذه، يُقدّر أن المهام تحتاج حوالي 10-20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرية، ليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبي معايير القبول المذكورة ليتم قبولها. التعويض مدفوع لكل مهمة مقبولة. يعتمد معدل التعويض الخاص بك على مستوى التأهيل الذي تصل إليه وعلى مدى كفاءة إنجازك للمهام. لأن الدفع مقابل المهمة، فإن سرعة العمل ترفع من معدل ساعاتك الفعلي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building competitive-programming problems and their automatic graders (test cases + checkers) used to train advanced AI coding models. You'll create problems, write both correct and deliberately-wrong solutions, and design the tough test cases that catch subtly-broken code. Your work is what makes the training signal trustworthy. To apply, share: your competitive-programming handle(s) + current/peak rating, any problem-setting experience, and IOI/ICPC/olympiad history. What you'll do Write original algorithmic problems — clear statement, sound constraints, an intended solution; Write correct solutions in C++ and Python; Write realistic wrong solutions (common mistakes) to test against; Build and harden test cases: generators, edge cases, stress and "hacking" tests; Write checkers/interactors (testlib) for problems with more than one valid answer; Confirm the quality bar: correct solutions pass, wrong ones fail, within time limits. What we look for Strong competitive programming background, shown by a public profile — a Codeforces rating (see levels below), OR an IOI / ICPC / national-olympiad record; Fluent contest C++ (STL, complexity); comfortable writing Python; Can explain why a solution is wrong and build an input that breaks it; Strong written English (C1+). Levels (by Codeforces rating, or equivalent olympiad achievement): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): easier problems; Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): harder problems Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) or IOI/ICPC medalist: hardest problems + quality review. Nice to have IOI / ICPC alumni and top competitive programmers especially encouraged to apply; Experience setting or testing problems for real contests (Codeforces rounds, ICPC, national olympiads, online judges); Testlib experience (checkers, validators, generators); Experience creating data for LLM code benchmarks or similar RL / evaluation datasets. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation Paid per accepted task. Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks. Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate. </div>

دوام كامل بيت.كوم

المدير، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب المدير العالمي للتخطيط والتحليل المالي (FP&A) مسؤول عن تنسيق وتعزيز عمليات التخطيط المالي والميزنة والتنبؤ والإبلاغ الإداري والتحليل المالي عبر مستوى المؤسسة من المقر الرئيسي إلى المكاتب القطرية في أنيرا.بالإبلاغ إلى المدير المالي (CFO)، يعمل المدير العالمي لـ FP&A عن كثب مع قسم المالية والبرامج وتطوير الأعمال/جمع التبرعات والموارد البشرية وقيادة الدولة لتوحيد الخطط المالية، وتحليل الأداء المالي التنظيمي، وتحديد المخاطر والفرص التمويلية الناشئة، وتقديم معلومات وتوصيات مالية موثوقة لدعم اتخاذ القرار الإداري.إحدى المسؤوليات الأساسية لهذا المنصب هي تنسيق وتعزيز عمليات الميزنة والتنبؤ عبر المقرات والدوائر القطرية، مع ضمان أن تكون التوقعات المالية مبنية على افتراضات واقعية فيما يتعلق بتنفيذ البرامج والتمويل والتوظيف واسترداد التكاليف غير المباشرة والالتزامات التنظيمية.سيقوم المدير العالمي FP&A بدعم أدوات FP&A القياسية والعمليات وأطر التقارير عبر أنيرا، تعزيز الإبلاغ الإداري والشفافية المالية، والمساهمة في الاستخدام الفعال لأنظمة أنيرا المالية وأدوات التخطيط. المسؤوليات الأساسية التخطيط المالي، الميزنة والتنبؤ● تنسيق عملية الميزانية التنظيمية السنوية لأنيرا عبر المقر الرئيسي والدوائر القطرية، تحت إشراف المدير المالي.● تطوير والحفاظ على افتراضات ميزانية موحدة وقوالب وجداول زمنية وإجراءات لاعتماد المدير المالي لاستخدام المؤسسة على نطاق واسع.● تنسيق إعادة التنبؤ التنظيمي الدوري بناءً على الأداء المالي الفعلي، وتنفيذ البرامج، وتغيّرات التمويل، وخطط التوظيف، والافتراضات التشغيلية المحدثة.● الحفاظ على توقعات مالية مستمرة تقدم للإدارة رؤية حول الإيرادات المتوقعة والمصروفات والمتطلبات النقدية والوضع المالي.● دمج ميزانيات الدول والبرامج والدوائر والمقر الرئيسي في خطة مالية على مستوى المؤسسة.● مراجعة تقدّم الميزانية من حيث الدقة والكمال والواقعية والاتساق مع أولويات المؤسسة.● تطوير سيناريوهات مالية وتحليلات الحساسية لدعم قرارات الإدارة والتخطيط بعيد المدى. الإبلاغ الإداري والتحليل المالي● تطوير والحفاظ على حزمة تقارير مالية شهرية شاملة للإدارة العليا.● تقديم تحليل فوري للأداء المالي الفعلي مقابل الميزانية والتنبؤ والفترات السابقة.● تحديد الانحرافات المالية الكبيرة والاتجاهات والمخاطر والفرص والعمل مع الأقسام المسؤولة لفهمها ومعالجتها.● تطوير لوحات معلومات ومؤشرات أداء مالي رئيسية توفر للإدارة رؤية واضحة للأداء المالي التنظيمي.● إعداد تحليلات مالية وعروض تقديمية للـ CFO وCEO والإدارة العليا ولجنة المالية والمراجعة و“Board” عند الحاجة.● ترجمة المعلومات المالية المعقدة إلى رؤى وإرشادات إدارية واضحة. التخطيط المالي للبرامج والدول● الشراكة مع مكاتب الدول وقادة البرامج لتعزيز التخطيط المالي للمشروعات وعلى مستوى الدولة.● مراجعة مصروفات البرنامج المتوقعة مقابل التمويل المتاح وخطط التنفيذ.● مراقبة تغطية تكاليف الدولة والبرنامج وتحديد فجوات التمويل المحتملة قبل أن تصبح مسألة مالية.● تحليل تخصيصات التكاليف التشغيلية والموظفين عبر مصادر التمويل المقيدة وغير المقيدة.● دعم مكاتب الدول في وضع توقعات إنفاق واقعية ومتطلبات السيولة النقدية.● التعاون مع المالية والبرامج لتحسين دقة التوقعات المالية للمشروعات وتحليل الميزانية مقابل الواقع. تحليل الإيرادات والتمويل● العمل الوثيق مع تطوير الأعمال والجمع التبرعات والبرامج لدمج التمويل المؤكد والمتوقع في التوقعات التنظيمية.● تطوير افتراضات احتمال مناسبة للتمويل المتوقع والتأكد من أن التوقعات تميز بين الإيرادات المؤكدة والمتوقعة.● تحليل الإيرادات المقيدة وغير المقيدة ومتطلبات الإنفاق المقابلة.● الحفاظ على الرؤية للموارد غير المقيدة المتاحة والالتزامات المتوقعة مقابل تلك الموارد.● دعم الإدارة في تقييم الآثار المالية للمنح والمبادرات والاستثمارات الاستراتيجية الجديدة. استرداد التكاليف غير المباشرة وتغطية التكاليف● مراقبة النفقات العامة للمؤسسة واسترداد التكاليف غير المباشرة مقابل تكاليف الدعم الفعلية.● تحليل كفاية استرداد التكاليف غير المباشرة عبر المنح والبرامج.● تحديد الفجوات بين تكاليف دعم المؤسسة والمبالغ القابلة للاسترداد وتوصية بإجراءات تصحيحية.● العمل مع تطوير الأعمال وفرق البرامج لضمان تضمين التوظيف المناسب والتكاليف المباشرة والتكاليف غير المباشرة وتكاليف الدعم التنظيمي في ميزانيات المقترحات.● مراقبة تغطية وتوظيف الموارد غير المقيدة في مكاتب الدول.● تطوير نماذج لدعم قرارات تخصيص التكاليف واستدامة التنظيم. تخطيط القوى العاملة● تنسيق تخطيط القوى العاملة المالية مع الموارد البشرية وقيادة الأقسام.● الحفاظ على توقعات الرواتب والتوظيف حسب القسم والبلد والمشروع ومصدر التمويل.● تحليل الأثر المالي للوظائف الجديدة والوظائف الشاغرة وتغييرات الرواتب وإعادة الهيكلة وتغييرات التوظيف.● تحديد الوظائف أو التكاليف غير المغطاة بالكامل بالتمويل المتاح وتوفير رؤية مبكرة للإدارة حول فجوات محتملة. التدفق النقدي والاستدامة المالية● وضع والحفاظ على توقعات التدفق النقدي التنظيمي بالتنسيق مع الخزينة/المالية.● ربط توقعات إنفاق البرنامج وتوقعات التمويل بالمتطلبات النقدية المتوقعة.● تقديم تحليل مستقبلي للسيولة التنظيمية والالتزامات المالية.● دعم الإدارة في تقييم النفقات الكبيرة والمبادرات والاستثمارات والالتزامات المالية الأخرى.● تطوير سيناريوهات مالية لتقييم قدرة المنظمة على الوفاء بالالتزامات المستقبلية وفق افتراضات إيرادات وإنفاق مختلفة. أنظمة البيانات وتحسين العمليات● تعزيز استخدام أنظـمة ERP ونظم التخطيط المالي لدى أنيرا للميزانية والتنبؤ والتقارير والتحليل.● الشراكة مع المحاسبة وتقنية المعلومات وأصحاب المصلحة الآخرين لتحسين جودة البيانات المالية وهياكل الإبلاغ والأبعاد وتكامل الأنظمة.● تطوير أدوات تقارير وتحليل موحدة تقلل الاعتماد على جداول البيانات اليدوية.● ضمان الاتساق بين بيانات المحاسبة والميزانيات والتوقعات ومعلومات المنح وتقارير الإدارة.● العمل باستمرار على تحسين عمليات FP&A والضوابط والوثائق وكفاءة الإبلاغ. الشراكة التجارية والمساءلة المالية● العمل كـ شريك أعمال FP&A للإدارة العليا وقيادة الدولة والبرامج وتطوير الأعمال/الجمع والتبرعات والموارد البشرية وغيرها من الأقسام.● دعم مالكي الميزانية في فهم أدائهم المالي ومسؤولياتهم.● دعم CFO في تعزيز المساءلة عن الميزانيات والتنبؤات عبر الأقسام ومكاتب الدول.● مراجعة وتحدي الافتراضات المالية بشكل بنّاء وتقديم تحليل موثوق وتوصيات لدعم قرارات الإدارة.● بناء قدرات التخطيط والتحليل المالي عبر أنيرا من خلال الإرشاد والتدريب والإجراءات المعيارية، بالتنسيق مع CFO وقيادة المالية. المخرجات الأساسيةسيقوم المدير العالمي لـ FP&A بتنسيق ودعم التسليم في الوقت المناسب والدقيق لـ:● الميزانية التنظيمية السنوية؛● إعادة التنبؤ التنظيمي الدوري؛● التوقعات المالية المتداولة؛● حزمة التقارير المالية الشهرية للإدارة؛● تحليل الفرق بين الميزانية والواقع والتحليل التفصيلي؛● التوقعات المالية للدول والبرامج؛● تحليل الإيرادات وخطة التمويل؛● تحليل التمويل المقيد وغير المقيد؛● تحليل استرداد التكاليف غير المباشرة والنفقات العامة؛● تحليل القوى العاملة وتغطية التكاليف؛● توقعات التدفق النقدي التنظيمي؛● السيناريوهات المالية وتحليلات دعم القرار؛ و● العروض المالية للإدارة العليا ومجلس الإدارة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary The Global Manager of Financial Planning & Analysis (FP&A) is responsible for coordinating and strengthening Anera's organization-wide financial planning, budgeting, forecasting, management reporting, and financial analysis processes across headquarters and country offices.Reporting to the CFO, the Global FP&A Manager works closely with Finance, Programs, Business Development/Fundraising, HR, and country leadership to consolidate financial plans, analyze organizational financial performance, identify emerging risks and funding gaps, and provide reliable financial information and recommendations to support management decision-making.A key responsibility of the position is coordinating and strengthening Anera's budgeting and forecasting processes across headquarters and country offices, ensuring that financial projections are based on realistic assumptions regarding program implementation, funding, staffing, indirect cost recovery, and organizational commitments.The Global FP&A Manager will support standardized FP&A tools, processes, and reporting frameworks across Anera, strengthen management reporting and financial visibility, and contribute to the effective use of Anera's financial systems and planning tools. Key Responsibilities Financial Planning, Budgeting & Forecasting●       Coordinate Anera's annual organizational budgeting process across headquarters and country offices, under the direction of the CFO.●       Develop and maintain standardized budgeting assumptions, templates, timelines, and procedures for CFO approval and organization-wide use.●       Coordinate periodic organizational reforecasting based on actual financial performance, program implementation, funding changes, staffing plans, and updated operational assumptions.●       Maintain rolling financial forecasts that provide management with visibility into expected revenue, expenditures, cash requirements, and financial position.●       Consolidate country, program, departmental, and headquarters budgets into an organization-wide financial plan.●       Review budget submissions for accuracy, completeness, reasonableness, and consistency with organizational priorities.●       Develop financial scenarios and sensitivity analyses to support management decisions and long-term planning. Management Reporting & Financial Analysis●       Develop and maintain a comprehensive monthly financial reporting package for senior management.●       Provide timely analysis of actual financial performance against budget, forecast, and prior periods.●       Identify significant financial variances, trends, risks, and opportunities and work with responsible departments to understand and address them.●       Develop dashboards and key financial performance indicators that provide management with clear visibility into organizational financial performance.●       Prepare financial analyses and presentations for the CFO, CEO, senior management, Finance & Audit Committee, and Board as required.●       Translate complex financial information into clear management insights and recommendations. Program & Country Financial Planning●       Partner with country offices and program leadership to strengthen project and country-level financial planning.●       Review projected program expenditures against available funding and implementation plans.●       Monitor country and program cost coverage and identify potential funding gaps before they become financial issues.●       Analyze staffing and operational cost allocations across restricted and unrestricted funding sources.●       Support country offices in developing realistic spending forecasts and cash requirements.●       Work with Finance and Programs to improve the accuracy of project financial projections and budget-versus-actual analysis. Revenue & Funding Analysis●       Work closely with Business Development, Fundraising, and Programs to incorporate confirmed and prospective funding into organizational forecasts.●       Develop appropriate probability assumptions for prospective funding and ensure forecasts distinguish between confirmed and anticipated revenue.●       Analyze restricted and unrestricted revenue and the corresponding expenditure requirements.●       Maintain visibility over available unrestricted resources and projected commitments against those resources.●       Support management in evaluating the financial implications of new grants, initiatives, and strategic investments. Indirect Cost Recovery & Cost Coverage●       Monitor organizational overhead and indirect cost recovery against actual support costs.●       Analyze the adequacy of indirect cost recovery across grants and programs.●       Identify gaps between organizational support costs and recoverable amounts and recommend corrective actions.●       Work with Business Development and program teams to ensure appropriate staffing, direct costs, indirect costs, and organizational support costs are incorporated into proposal budgets.●       Monitor country-office cost coverage and utilization of unrestricted resources.●       Develop models to support decisions regarding cost allocation and organizational sustainability. Workforce Planning●       Coordinate financial workforce planning with HR and department leadership.●       Maintain salary and staffing projections by department, country, project, and funding source.●       Analyze the financial impact of new positions, vacancies, salary adjustments, restructuring, and staffing changes.●       Identify positions or costs that are not fully covered by available funding and provide management with early visibility of potential gaps. Cash Flow & Financial Sustainability●       Develop and maintain organizational cash-flow forecasts in coordination with Treasury/Finance.●       Link program spending projections and funding forecasts to expected cash requirements.●       Provide forward-looking analysis of organizational liquidity and financial commitments.●       Support management in evaluating major expenditures, initiatives, investments, and other financial commitments.●       Develop financial scenarios to assess the organization's ability to meet future obligations under different revenue and spending assumptions. Systems, Data & Process Improvement●       Strengthen the use of Anera's ERP and financial planning systems for budgeting, forecasting, reporting, and analysis.●       Partner with Accounting, IT, and other stakeholders to improve financial data quality, reporting structures, dimensions, and system integration.●       Develop standardized reporting and analytical tools that reduce reliance on manual spreadsheets.●       Ensure consistency between accounting data, budgets, forecasts, grant information, and management reporting.●       Continuously improve FP&A processes, controls, documentation, and reporting efficiency. Business Partnership & Financial Accountability●       Serve as an FP&A business partner to senior management, country leadership, Programs, Business Development/Fundraising, HR, and other departments.●       Support budget owners in understanding their financial performance and responsibilities.●       Support the CFO in strengthening accountability for budgets and forecasts across departments and country offices.●       Review and constructively challenge financial assumptions and provide reliable analysis and recommendations to support management decisions.●       Build financial planning and analytical capacity across Anera through guidance, training, and standardized processes, in coordination with the CFO and Finance leadership. Key DeliverablesThe Global FP&A Manager will coordinate and support the timely and accurate delivery of:●       Annual organizational budget;●       Periodic organizational reforecasts;●       Rolling financial forecasts;●       Monthly management financial reporting package;●       Budget-versus-actual and variance analysis;●       Country and program financial projections;●       Revenue and funding pipeline analysis;●       Restricted and unrestricted funding analysis;●       Indirect cost recovery and overhead analysis;●       Staffing and cost-coverage analysis;●       Organizational cash-flow forecast;●       Financial scenarios and decision-support analyses; and●       Financial presentations for senior management and the Board. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Qualifications Education●       Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field required.●       Master's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field preferred.●       CPA, CMA, CFA, or other relevant professional certification is an advantage. Experience●       Minimum of 8 years of progressively responsible experience in financial planning, budgeting, forecasting, financial analysis, or related finance functions.●       Demonstrated experience managing or coordinating complex FP&A, budgeting, forecasting, or financial analysis processes, preferably across multiple countries or business units.●       Experience working in an international nonprofit, NGO, development, humanitarian, or other multi-country environment strongly preferred.●       Demonstrated experience developing and managing complex organizational budgets and forecasts.●       Experience with donor-funded programs, restricted and unrestricted funding, indirect cost recovery, and grant financial management strongly preferred.●       Experience supporting senior management and Boards with financial analysis and presentations.●       Experience with ERP systems, financial planning systems, business intelligence tools, and advanced financial modeling. Knowledge, Skills & Competencies●       Strong financial modeling, forecasting, and analytical capabilities.●       Advanced understanding of budgeting, management reporting, cash-flow forecasting, and scenario analysis.●       Strong understanding of nonprofit financial management and fund accounting.●       Ability to analyze complex financial information and communicate conclusions clearly to non-financial stakeholders.●       Strong understanding of cost allocation, indirect cost recovery, and organizational cost structures.●       Excellent Excel and financial modeling skills.●       Experience developing dashboards and management reporting tools.●       Strong systems orientation and ability to improve financial processes through technology.●       Excellent communication and presentation skills.●       Ability to work effectively across countries, departments, and different levels of management.●       Strong judgment and ability to challenge assumptions constructively.●       High level of accuracy, accountability, organization, and attention to detail.●       Ability to manage multiple priorities and meet strict financial reporting and planning deadlines. Leadership ExpectationsThe Global FP&A Manager is expected to contribute to a strong culture of financial planning and accountability across Anera and support the organization in moving from retrospective reporting toward proactive, forward-looking financial management.The successful candidate will provide the CFO and senior management with clear financial visibility, identify emerging financial risks and trends, and recommend actions for management consideration. Ultimate strategic and financial decision-making authority remains with the CFO and relevant senior leadership.</div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير البرمجة التنافسية - مدرب AI مستقل

عن بُعد - الأردن - عمّان ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادة اللغة الإنجليزية لديك. Mindsrift تتيح التواصل بين المتخصصين وفرص AI القائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار الأنظمة الذكية وتقييمها وتحسينها. المشاركة تكون على أساس المشروع، وليست توظيفاً دائمًا. ما تتضمنه هذه الفرصة: نحن نبني مسائل برمجة تنافسية ومقدمي درجاتها الآلية (حالات الاختبار + المدققين) لاستخدامها في تدريب نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة في التشفير. ستقوم بخلق مسائل، وكتابة حلول صحيحة وأخرى خاطئة عمدًا، وتصميم حالات اختبار صعبة تلتقط أخطاء الرمز الخفيّة. عملك هو ما يجعل الإشارة التدريبية موثوقة. للتقديم، شارك: معرّف/معرّفات البرمجة التنافسية لديك + التصنيف الحالي/الأقصى لديك، وأي خبرة في إعداد المسائل، وتاريخ IOI/ICPC/الأولمبياد. ما ستفعله: اكتب مسائل خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود صحيحة، حل مقصود؛ اكتب حلولاً صحيحة بالـ C++ و Python؛ اكتب حلولاً خاطئة واقعية (أخطاء شائعة) للاختبار؛ بناء وتثبيت حالات الاختبار: مولدات، حالات حافة، اختبارات ضغط و«اختبارات اختراق»؛ اكتب محققين/متعاملين (testlib) للمشكلات التي لديها أكثر من إجابة صحيحة؛ تأكيد معيار الجودة: حلول صحيحة تمر، حلول خاطئة تفشل، ضمن حدود الزمن. ما نبحث عنه: خلفية قوية في البرمجة التنافسية، موضحة من خلال ملف تعريفي عام — تقييم Codeforces (انظر المستويات أدناه)، أو سجل IOI/ICPC/أولمبياد وطني؛ إجادة C++ في المسابقات (STL، التعقيد)؛ راحة في كتابة Python؛ القدرة على شرح سبب خطأ الحل وبناء مدخل يحطمه؛ إنجليزية مكتوبة قوية (C1+). المستويات (حسب تقييم Codeforces، أو ما يعادلها من إنجاز الأولمبياد): مساعد — 1700–2100 (خليّة خبرة / مرشح ماجستير): مسائل أسهل؛ خبير — 2200–2600 (ماجستير / غراند ماستر): مسائل أصعب؛ كبير/مراجع — 2600+ (غراند ماستر دولي) أو ميدالية IOI/ICPC: أصعب المسائل + مراجعة عالية الجودة. من الجميل وجود خريجي IOI / ICPC وبرامجين تنافسيين بارزين يُشجَّعون على التقدم بشكل خاص؛ خبرة إعداد أو اختبار المسائل للمسابقات الحقيقية (جولات Codeforces، ICPC، الأولمبياد الوطنية، حكام عبر الإنترنت)؛ خبرة Testlib (مدققون، مصادقون، مولدات)؛ خبرة إنشاء بيانات لبحوث مقارنة كود LLM أو مجموعات تقييم RL / مشابهة. كيفيّة العمل: التقديم → اجتياز المؤهلات → الانضمام إلى مشروع → إتمام المهام → الدفع توقعات وقت المشروع: للمشروع هذا، تُقدَّر المهام بنحو 10-20 ساعة في الأسبوع خلال فترات النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبءَ عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المذكورة ليتم قبولها. التعويض: يُدفع لكل مهمة مقبولة. يعتمد معدلك على فئة المؤهلة التي تصل إليها ومدى كفاءتك في إكمال المهام — حتى ما يعادل 90 دولارًا أمريكيًا في الساعة. بما أن الدفع مقابل مهمة، فإن السرعة الأعلى ترفع معدل الساعة الفعلي لديك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building competitive-programming problems and their automatic graders (test cases + checkers) used to train advanced AI coding models. You'll create problems, write both correct and deliberately-wrong solutions, and design the tough test cases that catch subtly-broken code. Your work is what makes the training signal trustworthy. To apply, share: your competitive-programming handle(s) + current/peak rating, any problem-setting experience, and IOI/ICPC/olympiad history. What you'll do Write original algorithmic problems — clear statement, sound constraints, an intended solution; Write correct solutions in C++ and Python; Write realistic wrong solutions (common mistakes) to test against; Build and harden test cases: generators, edge cases, stress and "hacking" tests; Write checkers/interactors (testlib) for problems with more than one valid answer; Confirm the quality bar: correct solutions pass, wrong ones fail, within time limits. What we look for Strong competitive programming background, shown by a public profile — a Codeforces rating (see levels below), OR an IOI / ICPC / national-olympiad record; Fluent contest C++ (STL, complexity); comfortable writing Python; Can explain why a solution is wrong and build an input that breaks it; Strong written English (C1+). Levels (by Codeforces rating, or equivalent olympiad achievement): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): easier problems; Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): harder problems Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) or IOI/ICPC medalist: hardest problems + quality review. Nice to have IOI / ICPC alumni and top competitive programmers especially encouraged to apply; Experience setting or testing problems for real contests (Codeforces rounds, ICPC, national olympiads, online judges); Testlib experience (checkers, validators, generators); Experience creating data for LLM code benchmarks or similar RL / evaluation datasets. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation Paid per accepted task. Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $90/hr . Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate. </div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير البرمجة التنافسية - مدرب ذكاء اصطناعي مستقل

عن بُعد - الأردن - عمّان ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار الأنظمة الذكية وتقييمها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً. ما يتضمنه هذا الفرصة نحن نبني مسائل البرمجة التنافسية ومواضعها التقييم التلقائي (حالات الاختبار + المفحِّات) المستخدمة لتدريب نماذج ذكاء اصطناعي متقدمة في البرمجة. ستنشئ مسائل، وتكتب حلولاً صحيحة وليست صحيحة عمدًا، وتتصمم حالات اختبار صعبة تلتقط الأكواد المكسورة بشكل دقيق. عملك هو ما يجعل إشارة التدريب موثوقة. للتقديم، شارك: معرّف(ات) البرمجة التنافسية لديك + التقييم الحالي/الذروة، وأي خبرة في إعداد المسائل، وتاريخ IOI/ICPC/الأولمبياد. ما ستفعله اكتب مسائل خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود صحيحة، حل مقصود؛ اكتب حلولاً صحيحة بـ C++ وPython؛ اكتب حلولاً خاطئة واقعية (أخطاء شائعة) للاختبار؛ أنشئ واحكم حالات الاختبار: مولّدات، حالات حافة، اختبارات إجهاد و«اختراق»؛ اكتب مفحِّات/متداخلة (testlib) للمسائل التي لديها أكثر من إجابة صالحة؛ أكد مستوى الجودة: الحلول الصحيحة تمر، الخاطئة تفشل، ضمن قيود الوقت. ما نبحث عنه خلفية قوية في البرمجة التنافسية، يظهر من خلال ملف شخصي علني — تقييم Codeforces (انظر المستويات أدناه)، أو سجل IOI/ICPC/الأولمبياد الوطني؛ إجادة قوية لـ C++ في المسابقات (STL، تعقيد)؛ راحة في كتابة Python؛ القدرة على شرح سبب خطأ الحل وبناء إدخال يكسره؛ الإنجليزية المكتوبة القوية (C1+). المستويات (بناءً على تقييم Codeforces، أو إنجاز أولمبياد مكافئ): مساعد — 1700–2100 (خبير / مرشح ماستري): مسائل أسهل؛ خبير — 2200–2600 (ماستر / غراند ماستر): مسائل أصعب؛ كبير/مراجع — 2600+ (غراند ماستر الدولي) أو حامل ميدالية IOI/ICPC: أصعب المسائل + مراجعة عالية الجودة. من المفيد وجود خريجي IOI / ICPC وباحثين تنافسيين في أعلى المستويات وخصوصاً يُشجَّع التقديم؛ خبرة إعداد أو اختبار مسائل ل مسابقات حقيقية (جولات Codeforces، ICPC، الأولمبيادات الوطنية، المحكّات على الإنترنت)؛ خبرة Testlib (المفحِّات، المصادقون، المولّدون)؛ خبرة إنشاء بيانات لمقاييس كود LLM أو مجموعات تقييم / RL مماثلة. كيف يعمل التطبيق → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع توقعات وقت المشروع في هذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10-20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبي معايير القبول المدرجة ليتم قبولها. التعويض: الدفع مقابل المهمة المقبولة. يعتمد المعدل عليك على فئة التأهيل التي تصل إليها ومدى كفاءتك في إكمال المهام — حتى ما يعادل 90 دولار/ساعة. نظرًا لأن الدفع مقابل المهمة، فإن وتيرة العمل الأسرع ترفع معدل ساعاتك الفعلي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building competitive-programming problems and their automatic graders (test cases + checkers) used to train advanced AI coding models. You'll create problems, write both correct and deliberately-wrong solutions, and design the tough test cases that catch subtly-broken code. Your work is what makes the training signal trustworthy. To apply, share: your competitive-programming handle(s) + current/peak rating, any problem-setting experience, and IOI/ICPC/olympiad history. What you'll do Write original algorithmic problems — clear statement, sound constraints, an intended solution; Write correct solutions in C++ and Python; Write realistic wrong solutions (common mistakes) to test against; Build and harden test cases: generators, edge cases, stress and "hacking" tests; Write checkers/interactors (testlib) for problems with more than one valid answer; Confirm the quality bar: correct solutions pass, wrong ones fail, within time limits. What we look for Strong competitive programming background, shown by a public profile — a Codeforces rating (see levels below), OR an IOI / ICPC / national-olympiad record; Fluent contest C++ (STL, complexity); comfortable writing Python; Can explain why a solution is wrong and build an input that breaks it; Strong written English (C1+). Levels (by Codeforces rating, or equivalent olympiad achievement): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): easier problems; Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): harder problems Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) or IOI/ICPC medalist: hardest problems + quality review. Nice to have IOI / ICPC alumni and top competitive programmers especially encouraged to apply; Experience setting or testing problems for real contests (Codeforces rounds, ICPC, national olympiads, online judges); Testlib experience (checkers, validators, generators); Experience creating data for LLM code benchmarks or similar RL / evaluation datasets. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation Paid per accepted task. Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $90/hr . Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate. </div>

دوام كامل بيت.كوم

المضيفة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة ليستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا الفاتورة. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب بجانبها. خبراء دعم خدمة الضيوف لدينا يتولى المبادرة ويقدمون طيفاً واسعاً من الخدمات لضمان سلاسة عمليات الطعام والشراب. سواء كان ذلك ترتيب الطاولات، المساعدة في المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، فإن خبير دعم خدمة الضيوف يوفر الدعم الذي يجعل المعاملات جزءاً من التجربة. مهما كان المنصب الذي تشغله، فهناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، uphold معايير الجودة، وضمان أن تكون معرفتك الشخصية ومظهرك واتصالاتك احترافية. سيبقى خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ الانتقال فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (الحركة، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء) . إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – لضمان الصحة لضيفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها جي.إي.دي. الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة ذات صلة. يفضل الخبرة السابقة في بيئة الأطعمة والمشروبات. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يحق لجميع الأشخاص الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الخلفي لمنتسبي شركتنا ونحتفي به. أقوى ما نمتلكه هو المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لمنتسبي شركتنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية لدرجة أن التجربة تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرة الفندق. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والرحمة. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Support Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure food and beverage operations run smoothly. Whether setting tables, assisting the kitchen, or cleaning work areas and replenishing supplies, the Guest Service Support Expert provides the support that make transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Support Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Support Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Previous experience in a food and beverage environment preferred. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل أخطبوط

عامل نظافة

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إعلان توظيف داخلي وخارجي <h2>                                                منظمة أطباء بلا حدود</h2> <h2>                                        توظف لمكتبها / دار الضيافة الخاص بها في عمان.</h2> عامل نظافة – ضمن مجموعة العمال اليوميين   السياق منظمة أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية تكرس جهودها لتقديم المساعدة الطبية للسكان الذين يعانون من الأزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو المعتقد أو الانتماء السياسي. تسعى منظمة أطباء بلا حدود لتوظيف عامل نظافة لمكتبها ودار الضيافة في عمان نطاق المسؤوليات تحت إشراف مدير الإدارة وبالتعاون الوثيق مع فريق التدبير المنزلي/النظافة، تنفيذ أنشطة التدبير المنزلي والتنظيف والترتيب وفقًا للمعايير الصحية، وذلك لضمان أن المناطق العامة والمساحات الخاصة للموظفين في حالة جيدة.   المسؤوليات: <ul style="margin-top:0cm" type="disc"> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;">تنظيف غرف النوم والحمامات والمراحيض والغرف الأخرى في منازل منظمة أطباء بلا حدود.</li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;">غسل وكي الملابس والقيام بأنشطة التدبير المنزلي الأخرى.</li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;">دعم الطباخ (غسل الأطباق، تنظيف المطبخ، إلخ).</li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;">كنس ومسح الأرضيات.</li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;">عند الوصول، تحضير الماء الساخن للشاي/القهوة وإعادة تعبئة مياه الشرب حسب الحاجة.</li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;">التأكد من أن المراحيض مجهزة جيدًا بالمستلزمات (ورق المرحاض، الصابون، إلخ) وإعادة تعبئتها حسب الحاجة.</li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;">التأكد من أن إمدادات المياه (المطبخ، الاستحمام، إلخ) كافية أثناء انقطاع المياه.</li> <li class="MsoNormal" style="margin-top:3.0pt;margin-bottom:0cm;text-align:justify; line-height:normal;">الحفاظ على إغلاق المباني بشكل صحيح (الأبواب والنوافذ).</li> </ul>   المتطلبات:   التعليم:           التعليم الابتدائي - القدرة على القراءة والكتابة الخبرة:       مطلوب خبرة سابقة لا تقل عن سنتين في التنظيف/التدبير المنزلي. يجب أن يكون المرشح مؤهلاً للعمل في الأردن، وإذا كان يحتاج إلى كفالة للعمل في الأردن، فيجب أن يكون مكفولاً من قبل منظمة أو شركة (قابلة للنقل). تفضل الخبرة في أدوار مماثلة لدى منظمات غير حكومية دولية أخرى.   <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الكفاءات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%">                 •       الالتزام •       المرونة •       إدارة الضغوط •       التركيز على النتائج •       العمل الجماعي •       خدمة العملاء   </td> </tr> </tbody> </table> اللغات:                     أساسي: الإنجليزية والعربية   موقع العمل :             عمان - الأردن   على المتقدمين المهتمين تقديم طلباتهم باللغة الإنجليزية متضمنة السيرة الذاتية في موعد أقصاه 18 أكتوبر 2026 عبر موقع Akhtaboot الإلكتروني.   سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يستوفون المتطلبات عبر عناوين بريدهم الإلكتروني   تلتزم منظمة أطباء بلا حدود بحماية وتعزيز رفاهية الأشخاص الذين نخدمهم وموظفينا. تتبع منظمة أطباء بلا حدود سياسة عدم التسامح مطلقاً مع الاستغلال والانتهاك الجنسي، والمضايقة، وإساءة استخدام السلطة. سيخضع جميع المرشحين المختارين لتدقيق المراجع.   ملاحظة: لن يتم التسامح مع أي معاملات مالية، أو طلبات للحصول على خدمات عينية، أو أي نوع من المحسوبية في عملية التوظيف. تحتفظ منظمة أطباء بلا حدود بالحق في رفض توظيف أي مرشح استفاد من مثل هذه الأعمال. يمكن ملاحقة جميع هذه المطالب غير المشروعة من خلال النظام القضائي.

RECRUITMENT NOTICE INTERNAL & EXTERNAL <h2>                                                       Médecins Sans Frontières</h2> <h2>                                        is recruiting for its office /guesthouse in Amman.</h2> Cleaner – Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed or political affiliation. Médecins Sans Frontières is seeking to hire a Cleaner for its office and guesthouse in Amman SCOPE OF RESPONSIBILITIES Under the supervision of the Administration Manager and in close collaboration with the housekeeping/cleaning team execute, according to hygienic standards, housekeeping, cleaning and tiding up activities in order to ensure public and staff private areas are in good condition.   Accountabilities: <ul type="disc"> <li class="MsoNormal" >Clean bedrooms, bathrooms, toilets and other rooms in MSF houses.</li> <li class="MsoNormal" >Do the laundry iron clothes and other housekeeping activities.</li> <li class="MsoNormal" >Support the cook (washing up, cleaning the kitchen, etc.).</li> <li class="MsoNormal" >Sweep and mop the floors.</li> <li class="MsoNormal" >Upon arrival, prepare hot water for tea/coffee and refill drinking water as required.</li> <li class="MsoNormal" >Check that the toilets are well stocked with supplies (toilet paper, soap etc.) and restock as required.</li> <li class="MsoNormal" >Check that the water supply (kitchen, showers, etc.) is sufficient during water cuts.</li> <li class="MsoNormal" >Keep premises properly locked (doors, windows).</li> </ul>   Requirements:   Education:           Primary education – ability to read and write Experience:       At  least 2 years of previous experience in cleaning/housekeeping is required. Eligible to work in the Jordan and if sponsorship needed to work in Jordan he/she should be sponsored by organization or company (transferable). Experience in similar roles experience with other International Non-Governmental Organizations (INGOs) is preferred   <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%">                 •       Commitment •       Flexibility •       Stress Management •       Results •       Teamwork •       Service   </td> </tr> </tbody> </table> Languages:                     Essential English and Arabic   Work loction :             Amman - Jordan   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae no later than October , 18th 2026 in Akhtaboot website.   Only candidates meeting the requirements will be called for through their email addresses   Médecins Sans Frontières is committed to safeguarding and promoting the welfare of the people we serve and our staff. MSF has zero tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment, and abuse of power. All selected candidates will be subject to reference checks.   Notice: No monetary transactions, no demands for favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate who has benefited from such acts. All such illicit demands may be pursued through the judicial system.

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن فورسيزونز: تستمد فورسيزونز قوتها من موظفيها. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون للأفضل، ولدفع أنفسنا نحو آفاق جديدة، ولمعاملة بعضنا البعض بالطريقة التي نود أن نعامل بها. يبتكر أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة النابعة من القلب. ونحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين وثقافة شركة عالمية المستوى. في فورسيزونز، نؤمن بالتعرف على الوجه المألوف، والترحيب بالوجه الجديد، ومعاملة كل شخص نلتقي به بالطريقة التي نحب أن نعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو ترك انطباعات تدوم معك طوال العمر. وينبع هذا من إيماننا بأن الحياة تكون أثرى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ضيافة حائزة على جوائز وتصميم عصري محاط بالعجائب القديمة. يقع فندقنا المجدد حديثاً أعلى أطول تلال عمان السبعة، وسط الشوارع المورقة لمنطقة عبدون السكنية الراقية، ليكون منارة للأناقة في قلب المدينة - وهو الفندق الأول والوحيد في الأردن الذي يحصل على تصنيف فوربس الخمس نجوم المرموق. ندعوك للإقامة معنا بينما تستكشف المواقع التاريخية في البتراء ووادي رم أو مياه البحر الميت التاريخية، وكلها على بعد مسافة قصيرة. عن الدور الوظيفي بصفتك عضواً في الفريق التجاري، يتولى مدير المبيعات مسؤولية توجيه أنشطة المبيعات، وتطوير الحسابات الرئيسية، وتأمين فرص الأعمال للجموع والأفراد لزيادة الإيرادات والربحية ورضا الضيوف إلى أقصى حد. يركز هذا الدور على بناء علاقات قوية مع العملاء، وتحديد فرص أعمال جديدة، ودعم أهداف المبيعات والتسويق العامة للفندق. مهامك ومسؤولياتك <ul><li>متابعة جميع الفرص المحتملة والحفاظ على علاقات قوية مع مكاتب المبيعات العالمية (WSOs) وفنادق فورسيزونز الأخرى.</li><li>إنشاء وحفظ ملفات دائمة لجميع المجموعات ذات الإمكانات القوية لإشغال الغرف.</li><li>تنظيم جولات في الفندق لمخططي الاجتماعات والعملاء المحتملين.</li><li>التفاوض مع العملاء لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات والربحية مع تلبية احتياجات العملاء. </li><li>تقييم الأعمال واستقطابها وبيعها وتأكيدها بما يتوافق مع الأهداف الفردية ومستهدفات المبيعات والربحية الإجمالية للفندق.</li><li>تقييم وتأهيل الفرص المحتملة بناءً على ربحيتها وإمكانياتها التجارية.</li><li>إعداد العروض والتوصية بالبرامج التي تلبي احتياجات العملاء، بما في ذلك الخيارات البديلة عند الاقتضاء.</li><li>الترويج لجميع خدمات الفندق وبيعها.</li><li>الحفاظ على خطة مراسلات ومتابعة فعالة.</li><li>إعداد تقارير الأداء الشهري مقارنة بالخطط والأهداف المحددة.</li><li>إبقاء المشرفين على اطلاع فوري وكامل بالمشكلات الهامة أو الأمور غير العادية لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام الآخرين لضمان مستوى عالٍ من رضا الضيوف والمجموعات.</li><li>متابعة تقدم الأعمال المؤكدة وضمان التنسيق المناسب.</li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ مشاريع لقطاعات السوق المحددة لزيادة نشاط المبيعات وحجمها وربحيتها.</li><li>الحفاظ على الملفات الموكلة وفقاً للإرشادات المحددة في برامج تغطية الحسابات.</li><li>المشاركة في اجتماعات المبيعات والمنظمات ذات الصلة بالقطاع لتمثيل الفندق والشركة.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بالمنافسين المحليين، بما في ذلك خدماتهم ومرافقهم ومكانتهم في السوق.</li><li>تقديم مقترحات ورؤى بشأن الجزء المحلي من خطة التسويق والميزانية.</li><li>الحفاظ على مظهر مهني في جميع الأوقات وإظهار سلوك مهني وناضج عند تمثيل الفندق أو الشركة.</li><li>أداء المهام والمشاريع الأخرى التي تسندها إدارة الفندق.</li></ul>المؤهلات والمهارات المطلوبة <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، مع مراعاة الخبرة ذات الصلة.</li><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في دور مبيعات مماثل، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة.</li><li>مهارات تواصل شفهي ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li><li>مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات بين الأفراد.</li><li>نهج استباقي لتحديد فرص المبيعات وتحقيق الأهداف التجارية.</li></ul>ما نقدمه لك <ul><li>راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة.</li><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li><li>خصومات للموظفين وإقامات مجانية في فنادق ومنتجعات فورسيزونز حول العالم.</li><li>برامج تقدير ومبادرات لرفاهية الموظفين.</li></ul>جدول وساعات العمل <ul><li>وظيفة بدوام كامل.</li><li>وفقاً لقانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تصريح عمل للأردن، وتحديداً الهوية الأردنية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. About the Role As a member of the Commercial Team, the Sales Manager is responsible for driving sales activities, developing key accounts, and securing group and individual business opportunities to maximize revenue, profitability, and guest satisfaction. The role focuses on building strong client relationships, identifying new business opportunities, and supporting the hotel's overall sales and marketing objectives. What You Will Do <ul><li>Follow up on all leads and maintain strong relationships with Worldwide Sales Offices (WSOs) and other Four Seasons Hotels.</li><li>Create and maintain permanent files for all groups with strong room-night potential.</li><li>Conduct property tours for meeting planners and potential clients.</li><li>Negotiate with clients to achieve maximum revenue and profitability while meeting client needs. </li><li>Evaluate, solicit, sell, and confirm business in line with individual goals and the hotel's overall sales and profitability targets.</li><li>Qualify prospective leads based on their profitability and business potential.</li><li>Develop proposals and recommend programs that meet client needs, including alternative options where appropriate.</li><li>Promote and sell all hotel services.</li><li>Maintain an effective correspondence and follow-up plan.</li><li>Report monthly performance against established plans and goals.</li><li>Keep supervisors promptly and fully informed of significant problems or unusual matters to ensure timely corrective action.</li><li>Coordinate with other Department Heads to ensure a high level of guest and group satisfaction.</li><li>Follow up on the progress of confirmed business and ensure appropriate coordination.</li><li>Assist in developing and executing projects for assigned market areas to increase sales activity, volume, and profitability.</li><li>Maintain assigned files in accordance with the guidelines outlined in account coverage programs.</li><li>Participate in sales meetings and relevant industry organizations to represent the hotel and the company.</li><li>Maintain comprehensive knowledge of local competition, including their services, facilities, and market positioning.</li><li>Provide input on the local segment of the Marketing Plan and budget.</li><li>Maintain a professional appearance at all times and demonstrate mature, professional business conduct when representing the hotel or company.</li><li>Perform other tasks and projects as assigned by hotel management.</li></ul>What You Bring <ul><li>A high school diploma or equivalent qualification, with relevant experience considered.</li><li>A minimum of three years of experience in a similar sales role, preferably within the hospitality industry.</li><li>Excellent verbal communication skills in both Arabic and English.</li><li>Strong attention to detail.</li><li>Strong interpersonal and relationship-building skills.</li><li>A proactive approach to identifying sales opportunities and achieving business objectives.</li></ul>What We Offer <ul><li>Competitive salary and comprehensive benefits package.</li><li>Excellent training and development opportunities.</li><li>Employee discounts and complimentary stays at Four Seasons Hotels and Resorts worldwide.</li><li>Recognition programs and employee wellness initiatives.</li></ul>Schedule & Hours <ul><li>Full time Job.</li><li>Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.</li></ul> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

اختصاصي الاقتراح والمتابعة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

الفرصةنحن نبحث عن اختصاصي صفقات لينضم إلى فريق التميّز في متابعة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مقره باكستان أو لبنان أو الأردن، كجزء من وظيفة تمكين الأسواق. يلعب هذا الدور دوراً حيوياً في دعم المتابعات الاستراتيجية ذات القيمة العالية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ستكون قائدًا مركزيًا لتخطيط المتابعة والتنسيق والتنفيذ بالشراكة مع فرق تقديم الخدمات للعملاء لتقديم مقترحات فائزة واستراتيجيات صفقات مقنعة.ستكون في مقدمة تمكين EY للفوز في السوق من خلال تطبيق مبادئ عملية متابعة المعيار الذهبي (GSPP)، والاستفادة من الأدوات والموارد الرائدة، وتحقيق تنفيذ منضبط وتعاوني عبر فرق متعددة التخصصات.مسؤولياتك الأساسية<ul><li>إدارة دورة حياة المتابعة من التأهيل حتى الإغلاق، مع ضمان تسليمات timely وعالية الجودة ومتوافقة مع بروتوكولات الشركة.</li><li>قيادة وتتبع خطط المشاريع للمتابعة والجداول الزمنية ومهام العمل والت Dependencies والمعالم الرئيسية.</li><li>إتاحة مناقشات استراتيجية المتابعة والمساعدة في صياغة ثيمات فوز مميزة تركز على احتياجات العميل مع حماية مصالح EY.</li><li>تطوير محتوى مقنعًا يواجه العميل بما في ذلك المقترحات والملخصات التنفيذية والعروض بالتعاون مع أصحاب المصلحة.</li><li>التخطيط ودعم إعداد العروض الشفوية والرسائل الاستراتيجية لاجتماعات العملاء والعروض النهائية.</li><li>بناء وإدارة بنية تحتية للمتابعة باستخدام MS Teams والمتتبعات والتقاويم وتحديثات الحالة.</li><li>التنسيق مع خدمات الإبداع والمهنيين المختصين بالرؤى وغيرها من الموارد الداخلية لرفع جودة المقترح.</li><li>Capture المعرفة والدروس المستفادة لتعزيز أفضل ممارسات المتابعة وأدوات EY.</li><li>تطبيق والترويج لاستخدام أدوات تطوير المقترحات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لدفع الابتكار والكفاءة.</li><li>التصرف كغراء فريق المتابعة للحفاظ على الاتساق والالتزام والمضي نحو استراتيجية الفوز.</li><li>بناء علاقات قوية مع قادة خط الخدمة والحساب وتطوير الأعمال.</li><li>التعاون بشكل وثيق مع قائد الصفقة للحفاظ على التحديثات الداخلية ونقاط حوكمة ومشاركة القيادة.</li></ul>المهارات والسمات اللازمة للنجاح<ul><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم مع اهتمام عال بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة؛ القدرة على الكتابة بطريقة واضحة مقنعة ومركزة على العميل.</li><li>فهم عميق لبيئة المتابعة و/أو تطوير الأعمال.</li><li>القدرة على التأثير وتحدي الفرق بشكل بنّاء لدفع التفكير الاستراتيجي وجودة الناتج.</li><li>اثق من العمل في بيئات سريعة الإيقاع وتحت ضغوط المواعيد النهائية مع أولويات متنافسة.</li><li>مبدع، مُحلٌّ للمشكلات، وماهر في استخدام الأدوات والموارد.</li><li>حضور شخصي قوي في العلاقات بقيادة؛ يعمل بشكل جيد مع أساليب ومستويات مختلفة من كبار الموظفين.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة أصحاب مصلحة في آن واحد.</li></ul>يفترض أيضاً أن<ul><li>لديه خبرة في كتابة المقترحات والاتصالات، ويفضل ضمن بيئة خدمات مهنية.</li><li>أن يكون مطلعاً على ثقافة الأعمال وتوقعات العملاء في منطقة MENA.</li><li>إتقان اللغة العربية للأعمال (ميزة وليست مطلوبة).</li></ul>ما الذي نبحث عنهنحن نبحث عن فرد عالي الدافع، ومتعاون، واستراتيجي لديه شغف بالتميّز في المتابعة. ستزدهر في هذا الدور إذا كان لديك عقلية استباقية، وتستمتع بحل المشكلات المعقدة، وتستطيع قيادة النتائج عبر عدة أصحاب مصلحة ومواعيد نهائية. يجب أن تكون مُبدعاً، ذو دافع ذاتي، وملتزماً بابتكار عروض قيمة مقنعة تفوز العملاء وتبني الثقة. المؤهلات المرغوبة<ul><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم مع اهتمام عال بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة؛ القدرة على الكتابة بطريقة واضحة مقنعة ومركزة على العميل.</li><li>فهم عميق لبيئة المتابعة و/أو تطوير الأعمال.</li><li>القدرة على التأثير وتحدي الفرق بشكل بنّاء لدفع التفكير الاستراتيجي وجودة الناتج.</li><li>اثق من العمل في بيئات سريعة الإيقاع وتحت ضغوط المواعيد النهائية مع أولويات متنافسة.</li><li>مبدع، مُحلٌّ للمشكلات، وماهر في استخدام الأدوات والموارد.</li><li>حضور شخصي قوي في العلاقات بقيادة؛ يعمل بشكل جيد مع أساليب ومستويات مختلفة من كبار الموظفين.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة أصحاب مصلحة في آن واحد.</li><li>لديه خبرة في كتابة المقترحات والاتصالات، ويفضل ضمن بيئة خدمات مهنية.</li><li>أن يكون مطلعاً على ثقافة الأعمال وتوقعات العملاء في منطقة MENA.</li><li>إتقان اللغة العربية للأعمال (ميزة وليست مطلوبة).</li></ul>نحن نبحث عن فرد عالي الدافع، ومتعاون، واستراتيجي لديه شغف بالتميّز في المتابعة. ستزدهر في هذا الدور إذا كان لديك عقلية استباقية، وتستمتع بحل المشكلات المعقدة، وتستطيع قيادة النتائج عبر عدة أصحاب مصلحة ومواعيد نهائية. يجب أن تكون مُبدعاً، ذو دافع ذاتي، وملتزماً بابتكار عروض قيمة مقنعة تفوز العملاء وتبني الثقة.

The opportunityWe are seeking a Deal Specialist to join our MENA Pursuits Excellence team, based in Pakistan, Lebanon, or Jordan, as part of the Markets Enablement function. This role plays a pivotal part in supporting strategic and high-value pursuits across the MENA region. You will serve as the central driver for pursuit planning, coordination, and execution partnering with client-serving teams to deliver winning proposals and compelling deal strategies.You will be at the forefront of enabling EY to win in the marketplace by applying Gold Standard Pursuit Process (GSPP) principles, leveraging leading tools and resources, and driving disciplined, collaborative execution across multidisciplinary teams.Your key responsibilities<ul><li>Manage the end-to-end pursuit lifecycle from qualification to close, ensuring timely and high-quality deliverables aligned with firm protocols.</li><li>Drive and track pursuit project plans, timelines, workstreams, interdependencies, and key milestones.</li><li>Facilitate pursuit strategy discussions and help craft differentiated win themes focused on client needs while protecting EY s interests.</li><li>Develop compelling client-facing content including proposals, executive summaries, and presentations in collaboration with stakeholders.</li><li>Plan and support orals preparation and strategic messaging for client meetings and final presentations.</li><li>Build and manage pursuit infrastructure using MS Teams, trackers, calendars, and status updates.</li><li>Coordinate with creative services, insights professionals, and other internal resources to elevate proposal quality.</li><li>Capture knowledge and lessons learned to enhance EY s pursuit best practices and tools.</li><li>Apply and promote the use of AI-enabled proposal development tools to drive innovation and efficiency.</li><li>Act as the glue of the pursuit team keeping everyone aligned, engaged, and focused on the win strategy.</li><li>Build strong relationships with Service Line, Account, and Business Development leaders.</li><li>Collaborate closely with the Deal Leader to maintain internal updates, governance checkpoints, and leadership engagement.</li></ul>Skills and attributes for success<ul><li>Strong project management and organizational skills with high attention to detail.</li><li>Excellent written and verbal communication skills; able to write in a clear, persuasive, and client-centric manner.</li><li>Deep understanding of pursuit and/or business development environments.</li><li>Ability to influence and challenge teams constructively to drive strategic thinking and quality output.</li><li>Confident working in fast-paced, deadline-driven environments with competing priorities.</li><li>Creative, solutions-oriented, and adept at leveraging tools and resources.</li><li>Strong interpersonal and leadership presence; works well with varying styles and seniorities.</li><li>Demonstrated ability to work independently and manage multiple stakeholders simultaneously.</li></ul>Ideally, you ll also<ul><li>Have experience in proposal writing and communications, preferably within a professional services environment.</li><li>Be familiar with the MENA region s business culture and client expectations.</li><li>Possess business proficiency in Arabic (a plus but not required).</li></ul>What we look forWe are seeking a highly motivated, collaborative, and strategic individual with a passion for pursuit excellence. You ll thrive in this role if you have a proactive mindset, enjoy solving complex problems, and can drive outcomes across multiple stakeholders and deadlines. You must be resourceful, self-driven, and committed to creating compelling value propositions that win clients and build trust. Desired Candidate Profile<ul><li>Strong project management and organizational skills with high attention to detail.</li><li>Excellent written and verbal communication skills; able to write in a clear, persuasive, and client-centric manner.</li><li>Deep understanding of pursuit and/or business development environments.</li><li>Ability to influence and challenge teams constructively to drive strategic thinking and quality output.</li><li>Confident working in fast-paced, deadline-driven environments with competing priorities.</li><li>Creative, solutions-oriented, and adept at leveraging tools and resources.</li><li>Strong interpersonal and leadership presence; works well with varying styles and seniorities.</li><li>Demonstrated ability to work independently and manage multiple stakeholders simultaneously.</li><li>Have experience in proposal writing and communications, preferably within a professional services environment.</li><li>Be familiar with the MENA region s business culture and client expectations.</li><li>Possess business proficiency in Arabic (a plus but not required).</li></ul>We are seeking a highly motivated, collaborative, and strategic individual with a passion for pursuit excellence. You ll thrive in this role if you have a proactive mindset, enjoy solving complex problems, and can drive outcomes across multiple stakeholders and deadlines. You must be resourceful, self-driven, and committed to creating compelling value propositions that win clients and build trust.

دوام كامل بيت.كوم

مشارك / مشارك ذو خبرة | التدقيق والتأكيد | التدقيق الخارجي | مركز الموارد الأردني (JRC) - قطر

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة مشارك ذو خبرة | التدقيق والتأكيد | التدقيق الخارجي | مركز الموارد الأردني – قطر نبذة عن ديلويت: عندما تعمل لدينا، فإنك تلتزم بمسار مهني في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك جائزة أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. هدفنا تُحدث ديلويت تأثيراً ذا أهمية. نحن نتحدى أنفسنا كل يوم للقيام بما هو أكثر أهمية - لعملائنا، ولموظفينا، وللمجتمع. نحن نخدم العملاء بشكل متميز، ونقدم رؤى مبتكرة، ونحل التحديات المعقدة، ونطلق العنان للنمو المستدام. نحن نلهم مهنيينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نحن نساهم في المجتمع، ونبني الثقة في الأسواق، وندعم نزاهة المؤسسات، وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث تأثير إيجابي ومستدام: <ul><li>الريادة</li><li>العمل بنزاهة</li><li>الاهتمام ببعضنا البعض</li><li>تعزيز الشمول</li><li>التعاون من أجل تحقيق تأثير ملموس</li></ul>خلال فترة عملك كمشارك ذو خبرة في قسم التدقيق والتأكيد (JRC)، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية: <ul><li>بناء الثقة والمصداقية مع أصحاب المصلحة من خلال السعي لفهم توقعاتهم بشأن مستويات الخدمة وما يهمهم بشكل فردي.</li><li>تقديم خدمات عالية الجودة من خلال إظهار وعي عملي بتأثير التنظيم وإدارة المخاطر على العمليات التجارية والضوابط.</li><li>تحمل مسؤولية فهم الإحصائيات الرئيسية والمسائل المتعلقة بالصناعة حول الكيان قبل بدء الارتباط.</li><li>تكييف تعليمات الإحالة النموذجية لتحديد نطاق الإجراءات التي يجب تنفيذها بوضوح، بما في ذلك مجالات التركيز في التدقيق. فهم هيكل تدقيق المجموعة ومن هي الجهة الموجهة إليها تعليمات الإحالة.</li><li>التواصل بفعالية مع مراكز التميز المحلية والخارجية في تقديم المهام ذات الصلة، وفهم نطاق العمل المفوض إليهم وأهمية تقديم معلومات دقيقة وكاملة لهم.</li><li>المساعدة في تتبع المخرجات من مدققي المكونات والسعي لفهم أهمية هذه المخرجات وصلتها بالعمل.</li><li>ربط المخاطر والضوابط والإجراءات والنتائج بشكل مناسب من الأقسام المخصصة عبر ملف EMS في الوقت المناسب.</li><li>القدرة على توضيح معالم جودة التدقيق، والطرق التي تُظهر بها الفرق اكتمال هذه المعالم، وكيف تساهم هذه المعالم في جودة التدقيق.</li><li>فهم الأساس المنطقي وراء توقيتات خطة التدقيق والاستعداد لتقديم تحديات حول ما إذا كان يمكن تنفيذ العمل في وقت مبكر من دورة التدقيق.</li><li>إعداد الوثائق من خلال توقع الأسئلة التي قد يطرحها المراجعون، والتمييز بين الأحكام والاستنتاجات المحاسبية والأحكام والاستنتاجات المتعلقة بالتدقيق.</li><li>إدراك أهمية بناء علاقات تتجاوز وظيفة المالية من أجل فهم أعمال الكيان بشكل أفضل وتطبيق الشك المهني.</li><li>امتلاك وعي عملي بالمخاطر المحيطة بدورة حياة الارتباط والبيئة التنظيمية وسياسات حماية الممارسة ذات الصلة.</li><li>إظهار القدرة على تطبيق الذكاء الاصطناعي في سياق التدقيق لتحسين الكفاءة والجودة (على سبيل المثال، حالات الاستخدام ذات الصلة)، بما في ذلك أساسيات هندسة الأوامر (Prompt Engineering) وحل المشكلات المنظم.</li><li>ممارسة الشك المهني عند استخدام مخرجات الذكاء الاصطناعي، والتحقق من دقتها واكتمالها وملاءمتها قبل استخدامها في وثائق/أوراق عمل التدقيق.</li><li>فهم توقعات الذكاء الاصطناعي المسؤول في الخدمات المهنية، بما في ذلك اعتبارات الحوكمة/المخاطر، والسرية وسلامة البيانات، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة من الشركة (بما في ذلك أدوات ديلويت الخاصة حيثما ينطبق ذلك).</li></ul>القدرات القيادية: <ul><li>بناء فهم خاص لهدفنا وقيمنا؛ واستكشاف فرص التأثير.</li><li>إظهار التزام قوي بالتعلم والتطوير الشخصي؛ والعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li><li>فهم التوقعات وإظهار المسؤولية الشخصية للحفاظ على استمرارية الأداء.</li><li>التركيز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات الفعالة، وفهم كيفية مساهمة عملهم اليومي في أولويات الفريق والعمل.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>درجة جامعية في المحاسبة أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الدراسات العليا.</li><li>خبرة تزيد عن عامين في التدقيق العام والمحاسبة، ويفضل في شركات التدقيق الكبرى.</li><li>الإشراف على الموظفين، وفحص السجلات المالية للعملاء، وتجميع وتحليل البيانات، وإعداد تقارير تدقيق مفصلة، وحل قضايا الأبحاث المحاسبية.</li><li>إظهار القدرة على تخطيط وإدارة الارتباطات والأفراد مع ضمان تلبية المخرجات لمواصفات خطة العمل والمواعيد النهائية.</li><li>يفضل الحصول على مؤهل محاسبي دولي: CA، أو ACCA، أو CPA. ويفضل CA.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية (قراءة وتحدثاً وكتابة). ستعطى الأفضلية للمرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية).</li><li>الموقع: عمان، الأردن – العمل لصالح سوق قطر.</li><li>القدرة على السفر إلى قطر عند الحاجة.</li></ul>لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر "تقديم" (Apply) أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary Experienced Associate| Audit & Assurance | External Audit | Jordanian Resources Center – Qatar About Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, and Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li> </ul> During your tenure as an Experienced Associate in Audit & Assurance (JRC), you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <ul> <li>Builds trust and credibility with stakeholders by seeking to understand their service levels expectations and what matters to them individually</li> <li>Delivers high quality services by demonstrating a practical awareness of the impact of regulation and risk management on business processes and controls</li> <li>Takes responsibility for understanding key statistics and industry matters about entity before engagement begins</li> <li>Adapts template referral instructions to clearly outline the scope of procedures to be performed, including the areas of audit focus. Understands the structure of the group audit and for whom the referral instructions are intended</li> <li>Liaises effectively with onshore and offshore Centres of Excellence in the delivery of relevant tasks, understanding the scope of work delegated to them and the importance of providing accurate and complete information to them</li> <li>Assists in tracking deliverables from component auditors and seeks to understand the relevance and importance of these</li> <li>Appropriately links risks, controls, procedures and findings from allocated sections across the EMS file on a timely basis</li> <li>Can articulate the audit quality milestones, the ways in which teams demonstrate completeness of milestones, and how the audit quality milestones contribute to audit quality</li> <li>Understands the rationale behind the timings of the audit plan and is prepared to offer challenge around whether work can be performed earlier in the audit cycle</li> <li>Prepares documentation by anticipating questions that reviewers may ask and distinguishes accounting judgements and conclusions from auditing judgements and conclusions</li> <li>Understands that it is important to develop relationships beyond the finance function in order to better understand the entity's business and apply professional scepticism</li> <li>Has a practical awareness of the risks around the engagement lifecycle and regulatory environment, and relevant practice protection policies</li> <li>Demonstrates ability to apply AI in an audit context to improve efficiency and quality (e.g., relevant use cases), including prompt engineering fundamentals and structured problem-solving.</li> <li>Exercises professional scepticism when using AI-generated outputs—validates accuracy, completeness, and appropriateness before use in audit documentation/workpapers.</li> <li>Understands responsible AI expectations in professional services, including governance/risk considerations, confidentiality and data integrity, and use of firm-approved AI tools (including Deloitte-specific tools where applicable).</li> </ul> Leadership Capabilities: <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Degree in Accounting or related field. Graduate degree is desired.</li> <li>2+ years of experience in public auditing and accounting, preferably with Big Audit Firms.</li> <li>Supervise staff, inspect client financial records, compile and analyze data, prepare detailed audit reports and resolve accounting research issues.</li> <li>Demonstrate ability to plan and manage engagements and people along with ensuring deliverables meet work plan specifications and deadlines.</li> <li>International accounting qualification is desired: CA, ACCA, or CPA. Preferably CA.</li> <li>Fluent in English (Reading, Speaking and Writing). Preference will be given to Bilingual candidates (Arabic/English).</li> <li>Location Amman Jordan – Working on Qatar Market</li> <li>Can travel to Qatar when needed</li> </ul> For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

دوام كامل بيت.كوم

الشيف التنفيذي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادته للفريق وإدارته لجميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. ي supervised جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل Areas of responsibility الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (على سبيل المثال الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/اللوبي ورب منزل الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثل غرفة الصحون والمشتريات). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 6 سنوات في الطهي أو الطعام والشراب أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي أو الطعام والشراب أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للملكية • يقود فريق إدارة المطبخ. • يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية. • يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالمثال. • يشجع builds ثقة متبادلة واحترام وتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بعدل وباستمرار. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزيل والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بنفس الشيء داخل الفريق. • يستقطب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Associate/Experienced Associate | Audit & Assurance | External Audit | JRC - Qatar

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب شريك/شريك متمرس| التدقيق والضمان | التدقيق الخارجي | Jordanian Resources Center – قطر عن ديلويت: عند عملك لدينا، تلتزم بمهنة في واحد من أكبر وأعرق الشركات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال الأعوام القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط. هدفنا تُحدث ديلويت تأثيراً ذا معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما هو الأكثر أهمية—للعملاء، ولأفرادنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مقدمين رؤى مبتكرة، وحلول لمشكلات معقدة، ونفتح نمواً مستداماً. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نُسهم في المجتمع، ونبني الثقة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه طريقة تصرفنا لإحداث تأثير إيجابي ومستمر: <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>رعاية بعضنا البعض</li> <li>تشجيع الشمول</li> <li>التعاون لتحقيق أثر قابل للقياس</li> </ul> خلال فترة عملك كشريك/شريك متمرس في التدقيق والضمان (JRC)، ستُظهر وتطوّر قدراتك في المجالات التالية: <ul> <li>تأمين الثقة والمصداقية مع أصحاب المصلحة من خلال فهم توقعاتهم من مستويات الخدمة وما يهمهم فردياً</li> <li>تقديم خدمات عالية الجودة من خلال إظهار وعي عملي بتأثير التنظيم وإدارة المخاطر على عمليات وسياسات الأعمال</li> <li>تحمل المسؤولية لفهم الإحصاءات والقضايا الصناعية الرئيسية حول الكيان قبل بدء الالتزام</li> <li>تكييف تعليمات الإحالة النموذجية لتوضيح نطاق الإجراءات التي ستتم، بما في ذلك مجالات تركيز التدقيق. فهم بنية التدقيق الجماعي ولمن تم توجيه تعليمات الإحالة</li> <li>التنسيق بفعالية مع مراكز التميز على الشاطئ والبعيدة في تنفيذ المهام ذات الصلة، وفهم نطاق العمل المفوض إليهم وأهمية توفير معلومات دقيقة وكاملة لهم</li> <li>المساعدة في تتبع نتائج الأعمال من مدققي المكونات والسعي لفهم الصلة والأهمية لهذه النتائج</li> <li>ربط المخاطر والتحكم والإجراءات والنتائج من الأقسام المعمول بها عبر ملف EMS بشكل في الوقت المناسب</li> <li>يمكنه التعبير عن معالم جودة التدقيق، وكيفية إظهار الفرق في إكتمال المعالم، وكيف تسهم معالم جودة التدقيق في جودة التدقيق</li> <li>فهم الأسس المنطقية وراء توقيتات خطة التدقيق وهو مستعد لتقديم تحدي حول إمكانية تنفيذ العمل في وقت أقرب ضمن دورة التدقيق</li> <li>إعداد الوثائق مع توقع الأسئلة التي قد يطرحها المراجعون والتمييز بين الأحكام المحاسبية ونتائجها من أحكام التدقيق والاستنتاجات</li> <li>فهم أهمية بناء العلاقات خارج وظيفة المالية لفهم أعمال الكيان بشكل أفضل وتطبيق الشك المهني</li> <li>الوعي العملي بمخاطر دورة الالتزام والبيئة التنظيمية وسياسات حماية الممارسة ذات الصلة</li> <li>إظهار القدرة على تطبيق الذكاء الاصطناعي في سياق التدقيق لتحسين الكفاءة والجودة (مثال حالات الاستخدام ذات الصلة)، بما في ذلك أساسيات هندسة الاستدعاء وحل المشكلات بشكل منظم.</li> <li>يمارس الشك المهني عند استخدام مخرجات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي—يُتحقق من الدقة والكمال والملاءمة قبل استخدامها في توثيق/أوراق عمل التدقيق.</li> <li>فهم توقعات الذكاء الاصطناعي المسؤول في الخدمات المهنية، بما في ذلك الحوكمة/المخاطر، والسرية وسلامة البيانات، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة من الشركة (بما في ذلك أدوات ديلويت المحددة حيثما ينطبق).</li> </ul> قدرات القيادة: <ul> <li>يبني فهمه لغايتنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير</li> <li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية لجذب المواهب المميزة</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقة، ويفهم كيف يساهم عملهم اليومي في أولويات الفريق والعمل</li> </ul> المؤهلات: <ul> <li>درجة في المحاسبة أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة عليا.</li> <li>سنتان+ من الخبرة في التدقيق والمحاسبة العامة، ويفضل في شركات التدقيق الكبرى.</li> <li>الإشراف على الموظفين، فحص السجلات المالية العميلة، تحليل البيانات، إعداد تقارير تدقيق تفصيلية وحل قضايا البحث المحاسبي.</li> <li>إظهار القدرة على التخطيط وإدارة الالتزامات والأفراد مع ضمان أن تتطابق النتائج مع مواصفات وخطط العمل والمهل الزمنية.</li> <li>المؤهل المحاسبي الدولي مرغوب: CA، ACCA، أو CPA. ويفضل CA.</li> <li>بطلاقة في الإنجليزية (قراءة وتحدثاً وكتابة). يفضل المرشحون ثنائيو اللغة (العربية/الإنجليزية).</li> <li>الموقع عمان، الأردن – العمل في سوق قطر</li> <li>يمكن السفر إلى قطر عند الحاجة</li> </ul> للمزيد من المعلومات، والتقدم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال زر “تقديم” أدناه. </div>

دوام كامل بيت.كوم

علاقات النزلاء

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تعمل Four Seasons بقوة فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليكونوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم كما نحب أن يعاملونا بالمثل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلوب صادقة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين عالمية المستوى وثقافة شركة متكاملة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجوه جديدة، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا أو نستكشف معاً، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ينبع ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ضيافة حائزة على جوائز وتصميم حديث محاط بعجائب قديمة. تقع على قمة أعلى تلال عمّان السبع، في شوارع Abdoun السكنية المورقة، فندقنا الذي تم تجديده حديثاً يشكل منارة للأناقة في مركز المدينة – وهو الأول والوحيد في الأردن الذي يحصل على تصنيف Forbes Five-Star المرموق. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف المواقع التاريخية في البترا ووادي رم أو مياه البحر الميت المشهورة، وكل ذلك في متناول اليد. عن الدور المشرف/ة على علاقات النزلاء مسؤول عن تقديم تجارب ضيافة استثنائية وشخصية طوال رحلة الضيف. ستستقبل الضيوف، وتترقب احتياجاتهم، وتتعرف على تفضيلاتهم، وترد على مخاوفهم بشكل مهني. بالعمل بشكل وثيق مع جميع أقسام الفندق، ستضمن تقديم خدمة سلسة مع تعزيز ولاء الضيوف من خلال تجاوز التوقعات باستمرار والحفاظ على معايير Four Seasons. ما ستفعله: <ul><li>استقبال الضيوف بحرارة وتقديم تجربة مخصصة طوال وصولهم وإقامتهم ومغادرتهم.</li><li>بناء علاقات ذات مغزى مع الضيوف من خلال توقع احتياجاتهم والتعرف على التفضيلات الفردية.</li><li>تحديد كبار الشخصيات والضيوف العائدين والمناسبات الخاصة، وضمان تنظيم وسائل الراحة والترتيبات المناسبة.</li><li>الرد بسرعة على طلبات واستفسارات واهتمامات الضيوف، مع متابعة الاستجابة وحلها بشكل timely.</li><li>التعامل مع شكاوى الضيوف بشكل مهني وكفء، escalating القضايا عند اللزوم مع الحفاظ على تجربة ضيافة فاخرة.</li><li>الحفاظ على ملفات تعريف الضيوف دقيقة من خلال تحديث التفضيلات والطلبات والملاحظات الخاصة في نظام إدارة المكان.</li><li>التنسيق مع الاستقبال، التدبير المنزلي، الطعام والشراب، الكونسيرج، الهندسة، السبا، وغيرها من الأقسام لضمان تقديم خدمة سلسة.</li><li>إجراء متابعات للضيوف واتصالات مجاملة لقياس الرضا ومعالجة أي مخاوف بشكل استباقي.</li><li>ترتيب وسائل الراحة الخاصة، الاحتفالات، النقل، حجوزات المطاعم، وغيرها من طلبات الضيوف.</li><li>مراقبة وصول الضيوف ومغادرة وتفاعل الضيوف داخل الفندق لتحديد فرص خدمة مخصصة.</li><li>الترويج لمرافق الفندق والمطاعم وخدمات السبا والتجارب المحلية لتعزيز إقامة الضيوف.</li><li>إعداد وصيانة السجلات والتقارير وملاحظات التسليم لضمان التواصل الفعال بين الورديات.</li><li>الحفاظ على حضور واضح في مناطق الضيوف، والتفاعل بشكل استباقي مع الضيوف لتحديد فرص تحسين الخدمة.</li><li>جمع وتوثيق تعليقات الضيوف، ومشاركة الرؤى مع الإدارة لدعم التحسين المستمر.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بخدمات الفندق ومرافقه والعروض الترويجية والمعالم المحلية لتقديم توصيات شخصية.</li><li>دعم مبادرات التعرف على الضيوف ولاءهم وفق معايير العلامة التجارية وتفضيلات الضيوف.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات الفندق ومعايير الخدمة وخصوصية الضيوف وجميع إجراءات الصحة والسلامة والأمن.</li><li>الحفاظ على مظهر مهني وتمثيل Four Seasons بلباقة وتقدير ونزاهة في جميع تفاعلات الضيوف.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع الزملاء عبر جميع الأقسام لتحقيق أهداف القسم والفندق.</li><li>المشاركة في الاجتماعات الد departmental والتدريب ومبادرات التعليم المستمر.</li><li>أداء مهام أخرى كما تُكلف من قبل الإدارة.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات العمل من فئة One وTwo في Four Seasons ومعايير السلوك (EmPact).</li></ul>ما تجلبه من خبرة: <ul><li>يفضَّل وجود دبلوم أو درجة بكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الفنادق، السياحة، أو مجال ذي صلة؛ كما يمكن النظر في خبرة معادلة في الضيافة.</li><li>عادة يفضل خبرة لا تقل عن سنة في علاقات النزلاء أو الاستقبال الأمامي أو الكونسيرج أو دور آخر يتعامل مع الضيوف. الخبرة في فندق فاخر تعتبر ميزة، لكن يتم قبول المرشحين ذوي خبرة خدمة عملاء ذات صلة.</li><li>مهارات خدمة ضيوف ممتازة وتواصل بين الشخصيات.</li><li>مهارات الاتصال اللفظي والكتابي القوية بالإنجليزية؛ العربية أو لغات إضافية ميزة.</li><li>قدرات قوية على حل المشكلات وتسوية النزاعات.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.</li><li>القدرة على الحفاظ على الهدوء والاحتراف تحت الضغط.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل ومقاربة استباقية لخلق تجارب ضيافة استثنائية.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.</li><li>المرونة في العمل بنظام الورديات والتناوبات وعطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.</li></ul>ما نقدمه من مزايا: <ul><li>راتب تنافسي وباقة مزايا شاملة.</li><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li><li>خصومات للموظفين وإقامات مجانية في فنادق Four Seasons وResorts حول العالم.</li><li>برامج تقدير ومبادرات صحة ورفاهية للموظفين.</li></ul>الجدول والساعات: <ul><li>وظيفة بدوام كامل.</li><li>قد تشمل الورديات فترة الصباح الباكر، والمساء، ونهاية الأسبوع والعطل بناءً على متطلبات التشغيل.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. About the Role Our Guest Relations Agent is responsible for delivering exceptional and personalized guest experiences throughout the guest journey. You will welcome guests, anticipate their needs, recognize guest preferences, and respond to guest concerns professionally. Working closely with all hotel departments, you will ensure seamless service delivery while fostering guest loyalty by consistently exceeding expectations and maintaining Four Seasons standards. What you will do: <ul><li>Welcome guests warmly and provide a personalized experience throughout their arrival, stay, and departure.</li><li>Build meaningful relationships with guests by anticipating their needs and recognizing individual preferences.</li><li>Identify VIPs, returning guests, and special occasions, ensuring appropriate amenities and arrangements are coordinated.</li><li>Respond promptly to guest requests, inquiries, and concerns, ensuring timely follow-up and resolution.</li><li>Handle guest complaints professionally and efficiently, escalating issues when necessary while maintaining a luxury guest experience.</li><li>Maintain accurate guest profiles by updating preferences, requests, and special notes in the property management system.</li><li>Coordinate with Front Office, Housekeeping, Food & Beverage, Concierge, Engineering, Spa, and other departments to ensure seamless service delivery.</li><li>Conduct guest follow-ups and courtesy calls to measure satisfaction and proactively address any concerns.</li><li>Arrange special amenities, celebrations, transportation, restaurant reservations, and other guest requests.</li><li>Monitor arrivals, departures, and in-house guest activity to identify opportunities for personalized service.</li><li>Promote hotel facilities, restaurants, spa services, and local experiences to enhance the guest stay.</li><li>Prepare and maintain guest-related records, reports, and handover notes to ensure effective communication between shifts.</li><li>Maintain a visible presence in guest areas, proactively engaging with guests to identify opportunities for service enhancement.</li><li>Gather and document guest feedback, sharing insights with management to support continuous improvement.</li><li>Maintain comprehensive knowledge of hotel services, facilities, promotions, and local attractions to provide personalized recommendations.</li><li>Support guest recognition and loyalty initiatives in accordance with brand standards and guest preferences.</li><li>Ensure compliance with hotel policies, service standards, guest confidentiality, and all health, safety, and security procedures.</li><li>Maintain a professional appearance and represent Four Seasons with courtesy, discretion, and integrity in all guest interactions.</li><li>Work collaboratively with colleagues across all departments to achieve departmental and hotel objectives.</li><li>Participate in departmental meetings, training sessions, and continuous learning initiatives.</li><li>Perform other duties as assigned by management.</li><li>Ensure compliance with Four Seasons' Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct (EmPact).</li></ul>What you bring: <ul><li>A diploma or bachelor’s degree in Hospitality Management, Hotel Administration, Tourism, or a related field is preferred; equivalent hospitality experience will also be considered.</li><li>A minimum of one year of experience in guest relations, front office, concierge, or another guest-facing role is preferred. Experience within a luxury hotel is an advantage, but candidates with relevant customer service experience are welcome to apply.</li><li>Excellent guest service and interpersonal skills.</li><li>Strong verbal and written communication skills in English; Arabic or additional languages are an advantage.</li><li>Strong problem-solving and conflict-resolution abilities.</li><li>Excellent organizational and time-management skills.</li><li>Ability to remain calm and professional under pressure.</li><li>Strong attention to detail and a proactive approach to creating exceptional guest experiences.</li><li>Ability to work collaboratively with cross-functional teams.</li><li>Flexibility to work rotating shifts, weekends, and public holidays.</li></ul>What we offer: <ul><li>Competitive salary and comprehensive benefits package.</li><li>Excellent training and development opportunities.</li><li>Employee discounts and complimentary stays at Four Seasons Hotels and Resorts worldwide.</li><li>Recognition programs and employee wellness initiatives.</li></ul>Schedule & hours: <ul><li>Full-time job.</li><li>Shifts may include early mornings, evenings, weekends, and holidays depending on operational requirements.</li></ul> </div>

دوام كامل أخطبوط

أخصائي علم نفس سريري

في الموقع - الأردن - المفرق ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: أخصائي علم نفس سريري FSR #829</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-size: 14px; font-family: Lato, sans-serif;">الموقع: متجولملخص الوظيفةيلعب أخصائيو علم النفس دوراً حيوياً في فهم ومعالجة الرفاه النفسي والعاطفي. فهم يقومون بالتقييم، والمساهمة في التشخيص، وتقديم العلاج للأفراد الذين يتعاملون مع التحديات النفسية. تشمل مسؤولياتهم إجراء التقييمات، ووضع خطط العلاج، وتقديم الاستشارات، وتنفيذ التقنيات العلاجية، وتعزيز الصحة النفسية والرفاه العام. غالباً ما يتعاون أخصائيو علم النفس مع فرق متعددة التخصصات ويمثلون التوعية والتدخلات المتعلقة بالصحة النفسية. كما يقدمون التوجيه والدعم لمساعدة الأفراد على تعزيز مرونتهم النفسية وعيش حياة مرضية. المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-right: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">تقديم المساعدة النفسية القائمة على الأدلة لدعم العملاء وعائلاتهم فيما يتعلق بمشاكل الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم تدخلات نفسية قائمة على الأدلة والبقاء على اطلاع بآخر التطورات في مجال علم النفس.</li><li style="box-sizing: border-box;">البقاء على اطلاع بفرص التطوير المهني.</li><li style="box-sizing: border-box;">مساعدة فرق إدارة الحالات في تحسين النماذج، وخطط الرعاية، وتحديد خدمات الدعم المجتمعي.</li><li style="box-sizing: border-box;">تولي مهام تدريب وتوجيه أعضاء الفريق.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنظيم تطوير خطة الرعاية الأولية مع التركيز على أي مخاوف تتعلق بالسلامة الفورية.</li><li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في مؤتمرات الحالات، وفرص الإشراف والتدريب.</li><li style="box-sizing: border-box;">تطوير وتقديم تدريب للموظفين حول مواضيع ذات صلة بالممارسة النفسية، والاستشارة غير المتخصصة، وإدارة الحالات.</li><li style="box-sizing: border-box;">وضع خطط رعاية فردية يتم تطويرها بالاشتراك مع العميل.</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة تطوير خطة الرعاية المستمرة مع إيلاء اهتمام خاص لقضايا السلامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">العمل كجزء من فريق متعدد التخصصات والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li style="box-sizing: border-box;">إجراء تقييمات المخاطر وتقديم المشورة للموظفين حول كيفية إجراء تقييمات المخاطر وتطوير خطط السلامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنسيق تقديم إدارة الحالات والخدمات النفسية الاجتماعية للعملاء والعائلات وغيرهم من ذوي الأهمية لتمكين هذه الأطراف من التعامل مع تأثير المرض على أداء الأسرة الفردي وتحقيق أقصى استفادة من الخدمات.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقييم رضا العملاء وجودة الرعاية المقدمة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم دعم علاجي مباشر للعملاء المحالين.</li><li style="box-sizing: border-box;">أداء مهام وظيفية أخرى حسب طلب المشرف.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">الواجبات والمسؤوليات المدرجة هي تمثيلية لطبيعة ومستوى العمل الموكل وليست بالضرورة شاملة.</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-right: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">درجة الماجستير في علم النفس السريري، أو علم النفس، أو الإرشاد النفسي، أو الإرشاد النفسي والتربوي.</li><li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في العمل مع المنظمات غير الحكومية.</li><li style="box-sizing: border-box;">ترخيص ساري المفعول ونشط لممارسة علم النفس في الأردن (إلزامي).</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">خبرة لا تقل عن سنة واحدة (1) في دور مشابه.</li></ul>  السلوك الأخلاقي في فيلق الطبي الدولي (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الطبي الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة سياسات ومعايير فيلق الطبي الدولي والالتزام بها. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الطبي الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من المضايقات، والتنمر، وغيرها من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الطبي الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الطبي الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومساءلتنا عن الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الطبي الدولي تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الطبي الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات قد يخضعون لإجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الطبي الدولي.فرص متساويةيفخر فيلق الطبي الدولي بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم.نظام الكشف عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الطبي الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الطبي الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية، و/أو التحرش الجنسي أثناء التوظيف، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم الطلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</div>

<h4 >Job Title: Clinical Psychologist FSR #829</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Roving JOB SUMMARY Psychologists play a vital role in understanding and addressing mental and emotional well-being. They assess, contribute to diagnosis, and provide therapy for individuals dealing with psychological challenges. Their responsibilities include conducting assessments, creating treatment plans, offering counseling, implementing therapeutic techniques, and promoting overall mental health and well-being. Psychologists often collaborate with multidisciplinary teams and represent mental health awareness and interventions. They provide guidance and support to help individuals enhance their mental resilience and lead fulfilling lives.   MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Provide evidence-based psychological assistance to support clients and their families with mental health and psychosocial issues.</li> <li >Provide evidence-based psychological interventions and remain up to date on advances in the field of psychology.</li> <li >Remain up to date with professional development opportunities.</li> <li >Assist the case management teams in improving forms, care plans, and mapping of community support services.</li> <li >Take on team coaching and mentoring of team members.</li> <li >Organize the development of the initial care plan with a focus on any immediate safety concerns.</li> <li >Participate in case conferences, supervision and training opportunities.</li> <li >Develop and deliver training for staff on topics relevant to psychological practice, lay counseling, and case management.</li> <li >Develop care plans that are individualized and mutually developed with the client.</li> <li >Monitor ongoing care plan development with special attention to safety issues.</li> <li >Work as part of a multidisciplinary team and coordinate with internal and external stakeholders.</li> <li >Conduct risk assessments and advise staff on carrying out risk assessments and the development of safety plans.</li> <li >Coordinate the provision of case management and psychosocial services to clients, families, and significant others to enable these parties to deal with the impact of illness on individual family functioning and to achieve maximum benefits from services.</li> <li >Evaluate client satisfaction and quality of care provided.</li> <li >Offer direct therapeutic support for clients referred.</li> <li >Perform other job-related duties as requested by the supervisor.</li> <li >The duties and responsibilities listed are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily comprehensive.</li> </ul>   MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Master’s degree in clinical psychology, Psychology, Psychological Counseling, or Psychological and Educational Counseling.</li> <li >At least three (3) years of experience working with NGOs.</li> <li >Valid and active license to practice psychology in Jordan (mandatory).</li> <li >At least one (1) year of experience in a similar role.</li> </ul>     Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   The International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk and/or any form of trafficking in persons. The International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with the International Medical Corps.  Equal Opportunities  The International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability, or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. The International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures

دوام كامل أخطبوط

أخصائي علم نفس سريري

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: أخصائي علم نفس سريري FSR #829</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-size: 14px; font-family: Lato, sans-serif;">الموقع: متنقلملخص الوظيفةيلعب الأخصائيون النفسيون دوراً حيوياً في فهم ومعالجة الرفاه النفسي والعاطفي. فهم يقومون بالتقييم، والمساهمة في التشخيص، وتوفير العلاج للأفراد الذين يتعاملون مع تحديات نفسية. تشمل مسؤولياتهم إجراء التقييمات، ووضع خطط العلاج، وتقديم الاستشارات، وتنفيذ التقنيات العلاجية، وتعزيز الصحة النفسية والرفاه العام. غالباً ما يتعاون الأخصائيون النفسيون مع فرق متعددة التخصصات ويمثلون الوعي بالصحة النفسية والتدخلات. كما يقدمون التوجيه والدعم لمساعدة الأفراد على تعزيز مرونتهم النفسية وعيش حياة مرضية. المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>تقديم مساعدة نفسية قائمة على الأدلة لدعم العملاء وأسرهم في قضايا الصحة النفسية والقضايا النفسية الاجتماعية.</li><li>تقديم تدخلات نفسية قائمة على الأدلة والبقاء على اطلاع بآخر التطورات في مجال علم النفس.</li><li>البقاء على اطلاع بفرص التطوير المهني.</li><li>مساعدة فرق إدارة الحالة في تحسين النماذج، وخطط الرعاية، وتحديد خدمات الدعم المجتمعي.</li><li>تولي مهام تدريب وتوجيه أعضاء الفريق.</li><li>تنظيم تطوير خطة الرعاية الأولية مع التركيز على أي مخاوف تتعلق بالسلامة الفورية.</li><li>المشاركة في مؤتمرات الحالة، والإشراف، وفرص التدريب.</li><li>تطوير وتقديم تدريب للموظفين حول مواضيع ذات صلة بالممارسة النفسية، والاستشارات غير المتخصصة، وإدارة الحالات.</li><li>تطوير خطط رعاية فردية ومعدة بالتعاون مع العميل.</li><li>مراقبة تطوير خطة الرعاية المستمرة مع إيلاء اهتمام خاص لقضايا السلامة.</li><li>العمل كجزء من فريق متعدد التخصصات والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>إجراء تقييمات المخاطر وتقديم المشورة للموظفين بشأن تنفيذ تقييمات المخاطر وتطوير خطط السلامة.</li><li>تنسيق توفير إدارة الحالة والخدمات النفسية الاجتماعية للعملاء، والأسر، وذوي الشأن لتمكين هذه الأطراف من التعامل مع تأثير المرض على أداء الأسرة الفردية وتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من الخدمات.</li><li>تقييم رضا العملاء وجودة الرعاية المقدمة.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">تقديم دعم علاجي مباشر للعملاء المحالين.</li><li>أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة حسب طلب المشرف.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">الواجبات والمسؤوليات المدرجة هي تمثيل لطبيعة ومستوى العمل المخصص وليست بالضرورة شاملة.</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة الماجستير في علم النفس السريري، أو علم النفس، أو الإرشاد النفسي، أو الإرشاد النفسي والتربوي.</li><li>ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية.</li><li>رخصة سارية وفعالة لممارسة علم النفس في الأردن (إلزامية).</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">سنة واحدة (1) على الأقل من الخبرة في دور مماثل.</li></ul>  السلوك الأخلاقي في الهيئة الطبية الدولية (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو الهيئة الطبية الدولية مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة والامتثال لسياسات ومعايير الهيئة الطبية الدولية. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. تلتزم الهيئة الطبية الدولية أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تعطي الهيئة الطبية الدولية الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم الهيئة الطبية الدولية بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في الهيئة الطبية الدولية تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام الهيئة الطبية الدولية بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع الهيئة الطبية الدولية.تكافؤ الفرصتفتخر الهيئة الطبية الدولية بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو الإثني، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم.نظام الإفصاح عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في الهيئة الطبية الدولية لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. تشارك الهيئة الطبية الدولية في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو الحوادث التي كانت قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</div>

<h4 >Job Title: Clinical Psychologist FSR #829</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Roving JOB SUMMARY Psychologists play a vital role in understanding and addressing mental and emotional well-being. They assess, contribute to diagnosis, and provide therapy for individuals dealing with psychological challenges. Their responsibilities include conducting assessments, creating treatment plans, offering counseling, implementing therapeutic techniques, and promoting overall mental health and well-being. Psychologists often collaborate with multidisciplinary teams and represent mental health awareness and interventions. They provide guidance and support to help individuals enhance their mental resilience and lead fulfilling lives.   MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Provide evidence-based psychological assistance to support clients and their families with mental health and psychosocial issues.</li> <li>Provide evidence-based psychological interventions and remain up to date on advances in the field of psychology.</li> <li>Remain up to date with professional development opportunities.</li> <li>Assist the case management teams in improving forms, care plans, and mapping of community support services.</li> <li>Take on team coaching and mentoring of team members.</li> <li>Organize the development of the initial care plan with a focus on any immediate safety concerns.</li> <li>Participate in case conferences, supervision and training opportunities.</li> <li>Develop and deliver training for staff on topics relevant to psychological practice, lay counseling, and case management.</li> <li>Develop care plans that are individualized and mutually developed with the client.</li> <li>Monitor ongoing care plan development with special attention to safety issues.</li> <li>Work as part of a multidisciplinary team and coordinate with internal and external stakeholders.</li> <li>Conduct risk assessments and advise staff on carrying out risk assessments and the development of safety plans.</li> <li>Coordinate the provision of case management and psychosocial services to clients, families, and significant others to enable these parties to deal with the impact of illness on individual family functioning and to achieve maximum benefits from services.</li> <li>Evaluate client satisfaction and quality of care provided.</li> <li >Offer direct therapeutic support for clients referred.</li> <li>Perform other job-related duties as requested by the supervisor.</li> <li >The duties and responsibilities listed are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily comprehensive.</li> </ul>   MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Master’s degree in clinical psychology, Psychology, Psychological Counseling, or Psychological and Educational Counseling.</li> <li>At least three (3) years of experience working with NGOs.</li> <li>Valid and active license to practice psychology in Jordan (mandatory).</li> <li >At least one (1) year of experience in a similar role.</li> </ul>     Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   The International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk and/or any form of trafficking in persons. The International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with the International Medical Corps.  Equal Opportunities  The International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability, or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. The International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures

دوام كامل بيت.كوم

Jordan INGO Forum Director

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما الذي نبحث عنه خبرة في إطار أزمة مطولة أو وضع ما بعد الصراع مع منظمة دولية غير حكومية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير الدولة أو ما يعادله) مع خبرة إضافية في التنسيق ليس فقط في الإطار الإنساني بل أيضاً في الإطار التنموي يُفضل. إدارة عالية المستوى مثبتة وخبرة قوية في المناصرة في دول متأثرة بالصراع ضمن سياق إنساني. معرفة بسياق الأردن أو خبرة سابقة في العمل في المنطقة مطلوبة مع خبرة في الإدارة والتنسيق للجهات التحالفية أو أمانة المجموعة ميزة. إتقان اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً، مع مهارات كتابة وتحرير قوية. المعرفة بالعربية إضافة قيمة. ما الذي ستقوم به مدير منتدى INGO الأردن يكون مسؤولاً بشكل عام عن تسهيل العمل، قيادته وجودة إدارة عمل منتدى INGO مع ضمان أن يظل ذا صلة باحتياجات أعضائه وأن يكون مناسباً للسياق. سيكون لمُدير منتدى INGO نطاق إشراف على مشاركة المنظمات الدولية غير الحكومية عبر JIF والتفاعل بشكل رئيسي على مستوى عالٍ مرتفع في آليات وعمليات اتخاذ القرار الاستراتيجية وأيضاً المشاركة في منصات إقليمية وعالمية لرفع مكانة سياق JIF. الوصف التالي موجز للدور: <ul><li>يقدم القيادة للمنتدى من خلال تشجيع التفويض والمساءلة والعمل الجماعي. </li><li>التنسيق الاستراتيجي والتمثيل - ضمان آليات تنسيق شفافة وتبادل معلومات منتظم بين INGOs وأصحاب المصلحة الآخرين. تمكين INGOs من التنسيق على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي في الأردن من خلال تسهيل اجتماعات عالية الجودة ومنتظمة لمديري الدول، ومجموعات العمل الموضوعية. </li><li>يقدم القيادة للمنتدى من خلال تشجيع التفويض والمساءلة والعمل الجماعي. </li><li>التمثيل عالي المستوى لمصالح المنظمات الدولية غير الحكومية في الاجتماعات الخارجية وجهود التخطيط على المستويين الوطني والعالمي؛ وتوجيه وتشجيع المناصرة والسياسات المشتركة بشكل استراتيجي.  </li><li>تحديد الأجندة بشكل استباقي؛ توفير مساحة للتعاون بين المنظمات الدولية غير الحكومية ومع الجهات الأخرى؛ تمكين تبادل المعلومات والتحليل لاتخاذ قرارات فعالة. </li><li>يشرف على تطوير ومراجعة وتنفيذ استراتيجية مناصرة JIF بالتعاون الوثيق مع مجموعة عمل مناصرة JIF، مع تعبئة الدعم من منظمات الأعضاء.</li><li>مسؤول عن الميزانية وإدارتها والمساءلة بدعم من فرق المالية والمنح في NRC. </li><li>قادر على تقدير الضرورة السياسية وقضايا السياسات الدقيقة في العمل الإنساني والتنموية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة. </li><li>التعامل كنقطة محورية لتبادل المعلومات/الخبرات مع وبين المنظمات غير الحكومية حول القضايا ذات الصلة بما في ذلك إدارة منتدى المنظمات غير الحكومية وعضوية الـ INGO، وقوائم الاتصال وقوائم البريد.</li><li>يدير طاقم الأمانة والموظفين والاستشاريين. يضمن الاستجابة للموظفين، مستعد لدعمهم حسب الحاجة، ومدافع عن رفاهية الموظفين. </li><li>يضمن تطوير والامتثال للإجراءات الخاصة بالمنتدى وامتثال السياسات والإجراءات المعتمدة من JIF والالتزام بسياسات الجهات المانحة وتوجيهاتها وإجراءاتها. </li></ul>•جمع التبرعات لـ JIF، بالتنسيق مع اللجنة الدائمة، لضمان وجود أموال كافية للحفاظ على عمليات المنتدى. ما ستقدمه <ul><li>محطة العمل: عمّان، الأردن </li><li>مدة العقد: حتى 31 ديسمبر 2026 </li><li>السفر: حتى 10%. </li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 11 وفق هيكل NRC التصنيفي. </li><li>NRC صاحب عمل يتيح فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز في العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو القدرة البدنية. </li><li>نحن نفكر خارج الصندوق، ونشجع الأفكار، ونعطي المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتاح لك فرص كثيرة ليُسمع صوتك وتبادر بالمبادرة. </li></ul>اطّلع على مزايا العمل في NRC المزيد عن NRC الأردن المزيد عن منتدى الأردن لـ INGO الجمعية النرويجية لللاجئين (NRC) هي منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص الذين اضطروا للنزوح. انضم إلينا في مساعدة ملايين الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع فيها الآخرون، وواجه بعضاً من أخطر وأصعب الأزمات في العالم. جلب مهاراتك وتفانيك إلى منظمة معترف بها لتقديم المساعدة عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والنازحين داخلياً. في NRC، نعطي المسؤولية للموظفين على جميع المستويات ونفخر بالنمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والإنصاف والمساواة. معاً، ننقذ الأرواح ونعيد بناء المستقبل. الحماية مركزية في عمل NRC. نتوقع من جميع الموظفين: احترام الجميع وكرامتهم؛ المساهمة في بناء بيئة آمنة للجميع؛ عدم الانخراط في أي شكل من أشكال الاستغلال أو المضايقة وبشكل خاص الاستغلال الجنسي، والإساءات والتحرش الجنسي (SEAH)؛ دائماً الإبلاغ. لدى NRC نهج عدم التسامح مع التقاعس عن العمل في مواجهة الاستغلال والإساءة وSEAH</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What we are looking for Experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.  Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset. Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value. What you will do The Jordan INGO Forum Director is overall responsible for facilitating, leading and quality management of the work of the INGO Forum ensuring it remains relevant to the needs of its members and is appropriate to the context. The INGO Forum Director will have purview of INGO engagement across JIF and engage predominantly at the high-level elevating operational concerns in strategic decision-making mechanisms and processes and also engaging in regional and global platforms to raise the profile of the JIF context. The following is a brief description of the role: <ul><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li><li>Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups. </li><li>Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li><li>High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement.  </li><li>Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making. </li><li>Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations.</li><li>Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC’s finance and grants teams. </li><li>Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming. </li><li>Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists</li><li>Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being. </li><li>Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures. </li></ul>•Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum. What you will bring <ul><li>Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field. </li><li>5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.  </li><li>Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. </li><li>Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills. </li><li>Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities. </li><li>Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization. </li><li>Strong understanding of protection and conflict sensitivity.  </li><li>Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset. </li></ul>Please download the detailed job description to learn more about the position. What we offer <ul><li>Duty station: Amman, Jordan </li><li>Duration of contract: Until 31 December 2026 </li><li>Travel: Up to 10%.</li><li>Salary/benefits: Grade 11 on NRC's grading structure.  </li><li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li><li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li></ul>Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process <ul><li>We invite applications from all qualified candidates matching the profile. </li><li>Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates. </li><li>To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li><li>Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position.</li></ul>Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. Watch this short video to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul><li>do demanding and professional work, often in challenging contexts</li><li>join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility</li><li>be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity</li></ul>Learn more about NRC Learn more about NRC Jordan Learn more about the Jordan INGO Forum The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير أول، التخطيط والتحليل المالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصبيوفر مدير التخطيط والتحليل المالي (FP&A) على مستوى المنظمة لدى أنيرا القيادة في التخطيط المالي والميزانية والتنبؤ والتقارير الإدارية والتحليل المالي.سيضع المدير الأول إطار تخطيط مالي شامل يوفر للإدارة معلومات في الوقت المناسب ودقيقة وقابلة للت action لاتخاذ القرار. سيعمل المنصب عن كثب مع قسم المالية والبرامج وتطوير الأعمال/جمع التبرعات وقيادة البلد لضمان أن تكون الخطط التنظيمية مستدامة ماليًا ومتوافقة بشكل مناسب مع الموارد المقيدة وغير المقيدة المتاحة.إحدى المسئوليات الرئيسية للمنصب هي تعزيز عمليات الميزانية والتنبؤ في المقرات وفي مكاتب الدول وضمان أن تكون التوقعات المالية مدعومة بفرضيات واقعية تتعلق بتنفيذ البرامج والتمويل والتوظيف واسترداد التكاليف غير المباشرة والتزامات المنظمة.س يلعب المدير الأول أيضًا دوراً رئيسيًا في تقوية تقارير الإدارة وتحسين الرؤية المالية عبر المنظمة، ودعم تنفيذ واستخدام فعال لأنظمة وأن tools التخطيط المالي في أنيرا. المسؤوليات الأساسية التخطيط المالي والميزانية والتنبؤ● قيادة تطوير ميزانية المنظمة السنوية لأنيرا وتنسيق عملية الميزانية عبر المقرات ومكاتب الدول.● وضع افتراضات ميزانية موحدة ونماذج وجداول زمنية وإجراءات عبر المؤسسة.● قيادة إعادة التنبؤ التنظيمي بشكل دوري بناءً على الأداء المالي الفعلي وتنفيذ البرامج وتغيّر التمويل وخطط التوظيف وافتراضات تشغيلية محدثة.● الحفاظ على توقعات مالية جارية توفر للإدارة رؤية حول الإيرادات المتوقعة والنفقات والمتطلبات النقدية والمركز المالي.● دمج ميزانيات الدول والبرامج والإدارات والمقرات في خطة مالية على مستوى المنظمة.● مراجعة submissions الميزانية من حيث الدقة والاكتمال والمنطق والاتساق مع أولويات المؤسسة.● تطوير سيناريوهات مالية وتحليلات حساسية لدعم قرارات الإدارة والتخطيط على المدى الطويل. التقارير الإدارية والتحليل المالي● تطوير والحفاظ على حزمة تقارير مالية شهرية شاملة للإدارة العليا.● تقديم تحليل فوري للأداء المالي الفعلي مقابل الميزانية والتنبؤ والفترات السابقة.● تحديد الانحرافات المالية الكبيرة والاتجاهات والمخاطر والفرص والعمل مع الأقسام المسؤولة لفهمها ومعالجتها.● تطوير لوحات البيانات ومؤشرات الأداء المالي الرئيسية التي توفر للإدارة رؤية واضحة للأداء المالي التنظيمي.● إعداد التحليلات المالية العروض على المدير المالي والمدير التنفيذي والإدارة العليا ولجنة المالية والمراجعة و المجلس حسب الحاجة.● ترجمة المعلومات المالية المعقدة إلى رؤى وتوصيات إدارية واضحة. التخطيط المالي للبرامج والدول● الشراكة مع مكاتب الدول وقيادة البرنامج لتعزيز التخطيط المالي للمشروعات والمستوى القطري.● مراجعة الإنفاق المتوقع للبرامج مقابل التمويل المتاح وخطط التنفيذ.● مراقبة تغطية تكاليف الدول والبرامج وتحديد فجوات تمويل محتملة قبل أن تصبح قضايا مالية.● تحليل تخصيصات التكاليف التشغيلية والعمالة عبر مصادر التمويل المقيدة وغير المقيدة.● دعم مكاتب الدول في تطوير توقعات إنفاق واقعية والمتطلبات النقدية.● العمل مع قسم المالية والبرامج لتحسين دقة التوقعات المالية للمشروعات وتحليل الميزانية مقابل الواقع. تحليل الإيرادات والتمويل● العمل عن كثب مع تطوير الأعمال وجمع التبرعات والبرامج لدمج التمويل المؤكد والمحتمل في التوقعات التنظيمية.● وضع افتراضات احتمال مناسبة للتمويل المحتمل والتأكد من أن التوقعات تميز بين الإيرادات المؤكدة والمتوقعة.● تحليل الإيرادات المقيدة وغير المقيدة ومتطلبات الإنفاق المقابلة.● الحفاظ على الرؤية حول الموارد غير المقيدة المتاحة والالتزامات المتوقعة مقابل تلك الموارد.● دعم الإدارة في تقييم الآثار المالية للمنح الجديدة والمبادرات والاستثمارات الاستراتيجية. استرداد التكاليف غير المباشرة وتغطية التكاليف● مراقبة النفقات العامة للمؤسسة واسترداد التكاليف غير المباشرة مقابل تكاليف الدعم الفعلي.● تحليل كفاية استرداد التكاليف غير المباشرة عبر المنح والبرامج.● تحديد الفجوات بين تكاليف الدعم التنظيمي والمبالغ القابلة للاسترداد وتوصية بإجراءات تصحيحية.● العمل مع تطوير الأعمال وفرق البرنامج لضمان إدراج التوظيف وتكاليف المباشرة والتكاليف غير المباشرة وتكاليف دعم المنظمة في ميزانيات المقترحات.● مراقبة تغطية التكاليف في مكتب البلد واستخدام الموارد غير المقيدة.● تطوير نماذج لدعم القرارات المتعلقة بتخصيص التكاليف والمرونة التنظيمية. تخطيط القوى العاملة● تنسيق التخطيط المالي للقوة العاملة مع الموارد البشرية وقيادة القسم.● الحفاظ على توقعات الرواتب والتوظيف حسب القسم والبلد والمشروع ومصدر التمويل.● تحليل الأثر المالي للوظائف الجديدة والشواغر وتعديلات الرواتب وإعادة الهيكلة وتغيرات التوظيف.● تحديد الوظائف أو التكاليف التي لا تغطيها التمويلات المتاحة وتقديم رؤية مبكرة عن الفجوات المحتملة للإدارة. تدفقات النقدية واستدامة المالية● تطوير والحفاظ على توقعات التدفقات النقدية التنظيمية بالتنسيق مع الخزينة/المالية.● ربط توقعات إنفاق البرنامج وتوقعات التمويل بالمتطلبات النقدية المتوقعة.● تقديم تحليل استشرافي للسيولة والالتزامات المالية للمؤسسة.● دعم الإدارة في تقييم الإنفاقات الكبرى والمبادرات والاستثمارات والالتزامات المالية الأخرى.● تطوير سيناريوهات مالية لتقييم قدرة المؤسسة على الوفاء بالالتزامات المستقبلية وفق افتراضات الإيرادات والإنفاق المختلفة. النُظم والبيانات وتحسين العمليات● تعزيز استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات وأنظمة التخطيط المالي لدى أنيرا للميزانية والتنبؤ والتقارير والتحليل.● الشراكة مع المحاسبة وتكنولوجيا المعلومات وأصحاب المصلحة الآخرين لتحسين جودة البيانات المالية وهياكل التقارير والأبعاد وتكامل الأنظمة.● تطوير أدوات تقارير وتحليل معيارية تقلل الاعتماد على جداول البيانات اليدوية.● ضمان الاتساق بين البيانات المحاسبية والميزانيات والتنبؤات ومعلومات المنح وتقارير الإدارة.● الاستمرار في تحسين إجراءات FP&A والضوابط والوثائق وكفاءة التقارير. شراكة الأعمال والمسؤولية المالية● العمل كشريك مالي استراتيجي للإدارة العليا وقيادة الدول والبرامج وتطوير الأعمال/جمع التبرعات وغيرها من الأقسام.● دعم أصحاب الميزانية في فهم أدائهم المالي ومسؤولياتهم.● إرساء مساءلة واضحة للميزانيات والتنبؤات عبر الأقسام ومكاتب الدول.● تحدي الافتراضات المالية بشكل بنّاء والتأكد من أن قرارات الإدارة مدعومة بتحليل مالي موثوق.● بناء قدرات التخطيط والتحليل المالي عبر أنيرا من خلال الإرشاد والتدريب والعمليات المعيارية. المخرجات الأساسيةسيكون مدير FP&A مسؤولاً عن ضمان التسليم في الوقت المناسب والدقيق لـ:● الميزانية التنظيمية السنوية؛● إعادة توقعات دورية للمنظمة؛● التوقعات المالية الجارية؛● حزمة التقارير الشهرية للإدارة المالية؛● تحليل الميزانية مقابل الواقع والانحرافات؛● التوقعات المالية للدول والبرامج؛● تحليل الإيرادات وخطة التمويل؛● تحليل التمويل المقيد وغير المقيد؛● تحليل استرداد التكاليف العامة والتكاليف غير المباشرة؛● تحليل التوظيف وتغطية التكاليف؛● توقع التدفقات النقدية التنظيمية؛● السيناريوهات المالية وتحليلات دعم القرار؛ و● عروض مالية للإدارة العليا والمجلس.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position SummaryThe Senior Manager of Financial Planning & Analysis (FP&A) provides leadership for Anera's organization-wide financial planning, budgeting, forecasting, management reporting, and financial analysis.The Senior Manager will establish and maintain a comprehensive financial planning framework that provides management with timely, accurate, and actionable information for decision-making. The position will work closely with Finance, Programs, Business Development/Fundraising, and country leadership to ensure that organizational plans are financially sustainable and appropriately aligned with available restricted and unrestricted resources.A key responsibility of the position is strengthening Anera's budgeting and forecasting processes across headquarters and country offices and ensuring that financial projections are supported by realistic assumptions regarding program implementation, funding, staffing, indirect cost recovery, and organizational commitments.The Senior Manager will also play a key role in strengthening management reporting, improving financial visibility across the organization, and supporting the implementation and effective utilization of Anera's financial systems and planning tools. Key Responsibilities Financial Planning, Budgeting & Forecasting●       Lead the development of Anera's annual organizational budget and coordinate the budgeting process across headquarters and country offices.●       Establish standardized budgeting assumptions, templates, timelines, and procedures across the organization.●       Lead periodic organizational reforecasting based on actual financial performance, program implementation, funding changes, staffing plans, and updated operational assumptions.●       Maintain rolling financial forecasts that provide management with visibility into expected revenue, expenditures, cash requirements, and financial position.●       Consolidate country, program, departmental, and headquarters budgets into an organization-wide financial plan.●       Review budget submissions for accuracy, completeness, reasonableness, and consistency with organizational priorities.●       Develop financial scenarios and sensitivity analyses to support management decisions and long-term planning. Management Reporting & Financial Analysis●       Develop and maintain a comprehensive monthly financial reporting package for senior management.●       Provide timely analysis of actual financial performance against budget, forecast, and prior periods.●       Identify significant financial variances, trends, risks, and opportunities and work with responsible departments to understand and address them.●       Develop dashboards and key financial performance indicators that provide management with clear visibility into organizational financial performance.●       Prepare financial analyses and presentations for the CFO, CEO, senior management, Finance & Audit Committee, and Board as required.●       Translate complex financial information into clear management insights and recommendations. Program & Country Financial Planning●       Partner with country offices and program leadership to strengthen project and country-level financial planning.●       Review projected program expenditures against available funding and implementation plans.●       Monitor country and program cost coverage and identify potential funding gaps before they become financial issues.●       Analyze staffing and operational cost allocations across restricted and unrestricted funding sources.●       Support country offices in developing realistic spending forecasts and cash requirements.●       Work with Finance and Programs to improve the accuracy of project financial projections and budget-versus-actual analysis. Revenue & Funding Analysis●       Work closely with Business Development, Fundraising, and Programs to incorporate confirmed and prospective funding into organizational forecasts.●       Develop appropriate probability assumptions for prospective funding and ensure forecasts distinguish between confirmed and anticipated revenue.●       Analyze restricted and unrestricted revenue and the corresponding expenditure requirements.●       Maintain visibility over available unrestricted resources and projected commitments against those resources.●       Support management in evaluating the financial implications of new grants, initiatives, and strategic investments. Indirect Cost Recovery & Cost Coverage●       Monitor organizational overhead and indirect cost recovery against actual support costs.●       Analyze the adequacy of indirect cost recovery across grants and programs.●       Identify gaps between organizational support costs and recoverable amounts and recommend corrective actions.●       Work with Business Development and program teams to ensure appropriate staffing, direct costs, indirect costs, and organizational support costs are incorporated into proposal budgets.●       Monitor country-office cost coverage and utilization of unrestricted resources.●       Develop models to support decisions regarding cost allocation and organizational sustainability. Workforce Planning●       Coordinate financial workforce planning with HR and department leadership.●       Maintain salary and staffing projections by department, country, project, and funding source.●       Analyze the financial impact of new positions, vacancies, salary adjustments, restructuring, and staffing changes.●       Identify positions or costs that are not fully covered by available funding and provide management with early visibility of potential gaps. Cash Flow & Financial Sustainability●       Develop and maintain organizational cash-flow forecasts in coordination with Treasury/Finance.●       Link program spending projections and funding forecasts to expected cash requirements.●       Provide forward-looking analysis of organizational liquidity and financial commitments.●       Support management in evaluating major expenditures, initiatives, investments, and other financial commitments.●       Develop financial scenarios to assess the organization's ability to meet future obligations under different revenue and spending assumptions. Systems, Data & Process Improvement●       Strengthen the use of Anera's ERP and financial planning systems for budgeting, forecasting, reporting, and analysis.●       Partner with Accounting, IT, and other stakeholders to improve financial data quality, reporting structures, dimensions, and system integration.●       Develop standardized reporting and analytical tools that reduce reliance on manual spreadsheets.●       Ensure consistency between accounting data, budgets, forecasts, grant information, and management reporting.●       Continuously improve FP&A processes, controls, documentation, and reporting efficiency. Business Partnership & Financial Accountability●       Serve as a strategic financial partner to senior management, country leadership, Programs, Business Development/Fundraising, and other departments.●       Support budget owners in understanding their financial performance and responsibilities.●       Establish clear accountability for budgets and forecasts across departments and country offices.●       Challenge financial assumptions constructively and ensure that management decisions are supported by reliable financial analysis.●       Build financial planning and analytical capacity across Anera through guidance, training, and standardized processes. Key DeliverablesThe Senior Manager of FP&A will be accountable for ensuring timely and accurate delivery of:●       Annual organizational budget;●       Periodic organizational reforecasts;●       Rolling financial forecasts;●       Monthly management financial reporting package;●       Budget-versus-actual and variance analysis;●       Country and program financial projections;●       Revenue and funding pipeline analysis;●       Restricted and unrestricted funding analysis;●       Indirect cost recovery and overhead analysis;●       Staffing and cost-coverage analysis;●       Organizational cash-flow forecast;●       Financial scenarios and decision-support analyses; and●       Financial presentations for senior management and the Board. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Qualifications Education●       Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field required.●       Master's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field preferred.●       CPA, CMA, CFA, or other relevant professional certification is an advantage. Experience●       Minimum of 10 years of progressively responsible experience in financial planning, budgeting, forecasting, financial analysis, or related finance functions.●       At least 5 years of management or senior-level FP&A experience.●       Experience working in an international nonprofit, NGO, development, humanitarian, or other multi-country environment strongly preferred.●       Demonstrated experience developing and managing complex organizational budgets and forecasts.●       Experience with donor-funded programs, restricted and unrestricted funding, indirect cost recovery, and grant financial management strongly preferred.●       Experience supporting senior management and Boards with financial analysis and presentations.●       Experience with ERP systems, financial planning systems, business intelligence tools, and advanced financial modeling. Knowledge, Skills & Competencies●       Strong financial modeling, forecasting, and analytical capabilities.●       Advanced understanding of budgeting, management reporting, cash-flow forecasting, and scenario analysis.●       Strong understanding of nonprofit financial management and fund accounting.●       Ability to analyze complex financial information and communicate conclusions clearly to non-financial stakeholders.●       Strong understanding of cost allocation, indirect cost recovery, and organizational cost structures.●       Excellent Excel and financial modeling skills.●       Experience developing dashboards and management reporting tools.●       Strong systems orientation and ability to improve financial processes through technology.●       Excellent communication and presentation skills.●       Ability to work effectively across countries, departments, and different levels of management.●       Strong judgment and ability to challenge assumptions constructively.●       High level of accuracy, accountability, organization, and attention to detail.●       Ability to manage multiple priorities and meet strict financial reporting and planning deadlines. Leadership ExpectationsThe Senior Manager of FP&A is expected to establish a strong culture of financial planning and accountability across Anera. The role should move the organization beyond retrospective financial reporting toward proactive, forward-looking financial management.The successful candidate will ensure that senior management has clear visibility into where Anera stands financially, where it is expected to be in the future, what financial risks are emerging, and what actions management should take in response.</div>

وظائف فني كمبيوتر في الأردن

مسؤول أول تنسيق المانحين والعمليات

مُنشِئة محتوى (أنثى)

أخصائي عمليات الموارد البشرية

محاسب

خبير البرمجة التنافسية - مدرب ذكاء اصطناعي مستقل

المدير، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)

خبير البرمجة التنافسية - مدرب AI مستقل

خبير البرمجة التنافسية - مدرب ذكاء اصطناعي مستقل

المضيفة

عامل نظافة

مدير المبيعات

اختصاصي الاقتراح والمتابعة

مشارك / مشارك ذو خبرة | التدقيق والتأكيد | التدقيق الخارجي | مركز الموارد الأردني (JRC) - قطر

الشيف التنفيذي

Associate/Experienced Associate | Audit & Assurance | External Audit | JRC - Qatar

علاقات النزلاء

أخصائي علم نفس سريري

أخصائي علم نفس سريري

Jordan INGO Forum Director

مدير أول، التخطيط والتحليل المالي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني كمبيوتر في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني كمبيوتر في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك