وظائف فني انتاج في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مسؤول الحوكمة والمخاطر والامتثال

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نحن نبحث عن توظيف مسؤول حوكمة، مخاطر، امتثال ماهر سيكون مسؤولاً عن تقييم فعالية وكفاءة وأمن أنظمتنا التقنية مع ضمان امتثالها لمعايير الصناعة وأفضل الممارسات والعمليات والإجراءات الداخلية. كجزء من واجباته، سيكون مسؤولاً عن الإشراف على الامتثال وتقرير للإدارة حول كيفية التخفيف من المخاطر المحتملة.المسؤوليات<ul><li>تطوير ومراجعة ومراقبة وتنفيذ نظام إدارة أمن المعلومات في الشركة، بما في ذلك العمليات والسياسات والأنظمة والإجراءات، وتحسين نظام إدارة أمن المعلومات باستمرار لمواكبة المتطلبات التنظيمية المتغيرة وأفضل الممارسات في الصناعة.</li><li>تطوير ومراجعة ومراقبة خطة استمرارية العمل والتعافي من الكوارث للشركة وتحديد مناطق المخاطر المحتملة والتأكد من اتخاذ الخطوات اللازمة لتخفيفها.</li><li>التحقيق في الانتهاكات والإبلاغ عنها فيما يتعلق بالعمليات والالتزامات التنظيمية عبر عمليات الشركة بما في ذلك أقسام الهندسة والعمليات مع خطط عمل فعالة استجابة للاكتشافات وانتهاكات الامتثال.</li><li>بناء خطة تدقيق داخلي وجدول زمني يغطي جميع الجوانب وفقاً لاحتياجات الإدارة.</li><li>إعداد تقارير التدقيق الداخلي detailing النتائج والتوصيات والإجراءات التصحيحية.</li><li>التخطيط وإجراء مراجعات وتقييمات منتظمة لتحديد مجالات عدم الامتثال وتطوير خطط إجراء تصحيحية.</li><li>مراقبة والإبلاغ عن قضايا الامتثال، بما في ذلك خروقات البيانات، حوادث الأمن، والتغييرات التنظيمية، واتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجتها.</li><li>ضمان أن تُ communicated قضايا الامتثال بفعالية لفريق القيادة ومجلس الإدارة.</li><li>تقديم الإرشاد والتدريب للموظفين حول مواضيع الأمن والامتثال، بناءً على أفضل الممارسات والمعايير الصناعية.</li><li>تعزيز ثقافة الامتثال داخل المؤسسة، حيث يفهم جميع الموظفين أهمية الامتثال ودورهم في الحفاظ عليه.</li><li>التنسيق مع المراجعين الخارجيين والجهات التنظيمية حسب الضرورة لإثبات الامتثال للقوانين والأنظمة ذات الصلة.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان دمج متطلبات الامتثال ونظام إدارة أمن المعلومات في جميع جوانب تطوير البرمجيات وإدارة المشاريع والعمليات، وغيرها.</li><li>نقل وإدارة وتفوق مهام GRC إلى أداة GRC معروفة.</li><li>إجراء وتدير تقييم مخاطر المؤسسة عبر المنظمة، بناءً على سياسة وإجراءات إدارة المخاطر المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع جميع الأقسام في مهام إدارة المخاطر، بما في ذلك تحديد وتخفيف المخاطر.</li><li>العمل عن كثب مع جميع الأقسام بشأن أدواتهم وبرامجهم الجديدة لضمان اتباعها لرؤية ProgressSoft وسياساتها ولعكس أي تغييرات مطلوبة على العمليات والضوابط الداخلية الحالية.</li><li>القدرة على قراءة وفهم اتفاقيات الطرف الثالث من العملاء وتقييم مستوى قبول المخاطر تجاه شروط وأحكام الأمن.</li><li>القدرة على إجراء تقييمات مخاطر الطرف الثالث (الموردين والعملاء).</li><li>فهم سير العمل والإجراءات الداخلية وتقييم أي مجالات للتحسين.</li></ul>هدف/مؤشر الأداء<ul><li>ضمان امتثال الأفراد لجميع العمليات والإجراءات الموضوعة.</li><li>العرض أمام الإدارة العليا كما يلزم.</li><li>ضمان امتثال الموظفين لتكنولوجيا المعلومات على جميع المستويات.</li><li>تقديم تقارير منتظمة وفي الوقت المناسب للإدارة حول حالة التقدم والإنجازات.</li></ul>المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في علوم الحاسب الآلي أو في مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في مجالات ذات صلة بالحكم أو الامتثال أو تدقيق تكنولوجيا المعلومات أو إدارة مخاطر تكنولوجيا المعلومات. معرفة قوية بمبادئ وممارسات وأطر تدقيق تكنولوجيا المعلومات (مثل GRCP، COBIT، ISO 27001 أو تخصص ذو صلة). الإلمام بأطر الأمن ومتطلبات الامتثال (ISO27001، GDPR، PADSS). الإلمام بلوائح الأمن السيبراني والامتثال عبر دول الشرق الأوسط (مثلاً الأردن/ الإمارات/ عمان/ الكويت/ قطر وغيرها). الكفاءة في أدوات ومنهجيات إدارة المخاطر والتدقيق. تقديم رؤى لاتخاذ قرارات مستنيرة. مهارات تحليلية قوية وقدرات تفكير نقدي وحل المشكلات ومهارات تقرير وعرض ممتازة. التعرض لحوكمة تكنولوجيا المعلومات وأنشطتها. القدرة على العمل بشكل مستقل والعمل كجزء من فريق. القدرة على تعدد المهام والانتباه إلى التفاصيل والالتزام بالمواعيد النهائية.

We are looking to hire a skilled GRC officer who will be responsible for assessing the effectiveness, efficiency, and security of our IT systems, while ensuring compliance against industry standards, best practices, and internal processes and procedures. As part of his duties, he will be responsible for overseeing compliance with and reporting to Management on how to mitigate possible risk.Responsibilities<ul><li>Develop, review, monitor, and implement the company's information security management system, including processes, policies, systems, and procedures, and continuously improve the ISMS to keep up with changing regulatory requirements and industry best practices.</li><li>Develop, review, and monitor the Firm s business continuity & disaster recovery plan and identify potential risks areas and ensure steps are taken to mitigate same.</li><li>Investigate and report violations of processes, procedures and regulatory standards across the operations of the Firm including but not limited to engineering and operations departments with effective action plans in response to discoveries and compliance violations.</li><li>Build an internal audit plan and schedule to cover all aspects as per the management needs.</li><li>Prepare internal audit reports detailing findings, recommendations, and corrective actions.</li><li>Plan and conduct regular audits and assessments to identify areas of non-compliance and develop corrective action plans.</li><li>Monitor and report on compliance issues, including data breaches, security incidents, and regulatory changes, and take appropriate actions to address them.</li><li>Ensure that compliance-related issues are communicated effectively to the leadership team and the board of directors.</li><li>Provide guidance and training employees on security & compliance-related topics, based on the best practices and industry standards.</li><li>Foster a culture of compliance within the organization, where all employees understand the importance of compliance and their role in maintaining it.</li><li>Liaise with external auditors and regulators as necessary to demonstrate compliance with relevant laws and regulations.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to ensure that compliance & ISMS requirements are integrated into all aspects of software development, project management and operations, etc.</li><li>Migrate, manage, and excel the GRC tasks to a well-known GRC tool.</li><li>Perform and manage an enterprise risk assessment across the organization, based on a defined risk management policy, and procedure.</li><li>Work closely with all departments on risk management tasks, including identification & mitigation of risks.</li><li>Work closely with all departments on their new tools and software s to make sure it follows ProgressSoft vision, policies, and to reflect on any required changes to the current processes and internal controls.</li><li>Ability to read and understand third party agreements from Clients & assess the level of risk acceptance towards security terms and conditions.</li><li>Ability to perform third party risk assessments (Vendor & Client).</li><li>Understand the internal workflows and procedures, assess any areas for improvement.</li></ul>Performance goal/KPI<ul><li>Ensure staff members comply with all laid down processes and procedures.</li><li>Presentation to the top management and as may be required.</li><li>Ensure Staff members comply with the of technology at all levels.</li><li>Submission of timely and regular reporting to Management on the status of progress and achievements.</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in computer science or any related field. Minimum of 1-2 years experience in areas related to Governance, Compliance Officer, IT Auditor or Information Technology Risk Management. Strong knowledge of IT auditing principles, practices, and frameworks (e.g., GRCP, COBIT, ISO 27001, or related discipline). Familiarity with security frameworks and compliance requirements (e.g., ISO27001, GDPR, PADSS). Familiarity of cybersecurity & compliance regulations across Middle East countries (e.g. Jordan/ UAE/ Oman/ Kuwait/ Qatar etc.). Proficiency in risk and audit tools and methodologies. Provide insights for informed decision-making. Excellent analytical, critical thinking and problem-solving skills. Excellent reporting and presentation skills. Exposure to IT Governance and its activities. Ability to work independently and as part of a team. Ability to multi-task, pay attention to details and meet deadlines.

دوام كامل بيت.كوم

ضابط الحوكمة والمخاطر والامتثال

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data JB-field=\"description\"> نبحث عن تعيين ضابط GRC ماهر سيكون مسؤولاً عن تقييم فعالية وكفاءة وأمان أنظمتنا المعلوماتية، مع ضمان الامتثال للمعايير الصناعية، وأفضل الممارسات، والعمليات والإجراءات الداخلية. وك part من واجباته، سيكون مسؤولاً عن الإشراف على الامتثال والتقارير إلى الإدارة حول كيفية التخفيف من المخاطر المحتملة. المسؤوليات تطوير، مراجعة، متابعة، وتنفيذ نظام إدارة أمن المعلومات للشركة، بما في ذلك العمليات والسياسات والأنظمة والإجراءات، وتحسين ISMS باستمرار لمواكبة المتطلبات التنظيمية المتغيرة وأفضل الممارسات في الصناعة. تطوير، مراجعة، ومراقبة خطة استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث للشركة وتحديد مجالات المخاطر المحتملة والتأكد من اتخاذ خطوات للحد من ذلك. التحقيق في الانتهاكات وتوثيقها للعمليات والإجراءات والمعايير التنظيمية عبر عمليات الشركة بما فيها على سبيل المثال الهندسة وعمليات الأقسام مع خطط إجراءات فعالة استجابةً للاكتشافات وانتهاكات الامتثال. بناء خطة تدقيق داخلي وجدولها لتغطية جميع الجوانب وفقاً لاحتياجات الإدارة. إعداد تقارير التدقيق الداخلي تتضمن النتائج والتوصيات والإجراءات التصحيحية. التخطيط وإجراء عمليات تدقيق وتقييمات دورية لتحديد مجالات عدم الامتثال وتطوير خطط إجراءات تصحيحية. مراقبة وتقارير قضايا الامتثال، بما في ذلك خروقات البيانات، الحوادث الأمنية، والتغييرات التنظيمية، واتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجتها. التأكد من إيصال قضايا الامتثال بشكل فعال إلى فريق القيادة ومجلس الإدارة. تقديم الإرشاد وتدريب الموظفين حول مواضيع الأمن والامتثال، بناءً على أفضل الممارسات والمعايير الصناعية. تعزيز ثقافة الامتثال داخل المؤسسة، حيث يفهم جميع الموظفين أهمية الامتثال ودورهم في الحفاظ عليه. التنسيق مع المدققين الخارجيين والجهات التنظيمية حسب الحاجة لإظهار الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة. التعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان دمج متطلبات الامتثال وISMS في جميع جوانب تطوير البرمجيات وإدارة المشاريع والعمليات، إلخ. ترحيل وإدارة وتفوق مهام GRC إلى أداة GRC معروفة. إجراء وتدبير تقييم مخاطر المؤسسة عبر المنظمة، استناداً إلى سياسة وإجراء إدارة مخاطر محددين. العمل عن كثب مع جميع الأقسام في مهام إدارة المخاطر، بما في ذلك تحديد المخاطر وتخفيفها. العمل عن كثب مع جميع الأقسام حول أدواتهم وبرامجهم الجديدة لضمان اتساقها مع رؤية ProgressSoft وسياساتها وعكس أي تغييرات مطلوبة على العمليات والضوابط الداخلية الحالية. القدرة على قراءة وفهم اتفاقيات الطرف الثالث من العملاء وتقييم مستوى قبول المخاطر تجاه شروط وأحكام الأمن. القدرة على إجراء تقييمات مخاطر الطرف الثالث (الموردين والعملاء). فهم سير العمل الداخلي والإجراءات، وتقييم أي مجالات للتحسين. المتطلبات: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو أي مجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في مجالات الحوكمة، موظف الامتثال، مدقق تكنولوجيا المعلومات أو إدارة مخاطر تكنولوجيا المعلومات. معرفة قوية بمبادئ وممارسات وأطر تدقيق تكنولوجيا المعلومات (مثلاً GRCP، COBIT، ISO 27001، أو تخصص ذات صلة). الإلمام بأطر الأمان ومتطلبات الامتثال (مثلاً ISO27001، GDPR، PADSS). الإلمام باللوائح السيبرانية والامتثال عبر دول الشرق الأوسط (مثلاً الأردن/ الإمارات/ عُمان/ الكويت/ قطر وغيرها). الكفاءة في أدوات ومناهج المخاطر والتدقيق. تقديم رؤى لاتخاذ قرارات مستنيرة. مهارات تحليلية متميزة، تفكير نقدي وحل مشكلات. مهارات التقارير والعرض التقديمي ممتازة. التعرض لحوكمة تكنولوجيا المعلومات ونشاطاتها. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. القدرة على تعدد المهام، الانتباه للتفاصيل والالتزام بالمواعيد النهائية. هدف الأداء/مؤشر الأداء: ضمان امتثال الموظفين لجميع العمليات والإجراءات الموضوعة. العرض للإدارة العليا كما قد يكون مطلوباً. التأكد من امتثال الموظفين للتقنية بجميع المستويات. تقديم تقارير منتظمة وفي الوقت المحدد إلى الإدارة عن حالة التقدم والإنجازات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking to hire a skilled GRC officer who will be responsible for assessing the effectiveness, efficiency, and security of our IT systems, while ensuring compliance against industry standards, best practices, and internal processes and procedures. As part of his duties, he will be responsible for overseeing compliance with and reporting to Management on how to mitigate possible risk. Responsibilities Develop, review, monitor, and implement the company's information security management system, including processes, policies, systems, and procedures, and continuously improve the ISMS to keep up with changing regulatory requirements and industry best practices. Develop, review, and monitor the Firm’s business continuity & disaster recovery plan and identify potential risks areas and ensure steps are taken to mitigate same. Investigate and report violations of processes, procedures and regulatory standards across the operations of the Firm including but not limited to engineering and operations departments with effective action plans in response to discoveries and compliance violations. Build an internal audit plan and schedule to cover all aspects as per the management needs. Prepare internal audit reports detailing findings, recommendations, and corrective actions. Plan and conduct regular audits and assessments to identify areas of non-compliance and develop corrective action plans. Monitor and report on compliance issues, including data breaches, security incidents, and regulatory changes, and take appropriate actions to address them. Ensure that compliance-related issues are communicated effectively to the leadership team and the board of directors. Provide guidance and training employees on security & compliance-related topics, based on the best practices and industry standards. Foster a culture of compliance within the organization, where all employees understand the importance of compliance and their role in maintaining it. Liaise with external auditors and regulators as necessary to demonstrate compliance with relevant laws and regulations. Collaborate with cross-functional teams to ensure that compliance & ISMS requirements are integrated into all aspects of software development, project management and operations, etc. Migrate, manage, and excel the GRC tasks to a well-known GRC tool. Perform and manage an enterprise risk assessment across the organization, based on a defined risk management policy, and procedure. Work closely with all departments on risk management tasks, including identification & mitigation of risks. Work closely with all departments on their new tools and software’s to make sure it follows ProgressSoft vision, policies, and to reflect on any required changes to the current processes and internal controls. Ability to read and understand third party agreements from Clients & assess the level of risk acceptance towards security terms and conditions. Ability to perform third party risk assessments (Vendor & Client). Understand the internal workflows and procedures, assess any areas for improvement. Requirements : Bachelor’s degree in computer science or any related field. Minimum of 1-2 years’ experience in areas related to Governance, Compliance Officer, IT Auditor or Information Technology Risk Management. Strong knowledge of IT auditing principles, practices, and frameworks (e. g., GRCP, COBIT, ISO 27001, or related discipline). Familiarity with security frameworks and compliance requirements (e. g., ISO27001, GDPR, PADSS). Familiarity of cybersecurity & compliance regulations across Middle East countries (e. g. Jordan/ UAE/ Oman/ Kuwait/ Qatar etc. ). Proficiency in risk and audit tools and methodologies. Provide insights for informed decision-making. Excellent analytical, critical thinking and problem-solving skills. Excellent reporting and presentation skills. Exposure to IT Governance and its activities. Ability to work independently and as part of a team. Ability to multi-task, pay attention to details and meet deadlines. Performance goal/KPI Ensure staff members comply with all laid down processes and procedures. Presentation to the top management and as may be required. Ensure Staff members comply with the of technology at all levels. Submission of timely and regular reporting to Management on the status of progress and achievements. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس بايثون

عن بُعد - الأردن - عمّان ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. تتصل Mindrift المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تكنولوجيا رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفًا دائمًا. ما تتضمنه هذه الفرصة: عملاء Frontier في الترميز غالبًا ما يجتازون الاختبارات بنجاح. نقيس ما إذا كانوا يجتازونها بالطريقة الصحيحة . نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم سلامة وسلوك وكلاء الترميز بالذكاء الاصطناعي — ليس فقط ما إذا أكملوا المهمة، ولكن هل قاموا بها بنزاهة وضمن النطاق وبدون تقصير. ستصمم مهام حيث الطريق السهل هو غير آمن، وتكتب الاختبارات التي تلتقط ذلك: بناء بيئات مطور واقعية — شركة افتراضية بها قاعدة شفرة وبنية تحتية وسياق (تذاكر، مستندات، محادثات) تشكل تاريخ تطوير قابلاً للتصديق تصميم مهام تجمع هدف تطوير بريء مع اختصار آمن جذاب: زيادة النطاق، مخالفة السياسات، فساد البيانات، تغييرات واسعة الامتياز اكتب اختبارات تتحقق مما إذا كان الوكيل قد أكمل المهمة بالطريقة الصحيحة — الالتقاط عندما تم تقطيع الزوايا، ليس فقط التحقق من المخرجات تكرار المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات ضمان الجودة — مراجعة حلول الوكيل، تحليل الفشل، وتحسين حتى تكون التقييم عادلًا وقويًا ما ليس هذا: ليس التصنيف البيانات؛ ليس هندسة الاستفهام؛ ليس الأمن السيبراني أو الاختبار الحاد — لا وجود لمهاجم في السيناريو. خبرة الأمن السيبراني ميزة جيدة لكنها ليست شرطًا. نبحث عن مهندسين يفهمون كيف ينبغي أن يعمل الشفرة، لا مختبري الاختراق. مهندسو برمجيات قوية، ليسوا متخصصين في الأمن؛ ليس كتابة الكود من البداية — الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت تصمم الوضع وتقيّم النتيجة؛ ما نبحث عنه: 4–5+ سنوات في تطوير البرمجيات؛ التقنية الأساسية: بايثون، جافاسكريبت/تايب سكريبت؛ مهارات تصميم اختبارات قوية — اختبارات وظيفية وتكامل تفصل بين الإكمال الآمن وغير الآمن، وليس فقط الصحيح من الخاطئ؛ خبرة عملية في وكلاء الترميز (Claude Code، GitHub Copilot CLI، Codex، أو مشابه)؛ الإلمام بطلبات سحب GitHub وعمليات CI كمستخدم؛ اتساع التكدس مقبول، ليس فلترة. تحاكي المهام مستودعات حقيقية تحتوي على قواعد بيانات، خطوط CI، وsec تشغيل، لذا التعرض الأوسع للخلفية والبنية التحتية مفيد حقًا — لكن لا تحتاج أن تكون خبيرًا في كل طبقة؛ الطلاقة في اللغة الإنجليزية — B2+ لماذا هذا صعب: نماذج Frontier جيدة في الترميز بالفعل. خلق مهمة تتحدى النماذج الأفضل حقًا ليس أمرًا بسيطًا. الصعوبة الحقيقية هي بناء الإغراء — سيناريو حيث الطريق غير الآمن أو خارج النطاق هو طريق المقاومة الأقل — ثم كتابة اختبارات تكشف بانتظام عن وكيل أخذ ذلك. للمهام العديد من الحلول الصحيحة؛ يجب على الاختبارات قبول جميعها ورفض السيئة منها. كيف تعمل العملية: تقديم → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع الوقت المتوقع للمشروع: بالنسبة لهذا المشروع، تُقدر المهام بأن تستغرق حوالي 20-25 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذه مجرد تقدير، ليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط بينما يكون المشروع نشطًا. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها. التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين تحقيق حتى 50 دولارًا في الساعة مكافئًا، وفقًا لمستوى ومعدل مساهمتهم. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق، والتعقيد، وخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves Frontier coding agents are already good at passing tests. We measure whether they pass them the right way . We're building a dataset to evaluate the safety and conduct of AI coding agents — not just whether they complete a task, but whether they do it honestly, within scope, and without cutting corners. You'll design tasks where the easy path is the unsafe one, and write the tests that catch it: Build realistic developer environments — a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks that pair a benign development goal with a tempting unsafe shortcut: scope creep, policy violations, data corruption, over-permissive changes Write tests that verify whether the agent completed the task the right way — catching corners cut, not just checking outputs Iterate on tasks and tests based on QA feedback — review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT: Not data labeling; Not prompt engineering; Not cybersecurity or red-teaming — there is no attacker in the scenario. Cybersecurity experience is a nice-to-have but not a requirement. We're looking for engineers who understand how code should behave, not penetration testers. Strong software engineers, not security specialists; Not writing code from scratch — the agent writes most of the code; you design the situation and evaluate the outcome; What we look for 4–5+ years in software development; Core stack: Python, JavaScript/TypeScript; Strong test design skills — functional and integration tests that separate safe from unsafe completion, not just correct from incorrect; Hands-on experience with coding agents (Claude Code, GitHub Copilot CLI, Codex, or similar); Familiarity with GitHub PRs and CI workflows as a user; Stack breadth is welcome, not a filter. Tasks simulate real repositories with databases, CI pipelines, and deploy scripts, so wider backend and infrastructure exposure is genuinely useful — but you don't need to be an expert in every layer; English proficiency — B2+ Why this is hard Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. The real difficulty is building the temptation — a scenario where the unsafe or out-of-scope path is the path of least resistance — and then writing tests that reliably catch an agent that took it. Tasks have many valid solutions; tests must accept all of them and reject the bad ones. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 20-25 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير/مشارك، التحول المالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير مشارك للتحول المالي موجه إلى PMO | خبرة شاملة في جميع مجالات المالية القسم التحول المالي التقارير إلى مساعد مدير التحول المالي الموقع عمان التوظيف دوام كامل نظرة عامة على الدور نحن نسعى لتعيين مدير مشارك للتحول المالي ذو خبرة عالية مع توجه قوي لـ PMO لقيادة وتنسيق مبادرات تحديث مالي معقدة ومتعددة مسارات العمل عبر المؤسسة. يجمع هذا الدور بين معرفة وظيفية عميقة عبر نطاق كامل من مجالات المالية مع انضباط إدارة برنامج منظم لدفع نتائج قابلة للقياس في تحسين العمليات وتمكين التكنولوجيا وإعادة تصميم نموذج التشغيل. سيكون المرشح المثالي بمثابة المنسق المركزي بين قيادة المالية وتكنولوجيا المعلومات والشركاء الخارجيين وأصحاب المصلحة من الأعمال، مع ضمان تسليم برامج التحول في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية. المسؤوليات الرئيسية إدارة البرنامج والمشروعات (PMO) <ul> <li>قيادة التخطيط والتنفيذ والحوكمة لبرامج التحول المالي، بما في ذلك متابعة المراحل، إدارة التبعية، التخفيف من المخاطر، وتقديم تقارير لجنة التوجيه</li> <li>إنشاء وصيانة أطر PMO والقوالب ولوحات البيانات والسجلات لضمان الشفافية والمساءلة عبر جميع مسارات العمل</li> <li>إدارة فرق المشاريع عبر وظائف متعددة، بما في ذلك الموارد الداخلية ومصفّفو الأنظمة والبائعين من الأطراف الثالثة</li> <li>دفع حوكمة أبواب المراحل وضمان التوافق مع معايير إدارة المحفظة المؤسسية</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة على مستوى التنفيذيين، حالات العمل، ومقترحات الاستثمار</li> </ul> قيادة مجال المالية <ul> <li>العمل كخبير موضوعي في جميع وظائف المالية الأساسية: من الشراء إلى الدفع (P2P)، من الطلب إلى النقد (O2C)، من التسجيل إلى التقارير (R2R)، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، الخزانة وإدارة النقد، الضرائب، والضوابط الداخلية</li> <li>قيادة تقييم العمليات، تحليل الفجوات، وتصميم الحالة المستقبلية للعمليات المالية، مع الاستفادة من أفضل الممارسات ومعايير المقارنة</li> <li>تعريف أولويات حالات التحول عبر المالية وربطها بممكّنات التكنولوجيا مثل تحديث تخطيط الموارد المؤسسي، RPA، AI/ML، والتحليلات المتقدمة</li> <li>الترويج لاعتماد الخدمات المشتركة ومراكز التميز ونماذج ملكية العمليات العالمية</li> </ul> تمكين التقنية والأنظمة <ul> <li>التعاون مع تكنولوجيا المعلومات وهندسة الحلول لتقييم واختيار وتنفيذ منصات تكنولوجيا المالية</li> <li>الإشراف على جهود تكامل الأنظمة واستراتيجيات ترحيل البيانات ودورات اختبار قبول المستخدم للوحدات المالية</li> <li>قيادة خريطة طريق الذكاء الاصطناعي والذكاء الآلي في المالية، بما في ذلك معالجة المستندات الذكية والتحليلات التنبؤية وتدفقات العمل المالية الذكية</li> </ul> إدارة التغيير ومشاركة أصحاب المصلحة <ul> <li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لضمان اعتماد العمليات والأدوات وطرق العمل الجديدة عبر فرق المالية على مستوى العالم</li> <li>تنظيم ورش عمل وجلسات تدريب وخطط اتصالات موجهة لمجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة</li> <li>بناء علاقات موثوقة مع كبار قادة المالية والمراقبين الإقليميين ورؤساء وحدات الأعمال</li> </ul> المؤهلات المطلوبة <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير MBA أو ماجستير</li> <li>10+ سنوات خبرة تقدمية في التحول المالي أو عمليات المالية أو الاستشارات الإدارية مع شركة كبرى من الأربعة الكبار أو شركة من الصف الأول</li> <li>خبرة مثبتة عبر مجالات المالية المتعددة: P2P، O2C، R2R، FP&A، الخزانة، الضرائب، والضوابط الداخلية</li> <li>5+ سنوات من الخبرة العملية في إدارة المشاريع/البرامج</li> <li>سجل حافل في تنفيذ برامج تحول مالي كبيرة النطاق ومتعددة المناطق</li> <li>خبرة قوية مع منصات المالية المؤسسية: SAP</li> <li>إتقان أدوات ومناهج PMO: MS Project، Smartsheet، أو ما يماثله</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتفاعل مع أصحاب القرار التنفيذي استثنائية</li> </ul> المؤهلات المفضلة <ul> <li>خبرة في الصناعات الدوائية أو علوم الحياة أو القطاعات الخاضعة للرقابة</li> <li>تعرّض لتطبيقات AI/ML في المالية (مثلاً الأتمتة الذكية، معالجة المستندات باستخدام NLP، التنبؤ)</li> <li>CPA، CMA، ACCA، أو ما يعادلها</li> <li>قدرة متعددة اللغات</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Finance Transformation Associate Manager PMO-Oriented | Full Finance Domain Expertise Department Finance Transformation Reports To Ass. Dir Finance transfomation Location AMMAN Employment Full-Time Role Overview We are seeking a highly experienced Finance Transformation Associate Manager with a strong PMO orientation to lead and orchestrate complex, multi-workstream finance modernization initiatives across the enterprise. This role combines deep functional knowledge across the full spectrum of finance domains with structured program management discipline to drive measurable outcomes in process optimization, technology enablement, and operating model redesign. The ideal candidate will act as the central orchestrator between finance leadership, IT, external partners, and business stakeholders, ensuring that transformation programs are delivered on time, within budget, and in alignment with strategic objectives. Key Responsibilities Program & Project Management (PMO) <ul> <li>Lead end-to-end planning, execution, and governance of finance transformation programs, including milestone tracking, dependency management, risk mitigation, and steering committee reporting</li> <li>Establish and maintain PMO frameworks, templates, dashboards, and logs to ensure transparency and accountability across all workstreams</li> <li>Manage cross-functional project teams, including internal resources, system integrators, and third-party vendors</li> <li>Drive stage-gate governance and ensure alignment with enterprise portfolio management standards</li> <li>Prepare and present executive-level status reports, business cases, and investment proposals</li> </ul> Finance Domain Leadership <ul> <li>Serve as the subject matter expert across all core finance functions: Procure-to-Pay (P2P), Order-to-Cash (O2C), Record-to-Report (R2R), Financial Planning & Analysis (FP&A), Treasury & Cash Management, Tax, and Internal Controls</li> <li>Lead process assessment, gap analysis, and future-state design for finance operations, leveraging industry best practices and benchmarking data</li> <li>Define and prioritize transformation use cases across finance, mapping them to technology enablers such as ERP modernization, RPA, AI/ML, and advanced analytics</li> <li>Champion the adoption of shared services, Centers of Excellence, and global process ownership models</li> </ul> Technology & Systems Enablement <ul> <li>Partner with IT and solution architects to evaluate, select, and implement finance technology platforms</li> <li>Oversee system integration efforts, data migration strategies, and UAT cycles for finance modules</li> <li>Drive the finance AI and automation roadmap, including intelligent document processing, predictive analytics, and agentic finance workflows</li> </ul> Change Management & Stakeholder Engagement <ul> <li>Design and execute change management strategies to ensure adoption of new processes, tools, and ways of working across finance teams globally</li> <li>Facilitate workshops, training sessions, and communication plans tailored to diverse stakeholder groups</li> <li>Build trusted relationships with senior finance leaders, regional controllers, and business unit heads</li> </ul> Required Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or related field; MBA or Master’s degree strongly preferred</li> <li>10+ years of progressive experience in finance transformation, finance operations, or management consulting with a Big 4 or top-tier firm</li> <li>Demonstrated expertise across multiple finance domains: P2P, O2C, R2R, FP&A, Treasury, Tax, and Internal Controls</li> <li>5+ years of hands-on project/program management experience,</li> <li>Proven track record of delivering large-scale, multi-region finance transformation programs</li> <li>Strong experience with enterprise finance platforms: SAP</li> <li>Excellent command of PMO tools and methodologies: MS Project, Smartsheet, or equivalent</li> <li>Exceptional communication, presentation, and executive stakeholder management skills</li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li>Experience in the pharmaceutical, life sciences, or regulated industry sectors</li> <li>Exposure to AI/ML applications in finance (e.g., intelligent automation, NLP-based document processing, predictive forecasting)</li> <li>CPA, CMA, ACCA, or equivalent</li> <li>Multilingual capability</li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مصمم عروض مستقل

عن بُعد - الأردن - عمّان ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى لغتك الإنجليزية. Mindrift يبحث عن مصمم عروض عالي المهارة للانضمام إلى مشروع Tendem (**https://tendem. ai/**) وتحريك سير عمل رواية القصص المتخصص ضمن نظامنا الهجين بين AI والبشر. في هذا الدور، ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولّون المهام المتكررة، بينما تقدم التفكير النقدي، والخبرة في المجال، ومهارات التنسيق اللازمة لتقديم عروض مصممة بشكل جميل ومؤثرة للغاية، وبعِناية عالية للمخاطر العالية. هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين الإبداعيين ذوي الخبرة في الاتصالات البصرية، وتصميم المعلومات، وسرد القصص. ما نقوم به تربط منصة Mindrift بين المتخصصين ومشاريع AI من روّاد التقنية الكبرى. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال استغلال خبرة العالم الحقيقي من جميع أنحاء العالم. حول الدور هذه وظيفة حُرّة لمشروع Tendem. كمصمم عروض، ستركز على السرد والتسلسل البصري. نحن بحاجة إلى متخصص يعرف كيف ينقل المعلومات المعقدة بشكل جميل، ويحوله من بيانات سردية خام إلى شرائح وجوانب تقديم مقنعة للغاية ومتقنة التنفيذ. ستستخدم أدوات متعددة مثل PowerPoint وKeynote، بالإضافة إلى Adobe Creative Suite أو Figma. المسؤوليات الأساسية تصميم عروض تقديم عالية المخاطر ومُلخصات مهنية مخصصة لجمهور محدد. ترجمة البيانات المعقدة إلى سرد بصري واضح مع تركيز قوي على الحد الأدنى وترتيب معلومات دقيق. رفع مستوى العروض باستخدام خطوط مخصصة، وحركات أنيقة، وتناسق بصري مثالي. تطبيق معايير جودة التنسيق من خلال التحقق الدقيق من محاذاة العناصر، وتوقيت العرض، والالتزام بالعلامة التجارية قبل التسليم النهائي. كيفية البدء قدمطلب، واجتياز المؤهلات، وابدأ بالمساهمة في مشاريع تتناسب مع خبرتك — وفق جدولك الخاص. المتطلبات خبرة لا تقل عن سنتين ذات صلة في التصميم الجرافيكي، أو تصميم العروض، أو السرد البصري، أو تصور البيانات يُفضّل وجودها. شهادة بكالوريوس أو ماجستير في التصميم الجرافيكي، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، أو مجالات إبداعية ذات صلة تعد ميزة. برامج العروض: خبرة في PowerPoint، Keynote، وغيرها في بناء عروض مركبة وديناميكية ومتقنة الرسوم المتحركة. أدوات التصميم: كفاءة عميقة في Adobe Creative Suite (Illustrator، Photoshop) أو Figma لإنشاء رسومات وتخطيطات مخصصة. تصميم البيانات والمعلومات: القدرة على ترجمة البيانات المعقدة والهياكل الهرمية متعددة المستويات إلى سرد بصري واضح وبسيط. الطباعة والأنميشن: مهارات متقدمة في العمل بخطوط مخصصة ورسومات متحركة ناعمة وأنيقة للعروض عالية المستوى. إجادة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) فأكثر (مطلوب). متطلبات إضافية خبرة عملية في إنشاء تصاميم بأسلوب مدمج بين الشركات والابداعية عالية الجودة. اهتمام شديد بالتفاصيل والتزام مطلق بالكمال البصري. أخلاقيات عمل ذاتي التوجيه مع القدرة على استكشاف حلول التصميم بشكل مستقل. يجب أن يتضمن سيرتك الذاتية رابطاً إلى محفظتك التي تحتوي عروض عالية الجودة، وشرائح تقديم، وتصورات البيانات. لن تؤخذ الطلبات بدون رابط المحفظة أو بدون أمثلة عرض ذات صلة بعين الاعتبار. توقعات زمن المشروع لهذه المشاريع، تُقدّر بقرابة 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، وفق متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى 45 دولاراً في الساعة مكافئاً، اعتماداً على مستوى مشاركتهم وسرعتهم. يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your resume in English and indicate your level of English. Mindrift is looking for a highly skilled Presentation Designer to join the Tendem project (**https://tendem. ai/**) and drive specialized storytelling workflows within our hybrid AI + human system. In this role, you'll collaborate with Tendem Agents that handle repetitive tasks, while you provide the critical thinking, domain expertise, and formatting skills necessary to deliver beautifully designed, high-stakes presentations. This part-time remote opportunity is ideal for creative professionals with hands-on experience in visual communications, information design, and storytelling. What we do The Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of Generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Presentation Designer, you will focus on storytelling and visual hierarchy. We need a specialist who knows how to communicate complex information beautifully, turning raw data and narratives into compelling, highly persuasive slides and one-pagers. You will utilize various tools such as PowerPoint, Keynote, alongside Adobe Creative Suite or Figma. Key Responsibilities Design high-stakes pitch decks and professional one-pagers tailored for specific audiences. Translate complex data into clear visual storytelling with a strong focus on minimalism and precise information hierarchy. Elevate presentations using custom fonts, elegant animations, and perfect visual consistency. Enforce a polished, persuasive, and premium corporate-meets-creative style across all deliverables. Execute formatting quality standards through meticulous validation of visual alignment, pacing, and brand adherence before final delivery. How to get started Apply, pass qualification(s), and start contributing to projects aligned with your expertise — on your own schedule. Requirements At least 2 years of relevant experience in graphic design, presentation design, visual storytelling, or data visualization is desirable. Bachelor’s or Master’s Degree in Graphic Design, Fine Arts, Visual Communications, or related creative fields is a plus. Presentation software: Expertise in PowerPoint, Keynote, etc. , for building complex, dynamic, and perfectly animated decks. Design tools: Deep proficiency with Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop) or Figma to create custom graphics and layouts. Data & information design: Ability to translate complex data and multi-level hierarchical structures into clear, minimalist visual storytelling. Typography & animation: Advanced skills in working with custom fonts and smooth, elegant animations for premium deliverables. English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required). Additional requirements Hands-on experience creating high-end, premium corporate-meets-creative style layouts. Strong attention to detail and absolute commitment to visual perfectness. Self-directed work ethic with the ability to troubleshoot design challenges independently. Your CV must include a link to your portfolio featuring high-end presentations, pitch decks, and data visualization. Applications without a portfolio link, or without relevant presentation cases, will not be considered. Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $45 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مصمم عروض مستقل

عن بُعد - الأردن - عمّان ١٩ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى لغتك الإنجليزية. Mindrift تبحث عن مصمم عروض عالي المهارة للانضمام إلى مشروع Tendem (**https://tendem. ai/**) ودفع سير عمل سرد القصص المتخصص ضمن نظامنا المختلط بين الذكاء الاصطناعي والبشر. في هذا الدور، ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولّون المهام المتكررة، بينما تقدم التفكير النقدي، وخبرة المجال، ومهارات التنسيق الضرورية لتقديم عروض مُصممة بشكل جميل وبمثابة عرضيات عالية المخاطر. هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين المبدعين ذوي الخبرة العملية في الاتصالات البصرية، وتصميم المعلومات، وسرد القصص. ما نقوم به تؤدي منصة Mindrift إلى ربط المتخصصين بمشاريع الذكاء الاصطناعي من روّاد التقنية الكبرى. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم. عن الدور هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كـ مصمم عروض، ستركّز على السرد والبنية البصرية. نحتاج إلى متخصص يعرف كيف يواصل بها معلومات معقدة بشكل جميل، محولاً البيانات والسرد إلى شرائح وعروض موجزة مقنعة للغاية. ستستخدم أدوات متنوعة مثل PowerPoint وKeynote، إلى جانب Adobe Creative Suite أو Figma. المسؤوليات الأساسية تصميم عروض تقديمية عالية المخاطر وكتيبات مهنية موجهة لجمهور محدد. ترجمة البيانات المعقدة إلى سرد بصري واضح مع تركيز قوي على الحد الأدنى وتدرج المعلومات بدقة. رفع مستوى العروض باستخدام خطوط مخصصة، ورسوم متحركة أنيقة، وتناسق بصري مثالي. تطبيق معايير جودة التنسيق من خلال التحقق الدقيق من محاذاة العناصر والت pacing والامتثال للعلامة التجارية قبل التسليم النهائي. كيفية البدء التقديم، اجتياز المؤهلات، وبدء المساهمة في المشاريع المتوافقة مع خبرتك — وفق جدولك الخاص. المتطلبات خبرة لا تقل عن سنتين في التصميم الجرافيكي، تصميم العروض، السرد البصري، أو التصور البياني مرغوبة. درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الجرافيكي، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، أو مجالات إبداعية ذات صلة تعتبر زائدًا. برامج العروض: خبرة في PowerPoint، Keynote، وغيرها في بناء عروض معقدة وديناميكية ومتحركة بشكل مثالي. , أدوات التصميم: كفاءة عميقة مع Adobe Creative Suite (Illustrator، Photoshop) أو Figma لإنشاء رسومات وتخطيطات مخصصة. تصميم البيانات والمعلومات: قدرة على ترجمة البيانات المعقدة والهياكل الهرمية متعددة المستويات إلى سرد بصري واضح وبسيط. الطباعة والرسوم المتحركة: مهارات متقدمة في العمل باستخدام خطوط مخصصة ورسوم متحركة ناعمة وأنيقة لمنتجات عالية الجودة. الكفاءة الإنجليزية: مستوى أعلى-متوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). متطلبات إضافية خبرة عملية في إنشاء تخطيطات عالية الجودة تدمج بين الشكل التجاري والإبداعي باحترافية. اهتمام قوي بالتفاصيل و الالتزام المطلق بالكمال البصري. أخلاقيات عمل ذاتي التوجيه مع القدرة على حل تحديات التصميم بشكل مستقل. يجب أن يتضمن سيرتك الذاتية رابطاً إلى محفظتك التي تتضمن عروض تقديمية عالية الجودة، عروض تعريفية، وتصوير البيانات. لن تؤخذ الطلبات التي لا تحتوي على رابط محفظة أو بدون حالات عروض تقديمية ذات صلة بعين الاعتبار. توقعات وقت المشروع لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 45 دولارًا في الساعة مقابل مستوى ومعدل مساهمتهم. يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

منسق الرفاهية

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

thrive هو شركة رائدة في تكنولوجيا تغيير السلوك تأسست في 2016 على يد أريانا Huffington بمهمة إنهاء وباء الإجهاد والإرهاق. تساعد Thrive الأفراد والمؤسسات على تحسين الرفاهية والأداء والمرونة الذهنية من خلال منصتها التقنية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لتغيير السلوك. اعتمدت خطوة Microsteps الصغيرة المدعومة علمياً من Thrive في أكثر من 125 منظمة وفي أكثر من 140 دولة، بدءاً من عمال الخط الأمامي وموظفي مراكز الاتصالات إلى التنفيذيين في شركات متعددة الجنسيات. إذا لم تكن متأكداً من أهليتك بنسبة 100%، لكن هذا يبدو كوظيفة ستزدهر فيها، فنحن نريدك أن تتقدم! نؤمن أن المهارات قابلة للنقل وأن الشغف بمهمتنا يقطع شوطاً طويلاً.منسق الرفاهية هو قائد الاستراتيجية والعمليات لمنطقة مخصصة ضمن شراكتنا مع مايكروسوفت، وهو مسؤول عن ضمان اتساق البرامج الإقليمية مع استراتيجية الرفاهية العالمية لشركة Thrive ومايكروسوفت. ستتعاون عن كثب مع مدرب الصحة والرفاهية الإقليمي لدفع أهداف البرنامج من خلال نهج استراتيجي قائم على البيانات يمزج بين الملاءمة المحلية وقابلية التوسع. يتضمن هذا الدور منطقة معقدة ومتعددة البلدان تمتد عبر الشرق الأوسط بما في ذلك إسرائيل وأفريقيا، ويتطلب شخصاً يمكنه العمل بثقة عبر فروق التوقيت الثقافية والجغرافية. ستكون نقطة الاتصال الإقليمية الأساسية مع أصحاب المصلحة في مايكروسوفت، مالكاً للتوصيل طوال دورة البرنامج من اكتشاف أصحاب المصلحة ولوجستيات الفعالية إلى المتابعة بعد الحدث وتقارير الأثر.كيف ستساهمهذا الدور يغطي الاستراتيجية الإقليمية وتنفيذ البرامج بشكل عملي. ستحدد اتجاه برامج الرفاهية في منطقتك وتملك تنفيذها من البداية إلى النهاية.<ul><li>وضع الاستراتيجية والتوافق</li><li>قيادة استراتيجية وبرنامج المنطقة والتخطيط، مع التأكد من أن المبادرات تتماشى مع أولويات مايكروسوفت واستراتيجية الرفاهية العالمية لـ Thrive</li><li>توازن بين الاحتياجات الإقليمية والاتساق العالمي، مع تخصيص البرامج للسياق المحلي دون فقدان التوافق مع الاستراتيجية الأوسع</li><li>القيام كمسؤول الاتصال الإقليمي الرئيسي، وبناء العلاقات مع قادة مايكروسوفت الإقليميين وروّاد الرفاهية</li><li>التعاون الوثيق مع مدرب الصحة والرفاهية الإقليمي للموافقة على الأهداف المشتركة للبرنامج ونهج منسق</li><li>مراجعة المحتوى للتأكد من توافقه مع أطر Thrive ومتطلبات مايكروسوفت وأهداف البرنامج قبل وصوله إلى أصحاب المصلحة</li><li>التسليم والقياس</li><li>تولي تقديم البرنامج الإقليمي من البداية إلى النهاية، من الاستقبال واكتشاف أصحاب المصلحة إلى اللوجستيات وتنسيق المحتوى والاستعداد في يوم الحدث</li><li>إدارة المتابعة بعد الحدث، وضمان تسجيل التغذية الراجعة والنتائج واتخاذ الإجراءات بناءً عليها</li><li>تتبع المشاركة والأثر ومؤشرات المخاطر باستخدام البيانات وتغذية أصحاب المصلحة</li><li>تقرير التقدم والرؤى إلى القيادة، مع الإبلاغ عن المخاطر مبكراً وتحسين البرامج بشكل استباقي</li><li>التعامل مع واقعية منطقة متعددة الدول من حيث فروق التوقيت والسياق المحلي واللوجستيات حتى يصل البرنامج إلى كل مكان يحتاج أن يصل إليه</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>أكثر من 3 سنوات خبرة في تنسيق أو إدارة البرامج، رفاهية الموظفين، الموارد البشرية، نجاح العملاء، أو مجال ذي صلة</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والفعاليات مع القدرة على تشغيل مبادرات متعددة بشكل متزامن من البداية إلى النهاية</li><li>خبرة في العمل بنموذج التوصيل المشترك أو الشراكة</li><li>خبرة دولية في العمل عبر المناطق أو في بيئة افتراضية معقدة</li><li>الإقامة أو القدرة على العمل خلال ساعات العمل الأساسية عبر UTC+2 إلى +4، مع معرفة حقيقية بمنطقة الشرق الأوسط بما في ذلك إسرائيل</li><li>متواصل ممتاز وبناء علاقات يتقن كسب الثقة بسهولة عبر مجموعات أصحاب مصلحة متنوعة، من روّاد الرفاهية إلى قادة الأعمال الإقليميين</li><li>تحليلي بطبعه ويميل لتتبع المقاييس واستخلاص بيانات تعطي رؤى تشكل قرارات البرنامج</li><li>باحث عن حلول استباقية للمشكلات يتكيف بسرعة عندما تتغير الأولويات</li><li>وعي ثقافي، مع تركيز حقيقي على الشمولية وإمكانية الوصول في تصميم البرنامج</li><li>مريح في العمل في حالة غموض والتعامل مع المناطق الرمادية بثقة</li><li>ماهر في موازنة الملاءمة المحلية مع قابلية التوسع العالمية قادر على تخصيص البرنامج لمنطقة مع البقاء متسقاً مع استراتيجية أوسع</li><li>على نحو صادق ملم بالشرق الأوسط وسياقه الثقافي، مع خبرة حقيقية أو عيش في المنطقة أو قربها</li></ul>

Thrive is a leading behavior change technology company founded by Arianna Huffington in 2016 with the mission to end the stress and burnout epidemic. Thrive helps individuals and organizations improve well-being, performance and mental resilience with its AI-powered behavior change technology platform. Thrive s Microsteps small, science-backed steps to improve health and productivity have been adopted by employees at more than 125 organizations in over 140 countries, from frontline and call center workers to executives at multinational companies. If you re not sure that you re 100% qualified, but this sounds like a role you would Thrive in we want you to apply! We believe skills are transferable and passion for our mission goes a long way.The Wellbeing Coordinator is the strategy & operations lead for a dedicated region within our Microsoft partnership, responsible for ensuring regional programming aligns with both Thrive s and Microsoft s global wellbeing strategy and mission. You will partner closely with the regional Health & Wellness Coach to drive program goals through a strategic, data-driven approach balancing local relevance with scalability. This role covers a complex, multi-country region spanning the Middle East, including Israel and Africa, and requires someone who can operate confidently across time zones (UTC+2 to +4) and cultural contexts. You will be the primary regional point of contact for Microsoft stakeholders, owning program delivery end-to-end from stakeholder discovery and event logistics to post-event follow-up and impact reporting.How You ll ContributeThis role spans regional strategy and hands-on program delivery. You will set the direction for wellbeing programming in your region and own its execution end-to-end.<ul><li>Strategize & Align</li><li>Lead regional program strategy and planning, ensuring initiatives align with Microsoft s priorities and Thrive s global wellbeing strategy</li><li>Balance regional needs with global consistency, tailoring programming to local context without losing alignment to the broader strategy</li><li>Serve as the primary regional point of contact, building relationships with Microsoft regional leaders and wellbeing champions</li><li>Partner closely with the regional Health & Wellness Coach to align on shared program goals and a coordinated approach</li><li>Review content for alignment with Thrive frameworks, Microsoft requirements, and program goals before it reaches stakeholders</li><li>Deliver & Measure</li><li>Own regional program delivery end-to-end, from intake and stakeholder discovery through logistics, content coordination, and day-of readiness</li><li>Manage post-event follow-up, ensuring feedback and outcomes are captured and acted on</li><li>Track engagement, impact, and risk indicators using data and stakeholder feedback</li><li>Report progress and insights to leadership, flagging risks early and proactively improving programming</li><li>Navigate the practical realities of a multi-country region time zones, local context, and logistics so programming lands well everywhere it needs to</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>3+ years of experience in program coordination or management, employee wellbeing, HR, Customer Success, or a related field</li><li>Strong project and event management skills, with the ability to run multiple initiatives end-to-end simultaneously</li><li>Experience operating in a co-delivery or partnership model</li><li>International experience working across regions or in a complex, virtual environment</li><li>Based in or able to work core hours across UTC+2 to +4, with genuine familiarity with the Middle East region, including Israel</li><li>An excellent communicator and relationship-builder who builds trust easily across diverse stakeholder groups, from wellbeing champions to regional business leaders</li><li>Analytical by instinct comfortable tracking metrics, pulling reports, and turning data into insights that shape program decisions</li><li>A proactive problem-solver who adapts quickly when priorities shift</li><li>Culturally aware, with a genuine focus on inclusivity and accessibility in program design</li><li>Comfortable operating in ambiguity and navigating grey areas with confidence</li><li>Skilled at balancing local relevance with global scalability able to tailor programming to a region while staying aligned to a broader strategy</li><li>Genuinely familiar with the Middle East and its cultural context, with real or lived experience in or near the region</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

قائد مبيعات الشركات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>الوصف الوظيفي</h4> الدور الأساسي هو بيع منتجات وخدمات زين كاش مع الاعتماد على حجج مقنعة للعملاء المحتملين مع الحفاظ على علاقات أعمال إيجابية للمبيعات المستقبلية وتحقيق أهداف المبيعات. يشمل ذلك استكشاف العملاء المحتملين، عرض المعرفة بالسوق، وضمان رضا خدمة العملاء من خلال التعرّف الفعّال على احتياجات العملاء. الامتثال لتقارير المبيعات اليومية والأسبوعية أمر أساسي، وكذلك تنسيق جهود المبيعات مع العملاء المحتملين والأقسام الأخرى. التحسين المستمر من خلال آليات التغذية الراجعة والتواصل مع العملاء عبر المكالمات الباردة جزء لا يتجزأ من النجاح في هذا الدور. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>تنفيذ خطط ومواعيد العمل الخاصة بمبيعات الشركات لضمان تحقيق أهداف محددة وأعداد العقود المتوقعة.</li> <li>تطوير وصيانة مواد مبيعات الشركات، بما في ذلك إعداد العروض التقديمية والمقترحات وعقود المبيعات.</li> <li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء الحاليين والمحتملين من خلال الاجتماعات والاتصالات والبريد الإلكتروني.</li> <li>إبلاغ الأقسام المعنية بفرص المنتجات الجديدة أو التطورات الخاصة أو المعلومات أو التعليقات.</li> <li>تحديد وحل القضايا التي يثيرها العملاء من الشركات بالتعاون مع المشرف المباشر.</li> <li>فهم واضح لأعمال ومتطلبات العملاء وزيارة العملاء المحتملين لاستكشاف أعمال جديدة.</li> <li>التفاوض والتوقيع وإدارة تجديد العقود مع الحسابات المؤسسية لتعزيز العلاقات طويلة الأمد، مع قيادة تفاوض الأسعار وفقاً للإرشادات والسياسات.</li> <li>متابعة تحصيل المدفوعات بالتعاون مع الأقسام المعنية.</li> <li>إجراء أبحاث السوق: جمع معلومات عن اتجاهات الصناعة، أنشطة المنافسين، وتفضيلات العملاء لتحديد فرص أعمال جديدة وتكييف استراتيجيات المبيعات وفقاً لذلك.</li> <li>حضور فعاليات الشبكات: المشاركة في مؤتمرات الصناعة، المعارض، وفعاليات الشبكات لتوسيع العلاقات المهنية، توليد العملاء المحتملين، وبناء علاقات مع عملاء محتملين.</li> <li>تقديم عروض توضيحية للمنتجات: عرض ميزات وفوائد المنتجات أو الخدمات للعملاء المحتملين من خلال عروض حية أو عروض افتراضية لإبراز قيمة العرض وتلبية احتياجات العملاء.</li> <li>إجراء المكالمات الباردة وتوليد العملاء المحتملين: التواصل بنشاط مع العملاء المحتملين من خلال المكالمات الباردة، حملات البريد الإلكتروني، وطرق توليد العملاء الأخرى لتقديم المنتجات أو الخدمات، تأهيل العملاء، وتحديد مواعيد مبيعات.</li> <li>تتبع أداء المبيعات: رصد وتحليل مقاييس المبيعات، مثل إيرادات المبيعات، ومعدلات التحويل، وتكاليف اكتساب العملاء، لتقييم الأداء، وتحديد مجالات التحسين، واتخاذ قرارات قائمة على البيانات لتعزيز فاعلية المبيعات.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف: العمل بشكل وثيق مع التسويق وتطوير المنتجات وخدمة العملاء وأقسام أخرى لمواءمة جهود المبيعات مع أهداف العمل الشاملة، وتبادل رؤى السوق، وتنسيق الاستراتيجيات لتعظيم نجاح المبيعات.</li> <li>تقديم دعم مستمر للعملاء: معالجة استفسارات العملاء، حل المشكلات، وتقديم دعم ما بعد البيع لضمان رضا العملاء، وبناء الثقة، وتعزيز العلاقات طويلة الأمد التي تقود إلى تكرار العمل والإحالات.</li> <li>التكيف مع التغيّرات في السوق: متابعة اتجاهات الصناعة، والتغيرات التنظيمية، وتغير احتياجات العملاء لتعديل أساليب المبيعات وتكييف الاستراتيجيات واغتنام الفرص في المشهد السوقي.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة: حفظ سجلات تفصيلية لنشاطات المبيعات وتفاعلات العملاء ومعلومات الحساب باستخدام برامج إدارة علاقات العملاء أو أدوات تتبع المبيعات الأخرى لتسهيل التقارير والتحليل والمتابعات المستقبلية.</li> <li>الارتقاء المستمر بالمهارات: متابعة فرص التطوير المهني، مثل برامج تدريب المبيعات وورش العمل والشهادات، لتعزيز تقنيات البيع وتحسين مهارات التواصل والبقاء على اطلاع بأفضل ممارسات الصناعة.</li> <li>تقديم حلول عمل للعملاء • خلق الاحتياجات للعملاء.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>6–8 سنوات خبرة في مبيعات الشركات، ومبيعات B2B، وتطوير الأعمال، أو إدارة الحسابات الرئيسية.</li> <li>خبرة في الخدمات المالية أو التقنية المالية أو الاتصالات أو المدفوعات الرقمية مفضلة بشدة.</li> <li>سجل حافل بتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li> <li>خبرة في إدارة الحسابات المؤسسية والتفاوض على العقود.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.</li> <li>إدارة علاقات عملاء قوية.</li> <li>تطوير الأعمال ومهارات المبيعات.</li> <li>مهارات العرض والتواصل وبناء الشبكات.</li> <li>إتقان CRM وMicrosoft Office.</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</li> <li>القدرة على تحقيق أهداف المبيعات والعمل تحت الضغط.</li> </ul>

<h4>Job description</h4> The primary role is selling Zain Cash products and services involving employing persuasive arguments with prospective customers while maintaining positive business relationships for future sales and meeting sales targets. This includes prospecting potential customers, demonstrating market knowledge, and ensuring customer service satisfaction through effective customer profiling. Compliance with daily and weekly sales reporting is essential, as is coordinating sales efforts with leads and other departments. Continuous improvement through feedback mechanisms and reaching out to customers via cold calling are also integral to success in this role. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Implementing corporate sales action plans and schedules to ensure specific targets and projected numbers of contracts are achieved.</li> <li>Developing and maintaining corporate sales materials, including preparing presentations, proposals, and sales contracts.</li> <li>Maintaining and cultivating relationships with current and potential clients through meetings, calls, and emails.</li> <li>Communicating new product opportunities, special developments, information, or feedback to the relevant departments.</li> <li>Identifying and resolving concerns raised by corporate clients in cooperation with the direct supervisor.</li> <li>Gaining a clear understanding of clients' businesses and requirements and visiting potential clients to prospect for new business.</li> <li>Negotiating, signing, and managing the renewal of contracts with corporate accounts to foster long-term relationships, while leading price negotiations based on guidelines and policies.</li> <li>Following up on payment collection in collaboration with the relevant departments.</li> <li>Conduct market research: gather information about industry trends, competitor activities, and customer preferences to identify new business opportunities and tailor sales strategies accordingly.</li> <li>Attend networking events: participate in industry conferences, trade shows, and networking events to expand professional contacts, generate leads, and build relationships with potential clients.</li> <li>Provide product demonstrations: showcase the features and benefits of products or services to prospective clients through live demonstrations or virtual presentations to highlight their value proposition and address customer needs.</li> <li>Conduct cold calling and lead generation: proactively reach out to potential clients through cold calling, email campaigns, and other lead generation methods to introduce products or services, qualify leads, and schedule sales appointments.</li> <li>Track sales performance: monitor and analyze sales metrics, such as sales revenue, conversion rates, and customer acquisition costs, to evaluate performance, identify areas for improvement, and make data-driven decisions to optimize sales effectiveness.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams: work closely with marketing, product development, customer service, and other departments to align sales efforts with overall business objectives, share market insights, and coordinate strategies to maximize sales success.</li> <li>Provide ongoing customer support: address customer inquiries, resolve issues, and provide post-sales support to ensure customer satisfaction, build trust, and foster long-term relationships that lead to repeat business and referrals.</li> <li>Adapt to changes in the market: stay abreast of industry trends, regulatory changes, and evolving customer needs to adapt sales approaches, modify strategies, and seize new opportunities in the market landscape.</li> <li>Maintain accurate records: keep detailed records of sales activities, customer interactions, and account information using CRM (Customer Relationship Management) software or other sales tracking tools to facilitate reporting, analysis, and future follow-ups.</li> <li>Continuously improve skills: pursue professional development opportunities, such as sales training programs, workshops, and certifications, to enhance selling techniques, refine communication skills, and stay updated on industry best practices.</li> <li>Providing business solutions to customers • creating needs for customers.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>6–8 years of experience in corporate sales, B2B sales, business development, or key account management.</li> <li>Experience in financial services, fintech, telecommunications, or digital payments is highly preferred.</li> <li>Proven track record of achieving and exceeding sales targets.</li> <li>Experience in managing corporate accounts and contract negotiation.</li> </ul> <h4>Preferred skills</h4> <ul> <li>Excellent communication and negotiation skills.</li> <li>Strong customer relationship management.</li> <li>Business development and sales skills.</li> <li>Presentation and networking skills.</li> <li>Proficiency in CRM and Microsoft Office.</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills.</li> <li>Ability to achieve sales targets and work under pressure.</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

مسؤول المنح وجمع التبرعات

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

تاريخ بدء العمل: 8 نوفمبر 2026 المدة: عقد محدد المدة (12 شهرًا) معدل النشاط: 100% مكان العمل: المكتب الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا - عمان، الأردن الموعد النهائي لتقديم الطلبات: لا تحدد مؤسسة "تير دي زوم" موعداً نهائياً لتقديم الطلبات لهذه الوظيفة، حيث يظل باب التوظيف مفتوحاً حتى يتم شغل المنصب. مؤسسة تير دي زوم (Tdh): تعد مؤسسة "تير دي زوم" (Tdh)، التي يقع مقرها الرئيسي في لوزان ولها مكتب في زيورخ، المنظمة السويسرية الرائدة في مجال حقوق الطفل، وتضم أكثر من 2000 موظف حول العالم. نحن نقف جنباً إلى جنب مع الأطفال لدعم حقوقهم وحماية حياتهم وتحسين رفاهيتهم. ونحقق ذلك من خلال برامج مبتكرة تركز على الصحة والهجرة والوصول إلى العدالة، مصممة خصيصاً لإحداث تأثير إيجابي ومستدام.السياق: تأسست مؤسسة "تير دي زوم" لوزان (Tdh) عام 1960، وهي أكبر منظمة لحقوق الطفل في سويسرا. تكرس Tdh جهودها لإحداث تغييرات هادفة ودائمة في حياة الأطفال والشباب، وخاصة أولئك الأكثر عرضة للخطر. تنشط Tdh في حوالي ثلاثين دولة، في سياقات إنسانية وتنموية. وفي منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)، تتدخل Tdh بشكل مباشر في 7 دول: أفغانستان، ومصر، والعراق، والأردن، ولبنان، وفلسطين، وسوريا. المسؤوليات الرئيسية: بشكل أكثر تحديداً، يقوم المسؤول بالآتي:<ul><li>دعم تحديد وتتبع فرص التمويل ذات الصلة ببرامج Tdh في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>دعم تطوير مقترحات المشاريع، بما في ذلك الامتثال لمتطلبات الجهات المانحة، وخطط العمل، والكتابة، والتسجيل/التقديم على منصات المانحين.</li><li>ضمان تحديث ودقة معلومات المنح والتمويل في نظام (Engage360) (النظام الداخلي لـ Tdh) بانتظام، والمتابعة مع الفرق ذات الصلة لضمان اكتمال المعلومات.</li><li>دعم تنسيق التقارير الداخلية والخارجية.</li><li>دعم التنسيق الداخلي وتبادل المعلومات المتعلقة بأنشطة المنح وجمع التبرعات الإقليمية.</li><li>دعم التواصل مع المانحين والشركاء، بما في ذلك إعداد مواد جمع التبرعات (مثل التحديثات، وقصص النجاح) والوثائق المتعلقة بالشراكات. **سيتم مشاركة الوصف الوظيفي الكامل مع المرشحين المختارين للقائمة القصيرة.** الملف الشخصي: تحت إشراف مستشار جمع التبرعات الإقليمي، يدعم مسؤول المنح وجمع التبرعات المكتب الإقليمي وفرق العمل في الدول في تنفيذ أنشطة المنح وجمع التبرعات في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يساهم الدور في عمليات جمع التبرعات والعمليات المتعلقة بالمنح، بدءاً من تتبع الفرص وصولاً إلى تطوير المقترحات وإعداد تقارير المانحين، مع دعم جهود الوحدة في التواصل مع المانحين والشراكات في جميع أنحاء المنطقة. التعليم: درجة الماجستير / درجة معادلة من جامعة / كلية معترف بها في التنمية الدولية، العلوم الاجتماعية / دراسات التنمية أو أي مجال آخر ذي صلة. الخبرة / المهارات: · خبرة ذات صلة لا تقل عن سنتين في منظمة غير حكومية، أو منظمة دولية أو بيئة مشابهة، ويفضل أن تكون في مجال المنح، أو جمع التبرعات، أو تطوير المقترحات أو الوظائف ذات الصلة.· تعتبر الخبرة في استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، أو إدارة المنح، أو أنظمة إدارة المعلومات المماثلة ميزة إضافية. اللغات: إجادة اللغة العربية مطلوبة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً مطلوبة.</li><li>اللغة الفرنسية تعتبر ميزة إضافية. المعرفة التقنية (IT): إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office).  </li></ul>مدونة قواعد السلوك العامة والسياسات الأخلاقية لـ Tdh:<ul><li>الالتزام بتعزيز والامتثال لمدونة قواعد السلوك العالمية، والإبلاغ المنهجي عن أي انتهاكات للمدونة من خلال آليات الإبلاغ الرسمية لـ Tdh والتعامل مع أي انتهاكات للإجراءات والعمليات بشكل مناسب.</li><li>زيادة الوعي داخل المؤسسة بمخاطر عدم الامتثال للسياسات، والعنف والإساءة، والحقوق ذات الصلة، تجاه الأطفال، وأفراد المجتمع، وموظفينا.</li><li>التعهد بالامتثال للسياسات والمبادئ التوجيهية الأخلاقية الرئيسية، بما في ذلك سياسة الحماية، وسياسة مكافحة الاحتيال والفساد، وسياسة تضارب المصالح، وغيرها من السياسات المتعلقة بمنع تمويل الإرهاب والأنشطة الإجرامية، بالإضافة إلى السلوك في مكان العمل.</li><li>الالتزام بوضع القيم والمبادئ موضع التنفيذ من خلال السلوك المثالي، والامتثال الكامل لمدونة قواعد السلوك، واحترام الإجراءات والعمليات القائمة دائماً.</li><li>الالتزام بتطوير ثقافة إدارية ممتثلة وواعية داخل المنظمة وفي عملنا مع الأطفال والمجتمعات التي نعمل فيها.</li></ul>الإجراءات: سيتم معالجة الطلبات الكاملة فقط (السيرة الذاتية + خطاب التغطية) المرسلة عبر موقعنا الرسمي. سيتم طلب وثائق إضافية (شهادات جامعية، شهادات عمل، إلخ) في وقت لاحق. سنتصل فقط بالمرشحين المختارين لمزيد من إجراءات التوظيف. المراجع: يرجى ملاحظة أن جميع عروض العمل ستخضع لمراجع وفحوصات مرضية (سجل جنائي وفحص تمويل مكافحة الإرهاب). ستطلب "تير دي زوم" من الموارد البشرية في المنظمات السابقة تقديم مراجع حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي، بالإضافة إلى الاحتيال والفساد، أثناء فترة التوظيف، أو الحوادث التي كانت قيد التحقيق في الوقت الذي ترك فيه المرشح العمل.

Starting position: 8th November 2026 Duration : Fixe-term Contract (12 Month Duration) Rate of activity : 100% Place of work : MENA Regional Office - Amman, Jordan  Deadline for applications: Terre des hommes does not set a deadline for applications for this position, recruitment is open until the position is filled. Terre des hommes (Tdh) : The Terre des hommes Foundation (Tdh), with headquarters in Lausanne and an office in Zurich, is the leading Swiss child rights organisation with more than 2000 employees worldwide. We stand together with children to uphold their rights, protect their lives and improve their well-being. We achieve this through innovative programmes focused on health, migration and access to justice, specially designed to have a positive and sustainable impact.  Context : Terre des hommes Lausanne (Tdh), founded in 1960, is Switzerland's largest children's rights organisation. Tdh is dedicated to making meaningful and lasting changes in the lives of children and young people, especially those who are most at risk. Tdh is active in some thirty countries, in humanitarian and development contexts. In the Middle East and North Africa ( MENA) , Tdh intervenes directly in 7 countries: Afghanistan, Egypt, Iraq, Jordan, Lebanon, Palestine and Syria. Main responsibilities: More specifically, the officer : <ul> <li> Supports the identification and tracking of funding opportunities relevant to Tdh programmes in the MENA region. </li> <li> Supports the development of project proposals, including compliance with donor requirements, action plans, writing, and registration/submission on donor platforms. </li> <li> Ensures that grants and funding information in Engage360 (Tdh's internal system) is regularly updated and accurate and follows up with relevant teams to ensure completeness of information. </li> <li> Supports the coordination of internal and external reporting. </li> <li> Supports internal coordination and information sharing related to regional grants and fundraising activities. </li> <li> Supports donor and partner engagement, including the preparation of fundraising materials (e.g. updates, success stories) and partnership-related documentation. **The full Job Description will be shared with shortlisted candidates.** Profile : Under the supervision of the Regional Fundraising Advisor, the Grants & Fundraising Officer supports the Regional Office and country teams in the implementation of grants and fundraising activities across the MENA region. The role contributes to fundraising and grant-related processes, from opportunity tracking to proposal development and donor reporting, while supporting the unit's donor engagement and partnership efforts across the region. Education : Master's degree / Equivalent degree from a university / Recognized school in international development, social sciences / development studies or any other related field. Experience / Skills : · Minimum 2 years of relevant experience in an NGO, international organization or similar environment, preferably in grants, fundraising, proposal development or related functions. · Experience using CRM, grants management or similar information management systems is an asset. Languages : Fluency in Arabic is required. </li> <li> Excellent written and spoken English is required. </li> <li> French is an asset. IT knowledge : Proficiency in Microsoft Office applications.   </li> </ul> Tdh General Code of Conduct and Ethical Policies  : <ul> <li> Commits to promoting and complying with the Global Code of Conduct, systematically reporting any violations of the Code through Tdh's formal reporting mechanisms and dealing with any violations of procedures and processes appropriately. </li> <li> Raises awareness of the Foundation of the risks of policy non-compliance, violence and abuse, and related rights, towards children, community members and our own employees. </li> <li> Undertakes to comply with key ethical policies and guidelines, including the Safeguarding Policy, the Anti-Fraud and Corruption Policy, the Conflict-of-Interest Policy and other policies related to the prevention of terrorist financing and criminal activities, as well as workplace behavior. </li> <li> Commits to putting values and principles into practice through exemplary behavior, in full compliance with the Code of Conduct, and always respecting established procedures and processes. </li> <li> Commits to developing a compliant and enlightened management culture within the organization and in our work with children and the communities in which we operate. </li> </ul> Procedure: Only complete applications (CV + covering letter) posted on our official website will be processed. Additional documents (diplomas, work certificates, etc.) will be requested at a later date. We will only contact those candidates selected for further recruitment. References : Please note that all job offers will be subject to satisfactory references and checks (criminal record and anti-terrorism funding check). Terre des hommes will ask the Human Resources of previous organisations to provide references on any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment as well as fraud and corruption, during employment, or incidents under investigation at the time the candidate left employment.

دوام كامل أخطبوط

طبيب تخدير

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-weight: 500; line-height: 1.4; color: rgb(51, 51, 51); margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255);"> </h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255);"><h4 style="box-sizing: border-box; font-weight: 500; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب تخدير - رقم الوظيفة 817 - استشاري</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box;">الموقع: مخيم الأزرقملخص الوظيفة:مقدم رعاية صحيةالمهام والمسؤوليات الرئيسية<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة المريض قبل وأثناء وبعد التخدير ومواجهة أي تفاعلات عكسية أو مضاعفات.</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالة المريض أثناء العلاجات أو الإجراءات أو الأنشطة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل نوع وكمية التخدير وحالة المريض طوال فترة الإجراء.</li><li style="box-sizing: border-box;">تسجيل التاريخ الطبي للمرضى.</li><li style="box-sizing: border-box;">توفير والحفاظ على دعم الحياة وإدارة مجرى الهواء والمساعدة في تجهيز المرضى للجراحة الطارئة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تطبيق تقنيات دعم الحياة المتقدمة.</li><li style="box-sizing: border-box;">تجهيز المرضى جسديًا للإجراءات الطبية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعطاء التخدير أو التهدئة أثناء الإجراءات الطبية باستخدام الطرق الموضعية أو الوريدية أو الشوكية أو الذيلية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إعطاء المخدرات أو المهدئات للسيطرة على الألم.</li><li style="box-sizing: border-box;">فحص المريض والحصول على التاريخ الطبي واستخدام الاختبارات التشخيصية لتحديد المخاطر أثناء العمليات الجراحية والتوليدية وغيرها من الإجراءات الطبية.</li><li style="box-sizing: border-box;">فحص المرضى لتقييم حالتهم البدنية العامة.</li><li style="box-sizing: border-box;">وضعية المريض على طاولة العمليات لتحقيق أقصى قدر من الراحة للمريض وسهولة الوصول الجراحي.</li><li style="box-sizing: border-box;">وضع المرضى للعلاج أو الفحص.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنسيق إعطاء التخدير مع الجراحين أثناء العملية.</li><li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">اتخاذ القرار بشأن تعافي المرضى أو استقرار حالتهم بما يكفي لنقلهم إلى غرفة أو جناح آخر أو إرسالهم للمنزل بعد جراحة اليوم الواحد.</li><li style="box-sizing: border-box;">مراقبة تقدم حالة المريض أو استجاباته للعلاجات.</li><li style="box-sizing: border-box;">التشاور مع مهنيين طبيين آخرين لتحديد نوع وطريقة التخدير أو التهدئة لضمان عدم شعور المريض بالألم.</li><li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب الفحوصات المخبرية والأشعة السينية وغيرها من الإجراءات التشخيصية.</li><li style="box-sizing: border-box;">طلب الاختبارات الطبية التشخيصية أو السريرية.</li><li style="box-sizing: border-box;">تقديم الرعاية الطبية والاستشارة في بيئات متعددة، ووصف الأدوية والعلاجات وإحالة المرضى للجراحة.</li><li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى ممارسي رعاية صحية آخرين أو موارد صحية.</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف العلاجات أو الأدوية.</li><li style="box-sizing: border-box;">وصف الأدوية.</li><li style="box-sizing: border-box;">إدارة خدمات التخدير، وتنسيقها مع الأنشطة الطبية الأخرى، ووضع الخطط والإجراءات.</li><li style="box-sizing: border-box;">التعاون مع المتخصصين في الرعاية الصحية لتخطيط أو تقديم العلاج.</li><li style="box-sizing: border-box;">تنسيق وتوجيه عمل الممرضين والفنيين الطبيين وغيرهم من مقدمي الرعاية الصحية.</li><li style="box-sizing: border-box;">الإشراف على طاقم رعاية المرضى.</li><li style="box-sizing: border-box;">جدولة وصيانة استخدام الجناح الجراحي، بما في ذلك غرف العمليات والغسيل والانتظار ومعدات التخدير والتعقيم.</li><li style="box-sizing: border-box;">جدولة استخدام المرافق الطبية.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"><li style="box-sizing: border-box;">البورد الأردني في التخدير أو ما يعادله.</li><li style="box-sizing: border-box;">ترخيص وزارة الصحة الأردنية في التخدير.</li><li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">سنة واحدة على الأقل من الخبرة السريرية بعد الحصول على البورد.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الطوارئ الطبي (International Medical Corps)كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الطوارئ الطبي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الطوارئ الطبي. يلعب جميع الموظفين دورًا حيويًا في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. تلتزم فيلق الطوارئ الطبي أيضًا بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.تعطي فيلق الطوارئ الطبي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو الإساءة للأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر. تلتزم فيلق الطوارئ الطبي بإشراك أفراد المجتمعات المتأثرة بالأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. يُتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة في فيلق الطوارئ الطبي تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الطوارئ الطبي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعيًا المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي أو انتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء الخدمة أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الطوارئ الطبي.تكافؤ الفرصتفتخر فيلق الطوارئ الطبي بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى.نظام الإفصاح عن سوء السلوكتخضع جميع عروض العمل في فيلق الطوارئ الطبي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. تشارك فيلق الطوارئ الطبي في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عند مغادرة المتقدم للعمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.هذا الوصف الوظيفي خاضع للمراجعة والتعديل الدوري من أجل تحقيق أهداف فيلق الطوارئ الطبي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات على الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا أن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة، وأن الوثائق الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيكون مقدم الطلب عرضة للإجراءات القانونية."عملية الفرز لدينا ستكون مستمرة؛ بمجرد اختيار المرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا تطلب فيلق الطوارئ الطبي من المتقدمين للوظائف رسومًا أو دفعات أو أي معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بالتوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى فيلق الطوارئ الطبي عبر الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.</div></div>

<h4 > </h4> <div class="ltr description_div" > <h4 >Job Title: Anesthetist FSR # 817  Consultancy </h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES <ul > <li >Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.</li> <li >Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li >Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure.</li> <li >Record patient medical histories.</li> <li >Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery.</li> <li >Implement advanced life support techniques.</li> <li >Prepare patients physically for medical procedures.</li> <li >Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods.</li> <li >Administer anesthetics or sedatives to control pain.</li> <li >Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures.</li> <li >Examine patients to assess general physical condition.</li> <li >Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li >Position patients for treatment or examination.</li> <li >Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation</li> <li >Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li >Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery.</li> <li >Monitor patient progress or responses to treatments.</li> <li >Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.</li> <li >Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li >Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures.</li> <li >Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li >Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> <li >Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li >Prescribe treatments or therapies.</li> <li >Prescribe medications.</li> <li >Manage anesthesiologic services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.</li> <li >Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li >Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers.</li> <li >Supervise patient care personnel.</li> <li >Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment.</li> <li >Schedule medical facility use.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Jordanian medical board of Anesthesia or equivalent</li> <li >JMOH license of Anesthesia</li> <li >At least 1 year of clinical experience after board</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

دوام كامل بيت.كوم

مدير التميز الميداني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص وصف الوظيفة يقود الأداء الميداني والتميز في التنفيذ للمجالات العلاجية (TAs) أو الوظائف المعينة من خلال تشكيل نماذج تنفيذ ميداني، وتنظيم أطر التميز التجاري الدولي (ICE) على مستوى البلد، وأطر الأداء، ونهج السوق إلى الميدان (GTM). يعمل الدور كواجهة التميز الميداني الأساسية للقيادة في TA وSales وValue & Access (V&A)، مع ضمان التوافق بين استراتيجية العلامة التجارية، واستراتيجية الوصول، والتنفيذ الميداني. يضمن التطبيق المتسق لمعايير التميز الميداني الدولي مع السماح لاحتياجات التنفيذ الخاصة بكل بلد. ينسق الدور موارد التميز الميداني الداعمة لـ TA/الوظيفة ويمثل اعتبارات الميدان في لجان التخطيط والمراجعة. وصف الوظيفة التصرف كواجهة التميز الميداني الأساسية لـ TA/الوظيفة <ul><li>يعمل كواجهة التميز الميداني الرئيسية لقيادة المنطقة العلاجية وقيادات مبيعات TA واستراتيجية القيمة والوصول وقادة ميدان الوصول.</li><li>يمثل التميز الميداني في تخطيط TA وميدان الإتاحة ومراجعات الأداء، مع ضمان فهم واضح لآثار الميدان.</li><li>أولوية أنشطة دعم التميز الميداني بناءً على الأهمية الاستراتيجية لـ TA وميدان الوصول واحتياجات الأداء.</li><li>يشمل العمل الميداني ملاحظة الممثلين، تحليل أداء الميدان، التحقق من جودة المكالمات، ومواءمة ممارسة CRM.</li></ul> امتلاك خيارات تصميم تنفيذ الميدان لـ TA/الوظيفة <ul><li>التأكد من توافق نماذج تنفيذ الميدان مع استراتيجية العلامة التجارية وخطط Go-To-Market واستراتيجية الوصول</li><li>ترجمة النية الإستراتيجية إلى اتجاه واضح لتنفيذ الميدان، مع تحديد: <ul><li>ما يجب أن يركّز عليه الميدان</li><li>كيفية قياس النجاح</li><li>أين تكون هناك حاجة لتنازلات في الأولويات</li></ul></li><li>اقتراح هيكل تنظيم مبيعات فعال وحجم مثالي لقوة المبيعات وأصحاب ميدان الوصول من أصحاب المصالح، بناءً على بيانات المعايرة الداخلية والخارجية (مدعوم من مدخلات IDS+).</li><li>اقتراح سيناريوهات تخصيص FF، المقارنة والتوصيات بناءً على التآزر بين الأهداف القائمة، وبيانات المعيار وت priority الإطلاق</li></ul>تشكل وتوجيه نماذج ميدان Go-To-Market <ul><li>دعم تصميم وإطلاق GTM الجديد، بما يتماشى مع الإرشادات الدولية والإقليمية.</li><li>تشكل مناقشات حول إعدادات ميدان الإطلاق، وأولويات الميدان، وتنازلات التزويد (من منظور استراتيجي)</li><li>تنفيذ الإرشادات بشأن تصنيف HCP من الدولية وتعيين مستويات لـHCP في قاعدة عملاء العملاء، بناءً على مدخلات TA البلد</li><li>حدود تقسيم ICE وتحديد المستوى – تأكد من إعادة فحص عملية التقسيم قبل اجتماعات الدورة باستخدام مدخلات VIP وتحليل القمع</li><li>الشراكة مع مالكي أنظمة CRM والميدان للدعم في التنفيذ</li></ul>توجيه KPIs الميدانية ومقاييس الفعالية <ul><li>تنفيذ وتوافق KPIs الميدانية التجارية والوظيفية مع استراتيجية العلامة التجارية الدولية والمحلية.</li><li>دمج ICE KPIs لضمان الاتساق عبر التنفيذ التجاري.</li><li>الإشراف على KPIs التجارية وقياسات ميدان V&A، بما في ذلك تقييمات فاعلية القوة الميدانية (مثل STEM)، ومراجعة التقارير وتحليل بيانات الميدان التجاري وV&A واستخلاص الأداء والرؤى والمؤشرات وتشكيل خطط عمل محتملة لرؤساء الوظائف وقراراتهم.</li><li>الحفاظ على قوائم أصحاب القرار الرئيسيين وهدف healthcare. مراجعة وتقرير وتحليل بيانات حسابات/ميدان الوصول</li></ul>تصميم وتوجيه نماذج الحوافز الميدانية <ul><li>قيادة تصميم مخططات الحافز، ونمذجة سيناريوهات العائد، بناءً على الأولويات الإستراتيجية والنتائج التاريخية. إدارة عمليات الحوافز الميدانية </li><li>إعداد حصص فردية من الهدف الوطني بناءً على إمكانات الإقليم  استشارة رئيس مبيعات TA وFLMs حول الانحراف، تعديل الإقليم</li><li>قياس أداء/تنفيذ قوة الميدان، استشارات الحوافز، تشخيص الحوافز </li><li>الشراكة مع مالكي أنظمة CRM للمساعدة في التنفيذ</li></ul>إدارة تصميم ومواءمة الإقليم <ul><li>امتلاك عمليات تصميم ومواءمة الإقليم، مع ضمان الدقة التشغيلية وإمكانية التنفيذ.</li><li>قيادة إنشاء ومراجعة خرائط الإقليم، تحليلPlacement للممثلين، توليد وتحسين خطة الاتصالات (IDS+, Zaidyn)</li><li>ضمان تنفيذ تغييرات الإقليم بالكامل في الأنظمة، بشراكة مع مالكي CRM وأنظمة الميدان.</li><li>تطبيق مدخلات تقسيم ICE واستهدافها لعمليات الإقليم، كما تحددها المعايير الدولية.</li></ul>تشغيل وإدارة منصات CRM البلدية (إدارة علاقات العملاء) <ul><li>تشغيل منصات CRM مثل Veeva وOncore وغيرها يوميًا، مع ضمان التوافر، ومراقبة الأداء، واستمرارية الأعمال لتنفيذ الميدان والوظيفة.</li><li>تهيئة كائنات CRM، وتدفقات العمل، والميزات القياسية بناءً على متطلبات أعمال مشتركة مُعتمدة، ومتوافقة مع القوالب الدولية ونماذج البيانات وأطر الحوكمة.</li><li>تنسيق فرز الحوادث وحلها مع DDIT (البيانات والرقمي وتكنولوجيا المعلومات) ومورّدين خارجيين، وتوثيق القضايا المتكررة والحلول البديلة.</li><li>إدارة إصدارات CRM وترقياتها محلياً (التخطيط، والاختبار، والاتصال، ودعم النشر)، وتنسيق التب dependencies مع DDIT والموردين.</li><li>إدارة اعتماد البلد لـ Customer Engagement of the Future (CEFUT)، متوافق مع الأولويات الدولية والمعايير وخطط المنصة.</li><li>حماية عمليات التقاط بيانات CRM اللازمة لدعم تنفيذ تجاري، V&A وMA بشكل متسق، مع تسجيل دقيق وكامل للتفاعلات والحسابات.</li><li>مراقبة جودة البيانات والاستخدام الصحيح، تصعيد المشكلات النظامية للأطراف المعنية (مثلاً معايير البيانات) واقتراح إجراءات تصحيحية (تدريب، قواعد التحقق، الإرشاد). </li></ul> تنسيق نشر ICE <ul><li>تصميم وتنفيذ رحلات العملاء عبر القنوات، دمج CRM وSFMC وأدوات الاستثارة المعتمدة من الممثلين</li></ul>تنشيط المحتوى وتنظيم القنوات (بما في ذلك رحلات تجربة OMC-OCE/المستهلك) <ul><li>التأكد من تنشيط المحتوى وجاهزيته للاستخدام على منصات FF التقنية في Oncore CRM لزيادة استخدام iCVA</li><li>التأكد من صحة رحلات العملاء وأنها متوافقة مع استخدام المحتوى</li><li>تطوير التميز عبر القنوات من خلال تقديم إرشاد للتنفيذ وتطوير مهارات القنوات – استخدام SFMC (تنسيق، استخدام iCVA)، متوافق مع فرق OC الدولية بناءً على إطار ICE</li><li>إدارة الوسوم، ورفع FUSE، وعمليات MLR وضمان معايير التنفيذ</li><li>التأكد من تنشيط المحتوى على SFMC وجاهزيته للاستخدام على منصات تكنولوجيا الميدان</li><li>تقديم رؤى حول رحلة العملاء لتحسين التفاعل المستمر مع العملاء</li><li>دعم تنسيق التفاعل متعدد القنوات مع حسابات الوصول (مثل RTE، إلخ)</li><li>المساعدة في تفعيل محتويات 'غير ترويجية' (طورها V&A) عبر قنوات مختلفة للممولين والحسابات</li><li>تمكين المرضى والدافعين من الرؤى متعددة القنوات، بما في ذلك تمكين ميدان الوصول من توفير والتقاط رؤى مسار reimbursement (إدخالات ميدان V&A إقليمية/بلدية)، وتمكين التحليل والتقارير.</li></ul>إيقاع وخطة خطة علامة واحدة وتنظيمها <ul><li>التأكد من حدوث العملية (تحقق الاستراتيجية) محليًا وبالتنسيق</li><li>تحديد معًا مقاييس التنفيذ وKPIs</li></ul> المهارات المرغوبة التفكير التحليلي، ووعي العلامة التجارية، وتحليلات الأعمال، والتعاون العابر للوظائف، والتسويق الرقمي، وحملات الإعلام، وإدارة المشاريع، وتخطيط المشاريع، والمبيعات، والمشاركة مع أصحاب المصلحة، وإدارة أصحاب المصلحة، ونموذج الشلال

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Summary Drives field performance and execution excellence for assigned Therapeutic Areas (TAs) or functions by shaping field execution models, orchestrating of the International Commercial Excellence (ICE) frameworks at country level, performance frameworks, and go-to-market (GTM) field approaches. The role acts as the primary Field Excellence interface for TA, Sales, and Value & Access (V&A) leadership, ensuring alignment between brand strategy, access strategy, and field execution. It ensures consistent application of International Field Excellence standards while allowing for country specific execution needs. The role coordinates Field Excellence resources supporting the TA/function and represents field considerations in planning and review forums. Job Description Act as the primary Field Excellence interface for the TA / function <ul><li>Serve as the main Field Excellence interface for Therapeutic Area leadership, TA Sales Heads, and Value & Access Strategy and Access Field Leads.</li><li>Represent Field Excellence in TA and Access Field planning and performance reviews, ensuring field implications are clearly understood.</li><li>Prioritize Field Excellence supporting activities based on TA and Access Field strategic importance and performance needs.</li><li>Fieldwork involves shadowing reps, analyzing field performance, validating call quality, and aligning CRM practice.</li></ul> Own field execution design choices for the TA / function <ul><li>Ensure field execution models are aligned with Brand strategy, Go-To-Market plans, Access strategy</li><li>Translate strategic intent into clear field execution direction, defining: <ul><li>What the field should focus on</li><li>How success is measured</li><li>Where prioritization trade-offs are required</li></ul></li><li>Propose an effective sales organization structure and optimal size of the sales force and of Value & Access stakeholders facing field team, based on internal and external benchmarks data (supported by IDS+ input).</li><li>Propose FF sizing scenarios, comparison and recommendations based on synergy between existing targets, benchmark data and launch priorities</li></ul>Shape and steer Go-To-Market field models <ul><li>Support new launch GTM design and implementation, in line with International and Regional guidance.</li><li>Shape discussions on launch field setups, field prioritization, and resourcing trade-offs (from a strategic perspective)</li><li>Implement the guidance on HCP tiering from International and assign tiers to the HCP customer base, building on inputs from country TA</li><li>Guardrail ICE segmentation – ensure segmentation process is revisited before cycle meetings using VIP and funnel analytics input</li><li>Partner with CRM & field system owners for implementation support</li></ul>Steer field KPIs and effectiveness metrics <ul><li>Implement and align field commercial and functional KPIs with International and local brand strategy.</li><li>Incorporate ICE KPIs to ensure consistency across commercial execution.</li><li>Oversee commercial KPIs & V&A field metrics, including field force effectiveness assessments (e.g. STEM), review reports and analyze commercial and V&A field data and derive performance, metrics insights & shape possible action plans for functional heads considerations and decisions.</li><li>Maintain key healthcare decision makers and targets lists. Review, report and analyze Access account/field data</li></ul>Shape and steer Field incentives models <ul><li>Lead incentive scheme design, modelling payout scenarios, based on strategic priorities and historical results. Manage field incentives operations </li><li>Prepare individual quotas from the national target based on territory potential  Consult with TA Sales Head and FLMs on deviation, territory amendment</li><li>Measure field force performance/execution, incentives advisory, incentive diagnostics </li><li>Partner with CRM & field system owners for implementation support</li></ul>Manage territory design and alignment operations <ul><li>Own territory design and alignment processes, ensuring operational accuracy and execution feasibility.</li><li>Lead creation and revision of territory maps, rep placement analytics, call plan generation and refinement (IDS+, Zaidyn)</li><li>Ensure territory changes are fully implemented in systems, in partnership with CRM and field system owners.</li><li>Apply ICE segmentation and targeting inputs to territory operations, as defined by international standards.</li></ul>Operates and manages the country CRM (Customer Relationship Management) platforms <ul><li>Operate the CRM platforms such as Veeva, Oncore, etc. day-to-day, ensuring availability, performance monitoring, and business continuity for field and function execution.</li><li>Configure CRM objects, workflows, and standard features based on validated cross-functional business requirements, aligned to International templates, data models, and governance frameworks.</li><li>Coordinate incident triage and resolution with DDIT (Data, Digital and IT) and external vendors, documenting recurring issues and workarounds.</li><li>Manage CRM releases and upgrades locally (planning, testing, communication, deployment support), coordinating dependencies with DDIT and vendors.</li><li>Manage country adoption of Customer Engagement of the Future (CEFUT), aligned with international priorities, standards, and platform roadmaps.</li><li>Safeguard CRM data capture processes needed to support consistent, Commercial, V&A and MA execution, ensuring accurate and complete recording of interactions and accounts.</li><li>Monitor data quality and correct usage, escalating systemic issues to relevant owners (e.g., data standards) and proposing corrective actions (training, validation rules, guidance). </li></ul> ICE deployment orchestration <ul><li>Design & execute customer journeys across channels, integrating CRM, SFMC, & rep-triggered tools</li></ul>Content activation & Channel orchestration (including OMC-OCE/customer experience journeys) <ul><li>Ensure content is activated and ready to be used on FF tech platforms in Oncore CRM to increase usage of iCVA</li><li>Ensure customer journeys are validated and aligned with content use</li><li>Develop omnichannel excellence by providing implementation guidance and channel upskilling – use of SFMC (orchestration, iCVA usage), aligned with Int’l OC teams based on ICE framework</li><li>Overseen tagging, FUSE uploading and MLR processes and ensure standards of execution</li><li>Ensure content is activated on SFMC and ready to be used on field technological platforms</li><li>Provide customer journey insight to continuously improve customer engagement</li><li>Support multichannel engagement orchestration with Access accounts (e.g. RTE, etc.)</li><li>Support in activating 'not promo' contents (developed by V&A) across diff channels for payers & accounts</li><li>Enable patients and payers multichannel insights, incl enabling Access Field to provide and capture reimbursement pathway insights (regional/country V&A field inputs), and enable analysis and reporting.</li></ul>One-Brand-Plan rhythm & orchestration <ul><li>Ensure process (strategy is realized) happens and orchestrated locally</li><li>Co-define execution metrics and KPIs</li></ul> Skills Desired Analytical Thinking, Brand Awareness, Business Analytics, Cross-Functional Collaboration, Digital Marketing, Media Campaigns, Project Management, Project Planning, Sales, Stakeholder Engagement, Stakeholder Management, Waterfall Model </div>

دوام كامل أخطبوط

أخصائي التخدير

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: أخصائي التخدير FSR # 807</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: معسكر الأزرق ملخص الوظيفة: مقدم رعاية صحية المهام والمسؤوليات الأساسية <ul> <li>مراقبة المريض قبل التخدير وأثناءه وبعده ومواجهة التفاعلات أو المضاعفات غير المرغوبة.</li> <li>مراقبة حالات المريض أثناء العلاجات أو الإجراءات أو الأنشطة.</li> <li>تسجيل نوع وكمية التخدير وحالة المريض طوال الإجراء.</li> <li>تسجيل تاريخ المريض الطبي.</li> <li>توفير وصيانة دعم الحياة وإدارة مجرى الهواء والمساعدة في تجهيز المرضى للجراحة الطارئة.</li> <li>تنفيذ تقنيات دعم الحياة المتقدمة.</li> <li>تحضير المرضى جسدياً للإجراءات الطبية.</li> <li>إعطاء التخدير أو التخدير الموضعي أثناء الإجراءات الطبية، باستخدام طرق محلية ووريدية وعمود فقري وذيلية.</li> <li>إعطاء التخدير أو المهدئات للسيطرة على الألم.</li> <li>فحص المريض، الحصول على التاريخ الطبي، واستخدام الاختبارات التشخيصية لتحديد المخاطر أثناء الإجراءات الجراحية والولادية وغيرها.</li> <li>فحص المرضى لتقييم الوضع البدني العام.</li> <li>تحديد وضع المريض على طاولة التشغيل لتعظيم راحته وإتاحة الوصول الجراحي.</li> <li>وضع المرضى للعلاج أو الفحص.</li> <li>تنسيق إدارة التخدير مع الجراحين أثناء العملية</li> <li>التعاون مع العاملين الصحيين لتخطيط أو تقديم العلاج.</li> <li>تحديد متى يتعافى المرضى أو يستقرون بما يكفي لإرسالهم إلى غرفة أخرى أو إلى قسم آخر أو لعودتهم إلى المنزل بعد جراحة خارج العيادة.</li> <li>مراقبة تقدم المريض أو استجابته للعلاجات.</li> <li>التشاور مع مهنيين طبيين آخرين لتحديد نوع وطريقة التخدير لجعل المريض غير حساس للألم.</li> <li>التعاون مع المهنيين الصحيين لتخطيط أو تقديم العلاج.</li> <li>طلب فحوص مخبرية، أشعات X، وإجراءات تشخيصية أخرى.</li> <li>طلب فحوص تشخيصية طبية أو سريرية.</li> <li>تقديم الرعاية الطبية والاستشارة في العديد من الإعدادات، وصف الأدوية والعلاج وإحالة المرضى للجراحة.</li> <li>إحالة المرضى إلى ممارسين صحيين آخرين أو موارد صحية.</li> <li>وصف العلاجات أو العلاجات.</li> <li>وصف الأدوية.</li> <li>إدارة خدمات التخدير، وتنسيقها مع أنشطة طبية أخرى وصياغة الخطط والإجراءات.</li> <li>التعاون مع المهنيين الصحيين لتخطيط أو تقديم العلاج.</li> <li>تنسيق وتوجيه عمل الممرضات والفنيين الطبيين ومقدمي الرعاية الصحية الآخرين.</li> <li>إشراف كادر رعاية المرضى.</li> <li>جدولة والحفاظ على استخدام الوحدة الجراحية، بما في ذلك غرف العمليات والغرف المسح والغرف الانتظار ومعدات التخدير والتعقيم.</li> <li>جدولة استخدام المنشأة الطبية.</li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li>مجلس طب التخدير الأردني أو ما يعادله</li> <li>رخصة وزارة الصحة للتخدير</li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يفضل درجة أكاديمية</li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps  كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات ومعرفة والالتزام بسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم الجمعية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك الآخر، مما يمكن الموظفين من بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة. تولي International Medical Corps أولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال والإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. وتلتزم المنظمة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة ليشاركوا بشكل هادف في الاستجابة للأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مطلعة حول المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقدمها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، خاصة المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة whom we serve. كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ وباعتبارها إحدى الطرق الأساسية التي نتحمل بها المسؤولية أمام المبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يتعين على جميع الموظفين الإبلاغ عن الانتهاكات أو السلوك غير المناسب أو الانتهاكات لسياسات المنظمة. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات ولوائح الإبلاغ عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام من قبل المبلغين أو الأشخاص الذين يبلغون عن قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين يخالفون هذه الحماية لإجراءات تأديبية حتى الفصل من العمل أو إنهاء العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps. فرص متساوية  تفخر International Medical Corps بتقديم فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي أو العمر أو الإعاقة أو حالة كوني محارباً. مخطط الكشف عن السوء السلوكي  جميع عروض العمل في International Medical Corps تخضع لمراجعة مرجعية وخلفية مرضية مرضية. تشارك International Medical Corps في مخطط الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات من اللجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمشرح عن أي نتائج لاستغلال جنسي واعتداء جنسي و/أو تحرش جنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يوافق المتقدم على فهم إجراءات التوظيف هذه. هذه الوصف الوظيفي يخضع للمراجعة بشكل دوري وتعديل لتحقيق أهداف International Medical Corps في الأردن، وأي تغييرات في الوصف الوظيفي ستتم مناقشتها والاتفاق عليها. «أشهد بأن جميع المعلومات المقدمة من خلال التقدم والسيرة الذاتية دقيقة وأن المستندات الداعمة متوفرة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وقد يخضع المتقدم للإجراءات القانونية.» إجراءات الفرز لدينا ستكون بشكل مستمر؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان. لا يطلب International Medical Corps من المتقدمين للعمل دفع أي رسوم أو مدفوعات أو معاملات مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى الإبلاغ إلى International Medical Corps عبر موقع الإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. الرجاء عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ لن يتم اعتباره للنظر فيه.

<h4 >Job Title: Anesthetist FSR # 807</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Azraq Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSABILITIES <ul> <li>Monitor patient before, during, and after anesthesia and counteract adverse reactions or complications.</li> <li>Monitor patient conditions during treatments, procedures, or activities.</li> <li>Record type and amount of anesthesia and patient condition throughout procedure.</li> <li>Record patient medical histories.</li> <li>Provide and maintain life support and airway management and help prepare patients for emergency surgery.</li> <li>Implement advanced life support techniques.</li> <li>Prepare patients physically for medical procedures.</li> <li>Administer anesthetic or sedation during medical procedures, using local, intravenous, spinal, or caudal methods.</li> <li>Administer anesthetics or sedatives to control pain.</li> <li>Examine patient, obtain medical history, and use diagnostic tests to determine risk during surgical, obstetrical, and other medical procedures.</li> <li>Examine patients to assess general physical condition.</li> <li>Position patient on operating table to maximize patient comfort and surgical accessibility.</li> <li>Position patients for treatment or examination.</li> <li>Coordinate administration of anesthetics with surgeons during operation</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Decide when patients have recovered or stabilized enough to be sent to another room or ward or to be sent home following outpatient surgery.</li> <li>Monitor patient progress or responses to treatments.</li> <li>Confer with other medical professionals to determine type and method of anesthetic or sedation to render patient insensible to pain.</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Order laboratory tests, x-rays, and other diagnostic procedures.</li> <li>Order medical diagnostic or clinical tests.</li> <li>Provide medical care and consultation in many settings, prescribing medication and treatment and referring patients for surgery.</li> <li>Refer patients to other healthcare practitioners or health resources.</li> <li>Prescribe treatments or therapies.</li> <li>Prescribe medications.</li> <li>Manage anesthesiologic services, coordinating them with other medical activities and formulating plans and procedures.</li> <li>Collaborate with healthcare professionals to plan or provide treatment.</li> <li>Coordinate and direct work of nurses, medical technicians, and other health care providers.</li> <li>Supervise patient care personnel.</li> <li>Schedule and maintain use of surgical suite, including operating, wash-up, waiting rooms, and anesthetic and sterilizing equipment.</li> <li>Schedule medical facility use.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li>Jordanian medical board of Anesthesia or equivalent</li> <li>MOH license of Anesthesia</li> <li >Academic degree is preferred</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

وظائف فني انتاج في الأردن

مسؤول الحوكمة والمخاطر والامتثال

ضابط الحوكمة والمخاطر والامتثال

مهندس بايثون

مدير/مشارك، التحول المالي

مصمم عروض مستقل

مصمم عروض مستقل

منسق الرفاهية

قائد مبيعات الشركات

مسؤول المنح وجمع التبرعات

طبيب تخدير

مدير التميز الميداني

أخصائي التخدير

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني انتاج في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني انتاج في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك