وظائف فني دوكو في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

مساعد العمليات الإقليمي MECA (الشرق الأوسط وآسيا الوسطى)

في الموقع - الأردن ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان : مساعد العمليات الإقليمي MECA (الشرق الأوسط وآسيا الوسطى)وحدة التنظيم: العملياتالدرجة: SG 5التقارير إلى: مدير عمليات إقليمي - MECAالتقارير المباشرة: مساعد الارتباط، مساعد مكتبيتاريخ البدء : في أقرب وقت ممكنمدة العقد: هذا المنصب مُتاحة بعقد محدد حتى 30 يونيو 2027، مع إمكانية التجديد رهناً بالأداء المرضي، واحتياجات التشغيل المستمرة، وتوافر التمويل. الهدف من المهمةالوكالة البروتستانتية للديكونيا والتطوير(EWDE) – ديكونيا كاتستروفنهايلف (DKH) - مع مكتب من النوع 1 في برلين - ألمانيا، هي وكالة إنسانية توفر تمويلاً للمساعدات الطارئة في جميع أنحاء العالم. تطمح DKH إلى استعادة الحياة والأمل للناس بكرامة. نحن نمكّن شركاءنا. معاً، نستثمر في الجاهزية والاستجابة والمرونة. نحن nنرفع مكانة التوطين والشراكة إلى المستوى التالي [1] بالتزامنا وهدفنا إلى شراكات عادلة وطويلة الأجل، [2] بتShifting السلطة إلى شركائنا ومجتمعاتنا من خلال نقل اتخاذ القرار وفرص التمويل، و[3] بتضخيم أصوات الشركاء والمجتمعات المحلية.منذ نهاية 2021، كانت DKH تعمل على إعادة تنظيم مراكزها العالمية، بإرشاد من الرؤية التي تقوّي البنية الإقليمية والمحلية: ستكون القوة القرار التشغيلية في حيثما تجري العمليات وتدعـم مهمة DKH لتمكين شركائنا والمشاركة في المساندة الإنسانية المحلية. تتجاوز DKH الحدود الجغرافية وتفهم نفسها كمنظمة واحدة.محور الشرق الأوسط وآسيا الوسطى لـDKH، المقيم في عمّان، الأردن، يوفر دعم برنامج شامل لـ DKHP البرامج والشركاء المحليين في المنطقة. يُشار إلى المحور أيضاً كمكتب MECA Type 2، وهو يضم أربع وحدات: [1] الوحدة Type 3B - برنامج الشرق الأوسط (MEP)، [2] الوحدة Type 4A – باكستان وأفغانستان 3] الوحدة Operations Type 2، [3] والوحدة دعم البرنامج Type 2تقدم وحدة العمليات من النوع 2 الدعم الفني والإداري لإدارة الخدمات المالية والإدارية والموارد البشرية (HR) في محور MECA، مع تركيز إضافي بشكل خاص على مكتب عمّان – الأردن. وبهذا العمل، تدير الوحدة تنفيذ السياسات والعمليات لدعم فرق DKH في المنطقة في إجراء عمليات DKH، مع التأكد من توافقها مع الاستراتيجيات العالمية والإقليمية والبرامجية للبلد، والتشريعات الوطنية وسياسات وإجراءات DKH العالمية. كما تشارك وحدة Operations Type 2 في دعم احتياجات الموظفين الدوليين، فضلاً عن التنسيق مع الشركاء الخارجيين من حيث الدعم الإداري، وتعزيز القدرة والسيطرة.يساهم مساعد العمليات الإقليمي، الذي يقدم تقاريره إلى مدير العمليات الإقليمي - MECA، في الأداء الفعّال لسلة آسيا من خلال دعم العمليات بما في ذلك لوجستيات المكتب، والشراء، وتنسيق تكنولوجيا المعلومات، وإدارة المرافق، ودعم العاملين، وإدارة الموارد البشرية، وترتيبات السفر. يعمل كحلقة وصل رئيسية مع البائعين ومقدمي الخدمات، لضمان الامتثال التنظيمي واستمرارية التشغيل وتقديم الخدمات بكفاءة. يعمل عن كثب مع فرق العمليات والبرامج، ويدعم بيئة تشغيلية منسقة ومتماسكة وملتزمة تمكن المنظمة من تنفيذ مهمتها. المهام والمسؤوليات <ol><li>الغرض : تنفيذ معاملات معقدة</li></ol><ul><li>جمع والحفاظ على الوثائق المتعلقة بالمشتريات والخدمات الإدارية وعقود الباعة ومعدات المكتب—بما في ذلك تنسيق الأصول المؤجرة مثل مركبة المكتب—لدعم عمليات فعالة والامتثال.</li><li>مراجعة طلبات الشراء، العروض، والاتفاقيات الخدمية لضمان الالتزام بإرشادات الشراء، والقيمة مقابل السعر، والاستعداد التشغيلي.</li><li>إعداد سجلات جرد دقيقة وتحديثات لأصول المكتب ومعداته لضمان المساءلة والتناسق مع السجلات الإدارية والمالية.</li><li>تلخيص المتطلبات اللوجستية والإدارية لعملية التوظيف والسفر والفعاليات الداخلية ووظائف المكتب لضمان التنسيق السلس عبر الفرق.</li><li>فحص حالة المرافق وأنظمة تكنولوجيا المعلومات والمعدات المستأجرة، وتحديد الفجوات التشغيلية أو احتياجات الصيانة أو التجديد أو تحسين العمليات.</li><li>تقييم المتطلبات الإدارية لـ HR المتعلقة بتصاريح العمل والإقامات والتأشيرات للموظفين الدوليين، والتأكد من التقديم في الوقت المناسب والامتثال للمتطلبات التنظيمية.</li></ul> 2. المشاركة : الإعلام<ul><li>إبلاغ الفرق الداخلية ومقدمي الخدمات بالاحتياجات اللوجستية أو الإدارية القادمة لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات والدعم للعمليات اليومية.</li><li>إبلاغ الأقسام المعنية بترتيبات السفر والإقامة المؤكدة، وتوفير تفاصيل لوجستية واضحة لتسهيل حركة الموظفين والامتثال لبروتوكولات السفر.</li><li>شرح إجراءات المكتب وتوافر الموارد للموظفين الجدد، ودعم عملية دمج سلسة واستخدام صحيح للأنظمة الإدارية.</li><li>إبلاغ فرق المالية والموارد البشرية والبرامج بالتحديثات الروتينية حول حالة الشراء، وإجراءات دعم تكنولوجيا المعلومات، ومستويات إمدادات المكتب للحفاظ على سير العمل.</li><li>توضيح التوقعات الإدارية وعمليات التنسيق للفعاليات الإقليمية أو المبادرات بين المكاتب، لضمان الدعم والتجهيز اللوجستي المتوافق.</li><li>وصف المشكلات الفنية واحتياجات خدمة تكنولوجيا المعلومات لفريق DKH BERLIN IT، والعمل كنقطة اتصال مركزية لتسهيل الدعم في الوقت المناسب والمحافظة على عمليات رقمية فعالة في آسيا هاب.</li><li>توضيح متطلبات الالتزام من الجهات الداخلية والخارجية (مثل المستشارين القانونيين، وزارة العمل، DKH برلين) وتوجيه أصحاب المصلحة الداخليين للحفاظ على التوافق القانوني والإجرائي.</li></ul> 3.التسليم : اعطاء الأولوية واختيار<ul><li>معالجة المستندات الإدارية الواردة والصادرة لضمان سلاسة العمل بين الأقسام ومقدمي الخدمات الخارجيين والجهات التنظيمية، مع الحفاظ على الدقة والتتبع.</li><li>تتتبع مهام الدعم الإداري والاتصالات الداخلية حسب الأولوية والضرورة، وتقديم المساعدة في الوقت المناسب عبر الأقسام وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li><li>مراجعة الوثائق الرسمية التي تتطلب ترجمة عربية-إنجليزية من حيث الاكتمال والدقة قبل التقديم للجهات المحلية أو مقدمي الخدمات، دعماً لفعالية التواصل للموظفين الدوليين.</li><li>التحقق من صحة المستندات الإدارية، والموارد البشرية والمالية، بما في ذلك التعويضات واتفاقيات الخدمة، من خلال التنسيق مع المالية وضمان الامتثال للمعايير الداخلية وتوقعات الشركاء.</li><li>تقديم تواصل متسق حول إجراءات الموارد البشرية والالتزامات القانونية والعمليات الإدارية لضمان بقاء جميع الموظفين على اطلاع والتزام.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title : Regional Operations Assistant MECA (Middle East and Central Asia)Organization Unit: OperationsGrade: SG 5Reports To: Regional Operations Manager - MECADirect Reports: Liaison Assistant, Office AssistantStarting Date : ASAPContract Duration: The position is offered on a fixed-term contract until 30 June 2027, with the possibility of renewal subject to satisfactory performance, continued operational requirements, and the availability of funding. Mission ObjectiveProtestant Agency for Diakonie and Development(Evangelisches Werk fur Diakonie und Entwicklung- EWDE) – Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) - with Type 1 Office in Berlin - Germany, is a humanitarian agency providing funds for emergency aid worldwide. DKHaspires to restore the life and hope of people in dignity. We empower our partners. Together, we invest in preparedness, response, and resilience. We take localization and partnership to the next level [1] by committing and aiming for equitable and long-term partnerships, [2] by shifting power to our partners and communities through transfer of decision-making and funding opportunities, and [3] by amplifying the voices of local partners and communities.Since the end of 2021, DKH has been working on reorganizing its global offices, guided by the vision to strengthen regional and local structure: Operative decision-making power will be where operations happen and support DKH’s mission to empower our partners and engage in localized humanitarian assistance. DKH overcomes geographical boundaries and understands itself as one organization.DKH’s Middle East and Central Asia Hub, based in Amman, Jordan, provides comprehensive program support to DKH Programs and local partners in the region. The hub also referred to as the MECA Type 2 Office, has four units: [1] Type 3B - Middle East Program (MEP) Unit, [2] Type 4A – Pakistan and Afghanistan 3] Type 2 Operations Unit, [3] and Type 2 Program Support Unit The Type 2 Operations Unit provides technical and administrative support on the management of financial, administration and human resources (HR) services in the MECA Hub, with more attention being provided but not limited to Amman – Jordan Office. In that capacity, the unit manages the implementation of policies and processes to support DKH Teams in the region in the conduct of DKH’s operations, ensuring that these are aligned with existing Global, Regional and Country program strategies, national legislation and DKH’s global policies, standards and procedures. The Type 2 Operations Unit is also involved in supporting the needs of international staff, as well as coordination with external partners in terms of administrative support, capacity strengthening and control.The Regional Operations Assistant, reporting to the Regional Operations Manager - MECA, contributes to the effective functioning of the Asia Hub by supporting the operations including office logistics, procurement, IT coordination, facilities management, staff support, HR administration, and travel arrangements. Acting as a key liaison with vendors and service providers, the role ensures regulatory compliance, operational continuity, and efficient service delivery. Working in close collaboration with the Operations e, and Program teams, the Regional Operations Assistant r supports a well-coordinated, responsive, and compliant Operational environment that enables the organization to fulfill its mission. Duties And Responsibilities <ol><li>Purpose : EXECUTE INTRICATE TRANSACTIONS</li></ol><ul><li>Gather and maintain documentation related to procurement, administrative services, vendor contracts, and office equipment—including the coordination of leased assets such as the office vehicle—to support efficient operations and compliance.</li><li>Review purchase requests, quotations, and service agreements to ensure adherence to procurement guidelines, value-for-money, and operational readiness.</li><li>Compile accurate inventory records and updates on office assets and equipment to ensure accountability and consistency with administrative and financial records.</li><li>Summarize logistical and administrative requirements for onboarding, travel, internal events, and office functions to ensure smooth coordination across teams.</li><li>Examine the condition and use of facilities, IT systems, and leased equipment, identifying operational gaps or needs for maintenance, renewal, or process improvement.</li><li>Assess  HR administrative requirements related to work permits, residencies, and visas for international staff, ensuring timely submission and adherence to regulatory requirements.</li></ul> 2. Engagement : INFORM<ul><li>Inform internal teams and service providers of upcoming logistical or administrative needs to ensure timely delivery of goods, services, and support for daily operations.</li><li>Notify relevant departments of confirmed travel and accommodation arrangements, providing clear logistical details to facilitate staff movement and compliance with travel protocols.</li><li>Explain office procedures and resource availability to newly onboarded staff, supporting a smooth integration process and proper use of administrative systems.</li><li>Communicate routine updates to Finance, HR, and Program teams on procurement status, IT support actions, and office supply levels to maintain operational flow.</li><li>Clarify administrative expectations and coordination processes for regional events or cross-office initiatives, ensuring aligned support and logistical readiness.</li><li>Describe technical issues and IT service needs to the DKH Berlin IT Team, acting as the central point of contact to facilitate timely support and maintain effective digital operations at the Asia Hub.</li><li>Clarify compliance requirements from internal and external actors (e.g., legal advisors, Ministry of Labor, DKH Berlin) and advise internal stakeholders to maintain legal and procedural alignment.</li></ul> 3.Delivery : PRIORITIZE AND SELECT<ul><li>Process incoming and outgoing administrative documentation to ensure smooth workflow between departments, external service providers, and regulatory bodies, maintaining accuracy and traceability.</li><li>Sequence administrative support tasks and internal communications by priority and urgency, delivering timely assistance across departments based on operational needs.</li><li>Review formal documents requiring Arabic–English translation for completeness and accuracy before submission to local authorities or service providers, supporting effective communication for international staff.</li><li>Validate administrative, HR and financial documentation, including reimbursements and service agreements, by coordinating with Finance and ensuring compliance with internal standards and partner expectations.</li><li>Deliver consistent communication on HR procedures, legal obligations, and administrative processes to ensure all staff remain informed and compliant.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Target Skills Profile 1.Substantive Knowledge : PROFICIENT- Standard knowledge of substantive functions, in increasingly complex or diverse settings. <ul><li>Solid understanding of administrative procedures including procurement, office logistics, inventory tracking, Jordanian labor law to HR practices, work permits, residencies, visa application processes in Jordan and document management.</li><li>Familiarity with vendor and service contract administration, including renewal timelines, compliance checks, and coordination with finance and procurement teams.</li><li>Knowledge of standard office operations, facilities maintenance, and coordination of travel and accommodation logistics.</li><li>Awareness of basic financial and procurement documentation, such as purchase requests, payment processing, and invoice tracking.</li><li>Understanding of administrative compliance requirements, including local office regulations, basic labor law implications for administration, and internal policies.</li></ul>2.Communication Skills : PROFICIENT- Standard knowledge of substantive functions, in increasingly complex or diverse settings. <ul><li>Diplomacy and cultural sensitivity, strong negotiation and conflict resolution skills. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills, and the ability to establish and maintain effective working relationship with colleagues, partners, and donors. </li><li>High ethical standards, commitment to the values of the Humanitarian sector.</li></ul>3.Excutive Skills : PROFICIENT -Standard knowledge of substantive functions, in increasingly complex or diverse settings. <ul><li>Excellent organizational and time management skills, with the ability to prioritize and organize administrative tasks across competing timelines to maintain operational continuity.</li><li>Strong attention to detail and process execution, with the ability to accurately handle documentation, service requests, and logistical support in accordance with established administrative protocols.</li><li>Proven ability to manage office workflows and records systematically ensuring clear communication and document flow and timely response to internal administrative needs.</li><li>Solid understanding of internal administrative procedures, with experience in reviewing and validating procurement forms, travel logistics, and service contracts to ensure accuracy and  compliance with internal procedures.</li><li>Demonstrated ability to coordinate effectively with internal departments and external service providers delivering timely completion of administrative responsibilities with minimal supervision.</li></ul> 4.Targeted Specialized Knowledge<ul><li>Diploma or bachelor’s degree in business administration, Public Administration, Management, or a related field.</li><li>Certification in Microsoft Office Suite and digital collaboration tools; with demonstrated experience in supporting digitalization of administrative systems.</li><li>Fluency in Arabic and proficiency in English (spoken and written) are required.</li></ul> Final Comments : Interested candidates are invited to update their CVs and submit a cover letter through Bayt.com. Applications should clearly demonstrate the candidate’s relevant qualifications, experience, and suitability for the position. Only shortlisted candidates will be contacted for the next stage of the recruitment process. As part of our commitment to safeguarding, Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) is committed to preventing all forms of unwanted behavior in the workplace, including sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH), lack of integrity, and financial misconduct. DKH is equally committed to promoting the welfare and safeguarding of children, young people, adults, and affected communities with whom we work. We expect all staff and volunteers to uphold these commitments and adhere to the organization's Code of Conduct. Please note that any offer of employment will be subject to satisfactory references and the successful completion of appropriate pre-employment screening, which may include criminal record and terrorism financing checks. DKH also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS). In accordance with this scheme, we will request information from your previous employers regarding any substantiated findings of sexual exploitation, abuse and/or harassment, as well as any related investigations that were ongoing at the time your employment ended. By Summitting an application, Applicant acknowledge that he/she has read, understood, and accepted these recruitment and safeguarding procedures. </div>

دوام كامل جولف تالنت

ميكانيكي طائرات RPA MX II

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف الوظيفة</h4> سيكون الموظف جزءاً من مجموعة النشر وسيُطلب منه دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS مختلفة، كما هو مطلوب. ستتطلب هذه الوظيفة من الجهة المعنية أن تكون مرنة في دعم جداول النشر/العمل المعينة. سيقوم العضو بأداء وفحص صيانة وتنظيمية ومتوسطة المستوى والتعديلات على أنظمة RPA ومعدات الدعم، كما هو مطلوب. وأخيراً، تتطلب هذه الوظيفة فرداً يمكنه تطبيق معرفة تقنية شاملة لحل المشكلات المعقدة من خلال تفسير أوامر التقنية في القوات الجوية، وأدلة/إرشادات الشركات المصنعة أو مستندات مماثلة من خلال استخدام أجهزة/أدوات الاختبار لإجراء الإصلاحات. سيقوم العضو بفحص، خدمة، إصلاح، وتجديد الطائرات، محركات الطائرات، ومكونات حيوية أخرى لضمان صلاحيتها للطيران. إصلاح، استبدال، وإعادة بناء هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محركات الطاقة/القطارات، أنظمة الوقود، والمكونات الوظيفية باستخدام أدوات يدوية، وأدوات كهربائية، ومعدات لحام، وبنادق تثبيت، ومثاقب. فحص وإصلاح أعطال المحرك القوي، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسربات الزيت، إلخ؛ تشخيص الأعطال، عزل الأسباب وتصحيح العُطَل؛ اختبار عمليات المحرك، استخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل/الأعطال. استبدال/إصلاح المكونات التالفة وإزالة المحرك/المكونات الكبرى من الطائرة باستخدام رافعة أو أجهزة رفع أخرى؛ تفكيك وفحص الأجزاء للتحقق من التآكل أو الانحناء أو العيوب الأخرى؛ إصلاح/استبدال مكونات المحرك المعطوبة وإعادة تجميع وتركيب المحركات في الطائرة؛ ضبط، إصلاح، أو استبدال الأجهزة، أجهزة التحكم في الرحلة، الكهرباء/الإلكترونيات، أنظمة الوقود/الزيت والملحقات المرتبطة بالطائرة. أداء خدمات الطائرات بما في ذلك غسيل/تنظيف المحرك، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة المطلوبة. قد يختص في إصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية، والتجميعات. توجيه التعديلات في إجراءات الصيانة لتحسين الكفاءة وضمان جودة العمل. الموضع المعادل في US Air Force هو ميكانيكي الطائرات Journeyman. <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>القيام بجميع مهام الإطلاق اليومية/الاسترداد بما يدعم المتطلبات التشغيلية.</li> <li>تطبيق المنطق والحكم الجيد، فهم مخططات و إجراءات الأوامر التقنية الأساسية، واستخدام معدات الاختبار لتحليل هياكل الطائرات، المحركات، أنظمة التحكم في الطيران، الأنظمة الهوائية/النفاثة، الوقود، الكهرباء/الإلكترونيات، والمشاكل.</li> <li>دعم جداول استخدام وصيانة الطائرات. الحفاظ على مخزون قطع دقيق خلال جميع أنشطة الصيانة. أداء مهام الصيانة والإصلاح وضمان اكتمالها بنجاح.</li> <li>خدمات، إصلاح، وتجديد معدات الطائرات، المحركات، والأنظمة الفرعية لضمان الخدمة. إصلاح، استبدال، وتجديد هياكل الطائرات، معدات الهبوط، محطات القوة، أنظمة الوقود (بما في ذلك الخزانات وأنظمة التحكم في الوقود/المقاييس)، ومكونات وظيفية باستخدام أدوات يدوية، وأدوات كهربائية، ومعدات لحام، وبنادق المسامير، ومثاقب، وغيرها من الأدوات.</li> <li>يفحص ويصلح أعطال محطة الطاقة (المحرك)، بما في ذلك المكونات المتشققة، تسريبات الزيت، إلخ. يشخّص الأعطال، يعزل الأسباب ويصحح الكسر. يختبر تشغيل المحرك، باستخدام معدات الاختبار لتحديد مصدر العطل. يستبدل ويصلح المكونات التالفة، يستخدم الأدوات اليدوية، المقاييس، وأجهزة الاختبار لإتمام الإصلاحات.</li> <li>يزيل المحرك والمكونات الكبرى من معدات الطائرة، باستخدام هزاز أو أجهزة رفع أخرى. يفك ويعاين الأجزاء للارتداء أو الانحراف أو العيوب الأخرى. يصلح ويستبدل مكونات المحرك المعطوبة ويعيد تجميع المحرك وتركيبه في الطائرة.</li> <li>يضبط، يصلح، أو يستبدل الأجهزة، ونظام التحكم في الرحلة، والكهرباء/الإلكترونيات، ونظام الوقود/الزيت وملحقات الطائرة. يقوم بأداء خدمات الطائرات والمركبات، بما في ذلك غسيل المحرك/تنظيفه، تشحيم الأجزاء، وفحوصات الصيانة.</li> <li>قد يخدم المحركات ومكونات الهيكل عند عمليات خط الإقلاع والهبوط وهو في طور الإصلاح، مع ضرورة الاستقرار في الظروف التشغيلية الآمنة للطائرة. قد يتخصص في إصلاح وتعديل المحركات، المكونات الهيكلية، الإصلاح الدقيق، قطع الغيار الوظيفية، والتجميعات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على العمل بدون إشراف.</li> <li>يوفر التوجيه الفني والقيادي للمستوى الأقل من فنيي الطائرات.</li> <li>يوفر التدريب لفنيي الطائرات من المستوى الأدنى.</li> <li>ينفذ جميع الواجبات الأخرى كما يعين عند الطلب.</li> </ul> <h4>المتطلبات الأساسية:</h4> <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو أكمل المنهج الدراسي في المدرسة العسكرية/التقنية ذات الصلة.</li> <li>خبرة صيانة ميكانيكية للطائرات لا تقل عن ثلاث سنوات.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في طائرة MQ-9 كميكانيكي طائرات.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالصيانة الميكانيكية الأساسية والمعقدة وإصلاحها.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة شاملة بالمنشورات الفنية المتعلقة بصيانة ميكانيكية للطائرات.</li> <li>يجب أن يعرف النظرية ومبادئ تشغيل المحركات والملحقات والمكوّنات، ونظرية الطيران والتحكمات الجوية الكهربائية/الإلكترونية، وفهم شامل للأنظمة المعمول بها.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على فحص وتشغيل معدات الدعم الأرضي والمساعِد.</li> <li>يجب أن يجتاز بنجاح جميع الدورات/الشهادات المطلوبة لاستمرار العمل.</li> <li>يجب أن يستوفي موظف شروط النشر خارج الولايات المتحدة، بما في ذلك فحص طبي ما قبل النشر كشرط للتوظيف.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الانتشار إلى مواقع أمامية في دول أخرى وفقاً لتوجيهات الحكومة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على رفع ونقل و/أو ارتداء معدات عسكرية تزيد عن 50 رطلاً لفترات مطولة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li> <li>يجب تقديم SF-86 المحدث خلال 30 يومًا من تاريخ بدء التعيين.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري داخل الولايات المتحدة خلال آخر 12 شهرًا. ملاحظة: تتطلب الجنسية الأمريكية الحصول على تصريح أمني سري.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على تصريح أمني DoD المطلوب بما يتناسب مع الواجبات المعينة أثناء العمل.</li> <li>يجب أن يكون لديه رخصة قيادة صادرة حالياً/نشطة من الدولة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على اكتساب والحفاظ على رخصة قيادة حكومية لسطر الطيران.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء سنتين على الأقل وبوجود زوجين مواجهين (إجمالاً أربعة) من صفحات التأشيرة الفارغة.</li> <li>يجب أن يكون قد تلقى التطعيم الكامل ضد COVID-19 مع الجرعة المعززة. قد تكون التسهيلات متاحة في ظل ظرف محدود.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجةAssociate في مجال مهني ذي صلة.</li> <li>مرخص من FAA كميكانيكي هيكل وقوة المحرك.</li> <li>خبرة ميكانيكي طائرات خلال آخر 10 سنوات.</li> <li>خبرة بنشر RPA.</li> <li>خبرة سابقة كمتعاقد دفاع.</li> <li>خبرة في إصلاح/استبدال مركب MQ-9.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> 36.26 يتوفر نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كمُقدر بنِيّة حسنة لما تعتزم الشركة تقديمه لهذه الوظيفة في وقت إصدار هذا الإعلان. قد تختلف التعويضات الفعلية بناءً على عوامل مثل واجبات العمل، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا:</h4> تُصمم مزايانا الصحية والرفاهية لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي، أسنان، ونظارات</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر وعطل</li> <li>مزايا تقاعدية (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد تعليمي</li> <li>إجازة أبوية</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>إعاقة وتأمين حياة</li> <li>تأمين للحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف، الموقع، والاتفاقات المعمول بها. قد تشمل المناصب الخاضعة لاتفاقية تفاوض جماعي (CBA)، أو قانون عقد الخدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود عمل أخرى أحكام/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> تفخر Amentum بأنها صاحب عمل يتيح فرص متساوية. سياسات التوظيف لدينا توفر فرصة عمل متساوية دون النظر إلى العِرق، الجنس، التوجه الجنسي، الحمل (بما في ذلك الحمل، الولادة، الرضاعة، أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل/الولادة/الرضاعة)، العمر، الأصل العِرقي، الحالة العسكرية الأمريكية أو حالة المحارب القديم، اللون، الدين، العقيدة، الحالة الزوجية أو شريك الحياة، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل القومي، وضع الجنسية، الدخل المنخفض، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية ما دامت الوظائف الأساسية يمكن تنفيذها بتسهيل مع أو بدون تسهِيلات معقولة، أو أي فئة محمية أخرى وفق القانون الفيدرالي والولائي والمحلي.

<h4>Job description</h4> Employee will be part of the deployment pool and will be required to support deployments to various CONUS/OCONUS locations, as required. This position will require the member to be flexible in the support of assigned deployment/work schedules. Member will perform and inspect organizational and intermediate level maintenance and modifications on RPA systems and support equipment, as required. Lastly, this position requires an individual that can apply comprehensive technical knowledge to solve complex problems by interpreting Air Force technical orders, manufacturers’ manuals/instructions or similar documents through the usage of test equipment/instruments to affect repairs. Member will inspect, service, repair, and overhaul aircraft, aircraft engines, and other critical components to ensure airworthiness. Repair, replace, and rebuild aircraft structures, landing gear, power plants/trains, fuel systems, and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet guns and drills. Inspect and repair power plant malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc.; diagnose malfunctions, isolate causes and correct breaks; test engine operations, use test equipment to locate source of malfunction(s). Replace/repair damaged components and remove engine/major components from aircraft, using hoist or other lifting devices; disassemble and inspect parts for wear, warping, or other defects; repair/replace defective engine components and reassemble and install engines in aircraft; adjust, repair, or replace instruments, ADP flight controls, electrical/electronics, fuel/oil systems and associated aircraft accessories. Perform aircraft services to include engine flushing/cleaning, parts lubrication, and required maintenance checks. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies. Recommend revisions to maintenance procedures to improve efficiency and ensure quality workmanship. USAF equivalent position is Aircraft Mechanic Journeyman. <h4>Essential responsibilities:</h4> <ul> <li>Performs all daily launch/recovery duties in support of operational requirements.</li> <li>Applies logic and good judgment, understands basic technical order diagrams and procedures, and uses test equipment for analysis of airframes, engines, flight controls, pneudraulic, fuel, electrical / electronic systems, and problems.</li> <li>Supports aircraft utilization and maintenance activity schedules. Maintains accurate parts inventory during all maintenance activities. Performs maintenance and repair tasks and ensures their successful completion.</li> <li>Services, repairs, and overhauls aircraft equipment, engines, and sub-systems to ensure serviceability. Repairs, replaces, and rebuilds aircraft structures, landing gear, power plants, fuel systems (including tanks and fuel/metering control systems), and functional components using hand tools, power tools, welding equipment, rivet gun, drills, and other tools.</li> <li>Inspects and repairs power plant (engine) malfunctions, including cracked components, oil leaks, etc. Diagnoses malfunctions, isolate causes and corrects breaks. Tests engine operations, using testing equipment to locate source(s) of malfunction. Replaces and repairs damaged components, uses hand tools, gauges, and test equipment to complete repairs.</li> <li>Removes engine and major components from aircraft equipment, using hoist or other lifting devices. Disassembles and inspects parts for wear, warping, or other defects. Repairs and replaces defective engine components and reassemble and installs engine in aircraft.</li> <li>Adjusts, repairs, or replaces instruments, flight control, electrical/electronic, fuel/oil systems and aircraft accessories. Performs aircraft and vehicle services, including engine wash /cleaning, parts lubrication, and maintenance checks.</li> <li>May service engines and airframe components at flight line operations making repairs, short of overhaul, required to ensure aircraft safe operating conditions. May specialize in repair and modification of engines, structural components, precision repair, functional spare parts, and assemblies.</li> <li>Must be able to work without supervision.</li> <li>Provides technical and directional leadership guidance to lower-level Aircraft Mechanics.</li> <li>Provides training to lower-level Aircraft Mechanics.</li> <li>Performs all other duties as assigned as requested.</li> </ul> <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Must have high school diploma or have completed relevant military and/or vocational technical school curriculum.</li> <li>Minimum of three years of actual aircraft mechanic maintenance experience required.</li> <li>Minimum of one year experience on MQ-9 aircraft, as an aircraft mechanic.</li> <li>Must have comprehensive knowledge of basic and complex mechanical maintenance and repair.</li> <li>Must possess comprehensive knowledge of technical publications related to aircraft mechanical maintenance.</li> <li>Must know theory and principles of operation of engines, accessories and components, theory of flight and electronic flight controls, and have a comprehensive understanding of applicable systems.</li> <li>Must be able to inspect and operate ground support and auxiliary equipment.</li> <li>Must achieve a passing grade in all required courses/certifications for continued employment, as needed.</li> <li>Employee must meet all OCONUS deployment criteria, to include pre-deployment medical screening, as a condition of employment.</li> <li>Must be able to deploy to forward locations (other countries) as directed by the government.</li> <li>Must be able to lift, carry and/or wear military issued equipment in excess of 50 pounds for extended periods.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand English.</li> <li>Must submit updated SF-86 within 30 days of hire start date.</li> <li>Must have had an active secret US government clearance within the last 12 months. Note: US citizenship is required to obtain a secret clearance.</li> <li>Must be able to maintain required DoD security clearance commensurate with the assigned duties during employment.</li> <li>Must have current/active state issued driver’s license.</li> <li>Must be able to acquire and maintain a valid flight-line government driver’s license.</li> <li>Must have valid U.S. passport with a minimum of two years remaining with at least two facing pairs (four total) of blank visa pages.</li> <li>Must be fully COVID-19 vaccinated with booster. Accommodations may be available under limited circumstances.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Associate degree in a relevant career field.</li> <li>Licensed by the FAA as an Airframe and Powerplant Mechanic.</li> <li>Aircraft mechanic experience within the last 10 years.</li> <li>RPA deployment experience.</li> <li>Prior experience as a defense contractor.</li> <li>MQ-9 aircraft composite repair / replacement experience.</li> </ul> <h4>Compensation details:</h4> 36.26 The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview:</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a collective bargaining agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

Naukri Gulf

مهندس مبيعات أول

في الموقع - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">انضم إلى أكسون وكن قوة من أجل الخير. في أكسون، نحن في مهمة لحماية الحياة. نحن مستكشفون، نسعى لحل القضايا الأهم في السلامة والعدالة لمجتمعنا من خلال منظومتنا من الأجهزة وبرمجيات السحابة. مثل منتجاتنا، نعمل بشكل أفضل معًا. نتواصل بصراحة وبإهتمام، ونسعى لاقتناء وجهات نظر متنوعة من عملائنا ومجتمعاتنا وبعضنا البعض. الحياة في أكسون سريعة الإيقاع، تتسم بالتحدي وذات معنى. هنا، ستتولى الملكية وتحقق تغييرًا حقيقيًا. نمٍّ نفسك باستمرار بينما تعمل بجد من أجل مهمة تهم في شركة تهتم أنت بها. تأثيرك في أكسون هو مطور ومصنّع للأسلحة الكهربائية ذات النبض، وكاميرات الجسم، وحلول إدارة الأدلة الرقمية. من خلال تطبيق حلول تقنية بنجاح على مشكلات قديمة في الالتقاط الرقمي للفيديو، أعادت فريق أكسون تعريف تكنولوجيا القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم. نحن فريق من المحترفين المتحمسين والم dedicated الذين يردون إحداث نقلة في صناعتنا وحماية الحياة بمنتجاتنا. تسعى أكسون إلى مهندس مبيعات قبل البيع عالي الطاقة وموجه نحو النتائج الذي يزدهر في عرض التكنولوجيا أمام القيادة بالإضافة إلى موظفي الدعم والمستخدمين النهائيين. سيلعب هذا الفرد دورًا أساسيًا في تسريع مبادرات المبيعات ويجب أن يكون مبادرًا ذاتيًا يبرز في بيئة شركة ناشئة سريعة الحركة مدفوعة بالتبشير تركز على إنفاذ القانون والسلامة العامة. ما ستفعله المكان: الأردن، السفر حتى 70% من الوقت تقارير إلى: مدير أول، الأسواق الناشئة اتقان جميع تقنيات/منتجات أكسون استخدام مهارات كتابية وشفوية استثنائية لقيادة العروض التجارية والتقنية بشكل فعال إجراء محادثات تقنية مع أقسام تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك المدراء التنفيذيون للمعلومات، وكذلك قيادة الشركاء القنوات والمساهمين الفنيين ضبط وتحديد التوقعات مع العملاء وأعضاء الفريق تقديم دعم تقني من المستوى الأول طوال دورة ما قبل البيع للفرص الحفاظ على التنظيم والتركيز على إزالة عقبات المبيعات من خلال الإبداع والتكيف مع تغير الظروف بسرعة بناء علاقات مع شركاء رئيسيين للنمو ضمن قاعدة عملائهم فعالية وضع التقنية مقابل العروض المنافسة التحلي بالمسؤولية في تمثيل المنتجات وقيم الشركة وعلامتها لدى العملاء وفي فعاليات ميدانية مثل مؤتمرات الصناعة والندوات التقنية، الخ. تحمل مسؤولية عملية POC/Pilot: تنسيق اللوجستيات عبر جميع المعنيين، تقييم متطلبات العميل/أهدافه، وتخصيص اختبارات POC ونتائجها، ومساعدة العملاء المحتملين بالإعداد والتوجيه الأول. حيثما أمكن، تحسين أو تطوير الوثائق التقنية لتسهيل فهم العملاء أو استخدام القناة لمنتجاتنا وخدماتنا التقاط الميزات المطلوبة وتقديم ملاحظات إلى إدارة المنتج، المبيعات، التطوير، الدعم والهندسة والتسويق. تطوير بيانات العمل (SOW) لخدمات مهنية لازمة لإصدار عرض ملزم. أداء مهام ومشاريع أخرى كما تُطلب. ما ستقدمه: الرغبة في السفر؛ الطلاقة في الإنجليزية والعربية، الفرنسية ميزة؛ مساعدة مندوبي المبيعات في العروض التحليلية لتوسيع محفظة العملاء؛ تدريب موظفين جدد؛ ترجمة المستندات والتحقق منها للمنتجات الجديدة التي تقدمها أكسون إلى السوق؛ مساعدة موظفي المبيعات في توثيق العروض التجارية. الخلفية التعليمية: شهادة associate في الهندسة أو علوم الحاسوب (أو مجال مكافئ)، أو خبرة ذات صلة 5+ سنوات. الخلفية المهنية: 4+ سنوات خبرة في مجال ما قبل البيع أو الاستشارات التي تتعامل مع العملاء 3+ سنوات من الخبرة في المشتروات العامة في منطقة META خبرة في بيع حلول قائمة على SaaS خبرة في End User Compute أو Cloud Computing مفضلة خبرة في الشبكات والتخزين، الافتراضية، أو تقنيات ذات صلة يجب أن تتمتع بفضول فكري، تواضع، مسؤولية ونهج إيجابي؛ مهارات كتابة تقنية قوية للردود المهنية على RFPs/RFIs معرفة أساسية أو فضول في الأمن، IPsec، InfoSec، أدوات وأساليب الاختراق والاستغلال ومعرفة أساسية بمكونات الحواسيب وأنظمة التشغيل وأجهزة التخزين. القدرة على العمل بشكل مستقل مع بحرية كبيرة في اتخاذ الإجراءات والقرارات مع الحفاظ على التركيز على تحقيق النتائج المثلى كجزء من جهد تطويري تعاوني. متانة مهارات العرض والحضور، فطنة تقنية، القدرة على تبسيط ما هو معقد، القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة. خبرة في تطوير بيانات العمل (SOW) أو وثائق مماثلة معرفة متوسطة بتوجيهات وتبديل الطرق، الاتصالات والتقنيات الإنترنت. معرفة أساسية بتقنيات الافتراضية والسحابة شهادات احترافية خاصة بالشبكات والاتصالات، مثل: CCNA، CCNP، ComTIA Network+، WCNA، الخ. خبرة مع حلول تقنيات إنفاذ القانون والمشتروات العامة تعتبر ميزة. يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية. لا تطابق كل متطلبات؟ لا بأس. في أكسون، نحن نطمح إلى ما هو أبعد. نفكر بشكل كبير بنظرة طويلة الأجل لأننا نريد إعادة اختراع العالم ليكون مكاناً أفضل وأكثر أماناً. كما نلتزم ببناء فرق متنوعة تعكس المجتمعات التي نخدمها. أظهرت الدراسات أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل ميلاً للتقدم لوظائف ما لم يتحقق الشرط في كل بند من الوصف الوظيفي. إذا كنت متحمساً لهذا الدور ومهمتنا لحماية الحياة لكن خبرتك لا تتوافق تماماً مع كل المؤهلات المذكورة هنا، نحثك على التقديم على أي حال. قد تكون أنت المتقدم المناسب لهذا الدور أو لغيره من الأدوار. ملاحظات مهمة: الوصف الوظيفي أعلاه ليس مقصوداً كونه شاملاً لجميع الواجبات والمهارات والجهود وظروف العمل المرتبطة بهذه الوظيفة، فقد يتغير الوصف أو يضاف إليه في أي وقت وفقاً لاحتياجات العمل والظروف.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة associate في الهندسة أو علوم الحاسوب (أو مجال مكافئ)، أو 5+ سنوات خبرة ذات صلة.</li><li>4+ سنوات خبرة في ما قبل البيع أو الاستشارات التي تتعامل مع العملاء</li><li>3+ سنوات خبرة في المشتروات العامة في META</li><li>خبرة في بيع حلول SaaS</li><li>خبرة في End User Compute أو Cloud Computing مفضلة</li><li>خبرة في الشبكات والتخزين، الافتراضية، أو تقنيات ذات صلة</li><li>يجب أن يتمتع بفضول فكري، تواضع، مسؤولية ونهج إيجابي؛</li><li>مهارات كتابة تقنية قوية لتقديم استجابات مهنية لـ RFPs / RFIs</li><li>معرفة أساسية أو فضول في الأمن، IPsec، InfoSec، أدوات وأساليب الاختراق والاستغلال.</li><li>معرفة أساسية بمكونات الحواسيب وأنظمة التشغيل وأجهزة التخزين.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع نطاق كبير من الحرية لاتخاذ الإجراءات والقرارات مع الحفاظ على التركيز على تحقيق النتائج المثلى كجزء من جهد تطوير تعاوني.</li><li>يتطلب القدرة على العمل بشكل مستقل وبحرية كبيرة من الإجراءات واتخاذ القرارات مع الحفاظ على التركيز على تحقيق النتائج المثلى كجزء من جهد تطوير تعاوني.</li><li>مهارات عرض قوية ووجود، فطنة تقنية، القدرة على تبسيط المعقد، القدرة على العمل عبر وظائف.</li><li>خبرة في تطوير بيانات العمل (SOW) أو وثائق مماثلة</li><li>معرفة متوسطة بتوجيهات وتبديل الطرق، الاتصالات، وتقنيات الإنترنت.</li><li>معرفة أساسية بالتقنيات الافتراضية والسحابية</li><li>شهادات احترافية خاصة بالشبكات والاتصالات، مثل CCNA وCCNP وComTIA Network+ وWCNA وغيرها..</li><li>خبرة في حلول تقنيات إنفاذ القانون والمتطلبات العامة للمشتريات ميزة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Join Axon and be a Force for Good. At Axon, we re on a mission to Protect Life. We re explorers, pursuing society s most critical safety and justice issues with our ecosystem of devices and cloud software. Like our products, we work better together. We connect with candor and care, seeking out diverse perspectives from our customers, communities and each other. Life at Axon is fast-paced, challenging and meaningful. Here, you ll take ownership and drive real change. Constantly grow as you work hard for a mission that matters at a company where you matter. Your Impact Axon is the developer and manufacturer of conducted electrical weapons, body worn cameras, and digital evidence management solutions. By successfully applying technical solutions to age old problems in digital video capture, the Axon team has redefined public and private sector technology around the globe. We are a team of passionate and dedicated professionals who desire to disrupt our industry and protect life with our products. Axon is seeking a high-energy, results driven pre-sales sales engineer who thrives on pitching technology to leadership as well as support staff and end-users. This individual will play an instrumental role in accelerating our sales initiatives and must be a self-starter, who excels in a high-paced, evangelistic startup environment focused on Law Enforcement and the public safety space. What You ll Do Location: Jordan, travel up to 70% of time Reports to: Sr Manager, Emerging Markets Achieve mastery of all Axon technologies / products Use exceptional written and oral communication skills to lead business and technical presentations effectively Have technical conversations with IT departments, including CIOs, as well as channel partner leadership and technical stakeholders Set and manage expectations with customers and team members Provide 1st-level technical support throughout the pre-sales cycle for opportunities Remain organized and focused on removing sales obstacles through creativity and adaptation to rapidly changes circumstances Develop relationships with key partners for growth within their customer base Effectively position the technology against competitive offerings Be responsible for representing the products, company values, and brand to customers and at field events such as industry and user conferences, tech summits, etc. Take ownership of the POC/Pilot process: Coordinate logistics across all stakeholders, assess customer requirements/objectives, and tailor POC tests and findings, accordingly, assist prospects with initial configuration and orientation Where possible, improve or develop technical documentation to ease understanding and customer or channel usage of our products and services Capture requested features and provide feedback to Product Management, Sales, Development, Support, Engineering and Marketing teams Develop Statements of Work (SOW) for Professional Services necessary for binding quote Perform other duties and projects as assigned What You Bring Willingness to travel; Fluent English and Arabic, French is a plus; Assist Sales with presentations and analysis to enlarge customer portfolio; Training new employees; Document translation & verification for new products Axon brings to the market Assist Sales Executives in commercial offer documentation Educational background: Associates degree in Engineering or Computer Science (or equivalent field), or 5+ years relevant experience. Professional background: 4+ years customer facing pre-sales or consulting background required 3+ years of experience with public procurement in META Experience selling SaaS based solutions Experience in End User Compute or Cloud Computing preferred Experience in networking, storage, virtualization, or related technologies Must have intellectual curiosity, humility, accountability and positive approach; Strong Technical Writing skills to provide professional responses to customer RFPs / RFIs Basic knowledge or curiosity of security, IPsec, InfoSec, hacking and exploitation tools and methodologies. Basic knowledge of computer hardware, operating systems, and storage devices. Ability to work independently with substantial latitude for action and decision making while maintaining focus on achieving optimal outcomes as part of a collaborative development effort. Requires the ability to work independently with substantial latitude for action and decision making while maintaining focus on achieving optimal outcomes as part of a collaborative development effort. Strong presentation skills and presence, technical acumen, ability to simplify the complex, ability to work cross-functionally. Experience developing Statements of Work (SOW) or similar documents Intermediate knowledge of routing and switching methodologies, telecommunications, and Internet technologies. Basic knowledge of virtualization and cloud technologies Network and Telecommunication-specific professional certifications, such as but not limited to: CCNA, CCNP, ComTIA Network+, WCNA, etc.. Experience with Law Enforcement technology solutions and public procurement is a plus *Please submit your Resume in English. Don t meet every single requirement? That's ok. At Axon, we Aim Far. We think big with a long-term view because we want to reinvent the world to be a safer, better place. We are also committed to building diverse teams that reflect the communities we serve. Studies have shown that women and people of color are less likely to apply to jobs unless they check every box in the job description. If you re excited about this role and our mission to Protect Life but your experience doesn t align perfectly with every qualification listed here, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles. Important Notes The above job description is not intended as, nor should it be construed as, exhaustive of all duties, responsibilities, skills, efforts, or working conditions associated with this job. The job description may change or be supplemented at any time in accordance with business needs and conditions.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Associates degree in Engineering or Computer Science (or equivalent field), or 5+ years relevant experience.</li><li>4+ years customer facing pre-sales or consulting background required</li><li>3+ years of experience with public procurement in META</li><li>Experience selling SaaS based solutions</li><li>Experience in End User Compute or Cloud Computing preferred</li><li>Experience in networking, storage, virtualization, or related technologies</li><li>Must have intellectual curiosity, humility, accountability and positive approach;</li><li>Strong Technical Writing skills to provide professional responses to customer RFPs / RFIs</li><li>Basic knowledge or curiosity of security, IPsec, InfoSec, hacking and exploitation tools and methodologies.</li><li>Basic knowledge of computer hardware, operating systems, and storage devices.</li><li>Ability to work independently with substantial latitude for action and decision making while maintaining focus on achieving optimal outcomes as part of a collaborative development effort.</li><li>Requires the ability to work independently with substantial latitude for action and decision making while maintaining focus on achieving optimal outcomes as part of a collaborative development effort.</li><li>Strong presentation skills and presence, technical acumen, ability to simplify the complex, ability to work cross-functionally.</li><li>Experience developing Statements of Work (SOW) or similar documents</li><li>Intermediate knowledge of routing and switching methodologies, telecommunications, and Internet technologies.</li><li>Basic knowledge of virtualization and cloud technologies</li><li>Network and Telecommunication-specific professional certifications, such as but not limited to: CCNA, CCNP, ComTIA Network+, WCNA, etc..</li><li>Experience with Law Enforcement technology solutions and public procurement is a plus</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير إقليمى لتطوير الأعمال

في الموقع - الأردن - Jordan ٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عن الدور فريق الغرض الغرض المؤسسي للتمويل هو مفتاح تفعيل ولاية أكسفام على الصعيد العالمي وفي المنطقة. عادةً ما تكون المصادر المؤسسية (بما في ذلك الجهات متعددة الأطراف والثنائية والمانحين) لها عمليات وميزانيات وهياكل اتخاذ قرار موزعة في جميع أنحاء العالم. للتواصل الفعال مع هذه المؤسسات، لدى أأكسفام هيكل عالمي قائم يعكس علاقاتها المؤسسية الرئيسية، ويبني شراكات أقوى ويحقق تأثيرًا ونفوذًا أكبر على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية. كما يمكّن هذا الهيكل التشغيلي أأكسفام من متابعة فرص متعددة الدول/إقليمية تقدمها الجهات المانحة المؤسسية لمعالجة قضايا عابرة للحدود مثل الهجرة وتغير المناخ والكوارث الطبيعية والنزاعات. كما تتطلب الأزمات الإنسانية، التي كثيرًا ما تتجاوز الحدود الوطنية، وجود قدرة قائمة على المستويات الإقليمية من أجل تعبئة الموارد بشكل أكثر فاعلية. الغرض الوظيفي سيقود مدير تطوير الأعمال الإقليمي تطوير الأعمال الجديدة لدعم جميع الدول في إقليمهم؛ إنشاء، تحديد والوصول إلى فرص تمويل جديدة؛ الحفاظ على معيار موحد من العلاقة مع المانحين وتطوير مقترحات عالية الجودة عبر سياقات الدول المتغيرة؛ وسيسعى بنشاط لزيادة الدخل للاتحاد من خلال فرص تمويل متعددة البلدان وشراكات التحالف. كما سيدعم مدير التطوير الإقليمي المدير الإقليمي في توفير القيادة الإستراتيجية بشأن تعبئة الموارد عبر جميع الدول في المنطقة. سيكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد في المنطقة؛ دعم المدير الإقليمي في بناء شراكات مع المانحين الإقليميين وأصحاب المصلحة في المجتمع المدني؛ تحديد فرص تمويل جديدة؛ معالجة المخاطر المالية والسمعة الرئيسية؛ والتأكد من وجود استراتيجيات للحفاظ على مهارات وكفايات كافية، وتوظيف ودخل ضمن محفظة الدول في المنطقة. من المتوقع أن يعمل حامل المنصب عبر اتحاد فروع أكسفام والأمانة الدولية لأكسفام لتحقيق استراتيجية التمويل الإقليمي وأن يكون الرابط الأساسي للوصول إلى المساعدة التقنية في مجال جمع التبرعات والدعم من بنية جمع التمويل في الاتحاد. المسؤوليات الأساسية: • تطوير أعمال جديدة : (15%) يحدد بنشاط ويؤهّل ويتتبع فرص التمويل والشراكة بشكل منهجي سعياً لدعم برنامج أكسفام في المنطقة. يسعى لزيادة الدخل للاتحاد من خلال فرص تمويل متعددة البلدان وتحديد شراكات جديدة مع أصحاب المصلحة على المستوى الإقليمي للبرمجة متعددة البلدان. • استراتيجيات تعبئة الموارد: (15%) يقود تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد الإقليمية المقصودة لتعزيز الدخل والشراكات لتنفيذ استراتيجيات أكسفام الإقليمية والقطرية. مسؤول عن ضمان توفير الموارد الكافية للبرامج الإقليمية. يرصد قناة التمويل ويقود تحليل الدخل والمانحين والتخطيط والتوقع على المستوى الإقليمي. بالتعاون مع دعم جمع التبرعات العام الخاص بالاتحاد عن طريق المطابقة الفعالة لاحتياجات البرنامج داخل المنطقة مع جهود جمع التبرعات العامة المرتبطة بالجهة. • المشاركة الاستراتيجية للمانحين: (20%) مسؤول عن إدارة وبناء علاقات أكسفام مع ممثلي المانحين المؤسسيين ضمن سياق إقليمي أو متعدد الدول. يتفاعل بشكل استباقي بشكل استراتيجي مع المانحين المؤسسيين على المستوى الإقليمي لتسهيل تبادل البرامج الفنية، وتأثير السياسة والتفكير، وتحديد مجالات التعاون المحتملة بما في ذلك تمويل البرامج. • تطوير العطاء: (10%) يحضر جميع الأعمال التمهيدية اللازمة لتطوير مقترحات متعددة الدول أو إقليمية وإدارة العطاء 1، يساعد في تشكيل فرق تطوير العطاء، يوفر إدارة مشروع عطاء فعالة على المستوى الإقليمي ويفحص جودة مقترحات المانحين لضمان مقترحات عالية الجودة ومنافسة من أجل تأمين أموال المانحين المؤسسيين على نطاق واسع. • التنسيق: (15%) ينسّق فرق التمويل في المنطقة لإبراز SWANA في الدعوات العالمية والإقليمية للمناقصات، ولتعزيز أنشطة تطوير الأعمال. يربط مع بنية تمويل الاتحاد للوصول إلى الذكاء والفرص والمهارات. وسيط وتسهيل المساعدة من المستشارين الفنيين ومديري الحسابات المانحين في مقرات الاتحاد ومراكز الخدمات المشتركة. يدعم الموظفين في المنطقة للالتزام بسياسات التمويل وإرشادات الاتحاد. • الدعم لمكاتب الدول (25%) : سيقدم حامل المنصب الدعم لفرق التمويل في مكاتب أكسفام القطرية لتطوير استراتيجيات التمويل؛ توظيف أدوار التمويل؛ إدخال وتوجيه قيادات التمويل على مستوى الدولة؛ تسهيل الشبكة التمويلية غير الرسمية في SWANA؛ دعم عارض لزملاء تمويل الدول في فرص التمويل الكبرى؛ من بين أمور أخرى • الإدارة: يوفر إدارة خطية لأي موظفي تمويل إقليمي وإدارة مصفوفية وظيفية لموظفي التمويل في الدول عبر المنطقة لضمان معيار ثابت من التميز في تعبئة الموارد من دولة إلى أخرى. ينصح فرق الدول بالتوظيف، وتحديد المخاطر، وتدريب المهارات وبناء القدرة. أبعاد العمل • مسؤوليات كبيرة للمشاركة مع أصحاب المصلحة الخارجيين وإدارة العلاقة مع المانحين المؤسسيين وأكسفام على المستوى الإقليمي. • مشاركة داخلياً وخارجياً في تطوير المقترحات وفرص التمويل واستراتيجيات المانحين. • تقديم المشورة والخبرة والمهارات المتخصصة في بناء الشراكات مع المانحين المؤسسيين وبرنامج أكسفام في المنطقة إلى مجموعة من كبار مديري أكسفام وموظفيها. • مهام الإدارة معقدة، وليست روتينية، وتتضمن درجة عالية من التخصص. • مسؤول عن زيادة الدخل من المانحين العاملين في المنطقة للاتحاد. • يتطلب اتخاذ القرار مستويات عالية من الحكم بناءً على المعرفة الفنية والخبرة والتشاور. 1 لن يكون مدير التطوير الإقليمي للأعمال مسؤولاً بشكل أساسي عن تصميم البرامج وتطويرها، يجب أن يكون ذلك لطاقم البرامج. • يتعاون مع الزملاء في أقسام مختلفة من المنظمة بما في ذلك البرامج والمالية والموارد البشرية واللوجستيات والتمويل. • يقدم القيادة في تصميم وتنسيق وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط المتفق عليها لتعبئة الموارد. • يساهم في عمليات التخطيط للدخل والميزانية الإقليمية وفقاً لعمليات أكسفام المتفق عليها.</div></section><section>الملف المرشح المرغوبدرجة جامعية أو ما يعادلها في العلوم الاجتماعية، أو التنمية الدولية أو أي مجال ذي صلة للمنصب. ويشترط وجود ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة [تصاعدة] والنجاح في التعامل مع المانحين ثنائيين ومتعددين الأطراف لوكالة دولية مثل أكسفام وكذلك مع المؤسسات والمؤسسات الخيرية والمانحين من القطاع الخاص وتنويع الموارد. أو في حال غياب الدرجة، على الأقل 10 سنوات [تصاعدية] من الخبرة والنجاح في التعامل مع المانحين ثنائيين ومتعددين الأطراف لوكالة دولية مثل أكسفام وكذلك مع المؤسسات والمؤسسات الخيرية والمانحين من القطاع الخاص وتنويع الموارد. القدرة المثبوتة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد (أساسي). خبرة في العمل مع فرق البرنامج الفنية لتطوير مقترحات البرامج الممولة من قبل المانحين المؤسسيين (أساسي). مهارات شبكات قوية، تمثيلية، ومفاوضة (أساسي). القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين في فريق عبر الحدود المؤسسية ووحدات الأعمال. القدرة المثبتة على استغلال مواهب وخبرة أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف (أساسي). القدرة على التكيف والعمل ضمن بيئة متعددة الثقافات ومتعددة اللغات ومتعددة التخصصات (أساسي). خبرة في بناء قدرات المهارات فيما يتعلق بتمويل البرامج أو مجال ذي صلة (أساسي). الطلاقة في الإنجليزية (أساسي). معرفة جيدة ووعي بالقضايا المتعلقة بأهداف أكسفام الاستراتيجية ونظريات التغيير (مرغوب فيه). اختياري: خبرة مع مانحين خليجيين و العربية والفرنسية</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About The Role Team Purpose Institutional funding is key for operationalizing Oxfam s mandate globally and in the region. Institutional sources (including multilateral and bilateral agencies and donors) typically have decentralised operations, budgets and decision-making structures throughout the world. To engage effectively with these organisations Oxfam has an established global architecture that mirrors its key institutional relationships, builds stronger partnerships and delivers greater impact and influence at country, regional and global levels. This operational architecture also enables Oxfam to more readily purse multi-country / regional opportunities that are offered by institutional donors to address transnational issues such as migration, climate change, natural disasters and conflicts. Humanitarian crises which often cross-national borders also require standing capacity at regional levels to most effectively mobilise resources. Job Purpose The Regional Business Development Manager will lead on new business development in support of all countries in their region; creating, identifying and accessing new funding opportunities; maintaining a consistent standard of donor relationship and high-quality proposal development across variable country contexts; and will actively seek to grow income for the confederation through multi-country funding opportunities and consortium partnerships. The Regional Business Development Manager will also support the Regional Director in providing strategic leadership on resource mobilisation across all countries in the region. They will be responsible for developing and implementing the regions resource mobilisation strategies; supporting the Regional Director in building partnerships with regional donors and civil society stakeholders; identifying new funding opportunities; addressing key financial and reputational risks; and ensuring that there are strategies in place to maintain adequate skills and capacity, staffing and income within the portfolio of countries in the region. The post holder will be expected to work across the confederation of Oxfam affiliates and the Oxfam International Secretariat in achieving the regional funding strategy and be the primary link for accessing technical fundraising assistance and support from the confederations fundraising architecture. Key responsibilities: • New business development : (15%) Actively identifies, qualifies and tracks funding and partnership opportunities in a systematic manner in pursuit of supporting Oxfam s program in the region. Seeks to grow income for the confederation through multi country funding opportunities and scoping new consortium partnerships with stakeholders at regional level for multi-country programming. • Resource mobilisation strategies: (15%) Leads the design and implementation of regional resource mobilisation strategies intended to strengthen income and partnerships to deliver Oxfam s regional and country strategies. Responsible for ensuring that the regional programs are adequately resourced. Monitors the funding pipeline and leads on income and donor analysis, planning and forecasting at a regional level. Collaborating to support confederation public fundraising by effective matching of program needs within the region to affiliate based public fundraising efforts. • Strategic donor engagement: (20%) Responsible for managing and building Oxfam s relationships with institutional donor representatives within a regional or multi-country context. Proactively engages on a strategic basis with institutional donors at regional level in order to facilitate technical programme exchanges, influence policy and thinking, and identify key areas of potential cooperation, including program funding. • Bid development: (10%) Prepares all necessary groundwork for multi-country or multi-regional proposal development and bid management 1, helps assemble bid development teams, provides effective bid project management at regional level and undertakes quality assurance of donor proposals to ensure high quality competitive proposals in order to successfully secure institutional donor funds at scale. • Coordination: (15%) Co-ordinates funding teams in the region to position SWANA in global and regional call for proposals, to strengthen business development activities. Links with the confederation funding architecture to access intelligence, opportunities and skills. Brokering and streamlining assistance from technical advisers and donor account managers in affiliate HQs and shared services. Supports staff within the region to adhere to funding policies and guidelines of the confederation. • Support to country offices (25%) : the post holder will provide support to funding teams in Oxfam s country offices to develop funding strategies; recruit funding roles; induct, coach / accompany funding leads at country level; facilitate the informal funding network in SWANA; ad hoc support to country funding colleagues on major funding opportunities; among others • Management: Provide line management for any regional funding staff and functional matrix management for in-country funding staff across the region ensuring a consistent standard of excellence in resource mobilisation from one country to another. Advises country teams on recruitment, risk identification, skills training and capacity building. Job dimensions • Significant responsibilities for external stakeholder engagement and relationship management with institutional donors and Oxfam at regional level. • Engagement both internally and externally on proposal development, funding opportunities, and donor strategies. • Provide specialist advice, knowledge and skills related to partnership-building with institutional donors and Oxfam s program in region to a range of Oxfam senior managers and staff members. • Management tasks are complex, not routine, and involve high degree of specialisation. • Responsible for growing income from donors working in the region for the confederation. • Decision-making requires significant levels of judgement based on technical knowledge, experience, and consultation. 1 The Regional Business Development Manager will not be primarily responsible for program design and development, this should reside with the program staff. • Collaborates with colleagues in different parts of organisation including programs, finance, human resources, logistics, and funding. • Provides leadership in the design, coordination, and delivery of agreed strategies and plans for resource mobilisation. • Contributes to regional income and budget planning processes according to agreed Oxfam processes.</div></section><section>Desired Candidate ProfileUniversity degree or equivalent in social sciences, or international development or any other relevant field for the position. AND At least 7 years [progressive] experience and success in engaging with bilateral and multilateral donors for an international agency like Oxfam as well with foundations, philanthropy, private sector donors and resource diversification. OR in case of absence of Degree At least 10 years [progressive] experience and success in engaging with bilateral and multilateral donors for an international agency like Oxfam as well with foundations, philanthropy, private sector donors and resource diversification. Demonstrated ability to design and implement resource mobilisation strategies (Essential). Experience of working with technical programme teams to develop program proposals that are funded by institutional donors (Essential). Strong networking, representational, and negotiation skills (Essential). Ability to work effectively with others in a team across institutional boundaries and business units. Proven ability to utilise talent and expertise of team members to achieve objectives (Essential). Ability to adapt and work within a multicultural, multilingual, and multidisciplinary environment (Essential). Experience of skills capacity building in relation to programme funding or related field (Essential). Fluent English (Essential). Good knowledge and awareness of issues related to Oxfam s strategic objectives and theories of change (Desirable). Optional: Experience with gulf donors Arabic, French languages</section>

بيت.كوم

Analysts

في الموقع - الأردن ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرف الطلب 36877 بلد المكتب الأردن مدينة المكتب عمّان القسم بلدان البنك التي تشغّلها نوع العقد عادي مدة العقد تاريخ انتهاء النشر 14/07/2026 هدف الوظيفة المحلل مقيم في مكتب EBRD المقيم في عمّان، الأردن ومكرس للعمل في قطاع البنية التحتية المستدامة ضمن فريق EBRD (SI MEA)، الذي ينفذ ولاية البنك في قطاعي الطاقة والبنية التحتية في الأردن، وكذلك في دول أخرى في المنطقة. يركّز هذا المنصب على البنية التحتية حيث يتولى الفريق مسؤولية الاستثمارات بالدين وحقوق الملكية في القطاعين العام والخاص في النقل والبنية التحتية البلدية بما في ذلك المياه، النقل العام، وال subsectors النفايات. يساهم المحلل في جميع مراحل دورة المشروع، بما في ذلك تأسيس المشروع، والهندسة، والتنفيذ، والتنفيذ والمتابعة. سيتولى المحلل المسؤولية عن المهام المعينة له من قبل قائد العملية، ورئيس الإقليم للبنية التحتية أو أعضاء الفريق الأكبر سناً، أو بنوك أكثر خبرة، والتي قد تشمل القيام بعملية تدقيق شاملة، بما في ذلك المالية والسوق والنزاهة والامتثال لسياسات EBRD، بالإضافة إلى التنفيذ والمتابعة الفعال بعد التوقيع. بالإضافة إلى ذلك، قد تُعهد مهام من قبل المدير، رئيس الإقليمي الشرقي للبحر الأبيض المتوسط تتعلق باحتياجات القطاع. يقوم المحلل بتنفيذ هذه المهام كجزء من فريق مشروع تحت إشراف قائد العملية أو تحت إشراف/توجيه الرؤساء الإقليميين أو البنوك الأكبر خبرة. قد تتضمن دور المحلل عناصر من تطوير الأعمال/الخطوط القيدية، إدارة العملاء و الحوار السياسي. سيشارك المحلل بنشاط في المهام التالية: <ul> <li>دعم تنفيذ ومراقبة المشاريع القائمة في الأردن بما في ذلك محفظة القطاع العام للبنية التحتية؛</li> <li>الحفاظ على العلاقة مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين في القطاع في الأردن، بما في ذلك السلطات والمشغلين الخاصين وغيرها من المنظمات الدولية؛</li> <li>تنسيق مهام التعاون الفني مع السلطات؛ و</li> </ul> المساهمة في تنسيق زيارات التدقيق اللاحقة، والنمذجة المالية وصياغة أو اعتماد الوثائق للمشاريع الجديدة. المسؤوليات والمهام تحت توجيه قائد العملية أو مصرف بنكي أكثر خبرة: الهيكلة والتنفيذ <ul> <li>العمل كعضو ضمن فريق المشروع في المعاملات، مع الإسهام في جميع جوانب هيكلة المشروع وتنفيذه، بما في ذلك البحث والتحليل الشامل للمواد الخلفية، ومعلومات السوق، وبيانات الأداء المالي؛ تحليل وتقييم المخاطر المحتملة المتعلقة بالمشروع المقترح، بما في ذلك تحليل القوائم المالية، إعداد وتحديث النماذج المالية والتوقعات المالية؛</li> <li>المساعدة في تصميم ومعالجة المساعدة الفنية لتعاون، بما في ذلك إعداد إطار العمل والوثائق الداخلية للموافقة، لدعم المشروع الاستثماري المعني أو مبادرة الحوار السياسي ذات الصلة؛</li> <li>بناءً على الطلب، المساعدة في التواصل مع وحدات داخلية أخرى في البنك، والعملاء وأصحاب المصلحة، على مستوى التشغيل، مثل إعداد مسودات المراسلات، العروض التقديمية، والمتابعة مع الرسائل الداخلية؛</li> <li>ضمان أن جميع المهام الموكلة للمحلل تُنجز ضمن الإطارات الزمنية المحددة بجودة عالية وبموجب سياسات وإجراءات وأهداف البنك.</li> </ul> مراقبة المحفظة، خلق القيمة والتقارير <ul> <li>وفقاً لطلب قائد العملية أو مدير محفظة، تنفيذ المهام الموكلة فيما يتعلق بتنفيذ ومراقبة المشاريع التي يُكلف بها المحلل كجزء من فريق المشروع، بما في ذلك الامتثال لاتفاقيات المشروع وإجراءات البنك المتعلقة بالصرف، ومتابعة تقدم المشروع والأداء المالي للعميل، وتقييم العوامل المتغيرة للمخاطر ومراقبة الامتثال لل covenants؛</li> <li>وفقاً لطلب قائد العملية أو عضو أكثر خبرة في فريق المشروع، إعداد تقارير متابعة مسودة شاملة وفي الوقت المناسب وتضمين توصيات لإجراءات تصحيح حيثما لزم والتأكد من إحالة هذه الإجراءات والتوصيات إلى أعضاء الفريق الأعلى خبرة؛</li> <li>وعلى النحو المطلوب، وتحت إشراف قائد عملية TC، المساعدة في التنفيذ الفعال ومتابعة مهام TC بما في ذلك التواصل مع عميل TC، ومتابعة استخدام أموال TC، وإعداد وتقديم تقارير التقدم والانتهاء المرتبطة بـ TC لدعم قائد عملية TC لتلبية متطلبات تقارير المانحين والأهداف التشغيلية.</li> </ul> تم تصميم مسؤوليات المحلل للسماح له تدريجياً بتنفيذ مهام أكثر تعقيداً وبناء نطاق المسؤوليات بناءً على الخبرة والتخصص المكتسبين. المؤهلات والمهارات والخبرة والمعرفة <ul> <li>درجة البكالوريوس. درجة الماجستير مفضلة أو خبرة مكافئة في مجالات التخصص.</li> <li>شهادة مهنية مثل ACA أو CFA أو ACCA أو CIMA مرغوبة.</li> <li>مهارات كمية/عددية حاسمة مع القدرة على تفسير المعلومات المالية وتصميم واستخدام النماذج المالية.</li> <li>مهارات تحليل الائتمان، مع القدرة على تفسير القوائم، وفهم مبادئ المحاسبة المحلية والدولية وممارسة تحليل الائتمان.</li> <li>المهارة الحاسوبية، الإلمام بـ Microsoft Office وحزم جداول البيانات بما في ذلك وحدات التحليل المالي والنمذجة.</li> <li>فهم جيد للأنظمة والعمليات ذات الصلة.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية كعضو فريق والالتزام بالمواعيد وتحت ضغط الوقت.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية جيدة بالإنجليزية والعربية.</li> <li>يفضّل وجود خبرة في العمل في الأردن.</li> <li>خبرة صناعية مالية ذات صلة من بنك استثماري أو تجاري أو شركة أسهم خاصة أو شركة إدارة أصول، أو مكتب تدقيق/استشارات مالية يعمل وفق المعايير الدولية.</li> <li>فهم جيد لقطاع البنية التحتية في المنطقة يعتبر ميزة.</li> <li>الخبرة في تمويل المشاريع و/أو تمويل المناخ تعتبر ميزة.</li> </ul> ما هو جو العمل في EBRD؟ / عن EBRD نهجنا الرشيق والمبتكر هو ما يجعل الحياة في EBRD تجربة فريدة! ستكون جزءاً من منظمة دولية رائدة ومتنوعة وتستخدم مواهبك لإحداث فرق حقيقي في حياة الناس والمساعدة في تشكيل مستقبل المناطق التي نستثمر فيها. في EBRD، قيمنا – الشمولية، الابتكار، الثقة، والمسؤولية – في صلب طريقة عملنا. نُظهر هذه القيم من خلال سلوكيات مكان العمل: الاستماع الجيد والتحدث بجرأة، التعاون بذكاء، التصرف بثبات مع التزام كامل، والتبسيط لتعظيم تأثيرنا. هذه المبادئ تشكل ثقافتنا وتحدد نجاحنا. نحن نبحث عن أفراد لا يشاركون هذه القيم فحسب، بل ملتزمين أيضاً بإدماجها في عملهم اليومي، مما يعزز بيئة إيجابية وأداء عالي. بيئة EBRD تتيح لك: <ul> <li>عمل متنوع، مثير وجذاب يمنحك فرصة التفاعل مع مجموعة واسعة من الخبراء في القطاعات المالية والسياسية والعامة والخاصة عبر المناطق التي نستثمر فيها.</li> <li>ثقافة عمل تحتضن الدمج وتحتفل بالتنوع. يتسم فريق عملنا بتنوع الخلفيات والآفاق والخبرات، ما يجلب أفكاراً جديدة، طاقة وابتكار ويعزز قدرتنا على خدمة عملائنا، المساهمين، وأطراف التعامل بفعالية.</li> <li>بيئة عمل هجينة توفر المرونة للفرق والأفراد؛ تستند إلى الثقة والمرونة والترابط.</li> <li>بيئة تضع الاستدامة والمساواة والتحول الرقمي في قلب ما نقوم به.</li> <li>مكان عمل يولي رفاهية الموظفين أولوية ويقدم مجموعة شاملة من المزايا التنافسية.</li> </ul> التنوع أحد القيم الأساسية للبنك وهو في صميم كل ما يفعله. بناء عليه، يسعى EBRD لضمان معاملة الجميع باحترام وتوفير فرص متساوية والعمل في بيئة شاملة. يشجع EBRD جميع المرشحين المؤهلين من مواطني دول أعضاء في EBRD على التقديم بغض النظر عن خلفيتهم العرقية أو الإثنية أو الدينية أو الثقافية أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية أو الإعاقة. يرجى ملاحظة أنه بسبب العدد الكبير من الطلبات المستلمة، نأسف لإبلاغك بأننا غير قادرين على تقديم تعليقات تفصيلية للمرشحين الذين لم يتم shortlistهم (للمراجعة اللاحقة). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID 36877 Office Country Jordan Office City Amman Division Banking Countries of Operations   Contract Type Regular  Contract Length Posting End Date 14/07/2026  Purpose of Job The Analyst is based in the EBRD’s resident office in Amman, Jordan and is dedicated to working in the sustainable infrastructure sector in the EBRD’s (SI MEA) team, which delivers the Bank's mandate in the energy and infrastructure sectors in Jordan, as well as other countries in the region. This position is focused on infrastructure whereby the team is responsible for debt and equity investments in the public and private sector in the transport and municipal infrastructure including water, public transport, and waste subsectors. The Analyst contributes to all phases of the project cycle, including project origination, structuring, execution, implementation and monitoring. The Analyst will take responsibility for the tasks assigned to them by the operation leader, the Regional Head for Infrastructure or more senior members of the project team, or more senior bankers, which may include undertaking comprehensive due diligence, including financial, market, integrity and EBRD policy compliance, as well as effective post-signing implementation and monitoring. In addition, tasks may be assigned by the Director, Regional Head Eastern Mediterranean related to sectoral needs. The Analyst carries out these tasks as part of a project team under the guidance of the operation leader or under the supervision/guidance of the Regional Heads or more senior bankers. The Analyst role may also include elements of business/pipeline development, client management and policy dialogue. In particular the Analyst will be actively involved in the following tasks: <ul> <li>Supporting the implementation and monitoring of existing projects in Jordan including the infrastructure public sector portfolio;</li> <li>Maintain the relationship with clients and key stakeholders in the sector in Jordan, including the authorities, private operators, and other international organisations;</li> <li>Coordinate technical cooperation assignments with the authorities; and</li> </ul> Contribute to coordinating due diligence visits, financial modelling and drafting or approval documents for new projects. Accountabilities & Responsiblities Under the guidance of the operation leader or a more senior banker: Structuring and Execution <ul> <li>Work as a project team member on transactions, contributing to all aspects of project structuring and execution, including comprehensive research and analysis of background materials, market information and financial performance data; analyse and evaluate potential risks related to the proposed project, including analysis of financial statements, preparing and updating financial models and financial projections;</li> <li>Assist with the designing and processing of technical co-operation assistance, including preparation of terms of reference and internal approval documentation, to support the related investment project or the related policy dialogue initiative;</li> <li>As may be requested, assist with communication with other internal units of the Bank, clients and other stakeholders, at the operational level, such as preparing draft correspondence, presentations, and following up on internal emails;</li> <li>Ensure that all tasks assigned to the Analyst are completed within the specified time frames to a high quality and in line with the policies, procedures and objectives of the Bank.</li> </ul> Portfolio Monitoring, Value Creation and Reporting <ul> <li>As requested by the operation leader or a Portfolio Manager, undertake assigned tasks relating to the implementation and monitoring of projects to which the Analyst is assigned as part of the project team, including compliance with project agreements and Bank procedures related to disbursement, monitoring of progress of the project and financial performance of the client, assessing evolving risk factors and monitoring and assessing covenant compliance;</li> <li>As requested by the operation leader or more senior member of the project team, prepare timely and comprehensive draft monitoring reports and include recommendations for corrective actions where required and ensure these corrective actions and recommendations are brought to the attention of more senior team members;</li> <li> As may be requested by, and under the supervision of, a TC operation leader, assist with the effective implementation and monitoring of TC assignments including communication with TC client, monitoring of TC fund usage, preparation and filing of relevant TC progress and completion reports to support the TC operation leader to meet donor reporting requirements and operational objectives.</li> </ul> The responsibilities of the Analyst are designed to allow the Analyst to progressively undertake more complex tasks and build the scope of responsibilities based on acquired experience and expertise. Qualifications, Skills, Experience & Knowledge <ul> <li>Bachelor’s degree. Master’s degree preferred or equivalent experience in the areas of expertise.</li> <li>Professional qualification such as ACA, CFA, ACCA, or CIMA desirable.</li> <li>Quantitative/numerical skills are critical with the ability to interpret financial information and to design and use financial models.</li> <li>Credit analysis skills, with the ability to interpret accounts, understanding local and international accounting principles and practice of credit analysis.</li> <li>Computer literacy, conversant with Microsoft Office and spread sheet packages including financial analysis and modelling modules.</li> <li>Good understanding of relevant systems and processes.</li> <li>Ability to work effectively as a team member and to deadlines and under time pressure.</li> <li>Good written and oral communication skills in English and Arabic.</li> <li>Experience working in Jordan preferred.</li> <li>Relevant financial industry experience from an investment or commercial bank, private equity firm, asset management firm, or auditing/financial consulting firm operating to international standards.</li> <li>Good understanding of infrastructure sector in the region is a plus.</li> <li>Experience in project finance and / or climate finance is an advantage. </li> </ul> What is it like to work at the EBRD? / About EBRD  Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.   At EBRD, our Values – Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility – are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.  The EBRD environment provides you with:  <ul> <li>Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in. </li> <li>A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively.</li> <li>A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness. </li> <li>An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do. </li> <li>A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits. </li> </ul> Diversity is one of the Bank’s core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.    Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).  </div>

بيت.كوم

مهندس حلول الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن ١ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى شركة دوائية عالمية رائدة إلى تعيين مهندس حلول ذكاء اصطناعي مسؤول عن تصميم وإدارة وتسليم وتطوير هندسة الذكاء الاصطناعي المؤسسية عبر الشركة. يعمل كسلطة تقنية وقائد التسليم للذكاء الاصطناعي ضمن مركز التميّز في الذكاء الاصطناعي، يحدد معايير المعمارية، يقيم ويحكم على منصات وحلول الذكاء الاصطناعي، مع إعطاء الأولوية للنهج الجاهزة للاستخدام والمقدمة من قبل البائعين، ويتأكد من أن جميع مبادرات الذكاء الاصطناعي قابلة للتوسع وآمنة ومتوافقة ومتوافقة مع استراتيجية التحول الرقمي للشركة. يعمل مهندس حلول الذكاء الاصطناعي عن كثب مع مهندسي الذكاء الاصطناعي وشركاء IT من جانب الأعمال وقادة فرق الأعمال وروّاد الذكاء الاصطناعي لتقييم الجدوى التقنية، قيادة تسليم الحلول من الطرف إلى الطرف، دعم تنفيذ إثبات القيمة للذكاء الاصطناعي (POV)، وترجمة التطلعات الاستراتيجية للذكاء الاصطناعي إلى حلول sound وآمنة للمستقبل، مع التأكيد على أن يتم تسليم كل مبادرة على أساس تقني صارم وبناء حوكمة. المسؤوليات: 1. القيادة الاستراتيجية والمعمارية تعريف وامتلاك إطار بنية الذكاء الاصطناعي المؤسسي، بما في ذلك المعماريات المرجعية ونماذج التصميم وخطط التكامل والمعايير التقنية عبر البيئات السحابية والمحلية التعاون مع مجلس استشارة المعمارية لضمان توافق خارطة طريق معماري الذكاء الاصطناعي مع استراتيجية التحول الرقمي الشاملة للمؤسسة ومبادئ هندسة IT المؤسسية تقييم التقنيات والخوارزميات والمنصات الذكاء الاصطناعي الناشئة، وتقديم التوجيهات التقنية والتوصيات لأصحاب المصلحة من كبار IT والأعمال قيادة حوكمة المعمارية لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي، والتأكد من أن الحلول ملتزمة بالمعايير المعتمدة ومتطلبات الأمان والقيود التنظيمية ومبادئ القابلية للتوسع تعريف والحفاظ على مجموعة تقنيات الذكاء الاصطناعي المؤسسية، بما في ذلك خدمات الذكاء الاصطناعي السحابية (Azure وAWS وGCP)، منصات MLOps، منصات البيانات، ووسائط التكامل 2. تصميم حلول AI والإشراف التقني تصميم حلول AI شاملة عبر المجالات الرئيسية للأعمال في الشركة بما في ذلك التصنيع والجودة والشؤون التنظيمية والبحث والتطوير والتجاري وسلسلة التوريد والموارد البشرية والمالية إنتاج مخرجات هندسية عالية الجودة تشمل وثائق تصميم الحل، وسجلات قرارات المعمارية (ADRs)، والمواصفات التقنية، ومخططات تدفق البيانات، وخطط هندسة التكامل قيادة مراجعات التصميم الفني وتقييمات المعمارية لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي في المحفظة للتأكد من ملاءمتها للغرض وقابليتها للتوسع والامتثال تعريف أنماط تكامل الذكاء الاصطناعي مع الأنظمة المؤسسية بما فيها SAP وMES وLIMS وCRM ونظم ع ecosystem M365، مع ضمان التشغيل البيني السلس إرشاد مطوري الذكاء الاصطناعي في ترجمة تصميمات المعمار إلى حلول منضبطة وقابلة للصيانة وجاهزة للإنتاج الإشراف على تصميم خطوط MLOps بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق منها ونشرها ورصدها وإعادة تدريبها 3. الهندسة البرمجية والبنية التحتية امتلاك بنية المعمار وحوكمة منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية بما في ذلك Microsoft Azure AI وAzure Machine Learning وMicrosoft 365 Copilot وغيرها من أدوات AI المعتمدة تعريف هندسة البنية التحتية السحابية للأحمال العمل للذكاء الاصطناعي بما في ذلك الحوسبة والتخزين والشبكات وتكوينات الأمان المتوافقة مع معايير IT للمؤسسة وضع معايير لإدارة دورة حياة النموذج بما في ذلك الإصدار والسجل ورصد الأداء واكتشاف الانحراف وإشعارات إعادة التدريب قيادة تصميم مكونات بنية البيانات الحيوية للذكاء الاصطناعي بما في ذلك مخازن الخصائص وبرك البيانات وبحيرات البيانات وقنوات البيانات في الوقت الفعلي بالتعاون مع فريق البيانات والتحليلات ضمان أن تلبي منصات الذكاء الاصطناعي متطلبات التحقق GxP و21 CFR Part 11 ومسارات التدقيق حيثما كان ذلك مناسباً 4. الحوكمة والامتثال والذكاء الاصطناعي المسؤول تضمين متطلبات التنظيم والامتثال، بما في ذلك إرشادات FDA للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي ومتطلبات EMA وGxP وGDPR وHIPAA، في تصميم ومراجعة بنية الذكاء الاصطناعي تعريف وتطبيق خطوط الحماية المعمارية المسؤولة عن الذكاء الاصطناعي بما في ذلك قابلية شرح النماذج وكشف الانحياز وتقييمات العدالة وتصاميم الإنسان في الحلقة الحفاظ على وثائق حوكمة بنية الذكاء الاصطناعي بما في ذلك المعايير والأنماط والأدوات المعتمدة ومسارات الانحراف ضمن مستودع معرفة الذكاء الاصطناعي المؤسسي التنسيق مع IT Security وData Privacy والLegal وQuality Assurance وRegulatory Affairs لضمان امتثال حلول الذكاء الاصطناعي لجميع متطلبات الإشراف المعمول بها دعم عمليات حوكمة E-AIAB من خلال تقديم مدخلات تقنية في تقييم المبادرات وتقييمات البائعين وتخطيط POV 5. القيادة التقنية والتمكين تقديم الإرشاد التقني وإجراء مراجعات الشفرة والمعمارية والتوجيه العملي لفريق مطوري الذكاء الاصطناعي تعريف أفضل ممارسات الهندسة والمعايير البرمجية واتفاقيات DevOps/MLOps لفريق الذكاء الاصطناعي التعاون مع البائعين الخارجيين وشركاء التنفيذ ومقدمي الخدمات السحابية لتقييم الحلول وإجراء فحص تقني واجراءات العناية الواجبة وضمان جودة التسليم المساهمة بخبرة تقنية في عمليات RFP/RFI للبائعين وتقييمات إثبات المفهوم وتقييمات العقود تمثيل معايير الشركة الفنية للذكاء الاصطناعي في فرق التسليم عبر المشاريع واللجان التوجيهية 6. مشاركة أصحاب المصلحة والاتصال ترجمة مفاهيم الهندسة المعمارية التقنية المعقدة إلى لغة واضحة وميسرة لأصحاب المصالح من الأعمال والقيادة التنفيذية والجمهور غير التقني العمل كنقطة تصعيد تقنية رئيسية لمشكلات منصة الذكاء الاصطناعي والانحرافات المعمارية وتحديات التكامل التعاون مع شركاء أعمال IT وأبطال الذكاء الاصطناعي لتقديم مدخلات جدوى تقنية لتقييم فرص الذكاء الاصطناعي المشاركة في المنتديات الخارجية للصناعات الدوائية وفعاليات مقدمي الخدمات السحابية والمؤتمرات التكنولوجية للحفاظ على الوعي بالتطورات والمساهمة في سمعة الشركة التقنية. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو هندسة البرمجيات أو علوم البيانات أو مجال تقني ذو صلة يفضل درجة الماجستير في الذكاء الاصطناعي أو علوم البيانات أو علوم الكمبيوتر أو تخصص ذي صلة يفضل شهادة Microsoft Azure Solutions Architect Expert و/أو Azure AI Engineer Associate أو ما يعادلها في هندسة السحابة يفضل TOGAF أو شهادة هندسة مؤسسية معادلة يفضل 7–10 سنوات من الخبرة المهنية في IT أو هندسة البرمجيات أو البيانات والتحليلات أو تطبيق الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي 4–6 سنوات من الخبرة العملية في تصميم وتقديم حلول الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي على منصات سحابية (Azure وAWS وGCP) في بيئة إنتاجية سجل حافل بقيادة هندسة حلول AI من البداية للنهاية في بيئة مؤسسية متعددة الوظائف معقدة يفضل الخبرة في هندسة وتوزيع Azure AI وAzure Machine Learning وMicrosoft 365 Copilot في بيئة صناعية دوائية أو رعاية صحية أو علوم حياة أو صناعة منظمة أخرى ذات تنظيم يفضل خبرة مع تحقق GxP و21 CFR Part 11، أو امتثال تقني تنظيمي في سياق AI/ML يفضل المهارات: الكفاءات الفنية: هندسة/تصميم حلول AI - هندسة منصة سحابية (Azure / AWS / GCP) - ML Ops وإدارة دورة حياة النموذج - التكامل المؤسسي وتصميم REST API - هندسة البيانات وعلومها - حوكمة AI والأخلاقيات وAI المسؤول - الامتثال التنظيمي للأدوية (GxP وFDA وEMA) مهارات AI والتكنولوجيا: خبرة عميقة في أنماط هندسة AI/ML، بما في ذلك التعلم الخاضع للإشراف وغير الخاضع للإشراف والتعلم الآلي ومعالجة اللغات الطبيعية ورؤية الكمبيوتر والذكاء الاصطناعي التوليدي وتصميم حلول تعتمد على LLM توظيف عملي قوي لخدمات Azure AI وAzure Machine Learning وMLflow أو أدوات MLOps مكافئة خبرة صلبة في تصميم ونشر حلول AI توليدية بما في ذلك بنية RAG وتنظيم LLM (LangChain، Semantic Kernel) ونمط Copilot المؤسسي تحكم قوي في هندسة التكامل المؤسسي بما في ذلك REST APIs والهندسة القائمة على الأحداث وأكوام الرسائل ومنصات الوسيطات فهم قوي لهندسة البيانات بما في ذلك بحيرات البيانات وLakehouse ومخازن الخصائص وقنوات البيانات في الوقت الحقيقي العمل بمعرفة في عمليات الأعمال الدوائية بما في ذلك عمليات GxP وأنظمة إدارة الجودة وتدفقات الشؤون التنظيمية (مفضل) فهم قوي لإطارات حوكمة الذكاء الاصطناعي ومبادئ AI المسؤول، وضوابط الخصوصية و GDPR وHIPAA، ومبادئ أمان IT ذات صلة بنشر الذكاء الاصطناعي

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A leading global pharmaceutical company is seeking an AI Solutions Architect who is responsible for designing, governing, delivering, and evolving the enterprise AI technical architecture across the company. Acting as the technical authority and delivery lead for AI within the AI Centre of Excellence, this role defines architectural standards, evaluates and governs AI platforms and solutions, prioritising off-the-shelf and vendor-led approaches, and ensures that all AI initiatives are scalable, secure, compliant, and aligned with the company's digital transformation strategy. The AI Solutions Architect works closely with AI Engineers, IT Business Partners, AI Champions, and business function leaders to assess technical feasibility, lead end-to-end solution delivery, support AI Proof of Value (POV) execution, and translate strategic AI ambitions into sound, future-proof solutions, ensuring every initiative is delivered on a technically rigorous and governance-compliant foundation. Responsibilities: 1. Strategy & Architecture Leadership Define and own the enterprise AI technical architecture framework, including reference architectures, design patterns, integration blueprints, and technology standards across cloud and on-premises environments Collaborate with the Architecture advisory board to ensure the AI architecture roadmap is aligned with the company's overall digital transformation strategy and enterprise IT architecture principles Evaluate emerging AI technologies, frameworks, and platforms, providing technical direction and recommendations to senior IT and business stakeholders Lead architectural governance for all AI initiatives, ensuring solutions adhere to approved standards, security requirements, regulatory constraints, and scalability principles Define and maintain the enterprise AI technology stack, including cloud AI services (Azure, AWS, GCP), MLOps platforms, data platforms, and integration middleware 2. AI Solution Design & Technical Oversight Architect end-to-end AI solutions across the company's key business domains including Manufacturing, Quality & Regulatory Affairs, R&D, Commercial, Supply Chain, HR, and Finance Produce high-quality architecture deliverables including solution design documents, architecture decision records (ADRs), technical specifications, data flow diagrams, and integration architecture blueprints Lead technical design reviews and architecture assessments for all AI initiatives in the portfolio, ensuring fitness for purpose, scalability, and compliance Define AI integration patterns with enterprise systems including SAP, MES, LIMS, CRM, and M365 ecosystems, ensuring seamless interoperability Guide AI Developers in translating architecture designs into well-structured, maintainable, and production-ready solutions Oversee the design of MLOps pipelines including model training, validation, deployment, monitoring, and retraining workflows 3. Platform Engineering & Infrastructure Own the architecture and governance of enterprise AI platforms including Microsoft Azure AI, Azure Machine Learning, Microsoft 365 Copilot, and other approved AI tooling Define cloud infrastructure architecture for AI workloads including compute, storage, networking, and security configurations aligned with the company IT standards Establish standards for model lifecycle management including versioning, registry, performance monitoring, drift detection, and retraining triggers Drive the design of data architecture components critical to AI including feature stores, data lakes, vector databases, and real-time data pipelines in collaboration with the Data & Analytics team Ensure AI platforms meet GxP validation, 21 CFR Part 11, and audit trail requirements where applicable 4. Governance, Compliance & Responsible AI Embed regulatory and compliance requirements, including FDA AI/ML guidance, EMA requirements, GxP, GDPR, and HIPAA, into AI architecture design and review processes Define and enforce responsible AI architectural guardrails including model explainability, bias detection, fairness assessments, and human-in-the-loop design patterns Maintain AI architecture governance documentation including standards, patterns, approved toolsets, and deviation processes within the enterprise AI knowledge repository Coordinate with IT Security, Data Privacy, Legal, Quality Assurance, and Regulatory Affairs to ensure AI solutions meet all applicable oversight requirements Support E-AIAB governance processes by providing technical input into initiative assessments, vendor evaluations, and POV planning 5. Technical Leadership & Enablement Provide technical mentorship, code and architecture reviews, and hands-on guidance to the AI Developer team Define engineering best practices, coding standards, and DevOps/MLOps conventions for the AI team Collaborate with external vendors, implementation partners, and cloud providers to assess solutions, conduct technical due diligence, and ensure delivery quality Contribute technical expertise to vendor RFP/RFI processes, proof-of-concept evaluations, and contract assessments Represent the company's AI technical standards in cross-functional project delivery teams and steering committees 6. Stakeholder Engagement & Communication Translate complex technical architecture concepts into clear, accessible language for business stakeholders, executive leadership, and non-technical audiences Serve as the primary technical escalation point for AI platform issues, architecture deviations, and integration challenges Collaborate with IT Business Partners and AI Champions to provide technical feasibility input into AI opportunity assessments Participate in external pharmaceutical AI forums, cloud provider events, and technology conferences to maintain leading-edge awareness and contribute to the company's technical reputation Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Software Engineering, Data Science, or related technical field Master's degree in Artificial Intelligence, Data Science, Computer Science, or related discipline is preferred Microsoft Azure Solutions Architect Expert, Azure AI Engineer Associate, or equivalent cloud architecture certification is preferred TOGAF or equivalent enterprise architecture certification is preferred 7–10 years of professional experience in IT, software engineering, data & analytics, or AI/ML implementation 4–6 years of hands-on experience designing and delivering AI/ML solutions on cloud platforms (Azure, AWS, or GCP) in a production environment Proven track record of owning end-to-end AI solution architecture in a complex, cross-functional enterprise environment Experience with Microsoft Azure AI, Azure Machine Learning, and Microsoft 365 Copilot architecture and deployment is preferred Pharmaceutical, healthcare, life sciences, or other regulated industry experience is preferred Experience with GxP validation, 21 CFR Part 11, or regulatory technology compliance in an AI/ML context is preferred Skills: Technical Competencies: AI/ML Architecture & Solution Design - Cloud Platform Architecture (Azure / AWS / GCP) - ML Ops & Model Lifecycle Management - Enterprise Integration & API Design - Data Architecture & Data Engineering - AI Governance, Ethics & Responsible AI - Pharmaceutical Regulatory Compliance (GxP, FDA, EMA) AI & Technology Skills: Deep expertise in AI/ML architecture patterns, including supervised/unsupervised learning, NLP, computer vision, generative AI, and LLM-based solution design Strong hands-on proficiency with Azure AI Services, Azure Machine Learning, MLflow, or equivalent MLOps tooling Solid experience designing and deploying generative AI solutions including RAG architectures, LLM orchestration (LangChain, Semantic Kernel), and enterprise copilot patterns Strong command of enterprise integration architecture including REST APIs, event-driven architecture, message queues, and middleware platforms Proficiency in cloud infrastructure design including IaC (Terraform, Bicep), containerization (Docker, Kubernetes), and CI/CD pipelines Strong understanding of data architecture components including data lakes, lakehouses, feature stores, and vector databases Working knowledge of pharmaceutical business processes including GxP operations, quality management systems, and regulatory affairs workflows (Preferred) Solid understanding of AI governance frameworks, responsible AI principles, data privacy regulations (GDPR, HIPAA), and IT security principles relevant to AI deployment </div>

أخطبوط

المستشار الوطني المحلي

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">المدة المقدّرة:<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> من توقيع العقد حتى الأسبوع الأول من أكتوبر 2026 <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(238, 0, 0) !important;">** هذه الفرصة مفتوحة فقط للمستشارين الوطنيين. الشركات أو غير الأردنيين غير مؤهلين للتقدم <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول Mercy Corps: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;"> Mercy Corps (MC) هي منظمة عالمية رائدة مدفوعة بالاعتقاد بأن عالمًا أفضل ممكن. في الكوارث، وفي الشدّة، في أكثر من 40 دولة حول العالم، نتشارك لنُنفّذ حلول جريئة إلى العمل لمساعدة الناس على التغلب على المحنة وبناء مجتمعات أقوى من الداخل. عملت MC في الأردن منذ 2003 لتنفيذ مجموعة من البرامج الممولة من مؤسسات عامة عالمية، بالإضافة إلى متبرعين private لدعم الاحتياجات العاجلة للسكان المعرضين للخطر، وبناء مجتمعات متماسكة ومشاركة مجتمعيًا، وزيادة الفرص الاقتصادية الشاملة. يتركّز محفظة MC الحالية في الأردن على ثلاثة محاور: أشخاص resilient، مجتمعات قوية والحكم، ونمو اقتصادي مستدام وشامل بيئيًا. تدمج MC محاور عرضية تشمل الشباب، المساواة بين الجنسين وتمكينه، الحوكمة، إدارة الموارد الطبيعية، والتكنولوجيا. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">حول المشروع: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">Jordan، إحدى الدول الأكثر قلة في الموارد المائية في العالم، تواجه كوارث مناخية متصاعدة تهدد مجتمعاتها واقتصادها وبيئتها. ارتفاع درجات الحرارة، انخفاض الأمطار، وحدوث أحداث مناخية شديدة بشكل أكثر تواترًا، خصوصًا الفيضانات المفاجئة وموجات الحر، يجهدان الموارد المائية المحدودة بالفعل في البلاد ويزعجان الزراعة. استجابةً لذلك، تنفّذ Mercy Corps الأردن مشروع تابيَا: تعزيز مرونة المناخ في مجتمعات الأردن، وهو مشروع ممول بشكل مشترك من مؤسسة Zurich Foundation و سفارة سويسرا في الأردن. جزء من عمل Mercy Corps المستمر ضمن Zurich Climate Resilience Alliance، يركّز على تعزيز القدرة على التكيف مع مخاطر المناخ عالميًا. من خلال تابيَا، تقوّي Mercy Corps الأردن جهود التكيف مع تغير المناخ (CCA) وتقليل مخاطر الكوارث (DRR) على المستويين الوطني والمحلي. على الصعيد الوطني، يدعم المشروع وضع السياسات المناخية محليًا وتطبيقها ويعزز الاستثمارات المناخية الذكية لبناء مرونة طويلة الأجل. على مستوى المجتمع، تعمل تابيَا في خمس مواقع عالية الحساسية (وادي موسى، الأزرق، mlaih, Dieban, Shobak)، بتنفيذ تدخلات محلية تقودها المجتمعات لحماية الموارد المائية وتقليل مخاطر الكوارث ودعم سُبل العيش المستدامة. من خلال دمج السياسة على المستوى الوطني مع بناء القدرة على الصمود من القاعدة الاجتماعية، تمكّن تابيَا كل من المؤسسات والمجتمعات من التكيّف بشكل مستدام مع تحديات المناخ المتزايدة في الأردن. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الخلفية والأسس المنطقية: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">كجزء من مشروع تابيَا، تشغّل Mercy Corps الأردن Bootcamp للابتكار المفتوح القائم على المناخ في مجال الابتكار المفتوح وتدعم رواد الأعمال الأردنيين والشركات الناشئة في تطوير حلول عملية للفيضانات المفاجئة وموجات الحرارة وغيرها من المخاطر المناخية التي تواجه المجتمعات المحلية. يوجّهBootcamp الفرق المختارة من خلال التوجيه والدعم الفني وتطوير النماذج الأولية وسيختتم بفعالية عرض وطنية في نهاية سبتمبر 2026، حيث يعرض المتسابقون حلولهم ويتم اختيار فائزين اثنين. <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">  <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الخلفية والأسباب: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">... <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">أهداف المستشار: <span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">سيقوم المستشار بمساعدة فريق مشروع تابيَا في توثيق Bootcamp للابتكار المفتوح القائم على المناخ من خلال صور وفيديو عالية الجودة وواضحة. يجب أن تبرز المحتويات رواد الأعمال المشاركين وحلولهم ومسار Bootcamp والدور الحيوي للابتكار في تعزيز التكيف مع تغير المناخ، تقليل مخاطر الكوارث، وزيادة المرونة المناخية في الأردن. <ul style="margin-bottom: 0in; color: rgb(36, 36, 36); font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-top: 0in;" type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">الالتحاق باجتماعات متابعة أسبوعية مع Mercy Corps، حضوريًا أو عبر الإنترنت، للتوافق حول التقدم والجداول والنصوص والعلامة التجارية والتعليقات.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إعداد خطة عمل واضحة وجداول زمنية تشمل تواريخ التصوير وجلسات التصوير والسيناريو ومراحل المراجعة وتواريخ التسليم النهائي.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">التقاط فوتوغرافيا وفيديو عالي الجودة من تدريبات Bootcamp والمشاركين والنماذج والأنشطة والتغطية الإعلامية للحدث الوطني.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">إنتاج 11 مقطع قصة للمتسابقين، دقيقة لكل فريق من الفرق المشاركة، توضح من هم، حلكهم، التحدي الذي يعالجونه، وما يهدفون لتحقيقه.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">توليد حزمة الفيديو اللازمة، بما في ذلك مقاطع قصة المشاركين، وفيديو رحلة المشاركين لمدة 3–4 دقائق، وفيديو تلخيص الحدث الوطني لمدة 1 دقيقة، وفيديو تشويقي 30-60 ثانية قبل الحدث الوطني.</li> <li class="x_MsoListParagraph" style="margin: 0in; font-size: 12pt; font-family: Aptos, sans-serif;"><span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit;">التأكد من أن جميع المخرجات تتبع هوية Mercy Corps وTabeaa والشركاء وتكون جاهزة للاستخدام في تواصل المانحين والشركاء ووسائل التواصل الاجتماعي والجمهور.</li> </ul>

Estimated Duration: from contract signing until first week of October 2026 ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply   About Mercy Corps: Mercy Corps (MC) is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. MC has worked in Jordan since 2003 to implement a variety of programs funded by global public institutions, as well as private donors to meet the urgent needs of vulnerable populations, build cohesive and civically engaged communities, and increase inclusive economic opportunities. MC’s current portfolio in Jordan focuses on three domains: resilient individuals, strong communities and governance, and environmentally sustainable and inclusive economic growth. MC integrates cross-cutting themes of youth, gender equality and empowerment, governance, natural resource management, and technology.   About the Project: Jordan, one of the most water-scarce countries in the world, is facing escalating climate-related disasters that threaten its communities, economy, and environment. Rising temperatures, declining rainfall, and more frequent extreme weather events, particularly flash floods and heatwaves, are straining the country’s already limited water resources and disrupting agriculture. In response, Mercy Corps Jordan is implementing Tabeaa: Strengthening Climate Resilience in Jordanian Communities, a project co-funded by the Z Zurich Foundation and the Embassy of Switzerland in Jordan. Tabeaa is part of Mercy Corps’ ongoing work under the Zurich Climate Resilience Alliance, which focuses on enhancing resilience to climate hazards globally. Through Tabeaa, Mercy Corps Jordan is strengthening climate change adaptation (CCA) and disaster risk reduction (DRR) efforts at both national and local levels. Nationally, the project supports the localization and enforcement of climate policies and promotes climate-smart investments to build long-term resilience. At the community level, Tabeaa works in five highly vulnerable locations (Wadi Musa, Azraq, Mlaih, Dieban, and Shobak), implementing locally driven interventions to protect water resources, reduce disaster risks, and support sustainable livelihoods. By integrating national-level policy action with grassroots resilience-building, Tabeaa empowers both institutions and communities to sustainably adapt to Jordan’s growing climate challenges.     Background & Rationale: As part of the Tabeaa project, Mercy Corps Jordan is running a Climate-Smart Open Innovation Bootcamp that supports Jordanian entrepreneurs and start-ups developing practical solutions to flash floods, heatwaves, and other climate hazards facing local communities. The bootcamp guides selected teams through mentorship, technical support, and prototype development and will conclude with a national pitch event at the end of September 2026, where the finalists present their solutions and two winners are selected.   The national pitch event is a key moment for the project and its partners. It showcases home-grown climate innovation, connects entrepreneurs with investors and stakeholders, and demonstrates the value of the Tabeaa approach to donors, government, and the wider public. Capturing this journey and the national pitch event through high-quality visual content is essential to extend its reach and preserve its impact.   To do this well, the project needs a Creative Videography, Photography, and Storytelling National (Jordanian) Individual Consultant to document the full story: the entrepreneurs and the prototypes they are building, the bootcamp journey that leads them to the pitch, and the key moments and atmosphere of the national event. This content will be used across social media, donor and partner communications, and future project outreach.   The project is therefore seeking an experienced individual consultant to capture and produce a complete package of photos and videos before, during, and after the national pitch event.   Consultant Objectives: The consultant will support the Tabeaa project team in documenting the Climate-Smart Open Innovation Bootcamp through clear, creative and high-quality photos and videos. The content should highlight the participating entrepreneurs, their solutions, the bootcamp journey, and the role of innovation in strengthening climate change adaptation (CCA), disaster risk reduction (DRR), and climate resilience in Jordan. <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Attend weekly follow-up meetings with Mercy Corps, either in person or online, to align on progress, schedules, scripts, branding, and feedback.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Prepare a clear workplan and timeline, including filming dates, photography sessions, video scripts, review milestones, and final delivery dates.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Capture professional photography and video footage of the bootcamp trainings, participants, prototypes, portraits, and national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce 11 one-minute participant story videos, one for each participating entrepreneur/team, showing who they are, their innovation, the challenge it addresses, and what they aim to achieve.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce the required video package, including the participant story videos, a 3–4-minute participant journey video, a 1-minute national pitch event recap video, and a 30-60 second teaser video before the national event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Ensure all outputs follow Mercy Corps, Tabeaa, and partner branding and are ready for donor, partner, social media, and public communication use.</li> </ul>   Consultant Deliverables: The consultant is expected to deliver the following: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Coordination and follow-up</li> </ol> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Attend weekly follow-up meetings with Mercy Corps, or as agreed with the project team.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Incorporate Mercy Corps feedback into filming, editing, and final outputs.</li> </ul> <ol start="2" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Workplan, scripts, and production plan</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Submit a clear workplan and timeline covering filming, interviews, training coverage, portrait sessions, national event coverage, review rounds, and delivery dates.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Prepare scripts/interview questions for the participant story videos and journey video, for Mercy Corps approval before filming.</li> </ul> </li> </ul> <ol start="3" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Photography</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Deliver one high-resolution professional portrait/photo for each of the 11 participating entrepreneurs/teams.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Deliver an edited high-resolution photo library covering trainings, mentorship sessions, prototype development, bootcamp activities, and the national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >National event photos should cover speakers, judges, participants, pitches, prototype showcases, winners, branding, networking, and event atmosphere.</li> </ul> </li> </ul> <ol start="4" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Videos</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce 11 participant story videos, approximately 1 minute each, introducing each participant/team, their innovation, the challenge addressed, and what they aim to achieve.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce one main video, approximately 3–4 minutes long, capturing the participants' journey from trainings and prototype development to the national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce one national pitch event recap video, approximately 1 minute long, suitable for social media.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Produce one teaser video, approximately 30–60 seconds long, to build visibility ahead of the national pitch event.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Capture professional video footage of the national pitch event to support the recap video, journey video, and future Mercy Corps communications.</li> </ul> </li> </ul> <ol start="5" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >Final handover</li> </ol> <ul type="disc"> <li> <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Submit all final edited videos and photos in ready-to-use formats.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Submit all raw footage, raw photos, editable/source files, subtitles/text files where applicable, and related project files.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >All materials must be handed over to Mercy Corps with full ownership and usage rights.</li> </ul> </li> </ul>   Timeframe / Schedule: The assignment is expected to run from the first week of August 2026 until the completion of post-event editing and final handover following the national pitch event in the first week of October 2026. The assignment will cover planning and follow-up, filming during bootcamp trainings and participant activities, portrait sessions, teaser production ahead of the national event, full media coverage of the national pitch event, post-event editing, and final delivery.   Exact filming dates, review rounds, and delivery deadlines will be agreed with Mercy Corps at contract signature.   The Consultant will report to: Partnerships and Influencing Coordinator and Communications Team - Mercy Corps Jordan.   The Consultant will work closely with: the Mercy Corps Tabeaa project and communications teams, the participating entrepreneurs, and relevant project partners and stakeholders.   Required Experience & Skills: <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Proven experience in professional and creative videography, photography, and video editing, including event coverage and short story-style videos.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Experience producing entrepreneurs, participant, or story videos for social media, donor communication, or campaigns.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Strong photography skills, including portraits, event photography, and product/prototype photography.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Ability to produce short-form content, including teasers, recap videos, and social media-ready videos.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Ability to follow branding guidelines and produce polished, consistent outputs.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Access to professional production equipment, including camera, audio, lighting, stabilization equipment, editing software, and backup storage.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Fluency in Arabic and good English, written and spoken. Ability to support captions, subtitles, or bilingual text where required is an asset.</li> </ul>   Application Interested individual consultants must submit the following: <ul type="disc"> <li class="x_MsoListParagraph" >Updated Curriculum Vitae (CV).</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Portfolio or links to relevant previous work, especially story-style videos, event coverage, social media videos, portraits.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >Financial proposal in Jordanian Dinar (JOD), covering all costs required to complete the assignment and deliver all outputs. Financial offers must be based on a fixed price for each deliverable/sub-deliverable. Prices must be all-inclusive and covering costs related to: transportation, equipment and tools needed, any software, application, licenses, and subscriptions the Consultant needs to complete the work.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >At least five recent references, including name, organization, email, and phone number.</li> </ul>   Offers will be evaluated against Mercy Corps’ cost-effectiveness and efficiency standard.   Diversity, Equity & Inclusion Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.   We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening, and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.   Equal Employment Opportunity We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.   As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (<a href="mailto:integrityhotline@mercycorps.org" title="mailto:integrityhotline@mercycorps.org">integrityhotline@mercycorps.org</a>).   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Tuesday 21 July, 2026 at 4:00 pm Amman time: <ol start="1" type="1"> <li class="x_MsoListParagraph" >All the documents requested in the “Application” section above .</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li class="x_MsoListParagraph" >A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers.

Naukri Gulf

أخصائي صحة

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يعمل اليونيسيف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من مرحلة الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون وشغوفون وفخورون بما نقوم به طالما هناك حاجة لذلك. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل نداء. اليونيسف مكان تُبنى فيه المسارات المهنية: نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز شعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة وشغوفة، مصحوبة بمزايا تعويضية وامتيازات جذابة. زوروا موقعنا لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. من أجل كل طفل، الحق في الالتزام قسم البرنامج العالمي لليونيسيف (GPD) يوفر القيادة الاستراتيجية والتوجيه السياسي العالمي والخبرة الفنية لدفع التميز في البرنامج عبر المنظمة. يضمن الاتساق بين القطاعات ويقوي التنفيذ على مستوى البلدان من خلال ربط المعايير العالمية بالنتائج الميدانية. كجزء من هذه البنية، تقدم مراكز التميز (CoEs)، بما فيها مركز عمان، المساعدة الفنية عالية الجودة والمنحازة للطلب إلى مكاتب البلدين والإقليم وشركائهم. توفر هذه المراكز دعمًا متكاملًا عبر مجالات الأولوية مثل الإصلاح السياسي وتصميم البرامج وتقوية الأنظمة والاستجابة الإنسانية، بما يساهم في نتائج قابلة للتوسع ومستدامة للأطفال. ضمن هذا السياق، تبرز أولويات التحصين في اليونيسيف، المتوافقة مع أجندة التحصين 2030، تعزيز أنظمة سلسلة الإمداد بشكل فعال وفعّال لضمان وصول جميع الأطفال إلى اللقاحات القوية. يتم تنفيذ هذا العمل بتعاون مع الشركاء العالميين والمتبرعين والحكومات الوطنية، مع التركيز على تحسين توافر اللقاحات، خاصة للمجتمعات غير الخاضعة للخدمات في الدول الهشة والمتوسطة الدخل. كيف يمكنك إحداث فرق؟ ستساهم في تعزيز سلاسل إمداد التحصين والبنية التحتية من خلال دعم الدول لتحسين إدارة سلسلة التبريد، وتزويد مرافق الصحة بالطاقة الشمسية، وإدارة النفايات الصحية. سيعزز عملك توافر وجودة اللقاحات في الميل الأخير، ويقلل الهدر ويحسن كفاءة سلسلة الإمداد. من خلال تقديم المساعدة الفنية، دعم اتخاذ القرار القائم على البيانات، وبناء قدرات البلد، ستساعد في ضمان الوصول العادل إلى خدمات التحصين، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. كما ستدعم مساهمتك جهود اليونيسف في تعزيز أنظمة الصحة وتحسين مرونة البرامج وتحقيق نتائج مستدامة بما يتوافق مع الاستراتيجيات الصحية العالمية وأهداف التنمية المستدامة. انضم إلى فريقنا للمساعدة في تعزيز سلاسل وإمدادات التحصين والبنية التحتية عبر البلدان، لضمان وصول اللقاحات المنقذة للحياة إلى الأطفال في كل مكان، خاصة في البيئات الهشة وغير المخدومة. في هذا الدور، ستوفر الدعم الفني والتنسيق لتحسين أنظمة سلسلة التبريد، تعزيز الكفاءة، وتقليل هدر اللقاحات. ستساهم في مجالات رئيسية بما في ذلك • إدارة معدات سلسلة التبريد • الكهرباء بالطاقة الشمسية للمرافق الصحية وإدارة نفايات الرعاية الصحية • المساعدة الفنية لمكاتب البلد • تحليل البيانات ومراقبة البرنامج. بالتعاون الوثيق مع الفرق العالمية والبلدية، ستدعم تصميم وتنفيذ حلول مبتكرة، وبناء قدرات البلد، والمساهمة في اتخاذ القرار المبني على الأدلة. كما ستلعب دوراً في تعزيز أنظمة الصحة وتيسير الوصول العادل إلى التحصين، مع دعم الاستعداد والاستجابة للطوارئ. إذا رغبت في معرفة المزيد عن هذا المنصب، يرجى مراجعة الوصف الوظيفي الكامل هنا: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<h2>لتكون مدافعاً عن كل طفل يجب أن تتوفر لديك</h2> <h3>المتطلبات الدنيا</h3> <ul> <li>التعليم : ماجستير أو ما يعادله (درجة جامعية متقدمة) في إدارة الأعمال، الصحة، إدارة سلسلة الإمداد، الإدارة، الاقتصاد، الهندسة الصحية أو مجال علم اجتماعي ذو صلة</li> <li>الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في اللوجستيات، إدارة سلسلة التبريد، سلسلة الإمداد، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دول نامية، مطلوب. المعرفة بأحدث التطورات في مجال دراسات درجات الحرارة، إدارة معدات سلسلة التبريد ونظام EVM 2.0 مطلوبة. المعرفة والخبرة في تقييم HFSE وHCWM وتنفيذه.</li> <li>المهارات : فهم قوي لبرامج التطعيم ومتطلباته المرتبطة بسلسلة التبريد وإدارة اللقاحات.</li> <li>القدرة المثبتة على إدارة مشاريع تقنية معقدة وتقديم توجيه استراتيجي في بيئات متنوعة وتحديات.</li> <li>القدرة المثبتة على التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة أنشطة متعددة مع توقع المخاطر وتعديل الأولويات حسب الحاجة.</li> <li>مهارات تحليلية مكتوبة وشفوية ممتازة.</li> <li>مهارات مشاركة أصحاب المصلحة والتفاوض وبناء الشراكات المتقدمة.</li> <li>خبرة قيادية مثبتة، بما في ذلك إشراف على الفريق، إدارة الموارد، ودفع التغيير التنظيمي.</li> <li>متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة.</li> </ul> <h3>المزايا</h3> <ul> <li>اللغة: معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية أو الإسبانية) أو لغة محلية</li> <li>خبرة في قيادة والإشراف على فرق.</li> <li>خبرة في إدارة مشاريع معقدة.</li> <li>خبرة في دعم التغيير التنظيمي.</li> <li>خبرة ذات صلة على مستوى البلد، خصوصاً في التطوير والبيئات الهشة والسياقات الإنسانية.</li> </ul> لكل طفل، أنت تبدي... القيم الأساسية لليونيسف وهي الرعاية والاحترام والنزاهة والثقة والمساءلة والاستدامة (CRITAS) تشكّل الأساس لما نقوم به وكيفية أدائنا. اطلع على ميثاق قيمنا: قيم اليونيسف الكفاءات المطلوبة لليونيسف لهذا المنصب هي (1) بناء الشراكات والحفاظ عليها (2) إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي (3) الدفع لتحقيق النتائج ذات التأثير (4) الابتكار وتبني التغيير (5) إدارة الغموض والتعقيد (6) التفكير والتصرف بشكل استراتيجي (7) العمل بشكل تعاوني مع الآخرين. تعرف على إطار كفاءتنا ومستوياتها المختلفة. تروّج اليونيسف وتدافع عن حماية حقوق كل طفل في كل مكان وفي كل ما تقوم به، ومطلوب منها دعم تحقيق حقوق كل طفل، بما في ذلك الأكثر حرماناً، ويجب أن يعكس فريقنا العالمي تنوع هؤلاء الأطفال. تعتبر عائلة اليونيسف نفسها معنية بإشراك الجميع بغض النظر عن العرق/الإثنية أو الإعاقة أو هوية النوع أو الميل الجنسي أو الدين أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو الأقلية أو أي حالة أخرى. تشجع اليونيسف طلبات التوظيف من جميع المرشحين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفيات الدينية أو الإثنية، ومن أشخاص ذوي إعاقة، بما في ذلك التعصب العصبي. نقدم مجموعة واسعة من المزايا لموظفينا، بما في ذلك إجازة أبوية مدفوعة الأجر، فترات رضاعة، وتسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة. توفر اليونيسف تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف. إذا احتجت أي تسهيلات، يرجى تقديم طلبك من خلال زر البريد الإلكتروني للوصول على صفحة وظائف اليونيسف Accessibility | UNICEF . إذا تم اختيارك من قبل اللجنة، يرجى التواصل مع مسؤول التوظيف مباشرة لمشاركة مزيد من التفاصيل، لتمكيننا من إجراء الترتيبات اللازمة مسبقاً. لا تقوم اليونيسف بتوظيف المرشحين المتزوجين من أطفال (أشخاص دون 18 عامًا). لدى اليونيسف سياسة لا تقبل التسامح تجاه سلوك يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو الميل الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. تلتزم اليونيسف بحماية جميع الأطفال ورعايتهم. كما سيخضع جميع المرشحين المختارين لإجراءات تحقق دقيقة من المراجع والخلفية، وسيُطلب منهم الالتزام بمعايير ومبادئ هذه السياسة. ستشمل فحوص الخلفية التحقق من المؤهلات الأكاديمية وتاريخ العمل. قد يُطلب من المرشح المختار تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص الخلفية، وقد يُطلب من المرشحون ذوو الإعاقة تقديم وثائق تدعم إعاقةهم بشكل سري. تُعتبر تعيينات اليونيسف رهناً بموافقة طبية. إصدار تأشيرة من دولة جهة العمل مطلوب للمناصب IP وسيتم تسهيله من قبل اليونيسف. قد تكون التعيينات أيضاً رهناً بمتطلبات التطعيم، بما في ذلك ضد SARS-CoV-2 (كوفيد). إذا تم اختيارك لمنصب في اليونيسف، يجب أن تكون مُطعّماً كما هو مطلوب أو تحصل على إعفاء طبي من الجهة المعنية في الأمم المتحدة. وإلا سيتم إلغاء الاختيار. ملاحظات: وفق المادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف العاملين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والقدرة والنزاهة. تلتزم اليونيسف بتعزيز قوة عمل شاملة وتمثيلية وترحيبية. لهذا المنصب، يتم تشجيع المرشحين المؤهلين والالتحاق.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to Commitment UNICEF s Global Programme Division (GPD) provides strategic leadership, global policy direction, and technical expertise to drive programme excellence across the organization. It ensures coherence across sectors and strengthens country-level implementation by linking global standards with on-the-ground results. As part of this structure, Centres of Excellence (CoEs), including the Amman CoE, deliver high-quality, demand-driven technical assistance to Country and Regional Offices and their partners. These CoEs provide integrated support across priority areas such as policy reform, programme design, system strengthening, and humanitarian response, contributing to scalable and sustainable results for children. Within this context, UNICEF s immunization priorities, aligned with the Immunization Agenda 2030, emphasize strengthening efficient and effective supply chain systems to ensure all children have access to potent vaccines. This work is implemented in collaboration with global partners, donors, and national governments, with a focus on improving vaccine availability, particularly for underserved populations in fragile and middle-income countries. How can you make a difference? You will contribute to strengthening immunization supply chains and infrastructure by supporting countries to improve cold chain management, health facility solar electrification, and healthcare waste management. Your work will enhance the availability and quality of vaccines at the last mile, reduce wastage, and improve supply chain efficiency. By providing technical assistance, supporting data-driven decision-making, and building country capacity, you will help ensure equitable access to immunization services, particularly in fragile and underserved settings. Your contribution will also support UNICEF s efforts to strengthen health systems, improve programme resilience, and deliver sustainable results in line with global health strategies and the Sustainable Development Goals. Join our team to help strengthen immunization supply chains and infrastructure across countries, ensuring that life-saving vaccines reach children everywhere, especially in fragile and underserved settings. In this role, you will provide technical support and coordination to improve cold chain systems, enhance efficiency, and reduce vaccine wastage. You will contribute to key areas including • Cold Chain Equipment Management, • Health Facility Solar Electrification and Health Care Waste Management, • Technical Assistance to Country Offices, and • Data Analysis and Programme Monitoring. Working closely with global and country teams, you will support the design and implementation of innovative solutions, build country capacity, and contribute to evidence-based decision-making. You will also play a role in strengthening health systems and advancing equitable access to immunization, while supporting emergency preparedness and response efforts. If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: P4 - Specific JD - Health Specialist (Vaccine Cold Chain Management).pdf</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>To qualify as a an advocate for every child you will have</h2> <h3>Minimum requirements</h3> <ul> <li>Education : Master or equivalent (Advanced University Degree) Business Administration, Health, Supply Chain Management, Management, Economics, Engineering Health or related social science field</li> <li>Work Experience: At least 8 years of experience in logistics, cold chain management, supply chain, of which at least 4 years in developing countries, is required. Knowledge of the latest development in the field of temperature studies, cold chain equipment management and EVM 2.0 is required. Knowledge and experience in HFSE and HCWM assessments and implementation.</li> <li>Skills : Strong understanding of immunization programmes and related cold chain and vaccine management requirements.</li> <li>Demonstrated ability to manage complex technical projects and provide strategic guidance in diverse and challenging environments.</li> <li>Proven ability to plan, prioritize, and manage multiple activities while anticipating risks and adjusting priorities as required.</li> <li>Excellent analytical, written, and verbal communication skills.</li> <li>Advanced stakeholder engagement, negotiation, and partnership-building skills.</li> <li>Demonstrated leadership experience, including team supervision, resource management, and driving organizational change.</li> <li>Language Requirements: Fluency in English is required.</li> </ul> <h3>Desirables</h3> <ul> <li>Language: Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language</li> <li>Experience leading and supervise teams.</li> <li>Experience managing complex projects.</li> <li>Experience supporting organizational change.</li> <li>Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.</li> </ul> For every Child, you demonstrate... UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF competencies required for this post are (1) Builds and maintains partnerships (2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness (3) Drive to achieve results for impact (4) Innovates and embraces change (5) Manages ambiguity and complexity (6) Thinks and acts strategically (7) Works collaboratively with others Familiarize yourself with our competency framework and its different levels. UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled. Remarks : As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable candidates are encouraged to apply. </section>

أخطبوط

مستشار نظام الإرشاد واللافتات

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

نطاق العمل نشاط الأردن هِمايا <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="497"> <tbody> <tr> <td style="width:183px;height:10px;"> الأشخاص المقترحون </td> <td style="width:314px;height:10px;"> سيتم التحديد </td> </tr> <tr> <td style="width:183px;height:21px;"> المسمى الوظيفي </td> <td style="width:314px;height:21px;"> مستشار نظام الإرشاد واللافتات </td> </tr> <tr> <td style="width:183px;height:20px;"> مدة الأداء </td> <td style="width:314px;height:20px;"> سيتم التحديد </td> </tr> <tr> <td style="width:183px;height:12px;"> أقصى مستوى للجهد </td> <td style="width:314px;height:12px;"> سيتم التحديد </td> </tr> <tr> <td style="width:183px;height:1px;"> قاعدة التشغيل </td> <td style="width:314px;height:1px;"> عمّان، الأردن </td> </tr> <tr> <td style="width:183px;height:16px;"> التقارير إلى الوظيفة </td> <td style="width:314px;height:16px;"> نائب رئيس الحملة + اختصاصي إنفاذ القانون والحماية </td> </tr> </tbody> </table> خلفية المشروع: تهدف أنشطة الأردن هِمايا إلى تعزيز توافر وجودة الخدمات الأساسية وحماية الناجيات من العنف المنزلي والجنسي في الأردن. يسعى المشروع إلى تحسين القدرة المؤسسية المتمركزة حول الناجيات وتقوية الأطر التشريعية والسياسات التي تحمي الناجيات وتدعم الاستجابات الفعالة للعنف. تعتمد هِمايا نهجاً قائمًا على تمكين الناجيات من خلال أنظمة تقوية لتعزيز استجابتهن وتحقيق سياسات وتشريعات تراعي المرأة الناجية. كجزء من هذا الجهد، يتم إنشاء مركز الخدمات الشامل (CSC) في شرق عمّان من قبل دائرة حماية الأسرة والحدث (FPJD) كأول مركز خدمات واحد متكامل في الأردن لخدمات الاستجابة للعنف المنزلي والجسدي. سيوفّق بين مقدمي الخدمات الحكوميين ومنظمات المجتمع المدني تحت سقف واحد لتوفير وصول محمي وبناء على الثقة، مع مراعاة الصدمات، وللمرأة الناجية، وتقديم خدمات الحماية والقانون والصحة والدعم النفسي والاجتماعي والمساعدة الاجتماعية والإحالة. لدعم التنقل الآمن والوصول والخصوصية داخل CSC، تسعى هِمايا لتوظيف مستشار لتطوير نظام توجيه داخلي وخارجي وإرشاد سياقي يعزز الوصول، الخصوصية، ويقلل من الالتباس والانتظار غير الضروري، ويرعى بيئة تمكينية مركّزة على الناجية. يتكوّن CSC من ثلاثة طوابق، بمساحة إجمالية تقريبية 3,754.14 م². المصمَّى لاستيعاب عدة مزودي خدمات حكوميين وشركاء ضمن بيئة مركّزة على الناجية ومتكاملة. التوزيع الوظيفي للمبنى كما يلي: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:208px;height:20px;"> الطابق </td> <td style="width:208px;height:20px;"> الحجم (م²)   </td> <td style="width:208px;height:20px;"> الوظيفة الأساسية </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:20px;"> القبو </td> <td style="width:208px;height:20px;"> 1,316.81 </td> <td style="width:208px;height:20px;"> خدمات الأحداث القاصرين </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:20px;"> الطابق الأرضي (#م²) </td> <td style="width:208px;height:20px;"> 1,198.13 </td> <td style="width:208px;height:20px;"> خدمات الناجيات </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:20px;"> الطابق الأول (#م²) </td> <td style="width:208px;height:20px;"> 1,239.20 </td> <td style="width:208px;height:20px;"> خدمات مختلطة </td> </tr> </tbody> </table> يأخذ نظام الإرشاد واللافتات المقترح في الاعتبار التخطيط متعدد المستويات والتقسيم الوظيفي ومسار المستخدم ومتطلبات الخصوصية والوصول المختلفة المرتبطة بكل منطقة خدمة. هدف الدور: سيقوم المستشار بتصميم نظام توجيه وإرشاد داخلي وخارجي شامل لـ CSC. يجب أن يمكّن النظام الناجيات والزوار من التنقل داخل المركز بأمان وبوضوح وبكرامة، مع دعم سهولة الوصول والسرية وتقديم الخدمات وفقاً للصدمات والتنسيق بين مزودي الخدمات المتواجدين في نفس المبنى. المهام والمسؤوليات الرئيسية: يتوقّع من المستشار تنفيذ ما يلي:    <ul> <li>مرحلة التنسيق ومراجعة الوثائق:</li> </ul> <ol> <li>عقد اجتماع تأسيسي مع هِمايا و FPJD لتأكيد نطاق العمل والمنهجية وخطة العمل والمخرجات وعملية الموافقة وتسهيلات الوصول إلى الموقع وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>مراجعة الوثائق ذات الصلة بـ CSC، بما في ذلك مخططات الطوابق ووظائف الغرف وتدفقات الخدمات واعتبارات الأمن والسرية ومتطلبات الوصول وإرشادات العلامة التجارية وغيرها من الوثائق التشغيلية المقدمة من هِمايا.</li> <li>إجراء زيارات موقع لتقييم احتياجات التنقل الخارجية والداخلية، بما في ذلك مدخل المبنى ونقاط الوصول القريبة ومناطق الانطلاق أو الوصول ومداخل المبنى والاستقبال وأقسام الاستقبال والغرف الممرات والسلالم والمصاعد وأماكن الانتظار وغرف الخدمات ومساحات مناسبة للأطفال والمناطق المخصصة للموظفين ومخارج الطوارئ والمواقع الحساسة أو المقيدة.</li> <li>تحديد حواجز التنقل ومخاطر الخصوصية والفجوات في الوصول واعتبارات السلامة ونقاط القرار غير الواضحة وأولويات المواقع التي تتطلب لافتات أو إشارات توجيه.</li> </ol> <ul> <li>مرحلة التصميم:</li> </ul> <ol> <li>رسم خرائط لمسارات الزوار الرئيسة لفئات المستخدمين المختلفة، بما في ذلك الناجيات والأطفال والذوي الإعاقة والأشخاص المرافقين والزوار ومقدمي الخدمات والموظفين.</li> <li>تطوير استراتيجية شاملة للإرشاد تشمل اللافتات الخارجية والداخلية وتدفق الزوار والمنطق التوجيهي وأسلوب التسمية والتباين الثنائي العربي-الإنجليزية والاعتماد على الإشارات البصرية والاعتبارات الخاصة بالوصول.</li> <li>تطوير مفاهيم وخطط اللافتات بما في ذلك تسلسل اللافتات وأنواعها وخطط المواقع والمحتوى ومعايير التصميم البصري.</li> <li>ضمان أن النظام يعزز الوصول وتجربة سهلة باستخدام لغة واضحة وتخطيط منطقي وتصميم شامل للجميع.</li> <li>إعداد المواصفات الفنية لنظام اللافتات بما في ذلك مواقع اللافتات وأبعادها وموادها وتشطيباتها ومتطلبات التثبيت والتركيب.</li> <li>التنسيق مع هِمايا و FPJD والجهات المعنية في المبنى أو الهندسة ومزودي الخدمات والموردين حسب الحاجة لضمان أن يكون نظام الإرشاد المقترح عملياً ومتمركزاً حول الناجيات ومتسقاً مع متطلبات CSC التشغيلية.</li> </ol> <ul> <li>مرحلة التحقق من خطة الإرشاد:</li> </ul> <ol> <li>إعداد مسودة لخطة مواقع اللافتات وحزمة التصميم الفنية للمراجعة من قبل هِمايا و FPJD، بما في ذلك مخططات الأرضية أو التخطيطات مع التمييز، وجداول اللافتات، ومحتوى اللافتات، ومفاهيم التصميم، والمواصفات الفنية ومتطلبات التثبيت.</li> <li>إعداد قائمة كميات مفصلة وتقدير تكلفة للنظام المقترح للإرشاد، بما في ذلك أنواع اللافتات والكميات والمواد والمواصفات والأسعار الوحدة عند توفرها والتكاليف الإجمالية المقدرة ومتطلبات التركيب.</li> <li>تسهيل اجتماعات الاعتماد مع هِمايا و FPJD وأصحاب المصلحة ذوي الصلة لعرض النتائج ومراجعة النظام المقترح وتوثيق الملاحظات والتوافق على المراجعات والأولويات التنفيذية.</li> <li>تقديم عرض يختصر نتائج التقييم وتحليل مسارات الزوار والنظام الداخلي والخارجي للإرشاد، حزمة التصميم، الأولويات والتنفيذ، وأي مخاطر أو قرارات تحتاج موافقة هِمايا.</li> <li>تعديل وإنهاء جميع تسليمات التصميم بناءً على تعليقات هِمايا وأصحاب المصلحة؛ عقد جميع اجتماعات مراجعة التصميم اللازمة ومواصلة تعديل التصاميم حتى الحصول على الموافقة النهائية من الجهات المعنية. تقديم ملفات المصدر القابلة للتحرير، والإصدارات النهائية من PDFs، والوثائق الداعمة المطلوبة من هِمايا.</li> </ol> <ul> <li>مرحلة التثبيت والتسليم النهائي:</li> </ul> <ol> <li>تقديم الدعم الفني أثناء الشراء والإنتاج، بما في ذلك الرد على أسئلة التوضيح، ومراجعة العروض والعيّنات والنماذج وخيارات المواد.</li> <li>إجراء زيارات موقع أثناء التثبيت لمراقبة التثبيت والرؤية والجودة والوصول والسلامة والاتساق مع حزمة الإرشاد المعتمدة.</li> <li>إجراء مراجعة تسليم نهائية مع هِمايا وأصحاب المصلحة ذوي الصلة وتقديم ملاحظة تسليم نهائية تتضمن صور اللافتات المثبتة وأي توصيات تشغيلية متبقية.</li> </ol> المخرجات : <ol> <li>تقرير تقييم الموقع ومسار الزائر، شاملاً احتياجات التنقل الخارجية والداخلية ومسارات المستخدم والاعتبارات المرتبطة بالوصول والسرية ومخاطر السلامة وقرارات رئيسية ومواقع اللافتات ذات الأولوية وتوصيات تحسين الإرشاد.</li> <li>مسودة استراتيجية الإرشاد وحزمة تصميم اللافتات، بما في ذلك المقاربة المقترحة للإرشاد الداخلي والخارجي، تسلسل اللافتات وتسمية المحتوى، والاعتماد على المحتوى ثنائي اللغة العربي-الإنجليزية، والرموز أو الأيقونات، وأنواع اللافتات وخطط المواقع والأبعاد والمواد والتشطيبات وطرق التثبيت والملاحظات الفنية وملاحظات التركيب.</li> <li>قائمة كميات وتقدير تكلفة مفصل، بما في ذلك أنواع اللافتات والكميات والمواد والمواصفات والأسعار الوحدة إن توفرت والتكاليف الإجمالية بما في ذلك تكاليف التركيب</li> <li>حزمة الإرشاد النهائية والعرض، مع مراعاة تعليقات هِمايا وأصحاب المصلحة، بما في ذلك خطة مواقع اللافتات النهائية وحزمة التصميم وقائمة الكميات وأولويات التنفيذ والمخاطر والقرارات المعلقة والملفات المصدر القابلة للتحرير والإصدارات النهائية من PDFs والوثائق الداعمة المطلوبة من هِمايا.</li> <li>جدول كامل للافتات يحدد أرقام مراجع اللافتات ومواقعها وأبعادها ومحتواها وموادها وكمياتها.</li> <li>دعم التثبيت ومذكرة التسليم النهائية تتضمن ملاحظات فنية أثناء مراجعة المورّدين/الشراء وملاحظات من زيارات موقع التثبيت وتقييم التثبيت وملاءمته مع الحزمة المعتمدة وصور اللافتات المركبة وبند القائمات وقائمة التوصيات التشغيلية المتبقية.</li> </ol> المؤهلات المؤهلات التالية مطلوبة لمستشار الإرشاد: <ol> <li>درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي أو التواصل البصري أو التصميم البيئي أو الهندسة المعمارية أو التصميم الحضري أو مجال ذي صلة. يفضَّل وجود درجة متقدمة ذات صلة.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في الإرشاد وأنظمة اللافتات والتصميم الجرافيكي البيئي وتوجيه منشآت مؤسساتية أو توجيه مرافق خدمات عامة.</li> <li>خبرة موثقة في تصميم أنظمة الإرشاد الداخلية والخارجية للمرافق الحكومية والصحية والعدالة والحماية والخدمات الاجتماعية والتعليم أو مرافق عامة عالية الحركة.</li> <li>قدرة موثقة على تحويل تدفقات الخدمات واحتياجات السرية ومتطلبات الأمن والخصوصية واعتبارات تجربة الزائر إلى حلول إرشاد عملية.</li> <li>فهم قوي لمبادئ الوصول والتصميم الشامل، بما في ذلك لافتات مقروءة وتوجيه شامل وتباين بصري عالي واحتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة.</li> <li>خبرة في إعداد جداول اللافتات والمواصفات والأنواع والتكاليف وتقارير الموردين وملاحظات التركيب.</li> </ol> التقارير سيُرفع تقارير المستشار إلى نائب رئيس الحملة واختصاصي إنفاذ القانون والحماية. المدة والجدول الزمني: من المتوقع أن يكمل المستشار جميع الواجبات ويسلّم جميع المخرجات المطلوبة خلال مدة أقصاها شهران من بدء الاستشارة. عملية التقديم: يدعى المتقدمون المهتمون لتقديم الوثائق التالية: <ul> <li>سيرة ذاتية محدثة.</li> <li>رسالة تغطية تبيّن المؤهلات والخبرة والاهتمام بالاستشارة.</li> <li>محفظة تبين ثلاث مشاريع مماثلة على الأقل تم إنجازها خلال السنوات العشر الأخيرة.</li> <li>المستوى التقديري للجهد (عدد أيام العمل) ومعدل اليوم المطلوب لإكمال المهمة.</li> </ul> يُقدم الطلبات عبر البريد الإلكتروني إلى Himaya_info@dai.com في موعد أقصاه نهاية دوام يوم (COB) في 28 يوليو 2026 مع سطر العنوان: Application – Wayfinding and Signage System Consultant. سيُتصل فقط بالمرشحين المدرجين على القائمة المختصرة.

SCOPE OF WORK JORDAN Himaya Activity <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="497"> <tbody> <tr> <td > Proposed Personnel </td> <td > TBD </td> </tr> <tr> <td > Position </td> <td > Wayfinding and Signage System Consultant </td> </tr> <tr> <td > Period of Performance (PoP) </td> <td > TBD </td> </tr> <tr> <td > Maximum Level of Effort </td> <td > TBD </td> </tr> <tr> <td > Base of Operations </td> <td > Amman, Jordan </td> </tr> <tr> <td > position reports to </td> <td > Deputy Chief of Party +Law Enforcement and Protection Specialist </td> </tr> </tbody> </table> Project Background: The Jordan Himaya Activity aims to enhance the availability and quality of essential services and protection for survivors of domestic and sexual violence in Jordan. The project works to improve survivor-centered institutional capacity and strengthen the legislative and policy frameworks that protect survivors and support effective responses to violence. Himaya applies a survivor-centered systems-strengthening approach to improve response services, and the implementation of survivor-centered legislation and policies. As part of this effort, the Comprehensive Service Center (CSC) in East Amman is being established by the Family Protection and Juvenile Department (FPJD) as Jordan’s first fully co-located One-Stop Shop (OSS) for domestic and sexual violence response services. It will bring together relevant government and civil society service providers under one roof to support coordinated, confidential, trauma-informed, and survivor-centered access to protection, legal, health, psychosocial, social assistance, and referral services. To support safe, accessible, and confidential navigation throughout the CSC, Himaya seeks a consultant to develop an internal and external wayfinding and signage system that promotes accessibility, privacy, reduces confusion and unnecessary waiting, and supports an empowering survivor-centered environment. The CSC comprises of Three floors, with an approximate gross floor area of 3,754.14 m². The facility is designed to accommodate multiple government and partner service providers withing a single integrated survivor-centered environment. The functional distribution of the building is as follows: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > Floor </td> <td > Size (m²)   </td> <td > Primary Function </td> </tr> <tr> <td > Basement </td> <td > 1,316.81 </td> <td > Juvenile Services </td> </tr> <tr> <td > Ground Floor (#sq.m) </td> <td > 1,198.13 </td> <td > Survivor Services </td> </tr> <tr> <td > First Floor (#sq.m) </td> <td > 1,239.20 </td> <td > Mix Services </td> </tr> </tbody> </table> The proposed wayfinding and signage system shall consider the multi-level layout, functional zoning, user journey, and the different privacy and accessibility requirements associated with each service area. Role’s Purpose: The consultant will design a comprehensive internal and external wayfinding and signage system for the CSC. The system should enable survivors and visitors to navigate the center safely, clearly, and with dignity, while supporting accessibility, confidentiality, trauma-informed service delivery, operational flow, and coordination across co-located service providers. Key Duties and Responsibilities: The consultant is expected to carry out the following:    <ul> <li>Coordination and document review phase:</li> </ul> <ol> <li value="NaN">Hold an inception meeting with Himaya and FPJD to confirm the scope of work, methodology, workplan, deliverables, approval process, site access arrangements, and key stakeholders.</li> <li value="NaN">Review relevant CSC documentation, including floor plans, room functions, service flows, security and confidentiality considerations, accessibility requirements, branding guidance, and other operational documents provided by Himaya.</li> <li value="NaN">Conduct site visits to assess external and internal navigation needs, including the building approach, nearby access points, drop-off or arrival areas, building entrance, reception and intake areas, corridors, stairs, elevators, waiting areas, service rooms, child-friendly spaces, staff-only areas, emergency exits, and restricted or sensitive locations.</li> <li value="NaN">Identify navigation barriers, privacy risks, accessibility gaps, safety considerations, unclear decision points, and priority locations where signs or other wayfinding cues are required.</li> </ol> <ul> <li>Design Phase:</li> </ul> <ol> <li value="NaN">Map key visitor journeys for different user groups, including survivors, children, persons with disabilities, accompanying persons, visitors, service providers, and staff.</li> <li value="NaN">Develop a comprehensive wayfinding strategy covering external and internal signage, visitor flow, directional logic, naming conventions, bilingual Arabic-English content, visual cues, and accessibility considerations.</li> <li value="NaN">Develop signage concepts and layouts, including sign hierarchy, sign types, location plans, content, and visual design standards.</li> <li value="NaN">Ensure the system promotes accessibility, a user-friendly experience through clear communication, logical placement, and inclusive design principles.</li> <li value="NaN">Prepare technical specifications for the signage system in, including sign locations, dimensions, materials, finishes, and mounting and installation requirements.</li> <li value="NaN">Coordinate with Himaya, FPJD, relevant building or engineering counterparts, service providers, and suppliers as needed to ensure that the proposed wayfinding system is practical, survivor-centered, and aligned with CSC operational requirements.</li> </ol> <ul> <li>Wayfinding plan validation phase:</li> </ul> <ol> <li value="NaN">Prepare a draft signage location plan and technical design package for review by Himaya and FPJD, including marked-up floor plans or layouts, sign schedules, sign content, design concepts, technical specifications, and installation requirements.</li> <li value="NaN">Prepare a sufficiently detailed Bill of Quantities (BoQ) and cost estimate for the proposed wayfinding system, including sign types, quantities, materials, specifications, unit rates where available, total estimated costs, and installation requirements.</li> <li value="NaN">Facilitate validation meetings with Himaya, FPJD, and relevant stakeholders to present findings, review the proposed system, document feedback, and agree on revisions and implementation priorities.</li> <li value="NaN">Deliver a presentation summarizing the assessment findings, visitor journey analysis, the internal and external wayfinding system, design package, implementation priorities, and any risks or decisions requiring Himaya approval.</li> <li value="NaN">Revise and finalize all design deliverables based on Himaya and stakeholder feedback; conduct all necessary design review meetings and continue revising the designs until final stakeholder approval is obtained. Submit editable source files, final PDF versions, and supporting documentation requested by Himaya.</li> </ol> <ul> <li>Installation support and final handover phase:</li> </ul> <ol> <li value="NaN">Provide technical support during procurement and production, including responding to clarification questions, reviewing submissions, samples, mock-ups, and material selections.</li> <li value="NaN">Conduct site visits during installation to monitor placement, visibility, quality, accessibility, safety, and consistency with the approved wayfinding package.</li> <li value="NaN">Conduct a final handover review with Himaya and relevant stakeholders and submit a final handover note documenting photos of installed signage, and any remaining operational recommendations.</li> </ol> Deliverables: <ol> <li>Site Assessment and Visitor Journey Report, covering external and internal navigation needs, user journeys, accessibility considerations, confidentiality and safety risks, key decision points, priority signage locations, and recommended wayfinding improvements.</li> <li>Draft Wayfinding Strategy and Signage Design Package, including the proposed internal and external wayfinding approach, signage hierarchy, naming conventions, bilingual Arabic-English content, icons or pictograms, sign types, marked-up floor plans or layouts, sign locations, dimensions, materials, finishes, mounting methods, technical specifications, and installation notes.</li> <li>Detailed Bill of Quantities and Cost Estimate, including sign types, quantities, materials, specifications, unit rates where available, total estimated costs including installation costs</li> <li>Final Wayfinding Package and Presentation, incorporating Himaya and stakeholder feedback, including the final signage location plan, design package, BoQ, implementation priorities, risks, pending decisions, editable source files, final PDF versions, and supporting documentation requested by Himaya.</li> <li>A complete signage schedule identifying sign reference numbers, locations, dimensions, content, materials and quantities.</li> <li>Installation Support and Final Handover Note, including technical comments during supplier/procurement review, observations from installation site visits, assessment of placement, visibility, quality, accessibility, safety, and consistency with the approved package, photos of installed signs, punch-list items, and remaining operational recommendations.</li> </ol> Qualifications The following qualifications are required for the wayfinding consultant: <ol> <li value="NaN">Bachelor's degree in graphic design, visual communication, environmental design, architecture, urban design, or related field. A relevant advanced degree is desirable.</li> <li value="NaN">Minimum of 10 years of relevant professional experience in wayfinding, signage systems, environmental graphic design, institutional facility navigation, or public-facing service facility navigation.</li> <li value="NaN">Demonstrated experience designing internal and external wayfinding or signage systems for governmental, health, justice, protection, social service, education, or other high-traffic public-facing facilities.</li> <li value="NaN">Demonstrated ability to translate service flows, confidentiality needs, security requirements, accessibility needs, and visitor experience considerations into practical wayfinding solutions.</li> <li value="NaN">Strong understanding of accessibility and universal design principles, including readable signage, inclusive navigation, high-contrast visuals, and the needs of people with disabilities.</li> <li value="NaN">Experience preparing signage schedules, technical specifications, bills of quantities, cost estimates, supplier-ready design packages, and installation notes.</li> </ol> Reporting The consultant will report to the Deputy Chief of Party and the Law Enforcement and Protection Specialist. Duration and Timeline: The consultant is expected to complete all assignments and submit all required deliverables within a maximum of 2 months from the start of the consultancy. Application Process: Interested applicants are invited to submit the following documents: <ul> <li>Updated Curriculum Vitae (CV).</li> <li>A cover letter outlining their relevant qualifications, experience, and interest in this consultancy.</li> <li>A portfolio demonstrating at least 3 similar projects completed within the last ten years.</li> <li>Estimated level of effort (number of working days) and daily rate required to complete the assignment.</li> </ul> Applications must be submitted by email to Himaya_info@dai.com no later than the close of business (COB) on July 28, 2026 with the subject line Application – Wayfinding and Signage System Consultant. Only shortlisted candidates will be contacted.

بيت.كوم

مدير مالي

في الموقع - الأردن ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان الوظيفي: مدير مالي للشراكات الفريق/البرنامج: المالية     الموقع: سوريا الدرجة: وطنية 2      حماية الأطفال:  المستوى 3:  الموظف سيكون لديه اتصال مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في برامج ميدانية في البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. غرض الدور:  مدير المالية للشراكات سيدعم وضع وتطوير الإدارة المالية للشراكات بمكتب سوريا. المسؤولية الأساسية هي توفير الإشراف والإدارة المالية اليومية لقسم الشراكات في SCI، مراجعة ميزانيات الشركاء في مرحلة المقترح، المشاركة في عمليات التدقيق قبل المنح، مراجعة التقارير المالية، تقديم الإرشاد والتدريب للشركاء من أجل تعزيز قدرتهم. نطاق الدور: التقارير إلى: رئيس الخزانة والامتثال المالي الموظفين المبلغين عن هذا المنصب:  • مسؤول مالي للشراكات مسؤوليات الميزانية: لا شيء المجالات الرئيسية للمسؤولية: تطوير الشراكات وإدارتها •    العمل كشريك مالي استراتيجي رئيسي لرئيس الخزانة وفريق تنفيذ البرنامج لدعم الاستجابة المتنامية فيما يتعلق بالشراكة وبناء قدرات الفريق. •    إجراء تقييم قدرتات منظمات الشركاء لتحديد فجوات القدرات ومجالات الدعم المطلوبة لتنفيذ متطلبات الإدارة المالية للبرنامج بنجاح. المالون من أجل استراتيجية التوطين وتنفيذها.  •    إجراء زيارات دعم منتظمة لمنظمات الشركاء لمناقشة القضايا/التقدم المالي والتشغيلي وتحديد الطرق التي يمكن لـSCI من خلالها تقديم الدعم المطلوب. •    دعم تطوير ميزانيات مشاريع الشركاء وخطة العمل وخطط التحويل النقدي وخطط الشراء. •    دعم الشركاء في التدقيق الخارجي والمتابعة لضمان تنفيذ توصيات المدققين. •    رصد ومتابعة تنفيذ خطة العمل والميزانية المتفق عليها لضمان تحقيق أهداف البرنامج وفقًا للبرنامج والاتفاقية والشراكة واتخاذ الإجراءات اللازمة في حال وجود انحرافات محددة. •    ضمان أفضل إدارة مالية على مستوى مكتب الميدان – بما في ذلك القيادة فيما يخص التوظيف والتخطيط للخلافة؛ بناء القدرات؛ تنفيذ عمليات وأنظمة محاسبية فعالة وكفؤة؛ تعزيز والامتثال للضوابط الداخلية. •    قيادة الموظفين، التوجيه والتطوير •    ضمان توظيف مناسب وتصميم تنظيمي فعال وكفؤ ضمن فرق الميزانية والتقارير. •    ضمان أن يفهم الموظفون أدوارهم ويتمكنون من أداءها خصوصاً فريق الميزانية والتقارير. •    إدارة الفريق؛ تحديد التوقعات، تقديم القيادة والدعم الفني حسب الحاجة، وتقييم التقارير المباشرة بانتظام. •    التوظيف، التدريب، والتطوير المهني للفريق كجزء من استراتيجية تطوير الموظفين الأوسع.   •    إدارة الأداء : - الاستخدام الفعال لنظام إدارة الأداء بما في ذلك وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس؛ التغذية الراجعة المستمرة؛ المراجعات الدورية؛ وتقييمات عادلة وغير متحيزة. -التوجيه والتدريب وفرص التطور الأخرى. -الاعتراف والمكافآت للأداء المتميز. -توثيق الأداء الذي ليس مرضياً، مع خطط تحسين / عمل مناسبة   السلوكيات (القيم في الممارسة)  المساءلة: •    يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق نموذج قيم منظمة Save the Children. •    يحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في التنفيذ كما يرون مناسباً، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح: •    يضع أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل. •    يشارك رؤية شخصية واسعة لـ Save the Children، ويُدخل الآخرين ويحفزهم. •    مستقبلي التوجه، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي. التعاون: •    يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركاء الخارج والداعمين. •    يقدّر التنوع، ويراه كمصدر قوة تنافسية. •    سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل المحادثة. الإبداع: •    يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة. •    جاهز للمخاطرة بشكل منضبط. النزاهة: •    صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات   •    درجة BA في المالية والمحاسبة، إدارة أعمال، أو تخصص ذي صلة. •    يُوصى بشدة بأن يكون محاسباً قانونياً (CPA, ACMA, ACA, و ACCA). الخبرة والمهارات الأساسية •    خبرة إدارة لا تقل عن 5 سنوات في بيئة شركة كبرى أو منظمة غير حكومية، ثلاث منها على مستوى الإدارة ضمن قسم المالية •    عقلية استراتيجية مع القدرة على القيادة والإلهام وتحقيق النتائج في سياق صعب •    عمل جماعي قوي •    مهارات تواصل شخصية ممتازة مع مجموعة واسعة من الأطراف المعنية •    مهارات تحليلية واتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي مع القدرة على صياغة معلومات معقدة بشكل مفهوم •    مركّز على الحلول مع القدرة على تحديد الثغرات والدفع نحو التحسين المستمر •    القدرة على وضع الأولويات والتخطيط المسبق وإدارة عبء عمل مركب ومت heterogeneous بموعد نهائي ضيق •    القدرة على التوجيه والتدريب والتفويض بشكل مناسب وتقديم الإرشاد التطويري للموظفين المشرفين. •    المبادرة الشخصية مستعدة لبذل جهد إضافي لإنجاز العمل •    فهم ممتاز للأعمال والتخطيط المالي بما في ذلك النمذجة الاستراتيجة. •    فهم ممتاز للميزانية وإدارتها. •    فهم ممتاز للأنظمة والإجراءات المالية. •    فهم ممتاز للحزم المحاسبية المحوسبة، Excel، PowerPoint وWord •    تقدير كامل لقيمة التعاون، دولياً وفي بيئة الفريق. •    فهم لرؤية ومهمة Save the Children والتزامها بأهدافها وقيمها. •    الطلاقة كتابة وتحدثاً باللغة الإنجليزية مرغوب فيه •    4 سنوات في قطاع المنظمات غير الحكومية / الجمعيات الخيرية •    خبرة العمل في سياق طارئ. •    فهم للوائح الامتثال للجهات المانحة الرئيسية. مهام عمل إضافية لا تُعد الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه حصراً وربما يُطلب من القائم بالوظيفة أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول حسب مستوى مهاراته وخبراته. فرص متساوية للفرص  يجب على القائم بالوظيفة أداء الواجبات وفقاً بسياسات وإجراءات مساواة الفرص والتنوع لدى SCI. حماية الأطفال: نحتاج إلى الحفاظ على أمان الأطفال لذا يعكس اختيارنا عملية التوظيف التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة يجب على القائم بالوظيفة أداء الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.   المنظمة نوظف حوالي 25,000 شخص حول العالم ونعمل في أكثر من 100 بلد للمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نجري حملات ونؤدي الحملات في أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال ولضمان سماع أصواتهم. نعمل نحو ثلاثة اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول 2030: · لا يموت طفل بسبب أسباب قابلة للوقاية قبل عيد ميلاده الخامس · جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي بجودة، وأن · العنف ضد الأطفال لم يعد مقبولاً نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحات الأطفال. نحن نقيّم موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذو معنى ومجزياً، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة بشكل عالٍ. معلومات التقديم: يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وسيرة ذاتية حديثة كوثيقة واحدة. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال حتى يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Partnership Finance Manager TEAM/PROGRAMME: Finance    LOCATION: Syria GRADE: National 2      CHILD SAFEGUARDING:  Level 3:  the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:  The Partnerships Finance Manager will be supporting setting and developing the partnership financial management of Syria Country Office. The position is primarily responsible for providing oversight and day-to-day financial management of the SCI Partnerships Department’s, review of partner budgets at the proposal stage, participate in pre-award due diligence processes, financial report review, providing guidance and training to partners in order to strengthen their capacity. SCOPE OF ROLE: Reports to: Head of Treasury and Financial Compliance Staff reporting to this post:  •    Partnership Finance Coordinator Budget Responsibilities: None KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Partnership Development and Management •    Act as the key strategic Finance Business Partner to the Head of Treasury and Program Implementation team to support the growing response in terms of partnership and build the capacity of the team. •    Undertaking capacity assessment of partners’ organization in order to identify capacity gaps and areas of support that the partners will require for effective implementation of the programme financial management requirements. The finance folk for the localization strategy and its implementation.  •    Undertake regular support visits to the partners organizations to discuss financial and operational issues/progress and identify ways in which SCI can provide the needed support. •    Support the development of partners’ project budgets, work plan, cash transfer plans and procurement plans. •    Support partners external audit exercise and follow up to ensure that the auditors’ recommendations are followed up and implemented. •    Monitor and follow up the implementation of the agreed work plan and budget to ensure that the programme objectives are being realized in accordance to the programme and partnership agreement and take the necessary actions for any identified deviations. •    Ensuring best in class financial management at field office level – including leadership in respect to recruitment and succession planning; capacity building; implementing efficient & effective processes and accounting systems; improving and ensuring compliance with internal controls. •    Staff Leadership, Mentorship, and Development •    Ensure appropriate staffing and efficient & effective organization design within the Budgeting & Reporting teams. •    Ensure that staff understand and are empowered to perform their role especially the budgeting and reporting team. •    Manage team; define expectations, provide leadership and technical support as needed, and evaluate direct reports regularly. •    Recruitment, training, and professional development of team as part of the wider staff development strategy.   •    Performance Management : - Effective use of the Performance Management System including the establishment of clear, measurable objectives; ongoing feedback; periodic reviews; and fair and unbiased evaluations. -Coaching, mentoring and other developmental opportunities. -Recognition and rewards for outstanding performance. -Documentation of performance that is less than satisfactory, with appropriate performance improvements/ work plans   BEHAVIOURS (Values in Practice)  Accountability: •    Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values. •    Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: •    Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same. •    Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others. •    Future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration: •    Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters. •    Values diversity, sees it as a source of competitive strength. •    Approachable, good listener, easy to talk to. Creativity: •    Develops and encourages new and innovative solutions. •    Willing to take disciplined risks. Integrity: •    Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity. QUALIFICATIONS   •    BA Degree in Finance and Accounting, Business Administration, or other relevant discipline. •    Chartered Accountant (CPA, ACMA, ACA, and ACCA) strongly recommended. EXPERIENCE AND SKILLS Essential •    Minimum of 5 years management experience in a corporate or an NGO environment, of which three at a management level within a finance department •    Strategic mindset with the ability to lead, inspire and achieve results in a challenging context •    Strong team player •    Excellent inter-personal skills and able to communicate with diverse set of stakeholders •    Strong analytical, decision making and strategic planning skills with the ability articulate complex information in an easy to understand manner •    Solutions focused with ability to identify weaknesses and drive continuous improvement •    Ability to priorities, plan ahead, and manage a complex and diverse workload with tight deadlines •    Ability to coach, mentor, delegate appropriately and provide developmental guidance to supervised staff. •    Self starter who is willing to go the extra mile to get the job done •    Excellent understanding of business and financial planning including strategic modelling. •    Excellent understanding of budgeting and budget management. •    Excellent understanding of financial systems and procedures. •    Excellent understanding of computerized accounts packages, Excel, PowerPoint and Word •    A full appreciation of the value of co-operation, both internationally and within a team environment. •    Understanding of Save the Children’s vision and mission and a commitment to its objectives and values. •    Written and verbal fluency in English Desirable •    4 years within the NGO / charities sector •    Experience of working in an emergency context. •    Understanding of major donor compliance regulations. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities  The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.   The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

أخطبوط

مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom: 0in;margin-left:123.85pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center">إِخْطَارُ التَّوظِيف إِعْلان</h2> <h3 style="margin-top:2.05pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in; margin-left:.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center">داخلي & خارجي</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman             مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين                                      <h3 style="margin-top:15.1pt;margin-right:0in;margin-bottom:0in;margin-left: 0in;margin-bottom:.0001pt">السياق</h3> Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية خاصة غير ربحية دولية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة موقعنا العربي, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières تدير برنامج جراحة إعادة البناء في عمّان، الذي افتتح عام 2006، ويوفّر الوصول إلى جراحة إعادة البناء (العظمية، التجميلية، وفم الوجه) للمصابين بالحروب مع توفير رعاية صحية شاملة، تهدف MSF إلى تحديد وإحالة المرضى من البلدان المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى من النزاعات) ثم ضمان متابعة طبية لهم بعد الإخراج.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a (1)        70% Maxillofacial Surgical Assistant – 30% Specialized Dentist for Daily Worker Pool.   <h3 style="margin-left:0in">أبعاد المنصب</h3> يوفر مستشفى جراحة إعادة البناء رعاية جراحية وتاهيلية متخصصة، بمتوسط 550 إدخال و أكثر من 1000 جراحة سنوياً. للمؤسسة 72 سريراً جراحياً و126 سريراً تأهيلياً، بالإضافة إلى مركز عمليات متخصص في جراحة العظام والفم والوجه والتجميل، كما يتضمن المستشفى قسم العيادات الخارجية (OPD) يوفر في المتوسط 550 استشارة شهرياً، خدمات العلاج الطبيعي والدعم النفسي الاجتماعي، وأنشطة مقاومة مضادات الميكروبات (AMR)، بما في ذلك إدارة مضادات الميكروبات، الوقاية والسيطرة من العدوى (IPC)، ومختبر ميكروبيولوجي.   <h3 style="margin-left:0in">الهدف الرئيسي</h3> تقديم رعاية أسنان متخصصة وتجميلية لبضع حالات SRH المختارة ومقدمي الرعاية وفق المعرفة الطبية والجراحية المحدثة وبما يتماشى مع بروتوكولات MSF والقيم ومعايير النظافة العالمية لتحسين حالاتهم الصحية.  المسؤوليات <ul> <li>ضمان استشارات جراحية وعيادية وملامسة الأسنان، وتقديم العلاج اللازم وفق بروتوكولات MSF المحدثة والدواء المبني على الأدلة.</li> <li>ضمان أن يكون المريض و/أو عائلته على علم وفهم حالة الأسنان/جراحة فم الوجه وتقديم تفسيرات دقيقة عن خطة العلاج المتبعة.</li> <li>متابعة تطور المرضى في IPD وOPD من خلال الزيارات اليومية وتوثيق دقيق (EMR)</li> <li>فحص والتحكم في توزيع الأدوية والمعدات تحت مسؤوليته واتخاذ العناية بجودة التطهير والتعقيم للمادة الطبية. الالتزام بالمعايير الصحية العامة.</li> <li>المشاركة في جمع وتحليل البيانات الوبائية والتحقق من صحتها وإبلاغ المدير المختص أو المدير الطبي عن أي مشكلة أو مضاعفات جراحات المرضى، والأخطاء الطبية ومراقبة التشغيل السليم للقسم والمعدات.</li> <li>ضمان الاستمرار في تدريب الفريق الطبي التخصصي متعدد التخصصات لتحسين جودة الرعاية.</li> <li>معرفة وضمان اتباع جميع بروتوكولات الأسنان/الجراحة الخاصة بـ MSF وتنفيذها، والتأكد من اتباع الاحتياطات العالمية دائماً، وتقليل مخاطر التلوث وتحسين السيطرة على العدوى.</li> <li>ضمان احترام السرية المهنية.</li> </ul> <h3>مسؤوليات محددة بسياق العمل</h3> <h3>نطاق المسؤوليات</h3> <ul> <li>تطبيق معارف ومهارات الأسنان وجراحة الفم والوجه لتشخيص المرضى وتقديم العلاج والقيام بأنشطة وقائية.</li> <li>أن يكون نقطة اتصال رئيسية، تحت إشراف جراحي الوجه والفك، للمرضى والفرق الطبية والتمريض فيما يخص القضايا الجراحية من الدخول حتى الخروج.</li> <li>التعاون مع فريق الطبيب والممرضين من خلال تواصل فعال يومي لضمان استمرارية رعاية المريض.</li> <li>مساعدة جراح الفم والوجه في الفحص والتحضير والتشغيل والمتابعة للمرضى في OPD، القسم والعمليات.</li> <li>تقديم خدمات الأسنان لمرضى RSH ومرافقيهم: من خلال عيادات الأسنان وأنشطة غرفة الأسنان وخدمات OT.</li> <li>ضمان متابعة دقيقة للمريضة التي تُحال من الخارج وتنظيم التعاون بين RSH و طبيب الأسنان الخارجي المتخصص.</li> </ul> <h3>مساعد جراحة الفم والوجه (70%):</h3> عن طريق مساعدة جراح الفم والوجه في تقديم رعاية متخصصة في OPD وIPD وOT، ضمان استمرارية الرعاية لمرضى الفك والفم. تنسيق مع فرق أخرى (التمريض، الطبية والجراحية)، لضمان سلامة المرضى والمتابعة الدقيقة لتطورهم، مع التركيز على مرضى LOS الأطول وفق معايير المستشفى. ضمان تواريخ في توثيق التقييم الجراحي الأول للمريض، ملاحظات تقدم جراحة OPD، الأوامر وشفاء الخروج (TRM)، بما في ذلك الخدمات الخارجية (مثلاً OPG أشعة بانورامية، MRI، CT، وعي بالعيون الاصطناعية)، وإحالات خارجية. OPD: <ul> <li>متابعة خطة علاج ونتيجة كل مريض MF. شرح للمريض الخطة الجراحية وأنواع العمليات المجدولة وأخذ موافقته.</li> <li>قيادة عيادة MF OPD عندما يغيب الجراح.</li> <li>تحت إشراف جراح الفم والوجه، يتواصل مع فريق RSH لتحديد الاحتياجات لمرضى MF في الضماد، العلاج الطبيعي، الصحة النفسية وتحويل المريض إلى الاختصاص الطبي أو ممارسين آخرين عند الضرورة.</li> </ul> OT: <ul> <li>يضمن الإعداد المناسب للمرضى قبل الجراحة، تحقق من جدول OT وأوامر المريض في قائمة التشغيل، ويحافظ على التسجيل محدثاً.</li> <li>يتحقق من توفر المعدات والمواد الخاصة قبل الجراحة، ويبلغ عن أي عطل في المعدات.</li> <li>يساعد جراح الفم والوجه في جميع الجراحات، يقوم أو يوجه أو يشرف على الضمادات بعد الإجراء الجراحي</li> <li>يرصد تطبيق بروتوكولات النظافة في OT (إزالة التلوث، التعقيم، التنظيف، إلخ).</li> <li>يتبع إرشادات مكافحة العدوى MSF ويشارك في أخذ عينات جراحية في OT بالتنسيق مع فريق مختبر الميكروبيولوجي.</li> </ul> الجناح <ul> <li>يشارك في جولات جراحة الفم والوجه مع الفرق الطبية والتمريض. يقود الجولة عند غياب الجراح.</li> <li>تقييم ما بعد الجراحة الفوري والمتابعة عبر زيارة المرضى في الأيام 0 و1 و2 و3، مع ضمان جودة الرعاية والتسليم للفريق الطبي</li> <li>يجيب عن أي قضايا جراحية وشكاوى في الجناح، تحت إشراف الجراحين، يشارك ويتواصل مع فريق التمريض حول الضماد اللازم.</li> <li>التواصل مع قسم العلاج الفيزيائي حول الاحتياج للعلاج الفيزيائي، تحت إشراف جراح الفم والوجه.</li> <li>ينظم خروج المريض من قسم الجراحة إلى RC/فندق مع توصيات مكتوبة وواضحة في EMR لفريق OPD.</li> </ul> <h3 style="font-weight: normal; line-height: 1.2em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: sans-serif, Arial, Verdana, "Trebuchet MS";">الطبيب الأسنان المتخصص (30%):</h3> <ul> <li>المشاركة في لجنة التقييم: بالتنسيق مع جراح الفم والوجه ووفق معايير القبول، يختار المرضى بحاجة إلى رعاية أسنان من ملفات موظفي الاتصال الطبي، يحدد خطة العلاج، تعقيد الجراحة، ومدة الإقامة اللازمة.</li> <li>OPD: يدير عيادات الأسنان للمرضى ومرافقيهم، مرتين أسبوعياً.</li> <li>غرفة الأسنان وOT: إجراء الإجراءات السنية وفق السياسة الداخلية لـ RSH.</li> <li>الإحالات الخارجية: مسؤول عن المتابعة الدقيقة للمرضى وخطة العلاج الخاصة بجراح الفم الخارجي، بما في ذلك توثيق EMR للتقرير الطبي النهائي.</li> <li>اجتماع المتابعة يقدم تحديثات منتظمة وواضحة عن المرضى المحولين بخصوص الإجراء المطلوب، التحديث الفني، الوقت المطلوب للإجراء، ويبلغ عن أي صعوبات أو جلسات مفقودة.</li> <li>التقارير: مسؤول عن إعداد تقرير شهري يلخص أنشطة الأسنان مع التركيز على عدد مواعيد الأسنان والإجراءات بأنواعها المختلفة، وعدد المرضى المحولين إلى طبيب الأسنان الخارجي، وعدد المرضى النشطين تحت رعاية طبيب الأسنان الخارجي.</li> </ul> <h3>مهام أخرى:</h3> <ul> <li>التنسيق مع جميع الفرق الطبية والتمريضية (بما في ذلك العلاج الطبيعي وإدارة المضادات الحيوية) لخطة علاج المرضى.</li> <li>المشاركة في اجتماعات رعاية المرضى: مثل اجتماعات الاعتلال والوفاة، تقرير الحوادث، قصة نجاح المريض، ومراجعة الحالات.</li> <li>تقديم تقرير طبي عند الطلب. ضمان تبادل المعلومات بخصوص واجبه الوظيفي.</li> <li>المشاركة، عند الطلب من مدير الخط المباشر، في أنشطة رعاية مركز المريض ذات الصلة (مثلاً مجموعة تثقيف المرضى، اجتماع رعاية مركز المرضى).</li> <li>الدعم عند الحاجة لآلية شكاوى المرضى المتعلقة بالرعاية الفكية والسنِّية.</li> <li>في حالات الطوارئ التي تتطلب خبرة جراحية، التواجد للرد على طلبات الأطباء خلال النوبات الليلية ونوبات نهاية الأسبوع.</li> <li>المشاركة في الاجتماعات الدورية لمناقشة مواضيع الإدارة والاستراتيجية الجراحية.</li> </ul> <h3>ساعات العمل</h3> <ul> <li>ساعات العمل المكتبية</li> <li>الليل ونوبات عطلة نهاية الأسبوع للاتصالات في حالات الطوارئ المتعلقة بمشاكل جراحية</li> <li>قد يلزم الحضور للعمليات العاجلة.</li> </ul> <h3 style="margin-top:12.6pt;text-align:justify">الملف الشخصي</h3>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Education </td> <td style="width:79.42%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> يُطلب دبلوم أو شهادة في طب الأسنان </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Experience </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> <a name="_Hlk81904198">3 - 5 سنوات خبرة في الأسنان وجراحة الفك والوجه</a>  تخصص في العناية بالأسنان مطلوب </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Languages                    </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> العربية والإنجليزية مطلوبة </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Knowledge </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> إتقان حاسوب أساسي (وورد، إكسل، سجل طبي إلكتروني) </td> </tr> <tr> <td style="width:20.58%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="20%"> Competencies </td> <td style="width:79.42%;border:none;background:transparent; padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="79%"> Teamwork التزام المرونة الدبلوماسية </td> </tr> </tbody> </table>    موقع العمل: عمّان، في مستشفى المعاشة.  العقد: 6 أشهر بعقد 100%، قابل للتجديد، مع فترة تجربة 3 أشهر في العقد الأول.  تاريخ البدء: سبتمبر - أكتوبر 2026   المتقدمون المهتمون يجب عليهم تقديم طلب باللغة الإنجليزية يتضمن سيرتهم الذاتية في أقصى موعد 11 سبتمبر 2026 إلى موقع Akhtaboot. <h2 style="margin-top:15.3pt">فقط المرشحون الذين يستوفون الشروط الدعوةسيتم اتصالهم من خلال عناوينهم</h2>   مؤسسة أطباء بلا حدود ملتزمة بالحفظ والحماية لرفاه الناس الذين نخدمهم وموظفينا. تتبنى MSF موقف صفر تجاه الاستغلال الجنسي والاعتداء، التحرش، وسوء استغلال السلطة. ستخضع جميع المرشحين المختارين لفحص المراجع.   <h3></h3>

<h2 >RECRUITMENT NOTICE</h2> <h3 >INTERNAL & EXTERNAL</h3> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman             Maxillofacial Surgical Assistant/Specialized Dentist – Daily Worker pool                                       <h3 >CONTEXT</h3> Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a (1)        70% Maxillofacial Surgical Assistant – 30% Specialized Dentist for Daily Worker Pool.   <h3 >DIMENSION OF POST</h3> The Reconstructive Surgery Hospital provides specialized surgical and rehabilitation care, with an average of 550 admissions and over 1,000 surgeries annually. The facility has 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, as well as two operating theatres dedicated to orthopedic, maxillofacial, and plastic reconstructive surgeries. The hospital also includes an outpatient department (OPD) providing an average of 550 consultations per month, physiotherapy and psychosocial support services, and Antimicrobial Resistance (AMR) activities, including Antimicrobial Stewardship, Infection Prevention and Control (IPC), and a microbiology laboratory.   <h3 >MAIN PRUPOSE</h3> To provide specialized dental and prosthodontic care to specific selected SRH patients and caretakers according to adapted and updated medical and surgical knowledge, MSF protocols, values and universal hygiene standards to improve their health conditions.  ACCOUNTABILITIES <ul> <li>Assure outpatient and inpatient surgical and dental consultations, providing the necessary treatment following updated MSF protocols, and EBM medicine.</li> <li>Ensure the patient and/or his/her family are informed and understand their dental/ maxillofacial surgical status and provide accurate explanations about the treatment plan to be followed.</li> <li>Closely follow up the IPD and OPD patient’s evolution, through daily visits and accurate documentation (EMR)</li> <li>Check and control the rational distribution of medicines and equipment under his/her responsibility and take care of the quality, disinfection and sterilization of the medical material. Assure general compliance with standing hygiene standards.</li> <li>Participate in the collection and analysis of epidemiological data, checking its validity and informing the line manager or the medical director about any problem or complication of the patients’ surgeries, medical errors and monitors the proper functioning of the department, equipment or material.</li> <li>Ensure ongoing training of the medical multidisciplinary team to optimize the quality of care.</li> <li>Knows and ensures all MSF dental/ surgical protocols are followed and implemented, checking universal precautions are always followed, reducing bio-hazard risks and improving infection control.</li> <li>Ensures professional confidentiality is respected.</li> </ul> <h3>CONTEXT SPECIFIC ACCOUNTABILITIES</h3> <h3>Scope of responsibilities</h3> <ul> <li>Apply dental/ maxillofacial surgical knowledge and skills to diagnose, treat and assure preventive activities.</li> <li>To be the focal point, under maxillofacial surgeons’ supervision, for patients, medical and nursing teams, regarding surgical-related issues; from admission to discharge.</li> <li>Assure a colaborative work with the MDs and nursing team, through effective and daily communication as information-sharing is key to assure the patient’s continuity of care.</li> <li>To assist the maxillofacial surgeon in the examination, preparation, operation and follow up of the patient in the OPD, ward and OT.</li> <li>To provide dental services to RSH patients and caretakers: through dental clinics, dental room activities, and OT services.</li> <li>Assure a close and accurate follow-up of the externally referred patients, regulating the cooperation and between RSH and the specialized external dentist.</li> </ul> <h3>Maxillofacial Surgical assistant (70%):</h3> By assisting the maxillofacial surgeon in the provision of specialized care in the OPD, IPD and OT, assure the continuity of care for maxillofacial patients. Coordinate with other teams (nursing, medical and surgical), to ensure patients’ safety and close follow up of their evolution, with emphasis on longer length of stay (LOS) patients as per hospital criteria. Assure accurate documentation of patient’s initial surgical assessment, OPD surgical progress notes, orders and discharge (TRM), including the external services (e.g., OPG panoramic x-ray, MRI, CT scan, and prosthetic eye), and external referrals. OPD: <ul> <li>Follow up each MF patient’s treatment plan and outcome. Explain to the patient the surgical plan, the type of operations to be done, the schedule, and collect his/her consent.</li> <li>Leads the maxillofacial OPD clinic when the surgeon is missing.</li> <li>Under the supervision of the of the maxillofacial surgeon, communicates with the RSH team the identified needs for MF patients on dressing, physiotherapy, mental health, and refers patient to medical specialist or other practitioners / specialty when necessary.</li> </ul> OT: <ul> <li>Ensures proper preparation of patients before the surgery, verify the OT schedule and the patients order on the operating list, and keeps the register updated.</li> <li>Verifies of special equipment and material are available before the surgery, reports on any broken or malfunctioning equipment.</li> <li>Assists the maxillofacial surgeon on all surgeries, does, directs or supervises the dressings after surgical procedure</li> <li>Monitors the application of hygiene protocols in OT (decontamination, sterilization, cleaning, etc).</li> <li>Follows MSF Infection Control guidelines and participate in surgical sampling in OT in coordination with microbiology lab team.</li> </ul> Ward <ul> <li>Participates in maxillofacial surgical rounds with the medical and nursing teams. Leads the maxillofacial round when the surgeon is missing.</li> <li>Immediate post-operative evaluation and follow-up by visiting the patients on days 0,1,2,3, ensuring quality of care, and handover to the medical team</li> <li>Answers any surgical-related issues and complaints in the ward, under surgeons’ supervision, participates, and communicates with the nursing team on the needed dressing.</li> <li>Communicate with the physical therapy department about the physiotherapy need, under the supervision of the maxillofacial surgeon.</li> <li>Organizes patient discharge from surgical ward to the RC/hotel with clear EMR written recommendations and instructions for OPD staff.</li> </ul> <h3 >Specialized Dentist (30%):</h3> <ul> <li>Participation in the validation committee: In coordination with the maxillofacial surgeon and according to admission criteria, selects patients in need of dental care from the files received from Medical Liaison Officers, set the treatment plan, surgery complexity, and length of stay needed.</li> <li>OPD: runs the dental clinics for patients and caretakers, twice per week.</li> <li>Dental room and OT: perform dental procedures according to the internal policy of RSH.</li> <li>External referrals: Responsible for the accurate and close follow up of the patients and treatment plan of the external oral surgeon, including EMR documentation of the final medical report.</li> <li>Follow up meeting provides regular and clear updates on the patients referred regarding the procedure needed, technical update, needed time for the procedure, and reports any difficulties or missing sessions.</li> <li>Reporting: responsible for elaborating a monthly report summarizing the dental activities focusing on number of dental appointments, dental procedures specifying different types, number of patients referred to the external dentist, and number of active patients under the care of the external dentist.</li> </ul> <h3>Other duties:</h3> <ul> <li>Coordinates with all medical and nursing teams (including Physiotherapy and Antibiotic stewardship) on patients’ treatment plan.</li> <li>Participates in patient care related meetings: e.g., morbidity and mortality meetings, incident report, patient successful story, and case reviews.</li> <li>Provides medical report on request. Ensure information exchange regarding his/her duty.</li> <li>Participate, when requested by the direct line manager, in related patient center care activities (e.g., patient educational group, patient center care meeting).</li> <li>Supports when needed, to patients’ complaint mechanism related to the maxillofacial and dental care.</li> <li>In cases of emergency requiring surgical expertise, being available to answer MDs requests during night and weekend shifts.</li> <li>Participate in regular meetings, to discuss management topics as well as surgical strategy.</li> </ul> <h3>WORKING HOURS</h3> <ul> <li>Office hours</li> <li>Nights and weekend call in case of emergency needs related to surgical issues</li> <li>May need to come for urgent operations.</li> </ul> <h3 >PROFILE</h3>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="20%"> Education </td> <td valign="top" width="79%"> Dentist diploma or degree is required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Experience </td> <td valign="top" width="79%"> <a name="_Hlk81904198">3 - 5 years’ experience in dental, maxillofacial surgery</a>  A specialty in dental care is required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Languages                    </td> <td valign="top" width="79%"> Arabic and English are required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="79%"> Essential computer literacy (word, excel, electronic medical record) </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="20%"> Competencies </td> <td valign="top" width="79%"> Teamwork Commitment Flexibility Diplomacy </td> </tr> </tbody> </table>    WORK LOCATION: Amman, at Al Mowasah hospital.  CONTRACT: 6 months on 100% contract, renewable, with 3 months’ trial period in the first contract.  START DATE: September - October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae no later than 11th September 2026 to the Akhtaboot website <h2 >Only candidates meeting the requirements will be called through their addresses</h2>   Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process. MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate having benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.   Médecins Sans Frontières is committed to safeguarding and promoting the welfare of the people we serve and our staff. MSF has zero tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment, and abuse of power. All selected candidates will be subject to reference checks.   <h3></h3>

بيت.كوم

محلل الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن ٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج مُتَدرِج تماشياً مع الالتزام بحماية القدرة والت still دعم الموظفين الموجودين ضمن المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة لدى UNDP UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متدرجة حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو IP لدى UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)، ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهك أو لا تُجدد عقودهم خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: بقية موظفي UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون وظائف دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون عقود مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة المختصين</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مذكور: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المذكورة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط الأهلية للتقديم. الخلفية مرتكز على أجندة 2030 للتنمية المستدامة ومتسق مع خطة UNDP الاستراتيجية 2026–2029، يدعم المكتب الإقليمي للدول العربية RBAS في تحقيق التنمية المستدامة من خلال القضاء على الفقر بجميع أشكاله، وتسريع التحولات الهيكلية، وبناء القدرة على مواجهة الأزمات والصدمات. يعمل RBAS عبر طيف كامل من بيئات التنمية في المنطقة، بما في ذلك الدول الأقل نموًا، والدول المتوسطة الدخل، والدول المساهمة الصافية، والدول المتأثرة بالأزمات.  يخدم المركز الإقليمي لدول الشرق الأوسط في عمان كمنصة للقيادة الفكرية والاستجابة للأزمات والدعم للمكتب القُطري. يشمل عمله المشورة السياسية الاستراتيجية، وتطوير وتنفيذ البرامج، وبناء القدرات، وأبحاث السياسات والتحليل، وخدمات المعرفة، ودعم العمليات. يستضيف المركز الإقليمي في عمان البرنامج الإقليمي للدول العربية، والذي يستجيب لأولويات إقليمية ناشئة من خلال توليد المعرفة، والمبادرات الإقليمية، ومشروعات التنمية المتوافقة مع وثيقة البرنامج الإقليمي 2026–2029.  لقد برزت الذكاء الاصطناعي كقوة محددة في مشهد التنمية في منطقة الدول العربية، مقدماً فرصاً تحويلية وتحديات حوكمة كبيرة. استجابةً للطلب المتزايد من الحكومات والجهات المانحة والمجتمع المدني والشركاء من القطاع الخاص، يسرع RBAS من مشاركته في مجال الذكاء الاصطناعي كعامل تمكين شائك لتحقيق نتائج التنمية المستدامة. يقع هذا العمل ضمن البرنامج الإقليمي ويتم تنفيذه بتعاون وثيق مع فرق الحوكمة والابتكار والبرامج في المركز.  يُعد السباق الذكي للذكاء الاصطناعي (AI Sprint) من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مبادرة رائدة تهدف إلى تسريع تبني الذكاء الاصطناعي من أجل التنمية المستدامة في الدول العربية وإفريقيا. يتم تنظيم السباق حول أربعة أعمدة رئيسية: تقييم مشهد الذكاء الاصطناعي (AILA)، ثقة وأمان الذكاء الاصطناعي، بناء قدرات الذكاء الاصطناعي، وتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي. تسعى المبادرة إلى تزويد الحكومات والقطاع الخاص والجامعات والمجتمع المدني بالمهارات والسياسات والأدوات اللازمة لاستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول وفعال دعمًا لأهداف التنمية المستدامة (SDGs). من خلال السباق، يدعم UNDP الدول الشريكة في تحديد أولويات الذكاء الاصطناعي الوطنية وتقييم جاهزية النظام الإيكولوجي وتقوية أطر الحوكمة وبناء القدرات وتطوير حلول ذكاء اصطناعي شاملة خصوصًا بالعربية واللغات المحلية.  ضمن هذا الإطار وتحت الإشراف المباشر لرئيس فريق التحول الرقمي - أخصائي التحول الرقمي، سيكون مُحلل الذكاء الاصطناعي (AI) مسؤولاً عن دعم تنفيذ الأنشطة عبر الأعمدة الأربعة لـ AI Sprint، مع تقديم دعم موضوعي للمكونات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في البرنامج الإقليمي وتقديم دعم تقني مخصص للدوائر القطرية لـ UNDP في الدول العربية. سيدعم المرشح البحث، وتطوير السياسات، وتsharing المعرفة لضمان أن تبني الذكاء الاصطناعي في المنطقة يكون أخلاقياً وشاملاً ومتوافقاً مع أفضل الممارسات العالمية.  المهام والمسؤوليات تحت الإشراف المباشر لـ أخصائي التحول الرقمي، سيقوم محلل الذكاء الاصطناعي بالأداء الوظائف الرئيسية التالية:  1. الإسهام في عمل الذكاء الاصطناعي الإقليمي  <ul> <li>تقديم دعم موضوعي للمكونات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في البرنامج الإقليمي.</li> <li>تقديم دعم تقني مخصص للدوائر القطرية لـ UNDP في الدول العربية.</li> <li>تنسيق تقييم مشهد الذكاء الاصطناعي (AILA)</li> <li>تنسيق التقييمات على مستوى الدولة لجاهزية الذكاء الاصطناعي ونضج النظام السياسي.</li> <li>تحليل النتائج لإنتاج تقارير تلخيصية ورؤى قابلة للتنفيذ للتخطيط الوطني والإقليمي.</li> <li>دعم تيسير المشاركة مع الحكومات والأكاديميين والشركاء من القطاع الخاص للتحقق من نتائج التقييم وتطبيقها.</li> </ul> 2. الإسهام في الثقة والأمان للذكاء الاصطناعي  <ul> <li>دعم تطوير أطر حوكمة الذكاء الاصطناعي المسؤولة وإرشادات عملية حول العدالة والمساءلة والشفافية والخصوصية.</li> <li>تطوير أدوات ومنهجيات لتقييم المخاطر والتخفيف منها.</li> <li>متابعة اتجاهات حوكمة الذكاء الاصطناعي العالمية وتوجيه الجهود الإقليمية بما يتماشى مع المعايير الدولية.</li> </ul> 3. تعزيز بناء قدرات الذكاء الاصطناعي  <ul> <li>تصميم وتنسيق برامج وورش بناء القدرات لصناع السياسات والممارسين والمؤسسات.</li> <li>المساعدة في تطوير مواد تعليمية وأدلة حول أخلاقيات الذكاء الاصطناعي وحوكمته وتطبيقاته لتحقيق التنمية المستدامة.</li> <li>دعم التنسيق مع دوائر UNDP القطرية لتحديد أولويات الذكاء الاصطناعي واحتياجات الدعم الفني وفرص التعاون جنوب-جنوب.</li> </ul> 4. دعم تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي وتقاسم المعرفة  <ul> <li>دعم المبادرات التي تركّز على تطوير ونشر نماذج ذكاء اصطناعي بالعربية واللغات المحلية.</li> <li>دعم التفاعل مع الشركاء لتعزيز الشمولية اللغوية والتمثيل في أنظمة الذكاء الاصطناعي.</li> <li>توثيق الدروس المستفادة وترويج أساليب الذكاء الاصطناعي الشاملة وذات صلة ثقافية.</li> </ul> 5. البحث والدعم في السياسات والشراكات  <ul> <li>إعداد مذكرات سياسات ومنتجات معرفة وملاحظات حول الذكاء الاصطناعي المسؤول.</li> <li>دعم التنسيق بين الشركاء، بما في ذلك الحكومات والمؤسسات البحثية والقطاع الخاص.</li> <li>المساهمة في الدعوة والتواصل والتقارير حول نتائج وتقدم AI Sprint.</li> </ul> 6. يقوم صاحب العمل بأداء مهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسب الضرورة لفعالية المكتب والمنظمة.  الترتيبات المؤسسية  سيُقدم محلل الذكاء الاصطناعي (AI) تقاريره مباشرة إلى أخصائي التحول الرقمي ويعمل بتعاون وثيق مع: • الفريق الإقليمي للذكاء الاصطناعي والرقمية في عمّان.  • محور الذكاء الاصطناعي والرقمية والابتكار في نيويورك.  • فريق البرنامج الإقليمي.  • مكاتب الأمم المتحدة الإنمائية في الدول العربية. سوف يعمل المرشح عن بعد ولكنه قد يُطلب منه السفر إلى ورش عمل إقليمية ومشاورات واجتماعات تنسيق. يجب أن يوفر المرشح معداته الخاصة بالعمل (الكمبيوتر المحمول، اتصال الإنترنت، إلخ) ويحافظ على مرونة العمل عبر مناطق زمنية.  الكفاءات الكفاءات الأساسية تحقيق النتائج – المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي التفاصيل اهتماماً، يقدّم عملاً عالي الجودة في الموعد النهائي. التفكير الإبداعي – المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية/المخاطر المعروفة، يحل المشاكل بشكل عملي، يقوم بالتحسينات. التعلم المستمر – المستوى 1: متفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب تغذية راجعة. التكيف بمرونة – المستوى 1: يتكيف مع التغير، يتعامل مع الضبابية/عدم اليقين بشكل بنّاء، مرن. التصرف بعزيمة – المستوى 1: يُظهر دافعاً وحافزاً، قادر على العمل بهدوء في وجه الصعاب، واثق. التفاعل والشراكة – المستوى 1: يظهر التعاطف والفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية. تمكين التنوع والشمول – المستوى 1: يقدّر ويحترم الاختلافات، واعٍ للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز. كفاءات عبر الوظيفية وتقنية رقمي <ul> <li>قيادة الفكر في الذكاء الاصطناعي فهم عميق للاتجاهات الحالية والناشئة في الذكاء الاصطناعي، واعتباراتها الاجتماعية والأخلاقية والاقتصادية، بما في ذلك خصوصية البيانات وحقوق الإنسان. القدرة على التفاعل مع خبراء الصناعة وممثلي الحكومات والأكاديميين للبقاء على اطلاع باحدث الاتجاهات وتشكيل شراكات. مهارات قوية في إجراء البحث وتفسيره لدعم مبادرات القيادة الفكرية، بما في ذلك الأوراق البيضاء، ومذكرات السياسات، أو دراسات الحالة. فهم للاتجاهات العالمية والفروق الثقافية كما تتصل بمجال الذكاء الاصطناعي. الالمام بالقوانين والمعايير الدولية الخاصة بالتكنولوجيا، خصوصاً في بيئة متعددة الأطراف مثل الأمم المتحدة.</li> <li>السياسات/التشريعات للرقمية والتكنولوجيا الناشئة القدرة على تصميم أو تقديم المشورة للأنظمة والسياسات الرقمية والتكنولوجيات الناشئة.</li> <li>التحول في المنظمات النامية معرفة بإعادة تصميم العمليات وقيادة المشاريع التي تتضمن قضايا التنمية.</li> </ul> البيانات <ul> <li>تحليل البيانات القدرة على استخراج وتحليل وتصور البيانات لتشكيل رؤى ذات مغزى والمساعدة في اتخاذ قرارات تجارية فعالة.</li> </ul> إدارة الأعمال <ul> <li>الوعي الرقمي والقراءة الرقمية القدرة على رصد التقنيات الجديدة والناشئة، وفهم استخدامها وإمكاناتها وقيودها وتأثيرها وقيمتها المضافة. القدرة على تبني واستخدام تقنيات جديدة بسرعة في الأنشطة المهنية وتمكين الآخرين من فعل ذلك.</li> </ul> الاتصال <ul> <li>بناء القدرات الرقمية القدرة على تعزيز تأثير الاتصالات الرقمية من خلال التدريبات والشراكات والموارد ذات الصلة.</li> </ul> اتجاه و إستراتيجية الأعمال <ul> <li>التفكير النظامي القدرة على استخدام تحليل المشكلة والاحكام الموضوعية لفهم كيفية وجود عناصر مترابطة ضمن عملية أو نظام عام، والنظر في كيف يمكن لتغيير عنصر واحد أن يؤثر على أجزاء أخرى من النظام.</li> </ul> *يرجى الرجوع إلى موقع إطار الكفاءات للحصول على القائمة الكاملة للكفاءات ومزيد من التوضيحات. المهارات والخبرة المطلوبة متطلبات التعليم الأدنى <ul> <li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في الذكاء الاصطناعي، علوم الحاسوب، علوم البيانات، الاتصالات، التنمية الدولية، السياسة العامة، أو مجال ذو صلة مطلوبة.</li> </ul> أو <ul> <li>درجة جامعية من المستوى الأول (بكالوريوس) في المجالات المذكورة أعلاه، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، ستُعطى اعتباراً في lieu من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li> </ul> سنوات الخبرة العملية ذات الصلة المطلوبة <ul> <li>حد أدنى سنتان (مع شهادة الماجستير) أو أربعة أعوام (مع شهادة البكالوريوس) من خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً في تطوير الذكاء الاصطناعي، والابتكار الرقمي، أو تقنيات البيانات التطبيقية.</li> </ul> المهارات المطلوبة <ul> <li>خبرة مثبتة في إجراء تقييمات منظومة الذكاء الاصطناعي وتصميم السياسات.</li> <li>خبرة مبيّنة في بناء قدرات الذكاء الاصطناعي، والبحث، ومشاركة أصحاب المصلحة.</li> <li>خبرة في تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي، وحوكمة الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي المسؤول، والتحول الرقمي، وأطر التكنولوجيا الناشئة.</li> <li>خبرة مثبتة في تطوير مقترحات المشاريع وشراكات المشاركة.</li> <li>قدرة موثقة على صياغة تقارير فنية عالية الجودة، ومذكرات سياسات، وملاحظات المفاهيم، وتوصيات استراتيجية.</li> </ul> المهارات المرغوبة <ul> <li>الخبرة في مشاريع التنمية الدولية أو الإقليمية للذكاء الاصطناعي أو التطوير الرقمي في منطقة الدول العربية تعتبر إضافة.</li> <li>الإلمام بمنظمات الأمم المتحدة أو غيرها من المنظمات الدولية للتطوير وسياسات فرق الرقمية والذكاء الاصطناعي وإجراءاتها وأطر البرنامج مرغوب فيه.</li> <li>الخبرة في دعم تطوير استراتيجيات وطنية للذكاء الاصطناعي أو تقييمات، وخرائط طريق للتحول الرقمي، أو سياسات الابتكار في منطقة الدول العربية ميزة.</li> <li>الإلمام بالنقاشات والمعايير والسياسات العالمية الناشئة المتعلقة بثقة وسلامة الذكاء الاصطناعي والأخلاقيات الرقمية وتنفيذ الذكاء الاصطناعي المسؤول مرغوب. العمل ذو صلة في المنطقة العربية مفضل.</li> <li>تجربة العمل مع مؤسسات حكومية ومراكز ابتكار وأكاديميين أو شركاء تكنولوجيا من القطاع الخاص في منطقة الدول العربية تعتبر ميزة.</li> </ul> اللغات المطلوبة <ul> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابياً وشفوياً مطلوبة.</li> <li>معرفة لغة أم أخرى من الأمم المتحدة، وخاصة الفرنسية، ميزة.</li> </ul> شهادات مهنية <ul> <li>غير متاح</li> </ul> المساواة في الفرص بصفتها جهة توظيف تساوي الفرص، تقدر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبناءً عليه نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات لتقديم طلباتهم للأدوار في المنظمة. تستند قرارات توظيفنا إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع العاملين للمساهمة في مهمتنا وتقديرهم والازدهار وتتاح لهم فرص مهنية مفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال والإساءة السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو إساءة استخدام السلطة. جميع المرشحين المختارين، بالتالي، يخضعون لفحوصات ذات صلة ومن المتوقع أن يلتزموا بالمعايير والمبادئ المعنية. الاختيار من بين مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضاً بطلبات التقديم وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة أخرى مع UNDP في نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومؤهلات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يُدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في توظيف واختيار UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Anchored in the 2030 Agenda for Sustainable Development and aligned with the UNDP Strategic Plan 2026–2029, the Regional Bureau for Arab States (RBAS) supports the Arab States region in achieving sustainable development by eradicating poverty in all its forms, accelerating structural transformations, and building resilience to crises and shocks. RBAS operates across the full spectrum of development settings in the region, including Least Developed Countries, Middle Income Countries, Net Contributor Countries, and countries affected by crisis.  The Regional Hub for Arab States in Amman serves as the centre for thought leadership, crisis response, and country office support. Its work spans strategic policy advice, programme development and implementation, capacity development, policy research and analysis, knowledge services, and operations support. The Amman Regional Hub hosts the Regional Programme for Arab States, which responds to emerging regional priorities through knowledge generation, regional initiatives, and development projects aligned with the Regional Programme Document 2026–2029.  Artificial Intelligence has emerged as a defining force in the development landscape of the Arab States region, presenting both transformative opportunities and significant governance challenges. In response to growing demand from governments, donors, civil society, and private sector partners, RBAS is accelerating its engagement on AI as a cross-cutting enabler for sustainable development outcomes. This work is embedded within the Regional Programme and implemented in close collaboration with governance, innovation, and programme teams across the Hub.  UNDP’s AI Sprint is a flagship initiative aimed at accelerating the adoption of Artificial Intelligence for sustainable development across the Arab States and Africa. The Sprint is structured around four key pillars: AI Landscape Assessment (AILA), AI Trust & Safety, AI Capacity Building, and AI Model Development. The initiative seeks to equip governments, the private sector, academia, and civil society with the skills, policies, and tools required to leverage AI responsibly and effectively in support of the Sustainable Development Goals (SDGs). Through the AI Sprint, UNDP supports partner countries in identifying national AI priorities, assessing ecosystem readiness, strengthening governance frameworks, building human capacities, and advancing inclusive AI solutions particularly in Arabic and local languages.  Within this framework, and under the direct supervision of the head or regional digital and AI team - Digital Transformation Specialist the Artificial Intelligence(AI )Analyst will be responsible of supporting the implementation of activities across the four AI Sprint pillars, while also providing substantive support to the Regional Programme’s AI-related components and delivering tailored AI technical support to UNDP Country Offices across the Arab States. The candidate will support research, policy development, and knowledge sharing to ensure that AI adoption in the region is ethical, inclusive, and aligned with global best practices.  Duties and Responsibilities Under the direct supervision of the Digital Transformation Specialist, the AI Analyst will perform the following key functions:  1. Contribute to the Regional AI work  <ul> <li>Providing substantive support to the Regional Programme’s AI-related components. </li> <li>Delivering tailored AI technical support to UNDP Country Offices across the Arab States.</li> <li>Coordinate  AI Landscape Assessment (AILA) </li> <li>Coordinate country-level assessments of AI readiness, ecosystem maturity, and policy frameworks. </li> <li>Analyze findings to produce synthesis reports and actionable insights for national and regional planning. </li> <li>Support the facilitation of engagement with governments, academia, and private sector partners to validate and apply assessment results. </li> </ul> 2. Contribute to AI Trust & Safety  <ul> <li>Support the development of responsible AI governance frameworks and practical guidance on fairness, accountability, transparency, and privacy. </li> <li>Develop tools and methodologies for risk assessment and mitigation. </li> <li>Track global AI governance trends and align regional efforts with international standards. </li> </ul> 3.Facilitate AI Capacity Building  <ul> <li>Design and coordinate capacity-building programmes and workshops for policymakers, practitioners, and institutions. </li> <li>Support in developing learning materials and toolkits on AI ethics, governance, and applications for sustainable development. </li> <li>Support the coordination with UNDP Country Offices to identify AI priorities, technical support needs, and opportunities for south-south collaboration. </li> </ul> 4.Support AI model development and knowledge sharing  <ul> <li>Support initiatives focused on Arabic and local-language AI model development and deployment. </li> <li>Support the engagement with partners to enhance linguistic inclusivity and representation in AI systems. </li> <li>Document lessons learned and promote inclusive and culturally relevant AI approaches. </li> </ul> 5.Research, policy and partnership support  <ul> <li>Prepare policy briefs, knowledge products, and concept notes on responsible AI. </li> <li>Support coordination among partners, including governments, research institutions, and the private sector. </li> <li>Contribute to advocacy, communication, and reporting on AI Sprint outcomes and progress. </li> </ul> 6. The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.  Institutional Arrangement  The Artificial Intelligence (AI) Analyst will report directly to the Digital Transformation Specialistand work in close collaboration with:  • The Regional AI and Digital Team in Amman.  • The AI, Digital, and Innovation Hub in New York.  • Regional Programme Team.  • UNDP Country Offices across the Arab States.  The candidate will work remotely but may be required to travel for regional workshops, consultations, and coordination meetings. The candidate will provide their own work equipment (laptop, internet connection, etc.) and maintain flexibility to work across time zones.  Competencies Core Competencies Achieve Results – LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline. Think Innovatively – LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is a pragmatic problem solver, makes improvements. Learn Continuously – LEVEL 1: Open-minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback. Adapt with Agility – LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible. Act with Determination – LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in the face of adversity, confident. Engage and Partner – LEVEL 1: Demonstrates compassion and understanding towards others, forms positive relationships. Enable Diversity and Inclusion – LEVEL 1: Appreciates and respects differences, is aware of unconscious bias, confronts discrimination. Cross-Functional & Technical Competencies Digital <ul> <li>Artificial Intelligence Thought Leadership Deep understanding of current and emerging trends in AI, along with their social, ethical, and economic implications, including data privacy and human rights. Ability to engage with industry experts, government representatives, and academics to stay updated on the latest trends and to form partnerships. Strong skills in conducting and interpreting research to support thought leadership initiatives, including white papers, policy briefs, or case studies. Understanding of global trends and cultural nuances as they relate to the field of AI. Familiarity with international laws and standards regarding technology, particularly in a multi-stakeholder environment like the UN.</li> <li>Policy/Regulations for Digital and Emerging Technology Ability to design or advise on regulations and policy for digital and emerging technology.</li> <li>Transformation in Developing Organizations Knowledge of re-designing processes and leading projects that involve development issues.</li> </ul> Data <ul> <li>Data Analysis Ability to extract, analyze and visualize data to form meaningful insights and aid effective business decision-making.</li> </ul> Business Management <ul> <li>Digital Awareness and Literacy Ability to monitor new and emerging technologies, as well as understand their usage, potential, limitations, impact, and added value. Ability to rapidly and readily adopt and use new technologies in professional activities, and to empower others to do the same.</li> </ul> Communication <ul> <li>Digital Capacity Building Ability to increase the impact of digital communications through trainings, partnerships, and relevant resources.</li> </ul> Business Direction & Strategy <ul> <li>Systems Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.</li> </ul> *Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations. Required Skills and Experience Minimum Education Requirements <ul> <li>An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Artificial Intelligence, Computer Science, Data Science, Telecommunications, International Development, Public Policy, or a related field is required.</li> </ul> OR <ul> <li>A first-level university degree (Bachelor’s degree) in the areas stated above, in combination with an additional two years of qualifying experience, will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.</li> </ul> Minimum Years of Relevant Work Experience <ul> <li>Minimum of 2 years (with a Master’s degree) or 4 years (with a Bachelor’s degree) of progressively responsible professional experience in AI development, digital innovation, or applied data technologies.</li> </ul> Required Skills <ul> <li>Proven experience in conducting AI ecosystem assessments and policy design.</li> <li>Demonstrated experience in AI capacity building, research, and stakeholder engagement.</li> <li>Experience in developing AI models, AI governance, responsible AI, digital transformation, and emerging technology frameworks.</li> <li>Proven experience in developing project proposals and partnership engagement.</li> <li>Demonstrated ability to draft high-quality technical reports, policy briefs, concept notes, and strategic recommendations.</li> </ul> Desired Skills <ul> <li>Experience in international or regional AI or digital development projects in the Arab States Region is an asset.</li> <li>Familiarity with UN or other international development organizations, Digital and AI teams' policies, procedures, and programme implementation frameworks is desirable.</li> <li>Experience supporting the development of national AI strategies or assessments, digital transformation roadmaps, or innovation policies in the Arab States Region is an advantage.</li> <li>Familiarity with emerging global debates, standards, and policy frameworks related to AI trust and safety, digital ethics, and responsible AI implementation is desirable. Relevant work in the Arab Region is preferred.</li> <li>Experience working with Arab States Region government institutions, regulators, innovation hubs, academia, or private-sector technology partners is considered an asset.</li> </ul> Required Languages <ul> <li>Fluency in both written and spoken English and Arabic is required.</li> <li>Knowledge of another UN language, particularly French, is an asset.</li> </ul> Professional Certificates <ul> <li>N/A</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div>

وظائف فني دوكو

مساعد العمليات الإقليمي MECA (الشرق الأوسط وآسيا الوسطى)

ميكانيكي طائرات RPA MX II

مهندس مبيعات أول

مدير إقليمى لتطوير الأعمال

Analysts

مهندس حلول الذكاء الاصطناعي

المستشار الوطني المحلي

أخصائي صحة

مستشار نظام الإرشاد واللافتات

مدير مالي

مساعد جراحة الفم والوجه والدهنيات – تجمع العاملين اليوميين

محلل الذكاء الاصطناعي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني دوكو

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني دوكو الجديدة دوريا علي بريدك