وظائف محلل اقتصادي في الأردن

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>BACKGROUND The International Rescue Committee (IRC) helps people whose lives and livelihoods are shattered by conflict and disaster to survive, recover, and gain control of their future. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC works with people forced to flee from war, conflict and disaster and the host communities that support them, as well as with those who remain within their homes and communities. In the MENA region (Syria, Lebanon, Jordan, Iraq, Libya, and Yemen) IRC responds to displaced people s acute and longer-term needs with integrated programs that improve health and safety, prioritize children s education, foster economic wellbeing, and empower communities to regain control over their lives. The IRC's MENA Early Childhood Development Portfolio The IRC's MENA Early Childhood Development (ECD) portfolio builds on over seven years of programming, starting with the Ahlan Simsim and Play to Learn initiatives, launched in 2018. These initiatives reached millions of children and caregivers with ECD services, generated a library of high-quality ECD content, and established a resource bank of proven program models. Partnerships with Ministries of Education, Health, and Social Development produced co-designed programs that are now embedded within government services across the region. The portfolio today spans multiple grants and donors across the MENA region, with an overarching aim of supporting the youngest children and their caregivers particularly those affected by crisis and conflict with high-quality, scalable, and sustainable interventions. Interventions target children directly and through their caregivers and communities. The portfolio also strengthens the capacity of the ECD workforce including teachers, multi-sector facilitators, and health workers advances national systems and policy through advocacy efforts, and delivers innovative digital technology solutions. The IRC works alongside key public and private stakeholders across health, protection, education, and economic recovery and development to co-design and expand partner-led interventions. For more information on the IRC's ECD work in the region, visit: https://www.rescue.org/ahlansimsim . The MENA regional ECD team manages core regional grants, supports country programs on country-specific awards, and actively contributes to business development efforts to expand programming reach, deepen impact, and mobilize resources from a growing base of public and private donors. The team also supports country programs in program quality and fidelity, content development, research and monitoring, policy, advocacy and communications, project and financial management, and digital technology solutions. THE ROLE Reporting to the Regional Project Director for IRC s Early Childhood Development (ECD) portfolio in MENA, the Deputy Project Director for Content and Delivery provides senior strategic leadership across the full spectrum of ECD technical, content, and digital work within the MENA ECD portfolio. The role sits at the intersection of content quality, program delivery, and digital innovation, ensuring that these areas are strategically coherent, mutually reinforcing, and aligned with the initiative s overarching ECD goals for children and caregivers in MENA. The Deputy Project Director oversees and mentors two senior functions: the ECD Technical Lead, who manages day-to-day technical content development and adaptation, and the Digital Portfolio Senior Manager, who manages the ECD digital product portfolio and digital growth strategy. The Deputy Project Director provides the strategic direction, cross-cutting integration, and senior representation needed to bring the content and digital work together as one coherent team. The role also connects this work with country programs, regional and global technical and digital initiatives, and ensures strong coordination with relevant technical units. Major Responsibilities Strategic Leadership of Content, Delivery and Digital Work • Provide senior strategic direction for MENA s ECD Arabic content development, program delivery, and digital portfolio, ensuring these workstreams are integrated, complementary, and collectively advancing program goals • Set the strategic vision for how content reaches children, caregivers, and service providers across in-person, remote, hybrid, and digital modalities, and ensure the technical and digital teams are working in alignment toward that vision • Drive innovation in content and delivery approaches, cultivating a culture of evidence-based experimentation and continuous improvement across the team • Ensure that content and digital strategies are informed by field realities, user insights, MEL data, and the broader ECD evidence base • Stay abreast of global and regional developments in ECD, EdTech, and digital innovation, identifying opportunities for the team to lead, learn, and adapt Oversight of Technical Content and Program Delivery • Provide strategic oversight of the ECD Technical Lead, ensuring high-quality ECD content development and program delivery support across MENA • Ensure content across all delivery routes in-person, phone-based, and digital is of consistent quality, culturally and linguistically relevant, evidence-based, cost-effective, and scalable • Oversee the strategic direction of content adaptation, new content development, and program model design, stepping in to provide technical guidance on complex or high-stakes decisions as needed • Ensure alignment between IRC s ECD content and program models and national and regional ECD standards, working in close collaboration with IRC's Education and ECD Technical Advisors and the Education Technical Unit • Provide senior ECD technical input into partner content as relevant Oversight of the Digital Portfolio • Provide strategic oversight of the Digital Portfolio Senior Manager, ensuring the ECD digital portfolio is growing, performing, and aligned with program priorities • Set the strategic direction for digital reach and audience engagement, supporting the Digital Portfolio Senior Manager in driving growth across IRC's ECD social media channels, mobile applications, chatbot platforms, and website.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>A minimum of 10 years of experience in ECD, education, or a related field, with a strong track record in both technical content/program leadership and digital or technology-driven programming • Demonstrated experience in a senior leadership role overseeing multiple functions or teams, with the ability to set strategic direction and manage through others • Deep knowledge of the ECD field, including current research, evidence-based program models, and content development approaches • Strong familiarity with digital technology in an ECD or education context, including EdTech trends, digital product management, and digital reach strategies; direct experience managing digital programs or products is an asset • Experience in program design and technical quality assurance for large-scale, multi-country programs in humanitarian or development settings • Proven ability to integrate and align cross-functional teams around a common strategic vision • Experience in proposal development, donor reporting, and representation at senior levels • Strong knowledge of the MENA regional context; experience working in MENA, especially in Syria, Jordan, Lebanon, or Palestine strongly preferred • Excellent interpersonal, communication, and relationship-building skills, with the ability to work effectively across diverse teams in a complex, fast-paced environment • Fluency in written and oral Arabic and English</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>EMPLOYMENT OPPORTUNITY EXTERNAL POSTING POSITION TITLE: Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) Officer POSITION LOCATION: Amman - Jordan REPORTS TO: Project Director, NASHMIA TECHNICAL REPORTING TO: Senior Monitoring, Evaluation, Research &amp; Learning (MERL) Officer CONTRACT TERM: Full time, 1 year (renewable based on performance and fund availability) LANGUAGES REQUIRED: Fluency in English and Arabic APPLICATION DEADLINE: 02/06/2026 EXPECTED START DATE: As soon as possible BACKGROUND: WUSC is a Canadian global development organization working to catalyze positive education and economic outcomes for young people. We bring together and collaborate with a diverse network of partners (including students, volunteers, schools, governments, not-for-profits, and businesses) who share this mission. Together, we influence systems change, and foster Inclusive, youth-centered solutions that enable young people to thrive and belong. We work with all young people, with a focus on women and displaced populations. WUSC currently operates in 28 countries across Africa, Asia, the Middle East, and Latin America and the Caribbean, as well as in Canada, with an annual budget of approximately CAD $65 million. Our global team includes over 100 staff in Canada and more than 250 staff internationally, implementing a diverse portfolio of development projects in collaboration with numerous multilateral and bilateral donors, and philanthropic foundations. PROJECT DESCRIPTION: The Nurturing, Advancing and Sustaining High-potential Women-led Microenterprises through Innovations Accelerating growth in Jordan (NASHMIA) project is a five-year initiative which supports economic wellbeing for women and female youth in Jordan, particularly refugees and those living with disabilities. NASHMIA will enhance the capacities of ecosystem actors to drive competitiveness and sustainability of women-led climate businesses, as well as reducing gender specific barriers to women s climate entrepreneurship and participation in the green economy. The Project will strengthen the capacity of Jordanian intermediary organizations through training, technical assistance, and ecosystem support to enhance their delivery of finance, business development, networking, co-working spaces, and integrated services for an estimated 3,000 women climate entrepreneurs in Balqa, Mafraq, Ajloun, Jerash, Karak, and Ma an regions of Jordan. The project is designed to align with Jordan s national priorities for climate resilience, green growth, and green job creation and facilitate transition to a low-carbon and climate resilient economy. The project offers significant opportunities for positive environmental impact as it will support climate friendly enterprise growth, raise awareness about environmental sustainability among project participants and partners, promote the development of green skills among women entrepreneurs, and support key actors to strengthen the policies, programs, and services that enable the development of environmentally responsible climate MSMEs. RESPONSIBILITIES: The Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) Officer will provide leadership on MERL activities and ensure quality oversight in order to meet project obligations and donor requirements. The MERL Officer is expected to provide technical expertise to ensure efficient, effective and timely planning and execution of the various project MERL processes and activities. Specifically, the MERL Officer is responsible for the following: • Develop and regularly update the MERL Plan, in line with GAC s Results-Based Management (RBM) principles, as well as organisational requirements; • Ensure that all MERL-related tasks (such as planning, coordination of monitoring and data collection activities, training of staff, etc.) are effectively carried out in accordance with the project s MERL plan; • With the support of the Global MERL team and of other TAs (technical advisors), contribute to the development of the learning agenda for the project and to the identification of learning partners as appropriate; • Promote the active participation of partners and stakeholders in country in all phases of the development and implementation of the MERL plan (from the design of the MERL plan itself and its tools, to the data collection exercises; from data analysis, to the dissemination and use of findings), providing support and capacity building as necessary and appropriate; • Support WUSC (and partner) team, and implementing partners to plan for and execute MERL-related activities; • Develop and regularly update all MERL tools and systems (including the Performance Management Framework) linked to key indicators for the purpose of informing program activities and reporting to the donor, and supporting continuous evidence-based learning and adaptive management in the process; • Provide high quality technical support on planning, development and implementation of the MERL plan to project staff and partner staff; and • Ensure regular communication and coordination with regard to the collection and exchange of MERL-related information with project staff and key stakeholders, as well as with WUSC (and partner) global team. MERL Tools Design and Quality Assurance: • Develop and periodically review monitoring tools for routine tracking of activities and collecting of program data; • Provide technical support and capacity building as needed to ensure project tools are being used effectively by project and partners staff and that the collected data are used for learning and adaptive management, as well as for planning and reporting to the donor and other external audiences; • Ensure that tools in use meet the needs of the project and that staff have the capacity to utilise them effectively for reporting and monitoring of progress; • Identify training needs of staff working on the project and recommend actions for improving MERL capacity; • Ensure that data collected are reliable, accurate and complete to the extent possible in the project context; and • Apply a continuous improvement approach toward all data collection processes. Data Collection: • Ensure that MERL activities are completed in a timely manner to contribute to high quality evidence-based learning, planning and reporting; • Oversee on-going data collection processes, analyses and validation for project evaluation and learning purposes; • Identify monitoring needs based on program implementation and collect data that effectively inform on-going progress; • Ensure that accurate and complete MERL-related files and databases are set up, maintained and updated;</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>A minimum of 4-6 years of experience in the field of monitoring and evaluation of development programs;</li><li>Experience working with international development partners, international non-governmental organizations and donors, ideally with Global Affairs Canada (formerly known as DFATD or CIDA);</li><li>Experience with RBM concepts and principles is required;</li><li>Experience in both quantitative and qualitative methods and tools for data collection and analysis is required;</li><li>Experience working with ethnically diverse communities and with projects implementing gender mainstreaming strategies;</li><li>Experience with open source data collection tools and data management softwares (preferred);</li><li>Understanding of climate adaptation and/or agro-forestry programs (preferred);</li><li>Experience supporting multi-country and multi-language programs (preferred);</li><li>Adherence to the Gender Equality approach and the values of social inclusion</li><li>Education - B.A./M.A. in Monitoring &amp; Evaluation, Statistics, Economics, Social Sciences, Public Administration, International Development, Research Methods, or a related field, or equivalent mix of education and experience</li><li>Demonstrated high level written and verbal communication skills in English/Arabic</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>The consultancy will deliver a practical, multilingual training programme and toolkit that equips MSMEs—particularly women-led enterprises—with the skills to adopt e-commerce and AI-enabled business tools. Through ecosystem assessments, tailored training, coaching, and stakeholder engagement across target countries, the programme will strengthen MSMEs’ capacity to formalize, manage and scale online operations, enhance digital marketing, and access international markets, while contributing to policy dialogue and improved enabling environments in line with ESCWA standards.<br> Work Location<br>Remote<br> Expected duration<br>9 months<br> Duties and Responsibilities<br>The consultancy supports the implementation of two complementary ESCWA projects: “Advancing E-Commerce for Women-Led SMEs in the Arab Region” and “Enhancing MSMEs Soft Infrastructure and Internationalisation in Countries Facing Security, Financial, or Political Transition Challenges.” Targeting countries such as Djibouti, Mauritania, Tunisia, and Syria, these initiatives aim to strengthen MSMEs and women-led enterprises facing fragile conditions. Together, the projects address key barriers—including limited digital skills, weak e-commerce infrastructure, and restricted market access—by building capacities in digital transformation, e-commerce, and internationalisation, while improving policy and regulatory environments. Through training, ecosystem analysis, policy dialogue, and platform development, they enhance MSME resilience, competitiveness, and regional and global market integration, contributing to inclusive and sustainable economic growth in the Arab region. Duties and Responsibilities: The consultant will be responsible for the timely and accurate execution of assigned tasks, ensuring full compliance with ESCWA’s policies, procedures, and quality standards. The responsibilities of the consultant will include: A. Digital Ecosystem Mapping and MSME Assessment • Conduct mapping and ecosystem assessment activities in Tunisia, Syria, Djibouti, and Mauritania. • Complete the mapping and assessment activities for Tunisia and Syria prior to the implementation of country missions and training activities. • Contribute to stakeholder consultations, ecosystem analysis, MSME clustering, and development of country-level recommendations. • Support the development of a recommendation tracking matrix to monitor follow-up and uptake of policy and ecosystem recommendations. B. MSME E-Commerce and AI Capacity-Building Activities • Design and deliver practical training activities on e-commerce, AI-enabled business tools, digital marketing, formalization, and internationalisation for MSMEs and women-led businesses. • Support MSMEs in applying digital tools and strengthening online business operations. • Contribute to the development and adaptation of practical training materials, coaching resources, toolkits, exercises, and participant guidance materials aligned with ESCWA project outputs. • Deliver country activities according to the following indicative timeline: 1. Tunisia in-person activities: August 2026; 2. Djibouti and Mauritania online activities: September 2026; 3. Syria online and/or in-person activities: October 2026; 4. Lebanon in-person e-commerce training activities (tentatively scheduled for July 2026), subject to security conditions and operational feasibility; 5. AGFUND online training a</div>

<p><br></p><p>الدور</p><p>بصفتك محلل أمني بدوام جزئي، ستتولى الأعمال الأمنية والإدارية والامتثال المتكررة التي تحافظ على قوة شهادات wi-Q وجعل منصتنا موثوقة أثناء توسيعها. هذا دور بنصف دوام، يعمل جنباً إلى جنب مع فرق الهندسة و DevOps وقيادتنا الأمنية العليا. ليست وظيفة دعم فني وليست مكتب مراقبة 24/7. ستكون القوة الدافعة وراء برامج ISO 27001 و PCI DSS و Cyber Essentials Plus، مع الحفاظ على تشغيل ضوابطنا كساعة عمل وائتمان الدليل جاهزاً للمراجعة. إنه عمل استباقي مستقل ذو تأثير مباشر على الشهادات التي نحملها والثقة المؤسسية التي نكسبها.</p><p> المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>حوكمة الهوية والوصول: الإشراف على مراجعات الوصول والوصول المميز، ومساعدة الحفاظ على إدارة الهوية والاعتماد قوية مع نمو الأعمال.</li><li>أمان الأطراف الثالثة والمورّدين: تشغيل برنامج مراجعة أمان المورّدين والحفاظ على أدلة الامتثال التي تتطلبها شهاداتنا وعملاءنا المؤسسيون.</li><li>ضمان العملاء والمؤسسة: دعم فرق المبيعات والحسابات من خلال إكمال استبيانات الأمان والرد على العناية الواجبة للعملاء.</li><li>ضمان الثغرات والتحديثات: الإشراف على إدارة الثغرات، وضمان أولوية النتائج وتوجهها نحو الحل.</li><li>الأمان بالتصميم: مراجعة الميزات والتغييرات الجديدة (بما في ذلك وظائف الذكاء الاصطناعي) من حيث التأثير على الأمان وحماية البيانات قبل الإصدار، والمساعدة في دمج مبدأ الأمان بالتصميم عبر المنتج والهندسة.</li><li>عمليات الامتثال: المساعدة في الحفاظ على أدلة شهادات ISO 27001 و PCI DSS و Cyber Essentials Plus وتحديثها، والبقاء في مقدمة التغييرات التنظيمية ذات الصلة.</li><li>إدارة المخاطر: إجراء تقييمات مخاطر الأمن والمساعدة في الحفاظ على سجل المخاطر والعمل مع فرق عبر المؤسسة لإدارة وتقليل المخاطر.</li><li>التوعية الأمنية والتدريب: تنسيق برنامج التوعية الأمنية ودعم التدريب على التطوير الآمن عبر الفريق.</li><li>المرونة واستعداد الحوادث: دعم تمارين الاستجابة للحوادث واستمرارية الأعمال وضمان النسخ الاحتياطي.</li><li>التوثيق والحوكمة: المساعدة في الحفاظ على سياسات الأمان والوثائق دقيقة وذات صلة ومتوافقة مع كيفية عملنا.</li><li>حماية البيانات: دعم التزامات حماية البيانات، بما في ذلك ممارسات التعامل مع البيانات اليومية ومسؤولياتنا بموجب GDPR.</li><li>التقارير: تزويد القيادة برؤية واضحة لموقف الأمن والامتثال، مع الإشارة إلى المخاطر مبكراً.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة عملية في تشغيل عمليات ISO 27001 ISMS والامتثال لـ PCI DSS، ويفضل في بيئة SaaS أو تقنية.</li><li>مؤهل ذي صلة: Lead Implementer لـ ISO 27001 هو أقوى إشارة لهذا الدور (Lead Auditor ميزة)، إلى جانب شيء مثل CRISC أو CompTIA Security+ بمستوى متوسط، وPCIP للعمل المتعلق بـ PCI.</li><li>إلمام بـ Cyber Essentials Plus، وإعادة الاعتماد للوصول، ومراجعات أمان المورّدين وجمع الأدلة.</li><li>مبادر ذاتياً يعمل بشكل مستقل، يسعى لإغلاق الأمور، ويستمتع بتحويل الضوابط المؤقتة إلى ضوابط مجدولة ومدعمة بأدلة.</li><li>موصل واضح يمكنه العمل جيداً مع engineers وHR وCISO افتراضي خارجي.</li><li>نهج عملي مبني على البيانات: يهمه أن يعمل الضبط فعلاً، وليس مجرد أوراق تبدو صحيحة.</li><li>مفضل: التعرض لـ GDPR وعمليات حماية البيانات، وأدوات GRC، وبيئات السحابة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتحمل قائد فريق الاستجابة للحوادث مسؤولية قيادة أنشطة الاستجابة للحوادث السيبرانية، وإدارة التحقيقات المعقدة، والإشراف على تقديم خدمات الاستجابة للحوادث عبر بيئات العملاء والمؤسسات. توفر هذه الدور القيادة التقنية، والإشراف التشغيلي، والتوجيه الاستراتيجي للمشاركات الاستعداد للاستجابة للحوادث مع ضمان التنسيق الفعال للموارد أثناء الحوادث الأمنية. </p> <p>يعمل هذا الدور كنقطة التصعيد الأساسية للحوادث الأمنية الكبرى ويلعب دوراً محورياً في تعزيز جاهزية الاستجابة للحوادث، وتحسين النضج التشغيلي، وضمان الامتثال لمتطلبات ترخيص NCSC.</p> <p>المهام والمسؤوليات:</p> <p> <u>قيادة الاستجابة للحوادث </u> </p> <ul> <li>قيادة مشاركات الاستجابة للحوادث السيبرانية من التعرف حتى التعافي. </li> <li>توجيه فرق الاستجابة التقنية خلال الحوادث الأمنية الكبرى، وهجمات برامج الفدية وتسريبات البيانات </li> <li>تنسيق الاحتواء، والقضاء، والتعافي، وأنشطة الإصلاح. </li> <li>العمل كقائد الحادث الأساسي أثناء الحوادث الكبرى. </li> </ul> <p> <u>التحقيق المتقدم في الحوادث </u> </p> <ul> <li>الإشراف على تحقيقات معقدة تشمل تفشي البرمجيات الخبيثة، والتهديدات الداخلية، والهجمات المستهدفة وحوادث exfiltration البيانات</li> <li>التحقق من نتائج التحقيق وتوصيات الاستجابة. </li> <li>تقديم القيادة التقنية أثناء الحوادث عالية الخطورة. </li> <li>دعم أنشطة علوم البيانات الرقمية عند الحاجة. </li> </ul> <p> <u>إدارة الفريق وتطويره </u> </p> <ul> <li>قيادة و إرشاد وتطوير محللي الاستجابة للحوادث. </li> <li>إجراء التدريب الفني، وإدارة الأداء، ومبادرات تطوير المهارات وأنشطة جاهزية الاستجابة للحوادث </li> <li>دعم التوظيف واست onboarding أعضاء الفريق الجدد. </li> <li>دفع تطوير الإمكانيات المستمر عبر وظيفة الاستجابة للحوادث. </li> </ul> <p> <u>الحوكمة وإدارة أصحاب المصلحة</u> </p> <ul> <li>الخدمة كالقائد الأساسي أمام العملاء أثناء الحوادث الكبرى. </li> <li>تقديم إحاطات تنفيذية وتحديثات حالة الحوادث. </li> <li>دعم الالتزامات التنظيمية والامتثال والتقارير. </li> <li>ضمان الالتزام بسياسات الاستجابة للحوادث، واتفاقيات مستوى الخدمة ومتطلبات التشغيل لـ NCSC </li> </ul> <p> <u>تطوير البرنامج والتحسين المستمر </u> </p> <ul> <li>تطوير وصيانة أطر الاستجابة للحوادث، وخطط التشغيل، وإجراءات الاستجابة. </li> <li>قيادة تمارين الطاولة وأنشطة المحاكاة. </li> <li>إجراء مراجعات ما بعد الحادث وجلسات الدروس المستفادة. </li> <li>قيادة التحسينات في المرونة السيبرانية التنظيمية وقدرات الاستجابة. </li> </ul> <p> </p> <p>ثقافتنا ومدونة السلوك الخاصة بنا:</p> <p>في ZainTECH، نفخر بثقافة تقوم على التعاون والابتكار والنزاهة غير القابلة للتنازل. نحن نبحث عن أشخاص يشاركون هذه القيم وملتزمون بتركيز العملاء وبالتفوق الأخلاقي. من المتوقع أن يحافظ جميع الموظفين على مدونة السلوك الخاصة بنا، التي تشكل إطاراً توجيهياً للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به—from كيفية عملنا مع بعضنا البعض إلى كيفية تعاملنا مع العملاء والشركاء على مستوى العالم.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul> <li>شهادة جامعية (حد أدنى) في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. </li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الأمن السيبراني / أمان المعلومات، بما في ذلك 3 سنوات أو أكثر في الاستجابة للحوادث. </li> <li>على الأقل شهادة IR معتمدة من NCSC مثل (ECIH ، CCIM، أو Blue Team Level 2، أو شهادة معادلة أخرى في نفس المجال معتمدة من NCSC).</li> <li>القدرة التقنية. خبرة عملية في فرز الحوادث، والتحقيقات المعنية بالقرصنة، والاحتواء، والتعافي عبر الأجهزة الطرفية والشبكات والسحابة. </li> <li>القيادة. القدرة المثبتة على قيادة فريق محللين تحت الضغط والتواصل بوضوح مع العملاء وNCSC. </li> <li>درجة متقدمة في الأمن السيبراني أو تخصص ذي صلة مفضلة. </li> <li>شهادات إضافية مثل GCIH، GCFA، أو EDR/SOAR من البائعين مفضلة. </li> <li>خبرة في MSSP، SOC تابعة لشركة اتصالات، أو بيئة CERT/CSIRT وطنية مفضلة. </li> </ul><p></p></section>

<p>ملخص الدور: نحن نبحث عن مدير فئة للانضمام إلى الفريق والتركيز على نمو متجر البقالة الخاص بنا tMart، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيلًا خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار السوبر ماركت. توسع الخدمة بسرعة عبر الكويت والإمارات وقطر والأردن والبحرين ومصر وعمان والعراق!</p><p>ما الذي في صُدْرِك؟</p><ul><li>الملكية الكاملة لدور إدارة الفئة من حيث التشكيلات والأسعار والعروض والإمداد.</li><li>المسؤول عن مراقبة الأداء الاقتصادي للأقسام/الفئات المعينة عبر المبيعات وهامش الربح والخسارة والتناسق مع الاستراتيجية التجارية للشركة.</li><li>ضمان التنفيذ الصحيح للاستراتيجية التجارية والتوجيهات الاستراتيجية، بما في ذلك خطة الفئات واستراتيجية التسعير.</li><li>تقديم مدخلات لسلاسل عمليات التشغيل والتجاور والأدوات والقوالب والتجهيزات، إلخ.</li><li>مراجعة وحل أي قضايا مع الموردين المحليين.</li></ul><p>التشكيلة: ضمان الكفاءة من حيث التكلفة عبر مستهلكينا بما يلبي احتياجاتهم/preferences. تعريف والحفاظ على التشكيلة المحلية ودمج التشكيلة الأساسية للقسم/الفئات. تزويد الفرق الإقليمية بمعلومات حول المنتجات والكميات اللازمة للعقود الدولية والإقليمية. اختيار الموردين المحليين، التفاوض والشراء بما يتماشى مع الاحتياجات المتوقعة بموجب معايير مثل سعر التكلفة، الخصومات، الخصومات، شروط الدفع، الخصومات، إلخ.</p><li>السعر: تسعير المواد وفق إرشادات الأسعار والأسعار الموصى بها للبضائع PL/المستوردة. جمع أسعار السوق وإجراء تدقيقات الأسعار في الدول.</li><li>الترويج: تحديد منتجات العروض المحلية وتسعير كل عنصر وتقديم معلومات التنبؤ/إعادة الطلب ذات الصلة إلى قسم التوفير. تطوير تقويم الترويج للبلاد. المتابعة وضمان التنفيذ الفعّال لجميع الأنشطة المطلوبة لكل حدث ترويجي. تحليل وتقديم مدخلات لفعاليات ترويجية أكثر فاعلية مثل تفضيلات المستهلكين والمنافسين المحليين والاتجاهات.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير والإدارة التدريجية لعدة فئات منتجات، مُنَضْجَة من العمل لدى تجار تجزئة كُبار (FMCG)، في بيئة دولية.</li><li>بنيت فرقاً وقادت مشاريع عبر وظائف متعددة على نطاق واسع.</li><li>أنت دقيق التفاصيل، منظم، وتعرف كيف تعطي الأولوية — تعتبر نفسك شخصًا يقدم حلول وليس عوائق يجب حلها.</li><li>مستعد لفعل أي شيء ضروري لنجاح المشروع، بما في ذلك العمل في مخزن عندما تكون الموارد قليلة حتى إيصال العميل، أو قبول مكالمات العملاء. لا وظيفة غير مهمة، لا تفصيل صغير جدًا عليك.</li><li>تستطيع التفاعل مع كبار التنفيذيين ويمكنك إدارة توقعات أصحاب المصلحة المتعددين.</li><li>أنت شخص نشط بالحماس من المجهول وتتطلع لتعلم شيء جديد يوميًا في العمل.</li><li>لديك مهارات تحليلية وتواصل ممتازة، ودائمًا ما تحب أن تكون عملياً مع عدة أدوات.</li><li>لديك مهارات تحليلية وتواصل ممتازة، ودائمًا ما تحب أن تكون عملياً مع عدة أدوات.</li><li>بالإضافة إلى ذلك، لديك مهارات شخصية وتواصل بين ثقافات قوية.</li><li>يمكنك إلهام عدة فرق وأصحاب مصلحة للالتفاف حول مهمة مشتركة.</li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية ستكون ميزة كبيرة.</li></ul>

<p>ملخص الدور نبحث عن مدير فئة للانضمام إلى الفريق والتركيز على تطوير متجرنا للبقالة tMart، وهو أول مفهوم متجر سحابي في المنطقة يقدم توصيلًا خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار السوبرماركت. وسّع الخدمة نطاقها بسرعة عبر الكويت، الإمارات، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق!</p><p><b>ما الذي سيكون على طبقك؟</b></p><ul><li>التملك الكامل لدور إدارة الفئة من حيث التشكيلات والأسعار والعروض والإمداد.</li><li>المسؤولية عن متابعة الأداء الاقتصادي للأقسام/الفئات المعينة من حيث المبيعات، الهامش الإجمالي، الربح والخسارة والتناسق مع الاستراتيجية التجارية للشركة.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح لاستراتيجية العمل والإرشادات الاستراتيجية، بما في ذلك خطة الفئات واستراتيجية التسعير.</li><li>توفير مخرجات لفريق العمليات تتعلق بالتدفقات والتجاورات والأدوات والقوالب والتركيبات، إلخ.</li><li>مراجعة أي مشاكل مع الموردين المحليين وحلها.</li><li>التشكيلة: ضمان الكفاءة التكلفة عبر مستهلكينا بما يلبي احتياجاتهم/رغباتهم.</li><li>تعريف والحفاظ على التشكيلة المحلية ودمج التشكيلة الأساسية للقسم/الفئات.</li><li>تقديم معلومات للفِرق الإقليمية حول المنتجات والكميات المطلوبة لعقود دولية وإقليمية.</li><li>اختيار الموردين المحليين، والتفاوض والشراء بما يتماشى مع الاحتياجات المتوقعة وفق معايير مثل سعر التكلفة، الخصومات، الرديات، شروط الدفع، الخصومات، إلخ.</li><li>السعر: تسعير العناصر بناءً على خطوط الأسعار والأسعار الموصى بها للبنود PL/المستوردة.</li><li>جمع أسعار السوق وإجراء تدقيق أسعار الدول.</li><li>العروض الترويجية: تحديد منتجات ترويج محلية وتسعير كل بند وتقديم معلومات التنبؤ/إعادة الطلب ذات الصلة لإعادة التوريد.</li><li>تطوير تقويم الترويج للدولة.</li><li>المتابعة وضمان التنفيذ الفعّال لجميع الأنشطة المطلوبة لكل حدث ترويجي.</li><li>تحليل وتقديم مدخلات لأنشطة ترويجية أكثر فاعلية مثل تفضيلات المستهلكين والمنافسين المحليين والاتجاهات.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>لديك خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في التطوير والإدارة المتقدمين للعديد من فئات المنتجات، وتمكنت من ذلك بالعمل لدى كبار تجار التجزئة (FMCG)، في بيئة دولية.</li><li>بنيت فرق وقادت مشاريع متعددة الوظائف على نطاق واسع.</li><li>أنت دقيق التفاصيل، منظم وتعرف كيف تعطي الأولوية — تعتبر نفسك شخصًا يقدم الحلول وليس العوائق التي يجب حلها.</li><li>مستعد لفعل كل ما يلزم لنجاح المشروع، بما في ذلك العمل في floor المخزن عندما تكون هناك قلة موظفين أو لتسليم طلب، أو للرد على مكالمات العملاء. لا وظيفة صغيرة جدًا، ولا تفصيل ضئيل جدًا بالنسبة لك.</li><li>تستطيع التفاعل مع كبار التنفيذيين وتدير توقعات أصحاب المصلحة المتعددين.</li><li>أنت شخص مُفعم بالطاقة من المجهول وتتطلع لتعلم شيء يوميًا في العمل.</li><li>لديك مهارات تحليلية واتصالية ممتازة، وتحب دومًا أن تكون عمليًا مع عدة أدوات.</li><li>لديك مهارات تحليلية واتصالية ممتازة، وتحب دومًا أن تكون عمليًا مع عدة أدوات.</li><li>علاوة على ذلك، تمتلك مهارات تواصل وتفاعل بين أشخاص وثقافات قوية.</li><li>يمكنك إلهام عدة فرق وأصحاب مصلحة للدفع نحو مهمة مشتركة.</li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية ستكون ميزة كبيرة.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service<br>Consultation Facilitation - Facilitate structured online group discussions with selected key stakeholders. Analysis &amp; Drafting - Consolidate notes from consultations.<br> Work Location<br>Remote<br> Expected duration<br>3 weeks<br> Duties and Responsibilities<br>Background and Objective The Arab States region continues to face protracted, complex, and interconnected crises rooted in political instability, humanitarian emergencies, security concerns, economic fragility, and social pressures. Cross-border stressors such as climate change, shifting energy dynamics, and population movements further compound these challenges, requiring strong synergies across humanitarian, development, political, and security actors. Following the initial DCO–OCHA lessons learned exercise on regional collaboration in the Arab States, a second round of consultations will be undertaken to assess how support to RCs and regional collaboration has evolved in light of renewed regional escalations. Since the completion of the initial exercise, the regional context has continued to evolve, generating new coordination demands and opportunities for strengthened collaboration across pillars of UN work. This follow-up exercise seeks to capture key developments since January 2026, identify emerging lessons, and inform ongoing discussions on regional support mechanisms. This collaboration aligns with the UN80 Initiative and UN 2.0 priorities, which emphasize system-wide coherence, foresight, and innovation. The exercise will distill insights from evolving regional engagement and recommend the way forward. Consultations will engage selected Secretariat offices, Resident Coordinators and UN Agencies, Funds and Programs at the regional level. To ensure an objective and structured process, a facilitator will be engaged to design and conduct targeted consultations, synthesize findings, and prepare a concise update note reflecting lessons learned and recommendations for future action. Duties and Responsibilities 1. Consultation Facilitation - Facilitate structured online group discussions with selected key stakeholders. 2. Analysis &amp; Drafting - Consolidate notes from consultations. - Prepare a concise lessons learned update and recommendations to inform ongoing regional discussions and future coordination efforts (2-3 pages).<br> Qualifications/special skills<br>A Masters degree in business administration, management, economics or a related field is required. All candidates must submit a copy of the required educational degree. Incomplete applications will not be reviewed. At least 10 years of progressively responsible experience in humanitarian, development, or peacebuilding contexts is required. Proven expertise in facilitation, organizational learning, and lessons learned methodologies is required. Strong analytical and drafting skills, with the ability to synthesize complex multi-stakeholder processes is required.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this position, fluency in English is required and knowledge of Arabic is desirable. Note: “Fluency” equals a rating of ‘fluent’ in all four areas (speak, read, write, and understand) and “Knowledge of” equals a rating of ‘confident’ in two of the four areas.<br> Additional Information<br>Not available.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>JOB PURPOSE </b> </p> <p>The Senior Tax Services Specialist at Azadea's Business Services is responsible for overseeing the tax process and handling the preparation of tax returns across all countries within the group. </p> <p> <b>RESPONSIBILITIES </b> </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Ensure group compliance aligns with tax laws and regulations in all operating countries. </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Collaborate with Azadea's Business Services team to ensure timely filing and payment of tax returns in all operating countries. </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Provide tax support and ad hoc advice to various teams within the group, covering areas such as legal restructuring, contract reviews, tax exposure assessment for global, regional, and country-level projects, and transaction tax treatment. </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Identify and mitigate tax risks in countries where the group operates. </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Work closely with the finance team, Azadea's Business Services team, and tax consultants to effectively manage group tax audits across all operating countries. </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Assist in reviewing transfer pricing documentation, CbCR reporting, and economic substance filings. </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Conduct tax training sessions on diverse tax issues for different departments within the group. </p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"><br></p><p> <b>LANGUAGE &amp; TECHNICAL SKILLS </b> </p> <p> <b> <span> Language Proficiency</span> </b> <b> </b> </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Fluency in English and Arabic. </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Fluency in French is a plus. </p> <p> <b>Technical Skills </b> </p> <p> <span>-<span> </span> </span> Proficiency in MS Office. </p> <p> <b>EDUCATION </b> </p> <p>Bachelor s degree in Accounting, or Finance, or a related field. </p> <p>Master s degree is a plus. </p> <p> <b>EXPERIENCE </b> </p> <p>Four to six years of experience in accounting and tax compliance, or a similar role. Experience from big 4 audit, or large groups is a plus. </p> <p> <b>BEHAVIORAL COMPETENCIES </b> </p> <p> <b>Customer Focus </b> </p> <p>Builds strong customer relationships and delivers customer-centric solutions. For example, keeps in contact with customers to ensure problems are resolved, or to improve customer service. Studies customer feedback and emerging customer needs and uses these to determine some creative new ideas. </p> <p> <b>Manages Complexity </b> </p> <p>Makes sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. For example, quickly determines the most critical data and focuses analysis there; recognizes even subtle symptoms that indicate problems; probes deeply for root causes; uses systematic problem-solving methods. well. </p> <p> <b>Ensures Accountability </b> </p> <p>Holds self and others accountable to meet commitments. For example, accepts responsibility for own work, both successes and failures. Handles fair share and does not make excuses for problems. Usually meets commitments to others. </p> <p> <b>Develops Talent </b> </p> <p>Develops people to meet both their career goals and the organization's goals. For example, shares own experience and expertise with others if asked. Provides constructive feedback and other support for other people's development. </p> <p> <b>Situational Adaptability </b> </p> <p>Adapts approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations. For example, finds out which situations call for flexibility and responds accordingly; seeks and listens to others' input and feedback on how to adapt approach to changing situations. </p> <p> <b>Azadea Group is an Equal Employment Employer </b> <i>All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, or any other characteristic protected by relevant local laws.</i> </p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملف الدور</p><p>المسمى الوظيفي: مدير برنامج الحماية والتعليم</p><p>المجال الوظيفي: البرامج</p><p>يُقدم تقاريره إلى رئيس البرامج والاستراتيجية</p><p>الموقع عمان، الأردن</p><p>السفر مطلوب حسب الحاجة</p><p>تاريخ سريان فعال ASAP</p><p>المستوى الوظيفي 16</p><p>المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بضمان حياة الأطفال خالية من الفقر والعنف injustice. تشمل خطة نُظمًا يتحد فيها الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرون يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم الخطة الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم نحو حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز الخطة بشكل خاص على الفتيات والنساء اللواتي غالبًا ما يُهملن. لقد بنت PLAN International شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 80 عامًا وهي نشطة الآن في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International الأردن في 2016 وتضم برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية بالإضافة إلى المجتمعات المستضيفة ومخيم الأزرق</p><p>غرض الدور</p><p>تسعى Plan International الأردن لتعيين مدير برنامج حماية وتعليم ذو خبرة لقيادة وتنسيق التنفيذ الفني لبرامج حماية الطفل، العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتعليم عالي الجودة الشامل (IQE) عبر المشاريع الجارية والمخطط لها. سيكون موظف المنصب جزءًا من قسم البرامج، داعمًا لعملية تنفيذ البرنامج ووحدة التمويل ضمن المكتب. سيوفر مدير برنامج الحماية والتعليم الإرشاد الفني وضمان الجودة على مجالين برنامجيين متكاملين؛ مع تحمل كامل المساءلة الإدارية بما في ذلك تحمل الميزانية، امتثال المنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر للموظفين والشركاء المعينين:</p><ul><li>الحماية: تحسين البيئة الحامية للأطفال والمراهقين، دعم الاستجابة CP وGBV، تعزيز أنظمة الإحالة، وزيادة الوعي المجتمعي حول قضايا الحماية.</li><li>التعليم: تحسين بيئات التعلم للأطفال والمراهقين والشباب في المناطق المستهدفة؛ دمج مكونات IQE وECD في تصميم البرنامج؛ وبناء قدرات العاملين والشركاء والكوادر الحكومية على معايير التعليم الجيد.</li></ul><p>أبعاد الدور</p><p>يُقدم تقاريره إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشاريع، والكوادر الميدانية المخصصة لمشاريع CP وGBV وIQE. يتحمل مسؤولية امتلاك الميزانية لجميع منح CP وGBV وIQE الممنوحة لهذا المنصب. يعمل بشكل وثيق مع مدير التمكين الاقتصادي، مدير MERL، رئيس تمويل الموارد، رئيس خدمات الدعم لضمان تقديم متكامل.</p><p>المسؤوليات</p><p>1. الحماية وحماية الأطفال</p><ul><li>قيادة مكونات الحماية في الخطة الدولية وتضمين أنشطة الحماية ضمن القطاعات الأخرى ودعم نظام الإحالة.</li><li>تنسيق ودعم تنفيذ متسق وفعال لأنشطة برنامج الحماية باستخدام نهج قائم على النتائج مع الإبداع والابتكار والاستجابة لاحتياجات المجتمع، والمراقبة والتقارير الشاملة.</li><li>البقاء على علم بالتطورات في CP وGBV ودمج أفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان تحديد الحالات الحماية، بما في ذلك الأطفال المعرضين للخطر، بشكل آمن وسري وفقًا لمسار الإحالة؛ دعم إدارة الحالات باستخدام الأدوات والإجراءات和SOPs القياسية.</li><li>التنسيق مع مقدمي خدمات الحماية والشركاء بشأن إدارة الحالات، تعزيز مسار الإحالة، وتحديثات منتظمة لخريطة الخدمات لقطاعات CP وGBV.</li><li>دعم دمج قضايا الحماية في البرامج الجارية عبر جميع القطاعات بما في ذلك CPiE.</li><li>دعم إجراء مسح مخاطر CP بقيادة الأطفال وتدقيقات أمان GBV السريعة والمفصلة في مناطق مستهدفة جديدة؛ تحديد الحواجز والمخاطر التي تواجهها الفتيات والفتيان.</li><li>القيام بزيارات متابعة منتظمة مع الجهات المعنية في المناطق المستهدفة، تقييم اتجاهات الحماية وتقديم المشورة لاستراتيجيات الوقاية والاستجابة.</li><li>المشاركة في آليات التنسيق الوطنية والإقليمية والعالمية بما في ذلك فريق الحماية WG، CP/GBV SWG، وعضوية مشتركة في فريق العمل الخاص بالعمل الأطفال بالتنسيق مع NCFA.</li></ul><p>2. التعليم الشامل عالي الجودة (IQE) وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)</p><ul><li>قيادة تطوير التوجه الإستراتيجي لبرنامج IQE وECD للرد بنشاط على احتياجات الأطفال والمراهقين والشباب في مواقع جغرافية مختلفة بما في ذلك الطوارئ والبيئات الإنسانية.</li><li>قيادة دمج مكونات IQE وECD عبر دورة المشروع من التصميم حتى التنفيذ وحتى تقارير النتائج بما يتماشى مع إستراتيجية البلد لـ Plan وأولويات الوطنية.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ برامج بناء القدرات ومواد التدريب السياقية حول ECD، الأبوة، وIQE للموظفين والشركاء والمنفذين والكوادر الحكومية.</li><li>قيادة التنسيق والتواصل مع وزارة التربية ووزارة الصحة وأي جهة حكومية أخرى تعمل في IQE وECD.</li><li>قيادة الجوانب العريضة المرتبطة بـ IQE وECD مثل التغير المناخي، والمعرفة المالية والاجتماعية، ودمج ذوي الإعاقة.</li><li>تطوير، تصميم ومراجعة محتوى تعليمي غير رسمي شامل لتقديم تعلم مستهدف للفئات الضعيفة المعرضة لخطر الاستبعاد التعليمي، باستخدام التعليم كأداة للحماية وتمكين.</li><li>دمج أساليب تربوية مناسبة في البرامج لتعزيز تعلم المستفيدين والشركاء ومشاركتهم.</li></ul><p>3. تصميم وتطوير البرنامج</p><ul><li>المساهمة في تطوير المقترحات (فنياً ومالياً) بتقديم مدخلات فنية حول الحماية، IQE، وECD بالتنسيق مع وحدة تطوير الأعمال.</li><li>المساهمة في اعتماد نهج قائم على الأدلة من خلال دعم البحث، وتحليلات الوضع، والتقييمات الاحتياجية بالتعاون مع فريق MERL.</li><li>تقديم الدعم الفني لمراجعة وتطوير مواد تدريبية وتثقيفية م contextualized على CP، GBV، IQE، وECD.</li><li>التعاون مع الأطراف المعنية بما في ذلك الوكالات الحكومية وقادة المجتمع والمنظمات غير الحكومية المحلية لضمان إدراج وجهات نظر متنوعة في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>دعم دمج شمول الإعاقة وبرمجة فتيات مراهقات ونهج الحماية القائمة على المجتمع.</li><li>المساهمة في إعداد الميزانيات للمقترحات المخصصة، مع ضمان أن التكاليف واقعية ومبررة ومتوافقة مع متطلبات المانحين.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس (يفضل الماجستير) في العمل الاجتماعي أو العلوم الاجتماعية أو التعليم أو علم النفس أو الصحة العامة/المجتمعية أو حقوق الإنسان أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لا تقل عن 5-7 سنوات في حماية الطفل و/أو GBV و/أو التعليم عالي الجودة الشامل؛ على الأقل 5 سنوات في أدوار ميدانية.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ إدارة حالات CP و/أو GBV في سياقات إنسانية أو ما بعد الصراع أو التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانية، إدارة خطة العمل، امتثال المنح وتقارير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>معرفة فنية قوية بتصميم IQE وECD وبناء القدرات.</li><li>مهارات تيسير قوية وخبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج بناء قدرات م contextualized للموظفين والمتطوعين والشركاء والكوادر الحكومية.</li><li>مهارات تفاوض واتصال ممتازة؛ ومهارات تنسيق وشبكات ودعوة قوية، خاصة مع المؤسسات الحكومية.</li><li>مهارات تقارير ممتازة مع إتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية بشأن حماية الأطفال والشباب، وبشأن المساواة بين الجنسين inclusion.</li><li>خبرة سابقة في الاستعداد والاستجابة للطوارئ، وتدريب سابق في EiE، ECDiE، INEE، CP في حالات الطوارئ، GBV في حالات الطوارئ، و/أو PSS.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات تستجيب للجنسين، ورسم خرائط مخاطر CP، وتدقيقات أمان GBV.</li><li>معرفة قوية في التخطيط والمراقبة وتقييم برامج الحماية والتعليم.</li><li>خبرة في استخدام أدوات دولية مثل: إجراءات التشغيل القياسية لـ GBV، نظام إدارة معلومات GBV، إرشادات IASC GBV، دليل النوع الاجتماعي IASC.</li><li>خبرة سابقة في الاستشارة والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>خبرة في تطوير أساليب وأدوات وبرامج بالتعاون مع الوكالات الحكومية والمجتمع المدني والمؤسسات الخاصة.</li><li>خبرة مع متطلبات تقرير المانحين (مثلاً DG-ECHO، EU، FCDO ETC).</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بوجود أولويات ومواعيد نهائية متنافسة؛ مهارات تنظيمية وتحديد أولويات العمل قوية والقدرة على العمل في بيئة حساسة.</li></ul><p></p></section>

<p>The&nbsp;GIZ&nbsp;Jordan&nbsp;Project&nbsp;<strong><em>"</em></strong><strong><em>Strong Water Utilities</em></strong><strong>” </strong>is seeking to hire an <strong>“Energy Advisor” </strong>for full-time based employment.</p> <p>The <strong>Strong Water Utility (SWU) project</strong> is funded by the German Federal Ministry of Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented by Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Its primary objective is to support the actors in the Jordanian water sector to improve their performance and tackle challenges related to institutional development and process improvements aimed at reducing water losses and energy consumption as well as in wastewater management, desalination of brackish water and providing better rural drinking water supplies.&nbsp;</p> <p>This project is strategically designed to elevate the performance of water supply, wastewater management, and energy efficiency within the Jordanian water sector.</p> <p>The project targets professionals and managers within the Ministry of Water and Irrigation (MWI), the Water Authority (WAJ), and the three water utilities (WUs); Aqaba Water Company, AWC; Miyahuna Water Company, MWC; Yarmouk Water Company, YWC. It particularly aims to benefit the Jordanian population, especially in the governorates of Balqa, Mafraq, and Karak.</p> <p><strong>Qualifications and Specialist Knowledge</strong></p> <ul> <li>BSc in Electrical, Mechanical, Mechatronics, Energy Engineering or any area related to energy management.</li> <li>5 years of Experience in Energy Efficiency     </li> <li>5 years of proven knowledge and experience in implementing core elements of Energy Management System (EnMS) as per ISO 50001.      </li> <li>Proven experience in energy audits, Measurement and Verification as per IPMVP, data management and energy engineering analysis.</li> <li>Proven knowledge in Energy Efficiency aspects in water pumping facilities and water systems.      </li> <li>Excellent knowledge in writing reports and using excel sheets (English and Arabic).      </li> <li>Very good communication skills.  </li> <li>Fluent written and oral knowledge of Arabic and English.</li> </ul> <p><strong>Main Responsibilities</strong></p> <ul> <li>Support the implementation of ISO-50001 based Energy Management System (EMS) in the Jordanian Water Sector, including Capacity Development of target groups      </li> <li>Support the water utilities and Water Authority of Jordan (WAJ) to plan energy audits campaigns aimed at identifying energy saving opportunities, and to integrate these into action and investment plans  </li> <li>Support enhancement of the operational staff capacities of the water utilities to improve their operation and maintenance practices.&nbsp;  </li> <li>Support the water utilities in establishing energy baselines, in the identification of energy Performance Indicators, and Monitoring &amp; Evaluation of energy performance in their respective water facilities.      </li> <li>Supervise consultants and communicate results of energy load measurements and load management plans with water utilities and WAJ</li> <li>Assist in planning and monitoring the project.      </li> <li>Coordination with teams of other Outputs (GIZ staff and consulting team)         </li> <li>Perform additional tasks as requested by the project manager.    </li> </ul> <p><strong>Location</strong>: Amman, travelling to other Water Utilities frequently.</p> <p><em>The brief profile is not intended to provide a full and complete description.</em></p> <p><em>Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description.</em></p> <p><strong><em>Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave.</em></strong></p> <p><strong><em>GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards.</em></strong></p> <p><strong><em>GIZ would like to increase the proportion of employees with disabilities. Applications from persons with disabilities are most welcome.</em></strong></p> <p><strong><em>GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.</em></strong></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area.<br>OR<br>• 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities<br>• Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative.<br>• Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc.<br>• Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities.<br>• Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders.<br>• Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management.<br>Managing Sales Activities<br>• Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.<br>• Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).<br>Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue<br>• Identifies new business to achieve personal and location revenue goals.<br>• Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them.<br>• Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs.<br>• Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution.<br>Providing Exceptional Customer Service&nbsp;<br>• Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience.<br>• Services our customers in order to grow share of the account.<br>• Executes and supports the company’s customer service standards.<br>• Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company.<br>• Sets a positive example for guest relations.<br>• Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area.<br>OR<br>• 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities<br>• Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative.<br>• Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc.<br>• Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities.<br>• Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders.<br>• Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management.<br>Managing Sales Activities<br>• Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.<br>• Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).<br>Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue<br>• Identifies new business to achieve personal and location revenue goals.<br>• Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them.<br>• Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs.<br>• Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution.<br>Providing Exceptional Customer Service&nbsp;<br>• Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience.<br>• Services our customers in order to grow share of the account.<br>• Executes and supports the company’s customer service standards.<br>• Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company.<br>• Sets a positive example for guest relations.<br>• Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<p><strong>Position</strong><strong>:</strong><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Strategic Messaging and Communications Specialist</strong></p> <p ><strong>Type of Contract: </strong><strong>Full-time, Fixed-term contract</strong></p> <p ><strong>Project&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</strong><strong>Youth Grow Activity</strong></p> <p ><strong>Reports to:&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</strong><strong>Deputy Chief of Party</strong></p> <p ><strong>Location: &nbsp;&nbsp;&nbsp;Amman, Jordan with 70 % of time in the field</strong></p> <p ><strong>Closing Date June 16,2026</strong></p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>BACKGROUND:</u></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p >Q2IMPACT, a QED Group company, brings over 25 years of expertise in data-driven, impact-focused solutions at the intersection of development, diplomacy, and defense. Evolving with global priorities, Q2IMPACT blends its rich legacy in Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL), data analytics; systems strengthening, and adaptive programming with a renewed focus on strategic relevance, economic growth, and national security. Q2IMPACT is the Prime Subrecipient under the USG-funded Youth Grow Activity (YGA) under Agreement No. 72027823CA00003.</p> <p>&nbsp;</p> <p >Launched in 2023, Youth Grow Activity (YGA) a five-year US Government (USG)-funded Activity implemented by Q2IMPACT and partners in direct partnership with the Government of Jordan. YGA is a strategic investment in Jordan's workforce, stability, and long-term economic self-reliance, upskilling Jordanian youth and connecting them to opportunities while strengthening the governmental and national institutions strategies and institutional capacities that promote national peace, security and stability. YGA’s workforce development efforts are tied directly to Jordan's major infrastructure projects in water and energy that require a skilled national workforce to build and operate them.</p> <p >&nbsp;</p> <p >YGA's primary target population is youth in Jordan aged 10 to 29, reached through Ministry of Youth centers and partner institutions operating across all 12 of Jordan's governorates: Mafraq, Irbid, Ajloun, Jerash, Balqa, Amman, Zarqa, Madaba, Karak, Tafilah, Ma'an, and Aqaba.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>POSITION SUMMARY </u></strong></p> <p >The Communications Specialist will lead the design, development, implementation, and continuous refinement of YGA's strategic messaging framework. The position is responsible for ensuring that all internal and external communications consistently reflect YGA's core narrative, strategic objectives, and audience-specific messaging priorities.</p> <p >&nbsp;</p> <p >The Communications Specialist will serve as the central focal point for message development, strategic communications planning, content production, stakeholder engagement, media relations, and brand management. The role requires translating complex programmatic achievements into compelling, evidence-based narratives tailored to diverse audiences, including government institutions, donors, youth, private sector partners, media, and international stakeholders.</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>ROLES and RESPONSIBILITIES :</u></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p >The Communications Specialist will support the development of high-quality communications, reporting, and visual products for the Youth Grow Activity (YGA). The Communications Specialist will work closely with YGA’s technical team to develop and professionally write, edit, and format reports, success stories, case studies, press releases, videos, infographics, and other communications deliverables that highlight the project's impact, achievements, and lessons learned. S/he will draft social media content and ensure that U.S. Government (USG) Branding and Marking requirements are consistently upheld across all communications products.</p> <p >&nbsp;</p> <p >The Communications Specialist will frequently travel to the field (at least 70% of time) to collect professional photographs and videos, conduct interviews, and document YGA interventions and success stories for use in reports, donor deliverables, and other communications materials. S/he will produce high-quality videos, create innovative digital and multimedia products, and design print and promotional materials for project activities and events.</p> <p >&nbsp;</p> <p >The ideal candidate will possess excellent English and Arabic writing, editing, and communication skills, including the ability to produce professional-quality reports and translate complex technical information into clear, compelling, and audience-friendly content. S/he will demonstrate strong proficiency in Adobe Creative Suite, Canva, and other relevant design and multimedia software; a creative eye for branding and visual storytelling; and excellent interpersonal skills, with the ability to engage effectively with individuals from diverse backgrounds and stakeholders across Jordan.</p> <p>&nbsp;</p> <ul> <li>Lead the implementation and institutionalization of YGA's communications and messaging framework across all program activities.</li> <li>Serve as the custodian of YGA's core narrative, key message pillars, approved language framework, and audience-specific messaging.</li> <li>Ensure all communications products align with YGA's strategic positioning and approved messaging architecture.</li> <li>Develop and maintain message maps, talking points, key narratives, FAQs, and communications toolkits.</li> <li>Advise senior leadership on strategic communications opportunities and risks.</li> <li>Establish communications objectives, performance indicators, and measurement frameworks.</li> <li>Design and execute annual and quarterly communications plans aligned with YGA priorities and targeting main YGA audience including USG/US Embassy in Amman, Government of Jordan and Youth needs</li> <li>Identify opportunities to amplify program achievements through strategic storytelling and visibility initiatives.</li> <li>Develop and support the production of printing materials such as promotional posters (flyers, brochures, roll-ups, banners, fact sheets), &nbsp;success stories, press releases, Program briefs , Website and social media content, Speeches and remarks multimedia products, and other communications materials that highlight YGA's impact, innovation, and achievements.</li> <li>Design, format, and review project reports, including bi-weekly, quarterly, annual, and ad hoc reports, Donor and stakeholder updates ensuring professional presentation and compliance with project branding requirements. Enrich YGA deliverables with value-adding graphic designs</li> <li>Lead management of YGA's digital communications platforms. Support the planning, development, scheduling, and monitoring of social media content across project platforms.</li> <li>Travel to the field to support the implementation of field activities and take professional photos and videos as required. All photos must follow the USG/Q2Impact photography guidelines.</li> <li>Assemble raw footage and perform professional editing using software such as Adobe Premiere Pro to create the final deliverable.</li> <li>Record individual video and audio interviews required for developing success stories.</li> <li>Maintain a library of all pictures and videos, organized by date and location.</li> <li>Create custom innovative digital and multimedia products using a variety of tools and software (Adobe Creative Suite, Canva).</li> <li>Assist in the development of project campaign themes and various media material for publication and distribution through various channels.</li> <li>Provide English/Arabic translation and vice versa when needed, i.e. English subtitles for in-house produced project videos.</li> <li>Build the capacity of technical teams to communicate results effectively and Create templates, guidance notes, and communication resources for staff and partners.</li> <li>Transform technical program information into compelling and audience-relevant narratives, ensure all content highlights measurable results, impact, and strategic outcomes and in compliance with USG Branding and Marking requirements.</li> <li>Coordinate communications activities with government counterparts, implementing partners, and donor representatives.</li> <li>Maintain strong relationships with media representatives, communication focal points, and strategic partners</li> <li>Track and archive communications outputs and maintain communications performance records and metrics.</li> <li>Any other tasks requested by YGA’s Chief of Party or Deputy Chief of Party (DCOP).</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong><u>Minimum Education, Experience, Skills and Qualifications:</u></strong></p> <ul> <li>A bachelor’s degree in communications, media, journalism, languages, or any other related field is required.</li> <li>Portfolio of professional work that demonstrates consistent, high-quality social media content creation, graphic design, data visualization, photography, videography and audio recording abilities is preferable.</li> <li>Minimum Seven (7) years of professional experience in communications, media, public relations, journalism, or related fields. At least three (4) years of experience supporting communications activities for international development and/or humanitarian programs implemented by INGOs, preferably under U.S. Government-funded projects.</li> <li>Excellent English and Arabic writing and communications skills are required.</li> <li>Exceptional writing, editing, and storytelling skills in English.</li> <li>Proficiency in design/production software (Adobe Creative Suite, Canva, any other software).</li> <li>Demonstrated experience in professional photography, videography, video editing, and multimedia storytelling.</li> <li>Ability to translate complex data and analysis into digestible resources and compelling visual products for a diverse audience is required.</li> <li>In-depth knowledge of video production processes and activities.</li> <li>Proficiency in Google Suite and Microsoft Office and managing social media platforms.</li> <li>High level of creativity and initiative.</li> <li>Ability to develop high-quality communications products under tight deadlines, from concept development through final delivery.</li> <li>Willingness and ability to travel frequently to YGA field assignments.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p ><strong><u>Frequent travel to the field (all 12 governorates of Jordan) is expected, at least 70% of working days. </u></strong></p> <p >&nbsp;</p> <p ><strong><u>REPORTS DIRECTLY TO:</u></strong></p> <p >YGA’s DCOP</p> <p >&nbsp;</p> <p ><strong><u>WORKS DIRECTLY WITH:</u></strong></p> <p >YGA’s COP, DCOP, technical team, MEAL team and external stakeholders as required.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة<br>عند الانتهاء من هذه المهمة، سيقدم المستشار تقييمًا نهائيًا مستقلاً شاملاً للمشروع، بما في ذلك تقرير البداية ومسودة وتقارير التقييم النهائية، وعرض أبرز النتائج. سيزوّد التقييم اليونيدو-الإسكان بجودة الدليل، ومجلس صندوق التكيّف، والشركاء الوطنيين في الأردن ولبنان باستنتاجات مستندة إلى الأدلة، ودروس مستفادة، وتوصيات استراتيجية لإعلام برمجة المستقبل في مجال مقاومة المناخ وإدارة المياه.()<br> مكان العمل<br>من المنزل<br>المدة المتوقعة<br>4 أشهر (دوام جزئي)<br> الواجبات والمسؤوليات<br>UN-Habitat هي وكالة الأمم المتحدة للمدن والمستوطنات البشرية. تفوضها الجمعية العامة للأمم المتحدة لتعزيز مجتمعات وكُـرى ومراكز حضرية اجتماعيًا وبيئيًا مستدامة بهدف توفير مسكن م adecuado للجميع. وهي تدعم الدول الأعضاء في تطوير مدن ومستوطنات بشرية مستدامة من خلال عملها المعياري والتشغيلي على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية والمحلية. من خلال العمل على جميع المستويات ومع الأطراف المعنية والشركاء، تساهم UN-Habitat في ربط تطوير السياسات وأنشطة بناء القدرات بهدف تعزيز سياسات وبرامج اجتماعية واقتصادية وبيئية متماسكة ومتبادلة التعزيز في المستوطنات البشرية بما يتوافق مع الممارسات والعهود الدولية. كما تقود UN-Habitat وتنسّق رصد وتقرير التقدم العالمي في تنفيذ أجندة المدن الجديدة وهدف التنمية المستدامة (SDG) 11 الذي يهدف إلى جعل المدن والمستوطنات البشرية شاملة وآمنة ومرنة ومستدامة. تدعم الاتفاقيات العالمية عمل UN-Habitat بما في ذلك اتفاق باريس للتغير المناخي. أنشأت قمة الأطراف (COP) في إطار اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن التغير المناخي (UNFCCC) صندوق التكيف (AF) في 2007. يهدف الصندوق إلى تمويل مشاريع ومبادرات تبني ملموسة في الدول النامية التي تكون أكثر عرضة للآثار السلبية لتغير المناخ. تستهدف مشاريع وأنشطة الصندوق بناء قدرات التكيف الوطنية والمحلية مع الوصول والتفاعل مع أكثر الفئات ضعفًا. الخلفية: مشروع "زيادة مرونة الأشخاص المشردين والمجتمعات المستضافة أمام تحديات الماء المرتبطة بتغير المناخ في الأردن ولبنان"، المموّل من صندوق التكيف بميزانية قدرها 13,973,509 دولار أمريكي، يقوده برنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat) بالشراكة مع ESCWA و UNICEF. بالإضافة إلى أصحاب المصلحة الحكوميين والمحليين الوطنيين، والشركاء المنفذين في الأردن ولبنان؛ UNICEF، صندوق الأردن للتمويل البنيوي البشري (JOHUD)، صندوق الأردن للبادية (HFDJB) (BADIA)، معهد أبحاث الزراعة المستدامة (PRI)، شركة مياة اليرموك (YWC)، LDK و Royal Scientific Society (RSS)، إدارة الموارد والحلول البيئية (MORES) ومجلس الأمم المتحدة الاقتصادي والاجتماعي لغرب آسيا (ESCWA). يعالج المشروع الآثار المركبة لتغير المناخ وأزمة نزوح اللاجئين السوريين، مع التركيز على ندرة المياه والمرونة الحضرية والتنمية المستدامة. يعزز استحداث حصاد المياه وإعادة استخدام مياه الصرف الصحي والتخطيط البلدي لتعزيز قدرة التكيف مع المناخ بين المجتمعات الضعيفة. أطلق المشروع في أكتوبر 2021 وينتهي في أكتوبر 2026. 1. الأهداف والإنجازات المتوقعة للمشروع الهدف العام للمشروع هو زيادة مرونة كل من الأشخاص المشردين والمجتمعات المستضافة في الأردن ولبنان أمام تحديات المياه المرتبطة بتغير المناخ، خصوصًا التحديات المرتبطة بندرة المياه والضغوط المناخية ونمو السكان في المناطق الضعيفة. يسعى المشروع لتحقيق هذا الهدف من خلال أربع إنجازات متوقعة: أ. تقوية القدرات البلدية والمؤسسية لتقييم وتخطيط وإدارة مخاطر المياه المرتبطة بتغير المناخ من خلال تطوير وثائق تخطيط إقليمي تستجيب للمناخ، بما في ذلك خطط المدينة الشاملة وخطط العمل أو الاستثمار المرتبطة بها، لدعم الحكومات البلدية في إدارة مخاطر الحضر ونقاط الضعف في سياق تغير المناخ، خاصة تحديات ندرة المياه ونمو السكان، بما في ذلك الضغوط المرتبطة بالنزوح. ب. زيادة وعي المجتمع وتملّكه وقدراته على تشغيل وصيانة وتكرار أنظمة حصاد المياه وتوريدها وإعادة استخدامها، بهدف تعزيز مرونة المواطنين (النازحين والمجتمعات المستضافة) من خلال رفع الوعي والقدرات العملية للاستجابة لتأثيرات تغير المناخ على الموارد المائية. ج. توسيع الوصول إلى أنظمة إمداد المياه الفعالة والمقاومة للمناخ من خلال تقنيات حصاد المياه غير التقليدية ومعالجة المياه الرمادية وإعادة استخدام مياه الصرف الصحي، بهدف تعزيز القدرة التكيفية لقطاع المياه من خلال توسيع حصاد المياه غير التقليدي وتوفير خيارات إمداد وري متوافقة مع مناخ محلي. د. تعزيز إدارة المعرفة والتعلم والتكرار لتوثيق ومشاركة الدروس المستفادة ودعم تطوير نهج إقليمي لإدارة مخاطر المياه والمناخ في المدن، بما في ذلك تطوير نموذج إدارة مخاطر مدينية ومنطقة لإدارة المخاطر والضعف في سياق تغير المناخ ونمو السكان في المناطق الحضرية. *تفاصيل النتائج المتوقعة، والمخرجات، والمؤشرات، والأهداف لكافة المكونات مدرجة في إطار نتائج المشروع وسيتم تزويد فريق التقييم بالحزمة الوثائقية الخاصة بالتقييم. 2. نطاق المشروع والتركيز الجغرافي يُنفذ المشروع في الأردن ولبنان، ويستهدف البلديات والمجتمعات الأكثر عرضة لتحديات المياه المرتبطة بتغير المناخ. في الأردن، يركز المشروع على بلديتي محافظة المفرق وإربد، حيث تزايد درجات الحرارة، وجفاف مستمر، وتراجع توفر المياه الجوفية، ونمو سكاني سريع، بما في ذلك أعداد كبيرة من الأشخاص المشردين، مما يضغط بشدة على أنظمة المياه والخدمات البلدية. في لبنان، يستهدف المشروع قضاء زحلة، بما في ذلك بلديات زحلة-المعلّقة وتاوناييل زحلة البلدية، حيث ندرة المياه، ومياه الصرف الصحي غير المعالجة، وارتفاع تركيزات السكان المشردين مما زاد من هشاشة المجتمعات ومصادر العيش المعتمدة على المياه. عبر البلدين، أسهمت آثار تغير المناخ في تقليل توافر موارد مائية آمنة وموثوقة، ورفع الضغط على الإمداد المائي البلدي ومياه الصرف الصحي، وزيادة هشاشة الأسر والخدمات المعتمدة على المياه. يعمل المشروع على مقياسين مترابطين: 1. المقياس البلدي: تعزيز قدرات التخطيط من خلال التخطيط الإقليمي المستجيب للمناخ، وتقييمات الضعف، وخطط المدينة الشاملة التي تدمج تغيّر المناخ ونقص المياه والنوع الاجتماعي وضغوط السكان. 2. المقياس المجتمعي: تحسين الوصول إلى موارد مائية بديلة ومقاومة للمناخ من خلال حصاد مياه الأمطار ومعالجة المياه الرمادية وإعادة استخدامها وأنظمة معالجة مياه الصرف الصحي وتوعية وبناء قدرات المجتمع. 3. ترتيب تنفيذ المشروع يُنفّذ المشروع بواسطة UN-Habitat كجهة تنفيذية. يتم التنفيذ عبر شركاء محليين ودوليين في كلا البلدين: • لبنان: اليونيسف - لبنان، MORES • الأردن: اليونيسف - الأردن، JOHUD، Badia، YWC، PRI، LDK/RSS • UN-ESCWA – لبنان، المكون 4 عبر البلدين. يتم التنفيذ بالتنسيق مع السلطات الوطنية الرئيسية: الأردن: وزارة البيئة (السلطة المعينة)، وزارة التخطيط والتعاون الدولي (MOPIC)، وزارة المياه والري (MOWI)، وزارة الإدارة المحلية (MOLA)، وزارة الزراعة والبلديات في اربد والمفرق. لبنان: MOEnv (السلطة المعينة)، وزارة الزراعة (MOA)، وزارة الطاقة والمياه (MOEW)، مؤسسة مياه البقاع (BWE)، وبلديتي زحلة-المعلّقة وتاوناييل زحلة، بما في ذلك بلديات زحلة. بنية لجنة توجيه المشروع الإقليمية والوطنية (RSC) توفر الإرشاد والمراقبة والتنسيق بين الجهات الحكومية والشركاء المنفذين والوكالات الأممية. خط التقارير: سيقدم المستشار تقاريره إلى رئيس البرنامج بالتنسيق مع منسق المشروع الإقليمي. الواجبات والمسؤوليات: الهدف من التقييم هو تقييم، بأكبر قدر ممكن من المنهجية والموضوعية، ملاءمة وكفاءة وفاعلية واستدامة وآفاق وآلية عمل مشروع التقييم وتماسكه. ستوجه النتائج إلى UN-Habitat ووزارات البيئة في الأردن ولبنان (الجهات الوطنية المعنية)، ومجلس صندوق التكيف بشأن ما نجح وما لم ينجح ولماذا. 1. الأهداف المحددة للتقييم: • تقييم أداء المشروع من حيث تحقيق النتائج على مستوى الهدف والمخرجات وإنجازات متوقعة (نتيجة). • تقييم ملاءمة وكفاءة وفاعلية واستدامة وآفاق التأثير وتماسك المشروع في معالجة التحديات المائية المرتبطة بتغير المناخ وتحسين مرونة المجتمعات المستهدفة. • تقييم ترتيبات إدارة المشروع، بما في ذلك أساليب التنفيذ والشراكات وآليات التنسيق والدوائر المؤسسية وكفاية واستخدام الموارد، وكيف أثرت هذه العوامل في أداء المشروع. • ضمان التوافق مع سياسة وتوجيه تقييم صندوق التكيف، بما في ذلك مراجعة الامتثال لسياسة البيئة والاجتماع والجندر لصندوق التكيف. • تحديد الدروس المستفادة وتقديم توصيات استراتيجية وبرنامجية وإدارية حول ما يلزم إضافته لتعزيز وزيادة قدرة المجتمع على التكيف مع المناخ في الأردن ولبنان. 2. نطاق التقييم سيغطي جميع مراحل دورة حياة المشروع من نوفمبر 2021 حتى نهاية يونيو 2026، بما في ذلك التخطيط، التأسيس، التنفيذ، الرصد، الإبلاغ، والإدارة التكيفية. وبالتوافق مع سياسة تقييم صندوق التكيف، سيقيّم التقييم: • إنجاز المخرجات والإنجازات المتوقعة والتقدم نحو الهدف العام • العمليات التي أثرت في الأداء، بما في ذلك الاستعداد والمشاركة والدوائر المؤسسية والملكية والتنسيق التشغيلي • الإدارة المالية وترتيبات التنفيذ والإشراف/الدعم من UN-Habitat والشركاء • فاعلية أنظمة الرصد والتقييم والإبلاغ • الامتثال ودمج سياسات البيئة الاجتماعية والجندر لصندوق التكيف • القيود والفرص والعوامل التي تؤثر على الاستدامة والتوسع المستقبلي سيتناول التقييم الأداء على الصعيدين البلدي والمجتمعي (خطوط غير تقليدية للمياه، التوعية وبناء القدرات)، مما يعكس نهج المشروع ذي النطاقين. يجب تطوير وتقديم تقرير تقييم شامل. يجب إعداد وتقديم عرض لعملية التقييم ونتائجه من قبل مستشار التقييم إلى UN-Habitat وجميع الأطراف المعنية والشركاء. 3. أسئلة التقييم: إضافة إلى تقييم أداء المشروع من حيث النتائج والمخرجات والهدف، سيسعى التقييم للإجابة عن أسئلة تقييمية منظمة حول معايير الملاءمة والفعالية والكفاءة والتأثير والتقييم وتكامل السياسات وتوافقها مع قضايا الشمول. 4) المقاربة والمنهجية: 4.1 المقاربة سيُجرى التقييم بشكل منهجي وعادل وعلى أساس الأدلة وفقًا لمعايير UNU-EG ومراعاة سياسة تقييم صندوق التكيّف. سيقترح المقيم مقاربة ومنهجية تفصيلية في تقرير البداية، مع توقع اعتماد النهج القائم على النتائج المستندة إلى منطق التغيير (ToC)، مع تقييم إلى أي مدى ساهمت أنشطة ومخرجات المشروع في الإنجازات المتوقعة والهدف العام. كما ستُطبق مقاربات تشاركية ومركزة على الاستخدام لتعزيز مشاركة أصحاب المصلحة الرئيسيين وتسهيل الاستخدام العملي لنتائج التقييم. ستُركّز النتائج على تسليم المشروع، وبلوغ النتائج، والدروس المستفادة، والثغرات الحرجة، وتوصيات قابلة للتنفيذ. يجب دعم جميع النتائج والاستنتاجات بأدلة قابلة للتحقق ومُثلثـة. 4.2 منهجية التقييم ستُطبق مجموعة من الأساليب لجمع البيانات للإجابة عن أسئلة التقييم. من خلال تثليث مصادر البيانات المتاحة، سيهدف التقييم إلى بناء قاعدة دليل قوية ورفع مصداقية التحليل. عند الاقتضاء، سيتم تفكيك البيانات بحسب الجنس والعمر والمجموعة المستفيدة (مثلاً: المجتمعات المستضافة، النازحون<br>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Optimiza هي مُتكامل أنظمة إقليمي واستشارية التحول الرقمي تقدم حلول الاستشارات والأعمال والتكنولوجيا عبر صناعات متعددة.<br> عملنا يساعد المؤسسات على تقوية كيفية إدارة البيانات والمخاطر والتغير التشغيلي في بيئات معقدة حيث الحوكمة والمسؤولية أمران مهمان.<br> كـ محلل أول لحوكمة البيانات، ستلعب دوراً رئيسياً في تعزيز ممارسات حوكمة البيانات المؤسسية التي تدعم التوقعات التنظيمية، وتحسن جودة البيانات، وتمكن من اتخاذ قرارات أعمال أفضل.<br> هذا الدور مناسب لشخص يمكنه العمل عبر وظائف الأعمال والرقابة، وتقديم هيكل لمواجهة تحديات البيانات المعقدة، والمساعدة في بناء عمليات حوكمة مستدامة تقيس عبر المؤسسة.<br> المسؤوليات تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وأطر وإجراءات حوكمة البيانات بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية بما في ذلك BCBS 239، GDPR، CCPA، SOX، GLBA، وFFIEC.<br> قيادة ودعم جهود تصنيف البيانات، وضمان المعالجة المناسبة للمعلومات التي تُمكّن الهوية الشخصية PII، MNPI، ومواد البيانات الحساسة أو الخاضعة للتنظيم.<br> الحفاظ على تعزيز فهرس البيانات المؤسسية، القاموس التجاري، ووثائق سلاسل البيانات لدعم التقارير التنظيمية وإدارة المخاطر.<br> الشراكة مع مالكي البيانات وأمناء البيانات عبر خطوط العمل لتحديد قواعد جودة البيانات، ورصد القياسات، ودفع تصحيح مشاكل جودة البيانات.<br> دعم تحديد العناصر البيانات الحرجة (CDE) ومراقبة الضوابط حول CDEs المستخدمة في التقارير التنظيمية والمالية.<br> إجراء تقييمات نضج حوكمة البيانات وتحليل الثغرات وتوصية وتتبع خطط الإصلاح.<br> التعاون مع فرق الامتثال، المخاطر، الشئون القانونية، والتدقيق الداخلي لدعم الامتحانات التنظيمية والتدقيق وتقييمات مخاطر البيانات.<br> تصميم ومراقبة ضوابط الوصول وعمليات تفويض البيانات بالشراكة مع أمن المعلومات.<br> تسهيل اجتماعات مجلس حوكمة البيانات والفرق العاملة، وإعداد تقارير ومقاييس الحوكمة للإدارة العليا واللجان.<br> دعم مبادرات إدارة البيانات الوصفية وضمان تعريفات البيانات بشكل متسق على مستوى المؤسسة.<br> تتبع القضايا عبر دورة حياة إدارة قضايا البيانات، بما في ذلك تحليل السبب الجذري وتصعيد المخاطر غير المحلولة.<br> المساهمة في برامج التدريب والتوعية لغرس ثقافة حوكمة البيانات عبر المؤسسة.<br> المؤهلات الأساسية شهادة البكالوريوس في إدارة البيانات، نظم المعلومات، المالية، الأعمال، أو مجال ذو صلة.<br> 5+ سنوات من الخبرة في حوكمة البيانات، إدارة البيانات، أو جودة البيانات، بما في ذلك سنتان+ في الخدمات المالية أو صناعة خاضعة للتنظيم أخرى.<br> معرفة عملية بتنظيمات بيانات الخدمات المالية وأطرها التنظيمية، بما في ذلك BCBS 239 و GDPR و CCPA و SOX و GLBA و FFIEC.<br> خبرة عملية في منصات حوكمة البيانات أو فهرسة البيانات مثل Collibra، Informatica Axon/EDC، Alation، أو أدوات مشابهة.<br> خبرة في أطر جودة البيانات، إدارة البيانات الوصفية، ومفاهيم سلاسل البيانات.<br> خبرة في تصنيف البيانات والتعامل مع البيانات الحساسة، بما في ذلك PII، MNPI، والبيانات السرية.<br> خبرة في العمل عبر فرق الأعمال، المخاطر، الامتثال، والتكنولوجيا، مع الثقة في التقديم لأصحاب المصلحة الكبار.<br> الأهلية للعمل في الأردن.<br> المؤهلات المفضلة ماجستير في إدارة البيانات، نظم المعلومات، المالية، الأعمال، أو مجال ذو صلة.<br> إتقان SQL، مع الإلمام بمفاهيم نمذجة البيانات.<br> خبرة في دعم الامتحانات التنظيمية أو التدقيقات مثل OCC، فيد، FDIC، أو الجهات التنظيمية الإقليمية المماثلة.<br> الإلمام بتنظيمات خصوصية البيانات ومبادئ الخصوصية من التصميم.<br> فهم لتبعات حوكمة منصات البيانات السحابية مثل Snowflake، AWS، أو Azure.<br> شهادة CDMP، DGSP، أو شهادة حوكمة بيانات مماثلة.<br> يرجى الاستعداد لمشاركة فترة الإشعار أو أقرب تاريخ بدء متاح.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><strong><span>الموقع:</span></strong><span> عمّان، الأردن</span></p><br> <p><strong><span>نوع الوظيفة:</span></strong><span> دوام كامل</span></p><br> <p><strong><span>الهاشتاج:</span></strong><span> #LI-AA2</span></p><br> <p><strong><span>معلومات عنا:</span></strong></p><br> <p><span>أكثر من 45 عامًا، تقوم Hikma Pharmaceuticals بجعل الصحة الأفضل في متناول الجميع يوميًا من خلال إنشاء أدوية عالية الجودة وجعلها متاحة لمن يحتاجون إليها. نحن نساعد في تشكيل عالم أكثر صحة يُثري جميع مجتمعاتنا، وفريقنا العالمي الذي يضم أكثر من 9,500 موظف مُفَعَّل محور أساسي في هذه المهمة.</span></p><br> <p><span>كشريك موثوق وموثوق به لأكثر من 800 منتج جنريك عالي الجودة ومُتخصص ومُعتمَد، نحن مدفوعون لتحسين إمكانية الوصول إلى الدواء. من خلال 29 مصنعًا، و3 مراكز حول الشرق الأوسط وشريقيا وشمال أمريكا وأوروبا، يتيح لنا وجودنا أن نلعب دورًا حاسمًا في خدمة المرضى.&nbsp;</span></p><br> <p><strong><span>الوصف:</span></strong></p><br> <p><span>نبحث عن موهوب <strong>محلل، تكنولوجيا المعلومات SAP ABAP</strong> لينضم إلينا. في Hikma ستدعَمك ثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجَّع الناس على التطور، وتُعطى الأولوية للرفاهية وتقدِّر طريقتنا الشاملة مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكرون، حريصون على الاستمرار في التعلم؛ مُهتمون، رحيمون بعملهم؛ وتعاونيون، حريصون على حل المشكلات معًا.</span></p><br> <p><span>إذا كنت تريد أن تكون جزءًا من فريق يهتم بالأثر، فهذه هي المكان المناسب لك.</span></p><br> <p><strong><span>المسؤوليات الأساسية:</span></strong></p><br> <ul> <li><span>تطوير برامج ABAP منظمة لدعم قواعد العمل التي ترشد قرارات الإدارة في مجالات SAP الوظيفية.</span></li> <li><span>الحفاظ على معايير عالية لجودة البرمجيات داخل الفريق من خلال وضع ممارسات وعادات جيدة.</span></li> <li><span>إجراء التهيئة أو التخصيصات SAP المطلوبة المرتبطة مباشرة بـ SAP ABAP.</span></li> <li><span>تحليل متطلبات العمل، مراجعة الأنظمة القائمة، تعريف الحل، وترجمة ذلك إلى مستويات جهد وتصاميم تقنية</span></li> <li><span>تشغيل تقارير وبرامج تحسين الأداء عند الحاجة.</span></li> <li><span>الحفاظ على مستويات مناسبة من الوثائق التقنية والإجرائية</span></li> <li><span>الالتزام بالإجراءات والممارسات القسمية المناسبة (مثل متطلبات التدقيق، إجراءات الرقابة)</span></li> <li><span>التفاعل مع بائعي البرمجيات لحل أي مشاكل تقنية قد تطرأ.</span></li> <li><span>أداء واجبات أخرى تتعلق بالوظيفة كما يكلفه المشرف المباشر</span></li> <li><span>القدرة على تحديد المشاكل والمخاطر والتواصل بها إلى مديره المباشر أو المستخدم النهائي لتسهيل الحل في الوقت المناسب</span></li> <li><span>التخطيط والتنفيذ لاختبار الوحدة والقبول</span></li> <li><span>تنفيذ أنشطة المشروع وفقًا لخطة المشروع ومعايير جودة Hikma</span></li> </ul> <p><span>إجراء تحليل السبب الجذري لتذاكر المشكلة وتحديد فرص تعزيز القيمة وتقديم الحل</span></p><br> <p><strong><span>المؤهلات:</span></strong></p><br> <p><span>نبحث عن مرشحين تتطابق خبراتهم ومهاراتهم مع المؤهلات الموضحة أدناه:</span></p><br> <ul> <li><strong><span>الحد الأدنى:</span></strong><span> درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، الهندسة الحاسوبية، أو مجال وظيفي ذي صلة</span></li> <li><strong><span>الأفضل: </span></strong><span> شهادة SAP ABAP</span></li> <li><strong><span>الحد الأدنى: 0-1 سنوات </span></strong></li> <li><strong><span>الأفضل: سنة واحدة في تطوير SAP</span></strong></li> </ul> <p><strong><span>المهارات:</span></strong></p><br> <ul> <li><span>التعاون والعمل الجماعي&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span>الاتصال والتأثير&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span>التركيز على العملاء داخلياً/خارجيًا</span></li> <li><span>التخطيط والتنظيم&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span>حل المشكلات/التحليل&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span>تطوير الذات&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span>إدارة التكنولوجيا&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span>المهارات التقنية&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></li> <li><span>تفكير تحليلي</span></li> <li><span>الإنجليزية ممتازة</span></li> <li><span>التمكن من Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, وPowerPoint)</span></li> </ul> <p><strong><span>اعرف المزيد عن Hikma في الأردن </span></strong><strong><span>hikma-jordan-factsheet-aug-2025-en.pdf</span></strong></p><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>The Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA) forms part of the United Nations Secretariat and, like the other regional commissions, operates under the supervision of the United Nations Economic and Social Council. ESCWA comprises 21 Arab countries in Western Asia and North Africa. ESCWA provides a framework for the formulation and harmonisation of sectoral policies for member countries, a platform for congress and coordination, a home for expertise and knowledge, and an information observatory. ESCWA activities are coordinated with the divisions and main offices of the Headquarters of the United Nations, specialised agencies, and international and regional organizations, including the League of Arab States and its subsidiary bodies, and the Gulf Cooperation Council. This position is within ESCWA Technology Centre (ETC) located in Amman of the United Nations Economic and Social Commission for Western Asia (ESCWA - unescwa.org). The Programme Management Assistant reports directly to ETC Chief.<br> Responsibilities<br>Within limits of delegated authority and depending on location, the Programme Assistant may be responsible for the following duties: (These duties are generic, and may not be performed by all Programme Assistants.) •Assists in the coordination of programme/project planning and preparation work for, typically, a medium-size and complex component of the departmental programme/project initiatives including the Arab SMEs Summit (ASMES); monitors status of programme/project proposals and receipt of relevant documentation for review and approval. •Compiles, summarizes, and presents basic information/data on specific programmes/project and related topics or issues. •Reviews project documents, especially cost plans/budgets, for completeness and compliance with relevant rules and procedures prior to submission for final approval and signature; identifies inconsistencies; distributes project documents to relevant parties upon approval. •Reviews budget revisions; verifies availability of funds; ensures necessary approval and entry in computerized budget system. •Serves as focal point for administrative coordination of programme/project implementation activities, involving extensive liaison with a diverse organizational units to initiate requests, obtain necessary clearances, process and follow-up on administrative actions, e.g. recruitment and appointment of personnel, travel arrangements, training/study tours, authorization of payments, disbursement of funds, procurement of equipment and services, etc. •Compiles, summarizes and enters data on project delivery; drafts related status reports, identifying shortfalls in delivery, budget overruns, etc., and brings to the attention of management. •Drafts correspondence on budget-related issues and prepares and updates periodic reports, briefing notes, graphic and statistical summaries, accounting spreadsheets, etc. •Provides general office assistance; responds to complex information requests and inquiries; reviews, logs and routes incoming correspondence; sets up and maintains files/records; organizes meetings, workshops; handles routine administrative tasks, such as maintaining attendance records, assessing telephone billing, etc. •Provides guidance/training to new/junior staff. •Assists with the collection and analysis of data related to ETC platforms such as SME Digital Enabling Portal for the Arab Region (DEPAR), and Arab Creative Market (ACM) as well as preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making. •Assists with visualizations and updating information material such as web pages or brochures. •Performs other duties as assigned.<br> Competencies<br>Professionalism: Knowledge of internal policies, processes and procedures generally and in particular those related to programme/project administration, implementation and evaluation, technical cooperation, programming and budgeting. Understanding of the functions and organization of the work unit and of the organizational structure and respective roles of related units. Ability to work well with figures, undertake basic research and gather information from standard sources. Demonstrated ability to apply good judgment in the context of assignments given. Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns. Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments. Delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards. Operates in compliance with organizational regulations and rules. Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments. Takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Creativity: Actively seeks to improve programmes or services. Offers new and different options to solve problems or meet client needs. Promotes and persuades others to consider new ideas. Takes calculated risks on new and unusual ideas; thinks "outside the box." Takes an interest in new ideas and new ways of doing things. Is not bound by current thinking or traditional approaches. Technological awareness: Keeps abreast of available technology. Understands applicability and limitations of technology to the work of the office. Actively seeks to apply technology to appropriate tasks. Shows willingness to learn new technology.<br> Education<br>High school diploma or equivalent is required.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>Five (5) years of experience in programme or project administration, technical cooperation, event planning and organizing or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to three (3) for candidates who possess a first-level university degree or higher. 1 year or more of experience in data analytics or related area is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English <b>and</b> Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>Evaluation of qualified candidates may include assessment(s) which may be followed by an interview.<br> Special Notice<br>• This position is temporarily available for six months. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. •This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. •The candidate is fully responsible for all costs and arrangements related to travel and relocation (including visas and permits) to the duty station and for continued employment at ESCWA. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. •The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. • At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك في سيتي <p>العمل في سيتي يتجاوز مجرد وظيفة. مسيرة مهنية معنا تعني الانضمام إلى فريق يضم نحو 219,000 شخص مكرس من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستتاح لك الفرصة لتنمية مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك وتحقيق تأثير حقيقي.</p><br> نظرة عامة على الوظيفة <p>دور التقارير التنظيمية هو وظيفة محلل ضمن قسم المحاسبة مسؤول عن ضمان الإعداد الدقيق والكامل وفي الوقت المناسب والتوثيق وتقديم التقارير التنظيمية والضرائب إلى السلطات الرقابية. سيقوم الفرد بدعم الإعداد والتحليل وتقديم التقارير التنظيمية وسيحظى برؤية داخل المنظمة مع فرص للعمل مباشرة مع فرق المالية وغير المالية بما في ذلك الأعمال، المخاطر، الخزانة، التخطيط والتحليل المالي، وكذلك العمليات.</p><br><p>يتطلب هذا الدور فهماً قوياً للتقارير التنظيمية ومبادئ المحاسبة وأطر الرقابة الداخلية. ستلعب أيضًا دوراً نشطاً في مبادرات التحول المالي، للمساعدة في تبسيط سير عمل التقارير، وتحسين سلاسل البيانات، وتنفيذ أدوات الأتمتة الرقمية.</p><br><p><b><u>المسؤوليات: </u></b></p><br><ul><li>دعم إعداد وتقديم التقارير بما في ذلك العوائد التنظيمية، والبيانات المالية إلى جهات مختلفة (الجهات التنظيمية المحلية، إلخ) بناءً على متطلبات مثل لوائح البنك المركزي والتقارير القانونية المحلية.</li><li>ضمان الامتثال للوائح البنك المركزي الأردني والدعم في عملية إدارة التغيير التنظيمي.</li><li>المساعدة في القضايا والمسائل الضريبية والتأكد من تسوية الضرائب الشهرية مع السلطات الضريبية المحلية.</li><li>المساعدة في إغلاق الكتب والقيود الفرعية، بما في ذلك إدخال القيود والتقارير المالية اللازمة في نهاية كل فترة محاسبية.</li><li>تسهيل تطبيق الإجراءات وتطوير التحليلات والتقارير وتنفيذ / الحفاظ على وتنفيذ ضوابط داخلية قوية على التقارير التنظيمية.</li><li>تقديم المخرجات الروتينية والمحددة.</li><li>تصعيد المشاكل أو القضايا المتعلقة بالمعاملات والعمليات والتقارير أو الإجراءات وضمان تنفيذ الرقابة بشكل صحيح.</li><li>دمج المعرفة التخصصية المعتمدة ضمن مجالك مع فهم أساسي لممارسات الصناعة ذات الصلة.</li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ قرارات العمل، مع إظهار اعتبار خاص لسمعة الشركة وحماية Citigroup وزبائنها وأصولها، من خلال الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسة، وتطبيق حكمة أخلاقية بشأن السلوك الشخصي والممارسات التجارية، وتصعيد وإدارة والإبلاغ عن قضايا الرقابة بشفافية.</li><li>الدعم في الطلبات غير المسبوقة، ومشروعات الأتمتة، وتحسينات الأنظمة وغيرها من المبادرات عند الحاجة.</li></ul><p><b><u>المؤهلات:</u></b></p><br><ul><li>خبرة في صناعة الخدمات المالية والتقارير التنظيمية.</li><li>معرفة بمتطلبات الضرائب والتنظيم.</li><li>مهارات تواصل شفوية مكتوبة قوية، مع القدرة على تلخيص المفاهيم المعقدة.&nbsp;</li><li>مهارات حل مشكلات تقنية قوية وقدرة على تحديد التعارضات والت discrepancies وغيرها من القضايا وتصعيدها إلى كبار المحللين.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومهام متنافسة في بيئة معقدة وديناميكية والعمل كجزء من فريق.</li></ul><p><b><u>التعليم:</u></b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li></ul><p>#LI-JD7</p><br><p><span>------------------------------------------------------</span></p><br><b>مجموعة العائلة الوظيفية:</b>المالية<p>------------------------------------------------------</p><br><b>العائلة الوظيفية:</b>التقارير التنظيمية<p>------------------------------------------------------</p><br><b>نوع الوقت:</b>دوام كامل<p>------------------------------------------------------</p><br><b>أبرز المهارات</b>فطنة الأعمال، إدارة التغيير، نقاش بنّاء، تحليل البيانات، الفطنة المالية، الرقابة الداخلية، إدارة القضايا، تنفيذ العمليات، إدارة التنظيم، التقارير التنظيمية.<p>------------------------------------------------------</p><br><b>مهارات ذات صلة أخرى</b>للمهارات التكميلية، يرجى مراجعة أعلاه و/أو التواصل مع موظف التوظيف.</p><br><p><i>سيتي صاحب عمل يعلي من تطوير فرص متكافئة، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون اعتبار لعرقهم أو لونهم أو ديانتهم أو جنسهم أو ميولهم الجنسية أو هويتهم الجندرية أو أصلهم الوطني أو إعاقتهم أو حالتهم كمحاربين محميين، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون.</i></p><br><p><i>إذا كنت شخصاً ذو إعاقة وتحتاج إلى تكييف معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقديم لفرصة مهنية، راجع Accessibility at Citi. <br>اطلع على سياسة EEO لسيتي واللافتة Know Your Rights.</i></p><br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <strong><span>1. تفاصيل الوظيفة:</span></strong> <br> <span>المسمى الوظيفي:</span> <span>محلل، مهندس تعلم آلي</span> <br> <span>التقارير إلى:</span> <span>مدير أول، منصات تكنولوجيا المعلومات الرقمية والتحول الرقمي</span> <br> <span>القسم:</span> <span>تطبيقات تكنولوجيا المعلومات</span> <br> <span>الوظيفة:</span> <span>تطبيقات تكنولوجيا المعلومات</span> <br> <span>الشركة:</span> <span>هيمكيا القابضة</span> <br> <strong><span>2. الغرض من الوظيفة:</span></strong> <br> </span><p><span>المهندس التعلم الآلي مسؤول عن دعم تطوير واختبار ونشر نماذج التعلم الآلي وأنابيب الذكاء الاصطناعي المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر Hikma Pharmaceuticals. يعمل كجزء من فريق الذكاء الاصطناعي تحت إشراف مدير أول، منصات وتكنولوجيات المعلومات الرقمية والتحول الرقمي، وتحت التوجيه الوثيق من مهندس الذكاء الاصطناعي وفريق مطوري الذكاء الاصطناعي، يقدم هذا الدور دعم هندسة تعلم آلي عملي على مدار دورة الحل — من تجهيز البيانات وتجريب النماذج إلى النشر والمراقبة. من المتوقع أن يطور مهاراته في تعلم الآلة والهندسة البيانات بسرعة داخل بيئة فريق منظّمة، مساهمًا في تحول Hikma المؤسسي للذكاء الاصطناعي مع بناء خبرة تأسيسية في تقديم الذكاء الاصطناعي في الأدوية الخاضعة للوائح.</span></p><br> <br> <strong><span>3. أبعاد الوظيفة:</span></strong> <br> <p><span>عدد الموظفين المشرفين:</span></p><br> <p><span>عدد التقارير المباشرة:</span></p><br> <p><span>0 (0 شاغر)</span></p><br> <br> <p><span>عدد التقارير غير المباشرة:</span></p><br> <p><span>غير متاح</span></p><br> <br> <p><span>الميزانية المالية (USD):</span></p><br> <p><span>يدعم تسليم مبادرات الذكاء الاصطناعي تحت إشراف الفريق</span></p><br> <br> <p><span>4. المهام الأساسية:</span></p><br> <br> <p><span>الوصف</span></p><br> <br> <p><strong><span>تطوير نماذج ML وتجربتها</span></strong></p><br> <br> <ul> <li><span>دعم تطوير وتدريب وتقييم نماذج التعلم الآلي تحت إشراف مهندس الذكاء الاصطناعي وأعضاء الفريق الكبار، وفق معايير البنية المعتمدة وملخصات المبادرات</span></li> <li><span>المساعدة في أنشطة تجارب ML بما في ذلك استكشاف البيانات، وهندسة الميزات، واختيار النموذج، وتقييم الأداء باستخدام أطر العمل القياسية وخدمات الذكاء الاصطناعي السحابية</span></li> <li><span>تطبيق تقنيات ML الأساسية عبر مجالات تعلم آلي كلاسيكي، ومعالجة اللغة الطبيعية، والذكاء الاصطناعي التوليدي المرتبطة بمجالات عمل Hikma بما فيها سلسلة التوريد، الجودة، الموارد البشرية، والتجاري</span></li> <li><span>دعم تنفيذ حلول قائمة على LLM بما في ذلك أنابيب RAG، هندسة المطالبات، واسترجاع قائم على التضمين تحت إشراف تقني كبير</span></li> <li><span>الحفاظ على سجلات تتبع التجارب، وسجلات إصدار النماذج، ووثائق قابلية التكرار باستخدام أدوات مثل MLflow أو Azure Machine Learning</span></li> <li><span>إنتاج مخرجات واضحة ودقيقة لتطوير النماذج بما في ذلك ملخصات التجارب، تقارير الأداء، ووثائق النموذج</span></li> </ul> <br> <p><strong><span>هندسة البيانات وتطوير الميزات</span></strong></p><br> <br> <ul> <li><span>المساعدة في بناء وصيانة خطوط بيانات ML تشمل إدخال البيانات، التحويل، التحقق، وتطوير الميزات الأساسية لعمليات التدريب والاستدلال</span></li> <li><span>دعم فحص جودة البيانات، واكتشاف الشذوذ، وأنشطة إعداد مجموعة البيانات لضمان توافر مدخلات النموذج وفق المعايير المطلوبة</span></li> <li><span>التعاون مع فريق البيانات والتحليلات للوصول إلى البيانات المتاحة وفهمها، وفقًا لإرشادات حوكمة البيانات والخصوصية</span></li> <li><span>العمل مع مصادر بيانات منظمة تشمل قواعد البيانات العلائقية ومقتطفات الأنظمة المؤسسية، وتطوير الكفاءة في التعامل مع أنواع البيانات المتنوعة مع مرور الوقت</span></li> </ul> <br> <p><strong><span>ML-Ops والدعم الإنتاجي</span></strong></p><br> <br> <ul> <li><span>دعم تطبيق وصيانة مكونات خط أنابيب ML-Ops بما في ذلك تغليف النماذج، النشر، ومراقبة الأداء الأساسية تحت توجيه الفريق الكبار</span></li> <li><span>المساعدة في نشر نماذج ML إلى بيئات السحابة باستخدام أدوات معتمدة (Azure Machine Learning، ML-flow، Docker، أو ما يعادلها)</span></li> <li><span>مراقبة النماذج المنشورة لاكتشاف مشكلات الأداء وإبلاغ المهندس المعماري للذكاء الاصطناعي أو أعضاء الفريق الكبار بالتحقيق</span></li> <li><span>الحفاظ على سجلات دقيقة في سجلات النماذج بما في ذلك الإصدار وتسجيلات التغيير عبر مبادرات الذكاء الاصطناعي</span></li> <li><span>المساهمة في وثائق وأنشطة دعم التحقق للنماذج المطورة في سياقات منظمة بـ GxP، وفق عمليات الامتثال المحددة</span></li> </ul> <br> <p><strong><span>ضمان الجودة والاختبار</span></strong></p><br> <br> <ul> <li><span>دعم تطوير وتنفيذ أنشطة الاختبار للحلول ML، بما في ذلك اختبارات البيانات، وأنابيب العمل، واختبارات الأداء للنموذج، واختبارات التكامل الأساسية</span></li> <li><span>المشاركة الفعالة في مراجعات الكود وجولات فنية، وتطبيق الملاحظات لتحسين جودة الكود وممارسات الهندسة</span></li> <li><span>توثيق مكونات ML المخصصة بوضوح بما في ذلك خطوات إعداد البيانات، وتكوينات النموذج، ونتائج الاختبار، والقضايا المعروفة</span></li> <li><span>تحديد وتصعيد القضايا التقنية التي تُواجه عبر طبقة ML بشكل في الوقت المناسب وبطريقة منظمة</span></li> </ul> <br> </div>