وظائف مدرسين لغة عربية في الأردن 2026

بيت.كوم

أخصائي التدقيق الداخلي

في الموقع - الأردن ١٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>ما ستفعله:</li></ul><ul> <li>تنفيذ التدقيق الداخلي والمشروعات والأنشطة العرضية، بما في ذلك إجراءات الاختبار وتقييم العيوب في الضوابط.</li> <li>تحليل البيانات باستخدام أدوات مختلفة لاكتشاف الاتجاهات والشذوذ، إلخ.</li> <li>إعداد نتائج التدقيق وتوثيقها وتوصية خطط الإصلاح وفقاً لمعايير التدقيق الداخلي.</li> <li>مراجعة الأعمال التي نفذها موظفو التدقيق الداخلي الآخرون.</li> <li>التواصل بفعالية مع الإدارة بشأن القضايا والمخاطر للحصول على موافقة لإحداث تغييرات بناءة.</li></ul><ul> <li>ما ستحتاجه:</li></ul><ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو في مجالات ذات صلة بال audits (مهارات الهندسة وعلوم البيانات مرحب بها). الشهادة المهنية إضافة</li> <li>1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة تدقيق مماثلة مع معرفة موسعة في الضوابط الداخلية. خبرة سابقة في FMCG إضافة</li> <li>مهارات تقرير بطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li>مهارات الاستماع والاتصال الكتابي والشفهي القوية.</li> <li>مهارات رياضية وتحليلية وإدارة الوقت واتخاذ القرار وتنفيذ مهام متعددة.</li></ul><ul> <li>ستحب هذه الوظيفة إذا كان لديك:</li></ul><ul> <li>مهارات العمل الجماعي والتواصل بين الأشخاص.</li> <li>القدرة على تشكيل علاقات عمل مع أشخاص من جميع المستويات.</li> <li>المرونة.</li> <li>إتجاه نحو النتائج.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>What you’ll do:</li></ul><ul> <li>Performing internal audit and projects and ad hoc activities, including testing procedures and evaluation of control deficiencies.</li> <li>Analyzing data using different tools to detect trends, anomalies, etc.</li> <li>Preparing audit findings, documenting and recommending remediation plans in accordance to internal auditing standards.</li> <li>Reviewing the work performed by other internal audit personnel.</li> <li>Communicating issues and risks effectively to management to obtain buy-in for constructive change.</li></ul><ul> <li>What you’ll need:</li></ul><ul> <li>Bachelor’s degree in accounting or fields relevant to audits (engineering, data science degrees welcomed). Professional certification is a plus</li> <li>1-2 years of experience in a similar auditing position with extensive knowledge in internal controls. Prior FMCG experience a plus.</li> <li>Fluent reporting skills in both Arabic and English.</li> <li>Strong listening, written communication and verbal communication skills.</li> <li>Mathematical, analytical, time management, decision making and multitasking skills.</li></ul><ul> <li>You will love this job if you have:</li></ul><ul> <li> Teamwork & interpersonal skills.</li> <li> Ability to form working relationships with people at all levels.</li> <li> Agility.</li> <li> Results Orientation.</li></ul> </div>

الهدف الأردن

كبير موظفي الاستدامة

في الموقع - الأردن ٢ يوليو ٢٠٢٦

نحن نبحث عن موظف استدامة أول بالمتطلبات التالية: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة البيئية/الكيميائية أو أي مجال ذي صلة. </li> <li>مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الاستدامة المهنية (البيئة والحوكمة الاجتماعية) خبرة الإشراف.</li> <li>معرفة جيدة بمبادئ وممارسات وتقنيات وأغراض الاستدامة والتخطيط والإدارة.</li> <li>معرفة جيدة بإدارة الاستدامة كما تُطبق في إعداد وتوجيه التحضيرات لدراسات وتقارير فنية وتوصيات متنوعة.</li> <li>معرفة جيدة بمبادئ وتقنيات ومصادر المعلومات المتعلقة بجمع وتحليل وعرض البيانات الخاصة بالإدارة المستدامة.</li> <li>معرفة جيدة بتقنيات التدريب والإرشاد وتقييم أداء العمل الخاضع للإشراف.</li> <li>معرفة جيدة بمبادئ وممارسات السلامة الفعالة.</li> <li>معرفة عملية بمذكرات التفاهم كما تنطبق على الأفراد الخاضعين للإشراف؛ ومعرفة عامة بقواعد وسياسات وإجراءات موظفي AIG/QAIA. </li> <li>مدقق داخلي.</li> <li>ISO 9001, 14001 تدريب و50001. </li> <li>الحياد والسرية.</li> <li>الترجمة من العربية إلى الإنجليزية والعكس.</li> <li>معرفة ببرامج الحاسوب المرتبطة بالعمل.</li> </ul> المرشحون المهتمون الذين يستوفون المتطلبات أعلاه مدعوون لإرسال سيرهم الذاتية إلى: <a href="mailto:jobcvs990@gmail.com">jobcvs990@gmail.com</a> للاستفسارات ولمعلومات إضافية، يرجى التواصل عبر WhatsApp على: 0797403988

We are looking for a Sustainability Senior Officer with the following qualifications: <ul> <li>Bachelor’s degree in environmental /chemical engineering or any relevant field. </li> <li>A minimum of 5 years of professional sustainability (environment, social &Governance) management experience.</li> <li>A good knowledge of the principles, practices, techniques and purposes of sustainability & planning and management.</li> <li>A good knowledge of sustainability management as applied in administering and directing the preparation of a wide variety of studies, technical reports and recommendations.</li> <li>A good knowledge of the principles, techniques and sources of information applicable to the collection, analysis, and presentation of data pertaining to sustainable management.</li> <li>A good knowledge of the techniques of training, instructing and evaluation of subordinate work performance.</li> <li>A good knowledge of effective safety principles and practices.</li> <li>A working knowledge of memoranda of understanding as they apply to subordinate personnel; a general knowledge of AIG/QAIA personnel rules, policies and procedures. </li> <li>Internal auditor.</li> <li>ISO 9001, 14001 training & 50001. </li> <li>Discretion and confidentiality.</li> <li>Translation from Arabic to English and reverse.</li> <li>Knowledge of computer applications related to the work.</li> </ul> Interested candidates who meet the above requirements are invited to send their CVs to: <a href="mailto:jobcvs990@gmail.com">jobcvs990@gmail.com</a> For inquiries and further information, please contact via WhatsApp at: 0797403988

بيت.كوم

مهندس بايثون أول

عن بُعد - الأردن ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع تركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. ما تتضمنه هذه الفرصة: نحن نقوم ببناء مجموعة بيانات لتقييم وكلاء التكويد بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين في الواقع. ستقوم بإنشاء مهام وتقييماتٍ صعبة ضمن بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بمخطط شفري، وبنية تحتية، وسياق (تذاكر، مستندات، محادثات) تشكل تاريخ تطوير مقبول التصميم من حالات وسيطة لهذه البيئات - صِغَ الهدف، حدّد ما يعني

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves: We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks. You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments: Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT: Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for: 8+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard: Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paidEffort estimate Tasks for this project are estimated to take 30 hours to complete, depending on complexity. This is an estimate and not a schedule requirement; you choose when and how to work. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation: Up to $150/hr equivalent , depending on level and pace. Tasks are estimated at ~30 hours each; you set your own schedule. </div>

Naukri Gulf

مدير خدمات ما بعد البيع

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتولى مدير خدمات ما بعد البيع مسؤولية الإشراف على جميع عمليات مركز الخدمة، عمليات الضمان، أنشطة دعم العملاء، إدارة قطع الغيار، وأداء الخدمة التقنية. تتطلب هذه الوظيفة مهارات قيادية قوية، وقدرات تواصل باللغة الإنجليزية، والقدرة على التنسيق مع الموردين والمصنعين الدوليين لضمان رضا العملاء العالي وتقديم خدمة فعّالة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة والإشراف على التشغيل اليومي لمركز الخدمة.</li><li>الإشراف وتقييم فريق مكون من 6 فنيين خدمات.</li><li>التعامل مع شكاوى العملاء وحالات الخدمة المعزّاة بمهنية وكفاءة، مع إعطاء الأولوية لرضا العملاء دائمًا.</li><li>التواصل بفاعلية مع المصنعين والموردين الدوليين بخصوص القضايا الفنية، مطالبات الضمان، ودعم المنتج.</li><li>إدارة ومتابعة طلبات تفويض لإرجاع البضاعة (RMA) لقطع الغيار والمنتجات المعيبة.</li><li>مراقبة إصلاحات الضمان وضمان الامتثال لسياسات الشركة والموردين.</li><li>ضمان الإصلاح وخدمة التلفزيونات والأجهزة الإلكترونية والمنتجات ذات الصلة في الوقت المحدد.</li><li>إدارة مخزون قطع الغيار وتنسيق متطلبات الشراء مع الموردين.</li><li>تحليل الأعطال المتكررة للمنتجات وتقديم ملاحظات للإدارة والمصنعين.</li><li>إرْسَاء ومراقبة مؤشرات أداء الخدمة مثل زمن إنهاء الإصلاح، ونسبة الإصلاح من المرة الأولى، ورضا العملاء، وتكاليف الضمان.</li><li>إعداد تقارير عن أداء مركز الخدمة، إنتاجية التقنيين، مطالبات الضمان، وتغذية راجعة من العملاء.</li><li>التنسيق مع أقسام المبيعات واللوجستيات والمخازن والفنية لحل قضايا الخدمة.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات لتحسين جودة الخدمة والكفاءة التشغيلية.</li><li>التأكد من الالتزام بسياسات الشركة ومعايير السلامة وإجراءات الخدمة.</li></ul></div></section><section>المؤهل المرغوب فيه<ul><li>يُشترط وجود خبرة في صناعة الإلكترونيات الاستهلاكية.</li><li>يُشترط أن يكون قد أدار مركز خدمة لمدة 3-5 سنوات على الأقل.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The After-Sales Service Manager is responsible for overseeing all service centre operations, warranty processes, customer support activities, spare parts management, and technical service performance. The role requires strong leadership skills, good English communication abilities, and the capability to coordinate with international suppliers and manufacturers to ensure high customer satisfaction and efficient service delivery.Key Responsibilities<ul><li>Manage and oversee the daily operations of the service centre.</li><li>Supervise and evaluate a team of 6 service technicians.</li><li>Handle customer complaints and escalated service cases professionally and efficiently. Always prioritising customer satisfaction.</li><li>Communicate effectively with international manufacturers and suppliers regarding technical issues, warranty claims, and product support.</li><li>Manage and follow up on RMA (Return Merchandise Authorization) requests for spare parts and defective products.</li><li>Monitor warranty repairs and ensure compliance with company and supplier policies.</li><li>Ensure timely repair and servicing of TVs, electronic appliances, and related products.</li><li>Manage spare parts inventory and coordinate ordering requirements with suppliers.</li><li>Analyse recurring product failures and provide feedback to management and manufacturers.</li><li>Establish and monitor service KPIs such as repair turnaround time, first-time fix rate, customer satisfaction, and warranty costs.</li><li>Prepare reports on service centre performance, technician productivity, warranty claims, and customer feedback.</li><li>Coordinate with sales, logistics, warehouse, and technical departments to resolve service-related issues.</li><li>Develop and implement procedures to improve service quality and operational efficiency.</li><li>Ensure adherence to company policies, safety standards, and service procedures.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Must have experience within the consumer electronics industry.</li><li>Must have managed a service centre for 3-5 years at least.</li></ul></section>

Naukri Gulf

متدرب

في الموقع - الأردن - Jordan ٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التعامل مع عمليات التفتيش الهندسي اليومية وأنشطة الرصد للخدمات المرافق وأنظمة المنشأة.ضمان التشغيل السليم وأداء نظام إدارة المباني (BMS)، ووحدة معالجة المياه (WTU)، وأنظمة التكييف والتهوية والتدفئة (HVAC)، وغيرها من الأنظمة الهندسية وأنظمة الجودة.إعداد أوامر عمل الصيانة للأنشطة الهندسية والتأكد من إغلاقها بشكل فوري ومتوافق وفق معايير الجودة الصيدلانية وممارسات التصنيع الجيدة الحالية (cGMP).ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) المعمول بها والأنظمة الداخلية لجميع الأنشطة الهندسية.المساهمة في التخطيط والتنسيق وتنفيذ المشاريع الهندسية.إعداد وتحديث مخططات AutoCAD بما يتوافق مع متطلبات ضبط التغيير وبحسب الحاجة لدعم مقترحات مشاريع الهندسة.المساهمة في إعداد وتنفيذ بروتوكولات وتقارير تأهيل المعدات.تنسيق والمتابعة مع المقاولين ومقدمي الخدمة لضمان إتمام الأنشطة الهندسية وفق متطلبات المشروع ومعايير الجودة.التواصل الفعّال مع الأقسام متعددة الوظائف من خلال الاجتماعات والمناقشات الشفوية والمراسلات المكتوبة لتسهيل التنسيق وحل المشكلات ومتابعة المشروع.ضمان تنفيذ وتتبع برامج التدريب لجميع كوادر الهندسة وفق الإجراءات المعمول بها.مراقبة مخزون قطع الغيار الهندسية داخل المستودع، مع ضمان توافر المخزون الكافي والتحديد الصحيح والترميز الدقيق.متابعة جداول الصيانة الوقائية والمعايرة والمساهمة في تنفيذ الأنشطة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبنبحث عن مرشحين تتناسب خبراتهم ومهاراتهم بشكل وثيق مع المؤهلات الموضحة أدناه:درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، المعدل التراكمي العالي ميزة إضافية.0 - 1 سنة من الخبرة ذات الصلة بالجودة.مهارات اللغة الإنجليزية جيدة.مهارات تواصل جيدة.إتقان AutoCAD، Microsoft Office، وغيرها من المهارات اللينة ذات الصلة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Follow up on daily engineering inspections and monitoring activities for utilities and facility systems.Ensure the proper operation and performance of the Building Management System (BMS), Water Treatment Unit (WTU), HVAC systems, and other engineering and quality-related systems.Prepare maintenance work orders for engineering activities and ensure their timely and compliant closure in accordance with pharmaceutical quality standards and current Good Manufacturing Practices (cGMP).Ensure compliance with applicable Standard Operating Procedures (SOPs) and internal systems for all engineering-related activities.Contribute to the planning, coordination, and implementation of engineering projects.Prepare and update AutoCAD layouts in compliance with Change Control requirements and as needed to support engineering project proposals.Contribute to the preparation and execution of equipment qualification protocols and reports.Coordinate and follow up with contractors and service providers to ensure engineering activities are completed in accordance with project requirements and quality standards.Communicate effectively with cross-functional departments through meetings, verbal discussions, and written correspondence to facilitate coordination, issue resolution, and project follow-up.Ensure the implementation and tracking of training programs for all engineering personnel in accordance with applicable procedures.Monitor engineering spare parts inventory within the warehouse, ensuring adequate stock availability, proper identification, and accurate coding.Follow up on the preventive maintenance and calibration schedules and contribute to implementing the activities.</div></section><section>Desired Candidate ProfileWe are looking for candidates whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below:Bachelor s degree in mechanical engineering, high GBA is a plus.0 - 1 years of related quality experience.Good English language skills.Good communication skills.Proficiency in AutoCAD, Microsoft Office, and other relevant soft skills.</section>

Naukri Gulf

كبير مسؤولي إدارة المعلومات

في الموقع - الأردن - Jordan ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الملف الوظيفي U تحت إشراف مدير أبحاث IMPACT، سيقود كبير مسؤولي إدارة المعلومات (SIMO) تجميع بيانات الخطة الخدمية للبنية التحتية من شركاء الاستجابة عبر قطاع غزة. بالتنسيق مع Acted وUNDP وUN Habitat، سيكون SIMO مسؤولاً عن تحديد بيانات الخدمات والبنية التحتية القيمة من الجهات المحلية والوطنية والدولية إضافةً إلى وكالات الأمم المتحدة من أجل توفير نظرة شاملة عن البرامج الإنسانية الجارية عبر القطاع. هذا الدور يقدم فرصة فريدة للمساهمة المباشرة في فعالية الاستجابة من خلال دعم التخطيط المستند إلى الأدلة والتنسيق. من المتوقع أن يتفاعل IMO بشكل مستقل مع الشركاء وأن يكون واثقاً في توضيح الأهداف لمجموعة من الجماهير. الموقف يتطلب مهارات تقنية قوية في إدارة البيانات وتحليلها، والقدرات الممتازة في التنسيق والاتصال، ووجهة نظر مرنة ومتركزة على الحلول. يفضل بشدة وجود اهتمام بـتنسيق الإنسانية والتطورات السياقية في oPt.  المسؤوليات تشمل مسؤوليات كبير مسؤولي إدارة المعلومات: التنسيق والتخطيط • إشراك العناقيد والمنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية المحلية والمنظمات المجتمعية لتوليد الدعم والقبول لخريطة الخدمات والبنية التحتية • توليد فهم للمشهد المعلوماتي داخل الجهات الفاعلة في oPt، وتحديد أي منظمة أو كتلة لديها بيانات عن أي خدمات وبنية تحتية • إشراك هيئات تنسيق أخرى مثل OCHA والقيام كنقطة اتصال IMPACT عبر مناقشات إدارة المعلومات في مرحلة التعافي المبكر • تعزيز استخدام التكنولوجيات القابلة للتشغيل البيني بين الشركاء; • تقديم مخرجات معلوماتية بلغتك المحلية حيثما أمكن. • استقبال البيانات من منظمات الشركاء جودة البيانات • توليد معايير جودة بيانات خاصة بالقطاعات، بالتعاون مع مسؤولي إدارة المعلومات في منظمات الشركاء لفهم متطلبات جودة البيانات القطاعية وتوثيقها • توليد نصوص جودة البيانات لتقييم البيانات الواردة من حيث الجودة • توليد معايير بيانات مشتركة، بما في ذلك التسمية وتنسيق البيانات وتصنيفاتها (للتسمية القياسية لأنواع مرافق الرعاية الصحية عبر المنظمات مثلاً) • توليد مؤشرات الأداء الرئيسية لجودة البيانات • العمل مع منظمات الشركاء لمعالجة قضايا البيانات التي قدموها • تعزيز معايير جودة البيانات عبر منظمات الشركاء وبناء ثقافة النزاهة والدقة في الاستجابة. تصور البيانات • تصور بيانات GIS والبيانات الهيكلية التي يشاركها الشركاء في لوحة معلومات (باستخدام أدوات تصور البيانات الشائعة، مثل R Shiny أو PowerBI) • التأكيد على اتساق الأسلوب والتصميم عبر لوحة المعلومات • تيسير التحليل من خلال واجهة مستخدم لوحة المعلومات • التعاون مع UN Habitat وActed وUNDP لضمان توافق تصورات البيانات مع احتياجاتهم سيحتفظ مسؤولو إدارة المعلومات بأعلى درجات السرية لجميع البيانات التي جُمعت والعمليات المرتبطة بها. سيقومون باتخاذ إجراءات لمنع المشاركة غير المصرح بها لأي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو التي جُمعت أثناء عملهم مع IMPACT. المتطلبات • مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك ماجستير في تخصص ذي صلة (كمثلاً الرياضيات والإحصاء، علم المعلومات، الجغرافيا)، أو مزيج مكافئ من التدريب والخبرة ذات الصلة في أنشطة إنسانية في حالات كوارث أو صراع؛ • 4 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل إدارة المعلومات، GIS، الرصد والتقييم، تصميم وبحث وتحليل، إلخ؛ • حكم سليم وذكاء عاطفي في مواقف عالية الضغط أو حساسة. يمتلك وعيًا بينشخصيًا قويًا والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغيير الأولويات؛ • معرفة بمجتمع العمل الإنساني، خاصة فيما يتعلق بالتنسيق بين الوكالات؛ • خبرة في سياق بناء الشراكات واتخاذ القرار التوافقي؛ • قدرة مثبتة على تصور وتطوير وتخطيط ومراقبة وتقييم إدارة المعلومات فيما يتعلق بالبرمجة، وكذلك تعليم المهارات وبناء قدرات الفريق؛ • مهارات كتابة وتواصل وتفاوض ممتازة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة ومختصرة؛ • فهم لأساليب جمع البيانات المختلفة ومزاياها وعيوبها، لتقييم جودة/اعتمادية المصادر الثانوية وتقديم نصائح حول مجالات التحسين المحتملة؛ • القدرة على تجميع وتثليث وتحليل شامل لمجموعات بيانات متنوعة وكبيرة؛ • خبرة في التعامل مع بيانات سرية وحساسة وظهور ذلك؛ • القدرة على العمل بفعالية وتناغم ضمن فريق وفي السياق بين الوكالات مع زملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة؛ • المقاومة للضغط والقدرة على العمل في ظل ظروف صعبة؛ • اللغة الإنجليزية بطلاقة مكتوبة ومحادثة إلزامية. العربية ميزة؛ • التقاط البيانات وتحليلها: • MS Excel (أساسي): القدرة على إنشاء الماكروهات؛ معرفة قوية بالإحصاء والوظائف الشرطية والنصية؛ • تصميم الويب (ميزة): HTML, PHP, ASP؛ فهم أساسي لتطبيقات الويب • الترميز Mapping (أساسي): ArcGIS, QGIS، فهم إدارة البيانات المكانية وتحليلها وعمل الخرائط. • برمجة البيانات (أساسي): R, Python، القدرة على كتابة نصوص pipelines لتنظيف البيانات وتحليلها، تجربة GitHub أو التحكم في النسخ ميزة. التعويض والمزايا • لهذه الوظيفة، الراتب بين 2,580 فرنك سويسري و2,640 فرنك سويسري شهرياً (قبل ضريبة الدخل)، إضافة إلى بدل معيشة شهري قدره 300 دولار أمريكي NB - رواتب IMPACT تحدد بدقة وفق شبكة الرواتب لدينا اعتماداً على درجة الموقف ومستوى تعليم الموظف. ثم يتم تطبيق تعديل أمني/عزل يعتمد على الموقع كإقرار بأن بعض الموظفين مطلوب منهم العمل في أماكن صعبة تكون ظروف المعيشة والعمل فيها أكثر صعوبة من غيرها.</div></section><section>المرشح المطلوبمؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك ماجستير في تخصص ذي صلة (كمثلاً الرياضيات والإحصاء، علم المعلومات، الجغرافيا)، أو مزيج مكافئ من التدريب والخبرة ذات الصلة في أنشطة إنسانية في حالات كوارث أو صراع؛4 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل إدارة المعلومات، GIS، الرصد والتقييم، تصميم وبحث وتحليل، إلخ؛حكم سليم وذكاء عاطفي في مواقف عالية الضغط أو حساسة. يمتلك وعيًا بينشخصيًا قويًا والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغيير الأولويات؛معرفة بمجتمع العمل الإنساني، خاصة فيما يتعلق بالتنسيق بين الوكالات؛خبرة في سياق بناء الشراكات واتخاذ القرار التوافقي؛قدرة مثبتة على تصور وتطوير وتخطيط ومراقبة وتقييم إدارة المعلومات فيما يتعلق بالبرمجة، وكذلك تعليم المهارات وبناء قدرات الفريق؛مهارات كتابة وتواصل وتفاوض ممتازة؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة ومختصرة؛فهم لأساليب جمع البيانات المختلفة ومزاياها وعيوبها، لتقييم جودة/اعتمادية المصادر الثانوية وتقديم نصائح حول مجالات التحسين المحتملة؛القدرة على تجميع وتثليث وتحليل شامل لمجموعات بيانات متنوعة وكبيرة؛خبرة في التعامل مع بيانات سرية وحساسة وظهور ذلك؛القدرة على العمل بفعالية وتناغم ضمن فريق وفي السياق بين الوكالات مع زملاء من ثقافات وخلفيات مهنية متنوعة؛المقاومة للضغط والقدرة على العمل في ظل ظروف صعبة؛اللغة الإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثًا إلزامية. العربية ميزة؛التقاط البيانات وتحليلها :MS Excel (أساسي) : القدرة على إنشاء ماكرو؛ معرفة قوية بالإحصاء والوظائف الشرطية والنصية؛تصميم الويب (ميزة): HTML, PHP, ASP؛ فهم أساسي لتطبيقات الويبMapping (أساسي) : ArcGIS, QGIS، فهم إدارة البيانات المكانية وتحليلها وعمل الخرائط.برمجة البيانات (أساسي): R, Python، القدرة على كتابة نصوص pipelines لتنظيف البيانات وتحليلها، تجربة GitHub أو التحكم في النسخ ميزة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">POSITION PROFILE Under the supervision of IMPACT s Research Manager, the Senior Information Management Officer (SIMO) will lead on the aggregation of service and infrastructure mapping from response partners across the Gaza Strip. In coordination with Acted, UNDP and UN Habitat, the SIMO will be responsible for identifying valuable service and infrastructure data from local, national and international actors as well as UN Agencies in order to provide a comprehensive overview of ongoing humanitarian programming across the Strip. This role offers a unique opportunity to directly contribute to the response s effectiveness by supporting evidence-based planning and coordination. The IMO is expected to engage independently with partners and be confident articulating objectives to a range of audiences. The position requires strong technical skills in data management and analysis, excellent coordination and communication abilities, and a flexible, solutions-oriented mindset. An interest in humanitarian coordination and contextual developments in oPt is strongly preferred.  RESPONSIBILITIES The Senior Information Management Officer s responsibilities include: Co-ordination and planning • Engage clusters, INGOs, NNGOs and CSOs to generate support and buy in for the service and infrastructure mapping • Generate an understanding of the information landscape within oPt actors, identifying which organisation or cluster has data on which services and infrastructure • Engage other coordinating bodies such as OCHA and act as IMPACT focal point across early recovering information management discussions • Promote the use of inter-operable technologies among partners; • Provide information outputs in the local language wherever feasible. • Receive data from partner organisations Data quality control • Generate sectoral specific data quality standards, working with information management officers in partner organisations to understand sector specific data quality requirements and document them • Generate data quality scripts to assess incoming data for quality issues • Generate shared data standards, including naming, data formatting and data taxonomies (for the standard naming of e.g. health care facility types across organizations) • Generate data quality key performance indicators • Work with partner organisations to address issues with the data they have provided • Promote data quality standards across partner organisations and build a culture of data integrity and accuracy within the response. Data visualization • Visualise the GIS and structured data shared by partners in a dashboard (using common data visualsation tools, e.g. R Shiny or PowerBI) • Ensure coherent style and design across the dashboard • Facilitate analysis through the dashboard user interface • Collaborate with UN Habitat, Acted and UNDP to ensure data visualisations align to their needs The Information Management Officer will maintain the strictest confidentiality on all data collected and related processes. They will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of any information and data belonging to IMPACT and its partners, or collected during his/her assignment with IMPACT. REQUIREMENTS • Excellent academic qualifications, including a Master s degree in relevant discipline (such maths and statistics, information science, geography), or an equivalent combination of relevant training and experience in humanitarian related activities in disaster or conflict situation; • 4 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as information management, GIS, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.; • Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities; • Knowledge of the humanitarian community, specifically with regards to inter-agency coordination; • Experience in the context of partnership building and consensual decision-making; • Proven ability to conceptualize, develop, plan monitor and evaluate IM in relation to programming, as well as to teach skills and build team capacity; • Excellent writing, communication and negotiation skills; ability to prepare clear and concise reports; • Understanding of different data collection methodologies and their strengths and weaknesses, to be able to assess quality/reliability of secondary sources and to advice on potential areas of improvement; • Ability to compile, triangulate and holistically analyse diverse and large datasets; • Experience with handling confidential and sensitive data and demonstrated; • Ability to work effectively and harmoniously in a team and in the inter-agency context with colleagues from a variety of cultures and professional backgrounds; • Resilience, stress tolerance and ability to work under difficult conditions; • Fluently spoken and written English is mandatory. Arabic an asset; • Data capture and analysis : • MS Excel (Essential) : Ability to create macros; Strong knowledge of statistical, conditional, and text-based functions; • Web Design (Asset): HTML, PHP, ASP; Basic understanding of web-based applications • Mapping (Essential) : ArcGIS, QGIS, Understanding of geospatial data management, analysis, and map making processess. • Data programming (essential): R, Python, ability to write data cleaning and analysis pipeline scripts, GitHub or version control experience an asset. COMPENSATION AND BENEFITS • For this position, salary between 2 580 CHF and 2 640 CHF monthly (before income tax), etc as well as a monthly living allowance of 300 USD NB - IMPACT salaries are strictly determined by our salary grid depending on the grade of the position and the level of education of staff. A location-dependent security and/or isolation adjustment is then applied as a recognition that some staff are required to work in difficult places where living and working conditions are much more difficult than elsewhere. </div></section><section>Desired Candidate ProfileExcellent academic qualifications, including a Master s degree in relevant discipline (such maths and statistics, information science, geography), or an equivalent combination of relevant training and experience in humanitarian related activities in disaster or conflict situation;4 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as information management, GIS, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;Knowledge of the humanitarian community, specifically with regards to inter-agency coordination;Experience in the context of partnership building and consensual decision-making;Proven ability to conceptualize, develop, plan monitor and evaluate IM in relation to programming, as well as to teach skills and build team capacity;Excellent writing, communication and negotiation skills; ability to prepare clear and concise reports;Understanding of different data collection methodologies and their strengths and weaknesses, to be able to assess quality/reliability of secondary sources and to advice on potential areas of improvement;Ability to compile, triangulate and holistically analyse diverse and large datasets;Experience with handling confidential and sensitive data and demonstrated;Ability to work effectively and harmoniously in a team and in the inter-agency context with colleagues from a variety of cultures and professional backgrounds;Resilience, stress tolerance and ability to work under difficult conditions;Fluently spoken and written English is mandatory. Arabic an asset;Data capture and analysis :MS Excel (Essential) : Ability to create macros; Strong knowledge of statistical, conditional, and text-based functions;Web Design (Asset): HTML, PHP, ASP; Basic understanding of web-based applicationsMapping (Essential) : ArcGIS, QGIS, Understanding of geospatial data management, analysis, and map making processess.Data programming (essential): R, Python, ability to write data cleaning and analysis pipeline scripts, GitHub or version control experience an asset.</section>

أخطبوط

وكيل واتسان

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2>                                             RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                              INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Watsan Agent - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Watsan Agents for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Operating, monitoring, maintaining, and trouble-shooting the Water Hygiene Sanitation (Watsan) facility and its processes, according to hygiene and sanitation standards and MSF protocols, in order to ensure a proper functioning of Watsan activities to improve the health conditions of the target population. ACCOUNTABILITIES: •         Performing the Watsan day-to-day activities such as collecting and sorting wastes before disposal, keeping the incinerator in good working order, ensuring the cleaning and correct hygiene status of the latrines, cleaning the water storage and treatment tanks, etc. •          Knowing and applying security and hygiene standards regarding the operation of WHS infrastructure, taking care of his/her own safety. •          Informing the line manager and/or technical adviser of any incidents that might compromise his/her (or that of others) safety or security.  <ul> <li>Ensuring the availability and correct usage of all material and equipment.</li> </ul>   MSF Section/Context Specific Accountabilities  Waste Segregation & Management <ul> <li>Source Segregation: Separate routine operational, hazardous, and medical waste at the point of generation using color-coded containers in compliance with hygiene guidelines.</li> <li>Daily Inspections: Conduct daily audits of all site collection points to ensure strict compliance with segregation protocols.</li> </ul>   Medical Waste Handling & Handover <ul> <li>Safe Storage: Collect and secure medical waste in designated holding areas pending disposal</li> <li>Accurate Tracking: Weigh all medical waste containers with calibrated scales and log the exact quantities in the tracking logbook.</li> <li>Contractor Handover: Coordinate waste transfers exclusively with authorized disposal contractors, ensuring all chain-of-custody forms and transfer receipts are signed and filed.</li> </ul>   Facility Cleanliness & Sanitation <ul> <li>Perimeter Maintenance: Conduct daily grounds checks to clear litter around building perimeters and external areas.</li> <li>Storage Zone Upkeep: Maintain waste storage areas in a sanitized, organized, and hazard-free condition at all times.</li> <li>Equipment Hygiene: Clean and sanitize all water dispensers on a monthly basis.</li> </ul>   Reporting & Monitoring <ul> <li>Daily Status Logs: Submit daily reports detailing overall waste management operations and segregation compliance levels.  REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> Literacy essential </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> Not required </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> المطلوب اللغة المحلية. يفضل لغة المهمة. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       Commitment to MSF Principles L1 •       Behavioural Flexibility L1 •       Stress Management L1 •       Results and Quality Orientation L1 •       Team work and Cooperation L1 •       Service Orientation L1 </td> </tr> </tbody> </table>                    WORK LOCATION:         Amman, Jordan </li> <li> CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system. </li> </ul>

<h2>                                             RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                              INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Watsan Agent - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Watsan Agents for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Operating, monitoring, maintaining, and trouble-shooting the Water Hygiene Sanitation (Watsan) facility and its processes, according to hygiene and sanitation standards and MSF protocols, in order to ensure a proper functioning of Watsan activities to improve the health conditions of the target population. ACCOUNTABILITIES: •         Performing the Watsan day-to-day activities such as collecting and sorting wastes before disposal, keeping the incinerator in good working order, ensuring the cleaning and correct hygiene status of the latrines, cleaning the water storage and treatment tanks, etc. •          Knowing and applying security and hygiene standards regarding the operation of WHS infrastructure, taking care of his/her own safety. •          Informing the line manager and/or technical adviser of any incidents that might compromise his/her (or that of others) safety or security.  <ul> <li>Ensuring the availability and correct usage of all material and equipment.</li> </ul>   MSF Section/Context Specific Accountabilities  Waste Segregation & Management <ul> <li>Source Segregation: Separate routine operational, hazardous, and medical waste at the point of generation using color-coded containers in compliance with hygiene guidelines.</li> <li>Daily Inspections: Conduct daily audits of all site collection points to ensure strict compliance with segregation protocols.</li> </ul>   Medical Waste Handling & Handover <ul> <li>Safe Storage: Collect and secure medical waste in designated holding areas pending disposal</li> <li>Accurate Tracking: Weigh all medical waste containers with calibrated scales and log the exact quantities in the tracking logbook.</li> <li>Contractor Handover: Coordinate waste transfers exclusively with authorized disposal contractors, ensuring all chain-of-custody forms and transfer receipts are signed and filed.</li> </ul>   Facility Cleanliness & Sanitation <ul> <li>Perimeter Maintenance: Conduct daily grounds checks to clear litter around building perimeters and external areas.</li> <li>Storage Zone Upkeep: Maintain waste storage areas in a sanitized, organized, and hazard-free condition at all times.</li> <li>Equipment Hygiene: Clean and sanitize all water dispensers on a monthly basis.</li> </ul>   Reporting & Monitoring <ul> <li>Daily Status Logs: Submit daily reports detailing overall waste management operations and segregation compliance levels.  REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Literacy essential </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> Not required </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Local language essential. Mission language desirable. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Commitment to MSF Principles L1 •       Behavioural Flexibility L1 •       Stress Management L1 •       Results and Quality Orientation L1 •       Team work and Cooperation L1 •       Service Orientation L1 </td> </tr> </tbody> </table>                    WORK LOCATION:         Amman, Jordan </li> <li> CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026   Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system. </li> </ul>

أخطبوط

مدير

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div class="cc-row" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15.21px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; display: flex; flex-wrap: nowrap;"> <div class="cc-column cc-column--default" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative; flex: 1 0 0%; max-width: 100%; background-position: center top; background-size: cover; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> <div class="cc-column__content" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative;"> <div class="component-styling-wrapper-0" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <div class="job-details__section" style="margin: 20px 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <div class="job-details__description-content basic-formatter" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 1.077rem; line-height: 1.923rem; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; overflow-wrap: break-word; word-break: normal;"> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نبحث عنه <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في سياق أزمة طويلة الأمد أو ما بعد الصراع مع منظمة دولية غير حكومية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير البلد أو ما يعادله) مع خبرة إضافية في العمل في دور تنسيقي ليس فقط في المجال الإنساني بل في إطار تنموي مفضل. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إجادة عالية المستوى لإدارة وتجربة دعوة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة ببيئة الأردن أو خبرة سابقة في العمل بالمنطقة مطلوبة مع خبرة في الإدارة والتنسيق للكواليشن أو الوظائف بالأمانة تعتبر ميزة. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إتقان في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات كتابة وتحرير قوية. معرفة بالعربية إضافة قيمة. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">What you will do <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مدير منتدى الأردن للجمعيات غير الحكومية مسؤول إجمالاً عن تيسير وقيادة والإدارة بجودة لعمل المنتدى بما يظل ذا صلة باحتياجات أعضائه ومتوافق مع السياق.   <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المدير سيكون صاحب صلاحية في مشاركة معلومات/خبرات مع والمنظمات غير الحكومية ضمن المنتدى وعلى نحو يرفع مستوى التمثيل والالتزام الاستراتيجي وسيشارك أيضاً في المنصات الإقليمية والعالمية لرفع ملف سياق JIF. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify; ">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المتابعة بإشراف من خلال تطوير ومراجعة وتنفيذ استراتيجية المناصرة لـ JIF بالتعاون الوثيق مع فريق مناصرة JIF، مع تعبئة وتفعيل دعم من منظمات الأعضاء. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المسؤول عن وضع ميزانية المنتدى وإدارتها والمساءلة بدعم من فرق المالية والمنح في NRC. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قادر على فهم الحتميات السياسية وقضايا السياسة الدقيقة في العمل الإنساني والتنمية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة. <p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">التصرف كنقطة محورية لتبادل المعلومات/الخبرة مع ومنظمات أهلية غير حكومية فيما يتعلق بقضايا ذات صلة بما في ذلك إدارة منتدى المنظمات غير الحكومية وقوائم الاتصال والقوائم البريدية <li style="margin: 0px 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يدير فريق أمانة المنتدى والمتعاونين. يضمن الاستجابة للموظفين، ويكون صوتاً داعماً لرفاهية الموظفين عند الحاجة.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يضمن التطور والامتثال للإجراءات المعتمدة للمنتدى والالتزام بسياسات وإجراءات JIF المعتمدة وللسياسات والإرشادات والمتطلبات المانحة.</li> </ul> <p style="margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-indent: -18pt;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">•     جمع التبرعات لـ JIF، بالتنسيق مع المجلس التنفيذي لضمان وجود أموال كافية للحفاظ على تشغيل المنتدى. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">What you will bring <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 1.3em; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مؤهلات جامعية/دراسات عليا في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، التنمية أو مجال ذي صلة </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">5+ سنوات من الخبرة في سياق أزمة طويلة أو ما بعد الصراع مع منظمة إنغو في دور إداري رفيع المستوى. يُفضل وجود خبرة إضافية في التنسيق </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إدارة عالية المستوى وخبرة تنسيق قوية في دول متأثرة بالنزاع ضمن سياق إنساني. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات الاتصال والقيادة والتعامل مع الآخرين والتفاوض والدبلوماسية مثبتة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">وثائق مهارات في تطوير المقترحات والميزانيات والتقارير وإلمام بطرق تمويل بديلة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة بالقانون الدولي الإنساني والإصلاح الإنساني إضافة، ومعرفة بنية العمل الإنساني ونظام الأمم المتحدة وتنسيق التنمية والإلمام بسياقات HDP Nexus، والحلول الدائمة، والتوطين. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم قوي لحماية وتأثر بالصراع. </li> </ul> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم آليات العمل الداخلي في NRC يعد ميزة.

<div class="cc-row" > <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" > <div class="cc-column cc-column--default" > <div class="cc-column__content" > <div class="component-styling-wrapper-0" > <div class="job-details__section" > <div class="job-details__description-content basic-formatter" > What we are looking for Experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.    Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context.   Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset.   Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value.   What you will do The Jordan INGO Forum Director is overall responsible for facilitating, leading and quality management of the work of the INGO Forum ensuring it remains relevant to the needs of its members and is appropriate to the context.   The INGO Forum Director will have purview of INGO engagement across JIF and engage predominantly at the high-level elevating operational concerns in strategic decision-making mechanisms and processes and also engaging in regional and global platforms to raise the profile of the JIF context.   The following is a brief description of the role: <ul > <li class="ortl-align-justify" > Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li> <li > Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups. </li> <li class="ortl-align-justify" > Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li> <li class="ortl-align-justify" > High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making. </li> <li >Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations.</li> <li class="ortl-align-justify" > Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC’s finance and grants teams. </li> <li class="ortl-align-justify" > Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming. </li> <li >Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists</li> <li class="ortl-align-justify" > Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being. </li> <li class="ortl-align-justify" > Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures. </li> </ul> •     Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum.   What you will bring <ul > <li class="ortl-align-justify" > Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field. </li> <li class="ortl-align-justify" > 5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. </li> <li class="ortl-align-justify" > Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills. </li> <li class="ortl-align-justify" > Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities. </li> <li class="ortl-align-justify" > Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strong understanding of protection and conflict sensitivity.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset. </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:w:/s/JDsforNRCPeople/IQDs7WgC4o5IT7RgnYhVmCs9AcZgaRxs9vzqxg1wvX8q3lo?e=v3nHbT" rel="noopener noreferrer" >the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul > <li >Duty station: Amman, Jordan.</li> <li >Duration of contract: 6 months with possibility for extension.</li> <li >Travel: Up to 10%.</li> <li >Salary/benefits: Grade 11 on NRC's grading structure.  </li> <li >NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li> <li >We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer" >Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul > <li >We invite applications from all qualified candidates matching the profile. </li> <li >Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates. </li> <li >To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li> <li >When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li> <li >Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li> <li >Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li> <li >Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position.</li> </ul> Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer" >Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul > <li >do demanding and professional work, often in challenging contexts</li> <li >join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility</li> <li >be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity</li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" rel="noopener noreferrer" >Learn more about NRC</a> <a href="https://www.nrc.no/countries/middle-east/jordan" rel="noopener noreferrer" >Learn more about NRC Jordan</a> <a href="https://jordaningoforum.org/" rel="noopener noreferrer" >Learn more about the Jordan INGO Forum</a>

بيت.كوم

متخصص/ة مستشار/ة برنامج الوقاية والاستجابة من العنف القائم على النوع الاجتماعي

في الموقع - الأردن ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نتيجة الخدمة سيُسهم الاستشارات في: • إطار مؤسسي واضح للوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له عبر الأونروا. • نموذج لبرنامج الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابـة مع إرشادات حول التكييف في السياق. • تحديد الأدوار والمسؤوليات عبر البرامج ومجالات العمل. • دمج التزامات GBV الخاصة بالبرنامج ضمن أنظمة وبرامج العمل القائمة والإجراءات التشغيلية. • تقوية التنسيق والمساءلة وأنظمة الإحالة. • تعزيز تحليل مخاطر وعوامل ضعف GBV. • خدمات أكثر اتساقاً وتوجهاً نحو الناجيات/الناجين من اللاجئين الفلسطينيين. • تعزيز القدرة على اتخاذ القرار المستند إلى الأدلة والرصد. مكان العمل العمل من المنزل مع استشارات واجتماعات افتراضية. المدة المتوقعة • مدة الاستشارة 3 أشهر (01 أكتوبر 2026- 31 ديسمبر 2026). المهام والمسؤوليات سيقوم المستشار بتنفيذ المهام التالية: الناتج 1: مرحلة التهيئة • إجراء مراجعة مكتبية لسياسات واستراتيجيات وإرشادات وأدوات وإجراءات تشغيلية موالية لـ GBV ذات صلة بالأونروا. • إعداد تقرير تهيئة يحدد المنهجية وخطة العمل وطريقة الاستشارة والجدول الزمني للمهمة. الناتج: تقرير التهيئة وخطة العمل الناتج 2: الترتيب والتقييم المؤسسي • رسم خريطة للقدرات والأنظمة والخدمات الداخلية والإجراءات التحويلية والأدوات والممارسات عبر فروع المقر والحقول. • تقييم القدرات المؤسسية ونقاط القوة والفجوات والتحديات المرتبطة بـ: – الوقاية من GBV وتخفيف المخاطر؛ – برامج الوقاية من GBV والاستجابة • التعرف الآمن والإفصاح؛ – أنظمة الإحالة وتقديم الخدمات؛ – الرصد وإدارة المعلومات؛ – آليات المساءلة والتنسيق. • تقييم الفرص لتعزيز إدارة معلومات GBV وتوحيد التقارير عبر البرامج ومجالات العمل • مراجعة الشراكات القائمة ذات الصلة بالوقاية والاستجابة لـ GBV. الناتج 1: خريطة لسياسات GBV وأدواتها وخدماتها ومسارات الإحالة. الناتج 2: تقرير تقييم القدرات والفجوات المؤسسية الناتج 3: استشارات أصحاب المصلحة • تيسير الاست consultations مع فروع المقر ومناطق البرنامج ومكاتب الميدان. • تحديد أدوار ومسؤوليات خاصة بالبرنامج وممارسات جيدة موجودة وقيودها. الناتج: تقرير التركيز والتصميم يلخص النتائج من مراجعة الوثائق واستشارات أصحاب المصلحة، ويحدد نقاط القوة المؤسسية والفجوات والنتائج والتوصيات ويعرض الهيكل المقترح والاتجاه الاستراتيجي لإطار عمل الوكالة للأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات لـ GBV. الناتج 4: تطوير إطار GBV صياغة إطار الوكالة للأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات لـ GBV، بما في ذلك: • نتائج استراتيجية تتضمن الرؤية والأهداف والمبادئ الاسترشادية. • نظرية التغيير. • حوكمة وتنظيم الترتيبات. • التزامات GBV الخاصة بالبرنامج وتوافقها مع ولايات البرامج. • أدوار ومسؤوليات البرامج والجهات الفاعلة التشغيلية. • المعايير التشغيلية للوقاية من GBV وتخفيف المخاطر والتعرف الآمن والإحالة والاستجابة المتمركزة حول الناجيات/الناجين. • المعايير المؤسسية التي توجه استجابة GBV. • أساليب تحديد وتحليل مخاطر GBV. • مبادئ الاستجابة المتمركزة حول الناجية/الناجي. • مسارات الإحالة وآليات التنسيق. • إطار الرصد والتعلم والمساءلة. • التوصيات للتنفيذ والتشريع المؤسسي. الناتج: المسودة الأولى لإطار الوكالة للأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات لـ GBV الناتج 5: تطوير نموذج برنامج GBV صياغة برنامج الوقاية والاستجابة GBV للأونروا بما في ذلك: • مكونات البرنامج الأساسية للوقاية والاستجابة GBV • الحد الأدنى من حزم الخدمات • ملفات تعريف التوظيف المقترحة • أساليب إشراك المجتمع • منهجيات الوقاية • حزم الاستجابة بما في ذلك المناطق المقترحة للتوسع • إطار الرصد مع مقترحات مؤشرات النتائج والمخرجات • إرشادات التكييف لسيناريوهات إنسانية مختلفة الناتج: المسودة الأولى من نموذج برنامج الوقاية والاستجابة GBV للأونروا الناتج 6: التحقق والانتهاء • تيسير مناقشات التحقق مع أصحاب المصلحة من المقر والميدان. • إدراج التعليقات والتوصيات. • إنهاء الإطار وأدوات الدعم. النتائج النهائية: 1. الإطار النهائي للأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات. 2. خريطة طريق التنفيذ. 3. نموذج برنامج الوقاية والاستجابة GBV للأونروا المؤهلات/المهارات المتقدمة • درجة جامعية متقدمة في دراسات النوع الاجتماعي، العلوم الاجتماعية، حقوق الإنسان، الحماية، التنمية الدولية، السياسات العامة أو مجال ذي صلة. • خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات في الوقاية والاستجابة لـ GBV وبرامج الحماية وتعزيز القدرات المؤسسية. ما لم يكن عضو هيئة تدريس دولية في النظام المشترك للأمم المتحدة، مطلوب سنتان متتاليتان على الأقل من الخبرة الدولية ذات الصلة خارج الأونروا وخارج بلدان الجنسية. • خبرة موثقة في وضع استراتيجيات GBV وأطرها ومعاييرها أو إرشادات تشغيلية للوكالات الأممية أو المنظمات الإنسانية. • معرفة قوية بالمعايير الدولية والأطر المتعلقة بـ GBV والحماية والمساواة بين الجنسين. • خبرة في العمل في سياقات إنسانية أو نازحين. • خبرة مثبتة في تيسير استشارات بين أصحاب مصلحة متعددين وتقييمات مؤسسية. • الإلمام بسياق الأونروا التشغيلي مرغوب جداً. اللغات • إجادة اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز؛ معرفة العربية ميزة إضافية. معلومات إضافية • سيُدفع للمستشار مبلغاً إجمالياً مقداره (16,754.63 دولاراً)، مقسماً إلى 3 دفعات كما ورد أعلاه عند تقديم التسليمات بنجاح. • التعويض عن هذه الاستشارة على مستوى P4. • سيتم تعويض المستشار بناءً على التسليمات المرضية للأنشطة المتفق عليها. لا توجد رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تتدخل الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات متلقي الطلبات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Result of Service The consultancy will contribute to: • A clear institutional framework for GBV prevention and response across UNRWA. • GBV prevention and response Programme model with guidance on context adaptation • Defined roles and responsibilities across programmes and Fields of Operation. • Programme-specific GBV commitments integrated within existing programme systems and operational procedures. • Strengthened coordination, accountability and referral systems. • Improved analysis of GBV risks and vulnerabilities. • More consistent and survivor-centered services for Palestine refugees. • Enhanced capacity for evidence-based decision-making and monitoring. Work Location Home-based with virtual consultations and meetings. Expected duration • The duration of the consultancy is 3 months (01 October 2026- 31 Dec 2026). Duties and Responsibilities The consultant will undertake the following tasks: Deliverable 1: Inception Phase • Conduct a desk review of relevant UNRWA policies, strategies, guidance, tools and standard operating procedures related to GBV prevention and response. • Develop an inception report outlining the methodology, workplan, consultation approach and timeline for the assignment. Deliverable: Inception report and workplan Deliverable 2: Mapping and Institutional Assessment • Map existing internal GBV-related capacities, systems, internal services, referral pathways, tools and practices across Headquarters departments and Fields of Operation. • Assess institutional capacities, strengths, gaps and challenges related to: – GBV prevention and risk mitigation; – GBV prevention and response programming – Safe identification and disclosure; – Referral systems and service provision; – Monitoring and information management; – Accountability and coordination mechanisms. • Assess opportunities to strengthen harmonized GBV information management and reporting across programmes and Fields of Operation • Review existing partnerships relevant to GBV prevention and response. Deliverables: 1. Mapping of existing GBV policies, tools, services and referral pathways. 2. Institutional Capacity and Gap Assessment Report. Deliverable 3: Stakeholder Consultations • Facilitate consultations with Headquarters departments, programme areas and Field Offices. • Identify programme-specific roles, responsibilities and existing good practices and limitations. Deliverable: Synthesis and Design Report summarizing findings from the document review and stakeholder consultations, identifying key institutional strengths and gaps, findings, recommendations and presenting the proposed structure and strategic direction for the UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV. Deliverable 4: Development of the GBV Framework Draft the UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV, including: • Strategic outcomes including vision, objectives and guiding principles. • Theory of Change. • Governance and coordination arrangements. • Programme-specific GBV commitments aligned with programs mandates. • Roles and responsibilities of programs and operational actors. • Operational standards for GBV prevention, risk mitigation, safe identification, referral and survivor-centered response. • Institutional standards guiding GBV response. • GBV risk identification and analysis approaches. • Survivor-centred response principles. • Referral pathways and coordination mechanisms. • Monitoring, learning and accountability framework. • Recommendations for implementation and institutionalization. Deliverable: First draft UNRWA agency framework for multi-sectoral prevention and response to GBV Deliverable 5: Development of the GBV Programme Model Draft UNRWA GBV Prevention and Response Programme including: • Core GBV prevention and response programme components • Minimum list of service packages • Suggested staffing profiles • Community engagement approaches • Prevention methodologies • Response packages including suggested areas for expansion • Monitoring framework including suggested outcome and output indicators • Adaptation guidance for different humanitarian context Deliverable: First draft of UNRWA GBV Prevention and Response Programme model Deliverable 6: Validation and Finalization • Facilitate validation discussions with Headquarters and Field stakeholders. • Incorporate comments and recommendations. • Finalize the Framework and supporting tools. Deliverables: 1. Final UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV. 2. Implementation Roadmap. 3. UNRWA GBV prevention and response programme model Qualifications/special skills • Advanced university degree in Gender Studies, Social Sciences, Human Rights, Protection, International Development, Public Policy or a related field. • At least 07 years of professional experience in GBV prevention and response, protection programming and institutional capacity strengthening. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of citizenship is required. • Demonstrated experience developing GBV strategies, frameworks, standards or operational guidance for UN agencies, NGOs or humanitarian organizations. • Strong knowledge of international standards and frameworks related to GBV, protection and gender equality. • Experience working in humanitarian or displacement contexts. • Proven experience facilitating multi-stakeholder consultations and institutional assessments. • Familiarity with UNRWA's operational context is highly desirable. Languages • Excellent command of English; knowledge of Arabic is an asset. Additional Information • The consultant will be paid the lump sum of ($16,754.63), split into 3 instalments as described above upon satisfactory submission of the deliverables. • Remuneration for this consultancy is on P4 level. • The consultant will be remunerated based on the satisfactory deliverables of the agreed activities. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير كتابة المقترحات وتطوير الأعمال

في الموقع - الأردن - Jordan ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

وَصْفُ المَنْصب Tيقود مدير كتابة المقترحات وتطوير الأعمال جهود أمديست الأردن في توسيع محفظة المانحين والعملاء من خلال تحديد فرص التمويل، وبناء شراكات استراتيجية، وتطوير أعمال جديدة بما يتماشى مع أولويات المنظمة الاستراتيجية. يعمل الدور بشكل وثيق مع مدير البلد، والمقر، والفرق الفنية في مكتب الأردن وكذلك إقليميًا، ومع الشركاء الخارجيين لتعزيز موقع أمديست في السوق والسعي لفرص جديدة. يدير صاحب المنصب عملية تطوير الأعمال من تحديد الفرصة حتى تقديم المقترحات من خلال بحث أولويات المانحين واحتياجات العملاء، ومتابعة والالتقاء بعملاء محتملين جدد، وتقييم محفظة خدمات أمديست، والعمل مع الفرق الفنية والتشغيلية لتصميم حلول قابلة للتنفيذ وفعالة. يحضِّر الدور مقترحات فنية وتكاليف تنافسية، ويضمن الامتثال لعمليات أمديست الداخلية، ويحصل على الموافقات المطلوبة، ويلتزم بمواعيد التقديم، ويحافظ على العلاقات مع المانحين والعملاء الحاليين والمحتملين لدعم نمو المؤسسة المستدام. المسؤوليات التنمية الأعمال والشراكات • تنسيق تطوير وتنفيذ خطط التنمية الأعمال بالتعاون مع مدير البلد. • إجراء أبحاث السوق ومتابعة الاتجاهات ذات الصلة لتحديد الفرص المحتملة والمساعدة في تحديد أي منها يجب متابعته. • الحفاظ على العلاقات مع المانحين والجهات الحكومية المحلية والدولية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وكيانات القطاع الخاص وشركاء التنفيذ. • الحفاظ على خط أنابيب محدث من الفرص ودعم تطوير الشراكات التي تسهم في أولويات المؤسسة. تطوير المقترحات والكتابة ومشاركة المعرفة • إدارة تطوير المقترحات والملاحظات المفاهيمية والتعبير عن الاهتمام والوثائق ذات الصلة من المراجعة الأولية حتى التقديم النهائي. • تنسيق المدخلات الفنية والتشغيلية والمالية مع خبراء الموضوع، فرق البرنامج، الشؤون المالية، العمليات، وفرق المقر لتطوير حلول واضحة واستجابية وقابلة للتنفيذ تتماشى مع خبرة أمديست واحتياجات العملاء. • ضمان تلبية المقترحات لمتطلبات التقديم من خلال عمليات مراجعة فعالة، وفحوصات الجودة، وموافقات داخلية، والالتزام بإجراءات أمديست. • تطوير والحفاظ على أدوات المقترحات والقوالب والمواد الإرشادية وتوفير الدعم والممارسات الفضلى للموظفين لتعزيز قدراتهم في كتابة المقترحات وتطوير الأعمال. الإسهام التنظيمي • المساهمة في المناقشات التنظيمية المتعلقة بالنمو وأولويات التمويل والمبادرات الاستراتيجية. • تولي مسؤوليات إضافية كما يكلِّف بها مدير البلد. المؤهلات والمهارات التعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في التنمية الدولية، التعليم، العلاقات الدولية، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة. الخبرة المهنية: • الحد الأدنى 7 سنوات من الخبرة المهنية في قطاع التنمية الدولية، مع خبرة في مجالات مثل التعليم، الاختبارات الأكاديمية، تنمية القوى العاملة، وبرمجة الشباب. • ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال، بما في ذلك تحديد فرص التمويل، وتطوير الشراكات، ودعم النمو المؤسسي. • الحد الأدنى من 6 سنوات خبرة في تطوير المقترحات، بما في ذلك إعداد مقترحات فنية وتكاليف ناجحة لجهات حكومية أمريكية، مؤسسات، شركات، والمانحين ثنائيي أو متعدد الأطراف (مثل الاتحاد الأوروبي، البنك الدولي، وكالات الأمم المتحدة). المهارات التقنية • معرفة قوية بعمليات مشتريات المانحين، ومتطلبات الامتثال، وآليات التمويل. • فهم مبادئ الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وتطبيقها في تصميم البرامج. • الإلمام بمجالات أمديست الفنية، بما في ذلك التعليم، وتنمية القوى العاملة، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وبرمجة الشباب. • القدرة على إجراء أبحاث المانحين والسوق وترجمة النتائج إلى استراتيجيات مقترحات فعالة. • القدرة على تطوير مقترحات تنافسية والاستجابة للطلب المعقد من المانحين، بما في ذلك RFPs وRFAs وEOIs. • القدرة على تطوير المقترحات والعروض لشركات القطاع الخاص. الاتصال والقدرات الشخصية والتفاعل • مهارات كتابة وتحرير واتصال باللغة الإنجليزية ممتازة، مع القدرة على تطوير محتوى مقترحات واضحة ومقنعة وتقنية وقوية. • الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة؛ والكفاءة في العربية مرغوبة بشدة. • القدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع المانحين والمنظمات غير الحكومية والجهات الحكومية وشركاء القطاع الخاص. الكفاءات الشخصية والقيادية • مهارات تنظيم وتنسيق قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية وعمليات مقترحات معقدة تشمل فرق تقنية ومالية وتشغيلية وقيادة عليا. • القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط مع الحفاظ على الجودة والدقة. بيئة العمل سيعمل صاحب المنصب في بيئة مكتبية مهنية وسيستخدم المعدات التالية عند العمل من المكتب المركزي أو من مكتب منزلي عن بُعد (بنمط دوام كامل أو مؤقت أو هجين). • كمبيوتر (لابتوب) • طابعة/ناسخ/ماسح ضوئي/فاكس

POSITION DESCRIPTION The Proposal Writing & Business Development Manager leads Amideast Jordan s efforts to expand its donor and client portfolio by identifying funding opportunities, building strategic partnerships, and advancing new business in alignment with the organization s strategic priorities. The role works closely with the Country Director, headquarters, technical teams in the Jordan office as well as regionally, and external partners to strengthen Amideast s market positioning and pursue new opportunities. The incumbent manages the business development process from opportunity identification through proposal submission by researching donor priorities and client needs, pursuing and meeting with new potential clients, assessing Amideast s service portfolio, and working with technical and operational teams to design responsive, feasible solutions. The role prepares competitive technical and cost proposals, ensures compliance with Amideast s internal processes, secures required approvals, meets submission deadlines, and maintains relationships with current and prospective donors and clients to support sustainable organizational growth. RESPONSIBILITIES Business Development & Partnerships • Coordinate the development and implementation of business development plans in collaboration with the Country Director. • Conduct market research and monitor relevant trends to identify potential opportunities and help determine which ones to pursue. • Maintain relationships with donors, local and international government entities, UN agencies, NGOs, private sector organizations, and implementing partners. • Maintain an updated pipeline of opportunities and support the development of partnerships that contribute to organizational priorities. Proposal Development, Writing & Knowledge Sharing • Manage the development of proposals, concept notes, expressions of interest, and related documents from initial review through final submission. • Coordinate technical, operational, and financial inputs with subject matter experts, program teams, Finance, Operations, and headquarters teams to develop clear, responsive, and feasible solutions aligned with Amideast s expertise and client needs. • Ensure proposals meet submission requirements through effective review processes, quality checks, internal approvals, and adherence to Amideast procedures. • Develop and maintain proposal tools, templates, and guidance materials, and provide staff with support and best practices to strengthen proposal writing and business development capacity. Organizational Contribution • Contribute to organizational discussions related to growth, funding priorities, and strategic initiatives. • Undertake additional responsibilities as assigned by the Country Director. QUALIFICATIONS AND SKILLS Required Education: Bachelor s degree in International Development, Education, International Relations, Business Administration, Communications, or a related field. Professional Experience: • Minimum of 7 years of professional experience in the international development sector, with exposure to areas such as education, academic testing, workforce development, and youth programming. • At least 3 years of experience in business development, including identifying funding opportunities, developing partnerships, and supporting organizational growth. • Minimum of 6 years of experience in proposal development, including preparing successful technical and cost proposals for U.S. Government agencies, foundations, corporations, and bilateral or multilateral donors (e.g., EU, World Bank, UN agencies). Technical Skills • Strong knowledge of donor procurement processes, compliance requirements, and funding mechanisms. • Understanding of monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) principles and their application in program design. • Familiarity with Amideast s technical areas, including education, workforce development, STEM, and youth programming. • Ability to conduct donor and market research and translate findings into effective proposal strategies. • Demonstrated ability to develop competitive proposals and respond to complex donor solicitations, including RFPs, RFAs, and EOIs. • Ability to develop proposals and pitches for private sector companies. Communication & Interpersonal Skills • Excellent English writing, editing, and communication skills, with the ability to develop clear, persuasive, and technically strong proposal content. • Fluency in English required; proficiency in Arabic highly desirable. • Ability to build and maintain effective relationships with donors, NGOs, government entities, and private sector partners. Personal & Leadership Competencies • Strong organizational and coordination skills with the ability to manage multiple priorities, deadlines, and complex proposal processes involving technical, finance, operations, and senior leadership teams. • Ability to work effectively under pressure while maintaining quality and attention to detail. WORK ENVIRONMENT The incumbent in this position will work in a professional office environment and will utilize the following equipment when working from the corporate office or remote home office (either on a full time, temporary, or hybrid basis). • Computer (laptop) • Printer/Photocopier/Scanner/Fax Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in International Development, Education, International Relations, Business Administration, Communications, or a related field.</li><li>Minimum of 7 years of professional experience in the international development sector, with exposure to areas such as education, academic testing, workforce development, and youth programming.</li><li>At least 3 years of experience in business development, including identifying funding opportunities, developing partnerships, and supporting organizational growth.</li><li>Minimum of 6 years of experience in proposal development, including preparing successful technical and cost proposals for U.S. Government agencies, foundations, corporations, and bilateral or multilateral donors (e.g., EU, World Bank, UN agencies).</li><li>Strong knowledge of donor procurement processes, compliance requirements, and funding mechanisms.</li><li>Understanding of monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) principles and their application in program design.</li><li>Familiarity with Amideast's technical areas, including education, workforce development, STEM, and youth programming.</li><li>Ability to conduct donor and market research and translate findings into effective proposal strategies.</li><li>Demonstrated ability to develop competitive proposals and respond to complex donor solicitations, including RFPs, RFAs, and EOIs.</li><li>Ability to develop proposals and pitches for private sector companies.</li><li>Excellent English writing, editing, and communication skills, with the ability to develop clear, persuasive, and technically strong proposal content.</li><li>Fluency in English required; proficiency in Arabic highly desirable.</li><li>Ability to build and maintain effective relationships with donors, NGOs, government entities, and private sector partners.</li><li>Strong organizational and coordination skills with the ability to manage multiple priorities, deadlines, and complex proposal processes involving technical, finance, operations, and senior leadership teams.</li><li>Ability to work effectively under pressure while maintaining quality and attention to detail.</li></ul>

بيت.كوم

ممثل مبيعات

في الموقع - الأردن ٣١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل مبيعات – الزرع بزراعة الأسنان (تغطية أمومة)الموقع: عمّان، الأردن نوع التوظيف: دوام كامل، عقد ثابت لمدة ستة أشهر (تغطية أمومة) وصف الشركةنحن Straumann. متحدون من أجل التميّز العالمي في طب الأسنان. بدأت قصتنا منذ أكثر من 60 عامًا. منذ ذلك الحين أصبحت ابتكاراتنا وإنجازاتنا علامات بارزة في طب الأسنان حول العالم. من أصلنا كمؤسسة مملوكة عائليًا، نمت Straumann لتصبح مجموعة عالمية مدرجة تتكون من عدة شركات دولية. مجموعة Straumann تطور وتُصنّع وتزوّد بزراعة الأسنان، الأدوات، المواد الحيوية، التيتة CAD/CAM، المعدات الرقمية، البرمجيات، والـ clear aligners لاستبدال، وترميم، وتقويم الأسنان، والوقاية. ثقافتناالأشخاص والثقافة من بين أصول مجموعة Straumann الكبرى وهي مفتاح أدائنا العالي ونجاحنا المستدام. في قلب ثقافتنا هو ذهنية اللاعب والمتعلم، التي تلهم كل موظف لتحمل المسؤولية، والبقاء فضوليًا، والتعاون، والنمو المستمر. عن الدور Straumann هي رائدة السوق في زراعة الأسنان، ونحن نبحث عن مندوب مبيعات دافع للانضمام إلى فريق مبيعات الزرعات الناجح لدينا في عمّان على عقد تغطية أمومة لمدة ستة أشهر. سيكون مندوب المبيعات مسؤولًا عن تطوير علاقات العملاء الحاليين، واكتساب عملاء جدد، وتحويل المستخدمين التنافسيين، وتحفيز مبيعات علاماتنا التجارية للزرعات ضمن الإقليم المعين. كما سيركز الدور أيضًا على تعزيز ولاء العملاء، وزيادة استخدام المنتج، ودعم الأنشطة التي تساهم في نمو العيادة والمرضى. هذا منصب ميداني يتطلب سفرًا يوميًا منتظمًا. يجب أن يكون المرشح الناجح مبادرًا يركز على النتائج ويمكنه العمل بفعالية بإشراف محدود. المسؤوليات الرئيسيةفي هذا الدور، ستقوم بـ: <ul><li>تحقيق أهداف المبيعات لعلامات Straumann للزرعات ضمن الإقليم المعين. </li><li>إنشاء وتطوير والحفاظ على علاقات عمل قوية مع العملاء الحاليين والمتوقعين. </li><li>توليد أعمال جديدة من قيادات مؤهلة وتحويل المستخدمين التنافسيين. </li><li>التفاعل مع العملاء عبر المكالمات الهاتفية، والاجتماعات الافتراضية، والزيارات الشخصية. </li><li>تقديم عروض مبيعات مقنعة توضح فوائد المنتج، والقيم المقترحة، والميزة التنافسية. </li><li>إعداد وتوصيل مقترحات وعروض واضحة وفعالة للعملاء الحاليين والمتوقعين. </li><li>دعم العملاء الجدد عن كثب من خلال أحدث ثلاث حالات على الأقل قبل الانتقال إلى عملية المتابعة العادية. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الحسابات الرئيسية والعملاء ذوي الإمكانات العالية وقادة الرأي الرئيسيين. </li><li>تدريب فرق العيادة وتشجيعهم على إيـصال فوائد حلول Straumann للمرضى، عند الاقتضاء. </li><li>دعم مبادرات نمو الممارسة والمرضى، بما في ذلك فعاليات اليوم المفتوح، وندوات المرضى، وأندية الدراسات، ومراكز الدراسة، وأنشطة التدريب والتعليم الأخرى. </li><li>العمل كشريك تجاري موثوق للممارسين أطباء الأسنان وفرق العيادات. </li><li>تحليل إمكانات الإقليم المعين، وتحديد الفرص التجارية، وتطوير استراتيجية مبيعات شخصية فعالة. </li><li>تخصيص الوقت والموارد بشكل فعال لتسريع نمو الأعمال وتحقيق أقصى عائد على الاستثمار من الوقت المستغَل. </li><li>الحفاظ على معلومات دقيقة للحساب والفرصة من خلال تقارير قمع المبيعات واللوحات الداخلية والأنظمة. </li><li>استخدام Domo وتقاresportal وغيرها من الأدوات المتاحة للمتابعة على القضايا، العملاء، وأداء الأعمال. </li><li>اجتماعات أسبوعية، شهرية، ربع سنوية، وسنوية لأهداف المبيعات ومؤشرات الأداء. </li><li>تطوير خطط الحساب والنمو للعملاء الأساسيين والآفاق ذات الأولوية، بهدف إنشاء عملاء مرجعيين أقوياء وعناوين دلالية محلية. </li><li>المشاركة في المعارض والمؤتمرات والفعاليات الصناعية حسب الحاجة. </li><li>البقاء مطلعًا على تطبيقات المنتج، الخدمات الفنية، ظل الظروف السوقية، نشاط المنافسين، والاتجاهات الترويجية. </li><li>تقديم ملاحظات فورية بشأن احتياجات العملاء، فرص السوق، نشاط المنافسين، مشاكل الخدمة، وسلوك المرضى. </li><li>حضور والمساهمة في اجتماعات الفريق والشركة. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية للشركة والقيام بالتعلم الذاتي المطلوب للدور. </li><li>تطوير معرفتك باستقامة زراعة الأسنان، واتجاهات سوق الأسنان ذات الصلة، وعمليات الشركة باستمرار. </li><li>فهم ونقل رؤية ومهمة Straumann. </li><li>أداء واجبات أخرى معقولة قد تُكلف خلال فترة العقد. </li></ul>What You Bring<ul><li>نهج استباقي قائم على المبيعات وعقلية صائد قوية. </li><li>عقلية تركيز على العميل وحماس لتقديم خدمة ودعم ممتازين. </li><li>القدرة على بناء علاقات متبادلة المنفعة مبنية على الثقة والاحترام. </li><li>نهج قائم على النتائج، روحي ريادية، وعقلية يمكن الاعتماد عليها. </li><li>مهارات تواصل شخصية وعرض وتفاوض وكتابة ممتازة. </li><li>أسلوب عمل تعاوني تحفيزي وشخصي. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع الإسهام بفعالية كجزء من فريق. </li><li>الاستعداد والقدرة على السفر بانتظام لأعمال داخل عمّان والمنطقة المعينة. </li></ul>Qualifications and Experience<ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في المبيعات، تطوير الأعمال، أو إدارة الحسابات. </li><li>سجل قوي في تحقيق أهداف المبيعات أو نمو الحسابات. </li><li>الخبرة في قطاع الأسنان، الأجهزة الطبية، الأدوية، أو قطاع الرعاية الصحية تعتبر ميزة. </li><li>خلفية تعليمية في الأسنان أو الطب تعتبر ميزة. </li><li>مهارات عرض وتفاعل مع العملاء قوية. </li><li>الطلاقة في العربية وإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا. </li><li>القدرة على تحليل البيانات، متابعة الأداء، وإعداد تقارير وفق مقاييس الإدارة. </li><li>القدرة على قراءة وتفسير مواد التدريب، متطلبات السلامة، والوثائق الإجرائية. </li><li>حكم سليم والقدرة على اتباع التعليمات المكتوبة، الشفوية، ورسومات المخططات. </li><li>القدرة على تقييم احتياجات العملاء وتوجيههم نحو المنتج، الحل، أو الخدمة الأنسب. </li><li>سوفة قيادة سارية والقدرة على السفر regularmente ضمن الإقليم المعين. </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Sales Representative – Implantology (Maternity Cover)Location: Amman, Jordan Employment type: Full-time, six-month fixed-term contract (maternity cover) Company DescriptionWe are Straumann. United for global excellence in dentistry. Our story began more than 60 years ago. Since then, our innovations and achievements have become landmarks in dentistry worldwide. From our origins as a family-owned institute, Straumann has grown into a publicly listed global group comprising several international companies. The Straumann Group develops, manufactures, and supplies dental implants, instruments, biomaterials, CAD/CAM prosthetics, digital equipment, software, and clear aligners for replacement, restorative, orthodontic, and preventive dentistry. Our CulturePeople and culture are among the Straumann Group’s greatest assets and are key to our high performance and sustainable success. At the heart of our culture is a player-learner mindset, which inspires every employee to take ownership, remain curious, collaborate, and continually grow. About the RoleStraumann is the market leader in dental implants, and we are looking for a driven Sales Representative to join our successful Implants Sales Team in Amman on a six-month fixed-term maternity-cover contract. The Sales Representative will be responsible for developing existing customer relationships, acquiring new customers, converting competitive users, and driving sales of our implant brands within the assigned territory. The role will also focus on strengthening customer loyalty, increasing product utilization, and supporting activities that contribute to practice and patient growth. This is a field-based position requiring regular day-to-day travel. The successful candidate will be a proactive, results-oriented self-starter who can perform effectively with limited direct supervision. Key ResponsibilitiesIn this role, you will: <ul><li>Achieve sales objectives for Straumann’s implant brands within the assigned territory. </li><li>Establish, develop, and maintain strong business relationships with existing and prospective customers. </li><li>Generate new business from qualified leads and convert competitive users. </li><li>Engage customers through telephone calls, virtual meetings, and in-person visits. </li><li>Deliver compelling sales presentations that communicate product benefits, value propositions, and competitive advantages. </li><li>Prepare and communicate clear, effective proposals and quotations to existing and prospective customers. </li><li>Closely support new customers through at least their first three cases before transitioning them to the regular follow-up process. </li><li>Build and maintain strong relationships with key accounts, high-potential customers, and key opinion leaders. </li><li>Train clinic teams and encourage them to communicate the benefits of Straumann solutions to patients, where appropriate. </li><li>Support practice- and patient-growth initiatives, including open-house events, patient seminars, study clubs, study circles, and other training and education activities. </li><li>Act as a trusted business partner to dental professionals and clinic teams. </li><li>Analyze the potential of the assigned territory, identify commercial opportunities, and develop an effective personal sales strategy. </li><li>Allocate time and resources efficiently to accelerate business growth and maximize return on time invested. </li><li>Maintain accurate account and opportunity information through the required sales-funnel reports, dashboards, and internal systems. </li><li>Use Domo, Portal reports, and other available tools to follow up on cases, customers, and business performance. </li><li>Meet weekly, monthly, quarterly, and annual sales targets and performance metrics. </li><li>Develop account and growth plans for core customers and priority prospects, with the aim of creating strong reference customers and local “lighthouse” accounts. </li><li>Participate in trade shows, conferences, and industry events as required. </li><li>Stay informed about product applications, technical services, market conditions, competitor activity, and promotional trends. </li><li>Provide timely feedback on customer needs, market opportunities, competitor activity, service issues, and patient behavior. </li><li>Attend and contribute to team and company meetings. </li><li>Complete all mandatory company training and undertake the self-learning required for the role. </li><li>Continually develop your knowledge of implant dentistry, relevant dental-market trends, and company processes. </li><li>Understand and communicate Straumann’s vision and mission. </li><li>Perform other reasonable duties that may be assigned during the contract period. </li></ul>What You Bring<ul><li>A proactive, sales-driven approach and strong hunter mentality. </li><li>A customer-centric mindset and enthusiasm for delivering excellent service and support. </li><li>The ability to build mutually beneficial relationships based on trust and respect. </li><li>A results-driven, entrepreneurial, and can-do attitude. </li><li>Excellent interpersonal, presentation, negotiation, and written communication skills. </li><li>A collaborative, motivational, and personable working style. </li><li>The ability to work independently while contributing effectively as part of a team. </li><li>Willingness and ability to travel regularly for business across Amman and the assigned territory. </li></ul>Qualifications and Experience<ul><li>A minimum of two years’ experience in sales, business development, or account management. </li><li>A strong record of achieving sales or account-growth targets. </li><li>Experience in the dental, medical-device, pharmaceutical, or healthcare sector is an advantage. </li><li>A dental or medical educational background is an advantage. </li><li>Strong presentation and customer-engagement skills. </li><li>Fluency in Arabic and a strong command of written and spoken English. </li><li>Ability to analyze data, monitor performance, and prepare reports against management-defined metrics. </li><li>Ability to read and interpret training materials, safety requirements, and procedural documents. </li><li>Sound judgment and the ability to follow written, verbal, and diagram-based instructions. </li><li>Ability to assess customer needs and guide customers toward the most appropriate product, solution, or service. </li><li>A valid driving licence and the ability to travel regularly within the assigned territory. </li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>عن زينكاش</h4> زينكاش العراق هو محفظة موبايل رائدة في العراق ومعترف به كأفضل شركة فينتك لعام 2023 و2024 من فوربس وأفضل ابتكار موبايل من GSMA يدعم الأوضاع الإنسانية. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات للمستهلكين والأعمال بما في ذلك تحويل الأموال محلياً وعالمياً، دفع الفواتير، بطاقات الدفع المرافقة، الرواتب، إتاحة المعونات، وأكثر من ذلك. <h4>المسؤوليات:</h4> 1. استراتيجية الذكاء الاصطناعي وتطوير حالات الاستخدام حدد فرص الذكاء الاصطناعي عالية القيمة عبر تجربة العملاء، اكتشاف الاحتيال، KYC، أتمتة العمليات، إدارة المخاطر، الامتثال، دعم العملاء، التسويق، التحليلات، وزيادة الإنتاجية الداخلية. اعمل مع أصحاب المصلحة من الأعمال والتقنية لتقييم أفكار الذكاء الاصطناعي بناءً على القيمة التجارية، الجدوى، جاهزية البيانات، التكلفة، المخاطر، وتعقيد التنفيذ. قم ببناء وصيانة خط أنابيب حالات استخدام AI مع أولويات واضحة، الأثر المتوقع، الملكية، وخريطة تسليم. 2. تصميم الحلول والقيادة التقنية ترجمة مشكلات الأعمال إلى تصاميم حلول ذكاء اصطناعي عملية، بما في ذلك حلول مبنية على LLM، RAG، أتمتة سير العمل، النماذج التنبؤية، ذكاء المستندات، تحليل الصور، والوكلاء الأذكياء. قيادة التقييم الفني لمنصات AI، النماذج، الأدوات، APIs، والموردين. حدد الهندسة الصحيحة لكل حالة استخدام، مع موازنة الدقة، التكلفة، الكمون، الأمان، القابلية للتوسع، وقابلية الصيانة. إرشاد فرق الهندسة حول أنماط تكامل AI، APIs، نشر النماذج، الرصد، الاختبار، وجاهزية الإنتاج. 3. إثبات المفهوم والتسليم في الإنتاج قِد قيادات مفهوم AI من تأطير المشكلة إلى الاختبار والتحقق من الأعمال. حدد مقاييس النجاح لكل حالة استخدام AI، بما في ذلك الدقة، معدل الأتمتة، توفير التكلفة، تقليل الاحتيال، تحسين تجربة العملاء، أو الكفاءة التشغيلية. تأكد من انتقال حالات الاستخدام الناجحة من PoC إلى الإنتاج بإدارة مناسبة، رصد، توثيق، ونموذج دعم. تجنب AI من أجل AI من خلال التأكد من وجود حالة عمل واضحة وقيمة قابلة للقياس. 4. حوكمة AI والمخاطر والامتثال وضع معايير حوكمة AI عملية تغطي خصوصية البيانات، الأمن، الذكاء الاصطناعي المسؤول، مخاطر النموذج، إمكانية التفسير، قابلية التدقيق، والتحكم البشري في الحلقة. التعاون مع الأمن المعلوماتي، المخاطر، الامتثال، الشؤون القانونية والتدقيق الداخلي لضمان توافق حلول AI مع المتطلبات التنظيمية والرقابة الداخلية. تقييم حلول AI من حيث تسريب البيانات، مخاطر الهلوسة، الانحياز، سوء الاستخدام، المخاطر التشغيلية، واعتماد الموردين. وضع بوابات اعتماد لحالات الاستخدام قبل نشرها في الإنتاج. 5. جاهزية البيانات والمنصة تقييم توافر وجودة وإمكانية الوصول إلى البيانات اللازمة لحالات استخدام AI. التعاون مع فرق البيانات والتطبيق والبنية التحتية والأمن لتحسين جاهزية AI عبر منصات زينكاش. دعم إنشاء قدرات AI قابلة لإعادة الاستخدام، مثل معالجة المستندات، بحث المعرفة، مساعدي دعم العملاء، إشارات الاحتيال، أتمتة سير العمل، والمساعدين الداخليين. تشجيع الأنماط القابلة لإعادة الاستخدام بدلاً من التجارب المعزولة. 6. تقييم الموردين والشركاء تقييم موردي AI، خدمات AI السحابية، النماذج المحلية، أطر المصادر المفتوحة، وحلول AIFintech المتخصصة. إجراء تقييمات منظمة للموردين تغطي الملاءمة التقنية، الأمن، الإقامة البيانات، التكلفة، جهد التكامل، الدعم، والاستدامة الطويلة الأجل. دعم الشراء وإدارة المشتريات في اتخاذ قرارات البناء مقابل الشراء. 7. تمكين الفريق ومشاركة المعرفة ارشاد المهندسين، المحللين، مالكي المنتجات، وفرق الأعمال حول الاستخدام العملي لـ AI. إنشاء جلسات توعية، إرشادات داخلية، ونماذج قابلة لإعادة الاستخدام لتقييم فرص AI. دعم تطوير قدرات AI الداخلية وتقليل الاعتماد على الموردين الخارجيين حيثما أمكن. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، هندسة البرمجيات، علم البيانات، AI، أو مجال تقني ذو صلة. ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة التقنية الإجمالية، مع ثلاث سنوات على الأقل في AI، التعلم الآلي، علم البيانات، أو التحليلات المتقدمة. فهم عملي قوي للمفاهيم الحديثة لـ AI، بما في ذلك LLMs، RAG، embeddings، هندسة الإرشاد، وكلاء AI، الرؤية الحاسوبية، ذكاء المستندات، التحليلات التنبؤية، وMLOps. خلفية هندسة برمجيات قوية، ويفضل بايثون وتكامل الأنظمة عبر API. خبرة في تصميم وتقديم حلول AI أو بيانات على مستوى الإنتاج. فهم جيد لخدمات AI السحابية، المنصات المدارة للتعلم الآلي، أطر AI المفتوحة المصدر، وطرق نشر النماذج. فهم قوي لخصوصية البيانات، الأمن، AI المسؤول، وحوكمة النماذج. القدرة على التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين. مهارات حل المشكلات القوية والقدرة على تحدي أفكار AI غير الواضحة أو ذات القيمة المنخفضة. <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <li>خبرة في التقنية المالية، البنوك، الدفع، الاتصالات، الخدمات المالية، أو الصناعات المنظمة.</li> <li>خبرة مع اكتشاف الاحتيال، أتمتة KYC، دعم AML، أتمتة خدمة العملاء، أو تحليلات المعاملات.</li> <li>خبرة في استخدام الحالات التي تستهدف اللغة العربية في AI، OCR، معالجة المستندات، أو تحقق قائم على الصور.</li> <li>خبرة في OpenShift، Kubernetes، الخدمات المصغرة، بوابات API، CI/CD، والتكامل المؤسسي.</li> <li>خبرة في تقييم موردي AI وإعداد حالات عمل للاستثمار في التكنولوجيا.</li> <li>معرفة بمنصات البيانات، خطوط البيانات، BI وبيئات التحليلات.</li>

<h4>About Zaincash</h4> ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s best mobile innovation supporting humanitarian situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. <h4>Responsibilities:</h4> 1. AI strategy and use case development Identify high-value AI opportunities across customer experience, fraud detection, KYC, operations automation, risk management, compliance, customer support, marketing, analytics, and internal productivity. Work with business and technology stakeholders to evaluate AI ideas based on business value, feasibility, data readiness, cost, risk, and implementation complexity. Build and maintain an AI use case pipeline with clear prioritization, expected impact, ownership, and delivery roadmap. 2. Solution design and technical leadership Translate business problems into practical AI solution designs, including LLM-based solutions, RAG, workflow automation, predictive models, document intelligence, image analysis, and intelligent agents. Lead technical evaluation of AI platforms, models, tools, APIs, and vendors. Define the right architecture for each use case, balancing accuracy, cost, latency, security, scalability, and maintainability. Guide engineering teams on AI integration patterns, APIs, model deployment, observability, testing, and production readiness. 3. Proof of concept and production delivery Lead AI proof of concepts from problem framing to testing and business validation. Define success metrics for each AI use case, including accuracy, automation rate, cost saving, fraud reduction, customer experience improvement, or operational efficiency. Ensure successful use cases are transitioned from PoC to production with proper governance, monitoring, documentation, and support model. Avoid AI for the sake of AI by ensuring every solution has a clear business case and measurable value. 4. AI governance, risk, and compliance Establish practical AI governance standards covering data privacy, security, responsible AI, model risk, explainability, auditability, and human-in-the-loop controls. Work with information security, risk, compliance, legal, and internal audit to ensure AI solutions are aligned with regulatory and internal control requirements. Evaluate AI solutions for data leakage, hallucination risk, bias, misuse, operational risk, and vendor dependency. Define approval gates for AI use cases before they are deployed into production. 5. Data and platform readiness Assess the availability, quality, and accessibility of data required for AI use cases. Work with data, application, infrastructure, and security teams to improve AI readiness across ZainCash platforms. Support the creation of reusable AI capabilities, such as document processing, knowledge search, customer support assistants, fraud signals, workflow automation, and internal copilots. Promote reusable patterns instead of isolated experiments. 6. Vendor and partner evaluation Evaluate AI vendors, cloud AI services, local models, open source frameworks, and specialized fintech AI solutions. Run structured vendor assessments covering technical fit, security, data residency, cost, integration effort, support, and long-term sustainability. Support procurement and management in making informed build versus buy decisions. 7. Team enablement and knowledge sharing Mentor engineers, analysts, product owners, and business teams on practical AI usage. Create awareness sessions, internal guidelines, and reusable templates for AI opportunity assessment. Support the development of internal AI capabilities and reduce dependency on external vendors where possible. <h4>Requirements</h4> Bachelor degree in computer science, software engineering, data science, AI, or a related technical field. 8 plus years of overall technology experience, with at least 3 years in AI, machine learning, data science, or advanced analytics. Strong hands-on understanding of modern AI concepts, including LLMs, RAG, embeddings, prompt engineering, AI agents, computer vision, document AI, predictive analytics, and MLOps. Strong software engineering background, preferably with Python and API-based system integration. Experience designing and delivering production grade AI or data-driven solutions. Good understanding of cloud AI services, managed ML platforms, open source AI frameworks, and model deployment approaches. Strong understanding of data privacy, security, responsible AI, and model governance. Ability to communicate clearly with both technical and non-technical stakeholders. Strong problem solving skills and ability to challenge unclear or low-value AI ideas. <h4>Preferred qualifications:</h4> <li>Experience in fintech, banking, payments, telecom, financial services, or regulated industries.</li> <li>Experience with fraud detection, KYC automation, AML support, customer service automation, or transaction analytics.</li> <li>Experience with Arabic language AI use cases, OCR, document processing, or image-based verification.</li> <li>Experience with OpenShift, Kubernetes, microservices, API gateways, CI/CD, and enterprise integration.</li> <li>Experience evaluating AI vendors and preparing business cases for technology investment.</li> <li>Knowledge of data platforms, data pipelines, BI, and analytics environments.</li>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس تقنية الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>حول زينكاش</h4> زينكاش العراق محفظة محمولة رائدة في العراق ومعترف بها كشركة التكنولوجيا المالية الرائدة وفق فوربس في عامي 2023 و2024، إضافةً إلى كونها أفضل ابتكار للهواتف المحمولة من GSMA يدعم الحالات الإنسانية. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات للمستهلكين والشركات بما في ذلك التحويلات المحلية والدولية، ودفع الفواتير، وبطاقات الدفع المرافقة، والرواتب، وتوزيع المساعدات، وأكثر من ذلك. <h4>المسؤوليات:</h4> 1. استراتيجية الذكاء الاصطناعي وتطوير حالات الاستخدام تحديد فرص الذكاء الاصطناعي ذات القيمة العالية عبر تجربة العملاء، وكشف الاحتيال، وKYC، وأتمتة العمليات، وإدارة المخاطر، والامتثال، ودعم العملاء، والتسويق، والتحليلات، والإنتاجية الداخلية. العمل مع أصحاب المصلحة من الأعمال والتكنولوجيا لتقييم أفكار الذكاء الاصطناعي بناءً على القيمة التجارية والجدوى والاستعداد للبيانات والتكلفة والمخاطر وتعقيد التنفيذ. بناء وصيانة خط أنابيب حالات استخدام الذكاء الاصطناعي مع أولويات واضحة، وتأثير متوقع، ومالكية، وخريطة تسليم. 2. تصميم الحلول والقيادة التقنية ترجمة مشكلات الأعمال إلى تصاميم حلول ذكاء اصطناعي عملية، بما في ذلك حلول معتمدة على LLM، وRAG، وأتمتة سير العمل، ونماذج توقعية، وذكاء المستندات، وتحليل الصور، وكلاء ذكيين. قيادة التقييم الفني لمنصات الذكاء الاصطناعي والنماذج والأدوات وواجهات برمجة التطبيقات والمورّدين. تحديد الهندسة المعمارية الصحيحة لكل حالة استخدام، مع توازن بين الدقة والتكلفة والكمون والأمان وقابلية التوسع وقابلية الصيانة. إرشاد فرق الهندسة في نماذج تكامل AI وواجهات البرمجة والتوزيع الموديلات والمراقبة والاختبار وجاهزية الإنتاج. 3. إثبات المفاهيم وتوصيل الإنتاج قيادة إثباتات المفاهيم للذكاء الاصطناعي من صياغة المشكلة إلى الاختبار والتحقق التجاري. تحديد مقاييس النجاح لكل حالة استخدام AI، بما في ذلك الدقة، ومعدل الأتمتة، وتوفير التكلفة، وتقليل الاحتيال، وتحسين تجربة العملاء، أو الكفاءة التشغيلية. ضمان انتقال حالات الاستخدام الناجحة من PoC إلى الإنتاج مع الحوكمة المناسبة والمراقبة والتوثيق ونموذج الدعم. تجنب الذكاء الاصطناعي من أجل الذكاء الاصطناعي من خلال التأكد من أن كل حل لديه حالة عمل واضحة وقيمة قابلة للقياس. 4. حوكمة الذكاء الاصطناعي والمخاطر والامتثال وضع معايير حوكمة ذكاء اصطناعي عملية تغطي الخصوصية والأمن والذكاء الاصطناعي المسؤول، ومخاطر النماذج، وقابلية التفسير، والقابلية للتدقيق، والتحكمات البشرية في الحلقة. العمل مع أمن المعلومات، والمخاطر، والامتثال، والقانون، والتدقيق الداخلي لضمان أن حلول الذكاء الاصطناعي متوافقة مع المتطلبات التنظيمية والرقابية الداخلية. تقييم حلول الذكاء الاصطناعي للكشف عن التسرب البيانات، ومخاطر الهلوسة، والتحيز، وسوء الاستخدام، والمخاطر التشغيلية، واعتماد البائع. تحديد بوابات الموافقة لحالات استخدام AI قبل نشرها إلى الإنتاج. 5. جاهزية البيانات والمنصة تقييم توفر البيانات وجودتها وإتاحيتها اللازمة لحالات استخدام AI. العمل مع فرق البيانات والتطبيق والبنية التحتية والأمن لتحسين جاهزية الذكاء الاصطناعي عبر منصات زينكاش. دعم إنشاء قدرات ذكاء اصطناعي قابلة لإعادة الاستخدام، مثل معالجة المستندات، وبحث المعرفة، ومساعدي دعم العملاء، وإشارات الاحتيال، وأتمتة سير العمل، ومتعاونين داخليين. تعزيز الأساليب القابلة لإعادة الاستخدام بدلاً من التجارب المعزولة. 6. تقييم البائعين والشركاء تقييم بائعي AI وخدمات الذكاء الاصطناعي السحابية والنماذج المحلية، وأطر العمل مفتوحة المصدر، وحلول الذكاء الاصطناعي المتخصصة في الخدمات المالية. إجراء تقييمات بناءة للبائعين تغطي التطابق الفني والأمن والبيانات في الإقامة والتكلفة وجهد التكامل والدعم والاستدامة الطويلة الأجل. دعم المشتريات والإدارة في اتخاذ قرارات البناء مقابل الشراء بشكل مستنير. 7. تمكين الفريق وتبادل المعرفة توجيه المهندسين والمحللين ومالكي المنتجات والفرق التجارية حول استخدام AI بشكل عملي. إعداد جلسات التوعية، والإرشادات الداخلية، والقوالب القابلة لإعادة الاستخدام لتقييم فرص AI. دعم تطوير قدرات ذكاء اصطناعي داخلية وتقليل الاعتماد على البائعين الخارجيينقدر الإمكان. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو علم البيانات أو الذكاء الاصطناعي أو مجال تقني ذي صلة. 8 سنوات فما فوق من الخبرة التكنولوجية الإجمالية، مع ثلاث سنوات على الأقل في الذكاء الاصطناعي، تعلم الآلة، علم البيانات، أو التحليلات المتقدمة. فهم عملي قوي للمفاهيم الحديثة في AI، بما في ذلك LLMs وRAG والتضمينات وهندسة الأوامر وروبوتات الذكاء الاصطناعي ورؤية الكمبيوتر وذكاء المستندات والتحليلات التنبؤية وMLOps. خلفية هندسة برمجيات قوية، ويفضل مع Python ودمج النظام عبر API. خبرة في تصميم وتقديم حلول AI أو بيانات إنتاجية المستوى. فهم جيد لخدمات الذكاء الاصطناعي السحابية ومنصات ML المدارة وأطر AI مفتوحة المصدر وطرق توزيع النماذج. فهم قوي للخصوصية البيانات، والأمن، والذكاء الاصطناعي المسؤول، وحوكمة النماذج. القدرة على التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين. مهارات حل المشكلات القوية والقدرة على تحدي أفكار AI غير الواضحة أو ذات القيمة المنخفضة. <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <li>خبرة في التكنولوجيا المالية، والبنوك، والمدفوعات، والاتصالات، والخدمات المالية، أو الصناعات المنظمة.</li> <li>خبرة في كشف الاحتيال، وأتمتة KYC، ودعم AML، وأتمتة خدمة العملاء، أو تحليل المعاملات.</li> <li>خبرة في حالات AI باللغة العربية، وOCR، ومعالجة المستندات، أو التحقق بالاستناد إلى الصور.</li> <li>خبرة مع OpenShift وKubernetes والخدمات المصغرة وبوابات API وCI/CD والتكامل المؤسسي.</li> <li>خبرة في تقييم بائعين الذكاء الاصطناعي وإعداد دراسات حالة للأستثمار في التكنولوجيا.</li> <li>معرفة بمنصات البيانات، وخطوط بيانات، وBI وبيئات التحليلات.</li>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>حول زين كاش</h4> زين كاش العراق هو محفظة محمولة رائدة في العراق ومعروف كأعلى شركة فينتيك في فوربس لعامي 2023 و2024 بالإضافة إلى كونه أفضل ابتكار محمول من GSMA يدعم الأوضاع الإنسانية. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات الاستهلاكية والتجارية بما في ذلك التحويلات المحلية والدولية، ودفع الفواتير، وبطاقات الدفع المرافقة، الرواتب، توزيع المساعدات، وأكثر من ذلك. <h4>المسؤوليات:</h4> 1. استراتيجية الذكاء الاصطناعي وتطوير حالات الاستخدام تحديد فرص الذكاء الاصطناعي ذات القيمة العالية عبر تجربة العملاء، اكتشاف الاحتيال، KYC، أتمتة العمليات، إدارة المخاطر، الامتثال، دعم العملاء، التسويق، التحليلات، والإنتاجية الداخلية. العمل مع أصحاب المصالح من الأعمال والتقنية لتقييم أفكار الذكاء الاصطناعي بناءً على القيمة التجارية، الجدوى، جاهزية البيانات، التكلفة، المخاطر، وتعقيد التنفيذ. بناء والحفاظ على خط أنابيب لحالات استخدام الذكاء الاصطناعي مع ترتيب أولويات واضح، تأثير متوقع، ملكية، وخارطة طريق للتسليم. 2. تصميم الحلول والقيادة الفنية ترجمة مشكلات الأعمال إلى تصاميم حلول ذكاء اصطناعي عملية، بما في ذلك حلول قائمة على LLM، وRAG، وأتمتة سير العمل، ونماذج تنبؤية، وذكاء المستندات، وتحليل الصور، وعوامل ذكية. قيادة التقييم الفني لمنصات الذكاء الاصطناعي، النماذج، الأدوات، واجهات برمجة التطبيقات، والبائعين. تحديد الهندسة الصحيحة لكل حالة استخدام، مع التوازن بين الدقة، والتكلفة، والكمون، والأمان، والقابلية للتوسع، والقابلية للصيانة. إرشاد فرق الهندسة حول أنماط تكامل الذكاء الاصطناعي، وواجهات برمجة التطبيقات، ونشر النماذج، والمراقبة، والجاهزية للإنتاج. 3. إثبات المفهوم والتوصيل للإنتاج قيادة إثباتات مفهوم الذكاء الاصطناعي من إطار المشكلة إلى الاختبار والتحقق التجاري. تحديد مقاييس النجاح لكل حالة استخدام ذكاء اصطناعي، بما في ذلك الدقة، معدل الأتمتة، توفير التكاليف، تقليل الاحتيال، تحسين تجربة العملاء، أو الكفاءة التشغيلية. ضمان انتقال الحالات الناجحة من PoC إلى الإنتاج مع الحوكمة المناسبة، والمراقبة، والتوثيق، ونموذج الدعم. تجنب الذكاء الاصطناعي من أجل الذكاء الاصطناعي بوجود حالة عمل واضحة وقيمة قابلة للقياس. 4. حوكمة الذكاء الاصطناعي، المخاطر، والامتثال إرساء معايير حوكمة ذكاء اصطناعي عملية تغطي خصوصية البيانات، الأمان، الذكاء الاصطناعي المسؤول، مخاطر النماذج، قابلية التفسير، قابلية التدقيق، والتحكمات البشرية ضمن الحلقة. العمل مع أمن المعلومات، المخاطر، الامتثال، الشؤون القانونية، والتدقيق الداخلي لضمان توافق حلول الذكاء الاصطناعي مع المتطلبات التنظيمية والضوابط الداخلية. تقييم حلول الذكاء الاصطناعي من أجل تسريب البيانات، مخاطر الهلوسة، التحيز، سوء الاستخدام، المخاطر التشغيلية، والاعتماد على البائع. تحديد بوابات الموافقة لحالات الاستخدام قبل نشرها في الإنتاج. 5. جاهزية البيانات والمنصة تقييم توافر وجودة وإمكانية وصول البيانات المطلوبة لحالات الاستخدام الذكي. العمل مع فرق البيانات والتطبيق والبنية التحتية والأمان لتحسين جاهزية الذكاء الاصطناعي عبر منصات زين كاش. دعم إنشاء قدرات ذكاء اصطناعي قابلة لإعادة الاستخدام، مثل معالجة المستندات، البحث المعرفي، مساعدات دعم العملاء، إشارات الاحتيال، أتمتة سير العمل، والمساعدين الداخليين. تشجيع الأنماط القابلة لإعادة الاستخدام بدلاً من التجارب المعزولة. 6. تقييم البائعين والشركاء تقييم بائعي الذكاء الاصطناعي، خدمات السحابة لذكاء اصطناعي، النماذج المحلية، أطر المصادر المفتوحة، وحلول ذكاء اصطناعي FinTech المتخصصة. إجراء تقييمات بنيوية للبائعين تغطي الملاءمة الفنية، الأمان، إقامة البيانات، التكلفة، جهد التكامل، الدعم، والاستدامة الطويلة الأجل. دعم الشراء والتوريد في اتخاذ قرارات بناء مقابل شراء مستنيرة. 7. تمكين الفريق ومشاركة المعرفة إرشاد المهندسين والمحللين ومالكي المنتجات والفرق التجارية حول استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل عملي. إنشاء جلسات توعية، وإرشادات داخلية، وقوالب قابلة لإعادة الاستخدام لتقييم فرص الذكاء الاصطناعي. دعم تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي الداخلية وتقليل الاعتماد على البائعين الخارجيين حيثما أمكن. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، علم البيانات، الذكاء الاصطناعي، أو مجال تقني ذو صلة. 8+ سنوات من الخبرة التكنولوجية الإجمالية، مع ثلاث سنوات على الأقل في الذكاء الاصطناعي، تعلم الآلة، علم البيانات، أو التحليلات المتقدمة. فهم عملي قوي لمفاهيم الذكاء الاصطناعي الحديثة، بما في ذلك LLMs، وRAG، والتضمينات، وهندسة المخرجات، وعوامل الذكاء الاصطناعي، ورؤية الحاسوب، وذكاء المستندات، والتحليلات التنبؤية، وMLOps. خلفية هندسة برمجيات قوية، ويفضل مع Python وتكامل النظام المعتمد على واجهات برمجة التطبيقات. خبرة في تصميم وتسليم حلول ذكاء اصطناعي أو بيانات ذات معايير الإنتاج. فهم جيد لخدمات الذكاء الاصطناعي السحابية، المنصات التعليمية للإدارة، أطر الذكاء الاصطناعي مفتوحة المصدر، وطرق نشر النماذج. فهم قوي لخصوصية البيانات، الأمان، الذكاء الاصطناعي المسؤول، وحوكمة النماذج. القدرة على التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحدي الأفكار غير الواضحة أو ذات القيمة المنخفضة. <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>خبرة في التكنولوجيا المالية، الخدمات المصرفية، المدفوعات، الاتصالات، الخدمات المالية، أو الصناعات المنظمة.</li> <li>خبرة في اكتشاف الاحتيال، أتمتة KYC، دعم AML، أتمتة خدمة العملاء، أو تحليلات المعاملات.</li> <li>خبرة في حالات استخدام الذكاء الاصطناعي باللغة العربية، OCR، معالجة المستندات، أو التحقق القائم على الصور.</li> <li>خبرة في OpenShift، Kubernetes، الخدمات المصغرة، بوابات API، CI/CD، وتكامل المؤسسات.</li> <li>خبرة في تقييم بائعين الذكاء الاصطناعي وإعداد حالات عمل لاستثمار التكنولوجيا.</li> <li>معرفة بمنصات البيانات، خطوط أنابيب البيانات، BI، وبيئات التحليلات.</li> </ul>

<h4>About Zaincash</h4> ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s best mobile innovation supporting humanitarian situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. <h4>Responsibilities:</h4> 1. AI strategy and use case development Identify high value AI opportunities across customer experience, fraud detection, KYC, operations automation, risk management, compliance, customer support, marketing, analytics, and internal productivity. Work with business and technology stakeholders to evaluate AI ideas based on business value, feasibility, data readiness, cost, risk, and implementation complexity. Build and maintain an AI use case pipeline with clear prioritization, expected impact, ownership, and delivery roadmap. 2. Solution design and technical leadership Translate business problems into practical AI solution designs, including LLM based solutions, RAG, workflow automation, predictive models, document intelligence, image analysis, and intelligent agents. Lead technical evaluation of AI platforms, models, tools, APIs, and vendors. Define the right architecture for each use case, balancing accuracy, cost, latency, security, scalability, and maintainability. Guide engineering teams on AI integration patterns, APIs, model deployment, observability, testing, and production readiness. 3. Proof of concept and production delivery Lead AI proof of concepts from problem framing to testing and business validation. Define success metrics for each AI use case, including accuracy, automation rate, cost saving, fraud reduction, customer experience improvement, or operational efficiency. Ensure successful use cases are transitioned from PoC to production with proper governance, monitoring, documentation, and support model. Avoid AI for the sake of AI by ensuring every solution has a clear business case and measurable value. 4. AI governance, risk, and compliance Establish practical AI governance standards covering data privacy, security, responsible AI, model risk, explainability, auditability, and human in the loop controls. Work with information security, risk, compliance, legal, and internal audit to ensure AI solutions are aligned with regulatory and internal control requirements. Evaluate AI solutions for data leakage, hallucination risk, bias, misuse, operational risk, and vendor dependency. Define approval gates for AI use cases before they are deployed into production. 5. Data and platform readiness Assess the availability, quality, and accessibility of data required for AI use cases. Work with data, application, infrastructure, and security teams to improve AI readiness across ZainCash platforms. Support the creation of reusable AI capabilities, such as document processing, knowledge search, customer support assistants, fraud signals, workflow automation, and internal copilots. Promote reusable patterns instead of isolated experiments. 6. Vendor and partner evaluation Evaluate AI vendors, cloud AI services, local models, open source frameworks, and specialized fintech AI solutions. Run structured vendor assessments covering technical fit, security, data residency, cost, integration effort, support, and long term sustainability. Support procurement and management in making informed build versus buy decisions. 7. Team enablement and knowledge sharing Mentor engineers, analysts, product owners, and business teams on practical AI usage. Create awareness sessions, internal guidelines, and reusable templates for AI opportunity assessment. Support the development of internal AI capabilities and reduce dependency on external vendors where possible. <h4>Requirements</h4> Bachelor degree in computer science, software engineering, data science, AI, or a related technical field. 8-plus years of overall technology experience, with at least 3 years in AI, machine learning, data science, or advanced analytics. Strong hands-on understanding of modern AI concepts, including LLMs, RAG, embeddings, prompt engineering, AI agents, computer vision, document AI, predictive analytics, and MLOps. Strong software engineering background, preferably with Python and API based system integration. Experience designing and delivering production grade AI or data driven solutions. Good understanding of cloud AI services, managed ML platforms, open source AI frameworks, and model deployment approaches. Strong understanding of data privacy, security, responsible AI, and model governance. Ability to communicate clearly with both technical and non-technical stakeholders. Strong problem solving skills and ability to challenge unclear or low value AI ideas. <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Experience in fintech, banking, payments, telecom, financial services, or regulated industries.</li> <li>Experience with fraud detection, KYC automation, AML support, customer service automation, or transaction analytics.</li> <li>Experience with Arabic language AI use cases, OCR, document processing, or image based verification.</li> <li>Experience with OpenShift, Kubernetes, microservices, API gateways, CI/CD, and enterprise integration.</li> <li>Experience evaluating AI vendors and preparing business cases for technology investment.</li> <li>Knowledge of data platforms, data pipelines, BI, and analytics environments.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي الصحة العقلية والدعم النفسي والاجتماعي (MHPSS)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h4>الوصف</h4> المكان: عمّان - الأردن تاريخ البدء: 20 أغسطس 2026 مدة العقد: 6 أشهر تاريخ إغلاق التقديمات: 26 يوليو 2026 منظمة الإنسانية والإدماج هي منظمة مساعدات مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف حياتهم وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الإدماج والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إذا كنتم تحتاجون أي ترتيبات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. <h4>سياق العمل</h4> تعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، بإطار حوكمة مخصص يتناسب مع حجم وتعقيدات الأزمة. هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع توقع واستعداد للنقل مرة أخرى إلى برنامج الشرق (المكتب الإقليمي). تعتمد استراتيجية التشغيل للمهمة على أربع ركائز: الصحة (التأهيل والـ P&O)، الحد من العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم الشامل. وتشمل المكونات الشاملة IHA وMHPSS وتوجيه الحماية وDGA. لقد تأثرت النساء والرجال والفتيات والفتيان من ذوي الإعاقة في الضفة الغربية وقطاع غزة بشكل غير متناسب بسبب التصعيدات المتكررة والأزمة الإنسانية غير المسبوقة. يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة احتياجات كبيرة وحواجز معقدة في الوصول إلى الخدمات والمساعدة الإنسانية عبر قطاعات التدخل. <h4>مهمتك</h4> يعد MHPSS مكوناً أساسياً في تدخل HI في فلسطين. يتم دمج MHPSS بشكل منهجي في أنشطة HI الصحية، بما في ذلك التأهيل وP&O، وكذلك في تدخلاتها التعليمية. في هذا السياق، يلعب أخصائي MHPSS دوراً رئيسياً في ضمان الجودة الفنية والتناسق والتنسيق لأنشطة MHPSS عبر البرنامج. مع استمرار توسيع الأنشطة في الضفة الغربية، ستدعم الوظيفة أيضاً توحيد الأساليب والأدوات والعمليات بين غزة والضفة الغربية، لضمان الاتساق في تنفيذ البرنامج. أخيراً، مع توقع انتقال البرنامج إلى المكتب الإقليمي في الأشهر القادمة، سيشارك أخصائي MHPSS في الإعداد والدعم لهذا الانتقال، مع ضمان استمرارية القيادة الفنية ونقل المعرفة. تحت إشراف رئيس التقنية للبرنامج (THoP)، يستمر أخصائي MHPSS في فلسطين (المقر في عمّان، الأردن) في دعم وتقديم القيادة الفنية لقطاع MHPSS. سيضمن أخصائي MHPSS الاستمرارية والتدريب والدعم الفني لفرق MHPSS، مع ضمان الجودة والاتساق والتكامل لـ MHPSS عبر التدخلات وبرامج الصحة والتعليم متعددة التخصصات. ستدعم أيضاً الوظيفة توحيد الأساليب بين غزة والضفة وتساهم في إعداد تحول البرنامج إلى الهيكل الإقليمي. سيكون لأخصائي MHPSS تفاعلات قوية داخلياً مع: مدير المنطقة، مديرو المشاريع، الموظفون الفنيون، الأفراد، الأخصائيون، قسم MEAL، مدير العمليات، مدير المنح؛ وخارجياً: الشركاء، السلطات المحلية، هياكل الصحة، المنظمات غير الحكومية الصحية. سيقدم أخصائي MHPSS تقارير إلى THoP، وسيكون لديه إدارة تقنية من الأخصائي العالمي لـ MHPSS، وسيكون له الإدارة الوظيفية لفرق MHPSS في غزة والضفة الغربية. <h4>المتطلبات</h4> الملف التعريفي الخاص بكم: <ul> <li>خبرة مهنية إجمالية لا تقل عن 5 سنوات في مجال MHPSS بما في ذلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الاستجابة للطوارئ في دول تعاني من صراع.</li> <li>يحمل شهادة ماجستير في علم النفس، ويفضل في علم النفس الإكلينيكي، أو مجال ذو صلة مطلوب.</li> <li>تدريب في أساليب علاجية قائمة على الأدلة للصدمات والضغط issues والصحة النفسية في سياقات الطوارئ.</li> <li>معرفة شاملة بإرشادات IASC للصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي في settings الطارئة والوثائق المرتبطة.</li> <li>خبرة في إجراء تقييمات متعددة القطاعات مطلوبة.</li> <li>مهارات تواصل شخصية وثقافية قوية مطلوبة.</li> <li>الإتقان في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة إلزامي.</li> <li>مهارات العربية ميزة قوية.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> الموقع مفتوح على المستويين الدولي والوطني. إذا كنت أردنياً، ستستفيد من عقد وطني مع الحزمة المحلية. العقد الدولي: في HI، الشروط المعروضة تعتمد على مدى التزامك وتتوافق مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 6 أشهر يبدأ من 20 أغسطس 2026 ويقع مقره في الأردن؛</li> <li>يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية متوافقة مع وضعك؛</li> <li>مزايا تأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين؛</li> <li>خطة تقاعد؛</li> <li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛</li> <li>تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من HI؛</li> <li>الراتب من 2757 يورو gross/شهر حسب الخبرة؛</li> <li>بدل يومي: 640 يورو صافي/شهر - يدفع ميدانياً؛</li> <li>التعويض عن الظروف القاسية: لا يوجد بدل صعوبة للأردن؛</li> <li>الإجازات المدفوعة: 25 يوماً سنوياً؛</li> <li>استراحة وتقليل: 11 يوماً سنوياً؛</li> <li>الموقع: بلا مرافق مصاحبة؛</li> <li>الإسكان: يتم تحمله بشكل جماعي من قبل HI.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Place: Amman - Jordan Starting date: August 20th 2026 Duration of contract: 6 months Closing date for applications: 26th July 2026 Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged in a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. <h4>Job context</h4> HI Palestine is currently operating as a stand-alone program under the authority of the Emergency Division, with a dedicated governance framework adapted to the scale and complexity of the crisis. This arrangement, confirmed until the end of 2026, is intended to provide the structural flexibility and operational responsiveness required in the current context, while also anticipating and preparing for a transfer back to Mashreq Programme (regional office). The mission's operational strategy relies on four pillars: Health (Rehabilitation and P&O), Armed Violence Reduction, Atlas Logistics, and Inclusive Education. Cross-cutting components include IHA, MHPSS, Protection Mainstreaming, and DGA. Women, men, girls and boys with disabilities in the West Bank and Gaza Strip have been disproportionately impacted by the recurrent escalations and unprecedented humanitarian crisis. People with disabilities face significant needs and complex barriers to accessing humanitarian services and assistance across sectors of intervention. <h4>Your mission</h4> MHPSS is a core component of HI’s intervention in Palestine. MHPSS is systematically integrated into HI’s health activities, including rehabilitation and P&O, as well as into its education interventions. In this context, the MHPSS Specialist plays a key role in ensuring the technical quality, coherence, and coordination of MHPSS activities across the programme. As activities continue to expand in the West Bank, the position will also support the harmonization of approaches, tools, and processes between Gaza and the West Bank, ensuring consistency in programme implementation. Finally, with the programme expected to transition to the regional office in the coming months, the MHPSS Specialist will contribute to preparing and supporting this transition, ensuring continuity of technical leadership and knowledge transfer. Under the management of the Technical Head of Program (THoP), the MHPSS Specialist in Palestine (based in Amman, Jordan) continues the support and technical leadership for the MHPSS sector. The MHPSS Specialist will ensure continuity and training and technically support MHPSS teams, while ensuring the quality, consistency, and integration of MHPSS across interventions and multidisciplinary health and education programmes. The position will also support the harmonization of approaches between Gaza and the West Bank and contribute to preparing the programme's transition to the regional structure. The MHPSS Specialist will have strong interactions with internally: Area Manager, Project Managers, Technical Officers, Officers, Specialists, MEAL department, Operations Manager, Grants Manager; and externally: partners, local authorities, health structures, health NGOs. The MHPSS Specialist will report to the THoP, will have technical management from the MHPSS Global Specialist, and will have the functional management of the MHPSS teams in Gaza and West Bank. <h4>Requirements</h4> Your profile: <ul> <li>At least 5 years of overall professional experience in the field of MHPSS including a minimum of 3 years experience in emergency response in conflict-affected countries.</li> <li>You hold a master degree in psychology, preferably in clinical psychology, or a related field is required.</li> <li>Training in evidence-based therapeutic approaches for trauma, stress, and mental health issues in emergency contexts.</li> <li>Comprehensive knowledge of the IASC Mental Health and Psychosocial Support in Emergency Settings guidelines and associated documents.</li> <li>Experience in conducting multi-sectorial assessments is required.</li> <li>Strong interpersonal and intercultural skills required.</li> <li>Fluency in oral and written English is compulsory.</li> <li>Arabic skills are a strong asset.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> The position is open at both international and national levels. If you are Jordanian, you will benefit from a national contract with the local package. International contract: At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: <ul> <li>6 months international contract starting from August 20, 2026 based in Jordan;</li> <li>The international contract provides social cover adapted to your situation:</li> <li>Unemployment insurance benefits for EU nationals;</li> <li>Pension scheme;</li> <li>Medical coverage with 50% of employee contribution;</li> <li>Repatriation insurance paid by HI;</li> <li>Salary from 2757 € gross/month upon experience;</li> <li>Per diem: 640 € net/month - paid in the field;</li> <li>Hardship: no hardship allowance for Jordan;</li> <li>Paid leaves: 25 days per year;</li> <li>R&R: 11 days per year;</li> <li>Position: Unaccompanied;</li> <li>Housing: Collective taken in charge by HI.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي الصحة والدعم النفسي والاجتماعي (MHPSS)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h4>الوصف</h4> المكان: عمّان - الأردن تاريخ البدء: 20 أغسطس 2026 مدة العقد: 6 أشهر آخر تاريخ للتقديم: 26 يوليو 2026 منظمة الإنسانية والتضمين هي منظمة إغاثة مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، من خلال اتخاذ إجراءات وشهادة على الواقع لتلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف معيشتهم وتعزيز احترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نشارك في سياسة تعزز الإعاقة وتشجع اندماج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إلى ما إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات خاصة، حتى خلال المقابلة الأولية. <h4>سياق العمل</h4> تعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، مع إطار حوكمة مكرس يتماشى مع نطاق الأزمة وتعقيدها. هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة البنيوية والاستجابة التشغيلية اللازمة في السياق الحالي، مع توقع وتحضير نقله مرة أخرى إلى برنامج الشرق الأوسط (مكتب إقليمي). تعتمد استراتيجية التشغيل للمهمة على أربعة أعمدة: الصحة (إعادة التأهيل والتوعية والدعم النفسي والاجتماعي)، خفض العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم الشامل. تشمل المكونات العابرة للقطاعات IHA، MHPSS، دمج الحماية، وDGA. النساء، الرجال، الفتيات والفتيان ذوو الإعاقة في الضفة الغربية وقطاع غزة تضرروا بشكل غير متناسب من التصعيدات المتكررة والأزمة الإنسانية غير المسبوقة. يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة احتياجات كبيرة وحواجز معقدة في الوصول إلى الخدمات والمساعدة الإنسانية عبر قطاعات التدخل. <h4>مهمتك</h4> يُعتبر MHPSS ركيزة أساسية في تدخل HI في فلسطين. يُدمج MHPSS بشكل منهجي في أنشطة HI الصحية، بما في ذلك إعادة التأهيل والدعم النفسي والاجتماعي، وكذلك في تدخلاتها التعليمية. في هذا السياق، يلعب أخصائي MHPSS دوراً رئيسياً في ضمان الجودة الفنية والتماسك والتنسيق لأنشطة MHPSS عبر البرنامج. مع استمرار توسيع الأنشطة في الضفة الغربية، سيدعم المنصب أيضاً تناغم الأساليب والأدوات والعمليات بين غزة والضفة الغربية، ensuring الاتساق في تنفيذ البرنامج. أخيراً، مع توقع انتقال البرنامج إلى المكتب الإقليمي في الأشهر القادمة، سيشارك أخصائي MHPSS في إعداد ودعم هذا الانتقال، لضمان استمرارية القيادة الفنية ونقل المعرفة. تحت إدارة رئيسة تقنية للبرنامج (THoP)، يستمر أخصائي MHPSS في فلسطين (المقيم في عمّان، الأردن) في دعم والقيادة الفنية لقطاع MHPSS. سيضمن أخصائي MHPSS الاستمرارية والتدريب والدعم الفني لفرق MHPSS، مع ضمان جودة واتساق وتكامل MHPSS عبر التدخلات وبرامج الصحة والتعليم متعددة التخصصات. كما سيدعم المنصب تناغم الأساليب بين غزة والضفة الغربية ويساهم في إعداد انتقال البرنامج إلى البنية الإقليمية. سيكون لأخصائي MHPSS تفاعلات قوية داخلياً مع: مدير المنطقة، مديرو المشاريع، الموظفون الفنيون، الضباط، المتخصصون، قسم MEAL، مدير العمليات، مدير المنح؛ وخارجياً: الشركاء، السلطات المحلية، الهياكل الصحية، المنظمات غير الحكومية الصحية. سيقدم أخصائي MHPSS تقاريره إلى THoP، وسيحظى بإدارة تقنية من أخصائي MHPSS العالمي، وسيكون لديه إدارة وظيفية لفرق MHPSS في غزة والضفة الغربية. <h4>المتطلبات</h4> الملف الشخصي: <ul> <li>خبرة مهنية إجمالية لا تقل عن 5 سنوات في مجال MHPSS بما في ذلك 3 سنوات على الأقل خبرة في الاستجابة للطوارئ في بلدان تعاني من النزاع.</li> <li>يحمل درجة الماجستير في علم النفس، ويفضل في علم النفس الإكلينيكي، أو مجال ذي صلة مطلوب.</li> <li>تدريب في approaches العلاجية المعتمدة على الأدلة للصدمات والضغط issues في سياقات الطوارئ.</li> <li>معرفة شاملة بإرشادات IASC للصحة النفسية والدعم الاجتماعي فيSettings الطارئة والوثائق المرتبطة.</li> <li>الخبرة في إجراء تقييمات متعددة القطاعات مطلوبة.</li> <li>مهارات تواصل بين شخصية وثقافية قوية مطلوبة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابياً إلزامي.</li> <li>مهارات العربية ميزة قوية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> الموقع مفتوح على المستويين الدولي والوطني. إذا كنت أردني الجنسية، فستستفيد من عقد وطني مع الحزمة المحلية. العقد الدولي: في HI، الشروط المعروضة تعتمد على التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك: <ul> <li>عقد دولي لمدة 6 أشهر يبدأ من 20 أغسطس 2026 ويقع في الأردن؛</li> <li>يغطي العقد الدولي التأمين الاجتماعي بما يتناسب مع وضعك؛</li> <li>تعويضات بطالة للمواطنين من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي؛</li> <li>خطة تقاعد؛</li> <li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛</li> <li>تأمين إعادة التوطين مدفوع من HI؛</li> <li>الراتب من 2757 يورو إجمالي/الشهر حسب الخبرة؛</li> <li>بدل يومي: 640 يورو صافي/شهرياً - يُدفع في الميدان؛</li> <li>الحرمان من الرسوم الإضافية لسداد الأعباء في الأردن؛</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة؛</li> <li>استراحة وأجازة مدفوعة: 11 يوماً في السنة؛</li> <li>المنصب: دون مرافق؛</li> <li>السكن: يتم تحمّل تكاليفه جماعياً بواسطة HI.</li> </ul>

بيت.كوم

أخصائي MHPSS

في الموقع - الأردن ١١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان: عمّان - الأردن تاريخ البدء: 20 أغسطس 2026 مدة العقد: 6 أشهر تاريخ الإغلاق لتقديم الطلبات: 26 يوليو 2026 تعمل Humanity & Inclusion كمنظمة مساعدات مستقلة وحيادية تعمل في ظروف الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والسكان الضعفاء، مع اتخاذ إجراءات وشهادة على مدى تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، والترويج لاحترام كرامتهم وحقوقهم الأساسية. في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الدمج والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب التزمنا بسياسة إعاقة لتشجيع إدماج واندماج الأشخاص ذوي الإعاقة. يرجى الإشارة إلى إذا كنتم تحتاجون إلى أي تسهيلات خاصة، حتى في المقابلة الأولى. لمعلومات إضافية حول المنظمة: https://hinside. hi.org/intranet/jcms/a_16704/fr/accueil سير مجال العمل: تعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، بإطار حوكمة مكرس يتناسب مع حجم وتعقيد الأزمة. هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع التنبؤ والاستعداد لنقل العمل مرة أخرى إلى برنامج المشرق (المكتب الإقليمي). تعتمد استراتيجية التشغيل للمهمة على أربعة أركان: الصحة (إعادة التأهيل وP&O)، خفض العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم الشامل. وتشمل المكونات cross-cutting IHA، MHPSS، إدماج الحماية، وDGA. النساء والرجال والفتيات والفتيان من ذوي الإعاقة في الضفة الغربية وقطاع غزة قد تأثروا بشكل غير متناسب بالتصعيد المتكرر والأزمة الإنسانية غير المسبوقة. يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة احتياجات كبيرة وحواجز معقدة للوصول إلى الخدمات والمساعدة الإنسانية عبر قطاعات التدخل. مهمتكم: MHPSS مكون أساسي من تدخل HI في فلسطين. يتم دمج MHPSS بشكل منهجي في أنشطة HI الصحية، بما في ذلك إعادة التأهيل وP&O، وكذلك في تدخلاتها التعليمية. في هذا السياق، يلعب أخصائي MHPSS دوراً رئيسياً في ضمان الجودة الفنية والتناسق والتنسيق لأنشطة MHPSS عبر البرنامج. مع استمرار توسيع الأنشطة في الضفة الغربية، سيدعم المنصب توحيد الأساليب والأدوات والعمليات بين غزة والضفة الغربية، لضمان الاتساق في تنفيذ البرنامج. وأخيراً، مع توقع انتقال البرنامج إلى المكتب الإقليمي في الأشهر القادمة، سيُسهم أخصائي MHPSS في إعداد ودعم هذا الانتقال، مع ضمان استمرارية القيادة الفنية ونقل المعرفة. تحت إدارة رئيس تقني للبرنامج (THoP) يواصل أخصائي MHPSS في فلسطين (المقيم في عمّان، الأردن) الدعم والقيادة الفنية لقطاع MHPSS. سيضمن أخصائي MHPSS الاستمرارية والتدريب والدعم الفني لفرق MHPSS، مع ضمان جودة واتساق ودمجة MHPSS عبر التدخلات وبرامج الصحة والتعليم متعددة التخصصات. كما سيدعم المنصب توحيد الأساليب بين غزة والضفة الغربية ويساهم في إعداد تحول البرنامج إلى الهيكل الإقليمي. سيكون لدى أخصائي MHPSS تفاعلات قوية داخلياً: مدير منطقة، مدراء مشاريع، ضباط فنيون، ضباط، أخصائيون، قسم MEAL، مدير عمليات، مدير المنح وبالخارجي: الشركاء، السلطات المحلية، هياكل صحية، منظمات صحية غير حكومية. سيقدم أخصائي MHPSS تقاريره إلى THoP، وسيكون لديه إدارة تقنية من أخصائي MHPSS العالمي وسيكون لديه الإدارة الوظيفية لفرق MHPSS في غزة والضفة الغربية. المنصب مفتوح على المستويين الدولي والوطني. إذا كنت أردني الجنسية، ستستفيد من عقد وطني مع حزمة محلية. العقد الدولي: في HI، الشروط المقدمة تعتمد على التزامك وتتوافق مع سياق مهمتك: عقد دولي لمدة 6 أشهر يبدأ من 20 أغسطس 2026 مقره في الأردن؛ يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية تتناسب مع وضعك: مزايا التأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين؛ صندوق معاشات؛ تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛ تأمين إعادة إلى الوطن مدفوع من HI؛ الراتب من 2757€ gross/شهر حسب الخبرة؛ بدل يومي 640€ صافي/شهر - مدفوع في الميدان؛ صعوبة: لا بدل مشقة للأردن؛ إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة؛ راحة: 11 يوماً/السنة; الوضع: سكن غير مرافق; الإسكان: مسؤولية HI الجماعي؛ ملفك الشخصي: الحد الأدنى 5 سنوات خبرة مهنية إجمالية في مجال MHPSS بما في ذلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الاستجابة للطوارئ في دول متأثرة بالنزاع. لديك شهادة ماجستير في علم النفس، ويفضل في علم النفس الإكلينيكي، أو مجال ذي صلة مطلوب. تدريب في أساليب علاجية قائمة على الأدلة للصدمات، والضغط النفسي، ومشكلات الصحة العقلية في سياقات الطوارئ. معرفة شاملة بإرشادات IASC للصحة النفسية والدعم الاجتماعي في إعدادات الطوارئ والوثائق المرتبطة بها. الخبرة في إجراء تقييمات متعددة القطاعات مطلوبة. مهارات شخصية بين شخصية وتفاعل ثقافي مطلوبة؛ الطلاقة في اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابةً إلزامية؛ مهارات العربية تعتبر ميزة قوية; </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Place: Amman - Jordan Starting date: August 20th 2026 Duration of contract: 6 months Closing date for applications: 26th July 2026 Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. For more information about the organisation : https://hinside. hi.org/intranet/jcms/a_16704/fr/accueil JOB CONTEXT: HI Palestine is currently operating as a stand-alone program under the authority of the Emergency Division, with a dedicated governance framework adapted to the scale and complexity of the crisis. This arrangement, confirmed until the end of 2026, is intended to provide the structural flexibility and operational responsiveness required in the current context, while also anticipating and preparing for a transfer back to Mashreq Programme (regional office). The mission's operational strategy relies on 4 pillars: Health (Rehabilitation and P&O), Armed Violence Reduction, Atlas Logistics, and Inclusive Education. Cross-cutting components include IHA, MHPSS, Protection Mainstreaming, and DGA. Women, men, girls and boys with disabilities in the West Bank and Gaza Strip have been disproportionately impacted by the recurrent escalations and unprecedented humanitarian crisis. People with disabilities face significant needs and complex barriers to accessing humanitarian services and assistance across sectors of intervention. YOUR MISSION MHPSS is a core component of HI’s intervention in Palestine. MHPSS is systematically integrated into HI’s health activities, including rehabilitation and P&O, as well as into its education interventions. In this context, the MHPSS Specialist plays a key role in ensuring the technical quality, coherence, and coordination of MHPSS activities across the programme. As activities continue to expand in the WB, the position will also support the harmonization of approaches, tools, and processes between Gaza and the WB, ensuring consistency in programme implementation. Finally, with the programme expected to transition to the regional office in the coming months, the MHPSS Specialist will contribute to preparing and supporting this transition, ensuring continuity of technical leadership and knowledge transfer. Under the management of the Technical Head of Program (THoP) the MHPSS Specialist in Palestine (based in Amman, Jordan) continues the support and technical leadership for the MHPSS sector. The MHPSS Specialist will ensure continuity and training and technically support MHPSS teams, while ensuring the quality, consistency, and integration of MHPSS across interventions and multidisciplinary health and education programmes. The position will also support the harmonization of approaches between Gaza and the West Bank and contribute to preparing the programme's transition to the regional structure. The MHPSS Specialist will have strong interactions with Internally: Area Manager, Project Managers, Technical officers, Officers, Specialists, MEAL department, Operations Manager, Grants Manager and externally: partners, local authorities, health structures, health NGOs. The MHPSS Specialist will report to the THoP, will have a technical management from the MHPSS Global Specialist and will have the functionnal management of the MHPSS teams in Gaza and West Bank. The position is open at both international and national levels. If you are Jordanian, you will benefit from a national contract with the local package. International contract: At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission: 6 months International contract starting from August 20, 2026 based in Jordan; The international contract provides social cover adapted to your situation: Unemployment insurance benefits for EU nationals; Pension scheme; Medical coverage with 50% of employee contribution; Repatriation insurance paid by HI; Salary from 2757€ gross/month upon experience; Per diem: 640€ net/month - paid in the field; Hardship: No hardhsip allowance for Jordan Paid leaves: 25 days per year; R&R: 11 days/year Position: Unaccompanied Housing: Collective taken in charge by HI; YOUR PROFILE: At least least 5 years of overall professional experience in the field of MHPSS including a minimum of 3 years experience in emergency response in conflict affected countries. You hold a Master degree in psychology, preferably in clinical psychology, or a related field is required. Training in evidence-based therapeutic approaches for trauma, stress, and mental health issues in emergency contexts. Comprehensive knowledge of the IASC Mental Health and Psychosocial Support in Emergency Settings guidelines and associated documents. Experience in conducting multi-sectorial assessments is required Strong interpersonal and intercultural skills required; Fluency in oral and written English is compulsory; Arabic skills are a strong asset; </div>

بيت.كوم

رئيس تقنية الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن ٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول زينكاش زينكاش العراق هو محفظة الجوال رائدة في العراق ومعترف بها كأعلى شركة فنتك في فوربس لعام 2023 و2024 وكذلك بجائزة GSMA لأفضل ابتكار جوال يدعم الحالات الإنسانية. الشركة تقدم مجموعة من الخدمات للمستهلكين والشركات تشمل التحويلات المالية المحلية والدولية، دفع الفواتير، بطاقات الدفع المرافقة، الرواتب، توزيع المساعدات، والمزيد. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www. zaincash.iq. المسؤوليات: 1. استراتيجية الذكاء الاصطناعي وتطوير حالات الاستخدام تحديد فرص الذكاء الاصطناعي ذات القيمة العالية عبر تجربة العميل، اكتشاف الاحتيال، KYC، أتمتة العمليات، إدارة المخاطر، الامتثال، دعم العملاء، التسويق، التحليلات، والإنتاجية الداخلية. العمل مع أصحاب المصلحة من الأعمال والتكنولوجيا لتقييم أفكار الذكاء الاصطناعي بناءً على قيمة العمل، الجدوى، جاهزية البيانات، التكلفة، المخاطر، وتعقيد التنفيذ. بناء والحفاظ على خط أنابيب استخدام الذكاء الاصطناعي مع أولوية واضحة، تأثير متوقع، ملكية، وخارطة تسليم. 2. تصميم الحلول والقيادة الفنية ترجمة مشاكل الأعمال إلى تصاميم حلول ذكاء اصطناعي عملية، بما في ذلك حلول تعتمد على LLM، وRAG، وأتمتة سير العمل، ونماذج التنبؤ، وذكاء المستندات، وتحليل الصور، والوكلاء الذكيين. قيادة التقييم الفني لمنصات الذكاء الاصطناعي والنماذج والأدوات وواجهات البرمجة والتجار. تحديد الهندسة الصحيحة لكل حالة استخدام، مع موازنة الدقة والتكلفة والكمون والأمن وقابلية التوسع والصيانة. إرشاد فرق الهندسة حول أنماط تكامل الذكاء الاصطناعي وواجهات البرمجة ونشر النماذج والمراقبة والاختبار وجاهزية الإنتاج. 3. إثبات المفهوم وتوصيل الإنتاج قيادة مفاهيم الذكاء الاصطناعي من إطار المشكلة حتى الاختبار والتحقق التجاري. تحديد مقاييس النجاح لكل حالة استخدام ذكاء اصطناعي، بما في ذلك الدقة، معدل الأتمتة، توفير التكاليف، تقليل الاحتيال، تحسين تجربة العملاء، أو الكفاءة التشغيلية. ضمان انتقال الحالات الناجحة من PoC إلى الإنتاج مع الحوكمة المناسبة والمراقبة والتوثيق ونموذج الدعم. تجنب الذكاء الاصطناعي لمجرد وجوده من خلال التأكد من أن كل حل له حالة عمل واضحة وقيمة قابلة للقياس. 4. حوكمة الذكاء الاصطناعي وإدارة المخاطر والامتثال وضع معايير عملية لحوكمة الذكاء الاصطناعي تغطي خصوصية البيانات والأمن والذكاء الاصطناعي المسؤول ومخاطر النماذج والقدرة على التفسير والقابلية للمراجعة والضوابط البشرية ضمن الحلقة. العمل مع أمن المعلومات والمخاطر والامتثال والشؤون القانونية والتدقيق الداخلي لضمان امتثال حلول الذكاء الاصطناعي للمتطلبات التنظيمية والضوابط الداخلية. تقييم حلول الذكاء الاصطناعي لسلامة البيانات، مخاطر الهلوسة، التحيز، سوء الاستخدام، المخاطر التشغيلية، واعتماد الموردين. تحديد أبواب الموافقة لحالات الاستخدام قبل نشرها في الإنتاج. 5. جاهزية البيانات والمنصة تقييم توفر وجودة وإمكانية الوصول إلى البيانات المطلوبة لحالات الاستخدام. العمل مع فرق البيانات والتطبيق والبنية التحتية والأمن لتحسين جاهزية الذكاء الاصطناعي عبر منصات زينكاش. دعم إنشاء قدرات ذكاء اصطناعي قابلة لإعادة الاستخدام، مثل معالجة المستندات، البحث المعرفي، مساعدي دعم العملاء، إشارات الاحتيال، أتمتة سير العمل، والكو-بولوت داخلي. الترويج لأنماط قابلة لإعادة الاستخدام بدلاً من التجارب المعزولة. 6. تقييم الموردين والشركاء تقييم موردي الذكاء الاصطناعي وخدمات الذكاء الاصطناعي السحابية والنماذج المحلية وأطر المصادر المفتوحة وحلول fintech الذكاء الاصطناعي المتخصصة. إجراء تقييمات منظّمة للموردين تغطي الملاءمة التقنية والأمن وإقامة البيانات والتكلفة وجهد الدمج والدعم والاستدامة طويلة الأجل. دعم المشتريات والإدارة في اتخاذ قرارات بناء مقابل شراء مدروسة. 7. تمكين الفريق ومشاركة المعرفة توجيه المهندسين والمحللين ومالكي المنتجات والفرق التجارية حول الاستخدام العملي للذكاء الاصطناعي. عقد جلسات التوعية، وتوجيهات داخلية وقوالب قابلة لإعادة الاستخدام لتقييم فرص الذكاء الاصطناعي. دعم تطوير قدرات الذكاء الاصطناعي الداخلية وتقليل الاعتماد على الموردين الخارجيين حيثما أمكن. شهادة البكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، علم البيانات، الذكاء الاصطناعي، أو مجال تقني ذو صلة. 8+ سنوات من الخبرة التقنية الشاملة، مع ثلاث سنوات على الأقل في الذكاء الاصطناعي أو تعلم الآلة أو علم البيانات أو التحليلات المتقدمة. فهم قوي وتطبيق عملي لمفاهيم الذكاء الاصطناعي الحديثة، بما في ذلك LLMs وRAG والتضمينات والهندسة التحفيزية ووكلاء الذكاء الاصطناعي والرؤية الحاسوبية وذكاء المستندات والتحليلات التنبؤية وMLOps. خلفية هندسية برمجية قوية، ويفضل مع بايثون وتكامل النظام القائم على واجهات برمجة التطبيقات. خبرة في تصميم وتقديم حلول ذكاء اصطناعي أو بيانات للإنتاج. فهم جيد لخدمات الذكاء الاصطناعي السحابية والمنصات المدارة والتقنياتopen source وأطر نشر النماذج. فهم قوي لخصوصية البيانات والأمن والذكاء الاصطناعي المسؤول وحوكمة النماذج. القدرة على التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير الفنيين. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحدي الأفكار غير الواضحة أو ذات القيمة المنخفضة.<>المؤهلات المفضلة: خبرة في التكنولوجيا المالية، المصارف، المدفوعات، الاتصالات، الخدمات المالية، أو الصناعات المنظمة. خبرة في كشف الاحتيال، أتمتة KYC، دعم AML، أتمتة خدمة العملاء، أو تحليلات المعاملات. خبرة في استخدام الذكاء الاصطناعي باللغة العربية، OCR، معالجة المستندات، أو التحقق المستند إلى الصورة. خبرة مع OpenShift وKubernetes والخدمات الصغيرة وAPIs للمؤسسات وCI/CD وتكامل المؤسسات. خبرة في تقييم موردي الذكاء الاصطناعي وإعداد حالات عمل لاستثمارات تقنية. معرفة بمنصات البيانات وخطوط البيانات وBI وبيئات التحليلات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Zaincash ZainCash Iraq is a leading mobile wallet in Iraq and recognized as Forbes top Fintech company of 2023 and 2024 as well as GSMA’s Best Mobile Innovation Supporting Humanitarian Situations. The company offers a range of consumer and business services including local and international money transfer, bill payments, companion payment cards, payroll, aid disbursement, and more. For more information, please visit www. zaincash.iq. Responsibilities: 1. AI Strategy and Use Case Development Identify high value AI opportunities across customer experience, fraud detection, KYC, operations automation, risk management, compliance, customer support, marketing, analytics, and internal productivity. Work with business and technology stakeholders to evaluate AI ideas based on business value, feasibility, data readiness, cost, risk, and implementation complexity. Build and maintain an AI use case pipeline with clear prioritization, expected impact, ownership, and delivery roadmap. 2. Solution Design and Technical Leadership Translate business problems into practical AI solution designs, including LLM based solutions, RAG, workflow automation, predictive models, document intelligence, image analysis, and intelligent agents. Lead technical evaluation of AI platforms, models, tools, APIs, and vendors. Define the right architecture for each use case, balancing accuracy, cost, latency, security, scalability, and maintainability. Guide engineering teams on AI integration patterns, APIs, model deployment, observability, testing, and production readiness. 3. Proof of Concept and Production Delivery Lead AI proof of concepts from problem framing to testing and business validation. Define success metrics for each AI use case, including accuracy, automation rate, cost saving, fraud reduction, customer experience improvement, or operational efficiency. Ensure successful use cases are transitioned from PoC to production with proper governance, monitoring, documentation, and support model. Avoid AI for the sake of AI by ensuring every solution has a clear business case and measurable value. 4. AI Governance, Risk, and Compliance Establish practical AI governance standards covering data privacy, security, responsible AI, model risk, explainability, auditability, and human in the loop controls. Work with Information Security, Risk, Compliance, Legal, and Internal Audit to ensure AI solutions are aligned with regulatory and internal control requirements. Evaluate AI solutions for data leakage, hallucination risk, bias, misuse, operational risk, and vendor dependency. Define approval gates for AI use cases before they are deployed into production. 5. Data and Platform Readiness Assess the availability, quality, and accessibility of data required for AI use cases. Work with data, application, infrastructure, and security teams to improve AI readiness across ZainCash platforms. Support the creation of reusable AI capabilities, such as document processing, knowledge search, customer support assistants, fraud signals, workflow automation, and internal copilots. Promote reusable patterns instead of isolated experiments. 6. Vendor and Partner Evaluation Evaluate AI vendors, cloud AI services, local models, open source frameworks, and specialized fintech AI solutions. Run structured vendor assessments covering technical fit, security, data residency, cost, integration effort, support, and long term sustainability. Support procurement and management in making informed build versus buy decisions. 7. Team Enablement and Knowledge Sharing Mentor engineers, analysts, product owners, and business teams on practical AI usage. Create awareness sessions, internal guidelines, and reusable templates for AI opportunity assessment. Support the development of internal AI capabilities and reduce dependency on external vendors where possible. Bachelor degree in Computer Science, Software Engineering, Data Science, AI, or a related technical field. 8 plus years of overall technology experience, with at least 3 years in AI, machine learning, data science, or advanced analytics. Strong hands on understanding of modern AI concepts, including LLMs, RAG, embeddings, prompt engineering, AI agents, computer vision, document AI, predictive analytics, and MLOps. Strong software engineering background, preferably with Python and API based system integration. Experience designing and delivering production grade AI or data driven solutions. Good understanding of cloud AI services, managed ML platforms, open source AI frameworks, and model deployment approaches. Strong understanding of data privacy, security, responsible AI, and model governance. Ability to communicate clearly with both technical and non technical stakeholders. Strong problem solving skills and ability to challenge unclear or low value AI ideas. Preferred Qualifications: Experience in fintech, banking, payments, telecom, financial services, or regulated industries. Experience with fraud detection, KYC automation, AML support, customer service automation, or transaction analytics. Experience with Arabic language AI use cases, OCR, document processing, or image based verification. Experience with OpenShift, Kubernetes, microservices, API gateways, CI/CD, and enterprise integration. Experience evaluating AI vendors and preparing business cases for technology investment. Knowledge of data platforms, data pipelines, BI, and analytics environments. </div>

مؤقت بيت.كوم

سكرتير إداري أول

في الموقع - الأردن ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوظائف/النتائج الأساسية المتوقعة الدعم الإداري •تنسيق وإدارة الجدول اليومي ومواعيد رئيس المكتب القُطري. •التنسيق مع نظراء حكوميين وأصحاب مصلحة، تنسيق وجدولة الاجتماعات، والحفاظ على علاقات مهنية قوية معهم. •تقديم الدعم الإداري للمؤتمرات وورش العمل والانعقاد. •بحث واستخراج البيانات الإحصائية من مصادر داخلية وخارجية. إعداد مخططات بيانية وجداول وتقارير إحصائية من خلال استخراج وتحليل البيانات من مصادر متعددة. •تجميع وتنظيم المعلومات من أجل التدقيقات الدورية. •متابعة المواعيد النهائية والالتزامات والإجراءات، مع تنسيق تجميع وتقديم التقارير حسب الحاجة. •إدارة معاملات النقدية الصغيرة وفقاً للإجراءات المعتمدة. •تقديم الدعم الإداري وموارد البشر، مثل التنسيق في التوظيف، جدولة المقابلات والتقارير، متابعة عقود المستشارين، صيانة قواعد بيانات التوظيف، إعداد تقارير الموارد البشرية، وتحديث سجلات حضور الموظفين. السفر واللوجستيات •معالجة معاملات السفر (التفويضات والمطالبات) في نظام ERP، بما في ذلك طلبات التأشيرات، وبطاقات الهوية، والوثائق الأخرى للموظفين ومسؤولي وممثلي الأمم المتحدة والزوّار، مع الالتزام بقواعد وأنظمة الأمم المتحدة. •تقديم معلومات عن خدمات النقل الجوي والأسعار والجداول لمسارات محددة. •معالجة مطالبات السفر وأوامر الشراء والمدفوعات والعقود المتعلقة بالأنشطة السفرية. •تنظيم الشحنات وترتيبات التخليص الجمركي، مع إعداد جميع الوثائق المطلوبة لشحنات UNOPS (الواردة والصادرة) والمتابعة الفورية للإجراءات. •إعداد الوثائق اللازمة لتأمين الأمن. •ترتيب حجوزات الفنادق وتنظيم استقبال المطارات والضيافة والبروتوكول والدعم الجمركي والهجرة لمسؤولي الأمم المتحدة/برنامج الأمم المتحدة الإنمائي الزوار. •ضمان تسليم شهادات البروتوكول الرسمية في الوقت المحدد والتنسيق مع أقسام الأمم المتحدة بشأن الوثائق المتعلقة بالفيزا وتصاريح العمل ومتطلبات الأمن وتصاريح الصحة للموظفين الدوليين. •التنسيق مع أقسام الأمم المتحدة بشأن الاستيراد/التصدير أو نقل البضائع للأغراض الرسمية. •تقديم معلومات دقيقة ومحدثة للموظفين حول الوثائق الداعمة المطلوبة لهم ولذويهم، بما في ذلك متطلبات الاستيراد/التصدير أو النقل. تتبّع حالة الوثائق المرسلة للموظفين وأفراد أسرهم من خلال جداول متابعة فردية، والتأكد من الالتزام بالجداول الزمنية. •تقديم تحديثات فورية للأفراد أو الوحدات حول الإجراءات الإدارية وحالة ملفات المشروع والقضايا المعلقة. إدارة المخزون والمرافق والدعم •إجراء فحص جرد فعلي وإعداد تقارير جرد وموجودات دورية. •القيام بدور الأمين لموردي أقلام المكاتب، والحفاظ على قوائم المخزون الدقيقة، وتوزيع الإمدادات عند الحاجة، والحفاظ على سجلات توزيع مفصلة. •إجراء والتقرير عن الاستطلاعات التي تقيم احتياجات صيانة المكاتب ورضا العملاء. بناء المعرفة ومشاركتها •تقديم الدعم التخطيطي للوجستيات والسفر وإدارة المخزون والتدريب والمتعلقات ببيئة المرافق والقدرات ذات الصلة. •المشاركة في تقديم وتيسير أنشطة تبادل المعرفة لبناء القدرات الإدارية واللوجستية وإدارة السفر والمخزون والمرافق داخل المؤسسة. </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">متطلبات التعليم مطلوب •ثانوية عامة (أو ما يعادلها) مع خبرة ذات صلة لمدة 5 سنوات أو •درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في إدارة الأعمال، اللغات، أو أي مجال ذي صلة مع خبرة ذات صلة لمدة سنة مطلوبة. المرغوب فيه •شهادة مهنية معترف بها عالمياً أو وطنياً في الإدارة مطلوبة. متطلبات الخبرة مطلوب •خبرة ذات صلة في الإداري واللوجستيات والعمليات أو مجالات ذات صلة. •خبرة في استخدام أدوات التعاون والإنتاجية (مثلاً MS Office، G-Suite، إلخ) وأنظمة الإدارة المستندة إلى الويب مطلوبة. المرغوب فيه •خبرة العمل في بيئات متعددة الثقافات أو مؤسسات نظام الأمم المتحدة في دولة نامية مطلوبة. •خبرة في سياقات التنمية أو العمل الإنساني مطلوبة. متطلبات اللغة اللغةالإتقان المستوىالمطلب الإنجليزية بطلاقة مطلو العربية بطلاقة مطلو معلومات إضافية •UNOPS لا تقبل السير الذاتية الغير مطلوبة. •لن يطلب UNOPS في أي مرحلة من مراحل التوظيف من المرشحين دفع أي مبالغ. •يجب استقبال الطلبات لشواغر قبل منتصف الليل بتوقيت كوبنهاجن (CET) في تاريخ الإغلاق للإعلان. لن تُقبل الطلبات المستلمة بعد تاريخ الإغلاق. •سيتم الاتصال فقط مع المرشحين المدرجين على القائمة المختصرة ودعوتهم للانتقال إلى المرحلة التالية من عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات متنوعة. •تنتهج UNOPS بسياسة التنوع وتلتزم بتكافؤ فرص العمل. يتكوّن فريقنا من مجموعة واسعة من الجنسيات والثقافات واللغات والأنواع العرقية والهويات الجندرية والاتجاهات الجنسية، والقدرات. نسعى للحفاظ على هذا التنوع وتعزيز بيئة عمل شاملة حيث يُعامل جميع الأشخاص باحترام وتتاح لهم فرصة متساوية للوصول إلى الفرص. •تقيم UNOPS جميع الطلبات بناءً على المهارات والمؤهلات والخبرة الموضحة في إعلان الوظيفة. نحن ملتزمون بعملية اختيار عادلة وشفافة ونرحب بوجهات نظر متنوعة، بما في ذلك تلك الخاصة بالنساء والمجتمعات الأصلية والمجتمعات العرقية والأشخاص ذوي الهويات الجندرية والاتجاهات الجنسية المتنوعة والأشخاص ذوي الإعاقة. •نحن ملتزمون بتمكين جميع المرشحين من الأداء بأفضل ما لديهم خلال عملية التقييم. إذا تم اختيارك وتحتاج إلى دعم أو تكييف معقول لإكمال أي تقييم، يرجى إبلاغ فريق الموارد البشرية عند استلام دعوتك. •لدى UNOPS سياسة صارمة للصفر تجاه الاستغلال الجنسي والإيذاء (SEA)، والتحرش الجنسي، وأشكال أخرى من السلوك التعسفي، بما فيها التمييز، إساءة استخدام السلطة، والتحرش. من خلال التقديم على وظيفة لدى UNOPS، يقر المرشحون ويوافقون على هذه الإجراءات التحقق.  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Functions / Key Results Expected Administrative Support •Coordinate and manage the daily schedule and appointments of the Head of Country Office. •Liaise with government counterparts and stakeholders, coordinate and schedule meetings, and sustain strong professional relationships with them. •Provide administrative support for conferences, workshops and retreats. •Research and retrieve statistical data from internal and external sources. Prepare statistical charts, tables and reports by extracting and analyzing data from multiple sources. •Compile and organize information for periodic audits. •Follow up on deadlines, commitments and actions, coordinating the collation and submission of reports as required. •Manage petty cash transactions in accordance with established procedures. •Provide administrative and HR support, such as but not limited to recruitment coordination, interview scheduling and reporting, contract monitoring for consultants, maintenance of staffing databases, preparation of HR reports, and updating staff attendance records. Travel and Logistics •Process travel transactions (authorizations and claims) in the ERP system, including requests for visas, identity cards, and other documentation for personnel, UN officials and visitors, ensuring compliance with UN rules and regulations. •Provide information on air services, rates, and schedules for specific itineraries. •Process travel claims, purchase orders, payments, and contracts for travel-related activities. •Organize shipments and customs clearance arrangements, ensuring the preparation of all required documentation for UNOPS shipments (incoming and outgoing) and timely follow-up actions. •Prepare documentation for security clearances. •Arrange hotel reservations and organize airport pickups, hospitality, protocol, customs, and immigration support for visiting UN/ UNDP officials. •Ensure punctual delivery of official protocol certificates and coordinate with UN departments on documentation related to visas, work permits, security requirements, and health clearances for international staff. •Coordinate with UN departments on import/export or transfer of goods for official purposes. •Provide accurate, up-to-date information to staff on required supporting documents for themselves and their dependents, including import/export or transfer requirements. Track the status of submitted documentation for staff and dependents through individual monitoring sheets, ensuring adherence to schedules. •Provide timely updates to individuals or units on administrative steps, project file status, and pending issues. Inventory and Facilities Management Support •Conduct physical inventory checks and prepare periodic inventory and asset reports. •Serve as custodian for office stationery suppliers, maintaining accurate stock lists, distributing supplies as needed, and keeping detailed distribution logs. •Conduct and report on surveys assessing office maintenance needs and client satisfaction. Knowledge Building and Sharing •Provide planning support for logistics, travel, inventory and facilities management-related training sessions and learning initiatives. •Participate in the delivery and facilitation of knowledge-sharing activities to build administrative, logistics, travel, inventory and facilities management capacity within the organization. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Education Requirements Required •Secondary school (or equivalent) with 5 years of relevant experience OR •Bachelor’s degree (or equivalent) in business administration, languages, or any related fields with 1 year of relevant experience is required. Desired •A globally or nationally recognized professional certificate in Administration is desired. Experience Requirements Required •Relevant experience is work in administration, logistics, operations or related areas. •Experience in the use of collaboration and productivity tools (e.g. MS Office, G-Suite, etc) and web-based management systems is required. Desired •Experience of working in multicultural environments or UN system organizations in a developing country is desired. •Experience in development or humanitarian contexts is desired. Language Requirements LanguageProficiency LevelRequirement English Fluent Required Arabic Fluent Required Additional Information •UNOPS does not accept unsolicited resumes. •UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind. •Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. •Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. •UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities. •UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities. •We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation. •UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes. </div>

Naukri Gulf

مسؤول العلاقات مع كبار المتبرعين

في الموقع - الأردن - Jordan ٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بيئة العمل والتقارير: يُعَد برنامج الأمم المتحدة للإسكان والعمل واللاجئين (UNRWA)، أكبر عملية تابعة للأمم المتحدة في الشرق الأوسط يضم أكثر من 30,000 موظف يعملون في خمسة مجالات تشغيلية، يبحث عن أشخاص ممن يلتزمون بشدة ويودون إحداث تغيير. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لإحدى أكثر المجتمعات هشاشة في العالم، فـUNRWA ترغب في سماع رأيك. المراجع العليا للعلاقات مع الجهات المانحة (آسيا) تقارير إلى مدير الشراكات. المسؤوليات - يساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجية المنطقة في العلاقات الخارجية وجمع التبرعات؛ يدير العلاقات مع المانحين الرئيسيين عبر آسيا؛ يقدم مستوى استجابة وخدمة عالي الثبات للمانحين الرئيسيين؛ يسعى بنشاط لاستكشاف سبل جديدة من التعاون لفرص تمويل من قبل المانحين من القطاعين العام والخاص في منطقة آسيا الأوسع؛ يقدم المشورة لمدير الشراكات، ومدير العلاقات الخارجية والإدارة العليا؛ - يتفاوض على الاتفاقيات الثنائية ومذكرات التفاهم (MOUs) مع المانحين نيابة عن الوكالة؛ يصوغ ويعدل مقترحات المشاريع بالتنسيق مع المكاتب الميدانية؛ يحلل ويراجع وينقّح مقترحات المشاريع والتقارير التقدمية؛ يصوغ المراسلات بغرض جمع التمويل والدعوة؛ يُنتج مواد إحاطة ونقاط حديث للإدارة العليا بما في ذلك ممثلين في نيويورك، والاتحاد الأوروبي، وواشنطن وجنيف وباقي كبار المسؤولين؛ - يعزز وينفِّذ استراتيجية تعبئة الموارد للوكالة مع إجراءات ملموسة مركَّزة على النتائج؛ ينظم ويشارك في بعثات رفيعة المستوى إلى عواصم الجهات المانحة؛ يشارك في الاجتماعات والمؤتمرات الكبرى بما في ذلك اجتماعات الجهات المانحة واللقاءات الثنائية على مستوى السياسة مع كبار موظفي الحكومة أو على المستوى السياسي؛ ينظم ويشارك في جولات ميدانية للجهات المانحة في مجالات التشغيل الخمسة بما في ذلك وفود عالية المستوى من العواصم؛ - يساهم في تطوير واستخدام استراتيجي للمواد الإعلامية والتواصل لزيادة الوعي العام وجمع التبرعات؛ يصوغ منشورات المانحين بالتزامن مع زيارات رسمية إلى عواصم؛ يشرف على إعداد خطط الرؤية؛ - يقدِّم مساهمات كبيرة في وثائق جمع التبرعات بما في ذلك النداءات وتقارير القسم ووثائق السياسات؛ - يضمن التنسيق بنشاط مع الأقسام المعنية والمكاتب الميدانية ومكاتب الممثلين في المساهمات، والمشروعات الممولة من المانحين وأنشطة العلاقات الخارجية ويضمن المتابعة في الوقت المناسب؛ الكفاءات: قيم الأمم المتحدة الأساسية وهي النزاهة والاحتراف والاحترام للتنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال والعمل مع الناس والدافع لتحقيق النتائج تنطبق افتراضياً. قد تنطبق كفاءات إدارية افتراضية. وظائف فنية: i. الإبداع والابتكار ii. التخطيط والتنظيم iii. التحليل القيادة (كما هو مُطبق) i. خلق وتأمين الأثر والشراكة ii. إدارة التعقيد والتغيير المؤهلات التعليمية: شهادة جامعية متقدمة من مؤسسة تعليمية معتمدة في العلوم السياسية، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، القانون، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة. مؤهل محدد للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سبع سنوات في العلاقات مع الجهات المانحة وجمع التبرعات من خلال العمل في منظمة وطنية/دولية أو جهة تنموية، بالإضافة إلى سجل حافل في جمع التبرعات داخل آسيا. خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة فرق متوسطة الحجم مطلوبة. أشر إلى مشاركاتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس الإدارة (شركات/أكاديمية، الخ)، مجموعة خبراء، الضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقال/كتاب/مدونة/وسائل التواصل الاجتماعي، الخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، التبرع/التبرعات لكيان غير تابع لـ UNRWA، الترشح لمكتب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة استبعاداً من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن التمثيل غير الصحيح في توفير معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/فصل من التعيين إذا تم التوظيف. هل لديك حالياً عقد عمل لمدة سنة فأكثر مع UNRWA؟ إذا كان نعم، يرجى تأكيد ما إذا كنت قد أكملت فترة التجربة الإلزامية أم لا. المعرفة بـ UNRWA ونظام الأمم المتحدة الأوسع مطلوبة. المعرفة بلغة ثانية من لغات الأمم المتحدة مطلوبة. التحكم في لغة آسيوية شرقية رئيسية مطلوبة. الخبرة في العمل مع كبار المانحين الآسيويين (مثلاً اليابان، كوريا، أو الصين) مطلوبة. المؤهل الجامعي المتقدم من مؤسسة تعليمية معتمدة في العلوم السياسية، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، القانون، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة مطلوب. ما لم يكن المرشح يعمل حالياً كموظف دولي في النظام المشترك للأمم المتحدة، يجب أن يكون لديه المرشح لعُهدة دولية خبرة دولية مستمرة لمدة عامين على الأقل خارج UNRWA وخارج بلد/دولة الجنسية للمرشح، ويتطلب جواز سفر أو رقم هوية وطنية. لغات العمل هي الإنجليزية والفرنسية في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة، الإنجليزية مطلوبة. الجدول أدناه يُظهر الحد الأدنى للمستوى المطلوب في كل مهارة في هذه اللغات وفق إطار لغات الأمم المتحدة (يرجى الاستشارة</div></section><section>الملف المرشح المرغوب فيهقيم الأمم المتحدة الأساسية للنزاهة والاحتراف واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية للاتصال والعمل مع الناس والدافع للنتائج تنطبق افتراضياً. قد تنطبق الكفاءات الإدارية الافتراضية. وظائف فنية: i. الإبداع والابتكار ii. التخطيط والتنظيم iii. التحليل القيادة (كما هو مُطبق) i. خلق وتأمين الأثر والشراكة ii. إدارة التعقيد والتغيير التعليم: شهادة جامعية متقدمة من مؤسسة تعليمية معتمدة في العلوم السياسية، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، القانون، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة. المؤهل الوظيفي المحدد غير متاح. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سبع سنوات من العمل المسؤول والمتصل بالعلاقات مع الجهات المانحة وجمع التبرعات لصالح منظمة وطنية/دولية أو جهة تنموية، بالإضافة إلى سجل حافل في جمع التبرعات داخل آسيا. خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة فرق متوسطة الحجم مطلوبة. أشر إلى مشاركاتك الحالية في أي أنشطة خارجية، كما هو مطلوب. بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف، المستشار المستقل/المتعاقد الحر، عضو مجلس الإدارة (شركات/أكاديمية، الخ)، مجموعة خبراء، الضغط، التحدث/الكتابة العامة (مقال/كتاب/مدونة/وسائل التواصل الاجتماعي، الخ)، التدريس، المؤتمرات، التدريب، بيان صحفي، العمل التطوعي، النشاط السياسي، التبرع/التبرعات لكيان غير تابع لـ UNRWA، الترشح لمكتب عام، الدور في حزب سياسي أو منظمات، امتلاك عمل، العمل لحكومة/منظمة غير حكومية/شركة خاصة/جمعية خيرية، شريك UNRWA/بائع، دوام كامل/جزئي، مدفوع أم لا. الإجابة بنعم لا تعني بالضرورة استبعاداً من العمل المستقبلي في UNRWA، لكن التمثيل غير الصحيح في توفير معلومات دقيقة/كاملة قد يؤدي إلى الاستبعاد/فصل من التعيين إذا تم التوظيف. هل لديك حالياً عقد عمل لمدة سنة فأكثر مع UNRWA؟ إذا كان نعم، يرجى تأكيد ما إذا كنت قد أكملت فترة التجربة الإلزامية أم لا. المعرفة بـ UNRWA ونظام الأمم المتحدة الأوسع مطلوبة. المعرفة بلغة ثانية من لغات الأمم المتحدة مطلوبة. التحكم في لغة آسيوية شرقية رئيسية مطلوبة. الخبرة في العمل مع كبار المانحين الآسيويين (مثلاً اليابان، كوريا، أو الصين) مطلوبة. المؤهل الجامعي المتقدم من مؤسسة تعليمية معتمدة في العلوم السياسية، العلاقات الدولية، الإدارة العامة، القانون، الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة مطلوب. ما لم يكن المرشح يعمل حالياً كموظف دولي في النظام المشترك للأمم المتحدة، يجب أن يكون لدى المرشح الدولي المصطمع خبرة دولية مستمرة لمدة عامين على الأقل خارج UNRWA وخارج بلد/دولة الجنسية للمرشح، ويتطلب جواز سفر أو رقم هوية وطنية. لغات العمل الإنجليزية والفرنسية هي لغات الأمم المتحدة العاملة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية مطلوبة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Org. Setting and Reporting UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 30,000 staff working across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Senior Donor Relations Officer (Asia) reports to the Director of Partnerships. Responsibilities - Contributes to the development and implementation of the region's strategy on external relations and fundraising; manages relationships with key donors across Asia; provides a consistently high level of responsiveness and service to key donors; actively pursues innovative avenues of cooperation for funding opportunities by public and private donors in the wider Asia region; provides counsel to the Director of Partnerships, Director of External Relations and senior management; - Negotiates bilateral agreements and Memoranda of Understanding (MOUs) with donors on behalf of the Agency; negotiates and drafts project proposals in coordination with field offices; analyzes, reviews and edits project proposals and progress reports; drafts correspondence for the purpose of fund-raising and advocacy; produces briefing materials and talking points for senior management including the Commissioner-General, Deputy Commissioner-General, Directors, and the Representative Offices in New York, EU, Washington, and Geneva and other Senior Officials; - Promotes and implements the Agency's Resource Mobilization Strategy with results-oriented concrete actions; organizes and participates in senior level missions to donor capitals; participates in major meetings and conferences including the hosts and donors meeting and policy-level bilateral discussions with senior government civil servants or at the political level; organizes and participates in donor field trips in the five fields of operations including high level delegations from capitals; - Contributes to the development and strategic use of outreach materials and media for the purpose of increased public awareness and fund-raising; drafts donor brochures in conjunction with official visits to capitals; oversees the preparation of visibility plans; - Makes significant contributions to various fund-raising documents including appeals and Department's reports and policy documents; - Ensures proactive coordination with concerned Departments, Field Offices and Representative Offices on contributions, donor funded projects and external relations activities and ensures timely follow-up; Competencies UN Core Values of lntegrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Default managerial competencies may apply. Functional i. Creating and Innovating ii. Planning and Organizing iii. Analyzing Leadership (as applicable) i. Creating and Maintaining Impact and Partnership ii. Managing Complexity and Change Education Advanced university degree from an accredited educational institution in political science, international relations, public administration, law, economics, or a related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least seven years of progressively responsible and relevant experience in donor relations and fundraising working for a national/international organization or development agency as well as a proven track record in fund-raising within Asia is required. At least five years of work experience managing mid-size teams is required. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Do you currently hold a contract of 1 year or more with UNRWA? If yes, please confirm whether you have completed your mandatory probation period is desirable. Knowledge of UNRWA and the wider UN system is desirable. Knowledge of a second UN language is desirable. Command of a major East Asian language is desirable. Experience working with major Asian donors (e.g., Japan, Korea, or China) is desirable. Advanced university degree from an accredited educational institution in political science, international relations, public administration, law, economics, or a related discipline is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, a candidate for an international post must have at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport or a national identity number is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</div></section><section>Desired Candidate ProfileUN Core Values of lntegrity, Professionalism and Respect for Diversity, and Core Competencies of Communication, Working with People and Drive for Results apply by default. Default managerial competencies may apply. Functional i. Creating and Innovating ii. Planning and Organizing iii. Analyzing Leadership (as applicable) i. Creating and Maintaining Impact and Partnership ii. Managing Complexity and Change Education Advanced university degree from an accredited educational institution in political science, international relations, public administration, law, economics, or a related discipline. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience At least seven years of progressively responsible and relevant experience in donor relations and fundraising working for a national/international organization or development agency as well as a proven track record in fund-raising within Asia is required. At least five years of work experience managing mid-size teams is required. Indicate your current involvement in any outside activities, as it is required. Including but not limited to employment, independent contractor/freelance consultant, board member (corporate, academic, etc), expert group, lobby, public speaking/writing (article, book, blog, social media etc), teaching, conferences, training, press statement, voluntary work, political activity, fundraising/donation for non-UNRWA entity, running for public office, role in political party or orgs, owning business, work for gov./NGO/private company/charity, UNRWA partner/vendor, full/part-time, paid or not. A yes answer doesn t necessarily lead to exclusion from future work at UNRWA, yet misrepresentation in providing accurate/complete info can lead to disqualification/termination of appointment, if hired. Do you currently hold a contract of 1 year or more with UNRWA? If yes, please confirm whether you have completed your mandatory probation period is desirable. Knowledge of UNRWA and the wider UN system is desirable. Knowledge of a second UN language is desirable. Command of a major East Asian language is desirable. Experience working with major Asian donors (e.g., Japan, Korea, or China) is desirable. Advanced university degree from an accredited educational institution in political science, international relations, public administration, law, economics, or a related discipline is required. Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, a candidate for an international post must have at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of which the candidate is a national or holds citizenship, a passport or a national identity number is required. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required.</section>

وظائف مدرسين لغة عربية في الأردن

أخصائي التدقيق الداخلي

كبير موظفي الاستدامة

مهندس بايثون أول

مدير خدمات ما بعد البيع

متدرب

كبير مسؤولي إدارة المعلومات

وكيل واتسان

مدير

متخصص/ة مستشار/ة برنامج الوقاية والاستجابة من العنف القائم على النوع الاجتماعي

مدير كتابة المقترحات وتطوير الأعمال

ممثل مبيعات

رئيس تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي

رئيس تقنية الذكاء الاصطناعي

رئيس تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي

أخصائي الصحة العقلية والدعم النفسي والاجتماعي (MHPSS)

أخصائي الصحة والدعم النفسي والاجتماعي (MHPSS)

أخصائي MHPSS

رئيس تقنية الذكاء الاصطناعي

سكرتير إداري أول

مسؤول العلاقات مع كبار المتبرعين

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدرسين لغة عربية في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدرسين لغة عربية في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك