وظائف مدير مدرسة في الأردن 2026

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة العمليات اليومية لمرفق التصنيع. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، وضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن دفع التميز التشغيلي وإدارة الموارد وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المسؤولية الرئيسية</h4> التخطيط والإعداد للإنتاج: <li>تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء.</li> <li>إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد.</li> إدارة الموارد: <li>تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بفعالية.</li> <li>التأكد من أن مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج.</li> ضبط الجودة وضمانها: <li>تنفيذ والإشراف على عمليات ضبط الجودة لضمان جودة المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على المعايير العالية للجودة.</li> تحسين العمليات: <li>تحديد فرص تحسين العمليات وتنفيذ إجراءات الكفاءة.</li> <li>تطبيق مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر.</li> التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: <li>مراقبة والتحكم في تكاليف التصنيع بما يتوافق مع القيود الميزانية.</li> <li>تنفيذ إجراءات توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة.</li> الامتثال للصحة والسلامة: <li>ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة.</li> تنسيق سلسلة التوريد: <li>التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توفر المواد الخام في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد.</li> قيادة الفريق وتطويره: <li>قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم.</li> <li>تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li> مقاييس كفاءة الإنتاج: <li>تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم.</li> التعاون متعدد الوظائف: <li>التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة والصيانة وضمان الجودة.</li> <li>المشاركة في فرق متعددة التخصصات لمعالجة التحديات التشغيلية.</li> <h4>مسؤولية الدور</h4> الكفاءة في الموارد البشرية: <li>القدرة على توظيف والتعرف على الأداءين العاليين وتطويرهم لإنتاج طبقة ثانية قوية من الإدارة.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعيفي الأداء وتوجيههم للتحسن أو فصلهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي بدون تمييز.</li> <li>معايير التقييم للمرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة.</li> <li>ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة للحصول على تفويض كافٍ وفق سياسة الشركة.</li> المسؤولية: <li>يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن تشغيله وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات المتوقعة من هذا المنصب، مع مراعاة إرشادات الشركة العامة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات المناسبة وفي الوقت المناسب.</li> التسليم: <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المحدد بجودة وتكلفة مطلوبتين.</li> إحداث فرق ملموس: <li>يجب أن يترك أثراً ملموساً في منطقة عمله ويتجاوز توقعات العمل.</li> التخطيط والأداء التجاري: <li>القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.</li> <li>مسؤول عن رصد ومراقبة الميزانيات والمصاريف لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة.</li> تطوير المنظمة: <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق الاحتياجات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>التأكد من توفر أوصاف وظيفية لجميع الأدوار الوظيفية ونشرها.</li> تحسينات عمليات الأعمال: <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيدا وسياسات وإجراءات والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المرتبطة بعمله وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> الجودة: الجودة تعتبر ميزة المنافسة الأساسية لشركة ألفانار؛ وبناءً عليه يتوقع من المديرين التصرف وفق ذلك. التكيف: <li>التكيف مع تقنيات وطرق وأساليب إدارة جديدة وأخرى بديلة ونماذج أعمال جديدة.</li> الصحة والسلامة والبيئة: <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق المعايير التنظيمية.</li> <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> بكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات الفنية / الوظيفية</h4> <li>إدارة العمليات</li> <li>التخطيط للعمليات</li> <li>بحوث العمليات</li>

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: <li>Develop and implement production plans to meet customer demand.</li> <li>Create and manage production schedules, optimizing resource utilization.</li> Resource management: <li>Allocate and manage human and equipment resources effectively.</li> <li>Ensure that staffing levels are aligned with production requirements.</li> Quality control and assurance: <li>Implement and oversee quality control processes to ensure product quality.</li> <li>Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards.</li> Process optimization: <li>Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures.</li> <li>Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives.</li> Cost control and budget management: <li>Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints.</li> <li>Implement cost-saving measures without compromising quality or safety.</li> Health and safety compliance: <li>Ensure compliance with health and safety regulations and standards.</li> <li>Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment.</li> Supply chain coordination: <li>Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials.</li> <li>Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain.</li> Team leadership and development: <li>Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support.</li> <li>Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning.</li> Production efficiency metrics: <li>Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency.</li> <li>Analyze data to identify areas for improvement and track progress.</li> Cross-functional collaboration: <li>Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance.</li> <li>Participate in cross-functional teams to address operational challenges.</li> <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: <li>Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management.</li> <li>Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them.</li> <li>Ability to treat subordinates equally without any discrimination.</li> <li>Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results.</li> <li>Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy.</li> Responsibility: <li>Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines.</li> <li>Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them.</li> <li>Ability to take necessary and proper timely decisions.</li> Delivery: <li>Deliver the required results in timely manner with required quality and cost.</li> Making a tangible difference: <li>Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations.</li> Business planning and performance: <li>Able to transform the corporate goals into business plans.</li> <li>Able to plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans.</li> <li>Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly.</li> <li>Provide periodic work progress reports.</li> <li>Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency.</li> Organizational development: <li>Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans.</li> <li>Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment.</li> Business process improvements: <li>Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible.</li> <li>Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business.</li> <li>Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture.</li> Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: <li>Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models.</li> Health, safety and environment: <li>Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations.</li> <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li>

دوام كامل جولف تالنت

مدير تجربة النزيل

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق تابع لشبكة أكور، حيث يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية و5,500 فندق و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك العديد من فرص التطور والترقية. كل سمة، وكل ابتسامة، وكل عمل، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذاكرة مميزة لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث تدق الحياة أسرع. <h4>وصف العمل</h4> يقود ويدعم جميع مبادرات تجربة النزيل في المنشأة. يدعم المدير العام في قيادة ثقافة تتمحور حول النزيل في الفندق وتوعية وفهم بين جميع السفراء حول أهمية تجربة النزيل. يستعرض وينقل برنامج ضمان العلامة التجارية وجميع مبادرات العلامة/الجودة الجديدة لجميع أصحاب المصلحة بشكل فعال. يعمل مع رؤساء الأقسام ويدعمهم للتحضير لعمليات تدقيق ضمان العلامة المحلية للعلامة أو BARE كما ينطبق على الفندق. يجري تقييمات ذاتية منتظمة للممتلكات على معايير العلامة التشغيلية وبرامج الجودة الأخرى بما في ذلك التدقيق عبر الأقسام من خلال iAuditor وأدوات أخرى. يمثل تجربة النزيل (صوت النزيل) في اجتماع فطور الفندق الصباحي مع تحديثات ونقاط بارزة للتحسين ومدح النزيل. يستعرض أداء VOG وردود فعل النزلاء يومياً، يحدد الاتجاهات ومناطق التحسن بشكل منتظم ويشاركها مع أصحاب المصلحة المعنيين. يعقد اجتماع VOG أسبوعياً مع رؤساء الأقسام Individually، يوضح الأداء، يدعم ويدفع بخطط العمل الإدارية (MAP). يقود ويطور فريقًا من سفراء تجربة النزيل داخل الفندق لإجراء تحليلات عميقة/تقييمات ذاتية وتحديد فرص التحسين والحلول. يستعرض MAPs المقترحة من كل قسم بعد زيارة الغموض LQA أو BARE ويدعم ويتابع تنفيذها من قبل رؤساء الأقسام. يراقب نتائج برامج إدارة الجودة الأخرى مثل ResaVision ويتابع خطط العمل من قبل رؤساء الأقسام المعنيين أينما لزم الأمر. يدافع عن التواصل الداخلي بخصوص موضوعات تجربة النزيل وتحديثاتها لجميع السفراء في الفندق. يحافظ على اتصال مباشر مع النزلاء لجمع التغذية الراجعة المباشرة وتسهيل طرق جديدة لجمع مزيد من التغذية الراجعة داخل المنشأة. يعمل عن كثب مع رؤساء الأقسام لتقييم معايير الخدمة والتسليم بشكل منتظم. يتأكد من أن الفرق المعنية وأصحاب المصلحة يردون على جميع تغذية النزيل، مثل VOG GSS، ومحتوى المستخدم على مواقع التواصل الاجتماعية المختلفة أو مواقع السفر (100% من الآراء/التغذية السلبية، ولكن لا شيء من الآراء/التغذية الإيجابية باستثناء ما على GSS وTripAdvisor). يقوم بمراجعة ومشاركة أفضل الممارسات المنفذة في فنادق أخرى ضمن العلامة، والمتابعة على التنفيذ في المنشأة عند الاقتضاء. المسؤول عن تطبيق Local Measure إلى جانب فريق التجارة الإلكترونية أو التسويق. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الضيافة أو المجالات ذات الصلة</li> <li>معرفة قوية بمستخدمي Microsoft Outlook وأدوات Microsoft Office</li> <li>يفضل خبرة عمل ذات صلة مع سلاسل فنادق ذات سمعة دولية</li> <li>خلفية قوية في عمليات الفندق أو صناعة الخدمات (في دور يتعامل مع العملاء)؛ (2-5 سنوات)</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة ميزة</li> <li>خبرة سابقة باستخدام Opera أو نظام مشابه</li> <li>قدرات تواصل وحل مشكلات قوية</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية، اللغات الإضافية ميزة</li> </ul>

<h4>Company description</h4> Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist® and let your heart guide you in this world where life beats faster. <h4>Job description</h4> Leads and supports all guest experience initiatives at the property. Supports GM in driving a guest centric culture in the hotel and create awareness and understanding among all ambassadors on the importance of guest experience. Reviews and communicates the brand assurance program and all new brand/quality initiatives effectively to all stakeholders. Works with and supports department heads to prepare for LQA or BARE brand assurance audits as applicable to the hotel. Conducts regular property self-assessments on the operational brand standards and other quality programs including cross-departmental audits through iAuditor and other tools. Represents guest experience (voice of the guest) at the morning hotel briefing with updates and highlights points for improvement and guest praise. Reviews VOG performance and guest feedback daily, identifies trends and areas for improvement on a regular basis and shares with relevant stakeholders. Conducts a weekly VOG meeting with individual department heads, communicates performance, supports and pushes management action plan (MAP) efforts. Leads and develops a team of guest experience ambassadors within the hotel to conduct deep dives/self-assessments and identify improvement opportunities and solutions. Reviews MAPs proposed by each department post-LQA or BARE mystery visit and supports and follows up implementation by department heads. Monitors results of other quality management programs such as ResaVision and follows up action plans from the relevant department heads whenever necessary. Champions the internal communication of guest experience related matters and updates to all ambassadors in the hotel. Maintains direct contact with guests to collect direct feedback and facilitate new ways of collecting more in-house feedback. Works closely with department heads to assess service standards and delivery on a regular basis. Ensures that the relevant teams and stakeholders respond to all guest feedback, e.g. VOG GSS, and consumer-generated content on various social media sites or travel sites (100% of the negative reviews/feedback, but none of the positive reviews/feedback except for those on GSS and TripAdvisor). Reviews and communicates best practices implemented in other hotels within the brand, follow-up on implementation at the property when relevant. Responsible for implementation and application of Local Measure along with e-commerce or marketing team. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in hospitality or related areas</li> <li>Strong user knowledge of Microsoft Outlook and Microsoft Office tools</li> <li>Relevant work experience with internationally reputed hotel chains is preferred</li> <li>Strong background in hotel operations or service industry (in a client facing role); (2-5 years)</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <ul> <li>Experience is an asset</li> <li>Prior experience working with Opera or a related system</li> <li>Strong interpersonal and problem solving abilities</li> <li>Fluency in English, additional languages are a plus</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير تجربة الضيوف

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>وصف الشركة</h4> انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للنمو والترقي. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء يساهم في خلق تأثير إيجابي لا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تضرب أسرع. <h4>الوصف الوظيفي</h4> يقود ويدعم جميع مبادرات تجربة الضيوف في الملكية. يدعم المدير العام في تعزيز ثقافة محورها الضيوف في الفندق وخلق الوعي والفهم بين جميع السفراء حول أهمية تجربة الضيف. يُراجع ويبلِّغ عن برنامج ضمان العلامة التجارية وكل مبادرات العلامة/الجودة الجديدة بفاعلية لجميع أصحاب المصلحة. يعمل مع رؤساء الأقسام ويدعمهم للتحضير لعمليات تدقيق ضمان العلامة LQA أو BARE حسبما يناسب الفندق. يجري تقييمات ذاتية منتظمة للملكية وفق معايير العلامة التشغيلية وبرامج الجودة الأخرى بما في ذلك تدقيقات عبر الأقسام من خلال iAuditor وأدوات أخرى. يمثل تجربة الضيف (صوت الضيف) في إحاطة الفندق الصباحية مع تحديثات ونقاط بارزة للتحسين ومدح الضيوف. يُراجع أداء VOG وتغذية الضيف بشكل يومي، يحدد الاتجاهات ومجالات التحسين بشكل منتظم ويشاركها مع أصحاب المصلحة ذوي الصلة. يعقد اجتماع VOG أسبوعياً مع رؤساء الأقسام الأفراد، يوصل الأداء، يدعم ويدفع بخطة عمل الإدارة (MAP). يقود ويطور فريق سفراء تجربة الضيوف داخل الفندق لإجراء تحليلات عميقة/تقييم ذاتي وتحديد فرص التحسن والحلول. يُراجع MAPs المقترحة من كل قسم بعد زيارة LQA أو BARE الغامضة ويدعم وينفذها من قبل رؤساء الأقسام. يراقب نتائج برامج إدارة الجودة الأخرى مثل ResaVision ويتابع خطط العمل من رؤساء الأقسام المعنيين عند الحاجة. يدعم الاتصالات الداخلية للمسائل المتعلقة بتجربة الضيف وتحديثات لجميع السفراء في الفندق. يحافظ على اتصال مباشر مع الضيوف لجمع التغذية الراجعة المباشرة وتسهيل طرق جديدة لجمع مزيد من التغذية الراجعة داخل المنشأة. يعمل عن كثب مع رؤساء الأقسام لتقييم معايير الخدمة والتسليم بشكل منتظم. يتأكد من استجابة الفرق المعنية وأصحاب المصلحة لجميع تعليقات الضيوف، مثل GSS وVOG والمحتوى الذي يُنشئه المستهلك على مواقع التواصل الاجتماعي أو مواقع السفر (100% من التقييمات/التعليقات السلبية، لكن ليس من التقييمات/التعليقات الإيجابية باستثناء تلك على GSS وTripAdvisor). يُراجع ويبلّغ عن أفضل الممارسات المعتمدة في فنادق أخرى ضمن العلامة، والمتابعة على التنفيذ في الملكية عند الاقتضاء. مسؤول عن تنفيذ وتطبيق Local Measure مع فريق التجارة الإلكترونية أو التسويق. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الضيافة أو المجالات ذات الصلة</li> <li>معرفة قوية باستخدام Microsoft Outlook وأدوات Microsoft Office</li> <li>يوصى بخبرة عمل ذات صلة مع سلاسل فنادق عالمية السمعة</li> <li>خلفية قوية في عمليات الفندق أو صناعة الخدمات في دور يواجه العملاء؛ (2-5 سنوات)</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>الخبرة ميزة</li> <li>خبرة سابقة بعمل مع Opera أو نظام ذي صلة</li> <li>قدرات تواصل ومهارات حل المشكلات قوية</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية، واللغات الإضافية تعتبر ميزة</li> </ul>

أخطبوط

مدير

On-site - الأردن - عمّان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div class="cc-row" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15.21px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; display: flex; flex-wrap: nowrap;"> <div class="cc-column cc-column--default" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative; flex: 1 0 0%; max-width: 100%; background-position: center top; background-size: cover; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> <div class="cc-column__content" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative;"> <div class="component-styling-wrapper-0" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <div class="job-details__section" style="margin: 20px 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <div class="job-details__description-content basic-formatter" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 1.077rem; line-height: 1.923rem; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; overflow-wrap: break-word; word-break: normal;"> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نبحث عنه <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في سياق أزمة طويلة الأمد أو ما بعد الصراع مع منظمة دولية غير حكومية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير البلد أو ما يعادله) مع خبرة إضافية في العمل في دور تنسيقي ليس فقط في المجال الإنساني بل في إطار تنموي مفضل. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إجادة عالية المستوى لإدارة وتجربة دعوة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة ببيئة الأردن أو خبرة سابقة في العمل بالمنطقة مطلوبة مع خبرة في الإدارة والتنسيق للكواليشن أو الوظائف بالأمانة تعتبر ميزة. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إتقان في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات كتابة وتحرير قوية. معرفة بالعربية إضافة قيمة. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">What you will do <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مدير منتدى الأردن للجمعيات غير الحكومية مسؤول إجمالاً عن تيسير وقيادة والإدارة بجودة لعمل المنتدى بما يظل ذا صلة باحتياجات أعضائه ومتوافق مع السياق.   <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المدير سيكون صاحب صلاحية في مشاركة معلومات/خبرات مع والمنظمات غير الحكومية ضمن المنتدى وعلى نحو يرفع مستوى التمثيل والالتزام الاستراتيجي وسيشارك أيضاً في المنصات الإقليمية والعالمية لرفع ملف سياق JIF. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify; ">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المتابعة بإشراف من خلال تطوير ومراجعة وتنفيذ استراتيجية المناصرة لـ JIF بالتعاون الوثيق مع فريق مناصرة JIF، مع تعبئة وتفعيل دعم من منظمات الأعضاء. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المسؤول عن وضع ميزانية المنتدى وإدارتها والمساءلة بدعم من فرق المالية والمنح في NRC. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قادر على فهم الحتميات السياسية وقضايا السياسة الدقيقة في العمل الإنساني والتنمية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة. <p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">التصرف كنقطة محورية لتبادل المعلومات/الخبرة مع ومنظمات أهلية غير حكومية فيما يتعلق بقضايا ذات صلة بما في ذلك إدارة منتدى المنظمات غير الحكومية وقوائم الاتصال والقوائم البريدية <li style="margin: 0px 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يدير فريق أمانة المنتدى والمتعاونين. يضمن الاستجابة للموظفين، ويكون صوتاً داعماً لرفاهية الموظفين عند الحاجة.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يضمن التطور والامتثال للإجراءات المعتمدة للمنتدى والالتزام بسياسات وإجراءات JIF المعتمدة وللسياسات والإرشادات والمتطلبات المانحة.</li> </ul> <p style="margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-indent: -18pt;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">•     جمع التبرعات لـ JIF، بالتنسيق مع المجلس التنفيذي لضمان وجود أموال كافية للحفاظ على تشغيل المنتدى. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">What you will bring <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 1.3em; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مؤهلات جامعية/دراسات عليا في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، التنمية أو مجال ذي صلة </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">5+ سنوات من الخبرة في سياق أزمة طويلة أو ما بعد الصراع مع منظمة إنغو في دور إداري رفيع المستوى. يُفضل وجود خبرة إضافية في التنسيق </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إدارة عالية المستوى وخبرة تنسيق قوية في دول متأثرة بالنزاع ضمن سياق إنساني. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات الاتصال والقيادة والتعامل مع الآخرين والتفاوض والدبلوماسية مثبتة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">وثائق مهارات في تطوير المقترحات والميزانيات والتقارير وإلمام بطرق تمويل بديلة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة بالقانون الدولي الإنساني والإصلاح الإنساني إضافة، ومعرفة بنية العمل الإنساني ونظام الأمم المتحدة وتنسيق التنمية والإلمام بسياقات HDP Nexus، والحلول الدائمة، والتوطين. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم قوي لحماية وتأثر بالصراع. </li> </ul> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم آليات العمل الداخلي في NRC يعد ميزة.

<div class="cc-row" > <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" > <div class="cc-column cc-column--default" > <div class="cc-column__content" > <div class="component-styling-wrapper-0" > <div class="job-details__section" > <div class="job-details__description-content basic-formatter" > What we are looking for Experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.    Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context.   Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset.   Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value.   What you will do The Jordan INGO Forum Director is overall responsible for facilitating, leading and quality management of the work of the INGO Forum ensuring it remains relevant to the needs of its members and is appropriate to the context.   The INGO Forum Director will have purview of INGO engagement across JIF and engage predominantly at the high-level elevating operational concerns in strategic decision-making mechanisms and processes and also engaging in regional and global platforms to raise the profile of the JIF context.   The following is a brief description of the role: <ul > <li class="ortl-align-justify" > Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li> <li > Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups. </li> <li class="ortl-align-justify" > Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li> <li class="ortl-align-justify" > High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making. </li> <li >Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations.</li> <li class="ortl-align-justify" > Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC’s finance and grants teams. </li> <li class="ortl-align-justify" > Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming. </li> <li >Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists</li> <li class="ortl-align-justify" > Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being. </li> <li class="ortl-align-justify" > Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures. </li> </ul> •     Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum.   What you will bring <ul > <li class="ortl-align-justify" > Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field. </li> <li class="ortl-align-justify" > 5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. </li> <li class="ortl-align-justify" > Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills. </li> <li class="ortl-align-justify" > Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities. </li> <li class="ortl-align-justify" > Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strong understanding of protection and conflict sensitivity.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset. </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:w:/s/JDsforNRCPeople/IQDs7WgC4o5IT7RgnYhVmCs9AcZgaRxs9vzqxg1wvX8q3lo?e=v3nHbT" rel="noopener noreferrer" >the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul > <li >Duty station: Amman, Jordan.</li> <li >Duration of contract: 6 months with possibility for extension.</li> <li >Travel: Up to 10%.</li> <li >Salary/benefits: Grade 11 on NRC's grading structure.  </li> <li >NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li> <li >We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer" >Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul > <li >We invite applications from all qualified candidates matching the profile. </li> <li >Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates. </li> <li >To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li> <li >When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li> <li >Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li> <li >Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li> <li >Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position.</li> </ul> Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer" >Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul > <li >do demanding and professional work, often in challenging contexts</li> <li >join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility</li> <li >be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity</li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" rel="noopener noreferrer" >Learn more about NRC</a> <a href="https://www.nrc.no/countries/middle-east/jordan" rel="noopener noreferrer" >Learn more about NRC Jordan</a> <a href="https://jordaningoforum.org/" rel="noopener noreferrer" >Learn more about the Jordan INGO Forum</a>

Naukri Gulf

مدير المنتج

On-site - الأردن - عمّان ٧ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤولياتحدد وابدأ بتواصل رؤية منتج واضحة تتماشى مع استراتيجية الشركة واحتياجات العملاء.طور واحفظ خارطة طريق للمنتج تعكس الأولويات الاستراتيجية وفرص السوق.حدد وتقيَّم الفرص الجديدة للمنتج من خلال أبحاث السوق، ورؤى العملاء، والتحليل التنافسي.ضع أهداف المنتج ومقاييس النجاح (على سبيل المثال KPIs، OKRs) لتوجيه التطوير وقياس التأثير.قادِ المنتج طوال دورة حياته من فكرة ومرحلة الاكتشاف إلى الإطلاق والتحسين بعد الإطلاق.أولِ Features والتحسينات والديون التقنية باستخدام تحليل قائم على البيانات ومشاركة أصحاب المصلحة.إدارة تخطيط الدخول إلى السوق بالتعاون مع التسويق والمبيعات ودعم العملاء.اعمل عن كثب مع مالكي المنتج (POs) لترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى قوائم انتظار features قابلة للتنفيذ وتعاون مع مصممي UX/UI لضمان قابلية الاستخدام وتجربة المستخدم بما يتماشى مع معايير التصميم.شارك مع فرق الهندسة لضمان الجدوى، والتسليم في الوقت المناسب، والتنفيذ عالي الجودة.تنسيق مع وحدات الأعمال، والعمليات، والفرق المعنية بالعملاء لجمع الملاحظات وتوحيد الأهداف المنتجية.تسهيل جلسات اكتشاف المنتج مع المستخدمين، أصحاب المصلحة، والخبراء المتخصصين.قيادة إنشاء متطلبات المنتج، قصص المستخدم، ومعايير القبول.التحقق من الافتراضات من خلال مقابلات العملاء، النماذج الأولية، اختبارات A/B، والتجارب المبكرة.اتخاذ قرارات توازن مستنيرة بناءً على قيمة المستخدم، وتأثير الأعمال، والقيود التقنية، وتوافر الموارد.الحفاظ على عملية أولوية شفافة توازن بين التسليم قصير الأجل والاستراتيجية طويلة الأجل.إعادة تقييم الأولويات باستمرار بناءً على ملاحظات العملاء، ديناميكيات السوق، وبيانات الأداء.متابعة أداء المنتج بعد الإطلاق باستخدام أدوات التحليلات وردود المستخدم.تحليل بيانات المنتج لتحديد مجالات التحسين ودفع التحسينات التدريجية.القيام بأن تكون صوت المنتج أمام جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.تقديم تحديثات وتقارير ورؤى منتظمة إلى القيادة التنفيذية وشركاء الأعمال.عرض خطط المنتج، تقارير الأداء، والتوصيات الاستراتيجية.ضمان الامتثال لسياسات المؤسسة والمعايير الأكاديمية والإرشادات التنظيمية.المساهمة في توثيق المنتج، وأدلة المستخدم، وقواعد المعرفة الداخلية.دعم التدريب والتكامل للمساهمين حول الميزات الجديدة.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوبدرجة البكالوريوس في إدارة المنتجات، إدارة الأعمال، علوم الكمبيوتر، الهندسة، إدارة المشاريع، تحليل الأعمال، أو مجال ذو صلة.4+ سنوات من الخبرة في المجالات ذات الصلة.التدريب والشهادات: CSPO (مالك المنتج المعتمد - Scrum Alliance) أو PSPO I (مالك المنتج المحترف - Scrum.org)، وPMP (إدارة المشاريع المحترفة)، و/أو شهادة Google لإدارة المشاريع مفضلة لكنها ليست إلزامية.الاطلاع على مبادئ ومنهجيات تصميم UI/UX.المهارة في وضع التصورات المبدئية ونماذج التفاعل باستخدام Figma، Balsamiq، أو أدوات مشابهة لإنشاء مخططات سلكية ونماذج تفاعلية لتصور الميزات والحصول على تعليقات المستخدمين الأوائل.الخبرة في تصور سير العمل وعمليات الأعمال باستخدام أدوات مثل Draw.io، Lucidchart، أو برامج مخططات التدفق الأخرى لتعزيز الوضوح والتوافق.فهم عميق لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) والمنهجيات الرشيقة (مثل Scrum، Kanban)، مما يمكّن التعاون الفعّال مع فرق التطوير وتقديم المنتج بشكل تكراري.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ResponsibilitiesDefine and communicate a clear product vision aligned with company strategy and customer needs.Develop and maintain a product roadmap that reflects strategic priorities and market opportunities.Identify and evaluate new product opportunities through market research, customer insights, and competitive analysis.Set product goals and success metrics (e.g., KPIs, OKRs) to guide development and measure impact.Lead the product through its entire lifecycle from ideation and discovery to launch and post-launch optimization.Prioritize features, enhancements, and technical debt using data-driven analysis and stakeholder input.Manage go-to-market planning in collaboration with marketing, sales, and customer support.Work closely with Product Owners (POs) to translate strategic goals into actionable backlogs and features. And collaborate with UX/UI designers to ensure product usability and user experience meet design standards.Partner with engineering teams to ensure feasibility, timely delivery, and quality execution.Coordinate with business units, operations, and customer-facing teams to gather feedback and align on product goals.Facilitate product discovery sessions with users, stakeholders, and subject matter experts.Lead the creation of product requirements, user stories, and acceptance criteria.Validate assumptions through customer interviews, prototypes, A/B testing, and early-stage pilots.Make informed trade-off decisions based on user value, business impact, technical constraints, and resource availability.Maintain a transparent prioritization process that balances short-term delivery and long-term strategy.Continuously re-evaluate priorities based on customer feedback, market dynamics, and performance data.Track product performance post-launch using analytics tools and user feedback.Analyze product data to identify areas of improvement and drive iterative enhancements.Serve as the voice of the product to internal and external stakeholders.Provide regular updates, reports, and insights into executive leadership and business partners.Present product plans, performance reports, and strategic recommendations.Ensure compliance with institutional policies, academic standards, and regulatory guidelines.Contribute to product documentation, user guides, and internal knowledge bases.Support training and onboarding of stakeholders on new features.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Product Management, Business Administration, Computer Science, Engineering, project management, business analysis, or related field.4+ years of experience in related fields.Training and Certifications : CSPO (Certified Scrum Product Owner - Scrum Alliance) or PSPO I (Professional Scrum Product Owner - Scrum.org), PMP (Project Management Professional), and/or Google Project Management Certificate are preferred but not mandatory.Familiarity with UI/UX design principles and methodologies.Skilled in Wireframing and Prototyping using Figma, Balsamiq, or similar tools to create wireframes and interactive prototypes for feature visualization and early user feedback.Experienced in visualizing workflows and business processes using tools like Draw.io, Lucidchart, or other flowcharting software to enhance clarity and alignment.Deep understanding of the Software Development Lifecycle (SDLC) and Agile methodologies (e.g., Scrum, Kanban), enabling effective collaboration with development teams and iterative product delivery.</section>

دوام كامل جولف تالنت

مدير مبيعات الغذاء والمشروبات

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>وصف الشركة</h4> عن أوريانت إكسبرس صانع السفر منذ 1883، يرفع أوريانت إكسبرس من فن السفر بقطاراته الفاخرة وفنادقِه وقواربِه الشراعية. لقد أطلقت العلامة فندقها الأول للتو، أوريانت إكسبرس لا مينيرفا، في روما – سيتبعها أوريانت إكسبرس فينيسيا في قصر دونَّا جيوفانيلي في 2026. وتستمر التجربة مع الإطلاق الأخير لقطار لا دوتش ڤيتا أوريانت إكسبرس، يليه أوريانت إكسبرس كورينثيان في 2026، الأول من اثنين من يختات الإبحار من أوريانت إكسبرس، وأخيراً عودة قطار L’Orient Express إلى سكك الحديد. منذ 2022، أصبحت أوريانت إكسبرس جزءاً من مجموعة Accor الرائدة من العلامات الفاخرة بإرث يمتد قرنًا في قطاعات الفنادق والطعام الفاخر. في 2024، دخلت أكور وLVMH في شراكة استراتيجية لتسريع تطوير أوريانت إكسبرس. <h4>وصف الوظيفة</h4> يجب أن يمتلك معرفة شاملة ومحدثة بكل نقاط البيع المميزة للمنافذ والميزات والمرافق والخدمات والسياسات وتلك الخاصة بالمنافسين. تحديد واستهداف فرص السوق المحتملة لتوسيع الأعمال. التفاوض وإتمام العقود مع العملاء. العمل عن كثب مع قسم المبيعات والإيرادات كنقطة الاتصال لجميع الحجوزات والاستفسارات المرتبطة بالطعام والشراب، بالتنسيق الوثيق مع مديري المنافذ للترويج للفعاليات والمناسبات الخاصة. تحقيق جميع أهداف مبيعات الأغذية والمشروبات للفندق في منطقتك من خلال الحفاظ على علاقة وثيقة مع العملاء وخلقها. إيجاد العلاقات مع العملاء الجدد والحفاظ على علاقات العملاء الحالية من خلال أنشطة مبيعات مختلفة ورفع الوعي بمنافذ الفندق ومرافقه من خلال مكالمات مبيعات وجهاً لوجه، ومكالمات هاتفية، وترتيبات ترفيهية، ومسوحات الموقع، وغيرها، لضمان تغطية كاملة لمحفظة الحسابات الخاصة والتوصل إلى الأهداف المحددة والإنتاجية القصوى الممكنة. التأكد من معالجة جميع الطلبات الواردة خلال 24 ساعة لتجنب شكاوى العملاء وفقدان الأعمال. إظهار أسلوب ممتع وموقف إيجابي في جميع الأوقات لتعزيز صورة الشركة بشكل جيد للضيوف والزملاء لتجنب الشكاوى الداخلية أو الخارجية. مراقبة دقيقة لإيرادات المحفظة وأداء الأعمال الخاصة بالمملكة والتأكد من الحفاظ على قاعدة بيانات الحسابات والاتصالات محدثة في نظام إدارة الممتلكات إضافة إلى إعداد تقارير الإنتاج في نهاية الشهر. تحديث الفندق بخصوص التفاوض/التقدم في كل فعالية واستخدام التكنولوجيا المتاحة للاتصال والت correspondence مع العملاء. تقديم ملاحظات لمدير الأغذية والمشروبات حول تغيرات السوق، ومراجعة المنافسة المباشرة والقيام ببحوث منتظمة لتحديد استراتيجيات بيع جديدة. المشاركة في أي برامج تدريب وتطوير كما يوصي به الإدارة العليا. العمل بطريقة آمنة وصديقة للبيئة لحماية صحة وسلامة الضيوف والزملاء، وكذلك حماية والمحافظة على البيئة. إجراء جولات تفتيش للموقع مع العملاء المحتملين والحاليين. إعداد تقارير أسبوعية وشهرية وربع سنوية وسنوية حسب الحاجة. المساعدة في تجميع معلومات الاستخبارات التنافسية. مهام أخرى كما تُسند. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>إمتلاك حد أدنى شهادة جامعية في الضيافة أو ما يماثلها؛ تجارة، مبيعات وتسويق، إدارة أعمال، أو أي دورات ذات صلة.</li> <li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين بعد التخرج في وظيفة مشابهة.</li> <li>وجود خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في المبيعات في سوق الإمارات العربية المتحدة؛ الخبرة في قطاعات الغذاء والشراب تعتبر ميزة.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر أساسي.</li> <li>الكفاءة في تطبيقات MS Office، Excel، وPowerPoint.</li> <li>نشيط، شغوف، ومتحفز ذاتيًا.</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات والمهام تحت إشراف محدود.</li> <li>إتقان في برمجيات CRM وأدوات تحليل البيانات.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <ul> <li>حزمة رواتب م competitive.</li> <li>ALL - Heartist® Program: بطاقة مزايا الموظف التي تقدم أسعار مخفضة في جميع مواقع Accor واماكن الشركاء حول العالم.</li> <li>التعلم والتطوير: فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل ممتلكاتك وعبر العالم!</li> </ul>

<h4>Company description</h4> About Orient Express Artisan of travel since 1883, Orient Express sublimates the art of travel with its luxury trains, hotels, and sailing yachts. The brand has just launched its first hotel, Orient Express La Minerva, in Rome – which will be followed by Orient Express Venezia at Palazzo Donà Giovannelli in 2026. The experience continues with the recent launch of La Dolce Vita Orient Express train, followed by Orient Express Corinthian in 2026, the first of two Orient Express Sailing Yachts, and finally, the return of L’Orient Express train to railways. Since 2022, Orient Express is part of Accor Group’s leading collection of luxury brands with a century-old legacy in the hotels and fine-dining sectors. In 2024, Accor and LVMH entered into a strategic partnership to accelerate the development of Orient Express. <h4>Job description</h4> Should have comprehensive and up to date knowledge of all the outlets' unique selling points, features, amenities, services, and policies and those of the competition. Identify and target potential market opportunities to expand the business. Negotiate and finalize contracts with clients. Work closely with the Sales & Revenue Department as the point of contact for all F&B related bookings and enquiries, in close coordination with the Outlet Managers to promote special events and occasions. Achieve all individual hotel food & beverage sales targets in your area by maintaining and creating a close relationship with customers. Generate new and maintain existing customer relationships through various sales activities and create awareness of the hotel outlets and facilities through face-to-face sales calls, telephone calls, entertainment, site inspections, etc., to ensure complete coverage of own portfolio of accounts and achieve set targets and maximum possible productivity. Ensure that all incoming requests are addressed within 24 hours in order to avoid customer complaints and loss of business. Display a pleasant manner and positive attitude at all times to promote a good company image to guests and colleagues in order to avoid internal or external complaints. Closely monitor the accounts' revenue and business production of own business portfolio and maintain an up-to-date “Account & Contact Database” in the property management system as well as maintain end of month production reports. Update the hotel on the negotiation/progress of every event and use the technology available for communication and client correspondence. Provide feedback to the Director of Food & Beverage on changing market conditions, review direct competition and conduct regular research to identify new selling strategies. Participate in any training and development programs as recommended by senior management. Operate in a safe and environmentally friendly way to protect guests’ and colleagues’ health and safety, as well as protect and conserve the environment. Conduct site inspections with prospective and existing clients. Prepare weekly, monthly, quarterly, and annual reports as required. Assist with compilation of competitive intelligence information. Other tasks as assigned. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Possess minimum a hospitality degree or similar; commerce, sales and marketing, business administration, or any relevant courses.</li> <li>Minimum two years post graduate work experience in a similar position.</li> <li>Have a minimum of 2-3 years' experience in sales in U.A.E. market; experience in the food & beverages sectors would be an advantage.</li> <li>Fluency in English is essential.</li> <li>Proficient in MS Office applications, Excel, and PowerPoint.</li> <li>Energetic, passionate, and self-motivated.</li> <li>Able to determine and prioritize tasks under minimum supervision.</li> <li>Proficiency in CRM software and data analysis tools.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> <ul> <li>A competitive salary package.</li> <li>ALL - Heartist® Program: Employee benefit card offering discounted rates at all Accor locations and partner venues worldwide.</li> <li>Learning & development: Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world!</li> </ul>

Naukri Gulf

المدير التجاري

On-site - الأردن - عمّان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نظرة عامة يسعى عميلنا إلى تعيين مدير تجاري ذو خبرة لقيادة الاستراتيجية التجارية وعمليات البيع بالتجزئة لأحد أبرز شركات تجارة الأزياء بالتجزئة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن دفع نمو الإيرادات، وتحسين الأداء في الترويج والمخزون، وتعزيز تجربة العملاء، وقيادة التوسع التجاري مع ضمان التميز التشغيلي عبر مواقع البيع بالتجزئة المتعددة. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية الشاملة لتحقيق نمو مبيعات مستدام عبر جميع متاجر البيع بالتجزئة. رصد وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية للبيع بالتجزئة، بما في ذلك المبيعات، ATV، UPT، معدل التحويل، حركة الزبائن، معدل الالتقاط، ورضا العملاء. قيادة تخطيط البضائع، واستراتيجية الشراء، وإدارة المخزون، وتخطيط Open-to-Buy (OTB). تحسين تخصيص المخزون، والتجديد، وأداء البيع حتى الحد الأقصى للربحية وتقليل المخزون الزائد. تطوير وتنفيذ مبادرات التسويق التجاري، وبرامج CRM، واستراتيجيات ولاء العملاء. ضمان اتساق معايير العلامة التجارية، والتسويق البصري، والتميز التشغيلي عبر جميع مواقع البيع بالتجزئة. قيادة وتوجيه وتطوير الفرق التجارية والبيع بالتجزئة مع تعزيز ثقافة الأداء العالي. دفع التحسين المستمر لرحلة العميل وتجربته عبر جميع المتاجر. تقييم فرص السوق وقيادة مبادرات التوسع في التجزئة، بما في ذلك فتح متاجر جديدة. إعداد تقارير تنفيذية وتقديم الأداء التجاري والتوصيات الاستراتيجية إلى الإدارة العليا.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة التجزئة، أو مجال ذو صلة. الجنسية الأردنية مع خبرة سابقة موثقة في دول مجلس التعاون مطلوبة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تجارة الأزياء أو نمط الحياة بالتجزئة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور قيادي تجاري كبير. خبرة قوية في الإدارة التجارية، والتسويق، والشراء، وعمليات التجزئة، وتخطيط المخزون. خبرة مثبتة في إدارة عمليات بيع بالتجزئة متعددة المتاجر وتحقيق نمو في المبيعات والربحية. فهم قوي لمؤشرات الأداء الرئيسية للبيع بالتجزئة، وتجربة العملاء، وإدارة الأداء التجاري. مهارات قيادة متميزة، والتخطيط الاستراتيجي، والتحليل، والاتصال. خبرة مع أنظمة ERP وبرامج إدارة التجزئة. الطلاقة في كل من العربية والإنجليزية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Overview Our client is seeking an experienced Commercial Director to lead the commercial strategy and retail operations for a leading fashion retail business. The successful candidate will be responsible for driving revenue growth, optimizing merchandising and inventory performance, enhancing customer experience, and leading business expansion while ensuring operational excellence across multiple retail locations. Key Responsibilities Develop and execute the overall commercial strategy to achieve sustainable sales growth across all retail stores. Monitor and improve key retail KPIs, including Sales, ATV, UPT, Conversion Rate, Footfall, Capture Rate, and Customer Satisfaction. Lead merchandise planning, buying strategy, inventory management, and Open-to-Buy (OTB) planning. Optimize stock allocation, replenishment, and sell-through performance to maximize profitability and minimize excess inventory. Develop and implement commercial marketing initiatives, CRM programs, and customer loyalty strategies. Ensure consistent brand standards, visual merchandising, and operational excellence across all retail locations. Lead, coach, and develop commercial and retail teams while fostering a high-performance culture. Drive continuous improvement of the customer journey and customer experience across all stores. Evaluate market opportunities and lead retail expansion initiatives, including new store openings. Prepare executive reports and present commercial performance and strategic recommendations to senior management.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequirements Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Retail Management, or a related field. Jordanian nationality with proven GCC experience is required. Minimum 10 years of experience in fashion or lifestyle retail, including at least 5 years in a senior commercial leadership role . Strong expertise in commercial management, merchandising, buying, retail operations, and inventory planning. Proven experience managing multi-store retail operations and delivering sales growth and profitability. Strong understanding of retail KPIs, customer experience, and commercial performance management. Excellent leadership, strategic planning, analytical, and communication skills. Experience with ERP systems and retail management software. Fluency in both Arabic and English.</section>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير العمليات

On-site - الأردن - العقبة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجية لعمليات الفندق في الملكية. قد تشمل مجالات المسؤولية قسم الاستقبال، و/أو النادي الصحي/المرافق الترفيهية، والتنظيف، والأطعمة والمشروبات/الطهي والهندسة/الصيانة. يعمل المنصب مع المرؤوسين المباشرين (رؤساء الأقسام) على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن أن عمليات الفندق تفي بمعايير العلامة التجارية، وتلبي احتياجات العملاء، وتضمن رضا الموظفين، وتركز على زيادة الإيرادات وتحقق الأداء المالي للقسم وتطوير علاقات إيجابية مع المالكين. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات لتلبية احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية المستهدف وموظفيها وتوفر عائدًا على الاستثمار.ملف المرشح المرغوبالتعليم والخبرة: درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في خدمات الضيوف، الاستقبال، التنظيف، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، الاستقبال، التنظيف، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذي صلة.

JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer and employees and provides a return on investment.Desired Candidate ProfileEducation and Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.

Naukri Gulf

مدير تجاري

On-site - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤولياتصياغة وتنفيذ استراتيجيات الشركة التجارية بما يتوافق مع الأهداف العامة للأعمال.قيادة وإدارة فرق التسويق والمبيعات الخاصة بالبرامج لضمان التوافق مع أهداف المنظمة والأداء الأمثل.تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجارية تهدف إلى توسيع نطاق البرنامج، زيادة الحصة السوقية، وتحقيق نمو إيرادات مستدام.تحليل اتجاهات السوق وسلوك العملاء ونشاطات المنافسين لتحديد الفرص وت informing التخطيط الاستراتيجي.تنسيق عابر للوظائف بين فرق التسويق والمبيعات والمنتج لضمان تنفيذ متكامل لخطط الدخول إلى السوق ومبادرات الحملة.تقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والنتائج التجارية للإدارة العليا، مع توفير الرؤى والتوصيات للتحسين المستمر.الإشراف على تطوير المواد التسويقية والحملات ورسائل العلامة التجارية لضمان الاتساق مع الأهداف التجارية.مراقبة رضا العملاء واتجاهات التغذية الراجعة لتوجيه تحسينات المنتج/الخدمة واستراتيجيات الاحتفاظ بالعملاء.قيادة جلسات التخطيط الاستراتيجي مع أصحاب المصلحة الداخليين لمواءمة الأهداف التجارية مع التوجيه العام للمنظمة.إرشاد وتطوير أعضاء فريق المبيعات والتجارة وتعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التدريب والتعلم المستمر.إجراء تقييمات مخاطر للمبادرات التجارية وتطوير خطط التخفيف لحماية الإيرادات والسمعة.مراقبة رضا العملاء واتجاهات التغذية الراجعة لتوجيه تحسينات المنتج/الخدمة واستراتيجيات الاحتفاظ بالعملاء.مراجعة واعتماد المواد التسويقية ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات للحفاظ على اتساق العلامة التجارية وملاءمتها الاستراتيجية.تعيين ومراقبة جداول التسليم للسائقين لضمان التوزيع في الوقت المحدد للمواد التسويقية أو البضائع أو المنتجات.التنسيق مع فريق المبيعات لإعداد باقات ترويجية وضمان توافر المنتج قبل الإطلاقات الحملة أو الأحداث الرئيسية.ضمان أن مخرجات التصميم الجرافيكي تفي بالمواعيد النهائية وتدعم مبادرات المبيعات والتسويق مثل الكتيبات والإعلانات الرقمية وعروض الأحداث.تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لفرق المبيعات والتسويق واللوجستيات لتبسيط سير العمل وتقليل الإهدار.إجراء مراجعات أداء منتظمة لأعضاء الفرق عبر الأقسام، وتقديم الملاحظات وتحديد احتياجات التدريب.التعاون مع فريق التسويق للتخطيط وتنفيذ الفعاليات الميدانية والعروض المؤقتة أو المعارض، مع ضمان التوافق اللوجستي والعلامة التجارية.تتبع وتحسين استخدام أصول التسويق ومخزون الترويج، بالتنسيق عن كثب مع كل من السائقين والمصممين.توفير القيادة خلال فترات الطلب المرتفع من خلال إعادة تخصيص الموارد عبر الأقسام (مثلاً: تعيين سائقين لتهيئة الحدث أو دعم المبيعات خلال الحملات الذروية).تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر داخل وظيفة التمويل.أداء أي مهام إضافية ذات صلة يكلف بها المدراء المباشرون.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الأعمال، التسويق، أو مجال ذو صلة. يفضل درجـة الماجستير في الأعمال أو التسويق أو أي مجال ذي صلة، لكنها ليست إلزامية.خبرة 12+ عامًا في مجال ذي صلة. ما لا يقل عن 5 سنوات خبرة في دور قيادي أو إداري.شهادات CPA، CFA، ACCA مفضلة لكنها ليست إلزامية.فهم قوي للأساسيات في نماذج أعمال التكنولوجيا المالية (SaaS، حجم المعاملات، الإقراض، إلخ) وفضول حقيقي تجاه الصناعة.المهارات المطلوبة العلاقات العامة، التسويق، القيادة، المبيعات</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ResponsibilitiesFormulate and implement the company s commercial strategies in alignment with overall business objectives.Lead and manage program-specific marketing and sales teams to ensure alignment with organizational goals and optimal performance.Develop and execute commercial strategies aimed at expanding program reach, increasing market share, and driving sustainable revenue growth.Analyze market trends, customer behavior, and competitor activities to identify opportunities and inform strategic planning.Coordinate cross-functional between marketing, sales, and product teams to ensure cohesive execution of go-to-market plans and campaign initiatives.Report on key performance indicators (KPIs) and commercial outcomes to senior management, providing insights and recommendations for continuous improvement.Oversee the development of marketing materials, campaigns, and brand messaging to ensure alignment with commercial objectives.Monitor customer satisfaction and feedback trends to guide product/service improvements and client retention strategies.Lead strategic planning sessions with internal stakeholders to align commercial goals with overall organizational direction.Mentor and develop commercial team members, fostering a high-performance culture through coaching and continuous learning.Conduct risk assessments on commercial initiatives and develop mitigation plans to safeguard revenue and reputation.Monitor customer satisfaction and feedback trends to guide product/service improvements and client retention strategies.Review and approve marketing materials, social media content, and advertisements to maintain brand consistency and strategic relevance.Assign and monitor delivery schedules for the drivers to ensure timely distribution of marketing materials, merchandise, or products.Coordinate with the sales team to prepare promotional packages and ensure product availability ahead of campaign launches or key events.Ensure graphic design outputs meet deadlines and support sales and marketing initiatives such as brochures, digital ads, and event displays.Develop and implement standard operating procedures (SOPs) for the sales, marketing, and logistics teams to streamline workflow and reduce inefficiencies.Conduct regular performance reviews for team members across departments, providing feedback and identifying training needs.Collaborate with the marketing team to plan and execute field events, pop-up promotions, or exhibitions, ensuring logistics and branding are aligned.Track and optimize the usage of marketing assets and promotional inventory, coordinating closely with both drivers and designers.Provide leadership during high-demand periods by reallocating resources across departments (e.g., assigning drivers to event setup or supporting sales during peak campaigns).Foster a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement within the finance function.Perform any additional relevant tasks assigned by the direct Managers.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in business, Marketing, or related field. Master s degree in business, Marketing, or any related field is preferred but not mandatory.12+ years of experience in a relevant field. At least 5 years of experience in leadership or managerial role.CPA, CFA, ACCA certificates are preferred but not mandatory.A strong foundational understanding of fintech business models (SaaS, transaction volume, lending, etc.) and a genuine curiosity about the industry.Required Skills Public Relations Marketing Leadership Skills Sales</section>

بيت.كوم

مدير المنتج

On-site - الأردن ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الوظيفة وصف الوظيفة امتلاك وتنفيذ استراتيجية منتج Express بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية والإقليمية لتحقيق الإيرادات والهوامش المستهدفة وخدمات المستهدفة. • تحديد أهداف المنتج، وخطط التشغيل، ومؤشرات الأداء، وضمان التسليم وفق خطط العمل المعتمدة. • تقييم وتطوير وحوكمة استراتيجيات خدمة العملاء عبر جميع قنوات مركز الاتصالات والخدمات لضمان التناسق مع المعايير العالمية. • قيادة إدارة الأداء التشغيلي للعمليات المتعلقة بـ Express من خلال الحوكمة المهيكلة والتنسيق عبر الوظائف. • التعاون وثيقاً مع القيادة التجارية لتمكين أداء المبيعات من خلال استراتيجية التسعير، والإعدادات التشغيلية المصممة، ونماذج الخدمة الخاصة بالعملاء، مع ضمان الربحية والجدوى. • التنسيق مع إدارة المنتج الإقليمي بشأن الحسابات الإقليمية وتغييرات الخدمة والتحديثات الاستراتيجية.  نشر وحوكمة وتحسين مستمر لعمليات Express التشغيلية والسياسات والإجراءات لضمان الكفاءة والجودة والتناسق. • امتلاك والإشراف على سير العمل النهائي لـ Express بدءاً من الميل الأول، ونقل السطر، والوسيط، وحتى الميل الأخير، مع الالتزام بمستويات الاتفاقات المستهدفة بالخدمات ومعايير التميز التشغيلي. • إدارة وتحسين توجيه Line Haul وأداء الشبكة لتحقيق توازن بين التكلفة والسرعة وموثوقية الخدمة، مع الحفاظ على خدمات التسليم المستهدفة. • قيادة تطوير وتقديم منتجات Express جديدة وتحسينات الخدمة استجابة لاحتياجات السوق والعميل. • تقييم المعايير والإجراءات التشغيلية لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين، وتطبيق إجراءات تصحيحية ووقائية. • قيادة حل المشكلات بشكل منظم من خلال تحليل بيانات تشغيلية وتنفيذ حلول مبتكرة وقابلة للتوسع.  • قيادة وإدارة وتطوير فرق متعددة التخصصات عبر منتج Express وخدمة العملاء وواجهات التشغيل، مع ضمان المساءلة الواضحة وملكية الأداء. • وضع أهداف الأداء، وإجراء مراجعات دورية، وتوجيه المحاذاة بين أصحاب المصلحة في خدمة العملاء والعمليات والتجارة. • تعزيز ثقافة التوجيه القوي من خلال التغذية الراجعة المستمرة والتوجيه وتطوير القدرات. • إدارة أداء الموظفين، والإرشاد، وعمليات الانضباط بما يتماشى مع سياسات الشركة. • ضمان الامتثال لجميع متطلبات الموارد البشرية والصحة والسلامة والأمان والحوكمة المؤسسية. • تعزيز ثقافة أرامكس ومعايير القيادة والقيم التنظيمية عبر جميع الفرق المُدارة. • قيادة وحوكمة العمليات المحلية للسفارة الأمريكية (مشروع CGI)، بما في ذلك مسؤولية التوظيف، وإدارة الأداء، وانضباط الحضور، وسلوك الخدمة لجميع الأفراد المعينين المراجعين للمشروع. • ضمان الامتثال الكامل لبروتوكولات العميل ومتطلباته الأمنية ومعايير الخدمة، والعمل كجهة التصعيد واتخاذ القرار الأساسية على المستوى المحلي.  • امتلاك وحوكمة استراتيجية تجربة العملاء لخدمات Express، مع ضمان الرضا العالي والولاء والاحتفاظ. • قيادة المبادرات لتحسين جودة وفعالية تفاعل العملاء عبر جميع قنوات الخدمة. • الإشراف على تصعيدات العملاء، وحل الشكاوى، والتحقق من المطالبات، وحوكمة التعويضات، والعمل كسلطة التصعيد لحالات الخطر العالي. متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم سلوكيات القيادة بناء فرق مميزة تحديد اتجاه واضح التبسيط التعاون وكسر العوائق التنفيذ والمسؤولية عقلية النمو الابتكار الإشتمال تركيز خارجي المهارات </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job Job Description Own and implement the Express Product strategy in alignment with corporate and regional objectives to achieve budgeted revenue, margin, and service targets. • Set product targets, operational plans, and performance KPIs, and ensure delivery against approved business plans. • Evaluate, develop, and govern Customer Service strategies across all contact center and service channels to ensure consistency with global standards. • Lead operational performance management of Express-related operations through structured governance and cross-functional coordination. • Collaborate closely with Commercial leadership to enable sales performance through pricing strategy, tailored operational set-ups, and client-specific service models, ensuring profitability and feasibility. • Coordinate with Regional Product Management on regional accounts, service changes, and strategic updates.  Deploy, govern, and continuously improve Express operational processes, policies, and procedures to ensure efficiency, quality, and consistency. • Own and oversee the end-to-end Express operational flow (First Mile, Line Haul, Middle Mile, and Last Mile), ensuring compliance with SLAs and operational excellence standards. • Manage and optimize Line Haul routing and network performance to balance cost, speed, and service reliability, maintaining targeted delivery SLAs. • Lead the development and introduction of new Express products and service enhancements in response to market and customer needs. • Evaluate operational standards and procedures to identify risks, gaps, and improvement opportunities, implementing corrective and preventive actions. • Drive structured problem-solving by synthesizing operational data and implementing innovative, scalable solutions.  • Lead, manage, and develop multidisciplinary teams across Express Product, Customer Service, and operational interfaces, ensuring clear accountability and performance ownership. • Set performance objectives, conduct regular reviews, and drive alignment across Customer Service, Operations, and Commercial stakeholders. • Foster a strong coaching culture through continuous feedback, mentoring, and capability development. • Manage employee performance, counseling, and disciplinary processes in line with company policies. • Ensure compliance with all HR, Health & Safety, Security, and corporate governance requirements. • Promote Aramex culture, leadership standards, and organizational values across all managed teams. • Lead and govern the U.S. Embassy (CGI project) local operations, including responsibility for staffing, performance management, attendance discipline, and service conduct of all assigned personnel reporting into the project. • Ensure full compliance with client-specific protocols, security requirements, and service standards, acting as the primary escalation and decision authority at the local level.  • Own and govern customer experience strategy for Express services, ensuring high satisfaction, loyalty, and retention. • Lead initiatives to continuously improve the quality and effectiveness of customer interactions across all service channels. • Oversee customer escalations, complaints resolution, claims validation, and compensation governance, acting as the escalation authority for high-risk cases. Job Requirements - Experience and Education Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Setting a clear direction Simplification Collaborate & break silos Execution & Accountability Growth mindset Innovation Inclusion External focus Skills </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير تنفيذي للتسويق

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن الدور</h4> تبحث كريم عن مدير/ة تسويق حادّ، يركز على التنفيذ، لينضم إلى فريق التسويق الرأسي في عمان. في L7، أنت محترف تسويق صاعد يجلب الطاقة، الفضول، وتوجه قوي نحو الفعل. ستعمل عن كثب مع كبار المسوقين للتخطيط وتنفيذ الحملات التي ترفع الوعي، وتزيد الاستحواذ، وتؤدي المشاركة عبر القطاعات الرئيسية لكريم. هذا الدور يقع عند تقاطع العلامة التجارية، الأداء، وفهم السوق المحلية. ستكون أنت البطل الميداني للتسويق الرأسي في الأردن، محولاً الاستراتيجيات الإقليمية إلى حملات محلية متجاوبة تُحدث فرقاً. <h4>ماذا ستقوم به</h4> تنفيذ الحملة: دعم التنفيذ الشامل لحملات التسويق الرأسي عبر القنوات الرقمية، واللوحات الخارجية، والتطبيقات داخل السوق الأردني. نمو الرأسي: التعاون مع فرق الرُكوب، الطعام، والبقالة لتطوير ونشر خطط الدخول إلى السوق، والت activations موسمية، وحملات ترويجية. المحتوى والتوطين: توجيه فرق الإبداع والوكالات حول أصول الحملة؛ ضمان أن يكون المحتوى ذا صلة ثقافية، ومتوافق مع العلامة، ومُحسَّن للجمهور المحلي. تتبع الأداء: مراقبة مقاييس الحملة (الانطباعات، CTR، التحويل، رفع GMV)، إعداد تقارير الأداء، وكشف الرؤى القابلة لإتخاذ القرار للفريق. التعاون عبر الأقسام: العمل عن كثب مع فرق النمو، المنتج، العمليات، والمدينة لتوحيد مبادرات التسويق مع أولويات الأعمال. إدارة المزودين والوكالات: التنسيق مع وكالات الإعلام، بائعي الإعلانات الخارجية، والشركاء المحليين لضمان توصيل مواد الحملة في الوقت وبجودة عالية. معلومات السوق: متابعة نشاط المنافسين، واتجاهات المستهلك المحلي، والرؤى الخاصة بكل قطاع لإبلاغ استراتيجية الحملة. دعم الميزانية: المساعدة في تتبع إنفاق الحملة مقابل الميزانيات المخصصة وإبراز الفروقات بشكل استباقي. <h4>ما تحتاجه</h4> <ul> <li>3–5 سنوات خبرة في التسويق، ويفضل ضمن علامة تجارية موجهة للمستهلك، شركة ناشئة تكنولوجية، أو بيئة وكالة.</li> <li>فهم راسخ للتسويق المتكامل — الرقمي، الاجتماعية، OOH، والتطبيقات.</li> <li>قدرة مثبتة على تنفيذ الحملات من البداية للنهاية مع الانتباه للتفاصيل ومهارات إدارة مشروع قوية.</li> <li>الراحة في العمل مع البيانات ولوحات القياس — القدرة على قراءة مقاييس الأداء وترجمتها إلى توصيات واضحة.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية بالعربية والإنجليزية.</li> <li>القدرة على إدارة عدّة مسارات عمل في آنٍ واحد في بيئة سريعة وتحت غموض.</li> <li>عقلية تعاونية مع القدرة على العمل بفعالية عبر الأقسام والمستويات.</li> <li>درجة البكالوريوس في التسويق، الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذو صلة.</li> </ul> <h4>ما سنوفره لك</h4> <ul> <li>نمنح الزملاء الفرصة لإحداث تأثير في المنطقة أثناء تعلمهم ونموهم. كزميل/ة كريم بدوام كامل، ستتمكن من:</li> <li>العمل والتعلم من عقول رائعة من خلال الانضمام إلى مجتمع من الزملاء الملهمين.</li> <li>وضع شغفك للعمل في مؤسسة ذات هدف دقيق تهدف لإحداث تأثير في منطقة مليئة بالإمكانات غير المستغلة.</li> <li>استكشاف فرص تعلم ونمو جديدة كل يوم.</li> <li>العمل عن بُعد من أي دولة في العالم لمدة 30 يومًا في السنة مع إجازة غير محدودة سنويًا.</li> <li>الوصول إلى مزايا الرعاية الصحية وتعويضات اللياقة البدنية للأنشطة الصحية بما في ذلك صالة الألعاب الرياضية، النادي الصحي، وفصول التدريب.</li> </ul>

<h4>About the role</h4> Careem is looking for a sharp, execution-focused marketing executive to join our vertical marketing team in Amman. At L7, you are an emerging marketing professional who brings energy, curiosity, and a strong bias for action. You will work closely with senior marketers to plan and execute campaigns that drive awareness, acquisition, and engagement across Careem's key verticals. This role sits at the intersection of brand, performance, and local market insight. You will be the boots-on-the-ground champion for vertical marketing in Jordan, translating regional strategies into locally resonant campaigns that move the needle. <h4>What you'll do</h4> Campaign execution: Support the end-to-end execution of vertical marketing campaigns across digital, OOH, and in-app channels in the Jordanian market. Vertical growth: Partner with the Rides, Food, and Grocery vertical teams to develop and roll out go-to-market plans, seasonal activations, and promotional campaigns. Content & localisation: Brief creative teams and agencies on campaign assets; ensure all content is culturally relevant, on-brand, and optimise for the local audience. Performance tracking: Monitor campaign KPIs (impressions, CTR, conversion, GMV uplift), compile performance reports, and surface actionable insights to the team. Cross-functional collaboration: Work closely with Growth, Product, Operations, and City teams to align marketing initiatives with business priorities. Vendor & agency management: Coordinate with media agencies, OOH vendors, and local partners to ensure timely and quality delivery of campaign materials. Market intelligence: Track competitor activity, local consumer trends, and vertical-specific insights to inform campaign strategy. Budget support: Assist in tracking campaign spend against allocated budgets and flag variances proactively. <h4>What you'll need</h4> <ul> <li>3–5 years of marketing experience, ideally within a consumer-facing brand, tech startup, or agency environment.</li> <li>Solid understanding of integrated marketing—digital, social, OOH, and in-app.</li> <li>Proven ability to execute campaigns end-to-end with attention to detail and strong project management skills.</li> <li>Comfortable working with data and dashboards—able to read performance metrics and translate them into clear recommendations.</li> <li>Strong written and verbal communication skills in both Arabic and English.</li> <li>Ability to manage multiple work streams simultaneously in a fast-paced, ambiguous environment.</li> <li>A collaborative mindset with the ability to work effectively across functions and levels.</li> <li>Bachelor's degree in Marketing, Business, Communications, or a related field.</li> </ul> <h4>What we’ll provide you</h4> <ul> <li>We offer colleagues the opportunity to drive impact in the region while they learn and grow. As a full-time Careem colleague, you will be able to:</li> <li>Work and learn from great minds by joining a community of inspiring colleagues.</li> <li>Put your passion to work in a purposeful organisation dedicated to creating impact in a region with a lot of untapped potential.</li> <li>Explore new opportunities to learn and grow every day.</li> <li>Work remotely from any country in the world for 30 days a year with unlimited vacation days per year.</li> <li>Access to healthcare benefits and fitness reimbursements for health activities including gym, health club, and training classes.</li> </ul>

بيت.كوم

مدير الهندسة

On-site - الأردن ٨ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عنا: يثق ويُحب Seesaw 25 مليون معلم وطلاب وأسر حول العالم، وهو المنصة التعليمية الابتدائية الوحيدة، حيث يوفر مجموعة من الأدوات والموارد والمنهج الدراسي الحائز على جوائز لكي يتمكن المعلمون من تقديم تعليم ممتع وشامل. من خلال الدروس التفاعلية، المحافظ الرقمية، وميزات التواصل مع العائلة، يحافظ Seesaw على تواجد الجميع في دائرة التعلم من خلال توفير رؤية مستمرة لتجربة تعلم الطالب لدعم وتقدير تعلمه. مهمتنا: مهمة Seesaw هي توفير تجارب تعلم ممتعة ومرتبطة بكل طالب ابتدائي تضع أساس النجاح في الحياة. الدور: تبحث Seesaw عن مدير هندسة تقني متميز مقيم في عمّان، الأردن، لقيادة وتوسيع مركزنا الهندسي الإقليمي. ستكون مسؤولاً عن نمو هذه المنظمة، ورفع مستوى بنائها المعماري، والاستمرار في تنفيذ خارطة طريق تفيد الملايين من المعلمين والطلاب. يتطلب هذا الدور مزيجاً نادراً من عمق تقني في الميدان وDNA تعاوني مطلوب للتكرار بسرعة مع أصحاب المصلحة العالميين. أنت الجسر الحاسم بين المواهب القائمة في الأردن والقيادة القائمة في الولايات المتحدة، لضمان أن منصاتنا ومنتجاتنا تخدم ملايين العملاء بتميز. المسؤوليات الأساسية <ul><li>شراكة وظيفية استراتيجية عبر الوظائف: العمل كشريك تقني رئيسي للفرق المعنية بالمنتج وتجربة المستخدم والمبيعات. ترجمة المبادرات الموجهة للعميل إلى واقع تقني، مع Iteration سريع لتلبية احتياجات سوق التعليم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>التوسع والإرشاد: قيادة فريق من الطراز الأول في عمّان؛ الانتقال من هيكل مسطح إلى نموذج قيادة متعدد الطبقات مع نمو الفريق من 15 إلى 30+ موظفاً.</li><li>التحديث والتمييز في DevOps: قيادة التطور الاستراتيجي لمكدسنا التقني الحالي. سيتم ترحيل المكونات القديمة نحو بنى حديثة عالية الكفاءة مع ضمان deployments عالية الثقة ومستمرة. كما ستقود اعتماد الذكاء الاصطناعي عبر دورة حياة تطوير البرمجيات.</li><li>إشراف تقني: توفير إشراف معماري عبر بيئات PHP وPython وReact، لضمان جودة كود من الطراز الأول، وموثوقية بنية AWS، ورؤى مدفوعة بالبيانات لعملاء داخليين وخارجيين.</li><li>التكامل العالمي: قيادة تعاون سلس عبر المناطق مع تداخل من الإثنين إلى الخميس مع ساحل الولايات المتحدة الشرقي، لضمان أن فريق عمّان هو مساهم حاسم في خارطة طريق المنتج العالمية لـ Seesaw.</li></ul>المتطلبات <ul><li>الطلاقة اللغوية: طلاقة مهنية في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>خبرة التحديث: سجل موثوق في تحديث قواعد الكود القديمة وتطوير تقنيات التقنية في بيئة إنتاج حيّة.</li><li>إتقان التعاون: قدرة استثنائية على العمل بفعالية عبر الأقسام وتغير المناطق الزمنية، مع سجل من النجاح في مبادرات متعددة الوظائف.</li><li>عمق هندسي: خبرة كبيرة في تطوير كامل المكدس (PHP وPython وReact) وAWS والاختبار الآلي.</li><li>قيادة النمو: خبرة في إدارة فرق 15+ ورؤية واضحة لكيفية توسيع ثقافة الهندسة إلى 30+ وما بعدها.</li><li>جدول زمني مرن: قدرة على الحفاظ على تداخل يومي ثابت لمدة 4 ساعات (من الإثنين إلى الخميس) مع ساعات عمل ساحل الولايات المتحدة الشرقي.</li></ul>المفضل إضافته <ul><li>خبرة سابقة في EdTech أو SaaS أو B2G (الأعمال-إلى-الحكومة).</li><li>خبرة سابقة في طرح ميزات وتجارب الذكاء الاصطناعي للعملاء.</li><li>أصول عميقة في مجتمع عمّان التقني وشبكات المواهب المحلية.</li></ul>تشارك شركتنا في E-Verify. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us: Trusted and loved by 25 million educators, students, and families worldwide, Seesaw is the only elementary learning platform, offering a suite of award-winning tools, resources, and curriculum for teachers to deliver joyful, inclusive instruction.&nbsp; Through interactive lessons, digital portfolios, and family communication features, Seesaw keeps everyone in the learning loop by providing continuous visibility into the student's learning experience to support and celebrate their learning. Our Mission: Seesaw’s mission is to provide every elementary student with joyful and connected learning experiences that lay the foundation for success in life. The Role: Seesaw is seeking a technically elite Director of Engineering based in Amman, Jordan, to lead and scale our regional engineering hub. You will be responsible for growing this organization, leveling up its architecture, and continuing to deliver on a roadmap benefiting millions of teachers and students. This role requires a rare blend of 'in-the-trenches' technical depth and the collaborative DNA required to iterate quickly with global stakeholders. You are the critical bridge between our Jordan-based talent and US-based leadership, ensuring our platforms and products serve millions of customers with excellence. Key Responsibilities <ul><li>Strategic Cross-Functional Partnership: Act as the primary technical partner to Product, UX, and Sales teams. Translate customer-facing initiatives into technical reality, iterating rapidly to meet the needs of the MENA education market.</li><li>Scaling &amp; Mentorship: Lead, recruit, and retain a top-tier team in Amman; transition the org from a flat structure to a tiered leadership model as we grow from 15 to 30+ headcount.</li><li>Modernization &amp; DevOps Excellence: Lead the strategic evolution of our existing tech stack. You will migrate legacy components toward high-efficiency, modern architectures while ensuring high-confidence, continuous deployments. You will drive AI adoption across the software development lifecycle.</li><li>Technical Stewardship: Provide architectural oversight across PHP, Python, and React environments, ensuring best-in-class code quality, AWS infrastructure reliability, and data-driven insights for internal and external customers.</li><li>Global Integration: Drive seamless collaboration across regions with a Monday – Thursday overlap with the US East Coast, ensuring the Amman team is a critical contributor to Seesaw’s global product roadmap.</li></ul>Requirements <ul><li>Linguistic Fluency: Professional-level fluency in both Arabic and English (written and verbal).</li><li>Modernization Expertise: Proven track record of modernizing legacy codebases and evolving tech stacks in a live production environment.</li><li>Collaboration Mastery: Exceptional ability to work effectively across departments and time zones, with a record of success on cross-functional initiatives.</li><li>Engineering Depth: Significant experience in full-stack development (PHP, Python, React) AWS, and automated testing.</li><li>Growth Leadership: Experience managing teams of 15+ and a clear vision for how to scale an engineering culture to 30+ and beyond.</li><li>Flexible Schedule: Ability to maintain a consistent 4-hour daily overlap (Mon–Thu) with US East Coast business hours.</li></ul>Nice to Have <ul><li>Prior experience in EdTech, SaaS, or B2G (Business-to-Government).</li><li>Prior experience shipping AI features and experiences to customers.</li><li>Deep roots in the Amman tech ecosystem and local talent networks.</li></ul>Our company participates in E-Verify. </div>

بيت.كوم

مدير الاستراحة

On-site - الأردن ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة "لماذا العمل في Accor؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن خلال مسيرتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor اللا محدودة. بانضمامك إلى Accor، كل فصل من قصتك لك كتابته وبإمكاننا معاً تخيل الضيافة في الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في Accor، قم بزيارة https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، اهتم بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS" وصف الوظيفة إدارة العمليات <ul><li>الإشراف وتنسيق العمليات اليومية للاستراحة، وضمان تدفق الخدمة بسلاسة بما يتماشى مع معايير خدمة ف Fairmont. </li><li>ضمان انعكاس أجواء الاستراحة ونظافتها وعرضها للصورة المكرّمة للعلامة التجارية. </li><li>مراقبة جودة المنتج وتناسقه عبر جميع عروض الطعام والشراب. </li><li>العمل عن كثب مع فرق الطهي والبار لإعداد وتحديث القوائم التي تلبي تفضيلات الضيوف ومكانة العلامة. </li><li>التأكد من اتباع جميع إجراءات الافتتاح والإغلاق والتعامل النقدي بشكل صحيح. </li></ul>تجربة الضيف <ul><li>خلق تجربة شخصية وخالدة لكل ضيف، مع توقع احتياجاته وتفضيلاته. </li><li>الحضور القوي على الأرضية خلال الخدمة، والتفاعل مع الضيوف ومعالجة التعليقات بسرعة. </li><li>معالجة شكاوى الضيوف باحتراف وتفهم، وتحويل لحظات استعادة الخدمة إلى تجارب إيجابية. </li><li>بناء وصيانة علاقات قوية مع الضيوف المتكررين وVIP، وضمان ولاء متسق للعلامة Fairmont. </li></ul>قيادة الفريق <ul><li>توظيف وتدريب وتوجيه فريق الاستراحة عالي الأداء الملتزم بالتميز في الخدمة. </li><li>إجراء إحاطات منتظمة، لضمان اطلاع أعضاء الفريق على عروض الفندق وتوقعات الخدمة والأهداف التشغيلية. </li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية تبرز العمل الجماعي والاحترام والتحسين المستمر. </li><li>إجراء تقييمات أداء منتظمة ودعم تطوير الموظفين من خلال مبادرات التدريب والتوجيه. </li></ul>التمويل والإداري <ul><li>إدارة الأداء المالي للاستراحة من خلال متابعة الميزانيات والسيطرة على التكاليف وتحقيق أقصى فرص الإيرادات. </li><li>إعداد تقارير شهرية وتنبؤات لعرض الإدارة </li><li>تنفيذ استراتيجيات فعالّة لرفع المبيعات والبيع بالتلميح لزيادة متوسط قيمة الفاتورة. </li><li>الإشراف على مراقبة المخزون والشراء وإدارة المخزون لتقليل الهدر والحفاظ على الكفاءة التكلفة. </li></ul>الامتثال والمعايير <ul><li>ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحية والنظافة والسلامة المحلية، بالإضافة إلى معايير علامة Accor وFairmont. </li><li>إجراء فحوصات منتظمة لضمان الامتثال لبروتوكولات HACCP والنظافة. </li><li>الحفاظ على جاهزية التشغيل لعمليات تدقيق العلامة وتقييمات LQA (جودة التمشيد الرائدة). </li><li>دعم برنامج الاستدامة Planet 21 من Accor من خلال إدارة الموارد بمسؤولية وممارسات صديقة للبيئة. </li></ul> المؤهلات <ul><li>دبلوم أو درجة في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة. </li><li>3–5 سنوات خبرة كحد أدنى في دور إشرافي أو إداري ضمن فندق فخم أو صالة/بار فائق الفخامة. </li><li>معرفة قوية بخدمات المشروبات، والموِكسولوجي، وعروض المنتجات الفاخرة. </li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة. </li><li>إتقان أنظمة نقاط البيع وتطبيقات Microsoft Office. </li><li>إتقان الإنجليزية؛ وجود لغات إضافية ميزة. </li></ul> معلومات إضافية فريقك وبيئة العمل: في جملة-2، قدم الفريق أو بيئة المكان بطريقة تعكس الثقافة ملاحظة: قد يتضمن التخصيص متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description "Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS" Job Description Operations Management <ul><li>Supervise and coordinate the daily operations of the Lounge, ensuring smooth service flow in alignment with Fairmont’s service standards. </li><li>Ensure the lounge’s ambiance, cleanliness, and presentation reflect the brand’s refined image. </li><li>Monitor product quality and consistency across all food and beverage offerings. </li><li>Work closely with the culinary and bar teams to curate and update menus that meet guest preferences and brand positioning. </li><li>Ensure all opening, closing, and cash handling procedures are properly followed. </li></ul>Guest Experience <ul><li>Create a personalized and memorable experience for each guest, anticipating their needs and preferences. </li><li>Maintain a strong presence on the floor during service, engaging with guests and addressing feedback promptly. </li><li>Handle guest complaints with professionalism and empathy, turning moments of service recovery into positive experiences. </li><li>Build and maintain strong relationships with repeat and VIP guests, ensuring consistent loyalty to the Fairmont brand. </li></ul>Team Leadership <ul><li>Recruit, train, and mentor a high-performing Lounge team committed to excellence in service. </li><li>Conduct regular briefings, ensuring team members are well-informed about hotel promotions, service expectations, and operational goals. </li><li>Foster a positive work environment that emphasizes teamwork, respect, and continuous improvement. </li><li>Conduct regular performance reviews and support staff development through coaching and training initiatives. </li></ul>Financial & Administrative <ul><li>Manage the Lounge’s financial performance by monitoring budgets, controlling costs, and maximizing revenue opportunities. </li><li>Prepare monthly reports and forecasts for management review. </li><li>Implement effective upselling and suggestive selling strategies to increase average checks. </li><li>Oversee inventory control, procurement, and stock management to minimize waste and maintain cost efficiency. </li></ul>Compliance & Standards <ul><li>Ensure full compliance with local health, hygiene, and safety regulations, as well as Accor and Fairmont brand standards. </li><li>Conduct regular inspections to ensure compliance with HACCP and cleanliness protocols. </li><li>Maintain operational readiness for brand audits and LQA (Leading Quality Assurance) evaluations. </li><li>Support Accor’s Planet 21 sustainability program through responsible resource management and eco-friendly practices. </li></ul> Qualifications <ul><li>Diploma or degree in Hospitality Management or a related field. </li><li>Minimum 3–5 years of experience in a supervisory or managerial role within a luxury hotel or Top luxury lounge/bar. </li><li>Strong knowledge of beverage service, mixology, and premium product offerings. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills. </li><li>Proficiency in POS systems and Microsoft Office applications. </li><li>Fluent in English; additional languages are an advantage. </li></ul> Additional Information Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير العمليات

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>هدف الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة عمليات المنشأة التصنيعية اليومية. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، لضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن دفع التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المسؤولية الأساسية</h4> تخطيط الإنتاج والجدولة: تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء. إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استغلال الموارد. إدارة الموارد: تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بشكل فعال. التأكد من أن مستويات التوظيف تتوافق مع متطلبات الإنتاج. الرقابة والجودة وضمانها: تنفيذ والإشراف على عمليات مراقبة الجودة لضمان جودة المنتج. التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معاييـر عالية الجودة. تحسين العمليات: تحديد فرص التحسين في العمليات وتنفيذ إجراءات كفاءة. تطبيق مبادئ الإنتاج الرشيق ومبادرات التحسين المستمر. التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: مراقبة وتوجيه تكاليف التصنيع للامتثال للقيود الميزانية. تنفيذ إجراءات توفير التكلفة دون المساس بالجودة أو السلامة. الامتثال للصحة والسلامة: ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة. تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة. تنسيق سلسلة التوريد: التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توفر المواد الأولية في الوقت المناسب. إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد. قيادة وتطوير الفريق: قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم. تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر. مقاييس كفاءة الإنتاج: وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس كفاءة الإنتاج. تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم. التعاون عبر الوظائف: التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة، الصيانة، وضمان الجودة. المشاركة في فرق عابرة للوظائف لمعالجة التحديات التشغيلية. <h4>مسؤولية الدور</h4> كفاءة الموارد البشرية: القدرة على توظيف، والتعرّف، وتنمية عالي الأداء وتهيئتهم ليكونوا خطاً ثانياً قوياً من الإدارة. القدرة على التعرف على الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسن أو إنهاء خدماتهم. القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي من دون تمييز. معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يقود إلى النتائج المخططة. ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطة لتوفير التفويض الكافي وفق سياسة الشركة. المسؤولية: يجب أن يتحمّل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات الناتجة عن هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة. القدرة على التنبؤ بالمشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب وبشكل صحيح. التسليم: تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المحدد بالجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس: يجب أن يحدث فرقاً ملموساً في مجاله ويجاوز توقعات العمل. التخطيط للأعمال والأداء: القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خططاً سنوية أو تطويرية. مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات تعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير تقدم العمل دورياً. مسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة. تطوير المنظمة: تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير. ضمان توفر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار الوظيفية والتكليف. تحسينات عمليات الأعمال: تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيداً وسياسات وإجراءات، والسعي لفرص التشغيل الآلي قدر الإمكان. يجب أن يكون ملن ومتمكن من التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خصوصاً المتعلقة بوظيفته وأعماله. الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها. الجودة: الجودة تعتبر الميزة التنافسية الأساسية لشركة ال Alfanar؛ ومن ثم يُتوقع من المدراء التصرف وفقاً لذلك. التكيف: التكيف مع تقنيات جديدة وبديلة، وتكنولوجيات، وهياكل إداريـة ونماذج أعمال. الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق المعايير التنظيمية. <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات التقنية / الوظيفية</h4> <ul> <li>إدارة العمليات</li> <li>تخطيط العمليات</li> <li>بحوث العمليات</li> </ul>

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: Develop and implement production plans to meet customer demand. Create and manage production schedules, optimizing resource utilization. Resource management: Allocate and manage human and equipment resources effectively. Ensure that staffing levels are aligned with production requirements. Quality control and assurance: Implement and oversee quality control processes to ensure product quality. Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards. Process optimization: Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures. Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives. Cost control and budget management: Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints. Implement cost-saving measures without compromising quality or safety. Health and safety compliance: Ensure compliance with health and safety regulations and standards. Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment. Supply chain coordination: Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials. Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain. Team leadership and development: Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support. Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning. Production efficiency metrics: Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency. Analyze data to identify areas for improvement and track progress. Cross-functional collaboration: Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance. Participate in cross-functional teams to address operational challenges. <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: Ability to recruit, recognize, and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management. Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them. Ability to treat subordinates equally without any discrimination. Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results. Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy. Responsibility: Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines. Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them. Ability to take necessary and proper timely decisions. Delivery: Deliver the required results in a timely manner with required quality and cost. Making a tangible difference: Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations. Business planning and performance: Able to transform the corporate goals into business plans. Able to plan, follow-up, and execute those plans, whether they are annual or development plans. Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly. Provide periodic work progress reports. Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve optimum cost efficiency. Organizational development: Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans. Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment. Business process improvements: Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible. Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business. Promote the automated systems and use them fully, to spread its culture. Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models. Health, safety and environment: Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations. <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <ul> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير Operations

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة عمليات مصنع التصنيع يوميًا. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، وضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن دفع التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المحاسبة الرئيسية</h4> تخطيط الإنتاج والجدولة: تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية الطلب من العملاء. إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد. إدارة الموارد: تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بشكل فعال. التأكد من أن مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج. الرقابة وضمان الجودة: تنفيذ والإشراف على عمليات ضبط الجودة لضمان جودة المنتج. التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معايير جودة عالية. تحسين العمليات: تحديد فرص تحسين العمليات وتنفيذ إجراءات الكفاءة. تنفيذ مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر. التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: مراقبة والسيطرة على تكاليف التصنيع لتلبية القيود الميزانية. تنفيذ إجراءات توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة. التوافق مع الصحة والسلامة: التأكد من الالتزام بلوائح ومعايير الصحة والسلامة. تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة. تنسيق سلسلة الإمداد: التعاون مع فرق سلسلة الإمداد لضمان توفر المواد الخام في الوقت المناسب. إدارة علاقات مع الموردين لتحسين سلسلة الإمداد. قيادة الفريق وتطويره: قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم الإرشاد والدعم. تطوير ثقافة المساءلة والعمل كفريق والتعلم المستمر. مقاييس كفاءة الإنتاج: وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج. تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم. التعاون عبر الوظائف: التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة، والصيانة، وضمان الجودة. المشاركة في فرق متعددة التخصصات لمعالجة التحديات التشغيلية. <h4>مسؤولية الدور</h4> كفاءة الموارد البشرية: القدرة على التوظيف والتعرف وتطوير أصحاب الأداء العالي وإبرازهم لخلق خط ثانٍ إداري قوي. القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم للتحسن أو إنهائهم. القدرة على معاملة المرؤوسين بشكل متساوٍ دون تمييز. معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة. التأكد من وجود مصفوفة تفويض السلطات بما يكفي من التفويض وفق سياسة الشركة. المسؤولية: يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات من هذا المنصب، مع أخذ إرشادات الشركة العامة في الاعتبار. القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها. القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب. التسليم: تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة. إحداث فرق ملموس: يجب أن يُحدث فرقًا ملموسًا في دائرة عملياته وتجاوز توقعات الأعمال. التخطيط والحصول على الأداء التجاري: القدرة على تحويل الأهداف العامة إلى خطط عمل. القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أو خطط تطوير. مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري. مسؤول عن رصد ومراقبة الميزانيات والنفقات لتحقيق كفاءة التكلفة المثلى. تنمية المنظمة: تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع الأخذ في الاعتبار خطط التطوير والمستقبلية. التأكد من توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار الوظيفية ونشره. تحسينات عمليات الأعمال: تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة وواضحة وسياسات وإجراءات، والسعي لفرص التشغيل الآلي قدر الإمكان. ينبغي أن يكون مطلعًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة بتخصصه وأعماله. الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها. الجودة: الجودة تعتبر ميزة تنافسية رئيسية لشركة alfanar؛ وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقًا لذلك. التكيف: التكيف مع تقنيات جديدة وبديلة وهياكل إدارة ونماذج أعمال جديدة. الصحة والسلامة والبيئة: ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح القياسية. <h4>المؤهلات الأكاديمية</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات الفنية / الوظيفية</h4> <ul> <li>إدارة التشغيل</li> <li>تخطيط التشغيل</li> <li>بحوث التشغيل</li> </ul>

<h4>Job purpose</h4> Oversee and manage the day-to-day operations of the manufacturing facility. Coordinate and optimize production processes, ensuring efficiency, and meeting production targets while maintaining high-quality standards. Responsible for driving operational excellence, managing resources, and fostering a culture of continuous improvement. <h4>Key accountability areas</h4> Production planning and scheduling: Develop and implement production plans to meet customer demand. Create and manage production schedules, optimizing resource utilization. Resource management: Allocate and manage human and equipment resources effectively. Ensure that staffing levels are aligned with production requirements. Quality control and assurance: Implement and oversee quality control processes to ensure product quality. Collaborate with the quality management team to maintain high-quality standards. Process optimization: Identify opportunities for process improvement and implement efficiency measures. Implement lean manufacturing principles and continuous improvement initiatives. Cost control and budget management: Monitor and control manufacturing costs to meet budgetary constraints. Implement cost-saving measures without compromising quality or safety. Health and safety compliance: Ensure compliance with health and safety regulations and standards. Implement and enforce safety protocols to create a secure working environment. Supply chain coordination: Collaborate with supply chain teams to ensure timely availability of raw materials. Manage relationships with suppliers to optimize the supply chain. Team leadership and development: Lead and manage manufacturing teams, providing guidance and support. Develop a culture of accountability, teamwork, and continuous learning. Production efficiency metrics: Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to measure production efficiency. Analyze data to identify areas for improvement and track progress. Cross-functional collaboration: Collaborate with other departments such as engineering, maintenance, and quality assurance. Participate in cross-functional teams to address operational challenges. <h4>Role accountability</h4> HR proficiency: Ability to recruit, recognize, and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management. Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them. Ability to treat subordinates equally without any discrimination. Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results. Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy. Responsibility: Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines. Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them. Ability to take necessary and proper timely decisions. Delivery: Deliver the required results in a timely manner with required quality and cost. Making a tangible difference: Must make a tangible difference to his area of operation and exceed business expectations. Business planning and performance: Able to transform the corporate goals into business plans. Able to plan, follow-up, and execute those plans, whether they are annual or development plans. Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly. Provide periodic work progress reports. Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve optimum cost efficiency. Organizational development: Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans. Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment. Business process improvements: Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automation opportunities as much as possible. Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business. Promote the automated systems and use them fully, to spread its culture. Quality: Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage; as such, managers are expected to act accordingly. Adaptation: Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models. Health, safety and environment: Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations. <h4>Academic qualification</h4> Bachelor degree in electrical engineering <h4>Work experience</h4> 6 to 10 years <h4>Technical / functional competencies</h4> <ul> <li>Operations management</li> <li>Operations planning</li> <li>Operations research</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير Operations

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الغرض من الوظيفة</h4> الإشراف وإدارة عمليات منشأة التصنيع يوميًا. تنسيق وتحسين عمليات الإنتاج، مع ضمان الكفاءة وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على معايير الجودة العالية. مسؤول عن قيادة التميز التشغيلي، إدارة الموارد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. <h4>مجالات المساءلة الرئيسية</h4> تخطيط وإعداد جداول الإنتاج: <li>تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية طلب العملاء.</li> <li>إنشاء وإدارة جداول الإنتاج، وتحسين استخدام الموارد.</li> إدارة الموارد: <li>تخصيص وإدارة الموارد البشرية والمعدات بفعالية.</li> <li>ضمان أن تكون مستويات التوظيف متوافقة مع متطلبات الإنتاج.</li> الرقابة على الجودة وضمانها: <li>تنفيذ ومراقبة عمليات مراقبة الجودة لضمان جودة المنتج.</li> <li>التعاون مع فريق إدارة الجودة للحفاظ على معايير عالية للجودة.</li> تحسين العمليات: <li>تحديد فرص التحسين في العمليات وتنفيذ تدابير الكفاءة.</li> <li>تنفيذ مبادئ التصنيع الرشيق ومبادرات التحسين المستمر.</li> التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية: <li>رصد والتحكم في تكاليف التصنيع لتلبية القيود الميزانية.</li> <li>تنفيذ تدابير توفير التكاليف دون المساس بالجودة أو السلامة.</li> التوافق مع الصحة والسلامة: <li>ضمان الامتثال للوائح ومعايير الصحة والسلامة.</li> <li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة لخلق بيئة عمل آمنة.</li> التنسيق في سلسلة التوريد: <li>التعاون مع فرق سلسلة التوريد لضمان توافر المواد الخام في الوقت المناسب.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين لتحسين سلسلة التوريد.</li> قيادة الفريق وتطويره: <li>قيادة وإدارة فرق التصنيع، وتقديم التوجيه والدعم.</li> <li>تطوير ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والتعلم المستمر.</li> مؤشرات كفاءة الإنتاج: <li>تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس كفاءة الإنتاج.</li> <li>تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين وتتبع التقدم.</li> التعاون عبر الوظائف: <li>التعاون مع أقسام أخرى مثل الهندسة والصيانة وضمان الجودة.</li> <li>المشاركة في فرق العمل المشتركة لمعالجة التحديات التشغيلية.</li> <h4>مساءلة الدور</h4> الكفاءة في الموارد البشرية: <li>القدرة على التوظيف والتقدير وتنمية المؤدين العاليين وتهيئتهم لخط ثانٍ إداري قوي.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم لتحسين الأداء أو فصهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.</li> <li>ضمان توفر مصفوفة تفويض السلطات لإتاحة التفويضات الكافية وفق سياسة الشركة.</li> المسؤولية: <li>المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات المتوقعة من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الوقائية اللازمة لمنعها.</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب بشكل صحيح.</li> التسليم: <li>تسليم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة اللازمة.</li> إحداث فرق ملموس: <li>يجب أن يحدث فرقًا ملموسًا في منطقة عملياته ويتجاوز توقعات الأعمال.</li> التخطيط والأداء التجاري: <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت خطط سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات تقوية النتائج والتصحيح وفقًا لذلك.</li> <li>تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.</li> <li>مسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة تكلفة.</li> تطوير المنظمة: <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>ضمان توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار والانتشار الوظيفي.</li> تحسين عمليات الأعمال: <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة بشكل جيد وسياسات وإجراءات، والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل بين حلول تكنولوجيا المعلومات وخاصة تلك ذات الصلة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> الجودة: يُنظر إلى الجودة كميزة تنافسية أساسية لشركة alnarf؛ وبالتالي يتوقع من المدراء التصرف وفقًا لذلك. التكيف: <li>التكيف مع تقنيات وبدائل جديدة، وتقنيات، وهياكل إدارة، ونماذج أعمال.</li> الصحة والسلامة والبيئة: <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفقًا للوائح القياسية.</li> <h4>المؤهل الأكاديمي</h4> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية <h4>الخبرة العملية</h4> من 6 إلى 10 سنوات <h4>الكفاءات التقنية / الوظيفية</h4> <li>إدارة العمليات</li> <li>تخطيط العمليات</li> <li>بحوث العمليات</li>

دوام كامل جولف تالنت

مدير الصالة

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت، وستجد وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك معنى، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه وبالإمكان معًا تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحبه، اعْتَني بالعالم، تجرّأ على تحدي وضع النظام! #BELIMITLESS <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>إدارة العمليات</h4> الإشراف على عمليات الصالة اليومية وتنسيقها لضمان سلاسة سير الخدمة بما يتماشى مع معايير الخدمة في فيرمونت. ضمان أن تعكس أجواء الصالة ونظافتها وعرضها صورة العلامة التجارية الراقية. مراقبة جودة المنتج والاتساق عبر جميع عروض الطعام والشراب. العمل بشكل وثيق مع فرق الطهي والبار لاختيار وتحديث القوائم التي تلبي تفضيلات الضيوف وموقع العلامة التجارية. التأكد من اتباع جميع إجراءات الفتح والإغلاق والتعامل النقدي بشكل صحيح. <h4>تجربة الضيف</h4> إنشاء تجربة مميزة وشخصية لكل ضيف، مع توقع احتياجاته وتفضياته. الحفاظ على وجود قوي على الأرض أثناء الخدمة، والتفاعل مع الضيوف والتعامل مع التعليقات بسرعة. التعامل مع شكاوى الضيوف باحترافية وتعاطف، وتحويل لحظات الاسترداد إلى تجارب إيجابية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الضيوف المتكررين وVIP، لضمان ولاء مستمر لعلامة فيرمونت. <h4>قيادة الفريق</h4> توظيف وتدريب وتوجيه فريق صالة عالي الأداء ملتزم بالتميز في الخدمة. إجراء إحاطات منتظمة، والتأكد من أن أعضاء الفريق مطلعون جيدًا على عروض الفندق وتوقعات الخدمة والأهداف التشغيلية. تعزيز بيئة عمل إيجابية تركز على العمل الجماعي والاحترام والتحسين المستمر. إجراء مراجعات أداء منتظمة ودعم تطوير الموظفين من خلال التوجيه ومبادرات التدريب. <h4>المالية والإدارية</h4> إدارة الأداء المالي للصالة بمراقبة الميزانيات، والسيطرة على التكاليف، وتوليد فرص الإيرادات القصوى. إعداد تقارير شهرية وتوقعات للإدارة للمراجعة. تنفيذ استراتيجيات بيع إضافي وترويج مقترح فعالة لزيادة متوسط فواتير الضيوف. الإشراف على التحكم في المخزون والمشتريات وإدارة المخزون لتقليل الهدر والحفاظ على كفاءة التكاليف. <h4>الامتثال والمعايير</h4> ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والنظافة والسلامة المحلية، بالإضافة إلى معايير علامة أكور وفيرمونت. إجراء فحوصات منتظمة لضمان الامتثال لـ HACCP وبروتوكولات النظافة. الحفاظ على جاهزية التشغيل لعمليات تدقيق العلامة وتقييمات LQA (Leading Quality Assurance). دعم برنامج الاستدامة Planet 21 التابع لأكور من خلال إدارة الموارد بشكل مسؤول وممارسات صديقة للبيئة. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>دبلوم أو شهادة في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة 3–5 سنوات على الأقل في دور إشرافي أو إداري ضمن فندق فاخر أو صالة/بارة فاخرة من الطراز الأول.</li> <li>معرفة قوية بخدمة المشروبات، والميكسولوجي، وعروض المنتجات المميزة.</li> <li>اتصالات ومهارات شخصية ممتازة.</li> <li>إجادة أنظمة نقاط البيع وتطبيقات Microsoft Office.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وجود لغات إضافية ميزة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة إلى جملتين، قدم الفريق أو البيئة في الملكية بشكل يعكس الثقافة. ملاحظة: قد يتم تضمين تخصيص لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> <h4>Operations management</h4> Supervise and coordinate the daily operations of the lounge, ensuring smooth service flow in alignment with Fairmont’s service standards. Ensure the lounge’s ambiance, cleanliness, and presentation reflect the brand’s refined image. Monitor product quality and consistency across all food and beverage offerings. Work closely with the culinary and bar teams to curate and update menus that meet guest preferences and brand positioning. Ensure all opening, closing, and cash handling procedures are properly followed. <h4>Guest experience</h4> Create a personalized and memorable experience for each guest, anticipating their needs and preferences. Maintain a strong presence on the floor during service, engaging with guests and addressing feedback promptly. Handle guest complaints with professionalism and empathy, turning moments of service recovery into positive experiences. Build and maintain strong relationships with repeat and VIP guests, ensuring consistent loyalty to the Fairmont brand. <h4>Team leadership</h4> Recruit, train, and mentor a high-performing lounge team committed to excellence in service. Conduct regular briefings, ensuring team members are well-informed about hotel promotions, service expectations, and operational goals. Foster a positive work environment that emphasizes teamwork, respect, and continuous improvement. Conduct regular performance reviews and support staff development through coaching and training initiatives. <h4>Financial & administrative</h4> Manage the lounge’s financial performance by monitoring budgets, controlling costs, and maximizing revenue opportunities. Prepare monthly reports and forecasts for management review. Implement effective upselling and suggestive selling strategies to increase average checks. Oversee inventory control, procurement, and stock management to minimize waste and maintain cost efficiency. <h4>Compliance & standards</h4> Ensure full compliance with local health, hygiene, and safety regulations, as well as Accor and Fairmont brand standards. Conduct regular inspections to ensure compliance with HACCP and cleanliness protocols. Maintain operational readiness for brand audits and LQA (Leading Quality Assurance) evaluations. Support Accor’s Planet 21 sustainability program through responsible resource management and eco-friendly practices. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Diploma or degree in hospitality management or a related field.</li> <li>Minimum 3–5 years of experience in a supervisory or managerial role within a luxury hotel or top luxury lounge/bar.</li> <li>Strong knowledge of beverage service, mixology, and premium product offerings.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Proficiency in POS systems and Microsoft Office applications.</li> <li>Fluent in English; additional languages are an advantage.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل جولف تالنت

مدير الاستقبال

On-site - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في Accor؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتماشى مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يضيف هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف الإمكانات اللانهائية لـ Accor. بالانضمام إلى Accor، كل فصل من قصة حياتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>إدارة العمليات</h4> إشراف وتنسيق العمليات اليومية في الصالة، لضمان سير الخدمة بسلاسة وبما يتوافق مع معايير الخدمة في Fairmont. ضمان أن تعكس أجواء الصالة ونظافتها وعرضها صورة العلامة التجارية الراقية. مراقبة جودة المنتج والاتساق عبر جميع عروض الطعام والشراب. العمل عن كثب مع فرق الطهي والبار لاختيار وتحديث القوائم التي تلبي تفضيلات الضيوف وتحديد موقع العلامة التجارية. التأكد من اتباع جميع إجراءات الافتتاح والإغلاق والتعامل مع النقد بشكل صحيح. <h4>تجربة الضيف</h4> إيجاد تجربة شخصية ولا تُنسى لكل ضيف، مع توقع احتياجاته وتفضيلاته. الحفاظ على وجود قوي على الأرض خلال الخدمة، التفاعل مع الضيوف ومعالجة الملاحظات بسرعة. التعامل مع شكاوى الضيوف باحترافية وتفهم، وتحويل لحظات استرداد الخدمة إلى تجارب إيجابية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الضيوف المتكررين وذوي السفراء، لضمان ولاء متسق لعلامة Fairmont التجارية. <h4>قيادة الفريق</h4> تجنيد وتدريب وإرشاد فريق صالة عالي الأداء ملتزم بالتميز في الخدمة. عقد جلسات إحاطة منتظمة، لضمان أن أعضاء الفريق مطلعون جيداً على عروض الفندق وتوقعات الخدمة والأهداف التشغيلية. تفعيل بيئة عمل إيجابية تُبرز العمل الجماعي والاحترام والتحسين المستمر. إجراء تقييمات الأداء المنتظمة ودعم تطوير الموظفين من خلال برامج التدريب والتوجيه. <h4>التمويل والإداري</h4> إدارة الأداء المالي للصالة من خلال مراقبة الميزانيات والسيطرة على التكاليف وتحقيق فرص الإيرادات القصوى. إعداد تقارير شهرية وتوقعات للإدارة للمراجعة. تنفيذ استراتيجيات البيع العلي والبيع الاقتراحي لزيادة المتوسط القيمي للفاتورات. الإشراف على مراقبة المخزون والشراء وإدارة المخزون للحد من الهدر والحفاظ على كفاءة التكلفة. <h4>الالتزام والمعايير</h4> ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والنظافة والسلامة المحلية، فضلاً عن معايير علامة Accor وFairmont. إجراء فحوصات منتظمة لضمان الامتثال لإرشادات HACCP وبروتوكولات النظافة. الحفاظ على الجهوزية التشغيلية لعمليات التدقيق والـ LQA (ضمان الجودة الرائد). دعم برنامج الاستدامة Planet 21 من Accor من خلال إدارة الموارد بمسؤولية وممارسات صديقة للبيئة. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>شهادة دبلوم أو درجة جامعية في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>من 3-5 سنوات خبرة على الأقل في دور إشرافي أو إداري ضمن فندق فخم أو صالة/بار فخم رفيع.</li> <li>معرفة قوية بخدمات المشروبات والخلط والمنتجات الفاخرة.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li> <li>إتقان أنظمة نقاط البيع وتطبيقات Microsoft Office.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية؛ واللغات الإضافية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة أو جملتين، قدّم الفريق أو مكان العمل بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: قد تتضمن التخصيصات لأية متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة ونسعى لجذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

Naukri Gulf

المدير العام

On-site - الأردن - عمّان ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المدير العام - عمليات الأردن (يخدم شركة إدارة ثروات مقرها الولايات المتحدة)المسمى الوظيفي: المدير العام - عمليات الأردن (يخدم شركة إدارة الثروات مقرها الولايات المتحدة)الموقع: الأردنالمدينة: عمانالقطاع: الخدمات الماليةسنوات الخبرة: 10 إلى 15 سنة كحد أدنىالمؤهل: شهادة جامعية في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، التخطيط المالي، أو مجال ذو صلة. يٌفضل بشدة الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال MBA أو CFA، CFP، CPA، أو CMAالراتب: معدل سوقي تنفيذي عالي التنافسية + حافز الأداءأيام العمل: 5الوصف:عميلنا هو شركة رائدة في الولايات المتحدة في مجال إدارة الثروات الإسلامية والاستشارات الاستثمارية المسجلة، وتدير مبالغ عدة مليارات من الأصول نيابة عن الأفراد والعائلات وخطط التقاعد والمنظمات الخيرية والمؤسسات. تجمع الشركة بين التميز الائتماني، وال stewardship، والاستثمار الأخلاقي، ومبادئ قائمة على الإيمان لمساعدة العملاء في الحفاظ على الثروة ونموها ونقلها بمسؤولية بين الأجيال. بدلاً من اعتبار الثروة كشيء يجب امتلاكه، تعتقد الشركة أن الثروة أُسُست لنا وتجب إدارتها بنزاهة وحكمة ومسؤولية طويلة الأجل. كجزء من توسيعها الدولي، تُنشئ الشركة مركز عمليات وخدمة عملاء استراتيجي في عمّان، الأردن، ليكون امتداداً حيوياً لمنصة إدارة الثروات الأمريكية. ملخص المنصب: سيعمل المدير العام كمسؤول تنفيذي أول مسؤول عن إنشاء وقيادة وتوسيع مركز عمليات الأردن. هذا الدور يتجاوز إدارة المكتب التقليدية كثيراً. سيكون المرشح الناجح موفراً مؤسسة دائمة تدعم إحدى الشركات الرائدة في إدارة الثروات الإسلامية في الولايات المتحدة. سيكون المدير العام مسؤولاً عن تطوير الأفراد والثقافة والبنية التشغيلية والقدرات القيادية اللازمة لدعم مؤسسة خدمة عملاء على مستوى عالمي. يعمل بشكل رئيسي خلال ساعات العمل الشرقية الأمريكية، وسيعمل عن كثب مع قيادة الشركة التنفيذية في الولايات المتحدة لضمان تعاون سلس وتفوق تشغيلي وتقديم خدمة استثنائية. سيحوز المرشح الناجح خبرة قوية في الخدمات المالية، وقدرات قيادية استثنائية، ومهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية، وشغف ببناء منظمات عالية الأداء قائمة على النزاهة والمسؤولية والشفافية والتحسين المستمر. الهدف النهائي هو إحكام ثقافة stewardship حيث تعكس كل تفاعل مع العميل، وكل عملية تشغيل، وكل موظف التزام الشركة بالتميز والمسؤولية الائتمانية والخدمة. المسؤوليات الأساسية1. القيادة الوطنية وتطوير المؤسسة<ul><li>إطلاق مركز عمليات الأردن، وتأسيسه وقيادته.</li><li>بناء بنية تشغيلية قابلة للتوسع تدعم النمو الدولي الطويل الأجل للشركة.</li><li>تأمين موقع الأردن كمصدر موثوق وامتداد لا غنى عنه للمنظمة الأمريكية.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل الأردنية، وأنظمة التوظيف، ومتطلبات حوكمة الشركات، وتسجيلات الحكومة.</li><li>إدارة المزودين المحليين ومقدمي الخدمات والعلاقات التنظيمية.</li></ul>2. اكتساب المواهب والقيادة والثقافة<ul><li>تجنيد وتعيين وتطوير وتوجيه والاحتفاظ بمهنيين استثنائيين.</li><li>بناء هيئة خدمة عملاء مكرسة للمهام وذات مشاركة عالية.</li><li>تطوير قادة المستقبل من خلال التدريب والتخطيط للخلاصة والتطوير المهني.</li><li>تعزيز ثقافة قائمة على stewardship والثقة والمساءلة والتعاون والتعلم المستمر.</li><li>إرساء أنظمة إدارة الأداء التي تشجع الملكية والتميز.</li></ul>3. عمليات إدارة الثروات وتفوق خدمة العملاء<ul><li>توفير الإشراف التنفيذي على عمليات دعم إدارة الثروات، بما في ذلك بدء علاقة العملاء، إدارة الحسابات، التنسيق الاحترازي، دعم التخطيط المالي، وعمليات الاستثمار.</li><li>ضمان الدقة التشغيلية والسرعة والخصوصية وتقديم خدمة عملاء استثنائية.</li><li>بناء أنظمة تتجاوز باستمرار معايير خدمة إدارة الثروات الأمريكية.</li><li>تطوير إجراءات متابعة العملاء الاستباقية التي تعزز علاقات العملاء على المدى الطويل.</li></ul></div></section><section>الملف المرشحDesired Candidate Profileالمؤهل: شهادة جامعية في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، الاقتصاد، التخطيط المالي، أو مجال ذو صلة. يفضل بشدة الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال MBA أو CFA، CFP، CPA، أو CMA</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Managing Director- Jordan Operations (Serving a US Based Wealth Management Firm)Position: Managing Director- Jordan Operations (Serving a US Based Wealth Management Firm)Location: JordanCity: AmmanSector: Financial ServicesYears of Experience 10 to 15 minimumQualification: Education Bachelor s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, Financial Planning, or a related field. MBA or CFA, CFP, CPA, or CMA credentials are highly desirable.Salary: Highly Competitive Executive Market Rate + Performance IncentiveWorkdays: 5Description:Our client is a pioneering U.S.-based Islamic wealth management and registered investment advisory firm managing several billion dollars in assets on behalf of individuals, families, retirement plans, charitable organizations, and institutions. The firm combines fiduciary excellence, stewardship, ethical investing, and faith-based principles to help clients preserve, grow, and transfer wealth responsibly across generations. Rather than viewing wealth as something to be owned, the firm believes wealth is entrusted to our care and should be managed with integrity, wisdom, and long-term responsibility. As part of its international expansion, the firm is establishing a strategic Operations and Client Service Center in Amman, Jordan, that will become a critical extension of its U.S. wealth management platform. Position Summary The Managing Director will serve as the senior executive responsible for establishing, leading, and scaling the Jordan Operations Center. This is considerably more than a traditional office management role. The successful candidate will build an enduring institution that supports one of the leading Islamic wealth management firms in the United States. The Managing Director will be responsible for developing the people, culture, operational infrastructure, and leadership capacity necessary to support a world-class client service organization. Operating primarily during U.S. Eastern business hours, the Managing Director will work closely with the firm s executive leadership in the United States to ensure seamless collaboration, operational excellence, and exceptional service delivery. The successful candidate will possess strong financial services expertise, exceptional leadership abilities, excellent English communication skills, and a passion for building high-performing organizations founded on integrity, stewardship, accountability, and continuous improvement. The ultimate objective is to institutionalize a culture of stewardship in which every client interaction, operational process, and employee reflects the firm s commitment to excellence, fiduciary responsibility, and service. Core Responsibilities1. Country Leadership & Institutional Development<ul><li>Launch, establish, and lead the Jordan Operations Center.</li><li>Build a scalable operational infrastructure capable of supporting the firm s long-term international growth.</li><li>Establish the Jordan office as a trusted and indispensable extension of the U.S. organization.</li><li>Ensure full compliance with Jordanian labor laws, employment regulations, corporate governance requirements, and government registrations.</li><li>Manage local vendors, service providers, and regulatory relationships.</li></ul>2. Talent Acquisition, Leadership & Culture<ul><li>Recruit, hire, develop, mentor, and retain exceptional professionals.</li><li>Build a disciplined, highly engaged, mission-driven client service organization.</li><li>Develop future leaders through coaching, succession planning, and professional development.</li><li>Foster a culture built upon stewardship, trust, accountability, collaboration, and continuous learning.</li><li>Establish performance management systems that encourage ownership and excellence.</li></ul>3. Wealth Management Operations & Client Service Excellence<ul><li>Provide executive oversight of wealth management support operations, including client onboarding, account administration, custodial coordination, financial planning support, and investment operations.</li><li>Ensure operational accuracy, responsiveness, confidentiality, and exceptional client service.</li><li>Build systems that consistently exceed U.S. wealth management service standards.</li><li>Develop proactive client follow-up procedures that strengthen long-term client relationships.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation Bachelor s degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, Financial Planning, or a related field. MBA or CFA, CFP, CPA, or CMA credentials are highly desirable.</section>

دوام كامل جولف تالنت

المدير المساعد لـ MEP

On-site - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>المسمّى الوظيفي</h4> المدير المساعد – MEP (مراكز البيانات) الموقع: عمّان، الأردن <h4>المؤهّل والخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو خدمات البناء.</li> <li>10-15+ سنوات من الخبرة المتدرجة في التخطيط والتصميم وتنفيذ مراكز البيانات واسعة النطاق، بما في ذلك مشاريع متعددة من فئة Uptime Tier III/IV.</li> <li>المسؤول عن التصميم الشامل، والتسليم، والقيادة الفنية لمرافق مراكز البيانات الحساسة للمهمة. ستتصرف كسلطة فنية واحدة، تتفاعل مباشرة مع العملاء والبائعين والفرق الداخلية لضمان تلبية المشاريع لأهداف الأداء والموثوقية والامتثال من بداية التصميم وحتى التسليم.</li> <li>معرفة عميقة بتوزيع الطاقة MV/LV، وأنظمة UPS، والمولدات الطارئة، ووحدات CRAC، ومراوح التهوية، وأنظمة تبريد الماء المبردة، وVFDs، وكشف/إطفاء الحريق، وBMS، ومنصات DCIM.</li> <li>فهم قوي لأحدث اتجاهات وتقنيات أنظمة مراكز البيانات مثل التبريد بالسائل وهو أمر مرغوب فيه بشدة.</li> <li>يفضل الخبرة في تصميم/بناء مشاريع المسار السريع و/أو مشاريع ترقية كبيرة متعددة للعمليات التقنية الكبرى أو مزارع الحوسبة واسعة النطاق.</li> <li>شهادات مهنية مثل كفاءة Tier المعتمدة من Uptime، وPMP، وLEED AP، أو BICSI RCDD مطلوبة بشدة.</li> </ul> <h4>عن الشركة</h4> مع أكثر من 90 عاماً من الخبرة المدمجة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا في استقطاب الهندسة يخدم قطاعات النفط والغاز، الكهرباء والطاقة المتجددة، المواد الكيميائية، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع حول العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كانت مطلوبة. نقدم للمقاولين خدمات تتجاوز بكثير خدمة التوظيف التقليدية، مع الدعم في كل شيء من تأمين التأشيرات والتصاريح العمل، إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق.

<h4>Position</h4> Associate Director – MEP (Data Centres) Location: Amman, Jordan <h4>Qualification & Experience Required</h4> <ul> <li>Bachelor’s or Master’s degree in Electrical, Mechanical, or Building Services Engineering.</li> <li>10-15+ years of progressive experience in planning, designing, and delivering large-scale data centers, including multiple Uptime Tier III/IV projects.</li> <li>Responsible for the end-to-end design, delivery, and technical leadership of mission-critical data centre facilities. You will act as the single technical authority, interfacing directly with clients, vendors, and internal teams to ensure projects meet performance, reliability, and compliance targets from design inception through to delivery.</li> <li>In-depth knowledge of MV/LV power distribution, UPS, emergency generators, CRAC units, economizers, chilled-water systems, VFDs, fire detection/suppression, BMS, and DCIM platforms.</li> <li>Strong understanding of latest data centre system trends and technologies such as liquid-cooling are highly desirable.</li> <li>Preferred experience with fast track design/build projects and/or multiple significant upgrade projects for large-scale technical operations or large-scale compute farms.</li> <li>Professional certifications such as Uptime Tier Certified Professional, PMP, LEED AP, or BICSI RCDD are highly desirable.</li> </ul> <h4>About the Company</h4> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients.

وظائف مدير مدرسة في الأردن

مدير العمليات

مدير تجربة النزيل

مدير تجربة الضيوف

مدير

مدير المنتج

مدير مبيعات الغذاء والمشروبات

المدير التجاري

مدير العمليات

مدير تجاري

مدير المنتج

مدير تنفيذي للتسويق

مدير الهندسة

مدير الاستراحة

مدير العمليات

مدير Operations

مدير Operations

مدير الصالة

مدير الاستقبال

المدير العام

المدير المساعد لـ MEP

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مدرسة في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مدرسة في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك