وظائف مسؤول تأمين في الأردن

<p><h4>المسؤوليات</h4> <p>قم بإجراء تحليل استخباراتي بجميع المصادر يتعلق بالعمليات العسكرية، وأنشطة المتمردين، والأنشطة الاقتصادية والسياسية، والتهديدات لاستقرار المنطقة.<br> ابحث، طور، قدّم، ونشر منتجات استخباراتية بجميع المصادر على المستويات التكتيكية والتشغيلية والاستراتيجية.</p> <h4>المتطلبات</h4> <p>درجة البكالوريوس أو خبرة تحليلية مباشرة ذات صلة لا تقل عن ست سنوات مع خبرة – على الأقل ثماني سنوات من الخبرة التحليلية على المستوى التكتيكي/التشغيلي داخل DoD أو وكالات حكومية معادلة وتتطلب أن يكون سابقًا MOS 35F، 35M، 350F، 18F، 35D، 34A، أو رموز تخصصية معادلة مثل USMC – 0204، 0210، 0211 - متخصص في مكافحة التجسس/جمع المعلومات البشرية (CI/HUMINT)، 0231 متخصص معلومات، البحرية الأمريكية – متخصص معلومات بحرية، USAF - 1N071 محلل معلومات جميع المصادر، 1N791 أخصائي معلومات بشرية، 1N471B محلل دمج معلومات.<br> التصريح الأمني TS/SCI ساري المفعول.</p> <h4>بالإضافة إلى مهارات أو مؤهلات خاصة</h4> <ul> <li>إتقان استخدام تطبيقات الحاسوب القياسية والتشغيل الآلي المتعلق الاستخبارات لدعم الجهود التحليلية وتطوير المنتجات.</li> <li>امتلاك مهارات بحثية وتحليلية وتعبيرية قوية.</li> <li>القدرة على العمل كعضو فاعل في فريق تحليل من موقع بعيد دعمًا لمتطلبات CJOA-A.</li> <li>مهارات إحاطة قوية.</li> </ul> <p><strong>(U)</strong> مؤهلات وخبرات مطلوبة بشدة –<br> خبرة في إما قضايا CT، أفغانستان/المنطقة الجنوبية الغربية الآسيوية، HUMINT، CI أو تحليل عمليات عسكرية عالمية.<br> خبرة بحث وتحليل OSINT/PAI.</p> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>$80,000.00 - $120,000.00</p> <p>يُقدم نطاق التعويض أو معدل الساعة المذكور لهذا المنصب كتحويلة بنية بنية حسنة لما تعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في وقت إصدار الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، والتعليم، والخبرة، والمهارات، والمساواة الداخلية، وبيانات السوق، والاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على الامتيازات</h4> <p>تُصمم مزايا الصحة والرفاهية لدينا لدعمك وأولوياتك. تتضمن الخيارات:</p> <ul> <li>تأمين صحي، أسنان، وبصري</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر وعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد الرسوم التعليمية</li> <li>إجازة أبوة/أمومة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضرائب</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا حسب نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل الوظائف الخاضعة لاتفاقية نقابية جماعية (CBA)، أو قانون خدمة مقاولة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة.</p> <h4>النشر الأصلي</h4> <p>06/03/2026 - حتى شغل المنصب<br> تتوقع Amentum أن تظل هذه طلب التوظيف مفتوحة لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام، مع تاريخ إغلاق لا يسبق ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. يمكن أن يتغير هذا الجدول الزمني بناءً على احتياجات العمل.</p> <h4>بيان تكافؤ الفرص</h4> <p>تفخر Amentum بأنها صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. سياسات التوظيف لدينا تتيح فرص عمل متكافئة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الحمل (بما في ذلك الحمل، الولادة، الرضاعة الطبيعية، أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل، الولادة، أو الرضاعة)، العمر، السلالة، الحالة العسكرية الأمريكية أو وضع المحارب القديم، اللون، الدين، العقيدة، الحالة الزوجية أو شريك المعاشرة، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل القومي، وضع الجنسية، الوضع منخفض الدخل، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو القانون الولائي أو المحلي. تعرف على حقوقك بموجب القوانين الفيدرالية واللغة الإضافية في لافتات قوانين العمل.</p></p><p></p>

<p>المشرف على تقديم خدمات B2O مسؤول عن تنسيق ومتابعة تقديم الخدمات التشغيلية لفحوص الامتحانات للعملاء المؤسسيين (B2O)، مع ضمان تقديم الخدمات بدقة وكفاءة وبما يتوافق مع سياسات المجلس الثقافي البريطاني ولوائح هيئات التقييم. بالتعاون مع موظف دعم الحساب B2O، تدير الوظيفة العمليات التشغيلية التي تدعم تقديم الخدمة، بما في ذلك التسجيل، والجدولة، والفوترة ودفاتر الاعتماد، وتتبع المدفوعات، والإدارة بعد الامتحان، والتواصل مع لجان الامتحانات في المملكة المتحدة. قد توفر الوظيفة أيضاً إشرافاً تشغيلياً، وضمان جودة، وإدارة التصعيد للأنشطة التي تقدَّمها فرق المحاور المراكزية. بالتعاون الوثيق مع فرق التسليم والتخطيط والتسجيل، وتوفير القوى العاملة والمالية والفرق المحورية، يضمن منسق تقديم خدمة B2O الجاهزية التشغيلية، واستمرارية الخدمة، وتقديم تجربة عالية الجودة باستمرار للعملاء المؤسسيين.</p><p>المحاسبـات الأساسية</p><p>يكون منسق تقديم خدمة B2O مسؤولاً عن تنسيق تقديم الخدمات التشغيلية للامتحانات للعملاء المؤسسيين، مع ضمان تقديم الخدمات بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق كلياً مع سياسات المجلس الثقافي البريطاني ولوائح هيئات التقييم. تُشرف الوظيفة على عمليات تشغيلية رئيسية بما في ذلك التسجيل، والجدولة، وإدارة الاختبارات، والفوترة، ودفاتر الاعتماد، وتتبع المدفوعات، والأنشطة بعد الامتحان، والتواصل مع لجان الامتحانات في المملكة المتحدة للامتحانات الجامعية والمهنية. بالتعاون الوثيق مع الفرق الداخلية و، حيثما كان ذلك مناسباً، مع فرق المحاور المركزية، تراقب الوظيفة الأداء التشغيلي، وتضمن جاهزية الخدمة، وتحافظ على سجلات دقيقة، وتدير التصعيدات لدعم تقديم امتحانات عالي الجودة ومتوافق. </p><p>أثناء العمل بالشراكة مع موظف دعم الحساب B2O، يوفر منسق تقديم خدمة B2O الدعم التشغيلي اللازم لتقديم تجربة عميل سلسة. تتعاون الوظيفة مع التسليم، والتخطيط والتسجيل، وتوفير القوى العاملة، وخدمة العملاء، والمالية، وفرق المحاور لضمان الاتساق التشغيلي، والتواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة، واستمرارية الأعمال. بالإضافة إلى ذلك، يدعم صاحب الوظيفة الدقة المالية، ويراقب المخاطر التشغيلية، ويضمن جاهزية التدقيق، ويعزز الجودة والتحسين المستمر، ويوفر التوجيه والتدريب والإشراف التشغيلي للفرق المشاركة في تقديم خدمات B2O.</p><p><strong>المؤهلات المرغوبة لدى المرشح</strong></p><ul><li>خبرة في تنسيق تقديم خدمات آمنة ومنضبطة (مثلاً الامتحانات، اللوجستيات، الفعاليات)</li><li>فهم متطلبات الامتثال والحماية أو التحقق</li><li>مهارات إدارة العمليات والتنظيم قوية</li><li>القدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية في بيئة تقديم سريعة</li><li>خبرة في إشراف الموظفين أو المقاولين</li><li>درجة جامعية أو خبرة معادلة</li><li>متطلب اللغة الإنجليزية: مهارات كتابة وتحدث باللغة الإنجليزية قوية أساسية، إذ يتم تنفيذ أنظمة وعمليات المجلس الثقافي البريطاني وعملياته العالمية باللغة الإنجليزية.</li></ul>

<p>الإعداد التنظيمي والتقارير في قرار الجمعية العامة 72/279 المؤرخ في 31 مايو 2018، أنشأت الجمعية العامة وظيفة تنسيق مخصصة ومحايدة وممكَّنة وذات تركيز على التنمية المستدامة لنظام الأمم المتحدة الإنمائي، مستمدة من خبرة وأصول جميع كيانات نظام الأمم المتحدة الإنمائي، بما في ذلك الوكالات المتخصصة وغير المقيمة. يضمن نظام المنسق المقيم تنسيق جميع المنظمات الأممية المعنية بالأنشطة التشغيلية من أجل التنمية على مستوى البلد، بغض النظر عن طبيعة وجودها في البلد. ويشمل مدير المندوب المقيم للأمم المتحدة، وفريق الأمم المتحدة القطري ومكتب المندوب المقيم، وتدار من مكتب تنسيق الأمم المتحدة الإنمائي. تماشياً مع تفويض الجمعية العامة، يُعتَبَر المنسّق المقيم (RC) أعلى ممثل في نظام الأمم المتحدة الإنمائي (UNDS) على مستوى البلد، ويتولى قيادة فرق الأمم المتحدة القطرية وضمان المحاسبة على مستوى النظام في الميدان بما في ذلك من خلال نموذج تقارير مزدوجة مصفوفة - لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة وتنسيق الدعم الأممي للدول في تنفيذ أجندة 2030. إنها تَسْتعِلم دورها من تقديرها لنطاق أصول الأمم المتحدة في خدمة الحفاظ على السلام. المنسق المقيم هو الممثل المعتمد وممثل الحكومة، كما أنه يقدم تقاريره سنوياً إلى الحكومة المستضيفة بشأن تنفيذ الإطار التعاوني الإنمائي المستدام للأمم المتحدة على مستوى النظام. يتركز نظام المنسق المقيم على تقدم التنمية المستدامة، مع عدم ترك أي أحد خلف الركب، وبهدف القضاء على الفقر بجميع أشكاله وأبعادها كهدف عام، وفق الطبيعة المتكاملة لأجندة 2030 للتنمية المستدامة. في أداء وظائفه، يوجَّه المنسق المقيم وفق إطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة والإطارات الدولية والمعايير والموارد المعتمدة بين الدول الأعضاء في الأمم المتحدة.</p><p>المسؤوليات</p><ul><li>يمثل الأمم المتحدة في أعلى مستويات الدولة وبالتنسيق مع ممثل/ي الجهة المعنية يعزز المشاركة مع الحكومة والمجتمع المدني والشركاء الثنائيين والمتعددين والأوساط الأكاديمية والقطاع الخاص لتمكين نظام التنمية الأممي من تلبية الاحتياجات الوطنية وتحديد الأولويات وتحديات التنمية المستدامة لدفع أجندة 2030 والدعوة إلى العمل والتسريع في تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs)؛</li><li>يضمن، كقائد لفريق الأمم المتحدة القطري، تنسيق الأنشطة التشغيلية من أجل التنمية للأمم المتحدة والاستجابة على مستوى النظام في الميدان دعمًا للدول في تنفيذ أجندة 2030؛</li><li>يقود فريق الأمم المتحدة القطري (UNCT) في تطوير ومراقبة والإبلاغ عن إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة، ويمكن تنفيذ إطار التعاون من قبل UNCT، بالتشاور الكامل مع الحكومة، ومن خلال المشاركة مع شركاء متنوعين؛</li><li>ينسق الدعم على مستوى النظام للأمم المتحدة للحكومة، مع اتباع نهج وقائي وتحديد المخاطر والتخفيف منها لتحقيق أهداف التنمية المستدامة وفوائدها للجميع؛</li><li>يدعم، يحفز ويدافع عن عمل الوكالات والبرامج والصناديق الخاصة بأعضاء UNCT ويدعم ممثلي الدول في تحقيق أهداف وكالاتهم المحددة؛</li><li>ينسق مساهمات كيانات الأمم المتحدة في تحليل السياق والاتجاهات، بما في ذلك تحليل مشترك عالي الجودة للبلد، ومشاركة النتائج الرئيسية مع الحكومة وإبقاء الأمين العام على علم، حيثما كان مناسباً؛</li><li>يعزز ويدعو إلى القيم الأساسية والمعايير ومبادئ ميثاق الأمم المتحدة، بما في ذلك الاحترام والحماية لحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين والدعوة إلى التزام SDG لترك لا أحد خلف الركب في تحقيق أهداف التنمية المستدامة والوصول إلى الأكثر تخلفاً أولاً؛</li><li>مع كيانات نظام التنمية في الأمم المتحدة، يشارك ويعقد شراكات استراتيجية على المستوى الوطني وتحت الوطني مع مجموعة متنوعة من الجهات بما فيها المجتمع المدني والنقابات وأرباب العمل وشبكات الشباب والقطاع الخاص والبرلمانيين والأوساط الأكاديمية ووسائل الإعلام ومراكز الفكر والمجتمع التنموي الأوسع، حول الدعم الجماعي للأمم المتحدة لأجندة 2030؛</li><li>يعزز، مع الحكومة وUNCT والجهات الإقليمية ذات الصلة، تبادل المعرفة والتعاون الإقليمي، وتبادل الجنوب-جنوب وتبادل ثلاثي، ومبادرات متعددة الدول ونطاق عابر للحدود في سبيل تحقيق نتائج وتأثير أقوى للنظام على تنفيذ Agenda 2030 في البلد؛</li><li>يحدد ويستفيد من الخبرات وأصول من جميع أنحاء نظام التنمية في الأمم المتحدة، المقيمين أو غير المقيمين، لتحسين النتائج المشتركة، ومعالجة الثغرات في تغطية أهداف التنمية المستدامة، واستخدام mandatoات القدرات والمزايا المقارنة والتعاونية داخل النظام الأممي لتحقيق ذلك وضمان تنسيق جهود الأمم المتحدة الإنمائية مع احتياجات التنمية الوطنية وأولوياتها، لتعزيز التماسك والتأثير وتقليل التكرار والتجزؤ؛</li><li>يوفر حوكمة ومراقبة لأدوات تمويل البلد على مستوى النظام. يسعى للحصول على تمويل نيابة عن نظام الأمم المتحدة الإنمائي لجهود مشتركة وخطط ومبادرات على مستوى النظام دعمًا للإطار التعاوني الإنمائي المستدام للأمم المتحدة وتمويل عام وخاص لتنفيذ Agenda 2030؛</li><li>يقود المشاركة المستمرة وتبني أجندة الأمم المتحدة التنظيمية، وفق المعاهدات والاتفاقيات والتوصيات الدولية والإقليمية الداعمة لتنمية القدرات الوطنية في المجالات التنظيمية والتشغيلية، وفقاً للم mandates المعنية وبناءً على الميزة النسبية للأمم المتحدة وأدوارها ومسؤولياتها؛</li><li><br></li><li><p></p></li></ul><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><p>درجة الماجستير أو مؤهل دراسي عالٍ مكافئ في دراسات التنمية أو العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الاقتصاد أو العلوم الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو القانون أو مجالات ذات صلة وثيقة (للمرشحين المؤهلين بشكل بديل، قد يُقبل مؤهل جامعي من المستوى الأول مع مزيج مناسب من المؤهلات الأكاديمية والخبرة كبديل عن درجة الدراسات العليا المتقدمة).</p><p>متطلب الوظيفة غير متاح.</p><p>يتطلب ما لا يقل عن 15 سنة من الخبرة الجوهرية والنتائج في مناصب قيادية على المستوى الدولي (بما في ذلك خمس سنوات من الخبرة التراكمية في التنمية وحقوق الإنسان وبناء السلام أو العمل الإنساني على مستوى البلد خارج بلد المرشح نفسه). يفضل وجود خبرة سابقة كمنسق مقيم. يفضل الخبرة في إدارة وتنسيق البرامج الإنسانية والكوارث والاستجابة للطوارئ، ويفضل على المستوى القومي. فطنة سياسية قوية وحكم وفهم دقيق للديناميات الإقليمية وخبرة في العمل مع كبار المسؤولين الحكوميين ودبلوماسيين والقدرة على المشاركة على مستويات مختلفة، مع استخدام الحساسية السياسية لمعالجة سياقات وطنية وإقليمية معقدة، وهو أمر مرغوب فيه. يفضل وجود فهم دقيق لديناميات إقليمية، والقدرة على تقديم تحليل ثاقب لكبار المسؤولين وتحديد الحالات التي قد تستدعي اتخاذ إجراءات وقائية. كما أن الخبرة في التعامل مع جماعات النساء مرغوبة. كما أن الخلفية كمسؤول رفيع المستوى مع مسؤولية أمنية (على سبيل المثال مسؤول الأمين (DO) المعين من الأمم المتحدة للأمن أو ما يعادله) أو الخبرة السابقة في اتخاذ قرارات أمنية في بيئة معقدة مرغوبة.</p><p>اللغتان العاملتان في أمانة الأمم المتحدة هما الإنجليزية والفرنسية. بالنسبة لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية مطلوبة. العربية مرغوبة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><br>الملخص:<br>يلعب منسق المبيعات دوراً رئيسياً في دعم فريق المبيعات من خلال تنسيق الأنشطة المتعلقة بالمبيعات وضمان سلاسة التواصل بين الفرق الداخلية والعملاء.<br><br>المسؤوليات الوظيفية:<br>1. دعم فريق المبيعات في إعداد عروض الأسعار والاقتراحات وعقود المبيعات.<br>2. التنسيق مع الفرق الداخلية لضمان التسليم في الوقت المناسب للمنتجات أو الخدمات للعملاء.<br>3. الحفاظ على سجلات المبيعات وتحديث نظام إدارة علاقات العملاء بالمعلومات ذات الصلة.<br>4. الرد على استفسارات العملاء وتقديم الدعم بعد البيع.<br>5. جدولة اجتماعات المبيعات، إعداد مواد العرض وتدوين محاضر الاجتماعات عند الحاجة.<br>6. المساعدة في أبحاث السوق وتحديد فرص المبيعات المحتملة.<br><br>متطلبات المرشح:<br>1. خبرة عملية سابقة كمنسق مبيعات أو دور مشابه.<br>2. مهارات تنظيمية وتعدد المهام قوية.<br>3. قدرات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة.<br>4. إتقان لبرامج MS Office وبرامج إدارة علاقات العملاء.<br>5. القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق.<br>6. يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</p> </div>

<p>الدور TA Access مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة الوصول التي تدعم الإطلاق ودورة الحياة والأداء التجاري للعلامة في السوق. يجمع آراء من دافعي الدفع وأصحاب المصلحة والسوق؛ يترجم الإرشادات العالمية إلى خطط وصول محلية ذات صلة؛ ويدعم تطوير وتحسين عروض القيمة، والتقديمات، وأنشطة جاهزية أنظمة الرعاية الصحية. يعمل الدور عبر الوظائف مع فرق الطب، والتجاري، والتنظيمي، والسياسة، والميدان، والمقر الرئيس لتوحيد المدخلات، وتتبع التقدم، وضمان تنفيذ خطط الوصول بشكل فعال.</p><p><strong>حول الدور</strong></p><p><strong>أبعاد الوظيفة</strong></p><ul><li>عدد الزملاء: يختلف حسب البلد؛ قيادة كبيرة في هيكل مصفوفي</li></ul><p><strong>اتخاذ القرار:</strong> يقدم توصيات الوصول وينفذ أنشطة وصول TA المتفق عليها ضمن الحوكمة. يوجه تصميم خطة الوصول، وتقييم السيناريوهات، وخطط مشاركة أصحاب المصلحة، مع ضمان الاتساق مع HQ، وأولويات العمل، وديناميكيات السوق.</p><p><strong>واجهة أصحاب المصلحة الخارجية/الداخلية:</strong> شراكة وثيقة مع HQ، والتجاري، والطب، وHEOR/HTA، والتسعير، والشؤون العامة، والسياسة، والاتصال والمشاركة مع المرضى والفِرق العالمية/الإقليمية حسب الحاجة؛ تفاعل مباشر مع دافعي الدفع، والسلطات الصحية، وأصحاب المصلحة في النظام</p><p><strong>الأثر على المنظمة:</strong> القدرة التنافسية للوصول إلى السوق على المدى الطويل عبر المحفظة</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>خطة الوصول والتسعير المتكاملة</strong></p><ul><li>وفقاً لتوجيه HQ، الإشراف على خطط الوصول، عرض القيمة، والتموضع</li><li>ترجمة التوجيه العالمي للوصول إلى خطط محلية ذات صلة</li><li>تحديد الحواجز أمام الوصول، والتبني، وقبول الدافعين</li><li>قيادة تطوير خطة جاهزية نظام الرعاية الصحية ودمج اعتبارات تشكيل النظام الصحي في خطة الوصول الشاملة</li><li>النظر في أساليب الوصول إلى السوق الخاص مثل الدفع من الجيب الخاص؛ شركات التأمين الخاصة، تمويل بديل (الأمراض النادرة))</li><li>عند الحاجة، العمل كمنسق عابر للوظائف للأنشطة المبكرة بما في ذلك تجميع المدخلات متعددة الوظائف من الطب والتجاري لدعم إجراءات التقييم المختلفة، واتخاذ القرار، والتحضير المبكر</li></ul><p><strong>التنسيق عبر الوظائف لخطة الوصول</strong></p><ul><li>دعم إنشاء وتنفيذ خطط وصول متكاملة عبر الوظائف</li><li>التعاون مع قادة مجالات العلاج، والطب، والتجاري، والتنظيم، والسياسة، وفرق الميدان لتحقيق نتائج وصول مواتية</li><li>جمع وتكامل الرؤى من فرق الميدان وأصحاب المصلحة لإعادة صياغة الاستراتيجيات</li><li>تعزيز أساليب عمل فعالة ضمن بيئات المصفوفة والمحفظة</li></ul><p><strong>المشاركة مع أصحاب المصلحة والدعاية الخارجية</strong></p><ul><li>الحفاظ على علاقات مع دافعي الدفع، والسلطات الصحية، وأصحاب المصلحة ذوي الصلة بالوصول</li><li>دمج ملاحظات أصحاب المصلحة الخارجية في تحسين الخطة</li><li>جمع وتفسير وتحويل رؤى السوق إلى خطط الوصول</li></ul><p><strong>صيانة المحفظة وإدارة دورة الحياة</strong></p><ul><li>الحفاظ على قيم العرض وتطويره للعلامات النشطة في السوق</li><li>الإشراف ودعم أنشطة وصول دورة الحياة (تجديدات التقديم، تحديثات HTA، توسيعات الخطوط)</li></ul><p><strong>رؤى الأعمال وإدارة الأداء</strong></p><ul><li>توفير مدخلات V&A في الحالات التجارية وقرارات المحفظة</li><li>مراقبة أداء الوصول باستخدام مؤشرات الأداء المفتاحية المحددة (KPIs)</li><li>مشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة عبر العلامات التجارية والفرق</li><li>دعم المراجعة المستمرة للأداء والتحسين</li></ul><p><strong>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs المقترحة ذات أولوية * مائلة)</strong></p><ul><li>نجاح الوصول والتغطية: نسبة المنتجات التي تحقق السداد ونطاق الوصول للدافعين أو المؤسسات</li><li>السرعة للوصول: الوقت المستغرق من الموافقة التنظيمية إلى السداد أو قرار الإدراج</li><li>أداء التسعير: السعر المحقق مقابل السعر المستهدف المعتمد عبر المحفظة</li><li>تأثير خطط V&A: الإيرادات ونمو المحفظة الناتج عن نتائج الوصول الناجحة</li><li>الجودة وفاعلية تقديم V&A: التوصيل في الوقت المناسب لحلول V&A والتغذية المرتدة من أصحاب المصلحة الداخلى والخارجي</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة جامعية في علوم الحياة، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة</li><li>درجة متقدمة ميزة لكنها ليست إلزامية</li><li>الإنجليزية</li><li>اللغة البلدية مطلوبة</li><li>3-5 سنوات في الوصول إلى السوق، التسعير، أو أدوار التعويض</li><li>خبرة في بيئة صيدلانية أو رعاية صحية</li><li>إثبات تعرض لمفاوضات وصول وطنية أو دافع الدفع</li><li>خبرة عبر مراحل إطلاق المنتج ودورة الحياة</li><li>فهم قوي لأساليب التسعير والتعويض</li><li>القدرة على ترجمة الأدلة إلى عروض قيمة للوصول</li><li>خبرة في العمل مع HEOR (علوم الصحة والبحوث والنتائج)</li><li>مهارات إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة راسخة</li><li>تفكير تحليلي</li><li>القدرة على القيادة دون سلطة مباشرة</li><li>ارتياح لإدارة التعقيد والغموض</li><li>مهارات التأثير عبر أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li></ul>

<div class="cc-row" > <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" > <div class="cc-column cc-column--default" > <div class="cc-column__content" > <div class="component-styling-wrapper-0" > <div class="job-details__section" > <div class="job-details__description-content basic-formatter" > <p ><span >The purpose of the Information Management, Design &amp; Advocacy Officer position is to ensure the provision of updated daily data to the cluster Information Coordinator and coordination team by analyzing, verifying, and preparing reports that align with the identified needs in the OPT. The officer will also be responsible for designing all cluster-related products — including infographics, dashboards, maps, and visual materials — originated from the Cluster Team, as well as managing the cluster's social media presence and supporting evidence-based advocacy communications.</span></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>شركة Optimiza هي شركة تكامل أنظمة محلية والتحول الرقمي تقدم حلول استشارية وتجارية وتقنية عبر صناعات متعددة. يعمل الفريق مع المنظمات لحل تحديات الأعمال المعقدة من خلال تقديم تقنيات مدروسة وخبرة عملية وتركيز قوي على الجودة.</p> <p>بصفتك مطور React كبير، ستلعب دوراً رئيسياً في تشكيل تجارب الواجهة الأمامية الحديثة التي تدعم منتجات رقمية ذات أثر. يتيح هذا الدور فرصة المساهمة في واجهات مستخدممتقدمة، وتأثير معايير الواجهة الأمامية، والتعاون عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لتقديم حلول موثوقة ومُتقنة.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>بناء وصيانة تطبيقات React قابلة للتوسع مع بنية مكونات قابلة لإعادة الاستخدام.</li> <li>دمج REST APIs وإدارة حالة التطبيق بشكل فعال في الواجهات المعقدة.</li> <li>مراجعة الكود، توجيه المطورين، والترويج لأفضل ممارسات الواجهة الأمامية ضمن الفريق.</li> <li>تحسين أداء الواجهة الأمامية، الوصولية، والتوافق عبر المتصفحات عبر تطبيقات الويب.</li> <li>التعاون مع المصممين ومهندسي الخلفية لتقديم تجارب مستخدم مصقولة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>5+ سنوات من الخبرة في بناء تطبيقات React للإنتاج باستخدام JavaScript وTypeScript الحديثة.</li> <li>خبرة قوية مع إدارة الحالة، دمج REST API، وتصميم بنى مكونات قابلة لإعادة الاستخدام لتطبيقات الواجهة الأمامية.</li> <li>إتقان Git وخبرة في استخدام React Testing Library.</li> <li>خبرة في العمل ضمن أطر تطوير Agile.</li> <li>قدرة مثبتة على تحسين أداء الواجهة الأمامية مع تنفيذ واجهات وصولية وضمان التوافق عبر المتصفحات.</li> <li>خبرة في توجيه المطورين، مراجعة الكود، ودفع أفضل الممارسات للواجهة الأمامية.</li> <li>تصريح للعمل في الأردن.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <p>تأمين صحي من الفئة A</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>Optimiza هي شركة تكامل أنظمة إقليمية وتحول رقمي تقدم استشارات وحلول تجارية وتقنية عبر صناعات متعددة. تعمل الفرق مع المنظمات لحل تحديات الأعمال المعقدة من خلال تقديم تقنيات مدروسة، خبرة عملية، وتركيز قوي على الجودة.</p> <p>كلمطور React أول، ستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل تجارب واجهات أمامية حديثة تدعم منتجات رقمية ذات تأثير. يتيح هذا الدور فرصة الإسهام في واجهات مستخدم معقدة، التأثير في معايير الواجهة الأمامية، والتعاون عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لتقديم حلول موثوقة ومصقولة.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>إنشاء وصيانة تطبيقات React قابلة للتوسع مع بنية مكونات قابلة لإعادة الاستخدام.</li> <li>دمج REST APIs وإدارة حالة التطبيق بفعالية في واجهات معقدة.</li> <li>مراجعة الكود، توجيه المطورين، وترويج أفضل ممارسات الواجهة الأمامية داخل الفريق.</li> <li>تحسين أداء الواجهة الأمامية، الوصول، والتوافق عبر المتصفحات في تطبيقات الويب.</li> <li>التعاون مع المصممين ومهندسي الخلفية لتقديم تجارب مستخدم مصقولة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>5+ سنوات من الخبرة في بناء تطبيقات React في الإنتاج باستخدام JavaScript وTypeScript الحديثة.</li> <li>خبرة قوية في إدارة الحالة، تكامل REST API، وتصميم بنى مكونات قابلة لإعادة الاستخدام لتطبيقات الواجهة الأمامية.</li> <li>إتقان Git وخبرة في استخدام React Testing Library.</li> <li>خبرة في العمل ضمن منهجيات التطوير Agile.</li> <li>إثبات القدرة على تحسين أداء الواجهة الأمامية مع تنفيذ واجهات وصول آمنة وضمان التوافق عبر المتصفحات.</li> <li>خبرة في توجيه المطورين، مراجعة الكود، ودفع أفضل ممارسات الواجهة الأمامية.</li> <li>مؤهل للعمل في الأردن.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <p>تأمين صحي من الفئة A</p></p><p></p>

<p><h4>عن الشركة</h4> <p> Optimiza هي شركة إقليمية في تكامل النظم والتحول الرقمي تقدم استشارات وحلول أعمال وتقنية عبر عدة صناعات. تعمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات، وتساعد المؤسسات على تحديث أنظمتها، وتحسين التجارب الرقمية، وحل تحديات الأعمال المعقدة من خلال حلول عملية قائمة على التكنولوجيا.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>يتيح هذا الدور الفرصة للمساهمة في تجارب الهاتف المحمول التي تدعم الخدمات المصرفية الرقمية. كـ مطور iOS مستوي متوسط، ستلعب دوراً ذا مغزى في بناء تطبيقات موثوقة ومركزة على المستخدم مع التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتقديم حلول تدعم الأهداف الأوسع للأعمال والعملاء.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <li>تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات iOS للخدمات الرقمية.</li> <li>التعاون مع فرق وظيفية متعددة لتحديد وتصميم وشحن ميزات جديدة.</li> <li>ضمان الأداء والجودة والاستجابة للتطبيقات.</li> <li>تشخيص وإصلاح القضايا الفنية والأخطاء.</li> <li>المشاركة في مراجعات الكود والحفاظ على معايير جودة الكود.</li> <li>المواكبة لأحدث تقنيات iOS والاتجاهات الصناعية.</li> <li>المساهمة في التوثيق الفني وتقارير المشروع.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>3-5 سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات iOS، بما في ذلك سجل حافل بتسليم تطبيقات جاهزة للإنتاج.</li> <li>إتقان Xcode وiOS SDK والتكامل مع واجهات RESTful.</li> <li>خبرة في العمل مع أنماط هندسة الهواتف المحمولة مثل MVC وMVVM.</li> <li>خبرة في بيئات التطوير المرنة (Agile).</li> <li>الأهلية للعمل في الأردن.</li> <h4>المزايا</h4> <p>تأمين طبي من الفئة A</p></p><p></p>

<p><h4>عن الشركة</h4> <p>Optimiza هي شركة إقليمية متخصصة في تكامل الأنظمة والتحول الرقمي تقدم حلول الاستشارات والأعمال والتكنولوجيا عبر عدة صناعات. تعمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات، وتساعد المؤسسات على تحديث أنظمتها، وتحسين التجارب الرقمية، وحل تحديات الأعمال المعقدة من خلال حلول عملية تقودها التكنولوجيا.</p> <h4>نظرة عامة على الدور الوظيفي</h4> <p>يُتيح هذا الدور فرصة المساهمة في تجارب الهاتف المحمول التي تدعم الخدمات المصرفية الرقمية. بصفك مطور iOS على مستوى متوسط، ستلعب دوراً مهماً في بناء تطبيقات موثوقة ومتركزة حول المستخدم، مع التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتقديم حلول تدعم الأهداف الأوسع للأعمال والعملاء.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <li>تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات iOS للخدمات الرقمية.</li> <li>التعاون مع فرق وظيفية متعددة لتحديد وتصميم وشحن ميزات جديدة.</li> <li>ضمان الأداء والجودة والاستجابة للتطبيقات.</li> <li>استكشاف المشكلات التقنية وإصلاحها.</li> <li>المشاركة في مراجعات الشفرة والحفاظ على معايير جودة الشفرة.</li> <li>المتابعة لأحدث تقنيات iOS واتجاهات الصناعة.</li> <li>المساهمة في الوثائق الفنية وتقارير المشروع.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>3-5 سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات iOS، بما في ذلك سجل حافل في تسليم تطبيقات بجودة الإنتاج.</li> <li>الإلمام بـ Xcode و iOS SDK والاندماج مع RESTful APIs.</li> <li>خبرة بالأنماط المعمارية للهواتف المحمولة مثل MVC و MVVM.</li> <li>خبرة في بيئات تطوير أجايل.</li> <li>الأهلية للعمل في الأردن.</li> <h4>المميزات</h4> <p>تأمين طبي من الدرجة A</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>ملخص وصف الوظيفة</b></p><br><br>دور وصول TA مسؤول عن تنفيذ وتنسيق أنشطة الوصول التي تدعم الإطلاق ودورة الحياة وأداء العلامة في السوق. يجمع آراء دافعي الدفع وأصحاب المصلحة والسوق؛ يترجم الإرشادات العالمية إلى خطط وصول محلية ذات صلة؛ ويدعم تطوير وتحسين عروض القيمة، والتقديمات، وأنشطة جاهزية نظام الرعاية الصحية. يعمل الدور عبر وظائف متعددة مع فرق الطب والتجاري والتنظيمي والسياسة والميدان والمقر الرئيسي لتوحيد المدخلات، وتتبع التقدم، والتأكد من تنفيذ خطط الوصول بفعالية.<br><p><b>وصف الوظيفة</b></p><br><br><p><span><span><b>أبعاد الوظيفة</b></span></span></p><br><br><p><span><span><b>عدد الموظفين:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span>يتفاوت حسب الدولة؛ قيادة واسعة في بنية مصفوفية&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span><b>اتخاذ القرار:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span>يقدّم توصيات الوصول وينفذ أنشطة وصول TA المتفق عليها ضمن الحوكمة. يوجّه تصميم خطة الوصول وتقييم السيناريوهات وخطط مشاركة أصحاب المصلحة، مع ضمان التوافق مع HQ وأولويات العمل وديناميكيات السوق.&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span><b>واجهة أصحاب المصلحة الخارجية/الداخلية:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span>شراكة وثيقة مع HQ والتجاري والطب وHEOR/HTA والتسعير والشؤون العامة والاتصال وتفاعل المرضى والفرق العالمية/الإقليمية عند الحاجة؛ تواصل مباشر مع الدافعين والدواوير الصحية وأصحاب المصلحة في النظام&nbsp;</span></span></p><br><br><br><p><span><span><b>الأثر على المنظمة:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span>تفوّق الوصول إلى السوق على المدى الطويل عبر محفظة المنتجات&nbsp;</span></span></p><br><br><br><p><span><b>المسؤوليات الأساسية</b>&nbsp;</span></p><br><br><br><p><span><b>خطة الوصول والتسعير المندمجة</b></span></p><br><br><ul><li><span>تماشياً مع توجيهات HQ أشرف على خطط الوصول، عرض القيمة، والتموضع</span></li></ul><ul><li><span>ترجمة الإرشادات العالمية للوصول إلى خطط محلية ذات صلة</span></li></ul><ul><li><span>تحديد العوائق أمام الوصول، والتبني، وقبول الدافع من الجهات الدافعة</span></li></ul><ul><li><span>قيادة تطوير خطة جاهزية نظام الرعاية الصحية ودمج اعتبارات تشكيل النظام الصحي في الخطة العامة للوصول</span></li></ul><ul><li><span>النظر في أساليب الوصول إلى السوق الخاص مثل الدفع خارج المحفظة؛ وشركات التأمين الخاصة، والتمويل البديل (للأمراض النادرة))</span></li></ul><ul><li><span>عند الحاجة، العمل كمنسق عبر الوظائف لأنشطة مبكرة تشمل دمج مدخلات متعددة من الطب والتجاري لدعم أنشطة التقييم المختلفة واتخاذ القرار والمرحلة المبكرة من الاستعداد&nbsp;</span></li></ul><br><p><span><b>التنسيق عبر وظيفي/عبر وظيفي لخطة الوصول</b></span></p><br><br><ul><li><span>دعم الإنشاء والتنفيذ عبر وظائف متعددة لخطط وصول متكاملة</span></li></ul><ul><li><span>الشراكة مع قادة مجالات العلاج والطب والتجاري والتنظيمي والسياسة ومراكز الميدان لتحقيق نتائج وصول مفضلة</span></li></ul><ul><li><span>جمع ودمج الرؤى من فرق الميدان وأصحاب المصلحة لصقل الاستراتيجيات</span></li></ul><ul><li><span>تعزيز طرق العمل الفعّالة داخل بيئات المصفوفة والمحفظة&nbsp;<br></span></li></ul><p><span><b>المشاركة مع أصحاب المصلحة والدعاة الخارجيين</b></span></p><br><br><ul><li><span>الحفاظ على العلاقات مع الدافعين والسلطات الصحية وأصحاب المصلحة المرتبطين بالوصول</span></li></ul><ul><li><span>دمج ملاحظات أصحاب المصلحة الخارجيين في تحسين الخطة</span></li></ul><ul><li><span>جمع وتفسير وتحويل آراء السوق إلى خطط وصول&nbsp;<br></span></li></ul><p><span><b>الصيانة للمحفظة وإدارة دورة الحياة</b></span></p><br><br><ul><li><span>الحفاظ على وتطوير عرض القيمة للعلامات في السوق</span></li></ul><ul><li><span>الإشراف ودعم أنشطة وصول دورة الحياة (تجديد التقديمات، تحديثات HTA، امتدادات الخطوط)</span></li></ul><br><p><span><b>معرفة الأعمال وإدارة الأداء</b></span></p><br><br><ul><li><span>تقديم مدخلات V&A إلى حالات العمل وقرارات المحفظة</span></li></ul><ul><li><span>مراقبة أداء الوصول باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة (KPIs)</span></li></ul><ul><li><span>مشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة عبر العلامات والفرق</span></li></ul><ul><li><span>دعم المراجعة المستمرة للأداء والتحسين</span></li></ul><br><p><span><b>مؤشرات الأداء الرئيسية</b> (الأولويات المقترحة *<i>مائل</i>)&nbsp;</span></p><br><br><br><p><span><b>نجاح الوصول والتغطية: </b>نسبة المنتجات التي تحصل على التعويض واتساع الوصول إلى الدافعين أو المؤسسات.</span></p><br><br><br><p><span><b>السرعة للوصول: </b>الوقت المستغرق من الموافقة التنظيمية حتى التعويض أو قرار الإدراج.</span></p><br><br><br><p><span><b>أداء التسعير: </b>السعر المحقق مقارنة بالسعر المستهدف المعتمد عبر المحفظة.</span></p><br><br><br><p><span><b>أثر خطط V&A: </b>الإيرادات ونمو المحفظة الناتجان عن نتائج وصول ناجحة.</span></p><br><br><br><p><span><b>الجودة وفعالية تنفيذ V&A: </b>التسليم في الوقت المناسب لحلول V&A والتغذية الراجعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</span></p><br><br><br><p><span><span><b>الخلفية المثلى</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><br><p><span><span><b>التربية:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><ul><li><span><span>درجة جامعية في علوم الحياة أو الاقتصاد أو مجال ذو صلة&nbsp;&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>درجة متقدمة ميزة لكنها ليست إلزامية&nbsp;</span></span></li></ul><br><p><span><span><b>اللغات:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><ul><li><span><span>الإنجليزية&nbsp;</span></span></li></ul><p><span><span>اللغة المطلوبة للبلد&nbsp;&nbsp;</span></span></p><br><br><br><p><span><span><b>متطلبات الخبرة/المهنية:</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><p><span><span><b>الخبرة / المتطلبات المهنية</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><ul><li><span><span>3-5 سنوات في مجالات الوصول إلى السوق، التسعير، أو التعويض&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>خبرة في بيئة الأدوية أو الرعاية الصحية&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>أظهر خبرة في التفاوض على الوصول الوطني أو الجهات الدافعة&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>خبرة عبر مراحل إطلاق المنتج ودورةLife&nbsp;</span></span></li></ul><p><span><span><b>القيادة والمهارات الوظيفية</b>&nbsp;</span></span></p><br><br><ul><li><span><span>فهم قوي لأسواق التسعير والتعويض&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>القدرة على تحويل الأدلة إلى عروض قيمة للوصول&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>خبرة في العمل مع HEOR (اقتصاديات الصحة والبحوث النتائج)&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>مهارات إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة المتينة&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>تفكير تحليلي&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>القدرة على القيادة دون سلطة مباشرة&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>الراحة في إدارة التعقيد وعدم اليقين&nbsp;</span></span></li></ul><ul><li><span><span>مهارات التأثير عبر أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين&nbsp;</span></span></li></ul><br><br><br><p><b>المهارات المرغوبة</b></p><br><br>التفكير التحليلي، التعاون عبر الوظائف، التمويل، اقتصاديات الصحة، تقييم تقنيات الصحة (HTA)، إدارة الحسابات الرئيسية، الوصول إلى السوق، إدارة العمليات، تموضع المنتج، الشؤون العامة، الأدلة في العالم الحقيقي (RWE)، عروض القيمة، نموذج Waterfall<br>

<p>أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على نطاق عالمي لإعادة وضع نظام الأمم المتحدة الإنمائي ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة بما يحقق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسق الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، تحت قيادة منسق مقيم مُتمكن ومستقل - أعلى موظف في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام لدى مستوى البلد - الدول في تحقيق أولوياتها الإنمائية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قرار الجمعية العامة A/RES/72/279، اعتمدت الأمم المتحدة تحويل مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) إلى مكتب تنسيق مستقل داخل أمانة الأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف إدارية ورقابية ضمن نظام المنسق المقيم تحت إشراف رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDG). في 2026، أجرى DCO إعادة معايرة لضمان بقاء نظام RC مُكوَّنًا بشكل أمثل لدعم تسريع أجندة 2030 وتجسيد تحول الأمم المتحدة 2.0 – المرتكز إلى البيانات والرقمية والابتكار والعلوم السلوكية والبصيرة الاستراتيجية وثقافة تنظيمية قائمة على المهمة.</p><p>سيقود ضابط الاتصالات المساعد تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال لفريق الأمم المتحدة في البلد بالتعاون الوثيق مع القيادة ونقاط الاتصال الاتصالاتية كيانات الأمم المتحدة؛ والمساهمة في تطوير رسائل UNCT المشتركة حول الأولويات الجماعية وقيادة جهود التوعية الإعلامية لضمان وصول رسائل الدعوة إلى الجماهير المستهدفة بشكل فعّال؛ دعم تواصل منسق البلد مع الشركاء الخارجيين من خلال ضمان وضوح الرؤية وتغطية إعلامية وإعلام اجتماعي شاملة؛ قيادة مبادرات الاتصالات بين الوكالات، الحملات الإعلامية، والفعاليات على مستوى النظام UNC بالتعاون مع كيانات الأمم المتحدة ذات الصلة ووسائل الإعلام وشركاء حكوميين وأطراف أخرى، مع ضمان أن تُنقل الرسائل الأساسية وجهود الدعوة بشكل فعال؛ تنسيق مجموعة الاتصالات للأمم المتحدة، لتسهيل مشاركة الوكالات ومساهماتها في المبادرات والفعاليات والحملات المشتركة لتعزيز صوت الأمم المتحدة الواحد وضمان تحديث موقع الأردن على الإنترنت ومنصات التواصل الاجتماعي بانتظام بالمحتوى المتعلق والمنشورات والأخبار والفعاليات، مع تسهيل وصول أصحاب المصلحة والجمهور إلى هذه المنصات. يقع المنصب في مكتب تنسيق الأمم المتحدة المقيم في عمان بالأردن، تحت الإشراف المباشر لرئيس مكتب المنسق المقيم.</p><p>المهام: ضمن التفويض المفوض، سيكون المسؤول عن المهام التالية:</p><ul><li>المساهمة في تنفيذ استراتيجيات الاتصالات التي ترفع الوعي وتدفع المشاركة وتُنشئ الدعم وتحقق تأثيراً قابلاً للقياس مع الجماهير المستهدفة.</li><li>المساهمة في جمع الرؤى والتحليل من رصد الوسائط التقليدية والاجتماعية والرقمية، بما في ذلك السرد العام ومجالات المخاطر السمعة لإبلاغ إستراتيجية الاتصالات.</li><li>المساهمة في صياغة سرد مقنع ورسائل عن عمل الأمم المتحدة يجذب الجماهير المستهدفة عبر قنوات ومنصات مختلفة.</li><li>المساهمة في رسم خطوط وسائل الإعلام والتواصل مع وسائل الإعلام التقليدية والجديدة.</li><li>المساهمة في تطوير خطوط إعلامية، بما في ذلك في حالات الأزمات وبالقضايا الحساسة.</li><li>المساهمة في التخطيط والتنسيق للاقاءات الصحفية والملخصات والفعاليات الإعلامية.</li><li>المساهمة في إنشاء محتوى جذاب مُحسن للوصول إلى الجمهور المستهدف عبر مجموعة من المنصات والقنوات.</li><li>المساهمة في صياغة وإنتاج منتجات الاتصالات، مثل البيانات الصحفية وبيانات الصحافة وقصص الويب والتقارير والرسوم المعلوماتية.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ حملات اتصالات تشرك وتحقق أثرًا قابلًا للقياس مع الجماهير المستهدفة عبر القنوات والمنصات المناسبة.</li><li>المساهمة في تطوير وتنسيق شراكات اتصالات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين للوصول إلى الجماهير المستهدفة وتحقيق أقصى أثر.</li><li>المساهمة في تنفيذ استراتيجيات و حملات التوعية والمناصرة الحضورية التي تشرك الجماهير المستهدفة وتدفع أولويات الأمم المتحدة إلى الأمام.</li><li>المساهمة في إنشاء محتوى ومقابلات وأخبار وبرامج للقنوات الإذاعية للأمم المتحدة و/أو المجتمع والمنصات الصوتية.</li><li>المساهمة في إنشاء وتحديث السياسات والإرشادات والتدريب المتعلقة بالاتصالات الإستراتيجية، بالتشاور مع جميع الأطراف المعنية.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير والمدخلات للاتصالات الاستراتيجية في سياق التقارير الدورية إلى الجهات الحكومية.</li><li>متابعة آخر اتجاهات الاتصالات والحفاظ على الخبرة في التقنيات ذات الصلة والناشئة.</li><li>الحفاظ على السرية والنزاهة والتعامل بحذر مع المعلومات الحساسة امتثالاً لخصوصية البيانات ومعايير الأمن لدى الأمم المتحدة.</li><li>رصد وتحليل وتقديم تقارير حول أساليب وأنشطة واستراتيجيات الاتصالات لتقييم أدائها وفعاليتها.</li><li>المساهمة في جمع وتحليل البيانات إضافة إلى تحديد الاتجاهات أو الأنماط وتقديم رؤى مسودة من خلال الرسوم البيانية والجداول والتقارير باستخدام طرق تصور البيانات للتخطيط القائم على البيانات واتخاذ القرار والعرض والتقارير.</li></ul><p>الكفاءات</p><ul><li><br></li></ul><p><strong>الملف المطلوب للمرشح المفضل</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الاتصالات أو الصحافة أو العلاقات الدولية أو الاتصالات الرقمية أو مجال ذو صلة. قد تقبل درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة كبديل عن الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>إتمام بنجاح كل من برامج الدرجات والدورات غير الجامعية في تحليلات البيانات أو تحليلات الأعمال أو علم البيانات ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين (2) عامًا في الاتصالات أو العلاقات الدولية أو مجالات ذات صلة وتكون مسؤولية تزيد تدريجياً مطلوبة.</li><li>معرفة مثبتة بمبادئ وممارسات الاتصالات الإستراتيجية مطلوبة.</li><li>معرفة مثبتة بمخاطر سلامة المعلومات- المعلومات المضللة، والتضليل، وخطاب الكراهية، والتهديدات في بيئات هشة ما بعد الصراع والأزمات مرغوبة.</li><li>مهارات مثبتة في أدوات تصور البيانات لإنشاء رسومات بيانية ومخرجات بصرية مرغوبة.</li><li>مهارات مثبتة في جمع ومعالجة وتحليل كميات كبيرة من البيانات غير المنظمة والمتنظمة مرغوبة.</li><li>معرفة مثبتة بوسائل الإعلام الرقمية الحالية والناشئة، مبادئها وتكنولوجياتها مرغوبة.</li><li>خبرة سنة واحدة أو أكثر في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مرغوبة.</li><li>الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفرصة الوظيفية، الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>In its resolution 72/279 of 31 May 2018, the General Assembly created a dedicated, impartial empowered and sustainable development-focused coordination function for the United Nations development system, drawing on the expertise and assets of all United Nations development system entities, including specialized and non-resident agencies. The Resident Coordinator system ensures the coordination of all organizations of the United Nations dealing with operational activities for development at the country level, regardless of the nature of their presence in the country. It encompasses the UN Resident Coordinator, the UN Country Team and Resident Coordinator's Office and is served by the UN Development Coordination Office. In line with this General Assembly mandate, the Resident Coordinator (RC) is the highest ranking representative of the United Nations development system (UNDS) at the country level, with the responsibility to lead United Nations country teams, and ensure system-wide accountability on the ground – including through a matrixed dual reporting model - for the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and coordinating UN support to countries in their implementation of the 2030 Agenda. She/he brings to the role an appreciation of the breadth of assets of the United Nations in the service of sustaining peace. The Resident Coordinator is the designated representative of – and reports to – the Secretary-General. The Resident Coordinator also reports annually to the host Government on the system-wide implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework. The Resident Coordinator system is focused on the advancement of sustainable development, leaving no one behind, and with the eradication of poverty in all its forms and dimensions as an overarching objective, consistent with the integrated nature of the 2030 Agenda for Sustainable Development. In performing her/his functions, the Resident Coordinator is guided by the respective United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and international frameworks, norms and standards agreed amongst the Member States of the United Nations.<br> Responsibilities<br>• Represents the United Nations at the highest-levels of state and together with the relevant agency representative(s) fosters engagement with Government, civil society, bilateral and multilateral partners, academia and private sector to enable the UN development system to address national needs, priorities and sustainable development challenges to advance the 2030 Agenda and to advocate for action and acceleration on the Sustainable Development Goals (SDGs); • Ensures, as leader of the UN country team, the coordination of operational activities for development of the United Nations and system-wide response on the ground in support of countries in their implementation of the 2030 Agenda; • Leads the UN country team (UNCT) in the development, monitoring and reporting on the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework, and enables the UNCT’s implementation of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework, in full consultation with Government, and through engagement with diverse partners; • Coordinates UN system-wide support to Government, taking a preventive approach and identifying and mitigating risks to the achievement of the SDGs and their benefit to all; • Supports, catalyzes and advocates for the work of UNCT member agencies, funds and programmes and supports Country Representatives in reaching their agency specific goals; • Coordinates UN entities' contributions to context and trend analysis, including a high-quality Common Country Analysis, sharing key findings with the Government and keeping the Secretary-General informed, as appropriate; • Promotes and advocates for the fundamental values, standards and principles of the UN Charter, including respect for and protection of human rights and gender equality and advocacy on the SDG commitment to leave no one behind in achieving the sustainable development goals, and reaching the furthest behind first; • Together with the UN development system entities, engages, convenes and forges strategic partnerships at the national and sub-national level with diverse entities including with civil society, trade unions and employers' organizations, networks of young people, the private sector, parliamentarians, academia, media and think tanks, and the broader development community, around UN's collective support to the 2030 Agenda; • Advances, with Government and the UNCT and relevant regional entities, regional knowledge-sharing and collaboration, south-south and triangular exchanges, multicountry and transboundary initiatives in pursuit of greater system-wide results and impact on the implementation of Agenda 2030 in country; • Identifies, and leverages expertise and assets from across the UN development system, resident or non-resident, to improve shared results, addressing gaps in SDG coverage, effectively utilizing the mandates, capacities, comparative and collaborative advantages within the UN system to do so and ensures alignment of UN development efforts with national development needs and priorities, to foster coherence and impact, and to reduce overlaps, duplication and fragmentation; • Provides governance and oversight of system-wide country financing instruments. Pursues funding on behalf of the UN development system for joint UN efforts, system-wide plans and initiatives in support of the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework and public and private financing for the implementation of Agenda 2030; • Leads continued engagement on and pursuance of the UN's normative agenda, as per international and regional treaties, conventions and recommendations in support of national capacity development in normative and operational areas, in accordance with respective mandates and based on the UN's comparative advantage, roles and responsibilities; • Fosters an enabling environment inside and outside the UN, aimed at facilitating collaboration, knowledge and data gathering, analysis and sharing practices to underpin a dynamic and forward-thinking UN contribution to the country, drawing on the global knowledge and expertise of the entire UN system to benefit the country's access to sustainable development solutions; • Facilitates access to national, regional and global resources to advance new avenues and pathways to innovation around but not limited to financing and new technologies for sustainable development; • Leads and enhances, together with the UNCT, strategic communication that advances UN system efforts and collective results to promote the 2030 Agenda, including for national goals and priorities for sustainable development to generate positive public support and ownership; • When appointed as Designated Official, ensures effective coordination of country level security and is accountable to the Secretary-General, through the Under-Secretary-General for Safety and Security, for the security of United Nations personnel and their eligible family members, UN premises and assets throughout the country, designated area or mission, and leads the inter-agency Security Management Team; • Promotes and nurtures staff learning and the implementation of staff rules and policies, including on prevention of sexual abuse and harassment, and gender parity; • Manages a matrixed dual reporting system with UNCT heads with respect to their contributions to the United Nations Sustainable Development Cooperation Framework objectives and the collective results of the UN development system towards the achievement of the 2030 Agenda at the country level, in accordance with the Management and Accountability Framework; • Advances, with the UNCT, country-specific measures to promote UN common business operations, including common premises and back-offices, to enable joint work and generate greater efficiencies, synergies and coherence, in accordance with General Assembly resolution 71/243; • In contexts where international humanitarian assistance is required, and a separate Humanitarian Coordinator is not designated and when there is no lead agency, leads and coordinates the response efforts of United Nations and relevant humanitarian actors, in accordance with General Assembly resolution 46/182 and related resolutions, facilitating linkages between humanitarian and development programming for enhanced and sustainable impact; • In conflict and post-conflict settings, facilitates the integration of the UNCT’s work with UN peacekeeping or political missions to fully contribute to building resilience, prevention, sustaining peace and transition planning and management; • Manages and provides strategic guidance and oversight to the Resident Coordinators Office.<br> Competencies<br>The Resident Coordinator competencies are embedded in the RC Leadership Profile. (https://unsdg.un.org/resources/resident-coordinator-leadership-profile)<br> Education<br>Master’s degree – or equivalent post graduate qualification – in development studies, international relations, political science, economics, social sciences, human rights, law or closely related fields (for otherwise suitably qualified candidates, a first level university degree with a relevant combination of academic qualifications and experience may be accepted in lieu of an advanced post graduate university degree).<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>Minimum 15 years of substantive experience and results in leadership roles at the international level is required (including five years of cumulative experience in development, human rights, rule of law peace-building or humanitarian work at country level outside of one’s own country). Previous RC experience is desirable. Experience in the management and/or coordination of humanitarian programmes, disaster, and emergency response, preferably at the country level is desirable. Strong political acumen, judgement, sound understanding of regional dynamics and experience working with senior government officials and diplomats and ability to engage at various levels, using political sensitivity to handle complex national and regional contexts, is desirable. Demonstrated sound understanding of regional dynamics, ability to provide insightful analysis to senior officials and identify situations that could warrant preventive action, is desirable. Experience engaging with women’s groups is desirable. Previous experience as a senior official with accountability for security (for example UN Designated Official (DO) for Security or equivalent) or previous experience in security decision-making in a complex environment is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br>Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>Arabic</b>UN Level IIIUN Level IIIUN Level IIIUN Level III<br> <br> Assessment<br>Evaluation of qualified candidates may include a desk review of the applications and/or an interview.<br> Special Notice<br>The start date of this position is January 2028, unless the incumbent is reassigned before that date. Should the incumbent leave earlier, the selected candidate will be required to deploy within three (3) months of receipt of notification. According to the ICSC classification, Amman is currently classified as an A duty station, rated on a scale that assesses the difficulty of working and living conditions from A to E, with A being the least and E, the most difficult. The duration of assignment for A duty stations is of 5 years. The tour of duty length may change if the hardship classification of the duty station changes. Eligibility for this position is limited to candidates who are members of the Resident Coordinator Pool. Resident Coordinators can apply for this post if by the post's indicated start date they have one year or less of service remaining in their current duty station. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply. The appointment against this position is limited to the Resident Coordinator System in this specific duty station.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.<br> No Fee<br>THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.<br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المتخصص في المشتريات مسؤول عن معالجة التوريد والمشتريات للسلع والخدمات، مع التأكد من أن أنشطة الشراء تلبي احتياجات الأعمال وتتوافق مع سياسات الشركة. <br> هذا الدور يتضمن إدارة البائعين، تفاوض العقود، وضمان التنفيذ الفعال لعمليات الشراء لدعم أهداف التشغيل في المؤسسة • مراجعة العقود والاتفاقيات التي يتلقاها العملاء قبل إصدار أوامر الشراء لدى الموردين لضمان إعداد الشروط بالشكل الصحيح. <br> • إعداد والحفاظ على تقارير الدفع الدقيقة على أساس أسبوعي لتتبع التدفق النقدي والنفقات. <br> • إجراء المتابعة اليومية على أوامر الشراء المفتوحة لضمان المعالجة في الوقت المناسب وحل تأخيرات الشراء. <br> • متابعة مواعيد المشروع ومعالجة التأخيرات بشكل استباقي للحفاظ على الجداول والكفاءة التشغيلية. <br> • تحليل ومراجعة تكاليف المشروع لضمان بقاء النفقات ضمن حدود الميزانية المعتمدة. <br> • التواصل الفعال مع الموردين لبناء علاقات قوية وموثوقة وتأمين شروط مناسبة. <br> • القيام بإدخال البيانات لأوامر الشراء وتحديد العناصر داخل نظام ERP لضمان الدقة والامتثال لسياسات الشراء. <br> • البقاء مطلعاً على عمليات الشراء وتدفق العمل والتطورات في الأدوات، بما في ذلك حلول الشراء المدعومة بالذكاء الاصطناعي. <br> • استخدام مهارات البحث عبر الإنترنت المتقدمة للوصول بسرعة إلى معلومات حاسمة وتحديد موردين موثوقين. <br> • الحفاظ على فهم راسخ للتقنيات ذات الصلة بالشراء وتطوراتها الأخيرة. <br> • ضمان تنظيم وأرشفة بيانات الشراء بشكل صحيح لاسترجاعها وإدارتها بكفاءة. <br> • امتلاك فهم شامل لدورة الأعمال، بما في ذلك الاعتراف بالإيرادات، مراقبة التكلفة، إدارة التدفق النقدي، الاعتمادات المستندية، والضمانات البنكية. <br> • أداء واجبات أخرى مكلف بها عند الطلب. <br> التأمين الطبي من الدرجة أ، مكافأة سنوية، بكالوريوس في سلسلة التوريد، اللوجستيات، الهندسة الصناعية، هندسة الاتصالات، خبرة 2 عامًا على الأقل، مايكروسوفت إكسل، الإنجليزية للأعمال، AI Gen، فهم قوي لعمليات الشراء وإدارة الموردين. <br> • مهارات تفاوض واتصال ممتازة. <br> • الكفاءة في أنظمة الشراء (مثل SAP، Oracle).<br></span> </div>

<p><h4>الوصف</h4> <p>المكان: عمان، الأردن (مع السفر إلى فلسطين عند الإمكان)<br> تاريخ البدء: 1 سبتمبر 2026<br> مدة العقد: 12 شهراً<br> تاريخ إغلاق التقديمات: 25 يونيو 2026<br> سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر.</p> <p>هيومنتيهيلين (HI) هي منظمة مساعدات مستقلة وغير متحيزة تعمل في وضعيات الفقر والاستبعاد، الصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية، وتحسين ظروف معيشتهم، وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية.</p> <p>منذ تأسيسها في 1982، أدارت HI مشاريع تنموية وإنسانية في أكثر من 55 دولة واستجابت للعديد من الحالات الطارئة. اليوم، لدينا ميزانية تقارب 200 مليون يورو، مع 4,000 موظف حول العالم.</p> <p>في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الشمول والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع دمج وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة.</p> <p>يرجى الإشارة إذا كنت تحتاج إلى أي تكييف خاص، حتى في المقابلة الأولى.</p> <h4>سياق الوظيفة</h4> <ol> <li><strong>فلسطين</strong><br> منذ 7 أكتوبر 2023، تفاقمت الأوضاع في الأراضي الفلسطينية المحتلة بشكل حاد. الوصول إلى الخدمات المنقذة للحياة —المحدودة بالفعل بسبب الصراع المتكرر، وعدم الاستقرار السياسي، والصعوبات الاقتصادية— قد تراجع أكثر. في قطاع غزة، بين 7 أكتوبر 2023 و1 يناير 2025، أبلغت وزارة الصحة الفلسطينية عن مقتل ما لا يقل عن 70,663 فلسطينيًا وجرح 171,139 نتيجة القتال المستمر، بما في ذلك الخسائر المسجلة بعد سريان وقف إطلاق النار الذي بدأ في 11 أكتوبر 2025.</li> <li><strong>خلفية HI وتاريخها</strong><br> عمل HI في فلسطين منذ 1996، في البداية لدعم منظمات الإعاقة وتوسع في 1999 ليشمل عمل مكافحة الألغام. بعد أزمة غزة في 2014، تركّزت أنشطتها بشكل متزايد على الاستجابة للطوارئ وما بعدها، متكاملةً في ذلك إعادة التأهيل البدني، بما في ذلك الأطراف الاصطناعية والأجهزة التقويمية للأشخاص المصابين بالنزاع ولمن لديهم إعاقات سابقة.</li> <li><strong>آفاق 2026</strong><br> في بيئة معقدة ومتقلبة يصعب التنقل فيها والعمل فيها، تركّز Handicap International على قيمتها المضافة في حقول الصحة، والحد من العنف المسلح، والتعليم، واللوجستيات الإنسانية. سيتم نقل برنامج فلسطين إلى القسم الإقليمي في الأشهر القادمة، مما ينطوي على إعادة هيكلة حوكمة البرنامج جنباً إلى جنب مع التحديات المرتبطة بالتنفيذ، وإدارة المخاطر، وإعادة هيكلة الأقسام وموارد البرنامج.</li> </ol> <h4>مهمتك</h4> <p>تحت مسؤولية مدير الطوارئ في HI، يساهم مدير البلد ضمن منطقته في تنفيذ المهمة واستراتيجية Humanity & Inclusion. يضمن جودة وتأثير أنشطة البرنامج من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. يشارك جميع مديري HI مسؤولية الإدارة الصحيحة والتشغيل الناجح للمنظمة العالمية.</p> <p>تماشياً مع أهداف المشروع الحالية، سيقود مدير البلد إدارة برنامج ناجحة. سيضمن متابعة دقيقة للمشروع بما يتوافق مع النتائج المتوقعة.</p> <p>مدير البلد هو الممثل القانوني لاستجابة HI فلسطين داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة إيجابية لبرنامج HI فلسطين.</p> <p>ينفّذ مدير البلد تفويض HI الكامل واستراتيجيتها في منطقته الجغرافية، مع شركاء تشغيليين ومؤسسات ومنح.</p> <p>في منطقته الجغرافية، يضمن الامتثال لإطاره الميزاني، بما في ذلك الأموال غير المقيدة، ولإطارات HI وسياساتها (الحماية، حدود الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ).</p> <p>في منطقته الجغرافية، يراقب بنشاط ويحلل التطورات السياقية لتحديد المخاطر والفرص.</p> <h4>المسؤولية 1: الإدارة</h4> <ul> <li>يساهم في تطوير موظفيه، مخلقاً الظروف لالتزامهم واحترافهم وارتباطهم بـ HI.</li> <li>يضمن الامتثال لقواعد السلوك وسياسات المؤسسة، والعقلية والسلوك الفردي والجماعي المتوقع.</li> <li>يفهم الاستراتيجية، يجعلها واضحة، يترجمها إلى أهداف تشغيلية لفريقه، ويقود التغييرات اللازمة.</li> <li>يعطي معنى لكل إجراء إداري.</li> <li>يشجع تبادل الممارسات بين الأقسام وخلالها.</li> <li>يشجع الابتكار وتحمل المخاطر.</li> <li>ينظم الإدارة التشغيلية والشراكات لفريقه، يبني العمل حول عمليات محددة، يوجه الأداء ويسهل حل المشاكل.</li> </ul> <h4>المسؤولية 2: الاستراتيجية والقيادة</h4> <ul> <li>يضمن تعريف الاستراتيجية والبدء بتنفيذها وتكييفها في البرنامج.</li> <li>يتحمل مسؤولية جمع التبرعات وتخطيط الموارد: <ul> <li>يطور اتصالات منتظمة مع الجهات المانحة على مستوى الميدان ويُطلع فرق التمويل المؤسسي بشكل دوري.</li> <li>يضمن أفضل تخصيص للموارد لتتناسب مع طموحات البرنامج، ويخطط وفقاً لذلك (بما في ذلك بعثات الدعم).</li> </ul> </li> <li>يضمن نشر والامتثال للأطر العالمية لـ HI والسياسات المؤسسية والمعايير.</li> <li>يعقد لجان توجيه الشراكات مع مديريه المباشرين/نظيريه: الشريك التشغيلي وفريق HI المشروع.</li> <li>يضمن تصميم مقترحات المشاريع لاستمرارية أو توسيع المشروع أو تطوير مشاريع جديدة عند الطلب.</li> </ul> <h4>المسؤولية 3: التطبيق التشغيلي</h4> <ul> <li>مسؤول عن إدارة الأمن: بالتعاون مع مدير الوصول الإنساني والأمن وأخصائي المقر الرئيسي، يطور ثقافة السلامة والأمن على مستوى البرنامج؛ يضمن إعداد وثائق الأمن وتحديثها وتوافر كافة التدابير اللازمة؛ يضمن إدارة وإبلاغ الحوادث وفق أطر HI.</li> <li>يضمن أن تكون الرقابة المالية ومتابعة العمليات فعالة في البرنامج: التجميع، الرقابة والتقارير لعناصر التشغيل والتنظيم ضمن البرنامج (لوحات البيانات، إجراءات تصحيحية، استهلاك الأموال غير المقيدة، إلخ).</li> <li>يضمن تطبيق معايير الجودة الفنية في مشاريع البرنامج ويراقب تنفيذ التقييمات وتوصيات مراجعي الجهات المانحة.</li> <li>مع أخذ الفرص والمخاطر في الاعتبار، يضمن المراقبة والتحليل المستمرين للتطورات الحالية للبرنامج: ينفذ تحليل ورصد المخاطر المرتبطة بوجود HI وأنشطتها؛ يتخذ إجراءات التخفيف عند الاقتضاء.</li> </ul> <h4>المسؤولية 4: التمثيل والتأثير والقيادة</h4> <p>يمثل مدير البلد الاستجابة الإجمالية لـ HI داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة إيجابية لصورة HI. وهذا يشمل:</p> <ul> <li>ضمان التنسيق الوثيق مع مدير بلد تشاد (خاصة فيما يتعلق بأنشطةGather fund-raising، التقاسم، وخطة الاستجابة).</li> <li>ضمان تأمين وتحديث التفويضات للعمل، وفقاً لمتطلبات السلطات المحلية والوطنية.</li> <li>مسؤوليات ممثل صاحب العمل والامتثال للوائح العمل المحلية.</li> <li>الاعلام نيابة عن HI.</li> <li>تمثيل HI أمام السلطات المحلية والوطنية والتقليدية والسياسية والعسكرية والدبلوماسية والهيئات.</li> <li>تمثيل HI أمام المنظمات الدولية وآليات التنسيق والنظام.</li> <li>التفاوض وتوقيع الشراكات التشغيلية.</li> <li>تطوير التأثير الخارجي لـ HI (المنتديات، والتحالفات التشغيلية والاستراتيجية، إلخ) والتمثيل الخارجي للمنظمة في نطاق جغرافي للبرنامج.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مناصب إدارة حاسمة ضمن منظمات دولية.</li> <li>لديك خبرة إدارة في برامج إنسانية وأمنية وإغاثة.</li> <li>لديك مهارات تواصل شخصية وثقافية قوية.</li> <li>أنت قادر على العمل تحت ضغط عالٍ وبدون إشراف دائم.</li> <li>لديك مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة وتقدر نقل المعرفة.</li> <li>لديك مهارات تواصل ممتازة وتلتزم بروح العمل الجماعي.</li> <li>أنت قادر على السفر والعمل في سياق متوتر وغير مستقر مع إجراءات أمنية صارمة.</li> <li>لديك خبرة مثبتة في التفاوض مع الجهات المانحة المؤسسية، وكتابة المشاريع والتقارير.</li> <li>يمكنك إدارة المخاطر والتغيير.</li> <li>تجيد الإنجليزية بطلاقة؛ معرفة الفرنسية والعربية تعتبر إضافة.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <p>في HI، الشروط المقدمة تتوافق مع مدى التزامك وتتكيف مع سياق مهمتك:</p> <ul> <li>عقد دولي لمدة 12 شهراً يبدأ من 1 سبتمبر 2026.</li> <li>يقدم العقد الدولي تغطية اجتماعية تناسب وضعك:</li> <ul> <li>تعويضات البطالة للمواطنين الأوروبيين.</li> <li>خطة تقاعد.</li> <li>تغطية طبية بنحو 50% من مساهمة الموظف.</li> <li>تأمين إعادة التوطين بتمويل من HI.</li> </ul> <li>راتب من 3000 يورو إجمالاً/شهرياً حسب الخبرة.</li> <li>بدل يومي: 640 يورو صافي/شهر - يدفع في الميدان.</li> <li>إجازات مدفوعة: 25 يوماً في السنة.</li> <li>راحة وتعافي وفق مستوى المهمة: يوم واحد لكل فترة.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل مقتنياتك الشخصية.</li> <li>بدل طفل قدره 100 يورو شهرياً للطفل الواحد (من الطفل الثاني) يدفع في الميدان.</li> <li>تكاليف سفر داعمة (تذكرة طيران وتأشيرة) لمرافقة المعال ووجود تأمين صحي/إعادة التوطين إذا لم يكن المعال لديه دخل (مفتوح للأزواج).</li> <li>باقة عائلية (مفتوحة للعائلات): <ul> <li>بدل طفل 100 يورو شهرياً للطفل الواحد (من الطفل الثاني) يدفع في الميدان.</li> <li>المساهمة في رسوم تسجيل المدرسة للأطفال فوق 3 سنوات.</li> <li>تغطية صحية عائلية.</li> <li>دفع تكاليف السفر (تذكرة الطيران والتأشيرة) ونقل مقتنياتك الشخصية.</li> <li>الإسكان: يتولى HI توفير السكن الفردي.</li> </ul> </li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>هل أنت مستعد لتولي القيادة في دفع التميز التقني؟ تبحث Optimiza عن قائد فريق تقني ديناميكي وجذاب ليُلهم فريق من المهندسين والمطورين الموهوبين لدينا ويُوجّههم. كقائد فريق تقني، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل نجاح المشروع، وتعزيز التعاون، وتقديم حلول متطورة تتجاوز توقعات العملاء.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من المهنيين التقنيين لتحقيق أهداف المشروع بشغف بالجودة والابتكار.</li> <li>التخطيط والتنسيق والإشراف على مخرجات المشروع التقنية مع ضمان الإنجاز في الوقت المحدد وبنجاح.</li> <li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة، ومديري المشاريع، والفرق متعددة الوظائف لمواءمة الجهود التقنية مع أهداف الأعمال.</li> <li>قيادة التحسين المستمر من خلال تشجيع تبادل المعرفة، وتبني أفضل الممارسات، وتعزيز ثقافة التعلم.</li> <li>تحديد المخاطر والتحديات مبكراً وتنفيذ حلول فعالة لإبقاء المشاريع على المسار الصحيح.</li> <li>التواصل بمفاهيم تقنية معقدة بشكل واضح وجذاب لكل من أعضاء الفريق الفني وأصحاب المصالح غير التقنيين.</li> <li>البقاء في مقدمة التطورات من خلال مواكبة أحدث اتجاهات التكنولوجيا ودمج التطورات ذات الصلة في ممارسات الفريق.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>سنوات الخبرة: 6+ سنوات</li> <li>المعرفة التقنية: إدارة النظام، معرفة جيدة بنظامي Windows وLinux والشبكات (خلفية دعم البنية التحتية)</li> <li>مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها جيدة بما في ذلك الشبكات وإدارة النظام.</li> <li>خبرة عمل في دعم العملاء.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>معرفة تدفق حركة واجهة برمجة التطبيقات</li> <li>قاعدة البيانات</li> <li>Active Directory وGroup Policy</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>مكافأة سنوية</li> <li>تأمين صحي من الفئة A</li> <li>التدريب والتطوير</li> <li>مكافأة الأداء</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>هل أنت مستعد لتولي القيادة في تعزيز التميز الفني؟ تبحث Optimiza عن قائد فريق فني ديناميكي وجذاب ليُلهم ويُوجه فريق مهندسين ومطوري تقنية المعلومات الموهوبين لدينا. كقائد الفريق الفني، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل نجاح المشروع، وتعزيز التعاون، وتقديم حلول متطورة تتجاوز توقعات العملاء.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من المحترفين الفنيين لتحقيق أهداف المشروع بشغف للجودة والابتكار.</li> <li>التخطيط والتنسيق والإشراف على تسليمات المشروع الفنية مع ضمان الإنجاز في الوقت المناسب وبنجاح.</li> <li>التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة، ومديري المشاريع، والفرق متعددة الوظائف لمواءمة الجهود الفنية مع الأهداف التجارية.</li> <li>قيادة التحسين المستمر من خلال تشجيع تبادل المعرفة، واعتماد أفضل الممارسات، وتعزيز ثقافة التعلم.</li> <li>التعرف على المخاطر والتحديات مبكراً وتنفيذ حلول فعالة للحفاظ على مسار المشاريع.</li> <li>التواصل بوضوح وبطريقة جذابة عبر مفاهيم تقنية معقدة لكلا أعضاء الفريق الفني وأصحاب المصلحة غير التقنيين.</li> <li>الالتزام بمواكبة أحدث اتجاهات التكنولوجيا ودمج التطورات ذات الصلة في إجراءات الفريق.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>سنوات الخبرة: 6+ سنوات</li> <li>المعرفة التقنية: إدارة الأنظمة، معرفة جيدة بـ Windows و Linux والشبكات (خلفية دعم البنية التحتية)</li> <li>مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها جيدة بما في ذلك الشبكات وإدارة النظام.</li> <li>خبرة عمل في دعم العملاء.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>معرفة تدفق حركة واجهة برمجة التطبيقات</li> <li>قاعدة البيانات</li> <li>Active Directory وسياسة المجموعة</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>مكافأة سنوية</li> <li>تأمين صحي من الفئة A</li> <li>التدريب والتطوير</li> <li>مكافأة الأداء</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Optimiza عن مطور تطبيقات ويندوز ماهر لديه خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تطوير وصيانة تطبيقات سطح المكتب باستخدام تقنيات مايكروسوفت. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة قوية في تطوير .NET، تكامل قواعد البيانات، وبناء حلول سطح مكتب موثوقة وقابلة للتوسع.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تصميم وتطوير واختبار وصيانة تطبيقات ويندوز سطح المكتب.</li> <li>تطوير ميزات التطبيق وتحسيناته بناءً على متطلبات الأعمال.</li> <li>دمج التطبيقات مع REST APIs وقواعد البيانات والأنظمة الخارجية.</li> <li>التعاون مع محللي الأعمال وفرق الجودة QA.</li> <li>دعم النشر والصيانة وحل قضايا الإنتاج.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات ويندوز.</li> <li>خبرة قوية بـ C# و .NET Framework / .NET.</li> <li>خبرة مع Windows Forms (WinForms).</li> <li>فهم جيد لمبادئ البرمجة كائنية التوجه (OOP).</li> <li>خبرة في استخدام ودمج REST APIs / الخدمات الويب.</li> <li>معرفة قوية بقواعد بيانات SQL (SQL Server، Oracle، أو ما يشابهها).</li> <li>خبرة باستخدام أدوات التحكم في المصدر مثل TFS وGit.</li> <li>الت familiarية مع التصحيح، تحسين الأداء، وتقنيات Troubleshooting.</li> <li>معرفة بدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) والمنهجيات Agile.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>خبرة في بنية متعددة الطبقات ونماذج التصميم.</li> <li>خبرة في العمل مع التطبيقات القديمة ومشروعات التحديث.</li> <li>الإلمام بعمليات CI/CD هو زائد.</li> </ul> <h4>المهارات الشخصية:</h4> <ul> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.</li> <li>مهارات تواصل والعمل ضمن فريق جيدة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مهام متعددة.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بالجودة.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>مكافأة سنوية</li> <li>تأمين صحي من الدرجة A</li> <li>التدريب والتطوير</li> <li>مكافأة أداء</li> </ul></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Optimiza عن Scrum Master مكرس لقيادة فرق تطوير البرمجيات لدى اعتماد مبادئ وممارسات Agile. سيعمل Scrum Master كمسهل لعمليات Agile، لمساعدة الفرق على تقديم حلول برمجية عالية الجودة بكفاءة وفعالية. ستعمل عن كثب مع مالكي المنتجات والمطورين وأصحاب المصلحة لتعزيز التعاون، إزالة المعوقات، والترويج للتحسين المستمر.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية:</h4> <ul> <li>تسهيل طقوس Agile بما فيها الوقوف اليومي، تخطيط السبرنت، مراجعات السبرنت، والت retrospectives.</li> <li>توجيه الفرق في مبادئ Agile وممارسات Scrum لضمان تسليم المشروع بنجاح.</li> <li>مساعدة مالكي المنتجات في إدارة وتحديد أولويات قائمة المنتجات.</li> <li>تحديد وحذف العقبات التي تعيق تقدم الفريق.</li> <li>تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة والتحسين المستمر.</li> <li>تتبع وتقرير مقاييس أداء الفريق للإدارة وأصحاب المصلحة.</li> <li>التعاون مع Scrum Masters آخرين، ومديري المشاريع، وقادة التنظيم لتعزيز نضج Agile عبر الشركة.</li> <li>دعم التعاون والتوافق عبر الفرق مع أهداف العمل.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الأعمال أو مجال ذو صلة.</li> <li>3+ سنوات من الخبرة كـ Scrum Master في بيئات تطوير البرمجيات.</li> <li>شهادة Certified ScrumMaster (CSM) أو شهادة Agile مكافئة مطلوبة.</li> <li>معرفة قوية بمنهجيات Agile، إطار عمل Scrum، ودورة حياة تطوير البرمجيات.</li> <li>مهارات ممتازة في التيسير، التواصل، والتعامل بين الأشخاص.</li> <li>قدرة مثبتة على حل النزاعات وتحفيز ديناميكيات فريق إيجابية.</li> <li>الخبرة باستخدام أدوات إدارة مشاريع Agile مثل JIRA، Confluence، أو ما يماثله.</li> <li>القدرة على إدارة فرق أو مشاريع متعددة في آن واحد.</li> <li>قدرات تنظيمية قوية وحل المشكلات.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <p>تأمين صحي من الفئة A.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تبحث Optimiza عن مشرف نظام MS Dynamics ERP مكرّس للإشراف على إدارة وتحسين بيئة Microsoft Dynamics ERP لدينا. يتطلب هذا الدور القيادي فهماً عميقاً لأنظمة Microsoft Dynamics ERP، مع مهارات إشراف قوية لإدارة فريق ERP وضمان أداء النظام والدعم بسلاسة.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية وإدارة أنظمة Microsoft Dynamics ERP لضمان توفر عالية وموثوقية.</li> <li>قيادة التنفيذ والتكوين وترقيات وحدات Dynamics ERP وفقاً لاحتياجات العمل.</li> <li>إدارة وتوجيه فريق دعم ERP، وتنسيق إجراءات التشخيص وحل المشكلات ودعم المستخدمين.</li> <li>التعاون مع المستشارين الوظيفيين وأصحاب المصلحة في الأعمال لجمع المتطلبات وتقديم تحسينات النظام.</li> <li>مراقبة أداء النظام والأمن وتنفيذ أفضل الممارسات للحفاظ على تكامل النظام.</li> <li>تطوير وصيانة توثيق شامل لتكوينات النظام والعمليات والإجراءات.</li> <li>تقديم التدريب والدعم للمستخدمين النهائيين لتعظيم استخدام النظام وفعاليته.</li> <li>ضمان الامتثال بسياسات المنظمة والمعايير الصناعية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسب، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل مع أنظمة Microsoft Dynamics ERP، بما في ذلك إدارة النظام والإشراف.</li> <li>معرفة قوية بوحدات Dynamics ERP، والتخصيصات، والتكاملات، والترقيات.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة وقيادة فرق دعم ERP.</li> <li>مهارات حل المشكلات والاتصال والقيادة الممتازة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الأقسام وإدارة أولويات متعددة.</li> <li>شهادات Microsoft Dynamics ذات صلة مرغوبة للغاية.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <p>تأمين صحي من فئة Class A</p>