وظائف مسؤول تأمين في الأردن

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>المكان:</strong> عمّان - الأردن<br> <strong>تاريخ البدء:</strong> 20 أغسطس 2026<br> <strong>مدة العقد:</strong> 6 أشهر<br> <strong>تاريخ إغلاق التقديمات:</strong> 26 يوليو 2026</p> <p>منظمة الإنسانية والإدماج هي منظمة مساعدات مستقلة ومحايدة تعمل في حالات الفقر والاستبعاد والصراع والكوارث. تعمل المنظمة إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الضعيفة، وتتخذ إجراءات وتشهد من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية وتحسين ظروف حياتهم وتعزيز الاحترام لكرامتهم وحقوقهم الأساسية.</p> <p>في Handicap International-Humanity & Inclusion، نؤمن حقاً بأهمية الإدماج والتنوع داخل منظمتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بسياسة الإعاقة لتشجيع إدماج ودمج الأشخاص ذوي الإعاقة.</p> <p>يرجى الإشارة إذا كنتم تحتاجون أي ترتيبات خاصة، حتى في المقابلة الأولى.</p> <h4>سياق العمل</h4> <p>تعمل HI فلسطين حالياً كبرنامج مستقل تحت سلطة قسم الطوارئ، بإطار حوكمة مخصص يتناسب مع حجم وتعقيدات الأزمة. هذا الترتيب، المؤكد حتى نهاية 2026، يهدف إلى توفير المرونة الهيكلية والاستجابة التشغيلية المطلوبة في السياق الحالي، مع توقع واستعداد للنقل مرة أخرى إلى برنامج الشرق (المكتب الإقليمي).</p> <p>تعتمد استراتيجية التشغيل للمهمة على أربع ركائز: الصحة (التأهيل والـ P&O)، الحد من العنف المسلح، لوجستيات أطلس، والتعليم الشامل. وتشمل المكونات الشاملة IHA وMHPSS وتوجيه الحماية وDGA.</p> <p>لقد تأثرت النساء والرجال والفتيات والفتيان من ذوي الإعاقة في الضفة الغربية وقطاع غزة بشكل غير متناسب بسبب التصعيدات المتكررة والأزمة الإنسانية غير المسبوقة. يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة احتياجات كبيرة وحواجز معقدة في الوصول إلى الخدمات والمساعدة الإنسانية عبر قطاعات التدخل.</p> <h4>مهمتك</h4> <p>يعد MHPSS مكوناً أساسياً في تدخل HI في فلسطين. يتم دمج MHPSS بشكل منهجي في أنشطة HI الصحية، بما في ذلك التأهيل وP&O، وكذلك في تدخلاتها التعليمية. في هذا السياق، يلعب أخصائي MHPSS دوراً رئيسياً في ضمان الجودة الفنية والتناسق والتنسيق لأنشطة MHPSS عبر البرنامج.</p> <p>مع استمرار توسيع الأنشطة في الضفة الغربية، ستدعم الوظيفة أيضاً توحيد الأساليب والأدوات والعمليات بين غزة والضفة الغربية، لضمان الاتساق في تنفيذ البرنامج.</p> <p>أخيراً، مع توقع انتقال البرنامج إلى المكتب الإقليمي في الأشهر القادمة، سيشارك أخصائي MHPSS في الإعداد والدعم لهذا الانتقال، مع ضمان استمرارية القيادة الفنية ونقل المعرفة.</p> <p>تحت إشراف رئيس التقنية للبرنامج (THoP)، يستمر أخصائي MHPSS في فلسطين (المقر في عمّان، الأردن) في دعم وتقديم القيادة الفنية لقطاع MHPSS. سيضمن أخصائي MHPSS الاستمرارية والتدريب والدعم الفني لفرق MHPSS، مع ضمان الجودة والاتساق والتكامل لـ MHPSS عبر التدخلات وبرامج الصحة والتعليم متعددة التخصصات. ستدعم أيضاً الوظيفة توحيد الأساليب بين غزة والضفة وتساهم في إعداد تحول البرنامج إلى الهيكل الإقليمي.</p> <p>سيكون لأخصائي MHPSS تفاعلات قوية داخلياً مع: مدير المنطقة، مديرو المشاريع، الموظفون الفنيون، الأفراد، الأخصائيون، قسم MEAL، مدير العمليات، مدير المنح؛ وخارجياً: الشركاء، السلطات المحلية، هياكل الصحة، المنظمات غير الحكومية الصحية.</p> <p>سيقدم أخصائي MHPSS تقارير إلى THoP، وسيكون لديه إدارة تقنية من الأخصائي العالمي لـ MHPSS، وسيكون له الإدارة الوظيفية لفرق MHPSS في غزة والضفة الغربية.</p> <h4>المتطلبات</h4> <p><strong>الملف التعريفي الخاص بكم:</strong></p> <ul> <li>خبرة مهنية إجمالية لا تقل عن 5 سنوات في مجال MHPSS بما في ذلك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الاستجابة للطوارئ في دول تعاني من صراع.</li> <li>يحمل شهادة ماجستير في علم النفس، ويفضل في علم النفس الإكلينيكي، أو مجال ذو صلة مطلوب.</li> <li>تدريب في أساليب علاجية قائمة على الأدلة للصدمات والضغط issues والصحة النفسية في سياقات الطوارئ.</li> <li>معرفة شاملة بإرشادات IASC للصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي في settings الطارئة والوثائق المرتبطة.</li> <li>خبرة في إجراء تقييمات متعددة القطاعات مطلوبة.</li> <li>مهارات تواصل شخصية وثقافية قوية مطلوبة.</li> <li>الإتقان في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة إلزامي.</li> <li>مهارات العربية ميزة قوية.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <p>الموقع مفتوح على المستويين الدولي والوطني. إذا كنت أردنياً، ستستفيد من عقد وطني مع الحزمة المحلية.</p> <p><strong>العقد الدولي:</strong></p> <p>في HI، الشروط المعروضة تعتمد على مدى التزامك وتتوافق مع سياق مهمتك:</p> <ul> <li>عقد دولي لمدة 6 أشهر يبدأ من 20 أغسطس 2026 ويقع مقره في الأردن؛</li> <li>يوفر العقد الدولي تغطية اجتماعية متوافقة مع وضعك؛</li> <li>مزايا تأمين ضد البطالة للمواطنين الأوروبيين؛</li> <li>خطة تقاعد؛</li> <li>تغطية طبية بنسبة 50% من مساهمة الموظف؛</li> <li>تأمين الإعادة إلى الوطن مدفوع من HI؛</li> <li>الراتب من 2757 يورو gross/شهر حسب الخبرة؛</li> <li>بدل يومي: 640 يورو صافي/شهر - يدفع ميدانياً؛</li> <li>التعويض عن الظروف القاسية: لا يوجد بدل صعوبة للأردن؛</li> <li>الإجازات المدفوعة: 25 يوماً سنوياً؛</li> <li>استراحة وتقليل: 11 يوماً سنوياً؛</li> <li>الموقع: بلا مرافق مصاحبة؛</li> <li>الإسكان: يتم تحمله بشكل جماعي من قبل HI.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة <p>في شركة ITA International، نحن شركة خدمات مهنية مدعومة بالتكنولوجيا. مقرنا في نيوبورت نيوز، فيرجينيا، نستفيد من خبرة المجال، وتحليلات البيانات والتكنولوجيا لتحدي الحدود وتحويل الإمكانات.&nbsp;</p><br> <p>مع وجود عالمي وفريق شغوف يتجاوز عدد أعضائه 200 من ITAers، نحفزنا نجاح المهمة لعملائنا، "في الساحة". تمتد خبرتنا عبر العمليات، والتدريب، والهندسة، والت Nanotechnology، والإحصاء، والتعلم الآلي وهندسة البرمجيات – مما يمكّن حلولاً مدعومة بالبيانات والتقنية تقدم قيمة حقيقية.&nbsp;</p><br> <p>انضم إلى رحلتنا المؤثرة في ITA International. كما قال ثيودور روزفلت، "تنتمي الفضل إلى الرجل الذي هو فعلياً في الساحة." نحن هنا، واقفون بجانب عملائنا، مستعدون للخدمة والنجاح.&nbsp;</p><br> <p>تبحث ITA عن محترف دعم تقارير وتحليلات للانضمام إلى الفريق في الأردن.</p><br> Responsibilities <p>سيؤدي المرشح المختار دوراً حيوياً في دعم القوات الجوية التاسعة، وهي مكوّن رئيسي من القوات الجوية الأمريكية المركزية (AFCENT) المشرفة على العمليات في الشرق الأوسط. يمنح هذا المنصب الخبرة المتخصصة للقوة الجوية التاسعة التطوعية قوات الأمن، للمساعدة في ضمان أمان القاعدة والخدمات الداعمة الحيوية في أحد أكثر المناطق ديناميكية واستراتيجية في العالم. تخدم القوة الجوية التاسعة في مواقع أخرى مثل قاعدة الظفرة الجوية، الإمارات العربية المتحدة؛ قاعدة علي سالم الجوية، الكويت؛ قاعدة مبارك الجوية، الكويت؛ الأمير سلطان الجوية (PSAB)، المملكة العربية السعودية (KSA)؛ مطار موّفق-سلطي (MSAB)، الأردن؛ قاعدة عوديد الجوية، قطر وفي CONUS.</p><br> <p>يتعين على المقاول أن :</p><br> <p>- يوضح لرؤساء الأمن والمُخططين الجرائم والحوادث التي تشمل أفراد القاعدة.</p><br> <p>- يراجع، يعالج، يعقِّب، ويوزّع تقارير الحوادث المرورية والتذاكر والشكاوى وتقارير الحوادث والمعلومات.</p><br> <p>- يراجع الإجراءات النهائية وردود الفعل من القادة والمشرفين لضمان الوقت المناسب والملاءمة، ويتخذ الإجراءات اللازمة حسب الحاجة.</p><br> <p>- يحلل ويقيّم التقارير والأوراق الرسمية من حيث الدقة والصحة. يجمع المعلومات والإحصاءات للملفات والسجلات وخلاصات الاتجاهات والتقارير، ويقدم توصيات للإجراء أو يتخذها.</p><br> <p>- يجمع معلومات وإحصاءات للملفات والسجلات وخلاصات الاتجاهات والتقارير، ويقدم توصيات للإجراء أو يتخذها. يدير نقاط حركة المرور بالتركيب، وإجراءات سحب الرخصة وحرمان المركبات.</p><br> <p>- يضمن تقديم تقارير النظام الوطني للتقارير المستندة للحوادث (NIBRS)، ونظام تقارير الحوادث الدفاعية (DIBRS)، ورمز سيطرة التقارير (RCS)، وتقارير أخرى من المقرات العليا والمحلية، كما هو مطلوب.</p><br> <p>- يبقي القيادة التنظيمية والموظفين على اطلاع بالحالات والأنشطة.</p><br> Qualifications <p>- خبرة في إدخال مخالفات المرور، والحوادث، وتقارير الحوادث/الشكاوى إلى نظام السجلات المعتمد من القوات الجوية.&nbsp;</p><br> <p>- خبرة لا تقل عن عام واحد في تقارير وتحليلات إنفاذ القانون التابعة لـ DoD (ARIS و AFJIS).</p><br> <p>- مهارة في استخدام Microsoft Office.</p><br> <p>- خبرة في إدارة سجلات USAF.</p><br> <p>- يجب أن يمتلك سائق دولة سارية وأن يستطيع الحصول على رخصة قيادة حكومية. - يجب أن يكون حاصلاً على تفويض أمني سري نشط.&nbsp;</p><br> <p>- إكمال دورة مدير امتثال الفهرسة مرغوب فيه.</p><br> <p><em>يجب على جميع الموظفين اجتياز الفحص الطبي بنجاح كما هو مطلوب وفقاً </em>CENTCOM<em>&nbsp;معايير النشر.</em></p><br> <p>بموجب عقد ESFS 9AF، جميع المتقدمين معرضون لإجراء فحص خلفية دقيقة لضمان الامتثال للوائح. لن يكون المتقدمون المؤهلون مؤهلين إذا كان لديهم أي مما يلي:</p><br> <ul> <li>تهمة جنائية أو مدنية قيد الانتظار (بما في ذلك إجراءات الطلاق/الحضانة)</li> <li>سجل اعتقال بجناية</li> <li>اعتقال بسبب الكحول في آخر خمس سنوات</li> <li>أي نوع من سجل/تاريخ الاعتقالات المرتبطة بالأخلاق</li> <li>أي نوع من التورط في جرائم كراهية</li> <li>تاريخ من العنف</li> <li>التورط في أي مجموعة أو منظمة تؤمن بالعنف خارج القانون كوسيلة للوصول إلى هدف</li> </ul> Benefit and Compensation Transparency <p>تفخر ITA International بالامتثال لجميع قوانين الشفافية الفدرالية وقوانين الولايات فيما يخص المزايا والرواتب. يمكن للموظفين توقع حزمة مزايا قوية، بما في ذلك:</p><br> <ul> <li>خطط طبية وطب الأسنان والرؤية</li> <li>تأمين الحياة</li> <li>تأمين قصير الأجل للعجز (حيثما كان ذلك متاحاً)</li> <li>خيارات مزايا إضافية اختيارية</li> <li>خطط التقاعد 401k مع مساهمات مطابقة من قبل صاحب العمل</li> </ul> Application and Employment at ITA International <p>ITA International هي صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، وسيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للعمل دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو أي سمة محمية أخرى وفقاً للقانون.</p><br> <p>امتثالاً لقانون ADA Amendments Act (ADAAA)، ترغب ITA International في أن تكون عملية التقديم لديك سلسة قدر الإمكان. إذا رغبت في معاينة المتطلبات البدنية لهذا المنصب، أو إذا كان لديك إعاقة وتود طلب تعديل من أجل التقديم لفتاة حالياً مفتوحة في ITA، يرجى التواصل معنا عبر الهاتف على 757-246-6781 أو البريد الإلكتروني HR@ita-intl.com.</p><br>

<p>نحن نبحث عن منسق موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا الديناميكي. هل لديك شخصية قيادية وخبرة في مجال الموارد البشرية؟ هذه هي فرصتك لتكون جزءاً من قصة نجاحنا!</p><p>المسؤوليات الرئيسية :</p><ul><li>وضع خطة الموارد البشرية الاستراتيجية وتوجيهها بما يتوافق مع أهداف الشركة الشاملة.</li><li>تصميم وتنفيذ سياسات التعويضات والمزايا التي تضمن العدالة والتنافسية والاستدامة المالية.</li><li>مراجعة خطط الترقيات والتخطيط للخلافة للمناصب الحاسمة لضمان الاستمرارية واستدامة المواهب.</li><li>تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية بما يتوافق مع الأنظمة الحكومية.</li><li>الإشراف على إعداد وتنفيذ ميزانية الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب والتوظيف والتدريب والأنشطة التنظيمية الأخرى.</li><li>قيادة المبادرات لتحسين بيئة العمل وتطوير برامج مشاركة وتحفيز الموظفين تعزز الإنتاجية ورضا الوظيفة.</li><li>تمثيل قسم الموارد البشرية أمام الجهات الحكومية والتنظيمية فيما يخص قضايا العمل والتفتيشات.</li><li>مهام إضافية سيتم مناقشتها خلال المقابلة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>إحدى شركات الصناعات الغذائية الرائدة في الأردن تبحث عن توظيف "مدير الموارد البشرية" في عمّان بالخيارات التالية :</p><ul><li>- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إشرافي بالموارد البشرية، ويفضل في بيئة صناعية أو FMCG.</li><li>- معرفة قوية بقانون العمل الأردني وأفضل ممارسات الموارد البشرية.</li><li>- مهارات اتصال وحل مشكلات وقيادة ممتازة.</li><li>-</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><br> <div> <div> <div> <div> <p> <strong>Job Purpose</strong> </p> <p>The Senior Legal Advisor is responsible for providing <strong>strategic and operational legal support</strong> to MetLife Jordan, ensuring full compliance with <strong>Jordanian laws, insurance regulations, and MetLife global policies</strong>. The role acts as a trusted advisor to business leaders, supports risk management, and safeguards the company s legal and reputational interests while enabling business growth. </p> <p> <strong> <span>Key Tasks &amp; Responsibilities</span></strong> </p> <p> <strong> <span>1. Legal Advisory &amp; Business Support</span></strong> </p> <div> <ul> <li>Provide timely and practical legal advice to management and business functions on corporate, insurance, commercial, employment, and regulatory matters.</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>Support business initiatives, product launches, partnerships, and strategic projects from a legal and compliance perspective.</li> </ul> </div> <div> <ul> <li>Interpret and advise on the impact of new or amended laws, regulations, and regulatory instructions relevant to the insurance and financial services sector.</li> </ul> </div> <p> </p> <p> <strong> <span>2. Regulatory &amp; Compliance</span></strong> </p> <div> <ul> <li>Ensure MetLife Jordan s operations comply with Jordan Insurance Directorate / Central Bank of Jordan regulations, local laws, and MetLife internal governance standards.</li> <li>Act as the primary legal contact with regulators, external counsel, and industry bodies, as required.</li> <li>Support regulatory inspections, audits, and reporting requirements from a legal standpoint.</li> </ul> </div> <p> </p> <p> <strong> <span>3. Contract Management</span></strong> </p> <div> <ul> <li>Draft, review, negotiate, and approve a wide range of agreements, including:</li> <li>Insurance-related agreements</li> <li>Distribution and bancassurance agreements</li> <li>Vendor and outsourcing contracts</li> <li>Service level agreements (SLAs)</li> <li>Confidentiality and data protection agreements</li> <li>Ensure contracts are aligned with company risk appetite and approved legal standards.</li> </ul> </div> <p> </p> <p> <strong> <span>4. Corporate Governance</span></strong> </p> <div> <ul> <li>Ensure compliance with MetLife global governance requirements and local corporate law obligations.</li> <li>Advise on internal policies, codes of conduct, and governance frameworks.</li> </ul> </div> <p> </p> <p> <strong> <span>5. Litigation &amp; Dispute Management</span></strong> </p> <div> <ul> <li>Manage and oversee legal disputes, claims, and litigation involving MetLife Jordan.</li> <li>Coordinate with external lawyers, monitor case progress, and control legal costs.</li> <li>Advise management on dispute resolution strategies and potential legal risks.</li> </ul> </div> <p> </p> <p> <strong> <span>6. Employment &amp; Labor Law Support</span></strong> </p> <div> <ul> <li>Provide legal advice on employment-related matters, including contracts, disciplinary actions, terminations, and labor disputes.</li> <li>Support HR in ensuring compliance with Jordanian Labor Law and internal policies.</li> <li>Review and advise on HR policies, employee handbooks, and internal procedures.</li> </ul> <p> <br> </p> </div> <p> <strong> <span>7. Risk Management &amp; Training</span></strong> </p> <div> <ul> <li>Identify legal risks and proactively recommend mitigation measures.</li> <li>Contribute to enterprise risk management discussions from a legal perspective.</li> <li>Deliver legal awareness sessions and training to business and functional teams, as needed.</li> </ul> </div> <p> </p> <p> <strong> <span>Job Specifications</span></strong> </p> <p> <strong> <span>Education &amp; Qualifications</span></strong> </p> <div> <ul> <li>Bachelor s degree in law (LLB) mandatory</li> <li>Master s degree in law (LLM) or professional legal certifications preferred</li> <li>Licensed to practice law in Jordan (Jordan Bar Association membership) required</li> </ul> </div> <p> </p> <p> <strong> <span>Experience</span></strong> </p> <ul> <li> <strong>8 12 years</strong> of relevant legal experience, preferably within: Insurance companies, <span>Financial services or banking sector, Reputable law firms with insurance/financial services exposure, Proven experience dealing with regulators and managing complex contracts and disputes.</span> </li> </ul> <p> <strong> <span>Technical &amp; Professional Skills</span></strong> </p> <ul> <li>Strong knowledge of:</li> <li>Jordanian insurance laws and regulations</li> <li>Corporate, commercial, and labor law</li> <li>Contract drafting and negotiation</li> <li>Ability to translate complex legal matters into <strong>clear, business-friendly advice</strong> </li> <li>Experience working within a <strong>multinational or matrix organization</strong> is an advantage.</li> </ul> <p> </p> <p><br></p><ul> </ul> </div> </div> </div> </div></div></section>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>سيكون الموظف جزءاً من مجموعة النشر وسيكون مطلوباً دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS مختلفة حسب الحاجة. ستتطلب هذه الوظيفة من العضو أن يكون مرناً في دعم جداول النشر/العمل الموكلة إليه.</p> <p>يتولى حساب جميع المواد و/أو معدات الدعم التي تُشحن من وإلى المنشأة وتُستلم فيها. يضمن تتبّع القطع القادمة من الصيانة (DIFM) واتخاذ الإجراءات المناسبة لتلبية المواعيد النهائية المعمول بها. يحافظ على جرد مستمر للمخزون/المعدات باستخدام البرمجيات المناسبة. يبحث ويطلب القطع والمواد والأدوات للاستخدام لضمان قدرة التشغيل في الصيانة. يضمن الصلاحية العامة لجميع معدات الدعم Items المرتبطة. يتتبع كل الممتلكات الحكومية المخصصة التي تدخل وتغادر المنشأة. يعالج الأوراق الرسمية، بما في ذلك حفظ ملفات DD-1149، لجميع أنشطة الإمدادات/الدعم. يضمن تخصيص المواد و/أو المعدات بشكل صحيح لموظفي الصيانة المناسبين دعمًا لعمليات الصيانة.</p> <p>المسمى المعادل في USAF هو فني توريد Journeyman.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <ul> <li>يؤدي وظائف التخزين ودوائر الدعم في إطار عمليات الصيانة داخل الموقع على مستوى شامل.</li> <li>يساعد في التحقق من المواد (أو البضائع) مقابل مستندات الاستلام، والملاحظات والإبلاغ عن الاختلافات والتلفيات.</li> <li>يوجه المواد والقطع إلى مواقع التخزين المحددة و/أو المنشآت حسب الحاجة للدعم التشغيلي.</li> <li>يخزن، يكدس، أو يعبئ المواد و/أو المعدات وفقًا للإرشادات الفنية المعمول بها.</li> <li>يعيد ترتيب وجرد المواد/المعدات المخزنة ويُسجّلها في قاعدة البيانات المخصصة.</li> <li>يجرِ فحص المواد المخزنة ويبلّغ عن التحلل والتلف؛ يزيل المواد من التخزين ويجهزها للشحن.</li> <li>قد يشغل الشاحنات اليدوية و/أو الكهربائية و/أو المعدات أثناء أداء مهام التخزين والدعم.</li> <li>يؤدي مهام ضمان الجودة المتنوعة بما في ذلك فحوص CTK، فحص عمليات الجرد، فحص المواد، فحص المنتجات، إلخ.</li> <li>يدعم المشرف في إدارة الجرد للعناصر غير المركزية والمحكومة بفتح، بما في ذلك اللوازم والمعدات وفق تعليمات القوات الجوية المعمول بها (AFIs).</li> <li>يشرف، ويدرب، ويوفر التوجيه للموظفين الفرعيين في وظائف الدعم/الإمداد.</li> <li>يؤدي جميع الواجبات الأخرى كما تُكلف أو تُطلب.</li> </ul> <h4>الحد الأدنى من المتطلبات:</h4> <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على دبلوم المدرسة الثانوية أو أكمل المنهج الدراسي في مدرسة عسكرية ذات صلة و/أو فنية مهنية.</li> <li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في الإمداد/الدعم الفعلي و/أو مزيج من خبرة صيانة الطائرات ذات الصلة مطلوبة.</li> <li>يجب أن يتمتع بمعرفة شاملة بأنظمة/برامج الإمداد والدعم المعمول بها والسياسات والمفهوم ووحدات العمل والدلائل.</li> <li>يجب أن يمتلك القدرة التحليلية الشاملة لتحديد المشاكل وجمع البيانات اللازمة وتوثيق الحقائق واتخاذ الإجراءات الموصى بها بناءً على الدلائل المعمول بها.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على أداء مهام مراقبة الزيادة بما في ذلك تجهيز المعدات/البضائع، التوثيق، بناء المنصات، والبضائع الخطرة.</li> <li>يجب أن يكون على دراية بقاعدة البيانات المحوسبة والجداول وبرامج إدارة الجرد المحوسبة.</li> <li>يجب أن يمتلك خبرة شاملة في معدات مناولة المواد.</li> <li>يجب أن يمتلك مهارات تخطيط وتنظيم جيدة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على النشر إلى مواقع أمامية (دول أخرى) كما توجهه الحكومة.</li> <li>يجب أن يعمل ضمن المواعيد النهائية.</li> <li>يجب أن يستوفي موظف جميع معايير النشر للخارج (OCONUS)، بما في ذلك فحص صحي قبل النشر، كشرط للوظيفة.</li> <li>يجب أن يستطيع رفع وحمل و/أو ارتداء معدات عسكرية تفوق 50 باوند لفترات طويلة.</li> <li>يجب أن يستطيع التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li> <li>يجب تقديم SF-86 المحدث خلال 30 يوماً من تاريخ بدء العمل.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصنيف سري نشط لدى الحكومة الأمريكية خلال آخر 12 شهراً. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على تفويض أمني DoD المطلوب بما يتناسب مع الواجبات المعينة أثناء العمل.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة أمريكية سارية وأن يكون قادرًا على الحصول على تصريح قيادة حكومي.</li> <li>يجب أن يحوز جواز سفر أمريكي صالح مع ما لا يقل عن سنتين متبقيتين وبوجود على الأقل زوجان من صفحات تأشيرة فارغة (أربعة إجمالاً).</li> <li>يجب أن يكون ملماً تمامًا بلقاح COVID-19 مع الجرعة المعززة. قد تكون accommodations متاحة في ظل ظروف محدودة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجةAssociate في مجال مهنة ذات صلة.</li> <li>خبرة في عمليات RPA والنشر.</li> <li>خبرة سابقة كمقاول دفاع.</li> <li>تدريب تشغيل المركبات.</li> <li>خبرة دعم/إمداد خلال آخر 10 سنوات.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> <p>$35.18 في الساعة (تقديري)</p> <p>يتوفر نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كتقدير بنّيّة حسنة لما تهدف الشركة إلى عرضه في وقت إصدار هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة والتعليم والخبرة والمهارات والتكافؤ الداخلي وبيانات السوق والاتفاقيات الجماعية المعمول بها والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على المزايا:</h4> <p>تُصمم مزايا الصحة والرفاهية لدينا لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض:</p> <ul> <li>تأمين صحي وأسنان وبصر</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك تطابق 401(k))</li> <li>تعويض تعليمي</li> <li>إجازة أبوة/أمومة</li> <li>خطة شراء أسهم مخصصة للموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا وفق نوع التوظيف والموقع وبناءً على الاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل الوظائف الخاضعة لاتفاقية نقابية (CBA) أو قانون خدمة العقد McNamara-O'Hara (SCA) أو عقود عمل أخرى بنود/مزايا مختلفة.</p> <h4>بيان صاحب العمل بالفرصة المتساوية:</h4> <p>نفخر بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية. ممارسات التوظيف لدينا تتيح فرصة متساوية للعمل دون اعتبار للعرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل والولادة أو الرضاعة) أو العمر أو الأصل أو حالة الجنسية أو وضع العسكري الأمريكي أو المحارب القديم، أو اللون، أو الدين، أو المعتقد، أو الحالة الزوجية أو شريك الحياة، أو الحالة الطبية، أو المعلومات الجينية، أو الأصل الوطني، أو وضع الجنسية، أو الوضع منخفض الدخل، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية بشرط أن تؤدى الوظائف الأساسية للعمل مع أو بدون تسهيلات معقولة، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو المحلي.</p></p><p></p>

<p><h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> <p>يجب أن تكون الجهة المعينة مؤهلة لتثبيت ودعم واستكشاف أخطاء الأجهزة وعِدَّة الإرسال اللاسلكي بتردد الراديو، وخط الرؤية، وتجاوز خط البصر، ونطاق واسع، والأقمار الصناعية الأرضية المشفرة، وأجهزة الإرسال/التشفير. وتشمل الأنظمة المتعددة لإشارات الموجة العاملة ضمن الطيف، وأجهزة الترميز والإشارة، ومسوح القياس والتشخيص، وأنظمة القياس. يجمع ويربط ويثبت ويكمل الاتصالات بين مكونات مثل المرسِلات، ومزودات الطاقة، وتركيبات الهوائيات.</p> <p>يحل مشاكل التثبيت والإصلاح والتعديل المرتبطة بمعدات الاتصالات. يستخدم تقنيات الاتصالات عبر الأقمار الصناعية المدارية وخط الرؤية وتشتت الطبقة الترابية. يجري اختبارات لاستعادة الأنظمة والحفاظ عليها. يستخدم رسومات التخطيط، والمخططات الكهربائية، والرسوم التوضيحية لحل مشاكل الصيانة وضمان وضع المعدات بشكل صحيح. يحلل خصائص البناء والتشغيل للمعدات لتحديد مصدر العطل. يؤدي إجراءات محاذاة ومعايرة دقيقة لضمان أقصى كفاءة تشغيلية.</p> <p>يقوم بمراجعة والتأكد من الامتثال لمطبوعات وإجراءات إدارة الصيانة. يطبق معايير السلامة لأنشطة صيانة النظام. يتحقق من التوافق بين المكونات المركبة والمركبة مع المطبوعات الفنية. يحافظ على سجلات التفتيش والصيانة. يدوّن ملاحظات على سجلات الصيانة والتفتيش. يسجل قراءات العدادات والبيانات الهامة الأخرى في دفاتر المعدات. يكمل نماذج جمع بيانات الصيانة. يطالب بالمهمات ويُحاسب عليها ويسلّم الإمدادات والمواد.</p> <p>يجب على الشخص المعين أن يحافظ على أنظمة مثل CM-200، CM-300، GRC-171 & 211، GRR-23/24، PCAS، GRT-21/22، PRC-117F/G، RT-1319، TRC-176، URC-200، راديو EPLRS، MIDS LVT 2، MIDS LVT 11، AN/TRC-214، Joint Radio Relay (JR2)، Cornet TVCS-L، LHSC، RT9000D، 721S-1، 721S-2، ALE، Have Quick، SINCGARS، KY-100، VSAT VRC-103، TTRS، RT-1747، Sun Air RT-9000، Hawkeye Lite، Ranger 1200، iDirect 850/950 Modem، 2050E Modem، لكن ليس محدوداً بتلك المذكورة في الجدول 4.5.1 أنظمة C2 والمعدات المرتبطة؛ الجدول 4.5.4 دعم تشغيل أسطول C2 الجوي.</p> <h4>المعرفة الأساسية للمنصب والمهارات والقدرات المطلوبة:</h4> <p>شهادة الثانوية العامة أو GED. تدريب إلكترونيات رسمي مثل مدرسة تدريب تقني عسكرية، كلية مهنية، و/أو برنامج تدريب فني مدته أربع (4) سنوات مع خبرة في معدات الإلكترونيات التي سيقوم الفني بصيانتها.</p> <p>أدنى مستوى IAT II، شهادة أساسية وفق AFMAN 17-1303، أساسيات IP، الإلمام بأنظمة الاتصالات القابلة للنشر، مبادئ RF/SATCOM مرغوبة بشدة.</p> <p>القدرة على الحصول والحفاظ على فحص طبي من US CENTCOM.</p> <p>يجب أن يكون لديه أو أن يستطيع الحصول/الحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</p> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> <p>$100,000.00</p> <p>نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المذكور لهذا المنصب مقدَّم كإخطار بنية الشركة تقديم عرض لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، التعليم، الخبرة، المهارات، الإنصاف الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على المزايا:</h4> <p>تم تصميم مزايانا الصحية والرفاهية لدعمك وأولوياتك. وتتضمن العروض:</p> <ul> <li>التأمين الصحي والأسنان والرؤية</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما فيها مطابقة 401(k))</li> <li>التعويض الدراسي</li> <li>إجازة أبوّة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والتأمين على الحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والمكان والاتفاقيات المعمول بها. قد تحتوي الوظائف الخاضعة لاتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA)، أو قانون خدمة العقد SCA، أو عقود توظيف أخرى على بنود/ مزايا مختلفة.</p> <h4>النشر الأصلي:</h4> <p>05/13/2026 - حتى يتم شغلها</p> <p>تتوقع شركة أمنتوم أن يظل هذا الطلب الوظيفي مفتوحاً لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام، مع تاريخ إغلاق لا يقل عن ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد يتغير الجدول الزمني هذا بناءً على احتياجات العمل.</p> <p>تفخر Amentum بأن تكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. ممارسات التوظيف لدينا تتيح فرص توظيف متساوية بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الميول الجنسية أو الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل والولادة أو الرضاعة)، أو العمر، أو الأصل العرقي، أو وضع الجنسية الأمريكية، أو اللون، أو الدين، أو المعتقد، أو الوضع الزوجي أو وجود شريك، أو الحالة الطبية، أو المعلومات الوراثية، أو الأصل الوطني، أو وضع الجنسية، أو الوضع منخفض الدخل، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية، طالما يمكن أداء الوظائف الأساسية للوظيفة بوجود أو بدون تسوية معقولة، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو قوانين الولايات أو المحلية. تعرف على حقوقك بموجب القوانين الفيدرالية ولغة مضافة في نشرات قوانين العمل.</p>

<p>&nbsp;</p> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="height:22px;">&nbsp;</td> </tr> <tr> <td>&nbsp;</td> <td>&nbsp;</td> </tr> </tbody> </table> <p>الرعاة:&nbsp;&nbsp;&nbsp;صاحب السمو الملكي الأمير الحسن بن طلال&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المدير: ألون يوراث</p> <p>الأميرة سرافة الحسن</p> <p><strong>انضم إلـينا كعضو فريق كمدير قبول</strong></p> <p>نحن نبحث عن مدير قبول ذو خبرة، منظم للغاية، ويتمتع بقدرات فائقة في إدارة التفاصيل لقيادة والإشراف على قسم القبول بالمدرسة، مع ضمان تجربة استثنائية للأسر المحتملة مع دعم النمو في عدد الملتحقين والاحتفاظ بهم. تقارير إلى مدير MACA (التسويق، القبول، الاتصالات، والعلاقات مع الخريجين)، يجمع هذا الدور بين إدارة العلاقات، التميز التشغيلي، واتخاذ القرار القائم على البيانات ضمن بيئة مدرسة دولية ديناميكية.</p> <p>المسؤوليات الرئيسية:</p> <ul> <li>توفير عملية استفسار عالية الجودة للأسر المهتمة بـ ICS، كنموذج يحتذى به لفريق القبول.</li> <li>تسجيل وتوثيق معلومات الاستفسارات بدقة وفي الوقت المناسب، مع التأكد من أن جميع البيانات موثقة وممكنة الوصول.</li> <li>إدارة موظفي القبول لضمان أعلى جودة من الخدمة المقدمة للأسر الراغبة في الالتحاق بـ ICS.</li> <li>دعم والمشاركة في تنسيق وتنفيذ فعاليات المدرسة ومبادراتها بما في ذلك أيام الافتتاح، معارض توظيف الطلبة، يوم التوجيه، و أمسيات المراجعة الأكاديمية.</li> <li>تطوير علاقات قوية مع الآباء لتعزيز المشاركة الإيجابية وتوصيات الكلام المنقول.</li> <li>تطوير وتحديث مستمر لخطة لأتمتة ودمج عملية القبول مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين، مع الحفاظ على قاعدة بيانات قبول دقيقة.</li> <li>إدارة البيانات ضمن نظام مالية المدرسة من خلال إنشاء وتحديث سجلات الطلاب على مدار السنة.</li> <li>إدارة بيانات الطلاب عبر نظام القبول المدرسي، بما في ذلك تسوية البيانات، وتنظيف البيانات، وإنشاء التقارير للطلبات الداخلية والخارجية.</li> <li>الصيانة والمراقبة لنظام معلومات إدارة الطلاب لضمان الدقة والاكتمال واتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <li>تحديث سجلات الطلاب لشركة التأمين بشكل فصلي لأغراض التأمين</li> <li>إدارة عملية القبول بما يتماشى مع سياسة القبول في المدرسة.</li> <li>الإشراف على موظفي القبول والتنسيق مع PSLT و SSLT حسب الحاجة.</li> <li>إرشاد ودعم الأسر خلال عملية القبول لضمان تجربة سلسة لجميع الأطراف داخلياً وخارجياً.</li> <li>حل المخاوف والصراعات بحساسية وبسرعة.</li> <li>توفير عملية زيارة عالية الجودة والمتابعة للأسر المحتملة، لضمان تجربة ترحيبية ومعلوماتية.</li> <li>تحليل وتقديم تقارير عن القبول والتسجيل والتحويل ومعدلات الاحتفاظ، بما في ذلك الأهداف والتقارير في الوقت الحقيقي.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات القبول والتسجيل لدعم أهداف التوظيف والاحتفاظ بالطلاب سنوياً.</li> </ul> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="height:242px;">&nbsp;</td> <td style="height:242px;">&nbsp;</td> </tr> <tr> <td>&nbsp;</td> <td>&nbsp;</td> <td>&nbsp;</td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>ما الذي نبحث عنه:</strong></p> <p>التعليم: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.</p> <p>الخبرة: حد أدنى من 5-10 سنوات خبرة في وظيفة مشابهة</p> <p>الجنسية: أردني</p> <p><strong>المهارات</strong>:</p> <ul> <li>مهارات اتصال وتواصل قوية باللغتين الإنجليزية والعربية.</li> <li>قدرات تنظيمية وإدارية ممتازة.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li> <li>مهارات تحليل وإبلاغ قوية.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية بفعالية.</li> <li>الإتقان في Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail، وغيرها).</li> <li>القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بمهنية وت discretion.</li> <li>مهارات العمل الجماعي والتعاون قوية.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p><strong>ما نقدمه:</strong></p> <ul> <li>راتب 1450 دينار أردني + زيادة تكلفة المعيشة (1470 دينار) شهرياً (يتوقف على الخصومات الاجتماعية والضرائب وفق القانون الأردني).</li> <li>حزمة مزايا جذابة تشمل وضعين لطفل في ICS (إعفاء 50% من الرسوم الدراسية) وتغطية تأمين طبي من Class A لعضو الفريق.</li> <li>33 يوماً من الإجازة السنوية.</li> <li>فرص التطوير المهني.</li> <li>مجتمع متعدد الثقافات وحيوي يعزز النمو الشخصي والمهني.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>أرسل سيرتك الذاتية المحدثة ورسالة تغطية موجزة توضح كيف تلبي مهاراتك وخبرتك متطلباتنا ولماذا تتقدم إلى ICS إلى <a href="mailto:recruitment@ics.edu.jo">recruitment@ics.edu.jo</a> مع وضع عنوان الوظيفة في سطر الموضوع. زورنا على <a href="http://www.ics.edu.jo/">www.ics.edu.jo</a> تاريخ انتهاء التقديم: 9 يوليو 2026. ستبدأ المقابلات خلال يوليو. نظرًا لعدد المتقدمين المتوقع، سيُتم الاتصال بالمرشحَين المختارين فقط. تاريخ البدء سيكون بالتفاوض مع الفائز بالوظيفة.</p> <p><em>TheInternational</em>&nbsp;<em>Com</em>&nbsp;<em>munity</em>&nbsp;<em>Scho</em>&nbsp;<em>olis</em>&nbsp;<em>com</em>&nbsp;<em>mitted</em>&nbsp;<em>to</em>&nbsp;<em>safeguarding</em>&nbsp;<em>and</em>&nbsp;<em>promoting</em>&nbsp;<em>the</em>&nbsp;<em>welfare</em>&nbsp;<em>of</em>&nbsp;<em>children.</em></p> <p><em>Ap</em>&nbsp;<em>plicants</em>&nbsp;<em>must</em>&nbsp;<em>be</em>&nbsp;<em>prepared</em>&nbsp;<em>to</em>&nbsp;<em>undergo</em>&nbsp;<em>stringent</em>&nbsp;<em>child</em>&nbsp;<em>protection</em>&nbsp;<em>scre</em>&nbsp;<em>eningincluding</em>&nbsp;<em>checks</em>&nbsp;<em>with</em>&nbsp;<em>past</em>&nbsp;<em>employers andlocal</em>&nbsp;<em>andinternational</em>&nbsp;<em>Police</em>&nbsp;<em>checks as ap</em>&nbsp;<em>propriate</em>.</p> <p>&nbsp;</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الوصف</span><br><span></span><p><span>كعضو في مجموعة مونيخ ري تمثل MediNet Group شركة TPA رائدة في منطقة MEA. نحن نبحث عن محاسب رواتب محترف ليتم تعيينه بعقد غير محدد المدة في قسم خدمات الموارد البشرية المشتركة لدينا مقره في الأردن، للقيام بحساب ضرائب الرواتب والتأمينات الاجتماعية والتأمين الاجتماعي لعدة مواقع مثل الأردن ومصر والبحرين وعمان والإمارات العربية المتحدة، بالإضافة إلى إدارة تقارير بيانات الموارد البشرية.</span></p><br><p><span><strong>وظيفتك:</strong></span></p><br><p><span>·</span><span>تنفيذ حساب ضرائب الرواتب والتأمينات الاجتماعية والتأمين الاجتماعي والتأكد من أن الضرائب والتأمينات ستُعالج بشكل قانوني وفي الوقت المناسب وبطريقة دقيقة، وفقاً للقوانين والأنظمة.</span></p><br><p><span>·</span><span>مراقبة المدفوعات والاستقطاعات الثابتة والمتغيرة للموظفين لضمان تعريف جميع المدفوعات والاستقطاعات والامتثال لقوانين الضرائب.</span></p><br><p><span>·</span><span>إجراء تسويات ضرائب الرواتب الشهرية/الربع سنوية/منتصف العام والسنوية وتحية التأمين الاجتماعي بالتنسيق مع مستشار ضرائب الرواتب ومستشار التأمين الاجتماعي للكيان المحلي وفريق المالية.</span></p><br><p><span>·</span><span>العمل عن كثب مع مستشار الضرائب للكيان المحلي والمالية لضمان حفظ ملفات الرواتب رقمياً على نظام بوابة الضرائب، وكذلك في نظام الموارد البشرية وفقاً للمتطلبات القانونية وسياسات وإجراءات الشركة.</span></p><br><p><span>·</span><span>المشاركة في المساعدة في تنفيذ مشاريع ومبادرات الموارد البشرية بهدف رفع وظيفة الخدمات المشتركة للموارد البشرية إلى شريك موثوق لخط العمل وإضفاء قيمة.</span></p><br><p><span>·</span><span>إكمال تقارير الموارد البشرية الشهرية والسنوية مثل الضرائب، التأمين الاجتماعي، بيانات الموارد البشرية.</span></p><br><p><span>·</span><span>إجراء أبحاث منتظمة حول قوانين الضرائب وقوانين التأمين الاجتماعي للأردن ومصر والبحرين وعمان والإمارات لضمان تكوين نظام الموارد البشرية بشكل صحيح وأن يتم الحساب وفقاً للقانون المحدث.</span></p><br><p><span>·</span><span>جمع جميع عناصر بيانات الموارد البشرية المطلوبة للتحضير لتقارير الاستحقاقات/المخصصات للموارد البشرية، تجهيز التقارير ثم تقديمها إلى فريق المالية لعملية الإغلاق الشهرية.</span></p><br><br> <br> <span>المؤهلات</span><br><span></span><p><b><span><strong>ملفك الشخصي:</strong></span></b></p><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس</span><span>/ شهادة البكالوريوس</span><span> وتقديم الوثائق المطلوبة</span><span> في المحاسبة</span></p><br></li><li><p><span>معرفة جيدة بقانون الضرائب وقانون التأمين الاجتماعي لسوق مصر أمر ضروري.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة جيدة بقانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي وقانون الضرائب لأسواق الأردن ومجلس التعاون سيكون ميزة إضافية.</span></p><br></li><li><span><span>إلمام قوي بتطبيقات Microsoft Office أمر ضروري</span></span></li><li><p><span><span>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات</span></span></p><br></li><li><p><span><span>القدرة المثبتة على العمل تحت ضغط عالٍ وبمواعيد نهائية صارمة</span></span></p><br></li><li><p><span><span>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة، مع طلاقة في اللغة الإنجليزية أمر ضرور</span></span></p><br></li></ul><br>

<p>في فيرين للأدوية، ن helps people around the world build families and live better lives. We are entrepreneurial and innovative, with a global team focused on scientific advances in the areas of reproductive and women s health, gastroenterology and urology. Ferring + You is all about working together and sharing ideas, so that we can bring science to life for patients around the world. Every person at Ferring works together to change lives and help people build families. Our corporate teams offer empowering, innovative, challenging and rewarding careers we are motivated to make a difference. To reach our full potential we collaborate, and respect and value diverse contributions so that we can grow as an organization and as professionals. Together we can influence the world around us to make life and work better.</p><p>منسق التنظيم (مؤقت- 9 أشهر)</p><p>دور الوظيفة: تنفيذ عمليات تقديم المستندات التنظيمية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>يجمع ويراجع الطلبات التنظيمية لمنتجات فيرين إلى السلطات الصحية، بما في ذلك المنتجات الجديدة، أشكال جرعات المنتجات، الإشارة. بالإضافة إلى صيانة التسجيل من خلال التحديثات والتقديمات للتغييرات.</li><li>يوفر دعم الملصقات والحفاظ على تحديث نشرة المنتج SPC في المنطقة.</li><li>يُراجع الملصق المحلي المُجهّز قبل الموافقة والتنفيذ.</li><li>يضمن وجود المستندات التنظيمية والشهادات اللازمة للحصول على موافقات سريعة أو إعدادها.</li><li>يراجع المواد الترويجية التي طورتها قسم التسويق من وجهة نظر تنظيمية</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة في الصيدلة</li><li>1-2 سنوات من الخبرة العملية في العمليات التنظيمية.</li><li>إجادة ممتازة للغة الإنجليزية</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة في MS Office (Word, Excel, Outlook)</li><li>معرفة كيفية التعامل مع السلطات والعملاء</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى منسق الشراء دعم عملية الشراء من خلال البحث عن السلع والخدمات، إعداد أوامر الشراء، التنسيق مع الموردين، متابعة التسليمات، وضمان امتثال جميع أنشطة الشراء لسياسات الفندق والميزانية. وتحت إشراف مدير المواد، تشمل المسؤوليات ووظائف الوظيفة الأساسية ما يلي، لكنها ليست محدودة بذلك: استقبال ومعالجة طلبات الشراء من الأقسام. الحصول على عروض أسعار من الموردين المعتمدين ومقارنة الأسعار والجودة وشروط التسليم. إعداد وإصدار أوامر الشراء وفق سياسات الفندق. التنسيق مع الموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب للبضائع والخدمات. متابعة الطلبات المعلقة وحل أي فروقات في التسليم. الحفاظ على سجلات شراء دقيقة، العقود، وقواعد بيانات الموردين. التحقق من الفواتير مقابل أوامر الشراء وملاحظات التسليم قبل معالجة الدفع. متابعة مستويات المخزون وتنسيق متطلبات التجديد. المساعدة في التفاوض على الأسعار والشروط والاتفاقيات مع الموردين. ضمان الامتثال لإجراءات الشراء والضوابط الداخلية. دعم عمليات جرد المخزون الدورية وتدقيق المخزون. إعداد تقارير الشراء وتحليل اتجاهات الإنفاق. بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموردين وأصحاب المصالح الداخليين. اتباع سياسات وإجراءات القسم. التقيد بجميع سياسات السلامة والصحة العامة. مهام أخرى حسب التعيين.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات، إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة. خبرة من 1 إلى 3 سنوات في المالية، الشراء، الحسابات الدائنة، الرقابة على التكاليف، أو وظائف ذات صلة. تعتبر الخبرة في صناعة الضيافة ميزة. الإلمام بتطبيقات Microsoft Office، وبالأخص Excel. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية. مهارات تواصل وتفاوض ممتازة. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية. قدرات تحليلية وحل مشكلات جيدة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الإعداد والابلاغ في قراره A/RES/72/279 اعتمدت الجمعية العامة للأمم المتحدة تحول مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) إلى مكتب تنسيق مستقل ضمن أمانة الأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف الإدارة والرقابة على نظام منسقي المقيمين تحت إشراف رئيس مجموعة التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDG). في عام 2026، قام DCO بإعادة معايرة لضمان أن يظل نظام منسقي المقيمين مُهيّأًا بشكل مثالي لدعم تسريع أجندة 2030، وتجسيد التحول UN 2.0 المرتكز على البيانات والرقمية والابتكار وعلم السلوك والتبصر الاستراتيجي وثقافة تنظيمية قائمة على المهمة. يقوم المدير الإقليمي بتقارير إلى الأمين العام المساعد/المدير، مكتب تنسيق التنمية (UNDCO)، تحت القيادة العامة لرئيس UNSDG/نائب الأمين العام كموظف تقارير ثانٍ. يقود المدير الإقليمي تقاطع DCO على المستوى الإقليمي، مع ضمان التعاون الأفقي الفعّال عبر نظام التنمية للأمم المتحدة. يؤدي المدير الإقليمي دورًا إستراتيجيًا رئيسيًا في دفع التعاون عبر الآليات الإقليمية، بما في ذلك منصات الإقليمية للاندماج، ويقدم دعمًا ميدانيًا للمكاتب الإقليمية والبلدان، بتعاون وثيق مع لجنة الاقتصاد الإقليمي. يدعم المدير الإقليمي نظام منسقي المقيمين من خلال تمكين التنسيق الفعّال مع جميع أجزاء DCO لتقديم دعم متسق وفي الوقت المناسب وعلى مستوى عالٍ من الجودة لتنفيذ تفويض DCO. كعضو أساسي في فريق القيادة العليا لـ UNDCO، يقود المدير الإقليمي دعم التنسيق الإقليمي لمنسقي المقيمين. يعمل المدير الإقليمي عن كثب مع مدير قسم الشراكات والمشاركة، مدير تنسيق أهداف التنمية المستدامة، قسم السياسة والبرمجة المتكاملة، رئيس فرع قيادة نظام RC، رئيس الأركان والوحدات الاستراتيجية في مكتب الأمين العام المساعد، وكذلك مع أمانة OneEO التابعة للأمانة العامة، لتعزيز تقديم أهداف التنمية المستدامة بشكل متسق وفي الوقت المناسب وعلى نطاق النظام. يقع المنصب في مكتب تنسيق التنمية للأمم المتحدة (UNDCO) في عمّان. المسؤوليات المدير الإقليمي هو قائد فريق وفكر ومنسق وميسر ووسيط للشراكات ومحلل استراتيجي في التنمية المستدامة. كما أن المدير الإقليمي ممارس تنمية متمرس وممثل متمكن، وله قدرات استراتيجية وإدارية قوية. الدور يتركّز أساسًا في الخارج مع دعم استراتيجي قائم على الإقليم والمناطق الفرعية والبلد لدعم RCs ويتم دعمه بفريق إقليمي. ضمن السلطة المفوضة، سيكون المدير الإقليمي مسؤولًا عن قيادة المكتب الإقليمي في المجالات التالية: التفكير القيادي في التنمية المستدامة الإقليمي، والشراكات والتجميع من أجل تأثير أهداف التنمية المستدامة: يقود الفكر القيادي الإقليمي في القضايا الإستراتيجية الإقليمية المتعلقة بتسريع أهداف التنمية المستدامة على المستويين الإقليمي والبلداني للدول داخل الإقليم وعبر المناطق (تعاونًا مع المدراء الإقليميين الأقران ومقر DCO في نيويورك) مع تجميع الإقليمي

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Org. Setting and Reporting This position is located in the Automated System for Customs Data (ASYCUDA) Programme in the Division on Technology and Logistics (DTL) of the United Nations on Trade and Development (UNCTAD) in Amman, Jordan. The Information Systems Officer reports to the ASYCUDA Regional Coordinator for Arab Countries, Democratic Republic of the Congo (DRC) and Haiti Region. Responsibilities Under the supervision of the ASYCUDA Regional Coordinator for Arab Countries, DRC and Haiti Region, the Information Systems Officer will provide technical assistance and support to the National Customs Services (NCS) and National Project Teams (NPT), and will be responsible for the following duties: Manages projects involving feasibility studies, systems analysis, design, development and implementation of new, moderately complex systems, and/or, participates as a member of a development team with responsibility for major components of the more complex systems. Develops detailed system and other technical specifications and user documentation for ASYCUDA systems. Provides specialized advice to NCSs and NPTs, analysing users requirements and translating these into new applications; determines application systems integration and linkage issues. Maintains, upgrades or enhances existing ASYCUDA user systems; troubleshoots and provides continuing user support, to include resolving difficult problems, advising on the use of new techniques, monitoring transactions to measure performance and continued effectiveness of ASYCUDA assigned systems, etc. Develops and maintains ASYCUDA proprietary programs, i.e. Single Windows, that require integration of many interrelated systems and program elements; ensures appropriate data security and access controls considering both local and wide area issues. Organizes and performs unit and integrated testing, designing and utilizing test bases; assists users in acceptance testing. Develops customs training materials, operating and user manuals; trains staff in assigned systems. Develops disaster recovery plans and ensures appropriate planning and training of those responsible. Participates in writing reports and papers on systems-related topics, system requirements, information strategy, etc. Provides guidance to, and may supervise, new/junior staff, consultants, etc. Competencies PROFESSIONALISM: Knowledge of information technology/information management, particularly in systems analysis, database design and programming related to customs and international trade digitalization. Knowledge of several high-level programming languages and significant exposure to and demonstrated proficiency in all aspects of programming and analysis, including structured/object-oriented design, relational systems, scripting and query languages, document design and management, hardware and software requirements, systems facilities and execution protocols. Strong analytical and problem-solving skills, including proficiency in the development and implementation of systems of moderate size/complexity. Knowledge of interactive systems; good knowledge of organization s information infrastructure and IT strategy as it relates to user area(s); independently maintains assigned systems and develops innovative approaches to resolve a wide range of issues/problems. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. TECHNOLOGICAL AWARENESS: Keeps abreast of available technology; understands applicability and limitation of technology to the work of the office; actively seeks to apply technology to appropriate tasks; shows willingness to learn new technology. Education Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in computer science, information systems, mathematics, statistics or related field is required. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five years of progressively responsible experience in planning, design, development, implementation and maintenance of computer information systems or related area including relevant experience in the field of customs and international trade digitalization, system deployment, development and support is required. Experience in prototyping and implementing complex customs information technology systems is desirable.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><h2>Education</h2><p>Advanced university degree (Master s degree or equivalent) in computer science, information systems, mathematics, statistics or related field is required. A first-level university degree in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</p><h2>Job - Specific Qualification</h2><p>Not available.</p><h2>Work Experience</h2><p>A minimum of five years of progressively responsible experience in planning, design, development, implementation and maintenance of computer information systems or related area including relevant experience in the field of customs and international trade digitalization, system deployment, development and support is required. Experience in prototyping and implementing complex customs information technology systems is desirable. Experience in organizing and delivering training courses within governmental organizations is desirable. Experience working in an international environment, such as within the UNS, the Funds and Programmes, is desirable. Experience in technical ICT programming with Java, Linux and Oracle is desirable.</p><h2>Languages</h2><p>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>الوصف الوظيفي:</b><p><span>في شركه فيرين للأدوية، نحن نساعد الناس حول العالم في بناء العائلات وعيش حياة أفضل. نحن رواد ومبدعون، بفريق عالمي يركز على التقدمات العلمية في مجالات الصحة الإنجابية وصحة النساء، وأمراض الجهاز الهضمي والمسالك البولية. فيرين + أنت يعني العمل معاً وتبادل الأفكار، حتى نتمكن من إحياء العلم للمرضى حول العالم.<br>كل شخص في فيرين يعمل معاً لتغيير الحياة ومساعدة الناس في بناء العائلات. فرقنا المؤسسية تقدم مسارات مهنية تمكينية ومبتكرة وتحدية ومجزية – نحن مدفوعون لإحداث فرق. لتحقيق كامل إمكاناتنا نتعاون ونحترم ونقدر المساهمات المتنوعة حتى ننمو كمنظمة ومهنيين. معاً يمكننا التأثير في العالم من حولنا لجعل الحياة والعمل أفضل.</span><br><span>منسق تنظيمي (مؤقت- 9 أشهر)</span></p><br><p><span>دور الوظيفة: تنفيذ عمليات التقديم التنظيمي ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</span></p><br><p><span>المسؤوليات الرئيسية<br>• يجمع ويُدير الطلبات التنظيمية لمنتجات فيرين لدى السلطات الصحية، بما في ذلك المنتجات الجديدة، أشكال جرعات المنتج، والتعليم. وكذلك الحفاظ على التسجيل من خلال التقديمات اللازمة للتجديد والتغييرات.<br>• يقدم دعم الملصقات ويحافظ على تحديث SPC في المنطقة. يراجع الملصقات المحضرة محلياً قبل الموافقة والتنفيذ.<br>• يتأكد من توفر المستندات التنظيمية والشهادات اللازمة للحصول على موافقات سريعة.<br>• يستعرض المواد الترويجية التي طورتها دائرة التسويق من وجهة نظر تنظيمية</span></p><br><p><span>المؤهلات والمهارات المطلوبة:<br>• درجة في الصيدلة<br>• 1-2 سنوات من الخبرة العملية في العمليات التنظيمية.<br>• إتقان ممتاز للغة الإنجليزية<br>• مهارات حاسوبية ممتازة في MS Office (Word, Excel, Outlook)<br>• معرفة كيفية التفاعل مع السلطات والعملاء</span></p><br><b>الموقع:</b> فيرين الشرق الأوسط، تركيا وأفريقيا</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><span>حول الوظيفة</span></b></p> <p><span>يقوم منسق جدولة الطاقم بالمسؤولية عن ضمان التخطيط الفعّال والتنسيق والتنفيذ لجداول الطاقم مع الحفاظ على الامتثال الكامل لسياسات الشركة واللوائح الجوية والمتطلبات التشغيلية. يدعم الدور عمليات الرحلات اليومية من خلال تحسين استخدام الطاقم، وإدارة الانقطاعات في الجدول، والتنسيق مع الأقسام الداخلية، والتأكد من متابعة متطلبات التأهيل والتدريب للطاقم باستمرار للحفاظ على عمليات آمنة وموثوقة.</span></p> <p><b><span>المهام الرئيسية</span></b></p> <ul> <li><span>التأكد من امتثال أنشطة جدولة الطاقم لسياسات الشركة واللوائح الجوية. </span></li> <li><span><span><span>&nbsp;</span></span></span><span>الحفاظ على جداول الطائرات دقيقة ومحدثة باستخدام نظام Fleet Watch.&nbsp;</span></li> <li><span>تحديث والحفاظ على جداول الطاقم في نظام AIMS. </span></li> <li><span>إبلاغ جميع تغييرات جدولة الطاقم فوراً إلى الأقسام المعنية والمواقع الخارجية. </span></li> <li><span>ضمان تغطية الرحلات بشكل كاف وتوزيع ساعات الطاقم بشكل متوازن بما يتوافق مع اللوائح. </span></li> <li><span>إدارة غيابات الطاقم غير المخطط لها من خلال ترتيب بدائل مناسبة</span></li> <li><span>تحديث وتعديل جداول الطاقم عقب التغييرات التشغيلية أو التجارية التي ينسقها مركز التحكم في العمليات (OCC).</span></li> <li><span>إدارة ومراقبة جداول إجازات الطاقم مع ضمان التغطية التشغيلية. </span></li> <li><span>مراقبة مؤهلات الطاقم والتراخيص والفحوص الطبية والتواريخ الأخرى لانتهائها بالتنسيق مع الأقسام المعنية. </span></li> <li><span>تنسيق ومراقبة جداول تدريب الطاقم لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والتشغيلية.&nbsp;</span></li> <li><span>إعداد والحفاظ على تغطية طاقم احتياطي لدعم التغيرات والت disruptions اليومية التشغيلية.</span></li> <li><span>مراجعة والرد على رسائل البريد الإلكتروني اليومية والاتصالات التشغيلية المتعلقة بجدولة الطاقم، مع ضمان اتخاذ إجراء وتنسيق في الوقت المناسب.</span></li> </ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul> <li>القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق وأداء تحت الضغط&nbsp;</li> <li>إتقان جيد للغة الإنجليزية مع مهارات اتصال قوية&nbsp;</li> <li>قدرات تحليلية وحل مشكلات جيدة.&nbsp;</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li> <li>مهارات تخطيط وتنظيم جيدة.</li> <li>المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات التشغيلية.</li> <li>إتقان لبرنامج MS Office.</li> </ul></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span style="font-size: 11px;">الفكرة الأساسية للوظيفة</span></p><p>سيكون مختص أول في عمليات الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة ودعم أنشطة عمليات الموارد البشرية عبر محفظة الشركة في المملكة العربية السعودية، الإمارات العربية المتحدة، المملكة المتحدة ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ستضمن هذه الدور تنفيذ الرواتب، وإدارة المزايا، وعمليات دورة حياة الموظف، والامتثال، وعمليات الموارد البشرية مع الالتزام بقوانين العمل المحلية والمتطلبات النظامية عبر إجراءات قضائية متعددة.</p><p>ماذا ستفعل</p><p>دورة حياة الموظف</p><ul><li>امتلاك رحلة الموظف من البداية للنهاية، بما في ذلك إعداد وتقديم عقود العمل المتوافقة مع القانون والتعديلات.</li><li>إدارة برامج الاست onboarding والتوجيه الشاملة، لضمان تجربة مميزة في اليوم الأول.</li><li>إدارة تغييرات حالة الموظف، بما في ذلك الترقيات، والتحويلات، والمستندات المرتبطة.</li><li>إجراء إجراءات الخروج بما في ذلك مقابلات الخروج، والتسويات النهائية، issuance شهادات الخبرة.</li><li>إدارة جميع الرسائل والمستندات المتعلقة بالموظفين بدقة وخصوصية عالية.</li></ul><p>الإدارة الرواتب ونظام معلومات الموارد البشرية</p><ul><li>إعداد، تحقق، وتقديم مدخلات الرواتب الدقيقة (الحضور، الإجازات، التعديلات) لتمكين معالجة رواتب شهرية في الوقت المحدد وبخطأ منخفض.</li><li>التعامل مع إدارة برامج مزايا الموظفين، مع مسؤولية خاصة عن التأمين الطبي: إدارة تجديدات السياسات، إضافة/حذف الموظفين، تحديث المعالجات، والقيام كحلقة وصل رئيسية لاستفسارات ومشاكل مطالبات الموظفين.</li><li>الحفاظ ومراجعة بيانات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وضمان سلامة البيانات وتوفير الخبير المختص في تكوين النظام والتقارير والاستفسارات.</li><li>التنسيق مع المالية لضمان محاسبة سليمة وتوزيع الرواتب.</li></ul><p>الامتثال والالتزام القانوني</p><ul><li>ضمان الامتثال بنسبة 100% لجميع قوانين العمل واللوائح. يشمل ذلك التسجيلات الاجتماعية الإلزامية، والمساهمات، والتقديمات، بالإضافة إلى إدارة جميع التفاعلات مع مكتب العمل (مثل تقديم الوثائق، وحل الاستفسارات).</li><li>مراجعة وتحديث سياسات الموارد البشرية، الكتيبات، ونماذج التوظيف بانتظام لتعكس المتطلبات القانونية الحالية.</li><li>المتابعة الاستباقية للتغييرات القانونية التي تؤثر على التوظيف والمزايا (بما في ذلك أنظمة التأمين الصحي الإلزامية) والرواتب.</li><li>إدارة عمليات التفتيش الحكومية والتدقيق والمسوح، وإعداد جميع الوثائق اللازمة وتكون نقطة الاتصال.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع الأنشطة المتعلقة بالامتثال.</li></ul><p>تطوير السياسات وتحسين العمليات</p><ul><li>المساهمة في تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>تحديد فرص الأتمتة والتكامل والكفاءة داخل إطار عمليات الأشخاص لتعزيز تقديم الخدمة والدقة.</li><li>توثيق وتوحيد جميع العمليات والأن workflows التشغيلية.</li></ul><p>المشاركة والدعم من الموظفين</p><ul><li>التعاون مع المديرين وفريق الأشخاص لتنظيم أنشطة بناء الفريق المحلية ومبادرات المشاركة.</li><li>العمل كنقطة اتصال موثوقة ورئيسية لاستفسارات الموظفين بشأن السياسات والمزايا (بما في ذلك التأمين الطبي) والرواتب وقضايا الموارد البشرية العامة، مع حل المشكلات بسرعة وبدرجة خدمة عالية.</li><li>تعزيز ثقافة الثقة والشفافية من خلال التواصل الواضح والرحيم</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.</li><li>3-4+ سنوات خبرة مثبتة في عمليات الموارد البشرية، أخصائي موارد بشرية عام، أو أدوار تشغيل الموارد البشرية، مع تركيز قوي على الرواتب، إدارة المزايا، إدارة دورة حياة الموظف، والامتثال.</li><li>خبرة عملية عميقة في إدارة برامج التأمينات الاجتماعية الإلزامية وإجراءات مكتب العمل.</li><li>خبرة واسعة في إدارة سياسات التأمين الطبي الجماعي، بما في ذلك تسجيلات الموظفين، الإنهاءات، التجديدات، ودعم المطالبات.</li><li>كفاءة عالية في منصات HRIS، أنظمة الرواتب، وشبكات Microsoft Excel/Google Sheets.</li><li>معرفة شاملة ومحدثة بقوانين العمل المحلية، وأنظمة التوظيف ومتطلبات المزايا النظامية.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل، مهارات تنظيمية، والقدرة على إدارة معلومات سرية بحذر.</li><li>مهارات اتصالات وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li><li>مهارات تواصل و تعامل شخصي قوية</li><li>التفصيلية مع قدرات تنظيمية قوية</li></ul><p></p></section>

<p>منسق الموارد البشرية إنشاء وصيانة نظم الأرشفة. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع لوازم ومراجعات مكتب الموارد البشرية والنماذج. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين للموقع في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصّصة لاستكمال الطلبات والتأكد من نظافتها وصيانتها بشكل جيد وسهلة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بمسائل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وسلامة سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكيات. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (على سبيل المثال، وثائق المقابلات، I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر العام والزي الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. استقبال وترحيب جميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وكمال؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والاشتراطات. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. رفع، رفع، حمل، دفع، سحب ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لمدة سنة على الأقل ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>رخصة أو شهادة: لا شيء</p>

<div> <p> </p> <p> <strong>منسق الموارد البشرية</strong> </p> <p> </p> <p>إنشاء أنظمة حفظ الملفات والحفاظ عليها. إنشاء ونُسخ المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع البريد وتوجيهه. الطلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين الذين يحضرون شخصيًا لإجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لإكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة، ومُعَدّة جيدًا، ومتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والهموم من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بمشاكل تتعلق بالعلاقات العمالية داخل القسم أو الممتلكات. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات. ضمان صيانة دقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (على سبيل المثال، وثائق المقابلة، I-9s).</p> <p> </p> <p>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر والملبس والزي موحدين وبمظهر نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. ترحيب الضيوف وتقديرهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الماثلة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع ونقل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية قابلة للسّداد كما يطلب من قبل المشرفين.</p> <p> </p> <p>المؤهلات المفضلة</p> <p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</p> <p>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة.</p> <p>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.</p> <p>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<p>المشاركة اليومية في تطوير أنشطة تصميم المشروع والإنتاج من المرحلة المبكرة للتصميم، مروراً بتطوير التصميم التقني، إلى وثائق البناء. الالتزام بمواعيد المشروع. الحفاظ على معايير جودة التصميم. تسليم المشروع تحت إشراف كبير المعماريين (SA) و/أو مدير التصميم (DM) مع توفير الدعم الفني للمعماريين. المشاركة في تنفيذ خطة تنفيذ المشروع. المشاركة في إعداد قائمة التسليم للمشروعات. الإسهام في إعداد تصميم المفهوم للمشروع/المشروعات بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: نموذج/نماذج المشروع والرسوم التقديمية الرسومية والتقارير. التعاون مع SA وDM في التحديات التصميمية المعقدة وضمان الجدوى الفنية. تطوير تسليمات المشروع مع الحفاظ على مستندات التصميم ورسومات البناء عالية الجودة. اعتماد نهج تصميمي مبدع وحل المشكلات. المشاركة في عملية تنسيق التصميم داخل فريق الهندسة المعمارية وبالتنسيق مع التخصصات (شركاء التصميم داخلياً أو خارجياً: مدني، هيكل، ME(P)، ID، المناظر الطبيعية، النقل الرأسي، ومستشارين متخصصين آخرين). تطوير نماذج BIM للمشروع وإنتاج وثائق/تقارير التصميم. المشاركة في مراجعة أكواد التصميم واختيار مواد/أنظمة البناء. الحفاظ على مستوى جودة نماذج BIM بالتنسيق مع منسق BIM/المدير. التنفيذ الناجح لخطة تنفيذ BIM للمشروع. مسئول عن التوصيل الناجح للمشروع وتحقيق المواعيد المستهدفة. مسئول عن الحفاظ على جودة مخرجات المشروع. مسئول عن التخطيط الفعال والاستغلال الأمثل لساعات العمل البشرية للمشروع التي يحددها قائد الفريق.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>POSITION DEADLINE: 1st-Jul-2026 CONTRACT DURATION: Until end of December 2026, with the possibility of renewal based on the performance evaluation and the availability of funds.</p><p><strong>Organizational Context</strong> The Jesuit Refugee Service (JRS) is a ministry of the Society of Jesus, acting as an international non-governmental organization with a mission to accompany, serve, and advocate for the rights of refugees and forcibly displaced people. The organization was founded in 1980 and has a presence in 58 countries. JRS undertakes services at national levels with global support through its Virtual Global Office. The style of JRS service is human and spiritual, working in situations of greatest need, seeking the long-term well-being of refugees and displaced people while not neglecting their immediate or urgent needs. The main services provided are in the field of Reconciliation, Mental Health and Psychosocial Support, Education, Livelihoods, and Advocacy. Currently, about 1 million individuals are directly served by JRS projects. Since 2008, JRS Jordan has served the most marginalised and often overlooked forcibly displaced communities in Amman JRS now runs project and activities that favor social inclusion, intercultural dialogue, community-building, psycho-social well-being, peacebuilding, empowerment, and self-reliance. JRS strives to create spaces where everyone feels included, accepted, and respected.</p><p><strong>Operational Context</strong> The Administrative Assistant supports the day-to-day administrative and logistical functioning of the JRS Jordan Country Office under the direct supervision of the Administration and Liaison Officer. The role provides essential operational support across office management, procurement execution, cash administration, and activity logistics ensuring that the country office and its programme activities are properly resourced and running smoothly. The role works in close coordination with the Project Coordinator and Project Assistant on activity-level logistics, and with the Finance Officer on petty cash and expense documentation.</p><p><strong>Main Responsibilities and tasks of the Position</strong></p><p><strong>Office Administration and Support</strong></p><ul><li>Manages the day-to-day administrative functioning of the country office, including filing, correspondence, rental, document management, and office supplies inventory.</li><li>Maintains organised and up-to-date records of office assets, equipment, and consumables; flags replenishment needs to the Admin and Liaison Officer in a timely manner.</li><li>Supports the Admin and Liaison Officer in coordinating office maintenance, cleaning, and facility-related requests.</li><li>Receives and routes incoming correspondence, deliveries, and visitor requests; ensures proper documentation of all incoming and outgoing communications.</li><li>Welcomes visitors and manages incoming calls, directing both to the appropriate staff or department.</li></ul><p><strong>Procurement Support</strong></p><ul><li>Executes small and routine purchases for office operations and programme activities within approved thresholds and in line with JRS procurement procedures; submits all receipts and supporting documentation to the Admin and Liaison Officer and Finance Officer.</li><li>Obtains quotations up to the agreed threshold and supports the Admin and Liaison Officer in the preparation of purchase requests when needed.</li><li>Coordinates the delivery of purchased items to the relevant activity location or office space; confirms receipt and condition with the requesting unit.</li><li>Maintains an organised record of purchases, receipts, and procurement documentation; supports audit readiness for all transactions within scope.</li></ul><p><strong>Cash Administration</strong></p><ul><li>Manages the office petty cash box under the oversight of the Finance Officer.</li><li>Ensures accurate documentation of all cash transactions in line with JRS finance procedures.</li><li>Prepares cash disbursement requests and expense claims with complete supporting documentation; submits for Finance Officer approval prior to disbursement.</li><li>Conducts regular petty cash reconciliations and reports balances to the Finance Officer as required.</li></ul><p><strong>Activity Logistics Coordination</strong></p><ul><li>Coordinates the logistical arrangements for programme activities as directed by the Admin and Liaison Officer and Project Coordinator: venue booking and setup, transport scheduling, material preparation, and refreshment procurement.</li><li>Liaises with bus drivers and transport providers; shares participant movement schedules and ensures transport arrangements are confirmed in advance of each activity.</li><li>Confirms with venues that spaces are ready, equipped, and available; reports any gaps or issues to the Admin and Liaison Officer or Project Coordinator.</li><li>Supports the Project Assistant in the field during activity openings and closings when logistics require additional coordination on the ground.</li></ul><p><strong>Vehicle and Fleet Support</strong></p><ul><li>Coordinates vehicle scheduling and use requests in line with country office procedures; maintains the vehicle booking log and ensures requests are submitted with sufficient lead time.</li><li>Follows up on vehicle maintenance needs, fuel records, and logbook completion; reports any issues to the Admin and Liaison Officer.</li></ul><p><strong>Other Duties</strong></p><ul><li>Attends internal team meetings and contributes administrative updates as requested.</li><li>Performs other tasks as directed by the Admin and Liaison Officer within the scope of the role.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>University degree or diploma in Business Administration, Office Management, or a related field; equivalent practical experience will be considered.</li><li>Minimum one to two years of experience in an administrative, logistics, or operations support role; experience in an NGO or humanitarian context is an asset.</li><li>Strong organisational skills; ability to manage multiple tasks, track details accurately, and follow through without close supervision.</li><li>Strong communication and interpersonal skills; ability to engage participants, community members, and colleagues with professionalism and sensitivity.</li><li>Understanding of safeguarding, protection principles, and confidentiality in a humanitarian context.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word); experience with project management or reporting tools is an asset.</li><li>Fluency in English and Arabic.</li><li>Willingness to be present in the field during activities, including occasional weekends during implementation peaks.</li></ul><p><strong>Core Values and Ethics</strong></p><ul><li>Commitment to JRS s mission, vision and values.</li><li>Ability to convey with enthusiasm JRS s role in accompanying and serving refugees and forcibly displaced people and to advocate for their right to protection and a life in dignity.</li><li>Trustworthy and good listener.</li><li>High sense of discretion in dealing with confidential matters at all times.</li><li>High integrity and honesty; ability to deal tactfully and discreetly with people, situations and information.</li><li>Acceptance of diversity and inclusion as core values.</li></ul><p></p></section>

<p>المشاركة اليومية في تطوير مهام تصميم المشروع المعينة من قبل قائد الفريق منذ المراحل المبكرة من التصميم، مروراً بتطوير التصميم الفني، وحتى وثائق البناء.</p><p>إدارة التصميم وقيادة الفريق:</p><ul><li>الت adhering إلى مواعيد المشروع</li><li>الحفاظ على معايير جودة التصميم.</li><li>تسليم المشروع تحت إشراف المهندس المعماري للمشروع (PA)، المهندس المعماري الأول (SA) و/أو مدير التصميم (DM)</li></ul><p><b>الخبرة التصميمية والفنية:</b></p><ul><li>المساهمة في إعداد مفاهيم التصميم للمشروع/المشروعات بما في ذلك وليس حصراً: نماذج المشروع ورسوم وعروض تقديمية ورسومات وتقارير</li><li>التعاون مع SA أو DM في التحديات التصميمية المعقدة والتأكد من جدوى التنفيذ الفنية.</li><li>تطوير تسليمات المشروع المحددة مع الحفاظ على جودة عالية من التصميم ووثائق البناء.</li><li>اعتماد نهج التصميم الإبداعي وحل المشكلات.</li><li>المشاركة في عملية تنسيق التصميم داخل فريق الهندسة المعمارية.</li><li>تطوير نماذج BIM للمشروع ووثائق التصميم (رسومات وتقارير).</li><li>المعرفة بالمتطلبات الكودات المعمول بها ومواد/أنظمة البناء.</li><li>الحفاظ على مستوى جودة نماذج BIM تحت إشراف PA/SA/DM مع منسق/مدير BIM.</li><li>المساءلة عن تسليم المشروع بنجاح للمهام المعينة مع الالتزام بالمواعيد المستهدفة.</li><li>المساءلة عن الحفاظ على جودة المهام المعينة.</li><li>المساءلة عن التخطيط الفعال واستخدام ساعات العمل البشرية للمشروع المعينة من قبل قائد الفريق.</li></ul><p>الاتصال والتعاون:</p><ul><li>الطلاقة في التواصل الشفهي والكتابي</li><li>المشاركة النشطة في الاجتماعات وورش العمل الداخلية.</li><li>بناء علاقات قوية مع أعضاء الفريق الآخرين.</li><li>تعزيز والحفاظ على بيئة تعاونية في المكتب</li></ul><p>تشغيل القسم:</p><ul><li>الحفاظ على مدونة سلوكية مهنية بما يتماشى مع أخلاقيات الشركة.</li><li>التعاون بفاعلية مع تخصصات أخرى.</li><li>المشاركة في مشاركة المعرفة وتطوير المهارات.</li><li>تطوير نهج الملكية للمهمات التصميمية المعينة.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>بكالوريوس في الهندسة المعمارية مع خبرة جيدة.</li><li>حد أدنى من [2] سنوات من الخبرة في التصميم المعماري (Architect Level I).</li><li>تدريب سابق أو خبرة coop في التصميم المعماري (Architect).</li><li>فهم قوي لمبادئ التصميم المعماري.</li><li>مهارات اتصال وتعاون وتعامل مع الآخرين ممتازة.</li><li>إتقان في عملية BIM، التطبيق ونوافذ العمل.</li></ul>