وظائف أخصائى مكتبات في الأردن
٨ وظائف شاغرة
الأردن - عمّان
<p>قم بتطوير وصيانة تطبيقات الويب المعقدة باستخدام Angular 19 أو الإصدارات الأحدث والتقنيات الأمامية ذات الصلة. ترجم تصاميم واجهة المستخدم/تجربة المستخدم إلى واجهات مستخدم فعالة وسريعة الاستجابة. تعاون مع فرق متعددة الوظائف لتحديد وتصميم وإطلاق ميزات جديدة. تأكد من جودة الكود من خلال مراجعات الكود، واختبارات الوحدة، وأفضل الممارسات. حدد وعزز نقاط ضعف أداء التطبيق. قدم القيادة الفنية والإرشاد للمطورين المبتدئين. ابقَ على اطلاع دائم بأحدث التطورات في مجال Angular واتجاهات التطوير الأمامي.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو هندسة البرمجيات، أو مجال ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في تطوير الواجهة الأمامية. خبرة مثبتة في Angular 19+ مع معرفة قوية بـ TypeScript وHTML5 وCSS3 وJavaScript. خبرة مع مكتبات إدارة الحالة مثل NgRx أو RxJS. الإلمام بخدمات RESTful وأنظمة التحكم في الإصدارات (Git) والمنهجيات الرشيقة. فهم قوي للتصميم الاستجابي، والتوافق عبر المتصفحات، وتحسين الأداء. خبرة مع أطر اختبار مثل Jasmine أو Karma أو Cypress. مهارات اتصال ممتازة، وحل المشكلات، والعمل الجماعي. القدرة على إرشاد وتوجيه المطورين المبتدئين بفعالية.</p>
Client of Kalamntina
الأردن - عمّان
<p>المسؤوليات</p>
<ul>
<li>تصميم وتطوير وصيانة تطبيقات ويب حديثة باستخدام AstroJS وReact وTailwind CSS وPrisma وMS SQL Server وNanostores.</li>
<li>بناء مكونات UI قابلة لإعادة الاستخدام وقابلة للتوسع واستجابية باستخدام shadcn UI وTailwind CSS.</li>
<li>تطوير وصيانة خدمات وخدمات خلفية وواجهات برمجة التطبيقات باستخدام Prisma ORM وMS SQL Server.</li>
<li>تنفيذ تحديثات واجهة مستخدم متفائلة، التحميل الكسول، وهندسة جزيرة Astro لتحسين أداء التطبيق وتجربة المستخدم.</li>
<li>تحسين أداء قاعدة البيانات من خلال كتابة استعلامات SQL كفؤة، وجهات نظر، وإجراءات مخزنة.</li>
<li>دمج مكونات React داخل تطبيقات AstroJS باستخدام تقنيات ترطيب العميل المناسبة.</li>
<li>كتابة كود نظيف وقابل للصيانة وموثق جيدًا وفقًا لأفضل الممارسات.</li>
<li>استكشاف أخطاء، وتصحيحها، وتحسين أداء التطبيق لدعم حلول قابلة للتوسع وذات أداء عالٍ.</li>
<li>التعاون مع المصممين، مالكي المنتجات، والمطورين لتقديم ميزات جديدة وتحسينات.</li>
<li>المشاركة في مراجعات الشفرة والمساهمة في الحفاظ على معايير تطوير عالية.</li>
<li>العمل ضمن بيئة Agile ودعم عمليات CI/CD والنشر.</li>
</ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><p>المؤهلات</p>
<ul>
<li>6+ سنوات من الخبرة في تطوير الويب الكامل.</li>
<li>خبرة قوية مع React وAstroJS.</li>
<li>إتقان Tailwind CSS وممارسات تطوير الواجهة الأمامية الحديثة.</li>
<li>خبرة مع Prisma ORM وMS SQL Server.</li>
<li>مهارات SQL قوية، بما في ذلك كتابة الاستعلامات والوجهات و الإجراءات المخزنة.</li>
<li>خبرة مع Nanostores أو مكتبات إدارة الحالة المماثلة.</li>
<li>خبرة في بناء واجهات مستخدم قابلة للوصول واستجابية باستخدام shadcn UI.</li>
<li>فهم قوي لـ TypeScript وNode.js.</li>
<li>خبرة في تصميم واستهلاك REST APIs.</li>
<li>خبرة بGit وDocker وخطوط CI/CD.</li>
<li>مهارات قوية في حل المشكلات وتصحيح الأخطاء والتواصل.</li>
<li>خبرة في العمل في بيئات تطوير Agile.</li>
</ul>
Tamatem
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>تامتم هي الناشر الرائد للألعاب المحمولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا - ونحن نبني بنية الألعاب التحتية للعالم العربي.<br> كل عرض تقديمي للمستثمر، وكشك في مؤتمر، وبانر شريك، وإصدار بضائع، ونشر وظيفة هو ادعاء عَن من نحن.<br> نبحث عن مصمم علامة تجارية أول ليملك هذا الادعاء.<br> لن ترث نظاماً جاهزاً - ستحدد الحواجز، وتطور الهوية، وتصبح الشخص الذي يعتمد عليه الشركة لاتخاذ قرارات العلامة.<br> ستحدد كيف تظهر علامة Tamatem الرئيسية في كل مكان، وكيف تقف علامات ألعابنا تحتها دون فقدان حدّها الخاص.<br> What You’ll Own تحديد حواجز العلامة.<br> امتلاك نظام هوية Tamatem من النهاية إلى النهاية - الشعار، الطباعية، اللون، التُميم، الحركة، النبرة في التصميم - واتخاذ القرار فيما يتم إصداره وما لا يتم إصداره.<br> أنت الموافقة النهائية على مخرجات العلامة عبر الشركة.<br> طور النظام، لا تقتصر على الصيانة.<br> جدد ووسع الهوية بينما تتوسع Tamatem عبر النشر، والاستوديو، وTamatem Plus، ومصنع الألعاب القابلة للعب.<br> ابن معمارية العلامة التي تحدد كيف تتعلق علامات ألعابنا بالعلامة الرئيسية عبر التسويق والمتجر والشركاء وواجهات الأحداث.<br> اطرح الأعمال التي تحمل وزناً.<br> عروض المستثمرين والشركاء، أكشاك الحدث وهوية المؤتمرات، العلامة التجارية لصاحب العمل، خطوط البضائع، أنظمة الهوية الاجتماعية، أصول موقع الشركة، تطور توكّل تمالتيم، المرئيات الاتصالات الداخلية.<br> ابن الأدوات التي تقيس عليك قابلية التوسع.<br> القوالب، مكتبات المكونات، حزم الأصول والإرشادات المكتوبة التي تتيح لقِسم التسويق والموظفين والاتصالات وفِرَق الألعاب البقاء على العلامة من دون وجود مصمم في الغرفة.<br> وثيقتك يجب أن تكون المرجع الذي يستشهد به الجميع.<br> اجعل الذكاء الاصطناعي مضاعفاً حقيقياً.<br> تقييم أدوات ونماذج AI لسير عمل العلامة، اتخاذ قرارات الشراء/الإيقاف، ودمج ما يصلح ضمن خط الإنتاج مع عوائد قابلة للقياس.<br> الاعتماد ليس المعيار - التأثير هو المعيار.<br> شارك عبر الشركة.<br> اعمل بشكل مباشر مع فريق الأشخاص، الاتصالات، المؤسسين، الأحداث، التسويق، UA وفن الألعاب - ومع الشركاء الخارجيين والوكالات والموردين.<br> أكثر من 5 سنوات في تصميم العلامة والهوية، مع امتلاك واضح لنظام علامة - ليس مجرد تنفيذ ضد شخص آخر.<br> الألعاب والترفيه أو الوسائط الرقمية إضافة مرحب بها.<br> محفظة تُظهر أنظمة هوية كاملة وكيف بقيت في البرية: التسويق، الطباعة، البضائع، الأحداث، الرقمي، مواد الشركاء.<br> التحكم في هندسة العلامة - علاقات العلامة الرئيسية والعلامات الفرعية، نماذج الاعتماد، أنظمة التسمية.<br> حرفة عميقة في الطباعية والتخطيط وأنظمة اللون والشبكة - بما في ذلك الطباعة العربية.<br> مجموعة أدوبي كريتف (Illustrator، Photoshop) وفigma.<br> After Effects بمستوى عملي.<br> طُرِزت طلاقة AI في سير عمل التصميم، مع دليل على ما غيّره - السرعة، أو الحجم، أو الجودة.<br> سجل موثوق في توجيه أو تدريب مصممين آخرين.<br> الحكم والتواصل للحفاظ على خط العلامة مع أصحاب المصلحة الكبار، والمرونة لمعرفة متى يجب أن يتحرك الخط.<br> راحة في إدارة عدة مشاريع ذات رهانات عالية في آن واحد مقابل مواعيد الحدث والإطلاق.<br> نقاط إضافية خبرة في بناء أنظمة علامة لمحفظة منتجات، لا لعلامة واحدة فقط.<br> الطلاقة في الثقافة البصرية للخليج ومنطقة MENA الأوسع - ما يقرأ كراقي، محلي وحديث.<br> حملات إبداعية وتصميم اجتماعي ضمن نظام قائم.<br> عمل UI/UX على منتجات رقمية تحمل العلامة، أدوات داخلية أو موقع الشركة.<br> حركة تصميم أو أنيميشن علامة.<br> ممارسات تصميم ثنائية اللغة (العربية + الإنجليزية).<br></span> </div>
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>تبحث Mindrift عن مطورين أماميين ماهرين (HTML/CSS/JavaScript، React/Next.<br>js) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وبناء صفحات هبوط عالية الجودة ومواقع متعددة الصفحات لحالات استخدام واقعية.<br> في هذا الدور، ستطبق خبرتك في تطوير الواجهة الأمامية وحس التصميم لبناء مواقع ويب سريعية، سريعة الاستجابة، ومركّزة على التحويل وتلبي متطلبات العملاء الواقعية.<br> هذه الفرصة العمل الجزئي عن بُعد مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في إنتاج صفحات الهبوط وتطوير مواقع متعددة الصفحات وأطر الواجهة الأمامية الحديثة.<br> ماذا نفعل؟ تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشاريع تقنية مبتكرة.<br> مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من محترفين حول العالم مع جهود تطوير ذكاء اصطناعي متقدمة.<br> حول الدور هذا دور مستقل لمشروع Tendem.<br> كَمطور واجهات أمامية، ستصمم وتبني وت refine صفحات الهبوط، صفحات الانتظار، صفحات الترويج، ومواقع صغيرة متعددة الصفحات (المحافظ، مواقع المطاعم، مواقع الأعمال الصغيرة، المتاجر الإلكترونية البسيطة)، محوّلةً موجزات العملاء إلى تجارب ويب سريعة الاستجابة، عالية الأداء، ومصقولة.<br> المسؤوليات الأساسية بناء صفحات هبوط، صفحات انتظار، وصفحات ترويج بخِيارات بارزة، أقسام رئيسية، وتخطيطات مركّزة على التحويل.<br> بناء مواقع ويب صغيرة متعددة الصفحات (الرئيسية، من نحن، الخدمات، الاتصال، إلخ) وفق متطلبات العميل وهيكل معلومات أساسي.<br> تنفيذ تخطيطات سريعة الاستجابة، أولاً للهاتف المحمول، وتعمل بسلاسة عبر الأجهزة والمتصفحات.<br> دمج النماذج، التقاط البريد الإلكتروني، التحليلات الأساسية، ومصادر المحتوى الرأسية أو إدارة المحتوى الرأسية.<br> تطبيق أساسيات تحسين محركات البحث على الصفحة (HTML الدلالي، علامات الميتا، الأداء، الوصولية) لكي تكون الصفحات جاهزة للترتيب والإعلانات.<br> مراجعة، تصحيح أخطاء، تحسين، وتحسين هيكلة وبناء المحتوى الأمامي لتقديم مواقع جاهزة للإنتاج.<br> استكشاف مشكلات التخطيط، الأداء، وتوافق المتصفحات بشكل مستقل.<br> المتطلبات المؤهلات التعليمية: لا يقل عن 3 سنوات خبرة ذات صلة في تطوير الواجهة الأمامية، إنتاج صفحات هبوط، أو تطوير مواقع (مطلوب).<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، التصميم، أو المجالات ذات الصلة ميزة إضافية.<br> الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يمتلك المرشح أساساً قوياً في تطوير الواجهة الأمامية الحديثة، تصميم الويب المستجيب، وبناء صفحات هبوط ومواقع صغيرة عالية الجودة.<br> نبحث عن متخصصين يمكنهم إنشاء تجارب مستخدم مصقولة ومركّزة على التحويل، والعمل بثقة مع أطر الواجهة الأمامية الحديثة، وبناء واجهات مستخدم جاهزة للإنتاج.<br> وجود ذوق بصري قوي، والانتباه لأدق التفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل أمور أساسية.<br> المهارات التقنية (أساسية): تحكم قوي في HTML و CSS و JavaScript، بما في ذلك التصميم المستجيب، Flexbox، و Grid.<br> خبرة عملية مع إطار واجهة أمامية حديث واحد على الأقل (React، Next.<br>js، Vue، Astro، أو ما شابه).<br> خبرة مع CSS باستخدام أساليب الأدوات (Tailwind) أو مكتبات المكونات الحديثة.<br> القدرة على ترجمة تصاميم Figma أو موجزات مكتوبة إلى كود نظيف وقابل للصيانة.<br> الإلمام بمعالجة النماذج، وخدمات التقاط البريد الإلكتروني، والإعداد الأساسي للتحليلات (GA4، Plausible، أو ما شابه).<br> معرفة عملية بتحسين محركات البحث على الصفحة، والوصولية (أساسيات WCAG)، وCore Web Vitals.<br> من المستحسن العمل مع أنظمة إدارة محتوى بسيطة أو محتوى رأسياً (Webflow، Framer، Sanity، Contentful، أو ما شابه).<br> متطلبات إضافية: انتباه عالي للتفاصيل وذوق بصري — يجب أن تبدو الصفحات م intentional وليست نمطية وخالية من الشخصية.<br> أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تسليم صفحات كاملة مع الحد الأدنى من الإشراف.<br> محفظة لصفحات هبوط ومواقع صغيرة مُصدّرة (مطلوب).<br> إجادة الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب).</span></div>
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>تبحث Mindrift عن مطورين أماميين مهرة (HTML/CSS/JavaScript، React/Next.<br>js) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وبناء صفحات هبوط عالية الجودة ومواقع متعددة الصفحات لحالات استخدام واقعية.<br> في هذا الدور، ستطبق خبرتك في تطوير الواجهات وتصميمها لبناء مواقع رقمية تعمل بدقة بكسلية وتستجيب وتكون مركزة على التحويل وتلبي متطلبات العملاء الحقيقية.<br> هذه الفرصة الجزئية عن بُعد مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في إنتاج صفحات الهبوط وتطوير مواقع متعددة الصفحات وأطر العمل الحديثة للواجهات الأمامية.<br> ما نفعله: تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات تكنولوجية مبتكرة.<br> مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الواقعية من محترفين عبر العالم مع جهود تطوير ذكاء اصطناعي متقدمة.<br> عن الدور: هذه وظيفة freelance لمشروع Tendem.<br> كمطور أمامي، ستقوم بتصميم وبناء وتحسين صفحات الهبوط وصفحات الانتظار وصفحات العروض ومواقع صغيرة متعددة الصفحات (معارض، مواقع مطاعم، مواقع أعمال صغيرة، متاجر إلكترونية بسيطة)، مع تحويل موجزات العملاء إلى تجارب ويب تفاعلية، عالية الأداء، ومتماسكة من الناحية الجمالية.<br> المسؤوليات الأساسية: بناء صفحات هبوط وصفحات انتظار وصفحات عروض تتسم بقسم رئيسي واضح وعبارات تحفيزية وتخطيطات مركزة على التحويل.<br> بناء مواقع صغيرة متعددة الصفحات (الصفحة الرئيسية، من نحن، الخدمات، الاتصال، الخ) التي تتبع متطلبات العميل وهندسة معلومات أساسية.<br> وضع تخطيطات متجاوبة وت responsive تعتمد على الهاتف أولاً وتعمل بشكل نظيف عبر الأجهزة والمتصفحات.<br> دمج النماذج وجمع البريد الإلكتروني والتحليلات الأساسية ومصادر محتوى CMS أو رأسية بسيطة (headless).<br> تطبيق أساسيات تحسين محركات البحث على الصفحة (HTML دلالي، وسمات ميتا، الأداء، الوصولية) حتى تكون الصفحات جاهزة للترتيب والإعلانات. <br> مراجعة وتصحيح وتحسين بنية وتنسيق وعناصر المحتوى وتحديد موضعه لإطلاق مواقع بجودة إنتاجية.<br> استكشاف مشكلات التخطيط، الأداء، وتوافق المتصفح بشكل مستقل.<br> المتطلبات المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير الواجهات الأمامية، إنتاج صفحات هبوط، أو تطوير مواقع (مطلوب).<br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب أو الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو التصميم أو مجالات ذات صلة تعتبر ميزة. <br> الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يمتلك المرشحون أساساً قوياً في تطوير الواجهات الأمامية الحديثة، تصميم الويب المتجاوب، وبناء صفحات هبوط ومواقع صغيرة عالية الجودة.<br> نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم إنشاء تجارب مستخدم مصقولة ومركزة على التحويل، والعمل بثقة مع أطر العمل الحديثة، وبناء واجهات أمامية جاهزة للإنتاج.<br> عيناً بصرية قوية، والانتباه إلى التفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل أمور أساسية.<br> المهارات التقنية (أساسية): سيطرة قوية على HTML وCSS وJavaScript، بما في ذلك التصميم المتجاوب وFlexbox وGrid.<br> خبرة عملية مع إطار أمامي حديث واحد على الأقل (React، Next.<br>js، Vue، Astro، أو ما شابه).<br> خبرة مع CSS باستخدام الأساليب المعيارية (Tailwind) أو مكتبات المكونات الحديثة.<br> القدرة على تحويل تصميمات Figma أو موجزات مكتوبة إلى كود نظيف وقابل للصيانة.<br> الإلمام بإدارة النماذج وخدمات جمع البريد الإلكتروني والتحليلات الأساسية (GA4, Plausible، أو ما شابه).<br> معرفة عملية بتحسين محركات البحث على الصفحة، الوصولية (أساسيات WCAG)، وCore Web Vitals.<br> الارتياح للعمل مع نظم إدارة المحتوى البسيطة أو محتوى بدون رأس (Webflow، Framer، Sanity، Contentful، أو ما شابه) يعتبر ميزة. <br> متطلبات إضافية: الانتباه الشديد للتفاصيل والذوق البصري — الصفحات يجب أن تبدو مقصودة وليست عشوائية.<br> أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تسليم صفحات كاملة بإشراف محدود.<br> محفظة صفحات هبوط ومواقع صغيرة مطبوعة (مطلوبة).<br> إجادة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات الوقت للمشروع: تستغرق المهام نحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى 60 دولاراً في الساعة، حسب المستوى وسرعة المشاركة.<br> يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.<br> لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟<br> العمل بشكل كامل عن بُعد وفق جدولك الخاص مع جهاز كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر.<br> تطبيق خبرتك على مشاريع تكنولوجية واقعية مع اكتساب خبرة في بناء حلول عالية الجودة لمنصة عالمية.<br> المشاركة في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق.<br></span> </div>
Sustainable Research and Development Center
الأردن - عمّان
<p>يبحث مركز SRD عن قائد فريق مؤهل / مدير تقييم لمهمة التقييم الخارجي النهائي المقترح لبرنامج تنموي في محافظة مادبا، الأردن. يربط البرنامج تمكين المرأة الاقتصادي وريادة الأعمال والتراث الثقافي والسياحة والتنمية الاقتصادية المحلية وبناء القدرات البلدية والتخطيط الحضري والسياحي المستجيب للنوع الاجتماعي. سيقدم قائد الفريق القيادة الفنية والإدارية الشاملة لتقييم مختلط الأساليب قائم على معايير التقييم لدى OECD-DAC، بما في ذلك الملاءمة، الاتساق، الفعالية، الكفاءة، الأثر الناشئ، والاستدامة. ستمزج المهمة بين مراجعة المكتبات، استشارات أصحاب المصلحة، المقابلات، مناقشات مجموعات التركيز، الملاحظات الميدانية، التثليث الأدلة، التحليل، انعكاسات أصحاب المصلحة، وإعداد تقارير التقييم. من المتوقع أن تتم المهمة خلال الفترة من سبتمبر إلى ديسمبر 2026 وستشمل المشاركة الميدانية في مادبا. المهام: • تقديم القيادة الفنية والإدارية الشاملة لمهمة التقييم. • قيادة تطوير وتحسين منهجية التقييم والإطار التحليلي ومصفوفة التقييم ونهج أخذ العينات. • ضمان التطبيق المناسب لمعايير OECD-DAC ومبادئ التقييم المختلط الأساليب. • مراجعة وثائق البرنامج وبيانات الرصد وسجلات التنفيذ والمعلومات المالية والأدلة الأخرى ذات الصلة. • قيادة و/أو إشراف مقابلات أصحاب المصلحة، ومناقشات مجموعات التركيز، واستشارات أصحاب المصلحة، وجمع البيانات الأولية الأخرى. • التأكد من أن تطبيق التقييم لنهج جنسانية-مراعية، تشاركي، شامل، حساس للنزاع، وأخلاقي. • قيادة تحليل وتثليث الأدلة النوعية والكمية. • تقييم ملاءمة البرنامج وفعاليته وكفاءته واتساقه ونتائجه الناشئة واستدامته والملكية المؤسسية وإمكانية التكرار أو التوسع. • تنسيق عمل الخبراء الفنيين وباحثي الميدان. • قيادة إعداد تقرير البدء، عرض النتائج الأولية، مسودة تقرير التقييم، والتقرير النهائي للتقييم. • تسهيل انعكاسات وتعلم أصحاب المصلحة من النتائج الأولية. • تطوير استنتاجات قائمة على الأدلة والدروس المستفادة وتوصيات عملية. • ضمان ضمان الجودة، حماية البيانات، السرية، الموافقة المستنيرة، والاستقلالية طوال مدة التقييم. • ضمان الإكتمال في الوقت المحدد لجميع المخرجات وفق خطة العمل المتفق عليها.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة في التقييم، دراسات التنمية، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، دراسات النوع الاجتماعي، التنمية الحضرية، التراث الثقافي، السياحة، تطوير الأعمال، السياسات العامة، أو مجال ذي صلة آخر.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات في تقييم البرامج والمشروعات.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة تقييمات مختلطة الأساليب.</li><li>معرفة قوية وخبرة عملية في تطبيق معايير OECD-DAC للتقييم.</li><li>خبرة ذات صلة في تقييم البرامج المرتبطة بواحدة أو أكثر من التالي: <ul><li>تمكين المرأة اقتصادياً؛</li><li>ريادة الأعمال؛</li><li>التنمية الاقتصادية المحلية؛</li><li>التراث الثقافي؛</li><li>السياحة؛</li><li>التنمية الحضرية أو البلدية؛</li><li>التنمية المجتمعية القائمة على المجتمع المحلي.</li></ul></li><li>خبرة مثبتة في تصميم وإجراء استشارات أصحاب المصلحة، ومقابلات، ومناقشات مجموعات التركيز، وتحليل البيانات النوعية.</li><li>مهارات تحليلية، وتيسير، ومشاركة أصحاب المصلحة، وكتابة تقارير قوية.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في برامج التنمية الممولة دولياً، أو وكالات الأمم المتحدة، أو منظمات دولية، أو جهات مانحة، أو بلديات، أو منظمات المجتمع المدني.</li><li>الخبرة في الأردن أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أوسع ميزة.</li><li>مطلوب إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li></ul>
UN
الأردن - عمّان
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
نتيجة الخدمة<br>سيساهم الباحث المشارك في قسم الإغاثة والخدمات الاجتماعية (RSSD) في مشروع أصول المعسكر، وهو مشروع بحثي جزء من مبادرة الأرشيف ومبني على توثيق إنشاء مخيمات اللاجئين المعترف بها التابعة للوكالة عبر خمسة مجالات تشغيل. سيقوم الباحث المشارك بإجراء بحث أرشيفي حول إنشاء مخيمات اللاجئين الفلسطينيين، تحضير المواد الأرشيفية للموافقة القانونية وتطبيق التنقيحات المعتمدة، وإنتاج تقارير مكتوبة دقيقة قائمة على الأدلة مناسبة للاستخدام المؤسسي وللاستخدام الخارجي.<br> مكان العمل<br>عمان، الأردن<br> المدة المتوقعة<br>12 شهرًا، قابلة للتجديد بناءً على تقييم الأداء المرضي وتوفر التمويل.<br> الواجبات والمسؤوليات<br>سيدعم الباحث المشارك مشروع RSSD حول التأسيس التاريخي للمخيمات من خلال البحث الأرشيفي. يركز المهمّة على تحديد وتجميع المواد الأرشيفية ذات الصلة، وتقييم الحساسية، والحصول على التصريح، وإنتاج ملفات تعريف للمخيمات قائمة على الأدلة بشكل موجز، والحفاظ على سجلات المشروع دقيقة. سيتولى الباحث المشارك دعم تسليم البحث، وجودة التوثيق، وتقرير التقدم. سيقوم الباحث المشارك بـ: 1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث عبر أرشيف الوكالة الرقمي لكل مخيم، باستخدام مناظرات أسماء تاريخية، وتحويلات صوتية، وأماكن، وتصنيفات مكاتب الميدان. 2. استرداد وتجميع المواد الأرشيفية ذات الصلة بإنشاء المخيم، بما في ذلك اتفاقيات الموقع والأراضي وخطط المخيم وسجلات السكان ومسوح الصحة والصرف الصحي وسجلات التعليم وتقارير مكاتب الميدان والمراسلات. 3. الحفاظ على سجلات بحث كاملة، بما في ذلك العودة الخالية، وتوثيق قرارات البحث وأساليب العمل. 4. تقييم الصلة والتمييز بين السجلات حول تأسيس المخيم من المواد التشغيلية اللاحقة، مع دعم عمليات البحث بالكلمات المفتاحية بمراجعة مباشرة حين تكون دقة OCR أو المسح محدودة. 5. صياغة ملفات تعريف سردية موجزة لكل مخيم، مع التأكد من أن جميع البيانات الواقعية قابلة للتتبع إلى المصادر الموثوقة والمستشهد بها وأن يتم الإبلاغ عن الفجوات الدليلية بوضوح. 6. الإسهام في التوليف المقارن عبر الفترات التاريخية التي يغطيها المشروع. 7. أداء واجبات ذات صلة أخرى حسب الحاجة.<br> المؤهلات/المهارات الخاصة<br>التعليم: شهادة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في التاريخ، الدراسات الأرشيفية، علم المكتبات والمعلومات، إدارة المعلومات، دراسات الشرق الأوسط، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة. يمكن قبول شهادة جامعية من المستوى الأول مع عامي خبرة إضافيين مؤهلين بدلاً من الدرجة المتقدمة. الخبرة: 1) ما لا يقل عن سنتين من الخبرة المثبتة في إجراء أبحاث من مصادر أصلية أو مجموعات أرشيفية، بما في ذلك تحديد المواد ذات الصلة وتقييم صلة المصدر والقيمة الأدلة. وهذا يجب أن يتضمن على الأقل سنة واحدة من الخبرة الدولية خارج بلد المرشح، بلد الجنسية وبلد الإقامة الدائمة للمرشح. (مطلوب) 2) خبرة موثقة في إنتاج مخرجات تحليلية أو سردية مستندة إلى الأدلة مع الاستشهاد (مطلوب) 3) مهارات صياغة ممتازة باللغة الإنجليزية، مع القدرة على الكتابة بوضوح وبإيجاز لجمهور غير متخصص (مطلوب) 4) خبرة في العمل مع الأرشيف الرقمي، أنظمة إدارة الوثائق، أو قواعد بيانات بحث مماثلة (مرغوب) 5) خبرة في تحضير المواد للمراجعة القانونية أو الكشف أو رفع التصنيف، بما في ذلك التنقيحات (مرغوب) 6) معرفة بتاريخ اللاجئين الفلسطينيين، عمليات الوكالة، أو تاريخ الشرق الأوسط الحديث (مرغوب) 7) خبرة في العمل ضمن نظام الأمم المتحدة المشترك أو منظمة دولية مماثلة (مرغوب)<br> اللغات<br>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية مكتوبة ومحادثة مطلوب. المعرفة العملية بالعربية ستكون ميزة.<br> معلومات إضافية<br>الإجـر سيحدد عند 6,000 دولار أمريكي شهريًا<br> لا أتعاب<br>الأمم المتحدة لا تفرض رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين.<br><br><br>
</div>
International Committee of the Red Cross (ICRC)
الأردن - عمّان
<p>نود الإعلان عن وجود <strong><u>شاغر وظيفي</u></strong> في بعثة عمان لمنصب <strong>شريك موارد بشرية</strong> في <strong>وحدة الموارد البشرية </strong><strong>في عمان، الأردن.</strong></p><p>يعمل شريك الموارد البشرية الميداني (المشار إليه فيما يلي بـ HRP) كشريك استراتيجي، وعامل تغيير، ومستشار للموظفين، وخبير وظيفي يدعم عمليات اللجنة الدولية للصليب الأحمر ويساهم فيها. يقدم شريك الموارد البشرية رؤى ومعلومات حول قضايا الأفراد إلى فريق الإدارة الإقليمي (RMT) ومديري الموارد البشرية (HRM) في الميدان، ويضمن توافق استراتيجيات وأهداف قسم الأفراد مع أولويات المنطقة والاحتياجات التشغيلية.</p><p>يقوم هذا الدور بتقييم وتوقع الاحتياجات المتعلقة بالأفراد في الميدان وضمان تقديم حلول متكاملة بالاشتراك مع الوحدات الفرعية المعنية في قسم الأفراد. يتولى شريك الموارد البشرية مسؤولية تقديم التوجيه والإرشاد والدعم والمشورة لمديري الموارد البشرية في الميدان، مع إعداد تقارير وظيفية إلى شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي والحفاظ على تعاون وثيق مع وظائف الأفراد في المقر الرئيسي من أجل ترجمة الاحتياجات المحلية/الإقليمية إلى استراتيجيات أفراد إقليمية/عالمية.</p><p><strong><u>العلاقات</u></strong></p><ul><li>داخلياً: يقدم المشورة ويعمل كشريك لمنسقي العمليات المكلفين بالبعثات، وعند الحاجة مع أعضاء فريق الإدارة الإقليمي الآخرين. يعمل كخبير وظيفي (الخط الأزرق)، وموجه، ومدرب لمديري الموارد البشرية.</li><li>يتعاون بفعالية مع المناطق والمناطق الفرعية التشغيلية حسب التكليف، بالإضافة إلى جميع الجهات الفاعلة في قسم الأفراد مثل وحدة إدارة المواهب، والوحدات الفرعية المختلفة للأفراد في جنيف أو في الميدان.</li><li>خارجياً: يتفاعل مع مجتمع الموارد البشرية خارج اللجنة الدولية للصليب الأحمر ومقدمي خدمات الموارد البشرية مثل الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، والجمعيات الوطنية الشريكة، والمنظمات الدولية غير الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، والشبكات الإقليمية المتعلقة بالموارد البشرية، أو غيرها لقضايا محددة ووفقاً لاستراتيجيات قسم الأفراد.</li></ul><p><strong><u>المهام العامة</u></strong></p><ul><li>فهم والالتزام بالمبادئ الأساسية السبعة لحركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولية.</li><li>فهم والالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة باللجنة الدولية للصليب الأحمر ومدونة أخلاقيات المشتريات.</li><li>فهم أدوار مكونات حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولية.</li><li>احترام ومراعاة لوائح الموظفين والقواعد الأمنية في جميع الأوقات.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مهنية في جميع الأوقات.</li><li>تطوير والحفاظ على بيئة عمل مريحة ومحفزة مع الزملاء ومديري الخط المباشر.</li><li>أداء جميع المهام بأعلى مستوى من السرية بما يخدم مصلحة الموظفين واللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مشمولة في هذا الوصف الوظيفي وتقديم الدعم للأقسام الأخرى عند الضرورة.</li><li>الدعوة إلى حلول مستدامة عند الإمكان والعمل بتواصل وثيق مع فريق الاستدامة في جنيف.</li></ul><p><strong><u>المسؤوليات والواجبات</u></strong></p><p><strong>يعمل كشريك استراتيجي للإدارة التشغيلية الإقليمية لمواءمة الأهداف الاستراتيجية الإقليمية وأهداف الأفراد؛</strong></p><ul><li>نقل وجهات النظر الميدانية إلى شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي ليتم أخذها في الاعتبار في استراتيجية الأفراد، والإطار الاستراتيجي الإقليمي (إن وجد أو أي استراتيجية إقليمية أخرى قائمة)، وخارطة طريق الأفراد جنباً إلى جنب مع نموذج التوظيف.</li><li>دعم شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي والإدارة الإقليمية بإحصائيات ميدانية والتقدم المحرز في كل ركيزة من خرائط طريق البعثات.</li><li>المتابعة الدقيقة مع مديري الموارد البشرية لتحقيق أهداف خارطة طريق الأفراد المصممة لكل بعثة، ومواءمتها مع الأولويات الإقليمية.</li><li>تطوير ومراقبة عناصر الأفراد في المركز الإقليمي وتحمل مسؤوليتها.</li><li>تمثيل قسم الأفراد في الاجتماعات الإقليمية (كلما دعت الحاجة)، والاجتماعات الإقليمية أو العالمية للأفراد في الميدان، إلخ.</li><li>دعم المنطقة في القضايا الفردية لكبار المديرين في الميدان (رؤساء البعثات، رؤساء الدعم، إلخ) لتجنب تضارب المصالح مع مديري الموارد البشرية (التوظيف، قضايا الأداء، إلخ).</li><li>تمثيل صاحب العمل في التعاملات مع ممثلي الموظفين الإقليميين وتقديم حلول للإدارة الإقليمية.</li></ul><p><strong>يمثل الميدان، ويضمن أن المبادرات والعمليات والأدوات والاستراتيجيات العالمية للأفراد مناسبة للغرض ومنفذة بشكل كافٍ في الميدان.</strong></p><ul><li>فهم ثقافة المنظمة والمنطقة التشغيلية وكذلك كل بعثة فهماً عميقاً، وتكييف اتصالات وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الأفراد وفقاً لذلك.</li><li>عضو نشط في فريق الموارد البشرية الافتراضي المكون من شركاء الموارد البشرية الإقليميين وأخصائيي الموارد البشرية الإقليميين (المكافآت، علاقات العمل، العلامة التجارية لصاحب العمل والتواصل، صحة الموظفين، الإطار والامتثال، النزاهة) بهدف دعم مديري الموارد البشرية في عملهم وضمان استجابة منسقة لجميع أنواع المواقف بما في ذلك استجابة آلية الأزمات.</li><li>ضمان تنفيذ المبادرات والعمليات والأدوات العالمية على مستوى البعثة من خلال الحفاظ على نهج مناسب للغرض.</li><li>المشاركة الفعالة في صيانة وتطوير عمليات وسياسات وأدوات الموارد البشرية، وتغذية الرؤى التصاعدية من الميدان لضمان أن التغييرات المقترحة ذات صلة ومستدامة للميدان.</li><li>توصيل معلومات الموارد البشرية ذات الصلة في الوقت المناسب إلى مديري الموارد البشرية، وضمان وعيهم وإطلاعهم واستعدادهم وتجهيزهم قبل أي تغييرات متعلقة بالموارد البشرية.</li><li>رفع الوعي حول اتجاهات الموارد البشرية التي تؤثر على العمليات الإقليمية.</li><li>نقطة الاتصال الرئيسية لمجال موضوعي عرضي واحد أو أكثر، وضمان أن قسم الأفراد يعطي الأولوية لدمج المعرفة الميدانية والحقائق التشغيلية في مساهماته.</li><li>المساهمة في تحسين خدمات الأفراد على مستوى المركز الإقليمي.</li><li>يعمل شريك الموارد البشرية الميداني كجسر استراتيجي بين الميدان والمقر الرئيسي، مما يضمن مواءمة المبادرات المؤسسية بفعالية مع الأولويات الميدانية والمتطلبات التشغيلية.</li></ul><p><strong>تقديم توجيه وخبرة متخصصة حول استراتيجية وسياسات وعمليات الأفراد لمديري الموارد البشرية في الميدان.</strong></p><ul><li>ضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة وفعالة من خلال العمل كخبير في وظيفة الأفراد جنباً إلى جنب مع تقديم التوجيه الاستراتيجي، والخبرة الفنية، والدعم التشغيلي لمديري الموارد البشرية في الميدان، لضمان التوافق مع سياسات وعمليات الأفراد ومعايير الامتثال.</li><li>تقديم الدعم في الوقت المناسب لمديري الموارد البشرية في المنطقة مع توجيه مفصل بشأن القضايا والمخاوف المثارة.</li><li>تقديم تدريب مستمر، ومرافقة، ودعم استشاري لمديري الموارد البشرية، لضمان التطبيق الفعال لأدوات وسياسات الموارد البشرية وممارسات إدارة الأفراد.</li><li>سيعمل شريك الموارد البشرية الميداني أيضاً كنسخة احتياطية أو بديل لشريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي في مواضيع أو ملفات محددة، وكذلك لشراكة الموارد البشرية في مناطق أو مناطق فرعية أخرى.</li><li>تنسيق ودعم مديري الموارد البشرية في التدريبات الفنية وتسهيل التدريبات/ورش العمل الإقليمية.</li><li>تحليل وتحسين تماسك وملاءمة تطور إعدادات الموارد البشرية في المنطقة.</li><li>إجراء زيارات منتظمة للميدان للتأكد من امتثال البعثات لمعايير الموارد البشرية وأن الدعم المقدم من المقر الرئيسي للميدان مناسب للغرض.</li><li>تقديم التوجيه بشأن أدوات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وTeamSpace لمديري الموارد البشرية في البعثات.</li><li>بالتنسيق الوثيق مع شريك الموارد البشرية في المقر الرئيسي، تقديم الدعم في القضايا المعقدة التي يجد مديرو الموارد البشرية صعوبة في معالجتها.</li><li>العمل كنقطة اتصال لتقديم المشورة بشأن المسائل المتعلقة بـ HRSpace، وهيكل شبكة اللجنة الدولية للصليب الأحمر، ولوحات معلومات الموارد البشرية، وجميع مكتبات فرق عمل الموارد البشرية، وبالتالي القدرة على الوصول بسرعة إلى المعلومات وتقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة.</li><li>توجيه مديري الموارد البشرية الجدد في أدوارهم، ومرافقتهم في فهمهم لنظام الأفراد البيئي (تحول الأفراد، استراتيجية الأفراد، خارطة طريق البعثة، الاستراتيجية الإقليمية).</li><li>التفاعل مع منسقي العمليات في بعثاتهم المعنية للتوافق مع الأولويات التشغيلية.</li><li>تقديم الدعم لمديري الموارد البشرية ورؤساء البعثات في الملفات المعقدة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، العمليات التأديبية للموظفين المتنقلين أو كبار الموظفين.</li></ul><p><strong>نقطة اتصال الموارد البشرية داخل المنطقة لتوفير الموارد لأعضاء الفريق مع التشاور والاستماع والاستجابة لهم.</strong></p><ul><li>تسهيل وقياس وتحسين جودة الإدارة والعمل الجماعي.</li><li>تعزيز القوى العاملة والبيئة الشاملة والمتنوعة.</li><li>تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة.</li><li>تقييم أداء وإمكانات مديري الموارد البشرية خلال مراجعات المواهب وبشكل مستمر، وتصميم وإدارة خطط تطوير مديري الموارد البشرية وخطط تحسين الأداء عند الحاجة.</li><li>مساهم رئيسي في بناء قدرات مديري الموارد البشرية وفرق الموارد البشرية وفي دورة إدارة الأداء السنوية لمديري الموارد البشرية.</li><li>تمثيل احتياجات الموظفين مع معالجة مخاوف الإدارة المتعلقة بمسائل علاقات الموظفين التي يصعدها مديرو الموارد البشرية في الميدان. توفير التواصل المباشر لمديري الموارد البشرية في الميدان وللإدارة التشغيلية الإقليمية.</li><li>تزويد مديري الموارد البشرية في الميدان بالموارد التي يحتاجونها للالتزام بتحقيق الأهداف؛ ضمان عمليات وممارسات موارد بشرية عادلة وأخلاقية ومنصفة.</li></ul><p><strong>تقديم دعم موارد بشرية مباشر ومؤقت لبعثات اللجنة الدولية للصليب الأحمر:</strong></p><ul><li>بناءً على طلب محدد، تولي المهام مؤقتاً وتنفيذ مهام الموارد البشرية مباشرة في سياق معين بسبب فجوة توظيف حرجة في إعداد بعثة/مهمة اللجنة الدولية للصليب الأحمر المعنية (من 6 أسابيع إلى 3 أشهر).</li><li>بناءً على طلب محدد، المشاركة في عمليات الانتشار السريع ضمن SURGE لدعم أزمات/طوارئ اللجنة الدولية للصليب الأحمر في المنطقة (من 6 أسابيع إلى 3 أشهر).</li></ul><p><strong><u>مهام إضافية</u></strong></p><ul><li>الحفاظ على معرفة متعمقة بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالإدارة اليومية للموظفين، وتخفيف المخاطر القانونية وضمان الامتثال التنظيمي، والشراكة مع القسم القانوني حسب الحاجة/المطلوب.</li><li>ضمان متابعة جميع الرسائل والمراسلات المتعلقة بالعمل، بالتنسيق مع المحاورين و/أو الأقسام المعنية.</li><li>المساهمة في تحديد أهداف وحدة الأفراد الميدانية.</li><li>دعم وتقديم المشورة لزملاء شريك الموارد البشرية عند الحاجة وكذلك مشاركة الممارسات الجيدة.</li><li>تمثيل اللجنة الدولية للصليب الأحمر بطريقة مناسبة أثناء الاجتماعات وفي الميدان، وتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة اللجنة الدولية للصليب الأحمر.</li><li>تحمل مسؤولية التعلم والتطوير المهني الشخصي.</li><li>السفر بانتظام، بنسبة تصل إلى 30% - 40%.</li><li>قد يُطلب منه أداء مهام إضافية غير مدرجة أعلاه.</li></ul><p><strong><u>الخبرة المهنية والتعليم المطلوب</u></strong></p><ul><li>درجة جامعية عليا مع تخصص في الموارد البشرية أو ما يعادلها.</li><li>تدريب متخصص في إدارة المشاريع وإدارة التغيير.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية.</li><li>الكفاءة في استخدام الكمبيوتر.</li><li>عادةً 12-15 عاماً من الخبرة المهنية الإجمالية.</li><li>خلفية أكاديمية قوية، مع ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة كمدير موارد بشرية قطري في منظمة عالمية كبيرة مماثلة.</li><li>تدريب أو خبرة في شراكة الموارد البشرية، والتطوير الشخصي، وقانون العمل، وإدارة النزاعات، وأدوات تقييم المعرفة.</li><li>ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في إدارة الموظفين.</li></ul><p>يرجى ملاحظة أن:</p><ul><li>الموعد النهائي للتقديم: 29 أكتوبر 2026، مع مراعاة أن المتقدمين عبر منصة