وظائف أخصائي توظيف في الأردن في الأردن 2026

بيت.كوم

مساعد أمني وظيفي

في الموقع - الأردن ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في 1951 وهي إحدى المنظمات المرتبطة بالأمم المتحدة والجهة المعنية الرائدة في مجال الهجرة. من خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تحمي الأرواح وتُحافظ على الأشخاص المتنقلين، تدفع نحو حلول للنزوح، وتيسر مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين.‏ تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتوفير بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يزدهر فيها جميع الموظفين مهنياً ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتحركين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر التيسير المعقول خلال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة تُقبل الطلبات من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع وظائف المنظمة الدولية للهجرة، تُنظر في طلبات المرشحين من المستوى الأول المؤهلين واللائقين قبل أولئك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الشاغرة، يعتبر المرشحون الداخليون والمرشحون المعادلون داخلياً كمرشحين من المستوى الأول. السياق التنظيمي والنطاق تعمل تحت الإشراف العام لرئيس البعثة وتحت الإشراف المباشر لضابط الأمن الوطني، وبالتوجيه الفني/الإجرائي من مكتب أمن الموظفين التابع ل RS0 OSS التابع للمنظمة الدولية للهجرة المقيم في القاهرة، سيشارك الشخص شاغل الوظيفة بنشاط في دعم وظائف وتطبيقات السلامة/الأمن التالية للمهمة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Working under the overall supervision of Chief of mission and direct supervision of the National Security Officer, and with the technical/procedural guidance from IOM RSO OSS Office of Staff Security based in Cairo, the incumbent will actively be assisting in the following mission safety/security support functions and applications. </div>

Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - اربد ٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> المسؤوليات <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والسياسات وخطط القوى العاملة السنوية بما يتماشى مع الإنتاج وأهداف الأعمال.</li> <li>إشراف التوظيف والاختيار لكافة المستويات، من مشغلي أرضية المصنع إلى المشرفين والطاقم الفني.</li> <li>إدارة إطار التعويضات والمزايا، بما في ذلك معايرة الرواتب، وبرامج الحوافز، وهياكل أجور التحول/الإضافي.</li> <li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل، وتنظيمات الصحة والسلامة المهنية، ومتطلبات العلاقات الصناعية.</li> <li>قيادة إدارة الأداء، وتخطيط الخلافة، وبرامج تطوير القيادة عبر الأقسام.</li> <li>إدارة علاقات الموظفين، وحل الشكاوى، وعند الاقتضاء، التنسيق مع ممثلي العمال أو النقابات.</li> <li>إشراف ميزانية الموارد البشرية، وتخطيط عدد العاملين، والتحكم في تكاليف القوة العاملة بالتنسيق مع المالية.</li> <li>قيادة المشاركة والاحتفاظ بالموظفين ومبادرات الثقافة بما يناسب قوة عاملة صناعية/تصنيعية.</li> <li>تقديم تقارير مؤشرات الموارد البشرية (دوران العمل، الغياب، الوقت حتى التعيين، ساعات التدريب) إلى الإدارة العليا بشكل منتظم.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة؛ يفضل شهادة الموارد البشرية (SHRM-CP، CIPD، أو ما يعادلها).</li> <li>8+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري ضمن بيئة تصنيعية أو صناعية.</li> <li>معرفة قوية بقانون العمل المحلي ومعايير الصحة والسلامة المهنية.</li> <li>خبرة موثقة في إدارة الموارد البشرية لقوى عاملة متعددة الوردية، مزيج من العمال ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء.</li> </ul> <div> المهارات المطلوبة <ul> <li>الموارد البشرية</li> <li>مهارات القيادة</li> <li>مهارات الرواتب</li> </ul> </div> <div> تفاصيل الوظيفة <ul> <li> الموقع اربد - الأردن </li> <li>الصناعة الموارد البشرية </li> <li> نوع الوظيفة دوام كامل </li> <li> الدرجة بكالوريوس </li> <li>الخبرة 8+ </li> <li>الجنسية </li></ul></div></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Responsibilities <ul> <li>Develop and implement HR strategy, policies, and annual workforce plans aligned with production and business objectives.</li> <li>Oversee recruitment and selection for all levels, from shop-floor operators to supervisory and technical staff.</li> <li>Own the compensation and benefits framework, including salary benchmarking, incentive schemes, and shift/overtime pay structures.</li> <li>Ensure full compliance with labor law, occupational health and safety regulations, and industrial relations requirements.</li> <li>Lead performance management, succession planning, and leadership development programs across departments.</li> <li>Manage employee relations, grievance handling, and where applicable, liaison with worker representatives or unions.</li> <li>Oversee HR budget, headcount planning, and workforce cost control in coordination with Finance.</li> <li>Drive employee engagement, retention, and culture initiatives suited to an industrial/manufacturing workforce.</li> <li>Report HR metrics (turnover, absenteeism, time-to-hire, training hours) to senior management on a regular basis.</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in human resources, Business Administration, or related field; HR certification (SHRM-CP, CIPD, or equivalent) preferred.</li> <li>8+ years of progressive HR experience, with at least 3 years in a managerial role within a manufacturing or industrial environment.</li> <li>Strong knowledge of local labor law and occupational health & safety standards.</li> <li>Proven experience managing HR for a multi-shift, blue-collar and white-collar mixed workforce.</li> </ul> <div> Required Skills <ul> <li>Human Resources</li> <li>Leadership Skills</li> <li>Payroll Skills </li> </ul> </div> <div> Job Details <ul> <li> Location Irbid - Jordan </li> <li>Industry Human Resources </li> <li> Job Type Full-Time </li> <li> Degree Bachelor </li> <li>Experience 8+ </li> <li>Nationality </li></ul></div></div></section>

بيت.كوم

متدرب

في الموقع - الأردن ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مكان العمل عمّان/الأردن المدة المتوقعة 6 أشهر الواجبات والمسئوليات تحت الإرشاد والإشراف من قبل مسؤولة العلاقات مع المانحين الأول/فريق التوعية العالمية سيقوم المتدرب بتنفيذ المهام التالية - دعم التحضير لاجتماعات ثنائية ومتعددة الأطراف بما في ذلك صياغة مذكرات إحاطة، دعم تنظيم زيارات ميدانية للمانحين بما في ذلك تنظيم جلسات توضيحية مع المتحدثين من الأقسام - صياغة تحليل سياسي واستراتيجيات مشاركة المانحين بما يتماشى مع خطة العمل السنوية للفريق - صياغة تحليل للجهات المانحة الثنائية والمتعددة الأطراف الرئيسية مع تركيز على آليات التمويل المتاحة مثل صناديق متخصصة، نوافذ موضوعاتية والدعوات الدورية لتقديم المقترحات - دعم التنسيق لتطوير المقترحات مع الأقسام المنفذة وعمليات الميدان حول قضايا رئيسية بما في ذلك الحياد، النوع الاجتماعي والحماية، سبل العيش وبناء السلام - الحفاظ على لوحات معلومات مشاركة المانحين محدثة، تحليل مصادر بيانات المساعدات الإنمائية الرسمية و تدفقات المعونة لقطاعات الأونروا الرئيسية وتحديد المانحين الرئيسيين لقطاعات مثل التعليم، الصحة، الحماية وربطها بجوانب أفقية مثل الشباب، المقاومة، والاستقرار، النوع الاجتماعي، شمول الإعاقة وغيرها حسب الصلة. - صياغة وتحديث اوراق حقائق المانحين وفرص القطاع للمواقع الميدانية فيما يتعلق بفرص التمويل القادمة مع تحليل أولويات المانحين الأساسية ونقاط الدخول المحتملة - دعم المتابعة المؤهلات/المهارات الخاصة يجب أن يكون المتقدمون طلاباً مسجلين في برامج دراسات عليا، أو أنهوا بنجاح مؤخرًا (أي بدء التدريب المهني خلال سنة واحدة من تاريخ التخرج)، إما في برنامج دراسات عليا جامعية (أي درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى) أو في برنامج درجة جامعية أولى (على أدنى مستوى البكالوريوس أو ما يعادله)، مع تخصص رئيسي في إدارة الأعمال، الاتصال، التسويق، العلاقات الدولية، الصحافة، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة مطلوب اللغات إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. إتقان العربية ميزة إضافية. معلومات إضافية المهارات - مهارات تحليلية قوية في العلاقات الدولية، الديناميكيات الإقليمية، تدفقات المساندة الدولية، الأولويات السياسية. - القدرة على التقاط البيانات المختزلة ونقلها بطرق سهلة الفهم وبصرية. - روح الخدمة والتعاون في تلبية طلبات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بما في ذلك القدرة على التعاون داخلياً مع الزملاء ذوي الصلة. - معرفة بإدارة المشاريع ودورة حياة المشروع أمر مفيد - معرفة ممتازة ببرنامج Microsoft Office مطلوبة. نص خاص للمتدربين لا يتلقى المتدربون أجراً من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر، والتأشيرات، والإقامة ونفقات المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو مؤسساتهم الراعية. قد يُطلب من المتدربين غير المواطنين أو المقيمين الدائمين في البلد الذي يتم فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتصريح العمل/التوظيف. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات التأشيرة المحددة قبل قبول عرض التدريب. بدون رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location Amman/Jordan Expected duration 6 months Duties and Responsibilities Under the guidance and supervision of the Senior Donor Relations officer, Global Outreach Team the Intern will be performing the following tasks - Support bilateral and multilateral meeting preparations including drafting briefing notes, support organization of donor field visits including organizing briefings with departmental interlocuters - Draft political analysis and donor engagement strategies in alignment with the team annual workplan - draft analysis of key bilateral and multilateral donors with a focus on available funding mechanisms such as specialized funds, thematic windows and regular calls for proposals - Support coordination for proposal development with implementing Departments and Field Operations on key issues including neutrality, gender and protection, livelihoods and peacebuilding - Maintain updated donor engagement dashboards, analyse ODA data sources, and aid flows for key UNRWA sectors and identify key donors for sectors such as education, health, protection and crosscutting these like youth, resilience, and stabilization, gender, disability inclusion and others as relevant. - Draft and update donor factsheets and sector opportunities for field o?ices in relation to upcoming funding opportunities with analysis of key donor priorities and potential entry points - Support follow up Qualifications/special skills Applicants must be students enrolled in, or have recently completed (i.e. commence internship within one year of graduation date), either a graduate school programme (i.e. second university degree or equivalent degree, or higher) or a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent), with major area of study in Business Management, Communication, Marketing, International Relations, Journalism, Social Sciences, or another relevant field is required. Languages Fluency in English is required. Fluency in Arabic a plus. Additional Information Skills - Strong analytical skills in international relations, regional dynamics donor aidflows, and political priorities. - Demonstrated ability to capture and communicate condensed data, analysis and information in easy to understand, and visual ways - Service-minded and collaborative in response to internal and external stakeholder requests including ability to cooperate internally with relevant colleagues - Knowledge of project management and the project lifecycle is advantageous - Excellent knowledge of Microsoft Office is required. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

Internship, Private Sector Fundraising Division

في الموقع - الأردن ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع الوظيفي سيكون المتقدم مقره في عمّان/الأردن مع إمكانية تقييم العمل عن بُعد. المدة المتوقعة بدءاً من أغسطس 2026 لمدة ستة أشهر. الواجبات والمسؤوليات تحت إشراف موظف الولاء الخاص بالجهود الخيرية الخاصة (Private Philanthropy Loyalty Officer)، سيؤدي المتدرب الأعمال التالية: • دعم وحدة المتبرعين ذوي القيمة العالية (HVD) في تصميم وتطوير مذكرات المفاهيم، المقترحات والتقارير؛ • المساهمة في أنشطة التنشئة مع المتبرعين والمنتجات، بما في ذلك لا الحصر الندوات عبر الإنترنت، الحملات الميدانية الموسمية، هدايا الولاء، منتجات الرؤية (بما في ذلك صياغة منشورات وسائل التواصل الاجتماعي)، دعم تنظيم زيارات ميدانية وتطوير عناصر مميزة بالعلامة التجارية؛ • دعم وحدة HVD في تنظيم الاجتماعات والمكالمات مع الشركاء؛ • إجراء أبحاث حول فرص جمع التبرعات والشبكات، ودعم الوحدة في الاستعداد لفعاليات الشبكة و/أو الاجتماعات مع الآفاق؛ • إجراء بحوث استخبارات المتبرعين حول المتبرعين ذوي القيمة العالية الحاليين وشبكاتهم لتعزيز الاحتفاظ والتنمية؛ • تجميع البيانات حول مؤشرات الأداء الرئيسية لـ HVD ودعم التحضير لتقارير ربع سنوية وتحليلات لمجموعة متبرعي القيمة العالية. المؤهلات/المهارات الخاصة التعليم: يجب أن يكون المتقدمون طلاباً مسجلين في برنامج جامعي أو قد أتموا بنجاح (أي بدأوا التدريب خلال سنة من تاريخ التخرج)، إما في برنامج دراسات عليا (أي درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى) أو في برنامج درجة جامعية أولى (على الأقل مستوى البكالوريوس أو ما يعادله)، مع تخصص رئيسي في إدارة الأعمال، الاتصال، التسويق، العلاقات الدولية، الصحافة، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة مطلوب. المهارات: • إظهار عقلية خدمية في الاستجابة للطلبات والتفاعل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مع القدرة على التعاون داخلياً مع الزملاء المعنيين لضمان إدارة وتنمية الشركاء بشكل مناسب. • قدرة جيدة على إجراء البحث، التحليل، وعرض البيانات. • متواصل متمرس لديه القدرة على تلخيص المعلومات والتقاطها والتواصل بها بشكل منظم جيداً. • لاعب فريق يستطيع العمل بشكل مستقل • الانتباه إلى التفاصيل ومهارات حل المشكلات. • القدرة على تطوير حلول إبداعية. • دافعية لتحقيق النتائج. • إتقان ممتاز لـ Microsoft Office مطلوب. • معرفة Canva وMailchimp و/أو Salesforce ميزة إضافية. اللغات الإلمام باللغة الإنجليزية مطلوب. الإلمام باللغة العربية ميزة إضافية. معلومات إضافية غير متاح. نص خاص بالمتدربين المتدربون لا يحصلون على أجر من الأمم المتحدة. تكاليف وترتيبات السفر والتأشيرات والإقامة والمصاريف المعيشية هي مسؤولية المتدربين أو المؤسسات الراعية لهم. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا من مواطني البلد الذي يتم فيه التدريب أو المقيمين الدائمين فيه الحصول على التأشيرة المناسبة وتفويض العمل/التوظيف. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات التأشيرة المحددة لديهم قبل قبول عرض التدريب. بدون رسوم الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات عن حسابات المتقدمين المصرفية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location The candidate will be based in Amman/Jordan with the possibility to evaluate remote working. Expected duration Starting in August 2026 for six months. Duties and Responsibilities Under the guidance of the Private Philanthropy Loyalty Officer, the Intern will be performing the following tasks: • Support the High-Value Donor (HVD) unit in designing and developing concept notes, proposals and reports; • Contribute to donor cultivation activities and products, including but not limited to online webinars, seasonal outreach, loyalty gifts, visibility products (including drafting social media posts), supporting the organization of field visits and developing branded items; • Support the HVD unit in organizing meetings and calls with partners; • Conduct research on fundraising and networking opportunities, and support the unit in preparing for network events and/or meetings with prospects; • Conduct donor intelligence research on existing high-value donors and their networks to strengthen retention and cultivation efforts; • Compile data on the HVD key performance indicators and support in preparing quarterly reports and analyses on High Value Donors portfolio. Qualifications/special skills Education: Applicants must be students enrolled in, or have recently completed (i.e. commence internship within one year of graduation date), either a graduate school programme (i.e. second university degree or equivalent degree, or higher) or a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent), with major area of study in Business Management, Communication, Marketing, International Relations, Journalism, Social Sciences, or another relevant field is required. Skills: • Demonstrating service mindset in responding to requests and interacting with internal and external stakeholders, with an ability to collaborate internally with relevant colleagues to ensure adequate partners’ management and cultivation. • Good capacity to conduct research, analyze, and present data. • Practiced communicator with demonstrated ability to condense information and capture and communicate it in a well-structured way. • Team player who can work independently • Attention to detail and problem-solving skills. • Ability to develop creative solutions. • Drive for results. • Excellent knowledge of Microsoft Office is required. • Knowledge of Canva, Mailchimp, and/or Salesforce is an asset. Languages Fluency in English is required. Fluency in Arabic is a plus. Additional Information Not available. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - Al Azraq الثلاثاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ملخص الوظيفةمقدم رعاية صحية المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>مراقبة حالات المرضى وتطورها، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة. </li><li>تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكد إصابتهم. </li><li>طلب وإجراء وتفسير وتحليل الاختبارات المعملية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المريض. إجراء الفحص البدني للمريض. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لتوجيه التشخيص أو العلاج. </li><li>تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى إجراء متقدم، وتحديد أولويات قدرة الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم. </li><li>تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم حول المرض والتشخيص وإدارة التوقعات. </li><li>إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة سيارة الإسعاف عند الحاجة. </li><li>إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة. </li><li>العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين، والجراحين. </li><li>تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى. </li><li>تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة. </li><li>القيام بالأعمال الإدارية ذات الصلة. </li><li>ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية في المخيم أو تقديم مبرر طبي لعلاج استثنائي. </li><li>ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة السائدة. </li><li>عند الطلب، القيام بتدريب الفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية. </li><li>احترام واتباع الإجراءات التشغيلية القياسية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، وإعداد تقارير نظام المعلومات الصحية (HIS)، وإجراءات الإحالة، وما إلى ذلك). ضمان احترام السرية المهنية. </li><li>أداء مهام إضافية عند الطلب.</li></ul>مهام إضافية كالتالي: <ul><li>مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز إحالة المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز الرئيسي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل). </li><li>بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق مع أقرب المستشفيات الخاصة إذا لزم الأمر. </li><li>متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة). </li><li>الحفاظ على تواصل جيد مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال. </li><li>التنسيق مع مسؤول إحالة المخيم بشأن تذاكر الإحالة في نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والتحقق من وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم. </li><li>تقديم ملاحظات تسليم مهام مناسبة لفريق المركز الرئيسي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات التي تمت، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل. </li><li>الاستجابة السريعة لطبيب الإحالة الأول في المركز الرئيسي للتحقق من الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك تقديم التفسيرات المطلوبة، أو التبريرات، أو أي قضية ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul> تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC): أ) الوقائية  <ul><li>الفحص الطبي </li><li>تقديم المشورة حول التوقيت والمباعدة الصحية بين الحمل والولادة (HTSP) </li><li>مراقبة نمو الطفل وحالة التحصين </li><li>توفير التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول حالتهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام </li></ul>ب) العلاجية <ul><li>استشارة طبية تشمل التاريخ العائلي والطبي، وفحص بدني كامل </li><li>إدارة الحالات الحادة والمزمنة </li><li>وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج القياسي الوطني/الدولي </li></ul>ج) الإحالة  <ul><li>الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية حسب الحاجة </li><li>الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة) </li><li>الإحالة إلى طبيب أمراض النساء والولادة في العيادة </li><li>الإحالة إلى مثقف صحي في العيادة </li></ul>د) الإدارية: <ul><li>ملء سجل المريض السريري لكل زيارة للمريض </li><li>وصف الدواء في نموذج وصفة العيادة </li><li>ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة. </li></ul>هـ) المساعدة التقنية (TA): <ul><li>تقديم المساعدة التقنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة حسب الضرورة </li><li>المساعدة في تطوير خطة تثقيف صحي حسب الضرورة </li><li>تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة. </li></ul>و) التدريب: <ul><li>المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية التي تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC) </li><li>مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الطب العام والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة. </li></ul>ز) أخرى: <ul><li>ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء </li><li>دعم توفير التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة. </li><li>خبرة لا تقل عن عام واحد في مستشفى مرموق مطلوبة. </li><li>قسم الطوارئ (شرط أساسي). </li><li>خبرة مع منظمة غير حكومية (مفضل). </li><li>يفضل الحصول على شهادة دعم الحياة الأساسي (BLS) ودعم الحياة المتقدم (ACLS). </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً. </li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل. </li><li>يجب أن يكون المرشح المختار على استعداد لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة من وزارة الصحة. </li></ul> السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدولي (International Medical Corps)<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; font-family: "Droid Arabic Kufi", Lato, sans-serif; font-size: 14px;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><div style="box-sizing: border-box; clear: both;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; background-color: transparent; width: 715px;" width="715"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة. يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الإغاثة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم. كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعياً المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات سياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">تكافؤ الفرص يفخر فيلق الإغاثة الدولي بتقديم فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى.  </td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;">نظام الكشف عن سوء السلوك تخضع جميع عروض التوظيف في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل أو الحوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></div></div></td></tr></tbody></table>

JOB SUMMARY Health Care Provider  Main Tasks and Responsibilities <ul> <li>Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li>To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li>Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li>Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li>Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li>Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li>Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li>Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li>Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li>Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li>Undertake associated administrative work. </li> <li>Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical <ins datetime="2026-08-31T22:17">rationale</ins> for an exceptional treatment. </li> <li>Ensure the quality, disinfection, and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li>When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li>Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with an outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> <li>Perform additional tasks when requested.</li> </ul> Extra tasks as follows:  <ul> <li>Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li>Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest M<del datetime="2026-08-31T22:17">oH</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">inistry of Health (MoH)</ins> hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li>Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral S<del datetime="2026-08-31T22:17">cope of Work</del><ins datetime="2026-08-31T22:17">tandard Operating Procedure</ins> (SoP)),  </li> <li>Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li>Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li>Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li>Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul>   Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul> <li>Medical checkup  </li> <li>Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li>Child growth monitoring and immunization status  </li> <li>Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul> B) Curative  <ul> <li>Medical consultation including family, medical history, and full physical examination </li> <li>Management of acute and chronic conditions </li> <li>Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul> C) Referral   <ul> <li>Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li>Referral to Basic Rapid Diagnostic Test (clinic nurse) </li> <li>Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li>Referral to clinic health educator  </li> </ul> D) bAdministrative:  <ul> <li>Fill the patient clinical record file for each patient visit  </li> <li>Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li>Fill out the referral form for any referral case outside of the clinic. </li> </ul> E) Technical Assistance (TA):  <ul> <li>Provide TA in development of health education material and health promotion campaigns as necessary </li> <li>Assist in the development of a health education plan as necessary </li> <li>Provide advice on drug and medical supply orders in coordination with the clinic pharmacist. </li> </ul> F) Training:  <ul> <li>Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li>Continue self-education to adhere to national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas.</li> </ul> G) Others:  <ul> <li>Ensure integration of clinic services and promote the best quality standards for clients </li> <li>Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul>   MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Bachelor’s Degree of Medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li>Minimum one year of experience in a reputable hospital is required.</li> <li>Emergency department (a must). </li> <li>Experience with an NGO (preferred).    </li> <li>BLS and ACLS certification are preferred  </li> <li>Good in the English language, speaking and writing.  </li> <li>Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li>The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul>   Ethical Conduct at International Medical Corps  <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <div > <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="720"> <tbody > <tr > <td > <div > <table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="715"> <tbody > <tr > <td > As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with the International Medical Corps.    </td> </tr> <tr > <td > Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.    </td> </tr> <tr > <td > Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. </td> </tr> </tbody> </table> <div >

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

استراتيجي التسعير

في الموقع - الأردن - Jordan ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

تُعد شركة كارجيل مؤسسة عائلية ملتزمة بتوفير حلول الغذاء والزراعة لتغذية العالم بطريقة آمنة ومسؤولة ومستدامة. نحن في قلب سلسلة الإمداد، نتشارك مع المنتجين والعملاء لاستيراد وتصنيع وتسليم منتجات حيوية للحياة. من خلال تزويد العملاء بالمواد الأساسية للحياة، نُمكن الشركات من النمو، والمجتمعات من الازدهار، والمستهلكين من العيش بشكل جيد. هذا المنصب في محفظتنا المتخصصة للمؤسسات حيث نخدم شركات متنوعة تدعم عملاء أو أسواق فريدة، بما في ذلك تغذية الحيوان والصحة، والصناعات الحيوية، وملح السلامة على الطرق، ومشروعات مشتركة لكارجيل. الغرض من الوظيفة وتأثيرها سيقود المسؤول عن التسعير الاستراتيجي نطاقات التسعير عبر عدة دول في MEETA بما يتماشى مع أهداف العمل وظروف السوق المتعلقة، وليس حصرًا في: ربحية العملاء/المخزون، مخططات تسعير لأهم 20 عميلًا إقليميًا، ربح 360 أو بديل، تحسين مستمر مدعوم بالذكاء الاصطناعي، جاهزية أعمال TCA وتبسيط العمليات. في هذا الدور، ستطبق استراتيجيات التسعير الاستراتيجي، وتدعم عمليات طلب العروض لعملاء رئيسيين، وتوفر رؤى حول بيانات وأدوات التسعير وتكون عامل تغيير فيما يخص هيكل التسعير القائم على القيمة والسوق وتقود أتمتة مدعومة بالذكاء الاصطناعي للعمليات التشغيلية المرتبطة بالتسعير. المسؤوليات الأساسية مسؤولة عن تنفيذ عمليات تسعير استراتيجية معقدة كعملية شاملة تشمل تطوير الاستراتيجية، وتحديد الأسعار، وحوكمة العمليات، وصيانة الأداة بما يتماشى مع استراتيجية العمل. دعم أساس التسعير الاستراتيجي من خلال الصيانة وتطور علم التسعير ونماذج البيانات والأدوات والعمليات. قيادة جزء التسعير الاستراتيجي من عمليات طلب العروض للعميل الكبير عبر وظائف متعددة وضمان أخذ ديناميكيات السوق ومبادئ التسعير القائم على القيمة في الاعتبار. تثقيف وتأثير أصحاب المصلحة حول ظروف السوق وتقييمات القيمة الاقتصادية واستراتيجيات التسعير من خلال إكمال تحليلات معقدة والتخطيط والتواصل الإستراتيجي. دعم مبادرات التغيير الإداري عبر نطاق العمل الأوسع مع تطور المنظمة إلى ثقافة تسعير قائمة على القيمة. التعامل بشكل مستقل مع القضايا المعقدة مع إشراف محدود، مع تصعيد القضايا الأكثر تعقيدًا فقط إلى الموظفين المناسبين. وظائف أخرى حسب التكليف. عروضنا نوفر بيئة دولية سريعة الإيقاع ومحفزة ستوسع قدراتك وتوجه مواهبك. كما نقدم رواتب ومزايا منافسة مقترنة بفرص تطوير مهني استثنائية في واحدة من أكبر وأكثر الشركات الخاصة صلابًا في العالم. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة ونلتزم بإجراءات توظيف شاملة وميسرة ومكان عمل مفهوم. نشجع المرشحين على إبلاغنا إذا كانوا يحتاجون أي تسهيلات خلال عملية التوظيف أو المقابلة حتى نتمكن من دعمهم بشكل مناسب. مهتم؟ تأكد من إرسال سيرتك الذاتية وخطاب التغطية باللغة الإنجليزية اليوم: اتبعنا على LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/cargill تُلتزم كارجيل بأن تكون جهة عمل شاملة. انقر هنا لمزيد من المعلومات https://careers.cargill.com/diversity/الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو خبرة مكافئة.</li><li>نجاح مثبت في تحديد فرص تحسين الهامش من خلال الاستفادة من التسعير.</li><li>خبرة في الترويج التجاري، أداء التجزئة وتحليل الربحية.</li><li>خبرة باستخدام أدوات تحليل البيانات.</li><li>حد أدنى أربع سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية. وأي لغة أخرى تعتبر ميزة إضافية.</li><li>خبرة مثبتة في استخدام أتمتة مدعومة بالذكاء الاصطناعي للعمليات التشغيلية المرتبطة بالتسعير.</li><li>خلفية في أعمال التغذية/الخلاطات/المضافات/فيا فارم.</li><li>مهارات تأثير وتواصل بينشري ممتازة.</li><li>عقلية المؤسس: الملكية، الميل إلى الإجراء.</li><li>مرونة تعلم عالية.</li></ul>

Cargill is a family company committed to providing food and agricultural solutions to nourish the world in a safe, responsible, and sustainable way. We sit at the heart of the supply chain, partnering with producers and customers to source, make and deliver products that are vital for living. By providing customers with life s essentials, we enable businesses to grow, communities to prosper, and consumers to live well. This position is in our specialized portfolio enterprise where we serve diverse businesses who support unique customers or markets, including animal nutrition and health, bioindustrial, road safety salt and Cargill joint ventures. Job Purpose and Impact The Pricing Strategist will lead strategic pricing scopes across several MEETA countries in line with business goals and market conditions related by not limited to: Customer/SKU profitability, top 20 regional customers pricing schemes, Profit 360 or alternative, AI driven continuous improvement, TCA biz readiness and process simplification. In this role, you will deploy strategic pricing strategies, support requests for proposal processes for key customers, provide insight into pricing data and tools and be a change agent with regards to value and market pricing structures and lead AI powered automations of operational processes related to pricing. Key Accountabilities Responsible for implementing complex strategic pricing operations as an end-to-end process including strategy development, price setting, process governance and tool maintenance in alignment with business strategy. Support the strategic pricing foundation through maintenance and evolution of pricing science, data models, tools and processes. Lead the strategic pricing portion of the cross functional large size customer request for proposal processes and ensure market dynamics and value-based pricing principles are considered. Educate and influence stakeholders on market conditions, economic value assessments and pricing strategies through the completion of complex analysis, planning and strategic communication. Support changing management initiatives across the broader business as the organization evolves into a value-based pricing culture. Independently handle complex issues with minimal supervision, while escalating only the most complex issues to appropriate staff. Other duties as assigned. Our Offer We provide a fast paced stimulating international environment, which will stretch your abilities and channel your talents. We also offer competitive salary and benefits combined with outstanding career development opportunities in one of the largest and most solid private companies in the world. We welcome applications from people with disabilities and are committed to providing an inclusive, accessible recruitment process and workplace. We encourage candidates to let us know if they require any accommodations during the recruitment or interview process so we can support them appropriately. Interested? Then make sure to send us your CV and cover letter in English today: Follow us on LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/cargill Cargill is committed to being an inclusive employer. Click here to find out more https://careers.cargill.com/diversity/Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in a related field or equivalent experience.</li><li>Confirmed success in identifying margin improvement opportunities by leveraging pricing.</li><li>Experience with trade promotion, retail performance and profitability analysis.</li><li>Experience using data analysis tools.</li><li>Minimum of four years of related work experience.</li><li>Fluency in English language. Any other language is a plus.</li><li>Proven experience is the use of AI powered automations of operational processes related to pricing.</li><li>Feed/Premix/Additives/Pharma business background.</li><li>Very good influencing and interpersonal skills.</li><li>Founders mentality: ownership, bias for action.</li><li>High learning agility.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

محلل استخبارات على مستوى متوسط من جميع المصادر

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>المسؤوليات</h4> إجراء تحليل استخباراتي من جميع المصادر مرتبط بالأنشطة العسكرية، وأنشطة المتمردين، والأنشطة الاقتصادية والسياسية، والتهديدات لاستقرار المنطقة. ابحث، طوّر، قدّم، ونشر منتجات استخبارية من جميع المصادر على المستويات التكتيكية والتشغيلية والاستراتيجية. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>إعفاء سري/تصريح سري عالي المستوى (TS/SCI) مفعل</li> <li>درجة Associates أو خبرة سنتين من خبرة التحليل الاستخباراتي المباشر ذي الصلة</li> <li>لا تقل عن أربع سنوات من الخبرة التحليلية على المستوى التكتيكي/التشغيلي داخل DoD أو الجهات الحكومية المعادلة</li> <li>يتطلب وجود MOS سابق 35F، 350F، 18F، 35D، 34A، أو رموز تخصصية مكافئة مثل USMC – 0204، 0210، 0211 - موظف مكافحة التجسس/المخابرات البشرية، 0231 موظف استخبارات، الولايات المتحدة البحرية – موظف استخبارات البحرية، الولايات المتحدة الجوية - 1N051 محلل جميع المصادر للاستخبارات، 1N771 أخصائي استخبارات بشرية، 1N451A محلل دمج الاستخبارات</li> <li>التمكن من استخدام تطبيقات الحاسوب القياسية والتشغيل الآلي المرتبط بالاستخبارات لدعم الجهود التحليلية وتطوير المنتجات</li> <li>تمتّع بمهارات بحث، تحليل، وكتابة قوية</li> <li>القدرة على العمل بفعالية كعضو في فريق تحليلي من موقع بعيد دعمًا لمتطلبات CJOA-A</li> <li>مهارات العرض بما في ذلك القدرة على التعبير عن المعلومات بوضوح</li> </ul> <h4>المؤهلات المرغوبة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> <li>خبرة في إما قضايا منطقة CT، أفغانستان/منطقة SWA، HUMINT، CI، أو تحليل عسكري</li> <li>خبرة بحث وتحليل في OSINT/PAI</li> </ul>

<h4>Responsibilities</h4> Perform all-source intelligence analysis related to military actions, insurgent activities, economic and political activities, and threats to regional stability. Research, develop, present, and publish all-source intelligence products at the tactical, operational, and strategic levels. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Active TS/SCI clearance</li> <li>Associate's degree or four years of direct relevant intelligence analysis experience</li> <li>At least four years analytical experience at the tactical/operational level within DoD or equivalent government agencies</li> <li>Requires former MOS 35F, 350F, 18F, 35D, 34A, or equivalent specialty codes such as USMC – 0204, 0210, 0211 - Counterintelligence/Human Intelligence Specialist, 0231 Intelligence Specialist, US Navy – Navy Intelligence Specialist, USAF - 1N051 All Source Intelligence Analyst, 1N771 Human Intelligence Specialist, 1N451A Intelligence Fusion Analyst</li> <li>Proficient in utilizing standard computer applications and intelligence related automation to support analytical efforts and product development</li> <li>Possess strong research, analytical, and writing skills</li> <li>Be capable of effectively operating as a member of an analytical team from a remote location in support of CJOA-A requirements</li> <li>Briefing skills to include the ability to clearly articulate information</li> </ul> <h4>Desired qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor's degree</li> <li>Experience in either CT, Afghanistan/SWA regional issues, HUMINT, CI, or military analysis</li> <li>OSINT/PAI research and analytical experience</li> </ul>

أخطبوط

مدير القبول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="height:22px;"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> الرعاة:   صاحب السمو الملكي الأمير الحسن بن طلال         المدير: ألون يوراث الأميرة سرافة الحسن انضم إلـينا كعضو فريق كمدير قبول نحن نبحث عن مدير قبول ذو خبرة، منظم للغاية، ويتمتع بقدرات فائقة في إدارة التفاصيل لقيادة والإشراف على قسم القبول بالمدرسة، مع ضمان تجربة استثنائية للأسر المحتملة مع دعم النمو في عدد الملتحقين والاحتفاظ بهم. تقارير إلى مدير MACA (التسويق، القبول، الاتصالات، والعلاقات مع الخريجين)، يجمع هذا الدور بين إدارة العلاقات، التميز التشغيلي، واتخاذ القرار القائم على البيانات ضمن بيئة مدرسة دولية ديناميكية. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>توفير عملية استفسار عالية الجودة للأسر المهتمة بـ ICS، كنموذج يحتذى به لفريق القبول.</li> <li>تسجيل وتوثيق معلومات الاستفسارات بدقة وفي الوقت المناسب، مع التأكد من أن جميع البيانات موثقة وممكنة الوصول.</li> <li>إدارة موظفي القبول لضمان أعلى جودة من الخدمة المقدمة للأسر الراغبة في الالتحاق بـ ICS.</li> <li>دعم والمشاركة في تنسيق وتنفيذ فعاليات المدرسة ومبادراتها بما في ذلك أيام الافتتاح، معارض توظيف الطلبة، يوم التوجيه، و أمسيات المراجعة الأكاديمية.</li> <li>تطوير علاقات قوية مع الآباء لتعزيز المشاركة الإيجابية وتوصيات الكلام المنقول.</li> <li>تطوير وتحديث مستمر لخطة لأتمتة ودمج عملية القبول مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين، مع الحفاظ على قاعدة بيانات قبول دقيقة.</li> <li>إدارة البيانات ضمن نظام مالية المدرسة من خلال إنشاء وتحديث سجلات الطلاب على مدار السنة.</li> <li>إدارة بيانات الطلاب عبر نظام القبول المدرسي، بما في ذلك تسوية البيانات، وتنظيف البيانات، وإنشاء التقارير للطلبات الداخلية والخارجية.</li> <li>الصيانة والمراقبة لنظام معلومات إدارة الطلاب لضمان الدقة والاكتمال واتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <li>تحديث سجلات الطلاب لشركة التأمين بشكل فصلي لأغراض التأمين</li> <li>إدارة عملية القبول بما يتماشى مع سياسة القبول في المدرسة.</li> <li>الإشراف على موظفي القبول والتنسيق مع PSLT و SSLT حسب الحاجة.</li> <li>إرشاد ودعم الأسر خلال عملية القبول لضمان تجربة سلسة لجميع الأطراف داخلياً وخارجياً.</li> <li>حل المخاوف والصراعات بحساسية وبسرعة.</li> <li>توفير عملية زيارة عالية الجودة والمتابعة للأسر المحتملة، لضمان تجربة ترحيبية ومعلوماتية.</li> <li>تحليل وتقديم تقارير عن القبول والتسجيل والتحويل ومعدلات الاحتفاظ، بما في ذلك الأهداف والتقارير في الوقت الحقيقي.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات القبول والتسجيل لدعم أهداف التوظيف والاحتفاظ بالطلاب سنوياً.</li> </ul> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="height:242px;"> </td> <td style="height:242px;"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> ما الذي نبحث عنه: التعليم: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. الخبرة: حد أدنى من 5-10 سنوات خبرة في وظيفة مشابهة الجنسية: أردني المهارات: <ul> <li>مهارات اتصال وتواصل قوية باللغتين الإنجليزية والعربية.</li> <li>قدرات تنظيمية وإدارية ممتازة.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li> <li>مهارات تحليل وإبلاغ قوية.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية بفعالية.</li> <li>الإتقان في Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail، وغيرها).</li> <li>القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بمهنية وت discretion.</li> <li>مهارات العمل الجماعي والتعاون قوية.</li> </ul>   ما نقدمه: <ul> <li>راتب 1450 دينار أردني + زيادة تكلفة المعيشة (1470 دينار) شهرياً (يتوقف على الخصومات الاجتماعية والضرائب وفق القانون الأردني).</li> <li>حزمة مزايا جذابة تشمل وضعين لطفل في ICS (إعفاء 50% من الرسوم الدراسية) وتغطية تأمين طبي من Class A لعضو الفريق.</li> <li>33 يوماً من الإجازة السنوية.</li> <li>فرص التطوير المهني.</li> <li>مجتمع متعدد الثقافات وحيوي يعزز النمو الشخصي والمهني.</li> </ul>   أرسل سيرتك الذاتية المحدثة ورسالة تغطية موجزة توضح كيف تلبي مهاراتك وخبرتك متطلباتنا ولماذا تتقدم إلى ICS إلى <a href="mailto:recruitment@ics.edu.jo">recruitment@ics.edu.jo</a> مع وضع عنوان الوظيفة في سطر الموضوع. زورنا على <a href="http://www.ics.edu.jo/">www.ics.edu.jo</a> تاريخ انتهاء التقديم: 9 يوليو 2026. ستبدأ المقابلات خلال يوليو. نظرًا لعدد المتقدمين المتوقع، سيُتم الاتصال بالمرشحَين المختارين فقط. تاريخ البدء سيكون بالتفاوض مع الفائز بالوظيفة. TheInternational Com munity Scho olis com mitted to safeguarding and promoting the welfare of children. Ap plicants must be prepared to undergo stringent child protection scre eningincluding checks with past employers andlocal andinternational Police checks as ap propriate.

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Patrons:   H.R.H. Prince El Hassan Bin Talal         Principal: Alun Yorath H.R.H. Princess Sarvath El Hassan Join Our Team as an Admissions Manager We are seeking an experienced, highly organised, and detail oriented Admissions Manager to lead and oversee the school’s admissions function, ensuring an exceptional experience for prospective families while supporting enrolment growth and retention. Reporting to the Director of MACA (Marketing, Admissions, Communications, and Alumni Relations), this role combines relationship management, operational excellence, and data driven decision making within a dynamic international school environment. Key Responsibilities: <ul> <li>Provide a high quality enquiry process for families interested in ICS, acting as a role model for the Admissions Team.</li> <li>Record and report accurate and timely information on enquiries, ensuring that all data is properly documented and accessible..</li> <li>Manage Admissions staff to ensure the highest quality of service is delivered to families interested in enrolling at ICS.</li> <li>Support and participate in the coordination and delivery of school events and initiatives including Open Days, Student Recruitment Fairs, Orientation Day, and Academic Review Evenings.</li> <li>Develop strong parent relationships to promote positive engagement and word of mouth recommendations.</li> <li>Develop and continuously update a plan to automate and integrate the admissions process with all relevant stakeholders, ensuring the maintenance of an accurate admissions database.</li> <li>Manage data within the school’s finance system by creating and updating student records throughout the year.</li> <li>Manage student data through the school admissions system, including data reconciliation, data cleaning, and report creation for internal and external requests.</li> <li>Maintain and monitor the student management information system to ensure accuracy, completeness, and informed decision-making.</li> <li>Update student records for the insurance company on a termly basis for insurance purposes</li> <li>Manage the admissions process in line with the school’s Admissions Policy.</li> <li>Oversee admissions personnel, and liaise with PSLT and SSLT as required.</li> <li>Guide and support families throughout the admissions process to ensure a smooth experience for all parties, both internally and externally.</li> <li>Resolve concerns and conflicts sensitively and promptly.</li> <li>Provide a high quality visit and follow up process for prospective families, ensuring a welcoming and informative experience.</li> <li>Analyse and report on admissions, enrolment, conversion, and retention statistics, including targets and real-time reporting.</li> <li>Develop and implement admissions and enrolment strategies to support annual student recruitment and retention targets.</li> </ul> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > </td> <td > </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> What We’re Looking For: Education: Bachelor’s degree in a relevant field. Experience: A minimum of 5-10 years of experience in a similar position Nationality: Jordanian Skills: <ul> <li>Strong communication and interpersonal skills in both English and Arabic.</li> <li>Excellent organisational and administrative abilities.</li> <li>High attention to detail and accuracy.</li> <li>Strong analytical and reporting skills.</li> <li>Ability to manage multiple priorities and meet deadlines effectively.</li> <li>Proficiency in Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail, etc.).</li> <li>Ability to handle confidential information with professionalism and discretion.</li> <li>Strong teamwork and collaboration skills.</li> </ul>   What We Offer: <ul> <li>Salary of 1450JOD + COLA (1470JD) per month (subject to social security and tax deductions per Jordanian Law).</li> <li>An attractive benefits package including 2 child placements at ICS (50% tuition remission) and Class A Medical Insurance for the staff member.</li> <li>33 working days of annual leave.</li> <li>Professional development opportunities.</li> <li>A vibrant, multicultural community fostering personal and professional growth.</li> </ul>   Send your up to date CV and a brief cover letter addressing how your skills and experience meet our requirements and why you are applying to ICS to <a href="mailto:recruitment@ics.edu.jo">recruitment@ics.edu.jo</a> with the position title in the subject line. Visit us at <a href="http://www.ics.edu.jo/">www.ics.edu.jo</a> Application Deadline: July 9th, 2026. Interviews will start to take place during July. Due to the number of applications expected, only shortlisted candidates will be contacted. The start date will be negotiated with the successful candidate. TheInternational Com munity Scho olis com mitted to safeguarding and promoting the welfare of children. Ap plicants must be prepared to undergo stringent child protection scre eningincluding checks with past employers andlocal andinternational Police checks as ap propriate.

بيت.كوم

اكتساب المواهب

في الموقع - الأردن ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة التكنولوجيا من أجل الناس تفتح المستقبل في Devoteam، نؤمن بأن التكنولوجيا، مضافة إلى قيم إنسانية قوية، يمكن أن تدفع التغيير نحو الأفضل بنشاط. اكتشف كيف تشكل Tech for People المستقبل، وتُحدث تأثيراً إيجابيًا على الأفراد والعالم من حولنا. بخبرة تزيد عن 25 عامًا في التكنولوجيا وحضور في أكثر من 18 دولة عبر أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وخارجها، نلتزم باستغلال الابتكار والخبرة والقيم المتمركزة حول الإنسان لإحداث فرق. ثقافة Devoteam وقيمها: الابتكار الحقيقي ينبع من ثقافة قوية، مدمجة مع قيم ذات مغزى. الثقافة: <ul><li> عادل وشجاع يُعامل الجميع بعدالة – وهذا يعزز الشجاعة. في Devoteam، نتخذ قرارات عادلة دائمًا. نستمع ونكون مستعدين للتحدي، ونتخذ قرارات جريئة كنتيجة. نساعد موظفينا على التقدم في كل خطوة ونهنئ من يستحق ذلك.</li><li>الطموح والنتائج يُنمّى الطموح في كل خطوة – وهذا يحفز النتائج. نحن رواد أعمال طموحين بشغف للأداء والنمو والاحتفال بالنجاح. تُحفظ الالتزامات دائمًا بينما نسعى لتحقيق نمو مربح لإيجاد قيمة وفرصة عمل. نهدف إلى جلب أقصى قدر من القيمة لعملائنا في كل نقطة تواصل.</li><li>التعلم والابتكار الفضول والتعلم في صلب عملنا – هذا يحفّز الابتكار. نحن في Devoteam فضوليون. نتعلم ونحتضن الابتكار باستمرار لمواجهة التحديات وبناء شراكات تميّز.</li><li>العناية والمشاركة نهج رعاية مضمّن في ثقافتنا – هذا يشجع المشاركة. نؤمن بقوة الفرق، نعزز الدعم والتعاون. في Devoteam، نهتم بفرقنا ونريد العمل في بيئة إيجابية ومنتجة. ندعم تطوير المواهب ومساراتها، مع العلم أن النجاح نتيجة للتعاون.</li></ul>لأننا لوحدنا أسرع – لكن معًا نذهب أبعد. القيم: <ul><li>الاحترام</li><li>الصدق</li><li>الشغف</li></ul>لمعرفة المزيد عنا، يرجى زيارة: www.devoteam.com وصف الوظيفة كمستشار اكتساب مواهب في Devoteam، ستكون مسؤولاً عن تحديد وجذب وتوظيف المواهب التقنية من الطراز الأول. ستعمل عن كثب مع مديري التوظيف وفريق الموارد البشرية لضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة لدفع نجاح شركتنا. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>استقطاب المواهب: تحديد واستقطاب المرشحين التقنيين المرموقين عبر قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات والإحالات.</li><li>تقييم المرشحين: مراجعة السير الذاتية والطلبات، إجراء مكالمات تمهيدية هاتفية، وتقييم مؤهلات المرشحين وتناسبهم مع الأدوار المحددة.</li><li>تنسيق المقابلات: جدولة وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف، لضمان تجربة مرشح سلسة وإيجابية.</li><li>التقييم والتقدير: إجراء تقييمات فنية وتقييم مهارات المرشحين وكفاءاتهم، والتأكد من التوافق مع متطلبات الوظيفة.</li><li>إدارة علاقة المرشح: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين، وإبقائهم على اطلاع ومشاركين طوال عملية التوظيف.</li><li>بحث السوق: الاطلاع المستمر على اتجاهات الصناعة وظروف السوق لتقديم رؤى وتوجيهات حول استراتيجيات اكتساب المواهب.</li><li>التوظيف كعلامة صاحب عمل: المساهمة في تحسين علامة صاحب العمل من خلال صياغة وصف وظيفي مقنع والترويج لثقافة شركتنا.</li><li>إدارة البيانات: المحافظة على سجلات دقيقة ووثائق تفاعل المرشحين في نظام تتبع المتقدمين (ATS).</li><li>التعاون: العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتقديم ملاحظات ورؤى في الوقت المناسب لتحسين عملية الاختيار.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>1-3 سنوات من الخبرة في التوظيف.</li><li>خبرة مثبتة كمجند تقني، مع تركيز على الأدوار التقنية في صناعة التكنولوجيا.</li><li>فهم قوي للمهارات التقنية والقدرة على تقييم كفاءة المرشح التقنية.</li><li>مهارات اتصال وتعامل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات مع المرشحين وأعضاء الفريق.</li><li>الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين.</li><li>استباقي ودقيق، مع إحساس قوي بالعاجل والتزام بالالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات عرض تقديمي ممتازة.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tech for People Unlocks the Future At Devoteam, we believe that technology, combined with strong human values, can actively drive change for the better. Discover how Tech for People is shaping the future, creating a positive impact on individuals and the world around us. With over 25 years of passion for technology and a presence in 18+ countries across EMEA and beyond, we are committed to leveraging innovation, expertise, and human-centric values to make a difference. Devoteam Culture & Values: True innovation is born from a powerful culture, fused with meaningful values. Culture: <ul><li>Fair and courageous Everyone is treated fairly – this fuels bravery. At Devoteam, we always make fair decisions. We listen and are willing to be challenged, taking courageous decisions as a result. We help our employees to progress at every step and congratulate those who deserve it.</li><li>Ambition and results Ambition is nurtured at every step – this drives results. We are ambitious entrepreneurs with a taste for performance, growth and celebrating success. Commitments are always kept as we seek to achieve profitable growth to create value and employment. We aim to bring as much value as possible to our clients, at every touchpoint.</li><li>Learning and innovating Curiosity and learning are at our core – this stimulates innovation. At Devoteam, we are curious. We learn and embrace innovation constantly to meet challenges and build partnerships of excellence.</li><li>Caring and sharing A caring attitude is infused into our culture – this encourages sharing. We believe in the power of teams, we promote support and collaboration. At Devoteam, we care about our teams and want to work in a positive, productive environment. We support the development of talent and careers, knowing that success is the result of collaboration. </li></ul>Because alone, we go faster – but together, we go further. Values: <ul><li>Respect</li><li>Frankness</li><li>Passion</li></ul>To know more about us, please visit:www.devoteam.com Job Description As a Talent Acquisition Consultant at Devoteam, you will be responsible for identifying, attracting, and hiring top-tier technical talent. You will work closely with our hiring managers and HR team to ensure that we have the right people in the right roles to drive the success of our company. Key Responsibilities: <ul><li>Talent Sourcing: Identify and source high-caliber technical candidates through various channels, including online job boards, social media, networking, and referrals.</li><li>Candidate Screening: Review resumes and applications, conduct initial phone screens, and evaluate candidates' qualifications and fit for specific roles.</li><li>Interview Coordination: Schedule and coordinate interviews with hiring managers, ensuring a smooth and positive candidate experience.</li><li>Assessment and Evaluation: Administer technical assessments and evaluate candidates' skills and competencies, ensuring alignment with job requirements.</li><li>Candidate Relationship Management: Build and maintain strong relationships with candidates, keeping them informed and engaged throughout the hiring process.</li><li>Market Research: Stay updated on industry trends and market conditions to provide insights and guidance on talent acquisition strategies.</li><li>Employer Branding: Contribute to enhancing our employer brand by crafting compelling job descriptions and promoting our company culture.</li><li>Data Management: Maintain accurate records and documentation of candidate interactions in our applicant tracking system (ATS).</li><li>Collaboration: Work closely with hiring managers to understand hiring needs and provide timely feedback and insights to improve the selection process.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field.</li><li>1-3 Years of Experience in recruitment.</li><li>Proven experience as a Technical Recruiter, with a focus on technical roles within the technology industry.</li><li>Strong understanding of technical skills and the ability to assess candidates' technical proficiency.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships with candidates and team members.</li><li>Familiarity with applicant tracking systems.</li><li>Proactive and detail-oriented, with a strong sense of urgency and a commitment to meeting deadlines.</li><li>Excellent Presentation skills.</li></ul> </div>

أخطبوط

طبيب عام

في الموقع - الأردن - Al Zaatari ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: طبيب عام FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px;"> الموقع: مخيم الزعتري ملخص الوظيفة: مقدم الرعاية الصحية   المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">مراقبة حالات المرضى وتطورهم، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم تاريخهم الطبي وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية بما في ذلك المرضى المشتبه بإصابتهم/المصابين بفيروس كورونا COVID-19 أو مؤكّديهم. </li> <li style="box-sizing: border-box;">طلب وإجراء وتفسير وتحليل اختبارات المختبر (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المريض. إجراء فحص بدني للمريض. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لإبلاغ التشخيص أو العلاج. </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كان هناك إجراء تقدماً مطلوباً وتحديد أولوية القدرات الإجرائية داخل المخيم مقابل الإحالة للخارج. </li> <li style="box-sizing: border-box;">توعية المرضى وعائلاتهم بشأن المرض والتكهنات وإدارة التوقعات. </li> <li style="box-sizing: border-box;">إحالة المرضى إلى تخصصيين أو ممارسين آخرين عند اللزوم والمشاركة في مرافقة الإسعاف عند الحاجة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">إعداد المستندات الصحية أو السجلات الرسمية عند الضرورة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات والتعاون والتنسيق عن كثب مع الزملاء من الأطباء الاختصاصيين، الطبيب المُحال، أطباء ER، أطباء عامين وجراحين آخرين. </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى </li> <li style="box-sizing: border-box;">تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">القيام بالأعمال الإدارية المرتبطة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">ضمان وصف الأدوية من قائمة الأدوية الأساسية للمخيم أو تقديم مبرر طبي لعلاج استثنائي. </li> <li style="box-sizing: border-box;">ضمان جودة وتعقيم وتطهير المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة السارية؛ </li> <li style="box-sizing: border-box;">عند الطلب، إجراء تدريب للفريق الطبي/التمريضي من أجل تحسين جودة الرعاية; </li> <li style="box-sizing: border-box;">احترام واتباع إجراءات التشغيل القياسية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات طبيعة تفشي، تقارير HIS، إجراءات الإحالة، الخ). ضمان احترام السرية المهنية; </li> </ul> المهام الإضافية كما يلي:  <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">مسؤولية إدارة الإحالات خلال الورديات من محور إحالة المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم التنسيق مع ساعات عمل المحور المركزي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل). </li> <li style="box-sizing: border-box;">ابدأ وتحقق من صحة الإحالة من قسم الطوارئ، اختر مزود الخدمة بعد التنسيق من مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى وزارة الصحة ثم إذا لزم الأمر التنسيق مع أقرب مستشفيات خاصة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOP)),  </li> <li style="box-sizing: border-box;">حافظ على التواصل الصحيح مع المستشفى المرتبط للرد على أي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال. </li> <li style="box-sizing: border-box;">التنسيق مع مسؤول الإحالات في المخيم للحصول على تذاكر الإحالة على CCR، احتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة والتحقق من وصف دواء المغادرة أثناء ورديته. </li> <li style="box-sizing: border-box;">ملاحظات تسليم مناسبة إلى فريق المحور المركزي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، الموافقات المكتملة، الطلبات المستشفى المعلقة، وأي مشاكل ظهرت أثناء الخدمة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">استجابات سريعة لمصادقة الطبيب الإحالة الكبير المركزي على الإحالات التي تمت خلال واجبات طبيب ER، بما في ذلك الطلب من التفسير أو التبرير أو أي مسألة ذات صلة لضمان تنفيذ صحيح لمصفوفة مسار الإحالة </li> </ul> توفير خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):  أ) الوقاية   <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">فحص طبي  </li> <li style="box-sizing: border-box;">استشارة التوقيت والوقاية من الحمل (HTSP)</li> <li style="box-sizing: border-box;">متابعة نمو الطفل والتحصين status  </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقديم التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول حالتهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام </li> </ul>         ب) العلاجي  <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">استشارة طبية بما في ذلك الأسرة، التاريخ الطبي والفحص البدني الشامل </li> <li style="box-sizing: border-box;">إدارة الحالات الحادة والمزمنة </li> <li style="box-sizing: border-box;">وصفة الأدوية وفق البروتوكول الوطني/الدولي المعمول به </li> </ul>        ج) الإحالة  <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية حسب الحاجة </li> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى فحص تشخيصي سريع أساسي (ممرضة العيادة) </li> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى أخصائي أمراض النساء والتوليد في العيادة </li> <li style="box-sizing: border-box;">الإحالة إلى معلم صحي في العيادة  <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"> <li style="box-sizing: border-box;" value="4">إدارية: </li> </ol> </li> <li style="box-sizing: border-box;">إعداد سجل المريض الإكلينيكي لكل زيارة  </li> <li style="box-sizing: border-box;">وصفة الدواء في نموذج وصفة العيادة </li> <li style="box-sizing: border-box;">إعداد نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.  <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"> <li style="box-sizing: border-box;" value="5">المساعدة الفنية (TA): </li> </ol> </li> <li style="box-sizing: border-box;">توفير المساعدة في تطوير مواد التثقيف الصحي والحملة الترويجية للصحة عند الحاجة </li> <li style="box-sizing: border-box;">المساعدة في تطوير خطة التثقيف الصحي حسب الحاجة </li> <li style="box-sizing: border-box;">تقديم المشورة بشأن طلب الدواء والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة. </li> <li style="box-sizing: border-box;" value="6">التدريب: </li> <li style="box-sizing: border-box;">المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية كما تحددها الإدارة العليا لـ International Medical Corps (IMC)  </li> <li style="box-sizing: border-box;">استمرار التعليم الذاتي للتماشي مع المعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال ممارسة الطب العام وغيرها من المجالات الطبية ذات الصلة  <ol style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-left: 25px; list-style-type: upper-alpha;"> <li style="box-sizing: border-box;" value="7">آخرون: </li> </ol> </li> <li style="box-sizing: border-box;">ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أعلى معايير الجودة للمرضى </li> <li style="box-sizing: border-box;">دعم تقديم التدريب والإشراف للممرضات/القابلات ومقدمي الصحة التعليمية. </li> </ul> المتطلبات الدنيا <ul style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; padding-left: 25px;"> <li style="box-sizing: border-box;">درجة بكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وتراخيص وزارة الصحة. </li> <li style="box-sizing: border-box;">خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مستشفى ذو سمعة طيبة.</li> <li style="box-sizing: border-box;">قسم الطوارئ (ضروري). </li> <li style="box-sizing: border-box;">خبرة في الصحة الإنجابية (مفضل)</li> <li style="box-sizing: border-box;">خبرة مع منظمة غير حكومية (مفضل).    </li> <li style="box-sizing: border-box;">شهادة RLS، ACLS مفضلة  </li> <li style="box-sizing: border-box;">إتقان اللغة الإنجليزية شفاهة وكتابة.  </li> <li style="box-sizing: border-box;">مهارات تواصل وتعامل بين أشخاص ممتازة. </li> <li style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">يجب أن يكون المرشح المختار على استعداد لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة MOH. </li> </ul> السلوك الأخلاقي في International Medical Corps  كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة السلوك والأخلاقيات والامتثال لسياسات ومعايير International Medical Corps. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع الانتهاكات لشروط مدونة السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح، الاحتيال، الفساد، وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة. كما تلتزم المؤسسة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش والتنمر وسوء السلوك، مما يتيح للموظفين بناء علاقات عمل مهنية واحترامها.   تولّي International Medical Corps حماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والكبار المعرضين للخطر، وأي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. تلتزم المؤسسة بمشاركة أعضاء من مجتمعات متأثرة بالأزمة للمشاركة بطرق ذات معنى في استجابة الأزمة، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا مسؤولية الالتزامات التي نعلنها. من المتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة لدى International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، خاصة المجتمعات والأفراد المتأثرين بالأزمة الذين نخدمهم.   كجزء من التزام International Medical Corps بثقافة التبليغ كواحدة من الطرق الأساسية التي نحمّل أنفسنا مسؤولين بها للامتثال للمبادئ الأخلاقية والمعايير السلوكية المنصوص عليها في مدونة السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك أو مخالفات محتملة للسياسات التنظيمية. تحظر مدونة السلوك والأخلاقيات وسياسة المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام من المخبرين أو الأفراد الذين يبلغون عن همومهم بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية، بما في ذلك إنهاء العمل أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.  فرص متساوية  تفتخر International Medical Corps بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الأصل الوطني أو العرقي، العمر، الإعاقة أو الحالة كـ محارب قديم.  نظام إفشاء سوء التصرف  جميع عروض التوظيف في International Medical Corps خاضعة للمراجع المرضية والخلفية المرضية بشكل مرضٍ. تشارك International Medical Corps في نظام كشف سوء التصرف بين الوكالات من لجنة التوجيه للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقًا لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين عن أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، الإيذاء الجنسي و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حالات قيد التحري عندما ترك المتقدم العمل. بتقديم الطلب، يؤكد المتقدم للعمل فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="color: rgb(43, 181, 220); box-sizing: border-box; background: transparent; text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

<h4 >Job Title: General Practitioner FSR # 806</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Zaatari Camp JOB SUMMARY: Health care provider   MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES <ul > <li >Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary. </li> <li >To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients. </li> <li >Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment. </li> <li >Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp. </li> <li >Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations. </li> <li >Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed. </li> <li >Preparing official health documents or records, when necessary. </li> <li >Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons. </li> <li >Provide support and advice to colleagues working in other teams </li> <li >Accurately record patient interventions and referrals. </li> <li >Undertake associated administrative work. </li> <li >Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical rational for an exceptional treatment. </li> <li >Ensure the quality, disinfection and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards; </li> <li >When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care; </li> <li >Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected; </li> </ul> Extra Tasks as follows:  <ul > <li >Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours). </li> <li >Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest MoH hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals. </li> <li >Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral standard operating procedure (SOP)),    </li> <li >Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient. </li> <li >Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift. </li> <li >Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li >Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix </li> </ul> Provision of primary healthcare (PHC) services:  A) Preventive   <ul > <li >Medical checkup  </li> <li >Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling </li> <li >Child growth monitoring and immunization status  </li> <li >Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general </li> </ul>         B) Curative  <ul > <li >Medical consultation including family, medical history and full physical examination </li> <li >Management of acute and chronic conditions </li> <li >Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol </li> </ul>        C) Referral   <ul > <li >Referral to secondary and tertiary care as needed </li> <li >Referral to Basic Rapid Diagnostic test (clinic nurse) </li> <li >Referral to clinic obstetrician-gynecologist </li> <li >Referral to clinic health educator   <ol > <li value="4">Administrative: </li> </ol> </li> <li >Fill patient clinical record file for each patient visit  </li> <li >Prescribe drug on clinic prescription form </li> <li >Fill referral form for any referral case outside of clinic.  <ol > <li value="5">Technical Assistance (TA): </li> </ol> </li> <li >Provide TA in development of health education material and health promotion campaign as necessary </li> <li >Assist in development of Health Education Plan as necessary </li> <li >Provide advice on drug and medical supply order in coordination with clinic pharmacist. </li> <li value="6">Training: </li> <li >Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management   </li> <li >Continue self-education to adhere with national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas  <ol > <li value="7">Others: </li> </ol> </li> <li >Ensure integration of clinic services and promote best quality standards for clients </li> <li >Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators. </li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul > <li >Bachelor’s Degree of medicine from a Jordanian University and MOH Licensing. </li> <li >Minimum one year of experience is required in a reputable Hospital.</li> <li >Emergency department  (a must). </li> <li >Reproductive health experience (preferred)</li> <li >Experience with an NGO (preferred).    </li> <li >BLS, ACLS certification is preferred  </li> <li >Good in English language, speaking and writing.  </li> <li >Excellent interpersonal and communication skills. </li> <li >The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license. </li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

أخطبوط

National Individual Consultant

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Estimated Duration: from contract signing until August 2nd, 2026 ** This opportunity is only open for national individual consultants. Companies or non-Jordanians are not eligible to apply.   About Mercy Corps Mercy Corps is a global team of humanitarians, working together in over 40 countries on the front lines of today’s biggest crises to create a future of possibility, where everyone can prosper.  Since 2003, Mercy Corps has been actively working in Jordan, responding to the pressing needs of the vulnerable populations, strengthening cohesive and civically engaged communities, and increasing economic opportunities.    About Iqlaa The Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa) is a five-year program that started in May 2022 and aims to support Jordan's Home-based, micro and small businesses to grow, transform, and become resilient to future challenges. Iqlaa’s approach explores new ways of doing business and improving access to finance, markets, and services. It focuses on four sectors: agriculture, tourism and hospitality, manufacturing, and services, with a special focus on technology development and implementation. The program encourages and supports the participation of all MSE-owner segments.      Implementing Organizations: Mercy Corps (lead implementer), Andersen for Legal and Tax Consultancy, Dalberg Design, Expectation State, Middle East Investment Initiative (MEII), Migrate-Jordan, and American Chamber of Commerce in Jordan (AmCham).     Activity Description The USG Informal Livelihoods Advancement Activity (Iqlaa) aims to strengthen the resilience of Micro and Small Enterprises (MSEs) in Jordan by enhancing their managerial capacities and improving their access to business opportunities, financial products, and services. Central to Iqlaa’s strategy is its commitment to an evidence-based approach, underpinned by a streamlined research management framework. This ensures that findings are effectively disseminated, translated into actionable recommendations, and developed into accessible resources. By adopting this approach, Iqlaa aims to drive impactful and sustainable interventions for MSEs and key ecosystem actors, at both the enterprise and market levels. Iqlaa has conducted extensive research and analysis on Jordan’s micro and small enterprise (MSE) ecosystem, including sectoral studies, ecosystem assessments, and the development of governorate-level profiles. Building on this body of evidence, Iqlaa aims to consolidate key insights into an online MSE Geographic Map. The online MSE Geographic Map will visualize sectoral distributions, geographic concentrations of MSE activity, ecosystem actors, and development opportunities across Jordan’s governorates. The platform will serve as an accessible evidence-based tool to support policymakers, development partners, and market actors in understanding local economic dynamics and identifying opportunities for targeted interventions and exploring spatial patterns, trends, and relationships across integrated datasets to inform planning, policy development, and operational decision-making. The MSE Geographic Map will be developed as an interactive web-based system integrated within the selected entity’s website environment to ensure long-term institutional ownership and sustainability. In parallel, structured datasets generated through the map will be shared with the CVDB Observatory (Tanmieh Tool) under the Ministry of Interior to support broader economic planning and observatory functions. Through this approach, the MSE Geographic Map will support improved coordination among ecosystem actors, facilitate data-driven planning and analysis, and contribute to strengthening the MSE ecosystem across Jordan.   Proposed High-Level Functions of the Map: The map must incorporate core functions and technical characteristics including but not limited to: <ul> <li>Sector and Geographic Insights: Display sectoral distributions, geographic concentrations, and ecosystem dynamics across Jordan’s governorates, highlighting development opportunities through the integration of geographic data, research assessments and insights generated by Iqlaa.</li> <li>Governorate Profile Integration: Integrate structured governorate-level profiles covering sector clusters, key stakeholders, economic characteristics, and identified opportunities and challenges affecting MSEs.</li> <li>Interactive Map Interface: Provide a user-friendly interactive map interface enabling users to navigate geographic data layers and access structured information linked to each governorate.</li> <li>Data Exploration and Comparison: Enable users to explore relationships, trends, and patterns across datasets to support evidence-based analysis and decision-making.</li> <li>Stakeholder Engagement Features: Include interactive features such as filters, overlays, and clickable geographic layers to enable deeper exploration of ecosystem data.</li> <li>Sustainability and Accessibility: Ensure the MSE Geographic Map is designed to support long-term institutional hosting within the selected entity’s website environment, while maintaining accessibility for a wide range of users.</li> <li>Dynamic Data Updates: Enable periodic updates of governorate-level datasets so that the MSE Geographic Map remains a living resource for policymakers and ecosystem actors.</li> <li>Data Export for National Platforms: Ensure that datasets generated through the MSE Geographic Map can be exported in structured formats (e.g., Excel or CSV) to support integration with national systems such as the CVDB Observatory (Tanmieh Tool).</li> </ul>   This map will be a pivotal tool for programmatic decision-making, promoting coordination among MSE actors and supporting interventions aimed at enhancing the MSE ecosystem in Jordan.   Scope of Work You can download the full Scope of Work including the evaluation criteria and the required submittals through this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing" title="https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1zGDbM81HvgPD5b88XYJNynZjqfh9Cdj_?usp=sharing</a>   How to Apply Please submit the following at <a href="mailto:jo-procurement@mercycorps.org" title="mailto:jo-procurement@mercycorps.org">jo-procurement@mercycorps.org</a>, mentioning the consultancy title in the subject line. Offers must be submitted maximum by Monday 22 June, 2026 at 3:00 pm Amman time: <ol> <li>All the documents requested in the “Proposal Submission Requirements” section in the ToR document (pages 7-8) .</li> <li>A copy of your Jordanian ID or passport.</li> <li>A screenshot showing the applicant’s active account on Jo Fawtara system.</li> <li>A filled & signed copy of the NIC Data Form in this link: <a href="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing" title="https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing">https://drive.google.com/drive/folders/1XByAzzzrWO1OSZNfAQmFCKLYJjL1As6D?usp=sharing</a></li> </ol>   ** Mercy Corps has the right to disqualify any late offers. _________________________________________________________________________________________ الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي.   كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: <ul> <li>Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.</li> <li>All active jobs are advertised directly on Akhtaboot.</li> <li>Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address.</li> <li>Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))</li> </ul>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

secretary of PYP

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

لدى Inspired Education المجموعة العالمية الرائدة من المدارس premium، مع محفظة تضم 125 مدرسة ثانوية خاصة premium تمتد عبر 6 قارات والتي تستخدم ممارسات تعليمية مثبتة من كل ركن من أركان العالم، مما يضمن أن يحصل أكثر من 95,000 طالب على تجربة تعلم عالمية المستوى من رياض الأطفال حتى الصف 13. في 28 دولة، يتم تطوير مدارس Inspired بشكل فردي وتثبيتها في ثقافات locations النابضة بالحياة الخاصة بها. إنها تشكل معاً عائلة دولية من المدارس تعزز التطور الأكاديمي والشخصي لكل طالب في بيئة تعلم متقدمة وديناميكية ومبتكرة. بانضمامك إلى فريقنا الحائز على جوائز والذي يضم أكثر من 14,000 موظف، يمكنك العمل في مرافق حديثة إلى جانب معلمين وقادة مشهورين في بعض من أكثر المواقع المرغوبة في العالم. نستثمر بشكل كبير في أعضاء فريقنا الذين يستفيدون من تطوير مهني رائد في الصناعة، وفرص وظيفية استثنائية، وتنقل عبر مجموعتنا. ملخص الدور: [حجم وموقع المدرسة] [ما يجعل المدرسة فريدة] [ما يجعل مدرستنا جذابة لمرشح محتمل] [ما هو الهدف الرئيس من الوظيفة] المسؤوليات الأساسية: [قائمة 8 إلى 10 من أهم المسؤوليات للدور] المرشح المثالي سيكون لديه: [قائمة أفضل 5-10 متطلبات مرشح أساسية] بيان حماية: تجمع Inspired Education Group بين الحماية وترويج رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين والأطراف الثالثة أن يشاركوها هذا الالتزام. ستتم إجراءات التوظيف الآمن وفحص الخلفية قبل تأكيد أي تعيين. استمارة طلب المدرسة: الرجاء تنزيل واستكمال نموذج طلب Inspired وتقديمه مع سيرتك الذاتية. نموذج طلب التعليم الأكاديمي Inspired نموذج طلب غير تعليميالملف المرشح المرغوبالمرشح المثالي سيكون لديه: [قائمة أعلى 5-10 متطلبات مرشح أساسية]

Inspired Education is the leading global group of premium schools, with a portfolio of 125 premium private schools spanning 6 continents which utilise proven educational practices from every corner of the globe, ensuring over 95,000 students receive a world-class learning experience from Kindergarten to Year 13. In 28 countries, Inspired schools are individually developed and anchored in the vibrant cultures of their respective locations. They collectively form an international family of schools that nurtures each student's academic and personal development in a progressive, dynamic, and innovative learning environment. By joining our award-winning team of over 14,000 employees, you can work in state-of-the-art facilities alongside industry-renowned educators and leaders in some of the world's most desirable locations. We invest heavily in our team members who enjoy industry-leading professional development, exceptional career opportunities, and mobility across our group. ROLE SUMMARY: [Size and location of school] [What makes the school unique] [What makes our school attractive to a potential candidate] [What is the key purpose of the position] KEY RESPONSIBILITIES: [List 8 to 10 most important responsibilities of the role] THE IDEAL CANDIDATE WILL HAVE: [List the top 5-10 essential candidate requirements] SAFEGUARDING STATEMENT: Inspired Education Group is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff, volunteers and other third parties to share this commitment. Safer recruitment practices and pre-employment background checks will be undertaken before any appointment is confirmed. SCHOOL APPLICATION FORM: Please download and complete our Inspired Application Form and submit alongside your CV. Inspired Academic Teaching Application Form Inspired Non-Teaching Application FormDesired Candidate ProfileTHE IDEAL CANDIDATE WILL HAVE: [List the top 5-10 essential candidate requirements]

دوام كامل جولف تالنت

المدير المساعد لـ MEP

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>المسمّى الوظيفي</h4> المدير المساعد – MEP (مراكز البيانات) الموقع: عمّان، الأردن <h4>المؤهّل والخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو خدمات البناء.</li> <li>10-15+ سنوات من الخبرة المتدرجة في التخطيط والتصميم وتنفيذ مراكز البيانات واسعة النطاق، بما في ذلك مشاريع متعددة من فئة Uptime Tier III/IV.</li> <li>المسؤول عن التصميم الشامل، والتسليم، والقيادة الفنية لمرافق مراكز البيانات الحساسة للمهمة. ستتصرف كسلطة فنية واحدة، تتفاعل مباشرة مع العملاء والبائعين والفرق الداخلية لضمان تلبية المشاريع لأهداف الأداء والموثوقية والامتثال من بداية التصميم وحتى التسليم.</li> <li>معرفة عميقة بتوزيع الطاقة MV/LV، وأنظمة UPS، والمولدات الطارئة، ووحدات CRAC، ومراوح التهوية، وأنظمة تبريد الماء المبردة، وVFDs، وكشف/إطفاء الحريق، وBMS، ومنصات DCIM.</li> <li>فهم قوي لأحدث اتجاهات وتقنيات أنظمة مراكز البيانات مثل التبريد بالسائل وهو أمر مرغوب فيه بشدة.</li> <li>يفضل الخبرة في تصميم/بناء مشاريع المسار السريع و/أو مشاريع ترقية كبيرة متعددة للعمليات التقنية الكبرى أو مزارع الحوسبة واسعة النطاق.</li> <li>شهادات مهنية مثل كفاءة Tier المعتمدة من Uptime، وPMP، وLEED AP، أو BICSI RCDD مطلوبة بشدة.</li> </ul> <h4>عن الشركة</h4> مع أكثر من 90 عاماً من الخبرة المدمجة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا في استقطاب الهندسة يخدم قطاعات النفط والغاز، الكهرباء والطاقة المتجددة، المواد الكيميائية، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع حول العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كانت مطلوبة. نقدم للمقاولين خدمات تتجاوز بكثير خدمة التوظيف التقليدية، مع الدعم في كل شيء من تأمين التأشيرات والتصاريح العمل، إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق.

<h4>Position</h4> Associate Director – MEP (Data Centres) Location: Amman, Jordan <h4>Qualification & Experience Required</h4> <ul> <li>Bachelor’s or Master’s degree in Electrical, Mechanical, or Building Services Engineering.</li> <li>10-15+ years of progressive experience in planning, designing, and delivering large-scale data centers, including multiple Uptime Tier III/IV projects.</li> <li>Responsible for the end-to-end design, delivery, and technical leadership of mission-critical data centre facilities. You will act as the single technical authority, interfacing directly with clients, vendors, and internal teams to ensure projects meet performance, reliability, and compliance targets from design inception through to delivery.</li> <li>In-depth knowledge of MV/LV power distribution, UPS, emergency generators, CRAC units, economizers, chilled-water systems, VFDs, fire detection/suppression, BMS, and DCIM platforms.</li> <li>Strong understanding of latest data centre system trends and technologies such as liquid-cooling are highly desirable.</li> <li>Preferred experience with fast track design/build projects and/or multiple significant upgrade projects for large-scale technical operations or large-scale compute farms.</li> <li>Professional certifications such as Uptime Tier Certified Professional, PMP, LEED AP, or BICSI RCDD are highly desirable.</li> </ul> <h4>About the Company</h4> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients.

دوام كامل جولف تالنت

مهندس التصميم الكهربائي الرئيسي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>دور العمل - مهندس التصميم الكهربائي الرئيسي – حيوي للغاية (مراكز البيانات)</h4> التواصل الشفهي والكتابي بالإنجليزية إلزامي. خبرة قوية <ul> <li>خبرة في تصميم مراكز البيانات من المستوى III/IV لرفع الاعتمادية</li> <li>خبرة في تصميم MV/LV، وأنظمة UPS والمولدات</li> <li>معرفة بمعايير مراكز البيانات (Uptime/TIA-942/NFPA)</li> <li>خبرة قيادة وتفاعل مع العملاء وإدارة الجهات المستفيدة</li> </ul> المسؤوليات <ul> <li>ترجمة متطلبات العميل إلى تصاميم كهربائية متينة، بما في ذلك التوزيع الكهربائي (متوسط ومنخفض الجهد)، المولدات، أنظمة UPS، قواطع التيار، مواسير الباص، مخططات التأريض، أنظمة مراقبة الطاقة، ونظام الكشف والإنذار من الحريق وغيرها.</li> <li>إنتاج جميع الوثائق الفنية: الحسابات، دراسات النظام، مخططات الأسلاك المفردة، رسومات التخطيط، المواصفات، المخططات الكتلية، وجداول الامتثال.</li> <li>قيادة مراجعات التصميم المفاهيمي والتفصيلي، باستخدام أدوات تحليلية متقدمة، ونماذج BIM/Revit، والتنسيق مع التخصصات المعمارية والميكانيكية وتكنولوجيا البناء.</li> <li>توجيه وتطوير المهندسين الصغار، ومشاركة أفضل الممارسات في أنظمة الكهرباء الحيوية، drive التحسين المستمر عبر فريق التصميم.</li> <li>التعاون الوثيق مع الفرق الإقليمية والعالمية لتنمية قدرات الاستشارات وضمان التوافق مع معايير التصميم العالمية.</li> <li>تطوير وتوحيد حلول مراكز البيانات القابلة للتوسع والمتكررة لتحقيق الاتساق والكفاءة في الإمارات والسعودية.</li> <li>إجراء تقييمات الميدان وتخطيط السعة ودراسات الجدوى بما يتماشى مع متطلبات Tier من معهد Uptime.</li> <li>ضمان الامتثال للمعايير الدولية (Uptime Institute، TIA-942، NFPA، ASHRAE) و التنظيمات المحلية.</li> <li>دفع نمو الأعمال من خلال المساهمات في العروض الفنية، عروض العملاء، وتحديد فرص تعزيز الخدمات.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية.</li> <li>10+ سنوات من الخبرة الكهربائية المتقدمة في التخطيط والتصميم والتسليم لمراكز البيانات واسعة النطاق، بما في ذلك مشاريع Tier III/IV متعددة.</li> <li>قدرة مثُبتة على التنسيق مع أصحاب المصلحة في بيئات معقدة وقائمة المصفوفة.</li> <li>شهادات مهنية مثل Uptime Tier Certified Professional، PMP، LEED AP، أو BICSI RCDD مطلوبة بشدة.</li> <li>معرفة عميقة بهيكل البنية التحتية الكهربائية لمراكز البيانات وتوبولوجيا توزيع الطاقة والخوادم والتخزين وأنظمة الشبكات وأنظمة SCADA وإدارة الطاقة وELV والأمن.</li> <li>خبرة في تخطيط مراحل بناء مراكز البيانات وتصميمها المصاحب.</li> <li>مهارات اتصال قوية للعروض الفعالة للعملاء وورش عمل أصحاب المصلحة والتنسيق عبر الوظائف.</li> <li>الإلمام بالرموز والمعايير المحلية والدولية، بما في ذلك NEC وIEC وISO 50001 وISO 27001 وPDPL وESMA.</li> </ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft بأن تكون مزود التوظيف الهندسي الرائد في العالم يشمل القطاعات التالية: النفط والغاز، الطاقة والطاقة المتجددة، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتبة في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتجوا. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم في كل شيء من تأمين الفيزات وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبالتوافق.

<h4>Job role - principal electrical design engineer – mission critical (data centres)</h4> Verbal and written communication in English is mandatory. Strong experience <ul> <li>Uptime Tier III/IV data center design experience</li> <li>MV/LV, UPS & generator design expertise</li> <li>Data center standards knowledge (Uptime/TIA-942/NFPA)</li> <li>Client-facing leadership and stakeholder management experience</li> </ul> Responsibilities <ul> <li>Translate client requirements into robust electrical designs, including electrical distribution (medium and low voltage), generator, UPS systems, switchgear, busducts, grounding schemes, power monitoring systems, fire detection and alarm system etc.</li> <li>Produce all technical documentation: calculations, system studies, single-line diagrams, layout drawings, specifications, block schematics, and compliance tables.</li> <li>Lead conceptual and detailed design reviews, leveraging advanced analytical tools, BIM/Revit models, and coordination with architectural, mechanical, and building technology disciplines.</li> <li>Mentor and develop junior engineers, share best practices in mission-critical electrical systems, and drive continuous improvement across the design team.</li> <li>Collaborate closely with regional and global teams to grow consulting capabilities and ensure alignment with global design standards.</li> <li>Develop and standardize scalable, repeatable data center solutions to drive consistency and efficiencies across UAE and KSA.</li> <li>Conduct site assessments, capacity planning, and feasibility studies aligned with Uptime Institute Tier requirements.</li> <li>Ensure compliance with international standards (Uptime Institute, TIA-942, NFPA, ASHRAE) and local regulations.</li> <li>Drive business growth by contributing to technical proposals, client presentations, and by identifying opportunities for service enhancements.</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Bachelor’s or master’s degree in electrical engineering.</li> <li>10+ years of progressive electrical experience in planning, designing, and delivering large-scale data centers, including multiple Uptime Tier III/IV projects.</li> <li>Demonstrated ability to coordinate with stakeholders in complex, matrixed environments.</li> <li>Professional certifications such as Uptime Tier Certified Professional, PMP, LEED AP, or BICSI RCDD are highly desirable.</li> <li>In-depth knowledge of data centres electrical infrastructure, power distribution topologies, servers, storage, network systems, SCADA systems, power management, ELV, and security.</li> <li>Experienced in data center construction phasing and associated design planning.</li> <li>Strong communication skills for effective client presentations, stakeholder workshops, and cross-functional coordination.</li> <li>Familiarity with local and international codes and standards, including NEC, IEC, ISO 50001, ISO 27001, PDPL, and ESMA.</li> </ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the oil & gas, power & renewables, chemicals, construction & infrastructure, life sciences, mining and manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients.

دوام كامل جولف تالنت

مهندس التصميم الكهربائي الرئيسي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>دور الوظيفة - مهندس التصميم الكهربائي الرئيسي – مراكز البيانات الحساسة (الحرجة للمهمة)</h4> الاتصال الشفوي والكتابي باللغة الإنجليزية إلزامي. خبرة قوية <ul> <li>خبرة في تصميم مراكز البيانات من النوع Tier III/IV للاتاحة التشغيلية</li> <li>خبرة في تصميم MV/LV، ونظم المولدات ووحدات القوة</li> <li>معرفة بمعايير مراكز البيانات (Uptime/TIA-942/NFPA)</li> <li>خبرة رئاسة وتفاعل مع العميل وإدارة أصحاب المصلحة</li> </ul> المسؤوليات <ul> <li>تحويل متطلبات العميل إلى تصاميم كهربائية متينة، بما في ذلك التوزيع الكهربائي (متوسط ومنخفض الجهد)، والمولدات، وأنظمة UPS، وتشكيلات المفاتيح، والقنوات، ومخططات التأريض، وأنظمة مراقبة الطاقة، ونظام الكشف والإنذار من الحريق، إلخ.</li> <li>إنتاج جميع المستندات الفنية: الحسابات، الدراسات النظامية، مخططات الأسلاك الأحادية، رسومات التخطيط، المواصفات، المخططات الكتلية، وجداول الامتثال.</li> <li>قيادة مراجعات التصميم المفاهيمي والتفصيلي، بالاعتماد على أدوات تحليلية متقدمة، ونماذج BIM/Revit، والتنسيق مع تخصصات الهندسة المعمارية والميكانيكية وتكنولوجيا المباني.</li> <li>توجيه وتطوير المهندسين junior، مشاركة أفضل الممارسات في أنظمة الكهرباء الحساسة للمهمة، وتحفيز التحسين المستمر عبر فريق التصميم.</li> <li>التعاون الوثيق مع الفرق الإقليمية والعالمية لتطوير قدرات الاستشارات وضمان التوافق مع معايير التصميم العالمية.</li> <li>تطوير وتوحيد حلول مراكز البيانات القابلة للتوسع والتكرار لتحقيق الاتساق والكفاءة عبر الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية.</li> <li>إجراء تقييمات الموقع، تخطيط القدرة، ودراسات الجدوى المتوافقة مع متطلبات Tier من Uptime Institute.</li> <li>ضمان الامتثال للمعايير الدولية (Uptime Institute، TIA-942، NFPA، ASHRAE) والتنظيمات المحلية.</li> <li>قيادة نمو الأعمال من خلال المشاركة في المقترحات الفنية، وعروض العملاء، وتحديد فرص تحسين الخدمات.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الكهربائية.</li> <li>10+ سنوات من الخبرة الكهربائية المتقدمة في التخطيط والتصميم وتقديم مراكز بيانات كبيرة النطاق، بما في ذلك عدة مشاريع Tier III/IV من Uptime.</li> <li>القدرة المثبتة على التنسيق مع أصحاب المصلحة في بيئات معقدة ومصفوفة.</li> <li>الشهادات المهنية مثل Uptime Tier Certified Professional، PMP، LEED AP، أو BICSI RCDD مطلوبة بشدة.</li> <li>معرفة متعمقة ببنية تحتية كهربائية لمراكز البيانات، وتوائت التوزيع الكهربائي، والخوادم والتخزين وأنظمة الشبكات وأنظمة SCADA، وإدارة الطاقة، والأنظمة ELV والأمن.</li> <li>خبرة في تخطيط البناء والتدرجات المرتبطة بتخطيط التصميم.</li> <li>مهارات تواصل قوية للعرض على العميل وورش عمل أصحاب المصلحة والتنسيق العابر للوظائف.</li> <li>إلمام بالرموز والمعايير المحلية والدولية، بما في ذلك NEC وIEC وISO 50001 وISO 27001 وPDPL وESMA.</li> </ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft بأن تكون من مقدمي التوظيف الهندسي الرائدين في العالم في قطاعات النفط والغاز والطاقة والمتجددة والكيماويات والإنشاءات والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع على مستوى العالم. مع أكثر من 80 مكتبا في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجون إليها، أينما ومتى تكون مطلوبة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم من تأمين الفيزات وتصاريح العمل إلى تقديم باقات مزايا رائدة في السوق وإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق.

دوام كامل جولف تالنت

مدير تدقيق خارجي لضمان الجودة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>وصف الوظيفة</h4> في EY، نحن ملتزمون تمامًا بمساعدتك في تشكيل مستقبلك بثقة. سندعمك في النجاح في قوة عالمية متصلة من فرق ذات تنوع واسع ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريد أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير أول لينضم إلى فريق التدقيق لديها في مكتب الأردن لقيادة مشاريع تدقيق معقدة ودعم نمو الأعمال. في هذا الدور، ستبني علاقات داخلية وخارجية وتُعززها مع ضمان تقديم عمل عالي الجودة للعملاء. ستحدد وتبلغ عن المخاطر، وتُنمّي ثقافة تعلم إيجابية، وتوجيه أعضاء الفريق junior لدعم تطورهم. <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> كمدير أول، ستدير تنفيذ مشاريع التدقيق من خلال تحديد استراتيجية التدقيق بالتشاور مع الشركاء المساعدين أو الشركاء وتنفيذها بما يتفق مع سياسات وبروتوكولات Ernst & Young. عند الحاجة، ستنفذ إجراءات تدقيق معقدة شخصيًا وتقود فرقًا أو أجزاء من الفرق في المشاريع، اعتمادًا على حجم المشروع. كما ستساعد في إدارة الجوانب المالية للمشروعات من خلال تنظيم التوظيف، وتتبع الرسوم، والتواصل مع قادة المشروع كما ستشارك في مبادرات تطوير الأعمال. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> النهج الاستباقي والمساءلة والنتائج يزدهرون في هذا الجو. التعامل مع أولويات متنافسة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل بفعالية هي مهارات رئيسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك ويساعد في تعزيز أخلاقيات العمل الإيجابية. <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>تسع سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي</li> <li>سجل دراسي قوي ومؤهل مهني في المحاسبة مثل ACCA/ CPA/ CA</li> <li>خبرة مع شركة تدقيق من الأربعة الكبرى</li> </ul> من الأفضل أن تكون لديك أيضاً: <ul> <li>خبرة في عملية التدقيق القائمة على المخاطر</li> <li>خبرة في التوجيه والتدريب والاستشارة</li> <li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)</li> <li>إتقان اللغة العربية</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نهتم برواد الأعمال الذين لديهم الثقة في تطوير وترويج رؤية استراتيجية جديدة داخليًا وخارجيًا. ستتمتع بالقدرة على الأعمال ولديك شغف بالابتكار وكذلك الدافع لإنشاء مسيرتك الخاصة في EY. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب ذات مستوى عالمي. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك وتطوير مواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق مرتبطة عالميًا. هل أنت جاهز لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّمت اليوم. لمساعدة إنشاء تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو accommodations متعلقة بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>عن EY</h4> تبني EY عالماً عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بتمكين من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير حلول لأهم القضايا اليوم ولغد. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في Assurance وConsulting وTax وStrategy and Transactions. مدعومة برؤى قطاع وشبكة عالمية مرتبطة ومتعددة التخصصات وشركاء منظومة متنوعون، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليمًا.

<h4>Job description</h4> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. <h4>The opportunity</h4> EY is looking for a Senior Manager to join its Audit team at Jordan office to lead on complex audit engagements and support business growth. In this role, you will build and strengthen internal and external relationships while ensuring high-quality work is delivered to clients. You will identify and escalate risks, foster a positive learning culture, and mentor junior team members to support their development. <h4>Your key responsibilities</h4> As a Senior Manager, you'll manage the delivery of audit engagements by defining the audit strategy in consultation with the Associate Partners or Partners and executing it in compliance with Ernst & Young's policies and protocols. When required, you'll personally execute complex audit procedures and lead teams or parts of teams on engagements, depending on the size of the engagement. You’ll also assist in managing the financial aspects of engagements by organizing staffing, tracking fees and communicating issues to project leaders as well as participate in business development initiatives. <h4>Skills and attributes for success</h4> Pro-activity, accountability and results-driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic. <h4>Qualifications & experience</h4> <ul> <li>Nine years of professional experience in external audit</li> <li>Strong academic record and professional accounting qualification such as ACCA/ CPA/ CA</li> <li>Experience with a Big 4 accounting firm</li> </ul> Ideally, you’ll also have: <ul> <li>Experience of risk-based audit process</li> <li>Coaching, mentoring and counselling experience</li> <li>Experience in the Middle East & North Africa (MENA) region</li> <li>Proficiency in Arabic language</li> </ul> <h4>What we look for</h4> We are interested in entrepreneurs who have the confidence to develop and promote a brand-new strategic vision both internally and externally. You will be business savvy with a passion for innovation as well as the motivation to create your own EY journey. <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>About EY</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

دوام كامل جولف تالنت

مدير Assurance External Audit أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>وصف الوظيفة</h4> في EY، نحن ملتزمون ببناء مستقبلك بثقة. سوف نساعدك على النجاح في قوة عالمية متصلة من فرق متعددة وتوجّه مسارك المهني إلى حيث تريد أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير أول للانضمام إلى فريق التدقيق لديها في مكتب الأردن لقيادة المهام التدقيقية المعقدة ودعم نمو الأعمال. في هذا الدور، ستبني وتعزز العلاقات الداخلية والخارجية مع ضمان تقديم عمل عالي الجودة للعملاء. ستحدد وتتصدى للمخاطر، وت foster ثقافة تعلم إيجابية، وتوجيه أعضاء الفريق الصغار لدعم تطورهم. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> باعتبارك مديراً أول، ستدير تنفيذ عمليات التدقيق من خلال تعريف استراتيجية التدقيق بالتشاور مع الشركاء المساعدين أو الشركاء وتنفيذها بما يتوافق مع سياسات وبروتوكولات إرنست ويونغ. عند الحاجة، ستنفّذ إجراءات تدقيق معقدة بشكل شخصي وتقود فرقاً أو أجزاء من الفرق في engagements، اعتماداً على حجم الالتزام. ستساعد أيضًا في إدارة الجوانب المالية للالتزامات من خلال تنظيم التوظيف، وتتبع الرسوم، والتواصل حول القضايا مع قادة المشاريع، وكذلك المشاركة في مبادرات تطوير الأعمال. <h4>المهارات والصفات اللازمة للنجاح</h4> سيزدهر الأشخاص المتحمسون والمسؤولون والقائمون بالنتائج في هذا البيئة. التعامل مع أولويات متنافسة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل الفعال هي مهارات رئيسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك ويساعد في تعزيز ثقافة عمل إيجابية. <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>تسع سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي</li> <li>سجل أكاديمي قوي ومؤهل محاسبي مهني مثل ACCA/ CPA/ CA</li> <li>خبرة في شركة محاسبة من Big 4</li> </ul> من المفضل أيضاً أن تكون: <ul> <li>خبرة في عملية التدقيق القائمة على المخاطر</li> <li>خبرة في التدريب والتوجيه والاستشارة</li> <li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)</li> <li>الإتقان في اللغة العربية</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نحن مهتمون برواد أعمال لديهم الثقة لتطوير وترويج رؤية إستراتيجية جديدة داخلياً وخارجياً. ستكون لديك فطنة تجارية مع شغف بالابتكار وكذلك الدافع لخلق مسار EY الخاص بك. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكنك في بيئة مرنة، ونُنشّطك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة متنوعة وشاملة من فرق متناملة عالمياً. هل أنت مستعد لبناء مستقبلك بثقة؟ قدّم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>حول EY</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. وبفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنية المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأهم القضايا اليوم والغد. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في Assurance والتع Consulting، والضرائب والاستراتيجية والعمليات. مدفوعة بالرؤى القطاعية، وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

دوام كامل جولف تالنت

مدير التدقيق الخارجي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف الوظيفي</h4> في EY، نحن ملتزمون بالشروع بمستقبلك بثقة. سَنساعدك على النجاح في قوة عالمية متصلة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريد الذهاب بها. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير أول للانضمام إلى فريق التدقيق في مكتب الأردن لقيادة مشاريع تدقيق معقدة ودعم نمو الأعمال. في هذه الدور، ستبني وتقوي العلاقات الداخلية والخارجية مع ضمان تقديم عمل عالي الجودة للعملاء. ستحدد وتتصعيد المخاطر، وتُنمّي ثقافة تعلم إيجابية، وتدرب أعضاء الفريق المبتدئين لدعم تطويرهم. <h4>مسؤولياتك الأساسية</h4> كمدير أول، ستدير تسليم مشاريع التدقيق من خلال تعريف استراتيجية التدقيق بالتشاور مع الشركاء المساعدين أو الشركاء وتنفيذها وفق سياسات وبروتوكولات Ernst & Young. عند الحاجة، ستنفّذ إجراءات تدقيق معقدة بنفسك وتقود فرقاً أو أجزاء من الفرق في المشاريع، اعتماداً على حجم المشروع. كما ستساعد في إدارة الجوانب المالية للمشاركات من خلال تنظيم التوظيف وتتبع الرسوم والتواصل بمشكلات إلى قادة المشروع كما ستشارك كذلك في مبادرات تطوير الأعمال. <h4>المهارات والسمات الناجحة</h4> سيزدهر العاملون الذين يمتازون بالاستباقية والمسؤولية والنتائج في هذا البيئة. التعامل مع أولويات متنافسة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل بفعالية هي مهارات رئيسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك وسيساعد في تعزيز أخلاقيات العمل الإيجابية. <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>تسع سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي</li> <li>سجل أكاديمي قوي ومؤهل محاسبي مهني مثل ACCA, CPA, CA</li> <li>خبرة مع شركة محاسبة من الأربع الكبرى</li> </ul> من المثالي أيضاً أن تكون لديك: <ul> <li>خبرة في عملية التدقيق القائمة على المخاطر</li> <li>خبرة في التدريب والتوجيه والاستشارات</li> <li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA)</li> <li>إتقان اللغة العربية</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> نحن مهتمون برواد أعمال لديهم الثقة لتطوير وترويج رؤية استراتيجية جديدة داخلياً وخارجياً. ستكون لديك معرفة تجارية مع شغف للابتكار وكذلك الدافع لخلق مسار EY الخاص بك. <h4>ماذا نقدم لك</h4> في EY، سنطورك بمَهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب من الطراز العالمي. سنُمكّنك في بيئة مرنة، ونُلهِمك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة متنوعة وشاملة من فرق متصلة عالمياً. هل أنت جاهز لصياغة مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو ترتيبات تحتاجها بسبب الإعاقة. <h4>عن EY</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الحلول لقضايا اليوم والمستقبل الأكثر إلحاحاً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع، وشبكة عالمية متصلة متعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

<h4>Job description</h4> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. <h4>The opportunity</h4> EY is looking for a Senior Manager to join its Audit team at Jordan office to lead on complex audit engagements and support business growth. In this role, you will build and strengthen internal and external relationships while ensuring high-quality work is delivered to clients. You will identify and escalate risks, foster a positive learning culture, and mentor junior team members to support their development. <h4>Your key responsibilities</h4> As a Senior Manager, you'll manage the delivery of audit engagements by defining the audit strategy in consultation with the Associate Partners or Partners and executing it in compliance with Ernst & Young's policies and protocols. When required, you'll personally execute complex audit procedures and lead teams or parts of teams on engagements, depending on the size of the engagement. You’ll also assist in managing the financial aspects of engagements by organizing staffing, tracking fees and communicating issues to project leaders as well as participate in business development initiatives. <h4>Skills and attributes for success</h4> Pro-activity, accountability and results-driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic. <h4>Qualifications & experience</h4> <ul> <li>Nine years of professional experience in external audit</li> <li>Strong academic record and professional accounting qualification such as ACCA, CPA, CA</li> <li>Experience with a Big 4 accounting firm</li> </ul> Ideally, you’ll also have: <ul> <li>Experience of risk-based audit process</li> <li>Coaching, mentoring and counselling experience</li> <li>Experience in the Middle East & North Africa (MENA) region</li> <li>Proficiency in Arabic language</li> </ul> <h4>What we look for</h4> We are interested in entrepreneurs who have the confidence to develop and promote a brand-new strategic vision both internally and externally. You will be business savvy with a passion for innovation as well as the motivation to create your own EY journey. <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>About EY</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

دوام كامل بيت.كوم

General Manager

في الموقع - الأردن ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">شركة بدابوق عن توفر الشواغر التالية للعمل في فرع الشركة الكائن في شارع المواصفات والمقاييس: ? مدير عاميشترط التمتع بالجديّة والالتزام والقدرة على العمل ضمن فريق، وتُفضل الخبرة في المجال للوظائف التخصصية. </div> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><div dir="rtl">1. الإشراف الإداري والتشغيلي اليومي<ul><li>إدارة ومتابعة سير العمل اليومي وضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح.</li><li>تنسيق العمل والربط بين الأقسام المختلفة (قسم المببيعات، قسم التصميم والتطوير، وقسم الصيانة).</li><li>توزيع المهام على الموظفين ومتابعة إنتاجيتهم والتزامهم بالخطة الموضوعة.</li></ul>2. تطوير المببيعات والخطط التسويقية<ul><li>الإشراف المباشر على فريق المببيعات (موظفين وموظفات) ووضع مستهدفات بيعية (KPIs / Targets) واضحة لهم.</li><li>متابعة جودة خدمة العملاء وحل أي مشكلات تواجه الزبائن لضمان الحفاظ على السمعة التجارية للشركة.</li><li>دراسة السوق المحلي في الأردن والمناطق المحيطة لتطوير استراتيجيات تزيد من الحصة السوقية والأرباح.</li></ul>3. إدارة الجوانب المالية والتقارير<ul><li>مراقبة المصاريف التشغيلية للفرع وضمان تحقيق الأهداف المالية ومعدلات الربحية المطلوبة.</li><li>إعداد تقارير دورية (أسبوعية/شهرية) ترفع لك مباشرة، تشمل أداء المببيعات، التحديات، والحلول المقترحة.</li></ul>4. الإشراف على الموارد البشرية والتقييم<ul><li>تقييم أداء الموظفين بشكل مستمر، وتحديد احتياجاتهم التدريبية، وتحفيزهم لرفع كفاءة العمل.</li><li>المشاركة في عمليات التوظيف واختيار الكفاءات الجديدة للفرع بالتنسيق معك.</li></ul>5. متابعة الأصول والخدمات اللوجستية<ul><li>الإشراف على مهندس الصيانة لضمان جاهزية الفرع، سلامة الأجهزة، والمعدات، واستمرارية العمل دون انقطاع.</li></ul> </div></div>

بيت.كوم

مهندس رئيسي

في الموقع - الأردن ١٥ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة دور الوظيفة - مهندس رئيسي – ميكانيكا – مباني الطيران التواصل اللفظي والكتابي باللغة الإنجليزية أمرٌ إلزامي المسؤوليات:<ul><li>قيادة تصميم الميكانيكا/ HVAC من الدراسة الأولية والأساس-للتصميم (BoD) حتى التصميم المفصل، والمناقصات ودعم البناء للمرافق الجوية.</li><li>امتلاك الاستراتيجية البيئية لكميات كبيرة جدًا من الهواء (مثلاً أجنحة الحظائر): مفاهيم التدفئة/التبريد، إزالة stratification، أوضاع التطهير/الإخلاء، الهواء المَكْتسب، وتسلسلات التحكم—مع مراعاة الطاقة، جودة الهواء الداخلي والسلامة. (سياق UFC/ASHRAE/NFPA).</li><li>مهندس متخصص في التهوية لعمليات خطرة: أكواخ/غرف رش الطلاء، صيانة/إخلاء خلية الوقود، استخراج الفوحات/الدخان، التحكم في المركبات العضوية المتطايرة، وتواجه المناطق الخطرة مع الكهرباء/الضوابط.</li><li>دمج مرافق الخدمات العملية الشائعة لـ MRO وورش العمل.</li><li>تشكيل مناطق HVAC ومناطق الهواء الصحي لمرفق تقديم الطعام: عادم المطبخ وتهوية التزويد (NFPA 96)، سلاسل الضغط، التحكم في الحرارة/الرطوبة للتحضير/التعبئة النظيفة.</li><li>تنفيذ تنسيق يقوده BIM (Revit/Navisworks) عبر الهندسة المعمارية والهياكل والعمليات والوقاية من الحريق والتحكم؛ قيادة حل التلاطم وضمان جودة النموذج.</li><li>إجراء الحسابات والمحاكاة: الأحمال، تحديد أحجام القنوات/الأنابيب، معدلات التهوية، التقاط الدخان/الأبخرة، واستخدام CFD عند الحاجة لدعم دراسات الراحة الحرارية.</li><li>إعداد المستندات الفنية: BoD، تقارير التصميم، المواصفات، تسلسلات التشغيل، السرد التحكم، خطط FAT/SAT/التكليف.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة—شركات الطيران/MROs، مشغلو المطارات، فرق سلامة الغذاء، والجهات المختصة—لضمان الموافقات وسلاسة التسليم.</li><li>قيادة مشاريع التحديث، إعادة التهيئة، وترقيات الأراضي البنية التحتية ضمن بيئات مطار تشغيلية—تقييم الأنظمة القائمة، تطوير استراتيجيات ترقية مرحلية، ضمان أقل تعطيل للعمليات القائمة، ودمج الأنظمة الجديدة مع البنية التحتية القائمة مع معالجة السعة والامتثال وتحسين الأداء الطاقي.  </li></ul>الأنظمة والمجالات الرئيسية التي ستغطيها:<ul><li>الأكواخ وورش العمل: العادم العام والطوارئ، تهوية التطهير لأعمال نظام الوقود، التقاط مستوى الأرض عند الضرورة،Destratification/HVLS مراوح، إدارة هواء الأبواب، أنظمة الإشعاع/الهواء، PCA (هواء قبل التكييف) وتداخلات GSE.</li><li>مرافق تقديم الطعام: عادم المطبخ عالي القدرة وتزويد الهواء (الأغطية، MAUs، استرداد الحرارة)، مجاري الشحوم، إنهاء السطح، تقسيم الضغط للنظافة، والتداخلات مع غرف التبريد والتجميد والمناطق النظيفة.</li><li>خبرة في مشاريع التجديد، تصميم ميكانيكي لمبنى المحطة للمسافرين مفضل.  </li></ul>المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الميكانيكية.</li><li>التسجيل المهني (مثلاً CEng/PE) يفضل بشدة.</li><li>خبرة 15+ عامًا في خدمات المباني (ميكانيكا/HVAC)، مع خبرة كبيرة في تنفيذ مشاريع الطيران (مبنى المحطة للمسافرين، الحظائر، ورش MRO، تموين الرحلات، أو مماثل).</li><li>قيادة مثبتة كمهندس رئيسي/قائد في مشاريع تصميم متعددة التخصصات وتقديم سابق في بيئات مطار حية (واجهات على الجانب الجوي/البري، تنظيم Works Phasing) مفضل.</li><li>خبرة في كتابة BoDs والمواصفات وP&IDs وتتابعات التحكم، إلخ.</li><li>إتقان BIM: Revit, Navisworks؛ الكفاءة في الحسابات (مثلاً IES-VE/HAP/eQuest)، يفضل التعرض لـ CFD.</li><li>التواصل مع العميل وقيادة الفريق؛ الإرشاد وضمان الجودة عبر حزم متعددة متزامنة.</li><li>مهارات تواصل قوية لعرض العميل بشكل فعال، وورش أصحاب المصلحة، وتنسيق عبر وظائف متعددة.</li><li>الاستعداد للإقامة في مطار الدمام للمرحلة الأولى من المشروع (تعيين قصير الأجل) والانتقال إلى المكتب الرئيسي عند اكتمال المشروع</li></ul> إذا وجدت أن وظيفة هذه تناسب مهاراتك، يرجى التقديم أو مشاركة سيرتك الذاتية على sayali.kothmire@nesfircroft.com مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون مزود توظيف هندسي رائد عالميًا يشمل قطاعات النفط والغاز، الكهرباء والطاقة المتجددة، Chemicals، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، أينما ومتى دعت الحاجة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، من خلال دعمنا في كل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل، إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق والسكن، مما يضمن قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description Job Role -Principal Engineer – Mechanical – Aviation Buildings Verbal and written communication in English is mandatory Responsibilities:<ul><li>Lead mechanical/HVAC design from feasibility and basis-of-design (BoD) through detailed design, tender and construction support for aviation facilities.</li><li>Own the environmental strategy for very large volumes (e.g., hangar bays): heating/cooling concepts, destratification, purge/exhaust modes, make-up air, and controls sequences—balancing energy, IAQ and safety. (UFC/ASHRAE/NFPA context).</li><li>Engineer specialist ventilation for hazardous operations: paint spray booths/rooms, fuel-cell maintenance/purge ventilation, welding/fume extraction, VOC control, and hazardous-area interfaces with electrical/controls.</li><li>Integrate process utilities common to MRO and workshops.</li><li>Shape catering facility HVAC and hygienic air zones: kitchen exhaust & makeup air (NFPA 96), pressure cascades, temperature/humidity control for clean prep/packing.</li><li>Deliver BIM-led coordination (Revit/Navisworks) across architecture, structures, process, fire protection, and controls; lead clash resolution and model QA.</li><li>Run calculations & simulations: loads, duct/pipe sizing, ventilation rates, smoke/fume capture, and (where needed) CFD to support the thermal comfort studies.</li><li>Author technical documents: BoD, design reports, specifications, sequences of operation, control narratives, FAT/SAT/commissioning plans.</li><li>Engage stakeholders—airlines/MROs, airport operators, food safety teams, and authorities—to secure approvals and smooth delivery.</li><li>Lead retrofit, refurbishment, and brownfield upgrade projects within operational airport environments—assessing existing systems, developing phased upgrade strategies, ensuring minimal disruption to ongoing operations, and integrating new systems with legacy infrastructure while addressing capacity, compliance, and energy performance improvements.  </li></ul>Key systems & domains you’ll cover:<ul><li>Hangars & workshops: general and emergency exhaust, purge ventilation for fuel system work, floor-level capture where required, destratification/HVLS fans, door air management, radiant/air systems, PCA (pre-conditioned air) and GSE interfaces.</li><li>Catering facilities: high-duty kitchen exhaust & makeup air (hoods, MAUs, heat recovery), grease ducting, rooftop terminations, pressure zoning for hygiene, and interfaces to cold rooms/freezers and clean areas.</li><li>Experience in refurbishment projects, passenger terminal building Mechanical design (HVAC, Drainage systems) is preferred.  </li></ul>Qualifications:<ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in Mechanical Engineering.</li><li>Professional registration (e.g., CEng/PE) strongly preferred.</li><li>15+ years’ experience in building services (mechanical/HVAC), with significant aviation project delivery (Passenger terminal building, hangars, MRO shops, flight catering, or similar).</li><li>Proven leadership as Lead/Principal Engineer on multi-disciplinary design projects and Prior delivery in live airport environments (airside/landside interfaces, works phasing) is preferred.</li><li>Expertise writing BoDs, specifications, P&IDs, control sequences, etc.</li><li>BIM fluency: Revit, Navisworks; competence with calculations (e.g., IES-VE/HAP/eQuest),CFD exposure preferred.</li><li>Client-facing communication and team leadership; mentoring and QA/QC across multiple concurrent packages.</li><li>Strong communication skills for effective client presentations, stakeholder workshops, and cross-functional coordination.</li><li>Willingness to be based at Dammam Airport for the initial phase of the project (short-term assignment) and relocate to the main office upon project completion</li></ul> If you find this job matching your skills, please apply or share your CV on sayali.kothmire@nesfircroft.com With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

وظائف أخصائي توظيف في الأردن

مساعد أمني وظيفي

مدير الموارد البشرية

متدرب

Internship, Private Sector Fundraising Division

طبيب عام

استراتيجي التسعير

محلل استخبارات على مستوى متوسط من جميع المصادر

مدير القبول

اكتساب المواهب

طبيب عام

National Individual Consultant

secretary of PYP

المدير المساعد لـ MEP

مهندس التصميم الكهربائي الرئيسي

مهندس التصميم الكهربائي الرئيسي

مدير تدقيق خارجي لضمان الجودة

مدير Assurance External Audit أول

مدير التدقيق الخارجي

General Manager

مهندس رئيسي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك