وظائف أخصائي توظيف في الأردن في الأردن 2026

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

كبير موظفي دعم البرنامج

في الموقع - الأردن - Jordan ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

السياق التنظيمي ونطاق العمل: المنظمة الدولية للهجرة هي الوكالة الدولية الحكومية الوحيدة ذات تفويض محدد للهجرة وتلتزم بتعزيز الهجرة humane ومنظمة لصالح الجميع. تفعل ذلك من خلال تقديم خبرة تقنية لدعم الحكومات والمهاجرين والمجتمعات المستضافة من خلال مجموعة واسعة من الحلول المستدامة التي تساهم في إنهاء الهجرة القسرية و/أو تحسين ظروف النزوح. في الأردن، تعمل المنظمة مع الحكومة الأردنية وشريحة من الشركاء لمساعدة المهاجرين المحتاجين، وتعزيز حقوق المهاجرين، والاستجابة لتحديات إدارة الهجرة المتزايدة. كما تشارك المنظمة في استجابات إنسانية وتعايشٍ بين الوكالات المعنية بالتنسيق لاستجابات متعددة الأبعاد لتأثيرات الأزمة السورية. ضمن بعثة المنظمة في الأردن، وحدة دعم البرنامج (PSU) هي وحدة عابرة للقطاعات تعمل عن كثب مع جميع وحدات المواضيع لدعم تطوير وتنفيذ ومراقبة وتقرير المشاريع ومبادرات أخرى. تتنسيق الوحدة بشكل وثيق مع HQ والزملاء الإقليميين، وكذلك مع نظراء خارجيين المانحين لدعم برمجة عالية الجودة ومنسقة بشكل جيد والرقابة. وهذا يشمل دعم تنفيذ ومراقبة إستراتيجية الأردن للمنظمة عبر المهمة. وفق الإشراف العام لرئيس البرامج وتحت الإشراف المباشر لمسؤول وحدة دعم البرنامج، وبالتنسيق الوثيق مع منسق وحدة دعم المشروع، سيكون كبير موظفي دعم البرنامج مسؤولاً عن دعم تنفيذ البرمجة عبر المشاريع والبرامج في OPT.دعم PSU في البحث وإعداد مقترحات المشاريع، والاستعداد للاجتماعات مع مديري المشاريع والجهات المانحة. تقديم مدخلات في الوقت المناسب إلى نظام إدارة مشاريع المنظمة (PRIMA) دعمًا لعملية تطوير المشروع. دعم PSU في الحفاظ على أدوات المعلومات اللازمة لتتبع تقديم الخدمات وتحديد الثغرات، بما في ذلك التقارير والخرائط وجداول البيانات وغيرها حسب الحاجة. دعم مراقبة الميزانية والتنفيذ في الوقت المناسب للمشروعات من خلال المساعدة في تنظيم جمع البيانات ومعالجتها وتحليلها وتوثيقها لأغراض إعداد التقارير، والمساهمة في نهج منظم لإدارة البيانات والمراقبة والتقييم. المساعدة في صياغة وتنسيق المواد الاتصالية والدعوية، مثل نقاط الحديث والإيجازات والنشرات والعروض والكلمات المفتاحية، حسب الحاجة. المساعدة في مراجعة القضايا الشاملة مثل النوع الاجتماعي، الأطفال، البيئة والمساءلة تجاه السكان المتأثرين، وفي عكس هذه الاعتبارات أثناء تطوير وتنفيذ البرنامج. أداء واجبات أخرى قد تُكلف بها.ملاحظات: الرجاء الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظيفة IOM. أي عرض مقدم للمرشح فيما يتعلق بهذا الإشعار الوظيفي يخضع لتأكيد التمويل. قد تُستخدم عملية الاختيار هذه لتوظيف مناصب مشابهة في مواقع واجبات مختلفة. سيظل المرشحون الموصى بهم مؤهلين للتعيين في منصب مشابه لمدة 24 شهراً. ستكون التعيينة خاضعة للشهادة بأن المرشح لائق طبياً للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، وتفتيشات أمنية. لدى المنظمة سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوك غير المتوافق مع أهداف ومقاصد الأمم المتحدة والمنظمة، بما في ذلك الاستغلال الجنسي والاعتداء، التحرش الجنسي، إساءة استخدام السلطة والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. لا تفرض IOM رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو أية رسوم أخرى). لا تطلب IOM أي معلومات مرتبطة بالحسابات المصرفية. تقبل IOM فقط الطلبات المكتملة التي تُقدَّم من خلال نظام التوظيف الإلكتروني (رابط داخلي هنا). يسمح أيضاً للأداة عبر الإنترنت للمرشحين بمراقبة حالة طلبهم. لن تُقبل الطلبات المتأخرة. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.ملف المرشح المطلوب<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الاجتماعية، الأعمال أو الإدارة العامة، القانون أو مجال ذو صلة من جامعة معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. دبلوم المدرسة الثانوية مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية من اليونسكو.</li><li>الخبرة: خبرة في الرصد والتقييم، جمع البيانات، المساءلة، أو دعم البرنامج ضمن الجهات الحكومية أو غير الحكومية أو المنظمات الدولية. الإلمام بآليات تغذية المراجعة المجتمعية وعمليات المساءلة. يفضل وجود خبرة في دعم أنشطة الرصد من الطرف الثالث (TPM). يشكل العمل السابق مع وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية الدولية، ميزة.</li><li>المهارات: مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة. مهارات قوية في إعداد التقارير والبحث والكتابة. مهارات تواصل وبناء فرق عمل قوية، مع القدرة على العمل بشكل فعال مع أشخاص من خلفيات ثقافية ووطنية متنوعة. إجادة استخدام Microsoft Office (Outlook وWord وExcel).</li><li>اللغات: يجب أن يجيد جميع موظفي IOM من جميع الفئات إحدى لغات المنظمة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، تتطلب الطلاقة في اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا). سيتم تقييم كفاءة اللغة المطلوبة خصيصاً خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمًا كتابيًا و/أو شفهيًا.</li><li>الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات IOM على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li><li>القيم: يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وإظهار هذه القيم الخمس: الإدماج واحترام التنوع؛ النزاهة والشفافية؛ الاحترافية؛ الشجاعة؛ التعاطف.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2: العمل الجماعي، تحقيق النتائج، إدارة ومشاركة المعرفة، المساءلة، الاتصال.</li><li>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة: القيادة، تمكين الآخرين، بناء الثقة، التفكير والرؤية الاستراتيجيان، التواضع.</li></ul>

Organizational Context and Scope IOM is the only international inter-governmental agency with a specific mandate for migration and is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing technical expertise to support governments, migrants and host communities through a wide range of sustainable solutions contributing to end forced migration and/or improve displacement conditions. In Jordan, IOM works with the Jordanian Government and a range of partners to assist migrants in need, promote migrants rights, and respond to growing migration management challenges. IOM also participates in inter-agency coordinated humanitarian and resilience responses to the diverse impacts of the Syria crisis. Within the IOM Jordan Mission, the Programme Support Unit (PSU) is a cross-sectoral unit working closely with all thematic units to support the development, implementation, monitoring and reporting of projects and other initiatives. The unit coordinates closely with HQ and regional colleagues, as well as external counterparts and donors to support quality and well-coordinated programming and oversight. This includes supporting the implementation and monitoring of the mission-wide IOM Jordan strategy. Under the overall supervision of the Head of Programmes and the direct supervision of the Programme Support Unit Officer, and in close coordination with the Project Support Unit Coordinator, the Senior Programme Support Associate will be responsible for supporting the implementation of programming across projects and programmes in OPT.Support PSU in research and drafting of project proposals, and in preparing for meetings with PMs and donors. Provide timely inputs to the IOM project management system (PRIMA) in support of the project development process. Support the PSU in maintaining information tools required to track service delivery and identify gaps, including reports, mapping, spreadsheets, and others as required. Support budget monitoring and timely implementation of projects by helping to organize the collection, processing, analysis, documentation of project data for reporting purposes, and by contributing to a systematic approach in data management, monitoring and evaluation. Assist in drafting and coordinating communications and advocacy products, such as talking points, briefs, newsletters, presentations, and key messages, as required. Assist in reviewing cross-cutting issues such as gender, children, environment and accountability to affected populations, and in reflecting these considerations during programme development and implementation. Perform such other duties as may be assigned.Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Bachelor's degree in International Relations, Political or Social Sciences, Business or Public Administration, Law or a related field from an accredited academic with four years of relevant professional experience. High school diploma with six years of relevant experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience: Experience in monitoring and evaluation, data collection, accountability, or programme support within government, non-government, or international organization. Familiarity with community feedback mechanisms and accountability processes. Experience supporting third-party monitoring (TPM) activities is desirable. Prior working experience with UN agencies, INGOs, and NGOs is an asset.</li><li>Skills: Excellent written and oral communication skills. Strong reporting, writing and research skills. Strong interpersonal and teamwork skills, with the ability to work effectively with people of diverse cultural and national backgrounds. Proficient use of Microsoft office (Outlook, Word, Excel).</li><li>Languages: All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li>Required Competencies: IOM's competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.</li><li>Values: all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity; Integrity and transparency; Professionalism; Courage; Empathy.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 2: Teamwork, Delivering results, Managing and sharing knowledge, Accountability, Communication.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports: Leadership, Empowering others, Building Trust, Strategic thinking and vision, Humility.</li></ul>

بيت.كوم

مدير مالي

في الموقع - الأردن ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان الوظيفي: مدير مالي للشراكات الفريق/البرنامج: المالية     الموقع: سوريا الدرجة: وطنية 2      حماية الأطفال:  المستوى 3:  الموظف سيكون لديه اتصال مع الأطفال و/أو الشباب إما بشكل متكرر (مثلاً مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (مثلاً أربعة أيام في شهر واحد أو أكثر أو طوال الليل) لأنهم يعملون في برامج ميدانية في البلد؛ أو يزورون برامج البلد؛ أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية فحص/تدقيق الشرطة للموظفين. غرض الدور:  مدير المالية للشراكات سيدعم وضع وتطوير الإدارة المالية للشراكات بمكتب سوريا. المسؤولية الأساسية هي توفير الإشراف والإدارة المالية اليومية لقسم الشراكات في SCI، مراجعة ميزانيات الشركاء في مرحلة المقترح، المشاركة في عمليات التدقيق قبل المنح، مراجعة التقارير المالية، تقديم الإرشاد والتدريب للشركاء من أجل تعزيز قدرتهم. نطاق الدور: التقارير إلى: رئيس الخزانة والامتثال المالي الموظفين المبلغين عن هذا المنصب:  • مسؤول مالي للشراكات مسؤوليات الميزانية: لا شيء المجالات الرئيسية للمسؤولية: تطوير الشراكات وإدارتها •    العمل كشريك مالي استراتيجي رئيسي لرئيس الخزانة وفريق تنفيذ البرنامج لدعم الاستجابة المتنامية فيما يتعلق بالشراكة وبناء قدرات الفريق. •    إجراء تقييم قدرتات منظمات الشركاء لتحديد فجوات القدرات ومجالات الدعم المطلوبة لتنفيذ متطلبات الإدارة المالية للبرنامج بنجاح. المالون من أجل استراتيجية التوطين وتنفيذها.  •    إجراء زيارات دعم منتظمة لمنظمات الشركاء لمناقشة القضايا/التقدم المالي والتشغيلي وتحديد الطرق التي يمكن لـSCI من خلالها تقديم الدعم المطلوب. •    دعم تطوير ميزانيات مشاريع الشركاء وخطة العمل وخطط التحويل النقدي وخطط الشراء. •    دعم الشركاء في التدقيق الخارجي والمتابعة لضمان تنفيذ توصيات المدققين. •    رصد ومتابعة تنفيذ خطة العمل والميزانية المتفق عليها لضمان تحقيق أهداف البرنامج وفقًا للبرنامج والاتفاقية والشراكة واتخاذ الإجراءات اللازمة في حال وجود انحرافات محددة. •    ضمان أفضل إدارة مالية على مستوى مكتب الميدان – بما في ذلك القيادة فيما يخص التوظيف والتخطيط للخلافة؛ بناء القدرات؛ تنفيذ عمليات وأنظمة محاسبية فعالة وكفؤة؛ تعزيز والامتثال للضوابط الداخلية. •    قيادة الموظفين، التوجيه والتطوير •    ضمان توظيف مناسب وتصميم تنظيمي فعال وكفؤ ضمن فرق الميزانية والتقارير. •    ضمان أن يفهم الموظفون أدوارهم ويتمكنون من أداءها خصوصاً فريق الميزانية والتقارير. •    إدارة الفريق؛ تحديد التوقعات، تقديم القيادة والدعم الفني حسب الحاجة، وتقييم التقارير المباشرة بانتظام. •    التوظيف، التدريب، والتطوير المهني للفريق كجزء من استراتيجية تطوير الموظفين الأوسع.   •    إدارة الأداء : - الاستخدام الفعال لنظام إدارة الأداء بما في ذلك وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس؛ التغذية الراجعة المستمرة؛ المراجعات الدورية؛ وتقييمات عادلة وغير متحيزة. -التوجيه والتدريب وفرص التطور الأخرى. -الاعتراف والمكافآت للأداء المتميز. -توثيق الأداء الذي ليس مرضياً، مع خطط تحسين / عمل مناسبة   السلوكيات (القيم في الممارسة)  المساءلة: •    يتحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات، وإدارة الموارد بكفاءة، وتحقيق نموذج قيم منظمة Save the Children. •    يحاسب الفريق والشركاء على تنفيذ مسؤولياتهم - مع منحهم الحرية في التنفيذ كما يرون مناسباً، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقيق النتائج. الطموح: •    يضع أهدافاً طموحة وتحديات لنفسه ولفريقه، ويتحمل مسؤولية تطويره الشخصي ويشجع فريقه على القيام بالمثل. •    يشارك رؤية شخصية واسعة لـ Save the Children، ويُدخل الآخرين ويحفزهم. •    مستقبلي التوجه، يفكر استراتيجياً وعلى نطاق عالمي. التعاون: •    يبني ويحافظ على علاقات فعالة مع فريقه وزملائه وأعضائه وشركاء الخارج والداعمين. •    يقدّر التنوع، ويراه كمصدر قوة تنافسية. •    سهل الوصول إليه، مستمع جيد، سهل المحادثة. الإبداع: •    يطور ويشجع حلولاً جديدة ومبتكرة. •    جاهز للمخاطرة بشكل منضبط. النزاهة: •    صادق، يشجع الانفتاح والشفافية؛ يظهر أعلى مستويات النزاهة. المؤهلات   •    درجة BA في المالية والمحاسبة، إدارة أعمال، أو تخصص ذي صلة. •    يُوصى بشدة بأن يكون محاسباً قانونياً (CPA, ACMA, ACA, و ACCA). الخبرة والمهارات الأساسية •    خبرة إدارة لا تقل عن 5 سنوات في بيئة شركة كبرى أو منظمة غير حكومية، ثلاث منها على مستوى الإدارة ضمن قسم المالية •    عقلية استراتيجية مع القدرة على القيادة والإلهام وتحقيق النتائج في سياق صعب •    عمل جماعي قوي •    مهارات تواصل شخصية ممتازة مع مجموعة واسعة من الأطراف المعنية •    مهارات تحليلية واتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي مع القدرة على صياغة معلومات معقدة بشكل مفهوم •    مركّز على الحلول مع القدرة على تحديد الثغرات والدفع نحو التحسين المستمر •    القدرة على وضع الأولويات والتخطيط المسبق وإدارة عبء عمل مركب ومت heterogeneous بموعد نهائي ضيق •    القدرة على التوجيه والتدريب والتفويض بشكل مناسب وتقديم الإرشاد التطويري للموظفين المشرفين. •    المبادرة الشخصية مستعدة لبذل جهد إضافي لإنجاز العمل •    فهم ممتاز للأعمال والتخطيط المالي بما في ذلك النمذجة الاستراتيجة. •    فهم ممتاز للميزانية وإدارتها. •    فهم ممتاز للأنظمة والإجراءات المالية. •    فهم ممتاز للحزم المحاسبية المحوسبة، Excel، PowerPoint وWord •    تقدير كامل لقيمة التعاون، دولياً وفي بيئة الفريق. •    فهم لرؤية ومهمة Save the Children والتزامها بأهدافها وقيمها. •    الطلاقة كتابة وتحدثاً باللغة الإنجليزية مرغوب فيه •    4 سنوات في قطاع المنظمات غير الحكومية / الجمعيات الخيرية •    خبرة العمل في سياق طارئ. •    فهم للوائح الامتثال للجهات المانحة الرئيسية. مهام عمل إضافية لا تُعد الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه حصراً وربما يُطلب من القائم بالوظيفة أداء واجبات إضافية ضمن نطاق معقول حسب مستوى مهاراته وخبراته. فرص متساوية للفرص  يجب على القائم بالوظيفة أداء الواجبات وفقاً بسياسات وإجراءات مساواة الفرص والتنوع لدى SCI. حماية الأطفال: نحتاج إلى الحفاظ على أمان الأطفال لذا يعكس اختيارنا عملية التوظيف التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة. الصحة والسلامة يجب على القائم بالوظيفة أداء الواجبات وفقاً لسياسات وإجراءات SCI للصحة والسلامة.   المنظمة نوظف حوالي 25,000 شخص حول العالم ونعمل في أكثر من 100 بلد للمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نجري حملات ونؤدي الحملات في أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال ولضمان سماع أصواتهم. نعمل نحو ثلاثة اختراقات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول 2030: · لا يموت طفل بسبب أسباب قابلة للوقاية قبل عيد ميلاده الخامس · جميع الأطفال يتعلمون من تعليم أساسي بجودة، وأن · العنف ضد الأطفال لم يعد مقبولاً نعلم أن الأشخاص الرائعين يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دوراً حيوياً في مساعدتنا على تحقيق طموحات الأطفال. نحن نقيّم موظفينا ونوفر مساراً وظيفياً ذو معنى ومجزياً، إلى جانب بيئة عمل تعاونية وشاملة حيث تُقدَّر الطموح والإبداع والنزاهة بشكل عالٍ. معلومات التقديم: يرجى التقديم باستخدام خطاب تغطية وسيرة ذاتية حديثة كوثيقة واحدة. يرجى أيضاً تضمين تفاصيل راتبك الحالي وتوقعات الراتب. يمكن العثور على نسخة من ملف الدور الكامل على www.savethechildren.net/jobs نحن بحاجة إلى الحفاظ على أمان الأطفال حتى يعكس اختيارنا التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> TITLE: Partnership Finance Manager TEAM/PROGRAMME: Finance    LOCATION: Syria GRADE: National 2      CHILD SAFEGUARDING:  Level 3:  the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE:  The Partnerships Finance Manager will be supporting setting and developing the partnership financial management of Syria Country Office. The position is primarily responsible for providing oversight and day-to-day financial management of the SCI Partnerships Department’s, review of partner budgets at the proposal stage, participate in pre-award due diligence processes, financial report review, providing guidance and training to partners in order to strengthen their capacity. SCOPE OF ROLE: Reports to: Head of Treasury and Financial Compliance Staff reporting to this post:  •    Partnership Finance Coordinator Budget Responsibilities: None KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Partnership Development and Management •    Act as the key strategic Finance Business Partner to the Head of Treasury and Program Implementation team to support the growing response in terms of partnership and build the capacity of the team. •    Undertaking capacity assessment of partners’ organization in order to identify capacity gaps and areas of support that the partners will require for effective implementation of the programme financial management requirements. The finance folk for the localization strategy and its implementation.  •    Undertake regular support visits to the partners organizations to discuss financial and operational issues/progress and identify ways in which SCI can provide the needed support. •    Support the development of partners’ project budgets, work plan, cash transfer plans and procurement plans. •    Support partners external audit exercise and follow up to ensure that the auditors’ recommendations are followed up and implemented. •    Monitor and follow up the implementation of the agreed work plan and budget to ensure that the programme objectives are being realized in accordance to the programme and partnership agreement and take the necessary actions for any identified deviations. •    Ensuring best in class financial management at field office level – including leadership in respect to recruitment and succession planning; capacity building; implementing efficient & effective processes and accounting systems; improving and ensuring compliance with internal controls. •    Staff Leadership, Mentorship, and Development •    Ensure appropriate staffing and efficient & effective organization design within the Budgeting & Reporting teams. •    Ensure that staff understand and are empowered to perform their role especially the budgeting and reporting team. •    Manage team; define expectations, provide leadership and technical support as needed, and evaluate direct reports regularly. •    Recruitment, training, and professional development of team as part of the wider staff development strategy.   •    Performance Management : - Effective use of the Performance Management System including the establishment of clear, measurable objectives; ongoing feedback; periodic reviews; and fair and unbiased evaluations. -Coaching, mentoring and other developmental opportunities. -Recognition and rewards for outstanding performance. -Documentation of performance that is less than satisfactory, with appropriate performance improvements/ work plans   BEHAVIOURS (Values in Practice)  Accountability: •    Holds self-accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values. •    Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved. Ambition: •    Sets ambitious and challenging goals for themselves and their team, takes responsibility for their own personal development and encourages their team to do the same. •    Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others. •    Future orientated, thinks strategically and on a global scale. Collaboration: •    Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, Members and external partners and supporters. •    Values diversity, sees it as a source of competitive strength. •    Approachable, good listener, easy to talk to. Creativity: •    Develops and encourages new and innovative solutions. •    Willing to take disciplined risks. Integrity: •    Honest, encourages openness and transparency; demonstrates highest levels of integrity. QUALIFICATIONS   •    BA Degree in Finance and Accounting, Business Administration, or other relevant discipline. •    Chartered Accountant (CPA, ACMA, ACA, and ACCA) strongly recommended. EXPERIENCE AND SKILLS Essential •    Minimum of 5 years management experience in a corporate or an NGO environment, of which three at a management level within a finance department •    Strategic mindset with the ability to lead, inspire and achieve results in a challenging context •    Strong team player •    Excellent inter-personal skills and able to communicate with diverse set of stakeholders •    Strong analytical, decision making and strategic planning skills with the ability articulate complex information in an easy to understand manner •    Solutions focused with ability to identify weaknesses and drive continuous improvement •    Ability to priorities, plan ahead, and manage a complex and diverse workload with tight deadlines •    Ability to coach, mentor, delegate appropriately and provide developmental guidance to supervised staff. •    Self starter who is willing to go the extra mile to get the job done •    Excellent understanding of business and financial planning including strategic modelling. •    Excellent understanding of budgeting and budget management. •    Excellent understanding of financial systems and procedures. •    Excellent understanding of computerized accounts packages, Excel, PowerPoint and Word •    A full appreciation of the value of co-operation, both internationally and within a team environment. •    Understanding of Save the Children’s vision and mission and a commitment to its objectives and values. •    Written and verbal fluency in English Desirable •    4 years within the NGO / charities sector •    Experience of working in an emergency context. •    Understanding of major donor compliance regulations. Additional job responsibilities The duties and responsibilities as set out above are not exhaustive and the role holder may be required to carry out additional duties within reasonableness of their level of skills and experience. Equal Opportunities  The role holder is required to carry out the duties in accordance with the SCI Equal Opportunities and Diversity policies and procedures. Child Safeguarding: We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Health and Safety The role holder is required to carry out the duties in accordance with SCI Health and Safety policies and procedures.   The Organization We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: · No child dies from preventable causes before their 5th birthday · All children learn from a quality basic education and that, · Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. </div>

دوام كامل جولف تالنت

محاسب المعاملات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير مساعد للانضمام إلى فريق FAAS لقيادة Engagementات استشارية معقدة ودعم نمو الأعمال. <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> كمدير مساعد، ستشارك في Engagementات العملاء، مساهمًا في كل من القطاعات الخدمية المالية وغير المالية. ستتعاون مع المدير والعميل لتحديد استراتيجية FAAS التي تعالج المخاطر بشكل مناسب وتدير توقعات العميل المتعلقة بالتسليمات، مع التأكد من أن فرق Engagement FAAS تفهم احتياجات وتوقعات العميل وأن يكون ناتج العمل مركزًا على العميل وواضحًا ودقيقًا ومقدمًا بشكل جيد. التسليم في الوقت المناسب للمشروعات بما يتوافق مع الإطارات التنظيمية أمر أساسي، بالإضافة إلى العمل مع خطوط الخدمة الأخرى لتقديم خدمة مدمجة. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> سيزدهر الأشخاص ذوو المبادرة، والمسؤولية، والذوي النتائج في هذا البيئة. التعامل مع الأولويات المتنافسة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل الفعال هي مهارات رئيسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك ويساعد في تعزيز أخلاقيات عمل إيجابية. <h4>للتأهل للوظيفة، يجب أن تكون لديك</h4> <ul> <li>شهادة بكالوريوس وما يقرب من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة</li> <li>درجة جامعية أو ماجستير في المحاسبة و/أو تخصص أكاديمي مناسب آخر</li> <li>شهادة CPA أو CA أو ACCA</li> <li>خبرة في Big 4 (تدقيق أو استشاري) وخبرة عملية في قطاع أو صناعة محددة لتلبية الاحتياجات الخاصة</li> </ul> <h4>ماذا نقدم لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مركزة على المستقبل ونزودك بخبرات عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة متنوعة وشاملة لفرق متصلة عالميًا. هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدِّم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إعلامنا بأقرب وقت ممكن عن أي تعديل أو تكييف يتعلق بالإعاقة قد تحتاجه. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنية المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير حلول لأكثر القضايا إلحاحًا اليوم وغدًا. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع، وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء نظام بيئي متنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

<h4>The opportunity</h4> EY is looking for an assistant manager to join FAAS team to lead on complex advisory engagements and support growth of the business. <h4>Your key responsibilities</h4> As an assistant manager, you'll participate in client engagements, contributing in both financial and non-financial service sectors. You’ll collaborate with the manager and client to determine a FAAS strategy that appropriately addresses risk and manages client expectations relating to deliverables, while ensuring FAAS engagement teams understand the client's needs and expectations and that the work product is client-focused, clear, accurate and well-presented. Timely delivery of projects in compliance with regulatory frameworks is essential, as is working with other service lines in providing an integrated service delivery. <h4>Skills and attributes for success</h4> Pro-activity, accountability and results-driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic. <h4>To qualify for the role, you must have</h4> <ul> <li>A bachelor's degree and approximately 2 to 4 years of related work experience</li> <li>An undergraduate or master's degree in accounting and/or another appropriate academic major</li> <li>CPA, CA, or ACCA certification</li> <li>Big 4 experience (audit or advisory) and particular business or industry experience to meet special needs</li> </ul> <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>EY | Building a better working world</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

دوام كامل جولف تالنت

محاسب معاملات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الفرصة</h4> تتطلع EY إلى تعيين مدير مساعد للانضمام إلى فريق FAAS لقيادة المهام الاستشارية المعقدة ودعم نمو الأعمال. <h4>مسؤولياتك الأساسية</h4> كمدير مساعد، ستشارك في engagements العملاء، مساهماً في كل من القطاعات الخدمية المالية وغير المالية. ستتعاون مع المدير والعميل لتحديد استراتيجية FAAS التي تعالج المخاطر بشكل مناسب وتدير توقعات العميل فيما يتعلق بالتسليمات، مع ضمان فهم فرق مشاركات FAAS لاحتياجات وتوقعات العميل وأن يكون منتج العمل مركّزاً على العميل وواضحاً ودقيقاً ومقدمًا بشكل جيد. التسليم في الوقت المحدد للمشاريع بما يتوافق مع الأطر التنظيمية أمر أساسي، وكذلك العمل مع خطوط الخدمة الأخرى لتقديم خدمة متكاملة. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> سوف يزدهر الشخص ذو المبادرة والمسؤولية والنتائج في هذا البيئة. التعامل مع الأولويات المتضاربة، وفهم كيفية إدارة الموارد والتواصل الفعّال هي مهارات أساسية. سيكون لهذا تأثير كبير على من حولك ويساعد في تعزيز أخلاقيات عمل إيجابية. <h4>للتأهل للدور، يجب أن تمتلك</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس وما يقارب من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة</li> <li>درجة جامعية أو ماجستير في المحاسبة و/أو تخصص أكاديمي مناسب آخر</li> <li>شهادة CPA، CA، أو ACCA</li> <li>خبرة في Big 4 (التدقيق أو الاستشارات) وخبرة في قطاع أعمال أو صناعة محدد لتلبية الاحتياجات الخاصة</li> </ul> <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطوّر مهاراتك المرتكزة على المستقبل ونزوّدك بتجارب من مستوى عالمي. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونحفّزك وموهبتك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالمياً. هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات قد تحتاجها بسبب الإعاقة. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير حلول للمسائل الأكثر إلحاحاً اليوم وغيوم الغد. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدعومة برؤى القطاع وشبكة عالمية متصلة وتنوع شركاء النظام البيئي، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

دوام كامل جولف تالنت

قائد فريق SOC

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>الوصف</h4> يتولى قائد فريق SOC مسؤولية قيادة وإدارة فريق مركز عمليات الأمن التابع لشركة زين تكنولوجيز (SOC)، مع ضمان تقديم فعال لمراقبة الأمن وكشف التهديدات والتنسيق لاستجابة الحوادث وخدمات الأمن التشغيلية. يوفر الدور القيادة الفنية والرقابة التشغيلية عبر وظائف SOC مع ضمان الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة ومتطلبات العملاء والتزامات ترخيص NCSC. <h4>المسؤوليات:</h4> إدارة عمليات SOC قيادة عمليات SOC اليومية عبر جميع أنشطة المراقبة والاستجابة. ضمان تغطية مراقبة مستمرة على مدار 24/7 وإدارة التحويل الفعالة للفترات. إشراف على معالجة الحوادث والتصعيد وأنشطة التحقيق. ضمان الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة وإجراءات التشغيل. مراقبة أداء SOC ومقاييس جودة الخدمة. إدارة الحوادث والتصعيد التصرف كنقطة التصعيد الأساسية لحوادث الأمن عالية الخطورة. تنسيق أنشطة استجابة الحوادث عبر الفرق الفنية وأصحاب المصلحة. دعم احتواء الحوادث وتحقيقها واستئصالها واستعادة الأداء. القيادة وبناء الفريق قيادة وتوجيه وتطوير محللي SOC عبر جميع المستويات. إجراء مراجعات الأداء وجلسات التوجيه ومبادرات نقل المعرفة. دعم التوظيف وتوجيه المتدربين والتدريب. كشف التهديدات والتحسين التشغيلي قيادة التحسين المستمر لقدرات المراقبة والكشف. مراجعة واعتماد حالات الاستخدام، وقواعد الترابط، ولوحات القيادة، وإجراءات التشغيل. تحديد الثغرات في تغطية الكشف وفعالية التشغيل. دعم النضوج المؤسسي لـ SOC ومبادرات تعزيز الخدمة. الحوكمة والتقارير وإدارة أصحاب المصلحة إعداد تقارير تشغيلية ومراجعات الخدمة. المشاركة في اجتماعات العملاء ومناقشات حوكمة الأمن. ضمان الامتثال لسياسات الأمن الداخلية والالتزامات التنظيمية ومتطلبات ترخيص NCSC. الحفاظ على الوثائق التشغيلية والإجراءات ودفاتر التشغيل. <h4>ثقافتنا وقانون السلوك:</h4> في ZainTECH، نفخر بثقافة قائمة على التعاون والابتكار ونزاهة لا تقبل المساومة. نبحث عن أشخاص يشاركوننا هذه القيم وملتزمون بالتركز على العميل والتميز الأخلاقي. يتوقع من جميع الموظفين الالتزام بمدونة السلوك لدينا، التي تعمل كإطار توجيهي للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به—from كيفية عملنا مع بعضنا البعض إلى كيفية تفاعلنا مع العملاء والشركاء عالميًا. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، أمان المعلومات، علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الأمن السيبراني و3 سنوات على الأقل من تجربة تشغيل SOC. خبرة سابقة في قيادة فرق عمليات الأمن. خبرة قوية مع منصات SIEM وكشف التهديدات واستجابة الحوادث وإدارة عمليات الأمان. من المستحب وجود خبرة في بيئات مزودي خدمات الأمن المُدارة MSSP.

<h4>Description</h4> The SOC team leader is responsible for leading and managing ZainTECH’s Security Operations Center (SOC) team, ensuring effective delivery of security monitoring, threat detection, incident response coordination, and operational security services. The role provides technical leadership and operational oversight across SOC functions while ensuring compliance with service level agreements, customer requirements, and NCSC licensing obligations. <h4>Responsibilities:</h4> SOC operations management Lead daily SOC operations across all monitoring and response activities. Ensure continuous 24x7 monitoring coverage and effective shift management. Oversee incident handling, escalation, and investigation activities. Ensure adherence to customer SLAs and operational procedures. Monitor SOC performance and service quality metrics. Incident management & escalation Act as the primary escalation point for high-severity security incidents. Coordinate incident response activities across technical teams and stakeholders. Support containment, investigation, eradication, and recovery efforts. Review incident reports and ensure quality of investigation outputs. Participate in major incident and crisis management activities. Team leadership & development Lead, mentor, and develop SOC analysts across all levels. Conduct performance reviews, coaching sessions, and knowledge transfer initiatives. Support recruitment, onboarding, and training activities. Threat detection & operational improvement Drive continuous improvement of monitoring and detection capabilities. Review and approve use cases, correlation rules, dashboards, and operational procedures. Identify gaps in detection coverage and operational effectiveness. Support SOC maturity and service enhancement initiatives. Governance, reporting & stakeholder management Prepare operational reports and service reviews. Participate in customer meetings and security governance discussions. Ensure compliance with internal security policies, regulatory obligations, and NCSC licensing requirements. Maintain operational documentation, procedures, and playbooks. <h4>Our culture & code of conduct:</h4> At ZainTECH, we take pride in a culture built on collaboration, innovation, and uncompromising integrity. We are looking for individuals who share these values and are committed to customer-centricity and ethical excellence. All employees are expected to uphold our code of conduct, which serves as a guiding framework for responsible behavior across everything we do — from how we work with each other to how we engage with clients and partners globally. <h4>Requirements</h4> Bachelor’s degree in cybersecurity, information security, computer science, information technology, engineering, or a related field. Minimum 5 years of cybersecurity experience and minimum 3 years of SOC operations experience. Previous experience leading security operations teams. Strong experience with SIEM platforms, threat detection, incident response, and security operations management. Experience within MSSP environments is highly preferred.

دوام كامل جولف تالنت

قائد فريق SOC

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>الوصف</h4> قائد فريق SOC مسؤول عن قيادة وإدارة مركز عمليات الأمن (SOC) في زينتك، وضمان تقديم فعال لرصد الأمن، واكتشاف التهديدات، وتنسيق الاستجابة للحوادث، وخدمات الأمن التشغيلية. يوفر الدور القيادة الفنية والإشراف التشغيلي عبر وظائف SOC مع ضمان الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة، ومتطلبات العملاء، والتزامات تراخيص NCSC. <h4>المسؤوليات:</h4> إدارة عمليات SOC قيادة عمليات SOC اليومية عبر جميع أنشطة الرصد والاستجابة. ضمان تغطية رصد مستمرة على مدار 24x7 وإدارة التحولات بشكل فعال. الإشراف على معالجة الحوادث والتصعيد والتحقيق. ضمان الالتزام ببرادات العملاء وإجراءات التشغيل. مراقبة أداء SOC وقياسات جودة الخدمة. إدارة الحوادث والتصعيد التصرف كنقطة التصعيد الأساسية للحوادث الأمنية عالية الشدة. تنسيق أنشطة الاستجابة للحوادث عبر الفرق الفنية وأصحاب المصلحة. دعم الإحتواء والتحقيق والاستبعاد والتعافي. مراجعة تقارير الحوادث وضمان جودة مخرجات التحقيق. المشاركة في الحوادث الكبرى وأنشطة إدارة الأزمات. قيادة الفريق والتطوير قيادة وتوجيه وتطوير محللي SOC عبر جميع المستويات. إجراء مراجعات الأداء وجلسات التدريب ونقل المعرفة. دعم التوظيف والتوجيه والتدريب. اكتشاف التهديدات والتحسينات التشغيلية دفع التحسين المستمر لقدرات الرصد والكشف. مراجعة واعتماد حالات الاستخدام، قواعد الترابط، لوحات المعلومات، وإجراءات التشغيل. تحديد الفجوات في تغطية الكشف والفعالية التشغيلية. دعم نضج SOC ومبادرات تحسين الخدمة. الحوكمة والتقارير وإدارة أصحاب المصلحة إعداد تقارير التشغيل ومراجعات الخدمة. المشاركة في اجتماعات العملاء ومناقشات حوكمة الأمن. ضمان الامتثال لسياسات الأمن الداخلية، والالتزامات التنظيمية، ومتطلبات ترخيص NCSC. الحفاظ على الوثائق التشغيلية والإجراءات وخطط اللعب. <h4>ثقافتنا ومدونة السلوك:</h4> في زينTECH، نفخر بثقافة مبنية على التعاون والابتكار والنزاهة uncompromisingة. نحن نبحث عن أفراد يشاركون هذه القيم ويلتزمون بمركزة العميل والتميز الأخلاقي. من المتوقع أن يحافظ جميع الموظفين على مدونة السلوك لدينا، التي تعمل كإطار توجيهي للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به — من كيفية عملنا مع بعضنا البعض إلى كيف نتفاعل مع العملاء والشركاء عالمياً. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، أمن المعلومات، علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الأمن السيبراني وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في عمليات SOC. خبرة سابقة في قيادة فرق عمليات الأمن. خبرة قوية مع منصات SIEM، اكتشاف التهديدات، الاستجابة للحوادث، وإدارة عمليات الأمن. الخبرة ضمن بيئات MSSP مطلوبة بشدة.

دوام كامل جولف تالنت

מسمى وظيفي بالعربي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>وصف العمل</h4> في EY، نحن ملتزمون بمساعدتك في بناء مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح في قوة عالمية متصلة من فرق متنوعة ونقود مسيرتك المهنية حيثما تريدها أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. <h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدقق أول لمساعدة فريق التدقيق لدينا في الإبلاغ عن البيانات المالية بدقة وتقديم رؤى قيمة في مسائل المحاسبة. <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> كجزء من فريق التدقيق، ستسهم تقنيًا في مهام التدقيق والمشروعات الداخلية. ستبني علاقات، وتحدد فرص عمل محتملة لـ EY، وتركز على توقع المخاطر. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن أن تكون مخرجات العمل الخاصة بالعميل عالية الجودة وتخضع للمراجعة من قبل المراجع في المستوى التالي قبل التقديم. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>سجل أكاديمي قوي، بما في ذلك شهادة جامعية أو مؤهل مهني، مثل ACCA、CPA、CA</li> <li>أكثر من 4 سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي من شركات الخدمات المهنية</li> <li>سجل حافل في شركة تدقيق دولية رائدة</li> </ul> من المرجح أن تمتلك أيضاً كفاءة في اللغتين العربية والإنجليزية. <h4>ما نبحث عنه</h4> نحن نسعى لرواد أعمال واثقين لدفع رؤى استراتيجية مبتكرة وتشكيل رحلتهم الفريدة مع العلم بالأعمال. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق عالمية متصلة. هل أنت مستعد لشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم الآن. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، نرجو إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات قد تحتاجها بسبب الإعاقة. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنية المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير إجابات لأكثر القضايا إلحاحاً اليوم وغداً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجيات والمعاملات. مدفوعة بالرؤى القطاعية، وبشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفِرَق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

<h4>Job description</h4> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. <h4>The opportunity</h4> EY is looking for a senior auditor to assist our audit team in accurately reporting financial statements and offering valuable insights on accounting matters. <h4>Your key responsibilities</h4> As part of the audit team, you'll contribute technically to audit engagements and internal projects. You'll build relationships, identify potential business opportunities for EY, and focus on anticipating risks. Additionally, you'll ensure that client deliverables are of high quality and undergo review by the next-level reviewer before submission. <h4>Skills and attributes for success</h4> <ul> <li>Strong academic record, including a degree or professional qualification, such as ACCA, CPA, CA</li> <li>4+ years of professional experience in external audit from professional services firms</li> <li>Track record with a leading international audit firm</li> </ul> Ideally, you’ll also have proficiency in the Arabic and English languages. <h4>What we look for</h4> We seek confident entrepreneurs to drive innovative strategic visions and shape their unique EY journey with business acumen. <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>EY | Building a better working world</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

بيت.كوم

قائد فريق SOC

في الموقع - الأردن ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قائد فريق SOC مسؤول عن قيادة وإدارة فريق مركز عمليات الأمن لدى زين تك (SOC)، لضمان تقديم فعال لأنشطة المراقبة الأمنية، كشف التهديدات، تنسيق استجابة الحوادث، وخدمات الأمن التشغيلي. يوفر الدور القيادة الفنية والإشراف التشغيلي عبر وظائف SOC مع ضمان الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة، ومتطلبات العملاء، والتزامات ترخيص NCSC. المسؤوليات: إدارة عمليات SOC قيادة عمليات SOC اليومية عبر جميع أنشطة الرصد والاستجابة. ضمان تغطية رصد مستمرة على مدار 24x7 وإدارة المناوبات بشكل فعال. الإشراف على معالجة الحوادث والتصعيد والتحقيق. ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة للعملاء وإجراءات التشغيل. مراقبة أداء SOC وقياسات جودة الخدمة. إدارة الحوادث والتصعيد العمل كنقطة التصعيد الأساسية للحوادث الأمنية عالية الخطورة. تنسيق أنشطة الاستجابة للحوادث عبر الفرق التقنية وأصحاب المصلحة. دعم احتواء الحوادث، والتحقيق، والاستبعاد، وتلكؤ/التعافي. مراجعة تقارير الحوادث وضمان جودة نتائج التحقيق. المشاركة في الحوادث الكبرى وأنشطة إدارة الأزمات. قيادة الفريق وتطويره الإشراف والتوجيه وتطوير محللي SOC بمختلف المستويات. إجراء تقييمات الأداء، جلسات التوجيه، ومبادرات نقل المعرفة دعم التوظيف والتهيئة والتدريب. دفع تحسين اكتشاف التهديدات والعمليات المستمرة. مراجعة واعتماد حالات الاستخدام، قواعد الترابط، لوحات المعلومات والإجراءات التشغيلية. تحديد الثغرات في تغطية الكشف وفعالية التشغيل. دعم نضج SOC ومبادرات تعزيز الخدمات. الحوكمة والتقارير وإدارة أصحاب المصلحة إعداد تقارير تشغيلية ومراجعات الخدمة. المشاركة في اجتماعات العملاء ومناقشات حوكمة الأمن. ضمان الامتثال لسياسات الأمن الداخلية، الالتزامات التنظيمية ومتطلبات ترخيص NCSC. الحفاظ على الوثائق التشغيلية والإجراءات وخطط التشغيل. ثقافتنا ومدونة السلوك: نفخر في زينتك ببيئة عمل تقوم على التعاون والابتكار والنزاهة بلا هوادة. نحن نبحث عن أشخاص يشاركوننا هذه القيم ومخلصون للعملاء والأخلاق. يُتوقع من جميع الموظفين الالتزام بمدونة السلوك، التي تشكل إطاراً توجيهياً للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به — من كيفية عملنا مع بعضنا البعض إلى كيفية تعاملنا مع العملاء والشركاء عالمياً. درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، أمن المعلومات، علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة في الأمن السيبراني والحد الأدنى 3 سنوات من خبرة تشغيل SOC. خبرة سابقة في قيادة فرق عمليات الأمن. خبرة قوية في منصات SIEM، كشف التهديدات، استجابة الحوادث وإدارة عمليات الأمن. يفضل الخبرة في بيئات MSSP بشدة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The SOC Team Leader is responsible for leading and managing ZainTECH’s Security Operations Center (SOC) team, ensuring effective delivery of security monitoring, threat detection, incident response coordination, and operational security services. The role provides technical leadership and operational oversight across SOC functions while ensuring compliance with service level agreements, customer requirements, and NCSC licensing obligations. Responsibilities: SOC Operations Management Lead daily SOC operations across all monitoring and response activities. Ensure continuous 24x7 monitoring coverage and effective shift management. Oversee incident handling, escalation, and investigation activities. Ensure adherence to customer SLAs and operational procedures. Monitor SOC performance and service quality metrics. Incident Management & Escalation Act as the primary escalation point for high-severity security incidents. Coordinate incident response activities across technical teams and stakeholders. Support containment, investigation, eradication, and recovery efforts. Review incident reports and ensure quality of investigation outputs. Participate in major incident and crisis management activities. Team Leadership & Development Lead, mentor, and develop SOC analysts across all levels. Conduct Performance reviews ,Coaching sessions and Knowledge transfer initiatives Support recruitment, onboarding, and training activities. Threat Detection & Operational Improvement Drive continuous improvement of monitoring and detection capabilities. Review and approve Use cases , Correlation rules , Dashboards and Operational procedures Identify gaps in detection coverage and operational effectiveness. Support SOC maturity and service enhancement initiatives. Governance, Reporting & Stakeholder Management Prepare operational reports and service reviews. Participate in customer meetings and security governance discussions. Ensure compliance with Internal security policies , Regulatory obligations and NCSC licensing requirements Maintain operational documentation, procedures, and playbooks. Our Culture & Code of Conduct: At ZainTECH, we take pride in a culture built on collaboration, innovation, and uncompromising integrity. We are looking for individuals who share these values and are committed to customer-centricity and ethical excellence. All employees are expected to uphold our Code of Conduct, which serves as a guiding framework for responsible behavior across everything we do — from how we work with each other to how we engage with clients and partners globally. Bachelor’s degree in Cybersecurity, Information Security, Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field. Minimum 5 years of cybersecurity experience and minimum 3 years of SOC operations experience Previous experience leading security operations teams. Strong experience with in SIEM platforms , Threat detection , Incident response and Security operations management Experience within MSSP environments is highly preferred. </div>

أخطبوط

مستشار الإدارة العامة - الحكومة الإلكترونية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروع GIZ الأردن “تحسِين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II)" يَسعى إلى توظيف “مستشار الإدارة العامة – التركيز: الحكومة الإلكترونية” بدوام كامل. مشروع “تحسين الحوكمة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II) مُفوَّض من وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ) وبتنفيذ من Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH نيابة عن الحكومة الألمانية، وبشراكة مع رئاسة الوزراء في المملكة الأردنية الهاشمية. من أبريل 2026 حتى مارس 2030، يدعم PARtner II أحد أولويات الإصلاح الوطنية الرئيسية في الأردن: تحديث القطاع العام. وبالاستناد إلى ما حققه مشروعه predecessors، يساهم المشروع في تنفيذ خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي من خلال تعزيز القدرات المؤسسية، وتحسين عمليات الحوكمة، وتعزيز اتخاذ القرار المبني على الأدلة. من خلال عمله مع شركاء حكوميين رفيعي المستوى، يساعد PARtner II في تعزيز أداء إداري أكثر كفاءة وشفافية ومتمحوراً حول المواطن، مما يحقق تأثيراً دائماً على الحوكمة والتنمية المستدامة في الأردن. الانضمام إلى المشروع يتيح فرصة العمل في صلب أجندة الإصلاح الأردنية، والتعاون الوثيق مع كبار أصحاب المصلحة الحكوميين وشركاء دوليين، والمساهمة في تغيير مؤسسي ذو معنى ومستدام. المؤهلات والمعرفة التخصصية <ul> <li>درجة جامعية في الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية أو السياسية، السياسات العامة، علوم المعلومات، التحول الرقمي والحكومة الإلكترونية، أو مجال مشابه. يُفضَّل وجود درجة تقنية ودرجة متقدمة.</li> <li>5 سنوات من الخبرة المهنية المرتبطة بالمهام.</li> <li>خبرة في العمل مع مؤسسات حكومية أو تقديم استشارات لها (مثلاً PMIO، DTU، MoDEE، SPAC)، ويفضل في سياق الإصلاحات الحكومية الأردنية الجارية، خصوصاً تقديم خبرة في الحكومة الإلكترونية، وتطوير وتنفيذ الخدمات العامة الرقمية، التصميم المرتكز على المستخدم، جودة الخدمة، وتوحيد ورَقمنة العمليات الإدارية.</li> <li>القدرة على وضع مواضيع الإصلاح والابتكار استراتيجياً ضمن سياق التعاون التنموي.</li> <li>القدرة القوية على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، واستعداد مستمر لتطوير المهارات في إطار المزيد من الرقمنة لدى GIZ.</li> <li>إثبات القدرة على العمل في سياقٍ متعدد الثقافات، والقدرة على العمل في سياق سياسي حساس.</li> <li>مهارات تحليلية ومهارات صياغة قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للإنجليزية والعربية (شَفهيًا وكتابةً).</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>توفير الدعم الفني والاستشاري الاستراتيجي لشركاء حكوميين رئيسيين، بما في ذلك رئاسة الوزراء (مكتب إدارة المشاريع والتنفيذ ووحدة التحول الرقمي)، ولجنة الخدمات والإدارة العامة (SPAC)، ووزارة الاقتصاد الرقمي وريادة الأعمال (MoDEE)، وغيرها من المؤسسات ذات الصلة في مجال الحكومة الرقمية وإصلاح القطاع العام</li> <li>المشورة في تنفيذ إصلاح تحديث القطاع العام بتركيز على تقديم خدمات عامة عالية الجودة ومتاحة ومركزة حول المواطن.</li> <li>دعم تطوير وتوحيد ورقمنة الخدمات العامة والخدمات الإلكترونية، بما في ذلك التبني الاستراتيجي واستخدام حلول الذكاء الاصطناعي.</li> <li>المشورة في إدخال وتوطين آليات الرصد وأدوات رضا المستخدم لتعزيز التحسين المستند إلى الأدلة وضمان الجودة.</li> <li>تقديم التوجيه الفني في تطوير الهيكل التنظيمي وفعاليته، لا سيما داخل MoDEE والكيانات العامة ذات الصلة.</li> <li>تقييم احتياجات تطوير القدرات وتصميم وتنسيق وتنفيذ تدابير مناسبة لتعزيز قدرات المؤسـسات للتحول الرقمي وإصلاح تقديم الخدمات.</li> <li>تقديم مدخلات استراتيجية لتنفيذ المشروع وتطوير المحفظة، بما في ذلك تنسيق أصحاب المصلحة، والرصد والتقييم، والتبليغ، والتقدم الموضوعي لأجندة الحوكمة الرقمية.</li> <li>دعم رئيس المشروع، ومدير المكون الكبير، والفريق الفني الأوسع في تنفيذ أنشطة المشروع والمهام عبر القطاعات.</li> </ul> الملف التعريفي الموجز لا يهدف إلى تقديم وصف كامل ومفصل. عند الاقتضاء وبناءً على الحاجة، يوافق صاحب الوظيفة على أداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز كفاءة وكفاءة شركائها السياسيين والكيانات المعنية وموظفيهم المعنيين، وبما يتوافق مع هدف GIZ في الحفاظ على استقرار التوظيف في شركائها السياسيين وكياناتها، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين أو الوزارة/إدارة أو كيان حكومي، بما في ذلك أي موظفين رسميين لهم إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق التوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز فيما يخص العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. سيكون الأجر وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها وبما يتوافق مع المعايير المحلية. تود GIZ زيادة نسبة العاملين من ذوي الإعاقة. نرحب بشدة بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. ستقتصر إبداء الملاحظات من GIZ على المرشحين المدرجين في قائمة الاختيار والمقابلة فقط.

The GIZ Jordan Project "Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II)” is seeking to hire a “Public Administration Advisor – Focus: e-Governance” for full-time based employment. The project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II) is commissioned by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented by Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH on behalf of the German Government, in partnership with the Prime Ministry of the Hashemite Kingdom of Jordan. From April 2026 to March 2030, PARtner II supports one of Jordan’s key national reform priorities: the modernisation of the public sector. Building on the achievements of its predecessor project, PARtner I, the project contributes to the implementation of the Public Sector Modernisation Roadmap and the Economic Modernisation Vision by strengthening institutional capacities, improving governance processes, and promoting evidence-based decision-making. Through its work with high-level government partners, PARtner II helps foster a more efficient, transparent, and citizen-oriented public administration, creating lasting impact for governance and sustainable development in Jordan. Joining the project offers the opportunity to work at the heart of Jordan’s reform agenda, collaborate closely with senior government stakeholders and international partners, and contribute to meaningful and sustainable institutional change. Qualifications and Specialist Knowledge <ul> <li>University degree in Public Administration, Economics, Social or Political Sciences, Public Policy, Information Sciences, Digital transformation and e-government, or a comparable field. A technical degree, and an advanced degree are desirable.</li> <li>5 years of professional experience relevant to the duties.</li> <li>Experience working with, or advising governmental institutions (e.g. PMIO, DTU, MoDEE, SPAC), ideally in the context of the ongoing Jordanian public administration reforms, particularly providing expertise on e-governance, the development and implementation of digital public services, user-centred design, service quality, and the standardization and digitization of administrative processes.</li> <li>Ability to strategically position reform and innovation topics within a development cooperation context.</li> <li>Strong ability to use ICT tools, and willingness to continuously upskill in the framework of GIZ’s further digitization.</li> <li>Proven ability to work in an intercultural context, ability to work in a politically sensitive context.</li> <li>Strong analytical and drafting skills.</li> <li>Excellent command of English and Arabic (spoken and written).</li> </ul> Main Responsibilities <ul> <li>Provide technical and strategic advisory support to key governmental counterparts, including the Prime Ministry (Project Management and Implementation Office and Digital Transformation Unit), the Services and Public Administration Commission (SPAC), the Ministry of Digital Economy and Entrepreneurship (MoDEE), and other relevant institutions on digital government and public sector reform</li> <li>Advise on the implementation of Public Sector Modernisation Reform (PSMR) with a focus on citizen-centred, accessible, and high-quality public service delivery.</li> <li>Support the development, standardisation, and digitalisation of public services and e-services, including the strategic adoption and use of AI solutions.</li> <li>Advise on the introduction and institutionalisation of monitoring mechanisms and user satisfaction tools to strengthen evidence-based service improvement and quality assurance.</li> <li>Provide technical guidance on organisational development and organisational effectiveness measures, particularly within MoDEE and related public sector entities.</li> <li>Assess capacity development needs and design, coordinate, and implement appropriate capacity development measures to strengthen institutional capabilities for digital transformation and service delivery reform.</li> <li>Provide strategic input to project implementation and portfolio development, including stakeholder coordination, monitoring and evaluation, reporting, and the thematic advancement of the digital governance agenda.</li> <li>Support the Head of Project, the Senior Component Manager, and the wider technical team in the implementation of project activities and cross-cutting tasks.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

بيت.كوم

SCI-Led Programme Funding Portfolio Development Specialist (MENAEE)

في الموقع - الأردن الأمس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Save the Children International has an exciting opportunity for aSCI-Led Programme Funding Portfolio Development Specialist (MENAEE)to join our CO team. Team Purpose To provide strategic leadership and direction on all Programme Funding matters across Save the Children. Optimise and align our local-to-global programme funding portfolio and drive continuous improvements in our capabilities, funding practices and donor partnerships. Blend art and science to turn insights into action.  Collaborate extensively across the movement, and partner closely with key stakeholders, both within and beyond StC, to directly inform, shape, and connect key strategic programme funding trends and initiatives that advance the movement's Global Strategy and Global Funding Framework ambitions. Role purpose To provide global, portfolio-level support for SCI-led programme funding, with a focus on portfolio optimisation, market development, and strategic alignment across MENAEE SCI Countries Offices. The role is accountable for improved portfolio performance by providing analysis, guidance and coordination across multiple countries and markets, rather than for individual country funding targets. The role stewards SCI-led funding portfolios by identifying cross-market opportunities, risks, and trade-offs; translating global donor and market signals into actionable country guidance; and strengthening system-wide practices. Operational engagement in country-level acquisition is undertaken selectively where it unlocks disproportionate strategic or financial value. This role complements but does not replace Country Office and Member business development functions, which retain ownership and accountability for their pipelines, portfolios, donor relationships, and funding proposals. <ul> <li>Job Title: SCI-Led Programme Funding Portfolio Development Specialist (MENAEE)</li> <li>Reports To: Head of SCI-Led & Humanitarian Programme Funding</li> <li>Work Pattern: Hybrid/Remote with flexible working options available</li> <li>Location: Any existing approved SCI office location in the MENAEE Region. For a full list of locations that Save the Children International can hire in, please visit: SCI Careers</li> <li>Required Time Zone: GMT -/+3.5</li> <li>Contract Length: Permanent</li> <li>Right to Work: The successful candidate must have the right to work in the country where the role is based, for the duration of employment. </li> <li>Language Requirements: English & Arabic</li> <li>International Travel: up to 20%</li> <li>Remit: Global</li></ul>Principal Accountabilities <ul> <li>Support SCI-led programme funding portfolio analysis, optimisation and market development, identifying priority markets, donors, and modalities, and advising on portfolio trade-offs to maximise long-term income quality, affordability, and strategic fit. </li> <li>Provide strategic guidance and targeted operational support by exception for complex, multi-country and or strategically critical SCI-led programme funding proposals where global coordination materially increases likelihood of success.</li> <li>Help to shape local-to-global market positioning and donor engagement approaches for SCI-led funding, providing research, analysis and sharing of insights, and ensuring that communication and interaction are consistent with Save the Children's values of integrity and collaboration.</li> <li>Monitor and analyse emerging global programme funding and global market trends and donor intelligence, translating policy shifts and funding trends into clear actionable guidance and strategic recommendations to Country Offices.</li> <li>Provide specialist portfolio-level support to Country Offices in their development (and implementation) of key stakeholder engagement plans with SCI-led donors accounts, (inc supporting donor due diligence of new SCI-led donors country offices may be engaging); ensuring SCI-led is part of country funding strategies to enhance Save the Children's visibility and partnership strength in diverse contexts.</li> <li>Inform, help shape, document, and promote best practice in SCI-led programme funding, including market entry approaches, capture planning standards, quality thresholds, and affordability discipline.</li> <li>Ensure compliance with all Programme Funding requirements and organisational policies, including those related to diversity, equity, and inclusion, to uphold Save the Children's commitment to integrity and accountability</li></ul>Experience and Skills Essential <ol> <li>Proven abilities in designing and implementing successful business development strategies at scale in humanitarian and/or development sector within and/or across the region; with substantial experience in securing programme funding and building donor partnerships which align with organisational funding goals and programme impact objectives.</li> <li>Substantial experience in preparing and managing high-quality, competitive funding proposals at scale, leading cross-functional teams to develop complex and successful bids to institutional and/or private sector donors relevant to the region – which may include donors such as USAID, EU, SIDA, WFP, UNICEF, and/or the World Bank.</li> <li>Extensive experience working in multi-cultural environments and liaising with diverse stakeholders including donors, partners, and government entities. </li> <li>Experience in implementing successful stakeholder engagement plans to enhance visibility and build partnership in diverse contexts.</li> <li>Strategic Thinking: Strong analytical skills with the ability to think strategically and globally. Ability to set ambitious and challenging goals, while taking responsibility for personal and team development.</li> <li>Relationship Management: Ability to build and maintain effective relationships with colleagues, members, external partners, and donors. Values diversity and collaboration as sources of strength.</li> <li>Communication: Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate complex ideas clearly and persuasively to different audiences.</li> <li>Proposal Development: Expertise in guiding the preparation and submission of high-quality and competitive funding proposals, including strong writing, editing, and project management skills.</li> <li>Financial Acumen: Solid understanding of financial planning, budget management, and donor compliance requirements.</li> <li>Negotiation and Influencing: Strong negotiation skills with the ability to influence stakeholders at different levels.</li></ol>Desirable <ul> <li>Demonstrable experience in providing strategic oversight of key funding opportunities and ensuring alignment with organisational objectives.</li> <li>Experience in monitoring emerging funding trends and making strategic recommendations.</li> <li>Demonstrated cultural competence and the ability to work effectively across different cultural contexts.</li> <li>Leadership: Proven leadership skills with the ability to inspire and guide cross-functional teams, fostering a culture of accountability, ambition, creativity, and integrity.</li> <li>Problem-Solving: Ability to develop and encourage new and innovative solutions, while willing to take disciplined risks.  Ability to assess the opportunities and risks a bid may present and build in appropriate mitigations.</li></ul>Education and Qualifications  Essential <ul> <li>Education: Educated to degree level or equivalent professional experience -  in international development, business administration, economics, marketing, or a related field. </li> <li>Multi-Language Proficiency: While English & Arabic is essential, proficiency in other languages commonly used in SCI/A programme funding operations, such as French or Spanish, is desirable. Other relevant languages would also be a distinct advantage.</li> <li>CPD: Commitment to continuous professional development to stay updated with the latest trends in programme funding and business development.</li> <li>Travel: Willingness and ability to travel to different country offices as required.</li></ul>Desirable <ul> <li>Professional certification or training in international development, programme management, programme funding/fundraising and relationships management.</li> <li>Accredited membership of relevant professional bodies is desirable</li></ul>Working at Save the Children International Save the Children is the world's leading organisation for children, employing ~25,000 staff. We save children's lives. We fight for their rights. We help them fulfil their potential. Through our work in 116 countries, we put the most deprived and marginalised children first. We know that great people make a great organisation, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued. The work here is challenging but is also immensely rewarding. At Save the Children, you will be in good company, working with talented, like-minded individuals who are determined to ensure that all children survive, learn, and are protected. Your contribution will help ensure children's voices are heard at the highest levels, and that we achieve our global strategy, Ambition for Children 2030, and reach every last child. Diversity, Equity and Inclusion and Equal Opportunities DEI is core to our vision, values and global strategy. Save the Children is committed to creating a truly diverse, equitable and inclusive organisation, and one which will support us in our vision to ensure every child attains the right to survival, protection, development, and participation. We are committed to equal employment opportunities, regardless of gender, sexual orientation, race, colour, ethnic origin, nationality, disability, marital or civil partnership status, gender reassignment, pregnancy and maternity, caring or parental responsibilities, age, or beliefs and religion. We are committed to diversifying our staff to better represent the communities we serve and actively welcome underrepresented groups to apply. Reasonable adjustments will be made should any candidate invited to interview require this. Application Information Please attach a copy of your CV and cover letter with your application. A full copy of the role profile can be found at SCI Careers. It is recommended that you save a copy of the role profile as it will no longer be available after the advert closes. Applications will be reviewed on a rolling basis and the job advert may be closed earlier than advertised subject to the volume of suitable applicants. Please submit your application at your earliest convenience to avoid disappointment. Due to the high volume of applications we receive, only shortlisted candidates will be contacted. Candidates who are successfully shortlisted should expect to hear from us within 2 weeks of the advert deadline. Our Recruitment Process <ol> <li>Application review by our recruiting team based on your CV and cover letter</li> <li>Two-stage competency-based interviews with the hiring team</li> <li>Some recruitment may include an additional assessment or case study stage, or a third stage interview</li> <li>If successful, you will receive a conditional offer of employment, followed by your contract subject to passing background checks</li></ol>We need to keep children and adults safe so our selection process includes rigorous background checks and reflects our commitment to the protection of children and adults from abuse.  All employees are expected to carry out their duties in accordance with our Code of Conduct and all policies and procedures relating to Anti-Harassment, Health and Safety, Safeguarding, and DEI and Equal Opportunities. Save the Children does not charge a fee at any stage of the recruitment process. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مهندس رئيسي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>وصف العمل</h4> دور الوظيفة - مهندس رئيسي – ميكانيكا – مبانى الطيران يُعد الاتصال الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية أمرًا إلزاميًا. <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>قيادة تصميم الميكانيكا/التدفئة والتهوية وتكييف الهواء من الدراسة الأولية وbasis-of-design (BoD) حتى التصميم التفصيلي، والمناقصة ودعم التنفيذ للمرافق الجوية.</li> <li>امتلاك استراتيجية البيئة للسوائل الضخمة جدًا (مثل صالات القواعد/الهوائيات): مفاهيم التدفئة/التبريد، إزالة الطبقة الهوائية، وضعيات التطهير/العادم، هواء التعويض، وتسلسلات الضبط—موازنة الطاقة وجودة الهواء الداخلي والسلامة (سياق UFC/ASHRAE/NFPA).</li> <li>تصميم تهوية متخصص للعمليات Hazardous: غرف/كابينات رش الطلاء، تهوية الصيانة/التفريغ لخلايا الوقود، اللحام/الاستخراج الدخاني، مكافحة المركبات العضوية المتطايرة، والترافق مع المخاطر في المناطق مع الكهرباء/الضبط.</li> <li>دمج مرافق العمليات الشائعة لـ MRO وورش العمل.</li> <li>تشكيل أنظمة التكييف للمرافق الغذائية ومناطق الهواء الصحي: عادم المطبخ وهواء التعويض (NFPA 96)، سلاسل الضغط، التحكم بدرجة الحرارة والرطوبة للتحضير/التعبئة النظيفة.</li> <li>تقديم تنسيق يقوده BIM (Revit/Navisworks) عبر الهندسة المعمارية، الهياكل، العمليات، حماية الحريق، وأنظمة الضبط؛ قيادة حلول التصادم وضمان جودة النموذج.</li> <li>إجراء الحسابات والمحاكاة: الأحمال، تحديد أحجام القنوات/الأنابيب، معدلات التهوية، التقاط الدخان/الأبخرة، و(عند الحاجة) CFD لدعم دراسات الراحة الحرارية.</li> <li>كتابة الوثائق التقنية: BoD، تقارير التصميم، المواصفات، تسلسلات التشغيل، السرديات التحكم، خطط FAT/SAT/التكليف.</li> <li>التفاعل مع أصحاب المصالح—شركات الطيران/MRO، مشغلو المطارات، فرق سلامة الأغذية، والسلطات—لضمان الاعتمادات وسلاسة التسليم.</li> <li>قيادة مشاريع التجديد والتحديث وتحسينات المناطق البرتقالية ضمن بيئات المطارات التشغيلية—تقييم الأنظمة القائمة، تطوير استراتيجيات ترقية مرحلية، ضمان الحد الأدنى من الانقطاع في العمليات الجارية، ودمج الأنظمة الجديدة مع البنية التحتية التقليدية مع معالجة السعة والامتثال وتحسينات الأداء الطاقوي.</li> </ul> <h4>الأنظمة والمجالات التي ستغطيها:</h4> <ul> <li>الصالات ومراكز الورش: العادم العام والطوارئ، تهوية التطهير لأعمال أنظمة الوقود، الالتقاط عند مستوى الأرض عند الحاجة، إزالة الطبقة الهوائية/HVLS مراوح، إدارة هواء الأبواب، أنظمة الإشعاع/الهواء، PCA (الهواء المُجهز مسبقًا) والتوافق مع واجهات GSE.</li> <li>المرافق الغذائية: عادم مطبخ عالي الأداء وهواء تعويضي (أغطية، MAUs، استرداد الحرارة)، قنوات الشحوم، نهايات السطح، تقسيم الضغط للنظافة، والتوافق مع غرف التبريد/التجميد ومساحات النظافة.</li> <li>إن الخبرة في مشاريع التحديث، تصميم ميكانيكي لمبنى صالة الركاب (HVAC، أنظمة التصريف) مطلوبة.</li> </ul> <h4>المؤهلات:</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة الميكانيكية.</li> <li>التسجيل المهني (مثلاً CEng/PE) مفضل بشدة.</li> <li>خبرة 15+ سنة في خدمات المباني (ميكانيكا/HVAC)، مع تنفيذ مشاريع طيران كبيرة (مبنى صالة الركاب، الصالات، ورش MRO، تقديم الطعام الجوي، أو ما شابه).</li> <li>قيادة مثبتة كمهندس رئيسي/قائد في مشاريع تصميم متعددة التخصصات ووجود سابق في بيئات مطار حية (واجهات طرف المطار/جهة الأرض، مراحل الأعمال) مفضل.</li> <li>خبرة كتابة BoD، المواصفات، P&IDs، تسلسلات التحكم، إلخ.</li> <li>إتقان BIM: Revit، Navisworks؛ الكفاءة في الحسابات (مثل IES-VE/HAP/eQuest)، يفضل وجود خبرة CFD.</li> <li>اتصالات مع العملاء وقيادة الفريق؛ الإرشاد وجودة الضبط عبر حزم متعددة متزامنة.</li> <li>مهارات تواصل قوية لعروض العملاء، ورش عمل أصحاب المصلحة، والتنسيق عبر الوظائف المختلفة.</li> <li>استعداد للعمل في مطار الدمام للمرحلة الأولى من المشروع (مهمة قصيرة الأجل) والانتقال إلى المكتب الرئيسي عند اكتمال المشروع.</li> </ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمَّعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسة عبر قطاعات النفط والغاز، الطاقة والطاقات المتجددة، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا أن نزود عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، أين ومتى ما دُعيت. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، داعمين في كل شيء من تأمين التأشيرات وأذونات العمل، إلى توفير باقات امتيازات وإسكان رائدة في السوق، لضمان قدرتهم بشكل آمن ومتوافق على دعم عملائنا.

<h4>Job description</h4> Job role - Principal engineer – mechanical – aviation buildings Verbal and written communication in English is mandatory. <h4>Responsibilities:</h4> <ul> <li>Lead mechanical/HVAC design from feasibility and basis-of-design (BoD) through detailed design, tender and construction support for aviation facilities.</li> <li>Own the environmental strategy for very large volumes (e.g., hangar bays): heating/cooling concepts, destratification, purge/exhaust modes, make-up air, and controls sequences—balancing energy, IAQ and safety (UFC/ASHRAE/NFPA context).</li> <li>Engineer specialist ventilation for hazardous operations: paint spray booths/rooms, fuel-cell maintenance/purge ventilation, welding/fume extraction, VOC control, and hazardous-area interfaces with electrical/controls.</li> <li>Integrate process utilities common to MRO and workshops.</li> <li>Shape catering facility HVAC and hygienic air zones: kitchen exhaust and makeup air (NFPA 96), pressure cascades, temperature/humidity control for clean prep/packing.</li> <li>Deliver BIM-led coordination (Revit/Navisworks) across architecture, structures, process, fire protection, and controls; lead clash resolution and model QA.</li> <li>Run calculations and simulations: loads, duct/pipe sizing, ventilation rates, smoke/fume capture, and (where needed) CFD to support the thermal comfort studies.</li> <li>Author technical documents: BoD, design reports, specifications, sequences of operation, control narratives, FAT/SAT/commissioning plans.</li> <li>Engage stakeholders—airlines/MROs, airport operators, food safety teams, and authorities—to secure approvals and smooth delivery.</li> <li>Lead retrofit, refurbishment, and brownfield upgrade projects within operational airport environments—assessing existing systems, developing phased upgrade strategies, ensuring minimal disruption to ongoing operations, and integrating new systems with legacy infrastructure while addressing capacity, compliance, and energy performance improvements.</li> </ul> <h4>Key systems and domains you’ll cover:</h4> <ul> <li>Hangars and workshops: general and emergency exhaust, purge ventilation for fuel system work, floor-level capture where required, destratification/ HVLS fans, door air management, radiant/air systems, PCA (pre-conditioned air) and GSE interfaces.</li> <li>Catering facilities: high-duty kitchen exhaust and makeup air (hoods, MAUs, heat recovery), grease ducting, rooftop terminations, pressure zoning for hygiene, and interfaces to cold rooms/freezers and clean areas.</li> <li>Experience in refurbishment projects, passenger terminal building mechanical design (HVAC, drainage systems) is preferred.</li> </ul> <h4>Qualifications:</h4> <ul> <li>Bachelor’s or master’s degree in mechanical engineering.</li> <li>Professional registration (e.g., CEng/PE) strongly preferred.</li> <li>15+ years’ experience in building services (mechanical/HVAC), with significant aviation project delivery (passenger terminal building, hangars, MRO shops, flight catering, or similar).</li> <li>Proven leadership as lead/principal engineer on multi-disciplinary design projects and prior delivery in live airport environments (airside/landside interfaces, works phasing) is preferred.</li> <li>Expertise writing BoDs, specifications, P&IDs, control sequences, etc.</li> <li>BIM fluency: Revit, Navisworks; competence with calculations (e.g., IES-VE/HAP/eQuest), CFD exposure preferred.</li> <li>Client-facing communication and team leadership; mentoring and QA/QC across multiple concurrent packages.</li> <li>Strong communication skills for effective client presentations, stakeholder workshops, and cross-functional coordination.</li> <li>Willingness to be based at Dammam Airport for the initial phase of the project (short-term assignment) and relocate to the main office upon project completion.</li> </ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the oil & gas, power & renewables, chemicals, construction & infrastructure, life sciences, mining and manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients.

أخطبوط

مستشار إدارة عامة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروع جي آي زد الأردن “حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II)” يسعى لتعيين مستشار إدارة عامة مقيم في الأردن- للدوام الكامل. مشروع “حوكمة محسّنة لدعم مشاريع الإصلاح في الأردن” (PARtner II) كُلّف به من قبل وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية (BMZ) وسيتم تنفيذه من أبريل 2026 حتى مارس 2030. ستنفذ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH المشروع نيابة عن الحكومة الألمانية، بشراكة مع رئاسة الوزراء في حكومة المملكة الأردنية الهاشمية. يعتمد المشروع على سابقه “PARtner I” ويعزز قدرات الإدارة العامة في الأردن. وتحت مظلة خارطة طريق تحديث القطاع العام ورؤية التحديث الاقتصادي، سيستمر في دعم تحول القطاع العام. سعيًا لإدارة عامة أكثر كفاءة وفعالية تستجيب لاحتياجات المواطنين والشركات، بالإضافة إلى اتخاذ قرارات شفافة ومبنية على الأدلة، يقدم هذا المشروع دعماً حاسماً لأجندة الإصلاح الأوسع في الأردن. المؤهلات والمعرفة التخصصية <ul> <li>درجة جامعية في العلوم السياسية، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم الاجتماعية، السياسة العامة، أو مجال مشابه. يفضل وجود شهادة عُليا.</li> <li>5 سنوات خبرة مهنية ذات صلة بالمهام المطلوبة.</li> <li>معرفة معمقة وخبرة عملية في تعزيز الابتكار في القطاع العام، مثل ما يتعلق بهيكل الابتكار والطرق الرشيقة ومختبرات الابتكار وإدارة التغيير.</li> <li>خبرة في تقديم الاستشارات للمؤسسات الحكومية، ويفضل في سياق الإصلاحات المستمرة للإدارة العامة الأردنية – خاصة في مجالات تحديث تقديم الخدمات، الموارد البشرية والتنمية التنظيمية، وإدارة الجودة في القطاع العام.</li> <li>معرفة بالنهج الحديثة لتنمية الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم الأداء وتطوير الكفاءات.</li> <li>خبرة عملية في التطوير التنظيمي وتخطيط وتنفيذ إجراءات تنمية القدرات في القطاع العام.</li> <li>القدرة على وضع مواضيع الإصلاح والابتكار استراتيجيًا ضمن سياق التعاون التنموي.</li> <li>قدرة قوية على استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والاستعداد المستمر لتطوير المهارات في إطار مزيد من الرقمنة لدى GIZ.</li> <li>القدرة المثبتة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، والقدرة على العمل في سياق سياسي حساس.</li> <li>مهارات تحليلية وكتابة قوية.</li> <li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة).</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية  <ul> <li>قيادة التنفيذ الفني والمتعلق بالمحتوى والتنظيم لجميع التدابير والأنشطة في مخرجات “الخدمات العامة/الإدارة العامة” بشكل مستقل، وتنسيقها عن كثب مع الأطراف الخارجية والداخلية.</li> <li>تقديم الاستشارة الفنية والاستراتيجية للنظائر الحكومية مثل لجنة الخدمات والإدارة العامة (SPAC)، مع التركيز على ولاية SPAC الموسعة، والتنمية التنظيمية، وإدارة الموارد البشرية (إدارة الأداء، التوظيف القائم على الكفاءة، تطوير الكفاءات)، والابتكار في القطاع العام بشكل خاص.</li> <li>تحديد الاحتياجات، والتخطيط وتنفيذ/قيادة إجراءات تنمية القدرات ذات الصلة، بالتعاون الوثيق مع نظراء مثل الأكاديمية الأردنية للإدارة الحكومية (JAGA).</li> <li>تحديد الممارسات الدولية الجيدة، إعداد دروس مستفادة، ضمان إدارة المعرفة المؤسسية، وتعزيز التبادل الفني داخلياً وخارجياً.</li> <li>تقديم الدعم، وقيادة المهام المتعلقة بالمراقبة والتقييم والشفافية والتعلم، والتبليغ، بالإضافة إلى الاتصالات والظهور الإعلامي بشكل مستقل عندما يُطلب.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة خارجياً (مثلاً نظراء حكوميون، خبراء ومستشارون، شركاء تنمويون وأطراف ثالثة) وضمن GIZ ما يهم تنفيذ المهام.</li> <li>تقديم الاستشارة الإستراتيجية لصانعي القرار حول تموضع وتطوير موضوعات محفظة التعاون التنموي في المجال المعني.</li> <li>دعم رئيس المشروع وباقي الكادر الفني للمشروع في تنفيذ جميع مجالات المشروع الأخرى.</li> </ul> الملف التعريفي المختصر ليس مقصوداً أن يكون وصفاً كاملاً ومتكاملاً. عwhere مناسب ومعقول، يكون حاملو المنصب مستعدين لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. إشارة إلى دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين والجهات المعنية وموظفيهم المعنيين، وبالنظر إلى هدف GIZ بالحفاظ على استقرار العمل لدى شركائها السياسيين والجهات، لن تكون هذه الوظيفة متاحة لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين أو وزارة/قسم أو جهة حكومية، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق التوازن بين الجنسين والتنوع دون تمييز بسبب العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد ذوي الإعاقة. ستكون الأجور وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤولية الوظيفة المعروضة وبما يتماشى مع المعايير المحلية. ترغب GIZ في زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. نرحب بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. سوف ترسل GIZ التغذية الراجعة فقط إلى المرشحين الذين تم اختيارهم للمقابلة.

The GIZ Jordan Project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II)” is seeking to hire a “Public Administration Advisor” based in Jordan- for full-time base employment. The project “Improved Governance for the Support of Reform Projects in Jordan” (PARtner II) is commissioned by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ) and implemented from April 2026 to March 2030. The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH will implement the project on behalf of the German government, in partnership with the Prime Ministry of the Government of the Hashemite Kingdom of Jordan. The project builds on its predecessor “PARtner I” and enhances the capacities of the public administration in Jordan. Under the umbrella of the Public Sector Modernization Roadmap and the Economic Modernization Vision, it will continue to support the transformation of the public sector. Aiming at a more efficient, effective public administration which is responsive to citizens’ and businesses’ needs, as well as transparent, evidence-informed decision-making, this project delivers critical support to the wider Jordanian reform agenda. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>University degree in Political Sciences, Public Administration, Economics, Social Sciences, Public Policy, or a comparable field. An advanced degree is desirable.</li> <li>5 years of professional experience relevant to the duties.</li> <li>In-depth knowledge and practical experience in promoting innovation in the public sector, e.g. related to innovation structures, agile methods, innovation labs, or change management.</li> <li>Experience in advising governmental institutions, ideally in the context of the ongoing Jordanian public administration reforms – particularly in the areas of service delivery modernization, human resource and organizational development, and quality management in the public sector.</li> <li>Knowledge of up-to-date approaches to human resources development, including performance appraisal and competency development.</li> <li>Practical experience in organizational development and in the planning and implementation of capacity development measures in the public sector.</li> <li>Ability to strategically position reform and innovation topics within a development cooperation context.</li> <li>Strong ability to use ICT tools, and willingness to continuously upskill in the framework of GIZ’s further digitization.</li> <li>Proven ability to work in an intercultural context, ability to work in a politically sensitive context.</li> <li>Strong analytical and drafting skills.</li> <li>Excellent command of English and Arabic (spoken and written).</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Lead the technical, content-related, and organizational implementation of all measures and activities of the Output “Public Service/Public Administration”  independently, and in close coordination with external and internal stakeholders</li> <li>Provide technical and strategic advisory to governmental counterparts such as the Services and Public Administration Commission (SPAC), with a focus on SPAC’s extended mandate, organizational development, Human Resources management (performance management, competency-based recruitment, competency development), and innovation in the public sector in particular.</li> <li>Identify needs, and plan and implement/steer relevant Capacity Development measures, in close cooperation with counterparts such as the Jordan Academy for Government Administration (JAGA).</li> <li>Identify international good practice, prepare lessons learnt, ensure institutional knowledge management, and promote technical exchange internally and externally.</li> <li>Provide support to, and lead independently where requested to, the project’s tasks related to monitoring, evaluation, accountability and learning, reporting, as well as communication and visibility.</li> <li>Proactively establish and maintain contacts with stakeholders outside (e.g. governmental counterparts, experts and consultants, development partners and third parties) and within GIZ that are relevant to the implementation of the tasks.</li> <li>Provide strategic advisory to decision-makers on the positioning and thematic development of the development cooperation portfolio in the respective thematic area.</li> <li>Support the Head of Project and the other technical staff of the project in the implementation of all other areas of the project.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

بيت.كوم

Intern – Climate Finance

في الموقع - الأردن ٩ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع الوظيفي المقر الرئيسي للأونروا - عمّان المدة المتوقعة خمسة أشهر الواجبات والمسؤوليات الإطار التنظيمي والتقارير تقدّم الأونروا المساعدة الإنسانية والتنموية والحماية للاجئي فلسطين المسجلين في غزة والأردن ولبنان وسوريا والقدس الشرقية، بما في ذلك شرق القدس. تقدم الوكالة خدمات مباشرة تشبه الخدمات الحكومية في هذه المجالات، بما في ذلك التعليم، والرعاية الصحية، والإغاثة والخدمات الاجتماعية، والحماية، والبنية التحتية وتحسين المخيمات، والتمويل الأصغر والمساعدة الطارئة، وفي عام 2025 تخدم أكثر من 3.25 مليون من لاجئي فلسطين وغيرهم من المستفيدين المؤهلين. تقوم الأونروا بذلك من خلال أكثر من 25,000 موظف و1,100 منشأة. حجم وطبيعة عمل الوكالة يعني أن الأونروا لها دور رئيسي في معالجة الاستدامة البيئية في مجتمع لاجئي فلسطين ومسؤولية تقليل الأثر البيئي السلبي لعملياتها الخاصة. انعكاساً لذلك، تحدد سياسة الاستدامة البيئية للوكالة (2022) إجراءات ذات أولوية ومحددة بزمن لدمج الاستدامة البيئية عبر عمليات الأونروا حتى عام 2030. ومع وجود تمويل إضافي لازدياد تنفيذ هذه الإجراءات، تتجه الوكالة إلى مشاركة أكثر منهجية مع فرص تمويل المناخ. تعمل تحت إشراف مسؤول البرنامج الأول، سيُدعم المتدربون المختارون الأونروا في سعيها للاعتماد لدى آليات وصناديق التمويل المناخي العالمية. هذه فرصة مثيرة لـ: (1) بناء خبرة داخل وكالة الأمم المتحدة؛ (2) دعم الأونروا في جعل عملياتها أكثر استدامة بيئيًا؛ و(3) اكتساب خبرة مباشرة قيمة في عملية الوصول إلى تمويل المناخ. سيتمركز المتدربون المختارون في قسم التخطيط بمقر الأونروا في عمّان، الأردن. يعرض هذا الشاغر بدءاً فورياً ومن المتوقع أن يستمر حتى 31 ديسمبر 2026. المسؤوليات: العمل تحت إشراف مسؤول البرنامج الأول في قسم التخطيط، سيقوم المتدربون بــ: • تحديد متطلبات الاعتماد لآليات وصناديق التمويل المناخي العالمية. • إجراء دراسات نطاقية لتحديد مدى امتثال الأونروا لمتطلبات الاعتماد. • العمل مع إدارات وأقسام مقر الوكالة لمعالجة الثغرات في الامتثال لمتطلبات الاعتماد. • تجميع وتنظيم وضمان جودة الوثائق الداعمة لتقديمها كجزء من عملية الاعتماد والتنسيق مع إدارات وأقسام مقر الأونروا لضمان الالتزام بمواعيد التقديم. • صياغة مذكرات إحاطة وتحديثات لإدارة قسم التخطيط بشأن حالة طلبات الاعتماد. • المساهمة في مبادرات الاستدامة البيئية الأخرى كما يوجهها مشرف المهمة. الكفاءات: • إتقان جيد لتطبيقات Microsoft 365، خاصة Word وExcel وSharePoint وPowerPoint. • إدارة وقت ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، ومهارات تنظيمية واتصالات، بما في ذلك القدرة على صياغة رسائل واضحة ودقيقة بالإنجليزية. المؤهلات/المهارات الخاصة • خريج حديث يحمل درجة الماجستير، أو مسجل حالياً في برنامج دراسات عليا في إدارة الاستدامة، إدارة الموارد الطبيعية، الإدارة العامة/الأعمال، العلاقات الدولية أو موضوع ذي صلة يُظهر الاهتمام والمعرفة بالاستدامة البيئية. اللغات الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة، شفهيًا وكتابة. معلومات إضافية المتدربون لا يتلقون تعويضاً مالياً من الأونروا. التكاليف والترتيبات المتعلقة بالسفر والتأشيرات والإقامة ونفقات المعيشة هي من مسؤولية المتدربين أو مؤسسات رعايتهم. يتطلب تقديم طلب عبر الإنترنت مكتملاً (يتكون من خطاب تغطية وملف التاريخ الشخصي) كشرط. لن تتم مراجعة الطلبات غير المكتملة. يجب أن يتضمن خطاب التغطية: • معلومات عن برنامج الدرجة التي تدرسونها حالياً (ما هو تخصصك الدراسي؟ أذكر أي مواد دراسية ذات صلة). • تاريخ التخرج (متى ستتخرجين/ تتخرج من البرنامج؟). • شرح موجز عن سبب اهتمامك بأن تكون متدرباً لدى الأونروا ولماذا أنت المرشح الأفضل لهذه الفرصة التدريبية المحددة. في ملفك الشخصي التاريخي على الإنترنت، تأكد من إدراج جميع الخبرات العملية والأكاديمية السابقة بالإضافة إلى ثلاث مراجع. فقط من تمت دعوتهم للمقابلة سيُتصل بهم. نص داخلي خاص بالمتدربين المتدربون في الأمم المتحدة لا يتلقون تعويضاً مالياً. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرات والإقامة ونفقات المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو مؤسسات رعايتهم. قد يُطلب من المتدربين الذين لا يحملون جنسية البلد أو مقيمين دائمين فيه حيث يتم التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتصريح العمل/التوظيف. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات التأشيرة الخاصة بهم قبل قبول عرض التدريب. لا عمولة الأمم المتحدة لا تفرض رسوم في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تخص نفسها بمعلومات عن حسابات مصرفية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location UNRWA HQ-Amman Expected duration Five months Duties and Responsibilities Organisational Setting and Reporting UNRWA extends humanitarian, human development and protection assistance to registered Palestine refugees in Gaza, Jordan, Lebanon, Syria and the West Bank, including East Jerusalem. The Agency provides direct, government-like services in these fields, including education, health care, relief and social services, protection, infrastructure and camp improvement, microfinance and emergency assistance, in 2025 serving over 3.25 million Palestine refugees and other eligible persons. UNRWA does this through over 25,000 staff and 1,100 installations. The scale and nature of the Agency’s work means that UNRWA has both a key role to play in addressing environmental sustainability in Palestine refugee communities and an obligation to minimise the negative environmental impact of its own operations. Reflecting this, the Agency’s Environmental Sustainability Policy (2022) sets out prioritised, time-bound actions to mainstream environmental sustainability across UNRWA operations until 2030. With additional funding needed to deliver many of these actions, the Agency is exploring more systematic engagement with climate finance opportunities. Working under the supervision of the Senior Programme Officer, the selected intern(s) will support UNRWA in seeking accreditation with global climate financing mechanisms and funds. This is an exciting opportunity to: (i) build experience within a United Nations agency; (ii) support UNRWA in making its operations environmentally sustainable; and (iii) gain valuable first hand experience in the process of accessing climate financing. The selected intern(s) will be based in the Department of Planning at UNRWA Headquarters in Amman, Jordan. This vacancy is offered with an immediate start and is expected to continue until 31 December 2026. Responsibilities Working under supervision of the Senior Programme Officer in the Department of Planning, the intern(s) will: • Identify the accreditation requirements for global climate financing mechanisms and funds. • Conduct scoping studies to determine the level of UNRWA compliance with accreditation requirements. • Work with Agency Headquarters departments and divisions to address gaps in compliance with the accreditation requirements. • Compile, organise and quality assure supporting documentation for submission as part of the accreditation process(es) and coordinate with UNRWA Headquarters departments and divisions to ensure submission deadlines are met. • Draft briefing notes and updates for Department of Planning management on the status of accreditation applications. • Contribute to other environmental sustainability initiatives as directed by the assignment supervisor. Competencies: • Very good command of Microsoft 365 applications, especially Word, Excel, Sharepoint and PowerPoint. • Excellent time management, attention to detail, organisational skills and communication, including the ability to draft clearly and precisely in English. Qualifications/special skills • Recent graduate with a master's degree, or currently enrolled in a graduate programme, in sustainability management, natural resource management, business/public administration, international relations or a related subject that demonstrates interest and knowledge in environmental sustainability. Languages Fluency in English is required, both orally and in writing. Additional Information Interns are not financially remunerated by UNRWA. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. A completed online application (comprised a covering letter and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed. The covering letter must include: • Information on your degree programme (what are you currently studying? Include mention of any relevant course work). • Your graduation date (when will you graduate or when did you graduate from the programme?). • A short explanation as to why you are interested in becoming an intern with UNRWA and why you are the best candidate for this specific internship opportunity. In your online Personal History Profile, be sure to include all past work and academic experiences as well as three references. Only those applicants shortlisted for interview will be contacted. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

بيت.كوم

Intern

في الموقع - الأردن ٩ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان الوظيفي المقر الرئيسي عمّان/ حضور فعلي المدة المتوقعة 6 -11 أشهر الواجبات والمسؤوليات UNRWA هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أُنشئت بموجب الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 1949 وتُكلف بتقديم المساعدة والحماية لسكان من لاجئي فلسطين المسجلين الذين يبلغ عددهم نحو 5 ملايين لاجئ. مهمتها هي مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية بما فيها القدس الشرقية وقطاع غزة على تحقيق كامل إمكاناتهم في التنمية البشرية، حتى يتم التوصل إلى حل عادل لمعاناتهم. وتشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والإغاثة والخدمات الاجتماعية وبنية المخيم وتحسينها، والتمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية تابعة للأمم المتحدة في الشرق الأوسط، ويعمل بها نحو 30,026 موظفاً. تمول الأونروا تقريبا بالكامل من خلال مساهمات تطوعية. الوصف الوظيفي والمسؤوليات * قد يُكلف المتدربون بمهام، بما في ذلك وليس حصراً: - المساعدة في تطوير ومراجعة مواد التعليم من خلال إجراء تحليل للمحتوى وضمان التوافق مع مبادئ الأمم المتحدة ومعايير اليونسكو. - المساعدة في البحث ومراجعة السياسات من خلال جمع وتلخيص الأدلة والبيانات والدراسات الحالة ذات الصلة. - تقديم الدعم في صياغة ومراجعة وثائق السياسات، بما في ذلك تلخيص القضايا الرئيسية والتوصيات. - المساهمة في مناقشات استراتيجية عن طريق إعداد الخلفيات والملاحظات واجتماعات وملخصات ورش العمل والدورات والندوات. - المساعدة في إعداد التقارير والعروض من خلال تنظيم المعلومات بشكل واضح ومتاح. - إدارة تدفق عمل مهام تنسيق المشروع المتعلقة بسياسة التعليم وتطوير المناهج. - إجراء بحوث مكتبية حول أفضل الممارسات في سياسة التعليم والتعلم الرقمي وبناء قدرات المعلمين. - التأكد من أن متطلبات الجودة في إنهاء الوثائق الرئيسية تتماشى مع إرشادات العلامة التجارية للأونروا. المؤهلات/المهارات الخاصة التعليم: * أن تكون مسجلاً في برنامج جامعي من المستوى الأول معتمد (بكالوريوس أو ما يعادله)؛ * أن تكون مسجلاً في برنامج دراسات عليا معتمد (ماجستير أو أعلى أو ما يعادله)؛ أو * أن تكون حاصلاً على شهادة جامعية (كما هو موضح في الفقرتين أ وب)، وفي حال الاختيار يجب بدء التدريب خلال سنة من التخرج. المؤهلات المرغوبة * تخصص في التعليم: المنهج الدراسي، التدريس والتعلم، الدعم النفسي الاجتماعي للصحة العقلية، سياسة وتخطيط التعليم، التعليم الرقمي، التعليم في حالات الطوارئ، وغيرها من مجالات التعليم. * إظهار اهتمام أو خبرة في السياسة أو إدارة المشاريع. * مهارات معلوماتية متقدمة – مع التركيز على تحليل البيانات وتصويرها، وتطبيقات البرمجيات (مثلاً Power BI)، الشبكات التنظيمية، أو الحوسبة السحابية. * مهارات تنظيمية قوية. * مهارات اتصال ممتازة (أنواع نصوص مختلفة، قنوات اتصالات، والجمهور المستهدف). * تفكير إبداعي وتوجه للنمو. الكفاءات: - التعلم والبحث: يلتزم بالتعلم المستمر. يواكب التطورات في مهنته. يجمع المعرفة من مجالات متنوعة. يجري بحثاً بنشاط لدمج وتنظيم المعلومات. يقوم بالتفكير النقدي وتحليل المعلومات. - الإبداع: يسعى بنشاط لتحسين البرامج. يعرض خيارات جديدة ومتنوعة لحل المشكلات أو تلبية الاحتياجات. يعزز ويقنع الآخرين بالنظر في أفكار جديدة. يأخذ مخاطر محسوبة على أفكار جديدة وغير عادية؛ يفكر خارج الصندوق. يبدي اهتماماً بأفكار جديدة وأساليب جديدة. غير مقيد بالتفكير الحالي أو الأساليب التقليدية. - العمل الجماعي: يعمل بتعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف المؤسسة. يستخلص مدخلات من آراء وخبرات الآخرين؛ مستعد لتعليم من الآخرين. يضع أجندة الفريق قبل أجندته الشخصية. يدعم ويعمل وفق القرار الجماعي النهائي، حتى وإن لم يعبر القرار تماماً عن موقفه. يشارك الاعتراف بإنجازات الفريق ويتحمل المسؤولية المشتركة عن تقصير الفريق. - الوعي التكنولوجي: يواكب التكنولوجيا المتاحة. يفهم تطبيقات التقنية وحدودها في عمل المكتب. يسعى لتطبيق التقنية في المهام المناسبة. يظهر رغبة في تعلم تقنية جديدة. اللغات إتقان ممتاز للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. معرفة بالعربية تعتبر ميزة. معلومات إضافية غير متوفر. نص المتدرب المحدد المتدربون لا يتلقون رواتب من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرات والإقامة ونفقات المعيشة هي مسؤولية المتدربين أو المؤسسات الراعية لهم. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين في البلد الذي يتم فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتصريح العمل/التوظيف. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلباتهم الخاصة للتأشيرة قبل قبول عرض التدريب. بدون رسوم الأمم المتحدة لا تفرض أي رسوم في أي مرحلة من عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). لا تهتم الأمم المتحدة بمعلومات عن حسابات بنكية للمتقدمين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Location HQ Amman/ In-person Expected duration 6 -11 months Duties and Responsibilities UNRWA is a United Nations agency established by the UN General Assembly in 1949 and is mandated to provide assistance and protection to a population of some 5 million registered Palestine Refugees. Its mission is to help Palestine Refugees in Jordan, Lebanon, Syria, the West Bank, including the East Jerusalem, and the Gaza Strip to achieve their full potential in human development, pending a just solution to their plight. UNRWA’s services encompass education, health care, relief and social services, camp infrastructure and improvement, microfinance, and emergency assistance. UNRWA is the largest UN operation in the Middle East, with around 30,026 staff. UNRWA is funded almost entirely by voluntary contributions. DESCRIPTION OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES * Interns may be assigned tasks, including but not limited to: - Assist in the development and revision of learning materials by conducting content analysis and ensuring alignment with UN principles and UNESCO standards. - Assist in research and policy review by gathering and synthesising relevant literature, data, and case studies. - Provide support in drafting and reviewing policy documents, including summarizing key issues and recommendations. - Contribute to strategic discussions by preparing background briefs, meeting notes, and summaries of workshops, training sessions, and seminars. - Assist in developing reports and presentations by organising information in a clear and accessible format. - Manage workflow of project coordination tasks related to education policy and curriculum development. - Conduct desk research on best practices in education policy, digital learning, and teacher capacity-building. - Ensure that quality requirements for the finalization of key documents align with UNRWA branding guidelines. Qualifications/special skills Education: * Be enrolled in an accredited first-level, higher education programme (Bachelor or equivalent); * Be enrolled in an accredited graduate school programme (Master or higher or equivalent); or * Have graduated with a university degree (as defined in paragraphs a and b above), and if selected, must commence the internship within a one-year period of graduation. DESIRABLE QUALIFICATIONS * Specialization in Education: Curriculum, teaching and learning, Mental Health Psychosocial Support, Education Policy and Planning, Digital Education, Education in Emergencies, among other education areas. * Demonstrated interest or experience in policy or project management. * Advanced IT Skills – focusing on data analysis and visualization, software applications (e.g., Power BI), organisational networks, or cloud computing. * Strong organisational skills. * Excellent communication skills (different types of texts, comms channels, and audiences). * Creative thinking and growth attitude. COMPETENCIES: - Learning and researching: Commits to continuous learning. Keep abreast of new developments in own occupation. Embraces knowledge from diverse areas. Actively conducts research to integrate and organise information. Performs critical thinking and analysing. - Creativity: Actively seeks to improve programmes. Offers new and different options to solve problems or meet needs. Promotes and persuades others to consider new ideas. Takes calculated risks on new and unusual ideas; thinks "outside the box". Takes an interest in new ideas and new ways of doing things. Is not bound by current thinking or traditional approaches. - Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organisational goals. Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others. Places team agenda before personal agenda. Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position. Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. - Technological Awareness: Keeps abreast of available technology. Understands applicability and limitations of technology to the work of the office. Seeks to apply technology to appropriate tasks. Shows willingness to learn new technology. Languages Excellent command of spoken and written English. Knowledge of Arabic is an asset. Additional Information Not available. Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد مشروع مرتبط

في الموقع - الأردن - Jordan ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

نوع العقد : عقد خدمة المستوى : SC8 جهة التعيين : قطاع الثقافة (CLT) مكان العمل : عمّان موقع العمل : في الموقع مدة العقد : 6 أشهر التقديم مفتوح للمرشحين من خارج البلد تاريخ الإغلاق (منتصف الليل بتوقيت UTC) : 23/08/2026 السياق التنظيمي يعمل مكتب اليونسكو في الأردن بشكل وثيق مع السلطات الوطنية للحفاظ وتعزيز التراث الثقافي المادي وغير المادي في البلاد. يعمل بشكل خاص بتعاون وشراكة وثيقة مع وزارة السياحة والآثار، وقسم الآثار، ووزارة الثقافة، إضافة إلى الجهات الوطنية والمحلية المعنية، لضمان الحفاظ المستدام للتراث الثقافي الغني في البلاد. من خلال المشاريع المنفذة حالياً، يعزز المكتب التنمية الاجتماعية-الاقتصادية المستدامة في المجتمعات المحلية، مع التركيز على الاستثمار في حماية التراث الثقافي، والمساهمة في سبل عيش لائقة وتوفير فرص عمل قصيرة الأجل مع تمهيد الطريق لاستثمارات طويلة الأجل في حماية التراث الثقافي وتطوير السياحة المحلية المستدامة في السلط ومواقع أخرى في الأردن. لدعم تحقيق الأهداف المذكورة وضمان الانتهاء الصحيح وفي الوقت المناسب من الأنشطة والمشروعات الجارية في وحدة الثقافة بمكتب اليونسكو عمّان، يعمل المكتب على توظيف مسؤول مشاريع مساعد للمساعدة في المتابعة والمراقبة المنتظمة للأنشطة وإعادة التأهيل والتشييد الجارية. المهام والخدمات الرئيسية بموجب الإشراف العام لرئيس مكتب اليونسكو في الأردن وتحت الإشراف المباشر لأخصائي برنامج الثقافة، وبالتنسيق مع بقية موظفي الثقافة والموظفين الإداريين والماليين المعنيين. تشمل واجبات ومسؤوليات مسؤول المشاريع المساعد، ولكن لا تقتصر على: • دعم إدارة جميع مراحل المشروع بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة والتقارير. • تقديم دعم لتنفيذ أعمال إعادة التأهيل والتشييد التي يتم تنفيذها حالياً في مناطق مختلفة في الأردن، بما في ذلك التنسيق والإشراف الموقعي. • ضمان المتابعة المنتظمة مع مقاولين اليونسكو لتحديث جداول BoQs وضمان التدخلات عالية الجودة وفقاً للمواصفات الفنية والرسومات المقدمة. • المساهمة في التقييم والمراقبة للأعمال المنفذة، وإعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالمشروع. • إجراء زيارات ميدانية منتظمة لمواقع المشروع عند الضرورة وعند الطلب، لتوفير إشراف موقعي شامل والمتابعة وإدارة الأعمال الجارية، مع الالتزام بمخططات التصميم ومواصفات البناء والسلامة والجودة. • مراجعة منتجات المقاولين وتقاريرهم، لضمان الامتثال الفني لمواصفات المشروع والعقود الموقعة. • توقع الصعوبات والاختناقات ومعالجتها بشكل استباقي وبالتشاور مع المشرف. • التواصل مع شركاء المشروع وأصحاب المصلحة والسلطات المحلية، وتسهيل تبادل المعلومات، وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والشركاء والجهات المانحة. • المشاركة في الاجتماعات الفنية واجتماعات أصحاب المصلحة عند الحاجة، وتدوين محاضر الاجتماعات والرسائل الرسمية وأي وثائق رسمية أخرى باللغة الإنجليزية، والحفاظ على سجل الوثائق للمشروع. • الدعم في المهام الإدارية حسب الحاجة وضمان إدارة المشروع بشكل صحيح حيثما طُلب، بما في ذلك مراجعة سجلات الميزانية والفواتير. • أداء أي أنشطة ومهام أخرى يطلبها المشرف. النتائج المتوقعة • النتائج والتسليمات المتوقعة • إدارة الأعمال والمراقبة والتقييم للأنشطة المنفذة. • الرقابة على الجودة والجدول الزمني وتسليمات المشروع من المستشارين والمتعاقدين. • التنسيق مع المستشارين والمتعاقدين والشركاء وأصحاب المصلحة المعنيين • تقديم تقارير تقدم خلال مرحلة تنفيذ المشروع • تواصل منتظم مع أخصائي البرنامج وفريق اليونسكو مدة العقد 6 أشهر (مع فترة تجربة 3 أشهر)، تمديد التعيين رهناً بالأداء المرضٍ واستمرار صلاحية المشروع و/أو توفر تمويل المشروع. الكفاءات - الأساسية (C) و الإدارية (M) • الاتصال (C) • المساءلة (C) • الابتكار (C) • مشاركة المعرفة والتحسين المستمر (C) • التخطيط والتنظيم (C) • التركيز على النتائج (C) • العمل الجماعي (C) للمعلومات التفصيلية، يرجى الاطلاع على إطار كفاءات اليونسكو. المؤهلات المطلوبة التعليم • بكالوريوس في مجال الهندسة المعمارية أو المدنية أو الهيكلية، أو مجال ذي صلة. الخبرة العملية • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الهندسة المعمارية، المحافظة المعمارية، الهندسة الهيكلية، إعادة تأهيل التراث الثقافي أو المجالات ذات الصلة. المهارات والكفاءات الكفاءات الوظيفية/التقنية • مهارات اتصال جيدة شفهياً وكتابة، بما في ذلك القدرة على صياغة وإنتاج مجموعة متنوعة من المواد المكتوبة بشكل واضح وموجز. • القدرة على تحليل وجمع وتلخيص وتحليل المعلومات من مصادر مختلفة. • القدرة على قراءة وتفسير رسومات إعادة التأهيل والتشييد والخطط والمواصفات. • معرفة واسعة بمواد البناء التاريخية والتقليدية وطرق البناء المستخدمة في سياق الشرق الأوسط، والقدرة على فهم وتقدير سريع وحديث للتقنيات المتخصصة وأفضل أساليب الممارسة للحفظ والوقاية والإصلاح للمباني التاريخية، بما في ذلك الاستخدام الصحيح والفعال للمواد والمنتجات. • المعرفة بتسليم المشاريع وإدارة الميزانية والنتائج وأدوات إدارة المشاريع والمراقبة والإشراف. • النزاهة والاعتماد والالتزام في تنفيذ الواجبات. المرشح المثاليالتعليم • بكالوريوس في الهندسة المعمارية أو المدنية أو الهيكلية، أو مجال ذي صلة. الخبرة • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الهندسة المعمارية، المحافظة المعمارية، الهندسة الهيكلية، إعادة تأهيل التراث الثقافي أو المجالات ذات الصلة. المهارات والكفاءات الكفاءات الوظيفية/التقنية • مهارات اتصال جيدة شفهياً وكتابة، بما في ذلك القدرة على صياغة وإنتاج مجموعة متنوعة من المواد المكتوبة بشكل واضح وموجز. • القدرة على تحليل وجمع وتلخيص وتحليل المعلومات من مصادر مختلفة. • القدرة على قراءة وتفسير رسومات إعادة التأهيل والتشييد والخطط والمواصفات. • معرفة واسعة بمواد البناء التاريخية والتقليدية وطرق البناء المستخدمة في سياق الشرق الأوسط، والقدرة على فهم وتقدير سريع وحديث للتقنيات المتخصصة وأفضل أساليب الممارسة للحفظ والوقاية والإصلاح للمباني التاريخية، بما في ذلك الاستخدام الصحيح والفعال للمواد والمنتجات. • المعرفة بتسليم المشاريع وإدارة الميزانية والنتائج وأدوات إدارة المشاريع والمراقبة والإشراف. • النزاهة والاعتماد والالتزام في تنفيذ الواجبات. • مهارات تنسيق وتنظيم وتحديد أولويات ممتازة، والقدرة على إدارة مهام متعددة وعبء عمل ثقيل، وتقديم النتائج ضمن جدول زمني محدد، مع الانتباه الشديد للتفاصيل وجودة العمل. • القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق والحفاظ على علاقات عمل فعالة في بيئة متعددة الثقافات. • فهم الثقافات المحلية وحساسياتها، خاصة في بيئات متنوعة. • مهارات IT جيدة بما في ذلك معرفة جيدة ببرامج المكتب القياسية. اللغات • إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً وقراءة وفهمًا أمر إلزامي. • إتقان اللغة العربية كتابةً وتحدثاً وقراءة وفهمًا أمر إلزامي. المؤهلات المرغوبة الخبرة العملية • ثمة خبرة سابقة في العمل مع وكالة أممية أو منظمة غير حكومية دولية، ويفضل في مجال التراث الثقافي، تعتبر قيمة مضافة. • خبرة سابقة مع اليونسكو أو فهم ملموس لعمل اليونسكو قيمة مضافة • خبرة بإشراف الموقع قيمة مضافة.

Type of contract : Service Contract Level : SC8 Hiring Unit : Culture Sector (CLT) Duty Station : Amman Work location : On site Duration of contract : 6 months Hiring open to : External candidates Application deadline (Midnight UTC 3 Time) : 23/08/2026 ORGANIZATIONAL CONTEXT The UNESCO Office in Jordan works closely with the national authorities to preserve and promote tangible and intangible cultural heritage in the country. It particularly works in close collaboration and partnership with the Ministry of Tourism and Antiquities, the Department of Antiquities, and the Ministry of Culture, as well as relevant national and local authorities, to ensure the sustainable conservation of the country s rich cultural heritage. Through the currently implemented projects, the office is promoting sustainable socio-economic development in local communities, focusing on investing in cultural heritage preservation, contributing to decent livelihoods and offering short-term employment opportunities while also paving the way for longer term investments in cultural heritage preservation and sustainable local tourism development in As-Salt and other location sites in Jordan . To support achieving the mentioned goals and to ensure the proper and timely finalization of the ongoing activities and projects at the culture unit in UNESCO Amman office, the office is recruiting an Associate Project Officer to assist in the regular follow-up and monitoring of ongoing rehabilitation and construction activities. MAIN TASKS AND SERVICES Under the general supervision of UNESCO Jordan Head of office and the direct supervision of the Culture Programme Specialist, and in coordination with the rest of the culture staff and the relevant Administrative and Financial staff. The Associate Project Officer's duties and responsibilities include, but are not restricted to: • Support in managing all project phases, including planning, execution, monitoring, and reporting. • Provide support to the implementation of rehabilitation and construction works currently implemented in different areas in Jordan, including coordination and site supervision. • Ensure regular follow up with UNESCO s contractors to update the BoQs tables and ensure quality interventions as per the provided technical specifications and drawings. • Contribute to the assessment and monitoring of the executed works, and the preparation of documents and reports related to the project. • Conduct regular field visits to the project locations as necessary and when requested, to provide comprehensive site supervision, follow-up and management to the ongoing works, ensuring adherence to design requirements, construction specifications, safety and quality. • Review contractors deliverables and reports, ensuring technical compliance with project specifications and signed contracts. • Anticipate difficulties and bottlenecks and address them proactively and in consultation with the supervisor. • Liaise with and facilitate information sharing amongst project partners, stakeholders and the local authorities, and maintain strong relationships with stakeholders, partners, and donors. • Participate in technical meeting, and stakeholder meetings when and as needed, and draft minutes of meeting, official correspondence, and any other official documents in English, and maintain a record of documentation for the project. • Support in administrative tasks as needed and ensure proper project management where and when requested, including reviewing budget records and invoices. • Perform any other activities and tasks requested by the supervisor. EXPECTED RESULTS • Expected Results and Deliverables • Management of works, monitoring and evaluation of the implemented activities. • Control over of quality, time schedule and project deliverables from consultants and contractors. • Coordination with consultants, contractors, partners and relevant stakeholders • Delivering progress reports within the project implementation phase • Regular communication with Programme Specialist and UNESCO team DURATION OF THE CONTRACT 6-months contract (with a 3-months probation), extension of the appointment is subject to satisfactory performance and extension of the validity of the project and/or availability of the project fund. COMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M) • Communication (C) • Accountability (C) • Innovation (C) • Knowlegde sharing and continuous improvement (C) • Planning and organizing (C) • Results focus (C) • Teamwork (C) For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework . REQUIRED QUALIFICATIONS EDUCATION • Bachelor s degree in the field of architecture, civil or structural engineering, or a related field. WORK EXPERIENCE • Minimum 5 years of experience in architecture, architectural conservation, structural engineering, cultural heritage rehabilitation or related fields. SKILLS AND COMPETENCIES Functional/Technical Competencies • Good (oral and written) communication skills, including the ability to draft and produce a variety of written material in a clear and concise manner. • Ability to analyze and collect, summarize, and analyze information from various sources. • Ability to read and interpret rehabilitation and construction drawings, plans, and specifications. • Broad knowledge of historical and traditional building materials and constructional methods used in the Middle East context and an ability to obtain quickly and up-to-date understanding and appreciation of specialist techniques and best practice methods for maintaining, conserving and repairing historic structures, including the correct and effective use of materials and products. • knowledge in project delivery, results-based and budget management, project management, monitoring and supervision tools. • Integrity, reliability and sense of commitment in the execution of duties. Desired Candidate ProfileEDUCATION • Bachelor s degree in the field of architecture, civil or structural engineering, or a related field. WORK EXPERIENCE • Minimum 5 years of experience in architecture, architectural conservation, structural engineering, cultural heritage rehabilitation or related fields. SKILLS AND COMPETENCIES Functional/Technical Competencies • Good (oral and written) communication skills, including the ability to draft and produce a variety of written material in a clear and concise manner. • Ability to analyze and collect, summarize, and analyze information from various sources. • Ability to read and interpret rehabilitation and construction drawings, plans, and specifications. • Broad knowledge of historical and traditional building materials and constructional methods used in the Middle East context and an ability to obtain quickly and up-to-date understanding and appreciation of specialist techniques and best practice methods for maintaining, conserving and repairing historic structures, including the correct and effective use of materials and products. • knowledge in project delivery, results-based and budget management, project management, monitoring and supervision tools. • Integrity, reliability and sense of commitment in the execution of duties. • Excellent coordination, organizational and prioritization skills, and ability to manage multiple and simultaneous tasks and heavy workloads, and to deliver results within a specified timetable, paying close attention to detail and quality of work. • Ability to work effectively in a team and to maintain effective working relationships in a multicultural environment. • Understanding of local cultures and sensitivities, particularly in diverse environments. • Good IT skills including good knowledge of standard office software. LANGUAGES • Excellent knowledge of English (written/spoken/reading/comprehension) is mandatory. • Excellent knowledge of Arabic (written/spoken/reading/comprehension) is mandatory. DESIRABLE QUALIFICATIONS WORK EXPERIENCE • Previous experience working with UN agency or international non-governmental organization, preferably in the field of Cultural Heritage, is an added value. • Previous experience with UNESCO or demonstrated understanding of UNESCO s work is an added value • Site supervision experience is an added value.

Naukri Gulf

منسّق دعم تقنية المعلومات العالمي

في الموقع - الأردن - Jordan ٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div>عنك</div><div> </div><div>ستقدم الخبرة والمهارات التالية.</div><div> </div><div>خبرة مثبتة في دعم تقنية المعلومات عبر مواقع متعددة.</div><div>فهم قوي لبيئات Microsoft 365 وSharePoint وOneDrive وWindows.</div><div>خبرة في ترخيص البرمجيات وتنسيق مع البائعين.</div><div>مهارات عالية في استكشاف الأخطاء وحل المشكلات.</div><div>القدرة على العمل في بيئات معقدة وعالية الخطورة ومتعددة الثقافات.</div><div>الخبرة في دعم تقنية المعلومات لمنظمات غير حكومية أو إنسانية تعتبر ميزة.</div><div>المألوفية بأنظمة Starlink وإدارة البوابة مطلوبة.</div><div>يفضل إتقان اللغة العربية.</div><div>تشير الأبحاث إلى أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل عرضة للتقدم للوظائف، ما لم يستوفِ كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذهRole، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير الموصوفة، فنحن نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون ما نحتاجه بالضبط!</div><div> </div><div>كيفية التقديم</div><div>للتقديم لهذه الوظيفة، انقر على زر “تقديم” في صفحة إعلان الوظيفة.</div><div> </div><div>سيُطلب منك رفع سيرتك الذاتية ورسالة تغطية.</div><div>يجب أن تكون رسالة التغطية صفحة واحدة، وتشرح لماذا أنت مهتم بهذا المنصب مع Relief International وكيف تجعل مهاراتك وخبرتك مناسبين.</div><div>تاريخ الإغلاق</div><div> </div><div>سنقوم بمراجعة المتقدمين بشكل مستمر، الرجاء التقدم اليوم حيث قد يتم سحب المنصب من لوحة الوظائف قبل تاريخ الإغلاق.</div><div> </div><div>كمنظمة إنسانية، تلتزم Relief International بحماية جميع من نتعامل معهم من خلال عملنا. نحن ملتزمون بمبادئ العمل الإنساني الأساسية فيما يتعلق بمنع الاستغلال الجنسي والإيذاء. تتوقع Relief International من جميع الموظفين والمتطوعين أن يشاركوا هذا الالتزام ويحتضنوا القيم والسلوكيات الواردة في مدونة السلوك.</div><div> </div><div>تشمل عملية التوظيف في Relief International فحص سجلات جنائية وتقييمات مرجعية وفحوصات قبل التوظيف قد تشمل فحوصات الشرطة والمؤهلات.</div><div> </div><div>نظرًا لطبيعة هذا الدور، سنقوم بمراجعة الطلبات بشكل مستمر وربما يتم شغل الدور وإغلاقه قبل تاريخ الإغلاق. نشجع الطلبات المبكرة.</div><div> </div></div></section><section>الملف المرشح المثاليستقدم الخبرة والمهارات التالية.<ul><li>خبرة مثبتة في دعم تكنولوجيا المعلومات عبر مواقع متعددة.</li><li>فهم قوي لـ Microsoft 365 وSharePoint وOneDrive وبيئات Windows.</li><li>خبرة في ترخيص البرمجيات وتنسيق مع البائعين.</li><li>مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وحل المشكلات.</li><li>القدرة على العمل في بيئات معقدة وعالية الخطورة ومتعددة الثقافات.</li><li>خبرة في دعم تكنولوجيا المعلومات للمنظمات غير الحكومية أو الإنسانية تعتبر ميزة.</li><li>المألوفية بأنظمة Starlink وإدارة البوابة مطلوبة.</li><li>إتقان اللغة العربية مقبول.</li></ul>تشير الأبحاث إلى أن النساء وذوي البشرة الملونة أقل عرضة للتقدم للوظائف، ما لم يستوفِ كل شرط من الشروط. إذا كنت متحمساً لهذا الدور، لكن خبرتك لا تتوافق مع كل المعايير المذكورة، فنحن نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون ما نحتاجه بالضبط!</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>About You</div><div> </div><div>You will bring the following experience and skills.</div><div> </div><div>Proven experience in IT support across multiple locations.</div><div>Strong understanding of Microsoft 365, SharePoint, OneDrive, and Windows environments.</div><div>Experience with software licensing and vendor coordination.</div><div>Strong troubleshooting and problem-solving skills.</div><div>Ability to work in complex, high-risk, and multi-cultural environments.</div><div>Experience in NGO or humanitarian IT support would be a bonus.</div><div>Familiarity with Starlink systems and portal management preferred.</div><div>Arabic language skills preferred.</div><div>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs, unless they meet every single requirement. If you’re excited about this role, but your experience doesn’t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need!</div><div> </div><div>How to apply</div><div>To apply for this post, click on the “Apply” button in the job advert page.</div><div> </div><div>You will be asked to upload a CV and Cover Letter.</div><div>The cover letter should be one page, and explain why you are interested in this post with Relief International and how your skills and experience make you a good fit.</div><div>Closing Date</div><div> </div><div>We will be reviewing applicants on a rolling basis, please apply today as we may withdraw the position from the jobs board before the closing date.</div><div> </div><div>As a humanitarian organization, Relief International is committed to the safeguarding of all those we come into contact with through our work. We are committed to the core humanitarian principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse. Relief International expects all staff and volunteers to share this commitment and uphold the values and behaviors outlined in the Code of Conduct.</div><div> </div><div>Recruitment to all roles in Relief International include a criminal records self-declaration, references, and other pre-employment checks, which may include police and qualifications checks.</div><div> </div><div>Due to the nature of this role, we will be reviewing applications on an ongoing basis and the role might be filled and closed before the closing date. Early applications are encouraged.</div><div> </div></div></section><section>Desired Candidate ProfileYou will bring the following experience and skills.<ul><li>Proven experience in IT support across multiple locations.</li><li>Strong understanding of Microsoft 365, SharePoint, OneDrive, and Windows environments.</li><li>Experience with software licensing and vendor coordination.</li><li>Strong troubleshooting and problem-solving skills.</li><li>Ability to work in complex, high-risk, and multi-cultural environments.</li><li>Experience in NGO or humanitarian IT support would be a bonus.</li><li>Familiarity with Starlink systems and portal management preferred.</li><li>Arabic language skills preferred.</li></ul>Research shows that women and people of colour are less likely to apply to jobs, unless they meet every single requirement. If you re excited about this role, but your experience doesn t align with every criteria described, we encourage you to apply anyway, you could be exactly what we need!</section>

Naukri Gulf

استشاري أول

في الموقع - الأردن - Jordan ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في EY، نحن ملتزمون بشدة بتشكيل مستقبلك بثقة.سوف نساعدك على النجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونتيح لك اختيار مسارك المهني أينما تريد أن يأخذك.انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل.الفرصةلدعم النمو الكبير في خدمة مخاطر التقنية لدينا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تبحث EY عن توظيف موارد عالية الكفاءة. وبشكل خاص، كجزء من هذا الإعلان الوظيفي، نحن نبحث عن مستشار أول. العمل عبر العديد من الصناعات، سيكون هذا الدور مسؤولاً عن تنفيذ وقيادة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني. كل ذلك يتعلق بالإنصات إلى عملائنا، وطرح الأسئلة الأفضل، ودعمهم في المجالات التي لا توجد فيها حلول جاهزة.مسؤولياتك الأساسيةجزء كبير من الدور سيكون في تنفيذ الت engagements وتتوقع EY من المرشحين قيادة وتقديم engagements بأقل قدر من الإشراف. كما تتوقع EY من المرشحين دعم التنفيذيين في تطوير المقترحات والعروض التقديمية وأنشطة تطوير الأعمال الأخرى. سيكون المرشح مسؤولاً عن تقديم وجودة التقارير النهائية لعملاء EY.من المتوقع أن يمتلك جميع المرشحين سجلًا حافلًا في تقديم engagements ناجحة في مخاطر التكنولوجيا. وجود خلفية في Big 4 أو خبرة استشارية مماثلة ميزة كبيرة. يُتوقع وجود خلفية واسعة عبر تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني مع خبرة محددة في المجالات التالية:الخبرة في أطر الحوكمة والمخاطر، بما في ذلك أطر حوكمة تكنولوجيا المعلومات (مثل COBIT، ITIL، NIST)، معايير ISO 27001، مبادئ أمن المعلومات، تطوير السياسات، وتقييم المخاطر.المهارة في تدقيق أنظمة تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك التخطيط، التنفيذ، منهجيات التدقيق، تقييم بيئة تكنولوجيا المعلومات المعقدة، تحديد نقاط الضعف في الرقابة، والتواصل الفعّال للنتائج.معرفة شاملة بالضوابط الداخلية على التقارير المالية (ICFR)، بما في ذلك ITGCs، ITACs، متطلبات SOX، دعم التدقيقات المالية بخبرة في تكنولوجيا المعلومات، ومهارات تواصل قوية مع مدققي المالية.فهم جيد لأنظمة تطبيق مثل SAP وOracle وMicrosoft Dynamics وأنظمة التشغيل وقواعد البيانات.فهم قوي لتخطيط استمرارية الأعمال (BCP)، بما في ذلك مبادئ BCP/DRP، تحليل تأثير الأعمال، تطوير استراتيجيات الاسترداد، واختبار الخطة.فهم قوي لأساسيات الأمن السيبراني، بما في ذلك التهديدات الشائعة، والثغرات، والمبادئ الأساسية، والمساهمة في مناقشات الأمن السيبراني.المهارات العامة: مهارات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، والتواصل، وتقديم العروض، وإدارة المشاريع، والتنظيم، والقيادة، وخدمة العملاء، وتطوير الأعمال.المهارات والصفات للنجاحماذا نقدم لكفي EY، سنُنمّيك بمهارات تركّز على المستقبل ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك بمواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق مرتبطة عالميًا. تعرف على المزيد .هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدِّم اليوم.لمساعدة خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها.EY | Building a better working worldتعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق المالية.بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأهم القضايا اليوم وغدًا.تعمل فرق EY عبر مجموعة كاملة من الخدمات في assurance، consulting، tax، strategy and transactions. مدفوعة برؤى القطاع، وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.</div></section><section>الملف المطلوب للمرشحدرجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، علوم الحاسب، أو في مجال ذي صلة.شهادات مهنية ذات صلة (مثل CISA، CISSP، CISM، ISO 27001 Lead Auditor) مفضلة.خبرة من 3 إلى 5 سنوات على الأقل في تدقيق تكنولوجيا المعلومات، أمن المعلومات، أو المجالات ذات الصلة.معرفة قوية بـ ITGC/ITAC، أطر أمن المعلومات، وأفضل ممارسات الأمن السيبراني.مهارات تحليلية، وحل المشكلات، والتواصل ممتازة.القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون ضمن فريق.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">At EY, we re all in to shape your future with confidence.We ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.Join EY and help to build a better working world.The opportunityTo support the significant growth of our Technology Risk service in MENA, EY is looking to hire highly qualified resources. Specifically, as part of this job posting, we are looking for a Senior Consultant. Working across many different industries, this role will be responsible for executing and leading IT and cybersecurity projects. It is all about listening to our clients, asking the better questions, and supporting them in areas where there are no off-the-shelf solutions.Your key responsibilitiesA large part of the role will be engagement delivery and EY will expect the candidates to lead and deliver engagements with very minimal supervision. EY also expects the candidates to support executives in development of proposals, presentations and other business development activities. The candidate will be responsible for the delivery and quality of the final reports to EY's clients.An existing track record of successful engagement delivery in Technology Risk is expected of all candidates for this role. A Big 4 background or comparable consulting experience is highly advantageous. A broad background across IT and Cybersecurity is expected with specific experience in the following areas:Expertise in Risk and Governance Frameworks, including IT governance frameworks (e.g., COBIT, ITIL, NIST), ISO 27001 standards, information security principles, policy development, and risk assessment.Proficiency in IT Systems Audit, encompassing planning, execution, audit methodologies, complex IT environment evaluation, control weakness identification, and effective communication of findings.Comprehensive knowledge of internal controls over financial reporting (ICFR), covering ITGCs, ITACs, SOX requirements, supporting financial audits with IT expertise, and strong liaison skills with financial auditors.Good understanding around the application systems such as SAP, Oracle, Microsoft Dynamics and operating systems and databases.Strong understanding of Business Continuity Planning (BCP), including BCP/DRP principles, business impact analyses, recovery strategy development, and plan testing.Strong understanding of cybersecurity fundamentals, including common threats, vulnerabilities, basic principles, and contributions to cybersecurity discussions.General Skills: Excellent analytical, problem-solving, communication, presentation, project management, organizational, leadership, client service, and business development skills.Skills and attributes for successWhat we offer youAt EY, we ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Learn more .Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need.EY | Building a better working worldEY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Information Technology, Cybersecurity, Computer Science, or in a related field.Relevant professional certifications (e.g., CISA, CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Auditor) are preferred.Minimum of 3 to 5 years of experience in IT audit, information security, or related fields.Strong knowledge of ITGC/ITAC, information security frameworks, and cybersecurity best practices.Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.Ability to work independently and collaboratively within a team environment.</section>

دوام كامل 3+ Years of Experience بيت.كوم

اختصاصي أول لنجاح العملاء والعمليات

في الموقع - الأردن ٥ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث VirtuStaff عن اختصاصي أول في نجاح العملاء والعمليات منظم للغاية ومركّز على العملاء للانضمام إلى فريق ما قبل الإطلاق المعتمد في الأردن والمساعدة في تأسيس عمليات تقديم الخدمات الخاصة بالشركة قبل الإطلاق.سيقوم المرشح الناجح بدعم كامل مرحلة العميل بعد التسليم التجاري، بما في ذلك الإعداد، تفعيل الوكلاء، رصد الخدمة، التواصل مع العميل، المراجعات اليومية يوم-15 وشهرياً، تنسيق الحوادث، متابعة البدائل ونشاطات الاحتفاظ بالعميل. سيعمل الاختصاصي كجهة الاتصال التشغيلية الأساسية يومياً للعملاء النشطين وتنسيقًا وثيقًا مع فرق المبيعات والموارد البشرية والدعم الفني والإدارة لضمان توفير خدمة موثوقة ومدارة جيدًا للعملاء. سيدعم الدور أيضًا نظام تدريب VirtuStaff من خلال تحديد احتياجات التدريب، البحث وتقييم مقدمي التدريب، تنسيق إطلاق الدورات ومراقبة ما إذا كان التدريب يحسن جاهزية الوكلاء والأداء ورضا العملاء. هذا منصب مساهم فردي عملي ذو ملكية تشغيلية كبيرة، ولكنه لا يحمل مسؤولية إدارة فريق مباشرة خلال المرحلة الأولى.يتضمن الدور الأصلي تغطية مسار العميل بعد البيع بالإضافة إلى تنسيق مقدمي التدريب والدورة التدريبية، بينما يظل تنفيذ الاختصاصي مع الفرق الداخلية المعنية أو الفرق الخارجية. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>مراجعة نقليات المبيعات والتأكد من اكتمال جميع معلومات العميل والدور والفوترة والتشغيل.</li><li>تنسيق إعداد العملاء، اجتماعات الانطلاق وخطط التفعيل.</li><li>التأكد من جاهزية العميل، وصول النظام، ساعات العمل، الإشراف ومتطلبات الاتصال.</li><li>التصرف كجهة الاتصال التشغيلية اليومية الأساسية للعملاء النشطين.</li><li>الحفاظ على حالة صحية واضحة لكل حساب عميل والوكلاء المعينين.</li><li>إجراء مراجعات يوم-15 موثقة ومراجعات الخدمة الشهرية.</li><li>مراقبة رضا العميل وجودة الخدمة وقضايا الحضور ومخاطر الأداء.</li><li>تنسيق الحوادث التشغيلية مع الموارد البشرية والدعم الفني والمبيعات والإدارة.</li><li>إبقاء العملاء على اطلاع أثناء مشكلات الخدمة باستخدام معلومات مؤكدة ودقيقة.</li><li>تنسيق إجراءات التصحيح والتدريب الإضافي وعمليات الاستبدال.</li><li>متابعة حالات الاستبدال والتأكد من توثيق متطلبات العميل بشكل صحيح.</li><li>تحديد العملاء المعرضين للإلغاء ودعم خطط استرداد الخدمة.</li><li>تتبع احتفاظ العميل والمقاعد، وقضايا الخدمة وأسباب الاستبدال والمخاوف المتكررة.</li><li>تحديد فرص توسيع الحساب المحتملة وتحويلها إلى فريق المبيعات.</li><li>الاحتفاظ بإجراءات التشغيل القياسية وقوائم الفحص وسجلات العملاء ولوحات المعلومات التشغيلية.</li><li>تحديد احتياجات التدريب بناءً على ملاحظات العملاء وقضايا الجودة ونقاط ضعف المرشحين ومتطلبات الدور.</li><li>البحث عن الجامعات والمعاهد والمدربين والمنصات عبر الإنترنت وغيرها من مقدمي التدريب المحتملين.</li><li>مقارنة مقدمي التدريب بناءً على الجودة والملاءمة والمصداقية واللغة والتقييمات والشهادة والحقوق والتكلفة.</li><li>تنسيق هيكل الدورة وإعداد المنصة والاختبار والإطلاق ووصول المتعلمين.</li><li>مراقبة التسجيل والإنجاز ونسب النجاح وتعليقات المتعلمين وفعالية التدريب.</li><li>إعداد التوصيات بشأن مقدمي الدورات والتكاليف والتسعير ونماذج العمل للموافقة الإدارية.</li><li>التنسيق مع التسويق والدعم الفني والتصميم ومقدمي الخدمات الخارجيين عند إطلاق برامج التدريب.</li><li>تحضير تقارير أسبوعية وشهرية تغطي صحة العملاء والحوادث والاحتفاظ والإعداد والتدريب والنشاط.</li></ul>يهدف الدور إلى تنسيق إعداد العملاء والمرحلة الصحية للحساب واسترداد الخدمة والاستبدال والاحتفاظ مع دعم كتالوج التدريب وشبكة مقدميه.</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>من ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة في نجاح العملاء والعمليات وتسليم الخدمات وإدارة الحسابات وخدمات خارجية وتوظيف وتطبيق SaaS أو بيئة خدمة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في دعم العملاء من الشركات إلى الشركات بعد البيع.</li><li>خبرة في تنسيق إعداد العملاء ومراجعات الخدمة والمتابعة التشغيلية.</li><li>مهارات اتصال قوية مع العملاء وإدارة العلاقات.</li><li>القدرة على إدارة الشكاوى والحوادث ومواقف استرداد الخدمة بهدوء وبشكل محترف.</li><li>مهارات تنظيم وتوثيق ومتابعة قوية.</li><li>القدرة على إنشاء والحفاظ على إجراءات تشغيل قياسية عملية وقوائم فحص وتدفقات عمل وتقارير.</li><li>خبرة في استخدام أنظمة CRM والتذاكر وإدارة المشاريع والحضور أو إدارة القوى العاملة.</li><li>فهم رضا العملاء وصحة الحساب والاحتفاظ ولوحة الرفض.</li><li>القدرة على تحليل المعلومات التشغيلية وتحديد القضايا المتكررة.</li><li>يفضل بشدة خبرة في تنسيق برامج التدريب ومقدمي التدريب والدورات عبر الإنترنت أو منصات LMS.</li><li>القدرة على تقييم جودة التدريب وملاءمته وملاءمته التجارية.</li><li>خبرة في مقارنة مقترحات المورّدين والتفاوض بشأن التكاليف تعتبر ميزة.</li><li>اتصالات أعمال قوية بالعربية والإنجليزية.</li><li>يفضل بشدة خبرة التعامل مع عملاء من الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>القدرة على التنسيق الفعال عبر فرق الأردن ومصر والإمارات.</li><li>حكم تجاري جيد والقدرة على موازنة رضا العملاء مع الجدوى التشغيلية.</li><li>الراحة في العمل في بيئة ما قبل الإطلاق سريعة الحركة.</li><li>متاح للعمل بدوام كامل من مكتب VirtuStaff في الأردن.</li></ul> تشير المتطلبات الأصلية إلى إعداد العملاء والاحتفاظ والتصعيد والتواصل الخليجي ونظم التشغيل وتنسيق مقدمي التدريب. الخلفية المفضلةسيُفضل اختيار المرشحين ذوي الخبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية:<ul><li>منصات SaaS أو التكنولوجيا.</li><li>التعهيد الخارجي أو الـ BPO.</li><li>التوظيف أو عمليات التوظيف المؤسسي.</li><li>نجاح العملاء أو إدارة الحسابات.</li><li>إدارة القوى العاملة.</li><li>التعلم والتطوير.</li><li>تشغيل LMS أو التدريب عبر الإنترنت.</li><li>إعداد وتنفيذ إعداد العملاء.</li><li>ضمان الجودة أو تسليم الخدمة.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VirtuStaff is seeking a highly organized and client-focused Senior Client Success & Operations Specialist to join its Jordan-based pre-launch team and help establish the company’s service-delivery operations ahead of launch.The successful candidate will support the full client journey after the commercial handover, including onboarding, agent activation, service monitoring, client communication, Day-15 and monthly reviews, incident coordination, replacement follow-up and client-retention activities. The specialist will act as the main day-to-day operational contact for active clients and coordinate closely with Sales, HR, Technical Support and Management to ensure that clients receive a reliable and well-managed service. The role will also support VirtuStaff’s training ecosystem by identifying training needs, researching and evaluating training providers, coordinating course launches and monitoring whether training improves agent readiness, performance and client satisfaction. This is a hands-on individual-contributor position with significant operational ownership, but no direct team-management responsibility during the initial phase.The original role covers the client journey after sale as well as training-provider and course coordination, while specialist execution remains with the relevant internal or third-party teams. Key Responsibilities<ul><li>Review sales handovers and confirm that all client, role, billing and operational information is complete.</li><li>Coordinate client onboarding, kickoff meetings and activation plans.</li><li>Confirm client readiness, system access, working hours, supervision and communication requirements.</li><li>Act as the primary day-to-day operational contact for active clients.</li><li>Maintain a clear health status for each client account and assigned agent.</li><li>Conduct documented Day-15 reviews and monthly service reviews.</li><li>Monitor client satisfaction, service quality, attendance concerns and performance risks.</li><li>Coordinate operational incidents with HR, Technical Support, Sales and Management.</li><li>Keep clients informed during service issues using confirmed and accurate information.</li><li>Coordinate corrective-action, additional-training and replacement processes.</li><li>Follow up on replacement cases and ensure client requirements are properly documented.</li><li>Identify clients at risk of cancellation and support service-recovery plans.</li><li>Track client and seat retention, service issues, replacement reasons and recurring concerns.</li><li>Identify potential account-expansion opportunities and refer them to the Sales team.</li><li>Maintain SOPs, checklists, client records, incident logs and operational dashboards.</li><li>Identify training needs based on client feedback, quality concerns, candidate weaknesses and role requirements.</li><li>Research universities, institutes, trainers, online platforms and other potential training providers.</li><li>Compare training providers based on quality, relevance, credibility, language, assessments, certification, rights and cost.</li><li>Coordinate course structure, platform setup, testing, launch and learner access.</li><li>Monitor enrolment, completion, pass rates, learner feedback and training effectiveness.</li><li>Prepare recommendations regarding course providers, costs, pricing and commercial models for Management approval.</li><li>Coordinate with Marketing, Technical Support, Design and external providers when launching training programmes.</li><li>Prepare weekly and monthly reports covering client health, incidents, retention, onboarding and training activity.</li></ul>The role is intended to coordinate client onboarding, account health, service recovery, replacements and retention while also supporting the training catalogue and provider network. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Three to five years of experience in client success, operations, service delivery, account management, BPO, outsourcing, staffing, SaaS implementation or a similar service environment.</li><li>Proven experience supporting B2B clients after the sale.</li><li>Experience coordinating client onboarding, service reviews and operational follow-up.</li><li>Strong client communication and relationship-management skills.</li><li>Ability to manage complaints, incidents and service-recovery situations calmly and professionally.</li><li>Strong organizational, documentation and follow-up skills.</li><li>Ability to create and maintain practical SOPs, checklists, workflows and reports.</li><li>Experience using CRM, ticketing, project-management, attendance or workforce-management systems.</li><li>Understanding of client satisfaction, account health, retention and churn.</li><li>Ability to analyze operational information and identify recurring issues.</li><li>Experience coordinating training programmes, training providers, online courses or LMS platforms is strongly preferred.</li><li>Ability to evaluate training quality, relevance and commercial suitability.</li><li>Experience comparing supplier proposals and negotiating costs is an advantage.</li><li>Strong Arabic and English business communication.</li><li>Experience dealing with UAE or GCC clients is strongly preferred.</li><li>Ability to coordinate effectively across Jordan, Egypt and UAE teams.</li><li>Good commercial judgment and the ability to balance client satisfaction with operational feasibility.</li><li>Comfortable working in a fast-moving pre-launch environment.</li><li>Available to work full-time from the VirtuStaff office in Jordan.</li></ul> The original requirements emphasize client onboarding, retention, escalations, GCC communication, operational systems and training-provider coordination. Preferred BackgroundCandidates with experience in one or more of the following areas will be preferred:<ul><li>SaaS or technology platforms.</li><li>Outsourcing or BPO.</li><li>Recruitment or staffing operations.</li><li>Customer success or account management.</li><li>Workforce management.</li><li>Learning and development.</li><li>LMS or online-training operations.</li><li>Client onboarding and implementation.</li><li>Quality assurance or service delivery.</li></ul> </div>

بيت.كوم

منسق الموارد البشرية

في الموقع - الأردن ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن منسق موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا الديناميكي.   هل لديك شخصية قيادية وخبرة في مجال الموارد البشرية؟   هذه فرصتك لتكون جزءاً من قصة نجاحنا!    واحد  المسؤوليات الأساسية : Ã¼ضع الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية وتوحيدها مع الأهداف العامة للشركة. Ã¼تصميم وتنفيذ سياسات التعويضات والمزايا التي تضمن العدالة والتنافسية والاستدامة المالية. Ã¼مراجعة خطط الترقيات والتخطيط للخلافة للمناصب الحيوية لضمان الاستمرارية والاستدامة المواهبية. Ã¼تطوير وتحديث السياسات والإجراءات الداخلية للموارد البشرية بما يتوافق مع الأنظمة الحكومية. Ã¼الإشراف على إعداد وتنفيذ ميزانية الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب والتوظيف والتدريب والأنشطة التنظيمية الأخرى. Ã¼قيادة المبادرات لتحسين بيئة العمل وتطوير برامج المشاركة والتحفيز الوظيفي التي تعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي. Ã¼تمثيل قسم الموارد البشرية أمام السلطات الحكومية والتنظيمية فيما يخص قضايا العمل والتفتيش. Ã¼المهام الإضافية سيتم مناقشتها أثناء المقابلة.  المتطلباتإحدى شركات الصناعات الغذائية الرائدة في الأردن تبحث عن توظيف   "مدير الموارد البشرية" في عمّان   بالQualification التالية : -درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.  - الحد الأدنى من 3 سنوات خبرة في دور إشرافي بالموارد البشرية، ويفضل في بيئة صناعية أو FMCG - معرفة قوية بقانون العمل الأردني وأفضل ممارسات الموارد البشرية.  -اتصالات ممتازة، وحل المشكلات، ومهارات قيادية.  -

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a Human Resources coordinator to join our dynamic team.   Do you have a leadership personality and experience in HR field?   This is your chance to be part of our success story!    One  Main Responsibilities : Ã¼Develop the HR strategic plan and align it with the company’s overall objectives. Ã¼Design and implement compensation and benefits policies that ensure fairness, competitiveness, and financial sustainability. Ã¼Review promotion plans and succession planning for critical positions to ensure continuity and talent sustainability. Ã¼Develop and update internal HR policies and procedures in compliance with governmental regulations. Ã¼Supervise the preparation and execution of the HR budget, including payroll, recruitment, training, and other organizational activities. Ã¼Lead initiatives to improve the work environment and develop employee engagement and motivation programs that enhance productivity and job satisfaction. Ã¼Represent the HR department before governmental and regulatory authorities regarding labor issues and inspections. Ã¼Additional tasks to be discussed during the interview.  RequirementsOne of the leading Food Industries in Jordan looking to hire   "Human Resources Manager" in Amman   with the following qualification : -Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.  - Minimum of 3 years' experience in an HR supervisory role, preferably within an industrial or FMCG environment.  - Strong knowledge of Jordan Labor Law and HR best practices.  -Excellent communication, problem-solving, and leadership skills.  - </div>

Naukri Gulf

المستشار

في الموقع - الأردن - Jordan ٣ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ما نبحث عنه: نحن نبحث عن مستشار عالمي للإيواء والتوطين (S&S) متمرس لدعم برامج NRC عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. في هذا الدور، ستوفر قيادة استراتيجية وتقنية لمكاتب البلد/المكاتب الإقليمية، مع ضمان تطوير وتنفيذ استراتيجيات وأنظمة وسياسات وأدوات وممارسات الإيواء والتوطين بجودة عالية وفعالية. ستعمل عن كثب مع أخصائيي S&S ومديري تطوير البرامج ورؤساء البرامج لتعزيز جودة البرنامح، ودفع التميز الفني، ودعم تنفيذ استجابات إنسانية ذات أثر. كالمستشار العالمي لـ S&S، ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير البرامج من خلال المساهمة في تصميم مقترحات على المستويين الإقليمي والقطري، وتحديد فرص التمويل، والتأكد من الامتثال لمتطلبات المانحين. ستقدم إشرافًا فنيًا ودعمًا استشاريًا وتطوير قدرات لفرق مكاتب البلدان ضمن مجال خبرتك. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون نقطة اتصال لمنطقة جغرافية محددة و/أو مجال تقني ضمن فريق S&S العالمي، وتقديم الإرشاد والدعم للمستشارين الزملاء مع المساهمة في مبادرات عالمية أوسع وتعلم تنظيمي. يعمل فريق S&S العالمي ضمن هيكل مصفوفي تقني NRC، ويتعاون عن كثب مع الزملاء الفنيين والتشغيليين عبر مكاتب البلد والمكاتب الإقليمية ووظيفة البرنامج العالمية. وكجزء من فريق من المستشارين العالميين، ستحافظ على علاقة تقنية مع أخصائيي S&S القائمين في البلدين وفرق البرنامج الإقليميين، وتساهم في تشكيل السياسة العالمية والاستراتيجية والتوجيه الفني. النجاح في هذا الدور يتطلب نهجاً تعاونيًا ومشاركة مجتمع أصحاب المصلحة قويًا والتزامًا بتعزيز الابتكار والتعلم المشترك عبر NRC. ما ستقوم به: السياسة والتطوير الاستراتيجي والبرنامج المسؤول عن ضمان الامتثال والالتزام بسياسات NRC وتوجيهاتها وإجراءاتها فيما يتعلق بمنطقة S&S أثناء المساهمة في تطوير السياسات والاستراتيجيات والأدوات وتبني نهج جديدة مع التركيز على الابتكار والتجربة piloting. المسؤول عن دعم تطوير استراتيجيات الكفاءة الأساسية على مستوى البلد/الإقليم وتنفيذها بما يتماشى مع السياسات العالمية والاستراتيجيات العالمية والإقليمية. العمل ضمن قسم البرنامج العالمي للمساهمة في مجالات محددة من الابتكار والتطوير، بما في ذلك تجريب وتعلّم من التجارب في مكتب البلد والإقليم. الإسهام في تعبئة الموارد وجمع التمويل لتطوير برامج تتعلق بـ S&S على مستوى البلد والمتعدد الدول والإقليمي. التطوير التقني والدعم وبناء القدرات الإشراف التقني لأخصائيي المكاتب القطرية والإقليمية ومديري تطوير البرامج، بما في ذلك تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم الفني وبناء القدرات وتدريب الموظفين والمساهمة في التوظيف. التأكد من أن أساليب برمجة S&S تساهم في استجابة وتحليل متكامل. الإسهام في التطوير العالمي لـ S&S من NRC، من خلال العمل التعاوني والمساهمة في تطوير S&S العالمي بالمساهمة في التعلم والخبرة مع المستويين العالمي والإقليمي والبلدي. تيسير وتحفيز بيئة مواتية للابتكار. الاطلاع على رؤى الابتكار وتحليل الصلة بـ S&S. التأكد من دمج هذه المعرفة في أنظمة وثقافة المنظمة على المستويين القَطَري والإقليمي. معايير الجودة وتحليل البيانات والتعلم والتقييم (MEL) تقديم المشورة الاستراتيجية والدعم التقني وبناء القدرات للمكاتب القطرية والإقليمية لضمان جودة البرمجة للمهارات الأساسية، بما فيها البرمجة الآمنة والشاملة. قيادة المؤسسة، والتنفيذ، وبناء قدرات أدوات MEL القطاعية في مكاتب البلد، مع ضمان التخطيط الفعّال والتنفيذ واستخدام البيانات. دعم ومراقبة الامتثال لسياسة الاستجابة وضمان إشراف جودة على MEL المرتبط بالقدرات الأساسية، بما في ذلك فحوص جودة البيانات، ومراجعات نظرية التغيير، والتوقيع على التقييمات والبحوث. تعزيز وتوثيق أنشطة التعلم، والمساهمة في التقييمات البحثية والتعلم الواسع، ونشر التعلم والممارسات الجيدة القطاعية على جميع المستويات، بما في ذلك الدعم المباشر للمكاتب القَطَريّة. الشبكات والتمثيل والعلاقات المسؤول عن التعرف وتطوير وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة المعنيين (مثل المانحين، المجموعات/فرق العمل، وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات البحثية والتعليمية، والقطاع الخاص) المرتبطة ببرامج بشكل عام وبشكل أكثر تحديدًا بما يتعلق بالكفاءات الأساسية لـ NRC. العمل بالشراكة مع قادة المناصرة الإقليميين والقُطريين لتحديد وتطوير قضايا المناصرة الإقليمية المرتبطة بالكفاءة الأساسية. الرجاء تحميل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن هذا المنصب. ما ستجلبه: خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في منصب مشابه ضمن المجال الإنساني أو ما شابهه. معرفة عميقة وخبرة في مجالات NRC المتخصصة. خبرة مثبتة في جودة البرنامح والنهج الاستراتيجية لتطوير البرنامج. خبرة في تطوير أدوات وموارد عملية. خبرة في تقييمات جودة البرنامج وتطويره وتنفيذه. خبرة في تقديم التعلم والتطوير كجزء من التحسين المستمر وبناء القدرات. خبرة من دول مختلفة وأكثر من منطقة NRC واحدة. خبرة واسعة في البرمجة في سياقات معقدة ومتقلبة. الرغبة في السفر إلى MENA المناطق عالية المخاطر مكاتب COs (بما في ذلك مكاتب المواقع والمكاتب الميدانية). الرغبة في الحفاظ على صلاحية تدريب HEAT. الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً. معرفة بالفرنسية أو الإسبانية أو العربية يُعتَبَر ميزة. فهم والالتزام بالتعلم التنظيمي، والدور والمساهمة في الرصد والتقييم والتعلم في إدارة الجودة والتطوير. فهم والالتزام بالعمل بشكل تعاوني مع الزملاء الفنيين والتشغيليين ضمن هيكل مصفوفي، بما في ذلك بناء القدرات. فهم وتجربة المتطلبات الخاصة بـ S&S ضمن سياقات (المنطقة المُسمّاة، البلد). فهم والالتزام بنُهج الاستجابة المتكاملة. ما نقدم: مكان العمل: عقد متنقل مقره عمان و/أو عقد مقيم لجنسيات الدول في منطقة MENA، مع إمكانية السفر عبر المنطقة. العقد: مؤقت (سنتان). السفر: حتى 40% بما في ذلك حتى 30 يوماً من النشر في مرة واحدة.

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">What we are looking for: We are seeking an experienced Global Shelter & Settlements (S&S) Adviser to support NRC's programmes across the MENA region . In this role, you will provide strategic and technical leadership to Country Offices and Regional Offices, ensuring that high-quality Shelter & Settlements strategies, systems, policies, tools, and practices are effectively developed and implemented. You will work closely with S&S Specialists, Programme Development Managers, and Heads of Programme to strengthen programme quality, drive technical excellence, and support the delivery of impactful humanitarian responses. As the Global S&S Adviser, you will play a key role in programme development by contributing to regional and country-level proposal design, identifying funding opportunities, and ensuring compliance with donor requirements. You will provide technical oversight, advisory support, and capacity strengthening to Country Office teams within your area of expertise. In addition, you may serve as the focal point for a specific region and/or technical area within the global S&S team, providing guidance and support to fellow advisers while contributing to broader global initiatives and organisational learning. The Global S&S team operates within NRC's technical matrix structure, collaborating closely with technical and operational colleagues across Country Offices, Regional Offices, and the Global Programme function. As part of a team of global advisers, you will maintain a technical relationship with country-based S&S specialists and regional programme teams, helping to shape global policy, strategy, and technical direction. Success in this role requires a collaborative approach, strong stakeholder engagement, and a commitment to fostering innovation and shared learning across NRC. What you will do: Policy, Strategy and programme development Responsible for ensuring compliance and adherence to NRC policies, guidance and procedures in relation to the S&S area while contributing to the development of policies, strategies, tools and new approaches with a focus on innovation and piloting. Responsible for supporting the development of country/regional core competence strategies and implementation plans in line with global policies and global and regional strategies. Work within the Global Programme Section to contribute to specific areas of innovation and development, including piloting and learning from experiences at the country office and regional level. Contribute to the resource mobilization and fundraising for country, multi-country and regional programme development related to S&S. Technical development, support, and capacity building Technical supervision of Country and Regional Office Specialists and Programme Development Managers, including providing strategic advice, technical support, capacity building, staff training, and contributing to recruitment. Ensure that S&S based programming approaches contribute to integrated response and analysis. Contribute to the NRC global development of the S&S, through collaborative working with and contribution to the NRC Global S&S development, and by sharing learning and expertise with the Global level and Regional and Country Offices. Facilitate and stimulate an environment conducive to innovation. Keep informed on innovation insights and analysis of relevance to S&S. Ensure this knowledge is integrated into the systems and culture of the organisation at country and regional levels. Quality standards, data analysis and MEL Provide strategic advice, technical support, and capacity building to Country and Regional Offices to ensure quality programming of core competencies, including Safe and Inclusive Programming. Lead the institutionalization, roll-out, and capacity building of sector-specific MEL tools at Country Offices, ensuring effective planning, implementation, and data utilization. Support and monitor compliance with the Response Policy and ensure quality oversight of core competency-related MEL, including data quality checks, Theory of Change reviews, and sign-off on evaluations and research. Promote and document learning activities, contributing to strategic evaluations and research, and disseminating sector-specific learning and good practices at all levels, including direct support to Country Offices. Networking, representation and relationships Responsible for identification, development and maintenance of relationships with relevant stakeholders (e.g., donors, Clusters/Working Groups, UN agencies, NGOs, research- and educational institutions, private sector) related to programmes in general and more specifically as related to NRC s Core Competencies. Work in partnership with the regional and country office advocacy leads to identify and develop regional advocacy issues related to the core competence. Please download the detailed job description to learn more about this position. What you will bring: Minimum 6 years of relevant professional experience in a similar position within the humanitarian field or similar. In-depth knowledge of and experience with NRC s specialised areas of expertise Proven experience in programme quality and strategic approaches to programme development. Experience of developing practical tools and resources. Experience of programme quality assessments, programme development and delivery. Experience of delivering learning and development as part of quality improvement and capacity building. Experience from different countries from across more than one NRC region. Extensive experience in programming in complex and volatile contexts. Willingness to travel to high-risk COs (including area offices and field offices). Willingness to keep HEAT training valid. Fluency in English, both written and verbal. Knowledge of French, Spanish or Arabic is considered an advantage. Understanding of and commitment to organisational learning, and the role and contribution of Monitoring, Evaluation and Learning to quality management and development. Understanding of, and commitment to working collaboratively with technical and operational colleagues within a matrix structure, including capacity building. Understanding and experience of the specific demands of S&S within (named Region, Country) contexts. Understanding of and commitment to integrated response approaches. What we offer: Duty station: Mobile contract based in Amman and/or Resident contract for nationals of countries in the MENA region, with ability to travel across the region. Contract: Temporary (2 years). Travel: up to 40% including up to 30 days deployment at a time.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum 6 years of relevant professional experience in a similar position within the humanitarian field or similar. In-depth knowledge of and experience with NRC s specialised areas of expertise Proven experience in programme quality and strategic approaches to programme development. Experience of developing practical tools and resources. Experience of programme quality assessments, programme development and delivery. Experience of delivering learning and development as part of quality improvement and capacity building. Experience from different countries from across more than one NRC region. Extensive experience in programming in complex and volatile contexts. Willingness to travel to high-risk COs (including area offices and field offices). Willingness to keep HEAT training valid. Fluency in English, both written and verbal. Knowledge of French, Spanish or Arabic is considered an advantage. Understanding of and commitment to organisational learning, and the role and contribution of Monitoring, Evaluation and Learning to quality management and development. Understanding of, and commitment to working collaboratively with technical and operational colleagues within a matrix structure, including capacity building. Understanding and experience of the specific demands of S&S within (named Region, Country) contexts. Understanding of and commitment to integrated response approaches.</section>

وظائف أخصائي توظيف في الأردن

كبير موظفي دعم البرنامج

مدير مالي

محاسب المعاملات

محاسب معاملات

قائد فريق SOC

قائد فريق SOC

מسمى وظيفي بالعربي

قائد فريق SOC

مستشار الإدارة العامة - الحكومة الإلكترونية

SCI-Led Programme Funding Portfolio Development Specialist (MENAEE)

مهندس رئيسي

مستشار إدارة عامة

Intern – Climate Finance

Intern

مساعد مشروع مرتبط

منسّق دعم تقنية المعلومات العالمي

استشاري أول

اختصاصي أول لنجاح العملاء والعمليات

منسق الموارد البشرية

المستشار

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك