وظائف أخصائي توظيف في الأردن في الأردن 2026

بيت.كوم

كاتب خدمات عامة

في الموقع - الأردن ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المراحل تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، تُعلن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNDP/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم طلب متعددة المراحل حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو البرنامج الإنمائي للأمم المتحدة/UNDP/UNCDF/UNV IP الحاملون لمراكز دائمة (PA) ومواعيد محددة المدة (FTA)، والتي ستُلغى من وظائفها، أو سيتم إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الحاملون لمراكز دائمة (PA) ومواعيد محددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الحاملون لعقود مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء</li> <li>المستوى 3 أو بدون مستوى مُحدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV والجهات الأخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى ملاحظة مستوى(s) العنوان الوظيفي، إن وجِد، والتأكد من استيفاء الشروط للتقدم. الخلفية كجزء من نظام التنمية العالمي، يركز مكتب الأمم المتحدة التنموي في الأردن على دعم الجهود الوطنية للنمو الشامل والمرونة والتنمية المستدامة، بما ينسجم مع أهداف التنمية المستدامة (SDGs) وأولويات التنمية الوطنية. يطبق مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في الأردن مجموعة واسعة من البرامج والمشاريع التي تعالج الحكم، والتماسك الاجتماعي، والتنمية الاقتصادية، وت action المناخ وبناء القدرات المؤسسية. تلعب وحدة العمليات دوراً حاسماً في ضمان تقديم الخدمات الإدارية والمالية والمشتريات واللوجستية بشكل فعال لدعم تنفيذ البرامج. في هذا الإطار، يضمن قسم الخدمات العامة إدارة فعالة للمباني المشتركة، والخدمات الإدارية، ووظائف التنسيق مع الجهات الحكومية، وخدمات النقل لضمان سير العمل بسلاسة في المكتب القومي. الواجبات والمسؤوليات نطاق العمل تحت الإشراف المباشر من المحلل الإداري (NOA)، يدعم كاتب الخدمات العامة تقديم خدمات إدارية فعالة ومتوافقة داخل مكتب الأمم المتحدة الإنمائي في الأردن. يضمن القائم على المنصب تطبيق الإجراءات الإدارية بسلاسة ويقدم الدعم عبر إدارة المباني المشتركة، وخدمات السجل، ووظائف التنسيق مع الجهات الحكومية، وتنسيق الأسطول وفقاً لقواعد وإجراءات UNDP. يقوم القائم بالواجب بالوظائف التالية: 1. دعم إدارة المباني والمرافق المشتركة <ul> <li>المساعدة في إدارة مباني المكاتب والمرافق المشتركة يومياً.</li> <li>تسيق أنشطة الصيانة الروتينية، والإصلاحات الصغيرة، وخدمات المرافق.</li> <li>المساعدة في متابعة تقديم الخدمات المتعلقة بالنظافة والصيانة وخدمات المرافق.</li> <li>الحفاظ على سجلات متعلقة بإدارة المباني، وطلبات الصيانة، وتقديم الخدمات.</li> <li>دعم الامتثال للمعايير المؤسسية المتعلقة بالسلامة المهنية، والأمن، وإدارة بيئة المكتب.</li> </ul> 2. تقديم خدمات السجل والبريد <ul> <li>إدارة البريد الوارد والصادر وضمان التوزيع الزمني للمراسلات الرسمية.</li> <li>الحفاظ على سجلات الدفتر وضمان التوثيق والملف بشكل صحيح وفق إجراءات إدارة السجلات لدى UNDP.</li> <li>تتبع وأرشفة الوثائق والمراسلات الرسمية في أنظمة مادية وإلكترونية.</li> <li>ضمان السرية والتعامل المناسب مع السجلات والوثائق الرسمية.</li> </ul> 3. دعم التنسيق مع الحكومة والمعاملات الإدارية <ul> <li>تسهيل الإجراءات الإدارية مع الجهات الحكومية للموظفين الدوليين، بما في ذلك تصاريح الإقامة والتأشيرات والوثائق ذات الصلة.</li> <li>تنسيق إجراءات التخليص الجمركي للشحنات الرسمية والمعدات واللوازم.</li> <li>الحفاظ على سجلات وأنظمة تتبع محدثة لتصاريح الإقامة والوثائق الجمركية.</li> <li>دعم التواصل مع الجهات الحكومية المعنية تحت إشراف الإشراف.</li> </ul> 4. دعم تنسيق الأسطول والنقل <ul> <li>تنسيق طلبات النقل اليومية وجدولة السائقين.</li> <li>الحفاظ على سجلات استخدام المركبات وجدول الصيانة والتأمين والوثائق.</li> <li>المساعدة في الرصد الإداري لحالة المركبة والتأكد من الالتزام بإجراءات إدارة الأسطول لدى UNDP.</li> <li>دعم تنفيذ خدمات نقل آمنة وفعالة لعمليات المكتب.</li> </ul> 5. دعم التنسيق الإداري، وتقديم الخدمات، وتبادل المعرفة <ul> <li>الحفاظ على السجلات الإدارية، والسجلات، وأدوات التتبع المتعلقة بالخدمات التي تقدمها وحدة الخدمات العامة.</li> <li>الحفاظ على السجلات وأدوات التتبع المرتبطة بالخدمات التي تقدمها وحدة الخدمات العامة.</li> <li>أداء مهام إدارية وتشغيلية أخرى كما يعينها المشرف.</li> <li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في المشتريات. الإسهام بشكل فعّال في شبكات المعرفة ومجتمعات الممارسة.</li> </ul> يقوم القائم بالواجب بتنفيذ واجبات أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يراه ضروريًا لفاعلية المكتب والمنظمة. الترتيب المؤسسي سيعمل كاتب الخدمات العامة تحت الإشراف المباشر من المحلل الإداري (NOA) ضمن وحدة العمليات، وسيرتكز تعاون وثيق مع فرق البرنامج، وموظفي العمليات، والجهات الحكومية المعنية لضمان تقديم الخدمات الإدارية بشكل فعال. الكفاءات . الكفاءات الأساسية: الجوهر تحقيق النتائج: المستوى 1: يخطط ويراقب عمله الخاص، يولي اهتماماً بالتفاصيل، يسلم عملًا عالي الجودة قبل الموعد النهائي التفكير بشكل مبتكر: المستوى 1: منفتح على أفكار إبداعية/مخاطر معروفة، يحل المشكلات بشكل براغماتي، يُجري تحسينات  التعلم المستمر: المستوى 1: منفتح الذهن وفضولي، يشارك المعرفة، يتعلم من الأخطاء، يطلب التغذية المرتدة التكيف بمرونة: المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يعالج الغموض/اللايقين بشكل بنّاء، مرن  التصرف بعزم: المستوى 1: يظهر دافعًا وحافزًا، قادر على العمل بهدوء في وجه الشدّة، واثق المشاركة والشراكة: المستوى 1: يظهر التعاطف/الفهم تجاه الآخرين، يبني علاقات إيجابية تمكين التنوع والشمول: المستوى 1: يقدّر/يحترم الاختلافات، مدرك للتحيز اللاواعي، يواجه التمييز  الكفاءات عبر الوظائف & الفنية المجال الموضوعي الاسم التعريف تطوير الأعمال إنتاج المعرفة القدرة على البحث عن المعلومات وتحويلها إلى معرفة مفيدة، وذات صلة بالسياق، أو استجابة لاحتياج محدد. القدرة على تطبيق المفاهيم الموجودة على مواقف جديدة، وتطوير مفاهيم جديدة لإنتاج حلول قابلة للتنفيذ ونُهج جديدة. معرفة بالمفاهيم المفاهيمية والنُظم والنظريات ذات فائدة في معالجة مواقف جديدة.  إدارة الأعمال الاتصالات الاتصال بشكل واضح ومختصر وغير غامض سواء عبر الكتابة أو الشفوية؛ تكييف الرسائل واختيار وسائل الاتصال وفق الجمهور. القدرة على إدارة الاتصالات داخلياً وخارجياً، عبر الإعلام، ووسائل التواصل الاجتماعي، وقنوات مناسبة أخرى.  الإدارة والتشغيل  إدارة المركبات معرفة السياسات والإجراءات بشأن إدارة الأسطول  إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العميل القدرة على الرد في الوقت المناسب وبالحالة الملائمة وبروح الاستعجال، وتقديم حلول متسقة، وتقديم نتائج وحلول ذات جودة وفي الوقت المناسب لفهم احتياجات العملاء الفعلية وتوقعها.  الإدارة والتشغيل إدارة السجل والمراسلات الإدارة القدرة على جمع البريد وتسجيله وتخزينه وتوزيعه وUNDP الظرف؛ القدرة على إدارة الأرشيفات الإدارة والتشغيل  إدارة الوثائق والسجلات إدارة المستندات الشاملة (ورقية أو إلكترونية)؛ سياسة السجل والاحتفاظ بما في ذلك التخزين والأرشفة الإدارة والتشغيل  إدارة الفعاليات (بما في ذلك الاستقطاعات والأنشطة التدريبية والاجتماعات) القدرة على إدارة الفعاليات، بما في ذلك المكان التحديد، والإقامة، والخدمات اللوجستية، والتموين، والنقل، والسحب النقدي، إلخ. المهارات والخبرة المطلوبة أدنى متطلبات التعليم يتطلب التعليم الثانوي. أو شهادة جامعية في إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، أو الإدارة/أو أي مجال ذي صلة أو ما يعادلها سيُؤخذ بعين الاعتبار، لكنها ليست شرطاً أدنى سنوات الخبرة العملية ذات الصلة حد أدنى 4 سنوات (مع التعليم الثانوي) أو سنة واحدة (مع شهادة البكالوريوس) من الخبرة في دعم البرنامج والمهام التشغيلية ذات الصلة مطلوبة. المهارات المطلوبة <ul> <li> إلمام حاسوبي قوي بشكل عام، بما في ذلك الكفاءة في تطبيقات MS Office المتنوعة (Excel، Word، إلخ) وبرامج البريد الإلكتروني/الإنترنت. </li> </ul> المهارات المرغوبة بالإضافة إلى الكفاءات المغطاة في قسم الكفاءات <ul> <li>يفضل وجود خبرة في وكالات الأمم المتحدة.</li> <li>قدرة مثبتة على التواصل بطلاقة مع أصحاب المصلحة المختلفين (السلطات الحكومية، شركاء التنمية، المجتمع المدني، إلخ).</li> <li>خبرة في دعم إدارة الأسطول</li> <li>خبرة في الإدارة العامة واللوجستيات</li> </ul> اللغات المطلوبة الطلاقة في الإنجليزية والعربية مطلوبة. الشهادات المهنية NA المساواة في الفرص بوصفه صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية، تُقدّر UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، ونشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقدم للوظائف في المنظمة. تُستند قرارات التوظيف لدينا إلى الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  كما تلتزم UNDP بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع العاملين للمساهمة في رسالتنا وتقديرهم والازدهار والاستفادة من فرص التطوير الوظيفي المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء على السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش أو التحرش الجنسي أو الاستغلال أو التمييز أو الإساءة للسلطة. لذلك يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ويُتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية. الحق في اختيار عدة مرشحين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي. قد نحتفظ أيضًا بطلبات التقديم ونتولى النظر في المرشحين الذين يتقدمون لهذا المنصب لوظائف مشابهة في UNDP عند نفس المستوى الوظيفي وبوصف وظيفي وخبرة ومتطلبات تعليمية مشابهة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين ندعو المتقدمين لقراءة إرشادات UNDP للمرشحين حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار لدى UNDP تنبيه احتيال UNDP لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على www.undp.org/scam-alert. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background As part of the global development system, UNDP Jordan focuses on supporting national efforts toward inclusive growth, resilience, and sustainable development, in line with the Sustainable Development Goals (SDGs) and national development priorities. The UNDP Country Office implements a wide range of programmes and projects addressing governance, social cohesion, economic development, climate action, and institutional capacity building. The Operations Unit plays a critical role in ensuring the efficient delivery of administrative, financial, procurement, and logistical services to support programme implementation. Within this framework, the General Services function ensures effective management of common premises, administrative services, government liaison functions, and transportation services to support the smooth functioning of the Country Office. Duties and Responsibilities Scope of Work  Under the direct supervision of the Administrative Analyst (NOA), the general services Clerk supports the delivery of efficient and compliant administrative services within the UNDP Country Office. The incumbent ensures the smooth implementation of administrative processes and provides support across common premises management, registry services, government liaison functions, and fleet coordination in accordance with UNDP rules and procedures. The incumbent performs the following functions: 1. Support the Management of Common Premises and Facilities <ul> <li>Assist in the day-to-day administration of office premises and common facilities.</li> <li>Coordinate routine maintenance activities, minor repairs, and facility services.</li> <li>Assist in following up on service delivery related to cleaning, maintenance, and facility services.</li> <li>Maintain records related to premises management, maintenance requests, and service provision.</li> <li>Support compliance with corporate standards related to occupational safety, security, and office environment management.</li> </ul> 2. Provide Registry and Mail Management Services <ul> <li>Manage incoming and outgoing mail and ensure timely distribution of official correspondence.</li> <li>Maintain registry records and ensure proper documentation and filing in line with UNDP records management procedures.</li> <li>Track and archive official documents and correspondence in both physical and electronic systems.</li> <li>Ensure confidentiality and proper handling of official records and documentation.</li> </ul> 3. Support Government Liaison and Administrative Transactions <ul> <li>Facilitate administrative processes with government entities for international personnel, including residency permits, visas, and related documentation.</li> <li>Coordinate customs clearance procedures for official shipments, equipment, and supplies.</li> <li>Maintain updated records and tracking systems for residency permits and customs documentation.</li> <li>Support communication with relevant government authorities under the guidance of the supervision.</li> </ul> 4. Support Fleet and Transportation Coordination <ul> <li>Coordinate daily transportation requests and scheduling of drivers.</li> <li>Maintain records related to vehicle usage, maintenance schedules, insurance, and documentation.</li> <li>Assist in administrative monitoring vehicle condition and ensuring compliance with UNDP fleet management procedures.</li> <li>Support the implementation of safe and efficient transportation services for office operations.</li> </ul> 5. Support Administrative Coordination, Service Delivery and knowledge sharing  <ul> <li>Maintain administrative records, logs, and tracking tools related to services provided by the General Services Unit.</li> <li>Maintain records and tracking tools related to services provided by the General Services Unit.</li> <li>Perform other administrative and operational tasks as assigned by the supervisor.</li> <li>Synthesize lessons learned and best practices in procurement. · Make sound contributions to knowledge networks and communities of practice.</li> </ul> The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of  the Office and the Organization. Institutional Arrangement The General Services Clerk will work under the direct supervision of the Administrative Analyst (NOA) within the Operations Unit and will coordinate closely with programme teams, operations personnel, and relevant government counterparts to ensure the efficient delivery of administrative services. Competencies .  Core Competencies: Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Cross-Functional & Technical competencies Thematic Area Name Definition Business Development Knowledge Generation Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. Ability to apply existing concepts to new situations, and to develop new concepts to generate workable solutions and new approaches. Knowledge of relevant concepts, conceptual models, and theories that can be useful in addressing new situations.  Business Management Communication  Communicate in a clear, concise and unambiguous manner both through written and verbal communication; to tailor messages and choose communication methods depending on the audience. Ability to manage communications internally and externally, through media, social media and other appropriate channels.  Administration & Operations  Vehicle management Knowledge of policy & procedures on fleet management  Business Management Customer Satisfaction/Client Management Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Look for ways to add value beyond clients' immediate requests. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.  Administration & Operations Registry & correspondence  Management Ability to collect, register, maintain and deliver mail and UNDP pouch; ability to manage archives Administration & Operations  Documents and records management Overall document (hard or electronic) management; registry and retention policy including storing and archiving Administration & Operations  Events management (including  retreats, trainings and meetings) Ability to manage events, including venue  identification, accommodation, logistics, catering, transportation, and cash disbursements, etc. Required Skills and Experience Min. Education requirements Secondary Education is required. Or A university degree in Business Administration, Social Science, Management or any other related field or equivalent will be  given due consideration, but it is not a requirement Min. years of relevant work experience  Minimum of 4 years (with secondary education) or 1 year (with bachelor’s degree) of experience in programme support and operational-related tasks is required. Required   skills  <ul> <li> Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and email/internet software. </li> </ul> Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section <ul> <li>Experience within UN agencies is desirable.</li> <li>Demonstrated capacity to communicate fluently with different stakeholders (Government authorities, Development Partners, civil society, etc.).</li> <li>Experience in supporting fleet management</li> <li>Experience in general administration and logistics </li> </ul> Required Language(s)  Fluency English and Arabic is required.  Professional Certificates NA Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مدير أول للناس والثقافة

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نطاق العمل: يقود مدير أول للناس والثقافة العمليات اليومية وتنفيذ وظيفة الناس والثقافة لبرنامج الأردن القُطري، مع التأكد من وجود المواهب والأنظمة والموارد اللازمة لتحقيق أهداف البلد وخدمة العملاء بفعالية، بما يتماشى مع اتجاه P&C الاستراتيجي. تُشرف الدور على عملياتPeople & Culture الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة التعويضات والمزايا، التوجيه والتوديع، الامتثال، وإدارة المتطوعين، مع ضمان تقديم هذه الخدمات بكفاءة وبمعيار عالٍ. كما يقود مدير أول للناس والثقافة الأداء التنظيمي من خلال تعزيز كفاءة وفاعلية عمليات الأفراد عبر البرنامج القُطري. كما أن مدير أول للناس والثقافة عضو في فريق الإدارة العليا الأردني (SMT). يشغل الحاصل على المنصب ضمن نموذج الشراكة مع IRC ويرفع تقاريره مباشرة إلى كل من مدير Country الأردن والمدير الإقليمي لـ P&C.إدارة P&C الاستراتيجية • قيادة تنفيذ سياسات وعمليات ومبادرات People & Culture التي تدعم جذب وتطوير واحتفاظ بقوى عاملة ماهرة ومشاركة بما يتماشى مع سياسات ومعايير المؤسسة. • تقديم إرشادات People and Culture إلى مدير البلد وSMT بشأن علاقات الموظفين، تخطيط القوى العاملة، سياسات المؤسسة، وغيرها من المسائل المتعلقة بالأشخاص، مع ضمان التوافق مع مهمة المنظمة واستمرارية القيادة. • تعزيز مساواة النوع الاجتماعي، وواجب الرعاية، والحماية ضمن فريق الإدارة العليا (SMT) ونموذج قيادة آمن وشامل ومهتم. التعاون عن كثب مع نظراء إقليميين وقُطريين لتحديد أولويات هذه الجهود ودعمها بفعالية، مع تعزيز مشاركة الموظفين ورفاهيتهم وزيادة الوعي عبر برنامج البلد. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة، والتمييز، والتحيز، والتحرش، والتنمر، وإساءة استخدام السلطة. وهذا يشمل الشراكة مع فريق CRRD GEDI لتسهيل مناقشات عميقة حول مواضيع GEDI، مع ضمان أن تتجاوز هذه المحادثات الامتثال لتحسين الممارسات بشكل حقيقي، خاصة في عمليات التوظيف والاختيار، والقيادة الفريقية الشاملة. • تعزيز الممارسات الشاملة كجزء من مبادرة GEDI، تنظيم تبادلات ثقافية وأنشطة بناء ثقافة لتعزيز التآلف وبيئة العمل المشتركة. ضمان دمج أفضل ممارسات GEDI في دورة حياة الموظف وعمليات اليوم-باليوم. • المشاركة بنشاط في تصميم المقترحات وافتتاح ومراجعة منح تمويل مع تقديم المشورة بخصوص الهيكل التنظيمي، ونطاق الوظائف، وتحليل ديموغرافي/توظيف، وغيرها من المدخلات الحيوية لضمان أساس قوي لـ P&C لدعم جودة البرنامج. • تحليل بيانات الموارد البشرية الشهرية، بما في ذلك معدلات التسرب، ووقت الشاغر، وتركيبة القوى العاملة، لتحديد الأولويات وتقييم فاعلية برامج الموارد البشرية.عمليات P&C/ الأساسيات • قيادة إنشاء وتنفيذ أهداف P&C في مكتب البلد، مع ضمان التوافق مع أهداف المؤسسة. • تنسيق ومتابعة تنفيذ عملية إدارة الأداء في المؤسسة، مع ضمان إكمال الأهداف والأداء والمراجعات وخطط التطوير في الوقت المناسب. • إعداد وتحليل بيانات وتقارير People and Culture بما في ذلك مقاييس الموارد البشرية الشهرية، والتسرب، والتوظيف، وبيانات القوى العاملة، لدعم اتخاذ القرار التشغيلي والامتثال لطلبات التقارير. • الإشراف على عمليات الرواتب لضمان دفعات رواتب دقيقة وفي الوقت المحدد وحل القضايا المتعلقة بالرواتب بالتنسيق مع الشؤون المالية. • ضمان التنفيذ الفعال لسياسات وممارسات P&C عالية الجودة ومراعية للسياق عبر دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف، والتوجيه والتوديع، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وإدارة العقود، وإدارة الإجازات، والرفاهية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية. • ت align مع إطار PEERS،ns Promote mutual learning and capacity sharing on P&C standards with our local partners and ensure their ways of working are healthy and in compliance with IRC s standards. • تصعيد مخاوف علاقات الموظفين ومدونة السلوك بسرعة وقيادة أو مشاركة قيادة التحقيقات بالتعاون مع وحدة علاقات الموظفين العالمية وعند الحاجة وحدة الأخلاقيات والامتثال (ECU). ضمان حل القضايا بشكل كامل وتنفيذ إجراءات متابعة مناسبة للحفاظ على النزاهة والامتثال داخل المنظمة. • القيادة كنموذج في الإشراف وإرشاد الموظفين المباشرين، وتحديد أهداف الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء. • توفير إرشادات حول مسارات الحياة المهنية والتطوير المهني لأعضاء فريق P&C ودعم مبادرات تعلم العاملين الأوسع.P&C GEDI • العمل مع فريق CRRD GEDI والفريق الإقليمي لـ P&C لتنفيذ استراتيجيات ومبادرات GEDI ضمن برنامج البلد لتطوير أولويات GEDI. تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن البرنامج القُطري، لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • العمل كنقطة اتصال برنامج البلد لمجموعات الموارد (RGs)، دعم أنشطتها وتعزيز مشاركة ومشاركة الموظفين. • تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن البرنامج القُطري، لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من عدم المساواة في السلطة والتمييز والتحيز والتحرش والتنمر وإساءة استخدام السلطة، بالشراكة مع فريق CRRD GEDI في مواضيع GEDI التي تقوي الممارسات في التوظيف، والاختيار، والقيادة الفريقية الشاملة. • تنسيق مشاركة الموظفين والتوعية وأنشطة بناء الثقافة التي تعزز الشمول والانتماء وفهم العبور الثقافي، مع دعم دمج مبادئ GEDI في ممارسات People & Culture اليومية. ملف المرشح المرغوب<ul><li>شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الدولية أو التنمية، أو إدارة الأعمال، أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>6+ سنوات من الخبرة المتقدمة في P&C، بما في ذلك التوظيف، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التعويضات، وإدارة الموارد البشرية. خبرة إدارة موظفين لمدة لا تقل عن سنتين في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>يفضل خبرة في المنظمات الدولية غير الحكومية (INGO).</li><li>نجاح مثبت في دعم كبار الإدارة وبناء علاقات قوية وموثوقة.</li><li>سجل حافل بالمهارات الإدارية والقيادية الممتازة بما في ذلك بناء القدرات، والتوجيه، والإرشاد، وإدارة الأداء وتقديم التدريب الفردي والجماعي.</li><li>درجة عالية من الراحة وسجل ناجح في الإشراف في بيئات مصفوفة.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والتعاطف، مع القدرة على فهم الآخرين ومشاركتهم وإلهامهم.</li><li>مهارة في التعاون مع النقاط المحورية التشغيلية والتقنية لضمان تمثيل أفضل الممارسات التنظيمية في العمل.</li><li>معرفة وخبرة واسعة عبر طيف واسع من كفاءات الناس والثقافة بما في ذلك التنوع والشمول</li><li>متعاون قوي بمهارات تواصل شخصية وتحليلية فعالة يمكنه العمل بسلاسة عبر الدول والثقافات والوحدات التنظيمية المطلوبة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل وإدارة والوفاء بمواعيد نهائية متنافسة في بيئة سريعة الوتيرة وذات حجم عمل عالي؛ والقدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية، مكتوبة، وشفوية ممتازة مطلوبة.</li><li>يجب أن يمتلك أسلوب عمل تعاوني وشامل واستشاري وموارد يوازن بين الالتزام بالامتثال/فرض السياسات مع التزام ثابت بخدمة العملاء والدعم.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم ممتازة بما في ذلك التخطيط التفصيلي للأنشطة وإدارة الوقت المتفوقة.</li><li>إتقان في التحليلات البشرية وإدارة البيانات وتفسيرها، مع قدرة على تحويل مجموعات البيانات إلى رؤى حول الأشخاص قابلة للتنفيذ.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبة.</li><li>السفر: سفر دولي عرضي للموتمرات الإقليمية وورش العمل والتدريبات.</li></ul>

SCOPE OF WORK: The Senior People & Culture Manager leads the day-to-day operations and implementation of the People & Culture function for the Jordan Country Program, ensuring the talent, systems, and resources are in place to achieve country objectives and effectively serve clients, in line with the P&C strategic direction. The role oversees core People & Culture operations, including recruitment, employee relations, compensation and benefits administration, onboarding and offboarding, compliance, and volunteer management, ensuring these services are delivered efficiently and to a high standard. The Senior People & Culture Manager also drives organizational performance by strengthening the efficiency and effectiveness of people-related operations across the country program. The Senior People & Culture Manager is also a member of the Jordan Senior Management Team (SMT). The position holder operates within the scope of IRC management in partnership model and reports directly to both, Jordan Country Director, and the Regional P&C Director.Strategic P&C Management • Lead the implementation of People & Culture policies, processes, and initiatives that support the attraction, development, and retention of a skilled and engaged workforce in alignment with organizational policies and standards. • Provide People and Culture guidance to the Country Director and SMT on employee relations, workforce planning, organizational policies, and other people-related matters., ensuring alignment with the organization s mission and leadership continuity. • Promote Gender Equality, Duty of Care, and Safeguarding priorities within the Senior Management Team (SMT) and role model safe, inclusive, and caring leadership standards. Collaborate closely with regional and country counterparts to prioritize and support these efforts effectively, enhancing staff engagement, promoting their wellbeing, and raising awareness across the Country Program. • Foster a healthy organizational culture that is free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power. This includes partnering with CRRD GEDI team to facilitate in-depth discussions on GEDI topics, ensuring these conversations extend beyond compliance to genuinely enhance practices, particularly in recruitment and selection processes, and inclusive team leadership. • Promote inclusive practices as part of the GEDI initiative, organizing cultural exchanges and culture-building activities to enrich team cohesion. Ensure the incorporation of GEDI best practices into the employee lifecycle and day-to-day operations. • Actively participate in proposal design and grants opening and review meetings specifically advising on organizational structure, position scoping, demographic/staffing analysis and other inputs critical to ensure strong P&C foundation to support program quality. • Analyze monthly HR data, including turnover rates, time to fill, and workforce composition, to identify priorities and assess the effectiveness of HR programs.P&C Operations/ Foundational • Lead the creation and implementation of P&C objectives at the Country Office, ensuring alignment with organizational goals. • Coordinate and monitor the implementation of the organization's performance management process, ensuring timely completion of performance objectives, reviews, and development plans. • Prepare and analyze People and Culture data and reports including monthly HR metrics, turnover, recruitment, and workforce data, to support operational decision-making and compliance with reporting requirements. • Oversee the payroll process ensuring accurate and timely salary payments and resolve payroll-related issues in coordination with Finance. • Ensure effective implementation of high-quality, context-specific P&C policies and practices across employee lifecycle including recruitment, onboarding and offboarding, compensation and benefits, employee relations, performance management, learning and development, contract administration, leave management, wellbeing, HR Information Systems, and compliance with organizational and legal requirements. • In alignment with our PEERS framework, we promote mutual learning and capacity sharing on P&C standards with our local partners and ensure their ways of working are healthy and in compliance with IRC s standards. • Escalate employee relations and code of conduct concerns promptly and lead or co-lead investigations in collaboration with the Global Employee Relations unit and when needed Ethics and Compliance unit (ECU). Ensure that issues are thoroughly resolved, and appropriate follow-up actions are implemented to maintain integrity and compliance within the organization. • Lead by example in supervising and mentoring direct-report staff, setting performance objectives, providing feedback, and conducting performance reviews. • Offer guidance on career paths and professional development for the P&C team members and support broader staff learning initiatives.P&C GEDI • Work with the CRRD GEDI team and regional P&C to implement GEDI strategies and initiatives within the Country Program to advance the GEDI priorities. Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Serve as the Country Program focal point for Resource Groups (RGs), supporting their activities and promoting employee engagement and participation. • Coordinate the implementation of GEDI action plans within the Country Program, ensuring effective execution and measurable outcomes. • Foster a healthy organizational culture free of unequal power dynamics, discrimination, bias, harassment, bullying, and abuse of power, partnering with the CRRD GEDI team on GEDI topics that strengthen practices in recruitment, selection, and inclusive team leadership. • Coordinate employee engagement, awareness, and culture-building activities that promote inclusion, belonging, and cross-cultural understanding, while supporting the integration of GEDI principles into day-to-day People & Culture practices. Desired Candidate Profile<ul><li>University certificate in HR management, International Relations or Development, Business Administration, Law or related field.</li><li>6+ years of progressive P&C experience, including recruitment, performance management, employee relations, compensation, and HR administration. Minimum 2 years staff management experience in a fast-paced environment.</li><li>INGO experience strongly preferred.</li><li>Demonstrated success in supporting key senior management and building strong, trusted relationships.</li><li>Proven track-record of excellent management and leadership skills including capacity-building, coaching, mentoring, performance management and delivering individual and group training.</li><li>High degree of comfort and successful track record supervising in matrixed environments.</li><li>High levels of integrity and empathy, with the ability to understand, engage, and inspire others.</li><li>Skilled in collaborating with operational and technical focal points to ensure organizational best practices are represented in work.</li><li>Broad knowledge and experience across the broad spectrum of People & Culture competencies including Diversity and Inclusion</li><li>Strong collaborator with effective interpersonal and analytical skills who can work seamlessly across countries, cultures, and organizational units required.</li><li>Demonstrated ability to work, manage, and meet competing deadlines in a fast-paced, high-volume environment and on deadlines; aptitude for problem solving and decision making needed.</li><li>Excellent inter-personal, written, and verbal communication skills required.</li><li>Must possess a highly collaborative, inclusive, consultative, and resourceful workstyle that balances required compliance/policy enforcement with a steadfast commitment to client service and support.</li><li>Excellent project management and organizational skills including detailed work planning and superior time management skills.</li><li>Proficient in people analytics and data management and interpretation, with an aptitude for translating datasets into actionable people insights.</li><li>English and Arabic language is required.</li><li>Travel: Occasional International travel for regional conferences, workshops, and trainings.</li></ul>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مدير أول للناس والثقافة

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نطاق العمل: يقود مدير أول للناس والثقافة عمليات يوم العمل وتنفيذ وظيفة الناس والثقافة لبرنامج الأردن، مع ضمان وجود المواهب والأنظمة والموارد اللازمة لتحقيق أهداف البلد وخدمة العملاء بفعالية، بما يتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي لـ P&C. كما تشرف الوظيفة على عمليات الناس والثقافة الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الرواتب والمزايا، الإعداد والتقاعد، الامتثال، وإدارة المتطوعين، لضمان تقديم هذه الخدمات بكفاءة وبمعيار عالٍ. كما يقود المدير الأول للناس والثقافة الأداء التنظيمي من خلال تعزيز كفاءة وفعالية عمليات الموظفين عبر البرنامج الوطني. كما أنه عضو في فريق الإدارة العليا في الأردن (SMT). يشغل صاحب المنصب ضمن نطاق نموذج الشراكة في إدارة IRC ويرفع تقاريره مباشرة إلى مدير دولة الأردن والمدير الإقليمي لـ P&C.إدارة P&C الاستراتيجية • قيادة تنفيذ سياسات وعمليات ومبادرات الناس والثقافة التي تدعم جذب وتطوير واحتفاظ قوى عاملة ماهرة ومشاركة بما يتماشى مع سياسات ومعايير المنظمة. • توفير إرشادات الناس والثقافة لمدير الدولة وفريق الإدارة العليا في علاقات الموظفين، تخطيط القوة العاملة، السياسات التنظيمية، وغيرها من مسائل المتعلقين بالأشخاص، مع ضمان التوافق مع مهمة المنظمة واستمرارية القيادة. • تعزيز المساواة بين الجنسين، وواجب العناية، وأولويات الحماية ضمن فريق الإدارة العليا والتصرف كمثال للقيادة الآمنة والشاملة والمراعية. التعاون عن كثب مع نظراء المنطقة والبلد لتحديد أولويات هذه الجهود ودعمها بفعالية، مما يعزز مشاركة الموظفين ورفاههم ويرفع الوعي عبر برنامج البلد. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة والتمييز والتحيز والمضايقة والاستغلال، بما في ذلك الشراكة مع فريق GEDI في CRRD لتسهيل نقاشات معمقة حول مواضيع GEDI، والتأكد من أن هذه المحادثات تتجاوز الامتثال لتُحسن الممارسات فعلياً، خاصة في عمليات التوظيف والاختيار والقيادة الشاملة للفريق. • تعزيز الممارسات الشاملة كجزء من مبادرة GEDI، وتنظيم تبادلات ثقافية وأنشطة لبناء الثقافة لتعزيز التماسك الفريق. التأكد من دمج أفضل ممارسات GEDI في دورة حياة الموظف وعمليات اليوم-to-day.تشغيل P&C / الأساسيات • قيادة إنشاء وتنفيذ أهداف P&C بمكتب البلد، وضمان التوافق مع أهداف المنظمة. • تنسيق ومتابعة تنفيذ عملية إدارة الأداء في المنظمة، وضمان إتمام أهداف الأداء والمراجعات وخطط التطوير في الوقت المحدد. • إعداد وتحليل بيانات وتقارير الناس والثقافة بما في ذلك مقاييس الموارد البشرية الشهرية والتسرب وقوى العمل، لدعم اتخاذ القرار التشغيلي والامتثال لمتطلبات التقارير. • الإشراف على عملية الرواتب لضمان دفع الرواتب بدقة وفي المواعيد الصحيحة وحل قضايا الرواتب بالتنسيق مع المالية. • ضمان تطبيق فعال لسياسات وممارسات P&C عالية الجودة ومتكيفة مع السياق عبر دورة حياة الموظف بما في ذلك التوظيف والتوجيه والتقاعد، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، إدارة العقود، إدارة الإجازات، الرفاهية، أنظمة معلومات الموارد البشرية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية. • تماشياً مع إطار PEERS، نعزز التعلم المتبادل وتبادل القدرات في معايير P&C مع شركائنا المحليين ونتأكد من أن طرق عملهم صحية ومتوافقة مع معايير IRC. • التصعيد الفوري لمسائل علاقات الموظفين وقواعد السلوك وقيادة أو المشاركة في التحقيقات بالتعاون مع وحدة علاقات الموظفين العالمية وحتى وحدة الأخلاقيات والامتثال عند الحاجة. التأكد من حل القضايا بشكل كامل وتنفيذ الإجراءات المتابعة المناسبة للحفاظ على النزاهة والامتثال داخل المنظمة. • القيادة بالتطبيق في الإشراف والتوجيه للموظفين المباشرين، وتحديد أهداف الأداء، وتقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء. • تقديم إرشادات حول مسارات المهنية والتطوير المهني لأعضاء فريق P&C ودعم مبادرات تعلم العاملين الأوسع.P&C GEDI • العمل مع فريق CRRD GEDI وفريق P&C الإقليمي لتنفيذ استراتيجيات GEDI ومبادراتها ضمن برنامج البلد لتقديم أولويات GEDI. تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن برنامج البلد لضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • العمل كنقطة تماس لبرنامج البلد مع مجموعات الموارد (RGs)، ودعم أنشطتهم وتعزيز مشاركة الموظفين ومشاركتهم. • تنسيق تنفيذ خطط عمل GEDI ضمن برنامج البلد، وضمان التنفيذ الفعّال والنتائج القابلة للقياس. • تعزيز ثقافة تنظيمية صحية خالية من ديناميات القوة غير المتكافئة والتمييز والتحيز والمضايقة وإساءة استخدام السلطة، بالشراكة مع فريق GEDI في CRRD بشأن مواضيع GEDI التي تقوّي الممارسات في التوظيف والاختيار والقيادة الشاملة للفريق. • تنسيق أنشطة مشاركة الموظفين والتوعية وبناء الثقافة التي تعزز الشمول والانتماء والفهم عبر الثقافات، مع دعم دمج مبادئ GEDI في الممارسات اليومية للناس والثقافة. المرشح المثالي<ul><li>شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو العلاقات الدولية أو التنمية أو إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>أكثر من 6 سنوات من الخبرة المتقدمة في P&C، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين والتعويضات وإدارة الموارد البشرية. خبرة إدارة موظفين لمدة سنتين على الأقل في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>يفضل خبرة في INGO بشدة.</li><li>نجاح مُثبت في دعم كبار الإدارة وبناء علاقات قوية وموثوقة.</li><li>نهج مُثبت في الإدارة والقيادة بما في ذلك بناء القدرات والتوجيه والإرشاد وإدارة الأداء وتقديم التدريب الفردي والجماعي.</li><li>درجة عالية من الراحة والنجاح في الإشراف في بيئات هيكلية.</li><li>نزاهة عالية وتعاطف مع القدرة على فهم وتفاعل وإلهام الآخرين.</li><li>مهارة في التعاون مع نقاط اتصال تشغيلية وتقنية لضمان تمثيل أفضل الممارسات التنظيمية في العمل.</li><li>معرفة واسعة وخبرة عبر طيف واسع من كفاءات الناس والثقافة بما في ذلك التنوع والشمول</li><li>متعاون قوي بمهارات شخصية وتحليلية فعالة يمكنه العمل بسلاسة عبر الدول والثقافات ووحدات تنظيمية مطلوبة.</li><li>القدرة المثبتة على العمل والإدارة والالتزام بمواعيد نهائية متنافسة في بيئة سريعة وتقييمات عالية وبمواعيد نهائية؛ والقدرة على حل المشاكل واتخاذ القرار مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل شخصية وكتابية وشفوية ممتازة مطلوبة.</li><li>يجب أن يمتلك أسلوب عمل تعاوني وشامل واستشاري وموارد، يوازن بين الامتثال/ Enforce السياسات والالتزام الراسخ بخدمة العملاء والدعم.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم ممتازة بما في ذلك تخطيط العمل التفصيلي وإدارة الوقت المتفوقة.</li><li>إتقان تحليل البيانات وإدارة البيانات وتفسيرها، مع موهبة لتحويل مجموعات البيانات إلى رؤى حول الأشخاص قابلة للتنفيذ.</li><li>الإنجليزية والعربية مطلوبتان.</li><li>السفر: سفر دولي عرضي للمؤتمرات وورش العمل والتدريبات الإقليمية.</li></ul>

أخطبوط

مسؤول الإحالة

في الموقع - الأردن - Al Zaatari الأمس

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4 style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; line-height: 1.4; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; font-size: 18px;">المسمى الوظيفي: مسؤول الإحالة FSR #818</h4><div class="ltr description_div" style="box-sizing: border-box; font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px; color: rgb(0, 0, 0);">الموقع: متجول بين المخيماتملخص الوظيفةنبحث عن فرد حاصل على الأقل على شهادة ثانوية، أو دبلوم، أو كلية، أو درجة بكالوريوس، ولديه أساس قوي في المصطلحات الطبية، ويفضل أن يكون ممرضاً ماهراً، أو مسعفاً، أو أخصائياً في الرعاية الصحية، للقيام بدور محوري في مشروعنا. ستكون مسؤولاً عن إدارة الإحالات الطبية من مخيمات اللاجئين، وتسهيل إجراءات دخول المستشفيات بموجب نظام الإحالة والنقد مقابل الصحة، وبناء علاقات مهنية قوية مع مختلف أقسام المستشفيات لتسهيل العمل، وتقديم المشورة المناسبة للاجئين حول كيفية الوصول إلى نظام الرعاية الصحية الوطني. يتطلب هذا وعياً كاملاً بسياسة وصول اللاجئين إلى مرافق وزارة الصحة وهيكل نظام الصحة الوطني.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ol><li>دعم الإحالات:</li></ol><ul><li>ضمان استيفاء المستشفيات والمرافق الطبية التي تستقبل المرضى المحالين لمعايير الجودة الدنيا الخاصة بـ فيلق الرحمة الدولي (IMC).</li><li>متابعة المرضى المحالين عن كثب، باستخدام الزيارات الشخصية، أو المكالمات الهاتفية، أو أي قناة تواصل متفق عليها.</li><li>إجراء متابعة دقيقة لكل مريض محال وتوثيق النتائج في السجلات المخصصة.</li><li>الحفاظ على سجلات مالية وطبية محدثة للمرضى في النظام الإلكتروني.</li></ul><ol><li value="2">نقطة الاتصال الرئيسية:</li></ol><ul><li>العمل كنقطة اتصال أولية للأشخاص المعنيين (POC)، والتي تتضمن استلام وإدخال الوثائق، والبيانات الحيوية، والمعلومات الطبية في النظام الإلكتروني.</li><li>تقديم استشارات شاملة للمرضى وتعميم القرارات المتعلقة بحالاتهم.</li></ul><ol><li value="3">بناء علاقات مهنية:</li></ol><ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات مهنية مع مقدمي الخدمات الطبية والمرافق داخل المنطقة المحددة.</li><li>الحفاظ على محفظة محدثة بالخدمات المتاحة والتكاليف المحتملة.</li><li>الحفاظ على تواصل مستمر مع مقدمي الرعاية الصحية لضمان جودة رعاية المرضى، وقبول المرضى، وسلاسة الإحالات.</li><li>زيارة وتحديث المعلومات بانتظام حول المرافق الطبية الجديدة التي قد تكون مفيدة لعملياتنا.</li></ul><ol><li value="4">سرية المريض:</li></ol><ul><li>الحفاظ على أقصى درجات سرية المريض، وضمان خصوصية وأمن جميع معلومات المرضى المحالين.</li></ul><ol><li value="5">التنسيق والتوثيق:</li></ol><ul><li>التعاون مع موظفي الإحالة لتنفيذ طلبات الإحالة الجديدة، بما في ذلك تقديم التقارير الطبية الأساسية والوثائق اللازمة الأخرى.</li><li>تزويد موظفي الإحالة بالتقارير الطبية المطلوبة، ونتائج الفحوصات، وملاحظات التقدم.</li><li>إجراء متابعة يومية للحالات التي تم إدخالها وإبلاغ أطباء الإحالة بالمستجدات.</li></ul><ol><li>دعم الإدخال:</li></ol><ul><li>التنسيق ومساعدة المرضى المحالين في عملية الإدخال وتسهيل الوصول إلى الخدمات الطبية اللازمة.</li><li>معالجة أي قضايا قد تنشأ أثناء رعاية المرضى الذين تم إدخالهم.</li></ul><ol><li value="2">حجز المواعيد:</li></ol><ul><li>إدارة حجز المواعيد الطبية للمرضى المحالين لدى مقدمي الرعاية الصحية، وضمان جدولة المواعيد في الوقت المناسب والتنسيق لتلبية احتياجات المرضى وتوفرهم.</li></ul><ol><li value="3">الدور المالي:</li></ol><ul><li>تحت إشراف مسؤول الإحالة الأول، سيكون مسؤول الإحالة المتجول مسؤولاً عن إدارة تسوية جميع حالات الإحالة للعيادات الخارجية، بما في ذلك إجراء المدفوعات على مستوى المستشفى. قد يتوسع هذا الدور ليشمل حالات الإدخال للمستشفى في مراحل لاحقة.</li><li>ضمان الإدخال الدقيق وفي الوقت المناسب للبيانات المالية في نظام الإحالة الإلكتروني والمتتبع المالي ذي الصلة، بما يغطي كلاً من حالات العيادات الخارجية وحالات الإدخال للمستشفى.</li><li>إعداد والاحتفاظ بملفات مالية ورقية وإلكترونية لكل حالة. يتضمن ذلك جمع وتنظيم جميع الوثائق المطلوبة مثل إثبات التسجيل، وتقارير الخروج، ونماذج الإحالة، والفواتير، والإيصالات، وترجماتها.</li><li>العمل كدعم ونسخ احتياطي لتغطية أي فجوات داخل المستشفيات الأخرى.</li></ul><ol><li value="4">تحميل الإيصالات المالية لحالات الإدخال:</li></ol><ul><li>ضمان التحميل المنهجي للإيصالات المالية في النظام الإلكتروني لجميع الحالات التي تم إدخالها، مما يوفر سجلاً واضحاً ومنظماً للمعاملات المالية المتعلقة بإدخال المرضى.</li></ul><ol><li value="5">المتابعة وتتبع الحالات القضائية المشتبه بها:</li></ol><ul><li>مراقبة وتتبع الحالات القضائية المشتبه بها بانتظام بين المرضى المحالين، والحفاظ على سجلات دقيقة والتعاون مع الجهات القانونية أو السلطات حسب الحاجة.</li></ul><ol><li value="6">دعم الاستشارة:<ul><li>إجراء استشارات للاجئين في نقاط الاتصال في المستشفيات بشأن احتياجاتهم الطبية بما في ذلك تأمين الأدوية، والتغطية لإدخالات المستشفى (بما في ذلك الحالات الطارئة والعمليات الاختيارية)، والوصول إلى إجراءات المختبر والتصوير، والوصول إلى مراكز الرعاية الصحية الأولية التابعة لوزارة الصحة.</li><li>بشكل استثنائي، سيُطلب من مسؤول الإحالة المتجول الدعم في الاجتماعات العامة، ومكاتب المساعدة، والتفاعل مع لجان دعم المجتمع لتقديم الاستشارة للاجئين وطالبي اللجوء.</li></ul></li><li value="7">واجبات دعم الإحالة:<ul><li>تنسيق المهام اليومية للمسعفين وسائقي الإسعاف في مخيمي الزعتري والأزرق.</li><li>تنظيم وتنسيق جميع حركات وجداول نقل الإحالة بالتعاون مع مكتب الإحالة وسائقي الإسعاف ومسؤولي الإحالة المتجولين في المستشفيات.</li><li>تزويد القسم المالي بالوثائق المتعلقة بالنقل.</li><li>الحفاظ على نظام تتبع مناسب لتحركات المركبات والسائقين يتضمن الوجهات، وتسجيل الدخول/الخروج، والركاب يومياً.</li><li>ترتيب توفر الأسرة مع مسؤولي الإحالة المتجولين في المستشفيات.</li><li>متابعة جميع الحالات الطبية الطارئة والاختيارية التي يتم نقلها من المخيم إلى المستشفيات مع مسؤولي الإحالة المتجولين.</li><li>إنشاء عملية منهجية لفحص إمدادات الإسعاف، والمعدات، والأدوية.</li><li>استلام المكالمات من العيادات ومكاتب التسجيل بخصوص الحالات التي تحتاج إلى نقل إلى المستشفيات.</li><li>تنسيق حالات الإحالة مع مركز الإحالة.</li><li>إعداد الجدول اليومي للحالات الاختيارية.</li><li>ضمان إبلاغ المرضى بموعد المستشفى الخاص بهم قبل يوم واحد من النقل.</li><li>ضمان جاهزية جميع الوثائق قبل إرسال المرضى وضمان توفر ملخص لحالة المريض عند استقبال الحالات من المستشفيات.</li><li>تنسيق وإعداد الوثائق اللازمة لمرافق المريض.</li><li>إعداد تقرير يومي يتضمن اسم المرضى المحالين، واسم الأم، ورقم مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين (UNHCR)، وتاريخ النقل، والتشخيص المرضي، ورمز التشخيص، والملاحظات.</li><li>إبلاغ مدير فريق الإحالة بالنزاعات والمشاكل.</li><li>إبلاغ مسؤولي الإحالة الأولين بالإمدادات والأدوية والمعدات المطلوبة.</li></ul></li></ol>واجبات دعم البرنامج والمتابعة والتقييم<ul><li>تطبيق مؤشرات مخرجات المشروع لقياس إنجاز كل مهمة وهدف.</li><li>جمع وتحليل البيانات وإعداد التقارير بناءً على نماذج مطورة مسبقاً وبانتظام من الميدان.</li><li>التخطيط وإجراء زيارات ميدانية منتظمة لمراقبة حالة تنفيذ المشروع بموضوعية باستخدام قائمة المراقبة والتحقق الخاصة بالبرنامج.</li><li>دعم مدير المتابعة والتقييم ببيانات المراقبة والنتائج ذات الصلة في التحضير للاجتماعات الخاصة بالشراكة والتنسيق والمراجعة.</li><li>تقديم التدريب جنباً إلى جنب مع منسق المتابعة والتقييم لضمان قدرة موظفي المشروع والمنظمة الشريكة وكذلك الموظفين الحكوميين المعنيين على تنفيذ المهام بموجب تنفيذ المشروع.</li><li>إجراء زيارات متابعة لتتبع المؤشرات على جميع المخرجات.</li><li>مراقبة أداء المنظمة الشريكة في جميع أنشطة المشروع.</li><li>تصميم وإجراء دراسات حالة بالتعاون مع مدير المتابعة والتقييم للمشاريع المنفذة.</li><li>الحفاظ على تواصل متكرر مع مديري المشاريع لضمان توصيل أنشطة وأهداف البرنامج.</li><li>المساعدة في التقاط الدروس المستفادة وأفضل الممارسات للاستجابة.</li><li>المساعدة في تنسيق تطوير تقارير برامج المانحين والتقارير الداخلية.</li></ul>واجبات إضافية:<ul><li>الاستجابة لأي مهام ومسؤوليات إضافية يطلبها فيلق الرحمة الدولي لدعم التنفيذ الناجح لمهمتنا.</li><li>في هذا الدور، يعد تفانيك في ضمان جودة الرعاية، والحفاظ على سرية المريض، وتعزيز علاقات إيجابية مع مقدمي الخدمات الطبية عنصراً أساسياً في تسهيل الإحالات الناجحة ودعم الرعاية الصحية.</li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس كحد أدنى في مجال ذي صلة مع أساس قوي في المصطلحات الطبية. يُعتبر العمل في المجال الطبي نقطة إضافية.</li><li>مهارات تنظيمية وتواصل قوية: كفاءة مثبتة في المهارات التنظيمية والتواصل الفعال.</li><li>إجادة الحاسوب: إجادة استخدام برامج الحاسوب، بما في ذلك تطبيقات Microsoft Office مثل Outlook وWord وExcel.</li><li>الاستقلالية والمبادرة: القدرة على العمل بشكل مستقل مع اتخاذ موقف استباقي، وإظهار المبادرة في المهام الموكلة.</li><li>السلوك الأخلاقي: الالتزام باحترام وتطبيق المبادئ الأخلاقية، وخاصة السرية في التعامل مع المعلومات الطبية الحساسة.</li><li>السلوك المهني: سلوك مهذب وصادق ومهني في جميع التفاعلات والمراسلات.</li><li>المهارات الشخصية: القدرة على التواصل والتعامل بفعالية مع الأطباء وغيرهم من الموظفين السريريين، مما يعزز علاقات مهنية إيجابية.</li><li>التوافق مع قيم فيلق الرحمة الدولي: الإلمام وقبول ميثاق وقيم فيلق الرحمة الدولي (IMC).</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة جيدة للغة الإنجليزية للكتابة والفهم والتواصل اللفظي.</li><li>الخبرة ذات الصلة: تُعتبر سنتان من الخبرة ذات الصلة في مجال الرعاية الصحية أو المجال الطبي أو دور مشابه ميزة إضافية.</li></ul>السلوك الأخلاقي في فيلق الرحمة الدولي كجزء من فريق إنساني عالمي مكرس لإنقاذ الأرواح، وتخفيف المعاناة، وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الرحمة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الرحمة الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الرحمة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.يعطي فيلق الرحمة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو الإساءة للأطفال والبالغين المعرضين للخطر، و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الرحمة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق مجدية في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، ومحاسبتنا على الالتزامات التي نقطعها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الرحمة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.كجزء من التزام فيلق الرحمة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحاسب بها أنفسنا بشكل جماعي على الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات سياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الرحمة الدولي.فرص متكافئة يفخر فيلق الرحمة الدولي بتقديم فرص توظيف متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو الوضع كمحارب قديم.نظام الإفصاح عن سوء السلوك تخضع جميع عروض العمل في فيلق الرحمة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الرحمة الدولي في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). ووفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل، أو حوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية.هذا الوصف الوظيفي خاضع للمراجعة والتعديل الدوري لتحقيق أهداف فيلق الرحمة الدولي في الأردن، وسيتم مناقشة أي تغييرات على الوصف الوظيفي والاتفاق عليها."أقر بموجب هذا بأن جميع المعلومات المقدمة من خلال الطلب والسيرة الذاتية دقيقة وأن الوثائق الداعمة متاحة عند الطلب؛ أي معلومات كاذبة يتم تقديمها ستؤدي إلى إلغاء الطلب، وسيخضع المتقدم لإجراءات قانونية."ستتم عملية الفرز الخاصة بنا على أساس متتابع؛ بمجرد اختيار مرشح، سيتم إغلاق الإعلان.لا يطلب فيلق الرحمة الدولي أبداً من المتقدمين للوظائف رسوماً، أو دفعاً، أو أي معاملة مالية أخرى. إذا طُلب منك المال فيما يتعلق بهذا التوظيف، يرجى إبلاغ فيلق الرحمة الدولي على الموقع الإلكتروني للإبلاغ عن سوء السلوك: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" style="box-sizing: border-box; background: transparent; color: rgb(43, 181, 220); text-decoration: none; cursor: pointer;" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. يرجى عدم إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك إلى هذا الموقع؛ فلن يتم النظر فيه للمراجعة.

<h4 >Job Title: Referral Officer FSR #818</h4> <div class="ltr description_div" > Location: Camps Roving JOB SUMMARY Seeking an individual with a minimal secondary school, diploma, college or bachelor’s degree and a strong foundation in medical terminology, ideally a skilled nurse, paramedic, or healthcare professional, to play a pivotal role in our project. You will be responsible for managing medical referrals from refugee<del datetime="2026-09-10T03:17">s’</del> camps, facilitating the processing of hospital admissions under referral and cash for health, establishing robust professional connections with different hospital<del datetime="2026-09-10T03:17">s</del> departments to facilitate the work, and provid<del datetime="2026-09-10T03:17">e</del>ing proper counseling for refugees in accessing the national health care system. This requires full awareness about the policy of refugees accessing the Ministry of Health facilities and the national health system structure. MAIN TASKS AND RESPONS<del datetime="2026-09-10T03:17">A</del><ins datetime="2026-09-10T03:17">I</ins>BILITIES <ol> <li>Supporting Referrals:</li> </ol> <ul> <li>Ensure that hospitals and medical facilities receiving referred patients meet International Medical Corps' (IMC) minimum quality standards.</li> <li>Monitor<del datetime="2026-09-10T03:17">s</del> referred patients closely, utilizing personal visits, phone calls or any other agreed on communication channel.</li> <li>Conduct thorough follow-up for each referred patient and document outcomes in the designated records.</li> <li>Maintain updated financial and medical records for patients in the electronic system.</li> </ul> <ol> <li value="2">Primary Point of Contact:</li> </ol> <ul> <li>Act as the primary liaison for person of concern (POC), which involves receiving and inputting documents, biographical data, and medical information into the electronic system.</li> <li>Provide comprehensive counseling to patients and circulate decisions related to their cases.</li> </ul> <ol> <li value="3">Establishing Professional Relationships:</li> </ol> <ul> <li>Develop and maintain professional relationships with medical providers and facilities within the designated area.</li> <li>Keep an up-to-date portfolio of available services and potential costs.</li> <li>Maintain ongoing communication with healthcare providers to ensure quality patient care, patient acceptance, and smooth referrals.</li> <li>Regularly visit and update information on new medical facilities that could be beneficial for our operations.</li> </ul> <ol> <li value="4">Patient Confidentiality:</li> </ol> <ul> <li>Uphold the utmost patient confidentiality, ensuring the privacy and security of all referred patients' information.</li> </ul> <ol> <li value="5">Coordination and Documentation:</li> </ol> <ul> <li>Collaborate with referral staff to fulfill new referral requests, including providing essential medical reports and other necessary documentation.</li> <li>Supply referral staff with required medical reports, investigation results, and progress notes.</li> <li>Conduct daily follow-up on admitted cases and communicate updates to referral doctors.</li> </ul> <ol> <li>Admission Support:</li> </ol> <ul> <li>Coordinate and assist referred patients in the admission process and facilitate access to the necessary medical services.</li> <li>Address any issues that may arise during the care of admitted patients.</li> </ul> <ol> <li value="2">Appointment Reservation:</li> </ol> <ul> <li>Manage the reservation of medical appointments for referred patients with healthcare providers, ensuring timely scheduling and coordination to meet patient needs and availability.</li> </ul> <ol> <li value="3">Financial Role:</li> </ol> <ul> <li>Under the supervision of the Senior Referral Officer, the Roving Referral Officer will be responsible for managing the settlement of all outpatient referral cases, including making payments at the hospital level. This role may expand to include inpatient admissions in later stages.</li> <li>Ensure timely and accurate entry of financial data into the electronic referral system and the related financial tracker, covering both outpatient and inpatient cases.</li> <li>Prepare and maintain both physical and electronic financial files for each case. This includes collecting and organizing all required documentation such as proof of registration, discharge reports, referral forms, invoices, receipts, and their translations.</li> <li>Act as a support and backup for coverage for any gaps within other hospitals.</li> </ul> <ol> <li value="4">Uploading Financial Receipts for Admission Cases:</li> </ol> <ul> <li>Ensure the systematic uploading of financial receipts into the electronic system for all admitted cases, providing a clear and organized record of financial transactions related to patient admissions.</li> </ul> <ol> <li value="5">Follow-Up and Tracking of Suspected Judicial Cases:</li> </ol> <ul> <li>Continuously monitor and track suspected judicial cases among referred patients, maintaining accurate records and collaborating with legal entities or authorities as required.</li> </ul> <ol> <li value="6">Counseling support <ul> <li>Conduct counseling for refugees at points of contact in the hospitals on their medical needs including securing medications, coverage for hospital admissions (including emergency and elective procedures), accessing lab and imaging procedures, and accessing Ministry of Health primary health care centers.</li> <li>On an exceptional basis the Roving Referral Officer will be required to support in town hall meetings, help desks and engage with community support committees to provide counseling for refugees and asylum seekers.</li> </ul> </li> <li value="7">Referral Support Duties <ul> <li>Coordinate the daily tasks for Paramedic and ambulance drivers in Zaatari and Azraq camp.</li> <li>Organize and coordinate all referral transportation movements and schedules in cooperation with referral office, ambulance drivers and Roving Referral Officers in the hospitals.</li> <li>Provide the finance department with documentation relevant to transportation.</li> <li>Maintain an adequate tracking system for vehicles and drivers' movements that includes destinations, login/out and passengers daily.</li> <li>Arrange the availability of beds with hospital Roving Referral Officers.</li> <li>Follow all emergency and elective medical cases transferred from the camp to hospitals with Roving Referral Officers.</li> <li>Create systematic process for ambulance supplies, equipment and medications check.</li> <li>Receive calls from clinics and registration offices regarding cases that need transfer to hospitals.</li> <li>Coordinate referral cases with referral hub.</li> <li>Prepare daily schedule for elective cases.</li> <li>Ensure that patients are informed regarding their hospital appointment one day before transfer.</li> <li>Ensure that all documents are ready before sending patients and ensure that summ<del datetime="2026-09-10T03:17">e</del><ins datetime="2026-09-10T03:17">a</ins>ry of patient condition is available when receiving cases from the hospitals.</li> <li>Coordinate and prepare documents needed for the patient companion.</li> <li>Prepare daily report that includes the name of patients referred, name of the mother, number of United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR), date of transfer, pathological diagnosis, code of diagnosis and feedback.</li> <li>Report conflicts and problems to referral team manager.</li> <li>Report needed supplies, medications and equipment for senior referral officers.</li> </ul> </li> </ol> Program and M/E Support Duties <ul> <li>Apply the output indicators of the project to measure the achievement of each task and objective.</li> <li>Collect, analyze data and report based on already developed templates on a regular basis from the field.</li> <li>Plan and conduct regular site visits to objectively observe the status of project implementation using the developed program supervisory and monitoring checklist</li> <li>Support the M/E Manager with monitoring data and relevant findings in preparations for the partnership, coordination and review meetings</li> <li>Provide training along with the M/E Coordinator to ensure the project and partner organization staff as well as the relevant government staff are capable of undertaking tasks under the project implementation</li> <li>Conduct monitoring visits to track indicators on all outputs</li> <li>Monitor partner organization’s performance on all project activities</li> <li>Design and conduct case studies in collaboration with the M/E manager for projects implemented</li> <li>Maintain frequent communication with Project Managers to ensure program activities and objectives are communicated</li> <li>Assist in the capture of lessons learned and best practices for the response</li> <li>Assist staff person responsible for coordinating the development of donor program reports and internal reports</li> </ul> Additional Duties: <ul> <li>Be responsive to any additional tasks and responsibilities requested by IMC to support the successful execution of our mission.</li> <li>In this role, your dedication to ensuring quality care, maintaining patient confidentiality, and fostering positive relationships with medical providers is an essential component in facilitating successful referrals and healthcare support.</li> </ul> MINIMUM REQUIREMENTS <ul> <li>Minimal a bachelor’s degree in a relevant field with a solid foundation in medical terminology is required. Being in the medical field is considered an additional point.<del datetime="2026-09-10T03:17"> .</del></li> <li>Strong Organizational and Communication Skills: Demonstrated competence in organizational skills and effective communication.</li> <li>Computer Proficiency: Proficiency in using computer software, including Microsoft Office applications such as Outlook, Word, and Excel.</li> <li>Independence and Proactivity: Capable of working autonomously<del datetime="2026-09-10T03:17"> and independently</del> with a proactive attitude, showing initiative in assigned tasks.</li> <li>Ethical Conduct: A commitment to respecting and applying ethical principles, particularly confidentiality in handling sensitive medical information.</li> <li>Professional Demeanor: A courteous, honest, and professional demeanor in all interactions and correspondence.</li> <li>Interpersonal Skills: The ability to communicate and relate effectively with physicians and other clinical staff, fostering positive professional relationships.</li> <li>Alignment with IMC Values: Familiarity with and acceptance of the International Medical Corps (IMC) charter and values.</li> <li>Proficiency in English: A good command of the English language for writing, understanding, and verbal communication.</li> <li>Relevant Experience: Two years of related experience in a healthcare or medical field or similar role is considered an asset.</li> </ul> Ethical Conduct at International Medical Corps  As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.   International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.   As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.  Equal Opportunities  International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.  Misconduct Disclosure Scheme  All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures. This job description is subject to periodic review and adjustment in order to achieve International Medical Corps goals in Jordan, and any changes to the job description will be discussed and agreed upon. “I hereby certify that all the information provided through the application and CV are accurate and the supportive documents are available upon request; any false information provided will cause cancelation of the application, and the applicant will be subject to legal action.” Our screening process will be on a rolling basis; once a candidate is selected, the announcement will be closed. International Medical Corps never asks job applicants for a fee, payment, or other monetary transaction. If you are asked for money in connection with this recruitment, please report to International Medical Corps at the website for reporting misconduct: <a href="http://www.internationalmedicalcorps.ethicspoint.com/" title="http://www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com">www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com</a>. Please do not submit your CV or application to this website; it will not be considered for review.

أخطبوط

محلل OSI

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

هذا للإعلان أن وفد عمّان لديه إشغال لــ محلِّل معلومات المصادر المفتوحة (OSI) في وحدة الحماية في عمّان، الأردن. يعمل محلل OSI ضمن فريق البحث المتعدد التخصصات تحت نائب حماية PFL في دمشق مع مدير OSI في جنيف كمديره الوظيفي لتوفير التوجه الاستراتيجي للاستجابة لملف السوري المفقود. بالتنسيق الوثيق مع باحثي PFL وخبير الطب الشرعي وA&E، يلعب محلل OSI دوراً محورياً في تعزيز استجابة فريق البحث من خلال التأكد من جمع OSI ذات الصلة بعبء عمل سوريا بشكل منهجي والتحقق منها وتنظيمها وتوفيرها للتحليل. ويشمل ذلك كل من البيانات التاريخية التي جُمعت في أعقاب سقوط الحكومة السورية السابقة وأي OSI جديد يظهر، بهدف المساهمة في توثيق مخاوف الحماية وتوفير دلائل وربط معلومات للمساعدة في البحث عن الأشخاص المفقودين. يسهم / تسهم في تحديد أولويات موضوعية وجغرافية لجمع OSI، ويدعم / تدعم تضييق النتائج مع البيانات الداخلية وشهادات الشهود ومعلومات GIS والبيانات المميزة التي تم الحصول عليها من منظمات خارجية من خلال اتفاقيات مشاركة البيانات. يضمن محلل OSI أن استخدام OSI يتبع منهجية صارمة وأخلاقية وحساسة للحماية. هذا المنصب يدعم تحليل الحالات الفردية والبيانات الداخلية خاصة في ضوء OSI المتاح والبيانات الخارجية المحظورة التي تم الحصول عليها من خلال اتفاقيات مشاركة البيانات. بالعمل بتنسيق وثيق مع باحثي PFL وخبراء الطب الشرعي ومحللي A&E، يسهم محلل OSI في بناء قاعدة معرفة قوية وقابلة للاستخدام لإبلاغ استراتيجيات البحث وجهود التوثيق، وتوفير دلائل للمساعدة في البحث. كما يقدم محلل OSI المشورة بشأن أفضل الممارسات لمصادر البيانات والتحقق منها، ويطور أدوات وإجراءات لضبط الجودة، ويتأكد من أن البيانات المنتجة يمكن أن تدعم اتخاذ قرارات في الوقت المناسب وتستند إلى الأدلة، بما في ذلك تقديم نتائج جزئية للأُسر الخاصة بالمفقودين. علاوة على ذلك، يساهم محلل OSI في المجموعات المؤسسية التي تركز على بناء أسس علم البيانات والذكاء الاصطناعي لأعمال الحماية، مع الملف السوري للمفقودين كنموذج رئيسي للاستخدام. الواجبات العامة: <ul> <li>يفهم ويلتزم بمبادئ الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر السبعة الأساسية.</li> <li>يفهم ويلتزم مدونة قواعد سلوك الصليب الأحمر الدولي والهلال الأحمر.</li> <li>يفهم أدوار مكونات حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر الدولي.</li> <li>يحترم ويلاحظ أنظمة الموظفين وقواعد الأمن في جميع الأوقات.</li> <li>يمثل الصليب الأحمر الدولي بشكل مهني في جميع الأوقات.</li> <li>يطور ويحافظ على بيئة عمل ممتعة ومواتية مع الزملاء والمديرين المباشرين.</li> <li>ينفذ جميع الواجبات بأعلى مستوى من السرية لصالح الموظفين والصليب الأحمر الدولي.</li> <li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مغطاة في وصف العمل هذا وتقديم الدعم لأقسام أخرى عند الضرورة.</li> </ul> العلاقات <ul> <li>داخلياً: يعمل closely مع فريق البحث الأوسع في عمّان ودمشق وبيروت، بما في ذلك الزملاء في الطب الشرعي وA&E وPFL، وزملاء الحماية الآخرين في دمشق وعمان وبيروت. كمساهمة في مشروع يهدف إلى بناء أسس علم البيانات والذكاء الاصطناعي لعمل الحماية، والذي تم تحديد سوريا المفقودة كحالة استخدام له، يعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع مالك عملية الحماية، وخلية تنسيق سوريا المفقودة، وزملاء آخرين في المقر الرئيسي والميدان المرتبطين بهذا المشروع.</li> <li>خارجيًا: بتنسيق وثيق مع نائب منسق حماية PFL في دمشق، DAM PROT وخلية تنسيق سوريا المفقودة، يتعامل مع منظمات تعمل كمستودعات لبيانات ذات صلة (مثلاً IIIM وIIMP وSJAC وCIJA، إلخ)، إلى جانب أصحاب مصلحة آخرين يساهمون في توضيح مصير ومكان وجود الأشخاص المفقودين.</li> </ul> المسؤوليات والواجبات <ul> <li>يعمل عن كثب مع موظفي الحماية والتنسيق لاستكمال جهود التوثيق في الميدان، وتقديم تحليل مكمل للأحداث ذات الأولوية، ومراقبة الاتجاهات لإبلاغ إجراءات المتابعة.</li> <li>يُجري تحديد والتحقق (بما في ذلك تحديد الموقع الجغرافي والتزامن الزمني وتقييم المصدر) وتحليل متقدم للمواد الرقمية، ويُنتج نتائج تحليلية واضحة لدعم فريق البحث، بما في ذلك تقارير الحوادث والملاحظات التحليلية والمخططات العلائقية والجداول الزمنية. يضبط نتائج OSI مع بيانات الحالات الداخلية وشهادات الشهود والمعلومات الجنائية والبيانات الخارجية المحظورة من خلال اتفاقيات مشاركة البيانات، لتوليد وتوثيق دلائل البحث عن المفقودين.</li> <li>يعلن عن الدلائل المتعلقة بمصير وأماكن وجود المفقودين عند الطلب، وينصح فريق البحث بمصادر معلومات محتملة، بما في ذلك الوسائط الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي والشهود المحتملين (ضحايا، داخلين، خبراء، أو غيرهم) والبيانات الهاتفية والأرشيفات</li> <li>يطبق ويطور منهجيات بحث المصادر المفتوحة المفتوحة المعتمدة لضمان المعايير المهنية والالتزام بنهج ICRC NIIHA طوال العملية التحليلية.</li> <li>يراقب بشكل دوري ويراجع ويحلل المعلومات المفتوحة المتعلقة بالمفقود (العبء التاريخي والجديد) وبالحماية، ويُدمج بيانات الحالات الداخلية لتقديم صورة تحليلية محدثة ذات صلة بفريق البحث والوضع في سوريا. يراقب ويقيّم الاتجاهات المتعلقة بسلوك الأعمال العدائية وبما يخص مخاوف الحماية من خلال البيانات الثانوية، بما في ذلك البيانات المفتوحة المصدر، لتقديم معلومات في الوقت المناسب وموثوقة لإرشاد اتخاذ القرار.</li> <li>يحافظ على سجل منظم للنتائج المؤكدة والتنسيقات ومواد المصدر والقرارات التحليلية لضمان التتبّع والدفاع عن صحة النتائج وإمكانية إعادة إنتاجها.</li> <li>يشارك في المبادرات المؤسسية، مثل مشروع أسس علم البيانات والذكاء الاصطناعي، من خلال تقديم رؤى من تحليل الحالات الميدانية. قد يُطلب من هذا المنصب اختبار أدوات (المحدّدة أو المطوّرة ضمن إطار المشروع) وتقييم وظيفتها للبحث.</li> <li>قد يُطلب إجراء رحلات ميدانية منتظمة إلى سوريا.</li> </ul> مهام إضافية <ul> <li>يتابع جميع الرسائل والمتعلقات المتعلقة بالعمل مع الجهات والدوائر المعنية المعنية.</li> <li>يعلم بأهداف الوفد ويمتلك معرفة جيدة بالحركة وبالجهات الأخرى ذات العلاقة بالمنصب.</li> <li>يجمع ويشارك المعلومات لتحسين فهمنا للبيئة والاتجاهات الإنسانية والاستجابات.</li> <li>يمثل الصليب الأحمر الدولي في طريقة مناسبة خلال الأنشطة والاجتماعات وفي الميدان، ويتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة الصليب الأحمر الدولي.</li> <li>يتحمل مسؤولية تعلّمه وتطوره المهنيين.</li> </ul> الخبرة المهنية والتعليم المطلوبة <ul> <li>درجة جامعية في مجال ذي صلة مع مؤهلات مثبتة، وتدريب و/أو ممارسة في مجال معلومات المصادر المفتوحة والتحليل.</li> <li>اهتمام واضح بالعمل الإنساني، وفرع آخر من القانون الدولي العام ذات صلة، بما في ذلك قانون حقوق الإنسان والقانون الدولي الجنائي.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مشابهة مطلوبة.</li> </ul> الملف المرغوب والمهارات <ul> <li>خبرة مثبتة ومعرفة بالتقنيات والأدوات والمنهجيات اللازمة لإجراء بحث وتحليل مفتوح المصدر بشكل صارم وآمن وأخلاقي.</li> <li>خبرة مهنية في التعرف والتحقق وتحليل والحفظ للمعلومات الرقمية مفتوحة المصدر، بما في ذلك خبرة في تقنيات بحث وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>الاطلاع على مشهد معلومات المصادر المفتوحة الخاص بالسياق السوري، بما في ذلك قنوات وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة، وأرشيفات المستودعات والقدرة على تحديد المصادر ذات الصلة.</li> <li>إجادة التحليل الجغرافي المكاني، بما في ذلك تحديد المواقع ورسم الخرائط والتصور وتحليل صور الأقمار الاصطناعية، مع القدرة على تطبيق هذه التقنيات لتحديد والتحقق من مواقع الاهتمام، بما في ذلك المواقع المحتملة للمقابر وأماكن الاحتجاز السابقة. الإتقان في مجموعات أدوات التحقق والتحليل المتعلقة بعمل OSI، بما في ذلك منصات البحث العكسي للصور، ومنصات التحليل الجغرافي (مثل ArcGIS وQGIS أو ما يعادلها)، ومنصات صور الأقمار الاصطناعية (مثل Sentinel Hub وPlanet أو ما يعادلها)، وأدوات التحليل العلائقي أو الروابط.</li> <li>القدرة المثبتة على تقييم وتقاطع المعلومات عبر OSI وشهادات الشهود ومعلومات الحالات الداخلية والبيانات الخارجية وتوليد دلائل من هذا التقاطع.</li> <li>المبادرة والقدرة على العمل بشكل مستقل تحت إشراف بسيط.</li> <li>القدرة على تعدد المهام والعمل في بيئات عالية الضغط مع مهارات تخطيط وتنظيم ممتازة.</li> <li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية مطلوبة، بما في ذلك القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة تلخص أساليب البحث والنتائج؛ وبالنظر إلى طبيعة الملف، فإن الكفاءة العالية في العربية مطلوبة.</li> </ul> هل ترغب في الانضمام؟ قدم الآن! يقدر الصليب الأحمر الدولي التنوع وي commitment إلى خلق بيئة عمل شاملة، نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين، كما يُشجع أيضاً المرشحون المؤهلون ذوو الإعاقة على التقديم. يرجى ملاحظة ما يلي: <ul> <li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 24 يوليو 2026، مع الإشارة إلى أن المتقدمين من Akhtaboot، نظراً لسعة النظام، يحتاجون إلى التقديم قبل منتصف ليل 24 يوليو.</li> <li>سيتم شغل المنصب بمجرد العثور على المرشح المناسب.</li> <li>المنصب مفتوح للمواطنين الأردنيين والاعتماديات المؤهلة وفقاً للقانون الأردني.</li> <li>فقط الطلبات المرفقة برسالة تغطية وسيرة ذاتية باللغة الإنجليزية ستؤخذ بعين الاعتبار.</li> <li>النطاق الراتب بين 1,737 و2,086 دينار أردني.</li> </ul> ICRC لا يفرض رسوماً ولا يطلب أي خدمات خلال أي مرحلة من عملية التوظيف. إذا طُلب من المرشح أي رسم أو خدمة مقابل قانون سلوكنا، يجب عليه الإبلاغ إلى <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> أو <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> يرجى العلم أن ICRC تدير التوظيف من خلال طرف ثالث ولا تحتفظ بملفات المتقدمين. ومع ذلك، بعد استلام/تنزيل الطلبات، ستحتفظ ICRC بملف طلبك لمدة سنة، وبعدها سيتم حذفه. إذا رغبت في أن نحذف ملفك قبل ذلك، يرجى إبلاغنا.

This is to announce that Amman delegation has a vacancy for Open-Source Information (OSI) Analyst at the Protection Unit in Amman, Jordan. The OSI Analyst works within the multidisciplinary Search Team under the PFL Deputy Protection in Damascus with the OSI Manager in Geneva as his/her functional manager to provide strategic direction to the response to the Syria missing file. In close coordination with the PFL researchers, Forensic expert, and A&E, the OSI Analyst plays a central role in enhancing the Search Team’s response by ensuring that OSI relevant to the Syria caseload is systematically collected, verified, organized, and made available for analysis. This includes both historical data gathered in the aftermath of the fall of the former Syrian government and any new OSI that emerges, with the aim of contributing to the documentation of protection concerns and providing leads and linkage of information to aid the search for missing persons. S/he contributes to the identification of thematic and geographic priorities for OSI collection, supports the triangulation of findings with internal data, witness accounts, GIS information, and privileged data obtained from external organizations through data sharing agreements. The OSI Analyst ensures that the use of OSI follows a rigorous, ethical, and protection-sensitive methodology. This position supports the analysis of individual cases and internal data particularly in light of available OSI and privileged external data obtained through data sharing agreements. Working in close coordination with PFL researchers, Forensic experts, A&E analysts, the OSI Analyst contributes to building a solid and actionable knowledge base to inform search strategies, documentation efforts, providing leads to aid the Search.  The OSI Analyst also advises on best practices for data sourcing and verification, develops tools and procedures for quality control, and ensures that the data produced can support timely and evidence-based decision-making, including opportunities to provide partial results to families of the missing. Additionally, the OSI Analyst contributes to institutional working groups focused on building data science and AI foundations for protection work, with the Syria Missing File serving as a key use case. General Duties: <ul> <li>Understands and adheres to the seven Fundamental Principles of the International Red Cross and Red Crescent Movement.</li> <li>Understands and adheres to the ICRC Code of Conduct.</li> <li>Understands the roles of the components of the International Red Cross and Red Crescent Movement.</li> <li>Respects and observes staff regulations and security rules at all times.</li> <li>Represents the ICRC in a professional manner at all times.</li> <li>Develops and maintains a pleasant and conducive working environment with colleagues and line managers.</li> <li>Performs all duties with the highest level of confidentiality in the interest of the employees and the ICRC.</li> <li>May be asked to perform tasks not covered in this job description and to provide support to other departments when necessary.</li> </ul> RELATIONSHIPS <ul> <li>Internally: Works closely with the wider Search Team in Amman, Damascus and Beirut, including colleagues in Forensics, A&E, and PFL, and other Protection colleagues in Damascus, Amman, and Beirut. As a contributor to Project aiming at Building the Data Science and AI Foundations for Protection work, for which Syria Missing has been identified as a use case, this position works closely with the Protection Business process owner, the Syria Missing Coordination Cell and other colleagues in HQ and in the field associated to this project.</li> <li>Externally: In close coordination with the PFL Deputy Protection Coordinator in Damascus, DAM PROT and the Syria Missing Coordination Cell, engages with organizations that act as repositories of relevant data (e.g., IIIM, IIMP, SJAC, CIJA etc.), as well as other stakeholders contributing to the clarification of the fate and whereabouts of missing persons.</li> </ul> ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES <ul> <li>Works closely with protection staff and coordination to complement documentation efforts in the field, provide supplementary analysis of priority events, and monitor trends to inform follow-up action.</li> <li>Undertakes identification, verification (including geolocation, chronolocation and source assessment), and advanced analysis of digital material, and produces clear analytical outputs in support of the Search Team, including but not limited to incident reports, analytical notes, relational charts, timelines. Triangulates OSI findings with internal case data, witness accounts, forensic information, and privileged external data obtained through data sharing agreements, to generate and validate leads for the search for missing persons.</li> <li>Proactively identifies and, on request, responds to leads relating to the fate and whereabouts of missing persons, and advises the Search Team on potential sources of information, including electronic media, social media, potential witnesses (victims, insiders, experts, or others), telecommunications data, and archives</li> <li>Implements and advances established open-source research methodologies to ensure professional standards and adherence to ICRC NIIHA approach throughout the analytical process.</li> <li>Regularly monitors, reviews, and analyses open-source information related to the missing (historical and new caseload) and to protection, and integrates internal case data to provide an updated analytical picture relevant to the Search Team and the situation in Syria. Monitors and assesses trends related to the conduct of hostilities and related to protection concerns through secondary data, including open-source data, to provide timely and reliable information to guide decision-making.</li> <li>Maintains a structured record of verified findings, coordinates, source materials, and analytical decisions to ensure the traceability, defensibility, and reproducibility of analytical outputs.</li> <li>Participates in institutional initiatives, such as the Data Science and AI Foundations project, by contributing insights from field-based case analysis. This position may be required to test tools (either identified or developed within the project framework) and evaluate their functionality for the Search.</li> <li>May be required to conduct regular field trips to Syria.</li> </ul> ADDITIONAL DUTIES <ul> <li>Follows up on all work-related messages and correspondence with the relevant contacts and departments.</li> <li>Is aware of the delegation’s objectives and has a good knowledge of the Movement and other contacts relevant to the position.</li> <li>Collects and shares information so as to improve the ICRC’s understanding of the environment and humanitarian trends and responses.</li> <li>Represents the ICRC in an appropriate way during activities, in meetings and in the field, and avoids any activity that may reflect negatively on the ICRC’s image.</li> <li>Takes responsibility for their own professional learning and development.</li> </ul> PROFESSIONAL EXPERIENCE AND EDUCATION REQUIRED <ul> <li>A University degree in relevant field with demonstrated credentials, training and/or practice in the field of open-source information & analysis.</li> <li>A demonstrated interest in humanitarian work, and other relevant branches of public international law, including human rights law and international criminal law.</li> <li>A minimum of 3 years of experience working in a similar role is required.</li> </ul> Desired Profile and Skills <ul> <li>Demonstrable experience in and knowledge of the techniques, tools and methodologies for carrying out rigorous, safe, and ethical open-source research and analysis.</li> <li>Professional experience in the identification, verification, analysis and preservation of digital open-source information, including expertise in social media research techniques.</li> <li>Familiarity with the open-source information landscape specific to the Syrian context, including relevant social media channels, archive repositories and the ability to identify relevant sources.</li> <li>Proficiency in geospatial analysis, including geolocation, mapping, visualisation, and satellite imagery analysis, with the ability to apply these techniques to the identification and verification of sites of interest, including potential gravesites and former places of detention.Proficiency with verification and analytical toolsets relevant to OSI work, including reverse image search platforms, geospatial analysis platforms (such as ArcGIS, QGIS, or equivalent), satellite imagery platforms (such as Sentinel Hub, Planet, or equivalent), and relational or link analysis tools.</li> <li>Demonstrated ability to evaluate, triangulate and triangulate information across OSI, witness testimony, internal case information, and external data, and to generate leads from that triangulation.</li> <li>Initiative and capacity to work independently under minimal supervision.</li> <li>Ability to multi-task effectively and work in high-pressure environments, including excellent planning and organizing skills.</li> <li>Excellent oral and written communication skills in English are required, including capacity to produce clear and concise reports summarizing research methods and findings; Given the nature of the caseload, strong working proficiency in Arabic is required.</li> </ul> Interested in joining? Apply Now! The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment, we welcome applications from all qualified candidates, also, equally qualified candidates with disability are encouraged to apply. Please note that: <ul> <li>Submission deadline for applicants: 24th July 2026, taking into consideration, that Akhtaboot applicants, due to system capacity, need to apply before July 24th midnight.</li> <li>The position will be filled once we find the right candidate.</li> <li>The position is open for Jordanian nationals, and eligible dependents governed by Jordanian law.</li> <li>Only applications with a cover letter and resume in English will be considered.</li> <li>The salary range is between 1,737 – 2,086 Jordanian Dinar.</li> </ul> ICRC does not charge a fee or any favors at any stage of the recruitment process. if the candidate is asked for any fee or any service against our Code of Conduct, he/she must report to <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> or <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a> Kindly be informed that ICRC manages recruitment through a third party and doesn’t keep files of applicants. However, after receiving/downloading applications, note that the ICRC will keep your application file for a year, after which it will be deleted. If you’d like us to delete your file before this, kindly let us know.

دوام كامل جولف تالنت

محلل ائتمان أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> يلعب أخصائي الائتمان الأول دوراً حيوياً في تقييم ورصد وتحسين تقييم الجدارة الائتمانية للعملاء الأفراد والشركات. يشمل هذا الدور تحليلاً مالياً ومخاطرياً متقدمًا، وتطوير نماذج مخاطر الائتمان، والتعاون الوثيق مع لجنة الائتمان وباقي الأقسام. يدعم المحلل قرارات الإقراض الاستراتيجية من خلال تقديم رؤى مستندة إلى التقييمات المعتمدة على البيانات، وضمان الامتثال للسياسات الداخلية والأطر التنظيمية، والمساهمة في استدامة محفظة الائتمان. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>تحليل بيانات سجل الائتمان وكشوف الحسابات المصرفية والدخل وأنماط السلوك والبيانات البديلة لتقييم مخاطر الائتمان.</li> <li>إجراء التحقق من الخلفية، والتحقق من المعلومات المالية، وتحديد أي إشارات حمراء أو تناقضات.</li> <li>استخدام نماذج تحديد الائتمان وأدوات تقييم المخاطر لتحديد درجات الائتمان وتوجيه القرارات.</li> <li>التوصية بحدود الائتمان، ومبالغ القروض، وشروط بطاقات الائتمان ومنتجات الإقراض الرقمي.</li> <li>كتابة طلبات الائتمان ضمن السلطة الممنوحة أو التصعيد مع توثيق واضح.</li> <li>تطوير وتحسين معايير تقييم مخاطر الائتمان وسياسات الموافقات الخاصة بالمنتجات (مثلاً BNPL، advances الرواتب).</li> <li>المساهمة في تعزيز أنظمة التقييم الآلي والكتابة الأساسية للائتمان.</li> <li>إجراء أبحاث حول اتجاهات سياسات الائتمان وتوصية بتحديثات لتحسين إدارة المخاطر.</li> <li>رصد استثناءات السياسات وضمان توافق ممارسات الائتمان مع شهية المخاطر الداخلية.</li> <li>تتبع مؤشرات أداء المحفظة الرئيسية: معدلات الموافقات، التأخر، معدلات التعثر، NPL، والتعافي.</li> <li>إعداد تقارير تقييم الائتمان ولوحات الأداء للإدارة العليا.</li> <li>دعم فريق (الن Collections) بتطوير وتنفيذ استراتيجيات الاسترداد.</li> <li>مراقبة أداء السداد، إعداد خطط جمع يومية وترتيب المتابعات وفقاً لذلك.</li> <li>تحليل اتجاهات الاسترداد وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للحفاظ على صحة المحفظة.</li> <li>ضمان التزام سياسات وعمليات الائتمان باللوائح المحلية والمعايير الداخلية وأفضل الممارسات في الصناعة.</li> <li>إعداد الوثائق للمراجعات والتقارير التنظيمية الداخلية/الخارجية.</li> <li>البقاء على اطلاع على المتطلبات التنظيمية المتطورة التي تؤثر على مخاطر الائتمان.</li> <li>تدريب محللي الائتمان المساعدين وأصحاب المصلحة الداخليين على عمليات الائتمان ووعي المخاطر.</li> <li>اقتراح تحسينات لعمليات دورة حياة الائتمان: التعيين، التقييم، إدارة الحدود، والتحصيل.</li> <li>تحديد عدم كفاءة العمليات واقتراح حلول مستندة إلى البيانات.</li> <li>البقاء مطلعاً على ابتكارات التكنولوجيا المالية، وظروف السوق، واتجاهات مخاطر الائتمان الناشئة.</li> <li>التواصل بقرارات الائتمان وتقييمات المخاطر للمكتتبين، ومسؤولي القروض، والإدارة العليا.</li> <li>مساعدة العملاء أو المتقدمين خلال عملية تقديم الائتمان، للإجابة عن الاستفسارات وتقديم الإرشاد لتحسين الجدارة الائتمانية.</li> <li>الحفاظ على تواصل واضح وفي الوقت المناسب مع جميع الأطراف المعنية بقرارات الائتمان وبيئة العمل المبتكرة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الاقتصاد أو المالية أو مجال ذو صلة.</li> <li>5 سنوات خبرة إجمالية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في تحليل الائتمان، الإقراض، أو التحصيل، ويفضل في قطاع التكنولوجيا المالية أو الإقراض الاستهلاكي.</li> </ul> <h4>المهارات المفضلة</h4> <ul> <li>مهارات تحليلية قوية وتحليل مالي.</li> <li>الإلمام بنماذج تقييم الائتمان وأنظمة الإقراض.</li> <li>اتصالات كتابية وشفوية ممتازة.</li> <li>إتقان Excel، منصات الائتمان، وأدوات التقارير.</li> <li>مهارات شخصية واتخاذ قرار قوية.</li> <li>خبرة في أدوات مخاطر الائتمان المبنية على البيانات وتتبّع الأداء.</li> <li>معرفة بالامتثال التنظيمي في الإقراض الرقمي أو الخدمات المالية.</li> <li>الإلمام بأدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات تحليل البيانات مثل Excel وPower BI ولوحات تفاعل للمساعدة في التقارير واتخاذ القرار.</li> </ul>

<h4>Description</h4> The credit analyst senior specialist plays a critical role in evaluating, monitoring, and enhancing the credit worthiness assessment of individual and corporate clients. This role involves advanced financial and risk analysis, development of credit risk models, and close collaboration with the credit committee and other departments. The analyst supports strategic lending decisions by providing insights based on data-driven assessments, ensuring compliance with internal policies and regulatory frameworks, and contributing to the sustainability of the credit portfolio. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Analyze credit bureau data, bank statements, income, behavioral patterns, and alternative data to assess credit risk.</li> <li>Perform due diligence, verify financial information, and identify any red flags or discrepancies.</li> <li>Utilize credit scoring models and risk assessment tools to determine credit scores and guide decisions.</li> <li>Recommend credit limits, loan amounts, and terms for credit cards and digital lending products.</li> <li>Underwrite credit requests within assigned authority or escalate with clear documentation.</li> <li>Develop and refine credit risk assessment criteria and product-specific approval policies (e.g., BNPL, salary advances).</li> <li>Contribute to the enhancement of automated scoring and underwriting models.</li> <li>Conduct research on credit policy trends and recommend updates to improve risk management.</li> <li>Monitor policy exceptions and ensure credit practices align with internal risk appetite.</li> <li>Track key portfolio performance indicators: approval rates, delinquencies, default rates, NPL, and recoveries.</li> <li>Prepare credit assessment reports and performance dashboards for senior management.</li> <li>Support the collections team with the development and execution of recovery strategies.</li> <li>Monitor payment performance, prepare daily collection plans, and arrange follow-ups accordingly.</li> <li>Analyze recovery trends and provide actionable insights to maintain portfolio health.</li> <li>Ensure credit policies and processes comply with local regulations, internal standards, and industry’s best practices.</li> <li>Prepare documentation for audits and internal/external regulatory reporting.</li> <li>Stay updated on evolving regulatory requirements affecting credit risk.</li> <li>Train junior credit analysts and internal stakeholders on credit processes and risk awareness.</li> <li>Recommend improvements to credit lifecycle processes: onboarding, assessment, limit management, and collections.</li> <li>Identify process inefficiencies and propose data-driven solutions.</li> <li>Stay informed on fintech innovations, market conditions, and emerging credit risk trends.</li> <li>Communicate credit decisions and risk assessments to underwriters, loan officers, and senior management.</li> <li>Assist clients or applicants during the credit application process, addressing inquiries and offer guidance on improving creditworthiness.</li> <li>Maintain clear and timely communication with all stakeholders involved in credit approvals and innovative work environment.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in business, economics, finance, or a related field.</li> <li>5 years of total experience, including at least 3 years in credit analysis, underwriting, or collections, preferably within fintech or consumer lending sectors.</li> </ul> <h4>Preferred skills</h4> <ul> <li>Strong analytical and financial analysis skills.</li> <li>Familiarity with credit scoring models and underwriting systems.</li> <li>Excellent written and verbal communication.</li> <li>Proficiency in Excel, credit platforms, and reporting tools.</li> <li>Strong interpersonal and decision-making skills.</li> <li>Experience with data-driven credit risk tools and performance tracking.</li> <li>Knowledge of regulatory compliance in digital lending or financial services.</li> <li>Familiarity with AI-powered tools and data analysis platforms such as Excel, Power BI, and interactive dashboards for reporting and decision-making.</li> </ul>

بيت.كوم

عالم بيانات أول

في الموقع - الأردن ٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: عمّان، الأردن نوع العمل: دوام كامل هاشتاج: #LI-AA2 معلومات عنا : على مدى أكثر من 45 عامًا، كانت شركة الحكمة للأدوية تجعل الصحة الأفضل في متناول الجميع، كل يوم، من خلال إنتاج أدوية عالية الجودة وجعلها متاحة لمن يحتاجها. نحن نساعد في تشكيل عالم أكثر صحة يثري مجتمعاتنا جميعًا، وفريقنا العالمي الذي يضم أكثر من 9,500 موظف متمكن هو جوهر هذه المهمة. بوصفنا شريكًا موثوقًا وموثوقًا به لأكثر من 800 منتج عام ومتميز ومميز، نحن مدفوعون لتحسين إمكانية الوصول إلى الدواء. من خلال 29 مصنعًا لـ التصنيع، وثلاثة مراكز للبحوث والتطوير عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا، يتيح لنا حضورنا أن نلعب دورًا حاسمًا في خدمة المرضى. الوصف: نبحث عن موهبة أخصائي أول. عالم بيانات للانضمام إلينا. ستُدعَم في Hikma بثقافة التقدم والانتماء حيث يتم تشجيع الناس على التطور، وتُعَزَّز رفاهيتهم وتُقَدَّر مقاربتنا الشاملة مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: المبتكرة، حريصة على التعلم المستمر؛ الرعاية، عطوفة حقًا في عملها؛ والتعاونية، حريصة على حل المشكلات معًا. إذا كنت ترغب في أن تكون جزءًا من فريق يهتم بالتأثير، فهذه هي المكان المناسب لك. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>تطوير ونشر نماذج تعلم آلي لتعزيز التنبؤ المالي، واكتشاف الشذوذ، والتحليلات التنبؤية.</li> <li>التعامل مع مجموعات بيانات كبيرة من SAP ECC وأنظمة ERP ومصادر خارجية، ودمجها في Azure Databricks للتحليلات.</li> <li>التعاون مع فرق المالية والمحاسبة والأعمال لفهم التحديات وتطوير حلول قائمة على البيانات.</li> <li>تصميم وتحسين خطوط بيانات لتمكين تدريب النماذج ML، والتحقق، والنشر.</li> <li>استخدام LLM، ومعالجة اللغة الطبيعية، وتحليل السلاسل الزمنية، والتعلم العميق حيثما أمكن لاستخراج الرؤى من البيانات المهيكلة وغير المهيكلة.</li> <li>تطوير لوحات معلومات تفاعلية وتصورات لنقل الرؤى إلى أصحاب المصلحة الماليين والأعمال.</li> <li>ضمان جودة البيانات والحوكمة والامتثال أثناء معالجة البيانات المالية الحساسة.</li> <li>استخدام أدوات الأتمتة مثل Selenium لتبسيط جمع البيانات وتدفقات العمل المعالجة</li> </ul> المؤهلات: نحن نبحث عن مرشحين تتوافق خبرتهم ومهاراتهم بشكل وثيق مع المؤهلات الموضحة أدناه: <ul> <li>الحد الأدنى: بكالوريوس في علوم البيانات، علوم الحاسب، الإحصاء، الرياضيات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>المفضل: ماجستير في علوم البيانات أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 4-7 سنوات في علوم البيانات والتعلم الآلي.</li> <li>الخبرة في قسم المالية تعتبر ميزة.</li> </ul> المهارات: <ul> <li>إتقان قوي للبايثون (بما في ذلك Pandas وNumPy وScikit-learn وTensorFlow/PyTorch).</li> <li>الخبرة مع Databricks وAzure Databricks لمعالجة البيانات على نطاق واسع ونشر نماذج ML.</li> <li>خبرة عملية بـ SQL والعمل مع قواعد بيانات علائقية.</li> <li>معرفة أُطر معالجة البيانات الكبيرة مثل PySpark.</li> <li>خبرة في عمليات ETL/ELT والعمل مع مجموعات البيانات المهيكلة وغير المهيكلة.</li> <li>الخبرة في أدوات التصور البياني مثل Power BI وTableau.</li> <li>مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل والتفكير النقدي.</li> <li>الخبرة مع نماذج اللغة الكبيرة وحلول NLP لتعزيز البيانات وأتمتة ذكية.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا، لضمان التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة من المالية والأعمال.</li> </ul> تعرف أكثر على Hikma في الأردن hikma-jordan-factsheet-aug-2025-en.pdf </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Amman, Jordan Job Type: Full-time Hashtag: #LI-AA2 About Us : For over 45 years, Hikma Pharmaceuticals has been putting better health within reach, every day, by creating high-quality medicines and making them accessible to those who need them. We are helping to shape a healthier world that enriches all our communities, and our global team of 9,500+ empowered employees are central to this mission. As a trusted and reliable partner of over 800 high-quality generics, specialty and branded pharmaceutical products, we are driven to improve access to medicine. Through our 29 manufacturing plants, 3 R&D hubs across the MENA, North America and Europe, our footprint allows us to play a critical role in serving patients.  Description: We are looking for a talented Sr. Specialist. Data Scientist to join us. At Hikma you’ll be supported by a culture of progress and belonging where people are encouraged to develop, wellbeing is prioritised and our inclusive approach values contributions from all. We’re seeking candidates who embody our values: Innovative, driven to keep learning; Caring, genuinely compassionate in their work; and Collaborative, eager to solve problems together. If you want to be part of a team that cares about impact, this is the place for you. Key Responsibilities: <ul> <li>Develop and deploy machine learning models to enhance financial forecasting, anomaly detection, and predictive analytics.</li> <li>Work with large datasets from SAP ECC, ERP systems, and external sources, integrating them into Azure Databricks for analytics.</li> <li>Collaborate with finance, accounting, and business teams to understand challenges and develop data-driven solutions.</li> <li>Design and optimize data pipelines to enable ML model training, validation, and deployment.</li> <li>Utilize LLM, NLP, time-series analysis, and deep learning where applicable to extract insights from structured and unstructured data.</li> <li>Develop interactive dashboards and visualizations to communicate insights to finance and business stakeholders.</li> <li>Ensure data quality, governance, and compliance while handling sensitive financial data.</li> <li>Utilize automation tools such as Selenium to streamline data collection and processing workflows</li> </ul> Qualifications: We are looking for candidates whose experience and skills align closely with the qualifications outlined below: <ul> <li>Minimum: Bachelor’s in Data Science, Computer Science, Statistics, Mathematics, or a related field.</li> <li>Preferred: Master’s degree in Data Science or a related field.</li> <li>At least 4-7 years’ experience in data science and machine learning.</li> <li>Experience in a Finance department is plus.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Strong proficiency in Python (including Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow/PyTorch).</li> <li>Experience with Databricks and Azure Databricks for large scale data processing and ML model deployment.</li> <li>Hands-on experience with SQL and working with relational databases.</li> <li>Knowledge of big data processing frameworks such as PySpark.</li> <li>Expertise in ETL/ELT processes and working with structured and unstructured datasets.</li> <li>Experience with data visualization tools such as Power BI, Tableau.</li> <li>Strong problem-solving, analytical, and critical-thinking skills.</li> <li>Experience with LLMs and NLP-based solutions for data enrichment and smart automation.</li> <li>Proficiency in English, both written and verbal, for effective communication with finance and business stakeholders.</li> </ul> Learn more about Hikma in Jordan hikma-jordan-factsheet-aug-2025-en.pdf </div>

بيت.كوم

محلل ائتمان أول

في الموقع - الأردن ٢ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يلعب أخصائي ائتمان أول دوراً حيوياً في تقييم ومراقبة وتحسين تقييم جدارة الائتمان للعملاء الأفراد والشركات. يتضمن هذا الدور تحليلات مالية ومخاطر متقدمة، وتطوير نماذج مخاطر الائتمان، وتعاون وثيق مع لجنة الائتمان وباقي الأقسام. يدعم المحلل قرارات الإقراض الاستراتيجية من خلال توفير رؤى تستند إلى التقييمات المدفوعة بالبيانات، وضمان الامتثال للسياسات الداخلية والأطر التنظيمية، والمساهمة في استدامة محفظة الائتمان. المسؤوليات الأساسية تحليل بيانات مكاتب الائتمان، كشوف البنك، الدخل، الأنماط السلوكية، والبيانات البديلة لتقييم مخاطر الائتمان. إجراء العناية الواجبة، التحقق من المعلومات المالية، وتحديد أي إشارات حمراء أو فروق. استخدم نماذج تقييم الائتمان وأدوات تقييم المخاطر لتحديد درجات الائتمان وتوجيه القرارات. التوصية بحدود الائتمان، مبالغ القروض، وشروط بطاقات الائتمان ومنتجات الإقراض الرقمي. قبول طلبات الائتمان ضمن السلطة الممنوحة أو التصعيد مع توثيق واضح. تطوير وتحسين معايير تقييم مخاطر الائتمان وسياسات الموافقة الخاصة بالمنتج (مثل BNPL، advances الرواتب). المساهمة في تعزيز أنظمة التسجيل والتقييم الآلي. إجراء أبحاث حول اتجاهات سياسات الائتمان وتوصية بتحديثات لتحسين إدارة المخاطر. مراقبة استثناءات السياسات والتأكد من توافق ممارسات الائتمان مع شهية المخاطر الداخلية. تتبع مؤشرات أداء المحفظة الرئيسية: معدلات الموافقات، التأخير في السداد، معدلات التخلف عن السداد، NPL، والتحصيلات. إعداد تقارير تقييم الائتمان ولوحات الأداء للإدارة العليا. دعم فريق التحصيل من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاسترداد. مراقبة أداء المدفوعات، إعداد خطط التحصيل اليومية، وترتيب المتابعة وفقاً لذلك. تحليل اتجاهات الاسترداد وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للحفاظ على صحة المحفظة. ضمان امتثال سياسات وإجراءات الائتمان للوائح المحلية والمعايير الداخلية وأفضل ممارسات الصناعة. إعداد وثائق للمراجعات والتقارير التنظيمية الداخلية/الخارجية. البقاء مطلعاً على المتطلبات التنظيمية المت evolving التي تؤثر على مخاطر الائتمان. تدريب المحللين الائتمانيين المبتدئين وأصحاب المصلحة الداخليين على عمليات الائتمان ووعي المخاطر. توفير تحسينات لعمليات دورة حياة الائتمان: التهيئة، التقييم، إدارة الحد، والتحصيل. تحديد أوجه عدم الكفاءة في العمليات واقتراح حلول قائمة على البيانات. البقاء على اطلاع على ابتكارات التكنولوجيا المالية وظروف السوق والاتجاهات الناشئة في مخاطر الائتمان. التواصل بقرارات الائتمان وتقييمات المخاطر للمكتتبين، موظفي القروض، والإدارة العليا. مساعدة العملاء أو المتقدمين خلال عملية طلب الائتمان، الرد على الاستفسارات وتقديم إرشادات حول تحسين الجدارة الائتمانية. الحفاظ على تواصل واضح وفي الوقت المناسب مع جميع الأطراف المعنية بالموافقات الائتمانية وبيئة العمل المبتكرة. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، المالية، أو مجال ذات صلة. 5 سنوات خبرة إجمالية، بما في ذلك 3+ سنوات في تحليل الائتمان، الاكتتاب، أو التحصيل، ويفضل في شركات التكنولوجيا المالية أو قطاع الإقراض الاستهلاكي. المهارات المفضلة: مهارات تحليل مالي قوي. الإلمام بنماذج تقييم الائتمان وأنظمة الاكتتاب. اتقان الكتابة والتواصل الشفهي باللغة الإنجليزية. الكفاءة في Excel، منصات الائتمان، وأدوات التقارير. مهارات تواصل واتخاذ قرارات قوية. الخبرة في أدوات مخاطر الائتمان المدفوعة بالبيانات وتتبع الأداء ومعرفة الامتثال التنظيمي في الإقراض الرقمي أو الخدمات المالية. الإلمام بالأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات تحليل البيانات مثل Excel وPower BI ولوحات التحكم التفاعلية للتقارير واتخاذ القرار. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Credit Analyst Senior Specialist plays a critical role in evaluating, monitoring, and enhancing the credit worthiness assessment of individual and corporate clients. This role involves advanced financial and risk analysis, development of credit risk models, and close collaboration with the credit committee and other departments. The analyst supports strategic lending decisions by providing insights based on data-driven assessments, ensuring compliance with internal policies and regulatory frameworks, and contributing to the sustainability of the credit portfolio. Key Responsibilities Analyze credit bureau data, bank statements, income, behavioral patterns, and alternative data to assess credit risk. Perform due diligence, verify financial information, and identify any red flags or discrepancies. Utilize credit scoring models and risk assessment tools to determine credit scores and guide decisions. Recommend credit limits, loan amounts, and terms for credit cards and digital lending products. Underwrite credit requests within assigned authority or escalate with clear documentation. Develop and refine credit risk assessment criteria and product-specific approval policies (e. g., BNPL, salary advances). Contribute to the enhancement of automated scoring and underwriting models. Conduct research on credit policy trends and recommend updates to improve risk management. Monitor policy exceptions and ensure credit practices align with internal risk appetite. Track key portfolio performance indicators: approval rates, delinquencies, default rates, NPL, and recoveries. Prepare credit assessment reports and performance dashboards for senior management. Support the collections team with the development and execution of recovery strategies. Monitor payment performance, prepare daily collection plans, and arrange follow-ups accordingly. Analyze recovery trends and provide actionable insights to maintain portfolio health. Ensure credit policies and processes comply with local regulations, internal standards, and industry’s best practices. Prepare documentation for audits and internal/external regulatory reporting. Stay updated on evolving regulatory requirements affecting credit risk. Train junior credit analysts and internal stakeholders on credit processes and risk awareness. Recommend improvements to credit lifecycle processes: onboarding, assessment, limit management, and collections. Identify process inefficiencies and propose data-driven solutions. Stay informed on fintech innovations, market conditions, and emerging credit risk trends. Communicate credit decisions and risk assessments to underwriters, loan officers, and senior management. Assist clients or applicants during the credit application process, addressing inquiries and offer guidance on improving creditworthiness. Maintain clear and timely communication with all stakeholders involved in credit approvals and innovative work environment. Bachelor’s degree in business, Economics, Finance, or a related field. 5 years of total experience, including at least 3 years in credit analysis, underwriting, or collections, preferably within fintech or consumer lending sectors. Prefered skills Strong analytical and financial analysis skills. Familiarity with credit scoring models and underwriting systems. Excellent written and verbal communication. Proficiency in Excel, credit platforms, and reporting tools. Strong interpersonal and decision-making skills. Experience with data-driven credit risk tools and performance tracking Knowledge of regulatory compliance in digital lending or financial services. Familiarity with AI-powered tools and data analysis platforms such as Excel, Power BI, and interactive dashboards for reporting and decision-making. </div>

بيت.كوم

Human Resources Coordinator

في الموقع - الأردن الأربعاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking for passionate and dynamic guest focused Human Resources professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our employees. As a Human Resources Coordinator you are responsible for coordinating the various functions including administrative procedures and recruitment, leavers / joiners administration, liaison with the various departments of the hotel and outside contractors, maintaining and producing reports and records. Your role needs you to adhere to policies and procedures ensuring the smooth functioning of the Human Resources Department and will include key responsibilities such as: • Initiate and process employment requisitions, develop and edit departmental job descriptions, vacancy announcements and position advertisements in consultation with the Director of Human Resources / Human Resources Manager • Develop and maintain confidential departmental employee files, documents and databases • Coordinate employee recruitment process, as appropriate, ensuring search documentation is accurate, consistent and complete • Coordinate departmental employee relation functions in consultation with the Director of Human Resources / Human Resources Manager, monitor employee performance appraisal completions and track annual and sick leave accruals • Prepare and complete the monthly Human Resources report and other statistical reports as required by the Director of Human Resources / Human Resources Manager • Coordinate and conduct departmental training and conduct the Human Resources Orientation for new hires </div>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Education and Early Childhood Development (ECD

في الموقع - الأردن - Jordan ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

Key Duties and ResponsibilitiesProgram Design & Business DevelopmentSupport designated MENAU country and regional programs to design winning submissions and generally position IRC for continued success in our Education and ECD technical domains:<ul><li>Support designated country programs proposal technical lead through participation in and/or facilitation of program design meetings</li><li>Promote and support design collaboration with partners and clients</li><li>Advise on program modalities and strategic partnership development based on how we can best support, complement, and reinforce local systems</li><li>Advise on and/or provide hands-on support on assessments, including application and contextualization of technical standards</li><li>Review technical design quality, including alignment of narratives, log-frames, and budgets to IRC standards and outcomes</li></ul>Implementation SupportSupport MENAU country program staff and other key stakeholders in implementing technical interventions:<ul><li>Support country and regional programs and other stakeholders with the recruitment and training of technical coordinators</li><li>Assess program quality and inform improvements, providing follow-up support to country programs as needed</li><li>Collaborate with country and regional program colleagues to monitor and analyze key indicators to inform periodic review, program adaptation, and course-correction as needed</li><li>Provide technical capacity strengthening through ongoing mentoring, coaching, and trainings with country program focal points</li></ul>Knowledge & LearningSupport continuous sectoral learning and IRC technical leadership within the MENAU region:<ul><li>Document learnings from program activities and share takeaways and opportunities</li><li>Share cross-contextual learnings with country program staff across the MENAU region</li><li>Refresh the sectoral evidence base in collaboration with global and regional staff to influence approaches</li><li>Collaborate with other technical advisors within the region to promote integrated programming leadership</li><li>Contribute to the delivery of education strategic priorities</li><li>Maintain currency with sectoral best practices through continual learning and development</li><li>Coordinate closely and maintain a regular check-in with the ECD Content Specialist and relevant Regional ECD Portfolio Team to align on country requests, agree on division of labor between program-level technical assistance and content/curricula work, and avoid duplicative deliverables</li></ul>Success in this position requires an individual with expertise in designing and delivering Education and ECD technical assistance and with a keen ability to work across the range of cultural, societal, and political contexts found across the MENAU region.Work Experience<ul><li>A minimum of 10 years of relevant experience in implementing and/or managing ECD education programs, preferably with on-the-ground programmatic experience in humanitarian or crisis-affected contexts</li><li>Experience and familiarity with related donors, peer agencies, and national contexts required, preferably in humanitarian and transitional, post-crisis contexts within the MENAU region</li><li>Demonstrated expertise in technical program design, monitoring and evaluation, research methods, and data analysis, with the ability to turn concepts and strategy into measurable action</li></ul>Demonstrated Skills and Competencies<ul><li>Excellent verbal and written communication skills</li><li>Strong organizational and time-management skills; proven ability to prioritize and deliver projects on time and independently</li><li>Demonstrated ability to navigate a dynamic, cross-functional, global team structure in a large multi-national organization</li><li>Demonstrated ability to work effectively with internal and external stakeholders at all levels</li><li>Strong analytic problem-solving skills, data analysis, and data visualization skills</li><li>Highly proficient in Microsoft Office suite</li><li>Ability to manage and work through change in a proactive and positive manner</li><li>Strong cross-cultural communication skills and familiarity with the MENAU region s humanitarian context</li></ul>EducationBachelor s degree in Education or a relevant field required; Master s degree preferred.Language SkillsFluency in Arabic (spoken and written) is required. Excellent spoken and written English is also required.Key Working RelationshipsThis position reports to the Global Practice Lead and Director of Research, Early Childhood Development, in close coordination with the Education Technical Advisor for MENAU, based in Amman for the duration of the parental leave cover. This role is expected to play an active role in the Education Technical Unit and regularly engage with other Technical Advisors and colleagues through meetings and virtual events. Communication and coordination with other technical unit staff, MENAU regional and country program teams, awards management and grants management staff, and other internal stakeholders is expected.This is a remote, fixed-term position and may be based within the MENAU region or relevant timezone. This role may require some travel within the MENAU region (up to approximately 40% of the time), conditions permitting. Desired Candidate ProfileSuccess in this position requires an individual with expertise in designing and delivering Education and ECD technical assistance and with a keen ability to work across the range of cultural, societal, and political contexts found across the MENAU region.Work Experience<ul><li>A minimum of 10 years of relevant experience in implementing and/or managing ECD education programs, preferably with on-the-ground programmatic experience in humanitarian or crisis-affected contexts</li><li>Experience and familiarity with related donors, peer agencies, and national contexts required, preferably in humanitarian and transitional, post-crisis contexts within the MENAU region</li><li>Demonstrated expertise in technical program design, monitoring and evaluation, research methods, and data analysis, with the ability to turn concepts and strategy into measurable action</li></ul>Demonstrated Skills and Competencies<ul><li>Excellent verbal and written communication skills</li><li>Strong organizational and time-management skills; proven ability to prioritize and deliver projects on time and independently</li><li>Demonstrated ability to navigate a dynamic, cross-functional, global team structure in a large multi-national organization</li><li>Demonstrated ability to work effectively with internal and external stakeholders at all levels</li><li>Strong analytic problem-solving skills, data analysis, and data visualization skills</li><li>Highly proficient in Microsoft Office suite</li><li>Ability to manage and work through change in a proactive and positive manner</li><li>Strong cross-cultural communication skills and familiarity with the MENAU region s humanitarian context</li></ul>EducationBachelor s degree in Education or a relevant field required; Master s degree preferred.Language SkillsFluency in Arabic (spoken and written) is required. Excellent spoken and written English is also required.

من ٤ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

موظف أول إقليمي SHR

في الموقع - الأردن - Jordan ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يدعم موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا منسق الموارد البشرية الإقليمي ويعمل كنقطة اتصال رئيسية لإدارة عمليات الموارد البشرية لقوى العمل الوطني للمكتب الإقليمي. ويتضمن ذلك التوظيف، الالتحاق، تنسيق الرواتب، إدارة التأمين الصحي، إدارة العقود، الحضور والإجازات، التعلم والتطوير، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الامتثال، وعمليات خروج الموظفين. كما تدعم الوظيفة إدارة قوة العمل الدولية للمكتب الإقليمي، بما في ذلك النشر، ترتيبات الإقامة، الفحوصات الطبية، الوصول والمغادرة، وغيرها من العمليات العقدية والإدارية المتعلقة بالموارد البشرية. يقوم المنسق الإقليمي لشؤون الموارد البشرية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين والوزارات والسلطات لضمان الامتثال لقوانين العمل والإدارة الفعالة لتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والضمان الاجتماعي وضرائب الدخل والالتزامات القانونية الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، تدير الوظيفة العمليات الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية، بما في ذلك التعاقدات الاستشارية وخدمات الاستعانة بمصادر under HR management، وورش العمل، وإدارةper diem وغيرها من المتطلبات التشغيلية. يوفر موظف الموارد البشرية الإقليمي الأول دعمًا تشغيليًا للموارد البشرية لمحفظة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عند طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي، مساهماً في تنفيذ أدوات الموارد البشرية والأنظمة، والدعم عند الطوارئ، ومبادرات تدريب الموظفين، وغيرها من أولويات الموارد البشرية الإقليمية.المسؤوليات الرئيسية:إدارة الموارد البشرية الوطنية الإقليمية للموظفين<ul><li>إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية للنهاية للموظفين الوطنيين في المكتب الإقليمي بما في ذلك التوظيف، الالتحاق، إصدار العقود، التعديلات، التجديدات، والفصل.</li><li>ضمان دقة مدخلات الرواتب، الحضور الشهري، تتبّع الإجازات، والتنسيق مع قسم المالية لمعالجة الرواتب.</li><li>إدارة مزايا الموظفين بما في ذلك تسجيل التأمين الصحي، التحديثات، ومتابعة المطالبات.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين المحدثة، وسجلات قاعدة بيانات الموارد البشرية، وضمان أن تكون الوثائق جاهزة للمراجعة.</li><li>متابعة عمليات إدارة الأداء بما في ذلك مراجعات الاختبار، والتقييمات السنوية، وإجراءات تحسين الأداء.</li><li>دعم أنشطة التعلم والتطوير بما فيها تنسيق التدريب ومبادرات بناء القدرات.</li><li>التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك الاستفسارات والشكاوى والمتابعة التأديبية بالتنسيق مع منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li></ul>الدعم الإداري للموظفين الإقليميين الدوليين<ul><li>دعم العمليات الإدارية للموظفين الأجانب بما في ذلك النشر، الالتحاق، الانتقال، وخروجهم.</li><li>تنسيق ترتيبات الإقامة، اللوجستيات السفر، والمتطلبات الإدارية للوصول والمغادرة.</li><li>متابعة الفحوص الطبية والوثائق ذات الصلة بالموظفين الدوليين.</li><li>دعم إدارة العقود، بما في ذلك التجديدات والتعديل.</li><li>ضمان توثيق وتتبع حركة الموظفين الدوليين، أرصدة الإجازة والتكليفات.</li></ul>إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية (داخليًا وخارجياً)<ul><li>التنسيق مع الوزارات ومؤسسات الضمان الاجتماعي والسلطات الضريبية وغيرها من الجهات الحكومية حول أمور الموارد البشرية.</li><li>ضمان الامتثال لتصاريح العمل وإقامات العمل والمتطلبات القانونية للموظفين الوطنيين والدوليين.</li><li>التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين مثل شركات التأمين ومزودي الرعاية الصحية ووكالات السفر.</li><li>خدمة كنقطة اتصال الموارد البشرية للجهات الداخلية بما في ذلك المالية واللوجستيات والبرامج في المسائل الإدارية المرتبطة بالموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على التواصل المهني والمتابعة الفعالة مع جميع أصحاب المصلحة لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة.</li><li>التنسيق مع المقر الرئيسي بشأن أدوات وموارد الموارد البشرية العالمية ذات الصلة بالمكتب الإقليمي، وضمان التنفيذ الصحيح والتوافق والمتابعة المناسبة للمتطلبات.</li></ul>دعم الموارد البشرية الإقليمي<ul><li>تقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية إلى مكاتب البلدان ضمن محفظة MENA بناءً على طلب من منسق الموارد البشرية الإقليمي.</li><li>دعم تنفيذ أدوات و templates وأنظمة وإجراءات قياسية عبر المنطقة.</li><li>المساعدة في الاستجابات الطارئة للموارد البشرية بما في ذلك التوظيف السريع، والنشر، والتنسيق الموارد البشرية أثناء الأزمات.</li><li>المساهمة في مشاريع الموارد البشرية، وتدريج السياسات، ومبادرات التغيير التنظيمي على المستوى الإقليمي.</li><li>دعم بناء القدرات لنقاط اتصال الموارد البشرية في البلدان من خلال التوجيه والتدريب والنصح الفني.</li></ul>التقارير والتحليلات في الموارد البشرية<ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية المنتظمة بما في ذلك تحديثات القوى العاملة، والتدني/الدوران، وحالة التوظيف، وأرصدة الإجازات، وتتبع العقود.</li><li>الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية ومتابعات النطاق الإقليمي.</li><li>تقديم بيانات وتحليلات الموارد البشرية عند الحاجة لدعم اتخاذ القرار من قبل منسق الموارد البشرية الإقليمي والإدارة.</li><li>ضمان دقة وتناسق بيانات الموارد البشرية عبر جميع الأنظمة والتقارير.</li></ul>الامتثال وإدارة الأنظمة التنظيمية<ul><li>ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية التنظيمية ومتطلبات المانحين.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي للموارد البشرية من خلال ضمان التوثيق والسجلات المناسبة.</li><li>مراقبة الامتثال للالتزامات التعاقدية ومتطلبات الاختبار وإجراءات الموارد البشرية.</li><li>متابعة الالتزامات الإجرائية بما في ذلك الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل، والمتطلبات القانونية للتقارير.</li><li>تحديد مخاطر امتثال الموارد البشرية وتصعيد القضايا إلى منسق الموارد البشرية الإقليمي عند الضرورة.</li></ul>دعم إدارة الموارد البشرية<ul><li>إدارة المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك إعداد ومعالجة المراسلات والرسائل والشهادات المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>دعم تنظيم ورش العمل والتدريب وفعاليات الموظفين، بما في ذلك معالجة التأشيرات وبدلات الزيارة.</li><li>تنسيق المشتريات والمتابعة الإدارية للمتطلبات المتعلقة بالموارد البشرية مثل مواد التدريب والمتعاونين وعقود الخدمات.</li><li>ضمان حفظ الملفات والأرشفة والوثائق الخاصة بالموارد البشرية والسجلات الإدارية وفق متطلبات التدقيق.</li><li>دعم التنسيق الإداري على مستوى المكتب المرتبط بعمليات الموارد البشرية وأنشطة رفاهية الموظفين.</li><li>متابعة المدفوعات المطابقة للموردين وطلبات المطالبات الإدارية بالتنسيق مع المالية والاقسام المعنية.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li> </li></ul>

The Regional Senior HR Officer supports the MENA Regional HR Coordinator and serves as the primary focal point for the management of human resources processes for the Regional Office national workforce. This includes recruitment, onboarding, payroll coordination, medical insurance administration, contract management, attendance and leave management, learning and development, performance management, employee relations, compliance, and employee exit processes. The position also supports the administration of the Regional Office international workforce, including deployments, accommodation arrangements, medical checks, arrivals and departures, and other HR-related contractual and administrative processes. The Regional Senior HR Officer coordinates with relevant external stakeholders, ministries, and authorities to ensure compliance with labor regulations and the effective management of work permits, residency requirements, social security, income tax, and other statutory obligations. In addition, the position manages HR-related administrative processes, including consultancy and service contracts under HR management, workshops, per diem administration, and other operational requirements. The Regional Senior HR Officer provides operational HR support to the MENA portfolio upon request of the Regional HR Coordinator, contributing to the implementation of HR tools and systems, emergency HR support, staff training initiatives, and other regional HR priorities.Main responsibilities:National Regional Staff HR Management<ul><li>Manage end-to-end HR processes for Regional Office national staff including recruitment, onboarding, contract issuance, amendments, renewals, and terminations.</li><li>Ensure accurate payroll inputs, monthly attendance, leave tracking, and coordination with finance for salary processing.</li><li>Administer employee benefits including medical insurance enrollment, updates, and claims follow-up.</li><li>Maintain up-to-date personnel files, HR database records, and ensure documentation is audit-ready.</li><li>Follow up on performance management processes including probation reviews, annual appraisals, and performance improvement actions.</li><li>Support learning and development activities including training coordination and capacity-building initiatives.</li><li>Handle employee relations matters including queries, grievances, and disciplinary follow-up in coordination with the Regional HR Coordinator.</li></ul>International Regional Staff Administrative Support<ul><li>Support HR administrative processes for expatriate staff including deployment, onboarding, relocation, and offboarding.</li><li>Coordinate accommodation arrangements, travel logistics, and arrival/departure administrative requirements.</li><li>Follow up on medical checks and related documentation for international staff.</li><li>Support contract administration, including renewals and amendments.</li><li>Ensure proper documentation and tracking of international staff movements, leave balances and assignments.</li></ul>Stakeholder Management (Internal & External)<ul><li>Liaise with ministries, social security institutions, tax authorities, and other government bodies on HR-related matters.</li><li>Ensure compliance with work permits, residency permits, and legal employment requirements for national and international staff.</li><li>Coordinate with external service providers such as insurance companies, medical providers, and travel agencies.</li><li>Serve as HR focal point for internal departments including finance, logistics, and programs on HR-related administrative matters.</li><li>Maintain professional communication and timely follow-up with all stakeholders to ensure smooth HR operations.</li><li>Liaise with HQ on global HR tools and initiatives relevant to the Regional Office, ensuring proper implementation, alignment, and timely follow-up on requirements.</li></ul>Regional HR Support<ul><li>Provide HR operational support to country offices within the MENA portfolio upon request from the Regional HR Coordinator.</li><li>Support implementation of HR tools, templates, systems, and standard procedures across the region.</li><li>Assist in emergency HR responses including rapid recruitment, deployments, and HR coordination during crises.</li><li>Contribute to HR projects, policy rollouts, and organizational change initiatives at regional level.</li><li>Support capacity building for country HR focal points through guidance, coaching, and technical advice.</li></ul>HR Reporting & Analytics<ul><li>Prepare regular HR reports including staffing updates, turnover, recruitment status, leave balances, and contract tracking.</li><li>Maintain and update HR dashboards and trackers for regional office.</li><li>Provide ad-hoc HR data and analysis to support decision-making by the Regional HR Coordinator and management.</li><li>Ensure accuracy and consistency of HR data across all systems and reports.</li></ul>Compliance & Regulatory Management<ul><li>Ensure adherence to local labor laws, organizational HR policies, and donor requirements.</li><li>Support internal and external HR audits by ensuring proper documentation and record-keeping.</li><li>Monitor compliance with contractual obligations, probation requirements, and HR procedures.</li><li>Follow up on statutory obligations including social security, income tax, and legal reporting requirements.</li><li>Identify HR compliance risks and escalate issues to the Regional HR Coordinator when necessary.</li></ul>HR Administration Support<ul><li>Manage HR-related administrative tasks including preparation and processing of HR correspondence, letters, and certificates.</li><li>Support organization of workshops, trainings, and staff events, including visa and per diem processing.</li><li>Coordinate procurement and administrative follow-up for HR-related needs such as training materials, consultants, and service contracts.</li><li>Ensure proper filing, archiving, and documentation of HR and administrative records in line with audit requirements.</li><li>Support office-level administrative coordination related to HR processes and staff welfare activities.</li><li>Follow up on HR-related payments and administrative claims in coordination with finance and other relevant departments.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

محلل معلومات متوسطة المستوى من جميع المصادر

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>المسؤوليات</h4> إجراء تحليل معلومات من جميع المصادر مرتبط بالعمليات العسكرية، وأنشطة المتمردين، والأنشطة الاقتصادية والسياسية، والتهديدات لاستقرار المنطقة. البحث، التطوير، العرض، ونشر منتجات معلومات من جميع المصادر على المستويات التكتيكية والتشغيلية والاستراتيجية. <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>تصريح أمني TS/SCI نشط</li> <li>درجة شراكة أو أربع سنوات من خبرة تحليل معلومات ذات صلة مباشرة</li> <li>خبرة تحليلية لا تقل عن أربع سنوات على المستوى التكتيكي/العملياتي داخل DoD أو وكالات حكومية مكافئة</li> <li>يتطلب سابقاً رموز MOS 35F، 350F، 18F، 35D، 34A، أو ما يعادلها من الرموز التخصصية مثل USMC – 0204، 0210، 0211 - Counterintelligence/Human Intelligence Specialist، 0231 Intelligence Specialist، US Navy – Navy Intelligence Specialist، USAF - 1N051 All Source Intelligence Analyst، 1N771 Human Intelligence Specialist، 1N451A Intelligence Fusion Analyst</li> <li>يبرع في استخدام تطبيقات الحاسوب القياسية وتقنيات الأتمتة المرتبطة بالمعلومات لدعم الجهود التحليلية وتطوير المنتجات</li> <li>يمتلك مهارات بحثية وتحليلية وكتابية قوية</li> <li>قادر على العمل كعضو فعال ضمن فريق تحليلي من موقع بعيد دعمًا لمتطلبات CJOA-A</li> <li>مهارات تقديم العروض بما في ذلك القدرة على توضيح المعلومات بشكل واضح</li> </ul> <h4>المؤهلات المرغوبة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> <li>خبرة في إما قضايا CT، أفغانستان/منطقة SWA، HUMINT، CI، أو التحليل العسكري</li> <li>خبرة بحث وتحليل OSINT/PAI</li> </ul>

<h4>Responsibilities</h4> Perform all-source intelligence analysis related to military actions, insurgent activities, economic and political activities, and threats to regional stability. Research, develop, present, and publish all-source intelligence products at the tactical, operational, and strategic levels. <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Active TS/SCI clearance</li> <li>Associates degree OR four years of direct relevant intelligence analysis experience</li> <li>At least four years analytical experience at the tactical/operational level within DoD or equivalent government agencies</li> <li>Requires former MOS 35F, 350F, 18F, 35D, 34A, or equivalent specialty codes such as USMC – 0204, 0210, 0211 - Counterintelligence/Human Intelligence Specialist, 0231 Intelligence Specialist, US Navy – Navy Intelligence Specialist, USAF - 1N051 All Source Intelligence Analyst, 1N771 Human Intelligence Specialist, 1N451A Intelligence Fusion Analyst</li> <li>Proficient in utilizing standard computer applications and intelligence-related automation to support analytical efforts and product development</li> <li>Possess strong research, analytical, and writing skills</li> <li>Capable of effectively operating as a member of an analytical team from a remote location in support of CJOA-A requirements</li> <li>Briefing skills to include the ability to clearly articulate information</li> </ul> <h4>Desired qualifications</h4> <ul> <li>Bachelor's degree</li> <li>Experience in either CT, Afghanistan/SWA regional issues, HUMINT, CI, or military analysis</li> <li>OSINT/PAI research and analytical experience</li> </ul>

أخطبوط

سائق

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">إشعار التوظيف</h2> <h2 style="margin-top:1.7pt;margin-right:123.7pt;margin-bottom:0in;margin-left: 123.85pt;margin-bottom:.0001pt;page-break-after:auto;">داخلي وخارجي</h2> القسم الفرنسي من منظمة أطباء بلا حدود يقوم بالتَّرشيح لمشروعه في عمّان Driver - Daily Worker Pool   السياق منظمة أطباء بلا حدود هي منظمة إنسانية دولية خاصة غير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. للمزيد من المعلومات، زوروا موقعنا العربي، <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. منظمة أطباء بلا حدود تدير برنامج جراحة ترميمية في عمّان افتُتح في 2006، ويوفر الوصول إلى جراحة ترميمية (عظمية وجيبية وتجميل الوجه) للمتضررين من الحرب، مع تقديم رعاية صحية شاملة. يهدف MSF إلى تحديد إحالة المرضى من الدول المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، ودول أخرى تعاني من صراعات) ثم ضمان متابعة طبّية لهم بعد الت discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST مستشفى جراحة ترميمية باستقبال يقارب 550 مريضًا سنويًا، وأكثر من 1000 جراحة سنويًا، 72 سريرًا جراحيًا و126 سرير إعادة تأهيل، و2 غرفة عمليات لجراحة العظام وتجميل الوجه وإعادة ترميم، عيادة خارجية بمعدل 550 استشارة/شهر، قسم العلاج الطبيعي والدعم النفسي، ونشاط مقاومة الميكروبات داخل المستشفى. نطاق المسؤوليات: أداء مهام نقل البضائع والركّاب المصرح بها في مركبة MSF، والتأكد من حالتها الفنية والسلامة واحترام قواعد السير في البلد وقواعد الأمن في MSF، لتقديم خدمة آمنة وسلسة وفعالة.   ACCOUNTABILITIES: ·     فحص الظروف الفنية للمركبة المعينة يوميًا (حال الإطارات والزيت والوقود والفرامل ومعدات الراديو وقطع الغيار، إلخ)، وأداء فحص أسبوعي وفق دفتر MSF، وإعادة تعبئته عند الحاجة، والحفاظ عليه نظيفًا لضمان إمكانية قيادته في ظل ظروف مثالية. إجراء تسليم إذا كان هناك مستخدم آخر للمركبة ·       ضمان أمان الركّاب في المركبة، القيادة بحذر، الالتزام بالحدود واللوائح المرورية في البلد بالإضافة إلى قواعد أمان MSF، لتجنب حوادث السيارات. ·     ضمان أن يكون لدى جميع الركّاب الأوراق اللازمة قبل السفر، وضمان توقيع غير موظفي MSF على إخلاء مسؤولية قبل استخدام المركبة ·        ضمان تحميل وتفريغ المركبة بشكل صحيح، وتقديم المستندات للمستلم، والتحقق من حالة البضائع المورّدة، وإعادة المستندات المكتملة إلى اللوجستيات والتأكد من أن البضائع لديها المستندات اللازمة ·        ضمان أن تكون جميع مستندات المركبة ورخصة قيادة السائق صالحة وفي المركبة. ·        إبلاغ مدير السلسلة عن أي حادث يتعلق بنقل الركاب و/أوالبضائع. ·        ضمان النقل الآمن للمرضى أثناء التنقل إلى الفندق والمطار والمواعيد الخارجية ·        توفير التقييم اللازم للمرضى للدخول والخروج من المركبة أثناء النقل ·        عند الحاجة، على الخط أن تكون جاهزًا للقيادة أثناء حالات الطوارئ ·     معرفة واحترام قواعد الأمن المتعلقة بحركات المركبات، خاصة تلك المتعلقة بالجمارك ونقاط التفتيش والحواجز. التأكد من أن جميع الركاب يعرفون ويحترمون قواعد الأمن  MSF Section/Context Specific Accountabilities السلامة والامتثال ·       التأكد من الالتزام بمطابقة معايير السلامة المرورية لدى MSF، بما في ذلك SOP السلامة على الطرق في عمّان ولوائح الأسطول الداخلية. ·    فحوصات ما قبل المغادرة يوميًا (حالة المركبة، المستندات، معدات السلامة، بروتوكول تحميل المرضى). ·        التأكد من أن جميع الركاب يحترمون القواعد. أبلغ مديرك إذا لم تحترم القواعد. ·        التأكد من أن الأجهزة المحمولة تستخدم فقط عبر أنظمة اتصال حرّة اليدين مع بقاء أذن واحدة حرة للحفاظ على اليقظة الميدانية. ·    المساهمة في الإبلاغ عن أي إساءة استخدام لمركبات MSF، بما في ذلك وجود ركاب غير مصرح بهم أو شراء شخصي، مباشرة إلى مدير الخط.   نقل المرضى ورعايتهم ·         ضمان تقديم المساعدة الآمنة والمحترمة لجميع المرضى أثناء الدخول والخروج من المركبة. ·     المساهمة في تنبيه لسلوك المريض وحالته الصحية؛ الإبلاغ فورًا إلى مدير اللوجستيات بالمستشفى. ·        ضمان تعقيم المركبات بعد كل نقل لمريض، بالتنسيق مع فريق النظافة ومعايير IPC. التدريب والالتزامات المؤسسية ·     التأكد من المشاركة في جميع التدريبات الإلزامية المتعلقة بالسلامة والاستجابة للطوارئ ورعاية المرضى واستخدام المركبات، والتي تعتبر شرطًا وظيفيًا للدور.   التواصل والتنسيق ·    تسجيل جميع بيانات الحركة في النظام الإلكتروني وتتبعها في دفتر السجل الورقي عند الحاجة وفق التعليمات القياسية. ·         ضمان إبلاغ أوقات المغادرة والوصول إلى إشرافهم. ·     التواصل فورًا حول حوادث الطريق أو المشاكل الفنية أو تنبيهات المرضى إلى إدارة الخط فورًا. ·     المساهمة مع باقي الموظفين في فهم والامتثال لقواعد السلامة النقل. رفع أي مقاومة أو سوء سلوك تواجهه. ·        إظهار سرعة الاستجابة في الاستجابة لحركة الطوارئ داخل المستشفى.   كفاءة الأسطول والمسؤولية البيئية ·        المساهمة في مبادئ السياقة الاقتصادية وتحسين استخدام المركبات لتقليل المسافات غير الضرورية واستهلاك الوقود. ·        التبليغ بشكل استباقي عن أي مسائل ميكانيكية أو أضرار للوجستيات   السلوك والتصرف ·        الحفاظ على سلوك مهني مع المرضى والزملاء والأطراف الخارجية. تجنّب التفاعل غير الضروري مع السلطات إلا إذا طُلب منك ذلك. ·        رفع صورة MSF من خلال اللباس والهوية بشكل مناسب، والتصرف باحترام دائمًا. ·    الامتناع عن التدخل في خلافات المرضى، أو تأديب المرضى، أو أي شكل من أشكال العنف اللفظي. ·      السائقون ليسوا مخولين بفرض القواعد على المرضى خارجما يخص السلامة المباشرة للنقل. يجب الإبلاغ عن عدم الامتثال، لا يتم التعامل معه مباشرة.   الملف المطلوب: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none; " width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> أساسيات القراءة والكتابة ورخصة القيادة (المستوى 5). معرفة جيدة بطرق البلد </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       خبرة أساسية لا تقل عن سنتين في القيادة السابقة •       نَفَع الخبرة مع مركبات محددة للاستخدام (4x4، الخ) •       مُفضل وجود خبرة في MSF أو في منظمات غير حكومية أخرى </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                       </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> لغة مهمة للمهمة واللغة المحلية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       معرفة عملية ميكانيكية أساسية مطلوبة •       معرفة جيدة بطرق مهمة المهمة </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       نتيجة واتجاه الجودة L1 •       Tالعمل الجماعي والتعاون L1 •       سلوك تكيفي L1 •      سلوكيات مهنية ملتزمة بمبادئ MSF L1 •      إدارة الضغوط L2 </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:         عمّان، الأردن العقد:                   إذا كان هناك عقد حالي مع MSF، تعديل في العقد الأصلي بنفس الشروط والأحكام مع تعديلات في الوظيفة والراتب فقط. تاريخ البدء:           أكتوبر 2026 يجب على المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية يحتوي على سيرة ذاتية ورسالة تحفيز في موعد لا يتجاوز حتى 14th September إلى البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

<h2 >RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2 >INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Driver - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>.   Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge.   Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Drivers for our Daily Worker Pool. DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Performing the tasks of transporting authorized goods and passengers in an MSF vehicle, ensuring its technical and safety conditions and respecting the country's traffic rules and MSF security rules, to provide a safe, smooth and efficient service.   ACCOUNTABILITIES: ·     Checking daily, the technical conditions of the assigned vehicle (state of the tires, oil, fuel, brakes, radio equipment, spare parts, etc.), performing weekly check according to the MSF Logbook, refilling it when necessary, and keeping it clean to ensure it can be driven in perfect conditions. Carrying out a handover if another uses the vehicle ·       Ensuring the security of passengers in the vehicle, driving carefully, observing speed limits and traffic rules in the country as well as MSF security rules, in order to avoid car accidents. ·     Ensuring all passengers have all necessary papers in order before travelling, and ensuring non-MSF staff sign disclaimers of responsibility before using the vehicle ·     Ensuring correct loading and unloading of the vehicle, submitting the documents to the receiver of the goods, checking the status of delivered goods, returning the duly completed documents to Logistics and ensuring that the goods have the necessary documents ·        Ensuring that all vehicle documents and the driver's driving license are valid and in the vehicle. ·         Informing the line manager of any incident involving the transportation of passengers and/or goods. ·         Ensure the safe transport of Patients during movements to hotel, airport, and external appointments ·         Provide needed assessment to Patients for entering and exiting the vehicle during transport ·         On call when needed to drive the ambulance during times of emergency. ·     Knowing and respecting the security rules related to vehicle movements, specifically those related to customs, checkpoints and roadblocks. Ensuring all passengers know and respect the security rules  MSF Section/Context Specific Accountabilities Safety and Compliance ·       Garanti compliance with MSF’s road safety protocols, including the Amman Road Safety SOP and internal fleet regulations. ·    Garanti pre-departure checks daily (vehicle condition, documentation, safety equipment, patient load protocol). ·         Always ensure all passengers respect rules. Informe your manager if rules are not respected. ·      Garanti that mobile devices use are only through authorized hands-free systems. One ear must remain free to preserve situational awareness. ·    Contribute to reporting any misuse of MSF vehicles, including unauthorized passengers or personal shopping, directly to the line manager.   Patient Transport & Welfare ·         Ensure safe and respectful assistance to all patients during entry and exit from the vehicle. ·     Contribute to alert to the patient’s behavior and health status; report any concern immediately to the hospital logistic manager. ·        Ensure vehicles are disinfected after every patient transfer in coordination with the hygiene team and IPC standards.   Training and Institutional Obligations ·     Ensure participation in all mandatory training related to safety, emergency response, patient care, and vehicle use, which is considered a functional requirement for the role.   Communication and Coordination ·    Ensure the log all movement data in the online tracking system and paper logbook when required following standard instruction. ·         Ensure the notification of departure and arrival times to their supervision. ·     Ensure communication on road incidents, technical issues, or patient-related alerts immediately to line management. ·         Contribute to other staff in understanding and complying with transport safety rules. Raise any resistance or misconduct encountered. ·         Garanti reactivity in response to emergency movement in the hospital.   Fleet Efficiency and Environmental Responsibility ·         Contribute to eco-driving principles and optimize vehicle usage to reduce unnecessary mileage and fuel consumption. ·         Ensure Proactive report of mechanical issues or damage to logistics supervisors.   Behavior and Conduct ·         Maintain a professional demeanor with patients, colleagues, and external parties. Avoid unnecessary interaction with authorities unless instructed. ·         Uphold the image of MSF by wearing proper attire and ID, and by always acting respectfully. ·    Refrain from intervening in patient conflicts, disciplining patients, or engaging in any form of verbal aggression. ·      Drivers are not authorized to enforce rules on patients beyond those concerning immediate transport safety. Non-compliance must be reported, not handled directly.   REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Essential literacy and driving license (level 5). Good knowledge of country roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential 2 years minimum of previous driving experience •       Desirable experience with specific vehicles to use (4x4,  etc.) •       Desirable in MSF or other NGOs </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Mission language and local language essential </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Desirable knowledge of basic mechanics •       Good knowledge of mission area roads </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Results and Quality Orientation L1 •       Teamwork and Cooperation L1 •       Behavioural Flexibility L1 •      Commitment to MSF Principles L1 •      Stress Management L2 </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:         Amman, Jordan CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026 Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system.

أخطبوط

مدير مالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="705"> <tbody> <tr> <td style="width:137px;height:30px;"> <img alt="Medair_NoTag_rgb" height="49" width="135"> </td> <td style="width:568px;height:30px;"> المدير المالي عمّان، الأردن </td> </tr> </tbody> </table> الوصف الوظيفي <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:136px;"> المسمى الوظيفي </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> المدير المالي </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;height:20px;"> آخر تاريخ للمراجعة </td> <td colspan="2" style="width:570px;height:20px;"> 25.06.2026 </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> الموقع </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> عمّان، الأردن، مع تنقلات متكررة خارج عمّان الأردن </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> التقارير إلى </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> نائب مدير البلد (DCD) الأردن </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> الغاية الشاملة </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> العمل كعضو مهم في فريق متنوع يلتزم بخدمة الأكثر ضعفاً في العالم. يتولى المدير المالي مسؤولية الإشراف على جميع الأنشطة المالية لبرنامج البلد، المسؤولية عن النزاهة المالية لبرنامج البلد، الإدارة المالية القوية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، المانحين والقانونية. يساهم الدور في تشغيل فعال، تعزيز الأنظمة المالية، وتوفير القيادة الاستراتيجية لفريق المالية بما يتماشى مع قيم المؤسسة. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> نظرة عامة على المشروع </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> في الأردن، يعيش نحو 85% من اللاجئين السوريين في مجتمعات المضيفين ومواضع إقامة غير رسمية، حيث يستأجرون مساكن ويحاولون البقاء دون مستوى الخدمات المتاح في المخيمات الرسمية. تعمل ميدير على دعم مجتمعات المضيفين وعائلات اللاجئين الذين لا يعيشون في مخيمات من خلال برامج الصحة والحماية الاجتماعية والدعم النفسي الاجتماعي لتلبية الاحتياجات الأساسية للأكثر ضعفاً. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;height:8px;">   </td> <td colspan="2" style="width:570px;height:8px;">   </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:671px;height:36px;"> الأهداف الرئيسية </td> <td colspan="2" style="width:38px;height:36px;"> % </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:671px;height:92px;"> <ol> <li>الإدارة المالية والتقارير</li> </ol> <ul> <li>ضمان الإغلاق الشهري في الوقت المحدد وفق جداول التقارير وتحقيق مؤشرات الدقة لعمليات الإغلاق الدورية.</li> <li>قيادة الإدارة المالية الشاملة لبرنامج البلد، وضمان المحاسبة الدقيقة والامتثال للمعايير الدولية ومتطلبات المانحين والجهات القانونية.</li> <li>الإشراف على إعداد وتحليل وعرض التقارير المالية المعقدة والحسابات الإدارية لدعم قرارات القيادة.</li> <li>قيادة وتنسيق عمليات الميزانية والتنبؤ والدورات التخطيطية المالية للبلد؛ تطوير أدوات وأنظمة لتعزيز المساءلة الخاصة بمالكي الميزانية.</li> <li>إدارة أموال المنح المانحة، وضمان مقترحات عالية الجودة والتقارير والاستخدام الكامل للتكاليف من خلال مناهج التكلفة المناسبة.</li> <li>قيادة وتنسيق عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، وضمان الاستجابة في الوقت المناسب وتنفيذ توصيات التدقيق.</li> <li>ضمان أنظمة مالية قوية وضوابط وتشفير أموال دقيق عبر هياكل تمويل معقدة ومتعددة المانحين.</li> </ul> <ol> <li value="2">الاستراتيجية المالية والتحليل ودعم القرار</li> </ol> <ul> <li>تقديم تحليل مالي استراتيجي وتلخيص البيانات المالية المعقدة لتوجيه قرارات البرنامج والقيادة.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية مالية للبلد تتوافق مع الأهداف التنظيمية.</li> <li>تطبيق تقنيات التكاليف المتقدمة والتنبؤ والتخطيط للسيناريو ونمذجة مالية لدعم التخطيط وتخصيص الموارد.</li> <li>العمل كجهة مستشارة رئيسية للإدارة العليا حول الأداء المالي والمخاطر وسيناريوهات التمويل.</li> </ul> <ol> <li value="3">أنظمة مالية والعمليات والإدارة</li> </ol> <ul> <li>قيادة التحسين المستمر للأنظمة المالية والعمليات عبر الوظائف لتعزيز الكفاءة والشفافية والضوابط الداخلية.</li> <li>ضمان حوكمة مالية قوية والامتثال والتوثيق القابل للمراجعة وفقاً لمتطلبات المنظمة والمتبرعين.</li> <li>الإشراف على الرواتب والامتثال الضريبي وإدارة التدفقات النقدية والالتزامات المالية النظامية.</li> <li>ضمان إدارة الخزينة والتدفقات النقدية بكفاءة، بما في ذلك التنبؤ متعدد العملات وتخطيط السيولة.</li> </ul> <ol> <li value="4">القيادة وإدارة الأشخاص</li> </ol> <ul> <li>تصميم وهيكلة قسم المال ليتناسب مع احتياجات البرنامج، بما في ذلك التوظيف وتخطيط القوى العاملة.</li> <li>إدارة وتوجيه وتطوير موظفي المالية لبناء فريق عالي الأداء وتعزيز القدرات الفنية.</li> <li>تحديد اتجاه واضح، ودفع إدارة الأداء، وتطوير ثقافة تتماشى مع قيم الأخلاق المؤسسية.</li> </ul> <ol> <li value="5">التواصل والمشاركة مع أصحاب المصلحة</li> </ol> <ul> <li>عرض المعلومات المالية المعقدة بشكل واضح للقيادة العليا وأصحاب المصالح غير الماليين والمتبرعين والشركاء الخارجيين.</li> <li>العمل كنقطة اتصال مالية رئيسية بين البرنامج الوطني والمقر (HQ)/مكتب الدعم العالمي (GSO) وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>بناء تعاون عابر للوظائف لدمج التخطيط المالي والتشغيلي.</li> <li>التأثير في القرارات التشغيلية والاستراتيجية.</li> <li>تمثيل المؤسسة في المنتديات الخارجية المالية والمانحة والتنسيق.</li> </ul> <ol> <li value="6">المخاطر المالية والامتثال والحوكمة</li> </ol> <ul> <li>قيادة تحديد المخاطر المالية وتخفيفها ورصدها، وتضمين إدارة المخاطر في عمليات اتخاذ القرار.</li> <li>تطوير وتنفيذ السياسات والضوابط المالية وتدابير الوقاية من الاحتيال.</li> <li>ضمان حوكمة قوية ومعايير أخلاقية والامتثال للإطارات القانونية والمتبرعين والمؤسسة.</li> </ul>   </td> <td colspan="2" style="width:38px;height:92px;"> 40                       30           10         10         5           5       </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Person Specification <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>المؤهلات / الخبرة</h2> </td> <td style="width:350px;"> <h2>الأساسي</h2> </td> <td style="width:226px;"> <h2>مرغوب</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:31px;"> <h2>المؤهلات المهنية</h2> </td> <td style="width:350px;height:31px;"> درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال تقني ذو صلة. محاسب معتمد (ACCA، CIMA، CMA) محاسب عام معتمد (CPA)، </td> <td style="width:226px;height:31px;"> درجة الدراسات العليا في المالية، المحاسبة، أو مجال ذو صلة   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>الخبرة العملية</h2> </td> <td style="width:350px;"> خمسة إلى ثمانية أعوام من الخبرة المالية، مع ثلاث إلى خمس سنوات على الأقل في دور إداري. </td> <td style="width:226px;"> خبرة لا تقل عن سنتين كمدير مالي في جهة غير ربحية أو NGO أو بيئة إنسانية. </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>اللغات</h2> </td> <td style="width:350px;"> طلاقة مهنية في الإنجليزية (محادثة وكتابة) عربية فصيحة (محادثة وكتابة) </td> <td style="width:226px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التقنية</h2> </td> <td style="width:350px;"> الإتقان في أنظمة المحاسبة/ERP وأدوات التقارير المالية. مهارات متقدمة في Excel ونمذجة مالية. مهارات قوية في Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint وOutlook). </td> <td style="width:226px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> <td style="width:350px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> <td style="width:226px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:24px;"> <h2>المهارات الفنية</h2> </td> <td style="width:350px;height:24px;"> <h2>الأساسي</h2> </td> <td style="width:226px;height:24px;"> <h2>مرغوب</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>المحاسبة وتسجيل المعاملات</h2> </td> <td style="width:350px;"> فهم واضح للمحاسبة والتسجيل المحاسبي والحفظ الدقيق للسجلات المالية فهم واضح لشكل ووظيفة البيانات المالية القدرة على إعداد البيانات المالية لأغراض تنظيمية وتنظيمية القدرة على إتمام عمليات نهاية السنة ونهاية الشهر القدرة على استخدام المعلومات المالية وتكنولوجيا الاتصالات، خاصة Excel وأنظمة ERP. </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إظهار معرفة حديثة بمعايير المحاسبة الدولية <h2>القدرة على استخدام أنظمة مالية متقدمة ومتكاملة ERP</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>إدارة العمليات المالية</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على إظهار القيادة في تحسين العمليات المالية القدرة على إظهار فهم جيد وتملك للعمليات المالية الفردية والفريق القدرة على تحليل وتحديد نقاط الضعف، تقديم المشورة للآخرين، وتنفيذ تغييرات لتحسين كفاءة العملية أو تقوية الرقابة داخل وظيفة المالية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إظهار فهم للعلاقات المتداخلة بين المجالات المالية وغير المالية القدرة على قيادة تغيير العمليات عبر فرق متعددة الوظائف لتحسين الكفاءة والفعالية داخل المنظمة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التخطيط المالي</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على دمج الميزانيات الفردية وإنتاج تقارير تفصيلية وملخصة للمراجعة الإدارية القدرة على تطبيق آثار التكاليف غير المباشرة وتقنيات التكلفة القدرة على قيادة المشاريع والمهام المالية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على تنسيق دورة تخطيط برنامج البلد القدرة على المساهمة في تحقيق الأهداف المالية العالمية القدرة على العمل كراع مالي في البلد للمشروع </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التقارير الإدارية والتحليل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على إنتاج وتفسير تقارير الإدارة بانتظام لعدة أصحاب مصلحة القدرة على قيادة اجتماعات مُالكي الميزانية الشهرية لتحديد أسباب الانحرافات والإجراءات المطلوبة القدرة على إنتاج تحليلات الخطة المالية وتقديم توصيات واضحة لدعم اتخاذ القرار الإداري </td> <td style="width:226px;"> القدرة على التفاعل مع أصحاب الميزانيات لإنتاج تقارير سردية عالية الجودة القدرة على تقديم معلومات مالية معقدة للماليين وغير الماليين بطرق مبتكرة ومفيدة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>مهارات تقنية أخرى</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطوير واستثمار الاستراتيجيات المالية للبرنامج القومي القدرة على إدارة ضوابط رأس المال العامل والتنبؤ ومراقبة التدفق النقدي بفعالية القدرة على فهم قانون الضرائب وتقييم وحساب الضرائب المستحقة، بما فيها الرواتب القدرة على إدارة عمليات التدقيق الخارجية </td> <td style="width:226px;"> فهم قوي لإدارة المخاطر المالية   فهم جيد لإدارة الخزينة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>كفاءات الإدارة</h2> </td> <td style="width:350px;"> أساسي </td> <td style="width:226px;"> مرغوب </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>إدارة الموظفين</h2> </td> <td style="width:350px;"> يمكنه تطوير ملفات مهارات مالية وتعيين موظفين في المالية القدرة على وضع أهداف الموظفين والتوجيه والتقييم شخصية حيوية وناضجة قادرة على الإشراف على مهام متعددة وتحديد الأولويات والتفويض عند الحاجة </td> <td style="width:226px;"> القدرة على تصميم تخطيط وهيكلة القوى العاملة لدعم تسليم البرنامج   الخبرة في تدريب وتوجيه وتدريب الموظفين </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>بناء الفريق</h2> </td> <td style="width:350px;"> عضو فريق يضع الفريق في الاعتبار ويمتلك مهارات تواصل بين الأفراد وحل النزاعات القدرة على تطوير أعضاء الفريق الفرديين القدرة على تطوير فريق عالي الأداء </td> <td style="width:226px;">خبرة في العمل مع فريق متعدد الثقافات   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>القيادة</h2> </td> <td style="width:350px;"> قائد استشارى ومتخذ قرارات مسئول القدرة على تحديد اتجاه واضح للنجاح القدرة على وضع وتنفيذ الاستراتيجية والسياسات والإجراءات القدرة على بناء الثقة، والتشجيع، وتواضع ودعم </td> <td style="width:226px;">القدرة على تحفيز وإلهام الناس للمشاركة مع المالية   يمكنه إظهار التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التواصل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إعداد تقارير للمديرين التنفيذيين وأطراف خارجية القدرة على التواصل والتدريب والتقديم شفوياً بثقة القدرة على التأثير والتفاوض </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التخطيط العمل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على العمل بالحد الأدنى من الإشراف القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مستويات الإجهاد الشخصية القدرة على تحديد أولويات العمل للالتزام بالمواعيد النهائية </td> <td style="width:226px;"></td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"></td> <td style="width:350px;"></td> <td style="width:226px;"></td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"><h2>قدرات أخرى</h2></td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطبيق الأخلاقيات المهنية والقيم والحكم مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل منهجي، تحليلي والتزام بأفضل الممارسات </td> <td style="width:226px;">الاستعداد لأن يتم توسيعك مهنيًا وشخصيًا وروحيًا</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:189px;"> ظروف العمل </td> <td style="width:520px;"> مكتب ميدير في عمّان، مع رحلات ميدانية متكررة إلى مواقع ميدير داخل وخارج عمّان </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> تفاصيل الوظيفة </td> <td style="width:520px;"> <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:9px;">   </td> <td style="width:520px;height:9px;">   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:709px;height:24px;"> التزام العمل (اذكر التاريخ الرسمي المخطط لبدء العمل ومدة الالتزام العقدية المتفق عليها (بالشهور/السنة)) </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> تاريخ البدء: </td> <td style="width:520px;"> <h2>21-07-2026</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> مدة الالتزام: </td> <td style="width:520px;"> <h2>مفتوح-النهاية</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> ملاحظة مهمة </td> <td style="width:520px;"> <h2>سيتم مراجعة السير الذاتية بشكل مستمر</h2> </td> </tr> </tbody> </table>

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="705"> <tbody> <tr> <td > </td> <td > Finance Manager Amman, Jordan </td> </tr> </tbody> </table> JOB DESCRIPTION <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="2" > Finance Manager </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Last Review Date </td> <td colspan="2" > 25.06.2026 </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="2" > Amman, Jordan, with frequent trips outside of Amman Jordan </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Reporting to </td> <td colspan="2" > Deputy Country Director (DCD) Jordan </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Overall purpose </td> <td colspan="2" > Working as an important member of a diverse team who are committed to serve the world’s most vulnerable. The Finance Manager is responsible for overseeing all financial activities of the country programme, accountability for financial integrity of the country program, strong financial management, and compliance with organisational, donor, and legal requirements. The role supports efficient operations, strengthens financial systems, and provides strategic leadership to the finance team in line with organisational values. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Project overview </td> <td colspan="2" > In Jordan, approximately 85% of Syrian refugees are living in host communities and informal tented settlements where they are renting accommodation and trying to survive without the level of services offered in formal camp settings. Medair is working to help support host communities and refugee families who are not living in camps through health, social protection, and psychosocial support programmes to meet essential needs of the most vulnerable. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td colspan="2" >   </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Major objectives </td> <td colspan="2" > % </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > <ol> <li>Financial Management & Reporting</li> </ol> <ul> <li>Ensure timely monthly closing, adhering to reporting timelines and achieve accuracy KPIs for periodic closing processes.</li> <li>Lead end-to-end financial management of the country programme, ensuring accurate accounting, compliance with international standards, and alignment with donor and statutory requirements.</li> <li>Oversee the preparation, analysis, and presentation of complex financial reports and management accounts to support senior decision-making.</li> <li>Drive country programme budgeting, forecasting, and financial planning cycles; develop tools and systems to enhance budget holder accountability.</li> <li>Manage donor grant finances, ensuring high-quality proposals, reporting, and full cost recovery through appropriate costing methodologies.</li> <li>Lead and coordinate internal and external audits, ensuring timely responses and implementation of audit recommendations.</li> <li>Ensure robust financial systems, controls, and accurate fund coding across complex, multi-donor funding structures.</li> </ul> <ol> <li value="2">Financial Strategy, Analysis & Decision Support</li> </ol> <ul> <li>Provide strategic financial analysis and synthesize complex financial data to guide programme and leadership decisions.</li> <li>Lead development and implementation of country financial strategy aligned with organisational objectives.</li> <li>Apply advanced costing, forecasting, scenario planning, and financial modelling techniques to support planning and resource allocation.</li> <li>Act as a key advisor to senior management on financial performance, risks, and funding scenarios.</li> </ul> <ol> <li value="3">Financial Systems, Processes & Administration</li> </ol> <ul> <li>Lead continuous improvement of financial systems and processes across functions to enhance efficiency, transparency, and internal controls.</li> <li>Ensure strong financial governance, compliance, and audit-ready documentation in line with organisational and donor requirements.</li> <li>Oversee payroll, taxation compliance, cash flow management, and statutory financial obligations.</li> <li>Ensure effective treasury and cash management, including multi-currency forecasting and liquidity planning.</li> </ul> <ol> <li value="4">Leadership & People Management</li> </ol> <ul> <li>Design and lead the finance function structure to meet programme needs, including recruitment and workforce planning.</li> <li>Manage, coach, and develop finance staff to build a high-performing team and strengthen technical capacity.</li> <li>Set clear direction, drive performance management, and foster a culture aligned with organisational values and ethics.</li> </ul> <ol> <li value="5">Communication & Stakeholder Engagement</li> </ol> <ul> <li>Present complex financial information clearly to senior leadership, non-finance stakeholders, donors, and external partners.</li> <li>Act as the key finance focal point between country programme, Head Quarters (HQ)/Global Support Office (GSO), and external stakeholders.</li> <li>Build strong cross-functional collaboration to integrate financial and operational planning.</li> <li>Influence operational and strategic decisions.</li> <li>Represent the organisation in external financial, donor, and coordination forums.</li> </ul> <ol> <li value="6">Financial Risk, Compliance & Governance</li> </ol> <ul> <li>Lead identification, mitigation, and monitoring of financial risks, embedding risk management into decision-making processes.</li> <li>Develop and implement financial policies, controls, and fraud prevention measures.</li> <li>Ensure strong governance, ethical standards, and compliance with legal, donor, and organisational frameworks.</li> </ul>   </td> <td colspan="2" > 40                       30             10           10           5             5         </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Person Specification <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > <h2>Qualification / Experience</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Vocational Qualifications</h2> </td> <td > Bachelor’s degree in finance, accounting, or in a relevant technical field. Chartered Certified Accountant I.e ACCA, CIMA, CMA Certified Public Accountant (CPA), </td> <td > Post-Graduate Degree in finance, accounting, or a related field   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Work experience</h2> </td> <td > Five to eight years of finance experience, with at least three to five years in a management role. </td> <td > At least two years of experience as a Finance Manager in a non-profit, NGO, or humanitarian setting. </td> </tr> <tr> <td > <h2>Languages</h2> </td> <td > Professional fluency in English (spoken and written) Fluent Arabic (spoken and written) </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2>IT</h2> </td> <td > Proficiency in accounting/ERP systems and financial reporting tools. Advanced Excel and financial modelling skills. Strong Microsoft Office skills (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Technical Competencies</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Accounting and Bookkeeping</h2> </td> <td > Demonstrated understanding of book-keeping, accounting and maintaining financial records Demonstrated understanding of the form and function of financial statements Able to prepare financial statements for statutory and regulatory purposes Able to complete year-end and month-end processes Able to use financial information and communications technology, specifically excel and ERP Systems. </td> <td > Able to demonstrate up-to-date knowledge of international accounting standards <h2>Able to use complex financial and integrated ERP Systems</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Financial Process Management</h2> </td> <td > Able to demonstrate leadership in improving financial processes Able to show good understanding and ownership of individual and team financial processes Able to analyse and identify weaknesses, advise others, and implement changes to improve process efficiency or strengthen control within the finance function </td> <td > Able to demonstrate understanding of the inter-relationships between financial and non-financial areas Able to lead process change across multi-functional teams to improve efficiency and effectiveness within the organisation </td> </tr> <tr> <td > <h2>Financial Planning</h2> </td> <td > Able to consolidate individual budgets and produce detailed and summary reporting for management review Able to implement indirect cost recovery and costing techniques Able to lead financial projects and assignments </td> <td > Able to coordinate country programme planning cycle Able to contribute to the delivery of global financial objectives Able to acts as an in-country financial project sponsor </td> </tr> <tr> <td > <h2>Management Reporting and Analysis</h2> </td> <td > Able to produce and interpret regular management reporting for multiple stakeholders Able to lead monthly budget holder BVA meetings to identify reasons for variances and actions required Able to produce financial plan analyses and clear recommendations in support of management decision making </td> <td > Able to engage with budget holders to produce high quality narrative reporting Able to present complex financial information to finance and non-finance stakeholders in innovative and informative ways </td> </tr> <tr> <td > <h2>Other Technical Skills</h2> </td> <td > Able to develop and lead country programme financial strategies Able to manage working capital controls and to effectively forecast and monitor cash flow Able to understand taxation law, evaluate and compute taxes payable, including payroll Able to manage external audit processes </td> <td > Strong understanding of financial risk management   Good understanding of treasury management </td> </tr> <tr> <td > <h2>Management Competencies</h2> </td> <td > Essential </td> <td > Desirable </td> </tr> <tr> <td > <h2>Staff Management</h2> </td> <td > Can develop finance skills profiles and recruit finance professionals Able to develop staff objectives, inductions and manage performance Dynamic and mature personality, able to oversee multiple tasks, prioritising and delegating as required </td> <td > Ability to design workforce planning and structure to support programme delivery   Experience with training, mentoring, and coaching staff </td> </tr> <tr> <td > <h2>Team building</h2> </td> <td > Team-player with good inter-personal and conflict resolution skills Able to develop individual team members Able to develop a team for high performance </td> <td > Experience working with a multicultural team   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Leadership</h2> </td> <td > Consultative leader and accountable decision maker Able to set a clear direction for success Able to develop and enforce strategy, policies and procedures Able to build trust, encouraging, humble, and supportive </td> <td > Able to motivate and inspire people to engage with finance   Able to demonstrates strategic thinking and operational delivery   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Communication</h2> </td> <td > Able to develop and maintain effective relationships with internal and external stakeholders Strong oral and written communication skills </td> <td > Able to prepare reports for senior managers and external parties Able to communicate, train, and present verbally with confidence Able to influence and negotiate </td> </tr> <tr> <td > <h2>Work Planning</h2> </td> <td > Able to work with minimum supervision Able to work under pressure and manage personal stress levels Able to prioritise work to meet deadlines </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Other Abilities</h2> </td> <td > Able to apply professional ethics, values and judgement Strong organizational skills and attention to detail Methodical, analytical and commitment to best practice </td> <td > Willingness to be stretched professionally, personally, and spiritually </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > WORK CONDITIONS </td> <td > Medair office in Amman, with frequent field trips to Medair sites inside & outside Amman </td> </tr> <tr> <td > JOB DETAILS </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > JOB COMMITMENT (mention official planned date to start the job and contractual duration of commitment agreed upon (in months / years) </td> </tr> <tr> <td > Starting date: </td> <td > <h2>21-07-2026</h2> </td> </tr> <tr> <td > Duration of commitment: </td> <td > <h2>Open ended</h2> </td> </tr> <tr> <td > Important note </td> <td > <h2>The CV’s will be reviewed on a rolling basis</h2> </td> </tr> </tbody> </table>

من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مشرف مشروع

في الموقع - الأردن - Jordan ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يدعم مساعد المشروع تنفيذ أنشطة برنامج JRS الأردن يوميًا تحت الإشراف المباشر لمنسق المشروع. الدور مسؤول عن التنفيذ التشغيلي للأنشطة: تواصل المشاركين والمتابعة، تتبع الحضور، إدخال البيانات في أدوات البرنامج، والتنسيق الميداني خلال الجلسات والفعاليات.المسؤوليات والمهام الأساسية للمنصبالتسجيل والتواصل مع المشاركين<ul><li>يستلم قوائم المشاركين ومعايير الأهلية من منسق المشروع؛ يتابع مع المشاركين المختارين لتأكيد الحضور، ومشاركة تفاصيل الأنشطة، والرد على الاستفسارات.</li><li>يُنشئ ويدير قنوات التواصل (مثلاً مجموعات WhatsApp) لكل فوج من الأنشطة؛ يضمن إعلام المشاركين بأي تغييرات في الجدول الزمني أو اللوجستيات.</li><li>يحافظ على جداول الحضور ودفاتر التسجيل محدثة لجميع الأنشطة؛ ويشير إلى قضايا الحضور أو أنماط الانسحاب لمنسق المشروع.</li><li>يتعاون مع المساعدة الإدارية في ترتيبات النقل لمشاركي البرنامج.</li></ul>دعم الأنشطة والحضور الميداني<ul><li>يكون حاضرًا في افتتاح الأنشطة وإغلاقها لإدارة إعداد المكان، ومراقبة وصول المشاركين ومغادرتهم، وضمان الانتقال المنظم والآمن.</li><li>يدعم السادة الميسرين والمدربين ومنسق المشروع أثناء الجلسات حسب الحاجة؛ يساعد في إعداد وتوزيع مواد النشاط.</li><li>يراقب التدفق العملي للأنشطة على الأرض؛ يتصعيد أية قضايا تشغيلية أو مخاوف رفاهية أو حوادث إلى منسق المشروع فورًا.</li><li>يطبق وعيًا قائمًا على الإنسان عند التعامل مع المشاركين، خصوصًا الأطفال والشباب؛ يحيل أي مخاوف رفاهية أو حماية إلى منسق المشروع أو مساعد الإحالات والدعم النفسي الاجتماعي بلا تأخير.</li><li>يساعد في إعداد نطاق عمل المستشارين/الميسرين، يجمع وثائق التوظيف المطلوبة، وينسق الجدولة والتوجيه الأولي.</li><li>يتتبع مُخرجات المستشارين، يراجع جداول الساعات/حضور ويعالج طلبات الدفع عند الانتهاء الناجح من جلسات التدريب.</li></ul>إدخال البيانات وسجلات البرنامج<ul><li>يدخل بيانات المشاركين والأنشطة في أدوات وبرامج التتبع المخصصة بدقة وفي الوقت المناسب عقب كل جلسة.</li><li>يحتفظ بسجل منظم ومحدّث لمعلومات المشاركين في البرنامج وحضور الجلسات ونتائج الأنشطة وفقًا لما حدده منسق المشروع.</li><li>يدعم منسق المشروع في إعداد ملخصات الأنشطة ومدخلات البيانات لأغراض الإبلاغ.</li><li>يضمن تعامل جميع السجلات بسرية وبما يتوافق مع معايير حماية البيانات لدى JRS.</li></ul>التنسيق اللوجستي<ul><li>يتعاون مع الموظف الإداري ومسؤول الارتباط لتنظيم إعداد المكان وتوفر المواد ونقل المشاركين بما يتماشى مع جدول الأنشطة المحدد من قبل منسق المشروع.</li><li>يطلب شراء مستلزمات أنشطة صغيرة (قرطاسية، مشروبات، مواد مطبوعة) وفق عملية الشراء وبحدود التفويض؛ يقدم الإيصالات والسجلات إلى الموظف الإداري ومسؤول الارتباط.</li><li>يتأكد مقدماً من أن الأماكن جاهزة ومتطلبات التهيئة موجودة؛ يبلغ منسق المشروع بأي فجوات.</li></ul>التقارير والدعم الإداري<ul><li>يحضر اجتماعات الفريق الداخلية وجلسات التخطيط للأنشطة؛ يقدم تحديثات تشغيلية كما يطلب من منسق المشروع.</li><li>يحافظ على سجل بسيط للأنشطة يلتقط التواريخ الرئيسية وأعداد المشاركين وأي ملاحظات تنفيذية؛ يشاركه مع منسق المشروع وفق جدول متفق عليه.</li><li>يدعم منسق المشروع في إعداد المدخلات للمتابعة MEAL والتقارير المانحة من خلال توفير معلومات ميدانية دقيقة.</li><li>يتوقع ويعقب نفقات المشروع، ويدير النقدية الصغيرة، ويجهز طلبات الدفع بما يتوافق مع الإرشادات المالية.</li><li>يؤرشفة سجلات المشروع الورقية والرقمية بشكل منتظم، مع الالتزام بمعايير حماية البيانات.</li><li>يضع محاضر الاجتماعات عند الحاجة، ويجمع تحديثات الأنشطة الأسبوعية، ويساعد في إدخال بيانات ميدانية للمشروع لغرض الإبلاغ.</li></ul>مهام أخرىأداء مهام ذات صلة كما يطلب من منسق المشروع بما يتوافق مع احتياجات البرنامج.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة جامعية في العلاقات الدولية أو العلوم الاجتماعية أو تخصص آخر ذي صلة. شهادة أعلى تعتبر ميزة.</li><li>من 2 إلى 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة كمساعد مشروع في منظمة غير حكومية دولية أو قطاع إنساني.</li><li>القدرة المثبتة على العمل مباشرة مع المشاركين في البرنامج، بما في ذلك الأطفال والشباب، في سياق مجتمعي أو برنامجي.</li><li>مهارات تنظيمية قوية؛ القدرة على إدارة مهام متعددة، وتتبع التفاصيل بدقة، والتنفيذ دون إشراف مباشر.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية؛ القدرة على جذب المشاركين وأعضاء المجتمع والزملاء باحترافية وحساسية.</li><li>فهم مبادئ الحماية والخصوصية في سياق إنساني.</li><li>إتقان في Microsoft Office (Excel, Word); خبرة بأدوات إدارة المشاريع أو التقارير تعتبر ميزة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية.</li><li>الاستعداد للحضور في الميدان خلال الأنشطة، بما في ذلك في بعض عطلات نهاية الأسبوع خلال فترات الذروة.</li><li>الالتزام بمهمة وقيم رؤية ورسالة JRS.</li><li>القدرة على التعبير بحماس عن دور JRS في مرافقة وخدمة اللاجئين والنازحين قسراً والدعوة لحقهم في الحماية وعيش حياة كريمة.</li><li>موثوق ومصغي جيداً.</li><li>حس عالي بالخصوصية عند التعامل مع المسائل السرية في جميع الأوقات.</li><li>نزاهة كاملة وصدق؛ القدرة على التعامل مع الناس والمواقف والمعلومات بحكمة وبشكل صارم.</li><li>قبول التنوع والاندماج كقيمة أساسية.</li></ul>

The Project Assistant supports the day-to-day implementation of JRS Jordan programme activities under the direct supervision of the Project Coordinator. The role is responsible for the operational execution of activities: participant communication and follow-up, attendance tracking, data entry into programme tools, and on-the-ground coordination during sessions and events.Main Responsibilities and tasks of the PositionParticipant Registration and Communication<ul><li>Receives participant lists and eligibility criteria from the Project Coordinator; follows up with selected participants to confirm attendance, share activity details, and address queries.</li><li>Sets up and manages communication channels (e.g. WhatsApp groups) for each activity cohort; ensures participants are informed of any changes to scheduling or logistics.</li><li>Maintains up-to-date attendance sheets and registration records for all activities; flags attendance issues or drop-out patterns to the Project Coordinator.</li><li>Coordinates with the Admin Assistant on transportation arrangements of programme participants.</li></ul>Activity Support and Field Presence<ul><li>Is present at activity openings and closings to manage space setup, supervise participant arrival and departure, and ensure orderly and safe transitions.</li><li>Supports facilitators, trainers, and the Project Coordinator during sessions as needed; assists with the preparation and distribution of activity materials.</li><li>Monitors the practical flow of activities on the ground; escalates any operational issues, welfare concerns, or incidents to the Project Coordinator promptly.</li><li>Applies basic people-centred awareness when working with participants, particularly children and youth; refers any wellbeing or protection concerns to the Project Coordinator or MHPSS and Referrals Assistant without delay.</li><li>Assists in preparing consultant/facilitator scopes of work, collects required recruitment documents, and coordinates initial scheduling and orientation.</li><li>Tracks consultant deliverables, reviews timesheets/attendance logs, and processes payment requests upon successful completion of training sessions.</li></ul>Data Entry and Programme Records<ul><li>Enters participant and activity data into the designated programme tools and trackers accurately and in a timely manner following each session.</li><li>Maintains organised and updated records of programme participants information, session attendance, and activity outcomes as defined by the Project Coordinator.</li><li>Supports the Project Coordinator in preparing activity summaries and data inputs for reporting purposes.</li><li>Ensures all records are handled with confidentiality and in line with JRS data protection standards.</li></ul>Logistics Coordination<ul><li>Coordinates with the Admin and Liaison Officer to arrange venue setup, material availability, and participant transport in line with the activity schedule set by the Project Coordinator.</li><li>Requests purchases of small activity supplies (stationery, refreshments, printed materials) following the procurement process and within delegated thresholds; submits receipts and purchase records to the Admin and Liaison Officer.</li><li>Confirms with venues in advance that spaces are ready and requirements are in place; reports any gaps to the Project Coordinator.</li></ul>Reporting and Administrative Support<ul><li>Attends internal team meetings and activity planning sessions; contributes operational updates as requested by the Project Coordinator.</li><li>Maintains a simple activity log capturing key dates, participant numbers, and any implementation notes; shares with the Project Coordinator on an agreed schedule.</li><li>Supports the Project Coordinator in preparing inputs for MEAL and donor reporting by providing accurate field-level information.</li><li>Forecast and tracks project expenses, manages petty cash, and prepares payment requests in line with financial guidelines.</li><li>Systematically archives physical and digital project records, ensuring compliance with data protection standards.</li><li>Drafts meeting minutes when needed, compiles weekly activity updates, and helps in report field data of the project for reporting purposes.</li></ul>Other DutiesPerform other relevant tasks as requested by the Project Coordinator in line with program needs.Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in International Relations, Social Science, or another relevant discipline. An advanced degree is an asset.</li><li>Minimum 2 to 3 years of relevant work experience as a Project Assistant in an INGO or humanitarian sector.</li><li>Demonstrated ability to work directly with programme participants, including children and youth, in a community or programme context.</li><li>Strong organisational skills; ability to manage multiple tasks, track details accurately, and follow through without close supervision.</li><li>Strong communication and interpersonal skills; ability to engage participants, community members, and colleagues with professionalism and sensitivity.</li><li>Understanding of safeguarding, protection principles, and confidentiality in a humanitarian context.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word); experience with project management or reporting tools is an asset.</li><li>Fluency in English and Arabic.</li><li>Willingness to be present in the field during activities, including occasional weekends during implementation peaks.</li><li>Commitment to JRS s mission, vision and values.</li><li>Ability to convey with enthusiasm JRS s role in accompanying and serving refugees and forcibly displaced people and to advocate for their right to protection and a life in dignity.</li><li>Trustworthy and good listener.</li><li>High sense of discretion in dealing with confidential matters at all times.</li><li>High integrity and honesty; ability to deal tactfully and discreetly with people, situations and information.</li><li>Acceptance of diversity and inclusion as core values.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس برمجيات كامل-المكدس (Full-Stack)

في الموقع - الأردن ٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث VirtuStaff عن مهندس برمجيات كامل-المكدس عملي للانضمام لفريق ما قبل الإطلاق الواقع في الأردن، والقيام بتطوير وإدارة تقنية منصتها SaaS داخلياً تدريجياً.سيعمل المرشح الناجح في البداية عن كثب مع فريق تقني خارجي تابع لجهة ثالثة لإكمال نقلة منظمة لكود المصدر الحالي، والهندسة المعمارية، وقاعدة البيانات، وبيئة السحابة، والدمج، وعمليات الإصدار. سيتولى المهندس تدريجياً مسؤولية حل عيوب البرمجيات، وتعديل تدفقات العمل، وتطوير ميزات جديدة، وإدارة الدمجات، ودعم الإصدارات، والحفاظ على الأداء التقني اليومي للمنصة.يشمل الدور أيضاً دعم وتحسين ميزات VirtuStaff المدعومة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك فحص المرشحين، تحليل الملفات الشخصية، مطابقة المرشح مع الدور، وأتمتة تدفقات العمل. هذه وظائف ذكاء اصطناعي على مستوى المنتج وليست بحثاً في الذكاء الاصطناعي المتقدم. يجب أن يكون المهندس مريحاً في دمج خدمات الذكاء الاصطناعي، وإدارة المحفزات والمخرجات المهيكلة، واستكشاف مشاكل تدفقات عمل متعلقة بالذكاء الاصطناعي، والعمل مع واجهات برمجة ذكاء اصطناعي أو نماذج خارجية.سيشارك المهندس عبر أنظمة VirtuStaff الخاصة بالمرشحين والعملاء والموارد البشرية والحضور والتدريب وإدارة العلاقات مع العملاء ونظم إدارية أخرى، مع التعاون مع المؤسسين والعمليات والموارد البشرية والمبيعات والتسويق والشركاء التقنيين الخارجيين. المسؤوليات الأساسية<ul><li>إكمال نقل منظم من فريق التطوير الخارجي الحالي.</li><li>فهم وتوثيق الواجهة الأمامية والخلفية والقاعدة والمعمارية والبُنى التحتية والدمجات.</li><li>تطوير واختبار وإصدار ميزات جديدة للمنصة.</li><li>تعديل تدفقات عمل المرشحين والعملاء والموارد البشرية والحضور والتدريب والإدارية.</li><li>تشخيص وإصلاح عيوب مرتبطة بالواجهة الأمامية، والخلفية، وAPI، والدمجات، وقاعدة البيانات مباشرةً.</li><li>تحمل المسؤولية تدريجياً عن تطوير المنصة وصيانتها الروتينية.</li><li>الحفاظ على تحسينات فحص المرشح المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتدفقات التطابق.</li><li>دمج واجهات برمجة ذكاء اصطناعي خارجية أو نماذج لغوية أو خدمات ذكاء اصطناعي معتمدة في المنصة.</li><li>تهيئة وتحسين المحفزات والمخرجات المهيكلة وقواعد التحقق ومنطق تدفق العمل بالذكاء الاصطناعي.</li><li>التحقيق في نتائج فحص وتطابق ذكاء اصطناعي غير دقيقة، مفقودة، متأخرة أو غير متسقة.</li><li>العمل مع الموارد البشرية والإدارة لترجمة قواعد تطابق المرشحين المعتمدة إلى تدفقات تقنية.</li><li>مراقبة أخطاء خدمات الذكاء الاصطناعي وجودة الاستجابة والاستخدام وأداء الدمج.</li><li>الحفاظ على إجراءات حماية حتى لا تستبدل توصيات الذكاء الاصطناعي بشكل تلقائي قرارات بشرية معتمدة.</li><li>بناء وصيانة CRM والبريد الإلكتروني والتحليلات والمدفوعات والإشعارات ودمجات الطرف الثالث.</li><li>مراجعة سجلات التطبيق وأخطاء المتصفح وResponse API وسجلات قاعدة البيانات.</li><li>الحفاظ على كود المصدر باستخدام Git، والفروع المناسبة، والتحكم بالإصدارات وتوثيق الإصدار.</li><li>دعم بيئات السحابة والنشر والرصد والنسخ الاحتياطي والتكوين التقني.</li><li>إجراء UAT، واختبارات الانحدار، ومراجعات الكود، وفحوص ما بعد الإصدار.</li><li>تطبيق التحقق المناسب من المصادقة، والأذونات، والخصوصية، وتنظيم البيانات.</li><li>الحفاظ على التوثيق الفني، ومخططات النظام، وتعليمات النشر.</li><li>التنسيق مع المطورين الخارجيين عند الحاجة إلى خبرة إضافية أو سعة.</li><li>اقتراح تحسينات لأمان المنصة، وموثوقيتها، وأدائها، وقابلية التوسع.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>من ثلاث إلى ست سنوات خبرة مهنية في تطوير البرمجيات كامل-المكدس.</li><li>خبرة في تطوير وصيانة تطبيقات ويب إنتاجية.</li><li>قدرات برمجة قوية للواجهة الأمامية والخلفية.</li><li>خبرة في العمل مع قواعد البيانات العلائقية وSQL.</li><li>خبرة قوية في واجهات برمجة التطبيقات، وwebhooks، والتكامل مع طرف ثالث.</li><li>خبرة باستخدام Git ومستودعات وفروع وطلبات سحب وعملية الإصدار.</li><li>قدرة قوية على تصحيح أخطاء المتصفح والخادم وقاعدة البيانات والدمج.</li><li>معرفة باستضافات سحابية وبيئات النشر والمراقبة وسجلات التطبيق.</li><li>خبرة بتولي أو صيانة قاعدة كود موجودة طورها فريق آخر.</li><li>فهم للمصادقة، وأدوار المستخدم، والأذونات، والمصادقة متعددة العوامل، والتعامل الآمن مع البيانات.</li><li>خبرة بإجراء UAT، واختبارات الانحدار، والتحقق بعد الإصدار.</li><li>القدرة على ترجمة متطلبات العمل إلى حلول تقنية.</li><li>القدرة على كتابة كود نظيف وقابل للصيانة ومُوثّق.</li><li>قدرة تحليلية قوية وحل مشكلات.</li><li>اتصال باللغة الإنجليزية قوي؛ العربية مفضلة بقوة.</li><li>القدرة على العمل بدوام كامل من مكتب VirtuStaff في الأردن.</li></ul> خبرة متعلقة بالذكاء الاصطناعييجب أن يكون لدى المرشح أيضاً خبرة على الأقل في:<ul><li>دمج واجهات ذكاء اصطناعي أو نماذج لغوية كبيرة في تطبيقات الويب.</li><li>العمل مع أدوات أو خدمات مثل OpenAI وAzure OpenAI وGoogle AI وخدمات AWS AI أو منصات معادلة.</li><li>إرسال بيانات الطلب إلى خدمة ذكاء اصطناعي ومعالجة الاستجابات المهيكلة.</li><li>مُهيئات المحفزات وإدارة إصدارات المحفزات.</li><li>مخرجات ذكاء اصطناعي قائمة على JSON والتحقق من الاستجابة.</li><li>تصنيف أو تقييم أو مطابقة أو تدفقات توصية بمساعدة الذكاء الاصطناعي.</li><li>التعامل مع أخطاء الذكاء الاصطناعي، وانقطاع المهلة الزمنية، والاستجابات غير المكتملة والنتائج غير المتسقة.</li><li>حماية البيانات الشخصية أو السرية عند العمل مع خدمات الذكاء الاصطناعي.</li><li>دمج توصيات الذكاء الاصطناعي مع المراجعة البشرية وقواعد العمل.</li></ul> مفضل لكن غير إجباري<ul><li>خبرة في تقنيات التوظيف، ومنصات الموارد البشرية، والأسواق، أو أنظمة تتبّع المتقدمين.</li><li>خبرة في تطوير ميزات مطابقة المرشح والتوصية أو التصنيف.</li><li>المعرفة بالدمجات والتضمينات والبحث الدلالي أو قواعد البيانات الشعاعية.</li><li>خبرة في الاختبار الآلي، وCI/CD، وأمان السحابة.</li><li>معرفة أساسية بلغة Python لتكامل خدمات الذكاء الاصطناعي أو معالجة البيانات.</li><li>خبرة في مراقبة الذكاء الاصطناعي، والتقييم، واختبار المحفزات.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VirtuStaff is seeking a hands-on Full-Stack Software Engineer to join its Jordan-based pre-launch team and progressively bring the development and technical management of its SaaS platform in-house.The successful candidate will initially work closely with VirtuStaff’s third-party technical team to complete a structured handover of the existing codebase, architecture, database, cloud environment, integrations and release processes. The engineer will gradually assume responsibility for resolving software defects, modifying workflows, developing new features, managing integrations, supporting releases and maintaining the platform’s day-to-day technical performance.The role also includes supporting and improving VirtuStaff’s AI-enabled features, including candidate screening, profile analysis, candidate-to-role matching and workflow automation. These are practical product-level AI functions rather than advanced artificial-intelligence research. The engineer should be comfortable integrating AI services, managing prompts and structured outputs, troubleshooting AI-related workflows and working with external AI APIs or models.The engineer will contribute across VirtuStaff’s candidate, client, HR, attendance, training, CRM and administrative systems while collaborating with the Founders, Operations, HR, Sales, Marketing and external technical partners. Key Responsibilities<ul><li>Complete a structured handover from the existing third-party development team.</li><li>Understand and document the platform’s front end, back end, database, architecture, infrastructure and integrations.</li><li>Develop, test and release new platform features.</li><li>Modify existing candidate, client, HR, attendance, training and administrative workflows.</li><li>Diagnose and directly fix front-end, back-end, API, integration and database-related defects.</li><li>Gradually assume responsibility for routine platform development and maintenance.</li><li>Maintain and enhance AI-enabled candidate screening and matching workflows.</li><li>Integrate external AI APIs, language models or approved AI services into the platform.</li><li>Configure and improve prompts, structured outputs, validation rules and AI workflow logic.</li><li>Investigate inaccurate, missing, delayed or inconsistent AI-screening and matching results.</li><li>Work with HR and Management to translate approved candidate-matching rules into technical workflows.</li><li>Monitor AI-service errors, response quality, usage and integration performance.</li><li>Maintain safeguards so AI recommendations do not automatically replace approved human decisions.</li><li>Build and maintain CRM, email, analytics, payment, notification and third-party integrations.</li><li>Review application logs, browser errors, API responses and database records.</li><li>Maintain source code using Git, appropriate branching, version control and release documentation.</li><li>Support cloud environments, deployments, monitoring, backups and technical configuration.</li><li>Conduct UAT, regression testing, code reviews and post-release checks.</li><li>Apply appropriate authentication, permissions, privacy and data-security controls.</li><li>Maintain technical documentation, system diagrams and deployment instructions.</li><li>Coordinate with external developers when additional expertise or capacity is required.</li><li>Recommend improvements to platform security, reliability, performance and scalability.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Three to six years of professional full-stack software-development experience.</li><li>Experience developing and maintaining production web applications.</li><li>Strong front-end and back-end programming capability.</li><li>Experience working with relational databases and SQL.</li><li>Strong API, webhook and third-party integration experience.</li><li>Experience using Git, repositories, branches, pull requests and release processes.</li><li>Strong browser, server, database and integration debugging ability.</li><li>Familiarity with cloud hosting, deployment environments, monitoring and application logs.</li><li>Experience taking over or maintaining an existing codebase developed by another team.</li><li>Understanding of authentication, user roles, permissions, MFA and secure data handling.</li><li>Experience conducting UAT, regression testing and post-release verification.</li><li>Ability to translate business requirements into technical solutions.</li><li>Ability to write clean, maintainable and documented code.</li><li>Strong analytical and problem-solving ability.</li><li>Strong English communication; Arabic is strongly preferred.</li><li>Ability to work full-time from VirtuStaff’s Jordan office.</li></ul> AI-Related ExperienceThe candidate should also have at least some experience with:<ul><li>Integrating AI or large-language-model APIs into web applications.</li><li>Working with tools or services such as OpenAI, Azure OpenAI, Google AI, AWS AI services or equivalent platforms.</li><li>Sending application data to an AI service and processing structured responses.</li><li>Prompt configuration and prompt-version management.</li><li>JSON-based AI outputs and response validation.</li><li>AI-assisted classification, scoring, matching or recommendation workflows.</li><li>Handling AI errors, timeouts, incomplete responses and inconsistent results.</li><li>Protecting personal or confidential data when working with AI services.</li><li>Combining AI recommendations with human review and business rules.</li></ul> Preferred but Not Mandatory<ul><li>Experience with recruitment technology, HR platforms, marketplaces or applicant-tracking systems.</li><li>Experience developing candidate-matching, recommendation or ranking features.</li><li>Familiarity with embeddings, semantic search or vector databases.</li><li>Experience with automated testing, CI/CD and cloud security.</li><li>Basic knowledge of Python for AI-service integrations or data processing.</li><li>Experience with AI monitoring, evaluation or prompt testing.</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

كبير وكلاء Salesforce

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> مجموعة روبوس تا tecnológica (RTG) هي محرك رئيسي للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وإقامة مراكز هندسية، وبناء شركات عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا المسعى، تعمل RTG كمحفز للتأثير والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى الذي يركز على إحداث تأثير ونمو عبر مختلف التفاعلات. تفخر أ Octopus بأن تكون جزءاً من Robusta Technology Group (RTG)، وهي مجموعة استشارية تقنية رائدة. مع عقد من الخبرة وسجل حافل في تسليم أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا والشرق الأوسط وأمريكا الشمالية، أسست RTG لنفسها مكانة كجهة توظيف مفضلة في السوق المصري. تشيِّد Octopus وRobusta جسراً بين أوروبا وأفريقيا، وتخلق حلول مراكز مخصصة لربط الشركات بأفضل المواهب حول العالم. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> نبحث عن وكيل Salesforce Senior Agentforce ذو خبرة لقيادة تصميم وتقديم حلول وكلاء ذكاء اصطناعي من مستوى المؤسسة باستخدام Salesforce Agentforce. تتطلب هذه الدور خبرة عميقة في عمارة Agentforce، و Salesforce Data Cloud (Data 360)، و Retrieval-Augmented Generation (RAG)، ومنصة Salesforce. ستعمل عن كثب مع أصحاب المصالح في الأعمال والمعماريين وفرق التنفيذ والقيادة التنفيذية لتحديد حالات الاستخدام للذكاء الاصطناعي، وتحديد معماريات الحلول، ودفع تطبيقات Agentforce بنجاح عبر بيئات مؤسسية معقدة. <h4>مسؤوليات الدور</h4> <ul> <li>قيادة ورش استكشاف Agentforce لتحديد حالات استخدام الذكاء الاصطناعي عالية القيمة وتقييم مدى ملاءمة الحل.</li> <li>تعريف خطط رعاية الوكلاء، ومقاييس النجاح، واستراتيجيات الاعتماد، وخريطة طريق التنفيذ.</li> <li>تصميم حلول Agentforce، بما في ذلك: - وكلاء وفرعيون - المواضيع - الإجراءات (Apex، Flow، مبنية على Prompt، وإجراءات قابلة للاستدعاء) - التعليمات والتنسيق</li> <li>تصميم استراتيجيات التأسيس باستخدام Salesforce Data Cloud (Data 360)، وRetrieval-Augmented Generation (RAG)، وقواعد البيانات المتجهة، وتقنيات التضمين والتقطيع، وتحسين الاسترجاع للبيانات المهيكلة وغير المهيكلة.</li> <li>تصميم بنى فاعلة لمنصة Salesforce، بما في ذلك: - نموذج البيانات - نموذج المشاركة والرؤية - هندسة الأمن</li> <li>تطوير امتدادات الحل باستخدام Apex وLightning Web Components (LWC) وSalesforce Flow.</li> <li>إنتاج وثائق الهندسة التقنية، وخطط الحلول، وعروض تنفيذية.</li> <li>إرساء حوكمة الهندسة والمعايير وأفضل الممارسات لضمان القابلية للتوسع وإعادة الاستخدام والامتثال لآليات حماية منصة Agentforce.</li> <li>التعاون مع فرق التنفيذ ومهندسي البيانات ومهندسي التكامل وأصحاب المصلحة المؤسسيين عبر بيئات متعددة الأنظمة، بما في ذلك ERP وCRM والبرمجيات الوسيطة وخدمات الذكاء الاصطناعي الخارجية.</li> <li>دعم مبادرات ما قبل البيع من خلال المساهمة في تصميم الحل، وتقدير الجهد، والعروض، وتطوير إثبات المفهوم (POC).</li> <li>توفير القيادة الفنية والتوجيه لفرق المشاريع طوال دورة الحل.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في تقديم حلول Salesforce Agentforce في بيئات الإنتاج أو اختبارات إثبات المفهوم على مستوى المؤسسة.</li> <li>فهم قوي لهندسة Agentforce، بما في ذلك: - الوكلاء - الوكلاء الفرعيين - المواضيع - الإجراءات - التعليمات - التنسيق</li> <li>خبرة في تسهيل اكتشاف حالات استخدام AI وتصميم خطط رعاية الوكلاء.</li> <li>خبرة قوية في Salesforce Data Cloud (Data 360)، بما في ذلك: - نمذجة البيانات - إدخال دفعات وتدفقات - توحيد البيانات - التمييز الهوية</li> <li>فهم عميق لـ Retrieval-Augmented Generation (RAG)، بما في ذلك: - قواعد بيانات متجهة - استراتيجيات تضمين وتقسيم البيانات - تحسين الاسترجاع - التأسيس باستخدام Data Cloud ومصادر المعرفة الخارجية</li> <li>خبرة في بنية منصة Salesforce تشمل: - نمذجة البيانات - هندسة الأمن - نموذج المشاركة والرؤية (OWD، الأدوار، قواعد المشاركة)</li> <li>مهارات تطوير متقدمة في: - Apex - Lightning Web Components (LWC) - Salesforce Flow</li> <li>خبرة في تصميم أنماط تكامل مؤسسية تربط Agentforce بأنظمة خارجية.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات الاتصال مع العملاء بشكل ممتاز مع القدرة على عرض الحلول للجمهور الفني والتنفيذي.</li> <li>فهم نموذج استهلاك Agentforce.</li> <li>خبرة مع مركز اختبار Agentforce أو أطر اختبار AI مكافئة.</li> </ul> <h4>يفضل أن تكون لديك</h4> <ul> <li>معرفة ببروتوكول نموذج السياق (MCP).</li> <li>خبرة في أنماط التكامل Agent-to-Agent (A2A).</li> <li>خبرة في تصميم بنى Salesforce بدون واجهة المستخدم.</li> <li>تصنيف Agentblazer Legend.</li> <li>اعتماد ممارس جاهز لـ Agentforce FDE Ready Practitioner.</li> </ul> <h4>الشهادات المفضلة في Salesforce</h4> <ul> <li>مُهندس تطبيق Salesforce</li> <li>مستشار Salesforce Data Cloud</li> <li>مختص Salesforce Agentforce</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>تعهد بعيد المدى عن بُعد.</li> <li>فرصة العمل على تطبيقات ذكاء اصطناعي Salesforce وAgentforce رائدة.</li> <li>التعاون مع كبار عملاء المؤسسات في برامج التحول الرقمي على نطاق واسع.</li> <li>عروض عقد منافسة وفرصة تشكيل تجارب عملاء مدعومة بالذكاء الاصطناعي من الجيل التالي.</li> </ul>

<h4>Description</h4> Robusta Technology Group (RTG) is a key driver of digital transformation by providing a holistic tech ecosystem. RTG works with its local and international partners to help build digital customer experiences, establish engineering hubs, and build ventures across multiple industries and domains. In this pursuit, RTG serves as a catalyst for impact and growth through events, spaces, and content focused on creating impact and growth across the different interactions. Octopus is proud to be part of the Robusta Technology Group (RTG), a leading tech consultancy group. With a decade of experience and a successful track record of delivering over 300 projects across Europe, the Middle East, and North America, RTG has established itself as a preferred employer in the Egyptian market. Octopus and Robusta are building a bridge between Europe and Africa, creating tailored hub solutions to connect companies with top talent across the globe. <h4>Job overview</h4> We are seeking an experienced senior Salesforce Agentforce to lead the design and delivery of enterprise-grade AI agent solutions using Salesforce Agentforce. This role requires deep expertise in Agentforce architecture, Salesforce Data Cloud (Data 360), Retrieval-Augmented Generation (RAG), and the Salesforce platform. You will work closely with business stakeholders, architects, delivery teams, and executive leadership to identify AI use cases, define solution architectures, and drive successful Agentforce implementations across complex enterprise environments. <h4>Role responsibilities</h4> <ul> <li>Lead Agentforce discovery workshops to identify high-value AI use cases and assess solution fit.</li> <li>Define agent care plans, success metrics, adoption strategies, and implementation roadmaps.</li> <li>Architect Agentforce solutions, including: - Agents and sub-agents - Topics - Actions (Apex, Flow, Prompt-based, and Invocable Actions) - Instructions and orchestration</li> <li>Design grounding strategies using Salesforce Data Cloud (Data 360), Retrieval-Augmented Generation (RAG), vector databases, embedding and chunking techniques, and retrieval optimization for both structured and unstructured data.</li> <li>Design scalable Salesforce platform architectures, including: - Data model - Sharing and visibility model - Security architecture</li> <li>Develop solution extensions using Apex, Lightning Web Components (LWC), and Salesforce Flow.</li> <li>Produce technical architecture documentation, solution blueprints, and executive presentations.</li> <li>Establish architectural governance, implementation standards, and best practices to ensure scalability, reusability, and compliance with Agentforce platform guardrails.</li> <li>Collaborate with delivery teams, data engineers, integration architects, and enterprise stakeholders across multi-system environments, including ERP, CRM, middleware, and external AI services.</li> <li>Support pre-sales initiatives by contributing to solution design, effort estimation, demonstrations, and proof-of-concept (POC) development.</li> <li>Provide technical leadership and mentoring to project teams throughout the solution lifecycle.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Proven experience delivering Salesforce Agentforce solutions in production environments or enterprise-scale proof of concepts.</li> <li>Strong understanding of Agentforce architecture, including: - Agents - Sub-agents - Topics - Actions - Instructions - Orchestration</li> <li>Experience facilitating AI use case discovery and designing agent care plans.</li> <li>Strong expertise in Salesforce Data Cloud (Data 360), including: - Data modelling - Batch and streaming ingestion - Data harmonisation - Identity resolution</li> <li>Deep understanding of Retrieval-Augmented Generation (RAG), including: - Vector databases - Embedding and chunking strategies - Retrieval optimisation - Grounding using Data Cloud and external knowledge sources</li> <li>Strong Salesforce platform architecture experience covering: - Data modelling - Security architecture - Sharing and visibility model (OWD, Roles, Sharing Rules)</li> <li>Advanced development skills in: - Apex - Lightning Web Components (LWC) - Salesforce Flow</li> <li>Experience designing enterprise integration patterns connecting Agentforce with external systems.</li> <li>Excellent stakeholder management and client-facing communication skills with the ability to present solutions to both technical and executive audiences.</li> <li>Understanding of the Agentforce consumption model.</li> <li>Experience with Agentforce Testing Center or equivalent AI testing frameworks.</li> </ul> <h4>Nice to have</h4> <ul> <li>Knowledge of Model Context Protocol (MCP).</li> <li>Experience with Agent-to-Agent (A2A) integration patterns.</li> <li>Experience designing headless Salesforce architectures.</li> <li>Agentblazer Legend status.</li> <li>Agentforce FDE Ready Practitioner accreditation.</li> </ul> <h4>Preferred Salesforce certifications</h4> <ul> <li>Salesforce Application Architect</li> <li>Salesforce Data Cloud Consultant</li> <li>Salesforce Agentforce Specialist</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Fully remote engagement.</li> <li>Opportunity to work on cutting-edge Salesforce AI and Agentforce implementations.</li> <li>Collaborate with leading enterprise clients on large-scale digital transformation programmes.</li> <li>Competitive contract rates and the opportunity to shape next-generation AI-powered customer experiences.</li> </ul>

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

Senior Data and Research International Consultant,

في الموقع - الأردن - Jordan ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to vision. How can you make a difference? The purpose of the consultancy is to produce a defined set of analytical and knowledge products during the ECAMENA transition. These include a workshop report, reviews of specific evidence products, documentation of selected survey innovations, a practical transition note, and research papers on MICS innovations in MENA. The assignment is time-bound and linked to the deliverables and deadlines specified in the Work Assignment Overview. If you would like to know more about this consultancy, please review the complete Terms of Reference here: TMC0003900 External ToR.pdf To qualify as an advocate for every child you will have... Minimum requirements: Education: • Master s degree in economics, Demography, Statistics, Epidemiology, Engineering or other related technical field with significant measurement, analysis or quantitative research background Years of Experience/ Knowledge/Expertise/Skills required*: • At least 15 years' experience in data analytics and research. • Extensive experience with supporting national data systems including child-centric surveys. • Experience of working with UNICEF or other UN agencies on child-related SDGs. • Experience providing technical support to governments and UN country teams. Work Experience: • At least 15 years of experience in quantitative research, data analytics, household survey methodology, or related applied research fields. • Demonstrated experience producing methodological reviews, analytical review notes, or peer-review style comments on complex evidence products. • Experience with child-focused statistics, household surveys, MICS or similar survey programmes, and national data ecosystems. • Experience preparing publication-quality analytical papers, research briefs, or journal-style manuscripts. Language Requirements: • Fluency in English and excellent written communication skills. Knowledge/Expertise/Skills: • Strong quantitative analysis, research synthesis, and methodological review skills. • Knowledge of child poverty measurement, multidimensional deprivation analysis, or comparable child-focused analytical approaches. • Familiarity with MENA data contexts and regional/international data partnerships is an asset. *Listed requirements will be used for technical evaluation in the competitive process. For every Child, you demonstrate... UNICEF s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone , irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status. UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer reasonable accommodation for persons with disabilities. throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF . Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance. UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially. Qualified candidates are invited to submit the following documents via the online recruitment portal, TMS (Talent Management System): • An up-to-date TMS profile and curriculum vitae (CV) • Cover letter • A separate financial proposal (only acceptable in the format of the linked template) TMC0003900 Financial proposal template.xlsx Remarks: If the TOR or financial proposal documents are not downloadable on certain recruitment platforms, please visit our official page Vacancies | UNICEF Careers . UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants bank account information. All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. Additional information about working for UNICEF can be found here .

بيت.كوم

Intern Talent Acquisition

في الموقع - الأردن ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary: The Talent Acquisition Intern will support the Talent Acquisition team for the MENA region by assisting with recruitment-related tasks. This is an excellent opportunity for someone looking to gain hands-on experience in recruitment within a dynamic, fast-paced environment. This is a 3-months internship opportunity that can be extended to a total of 9-months. Key Responsibilities: <ul><li>Assist in CV screening and interview scheduling.</li><li>Support in maintaining and updating the recruitment tracker.</li><li>Help indrafting internship offers and employment agreements.</li><li>Post job openings on APCO’s ATS, social media, and university career platforms.</li><li>Support in candidate sourcing and headhunting.</li><li>Contribute to building a strong talent pipeline.</li><li>Perform research and assist with ad-hoc tasks as requested.</li></ul>Requirements: <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, or a related field.</li><li>Previous internship experience is a plus.</li><li>Strong communication and organizational skills.</li><li>Attention to detail and ability to work collaboratively.</li><li>Must be based in Amman, Jordan.</li></ul>Careers at APCO Through our recruitment, hiring and retention efforts, APCO is committed to building teams to bring the best possible expertise and robust perspectives to our clients. We embrace differences in experience, viewpoint and ideas, starting with our values and extending to our behaviors, policies and practices. We aim to create a positive work experience and welcoming environment where everyone feels they belong and can thrive. About APCO APCO is a global advisory and advocacy firm helping leading corporations, foundations and governments navigate a complex world and create lasting impact.  Founded in 1984, with one woman’s vision and bold action, APCO has grown into an independent, majority women-owned firm of more than 1,200 employees with work spanning 80 markets around the world. Headquartered in Washington, D.C., APCO is comprised of strategic advisers, consultants and creators, working together across borders and functions, to provide services and expertise on financial, competitive, political and societal issues.  APCO is a trusted partner to bold purpose-led leaders, lawmakers, government officials, NGOs, the media and other stakeholders in the health, energy, technology, transportation & infrastructure and food & consumer products sectors. For 40 years, the firm has provided public affairs, crisis & reputation, impact, corporate reputation and global solutions services.  APCO is renowned for its ability to champion clients’ interests and permission to operate, build their reputation and strengthen their standing. APCO’s integrated approach and team of tenacious and empathic talent create connections and winning strategies that accelerate progress and deepen impact. By bringing diverse people and ideas together, and working beyond traditional boundaries, APCO builds the un/common ground upon which progress is made. </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Outcomes Associate

في الموقع - الأردن - Jordan ١٨ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">This role is responsible for driving employment outcomes for Jordanian tech talents graduated from General Assembly through employer engagement, partnership development, placement support, data tracking, and ecosystem building. The position focuses on connecting graduates with employment, freelance, remote work, apprenticeship, and entrepreneurship opportunities in Jordan, the MENA region, and globally. The ideal candidate will have strong relationship-building skills, experience in business development, recruitment, talent placement, or workforce development, and a passion for supporting Jordanians in launching and advancing successful careers in technology.Specific ResponsibilitiesEmployer & Partnership Development<ul><li>Identify, cultivate, and manage strategic partnerships with technology companies, startups, enterprises, government entities, development organizations, and industry associations in Jordan and across the MENA region.</li><li>Develop relationships with employers actively hiring technology talent and position program graduates as a preferred talent pool.</li><li>Foster strong relationships with HR leaders, hiring managers, founders, and ecosystem stakeholders.</li><li>Build partnerships with organizations that can support graduates in securing remote employment and international opportunities.</li></ul>Graduate Placement & Career Outcomes<ul><li>Track and monitor the progress of graduates and participants to ensure successful employment and career advancement outcomes.</li><li>Support graduates in securing full-time employment, contract work, internships, apprenticeships, freelance engagements, and startup opportunities.</li><li>Conduct employer outreach and job matching activities to connect graduates with relevant opportunities.</li><li>Maintain regular communication with alumni to track long-term career progression and identify success stories.</li></ul>Ecosystem & Community Engagement<ul><li>Build relationships with Jordan's startup ecosystem, incubators, accelerators, coworking spaces, and entrepreneurship support organizations.</li><li>Create opportunities for graduates to engage with employers and industry professionals.</li><li>Support initiatives that increase awareness of emerging technology careers and skills demanded by employers.</li></ul>Administrative & Operational Support<ul><li>Provide administrative support for partnership and placement activities.</li><li>Schedule meetings, manage stakeholder communications, and track deliverables.</li><li>Maintain accurate records of employer partnerships, graduate outcomes, and engagement activities.</li><li>Assist in preparing presentations, reports, and stakeholder updates.</li></ul>Detailed ResponsibilitiesGraduate Tracking & Outcome Measurement<ul><li>Track the progress of graduates in terms of employment outcomes and career progression.</li><li>Follow up with graduates after program completion to assess:</li><ul><li>Employment status</li><li>Career advancement</li><li>Freelance project acquisition</li><li>Startup development milestones</li><li>Business growth and sustainability</li></ul></ul>Employer Engagement & Talent Placement<ul><li>Proactively engage Jordanian, regional, and international employers recruiting technology talent.</li><li>Develop employer pipelines that create direct hiring opportunities for graduates.</li><li>Build and maintain a database of relevant technology vacancies and hiring partners.</li><li>Facilitate candidate referrals and matching between employers and graduates.</li><li>Develop a strong understanding of employer skill requirements to inform curriculum alignment and workforce development initiatives.</li></ul>Remote Work & Freelancing Enablement<ul><li>Build capacity and partnerships that enable graduates to access remote work opportunities globally.</li><li>Develop processes, training pathways, and partnerships that support graduates in becoming successful freelancers.</li><li>Connect graduates with platforms, clients, and organizations seeking remote technology talent.</li></ul>Qualifications & Skills<ul><li>Jordanian National.</li><li>Fluent in Arabic and English (written and spoken).</li><li>Degree in Business, Human Resources, Education, Technology, Economics, or a related field.</li><li>Previous experience in talent acquisition, recruitment, employer engagement, workforce development, business development, sales, career services, or related fields.</li><li>Strong understanding of Jordan's labor market and technology ecosystem.</li><li>Knowledge of regional and global technology hiring trends.</li><li>Experience building partnerships with employers and external stakeholders.</li><li>Ability to identify and develop new employer and partnership opportunities.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Jordanian National.</li><li>Fluent in Arabic and English (written and spoken).</li><li>Degree in Business, Human Resources, Education, Technology, Economics, or a related field.</li><li>Previous experience in talent acquisition, recruitment, employer engagement, workforce development, business development, sales, career services, or related fields.</li><li>Strong understanding of Jordan's labor market and technology ecosystem.</li><li>Knowledge of regional and global technology hiring trends.</li><li>Experience building partnerships with employers and external stakeholders.</li><li>Ability to identify and develop new employer and partnership opportunities.</li><li>Passion for supporting Jordanian talent and advancing employment outcomes in the technology sector.</li></ul></section>

وظائف أخصائي توظيف في الأردن

كاتب خدمات عامة

مدير أول للناس والثقافة

مدير أول للناس والثقافة

مسؤول الإحالة

محلل OSI

محلل ائتمان أول

عالم بيانات أول

محلل ائتمان أول

Human Resources Coordinator

Education and Early Childhood Development (ECD

موظف أول إقليمي SHR

محلل معلومات متوسطة المستوى من جميع المصادر

سائق

مدير مالي

مشرف مشروع

مهندس برمجيات كامل-المكدس (Full-Stack)

كبير وكلاء Salesforce

Senior Data and Research International Consultant,

Intern Talent Acquisition

Outcomes Associate

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك