وظائف فني زجاج في الأردن في الأردن 2026

دوام كامل بيت.كوم

مشرف نظافة الفندق - نادي الشاطئ

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تفتيش غرف النزلاء والمنطقة العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها بواسطة عمال النظافة للتأكد من معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف غير المتسقة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرة. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة ومكتب الاستقبال والغسيل. توثيق وحل القضايا المتعلقة بالغرف غير المتسقة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بتغييرات تخص تعيينات الغرف. إيصال القضايا إلى الدَور التالي. إكمال الأوراق المطلوبة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة لا تقل عن سنة في العمل ذي صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة لا تقل عن سنة في الإشراف. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لشركائنا ونحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، تعد بتجارب أصيلة تثير ذكريات دائمة ثمينة. أكثر من 100 عام من الخبرة لدينا، بدأت في 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – وهي مجموعة من أكثر العقارات الأوروبية احتفالاً وأيقونية – تشكل قاعدة صلبة بينما نواصل التطور لتلبية رغبات المسافر الفخم. من قصور أسطورية وملاذات بعيدة إلى كلاسيكيات عصرية خالدة، كل فندق فاخر ومنتجع هو تعبير فريد ومحبب عن موقعه – بوابة لجاذبية الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر السرد الشعوري، ويمتلك اهتماماً وشغفاً بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. عند الانضمام إلى The Luxury Collection، فإنك تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، تابع الانتماء إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Receptionist

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم وجهة نمط حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك فرص عديدة للتطور والارتقاء. كل إيماءة، كل ابتسامة، وكل فعل يساهم في خلق أثر إيجابي ولا ينسى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضاً. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يوجهك في هذا العالم الذي ينبض بالحياة بشكل أسرع. وصف الوظيفة موظف استقبال هل لديك شغف بتقديم خدمة استثنائية وخلق تجارب لا تُنسى للنزلاء؟ انضم إلى فريقنا في ibis Hotel Amman كـ Front Desk Reception Agent، حيث ستكون في مقدمة تجربة ضيوفنا. المهام الوظيفية تشمل: تقارير إلى مدير الاستقبال، وتشتمل المسؤوليات والوظائف الأساسية، لكنها ليست محدودة بما يلي: <ul><li>تقديم خدمة مهنية ودية وجذابة باستمرار</li><li>التحية، تسجيل الوصول/تسجيل المغادرة وتسوية حسابات النزلاء مع التأكد من اتباع جميع معايير الخدمة</li><li>توثيق جميع طلبات النزلاء والشكاوى أو المشكلات فوراً وإبلاغ القسم/الأشخاص المعنيين لحل الوضع. المتابعة لضمان الإكمال ورضا النزيل</li><li>مساعدة النزلاء بخصوص مرافق الفندق بشكل معلوماتي ومفيد</li><li>الاستجابة لكل نزيل يقترب من مكتب الاستقبال</li><li>رفع السعر من خلال ترقية علامات الغرف</li><li>اتباع سياسات القسم والفندق وإجراءات الخدمة ومعايير السلامة</li><li>مهام أخرى حسب التعيين</li></ul>ما الفائدة لك: أسعار عمّال مخفضة في Accor حول العالم برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل مكانك وفي جميع أنحاء العالم! ما ستقوم به: الترحيب، تسجيل الوصول، الرد على الطلبات وتسوية الحسابات مع تقديم خدمة استثنائية المبادرة لإضافة تجربة مخصصة الترويج بفخر لمرافق الفندق، والبحث عن فرص لتعزيز إقامة النزيل من خلال البيع الإضافي المؤهلات تتضمن خبرتك ومهاراتك: <ul><li>القدرة والاستعداد للعمل بنظام الورديات المتنوعة، بما في ذلك المساء/عطلة نهاية الأسبوع/الصباح الباكر/فترات الليل</li><li>خبرة سابقة في الاستقبال أو خدمة العملاء ميزة</li><li>خبرة سابقة في نظام إدارة الممتلكات (PMS) ميزة</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا)، اللغة الثانية ميزة</li><li>يجب إظهار مهارات تواصل وتحليل وتنظيم وإدارية قوية للتعامل مع أولويات متعددة في آن واحد</li><li>مهارات تواصل وحل مشكلات عالية</li><li>مسؤولية عالية وموثوقية</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط في بيئة سريعة</li><li>القدرة على العمل بتماسك مع الزملاء كجزء من فريق</li><li>القدرة على التركيز على احتياجات النزلاء، والبقاء هادئاً ومهذباً في جميع الأوقات</li></ul> معلومات إضافية لماذا تعمل لدى أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يعزز هدف حياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات أكور اللامحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك لك لتكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، زور <https://careers.accor.com/>. ملاحظة: قد تضاف تخصيصات لأي متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description Receptionist Are you passionate about delivering exceptional service and creating memorable experiences for guests? Join our team at ibis Hotel Amman as a Front Desk Reception Agent, where you will be at the forefront of our guest experience. Job Duties Include: Reporting to the Front Desk Manager, responsibilities and essential job functions include, but are not limited to, the following: <ul><li>Consistently offer professional, friendly and engaging service</li><li>Greet, check-in/check-out and settle guest accounts while ensuring all service standards are followed</li><li>Document all guest requests, complaints or issues immediately and notify designated department/personnel for resolving the situation. Follow up to ensure completion and guest satisfaction</li><li>Assist guests regarding hotel facilities in an informative and helpful way</li><li>Respond to each Guest who approaches the Reception Desk</li><li>Drive rate through up-selling room brands</li><li>Follow departmental and hotel policies, procedures, service and safety standards</li><li>Other duties as assigned</li></ul>What’s in it for you: Employee discounted rates in Accor worldwide Learning programs through our Academies Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world! What you will be doing: Greet, check-in, respond to requests and settle accounts while providing exceptional service Take initiative to add a personalized experience Proudly promote the hotel facilities, looking for opportunities to enhance a guest’s stay through up-selling Qualifications Your experience and skills include: <ul><li>Ability and willingness to work a variety of shift work, including evenings/weekends/early morning/overnights</li><li>Previous experience in Front Desk or customer service an asset</li><li>Previous Property Management System (PMS) experience an asset</li><li>Proficient in the English language (verbal & written), second language an asset</li><li>Must display strong communication, analytical, organizational and administrative skills to be able to deal with multiple priorities simultaneously</li><li>Strong interpersonal and problem solving abilities</li><li>Highly responsible & reliable</li><li>Ability to work well under pressure in a fast paced environment</li><li>Ability to work cohesively with fellow colleagues as part of a team</li><li>Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times</li></ul> Additional Information Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/ Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مختص قلب المطابخ

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> يلعب عمال التنظيف المساعدون في المرافق دورًا هامًا في دعم عدد من الوظائف الفندقية الحيوية. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الزملاء عبر الأقسام (على سبيل المثال المطبخ، الطعام والشراب، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان ذلك إعداد أقمشة نظيفة للمضيفين وأواني طعام خالية من البقع ليستمتع بها الضيوف، تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الصحون، محطات الغسل اليدوي، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل الأواني أو الأغطية عبر الفندق، فإن هؤلاء الزملاء يفعلون ما يلزم لإنجاز العمل. بغض النظر عن المنصب الذي فيه، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع وزملاءك من بقية الأقسام، دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الزملاء. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 50 باوند بدون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول عالياً وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: لا دبلوم ثانوية أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء. <h4>بيان صاحب العمل ذو الفرصة المتساوية</h4> في ماريوت الدولية، نكرس أنفسنا لكوننا صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة يتقدر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القدير، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. <h4>عن فنادق ووجهات The Luxury Collection</h4> توفر منتجات The Luxury Collection Hotels & Resorts، مع أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، وعداً بتقديم تجارب أصلية تستحضر ذكريات دائمة ثمينة. خبرتنا التي تزيد عن 100 عام، بدءاً من 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر الممتلكات شهرة ورمزاً في أوروبا – تمثل أساساً قوياً بينما نواصل التطور لتلبية رغبات المسافر الفخم. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات العصرية الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبب عن مكانه – بوابة إلى سحر وت gems وجهته وثرواتها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر السرد الملهم وقصة الوجهة، وتهتم بقيم التراث وتطمح لتقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتوقعية، فندعوكم للانضمام إلى رحلتنا. بانضمامك إلى The Luxury Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ بغرضك، انتمي إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Position summary</h4> Our utility cleaners play an important role in support of a number of vital hotel functions. At our hotels, these associates may work across departments (e.g., kitchen, food and beverage, laundry) to support cleaning needs. Whether preparing fresh clean linen and spotless dining ware for guests to enjoy, operating and maintaining cleaning equipment and tools (e.g., dish washing machines, hand wash stations, linen washers and dryers), or transporting dishware or linens across the hotel, these associates do whatever it takes to get the job done. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Ensure adherence to quality expectations and standards, develop and maintain positive working relationships with other employees and departments, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: No high school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. <h4>Equal opportunity employer statement</h4> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. <h4>About The Luxury Collection Hotels & Resorts</h4> The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الأسلوب

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الملخص الوظيفي مسؤول عن عمليات ورديات اليومية لقسم التنظيف والترفيه/نادي الصحة، وإذا كان مطبقاً، الغسيل. يوجه ويعمل مع الموظفين للتحقق من أن غرف النزلاء والمساحات العامة ومناطق الموظفين نظيفة ومصانة جيداً. يكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على اتخاذ الإجراءات التصحيحية. يساهم المكان في ضمان رضى النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل.الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات التنظيف والميزانيات يتحقق من أن حالة غرف النزلاء يتم إيصالها إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال. يفحص غرف النوم يومياً. يحصل على قائمة الغرف التي يجب تنظيفها فوراً وقائمة إنهاء أو إخلاء متوقعة لإعداد توزيع العمل. يجري جرد للمخزون للتحقق من توفر المستلزمات الكافية. يدعم ويراقب برنامج تفتيش فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة. يفهم تأثير تشغيل القسم على الأهداف المالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية. يتحقق من أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي الرسمي المناسب. يوضح المناطق التي تحتاج إلى انتباه الموظفين ويتابع للتأكد من الفهم. يشرف على عمليات وردية التنظيف اليومية ويتحقق من الامتثال لجميع سياسات وإجراءات التنظيف. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل توصيل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة.إجراء أنشطة الموارد البشرية يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة على الوظيفة لتدريب عمال الغرفة الجدد وتوفير التدريب اللاحق حسب الضرورة. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيامهم بالمثل معهم. يضع جداول الموظفين وفق متطلبات العمل ويتتبع أوقات حضورهم وانصرافهم. يتحقق من فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يتحقق من أن سياسات الممتلكات تُدار بشكل عادل ومتسق، وتُستكمل إجراءات وDocumentation الانضباط وفق المعايير القياسية وإجراءات التشغيل المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من peers حيثما ينطبق. يشرف على مستويات التوظيف للتحقق من تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويوفر تغذية راجعة للأفراد. يتحقق من أن تكون هناك اعترافات بالموظفين في جميع الورديات. يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح، ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم، يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.ضمان خدمة عملاء استثنائية يضرب مثالاً إيجابياً في علاقات النزلاء. يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. يشارك في وضع وتنفيذ خطط العمل التصحيحية لتحسين رضا النزلاء. يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يؤكد رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يستجيب للمشاكل والشكاوى الخاصة بالنزلاء ويتعامل معها. يسعى لتحسين أداء الخدمة.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحالتعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 2 سنوات في تنظيف المنازل أو المجال المهني ذي الصلة. أو شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم والضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا حاجة لخبرة عمل سابقة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY Responsible for the daily shift operations of Housekeeping, Recreation/Health Club and, if applicable, Laundry. Directs and works with employees to verify property guestrooms, public space and employee areas are clean and well maintained. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget.CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations and Budgets Verifies guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. Inspects guestrooms on a daily basis. Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. Inventories stock to verify adequate supplies. Supports and supervises an effective inspection program for all guestrooms and public space. Understands the impact of department s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Verifies all employees have proper supplies, equipment and uniforms. Communicates areas that need attention to staff and follows up to verify understanding. Supervises daily Housekeeping shift operations and verifies compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results.Conducting Human Resources Activities Uses all available on the job training tools to train new room attendants and provide follow-up training as necessary. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same with them. Schedules employees to business demands and for tracks employee time and attendance. Verifies employees understand expectations and parameters. Verifies property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process, where applicable. Supervises staffing levels to verify that guest service, operational needs, and financial objectives are met. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Verifies employee recognition is taking place on all shifts. Participates in an on-going employee recognition program. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concernsparticipates in employee progressive discipline procedures. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.Ensuring Exceptional Customer Service Sets a positive example for guest relations. Understands the brand's service culture. Participates in the development and implementation of corrective action plans to improve guest satisfaction. Empowers employees to provide excellent customer service. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Responds to and handles guest problems and complaints. Strives to improve service performance.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required.</section>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مهندس دعم برامج المستوى المتوسط (Mid-Level)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نؤمن بالأفكار الجريئة ووجهات النظر المتنوعة والدافع لتحويل المعرفة إلى تأثير. هنا، ت fueling curiosity يسرّ التقدم، وتشكّل صوتك الابتكار، وتساعد طموحاتك في إعادة تعريف ما هو ممكن في العلوم والتعلم. نحن ثقافة تهتم بالإثراء والنتائج وندفع بما هو القادم لتوفير إمكانات لا حصر لها لعملائنا وزملائنا والمجتمع ككل.عن الدور: تسعى Wiley لتعيين مهندس دعم برمجيات وسيطة بخبرة 2-3 سنوات ليكون له دور رئيسي في دعم منصة Wiley's Research Exchange. في هذا المنصب، ستكون مسؤولاً عن صيانة التطبيق والدعم وحل المشكلات ونشاطات التحسين المستمر. ستعمل بشكل وثيق مع فرق التطوير وأصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة لضمان الاستقرار والأداء والموثوقية للمنصة. يتطلب هذا الدور حلاً استباقياً للمشكلات يمكنه التحقيق في القضايا، وتوجيه الحلول للحوادث وطلبات الخدمة، والمساهمة في تعزيز تجربة المستخدم العامة وفعالية تشغيل التطبيق.كيف ستترك أثراً<ul><li>تقديم الخبرة التقنية في صيانة التطبيق والدعم وحل المشكلات وحل القضايا.</li><li>التعاون عن كثب مع فرق التطوير لتنفيذ الإصلاحات والتحسينات وتحسينات المنصة.</li><li>التحري وحل الحوادث وطلبات الخدمة، مع ضمان التواصل والحل في الوقت المناسب.</li><li>مسؤولية عن قضايا الدعم المعقدة وتقديم الإرشاد لأعضاء الفريق الشباب في حل المشكلات وحلها.</li><li>المساهمة في تحسين عمليات الدعم وممارسات إدارة الحوادث وتدفقات العمل التشغيلية.</li><li>تحديد فرص لتحسين أداء التطبيق والموثوقية والعمليات بشكل استباقي.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري وتوثيق النتائج والتوصيات والإجراءات الوقائية.</li><li>إنشاء والحفاظ على الوثائق التقنية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) ومتطلبات الحلول.</li><li>استخدام الأدوات المعززة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك Microsoft Copilot، للمساعدة في التصحيح وتحليل المشكلات وأنشطة حل المشكلات.</li></ul>ما نبحث عنه<ul><li>2-3 سنوات من الخبرة في دعم البرمجيات أو تطويرها أو اختبار تطبيقات المؤسسات المستندة إلى الويب.</li><li>خبرة عملية مع أدوات الدعم والمراقبة مثل Jira Service Management (JSM) و Dynatrace و Kibana و Elasticsearch.</li><li>مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات والتفكير النقدي مع دقة استثنائية في التفاصيل.</li><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li><li>خبرة مثبتة في دعم وحل مشكلات التطبيقات المستندة إلى الويب وتقنيات التكامل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفي ذات الوقت المساهمة بفعالية ضمن فريق تعاوني.</li><li>خبرة في إدراج أعضاء جدد في الفريق وتوجيه الزملاء juniors.</li><li>إثبات القدرة على تحديد القضايا بشكل استباقي وتطوير الحلول وتنفيذ الإصلاحات وتقديم بدائل عملية عند الحاجة.</li><li>فهم لخدمات الويب RESTful واستخدام واجهات API لأغراض التحليل والحلول.</li><li>القدرة على كتابة وتنفيذ استعلامات SQL والعمل مع قواعد البيانات العلائقية.</li><li>خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل Microsoft Copilot لتحسين كفاءة التصحيح وتتبع المشكلات وحلها.</li><li>التزام بالتعلم المستمر وتحسين العمليات وتقديم خدمات دعم عالية الجودة.</li></ul>نحن نزود إمكانات لا نهائية. لأكثر من 200 عام، حوّلنا المعرفة إلى اكتشافات تشكل العالم. اليوم، فريقنا العالمي من المبدعين والخبراء يوجه ما يأتي في العلم والتعليم والنشر، محدثاً تأثيراً يصل إلى كل مكان. لسنا مجرد مراقبين للتقدم. نحن من يسرّع الاختراقات العلمية، ويدفع التعلم إلى الأمام، ويوقظ الابتكار الذي يعيد تعريف مجالات كاملة ويحسن الحياة. هنا، موهبتك مهمة. أفكارك لها مساحة للنمو. وعملك يخلق اختراعات يمكنها تغيير كل شيء. الملف المرشح المرغوب فيه2-3 سنوات من الخبرة في دعم البرمجيات أو تطويرها أو اختبار تطبيقات المؤسسات المستندة إلى الويب.خبرة عملية مع أدوات الدعم والمراقبة مثل Jira Service Management (JSM)، Dynatrace، Kibana، و Elasticsearch.مهارات تحليلية قوية وقدرات على حل المشكلات والتفكير النقدي مع دقة استثنائية.مهارات اتصال لفظي وكتابي ممتازة، مع القدرة على التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.خبرة مثبتة في دعم وحل مشكلات التطبيقات المستندة إلى الويب وتقنيات التكامل.القدرة على العمل بشكل مستقل وفي الوقت نفسه المساهمة بشكل فعال ضمن بيئة فريق تعاوني.خبرة في إدراج أعضاء جدد في الفريق وتوجيه الزملاء juniors.إثبات القدرة على التعرف على القضايا بشكل استباقي، وتطوير الحلول، وتنفيذ الإصلاحات، وتقديم حلول بديلة عملية عند الحاجة.فهم لخدمات الويب RESTful واستخدام API لأغراض حل المشكلات والتحليل.القدرة على كتابة وتنفيذ استعلامات SQL والعمل مع قواعد البيانات العلائقية.خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، مثل Microsoft Copilot، لتحسين كفاءة التصحيح وتتبع المشكلات وحلها.الالتزام بالتعلم المستمر وتحسين العمليات وتقديم خدمات دعم عالية الجودة.

We believe in bold ideas, diverse perspectives, and the drive to transform knowledge into impact. Here, your curiosity fuels progress, your voice shapes innovation, and your ambition helps redefine what s possible within science and learning. We are a culture that obsesses over impact, challenges, and drives what s next to power infinite possibilities for our customers, colleagues and society at large.About the Role: Wiley is seeking a Mid Software Support Engineer with 2-3 years of experience to play a key role in supporting Wiley's Research Exchange platform. In this position, you will be responsible for application maintenance, support, troubleshooting, and continuous improvement activities. You will work closely with development teams and cross-functional stakeholders to ensure the stability, performance, and reliability of the platform. This role requires a proactive problem solver who can investigate issues, drive resolutions for incidents and service requests, and contribute to enhancing the overall user experience and operational effectiveness of the application.How You Will Make an Impact<ul><li>Provide technical expertise in application maintenance, support, troubleshooting, and issue resolution.</li><li>Collaborate closely with development teams to implement fixes, enhancements, and platform improvements.</li><li>Investigate and resolve incidents and service requests, ensuring timely communication and resolution.</li><li>Take ownership of complex support issues and provide guidance to junior team members on troubleshooting and problem resolution.</li><li>Contribute to the refinement of support processes, Incident Management practices, and operational workflows.</li><li>Proactively identify opportunities for application performance, reliability, and process improvements.</li><li>Perform root cause analysis and document findings, recommendations, and preventative actions.</li><li>Create and maintain technical documentation, standard operating procedures (SOPs), and solution requirements.</li><li>Leverage AI-powered tools, including Microsoft Copilot, to assist with debugging, issue analysis, and troubleshooting activities.</li></ul>What We Look For<ul><li>2-3 years of experience in software support, software development, or testing of web-based enterprise applications.</li><li>Hands-on experience with support and monitoring tools such as Jira Service Management (JSM) , Dynatrace , Kibana , and Elasticsearch .</li><li>Strong analytical, troubleshooting, and critical-thinking skills with exceptional attention to detail.</li><li>Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively engage both technical and non-technical stakeholders.</li><li>Demonstrated experience supporting and troubleshooting web-based applications and integration technologies.</li><li>Ability to work independently while also contributing effectively within a collaborative team environment.</li><li>Experience onboarding new team members and mentoring junior colleagues.</li><li>Proven ability to proactively identify issues, develop solutions, implement fixes, and recommend practical workarounds when required.</li><li>Understanding of RESTful web services and experience using APIs for troubleshooting and analysis.</li><li>Ability to write and execute SQL queries and work with relational databases.</li><li>Experience utilizing AI tools, such as Microsoft Copilot, to improve debugging efficiency, issue tracing, and problem resolution.</li><li>Commitment to continuous learning, process improvement, and delivering high-quality support services.</li></ul>We power infinite possibilities. For more than 200 years, we've transformed knowledge into discoveries that shape the world. Today, our global team of innovators, creators, and experts is driving what s next in science, education, and publishing creating impact that reaches everywhere. We're not just observers of progress. We're the ones accelerating scientific breakthroughs, advancing learning, and sparking innovation that redefines entire fields and improves lives. Here, your talent matters. Your ideas have room to grow. And your work creates breakthroughs that can change everything. Desired Candidate Profile2-3 years of experience in software support, software development, or testing of web-based enterprise applications.Hands-on experience with support and monitoring tools such as Jira Service Management (JSM) , Dynatrace , Kibana , and Elasticsearch .Strong analytical, troubleshooting, and critical-thinking skills with exceptional attention to detail.Excellent verbal and written communication skills, with the ability to effectively engage both technical and non-technical stakeholders.Demonstrated experience supporting and troubleshooting web-based applications and integration technologies.Ability to work independently while also contributing effectively within a collaborative team environment.Experience onboarding new team members and mentoring junior colleagues.Proven ability to proactively identify issues, develop solutions, implement fixes, and recommend practical workarounds when required.Understanding of RESTful web services and experience using APIs for troubleshooting and analysis.Ability to write and execute SQL queries and work with relational databases.Experience utilizing AI tools, such as Microsoft Copilot, to improve debugging efficiency, issue tracing, and problem resolution.Commitment to continuous learning, process improvement, and delivering high-quality support services.

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مدير التقنية الناشئة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

هدفنا هو تبسيط الحياة. نعمل على تبسيط وأتمتة اتخاذ القرار المعقد لصناعات متمركزة حول العملاء، بما في ذلك المرافق والخدمات المالية واللوجستيات والحكومة، التي تقود اقتصاديات العالم. نحن نبحث عن مدير تقني ناشئ تقنياً وبتنفيذ صارم لقيادة فريق هندسة EmTech في الأردن. ستمتلك كامل صلاحيات الهندسة لممارسة التقنية الناشئة لدينا، وتضع المعيار لكيفية تصميم وبناء وتقديم الحلول عبر منصات الشركات منخفضة-code، والخدمات الدقيقة، وتراكيب سحابية حديثة. ستقود مهندسين مهرة يبنون على أنظمة معقدة، منتجة. عمقك الفني يضاهي عمقهم: يمكنك المشاركة في نقاشات معمارية عميقة، وتقييم الموازنات بدقة، واتخاذ قرارات تتحمل ضغط الإنتاج. مصداقيتك مبنية على الخبرة، لا اللقب. الإتقان الفني ليس سوى نصف المهمة. أنت anchor فريق EmTech، تستوعب التعقيد الخارجي وترجمه إلى اتجاه هادئ ومنظّم. تبني ثقافة المساءلة، الأداء العادل، والتسليم المتسق للتميز، حيث الجدارة هي العملة الوحيدة. تعمل وفق نفس التسلسل الواضح: ماذا، ثم كيف، ثم من. العقلية الأساسية والسمات: موثوقيتك التقنية. تستطيع الهندسة على السبورة البيضاء، والتصحيح في الطرفية، وتقييم تقدير ببلاغة كما من نشر لسنوات. المصداقية هي أساس سلطانك. مهمتك موجهة نحو النتائج. الضغط؟ عندما يزداد الاستعجال، فريقك يشعر بخطة واضحة واتجاه ثابت. متعاطف ومتسق. تستثمر بعمق في فريقك، وتضع معياراً ثابتاً للجميع. المعايير مطبقة بالتساوي، والعدل هو أساس الثقة. مستنير بالبيانات. لوحات البيانات، معدلات العيوب، وسجلات النشر: الأعداد هي الكلام. مشغّل، وليس منظّر. متجسد في التسليم الحي: أنظمة مُقيّمة، فرق مُنشأة، مواعيد مُنتهِية. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الفنية والتفوّق الهندسي. إشراف تقني عملي عبر محفظة EmTech: Mendix (أو ما يعادلها)، الخدمات الدقيقة، APIs، التراكيب السحابية الحديثة. شارك شخصياً في مراجعات المعمارية والتقديرات والقرارات التقنية؛ ضَمِن التزامات صادقة وصارمة. فرض معايير جودة الشيفرة، إدارة الدين التقني، وممارسات مراجعة التصميم. قيادة تقييم واعتماد التقنية الناشئة (الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، الأتمتة الذكية)، وفصل الضجيج عن القدرة الإنتاجية. تأسيس مؤشرات الأداء الهندسية: السرعة، كثافة العيوب، وتواتر النشر، MTTR. قيادة فريق EmTech وثقافته. العمل كقائد هندسي أقدم للفريق، بوضوح ودعم تنفيذي كامل. العمل كعازل استراتيجي بين الضغط الخارجي ومهندسيك. فرض ممارسات هندسية شفافة ومتسقة من طقوس السبرنت إلى المراجعات الربعية. إقامة إيقاع اتصالات منظم مع القيادة العالمية. تنفيذ التوصيل والأداء. امتلاك المساءلة عن التوصيل عبر جميع برامج EmTech، في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبالمواصفات. تطبيق حوكمة توصيل صارمة: انضباط السبرنت، تتبع المعالم، إدارة التبعية والمخاطر. إجراء مراجعات التوصيل المستندة إلى البيانات مقابل مقاييس موضوعية. معالجة فجوات الأداء بسرعة وبإنصاف. الترويج للأداء أولاً، وبناء ثقافة عادلة. الترقيات والمكافآت والتكليفات المكتسبة من خلال الإسهام القابل للقياس، وليس الأقدمية أو العلاقات أو الضغط. ربط التقييمات بمعايير موضوعية وموثّقة تظهر قبل فترة المراجعة. بناء أطر تطوير وظيفي مع معالم كفاءات واضحة. التأكد من ازدهار المواهب الفنية المتنوعة من خلال نظام يكافئ الكفاءة ويقضي على المحسوبية. تطوير المواهب الهندسية. توجيه وتطوير قادة وهندسي المستوى الأعلى إلى جيل القيادات التقنية القادم. التأكد من أن كل مهندس لديه وضوح حول النطاق والأولويات ومسار النمو. تصميم إكمال سريع؛ بناء ثقافة تعلم تجعل EmTech وجهة لأفضل مواهب المنطقة. المرشح المثالي<ul><li>التعليم بكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، أو نظم المعلومات (مطلوب)؛ يفضّل الماجستير بشدة.</li><li>الخبرة التقنية خبرة عميقة وتطبيقية بمنصات الشركات منخفضة-code، وتحديداً Mendix أو منصة معادلة (OutSystems، Power Platform على نطاق المؤسسات). خبرة مثبتة في الخدمات الدقيقة، تصميم الـ API، الأنظمة المدفوعة بالأحداث والموزعة. التراكيب الحديثة: سحابية (AWS/Azure/GCP)، Docker، Kubernetes، CI/CD، DevOps. هندسة جودة البرمجيات وتقييم التقنية الناشئة.</li><li>القيادة والخبرة 15+ سنة في التقنية، وخبرة 5+ سنوات في قيادة فرق هندسية تضم 20+ مهندساً. سجل حافل في بناء/توسيع فرق هندسية عالية الأداء ونُظم الأداء. قائد تقني رفيع المستوى لممارسة/فريق/مركز تميّز؛ تنفيذ أمام العميل؛ تطوير قادة هندسة.</li><li>المعرفة، المهارات، والقدرات Agile/SAFe/DAD؛ قيادة التغيير؛ Jira/Azure DevOps/Confluence. الإنجليزية والعربية (مطلوب)</li><li>الشهادات والتفضيلات شهادة Mendix (متوسط/متقدم) (مفضل بشدة) PMP/PMI-ACP (مفضل) خبرة في سوق الشرق الأوسط وشAMIL</li></ul>

Our Mission is to Simplify Life. We simplify and automate complex decision-making for customer-centric industries, including Utilities, Financial Services, Logistics, and Government, that drive the world's economies. We are looking for a technically dominant, operationally rigorous Director of Emerging Technology to lead our EmTech engineering team in Jordan. You will own the full engineering mandate of our Emerging Technology practice, setting the standard for how we architect, build, and deliver solutions across low-code enterprise platforms, microservices, and modern cloud-native stacks. You will lead highly skilled engineers building on complex, production-grade systems. Your technical depth matches theirs: you can engage in deep architectural debates, evaluate trade-offs with precision, and make decisions that hold up under production pressure. Your credibility is built on expertise, not title. Technical mastery is only half the mandate. You are the anchor of the EmTech team , absorbing external complexity and translating it into calm, structured direction. You build a culture of accountability, equitable performance, and consistent delivery excellence, where merit is the only currency. You operate on the same clear sequence: What , then How , then Who . Core Mindset & Traits Technically Credible. You can architect on a whiteboard, debug in a terminal, and evaluate an estimate with the fluency of someone who has shipped for years. Credibility is the foundation of your authority. Mission-Oriented. Driven by outcomes and measurable impact. Pressure Absorber. When urgency hits, your team feels a clear plan and steady direction. Empathetic and Consistent. You invest deeply in your people, and you hold a consistent bar for everyone. Standards apply equally, and fairness is the foundation of trust. Data-Informed. Dashboards, defect rates, and deployment logs: the numbers speak. Operator, Not a Theorist. u200b Forged in live delivery: systems scaled, teams built, deadlines met. Key Responsibilities: Technical Leadership & Engineering Excellence Hands-on technical oversight across the EmTech portfolio: Mendix (or equivalent), microservices, APIs, cloud-native stacks. Personally engage in architecture reviews, estimates, and technical decisions; ensure honest, rigorous commitments. Drive code quality standards, technical debt management, and design review practices. Lead evaluation and adoption of emerging tech (AI/ML, intelligent automation), separating hype from production-ready capability. Establish engineering KPIs: velocity, defect density, deployment frequency, MTTR. EmTech Team Leadership & Culture Serve as the senior engineering leader for the team, with clarity and full executive backing. Act as the strategic buffer between external pressure and your engineers. Enforce transparent, consistent engineering practices from sprint ceremonies to quarterly reviews. Establish a structured communication cadence with global leadership. Delivery Execution & Performance Management Own delivery accountability across all EmTech programs, on time, on budget, on spec. Implement rigorous delivery governance: sprint discipline, milestone tracking, dependency and risk management. Run data-driven delivery reviews against objective metrics. Address performance gaps with speed and fairness. Performance-First, Equitable Culture Promotions, bonuses, and assignments earned through measurable contribution, never tenure, relationships, or lobbying. Anchor evaluations to objective, documented criteria visible before the review period. Build career development frameworks with clear competency milestones. Ensure diverse technical talent thrives through a system that rewards capability and eliminates favoritism. Engineering Talent Development Mentor and develop engineering leads and senior engineers into the next generation of technical leaders. Ensure every engineer has clarity on scope, priorities, and growth trajectory. Design rapid onboarding; build a learning culture that makes EmTech a destination for top regional talent.Desired Candidate Profile<ul><li>Education Bachelor's in CS, Software Engineering, or Information Systems (required); Master's (strongly preferred).</li><li>Technical Expertise Deep, hands-on experience with low-code enterprise platforms, specifically Mendix or an equivalent platform (OutSystems, Power Platform at enterprise scale). Proven expertise in microservices, API design, event-driven and distributed systems. Modern stacks: cloud-native (AWS/Azure/GCP), Docker, Kubernetes, CI/CD, DevOps. Software quality engineering and emerging-tech evaluation discipline.</li><li>Leadership & Experience 15+ years in tech, with 5+ years leading engineering teams of 20+. Proven track record building/scaling high-performing engineering teams and performance systems. Senior technical leader for a practice/team/CoE; client-facing delivery; developing engineering leads.</li><li>Knowledge, Skills & Abilities Agile/SAFe/DAD; change leadership; Jira/Azure DevOps/Confluence. English & Arabic (required)</li><li>Certifications & Preferences Mendix certification (Intermediate/Advanced) (strongly preferred) PMP/PMI-ACP (preferred) MENA market experience.</li></ul>

دوام كامل Naukri Gulf

المراقبة، الأدلة، المساءلة، والتعلم

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ما نبحث عنه هل أنت قائد متمرس في المراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم (MEAL) يزدهر بتحويل البيانات إلى قرارات أفضل؟ هل تؤمن بأن الشراكات المحلية، والأدلة، وأصوات المجتمع يجب أن تقود العمل الإنساني؟ نحن نبحث عن شخص يجمع بين التميز الفني والتفكير الاستراتيجي وشغف الشراكة. ستحتاج إلى معرفة وخبرة سليمة بأنظمة داخل منظمة دولية راسخة ويفضل من قطاعات العمل الإنساني/التنمية.ما ستفعله كمدير MEAL ستوفر القيادة الاستراتيجية للمراقبة والتقييم والمسائلة والتعلم عبر مركز الحركة البشرية وبرامجه بقيادة الشركاء. بالعمل ضمن بنية شبكة ثنائية متعددة الدول، ستقود تطوير أنظمة MEAL، وتعزز قدرات الشركاء، وتتبنى المساءلة أمام المجتمعات المتأثرة، وتضمن أن الأدلة والتعلم يدفعان جودة البرنامج واتخاذ القرار الاستراتيجي. ستتعاون بشكل وثيق مع فرق البرامج والشركاء والقيادة العليا ووحدة MEAL العالمية التابعة لـ NRC لزرع ثقافة التعلم والابتكار والتحسين المستمر.في هذا المنصب ستقوم بـ:<ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجيات MEAL وأنظمتها ومعاييرها وإجراءاتها القياسية عبر مركز الحركة البشرية.</li><li>تعزيز جودة البرامج التي يقودها الشركاء من خلال التوجيه الفني وضمان الجودة وتطوير القدرات.</li><li>تطوير جداول تعلم وتقييمات وتوليد أدلة تؤثر في تكييف البرنامج واستراتيجية المؤسسة.</li><li>تعزيز المساءلة من خلال تقوية آليات تغذية راجعة المجتمع والتأكد من أن صوت المجتمع يشكل قرارات البرنامج.</li><li>دعم تطوير المقترحات، ومنطق النظريات، والمؤشرات، وميزانيات MEAL للبرامج الممولة من الجهات المانحة.</li><li>بناء وتسهيل مجتمع مفعم من الخبرة في MEAL يشجع التعلم من الأقران وتوحيد النهج عبر الشركاء.</li><li>تعزيز إدارة البيانات الأخلاقية، والحماية، وخصوصية البيانات، وبرمجة آمنة وشاملة عبر جميع عمليات MEAL.</li><li>قيادة نشر أنظمة MEAL الرقمية ومنصات إدارة المعلومات التي تحسن نوعية البرنامج والتقارير.</li><li>إرشاد وتوجيه موظفي MEAL والشركاء خلال بناء ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر.</li></ul>ما ستقدمه<ul><li>خبرة MEAL لا تقل عن 6 سنوات بشكل تدرجي، بما في ذلك 3 سنوات في دور إداري داخل منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو برامج اللجوء في بيئات معقدة أو ما بعد الصراع.</li><li>خبرة قوية في المراقبة والتقييم والبحث والمساءلة والتعلم وإدارة المعلومات.</li><li>إثبات خبرة في العمل مع شركاء محليين وتعزيز أنظمة MEAL بقيادة الشركاء.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة والقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مع منصات جمع البيانات الرقمية وتقييمات البرامج وتوليد الأدلة.</li><li>مهارات تيسير وتوجيه ومشاركة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة).</li></ul>يرجى تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المنصب.ما نقدم<ul><li>موقع العمل: عمّان، الأردن؛ دمشق، سوريا؛ بيروت، لبنان؛ تونس، تونس</li><li>عقد محدد: 6 أشهر (إمكانية التجديد بناءً على توفر التمويل)</li><li>السفر: 30% إلى مناطق التشغيل.</li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 9 وفق هيكل NRC للتقييم الوظيفي.</li></ul>NRc صاحب عمل يوفر فرص متساوية. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز في العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية. نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونعطي المسؤولية لجميع الموظفين على كافة المستويات. ستتاح لك العديد من الفرص لتُسمع وتبادر.اعثر على مزيد من المعلومات حول فوائد العمل في NRCمعلومات مهمة حول عملية التقديم<ul><li>ندعو المتقدمين المؤهلين المطابقين للملف الشخصي للتقديم.</li><li>يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونياً للعمل في عمّان، الأردن. لا يمكننا توفير تصاريح عمل أو كفالة تأشيرة لهذا المنصب.</li><li>يرجى التأكد من إرفاق نسخ من شهاداتك الأكاديمية والمهنية.</li><li>للتقدم كمرشح داخلي، قم بتسجيل الدخول باستخدام بريدك الرسمي الإلكتروني أو انقر على Opportunity Marketplace.</li><li>عند إنشاء ملفك الشخصي، اذكر اسمك الكامل كما هو مذكور في جواز سفرك.</li><li>أكمل جميع الحقول المطلوبة نظامياً من حيث الخبرة وتاريخ العمل والتعليم.</li><li>قدّم طلبك والسيرة الذاتية بالإنجليزية، مع الحرص على إرفاق آخر سيرة ذاتية.</li><li>عادةً لن تُنظر الطلبات التي لا تستوفي المعايير الدنيا من حيث الخبرة أو المؤهلات.</li><li>لن تُقبل الطلبات غير المعلنة ذات الصلة بهذا الإعلان الوظيفي المحدد.</li><li>سيتم الاتصال فقط بالمتقدمين المختارين للمقابلة.</li><li>نتلقى العديد من المتقدمين لكل وظيفة شاغرة.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>خبرة MEAL متدرجة لا تقل عن 6 سنوات، بما في ذلك 3 سنوات في دور إداري ضمن منظمة غير حكومية دولية.</li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو لجوء في بيئات معقدة أو ما بعد الصراع.</li><li>خبرة قوية في المراقبة والتقييم والبحث والمساءلة والتعلم وإدارة المعلومات.</li><li>إثبات خبرة في العمل مع شركاء محليين وتعزيز أنظمة MEAL بقيادة الشركاء.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة والقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مع منصات جمع البيانات الرقمية، وتقييمات البرامج، وتوليد الأدلة.</li><li>مهارات تيسير وتوجيه ومشاركة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة).</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">What we are looking for Are you a strategic Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) leader who thrives on turning data into better decisions? Do you believe that local partnerships, evidence, and community voices should drive humanitarian action? We're looking for someone who combines technical excellence with strategic thinking and a passion for partnership. You will need to have sound knowledge and experience with systems within a well established international organisation preferably from humanitarian/ development sectors.What you will do As the MEAL Manager, you will provide strategic leadership for Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning across the Human Mobility Hub and its partner-led programmes. Working within a dynamic multi-country matrix structure, you will lead the development of MEAL systems, strengthen partner capacity, champion accountability to affected communities, and ensure evidence and learning drive programme quality and strategic decision-making. You'll collaborate closely with programme teams, partners, senior leadership, and NRC's Global MEAL Unit to embed a culture of learning, innovation, and continuous improvement.In this position you will:<ul><li>Lead the design, implementation and continuous improvement of MEAL strategies, systems, standards and SOPs across the Human Mobility Hub.</li><li>Strengthen the quality of partner-led programmes through technical guidance, quality assurance, and capacity development.</li><li>Develop learning agendas, evaluations, and evidence generation that influence programme adaptation and organisational strategy.</li><li>Champion accountability by strengthening community feedback mechanisms and ensuring communities' voices shape programme decisions.</li><li>Support proposal development, logframes, theories of change, indicators, and MEAL budgets for donor-funded programmes.</li><li>Build and facilitate a vibrant MEAL Community of Practice that promotes peer learning and harmonised approaches across partners.</li><li>Promote ethical data management, safeguarding, data protection, and Safe & Inclusive Programming throughout all MEAL processes.</li><li>Lead the rollout of digital MEAL systems and information management platforms that improve programme quality and reporting.</li><li>Mentor and coach MEAL staff and partners while fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous learning.</li></ul>What you will bring<ul><li>At least 6 years of progressive MEAL experience, including 3 years in a management role within an international NGO.</li><li>Experience supporting humanitarian or displacement programmes in complex or post-conflict environments.</li><li>Strong expertise in monitoring, evaluation, research, accountability, learning, and information management.</li><li>Demonstrated experience working with local partners and strengthening partner-led MEAL systems.</li><li>Excellent analytical skills and the ability to transform complex data into actionable insights.</li><li>Experience with digital data collection platforms, programme evaluations, and evidence generation.</li><li>Strong facilitation, coaching, and stakeholder engagement skills.</li><li>Fluency in English and Arabic (French is an advantage).</li></ul>Please download the detailed job description to learn more about the position.What we offer<ul><li>Duty station: Amman, Jordan; Damascus, Syria; Beirut, Lebanon; Tunis, Tunisia</li><li>Fixed term contract: 6 months (possibility of renewal based on availability of funding)</li><li>Travel: 30% to areas of operation.</li><li>Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure.</li></ul>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.Find out more about the benefits of working for NRCImportant information about the application process<ul><li>We invite applications from qualified candidates matching the profile.</li><li>Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position.</li><li>Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.</li><li>To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport.</li><li>Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered.</li><li>Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li><li>Only shortlisted candidates will be contacted.</li><li>We receive many applicants for each vacant position.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>At least 6 years of progressive MEAL experience, including 3 years in a management role within an international NGO.</li><li>Experience supporting humanitarian or displacement programmes in complex or post-conflict environments.</li><li>Strong expertise in monitoring, evaluation, research, accountability, learning, and information management.</li><li>Demonstrated experience working with local partners and strengthening partner-led MEAL systems.</li><li>Excellent analytical skills and the ability to transform complex data into actionable insights.</li><li>Experience with digital data collection platforms, programme evaluations, and evidence generation.</li><li>Strong facilitation, coaching, and stakeholder engagement skills.</li><li>Fluency in English and Arabic (French is an advantage).</li></ul></section>

دوام كامل بيت.كوم

مدير MEAL

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ما نبحث عنه هل أنت قائد استراتيجي في الرصد والتقييم والشفافية والتعلم (MEAL) يتألق عند تحويل البيانات إلى قرارات أفضل؟ هل تؤمن بأن الشراكات المحلية والأدلة وأصوات المجتمع يجب أن تقود العمل الإنساني؟ نحن نبحث عن شخص يجمع بين التميز الفني والتفكير الاستراتيجي وشغف الشراكة. ستحتاج إلى معرفة وخبرة قوية في الأنظمة داخل منظمة دولية راسخة ويفضل من قطاعات العمل الإنساني/التنمية. ما سيتم القيام به كمدير MEAL، ستوفر القيادة الاستراتيجية للـMEAL عبر محور الحركة البشرية وبرامجها المدارة من الشركاء. بالعمل ضمن هيكل مصفوفة متعدد الدول ديناميكي، ستقود تطوير أنظمة MEAL، تقوية قدرات الشركاء، تدعيم المساءلة أمام المجتمعات المتأثرة، والتأكد من أن الأدلة والتعلم يقودان جودة البرنامج واتخاذ القرار الاستراتيجي. ستت collaborate بشكل وثيق مع فرق البرامج والشركاء والقيادة العليا وفريق MEAL العالمي في NRC لدمج ثقافة التعلم والابتكار والتحسين المستمر. في هذا المنصب ستقوم بـ: <ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجيات MEAL والأنظمة والمعايير وSOPs عبر محور الحركة البشرية. </li><li>تعزيز جودة البرامج المدارة من الشركاء من خلال التوجيه الفني وضمان الجودة وتطوير القدرات. </li><li>تطوير جداول التعلم والتقييمات وتوليد الأدلة التي تؤثر على توائم البرنامج واستراتيجية المنظَّمة. </li><li>دعم المساءلة من خلال تعزيز آليات التغذية الراجعة المجتمعية وضمان أن صوت المجتمع يشكل قرارات البرنامج. </li><li>دعم تطوير المقترحات ومنطق النتائج ومؤشرات وميزانيات MEAL للبرامج الممولة من الجهات المانحة. </li><li>بناء وتسهيل مجتمع مفعال لـMEAL يعزز التعلم بين الأقران وتوحيد النهج عبر الشركاء. </li><li>تعزيز إدارة البيانات الأخلاقية والحماية وحماية البيانات وبرمجة آمنة وشاملة في جميع عمليات MEAL. </li><li>قيادة نشر أنظمة MEAL الرقمية ومنصات إدارة المعلومات التي تحسن جودة البرنامج والتقارير. </li><li>إرشاد وتوجيه موظفي MEAL والشركاء مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر. </li></ul>ما ستقدمه <ul><li>لا يقل عن 6 سنوات خبرة متقدمة في MEAL، بما في ذلك 3 سنوات في دور إداري ضمن منظمة غير حكومية دولية. </li><li>خبرة في دعم برامج إنسانية أو برامج التهجير في بيئات معقدة أو ما بعد النزاع. </li><li>خبرة قوية في الرصد والتقييم والبحوث والمساءلة والتعلم وإدارة المعلومات. </li><li>إثبات خبرة في العمل مع شركاء محليين وتعزيز أنظمة MEAL التي يقودها الشركاء. </li><li>مهارات تحليلية ممتازة والقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ. </li><li>خبرة في منصات جمع البيانات الرقمية وتقييمات البرامج وتوليد الأدلة. </li><li>مهارات فاعلة في التيسير وتدريب أصحاب المصلحة والتواصل الفعّال. </li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة). </li></ul>يرجى تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المنصب. ما نقدمه <ul><li>مكان العمل: عمّان، الأردن؛ دمشق، سوريا؛ بيروت، لبنان؛ تونس، تونس </li><li>عقد بعقد محدد: 6 أشهر (إمكانية التجديد بناءً على توافر التمويل) </li><li>السفر: 30% إلى مناطق العمليات. </li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 9 في هيكل NRC. </li><li>NRC جهة توظيف تكافؤ فرص. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز في العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو الإعاقة البدنية. </li><li>نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار ونمنح المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. سيكون لديك العديد من الفرص ليُسمع صوتك وتبادر. </li></ul>اعرف المزيد عن مزايا العمل في NRC اعرف المزيد عن محور الحركة البشرية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What we are looking for Are you a strategic Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) leader who thrives on turning data into better decisions? Do you believe that local partnerships, evidence, and community voices should drive humanitarian action? We're looking for someone who combines technical excellence with strategic thinking and a passion for partnership. You will need to have sound knowledge and experience with systems within a well established international organisation preferably from humanitarian/ development sectors.  What you will do As the MEAL Manager, you will provide strategic leadership for Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning across the Human Mobility Hub and its partner-led programmes. Working within a dynamic multi-country matrix structure, you will lead the development of MEAL systems, strengthen partner capacity, champion accountability to affected communities, and ensure evidence and learning drive programme quality and strategic decision-making. You'll collaborate closely with programme teams, partners, senior leadership, and NRC's Global MEAL Unit to embed a culture of learning, innovation, and continuous improvement. In this position you will: <ul><li>Lead the design, implementation and continuous improvement of MEAL strategies, systems, standards and SOPs across the Human Mobility Hub. </li><li>Strengthen the quality of partner-led programmes through technical guidance, quality assurance, and capacity development. </li><li>Develop learning agendas, evaluations, and evidence generation that influence programme adaptation and organisational strategy. </li><li>Champion accountability by strengthening community feedback mechanisms and ensuring communities' voices shape programme decisions. </li><li>Support proposal development, logframes, theories of change, indicators, and MEAL budgets for donor-funded programmes. </li><li>Build and facilitate a vibrant MEAL Community of Practice that promotes peer learning and harmonised approaches across partners. </li><li>Promote ethical data management, safeguarding, data protection, and Safe & Inclusive Programming throughout all MEAL processes. </li><li>Lead the rollout of digital MEAL systems and information management platforms that improve programme quality and reporting. </li><li>Mentor and coach MEAL staff and partners while fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous learning. </li></ul>What you will bring <ul><li>At least 6 years of progressive MEAL experience, including 3 years in a management role within an international NGO. </li><li>Experience supporting humanitarian or displacement programmes in complex or post-conflict environments. </li><li>Strong expertise in monitoring, evaluation, research, accountability, learning, and information management. </li><li>Demonstrated experience working with local partners and strengthening partner-led MEAL systems. </li><li>Excellent analytical skills and the ability to transform complex data into actionable insights. </li><li>Experience with digital data collection platforms, programme evaluations, and evidence generation. </li><li>Strong facilitation, coaching, and stakeholder engagement skills. </li><li>Fluency in English and Arabic (French is an advantage). </li></ul>Please download the detailed job description to learn more about the position. What we offer <ul><li>Duty station: Amman, Jordan; Damascus, Syria; Beirut, Lebanon; Tunis, Tunisia </li><li>Fixed term contract: 6 months (possibility of renewal based on availability of funding) </li><li>Travel: 30% to areas of operation. </li><li>Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure.   </li><li>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li><li>We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li></ul>Find out more about the benefits of working for NRC Important information about the application process <ul><li>We invite applications from qualified candidates matching the profile. Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. </li><li>Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.  </li><li>To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace. </li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li><li>Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. </li></ul>Why NRC? At NRC, you'll join one of the world's leading humanitarian organisations, recognised for its commitment to principled action, innovation, and localisation. This role offers the opportunity to: <ul><li>Influence the future of humanitarian programming across North Africa. </li><li>Work alongside diverse local partners to strengthen locally led responses. </li><li>Lead strategic learning that shapes organisational decision-making beyond the pilot phase. </li><li>Collaborate with global technical experts and contribute to advancing NRC's MEAL practices worldwide. </li><li>Make a tangible difference in the lives of people affected by displacement and migration. </li></ul>If you're ready to lead with evidence, inspire learning, and help shape the future of humanitarian action, apply today. Apply now and be part of building smarter, more accountable, and locally led humanitarian responses. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. Watch this short video to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul><li>do demanding and professional work, often in challenging contexts </li><li>join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility </li><li>be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity </li></ul>Learn more about NRC Learn more about the Human Mobility Hub   </div>

دوام كامل أخطبوط

متدرب

في الموقع - الأردن - عمّان الثلاثاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يبحث فريق تكنولوجيا المعلومات والرقمية، ضمن وحدة التنفيذ المشتركة (JDU) في الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) في الأردن، عن أفراد موهوبين لفرصة تدريب قادمة لدعم عمليات تكنولوجيا المعلومات، والتوثيق، ومهام التحول الرقمي.نبذة عن المشروع؟تقدم وحدة التنفيذ المشتركة (JDU) دعماً تشغيلياً وإدارياً شاملاً لبرامج ومشاريع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي في الأردن، مما يضمن تقديم خدمات فعالة ومتوافقة وآمنة. يتولى فريق تكنولوجيا المعلومات والرقمية، وهو جزء من وحدة التنفيذ المشتركة، مسؤولية عمليات تكنولوجيا المعلومات، وأمن المعلومات، والرقمنة في المكتب القطري والمواقع الميدانية.يعمل الفريق ضمن إطار "التشغيل والحماية والتحول" (RUN, PROTECT and TRANSFORM)، حيث يحافظ على استمرارية خدمات تكنولوجيا المعلومات الأساسية بشكل موثوق، ويحمي البيانات والمعلومات بما يتماشى مع معايير الأمان الخاصة بـ GIZ، ويدعم التحول الرقمي المستمر للمنظمة، بما في ذلك حلول Microsoft 365 وSharePoint.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>التوثيق وإدارة البيانات: المساعدة في تحديث وثائق تكنولوجيا المعلومات، والجرد، وقواعد البيانات.</li><li>الدعم الفني الأساسي: المساعدة في مهام استكشاف الأخطاء وإصلاحها البسيطة، على سبيل المثال إعداد الطابعات وتثبيت البرامج.</li><li>الدعم التشغيلي: تنظيم أصول تكنولوجيا المعلومات والتعامل مع طلبات المستخدمين العامة خلال فترات ذروة العمل.</li><li>الرقمنة والتواصل: دعم مواد التوعية الرقمية، وتحديثات SharePoint، وتوثيق سير العمل.</li><li>التعلم العملي: اكتساب خبرة عملية في عمليات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وبيئة Microsoft 365.</li></ul>من نبحث عنه؟<ul><li>خريجو الجامعات الجدد (خلال 24 شهراً من التخرج) أو طلاب الماجستير في مجالات مثل علوم الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو نظم معلومات إدارية، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>سجل أكاديمي قوي والتزام بالتميز.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم.</li><li>الرغبة في تعلم مهارات جديدة والتكيف مع بيئة عمل دولية عامة.</li></ul>كيفية التقديم:<ul><li>يرجى تقديم سيرتك الذاتية (بحد أقصى صفحتين) مع رسالة تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة).</li><li>في رسالة التغطية، اشرح حماسك للانضمام إلى GIZ والفريق في فرصة التدريب هذه وكيف يمكنك المساهمة في جهودنا في المشروع.</li><li>الموعد النهائي: سيتم قبول الطلبات لمدة أسبوعين، وينتهي التقديم في 12.10.2026. ستتم المراجعات الأولية بعد أسبوع واحد، وسيتم الاحتفاظ بالطلبات المتبقية للنظر فيها مستقبلاً.</li></ul>

The IT and Digital Team, within the Joint Delivery Unit (JDU) at GIZ Jordan, is seeking talented individuals for upcoming internship opportunity to support IT operations, documentation and digitalisation tasks. About the project? The Joint Delivery Unit (JDU) provides cross-cutting operational and administrative support to GIZ Jordan's programmes and projects, ensuring efficient, compliant and secure service delivery. The IT and Digital Team, part of the JDU, is responsible for information technology operations, information security and digitalisation across the Country Office and field locations. Working within a RUN, PROTECT and TRANSFORM framework, the team keeps core IT services running reliably, safeguards data and information in line with GIZ security standards, and supports the organisation's ongoing digital transformation, including Microsoft 365 and SharePoint-based solutions. Main Responsibilities: <ul> <li>Documentation and data management: assisting in updating IT documentation, inventories and databases.</li> <li>Basic technical support: helping with simple troubleshooting tasks, for example printer setup and software installation.</li> <li>Operational support: organising IT assets and handling general user requests during peak workload.</li> <li>Digitalisation and communication: supporting digital awareness materials, SharePoint updates and workflow documentation.</li> <li>Learning exposure: gaining hands-on experience in IT service management processes and the Microsoft 365 environment.</li> </ul> Who Are We Looking For? <ul> <li>Recent university graduates (within 24 months of graduation) or Master student in fields such as Computer Science, Information Technology, Management Information Security, or a related field.</li> <li>Strong academic credentials and a commitment to excellence.</li> <li>Proficient in both written and spoken English and Arabic.</li> <li>Excellent communication and organizational skills.</li> <li>Keen to learn new skills and adapt to a public - international work environment.</li> </ul> How to Apply: <ul> <li>Please submit your resume (maximum of 2 pages) along with a cover letter (maximum of 1 page).</li> <li>In your cover letter, explain your enthusiasm for joining GIZ and the team in this internship opportunity and how you can contribute to our efforts to the project.</li> <li>Deadline: Applications will be accepted for two weeks, closing on 12.10.2026. Initial reviews will occur after one-week, remaining applications retained for future consideration.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس Backend أول

عن بُعد - الأردن - عمّان ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن راحل راحل هو تطبيق ميني للسفر داخل منظومة سوبر كيو بالعراق، سفينة صاروخية redefine كيف يبحث ملايين المسافرين ويحجزون ويسيرون journeys عبر الرحلات الجوية والفنادق والخدمات الرقمية. نجعل السفر بسيطاً وآمناً ومتوفراً للجميع في كل مكان. وراء كل تجربة مسافر رائعة يكمن مخزون فندق قوي وهذا هو المكان الذي ندخل فيه. نبني جيلًا جديدًا من السفر؛ شفافًا، تقنيًا بحتًا، ومهووسًا حقاً بالعميل. عن الدور راحل تبحث عن مهندس برمجيات Backend أول سيؤدي دورًا رئيسيًا في تصميم وتنفيذ حلول متقدمة لتحسين منصتنا للسفر، معززة رضا العملاء وضمان سلاسة العمليات التشغيلية. المسؤوليات الرئيسية تصميم وتنفيذ حلول قابلة لإعادة الاستخدام ونظيفة ومختبرة وفعالة وآمنة وقابلة للصيانة وموثقة جيداً. مساعدة الشركاء في عملية التكامل مع تطبيقات واجهات برمجة التطبيقات المنشورة لدينا. توثيق النتائج والإجراءات والخطط بدقة، من خلال وضع أسس لإطار تقارير متين ومعيار اتصال. توفير الجاهزية التقنية لتنفيذ متطلبات المنتج وتقديم مدخلات قيمة لفريق المنتج. ترجمة متطلبات المنتج إلى وثيقة متطلبات النظام وخطة تقنية. الكشف الاستباقي عن الدين الفني واقتراح استراتيجيات التخفيف. الحفاظ على وتطوير معرفتك حول تطوير البرمجيات ودعم/توجيه أعضاء الفريق الآخرين، ومشاركة الإرشاد لمساعدتهم على تحقيق نمو وظيفي. إجراء مراجعات الكود للأقران لتعزيز جودة الكود وضمان الالتزام بالمعايير العالية. فهم الجانب التجاري للمشروع والقدرة على قيادة مناقشات تقنية وProduct عميقة. جلب أدوات جديدة ودعوات يمكن أن تعزز إنتاجية الشركة الناشئة. المتطلبات 5+ سنوات من الخبرة في هندسة البرمجيات أو المجالات المجاورة. 3+ سنوات من الخبرة في العمل بشكل كامل عن بُعد مع سجل في الإدارة الذاتية والمساءلة. خبرة عملية في JavaScript/TypeScript و/أو NodeJS/NestJs. فهم عميق لهندسة تطبيقات الويب ومبادئ التصميم وراء التطبيقات القابلة للتوسع. فهم صلب لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) والمنهجيات الرشيقة (Agile). خبرة في تصميم وتحسين قواعد البيانات، مع مهارات في تحسين الاستعلامات والتدرج ونمذجة البيانات. معرفة متقدمة بـ Docker و AWS. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Rahal Rahal is the travel mini-app inside Iraq’s Super Qi ecosystem, a Rocketship redefining how millions of travelers search, book, and manage journeys across flights, hotels, and digital services. We make travel simple, safe, and accessible to everyone, everywhere. Behind every great traveler experience lies a powerful hotel inventory and this is where you come in. We’re building a new generation of travel; transparent, tech-first, and truly customer-obsessed. About the Role Rahal is looking for a Senior Backend Software Engineer who will play a key role in designing and implementing advanced solutions to improve our Travel platform, enhancing customer satisfaction and ensuring smooth operational processes. Key Responsibilities Design and implement reusable, clean, tested, efficient, secure, maintainable, and well-documented solutions. Assist partners in their integration process with our published APIs. Document findings, actions, and plans thoroughly, by setting up the foundations for a solid reporting framework and a communication standard. Provide the technical feasibility of implementing product requirements and offer valuable input to the product team. Translate product requirements into SRS and technical plan. Proactively identify technical debt and propose mitigation strategies. Maintaining and developing your knowledge about software development, and supporting/mentoring other team-members, sharing guidance to help them achieve career growth. Conduct code reviews for peers to enhance code quality and ensure adherence to high standards. Understanding the business side of the project and having the ability to lead in-depth technical and product discussions. Bring new tools and invitations that can boost the startup productivity. Requirements 5+ Years of experience in Software Engineering or adjacent fields. 3+ Years of experience working fully remotely with a track record of self-management and accountability. Hands-on experience with JavaScript/typescript and/or NodeJS/NestJs. In-depth understanding of web application architecture and design principles behind the scalable applications. Solid understanding of the Software Development Life Cycle (SDLC) and Agile methodologies. Experience in designing and optimizing databases, with skills in query optimization, scaling, data modeling. Advanced knowledge of Docker and AWS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير الموضوع (Arbor) - جدة، المملكة العربية السعودية

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن خبير أمان DDoS عالي المستوى في Arbor لدعم وتشغيل منصات Arbor AED و AEM الحالية لحماية بيئة مصرفية كبرى من هجمات حجب الخدمة الموزعة (DDoS). يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية مع حلول Arbor/NETSCOUT DDoS، ويفضل ضمن بيئة بنكية أو خدمات مالية، مع قدرات قوية في أمان الشبكات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. المسؤوليات الرئيسية إدارة وتشغيل ومراقبة واستكشاف منصات Arbor AED و AEM. تقديم دعم بمستوى SME لاكتشاف DDoS والتخفيف والحماية. مراقبة أحداث DDoS ونماذج حركة المرور والتنبيهات وأنشطة التخفيف. تحليل حركة المرور الشبكية والتحقيق في حوادث DDoS ذات الصلة. استكشاف مشكلات أمان الشبكة والاتصال المعقدة وإصلاحها. دعم التوفر المستمر وأداء بنية حماية DDoS. العمل عن كثب مع فرق الشبكة والأمن و SOC والبنية التحتية لحل حوادث الأمن. إجراء تغييرات التكوين وتعديل السياسات وتحسين منصات Arbor. دعم الاستجابة للحوادث وتحليل السبب الجذري لهجمات DDoS. الحفاظ على الوثائق الفنية والإجراءات التشغيلية وسجلات التكوين. توفير الإرشاد الفني ودعم SME لفرق الأمن/الشبكات المصرفية. دعم التكامل واستكشاف الأخطاء عبر تقنيات أمني الشبكة مثل الجدران النارية وموازنات التحميل وأدوات ضوابط الأمن الأخرى. خبرة عملية قوية مع Arbor AED و AEM / NETSCOUT DDoS. خبرة مثبتة في اكتشاف DDoS والتخفيف والحماية. معرفة قوية بأمان الشبكات وشبكات TCP/IP. خبرة في استكشاف حركة المرور الشبكية المعقدة وحوادث الأمان. خبرة عملية مع منصات DDoS من Arbor في بيئة إنتاج. فهم قوي لضوابط أمان الشبكة مثل الجدران النارية، IPS، WAF، VPN، وتحميل التوازن. خبرة باستخدام أدوات استكشاف الشبكات مثل Wireshark، tcpdump، curl، nc، وغيرها. خبرة مفضلة في مجال البنوك/الخدمات المالية – ميزة كبيرة. خبرة العمل كمهندس مقيم/ SME لبنك أو عميل مؤسسي حيوي. خبرة مع Cisco، Fortinet، Palo Alto، F5، أو تقنيات أمان مماثلة. خبرة مع أتمتة أمان الشبكة أو البرمجة النصية تعتبر ميزة إضافية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a Senior Arbor DDoS Security SME to support and operate existing Arbor AED and AEM platforms protecting a major banking environment against various Distributed Denial-of-Service (DDoS) attacks . The ideal candidate should have strong hands-on experience with Arbor/NETSCOUT DDoS solutions , preferably within a banking or financial services environment , with strong network security and troubleshooting capabilities. Key Responsibilities Administer, operate, monitor, and troubleshoot Arbor AED and AEM platforms. Provide SME-level support for DDoS detection, mitigation, and protection . Monitor DDoS events, traffic patterns, alerts, and mitigation activities. Analyze network traffic and investigate DDoS-related incidents. Troubleshoot complex network security and connectivity issues. Support the continuous availability and performance of the DDoS protection infrastructure. Work closely with network, security, SOC, and infrastructure teams to resolve security incidents. Perform configuration changes, policy tuning, and optimization of Arbor platforms. Support incident response and root-cause analysis for DDoS attacks. Maintain technical documentation, operational procedures, and configuration records. Provide technical guidance and SME support to the banking security/network teams. Support integration and troubleshooting across network security technologies such as firewalls, load balancers, and other security controls. Strong hands-on experience with Arbor AED and AEM / NETSCOUT DDoS solutions. Proven experience in DDoS detection, mitigation, and protection . Strong knowledge of network security and TCP/IP networking . Experience troubleshooting complex network traffic and security incidents. Hands-on experience with Arbor DDoS platforms in a production environment . Strong understanding of network security controls such as firewalls, IPS, WAF, VPN, and load balancing . Experience using network troubleshooting tools such as Wireshark, tcpdump, curl, nc , etc. Preferred Experience Banking / Financial Services experience – highly preferred. Experience working as a resident engineer / SME for a bank or critical enterprise customer. Experience with Cisco, Fortinet, Palo Alto, F5, or similar security technologies . Experience with network security automation or scripting is a plus. </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">Zeal Group هي منظمة فنتك حائزة على جوائز وتقدم مجموعة من المنتجات. تأسست في 2017، وتوسعنا بسرعة إلى فريق يضم أكثر من 700 موظف حول العالم. Traze هو علامة فرعية لشركة Zeal Group. مقرنا في لندن ولدينا مكاتب في أوروبا وآسيا وأفريقيا الشمالية والجنوبية والشرق الأوسط، وتُعد قبرص مقر مركز التكنولوجيا لدينا. نحن شركة تركز على المنتج والناس وملتزمة بالنمو والتقنية المبتكرة والتعاونالمسؤوليات<ul><li>بناء وتطوير العلاقات مع العملاء والشركاء المحتملين الذين قد يكون لديهم عملاء مهتمون بتداول منتجات متعددة الأصول مثل الذهب، والنفط، والفوركس، والعملات الرقمية.</li><li>توجيه وسطاء الأعمال IB ومساعدتهم على زيادة الحسابات والودائع والإيرادات.</li><li>تحديد هدف مديري الأموال known Money Managers والوسطاء IB في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>بناء دفتر أعمال بشكل عضوي من خلال العلاقات داخل وخارج السوق مستهدِفاً الوسطاء IB من صناعات متعددة.</li><li>تحديد احتياجات العملاء في التداول وإعداد مقترحات لبيع خدمات تلبي هذه الاحتياجات.</li><li>البيع المزدوج للعملاء الأفراد الذين يستوفون عتبة IB لتنمية أعمالهم ومرافقة نمو العميل خلال دورة حياة النمو."></li><li>المتابعة المستمرة لأخبار السوق والاتجاهات في FX، والسلع، والأسهم، والمؤشرات.</li><li>إرشاد حول استراتيجيات التداول، والخيارات، واستراتيجيات إدارة المخاطر.</li><li>شرح المصطلحات الصناعية أو ممارسات التداول للعملاء.</li><li>حضور فعاليات الصناعة والشركة لاستقطاب عملاء محتملين كما هو موجه من الإدارة.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات.</li><li>الاتصال بالعملاء المحتملين أو الحاليين لمناقشة استفساراتهم واحتياجاتهم.</li><li>تطوير عروض مبيعات أو مقترحات لشرح مواصفات الخدمة.</li><li>الحفاظ على سجلات العملاء باستخدام CRM وتوثيق الاتصالات.</li><li>استلام ومتابعة تمويل العملاء، والحجم، وتفعيلات الحسابات الجديدة.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمتطلب الأكاديمي: درجة البكالوريوس في أي تخصصخبرة عملية واسعة لمدة 4 سنوات في بيئات بيع الفوركس / وساطة CFDالمجال المعرفي المهني الرئيسي المطلوب:<ul><li>فهم قوي لأسواق FX والسلع والمؤشرات والأسهم</li><li>عقلية صائد الأهداف، أنت تطارد الأهداف لا الألقاب</li><li>مهارات اتصالات ومفاوضة ممتازة عبر ثقافات ومناطق مختلفة</li><li>التفكير الإستراتيجي مصحوباً بالتنفيذ العملي</li><li>معرفة أسواق المال في FX والأسهم والسلع</li><li>التحليل الفني والأساسي</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>مهارات إدارة العلاقات والتواصل الشبكي القوية</li><li>مهارات البيع</li><li>مهارات الاتصال</li><li>اتجاه نحو العميل</li><li>مرونة في التعلم</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Zeal Group is an award-winning FinTech organisation offering a variety of products. Established in 2017, we have rapidly expanded to a team of over 700 employees globally. Traze is a subsidiary brand of Zeal Group. Our headquarters are in London and have offices spanning Europe, Asia, North and South Africa, the Middle East, and Cyprus is the home of our Technology Hub. We are a product and people focused company who are passionate about growth, innovative technology, and collaborationResponsibilities<ul><li>Build and develop relationships with potential Clients and Partners who may have clients interested in trading multi-asset products such as Gold, Oil, FX, and Cryptocurrencies.</li><li>On-board IB s and help them increase accounts, deposits, and revenues.</li><li>Identify and target known Money Managers and IB s in the MENA Region.</li><li>Organically build a book of business through relationships in and outside the market targeting potential IB s from multiple industries.</li><li>Determine customers' trading needs and prepare proposals to sell services that address these needs.</li><li>Cross-sell retail clients who meet the IB threshold to grow their business and walk them through the client growth life cycle.</li><li>Stay up to date on market news and trends in FX, Commodities, Stocks, and Indices.</li><li>Advise on trading strategies, options, and risk management strategies.</li><li>Explain industry terms or trading practices to clients.</li><li>Attend industry and company events to source own potential clients as directed by management.</li><li>Achieve sales targets.</li><li>Contact prospective or existing customers to discuss their queries and requirements.</li><li>Develop sales presentations or proposals to explain service specifications.</li><li>Maintain customer records by using the CRM and logging communication.</li><li>Receive and follow-up on clients funding, volume, and new account activations.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileAcademic Qualification Requirement: B.Sc. Degree from any discipline4 years of extensive experience in Forex / CFD brokerage sales environmentsProfessional Key Knowledge Area Requirement:<ul><li>Strong understanding of FX, commodities, indices, and equity markets</li><li>A hunter mindset, you chase targets, not titles</li><li>Excellent communication and negotiation skills across cultures and regions</li><li>Strategic thinking paired with hands-on execution</li><li>Financial markets knowledge in FX, Stocks, Commodities</li><li>Technical and Fundamental analysis</li></ul>Skills & Competencies<ul><li>Strong relationship management and networking skills</li><li>Selling Skills.</li><li>Communication skills.</li><li>Customer orientation.</li><li>Learning flexibility</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

منسق تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات للمستخدمين النهائيين وإدارة عمليات خدمة تكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع أفضل ممارسات ITIL. تنفيذ والحفاظ على المعايير العالمية لتكنولوجيا المعلومات داخل بيئة الأعمال المحلية. إدارة ودعم بنية تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك الأنظمة المحلية والسحابية. الإشراف على عمليات الأنظمة والشبكات وتطبيقات الأعمال اليومية لضمان التوفر والموثوقية. تنسيق ودعم مشاريع تكنولوجيا المعلومات على المستويات المحلية والإقليمية والعالمية. تقديم الدعم الفني للأنظمة التشغيلية وتطبيقات الأعمال الحرجة. تعزيز الوعي بالأمن السيبراني وضمان الامتثال لممارسات العمل الآمنة. دعم عمليات التدقيق والامتثال والإجراءات اللاحقة. إدارة علاقات البائعين والعقود وخدمات تكنولوجيا المعلومات والميزانيات والنفقات التشغيلية. التنسيق مع فرق دعم تكنولوجيا المعلومات العالمية، بما في ذلك SOC وNOC وغيرها من وظائف الخدمات الفنية. المشاركة في أنشطة إدارة التغيير الفنية ودعم نشر التقنيات الجديدة. تقديم الدعم التقني عبر فروع ومكاتب ومواقع تشغيلية متعددة. مراقبة أداء النظام، تشخيص المشكلات، وتنفيذ حلول فعالة. دعم تحسينات الشبكة والبنية التحتية، بما في ذلك بيئات LAN وWAN وSD-WAN. المساعدة في الحفاظ على أمان البيانات، وعمليات إعداد التقارير، ومتطلبات حوكمة تكنولوجيا المعلومات.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<div>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تكنولوجيا المعلومات في البنية التحتية، إدارة الأنظمة، ودعم المستخدمين النهائيين.يفضل الخبرة في بيئة أعمال متعددة المواقع أو دولية.معرفة بعمليات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وأطر ITIL.معرفة تقنية قوية بـ:<ul><li>أنظمة تشغيل Windows Server وDesktop</li><li>Active Directory وDNS وDHCP</li><li>شبكات LAN وWAN وSD-WAN والبنية التحتية للشبكة</li><li>جدران الحماية وممارسات الأمن السيبراني العامة</li><li>التقنيات السحابية و SaaS، بما في ذلك أساسيات Microsoft 365 وAzure</li><li>نظم الاتصالات والهواتف</li></ul>خبرة في دعم تطبيقات الأعمال والأنظمة التشغيلية.تعرض لعمليات التدقيق والامتثال ومعايير الأمن.خبرة في إدارة البائعين والعقود وميزانيات تكنولوجيا المعلومات.مهارات تحليلية قوية، واستكشاف المشكلات، وحلها.مهارات تنظيمية واتصال ممتازة.مهارات اتصال إنجليزية قوية، كتابياً وشفوياً.القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة المواقع.تعتبر الخبرة في صناعة الشحن واللوجستيات أو النقل ميزة</div></section>`}**{

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provide end-user IT support and manage IT service processes in alignment with ITIL best practices. Implement and maintain global IT standards within the local business environment. Manage and support IT infrastructure, including on-premise and cloud-based systems. Oversee daily operations of systems, networks, and business applications to ensure availability and reliability. Coordinate and support IT projects at local, regional, and global levels. Provide technical support for operational systems and business-critical applications. Promote cybersecurity awareness and ensure compliance with secure working practices. Support IT audits, compliance activities, and follow-up actions. Manage vendor relationships, contracts, IT services, budgets, and operational expenses. Coordinate with global IT support teams, including SOC, NOC, and other technical service functions. Participate in technical change management activities and support the deployment of new technologies. Provide IT support across multiple branches, offices, and operational sites. Monitor system performance, troubleshoot issues, and implement effective solutions. Support network and infrastructure improvements, including LAN, WAN, and SD-WAN environments. Assist in maintaining data security, reporting processes, and IT governance requirements.</div></section><section>Desired Candidate Profile<div>Bachelor s degree in Information Technology, Computer Science, or a related field.5 7 years of relevant IT experience in infrastructure, systems administration, and end-user support.Experience in a multi-site or international business environment is preferred.Knowledge of IT service management processes and ITIL frameworks.Strong technical knowledge of:<ul><li>Windows Server and Desktop operating systems</li><li>Active Directory, DNS, and DHCP</li><li>LAN, WAN, SD-WAN, and network infrastructure</li><li>Firewalls and general cybersecurity practices</li><li>Cloud and SaaS technologies, including Microsoft 365 and Azure fundamentals</li><li>Telephony and communication systems</li></ul>Experience supporting business applications and operational systems.Exposure to IT audits, compliance requirements, and security standards.Experience managing vendors, contracts, and IT budgets.Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills.Excellent organizational and communication skills.Strong English communication skills, both written and verbal.Ability to work effectively in a fast-paced, multi-location environment.Experience in the shipping, logistics, or transportation industry is considered an advantage.</div></section>

دوام كامل Naukri Gulf

أخصائي دعم تقني

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يهدف مصدر مامو إلى مساعدة الشركات على الدفع وتحريك المال دون احتكاك. عندما يوجد احتكاك في تلك التدفقات، يشعر العملاء به على الفور—دفعة لا تتم، تكامل يتعطل، متطلب إعداد مخصص لم ندعمه بعد. هنا يأتي دورك. ستكون الشخص الذي يلتقط المشكلة، يحدد ما الذي يحدث فعلاً تحت الغطاء، وي شرحها بوضوح لشخص يريد فقط أن يعمل عمله. الجمع بين الجوانب التقنية والبشرية، بنفس القدر. ما ستفعله: امتلاك جميع أنواع مشاكل العملاء من البداية للنهاية من أسئلة الدعم العامة إلى التحقيقات التقنية المعقدة تشخيص المشكلات التقنية عبر المدفوعات وواجهات البرمجة والتكاملات: قراءة السجلات، تتبع المعاملات، تحديد مكان العطل ولماذا ترجمة ما تجد إلى لغة بسيطة مفهومة لعميل غير تقني العمل بشكل وثيق مع المنتج والهندسة لرفع وتوثيق الأخطاء، الأنماط، والمشكلات المتكررة الحفاظ على معيار الجودة عاليًا في كل تفاعل يجب أن يغادر التاجر وهو في وضع أفضل مما كان عليه قبل أن يتواصلوا جمع ملاحظات العملاء ومشاركتها مع الفريق لمساعدتنا في تحسين منتجاتنا وتحسين تجربة المستخدم</div></section><section>ملف المرشح المرغوبما نبحث عنه: خبرة لا تقل عن سنتين في الدعم الفني حيث قمت بالعمل التشخيصي الفعلي وليس فقط فرز التذاكر فهم قوي لساحة المدفوعات: كيف تتدفق المعاملات، ما الذي يحدث في كل خطوة، أين تكون الأخطاء راحة مع واجهات برمجة التطبيقات والتكاملات، يمكنك قراءة الوثائق، فهم رموز الأخطاء، واكتشاف إشعار webhook مُكوَّن بشكل غير صحيح تواصل واضح وصبور، لا تختبئ خلف المصطلحات ولا تفقد الأشخاص في التفاصيل التقنية شخص يتحمل المسؤولية؛ مشكلة تقع عليك لا تغادر حتى تُحل لديك طبيعة استقصائية وفضولية فطرية ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي أنت موارد، ولديك موقف إنجاز الأمور تقود بالتعاطف وتكن الشفقة للبشر الذين يحاولون فهم الأمور رؤية المشكلة من جانب العميل هي نصف حلها.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Mamo exists to help businesses get paid and move money without friction. When there s friction in that flow, customers feel it immediately a payment that won't process, an integration that breaks , a custom setup requirement that we don t support yet. That's where you come in. You'll be the person who picks up the problem, figures out what's actually happening under the hood, and explains it clearly to someone who just wants their business to work. The technical and the human, in equal measure. What you'll do Own all types of customer issues end-to-end from general support questions to complex technical investigations Diagnose technical problems across payments, APIs, and integrations: read logs, trace transactions, identify where things broke and why Translate what you find into plain language that makes sense to a non-technical customer Work closely with product and engineering to escalate and document bugs, patterns, and recurring issues Hold the quality bar high every interaction should leave the merchant better off than before they reached out Collect customer feedback and share it with the team to help us improve our products and optimize the user experience</div></section><section>Desired Candidate ProfileWhat we're looking for At least 2 years of experience in technical support where you've done the hands-on diagnostic work before, not just ticket triage Solid understanding of the payments landscape: how transactions flow, what happens at each step, where things go wrong Comfort with APIs and integrations you can read documentation, understand error codes, and spot a misconfigured webhook Clear, patient communicator you don't hide behind jargon and you don't lose people in technical detail Someone who takes ownership; a problem that lands with you doesn't leave until it's solved You have an innately investigative and curious nature Excellent written and verbal communication You re resourceful, and you have a get-things-done attitude You lead with empathy and have compassion for humans trying to figure things out. Seeing a problem from the customer's side is half of solving it.</section>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير البرنامج

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدور الوظيفي عنوان برنامج التمكين الاقتصادي مدير البرنامج المنطقة الوظيفية التقارير إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية الموقع عمان، الأردن السفر مطلوب حسب الحاجة تاريخ السريان ASAP المستوى/الدرجة 16 المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة تعنى بحقوق الطفل وتُعنى بالإنسانية وتلتزم بعيش الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم. تعمل Plan بنشاط على توحيد الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرين يشاركوننا رسالتنا لإحداث تغييرات إيجابية ودائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم Plan الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة التي يحتاجونها للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز Plan بشكل خاص على الفتيات والنساء، الأكثر غالباً من يتم استثناؤهن. منذ أكثر من 80 عاماً وتبني شراكات قوية من أجل الأطفال وهي حالياً نشطة في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International Jordan في 2016 وتوفر برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية وكذلك في مجتمعات المضيفة ومخيم الزعتري. الغرض من الوظيفة قائد برنامج التمكين الاقتصادي يقود التنفيذ الفني وإدارة البرنامج لبرامج تمكين المهارات والفرص الاقتصادية والشباب (SOYEE) في الأردن والتي أعيد تموضعها تحت المحور الأوسع للتمكين الاقتصادي. يتبع شاغل الوظيفة إلى قسم البرامج، ويتبع رئيس البرنامج والاستراتيجية، ويساهم في كل من تنفيذ البرنامج وتطوير الأعمال. يوفر مدير برنامج التمكين الاقتصادي القيادة الفنية وضمان الجودة عبر محفظة التمكين الاقتصادي في الأردن، وفي الوقت نفسه يتحمل مسؤولية إدارة البرنامج بما في ذلك تحمل الميزانية، الامتثال للمنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر على الموظفين والشركاء المعينين. يغطي الدور أربعة مجالات تقنية مترابطة: • سبل العيش للشباب والمهارات المهنية: تزويد الشباب الضعفاء وخاصة الشابات، اللاجئين والشباب المهمّشين بمهارات تقنية وسلوكية ورقمية مرتبطة بسوق العمل للوصول إلى عمل لائق. • ريادة الأعمال والاعتماد على النفس: دعم الشباب في إنشاء ومتابعة مشاريع صغيرة ومتناهية الصغر من خلال خدمات التنمية التجارية والتوجيه والوصل إلى التمويل. • إدماج مالي: تعزيز الوعي المالي لدى الشباب، الوصول إلى آليات الادخار وربطهم بمقدمي الخدمات المالية. • مشاركة القطاع الخاص: بناء شراكات استراتيجية مع أصحاب العمل والجهات من القطاع الخاص ومؤسسات التدريب المهني لخلق مسارات مدفوعة بالطلب نحو العمل والاعتماد على النفس للشباب. كما يسهم الدور في مركز SOYEE للتميّز في الأردن كمنصة خدمات مشتركة إقليمية تستضيفها PIJO من خلال ضمان أن الأدلة والموارد والتعلم من محفظة التمكين الاقتصادي في الأردن تغذي قاعدة المعرفة للمركز وموقعه الإقليمي. أبعاد الدور • يرفع تقاريره لرئيس البرنامج والاستراتيجية وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. • يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشروع والموظفين الميدانيين ونقاط الترابط مع الشركاء المعنيين بدهور التمكين الاقتصادي. • يتحمل محاسبة حامل الميزانية لجميع منح التمكين الاقتصادي المعتمدة لهذا المنصب. • يغطي كامل الأثر التشغيلي لPlan الأردن عبر مجتمعات المضيفة ومخيم الزعتري للاجئين. • يعمل closely مع مدير التأثير والبحث، رئيس تعبئة الموارد، رئيس العمليات والمالية وPMU لضمان التنفيذ المتكامل. • يساهم في مركز SOYEE للتميّز كمرجع تقني، داعماً تبادل المعرفة والإثباتات الإقليمية. المساءلات 1. القيادة التقنية لبرمجة التمكين الاقتصادي • قيادة التصميم الفني والتكيف والتنفيذ لبرمجة التمكين الاقتصادي في الأردن عبر جميع modalities التدخلية كالمهارات المهنية، سبل العيش، ريادة الأعمال، الاعتماد على النفس والإدماج المالي مع ضمان أن تكون الأساليب مطابقة للسوق، كفيلة بالنوع الاجتماعي ومناسبة سياقياً للشباب من المجتمع المضيف واللاجئين. • التأكد من توافق برامج المهارات والتدريب مع متطلبات سوق العمل الأردني والاستجابة للحواجز التي تواجهها الفتيات والشابات والشباب ذوي الإعاقة والشباب اللاجئين، مع إدراج جوانب تقاطعية مثل الثقافة الرقمية، والمهارات الخضراء، والوعي الاجتماعي والمالي، وإدماج الإعاقة. • قيادة تصميم وتقديم برامج بناء القدرات ومواد تدريبية م contextualized للموظفين والشركاء المنفذين ونظراء الحكومة في جميع modalities للتمكين الاقتصادي. • الإشراف على جودة التدريب وتقديم البرنامج من قبل الشركاء، مع ضمان تلبية معايير جودة دنيا بشكل مستمر في جميع modalities سواء حضورياً أو في المجتمع أو رقمياً. • قيادة دمج مكونات الوعي المالي والإدماج المالي، مع تطوير المعرفة والمهارات والوصول إلى إدارة الأموال والتفاعل مع أنظمة الخدمات المالية الرسمية، بما في ذلك الروابط بمقدمي الخدمات المالية وجماعات الادخار والمؤسسات التمويلية الصغيرة ومنصات الدفع الرقمي المكيّفة لسياق الأردن التنظيمي. • قيادة التصميم الفني وتنفيذ مكونات ريادة الأعمال والاعتماد على النفس، بما في ذلك خدمات تطوير الأعمال، الإرشاد، الدعم للحاضنات والوصل إلى روابط التمويل مع معالجة عوائق اجتماعية وحواجز التنقل والقيود النظامية التي تحد من مشاركة الشابات في المشاريع. • قيادة استراتيجية مشاركة القطاع الخاص في الأردن، وبناء والحفاظ على شراكات استراتيجية مع أصحاب العمل والشركات والاتحادات الصناعية ومؤسسات التدريب المهني لإنشاء مسارات مدفوعة بالطلب نحو العمل اللائق، بما في ذلك الانضمام والتدريب أثناء العمل ومعارض التوظيف وخدمات التوفيق الوظيفي. • إجراء تقييمات منتظمة لسوق العمل ومشاورات أصحاب العمل لضمان بقاء برامج المهارات متوافقة مع طلب القطاع الخاص، والعمل مع رئيس تعبئة الموارد لتحديد شراكات الشركات وفرص المشاركة الاستثمارية المشتركة. • التنسيق مع وزارة العمل ومؤسسات التدريب المهني وغيرها من الجهات الحكومية المعنية بشأن معايير المهارات والشهادات والتوافق السياسي والمساعدة الفنية. • دعم توثيق ونشر نماذج البرنامج وقصص النجاح والدروس المستفادة لإبلاغ تحسين البرنامج والدعوة. 2. إدارة البرنامج والمساءلة عن المنح</div></section><section>المرشح المرغوب فيه<h4>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة</h4>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس مع Preference لماجستير في الاقتصاد، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة بشكل تدريجي من 5-7 سنوات في تمكين الشباب اقتصادياً، سبل العيش، التعليم والتدريب المهني/التكوين المهني أو برامج ذات صلة؛ ما لا يقل عن 5 سنوات في أدوار ميدانية في بيئة NGO أو INGO.</li><li>خبرة تقنية مثبتة في ثلاث من المجالات التالية على الأقل: سبل العيش للشباب، تطوير المهارات المهنية، ريادة الأعمال وتطوير الأعمال، الإدماج المالي، مشاركة القطاع الخاص، تحليل سوق العمل.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانيات، إدارة خطط العمل، امتثال المنح وتقرير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>فهم قوي لسياق سوق العمل في الأردن، بما في ذلك الحواجز أمام توظيف الشباب ونظام التدريب والتكوين المهني والبيئة التنظيمية لمشاركة اللاجئين الاقتصادية.</li><li>خبرة مثبتة في مشاركة القطاع الخاص بما في ذلك شراكات أصحاب العمل وبرامج المهارات المدفوعة بالطلب وروابط سوق العمل.</li><li>التزام واضح ببرامج تحويل النوع الاجتماعي وفهم للحواجز الخاصة بالشابات والشباب في الوصول إلى فرص اقتصادية.</li><li>مهارات تسهيل قوية وخبرة في تصميم وتقديم برامج بناء القدرات للموظفين والشركاء ونظراء الحكومة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة وتطوير الفرق، بما في ذلك وضع الأهداف وإجراء التقييمات ودعم تطوير الموظفين.</li><li>مهارات تفاوض وتنسيق وتمثيل ممتازة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص وأصحاب المانحين.</li><li>مهارات إعداد التقارير ممتازة مع إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية فيما يخص حماية الأطفال والشباب، وبالمساواة بين الجنسين والشمول.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>الخبرة في إطار العمل Economic Empowerment / SOYEE لدى Plan International والأدوات والمعايير العالمية.</li><li>الإلمام بمركز SOYEE للتميّز وموقف Plan International الإقليمي للتمكين الاقتصادي.</li><li>الخبرة في برامج المهارات الرقمية والمهارات الخضراء.</li><li>معرفة بمشهد مقدمي الخدمات المالية في الأردن بما في ذلك التمويل الأصغر ومنصات الدفع الرقمية.</li><li>الخبرة في متطلبات تقارير المانحين مثل Danida وEU وFCDO ومؤسسة Novo Nordisk وغيرها من المانحين المؤسسيين المماثلين.</li><li>الإلمام بأنظمة SAP أو أنظمة ERP مكافئة لمراقبة الميزانية.</li><li>الخبرة في العمل مع جمعيات اللاجئين وفهم الإطار القانوني والتنظيمي الذي يحكم المشاركة الاقتصادية للاجئين في الأردن.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILE Title Economic Empowerment Programme Manager Functional Area Programme Reports to Head of Programme and Strategy Location Amman, Jordan Travel required As Required Effective Date ASAP Grade Level 16 The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq camp ROLE PURPOSE The Economic Empowerment Programme Manager leads the technical implementation and programme management of Plan Jordan's Skills, Opportunities and Youth Economic Empowerment (SOYEE) programming now repositioned under the broader Economic Empowerment thematic area. The post holder is part of the Programs Department, reporting to the Head of Programme and Strategy, and contributes to both programme implementation and business development. The Economic Empowerment Programme Manager provides technical leadership and quality assurance across Plan Jordan's economic empowerment portfolio, while simultaneously holding full programme management accountability including budget holding, grant compliance, work plan management and direct supervision of assigned staff and partners. The role covers four interconnected technical areas: • Youth livelihoods and vocational skills: equipping vulnerable young people particularly young women, refugees and marginalised youth with market-relevant technical, soft and digital skills to access decent work. • Entrepreneurship and self-employment: supporting young people to establish and sustain micro and small enterprises through business development services, mentorship and access to finance linkages. • Financial inclusion: strengthening young people's financial literacy, access to savings mechanisms and linkages to financial service providers. • Private sector engagement: building strategic partnerships with employers, private sector actors and vocational training institutions to create demand-driven pathways to employment and self-employment for young people. The role also contributes to Plan Jordan's SOYEE Centre of Excellence a regional shared services platform hosted by PIJO by ensuring that programme evidence, tools and learning from Jordan's economic empowerment portfolio feed into the Centre's knowledge base and regional positioning. Dimensions of the Role • Reports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team. • Directly supervises: project officers, field staff and partner focal points assigned to economic empowerment projects . • Holds budget holder accountability for all economic empowerment grants assigned to this position. • Covers Plan Jordan's full operational footprint across host communities and Azraq Refugee Camp. • Works closely with the Impact and Research Manager, Head of Resources Mobilisation, Head of Operations and Finance and PMU to ensure integrated delivery. • Contributes to the SOYEE Centre of Excellence as a technical resource, supporting regional knowledge sharing and evidence generation. Accountabilities 1. Technical Leadership Economic Empowerment Programming • Lead the technical design, adaptation and implementation of Plan Jordan's economic empowerment programming across all intervention modalities vocational skills, livelihoods, entrepreneurship, self-employment and financial inclusion ensuring approaches are market-relevant, gender-transformative and contextually appropriate for both host community and refugee youth. • Ensure skills and training programmes are aligned with Jordan's labour market demands and respond to the specific barriers faced by young women, youth with disabilities and refugee youth, integrating cross-cutting aspects including digital literacy, green skills, social and financial literacy, and disability inclusion. • Lead on the design and delivery of capacity-building programmes and contextualised training materials for staff, implementing partners and government counterparts across all economic empowerment modalities. • Oversee the quality of training and programme delivery by partners, ensuring minimum quality standards are consistently met across all modalities in-person, community-based and digital. • Lead the integration of financial literacy and financial inclusion components, ensuring young people particularly young women develop the knowledge, skills and access to manage their finances andengage with formal financial systems, including linkages to financial service providers, savings groups, microfinance institutions and digital payment platforms adapted to Jordan's regulatory context. • Lead the technical design and implementation of entrepreneurship and self-employment components, including business development services, mentorship, incubation support and access to finance linkages actively addressing social norms, mobility barriers and systemic constraints that limit young women's participation in enterprise. • Lead Plan Jordan's private sector engagement strategy, building and maintaining strategic partnerships with employers, private sector companies, industry associations and TVET institutions to create demand-driven pathways to decent work, including internship placements, on-the-job training arrangements, job fairs and employment matching services. • Conduct regular labour market assessments and employer consultations to ensure Plan Jordan's skills programming remains aligned with private sector demand, and work with the Head of Resources Mobilisation to identify corporate partnerships and private sector co-investment opportunities. • Coordinate with the Ministry of Labour, TVET institutions and other relevant government bodies on skills standards, certification, policy alignment and technical assistance. • Support the documentation and dissemination of programme models, success stories and lessons learned to inform programme improvement and advocacy. 2. Programme Management and Grant Accountability </div></section><section>Desired Candidate Profile<h4>Technical expertise, skills and knowledge</h4>Essential<ul><li>Bachelor's degree Master's preferred in Economics, Business Administration, Social Sciences, International Development, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in youth economic empowerment, livelihoods, TVET or related programming; at least 5 years in field-based roles in an NGO or INGO environment.</li><li>Demonstrated technical expertise in at least three of the following areas: youth livelihoods, vocational skills development, entrepreneurship and business development, financial inclusion, private sector engagement, labour market analysis.</li><li>Demonstrated experience in programme management including budget holding, work plan management, grant compliance and donor reporting across institutional donors.</li><li>Strong understanding of the Jordan labour market context, including barriers to youth employment, TVET system, and regulatory environment for refugee economic participation.</li><li>Proven experience in private sector engagement including employer partnerships, demand-driven skills programming and labour market linkages.</li><li>Demonstrated commitment to gender-transformative programming and understanding of the specific barriers faced by young women and girls in accessing economic opportunities.</li><li>Strong facilitation skills and demonstrated experience in designing and delivering capacity-building programmes for staff, partners and government counterparts.</li><li>Proven experience managing and developing teams, including setting objectives, conducting appraisals and supporting staff development.</li><li>Excellent negotiation, coordination and representation skills with government, private sector and donor stakeholders.</li><li>Excellent reporting skills with strong command of spoken and written English and Arabic.</li><li>Commitment to Plan International's global policies on Safeguarding Children and Young People, and on Gender Equality and Inclusion.</li></ul>Desirable<ul><li>Experience with Plan International's Economic Empowerment / SOYEE framework, tools and global standards.</li><li>Familiarity with the SOYEE Centre of Excellence and Plan International's regional economic empowerment positioning.</li><li>Experience in digital skills and green skills programming.</li><li>Knowledge of financial service provider landscape in Jordan including microfinance and digital payment platforms.</li><li>Experience with donor reporting requirements for Danida, EU, FCDO, Novo Nordisk Foundation and similar institutional donors.</li><li>Familiarity with SAP or equivalent ERP systems for budget monitoring.</li><li>Experience working with refugee populations and understanding of the legal and regulatory framework governing refugee economic participation in Jordan.</li></ul></section>

دوام كامل أخطبوط

موظف MEAL

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="680"> <tbody> <tr> <td style="width:208px;"> المسمى الوظيفي </td> <td style="width:472px;"> موظف المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (تغطية الأمومة)   </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"> الموقع </td> <td style="width:472px;"> عمان، الأردن. (يشمل زيارات ميدانية منتظمة) </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;">المشرف الوظيفي المباشر</td> <td style="width:472px;">   مدير MEAL   </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;">التبليغ إلى المشرف الوظيفي</td> <td style="width:472px;">   لا تقارير مباشرة   </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;">الغرض العام</td> <td style="width:472px;"> تعزيز جودة مساهمة ميدير في مساعدة اللاجئين المستضعفين والاردنيين من خلال التعاون القائم على الأدلة مع فرق البرنامج طوال دورة المشروع. المساهمة في فريق MEAL الذي يدعم ويقوّي نظام MEAL التابع ل Medair بحيث تكون البرامج مسؤولة وتتركز على التعلم.   بالإضافة إلى ذلك، سيكون موظف MEAL مسؤولاً عن إدارة البيانات (تجميع البيانات وإدخالها وتحليلها وتفسيرها والتقارير)، وتطوير نماذج تقارير وقوائم تحقق مختلفة، وتحديث وصيانة قواعد البيانات والوثائق المشروع المناسبة للمساءلة والتعلم. دعم تصميم أدوات MEAL كمية ونوعية مركزة على الاستخدام لجمع البيانات وتحليلها واستخدامها. </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;">نظرة عامة على المشروع</td> <td style="width:472px;">برمجة ميدير في الأردن تخدم اللاجئين والأردنيين المستضعفين في معالجة احتياجاتهم الصحية، والحماية الاجتماعية، والدعم النفسي الاجتماعي في المناطق الريفية والحضرية (غير المخيمية).</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="680"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:680px;">روابط فنية للموظفين</td> </tr> <tr> <td style="width:174px;">داخلي</td> <td style="width:506px;"><ul> <li>منسق البرنامج</li> <li>منسق المشروع</li> <li>المديرون والضباط الكبار للمشروعات</li> <li>المستشارون الميدانيون وGSO</li> <li>عمال التوعية</li> <li>فريق دعم المشروع في Medair</li> </ul></td> </tr> <tr> <td style="width:174px;height:33px;">خارجي</td> <td style="width:506px;height:33px;"><ul> <li>المنظمات غير الحكومية المحلية والدولية والجهات التابعة للأمم المتحدة ذات الصلة</li> <li>المستشارون (حسب الاقتضاء)</li> </ul></td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:709px;">المهام والمسؤوليات الأساسية</td> </tr> </tbody> </table>   مكونات نظام MEAL – مسؤوليات برمجية مختارة <ul> <li>المساءلة للسكان المتأثرين (AAP): </li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>تحت إشراف مدير MEAL، دعم دمج AAP ضمن البرنامج، مع إدارة أنشطة MEAL.</li> <li>توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لجميع المستفيدين وأصحاب المصلحة</li> <li>تسهيل الربط بين المستفيدين وفريق Medair، وتقديم المعلومات والتغذية الراجعة بين المستفيدين وفريق MEDAIR عند الاقتضاء.</li> </ul>   <ul> <li>التقييمات، الرصد والتقييم: </li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>تحت إشراف مدير MEAL، تصميم وتطوير و/أو تعديل تقييمات عالية الجودة وأنشطة الرصد والتقييم.</li> <li>تطوير أدوات لجمع البيانات النوعية والكمية، التحليل، التصوير البصري، والاستخدام مثل الرصد بعد التنفيذ وبعد التوزيع.</li> <li>دعم الإدارة والتنفيذ لعمليات التقييم الميداني وجمع بيانات الرصد والتقييم.</li> <li>تدريب جامعي البيانات على الأدوات ذات الصلة</li> <li>تسهيل مناقشات المجموعات المركزة وإجراء مقابلات خبراء مع أصحاب المصلحة المعنيين.</li> </ul> <ul> <li>التعلم والتكيف:</li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>المساهمة في نشر المعرفة المكتسبة من أنشطة MEAL واستخدامها بين جميع أصحاب المصلحة.</li> <li>المساهمة في تنظيم وتسهيل فعاليات التعلم لالتقاط أفضل الممارسات والدروس المستفادة عند إغلاق المشروع أو عند الحاجة.</li> <li>توثيق ومشاركة الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في الوقت المناسب وضمان أن المعرفة المكتسبة تسهم في تحسين المشاريع وتؤثر في التطوير الاستراتيجي للمشروعات والأنشطة المستقبلية.</li> <li>دعم تنفيذ المشروع وتحسينه من خلال تزويد فريق المشروع بمعلومات حول النجاحات التي يمكن تعزيزها وكذلك التحديات للسماح بتعديل المسار خلال عمر البرنامج.</li> </ul>   مكونات نظام MEAL – المسؤوليات عبر القطاعات <ul> <li>توقعات جودة البرنامج: تحت إشراف مدير MEAL، دعم دمج توقعات جودة البرنامج (بما في ذلك مبادئ الإنسانية، المعيار الإنساني الأساسي، Sphere، معايير المانحين وMedair كما يلزم) في أنشطة MEAL.</li> <li>جودة البيانات: دعم تطوير أدوات جمع البيانات بجودة عالية لالتقاط نتائج المشروع.</li> <li>تقارير MEAL:</li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>تحت إشراف مدير MEAL، تقديم الإحصاءات للمساعدة في بعض واجبات تقارير MEAL الخاصة بالجهات المانحة.</li> <li>إعداد المسودة الأولى من تقارير PDM المؤقتة/الربع سنوية أو النهائية وتقارير المانحين.</li> <li>دعم مدير MEAL في مراجعة التقارير الشهرية والنهائية للشركاء.</li> </ul>   مكونات MEAL – إدارة المسؤوليات <ul> <li>التخطيط لـ MEAL: تحت إشراف مدير MEAL، المساهمة في وضع خطة M&E للمانحين.</li> <li>الموارد البشرية:</li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>مساعدة مدير MEAL في الإشراف وإدارة المهام للعمالة غير الدائمة (المساحين) لجمع بيانات عالية الجودة كما هو مطلوب.</li> <li>ضمان بيئة عمل إيجابية وتنسيق فريق جيد.</li> <li>إدارة الصراعات بين أعضاء الفريق.</li> </ul> <ul> <li>التدريب: تحت إشراف مدير MEAL، تطوير وتقديم تدريبات داخلية للموظفين والعمالة غير الدائمة حول تمارين MEAL ذات الصلة.</li> <li>الميزانية والإدارة المالية:</li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>دعم الإدارة المالية الجيدة للموارد المالية لـ MEAL، بما في ذلك استكمال نماذج صرف الدفع (PDFs) للأنشطة المتعلقة بـ MEAL عند الحاجة.</li> <li>اتباع إجراءات حفظ جميع المستندات المالية المتعلقة بمدفوعات العاملين غير الدائمين.</li> </ul>   نظام MEAL – الاستراتيجية والنهج ومكونات أخرى محددة <ul> <li>الاتصالات الداخلية والخارجية:</li> </ul> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>المساهمة في تطوير وتحديث استراتيجية MEAL في البلد.</li> <li>المساهمة في التواصل المناسب والمنتظم والشفاف والداعم بين فريق MEAL وجميع الأقسام الأخرى.</li> </ul> <ul> <li>التعاون والشبكات الداخلية والخارجية: تحت إشراف مدير MEAL، المشاركة في مجموعات العمل والشبكات الداخلية والخارجية ذات الصلة، بما في ذلك مجتمع practice MEAL الإقليمي في Medair، وعندما يكون مناسباً شبكة MEAL في عمان.</li> </ul> <ul> <li>التعاون مع فريق إدارة المعلومات: العمل عن كثب مع فريق إدارة المعلومات (IM) لتطوير وتعديل أدوات جمع البيانات والتحليل والاستخدام.</li> <li>توفير خدمات الترجمة عند الحاجة.</li> </ul>   أخرى <ul style="list-style-type:circle;"> <li>المشاركة في المؤتمرات وورش العمل المتعلقة بـ MEAL عند الإمكان والبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات والمعرفة الجديدة في مجال MEAL.</li> <li>أداء أية أنشطة أخرى ذات صلة كما يكلفه بها المشرف المباشر.</li> </ul>               <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="671"> <tbody> <tr> <td colspan="3" style="width:671px;">مواصفات الشخص</td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:28px;">  <h2>المؤهلات / الخبرة</h2> </td> <td style="width:246px;height:28px;"><h2>أساسي</h2></td> <td style="width:217px;height:28px;"><h2>مرغوب</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>المؤهل المهني</h2></td> <td style="width:246px;"><h2>درجة البكالوريوس في الإحصاء، الاقتصاد، MIS، التنمية الدولية، العلوم السياسة، الصحة العامة أو مجالات ذات صلة أو خبرة عمل معادلة</h2></td> <td style="width:217px;">درجة الدراسات العليا في المجال ذي الصلة</td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>الخبرة العملية</h2></td> <td style="width:246px;"><h2>خبرة لا تقل عن سنتين في أدوار MEAL في بيئة إنسانية</h2></td> <td style="width:217px;"> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>اللغات</h2></td> <td style="width:246px;"><h2>إتقان عملي قوي للإنجليزية والعربية (محادثة وكتابة)</h2></td> <td style="width:217px;"><h2> </h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>IT/IM</h2></td> <td style="width:246px;"><h2>مهارات جيدة في برامج Microsoft Office (Excel وWord وOutlook وPowerPoint).</h2></td> <td style="width:217px;"><h2>خبرة مع تطبيقات قواعد بيانات أخرى</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:9px;"><h2> </h2></td> <td style="width:246px;height:9px;"><h2> </h2></td> <td style="width:217px;height:9px;"><h2> </h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:24px;"><h2>الكفايات</h2></td> <td style="width:246px;height:24px;"><h2>أساسي</h2></td> <td style="width:217px;height:24px;"><h2>مرغوب</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>التحفيز</h2></td> <td style="width:246px;">قلب خادم ومتفانٍ في خدمة المحتاجين والفئات الضعيفة. القدرة على تسهيل التفاعل بين البرنامج والمجتمع بغض النظر عن العرق، الوضع، الجنس، الأصل، أو الانتماء. </td> <td style="width:217px;"><h2>التحفيز الذاتي</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>الخبرة الفنية</h2></td> <td style="width:246px;">خبرة في تصميم وتخطيط وتنفيذ وتحليل الاستطلاعات. خبرة في التقييم والمشاركة والتقييم. مهارات إدارة الوقت والمهام القوية مهارات تحليلية قوية اتصالات كتابية وشفوية قوية </td> <td style="width:217px;">خبرة في تيسير مناقشات المجموعات المركزة أو ورش العمل. مهارات كتابة تقارير قوية. <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>بناء الفريق</h2></td> <td style="width:246px;">فرد يعمل ضمن الفريق ويتمتع بمهارات تواصل بين الفردية وحل النزاعات الاستعداد لدعم الآخرين ومشاركة عبء العمل </td> <td style="width:217px;"><h2>خبرة في العمل مع فريق متعدد الثقافات.</h2>   </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;"><h2>القدرة على التأقلم</h2></td> <td style="width:246px;">القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مستويات الإجهاد الشخصي. مبدع، متفتح الذهن، مرن، متعلم ذاتياً، قادر على حل المشكلات </td> <td style="width:217px;"><h2>الاستعداد للتمدد مهنيًا وشخصيًا وروحيًا</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:9px;"> </td> <td colspan="2" style="width:463px;height:9px;"> </td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:72px;">ظروف العمل</td> <td colspan="2" style="width:463px;height:72px;">هذا منصب مقره في عمان مع زيارات ميدانية منتظمة في الأردن.</td> </tr> <tr> <td style="width:208px;height:9px;"> </td> <td colspan="2" style="width:463px;height:9px;"> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:671px;height:24px;">الالتزام الوظيفي</td> </tr> <tr> <td style="width:208px;">تاريخ البدء المخطط</td> <td colspan="2" style="width:463px;"><h2>10th سبتمبر 2026</h2></td> </tr> <tr> <td style="width:208px;">مدة الالتزام</td> <td colspan="2" style="width:463px;">2.5 أشهر</td> </tr> </tbody> </table> *ملاحظة مهمة: “سوف نقوم بمراجعة الطلبات بشكل دوري”

<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="680"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td > Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning Officer (Maternity Cover)   </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td > Amman, Jordan. (Includes regular field visits) </td> </tr> <tr> <td > Job Holder Reports To </td> <td >   MEAL Manager   </td> </tr> <tr> <td > Reporting to Job Holder </td> <td >   No direct reports   </td> </tr> <tr> <td > Overall Purpose </td> <td > Enhance the quality of Medair’s assistance to vulnerable refugees and Jordanians through evidence-based collaboration with programme teams throughout the project cycle. Contribute to a MEAL team that supports and strengthens Medair’s MEAL system so that programming is accountable and focused on learning.   In addition, the MEAL officer will be responsible of data management (data collation, entry, analysis, interpretation, and reporting), developing different reporting formats and checklists, updating and maintaining databases and proper project documentation for accountability and learning. Support the design of utilisation-focused quantitative and qualitative MEAL tools for collecting, analysing, and using data.  </td> </tr> <tr> <td > Project Overview </td> <td > Medair’s programming in Jordan serves refugees and vulnerable Jordanians in addressing their health, social protection, and psychosocial support needs in rural and urban (non-camp) settings. </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="680"> <tbody> <tr> <td colspan="2" > FUNCTIONAL PERSONNEL LINKS </td> </tr> <tr> <td > Internal </td> <td > <ul> <li>Program Coordinator</li> <li>Project Coordinator</li> <li>Project Managers and Senior Officers</li> <li>Field and GSO Advisors</li> <li>Outreach workers</li> <li>Medair Project Support team</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td > External </td> <td > <ul> <li>Local and International NGOs and relevant UN agencies</li> <li>Consultants (as appropriate)</li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table>     <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > Major Duties and Responsibilities </td> </tr> </tbody> </table>   MEAL system components – selected programming responsibilities <ul> <li>Accountability to Affected Populations (AAP): </li> </ul> <ul > <li>Under the guidance of the MEAL Manager, support the mainstreaming of AAP within the programme, while managing the MEAL activities.</li> <li>Provide accurate and timely information to all beneficiaries and stakeholders</li> <li>Facilitate the link between beneficiaries and Medair, providing information and feedback between beneficiaries and the MEDAIR team as appropriate.</li> </ul>   <ul> <li>Assessments, monitoring & evaluation: </li> </ul> <ul > <li>Under the guidance of the MEAL Manager, design, develop and/or modify high quality assessments, monitoring, and evaluation activities.</li> <li> Developing tools for qualitative and quantitative data collection, analysis, visualisation, and use such as for post-implementation and post-distribution monitoring.</li> <li>Support the management and implementation of field-level assessments, monitoring and evaluation data collection activities.</li> <li>Train data collectors on relevant tools</li> <li>Facilitate FGDs and conduct KII with relevant stakeholders.  </li> </ul> <ul> <li>Learning and adaptation:</li> </ul> <ul > <li>Contribute to proactive dissemination and use of knowledge gained through MEAL activities among all stakeholders.</li> <li>Contribute to organizing and facilitating learning events to capture best practices and lessons learnt when a project closes or as required.</li> <li>Document and share the lessons learnt and best practices on time and ensure that the knowledge gained contributes to the improvement of projects and influences the strategic development of future projects and activities.</li> <li>Support project implementation and improvement by providing timely information around project successes to be scaled up as well as challenges to allow ‘course correction’ throughout life of the program.</li> </ul>   MEAL system components – cross-cutting responsibilities <ul> <li>Programme quality expectations: Under the direction of the MEAL Manager, support the integration of programme quality expectations (including Humanitarian Principles, the Core Humanitarian Standard, Sphere, donor and Medair standards as appropriate) into MEAL activities.</li> <li>Data quality: Support the development of data collection tools with high quality to capture the projects outcomes.</li> <li>MEAL Reporting: </li> </ul> <ul > <li>Under the guidance of the MEAL Manager, provide statistics to assist with selected donor MEAL reporting duties.</li> <li>Develop the first draft of the interim, quarterly or final PDM reports and donor reports.</li> <li>Support the MEAL manager on reviewing the partners monthly and final reports.</li> </ul>   MEAL system components – management responsibilities <ul> <li>MEAL planning: Under the guidance of the MEAL Manager, contribute to the development of donor M&E plan.</li> <li>HR: </li> </ul> <ul > <li>Assist the MEAL manager to oversee and manage tasks for casual labour (enumerators) to carry out good quality data collection, as requested.</li> <li>Ensure a positive working environment and good team dynamics.</li> <li>Manage interpersonal conflicts among team members.</li> </ul> <ul> <li>Training: Under the guidance of the MEAL Manager, develop and deliver internal trainings to staff and casual labour on MEAL related exercises.</li> <li>Budgeting and financial management:</li> </ul> <ul > <li>Support good financial management of MEAL financial resources, including completing Payment Disbursal Forms (PDFs) for MEAL related activities when needed.</li> <li>Follow the procedures on archiving all financial related documents of the casuals’ payments.</li> </ul>   MEAL system – strategy, approach and other selected components <ul> <li>Internal and external communication: </li> </ul> <ul > <li>Contribute to the development and updating of the country MEAL strategy.</li> <li>Contribute to appropriate, regular, transparent, and supportive communication between the MEAL team and all other departments.</li> </ul> <ul> <li>Internal and external collaboration and networking: Under the guidance of the MEAL Manager, participate in relevant internal and external working groups and networks, including Medair’s Regional MEAL Community of Practice and, when appropriate, the Amman MEAL network.</li> </ul> <ul> <li>Collaboration with the Information Management team: Work closely with the Information Management (IM) team to develop and revise data collection, analysis, and use tools.</li> <li>Provide translation services when necessary.</li> </ul>   Other <ul > <li>Participate in MEAL-related conferences and workshops when possible and stay up to date of best practices and new knowledge created in the field of MEAL.</li> <li>Perform any other related activities as assigned by immediate supervisor.</li> </ul>               <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="671"> <tbody> <tr> <td colspan="3" > Person Specification </td> </tr> <tr> <td >  <h2>Qualification / Experience</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Vocational qualification</h2> </td> <td > <h2>Bachelor’s degree in Statistics, Economics, MIS, International Development, Political Science, Public Health or other related fields or equivalent work experience</h2> </td> <td > Graduate Degree in related field </td> </tr> <tr> <td > <h2>Work experience</h2> </td> <td > <h2>At least two years of experience working in MEAL roles in a humanitarian setting</h2> </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Languages</h2> </td> <td > <h2>Strong working knowledge of English and Arabic (spoken and written)</h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>IT/IM</h2> </td> <td > <h2>Good skills in Microsoft Office programs (Excel, Word Outlook and PowerPoint).</h2> </td> <td > <h2>Experience with other database applications</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Competencies</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Motivation</h2> </td> <td > Servant-hearted and passionate about serving the people in need and vulnerable populations. Ability to facilitate programme and community interactions regardless of ethnicity, status, gender, origin, or affiliation. </td> <td > <h2>Self-motivated</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Technical expertise</h2> </td> <td > Experience with designing, planning, implementing, and analysing surveys. Experience in participatory assessment, monitoring and evaluation. Strong time and task management skills Strong analytical skills Strong written and oral communication </td> <td > Experience facilitating focus group discussions or workshops. Strong report writing skills. <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Team building</h2> </td> <td > Team-player with good inter-personal and conflict resolution skills Willingness to support others and share the workload </td> <td > <h2>Experience working with a multicultural team.</h2>   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Adaptability</h2> </td> <td > Capacity to work under pressure and manage personal stress levels. Creative, open-minded, flexible, self-learner, problem-solver </td> <td > <h2>Willingness to be stretched professionally, personally, and spiritually</h2> </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td colspan="2" >   </td> </tr> <tr> <td > Work conditions </td> <td colspan="2" > This is a position based in Amman with regular field visits throughout Jordan. </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td colspan="2" >   </td> </tr> <tr> <td colspan="3" > Job Commitment </td> </tr> <tr> <td > Planned start date </td> <td colspan="2" > <h2>10th September 2026</h2> </td> </tr> <tr> <td > Duration of commitment </td> <td colspan="2" > 2.5 Months </td> </tr> </tbody> </table> *Important note: “We will review applications on a rolling basis”

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مشرف النظافة

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<div> الملخص الوظيفي تفتيش غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها بواسطة عامل النظافة لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتعارضة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرة. المساعدة في إدارة التنظيف في إدارة قسم النظافة. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود قسم النظافة والهندسة والضيافة وخدمات الغسيل. توثيق وحل المشكلات الخاصة بالغرف المتعارضة مع مكتب الاستقبال. إعداد، توزيع، وتوصيل التغييرات في تعيينات الغرف. إيصال المشكلات إلى الورشة التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في عمل الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة وأجراءات الأمن؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر السلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. بناء علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تحريك ورفع ووضع أشياء قد تزن حتى 55 رطلاً بدون مساعدة وبالزيادة عن 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة النظافة المحملة وغيرها من الآلات المرتبطة بالعمل عبر أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول إلى أعلى وبدء من الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع والمشي لفترة ممتدة عبر نوبة العمل الكلية. الإمساك والدوران والتعامل مع أشياء بحجم ووزن متغيرين، ما يتطلب مهارات حركة دقيقة وتناغم بين اليد والعين. الدخول وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر ونُظم نقاط البيع. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بمختلف الصيغ (مثلاً النص الصغير). أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء </div> <div> </div>

<div> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div>

دوام كامل جولف تالنت

المُبَيِّن الائتماني للمنازل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> يرجى تقديم سِيَرَتك باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. تربط Mindrift المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار الأنظمة وتقييمها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> بينما تتضمن كل مشروعا مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: <ul> <li>تقييم قرارات الاكتتاب العقاري الناتجة عن الذكاء الاصطناعي عبر أنواع القروض (الت conforming، jumbo، FHA، VA، إعادة تمويل بنكي بالدفع النقدي)؛</li> <li>إنشاء حالات اختبار تشمل حسابات الدخل المؤهلة للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص باستخدام Schedule C، K-1، وSchedule E؛</li> <li>صياغة ومراجعة رسائل الموافقة المشروطة والإشعارات المزعجة بالإجراءات بالنسبة للامتثال Reg B / ECOA؛</li> <li>تمييز قواعد دليل البيع من Fannie Mae / Freddie Mac عن الطبقات الإضافية للمصرفين في سيناريوهات القروض jumbo وغير المتوافقة؛</li> <li>توثيق عبارات المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المعتمدة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيداً لمراجعي القروض العقارية ومهنيي الإئتمان في إصدار القروض المفتوحين إلى العمل جزئياً بدوام جزئي وليس عقداً دائماً. من الأفضل أن يكون لدى المشاركين: <ul> <li>درجة في المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، المحاسبة، العقارات، أو أي مجال ذو صلة؛</li> <li>3+ سنوات من الخبرة في القروض، الائتمان، العقارات، أو الخدمات المالية؛</li> <li>خبرة حالية أو حديثة في الاكتتاب والإصدار أو أدوار مجاورة؛</li> <li>القدرة على حساب الدخل المؤهل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص من نماذج IRS 1040، Schedule C، Schedule E، وK-1؛</li> <li>إلمام عميق بدليل البيع الخاص بـ Fannie Mae / Freddie Mac ومعرفة بقواعد Reg B، Reg Z، ومواعيد الكشف TRID؛</li> <li>قوة في اللغة الإنجليزية كتابياً (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تسير الأمور</h4> التقديم → اجتياز المؤهل/المؤهلات → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع <h4>توقعات وقت المشروع</h4> لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال فترات النشاط، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمشاركين أن يكسبوا حتى $50 في الساعة مكافئ، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة. يتفاوت التعويض بين المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.

<h4>Description</h4> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. <h4>What this opportunity involves</h4> While each project involves unique tasks, contributors may: <ul> <li>Evaluate AI-generated mortgage underwriting decisions across loan types (conforming, jumbo, FHA, VA, cash-out refinance);</li> <li>Create test cases involving qualifying income calculations for self-employed borrowers using Schedule C, K-1, and Schedule E;</li> <li>Draft and audit conditional approval letters and adverse action notices for Reg B / ECOA compliance;</li> <li>Distinguish Fannie Mae / Freddie Mac selling guide rules from lender overlays in jumbo and non-conforming loan scenarios;</li> <li>Document problem statements clearly and provide verified correct answers.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> This opportunity is a good fit for mortgage underwriters and loan origination professionals open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: <ul> <li>Degree in Finance, Economics, Business Administration, Accounting, Real Estate, or any related field;</li> <li>3+ years of mortgage, lending, real estate, or financial services experience;</li> <li>Current or recent experience in underwriting & origination or adjacent roles;</li> <li>Ability to calculate qualifying income for self-employed borrowers from IRS Forms 1040, Schedule C, Schedule E, and K-1;</li> <li>Deep familiarity with Fannie Mae / Freddie Mac selling guides and knowledge of Reg B, Reg Z, and TRID disclosure timing rules;</li> <li>Strong written English (C1+).</li> </ul> <h4>How it works</h4> Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid <h4>Project time expectations</h4> For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.

دوام كامل جولف تالنت

موظف تدقيق الرهن العقاري

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. يُربِط Mindrift المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات تكنولوجيا رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم والتحسين في أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. <h4>ما تنطوي عليه هذه الفرصة</h4> بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يقوم المساهمون بـ: <ul> <li>تقييم قرارات تدقيق الرهن العقاري التي تولّدها AI عبر أنواع القروض (المتوافقة، الجامبو، FHA، VA، إعادة التمويل نقداً للخيار)؛</li> <li>إنشاء حالات اختبار تشمل حسابات الدخل المؤهِل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص باستخدام Schedule C، وK-1، وSchedule E؛</li> <li>صياغة ومراجعة رسائل الموافقة المشروطة وإشعارات الإجراء السلبي للامتثال Reg B / ECOA؛</li> <li>تمييز قواعد دليل البيع من Fannie Mae / Freddie Mac عن طبقات المقرضين في سيناريوهات القروض الجامبو وغير المطابقة؛</li> <li>توثيق بيانات المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المؤكدة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيداً لمراجعي الرهن العقاري وموظفي تمويل القروض الذين يرحبون بالمشروعات بدوام جزئي وغير دائمة. من المثالي أن يكون لدى المساهمين ما يلي: <ul> <li>درجة في المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، المحاسبة، العقارات، أو أي مجال ذي صلة؛</li> <li>خبرة 3+ سنوات في الرهن العقاري، الإقراض، العقارات، أو الخدمات المالية؛</li> <li>خبرة حالية أو حديثة في التدقيق وتقديم القروض أو أدوار مجاورة؛</li> <li>القدرة على حساب الدخل المؤهل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص من نماذج IRS 1040، Schedule C، Schedule E، وK-1؛</li> <li>إلمام عميق بدلائل Fannie Mae / Freddie Mac ومعرفة قواعد Reg B، Reg Z، ومواعيد إفصاح TRID؛</li> <li>مهارة كتابة باللغة الإنجليزية (C1+).</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> قدم الطلب، النجاح في التأهيل، الانضمام إلى مشروع، إتمام المهام، الحصول على الأجر. <h4>توقعات وقت المشروع</h4> بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تستغرق المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى ما يعادل 50 دولاراً في الساعة، وفقاً لمستوى المساهمة وسرعتها. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. لاحظ أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.

<h4>Description</h4> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. <h4>What this opportunity involves</h4> While each project involves unique tasks, contributors may: <ul> <li>Evaluate AI-generated mortgage underwriting decisions across loan types (conforming, jumbo, FHA, VA, cash-out refinance);</li> <li>Create test cases involving qualifying income calculations for self-employed borrowers using Schedule C, K-1, and Schedule E;</li> <li>Draft and audit conditional approval letters and adverse action notices for Reg B / ECOA compliance;</li> <li>Distinguish Fannie Mae / Freddie Mac selling guide rules from lender overlays in jumbo and non-conforming loan scenarios;</li> <li>Document problem statements clearly and provide verified correct answers.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> This opportunity is a good fit for mortgage underwriters and loan origination professionals open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: <ul> <li>Degree in Finance, Economics, Business Administration, Accounting, Real Estate, or any related field;</li> <li>3+ years of mortgage, lending, real estate, or financial services experience;</li> <li>Current or recent experience in underwriting & origination or adjacent roles;</li> <li>Ability to calculate qualifying income for self-employed borrowers from IRS Forms 1040, Schedule C, Schedule E, and K-1;</li> <li>Deep familiarity with Fannie Mae / Freddie Mac selling guides and knowledge of Reg B, Reg Z, and TRID disclosure timing rules;</li> <li>Strong written English (C1+).</li> </ul> <h4>How it works</h4> Apply, pass qualification(s), join a project, complete tasks, get paid. <h4>Project time expectations</h4> For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.

دوام كامل جولف تالنت

مُوَزِّع القرض العقاري

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وبيان مستوى إتقانك للإنجليزية. Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لمختلف شركات التكنولوجيا الرائدة، مركّزاً على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> بينما تتضمن كل مشاريع مهام فريدة، قد يقوم المساهمون بما يلي: <ul> <li>تقييم قرارات القبول الائتماني الآلي الناتجة عن الذكاء الاصطناعي عبر أنواع القروض (المتوافقة، الجُمبو، FHA، VA، إعادة التمويل بالنقد)،</li> <li>إنشاء حالات اختبار تتضمن حسابات الدخل المؤهِّل للمُقترضين العاملين لحسابهم الخاص باستخدام Schedule C وK-1 وSchedule E،</li> <li>صياغة ومراجعة رسائل الموافقة الشرطية وإشعارات الإجراء المعاكس للامتثال Reg B / ECOA؛</li> <li>تمييز قواعد دليل البيع الخاص بـ Fannie Mae / Freddie Mac عن التداخلات التي يطبقها المقرض في سيناريوهات القروض الجُمبو وغير المطابقة;</li> <li>توثيق بيانات المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المؤكدة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> هذه الفرصة مناسبة جيداً لموثقي القروض وخبراء إرشاد القرض المفتوحين للعمل الجزئي والمتغير غير المؤبد. من الناحية المثالية، يجب أن يكون لدى المساهمين: <ul> <li>درجة في التمويل، الاقتصاد، إدارة الأعمال، المحاسبة، العقارات، أو أي مجال ذو صلة؛</li> <li>خبرة 3+ سنوات في القروض، الإقراض، العقارات، أو الخدمات المالية؛</li> <li>خبرة حالية أو حديثة في التأمين الإئتماني والإرشاد أو أدوار مجاورة؛</li> <li>القدرة على حساب الدخل المؤهِّل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص من نماذج IRS 1040، Schedule C، Schedule E، وK-1؛</li> <li>ألفة عميقة مع أدلة البيع الخاصة بـ Fannie Mae / Freddie Mac ومعرفة بقوانين Reg B و Reg Z وقواعد توقيت الإفصاح TRID؛</li> <li>إتقانًا قويًا للإنجليزية الكتابية (C1+).</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> قدِّم طلبك، اجتز اختبارات التأهيل، انضم إلى مشروع، أكمل المهام، واستلم الأجر. <h4>توقعات الوقت للمشروع</h4> لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <h4>التعويض</h4> في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولارًا في الساعة المكافئة، اعتماداً على مستوىهم وسرعتهم في المساهمة. التعويض يختلف عبر المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقاً لمتطلباتها.

<h4>Description</h4> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. <h4>What this opportunity involves</h4> While each project involves unique tasks, contributors may: <ul> <li>Evaluate AI-generated mortgage underwriting decisions across loan types (conforming, jumbo, FHA, VA, cash-out refinance);</li> <li>Create test cases involving qualifying income calculations for self-employed borrowers using Schedule C, K-1, and Schedule E;</li> <li>Draft and audit conditional approval letters and adverse action notices for Reg B / ECOA compliance;</li> <li>Distinguish Fannie Mae / Freddie Mac selling guide rules from lender overlays in jumbo and non-conforming loan scenarios;</li> <li>Document problem statements clearly and provide verified correct answers.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> This opportunity is a good fit for mortgage underwriters and loan origination professionals open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: <ul> <li>Degree in Finance, Economics, Business Administration, Accounting, Real Estate, or any related field;</li> <li>3+ years of mortgage, lending, real estate, or financial services experience;</li> <li>Current or recent experience in underwriting & origination or adjacent roles;</li> <li>Ability to calculate qualifying income for self-employed borrowers from IRS Forms 1040, Schedule C, Schedule E, and K-1;</li> <li>Deep familiarity with Fannie Mae / Freddie Mac selling guides and knowledge of Reg B, Reg Z, and TRID disclosure timing rules;</li> <li>Strong written English (C1+).</li> </ul> <h4>How it works</h4> Apply, pass qualification(s), join a project, complete tasks, get paid. <h4>Project time expectations</h4> For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. <h4>Compensation</h4> On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.

وظائف فني زجاج في الأردن

مشرف نظافة الفندق - نادي الشاطئ

Receptionist

مختص قلب المطابخ

مدير الأسلوب

مهندس دعم برامج المستوى المتوسط (Mid-Level)

مدير التقنية الناشئة

المراقبة، الأدلة، المساءلة، والتعلم

مدير MEAL

متدرب

مهندس Backend أول

خبير الموضوع (Arbor) - جدة، المملكة العربية السعودية

مدير تطوير الأعمال

منسق تكنولوجيا المعلومات

أخصائي دعم تقني

مدير البرنامج

موظف MEAL

مشرف النظافة

المُبَيِّن الائتماني للمنازل

موظف تدقيق الرهن العقاري

مُوَزِّع القرض العقاري

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني زجاج في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني زجاج في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك