وظائف لخريجي كلية التربية في الأردن

<p><strong>الإعداد التنظيمي والتقرير</strong> الأونروا هي وكالة تابعة للأمم المتحدة أنشأها الجمعية العامة في عام 1949 ومهمتها تقديم المساعدة والحماية لسكان يقدر عددهم بنحو 5.8 مليون لاجيء فلسطيني مُسجل. تتمثل رسالتها في مساعدة اللاجئين الفلسطينيين في الأردن ولبنان وسوريا والضفة الغربية وقطاع غزة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة في التنمية البشرية، انتظاراً لحل عادل لمأساتهم. تشمل خدمات الأونروا التعليم والرعاية الصحية والمعونة والخدمات الاجتماعية والبنية التحتية للمخيم وتحسينها، والتمويل الأصغر، والمساعدة الطارئة. الأونروا هي أكبر عملية للأمم المتحدة في الشرق الأوسط مع أكثر من 30,000 موظف. يتم تمويل الأونروا تقريبا بالكامل من خلال مساهمات طوعية. إذا كنت تبحث عن فرصة مجزية لإحداث فرق ملموس لأحد أكثر المجتمعات ضعفا في العالم، فالأونروا ترغب في سماعك. المشرف: المهنس يبلغ إلى موظف المستودع. الطلاب الأشبال: غير قابل للتطبيق.</p><p><strong>المسؤوليات</strong> يشرف على استلام وحفظ جميع السلع والبضائع والمعدات المخزنة في المستودع المعين؛ يحافظ على سجلات مراقبة المخزون المحدثة مع إيلاء اهتمام خاص لتسجيل استلام البضائع بدقة، والمخزون القائم، ويشرف على الإدخال الفعّال في نظام ERP بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. يشرف على المعالجة الدقيقة لمعاملات ERP فيما يخص استلام البضائع والإصدار ونقل المخزون والتسليم وغيرها من العمليات المرتبطة بهدف الحفاظ على سجلات ERP محدثة للحالة الفعلية للبضائع في المستودع؛ يُعد وثائق التوريد المناسبة؛ يجري فحوصات فورية منتظمة لضمان دقة بيانات مخزون ERP. يصدر جميع السلع حسب ما يطلبه مسؤول المستودع. يشرف على موظفي المستودع المعينين بشكل دائم أو مؤقت أثناء أداء واجباتهم في المستودع المعين، ويتأكد من اتباع إجراءات السلامة لديهم، ويراقب تفويض الدخول لأغراض الأمن. وبالمثل، يشرف ويدير أنشطة موظفي المقاولين الذين قد يتواجدون في المستودع لإجراء التوصيل أو جمع البضائع ويتأكد من أن مستودعات الأونروا تتبع قواعد السلامة والأمن كاملة من قبل جميع الموظفين. وهو مسؤول عن إدارة المرافق المعينة. يتضمن ذلك متابعة وتنفيذ إصلاحات وترقيات البنية التحتية، والتأكد من أن معدات المستودع المعينة وبنية السلامة والأمن فعالة وتعمل، والتأكد من الحفاظ على المرافق في حالة نظيفة وصحية في جميع الأوقات. يضمن التحميل والتفريغ في الوقت المناسب للشاحنات المستلمة والمُرسلة إلى مواقع مختلفة. يؤدي وظائف أخرى قد يكلَّف بها من قبل المشرف.</p><p><strong>الكفاءات</strong> قيم الأمم المتحدة الأساسية: النزاهة، الاحتراف، واحترام التنوع، والكفاءات الأساسية: التواصل، العمل مع الناس، والدفع لتحقيق النتائج هي افتراضياً مطبّقة. التطبيق الفني الماهر، التخطيط والتنظيم، اتباع التعليمات والإجراءات، التحليل، التعلم والبحث</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>إتمام التعليم الثانوي بنجاح.</li><li>دبلوم في الأعمال والممارسة المكتبية أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التخزين أو وظائف اللوجستيات.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مؤسسة مهنية وتقنية رائدة تعمل على مستوى الوطن وتلعب دوراً استراتيجياً في تطوير القوى العاملة وتحويل المهارات.</p><p>تتعاون المؤسسة بشكل وثيق مع الكيانات الحكومية وشركاء التنمية الدوليين والقطاع الخاص.</p><p>توفر المؤسسة برامج مدفوعة من الصناعة تجمع بين التدريب العملي والمرافق الحديثة وشراكات قوية مع القطاع الخاص لضمان تزويد الخريجين بالمهارات ذات الصلة والمطلوبة في السوق.</p><p>مع التركيز على الجودة والابتكار وفرص التوظيف، تعتمد المؤسسة نموذج تعلم قائم على الكفاءة وتحديث برامجها باستمرار لاستجابة المتطلبات الاقتصادية واحتياجات القوى العاملة المتطورة. وتعمل عبر عدة مواقع في الأردن وتخدم فئة طلابية متنوعة، مساهمة في تطوير قوى العمل الوطنية والنمو الاقتصادي.</p><p>تقدم المؤسسة بيئة عمل مهنية وتعاونية وتلتزم باستثمار في موظفيها من خلال التعلم المستمر، ومسارات مهنية واضحة، وثقافة قائمة على الأداء القوي.</p><p><br></p><p>يشغل مدير الشؤون الطلابية والمنح الدراسية دوراً فريداً وحيوياً في التعليم الفني والتدريب المهني والمنظمات غير الربحية.هذا المنصب يعمل كجسر بين التطوير الشامل للطالب (حياة الطالب، الرفاهية، وثقافة الحرم الجامعي) والدعم المالي الحاسم (تمويل المنح، الامتثال).</p><p><b><u>المسؤوليات الأساسية</u></b></p><p><b><u>1. إدارة المنح والامتثال</u></b></p><ul><li><b>دورة الحياة الكاملة للتمويل:</b> الإشراف على الدورة السنوية للمنح المؤسسية والخاصة والممنوحة – بما في ذلك إنشاء الطلب، والتحقق من الأهلية، ومراجعات اللجنة، والصرف المالي.</li><li><b>الامتثال وإدارة السياسات:</b> التأكد من أن جميع عمليات المساعدة المالية والمنح تمتثل تماماً لإرشادات المؤسسة.</li><li><b>إدارة التكنولوجيا:</b> إدارة برامج إدارة المنح المستندة إلى الويب لتتبع حزم المتقدمين والجوائز واتجاهات البيانات.</li></ul><p><b><u>2. شؤون الطلاب والدعم الشامل</u></b></p><ul><li><b>تجربة الطالب والرفاهية:</b> التعاون في المبادرات المتعلقة بحياة الطالب، بما في ذلك الإرشاد المهني، أندية الطلاب، برامج التنوع/الشمول، وخدمات استشارات الطلاب.</li><li><b>التدخل في الأزمات وحل المشكلات:</b> العمل كنقطة تصعيد ثانوية للطلاب الذين يواجهون أزمات مالية حادة، أو وضع probation أكاديمي، أو عقبات تسجيل معقدة.</li><li><b>التوعية والدفاع عن الحقوق:</b> تصميم وتسهيل جلسات معلومات وورش العمل وبرامج التوجيه لتثقيف فئات طلابية متنوعة حول خيارات التمويل وموارد النجاح.</li></ul><p><b><u>3. الرقابة المالية</u></b></p><ul><li><b>تخطيط الميزانية:</b> العمل جنباً إلى جنب مع أقسام المالية المؤسسية لتوقع دفعات المنح السنوية، معدلات الاحتفاظ التاريخية، وبيانات الالتحاق المتوقعة.</li><li><b>العلاقات مع الجهات المانحة والمؤسسات:</b> العمل كحلقة اتصال تشغيلية مع مؤسسة الجامعة أو مجالس المانحين الخارجية. صياغة ملخصات الحساب السنوية وجمع قصص تأثير الطالب.</li></ul><p><br></p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b><u>المؤهلات والمتطلبات</u></b></p><ul><li><b>التعليم:</b> درجة البكالوريوس في إدارة التعليم العالي، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li><b>الخبرة:</b> خبرة لا تقل عن 8 سنوات في وظائف متقدمة ضمن شؤون الطلبة والإرشاد الأكاديمي.</li></ul><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><b><u>المهارات الفنية والناعمة</u></b></p><ul><li><b>الكفاءة في الأنظمة:</b> خبرة عملية مع أنظمة معلومات الطلاب (SIS) وبوابات تتبع المنح المتخصصة.</li><li><b>التقدير والحكمة:</b> تفانٍ مطلق في السرية والمعايير الأخلاقية عند التعامل مع سجلات طلاب مالية وشخصية حساسة للغاية.</li><li><b>التواصل التعاطفي:</b> مهارات استشارية وتفاوض وحل نزاعات عالية التطور لدعم الطلاب الذين يواجهون ضغوطاً مالية أو شخصية.</li></ul><p><br></p></div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Deliver German language training for beginner, intermediate, and advanced learners.<br><br>Improve learners speaking, listening, reading, writing, grammar, pronunciation, and vocabulary.<br><br>Prepare lesson plans, learning materials, exercises, assessments, and practical activities.<br><br>Conduct placement tests and monitor trainee progress.<br><br>Provide practical training in daily German communication, conversation, formal communication, and professional in German.<br><br>Train learners on workplace communication skills such as professional emails, reports, business messages, meeting summaries, and presentations in German.<br><br>Support learners in using German in IT companies, corporate environments, client communication, vendor communication, and project team communication.<br><br>Use interactive teaching methods including role-play, conversations, real workplace scenarios, group activities, and practical assignments.<br><br>Provide feedback on fluency, accuracy, pronunciation, writing style, sentence structure, tone, and professional communication etiquette.<br><br>Maintain training records, attendance, and progress reports when required.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>5 10 years of experience in German language teaching or training.<br><br>Bachelor s degree in German, Languages, Education, Translation, Business Communication, or a related field is preferred.<br><br>Strong fluency in German, including grammar, pronunciation, writing, and formal communication.<br><br>Ability to teach different age groups and proficiency levels.<br><br>Experience in general German, conversational German, and professional/business German.<br><br>Experience in teaching workplace communication, email writing, documentation, reports, and presentation skills is preferred.<br><br>Familiarity with IT company communication, business terminology, and professional work environments is an advantage.<br><br>Excellent classroom management, communication, and presentation skills.<br><br>German language teaching certification is preferred.<br><br>Ability to work onsite in Irbid.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Since 2011, General Assembly has transformed tens of thousands of careers through pioneering, experiential education in today’s most in-demand skills. As featured in The Economist, Wired, and The New York Times, GA offers training in web development, data, design, business, and more, both online and at campuses around the world. Our global professional community boasts 60,000 full- and part-time alumni — and counting. In addition to fostering career growth for individuals, GA helps employers cultivate top tech talent and spur innovation by transforming their teams through strategic learning. More than 21,000 employees at elite companies worldwide have honed their digital fluency with our upskilling and reskilling initiatives. GA has also been recognized as one of Deloitte’s Technology Fast 500, and Fast Company has dubbed us leaders in World-Changing Ideas as well as the #1 Most Innovative Company in Education.</strong></p><br><p><br><strong>GA is at the leading edge of creating practical solutions to one of the most pressing challenges of our time - the future of work. As recognized by The World Economic Forum, BCG, the OECD and more, these are big challenges to which only a few companies are offering real solutions. In this role, you'll be speaking every day to corporate leaders who rely on GA to help them apply these solutions to their workforce of the future.</strong><span>&amp;nbsp;</span></p><br><br><strong>Role Description</strong><p>This role is responsible for driving employment outcomes for Jordanian tech talents graduated from General Assembly through employer engagement, partnership development, placement support, data tracking, and ecosystem building. The position focuses on connecting graduates with employment, freelance, remote work, apprenticeship, and entrepreneurship opportunities in Jordan, the MENA region, and globally.</p><br><p>The ideal candidate will have strong relationship-building skills, experience in business development, recruitment, talent placement, or workforce development, and a passion for supporting Jordanians in launching and advancing successful careers in technology.</p><br><strong>Specific Responsibilities</strong><strong>Employer &amp;amp; Partnership Development</strong><ul><li>Identify, cultivate, and manage strategic partnerships with technology companies, startups, enterprises, government entities, development organizations, and industry associations in Jordan and across the MENA region.</li><li>Develop relationships with employers actively hiring technology talent and position program graduates as a preferred talent pool.</li><li>Foster strong relationships with HR leaders, hiring managers, founders, and ecosystem stakeholders.</li><li>Build partnerships with organizations that can support graduates in securing remote employment and international opportunities.</li></ul><strong>Graduate Placement &amp;amp; Career Outcomes</strong><ul><li>Track and monitor the progress of graduates and participants to ensure successful employment and career advancement outcomes.</li><li>Support graduates in securing full-time employment, contract work, internships, apprenticeships, freelance engagements, and startup opportunities.</li><li>Conduct employer outreach and job matching activities to connect graduates with relevant opportunities.</li><li>Maintain regular communication with alumni to track long-term career progression and identify success stories.</li></ul><strong>Ecosystem &amp;amp; Community Engagement</strong><ul><li>Build relationships with Jordan's startup ecosystem, incubators, accelerators, coworking spaces, and entrepreneurship support organizations.</li><li>Create opportunities for graduates to engage with employers and industry professionals.</li><li>Support initiatives that increase awareness of emerging technology careers and skills demanded by employers.</li></ul><strong>Administrative &amp;amp; Operational Support</strong><ul><li>Provide administrative support for partnership and placement activities.</li><li>Schedule meetings, manage stakeholder communications, and track deliverables.</li><li>Maintain accurate records of employer partnerships, graduate outcomes, and engagement activities.</li><li>Assist in preparing presentations, reports, and stakeholder updates.</li></ul><strong>Detailed Responsibilities</strong><strong>Graduate Tracking &amp;amp; Outcome Measurement</strong><ul><li>Track the progress of graduates in terms of employment outcomes and career progression.</li><li>Follow up with graduates after program completion to assess:<ul><li>Employment status</li><li>Career advancement</li><li>Freelance project acquisition</li><li>Startup development milestones</li><li>Business growth and sustainability</li></ul></li></ul><strong>Employer Engagement &amp;amp; Talent Placement</strong><ul><li>Proactively engage Jordanian, regional, and international employers recruiting technology talent.</li><li>Develop employer pipelines that create direct hiring opportunities for graduates.</li><li>Build and maintain a database of relevant technology vacancies and hiring partners.</li><li>Facilitate candidate referrals and matching between employers and graduates.</li><li>Develop a strong understanding of employer skill requirements to inform curriculum alignment and workforce development initiatives.</li></ul><strong>Remote Work &amp;amp; Freelancing Enablement</strong><ul><li>Build capacity and partnerships that enable graduates to access remote work opportunities globally.</li><li>Develop processes, training pathways, and partnerships that support graduates in becoming successful freelancers.</li><li>Connect graduates with platforms, clients, and organizations seeking remote technology talent.</li></ul><span><strong>Qualifications &amp;amp; Skills</strong></span><ul><li>Jordanian National.</li><li>Fluent in Arabic and English (written and spoken).</li><li>Degree in Business, Human Resources, Education, Technology, Economics, or a related field.</li><li>Previous experience in talent acquisition, recruitment, employer engagement, workforce development, business development, sales, career services, or related fields.</li><li>Strong understanding of Jordan's labor market and technology ecosystem.</li><li>Knowledge of regional and global technology hiring trends.</li><li>Experience building partnerships with employers and external stakeholders.</li><li>Ability to identify and develop new employer and partnership opportunities.</li><li>Passion for supporting Jordanian talent and advancing employment outcomes in the technology sector.</li></ul><p>Unless otherwise noted, remote positions can be performed from the following approved General Assembly operating countries.</p><br><p>United States of America (states of operation may vary), Canada (provinces of operation may vary), United Kingdom, Australia, and Singapore.</p><br><br> </div>

<p>ملخص العمل مسؤول عن الجودة والاتساق والإنتاج في مطبخ المطعم. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسّق القوائم والشراء والتوظيف وتحضير الطعام للمطعم الخاص بالمنشأة. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطوّر ويدرب الفريق لتحسين النتائج.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>التعليم والخبرة دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي أو المشروبات أو مجال مهني related؛ أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الفنون الطهوية، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المجال الطهوي أو المشروبات أو المجال المهني ذي الصلة.</p>

<p>ملخص العمل يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية ونفقات رأس المال والصيانة الوقائية والحفظ في الطاقة. مسؤول عن صيانة المبنى والمحيط مع إيلاء اهتمام خاص للسلامة والأمن وحماية الأصول. يعيّن ويتتبّع ويراقب حالة الأعمال المصرّح بها للموظفين والمتعهدين. يساعد في زيادة رضا النزلاء والموظفين من خلال اتصالات وتدريب فعّال.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو المجال المهني ذي الصلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والهندسة، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في الهندسة والصيانة أو المجال المهني ذي الصلة؛ تدريب تقني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.</p>

<p>نتيجة الخدمة - جودة وموعد التسليم للمخرجات. - الجودة التقنية للتقارير والوثائق الإرشادية. - التنسيق الفعال مع المركز والمكاتب الميدانية. - الاستجابة للأولويات الناشئة. - الإسهام في دمج الإعاقة عبر البرامج. - الاحتراف والالتزام بقيم ومعايير الأونروا.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>درجة جامعية متقدمة في دراسات الإعاقة، التنمية الدولية، حقوق الإنسان، السياسة العامة، العلوم الاجتماعية، التأهيل، التعليم، الصحة العامة، أو مجال ذي صلة آخر. - ست سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجياً في العمل الإنساني، التنمية الدولية، الحماية وإدماج الإعاقة. - خبرة مثبتة في دعم برامج متضمنة للإعاقة. - من المستحسن وجود خبرة في العمل مع وكالات الأمم المتحدة أو المنظمات الدولية أو المنظمات غير الحكومية. - خبرة في تنسيق المشاريع والتقارير التقنية. - خبرة في تطوير الوثائق الإرشادية ومواد التدريب ومنتجات المعرفة. وجود خبرة في العمل مع منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة يعد أصلاً جيداً.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>As the CRS programming lead for Jordan, you will manage and provide technical oversight of the development and implementation of CRS and partner programming in Jordan. In addition to your program quality and management capacities, your partnership and representation skills will help to ensure strong CRS coordination in Jordan. As time allows, you will provide programming backstop for the CRS response in JWBG. Your role will ensure relationships and effective systems and processes are in place that facilitate high-quality programming and partnership, advancing CRS work to serve the poor and vulnerable.</p><p>Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency. CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS Code of Conduct. CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.</p><p><strong>Basic Qualifications</strong></p><p>Bachelor s Degree required in International Development, International Relations or in the fields related to Jordan programming areas. Additional experience may substitute for some education. Minimum of 5 years' experience in relevant field-based project management experience required, with preferably at least 3 years working experience in relief or recovery programming. Experience in managing moderately complex projects and building strong relationships with partners and donors.</p><p><strong>Preferred Qualifications</strong></p><p>Master's Degree</p><p>Experience in an international NGO an advantage</p><p>Experience in complex humanitarian settings</p><p><strong>Knowledge, Skills and Abilities</strong></p><ul><li>MEAL skills and experience required.</li><li>Staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment.</li><li>Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.</li><li>Good experience in project grants management, including project design, preferably for grants from multiple public donors, including U.S. Government funding.</li><li>Demonstrated ability to write high quality technical proposals.</li><li>Experience engaging with partner organizations and demonstrating the principles of partnership</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions and offer innovative solutions</li><li>Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.</li><li>Good presentation and facilitation skills</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul><p><strong>Required Languages:</strong> Fluent written and oral English required; Arabic preferred.</p><p><strong>Travel:</strong> Must be willing and able to travel up to 30%, including within Jordan and to JWBG.</p><p><strong>Supervisory Responsibilities:</strong> Not required at this time.</p><p><strong>Agency Competencies (for all CRS Staff):</strong></p><ul><li>Personal Accountability - Consistently takes responsibility for one s own actions.</li><li>Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest.</li><li>Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.</li><li>Collaborates with Others - Works effectively in intercultural and diverse teams.</li><li>Open to Learn - Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.</li></ul><p><strong>Agency Leadership Competencies:</strong></p><ul><li>Lead Change - Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.</li><li>Develops and Recognizes Others - Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.</li><li>Strategic Mindset - Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.</li></ul><p><strong>What we offer</strong></p><p>CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan. Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role. CRS work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.</p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Basic Qualifications</strong></p><p>Bachelor s Degree required in International Development, International Relations or in the fields related to Jordan programming areas. Additional experience may substitute for some education. Minimum of 5 years' experience in relevant field-based project management experience required, with preferably at least 3 years working experience in relief or recovery programming. Experience in managing moderately complex projects and building strong relationships with partners and donors.</p><p><strong>Preferred Qualifications</strong></p><p>Master's Degree</p><p>Experience in an international NGO an advantage</p><p>Experience in complex humanitarian settings</p><p><strong>Knowledge, Skills and Abilities</strong></p><ul><li>MEAL skills and experience required.</li><li>Staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment.</li><li>Experience using MS Windows and MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information management systems.</li><li>Good experience in project grants management, including project design, preferably for grants from multiple public donors, including U.S. Government funding.</li><li>Demonstrated ability to write high quality technical proposals.</li><li>Experience engaging with partner organizations and demonstrating the principles of partnership</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with ability to make sound judgment and decisions and offer innovative solutions</li><li>Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.</li><li>Good presentation and facilitation skills</li><li>Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented</li></ul><p><strong>Required Languages:</strong> Fluent written and oral English required; Arabic preferred.</p><p><strong>Travel:</strong> Must be willing and able to travel up to 30%, including within Jordan and to JWBG.</p><p><strong>Supervisory Responsibilities:</strong> Not required at this time.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الغرض من الدور</strong></p><br><p>مسؤول عن واحد أو أكثر من مكونات التعليم والامتثال لبرامج الصحة والسلامة والحماية من الحرائق المصممة لحماية سمعة العلامة التجارية والضيوف والزملاء والأصول من مجموعة من المخاطر. إجراء مراجعات المخاطر والحماية من الحرائق للفنادق ومكاتب IHG. تقديم خدمات الاستشارات وإجراء التدريب للزملاء المصمم لتحسين الوعي ومنع الخسائر. بصفته عضوًا في فريق إدارة المخاطر، قد يساعد في التحسن المستمر/تطوير المعايير والمواد وأنظمة الإدارة لتوفير دعم شامل وتوافق عالمي مثالي.</p><br><p><span>كـ <strong>أخصائي FLS</strong>، ستدعم الفندق في الحفاظ على بيئة آمنة ومأمونة لضيوفنا وزملائنا وزوارنا وأصولنا. ستكون مسؤولًا عن مراقبة أنظمة سلامة الحياة من الحرائق، دعم الاستعداد للطوارئ، وضمان الامتثال لمعايير الفندق واللوائح المحلية المعمول بها.</span></p><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><br><ul><li><span>المسؤوليات الرئيسية</span></li><li><span>مراقبة وتطبيق معايير سلامة الحياة من الحرائق وفقًا لسياسات الفندق واللوائح المحلية.</span></li><li><span>إجراء فحص دوري لأنظمة الكشف عن الحرائق والإنذار والإطفاء، بما في ذلك إنذارات الحريق، مطافئ الحريق، الرشاشات، مضخات الحريق، مخارج الطوارئ، والمعدات السلامة ذات الصلة.</span></li><li><span>ضمان أن معدات وأنظمة سلامة الحياة من الحرائق يتم صيانتها واختبارها وتشغيلها بشكل صحيح.</span></li><li><span>مراقبة لوحة الإنذار الرئيسية (FAP) وأجهزة التكرار وأنظمة الإنذار بالحريق المرتبطة وتقرير أي عيوب أو شذوذ على الفور.</span></li><li><span>إجراء عمليات تفتيش روتينية لسلامة الحياة من الحرائق وتحديد المخاطر المحتملة، والتأكد من اتباع الإجراءات التصحيحية المناسبة.</span></li><li><span>دعم وإجراء تدريبات على الحريق وتمارين الإخلاء وأنشطة الاستعداد للطوارئ الأخرى.</span></li><li><span>تدريب ودعم الزملاء على الوقاية من الحريق وإجراءات الطوارئ وبروتوكولات الإخلاء والاستخدام الصحيح لمعدات مكافحة الحريق.</span></li><li><span>الحفاظ على سجلات دقيقة لسلامة الحياة من الحرائق، وسجلات الفحص، ووثائق الاختبار، وسجلات الشهادات.</span></li><li><span>دعم التحقيق والتبليغ عن حوادث متعلقة بالحريق والسلامة والطوارئ والمتابعة على الإجراءات التصحيحية.</span></li><li><span>التنسيق مع الهندسة وأقسام الفندق الأخرى فيما يتعلق بصيانة وتصحيح أنظمة سلامة الحياة من الحرائق.</span></li><li><span>دعم الامتثال لمتطلبات سلامة الحياة من الحرائق لدى IHG، وإجراءات الفندق، والمتطلبات المحلية المعمول بها.</span></li><li><p>الاستجابة وتقديم الدعم لعمليات الفندق حسب الحاجة في التخفيف من آثار الحوادث الخطيرة والأزمات و/أو الانتهاكات.</p><br></li></ul><p><strong>المهارات والخبرات الأساسية</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة حماية الحرائق أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة العملية.</li><li>معتمد/معتمد كأخصائي FLS وفقًا لمتطلبات الحكومة الأردنية المعمول بها.</li><li>من 2 إلى 4 سنوات خبرة عملية تقدمية في سلامة الحياة من الحرائق، ويفضل ضمن قطاع الضيافة.</li></ul><p><strong>المهارات التقنية والمعرفة والمهارات الأخرى</strong></p><br><ul><li>الإنجليزية المهنية، كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات إدارية وتقارير وتوثيق ومتابعة قوية.</li><li>معرفة مثبتة بضوابط حماية الحرائق في الضيافة لحماية الأشخاص والممتلكات وسمعة IHG الموثوقة.</li><li>إجادة مراجعة المخططات المعمارية والرسومات.</li><li>معرفة مثبتة بفحص أنظمة الكشف والإنذار والري المستمر.</li><li>يطبق التفكير المنطقي والعلمي على مجموعة واسعة من المشكلات الفكرية والعملية.</li><li>يظهر مهارات اتصال واضحة وموجزة بما في ذلك تكييف التواصل الشفهي والكتابي لاحتياجات ومستوى المستخدم.</li><li>مهارات كمبيوتر متقدمة بما في ذلك مجموعة Microsoft Office، Windows، الإنترنت والبريد الإلكتروني.</li></ul><br> </div>

<p>نطاق العمل يتحمل مهندس الدعم الفني مسؤولية معالجة القضايا الفنية بشكل فوري وفعال والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء والمستخدمين النهائيين لضمان الرضا الكامل في جميع الأوقات. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تحليل القضايا التقنية استناداً إلى عمليات وإجراءات الدعم المعرفة وتوثيق الإجراءات وفقاً لذلك • التعامل مع القضايا التقنية التي يثيرها الشركاء والمستخدمون النهائيون بشكل فوري وفعال • الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء والعملاء • ضمان التواصل المستمر والفعّال مع الموردين المعينين لضمان الدعم الكامل في القضايا التقنية • الاستجابة لاستفسارات الدعم خارج ساعات العمل خلال النوبات المعينة وتصعيد القضايا إذا لزم الأمر</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو أي مجال ذي صلة الخبرة ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة ويفضل كمهندس أجهزة الصراف الآلي. #LI-SK</p>

<p><b>المسمى الوظيفي </b>مهندس دعم فني نطاق العمل مسؤول عن معالجة القضايا الفنية بشكل سريع وفعال والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء والمستخدمين النهائيين لضمان الرضا التام في جميع الأوقات. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تحليل القضايا الفنية بناءً على عمليات وإجراءات الدعم المعرفة وتقرير الإجراءات وفقًا لذلك • التعامل مع القضايا الفنية التي يثيرها الشركاء والمستخدمون النهائيون بشكل سريع وفعال • الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء والعملاء • ضمان تواصل ثابت وفعال مع البائعين المعينين لضمان الدعم الكامل في القضايا الفنية • الرد على استفسارات الدعم خارج ساعات العمل أثناء الجولات المعينة وتصعيد القضايا إذا لزم الأمر</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه</strong></p><p>التعليم درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو أي مجال ذي صلة الخبرة لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة ويفضل كمهندس أجهزةpoint ATM.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b>JOB SUMMARY </b>Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</p><p></p></section>

<p><strong>وصف المؤسسة</strong></p> <p>تُعَد أميدياست منظمة أميركية غير ربحية تأسست في عام 1951 م، وتلتزم بإيجاد الأمل والفرص والفهم المتبادل بين الناس في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والولايات المتحدة من خلال فرص تعليمية وتبادل ثقافي تُغيّر الحياة. من خلال الشركاء المحليين والإقليميين والدوليين، نُقدم برامج وخدمات تحسن من فرص وجودة التعليم، وتوسيع الوصول للدراسة في الولايات المتحدة، وتمكين الشباب والنساء، وتقوية المؤسسات المحلية، وتطوير المهارات اللغوية والمهنية للنجاح في الاقتصاد العالمي. يقع مقرنا في واشنطن العاصمة، وتُدير أميدياست مكتبيْن في 11 دولة ضمن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. لمزيد من المعلومات، زورونا على <a href="http://www.amideast.org/">www.amideast.org</a>.</p> <p><strong>وصف المنصب</strong></p> <p>يقود مدير كتابة المقترحات وتطوير الأعمال في أميدياست الأردن جهود المنظمة لتوسيع محفظة المتبرعين والعملاء من خلال تحديد فرص التمويل، وبناء شراكات استراتيجية، وتطوير أعمال جديدة بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية للمؤسسة. يعمل الدور عن كثب مع مدير البلد، والمقر الرئيسي، والفرق الفنية في مكتب الأردن وعلى المستوى الإقليمي، والشركاء الخارجيين لتعزيز موقع أميدياست في السوق ومتابعة فرص جديدة.</p> <p>يقوم العامل بإدارة عملية تطوير الأعمال من تحديد الفرصة حتى تقديم المقترحات من خلال بحث أولويات الجهات المانحة واحتياجات العملاء، والسعي للقاء عملاء محتملين جدد، وتقييم مجموعة خدمات أميدياست، والعمل مع الفرق الفنية والتشغيلية لتصميم حلول قابلة للتنفيذ وتُلبّي الاحتياجات. يعد الدور مقترحات تقنية وتكاليف تنافسية، ويتأكد من الامتثال لإجراءات أميدياست الداخلية، ويحصل على الموافقات اللازمة، ويلتزم بمواعيد التقديم، ويحافظ على علاقات مع المتبرعين والعملاء الحاليين والمحتملين لدعم نمو تنظيمي مستدام.</p> <p><strong>المسؤوليات</strong></p> <p><strong>تطوير الأعمال والشراكات</strong></p> <ul> <li>تنسيق وضع وتنفيذ خطط تطوير الأعمال بالتعاون مع مدير البلد.</li> <li>إجراء أبحاث سوقية ومتابعة الاتجاهات ذات الصلة لتحديد الفرص المحتملة والمساعدة في تحديد ما يجب السعي وراءه.</li> <li>الحفاظ على العلاقات مع المانحين والجهات الحكومية المحلية والدولية ومنظمات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والجهات القطاع الخاص والشركاء المنفذين.</li> <li>الحفاظ على خط أنابيب محدث من الفرص ودعم تطوير الشراكات التي تسهم في أولويات المنظمة.</li> </ul> <p><strong>تطوير المقترحات والكتابة ومشاركة المعرفة</strong></p> <ul> <li>إدارة تطوير المقترحات والمذكرات المفاهيمية وعبارات الاهتمام والمستندات ذات الصلة من المراجعة الأولية حتى الإرسال النهائي.</li> <li>تنسيق المدخلات الفنية والتشغيلية والمالية مع خبراءالموضوع وفِرق البرامج والمالية والتشغيل ومراكز المقر الرئيسي لتطوير حلول واضحة وفعالة ومتوافقة مع خبرة أميدياست واحتياجات العملاء.</li> <li>ضمان أن المقترحات تستوفي متطلبات التقديم من خلال عمليات مراجعة فعالة وفحوص الجودة والموافقات الداخلية والالتزام بإجراءات أميدياست.</li> <li>تطوير والحفاظ على أدوات المقترحات والقوالب والمواد الإرشادية وتزويد staff بالدعم وأفضل الممارسات لتعزيز كتابة المقترحات وتطوير الأعمال.</li> </ul> <p><strong>المساهمة التنظيمية</strong></p> <ul> <li>المساهمة في المناقشات التنظيمية المتعلقة بالنمو وأولويات التمويل والمبادرات الاستراتيجية</li> <li>القيام بمهام إضافية كما يكلف بها مدير البلد.</li> </ul> <p><strong>المؤهلات والمهارات</strong></p> <p><strong><em>المطلوب</em></strong></p> <p><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في التنمية الدولية، التعليم، العلاقات الدولية، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو تخصص ذي صلة.</p> <p><strong>الخبرة المهنية:</strong></p> <ul> <li>حد أدنى 7 سنوات خبرة مهنية في قطاع التنمية الدولية، مع إشراف في مجالات مثل التعليم والامتحانات الأكاديمية وتنمية القوى العاملة وبرامج الشباب.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير الأعمال، بما فيها تحديد فرص التمويل وتطوير الشراكات ودعم النمو التنظيمي.</li> <li>حد أدنى 6 سنوات خبرة في تطوير المقترحات، بما في ذلك إعداد مقترحات تقنية وتكاليف ناجحة لجهات حكومية أمريكية والمؤسسات والجهات المانحة الثنائية أو متعددة الأطراف (مثل الاتحاد الأوروبي، البنك الدولي، وكالات الأمم المتحدة).</li> </ul> <p><strong>المهارات التقنية</strong></p> <ul> <li> معرفة قوية بعمليات الشراء من المانحين ومتطلبات الامتثال وآليات التمويل.</li> <li>فهم مبادئ الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) وتطبيقها في تصميم البرامج.</li> <li>المألوفة بمجالات أميدياست الفنية، بما في ذلك التعليم وتنمية القوى العاملة و STEM وبرامج الشباب.</li> <li>القدرة على إجراء أبحاث المانحين والسوق وترجمة النتائج إلى استراتيجيات مقترحات فعالة.</li> <li>القدرة على تطوير مقترحات وعروض تنافسية والرد على عطاءات المانحين المعقدة، بما في ذلك RFPs و RFAs و EOIs.</li> <li>القدرة على تطوير مقترحات وعروض لشركات القطاع الخاص.</li> </ul> <p><strong>اتصالات ومهارات شخصية واجتماعية</strong></p> <ul> <li>كتابة وتحرير واتصالات باللغة الإنجليزية بشكل ممتاز، مع القدرة على تطوير محتوى مقترحات واضح ومقنع وتقني قوي.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ يفضل الطلاقة بالعربية.</li> <li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع المانحين والمنظمات غير الحكومية والجهات الحكومية وشركاء القطاع الخاص.</li> </ul> <p><strong>المهارات الشخصية والقيادية</strong></p> <ul> <li>مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية وعمليات مقترحة معقدة تشمل فرق تقنية ومالية وتشغيلية وقيادية عليا.</li> <li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط مع الحفاظ على الجودة والانتباه للتفاصيل.</li> </ul> <p><strong>بيئة العمل</strong></p> <p>سيعمل المشغِّل في بيئة مكتبية مهنية وسيستخدم المعدات التالية عند العمل من المكتب الرسمي أو من المنزل (بنظام دوام كامل أو مؤقت أو هجين).</p> <ul> <li>جهاز كمبيوتر (لابتوب)</li> <li>طابعة/ناسخ/ماسح ضوئي/فاكس</li> <li>هاتف</li> </ul> <p>قد تكون هناك حاجة حتى 70% من السفر للأعمال داخل الأردن لدعم البرامج.</p> <p>الوصف الوظيفي هذا يمثل لمحة عامة عن الوظائف والمتطلبات الأساسية لهذا المنصب. لا يُقصد من هذا المستند أن يكون قائمة استقصائية شاملة لكل واجب ومتطلب؛ قد يكلف مدير الموظف بمهام أخرى مرتبطة أو deemed مناسبة ضمن النطاق العام، دون الحاجة لتعويض إضافي.</p> <p>أميدياست صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويحظر التمييز والتحرش من أي نوع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل الوطني أو حالة الإعاقة أو الجينات أو حالة المحارب المحمي أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير والجنسانيات الأخرى المحمية بموجب القانون.</p> <p>المناصب التي تتضمن تفاعلًا مع الأطفال ستكون مطلوبة للقراءة والاعتراف والامتثال وحضور تدريب خاص وفق سياسة الحماية من الإيذاء وإساءة الأطفال. يجب على جميع ممثلي أميدياست الامتثال لمدونة السلوك وجميع السياسات التنظيمية المعمول بها بما في ذلك وليس حصراً مكافحة الاتجار بالبشر والوقاية من الاستغلال الجنسي وسوء السلوك.</p> <p><strong> تزود أميدياست فرص تدريب مغطاة لموظفيها ضمن محفظتها الحالية من الخدمات المقدمة وتستثمر في تطوير قدرات ومهارات موظفيها لتحسين أداء أدوارهم.</strong></p> <p><strong>يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</strong> <strong>سيتم إجراء المقابلات بشكل مستمر وسيغلق شاغر الوظيفة عند ملئه.</strong></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br> <strong>المسؤوليات</strong> <br> <br> <ul> <li>تشغيل وصيانة جميع جوانب إدارة الخادم بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على</li> <li>على، Microsoft 2008 Active Directory، Windows Internet Name Service (WINS)، Domain Name System (DNS)، Domain Host Configuration Protocol (DHCP)، قوائم الطباعة، إلخ.</li> <li>المسؤول عن الإدارة اليومية لخوادم Exchange (2008 أو أعلى) و Outlook Web Access (OWA).</li> <li>إدارة Microsoft Systems Management Server (SMS)، Microsoft Operations Manager (MOM) أو Microsoft System Center Operations Manager (SCOM)، Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM)، وMicrosoft Windows Server Update Services (WSUS).</li> <li>استخدام VERITAS Backup Exec لإجراء نسخ احتياطي واستعادة خادم الملفات.</li> <li>الحفاظ على توافر الأنظمة وأجراء صيانة منتظمة للمعدات.</li> <li>المهارة في صيانة الأجهزة واستكشاف الأعطال لمنصات الخادم من مختلف الشركات المزودة بما في ذلك Dell، HP، مكتبة أشرطة LTO، محول الألياف، وSANs.</li> <li>المحافظة على متطلبات مضادات الفيروسات والأمن وفق المعايير واللوائح الأمريكية.</li> <li>توفير صيانة حسابات المستخدمين وMicrosoft Exchange حسب الحاجة.</li> <li>وضع جداول التحول.</li> <li>أداء تقييمات الموظفين، وسجلات التدريب، وإتقان دليل القيادة V2X.</li> <li>أداء الواجبات والمهام الأخرى حسب الحاجة.</li> </ul> <br> <strong>المؤهلات</strong> <br> <br> <ul> <li> <strong>المؤهلات</strong> </li> <li> <strong>التصريح الأمني:</strong> </li> <ul> <li>يتطلب تصريحاً سرياً فعالاً</li> </ul> </li> <li> <strong>التعليم / الشهادات:</strong> <em>قد يُستبدل خبرة لمدة عام واحد بزمن التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة.</em> <ul> <li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (IT)</li> <li>هذا المنصب يتطلب من المرشحين الالتزام بـ DoD 8570.01M. جميع المرشحين مطلوب منهم الحفاظ على الأقل على شهادة أساسية واحدة وواحدة في بيئة الحوسبة (CE). لا يجوز استخدام شهادات الأساس أيضًا كشهادة بيئة حاسوبية (CE).</li> <li>الشهادات المصرح بها لهذا المسمى الوظيفي مدرجة كما يلي:</li> </ul> </li> <li> <strong> <u>الخط الأساسي:</u> </strong> <ul> <li>سيسكو: CCNA: محترف شبكة معتمد - الأمن</li> <li>سيسكو: CCNP: محترف شبكة معتمد - الأمن</li> <li>CompTIA: CASP+ ce: ممارس أمني متقدم</li> <li>CompTIA: CySA+ ce: محلل الأمن السيبراني (<strong>لا يمكن استخدامها كمؤهل ثنائي</strong>)</li> <li>CompTIA: Security+ ce</li> <li>GIAC: GCED: مدافع مؤسسي معتمد</li> <li>GIAC: GCIH: معالج حوادث معتمد</li> <li>GIAC: GICSP: محترف الأمن السيبراني الصناعي</li> <li>GIAC: GSEC: أساسيات الأمن</li> <li>ISACA: CISA: مُراجِع أنظمة معلومات معتمد</li> <li>ISC2: CISSP (<strong>أو مُشارك</strong>): محترف أمني لأنظمة المعلومات</li> <li>ISC2: SSCP: ممارس أمني للنظم</li> </ul> </li> <li><br></li></ul></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>ABOUT THE COMPANY AZADEA Group is a premier lifestyle retail company that owns and operates more than 40 leading international franchise concepts in fashion and accessories, food and beverage, home furnishings, sporting goods, multimedia and beauty and cosmetics across the Middle East and Africa spread across 13 countries overseeing more than 700 stores. JOB PURPOSE The Senior IT Business Analysis Services Specialist at Azadea's Business Services is responsible for analyzing business processes, understanding requirements, and translating them into IT solutions to enhance efficiency and productivity. RESPONSIBILITIES - Define and structure data, files, logical operations, and final data layouts to optimize system performance and efficiency. Ensure that all components are meticulously designed to enhance processing speed, data integrity, and overall system functionality, thereby contributing to a robust and scalable business environment. - Perform rigorous testing on new systems to ensure functionality, reliability, and performance. Deliver comprehensive training sessions to end users, utilizing clear and effective instructional methods to ensure a smooth transition and proficient use of new systems. - Facilitate coordination between developers and end users, ensuring technical solutions align with user requirements and expectations. Act as a bridge between technical teams and end users, translating complex technical concepts into user-friendly language. - Collaborate closely with the business development team to assess project feasibility, make informed decisions, and prepare detailed technical analyses. - Evaluate available solutions based on technical and business criteria to determine their suitability for implementation. Conduct analysis to assess how well each solution meets the organization's technical requirements. Recommend the most appropriate solutions to enhance efficiency, effectiveness, and overall business performance. - Conduct a comprehensive analysis of business processes, systems, and requirements, collaborating closely with stakeholders to gather, document, and prioritize business needs in alignment with organizational goals. - Collaborate with project managers and cross-functional teams to ensure successful implementation of IT solutions, providing insights, guidance, and support throughout the project lifecycle. - Identify opportunities for process enhancements and technological advancements. Proactively suggest and implement improvements to existing systems and processes to increase efficiency and effectiveness. - Work closely with various stakeholders, including business units, IT teams, vendors, and management, to ensure a comprehensive understanding of business needs and successful delivery of IT solutions. The Azadea Group is a premier lifestyle retail company that owns and operates more than 55 leading international franchise concepts across the Middle East and Africa. Since its inception in 1978, the Group has grown a substantial chain of stores representing leading international brand names in fashion and accessories, food and beverage, home furnishings, sporting goods and multimedia.</p><p>With over 12,000 employees, the company boasts a solid infrastructure overseeing more than 600 stores spread across 13 countries, including Algeria, Bahrain, Cyprus, Egypt, Ghana, Iraq, Jordan, Saudi Arabia, Kuwait, Lebanon, Oman, Qatar and United Arab Emirates. LANGUAGE &amp; TECHNICAL SKILLS Language Proficiency - Fluency in English. - Fluency in French is a plus. Technical Skills - Proficiency in MS Office. Professional Expertise - Strong knowledge in the business field (ERP Systems). - Good experience in SQL server, Access, SQL scripts coding. EDUCATION Bachelor s degree in Computer Science, or related field. EXPERIENCE Four to six years of experience in a similar role.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>LANGUAGE &amp; TECHNICAL SKILLS Language Proficiency - Fluency in English. - Fluency in French is a plus. Technical Skills - Proficiency in MS Office. Professional Expertise - Strong knowledge in the business field (ERP Systems). - Good experience in SQL server, Access, SQL scripts coding. EDUCATION Bachelor s degree in Computer Science, or related field. EXPERIENCE Four to six years of experience in a similar role.</p><p></p></section>

<h4 ><strong >Job Title: General Practitioner&nbsp;FSR # 803</strong></h4> <div class="ltr description_div" > <p ><strong >Location: Zaatari Camp</strong></p> <p ><strong >JOB SUMMARY:</strong></p> <p >Health care provider&nbsp;&nbsp;</p> <p ><strong >MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES</strong></p> <p >&nbsp;</p> <ul > <li>Monitoring patients' conditions and progress, and re-evaluating treatments, as necessary.&nbsp;</li> <li>​To assess and treat or admit patients by reviewing and understanding their medical backgrounds and examining them to assess their current condition and health including suspected/ confirmed COVID-19 patients.&nbsp;</li> <li>​Request, perform, interpret and analyze Lab tests (rationally) to diagnose patients' condition. Perform patient physical examination. Analyze test data or images to inform diagnosis or treatment.&nbsp;</li> <li>​Assess and examine patients to establish if an advance procedure needed and prioritize procedures capacity inside the camp vs referrals to outside the camp.&nbsp;</li> <li>​Counsel patients and their families about disease, prognosis and manage expectations.&nbsp;</li> <li>​Refer patients to other medical specialists or other practitioners when necessary and participate in ambulance escort when needed.&nbsp;</li> <li>​Preparing official health documents or records, when necessary.&nbsp;</li> <li>​Work effectively in a multidisciplinary team, collaborating and liaising closely with colleagues including specialist doctors, referral doctor, ER doctors, other GP and surgeons.&nbsp;</li> <li>​Provide support and advice to colleagues working in other teams&nbsp;</li> <li>​Accurately record patient interventions and referrals.&nbsp;</li> <li>​Undertake associated administrative work.&nbsp;</li> <li>​Ensure a rational prescription of medicines from the essential drug list of the camp or provide a medical rational for an exceptional treatment.&nbsp;</li> <li>​Ensure the quality, disinfection and sterilization of the medical material under the General Practitioner's responsibility and ensure general compliance with standing hygiene standards;&nbsp;</li> <li>​When requested, perform training of the medical/paramedical team in order to optimize the quality of care;&nbsp;</li> <li>Respect and follow the health standard operating procedures (reporting diseases with outbreak nature, Health Information System (HIS) reporting, referral procedures, etc.). Ensure professional confidentiality is respected;&nbsp;</li> <li>Perform additional tasks when requested.</li> </ul> <p ><strong>Extra Tasks as follows:</strong>&nbsp;</p> <ul > <li>​Responsibility of managing referrals during shifts from camp referral sub-hub during the week as a part of their duties (will be aligned with central hub working hours to ensure no gaps of duties working hours).&nbsp;</li> <li>​Initiate and validate the referral from ER, select service provider after coordination from referral officer with nearest MoH hospital then if needed coordinate with nearest private hospitals.&nbsp;</li> <li>​Follow up the referred case from camp to selected hospital (according to referral Scope of Work (SoP)),&nbsp;&nbsp;</li> <li>​Maintain proper communication with the affiliated hospital to respond to any inquiries or request regarding the referred camp patient.&nbsp;</li> <li>​Coordinate with camp referral officer for referral tickets on CCR, evacuation needs to/from referral hospital and validate discharge medication prescription during their shift.&nbsp;</li> <li>​Proper handover notes to the central hub team on the next morning for referred cases, approval done, hospital pending requests, and any complications raised during duty.</li> <li>​Prompt responses to Central Senior referral doctor validation of the referrals that took place during the ER doctor's duties, including explanation requested, justification, or any related issue in order to ensure proper implementation of referral pathway matrix&nbsp;</li> </ul> <p ><strong>Provision of primary healthcare (PHC) services:</strong>&nbsp;</p> <p>A) Preventive&nbsp;&nbsp;</p> <ul > <li>Medical checkup&nbsp;&nbsp;</li> <li>Healthy Timing and Spacing of Pregnancies (HTSP) Counseling&nbsp;</li> <li>Child growth monitoring and immunization status&nbsp;&nbsp;</li> <li>Health education provision and increase awareness about their current health conditions and health promotion in general&nbsp;</li> </ul> <p >&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; B) Curative&nbsp;</p> <ul > <li>Medical consultation including family, medical history and full physical examination&nbsp;</li> <li>Management of acute and chronic conditions&nbsp;</li> <li>Prescription of drugs according to national/international standard treatment protocol&nbsp;</li> </ul> <p >&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; C) Referral&nbsp;&nbsp;</p> <ul > <li>Referral to secondary and tertiary care as needed&nbsp;</li> <li>Referral to Basic Rapid Diagnostic test (clinic nurse)&nbsp;</li> <li>Referral to clinic obstetrician-gynecologist&nbsp;</li> <li>Referral to clinic health educator&nbsp;&nbsp; <ol > <li value="4">Administrative:&nbsp;</li> </ol> </li> <li>Fill patient clinical record file for each patient visit&nbsp;&nbsp;</li> <li>Prescribe drug on clinic prescription form&nbsp;</li> <li>Fill referral form for any referral case outside of clinic.&nbsp; <ol > <li value="5">Technical Assistance (TA):&nbsp;</li> </ol> </li> <li>Provide TA in development of health education material and health promotion campaign as necessary&nbsp;</li> <li>Assist in development of Health Education Plan as necessary&nbsp;</li> <li>Provide advice on drug and medical supply order in coordination with clinic pharmacist.&nbsp;</li> <li value="6">Training:&nbsp;</li> <li>Participate in medical and management trainings as determined by International Medical Corps (IMC) senior management&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>Continue self-education to adhere with national/international standards and new advancements in the field of general practice and other relevant medical areas&nbsp; <ol > <li value="7">Others:&nbsp;</li> </ol> </li> <li>Ensure integration of clinic services and promote best quality standards for clients&nbsp;</li> <li >Support provision of training and supervision of nurses/midwives and health educators.​&nbsp;</li> </ul> <p ><strong >MINIMUM REQUIREMENTS</strong></p> <ul > <li>Bachelor’s Degree of medicine from a Jordanian University and MOH Licensing.&nbsp;</li> <li>Minimum one year of experience is required in a reputable Hospital.</li> <li>Emergency department&nbsp; (a must).&nbsp;</li> <li>Experience with an NGO (preferred).&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li> <li>BLS, ACLS certification is preferred&nbsp;&nbsp;</li> <li>Good in English language, speaking and writing.&nbsp;&nbsp;</li> <li>Excellent interpersonal and communication skills.&nbsp;</li> <li >The selected candidate must be willing to provide their certificate to obtain a MOH clinic license.&nbsp;</li> </ul> <p ><strong >Ethical Conduct at International Medical Corps&nbsp;</strong></p> <p >As part of a global, humanitarian team dedicated to saving lives, easing suffering, and building self-reliance, International Medical Corps staff are responsible for adhering to our Code of Conduct and Ethics and for knowing and abiding by International Medical Corps policies and standards. All staff play a vital role in preventing violations of our Code of Conduct and Ethics, including conflicts of interest, fraud, corruption, and any kind of exploitation or abuse. International Medical Corps is also committed to providing a safe and healthy work environment free of harassment, bullying, and other misconduct, enabling staff to build and maintain professional, respectful working relationships.&nbsp;&nbsp;</p> <p >International Medical Corps prioritizes safeguarding the populations with whom we work from exploitation, neglect, or abuse of children and adults at risk, and/or any form of trafficking in persons. International Medical Corps is committed to engaging members of crisis-affected communities to participate in meaningful ways in a crisis response, including making informed decisions about the assistance they receive, mitigating potential risks, and holding us accountable for the commitments we make. All staff are expected to support International Medical Corps’ culture of accountability toward our stakeholders, particularly the crisis-affected communities and individuals we serve.&nbsp;&nbsp;</p> <p >As part of International Medical Corps’ commitment to a speak-up culture and as one of the primary ways we collectively hold ourselves accountable for complying with the ethical principles and standards of conduct outlined in the Code of Conduct and Ethics, all staff are required to report suspected or actual misconduct or violations of organizational policies. Our Code of Conduct and Ethics and Whistleblower Policy prohibit any form of retaliation against whistleblowers or individuals who report a concern in good faith. Staff who violate these protections may be subject to disciplinary action, up to and including termination of employment or contractual relationship with International Medical Corps.&nbsp;</p> <p ><strong >Equal Opportunities&nbsp;</strong></p> <p >International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.&nbsp;</p> <p ><strong >Misconduct Disclosure Scheme&nbsp;</strong></p> <p >All offers of employment at International Medical Corps are subject to satisfactory references and background checks. International Medical Corps participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme from the Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR). In accordance with this, we will request information from an applicant’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms understanding of these recruitment procedures.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المسمى الوظيفي <br></span><p>مهندس دعم فني</p><br><br><br>نطاق العمل <br><p>يتحمل مهندس الدعم الفني مسؤولية معالجة القضايا الفنية بشكل timely وفعّال والحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء والمستخدمين النهائيين لضمان الرضا التام في جميع الأوقات.</p><br><br><br>المهام والمسؤوليات الرئيسية <br><ul> <li>تحليل القضايا الفنية استناداً إلى عمليات وإجراءات الدعم المحددة وتوثيق الإجراءات وفقاً لذلك</li> <li>التعامل مع القضايا الفنية التي يثيرها الشركاء والمستخدمين النهائيين بشكل timely وفعّال</li> <li>الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء والعملاء</li> <li>ضمان التواصل المستمر والفعّال مع البائعين المعينين لضمان الدعم الكامل للمشكلات الفنية</li> <li>الاستجابة لاستفسارات الدعم خارج ساعات العمل خلال فترات المناوبة المحددة وتصعيد القضايا عند الحاجة</li> </ul><br><br>متطلبات الوظيفة <br><br>التعليم <br><p>شهادة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو أي مجال ذي صلة</p><br><br><br>الخبرة <br><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة ويفضل كمهندس أجهزة صراف آلي.</p><br> <p>#LI-SK</p><br><br><br><br> </div>

<p><h4>الموقع</h4> <p>عمّان، الأردن</p> <h4>نوع الدور</h4> <p>استشارات</p> <h4>عن ARK</h4> <p>ARK مؤسسة اجتماعية، تمكّن المجتمعات المحلية من خلال توفير تدخلات مرنة ومستدامة لخلق استقرار وفرص وأمل أكبر للمستقبل.</p> <p>نؤمن بأن المجتمعات القوية والمرنة هي أساس التنمية والاستقرار محليًا ووطنيًا وإقليميًا ودوليًا — وبالعالم الأكثر أمانًا وسلمًا وازدهارًا في نهاية المطاف. في ARK، قدمنا أبحاث وتدخلات برمجية تثبت هذا النهج في أكثر من عشرين دولة منذ 2008. كمؤسسة اجتماعية، نعمل بالشراكة مع المجتمعات والمتبرعين والجهات المنفذة الأخرى لبناء القدرات المحلية، وتوليد الفرص، وتحقيق تغيير مستدام.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>الغرض من هذا الاستشاري هو تقديم تدريب لياقة بدنية منظم وتعليم صحي أساسي للعنصر النسائي ضمن قوات الأمن الخاصة. سيدعم المستشار تعزيز الاستعداد البدني والقدرة والتحمل والرفاهية العامة من خلال جلسات تدريب منتظمة ووحدات تعليمية مركزة حول التغذية والتشريح الأساسي.</p> <p>يفضل وجود خبرة في العمل مع العناصر النسائية في بيئة حساسة ثقافيًا. يجب أن يبرز المرشحون مهارات التواصل القوية، والقدرة على التكيف، والقدرة على تقديم التدريب بشكل محترم ومناسب ثقافيًا.</p> <p>نشجع بشدة المدربات المؤهلات على التقدم.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تقديم جلسات تدريب لياقة بدنية في قاعدة القوات الخاصة أربع مرات في الأسبوع، مع التركيز على القوة والتحمل والمرونة واللياقة العامة.</li> <li>إجراء جلسات تدريب صباحية للضباط المتاحين، مع تكييف المحتوى وفق مستويات اللياقة والحضور المختلفة.</li> <li>تصميم وتنفيذ خطط تدريب منظمة وتدريجية وفق الاحتياجات التشغيلية.</li> <li>ضمان ممارسات تدريب آمنة، بما في ذلك الإحماء الصحيح، التقنية، والوقاية من الإصابات.</li> <li>متابعة تقدم المشاركات وتكييف الجلسات وفقًا لذلك.</li> <li>تقديم وحدة تعليمية لمدة أسبوع واحد (45 دقيقة لكل جلسة) تغطي: <ul> <li>مبادئ التغذية الأساسية للأداء والرفاهية.</li> <li>مقدمة في تشريح الإنسان ذات صلة بالتدريب البدني.</li> <li>إرشادات عملية للحفاظ على اللياقة والصحة.</li> </ul> </li> <li>تعزيز بيئة تدريب داعمة وشاملة تشجع المشاركة والالتزام.</li> <li>الحفاظ على المعايير المهنية والانضباط والحساسية الثقافية في بيئة تركز على الأمن.</li> </ul> <h4>المخرجات</h4> <ul> <li>تقديم أربع جلسات تدريب لياقة أسبوعية.</li> <li>تقديم وحدة تغذية وتشريح لمدة أسبوع واحد.</li> <li>تعليقات غير رسمية حول تفاعل المشاركين وتقدمهم.</li> </ul> <h4>مستوى الجهد</h4> <ul> <li>أربع جلسات في الأسبوع (جلسات صباحية).</li> <li>أسبوع إضافي واحد من جلسات صفية يومية بمدة 45 دقيقة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>يفضل خبرة سابقة في العمل مع العسكريين أو إنفاذ القانون أو قوات خاصة، خاصة في بيئات ذات انضباط عالي.</li> <li>خبرة في تقديم تدريبات اللياقة البدنية للمشاركات الإناث أو في بيئات حساسة للجندر.</li> <li>معرفة بوقاية الإصابات وتقنيات التأهيل والتعافي.</li> <li>القدرة على تصميم برامج تدريب تدريجية تتناسب مع مستويات لياقة متفاوتة.</li> <li>خبرة في تقديم التعليم الأساسي عن التغذية والصحة، بما فيها أساسيات التشريح.</li> <li>فهم قوي لمتطلبات اللياقة التشغيلية (القدرة على التحمل، القوة، الحركة تحت الحمل).</li> <li>شهادات مهنية ذات صلة (مثلاً القوة والتكييف، التدريب الشخصي، علوم الرياضة، أو ما يعادلها).</li> <li>خبرة العمل في بيئات دولية أو ثقافية متنوعة مع وعي ثقافي عالٍ.</li> <li>القدرة على تكييف تقديم التدريب في بيئات ذات موارد محدودة أو حضور متغير.</li> <li>خبرة سابقة في بناء القدرات، بما في ذلك التوجيه أو رفع كفاءة الزملاء المحليين من أجل الاستدامة.</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل بشري قوية، مع القدرة على تحفيز المشاركين وجذبهم باستمرار.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>لماذا تنضم إلى ARK؟</h4> <ul> <li><strong>عمل ذو تأثير:</strong> خبرتك ستؤثر مباشرة في حياة المحتاجين.</li> <li><strong>الوصول العالمي:</strong> التعاون مع خبراء دوليين وأصحاب مصلحة محليين.</li> <li><strong>الابتكار:</strong> المشاركة في حلول رائدة لتغيير مستدام.</li> <li><strong>نمـو مهني:</strong> توسيع آفاقك بمشروعات وتحديات متنوعة.</li> </ul> <h4>فريقنا</h4> <p>فريقنا يضم مجموعة متنوعة من الخلفيات المهنية، من الدبلوماسية والعمل الإنساني والتطوير والعسكري إلى الأمم المتحدة ومجموعات المجتمع المدني والمنظمات متعددة الأطراف والصحافة والقطاع الخاص.</p> <ul> <li><strong>ذكي:</strong> نفكر بعمق في الأمور. فخورون بمعرفتنا المؤسسية ولتجذيرنا في البحث الدقيق، ونستخدمه لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <li><strong>متواضع:</strong> عملنا يترك مساحة صغيرة للغرور. بيئة العمل في تطور مستمر، ونعترف بحدودنا. نؤمن بتعلم الآخرين وتجاربهم مع البقاء سريع الاستجابة وطلب التغذية الراجعة.</li> <li><strong>مسؤول:</strong> كل واحد منا يريد لARK وشركائها والمستفيدين النجاح. هذا يعني المبادرة وتحمّل المسؤولية وعدم الاستسلام لأجل المستفيدين. نحن ملتزمون ومسؤولون، أمام متبرينا والمجتمعات التي نخدمها.</li> <li><strong>تعاوني:</strong> نعلم أننا أقوى معًا وأن كل مساهمة لها قيمة. نثق ببعضنا ونساند بعضنا دائمًا.</li> <li><strong>متحدثون صراحة:</strong> نتعامل مع تحديات متنوعة ونريد دائمًا العثور على أفضل حل للمشكلة. لسنا خائفين من مشاركة آرائنا، ونريد سماع آراء الآخرين كذلك.</li> </ul> <p>ARK Group جهة توظيف تتمتع بتكافؤ الفرص. نسعى بنشاط لجذب مجموعة متنوّعة من المتقدمين ونشجع المرشحين من جميع الخلفيات للتقدم. ARK Group لا تميّز على أساس القدرة، العمر، الهوية الجنسية أو التعبير، الأصل الوطني، العِرق والإثنية، المعتقدات الدينية أو التوجه الجنسي. نرحب بجميع أنواع التنوع. تضع ARK Group كرامة الإنسان في مركز عملها التنموي والتثبيت وتلتزم بالحماية من الاستغلال والإيذاء الجنسي للأطفال والبالغين. من المتوقع أن يشارك جميع موظفي ARK Group والبيئة المرتبطة هذه الالتزامات، وسيتم توظيف فقط من يلتزم بهذه القيم كجزء من فريقنا. هذه الشاغر يخضع لعدد من فحوصات العناية الواجبة.</p>

<p><h4>الموقع</h4> <p>عمان، الأردن</p> <h4>نوع الدور</h4> <p>استشاري</p> <h4>عن ARK</h4> <p>ARK مشروع اجتماعي يمكّن المجتمعات المحلية من خلال توفير تدخلات مرنة ومستدامة لخلق استقرار وفرص وأمل للمستقبل.</p> <p>نؤمن بأن المجتمعات القوية والمرنة هي أساس التنمية والاستقرار المحلي والوطني والإقليمي والدولي — وبأخيراً عالم أكثر أماناً وسلاماً وازدهاراً. منذ 2008، قدّمنا أبحاث وتدخلات برنامية تؤكد هذا النهج في أكثر من عشرين دولة. ككيان اجتماعي، نعمل بالشراكة مع المجتمعات والمتبرعين والمنفذين الآخرين لبناء القدرات المحلية وتوليد الفرص وإحداث تغيير مستدام.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>الغرض من هذا الاستشاري هو تقديم تدريب لياقة بدنية منظم وتربية صحية أساسية للنساء العاملات ضمن القوات الخاصة. سيدعم المستشار تعزيز الاستعداد البدني والقدرة والتحمل والرفاهية العامة من خلال جلسات تدريب منتظمة ووحدات تعليمية مستهدفة حول التغذية وعلم التشريح الأساسي.</p> <p>يفضّل وجود خبرة عمل مع موظفات في بيئة ثقافية حساسة. يجب أن يظهر المرشحون مهارات تواصل قوية، والقدرة على التكيف، والقدرة على تقديم التدريب بطريقة محترمة ومتوافقة ثقافياً.</p> <p>نحث بشدة المدرِّات المؤهلات على التقدم.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>تقديم جلسات تدريب لياقة بدنية في قاعدة القوات الخاصة أربع مرات في الأسبوع، مع التركيز على القوة والتحمل والمرونة واللياقة الشاملة.</li> <li>إجراء جلسات تدريب صباحية للموظفين المتاحين، مع تكييف المحتوى لثقل مستويات اللياقة وحضورهم.</li> <li>تصميم وتنفيذ خطط تدريب منضبطة وتدريجية مُلائمة للاحتياجات التشغيلية.</li> <li>ضمان ممارسات تدريب آمنة، بما في ذلك الإحماء الصحيح، والتقنيات، والوقاية من الإصابات.</li> <li>مراقبة تقدم المشاركين وتكييف الجلسات وفقاً لذلك.</li> <li>تقديم وحدة تعليمية لمدة أسبوع واحد (45 دقيقة لكل جلسة) تغطي: <ul> <li>مبادئ التغذية الأساسية للأداء والصحة.</li> <li>مقدمة في علم تشريح الإنسان المتعلق بالتدريب البدني.</li> <li>إرشادات عملية للحفاظ على اللياقة والصحة.</li> </ul> </li> <li>تعزيز بيئة تدريب داعمة وشاملة تشجع المشاركة والالتزام.</li> <li>الحفاظ على المعايير المهنية والانضباط والحس الثقافي في بيئة ذات أمان عالي.</li> </ul> <h4>التسليمات</h4> <ul> <li>تسليم أربع جلسات تدريب لياقة أسبوعياً.</li> <li>تسليم وحدة تغذية وعلم التشريح لمدة أسبوع.</li> <li>تغذية راجعة غير رسمية عن مشاركة وتحسن المشاركين.</li> </ul> <h4>مستوى الجهد</h4> <ul> <li>أربع جلسات أسبوعياً (جلسات صباحية).</li> <li>أسبوع إضافي واحد من جلسات صف يومية مدتها 45 دقيقة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>يفضل خبرة سابقة في العمل مع الجيش أو قوات الأمن أو قوات خاصة، خصوصاً في بيئات منضبطة أو عالية الانضباط.</li> <li>خبرة في تقديم تدريب لياقة لمشاركات أو في بيئات حساسة للنوع الاجتماعي.</li> <li>معرفة بإسعاف الإصابات وإعادة التأهيل وتقنيات الاستشفاء.</li> <li>القدرة على تصميم برامج تدريب تدريجية تتناسب مع مستويات لياقة متفاوتة.</li> <li>خبرة في تقديم التعليم الأساسي عن التغذية والصحة، بما في ذلك أساسيات التشريح.</li> <li>فهم قوي لمتطلبات اللياقة التشغيلية (التحمل، القوة، الحركة تحت الحمل).</li> <li>شهادات مهنية ذات صلة (مثلاً القوة والتكييف، التدريب الشخصي، علوم الرياضة، أو ما يعادلها).</li> <li>خبرة العمل في بيئات دولية أو ثقافية متنوعة، مع وعي ثقافي عالٍ.</li> <li>القدرة على تعديل أسلوب تقديم التدريب في بيئات ذات موارد محدودة أو حضور متغير.</li> <li>خبرة سابقة في بناء القدرات، بما في ذلك التوجيه أو رفع كفاءة النظراء المحليين من أجل الاستدامة.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل قوية، مع القدرة على تحفيز المشاركين وجذبهم باستمرار.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>لماذا تنضم إلى ARK؟</h4> <ul> <li><strong>عمل ذو أثر:</strong> خبرتك ستؤثر مباشرة في حياة المحتاجين.</li> <li><strong>انتشار عالمي:</strong> التعاون مع خبراء دوليين وأصحاب مصالح محلية.</li> <li><strong>ابتكار:</strong> المشاركة في حلول رائدة للإحداث تغيير مستدام.</li> <li><strong>تطور مهني:</strong> توسيع آفاقك بمشاريع وتحديات متنوعة.</li> </ul> <h4>فريقنا</h4> <p>فريقنا يضم خلفيات مهنية متنوعة، من الدبلوماسية والعمل الإنساني والتنمية والجيش، إلى الأمم المتحدة، ومنظمات المجتمع المدني، والمنظمات المتعددة الأطراف، والإعلام والقطاع الخاص.</p> <ul> <li><strong>ذكي:</strong> نفكر بعمق في الأمور. فخورون بمعرفتنا المؤسسية وتثبتنا من خلال البحث الدقيق، ونستخدمها لاتخاذ قرارات مدروسة.</li> <li><strong>متواضع:</strong> عملنا لا يترك مجالاً للكِبر. بيئة عملنا تتطور باستمرار، ونعترف بقيودنا. نؤمن بتعليم وتجارب الآخرين ونسعى دوماً لقراءة المشهد، ودعوة التعليقات، وطرح أسئلة منطقية.</li> <li><strong>مسؤول:</strong> نريد لARK وشركائها ومستفيدينا النجاح. وهذا يعني المبادرة، وتحمل الملكية عند الضرورة، وعدم الاستسلام لأجل مستفيدينا. نحن ملتزمون ومسؤولون، تجاه كل من متبرعين و المجتمعات التي نخدمها.</li> <li><strong>تعاوني:</strong> نعلم أننا أقوى معاً وأن كل مساهمة تحسب. نثق ببعضنا ونساند بعضنا دائماً.</li> <li><strong>صريح:</strong> نتعامل مع تحديات متنوعة، ونريد دائماً إيجاد أفضل حل لمشكلة.</li> </ul> <p>ARK Group صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نحن نشجع على تنوع المتقدمين من جميع الخلفيات. لا يميز ARK Group على أساس القدرة أو العمر أو الهوية الجندرية أو التعبير، أو الأصل الوطني، أو العرق والإثنية، أو المعتقدات الدينية أو التوجه الجنسي. نرحب بجميع أشكال التنوع. يضع ARK Group كرامة الإنسان في مركز عمله التطويري والاستقرار وهو ملتزم بالحماية من الاستغلال والإيذاء الجنسي للأطفال والبالغين. يُتوقع من جميع موظفي ARK Group والأفراد ذات الصلة التقيد بهذا الالتزام، ولن يتم توظيف من لا يلتزم به. هذه الوظيفة الشاغرة تخضع لسلسلة من فحوص العناية الواجبة.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مُعلمي GSD لتسهيل تجارب تعلم تحويلية وتقديم الإرشاد للطلاب في برنامج الدبلوم الثانوي العالمي الخاص بنا. ستعمل عن كثب مع فريق عالمي لدعم الطلاب في تطوير الكفاءات الرئيسية والانتقال إلى مسارات مستقبلية ذات مغزى.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>التيسير: تصميم وتيسير دورات قائمة على الكفاءة وتفاعلية تعزز تفويض الطالب وتدعم التقدم نحو مؤشرات النجاح</li><li>إرشاد الطلاب: دعم الطلاب في بناء محفظات أدلة تعلمهم وتقديم تغذية راجعة منتظمة لتشجيع التأمل والنمو</li><li>الوقاية والرفاهية: تعزيز بيئة شاملة مبكرة والالتزام بسياسات الوقاية لضمان رفاه جميع الطلاب</li><li>مسارات الطلاب: بناء شراكات مجتمعية لمساعدة الطلاب في تحديد والتقدم لفرص التعليم والمسار المهني الواقعية</li><li>النمو المهني: المشاركة في برنامج تطوير المعلم آمالي والمساهمة في ثقافة آمالي كمؤسسة تعلم</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>ستنجح إذا كان لديك</p><ul><li>عقلية نمائية: أنت فضولي، مدفوع بنموذج وكالة أملا، وتؤمن إيماناً عميقاً بالتعليم القائم على الكفاءة</li><li>خبرة التيسير: لديك قدرة مثبتة على إنشاء بيئات تعلم شاملة وتفاعلية لمجموعات متنوعة من الشباب (أعمارهم من 16 إلى 25 عاماً)</li><li>الـمِهَارَة الرقمية: تشعر بالراحة في استخدام الأدوات عبر الإنترنت (مثل Google Workspace وSlack) للتعاون بفعالية مع فريق عالمي</li></ul><p>الوقاية</p><p>الوقاية هي أولوية بالنسبة لأملا. من المتوقع أن يشارك جميع أعضاء الفريق هذا الالتزام ويلتزموا بسياسة الوقاية والرفاهية في أملا وقاعدة سلوك الفريق. أي عرض تعيين من أملا مشروط بفحوصات قبل التعيين تكون مرضية.</p><p></p></section>