وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في الأردن 2026

دوام كامل بيت.كوم

مساعد إداري

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير الموقع الوظيفي في مكتب الموفِـــق الخاص للأمين العام لليمن (OSESGY). سيكون شاغل المنصب مقيمًا في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى الموظف الإداري في مكتب رئيس دعم المهمة. المتطلبات في حدود السلطة الممنوحة، سيكون مساعد الموظفين مسؤولاً عن أداء المهام التالية: • يساعد في الإدارة الشاملة للقسم/الوحدة أي يقدم مساعدة موضوعية وإدارية في إدارة الأولويات وتدفق العمل للمدير ووحدة العمل؛ يساعد في تنسيق ومتابعة الأنشطة والعمليات العملية المتعددة والمتنوعة لضمان تنفيذ توجيهات الإدارة وقراراتها بشكل صحيح وتقديم المنتجات في الوقت المناسب. • يعمل كحلقة اتصال تواصل بين المشرف والموظفين الكبار؛ نيابةً عن المشرف، يبقي الآخرين على اطلاع من خلال نقل التوجيهات والتقارير وتحديثات الحالة والمعلومات ذات الصلة الأخرى؛ يلفت الانتباه إلى المسائل الحساسة والعاجلة ل مدير. • يقدم المساعدة في إدارة الوقت والجدولة نيابة عن المدير مع الاستشارة المناسبة عند الحاجة؛ يضبط الأولويات بفعالية ويحسم النزاعات والمتطلبات المتنافسة ذات الصلة. • يفحص ويعزز جميع المكاتبات الواردة؛ يجمع الوثائق الخلفية ذات الصلة والمراجع؛ يحدد القضايا التي تتطلب اهتمام المدير ويحيل الآخرين إلى المسؤول المعني للتصرف المناسب؛ يراقب ويتابع الإجراءات المطلوب اتخاذها. • يتعامل بشكل مستقل مع مجموعة واسعة من طلبات المعلومات والاستفسارات المعقدة (مثلاً الرد على الطلبات التي تتطلب ملفاً أو بحثاً آخر)؛ يرد، أو يجهز ردودًا، على مجموعة متنوعة من المراسلات والاتصالات الأخرى. • يقدم المساعدة في تحسين الإجراءات والأنظمة الإدارية لضمان سير العمل بسلاسة في القسم، بما في ذلك أنظمة الأرشفة (ورقية وإلكترونية). • يشرف على عمل موظفي الدعم الإداري المبتدئين؛ يحدد الأولويات والمواعيد النهائية، يخصص الأعمال ويُراجع المخرجات عند الانتهاء؛ يدرب موظفي الدعم المكتبي في الإجراءات الإدارية والبروتوكولية وغيرها من الإجراءات ذات الصلة. • ينظم الاستقبالات الرسمية والاجتماعات، وغيرها، ويقوم بجميع الترتيبات اللازمة (مثلاً حجوزات القاعات، قوائم الضيوف/المشاركين، الدعوات، التموين، ترتيب الجلوس، الوثائق الخلفية، المعدات الخاصة، إلخ). • يحضر، يعالج ويصنف المعلومات السرية. • يتولى مجموعة واسعة من الواجبات/العمليات الإدارية (مثلاً سجلات الإجازات والحضور، جداول العمل، ترتيبات السفر، طلبات تأشيرة، بيانات المصروفات، رسوم الاتصالات، شراء الأجهزة، خدمات والتزويد، حجز قاعات المؤتمرات، إلخ). • يمارس وظائف ضمان الجودة لجميع المستندات الصادرة؛ يراجع النصوص ويحررها للتقيد بالتنسيق والنحو وعلامات الترقيم والأسلوب. • يستخدم حزمة معالجة كلمات قياسية لإنتاج مجموعة واسعة من المستندات والتقارير الكبيرة والمعقدة. • يقدم الدعم الإداري والتنسيقي والبروتوكولي إلى OCMS من خلال المساعدة في المسائل التي تشمل حكومة الأردن بما في ذلك معالجة التأشيرات وتصاريح الإقامة ومتطلبات بروتوكولية أخرى للموظفين والأنشطة المرتبطة بالبعثة لدى OSESGY. • يؤدي واجبات أخرى كما يُكلف. الكفاءات المهنية: يظهر فخرًا بالعمل وبالإنجازات؛ يُظهر كفاءة مهنية وبراعة في موضوع العمل؛ يجتهد ويعمل بكفاءة في الوفاء بالالتزامات واحترام المواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه العمل المهني أكثر من الاهتمامات الشخصية؛ يظهر ثباتًا عند مواجهة مشكلات أو تحديات صعبة؛ يظل هادئًا في المواقف العصيبة. الالتزام بتنفيذ هدف المساواة بين الجنسين من خلال ضمان المشاركة المتساوية وتورط النساء والرجال في جميع جوانب العمل. الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وبفعالية؛ يستمع للآخرين، ويفسر رسائل الآخرين بشكل صحيح ويرد عليها بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة لتوضيح الأمور ويظهر اهتمامًا بالتواصل الثنائي الاتجاه؛ يكيف اللغة والنبرة والأسلوب والشكل ليتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحًا في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. تركيز العميل: يعتبر جميع من تُقدم لهم الخدمات "عملاء" ويسعى لرؤية الأمور من وجهة نظر العملاء؛ يخلق ويحافظ على شراكات منتجة مع العملاء من خلال كسب ثقتهم واحترامهم؛ يحدد احتياجات العملاء ويطابقها مع الحلول المناسبة؛ يراقب التطورات الجارية داخل بيئة العملاء وخارجها ليظل على اطلاع ويتوقع المشاكل؛ يبقي العملاء على اطلاع بالتقدم أو العراقيل في المشاريع؛ يلتزم بالجدول الزمني لتسليم المنتجات أو الخدمات للعميل. التعليم يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. المؤهل المطلوب للوظيفة غير متاح. الخبرة العملية يشترط خبرة عملية لا تقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في دعم المكتب العام أو خدمات إدارية أو مجال ذي صلة. تُخفض سنوات الخبرة الدنيا ذات الصلة إلى ثلاث (3) سنوات للمرشحين الذين يحملون شهادة جامعية من المستوى الأول أو أعلى. يشترط خبرة في استخدام نظام تخطيط موارد المؤسسات مثل Umoja/SAP، بما في ذلك معالجة السفر الرسمي. يُفضل وجود ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخبرة في تقديم الدعم الإداري لمسؤول كبير أو مكتب أمامي في نظام الأمم المتحدة المشترك أو منظمة دولية مماثلة. يُفضل وجود خبرة في دعم عمليات التأشيرة/تصاريح الإقامة أو غيرها من الإجراءات البروتوكولية والتواصل مع السلطات البلد المضيف. يُفضل وجود خبرة في تقديم الأمانة/الدعم الإداري لللجان الرسمية، بما في ذلك إعداد الوثائق وتوثيق القرارات والمتابعة. اللغات الإنجليزية والفرنسية هما لغتا الأمم المتحدة العامتان. لهذه الوظيفة المفتوحة، يجب أن تكون الإنجليزية و العربية مطلوبة. الجدول أدناه يبين الحد الأدنى من المستوى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين وفق إطار عمل اللغة للأمم المتحدة (يرجى مراجعة https://languages.un.org للمزيد من التفاصيل). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } مطلوب اللغاتالقراءةالكتابةالمحادثةالاستماع الإنجليزيةUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II العربيةUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II التقييم قد يتضمن تقييم المرشحين المؤهلين تمرين تقييم قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءة. إشعار خاص • هذا المنصب متاح مؤقتًا لمدة 364 يومًا. إذا كان المرشح المختار موظفًا في أمانة الأمم المتحدة، فستُدار الاختيار كإعداد مؤقت. • في حين أن هذا التعيين المؤقت قد يمنح المتقدم الناجح فرصة لكسب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب محدود بمدة وليس له أثر على تولي المنصب في المستقبل. • وفقًا لمصدر تمويل الوظيفة، قد تكون الأهلية لهذه الفرصة المؤقتة محدودة إلى المرشحين القائمين في محطة الواجب. • قد يقتصر هذا التعيين المؤقت على "المرشحين الداخليين" الذين تم توظيفهم من خلال فحص تنافسي وفقًا للقواعد 4.16 من دليل موظفي الأمم المتحدة أو عملية اختيار الموظفين بما في ذلك مراجعة جهة مراجعة مركزية وفقًا للقواعد 4.15. • أعضاء الأمم المتحدة من أنظمة مشتركة لن يُسمح لهم بالتقدم إذا بلغوا السن الإلزامية للفصل أو التقاعد خلال مدة الاحتياج المؤقت الحالي. تقديم طلب أو اختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤثر على السن الإلزامي للفصل. • يجب على المتقاعدين فوق سن الفصل الإلزامي الراغبين في النظر في وظيفة مؤقتة حالية الإشارة إلى سبب آخر انفصالهم الأول كـ"تقاعد". لا يُوظّف مثل هؤلاء المتقاعدون من قبل المنظمة، ما لم تتحقق الاحتياجات التشغيلية للمنظمة من خلال موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(ب) لن يؤثر التوظيف المقترح سلبًا على تطور الحياة المهنية أو فرص إعادة الانتشار للموظفين الآخرين ويمثل حلاً فعالاً من حيث التكلفة وعملانيًا لتلبية احتياجات الخدمة. أممت منظمة الأمم المتحدة الملتزمة بتحقيق توازن جنسي 50/50 وتنوع جغرافي في موظفيها. يُشجع المرشحون من النساء بقوة للتقدم لهذا المنصب. هذا المنصب يخضع للتوظيف محليًا وفقًا لقاعدة الموظفين 4.4 من قواعد الأمم المتحدة. يجب أن يكون المتقدمون للمناصب في الخدمة العامة والفئات المرتبطة مؤهلين للعمل لدى الأمم المتحدة في محطة الواجب التي يقع فيها المنصب. المتقدمون المؤهلون الذين اختيروا من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي نفقات متصلة بانتقالهم إلى محطة الواجب. أعضاء موظفي النظام المشترك في الأمم المتحدة الذين سيصلون إلى سن الفصل الإلزامي أو التقاعد خلال فترة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقديم. إن تقديم الطلب أو الاختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر أو يزيد من السن الإلزامي للفصل. المتقاعدون الذين تزيد أعمارهم عن السن الإلزامي للفصل والمرشحون للوظيفة المؤقتة الحالية يجب عليهم بيان سبب آخر لفصلهم الأخير ك"تقاعد". لا تُوظّف مثل هذه الحالات من المتقاعدين من قبل المنظمة، ما لم تتحقق المتطلبات التشغيلية للمنظمة من خلال موظفين مؤهلين ومتاحين لأداء الوظائف المطلوبة؛ و(ب) لن يؤثر التعيين المقترح بشكل سلبي على تطور المهنة أو فرص إعادة الانتشار للموظفين الآخرين وهو حل فعال من حيث التكلفة وعملي لتلبية احتياجات الخدمة. أمانة الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق توازن جنسي 50/50 وتنوع جغرافي في موظفيها. يُشجع بشكل خاص أن تتقدم المرشحات لهذا المنصب. هذا المنصب يخضع للتعيين المحلي وفقًا للقواعد 4.4 من قواعد موظفي الأمم المتحدة. يجب أن يُسمح للأشخاص المؤهلين من خارج محطة الواجب بالعمل لدى الأمم المتحدة في محطة الواجب التي يقع فيها المنصب. العملاء المؤهلون المختارون من خارج محطة الواجب مسؤولون عن أي نفقات تتعلق بانتقالهم إلى محطة الواجب. موظفو الأنظمة المشتركة للأمم المتحدة الذين سيصلون إلى سن الفصل الإلزامي أو التقاعد أثناء فترة الاحتياج المؤقت الحالي غير مؤهلين للتقديم. يتم إزالة فرص العمل المعلنة في بوابة الوظائف عند الساعة 11:59 مساءً بالتوقيت الشرقي (نيويورك) في تاريخ الإغلاق. لا رسوم الأمم المتحدة لا تفرض أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بمعلومات حسابات المتقدمين المصرفية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The position is located in the Office of the Special Envoy of the Secretary General for Yemen (OSESGY). The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Administrative Officer in the Office of the Chief of Mission Support. Responsibilities Within the limits of delegated authority, the staff Assistant will be responsible for performing the following duties: • Assists in the overall administration of the section/unit i.e. provides substantive and administrative assistance in managing priorities and workflow of the manager and of the work unit; assists in coordinating and monitoring of multiple and diverse activities and work processes to ensure that management directives and decisions are properly carried out and products delivered in a timely manner. • Serves as a communications link between supervisor and senior staff; on behalf of supervisor, keeps others informed by conveying directives, reports, status updates and other relevant information; brings sensitive and urgent matters to the attention of the manager. • Provides assistance in time management and scheduling on behalf of the manager with appropriate consultation as required; effectively prioritizes and resolves related conflicts and competing demands. • Screens and prioritizes all incoming correspondence; compiles relevant background documents and references; identifies issues requiring the manager’s attention and refers others to the relevant officer for appropriate disposition; monitors and follows-up on actions to be taken. • Independently handles a wide range of complex information requests and inquiries (e.g. answer requests requiring file or other research); responds, or drafts responses, to a diverse range of correspondence and other communications. • Provides assistance in improving administrative procedures and systems to ensure smooth functioning of the department, including filing (paper and electronic) systems. • Oversees work of junior office support staff; establishes priorities and deadlines, assigns work and reviews outputs upon completion; trains office support staff in administrative, protocol and other relevant procedures. • Organizes official receptions, meetings, etc., handling all necessary arrangements (e.g. room reservations, guest/participant lists, invitations, catering, seating arrangements, background documentation, special equipment, etc.). • Prepares, processes, and classifies confidential information. • Handles a wide range of administrative duties/processes (e.g. leave and attendance records, timesheets, travel arrangements, visa applications, expense statements, telecommunications charges, equipment purchase, service and supply requisitions, conference room bookings, etc.). • Exercises quality-control functions for all outgoing documents; proofreads and edits texts for adherence for format, grammar, punctuation and style. • Uses standard word processing package to produce a wide variety of large, complex documents and reports. • Provides administrative, coordination and protocol support to OCMS by assisting with matters involving the Government of Jordan including processing of visas, residency permits and other protocol-related requirements for OSESGY personnel and mission-related activities. • Performs other duties as assigned. Competencies Professionalism: Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Commitment to implementing the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all aspects of work. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match the audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be "clients " and seeks to see things from clients' point of view; Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; Identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions; Monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems; Keeps clients informed of progress or setbacks in projects; Meets timeline for delivery of products or services to client. Education High school diploma or equivalent is required. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in general office support, administrative services or a related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to three (3) years for candidates who possess a first-level university degree or higher. Experience in using an enterprise resource planning system, such as Umoja/SAP, including the processing of official travel is required. At least three (3) years of experience providing administrative support to a senior official or front office in the United Nations Common System or a comparable international organization is desirable. Experience supporting visa, residency permit or other protocol-related processes and liaising with host-country authorities is desirable. Experience providing secretariat or administrative support to formal committees, including preparing documentation, recording decisions and monitoring follow up actions, is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview informal interview. Special Notice • This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. This position is subject to local recruitment pursuant to staff rule 4.4 of the United Nations Staff Rules. Applicants for positions in the General Service and related categories must be authorized to work for the United Nations in the duty station where the position is located. Eligible applicants selected from outside the duty station are responsible for any expenses in connection with their relocation to the duty station. Staff members subject to local recruitment are not eligible for allowances or benefits exclusively applicable to international recruitment. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموقع

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل V2X عبر العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس حتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من الدعم الناجح للمهام لتحسين الأمن وتسهيل اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مُركَّزين حول هدف مشترك، يعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 شخص إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. مدير الموقع (SM) مسؤول عن تقديم خدمة غذائية عالية الجودة وفقاً لبيان العمل الأداء. تشمل المسؤوليات، دون الحصر، جدولة الأفراد، الإشراف على العمل وضبط الجودة. السلطة الوظيفية وإكمال المهمة هي مسؤولية مدير الموقع. الخدمات المقدمة shall تشمل خدمات الطعام وصيانة وإصلاح معدات DFAC، فحص وتنظيف وصيانة أنظمة المدخنة والهب. توزيع المياه المعبأة ووظائف المخزن كما هو محدد في بيان العمل الأداء. يَتَحَمَّل SM المسؤولية المباشرة عن الإشراف الناجح على أداء العقود الفرعية الرئيسية الموضوعة لدعم متطلبات العقد. المسؤوليات + المسؤول عن الإدارة الشاملة والتنفيذ وإشراف الأفراد لخدمات الطعام وصيانة وإصلاح معدات DFAC وفحص وتنظيف وصيانة أنظمة المدخنة والهب، وتوزيع المياه المعبأة ووظائف المخزن كما هو محدد في بيان العمل الأداء. + المسؤول عن تقديم الخدمات على مدار 24/7/365. + المسؤول عن التنفيذ الناجح لجميع المسائل التعاقدية وتقارير CDRL في الموقع/المكان المحدد. + يجب أن يجتمع مع موظف التعاقد، ومسؤول العقد، وشخص ضمان الجودة الحكومي وغيره من موظفي الحكومة حسب الحاجة لضمان شراكة ناجحة. + المسؤول عن ضمان أجواء آمنة ونظيفة وصحية ومظهر احترافي خالية من الغبار والفوضى والقُمامة في جميع مرافق وأماكن العمل. + المسؤول عن إنشاء وصيانة برنامج تدريب موثق. + المسؤول عن الاستخدام الصحيح وحماية جميع الملكية الحكومية والمقدمة من المقاول (مثلاً، تشمل المرافق الحكومية والمعدات والأدوات). + إدارة العقود الفرعية الموضوعة لدعم متطلبات العقد. + المسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات إرسال تقارير الوقت وإكمال دفتر ساعات العمل بدقة. + shall يقوم بمهام مرافقة. + أداء مهام أخرى كما هو مكلف وفقاً للمتطلبات التعاقدية الوظيفية والمهامية. + الوصف الوظيفي السابق يهدف إلى الإشارة إلى الطبيعة العامة والواجبات والمسؤوليات الأساسية للعمل الذي يؤديه الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على جرد شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين لأداء هذا العمل. المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات التعليم/الشهادات: + يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ويفضل درجة البكالوريوس. + يجب أن يكون لديه أو يستطيع الحصول والحفاظ على شهادة Serve-Safe سارية. + يجب أن يكون مُعتمَداً أو مستعداً للحصول على شهادة قيادة شوكية حتى خردة 10K. + يجب أن يكون قادراً على تعلم قيادة مركبات ناقل حركة يدوي. + يجب أن يكون لديه جواز سفر أمريكي ساري ورخصة قيادة أمريكية أو محلية. + يجب أن يكون لديه ويحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت قبل النشر. + يجب أن يكون قادراً على القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة. + يجب أن يكون قادراً على اجتياز متطلبات قبول التوظيف والتعيين MOD15 التي تشمل فحوصات نفسية وطب وطب الأسنان واختبارات مخدرات وفحص الخلفية، إلخ. الخبرة: + خبرة في الخدمات الغذائية العسكرية بدرجة رقيب أول (E-7) أو أعلى خلال السنوات العشر (10) الماضية، ويجب أن تكون ثلاث (3) سنوات منها كمُدير أو مساعد مدير. + خبرة إضافية في الإدارة تشمل: إدارة أداء الموظفين والتدريب واستكمالالتقارير المطلوبة ونتائج رضا عملاء ممتازة. المهارات: + يجب أن يكون مطلعاً على مدونة الغذاء الثلاثية الخدمات وبرنامج سلامة الغذاء AFI 34-239، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الطعام ونظام وصفات القوات المسلحة، والتحكم في المخزون، HACCP، ومعايير دائرة الصحة والخدمات البشرية الأمريكية. + فهم شامل لخدمة غذاء ذات جودة عالية وتحضير وجبات غذائية مغذية. + يجب أن يكون قادراً على العمل تحت الضغط. + خدمة موجهة. + مهارات اتصال وتحليل وإدارة مشاريع وإشراف ممتازة. + أن يكون متمرساً في برامج Microsoft مثل Excel وWord وPowerPoint. + القدرة والاستعداد للعمل فترات ساعات طويلة لتلبية متطلبات المهمة. + يفضل وجود خبرة عسكرية في بيئة طارئة ومعرفة وخبرة في العمل مع العقود الحكومية. المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + يجب أن يكون مستعداً للاطلاع على الجوانب المالية للبرنامج بما في ذلك PMRs وEACs. بيئة العمل: + سيكnv العمل داخلياً وخارجياً. + قد تتعرض الحرارة والبرد والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية. + قد تكون العمل الإضافي وتناوب الورديات مطلوباً حسب احتياجات العقد. + يجب على العامل الالتزام بجميع القوانين الفدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المكتوبة للشركة. + سيتم توفير تدريب بيئة العمل المحدد للمهمة حسب الحاجة. + يجب أن تكون مستعداً للعمل في بيئة حرب لأجل دعم مصالح الولايات المتحدة. + تعيين 100% خارج البلاد. في V2X، نلتزم بشدة بتكافؤ فرص العمل على حد سواء، بما في ذلك حماية المحاربين Veterans والأشخاص ذوي الإعاقة، وفتح مكان عمل شامل ومتنوع. نضمن أن يعامل جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بخبرات وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، وبالتالي تمكيننا من خدمة عملائنا بأفضل شكل." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Site Manager (SM) is responsible for delivering high-quality food service in accordance with the performance work statement. Responsibilities include, but are not limited to scheduling of personnel, work supervision and quality control. Functional authority and task completion are the responsibility of the Site Manager. Services provided shall include Food Services and DFAC Equipment Maintenance and Repair, Inspection, Cleaning and Maintenance of Hood and Duct Systems, Bottled Water Delivery Distribution and Storeroom functions as specified in the Performance Work Statement. The SM is responsible for direct oversight of the successful performance of key subcontracts put in place to support contract requirements. Responsibilities + Responsible for the overall management, execution, and personnel supervision of Food Services and DFAC Equipment Maintenance and Repair, Inspection, Cleaning and Maintenance of Hood and Duct Systems, Bottled Water Delivery Distribution and Storeroom Functions as specified in the Performance Work Statement. + Responsible for providing services on a 24/7/365 basis. + Responsible for successful implementation of all contractual matters and CDRL reports at designated site/location. + Shall meet with the contracting officer, contract administrator, government’s quality assurance person and other government personnel as needed to ensure a successful partnership. + Responsible for ensuring a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas. + Responsible for establishing and maintaining a documented training program. + Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools). + Manage subcontracts put in place to support contract requirements. + Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet. + Shall perform escort duties. + Performs other duties as assigned in accordance with contractual, functional, and mission requirements. + The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job. Qualifications Minimum Qualifications Education/Certifications: + Must have a High School diploma or equivalent, bachelor’s degree preferred. + Must have or shall be able to pass and maintain a current Serve-Safe certification. + Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift. + Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles. + Must have a current, valid U.S. Passport and US or Local Driver’s License. + Must have and maintain a valid U.S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment. + Must be able to read, write, speak and understand English fluently. + Must be able to pass MOD15 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc. Experience: + Military food service experience in the grade of Master Sergeant (E-7) or above within the ten (10) years, three (3) year must have been served as a manager or assistant manager. + Additional managerial experience to include: performance management of employees, training, completing required reports, and excellent customer satisfaction results. Skills: + Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, Food Safety Program AFI 34-239, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards. + Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals. + Must be able to work under pressure. + Service oriented. + Excellent communication, analytical, project management and supervisory skills. + Must be skilled with Microsoft programs such as Excel, Word, and Power Point. + Able and willing to work periods of long hours to meet mission requirements + Military experience in a contingency environment and knowledge and experience working with government contracts preferred. Supervisory/Budget Responsibilities: + Must be willing to familiarize self with program financials to include PMRs and EACs. Working Environment: + Work will be indoors and outdoors. + Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur. + Overtime and shift work may be required depending on contractual needs. + Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions. + Task specific work environment training will be provided as required. + Must be prepared to function in a wartime environment to support U.S. interests. + 100% Overseas Assignment. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل أخطبوط

منسق رعاية الأطفال

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"><tbody><tr><td style="width:179px;">المسمى الوظيفي</td><td colspan="3" style="width:440px;">منسق برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP)</td></tr><tr><td style="width:179px;">الدرجة الوظيفية</td><td style="width:189px;">G7 – المستوى 1</td><td style="width:76px;">الراتب</td><td style="width:175px;">1520 دينار أردني</td></tr><tr><td style="width:179px;">القسم</td><td colspan="3" style="width:440px;">البرامج</td></tr><tr><td style="width:179px;">المسؤول المباشر</td><td colspan="3" style="width:440px;">رئيس البرامج</td></tr><tr><td style="width:179px;">الموقع</td><td colspan="3" style="width:440px;">عمان</td></tr><tr><td style="width:179px;">الموظفون الذين يتبعون لهذا المنصب:</td><td colspan="3" style="width:440px;">مسؤولو رعاية الأيتام والأطفال (OCW Officers)</td></tr></tbody></table>         الإغاثة الإسلامية - الأردن تعد الإغاثة الإسلامية في الأردن فرعاً من منظمة الإغاثة الإسلامية عبر العالم، وهي مؤسسة خيرية معترف بها دولياً، تتمتع بخبرة تقارب 40 عاماً في مجال المساعدات الإنسانية والتنموية. تأسست المنظمة عام 1984 في برمنغهام بالمملكة المتحدة، استجابةً للمجاعة المدمرة في القرن الأفريقي. ومنذ ذلك الحين، نمت الإغاثة الإسلامية لتصبح منظمة خيرية نشطة على مستوى العالم، حيث تنفذ مشاريع تنموية، ومساعدات طارئة، ومشاريع إعادة إعمار في أكثر من 28 دولة حول العالم.بدأت الإغاثة الإسلامية - الأردن (IRJ) عملياتها في عام 1997 من خلال كفالة الأيتام، حيث كفلت مئات الأيتام الذين يعيشون في الأردن. وسعت IRJ برامجها لتشمل المشاريع الموسمية مثل توزيعات رمضان والأضاحي والتبرعات العينية. أقامت IRJ شراكات قوية مع منظمات دولية ومحلية غير حكومية لتعزيز الاستجابة الشاملة للأزمة السورية. ومع بداية الأزمة الإنسانية السورية في أواخر عام 2011، قدمت IRJ استجابة طارئة للمتضررين من العنف في سوريا، ومنذ ذلك الحين قامت بتوسيع قدراتها وعملياتها مع طاقم عمل يضم 70 موظفاً في جميع أنحاء البلاد.قيمنا والتزامنا بالحماية:تلتزم الإغاثة الإسلامية - الأردن التزاماً كاملاً بمنع واكتشاف والاستجابة لجميع أشكال سوء السلوك في مكان العمل، بما في ذلك - على سبيل المثال لا الحصر - التحرش الجنسي والاستغلال والإساءة، وانتهاكات النزاهة، وسوء السلوك المالي. كما تلتزم المنظمة التزاماً مماثلاً بحماية وتعزيز حقوق ورفاهية الأطفال والشباب والبالغين وأصحاب الحقوق الذين يتم التعامل معهم من خلال برامجها وأنشطتها.يُطلب من جميع الموظفين والمتطوعين والمتعاقدين الامتثال الكامل لمدونة قواعد السلوك الخاصة بالإغاثة الإسلامية - الأردن. ويعد هذا الامتثال شرطاً أساسياً لاستمرار التوظيف أو العمل مع المنظمة. تضع الإغاثة الإسلامية - الأردن أولوية قصوى لتوظيف والحفاظ على الأفراد الذين يظهرون التزاماً عملياً بقيم المنظمة الأساسية: الإخلاص، التميز، الرحمة، العدالة الاجتماعية، والأمانة.يُطلب من شاغل الوظيفة إكمال المستوى المناسب من التدريب الإلزامي في مجال الحماية، وهو مسؤول بالكامل عن فهم وتنفيذ والالتزام بجميع سياسات وإجراءات الحماية التنظيمية ذات الصلة.الإغاثة الإسلامية - الأردن هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص، وتسعى للحفاظ على بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. يتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين على أساس الجدارة، دون تمييز على أساس العمر أو الجنس أو الإعاقة أو العرق أو الجنسية أو أي وضع آخر.تخضع جميع عروض التوظيف لمراجع مرضية وفحوصات فحص مناسبة، والتي قد تشمل فحوصات السجلات الجنائية. كما تشارك الإغاثة الإسلامية - الأردن في مخطط الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات.الغرض من الوظيفة:<ul><li>منسق برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCW) مسؤول عن قيادة وإدارة برنامج رعاية الأيتام والأطفال في الإغاثة الإسلامية - الأردن لتحقيق أهداف برنامج كفالة الأيتام العالمي (OSP) التابع للإغاثة الإسلامية عبر العالم: دعم رفاهية الأطفال المكفولين من جميع الأعمار والقدرات وعائلاتهم، من خلال تمويل ودعم البرامج التي تمنحهم الوصول إلى التعليم والصحة والتغذية والحماية والمأوى، بالإضافة إلى سبل العيش المستدامة لعائلاتهم. يجب أن يعزز البرنامج الجودة الشاملة للحياة والرفاهية للأسر المكفولة وأطفالهم.</li></ul>المستوى الفني (تُذكر النقاط الرئيسية فقط بدلاً من الأنشطة)<ul><li>تنفيذ أنشطة البرنامج وفقاً لدليل برنامج كفالة الأيتام العالمي (OSP) وسياسة رعاية الأيتام والأطفال (OCW)، ضمن الميزانية والنطاق المحددين.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجية الإغاثة الإسلامية - الأردن لتنفيذ البرنامج العالمي الذي يتضمن نهجاً شاملاً لرفاهية الأطفال في الأردن.</li><li>ضمان تنفيذ برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP) في الأردن بما يتماشى مع سياسات الإغاثة الإسلامية عبر العالم (سياسة حماية الطفل، سياسة الحماية، وسياسة آلية الشكاوى والتغذية الراجعة)، بما في ذلك تقييم الامتثال واتخاذ التدابير المناسبة.</li><li>إنشاء والحفاظ على قنوات إحالة لبرنامج كفالة الأيتام (OSP) يتم تعميمها على العائلات في الأردن بالتعاون مع الزملاء الفنيين (الصحة، التعليم، سبل العيش، الحماية، حماية الطفل، إلخ).</li><li>تماشياً مع خطة عمل الإغاثة الإسلامية - الأردن وبالتنسيق مع رئيس البرامج، قيادة جهود تحديد التدخلات التكميلية لبرنامج كفالة الأيتام (OSP) التي تدعم تحقيق أهدافه، وصياغة مقترحات المشاريع ومذكرات المفاهيم لتأمين التمويل.</li><li>دعم تدخلات المناصرة التي تهدف إلى ضمان زيادة وعي النساء والأطفال بحقوقهم الاجتماعية والاقتصادية وقدرتهم على العيش في بيئة محمية الحقوق.</li></ul>المستوى التشغيلي (تُذكر النقاط الرئيسية فقط بدلاً من الأنشطة)<ul><li>ضمان علاقات قوية وتنسيق فعال مع الأقسام الأخرى في الإغاثة الإسلامية - الأردن، والإغاثة الإسلامية عبر العالم، وشركاء الإغاثة لتنفيذ ودفع أهداف البرنامج قدماً.</li><li>الإشراف المباشر على مسؤولي رعاية الأيتام والأطفال (OCW Officers) ودعم تطويرهم في إدارة المساعدين التابعين لهم.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات مع أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين، بما في ذلك الحكومة والمنظمات غير الحكومية المحلية والمنظمات المجتمعية.</li><li>قيادة نمو برامج كفالة الأيتام في الإغاثة الإسلامية - الأردن بشكل استراتيجي، بما في ذلك من خلال تدابير مبتكرة جديدة.</li><li>بناء والحفاظ على بيئة فريق قوية ومنتجة وصحية.</li><li>ضمان تنفيذ البرنامج ضمن الميزانية المحددة.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية (المسؤوليات الرئيسية التي سيحاسب عليها شاغل الوظيفة هي كما يلي:)الفنية (تفصيل المجالات الرئيسية للنتائج الفنية):<ul><li>تصميم وتنفيذ نظام مراقبة فعال لأنشطة البرنامج وفقاً لدليل برنامج كفالة الأيتام العالمي (OSP) وسياسة رعاية الأيتام والأطفال (OCW)، ضمن الميزانية والنطاق.</li><li>تصميم ميزانيات سنوية لتلبية احتياجات القسم، ومراقبة الإنفاق والتنفيذ لضمان التسليم ضمن الميزانية، مع تسليط الضوء على احتمالات الإنفاق الزائد أو الناقص في الوقت المناسب واتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط سنوية تهدف إلى زيادة تطوير برنامج كفالة الأيتام (OSP). يجب أن تتماشى الخطط مع الأهداف العالمية للإغاثة الإسلامية عبر العالم وتعكس سياق الدولة.</li><li>مسؤول عن تطوير آلية إحالة فعالة من خلال سد الفجوة بين العائلات/المجتمعات المكفولة ومقدمي الخدمات.</li><li>تحديد وتأمين فرص التدخلات لتكملة برنامج كفالة الأيتام (OSP) بشكل استباقي من خلال سبل مختلفة، بما في ذلك إجراء التقييمات وتحليل بيانات "اليتيم".</li><li>العمل بشكل وثيق مع رئيس البرامج في تصميم وصياغة مذكرات المفاهيم ومقترحات المشاريع والميزانيات للتدخلات التكميلية لبرنامج كفالة الأيتام (OSP).</li><li>ضمان صرف ومراقبة وإعداد تقارير المساعدة النقدية الفردية (1-2-1) في الوقت المناسب.</li><li>تطوير وتقديم تقارير التقدم والمقترحات والوثائق والعروض التقديمية لجماهير مختلفة.</li><li>مراقبة ومعالجة المخاطر التي تواجه برنامج كفالة الأيتام (OSP) بشكل فعال.</li><li>التشغيلية (تفصيل المجالات الرئيسية للنتائج التشغيلية):</li><li>ضمان الإدارة الفعالة والملتزمة لمشروع الصناديق التكميلية الممول من الإغاثة الإسلامية - الولايات المتحدة.</li><li>تصميم وتنفيذ وقيادة خطط ومبادرات بناء القدرات لفريق برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP).</li><li>دمج ممارسات داخل برنامج رعاية الأيتام والأطفال (OCWP) لضمان الوعي بين الأسر المستهدفة بسياسات الحماية، وحماية الطفل، وآليات الشكاوى والتغذية الراجعة.</li><li>تنفيذ مبادرات ترفع الوعي بين المجموعات حول حقوق الطفل والمرأة وقضايا الحماية.</li><li>قيادة تخطيط وتنفيذ زيارات شركاء الإغاثة لمناطق المشاريع.</li><li>تصميم آلية إحالة داخلية وخارجية لدعم وصول العائلات إلى الخدمات لتلبية الاحتياجات المتفاوتة.</li><li>ضمان حصول الموظفين على فهم كافٍ لحماية الطفل والحماية، وأن أنشطة البرنامج يتم تقديمها وفقاً لأعلى معايير حماية الطفل والحماية، بما في ذلك من خلال تدريب الموظفين.</li><li>تمثيل الإغاثة الإسلامية - الأردن في الاجتماعات مع الحكومة والمنظمات غير الحكومية الأخرى عند الحاجة.</li><li>التنسيق الوثيق وبناء العلاقات مع أقسام الإغاثة الإسلامية - الأردن الأخرى لضمان جودة وتوقيت تقديم البرنامج.</li><li>ضمان وجود نظام حفظ سجلات دقيق ومتوافق، بالتنسيق مع قسم الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) ونقطة اتصال الشكاوى.</li><li>تضمين سياسة عدم التسامح المطلق للإغاثة الإسلامية تجاه الرشوة والفساد في جميع مراحل البرنامج.</li><li>فهم عميق لقيم الإغاثة الإسلامية وإظهارها في الميدان أثناء العمل مع المجتمعات.</li><li>ضمان التركيز على الفئات المهمشة وتكييف التدخل حسب الحاجة لتلبية احتياجاتهم.</li><li>المشاركة وتيسير تنفيذ البرامج الموسمية للإغاثة الإسلامية، والاستجابة للطوارئ، والتدخلات الأخرى التي لا يتم تنفيذها من قبل برنامج كفالة الأيتام (OSP)، ولكنها تستهدف الأيتام المكفولين وعائلاتهم، حسب الحاجة.</li></ul>مواصفات الشخصمن الضروري أن يُظهر شاغل الوظيفة فهماً جيداً وتماشياً مع القيم والمبادئ الإسلامية، فضلاً عن الالتزام برؤية ورسالة وقيم الإغاثة الإسلامية عبر العالم الأساسية.التعليم:درجة البكالوريوس أو الماجستير ويفضل أن تكون في العلوم الاجتماعية. الخبرة:<ul><li>5 سنوات كحد أدنى من الخبرة في دور مماثل في منظمة غير حكومية.</li><li>خبرة مثبتة في رصد وتقييم البرامج.</li><li>مهارات إدارة فريق مثبتة، والقدرة على خلق بيئة فريق منتجة.</li><li>القدرة على تحليل المواقف الصعبة والمعقدة وتطوير حلول لمعالجتها.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير خطط وميزانيات المشاريع بشكل فعال وضمان تسليم النتائج في الوقت المحدد.</li></ul> مهارات الحاسوب:إتقان حزمة MS Office، وOutlook، والإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).  السمات الشخصية الرئيسية:<ul><li>ذكاء عاطفي عالٍ ومرونة، والقدرة على الحفاظ على ضبط النفس في المواقف الصعبة.</li><li>مهارات قيادية واتخاذ قرار قوية.</li><li>مهارات تواصل جيدة باللغتين العربية والإنجليزية، وتوصيل المعلومات بوضوح في مجموعة واسعة من المواقف.</li><li>يتمتع بطبيعة إيجابية وقادر على التغلب على القضايا التي تعيق تحقيق الأهداف الموكلة إليه.</li><li>لديه عقلية التعلم وفلسفة التحسين المستمر.</li><li>مهارات دبلوماسية قوية ومهارات حل النزاعات.</li><li>نهج مبتكر واستراتيجي في العمل.</li><li>مهارات تنظيمية وحل مشكلات ممتازة.</li></ul> مهارات مضافة (يرجى ذكر التدريب/المهارات التي يمكن أن تضيف قيمة إذا كان المرشح مجهزاً بها مسبقاً):<ul><li>خبرة في تنفيذ أنشطة حماية الطفل والحماية.</li><li>معرفة بقضايا حقوق الطفل والمرأة.</li><li>خبرة في تنفيذ التوزيعات وأنشطة البرامج النقدية.</li><li>مهارات التشبيك وبناء العلاقات والتأثير.</li></ul> اللغات:<ul><li>جيد جداً في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.</li><li>إتقان اللغة العربية تحدثاً وكتابةً.</li></ul>

<table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="3" > OCWP Coordinator </td> </tr> <tr> <td > Job Grade </td> <td > G7 – Step 1 </td> <td > Salary </td> <td > 1520 JOD </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="3" > Programs </td> </tr> <tr> <td > Reports to </td> <td colspan="3" > Head of Programmes </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="3" > Amman </td> </tr> <tr> <td > Staff reporting to this post: </td> <td colspan="3" > OCW Officers </td> </tr> </tbody> </table>                   Islamic Relief Jordan Islamic Relief Jordan is a country branch of Islamic Relief Worldwide. Islamic Relief Worldwide is an internationally recognized charity, looking back on nearly 40 years of experience in humanitarian and developmental aid. It was founded in 1984 in Birmingham, UK, in response to the devastating famine in the Horn of Africa. Since then, Islamic Relief has grown into a charity that is active worldwide, putting development projects, emergency aid, and rebuilding projects into action in over 28 countries around the world. Islamic Relief Jordan (IRJ) began its operations in 1997 with orphan’s sponsorship, sponsoring hundreds of orphans living in Jordan. IRJ extended its programs to seasonal projects with Ramadan and Qurbani distributions and In-Kind donations. IRJ has established strong partnership with international non-governmental organization and local one’s strengthening the overall response to the Syria crisis. At the onset of Syria humanitarian crisis in late 2011, IRJ provided emergency response to those affected by violence in Syria and has since then scaled up its capacity and operations with number of 70 staff across the country. Our values and commitment to safeguarding: Islamic Relief Jordan is fully committed to preventing, detecting, and responding to all forms of misconduct in the workplace, including but not limited to—sexual harassment, exploitation and abuse, breaches of integrity, and financial misconduct. The organization is equally committed to safeguarding and promoting the rights and welfare of children, young people, adults, and rights-holders engaged through its programs and activities. All staff, volunteers, and contractors are required to fully comply with Islamic Relief Jordan’s Code of Conduct. Compliance is a fundamental condition for continued employment or engagement with the organization. Islamic Relief Jordan places the highest priority on recruiting and retaining individuals who demonstrate practical adherence to the organization’s core values: Sincerity, Excellence, Compassion, Social Justice, and Custodianship. The post holder is required to complete the appropriate level of mandatory safeguarding training and is fully responsible for understanding, implementing, and adhering to all relevant organizational safeguarding policies and procedures. Islamic Relief Jordan is an equal opportunity employer committed to maintaining a diverse, inclusive, and respectful working environment. All qualified applicants are considered based on merit, without discrimination on the basis of age, gender, disability, ethnicity, nationality, or any other status. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records checks. Islamic Relief Jordan also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Job purpose: <ul> <li>The Orphan and Child Welfare (OCW) Coordinator is responsible for leading and managing the IRJ OCW programme to meet IRW Global OSP objectives: To support the wellbeing of sponsored children of all ages and abilities and their families, by financing and supporting programmes to give them access to education, health, nutrition, protection, and shelter, as well as sustainable livelihoods for their families. The programme should enhance the overall quality of life and well-being of sponsored families and their children.</li> </ul> Technical Level (Only key points to be mentioned rather than activities)  <ul> <li>Implementation of programme activities as per IRW OSP Manual and OCW Policy, within budget and scope.</li> <li>Design and implement IRJ strategy to implementation of global programme that includes a holistic approach to the well-being of children in Jordan.</li> <li>Ensuring that the OCWP in Jordan is implemented in line with IRW CP, Safeguarding and Complaints and Feedback Mechanism Policies, including assessing compliance and taking appropriate measures.</li> <li>Establishing and maintaining referral channels for the OSP that are disseminated to families in Jordan in collaboration with technical colleagues (health, education, livelihoods, safeguarding, CP etc.)</li> <li>In line with IRJ business plan and in coordination with HoP, lead on identifying complementary-to-OSP interventions that support the achievement of OSP objectives, and draft project proposals and CNs to secure funding.</li> <li>Support advocacy interventions which aim to ensure women and children are more aware about their social and economic entitlements and able to live in an environment in which their rights are protected.</li> </ul> Operational Level (Only key points to be mentioned rather than activities. <ul> <li>Ensure strong relationships and coordination with other IRJ, IRW and IR Partner departments to implement and further the objectives of the programme.</li> <li>Line management of OCW Officers and supporting their development in managing their respective Assistants.</li> <li>Building and maintaining relationships with relevant external stakeholders, including government and local NGOs and CBOs.</li> <li>Strategically drive growth of IRJ sponsorship programming, including through new innovative measures.</li> <li>Build and maintain a strong, productive and healthy team environment.</li> <li>Ensure implementation of programme on-budget.</li> </ul> KEYACCOUNTABILITIES (The following are the main responsibilities that the role holder will be accountable for: ) Technical (Elaborate the technical key results areas in detail). <ul> <li>Design and implement effective monitoring system programme activities as per IRW OSP Manual and OCW Policy, within budget and scope.</li> <li>Design annual ODS budgets to meet department needs, and monitor spending and implementation to ensure on-budget delivery, highlighting potential under/over-spends timely and acting accordingly.</li> <li>Design and implement annual plans that aim to further grow and develop the OSP. Plans should be aligned to IRW global objectives and reflective of country context.</li> <li>Responsible for development of efficient referral mechanism by bridging the gap between sponsored families / communities and service providers. </li> <li>Proactively identify and secure opportunities for interventions to complement the OSP through avenues, including through issuing assessments and analysing Al Yateem data.</li> <li>Closely work with HoP in designing, drafting concept notes, project proposal and budgets for complementary-to-OSP interventions.</li> <li>Ensure timely disbursement, monitoring and reporting of 1-2-1 Sponsorship Cash Assistance.</li> <li>Develop and deliver progress reports, proposals, documentation and presentations to various audiences.</li> <li>Actively monitor and address risks to the OSP.</li> <li>Operational (Elaborate the operational key results areas in detail).</li> <li>Ensure effective and complaint management of the IR USA funded Complementary Funds Project</li> <li>Design, implement and lead on capacity building plans and initiatives for the OCWP team</li> <li>Embed practices within OCWP to ensure awareness amongst targeted HHs of safeguarding, CP and complaints and feedback policies.</li> <li>Implement initiatives that raise awareness amongst groups on child and women’s rights and protection issues.</li> <li>Lead on planning and execution of IR Partner visits to project areas.</li> <li>Design internal and external referral mechanism to support access of families to services to meet varying needs.</li> <li>Ensure staff have adequate understanding of child protection and safeguarding, and program activities are delivered to highest CP and safeguarding standards, including through training of staff.</li> <li>To represent IRJ in meetings with government and other NGOs whenever needed.</li> <li>Close coordination and building of relationships with other IRJ departments to ensure quality and timely delivery of programme.</li> <li>Ensure accurate and complaint record-keeping is in place, in coordination with MEAL and Complaints Focal Point.</li> <li>Embed IR zero tolerance policy towards bribery and corruption throughout the programme</li> <li>In depth understanding of IR values and their demonstration in the field while working with communities.</li> <li>Ensure focus on marginalised groups and adaptation of intervention as appropriate to meet their needs.</li> <li>Participation and facilitation in implementation of IR seasonal programmes, emergency response and other interventions that are not implemented by OSP, but target sponsored orphans and their families, as and when required.</li> </ul> PERSON SPECIFICATION It is essential that the post holder shows a good understanding and sympathy with Islamic values and principles as well as commitment to Islamic Relief Worldwide vision, mission and core values. Education: Bachelor’s or Master’s Degree preferably in Social Sciences   Experience: <ul> <li>5 years’ Minimum experience of similar role in an NGO</li> <li>Proven experience in monitoring and evaluation of programmes</li> <li>Demonstrable team management skills, and able to create a productive team environment.</li> <li>Ability to analyse difficult and complex situations and develop solutions to address these.</li> <li>Demonstratable ability to effectively develop project plans and budgets and ensure timely delivery of results.</li> </ul>   Computer Skills: MS Office, Outlook, Enterprise Resource Planning (ERP) systems familiarity     Key Personal Qualities: <ul> <li>Strong emotional intelligence and resilience, and able to maintain self-control in difficult situations.</li> <li>Strong leadership and decision-making skills</li> <li>Good communication skills in Arabic as well as English language which delivers information with clarity in a wide range of situations.</li> <li>Has a positive nature and able to overcome issues that create hindrance in achievement of entrusted goals /objectives.</li> <li>Has a learning attitude and a continuous improvement philosophy.</li> <li>Strong diplomatic and conflict resolution skills.</li> <li>Innovative and strategic approaches to work.</li> <li>Excellent organizational and problem-solving skills.</li> </ul>   Value Added Skills (Please mention training / skills which can add value if the candidate is already equipped with): <ul> <li>Experience in implementing CP and safeguarding activities</li> <li>Knowledge on child and women rights issues</li> <li>Experience in implementation of distributions and cash programming activities</li> <li>Networking, relationship-building and influencing skills</li> </ul>   Languages: <ul> <li>Very good in spoken and written English.</li> <li>Fluency in spoken and written Arabic</li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

مدير صيدلة المهمة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

مدير صيدلة المهمة Médecins Sans Frontières France تتولى توظيف مكتبها في عمان لـ“مدير صيدلة المهمة”   السياق: Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبصرف النظر عن العرق أو الدين أو الإيمان أو الانتماء السياسي. تسعى من أجل مدير صيدلة المهمة في مكتبها بعمان، الأردن.   الغرض الرئيسي:  تحديد وتنسيق ورصد جميع الأنشطة الصيدلانية في المهمة، وفقًا لمعايير وقيم MSF، وتوجيهات منسق Medical مع مراعاة القوانين والأنظمة الوطنية والدولية، لضمان جودة وتنظيم عملية الإمداد الطبي وإجراءاتها وبروتوكولاتها، والإدارة السليمة للمخزون الطبي في المشاريع، وبالتعاون مع المنسق الطبي، الاستخدام الصحيح للأدوية والمستلزمات الطبية.       المسؤوليات:   •       دعم رئيس البعثة والمنسق الطبي في تمثيل والدفاع عن مصالح MSF أمام وزارة الصحة والجهات المحلية الأخرى أو الموردين المحليين عن أي قضية تتعلق بالإمداد الصيدلاني، لضمان شراء المخزون في المشاريع مع الالتزام بالقوانين واللوائح الوطنية واتباع بروتوكولات MSF. ضمان متابعة وثيقة لإمداد drugs الوطني خاصة في المشاريع التي تعمل MSF بالتعاون مع وزارة الصحة. التعاون في الميزانية وإعداد أوامر الأدوية والمستلزمات الطبية الأخرى مع منسقي الطب واللوجستيات. •       الإشراف على تشغيل الصيدليات عبر المهمة، وضمان التنفيذ الصحيح لمعايير سلامة MSF، بما في ذلك متابعة التحسس الدوائي وإجراءات إدارة النفايات، والامتثال للتشريعات الوطنية والدولية، لضمان جودة الخدمة المقدمة للسكان والتعامل الصحيح مع الأدوية والمنتجات، بما في ذلك disposal المناسب، من حيث النظافة والأمن. في حالة دمج المخزون الطبي ضمن الإمدادات، يشمل ذلك المشاركة الفعالة في المستودع الطبي فيما يتعلق بالإجراءات والعمليات وإدارة المخزون ولكن ليس الإشراف المباشر عليه. إسناد دعم للمنسق الطبي فيما يخص متابعة تخطيط EPREP وصيانة مجموعات الطوارئ الطبية. •       دعم والمشاركة في جميع عمليات توريد الأدوية والمواد الطبية وضمان كفاءتها وفعاليتها الكلية. وهذا يشمل زيارات فنية منتظمة إلى مواقع المشاريع لضمان المتابعة المناسبة للأنشطة وإدارة صيدليات الميدان؛ جمع وتحليل مؤشرات المخزون وفقاً للسجلات المادية واللوجستية عبر مشاريع مختلفة ومع منسق الطب لاتخاذ قرارات تصحيحية عند الضرورة وتقديم الدعم الفني للصيدلة فيما يخص المعلومات الدوائية، استخدام الدواء (البروتوكولات والاستخدام العلاجي الرشيد)، إدارة الآثار الجانبية، الالتزام، إلخ. •       ضمان جمع البيانات للمراقبة والملاحقة على الكمية المثلى وجودة استخدام الأدوية. دعم الأنشطة على مستوى الخدمة لتوزيع الأدوية بشكل فعال والسيطرة على جودة الوصفة الطبية (الاستخدام الرشيد للأدوية)، تسوية الأدوية، تدخلات حازمة للمضادات الحيوية مثل مراجعة الاستخدام المقيد للمضادات الحيوية، متابعة خطط الرعاية الدوائية، استشارة المرضى، ممارسات صرف آمنة. •       مراقبة عملية الشراء واتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة، والتأكد من التواصل المنتظم مع أقسام الطب، واللوجستيات، والموارد البشرية والمالية بخصوص الإمداد الطبي وإدارة الصيدلة. دعم المنسق الطبي لضمان إجراء المشتريات الطبية المحلية من مصادر معتمدة، رهناً بموافقة قسم الصيدلة •       المسؤول عن الصيانة الجيدة لجميع الأدوية والمعدات في الصيدليات والتخزين والإدارة المناسبة للإمداد من المخدرات والمواد النفسية وفقًا للتشريعات الوطنية، بما يتيح تتبعية لهذه المنتجات الخاصة. •       تسهيل إجراءات إدارة المخزون والنقل/التخزين الصحيحة، لضمان توفر المخزون في جميع المشاريع وتجنب انتهاء الصلاحية/الوفرة الزائدة ونقص المخزون. التأكد من وجود وتحديث جرد الأدوية والأجهزة الطبية. بالتعاون الوثيق مع قسم اللوجستيات، الإشراف على ظروف التخزين (الرطوبة، الحرارة، تعرض لضوء، النظافة، مكافحة الآفات، أمان المخزون، الحفاظ على سلسلة التبريد، إلخ)، التصنيف، التنظيم والجرد، لضمان جودة الأدوية وغيرها من المواد الطبية ومنع التلف والخسائر المالية الناتجة عن العناصر منتهية الصلاحية أو التلاعب أو السرقة. المسؤول عن متابعة قرض/التبرعات وإدارة الأدوية منتهية الصلاحية وفقًا لإجراءات MSF (والتشريعات الوطنية في حالة الأدوية منتهية الصلاحية) •       التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة بالموظفين المسؤولين (التوظيف، التدريب/التأهيل، التقييم، الكشف عن الإمكانات، التطوير والتواصل) لضمان التناسب والمعرفة المطلوبة. في حالة دمج مخزون طبي ضمن الإمداد، يشمل ذلك تقديم الدعم لقسم التوريد في هذا الدور لضمان إدارة المخزون الطبي والصيدلة وفق الإرشادات/الإجراءات الموصى بها •       المشاركة في الإبلاغ وفق إرشادات MSF (تقارير SitReps، تقارير إحصائية طبية، إلخ) والإبلاغ عن استهلاك الأدوية والأجهزة الطبية الموزعة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن الأنماط غير المعتادة.   المتطلبات:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> التعليم </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي: درجة صيدلة (أو دبلوم مكافئ لمدة 4-5 سنوات وفق بلد منشأ الصيدلاني)  </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الخبرة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       يفضّل خبرة مثبتة لمدة عامين أساسيًا في إدارة صيدلية (المستشفيات)، وسابقة مع MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في الدول النامية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> اللغات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       العربية والإنجليزية أساسية. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> المعرفة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي مهارة حاسوب (وورد، إكسل، إنترنت) •       معرفة مرغوبة بـ “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الكفاءات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       إدارة وتطوير الفريق L2 •       الالتزام بمبادئ MSF L2 •       المرونة السلوكية L3 •       التوجيه نحو النتائج والجودة L3 •       العمل الجماعي والتعاون L3   </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:      عمّان - الأردن  أو القدس حسب اختيار المرشح العقد:                  6 أشهر عقد محدد المدة قابل للتجديد – دوام كامل يرجى من المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية، ويشمل السيرة الذاتية (CV)، في موعد أقصاه الخميس 3 سبتمبر 2026، عبر موقع Akhtaboot.   تؤمن MSF إدماج النساء والأشخاص ذوي الإعاقات سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني    تنويه: لن يتم التساهل مع أي معاملات مالية، ولا طلبات للمزايا العينية، ولا أنواع أخرى من المحاباة في عملية التوظيف. للم ش م ف تحتفظ بالحق في رفض توظيف مرشح استفاد من مثل هذه الأفعال. يمكن متابعة جميع هذه الطلبات غير القانونية عبر النظام القضائي.

MISSION PHARMACY MANAGER Médecins Sans Frontières France is recruiting for its office in Amman a “MISSION PHARMACY MANAGER”    CONTEXT:  Médecins Sans Frontières is a private,non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. Médecins Sans Frontières is seeking a MISSION PHARMACY MANAGER in its Office in Amman, Jordan.    MAIN PURPOSE:  Defining, coordinating and monitoring all pharmacy related activities in the Mission, according to MSF standards and values, the Medical Coordinator instructions and with consideration of national and international laws and regulations, in order to ensure the quality and proper organisation of medical supply process, procedures and protocols, the proper management of the medical stock in the projects and, in collaboration with the medical coordinator, the correct use of medicines and medical material.       ACCOUNTABILITIES:   •       Supporting the Head of Mission and Medical Coordinator in representing and defending MSF’s interests before the Ministry of Health and other local authorities or local suppliers for any issue concerning pharmaceutical supply, in order to ensure stock procurement in the projects while complying with the national laws and regulations and following MSF protocols. Ensuring a close follow up of the National Drug Supply particularly in projects where MSF is working in conjunction with MoH. Collaborating in budgeting and preparing drug and other medical material orders together with Medical and Logistic Coordinators. •       Supervising the running of the pharmacies across the mission, ensuring the proper implementation of MSF Safety standards, incl. pharmacovigilance follow up and waste management protocols, and to national and international legislation, in order to ensure the quality of the service given to the population and the accurate handling of drugs and products, including its proper disposal, in terms of hygiene and security. In case of integration of medical stock under the supply, this includes close involvement in the medical warehouse as regards procedures, operations and stock management but not direct supervision of same. Supporting the Medical Coordinator regarding the follow-up of EPREP planning and maintenance of medical emergency kits. •       Supporting and participating in all drug and medical material supply processes and ensuring its overall efficiency and effectiveness. This involves regular technical visits to project sites to ensure appropriate follow up of activities and management of field pharmacies; collecting and analyzing stock indicators according to physical records and logistic across different projects and together with the Medical Coordinator taking corrective decisions when necessary and providing technical pharmacy support regarding pharmaceutical information, medication use (protocols and rational drug use), management of side effects, adherence issues etc. •       Ensuring the collection of data for monitoring and surveillance of optimal quantity & quality of medicine use. Supporting activities at service level for effective drug distribution and control, quality prescription (rational drug use), medicines reconciliation, antibiotic stewardship interventions such as restricted use antibiotic review, follow up of pharmaceutical care plans, patient counseling, good dispensing practices and safe medication practices. •       Monitoring the procurement process and taking corrective measures when needed, ensuring regular communication with Medical, Logistics, HR and Finance departments regarding Medical Supply and Pharmacy Management. Supporting the Medical Coordinator in order to ensure local medical purchases are made from approved sources, subject to approval of Section Pharmacist •       Being responsible for the good maintenance of all drugs and equipment in the pharmacies and the appropriate storage and management of supply of narcotic and psychotropic medication with respect to national legislation, permitting traceability for these specific products. •       Facilitating correct stock management and transport/storage procedures, in order to ensure the availability of stock in all projects and to avoid expiries/overstocks and stock-outs. Ensuring that all inventories of drugs and medical devices exist and are updated. In close collaboration with Logistics Department, supervising storage conditions (e.g. humidity, temperature, light exposure, cleanliness, pest and rodents control, stock security, maintenance of cold chain, etc.), classification, organization and inventory, in order to guarantee the quality of the medicines and other medical material and prevent damage, financial losses generated by expired items, deterioration and robbery. Being responsible for follow-up of loans/donations and management of expired medications according to MSF procedures (and national legislation in case of expired drugs) •       Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required. In case of integration of medical stock under the supply, this includes providing support to Supply Log in this capacity to ensure the medical stock and pharmacy management according to recommended guidelines/procedures •       Participating in reporting according to MSF guidelines (SitReps, medical statistical reports, etc.) and reporting on drug consumption and medical devices dispensed according to protocols, informing on unusual patterns.   REQUIREMENTS:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential: pharmacy degree (or equivalent 4-5 years diploma according to the country of origin of the pharmacist)  </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential demonstrated two years’ experience in (hospital) pharmacy management, previous experience with MSF or other NGO’s in developing countries is desirable </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages </td> <td valign="top" width="80%"> •       Arabic & English essential. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential computer literacy (word, excel, internet) •       Desirable knowledge of “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       People Management and Development L2 •       Commitment to MSF Principles L2 •       Behavioural Flexibility L3 •       Results and Quality Orientation L3 •       Teamwork and Cooperation L3   </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:      Amman - Jordan  or Jerusalem depending on selected candidate CONTRACT:                  6 Months Fixed-term contract renewable – Full-time    Interested applicants should submit their application in English, containing a Curriculum Vitae (CV),   no later than Thursday 3 Septemebr 2026, on the Akhtaboot website        MSF promotes the inclusion of women and people with disabilities Only shortlisted candidates will be contacted via email    Notice: No monetary transactions, no demands for favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate who has benefited from such acts. All such illicit demands may be pursued through the judicial system.

دوام كامل أخطبوط

مستشار الرقمنة المبتدئ

في الموقع - الأردن - عمّان ١١ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مشروع GIZ الأردن “رقمنة التعليم والتدريب المهني في الأردن” يسعى لتعيين “مستشار رقمنة مبتدئ” مقره في الأردن- للعمل بنظام دوام كامل. DigiTVET- مشروع رقمنة التعليم والتدريب المهني في الأردن هو جزء من محفظة التعليم والتدريب المهني (TVET) لجِز الأردن، والذي يهدف إلى تعزيز جودة وجاذبية التعليم والتدريب المهنيين عبر البلاد. من خلال الشراكة الوثيقة مع وزارة التربية والتعليم، ومقدمي التدريب العام، ومنظمات المجتمع المدني، يركّز المشروع على تطوير إجراءات موحدة للـTVET الرقمي وتصميم أساليب تعلم شاملة وخالية من العوائق تعزز الوصول للنساء والفئات المهمشة. عنصر أساسي هو بناء قدرات أعضاء هيئة التدريس في الطرق الرقمية والأساليب الشاملة القائمة على المساواة بين الجنسين. من خلال دمج تطوير المهارات التقنية والتربوية، يضمن المشروع أن تكون محتويات التعلم والمنصات قابلة للوصول وجذابة وملائمة لدان متنوع من المتعلمين. تسهم هذه الجهود في تمكين الشباب — لا سيما من خلفيات محرومة — من اكتساب المهارات اللازمة في العصر الرقمي، مع دعم الشركات للوصول إلى قوى عاملة أكثر تأهيلًا وكفاءة رقمياً. المؤهلات والمعرفة التخصصية <ul> <li>درجة جامعية في مجال ذي صلة (تكنولوجيا المعلومات/ICT، اقتصاد، علوم اجتماعية أو ما يعادلها)</li> <li>خبرة عمل لا تقل عن سنتين في مجال تعزيز التوظيف أو المجالات ذات الصلة، مثل التعليم الفني والتدريب المهني (TVET)، تنمية القطاع الخاص، أو في مجال مرتبط بتكنولوجيا المعلومات/ICT، ويفضل في سياق دولي</li> <li>فهم قوي أنظمة ومفاهيم تكنولوجيا المعلومات، مع القدرة على فهم الخصائص التقنية للإجراءات الرقمية</li> <li>خبرة أساسية أو معرفة في تنسيق مشاريع الرقمنة، بما في ذلك العمل مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين</li> <li>الطلاقة في الكتابة والقراءة والتحدث بالإنجليزية والعربية</li> <li>مهارات تواصل وبناء شبكة قوية</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية  <ul> <li>يسهم في تطوير إطار عمل لدمج تقنيات الانغماس في نظام التعليم الفني والمهني بوزارة التربية والتعليم، بما في ذلك تصميم وتنفيذ مرحلة تجريبية بمحتوى تعليمي غامر.</li> <li>يساعد في رقمنة إجراءات التقييم الإدارية، بما في ذلك تطوير حل رقمي بالتعاون الوثيق مع خبراء تقنية المعلومات.</li> <li>يسهم في تطوير معايير الجاهزية الرقمية والذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تصميم وتنفيذ مرحلة تجريبية لاختبار المعايير المطورة.</li> <li>يدعم رقمنة ضمان الجودة ضمن وزارة التربية والتعليم، بما في ذلك تطوير حل رقمي بالتعاون الوثيق مع خبراء تقنية المعلومات.</li> <li>يقدم الاستشارات الفنية والدعم للأنشطة/الإجراءات الرقمية القادمة في المشروع والمجموعة.</li> <li>يدعم تصميم عروض تعليم وتعلم موجهة لسوق العمل الرقمية مع شركاء من القطاعين العام والخاص ومن المجتمع المدني، مع تركيز على المناطق والفِئات المحرومة.</li> <li>يجمع ويضمن جودة البيانات لمتابعة وتقييم الأنشطة ضمن المشروع.</li> <li>يؤدي مهام أخرى عند طلب الإدارة، مثل تنظيم وتوثيق ورش العمل والترجمة الفورية من العربية إلى الإنجليزية والعكس، صياغة مفاهيم العمل (ToRs)، وغيرها.</li> </ul> الملف الوصفي المختصر ليس مقصوداً أن يكون وصفاً كاملاً ومتكاملاً. حيثما كان مناسباً ومعقولاً، يكون حامل المنصب مستعداً لأداء مهام خارج نطاق الوصف الوظيفي. انطلاقاً من دور GIZ في تعزيز وتحسين كفاءة شركائها السياسيين وموظفيهم، وبالنظر إلى هدف GIZ في الحفاظ على الاستقرار الوظيفي لدى شركائها السياسيين وكياناتهم، لن يتاح هذا المنصب لأي موظف رسمي يعمل حالياً لدى أي من شركاء GIZ السياسيين، وزارة أو هيئة حكومية، بما في ذلك أي موظفين رسميين في إجازة بدون راتب. تلتزم GIZ بتحقيق توازن بين الجنسين وتنوع دون تمييز حسب العرق أو الجنس أو الدين، ودون تمييز ضد ذوي الإعاقة. سيتم تحديد الأجور وفقاً لمؤهلات المرشح وخبرته ونطاق مسؤوليات الوظيفة المعلن عنها وبما يتماشى مع المعايير المحلية. تود GIZ زيادة نسبة الموظفين من ذوي الإعاقة. الترحيب الكامل بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. سوف ترسل GIZ التغذية الراجعة فقط للمرشحين الذين يتم اختيارهم وإجراء المقابلة معهم.

The GIZ Jordan Project “Digitalisation of TVET in Jordan” is seeking to hire a “Junior Digitilisation Advisor” based in Jordan- for full-time base employment. DigiTVET- Digitilisation of TVET in Jordan” project is part of the TVET portfolio of GIZ Jordan, which aims to strengthen the quality and attractiveness of vocational education and training across the country. Working in close partnership with the Ministry of Education, public training providers, and civil society organisations, the project focuses on developing standardised procedures for digital TVET and designing inclusive, barrier-free learning methods that improve access for women and marginalised groups. A core element is the capacity building of teaching staff in both digital methods and inclusive, gender-equitable approaches. By combining technical and pedagogical skills development, the project ensures that learning content and platforms are accessible, engaging, and relevant to diverse learners. These efforts contribute to enabling young people — particularly from disadvantaged backgrounds — to acquire the skills needed in the digital age, while supporting companies in accessing a better qualified and digitally competent workforce. Qualifications and specialist knowledge <ul> <li>University degree in a relevant field (IT/ICT, economics, social sciences or equivalent)</li> <li>At least 2 years of work experience in the field of employment promotion or related areas, e.g. technical and vocational education and training (TVET), private sector development, or in an IT/ICT-related field, preferably in an international context</li> <li>Solid understanding of IT systems and concepts, with the ability to grasp the technical specifics of digitalisation measures</li> <li>Basic experience or knowledge in coordinating digitalisation projects, including working with technical and non-technical stakeholders</li> <li>Fluency in writing, reading and speaking in English and Arabic</li> <li>Strong communication and networking skills</li> </ul> Main Responsibilities  <ul> <li>Contributes to the development of a framework for immersive technology integration in the Ministry of Education’s vocational technical education (VTE) system, including design and implementation of a pilot phase with immersive learning content.</li> <li>Assists in the digitalisation of administrative assessment procedures, including development of a digital solution in close cooperation with IT specialists.</li> <li>Contributes to the development of digital and AI readiness standards, including design and implementation of a pilot phase to test developed criteria.</li> <li>Supports the digitalisation of quality assurance within the Ministry of Education, including development of a digital solution in close cooperation with IT specialists.</li> <li>Provides technical advice and support to other upcoming digitalisation activities/measures in the project and cluster.</li> <li>Supports the design of digital labour market-oriented teaching and learning offers together with partners from the public sector, private sector and civil society, with a focus on disadvantaged regions and/or groups.</li> <li>Collects and ensures quality of data for monitoring and evaluation of activities within the project.</li> <li>Provides other duties at the request of management, such as organisation and documentation of workshops, simultaneous translations from Arabic to English and vice versa, formulating ToRs, etc.</li> </ul> The brief profile is not intended to provide a full and complete description. Where appropriate and reasonable, the position holder is willing to perform tasks outside the scope of the job description. Emanating from GIZ’s role in enhancing and promoting the efficiency and competency of its political partners and entities and their respective employees, and in view of GIZ’s aim at maintaining and encouraging the stability of employment at its political partners and entities, this position will not be available to any official employee currently working at any of GIZ’s political partners, governmental ministry, department or entity, including any official employees who are on unpaid leave. GIZ is committed to gender balance and diversity without distinction as to race, gender or religion, and without discrimination of persons with disabilities. Remuneration will be in accordance with the candidate's qualifications, experience, as well as the scope of responsibility of the job announced and in line with local standards. GIZ would like to increase the proportion of employees with disability. Applications from persons with disabilities are most welcome. GIZ will send feedback only to the candidates that are shortlisted and interviewed.

دوام كامل جولف تالنت

أخصائي ATC جهة الاتصال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>المسؤوليات الأساسية:</h4> المعيَّن مسؤول عن التدفق اليومي الآمن والسريع للملاحة الجوية داخل المجال الجوي لمراقبة المنشأة وفقًا لإرشادات ICAO وFAA 7110.65 التنظيمية. يجب تطبيق قواعد الفصل لتحقيق الفصل المطلوب كما هو موضح في أدلة FAA وأوامرها. يحافظ هذا المعين على الوعي بالوضع العام لعمليات حركة المرور الجوية في المنشأة المخصصة وهو مسؤول عن جميع عمليات وخدمات منشأة ATC أثناء ورديته، وكذلك الالتزام بتطبيق مبادئ CRM. يقوم المعين بالتنسيق مع مختلف مراقبي الحركة الجوية والعاملين لنقل المعلومات التي تخص الطائرة وبما يخدم سلامة الطيران بما في ذلك معلومات الطوارئ. الشخص مسؤول عن المركبات والأفراد العاملين في المهبط. بجانب التحكم في الطائرات يجب أن يكون المعين قادرًا على معالجة خطط الرحلات وإشراف إجراءات الاقتراب والمغادرة والوصول. سيكون لدى المعين معرفة تشغيلية كاملة بعمليات برج المراقبة وتخطيط الرحلة ومعرفة أساسية بعمليات التحكم الراداري/اليدوي في الاقتراب. <h4>المعرفة الدنيا للموقع، والمهارات، والقدرات المطلوبة:</h4> <ul> <li>خريج من دورة ATC معتمدة من DoD أو FAA.</li> <li>ثماني (8) سنوات من الخبرة، يجب أن تكون سنة واحدة من الخبرة في منشأة من نفس النوع.</li> <li>معرفة قواعد وخطط وتقنيات ATC؛ عمليات برج المراقبة والاقتراب.</li> <li>يجب أن يحمل إحدى الشهادات التالية للبناءة البرجية: شهادة FAA Control Tower Operator (CTO)، أو اعتماد FAA أو AOV مع تقييم البرج، أو ما يعادله.</li> <li>القدرة على الحصول والحفاظ على شهادة طبية من FAA من الفئة II.</li> <li>القدرة على الحصول والحفاظ على فحص طبي من CENTCOM الأمريكي.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري. ملاحظة: المواطنة الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض:</h4> 110,000 يتم تقديم نطاق التعويض أو المعدل الساعي المدرج لهذا المنصب كتقدير بنية حسن نية لما يعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات العمل، التعليم، الخبرة، المهارات، التوازن الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على الفوائد:</h4> فوائد صحتنا ورعايتنا مصممة لدعمك ولما هو أهم بالنسبة لك. تشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي وأسنان ورؤية</li> <li>إجازة مدفوعة و عطلات</li> <li>فوائد التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد المصاريف التعليمية</li> <li>إجازة الوالدين</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبية</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين على الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف الفوائد بناءً على نوع التعيين والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل المناصب المحكومة باتفاقية تفاوض جماعي (CBA)، أو قانون خدماتMcNamara-O'Hara Contract Act (SCA)، أو عقود عمل أخرى أحكام أو مزايا مختلفة. <h4>النشر الأصلي:</h4> 06/11/2026 - حتى إشعار آخر تتوقع الشركة أن يظل هذا الطلب الوظيفي مفتوحًا لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام، مع تاريخ إغلاق لا يسبق ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد يتغير هذا الجدول الزمني بناءً على احتياجات العمل. تفخر الشركة بأنها جهة توظيف متساوية الفرص. ممارسات التوظيف لدينا توفر فرصة متساوية للعمل دون اعتبار للعرق، الجنس، التوجه الجنسي، الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة)، العمر، الأصل، الوضع العسكري الأمريكي أو وضع المحارب القديم، اللون، الدين، المعتقد، الحالة الزواجية أو شريك الحياة، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل الوطني، حالة المواطنة، الوضع منخفض الدخل، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي طالما يمكن أداء الوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون تسهيلات معقولة.

<h4>Essential responsibilities:</h4> The designee is responsible for the overall daily safe and expeditious flow of air traffic within the designated facility control airspace in accordance with ICAO and FAA 7110.65 regulatory guidance. Rules of separation must be applied to achieve the required separation as outlined in FAA manuals and orders. This designee maintains situational awareness of the overall flow of air traffic operations at the facility assigned and is responsible for all ATC facility operations and services during their shift, as well as adherence to CRM principal application. The designee coordinates with various controllers and personnel to relay information which pertains to the aircraft and in the interest of safety of flight including emergency information. The individual is responsible for vehicles and personnel operating on the airfield. Along with controlling aircraft the designee must be able to process flight plans, and supervise approach, departure, and arrival procedures. The designee will have a full working knowledge of control tower operations and flight planning and a fundamental knowledge of radar/manual approach control operations. <h4>Minimum position knowledge, skills, and abilities required:</h4> <ul> <li>Graduate of an approved DoD or FAA ATC course.</li> <li>Eight (8) years of experience, one (1) year of experience must be from performing in a like type facility.</li> <li>Knowledge of ATC rules, regulations, and techniques; control tower and approach control operations.</li> <li>Shall hold one of the following tower certifications: FAA Control Tower Operator (CTO) certificate, FAA or AOV Credential with Tower rating, or equivalent.</li> <li>Ability to obtain and maintain FAA Class II Medical Certificate.</li> <li>Ability to obtain and maintain a US CENTCOM Medical Exam.</li> <li>Must be able to obtain and maintain a Secret Security Clearance. Note: US citizenship is required to obtain a Secret Clearance.</li> </ul> <h4>Compensation details:</h4> 110,000 The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview:</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a Collective Bargaining Agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions or benefits. <h4>Original posting:</h4> 06/11/2026 - Until filled The company anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. The company is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

دوام كامل جولف تالنت

فني المطبخ والغسيل

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h4>ملخص الوظيفة</h4> أداء الصيانة الروتينية البسيطة على مركبات الممتلكات (أي، شاحنات الهندسة، سيارات النقل، العربات الكهربائية) بما في ذلك فحص الزيت، مستويات السوائل، ضغط/تآكل الإطارات، شحن البطاريات، واستبدال شمعات الاحتراق. أداء الصيانة الوقائية للأدوات والمعدات، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. الحفاظ على جرد الصيانة المناسب وطلب الأجزاء والإمدادات حسب الحاجة. تسجيل يومي للعمليات، الصيانة، وأنشطة السلامة، بما في ذلك نتائج الاختبارات، قراءات الأجهزة، وتفاصيل أعطال المعدات وصيانة العمل. الالتزام بجميع سياسات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن مشاكل الصيانة، المخاطر الأمنية، الحوادث، أو الإصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. ضمان نظافة المظهر الرسمي والشخصي، الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة، إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال، والإجابة على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة. تنمية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً بدون مساعدة. الإمساك، الدوران، وتعديل الأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق بين اليد والعين. الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات (مثل تحديد العيوب). الوصول إلى أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: درجة من مدرسة فنية أو مهنية أو تجارية.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.</li> <li>خبرة الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد.</li> </ul> في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني للثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، ينشئ الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون "مكان تجمع العالم". من خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

<h4>Position summary</h4> Perform minor routine maintenance on property vehicles (i.e., engineering trucks, shuttle vans, electric carts) including checking oil, fluid levels, tire pressure/wear, charging batteries, and replacing spark plugs. Perform preventative maintenance on tools and equipment, including cleaning and lubrication. Maintain proper maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Maintain daily logs of operation, maintenance, and safety activities, including test results, instrument readings, and details of equipment malfunctions and maintenance work. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Education: Technical, trade, or vocational school degree.</li> <li>Related work experience: At least 2 years of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: No supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل بيت.كوم

خبير خدمات الأغذية والمشروبات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h4>ملخص الوظيفة</h4> وظائفنا لا تقتصر على تسجيل وصول وتسجيل مغادرة سلسين للضيوف. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها. يأخذ خبراء تجربة النزلاء زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف خلال إقامتهم كاملة. هم مخولون للتحرك في مساحتهم والقيام بما يجب إنجازه. سواء كان ذلك معالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز ما يميز المنطقة المحلية، يجعل خبير تجربة النزلاء المعاملات تبدو كجزء من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيقف خبراء تجربة النزلاء على أقدامهم ويتنقلون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة مطولة) ويتعاملون بشكل عملي مع العمل (يتحركون، يرفعون، يحملون، يدفعون، يسحبون، ويضعون أشياء تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة). إن أداء كل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء تجربة النزلاء – ليكون الأمر صحيحًا لضيوفنا ولعملنا في كل مرة. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية المرتبطة: لا توجد خبرة عملية ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لعملائنا. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تقدم وعداً بتجارب أصلية تستحضر ذكريات دائمة ثمينة. خبرتنا التي تمتد لأكثر من 100 عام، بدءاً من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر المنشآت الأوروبية شهرة وروعة – تشكل أساساً قوياً مع تطورنا المستمر لتلبية رغبات المسافر الفاخر. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومرتفعات فاخرة هو تعبير فريد ومُحبب عن محله – بوابة إلى سحر الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر سرد القصص المؤثر، ولديه اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. بانضمامك إلى Luxury Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ بغرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Position summary</h4> Our jobs aren’t just about giving guests a smooth check-in and check-out. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Experience Experts take the initiative to deliver a wide range of services that guide guests through their entire stay. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether processing operational needs, addressing guest requests, completing reports, or sharing the highlights of the local area, the Guest Experience Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, protecting company assets, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Experience Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Experience Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في الأردن

مساعد إداري

مدير الموقع

منسق رعاية الأطفال

مدير صيدلة المهمة

مستشار الرقمنة المبتدئ

أخصائي ATC جهة الاتصال

فني المطبخ والغسيل

خبير خدمات الأغذية والمشروبات

خبير خدمات الأغذية والمشروبات - عارضة

خبير خدمة المأكولات والمشروبات

خبير خدمة الأغذية والمشروبات - عادي

المُعِد الثاني للحلويات

مختص خدمة المأكولات والمشروبات (F&B)

خبير دعم الأغذية والمشروبات

خبير دعم الأغذية والمشروبات

خبير خدمات بالأطعمة والمشروبات - كاجوال

خبير خدمة الأغذية والمشروبات

خبير تجربة النزلاء

خبير تجربة النزلاء

خبير تجربة النزلاء

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك