وظائف مخطط استراتيجي في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

من ٢ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

التأمين - التدقيق الخارجي - جميع المستويات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

الفرصة تبحث EY عن مدققين بجميع المستويات للمساعدة في فريق التدقيق لدينا في الإبلاغ بدقة عن البيانات المالية وتقديم رؤى قيمة حول مسائل المحاسبة. مسؤولياتك الأساسية كجزء من فريق التدقيق، ستساهم تقنيًا في جوانب التدقيق والمشروعات الداخلية. ستبني علاقات، وتحدد فرص أعمال محتملة لـ EY، وتركز على توقع المخاطر. بالإضافة إلى ذلك، ستضمن أن تكون مخرجات العمل عالية الجودة وتخضع للمراجعة من قبل المراجع في المستوى التالي قبل التقديم المهارات والسمات للنجاح سجل أكاديمي قوي، بما في ذلك درجة علمية أو مؤهل مهني، مثل ACCA، CPA، CAمن 2 إلى 10 سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي من شركات الخدمات المهنيةسجل حافل مع شركة تدقيق دولية رائدة من الناحية المثالية، ستتوافر لديك أيضاً إتقان لغتي العربية والإنجليزية ما نبحث عنه نبحث عن روّاد أعمال واثقين للدفع نحو رؤى استراتيجية مبتكرة وتشكيل رحلتهم الفريدة مع EY من خلال فطنتهم التجارية. ملف المرشح المرغوب<ul><li> </li></ul>

The opportunity   EY is looking for a auditors across all levels to assist our Audit team in accurately reporting financial statements and offering valuable insights on accounting matters.     Your key responsibilities   As part of the Audit team, you'll contribute technically to audit engagements and internal projects. You'll build relationships, identify potential business opportunities for EY, and focus on anticipating risks. Additionally, you'll ensure that client deliverables are of high quality and undergo review by the next-level reviewer before submission     Skills and attributes for success   Strong academic record, including a degree or professional qualification, such as ACCA, CPA, CA2 to 10 years of professional experience in external audit from professional services firmsTrack record with a leading international audit firm    Ideally, you’ll also   Proficiency in the Arabic & English languages    What we look for   We seek confident entrepreneurs to drive innovative strategic visions and shape their unique EY journey with business acumen.  Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

Naukri Gulf

Sales Development Representative

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Sales Development Representative (SDR) is responsible for driving pipeline growth by identifying, engaging, and qualifying new business opportunities across target enterprise, corporate, and government segments. This role focuses on outbound prospecting, early-stage relationship building, and generating high-quality opportunities that contribute directly to revenue growth. The SDR will work closely with Account Managers and Sales teams to ensure qualified prospects are effectively progressed through the sales cycle, supporting ZainTECH s expansion across key ICT solution areas. Responsibilities: Pipeline Generation & Prospecting <ul> <li>Drive outbound prospecting activities to generate qualified leads and new business opportunities.</li> <li>Identify and research target accounts across enterprise, corporate, and public sector markets.</li> <li>Execute structured outreach through calls, emails, and digital engagement channels.</li> <li>Secure meetings and discovery sessions with key decision-makers and influencers.</li> </ul> Lead Qualification & Opportunity Development <ul> <li>Assess prospects based on business needs, buying intent, decision-making structure, and strategic fit.</li> <li>Gather insights into customer environments, challenges, and future initiatives.</li> <li>Maintain consistent follow-up to nurture prospects until qualified opportunities are created.</li> </ul> Sales Collaboration <ul> <li>Partner closely with Account Managers to transition qualified leads into active opportunities.</li> <li>Provide detailed handover notes, including customer context, requirements, and engagement history.</li> <li>Support broader sales initiatives aligned with ZainTECH s ICT portfolio. </li> </ul> CRM & Reporting <ul> <li>Maintain accurate records within Salesforce CRM, including prospect activity, pipeline updates, and engagement outcomes.</li> <li>Support reporting requirements and ensure data integrity across sales processes.</li> </ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul> <li>2 3 years of experience in sales development, lead generation, or outbound B2B ICT sales.</li> <li>Experience prospecting across enterprise or government customer environments is preferred.</li> <li>Demonstrated ability to achieve activity targets and contribute to revenue pipeline growth.</li> <li>Experience using CRM platforms such as Salesforce.</li> <li>Familiarity with sales engagement tools and structured outreach methodologies.</li> <li>Strong written and verbal communication skills in English and Arabic.</li> <li>Excellent relationship-building and stakeholder engagement capabilities.</li> <li>Highly organized with strong time management and prioritization skills.</li> <li>Self-motivated, results-driven, and comfortable working in a fast-paced environment.</li> <li>Entrepreneurial mindset with a strong desire to learn and grow within technology sales.</li> </ul></section>

Naukri Gulf

MBA / Business Management Trainer

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Deliver professional MBA-level training programs in business administration, management, and leadership.Prepare and deliver high-quality training materials, presentations, case studies, exercises, and assessments.Train participants on key business disciplines including strategy, leadership, marketing, finance, HR, operations, entrepreneurship, and business planning.Apply real-world business cases, market examples, simulations, and practical exercises to enhance learning outcomes.Facilitate interactive discussions, workshops, group activities, and business case analysis.Support trainees in developing business plans, strategic plans, feasibility studies, presentations, and management reports.Assess participant progress through assignments, presentations, practical tasks, and feedback sessions.Customize training content based on participant background, business needs, and program objectives.Maintain a professional learning environment that encourages critical thinking, problem-solving, leadership, and decision-making skills.Contribute to curriculum development, course improvement, and training quality enhancement.Core Training Areas<ul><li>Strategic Management and Business Planning</li><li>Leadership and Organizational Behavior</li><li>Marketing Management and Sales Strategy</li><li>Financial Management and Business Analysis</li><li>Human Resource Management</li><li>Operations and Process Management</li><li>Entrepreneurship and Innovation</li><li>Project Management Fundamentals</li><li>Business Communication and Presentation Skills</li><li>Corporate Governance, Ethics, and Decision-Making</li><li>Feasibility Studies and Market Analysis</li><li>Change Management and Organizational Development</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>5-10 years of proven experience in business training, management education, executive training, or corporate learning.</li><li>MBA degree or relevant postgraduate qualification in Business Administration, Management, Finance, Marketing, or a related field is strongly preferred.</li><li>Strong understanding of modern business practices, corporate management, entrepreneurship, and leadership development.</li><li>Proven ability to deliver professional training to adults, professionals, managers, entrepreneurs, and corporate teams.</li><li>Excellent presentation, communication, facilitation, and public speaking skills.</li><li>Ability to simplify complex business concepts and connect them to practical workplace scenarios.</li><li>Strong experience in preparing business training materials, case studies, assessments, and practical assignments.</li><li>Ability to work onsite in Irbid, Jordan.</li><li>Previous experience as a university lecturer, corporate trainer, business consultant, executive coach, or management professional.</li><li>Experience delivering training for companies, training centers, universities, incubators, or entrepreneurship programs.</li><li>Professional certifications in business, leadership, project management, training, or coaching are an advantage.</li><li>Experience in designing MBA-style short courses, executive education programs, or professional development programs.</li><li>Ability to deliver training in English and/or Arabic.</li></ul>Skills<ul><li>Strategic thinking</li><li>Business analysis</li><li>Leadership development</li><li>Adult learning and facilitation</li><li>Professional communication</li><li>Problem-solving and decision-making</li><li>Curriculum development</li><li>Case-study-based teaching</li><li>Coaching and mentoring</li><li>Training quality management</li></ul></section>

بيت.كوم

Sales Development Representative

في الموقع - الأردن ٢١ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Sales Development Representative (SDR) is responsible for driving pipeline growth by identifying, engaging, and qualifying new business opportunities across target enterprise, corporate, and government segments. This role focuses on outbound prospecting, early-stage relationship building, and generating high-quality opportunities that contribute directly to revenue growth. The SDR will work closely with Account Managers and Sales teams to ensure qualified prospects are effectively progressed through the sales cycle, supporting ZainTECH’s expansion across key ICT solution areas. Responsibilities: Pipeline Generation & Prospecting Drive outbound prospecting activities to generate qualified leads and new business opportunities. Identify and research target accounts across enterprise, corporate, and public sector markets. Execute structured outreach through calls, emails, and digital engagement channels. Secure meetings and discovery sessions with key decision-makers and influencers. Lead Qualification & Opportunity Development Assess prospects based on business needs, buying intent, decision-making structure, and strategic fit. Gather insights into customer environments, challenges, and future initiatives. Maintain consistent follow-up to nurture prospects until qualified opportunities are created. Sales Collaboration Partner closely with Account Managers to transition qualified leads into active opportunities. Provide detailed handover notes, including customer context, requirements, and engagement history. Support broader sales initiatives aligned with ZainTECH’s ICT portfolio. CRM & Reporting Maintain accurate records within Salesforce CRM, including prospect activity, pipeline updates, and engagement outcomes. Support reporting requirements and ensure data integrity across sales processes. 2–3 years of experience in sales development, lead generation, or outbound B2B ICT sales. Experience prospecting across enterprise or government customer environments is preferred. Demonstrated ability to achieve activity targets and contribute to revenue pipeline growth. Experience using CRM platforms such as Salesforce. Familiarity with sales engagement tools and structured outreach methodologies. Strong written and verbal communication skills in English and Arabic. Excellent relationship-building and stakeholder engagement capabilities. Highly organized with strong time management and prioritization skills. Self-motivated, results-driven, and comfortable working in a fast-paced environment. Entrepreneurial mindset with a strong desire to learn and grow within technology sales. </div>

بيت.كوم

Ocean Import Manager

في الموقع - الأردن ٢١ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description “We’re not in the shipping business; we’re in the information business” -Peter Rose, Expeditors Founder Global supply chain management is what we do, but at the heart of Expeditors you will find professionalism, leadership, and a friendly environment, all of which foster an innovative, customer service-based approach to logistics. <ul><li>18,000 trained professionals</li><li>350+ locations worldwide</li><li>Fortune 500</li><li>Globally unified systems</li></ul> Job Description To further develop the Ocean Import product in the marketplace through focus on Operations, Finances, Sales, People, Systems, and Culture in adherence to the company’s policy and procedures. <ul><li>Create and maintain an effective department organization chart, which is designed for flexibility and growth.</li><li>Prepare, execute, monitor and update the department business plan at regular intervals.</li><li>Monitor and improve key departmental productivity.</li><li>Support product with checking local charges and agreement quotes to ensure we minimize potential branch losses.</li><li>Have thorough knowledge of the Ocean Import product.</li><li>Plan and support with huddles and monthly meetings to discuss market intelligence and delegate workloads within the team.</li><li>Attend the weekly branch Sales meeting and facilitate discussions on Ocean Import with market updates and trends.</li><li>Take an active role in the transition of new business/ updates to existing business.</li><li>Be open to implementing new system changes and enhancements into your department.</li><li>Grow department Revenue in line with District budget target and management expectations.</li><li>Supporting with BNP, AJAX, CLH, and internal financial reports to ensure that the department is showing clean financial accounting throughout all financial reports.</li><li>Maintain a positive relationship with the Trade Compliance Manager and support all compliance efforts and trainings.</li><li>Building and maintaining strong relationships with vendors (Shipping lines, trucking companies, and others)</li><li>Review and conduct staff appraisals and one on one meeting timely in line with the 3+1 Initiative</li><li>Assist supervisor and key staff with goal setting and monitoring development.</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 7 years Expeditors’ or industry experience in the Jordanian Market</li><li>Minimum 3 years team management experience</li><li>Written and verbal communication skills</li><li>Listening skills</li><li>Leadership & Emotional intelligence</li><li>Leading change & Adaptability</li><li>Presentation skills</li><li>Analytical thinking & Strategic Planning</li><li>Problem solving</li><li>English language proficiency</li><li>University or equivalent business qualifications</li></ul> Additional Information Expeditors offers excellent benefits: <ul><li>Paid Vacation, Holiday, Sick Time</li><li>Health Plan: Medical</li><li>Life Insurance</li><li>Training and Personnel Development Program</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

Multi-Property Content Creator

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ يونيو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h4>Position summary</h4> The role of a multi-property content creator is critical for managing and producing a wide array of social media content. This individual is tasked with developing, executing, and overseeing content across various platforms, including photography, videography, reels, and stories. Their work is specifically tailored to enhance the digital presence of four distinct properties: Amman Marriott Hotel, Dead Sea Marriott Resort & Spa, Petra Marriott Hotel, and Sheraton Amman Al Nabil Hotel. In addition to content creation, this position extends to assisting with graphic design projects. The scope of these projects is broad and diverse, encompassing the creation of engaging content for all social media channels, editing and retouching images, resizing artwork, and devising new artwork solutions. The responsibilities also include crafting campaign creatives, social media artwork, and performing photo editing tasks. The role demands a vigilant stewardship of the brands involved, particularly Marriott Hotels & Resorts and Sheraton. This includes ensuring that all visual creatives align with and reinforce the brands' integrity and standards. The successful candidate will demonstrate a profound understanding of branding, identity, typography, photography, videography, and layout. They must exhibit exceptional attention to detail, robust project management capabilities, and a flair for innovation and creativity. This position is not just about technical skills; it requires a strategic thinker who can translate marketing objectives into compelling visual stories that resonate with audiences. The ideal candidate will be adept at navigating the fast-paced world of social media, understanding its trends, and leveraging this knowledge to foster engagement and strengthen brand loyalty across all platforms. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>4+ years of experience in social media, marketing, and visual communications</li> <li>2+ years of experience in video production, photography, video editing, and graphic design</li> <li>Experience in a fast-paced environment and ability to coordinate multiple projects and meet critical deadlines</li> <li>Understanding of Marriott International brand principles and marketing standards</li> <li>Fluent in written and verbal English is a must</li> <li>Written Arabic is an advantage</li> <li>A bachelor's degree is required</li> </ul> Professional attributes, skills & experience <ul> <li>Experience in operating photography and videography equipment</li> <li>Graphic design and Adobe Creative Suite (Photoshop, Lightroom, InDesign, Acrobat, Premiere Pro) knowledge</li> <li>Strong interpersonal skills and ability to collaborate effectively with marketing and operational teams</li> <li>Ability to communicate ideas clearly (e.g., content brainstorming, content shoots, model direction)</li> <li>Ability to conceptualize and execute creative vision in relation to content and new ideas</li> <li>Ability to work flexible schedules including holidays and weekends</li> <li>Must be able to work on-site at the hotels as a full-time team member</li> <li>Familiarity with social-first video creation tools like CapCut, InShot, and native editing in Instagram and Facebook</li> <li>Detail oriented with a track record of follow through and delivery</li> <li>Good project management skills</li> <li>Strong communication and an eye for detail</li> <li>Apple Mac / PC literate with competency in all major design packages</li> <li>Must demonstrate strong knowledge of technology and up-to-date applications</li> <li>Experience and knowledge regarding printing specifications</li> <li>Knowledgeable about file conversions (PDF, mpg, JPEG, TIFF, EPS, ae, mp3, mp4, avi)</li> <li>Determined, tenacious, likes to experiment, thinking out of the box is a must</li> <li>Ability to create great working relationships with all levels of the hotel and across multiple disciplines</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <ul> <li>Create content for four hotels including photography, reels, stories, animation, and video to be used on our channels following social media guidelines and brand tone of voice as set by the hotels and multi-property director of marketing communications</li> <li>Schedule and create engaging content as required for all channels in a timely manner (Instagram, Facebook, LinkedIn)</li> <li>Edit and resize content to different specifications as required</li> <li>Develop monthly visual asset banks to support activations, promotions, and events</li> <li>Proactively adjust content creation to new trends and happenings</li> <li>Assist in planning, scheduling, and creative direction of photo and video shootings at our hotels</li> <li>Oversee social media accounts (Instagram, Facebook, LinkedIn) and maintain a social media calendar and, for disappearing or live content, a record (when possible) of what has been posted</li> <li>Ensure all stakeholders are engaged and aware of content creation activities in advance</li> <li>Attend and cover special events and promotions in our hotels</li> <li>Assist with graphic design as and when required for hotel collaterals and design artworks</li> <li>Coordinate communication with department managers and teams to ensure ongoing renewal and engagement with new content</li> <li>Support marketing communication department in bringing to life social media channel content that reflects the brand and positions the venues accurately</li> <li>Maintain good understanding of new developments, best practices, and trends in the social media landscape</li> <li>Be creative and develop engaging social media content in line with the hotel brands</li> <li>Ability to easily connect with people and continually find new ways to engage and source new conversation starters</li> <li>Ability to multi-task and work with several teams</li> <li>Bring the hotel brands, programming, and events to life through engaging content creation</li> <li>Collaborate, brainstorm, and strategize with multiple teams for a wide range of materials including web pages, presentations, programming collateral, signage, internal communication, newsletters, and marketing materials</li> <li>Translate strategic direction into high-quality design within an established brand identity</li> <li>Develop concepts with software and execute original content determining ideal usage of color, text, font style, imagery, and layout</li> <li>Manage the design and uploading process of all project material, understanding best practices for using a content management system</li> <li>Study design briefs and determine requirements</li> <li>Conceptualize visuals based on requirements</li> <li>Prepare rough drafts and present ideas</li> <li>Illustrate concepts by designing examples of art arrangement, size, type size and style and submitting them for approval</li> </ul> <h4>Competencies</h4> Managing execution <ul> <li>Building and contributing to teams: Actively participates as a member of a team to move the team toward the completion of goals.</li> <li>Driving for results: Sets high standards of performance for self and/or others; assumes responsibility for work objectives; initiates, focuses, and monitors the efforts of self and/or others toward the accomplishment of goals; proactively takes action and goes beyond what is required.</li> <li>Planning and organizing: Gathers information and resources required to set a plan of action for self and/or others; prioritizes and arranges work requirements to accomplish goals and ensure work is completed.</li> </ul> Building relationships <ul> <li>Coworker relationships: Interacts with others in a way that builds openness, trust, and confidence in the pursuit of organizational goals and lasting relationships.</li> <li>Customer relationships: Develops and sustains relationships based on an understanding of customer needs and actions consistent with the company’s service standards.</li> <li>Global mindset: Supports employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations, and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation, engagement, and enhance business results; and ensures employees are given the opportunity to contribute to their full potential.</li> </ul> Generating talent and organizational capability <ul> <li>Organizational capability: Evaluates and adapts the structure of own assignments and suggests improvements to work processes to best fit the needs and/or support the goals of an organizational unit.</li> <li>Talent management: Provides support and feedback to help individuals develop and strengthen skills and abilities needed to accomplish work objectives.</li> </ul> Learning and applying professional expertise <ul> <li>Applied learning: Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of self and/or others.</li> <li>Business acumen: Understands and utilizes business information to manage everyday operations.</li> <li>Technical acumen: Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific functional area to conduct work.</li> <li>Communications and media: Knowledge of media production, communication, and dissemination techniques and methods. This includes alternative ways to inform and entertain via written, oral, and visual media.</li> <li>Creative expression: The ability to generate novel ideas or strategies, and to communicate them with unusual, clever, or novel methods that captivate and influence others.</li> <li>Marketing: The ability to generate the strategy used in sales techniques, communications, and business development to positively impact customer relationships and business profitability.</li> <li>Internet/Intranet/Extranet design: Knowledge of web and digital fundamentals, including web and digital design principles and approaches, the impact of various technical design choices, and their impact on the user experience.</li> <li>Program coding: The ability to design and develop programs from functional and technical specifications using standard design techniques, programming languages, and tools (e.g., flow charting).</li> <li>Troubleshooting: Determining causes of complex mechanical or technological operating errors and implementing an appropriate resolution.</li> <li>Equipment selection: Determining the kind of technology tools and equipment needed to do a job.</li> <li>Security: Knowledge of principles, tools, security, and procedures of security administration including levels of cryptography, encryption algorithms, allowable (legal) encryption tools, effective methods of network monitoring, policies regarding personally identifiable information (PII), and best practices required to maintain secure, reliable, and redundant systems. This includes the ability to construct and implement information security plans for developing systems, new products, and new technologies.</li> <li>Mechanical: Knowledge of machines, computers, tools, and other equipment, including their designs, uses, repair, and maintenance.</li> <li>Computers and electronics: Knowledge of circuit boards, processors, chips, electronic equipment, and computer hardware and software, including applications and programming.</li> <li>Purchasing and materials management: Knowledge of practices and procedures needed to maintain material, equipment, and supplies; including vendor identification and contract negotiation, supply requisition and purchasing, and inventory control.</li> <li>Basic competencies: Fundamental competencies required for accomplishing basic work activities.</li> <li>Basic computer skills: Uses basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, internet browsers, etc.).</li> <li>Mathematical reasoning: Demonstrates ability to add, subtract, multiply, or divide quickly, correctly, and in a way that allows one to solve work-related issues.</li> <li>Oral comprehension: Demonstrates ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.</li> <li>Reading comprehension: Demonstrates understanding of written sentences and paragraphs in work-related documents.</li> <li>Writing: Communicates effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

EPMO Coordinator | Grants & Proposals Writing

في الموقع - الأردن - عمّان الأمس

الطب والرعاية الصحية

Key Responsibilities Support the CEO and COO in executing strategic priorities and organizational initiatives. Monitor and follow up on key decisions, action plans, and organizational objectives. Develop and improve internal processes, policies, governance frameworks, and reporting systems. Track organizational performance through dashboards, KPIs, and management reports. Lead the development, writing, and submission of grant applications, funding proposals, tenders, and donor reports. Support fundraising, donor engagement, partnership development, and business development activities. Coordinate cross-functional initiatives and ensure alignment across departments. Prepare executive presentations, meeting documentation, and follow up on action items.Desired Candidate ProfileQualifications Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field . Minimum 3 years of relevant experience in PMO, project coordination, operations, grants management, fundraising, or business development. Proven experience in grant writing and proposal development is required. Strong ability to analyze budgets, financial data, and donor funding requirements. Excellent English writing skills are essential , particularly for grant writing, donor communications, and proposal development. Strong analytical, organizational, and stakeholder management skills. Fluency in Arabic and English.Ideal Candidate A proactive and detail-oriented professional with strong grant and proposal writing experience , excellent coordination skills, and a Finance or Accounting background capable of working confidently with budgets, financial reports, donor requirements, and organizational performance data.

بيت.كوم

تنفيذي العمليات المؤسسية

في الموقع - الأردن ٩ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الوظيفة إدارة والحفاظ على تكلفة دقيقة ومنافسة لمنتجات إكسبريس مختلفة من خلال مراجعة الاتفاقيات العقدية، وتحديد فروقات التكاليف، والمساهمة في تحليل التكاليف. وصف الوظيفة إدارة تكلفة خط النقل لمحطات أرامكس والتي تشمل <ul> <li>العمل والتعاون مع محطات أرامكس لالتقاط وعاكس تكلفة خط النقل لجميع أصحاب المصالح والقنوات، والذي يشمل التسعير، والفوترة، والمحاسبة لضمان تحمل التكلفة بدقة.</li> <li>التقارير والتحليل لتغيرات الأسعار المفاجئة</li> </ul> تمثيل أرامكس مع شركات الطيران الرئيسية على مستوى العالم للحصول على خط النقل والتعاون الاستراتيجي مع مقدمي الخدمات تصميم وبناء مسار محسّن يضمن اتصالاً في الوقت المناسب لأعمال أرامكس عالمياً ودمج عمليات المحطة والمطار لسير عمل سلس متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم التعليم: الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، اللوجستيات الخبرة: 0 – 2 سنوات المتطلبات: <ul> <li>أدوات Microsoft Office</li> <li>مهارات الاتصال</li> <li>المهارات التحليلية (Power BI، لوحات التحكم)</li> <li>إدارة الوقت</li> <li>روح الفريق</li> </ul> معرفة الذكاء الاصطناعي أمر زائد سلوكيات القيادة بناء فرق مميزة التعاون وكسر العزلة التنفيذ والمساءلة التركيز الخارجي mindset للنمو شمولية الابتكار تحديد اتجاه واضح التبسيط المهارات المهارات التحليلية الانتباه للتفاصيل مهارات الاتصال إدارة العلاقات عبر الوظائف تركز على العميل التميّز التشغيلي حل المشكلات تحسين العمليات إدارة المشاريع الامتثال التنظيمي الكفاءة التقنية إدارة الوقت

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job Manage and maintain accurate and competitive cost for different Express products by reviewing contractual agreements, identifying cost discrepancies, and contributing to cost analysis. Job Description Linehaul cost management for Aramex stations which includes <ul> <li>Working and cooperating with Aramex stations to capture and reflect Linehaul cost to all stakeholders and channels, which includes Pricing, invoicing, and accounting for accurate cost digestion.</li> <li>Cost Reporting and Analysis of sudden rate changes</li> </ul> Representing Aramex with Key airlines globally for Linehaul procurement and strategic cooperation with service providers Design and build an optimized routing that secures a timely connection for Aramex business globally and integrate station and airport operations for smooth process flow Job Requirements - Experience and Education Education: Industrial Engineering, Business Administration, Logistics Experience: 0 – 2 Years Requirements: <ul> <li>Microsoft Office Tools</li> <li>Communication Skills</li> <li>Analytical Skills (Power BI, dashboards)</li> <li>Time Management</li> <li>Team Player</li> </ul> Knowledge of AI is a plus Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Collaborate & break silos Execution & Accountability External focus Growth mindset Inclusion Innovation Setting a clear direction Simplification Skills Analytical Skills Attention To Details Communication Skills Cross Functional Relationship Management Customer Centric Operational Excellence Problem Solving Process Improvement Project Management Regulatory Compliance Technical Proficiency Time Management </div>

بيت.كوم

قائد تقني

في الموقع - الأردن ١١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معرِّف طلب التوظيف # 26WD99671يعمل ATL ضمن إطار نمو المبيعات من Autodesk، ويتعاون بشكل وثيق مع Account Executives (AE/AR) لدفع تقدم خط الأنابيب، سرعة الصفقة، والقيمة الطويلة الأجل للعميل. يُقاس النجاح في هذا الدور من خلال القدرة على تحديد الأولويات بفعالية، وتنظيم الت engagements التقني على نطاق واسع، والتأثير في نتائج الصفقة، ودفع استراتيجيات تقنية عالية التأثير وقابلة للتكرار عبر الحسابات. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية التقنية وت alinhamento الحساب: <ul><li>امتلاك الاستراتيجية التقنية عبر حسابات الإقليم المعينة </li><li>مواءمة حلول Autodesk مع نتائج عمل العملاء والتحديات والأولويات </li><li>ترجمة رؤى الاكتشاف إلى مقاربات تقنية وخطط تفاعل واضحة </li><li>موازنة العمق مقابل النطاق- التأكد من المستوى الصحيح من الاستثمار التقني لكل فرصة </li></ul>تنسيق الفرص والتنفيذ: <ul><li>التصرف كنقطة التنسيق المركزية لجميع الت engagements التقنية ضمن الفرص </li><li>تحديد المحترفين التقنيين (TSS/شركاء) للمشاركة، ومتى، وبأي عمق </li><li>توجيه تقدم الفرصة من خلال التحقق التقني المُنظموالالتAlignment </li><li>ضمان الاتساق في الرسائل والنهج والتموضع الحلول عبر المشاركات </li></ul>قيادة الاكتشاف وإطار القيمة: <ul><li>قيادة أو تشكيل الاكتشاف للفرص الاستراتيجية وذات التأثير العالي </li><li>ضمان ربط اكتشاف نقاط ألم العميل إلى نتائج عمل قابلة للقياس </li><li>استخدام أدوات مثل منصة إدارة القيمة (VMP) ومقترحات نتائج العملاء (COP) لتوضيح العائد على الاستثمار وقيمة الحل </li><li>رفع مستوى المحادثات من المنتج إلى سير العمل والمنصة والتحول التجاري </li></ul>الدعم التجاري والصفقة: <ul><li>الشراكة مع AE/AR لصياغة استراتيجية الصفقة ومواضيع الفوز التقنية </li><li>التعرف على فرص التوسع والبيع المتبادل والبيع العابر من خلال الرؤية التقنية </li><li>دعم تقدم الصفقة من خلال الوضوح وتقليل المخاطر وتوافق أصحاب المصلحة </li><li>المساهمة في ثقة التوقع من خلال التأهيل التقني المنظم </li></ul>التفاعل مع العملاء والتأثير التنفيذي: <ul><li>التفاعل مع أصحاب المصلحة من العملاء عبر المستويات الفنية وال التجارية </li><li>العمل كمستشار موثوق للتحول الرقمي واعتماد المنصة وتحسين سير العمل </li><li>التأثير في اتخاذ قرارات العملاء من خلال محادثات مُهيكلة قائمة على النتائج </li><li>الدعم في مناقشات المستوى التنفيذي للحسابات الاستراتيجية عند الحاجة </li></ul>القيادة التقنية والتمكين: <ul><li>توفير التوجيه والإرشاد لـ Technical Specialists (TSS) والشركاء </li><li>تعزيز الاتساق من خلال إعادة استخدام الأنماط المجربة ودفاتر اللعب والأصول </li><li>تمكين البائعين والشركاء من خلال روايات تقنية واضحة ونهج تفاعل </li><li>توجيه أعضاء الفريق والمساهمة في رفع القدرة عبر المنطقة </li></ul>التنفيذ الإقليمي وتبني نموذج التشغيل: <ul><li>الترويج لنموذج مشاركة AE/AR → ATL → TSS </li><li>اعتماد تدفقات العمل المهيكلة، ونهج الاكتشاف، والمعايير التقنية </li><li>التقاط ومشاركة الدروس المستفادة لتحسين القابلية للتكرار والقدرة على التوسع </li><li>تقديم ملاحظات للقيادة حول الثغرات والفرص ورؤى الميدان </li><li>المساهمة في النجاح المستمر وتماسك فريق المبيعات التقنية الإقليمي </li></ul>المؤهلات الدنيا: <ul><li>7-10+ سنوات من الخبرة في المبيعات التقنية أو استشارات الحلول أو أدوار مماثلة أمام العملاء </li><li>فهم قوي لتدفقات عمل AEC عبر التصميم والتنسيق والبناء </li><li>الألفة مع منظومة Autodesk بما في ذلك: <ul><li>Revit, Navisworks, Civil 3D </li><li>Autodesk Construction Cloud (Docs, Build, BIM Collab Pro) </li><li>Autodesk Platform Services (APS / Forge) </li></ul></li><li>خبرة في وضع استراتيجيات تدفق عمل مدمجة ونظام المنصّات </li><li>قدرة قوية على ربط الحلول التقنية بنتائج الأعمال </li><li>إظهار القدرة على تنسيق وتأثير فرق متعددة الأقسام </li><li>مهارات اتصال قوية وإدارة أصحاب المصلحة والتفكير الاستراتيجي </li></ul>المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في أداء دور تقني تنفيذي أو طبقة تنظيمية </li><li>الأُلفة مع منهجيات البيع القيمي وتحديد موضع القيمة بناءً على العائد على الاستثمار </li><li>خبرة العمل في بيئات مبيعات هجين (مباشر + يقوده الشريك) </li><li>تعرض لعملاء مؤسساتيين ومبادرات التحول الرقمي </li><li>خبرة في توجيه أو قيادة الفرق التقنية </li></ul>اعرف المزيد عن Autodesk مرحبًا بكم في Autodesk! تُخلق أشياء مدهشة كل يوم باستخدام برامجنا – بدءًا من أكثر المباني صداقة للبيئة وأجمل السيارات إلى أذكى المصانع وأكبر أفلام رائجة. نساعد المبتكرين على تحويل أفكارهم إلى واقع، ليس فقط في طريقة صنع الأشياء، بل فيما يمكن صنعه كذلك. نفخر بثقافتنا هنا في Autodesk – إنها جوهر كل ما نقوم به. توجه ثقافتنا طريقة عملنا ومعاملتنا مع بعضنا، وتحديد كيفية تواصلنا مع العملاء والشركاء، وتحدد كيف نرتقي في العالم. عندما تكون من مستخدمي Autodesk، يمكنك القيام بعمل ذي مغزى يساعد في بناء عالم أفضل مصمم ومصنوع للجميع. هل أنت مستعد لتشكيل العالم ومستقبلك؟ انضم إلينا! شفافية الأجر الأجر جزء من حزمة التعويضات التنافسية لدى Autodesk. العروض تستند إلى خبرة المرشح والموقع الجغرافي. بالإضافة إلى الرواتب الأساسية، قد تتضمن حزمة التعويض مكافآت نقدية سنوية، عمولات للوظائف البيعية، منح أسهم، ومجموعة مزايا شاملة. الانتماء نعتز ببناء ثقافة الانتماء حيث يمكن للجميع الازدهار. تعرف على المزيد هنا: https://www.autodesk.com/company/global-belonging هل أنت مقاول حالي أو مستشار يعمل مع Autodesk؟ يرجى البحث عن الوظائف المفتوحة والتقديم داخلياً (ليس على هذا الموقع الخارجي).

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Requisition ID # 26WD99671The ATL operates within Autodesk’s Sales Evolution framework, partnering closely with Account Executives (AE/AR) to drive pipeline progression, deal velocity, and long-term customer value. Success in this role is measured by the ability to prioritise effectively, orchestrate technical engagements at scale, influence deal outcomes, and drive repeatable, high-impact technical strategies across accounts. Main Responsibilities: Technical Strategy & Account Alignment: <ul><li>Own the technical strategy across assigned territory accounts </li><li>Align Autodesk solutions to customer business outcomes, challenges, and priorities </li><li>Translate discovery insights into clear technical approaches and engagement plans </li><li>Balance depth vs. scale-ensuring the right level of technical investment per opportunity </li></ul>Opportunity Orchestration & Execution: <ul><li>Act as the central coordination point for all technical engagement within opportunities </li><li>Determine which technical specialists (TSS/partners) to engage, when, and at what depth </li><li>Guide opportunity progression through structured technical validation and alignment </li><li>Ensure consistency in messaging, approach, and solution positioning across engagements </li></ul>Discovery Leadership & Value Framing: <ul><li>Lead or shape discovery for strategic and high-impact opportunities </li><li>Ensure discovery connects customer pain points to measurable business outcomes </li><li>Leverage tools such as Value Management Platform (VMP) and Customer Outcome Proposals (COP) to articulate ROI and solution value </li><li>Elevate conversations from product to workflow, platform, and business transformation </li></ul>Commercial & Deal Support: <ul><li>Partner with AE/AR to shape deal strategy and technical win themes </li><li>Identify expansion, cross-sell, and upsell opportunities through technical insight </li><li>Support deal progression through clarity, risk mitigation, and stakeholder alignment </li><li>Contribute to forecast confidence through structured technical qualification </li></ul>Customer Engagement & Executive Influence: <ul><li>Engage with customer stakeholders across technical and business levels </li><li>Act as a trusted advisor for digital transformation, platform adoption, and workflow optimisation </li><li>Influence customer decision-making through structured, outcome-driven conversations </li><li>Support executive-level discussions for strategic accounts where required </li></ul>Technical Leadership & Enablement: <ul><li>Provide direction and guidance to Technical Specialists (TSS) and partners </li><li>Drive consistency through reuse of proven patterns, playbooks, and assets </li><li>Enable sellers and partners with clear technical narratives and engagement approaches </li><li>Mentor team members and contribute to capability uplift across the region </li></ul>Regional Execution & Operating Model Adoption: <ul><li>Champion the AE/AR → ATL → TSS engagement model </li><li>Drive adoption of structured workflows, discovery approaches, and technical standards </li><li>Capture and share learnings to improve repeatability and scalability </li><li>Provide feedback to leadership on gaps, opportunities, and field insights </li><li>Contribute to the ongoing success and cohesion of the regional Technical Sales team </li></ul>Minimum Qualifications: <ul><li>7-10+ years of experience in technical sales, solution consulting, or similar customer-facing roles </li><li>Strong understanding of AEC workflows across design, coordination, and construction </li><li>Familiarity with Autodesk ecosystem including: <ul><li>Revit, Navisworks, Civil 3D </li><li>Autodesk Construction Cloud (Docs, Build, BIM Collaborate Pro) </li><li>Autodesk Platform Services (APS / Forge) </li></ul></li><li>Experience positioning integrated, end-to-end workflows and platform strategies </li><li>Strong ability to connect technical solutions to business outcomes </li><li>Demonstrated ability to coordinate and influence cross-functional teams </li><li>Strong communication, stakeholder management, and strategic thinking skills </li></ul>Preferred Qualifications: <ul><li>Experience operating in an orchestration or overlay technical role </li><li>Familiarity with value-selling methodologies and ROI-based positioning </li><li>Experience working in hybrid (direct + partner-led) sales environments </li><li>Exposure to enterprise customers and digital transformation initiatives </li><li>Experience mentoring or leading technical teams </li></ul>Learn More About Autodesk Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made. We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world. When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us! Salary transparency Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package. Belonging We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/global-belonging Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Please search for open jobs and apply internally (not on this external site). </div>

بيت.كوم

مدير المبيعات

في الموقع - الأردن ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبدأ المسارات المهنية التي تغيّر الحياة هنا. ميدترونيك رائدة عالمياً في تكنولوجيا الرعاية الصحية بوجود مهمة لتخفيف الألم، واستعادة الصحة، وإطالة العمر. يعمل قرابة 95,000 موظف لدينا في أكثر من 150 دولة لوضع المرضى أولاً — من خلال تطوير تقنيات طبية مبتكرة تحسن حياة أكثر من 72 مليون مريض سنوياً. مواهبك الفريدة ستساعد في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية أثناء بناء مهنة قائمة على الهدف والنمو والتأثير. يوم في الحياة اجلب مواهبك إلى قائد في تكنولوجيا الطب وحلول الرعاية الصحية. مستندة إلى تاريخنا الطويل من الابتكار المرتكز على المهمة، تفتح تقنياتنا الطبية أبواباً. ندعم نموك بالتدريب، والتوجيه والإرشاد الذي تحتاجه لتملك نجاحك المستقبلي. نحن نبحث عن مدير مبيعات عالي الحماس ومتركّز على النتائج – محفظة القلب والأوعية الدموية لقيادة النمو وأداء محافظنا وعلاجاتنا القلبية الوعائية. مع الإبلاغ المباشر لمدير المنطقة، ستكون مسؤولاً عن دفع نمو الإيرادات، والتميّز التجاري، وأداء الموزعين، ومشاركة العملاء، وتطوير السوق عبر الإقليم المعين.قد تشمل المسؤوليات ما يلي وغيرها من الواجبات الموكلة: <ul><li>قيادة نمو الإيرادات، والأهداف البيعية، وتوسيع حصة السوق عبر محفظة القلب والأوعية الدموية.</li><li>تحديد، ومراقبة، وتحقيق أهداف المبيعات السنوية والربع سنوية والشهرية مع تطبيق صارم للتنفيذ.</li><li>قيادة التنبؤ بالمبيعات، وتخطيط الطلب، وإدارة المخزون لضمان توافر المخزون الأمثل واستمرارية الأعمال.</li><li>إدارة وتحسين أداء الموزعين من خلال وضع الأهداف، وجلسات المراجعة التجارية، ومراقبة الأداء، وخطط التصحيح.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسعير والتجارة والذهاب إلى السوق بحيث تتوافق مع أهداف العمل.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع قادة الآراء الرئيسيين (KOLs)، والعملاء الرئيسيين، والمؤسسات الصحية، وأصحاب المصلحة ذوي الصلة.</li><li>تحديد فرص السوق وتطوير مبادرات نمو استراتيجية لتوسيع أداء الأعمال.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق تجاري عالي الأداء، مع تعزيز ثقافة المساءلة والتميّز.</li><li>التعاون عبر الوظائف مع فرق التسويق وسلسلة التوريد والمالية والتنظيمية والإكلينيكية لضمان نجاح الأعمال.</li><li>تقديم تحديثات تجارية منتظمة وتقارير إيرادات وتوقعات ورؤى الأداء إلى القيادة الإقليمية.</li><li>التأكد من الالتزام بسياسات الشركة، ومعايير الجودة، ولوائح الرعاية الصحية المعمول بها.</li></ul>المعرفة والخبرة المطلوبة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال، علوم الحياة، إدارة الرعاية الصحية، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة القيادية التجارية في أجهزة طبية أو أدوية أو صناعات الرعاية الصحية.</li><li>سجل حافل من تحقيق نمو إيرادات مستدام وتحقيق أهداف المبيعات.</li><li>خبرة قوية في نماذج الأعمال القائمة على الموزعين، واستراتيجيات تجارية، وتنبؤ، وتخطيط الطلب، وإدارة المخزون.</li><li>القدرة على قيادة وتدريب وتطوير فرق ذات أداء عالٍ.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات تفاوض وتأثير وتواصل قوية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في منظمة عبر وظائف ومصفوفة.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية</li><li>خبرة في علاجات القلب والأوعية الدموية، والعلاجات التداخلية، أو أعمال الأجهزة الطبية المتخصصة.</li><li>خبرة في إدارة بيئات أصحاب مصلحة صحية معقدة وتفاعل مع KOLs.</li><li>درجة متقدمة (ماجستير إدارة الأعمال أو ما يعادلها) تعتبر ميزة.</li></ul>المتطلبات المادية للوظيفة الأوصاف أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم إنجازه من قبل الموظفين المعينين لهذه الوظيفة، لكنها ليست قائمة شاملة بكل الواجبات والمهارات المطلوبة لهذه الوظيفة.  ‌ تنبيه احتيال التوظيف لقد أصبحنا مؤخراً على علم بسلاسل احتيال بريد وتصيد تستهدف الباحثين عن عمل. يرجى العلم بأن: لن تطلب ميدترونيك معلومات شخصية حساسة (مثل تفاصيل الحساب المصرفي، أرقام الضمان الاجتماعي، أو أي دفعة من أي نوع) خلال عملية التوظيف. إذا كنت تشك بأنك تلقيت عرضاً أو اتصالاً احتيالياً يدّعي أنه من ميدترونيك، يرجى عدم الرد، وعدم فتح أي مرفقات، أو النقر على أي روابط. إذا كان لديك أي أسئلة، أو مخاوف حول صحة رسالة يُزعم أنها صدرت من ميدترونيك أو نيابة عنها، يرجى الاتصال بنا فوراً على AskHR@medtronic.com. ‌ الفوائد والتعويضتقدّم ميدترونيك راتباً منافساً وحزمة مزايا مرنة التزامنا تجاه موظفينا هو جوهر قيمنا. نثمن مساهماتهم. يشاركون في النجاح الذي يساعدون في خلقه. نقدم مجموعة واسعة من المزايا والموارد وخطط التعويض التنافسية المصممة لدعمك في كل مرحلة من مسارك المهني وحياتك.   هذه الوظيفة مؤهلة لخطة حافز طويلة الأجل سنوية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first — developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact. A Day in the LifeBring your talents to a leader in medical technology and healthcare solutions. Rooted in our long history of mission-driven innovation, our medical technologies open doors. We support your growth with the training, mentorship, and guidance you need to own your future success. We are seeking a highly motivated and results-oriented Sales Manager – Cardiovascular Portfolio to lead the growth and performance of our Cardiovascular portfolios and therapies. Reporting directly to the Regional Director, this role will be responsible for driving revenue growth, commercial excellence, distributor performance, customer engagement, and market development across the assigned territory.Responsibilities may include the following and other duties may be assigned: <ul><li>Drive revenue growth, sales targets, and market share expansion across the Cardiovascular Portfolio.</li><li>Set, monitor, and deliver annual, quarterly, and monthly sales targets with strong execution discipline.</li><li>Lead sales forecasting, demand planning, and inventory management to ensure optimal stock availability and business continuity.</li><li>Manage and optimize distributor performance through objective setting, business reviews, performance monitoring, and corrective action plans.</li><li>Develop and execute pricing, commercial, and go-to-market strategies aligned with business objectives.</li><li>Build and maintain strong relationships with Key Opinion Leaders (KOLs), key customers, healthcare institutions, and other relevant stakeholders.</li><li>Identify market opportunities and develop strategic growth initiatives to expand business performance.</li><li>Lead, coach, and develop a high-performing commercial team, fostering a culture of accountability and excellence.</li><li>Collaborate cross-functionally with marketing, supply chain, finance, regulatory, and clinical teams to ensure business success.</li><li>Provide regular business updates, revenue reports, forecasting insights, and performance reviews to regional leadership.</li><li>Ensure compliance with company policies, quality standards, and applicable healthcare regulations.</li></ul>Required Knowledge and Experience: <ul><li>Bachelor’s degree in Business, Life Sciences, Healthcare Management, Engineering, or a related field.</li><li>10+ years of commercial leadership experience within medical devices, pharmaceuticals, or healthcare industries.</li><li>Proven track record of delivering sustainable revenue growth and achieving sales targets.</li><li>Strong experience in distributor-led business models, commercial strategy, forecasting, demand planning, and inventory management.</li><li>Demonstrated ability to lead, coach, and develop high-performing teams.</li><li>Strong stakeholder management, negotiation, influencing, and communication skills.</li><li>Ability to work effectively in a cross-functional and matrix organization.</li><li>Fluency in English and Arabic</li><li>Experience in cardiovascular therapies, interventional therapies, or specialty medical device businesses.</li><li>Experience managing complex healthcare stakeholder environments and KOL engagement.</li><li>Advanced degree (MBA or equivalent) is considered an advantage.</li></ul>Physical Job Requirements The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.  ‌ Recruitment Fraud Alert We have recently become aware of various recruitment phishing scams targeting job seekers. Please be advised: Medtronic will never request sensitive personal information (such as bank account details, social security numbers, or payment of any kind) during the recruitment process. If you suspect you have received a fraudulent offer or communication claiming to be from Medtronic, please do not respond, open any attachments, or click on any hyperlinks. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at AskHR@medtronic.com. ‌ Benefits & CompensationMedtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create.We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.   This position is eligible for an annual long-term incentive plan. </div>

Naukri Gulf

مدير المبيعات

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسارات المهنية التي تغيّر الحياة تبدأ من هنا. ميدترونيك هي رائدة عالمياً في تكنولوجيا الرعاية الصحية بمهمة تخفيف الألم واستعادة الصحة وإطالة الحياة. يعمل موظفونا البالغ عددهم 95,000 في أكثر من 150 دولة لإعطاء المرضى الأولوية، عبر تطوير تقنيات طبية مبتكرة تحسن حياة أكثر من 72 مليون مريض كل عام. مواهبك الفريدة ستساعد في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية بينما تبني مساراً مهنياً موجهاً بالهدف والنمو والتأثير. يوم في الحياة: اجلب مواهبك لقائد في تكنولوجيا الطب وحلول الرعاية الصحية. مستندة إلى تاريخنا الطويل من الابتكار المرتبط بالمهمة، تفتح تقنياتنا الطبية الأبواب. ندعم نموك من خلال التدريب والتوجيه والإرشاد اللازم لتملك نجاحك المستقبلي. نحن نبحث عن مدير مبيعات عالي الحماس وموجه نحو النتائج لمحفظة Cardiovascular لقيادة نمو وأداء محافظنا وعلاجاتنا القلبية والوعائية. بالتبليغ المباشر إلى المدير الإقليمي، ستكون مسؤولاً عن دفع نمو الإيرادات والتفوق التجاري وأداء الموزعين ومشاركة العملاء وتطوير السوق في الإقليم المعين. قد تشمل المسؤوليات ما يلي و قد يتم تعيين مهام أخرى: دفع نمو الإيرادات، أهداف المبيعات، وتوسيع الحصة السوقية عبر المحفظة القلبية والوعائية. وضع ومراقبة وتحقيق أهداف مبيعات سنوية وربع سنوية وشهرية مع انضباط قوي في التنفيذ. قيادة التنبؤ بالمبيعات، تخطيط الطلب، وإدارة المخزون لضمان توفر المخزون الأمثل واستمرارية الأعمال. إدارة وتحسين أداء الموزعين من خلال تحديد الأهداف، ومراجعات الأعمال، ومراقبة الأداء، وخطط العمل التصحيحية. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسعير والتجارية وخطط الوصول للسوق بما يتماشى مع أهداف العمل. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع قادة الرأي الرئيسيين (KOLs) والعملاء الرئيسيين والمؤسسات الصحية وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين. تحديد فرص السوق وتطوير مبادرات نمو استراتيجية لتوسيع أداء الأعمال. قيادة وتوجيه وتطوير فريق تجاري عالي الأداء، مع تعزيز ثقافة المساءلة والتميز. التعاون عبر الأقسام مع التسويق وسلسلة التوريد والمالية والتنظيم والفرق السريرية لضمان نجاح الأعمال. تقديم تحديثات منتظمة للأعمال، تقارير الإيرادات، رؤى التنبؤ، ومراجعات الأداء للقيادة الإقليمية. ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير الجودة واللوائح الصحية المعمول بها. متطلبات العمل البدني: تشير العبارات أعلاه إلى الطبيعة العامة ونطاق العمل الذي يقوم به الموظفون المعينون لهذا المنصب، لكنها ليست قائمة شاملة بكل المسؤوليات والمهارات المطلوبة لهذا المنصب. تنبيه احتيال التوظيف: لقد اكتشفنا مؤخرًا مجموعة من عمليات التصيّد لخداع الباحثين عن عمل. يرجى العلم: لا ستطلب ميدترونيك أبدًا معلومات شخصية حساسة (مثل تفاصيل الحساب البنكي، أرقام الضمان الاجتماعي، أو أي نوع من الدفع) خلال عملية التوظيف. إذا اشتبهت بأنك تلقيت عرضًا احتياليًا أو إخطارًا يدّعي أنه من ميدترونيك، فالرجاء عدم الرد، أو فتح أي مرفقات، أو النقر على أي روابط. إذا كانت لديك أية أسئلة أو استفسارات بخصوص صحة الاتصالات المزعومة بأن تكون من أو نيابة عن ميدترونيك، فالرجاء الاتصال بنا فوراً على AskHR@medtronic.com . الفوائد والتعويض: تقدم ميدترونيك راتباً تنافسياً وحزمة مزايا مرنة. الالتزام تجاه موظفينا هو جوهر قيمنا. نحن نعترف بمساهماتهم. يشاركون في النجاح الذي يساعدون في خلقه. نقدم مجموعة واسعة من المزايا والموارد وخطط التعويض التنافسية المصممة لدعمك في كل مرحلة من حياتك المهنية والشخصية. هذا المنصب مؤهل لخطة حوافز طويلة الأجل سنوية.</div></section><section>الملف المرشح Desired Candidate Profileدرجة البكالوريوس في الأعمال، العلوم الحياتية، إدارة الرعاية الصحية، الهندسة، أو مجال ذي صلة. خبرة قيادية تجارية لأكثر من 10 سنوات ضمن أجهزة طبية أو أدوية أو صناعات الرعاية الصحية. سجل حافل في تحقيق نمو إيرادات مستدام وتحقيق أهداف المبيعات. خبرة قوية في نماذج الأعمال القائمة على الموزعين، الاستراتيجية التجارية، التنبؤ، تخطيط الطلب، وإدارة المخزون. قدرة مثبتة على قيادة وتوجيه وتطوير فرق عالية الأداء. مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتفاوض والتأثير والاتصال. القدرة على العمل بفاعلية ضمن منظمة مشتركة وهيكلية المصفوفة. الطلاقة في الإنجليزية والعربية. خبرة في العلاجات القلبية الوعائية أو العلاجات التدخلية أو أعمال أجهزة طبية متخصصة. خبرة في إدارة بيئات أصحاب مصلحة الرعاية الصحية المعقدة وتفاعل مع KOLs. تعتبر درجة متقدمة (MBA أو ما يعادلها) ميزة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact. A Day in the Life Bring your talents to a leader in medical technology and healthcare solutions. Rooted in our long history of mission-driven innovation, our medical technologies open doors. We support your growth with the training, mentorship, and guidance you need to own your future success. We are seeking a highly motivated and results-oriented Sales Manager Cardiovascular Portfolio to lead the growth and performance of our Cardiovascular portfolios and therapies. Reporting directly to the Regional Director, this role will be responsible for driving revenue growth, commercial excellence, distributor performance, customer engagement, and market development across the assigned territory. Responsibilities may include the following and other duties may be assigned: Drive revenue growth, sales targets, and market share expansion across the Cardiovascular Portfolio. Set, monitor, and deliver annual, quarterly, and monthly sales targets with strong execution discipline. Lead sales forecasting, demand planning, and inventory management to ensure optimal stock availability and business continuity. Manage and optimize distributor performance through objective setting, business reviews, performance monitoring, and corrective action plans. Develop and execute pricing, commercial, and go-to-market strategies aligned with business objectives. Build and maintain strong relationships with Key Opinion Leaders (KOLs), key customers, healthcare institutions, and other relevant stakeholders. Identify market opportunities and develop strategic growth initiatives to expand business performance. Lead, coach, and develop a high-performing commercial team, fostering a culture of accountability and excellence. Collaborate cross-functionally with marketing, supply chain, finance, regulatory, and clinical teams to ensure business success. Provide regular business updates, revenue reports, forecasting insights, and performance reviews to regional leadership. Ensure compliance with company policies, quality standards, and applicable healthcare regulations. Physical Job Requirements The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. Recruitment Fraud Alert We have recently become aware of various recruitment phishing scams targeting job seekers. Please be advised: Medtronic will never request sensitive personal information (such as bank account details, social security numbers, or payment of any kind) during the recruitment process. If you suspect you have received a fraudulent offer or communication claiming to be from Medtronic, please do not respond, open any attachments, or click on any hyperlinks. If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at AskHR@medtronic.com . Benefits & Compensation Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage. This position is eligible for an annual long-term incentive plan.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Business, Life Sciences, Healthcare Management, Engineering, or a related field. 10+ years of commercial leadership experience within medical devices, pharmaceuticals, or healthcare industries. Proven track record of delivering sustainable revenue growth and achieving sales targets. Strong experience in distributor-led business models, commercial strategy, forecasting, demand planning, and inventory management. Demonstrated ability to lead, coach, and develop high-performing teams. Strong stakeholder management, negotiation, influencing, and communication skills. Ability to work effectively in a cross-functional and matrix organization. Fluency in English and Arabic Experience in cardiovascular therapies, interventional therapies, or specialty medical device businesses. Experience managing complex healthcare stakeholder environments and KOL engagement. Advanced degree (MBA or equivalent) is considered an advantage.</section>

بيت.كوم

Sales Executive

في الموقع - الأردن ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن❓ نحن Foodics! منظومة إدارة مطاعم رائدة ومزود تقنية الدفع. تأسست في 2014 ومقرها في الرياض ومكاتب في خمس دول، بما في ذلك الإمارات ومصر والأردن والكويت. نحن نخدم حاليًا العملاء والشركاء في أكثر من 35 دولة حول العالم. منتجاتنا المبتكرة تعاملت حتى الآن مع أكثر من 6 مليارات طلب (نعم، مليار بحرف B)! مما يجعل Foodics واحدًا من أسرع الشركات الناشئة في البرمجيات كخدمة (SaaS) التي ظهرت من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. كما حققت Foodics ثلاث جولات تمويل، مع أحدثها جمع 170 مليون دولار في أكبر جولة تمويل SaaS في منطقة MENA، لتعزيز قدراتها الابتكارية لخدمة أصحاب الأعمال بشكل أفضل. إيجاز الوظيفة إليك فرصة لأولئك الذين يحفزهم الطموح والأهداف! نحن نعيّن ممثل مبيعات للتركيز على الوصول والاستكشاف وتأهيل الفرص وإغلاق الصفقة لمنتجنا. ستتواصل مع أكبر عدد ممكن من العملاء وتحديد مدى ملاءمتهم للعميل المثالي. تحريك العملاء عبر خط المبيعات والدفع نحو إغلاق الفرص عند الإمكان. إذا رغبت في الانضمام إلى الفريق الجديد الذي سيملك نجاح منتجنا، وإضافة قصة نجاح جديدة لمسيرتك المهنية، قدم الآن! ماذا ستقوم به ❓ تحقيق الأهداف: الحفاظ على نسبة إغلاق عالية للعملاء المؤهلين. تحقيق وتجاوز الأهداف اليومية والأسبوعية والشهرية من مؤشرات الأداء لبيعها. توليد العملاء المحتملين والاستحواذ: إنتاج عملاء جدد من خلال حملات التسويق الرقمي والمشاركة في فعاليات صناعة الشبكات. تحويل جلسات العرض إلى مبيعات مؤكدة. إدارة العلاقات: إقامة علاقات مع شركاء استراتيجيين جدد والحفاظ على علاقات تجارية إيجابية مع الشركاء الحاليين والمحتملين لضمان مبيعات مستقبلية. كفاءة استخدام CRM: استخدام أنظمة CRM لمتابعة المشاريع والقضايا المتعلقة بالعملاء، مع تتبع وتقرير دقيقين لأنشطة المبيعات. نهج قائم على البيانات: الاستفادة من البيانات ورؤية CRM لإبلاغ استراتيجيات المبيعات وتحسين الأداء. توليد خط المبيعات: قدرة مثبتة على توليد خط مبيعات يساوي أربعة أضعاف الحصة الشهرية. تطوير المهارات: إكمال جميع جلسات التدريب المجدولة على ميزات المنتج الجديدة وتقنيات البيع المتقدمة. تحقيق درجات عالية في تقييمات معرفة المنتج. عقلية مبتكرة: تعزيز روح الابتكار والتفكير الديناميكي لشركة ناشئة، والمساهمة بأفكار مبتكرة لتعزيز نمو الأعمال. ما الذي نبحث عنه ❓ الخلفية التعليمية: شهادة BS/BA في الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة. خبرة مبيعات: يفضل خبرة مبيعات مباشرة لمدة 2-3 سنوات في تكنولوجيا المعلومات أو السلع الاستهلاكية المعمرة أو البرمجيات أو SaaS. سيُنظر أيضًا في خريجين جدد موهوبين ولديهم شغف بمبيعات SaaS. المهارات التحليلية: قدرات تحليلية قوية وحل مشكلات. مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية. الطلاقة في لغات أخرى ميزة إضافية. التنقل: رخصة قيادة سارية والوصول إلى سيارة شخصية، مع استعداد للقيام بعمل ميداني. الاستقلالية: مبادر ذاتي وقادر على العمل بشكل مستقل عبر مجموعات وظيفية وإدارة مبادرات متعددة في وقت واحد. التكيف: مرونة للنجاح في بيئة سريعة الإيقاع ومتغيرة. الشغف: حماس للتكنولوجيا وأن تكون جزءًا من شركة SaaS سريعة النمو. من سيتألق؟ ❓ خبرة سابقة في SaaS أو التكنولوجيا أو صناعة الأغذية والمشروبات. نهج استباقي مع سجل يتجاوز أهداف المبيعات. لاعب فريق تعاوني بشغف لدفع النمو والابتكار. خبرة تشغيل مطاعم ميزة إضافية. ما نقدم لك ❗ نعتقد أنك ستستمتع بالعمل في Foodics! نقدم حزم تعويض تنافسية للغاية، بما في ذلك المكافآت والإمكانية لامتلاك أسهم. نُولي التطوير الشخصي أولوية ونقدم تدريبات منتظمة وبدل تعلم سنوي لمواجهة تحديات جديدة وتطوير مسيرتك المهنية في بيئة عالية النمو. انضم إلى فريق موهوب يضم أكثر من 30 جنسية ويعملون في 14 دولة، واكتسب خبرة قيمة في صناعة مثيرة. نقدم استقلالية وتوجيهًا وأهدافاً تحدّيية تخلق فرصًا رائعة لك وللشركة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who Are We❓ We Are Foodics! a leading restaurant management ecosystem and payment tech provider. Founded in 2014 with headquarters in Riyadh and offices across 5 countries, including UAE, Egypt, Jordan and Kuwait. We are currently serving customers and partners in over 35 different countries worldwide. Our innovative products have successfully processed over 6 billion (yes, billion with a B) orders so far! making Foodics one of the most rapidly evolving SaaS companies to ever emerge from the MENA region. Also Foodics has achieved three rounds of funding, with the latest raising $170 million in the largest SaaS funding round in MENA, boosting its innovation capabilities to better serve business owners. The Job in a Nutshell Here is an opportunity to those of you who are motivated by ambitious targets and goals! We are hiring Sales Executive to focus on outreach, prospecting, lead qualification, and closing for our product You will be connecting with as many leads as possible and determining on good customer fit. Moving leads through the sales pipeline and push towards lead closure when possible. If you wish to join the new team who will be owning the success of our product, and add a new success story to your career journey, apply now! What You will Do ❓ Achieve Targets: Maintain a high closing ratio on qualified leads. Meet and exceed daily, weekly, and monthly KPIs to hit sales targets. Lead Generation and Acquisition: Generate new leads by leveraging digital marketing campaigns and participating in industry networking events. Convert demo sessions into confirmed sales. Relationship Management: Establish relationships with new strategic partners and maintain positive business relationships with existing and potential partners to ensure future sales. CRM Proficiency: Use CRM systems to follow up on projects and cases related to customers, ensuring meticulous tracking and reporting of sales activities. Data-Driven Approach: Leverage data and CRM insights to inform sales strategies and optimize performance. Pipeline Generation: Proven ability to generate a sales pipeline that is four times the monthly quota. Skill Development: Complete all scheduled training sessions on new product features and advanced sales techniques. Achieve high scores on product knowledge assessments. I nnovative Mindset: Foster a creative and dynamic startup attitude, contributing innovative ideas to drive business growth. What Are We Looking For❓ Educational Background: BS/BA degree in Business, Information Technology, Computer Science, or a related field. Sales Experience: 2-3 years of direct sales experience in Information Technology, FMCG, Software, or SaaS industries is preferred. Talented fresh graduates with a passion for SaaS sales will also be considered. Analytical Skills: Strong analytical and problem-solving abilities. Communication Skills: Excellent communication skills in English and Arabic. Fluency in other languages is a plus. Mobility: Valid driver’s license and access to a personal car, with a willingness to conduct fieldwork. Independence: Self-starter with the ability to work independently across functional groups and manage multiple initiatives simultaneously. Adaptability: Flexibility to thrive in a fast-paced and evolving environment. Passion: Enthusiasm for technology and being part of a fast-growing SaaS company. Who Will Excel❓ Previous experience in the SaaS, technology, or F&B industry. A proactive approach with a track record of exceeding sales targets. A collaborative team player with a passion for driving growth and innovation. Restaurant operations experience is a plus. What We Offer You❗ We believe you will love working at Foodics! We offer highly competitive compensation packages, including bonuses and the potential for shares. We prioritize personal development and offer regular training and an annual learning stipend to tackle new challenges and grow your career in a hyper-growth environment. Join a talented team of over 30 nationalities working in 14 countries, and gain valuable experience in an exciting industry. We offer autonomy, mentoring, and challenging goals that create incredible opportunities for both you and the company. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير تجاري أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>حول Careem Shops</h4> Careem Shops هو سوق طرف ثالث داخل تطبيق Everything App، يربط العملاء بشبكة واسعة من متاجر الشركاء المحلية—بما في ذلك السوبرماركتات، والصيدليات، وبائعي الأزهار، ومجازر، ومتاجر الإلكترونيات، ومتاجر الحيوانات الأليفة، وأكثر من ذلك. يتم اختيار وتعبئة كل طلب من قبل الشريك نفسه، مع شبكة Captain لدينا التي توصلها في 30 دقيقة. مهمتنا بسيطة: تبسيط وتحسين الحياة عبر المنطقة، طلباً واحداً في كل مرة. <h4>حول الدور</h4> نبحث عن مدير تجاري أول لقيادة وتطوير Careem Shops في الأردن. ستتولى الاستراتيجية التجارية وP&L، وتبني وتscale الشراكات عبر فئات البيع بالتجزئة الرئيسية، وتعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لتقديم نمو مستدام وتجربة عميل استثنائية. يجمع هذا الدور بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ الفعّال. ستكون مسؤولاً عن دفع أداء الأعمال، وتحديد فرص نمو جديدة، وتشكيل مستقبل التجارة السريعة في الأردن. الإبلاغ مباشرة إلى مدير عام Careem Shops للإمارات العربية المتحدة والأردن، ستتاح لك الفرصة للتأثير على الاستراتيجية، والتنفيذ على مستوى واسع، وتحقيق تأثير ملموس في أحد أسرع أعمال Careem نمواً. ستورث عملًا ذو أسس قوية وفرصة واضحة لتسريع مرحلته التالية من النمو. <h4>ما الذي ستملكه</h4> 1. P&L واستراتيجية تجارية الملكية الكاملة لـP&L لمتاجر الأردن. تحديد والدفاع عن استراتيجية الفئة عبر السوبرماركتات، والصيدليات، والزهور، والمجازر، والإلكترونيات، وغيرها من الفئات الفرعية. وضع وخطط العمل السنوية والربعية، وتقديم الأداء والتوقعات إلى GM بصرامة الشركات العامة. 2. عمليات التاجر والمتجر الشريك قيادة اكتساب التجار وإدارة الحسابات عبر جميع الفئات، مع النمو في قاعدة الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة على المنصة وتحسين الاقتصاديات المعيشية المشتركة. الملكية لمعايير تشغيل متاجر الشركاء (جودة الكتالوج/القائمة، دقة المخزون، وأوقات قبول الطلبات) لضمان وعد التوصيل في أقل من 25 دقيقة. التعاون مع فرق الفئة وعمليات Captain للحفاظ على التوفر العالي خلال أوقات الذروة والتقلبات الموسمية (مثل رمضان، والعودة إلى المدرسة). 3. تآزر Everything App التعاون مع Careem Pay لضمان خطوة دفع سلسة وتحفيز اعتماد المحفظة عبر طلبات Shops. التعاون مع Captain Ops لحماية موثوقية التوصيل وأرباح Captain. تحديد فرص البيع المتبادل مع Rides وFood لتعظيم قيمة عمر العملاء ضمن جلسة واحدة من Careem Super App. 4. الناس والثقافة قيادة وتطوير فريق محلي من الزملاء التجاريين والعمليات والفئة، وتعيين الطبقة التالية من قيادة Jordan Shops. تمثيل Jordan Shops في المنتديات الإقليمية، مع ضمان أن واقع السوق المحلي يم inform إستراتيجية المجموعة مباشرة. <h4>كيف يبدو النجاح</h4> النمو: نمو GMV يتفوق على السوق، فصلاً بعد آخر، دون التضحية بهامش الإسهام. الكفاءة: تحسين اقتصاديات الوحدة في الميل الأخير من خلال كثافة شركاء أذكى، وتعبئة الطلبات، واستخدام Captain. الاحتفاظ: قاعدة تجار مزدهرة ووفية تُقاس بإعادة الإدراج وتقليل الانحراف النظامي. الاستدامة: شبكة Captain التي تعتبر Careem Shops عملاً موثوقاً ومجزياً مالياً. <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> الخبرة: 8+ سنوات في مناصب تجارية، عمليات، أو إدارة عامة—مثاليًا ضمن التجارة السريـعة، البيع بالتجزئة، أو التوصيل عند الطلب. الفطنة المالية: ملكية P&L موثقة مع راحة في تقييم الأداء بناءً على GMV، AOV، والهامش. معرفة السوق: دراية عميقة بسوق الأردن، بما في ذلك سلوك المستهلك، مشهد التجار، والتنظيمات المحلية. العقلية: عقلية بنّاء—عملية مع البيانات، غير متأثر بالغموض، وسريع في تنفيذ الحلول. اللغات: fluency في العربية والإنجليزية مفضل. <h4>ما سنوفر لك</h4> نمنح الزملاء فرصة لإحداث أثر في المنطقة أثناء تعلمهم ونموهم. كزميل Careem بدوام كامل، ستتمكن من: <ul> <li>العمل والتعلم من عقول عظيمة من خلال الانضمام إلى مجتمع من الزملاء الملهمين.</li> <li>وضع شغفك في منظمة ذات هدف لخلق أثر في منطقة ذات إمكانات غير مستغلة كثيرة.</li> <li>استكشاف فرص جديدة للتعلم والنمو كل يوم.</li> <li>العمل عن بُعد من أي دولة في العالم لمدة 30 يوماً في السنة مع إجازة غير محدودة سنويًا.</li> <li>الوصول إلى مزايا الرعاية الصحية وتعويضات اللياقة البدنية للأنشطة الصحية بما في ذلك صالة الألعاب الرياضية، نادي صحي، وفصول تدريب.</li> </ul>

<h4>About Careem Shops</h4> Careem Shops is a third-party marketplace inside the Everything App, connecting customers to a wide network of local partner stores—including supermarkets, pharmacies, florists, butcheries, electronics shops, pet shops, and more. Every order is picked and packed by the partner themselves, with our Captain network delivering it in 30 minutes. Our mission is simple: simplify and improve lives across the region, one order at a time. <h4>About the role</h4> We’re looking for a Senior Commercial Manager to lead and grow Careem Shops in Jordan. You will own the commercial strategy and P&L, build and scale partnerships across key retail categories, and work closely with cross-functional teams to deliver sustainable growth and an exceptional customer experience. This role combines strategic thinking with hands-on execution. You’ll be responsible for driving business performance, identifying new growth opportunities, and shaping the future of quick commerce in Jordan. Reporting directly to the GM of Careem Shops for UAE & Jordan, you’ll have the opportunity to influence strategy, execute at scale, and make a measurable impact on one of Careem’s fastest-growing businesses. You’ll inherit a business with strong foundations and a clear opportunity to accelerate its next phase of growth. <h4>What you will own</h4> 1. P&L and Commercial Strategy Full ownership of the Jordan Shops P&L. Set and defend category strategy across supermarkets, pharmacy, flowers, butcheries, electronics, and other sub-verticals. Build the annual and quarterly business plans, reporting performance and forecasts to the GM with public-company rigour. 2. Merchant and Partner Store Operations Lead merchant acquisition and account management across all categories, growing the base of local SMEs on the platform while improving mutual unit economics. Own partner store operational standards (catalogue/menu quality, stock accuracy, and order-acceptance times) to safeguard our sub-25-minute delivery promise. Partner with Category and Captain Ops teams to maintain high availability during peak demand and seasonal surges (e.g., Ramadan, back-to-school). 3. Everything App Synergy Collaborate with Careem Pay to ensure frictionless checkout and drive wallet adoption across Shops orders. Partner with Captain Ops to protect delivery reliability and Captain earnings. Identify cross-sell opportunities with Rides and Food to maximize customer lifetime value within a single Careem Super App session. 4. People and Culture Lead and develop a local team of commercial, operations, and category colleagues, hiring the next layer of Jordan Shops leadership. Represent Jordan Shops in regional forums, ensuring local market realities directly inform Group strategy. <h4>What success looks like</h4> Growth: GMV growth ahead of the market, quarter over quarter, without sacrificing contribution margin. Efficiency: Improved last-mile unit economics through smarter partner density, order batching, and Captain utilisation. Retention: A growing, loyal merchant base measured by repeat listings and reduced churn. Sustainability: A Captain network that views Careem Shops as reliable, well-paid work. <h4>What we are looking for</h4> Experience: 8+ years in commercial, operations, or general management roles—ideally within quick-commerce, retail, or on-demand delivery. Financial acumen: Demonstrated P&L ownership with comfort being evaluated on GMV, AOV, and margin. Market knowledge: Deep familiarity with the Jordanian market, including consumer behaviour, the merchant landscape, and local regulations. Mindset: A builder's mindset—hands-on with data, unfazed by ambiguity, and quick to execute solutions. Languages: Arabic and English fluency is preferred. <h4>What we’ll provide you</h4> We offer colleagues the opportunity to drive impact in the region while they learn and grow. As a full-time Careem colleague, you will be able to: <ul> <li>Work and learn from great minds by joining a community of inspiring colleagues.</li> <li>Put your passion to work in a purposeful organisation dedicated to creating impact in a region with a lot of untapped potential.</li> <li>Explore new opportunities to learn and grow every day.</li> <li>Work remotely from any country in the world for 30 days a year with unlimited vacation days per year.</li> <li>Access to healthcare benefits and fitness reimbursements for health activities including gym, health club, and training classes.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مدير تجاري أول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>عن Careem Shops</h4> Careem Shops هو سوق طرف ثالث داخل تطبيق Everything، يربط العملاء بشبكة واسعة من المتاجر الشريكة المحلية—بما في ذلك السوبرماركت والصيدليات وتنسيقات الزهور ومحلات الجزارة والمتاجر الإلكترونية ومتاجر الحيوانات الأليفة، وغير ذلك. يتم اختيار كل طلب وتعبئته من قبل الشريك نفسه، وتقوم شبكة Captain بتوصيله في غضون 30 دقيقة. مهمتنا بسيطة: تبسيط وتحسين الحياة في المنطقة، طلب واحد في كل مرة. <h4>عن الدور</h4> نبحث عن مدير تجاري أول لقيادة ونمو Careem Shops في الأردن. ستتولى الاستراتيجية التجارية وP&L، وتبني وتوسع الشراكات عبر فئات التجزئة الرئيسية، وتعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لتحقيق نمو مستدام وتجربة عميل استثنائية. يجمع الدور بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي. ستكون مسؤولاً عن دفع أداء الأعمال، وتحديد فرص نمو جديدة، وتشكيل مستقبل التجارة السريعة في الأردن. بالتقارير المباشرة إلى مدير عام Careem Shops للإمارات العربية المتحدة والأردن، ستحظى بفرصة التأثير على الاستراتيجية، والتنفيذ على نطاق واسع، وتحقيق تأثير قابل للقياس في أحد أسرع أعمال Careem نمواً. ستورث عملًا ذو أسس قوية وفرصة واضحة لتسريع مرحلته التالية من النمو. <h4>ما الذي ستملكه</h4> 1. الربح والخسارة والاستراتيجية التجارية الملكية الكاملة لـ P&L متاجر الأردن. ضبط والدفاع عن استراتيجية الفئة عبر السوبرماركت، والصيدلة، والزهور، والجزارة، والإلكترونيات، وغيرها من القطاعات الفرعية. بناء خطط الأعمال السنوية والربعية، وتقديم الأداء والتوقعات إلى المدير العام بصرامة الشركات العامة. 2. عمليات التاجر والمتاجر الشريكة قيادة اكتساب التجار وإدارة الحسابات عبر جميع الفئات، نمواً لقاعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية على المنصة مع تحسين اقتصاديات الوحدة المتبادلة. امتلاك معايير تشغيل متاجر الشركاء (جودة الكتالوج/القائمة، دقة المخزون، وأوقات قبول الطلبات) لضمان وعد توصيل أقل من 25 دقيقة. التعاون مع فرق الفئة وعمليات Captain للحفاظ على التوافر العالي أثناء ذروة الطلب والتقلبات الموسمية (مثلاً رمضان، العودة إلى المدرسة). 3. تآزر تطبيق Everything التعاون مع Careem Pay لضمان سداد سلس للخروج وتشجيع اعتماد المحفظة عبر طلبات Shops. التعاون مع Captain Ops لحماية موثوقية التوصيل وأرباح Captain. تحديد فرص البيع المتبادل مع Rides وFood لتعظيم قيمة عمر العميل ضمن جلسة Careem Super App واحدة. 4. الأشخاص والثقافة قيادة وتطوير فريق محلي من الزملاء التجاريين والعمليات والفئة، توظيف الطبقة التالية من قيادة الأردن Shops. تمثيل الأردن Shops في المنتديات الإقليمية، مع ضمان أن الواقع المحلي للسوق يُثري استراتيجية المجموعة بشكل مباشر. <h4>كيف يبدو النجاح</h4> النمو: نمو GMV متقدم على السوق، ربعاً بعد آخر، دون التضحية بهامش المساهمة. الكفاءة: تحسين اقتصاديات الوحدة في الميل الأخير من خلال تعزيز كثافة الشركاء أذكى، وتعبئة الطلبات، واستخدام Captain. الاحتفاظ: قاعدة تاجر متنامية ومخلصة تقاس بالزيادات المتكررة وتقليل الانسحاب. الاستدامة: شبكة Captain ترى Careem Shops كعمل موثوق ومجزٍ مادياً. <h4>ما نبحث عنه</h4> الخبرة: 8+ سنوات في أدوار تجارية أو عمليات أو إدارة عامة—يفضل ضمن التجارة السريعة، البيع بالتجزئة، أو التوصيل عند الطلب. المعايير المالية: ملكية P&L موثقة مع راحة في التقييم بناءً على GMV، AOV، وهوامش الربح. معرفة السوق: فهم عميق لسوق الأردن، بما في ذلك سلوك المستهلك، وبيئة التجار، والتنظيمات المحلية. العقلية: عقلية البناء—عملي مع البيانات، غير متأثر بالغموض، وسريع في تنفيذ الحلول. اللغات: الطلاقة بالعربية والإنجليزية مفضلة. <h4>ما سنتيح لك</h4> نمنح الزملاء فرصة لإحداث تأثير في الإقليم أثناء تعلمهم ونموهم. كزميل Careem بدوام كامل، ستتمكن من: <ul> <li>العمل والتعلم من عقول عظيمة من خلال الانضمام إلى مجتمع من الزملاء الملهمين.</li> <li>وضع شغفك في منظمة ذات هدف تهدف إلى إحداث تأثير في منطقة لديها إمكانات غير مستغلة كثيرة.</li> <li>استكشاف فرص جديدة للتعلم والنمو كل يوم.</li> <li>العمل عن بُعد من أي بلد في العالم لمدة 30 يوماً في السنة مع إجازة غير محدودة سنويًا.</li> <li>الوصول إلى مزايا الرعاية الصحية والتعويض للياقة البدنية للأنشطة الصحية بما في ذلك الجيم والنادي التدريبي.</li> </ul>

من ٧ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

مختص استشاري في برنامج الوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي

في الموقع - الأردن - عمّان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ستساهم الاستشارة في: إطار مؤسسي واضح للوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والرد عليه عبر الأمم المتحدة ووكالة الأنروا. نموذج برنامج الوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي مع توجيهات حول تكييف السياق. أدوار ومسؤوليات محدّدة عبر البرامج ومجالات التشغيل. التزامات البرنامج المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي مدمجة ضمن الأنظمة والProcedures التشغيلية القائمة. تعزيز التنسيق والمساءلة وأنظمة الإحالة. تحسين تحليل مخاطر وتعرّضات العنف القائم على النوع الاجتماعي. خدمات أكثر اتساقاً ومراعاة لاحتياجات الناجيات والناجين من اللاجئين الفلسطينيين. تعزيز القدرة على اتخاذ القرار القائم على الأدلة والمراقبة.مكان العمل: العمل من المنزل مع استشارات واجتماعات افتراضية.المدة المتوقعة: مدة الاستشارة هي 3 أشهر (01 أكتوبر 2026 - 31 ديسمبر 2026).سيقوم المستشار بالمهام التالية:النتيجة 1: مرحلة التهيئة<ul><li>إجراء مراجعة مكتبية لسياسات وأنروا واستراتيجيات وتوجيهات وأدوات وإجراءات العمل القياسية المتعلقة بالوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li><li>تطوير تقرير بداية يوضح المنهجية وخطة العمل ونهج الاستشارة والجدول الزمني للمهمة.</li></ul>النتيجة: تقرير البداية وخطة العملالنتيجة 2: التخطيط والتقييم المؤسسي<ul><li>رسم خريطة للقدرات والأنظمة والخدمات الداخلية والإرشاد والمسارات والأدوات والممارسات المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي عبر أقسام المقر والحقول التشغيلية.</li><li>تقييم القدرات المؤسسية والقوة والفجوات والتحديات المرتبطة بـ: الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي وتخفيف المخاطر؛ وبرمجة الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي؛ التعرف والإبلاغ الآمن؛ أنظمة الإحالة وتقديم الخدمات؛ المتابعة وإدارة المعلومات؛ آليات المساءلة والتنسيق.</li><li>تقييم فرص تعزيز إدارة معلومات العنف القائم على النوع الاجتماعي وتوحيد الإبلاغ عبر البرامج ومجالات التشغيل</li><li>مراجعة الشراكات القائمة ذات الصلة بالوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ul>النتاج: 1. خريطة لسياسات وأدوات وخدمات ومسارات الإحالة المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي. 2. تقرير تقييم القدرات المؤسسية والفجوات.النتيجة 3: استشارات أصحاب المصلحة<ul><li>تيسير جلسات استشارية مع أقسام المقر ومجالات البرنامج ومكاتب الحقل.</li><li>تحديد أدوار ومسوؤليات محددة للبرنامج وممارسات جيدة حالية وحدودها.</li></ul>النتاج: تقرير مركب وتصميم يلخص النتائج من مراجعة الوثائق واستشارات أصحاب المصلحة، مع تحديد نقاط القوة والقصور المؤسسية، والنتائج والتوصيات وتقديم الهيكل المقترح والاتجاه الاستراتيجي لإطار وكالة الأونروا للوقاية والرد المتعدد القطاعات على العنف القائم على النوع الاجتماعي.النتاج 4: تطوير إطار الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي<ul><li>صياغة إطار وكالة الأونروا للوقاية والرد المتعدد القطاعات على العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك: النتائج الاستراتيجية بما في ذلك الرؤية والأهداف ومبادئ التوجيه. نظرية التغيير. ترتيبات الحوكمة والتنسيق. التزامات البرنامج الخاصة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي المتوافقة مع تفويضات البرامج. أدوار ومسؤوليات البرامج والعوامل التشغيلية. المعايير التشغيلية للوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي وتخفيف المخاطر والتعرّف الآمن والإحالة والاستجابة المراعية للناجيات. المعايير المؤسسية التي توجه الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي. أساليب تحديد وتحليل مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي. مبادئ الاستجابة المراعية للناجيات. مسارات الإحالة وآليات التنسيق. إطار المراقبة والتعلم والمساءلة. توصيات للنفاذ والتوطين المؤسسي.</li></ul>النتاج: المسودة الأولى لإطار وكالة الأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات للعنف القائم على النوع الاجتماعيالنتاج 5: تطوير نموذج برنامج الوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي في الأونروا<ul><li>مسودة برنامج الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في الأونروا بما في ذلك: مكونات أساسية للوقاية والاستجابة من العنف القائم على النوع الاجتماعي. قائمة أدنى من حزم الخدمات. ملفات توظيف مقترحة. أساليب مشاركة المجتمع. منهجيات الاستجابة. حزم الاستجابة بما في ذلك مناطق التوسع المقترحة. إطار المراقبة بما في ذلك مؤشرات النتائج والإنتاج المقترحة. إرشادات التكيّف لسياقات إنسانية مختلفة</li></ul>النتاج: المسودة الأولى لنموذج برنامج الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي في الأونرواالنتاج 6: التحقق والانتهاء<ul><li>تيسير مناقشات التحقق مع المعنيين في المقر والحقل.</li><li>دمج التعليقات والتوصيات.</li><li>إنهاء الإطار والأدوات الداعمة.</li></ul>النتاج: 1. الإطار النهائي لوكالة الأونروا للوقاية والاستجابة متعددة القطاعات للعنف القائم على النوع الاجتماعي. 2. خارطة طريق التنفيذ. 3. نموذج البرنامج الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي بالأونرواسيُدفع للمستشار مبلغ مقطوع قدره (16,754.63 دولار أمريكي)، مقسَّماً إلى 3 دفعات كما هو موضح أعلاه، عند تقديم النتائج بشكل مرضٍ. التعويض عن هذه الاستشارة بمستوى P4. سيتم تعويض المستشار بناءً على النتائج المرضية للأنشطة المتفق عليها.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة جامعية متقدمة في الدراسات الجندرية أو العلوم الاجتماعية أو حقوق الإنسان أو الحماية أو التنمية الدولية أو السياسة العامة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 7 سنوات في الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والرد عليه، وبرمجة الحماية وتعزيز قدرات المؤسسات.</li><li>ما لم يكن يعمل بالفعل كعضو موظف دولي في نظام الأمم المتحدة المشترك، فهناك شرط بوجود خبرة دولية مستمرة لا تقل عن عامين خارج الأونروا وخارج بلدان الجنسية.</li><li>خبرة مثبتة في وضع استراتيجيات أو أطر أو معايير أو إرشادات تشغيلية للوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي لصالح وكالات الأمم المتحدة أو المنظمات الإنسانية.</li><li>إلمام قوي بالمعايير الدولية والأطر المرتبطة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي والحماية والمساواة بين الجنسين.</li><li>خبرة في العمل في سياقات إنسانية أو نازحة.</li><li>خبرة مثبتة في تنظيم جلسات استشارية متعددة الأطراف وتقييمات مؤسسية.</li><li>إلمام عالي بسياق عمل الأونروا مرغوب فيه بشدة.</li><li>إتقان ممتاز للإنجليزية؛ ومعرفة العربية تعتبر ميزة.</li></ul>

The consultancy will contribute to: A clear institutional framework for GBV prevention and response across UNRWA. GBV prevention and response Programme model with guidance on context adaptation Defined roles and responsibilities across programmes and Fields of Operation. Programme-specific GBV commitments integrated within existing programme systems and operational procedures. Strengthened coordination, accountability and referral systems. Improved analysis of GBV risks and vulnerabilities. More consistent and survivor-centered services for Palestine refugees. Enhanced capacity for evidence-based decision-making and monitoring.Work Location Home-based with virtual consultations and meetings.Expected duration The duration of the consultancy is 3 months (01 October 2026- 31 Dec 2026).The consultant will undertake the following tasks:Deliverable 1: Inception Phase<ul><li>Conduct a desk review of relevant UNRWA policies, strategies, guidance, tools and standard operating procedures related to GBV prevention and response.</li><li>Develop an inception report outlining the methodology, workplan, consultation approach and timeline for the assignment.</li></ul>Deliverable: Inception report and workplanDeliverable 2: Mapping and Institutional Assessment<ul><li>Map existing internal GBV-related capacities, systems, internal services, referral pathways, tools and practices across Headquarters departments and Fields of Operation.</li><li>Assess institutional capacities, strengths, gaps and challenges related to: GBV prevention and risk mitigation; GBV prevention and response programming Safe identification and disclosure; Referral systems and service provision; Monitoring and information management; Accountability and coordination mechanisms.</li><li>Assess opportunities to strengthen harmonized GBV information management and reporting across programmes and Fields of Operation</li><li>Review existing partnerships relevant to GBV prevention and response.</li></ul>Deliverables: 1. Mapping of existing GBV policies, tools, services and referral pathways. 2. Institutional Capacity and Gap Assessment Report.Deliverable 3: Stakeholder Consultations<ul><li>Facilitate consultations with Headquarters departments, programme areas and Field Offices.</li><li>Identify programme-specific roles, responsibilities and existing good practices and limitations.</li></ul>Deliverable: Synthesis and Design Report summarizing findings from the document review and stakeholder consultations, identifying key institutional strengths and gaps, findings, recommendations and presenting the proposed structure and strategic direction for the UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV.Deliverable 4: Development of the GBV Framework<ul><li>Draft the UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV, including: Strategic outcomes including vision, objectives and guiding principles. Theory of Change. Governance and coordination arrangements. Programme-specific GBV commitments aligned with programs mandates. Roles and responsibilities of programs and operational actors. Operational standards for GBV prevention, risk mitigation, safe identification, referral and survivor-centered response. Institutional standards guiding GBV response. GBV risk identification and analysis approaches. Survivor-centred response principles. Referral pathways and coordination mechanisms. Monitoring, learning and accountability framework. Recommendations for implementation and institutionalization.</li></ul>Deliverable: First draft UNRWA agency framework for multi-sectoral prevention and response to GBVDeliverable 5: Development of the GBV Programme Model<ul><li>Draft UNRWA GBV Prevention and Response Programme including: Core GBV prevention and response programme components Minimum list of service packages Suggested staffing profiles Community engagement approaches Prevention methodologies Response packages including suggested areas for expansion Monitoring framework including suggested outcome and output indicators Adaptation guidance for different humanitarian context</li></ul>Deliverable: First draft of UNRWA GBV Prevention and Response Programme modelDeliverable 6: Validation and Finalization<ul><li>Facilitate validation discussions with Headquarters and Field stakeholders.</li><li>Incorporate comments and recommendations.</li><li>Finalize the Framework and supporting tools.</li></ul>Deliverables: 1. Final UNRWA Agency Framework for Multi-sectoral Prevention and Response to GBV. 2. Implementation Roadmap. 3. UNRWA GBV prevention and response programme modelThe consultant will be paid the lump sum of ($16,754.63), split into 3 instalments as described above upon satisfactory submission of the deliverables. Remuneration for this consultancy is on P4 level. The consultant will be remunerated based on the satisfactory deliverables of the agreed activities.Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in Gender Studies, Social Sciences, Human Rights, Protection, International Development, Public Policy or a related field.</li><li>At least 07 years of professional experience in GBV prevention and response, protection programming and institutional capacity strengthening.</li><li>Unless already serving as an international staff member in the UN Common System, at least two continuous years of relevant international experience outside UNRWA, and outside the country(s) of citizenship is required.</li><li>Demonstrated experience developing GBV strategies, frameworks, standards or operational guidance for UN agencies, NGOs or humanitarian organizations.</li><li>Strong knowledge of international standards and frameworks related to GBV, protection and gender equality.</li><li>Experience working in humanitarian or displacement contexts.</li><li>Proven experience facilitating multi-stakeholder consultations and institutional assessments.</li><li>Familiarity with UNRWA's operational context is highly desirable.</li><li>Excellent command of English; knowledge of Arabic is an asset.</li></ul>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير العمليات

في الموقع - الأردن - العقبة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجية لعمليات الفندق في الملكية. قد تشمل مجالات المسؤولية قسم الاستقبال، و/أو النادي الصحي/المرافق الترفيهية، والتنظيف، والأطعمة والمشروبات/الطهي والهندسة/الصيانة. يعمل المنصب مع المرؤوسين المباشرين (رؤساء الأقسام) على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن أن عمليات الفندق تفي بمعايير العلامة التجارية، وتلبي احتياجات العملاء، وتضمن رضا الموظفين، وتركز على زيادة الإيرادات وتحقق الأداء المالي للقسم وتطوير علاقات إيجابية مع المالكين. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات لتلبية احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية المستهدف وموظفيها وتوفر عائدًا على الاستثمار.ملف المرشح المرغوبالتعليم والخبرة: درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في خدمات الضيوف، الاستقبال، التنظيف، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، الاستقبال، التنظيف، المبيعات والتسويق، الإدارة التشغيلية، أو مجال مهني ذي صلة.

JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer and employees and provides a return on investment.Desired Candidate ProfileEducation and Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

محلل استخبارات على مستوى متوسط من جميع المصادر

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

قم بإجراء تحليل استخبارات على جميع المصادر يتعلق بالأنشطة العسكرية، وأنشطة المتمردين، والأنشطة الاقتصادية والسياسية، والتهديدات لاستقرار المنطقة. ابحث، طور، قدم، ونشر منتجات استخبارات من جميع المصادر على المستويات التكتيكية والتشغيلية والاستراتيجية.الملف المرشح المطلوبتصريح أمني TS/SCI فعالدرجة Associates أو أربع سنوات من الخبرة المباشرة ذات الصلة في تحليل الاستخباراتيجب أن لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة التحليلية على المستوى التكتيكي/التشغيلي داخل DoD أو وكالات حكومية مكافئة وتتطلب سابقاً رموز التخصص MOS 35F، 350F، 18F، 35D، 34A، أو رموز تخصص مكافئة مثل USMC 0204، 0210، 0211 - مختص مكافحة التجسس/المخابرات البشرية، 0231 مختص استخبارات، مختص استخبارات البحرية الأمريكية، USAF - 1N051 محلل استخبارات مصادر شاملة، 1N771 مختص استخبارات بشرية، 1N451A محلل اندماج استخباراتمطلع على استخدام تطبيقات الحاسب القياسية والأتمتة المتعلقة بالاستخبارات لدعم الجهود التحليلية وتطوير المنتجاتيمتلك مهارات بحث وتحليل وكتابة قويةيكون قادرًا على العمل بشكل فعال كعضو في فريق تحليلي من موقع بعيد دعمًا لمتطلبات CJOA-Aمهارات العرض بما في ذلك القدرة على توضيح المعلومات بشكل واضحالمؤهلات المرغوبة:<ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>خبرة في إما قضايا CT، أفغانستان/منطقة SWA، HUMINT، CI أو التحليل العسكري</li><li>خبرة بحث وتحليل OSINT/PAI</li></ul>

Perform All-source intelligence analysis related to military actions, insurgent activities, economic and political activities, and threats to regional stability. Research, develop, present, and publish All-source intelligence products at the tactical, operational, and strategic levels.Desired Candidate ProfileActive TS/SCI ClearanceAssociate's degree OR four years of direct relevant intelligence analysis experienceAt least four years analytical experience at the tactical/operational level within DoD or equivalent Government agencies and requires former MOS 35F, 350F, 18F, 35D, 34A, or equivalent specialty codes such as USMC 0204, 0210, 0211 - Counterintelligence/Human Intelligence Specialist, 0231 Intelligence Specialist, US Navy Navy Intelligence Specialist, USAF - 1N051All Source Intelligence Analyst,1N771 Human Intelligence Specialist, 1N451A Intelligence Fusion AnalystProficient in utilizing standard computer applications and intelligence related automation to support analytical efforts and product developmentPossess strong research, analytical, and writing skillsBe capable of effectively operating as a member of an analytical team from a remote location in support of CJOA-A requirementsBriefing skills to include the ability to clearly articulate informationDesired qualifications:<ul><li>Bachelor's Degree</li><li>Experience in either CT, Afghanistan/SWA regional issues, HUMINT, CI or military analysis</li><li>OSINT/PAI research and analytical experience</li></ul>

بيت.كوم

Sales Team Leader

في الموقع - الأردن ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Sales Executive / Sales Team Lead Location: Amman, Jordan (Hybrid) Employment Type: Full-Time Experience Required: 3-6 Years Languages: Fluent Arabic & Professional English About TajHR TajHR is a growing HR consultancy serving clients across Jordan, Saudi Arabia, and the wider MENA region. We help organizations build high-performing teams through recruitment, HR outsourcing, and workforce solutions. We are looking for a results-driven sales professional who can identify opportunities, build strong client relationships, and drive business growth. Key Responsibilities Own the full sales cycle from prospecting and outreach to proposal development, negotiation, and closing deals. Identify and develop new business opportunities across multiple industries within the MENA region. Build and maintain relationships with HR leaders, business owners, and senior decision-makers. Present and promote TajHR's recruitment, HR outsourcing, and workforce solutions. Develop strategic sales plans to achieve and exceed revenue targets. Maintain an accurate sales pipeline and provide regular performance updates. Collaborate closely with internal teams to ensure successful client onboarding and service delivery. Lead, mentor, and support junior sales team members (for Team Lead candidates). Requirements 3–6 years of proven B2B sales experience. Demonstrated success in selling professional services, consulting, HR solutions, staffing services, or SaaS products. Strong experience managing the full sales cycle independently. Excellent communication, negotiation, and presentation skills. Strong understanding of the Jordanian and Saudi business markets. Self-motivated and comfortable working in a fast-paced, entrepreneurial environment. Based in Amman and willing to travel for business meetings and client visits. Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Human Resources, or a related field. Preferred Qualifications Previous experience within recruitment, HR services, staffing, or workforce solutions. Existing network of HR Directors, Operations Directors, business owners, or senior decision-makers in Jordan and Saudi Arabia. Experience selling services to Saudi-based clients from Jordan. Experience leading, coaching, or mentoring junior sales professionals. Familiarity with CRM platforms such as HubSpot, Salesforce, Zoho, or similar systems. What We Offer Competitive base salary. Attractive performance-based commission structure. Opportunity to work directly with senior leadership. Exposure to diverse industries and regional clients across the MENA market. Career growth opportunities within a rapidly expanding consultancy. </div>

Naukri Gulf

مسؤول تقييم أقدم

في الموقع - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الخلفية حول التأثير والنطاق تعمل مبادرات IMPACT كمنظمة إنسانية غير حكومية، مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدداً من المبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم معلومات جغرافية والاستشعار عن بُعد. تم إطلاق IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وت presence في ثلاثين دولة. المنظمتان لديهما تكامل قوي رسمي في شراكة عالمية تتيح لـ IMPACT الاستفادة من الدعم التشغيلي لـ ACTED في مجالات تدخلها. نحن حالياً نبحث عن مسؤول تقييم أقدم لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) المنصب: مسؤول تقييم أقدم لإسكان وإدارة المواقع مدة العقد: 3 أشهر ونصف مع إمكانية التمديد (قيد التأكيد التمويلية). تاريخ البدء: حالاً الموقع: عمان، الأردن ملف الدولة الوضع الإنسانية في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) وصل إلى مستويات مروعة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفرت الأعمال العدائية المستمرة عن نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتفكك تقريبا للبنية التحتية المدنية. مع تضرر 2.1 مليون شخص، يظل الوصول إلى الغذاء والمياه والرعاية الصحية والمأوى محدوداً بشكل حرج. لقد أدت درجة الدمار والقيود على الوصول إلى بيئة يتجاوز فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. إلى جانب ذلك، دفعت هذه الديناميكيات الاحتياجات الإنسانية الحادة والواسعة الانتشار. في ظل هذا السياق، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من الأنشطة البحثية لدعم استجابة إنسانية قائمة على الأدلة والاحتياجات. في عام 2026، ستجري IMPACT عدداً من التقييمات النقدية وأسواق المعلومات من أجل تحسين استجابة التموضع في سياق ما بعد وقف إطلاق النار. ملف المنصب تحت الإدارة الخطية لمدير البحث، يتحمل مسؤول التقييم الأقدم مسؤولية مشتركة عن تنفيذ تقييمات Shelter and Site Management لدى REACH، بما في ذلك التحضير وجمع البيانات والتحليل وصياغة وتوزيع وتقييم المراحل. التقييم الأساسي تحت SAO سيكون التقييم الشامل لاحتياجات الإسكان وورشة التحليل المشترك المرتبطة به. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع تطوير وتنفيذ تقييمات مستهدفة طوال فترة العقد. من المتوقع تنسيق خارجي مكثف، سواء لتسهيل التقييم ووضع IMPACT ضمن كتلة الإسكان والأراضي والمواقع التي تتشكل حديثاً. تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، وعقل تحليلي، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وتقديم قوية، والقدرة على التفكير بوضوح في الآثار المترتبة على نتائج البحث والتعبير عنها. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • ضمان أن التخطيط والتنفيذ لعملية التقييم والتحليل وتطوير مواد الدعم يتم بشكل منظم ومتسق، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية العالمية لـ IMPACT. • إدارة مراحل دورة التقييم المعنية، بما في ذلك الإشراف على تصميم البحث وجمع البيانات أو التحليل. • التعاون مع أعضاء فريق Shelter and Sites في IMPACT لضمان التوافق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. الفهم السياقي • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • مواكبة التطورات في سياق oPt، خاصة حول دمج كتلة Shelter و Land and Sites. المهارات البحثية والتقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة قائمة على المواقع والمأوى. يجب أن تكون لدى المرشح اهتمامات تقنية في تطوير البحث في مجالات تتعلق بالضعف في المأوى، وضع اللاجئين، إدارة المواقع (بما في ذلك تعريف المواقع، مشاركة المجتمع المحلي، رعاية وصيانة المواقع) • مراجعة بيانات ثانوية شاملة لتثليث البيانات المقيسة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان الكفاءات التشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات إرشادية ضرورية، ودلائل تسهيل KII ومواد تدريب. • تحليل البيانات المجمعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (مثلاً تقارير عن ضعف المأوى). • الخبرة في العمل مع التقييمات النوعية ستكون ميزة • الخبرة في حضور و/أو تسهيل ورش التحليل المشترك (مثل IPC) ستكون ميزة إدارة وتدريب الموظفين • اعتماد المواد التدريبية المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف وأدوات التقييم، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر بعثة IMPACT oPt المرتبطة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحث الموجود (سيعتمد ملف بناء القدرات على مستوى الخبرة). • توفير إدارة يومية مباشرة وغير مباشرة لفريق البحث ضمن مسار عملهم. التنسيق التنسيق الداخلي • التفاعل بشكل مستقل مع أقسام HQ وقد يخدم كنقطة تماس للبعثة لموضوعات أو مجالات تقنية معينة؛ • التنسيق مع وحدات وفِرق البحث للمضي قدماً أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات الفاعلة الشريكة والمنظمات المشاركة، بما في ذلك الكتلات، وكالات الأمم المتحدة والشركاء من المنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية غير الحكومية، لضمان التAlignment مع الاحتياجات المعلوماتية ذات الأولوية. • التواصل المباشر مع كتلة Site Management و Shelter والكتلة التي تتكوّن حديثاً Shelter, Land and Sites لإعلام أنشطة التقييم لديهم. • القيادة في المشاركة الخارجية المتعلقة بتنفيذ المشروع والنتائج البحثية التحليلية حسب الحاجة. • عند اللزوم، القيادة في ورش التحليل المشترك بين IMPACT والمنظمات الشريكة. سيحافظ مسؤول التقييم الأقدم على أقصى سرية للبيانات وجميع العمليات ذات الصلة التي تم جمعها. سيتخذ إجراءات وقائية لمنع مشاركة أي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو التي جُمعت أثناء مهمته مع IMPACT بدون إذن. المتطلبات • سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم وتحليل البحث، إلخ.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المرغوب<h3>المتطلبات</h3><ul><li>سنوات الخبرة 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات، الرصد والتقييم، تصميم وتحليل البحث، إلخ؛</li><li>مهارات البحث: مطلوب خبرة في تحليل بيانات البحث الكمية والنوعية، بما في ذلك خبرة في مقابلات المستفيدين الرئيسيين وتصميم أدوات كمية (KoBo)؛</li><li>العيّن والاحصاء: خبرة في تصميم عينات معقدة تعتبر ميزة، وضروري القدرة على تفسير الإحصاءات الوصفية</li><li>الألفة بنظام المساعدة فهم جيد لنظام المساعدة ومجتمع البحث. يفضل الخبرة السابقة في منتديات التنسيق الإنسانية؛</li><li>الخبرة الموضوعية: يطلب خبرة سابقة في أبحاث المواقع والمأوى، أو خبرة مهنية ذات صلة؛</li><li>مهارات الاتصال/التقارير: مهارات كتابة وتواصل شفوي ممتازة لإعداد تقارير فعالة مطلوبة؛</li><li>الحكم السليم والذكاء العاطفي في مواقف عالية الضغط أو حساسة. يمتلك وعيًا شخصيًا قويًا والقدرة على الاستجابة بشكل بنّاء للتعليقات وتغير الأولويات;</li><li>المؤهلات الأكاديمية: مؤهلات أكاديمية ممتازة، بما في ذلك درجة الماجستير أو ما يعادلها في تخصص ذي صلة (مثلاً الدراسات الدولية، التنمية، الاستجابة الإنسانية، علم البيانات، العلوم السياسية، إلخ)؛</li><li>مهارات البرمجيات: معرفة مثبتة بمجموعات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint. الإلمام بـ R وSPSS و/أو STATA أو برامج تحليل إحصائي أخرى ميزة</li><li>بيئة الأمن: القدرة على العمل في بيئة أمنية معقدة ومتحدية.</li><li>الخبرة في المنطقة الجغرافية: يفضل وجود خبرة سابقة في المنطقة؛</li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة، العربية ميزة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">BACKGROUND ON IMPACT AND REACH IMPACT Initiatives is a humanitarian NGO, based in Geneva, Switzerland. The organisation manages several initiatives, including the REACH Initiative. The IMPACT team comprises specialists in data collection, management and analysis, GIS and remote sensing. IMPACT was launched at the initiative of ACTED, an international NGO with headquarters based in Paris and presence in thirty countries. The two organizations have a strong complementarity formalized in a global partnership, which allows IMPACT to benefit from ACTED s operational support in its fields of intervention. We are currently looking for a Senior Assessment Officer to support our team in the occupied Palestinian territory (oPt) Position: Senior Assessment Officer Shelter & Site Management Contract duration: 3 months and half with possibility of extension (Pending funding confirmation). Starting Date : ASAP Location : Amman, Jordan COUNTRY PROFILE The humanitarian situation in the occupied Palestinian territories (oPt) has reached dire levels, particularly in the Gaza Strip, where ongoing hostilities have resulted in mass displacement, the collapse of basic services, and a near-total breakdown of civilian infrastructure. With 2.1 million people affected, access to food, water, healthcare, and shelter remains critically limited. The scale of destruction and access constraints have created an environment where humanitarian needs far exceed available resources. Together, these dynamics have driven acute and widespread humanitarian needs. Against this backdrop, IMPACT Initiatives is planning a range of research activities to support an evidence- and needs-based humanitarian response. In 2026, IMPACT will conduct a number of cash and market assessments in order to better inform the response as it responds to the post ceasefire context. POSITION PROFILE Under the line management of the Research Manager, the Senior Assessment Officer is jointly responsible for the implementation of REACH s Shelter and Site Management assessments, including the preparation, data collection, analysis, drafting, dissemination, and evaluation stages. The primary assessment sitting under the SAO will be the Comprehensive Shelter Needs Assessment and associated Joint Analysis Workshop. Additionally, targeted assessments are expected to be developed and implemented throughout the contracted period. Extensive external coordination is expected, both in facilitating the assessment and positioning IMPACT within the newly forming Shelter, Land and Sites cluster. This position requires strong research skills, an analytical mind, creativity, independence, and an interest in the context. Candidates should have strong writing and presentation skills and be able to clearly think through and articulate implications of research findings. RESPONSIBILITIES The Senior Assessment Officer s responsibilities include: PROJECT/RESEARCH CYCLE MANAGEMENT • Ensuring the assessment, analysis, and support material development are planned and implemented in a structured and coherent manner, in line with relevant project and strategic objectives, and with global IMPACT guidelines. • Managing the relevant assessment cycle stages, including oversight of research design, data collection, or analysis. • Collaborating with other members of the IMPACT Shelter and Sites team and ensuring alignment and efficiency between team activities and outputs. CONTEXTUAL UNDERSTANDING • Guiding secondary data review and efforts to better understand the information landscape, and how the assessment contributes to strategic response objectives. • Keeping up to date with the shifting oPt context, especially around the Shelter, Land and Sites cluster merge. RESEARCH AND TECHNICAL SKILLS • Develop and implement specific Sites and Shelter based assessments. The candidate should have a technical interest in research development on areas relating to shelter vulnerability, displaced person vulnerabilities, site management (including site profiling, site community engagement, site care and maintenance) • Comprehensive secondary data review for triangulating relevant assessment data • Development of additional support materials to ensure operational efficiencies and output effectiveness, including necessary guidance notes, KII facilitation guides and training materials. • Analysis of the collected data and drafting of the relevant outputs (i.e., shelter vulnerability reporting). • Experience working with qualitative assessments would be an advantage • Experience in attending and/or facilitating joint analysis workshops (e.g. IPC) would be an advantage STAFF MANAGEMENT AND TRAINING • Based on the developed training materials, supporting the training of the trainers and data collection staff on assessment objectives and tools, including in collaboration with project implementation partners. • Promoting capacity building across the IMPACT oPt mission related to deepening analytical capacities using existing research (capacity building portfolio will depend on level of experience). • Providing day-to-day direct and indirect management of the research team within their workstream. COORDINATION Internal Coordination • Interacting autonomously with HQ departments and may serve as mission focal point for particular themes or technical areas; • Coordinating with research units and teams to move forward or improve aspects of the research cycle; • Supporting senior management with designing, planning, and implementing strategies, and objectives. External Coordination • Coordinating with relevant actors and partner organisations, including clusters, UN agencies and partner INGO and NNGOs, to ensure alignment with priority information needs. • Directly engaging with the Site Management Cluster, Shelter Cluster, and newly forming Shelter, Land and Sites cluster to inform their assessment activities. • Leading on external engagement related to project implementation and analytical research findings as necessary. • Where necessary, leading on Joint Analysis Workshops between IMPACT and partner organisations, The Senior Assessment Officer will maintain the strictest confidentiality on all data collected and related processes. They will actively take measures to prevent the unauthorized sharing of any information and data belonging to IMPACT and its partners or collected during his/her assignment with IMPACT. REQUIREMENTS • Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h3>REQUIREMENTS</h3><ul><li>Years of work experience 3 years of relevant working experience in a humanitarian setting, such as assessments, monitoring and evaluation, research design and analysis, etc.;</li><li>Research skills Excellent quantitative and qualitative research data analysis experience required, including experience with key informant interviews and quantitative tool design (KoBo);</li><li>Sampling and statistical skills experience in complex sampling design considered an advantage, ability to interpret descriptive statistics essential</li><li>Familiarity with aid system Good understanding of the aid system and the research community. Prior experience with humanitarian coordination forums preferred;</li><li>Thematic experience Prior experience with Sites and Shelter research, or related professional experience, is required;</li><li>Communication/reporting skills Excellent verbal and written communication and drafting skills for effective reporting required;</li><li>Sound judgment and emotional intelligence in high-pressure or sensitive situations. Possesses strong interpersonal awareness and the ability to respond constructively to feedback and shifting priorities;</li><li>Academic qualifications Excellent academic qualifications, including a master s degree or equivalent in a relevant discipline (e.g. international studies, development, humanitarian response, data science, political science, etc.);</li><li>Software skills Proven knowledge of the Microsoft Office Suite, to include Word, Excel, and PowerPoint. Familiarity with R, SPSS and/or STATA or other statistical analysis software an asset</li><li>Security environment Ability to operate in a complex and challenging security environment.</li><li>Experience in geographical region Past experience in the region is desirable;</li><li>Language skills Fluency in English required, Arabic is an asset</li></ul></section>

بيت.كوم

Captain Waiter

في الموقع - الأردن ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل نحن نبحث عن قائد نادل متمرس، واثق، وتركّيزه على الضيوف لينضم إلى فريق Little Krazy، وجهة الطعام الفاخر الخيالية حيث يلتقي الضيافة الاستثنائية بتجربة الطعام الغامرة. كقائد نادل، أنت مسؤول عن تقديم تجربة تناول طعام مميزة مع قيادة قسم خدمة محدد. ستضمن أن يحظى كل ضيف بخدمة دقيقة، معرفية وشخصية من الوصول حتى المغادرة. بصفته الرابط الأساسي بين الضيوف والمطبخ وفريق الاستقبال الأمامي، ستنسّق الخدمة بسلاسة، وتوجه أعضاء الفريق juniors، وتتمسك بأعلى معايير الضيافة. أكثر من مجرد تقديم الطعام والمشروبات، أنت سفير تجربة Little Krazy. من خلال احترافيتك، ومعرفتك بالمنتجات، والضيافة الحقيقية، ستخلق لحظات لا تُنسى للضيوف. إنستغرام: littlekrazy_sa عقد لمدة سنة واحدة: تأشيرة + تذاكر الطيران + الراتب الأساسي + الإقامة + النقل جميعها مقدمة من الشركة. لا يتحمل المرشحون أي نفقات. المسؤوليات الأساسية تقديم خدمة طاولة استثنائية وشخصية وفقًا لمعايير الخدمة للمطعم. تحمل مسؤولية قسم تناول طعام محدد، مع ضمان خدمة سلسة وفعالة خلال كل وردية. ارحب بالضيوف عند الطاولة، قدم نفسك، وابدأ تجربة طعام دافئة وجذابة. اعرض القائمة بثقة، واشرح الأطباق والمكونات وطرق التحضير والعروض اليومية. قدم توصيات خبيرة بناءً على تفضيلات الضيوف والمتطلبات الغذائية والحساسيات. قم بزيادة المبيعات بشكل استباقي من عناصر القائمة المميزة، والمشروبات الخاصة، والحلويات، وعروض الشيف لتعزيز تجربة الضيف وزيادة الإيرادات. خذ الطلبات بدقة وأدخلها في نظام نقاط البيع. نسّق مع فرق المطبخ والبار لضمان تحضير الطلبات وتقديمها بدقة وبما يتوافق مع معايير الخدمة. راقب رضا الضيف طوال تجربة تناول الطعام، توقع الاحتياجات والرد بسرعة على الطلبات. حل مشكلات الضيف بشكل مهني وتفويضها إلى الإدارة عند اللزوم. قِدَّم الدعم للقائمين بالنادلين والمتسابقين داخل قسمك، مع الحفاظ على معايير الخدمة باستمرار. ساهم في تدريب وتوجيه ومساعدة أعضاء فريق الواجهة الأمامية juniors. تأكد من ترتيب الطاولات وصيانتها وإعادة ضبطها وفقًا لمعايير المطعم. عالج فواتير الضيوف بدقة وكفاءة لضمان تجربة دفع سلسة. حافظ على معرفة شاملة بجميع الأطعمة والمشروبات والعروض الترويجية، بما في ذلك الحساسية والمتطلبات الغذائية. تأكد من الامتثال لمعايير سلامة الأغذية والنظافة والصحة والسلامة. حافظ على مظهر شخصي لا تشوبه شائبة واحترافية وعرض أثناء تمثيل علامة Little Krazy التجارية. في SIHAMCO، نؤمن بجعل فريقنا يحصل على أكثر من مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. مزايانا تشمل: حزم رواتب تنافسية – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة التأشيرة (سنة واحدة مؤقتة) والتذاكر إلى البلاد لغير المواطنين الإقامة بدل النقل التطوير الوظيفي والترقيات الداخلية – نمُو معنا عبر الأقسام والفصول العمل الإبداعي والتعاوني – مبني على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل التعرض لمفاهيم الضيافة والترفيه الرفيعة المستوى – اكتساب خبرة في الضيافة والطعام والشراب والترفيه عالية المستوى تجربة العمل في فعاليات راقية ضمن The Groves و Riyadh Season والثقافة المتنوعة – انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا وكن جزءًا من شركة تعيد تعريف الضيافة في المملكة العربية السعودية وما بعدها. 1–3 سنوات خبرة كقائد نادل أو نادل أول في مطعم فاخر، فندق فاخر، أو مطعم راقٍ نهج دافئ وجذاب واحترافي مع شغف حقيقي للضيافة. طلاقة باللغة العربية والإنجليزية مع مهارات تواصل شفهي ممتازة. شخصية جريئة وواثقة وكاريزمية. مهارات اتصال وتفاعل بين أشخاص ممتازة. فهم قوي لخدمة الطعام والشراب مع القدرة على رفع المبيعات بشكل فعال. لاعب فريق يزدهر في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية. معرفة ممتازة بالطعام والشراب، بما في ذلك أزواج القوائم والحساسيات والمتطلبات الغذائية. خبرة في استخدام أنظمة نقاط البيع في المطاعم. قدرة مثبتة على البقاء هادئًا ومنظّمًا وفعّالًا في بيئة سريعة الإيقاع. عرض شخصي لا تشوبه شائبة وسلوك مهني مثالي. عن المجموعة: SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية فحسب — نحن نخلقه من الصفر. منذ 2008، نقوم بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت اسم SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطوّرة داخليًا بالكامل — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى ابتكار المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نحن نبنيها — نصنع تجارب لا تُنسى من الصفر تت resonates مع الجماهير المحلية والدولية على حد سواء. علاماتنا التجارية المميزة: كل علامة تجارية تحت مظلتنا تعكس فخرًا وروح الثقافة السعودية، مع تحقيق الاعتراف الدولي. بتضمين أكثر من 25 علامة تجارية أصلية محلية، لا تقتصر SIHAMCO على وضع المعايير فحسب بل تتجاوزها باستمرار في مجالات الترفيه، الضيافة، الغذاء والشراب، أسلوب الحياة، العافية، ترفيه العائلة والحيوانات الأليفة. مشاريعنا المميزة: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria و Gem-In-I تعرض ما يعنيه الابتكار محليًا وبريقًا عالميًا. علاماتنا أيضًا مسجلة عبر الخليج العربي ودوليًا مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب وغيرها مما يضمن الحماية القانونية الكاملة والاستعداد للتوسع عالميًا. نحن لم ننتهي بعد! العديد من المفاهيم والعلامات التجارية المثيرة في طور التطوير حاليًا، مع خطط لإطلاقها في الأشهر المقبلة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تواصل SIHAMCO نمو محفظتها بفرادة وإبداع وفخر ثقافي. الناس أولاً فريقنا هو أصولنا الكبرى — مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجمعه شغف التفوق. نرعى مسارات مهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking an experienced, confident, and guest-focused Captain Waiter to join the team at Little Krazy , a whimsical fine-dining destination where exceptional hospitality meets immersive dining. As a Captain Waiter, you are responsible for delivering an outstanding dining experience while leading a designated service section. You will ensure every guest receives attentive, knowledgeable, and personalised service from arrival to departure. Acting as the key link between guests, the kitchen, and front-of-house team, you will coordinate seamless service, mentor junior team members, and uphold the highest standards of hospitality. More than serving food and beverages, you are an ambassador of the Little Krazy experience. Through your professionalism, product knowledge, and genuine hospitality, you will create memorable moments for guests. Instagram: littlekrazy_sa 1 year contract: Visa + flights + basic salary + accommodation + transport all provided for by the company. No expense for candidates. Key Responsibilities Deliver exceptional, personalised table service in accordance with the restaurant's service standards. Take ownership of a designated dining section, ensuring smooth and efficient service throughout each shift. Welcome guests at the table, introduce yourself, and create a warm and engaging dining experience. Present the menu confidently, explaining dishes, ingredients, preparation methods, and daily specials. Provide expert recommendations based on guest preferences, dietary requirements, and allergies. Proactively upsell premium menu items, signature beverages, desserts, and chef's specials to enhance the guest experience and maximise revenue. Accurately take food and beverage orders and enter them into the POS system. Coordinate with the kitchen and bar teams to ensure orders are prepared and served accurately and within service standards. Monitor guest satisfaction throughout the dining experience, anticipating needs and responding promptly to requests. Resolve guest concerns professionally and escalate issues to management where appropriate. Lead and support waiters and food runners within your section, ensuring service standards are consistently maintained. Assist in training, coaching, and mentoring junior front-of-house team members. Ensure tables are properly set, maintained, and reset in accordance with restaurant standards. Process guest bills accurately and efficiently, ensuring a seamless payment experience. Maintain comprehensive knowledge of all food, beverage, and promotional offerings, including allergens and dietary requirements. Ensure compliance with food safety, hygiene, and health and safety standards. Maintain impeccable grooming, professionalism, and presentation while representing the Little Krazy brand. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond. 1–3 years’ experience as a Captain Waiter or Senior Waiter in a premium restaurant, luxury hotel, or fine-dining restaurant A warm, engaging, and professional approach with a genuine passion for hospitality. Fluent in Arabic and English with excellent verbal communication skills. Outgoing, confident, and charismatic personality. Excellent communication and interpersonal skills. Strong understanding of food and beverage service, with ability to upsell effectively. Team player who thrives in a fast-paced, dynamic environment. Excellent food and beverage knowledge, including menu pairings, allergens, and dietary requirements. Experience using restaurant POS systems. Proven ability to remain calm, organised, and efficient in a fast-paced environment. Impeccable personal presentation and professional demeanour. About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

وظائف مخطط استراتيجي في الأردن

التأمين - التدقيق الخارجي - جميع المستويات

Sales Development Representative

MBA / Business Management Trainer

Sales Development Representative

Ocean Import Manager

Multi-Property Content Creator

EPMO Coordinator | Grants & Proposals Writing

تنفيذي العمليات المؤسسية

قائد تقني

مدير المبيعات

مدير المبيعات

Sales Executive

مدير تجاري أول

مدير تجاري أول

مختص استشاري في برنامج الوقاية والرد على العنف القائم على النوع الاجتماعي

مدير العمليات

محلل استخبارات على مستوى متوسط من جميع المصادر

Sales Team Leader

مسؤول تقييم أقدم

Captain Waiter

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مخطط استراتيجي في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مخطط استراتيجي في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك