وظائف مدرس تربية اسلامية

<p>مختصر الوظيفة استخدم تقنيات الإنقاذ المناسبة إذا لاحظت وجود سباحين بحاجة للمساعدة. راقب منطقة السباحة للكشف عن الظروف الخطرة والأنشطة غير العادية أو غير الآمنة والسباحين الذين يواجهون صعوبات. روّج لقواعد ولوائح منشأة الترفيه. كن على علم بالوضعيات المحتملة التي قد لا يستطيع الضيوف المشاركة في نشاط ما بأمان وأبلغ المشرف/المدير. قدِّم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الإسعاف. روِّج لأجواء ممتعة ومريحة للضيوف. أحضر، اطوِ، ثم رَتِّب المناشف وفق إجراءات الشركة. اغسل، ارمِض، ونظِّف سطح مسبح. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ أكمل التدريب والتصنيقات الخاصة بالسلامة. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ حافظ على سرية المعلومات الملكية؛ احمِ أصول الشركة. رحِّب واعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف واحترافي؛ توقع ولبّى احتياجات خدمة الضيوف؛ ساعد الأفراد ذوي الإعاقة؛ اشكر الضيوف بتقدير حقيقي. استخدم مع الآخرين لغة واضحة ومهنية. دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بالكرامة والاحترام. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. افحص بصرياً الأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). تحرك بسرعة كافية للاستجابة لمواقف العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو لمدة نوبة العمل بأكملها. التحرك، الرفع، النقل، الدفع، السحب، ووضع أشياء تزن حتى 50 باوند بلا مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 باوند بمساعدة. الإمساك، الدوران، والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، بما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. الانتقال فوق الأسطح المنحدرة غير المستوية أو الزلقة وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة كما هو مطلوب.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</p><p>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة.</p><p>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</p><p>الرخصة أو الشهادة: شهادة CPR شهادة الإسعافات الأولية أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولائية.</p>

<p>نحن نبحث عن مشغّل موهوب في التصنيع، لينضم إلينا. في شركة الحكمة، ستحظى بدعم ثقافة التقدم والانتماء حيث يُشجع الناس على التطور، وتُعَلى رفاهيتهم، وتقدِّر مقاربتنا الشاملة مساهمات الجميع. نحن نبحث عن مرشحين يجسدون قيمنا: مبتكر، ودافع للاستمرار بالتعلم؛ مُراعٍ، ذو تعاطف حقيقي في عمله؛ وتعاوني، حريص على حل المشكلات معاً.</p><p>إذا كنت تريد أن تكون جزءاً من فريق يهتم بالأثر، فهذه هي المكان المناسب لك.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><p>التأكد من الالتزام بـ cGMPs والسلامة والجودة وصحة البيئة وإجراءاتها طوال جميع أنشطة التصنيع لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</p><p>تنظيف معدات ومخارط التصنيع وفقاً للإجراءات التشغيل القياسية والبروتوكولات ذات الصلة.</p><p>تشغيل المعدات والآلات وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة.</p><p>التنفيذ الصحيح للخطوات المذكورة في سجلات دفعات التصنيع ودفعات التعبئة (MPRs).</p><p>التوثيق الصحيح لجميع أنشطة التصنيع والتنظيف في دفاتر السجلات والسجلات الدُفعات وسجلات التغليف بشكل يومي.</p><p>تقديم المدخلات والاقتراحات لحل المشكلات التشغيلية، وتحسين العمليات، وكذلك لكتابة الإجراءات ومراجعتها.</p><p>إعداد التقارير اليومية وعمليات الاتصال أثناء الوردية بشكل دوري.</p><p>جميع الواجبات الأخرى المسندة.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p>نبحث عن مرشحين تتماشى خبراتهم ومهاراتهم بشكل وثيق مع المؤهلات الواردة أدناه:</p><p><strong>الخبرة:</strong></p><p>من 0 إلى 3 سنوات خبرة ذات صلة كمشغل.</p><p><strong>التعليم:</strong></p><p>دبلوم في الهندسة الكيميائية، الصيدلة، الكيمياء، أو أي مجال ذو صلة.</p><p><strong>متطلبات إضافية:</strong></p><p>القدرة على أداء مهام تتطلب جهداً بدنياً.</p><p><strong>المهارات المطلوبة:</strong></p><p>القدرة على استخدام الحواسيب لتنفيذ مجموعة متنوعة من معاملات إدخال البيانات واسترجاع المعلومات (الإجراءات؛ السلامة، التوظيف، ومعلومات أخرى).</p><p>يفضّل أن تكون لديه القدرة على إجراء إدخال/صيانة البيانات في SAP أو أنظمة مكافئة.</p><p>مهارات اللغة الإنجليزية جيدة (خصوصاً في القراءة والكتابة) مطلوبة.</p><p>يفضّل وجود خبرة صيدلانية أو تنظيمية أخرى (GMP).</p><p>قد يُطلب من الموظف الوقوف باستمرار طوال الوردية.</p><p>قد يُطلب من الموظف الحضور في وردية صباحية أو ليليلة مع وجود وردية طويلة مطلوبة.</p><p>قد يُطلب من الموظف الحضور في عطلة نهاية الأسبوع.</p><p>تنطوي الوظيفة على الانحناء المتكرر، والالتواء، والدفع، والسحب، والرفع.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>الموقع:</strong> الأردن / لبنان</p> <p>CEQUENS هي منصة اتصالات عالمية رائدة كخدمة (CPaaS) توفر تبسيط التفاعل مع العملاء للشركات من خلال حلول اتصالات مبتكرة وموثوقة وآمنة. تأسست في 2011، تقدم CEQUENS حزمة شاملة من واجهات برمجة التطبيقات، بما في ذلك الرسائل القصيرة (SMS)، وWhatsApp للأعمال، والصوت، والإشعارات الفورية، والمزيد، مما يمكّن من تفاعل سلس وشخصي عبر قنوات متعددة. شبكة شركائنا تغطي منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا مع وصول دولي إلى مراكز الرسائل حول العالم، وعملائنا يشملون بنوك رئيسية وبطاقات ائتمانية والمدفوعات الرقمية وتطبيقات OTT والجهات الحكومية والصحة والتعليم وقطاعات صناعية أخرى.</p> <h4>هدف الدور</h4> <p>نحن نبحث عن مدير نمو المنتج ليتولى Motion النمو التجاري والقنوات والفئات والاستحواذ ونمذجة الأسعار وتحديد الاستراتيجية، وتشغيل نموذج الأداء، وجعل المحرك أكثر كفاءة.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <li>استراتيجية النمو - وضع خطة النمو الربع سنوية — أي الفئات والقنوات وبأي ترتيب ولماذا. امتلاكها من الأول إلى الأخير.</li> <li>التجزئة والتوجيه - تعريف ICP، أولويات الشرائح، ومصفوفة الرسالة-القناة-الشريحة. الحفاظ على حداثتها مع تغيّر السوق.</li> <li>التسويق الأداء - امتلاك الاستحواذ المدفوع — CAC، ROAS، كفاءة القنوات. توجيه وإدارة المسوق الأداء لتنفيذ الطرح.</li> <li>تنفيذ الحملات والاختبار - تصميم وتشغيل اختبارات A/B. امتلاك نموذج الإسناد وعلاقة التغذية الراجعة من بيانات الأداء إلى الاستراتيجية.</li> <li>النمو من خلال المنتج (PLG) - تحديد نطاقات PLG — آليات الإحالة، المحفزات freemium، والإشارات داخل المنتج التي تغذي حركة المبيعات.</li> <li>نمذجة الأسعار - نمذجة كيف يؤثر تغيير الأسعار على التحويل والتوسع ومزيج الشرائح. تغذية التحليل إلى المدير ومتخصص عمليات المنتج.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>درجة بكالوريوس ذات صلة.</li> <li>4 إلى 7 سنوات في نمو B2B SaaS، تسويق المنتج، أو الاستراتيجية التجارية — مع ملكية مباشرة لأهداف الاستحواذ.</li> <li>خبرة في إدارة حملات الاستحواذ المدفوعة بميزانية محددة، وليس فقط المشاركة فيها.</li> <li>خبرة في بناء نماذج التسعير التي تُعلم القرارات التجارية.</li> <li>خبرة في تصميم وإجراء اختبارات A/B مع منهجية موثقة.</li> <li>فهم آليات PLG وكيفية تصميم دوائر استحواذ داخل المنتج.</li> <li>مهارات كتابة رائعة؛ كتابة المذكرات التجارية هي إخراج أساسي لهذا الدور ويجب أن تكون قابلة للقراءة دون ترجمة.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية إضافة إيجابية.</li> <li>الطلاقة في أدوات الذكاء الاصطناعي كطريقة عمل افتراضية — لا كمستخدم عارض.</li></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>الموقع:</strong> الأردن / لبنان</p> <p>CEQUENS هي مزود منصة اتصالات عالمية كخدمة (CPaaS) رائد يسهل تفاعل العملاء مع الشركات من خلال حلول الاتصالات المبتكرة والموثوقة والآمنة. تأسست في 2011، تقدم CEQUENS مجموعة شاملة من واجهات برمجة التطبيقات ( APIs )، بما في ذلك الرسائل القصيرة (SMS)، WhatsApp للأعمال، الصوت، الإخطارات الفورية، والمزيد، مما يتيح تفاعلات سلسة وشخصية عبر قنوات متعددة. تغطي شبكة شركائنا منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مع وصول دولي إلى مراكز الرسائل حول العالم، وعملاونا تشمل بنوك كبرى، بطاقات ائتمان، مدفوعات رقمية، تطبيقات OTT، الجهات الحكومية، الصحة والتعليم، وغيرها من القطاعات الصناعية.</p> <h4>هدف الدور</h4> <p>نبحث عن مدير نمو المنتج ليتولى حركة النمو التجارية وقنواتها وشرائحها والاستحواذ ونمذجة الأسعار، وتحديد الاستراتيجية، تشغيل نموذج الأداء، وجعل المحرك فعالاً.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <li>استراتيجية النمو - وضع خطة النمو ربع السنوية — أي الشرائح، أي القنوات، وبأي ترتيب، ولماذا. امتلاكها من البداية للنهاية.</li> <li>التجزئة والتوجيه - تعريف ICP، أولويات الشرائح، ومصفوفة الرسالة-القناة-الشرائح. الحفاظ على حداثتها مع تغير السوق.</li> <li>التسويق الأداء - امتلاك الاستحواذ المدفوع — CAC، ROAS، كفاءة القناة. إعطاء التوجيه وإدارة المسوق التنفيذي في التنفيذ.</li> <li>تنفيذ الحملات والاختبار - تصميم وتنفيذ اختبارات A/B. امتلاك نموذج التخصيص وم loop التغذية من بيانات الأداء إلى الاستراتيجية.</li> <li>النمو القائم على المنتج - تحديد ونطاق الحلقات PLG — آليات الإحالة، المحفزات المجانية (freemium)، والإشارات داخل المنتج التي تغذي حركة المبيعات.</li> <li>نمذجة الأسعار - نمذجة كيف تؤثر تغييرات الأسعار على التحويل والتوسع ومزيج الشرائح. تغذية التحليل إلى المدير والمتخصص في عمليات المنتج.</li> <h4>المتطلبات</h4> <li>درجة البكالوريوس ذات صلة.</li> <li>من 4 إلى 7 سنوات في نمو B2B SaaS، التسويق المنتج، أو الإستراتيجية التجارية — مع ملكية مباشرة لأهداف الاستحواذ.</li> <li>خبرة في تشغيل حملات الاستحواذ المدفوع بميزانية مملوكة، وليس المساهمة فيها فحسب.</li> <li>خبرة في بناء نماذج التسعير التي أبلغت القرارات التجارية.</li> <li>خبرة في تصميم وتشغيل اختبارات A/B مع منهجية موثقة.</li> <li>فهم آليات PLG وكيفية تصميم حلقات الاستحواذ داخل المنتج.</li> <li>مهارات كتابة رائعة؛ كتابة الموجزات التجارية هي مخرَج أساسي لهذا الدور ويجب أن تكون مقروءة بدون ترجمة.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li> <li>الطلاقة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي كطريقة العمل الافتراضية — وليس كمستخدم عارض.</li></p><p></p>

<p>ملخص المنصب: فحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها من قبل عامل التنظيف لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعـة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتعارضة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة الغرف النزلاء المغادرين. مساعدة إدارة التنظيف في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود قسم التنظيف والهندسة والاستقبال والغسيل. توثيق وحل مشكلات الغرف المتعارضة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بتغييرات تعيـينات الغرف. إيصال المشاكل إلى وردية العمل التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بضيوف جميعاً والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التنبؤ بمتطلبات خدمة الضيوف ومعالجتها؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب على مخاوف موظفيْن آخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحريك والرفع وحمل الأشياء التي لا تزن أكثر من أو تساوي 55 رطلاً بدون مساعدة، وبأكثر من 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التنظيف المحملة وآلات عمل أخرى على أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع أو المشي لفترة طويلة خلال نوبة عمل كاملة عبر سلسلة العمل. الإمساك والتدوير والتعامل مع أشياء بحجم ووزن مختلفين، تحتاج إلى مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الدخول وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر ونظم نقاط البيع. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثلاً، مطبوعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</li><li>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة.</li><li>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة.</li><li>الرخصة أو الشهادة: لا توجد</li></ul>

<p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><p>مقدم رعاية صحية&nbsp;</p><p><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;">المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>مراقبة حالات المرضى وتطورها، وإعادة تقييم العلاجات عند الضرورة.&nbsp;</li><li>تقييم وعلاج أو إدخال المرضى من خلال مراجعة وفهم خلفياتهم الطبية وفحصهم لتقييم حالتهم الصحية الحالية، بما في ذلك مرضى كوفيد-19 المشتبه بهم أو المؤكد إصابتهم.&nbsp;</li><li>طلب وإجراء وتفسير وتحليل الاختبارات المعملية (بشكل عقلاني) لتشخيص حالة المريض. إجراء الفحص البدني للمريض. تحليل بيانات الاختبار أو الصور لتوجيه التشخيص أو العلاج.&nbsp;</li><li>تقييم وفحص المرضى لتحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى إجراء متقدم، وتحديد أولويات قدرة الإجراءات داخل المخيم مقابل الإحالات إلى خارج المخيم.&nbsp;</li><li>تقديم المشورة للمرضى وعائلاتهم حول المرض والتشخيص وإدارة التوقعات.&nbsp;</li><li>إحالة المرضى إلى أخصائيين طبيين آخرين أو ممارسين آخرين عند الضرورة والمشاركة في مرافقة سيارة الإسعاف عند الحاجة.&nbsp;</li><li>إعداد الوثائق أو السجلات الصحية الرسمية عند الضرورة.&nbsp;</li><li>العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات، والتعاون والتنسيق الوثيق مع الزملاء بما في ذلك الأطباء المتخصصين، وطبيب الإحالة، وأطباء الطوارئ، وأطباء عامين آخرين، والجراحين.&nbsp;</li><li>تقديم الدعم والمشورة للزملاء العاملين في فرق أخرى.&nbsp;</li><li>تسجيل تدخلات المرضى والإحالات بدقة.&nbsp;</li><li>القيام بالأعمال الإدارية ذات الصلة.&nbsp;</li><li>ضمان وصف الأدوية بشكل عقلاني من قائمة الأدوية الأساسية في المخيم أو تقديم مبرر طبي لعلاج استثنائي.&nbsp;</li><li>ضمان جودة وتطهير وتعقيم المواد الطبية تحت مسؤولية الطبيب العام وضمان الامتثال العام لمعايير النظافة السائدة.&nbsp;</li><li>عند الطلب، القيام بتدريب الفريق الطبي/شبه الطبي من أجل تحسين جودة الرعاية.&nbsp;</li><li>احترام واتباع الإجراءات التشغيلية القياسية الصحية (الإبلاغ عن الأمراض ذات الطبيعة الوبائية، وإعداد تقارير نظام المعلومات الصحية (HIS)، وإجراءات الإحالة، وما إلى ذلك). ضمان احترام السرية المهنية.&nbsp;</li><li>أداء مهام إضافية عند الطلب.</li></ul><p><strong>مهام إضافية كالتالي:</strong>&nbsp;</p><ul><li>مسؤولية إدارة الإحالات أثناء النوبات من مركز إحالة المخيم خلال الأسبوع كجزء من واجباتهم (سيتم مواءمتها مع ساعات عمل المركز الرئيسي لضمان عدم وجود فجوات في ساعات العمل).&nbsp;</li><li>بدء والمصادقة على الإحالة من قسم الطوارئ، واختيار مقدم الخدمة بعد التنسيق من قبل مسؤول الإحالة مع أقرب مستشفى تابع لوزارة الصحة، ثم التنسيق مع أقرب المستشفيات الخاصة إذا لزم الأمر.&nbsp;</li><li>متابعة الحالة المحالة من المخيم إلى المستشفى المختار (وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للإحالة).&nbsp;</li><li>الحفاظ على تواصل جيد مع المستشفى التابع للاستجابة لأي استفسارات أو طلبات تتعلق بمريض المخيم المحال.&nbsp;</li><li>التنسيق مع مسؤول إحالة المخيم بشأن تذاكر الإحالة في نظام (CCR)، واحتياجات الإخلاء من/إلى مستشفى الإحالة، والتحقق من وصفة أدوية الخروج أثناء نوبتهم.&nbsp;</li><li>تقديم ملاحظات تسليم مهام مناسبة لفريق المركز الرئيسي في صباح اليوم التالي للحالات المحالة، والموافقات التي تمت، والطلبات المعلقة في المستشفى، وأي مضاعفات ظهرت أثناء العمل.&nbsp;</li><li>الاستجابة السريعة لطبيب الإحالة الأول في المركز الرئيسي للتحقق من الإحالات التي تمت أثناء نوبات طبيب الطوارئ، بما في ذلك تقديم التفسيرات المطلوبة، أو التبريرات، أو أي قضية ذات صلة لضمان التنفيذ السليم لمصفوفة مسار الإحالة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>تقديم خدمات الرعاية الصحية الأولية (PHC):</strong>&nbsp;</p><p style="margin-left:.25in;">أ) الوقائية&nbsp;&nbsp;</p><ul><li>الفحص الطبي&nbsp;</li><li>تقديم المشورة حول التوقيت والمباعدة الصحية بين الحمل والولادة (HTSP)&nbsp;</li><li>مراقبة نمو الطفل وحالة التحصين&nbsp;</li><li>توفير التثقيف الصحي وزيادة الوعي حول حالتهم الصحية الحالية وتعزيز الصحة بشكل عام&nbsp;</li></ul><p>ب) العلاجية&nbsp;</p><ul><li>استشارة طبية تشمل التاريخ العائلي والطبي، وفحص بدني كامل&nbsp;</li><li>إدارة الحالات الحادة والمزمنة&nbsp;</li><li>وصف الأدوية وفقاً لبروتوكول العلاج القياسي الوطني/الدولي&nbsp;</li></ul><p>ج) الإحالة&nbsp;&nbsp;</p><ul><li>الإحالة إلى الرعاية الثانوية والثالثية حسب الحاجة&nbsp;</li><li>الإحالة إلى اختبار التشخيص السريع الأساسي (ممرضة العيادة)&nbsp;</li><li>الإحالة إلى طبيب أمراض النساء والولادة في العيادة&nbsp;</li><li>الإحالة إلى مثقف صحي في العيادة&nbsp;</li></ul><p>د) الإدارية:&nbsp;</p><ul><li>ملء سجل المريض السريري لكل زيارة للمريض&nbsp;</li><li>وصف الدواء في نموذج وصفة العيادة&nbsp;</li><li>ملء نموذج الإحالة لأي حالة إحالة خارج العيادة.&nbsp;</li></ul><p>هـ) المساعدة التقنية (TA):&nbsp;</p><ul><li>تقديم المساعدة التقنية في تطوير مواد التثقيف الصحي وحملات تعزيز الصحة حسب الضرورة&nbsp;</li><li>المساعدة في تطوير خطة تثقيف صحي حسب الضرورة&nbsp;</li><li>تقديم المشورة بشأن طلبات الأدوية والإمدادات الطبية بالتنسيق مع صيدلي العيادة.&nbsp;</li></ul><p>و) التدريب:&nbsp;</p><ul><li>المشاركة في التدريبات الطبية والإدارية التي تحددها الإدارة العليا لفيلق الإغاثة الدولي (IMC)&nbsp;</li><li>مواصلة التعليم الذاتي للالتزام بالمعايير الوطنية/الدولية والتطورات الجديدة في مجال الطب العام والمجالات الطبية الأخرى ذات الصلة.&nbsp;</li></ul><p>ز) أخرى:&nbsp;</p><ul><li>ضمان تكامل خدمات العيادة وتعزيز أفضل معايير الجودة للعملاء&nbsp;</li><li>دعم توفير التدريب والإشراف للممرضات/القابلات والمثقفين الصحيين.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>الحد الأدنى من المتطلبات</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الطب من جامعة أردنية وترخيص من وزارة الصحة.&nbsp;</li><li>خبرة لا تقل عن عام واحد في مستشفى مرموق مطلوبة.&nbsp;</li><li>قسم الطوارئ (شرط أساسي).&nbsp;</li><li>خبرة مع منظمة غير حكومية (مفضل).&nbsp;</li><li>يفضل الحصول على شهادة دعم الحياة الأساسي (BLS) ودعم الحياة المتقدم (ACLS).&nbsp;</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.&nbsp;</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل.&nbsp;</li><li>يجب أن يكون المرشح المختار على استعداد لتقديم شهادته للحصول على ترخيص عيادة من وزارة الصحة.&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;">السلوك الأخلاقي في فيلق الإغاثة الدولي (International Medical Corps)</strong></p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; font-family: &quot;Droid Arabic Kufi&quot;, Lato, sans-serif; font-size: 14px;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><div style="box-sizing: border-box; clear: both;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%;" width="720"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 162px;"><div style="box-sizing: border-box;"><table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; max-width: 100%; background-color: transparent; width: 715px;" width="715"><tbody style="box-sizing: border-box;"><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;"><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify;">كجزء من فريق عالمي إنساني مكرس لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وبناء الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو فيلق الإغاثة الدولي مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا ومعرفة واتباع سياسات ومعايير فيلق الإغاثة الدولي. يلعب جميع الموظفين دوراً حيوياً في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بنا، بما في ذلك تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، وأي نوع من الاستغلال أو الإساءة. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي أيضاً بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من التحرش، والتنمر، وغير ذلك من سوء السلوك، مما يمكّن الموظفين من بناء والحفاظ على علاقات عمل مهنية ومحترمة.&nbsp;</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify;">يعطي فيلق الإغاثة الدولي الأولوية لحماية السكان الذين نعمل معهم من الاستغلال، أو الإهمال، أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر و/أو أي شكل من أشكال الاتجار بالأشخاص. يلتزم فيلق الإغاثة الدولي بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات للمشاركة بطرق هادفة في الاستجابة للأزمات، بما في ذلك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدة التي يتلقونها، وتخفيف المخاطر المحتملة، وتحميلنا المسؤولية عن الالتزامات التي نتعهد بها. من المتوقع أن يدعم جميع الموظفين ثقافة المساءلة في فيلق الإغاثة الدولي تجاه أصحاب المصلحة لدينا، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.&nbsp;</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify;">كجزء من التزام فيلق الإغاثة الدولي بثقافة التحدث بصراحة وكواحدة من الطرق الأساسية التي نحمل بها أنفسنا جماعياً المسؤولية عن الامتثال للمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الموضحة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن سوء السلوك المشتبه به أو الفعلي أو انتهاكات سياسات المنظمة. تحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة الإبلاغ عن المخالفات لدينا أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مصدر قلق بحسن نية. قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحمايات لإجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع فيلق الإغاثة الدولي.&nbsp;</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify;">&nbsp;</p></td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;"><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">تكافؤ الفرص&nbsp;</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify;">يفخر فيلق الإغاثة الدولي بتقديم فرص توظيف متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى.&nbsp;</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify;">&nbsp;</p></td></tr><tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box; width: 715px; height: 28px;"><p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><strong style="box-sizing: border-box; font-weight: bold;">نظام الكشف عن سوء السلوك&nbsp;</strong></p><p style="box-sizing: border-box; margin: 30px 0px 0px; text-align: justify;">تخضع جميع عروض التوظيف في فيلق الإغاثة الدولي لمراجع مرضية وفحوصات خلفية. يشارك فيلق الإغاثة الدولي في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات التابع للجنة التوجيهية للاستجابة الإنسانية (SCHR). وفقاً لذلك، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين للمتقدم حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الإساءة الجنسية، و/أو التحرش الجنسي أثناء العمل أو الحوادث قيد التحقيق عندما غادر المتقدم العمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لإجراءات التوظيف هذه.</p></td></tr></tbody></table></div></td></tr></tbody></table></div></div></div></td></tr></tbody></table>

<p>ملخص الوظيفة: إعداد المكونات للطهي، بما في ذلك تقسيم الأجزاء، التقطيع، وتخزين الأطعمة. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن وقياس وخلط المكونات. إعداد وطهي الأطعمة وفقًا للوصفات، معايير الجودة، معايير التقديم، وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران، المواقد، الشوايات، المايكروويف، والمقليات. اختبار الأطعمة لتحديد مدى نضجها. مراقبة جودة الأطعمة أثناء التحضير. إعداد وتجهيز مكان العمل. تقديم الأطعمة بالكميات المناسبة في الأوعية المناسبة. غسل وتعقيم منطقة المطبخ، الطاولات، الأدوات، السكاكين، والمعدات. التحقق من درجة حرارة الأجهزة والأطعمة وضمان سلامتها.</p><p>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، الحوادث، الإصابات، والأوضاع غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات اللازمة. ضمان نظافة المظهر الشخصي والزي الرسمي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة أو طوال نوبة العمل. الوصول إلى أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong><br>المؤهل العلمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D).<br>الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يتولى مدير الموارد البشرية الإشراف والتعاون مع موظفي قسمي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير وعلاقات العمل/الاتحادات وإدارة الأداء. علاوة على ذلك، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية المعمول بها.<br>الملف الشخصي للمرشح<br>التعليم والخبرة<br>• دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في تخصص الموارد البشرية أو الإدارة أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>قيادة ومراقبة أنشطة التوظيف والتعيين<br>• يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، عند الحاجة.<br>• ينشئ ويبقي على اتصال مع مصادر التوظيف الخارجية.<br>• يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.<br>• يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) لاختيار المرشحين للمناصب الحالية أو المستقبلية.<br>• يشرف/يراقب عملية تحديد واختيار المرشحين.<br>• يقدم خبرته الفنية لمديري العقارات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار.<br>• يتعاون مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود الإعلان الفعالة للمناصب الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.<br>• يؤدي مراقبة الجودة لأداء شركاء الموردين فيما يتعلق باختيار المرشحين وتوظيفهم.<br>إدارة وتقديم التعليمات المتعلقة بمزايا الموظفين<br>• يتعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ويراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء.<br>• يعد ويختبر ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة العقارات.<br>• يحضر جلسات الاستماع المتعلقة بالبطالة ويضمن تمثيل العقار بشكل صحيح.<br>• يضمن توفر الموارد اللازمة في القسم لإدارة مزايا الموظفين.<br>إدارة تطوير الموظفين<br>• يدعم برنامج التوجيه الخاص بالقسم للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.<br>• يضمن تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ويشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويقدم التدريب عند الضرورة.<br>• يضمن تنسيق وتسهيل برنامج التوجيه للموظفين الجدد لخلق انطباع إيجابي لأول مرة للموظفين مع التأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.<br>• يضمن حضور جميع الموظفين الجدد والمشاركة من فريق القيادة في برامج التدريب.<br>• يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيهية لقسمية وأن يتلقى الموظفون التدريب اللازم لأداء وظائفهم بنجاح.<br>الحفاظ على علاقات الموظفين<br>• يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في العقار (مثل تطوير الاتصالات اليومية ومساعدة الاجتماعات الدورية على مستوى العقار).<br>• يراجع وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من الوثائق الداعمة ويكون مسؤولاً عن تحديد الإجراء المناسب.<br>• يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.<br>• يضمن تحويل قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو رفعها إلى مدير الموارد البشرية للممتلكات المتعددة/مدير الموارد البشرية الإقليمي.<br>• يتعاون مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة.<br>• يتواصل مع توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.<br>إدارة الممارسات القانونية والامتثال<br>• يضمن أن تحتوي ملفات الموظفين على الوثائق المطلوبة لإجراءات العمل، وإدارة الأداء والتعويضات، ويتم صيانتها وتأمينها بالطريقة المطلوبة لفترة زمنية محددة.<br>• يضمن الامتثال لإجراءات الوصول ومراجعة وفحص ملفات الموظفين والامتثال لقانون الخصوصية.<br>• يضمن الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسرّي.<br>• يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائية أو بناءً على اعتقاد معقول أو بعد الحوادث (في العقارات التي تنطبق عليها هذه الحالة).<br>• يتواصل مع قواعد ولوائح العقار من خلال دليل الموظف.<br>• يضمن نشر جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والأشياء المفقودة والموجودة، ومسببات الأمراض المنقولة عبر الدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات العقارية واللوحات الإعلانية وغيرها.<br>• يجري مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.<br>• يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة العقارية؛ ويساعد في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار وشدة الحوادث.<br>• يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.<br>• يشرف على عمليات الاختيار وعدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل أسباب صالحة للاختيار وعدم الاختيار وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم).<br><br>في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا وتقديرها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.<br><br>تجمع فنادق ومنتجعات ذا لكسري كوليكشن، التي تضم أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، على تقديم تجارب أصيلة تترك ذكريات ثمينة ودائمة. مع أكثر من 100 عام من الخبرة، بدءًا من عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - مجموعة من ممتلكات أوروبا الأكثر شهرة وذات الشهرة العالمية - تشكل أساسًا متينًا ونحن ننمو باستمرار لتلبية رغبات المسافرين من فئة الضيافة الفاخرة. <br>من القصور الأسطورية والملاذات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يعد كل فندق ومنتجع فاخر تعبيرًا فريدًا ومميزًا عن موقعه - بوابة إلى سحر وثروات المكان. إذا كنت شخصًا يقدر سرد القصص المثيرة، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذا المكان، ورغبة في تقديم الضيافة الشخصية والمتوقعة حقًا، فنحن ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. في ذا لكسري كوليكشن، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل ما لديك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يتولى مدير الموارد البشرية الإشراف والتعاون مع موظفي قسمي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير وعلاقات العمل وإدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية المعمول بها.</p> <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص رئيسي ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> <p><strong>قيادة ومراقبة أنشطة التوظيف والتعيين</strong></p> <ul> <li>يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، عند الحاجة.</li> <li>يؤسس وي maintains جهات اتصال مع مصادر التوظيف الخارجية.</li> <li>يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية لموارد البشرية.</li> <li>يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) لاختيار المرشحين للمناصب الحالية أو المستقبلية.</li> <li>يشرف/يراقب عملية تحديد واختيار المرشحين.</li> <li>يوفر الخبرة الفنية لمديري العقارات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار.</li> <li>يتعاون مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود الإعلان الفعالة للمناصب الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.</li> <li>ينفذ مراقبة الجودة لأداء شركاء الموردين فيما يتعلق بمصادر المرشحين واختيارهم.</li> </ul> <p><strong>إدارة وتقديم التعليمات المتعلقة بمزايا الموظفين</strong></p> <ul> <li>يعمل مع مزودي خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ويراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء.</li> <li>يعد ويختبر ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة العقارات.</li> <li>يحضر جلسات الاستماع للبطالة ويضمن تمثيل العقار بشكل صحيح.</li> <li>يضمن توفر الموارد اللازمة في القسم لإدارة مزايا الموظفين.</li> </ul> <p><strong>إدارة تطوير الموظفين</strong></p> <ul> <li>يدعم برنامج التوجيه الخاص بالقسم للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li> <li>يضمن تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ويشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب، عند الاقتضاء.</li> <li>يضمن تنسيق وتسهيل برنامج التوجيه للموظفين الجدد لخلق انطباع إيجابي لأول مرة للموظفين وتأكيد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li> <li>يضمن حضور جميع الموظفين الجدد والمشاركة من فريق القيادة في برامج التدريب.</li> <li>يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيهية قسمية ووضعها موضع التنفيذ، بحيث يتلقى الموظفون التدريب اللازم لأداء وظائفهم بنجاح.</li> </ul> <p><strong>الحفاظ على علاقات الموظفين</strong></p> <ul> <li>يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في العقار (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى العقار).</li> <li>يراجع وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من وجود الوثائق الداعمة ويكون مسؤولاً عن تحديد الإجراء المناسب.</li> <li>يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للتعرف على مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li> <li>يضمن تحويل قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو رفعها إلى مدير الموارد البشرية للممتلكات المتعددة/مدير الموارد البشرية.</li> <li>يتعاون مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة.</li> <li>يتواصل بشأن توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.</li> </ul> <p><strong>إدارة الممارسات القانونية والامتثال</strong></p> <ul> <li>يضمن احتواء ملفات الموظفين على الوثائق المطلوبة للتوظيف وإدارة الأداء والتعويضات بشكل صحيح، ويتم صيانتها وتأمينها بالطريقة والمدة المطلوبة.</li> <li>يضمن الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى مراجعة وتدقيق ملفات الموظفين وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.</li> <li>يضمن الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.</li> <li>يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائية أو بناءً على اعتقاد معقول أو بعد الحوادث (في العقارات التي تنطبق عليها).</li> <li>يتواصل بشأن قواعد ولوائح العقار من خلال دليل الموظف.</li> <li>يضمن نشر جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والأشياء الضائعة والموجودة، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه وال meetings العقارية واللوحات الإعلانية وغيرها.</li> <li>يجري مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.</li> <li>يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة العقارية؛ ويساعد في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها.</li> <li>يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.</li> <li>يشرف على عمليات اختيار/عدم اختيار وعروض التوظيف لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل الأسباب الصالحة للاختيار/عدم الاختيار وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم).</li> </ul> <p>في شركة مارriott الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، ويستقبل الجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>فنادق ومنتجعات ذا لكسري كوليكشن، التي تضم أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، تقدم وعدًا بتجارب أصيلة تترك ذكريات ثمينة ودائمة. مع أكثر من 100 عام من الخبرة، بدءًا من عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - مجموعة من العقارات الأوروبية الأكثر شهرة وذات الشهرة العالمية - تشكل أساسًا متينًا ونحن نتواصل باستمرار لتجاوز رغبات المسافرين من فئة الضيافة الفاخرة.</p> <p>من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يعد كل فندق ومنتجع فاخر تعبيرًا فريدًا ومميزًا عن موقعه - بوابة إلى سحر وثروات الوجهة. إذا كنت شخصًا يقدر سرد القصص المثيرة، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم الضيافة الشخصية والمتوقعة، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. من خلال الانضمام إلى ذا لكسري كوليكشن، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يتولى مدير الموارد البشرية الإشراف والتعاون مع موظفي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير وعلاقات العمل/النقابات وإدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية المعمول بها.</p> <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو</li> <li>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> <p><strong>قيادة ومراقبة أنشطة التوظيف والتعيين</strong></p> <ul> <li>يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة.</li> <li>يؤسس وي maintains جهات اتصال خارجية لمصادر التوظيف.</li> <li>يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.</li> <li>يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعيات الفنادق والأقران) للبحث عن مرشحين للمناصب الحالية أو المستقبلية.</li> <li>يشرف/يراقب عملية تحديد واختيار المرشحين.</li> <li>يوفر خبرة متخصصة لمديري العقارات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار.</li> <li>يتعاون مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود الإعلان الفعالة للمناصب الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.</li> <li>ينفذ مراقبة الجودة لأداء شركاء الموردين فيما يتعلق بمصادر المرشحين واختيارهم.</li> </ul> <p><strong>إدارة وتقديم التعليمات المتعلقة بمزايا الموظفين</strong></p> <ul> <li>يعمل مع مزود خدمات البطالة للاستجابة لمطالبات البطالة؛ ويراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء.</li> <li>يعد ويختبر ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة العقارات.</li> <li>يحضر جلسات الاستماع للبطالة ويضمن تمثيل العقار بشكل صحيح.</li> <li>يضمن توفر الموارد اللازمة في القسم لتقديم مزايا الموظفين.</li> </ul> <p><strong>إدارة تطوير الموظفين</strong></p> <ul> <li>يدعم برنامج توجيه قسمي للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li> <li>يضمن تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ ويشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويقوم بالتدريب عند الضرورة.</li> <li>يضمن تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع إيجابي لأول مرة للموظفين وتأكيد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li> <li>يضمن حضور جميع الموظفين الجدد والمشاركة من فريق الإدارة في برامج التدريب.</li> <li>يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية ووضعها موضع التنفيذ وأن الموظفين الجدد يتلقون التدريب اللازم لأداء وظائفهم بنجاح.</li> </ul> <p><strong>الحفاظ على علاقات الموظفين</strong></p> <ul> <li>يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في العقار (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية للعقار).</li> <li>يراجع وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من وجود الوثائق الداعمة ويكون مسؤولاً عن تحديد الإجراء المناسب.</li> <li>يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للتعرف على مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li> <li>يضمن تحويل قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو رفعها إلى مدير الموارد البشرية للممتلكات المتعددة/مدير الموارد البشرية.</li> <li>يتعاون مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة.</li> <li>يتواصل بشأن توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.</li> </ul> <p><strong>إدارة الممارسات القانونية والامتثال</strong></p> <ul> <li>يضمن احتواء ملفات الموظفين على الوثائق المطلوبة لإجراءات العمل، وإدارة الأداء والتعويضات المناسبة، ويتم صيانتها وتأمينها بالطريقة المطلوبة.</li> <li>يضمن الامتثال لإجراءات الوصول إلى مراجعة وتدقيق ملفات الموظفين وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.</li> <li>يضمن صيانة السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسرّي.</li> <li>يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائية أو بناءً على اعتقاد معقول أو بعد الحوادث (في العقارات التي تنطبق عليها).</li> <li>يتواصل بشأن قواعد ولوائح العقار من خلال دليل الموظف.</li> <li>يضمن نشر جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والأشياء الضائعة والموجودة، ومسببات الأمراض المنقولة عبر الدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات العقارية واللوحات الإعلانية وغيرها.</li> <li>ينفذ مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.</li> <li>يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة العقارية؛ ويساعد في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها.</li> <li>يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.</li> <li>يشرف على عمليات اختيار/عدم اختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل الأسباب الصالحة للاختيار/عدم الاختيار وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم).</li> </ul> <p>في مارriott الدولية، نلتزم بأن نكون employeur de bonne foi، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا وقيمتها واحتفاؤها. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.</p> <p>فنادق ومنتجعات ذا لوكشري كوليكشن، التي تضم أكثر من 120 عقارًا في أكثر من 35 دولة، تقدم وعدًا بتجارب أصيلة تترك ذكريات ثمينة ودائمة. مع أكثر من 100 عام من الخبرة، بدءًا من عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - مجموعة من العقارات الأوروبية الأكثر شهرة ورمزية - تشكل أساسًا متينًا ونحن نتواصل باستمرار لتجاوز رغبات المسافرين من فئة الضيافة الفاخرة.</p> <p>من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومميز عن موقعه - بوابة إلى سحر وثروات الوجهة. إذا كنت شخصًا يقدر سرد القصص المثيرة، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. من خلال الانضمام إلى ذا لوكشري كوليكشن، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span><br>ملخص الوظيفة<br>يتولى مدير الموارد البشرية توجيه الموظفين والعمل معهم في قسمي الموارد البشرية والعمليات لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف، التعويضات الشاملة، التدريب والتطوير، علاقات النقابات/العمل، وإدارة الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يركز مدير الموارد البشرية على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن من نجاح الأعمال؛ فضلاً عن ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة لمدة عامين في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>قيادة ومراقبة نشاط التوظيف والتعيين<br>• المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة.<br>• إنشاء وصيانة اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية.<br>• حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل المعيارية للموارد البشرية.<br>• التواصل والتنسيق مع المؤسسات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) لاستقطاب المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية.<br>• الإشراف على/مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين.<br>• تقديم الخبرة المتخصصة لمديري المنشأة في ما يتعلق بإجراءات الاختيار.<br>• الشراكة مع الموردين والشركاء لضمان الاستفادة من جهود الإعلان الفعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.<br>• إجراء ضبط الجودة على أداء الشركاء الموردين في ما يتعلق باستقطاب المتقدمين واختيارهم.<br>إدارة وتقديم التوعية المتعلقة بمزايا الموظفين<br>• العمل مع مزود خدمات التعطل عن العمل للرد على مطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.<br>• إعداد ومراجعة وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة المنشأة.<br>• حضور جلسات الاستماع الخاصة بالبطالة وضمان تمثيل المنشأة بشكل صحيح.<br>• ضمان توفر الموارد اللازمة في القسم لإدارة مزايا الموظفين.<br>إدارة تطوير الموظفين<br>• دعم برنامج التوجيه في القسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.<br>• ضمان تدريب الموظفين تدريبًا تبادليًا لدعم العمليات اليومية الناجحة.<br>• استخدام جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ والإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الإمكان.<br>• ضمان التنسيق والتسهيل لبرنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.<br>• ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية<br>• التعاون مع فريق الإدارة لضمان تطبيق عمليات التوجيه القسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.<br>الحفاظ على علاقات الموظفين<br>• المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في المنشأة (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة).<br>• مراجعة وثائق التأديب التصاعدي لضمان الدقة والاتساق، والتحقق من الوثائق الداعمة، وتحمل المسؤولية عن تحديد الإجراء المناسب.<br>• استخدام سياسة "الباب المفتوح" للاستجابة لمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب<br>• ضمان إحالة مشكلات الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية لعدة منشآت.<br>• الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء التحقيقات في حوادث الموظفين، حسب الضرورة.<br>• توصيل توقعات الأداء وفقًا للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة.<br>إدارة الممارسات القانونية والامتثال<br>• ضمان احتواء ملفات الموظفين على الأوراق المطلوبة للتوظيف، والوثائق المناسبة لإدارة الأداء والتعويضات، وحفظها وتأمينها بشكل صحيح للمدة المطلوبة.<br>• ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.<br>• ضمان الاحتفاظ بالملفات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.<br>• تسهيل عملية فحص المخدرات العشوائي، القائم على الشك المعقول، أو بعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق فيها ذلك).<br>• إبلاغ قواعد وأنظمة المنشأة من خلال دليل الموظف.<br>• ضمان إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إخراج الممتلكات، والمفقودات والموجودات، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة العامة) للموظفين بانتظام من خلال برامج التوجيه، واجتماعات المنشأة، ولواحات الإعلانات، وما إلى ذلك.<br>• إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب ومناسبة مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة.<br>• تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالمنشأة؛ والمساعدة في تحديد الطرق لخلق الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها.<br>• إدارة مطالبات تعويضات العمال لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.<br>• الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار وتقديم العروض لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل الأسباب الصالحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات بالحالة).<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بفعالية بيئة تُقدر وتتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>تقدم فنادق ومنتجعات لوكشري كوليكشن (The Luxury Collection)، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، وعدًا بتجارب أصيلة تثير ذكريات ثقيلة ودائمة. وتُعد خبرتنا التي تمتد لأكثر من 100 عام، والتي بدأت عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية التجارية - وهي مجموعة من أكثر المنشآت شهيرة وأيقونية في أوروبا - بمثابة أساس متين بينما نطور باستمرار لتجاوز رغبات المسافر الباحث عن الفخامة. <br>من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يُعد كل فندق ومنتجع فاخر تعبيرًا فريدًا وعزيزًا عن موقعه - وبوابة إلى السحر والكنوز الثقافية للوجهة. إذا كنت شخصًا يقدر السرد القصصي المثير للمشاعر، ولديك اهتمام وشغف كبيرين بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية ومخصصة واستباقية، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا.&nbsp;بانضمامك إلى لوكشري كوليكشن، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ&nbsp;هدفك،&nbsp;وانتمِ&nbsp;إلى فريق عالمي مذهل،&nbsp;وكن&nbsp;أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<div> <p> <strong>الملخص الوظيفي</strong> </p> <p> </p> <p>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة إلى أن يطلب ضيوفنا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون محفورة ومميزة مع الطعام والشراب إلى جانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء من خلال ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة.</p> <p> </p> <p>بغض النظر عن المنصب، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح: خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، التزام معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيكون خبراء خدمة الضيوف على أقدامهم ويتنقلون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة طويلة؛ يتحركون فوق أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة)، يديرون القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تعادل 25 جنيهاً دون مساعدة و50 جنيهاً مع المساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف لضمان النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</p> <p> </p> <p><b><br></b></p><p><b>المؤهلات المفضلة</b></p> <p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</p> <p>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة أقل من سنة.</p> <p>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</p> <p>التراخيص أو الشهادات: لا شيء</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<div> <p> <strong>الملخص الوظيفي</strong> </p> <p> </p> <p>يلعب عمال التنظيف في المرافق دوراً هاماً في دعم عدد من الوظائف الحيوية في الفندق. في فنادقنا قد يعمل هؤلاء الزملاء عبر أقسام مختلفة (مثلاً المطبخ، الأغذية والمشروبات، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواءً كانوا يحضرون أقمشة نظيفة حديثة وخالية من البقع وإتخاذ أدوات المائدة للنزلاء، أو يشغّلون ويحافظون على معدات وأدوات التنظيف (مثلاً ماكينات غسل الصحون، محطات الغسل اليدوي، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو ينقلون أدوات المائدة أو الأقمشة عبر الفندق، يقوم هؤلاء الزملاء بكل ما يلزم لإنجاز العمل.</p> <p> </p> <p>بغض النظر عن موقعك، هناك بعض الأشياء الأساسية للنجاح: خلق بيئة عمل آمنة، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي وتواصلكم المهني بمستوى مهني. تأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير، وتطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع موظفين آخرين وأقسام، ودعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. التحرك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية منطقية أخرى كما يطلب المشرفون.</p> <p> </p> <p>المؤهلات المفضلة</p> <p>التعليم: لا شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D).</p> <p>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة.</p> <p>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</p> <p>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<div> <p> <strong>ملخص الوظيفة</strong> </p> <p> </p> <p>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة حتى يستمتع ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نود بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها مع الطعام والشراب على الجانب. يأخذ خبراء خدمة الضيوف المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات كأنها جزء من التجربة.</p> <p> </p> <p>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح وهي خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لمدة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات)، وتبني نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول إلى الرأس وفوق الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وباقي واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف لضمان نجاحهم لضيفنا ولأعمالنا في كل مرة.</p> <p> </p> <p>المؤهلات المفضلة</p> <p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p> <p>الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.</p> <p>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</p> <p>التراخيص أو الشهادات: لا شيء</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الشركة<br><p>سِكا هي شركة كيميائيات متخصصة تتمتع بمكانة رائدة عالميًا في تطوير وإنتاج الأنظمة والمنتجات للربط، والعبور، والتخميد، والتعزيز، والحماية في قطاع البناء والصناعة. لدى سِكا فروع في 103 دولة حول العالم، وتنتج في أكثر من 400 مصنع، وتطور تقنيات مبتكرة للعملاء في جميع أنحاء العالم. في هذا السياق، تلعب دورًا حيويًا في تمكين التحول في صناعات البناء والنقل نحو توافق بيئي أكبر. حوالي 33,000 موظف حققوا مبيعات تقارب 11.20 مليار فرنك سويسري في عام 2025.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>إدارة المدفوعات الواردة.</strong></p><br><p><strong>إدارة فواتير AR والتحقق من GM% مع مدير المبيعات</strong></p><br><p><strong>متابعة النقد المبيعات والودائع.</strong></p><br><p><strong>إرسال بيان حساباتنا إلى عملائنا لأغراض المصالحة</strong></p><br><p><strong>إدارة معاملة النقد الصغيرة.</strong></p><br><p><strong>دعم إغلاق نهاية الشهر ونهاية السنة.</strong></p><br><br>المؤهلات<br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; شهادة البكالوريوس في مجال المحاسبة.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة من 2-3 سنوات في المحاسبة المالية.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات جيدة في MS Office وخصوصًا MS Excel.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; القدرة على العمل ضمن فريق.</p><br><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة جيدة ببرامج المحاسبة (نظام SAP ميزة إضافية)</p><br><br>معلومات إضافية<br><p>نُقدم رواتب تنافسية، متوافقة مع معايير السوق المحلي ونطاق ومسؤوليات كل دور. يتم تحديد التعويض بناءً على المهارات ذات الصلة بالمنصب، والتعليم و/أو التدريب. نحن ملتزمون بممارسات الأجور العادلة والمتساوية وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>مركز الشراكة الإنسانية (HPH) هو مبادرة من NRC أُطلقت في يناير 2023 كمنصة مبتكرة تهدف إلى تلبية احتياجات الحماية والمساعدة للأشخاص المتنقلين في سياق شمال إفريقيا. يعتمد نهج HPH على التعاون والشراكة مع المنظمات المحلية والمجتمعات المستضيفة والأشخاص المتنقلين أنفسهم. من خلال التصميم والتطبيق المشترك مع الأشخاص المتنقلين والشركاء المحليين، يهدف HPH إلى توفير استجابة مخصصة ومحلية ومتعددة التخصصات تركز على البرامج القانونية والتعليم والاستجابـة للطوارئ.&nbsp;</span></p><br><br> المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية عالمية تساعد الأشخاص الذين أُجبروا على الفرار.&nbsp;<br> انضم إلينا في مساعدة الملايين من الأشخاص في المناطق التي لا يستطيع الآخرون الوصول إليها، ومعالجة بعض أحيـى أزمات العالم خطورة وصعوبة. اعرض مهاراتك وتفانيك لمنظمة معترف بها بتقديم المساعدة عالية الجودة والدفاع عن حقوق اللاجئين والأشخاص الذين نزحوا داخلياً.&nbsp;<br> في NRC، نمنح الموظفين المسؤولية في جميع المستويات ونُشجّع النمو المهني والفرق المبتكرة. يمكنك توقع ثقافة داعمة وحوار مفتوح مع الإدارة. نحن ملتزمون بالتنوع والإنصاف والشمول.&nbsp;<br> معاً، ننقذ الأرواح ونُعيد بناء المستقبلات.<br> سلامة الأشخاص أولوية في عمل NRC. نتوقع من جميع الموظفين أن:&nbsp;<br> • يعامل الجميع باحترام وكرامة&nbsp;<br> • يساهم في بناء بيئة آمنة للجميع&nbsp;<br> • لا يشاركوا في أي شكل من أشكال الاستغلال، التحرش وبالأخص الاستغلال الجنسي، والإساءـة والتحرش الجنسي (SEAH)&nbsp;<br> • يبلغوا دائماً فوراً. لدى NRC سياسة عدم التسامح مع القصور عن العمل حيال الاستغلال، والإيـذاء وSEAH<br> </div>

<section><p class=\"heading jdMain\">وصف الوظيفة</p><p class=\"heading\">الأدوار والمسؤوليات</p><div class=\"paragraph\"><p>ملخص المنصب: تجهيز المكونات للطهي، بما في ذلك التقطيع والتقسيم والتخزين. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن وقياس ومزج المكونات. تجهيز وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة ومعايير التقديم وقائمة فحص تجهيز الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران، المواقد، الشوايات، أفران الميكروويف، والمقالي. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بشكل كاف. متابعة جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد وتحضير محطة العمل وتفكيكها. تقديم الطعام بشكل الحصص الصحيحة إلى الحاويات المناسبة. غسل وتطهير منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. فحص وضمان صحة درجة حرارة الأجهزة والطعام. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والشهادات الأمنية. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن حتى 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات عمل أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.</p></div></section><section><p class=\"heading\">الملف المرغوب للمرشح</p><p class=\"paragraph\"></p><p>المؤهل المفضل: التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة. خبرة إشرافية: دون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u><br></span><p><span><span>يتولى كبير أخصائيي متابعة التوريدات مسؤولية الإشراف على عملية متابعة وتسريع التوريد وإدارتها لضمان التسليم في الوقت المناسب للمواد والمعدات الخاصة بمتطلبات مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء (EPC) في قطاع النفط والغاز. ويتضمن هذا الدور التنسيق مع الموردين وفريقي المشتريات واللوجستيات لضمان تسليم جميع المواد والخدمات وفقاً لمتطلبات المشروع والمواعيد النهائية.</span></span></p><br><br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u><br><p><span><span><span>متابعة وتسريع تقدم أوامر الشراء والمخرجات من الموردين، وضمان التسليم في الوقت المناسب للمواد والمعدات والخدمات.</span></span></span></p><br><p><span><span><span>التنسيق مع فرق المشتريات واللوجستيات وإدارة المشاريع لضمان تلبية متطلبات المشروع دون تأخير.</span></span></span></p><br><p><span><span><span>متابعة وتحديث حالة أنشطة متابعة التوريد، بما في ذلك أداء الموردين، وجداول التسليم، وأي مشكلات محتملة.</span></span></span></p><br><p><span><span><span>التواصل مع الموردين لمعالجة أي تأخيرات أو مشكلات وتطبيق الإجراءات التصحيحية لتجنب التأثير على الجدول الزمني للمشروع.</span></span></span></p><br><p><span><span><span>مراجعة طلبات المواد، وأوامر الشراء، ووثائق الشحن لضمان الدقة والتوافق مع متطلبات المشروع.</span></span></span></p><br><p><span><span><span>التنسيق مع فريقي الإنشاءات والهندسة لتأكيد المواصفات الفنية والجداول الزمنية لتسليم المواد والمعدات.</span></span></span></p><br><p><span><span><span>إعداد وصيانة تقارير مفصلة عن حالة المواد والتسليمات وأنشطة متابعة التوريد.</span></span></span></p><br><p><span><span><span>العمل عن كثب مع الفريق اللوجستي لإدارة النقل وجداول تسليم المواد والمعدات إلى موقع المشروع.</span></span></span></p><br><p><span><span><span>حل التباينات والمشكلات المتعلقة بالشحنات، وضمان معالجتها في الوقت المناسب لتجنب تأخير المشروع.</span></span></span></p><br><p><span><span><span>الحفاظ على تواصل فعال مع الموردين، وضمان إلمامهم التام بالجداول الزمنية ومتطلبات المشروع.</span></span></span></p><br><p><span><span>توجيه وتدريب أعضاء فريق متابعة التوريد المبتدئين.</span></span></p><br><p><span><span>دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة الموحد (IMS)</span></span></p><br><br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u><br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b><br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u><br><p>معرفة قوية بعمليات متابعة وتسريع التوريد في صناعة الهندسة والمشتريات والبناء (EPC) للنفط والغاز.</p><br><p><span><span><span><span>مهارات تواصل وتفاوض قوية، مع القدرة على إدارة العلاقات مع الفرق الداخلية والموردين الخارجيين.</span></span></span></span></p><br><p><span><span><span><span>فهم جيد لأدوات وبرامج المشتريات وإدارة سلسلة التوريد (مثل SAP).</span></span></span></span></p><br><p><span><span><span><span>فهم قوي للشروط والأحكام التعاقدية ذات الصلة بدعم أنشطة متابعة التوريد. </span></span></span></span></p><br><p>إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP لإدارة ومتابعة أنشطة المشتريات والتسليم.</p><br><br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u><br><p><span><span><span><span><span><span>خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، منها 3 سنوات خبرة ذات صلة، وتُعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.</span></span></span></span></span></span></p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u><br>المرونة<br>إدارة المواد L3<br>إدارة سلسلة التوريد L3<br>لوجستيات النقل L3<br>إدارة الموردين L3<br>تحسين سلسلة التوريد L3<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>Leadership_321977503<br>Quality_321977507<br>القدرة على التكيف<br><br><br><u><b>التعليم</b></u><br>درجة البكالوريوس<br>مؤهل مهني في دورة ذات صلة بسلسلة التوريد/اللوجستيات أو أي مجال ذي صلة<br><br><br><br></div>

<p>المسمى الوظيفي: ديمي شيف دي بارتي - قسم الحلويات المعجنات القسم: الأغذية والمشروبات - الحلويات والمعجنات يقدم تقاريره إلى: شيف دي بارتي حلويات / شيف الحلويات / رئيس الطهاة التنفيذي الغرض الوظيفي: دعم شيف الحلويات وشيف دي بارتي في التحضير والإنتاج اليومي للحلويات، والمخبوزات، والكعك، والخبز، ومنتجات المخبوزات الأخرى، مع ضمان الجودة المتسقة، والتقديم، والنظافة، والالتزام بمعايير الفندق. المسؤوليات الرئيسية: المساعدة في التحضير والإنتاج اليومي للحلويات، والكعك، ومنتجات المخبوزات والحلويات الأخرى. إعداد التجهيزات الأولية والمكونات وفقًا للوصفات ومتطلبات الإنتاج. اتباع الوصفات القياسية، وأحجام الحصص، وإرشادات التقديم، ومعايير الجودة. المساعدة في الخبز، والتزيين، واللمسات الأخيرة، وتنسيق أطباق الحلويات. الضمان بأن جميع منتجات الحلويات تُعد بطعم وملمس وجودة وتقديم متناسق. التحقق من جودة ونضارة المكونات قبل الاستخدام وإبلاغ شيف دي بارتي أو شيف الحلويات بأي ملاحظات. الحفاظ على نظافة وتنظيم قسم الحلويات، والمعدات، والأدوات، ومساحات العمل. اتباع جميع إجراءات تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP) وسلامة الأغذية والنظافة والتعقيم. ضمان التخزين السليم ووضع الملصقات والتواريخ وتدوير مخزون مكونات الحلويات والمنتجات النهائية. المساعدة في مراقبة المخزون والإبلاغ عن النقص أو المكونات التالفة للمشرف. تقليل هدر الطعام من خلال التحضير والتخزين والتحكم في الحصص بشكل صحيح. دعم فريق الحلويات خلال فترات الخدمة المزدحمة والمساعدة في أقسام المطبخ الأخرى عند الحاجة. التأكد من استخدام جميع المعدات بأمان وصحة والإبلاغ عن أي مشكلات صيانة. المشاركة في أنشطة التدريب والتطوير حسب المطلوب. اتباع جميع سياسات الفندق وإجراءاته ومعايير السلامة. أداء أي مهام أخرى معقولة يتم التكليف بها من قبل شيف الحلويات، أو شيف دي بارتي، أو السو شيف، أو رئيس الطهاة التنفيذي.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>المؤهلات والخبرة: يُفضل وجود خبرة سابقة في قسم الحلويات أو المخبوزات داخل فندق أو مطعم أو منشأة مماثلة. يُعد التعليم أو التدريب في مجال الطهي أو الحلويات ميزة إضافية. معرفة أساسية بتحضير الحلويات، وتقنيات الخبز، والتزيين، وتقديم الطعام. معرفة بمعايير نظافة الأغذية وHACCP. القدرة على العمل بفعالية في بيئة مطبخ سريعة الوتيرة. مهارات ممتازة في العمل الجماعي والتواصل والتنظيم. الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بجودة المنتج. الرغبة في التعلم وتطوير مهارات صناعة الحلويات. القدرة على العمل وفق نوبات عمل مرنة وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية حسب المطلوب. الكفاءات الرئيسية: العمل الجماعي، الاهتمام بالتفاصيل، الإبداع والتقديم، الوعي بجودة الأغذية، النظافة وسلامة الأغذية، التنظيم وإدارة الوقت، التكيف والمرونة، التعلم والتطوير المستمر.</p>

<p>ملخص الوظيفة: ضمان عمل الموظفين معًا كفريق لضمان تقديم أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص الهندام والمظهر العام للموظفين وتصحيح أي قصور. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق، بما في ذلك إعداد المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين للتأكد من تنظيمها، وتطبيق نظام الوارد أولاً يصدر أولاً (FIFO)، ونظافتها. إتمام عمليات الجرد المجدولة وطلب المستلزمات الضرورية وتوفير المخزون. مراقبة صالات الطعام لمعرفة مدى توفر المقاعد، ومستوى الخدمة، والسلامة، وراحة الضيوف. إكمال طلبات العمل الخاصة بإصلاحات الصيانة. مساعدة الإدارة في التوظيف، والتدريب، وإعداد الجداول الزمنية، والتقييم، وتقديم المشورة، والتأديب، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كقدوة ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ وإبلاغ المدير بحوادث العمل والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترفان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها، ومساعدة ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بامتنان صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومحترفة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتطبيق طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية، والإنتاجية، والجودة، والسلامة، و/أو توفير التكاليف. قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من الأشكال (مثل الخطوط الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصريًا (مثل تحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة أو طوال نوبة العمل. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك بالأجسام ذات الأحجام والأوزان المختلفة وتدويرها والتحكم بها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. التنقل عبر المساحات الضيقة أو المغلقة أو المرتفعة. الصعود والهبوط على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى ما فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة بناءً على طلب المشرفين.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: ما لا يقل عن سنتين من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد</p>