وظائف مدير البرامج في الأردن (أكتوبر 2026)

دوام كامل بيت.كوم

Officer إدارة العقود FS6

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الإعداد التنظيمي والتقارير الموقع موجود في مكتب الموفد الخاص للأمين العام لليمن (OSESGY). سيعمل القائم بهذه الوظيفة مقراً في عمّان، الأردن وسيقدم تقاريره إلى رئيس الوحدة، الشراء. المسؤوليات في حدود السلطة المفوضة، سيكون موظف إدارة العقود مسؤولاً عن أداء الواجبات التالية: • يخطط ويدير جميع الجوانب التعاقدية لمشروع الشراء؛ • يضع ويُحافظ على برنامج العمل والجداول الزمنية للعقود الجارية والمخطط لها حديثاً. • يحافظ على علاقات فعّالة مع المقاولين ومقدمي الخدمات. • يدعم تطوير وتنفيذ الخطط التشغيلية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والمبادرات والمشروعات المتعلقة بالامتثال التعاقدي وإدارة الأداء؛ • يدعم عملية الشراء بما في ذلك تقديم مدخلات إلى بيان الأعمال/المتطلبات (بما في ذلك صياغة معايير الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية)، والمساعدة في تطوير معايير التقييم الفني والإرشادات أثناء صياغة العقد. • يطور خطة ضمان جودة لتوفير طريقة منهجية لتقييم الخدمات والمنتجات. • يشارك في تطوير تقييمات مخاطر العقد وخطط إدارة المخاطر، بما في ذلك التدابير التخفيفية؛ • يطور قوائم تحقق الامتثال للعقد وخطط التنفيذ. • يشارك في تقييم أداء المقاول، بما في ذلك تقديم المشورة واتخاذ الإجراء لمعالجة حالات الأداء الضعيف و/أو عدم الامتثال للالتزامات التعاقدية. • يشرف على الالتزام بالاتفاقيات التعاقدية للمادة والمعدات وتكاليف الإنتاج ومتطلبات الأداء وجداول التسليم من خلال فحوصات دورية وطارئة. يوصي بتعديلات وتمديدات العقود ويُبلغ الأطراف المتأثرة بحقوق والتزامات العقد. • يبدأ إجراءات إغلاق العقد بما في ذلك تحديد وتوثيق ونشر أفضل الممارسات والدروس المستفادة وتأمين التقييم النهائي لأداء المقاول. تطبيق تنفيذ عقود UN بالتشاور مع قسم الإمداد ووحدة إدارة العقد في المقر الرئيسي، عند الاقتضاء، والتنسيق مع إدارات أخرى في معالجة المطالبات والنزاعات، والمطالبة بتنفيذ محدد، والمطالبة على الضمانات، وغيرها من التدابير التعاقدية؛ • يدعم وحدة المشتريات في حل النزاعات/مشكلات الأداء ضمن شروط العقد في الحالات التي يظهر فيها أداء ضعيف أو عدم امتثال من أي طرف في العقد؛ • يضع ردود تدقيق ذات صلة بإدارة العقد في البعثة أو يراجع أي ردود تدقيق أخرى قد تتضمن جوانب تخص إدارة عقد البعثة؛ • يحافظ على ملفات إلكترونية وورقية لضمان المحاسبة الصحيحة؛ • ينفذ برنامج العمل؛ • يؤدي واجبات أخرى ذات صلة عند الطلب. الكفاءات الاحترافية: يفخر بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر كفاءة ومهارة مهنية في موضوع العمل؛ دؤوب وفعّال في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ دافعُه مهني لا شخصي؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات؛ يظل هادئًا في المواقف المجهدة؛ يتحمل مسؤولية إدماج منظور النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتكافئة للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها. يحدد الأنشطة والأولويات؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة. يخصص الوقت والموارد المناسبة لإنجاز العمل. يتوقّع المخاطر ويسمح بالخطط البديلة عند التخطيط. يراقب ويضبط الخطط والإجراءات عند اللزوم. يستخدم الوقت بشكل فعال. توجيه العملاء: يعتبر جميع من تُقدَّم لهم الخدمات “عملاء” ويسعى لرؤية الأمور من منظورهم. يؤسس ويُدِيم شراكات منتجة مع العملاء من خلال كسب ثقتهم واحترامهم. يحدد احتياجات العملاء ويوافقها مع الحلول المناسبة. يراقب التطورات المستمرة داخل بيئة العملاء وخارجها ليظل على اطلاع ويتوقع المشاكل. يبقي العملاء على اطلاع بتقدم المشاريع أو تأخراتها. يلتزم المواعيد لتسليم المنتجات أو الخدمات للعميل. التعليم يُشترط دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. قد يُقبل شهادة جامعية من المستوى الأول مع خبرة مؤهلة تبلغ 5 سنوات. المؤهل الوظيفي الخاص بالوظيفة التدريب الفني أو شهادة مهنية في الشراء و/أو إدارة العقود مرغوبة. مطلوب شهادة إتمام لـ CIPS Procurement بمستوى 4. (يرجى إرفاق شهادة الإكمال). الخبرة العملية لا يقل عن عشر (10) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجياً في إدارة العقود/الجودة مطلوبة. يُشترط وجود خبرة في الإمداد والإدارة. يُفضل خبرة تقديم الخدمات إلى أو في operações ميدانية للنظام المشترك للأمم المتحدة أو منظمة دولية مماثلة. الحد الأدنى من経験 تدريجي في سلسلة الإمداد، إدارة العقود و/أو الشراء لعقود خدمات عالمية أو مجال ذي صلة، مع خبرة مثبتة في السحب والتصفية والإغلاق مطلوبة. وجود خبرة عمل في نظام ERP مثل SAP (UMOJA) مطلوب. يفضل خبرة في تحليلات البيانات. اللغات الإنجليزية والفرنسية لغات العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذه الوظيفة، الإنجليزية مطلوبة. العربية مرغوبة. يعرض الجدول أدناه المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفق إطار عمل اللغات للأمم المتحدة (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للمزيد). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } مطلوب لغاتلغة القراءةالكتابةالاستماعالحديث EnglishUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى IIUN المستوى II لغات مرغوبةاللغةالقراءةالكتابةالاستماعالحديث ArabicUN المستوى IUN المستوى IUN المستوى IUN المستوى I التقييم قد يتضمن تقييم المرشح المؤهل اختبار تقييم يليه مقابلة قائمة على الكفاءات أو مقابلة غير رسمية. إشعار خاص • هذا المنصب متاح مؤقتاً لمدة 364 يوماً. إذا كان المرشح المختار موظفاً في أمانة الأمم المتحدة، فسيكون الاختيار كإسناد مؤقت. • بالرغم من أن هذا الإسناد المؤقت قد يمنح المتقدم الناجح فرصة اكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب لفترة محدودة ولا يؤثر على التولّي المستقبلي للمنصب. • وفقاً لمصدر تمويل المنصب، قد يكون الأهلية لهذه الفتحة الوظيفية المؤقتة مقيدة للمرشحين المقيمين في محطة الواجب. • قد تقتصر هذه الفتحة الوظيفية المؤقتة على “المرشحين الداخليين” الذين تم تعيينهم من خلال فحص تنافسي وفق قاعدة الموظفين 4.16 أو عملية اختيار الموظفين بما في ذلك مراجعة هيئة مراجعة مركزية وفقاً للقاعدة 4.15. • لا يحق لموظفي نظام الأمم المتحدة المشترك الانتخابي الذين سيبلُغون سن الانفصال الإلزامي أو التقاعد خلال مدة الحاجة المؤقتة الحالية التقدم بطلب. تقديم الطلب أو الاختيار للفتحة الوظيفية المؤقتة الحالية لا يؤخر ولا يزيد من سن الانفصال الإلزامي. • المتقاعدون فوق سن الانفصال الإلزامي الذين يرغبون في النظر في الفتحة الوظيفية المؤقتة الحالية يجب أن يبيّنوا سبب آخر انفصالهم كـ

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The position is located in the Office of the Special Envoy of the Secretary General for Yemen (OSESGY). The incumbent will be based in Amman, Jordan and will report to the Chief of Unit, Procurement. Responsibilities Within the limits of delegated authority, the Contracts Management Officer will be responsible for performing the following duties: • Plans and manages all contractual aspects of a procurement project; • Establishes and maintain work programme and schedules for on-going contracts and newly planned ones. • Maintains effective relations with contractors and service providers. • Supports the development and implementation of operational plans, standard operating procedures (SOPs), initiatives and projects relating to contract compliance and performance management; • Supports the procurement process including providing input to statement of works/requirements (including articulation of performance standards and Key Performance Indicators), assist in the development of technical evaluation criteria and guidance during contract drafting. • Develops a quality assurance plan to provide a systematic method to evaluate services and products. • Participates in the development of contract risk assessments and risk management plans, including mitigating measures; • Develops contract compliance checklists and implementation plans. • Participates in the assessment of contractor performance, including advice and action to address instances of poor performance and/or non-compliance with contractual obligations. • Oversees the adherence to contractual agreements for material, equipment and production costs, performance requirements and delivery schedules by periodic and ad hoc checks. Recommends amendments and extensions of the contracts and advise affected parties on contractual rights and obligations. • Initiates contract close outs including identifying, documenting and disseminating best practices and lessons learned and securing the final contractor performance assessment. ensure the enforcement of UN contracts in consultation with the Supply Section, Contract Administration Unit at UNHQs, as appropriate, and liaising with other Departments on handling of claims and disputes, demanding specific performance, claiming against warranties, and other contractual remedies; • Supports the Procurement Unit in resolving within the terms and conditions of the contract of conflicts/performance issues arising in cases of poor performance or non-compliance with contractual obligation by either party to the contract; • Drafts relevant audit responses relevant to contract management in the mission or review any other audit responses that may have aspects purporting to the mission contract management; • Maintains electronic and hardcopy files and records to ensure proper accountability; • Implements work program; • Performs other related duties as required. Competencies Professionalism: Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Planning and organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required. Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary. Uses time efficiently. Client orientation: Considers all those to whom services are provided to be “clients” and seeks to see things from clients’ point of view. Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect. Identifies clients’ needs and matches them to appropriate solutions. Monitors ongoing developments inside and outside the clients’ environment to keep informed and anticipate problems. Keeps clients informed of progress or setbacks in projects. Meets timeline for delivery of products or services to client. Education High School diploma or equivalent is required. A first-level university degree in combination with 5 (five) years of qualifying experience may be accepted. Job - Specific Qualification Technical training or vocational certificate in Procurement and/or Contracts Management is desirable. Certificate of completion of CIPS Procurement at level 4 is required. (Certificate of completion to be attached). Work Experience At least ten (10) years of progressively responsible experience in contract/quality administration is required. Experience with regards to supply and management is required. Experience providing services to or in a field operation of the United Nations Common System or a comparable international organization is desirable. A minimum of (10) ten years of progressively responsible experience in supply chain, contract management, and/or procurement of global service contracts or related field, with demonstrated expertise in drawdown, liquidation, closure activities is required. Working experience in ERP system such as SAP (UMOJA) is required. Experience in data analytics is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required. Arabic is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking ArabicUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview or informal interview. Special Notice • This position is temporarily available for 364 days. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment. • While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post. • Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station. • This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15. • Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation. • Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. Please note that pursuant to the Staff selection system policy (ST/AI/2025/2): (1) Applicants for positions in the Field Service category cannot be of the nationality of the country where the position is located, and (2) Applicants for positions in the Professional and higher categories in a mission, field operation, or resident coordinator’s office cannot be of the nationality of the country where the position is located. For currently serving staff of a United Nations Common System organization, only the UN-recognized nationality will be considered for the purposes of these restrictions. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. All external candidates recruited in accordance with section ‎2.2 (a) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment without limitation and all external candidates recruited in accordance with section 2.2. (c) of ST/AI/2025/3 for a fixed term appointment limited to the entity are subject to an initial probationary period of one year under a fixed-term appointment. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن فورسيزونز: تستمد فورسيزونز قوتها من موظفيها. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون للأفضل، ولدفع أنفسنا نحو آفاق جديدة، ولمعاملة بعضنا البعض بالطريقة التي نود أن نعامل بها. يبتكر أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة النابعة من القلب. ونحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين وثقافة شركة عالمية المستوى. في فورسيزونز، نؤمن بالتعرف على الوجه المألوف، والترحيب بالوجه الجديد، ومعاملة كل شخص نلتقي به بالطريقة التي نحب أن نعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو ترك انطباعات تدوم معك طوال العمر. وينبع هذا من إيماننا بأن الحياة تكون أثرى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ضيافة حائزة على جوائز وتصميم عصري محاط بالعجائب القديمة. يقع فندقنا المجدد حديثاً أعلى أطول تلال عمان السبعة، وسط الشوارع المورقة لمنطقة عبدون السكنية الراقية، ليكون منارة للأناقة في قلب المدينة - وهو الفندق الأول والوحيد في الأردن الذي يحصل على تصنيف فوربس الخمس نجوم المرموق. ندعوك للإقامة معنا بينما تستكشف المواقع التاريخية في البتراء ووادي رم أو مياه البحر الميت التاريخية، وكلها على بعد مسافة قصيرة. عن الدور الوظيفي بصفتك عضواً في الفريق التجاري، يتولى مدير المبيعات مسؤولية توجيه أنشطة المبيعات، وتطوير الحسابات الرئيسية، وتأمين فرص الأعمال للجموع والأفراد لزيادة الإيرادات والربحية ورضا الضيوف إلى أقصى حد. يركز هذا الدور على بناء علاقات قوية مع العملاء، وتحديد فرص أعمال جديدة، ودعم أهداف المبيعات والتسويق العامة للفندق. مهامك ومسؤولياتك <ul><li>متابعة جميع الفرص المحتملة والحفاظ على علاقات قوية مع مكاتب المبيعات العالمية (WSOs) وفنادق فورسيزونز الأخرى.</li><li>إنشاء وحفظ ملفات دائمة لجميع المجموعات ذات الإمكانات القوية لإشغال الغرف.</li><li>تنظيم جولات في الفندق لمخططي الاجتماعات والعملاء المحتملين.</li><li>التفاوض مع العملاء لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات والربحية مع تلبية احتياجات العملاء. </li><li>تقييم الأعمال واستقطابها وبيعها وتأكيدها بما يتوافق مع الأهداف الفردية ومستهدفات المبيعات والربحية الإجمالية للفندق.</li><li>تقييم وتأهيل الفرص المحتملة بناءً على ربحيتها وإمكانياتها التجارية.</li><li>إعداد العروض والتوصية بالبرامج التي تلبي احتياجات العملاء، بما في ذلك الخيارات البديلة عند الاقتضاء.</li><li>الترويج لجميع خدمات الفندق وبيعها.</li><li>الحفاظ على خطة مراسلات ومتابعة فعالة.</li><li>إعداد تقارير الأداء الشهري مقارنة بالخطط والأهداف المحددة.</li><li>إبقاء المشرفين على اطلاع فوري وكامل بالمشكلات الهامة أو الأمور غير العادية لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام الآخرين لضمان مستوى عالٍ من رضا الضيوف والمجموعات.</li><li>متابعة تقدم الأعمال المؤكدة وضمان التنسيق المناسب.</li><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ مشاريع لقطاعات السوق المحددة لزيادة نشاط المبيعات وحجمها وربحيتها.</li><li>الحفاظ على الملفات الموكلة وفقاً للإرشادات المحددة في برامج تغطية الحسابات.</li><li>المشاركة في اجتماعات المبيعات والمنظمات ذات الصلة بالقطاع لتمثيل الفندق والشركة.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بالمنافسين المحليين، بما في ذلك خدماتهم ومرافقهم ومكانتهم في السوق.</li><li>تقديم مقترحات ورؤى بشأن الجزء المحلي من خطة التسويق والميزانية.</li><li>الحفاظ على مظهر مهني في جميع الأوقات وإظهار سلوك مهني وناضج عند تمثيل الفندق أو الشركة.</li><li>أداء المهام والمشاريع الأخرى التي تسندها إدارة الفندق.</li></ul>المؤهلات والمهارات المطلوبة <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، مع مراعاة الخبرة ذات الصلة.</li><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في دور مبيعات مماثل، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة.</li><li>مهارات تواصل شفهي ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>اهتمام دقيق بالتفاصيل.</li><li>مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات بين الأفراد.</li><li>نهج استباقي لتحديد فرص المبيعات وتحقيق الأهداف التجارية.</li></ul>ما نقدمه لك <ul><li>راتب تنافسي وحزمة مزايا شاملة.</li><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li><li>خصومات للموظفين وإقامات مجانية في فنادق ومنتجعات فورسيزونز حول العالم.</li><li>برامج تقدير ومبادرات لرفاهية الموظفين.</li></ul>جدول وساعات العمل <ul><li>وظيفة بدوام كامل.</li><li>وفقاً لقانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تصريح عمل للأردن، وتحديداً الهوية الأردنية.</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير Salesforce Marketing Cloud

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>الوصف</h4> مجموعة روبستا للتكنولوجيا (RTG) هي محرك رئيسي للتحول الرقمي من خلال توفير منظومة تقنية شاملة. تعمل RTG مع شركائها المحليين والدوليين للمساعدة في بناء تجارب رقمية للعملاء، وتأسيس مراكز هندسية، وبناء مشاريع مشتركة عبر صناعات ومجالات متعددة. في هذا المسعى، تعمل RTG كمحفز للأثر والنمو من خلال الفعاليات والمساحات والمحتوى الذي يركز على خلق الأثر والنمو عبر التفاعلات المختلفة. تفخر أاكوبس بأن تكون جزءاً من مجموعة روبستا للتكنولوجيا (RTG)، وهي مجموعة استشارية تقنية رائدة. مع عقد من الخبرة ومسار حافل بتنفيذ أكثر من 300 مشروع عبر أوروبا، الشرق الأوسط، وأمريكا الشمالية، فإن RTG قد رسخ مكانته كصاحب عمل مفضل في السوق المصري. تبني أكتوبس وروبوستا جسرًا بين أوروبا وأفريقيا، وتقدمان حلول محاور مصممة لربط الشركات بالمواهب العالمية. <h4>نظرة عامة على الوظيفة</h4> المسؤول عن مدير Salesforce Marketing Cloud هو قيادة الاستراتيجية والتنفيذ والتحسين لمبادرات CRM والولاء لقيادة نمو الإيرادات، قيمة العميل مدى الحياة، وربحية البرنامج. تشمل هذه الوظيفة مسؤولية أداء الحملة من البداية للنهاية، بالاعتماد على قدرات Salesforce Marketing Cloud لتوفير تفاعل عملاء مخصّص قائم على البيانات عبر قنوات متعددة. تلعب هذه الدور دوراً قياديًا رئيسيًا في تحويل أهداف الأعمال إلى استراتيجيات CRM قابلة للتوسع، مع ضمان المحاذاة مع الأهداف التجارية عبر الأعمال التي تعمل بالوقود وغير الوقود. <h4>مسؤوليات الدور</h4> استراتيجية CRM والولاء (الملك القيادة) <ul> <li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات CRM والولاء المدفوعة بالإيرادات والمتوافقة مع أهداف الأعمال.</li> <li>امتلاك خريطة طريق CRM والولاء، مع ضمان تأثير قابل للقياس على الإيرادات والاحتفاظ وقيمة العميل مدى الحياة.</li> <li>تحديد استهداف واستطلاع وتخصيص لاستراتيجيات لتحقيق أقصى نتائج تجارية.</li> <li>بناء حالات عمل، توقع أثر الإيرادات، وتتبع عائد الاستثمار لمبادرات CRM.</li> </ul> إدارة Salesforce Marketing Cloud <ul> <li>امتلاك وتحسين استخدام وحدات Salesforce Marketing Cloud بما فيها Journey Builder وAutomation Studio وEmail Studio وMobile Connect وCDP.</li> <li>قيادة حوكمة المنصة وسلامة البيانات وأفضل الممارسات عبر جميع عمليات CRM.</li> <li>التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والبيانات لتعزيز قدرات المنصة والتكاملات والقدرة على التوسع.</li> <li>قيادة تنفيذ ميزات متقدمة مثل Einstein وDatorama والتخصيص في الوقت الفعلي.</li> </ul> استراتيجية الحملات والتنفيذ <ul> <li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ لحملات متعددة القنوات (البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، الإشعارات، داخل التطبيق).</li> <li>التأكد من أن الحملات مدفوعة تجاريًا، مع مؤشرات أداء الإيرادات والأداء الواضحة.</li> <li>توجيه استراتيجيات التسويق عبر دورة الحياة لتحسين الاستحواذ، والتفاعل، والاحتفاظ، والبيع المتبادل.</li> <li>قيادة اختبارات A/B ومتعددة المتغيرات لتحسين الأداء.</li> </ul> البيانات والتحليلات وإدارة الأداء <ul> <li>امتلاك تقارير أداء الحملات بما في ذلك رفع الإيرادات، والهامش الإجمالي الإضافي، وعائد الاستثمار.</li> <li>تطوير لوحات معلومات وأطر تقارير تربط أداء CRM بمؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال.</li> <li>توليد رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين فاعلية الحملات باستمرار.</li> <li>إجراء تحليل ما بعد الحملة وتنفيذ الدروس المستفادة في التخطيط المستقبلي.</li> </ul> التجزئة والتخصيص للعملاء <ul> <li>تحديد وتطوير أطر تجزئة العملاء بناءً على القيمة والسلوك ومراحل دورة الحياة.</li> <li>دفع استراتيجيات تخصيص متقدمة لزيادة معدل التحويل وحجم السلة.</li> <li>الشراكة مع فرق التحليلات لاستغلال النمذجة التنبؤية والرؤى القائمة على الذكاء الاصطناعي.</li> </ul> القيادة مع أصحاب المصالح والفريق <ul> <li>قيادة التعاون عبر الفرق الوظيفية مع فرق التسويق والتجزئة والرقمي وتكنولوجيا المعلومات.</li> <li>إدارة الوكالات الخارجية وشركاء التكنولوجيا لتقديم حملات CRM عالية الجودة.</li> <li>توجيه وتطوير أعضاء فريق CRM، وضمان نمو القدرات واعتماد أفضل الممارسات.</li> <li>التوافق بين أنشطة CRM والاستراتيجيات التسويقية والتجارية الأوسع.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة (يفضل MBA).</li> <li>7–10+ سنوات من الخبرة في CRM والولاء أو أتمتة التسويق.</li> <li>خبرة عملية قوية في منظومة Salesforce Marketing Cloud.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة فرق وبرامج CRM واسعة النطاق.</li> <li>معرفة متقدمة بـ SQL ونمذجة البيانات والتحليلات.</li> <li>يفضل الخبرة في التجزئة أو الولاء أو صناعات ترتكز على العميل.</li> </ul> <h4>المهارات الأساسية</h4> <ul> <li>التفكير الاستراتيجي مع فطنة تجارية قوية</li> <li>القيادة وإدارة أصحاب المصالح</li> <li>خبرة متقدمة في CRM وأتمتة التسويق</li> <li>اتخاذ القرار القائم على البيانات</li> <li>مهارات تواصل وإدارة مشروع قوية</li> </ul>

<h4>Description</h4> Robusta Technology Group (RTG) is a key driver of digital transformation by providing a holistic tech ecosystem. RTG works with its local and international partners to help build digital customer experiences, establish engineering hubs, and build ventures across multiple industries and domains. In this pursuit, RTG serves as a catalyst for impact and growth through events, spaces, and content focused on creating impact and growth across the different interactions. Octopus is proud to be part of the Robusta Technology Group (RTG), a leading tech consultancy group. With a decade of experience and a successful track record of delivering over 300 projects across Europe, the Middle East, and North America, RTG has established itself as a preferred employer in the Egyptian market. Octopus and Robusta are building a bridge between Europe and Africa, creating tailored hub solutions to connect companies with top talent across the globe. <h4>Job overview</h4> The Salesforce Marketing Cloud Manager is responsible for leading the strategy, execution, and optimization of CRM and loyalty initiatives to drive revenue growth, customer lifetime value, and program profitability. The role owns end-to-end campaign performance, leveraging Salesforce Marketing Cloud capabilities to deliver data-driven, personalized customer engagement across multiple channels. This role plays a key leadership function in translating business objectives into scalable CRM strategies, ensuring alignment with commercial goals across fuel and non-fuel businesses. <h4>Role responsibilities</h4> CRM & loyalty strategy (leadership ownership) <ul> <li>Lead the development and execution of revenue-driven CRM and loyalty strategies aligned with business objectives.</li> <li>Own the CRM and loyalty roadmap, ensuring measurable impact on revenue, retention, and customer lifetime value.</li> <li>Define targeting, segmentation, and personalization strategies to maximize commercial outcomes.</li> <li>Build business cases, forecast revenue impact, and track ROI of CRM initiatives.</li> </ul> Salesforce Marketing Cloud management <ul> <li>Own and optimize the use of Salesforce Marketing Cloud modules including Journey Builder, Automation Studio, Email Studio, Mobile Connect, and CDP.</li> <li>Drive platform governance, data integrity, and best practices across all CRM operations.</li> <li>Collaborate with IT and data teams to enhance platform capabilities, integrations, and scalability.</li> <li>Lead implementation of advanced features such as Einstein, Datorama, and real-time personalization.</li> </ul> Campaign strategy & execution <ul> <li>Oversee the planning and execution of multi-channel campaigns (email, SMS, push, in-app).</li> <li>Ensure campaigns are commercially driven, with clear revenue and performance KPIs.</li> <li>Guide lifecycle marketing strategies to improve acquisition, engagement, retention, and cross-sell.</li> <li>Lead A/B and multivariate testing strategies to optimize performance.</li> </ul> Data, analytics & performance management <ul> <li>Own campaign performance reporting including revenue uplift, incremental GP, and ROI.</li> <li>Develop dashboards and reporting frameworks linking CRM performance to business KPIs.</li> <li>Generate actionable insights to continuously optimize campaign effectiveness.</li> <li>Conduct post-campaign analysis and implement learnings into future planning.</li> </ul> Customer segmentation & personalization <ul> <li>Define and refine customer segmentation frameworks based on value, behavior, and lifecycle stage.</li> <li>Drive advanced personalization strategies to increase conversion and basket size.</li> <li>Partner with analytics teams to leverage predictive modeling and AI-driven insights.</li> </ul> Stakeholder & team leadership <ul> <li>Lead cross-functional collaboration with Marketing, Retail, Digital, and IT teams.</li> <li>Manage external agencies and technology partners to deliver high-quality CRM campaigns.</li> <li>Mentor and develop CRM team members, ensuring capability growth and best practice adoption.</li> <li>Align CRM activities with broader marketing and commercial strategies.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in Business, Marketing, or related field (MBA preferred).</li> <li>7–10+ years of CRM, loyalty, or marketing automation experience.</li> <li>Strong hands-on expertise in Salesforce Marketing Cloud ecosystem.</li> <li>Proven experience managing teams and large-scale CRM programs.</li> <li>Advanced knowledge of SQL, data modeling, and analytics.</li> <li>Experience in retail, loyalty, or customer-centric industries preferred.</li> </ul> <h4>Key skills</h4> <ul> <li>Strategic thinking with strong commercial acumen</li> <li>Leadership and stakeholder management</li> <li>Advanced CRM and marketing automation expertise</li> <li>Data-driven decision making</li> <li>Strong communication and project management skills</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط أمني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب دوريات في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة النزلاء في الوصول إلى غرفهم. مراقبة التلفزيون المغلق الدائرة، ونظام الإنذار المحيط، وأجهزة إنذار الخطر، ونظام السلامة الحريق. قفل مداخل الملكية عند الحاجة. إجراء فحص يومي للمخاطر الفيزيائية. الاستجابة للحوادث، التواصل مع خدمات الطوارئ الطبية أو تقديم الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي عند الحاجة. مساعدة النزلاء/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. إشعار الأشخاص المعنيين في حالة الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. تفكيك اضطرابات النزلاء/الموظفين. استدعاء المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/الوقاية من الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل حالات المخاطر الأمنية. مرافقة أي أشخاص غير مرغوب بهم من الملكية دون تعطيل التدفق المنظم لعملية الملكية. الإبلاغ عن مواقع حوادث المركبات/السرقات. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الرمزية الصحيحة. إكمال ملخص وردية الوقاية من الخسائر/تقارير النشاط اليومية. الحفاظ على سرية جميع تقارير ووثائق الأمن/الوقاية من الخسائر والملكية؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأشخاص المخولين. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء المقابلات مع الأطراف المعنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب على السلامة والشهادات؛ التأكد من أن uniforme والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وب完整. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. بالإضافة إلى ذلك، قد تتطلب بعض الولايات تَرخيص/تسجيل إضافي للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة كافية للاستجابة لظروف العمل (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال وردية العمل. التحرك، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء بوزن حتى 50 رطلاً دون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، تتطلب مهارات الحرك الدقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التحرك عبر مساحات ضيقة ومحصورة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة وأيضاً الدرج أو المنحدرات الخدمية. الامتداد مع اليد فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى كامنة في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. بالجمع بين السحر الخالد وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا حول العالم. بدءاً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، مقدمة بلا عيب من قبل فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي وحس الحداثة، بالإضافة إلى خدمة butler المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط الوقاية من الخسائر

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب التجوال في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى الغرفة. مراقبة تلفزيون الدائرة المغلقة، ونظام إنذار المحيط، وإنذارات التوتر، ونظام سلامة الحياة من الحريق. إغلاق مداخل الملكية عند الضرورة. إجراء فحصات يومية للمخاطر المادية. الاستجابة للحوادث، الاتصال بـ EMS أو تقديم الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي كما هو مطلوب. مساعد الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. إخطار الأشخاص المناسبين في حال وقوع الحوادث أو الهجمات أو حوادث أخرى. تفتيت اضطرابات الضيوف/الموظفين. طلب المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع حوادث الأمن/منع الخسائر. التعامل مع جميع interruptions والشكاوى. حل أوضاع مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من الملكية دون إعاقة التدفق المنظَّم لعمليات الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقات. طلب المساعدة باستخدام الردود الرمزية الصحيحة. إكمال ملخص وردية / تقرير نشاط يومي لمنع الخسائر. الحفاظ على سرية جميع تقارير/وثائق الأمن ومنع الخسائر الملكية؛ إفشاء المعلومات فقط لأشخاص مخولين. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء المقابلات مع الأطراف المعنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات؛ ضمان أن المظهر الداخلي والزي ملابس نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق الكتابية بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطوَّلة. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون لدى بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق البصري للمعلومات في تنسيقات متنوعة (مثلاً طبعات صغيرة). فحص البصر للأدوات، والمعدات، أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة تتناسب مع مواقف العمل (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطوَّلة أو لثبيت دوام كامل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 باونداً أو أقل بدون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 باونداً بمساعدة. الإمساك، الدوران، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتعاون اليدين والعينين. الانتقال من مساحات ضيقة ومحكمة أو مرتفعة. التحرك عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً الدرج و/أو منحدرات الخدمات. الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة سابقة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لشركائنا. أقوى صورتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق مريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العيش المألوف في جميع أنحاء العالم. بكونك مضيفاً في فنادق مريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط مكافحة الخسائر

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب التجول في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة النزلاء للوصول إلى غرفهم. مراقبة تلفزيونات الدائرة المغلقة، ونظام الإنذار المحيط، وأجهزة تنبيه الضغط، ونظام سلامة الحياة من الحريق. قفل مداخل الملكية عند الحاجة. إجراء فحوصات يومية للمخاطر الفيزيائية. الاستجابة للحوادث، والتواصل مع خدمات الطوارئ أو تقديم الإسعاف/إنقاذ الحياة حسب اللازم. assisting guests/employees during emergency situations. إعلام الأشخاص المناسبين بحدوث الحوادث أو الهجمات أو غيرها من الحوادث. تفكيك الاضطرابات التي يتعرض لها النزلاء/الموظفون. طلب المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع incidents related to Security/Loss Prevention. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل مواقف المخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من الملكية دون تعطيل التدفق المنتظم لعمليات الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. الطلب للمساعدة باستخدام استجابات الشفرة الصحيحة. إكمال ملخص وردية فقدان / تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ومستندات الأمن/الفقدان والملكية؛ إصدار المعلومات فقط للأشخاص المرجّحين. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف المعنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ التأكد من نظافة المظهر uniforme والappearance الشخصي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع النزلاء وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر النزلاء بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وكمال. بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك، قد تتطلب بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بتنسيقات متعددة (مثل الطباعة الصغيرة). فحص بصري للأدوات والمعدات والآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب ونظم نقاط البيع. التحرك بسرعة بما يتناسب مع الحالات العملية (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة أو خلال نوبة العمل كاملة. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطل أو أقل دون مساعدة وأشياء تفوق 75 رطلاً بمساعدة. القبض، الدوران، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، والتي تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التواجد في مسافات ضيقة، محصورة، أو عالية. الانتقال عبر أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة، وكذلك صعوداً ونزولاً من الدرجات والمنحدرات الخدمية. الوصول أعلى وأدنى الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يُتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفل بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأجواء المعهودة حول العالم. كأحد المضيفين مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

ضابط أمن

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الملخص الوظيفي دوريات في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى غرفهم. مراقبة تلفزيونات الدائرة المغلقة، ونظام الإنذار المحيطي، وإنذارات الضغوط، ونظام سلامة الحياة من الحريق. قفل مداخل الملكية عند الحاجة. إجراء تفتيشات يومية للمخاطر المادية. الاستجابة للحوادث، والاتصال بخدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعافات الأولية/إنقاذ الحياة CPR عند الضرورة. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء الحالات الطارئة. إخطار الأشخاص المناسبين في حالة الإصابات أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. فك فوضى الضيوف/الموظفين. الاستعانة بمساعدة خارجية عند الضرورة. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسائر. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. حل أوضاع مخاطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرحب بهم من الملكية دون تعطيل سير العمل المنظم للملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقة. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الصحيحة للوحدات. إكمال ملخص دوام منع الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ووثائق الأمن/منع الخسائر والملكيات؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأشخاص المصرح لهم. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء المقابلات مع الأطراف المعنية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والشهادات الأمانية؛ التأكد من نظافة واحترافية الزي والمظهر الشخصي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك، قد تتطلب بعض الولايات ترخيصًا/تسجيلًا إضافيًا للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات متعددة (مثلاً مطبوعات صغيرة). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات تتعلق بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة للاستجابة للمواقف العملية (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحريك، رفع، حمل، دفع، سحب ووضع الأشياء التي لا تزيد عن 50 رطلًا دون مساعدة وبالأشياء التي تفوق 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، التدوير، والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مع مهارات حركية دقيقة وتنسيق بين اليد والعين. الانتقال عبر أماكن ضيقة ومقيدة ومرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو منصات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة. الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافية. التصريح أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة المتساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بدون تمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى Marriott Hotels إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الدفء المألوف حول العالم. ك مضيف في Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل أخطبوط

مدير

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<div class="cc-row" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 15.21px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; display: flex; flex-wrap: nowrap;"> <div class="cc-column cc-column--default" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative; flex: 1 0 0%; max-width: 100%; background-position: center top; background-size: cover; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> <div class="cc-column__content" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; position: relative;"> <div class="component-styling-wrapper-0" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <div class="job-details__section" style="margin: 20px 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <div class="job-details__description-content basic-formatter" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 1.077rem; line-height: 1.923rem; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; overflow-wrap: break-word; word-break: normal;"> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما نبحث عنه <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في سياق أزمة طويلة الأمد أو ما بعد الصراع مع منظمة دولية غير حكومية في دور إداري رفيع المستوى (مثلاً مدير البلد أو ما يعادله) مع خبرة إضافية في العمل في دور تنسيقي ليس فقط في المجال الإنساني بل في إطار تنموي مفضل. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إجادة عالية المستوى لإدارة وتجربة دعوة قوية في دول متأثرة بالنزاع في سياق إنساني. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة ببيئة الأردن أو خبرة سابقة في العمل بالمنطقة مطلوبة مع خبرة في الإدارة والتنسيق للكواليشن أو الوظائف بالأمانة تعتبر ميزة. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إتقان في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات كتابة وتحرير قوية. معرفة بالعربية إضافة قيمة. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">What you will do <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مدير منتدى الأردن للجمعيات غير الحكومية مسؤول إجمالاً عن تيسير وقيادة والإدارة بجودة لعمل المنتدى بما يظل ذا صلة باحتياجات أعضائه ومتوافق مع السياق.   <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المدير سيكون صاحب صلاحية في مشاركة معلومات/خبرات مع والمنظمات غير الحكومية ضمن المنتدى وعلى نحو يرفع مستوى التمثيل والالتزام الاستراتيجي وسيشارك أيضاً في المنصات الإقليمية والعالمية لرفع ملف سياق JIF. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify; ">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المتابعة بإشراف من خلال تطوير ومراجعة وتنفيذ استراتيجية المناصرة لـ JIF بالتعاون الوثيق مع فريق مناصرة JIF، مع تعبئة وتفعيل دعم من منظمات الأعضاء. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المسؤول عن وضع ميزانية المنتدى وإدارتها والمساءلة بدعم من فرق المالية والمنح في NRC. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قادر على فهم الحتميات السياسية وقضايا السياسة الدقيقة في العمل الإنساني والتنمية وبناء السلام وتطبيق المبادئ على البرمجة. <p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">التصرف كنقطة محورية لتبادل المعلومات/الخبرة مع ومنظمات أهلية غير حكومية فيما يتعلق بقضايا ذات صلة بما في ذلك إدارة منتدى المنظمات غير الحكومية وقوائم الاتصال والقوائم البريدية <li style="margin: 0px 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يدير فريق أمانة المنتدى والمتعاونين. يضمن الاستجابة للموظفين، ويكون صوتاً داعماً لرفاهية الموظفين عند الحاجة.</li> <li style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">يضمن التطور والامتثال للإجراءات المعتمدة للمنتدى والالتزام بسياسات وإجراءات JIF المعتمدة وللسياسات والإرشادات والمتطلبات المانحة.</li> </ul> <p style="margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-indent: -18pt;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">•     جمع التبرعات لـ JIF، بالتنسيق مع المجلس التنفيذي لضمان وجود أموال كافية للحفاظ على تشغيل المنتدى. <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;">  <p style="margin: 1em 0px 0cm; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: normal; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">What you will bring <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 1.3em; list-style: outside disc; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مؤهلات جامعية/دراسات عليا في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، التنمية أو مجال ذي صلة </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">5+ سنوات من الخبرة في سياق أزمة طويلة أو ما بعد الصراع مع منظمة إنغو في دور إداري رفيع المستوى. يُفضل وجود خبرة إضافية في التنسيق </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إدارة عالية المستوى وخبرة تنسيق قوية في دول متأثرة بالنزاع ضمن سياق إنساني. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات الاتصال والقيادة والتعامل مع الآخرين والتفاوض والدبلوماسية مثبتة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">وثائق مهارات في تطوير المقترحات والميزانيات والتقارير وإلمام بطرق تمويل بديلة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">معرفة بالقانون الدولي الإنساني والإصلاح الإنساني إضافة، ومعرفة بنية العمل الإنساني ونظام الأمم المتحدة وتنسيق التنمية والإلمام بسياقات HDP Nexus، والحلول الدائمة، والتوطين. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم قوي لحماية وتأثر بالصراع. </li> </ul> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">فهم آليات العمل الداخلي في NRC يعد ميزة.

<div class="cc-row" > <div class="cc-row__content cc-columns-count-1" > <div class="cc-column cc-column--default" > <div class="cc-column__content" > <div class="component-styling-wrapper-0" > <div class="job-details__section" > <div class="job-details__description-content basic-formatter" > What we are looking for Experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels) with additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.    Proven high profile management and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context.   Knowledge of the Jordan context or previous experience working in the region is required with experience in administration and coordination of coalition or secretariat functions an asset.   Fluency in English, both written and verbal, with strong writing and editing skills. Knowledge of Arabic is an added value.   What you will do The Jordan INGO Forum Director is overall responsible for facilitating, leading and quality management of the work of the INGO Forum ensuring it remains relevant to the needs of its members and is appropriate to the context.   The INGO Forum Director will have purview of INGO engagement across JIF and engage predominantly at the high-level elevating operational concerns in strategic decision-making mechanisms and processes and also engaging in regional and global platforms to raise the profile of the JIF context.   The following is a brief description of the role: <ul > <li class="ortl-align-justify" > Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li> <li > Strategic Coordination and Representation - Ensure transparent coordination mechanisms and regular information sharing between INGOs and other stakeholders. Enable INGOs to coordinate at strategic and operational level in Jordan by facilitating high quality, regular meetings of Country Directors, thematic working groups. </li> <li class="ortl-align-justify" > Provides leadership to the Forum by encouraging delegation, accountability and teamwork. </li> <li class="ortl-align-justify" > High level representation of INGO interests in external meetings and planning efforts nationally and globally; and strategically guide and encourage common advocacy and policy engagement.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Proactive agenda setting; facilitating a space for INGO-INGO collaboration and with other stakeholders; enabling sharing of information and analysis for effective decision-making. </li> <li >Oversees the development, review and implementation of JIF Advocacy Strategy in close collaboration with the JIF Advocacy Working Group, while mobilizing and leveraging support from member organizations.</li> <li class="ortl-align-justify" > Responsible for the budgeting, budget management and accountability with the support of NRC’s finance and grants teams. </li> <li class="ortl-align-justify" > Able to appreciate political necessity and delicate policy issues in humanitarian, development, and peacebuilding work and the application of principles to programming. </li> <li >Acting as focal point for information/experience sharing with and among NGOs on relevant issues including managing NGO Forum and INGO membership, contact lists and mailing lists</li> <li class="ortl-align-justify" > Manages the Secretariat staff and consultants. Ensure responsiveness to staff, ready to support them as needed, an advocate for staff well-being. </li> <li class="ortl-align-justify" > Ensures the development of and compliance with procedures for the Forum and ensure compliance with and adherence to JIF approved policies and procedures and to and donor policies, guidance, and procedures. </li> </ul> •     Fundraise for the JIF, in coordination with the SC, to ensure sufficient funds to maintain operations of the Forum.   What you will bring <ul > <li class="ortl-align-justify" > Undergraduate/postgraduate qualifications in international relations, political science, development or other relevant field. </li> <li class="ortl-align-justify" > 5+ years of experience in a protracted crisis or post-conflict setting with an INGO in senior management role (e.g. Country Director or similar levels). Additional experience working in a coordination role in not only a humanitarian but a development setting is preferred.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Proven high profile management, coordination and strong advocacy experience in conflict-affected countries in humanitarian context. </li> <li class="ortl-align-justify" > Demonstrated communication, leadership skills, interpersonal and negotiation/diplomatic skills. </li> <li class="ortl-align-justify" > Documented skills in developing proposals, budgets and reports and familiarity with alternative funding modalities. </li> <li class="ortl-align-justify" > Knowledge of international humanitarian law and humanitarian reform is a plus, and demonstrated knowledge of humanitarian architecture, the UN system, and development coordination and familiarity with HDP Nexus contexts, Durable Solutions, and Localization. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strong understanding of protection and conflict sensitivity.  </li> <li class="ortl-align-justify" > Understanding of internal NRC operational and administrative system is an asset. </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:w:/s/JDsforNRCPeople/IQDs7WgC4o5IT7RgnYhVmCs9AcZgaRxs9vzqxg1wvX8q3lo?e=v3nHbT" rel="noopener noreferrer" >the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul > <li >Duty station: Amman, Jordan.</li> <li >Duration of contract: 6 months with possibility for extension.</li> <li >Travel: Up to 10%.</li> <li >Salary/benefits: Grade 11 on NRC's grading structure.  </li> <li >NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.</li> <li >We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.</li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" rel="noopener noreferrer" >Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul > <li >We invite applications from all qualified candidates matching the profile. </li> <li >Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates. </li> <li >To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li> <li >When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li> <li >Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li> <li >Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li> <li >Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position.</li> </ul> Why NRC? The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" rel="noopener noreferrer" >Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul > <li >do demanding and professional work, often in challenging contexts</li> <li >join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility</li> <li >be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity</li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" rel="noopener noreferrer" >Learn more about NRC</a> <a href="https://www.nrc.no/countries/middle-east/jordan" rel="noopener noreferrer" >Learn more about NRC Jordan</a> <a href="https://jordaningoforum.org/" rel="noopener noreferrer" >Learn more about the Jordan INGO Forum</a>

دوام كامل بيت.كوم

مدير هندسي، منتجات ومنصة الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نبحث عن مدير هندسي ذو خبرة للانضمام إلى فريق منتجات ومنصة الذكاء الاصطناعي لدينا، وهو دور محوري يجمع بين الفطنة الفنية ومهارات القيادة. يقدم هذا المنصب فرصة فريدة لقيادة مشاريع مبتكرة من شأنها أن تشكل مستقبل تقنيات الذكاء الاصطناعي داخل مؤسستنا. بصفتك مديراً هندسياً، ستكون مسؤولاً عن توجيه فريق موهوب من المهندسين، وتعزيز بيئة التعاون، وضمان تقديم حلول الذكاء الاصطناعي بنجاح والتي تعزز قيمة الأعمال.في هذا الدور الديناميكي، ستتاح لك الفرصة للتأثير على الاتجاه الاستراتيجي لمبادرات الذكاء الاصطناعي لدينا. ستعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك إدارة المنتجات وعلوم البيانات، لمواءمة الجهود الهندسية مع أهداف العمل. لن تقتصر قيادتك على تعزيز أداء الفريق فحسب، بل ستساهم أيضاً في النمو الإجمالي لإمكانيات الذكاء الاصطناعي لدينا. نحن نعطي الأولوية لثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني، ونوفر فرصاً وفيرة لك لتوسيع مهاراتك والارتقاء بمسيرتك المهنية.إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من مؤسسة ذات تفكير مستقبلي تقدر الابتكار والإبداع. نحن ملتزمون بدعم التقدم المهني لموظفينا من خلال برامج التوجيه وورش التدريب العملي. بصفتك مديراً هندسياً، ستلعب دوراً حاسماً في تشكيل مستقبل منصة الذكاء الاصطناعي لدينا، مما يحدث تأثيراً كبيراً على منتجاتنا ورضا العملاء.المسؤوليات:<ol><li>قيادة وإدارة فريق من المهندسين، وتوفير التوجيه والدعم لضمان تقديم مخرجات عالية الجودة مع تعزيز ثقافة فريق إيجابية.</li><li>تطوير وتطبيق أفضل الممارسات والعمليات والمنهجيات الهندسية لتعزيز الإنتاجية والكفاءة ضمن دورة حياة تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي.</li><li>التعاون مع مديري المنتجات وأصحاب المصلحة لتحديد نطاقات المشاريع، والجداول الزمنية، والمخرجات، مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.</li><li>الإشراف على بنية وتصميم أنظمة الذكاء الاصطناعي، وضمان القابلية للتوسع والاعتمادية والأداء المتميز مع استخدام أحدث التقنيات.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر من خلال تحليل مقاييس أداء الفريق وتطبيق الحلول لتحسين سير العمل وتعزيز التعاون بين أعضاء الفريق.</li><li>تسهيل المناقشات الفنية وعمليات اتخاذ القرار، مع ضمان استمرار تركيز الفريق على تقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات العملاء.</li><li>توجيه وتدريب أعضاء الفريق، وتوفير الفرص لتطوير المهارات والتقدم المهني داخل المؤسسة.</li><li>مواكبة توجهات القطاع والتقنيات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، ودمج التطورات ذات الصلة في مشاريع ومبادرات الفريق.</li><li>إدارة ميزانيات المشاريع والموارد بفعالية، وضمان توافق الجهود الهندسية مع الأهداف المالية والتشغيلية.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>خبرة مثبتة في إدارة الفرق الهندسية، مع تركيز قوي على تقنيات الذكاء الاصطناعي.</li><li>خبرة في منهجيات تطوير البرمجيات، بما في ذلك ممارسات Agile وDevOps.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية لمعالجة التحديات الهندسية المعقدة بفعالية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل ممتازة مع الآخرين لتسهيل التعاون عبر الفرق وأصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على قيادة المبادرات الاستراتيجية والتأثير على الفرق متعددة الوظائف لتحقيق أهداف العمل.</li><li>إتقان لغات البرمجة المستخدمة عادةً في تطوير الذكاء الاصطناعي، مثل Python أو Java.</li><li>خبرة في منصات وأدوات الحوسبة السحابية التي تدعم تطبيقات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking an experienced Engineering Manager for our AI Product & Platform team, a pivotal role that combines technical acumen with leadership skills. This position offers a unique opportunity to lead innovative projects that will shape the future of AI technologies within our organization. As the Engineering Manager, you will be responsible for guiding a talented team of engineers, fostering a collaborative environment, and ensuring the successful delivery of AI solutions that drive business value.In this dynamic role, you will have the chance to influence the strategic direction of our AI initiatives. You will work closely with cross-functional teams, including product management and data science, to align engineering efforts with business goals. Your leadership will not only enhance team performance but also contribute to the overall growth of our AI capabilities. We prioritize a culture of continuous learning and professional development, providing ample opportunities for you to expand your skills and advance your career.Joining our team means becoming part of a forward-thinking organization that values innovation and creativity. We are committed to supporting our employees' career progression through mentorship programs and training workshops. As the Engineering Manager, you will play a crucial role in shaping the future of our AI platform, making a significant impact on our product offerings and customer satisfaction.Responsibilities:<ol><li>Lead and manage a team of engineers, providing guidance and support to ensure high-quality deliverables while fostering a positive team culture.</li><li>Develop and implement engineering best practices, processes, and methodologies to enhance productivity and efficiency within the AI product development lifecycle.</li><li>Collaborate with product managers and stakeholders to define project scopes, timelines, and deliverables, ensuring alignment with strategic business objectives.</li><li>Oversee the architecture and design of AI systems, ensuring scalability, reliability, and performance while utilizing the latest technologies.</li><li>Drive continuous improvement initiatives by analyzing team performance metrics and implementing solutions to optimize workflows and enhance team collaboration.</li><li>Facilitate technical discussions and decision-making processes, ensuring that the team remains focused on delivering innovative solutions that meet customer needs.</li><li>Mentor and coach team members, providing opportunities for skill development and career advancement within the organization.</li><li>Stay current with industry trends and emerging technologies in AI, integrating relevant advancements into the team's projects and initiatives.</li><li>Manage project budgets and resources effectively, ensuring that engineering efforts are aligned with financial and operational goals.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proven experience in managing engineering teams, with a strong focus on AI technologies.</li><li>Expertise in software development methodologies, including Agile and DevOps practices.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills to effectively address complex engineering challenges.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills to facilitate collaboration across teams and stakeholders.</li><li>Ability to drive strategic initiatives and influence cross-functional teams towards achieving business goals.</li><li>Proficiency in programming languages commonly used in AI development, such as Python or Java.</li><li>Experience with cloud computing platforms and tools that support AI and machine learning applications.</li></ul></div>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير التأثير والبحوث

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الغرض من الدوريوفر مدير التأثير والبحوث القيادة الاستراتيجية والتقنية عبر جميع وظائف المتابعة والتقييم والبحوث والتعلم (MERL) في Plan International الأردن. يضمن صاحب الوظيفة أن توليد الأدلة، وقياس التأثير، والتعلم تُinform جودة البرنامج، وتخصيص الموارد، واتخاذ القرار التنظيمي بشكل منهجي. للدور ثلاث مجالات interconnected من التركيز الاستراتيجي:<ul><li>قيادة البحث: تصميم وإدارة مبادرات بحثية صارمة تولد أدلة موثوقة لإبلاغ العمل البرنامجي والدعوي.</li><li>قياس التأثير: تطوير وتنفيذ أطر قوية لتقييم عمق النتائج وبرودتها واستدامتها على مستويات المستفيدين والأنظمة.</li><li>مراقبة استراتيجيات البلد: ضمان تتبع واقعي وآني للتقدم مقابل أهداف استراتيجية البلد وتمكين التصحيحات السريعة للمسار.</li></ul>أبعاد الدور<ul><li>التبليغ لرئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع.</li><li>يشرف مباشرة على فريق MERL</li><li>يعمل عن كثب مع مديرين البرامج، ومديري المشاريع، ورئيس العمليات والمالية</li></ul>المسؤوليات<ol><li>تصميم ومراقبة البرنامج</li></ol>يقود صاحب الوظيفة تصميم أطر MERL عالية الجودة للمشروعات التنموية والإنسانية جميعها، مع ضمان إدراج اعتبارات MERL بما في ذلك متطلبات البيانات، وتصميم التقييم، وفرص البحث في العروض من البداية. وهذا يشمل:<ul><li>تطوير أطر MERL شاملة للمشروعات (مصفوفة المؤشرات، متعقب المؤشرات، خطة أنشطة MERL، ونظرية التغيير) وضمان الاتساق بين الأطر على مستوى المشروع واستراتيجية البلد.</li><li>قيادة أساليب جمع البيانات التشاركية والتحويلية القائمة على النوع الاجتماعي وشاملة باستخدام أدوات نوعية وكمية مع إجراءات ضمان جودة البيانات في جميع المراحل.</li><li>تعزيز الاستخدام الفعال لقاعدة بيانات MERL (PMERL) وأنظمة MERL لتجميع البيانات وتخزينها وتحليلها وإعداد التقارير والتجميع عبر جميع المستويات.</li></ul><ol start="2"><li>مراقبة استراتيجية البلد</li></ol>مسؤول عن ترجمة استراتيجية البلد إلى نظام حي وقابل للقياس يمكّن الإدارة التكيفية من كبار القادة. يشمل ذلك:<ul><li>تصميم وصيانة إطار MERL لاستراتيجية البلد، بما في ذلك لوحة نتائج استراتيجية ولوحة قياس تقدم توفر لرأس قيادة الفريق (CMT) عرضًا مركّزًا وآنيًا للأداء الاستراتيجي ربع سنوي.</li><li>إنشاء وصيانة نظرية تغيير على مستوى البلد، مع التأكد من توافق جميع نظريات التغيير للمشروعات مع نتائج استراتيجية البلد.</li><li>تنسيق عملية مراجعة استراتيجية البلد السنوية وتجميع نتائج المشروع وتحليل مساهمتها في الأهداف الاستراتيجية وإنتاج تقرير تقدم استراتيجي.</li><li>مراقبة سياق التشغيل لتحديد التحولات التي قد تؤثر على جدوى أو ملاءمة أهداف استراتيجية البلد، وتقديم النتائج ربعيًا إلى E-CMT.</li><li>التأكد من أن جميع بيانات مراقبة الاستراتيجية مُفككة حسب الجنس والعمر والإعاقة والموقع الجغرافي لتتبع العدالة والشمول في النتائج الاستراتيجية.</li></ul><ol start="3"><li>قياس أثر البرنامج</li></ol>يقود صاحب الوظيفة نهج Plan الأردن لفهم وتوصيل عمق واستدامة التغيير البرنامجي. يشمل ذلك:<ul><li>تطوير وقيادة إطار قياس أثر البرنامج في Plan الأردن، وتحديد منهجيات موحدة لتقييم الأثر قصير الأجل والمتوسط والطويل عبر جميع المحاور thematic (الحماية، التعليم، سبل العيش، وآخرين).</li><li>تصميم وتنفيذ منهجيات تقييم أثر تشاركية مثل حصاد النتائج وأهم التغيرات (MSC) لالتقاط التغيرات غير المتوقعة والتحويلية على مستويات المجتمع والأنظمة.</li><li>بناء وصيانة قاعدة بيانات للنتائج على مستوى البرنامج تتيح التحليل عبر المشاريع من حيث الوصول وعمق التغيير، وإنتاج تقرير أثر سنوي مُدمج للمدير القطري والمتبرعين ومركز Plan الإقليمي.</li><li>قيادة التواصل حول الأثر: تطوير مذكرات الأدلة، لوحات البيانات، وملخصات بصرية تجعل بيانات الأثر مفهومة للجمهور غير الفني بما فيهم المجتمعات والشركاء والمتبرعين.</li></ul><ol start="4"><li>البحث وتوليد الأدلة</li></ol>يقود صاحب الوظيفة وظيفة البحث في Plan الأردن، مع التأكد من أن توليد الأدلة صارم وأخلاقي وقابل للتطبيق. يشمل ذلك:<ul><li> </li></ul>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو طرق البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li></ul></div></section><section>ملف المرشح المرغوبأساسي<ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو أساليب البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li><li>مهارات بناء الفريق، التيسير، والتأثير قوية؛ القدرة على دعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة عبر الأقسام وتحديد فرص استخدام البحث وبيانات الأثر لتأثير سياساتي proactively.</li><li>فضول فكري وراحة مع الغموض؛ القدرة على التنقل بين التعلم التكراري في سياقات إنسانية وتنموية ديناميكية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> ROLE PURPOSEThe Impact and Research Manager provides strategic and technical leadership across all Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) functions at Plan International Jordan. The post holder ensures that evidence generation, impact measurement, and learning systematically inform programme quality, resource allocation, and organisational decision-making. The role has three interconnected areas of strategic focus:<ul><li>Research leadership: designing and managing rigorous research initiatives that generate credible evidence to inform programming and advocacy work.</li><li>Impact measurement: developing and implementing robust frameworks to assess the depth, breadth, and sustainability of programme results at beneficiary and systems levels.</li><li>Country strategy monitoring: ensuring systematic, real-time tracking of progress against country strategy objectives and enabling timely course corrections.</li></ul>Dimensions of the Role<ul><li>Reports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team.</li><li>Directly supervises MERL team</li><li>Works closely with the Programmes Managers, Project Managers, Head of Operations and Finance</li></ul>Accountabilities<ol><li>Programme Design and Monitoring</li></ol>The post holder leads the design of high-quality Monitoring and Evaluation (M&E) frameworks for all development and humanitarian projects, ensuring MERL considerations including data requirements, evaluation design, and research opportunities are built into proposals from inception. This includes:<ul><li>Developing comprehensive project M&E frameworks (indicator matrix, indicator tracker, MERL activity plan, and Theory of Change) and ensuring alignment between project-level frameworks and the country strategy.</li><li>Leading participatory, gender-transformative, and inclusive data collection approaches including qualitative and quantitative tools with appropriate data quality assurance (DQA) processes at all stages.</li><li>Promoting effective use of the MERL database (PMERL) and global M&E IT systems for data collection, storage, analysis, reporting, and aggregation across all levels.</li></ul><ol start="2"><li>Country Strategy Monitoring</li></ol>The post holder is responsible for translating the country strategy into a live, measurable system that enables adaptive management by senior leadership. This includes:<ul><li>Designing and maintaining the Country Strategy MERL Framework, including a strategic results dashboard and scorecard that provides the CMT with a consolidated, real-time view of strategic performance on a quarterly basis.</li><li>Establishing and maintaining a country-level Theory of Change, ensuring all project theories of change are aligned with and contribute to country strategy outcomes.</li><li>Coordinating the annual country strategy review process aggregating project-level results, analysing contribution to strategic objectives, and producing a strategic progress report.</li><li>Monitoring the operating context to identify shifts that may affect the feasibility or relevance of country strategy objectives, and presenting findings quarterly to the E-CMT.</li><li>Ensuring all strategy monitoring data is disaggregated by sex, age, disability, and geographic location to track equity and inclusion in strategic outcomes.</li></ul><ol start="3"><li>Programme Impact Measurement</li></ol>The post holder leads Plan Jordan's approach to understanding and communicating the depth and sustainability of programme change. This includes:<ul><li>Developing and leading Plan Jordan's Programme Impact Measurement Framework, establishing standardised methodologies for assessing short-term, intermediate, and long-term impact across all thematic areas (protection, education, livelihoods, and others).</li><li>Designing and implementing participatory impact assessment methodologies such as Outcome Harvesting and Most Significant Change (MSC) to capture unanticipated and transformative change at community and systems levels.</li><li>Building and maintaining a programme-wide results database that enables cross-project analysis of reach and depth of change, and producing an annual consolidated impact report for the Country Director, donors, and Plan International's regional hub.</li><li>Leading impact communication: developing evidence briefs, dashboards, and visual summaries that make impact data accessible to non-technical audiences including communities, partners, and donors.</li></ul><ol start="4"><li>Research and Evidence Generation</li></ol>The post holder leads Plan Jordan's research function, ensuring evidence generation is rigorous, ethical, and actionable. This includes:<ul><li> </li></ul>Essential<ul><li>Bachelor's degree (BA) in Statistics, Research Methods, Strategic Planning, Development, Social Studies, or a related field; a postgraduate degree in research, monitoring and evaluation, or a related discipline is strongly preferred.</li><li>5 - 7 years of relevant working experience in MERL, with at least 2 years in a management or senior technical role within an international non-governmental organisation (INGO) or similar institution.</li><li>Demonstrated experience leading primary research studies including mixed-methods, RCT, and quasi-experimental designs and managing country-level or programme-level impact measurement systems.</li><li>Experience leading or contributing to country strategy MERL framework development, with a track record of translating strategic objectives into measurable indicators and monitoring systems.</li><li>Knowledge of data management, quality control, validation processes, data privacy standards, and research ethics frameworks including IRB processes.</li></ul>Desirable<ul><li>Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills; ability to work effectively in a multidisciplinary and multicultural environment.</li><li>Proficiency in statistical and research software (e.g., SPSS, STATA) and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau) to produce strategic dashboards and impact reports for senior management and donors.</li><li>Ability to analyse, synthesise, and translate complex research findings into accessible evidence briefs, policy papers, and visual summaries for diverse audiences.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileEssential<ul><li>Bachelor's degree (BA) in Statistics, Research Methods, Strategic Planning, Development, Social Studies, or a related field; a postgraduate degree in research, monitoring and evaluation, or a related discipline is strongly preferred.</li><li>5 - 7 years of relevant working experience in MERL, with at least 2 years in a management or senior technical role within an international non-governmental organisation (INGO) or similar institution.</li><li>Demonstrated experience leading primary research studies including mixed-methods, RCT, and quasi-experimental designs and managing country-level or programme-level impact measurement systems.</li><li>Experience leading or contributing to country strategy MERL framework development, with a track record of translating strategic objectives into measurable indicators and monitoring systems.</li><li>Knowledge of data management, quality control, validation processes, data privacy standards, and research ethics frameworks including IRB processes.</li></ul>Desirable<ul><li>Strong strategic thinking, analytical, and problem-solving skills; ability to work effectively in a multidisciplinary and multicultural environment.</li><li>Proficiency in statistical and research software (e.g., SPSS, STATA) and data visualisation tools (e.g., Power BI, Tableau) to produce strategic dashboards and impact reports for senior management and donors.</li><li>Ability to analyse, synthesise, and translate complex research findings into accessible evidence briefs, policy papers, and visual summaries for diverse audiences.</li><li>Strong team-building, facilitation, and influencing skills; able to champion evidence-based decision-making across departments and proactively identify opportunities to use research and impact data for policy influence.</li><li>Intellectual curiosity and comfort with ambiguity; able to navigate iterative learning in dynamic humanitarian and development contexts.</li></ul></section>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير الهندسة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يساعد رئيس القسم في إدارة الميزانية والنفقات الرأسمالية وإجراءات الصيانة الوقائية والحفاظ على الطاقة. مسؤول عن صيانة المبنى والمحيط مع تركيز خاص على السلامة والأمن وحماية الأصول. يعيّن، يراقب ويتابع حالة الأعمال الموكلة للموظفين والمتعاقدين. يساعد في زيادة رضا الضيوف والموظفين من خلال التواصل الفعّال والتدريب. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب فني في HVAC-R/كهرباء/سباكة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والتشييد، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب فني في HVAC-R/كهرباء/سباكة. الأنشطة الأساسية للعمل دعم إدارة عمليات القسم وميزانيات الهندسة • يساعد في التخطيط الفعّال، والجدولة، وتقييم برامج الصيانة الوقائية. • يساعد في وضع أولويات لاحتياجات الصيانة الشاملة للممتلكات. • يشرف على عمليات الهندسة اليومية. • يساعد في إدارة المرافق الفيزيائية بما فيها المعدات والتبريد وHVAC والسباكة ومعالجة المياه والكهرباء وأنظمة السلامة الحياتية. • يحافظ ويشغّل المعدات بفعالية وكفاءة وسلامة مثلى. • يشرف على توزيع أوامر الإصلاح. • يساعد في الحفاظ على المساحات الخارجية وغرف الاجتماعات وقاعات الاحتفال والمناطق العامة والمطاعم ومركبات الملكية ومرافق الترفيه حسب الحاجة. • يعمل كحلقة اتصال فنية لجميع أقسام الملكية. • يشرف على الهندسة في غياب مدير الهندسة. • يوصي أو ينظم خدمات إضافية مثل الدهان، وأعمال الإصلاح، والتجديدات، واستبدال المفروشات والمعدات. • يختار ويجري شراء معدات جديدة ولوازم وتجهيزات. • يفحص ويقيّم الحالة الفيزيائية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب. • يدير مخازن القطع واللوازم والمعدات بشكل فعال من خلال تقليل فترات التعطل وزيادة التدفق النقدي. • يجري عمليات التفتيش بفعالية. • يساعد في تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة ومعدات ولوازم. • يساعد في وضع وتنفيذ برنامج حفظ الطاقة. المحافظة على معايير الهندسة • يساعد في ضمان الحصول على التصاريح والتراخيص اللازمة للبناء والموقع والمحافظة علىها بشكل مستمر. • يساعد في ضمان الامتثال للوائح التنظيمية للمنشأة ومعايير السلامة. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات قسم الهندسة. • يضمن توفير جميع الموظفين للوازم والمعدات والزي الرسمي المناسب. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء من خلال تقديم خدمة عملاء ممتازة وخلق جو إيجابي للعلاقات مع الضيوف. • يتفاعل مع النزلاء للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. •يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يساعد في تدريب الموظفين على إجراءات السلامة. • يساعد في تدريب موظفي الأقسام الآخرين في حماية من الحريق والسلامة وإجراءات الإخلاء. • يقدم تغذية راجعة للموظفين بناءً على ملاحظته لسلوك الخدمة. • يساعد في تنفيذ الأنشطة التشغيلية حسب الحاجة. في فندق ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين بكل من يمنحون فرص ويتيح لهم الوصول إليها. نحن نشجّع بنشاط بيئة يُقدّر فيها التنوع الخلفي لموظفينا ونحتفي به. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. الجمع بين البريق الكلاسيكي وروح الطليعة، تلتزم فنادق وقرى St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى عناوين العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يلين من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، مقدَّمة بفريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والفطرة العصرية، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة Butler Service. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية لدى St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل جهدك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، واصبح أفضل نسخة من نفسك.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists department head in managing budget, capital expenditures, preventative maintenance and energy conservation. Accountable for maintaining the building and grounds with particular attention towards safety, security and asset protection. Assigns, tracks and follows up on status of work assigned to staff and contractors. Helps increase guest and employee satisfaction through effective communications and training. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. OR • 2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 2 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. CORE WORK ACTIVITIES Supporting management of Department Operations and Engineering Budgets • Assists in effectively planning, scheduling and evaluating preventative maintenance programs. • Helps establish priorities for total property maintenance needs. • Supervises the day to day operations of Engineering. • Assists in managing the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment, electrical and life safety systems. • Maintains and operates equipment at optimum effectiveness, efficiency and safety. • Supervises distribution of repair work orders. • Assists in maintaining grounds, meeting rooms, ballrooms, public space, restaurants, property vehicles and recreational facilities as needed. • Acts as technical liaison for all departments in property. • Supervises Engineering in the absence of the Director of Engineering. • Recommends or arranges for additional services such as painting, repair work, renovations, and the replacement of furnishings and equipment. • Selects and makes purchases of new equipment, supplies, and furnishings. • Inspects and evaluates the physical condition of facilities in order to determine the type of work required. • Manages parts, supplies and equipment inventories effectively by minimizing downtime and maximizing cash flow. • Performs inspections effectively. • Assists in evaluating and implementing new technologies, equipment and supplies. • Assists in establishing and implementing an energy conservation program. Maintaining Engineering Standards • Helps ensure necessary permits and licenses for building and physical plant are obtained and kept current. • Helps ensure regulatory compliance to facility regulations and safety standards. • Ensures compliance with all Engineering departmental policies, standards and procedures. • Ensures all employees have the proper supplies, equipment and uniforms. Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality by exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Empowers employees to provide excellent customer service. Conducting Human Resources Activities • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Helps train employees in safety procedures. • Assists in training other department employees in fire protection, safety and evacuation procedures. • Provides feedback to employees based on observation of service behaviors. • Assists in performing operational activities as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير الاستقبال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>وصف الشركة</h4> لماذا العمل في Accor؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتماشى مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يضيف هدفاً لحياتك، حتى تتمكن خلال رحلتك معنا من مواصلة استكشاف الإمكانات اللانهائية لـ Accor. بالانضمام إلى Accor، كل فصل من قصة حياتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS <h4>وصف الوظيفة</h4> <h4>إدارة العمليات</h4> إشراف وتنسيق العمليات اليومية في الصالة، لضمان سير الخدمة بسلاسة وبما يتوافق مع معايير الخدمة في Fairmont. ضمان أن تعكس أجواء الصالة ونظافتها وعرضها صورة العلامة التجارية الراقية. مراقبة جودة المنتج والاتساق عبر جميع عروض الطعام والشراب. العمل عن كثب مع فرق الطهي والبار لاختيار وتحديث القوائم التي تلبي تفضيلات الضيوف وتحديد موقع العلامة التجارية. التأكد من اتباع جميع إجراءات الافتتاح والإغلاق والتعامل مع النقد بشكل صحيح. <h4>تجربة الضيف</h4> إيجاد تجربة شخصية ولا تُنسى لكل ضيف، مع توقع احتياجاته وتفضيلاته. الحفاظ على وجود قوي على الأرض خلال الخدمة، التفاعل مع الضيوف ومعالجة الملاحظات بسرعة. التعامل مع شكاوى الضيوف باحترافية وتفهم، وتحويل لحظات استرداد الخدمة إلى تجارب إيجابية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الضيوف المتكررين وذوي السفراء، لضمان ولاء متسق لعلامة Fairmont التجارية. <h4>قيادة الفريق</h4> تجنيد وتدريب وإرشاد فريق صالة عالي الأداء ملتزم بالتميز في الخدمة. عقد جلسات إحاطة منتظمة، لضمان أن أعضاء الفريق مطلعون جيداً على عروض الفندق وتوقعات الخدمة والأهداف التشغيلية. تفعيل بيئة عمل إيجابية تُبرز العمل الجماعي والاحترام والتحسين المستمر. إجراء تقييمات الأداء المنتظمة ودعم تطوير الموظفين من خلال برامج التدريب والتوجيه. <h4>التمويل والإداري</h4> إدارة الأداء المالي للصالة من خلال مراقبة الميزانيات والسيطرة على التكاليف وتحقيق فرص الإيرادات القصوى. إعداد تقارير شهرية وتوقعات للإدارة للمراجعة. تنفيذ استراتيجيات البيع العلي والبيع الاقتراحي لزيادة المتوسط القيمي للفاتورات. الإشراف على مراقبة المخزون والشراء وإدارة المخزون للحد من الهدر والحفاظ على كفاءة التكلفة. <h4>الالتزام والمعايير</h4> ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والنظافة والسلامة المحلية، فضلاً عن معايير علامة Accor وFairmont. إجراء فحوصات منتظمة لضمان الامتثال لإرشادات HACCP وبروتوكولات النظافة. الحفاظ على الجهوزية التشغيلية لعمليات التدقيق والـ LQA (ضمان الجودة الرائد). دعم برنامج الاستدامة Planet 21 من Accor من خلال إدارة الموارد بمسؤولية وممارسات صديقة للبيئة. <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>شهادة دبلوم أو درجة جامعية في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li> <li>من 3-5 سنوات خبرة على الأقل في دور إشرافي أو إداري ضمن فندق فخم أو صالة/بار فخم رفيع.</li> <li>معرفة قوية بخدمات المشروبات والخلط والمنتجات الفاخرة.</li> <li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة.</li> <li>إتقان أنظمة نقاط البيع وتطبيقات Microsoft Office.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية؛ واللغات الإضافية تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> فريقك وبيئة العمل: في جملة أو جملتين، قدّم الفريق أو مكان العمل بطريقة تعكس الثقافة. ملاحظة: قد تتضمن التخصيصات لأية متطلبات محلية أو تشريعية محددة، مثل تصاريح العمل. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة ونسعى لجذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة.

<h4>Company description</h4> Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS <h4>Job description</h4> <h4>Operations management</h4> Supervise and coordinate the daily operations of the lounge, ensuring smooth service flow in alignment with Fairmont’s service standards. Ensure the lounge’s ambiance, cleanliness, and presentation reflect the brand’s refined image. Monitor product quality and consistency across all food and beverage offerings. Work closely with the culinary and bar teams to curate and update menus that meet guest preferences and brand positioning. Ensure all opening, closing, and cash handling procedures are properly followed. <h4>Guest experience</h4> Create a personalized and memorable experience for each guest, anticipating their needs and preferences. Maintain a strong presence on the floor during service, engaging with guests and addressing feedback promptly. Handle guest complaints with professionalism and empathy, turning moments of service recovery into positive experiences. Build and maintain strong relationships with repeat and VIP guests, ensuring consistent loyalty to the Fairmont brand. <h4>Team leadership</h4> Recruit, train, and mentor a high-performing lounge team committed to excellence in service. Conduct regular briefings, ensuring team members are well-informed about hotel promotions, service expectations, and operational goals. Foster a positive work environment that emphasizes teamwork, respect, and continuous improvement. Conduct regular performance reviews and support staff development through coaching and training initiatives. <h4>Financial & administrative</h4> Manage the lounge’s financial performance by monitoring budgets, controlling costs, and maximizing revenue opportunities. Prepare monthly reports and forecasts for management review. Implement effective upselling and suggestive selling strategies to increase average checks. Oversee inventory control, procurement, and stock management to minimize waste and maintain cost efficiency. <h4>Compliance & standards</h4> Ensure full compliance with local health, hygiene, and safety regulations, as well as Accor and Fairmont brand standards. Conduct regular inspections to ensure compliance with HACCP and cleanliness protocols. Maintain operational readiness for brand audits and LQA (Leading Quality Assurance) evaluations. Support Accor’s Planet 21 sustainability program through responsible resource management and eco-friendly practices. <h4>Qualifications</h4> <ul> <li>Diploma or degree in hospitality management or a related field.</li> <li>Minimum 3–5 years of experience in a supervisory or managerial role within a luxury hotel or top luxury lounge/bar.</li> <li>Strong knowledge of beverage service, mixology, and premium product offerings.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Proficiency in POS systems and Microsoft Office applications.</li> <li>Fluent in English; additional languages are an advantage.</li> </ul> <h4>Additional information</h4> Your team and working environment: In 1-2 sentences, introduce the team, property or office environment in a way that reflects the culture. Note: Customization may be included for any specific local or legislative requirements, such as work permits. Our commitment to diversity & inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.

دوام كامل بيت.كوم

مدير الشحن والتجارة

في الموقع - الأردن - عمّان ١٨ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف الوظيفة مدير الشحن والتجارة الإقليمي مسؤول عن قيادة نمو الشحن المربح والأداء التجاري عبر الأردن والعراق وكردستان وفلسطين وتركيا. ستقود تطوير وتنفيذ استراتيجيات منتجات الشحن ومبادرات نمو المبيعات وحوكمة التسعير والتميز التشغيلي واكتساب العملاء وإدارة الحسابات الرئيسية مع ضمان التوافق مع أهداف الشحن الإقليمية والعالمية. سيعمل القائم بالمنصب كخبير اختصاص في الشحن الجوي والشحن البحري والشحن البري ولوجستيات المشاريع وحلول سلسلة التوريد، بالتعاون مع مديري البلدان والفرق التجارية والعمليات لتعظيم الإيرادات والربحية ورضا العملاء وحصة السوق عبر العناقيد وصف الوظيفة     التجارة وتطوير الأعمال •    تطوير وتنفيذ استراتيجية نمو الشحن الإقليمي عبر جميع البلدان المعينة. •    دفع الإيرادات والربح الإجمالي ونمو حجم الشحنات الجوية والبحرية والبـريــة. •    الشراكة مع مديري البلدان والفرق التجارية لتحقيق أهداف مبيعات الشحن وأهداف العمل. •    تحديد فرص عمل جديدة وشرائح الأسواق ومسارات التجارة لتوسيع عائد الشحن الإقليمي. •    دعم اكتساب العملاء استراتيجيًا والاحتفاظ بهم وتطوير المبادرات. •    قيادة المفاوضات التجارية مع العملاء الرئيسيين والحسابات الاستراتيجية. •    المشاركة في عروض العملاء الرئيسية والمناقصات ومفاوضات العقود. •    تطوير حلول لوجستية وشحن مخصصة بناءً على متطلبات العملاء. •    مراقبة اتجاهات السوق ونشاطات المنافسين وتطورات الصناعة لتحديد فرص النمو. •    قيادة مبادرات البيع المتبادل بين الشحن والخدمات السريعة وسلسلة التوريد والتجارة الإلكترونية. •    دعم الدول في استعادة الأعمال المفقودة وتوسيع حافظات العملاء الحالية.     إدارة العملاء والحسابات الرئيسية •    بناء علاقات قوية مع العملاء الاستراتيجيين وعاليي القيمة. •    التصرف كنقطة التصعيد الإقليمي للمخاوف والخدمات الكبرى للعملاء. •    إجراء زيارات منتظمة للعملاء عبر المنطقة. •    ضمان تحويل متطلبات العملاء إلى حلول operated Feasible وذات ربحية. •    مراجعة ربحية العملاء وتنفيذ خطط التحسين عند الحاجة. •    دعم المحطات في حل المطالبات والنزاعات وعمليات الخدمة وأداء الخدمات. •    قيادة رضا العملاء واحتفاظهم من خلال مشاركة استباقية.     التسعير والمشتريات •    تطوير استراتيجيات تسعير إقليمية متوافقة مع ظروف السوق وأهداف الربحية. •    اعتماد التسعير الاستراتيجي والأسعار الخاصة واستثناءات تجارية ضمن السلطة الممنوحة. •    قيادة مفاوضات المشتريات مع شركات الطيران وخطوط الشحن وعمليات النقل والشركات المتحدة والشركاء اللوجستيين. •    تأمين أسعار قدرة تنافسية عبر مسارات التجارة الرئيسية. •    مراقبة هوامش الشحن وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم. •    دعم طلبات عروض الأسعار والمناقصات والمزايدات وفرص المشاريع الكبيرة. •    ضمان حوكمة التسعير والاتساق عبر جميع الدول.     العمليات وإدارة المنتج •    العمل عن كثب مع فرق العمليات لضمان التميّز في الخدمة والكفاءة التشغيلية. •    توحيد إجراءات التشغيل للشحن وأفضل الممارسات عبر العناقيد. •    ضمان التنفيذ والت conformism with Freight SOPs وعمليات CargoWise والمعايير التشغيلية. •    قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز جودة الخدمة وتقليل تكاليف التشغيل. •    التعاون مع فرق المنتجات العالمية والإقليمية في تطوير المنتج وتحسين الشبكة. •    دعم المحطات في إدارة الشحنات المعقدة وشحن المشاريع ومتطلبات المعالجة الخاصة. •    ضمان تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية ومعايير الخدمة بشكل مستمر. •    الإشراف على دورة حياة الشحنات من الحجز حتى التسليم بكفاءة وفي الوقت المناسب متطلبات الوظيفة - الخبرة والتعليم •    10-12 عامًا من الخبرة في الشحن الأمين، الخدمات اللوجستية، سلسلة التوريد، أو النقل. •    5 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إداري إقليمي. •    خبرة قوية في الشحن الجوي والشحن البحري والشحن البري ولوجستيات المشاريع. •    خبرة مثبتة في التجارية وتطوير الأعمال. •    يفضل الخبرة في إدارة عمليات متعددة البلدان. •    فهم قوي لمسارات التجارة الإقليمية وأسواق اللوجستيات في الشرق الأوسط. •    بكالوريوس في اللوجستيات أو إدارة سلسلة التوريد أو إدارة الأعمال أو التجارة الدولية أو مجال ذي صلة. •    يفضل MBA أو شهادة لوجستية مهنية. سلوكيات القيادة بناء فرق مميزة تحديد اتجاه واضح التبسيط التعاون وكسر الحواجز التنفيذ والمسؤولية نهج نمو الابتكار شمول تركيز خارجي المهارات

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Purpose of the Job The Regional Freight & Commercial Manager is responsible for driving profitable freight growth and commercial performance across Jordan, Iraq, Kurdistan, Palestine, and Turkey. The role will lead the development and execution of freight product strategies, sales growth initiatives, pricing governance, operational excellence, customer acquisition, and key account management while ensuring alignment with regional and global freight objectives. The incumbent will act as the subject matter expert for Air Freight, Ocean Freight, Land Freight, Project Logistics, and Supply Chain solutions, partnering with Country Managers, Commercial Teams, and Operations to maximize revenue, profitability, customer satisfaction, and market share across the cluster Job Description     Commercial & Business Development •    Develop and execute the regional freight growth strategy across all assigned countries. •    Drive revenue, gross profit, and volume growth for Air, Ocean, and Land Freight products. •    Partner with Country Managers and Commercial Teams to achieve freight sales targets and business objectives. •    Identify new business opportunities, market segments, and trade lanes to expand regional freight revenue. •    Support strategic customer acquisition, retention, and development initiatives. •    Lead commercial negotiations with key customers and strategic accounts. •    Participate in major customer presentations, tenders, and contract negotiations. •    Develop customized logistics and freight solutions based on customer requirements. •    Monitor market trends, competitor activities, and industry developments to identify growth opportunities. •    Lead cross-selling initiatives between Freight, Express, Supply Chain, and E-commerce products. •    Support countries in recovering lost business and expanding existing customer portfolios.     Customer & Key Account Management •    Build and maintain strong relationships with strategic and high-value customers. •    Act as the regional escalation point for major customer concerns and service issues. •    Conduct regular customer visits across the region. •    Ensure customer requirements are translated into operationally feasible and profitable solutions. •    Review customer profitability and implement improvement plans where required. •    Support stations in resolving claims, disputes, service failures, and performance-related issues. •    Drive customer satisfaction and retention through proactive engagement.     Pricing & Procurement •    Develop regional pricing strategies aligned with market conditions and profitability objectives. •    Approve strategic pricing, special rates, and commercial exceptions within delegated authority. •    Lead procurement negotiations with airlines, shipping lines, trucking companies, consolidators, and logistics partners. •    Secure competitive rates and capacity agreements across key trade lanes. •    Monitor freight margins and implement corrective actions where necessary. •    Support RFQs, tenders, bids, and large project opportunities. •    Ensure pricing governance and consistency across all countries.     Operations & Product Management •    Work closely with Operations teams to ensure service excellence and operational efficiency. •    Standardize freight operating procedures and best practices across the cluster. •    Ensure proper implementation and compliance with Freight SOPs, CargoWise processes, and operational standards. •    Drive continuous improvement initiatives to enhance service quality and reduce operational costs. •    Collaborate with Global and Regional Product Teams on product development and network optimization. •    Support stations in managing complex shipments, project cargo, and special handling requirements. •    Ensure operational KPIs and service standards are consistently achieved. •    Oversee the entire lifecycle of freight shipments, ensuring timely and efficient execution from booking to delivery Job Requirements - Experience and Education •    10-12 years of experience in Freight Forwarding, Logistics, Supply Chain, or Transportation. •    Minimum 5 years in a leadership or regional management role. •    Strong experience in Air Freight, Ocean Freight, Land Freight, and Project Logistics. •    Proven commercial and business development experience. •    Experience managing multi-country operations is highly preferred. •    Strong understanding of regional trade lanes and logistics markets across the Middle East. •    Bachelor's Degree in Logistics, Supply Chain Management, Business Administration, International Business, or related field. •    MBA or Professional Logistics Certification is preferred. Leadership Behaviors Building Outstanding Teams Setting a clear direction Simplification Collaborate & break silos Execution & Accountability Growth mindset Innovation Inclusion External focus Skills </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

كبير منسقي البرنامج

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

عن Development Gateway وASAS Development Gateway: مشروع تابع لـ IREX Venture (DG) هو منظمة غير ربحية دولية تعمل عند تقاطع البيانات والأنظمة الرقمية وبرمجة التنمية. DG هي واحدة من عدة شركاء في التحالف تقوده IREX وتنفيذ أنشطة التعليم في المرحلة المبكرة (EGEA، المعروف أيضًا بـ ASAS) في الأردن، وهو برنامج تعليمي واسع النطاق وسريع التنفيذ يمتد من 2023 إلى 2028. ضمن ASAS، يدعم DG أنشطة رئيسية تتعلق بأنظمة المعلومات، واستخدام البيانات، والتشغيل البيني، والحوكمة، والتحليلات، والتنسيق مع الجامعات وأعضاء التحالف وأصحاب المصلحة الحكوميين في الأردن.ملخص المنصب سيكون منسق البرنامج الأول ASAS بدوام كامل ومنصة حضور شخصي في عمان، الأردن. يخدم هذا الدور كنقطة تنسيق وركيزة عمليات مركزية لعمل DG ضمن تحالف ASAS. وهو مصمم لمهني منظم للغاية ومبادر وموجه نحو الحلول ويمكنه الحفاظ على عدة مسارات عمل تتحرك في وقت واحد مع ضمان تنسيق قوي عبر DG وIREX والمتعاقدين والجهات الجامعية والمقابلين الحكوميين. يتطلب هذا المنصب شخصاً يمكنه الازدهار في بيئة سريعة، وفهم وتطبيق أنظمة DG وIREX ومتطلبات الامتثال بسرعة، والحفاظ على توازي مع أولويات التحالف والجداول الزمنية وأساليب العمل. سيدعم منسق البرنامج الأول ASAS التنفيذ اليومي السلس من خلال الجمع بين انضباط إداري قوي وإدارة الموردين والمتعاقدين والتنسيق الداخلي وإيجاد حلول عملية. المرشح المثالي هو مبادر يعتمد على النفس ويُظهر مبادرة في تحديد الاحتياجات والاستجابة لها، منظم جداً وذو خبرة في التنسيق وإدارة الموردين والعمليات. يجب أن يكون حامل الوظيفة مرتاحاً للعمل عبر فرق بعيدة وداخل البلاد، والمتابعة عبر العديد من المواعيد النهائية في وقت واحد، والتعامل مع أولويات متغيرة باحترافية وبعناية بالتفاصيل.التقارير والعلاقات الوظيفية سيعمل منسق البرنامج الأول ASAS تقرر تقاربه مع Oversight Lead DG المقيم في المملكة المتحدة، مع تنسيق منتظم مع زملاء البرنامج والتقنية ذوي الصلة في الأردن والولايات المتحدة وكينيا وأرجنتين ومواقع أخرى. كما سيعمل الدور عن كثب مع زملاء IREX وأعضاء آخرين في فريق التحالف لضمان تكامل عمل DG مع احتياجات التنفيذ الأوسع لـ ASAS. سيتم توظيف الدور داخل مكتب ASAS في عمان ومن المتوقع العمل بشكل وثيق مع فريق التحالف الأوسع المقيم في الأردن لدعم تواصل قوي ومساءلة وتوافق تشغيلي بين الشركاء.المسؤوليات الرئيسيةالتنسيق والتنفيذ البرنامجي • تنسيق تنفيذ يومي لمسارات عمل DG ضمن ASAS، بما في ذلك تتبع الجداول الزمنية، والمخرجات، والاعتماديات، وإجراءات المتابعة والانتهاء في الوقت المحدد. • الحفاظ على خطط العمل والجداول والتتبّعات ووثائق المشروع الأساسية بالتنسيق مع زملاء DG وعبر الشركاء في التحالف. • إدارة المخاطر بشكل استباقي لتسليمات DG؛ وتحديد التأخيرات المحتملة في جداول عمل التحالف التي تؤثر على نطاق DG، وصياغة استراتيجيات التخفيف. • دعم التخطيط والتنفيذ الداخلي من خلال متابعة التقدم، وتحديد الاختناقات، وتصعيد المخاطر أو التأخيرات أو قضايا القدرة مبكرًا مع مقترحات إجراءات التخفيف. • تنسيق مدخلات أعضاء فريق DG للمتطلبات الإبلاغية الأسبوعية والشهرية والربع سنوية وغيرها من المتطلبات، مع ضمان الدقة والشمول والتقديم في الوقت المحدد. • تتبّع بنود العمل عبر الاجتماعات ومسارات العمل والمتابعة مع أعضاء الفريق المسؤولين للحفاظ على المساءلة والدفع باتجاه.الدعم الإداري والتشغيلي • تقديم دعم إداري عالي الجودة لمحفظة ASAS DG، بما في ذلك جدولة الاجتماعات، إدارة التقويم، إعداد الأجندات، صياغة الملاحظات، تتبع القرارات، وتنسيق إجراءات المتابعة. • تنسيق اللوجستيات مع زملاء DG وIREX حسب الحاجة للاجتماعات عبر الإنترنت وشبه الحضور، وورش العمل، وفعاليات البرنامج، بما في ذلك حجز الأماكن أو غرف الاجتماعات، وترتيب المواد، والتأكد من أن المشاركين لديهم المعلومات التي يحتاجونها. • دعم السفر والنقل والإقامة واللوجستيات المرتبطة بموظفي DG والمتعاقدين والشركاء المشاركين في أنشطة ASAS. • تنظيم والمحافظة على وثائق مشتركة وأنظمة حفظ وتتبّعات وتدفقات عمل وإجراءات تشغيل قياسية (SOPs) وإرشادات ومواد مرجعية لدعم استمرارية العمل وإدارة المعرفة. • تقديم الدعم التنسيقي والإداري العام حسب الحاجة لضمان سير العمل اليومي بسلاسة عبر مساهمة DG في البرنامج.إدارة الموردين والمتعاونين • دعم عمليات الشراء وإدارة الموردين، بما في ذلك طلب عروض الأسعار، وتنسيق أوامر الشراء المعتمدة، وتتبع النطاق والجداول الزمنية والحالة والتكاليف، والمحافظة على سجلات دقيقة. • العمل كنقطة تنسيق رئيسية مع الموردين ومزودي الخدمات الخارجيين، بما في ذلك مقدمي خدمات الترجمة، وموردي السفر والإقامة، ومستشارين أو شركات تشغيلية أخرى مشاركين في المشروع. • مراجعة المخرجات المقدمة من الموردين من حيث الإكمال والدقة الإدارية، وتوحيد التغذية الراجعة من زملاء DG وIREX، وتنسيق التعديلات أو المتابعة مع مقدمي الخدمات حسب الحاجة. • مراجعة الفواتير والوثائق الداعمة للدقة والكمال قبل التقديم للموافقة وفق إجراءات DG. • المساعدة في تحديد احتياجات المستشارين أو الدعم الفني قصير الأجل وتنسيق عمليات الالتحاق والمشاركة بالتعاون مع إدارة DG. • التواصل مع Oversight Lead لإبلاغ عن المخاطر المالية المحلية والانحرافات أو اختناقات الامتثال مبكرًا.التنسيق الداخلي وتنسيق التحالف • التنسيق عن كثب مع أعضاء فريق DG عبر الأردن والمكاتب العالمية لضمان تواصل فعّال، ومشاركة معلومات في الوقت المناسب، وتوافق على المخرجات والأولويات. • العمل عبر هياكل DG وIREX لضمان تنسيق المهام والاعتمادات وتدفقات العمل والوثائق بما يتماشى مع متطلبات التحالف.الملف المرشّح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مثل الإدارة، التعليم، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، إدارة المعلومات، إدارة الأعمال، السياسة العامة، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في التنسيق البرنامجي والعمليات والإدارة أو دعم المشاريع، ويفضل في التنمية أو التعليم أو برامج ممولة من الجهات المانحة في الأردن أو سياقات مشابهة.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق مسارات عمل متعددة بالتوازي في بيئة سريعة وتعدد الأطراف.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الموردين والمتعاونين وعمليات الشراء والفواتير واللوجستيات التشغيلية.</li><li>خبرة في إنتاج وثائق المشروع ثنائية اللغة والعروض والمواد التنسيقية.</li><li>خبرة في التنسيق عبر الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين، بما في ذلك الزملاء عن بُعد وأصحاب المصلحة المحليين.</li><li>إتقان مهني للإنجليزية والعربية، كتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات كتابة وتوثيق وعروض تقديمية قوية، مع التركيز على الوضوح والدقة وسهولة الوصول.</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق وإدارة الوقت قوية، مع قدرة مثبتة على متابعة المواعيد النهائية باستمرار والحفاظ على التفاصيل.</li><li>مهارات التعامل الشخصي وإدارة العلاقات والدبلوماسية قوية، مع القدرة على العمل بفعالية عبر فرق تقنية وغير تقنية متنوعة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع البقاء تعاونيًا ومتجاوبًا مع توجيه الإدارة واحتياجات الفريق.</li><li>خبرة العمل ضمن برامج تحالفية أو مشاريع تشمل شركاء تنفيذ متعددين.</li><li>خبرة في التنقل بين متطلبات الامتثال متعددة الشركاء (مثلاً USAID، IREX، أو مانحين دوليين مشابهين).</li><li>خبرة في دعم التعليم والبرمجة الرقمية والبيانات أو التكنولوجيا في الأردن.</li><li>الإلمام بالتطورات في مجال الذكاء الاصطناعي وتطبيقه في قطاع التعليم.</li><li>الإلمام بأصحاب المصلحة المؤسسيين الأردنيين، بما في ذلك الوزارات والجامعات أو الجهات الفاعلة في قطاع التعليم.</li></ul>

About Development Gateway and ASAS Development Gateway: An IREX Venture (DG) is an international non-profit organization that works at the intersection of data, digital systems, and development programming. DG is one of several consortium partners led by IREX implementing the Early Grade Education Activity (EGEA, also known as ASAS) in Jordan, a large-scale and fast-paced education program running from 2023 to 2028. Within ASAS, DG supports key activities related to information systems, data use, interoperability, governance, analytics, and coordination with universities, consortium members, and government stakeholders in Jordan.Position Summary The Senior ASAS Program Coordinator will be a full-time, in-person role based in Amman, Jordan. This role serves as a central coordination and operations focal point for DG s work under the ASAS consortium. It is designed for a highly organized, proactive, and solutions-oriented professional who can keep multiple workflows moving simultaneously while ensuring strong coordination across DG, IREX, consultants, vendors, universities, and government counterparts. This position requires someone who can thrive in a fast-paced environment, rapidly understand and apply both DG and IREX systems and compliance requirements, and maintain close alignment with consortium priorities, timelines, and ways of working. The Senior ASAS Program Coordinator will support smooth day-to-day implementation by combining strong administrative discipline, vendor and consultant management, internal team coordination, and practical problem-solving. The ideal candidate is a self-starter who is proactive in identifying and responding to needs, highly organized and experienced in coordination, vendor management, and operations. The post holder must be comfortable working across remote and in-country teams, following up on multiple deadlines in parallel, and handling shifting priorities with professionalism and attention to detail.Reporting and Working Relationships The Senior ASAS Program Coordinator will report to DG s Oversight Lead based in the UK, with regular coordination with relevant DG program and technical colleagues based in Jordan, the U.S., Kenya, Argentina and other locations. The role will also work closely with IREX colleagues and other consortium team members to ensure DG s work is well integrated with broader ASAS implementation needs. The role is embedded within the ASAS office in Amman and is expected to work closely with the broader Jordan-based consortium team to support strong communication, accountability, and operational alignment across partners.Key ResponsibilitiesProgram Coordination and Delivery • Coordinate day-to-day implementation of DG s ASAS workstreams, ensuring timelines, deliverables, dependencies, and follow-up actions are tracked and completed on time. • Maintain and update work plans, schedules, trackers, status updates, and core project documentation in coordination with DG colleagues and consortium counterparts. • Proactively manage risks to DG s deliverables; identify potential delays in consortium workflows that impact DG s scope, and draft mitigation strategies. • Support internal planning and implementation processes by monitoring progress, identifying bottlenecks, and escalating risks, delays, or capacity issues early with proposed mitigation actions. • Coordinate inputs from DG team members for weekly, monthly, quarterly, and other program reporting requirements, ensuring accuracy, completeness, and timely submission. • Track action items across meetings and workstreams and follow up with responsible team members to maintain accountability and momentum.Administrative and Operational Support • Provide high-quality administrative support for DG s ASAS portfolio, including scheduling meetings, managing calendars, preparing agendas, drafting notes, tracking decisions, and coordinating follow-up actions. • Coordinate logistics with DG and IREX colleagues as needed for online and in-person meetings, workshops, and program events, including booking venues or meeting rooms, arranging materials, and ensuring participants have the information they need. • Support travel, transportation, accommodation, and related logistics for DG staff, consultants, and partners engaged in ASAS activities. • Organize and maintain shared documentation, filing systems, trackers, workflows, standard operating procedures (SOPs), guidance notes, and reference materials to support operational continuity and knowledge management. • Provide general coordination and administrative support as needed to ensure smooth day-to-day operations across DG s contribution to the program.Vendor and Consultant Management • Support procurement and vendor management processes, including requesting quotations, coordinating approved purchase orders, tracking scope, timelines, status, and costs, and maintaining accurate records. • Serve as a key coordination point with vendors and external service providers, including translation providers, travel and accommodation suppliers, and other operational consultants or firms engaged by the project. • Review vendor deliverables for completeness and administrative accuracy, consolidate feedback from DG and IREX colleagues, and coordinate revisions or follow-up with service providers as needed. • Review invoices and supporting documentation for accuracy and completeness before submission for approval in line with DG procedures. • Help identify consultant or short-term technical support needs and coordinate onboarding and engagement processes in collaboration with DG management. • Communicate with the Oversight Lead to flag local financial risks, variances, or compliance bottlenecks early.Internal and Consortium Coordination • Coordinate closely with DG team members across Jordan and global offices to ensure effective communication, timely information sharing, and alignment on deliverables and priorities. • Work across DG and IREX structures to ensure tasks, approvals, workflows, and documentation are coordinated efficiently and in line with consortium requirements. Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in a relevant discipline such as management, education, social sciences, development studies, information management, business administration, public policy, or a related field.</li><li>3-5 years of relevant professional experience in program coordination, operations, administration, or project support, preferably in development, education, or donor-funded programs in Jordan or similar contexts.</li><li>Demonstrated experience coordinating multiple workstreams in parallel in a fast-paced, multi-stakeholder environment.</li><li>Demonstrated experience managing vendors, consultants, procurement processes, invoices, and operational logistics.</li><li>Experience producing bilingual project documentation, presentations, and coordination materials.</li><li>Experience coordinating across internal teams and external partners, including remote colleagues and in-country stakeholders.</li><li>Professional fluency in English and Arabic, both written and spoken.</li><li>Strong writing, documentation, and presentation skills, with an emphasis on clarity, accuracy, and accessibility.</li><li>Strong organizational, coordination, and time-management skills, with proven ability to track deadlines, follow up consistently, and maintain attention to detail.</li><li>Strong interpersonal, relationship management, and diplomacy skills, with the ability to work effectively across diverse technical and non-technical teams.</li><li>Ability to work independently while remaining highly collaborative and responsive to management direction and team needs.</li><li>Experience working within consortium-based programs or projects involving multiple implementing partners.</li><li>Experience navigating multi-partner compliance requirements (e.g., USAID, IREX, or similar international donors).</li><li>Experience supporting education, digital development, data, or technology-focused programming in Jordan.</li><li>Familiarity with developments in the field of Artificial Intelligence (AI) and its application in the education sector.</li><li>Familiarity with Jordanian institutional stakeholders, including ministries, universities, or education-sector actors.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

موظف مكافحة الخسائر

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي دوريات في جميع مناطق الملكية؛ مساعدة النزلاء في وصول الغرف. مراقبة التلفزيون ونظام الإنذار المحيط ونظام الإنذار عند الخطر ونظام السلامة الحياتية من الحريق. قفل مداخل الملكية عند الحاجة. إجراء فحوصات المخاطر الفيزيائية اليومية. الاستجابة للحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعافات الأولية/إنعاش القلب رئة عند الضرورة. مساعدة النزلاء/الموظفين أثناء الحالات الطارئة. إخطار الأفراد المناسبين في حال الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. تفكيك اضطرابات النزلاء/الموظفين. طلب المساعدة الخارجية عند الضرورة. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسارة. التعامل مع جميع interruptions والشكاوى. حل حالات الخطر السلامة. مرافقة أي أشخاص غير مرغوب فيهم من الملكية دون تعطيل التدفق النظامي لعمليات الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقات. طلب المساعدة باستخدام استجابات الرموز الصحيحة. إكمال ملخص مناوبة منع الخسارة/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير ووثائق الأمن/منع الخسارة والملكيات؛ الإفراج عن المعلومات فقط للأفراد المعتمدين. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء المقابلات مع الأطراف ذات الصلة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع النزلاء وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر النزلاء بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون لدى بعض الولايات متطلبات ترخيص/ تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثلاً نص صغير). فحص بصري للأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة كافية للاستجابة لمواقف العمل (مثلاً الجري، المشي، الجري الخفيف). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو خلال وردية العمل كاملة. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، التحريك، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يستلزم مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. السير على أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة وكذلك للأعلى وللأسفل في السلالم و/أو منحدرات الخدمات. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من/G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. أقوى نقاط قوتنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد مغادرتهم، مما يجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن النجاح يتحقق عندما يتم تمكين الجميع ليكونوا مبدعين ومتفهمين ومتراحمين. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون لضمان تسليم “معايير الذهب” الخاصة بـ The Ritz-Carlton بكل لطف وتروًّق يومياً. تشكل المعايير الذهبية أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح الذي جعل The Ritz Carlton يكتسب سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتظهر المعايير الذهبية، مثل عهد موظفينا، والاعتراف، وقيم خدمتنا. وعدنا لك هو أننا نقدم لك فخرًا بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. عند الانضمام إلى The Ritz-Carlton، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل أخطبوط

ميسر البرنامج

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءًا من شيء ما th ·مُيسّر البرنامج: مُيسر جذاب ذو خلفية في علم النفس، التربية، العلاج، التدريب، العمل الاجتماعي، العلاج بالفن، أو مجال ذو صلة لتصميم وتقديم ورش عمل فعّالة ودعم تطوير برامجنا المتنامية. المؤهلات والمهارات: <ul> <li>مهارات شخصية واتصال استثنائية،</li> <li>إثبات قدرات العمل ضمن فريق،</li> <li>مهارات تنظيم متميزة،</li> <li>إتقان استخدام حزم البرمجيات القياسية (الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، معالجة الكلمات، الجداول والعروض التقديمية)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة بسنتين إلى ثلاث سنوات كحد أدنى،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul>   يُدعى المتقدمون المؤهلون إلى إرسال سيرهم الذاتية، مرفقة برسالة تغطية تُشير إلى الوظيفة التي يتقدمون لها (يرجى ذكر المسمى الوظيفي بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> في موعد أقصاه الأحد، 23 يوليو 2026.   لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين المختارين.

Join the OrangeHubs Team! Be part of something th ·Program Facilitator: An engaging facilitator with a background in psychology, education, therapy, coaching, social work, art therapy, or a related field to design and deliver impactful workshops and support the development of our growing programs. Qualifications & Skills: <ul> <li>Excellent interpersonal and communication skills,</li> <li>Proven team work abilities,</li> <li>Outstanding organizing skills,</li> <li>Proficiency in the use of standard software packages (internet, social media, word-processing, spreadsheet and presentations),</li> <li>Proven relevant experience with the minimal of 2 and 3 years,</li> <li>Proven academic qualifications.</li> </ul>   Qualified applicants are invited to submit their CVs, accompanied by a cover letter indicating the position they are applying for (please clearly mention the job title), to <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> no later than Sunday, July 23, 2026.   Only shortlisted candidates will be contacted.

دوام كامل أخطبوط

ميسِّر البرنامج

في الموقع - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءاً من شيء ت ·ميسِّر البرنامج: ميسِّر جذاب ذو خلفية في علم النفس، التعليم، العلاج، التدريب، العمل الاجتماعي، العلاج بالفن، أو مجال ذو صلة لتصميم وتقديم ورش عمل مؤثرة ودعم تطوير برامجنا المتنامية. المؤهلات والمهارات: <ul> <li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة،</li> <li>قدرات مثبتة في العمل الجماعي،</li> <li>مهارات تنظيم ممتازة،</li> <li>إتقان استخدام حز ميزات البرمجيات القياسية (الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، معالجة الكلمات، الجداول والعرض التقديمي)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة بحد أدنى من سنتين إلى ثلاث سنوات،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul>   يُدعى المتقدمون المؤهلون لتقديم سيرهم الذاتية، مصحوبة برسالة تغطية توضح المنصب الذي يتقدمون له (يرجى ذكر المسمى الوظيفي بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> في موعد لا يتجاوز الأحد، 12 يوليو 2026.   سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين.

Join the OrangeHubs Team! Be part of something th ·Program Facilitator: An engaging facilitator with a background in psychology, education, therapy, coaching, social work, art therapy, or a related field to design and deliver impactful workshops and support the development of our growing programs. Qualifications & Skills: <ul> <li>Excellent interpersonal and communication skills,</li> <li>Proven team work abilities,</li> <li>Outstanding organizing skills,</li> <li>Proficiency in the use of standard software packages (internet, social media, word-processing, spreadsheet and presentations),</li> <li>Proven relevant experience with the minimal of 2 and 3 years,</li> <li>Proven academic qualifications.</li> </ul>   Qualified applicants are invited to submit their CVs, accompanied by a cover letter indicating the position they are applying for (please clearly mention the job title), to <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> no later than Sunday, July 12, 2026.   Only shortlisted candidates will be contacted.

دوام كامل بيت.كوم

مدير المطعم والبار (Resto-Bar Manager)

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فندق فور سيزونز: فندق فور سيزونز مدعوم بفريق العمل لدينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ليُدفعوا بأنفسهم إلى آفاق جديدة وليعاملوا بعضهم البعض كما نرغب أن نعامل نحن أنفسنا. أعضاء فريقنا حول العالم يصنعون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلب حقيقي. نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة ملهمة. في فندق فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامَل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات تظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ضيافة حائزة على جوائز وتصميم حديث محاط بعجائب قديمة. تقع على قمة أعلى تلال عمّان السبع، في شوارع مخضرة من منطقة Abdoun السكنية الفخمة، فندقنا المُجدد حديثاً منارة للأناقة في قلب المدينة – وهو أول وفندق في الأردن يحصل على تصنيف Forbes Five-Star المرجعي. ندعوك للإقامة معنا أثناء استكشاف مواقع Petra ووادي رم التاريخية أو مياه البحر الميت الغنية القصصية، وكلها في متناول اليد. عن الدور يتولى مدير المطعم والبار (Resto-Bar Manager) المسئولية عن الإدارة الشاملة والربحية ورضا الضيوف والتميز التشغيلي للمطعم والبار. يشرف هذا الدور على العمليات اليومية، يقود ويطور فرق الخدمة والبار، يضمن الامتثال للوائح الصحة والسلامة، يعزز نمو الإيرادات، ويقدم تجربة طعام ومشروبات استثنائية متوافقة مع معايير العلامة التجارية. ما ستقوم به: إدارة خدمات المشروبات <ul><li>قيادة والإشراف على جميع عمليات البار، لضمان تقديم تجارب مشروبات استثنائية ومعايير خدمة متميزة.</li><li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر ل manuals المشروبات، قوائم المشروبات الموسمية، قوائم الكوكتيلات، اختيارات النبيذ، واستراتيجيات الترويج لتحسين الاتساق التشغيلي وتفاعل الضيوف والربحية.</li><li>تدريب وتوجيه وتطوير السقاة وأعضاء فريق خدمة البار على معرفة المنتجات وتقنيات المزج ومهارات البيع وتفاعل الضيوف.</li><li>ضمان أعلى معايير إعداد المشروبات وتقديمها وتقديم الخدمة واتساقها وجودتها عبر جميع الورديات وفقاً لمعايير العلامة التجارية والمتطلبات التشغيلية.</li><li>تحسين توافر العناصر سريعة الحركة، المخزون والكفاءة التكلفة.</li><li>تعزيز إيرادات المشروبات وربحيتها من خلال تحليل أداء المبيعات وتحديد فرص النمو وتنفيذ استراتيجيات البيع المتقاطع، هندسة القائمة، التسعير والمبادرات الترويجية التي تعزز تجربة الضيف والنتائج التجارية.</li><li>الحفاظ على معايير عرض البار ونظافته وتنظيمه وصيانة المعدات لدعم التميز التشغيلي وتجربة ضيف مميزة.</li><li>حماية أصول المشروبات وضمان مطابقة المخزون والرقابة المالية الدقيقة.</li><li>الإشراف والالتزام بمعايير خدمة الكحول المسؤولة واللوائح الصحية والسلامة ومتطلبات التراخيص، لضمان النزاهة التشغيلية والامتثال التنظيمي وبيئة آمنة للضيوف والفريق.</li></ul> إدارة خدمات الطعام <ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، لضمان كفاءة تقديم الخدمة وتجارب ضيوف استثنائية وارتفاع معايير الخدمة باستمرار.</li><li>الالتزام بمعايير خدمة الطعام المعتمدة وإجراءات التشغيل ومتطلبات العلامة التجارية.</li><li>التعاون مع فريق الطهي للحفاظ على جودة الطعام وتماسكه وتقديمه وتنفيذ القائمة.</li><li>ضمان التنسيق الفعال بين مطبخ وفِرق الخدمة لدعم عمليات سلسة.</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف والشكاوى واستعادة الخدمة بشكل مهني لضمان رضا الضيوف التام.</li><li>التعاون الوثيق مع رئيس الطهاة وقيادة الغذاء والمشروبات لتطوير أزواج الطعام والشراب المكملة وتحسين تجربة تناول الطعام الإجمالية.</li><li>مراقبة عمليات المطعم لضمان كفاءة الخدمة وجودة المنتج والنظافة والامتثال لمعايير فُور سيزونز.</li><li>مراقبة حالة مرافق ومعدات المطعم، وتقديم تحسينات عند الحاجة للحفاظ على بيئة فاخرة.</li><li>مراقبة أداء قاعة الطعام وإدارة الحجوزات وتناوب الطاولات وتدفق الضيوف لتعظيم فرص الإيرادات.</li><li>تحليل أداء مبيعات الطعام وتقديم توصيات لتحسين عروض القائمة واستراتيجيات التسعير وخدمة العملاء.</li><li>إدارة ضوابط تكلفة الطعام من خلال إدارة المخزون الفعالة ومبادرات الحد من الهدر وتدابير ضبط الحصص.</li><li>دعم التخطيط وتنفيذ العروض الترويجية والفعاليات الخاصة ومبادرات الطعام الموسمية.</li><li>الحفاظ على أعلى معايير سلامة الغذاء والنظافة والصحة والامتثال التنظيمي.</li><li>اختيار وتدريب وتوجيه وتحفيز وتقييم وتطوير أعضاء الفريق لتحقيق أداء استثنائي والالتزام بمعايير خدمة فُور سيزونز.</li><li>التحكم في تكاليف العمل ونفقات التشغيل من خلال جدولة فعالة ووضع الميزانية واتخاذ قرارات الشراء وإدارة المخزون والضوابط النقدية.</li><li>إجراء إحاطات يومية واجتماعات قسم منتظمة لنقل التحديثات التشغيلية وتعزيز المشاركة ودعم التعلم المستمر.</li><li>المشاركة في اجتماعات التشغيل لضمان اتصالات وتعاون فعال مع أقسام الفندق الأخرى.</li><li>تعزيز ثقافة فريق إيجابية وتعاونية وعالية الأداء مبنية على التوجيه والمساءلة والتطوير المستمر.</li><li>الالتزام بسياسات الشركة ومعايير العناية بالمظهر وتوقعات الأداء.</li><li>الالتزام بقاعدة عمل فئة One و Two لدى فور سيزونز ومعايير السلوك (EmPact).</li></ul> ماذا نقدم لك: <ul><li>راتب ومزايا منافسة وباقة امتيازات شاملة.</li><li>برامج تدريب وتطوير مهني ممتازة.</li><li>برنامج سفر الموظفين (بعد إتمام ستة أشهر من الخدمة، الموظفون المؤهلون يحصلون على ليالٍ مجانية في فنادق فور سيزونز حول العالم).</li><li>وجبات مجانية أثناء المناوبات.</li><li>بيئة عمل تعاونية وداعمة وشاملة.</li><li>العديد من المزايا والتكريمات الوظيفية الأخرى.</li></ul> الجدول والساعات: <ul><li>وظيفة بدوام كامل.</li><li>قد تختلف أيام وتوقيتات العمل وفقاً لاحتياجات التشغيل.</li><li>وفقاً لقانون العمل المحلي، يجب أن يحمل المتقدمون تصريح عمل لعمّان، وهو الهوية الأردنية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Award-winning hospitality and modern design surrounded by ancient wonders. Set atop the tallest of Amman’s seven hills, within the leafy streets of the prestigious Abdoun residential area, our newly renovated hotel is a beacon of elegance in the centre of the city – and the first and only hotel in Jordan to receive the prestigious Forbes Five-Star rating. We invite you stay with us as you explore the historic sites of Petra and Wadi Rum or the storied waters of the Dead Sea, all within easy reach. About the Role Our Restaurant & Bar Manager (Resto-Bar Manager) is responsible for the overall management, profitability, guest satisfaction, and operational excellence of the restaurant and bar. This role oversees daily operations, leads and develops the service and bar teams, ensures compliance with health and safety regulations, drives revenue growth, and delivers an exceptional dining and beverage experience aligned with the brand standards. What you will do: Beverage Service Management <ul><li>Lead and oversee all bar operations, ensuring the delivery of exceptional beverage experiences and service standards.</li><li>Lead the design, implementation, and continuous enhancement of beverage manuals, Seasonal beverage menus, cocktail menus, wine selections, and promotional strategies to optimize operational consistency, guest engagement, and profitability.</li><li>Train, coach, and develop bartenders and bar service team members on product knowledge, mixology techniques, sales skills, and guest engagement.</li><li>Ensure the highest standards of beverage preparation, presentation, service delivery, consistency, and quality across all shifts in accordance with brand standards and operational requirements.</li><li>Optimize fast moving items availability, inventory and cost efficiency.</li><li>Drive beverage revenue and profitability by analyzing sales performance, identifying growth opportunities, and implementing strategic upselling, menu engineering, pricing, and promotional initiatives that enhance both guest experience and commercial results.</li><li>Maintain exceptional standards of bar presentation, cleanliness, organization, and equipment maintenance to support operational excellence and an outstanding guest experience.</li><li>Safeguard beverage assets and ensure accurate inventory reconciliation, stock accountability, and financial controls.</li><li>Oversee and enforce compliance with responsible alcohol service standards, health and safety regulations, and licensing requirements, ensuring operational integrity, regulatory compliance, and a safe environment for guests and team members.</li></ul> Food Service Management <ul><li>Oversee the daily operations of the restaurant, ensuring efficient service delivery and exceptional guest experiences and consistently high service standards.</li><li>Ensure compliance with established food service standards, operational procedures, and brand requirements.</li><li>Collaborate with the culinary team to maintain food quality, consistency, presentation, and menu execution.</li><li>Ensure effective coordination between kitchen and service teams to support seamless operations</li><li>Handle guest feedback, complaints, and service recovery professionally to ensure complete guest satisfaction.</li><li>Collaborate closely with the Executive Chef and Food & Beverage leadership to develop complementary food and beverage pairings and enhance the overall dining experience.</li><li>Monitor restaurant operations to ensure service efficiency, product quality, cleanliness, and compliance with Four Seasons standards.</li><li>Observe the condition of restaurant facilities and equipment, recommending improvements when needed to maintain a luxury environment.</li><li>Monitor dining room performance, reservation management, table turnover, and guest flow to optimize revenue opportunities.</li><li>Analyze food sales performance and recommend improvements to menu offerings, pricing strategies, and service delivery.</li><li>Manage food cost controls through effective inventory management, waste reduction initiatives, and portion control measures.</li><li>Support the planning and execution of promotions, special events, and seasonal food-related initiatives.</li><li>Maintain the highest standards of food safety, hygiene, sanitation, and regulatory compliance.</li><li>Select, train, coach, motivate, evaluate, and develop team members to achieve exceptional performance and uphold Four Seasons service standards.</li><li>Control labor costs and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, inventory management, and cash controls.</li><li>Conduct daily briefings and regular departmental meetings to communicate operational updates, promote engagement, and support continuous learning.</li><li>Attend operational meetings to ensure effective communication and collaboration with other hotel departments.</li><li>Foster a positive, collaborative, and high-performing team culture built on coaching, accountability, and continuous development.</li><li>Adhere to company policies, grooming standards, and performance expectations.</li><li>Ensure compliance with Four Seasons Category One and Two Work Rules and Standards of Conduct (EmPact).</li></ul> What you bring: <ul><li>High School Diploma or equivalent; a degree or diploma in Hospitality Management or a related field is preferred.</li><li>Minimum 5–7 years of experience in restaurant, bar, or hospitality operations.</li><li>At least 2–3 years in a leadership role within luxury hospitality or a high-volume restaurant or bar environment.</li><li>Strong knowledge of food and beverage operations, including mixology and wine service.</li><li>Proficiency in POS systems, inventory management, and financial reporting.</li><li>A results-oriented and highly organized professional with strong decision-making abilities, capable of performing effectively under pressure while demonstrating adaptability, resilience, and a consistently professional appearance and demeanour.</li><li>Brings strong guest experience management and service excellence through effective problem solving, relationship building, and exceptional communication skills that foster exceptional guest experience.</li><li>Leverages strong expertise in food and beverage operations, quality assurance, health and safety compliance, and event management to ensure efficient operations and exceptional guest experiences.</li><li>Exhibit strong financial acumen, revenue management, cost control, commercial awareness, and strategic thinking to drive profitability, optimize business performance, and support sustainable growth.</li><li>Provides effective team leadership by fostering employee engagement, delivering coaching and development, managing performance, and resolving conflicts to build a motivated, high-performing workforce.</li><li>Driven by a passion for crafting exceptional beverage experiences and creating memorable moments that exceed guest expectations.</li><li>Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with diverse guests and teams; fluency in English (required), and Arabic.</li><li>Flexible and adaptable to varying work schedules, including evenings, weekends, and holidays, in a dynamic hospitality environment.</li></ul> What we offer: <ul><li>Competitive salary, wages, and a comprehensive benefits package.</li><li>Excellent training and career development opportunities.</li><li>Employee Travel Program (after completing six months of service, eligible employees receive complimentary nights at Four Seasons properties worldwide).</li><li>Complimentary meals during shifts.</li><li>A collaborative, supportive, and inclusive work environment.</li><li>Many other exciting employee benefits and recognition programs.</li></ul> Schedule & hours: <ul><li>Full-time position.</li><li>Scheduled days and hours may vary based on operational needs.</li><li>Due to local labor law, applicants must hold work authorization for Jordan, namely a Jordanian ID.</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

برنامج التدريب التعاوني

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>وصف عن Tamatem</h4> Tamatem هو الناشر الرائد للألعاب المحمولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مكرس لتقديم أفضل تجارب الألعاب المحمولة للاعبين الناطقين بالعربية. نحن نعمل مع أبرز شركات الألعاب العالمية وتقنيات مبتكرة لخلق تجارب جذابة لملايين المستخدمين. <h4>عن برنامج التدريب التعاوني</h4> تم تصميم برنامج التدريب التعاوني في Tamatem لتوفير خبرة عملية للطلاب والخريجين الجدد في بيئة سريعة الخطى ومبتكرة وتعاونية. سيحظى المتدربون بفرصة العمل جنباً إلى جنب مع محترفين في الصناعة، والمساهمة في مشاريع حقيقية، واكتساب رؤى قيمة في صناعة الألعاب والتكنولوجيا. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <ul> <li>دعم العمليات اليومية والمشاريع ضمن القسم المخصص لك.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف في المبادرات الجارية.</li> <li>إجراء البحوث والتحليل وجمع البيانات لدعم اتخاذ القرار.</li> <li>المساعدة في إعداد التقارير والعروض التقديمية والوثائق.</li> <li>تعلّم أفضل ممارسات الصناعة واكتساب خبرة في تحديات الأعمال الواقعية.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <ul> <li>ما يزال طالباً في أي مرحلة من البكالوريوس أو خريج حديثاً.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية.</li> <li>الحماس للتعلم والمبادرة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية وحل المشكلات.</li> <li>الكفاءة في Microsoft Office / Google Workspace.</li> <li>شغف بالألعاب أو التكنولوجيا أو المنتجات الرقمية ميزة إضافية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>ما يزال طالباً في أي مرحلة من البكالوريوس أو خريج حديثاً.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية.</li> <li>الحماس للتعلم والمبادرة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية وحل المشكلات.</li> <li>الكفاءة في Microsoft Office / Google Workspace.</li> <li>شغف بالألعاب أو التكنولوجيا أو المنتجات الرقمية ميزة إضافية.</li> </ul>

<h4>Description about Tamatem</h4> Tamatem is the leading mobile games publisher in the MENA region, dedicated to bringing the best mobile gaming experiences to Arabic-speaking players. We work with top global gaming companies and innovative technologies to create engaging experiences for millions of users. <h4>About the internship program</h4> The Tamatem Internship Program is designed to provide students and fresh graduates with hands-on experience in a fast-paced, innovative, and collaborative environment. Interns will have the opportunity to work alongside industry professionals, contribute to real projects, and gain valuable insights into the gaming and technology industry. <h4>What you'll do</h4> <ul> <li>Support day-to-day operations and projects within your assigned department.</li> <li>Collaborate with cross-functional teams on ongoing initiatives.</li> <li>Conduct research, analysis, and data gathering to support decision-making.</li> <li>Assist in preparing reports, presentations, and documentation.</li> <li>Learn industry best practices and gain exposure to real-world business challenges.</li> </ul> <h4>What we're looking for</h4> <ul> <li>Currently pursuing or recently completed a bachelor's degree.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills.</li> <li>Eagerness to learn and take initiative.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team.</li> <li>Strong organizational and problem-solving skills.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office / Google Workspace.</li> <li>Passion for gaming, technology, or digital products is a plus.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Currently pursuing or recently completed a bachelor's degree.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills.</li> <li>Eagerness to learn and take initiative.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team.</li> <li>Strong organizational and problem-solving skills.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office / Google Workspace.</li> <li>Passion for gaming, technology, or digital products is a plus.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

برنامج المتدربين الخريجين

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>عن جيـني</h4> في عام 2014، تم إنشاء مشروع مشترك بين مجموعة iMENA وروكت إنترنت لمعالجة قضايا التمزق وعدم الكفاءة التي كانت تواجه أسواق سيارات الأجرة في الأردن والسعودية. استخدام التكنولوجيا لتجميع السوق وبناء مزود لخدمات التوصيل عبر الرحلات في الأردن والسعودية كان الحل الذي توصلوا إليه. عندما عُرِضت فكرة حل حجز الرحلات على iMENA، رأى فرصة تحويل صناعة النقل بنموذج عمل م disruptive. بدأت iMENA مع جيـني (كان يعرف ب EasyTaxi في ذلك الوقت) كشركاء استراتيجيين مبكرين؛ تعاونا واشتغلا على تحسين التسويق والعمليات، وتعاونا مع السلطات لتشكيل الإطار التنظيمي للصناعة. دخلت جيـني إلى السوق برؤية جعل حياة الناس اليومية أسهل من خلال حل بسيط ومبتكر لمشكلة حقيقية. وفي الوقت نفسه، كان لـجيـني تأثير اقتصادي هائل على السائقين الذين يجعلون الخدمة ممكنة، مضخّمةً تأثير الشبكة ومحفّزةً للخدمة نحو التوسع والنمو. اليوم، تطورت جيـني لتتجاوز حجز الرحلات وتصبح سوقاً لوجستياً يعتمد على الطلب مع أسطول كبير من سائقي السيارات الخاصة وسيارات الأجرة في أسواقها الرئيسية. سواء كان الطعام أو البقالة أو المراسلات التجارية التي يحتاج الناس إلى تنقّلها في المدينة، جيـني هو الاسم الموثوق في الأردن والسعودية. لدينا مكاتب في الرياض، جدة، المدينة المنورة، عمّان، لاهور وكـ Karachi. <h4>نظرة عامة على البرنامج</h4> هل أنت جاهز لتسريع مسارك المهني وحل مشكلات العالم الواقعي من اليوم الأول؟ برنامج المتدرب الخريج لدى جيـني لعام 2026 مصمم للخريجين الطموحين الذين يريدون أن ينموا ليصبحوا قادة الجيل القادم في جيـني. يوفر هذا البرنامج تعرّضاً مباشراً للقيادة العليا وتحديات عمل ذات تأثير عالي وفرص تعلم سريعة عبر الوظائف الرئيسية في العمل. إذا كنتم فضوليين، تحبون التحليل، ومستعدون لتحمل المسؤولية مبكراً في مسيرتكم، فسيمنحكم هذا البرنامج المنصة للنمو. الموعد النهائي للتقديم: 18 يوليو 2026. نوصي بالتقديم مبكراً حيث قد تغلق الطلبات عندما نتلقى اهتماماً كافياً. على مدى تدوير لمدة 6 أشهر، ستعملون على تحديات عمل حقيقية عبر عدة فرق مع التعاون عن كثب مع القادة الكبار وصانعي القرار. ستكتسبون خبرة في مجالات مثل: <ul> <li>التجاري (النمو والتسعير) تصميم استراتيجيات قائمة على البيانات لتحسين تفاعل السائقين والركّاب مع تقوية ولاء العملاء. تحليل بيانات السوق وتحسين استراتيجيات التسعير لزيادة كفاءة السوق والإيرادات.</li> <li>المنتج التنسيق مع فرق المنتج والهندسة لتحديد مشاكل المستخدم، وتصميم الحلول، والمساعدة في إخراج ميزات ذات أثر إلى الحياة.</li> <li>المالية التشغيلية العمل مع البيانات المالية والتشغيلية لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وتحسين كفاءة العمل.</li> <li>التسويق والأداء محرك تحقيق الدخل من جيـني حيث ستدير حملات الإعلانات داخل التطبيق وتحلل تحليلات التسويق لتحسين أداء الحملة وزيادة الإيرادات.</li> </ul> طوال البرنامج، ستعملون عن كثب مع فرق متعددة الوظائف وقادة كبار لدفع نتائج عمل ذات معنى. <h4>ما الذي ستقومون به</h4> كجزء من البرنامج، ستتحملون مسؤولية تحديات أعمال حقيقية وتساهمون مباشرة في مبادرات استراتيجية. قد تتضمن مسؤولياتكم: <ul> <li>تحليل مجموعات بيانات معقدة لاستخلاص الرؤى وتوصية حلول قائمة على البيانات</li> <li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات لتحسين أداء الأعمال</li> <li>دعم مشاريع أعمال رئيسية تؤثر على السائقين والركّاب ونمو السوق</li> <li>إجراء أبحاث السوق والمنافسة لتحديد الفرص</li> <li>تطوير عمليات وإطارات عمل جديدة لتحسين الكفاءة التشغيلية</li> <li>إجراء تجارب ومبادرات تجريبية لاختبار أفكار جديدة</li> <li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف بما في ذلك المنتج والمالية والتسويق والعمليات</li> <li>المساهمة في مناقشات ومبادرات استراتيجية إلى جانب القيادة العليا</li> </ul> هذا دور عملي حيث يمكن لأفكارك ورؤاك وملكيتك للنتيجة أن تُحدث تأثيراً حقيقياً من اليوم الأول. <h4>المتطلبات</h4> نبحث عن خريجين تحليليين، فضوليين، ومندفعين لحل مشكلات معقدة. <ul> <li>درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة (التخرج بحلول أغسطس 2026)</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية</li> <li>الإلمام بأدوات تحليلية مثل بايثون، R، SQL، أو ما يماثلها</li> <li>إتقان التحليل الإحصائي وتفسير البيانات</li> <li>مهارات تواصل وتعاون قوية</li> <li>القدرة على العمل في بيئات سريعة التطور</li> <li>الفضول، المبادرة، والرغبة في تحدي الوضع الراهن</li> <li>عقلية تعاونية وشغف ببناء حلول ذات أثر</li> </ul> <h4>عملية التقديم</h4> بمجرد تقديم طلبك، سيخضع المرشحون المختارون للمراحل التالية: <ul> <li>مراجعة الطلب</li> <li>تقييم دراسة حالة</li> <li>المقابلات</li> <li>الاختيار النهائي</li> </ul> خلال العملية، سنقيّم قدرتك على حل المشكلات والتفكير التحليلي والدافع للمساهمة في مهمة جيـني. <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>فرصة للتعاون مع أشخاص موهوبين أثناء التعلم والنمو وتوسيع مهاراتك</li> <li>بيئة تشجعك على تحمل المسؤولية وإنتاج نتائج مميزة كل يوم</li> <li>فوائد صحية وتأمين حياة</li> <li>نموذج عمل هجين</li> <li>ساعات عمل مرنة</li> <li>رموز شهرية للتنقل بحرية</li> </ul> <h4>ابدأ رحلتك القيادية</h4> إذا كنتم مستعدين للتعلم بسرعة، وتحمل المسؤولية، والنمو إلى جانب قادة ذوي خبرة، فندعوكم للتقديم. انضموا إلينا لبناء مستقبل التنقل. قدِّموا الآن لبرنامج المتدرب الخريج لدى جيـني لعام 2026. <h4>لماذا تنضم إلى جيـني؟</h4> <ul> <li>كونوا جزءاً من واحدة من منصات التنقل الرائدة في المنطقة.</li> <li>العمل في بيئة ديناميكية وتعاونية.</li> <li>فرصة لقيادة مبادرات مالية ذات تأثير وتحسين العمليات.</li> <li>فرص للنمو الوظيفي وتطوير مهني.</li> </ul>

<h4>About Jeeny</h4> In 2014, a joint venture between iMENA Group and Rocket Internet was created to address the issues of fragmentation and inefficiency that were facing the Jordanian and Saudi taxi markets. Using technology to consolidate the market and build a ride-hailing service provider in Jordan and Saudi Arabia was the solution that they came up with. When iMENA was introduced to the idea of a ride-hailing solution, it saw the opportunity of transforming the transportation industry with a disruptive business model. iMENA started with Jeeny (EasyTaxi at the time) early on as strategic partners; it joined forces and collaborated on optimizing marketing and operations, and worked with the authorities to shape the industry’s regulatory framework. Jeeny hit the market with a vision of making people’s everyday lives easier by providing a simple innovative solution to a real problem. All the while, Jeeny has had a tremendous economic impact on the drivers who make the service possible, amplifying the network effect of the model and propelling the service towards scalability and growth. Today, Jeeny has evolved beyond ride-hailing to become a comprehensive on-demand logistics marketplace with a large fleet of private car and taxi cab drivers in its key markets. Whether it’s food, groceries, or business correspondence that people need to move around town, Jeeny is the go-to name in Jordan and Saudi Arabia. We have offices in Riyadh, Jeddah, Madinah, Amman, Lahore & Karachi. <h4>Program Overview</h4> Are you ready to accelerate your career and solve real-world problems from day one? The Jeeny Graduate Trainee Program 2026 is designed for ambitious graduates who want to grow into the next generation of leaders at Jeeny. This program offers direct exposure to senior leadership, high-impact business challenges, and fast-track learning opportunities across key functions of the business. If you're curious, analytical, and ready to take ownership early in your career, this program will give you the platform to grow. Application deadline: July 18, 2026. We recommend applying early as applications may close once we receive sufficient interest. Over a 6-month rotation, you will work on real business challenges across multiple teams while collaborating closely with senior leaders and decision-makers. You will gain experience in areas such as: <ul> <li>Commercial (Growth & Pricing) Design data-driven strategies to improve driver and passenger engagement while strengthening customer loyalty. Analyze market data and optimize pricing strategies to maximize marketplace efficiency and revenue.</li> <li>Product Collaborate with product and engineering teams to identify user problems, design solutions, and help bring impactful features to life.</li> <li>Business Finance Work with financial and operational data to support strategic decision-making and improve business efficiency.</li> <li>Performance Marketing Monetization engine of Jeeny where you’ll manage in-app advertising campaigns and analyze marketing analytics to optimize campaign performance and drive revenue growth.</li> </ul> Throughout the program, you will work closely with cross-functional teams and senior leaders to drive meaningful business outcomes. <h4>What You Will Do</h4> As part of the program, you will take ownership of real business challenges and contribute directly to strategic initiatives. Your responsibilities may include: <ul> <li>Analyzing complex datasets to identify insights and recommend data-driven solutions</li> <li>Designing and implementing strategies to improve business performance</li> <li>Supporting key business projects that impact drivers, passengers, and marketplace growth</li> <li>Conducting market and competitive research to identify opportunities</li> <li>Developing new processes and frameworks to improve operational efficiency</li> <li>Running experiments and pilot initiatives to test new ideas</li> <li>Collaborating with cross-functional teams including product, finance, marketing, and operations</li> <li>Contributing to strategic discussions and initiatives alongside senior leadership</li> </ul> This is a hands-on role where your ideas, insights, and ownership can create real impact from day one. <h4>Requirements</h4> We are looking for graduates who are analytical, curious, and driven to solve complex problems. <ul> <li>Bachelor’s degree from an accredited university (graduating by August 2026)</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills</li> <li>Familiarity with analytical tools such as Python, R, SQL, or similar</li> <li>Proficiency in statistical analysis and data interpretation</li> <li>Strong communication and collaboration skills</li> <li>Ability to work in fast-paced and evolving environments</li> <li>Curiosity, initiative, and willingness to challenge the status quo</li> <li>A collaborative mindset and passion for building impact solutions</li> </ul> <h4>Application Process</h4> Once you submit your application, shortlisted candidates will go through the following stages: <ul> <li>Application review</li> <li>Case study assessment</li> <li>Interviews</li> <li>Final selection</li> </ul> During the process, we will evaluate your problem-solving ability, analytical thinking, and motivation to contribute to Jeeny’s mission. <h4>Benefits</h4> <ul> <li>An opportunity to collaborate with talented individuals while learning, growing, and expanding your skill set</li> <li>An environment that encourages you to take ownership and produce excellent outcomes every day</li> <li>Health benefits and life insurance</li> <li>Hybrid work model</li> <li>Flexible working hours</li> <li>Monthly codes to commute freely</li> </ul> <h4>Start Your Leadership Journey</h4> If you are ready to learn fast, take ownership, and grow alongside experienced leaders, we encourage you to apply. Join us in building the future of mobility. Apply now to the Jeeny Graduate Trainee Program 2026. <h4>Why Join Jeeny?</h4> <ul> <li>Be part of one of the leading mobility platforms in the region.</li> <li>Work in a dynamic and collaborative environment.</li> <li>Opportunity to lead impactful finance initiatives and process improvements.</li> <li>Career growth and professional development opportunities.</li> </ul>

وظائف مدير البرامج في الأردن

Officer إدارة العقود FS6

مدير المبيعات

مدير Salesforce Marketing Cloud

ضابط أمني

ضابط الوقاية من الخسائر

ضابط مكافحة الخسائر

ضابط أمن

مدير

مدير هندسي، منتجات ومنصة الذكاء الاصطناعي

مدير التأثير والبحوث

مساعد مدير الهندسة

مدير الاستقبال

مدير الشحن والتجارة

كبير منسقي البرنامج

موظف مكافحة الخسائر

ميسر البرنامج

ميسِّر البرنامج

مدير المطعم والبار (Resto-Bar Manager)

برنامج التدريب التعاوني

برنامج المتدربين الخريجين

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير البرامج في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير البرامج في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك