وظائف مدير البرامج في الأردن (أغسطس 2026)

أخطبوط

Program / Project Officer

On-site - الأردن - عمّان ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

Job Description Position Title: Program / Project Officer Job Summary The Program / Project Officer is responsible for supporting the planning, implementation, monitoring, reporting, and coordination of humanitarian, relief, development, and community-based projects. The role ensures that project activities are delivered effectively, efficiently, and in compliance with organizational policies, donor requirements, and applicable standards. Key Responsibilities Project Implementation & Coordination <ul> <li>Support the planning, implementation, and coordination of project activities in accordance with approved work plans and timelines.</li> <li>Monitor project progress and ensure timely achievement of project objectives and deliverables.</li> <li>Coordinate with beneficiaries, partners, donors, government entities, and other stakeholders as required.</li> <li>Conduct field visits and provide operational support to project implementation teams.</li> </ul> Monitoring, Reporting & Documentation <ul> <li>Maintain accurate project records, files, and documentation.</li> <li>Collect, verify, analyze, and report project data and performance indicators.</li> <li>Prepare periodic reports, updates, presentations, and other project-related documentation.</li> <li>Support monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL) activities.</li> </ul>         Project Development & Support <ul> <li>Contribute to the development of project proposals, concept notes, work plans, and budgets.</li> <li>Support needs assessments, data collection exercises, and project evaluations.</li> <li>Identify operational challenges and recommend practical solutions to improve project performance and effectiveness.</li> </ul> Compliance & Quality Assurance <ul> <li>Ensure compliance with organizational policies, donor requirements, contractual obligations, and applicable humanitarian standards.</li> <li>Support risk management, accountability, and quality assurance processes.</li> <li>Ensure proper documentation and archiving of project information and supporting evidence.</li> </ul> Stakeholder Engagement <ul> <li>Participate in meetings, workshops, coordination forums, and project review sessions.</li> <li>Maintain effective communication and professional relationships with stakeholders.</li> <li>Represent the organization in relevant meetings when assigned.</li> </ul> Other Duties <ul> <li>Perform any other duties related to project implementation and organizational objectives as assigned by the supervisor.</li> </ul> Qualifications Education <ul> <li>Bachelor's degree in Business Administration, Public Administration, Social Sciences, Development Studies, International Relations, Economics, or a related field.</li> </ul>           Experience <ul> <li>Minimum of 3 years of relevant professional experience in humanitarian, relief, development, or community-based projects.</li> <li>Experience in project implementation, monitoring, reporting, and stakeholder coordination.</li> <li>Experience working with NGOs, INGOs, UN agencies, or donor-funded projects is an advantage.</li> </ul> Skills <ul> <li>Strong project coordination and organizational skills.</li> <li>Strong analytical, reporting, and documentation skills.</li> <li>Ability to manage multiple tasks and meet deadlines.</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office applications.</li> <li>Experience with data management systems and reporting tools is an advantage.</li> </ul> Languages <ul> <li>Fluency in Arabic and English (written and spoken).</li> </ul> Contract & Duty Station <ul> <li>Contract duration: One year (renewable subject to performance and funding availability).</li> <li>Duty Station: Amman, Jordan.</li> </ul> Only shortlisted candidates will be contacted.

أخطبوط

مركز منسِّق/مدير

On-site - الأردن - عمّان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

نحن نوظِّف ! مراكز Orang Hubs المكرسة لإحداث أثر من خلال الفنون الإبداعية، والتوجيه والتعلم مدى الحياة للمجتمعات المحرومة، هي تبحث عن شخص شغوف ومتواضع وذو رؤية     منسِّق/مدير مركز لقيادة جميع جهوده، وتقديم التوجيه للفريق الفني، وإدارة المتطلبات والعمليات الإدارية، وتوسيع الشراكات مرشحو هذا المنصب سيعملون في توفير: <ul> <li>برامج وتدريبات العلاج بالفنون الإبداعية (الحركة، الدراما، الفنون البصرية، الموسيقى، إلخ) في المراكز المجتمعية</li> <li>برامج التدريب للمدرب — إما قيادة جلسات أو تجنيد وتطوير مدربين مؤهلين</li> <li>الإرشاد وتطوير مهارات النساء ليصبحن منشرات محليات وقائدات مشاريع</li> <li>مبادرات التوعية المتنقلة لتوسيع الأثر في القرى والمدن المجاورة</li> <li>تحليل الاحتياجات والاستجابة للمجتمعات</li> <li>شراكات مع مؤسسات محلية ودولية لضمان تقديم مستدام وأخلاقي وذو أثر عالي</li> </ul> سيكون المتقدم منسق المركز المجتمعي القائم، ويجب أن able الدمج بين الخبرة العلاجية والقيادة والتوجيه وتصميم البرامج مع بناء الثقة على الأرض. المتقدم المؤهلات يجب أن تشمل: <ol> <li>خريج في العلاج بالفنون الإبداعية، علم النفس، العلوم السلوكية، أو العمل الاجتماعي</li> <li>بطلاقة في العربية والإنجليزية على حد سواء</li> <li>المهارة في قيادة المجموعات، التدريب، أو الإرشاد</li> <li>متمرس (أو واثق) في بناء فريق وتطوير معلمين آخرين</li> <li>متجذر في القيادة — حازم ولكنه عطوف</li> <li>شغوف برفاهية المجتمع، والتعبير الإبداعي، والمرونة العاطفية</li> <li>منظم، ذو رؤية، ومتناغم للغاية مع السياق الثقافي وكرامة الإنسان</li> </ol>   هذه ليست مجرد وظيفة — إنها مهمة. يدعى المتقدمون المهتمون لتقديم سيرهم الذاتية مع رسالة تغطية إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> ولا يعتبر ذلك إلّا حتى 30 يونيو 2026 سيتم التواصل مع فقط المرشحين المختارين.

أخطبوط

مدير عام للعمليات

On-site - الأردن - عمّان ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءًا من شيء يغيّر الحياة. في غضون عام واحد فقط، نما OrangeHubs ليصبح مركز مجتمعٍ مزدهر، يخدم مئات المستفيدين من خلال برامج مبتكرة تُعزّز تمكين المراهقين والنساء والمجتمع الأوسع. مع استمرارنا في التوسع، نحن نبحث عن أشخاص شغوفين وموهوبين للانضمام إلى فريقنا المتنامي. نحن نقوم حالياً بالتوظيف: ·مدير عام للعمليات والعمليات: قائد ديناميكي للإشراف على العمليات اليومية، تعزيز الأنظمة، دعم فريقنا، بناء الشراكات، والمساعدة في دفع المرحلة القادمة من نمو OrangeHubs. المؤهلات والمهارات: <ul> <li>مهارات تواصل بين شخصية وممتازة،</li> <li>قدرات مثبتة على العمل الجماعي،</li> <li>مهارات تنظيمية متميزة،</li> <li>إتقان استخدام حزم البرامج القياسية (الإنترنت، الوسائط الاجتماعية، معالجة الكلمة، الجداول والعروض)،</li> <li>خبرة ذات صلة مثبتة لا تقل عن سنتين و3 سنوات،</li> <li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li> </ul> المتقدمون المؤهلون مدعوون لتقديم سيرهم الذاتية، مرفقة برسالة تغطية تشير إلى المنصب الذي يتقدمون له (يرجى ذكر عنوان الوظيفة بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> في موعد لا يتجاوز الأحد 12 يوليو 2026. فقط المرشحون المختصرون سيُتم التواصل معهم.

دوام كامل بيت.كوم

MEAL Officer

On-site - الأردن ٣ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Background/ Anera Summary: Since 1968, Anera has helped refugees and others hurt by conflicts in Palestine, Lebanon and Jordan live withpurpose and hope.Anera, which has no political or religious affiliation, works on the ground with partners in Palestine (West Bank andGaza), Lebanon and Jordan. We mobilize resources for immediate emergency relief and for sustainable, long-termhealth, education, and economic development. Our staff serve in their communities, navigating the politics thatconstrict progress to get help where it’s needed most. That’s how Anera received more than $171 million in support of programs in 2023 alone, and it’s how we will keepbuilding better lives until hope finds its way in the Middle East. Job Overview/Summary: The MEAL Officer is responsible for supporting the design, implementation, and strengthening of Monitoring,Evaluation, Accountability, and Learning systems across projects in Jordan. The role ensures high-quality datacollection, verification, analysis, reporting, accountability mechanisms, and organizational learning processes.The MEAL Officer supports project teams in tracking project progress against indicators and targets, ensuring dataquality, maintaining databases and data warehouses, and generating timely reports for informed decision-making.The position also contributes to learning initiatives, assessments, reflection sessions, and accountability activitieswhile promoting compliance with donor and organizational standards. The MEAL Officer works closely with programs, communication, and partner teams and conducts regular fieldvisits to monitor implementation quality, validate reported achievements, and support continuous improvement. Key Responsibilities – MEAL Monitoring, Evaluation, and Project Tracking <ul><li>Support the development and implementation of MEAL plans, indicator tracking tables, logical frameworks, and reporting tools.</li><li>Monitor project progress against targets, indicators, work plans, and donor requirements.</li><li>Conduct regular field monitoring visits to verify activities, outputs, and beneficiary targeting.</li><li>Track implementation progress and identify delays, risks, gaps, and corrective actions.</li><li>Support baseline, midline, endline and assessment activities.</li><li>Ensure compliance with organizational and donor MEAL standards and procedures.</li></ul> Data Collection and Information Management <ul><li>Design, and digitize data collection tools, forms, surveys, questionnaires, and monitoring templates usingplatforms such as KoBoToolbox, ODK, </li></ul> or similar systems.<ul><li>Ensure proper data collection methodologies for both qualitative and quantitative data.</li><li>Maintain, update, clean, and organize project databases and data warehouses.</li><li>Conduct regular data validation, verification, consistency checks, and data quality assessments.</li><li>Ensure data confidentiality, accuracy, completeness, and secure storage practices.</li><li>Support data entry processes and maintain proper documentation and filing systems.</li></ul> Data Analysis and Reporting <ul><li>Analyze monitoring and assessment data using Excel, Power BI, or other data analysis tools.</li><li>Produce regular outputs/ outcomes for internal and external reports, dashboards, presentations,factsheets, and data summaries.</li><li>Support the preparation of donor reports, monthly updates, success stories, and ad hoc information requests.</li><li>Present findings and trends to program teams to support evidence-based decision-making.</li><li>Support the building of Power BI Anera’s dashboard.</li><li>Conduct quantitative and qualitative analysis, including trend analysis and triangulation of findings.</li></ul> Accountability and Feedback Mechanisms<ul><li>Support the implementation and monitoring of Accountability to Affected Populations (AAP) and feedbackmmechanisms.</li><li>Receive, document, track, and respond to feedback, complaints, and inquiries through approved feedback channels.</li><li>Ensure confidential and timely handling of sensitive complaints and referrals.</li><li>Monitor feedback trends and support corrective and improvement actions.</li><li>Promote community awareness of available feedback and complaint mechanisms.</li></ul> Learning, Assessments, and Knowledge Management <ul><li>Conduct Focus Group Discussions (FGDs), Key Informant Interviews (KIIs), surveys, and other assessment activities.</li><li>Facilitate reflection meetings, lessons learned sessions, and after-action reviews with project teams and partners.</li><li>Support learning events, workshops, and knowledge-sharing initiatives.</li><li>Document best practices, success stories, challenges, and lessons learned.</li><li>Contribute to organizational learning and adaptive programming processes.</li></ul> Coordination and Technical Support <ul><li>Provide technical support and guidance to program and partner teams on MEAL tools, processes, and reporting requirements.</li><li>Build staff and partner capacity on data collection, reporting tools, accountability, and data quality standards.</li><li>Coordinate with field teams to ensure timely submission of accurate monitoring data.</li><li>Support audits, evaluations, donor visits, and verification exercises as needed.</li><li>Perform any other related tasks assigned by the supervisor.</li></ul> KEY TASKS <ul><li>Implement MEAL activities in line with project work plans and donor requirements.</li><li>Track indicators and monitor progress toward outputs, outcomes, and targets.</li><li>Develop and maintain data collection systems and project databases.</li><li>Conduct data cleaning, verification, validation, and analysis processes.</li><li>Prepare regular monitoring reports, dashboards, and data visualizations.</li><li>Conduct field visits, spot checks, FGDs, and monitoring activities.</li><li>Follow up on accountability and feedback channels.</li><li>Support learning and reflection events to improve program quality and effectiveness.</li><li>Collaborate closely with program and operational teams to ensure data-driven implementation.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS <ul><li>Bachelor’s degree in social sciences, Statistics, Information Management, Development Studies, Business Administration, or a related field.</li><li>Certifications or trainings in Monitoring & Evaluation, Data Analysis, Research Methods, or MEAL is an asset.</li><li>Minimum 3–5 years of relevant experience in Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning within humanitarian or development programs.</li><li>Demonstrated experience in data collection, analysis, reporting, and database management.</li><li>Experience in conducting assessments, FGDs, surveys, and field monitoring activities.</li><li>Experience working with NGOs, INGOs, or donor-funded projects is preferred.</li><li>Strong experience with KoBoToolbox, ODK, CommCare, or similar digital data collection platforms.</li><li> Advanced proficiency in Microsoft Excel and data analysis tools.</li><li>Strong experience of Power BI dashboard building.</li><li>Strong database management, data validation, and reporting skills.</li><li>Familiarity with indicator tracking, logical frameworks, and donor reporting requirements.</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills with strong attention to detail.</li><li>Strong interpersonal, communication, and coordination skills.</li><li> Ability to work independently and within multidisciplinary teams.</li><li>Strong facilitation and presentation skills.</li><li>Ability to manage multiple tasks under pressure and meet deadlines.</li><li>Strong in English and Arabic, both written and spoken.</li></ul> SAFEGUARDING & ETHICS The MEAL Officer is expected to uphold organizational values, safeguarding principles, confidentiality standards,and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) policies at all times. The role requires maintainingintegrity, accountability, and respectful engagement with beneficiaries, partners, and staff. Our values <ul><li>We are inspired: We are committed to energize, engage, and motivate others to forge the best outcomes for the diverse communities we </li></ul> serve.<ul><li>We are people-centric: We are respectful and empathetic. We believe that each person, no matter their circumstances, embodies promise and </li></ul> has the power to shape the lives of their community and world.<ul><li>We are collaborative: Teamwork and collaborative action are at the heart of how we do our work and deliver results.</li><li>We are versatile: In a region burdened by obstacles, we make the right connections to find a way and bring can-do,innovative approaches to </li></ul> everything we do.<ul><li>We are impactful: We make a lasting difference in the lives of those we serve by delivering impactful solutions at the local community level.</li><li>We are accountable: Our words, actions and results stay true to our mission and values.</li></ul></div>

Naukri Gulf

مدير أول

On-site - الأردن - Jordan ٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إدارة الضرائب لتقنية التحول والابتكار (TTT) - مدير أولالفرصةانضم إلى فريق تكنولوجيا الضرائب والتحول في EY في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا كمدير أول. يهدف هذا الدور القيادي إلى تشكيل وتنفيذ تحولات الضرائب ومشروعات تكنولوجيا الضرائب عبر ضريبة الشركات والضريبة غير المباشرة والامتثال والالتزام المحاسبي. ستقود سلاسل العمل من التصميم إلى التنفيذ، بما في ذلك إعادة تصميم العمليات والبيانات والتحليلات، وهندسة الحلول، وتمكين الذكاء الاصطناعي وتبني التغيير.المسؤوليات الأساسية لديكقيادة سلاسل عمل متعددة التخصصات من البدء حتى الاستقرار، مع تعزيز الحوكمة وتصميم الحلول وتقديم التحليلات وتحويل الفوترة الإلكترونية واستخدامات الذكاء الاصطناعي وإدارة التغيير. تدريب الفرق، إدارة أصحاب المصلحة وضمان نتائج عالية الجودة عبر المتطلبات والاختبار والتركيب والتبني.المهارات والصفات اللازمة للنجاحقائد استراتيجي ومواجه للعميل يتفوق في الحوكمة وإدارة أصحاب المصلحة وتنفيذ التحول والتوجيه وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبللإ qualify للمنصبعادةً 12+ سنة خبرة في تحويل الضرائب، تكنولوجيا الضرائب، تحويل المالية/الامتثال أو استشارات الإدارة. خبرة مثبتة في قيادة سلاسل العمل والفرق ضمن برامج تحول معقدة. قدرة قوية مع Alteryx وTableau وSQL لتقديم التحليلات كخدمة. خبرة في مواءمة هندسة الحلول ودوائر حياة تسليم البرمجيات. مهارات قوية في قيادة التغيير وإدارة أصحاب المصلحة.من المفضل أن يكون لديك أيضاًخبرة في تقديم برامج الفوترة الإلكترونية والتقارير الضريبية الرقمية. خبرة في قيادة قدرات الأعمال المعتمدة على الذكاء الاصطناعي/GenAI. شهادات ضريبية ذات صلة، إدارة المشاريع/البرامج، الهندسة، البيانات/الذكاء الاصطابي أو إدارة التغيير.ما نبحث عنهقادة يمكنهم ربط أهداف الأعمال والضرائب والتكنولوجيا، وإلهام فرق عالية الأداء وتحقيق نتائج التحول باستمرار للعملاء.</section>

أخطبوط

Procurement Officer

On-site - الأردن - عمّان ٩ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

SCOPE OF WORK JORDAN Himaya Activity <table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="504"> <tbody> <tr> <td > Proposed Personnel </td> <td > TBD </td> </tr> <tr> <td > Position </td> <td > Procurement Officer </td> </tr> <tr> <td > Maximum Level of Effort </td> <td > Full-time LTTA (18 Months) </td> </tr> <tr> <td > Base of Operations </td> <td > Amman, Jordan </td> </tr> <tr> <td > position reports to </td> <td > Procurement Manager </td> </tr> </tbody> </table> <div >

Naukri Gulf

MERL Officer

On-site - الأردن - عمّان ٢ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> RESPONSIBILITIES: The Monitoring, Evaluation, Research and Learning (MERL) Officer will provide leadership on MERL activities and ensure quality oversight in order to meet project obligations and donor requirements. The MERL Officer is expected to provide technical expertise to ensure efficient, effective and timely planning and execution of the various project MERL processes and activities. Specifically, the MERL Officer is responsible for the following: <ul> <li>Develop and regularly update the MERL Plan, in line with GAC s Results-Based Management (RBM) principles, as well as organisational requirements;</li> <li>Ensure that all MERL-related tasks (such as planning, coordination of monitoring and data collection activities, training of staff, etc.) are effectively carried out in accordance with the project s MERL plan;</li> <li>With the support of the Global MERL team and of other TAs (technical advisors), contribute to the development of the learning agenda for the project and to the identification of learning partners as appropriate; </li> <li>Promote the active participation of partners and stakeholders in country in all phases of the development and implementation of the MERL plan (from the design of the MERL plan itself and its tools, to the data collection exercises; from data analysis, to the dissemination and use of findings), providing support and capacity building as necessary and appropriate;</li> <li>Support WUSC (and partner) team, and implementing partners to plan for and execute MERL-related activities; </li> <li>Develop and regularly update all MERL tools and systems (including the Performance Management Framework) linked to key indicators for the purpose of informing program activities and reporting to the donor, and supporting continuous evidence-based learning and adaptive management in the process;</li> <li>Provide high quality technical support on planning, development and implementation of the MERL plan to project staff and partner staff; and</li> <li>Ensure regular communication and coordination with regard to the collection and exchange of MERL-related information with project staff and key stakeholders, as well as with WUSC (and partner) global team. </li> </ul> MERL Tools Design and Quality Assurance: <ul> <li>Develop and periodically review monitoring tools for routine tracking of activities and collecting of program data;</li> <li>Provide technical support and capacity building as needed to ensure project tools are being used effectively by project and partners staff and that the collected data are used for learning and adaptive management, as well as for planning and reporting to the donor and other external audiences;</li> <li>Ensure that tools in use meet the needs of the project and that staff have the capacity to utilise them effectively for reporting and monitoring of progress;</li> <li>Identify training needs of staff working on the project and recommend actions for improving MERL capacity;</li> <li>Ensure that data collected are reliable, accurate and complete to the extent possible in the project context; and</li> <li>Apply a continuous improvement approach toward all data collection processes. </li> </ul> Data Collection: <ul> <li>Ensure that MERL activities are completed in a timely manner to contribute to high quality evidence-based learning, planning and reporting;</li> <li>Oversee on-going data collection processes, analyses and validation for project evaluation and learning purposes;</li> <li>Identify monitoring needs based on program implementation and collect data that effectively inform on-going progress;</li> <li>Ensure that accurate and complete MERL-related files and databases are set up, maintained and updated;</li> <li>Support qualitative data collection for the purposes of documentation and dissemination of lessons learned, case studies and stories of change; and;</li> <li>Support planning, logistics and coordination of WUSC (and partner) staff and project consultants or technical assistance visits as required. </li> </ul> Reporting: <ul> <li>Ensure timely and regular MERL data are shared with project colleagues to feed into reporting cycles in an efficient and timely manner, in accordance with organisational and donor s standards;</li> <li>Strengthen and harmonise data collection processes across project partners, including standardising tools, templates, and reporting timelines to improve data consistency, quality, and efficiency;</li> <li>Ensure that regular updates on project MERL processes are communicated and shared with project staff across all partner organisations as well as with key stakeholders;</li> <li>Maintain and regularly update the PROUD and take lead in the compilation of high quality and evidence-based donor reports;</li> <li>Respond to requests for information from WUSC (and partner) staff, project partners, and WUSC Senior Management; and</li> <li>Undertake any other tasks assigned by the line supervisor. </li> </ul> QUALIFICATIONS & EXPERIENCE: <ul> <li>A minimum of 4-6 years of experience in the field of monitoring and evaluation of development programs;</li> <li>Experience working with international development partners, international non-governmental organizations and donors, ideally with Global Affairs Canada (formerly known as DFATD or CIDA);</li> <li>Experience with RBM concepts and principles is required;</li> <li>Experience in both quantitative and qualitative methods and tools for data collection and analysis is required;</li> <li>Experience working with ethnically diverse communities and with projects implementing gender mainstreaming strategies; </li> <li>Experience with open source data collection tools and data management softwares (preferred); </li> <li>Understanding of climate adaptation and/or agro-forestry programs (preferred);</li> <li>Experience supporting multi-country and multi-language programs (preferred);</li> <li>Adherence to the Gender Equality approach and the values of social inclusion</li> </ul> Education - B.A./M.A. in Monitoring & Evaluation, Statistics, Economics, Social Sciences, Public Administration, International Development, Research Methods, or a related field, or equivalent mix of education and experience Language/s: <ul> <li>Demonstrated high level written and verbal communication skills in English/Arabic </li> </ul> </div></section>

Naukri Gulf

مدير الشبكة II V2X

On-site - الأردن - Jordan ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نظرة عامة: تعمل V2X عبر العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من الأساس حتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة الناجحة لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. منسجمون حول هدف مشترك، شركتنا البالغة قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف يعملون إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحتراف. يحدد الفرد التطوير الفني والفيزيائي للشبكة ويُكلف مهام مختلفة للحفاظ على تشغيل الشبكة بمستويات مثالية. يتطلب هذا المنصب معرفة متقدمة في استكشاف أخطاء LAN/WAN. كما أن مهام الإدارية والإدارة المتنوعة هي أيضًا مسؤولية Network Administrator II (NA II). يبلغ المنصب مباشرة إلى Chief Watch Officer في NOC. يساعد NA II ويشرف على NA الفرعية وموارد NOC الفرعية، ويراقب فحوص أمان الشبكة، واستكشاف مشاكل الشبكة والانقطاعات والشذوذات حسب الحاجة. سيكون الفرد مسؤولًا عن الإبلاغ عن جميع المعلومات ذات الصلة بشأن أي شواذ على الشبكة ويمكنه تقديم المشورة حول مراكز العمل أو المواقع المعنية المشاركة. البرنامج: OMDAC-SWACA يوفر هذا المنصب سكنًا ونقلًا مدفوعي الأجر من الشركة! يجب أن تستوفي جميع متطلبات بلد المضيف لكي تعمل بشكل قانوني في بلد المضيف بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المضيف ورخصة قيادة البلد المضيف لكي تكون مؤهلاً لهذا المنصب.المسؤوليات سيكون الأفراد مسؤولين عن الإشراف على صيانة وعمليات هواتف VoIP، والمُبدلات، وأجهزة التوجيه المربوطة سلكيًا ولاسلكيًا وأجهزة التشفير. رصد توافر وموثوقية شبكات LAN/WAN واللاسلكية. القدرة على تنفيذ وإدارة واستكشاف أخطاء أجهزة بنية الشبكة، بما في ذلك نقاط الوصول اللاسلكية، والجدران النارية، وأجهزة التوجيه والمبدلات، وأجهزة التشفير HAIPE. التأكد من الإبلاغ عن فترات الانقطاع والإجراءات التصحيحية إلى مكتب خدمة NOC وNOC Watch Officer بالإضافة إلى توفير التحديثات والتوضيح بشأن المخاوف المتعلقة بالانقطاعات. حل مشكلات واجهة المستخدم. تكوين ACL لمسؤول VLAN استخدام Spectrum وغيرها من أدوات برامج الإدارة لإدارة الشبكة. تخطيط تطوير الشبكة وتوسعها حسب الحاجة. معرفة التجزئة الفرعية والتبديل وCisco IOS وتدريب موظفي NA I الجدد. تطبيق إجراءات أمان الشبكة، بما في ذلك الامتثال لـ DISA STIG وأفضل ممارسات الأمان. (NOC) تقديم خبرة تقنية متقدمة للمواقع الداخلية الفرعية وNAs على مستوى المواقع (NOC). إجراء عمليات استعادة الكوارث ونسخ البيانات حسب الحاجة. (NOC) فهم قوي لإعدادات الجدار الناري وVoIP وACL. (NOC) استخدام SolarWinds وSpectrum وGemOne وChimera وغيرها من أدوات البرامج لإدارة الشبكة. (NOC) الإشراف على تصميم وتكوين واختبار تطوير الشبكة وتوسعها حسب الحاجة. مسؤول عن إدارة جداول الورديات وطلبات الإجازة ومهام إدارية أخرى للموظفين. أداء أعمال ومهام أخرى عند الحاجة.</div></section><section>المرشح المثاليالمؤهلات: تصريح أمني: يتطلب تصريحًا سريًا نشطًا التعليم / الشهادات: يمكن استبدال خبرة سنة واحدة لمدة سنة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. يتطلب هذا المنصب التزام المتقدمين بمعيار DoD 8570.01M. يجب على جميع المتقدمين الاحتفاظ بشهادة أساسية واحدة على الأقل وشهادة بيئة حاسوبية CE واحدة على الأقل. لا يمكن استخدام الشهادات الأساسية أيضًا كشهادة CE. الشهادات المصرح بها لهذا المسمى الوظيفي موضحة كما يلي: الأساسيات: Cisco: CCNA Security (لا يمكن استخدامه كمؤهل مزدوج) Cisco: CCNP Security (لا يمكن استخدامه كمؤهل مزدوج) CompTIA: CASP+ CE: ممارس أمني متقدم CompTIA: CySA+ CE: محلل أمن المعلومات CompTIA: Security+ CE GIAC: GCED: حامي المؤسسة المعتمد GIAC: GCIH: معالج الحوادث المعتمد GIAC: GICSP: اختصاصي الأمن السيبراني الصناعي GIAC: GSEC: أساسيات الأمن ISACA: CISA: مدقق نظم معلومات معتمد ISC2: CISSP (أو شريك): محترف أمني معلومات معتمد ISC2: SSCP: ممارس أمني أنظمة معتمد الحوسبة البيئية (CE): Cisco: CC-DN-P: DevNet Professional Cisco: CCIE: التعاون Cisco: CCIE: بنية المؤسسات Cisco: CCIE: شبكة المؤسسات اللاسلكية Cisco: CCIE: التوجيه والتبديل Cisco: CCIE: الأمن Cisco: CCIE: مزود الخدمة Cisco: CCNA Cisco: CCNA: التوجيه والتبديل Cisco: CCNA: الأمن (لا يمكن استخدامه كمؤهل مزدوج) Cisco: CCNA: مزود الخدمة Cisco: CCNP: التعاون Cisco: CCNP: المؤسسة Cisco: CCNP: التوجيه والتبديل Cisco: CCNP: الأمن (لا يمكن استخدامه كمؤهل مزدوج) Cisco: CCNP: مزود الخدمة الخبرة: سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات الصلة فوق مستوى المدرسة الثانوية يمكن أن تستبدل بسنة من الخبرة حتى الحد الأقصى لشهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في تخصص هندسة البرمجيات أو نظم معلومات الأعمال للحصول على ثلاث سنوات خبرة عامة. يجب أن يكون لدى Network Administrator II خبرة لا تقل عن خمس سنوات في بيئة شبكات. ويفضل وجود خبرة لا تقل عن عام واحد في مركز عمليات الشبكة (NOC) أو دعم من مستوى أعلى. خبرة مع شركة تركز على خدمة العملاء. المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: يُفضل وجود ما لا يقل عن سنتين من الخبرة الإشرافية أو الرئاسية. تحديث تطبيقات مملوكة فيما يلي: تحديث حالة موظف القسم اليومية، الإجازة، المرض، في الموقع، إلخ. التحقق وتتبع إنجاز تدريب السلامة والامتثال الشهري أو الربع سنوي للقسم. تنظيف شهادات موظفي القسم منتهية الصلاحية. التحقق من تدريب امتثال الموظفين في سجل التدريب الافتراضي. التحقق من حفظ سجلات المركبات الخاصة بالقسم بدقة وتحميلها. التأكد من الحفاظ على امتثال القسم لشهادات 8570/8140. مراجعة تقارير امتثال التدريب الأسبوعية للتحقيق قبل الموعد النهائي. مراجعة والموافقة على نماذج الإجازة مع التأكد من أن جميع تدريبات الامتثال محدثة قبل الموافقة. تنسيق النقل ودمج موظفين جدد وعائدين. توثيق ومعالجة الأداء الضعيف وانتهاكات السياسة بشكل فوري. فرض سياسات V2X و GO 1 وارتداء الزي. تقديم ملاحظات تقييم سنوية للموظفين بشكل مهني وبناء. إظهار قيم V2X النزاهة والاحترام والمسؤولية والاحتراف. ضمان سلامة الأفراد وفحص السلامة الشهري بشكل صحيح. التواصل الفعّال عبر السلسلة القيادية. إدارة جداول العمل. إجراء تعريف وتوجيه الموظفين الجدد والعائدين والتأكد من فهمهم الكامل والقدرة على إنجاز جميع المهام في شهادة وظيفتهم EJC. العمل مع الموظفين وموارد بشرية عند حدوث حالات طارئة أو ظروف غير عادية. إلى أقصى قدر ممكن من قدرتك، اعتمد قراراتك على قيم ومبادئ الشركة والنزاهة والاحترام والمسؤولية والاحتراف.</section>

أخطبوط

موظف مالي

On-site - الأردن - عمّان الأربعاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4>ملاحظة: هذا يخص وظيفة بديلة مؤقتة للأمومة بين أكتوبر 2026 - مايو 2027. فقط المرشحون الذين يقدمون خطاب تغطية سيتم النظر فيهم.</h4> <h4>الوصف الوظيفي والمتطلبات</h4> <div class="ltr description_div"> الوصف الوظيفي والمتطلبات: موظف مالي  موظف مالي - مكتب الأردن نحن نبحث عن موظف مالي متمرس، مستقل ومنظم للانضمام إلى فريقنا في الأردن — تاريخ البدء المثالي 1 أكتوبر 2026، حتى 31 مايو 2027. من نحن forumZFD (المعروف باسم Pro Peace) هي منظمة غير حكومية ألمانية تأسست في 1996. تسعى إلى ثقافة اللاعنف، حيث تُعالج النزاعات بشكل بنّاء بهدف ضمان السلام. بمساعدة خبراء السلام المؤهلين وتنفيذ مشاريع خدمة السلام المدني، تعمل forumZFD (Pro Peace) على تطوير أساليب وأدوات التحول غير العنيف للنزاعات العنيفة. بدأ برنامج forumZFD (Pro Peace) في الأردن بنهاية 2018 لدعم منظمات المجتمع المدني الأردنية وشبكات المجتمع المدني كشركاء في ميادين التنمية المجتمعية، تحويل النزاعات وبناء السلام. علاوة على ذلك، تنفّذ forumZFD (Pro Peace) برامج في دول أخرى في الشرق الأوسط، الغرب Balkان، الفلبين، كمبوديا، ألمانيا، وأوكرانيا. مهامك ومسؤولياتك تحت إشراف مدير البلد، ستكون مسؤولاً عن جميع الإدارة والمالية في المكتب. المهام تشمل، لكن لا تقتصر على: <ul> <li>استخدام وتقرير الأموال المحلية وفقاً لمتطلبات forumZFD/Pro Peace والمانحين والقوانين المحلية.</li> <li>التقرير إلى المكتب الرئيسي (التقرير المالي).</li> <li>التحكم في الأموال وفقاً لمتطلبات forumZFD/Pro Peace والمانحين.</li> <li>الإشراف واسترجاع تقرير التدقيق الخارجي السنوي.</li> <li>مراجعة وتقديم المستندات المالية بدقة وفي الوقت المناسب.</li> <li>التحقق من أهلية النفقات وإعداد المدفوعات (عقود الخدمات، الطلبات، الفواتير، ملاحظات التسليم، إجراءات التعاقد، إلخ).</li> <li>إعداد المستندات الداعمة والتقارير عن العملية المالية للمكتب بما في ذلك تسجيل المصروفات.</li> <li>إدارة وتسجيل ومراقبة ودفع التدفقات النقدية، بما في ذلك إعداد التوقعات النقدية وتخطيط السيولة.</li> <li>ضمان التحويل الآمن ومعالجة النقد المستلم من البنك وحفظ جميع أموال البرنامج والمشروع وفقاً لإجراءات المنظمة.</li> <li>الإشراف على مساعد الإدارة واللوجستيات.</li> </ul> ملفك الشخصي: <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة في المالية والإدارة، ويفضل في مؤسسة غير حكومية أو منظمة دولية.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية وانتباه للتفاصيل.</li> <li>إتقان Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). المرشح المثالي يعرف FundsPro.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعدد الثقافات والدوليين.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية، بمهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة.</li> <li>رخصة قيادة سارية تعتبر ميزة.</li> <li>الالتزام بالمساواة والتنوع واللاعنف.</li> </ul> عرضنا: <ul> <li>المشاركة في منظمة دولية مع أجر يعتمد على جداول رواتب محلية لـ forumZFD (Pro Peace).</li> <li>المساهمة في تأمين اجتماعي وشهادة تأمين طبي شاملة.</li> <li>فريق داعم ومتماسك بخطوط اتصال قصيرة.</li> <li>بيئة عمل مرنة وديناميكية.</li> </ul> بدء المهمة الموعد المفضل للبدء هو 1 أكتوبر 2026. ومدة العقد الأول حتى نهاية مايو 2027. إذا كانت لديك أسئلة بخصوص الشاغر، يرجى التواصل مع nour.hamid@propeace.de. لن تُقبل الطلبات المرسلة إلى هذا البريد الإلكتروني. نتطلع إلى استلام طلبك!

أخطبوط

موظف Field/مركز التعلم المبكر

On-site - الأردن - Al Zaatari الأربعاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="678">\n\t<tbody>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:28px;">\n\t\t\tالمسمى الوظيفي: موظف Field/مركز التعلم المبكر   \n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td style="width:343px;height:27px;">\n\t\t\tالموقع: المخيمات – الزعتري & الأزرق / الأردن\n\n\t\t\tساعات العمل: دوام كامل\n\t\t\t</td>\n\t\t\t<td style="width:335px;height:27px;">\n\t\t\t \n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:27px;">\n\t\t\tحماية الطفل: المستوى 3 – تتطلب مسؤوليات المنصب اتصالاً يومياً بالأطفال أو الشباب.\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:34px;">\n\t\t\tالغرض من الدور: سيكون الضابط مسؤولاً عن إدارة مركز التعليم المبكر بما في ذلك الموظفين والتواصل مع أولياء أمور الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 – 4 سنوات المسجلين في روضة الأطفال في مخيم الزعتري، مخيم الأزرق\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;height:84px;">\n\t\t\tنطاق الدور: \n\n\t\t\tالتقارير إلى: مدير مشروع مركز التعلم المبكر (ELC)\n\n\t\t\tالموظفين الذين يذكرون مباشرة لهذا المنصب: 8 معلمات روضة أردنيات وما يقرب من 12 – 20 مساعداً أو متطوعاً.\n\t\t\t</td>\n\t\t</tr>\n\t\t<tr>\n\t\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\t\tالمجالات الرئيسية للمساءلة:\n\n\t\t\tدعم تنفيذ إدارة فعالة لمركز يستوعب 350-450 طفل من خلال:\n\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>موظف ميداني لمركز التعلم المبكر يعمل 5 أيام في الأسبوع بنظام ورديتين، إحداهما صباحاً 9:00 – 11:30 والأخرى 12:00 – 2:30 من الأحد إلى الخميس.</li>\n\t\t\t\t<li>مشرف خطي للموظفين في المركز: المعلمات، مسهّلات برامج الأهل والمتطوعين السوريين</li>\n\t\t\t\t<li>مسؤول عن ضمان أفضل ممارسات تسجيل الأطفال وحضورهم.</li>\n\t\t\t\t<li>متابعة الإبلاغ الأسبوعي كتابياً حول تقدم تشغيل مركز التعلم المبكر.</li>\n\t\t\t\t<li>التأكد من أن الأنشطة تتوافق مع أنشطة وخطط SCJ.</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان بيئة آمنة وملائمة للأطفال внутри المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>التأكد من تنفيذ تقييم سلامة الأطفال في المركز</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان مجموعة متنوعة من الألعاب والأنشطة المهيكلة للأطفال في المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>إقامة نظام دوران لتعزيز مشاركة المعدات والألعاب بين الفصول.</li>\n\t\t\t\t<li>أن يكون نموذجاً إيجابياً ويُظهر سلوكيات حل النزاعات.</li>\n\t\t\t\t<li>ضمان أن جميع الألعاب والمعدات مُحاسب عليها ومخزنة securely عند نهاية اليوم.</li>\n\t\t\t\t<li>متابعة لجان أولياء الأمور/المعلمين، وعقد اجتماعات منتظمة مع اللجان وتوثيق المحاضر لتحديد القضايا أو المشكلات للمجموعات أو الأطفال المعينين في المركز.</li>\n\t\t\t\t<li>فحص ومتابعة قضايا الحماية في المركز والتنسيق مع فريق حماية الطفل للإحالة.</li>\n\t\t\t\t<li>العمل مع موظفي PDQ بالتنسيق لضمان جودة أنشطة البرنامج.</li>\n\t\t\t\t<li>التوثيق بشكل دوري لجميع تحديات التقدم والتعلم اللازم للتنفيذ المستقبلي</li>\n\t\t\t\t<li>التخطيط وبدء الشراء للمركز بناءً على الاحتياجات.</li>\n\t\t\t\t<li>إعداد خطط العمل للمركز والتقارير والمواد الأخرى للمشروع أو الإدارة.</li>\n\t\t\t\t<li>كتابة تقارير السلامة والأمن والحفظ وتحديث قاعدة بيانات الحوادث بالتعاون مع فريق السلامة إذا لزم الأمر.</li>\n\t\t\t\t<li>إبقاء مدير المشروع وجميع موظفي المركز في الميدان على اطلاع من وقت لآخر بتغير وضع السلامة والأمن في جميع أنحاء البلد والمخيمات (الحوادث).</li>\n\t\t\t\t<li>تقرير ومتابعة الحوادث عند الإبلاغ مع تقديم الدعم للموظفين المتأثرين.</li>\n\t\t\t\t<li>المشاركة في تمثيل منظمة Save the Children في آليات التنسيق ذات الصلة في المخيمات</li>\n\t\t\t\t<li>التنسيق مع إدارات الدعم.</li>\n\t\t\t\t<li>إجراء أنشطة غير منتظمة ودمج الآباء في الأنشطة.</li>\n\t\t\t\t<li>الإشراف على جميع المسائل المتعلقة بتسليم الأطفال داخل المركز وخارجه.</li>\n\t\t\t\t<li>تحديث وتطوير البرنامج القائم في المركز بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>تحديد المشاكل والصعوبات التي قد تواجه المركز بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>مهام تفصيلية أخرى تدخل ضمن نطاق العمل.</li>\n\t\t\t\t<li>توفير الدعم الفني للفريق بكل احتياجاتهم لضمان جودة العمل.</li>\n\t\t\t\t<li>أداء وظائف التخطيط والمتابعة والرصد والتقييم.</li>\n\t\t\t\t<li>إعداد وإدارة برامج التدريب لتطوير قدرات المستفيدين من المشروع بتحديد الاحتياجات بالتنسيق مع مدير المشروع.</li>\n\t\t\t\t<li>إنتاج تقارير التقدم وأي تحديثات للإنجازات والتحديات التي تواجهها.</li>\n\t\t\t</ul>\n\n\t\t\t \n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t<tr>\n\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\tالمهارات والسلوكيات (قيمنا في الممارسة)\n\n\t\tالمساءلة:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يتحمل مسؤولية اتخاذ القرار وإدارة الموارد بفعالية، ويُلزم موظفي الروضة بتسليم مسؤولياتهم من خلال التفويض الفعّال، ومنح الموظفين الاستقلالية المهنية، وتوفير التطوير اللازم لتحسين الأداء، وتطبيق العواقب المناسبة عند عدم تحقق النتائج;</li>\n\t\t\t<li>يخلق بيئة إدارية تمكّن وتدعم ثقافة حماية الطفل لدى Save the Children، مع تحقيق النتائج مع الأطفال ونموذج القيم الخاصة بالمنظمة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tالطموح:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يضع أهدافاً طموحة وتحدّية للذات وللعاملين في الروضة، يتحمل مسؤولية التطور الشخصي، ويشجع الموظفين على القيام بالمثل;</li>\n\t\t\t<li>يشترك ويحفّز موظفي الروضة بما في ذلك (رؤساء معلمات KG، معلمات أردنيات، مساعدات معلمات سوريات، وحراس)، ويحافظ على روح العمل الجماعي</li>\n\t\t\t<li>يحافظ على أمان الأطفال في بيئة تعلم آمنة</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tالتعاون:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يبني ويحتفظ بعلاقات فعالة مع الفريق والزملاء والأعضاء والمتبرعين والشركاء;</li>\n\t\t\t<li>يُقدّر التنوع كمصدر قوة تنافسية;</li>\n\t\t\t<li>قابل للتواصل ودبلوماسي وداعم، مع مهارات الاستماع المتطورة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tالإبداع:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يطور ويشجّع حلولاً جديدة ومبتكرة على المستوى الشخصي وبناء وقيادة فرق تستعد للمخاطر بشكل منضبط.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tالنزاهة:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>الصدق والانفتاح والشفافية؛</li>\n\t\t\t<li>التزام قوي برؤية Save the Children في عالم يحق فيه لكل طفل البقاء على قيد الحياة، والحماية، والتطور، والمشاركة.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\t \n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t<tr>\n\t\t<td colspan="2" style="width:678px;">\n\t\tالمؤهلات والخبرة\n\n\t\tالأساسي:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>يشترط شهادة معلمة رياض أطفال أو مجال ذو صلة.</li>\n\t\t\t<li>خبرة كبيرة كمعلم رياض أطفال، كمدير روضة أو ما يعادلها وتدريب، وتيسير وتوجيه.</li>\n\t\t\t<li>مهارات تواصل وتعاون ممتازة.</li>\n\t\t\t<li>مهارات جيدة في الكتابة والحديث بالإنجليزية والعربية.</li>\n\t\t\t<li>مهارات حاسوب جيدة.</li>\n\t\t\t<li>القدرة على العمل تحت الضغط، القيام بمهمات متعددة والالتزام بمواعيد نهائية.</li>\n\t\t\t<li>القدرة على العمل كقائد لفريق.</li>\n\t\t\t<li>القدرة والاستعداد للسفر من عمان إلى المخيمات.</li>\n\t\t</ul>\n\n\t\tمرغوب فيه:\n\n\t\t<ul>\n\t\t\t<li>خبرة لا تقل عن سنتين كمدير برياض أطفال أو روضة ابتدائية.</li>\n\t\t\t<li>معرفة جيدة جداً ببيئة آمنة وأماكن آمنة للأطفال.</li>\n\t</ul>\n\n\t\t** يُرحب بتقديم الطلبات من الذكور والإناث المؤهلين. \n\t\t</td>\n\t</tr>\n\t</tbody>\n</table>

أخطبوط

General Manager / Chief Executive Officer (CEO)

On-site - الأردن - عمّان ٣ يونيو ٢٠٢٦

General Manager / Chief Executive Officer (CEO) A leading healthcare technology company is seeking an experienced and strategic General Manager / CEO to lead the company's operations, growth, and digital transformation initiatives. Reporting Line <ul> <li>Reports directly to the Board of Directors and maintains a functional reporting with the CEO of the Mother Company.</li> </ul> Requirements <ul> <li>Bachelor’s degree in a healthcare-related field, Information Technology, Business Administration, or a related discipline.</li> <li>A Master’s degree in Health Informatics is considered an advantage.</li> <li>Minimum 20 years of overall professional experience, with a proven track record of at least 15 years in progressive leadership and senior executive management positions.</li> <li>Proven experience in the healthcare, private medical insurance, healthcare technology (HealthTech), or managed care sectors.</li> <li>Strong understanding of health insurance operations, healthcare provider networks, digital health solutions, and healthcare IT systems.</li> <li>Demonstrated success in driving business growth, operational excellence, and digital transformation initiatives.</li> <li>Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.</li> <li>Full professional proficiency in English (written and spoken) is required.</li> </ul> Qualified candidates are invited to submit their CVs, indicating "General Manager / CEO" in the subject line. This job post is valid until Tuesday June 9, 2026 5:00PM Jordan Time.

Naukri Gulf

موظف ميدان

On-site - الأردن - Jordan ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مؤسسة AVSI - ETS، منظمة غير حكومية أُنشئت في عام 1972، تقوم بمشروعات التعاون من أجل التنمية، مع تركيز خاص على التعليم. تعمل مؤسسة AVSI في الأردن منذ عام 2006 وساهمت في دعم أكثر المجتمعات المحلية ضعفاً، واللاجئين الفلسطينيين والعراقيين والسوريين من خلال تقديم مشاريع وأنشطة تركز على الحماية الاجتماعية، الصحة والمساعدة النفسية الاجتماعية، التعليم، التدريب المهني والتوظيف وأنشطة الدخل. مشروع RI SE: مبادرات لإحياء التمكين المستدام في التراث الثقافي هو مشروع يمتد لسنتين بتمويل من الاتحاد الأوروبي. يهدف المشروع إلى تحسين سبل العيش للنساء والشباب والفئات الضعيفة في مأوى ورحّاب، مع الحفاظ على المبادرات في التراث الثقافي الملموس وغير الملموس، وتقوية القدرات المحلية للسياحة المستدامة، وتعزيز التراث الثقافي وريادة الأعمال. سيكون موظف ميداني في رحاب مسؤولاً عن تنسيق تنفيذ الأنشطة في المنطقة المستهدفة. نظرًا للوجود المحدود للجهات الإنسانية والتنموية في المنطقة المستهدفة، من المتوقع أن يلعب موظف الميدان دوراً رئيسياً في تكييف نهج المشروع مع السياق المحلي، وتعزيز المشاركة المجتمعية، ودعم أصحاب المصلحة المحليين في فهم وتفاعلهم مع مناهج المشروع. هذا المنصب مقره في رحاب، موقع تنفيذ المشروع الرئيسي. سيتم تفضيل المرشحين المقيمين في المنطقة أو القادرين على ضمان تنقل يومي موثوق إلى موقع المشروع.. مكان العمل: رحاب تاريخ البدء: أغسطس 2026 الفترة: 12 شهراً اللغة: العربية التقارير إلى: مدير مشروع AVSI لمشروع RI SE</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في تنسيق أنشطة الميدان؛</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق الأنشطة الميدانية، العمل المجتمعي، أو المبادرات المحلية (خبرة في المنظمات غير الحكومية تعد ميزة)؛</li><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة (التراث الثقافي، العمل الاجتماعي، التنمية أو الدراسات الإنسانية، إلخ)؛</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة العربية؛</li><li>مهارات تنظيمية قوية والعمل ضمن فريق؛</li><li>القيادة.</li><li>خبرة في العمل مع الجهات الحكومية، المجتمعات المحلية، تجمعات الشباب أو مبادرات المجتمع المحلى؛</li><li>خبرة في الإشراف والتنسيق والرصد للأنشطة الميدانية والموظفين؛</li><li>مهارات تقارير واتصال قوية، مع القدرة على حشد ومشاركة أصحاب المصلحة بشكل فعال؛</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية تعتبر ميزة؛</li><li>رغبة وقدرة قوية على التعلم والتكيف مع أنظمة وإجراءات المنظمات غير الحكومية؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والعمل بشكل مستقل عند الحاجة؛</li><li>فرد فريق مرن يتمتع بمهارات تواصل بين شخصية قوية؛</li><li>إتقان برامج MS Office، بما في ذلك Excel وWord وPowerPoint وأدوات جمع البيانات الأساسية.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير حوكمة المشاريع

On-site - الأردن - عمّان ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مدير حوكمة مشاريع ذو خبرة لإرساء وتعزيز إطار حوكمة مشاريعنا، وتوحيد مناهج إدارة المشاريع، ورصد الامتثال للحوكمة، وتقديم تقارير تنفيذية تدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي. هذا الدور مثالي لمحترف ذو خبرة واسعة في حوكمة المشاريع، وعمليات مكتب إدارة المشاريع، وتحسين العمليات ضمن قطاع البنوك أو الخدمات المالية.المسؤوليات الأساسية<ul><li>تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لإطار حوكمة المشاريع والبرامج الشامل المتوافق مع أهداف البنك الاستراتيجية، مع تضمين سياسات الحوكمة وإجراءاتها ومنهجياتها ونماذجها ومعاييرها وفق أفضل الممارسات الصناعية.</li><li>تقييم نموذج التشغيل الحالي لإدارة المشاريع، وتحديد فرص تحسين العمليات، وقيادة المبادرات التي تعزز الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة وفعالية تسليم المشاريع.</li><li>تعريف إجراءات الحوكمة للمشروعات وال البرامج عبر المجموعة، إنشاء مصفوفات RACI لجميع المخرجات الرئيسية للمشروع، متابعة الامتثال، وتقديم الإرشاد والدعم لمستفيدي المشروع.</li><li>تطوير معايير جودة المشاريع والبرامج عبر البنك، إجراء مراجعات امتثال الحوكمة الدورية للمشاريع التي تديرها Enterprise PMO ووحدات الأعمال الأخرى، وتقديم النتائج إلى رئيس Enterprise PMO، وتوصية مبادرات التحسين.</li><li>مراجعة وتحدي والتحقق وتوحيد تقارير المشاريع المقدمة من مديري المشاريع مع توحيد صيغ التقارير والعروض التنفيذية للإدارة العليا.</li><li>إنشاء ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس أداء المشروع والبرنامج، وفعالية الحوكمة، واستخدام الموارد. تحليل انحرافات الأداء، وتوصية بالإجراءات التصحيحية، وتقديم تقارير إدارة منتظمة.</li><li>ضمان امتثال سياسات الحوكمة وإجراءاتها ونماذجها ومنهجياتها للمتطلبات التنظيمية.</li><li>تحديد مخاطر المشروع، وتأسيس ضوابط الحوكمة المناسبة، وتنفيذ إجراءات التخفيف من المخاطر طوال دورة حياة المشروع.</li><li>المشاركة في التقييم والاختيار والتنفيذ وتحسين أدوات إدارة المشاريع والتقارير.</li><li>التنسيق مع الأطراف المعنية المعنية لتقديم جلسات توعية وتدريب تضمن توحيد التقارير وقياس الأداء للمشروعات بشكل منتظم.</li><li>تعزيز الوعي بالحوكمة وتقديم التدريب لمديري المشاريع والبرامج عبر البنك لتعزيز قدرات الحوكمة وتوحيد ممارسات إدارة المشاريع.</li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين Enterprise PMO ووحدات الأعمال الأخرى، دعم طلبات التدقيق الداخلي والمالية ووظائف الشركات الأخرى.</li><li>مراجعة التقارير التنفيذية والتقارير التنظيمية ونتائج التدقيق الداخلي/الخارجي، وضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب ومنع التكرار من خلال تحسينات عملية مستدامة.</li><li>المشاركة كعضو أساسي أو بديل في فريق إدارة استمرارية الأعمال (BCM) ولجان الاستجابة للطوارئ بالبنك، والقيام بالمسؤوليات المعينة لدعم المرونة التشغيلية والتعافي من الأعمال.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات الإدارية (MIS)، أو تخصص ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع وحوكمة المشروع، ويفضل ضمن قطاع البنوك أو الخدمات المالية.</li><li>معرفة قوية بإطارات حوكمة المشاريع ومنهجيات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>فلسفة تحسين التد workflows: تحسين العمليات المستمر.</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات قوية.</li><li>قدرات القيادة وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة بالعربية والإنجليزية.</li><li>مهارات إعداد التقارير والعروض المتقدمة.</li><li>إتقان إدارة المشاريع وأنظمة الأعمال.</li><li>فهم قوي للسياسات والإجراءات الداخلية والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في فرق متعددة الوظائف.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>الشهادات المهنية: مفضل واحد أو أكثر من الشهادات التالية: محترف إدارة المشاريع (PMP)، شهادات مهنية متعلقة بـ PMO، Lean Six Sigma</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير حسابات أول

On-site - الأردن - عمّان ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نطاق العمل يتحمل مدير الحسابات الأول مسؤولية إدارة محفظة من الحسابات والترويج للشركة وخدماتها/منتجاتها من خلال استراتيجيات إدارة الحسابات المعروفة وشراكات متينة مع العملاء الحاليين/المحتملين. يعمل على تحسين أحجام المبيعات ويدعم برامج وأنشطة التسويق بما يتماشى مع مدير المبيعات الإقليمي. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • إعداد وتنفيذ استراتيجيات وخريطة طريق الحساب للمحفظة المكلف بها بالتنسيق والتوافق مع فريق الإدارة • تطوير وتقديم توقعات مبيعات دقيقة وأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل • قيادة علاقات البائعين بما يتماشى مع إدارة الشركة واستراتيجيتها • تطوير والحفاظ على العلاقات مع القنوات/العملاء الجدد والموجودين لتوسيع المبيعات وفتح فرص جديدة • بناء والحفاظ على قاعدة بيانات قوية للقنوات/العملاء، تحليل البيانات وتطوير مقاييس تقيم الولاء والفرص الجديدة • تحديد متطلبات السوق للمنتجات الحالية والمستقبلية من خلال إجراء أبحاث السوق مدعوماً بالزيارات المستمرة للعملاء الحاليين والمحتملين • الإشراف على دورة المبيعات الكاملة من الاقتباس إلى التحصيل • تقييم الأداء الائتماني و/أو الدفع، مراجعة التسويات المستحقة وتدقيق الحلول وفقاً لذلك • ضمان التخزين والمتابعة والسيطرة الصحيحة على المخزون من خلال نظام إدارة مخزون دقيق • توليد المبيعات للمحفظة الكلية من الحسابات من حيث الإيرادات والربحية طويلة الأجل • تأمين أعلى مستوى من المشاركة والدعم لشركاء القنوات والرد على القضايا و/أو الاستفسارات بكفاءة لتلبية احتياجات العملاء • الإشراف على تنفيذ البرامج المستهدفة والأنشطة التسويقية، متابعة التقدم وتقديم التوصيات عند اللزوم • تقييم العمليات التجارية الحالية، تحديد الفرص للتحسين وتنفيذ الإجراءات التي تعظم الكفاءة والتوحيد القياسي • وضع الأنظمة المتاحة موضع التنفيذ (Salesforce CRM لإدارة العملاء المحتملين وفرص التسجيل والتعامل) لتحقيق الكفاءة والإجراءات القياسية</div></section><section>ملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو علوم الحاسوب أو المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال بنية تحتية سلبية لمراكز البيانات (الطاقة والتبريد، إلخ،)</li></ul></section>

دوام كامل بيت.كوم

باحث رسمي

On-site - الأردن ٢ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن REACH وIMPACTتم إنشاء REACH في عام 2010 كمبادرة مشتركة لمؤسستيْن غير حكوميتين دوليتين (IMPACT Initiatives و ACTED) وبرنامج الأمم المتحدة للمسوحات الفضائية التشغيلية (UNOSAT). تهدف REACH إلى تيسير تطوير منتجات معلوماتية تعزز قدرة صانعي القرار والتخطيط في المجتمع الإنساني للسياقات الطارئة والتعافي والتنمية. تدعم REACH إدارة المعلومات لجهات المساعدة من خلال ثلاث خدمات تكميلية: (أ) تقييمات الاحتياجات والوضع بالتيم REACH؛ (ب) تحليل الوضع باستخدام صور الأقمار الصناعية؛ (ج) توفير قواعد بيانات ووسائل خرائط (ويب) وخبرة. IMPACT Initiatives هي منظمة إنسانية مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. تأسست IMPACT بناءً على مبادرة ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية مقرها باريس وتوجد في ثلاثين دولة. لدى المنظمتين تكامل قوي موَثَّق في شراكة عالمية، مما يتيح لـ IMPACT الاستفادة من دعم ACTED التشغيلي في ميدان التدخلات. استراتيجية التحول إلى الأخضر:تهدف استراتيجية ACTED للتحول إلى الأخضر إلى معالجة التدهور البيئي وتغير المناخ مع تلبية احتياجات الأكثر ضعفاً الذين غالباً ما يكونون الأكثر تأثراً بالأزمة البيئية العميقة. سيلتزم كل موظف في ACTED بهذه المبادئ من خلال المسؤوليات الرئيسية في التحكم الأخضر للبرمجة:<ul><li>المساهمة في الالتزام وتطوير خطة استراتيجية التحول إلى الأخضر.</li><li>استكشاف فرص برمجة خضراء مبتكرة وحلول ضمن نطاق مسؤولياتك وأدوارك</li><li>تشجيع وترويج عمليات حماية البيئة ومعايير البرامج البيئية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية وملاحظات الدليل الفني</li></ul>سياسة ACTEDPSEAH:يتحمَّل الباحث مسؤولية الالتزام بسياسةPSEAH (الحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي). يتوجب على الباحث إكمال جميع التدريبات الإلزامية المتعلقة بميثاق السلوك وسياسة مكافحة الاستغلال والاعتداء والانتحال والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالحماية مثل خروق سياسات المنظمة أو مدونات السلوك وفق إجراءات ACTED. ويؤدي الباحث العمل بطريقة لا تضر الأطفال أو البالغين الضعفاء أو موظفين آخرين أو متطوعين.الغرض الوظيفيتبحث REACH حاليًا عن متقدمين مؤهلين لديهم خبرة في البحث والتقييمات و/أو البيانات للعمل كضابط تقييم (بحث).سيساهم ضابط تقييم REACH (AOs) في البحث في عدد من المواضيع دعمًا لوحدة المأوى والمواقع، مع التركيز على الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt).سيساهم ضابط تقييم REACH (AO) في البحث والتقييمات التي تدعم وحدة المأوى والمواقع، مع التركيز على الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt). ويتضمن ذلك قيادة تصميم وتنفيذ التقييمات المتعلقة بالمأوى والموقع، ودعم الاحتياجات المعلوماتية المتعلقة بالنزوح وظروف المأوى وإدارة الموقع والوصول إلى الخدمات، والمساهمة بأدلة داعمة لتخطيط الاستجابة الإنسانية والتنسيق.يتطلب الخبرة السابقة في إجراء تقييمات إنسانية أو بحث أو تحليل بيانات، بالإضافة إلى خبرة في إدارة ومعالجة كميات كبيرة من البيانات (بما في ذلك Excel). اللغة الإنجليزية كتابياً وشفهيًا ممتازة ضرورية. يُفضل الخبرة في Kobo Toolbox وبناء القدرات. الإلمام ببرامج الإحصاء (مثلاً R) و/أو أدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI) أمر مفيد لكن ليس مطلوباً. المتقدم المثالي لديه مهارات تحليلية واتصالية وتنظيمية قوية، ويظهر مبادرة وانتباه للتفاصيل، وقادر على إدارة أولويات متعددة في بيئة إنسانية سريعة الإيقاع.الأهداف الهدف 1: تصميم البحث والتنفيـذ والتنسيقتحت إشراف ضابط التقييم الأول أو مدير البحث، سيشارك AO في تصميم أو تحسين المنهجيات وأدوات البحث. ثم سيقوم بتنفيذ التخطيط والتنسيق والتنفيذ والمتابعة لأنشطة البحث بما يتماشى مع أهداف المشروع العامة والمواعيد النهائية. قد تدعم أنشطة البحث الاحتياجات المعلوماتية المتعلقة بظروف المأوى وإدارة المواقع والنزوح والوصول إلى الخدمات.سيشمل ذلك تصميم أدوات جمع البيانات (استطلاعات الأسر والمعلومات الأساسية ومجموعات النقاش وما إلى ذلك)؛ تدريب فريق الميدان على أدوات ومنهجيات البحث؛ وإدارة وتنسيق جمع البيانات وتنظيفها. سيضمن AO تقارير منتظمة عن تقدم البحث والمشاركة في اجتماعات التنسيق الداخلية.الهدف 2: التحليل وإنشاء منتجات معلوماتبدعم من ضابط التقييم الأول وضابط البيانات، سيشارك AO في تحليل نتائج البحث الرئيسية وإدراجها في منتجات معلومات مثل ورقة حقائق، موجزات، تقارير، لوحات معلومات، إلخ. سيعمل AO على ضمان جودة ودقة المنتجات المعلوماتية وضمان تسليمها إلى الأطراف المعنية الرئيسية بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وبطريقة احترافية.الهدف 3: الانخراط الخارجيبالتعاون مع ضابط التقييم الأول، سيشارك AO في التفاعل مع أصحاب الاستجابة المعنيين لتحديد أولويات البحث وتسهيل استخدام النتائج الرئيسية في التخطيط والبرنامج. قد يُطلب من AO تمثيل REACH في اجتماعات التنسيق أو عروض المانحين أو اجتماعات مع شركاء كما هو ذي صلة. المهام والمسؤولياتأنشطة البحث الرئيسية أ. تصميم البحث وتطوير الأداة- تعريف أهداف البحث والأسئلة لمعالجة فجوات المعلومات الرئيسية؛- تحديد منهجيات البحث المناسبة؛- تطوير أدوات جمع البيانات والاستبيانات بما في ذلك صياغة indicators Assessment ومراجعتها وترجمتها بالتنسيق مع المجموعات واللجان (الأسرة، المخبر الرئيسي، FGD). ب. رصد جمع البيانات وتنظيفها- دعم تدريب موظفي جمع البيانات الميدانية على أهداف البحث وأدواته؛- رصد جمع البيانات الميدانية بالتعاون مع مديري ميدان REACH وضباط التقييم الأول- رصد جودة البيانات المجمعة، إجراء الفحوصات المناسبة على البيانات المجمعة في الميدان، وحل التناقضات ومشاكل الجودة. ج. إعداد وإنتاج منتجات المعلومات- إجراء تحليل البيانات وفق أسئلة البحث وأهدافه، بمساعدة فرق بيانات REACH عند الحاجة؛- المساهمة في إنتاج ورقة حقائق وتقارير باستخدام InDesign والعمل عن كثب مع ضباط GIS لإنتاج outputs الخرائط. د. نشر النتائج والانخراط الخارجي<ul><li>عرض النتائج الرئيسية على الجهات الفاعلة المعنية بالاستجابة وتسهيل استخدام البيانات في التخطيط القائم على الأدلة والدعوة؛</li><li>التنسيق مع الجهات الفاعلة المعنية وشركاء لضمان توافق البحث مع احتياجات المعلومات الأولية.</li></ul>عمليات الاتصال الداخليةسيعمل AO مباشرة مع كبار مسؤولي التقييم ونقاط اتصال التقييم، وضابط البيانات، وضابط GIS، ومدير البحث في البلد والتواصل مع المقر الرئيسي لـ IMPACT في جنيف لضمان جودة وفعالية المنتجات المطورة. ستضمن التواصل الداخلي الفعال مع موظفي المهمة وزملاء IMAPCT HQ.السرية وحماية البياناتسيحافظ ضابط تقييم REACH على أقصى درجات السرية للبيانات والعمليات. سيتخذ إجراءات فعالة لمنع مشاركة المعلومات والبيانات غير المصرح بها.</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلاتالمتطلبات -                        شهادة جامعية جامعية أو أكثر من عامين من الخبرة ذات الصلة؛-                        خبرة في إجراء البحوث/التقييمات أو العمل مع البيانات (تجربة البحث الأكاديمي مذكورة)؛-                        إتقان اللغة الإنجليزية، مهارات تواصل وكتابة ممتازة؛المطلوب-                        المهارات التقنية في أي مما يلي:•   مهارات Excel قوية؛•   الخبرة السابقة في جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (ODK، ONA، KoBo)؛•      فهم جيد لطرق البحث (بما في ذلك أطر العينة)؛•      الخبرة في تنظيف وتحليل مجموعات البيانات مطلوبة؛•      معرفة Adobe Suite، لا سيما InDesign تعتبر ميزة؛•      فهم جيد لطرق البحث (بما في ذلك أطر العينة)؛•      الخبرة في لوحات البيانات (Power BI، Shiny) ميزة؛-   الخبرة في العمل في سياقات إنسانية أو تنموية؛-   الخبرة في الانخراط الخارجي و/أو التنسيق مع الشركاء؛-   مهارات تحليلية قوية، بما فيها القدرة على تحديد الاتجاهات الرئيسية ووضع النتائج في سياق أوسع؛-   القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة ثقافية متعددة تتطلب مرونة</div>

بيت.كوم

مدير/مشارك، التحول المالي

On-site - الأردن ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير مشارك للتحول المالي موجه إلى PMO | خبرة شاملة في جميع مجالات المالية القسم التحول المالي التقارير إلى مساعد مدير التحول المالي الموقع عمان التوظيف دوام كامل نظرة عامة على الدور نحن نسعى لتعيين مدير مشارك للتحول المالي ذو خبرة عالية مع توجه قوي لـ PMO لقيادة وتنسيق مبادرات تحديث مالي معقدة ومتعددة مسارات العمل عبر المؤسسة. يجمع هذا الدور بين معرفة وظيفية عميقة عبر نطاق كامل من مجالات المالية مع انضباط إدارة برنامج منظم لدفع نتائج قابلة للقياس في تحسين العمليات وتمكين التكنولوجيا وإعادة تصميم نموذج التشغيل. سيكون المرشح المثالي بمثابة المنسق المركزي بين قيادة المالية وتكنولوجيا المعلومات والشركاء الخارجيين وأصحاب المصلحة من الأعمال، مع ضمان تسليم برامج التحول في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية. المسؤوليات الرئيسية إدارة البرنامج والمشروعات (PMO) <ul> <li>قيادة التخطيط والتنفيذ والحوكمة لبرامج التحول المالي، بما في ذلك متابعة المراحل، إدارة التبعية، التخفيف من المخاطر، وتقديم تقارير لجنة التوجيه</li> <li>إنشاء وصيانة أطر PMO والقوالب ولوحات البيانات والسجلات لضمان الشفافية والمساءلة عبر جميع مسارات العمل</li> <li>إدارة فرق المشاريع عبر وظائف متعددة، بما في ذلك الموارد الداخلية ومصفّفو الأنظمة والبائعين من الأطراف الثالثة</li> <li>دفع حوكمة أبواب المراحل وضمان التوافق مع معايير إدارة المحفظة المؤسسية</li> <li>إعداد وتقديم تقارير حالة على مستوى التنفيذيين، حالات العمل، ومقترحات الاستثمار</li> </ul> قيادة مجال المالية <ul> <li>العمل كخبير موضوعي في جميع وظائف المالية الأساسية: من الشراء إلى الدفع (P2P)، من الطلب إلى النقد (O2C)، من التسجيل إلى التقارير (R2R)، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، الخزانة وإدارة النقد، الضرائب، والضوابط الداخلية</li> <li>قيادة تقييم العمليات، تحليل الفجوات، وتصميم الحالة المستقبلية للعمليات المالية، مع الاستفادة من أفضل الممارسات ومعايير المقارنة</li> <li>تعريف أولويات حالات التحول عبر المالية وربطها بممكّنات التكنولوجيا مثل تحديث تخطيط الموارد المؤسسي، RPA، AI/ML، والتحليلات المتقدمة</li> <li>الترويج لاعتماد الخدمات المشتركة ومراكز التميز ونماذج ملكية العمليات العالمية</li> </ul> تمكين التقنية والأنظمة <ul> <li>التعاون مع تكنولوجيا المعلومات وهندسة الحلول لتقييم واختيار وتنفيذ منصات تكنولوجيا المالية</li> <li>الإشراف على جهود تكامل الأنظمة واستراتيجيات ترحيل البيانات ودورات اختبار قبول المستخدم للوحدات المالية</li> <li>قيادة خريطة طريق الذكاء الاصطناعي والذكاء الآلي في المالية، بما في ذلك معالجة المستندات الذكية والتحليلات التنبؤية وتدفقات العمل المالية الذكية</li> </ul> إدارة التغيير ومشاركة أصحاب المصلحة <ul> <li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لضمان اعتماد العمليات والأدوات وطرق العمل الجديدة عبر فرق المالية على مستوى العالم</li> <li>تنظيم ورش عمل وجلسات تدريب وخطط اتصالات موجهة لمجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة</li> <li>بناء علاقات موثوقة مع كبار قادة المالية والمراقبين الإقليميين ورؤساء وحدات الأعمال</li> </ul> المؤهلات المطلوبة <ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير MBA أو ماجستير</li> <li>10+ سنوات خبرة تقدمية في التحول المالي أو عمليات المالية أو الاستشارات الإدارية مع شركة كبرى من الأربعة الكبار أو شركة من الصف الأول</li> <li>خبرة مثبتة عبر مجالات المالية المتعددة: P2P، O2C، R2R، FP&A، الخزانة، الضرائب، والضوابط الداخلية</li> <li>5+ سنوات من الخبرة العملية في إدارة المشاريع/البرامج</li> <li>سجل حافل في تنفيذ برامج تحول مالي كبيرة النطاق ومتعددة المناطق</li> <li>خبرة قوية مع منصات المالية المؤسسية: SAP</li> <li>إتقان أدوات ومناهج PMO: MS Project، Smartsheet، أو ما يماثله</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتفاعل مع أصحاب القرار التنفيذي استثنائية</li> </ul> المؤهلات المفضلة <ul> <li>خبرة في الصناعات الدوائية أو علوم الحياة أو القطاعات الخاضعة للرقابة</li> <li>تعرّض لتطبيقات AI/ML في المالية (مثلاً الأتمتة الذكية، معالجة المستندات باستخدام NLP، التنبؤ)</li> <li>CPA، CMA، ACCA، أو ما يعادلها</li> <li>قدرة متعددة اللغات</li> </ul> </div>

بيت.كوم

مدير حسابات

On-site - الأردن ٩ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير حسابات نطاق العمل يكون مدير الحسابات مسؤولاً عن الترويج لمنتجات/خدمات الشركة من خلال استراتيجية محددة جيداً وشراكات قوية مع الشركاء الحاليين/المحتملين. يعمل على تحسين أحجام المبيعات ويرعى برامج التسويق. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تحديد وتنفيذ الاستراتيجية وخريطة الطريق لخط المنتجات/الخدمات المعين بما يتماشى مع فريق الإدارة</li> <li>قيادة علاقات الشركاء بما يتماشى مع إدارة الشركة واستراتيجيتها</li> <li>تطوير والحفاظ على العلاقات مع القنوات/العملاء الجدد والحاليين لتوسيع المبيعات في الإقليم المعين</li> <li>بناء والحفاظ على قاعدة بيانات قوية للقنوات/العملاء، تحليل البيانات وتطوير المقاييس التي تقيم الولاء والفرص الجديدة</li> <li>تحديد متطلبات السوق للمنتجات/الخدمات الحالية والمستقبلية من خلال إجراء بحوث السوق مدعومة بزيارات مستمرة للعملاء الحاليين والمحتملين</li> <li>تنفيذ والإشراف على دورة المبيعات الكلية من الاقتباس حتى التحصيل</li> <li>تتبع الأداء الائتماني و/أو الدفع، مراجعة التسويات المستحقة وإدارة الحلول وفقًا لذلك</li> <li>توليد المبيعات لكافة خط المنتجات/الخدمات من حيث الإيرادات والربحية على المدى الطويل</li> <li>تطوير وتقديم توقعات مبيعات دقيقة وتقارير تطوير السوق متوافقة مع أهداف العمل</li> <li>الإشراف على تنفيذ البرامج المستهدفة والأنشطة التسويقية، رصد التقدم وتقديم التوصيات عند الضرورة</li> <li>الترويج للشركة وخدماتها داخل المنطقة.</li> </ul> متطلبات المنصب التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المبيعات أو أي مجال ذي صلة. الخبرة 5 إلى 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في بيع حلول وخدمات تقنية المعلومات ضمن مجال الأمن السيبراني، حلول الشبكات وبنية الحكومة التحتية للأجهزة. </div>

أخطبوط

Project Officer / Engineer

On-site - الأردن - الكرك ١٤ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ISLAMIC RELEIF JORDAN HUMAN RESOURCES DEPARTMENTEMPLOYEE JOB DESCRIPTION <table align="left" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="619"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="3" > Project Officer / Engineer </td> </tr> <tr> <td > Job Grade </td> <td >    G5 </td> <td > Salary </td> <td >  855 </td> </tr> <tr> <td > Department </td> <td colspan="3" >  Programs department </td> </tr> <tr> <td > Reports to </td> <td colspan="3" > Senior Infrastructure Officer </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="3" >  Karak, with frequent travel to other locations in the country </td> </tr> </tbody> </table>                 ORGANISATIONAL PURPOSE:   Islamic Relief Worldwide Islamic Relief Jordan is a country branch of Islamic Relief Worldwide. Islamic Relief Worldwide is an internationally recognized charity (Charity No.: 328158), looking back on nearly 30 years of experience in humanitarian and developmental aid. It was founded in 1984 in Birmingham, UK, in response to the devastating famine in the Horn of Africa. Since then, Islamic Relief has grown into a charity that is active worldwide, putting development projects, emergency aid, and rebuilding projects into action in over 44 countries around the world.   Islamic Relief Jordan (IRJ) began its operations in 1997 with orphan’s sponsorship, sponsoring hundreds of orphans living in Jordan. IRJ extended its programs to seasonal projects with Ramadan and Qurbani distributions and In-Kind donations. IRJ has established strong partnership with international non-governmental organization and local one’s strengthening the overall response to the Syria crisis. At the onset of Syria humanitarian crisis in late 2011, IRJ provided emergency response to those affected by violence in Syria and has since then scaled up its capacity and operations with number of 70 staff across the country.   IRJ programme department works toward introducing relevant interventions to Jordanians as well as Syrians and Palestinians refugees that would impact their lives and improve their life conditions. IRJ programme act upon IRW mandate and in line with IR-Middle East and Eastern Europe strategy that aims to ensure Safe, dignified and peaceful living conditions for refugees, IDPs and vulnerable groups as well as communities at risk of disasters in the Middle East. IRJ office has expanded with the Syrian crisis in 2011, reaching more than 200,000 refugees by 2013 with an annual income of 35,000,000 GBP.    The department has successfully introduced interventions in a multi-sectors response, being the lead agency responsible for humanitarian assistance in the north of Jordan, reaching more than 240,000 beneficiaries in 2021 and continue providing access to food, health care, cash for shelter and non-food items such as hygiene kits and winterization items in 2021. The programme department is now strategizing the Syrian crisis response in Jordan and working toward a holistic integrated approach with the host community and planning to move toward sustainable development through introducing innovative approaches in education promotion, community development and economic empowerment.     Our values and commitment to safeguarding: IRJ is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity, and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults, and beneficiaries with whom IRJ engages. IRJ expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.   The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organization.   All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records checks. IRJ also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.   In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse, and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment.   Job Purpose:   Islamic Relief World Wide-Jordan Office is providing support in rehabilitation, renovation and construction projects around the kingdom in which the organization is rehabilitating and construction governmental schools in Al-Mafraq as well as constructing playing fields in the selected schools which will also have training and awareness sessions. The organization is also working on construction & rehabilitation projects for housing units in Gaza camp in Jerash and Irbid alongside other projects. Also working on rehabilitation projects for governmental building such as health centers.     KEY RESPONSIBILITIES   The candidate is expected to supervise the construction and rehabilitation works around the country in which he/she will conduct site visits to prepare the necessary documents (BOQs, daily/monthly reports, assessments and organizational reports) as well as conduct site supervision, design reviews, tender preparation & review to ensure the highest engineering standards keeping in mind the internal polices of the organization. The candidate will also need to follow up with related stakeholders, local CBOs & NGOs to coordinate the work and obtain any necessary approvals and finally achieve any given task.   Under the supervision of the Senior Infrastructure Officer, Project Officer/Engineer duties include: - <ul> <li>overseeing the delivery of construction and rehabilitation projects in selected areas in Jordan, this includes ensuring the quality of component design and implementation and monitoring projects activities so as to understand how they might be improved.</li> <li>Assume primary responsibility for daily project management and implementation at the field level.</li> <li>Report on the project achievements for the line manager during the project implementation period.</li> <li>Coordinate with media department to fulfill the media materials/visibility required for the project based on the donor’s guidelines.</li> <li>Prepare with contractor and respective authority/owner for the handing over of each site when the project is near to finish.</li> <li>Prepare, check the quality and accuracy of all documents submitted by the contractor/consultation office (Drawings, B.O.Qs, beneficiary lists, reports, analysis, forms etc.).</li> <li>Contribute to the design and implementation of baseline, end-line and needs assessments.</li> <li>Ensure the project is implemented based on the approved implementation plan by the donor.</li> <li>Maintain follow up on the risks that may arise and ensure placing mitigation procedures to avoid any concern may affect the project on field level.</li> <li>To be accountable for the budget approved by the donor/ budget holder for this specific project.</li> <li>To attend related sector meetings and any other stakeholder meetings need to accomplish the project activities.</li> <li>Ensure date collection and well organized and safe filing for the project’s files and data.</li> <li>Make sure that all assessments are entered to the system 100% accurate.</li> <li>Conduct administrative, logistical, and financial duties related to all aspects of project implementation. </li> <li>Participate in all programmes’ distributions including NFI and seasonal projects according to policies and procedures & as assigned by the line manager.</li> <li>To oversee the support in the relevant documentation and reporting.</li> <li>Draft and provide needed inputs for weekly, monthly and quarterly reports and ensure timely submission of reports.</li> <li>Coordinate daily activities, including schedule and delivery of activities, and case referrals.</li> <li>Ensure safety and security of beneficiaries’ children and team.</li> <li>Provide support for organizing visits, meeting, events, training and workshops.</li> <li>Provide the required documentation to other department’s specially MEAL department, and ensure the full documentation for all the projects per IRJ standards.</li> <li>Liaison with line ministries to facilitate the needed approvals.</li> <li>Carry out any other duties as assigned or required from time to time by the line manager.</li> </ul>       KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES   <ul> <li>  Bachelor’s degree in civil engineering.</li> <li>  3-10 years of experience in infrastructure projects, experience in maintaining government buildings would be an advantage.</li> <li>  Knowledge of the political situation and cultural norms in Jordan in general is desired.</li> <li>Practical experience in the following fields: Rehabilitation, Renovation, and Construction.</li> <li>Excellent skills in MS Office software.</li> <li>Good AutoCAD Skills.</li> <li>Ability to work independently and as part of a team.</li> <li>Experience in quantity surveying and engineering contracts</li> <li>Ability to prepare bills of quantity (BOQ)</li> <li>Good value engineering skills is a plus.</li> </ul>   Core humanitarian competencies: <ul> <li>Understanding of humanitarian contexts and principles:</li> <li>Good understanding of humanitarian issues, with experience of/or ability to work directly with local NGOs or communities.</li> <li>Sympathy with the aims and objectives of organization and commitment to humanitarian principles and the Red Cross and INGO's code of conduct.</li> </ul>   Achieving Results effectively: <ul> <li>Very good time management abilities.</li> <li>Very good judgment and problem-solving skills.</li> <li>Very good decision-making.  </li> </ul>   Managing yourself in a pressured and changing environment: <ul> <li>Demonstrated ability at being flexible and adapting to changing situations.</li> <li>The ability to remain calm while dealing with conflicting priorities and working under pressure.</li> </ul>     Operating safely and securely in a humanitarian response: <ul> <li>Relevant experience in implementing security policy/protocols.</li> </ul>       Leadership in humanitarian response: <ul> <li>High-level interpersonal, influencing and communications skills.</li> <li>Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude.</li> </ul>     Languages: <ul> <li>Excellent skill in spoken and written English.</li> </ul>

Naukri Gulf

مدير مالي إقليمي

On-site - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصفالموقع: عن بُعد، أي موقع مكتب MC- الافضلية لمواقع منطقة AMEE الزمنيةحالة المنصب: دوام كاملمستوى المخاطر: المستوى 3المستوى 2المستوى 1 (المستوى 3: تواصل متكرر مع المشاركين، اتصال مباشر مع الأطفال، الوصول إلى بيانات حساسة، ومسؤولية عالية. المستوى 2: بعض الاتصالات مع المشاركين؛ اتصال غير مباشر غير مخطط مع الأطفال. المستوى 1: من المحتمل ألا يوجد اتصال مع المشاركين أو البيانات الحساسة)حول Mercy Corpsتؤمن Mercy Corps بأن عالمًا أفضل ممكن. ولتحقيق ذلك، نعلم أن فرقنا تؤدي عملها بشكل أفضل عندما تكون متنوعة، ويشعر كل عضو فريق بأنه ينتمي. نرحب بخلفيات وآفاق ومهارات متنوعة كي نكون أقوى ونحقق تأثيرًا طويل المدى.حول التمويل الدولي (IF) وفرق آسيا والشرق الأوسط وأوروبا (AMEE) الإقليميةيدعم التمويل الدولي عمليات Mercy Corps في الإدارة المالية للجوائز، والتقارير المالية، والامتثال للسياسات والإجراءات الداخلية. دعم التمويل الدولي القوي أمر أساسي لنجاح البرامج وجودتها. يركز نائب رئيس التمويل الدولي، بتعاون وثيق مع نائب مدير المنطقة، والقيادة القطرية، ومراقب المنطقة، وفريق إدارة عمليات الدولة، على تطوير ودعم مستوى عالٍ من الإدارة المالية لتعظيم استجابات Mercy Corps الطارئة بشكل متوافق وكفؤ.المنصبيعمل مدير مالي إقليمي كعضو في فريق التمويل الدولي ومكتب AMEE الإقليمي، داعمًا وظيفة الإدارة المالية للمحفظة الإقليمية ويشرف على الإدارة المالية للمبادرات التي تقودها الفرق الإقليمية في AMEE. يلعب المدير دورًا رئيسيًا في تعزيز الاستراتيجيات والمبادرات داخل المنطقة، مع ضمان التوافق مع سياسات Mercy Corps وإجراءاتها ولوائح المانحين. بتوجيه من نائب رئيس التمويل الدولي ونائب مدير المنطقة (DRD)، يتعاون هذا المنصب بشكل وثيق مع مراقب الإقليم ويوفر إشرافًا استراتيجيًا لتعزيز الرقابة المحاسبية، والضوابط المالية، والالتزام، والاستخدام الفعال للموارد المالية عبر البرامج والإدارات، بما يعزز الكفاءة والفعالية.المسؤوليات الأساسيةالإشراف على الإدارة المالية<ul><li>التعاون مع مديري ومحاسبي التمويل في جميع أنحاء المنطقة ومع المراقب الإقليمي لدعم تنفيذ الجوائز والإدارة المالية، مع ضمان الاستخدام المتسق لأفضل ممارسات الإدارة المالية لدى Mercy Corps.</li><li>إجراء زيارات دعم دورية لبرامج البلد وفقًا للنطاق المعتمد للعمل.</li><li>مراقبة الأداء المالي للمحفظة الإقليمية. تحديد نقاط الضعف والقوة والمخاطر والفرص عبر محفظة AMEE، وتطوير استراتيجيات لتعزيز أنظمة وممارسات الإدارة المالية. تعزيز ثقافة حل المشكلات والتحسين المستمر.</li><li>مراجعات شهرية للصحة المالية وتحديد المخاطر تُشارك مع فريق القيادة العليا الإقليمي ونائب رئيس التمويل الدولي لاتخاذ الإجراءات.</li><li>الإشراف وتعزيز عمليات إدارة المخاطر، وضمان وجود إشراف قوي للأداء وتطوير استراتيجيات التخفيف للحفاظ على النزاهة المالية والامتثال عبر برامج البلد</li><li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات التخفيف مع فريق القيادة العليا الإقليمي</li><li>تطوير خبرة والحفاظ على معرفة محدثة بقواعد ولوائح جميع الجهات المانحة وتقديم التوجيه في مجال امتثال المانحين.</li><li>المساهمة في مناقشات حول قضايا السياسات المالية بما في ذلك صيانة وتطوير دليل التمويل الدولي.</li></ul>إشراف وظائف مراقب الإقليم<ul><li>توفير الإشراف الاستراتيجي والاتجاه إلى وظيفة المراقب الإقليمي لضمان إشراف محاسبي قوي، وضوابط مالية، والامتثال عبر برامج البلد وعمليات المنطقة.</li><li>التعاون مع المراقب الإقليمي لمراقبة فاعلية عمليات المحاسبة الأساسية، بما في ذلك الإغلاق الشهري، وتسويات الميزانية، وضبط إدارة النقد، والتقارير القانونية، وحل مسائل المحاسبة في الوقت المناسب.</li><li>التأكد من أن فجوات الرقابة الكبيرة، ونتائج التدقيق، ومخاطر الامتثال التي يتم تحديدها من خلال وظيفة المراقب الإقليمي يتم تصعيدها وتتبعها والتعامل معها من خلال خطط إجراء تصحيحية واضحة.</li><li>تعزيز التوافق بين المراقب الإقليمي، وقادة المالية القطرية، وفرق المالية المؤسسية لتعزيز اتساق الممارسات المحاسبية، والضوابط الداخلية، ومعايير التقارير المالية.</li><li>دعم المراقب الإقليمي في تحديد فجوات القدرة، وتعزيز ممارسات المحاسبة على مستوى البلد، والمساهمة في حلول عملية تحسن الانضباط المالي، والامتثال، والفعالية التشغيلية.</li></ul>دعم إدارة الميزانيات والتمويل<ul><li>دعم فرق المناطق والبلدان أثناء مرحلة البدء والإغلاق وغيرها من الأحداث الكبرى. بما في ذلك وضع الميزانيات الرئيسية، وميزانيات الجهات المتعاونة الفرعية، وتطوير أدوات وأنظمة الرصد المالي للجهات المستفيدة الفرعية.</li><li>تحليل ودعم عملية التنبؤ المالي لبرنامج البلد لتعزيز إدارة الميزانية مقابل الفعل الفعلي (BvA) وتقديم توقعات دقيقة عند الحاجة</li><li>الانتشار إلى مكاتب البلد والمواقع الميدانية داخل المنطقة لتقديم الدعم والمراقبة على الأرض.</li><li>دعم جهود تطوير الأعمال من خلال المراجعات والمدخلات في مقترحات التكاليف حسب الحاجة. إجراء المراجعة المالية النهائية لوثيقة الاقتراح قبل الموافقة وتقديمها إلى الجهة المانحة.</li><li>الإشراف على المبادرات الإقليمية حسب الحاجة.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات وسياسات المانحين عبر جميع المشاريع التي تديرها المنطقة.</li><li>مراجعة تقارير التدقيق ودعم مكاتب البلد في حل مسائل التدقيق بالتعاون مع المراقب الإقليمي.</li><li>إغلاق التدقيق الداخلي/الخارجي وتطوير وتتبع خطة إجراءات تصحيحية</li></ul>التخطيط الاستراتيجي ووظائف الدعم<ul><li>توفير معلومات مالية تدعم فريق الإدارة العليا الإقليمي في اتخاذ قرارات عمل تتوافق مع Mercy Corps واستراتيجيات البرامج الإقليمية والقُطرية.</li><li>المشاركة في SMT الإقليمي بتفكير استراتيجي وتحليل مخاطر وتفاعل آخر حسب الحاجة</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية - ودرجة الماجستير، وشهادة CPA أو ما يعادلها تعتبر إضافة.</li><li>ما لا يقل عن 10+ سنوات من الخبرة في الإدارة المالية على مستوى دولي ضمن INGO في مستوى ميداني/عبر البحار، بما في ذلك الخبرة الإشرافية.</li><li>خبرة في العمل في بيئات معقدة وسريعة الوتيرة، مع القدرة على الانتقال إلى مواقع الطوارئ.</li><li>مهارات قيادة واتصال متميزة، مع القدرة على إدارة وتحفيز الفرق بشكل فعال.</li><li>إثبات القدرة على العمل بتعاون مع أصحاب مصلحة متنوعين وبناء علاقات قوية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات مالية متعددة البلدان ومشاريع ممولة من المانحين</li><li>معرفة مثبتة بتنظيمات الحكومة الأمريكية والاتحاد الأوروبي مرغوبة بشدة، بما في ذلك التعاقد الحكومي الأمريكي</li><li>الالتزام بالمبادئ الإنسانية ورؤية Mercy Corps واستراتيجيتها.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب. الإجادة في اللغات الإقليمية ذات الصلة مرغوبة بشدة.</li><li>هذا المنصب يتطلب سفرًا متكررًا (حتى 25% من الوقت)</li><li>إتقان برامج MS Office مطلوب (Outlook، Word، Excel، PowerPoint).</li></ul></section>

أخطبوط

Field Communications Officer/Press Officer

On-site - الأردن - عمّان ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

OCA Palestine – AMMAN OFFICE Field Communications Officer/Press Officer Family: Operations Level: 7 IRFFG (1,408 JOD Monthly Gross) Workplace: Amman Hierarchical and Functional line management of: Field Communications Manager  Functional reporting line to: Communications Advisor (CA in HQ)   Duration: Fixed Term Contract until 31st October 2026 Context Amman Hub MSF has been present in Amman since 2006 with different Missions and OCs, and since 2015 with delocalized HQ offices. In 2018, MSF signed a Host-Country Agreement (HCA) with the Jordanian authorities and consolidated its presence in the country, becoming one of the MSF Hubs around the world, with the aim of supporting the quality of our operations in the region and beyond. Today, Amman Hub is a complex setting, including the presence of 5 OCs with Operations and Organizational Support: <ul> <li>Units: OCA MENA Regional Office, OCBA CAHM (Center for Advanced Humanitarian Medicine), OCG MESO (Middle East Support Office)</li> <li>Operational Cells: OCBA Cell 1 (Afghanistan, Yemen, Syria) and OCG Cell 5 (Iraq, Lebanon, Yemen, Syria)</li> <li>Missions: Permanent missions including OCP Jordan (Reconstructive Surgery Hospital), and ad hoc temporary hosted missions including OCA Palestine/Gaza/Syria, OCB Syria/Palestine, OCBA Palestine/Gaza/Yemen</li> <li>OCG Lebanon/Iran/Iraq/Sudan/Yemen/Syria. </li> <li>An intersectional Amman Mutualized Support Office (AMSO)</li> <li>Hosted positions from different OCs and the International Office</li> <li>OCA MENA Regional Office</li> </ul> Objective(s) of the position: MSF uses public communications to support its medical humanitarian action, to bear witness to the crises it works in, to make its work known to the public, and to secure and sustain public support for its social mission, including through fundraising and recruitment efforts. The purpose of the field communications officer (FCO) is to implement communications strategies and activities in direct support of MSF's medical humanitarian programs and social mission. The focus of FCO activities is on content production and dissemination, on media management and monitoring, and on contributing to communications strategies and tactics. Scope of responsibilities: Content dissemination and engagement: <ul> <li>Support the production of communications tools for media usage.</li> <li>The FCO disseminates MSF content in the country, proactively pitches to media and uses existing MSF digital channels in the country and/or region as defined by the communications strategy.</li> </ul> Media management: <ul> <li>Maintain regular relations with a wide array of media contacts across traditional and digital media outlets, including journalists, bloggers, photographers, producers, cameramen, and influencers, as relevant. This responsibility may be shared with other communications team members in the country.</li> <li>Proactively pitch media and manages incoming media requests</li> <li>Help organize events such as press briefings or press conferences and help organize and accompany media visits to MSF projects.</li> <li>Developing MSF’s media contact logbook, relationships with local and regional media and journalists, identifies new opportunities for media pitching.</li> <li>Train and identifies new spokespeople in Gaza and the West Bank, for media interviews.</li> </ul>   Produces content and oversees production of communications tools including for local digital channels: <ul> <li>Identifies appropriate communications tools for target audiences, collects material, and produces tools or adapts them to target audiences.</li> <li>Develops an understanding of the operational information used in MSF public communications (such as mortality, morbidity, of patients vs # of consultations, etc) and its relevance to the crisis.</li> <li>Follows MSF communications ethical guidelines in all materials directly collected and produced, such as on consent, on DEI (diversity, equity, and inclusion), and other relevant communications standards or guidelines.</li> </ul> Carries out digital and media monitoring: <ul> <li>Monitors relevant media and digital channels, to highlight significant trends, news, or reports relevant to MSF or the contextual environment to the Head(s) of Mission, Field Communications staff, humanitarian affairs staff and/or other operational staff (as relevant)</li> <li>Collects preliminary insights into public narratives on issues of relevance to MSF.</li> <li>Generates and updates reports on the local media and digital landscape, with support from other communications teams if needed (digital teams or other).</li> <li>When needed manage digital media dashboards for real-time monitoring on issues of operational and reputational relevance.</li> </ul>   Contributes to communications strategy and tactics: <ul> <li>Reports on the tangible outcomes of communications initiatives, like the extent of coverage and audience response, and suggests improvements.</li> <li>Identifies opportunities to raise the visibility of underreported crises that MSF is seeing in the country.</li> <li>Provides initial insights on the feasibility of communications tactics, such as related to media window, social media penetration, audiences’ reception, etc.</li> <li>Offers advice on engaging with media and digital channels during crises.</li> </ul>   Internal stakeholder engagement <ul> <li>Helps to promote MSF communications principles, practices, and material towards MSF staff in the country.</li> <li>Helps respond to incoming requests from the MSF communications network.</li> <li>Liaises with MSF communications network for technical support, if needed, such as for AV editing, digital engagement, and monitoring.</li> </ul> Reporting <ul> <li>Participates in communication data-collection and reporting to inform MSF teams of upcoming communications and past results.</li> <li>Helps track/record all public communications initiatives carried out for institutional memory.</li> </ul>   Profile Requirements: Education: <ul> <li>Essential: University degree in a relevant field such as journalism, communication Development, Political science or International Relations.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Essential: Previous working experience of at least 2 years in communications, journalism or public relations.</li> <li>Desirable: Experience in NGO or international organizations specializing in humanitarian action, health or development. </li> <li>Essential : Analytical capacity in media.</li> </ul>   Competencies: <ul> <li>Acts towards the fulfilment of MSF’s social mission</li> <li>Demonstrates an integrating attitude</li> <li>Facilitates and helps to bring about changes in others</li> <li>Understands other people’s stress</li> <li>Identify complex relationships</li> <li>Plans actions geared towards achieving objectives</li> <li>Works towards objectives, preserving established standards</li> <li>Follows up, plans activities and sets priorities</li> <li>Shares information and coordinates with team and/or others</li> <li>Gives feedback and sets limits</li> <li>Develops and diversifies networks</li> </ul>   Knowledge: <ul> <li>Media management</li> <li>Active network of local/national journalists</li> <li>Media and digital monitoring, disinformation</li> <li>Production of communication tools</li> <li>Written communication skills</li> <li>Desirable: AV producing skills are an asset (photo & video editing)</li> </ul>   Languages <ul> <li>Essential: Proficiency minimum B2 in English </li> <li>Essential: Native or near native proficiency in Arabic </li> <li>Desirable: Other languages</li> </ul>   Other This position is open for Jordanian nationalities with a legal right to work in Jordan.     If you recognize yourself in this profile, we welcome you to send your resume (CV, 2 pages max) and a cover letter (1-page max) in English by Saturday 4th July 2026   To:  <a href="https://msfamman.recruitee.com/o/field-communications-officerpress-officer">https://msfamman.recruitee.com/o/field-communications-officerpress-officer</a>     Any incomplete application will not be considered (ie no letter of motivation). Kindly note ONLY shortlisted applicants will be contacted.

وظائف مدير البرامج في الأردن

Program / Project Officer

مركز منسِّق/مدير

مدير عام للعمليات

MEAL Officer

مدير أول

Procurement Officer

MERL Officer

مدير الشبكة II V2X

موظف مالي

موظف Field/مركز التعلم المبكر

General Manager / Chief Executive Officer (CEO)

موظف ميدان

مدير حوكمة المشاريع

مدير حسابات أول

باحث رسمي

مدير/مشارك، التحول المالي

مدير حسابات

Project Officer / Engineer

مدير مالي إقليمي

Field Communications Officer/Press Officer

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير البرامج في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير البرامج في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك