وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الأردن (أكتوبر 2026)

دوام كامل جولف تالنت

مدير مساعد في المنتجع الصحي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص المنصب</h4> نصح الموظفين بمعلومات عامة عن الملكية، والمجموعات الداخلية، أو تغييرات السياسات، أو معلومات ذات صلة أخرى. الإجابة عن الأسئلة حول الخدمات المتوفرة، ومعلومات الملكية العامة، والمرافق. تأكيد اسم ولقب الضيف ونوع العلاج المقرر قبل بدء العلاج. متابعة والالتزام بجدول الزمن طوال اليوم. إعلام مقدمي الخدمة بالتغييرات أو الإضافات اللحظية في الجدول وحل حالات الجدولة حسب الحاجة. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون والمنتجات بالتجزئة. استكمال الطلبات للمنتجات الإضافية أو المستلزمات أو المعدات. فحص مناطق العمل والأدوات/المعدات لضمان الامتثال لمعايير الشركة. إشعار الهندسة باحتياجات صيانة وإصلاح السبا/الصالون. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كقدوة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ المساعدة

<h4>Position summary</h4> Advise employees on general property information, in-house groups, policy changes, or other pertinent information. Answer questions about available services, general property information, and amenities. Confirm guest first and last name and type of treatment scheduled prior to beginning treatment. Monitor and stick to time schedule throughout the day. Advise providers of last-minute changes or additions to schedule and resolve scheduling situations as needed. Promote and sell spa/salon services and retail products. Complete requisitions for additional products, supplies, or equipment. Inspect work areas and tools/equipment to ensure conformance to company standards. Notify engineering of spa/salon maintenance and repair needs. Assist management in hiring, training, scheduling, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist

دوام كامل بيت.كوم

مدير حسابات المبيعات ERP

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير حسابات المبيعات – ERP نطاق العمل مدير الحساب مسئول عن الترويج لمنتجات/خدمات الشركة، من خلال استراتيجية محددة وشراكات سليمة مع الشركاء الحاليين/المحتملين. يعمل على تحسين أحجام المبيعات ويدعم برامج التسويق. المهام والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تحديد الفرص التجارية الجديدة وتطويرها وإغلاقها.</li> <li>إدارة دورة المبيعات بالكامل من الاستكشاف إلى إغلاق العقد.</li> <li>بناء علاقات قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين والحفظ عليها.</li> <li>فهم متطلبات عمل العميل وتوظيف حلول ERP بشكل فعال.</li> <li>التعاون مع فرق ما قبل البيع والفنية لتقديم عروض توضيحية ومقترحات مخصصة.</li> <li>تحقيق وتجاوز أهداف ومؤشرات الأداء البيعية.</li> <li>الحفاظ على معلومات دقيقة عن خط الأنابيب والتنبؤ ضمن أنظمة CRM.</li> </ul> متطلبات الوظيفة <ul> <li>فهم قوي لأنظمة ERP وعمليات الأعمال.</li> <li>خبرة عملية مع منصات ERP مثل Oracle NetSuite وMicrosoft Dynamics 365 مرغوبة بشدة.</li> <li>معرفة بتقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) واستخداماتها وتطبيقاتها التجارية تُعتبر ميزة.</li> <li>سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات.</li> <li>مهارات اتصال وعرض وتفاوض ممتازة.</li> <li>روح مبادرة واستهداف العملاء ومركز على العميل.</li> </ul> التعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>3+ سنوات خبرة في مبيعات برمجيات B2B أو ERP</li> </ul> #LI-SK </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Sales Account Manager – ERP Job Scope The Account Manager is accountable for the promotion of the company products/services, through a well-defined strategy and sound partnerships with existing/potential partners. S/He works towards optimizing sales volumes and champions marketing programs. Main Duties and Responsibilities <ul> <li>Identify, develop, and close new business opportunities.</li> <li>Manage the full sales cycle from prospecting to contract closure.</li> <li>Build and maintain strong relationships with customers and key stakeholders.</li> <li>Understand client business requirements and position ERP solutions effectively.</li> <li>Collaborate with pre-sales and technical teams to deliver tailored demonstrations and proposals.</li> <li>Achieve and exceed sales targets and KPIs.</li> <li>Maintain accurate pipeline and forecasting information within CRM systems.</li> </ul> Position Requirements <ul> <li>Strong understanding of ERP systems and business processes.</li> <li>Hands-on experience with ERP platforms such as Oracle NetSuite and Microsoft Dynamics 365 is highly desirable.</li> <li>Knowledge of Artificial Intelligence (AI) technologies, use cases, and business applications is considered an advantage.</li> <li>Proven track record of achieving sales targets.</li> <li>Excellent communication, presentation, and negotiation skills.</li> <li>Self-motivated and customer-focused mindset.</li> </ul> Education <ul> <li>Bachelor’s degree in business administration, Information Technology, or a related field.</li> </ul> Experience <ul> <li>3+ years of experience in B2B software or ERP sales</li> </ul> #LI-SK </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير/مدير، تدقيق وضمان

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

في دورك كمستشار مساعد/مدير في قسم الاستشارات المحاسبية والإبلاغ (ARA)، ستشارك في تقديم عروض العملاء والإشراف على العمليات اليومية للمهام. ستعمل بشكل وثيق مع الفريق لمعالجة القضايا المحاسبية والإبلاغية والعملياتية. ستستفيد من مهاراتك المتنوعة لتكون مساهمًا مرنًا في الممارسة، وستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية: <h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3> <ul> <li>تقديم خدمات عملاء استثنائية وفي الوقت المناسب، وتقديم أعمال عالية الجودة وتعزيز علاقات عملاء دائمة.</li> <li>يجب أن تمتلك معرفة متينة بمعايير IFRS وأن تكون قادرًا على إجراء أبحاث متعمقة حول القضايا المعقدة وتطبيق التفكير النقدي لتقديم حلول قوية للعملاء.</li> <li>المساهمة بنشاط في تنفيذ مشاريع الاستشارات المحاسبية من خلال إجراء أبحاث حول: تقديم مشورة محاسبية معقدة بشأن المعاملات غير العادية أو عمليات الاستحواذ وفقًا لمعايير IFRS. مراجعة البيانات المالية وسياسات المحاسبة. تقييم تأثير معايير IFRS.</li> <li>التنسيق بشكل وثيق مع مديري المهام لمساعدتهم في تنفيذ استراتيجيات الحسابات.</li> <li>المشاركة بنشاط في مناقشات مع مديري المهام لمشاركة رؤى حول احتياجات العملاء المحتملين بناءً على أبحاث حول خلفية العميل واتجاهات الصناعة الحالية.</li> <li>ضمان التسليم الناجح لعروض الخدمات للعملاء من خلال دعم تخطيط وتنفيذ المشاريع المختلفة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات منتجة وإيجابية ومهنية مع موظفي العملاء وزملائك.</li> <li>مساعدة العملاء في مسائل تتعلق بالرقابة الداخلية، بما في ذلك التصميم والتنفيذ والاختبار والتحسين.</li> <li>إظهار القدرة على تطبيق الذكاء الاصطناعي في سياق التدقيق لتحسين الكفاءة والجودة (على سبيل المثال، حالات استخدام ذات صلة)، بما في ذلك أساسيات هندسة المطالبات وحل المشكلات بطريقة منظمة.</li> <li>ممارسة الشك المهني عند استخدام مخرجات الذكاء الاصطناعي - التحقق من الدقة والكفاية والملاءمة قبل استخدامها في وثائق/أوراق عمل التدقيق.</li> <li>فهم توقعات الذكاء الاصطناعي المسؤول في الخدمات المهنية، بما في ذلك اعتبارات الحوكمة والمخاطر، وسرية البيانات وسلامتها، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المعتمدة من الشركة (بما في ذلك الأدوات المحددة لشركة Deloitte عند الاقتضاء).</li> </ul> <h3>القدرات القيادية:</h3> <ul> <li>بناء فهمك الخاص لغرضنا وقيمنا؛ استكشف الفرص لتحقيق تأثير.</li> <li>إظهار التزام قوي بالتعلم الشخصي والتطوير؛ كن سفيرًا للعلامة التجارية لمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li> <li>فهم التوقعات وإظهار المسؤولية الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار الصحيح.</li> <li>التركيز بنشاط على تطوير مهارات التواصل الفعالة وبناء العلاقات.</li> <li>فهم كيف تساهم أعمالك اليومية في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> الملف المرغوب للمرشح <h3>المؤهلات:</h3> <ul> <li>درجة علمية في المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li> <li>5+ سنوات من الخبرة في التدقيق والمحاسبة العامة، ويفضل أن تكون مع إحدى الشركات الأربع الكبرى.</li> <li>الخبرة في العمل في مشروعات استشارات محاسبية تقنية مرغوبة.</li> <li>الخبرة في كتابة التقارير مرغوبة.</li> <li>إظهار القيادة وحل المشكلات ومهارات التواصل اللفظي والكتابي القوية.</li> <li>القدرة على تحديد أولويات المهام والعمل على مهام متعددة.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل كجزء من فريق مع محترفين على جميع المستويات.</li> <li>المؤهلات المحاسبية الدولية مرغوبة: محاسب قانوني معتمد (CA)، أو محاسب قانوني معتمد (ACCA)، أو محاسب قانوني معتمد (CPA). ويفضل CA.</li> <li>اللغة الإنجليزية (القراءة والتحدث والكتابة) بطلاقة.</li> <li>سيتم إعطاء الأفضلية للمرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية).</li> </ul>

In your role as an Accounting and Reporting Advisory (ARA) - Assistant Manager/Manager, you will participate in client proposals and oversee day-to-day operations of engagements. You ll closely work with the team to tackle accounting, reporting and operational issues. You will leverage your various skillsets to be an agile contributor to the practice, and you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <h3>Key responsibilities:</h3> <ul> <li>Provide exceptional and timely client service, deliver high quality work and foster lasting client relationships.</li> <li>Must possess a solid knowledge of IFRS and be able to conduct in-depth research on complex matters and apply critical thinking to provide clients with robust solutions.</li> <li>Actively contribute to the delivery of accounting advisory projects through performing research around: Complex accounting advice on abnormal transactions or acquisitions in accordance with IFRS. Financial statements and accounting policies review. IFRS impact assessment.</li> <li>Coordinating closely with the engagement managers to assist in the execution of account strategies.</li> <li>Actively engage in discussions with the engagement managers to share insights on prospective client needs based on research on the client's background and current industry trends.</li> <li>Ensure the clients' successful delivery of service offerings, by supporting the planning and execution of various projects.</li> <li>Building and maintaining productive, positive, and professional relationships with client staff and colleagues.</li> <li>Assist clients with internal controls related matter, including design, implementation, testing and remediation.</li> <li>Demonstrates ability to apply AI in an audit context to improve efficiency and quality (e.g., relevant use cases), including prompt engineering fundamentals and structured problem-solving.</li> <li>Exercises professional scepticism when using AI-generated outputs validates accuracy, completeness, and appropriateness before use in audit documentation/workpapers.</li> <li>Understands responsible AI expectations in professional services, including governance/risk considerations, confidentiality and data integrity, and use of firm-approved AI tools (including Deloitte-specific tools where applicable).</li> </ul> <h3>Leadership capabilities:</h3> <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li> </ul>Desired Candidate Profile<h3>Qualifications:</h3> <ul> <li>Degree in Accounting or related field.</li> <li>5+ years of experience in public auditing and accounting, preferably with one of the big four.</li> <li>Experience working on technical accounting advisory engagements is desired.</li> <li>Experience of report writing is desired.</li> <li>Demonstrated leadership, problem solving, and strong verbal and written communication skills.</li> <li>Ability to prioritize tasks and work on multiple assignments.</li> <li>Ability to work both independently and as part of a team with professionals at all levels.</li> <li>International accounting qualification is desired: CA, ACCA, or CPA. Preferably CA.</li> <li>Fluent in English (Reading, Speaking and Writing).</li> <li>Preference will be given to Bilingual candidates (Arabic/English).</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيقوم مدير الموارد البشرية بدعم تقديم خدمات الموارد البشرية اليومية لـ MELA، بما في ذلك التوظيف، والاستقبال، وملفات الموظفين، وسجلات الوقت، وإدارة الإجازات، وفواتير الاستشاريين، وإدارة الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية. وسيعمل مدير الموارد البشرية بشكل وثيق مع موظفي المشاريع، والإدارة المالية والعمليات، ومكتب MSI الرئيسي، وسيكون مسؤولاً أمام مدير الإدارة المالية والعمليات. هذا منصب بدوام كامل في عمان، مع فترة أداء من سبتمبر 2026 إلى سبتمبر 2027.<h4>المهام الوظيفية الأساسية:</h4>تعتبر الواجبات التالية أساسية لهذا المنصب. قد يتم إجراء تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد من ذوي الإعاقة من أداء هذه الوظائف الأساسية:<ul><li>تنسيق توظيف واستقبال موظفي ومشاوري المشروع، بما في ذلك التحقق من المراجع، والتحقق من الرواتب، وإكمال النماذج المطلوبة.</li><li>الحفاظ على ملفات الموظفين والاستشاريين الإلكترونية الكاملة والمحدثة في Egnyte.</li><li>ضمان اكتمال وتسجيل وتسليم سجلات الوقت بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>معالجة طلبات إجازة الموظفين والحفاظ على سجل إجازات دقيق وحديث.</li><li>مراقبة فترات اتفاقيات الموظفين والاستشاريين وتنسيق التعديلات أو التمديدات المطلوبة مع مكتب MSI الرئيسي.</li><li>إعداد والتحقق من المعلومات المطلوبة من قبل الإدارة المالية لدفع الرواتب الشهرية، وضريبة الدخل، والضمان الاجتماعي، والتأمين الطبي، والمزايا الأخرى.</li><li>تنسيق الأمور المتعلقة بالعقود، والرواتب، والمزايا، والإجازات، وغيرها من مسائل الموارد البشرية الروتينية مع مقدمي خدمات صاحب العمل المسجل.</li><li>مراجعة فواتير الاستشاريين قصيرة الأجل والمستندات الداعمة قبل تقديمها إلى الإدارة المالية للدفع.</li><li>تنسيق تقييمات الأداء التمهيدية، والنصف السنوية، والسنوية والحفاظ على السجلات المتعلقة بها.</li><li>دعم التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية للمشروع والقوانين العمالية المعمول بها.</li><li>مساعدة الموظفين الأجانب في الحصول على التأشيرات، وتصاريح العمل، والإقامة، والنقل، والاستقرار في الأردن.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين الروتينية وإحالة المسائل الحساسة أو المعقدة في الموارد البشرية إلى مدير الإدارة المالية والعمليات (SFO) أو المكتب الرئيسي.</li><li>تعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وتعاونية.</li><li>أداء واجبات الموارد البشرية والإدارية الأخرى ذات الصلة كما يكلف بها مدير الإدارة المالية والعمليات (SFO).</li></ul>تتوقع الأسبوع العمل من الأحد إلى الخميس، 40 ساعة في الأسبوع. يتطلب هذا المنصب التواجد في المكتب من الأحد إلى الخميس. يخضع هذا الترتيب للمراجعة وقد يتغير حسب تقدير الشركة.الحياة في Tetra Tech: تشمل مميزات العمل في Tetra Tech:<ul><li>مزايا شاملة تنافسية في السوق.</li><li>مكافآت مالية قائمة على الجدارة.</li><li>مرونة والتزام الشركة على مستوى الشركة بتوازن العمل/الحياة.</li><li>جو فريق تعاوني يقدّر مساهمات جميع الموظفين.</li><li>فرص التعلم والتطوير للنمو المهني المستمر.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h4>المؤهلات المطلوبة:</h4><ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون مع منظمة دولية أو مشروع ممول من مانحين.</li><li>معرفة بقانون العمل الأردني والممارسات القياسية للموارد البشرية.</li><li>خبرة في التوظيف، وإدارة شؤون الموظفين، وإدخال بيانات الرواتب، والإجازات، وإدارة الأداء.</li><li>مهارات تنظيمية، واتصالات، وعلاقات شخصية قوية.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية وإدارة معلومات الموظفين الحساسة.</li><li>إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الوثائق الإلكترونية.</li><li>إتقان مهني للغة العربية والإنجليزية.</li></ul><h4>المتطلبات الجسدية:</h4>فترات طويلة من الجلوس أو الوقوف على المكتب واستخدام الكمبيوتر.<h4>بيئة العمل / عوامل بيئية:</h4>هذا المنصب لا يتضمن عوامل عمل أو بيئية خارج بيئة المكتب القياسية.

The HR Manager will support the day-to-day delivery of HR services for MELA, including recruitment, onboarding, personnel files, timesheets, leave administration, consultant invoicing, performance management, and compliance with HR policies. The HR Manager will work closely with project staff, Finance and Operations, and the MSI Home Office and will report to the Senior Finance and Operations Manager. This is a full-time, Amman-based role with a period of performance from September 2026 September 2027.<h4>Essential Job Functions:</h4>The following duties are considered essential to the role. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform these essential functions:<ul><li>Coordinate the recruitment and onboarding of project employees and consultants, including reference checks, salary verification, and completion of required forms.</li><li>Maintain complete and up-to-date electronic personnel and consultant files in Egnyte.</li><li>Ensure timesheets are accurately completed, approved, and submitted on time.</li><li>Process staff leave requests and maintain an accurate and current leave tracker.</li><li>Monitor employee and consultant agreement periods and coordinate required modifications or extensions with the MSI Home Office.</li><li>Prepare and verify HR information required by Finance for monthly payroll, income tax, social security, medical insurance, and other benefits.</li><li>Coordinate with employer-of-record service providers regarding contracts, payroll, benefits, leave, and other routine HR matters.</li><li>Review short-term consultant invoices and supporting documentation before submission to Finance for payment.</li><li>Coordinate probationary, mid-year, and annual performance appraisals and maintain the related records.</li><li>Support the consistent application of project HR policies and applicable labor laws.</li><li>Assist expatriate staff with visas, work permits, residency, relocation, and settlement in Jordan.</li><li>Respond to routine employee questions and refer sensitive or complex HR matters to the Senior Finance and Operations (SFO) Manager or Home Office.</li><li>Promote a respectful, inclusive, and collaborative work environment.</li><li>Perform other related HR and administrative duties as assigned by the SFO.</li></ul>The expected work week is from Sunday to Thursday, 40 hours per week. This position is required to be in the office Sunday Thursday. This arrangement is subject to review and may change at the company s discretion.Life at Tetra Tech: The perks of working at Tetra Tech include:<ul><li>Comprehensive and market-competitive benefits.</li><li>Merit-based financial rewards.</li><li>Flexibility and company-wide commitment to work/life balance.</li><li>Collaborative team atmosphere that values the contributions of all employees.</li><li>Learning and development opportunities for ongoing professional growth.</li></ul>Desired Candidate Profile<h4>Required Qualifications:</h4><ul><li>Bachelor 's degree in human resources, business administration, or a related field.</li><li>At least five years of relevant HR experience, preferably with an international organization or donor-funded project.</li><li>Knowledge of Jordanian labor law and standard HR practices.</li><li>Experience with recruitment, personnel administration, payroll inputs, leave, and performance management.</li><li>Strong organizational, communication, and interpersonal skills.</li><li>Ability to maintain confidentiality and manage sensitive personnel information.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and electronic document-management systems.</li><li>Professional proficiency in Arabic and English.</li></ul><h4>Physical Requirements:</h4>Prolonged periods sitting or standing at a desk and using a computer.<h4>Work Environment / Environmental Factors:</h4>This position has no work or environmental factors outside of a standard office environment.

دوام كامل جولف تالنت

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>عن تاج HR</h4> تاج HR للاستشارات هي شركة توظيف وحلول موارد بشرية تساعد المؤسسات في بناء وإدارة فرق عالية الأداء. تشمل خدماتنا التوظيف والبحث التنفيذي، وكذلك حلول الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية التي تتيح للأعمال تبسيط عمليات الموارد البشرية والتركيز على أهدافها الأساسية. نبحث عن أخصائي تطوير مبيعات متحمس لدعم نمو خدمات التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من خلال تحديد فرص أعمال جديدة وبناء علاقات قوية مع العملاء. <h4>ملخص الوظيفة</h4> نبحث عن مدير تطوير مبيعات مبادر وطموح مع خبرة 1–2 سنة في مبيعات B2B لتحديد فرص أعمال جديدة، والتفاعل مع العملاء المحتملين، والمساهمة في نمو محفظة خدمات التوظيف وHR لدينا. هذا إعلان وظيفة عبر العمل عن بُعد بشكل كامل مع راتب شهري ثابت إضافة إلى هيكل عمولات مبيعات جذاب يعتمد على الأداء. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>توليد فرص عمل جديدة لخدمات التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية.</li> <li>تحديد والتواصل مع العملاء المحتملين عبر الصناعات المختلفة.</li> <li>إجراء حملات تواصل عبر LinkedIn، البريد الإلكتروني، المكالمات الهاتفية، وأنشطة الشبكات.</li> <li>تحديد مواعيد مع متخذي القرار وتقديم عروض خدمات تاج HR.</li> <li>فهم احتياجات العملاء فيما يتعلق بالتوظيف وعمليات الموارد البشرية وتقديم الحلول المناسبة.</li> <li>إعداد المقترحات والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تقديم الخدمة بنجاح.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء.</li> <li>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والمساهمة في نمو الشركة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–2 سنة خبرة في مبيعات B2B أو تطوير الأعمال أو إدارة الحسابات.</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتفاوض قوية.</li> <li>خبرة في توليد العملاء المحتملين والمبيعات الخارجية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li> <li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية.</li> <li>إتقان LinkedIn وبرامج Microsoft Office وأنظمة CRM.</li> <li>نهج يركز على النتائج مع تركيز قوي على تحقيق الأهداف.</li> </ul> <h4>التعويض والمزايا</h4> <ul> <li>راتب شهري ثابت.</li> <li>هيكل عمولات جذاب يعتمد على أداء المبيعات.</li> <li>ترتيب عمل عن بُعد بالكامل.</li> <li>فرص تطوير وظيفي ضمن شركة استشارية في الموارد البشرية تتوسع.</li> <li>بيئة عمل داعمة وتعاونية.</li> </ul> انضم إلى تاج HR للاستشارات وساعد المؤسسات على التواصل مع المواهب الاستثنائية أثناء بناء مسار مهني مجزٍ في مبيعات B2B.

<h4>About Taj HR</h4> Taj HR Consultancy is a recruitment and HR solutions company that helps organizations build and manage high-performing teams. Our services include recruitment and executive search, as well as HR outsourcing solutions that enable businesses to streamline their HR operations and focus on their core objectives. We are looking for a motivated Sales Development Specialist to support the growth of our recruitment and HR outsourcing services by identifying new business opportunities and building strong client relationships. <h4>Job summary</h4> We are looking for a proactive and ambitious Sales Development Manager with 1–2 years of B2B sales experience to identify new business opportunities, engage potential clients, and contribute to the growth of our recruitment and HR services portfolio. This is a fully remote position offering a fixed monthly salary plus an attractive sales commission structure based on performance. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Generate new business opportunities for recruitment and HR outsourcing services.</li> <li>Identify and engage potential clients across different industries.</li> <li>Conduct outreach through LinkedIn, email, phone calls, and networking activities.</li> <li>Schedule meetings with decision-makers and present Taj HR's service offerings.</li> <li>Understand client hiring and HR operational needs and recommend suitable solutions.</li> <li>Prepare proposals and coordinate with internal teams to ensure successful service delivery.</li> <li>Build and maintain long-term client relationships.</li> <li>Achieve monthly sales targets and contribute to company growth.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>1–2 years of experience in B2B sales, business development, or account management.</li> <li>Strong communication, presentation, and negotiation skills.</li> <li>Experience in lead generation and outbound sales.</li> <li>Ability to work independently in a remote environment.</li> <li>Good command of English and Arabic.</li> <li>Proficiency in LinkedIn, Microsoft Office, and CRM systems.</li> <li>Results-driven mindset with a strong focus on achieving targets.</li> </ul> <h4>Compensation & benefits</h4> <ul> <li>Fixed monthly salary.</li> <li>Attractive commission scheme based on sales performance.</li> <li>Fully remote work arrangement.</li> <li>Career growth opportunities within a growing HR consultancy.</li> <li>Supportive and collaborative work environment.</li> </ul> Join Taj HR Consultancy and help organizations connect with exceptional talent while building a rewarding career in B2B sales.

دوام كامل جولف تالنت

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>حول Taj HR</h4> تاج للأبحاث البشرية (Taj HR Consultancy) هي شركة حلول توظيف وموارد بشرية تساعد المؤسسات على بناء وإدارة فرق عالية الأداء. تشمل خدماتنا التوظيف والبحث التنفيذي، بالإضافة إلى حلول الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية التي تتيح للأعمال تبسيط عمليات الموارد البشرية والتركيز على أهدافها الأساسية. نبحث عن اختصاصي تطوير المبيعات ذو دافع عالي لدعم نمو خدمات التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية من خلال تحديد فرص عمل جديدة وبناء علاقات قوية مع العملاء. <h4>ملخص الوظيفة</h4> نبحث عن مدير تطوير مبيعات فعال وطموح مع خبرة 1–2 سنة في المبيعات بين الشركات لتحديد فرص عمل جديدة، والتفاعل مع العملاء المحتملين، والمساهمة في نمو محفظة خدمات التوظيف والموارد البشرية لدينا. هذه وظيفة عن بُعد بالكامل مع راتب ثابت شهرياً إلى جانب هيكل عمولات مبيعات جذاب يعتمد على الأداء. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>توليد فرص عمل جديدة لخدمات التوظيف والاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية.</li> <li>تحديد والتفاعل مع العملاء المحتملين عبر صناعات مختلفة.</li> <li>القيام بأنشطة تواصل من خلال لينكدإن، البريد الإلكتروني، المكالمات الهاتفية، وأنشطة الشبكات.</li> <li>جدولة اجتماعات مع مناصري القرار وعرض خدمات Taj HR.</li> <li>فهم احتياجات التوظيف وعمليات الموارد البشرية لدى العميل وتقديم الحلول المناسبة.</li> <li>إعداد المقترحات والتنسيق مع الفرق الداخلية لضمان تقديم الخدمة بنجاح.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء.</li> <li>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والمساهمة في نمو الشركة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>1–2 سنة من الخبرة في مبيعات B2B أو تطوير الأعمال أو إدارة الحسابات.</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتفاوض قوية.</li> <li>خبرة في توليد العملاء المحتملين والمبيعات الخارجية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة بعيد.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.</li> <li>إتقان LinkedIn و Microsoft Office وأنظمة إدارة علاقات العملاء CRM.</li> <li>نهج قائم على النتائج مع تركيز قوي على تحقيق الأهداف.</li> </ul> <h4>التعويض والفوائد</h4> <ul> <li>راتب شهري ثابت.</li> <li>هيكل عمولات جذاب قائم على أداء المبيعات.</li> <li>ترتيب عمل عن بُعد بالكامل.</li> <li>فرص النمو الوظيفي ضمن استشارات موارد بشرية متنامية.</li> <li>بيئة عمل داعمة وتعاونية.</li> </ul> انضم إلى Taj HR Consultancy وساعد المؤسسات في التواصل مع المواهب الاستثنائية بينما تبني مساراً مهنياً مجزياً في مبيعات B2B.

دوام كامل أخطبوط

مدير صيدلة المهمة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

مدير صيدلة المهمة Médecins Sans Frontières France تتولى توظيف مكتبها في عمان لـ“مدير صيدلة المهمة”   السياق: Médecins Sans Frontières هي منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أزمات، دون تمييز وبصرف النظر عن العرق أو الدين أو الإيمان أو الانتماء السياسي. تسعى من أجل مدير صيدلة المهمة في مكتبها بعمان، الأردن.   الغرض الرئيسي:  تحديد وتنسيق ورصد جميع الأنشطة الصيدلانية في المهمة، وفقًا لمعايير وقيم MSF، وتوجيهات منسق Medical مع مراعاة القوانين والأنظمة الوطنية والدولية، لضمان جودة وتنظيم عملية الإمداد الطبي وإجراءاتها وبروتوكولاتها، والإدارة السليمة للمخزون الطبي في المشاريع، وبالتعاون مع المنسق الطبي، الاستخدام الصحيح للأدوية والمستلزمات الطبية.       المسؤوليات:   •       دعم رئيس البعثة والمنسق الطبي في تمثيل والدفاع عن مصالح MSF أمام وزارة الصحة والجهات المحلية الأخرى أو الموردين المحليين عن أي قضية تتعلق بالإمداد الصيدلاني، لضمان شراء المخزون في المشاريع مع الالتزام بالقوانين واللوائح الوطنية واتباع بروتوكولات MSF. ضمان متابعة وثيقة لإمداد drugs الوطني خاصة في المشاريع التي تعمل MSF بالتعاون مع وزارة الصحة. التعاون في الميزانية وإعداد أوامر الأدوية والمستلزمات الطبية الأخرى مع منسقي الطب واللوجستيات. •       الإشراف على تشغيل الصيدليات عبر المهمة، وضمان التنفيذ الصحيح لمعايير سلامة MSF، بما في ذلك متابعة التحسس الدوائي وإجراءات إدارة النفايات، والامتثال للتشريعات الوطنية والدولية، لضمان جودة الخدمة المقدمة للسكان والتعامل الصحيح مع الأدوية والمنتجات، بما في ذلك disposal المناسب، من حيث النظافة والأمن. في حالة دمج المخزون الطبي ضمن الإمدادات، يشمل ذلك المشاركة الفعالة في المستودع الطبي فيما يتعلق بالإجراءات والعمليات وإدارة المخزون ولكن ليس الإشراف المباشر عليه. إسناد دعم للمنسق الطبي فيما يخص متابعة تخطيط EPREP وصيانة مجموعات الطوارئ الطبية. •       دعم والمشاركة في جميع عمليات توريد الأدوية والمواد الطبية وضمان كفاءتها وفعاليتها الكلية. وهذا يشمل زيارات فنية منتظمة إلى مواقع المشاريع لضمان المتابعة المناسبة للأنشطة وإدارة صيدليات الميدان؛ جمع وتحليل مؤشرات المخزون وفقاً للسجلات المادية واللوجستية عبر مشاريع مختلفة ومع منسق الطب لاتخاذ قرارات تصحيحية عند الضرورة وتقديم الدعم الفني للصيدلة فيما يخص المعلومات الدوائية، استخدام الدواء (البروتوكولات والاستخدام العلاجي الرشيد)، إدارة الآثار الجانبية، الالتزام، إلخ. •       ضمان جمع البيانات للمراقبة والملاحقة على الكمية المثلى وجودة استخدام الأدوية. دعم الأنشطة على مستوى الخدمة لتوزيع الأدوية بشكل فعال والسيطرة على جودة الوصفة الطبية (الاستخدام الرشيد للأدوية)، تسوية الأدوية، تدخلات حازمة للمضادات الحيوية مثل مراجعة الاستخدام المقيد للمضادات الحيوية، متابعة خطط الرعاية الدوائية، استشارة المرضى، ممارسات صرف آمنة. •       مراقبة عملية الشراء واتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة، والتأكد من التواصل المنتظم مع أقسام الطب، واللوجستيات، والموارد البشرية والمالية بخصوص الإمداد الطبي وإدارة الصيدلة. دعم المنسق الطبي لضمان إجراء المشتريات الطبية المحلية من مصادر معتمدة، رهناً بموافقة قسم الصيدلة •       المسؤول عن الصيانة الجيدة لجميع الأدوية والمعدات في الصيدليات والتخزين والإدارة المناسبة للإمداد من المخدرات والمواد النفسية وفقًا للتشريعات الوطنية، بما يتيح تتبعية لهذه المنتجات الخاصة. •       تسهيل إجراءات إدارة المخزون والنقل/التخزين الصحيحة، لضمان توفر المخزون في جميع المشاريع وتجنب انتهاء الصلاحية/الوفرة الزائدة ونقص المخزون. التأكد من وجود وتحديث جرد الأدوية والأجهزة الطبية. بالتعاون الوثيق مع قسم اللوجستيات، الإشراف على ظروف التخزين (الرطوبة، الحرارة، تعرض لضوء، النظافة، مكافحة الآفات، أمان المخزون، الحفاظ على سلسلة التبريد، إلخ)، التصنيف، التنظيم والجرد، لضمان جودة الأدوية وغيرها من المواد الطبية ومنع التلف والخسائر المالية الناتجة عن العناصر منتهية الصلاحية أو التلاعب أو السرقة. المسؤول عن متابعة قرض/التبرعات وإدارة الأدوية منتهية الصلاحية وفقًا لإجراءات MSF (والتشريعات الوطنية في حالة الأدوية منتهية الصلاحية) •       التخطيط والإشراف، بالتنسيق الوثيق مع قسم الموارد البشرية، على العمليات المرتبطة بالموظفين المسؤولين (التوظيف، التدريب/التأهيل، التقييم، الكشف عن الإمكانات، التطوير والتواصل) لضمان التناسب والمعرفة المطلوبة. في حالة دمج مخزون طبي ضمن الإمداد، يشمل ذلك تقديم الدعم لقسم التوريد في هذا الدور لضمان إدارة المخزون الطبي والصيدلة وفق الإرشادات/الإجراءات الموصى بها •       المشاركة في الإبلاغ وفق إرشادات MSF (تقارير SitReps، تقارير إحصائية طبية، إلخ) والإبلاغ عن استهلاك الأدوية والأجهزة الطبية الموزعة وفق البروتوكولات، والإبلاغ عن الأنماط غير المعتادة.   المتطلبات:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> التعليم </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي: درجة صيدلة (أو دبلوم مكافئ لمدة 4-5 سنوات وفق بلد منشأ الصيدلاني)  </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الخبرة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       يفضّل خبرة مثبتة لمدة عامين أساسيًا في إدارة صيدلية (المستشفيات)، وسابقة مع MSF أو منظمات غير حكومية أخرى في الدول النامية </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> اللغات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       العربية والإنجليزية أساسية. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> المعرفة </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       أساسي مهارة حاسوب (وورد، إكسل، إنترنت) •       معرفة مرغوبة بـ “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="19%"> الكفاءات </td> <td style="width:80.64%;background:transparent; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" valign="top" width="80%"> •       إدارة وتطوير الفريق L2 •       الالتزام بمبادئ MSF L2 •       المرونة السلوكية L3 •       التوجيه نحو النتائج والجودة L3 •       العمل الجماعي والتعاون L3   </td> </tr> </tbody> </table>   مكان العمل:      عمّان - الأردن  أو القدس حسب اختيار المرشح العقد:                  6 أشهر عقد محدد المدة قابل للتجديد – دوام كامل يرجى من المتقدمين المهتمين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية، ويشمل السيرة الذاتية (CV)، في موعد أقصاه الخميس 3 سبتمبر 2026، عبر موقع Akhtaboot.   تؤمن MSF إدماج النساء والأشخاص ذوي الإعاقات سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين عبر البريد الإلكتروني    تنويه: لن يتم التساهل مع أي معاملات مالية، ولا طلبات للمزايا العينية، ولا أنواع أخرى من المحاباة في عملية التوظيف. للم ش م ف تحتفظ بالحق في رفض توظيف مرشح استفاد من مثل هذه الأفعال. يمكن متابعة جميع هذه الطلبات غير القانونية عبر النظام القضائي.

MISSION PHARMACY MANAGER Médecins Sans Frontières France is recruiting for its office in Amman a “MISSION PHARMACY MANAGER”    CONTEXT:  Médecins Sans Frontières is a private,non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. Médecins Sans Frontières is seeking a MISSION PHARMACY MANAGER in its Office in Amman, Jordan.    MAIN PURPOSE:  Defining, coordinating and monitoring all pharmacy related activities in the Mission, according to MSF standards and values, the Medical Coordinator instructions and with consideration of national and international laws and regulations, in order to ensure the quality and proper organisation of medical supply process, procedures and protocols, the proper management of the medical stock in the projects and, in collaboration with the medical coordinator, the correct use of medicines and medical material.       ACCOUNTABILITIES:   •       Supporting the Head of Mission and Medical Coordinator in representing and defending MSF’s interests before the Ministry of Health and other local authorities or local suppliers for any issue concerning pharmaceutical supply, in order to ensure stock procurement in the projects while complying with the national laws and regulations and following MSF protocols. Ensuring a close follow up of the National Drug Supply particularly in projects where MSF is working in conjunction with MoH. Collaborating in budgeting and preparing drug and other medical material orders together with Medical and Logistic Coordinators. •       Supervising the running of the pharmacies across the mission, ensuring the proper implementation of MSF Safety standards, incl. pharmacovigilance follow up and waste management protocols, and to national and international legislation, in order to ensure the quality of the service given to the population and the accurate handling of drugs and products, including its proper disposal, in terms of hygiene and security. In case of integration of medical stock under the supply, this includes close involvement in the medical warehouse as regards procedures, operations and stock management but not direct supervision of same. Supporting the Medical Coordinator regarding the follow-up of EPREP planning and maintenance of medical emergency kits. •       Supporting and participating in all drug and medical material supply processes and ensuring its overall efficiency and effectiveness. This involves regular technical visits to project sites to ensure appropriate follow up of activities and management of field pharmacies; collecting and analyzing stock indicators according to physical records and logistic across different projects and together with the Medical Coordinator taking corrective decisions when necessary and providing technical pharmacy support regarding pharmaceutical information, medication use (protocols and rational drug use), management of side effects, adherence issues etc. •       Ensuring the collection of data for monitoring and surveillance of optimal quantity & quality of medicine use. Supporting activities at service level for effective drug distribution and control, quality prescription (rational drug use), medicines reconciliation, antibiotic stewardship interventions such as restricted use antibiotic review, follow up of pharmaceutical care plans, patient counseling, good dispensing practices and safe medication practices. •       Monitoring the procurement process and taking corrective measures when needed, ensuring regular communication with Medical, Logistics, HR and Finance departments regarding Medical Supply and Pharmacy Management. Supporting the Medical Coordinator in order to ensure local medical purchases are made from approved sources, subject to approval of Section Pharmacist •       Being responsible for the good maintenance of all drugs and equipment in the pharmacies and the appropriate storage and management of supply of narcotic and psychotropic medication with respect to national legislation, permitting traceability for these specific products. •       Facilitating correct stock management and transport/storage procedures, in order to ensure the availability of stock in all projects and to avoid expiries/overstocks and stock-outs. Ensuring that all inventories of drugs and medical devices exist and are updated. In close collaboration with Logistics Department, supervising storage conditions (e.g. humidity, temperature, light exposure, cleanliness, pest and rodents control, stock security, maintenance of cold chain, etc.), classification, organization and inventory, in order to guarantee the quality of the medicines and other medical material and prevent damage, financial losses generated by expired items, deterioration and robbery. Being responsible for follow-up of loans/donations and management of expired medications according to MSF procedures (and national legislation in case of expired drugs) •       Planning and supervising, in close coordination with the HR department, the associated processes (recruitment, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication) of the staff under his/her responsibility in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required. In case of integration of medical stock under the supply, this includes providing support to Supply Log in this capacity to ensure the medical stock and pharmacy management according to recommended guidelines/procedures •       Participating in reporting according to MSF guidelines (SitReps, medical statistical reports, etc.) and reporting on drug consumption and medical devices dispensed according to protocols, informing on unusual patterns.   REQUIREMENTS:    <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential: pharmacy degree (or equivalent 4-5 years diploma according to the country of origin of the pharmacist)  </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential demonstrated two years’ experience in (hospital) pharmacy management, previous experience with MSF or other NGO’s in developing countries is desirable </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages </td> <td valign="top" width="80%"> •       Arabic & English essential. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> •       Essential computer literacy (word, excel, internet) •       Desirable knowledge of “Isy stock” </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       People Management and Development L2 •       Commitment to MSF Principles L2 •       Behavioural Flexibility L3 •       Results and Quality Orientation L3 •       Teamwork and Cooperation L3   </td> </tr> </tbody> </table>   WORK LOCATION:      Amman - Jordan  or Jerusalem depending on selected candidate CONTRACT:                  6 Months Fixed-term contract renewable – Full-time    Interested applicants should submit their application in English, containing a Curriculum Vitae (CV),   no later than Thursday 3 Septemebr 2026, on the Akhtaboot website        MSF promotes the inclusion of women and people with disabilities Only shortlisted candidates will be contacted via email    Notice: No monetary transactions, no demands for favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse the hiring of a candidate who has benefited from such acts. All such illicit demands may be pursued through the judicial system.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Assistant HR Manager

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Support the HR Manager in managing day-to-day Human Resources operations and ensuring smooth delivery of HR services. Coordinate recruitment, selection, onboarding, orientation, and offboarding processes. Support employee relations matters, addressing employee queries and assisting with workplace concerns in a professional and confidential manner. Assist with performance management, probation reviews, employee engagement, and talent development initiatives. Maintain accurate employee records, HR documentation, attendance records, and departmental reports. Support the implementation and consistent application of HR policies, procedures, and company standards. Coordinate employee training and development activities in collaboration with department leaders. Assist with payroll preparation, leave administration, benefits, and other employee-related processes as required. Ensure HR practices and procedures are aligned with applicable local labor laws and regulatory requirements. Monitor HR deadlines and ensure required documentation and processes are completed accurately and on time. Prepare HR reports, trackers, presentations, and workforce analytics for management. Support employee engagement activities and initiatives that promote a positive workplace culture. Assist with HR audits, compliance requirements, and departmental projects. Act as a point of support for employees and department leaders on general HR matters. Deputize for the HR Manager when required and support the overall effectiveness of the HR function.Desired Candidate ProfilePrevious experience as an Assistant HR Manager, or a minimum of 2 years of experience as a Senior HR Supervisor/Senior HR Officer who is ready to progress to the next managerial level. Previous Human Resources experience within the hotel or hospitality industry is required. Strong practical knowledge of hotel HR operations, recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and employee engagement. Strong knowledge and practical understanding of applicable local labor laws and employment regulations. Strong organizational and administrative skills with excellent attention to detail. Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel, PowerPoint, and Word. Experience using HRIS or other HR management systems is an advantage. Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced hotel environment. Fluent in English; Arabic is an advantage.

دوام كامل بيت.كوم

مدير المكتب

في الموقع - الأردن - عمّان ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير المكتب الأمامي في إدارة وظائف المكتب الأمامي وإشراف الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي الاستقبال/التوجيه، الهاتف الخارجي وخدمات الضيوف/مكتب الاستقبال. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل وصول ومغادرة فعالة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويعظم الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يشرف ويدير الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. • يضمن تحقق التقدير للموظفين في جميع الورديات. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين. رصد ودعم التقدم نحو أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال • يدير العمليات اليومية، مع التأكد من جودة المعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يضع أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز عملك. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوي النزاعات، ويحل الشكاوى والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين إن لزم الأمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يتعاون مع مدير المكتب الأمامي في طرق تحسين خدمة القسم باستمرار. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرغوبة. • يشارك في تطوير وتنفيذ خطط إجراء تصحيحية بناءً على مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. توفير خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم والرضا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. • يعمل كنموذج يحتذى به لتبيان السلوكيات المناسبة. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يعرض مهارات ضيافة مميزة. • يمكِّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتفاعل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يوفر ملاحظات للموظفين بناءً على ملاحظة سلوك الخدمة. • يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف بشكل فعّال. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العميل/الخدمة، مع التواصل وضمان العملية. • يضمن الامتثال لكافة سياسات ومعايير وإجراءات المكتب الأمامي. • يرصد الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون السيئة والمراجعات. المسؤوليات الإضافية  • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء عبر الهاتف، خطيًا، بريد إلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُعلِم ويحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في وقت مناسب. • يحل محل مدير المكتب الأمامي في غيابه. • ينقل معلومات حاسمة من الاجتماعات قبل وبعد المؤتمر إلى طاقم المكتب الأمامي. • يشارك في اجتماعات القسم. في ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يضمن مساواة الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها ويحتفى بخلفيات موظفينا المتنوعة. قوتنا الكبرى في المزيج الثقافي الغني للمواهب والتجارب لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مهمة فنادق W هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان نختبر الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نحن مستمرون في الإلهام بوجوه جديدة وتجارِب جديدة. روح متفتحة ومتحمسة لأي شيء هي في جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة ابتكار معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في W Hotels. بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات مع Marriott International. كن حيث يمكنك بذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لك فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Front Desk Team  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Supervises and manages employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Ensures employee recognition is taking place on all shifts. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. Monitoring and Supporting Progress Toward Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Strives to improve service performance. • Collaborates with the Front Office Manager on ways to continually improve departmental service. • Communicates a clear and consistent message regarding the Front Office goals to produce desired results. • Participates in the development and implementation of corrective action plans based on review of comment cards and guest satisfaction results. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Sets a positive example for guest relations. • Displays outstanding hospitality skills. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Interacts with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Provides feedback to employees based on observation of service behaviors. • Handles guest problems and complaints effectively. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Ensures compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Functions in place of the Front Office Manager in his/her absence. • Communicates critical information from pre- and post-convention meetings to the Front Office staff. • Participates in department meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

مدير مساعد للترفيه

في الموقع - الأردن - عمّان ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<div> الخَصْص أنشئ جداول وأنشطة ترفيهية وإعلانات باستخدام برامج النشر. قم بجرد المستلزمات والمواد والمعدات وأبلغ المدير عن العناصر منخفضة الإمدادات. شجع، واقتنِ، وسجّل، وجدول دخول الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. روّج لجوٍ ممتع ومريح للضيوف. قدِّم معلومات للضيوف حول مرافق الترفيه والأنشطة المتاحة. روِّج لقواعد وأنظمة منشأة الترفيه من أجل سلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. راقب النشاط في المنشأة الترفيهية واستجب بالشكل المناسب وفق إجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. كن مدركاً للحالات المحتملة التي قد لا يتمكن فيها الضيوف من المشاركة بأمان في نشاطٍ ما واطلِب من المشرف/المدير الإبلاغ. قدِّم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. نظّف معدات وتوفير الترفيه وصيانتها. عاون الإدارة في تدريب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ خدم كنموذج يحتذى به. أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ أكمل تدريبات السلامة وشهاداتها. اتبع سياسات وإجراءات الشركة؛ تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومحترمان؛ حافظ على سرية المعلومات الملكية؛ احمِ أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ ساعد الأفراد ذوي الإعاقة. استخدم لغة واضحة ومهنية مع الآخرين؛ رد على الهواتف بمراعاة آداب الاستقبال الملاءمة. طوِّر وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. نفّذ الطلبات أو المعاملات من العملاء واجمع الدفع عند الحاجة. تأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ حدد و bireuly واقتراح وتنفيذ طرق جديدة لرفع جودة المؤسسة. اقرأ وتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة صيغ متنوعة (مثلاً طبعة صغيرة). افحص بصرياً الأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). ادخل وابحث عن معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. قِف، اجلس، أو امشِ لفترة طويلة أو طوال دوام العمل. حرك وارفع واحمل وادفع واسحب وضعيات لأشياء لا تتجاوز 25 رطلاً بدون مساعدة، ولأشياء تتجاوز 50 رطلاً بمساعدة. امسك، ادرب، وتلاعب الأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مع مهارات حركية دقيقة وتنسيق يد/عين. اعبر مساحات ضيقة ومحصورة أو مرتفعة. اعبر أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة، وكذلك السلالم وخِدم الوصول. امتد إلى أعلى وكيْفَةً من الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. نفّذ مهام وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. المؤهلات المفضَّلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة عمل ذات صلة: سنة على الأقل من الخبرة ذات الصلة. خبرة إشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: شهادة CPR أول مساعد طبي معدات الترفيه واللياقة البدنية أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل السلطات المحلية والولاية. </div> <div> </div>

<div> POSITION SUMMARY Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation and Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies. </div> <div> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير التدقيق الخارجي لضمان الجودة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير للانضمام إلى فريق التدقيق لقيادة عمليات التدقيق المعقدة ودعم نمو أعمال التدقيق. <h4>مسؤولياتك الأساسية</h4> سيزهر الأفراد المبادرون والمسؤولون والذين يركزون على النتائج في هذا البيئة. تشمل المهارات الأساسية إدارة أولويات مت competing، إدارة الموارد، والتواصل الفعال، وكلها تساهم في أخلاقيات عمل إيجابية وتؤثر بشكل إيجابي في من حولك. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>خلفية أكاديمية قوية مع شهادة وتEk qualification محاسبة (ACCA أو CPA).</li> <li>أكثر من 7 سنوات من الخبرة في التدقيق الخارجي، بما في ذلك إدارة الفريق.</li> <li>الإلمام بتقنيات التدقيق الحالية وعمليات التدقيق المعتمدة على المخاطر.</li> <li>خبرة سابقة في شركة محاسبة من كبار الأربعة.</li> <li>إتقان العربية وطلاقة باللغة الإنجليزية، مع مهارات تقديم فعالة.</li> <li>معرفة بمعايير IFRS المطبقة والقادمة.</li> <li>خبرة باستخدام أدوات التدقيق وتحليل البيانات.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع ومهارات في التدريب والإرشاد والمشورة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> نسعى لرواد أعمال واثقين لدفع رؤى استراتيجية مبتكرة وتشكيل رحلتهم الفريدة مع EY وفقاً لفطنة الأعمال. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطوّر مهاراتك بمستقبلية القدرات ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكنك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق عبر العالم متصلة ببعضها. هل أنت مستعد لصياغة مستقبلك بثقة؟ قدّم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يُرجى إخبارنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات خاصة بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأكثر القضايا إلحاحاً اليوم وغداً. تعمل فرق EY عبر مجموعة كاملة من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والصفقات. مدعومة برؤى القطاع، وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليماً.

<h4>The opportunity</h4> EY is looking for a manager to join the audit team to lead on complex audit engagements and support growth of the audit business. <h4>Your key responsibilities</h4> Proactive, accountable, and results-driven individuals will thrive in this environment. Key skills include managing competing priorities, resource management, and effective communication, all of which contribute to a positive work ethic and positively influence those around you. <h4>Skills and attributes for success</h4> <ul> <li>Strong academic background with a degree and accounting qualification (ACCA or CPA).</li> <li>Over 7 years of experience in external audit, including team management.</li> <li>Familiarity with current auditing techniques and risk-based audit processes.</li> <li>Previous experience at a Big 4 accounting firm.</li> <li>Proficient in Arabic and fluent in English, with effective presentation skills.</li> <li>Knowledge of applicable and upcoming IFRS standards.</li> <li>Experience with audit and data analytic tools.</li> <li>Project management experience and skills in coaching, mentoring, and counseling.</li> </ul> <h4>What we look for</h4> We seek confident entrepreneurs to drive innovative strategic visions and shape their unique EY journey with business acumen. <h4>What we offer you</h4> At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. <h4>EY | Building a better working world</h4> EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

دوام كامل جولف تالنت

مدير تدقيق خارجي لضمان الجودة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير لينضم إلى فريق التدقيق لقيادة مهام التدقيق المعقدة ودعم نمو أعمال التدقيق. <h4>مسؤولياتك الأساسية</h4> سيزدهر الأفراد المبادرين والمسؤولين والذوي النتائج في هذا البيئة. تشمل المهارات الرئيسية إدارة الأولويات المتعددة، إدارة الموارد، والتواصل الفعال، وكلها تساهم في أخلاقيات عمل إيجابية وتؤثر إيجاباً في من حولك. <h4>المهارات والسمات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>خلفية أكاديمية قوية مع شهادة وتahuiح محاسبة (ACCA أو CPA).</li> <li>أكثر من 7 سنوات من الخبرة في التدقيق الخارجي، بما في ذلك إدارة الفريق.</li> <li>الإلمام بتقنيات التدقيق الحالية وعمليات التدقيق بناءً على المخاطر.</li> <li>خبرة سابقة في شركة محاسبة من الأربع الكبرى.</li> <li>إتقان اللغة العربية بطلاقة والإنجليزية بشكل طليق، مع مهارات عرض فعالة.</li> <li>معرفة بمعايير IFRS المطبقة والمقبلة.</li> <li>خبرة بأدوات التدقيق وتحليل البيانات.</li> <li>خبرة ومهارات في إدارة المشاريع والتوجيه، والإرشاد، والاستشارة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> نبحث عن رواد أعمال واثقين يدفعون الرؤى الاستراتيجية المبتكرة ويشكلون رحلتهم الفريدة مع EY وفقاً لمرونة الأعمال <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات تركّز على المستقبل ونزوّدك بخبرات عالمية المستوى. سنمكينك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق عالمية التواصل. هل أنت مستعد لصياغة مستقبلك بثقة؟ قدِّم اليوم. ولضمان تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. وبفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنية المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لقضايا اليوم والغد الأكثر إلحاحاً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارة والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع، وبشبكة عالمية متعددة التخصصات وشركاء منظومة متنوعة، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

دوام كامل جولف تالنت

مدير التدقيق الخارجي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير للانضمام إلى فريق التدقيق لقيادة مهام التدقيق المعقدة ودعم نمو عمل التدقيق. <h4>مسؤولياتك الرئيسية</h4> الأشخاص الاستباقيون والمسؤولون والذين يركزون على النتائج سيزدهرون في هذا البيئة. تشمل المهارات الأساسية إدارة أولويات متنافسة، إدارة الموارد، والتواصل الفعال، وكلها تسهم في أخلاق عمل إيجابية وتؤثر إيجاباً في من حولك. <h4>المهارات والصفات اللازمة للنجاح</h4> <ul> <li>خلفية أكاديمية قوية مع درجة ومؤهل محاسبة (ACCA أو CPA).</li> <li>أكثر من 7 سنوات من الخبرة في التدقيق الخارجي، بما في ذلك إدارة الفريق.</li> <li>الإلمام بتقنيات التدقيق الحالية وعمليات التدقيق القائمة على المخاطر.</li> <li>خبرة سابقة في إحدى شركات المحاسبة الأربعة الكبرى.</li> <li>إتقان العربية وطلاقة في الإنجليزية، مع مهارات عرض فعالة.</li> <li>معرفة بمعايير IFRS المعمول بها والقادمة.</li> <li>خبرة في أدوات التدقيق وتحليل البيانات.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع ومهارات في التدريب والتوجيه والاستشارة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> نسعى لرواد أعمال واثقين لدفع الرؤى الاستراتيجية المبتكرة وتشكيل رحلتهم الفريدة مع EY بمقدرات تجارية. <h4>ماذا نقدم لك</h4> في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكنك في بيئة مرنة، ونُشعلك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة متنوعة وشاملة من فرق مترابطة عالمياً. هل أنت مستعد لصياغة مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم. للمساعدة في إنشاء تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن بأي تعديلات أو مساعدات مرتبطة بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تبني EY عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنية المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأهم القضايا الملحة اليوم وغداً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع وشبكة عالمية مترابطة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 بلداً وإقليماً.

دوام كامل جولف تالنت

مدير التدقيق الخارجي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الفرصة</h4> تبحث EY عن مدير للانضمام إلى فريق التدقيق لقيادة جلسات التدقيق المعقدة ودعم نمو أعمال التدقيق. <h4>مسؤولياتك الأساسية</h4> الأفراد المستبقون والمسؤولون والذوو النتائج سيزدهرون في هذا البيئة. تشمل المهارات الأساسية إدارة أولويات متنافسة، وإدارة الموارد، والتواصل الفعال، وكلها تسهم في أخلاقيات عمل إيجابية وتؤثر إيجاباً في من حولك. <h4>المهارات والسمات للنجاح</h4> <ul> <li>خلفية أكاديمية قوية مع شهادة ومؤهل محاسبة (ACCA أو CPA).</li> <li>أكثر من 7 سنوات من الخبرة في التدقيق الخارجي، بما في ذلك إدارة الفريق.</li> <li>الإلمام بتقنيات التدقيق الحالية وعمليات التدقيق القائمة على المخاطر.</li> <li>خبرة سابقة في شركة محاسبة من الأربع الكبرى.</li> <li>إتقان العربية وطلاقة في الإنجليزية، مع مهارات عرض فعالة.</li> <li>معرفة بالمعايير IFRS التطبيقية والقادمة.</li> <li>خبرة بالأدوات التدقيق وتحليل البيانات.</li> <li>خبرة في إدارة المشاريع ومهارات في التدريب والإرشاد والمشورة.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> نبحث عن رواد أعمال واثقين لقيادة رؤى استراتيجية مبتكرة وتشكيل مسار EY الفريد لديهم بفطنة أعمال. <h4>ما نقدمه لك</h4> في EY، سنطورك بمَھارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة وديمقراطية ذات فرق متصلة عالمياً. هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يُرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو تسهيلات تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها. <h4>EY | بناء عالم عمل أفضل</h4> تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بدعم من البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأهم القضايا الملحة اليوم وغدًا. تعمل فرق EY عبر مجموعة كاملة من الخدمات في الضمان، والاستشارات، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات. بدافع من الرؤى القطاعية، وشبكة عالمية مرتبطة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مدير التقنية الناشئة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

هدفنا هو تبسيط الحياة. نعمل على تبسيط وأتمتة اتخاذ القرار المعقد لصناعات متمركزة حول العملاء، بما في ذلك المرافق والخدمات المالية واللوجستيات والحكومة، التي تقود اقتصاديات العالم. نحن نبحث عن مدير تقني ناشئ تقنياً وبتنفيذ صارم لقيادة فريق هندسة EmTech في الأردن. ستمتلك كامل صلاحيات الهندسة لممارسة التقنية الناشئة لدينا، وتضع المعيار لكيفية تصميم وبناء وتقديم الحلول عبر منصات الشركات منخفضة-code، والخدمات الدقيقة، وتراكيب سحابية حديثة. ستقود مهندسين مهرة يبنون على أنظمة معقدة، منتجة. عمقك الفني يضاهي عمقهم: يمكنك المشاركة في نقاشات معمارية عميقة، وتقييم الموازنات بدقة، واتخاذ قرارات تتحمل ضغط الإنتاج. مصداقيتك مبنية على الخبرة، لا اللقب. الإتقان الفني ليس سوى نصف المهمة. أنت anchor فريق EmTech، تستوعب التعقيد الخارجي وترجمه إلى اتجاه هادئ ومنظّم. تبني ثقافة المساءلة، الأداء العادل، والتسليم المتسق للتميز، حيث الجدارة هي العملة الوحيدة. تعمل وفق نفس التسلسل الواضح: ماذا، ثم كيف، ثم من. العقلية الأساسية والسمات: موثوقيتك التقنية. تستطيع الهندسة على السبورة البيضاء، والتصحيح في الطرفية، وتقييم تقدير ببلاغة كما من نشر لسنوات. المصداقية هي أساس سلطانك. مهمتك موجهة نحو النتائج. الضغط؟ عندما يزداد الاستعجال، فريقك يشعر بخطة واضحة واتجاه ثابت. متعاطف ومتسق. تستثمر بعمق في فريقك، وتضع معياراً ثابتاً للجميع. المعايير مطبقة بالتساوي، والعدل هو أساس الثقة. مستنير بالبيانات. لوحات البيانات، معدلات العيوب، وسجلات النشر: الأعداد هي الكلام. مشغّل، وليس منظّر. متجسد في التسليم الحي: أنظمة مُقيّمة، فرق مُنشأة، مواعيد مُنتهِية. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الفنية والتفوّق الهندسي. إشراف تقني عملي عبر محفظة EmTech: Mendix (أو ما يعادلها)، الخدمات الدقيقة، APIs، التراكيب السحابية الحديثة. شارك شخصياً في مراجعات المعمارية والتقديرات والقرارات التقنية؛ ضَمِن التزامات صادقة وصارمة. فرض معايير جودة الشيفرة، إدارة الدين التقني، وممارسات مراجعة التصميم. قيادة تقييم واعتماد التقنية الناشئة (الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، الأتمتة الذكية)، وفصل الضجيج عن القدرة الإنتاجية. تأسيس مؤشرات الأداء الهندسية: السرعة، كثافة العيوب، وتواتر النشر، MTTR. قيادة فريق EmTech وثقافته. العمل كقائد هندسي أقدم للفريق، بوضوح ودعم تنفيذي كامل. العمل كعازل استراتيجي بين الضغط الخارجي ومهندسيك. فرض ممارسات هندسية شفافة ومتسقة من طقوس السبرنت إلى المراجعات الربعية. إقامة إيقاع اتصالات منظم مع القيادة العالمية. تنفيذ التوصيل والأداء. امتلاك المساءلة عن التوصيل عبر جميع برامج EmTech، في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبالمواصفات. تطبيق حوكمة توصيل صارمة: انضباط السبرنت، تتبع المعالم، إدارة التبعية والمخاطر. إجراء مراجعات التوصيل المستندة إلى البيانات مقابل مقاييس موضوعية. معالجة فجوات الأداء بسرعة وبإنصاف. الترويج للأداء أولاً، وبناء ثقافة عادلة. الترقيات والمكافآت والتكليفات المكتسبة من خلال الإسهام القابل للقياس، وليس الأقدمية أو العلاقات أو الضغط. ربط التقييمات بمعايير موضوعية وموثّقة تظهر قبل فترة المراجعة. بناء أطر تطوير وظيفي مع معالم كفاءات واضحة. التأكد من ازدهار المواهب الفنية المتنوعة من خلال نظام يكافئ الكفاءة ويقضي على المحسوبية. تطوير المواهب الهندسية. توجيه وتطوير قادة وهندسي المستوى الأعلى إلى جيل القيادات التقنية القادم. التأكد من أن كل مهندس لديه وضوح حول النطاق والأولويات ومسار النمو. تصميم إكمال سريع؛ بناء ثقافة تعلم تجعل EmTech وجهة لأفضل مواهب المنطقة. المرشح المثالي<ul><li>التعليم بكالوريوس في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، أو نظم المعلومات (مطلوب)؛ يفضّل الماجستير بشدة.</li><li>الخبرة التقنية خبرة عميقة وتطبيقية بمنصات الشركات منخفضة-code، وتحديداً Mendix أو منصة معادلة (OutSystems، Power Platform على نطاق المؤسسات). خبرة مثبتة في الخدمات الدقيقة، تصميم الـ API، الأنظمة المدفوعة بالأحداث والموزعة. التراكيب الحديثة: سحابية (AWS/Azure/GCP)، Docker، Kubernetes، CI/CD، DevOps. هندسة جودة البرمجيات وتقييم التقنية الناشئة.</li><li>القيادة والخبرة 15+ سنة في التقنية، وخبرة 5+ سنوات في قيادة فرق هندسية تضم 20+ مهندساً. سجل حافل في بناء/توسيع فرق هندسية عالية الأداء ونُظم الأداء. قائد تقني رفيع المستوى لممارسة/فريق/مركز تميّز؛ تنفيذ أمام العميل؛ تطوير قادة هندسة.</li><li>المعرفة، المهارات، والقدرات Agile/SAFe/DAD؛ قيادة التغيير؛ Jira/Azure DevOps/Confluence. الإنجليزية والعربية (مطلوب)</li><li>الشهادات والتفضيلات شهادة Mendix (متوسط/متقدم) (مفضل بشدة) PMP/PMI-ACP (مفضل) خبرة في سوق الشرق الأوسط وشAMIL</li></ul>

Our Mission is to Simplify Life. We simplify and automate complex decision-making for customer-centric industries, including Utilities, Financial Services, Logistics, and Government, that drive the world's economies. We are looking for a technically dominant, operationally rigorous Director of Emerging Technology to lead our EmTech engineering team in Jordan. You will own the full engineering mandate of our Emerging Technology practice, setting the standard for how we architect, build, and deliver solutions across low-code enterprise platforms, microservices, and modern cloud-native stacks. You will lead highly skilled engineers building on complex, production-grade systems. Your technical depth matches theirs: you can engage in deep architectural debates, evaluate trade-offs with precision, and make decisions that hold up under production pressure. Your credibility is built on expertise, not title. Technical mastery is only half the mandate. You are the anchor of the EmTech team , absorbing external complexity and translating it into calm, structured direction. You build a culture of accountability, equitable performance, and consistent delivery excellence, where merit is the only currency. You operate on the same clear sequence: What , then How , then Who . Core Mindset & Traits Technically Credible. You can architect on a whiteboard, debug in a terminal, and evaluate an estimate with the fluency of someone who has shipped for years. Credibility is the foundation of your authority. Mission-Oriented. Driven by outcomes and measurable impact. Pressure Absorber. When urgency hits, your team feels a clear plan and steady direction. Empathetic and Consistent. You invest deeply in your people, and you hold a consistent bar for everyone. Standards apply equally, and fairness is the foundation of trust. Data-Informed. Dashboards, defect rates, and deployment logs: the numbers speak. Operator, Not a Theorist. u200b Forged in live delivery: systems scaled, teams built, deadlines met. Key Responsibilities: Technical Leadership & Engineering Excellence Hands-on technical oversight across the EmTech portfolio: Mendix (or equivalent), microservices, APIs, cloud-native stacks. Personally engage in architecture reviews, estimates, and technical decisions; ensure honest, rigorous commitments. Drive code quality standards, technical debt management, and design review practices. Lead evaluation and adoption of emerging tech (AI/ML, intelligent automation), separating hype from production-ready capability. Establish engineering KPIs: velocity, defect density, deployment frequency, MTTR. EmTech Team Leadership & Culture Serve as the senior engineering leader for the team, with clarity and full executive backing. Act as the strategic buffer between external pressure and your engineers. Enforce transparent, consistent engineering practices from sprint ceremonies to quarterly reviews. Establish a structured communication cadence with global leadership. Delivery Execution & Performance Management Own delivery accountability across all EmTech programs, on time, on budget, on spec. Implement rigorous delivery governance: sprint discipline, milestone tracking, dependency and risk management. Run data-driven delivery reviews against objective metrics. Address performance gaps with speed and fairness. Performance-First, Equitable Culture Promotions, bonuses, and assignments earned through measurable contribution, never tenure, relationships, or lobbying. Anchor evaluations to objective, documented criteria visible before the review period. Build career development frameworks with clear competency milestones. Ensure diverse technical talent thrives through a system that rewards capability and eliminates favoritism. Engineering Talent Development Mentor and develop engineering leads and senior engineers into the next generation of technical leaders. Ensure every engineer has clarity on scope, priorities, and growth trajectory. Design rapid onboarding; build a learning culture that makes EmTech a destination for top regional talent.Desired Candidate Profile<ul><li>Education Bachelor's in CS, Software Engineering, or Information Systems (required); Master's (strongly preferred).</li><li>Technical Expertise Deep, hands-on experience with low-code enterprise platforms, specifically Mendix or an equivalent platform (OutSystems, Power Platform at enterprise scale). Proven expertise in microservices, API design, event-driven and distributed systems. Modern stacks: cloud-native (AWS/Azure/GCP), Docker, Kubernetes, CI/CD, DevOps. Software quality engineering and emerging-tech evaluation discipline.</li><li>Leadership & Experience 15+ years in tech, with 5+ years leading engineering teams of 20+. Proven track record building/scaling high-performing engineering teams and performance systems. Senior technical leader for a practice/team/CoE; client-facing delivery; developing engineering leads.</li><li>Knowledge, Skills & Abilities Agile/SAFe/DAD; change leadership; Jira/Azure DevOps/Confluence. English & Arabic (required)</li><li>Certifications & Preferences Mendix certification (Intermediate/Advanced) (strongly preferred) PMP/PMI-ACP (preferred) MENA market experience.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مدير تطوير الأعمال نطاق العمل يكون مدير تطوير الأعمال مسؤولاً عن البحث وتحديد فرص جديدة للنمو وتطوير الأعمال واقتراح صفقات محتملة جديدة مع قيادة مشاريع من التعريف حتى التنفيذ. يدرس الأثر المالي، ويراجع تموضع المنظمة، ويحليل اتجاهات السوق ويُكوِّن علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. المهام والمسؤوليات الرئيسية 1. تحديد وتطوير وتأمين فرص عمل جديدة داخل قطاع الضيافة، في الأردن وبلاد الشام ومنطقة الخليج، بما في ذلك الفنادق وسلاسل الفنادق والمنتجعات والمطاعم والمقاهي وشركات التموين والترفيه. 2. دفع نمو المبيعات لوحدة أعمال الضيافة من خلال الترويج لحلول تكنولوجيا الضيافة، بما في ذلك أنظمة إدارة الممتلكات (PMS)، ونظام نقاط البيع (POS)، وحلول الجرد والمشتريات، ومنصات تجربة النزيل، وحلول التنقل، وبنى التحتية لتكنولوجيا الضيافة. 3. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مالكي الفنادق والمديرين العامين ومديري قسم الطعام والشراب ومديري تكنولوجيا المعلومات ومجموعات الضيافة المؤسسية وغيرهم من أصحاب القرار الرئيسيين في الأردن وبلاد الشام ومنطقة الخليج. 4. تطوير وتنفيذ خطط الحسابات الاستراتيجية لزيادة اختراق السوق وتوسيع وجود JDS في قطاع الضيافة. 5. تحديد الفرص لعمليات البيع المتبادل لحلول JDS عبر وحدات أعمال أخرى، بما في ذلك خدمات السحابة والأمن السيبراني والشبكات وحلول مراكز البيانات والخدمات المدارة ERP والذكاء الاصطناعي ومبادرات التحول الرقمي. 6. إجراء أبحاث سوق وتحليل للمنافسين لتحديد اتجاهات الضيافة الناشئة واحتياجات العملاء وفرص الإيرادات الجديدة. 7. إعداد وتقديم عروض تقديمية مقنعة للعملاء، ومقترحات تجارية، وعروض حلول مصممة خصيصاً لعملاء الضيافة. 8. إدارة دورة المبيعات الكاملة من توليد القادة إلى تأهيل الفرص وتقديم العروض والتفاوض وإغلاق العقد ونمو الحساب. 9. التعاون مع فرق ما قبل البيع والفنيين وفرق تسليم المشاريع لتصميم حلول شاملة تفي بأهداف عمل العملاء. 10. إقامة شراكات استراتيجية مع بائعي تكنولوجيا الضيافة والاستشاريين والمشغلين وجمعيات الصناعة لتعزيز موضع السوق. 11. الحفاظ على خط أنابيب مبيعات دقيق وتوقعات وتقارير تطوير الأعمال، مع ضمان تحقيق أهداف المبيعات السنوية وربحية. 12. المشاركة في فعاليات صناعية ومعارض ومؤتمرات الضيافة وأنشطة التواصل لتوليد العملاء المحتملين وتحسين وضوح العلامة التجارية. 13. رصد رضا العملاء وضمان مشاركة ما بعد البيع الناجحة، وتحديد فرص لأعمال إضافية وشراكات طويلة الأجل. 14. مواكبة ابتكارات تكنولوجيا الضيافة وأفضل الممارسات التشغيلية واتجاهات التحول الرقمي التي تؤثر على الفنادق وعمليات الطعام والشراب. المؤهلات المفضلة • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو تكنولوجيا معلومات، أو مجال ذي صلة. • خبرة قوية في صناعة الضيافة، وتكنولوجيا الضيافة، وعمليات الفنادق، أو حلول الطعام والشراب. • سجل حافل في تحقيق أهداف المبيعات وتطوير علاقات عمل استراتيجية مع العملاء. • مهارات عرض وتفاوض واتصال ممتازة. • القدرة على التواصل مع المدراء التنفيذيين من مستوى C وفرق إدارة الفنادق. • الإلمام بحلول الضيافة مثل Oracle Hospitality وPMS وPOS وERP وCRM والسحابة وبنى تحتية تكنولوجيا المعلومات مرغوب جداً. التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. الخبرة 5-10 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو إدارة الحسابات. #LI-SK </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Business Development Manager Job Scope The Business Development Manager is accountable for researching and identifying new opportunities to grow, develop business and propose new potential deals while leading on projects from introduction to implementation. S/He studies financial impacts, reviews the organization positioning, analyzes market trends and forges strong relationships with internal and external stakeholders. Main Duties and Responsibilities 1. Identify, develop, and secure new business opportunities within the hospitality sector, across Jordan, the Levant region, and GCC markets, including hotels, hotel chains, resorts, restaurants, cafés, catering companies, and entertainment venues. 2. Drive sales growth for the Hospitality Business Unit by promoting hospitality technology solutions, including Property Management Systems (PMS), Point of Sale (POS), inventory and procurement solutions, guest experience platforms, mobility solutions, and hospitality infrastructure services. 3. Build and maintain strong relationships with hotel owners, general managers, F&B directors, IT managers, corporate hospitality groups, and other key decision-makers across Jordan, the Levant region, and GCC markets. 4. Develop and execute strategic account plans to increase market penetration and expand JDS's presence within the hospitality sector. 5. Identify opportunities to cross-sell JDS solutions across other business units, including cloud services, cybersecurity, networking, data center solutions, managed services, ERP, and AI and digital transformation initiatives. 6. Conduct market research and competitor analysis to identify emerging hospitality trends, customer needs, and new revenue opportunities. 7. Prepare and deliver compelling customer presentations, business proposals, and solution demonstrations tailored to hospitality clients. 8. Manage the complete sales cycle from lead generation to opportunity qualification, proposal submission, negotiation, contract closure, and account growth. 9. Collaborate with pre-sales, technical, and project delivery teams to design comprehensive solutions that address customer business objectives. 10. Establish strategic partnerships with hospitality technology vendors, consultants, operators, and industry associations to strengthen market positioning. 11. Maintain an accurate sales pipeline, forecasts, and business development reports, ensuring achievement of annual sales targets and profitability objectives. 12. Participate in industry events, exhibitions, hospitality conferences, and networking activities to generate leads and enhance brand visibility. 13. Monitor customer satisfaction and ensure successful post-sales engagement, identifying opportunities for additional business and long-term partnerships. 14. Stay updated on hospitality technology innovations, operational best practices, and digital transformation trends impacting hotels and F&B operations. Preferred Qualifications • Bachelor's degree in business administration, Hospitality Management, Information Technology, or a related field. • Strong experience within the hospitality industry, hospitality technology, hotel operations, or F&B solutions. • Proven track record of achieving sales targets and developing strategic customer relationships. • Excellent presentation, negotiation, and communication skills. • Ability to engage with C-level executives and hotel management teams. • Familiarity with hospitality solutions such as Oracle Hospitality, PMS, POS, ERP, CRM, cloud, and IT infrastructure solutions is highly desirable. Education Bachelor’s degree in Business Administration or any other related field. Experience 5-10 years of experience in business development, sales, or account management. #LI-SK </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير المنتجع الصحي

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة مسئول عن إدارة ومراقبة جميع مجالات السبا في فندقي W عمّان وفندق سانت ريجس عمّان، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسّق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك صالون العناية بالبشرة واللياقة البدنية والصحة والتدليك وتنسيق البرنامج والحجوزات ومكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. كونه رئيس قسم، يوجه ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين بالساعة لتنفيذ جميع عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم.الملف المرغوب للمترشحالتعليم والخبرة: درجة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في السبا وخدمات الضيوف والاستقبال والمبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة bachelor's لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في السبا وخدمات الضيوف والاستقبال والمبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.

JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa at W Amman Hotel and The St Regis Amman Hotel, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department.Desired Candidate ProfileEducation and Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area.

دوام كامل Naukri Gulf

مدير مبيعات المشاريع

في الموقع - الأردن - عمّان ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ستكون نقطة الاتصال البيعية لجميع العملاء الحاليين والمحتملين للفندق وستقوم بالتفاوض وتأكيد جميع الفعاليات ضمن إرشادات استراتيجية مبيعات الفنادق. بالإضافة إلى ذلك ستحدد فرص البيع الإضافي، وتزيد من الإيرادات من خلال تقديم الخدمات الغذاء والشراب والحجوزات الجماعية، وتقديم خدمة فعالة وكفوءة لمعالجة استفسارات العملاء ضمن المعايير المحددة مسبقاً من أجل إنهاء المبيعات. ستبلغ مدير المبيعات مباشرة.</div></section><section>ملمح المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في أي مجال</li><li>خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في المبيعات والتسويق</li><li>قوي في المهارات بين الأشخاص والقيادة</li><li>خبرة في إدارة الفنادق/العقارات أو قطاع الترفيه</li><li>إتقان التواصل باللغة الإنجليزية</li><li>قوي في دفع النتائج ومهارات تفاوض جيدة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">You will be the Salespoint of contact for all existing and potential customers to the hotel and will negotiate and confirm all events within the guidelines of the Hotels Sales Strategy. Additionally you will identify up-selling opportunities, maximize revenue through catering and group bookings, and provide efficient and effective service to handle customer inquiries within predefined parameters in order to close sales. You will report directly to the Sales Manager.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor Degree in any field</li><li>At least 1-2 years experiences in Sales & Marketing</li><li>Strong in inter-personal and leadership skills</li><li>Experience in hotel/property management or the entertainment business</li><li>Proficiency in English communication</li><li>Strong in driving results and good negotiation techniques</li></ul></section>

دوام كامل بيت.كوم

Moonlight Manager (Night Manager)

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المُلخص الوظيفي يعمل كمدير المنشأة أثناء الخدمة ويشرف على جميع عمليات المنشأة خلال دوام الليل. يضمن تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة خلال دوام الليل. يمثل إدارة المنشأة في حل أي موقف يتعلق بالنزيل أو بالمنشأة. المساعدة الشخصية في حل أي مشكلات وإتمام المهام. الملف الشخصي للمتقدم  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل مراقبة عمليات المنشأة • يراقب ويتأكد من الامتثال لجميع الإرشادات التشغيلية. • يتأكد من أن جميع الموظفين بالزي المناسب ومظهرهم الحسن (معايير المظهر في دليل الموظف). • يضمن أن يعمل الموظفون في بيئة آمنة. • يدير جميع مخزونات نهاية الفترة. دعم الربحية وأهداف الإيرادات • يستعرض البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وغيرها من بيانات الأداء لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى خفض التكاليف وتحسين البرامج. • يساعد في الاستجابة وحل جميع مشاكل الضيوف المستلمة مباشرة من النزلاء أو من قسم علاقات النزلاء. • يساعد كاتب الذمم المدينة في جميع جوانب العمل وفي حفظ جميع الفواتير المستحقة خلال أقل من 60 يوماً. • يراقب أن المشرف يجري البحث/معالجة جميع الخصم والرد بموجب الجدول الزمني المناسب. • يدير الخطط والإجراءات للحفاظ على الحد الأدنى من الخصم والردود. • يضمن أن جميع الموظفين يلتزمون بإجراءات معالجة النقد الصحيحة ويراقب الفائض/النقصان. • يدير ساعات العمل للموظفين. • يعمل مع فريق قيادة المنشأة لتحديد وتنفيذ خطط عمل لمنع تكرار مشاكل الضيوف. دعم أنشطة الموارد البشرية • يعزز المشاركة في برامج السلامة المتعلقة بالمنشأة. • يراقب حضور الموظفين ويسجيل الغيابات/التأخيرات. • يعزز العمل الجماعي والمعنويات بين الموظفين. • يبقي الموظفين على اطلاع بخصوص إجراءات تشغيلية جديدة أو معايير أو برامج. • يساعد المشرفين في معالجة قضايا أداء الموظفين (مثلاً تقييمات الأداء، الاستشارات، والتوصيات). • يضمن أن جميع الموظفين لديهم معرفة كاملة بإجراءات الطوارئ. • يعزز علاقات الموظفين من خلال الهدايا والحفلات والرحلات. • يخلق حوافز ستعزز الخدمة والربح للمنشأة. • يساعد مدير العمليات في معالجة رواتب الموظفين أسبوعياً. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نقوم بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متيقظة ومستعدة لأي شيء هي في صميمنا وجعلتنا مشهورة بإعادة تعريف معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنتOriginal, مبتكر، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في W Hotels. بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations during the overnight shift. Ensures that the highest levels of hospitality and service are provided during the overnight shift. Represents property management in resolving any guest or property related situation. Personally assisting in resolving any issues and completing tasks. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Monitoring Property Operations • Monitors and ensures compliance with all Guidelines to Operations. • Ensures all employees are in proper uniform and are properly groomed (grooming standards in employee handbook). • Ensures employees are working in a safe environment. • Manages all period-end inventories. Supporting Profitability and Revenue Goals • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. • Assists in the response and resolution of all guest issues received directly from guests or from Guest Relations. • Assists accounts receivable clerk in all aspects of job and in keeping all invoices due below 60 days. • Monitors that the supervisor is researching/processing all chargebacks and rebates on a timely basis. • Administers plans and actions to keep chargebacks and rebates to a minimum. • Ensures all employees are adhering to proper cash handling procedures and monitors overage/shortages. • Manages employee hours. • Works with the leadership team of the property to identify and implement action plans to prevent the reoccurrence of guest issues. Supporting Human Resources Activities • Promotes participation in property safety-related programs. • Monitors employee attendance and records absences/tardiness. • Promotes teamwork and employee morale. • Keeps employees informed regarding new operational procedures, standards, or programs. • Assists supervisors in handling employee performance issues (e.g., performance reviews, counseling, and recommendations). • Ensures all employees have complete knowledge of emergency procedures. • Encourages employee relations through gifts, parties, outings. • Creates incentives that will promote better service and profit for the property. • Assists operations manager in processing employee payroll weekly. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات الإقليمي – أسواق مجلس التعاون الخليجي

في الموقع - الأردن - عمّان ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث VirtuStaff عن مدير مبيعات إقليمي ذو خبرة وتفاعل عملي للانضمام إلى فريق الإطلاق المسبق في الأردن وبناء عمليات الشركة التجارية قبل إطلاقها في أسواق مجلس التعاون الخليجي. ستقود الهيكلية البيعية عبر الدول المكونة من موظفي المبيعات الداخليين في مصر ومدير تطوير أعمال وشراكات في الإمارات العربية المتحدة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تأسيس عملية البيع، إدارة العملاء المحتملين الرقميين الواردين، تطوير الفريق، الحفاظ على CRM ونظام المسار البيعي، الإشراف على التنبؤات، دعم الفرص الاستراتيجية وضمان تحويل المبيعات إلى عملاء يدفعون، ومقاعد وكيل عن بعد نشطة وتحصيل إيرادات متكررة. سيعمل هذا المنصب مباشرةً مع المؤسسين ويت collaborates closely مع فِرَق التسويق والموارد البشرية والعمليات والتكنولوجيا.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>بناء وإدارة عملية البيع الإطلاقية وخطة العمل التجارية لشركة VirtuStaff.</li><li>قيادة وتوجيه وتقييم مندوبي مبيعات مصر ومدير تطوير الأعمال والشراكات في الإمارات.</li><li>إدارة توزيع ومتابعة العملاء الرقميين عاليي الحجم في الإمارات.</li><li>إعداد معايير استجابة العملاء المحتملين وقواعد التأهيل ونصوص البيع وإجراءات المتابعة.</li><li>عقد إحاطات مبيعات يومية، ومراجعات خط الأساس أسبوعية، وتدريب هاتفي دوري.</li><li>الحفاظ على سجلات CRM دقيقة ومراحل المسار والتوقعات ونسب المصدر.</li><li>مراقبة التحويل من بينة القيادة إلى اجتماع، وعرض، ودفع، وتفعيل العميل ومقاعد نشطة.</li><li>دعم الفرص الاستراتيجية عالية القيمة والمتعددة المقاعد.</li><li>الإشراف على أداء الشراكات التابعة والشركات بالشراكة مع فريق الإمارات.</li><li>حماية التسعير المعتمد وشروط الدفع ونطاق الخدمة.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية والعمليات لضمان مطابقة الالتزامات البيعية لتوفر المرشح والقدرة على التسليم.</li><li>مراقبة تسليم العميل ورضاه المبكر والاحتفاظ وفرص توسيع الحساب.</li><li>تزويد الإدارة بتقارير تجارية أسبوعية وشهرية واضحة.</li></ul> الموضع مسؤول عن نظام تجاري موحد يغطي المبيعات الداخلية عالية الحجم وشراكات الإمارات وحسابات استراتيجية مختارة. يتم قياس النجاح من خلال الإيرادات المتجمعة، ونمو المقعد الصافي، واحتفاظ العملاء </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>من أربع إلى سبع سنوات من الخبرة في المبيعات بين الشركات، مع وجود سنتين على الأقل في إدارة مندوبي المبيعات.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في SaaS، تكنولوجيا الموارد البشرية، التعهيد، التوظيف، BPO، الخدمات المدارة أو الخدمات المهنية المتكررة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة قمع مبيعات قابل للقياس، أهداف، خط أنابيب وتوقعات.</li><li>خبرة في قيادة فرق المبيعات الداخلية وتنسيق موظفين عن بُعد أو عبر دول.</li><li>قوة في CRM والتقارير والانضباط البياني البيعي.</li><li>قدرات قوية في التوجيه، ومراجعة المكالمات، وإدارة الأداء.</li><li>خبرة مع عملاء في GCC أو الإمارات واتخاذ قرارات الأعمال.</li><li>فهم للدخل المتكرر وتفعيل العملاء، والاحتفاظ، والتقادم، وتوسيع الحساب.</li><li>تجربة إدارة قنوات التابعين، الإحالات أو الشراكات المؤسسية تعتبر ميزة.</li><li>قوة في التأهيل والتفاوض والحكم التجاري.</li><li>اتصال عربي وإنجليزي مهني.</li><li>القدرة على العمل بدوام كامل من مكتب VirtuStaff في الأردن.</li><li>الراحة في العمل في بيئة إطلاقة سريعة مع مشاركة مباشرة من المؤسس.</li></ul> تعكس هذه المتطلبات مستوى الخبرة المذكور في الدليل الأصلي، بما في ذلك 4–7 سنوات في مبيعات B2B، خبرة في إدارة الأفراد، التعرض لـ GCC وقدرات قوية في CRM والتنبؤ.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VirtuStaff is seeking an experienced and hands-on Regional Sales Manager to join its Jordan-based pre-launch team and build the company’s commercial operations ahead of its GCC launch. The role will lead a cross-country sales structure consisting of inside-sales officers in Egypt and a Business Development & Partnerships Manager in the UAE. The successful candidate will establish the sales process, manage incoming digital leads, develop the team, maintain CRM and pipeline discipline, oversee forecasts, support strategic opportunities and ensure that sales convert into paying clients, active remote-agent seats and retained recurring revenue. This position will work directly with the Founders and collaborate closely with Marketing, HR, Operations and Technology.Key Responsibilities<ul><li>Build and manage VirtuStaff’s launch-stage sales process and commercial plan.</li><li>Lead, coach and evaluate the Egypt Sales Officers and UAE Business Development & Partnerships Manager.</li><li>Manage the distribution and follow-up of high-volume UAE digital leads.</li><li>Establish lead-response standards, qualification rules, sales scripts and follow-up procedures.</li><li>Conduct daily sales briefings, weekly pipeline reviews and regular call coaching.</li><li>Maintain accurate CRM records, pipeline stages, forecasts and source attribution.</li><li>Monitor conversion from lead through meeting, proposal, payment, client activation and active seats.</li><li>Support strategic, high-value and multi-seat corporate opportunities.</li><li>Oversee affiliate and corporate-partnership performance in coordination with the UAE team.</li><li>Protect approved pricing, payment terms and service scope.</li><li>Coordinate with HR and Operations to ensure that sales commitments match candidate availability and delivery capacity.</li><li>Monitor client handover, early satisfaction, retention and account-expansion opportunities.</li><li>Provide management with clear weekly and monthly commercial reports.</li></ul> The position is responsible for one unified commercial system covering high-volume inside sales, UAE partnerships and selected strategic accounts. Success is measured through collected revenue, net seat growth and client retention </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>four to seven years of B2B sales experience, including at least two years managing salespeople.</li><li>Experience in SaaS, HR technology, outsourcing, recruitment, BPO, managed services or recurring professional services is strongly preferred.</li><li>Proven experience managing a measurable sales funnel, targets, pipeline and forecast.</li><li>Experience leading inside-sales teams and coordinating remote or cross-country employees.</li><li>Strong CRM, reporting and sales-data discipline.</li><li>Strong coaching, call-review and performance-management ability.</li><li>Experience with GCC or UAE clients and business decision-makers.</li><li>Understanding of recurring revenue, client activation, retention, churn and account expansion.</li><li>Experience managing affiliate, referral or corporate-partnership channels is an advantage.</li><li>Strong qualification, negotiation and commercial judgment.</li><li>Professional Arabic and English communication.</li><li>Ability to work full-time from the VirtuStaff office in Jordan.</li><li>Comfortable working in a fast-moving pre-launch environment with direct Founder involvement.</li></ul> These requirements reflect the experience level stated in the original manual, including 4–7 years in B2B sales, people-management experience, GCC exposure and strong CRM and forecasting capabilities.</div>

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الأردن

مدير مساعد في المنتجع الصحي

مدير حسابات المبيعات ERP

مساعد مدير/مدير، تدقيق وضمان

مدير الموارد البشرية

مدير تطوير الأعمال

مدير تطوير الأعمال

مدير صيدلة المهمة

Assistant HR Manager

مدير المكتب

مدير مساعد للترفيه

مدير التدقيق الخارجي لضمان الجودة

مدير تدقيق خارجي لضمان الجودة

مدير التدقيق الخارجي

مدير التدقيق الخارجي

مدير التقنية الناشئة

مدير تطوير الأعمال

مدير المنتجع الصحي

مدير مبيعات المشاريع

Moonlight Manager (Night Manager)

مدير المبيعات الإقليمي – أسواق مجلس التعاون الخليجي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير الخدمات اللوجستية في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك