وظائف مدير جودة في الأردن 2026 - قدم الان

Naukri Gulf

مدير التدريب

في الموقع - الأردن - Jordan ٩ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة تسعى SkillUp MENA إلى تعيين مدير تدريب ذو خبرة ومرئيّة نتائج ليقود التخطيط والتطوير وتقديم حلول تعلم عالية الجودة للعملاء المؤسسيين في الأردن. الشخص المثالي سيدير دورة حياة التدريب كاملة، ويتعاون مع العملاء لتحديد احتياجات التعلم، ويراقب المدربين وعمليات التدريب، ويتأكد من أن كل برنامج يحقق تأثيراً تجارياً قابلاً للقياس بما يتماشى مع فلسفة تعلم SkillUp MENA.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة دورة حياة برامج التدريب المؤسسي من تقييم الاحتياجات إلى التقييم بعد التدريب.</li><li>اللقاء مع العملاء لفهم الأهداف التجارية وتقديم حلول تعلم مناسبة.</li><li>تصميم خطط التدريب ورحلات التعلم وخطط التطوير.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية والمدربين والمصممين التعليميين ومديري المشاريع لضمان نجاح تسليم البرنامج.</li><li>توظيف وتقييم وإدارة المدربين المستقلين وخبراء المواضيع.</li><li>تطوير جداول التدريب والميزانيات وجداول زمنية للمشروعات.</li><li>مراقبة جودة التدريب ورضا المتدربين من خلال التقييمات ومقاييس الأداء.</li><li>إعداد مقترحات التدريب والعروض والتقارير للعملاء.</li><li>التأكد من تحديث جميع مواد التدريب وجاذبيتها وتواكب أفضل الممارسات الصناعية.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين مع تحديد فرص لحلول تعلم إضافية.</li><li>دعم أنشطة تطوير الأعمال من خلال المشاركة في اجتماعات العملاء وعروض الحلول.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير جودة SkillUp MENA ومتطلبات المشروع.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، التعليم، التدريب، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة 5+ سنوات في التعلم والتطوير، التدريب المؤسسي، أو إدارة التدريب.</li><li>خبرة في العمل مع عملاء مؤسسات وإدارة مشاريع تدريب متعددة في آن واحد.</li><li>معرفة قوية بمبادئ التعلم لدى البالغين والمنهجيات التعليمية.</li><li>يفضّل الخبرة مع أنظمة إدارة التعلم (LMS).</li><li>الشهادات المهنية مثل CPTD، ATD، SHRM، CIPD، أو PMP تعتبر ميزة.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>مهارات عرض وتيسير ممتازة.</li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم.</li><li>إدارة علاقة العميل.</li><li>تحليل احتياجات التدريب.</li><li>التخطيط للمناهج وتطوير البرامج.</li><li>القيادة وإدارة الفريق.</li><li>مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>الإلمام بمايكروسوفت أوفيس وتقنيات التعلم.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary SkillUp MENA is seeking an experienced and results-driven Training Manager to lead the planning, development, and delivery of high-quality learning solutions for corporate clients across Jordan. The ideal candidate will manage the full training lifecycle, collaborate with clients to identify learning needs, oversee trainers and training operations, and ensure every program delivers measurable business impact in line with SkillUp MENA's learning philosophy.Key Responsibilities<ul><li>Manage the end-to-end lifecycle of corporate training programs, from needs assessment to post-training evaluation.</li><li>Meet with clients to understand business objectives and recommend suitable learning solutions.</li><li>Design training plans, learning journeys, and development roadmaps.</li><li>Coordinate with internal teams, trainers, instructional designers, and project managers to ensure successful program delivery.</li><li>Recruit, evaluate, and manage freelance trainers and subject matter experts.</li><li>Develop training schedules, budgets, and project timelines.</li><li>Monitor training quality and learner satisfaction through evaluations and performance metrics.</li><li>Prepare training proposals, presentations, and client reports.</li><li>Ensure all training materials are updated, engaging, and aligned with industry best practices.</li><li>Maintain strong relationships with existing clients while identifying opportunities for additional learning solutions.</li><li>Support business development activities by participating in client meetings and solution presentations.</li><li>Ensure compliance with SkillUp MENA quality standards and project requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, Education, Training, or a related field.</li><li>5+ years of experience in Learning & Development, Corporate Training, or Training Management.</li><li>Experience working with corporate clients and managing multiple training projects simultaneously.</li><li>Strong knowledge of adult learning principles and instructional methodologies.</li><li>Experience with Learning Management Systems (LMS) is preferred.</li><li>Professional certifications such as CPTD, ATD, SHRM, CIPD, or PMP are considered an advantage.</li></ul>Required Skills<ul><li>Excellent presentation and facilitation skills.</li><li>Strong project management and organizational abilities.</li><li>Client relationship management.</li><li>Training needs analysis.</li><li>Curriculum planning and program development.</li><li>Leadership and team management.</li><li>Excellent communication and negotiation skills.</li><li>Problem-solving and decision-making abilities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and learning technologies.</li><li>Fluent in both Arabic and English (written and spoken).</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير البرنامج

في الموقع - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدور الوظيفي عنوان برنامج التمكين الاقتصادي مدير البرنامج المنطقة الوظيفية التقارير إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية الموقع عمان، الأردن السفر مطلوب حسب الحاجة تاريخ السريان ASAP المستوى/الدرجة 16 المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة تعنى بحقوق الطفل وتُعنى بالإنسانية وتلتزم بعيش الأطفال حياة خالية من الفقر والعنف والظلم. تعمل Plan بنشاط على توحيد الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرين يشاركوننا رسالتنا لإحداث تغييرات إيجابية ودائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم Plan الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة التي يحتاجونها للمطالبة بحقوقهم في حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز Plan بشكل خاص على الفتيات والنساء، الأكثر غالباً من يتم استثناؤهن. منذ أكثر من 80 عاماً وتبني شراكات قوية من أجل الأطفال وهي حالياً نشطة في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International Jordan في 2016 وتوفر برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية وكذلك في مجتمعات المضيفة ومخيم الزعتري. الغرض من الوظيفة قائد برنامج التمكين الاقتصادي يقود التنفيذ الفني وإدارة البرنامج لبرامج تمكين المهارات والفرص الاقتصادية والشباب (SOYEE) في الأردن والتي أعيد تموضعها تحت المحور الأوسع للتمكين الاقتصادي. يتبع شاغل الوظيفة إلى قسم البرامج، ويتبع رئيس البرنامج والاستراتيجية، ويساهم في كل من تنفيذ البرنامج وتطوير الأعمال. يوفر مدير برنامج التمكين الاقتصادي القيادة الفنية وضمان الجودة عبر محفظة التمكين الاقتصادي في الأردن، وفي الوقت نفسه يتحمل مسؤولية إدارة البرنامج بما في ذلك تحمل الميزانية، الامتثال للمنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر على الموظفين والشركاء المعينين. يغطي الدور أربعة مجالات تقنية مترابطة: • سبل العيش للشباب والمهارات المهنية: تزويد الشباب الضعفاء وخاصة الشابات، اللاجئين والشباب المهمّشين بمهارات تقنية وسلوكية ورقمية مرتبطة بسوق العمل للوصول إلى عمل لائق. • ريادة الأعمال والاعتماد على النفس: دعم الشباب في إنشاء ومتابعة مشاريع صغيرة ومتناهية الصغر من خلال خدمات التنمية التجارية والتوجيه والوصل إلى التمويل. • إدماج مالي: تعزيز الوعي المالي لدى الشباب، الوصول إلى آليات الادخار وربطهم بمقدمي الخدمات المالية. • مشاركة القطاع الخاص: بناء شراكات استراتيجية مع أصحاب العمل والجهات من القطاع الخاص ومؤسسات التدريب المهني لخلق مسارات مدفوعة بالطلب نحو العمل والاعتماد على النفس للشباب. كما يسهم الدور في مركز SOYEE للتميّز في الأردن كمنصة خدمات مشتركة إقليمية تستضيفها PIJO من خلال ضمان أن الأدلة والموارد والتعلم من محفظة التمكين الاقتصادي في الأردن تغذي قاعدة المعرفة للمركز وموقعه الإقليمي. أبعاد الدور • يرفع تقاريره لرئيس البرنامج والاستراتيجية وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. • يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشروع والموظفين الميدانيين ونقاط الترابط مع الشركاء المعنيين بدهور التمكين الاقتصادي. • يتحمل محاسبة حامل الميزانية لجميع منح التمكين الاقتصادي المعتمدة لهذا المنصب. • يغطي كامل الأثر التشغيلي لPlan الأردن عبر مجتمعات المضيفة ومخيم الزعتري للاجئين. • يعمل closely مع مدير التأثير والبحث، رئيس تعبئة الموارد، رئيس العمليات والمالية وPMU لضمان التنفيذ المتكامل. • يساهم في مركز SOYEE للتميّز كمرجع تقني، داعماً تبادل المعرفة والإثباتات الإقليمية. المساءلات 1. القيادة التقنية لبرمجة التمكين الاقتصادي • قيادة التصميم الفني والتكيف والتنفيذ لبرمجة التمكين الاقتصادي في الأردن عبر جميع modalities التدخلية كالمهارات المهنية، سبل العيش، ريادة الأعمال، الاعتماد على النفس والإدماج المالي مع ضمان أن تكون الأساليب مطابقة للسوق، كفيلة بالنوع الاجتماعي ومناسبة سياقياً للشباب من المجتمع المضيف واللاجئين. • التأكد من توافق برامج المهارات والتدريب مع متطلبات سوق العمل الأردني والاستجابة للحواجز التي تواجهها الفتيات والشابات والشباب ذوي الإعاقة والشباب اللاجئين، مع إدراج جوانب تقاطعية مثل الثقافة الرقمية، والمهارات الخضراء، والوعي الاجتماعي والمالي، وإدماج الإعاقة. • قيادة تصميم وتقديم برامج بناء القدرات ومواد تدريبية م contextualized للموظفين والشركاء المنفذين ونظراء الحكومة في جميع modalities للتمكين الاقتصادي. • الإشراف على جودة التدريب وتقديم البرنامج من قبل الشركاء، مع ضمان تلبية معايير جودة دنيا بشكل مستمر في جميع modalities سواء حضورياً أو في المجتمع أو رقمياً. • قيادة دمج مكونات الوعي المالي والإدماج المالي، مع تطوير المعرفة والمهارات والوصول إلى إدارة الأموال والتفاعل مع أنظمة الخدمات المالية الرسمية، بما في ذلك الروابط بمقدمي الخدمات المالية وجماعات الادخار والمؤسسات التمويلية الصغيرة ومنصات الدفع الرقمي المكيّفة لسياق الأردن التنظيمي. • قيادة التصميم الفني وتنفيذ مكونات ريادة الأعمال والاعتماد على النفس، بما في ذلك خدمات تطوير الأعمال، الإرشاد، الدعم للحاضنات والوصل إلى روابط التمويل مع معالجة عوائق اجتماعية وحواجز التنقل والقيود النظامية التي تحد من مشاركة الشابات في المشاريع. • قيادة استراتيجية مشاركة القطاع الخاص في الأردن، وبناء والحفاظ على شراكات استراتيجية مع أصحاب العمل والشركات والاتحادات الصناعية ومؤسسات التدريب المهني لإنشاء مسارات مدفوعة بالطلب نحو العمل اللائق، بما في ذلك الانضمام والتدريب أثناء العمل ومعارض التوظيف وخدمات التوفيق الوظيفي. • إجراء تقييمات منتظمة لسوق العمل ومشاورات أصحاب العمل لضمان بقاء برامج المهارات متوافقة مع طلب القطاع الخاص، والعمل مع رئيس تعبئة الموارد لتحديد شراكات الشركات وفرص المشاركة الاستثمارية المشتركة. • التنسيق مع وزارة العمل ومؤسسات التدريب المهني وغيرها من الجهات الحكومية المعنية بشأن معايير المهارات والشهادات والتوافق السياسي والمساعدة الفنية. • دعم توثيق ونشر نماذج البرنامج وقصص النجاح والدروس المستفادة لإبلاغ تحسين البرنامج والدعوة. 2. إدارة البرنامج والمساءلة عن المنح</div></section><section>المرشح المرغوب فيه<h4>الخبرة الفنية والمهارات والمعرفة</h4>أساسي<ul><li>درجة البكالوريوس مع Preference لماجستير في الاقتصاد، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، التنمية الدولية، أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة بشكل تدريجي من 5-7 سنوات في تمكين الشباب اقتصادياً، سبل العيش، التعليم والتدريب المهني/التكوين المهني أو برامج ذات صلة؛ ما لا يقل عن 5 سنوات في أدوار ميدانية في بيئة NGO أو INGO.</li><li>خبرة تقنية مثبتة في ثلاث من المجالات التالية على الأقل: سبل العيش للشباب، تطوير المهارات المهنية، ريادة الأعمال وتطوير الأعمال، الإدماج المالي، مشاركة القطاع الخاص، تحليل سوق العمل.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانيات، إدارة خطط العمل، امتثال المنح وتقرير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>فهم قوي لسياق سوق العمل في الأردن، بما في ذلك الحواجز أمام توظيف الشباب ونظام التدريب والتكوين المهني والبيئة التنظيمية لمشاركة اللاجئين الاقتصادية.</li><li>خبرة مثبتة في مشاركة القطاع الخاص بما في ذلك شراكات أصحاب العمل وبرامج المهارات المدفوعة بالطلب وروابط سوق العمل.</li><li>التزام واضح ببرامج تحويل النوع الاجتماعي وفهم للحواجز الخاصة بالشابات والشباب في الوصول إلى فرص اقتصادية.</li><li>مهارات تسهيل قوية وخبرة في تصميم وتقديم برامج بناء القدرات للموظفين والشركاء ونظراء الحكومة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة وتطوير الفرق، بما في ذلك وضع الأهداف وإجراء التقييمات ودعم تطوير الموظفين.</li><li>مهارات تفاوض وتنسيق وتمثيل ممتازة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص وأصحاب المانحين.</li><li>مهارات إعداد التقارير ممتازة مع إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية فيما يخص حماية الأطفال والشباب، وبالمساواة بين الجنسين والشمول.</li></ul>مرغوب فيه<ul><li>الخبرة في إطار العمل Economic Empowerment / SOYEE لدى Plan International والأدوات والمعايير العالمية.</li><li>الإلمام بمركز SOYEE للتميّز وموقف Plan International الإقليمي للتمكين الاقتصادي.</li><li>الخبرة في برامج المهارات الرقمية والمهارات الخضراء.</li><li>معرفة بمشهد مقدمي الخدمات المالية في الأردن بما في ذلك التمويل الأصغر ومنصات الدفع الرقمية.</li><li>الخبرة في متطلبات تقارير المانحين مثل Danida وEU وFCDO ومؤسسة Novo Nordisk وغيرها من المانحين المؤسسيين المماثلين.</li><li>الإلمام بأنظمة SAP أو أنظمة ERP مكافئة لمراقبة الميزانية.</li><li>الخبرة في العمل مع جمعيات اللاجئين وفهم الإطار القانوني والتنظيمي الذي يحكم المشاركة الاقتصادية للاجئين في الأردن.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILE Title Economic Empowerment Programme Manager Functional Area Programme Reports to Head of Programme and Strategy Location Amman, Jordan Travel required As Required Effective Date ASAP Grade Level 16 The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq camp ROLE PURPOSE The Economic Empowerment Programme Manager leads the technical implementation and programme management of Plan Jordan's Skills, Opportunities and Youth Economic Empowerment (SOYEE) programming now repositioned under the broader Economic Empowerment thematic area. The post holder is part of the Programs Department, reporting to the Head of Programme and Strategy, and contributes to both programme implementation and business development. The Economic Empowerment Programme Manager provides technical leadership and quality assurance across Plan Jordan's economic empowerment portfolio, while simultaneously holding full programme management accountability including budget holding, grant compliance, work plan management and direct supervision of assigned staff and partners. The role covers four interconnected technical areas: • Youth livelihoods and vocational skills: equipping vulnerable young people particularly young women, refugees and marginalised youth with market-relevant technical, soft and digital skills to access decent work. • Entrepreneurship and self-employment: supporting young people to establish and sustain micro and small enterprises through business development services, mentorship and access to finance linkages. • Financial inclusion: strengthening young people's financial literacy, access to savings mechanisms and linkages to financial service providers. • Private sector engagement: building strategic partnerships with employers, private sector actors and vocational training institutions to create demand-driven pathways to employment and self-employment for young people. The role also contributes to Plan Jordan's SOYEE Centre of Excellence a regional shared services platform hosted by PIJO by ensuring that programme evidence, tools and learning from Jordan's economic empowerment portfolio feed into the Centre's knowledge base and regional positioning. Dimensions of the Role • Reports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team. • Directly supervises: project officers, field staff and partner focal points assigned to economic empowerment projects . • Holds budget holder accountability for all economic empowerment grants assigned to this position. • Covers Plan Jordan's full operational footprint across host communities and Azraq Refugee Camp. • Works closely with the Impact and Research Manager, Head of Resources Mobilisation, Head of Operations and Finance and PMU to ensure integrated delivery. • Contributes to the SOYEE Centre of Excellence as a technical resource, supporting regional knowledge sharing and evidence generation. Accountabilities 1. Technical Leadership Economic Empowerment Programming • Lead the technical design, adaptation and implementation of Plan Jordan's economic empowerment programming across all intervention modalities vocational skills, livelihoods, entrepreneurship, self-employment and financial inclusion ensuring approaches are market-relevant, gender-transformative and contextually appropriate for both host community and refugee youth. • Ensure skills and training programmes are aligned with Jordan's labour market demands and respond to the specific barriers faced by young women, youth with disabilities and refugee youth, integrating cross-cutting aspects including digital literacy, green skills, social and financial literacy, and disability inclusion. • Lead on the design and delivery of capacity-building programmes and contextualised training materials for staff, implementing partners and government counterparts across all economic empowerment modalities. • Oversee the quality of training and programme delivery by partners, ensuring minimum quality standards are consistently met across all modalities in-person, community-based and digital. • Lead the integration of financial literacy and financial inclusion components, ensuring young people particularly young women develop the knowledge, skills and access to manage their finances andengage with formal financial systems, including linkages to financial service providers, savings groups, microfinance institutions and digital payment platforms adapted to Jordan's regulatory context. • Lead the technical design and implementation of entrepreneurship and self-employment components, including business development services, mentorship, incubation support and access to finance linkages actively addressing social norms, mobility barriers and systemic constraints that limit young women's participation in enterprise. • Lead Plan Jordan's private sector engagement strategy, building and maintaining strategic partnerships with employers, private sector companies, industry associations and TVET institutions to create demand-driven pathways to decent work, including internship placements, on-the-job training arrangements, job fairs and employment matching services. • Conduct regular labour market assessments and employer consultations to ensure Plan Jordan's skills programming remains aligned with private sector demand, and work with the Head of Resources Mobilisation to identify corporate partnerships and private sector co-investment opportunities. • Coordinate with the Ministry of Labour, TVET institutions and other relevant government bodies on skills standards, certification, policy alignment and technical assistance. • Support the documentation and dissemination of programme models, success stories and lessons learned to inform programme improvement and advocacy. 2. Programme Management and Grant Accountability </div></section><section>Desired Candidate Profile<h4>Technical expertise, skills and knowledge</h4>Essential<ul><li>Bachelor's degree Master's preferred in Economics, Business Administration, Social Sciences, International Development, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in youth economic empowerment, livelihoods, TVET or related programming; at least 5 years in field-based roles in an NGO or INGO environment.</li><li>Demonstrated technical expertise in at least three of the following areas: youth livelihoods, vocational skills development, entrepreneurship and business development, financial inclusion, private sector engagement, labour market analysis.</li><li>Demonstrated experience in programme management including budget holding, work plan management, grant compliance and donor reporting across institutional donors.</li><li>Strong understanding of the Jordan labour market context, including barriers to youth employment, TVET system, and regulatory environment for refugee economic participation.</li><li>Proven experience in private sector engagement including employer partnerships, demand-driven skills programming and labour market linkages.</li><li>Demonstrated commitment to gender-transformative programming and understanding of the specific barriers faced by young women and girls in accessing economic opportunities.</li><li>Strong facilitation skills and demonstrated experience in designing and delivering capacity-building programmes for staff, partners and government counterparts.</li><li>Proven experience managing and developing teams, including setting objectives, conducting appraisals and supporting staff development.</li><li>Excellent negotiation, coordination and representation skills with government, private sector and donor stakeholders.</li><li>Excellent reporting skills with strong command of spoken and written English and Arabic.</li><li>Commitment to Plan International's global policies on Safeguarding Children and Young People, and on Gender Equality and Inclusion.</li></ul>Desirable<ul><li>Experience with Plan International's Economic Empowerment / SOYEE framework, tools and global standards.</li><li>Familiarity with the SOYEE Centre of Excellence and Plan International's regional economic empowerment positioning.</li><li>Experience in digital skills and green skills programming.</li><li>Knowledge of financial service provider landscape in Jordan including microfinance and digital payment platforms.</li><li>Experience with donor reporting requirements for Danida, EU, FCDO, Novo Nordisk Foundation and similar institutional donors.</li><li>Familiarity with SAP or equivalent ERP systems for budget monitoring.</li><li>Experience working with refugee populations and understanding of the legal and regulatory framework governing refugee economic participation in Jordan.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير الحساب

في الموقع - الأردن - عمّان ٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class= "paragraph">ملخص الدور كمدير حسابات في Talabat، ستكون مسؤولاً عن إدارة وتنمية العلاقات مع شركائنا من المطاعم والموردين. ستعمل كنقطة الاتصال الرئيسية، وتساعدهم في تحسين حضورهم على منصتنا، وزيادة مبيعاتهم، وضمان مستوى عالٍ من رضا الشركاء. ما على طبقك: إدارة علاقات الشركاء: بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأجل مع شركاء المطاعم والموردين الحاليين. ضمان رضا شركاء عالٍ واحتفاظ من خلال التواصل الاستباقي، والدعم، والتميّز في الخدمة. العمل كمستشار موثوق، وتزويد الشركاء بالرؤى التي تدعم نمو أعمالهم على المنصة. الاستشارة بالقائم على البيانات: تحليل بيانات المبيعات والتشغيل والمشاركة لتحديد مجالات التحسين في أداء القائمة، والتسعير، والعروض الترويجية، ولوجستيات التوصيل. مشاركة توصيات قابلة للتنفيذ مبنية على مقاييس الأداء لزيادة الإيرادات والكفاءة. إجراء مراجعات أعمال منتظمة للتوافق مع النتائج والفرص وخطط النمو. نمو وتطوير الحساب/التحسين: تحديد فرص النمو ضمن المحفظة، الترويج للخدمات، اقتراح الترويج المتبادل، وتحسين أداء الشريك. دعم الشركاء في تحسين المحتوى (مثلاً هيكل القائمة، الصور، أوقات التوصيل) لتعزيز تفاعل العملاء والتحويل. التوصية وتنسيق الحملات التسويقية والعروض الترويجية لزيادة حجم الطلب. التعاون عبر الوظائف: التعاون عن كثب مع فرق داخلية مثل التسويق واللوجستيات والعمليات لمعالجة احتياجات الشركاء وحل المشكلات بسرعة. ضمان عملية الانضمام السلسة، تنفيذ الحملات، وحل القضايا Accounts المحددة. إدارة العقود والامتثال: التفاوض وتجديد الاتفاقيات التجارية لضمان شراكة عادلة واستراتيجية. التأكد من امتثال الشركاء لمستويات الخدمة والحفاظ على المعايير التشغيلية، بما في ذلك جودة وتوافر التوصيل.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحما طلبناه: درجة البكالوريوس في الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة. خبرة 2+ سنوات في إدارة الحسابات أو المبيعات أو نجاح الشركاء (خبرة في تقنيات الغذاء، المواد الاستهلاكية سريعة التداول، أو التجارة الإلكترونية تعتبر إضافة). مهارات تحليلية قوية؛ الارتياح للعمل مع لوحات البيانات وExcel/Google Sheets لتحليل الأداء وتوليد الرؤى. مهارات تواصل، تفاوض، وبناء علاقات ممتازة. عقلية التركيز على العملاء مع تركيز قوي على تقديم القيمة للشركاء. الإقامة في X أو الانتقال إلى X أمر ضروري. القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة أسرع وتيرة. الطلاقة في اللغة X أمر ضروري</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE SUMMARY As an Account Manager at Talabat, you will be responsible for managing and growing relationships with our restaurant and vendor partners. You will serve as the main point of contact, helping them optimize their presence on our platform, grow their sales, and ensure a high level of partner satisfaction. WHAT S ON YOUR PLATE: Partner Relationship Management: Build and maintain strong, long-term relationships with existing restaurant and vendor partners. Ensure high partner satisfaction and retention through proactive communication, support, and service excellence. Serve as a trusted advisor, providing partners with insights that support their business growth on the platform. Data-Driven Consulting: Analyze sales, operational, and engagement data to identify areas for improvement in menu performance, pricing, promotions, and delivery logistics. Share actionable recommendations based on performance metrics to drive revenue and efficiency. Conduct regular business reviews to align on results, opportunities, and growth plans. Account Growth & Optimization: Identify growth opportunities within the portfolio upsell services, suggest cross-promotions, and improve partner performance. Support partners in optimizing content (e.g., menu structure, images, delivery times) for better customer engagement and conversion. Recommend and coordinate marketing campaigns and promotional offers to drive order volume. Cross-Functional Collaboration: Collaborate closely with internal teams such as Marketing, Logistics, and Operations to address partner needs and resolve issues promptly. Ensure smooth onboarding, campaign execution, and issue resolution for assigned accounts. Contract Management & Compliance: Negotiate and renew commercial agreements to ensure a fair and strategic partnership. Ensure partners comply with service-level agreements and maintain operational standards, including delivery quality and availability.</div></section><section>Desired Candidate ProfileWHAT DID WE ORDER: Bachelor's degree in Business, Marketing, or a related field. 2+ years of experience in Account Management, Sales, or Partner Success (experience in food tech, FMCG, or e-commerce is a plus). Strong analytical skills; comfortable working with data dashboards and Excel/Google Sheets to analyze performance and generate insights. Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills. Customer-first mindset with a strong focus on delivering value to partners. *Residency in or relocation to X is a must* Self-starter with the ability to work independently in a fast-paced environment. Fluency in X Language is a must</section>

Naukri Gulf

مدير البرنامج

في الموقع - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملف الدورالمسمى الوظيفي: مدير برنامج الحماية والتعليمالمجال الوظيفي: البرامجيُقدم تقاريره إلى رئيس البرامج والاستراتيجيةالموقع عمان، الأردنالسفر مطلوب حسب الحاجةتاريخ سريان فعال ASAPالمستوى الوظيفي 16المنظمة Plan International هي منظمة مستقلة لحقوق الطفل والمساعدات الإنسانية ملتزمة بضمان حياة الأطفال خالية من الفقر والعنف injustice. تشمل خطة نُظمًا يتحد فيها الأطفال والمجتمعات وأشخاص آخرون يشاركوننا مهمتنا لإحداث تغييرات إيجابية دائمة في حياة الأطفال والشباب. تدعم الخطة الأطفال لاكتساب المهارات والمعرفة والثقة اللازمة للمطالبة بحقوقهم نحو حياة مُرضية اليوم وفي المستقبل. تركز الخطة بشكل خاص على الفتيات والنساء اللواتي غالبًا ما يُهملن. لقد بنت PLAN International شراكات قوية من أجل الأطفال لأكثر من 80 عامًا وهي نشطة الآن في أكثر من 70 دولة. تأسست Plan International الأردن في 2016 وتضم برامج في المحافظات في المناطق الوسطى والشمالية والجنوبية بالإضافة إلى المجتمعات المستضيفة ومخيم الأزرقغرض الدورتسعى Plan International الأردن لتعيين مدير برنامج حماية وتعليم ذو خبرة لقيادة وتنسيق التنفيذ الفني لبرامج حماية الطفل، العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتعليم عالي الجودة الشامل (IQE) عبر المشاريع الجارية والمخطط لها. سيكون موظف المنصب جزءًا من قسم البرامج، داعمًا لعملية تنفيذ البرنامج ووحدة التمويل ضمن المكتب. سيوفر مدير برنامج الحماية والتعليم الإرشاد الفني وضمان الجودة على مجالين برنامجيين متكاملين؛ مع تحمل كامل المساءلة الإدارية بما في ذلك تحمل الميزانية، امتثال المنح، إدارة خطة العمل والإشراف المباشر للموظفين والشركاء المعينين:<ul><li>الحماية: تحسين البيئة الحامية للأطفال والمراهقين، دعم الاستجابة CP وGBV، تعزيز أنظمة الإحالة، وزيادة الوعي المجتمعي حول قضايا الحماية.</li><li>التعليم: تحسين بيئات التعلم للأطفال والمراهقين والشباب في المناطق المستهدفة؛ دمج مكونات IQE وECD في تصميم البرنامج؛ وبناء قدرات العاملين والشركاء والكوادر الحكومية على معايير التعليم الجيد.</li></ul>أبعاد الدوريُقدم تقاريره إلى رئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع. يشرف بشكل مباشر على: ضباط المشاريع، والكوادر الميدانية المخصصة لمشاريع CP وGBV وIQE. يتحمل مسؤولية امتلاك الميزانية لجميع منح CP وGBV وIQE الممنوحة لهذا المنصب. يعمل بشكل وثيق مع مدير التمكين الاقتصادي، مدير MERL، رئيس تمويل الموارد، رئيس خدمات الدعم لضمان تقديم متكامل.المسؤوليات1. الحماية وحماية الأطفال<ul><li>قيادة مكونات الحماية في الخطة الدولية وتضمين أنشطة الحماية ضمن القطاعات الأخرى ودعم نظام الإحالة.</li><li>تنسيق ودعم تنفيذ متسق وفعال لأنشطة برنامج الحماية باستخدام نهج قائم على النتائج مع الإبداع والابتكار والاستجابة لاحتياجات المجتمع، والمراقبة والتقارير الشاملة.</li><li>البقاء على علم بالتطورات في CP وGBV ودمج أفضل الممارسات في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>ضمان تحديد الحالات الحماية، بما في ذلك الأطفال المعرضين للخطر، بشكل آمن وسري وفقًا لمسار الإحالة؛ دعم إدارة الحالات باستخدام الأدوات والإجراءات和SOPs القياسية.</li><li>التنسيق مع مقدمي خدمات الحماية والشركاء بشأن إدارة الحالات، تعزيز مسار الإحالة، وتحديثات منتظمة لخريطة الخدمات لقطاعات CP وGBV.</li><li>دعم دمج قضايا الحماية في البرامج الجارية عبر جميع القطاعات بما في ذلك CPiE.</li><li>دعم إجراء مسح مخاطر CP بقيادة الأطفال وتدقيقات أمان GBV السريعة والمفصلة في مناطق مستهدفة جديدة؛ تحديد الحواجز والمخاطر التي تواجهها الفتيات والفتيان.</li><li>القيام بزيارات متابعة منتظمة مع الجهات المعنية في المناطق المستهدفة، تقييم اتجاهات الحماية وتقديم المشورة لاستراتيجيات الوقاية والاستجابة.</li><li>المشاركة في آليات التنسيق الوطنية والإقليمية والعالمية بما في ذلك فريق الحماية WG، CP/GBV SWG، وعضوية مشتركة في فريق العمل الخاص بالعمل الأطفال بالتنسيق مع NCFA.</li></ul>2. التعليم الشامل عالي الجودة (IQE) وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)<ul><li>قيادة تطوير التوجه الإستراتيجي لبرنامج IQE وECD للرد بنشاط على احتياجات الأطفال والمراهقين والشباب في مواقع جغرافية مختلفة بما في ذلك الطوارئ والبيئات الإنسانية.</li><li>قيادة دمج مكونات IQE وECD عبر دورة المشروع من التصميم حتى التنفيذ وحتى تقارير النتائج بما يتماشى مع إستراتيجية البلد لـ Plan وأولويات الوطنية.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ برامج بناء القدرات ومواد التدريب السياقية حول ECD، الأبوة، وIQE للموظفين والشركاء والمنفذين والكوادر الحكومية.</li><li>قيادة التنسيق والتواصل مع وزارة التربية ووزارة الصحة وأي جهة حكومية أخرى تعمل في IQE وECD.</li><li>قيادة الجوانب العريضة المرتبطة بـ IQE وECD مثل التغير المناخي، والمعرفة المالية والاجتماعية، ودمج ذوي الإعاقة.</li><li>تطوير، تصميم ومراجعة محتوى تعليمي غير رسمي شامل لتقديم تعلم مستهدف للفئات الضعيفة المعرضة لخطر الاستبعاد التعليمي، باستخدام التعليم كأداة للحماية وتمكين.</li><li>دمج أساليب تربوية مناسبة في البرامج لتعزيز تعلم المستفيدين والشركاء ومشاركتهم.</li></ul>3. تصميم وتطوير البرنامج<ul><li>المساهمة في تطوير المقترحات (فنياً ومالياً) بتقديم مدخلات فنية حول الحماية، IQE، وECD بالتنسيق مع وحدة تطوير الأعمال.</li><li>المساهمة في اعتماد نهج قائم على الأدلة من خلال دعم البحث، وتحليلات الوضع، والتقييمات الاحتياجية بالتعاون مع فريق MERL.</li><li>تقديم الدعم الفني لمراجعة وتطوير مواد تدريبية وتثقيفية م contextualized على CP، GBV، IQE، وECD.</li><li>التعاون مع الأطراف المعنية بما في ذلك الوكالات الحكومية وقادة المجتمع والمنظمات غير الحكومية المحلية لضمان إدراج وجهات نظر متنوعة في تصميم وتنفيذ البرنامج.</li><li>دعم دمج شمول الإعاقة وبرمجة فتيات مراهقات ونهج الحماية القائمة على المجتمع.</li><li>المساهمة في إعداد الميزانيات للمقترحات المخصصة، مع ضمان أن التكاليف واقعية ومبررة ومتوافقة مع متطلبات المانحين.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس (يفضل الماجستير) في العمل الاجتماعي أو العلوم الاجتماعية أو التعليم أو علم النفس أو الصحة العامة/المجتمعية أو حقوق الإنسان أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مهنية مسؤولة تدريجياً لا تقل عن 5-7 سنوات في حماية الطفل و/أو GBV و/أو التعليم عالي الجودة الشامل؛ على الأقل 5 سنوات في أدوار ميدانية.</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ إدارة حالات CP و/أو GBV في سياقات إنسانية أو ما بعد الصراع أو التنمية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج بما في ذلك تحمل الميزانية، إدارة خطة العمل، امتثال المنح وتقارير المانحين عبر الجهات المانحة المؤسسية.</li><li>معرفة فنية قوية بتصميم IQE وECD وبناء القدرات.</li><li>مهارات تيسير قوية وخبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج بناء قدرات م contextualized للموظفين والمتطوعين والشركاء والكوادر الحكومية.</li><li>مهارات تفاوض واتصال ممتازة؛ ومهارات تنسيق وشبكات ودعوة قوية، خاصة مع المؤسسات الحكومية.</li><li>مهارات تقارير ممتازة مع إتقان عالي للإنجليزية والعربية المحكية والمكتوبة.</li><li>الالتزام بسياسات Plan International العالمية بشأن حماية الأطفال والشباب، وبشأن المساواة بين الجنسين inclusion.</li><li>خبرة سابقة في الاستعداد والاستجابة للطوارئ، وتدريب سابق في EiE، ECDiE، INEE، CP في حالات الطوارئ، GBV في حالات الطوارئ، و/أو PSS.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات تستجيب للجنسين، ورسم خرائط مخاطر CP، وتدقيقات أمان GBV.</li><li>معرفة قوية في التخطيط والمراقبة وتقييم برامج الحماية والتعليم.</li><li>خبرة في استخدام أدوات دولية مثل: إجراءات التشغيل القياسية لـ GBV، نظام إدارة معلومات GBV، إرشادات IASC GBV، دليل النوع الاجتماعي IASC.</li><li>خبرة سابقة في الاستشارة والدعم النفسي الاجتماعي.</li><li>خبرة في تطوير أساليب وأدوات وبرامج بالتعاون مع الوكالات الحكومية والمجتمع المدني والمؤسسات الخاصة.</li><li>خبرة مع متطلبات تقرير المانحين (مثلاً DG-ECHO، EU، FCDO ETC).</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بوجود أولويات ومواعيد نهائية متنافسة؛ مهارات تنظيمية وتحديد أولويات العمل قوية والقدرة على العمل في بيئة حساسة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ROLE PROFILETitle Protection and Education Program ManagerFunctional Area ProgrammesReports to Head of Programmes and StrategyLocation Amman, JordanTravel required As RequiredEffective Date ASAPGrade Level 16The organization Plan International is an independent child rights and humanitarian organisation committed to children living a life free of poverty, violence and injustice. Plan actively unite children, communities and other people who share our mission to make positive lasting changes in children s and young people s lives. Plan support children to gain the skills, knowledge and confidence they need to claim their rights to a fulfilling life, today and in the future. Plan place a specific focus on girls and women, who are most often left behind. Plan have been building powerful partnerships for children for more than 80 years and are now active in more than 70 countries. Plan International Jordan is established in 2016 and has programmes in governorates in the centre, north and south regions as well as host communities and Azraq campROLE PURPOSEPlan International Jordan is seeking an experienced Protection and Education Program Manager to lead and integrate the technical implementation of Child Protection, GBV, and Inclusive Quality Education (IQE) programming across ongoing and planned projects. The post holder will be part of the Programs Department, supporting both the programme implementation unit and Resource Mobilization within the office. The Protection and Education Program Manager will provide technical guidance and quality assurance across two complementary programmatic areas; while simultaneously holding full programme management accountability including budget holding, grant compliance, work plan management and direct supervision of assigned staff and partners:<ul><li>Protection: improve the protective environment for children and adolescents, support CP and GBV response, strengthen referral systems, and increase community awareness on protection-related issues.</li><li>Education: improve learning environments for children, adolescents, and youth in targeted areas; integrate IQE and ECD approaches into programme design; and build the capacity of staff, partners, and government personnel on quality education standards.</li></ul>Dimensions of the RoleReports to the Head of Programme and Strategy (HoPS) and is a member of the broader Programme team. Directly supervises: project officers, field staff assigned to CP, GBV and IQE projects. Holds budget holder accountability for all CP, GBV and IQE grants assigned to this position. Works closely with the Economic Empowerment PM, MERL Manager, Head of Resources Mobilisation, Head of Support Services to ensure integrated delivery.Accountabilities1. Protection and Child Safeguarding<ul><li>Lead Plan International's Protection components of the programs, including mainstreaming protection activities within other sectors, and supporting the referral system.</li><li>Coordinate and support coherent and effective implementation of Protection programme activities using a results-based approach incorporating creativity, innovation, and responsiveness to the needs, thorough monitoring and reporting.</li><li>Stay abreast of developments in CP and GBV and integrate best practices into program design and implementation.</li><li>Ensure Protection cases, including children at risk, are identified safely and confidentially in accordance with the referral pathway; support case management using standard tools, procedures and SOPs.</li><li>Coordinate with Protection service providers and partners on case management, referral pathway strengthening, and regular updates to service mapping for CP and GBV sectors.</li><li>Support mainstreaming and inclusion of Protection-related issues in ongoing programming across all sectors including CPiE.</li><li>Support the conduction of rapid and detailed child-led CP risk mapping and GBV safety audits in new target areas; identify barriers and risks faced by girls and boys.</li><li>Plan and undertake regular monitoring visits with relevant actors in targeted areas, assessing protection trends and advising on prevention and response strategies.</li><li>Engage in national, regional and global coordination mechanisms including the Protection WG, CP/GBV SWG, and co-chairing the Child Labour Task Force with NCFA.</li></ul>2. Inclusive Quality Education (IQE) and Early Childhood Development (ECD)<ul><li>Lead the development of the IQE and ECD programme strategic direction to actively respond to the needs of children, adolescents, and youth (CAY) in different geographic locations including emergencies and humanitarian settings.</li><li>Lead on integrating IQE and ECD components throughout the project cycle, from design through implementation to results reporting in alignment with Plan s Country Strategy and the national priorities.</li><li>Design, develop, and deliver capacity-building programmes and contextualized training materials on ECD, parenting, and IQE for staff, implementing partners, and government personnel.</li><li>Lead on coordination and communication with the MoE, MoH, and any other governmental institution working in IQE and ECD.</li><li>Lead on cross-cutting aspects related to IQE and ECD such as Climate Change, Social and Financial Literacy, and Disability Inclusion.</li><li>Develop, design, and review inclusive informal educational content to deliver targeted learning for vulnerable groups most at risk of educational exclusion, using education as a tool for protection and empowerment.</li><li>Integrate suitable pedagogical approaches into programmes to enhance beneficiary and partner learning and engagement.</li></ul>3. Programme Design and Development<ul><li>Contribute to proposal development (technical and financial) by providing technical input on Protection, IQE, and ECD in close coordination with the business development unit.</li><li>Contribute to the adoption of an evidence-based approach by supporting research, situation analyses, and needs assessments in collaboration with the MERL team.</li><li>Provide technical support to revise and develop contextualized training and IEC materials on CP, GBV, IQE, and ECD.</li><li>Collaborate with relevant stakeholders including government agencies, community leaders, and local CBOs to ensure inclusion of diverse perspectives in programme design and implementation.</li><li>Support the integration of disability inclusion, adolescent girl programming, and community-based protection approaches.</li><li>Contribute to the development of budgets for assigned proposals, ensuring costs are realistic, adequately justified and compliant with donor requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree (Master's preferred) in Social Work, Social Sciences, Education, Psychology, Public/Community Health, Human Rights, or a related field.</li><li>Minimum 5-7 years of progressively responsible professional experience in Child Protection, GBV, and/or Inclusive Quality Education programming; at least 5 years in field-based roles.</li><li>Demonstrated experience in implementing CP and/or GBV case management in humanitarian, post-conflict, or development settings.</li><li>Demonstrated experience in programme management including budget holding, work plan management, grant compliance and donor reporting across institutional donors.</li><li>Solid technical knowledge in IQE and ECD programme design and capacity building.</li><li>Strong facilitation skills and demonstrated experience in designing and rolling out contextualized capacity-building programmes for staff, volunteers, partners, and government personnel.</li><li>Excellent negotiation and communication skills; and strong coordination, networking, and advocacy skills, especially with governmental institutions.</li><li>Excellent reporting skills with strong command of spoken and written English and Arabic.</li><li>Commitment to Plan International's global policies on Safeguarding Children and Young People, and on Gender Equality and Inclusion.</li><li>Previous experience in emergency preparedness and response, and prior training in EiE, ECDiE, INEE, CP in Emergencies, GBV in Emergencies, and/or PSS.</li><li>Experience in conducting gender-responsive assessments, CP risk mapping, and GBV safety audits.</li><li>Strong knowledge in planning, monitoring, and evaluating Protection and Education programmes.</li><li>Experience utilizing international tools: GBV Standard Operating Procedures, GBV Information Management System, IASC GBV Guidelines, IASC Gender Handbook.</li><li>Prior experience in counselling and psychosocial support.</li><li>Experience in developing methods, tools, and programmes in collaboration with government agencies, civil society, and private organisations.</li><li>Experience with donor reporting requirements (e.g., DG-ECHO, EU, FCDO ETC).</li><li>Ability to work under pressure with competing priorities and deadlines; strong organizational and work-prioritization skills and ability to work in a sensitive environment.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير أول

في الموقع - الأردن - Jordan ٨ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الموقع عمّان - JDCعن Deloitte: عندما تعمل لدينا، أنت تلتزم بمسار وظيفي في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط.هدفنا تلقي Deloitte تأثيرًا ذو معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا لنفعل ما يهم العملاء، ولشعبنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مقدمين رؤى مبتكرة، وحل تحديات معقدة وفتح آفاق نمو مستدام. نحن نحفّز محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة مميزة للعملاء، وتوفير تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، ون uphold نزاهة المؤسسات وندعم مجتمعنا. قيمنا المشتركة توجه سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي ودائم: قد المسار، خدم بنزاهة، اعتنِ ببعضنا البعض، عزز الشمول، تCollaborate لتحقيق تأثير قابل للقياسخلال فترة عملك كمدير مشروع، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:<ul><li>تقديم خدمة عملاء استثنائية، تعظيم النتائج ودفع الأداء العالي من قبل الأشخاص مع تعزيز التعاون عبر الشركات والحدود</li><li>التأثير على العملاء والفرق والأفراد بإيجابية، القيادة بالقدوة وبناء علاقات واثقة مع كبار الشخصيات</li><li>فهم الأهداف الرئيسية للعملاء وDeloitte، التوافق مع الأشخاص والأهداف وتحديد الأولويات والاتجاه</li></ul></div></section><section>المرشّح المثالي<h2>المؤهلات:</h2>درجة جامعية في الهندسة أوعلوم الحاسوب أو الاقتصاد أو الإدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة، أو شهادة ماجستير ذات صلة، تعتبر ميزة.PMI-PMP أو ما يعادله ضرورة10+ سنوات في إدارة أو تطبيق أنظمة تكنولوجيا المعلومات، مثل الخدمات المصرفية الأساسية (Temenos, Mambu، وغيرها)، تخطيط موارد المؤسسات (Oracle، وغيرها)، والمنصات الرقميةالخبرة في العمل مع منتجات بنكية مختلفة - عبر القطاعات البنكي للأفراد والتجزئة والتمويل التجاريالخبرة في إعداد مكاتب PMO/التحوّلية مختلفةالخبرة في تنفيذ الاستراتيجية وإدارة الأداء ميزةشهادات KPI ميزة كبيرةالخبرة في إدارة فريق مكون من 5 أشخاص على الأقلإتقان جيد للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًاالقدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع مهام ومسؤوليات متعددة في بيئة مواعيد نهائية مرنةالاستعداد للسفر (مطلوب)</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Location Amman - JDCAbout Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, and Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award.Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: Lead the way Serve with integrity Take care of each other Foster inclusion Collaborate for measurable impactDuring your tenure as a Project Manager, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas:<ul><li>Deliver exceptional client service, maximize results and drive high performance from people while fostering collaboration across businesses and borders</li><li>Influence clients, teams, and individuals positively, leading by example and establishing confident relationships with senior people</li><li>Understand key objectives for clients and Deloitte, align to people and objectives and set priorities and direction</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications:</h2>An undergraduate degree in Engineering, Computer Science, Economics, Business Management, or other related fields or any relevant degree, MBA or a relevant Master degree is a plus.PMI-PMP or equivalent is a must10+ years in managing or implementing technology systems, for example Core Banking (Temenos, Mambu, others), Enterprise Resource Planning (Oracle, others), and digital platformsExperience in working with different banking products - across retail and commercial bankingExperience in setting up different PMO/transformational officesExperience in Strategy execution and performance management is a plusKPI certificates is a big advantageExperience in managing a team of at least 5 peopleGood command of written and spoken English and ArabicAbility to work independently and handle multiple tasks and responsibilities in a deadline oriented environment with flexible working hoursWillingness to travel (required)</section>

Naukri Gulf

مدير المنتج

في الموقع - الأردن - عمّان ٧ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤولياتحدد وابدأ بتواصل رؤية منتج واضحة تتماشى مع استراتيجية الشركة واحتياجات العملاء.طور واحفظ خارطة طريق للمنتج تعكس الأولويات الاستراتيجية وفرص السوق.حدد وتقيَّم الفرص الجديدة للمنتج من خلال أبحاث السوق، ورؤى العملاء، والتحليل التنافسي.ضع أهداف المنتج ومقاييس النجاح (على سبيل المثال KPIs، OKRs) لتوجيه التطوير وقياس التأثير.قادِ المنتج طوال دورة حياته من فكرة ومرحلة الاكتشاف إلى الإطلاق والتحسين بعد الإطلاق.أولِ Features والتحسينات والديون التقنية باستخدام تحليل قائم على البيانات ومشاركة أصحاب المصلحة.إدارة تخطيط الدخول إلى السوق بالتعاون مع التسويق والمبيعات ودعم العملاء.اعمل عن كثب مع مالكي المنتج (POs) لترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى قوائم انتظار features قابلة للتنفيذ وتعاون مع مصممي UX/UI لضمان قابلية الاستخدام وتجربة المستخدم بما يتماشى مع معايير التصميم.شارك مع فرق الهندسة لضمان الجدوى، والتسليم في الوقت المناسب، والتنفيذ عالي الجودة.تنسيق مع وحدات الأعمال، والعمليات، والفرق المعنية بالعملاء لجمع الملاحظات وتوحيد الأهداف المنتجية.تسهيل جلسات اكتشاف المنتج مع المستخدمين، أصحاب المصلحة، والخبراء المتخصصين.قيادة إنشاء متطلبات المنتج، قصص المستخدم، ومعايير القبول.التحقق من الافتراضات من خلال مقابلات العملاء، النماذج الأولية، اختبارات A/B، والتجارب المبكرة.اتخاذ قرارات توازن مستنيرة بناءً على قيمة المستخدم، وتأثير الأعمال، والقيود التقنية، وتوافر الموارد.الحفاظ على عملية أولوية شفافة توازن بين التسليم قصير الأجل والاستراتيجية طويلة الأجل.إعادة تقييم الأولويات باستمرار بناءً على ملاحظات العملاء، ديناميكيات السوق، وبيانات الأداء.متابعة أداء المنتج بعد الإطلاق باستخدام أدوات التحليلات وردود المستخدم.تحليل بيانات المنتج لتحديد مجالات التحسين ودفع التحسينات التدريجية.القيام بأن تكون صوت المنتج أمام جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.تقديم تحديثات وتقارير ورؤى منتظمة إلى القيادة التنفيذية وشركاء الأعمال.عرض خطط المنتج، تقارير الأداء، والتوصيات الاستراتيجية.ضمان الامتثال لسياسات المؤسسة والمعايير الأكاديمية والإرشادات التنظيمية.المساهمة في توثيق المنتج، وأدلة المستخدم، وقواعد المعرفة الداخلية.دعم التدريب والتكامل للمساهمين حول الميزات الجديدة.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوبدرجة البكالوريوس في إدارة المنتجات، إدارة الأعمال، علوم الكمبيوتر، الهندسة، إدارة المشاريع، تحليل الأعمال، أو مجال ذو صلة.4+ سنوات من الخبرة في المجالات ذات الصلة.التدريب والشهادات: CSPO (مالك المنتج المعتمد - Scrum Alliance) أو PSPO I (مالك المنتج المحترف - Scrum.org)، وPMP (إدارة المشاريع المحترفة)، و/أو شهادة Google لإدارة المشاريع مفضلة لكنها ليست إلزامية.الاطلاع على مبادئ ومنهجيات تصميم UI/UX.المهارة في وضع التصورات المبدئية ونماذج التفاعل باستخدام Figma، Balsamiq، أو أدوات مشابهة لإنشاء مخططات سلكية ونماذج تفاعلية لتصور الميزات والحصول على تعليقات المستخدمين الأوائل.الخبرة في تصور سير العمل وعمليات الأعمال باستخدام أدوات مثل Draw.io، Lucidchart، أو برامج مخططات التدفق الأخرى لتعزيز الوضوح والتوافق.فهم عميق لدورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) والمنهجيات الرشيقة (مثل Scrum، Kanban)، مما يمكّن التعاون الفعّال مع فرق التطوير وتقديم المنتج بشكل تكراري.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">ResponsibilitiesDefine and communicate a clear product vision aligned with company strategy and customer needs.Develop and maintain a product roadmap that reflects strategic priorities and market opportunities.Identify and evaluate new product opportunities through market research, customer insights, and competitive analysis.Set product goals and success metrics (e.g., KPIs, OKRs) to guide development and measure impact.Lead the product through its entire lifecycle from ideation and discovery to launch and post-launch optimization.Prioritize features, enhancements, and technical debt using data-driven analysis and stakeholder input.Manage go-to-market planning in collaboration with marketing, sales, and customer support.Work closely with Product Owners (POs) to translate strategic goals into actionable backlogs and features. And collaborate with UX/UI designers to ensure product usability and user experience meet design standards.Partner with engineering teams to ensure feasibility, timely delivery, and quality execution.Coordinate with business units, operations, and customer-facing teams to gather feedback and align on product goals.Facilitate product discovery sessions with users, stakeholders, and subject matter experts.Lead the creation of product requirements, user stories, and acceptance criteria.Validate assumptions through customer interviews, prototypes, A/B testing, and early-stage pilots.Make informed trade-off decisions based on user value, business impact, technical constraints, and resource availability.Maintain a transparent prioritization process that balances short-term delivery and long-term strategy.Continuously re-evaluate priorities based on customer feedback, market dynamics, and performance data.Track product performance post-launch using analytics tools and user feedback.Analyze product data to identify areas of improvement and drive iterative enhancements.Serve as the voice of the product to internal and external stakeholders.Provide regular updates, reports, and insights into executive leadership and business partners.Present product plans, performance reports, and strategic recommendations.Ensure compliance with institutional policies, academic standards, and regulatory guidelines.Contribute to product documentation, user guides, and internal knowledge bases.Support training and onboarding of stakeholders on new features.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Product Management, Business Administration, Computer Science, Engineering, project management, business analysis, or related field.4+ years of experience in related fields.Training and Certifications : CSPO (Certified Scrum Product Owner - Scrum Alliance) or PSPO I (Professional Scrum Product Owner - Scrum.org), PMP (Project Management Professional), and/or Google Project Management Certificate are preferred but not mandatory.Familiarity with UI/UX design principles and methodologies.Skilled in Wireframing and Prototyping using Figma, Balsamiq, or similar tools to create wireframes and interactive prototypes for feature visualization and early user feedback.Experienced in visualizing workflows and business processes using tools like Draw.io, Lucidchart, or other flowcharting software to enhance clarity and alignment.Deep understanding of the Software Development Lifecycle (SDLC) and Agile methodologies (e.g., Scrum, Kanban), enabling effective collaboration with development teams and iterative product delivery.</section>

Naukri Gulf

مدير الأمن

في الموقع - الأردن - Jordan ٦ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> هذا إعلان معاودة، لا يحتاج المرشحون الذين تقدموا سابقاً إلى إعادة التقديم. تعمل اليونيسف في أكثر من 190 دولة وإقليم لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، من الطفولة المبكرة حتى المراهقة. في اليونيسف، نحن ملتزمون ومتحمسون وفخورون بما نقوم به ما داموا بحاجة إليه. تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة بل دعوة. اليونيسف مكان تبنى فيه مسارات مهنية: نحن نقدم لموظفينا فرصاً متنوعة للتطوير المهني والشخصي ستساعدهم على تعزيز الإحساس بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم. نرحب بالجميع الذين يرغبون في الانتماء والنمو في ثقافة متنوعة ومتحمسة، إلى جانب حزمة تعويضات ومزايا جذابة. قم بزيارة موقعنا الإلكتروني لمعرفة المزيد عما نقوم به في اليونيسف. لكل طفل حق في المستقبل المكتب الإقليمي ECAMENA يعزز الخبرة والحجم عبر منطقة متنوعة وتشهد تطوراً سريعاً وتلعب دوراً متزايد الأهمية في تشكيل أجندات عالمية حول تحقيق حقوق الطفل، رأس المال البشري، الهجرة، المناخ، المساواة، والتحول الرقمي. يدعم تحقيق نتائج الخطة الاستراتيجية لليونيسف في سياق الاحتياجات المتزايدة والموارد المقيدة. تشمل المنطقة جميع أنواع الدول، بما في ذلك السياقات ذات الدخل العالي والمتوسط والمنخفض، فضلاً عن البيئات الهشة والمتأثرة بالنزاع، ولكل منها مسارات تنموية مميزة ومحركات سياسة. يتطلب ذلك أساليب م differentiated، ونماذج أعمال مرنة، وشراكات استراتيجية، وتحسين إدارة المخاطر. كما تتشكل المنطقة من التحديات المستمرة مثل النزاع والهجرة وتقلب الاقتصاد وتفاوت درجات الانفتاح السياسي والإصلاح. في الوقت ذاته، ترتبط دول المنطقة بتحديات وفرص مشتركة، بما فيها الاستثمار في سنوات الطفولة المبكرة، معالجة فجوات التعلم وتزويد المراهقين والشباب بمهارات القرن الحادي والعشرين، الحاجة إلى أنظمة وطنية resilient، والضرورة لتعزيز حوكمة حقوق الطفل. في هذا السياق، يعمل المكتب الإقليمي ECAMENA بما يتماشى مع قيمة المنظمة للمكاتب الإقليمية من خلال: (ط) القيادة والاستراتيجية؛ (ثانياً) التمثيل السياسي والإشراك؛ (ثالثاً) إشراف البرنامج، المعرفة والتبصر؛ (رابعاً) التحول الرقمي والابتكار؛ (خامساً) إدارة مركزة على الناس؛ (سادساً) المالية وإدارة المخاطر؛ (سابعاً) الإمداد واللوجستيات؛ (ثامناً) preparedness والاستجابة للطوارئ؛ (تاسعاً) الاتصالات والدعوة الاستراتيجية؛ (عاشراً) الشراكات والتمويل. إطار هذا الإطار، يعد وظيفة الأمن تمكيناً حاسماً للقبول، والوصول، واستمرارية التشغيل، وقدرة اليونيسف على البقاء والتقديم عبر منطقة ECAMENA. توفر الوظيفة نصائح أمنية موثوقة وتحليلاً وضبط جودة للمكتب الإقليمي ومركز التميز ومكاتب الدول، مما يمكّن من اتخاذ قرارات مستنيرة بالمخاطر في منطقة تتميز بحالات طارئة معقدة، وبيئات هشة، ومخاطر عابرة للحدود، وتطور التهديدات للم personals، والأصول، والبرامج. وفق نموذج تشغيل ECAMENA، تتقدم وظيفة الأمن أربع مناطق عمل مترابطة: إدارة مخاطر الأمن الاستراتيجي؛ التحليل المستند إلى الأدلة؛ دمج الأمن على مستوى المنطقة، الثقافة والتمكين؛ والتنسيق بين الوكالات. تدعم الوظيفة بCapacity أوسع للأمن الإقليمي عبر المنطقة، بما في ذلك هذا المنصب كنائب للدعم للمستشار الأمني الإقليمي. كيف يمكنك أن تحدث فرقاً؟ تحت الإشراف المباشر للمستشار الأمني الإقليمي (P-5)، يخدم مدير الأمن (P-4) كنائب للمستشار الأمني الإقليمي لمكتب ECAMENA الإقليمي ويقدم قيادة أمنية عالية الجودة وتحليلاً وخبرة تقنية للمكتب الإقليمي ومكاتب الدول عبر المنطقة. يلعب المنصب دوراً تقنياً رائداً في تعزيز إدارة مخاطر الأمن الاستراتيجي، والتحليل المستند إلى الأدلة، ودمج الأمن على مستوى المنطقة، والتنسيق بين الوكالات عبر ECAMENA، مع تقديم نصائح تقنية موثوقة، ضمن المعايير المحددة، للإدارة العليا الإقليمية والدولية حول نهج إدارة مخاطر الأمن المرتكزة على الأشخاص، وإجراءات الأمن الأوسع، والتخطيط الاحترازي، والاستعداد، واستراتيجيات الوصول، والامتثال، والمتطلبات التشغيلية الأمنية. يعمل المنصب كخبير تقني رئيسي لمكاتب الدول في تقوية التحليل الأمني وتدابير الحد من المخاطر ويسهم في تقليل المخاطر على الأفراد، وأفراد العائلة المستفيدين، والمباني، والأصول، والبرامج، والعمليات في البيئات المعقدة وعاليّة المخاطر. كما يدعم القطر الإقليمي الاستجابة للطوارئ من خلال نشرات الطوارئ والتكاليف، والبعثات القطرية، وبناء القدرات، والتدريب، والتحليل الموضوعي للبيئات غير الآمنة، مع المساعدة في ضمان دمج اعتبارات الأمن في الجاهزية واستمرارية البرامج واتخاذ القرار عبر السياق المتنوع لـ ECAMENA. في غياب المستشار الأمني الإقليمي، يعمل المنصب كمسؤول تنفيذي في المسائل الفنية الم delegateة، ضمن المعايير المحددة، للمساعدة في ضمان استمرارية وظيفة الأمن الإقليمي. الوظائف الرئيسية والاعتمادات والمهام ذات الصلة ضمن السلطة المفوضة وبنية التنظيم، قد يتحمل القائم بالمنصب المسؤوليات الأساسية المشتركة أو contributory للمسؤوليات التالية والنتائج الرئيسية: • إدارة مخاطر الأمن الإقليمي، ضمان الجودة والتخطيط • التحليل الأمني الإقليمي، الخدمات الفنية والاستمرارية الوظيفية • تحليل الأمن Programmatic، الوصول، ودعم القرار • التنسيق الأمني الفني، الاتصال الخارجي، وبناء الشراكات • الامتثال الأمني الإقليمي، الإشراف الفني، وتصعيد المخاطر • ابتكار أمني، التعلم الإقليمي، وبناء القدرات </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> This is a re-advertisement, candidates who have already applied do not need to re-apply. UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. For every child, the right to a Future The ECAMENA Regional Office leverages expertise and scale across a diverse and rapidly evolving region that is playing an increasingly important role in shaping global agendas on the realization of child rights, human capital, migration, climate, equity, and digital transformation. It supports the achievement of UNICEF s Strategic Plan results in the context of rising needs and constrained resources. The region encompasses all country typologies, including high-income, middle-income, and low-income contexts, as well as fragile and conflict-affected settings, each with distinct development trajectories and policy drivers. This requires differentiated approaches, agile business models, strategic partnerships, and strengthened risk management. The region is further shaped by ongoing challenges such as conflict, migration, economic volatility, and varying degrees of political openness and reform. At the same time, countries across the region are connected by shared challenges and opportunities, including investment in the early years, addressing learning gaps and equipping adolescents and young people with 21st-century skills, the need for resilient national systems, and the imperative to strengthen child rights governance. In this context, the ECAMENA Regional Office acts in line with the organization s value proposition for Regional Offices through: (i) strategic leadership and governance; (ii) regional and political representation and engagement; (iii) programme oversight, knowledge, and foresight; (iv) digital transformation and innovation; (v) people-centered management; (vi) financial and risk management; (vii) supply and logistics; (viii) emergency preparedness and response; (ix)communication and strategic advocacy; and (x) partnerships and financing. Within this framework, the security function is a critical enabler of acceptance, access, operational continuity, and UNICEF s ability to stay and deliver across the ECAMENA region. The function provides authoritative security advice, analysis, and quality assurance to the Regional Office, Centre of Excellence, and Country Offices, enabling risk-informed decision-making in a region characterized by complex emergencies, fragile settings, cross-border risks, and evolving threats to personnel, assets, and programme delivery. In line with the ECAMENA operating model, the security function advances four mutually reinforcing areas of work: strategic security risk management; evidence-informed analysis; region-wide security mainstreaming, culture and empowerment; and inter-agency coordination. The function is supported by broader regional security capacity across the region, including this post as deputy support to the Regional Adviser Security. How can you make a difference? Under the direct supervision of the Regional Adviser Security (P-5), the Security Manager (P-4) serves as the Deputy to the Regional Adviser Security for the ECAMENA Regional Office and provides high-quality security leadership, analysis, and technical expertise to the Regional Office and Country Offices across the region. The post plays a leading technical role in advancing strategic security risk management, evidence-informed analysis, region-wide security mainstreaming, and inter-agency coordination across ECAMENA, while providing authoritative technical advice, within established parameters, to senior regional and country management on person-centered security risk management approaches, broader security procedures, contingency planning, preparedness, access-related strategies, compliance, and operational security requirements. The role serves as a key technical expert to Country Offices in strengthening security analysis and risk mitigation measures and contributes to reducing risks to personnel, eligible family members, premises, assets, programmes, and operations in complex and high-risk environments. The incumbent also supports regional emergency response through surge deployments, country missions, capacity building, training, and thematic analysis of insecure environments, while helping ensure that security considerations are integrated into preparedness, programme continuity, and decision-making across the diverse ECAMENA context. In the absence of the Regional Adviser Security, the post acts as Officer-in-Charge on delegated technical matters, within established parameters, to help ensure continuity of the regional security function. Key functions, accountabilities and related duties/tasks Within the delegated authority and organizational structure, the incumbent may hold primary, shared, or contributory accountabilities for the following major duties and key outcomes: • Regional Security Risk Management, Quality Assurance, and Planning • Regional Security Analysis, Technical Services and Functional Continuity • Programmatic Security Analysis, Access, and Decision Support • Technical Security Coordination, External Liaison, and Partnership Building • Regional Security Compliance, Technical Oversight, and Risk Escalation • Security Innovation, Regional Learning, and Capacity Building </div></section>

Naukri Gulf

مدير المشروع

في الموقع - الأردن - Jordan ٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الواجبات الوظيفية: <ol> <li>إنشاء خطط للمشروع والحفاظ على تحديثها reflecting والتنبؤ بالتغييرات من خلال تنسيق إدارة التغيير في جميع الجوانب التي تؤثر على التكلفة والنطاق والجدول والجودة</li> <li>التأكد من أن المشروع يحقق جميع الأهداف المتعلقة بالجودة والبحث باستمرار عن تحسين الجودة ورضا العملاء.</li> <li>الإشراف على تطوير المشروع والتأكد من أن أعضاء الفريق يؤدون مهامهم بكفاءة مع الالتزام بمعايير الشركة</li> <li>البحث والتقاط الدروس المستفادة من المشروع واستخدام هذه المعلومات لتحسين الأنظمة والأدوات والعمليات</li> <li>تحديد وتطوير نطاق المشروع، الجدول الزمني، التكلفة والمتسليمات بالتعاون مع جميع الأقسام المعنية.</li> <li>جمع ومراجعة ونشر حالة المشروع فيما يتعلق بالموارد (الأشخاص والتكلفة)، والجدول الزمني (الوقت)، وإدارة أصحاب المصالح، والميزات (الحل وجودته) التي تؤثر على أداء المشروع وإكماله، وأداء عملية مقارنة الأداء الفعلي مع المخطط، وتحليل الفروق، وتقييم البدائل الممكنة واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة</li> <li>إدارة علاقة العميل أثناء التسليم، وخدمة كواجهة رئيسية تجاه العميل في جميع الأنشطة المتعلقة بنطاق العقد الخاص به، بما في ذلك شكاوى العملاء، الإجراءات التصحيحية، وتغيّر المتطلبات</li> <li>إجراء إدارة مخاطر شاملة لجميع مخاطر وفرص المشروع</li> <li>إنشاء وتطبيق خطط التسليم للمشاريع عند إكمالها والتأكد من توفر جميع معلومات المشروع ذات الصلة وجرى التواصل بها إلى فرق العمليات أو الدعم الفني.</li> <li>التوجيه، والإرشاد، والتحفيز والإشراف على أعضاء فريق المشروع وموظفي قسم المشروع والتأثير عليهم لاتخاذ إجراءات إيجابية وتحمل المسؤولية عن المهام الموكلة إليهم.</li> <li>التعاون مع قادة الأقسام الآخرين لتحديد الأولويات وتطوير المشاريع</li> <li>تقديم تقارير إلى الإدارة العليا وأصحاب المصلحة</li> </ol> المؤهلات <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة، علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. </li> <li>شهادة PMP أو ما يعادلها</li> <li>خبرة مثبتة (5+ سنوات) في إدارة المشاريع، ويفضل في مشاريع التكنولوجيا أو البرمجيات أو الاتصالات</li> <li>فهم أساسي لتقنية RTLS أو مجالات مشابهة (مثلاً IoT، RFID، GPS)</li> <li>القدرة على التعلم والتكيف بسرعة مع التقنيات والأنظمة الجديدة</li> <li>مهارات تواصل شفهية مكتوبة ممتازة</li> <li>القدرة على التواصل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب المصالح والعملاء</li> <li>مهارات قيادة قوية مع القدرة على تحفيز وإدارة فريق متنوع</li> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات</li> <li>القدرة على التعامل مع مشاريع معقدة، وتحديد المخاطر، وتطوير خطط التخفيف</li> <li>مهارات تنظيمية قوية بالقدرة على إدارة مهام ومشاريع متعددة في وقت واحد</li> <li>الإتقان في أدوات إدارة المشاريع (مثلاً MS Project، JIRA، Zoho)</li> <li>تركيز قوي على رضا العملاء والتحسين المستمر</li> </ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Responsibilities: <ol> <li>Creating project plans and keeping plans updated to reflect and anticipate changes by coordinating change management on all aspects affecting cost, scope, schedule and quality</li> <li>Ensuring that the project meets all objectives for quality and looking continuously for quality improvement and customer satisfaction. </li> <li>Overseeing the development of the project and ensuring that team members are carrying out their tasks efficiently while upholding the company's standards</li> <li>Seeking and capturing lessons learned from the project and use this intelligence to improve systems, tools and processes</li> <li>Defining and developing project scope, schedule, cost and deliverables in collaboration with all concerned departments.</li> <li>Collecting, reviewing and publishing project status with regard to resources (people and cost), schedule (time), stakeholder management, and features (the solution and its quality) that influence project performance and completion, and performing the process of comparing actual performance with planned performance, analyzing variances, evaluating possible alternatives and taking appropriate corrective action</li> <li>Managing customer relationship during delivery, and serving as the primary interface towards the customer in all activities related to the own scope of the contract, including customer complaints, corrective actions, and changing requirements</li> <li>Conducting thorough risk management for all project risks and opportunities</li> <li>Creating & applying handover plans for projects upon completion and ensure all relevant project information are available & communicated to operation or technical support teams.</li> <li>Coaching, mentoring, motivating and supervising project team members and project department personnel and influencing them to take positive actions and accountability for their assigned task.</li> <li>Collaborating with other department leaders to define, prioritize, and develop projects</li> <li>Provide reporting to senior management and stakeholders</li> </ol> Qualifications <ul> <li>Bachelor s degree in Engineering, Computer Science, Information Technology, or a related field. </li> <li>Project Management Professional (PMP) or equivalent certification</li> <li>Proven experience (5+ years) in project management, preferably in technology, software, or telecommunication projects</li> <li>Basic understanding of RTLS technology or similar fields (e.g., IoT, RFID, GPS)</li> <li>Ability to quickly learn and adapt to new technologies and systems</li> <li>Excellent verbal and written communication skills</li> <li>Ability to effectively communicate with cross-functional teams, stakeholders, and customers</li> <li>Strong leadership skills with the ability to motivate and manage a diverse team</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills</li> <li>Ability to handle complex projects, identify risks, and develop mitigation plans</li> <li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple tasks and projects simultaneously</li> <li>Proficiency in project management tools (e.g., MS Project, JIRA, Zoho)</li> <li>Strong focus on customer satisfaction and continuous improvement</li> </ul></div></section>

Naukri Gulf

مدير الحسابات

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> إدارة الحسابات: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الأساسيين والعمل كالنقطة الأساسية للتواصل في الأنشطة المرتبطة بالمبيعات. إقامة اتصالات على مستوى senior مع أصحاب المصلحة ومتخذي القرار ضمن الحسابات المعتمدة. تطوير فهم عميق لاحتياجات عملاء الأعمال والأهداف والتحديات. إجراء تخطيط حسابات منتظم والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء. استراتيجية المبيعات وتطوير الأعمال: تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات. تحديد فرص البيع الإضافي والبيع المتبادل للخدمات. إدارة دورة المبيعات الكاملة من الاستشكاف حتى إغلاق الصفقات. تحديد واكتساب حسابات رئيسية عبر القطاعات العامة والخاصة في الأردن. مبيعات حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: الترويج وتقديم حلول ICT من وسيلا وتشمل: حلول الأمن السيبراني خدمات الاتصال والتغطية أنظمة التيار المنخفض جدًا (ELV) مثل CCTV، التحكم في الدخول، الشبكات المهيكلة حلول إنترنت الأشياء والتقنيات الذكية. تحليل احتياجات العملاء: إجراء تقييمات الاحتياجات لفهم متطلبات العميل. العمل مع فرق ما قبل البيع والفنيات لتصميم الحلول المناسبة. اقتراح حلول ICT مخصصة لمعالجة تحديات العميل. عروض المبيعات والتفاوض: تقديم عروض المبيعات لصناع القرار. إعداد المقترحات، الأسعار، والعروض التجارية. التفاوض على العقود والأسعار والشروط التجارية. المشاركة في المناقصات وضمان الالتزام بمواعيد التقديم. معلومات السوق: الحفاظ على وعي قوي بسوق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأردني والمشهد التنافسي. تحديد الصناعات والقطاعات ذات إمكانات نمو عالية. مراقبة التقنيات الناشئة واتجاهات السوق. التعاون: العمل عن كثب مع الفرق الداخلية بما في ذلك ما قبل البيع، والهندسة النظامية، والتسويق، وإدارة المشاريع، والعمليات لضمان نجاح تسليم الحلول. التقارير البيعية والإدارة: الحفاظ على قنوات المبيعات الدقيقة وسجلات العملاء باستخدام أنظمة CRM. إعداد توقعات المبيعات وتقارير الأداء للإدارة. ضمان الامتثال لسياسات الشركة التجارية والعمليات الداخلية.</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Account Management: Build and maintain strong relationships with key clients and act as the primary point of contact for sales-related activities. Establish senior-level contacts with stakeholders and decision makers within assigned accounts. Develop a deep understanding of customer business needs, objectives, and challenges. Conduct regular account planning and maintain long-term customer relationships. Sales Strategy & Business Development: Develop and implement sales strategies to achieve revenue targets. Identify opportunities for upselling and cross-selling services. Manage the full sales cycle from prospecting to closing deals. Identify and acquire key accounts across public and private sectors in Jordan. ICT Solutions Sales: Promote and position Waseela s ICT solutions include: Cybersecurity solutions Connectivity and coverage services Extra-Low Voltage (ELV) systems (CCTV, Access Control, Structured Cabling) IoT and smart technology solutions. Customer Needs Analysis: Conduct needs assessments to understand client requirements. Work with presales and technical teams to design suitable solutions. Propose tailored ICT solutions addressing customer challenges. Sales Presentations & Negotiation: Deliver sales presentations to decision makers. Prepare proposals, quotations, and commercial offers. Negotiate contracts, pricing, and commercial terms. Participate in tenders and ensure submission deadlines are met. Market Intelligence: Maintain strong awareness of the Jordanian ICT market and competitive landscape. Identify industries and sectors with high growth potential. Monitor emerging technologies and market trends. Collaboration: Work closely with internal teams including presales, systems engineering, marketing, PMO, and operations to ensure successful delivery of solutions. Sales Reporting & Administration: Maintain accurate sales pipelines and customer records using CRM systems. Prepare sales forecasts and performance reports for management. Ensure compliance with company commercial policies and internal processes.</div></section>

Naukri Gulf

مدير أول

في الموقع - الأردن - Jordan ٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إدارة الضرائب لتقنية التحول والابتكار (TTT) - مدير أولالفرصةانضم إلى فريق تكنولوجيا الضرائب والتحول في EY في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا كمدير أول. يهدف هذا الدور القيادي إلى تشكيل وتنفيذ تحولات الضرائب ومشروعات تكنولوجيا الضرائب عبر ضريبة الشركات والضريبة غير المباشرة والامتثال والالتزام المحاسبي. ستقود سلاسل العمل من التصميم إلى التنفيذ، بما في ذلك إعادة تصميم العمليات والبيانات والتحليلات، وهندسة الحلول، وتمكين الذكاء الاصطناعي وتبني التغيير.المسؤوليات الأساسية لديكقيادة سلاسل عمل متعددة التخصصات من البدء حتى الاستقرار، مع تعزيز الحوكمة وتصميم الحلول وتقديم التحليلات وتحويل الفوترة الإلكترونية واستخدامات الذكاء الاصطناعي وإدارة التغيير. تدريب الفرق، إدارة أصحاب المصلحة وضمان نتائج عالية الجودة عبر المتطلبات والاختبار والتركيب والتبني.المهارات والصفات اللازمة للنجاحقائد استراتيجي ومواجه للعميل يتفوق في الحوكمة وإدارة أصحاب المصلحة وتنفيذ التحول والتوجيه وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبللإ qualify للمنصبعادةً 12+ سنة خبرة في تحويل الضرائب، تكنولوجيا الضرائب، تحويل المالية/الامتثال أو استشارات الإدارة. خبرة مثبتة في قيادة سلاسل العمل والفرق ضمن برامج تحول معقدة. قدرة قوية مع Alteryx وTableau وSQL لتقديم التحليلات كخدمة. خبرة في مواءمة هندسة الحلول ودوائر حياة تسليم البرمجيات. مهارات قوية في قيادة التغيير وإدارة أصحاب المصلحة.من المفضل أن يكون لديك أيضاًخبرة في تقديم برامج الفوترة الإلكترونية والتقارير الضريبية الرقمية. خبرة في قيادة قدرات الأعمال المعتمدة على الذكاء الاصطناعي/GenAI. شهادات ضريبية ذات صلة، إدارة المشاريع/البرامج، الهندسة، البيانات/الذكاء الاصطابي أو إدارة التغيير.ما نبحث عنهقادة يمكنهم ربط أهداف الأعمال والضرائب والتكنولوجيا، وإلهام فرق عالية الأداء وتحقيق نتائج التحول باستمرار للعملاء.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Senior Manager Tax Technology & Transformation (TTT)The opportunityJoin EY MENA s Tax Technology & Transformation (TTT) team as a Senior Manager. This leadership role is responsible for shaping and delivering tax transformation and tax technology engagements across Corporate Tax, Indirect Tax and Accounting Compliance & Reporting. You will lead end-to-end workstreams spanning process redesign, data & analytics, solution architecture, AI enablement and change adoption.Your key responsibilitiesLead multi-disciplinary workstreams from initiation through stabilization, driving governance, solution design, analytics delivery, eInvoicing transformation, AI-enabled use cases and change management. Coach teams, manage stakeholders and ensure high-quality outcomes across requirements, testing, deployment and adoption.Skills and attributes for successA strategic and client-facing leader who excels in governance, stakeholder management, transformation delivery, coaching and driving measurable business outcomes.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTo qualify for the roleTypically 12+ years of experience in tax transformation, tax technology, finance/compliance transformation or management consulting. Proven experience leading workstreams and teams on complex transformation programs. Strong capability with Alteryx, Tableau and SQL for analytics-led delivery. Experience with solution architecture alignment and software delivery lifecycle governance. Strong change leadership and stakeholder management skills.Ideally, you ll also haveExperience delivering eInvoicing and digital tax reporting programs. Experience leading AI/GenAI-enabled business capabilities. Relevant tax, project/program management, architecture, data/AI or change management credentials.What we look forLeaders who can connect business, tax and technology objectives, inspire high-performing teams and consistently deliver transformation outcomes for clients.</section>

أخطبوط

مدير MEAL

في الموقع - الأردن - عمّان ٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما الذي نبحث عنه <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">هل أنت قائد استراتيجي في الرصد والتقييم والمسائلة والتعلم (MEAL) ينجح في تحويل البيانات إلى قرارات أفضل؟ هل تؤمن بأن الشراكات المحلية، الأدلة، وأصوات المجتمع يجب أن تقود العمل الإنساني؟ نحن نبحث عمن يجمع بين التميز التقني والتفكير الاستراتيجي وشغف الشراكة. ستحتاج إلى معرفة وخبرة في الأنظمة ضمن منظمة دولية راسخة ويفضل من قطاعي الإنسانية/التنمية.  <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما ستقوم به <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجيات MEAL والأنظمة والمعايير وإجراءات التشغيل القياسية عبر مركز التنقل البشري. <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 24px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">رسم وتنفيذ وتحسين مستمر لاستراتيجيات MEAL والأنظمة والمعايير وإجراءات التشغيل القياسية عبر مركز التنقل البشري. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعزيز جودة البرامج بقيادة الشركاء من خلال التوجيه الفني وضمان الجودة وبناء القدرات. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تطوير خطط تعلم، وتقييمات، وتوليد الأدلة التي تؤثر في تكييف البرنامج واستراتيجية المؤسسة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الترويج للمساءلة من خلال تقوية آليات تغذية المجتمع وضمان أن تكون أصوات المجتمعات جزءاً من قرارات البرنامج. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">دعم تطوير المقترحات وخطط المنظومة، ونظريات التغيير، والمؤشرات، وميزانيات MEAL للمشروعات الممولة من الجهات المانحة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">بناء وتيسير مجتمع MEAL حي يروّج للتعلم من الأقران ويتّحد المقاربات عبر الشركاء. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">تعزيز إدارة البيانات الأخلاقية، وحماية البيانات، وبرمجة آمنة وشاملة في جميع عمليات MEAL. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">قيادة نشر أنظمة MEAL الرقمية ومنصات إدارة المعلومات التي تحسن جودة البرامج والتقارير. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">توجيه وتدريب موظفي MEAL والشركاء مع تعزيز ثقافة التعاون والابتكار والتعلم المستمر. </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما ستقدمه <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">على الأقل 6 سنوات خبرة متدرجة في MEAL، بما في ذلك 3 سنوات في دور إداري داخل منظمة غير حكومية دولية. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في دعم برامج إنسانية أو نزوح في بيئات معقدة أو ما بعد الصراع. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة قوية في الرصد والتقييم والبحث والمسؤولية والتعلم وإدارة المعلومات. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة متميزة في العمل مع الشركاء المحليين وتقوية أنظمة MEAL المدارة محلياً. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للت Action. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">خبرة في منصات جمع البيانات الرقمية، وتقييم البرامج، وتوليد الأدلة. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مهارات تسهيل وتوجيه وتواصل أصحاب المصلحة قوية. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الإتقان في اللغتين الإنجليزية والعربية (الفرنسية ميزة). </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">من فضلك قم بتحميل <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:w:/s/JDsforNRCPeople/IQDuS3wLePOuR7Qz9nOe9yFwAV1pNlADuiJ5DQqBE4B45h8?e=gnB0TJ" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">الوصف الوظيفي التفصيلي</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لمعرفة المزيد عن المنصب. <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">ما سنقدمه <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">مرتكز الوظيفي: عمان، الأردن؛ دمشق، سوريا؛ بيروت، لبنان؛ تونس، تونس </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: adjust: inherit;">مدة عقد ثابتة: 6 أشهر (إمكانية التجديد اعتماداً على توافر التمويل) </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">السفر: 30% إلى مناطق العمل. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt; line-height: inherit;">الراتب/المزايا: الدرجة 9 وفق هيكل NRC التصنيفي.   </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">تلتزم NRC بمبدأ تكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز في العمر أو الجنس أو الدين أو العِرق أو الجنسية أو القدرة البدنية. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">نحن نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونمنح جميع الموظفين في كل المستويات المسؤولية. </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">لمعرفة المزيد عن NRC <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">هذه الوظيفة توفر فرصة لـ: <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">أن تؤثر في مستقبل البرمجة الإنسانية عبر شمال أفريقيا. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">العمل إلى جانب شركاء محليين متنوعين لتقوية الاستجابات محلياً. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">العمل كجزء من فريق تعلم استراتيجي يقود لصناعة القرارات التنظيمية خارج نطاق المرحلة التجريبية. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">التعاون مع خبراء تقنيين عالميين والمساهمة في تعزيز ممارسات MEAL في NRC على مستوى العالم. </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">إحداث فرق ملموس في حياة من تضرروا بالنزوح والهجرة. </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">إذا كنت مستعدًا للقيادة مع الدليل، وإلهام التعلم، والمساعدة في تشكيل مستقبل العمل الإنساني، قدِّم الآن. قدِّم طلبك الآن وكن جزءاً من بناء استجابات إنسانية أكثر ذكاءً، وأكثر مساءلة، وأكثر قيادة محلية. <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">المجلس النرويجي للاجئين (NRC) هو منظمة إنسانية مستقلة تساعد الأشخاص الذين اضطُروا للنزوح. يعمل فريقنا البالغ 15,000 موظف في أزمات عبر 40 دولة، لتقديم مساعدات حيوية ومستمرة لملايين الناس كل عام. <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><a href="https://vimeo.com/736782633" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">شاهد هذا الفيديو القصير</a><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "> لمعرفة NRC في العمل. <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">نحن نبحث عن أشخاص شغوفين بمساعدة اللاجئين والنازحين قسراً. هل أنت واحد منهم؟ إذا كنت كذلك، فـ NRC يتيح لك الفرصة لـ: <ul style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 48px; list-style: outside disc; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0);"> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; "><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 11pt; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">القيام بعمل صعب واحترافي، غالباً في سياقات تحديّة </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">انضم إلى ثقافة عمل تمكّن كل موظف من مشاركة الأفكار وتحمل المسؤولية </li> <li class="ortl-align-justify" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font: inherit; vertical-align: baseline; "> <span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size: 11pt;">كن جزءاً من مجتمع مرحب وداعم ملتزم بكرامة الإنسان </li> </ul> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><a href="https://www.nrc.no/" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اعرف المزيد عن NRC</a> <p style="margin: 1em 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-position: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14.001px; line-height: inherit; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;"><a href="https://www.nrc.no/globalassets/pdf/reports/human-mobility-hub/human-mobility-hub.pdf" style="color: rgb(255, 119, 0); font: inherit; text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; cursor: pointer; background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: "Franklin Gothic Book", sans-serif; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-language-override: inherit; vertical-align: baseline; ">اعرف المزيد عن مركز التنقل البشري</a>

What we are looking for Are you a strategic Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) leader who thrives on turning data into better decisions? Do you believe that local partnerships, evidence, and community voices should drive humanitarian action? We're looking for someone who combines technical excellence with strategic thinking and a passion for partnership. You will need to have sound knowledge and experience with systems within a well established international organisation preferably from humanitarian/ development sectors.  What you will do As the MEAL Manager, you will provide strategic leadership for Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning across the Human Mobility Hub and its partner-led programmes. Working within a dynamic multi-country matrix structure, you will lead the development of MEAL systems, strengthen partner capacity, champion accountability to affected communities, and ensure evidence and learning drive programme quality and strategic decision-making. You'll collaborate closely with programme teams, partners, senior leadership, and NRC's Global MEAL Unit to embed a culture of learning, innovation, and continuous improvement. In this position you will: <ul > <li class="ortl-align-justify" > Lead the design, implementation and continuous improvement of MEAL strategies, systems, standards and SOPs across the Human Mobility Hub. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strengthen the quality of partner-led programmes through technical guidance, quality assurance, and capacity development. </li> <li class="ortl-align-justify" > Develop learning agendas, evaluations, and evidence generation that influence programme adaptation and organisational strategy. </li> <li class="ortl-align-justify" > Champion accountability by strengthening community feedback mechanisms and ensuring communities' voices shape programme decisions. </li> <li class="ortl-align-justify" > Support proposal development, logframes, theories of change, indicators, and MEAL budgets for donor-funded programmes. </li> <li class="ortl-align-justify" > Build and facilitate a vibrant MEAL Community of Practice that promotes peer learning and harmonised approaches across partners. </li> <li class="ortl-align-justify" > Promote ethical data management, safeguarding, data protection, and Safe & Inclusive Programming throughout all MEAL processes. </li> <li class="ortl-align-justify" > Lead the rollout of digital MEAL systems and information management platforms that improve programme quality and reporting. </li> <li class="ortl-align-justify" > Mentor and coach MEAL staff and partners while fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous learning. </li> </ul> What you will bring <ul > <li class="ortl-align-justify" > At least 6 years of progressive MEAL experience, including 3 years in a management role within an international NGO. </li> <li class="ortl-align-justify" > Experience supporting humanitarian or displacement programmes in complex or post-conflict environments. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strong expertise in monitoring, evaluation, research, accountability, learning, and information management. </li> <li class="ortl-align-justify" > Demonstrated experience working with local partners and strengthening partner-led MEAL systems. </li> <li class="ortl-align-justify" > Excellent analytical skills and the ability to transform complex data into actionable insights. </li> <li class="ortl-align-justify" > Experience with digital data collection platforms, programme evaluations, and evidence generation. </li> <li class="ortl-align-justify" > Strong facilitation, coaching, and stakeholder engagement skills. </li> <li class="ortl-align-justify" > Fluency in English and Arabic (French is an advantage). </li> </ul> Please download <a href="https://norwegianrefugeecouncil.sharepoint.com/:w:/s/JDsforNRCPeople/IQDuS3wLePOuR7Qz9nOe9yFwAV1pNlADuiJ5DQqBE4B45h8?e=gnB0TJ" >the detailed job description</a> to learn more about the position. What we offer <ul > <li class="ortl-align-justify" > Duty station: Amman, Jordan; Damascus, Syria; Beirut, Lebanon; Tunis, Tunisia </li> <li class="ortl-align-justify" > Fixed term contract: 6 months (possibility of renewal based on availability of funding) </li> <li class="ortl-align-justify" > Travel: 30% to areas of operation. </li> <li class="ortl-align-justify" > Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure.   </li> <li class="ortl-align-justify" > NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. </li> <li class="ortl-align-justify" > We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative. </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/career/what-we-offer/" >Find out more about the benefits of working for NRC</a> Important information about the application process <ul > <li class="ortl-align-justify" > We invite applications from qualified candidates matching the profile. Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, We are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position. </li> <li class="ortl-align-justify" > Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.  </li> <li class="ortl-align-justify" > To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace. </li> <li class="ortl-align-justify" > When creating your profile, include your full name as given on your passport. Complete all the system-required fields for experience, employment history and education. </li> <li class="ortl-align-justify" > Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV. </li> <li class="ortl-align-justify" > Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered. Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered. </li> <li class="ortl-align-justify" > Only shortlisted candidates will be contacted. We receive many applicants for each vacant position. </li> </ul> Why NRC? At NRC, you'll join one of the world's leading humanitarian organisations, recognised for its commitment to principled action, innovation, and localisation. This role offers the opportunity to: <ul > <li class="ortl-align-justify" > Influence the future of humanitarian programming across North Africa. </li> <li class="ortl-align-justify" > Work alongside diverse local partners to strengthen locally led responses. </li> <li class="ortl-align-justify" > Lead strategic learning that shapes organisational decision-making beyond the pilot phase. </li> <li class="ortl-align-justify" > Collaborate with global technical experts and contribute to advancing NRC's MEAL practices worldwide. </li> <li class="ortl-align-justify" > Make a tangible difference in the lives of people affected by displacement and migration. </li> </ul> If you're ready to lead with evidence, inspire learning, and help shape the future of humanitarian action, apply today. Apply now and be part of building smarter, more accountable, and locally led humanitarian responses. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. <a href="https://vimeo.com/736782633" >Watch this short video</a> to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to: <ul > <li class="ortl-align-justify" > do demanding and professional work, often in challenging contexts </li> <li class="ortl-align-justify" > join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility </li> <li class="ortl-align-justify" > be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity </li> </ul> <a href="https://www.nrc.no/" >Learn more about NRC</a> <a href="https://www.nrc.no/globalassets/pdf/reports/human-mobility-hub/human-mobility-hub.pdf" >Learn more about the Human Mobility Hub  </a>

Naukri Gulf

مدير المنح

في الموقع - الأردن - Jordan ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">توفير قيادة إستراتيجية وإشراف على إدارة المنح لدعم الحركة البشرية لدى NRC من خلال ضمان الامتثال للجهات المانحة، وتقديم تطوير تقارير واقتراحات عالية الجودة، وتقوية إدارة دورة المشروع. كما تتحمل الد role في دعم تعبئة الموارد والتفاعل مع الجهات المانحة، وبناء قدرات الشركاء لتحقيق برمجة مسؤولة عالية الجودة ونمو محفظة مستدامة. الأدوار والمسؤوليات الرئيسية: • قيادة إدارة المنح والامتثال: ضمان الامتثال لسياسات NRC، وإطار إدارة دورة البرنامج (PCM)، ولوائح الجهات المانحة ومتطلبات التدقيق، مع تقوية أنظمة وآليات ووثائق إدارة المنح الداخلية. • تنسيق تطوير المقترحات والتقارير للجهات المانحة: قيادة تطوير ملاحظات المفاهيم والاقتراحات عالية الجودة، وتنسيق مراجعات المشروع، والإشراف على عمليات التقارير للجهات المانحة، وضمان الاتساق والجودة والامتثال بين التقارير السردية والمالية. • تقوية إدارة الشراكات والعقود: قيادة الاجتهادات الخاصة بالشركاء، والتقييمات التنظيمية، والاتفاقيات، وإدارة العقود، وتنفيذ أنظمة إدارة الشراكات مع دعم الشركاء للوصول إلى فرص التمويل. • بناء القدرات المؤسسية وإدارة المعرفة: تقديم الإرشاد الفني والتدريب وتقوية القدرات للموظفين والشركاء في إدارة المنح والامتثال للجهات المانحة وكتابة الاقتراحات/التقارير وإجراء زيارات ميدانية لمتابعة التنفيذ ودعم التعلم. • دفع تعبئة الموارد والمشاركة الخارجية: دعم تطوير استراتيجية جمع التبرعات، وتحديد ومطاردة فرص تمويل جديدة، وتنسيق المشاركة مع الجهات المانحة، وتمثيل المنظمة في منتديات الجهات المانحة والتنسيق، والتعاون مع فرق الإقليمية لتوسيع فرص التمويل والبرمجة. ما ستجلبه • خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في العلاقات مع الجهات المانحة وإدارة المنح ضمن سياق ذي صلة (مثلاً مع جهات مانحة إنسانية وتنموية مؤسسية)؛ • خبرة في العمل في بيئات معقدة ومع أشخاص من أشخاص متأثرين بالنزوح؛ • فهم جيد لقواعد ولوائح الجهات المانحة، ومعرفة بقواعد الجهات المانحة المؤسسية، أولويات ومتطلبات الامتثال ولا سيما NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها؛ • مهارات وخبرات مثبتة في تطوير التقارير والاقتراحات والعمل مع جهات مانحة متعددة؛ • مهارات تنظيم شخصية جيدة، بما في ذلك إدارة الوقت، والقدرة على الوفاء بالمواعيد والعمل تحت الضغط؛ • الرغبة في السفر إلى مناطق عمليات HMH؛ • مهارات اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية. مهارات وسياق وخبرة متعلقة بالسياق • معرفة قوية بالسياق في الشرق الأوسط و/أو شمال إفريقيا. • خبرة في العمل جنباً إلى جنب مع الفاعلين المحليين والشركاء، ونقل السلطة إلى مستوى محلي أكثر. • خبرة كبيرة في إدارة التنسيق والاتصال ضمن بيئات متعددة الأطراف أو معقدة، إلى جانب قدرات تواصل شخصية ممتازة؛ • خبرة في بيئات الإدارة عبر الأقسام، مقترنة بقدرات عمل جماعي استثنائية؛ مع وعي ثقافي وحساسية جيدة؛ • القدرة على العمل تحت الضغط بشكل مستقل وبإشراف محدود؛ • القدرة على إثبات الخبرة في كتابة تقارير واقتراحات عالية الجودة؛ • القدرة على إثبات الخبرة في المساهمة في تغيير تنظيمي إيجابي؛ • معرفة بعمليات المنظمات غير الحكومية وديناميكيات قطاع المساعدات الإنسانية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؛ • الطلاقة في اللغة الفرنسية ميزة قوية. الرجاء تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن الوظيفة. ما نقدم: • مكان العمل: عمّان، الأردن • عقد محدد المدة: 6 أشهر (قابلة للتجديد بناءً على توفر التمويل) • السفر: 30% ضمن مناطق العمليات (مصر) • الراتب/المزايا: الدرجة 9 في هيكل NRC التصنيفي. • NRC صاحب عمل يساوي الفرص. نحن ملتزمون بالتنوع دون تمييز من حيث العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو القدرة البدنية. • نفكر خارج الصندوق، ونشجع الأفكار، ونعطي مسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات.</div></section><section>الترشيحات المثالية<ul><li>مرشحون لديهم خبرة في إدارة المنح والعلاقات مع الجهات المانحة ضمن قطاعات الإنسانية والتنمية، ضمن منظمة دولية.</li><li>معرفة وخبرة باللوائح والتنظيمات الخاصة بالجهات المانحة المؤسسية والامتثال لا سيما NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها.</li><li>هذا المنصب سيتطلب أيضًا خبرة قوية في الأنظمة.</li><li>الخبرة في العمل مع الشركاء المحليين ستكون ميزة كبيرة.</li><li>يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونيًا للعمل في عمّان، الأردن، ولا يمكننا توفير تصاريح عمل أو رعاية تأشيرة لهذا المنصب.</li><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في العلاقات مع الجهات المانحة وإدارة المنح ضمن سياق مناسب (مثلاً مع جهات مانحة إنسانية وتنموية مؤسسية);</li><li>خبرة في العمل بيئات معقدة ومع أشخاص متأثرين بالنزوح;</li><li>فهم جيد لقواعد ولوائح الجهات المانحة والمؤسسات، وأولوياتها ومتطلبات الامتثال وبخاصة NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها;</li><li>مهارات وخبرة مثبتة في تطوير التقارير والاقتراحات والعمل مع جهات مانحة متعددة؛</li><li>مهارات تنظيم شخصية جيدة، بما في ذلك إدارة الوقت، والقدرة على الوفاء بالمواعيد والعمل تحت الضغط؛</li><li>الرغبة في السفر إلى مناطق عمليات HMH؛</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li><li>فهم قوي لسياق الشرق الأوسط و/أو شمال إفريقيا.</li><li>خبرة في العمل بجانب فاعلين محليين وشركاء، ونقل السلطة إلى مستوى محلي أكثر.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة التنسيق والاتصال ضمن بيئات متعددة الأطراف أو معقدة، إلى جانب قدرات تواصل شخصية ممتازة؛</li><li>خبرة في بيئات الإدارة عبر الأقسام، مع مهارات عمل جماعي استثنائية؛ مع وعي ثقافي وحساسية جيدة؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بشكل مستقل وبإشراف محدود؛</li><li>القدرة على إثبات الخبرة في كتابة تقارير واقتراحات عالية الجودة؛</li><li>القدرة على إثبات الخبرة في المساهمة في تغيّر تنظيمي إيجابي؛</li><li>معرفة بعمليات المنظمات غير الحكومية وديناميكيات قطاع المساعدات الإنسانية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا؛</li><li>الطلاقة في الفرنسية ميزة قوية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provide strategic leadership and oversight of grants management for NRC's Human Mobility Hub (HMH) by ensuring donor compliance, delivering high-quality proposal development and reporting, strengthening project cycle management. The role is also responsible for supporting resource mobilization and donor engagement, and building partner capacity to achieve accountable, high-quality programming and sustainable portfolio growth. Key roles and responsibilities: • Lead Grants and Compliance Management: Ensure compliance with NRC policies, Programme Cycle Management (PCM) framework, donor regulations, and audit requirements while strengthening internal grants management systems, processes, SOPs, and documentation. • Coordinate Proposal Development and Donor Reporting: Lead the development of high-quality concept notes and proposals, coordinate project revisions, oversee donor reporting processes, and ensure consistency, quality, and compliance between narrative and financial reports. • Strengthen Partnership and Contract Management: Lead partner due diligence, organizational assessments, agreements, contract management, and implementation of partnership management systems while supporting partners to access funding opportunities. • Build Organisational Capacity and Knowledge Management: Provide technical guidance, training, and capacity strengthening for staff and partners on grants management, donor compliance, proposal/report writing, and conduct field visits to monitor implementation and support learning. • Drive Resource Mobilization and External Engagement: Support fundraising strategy development, identify and pursue new funding opportunities, coordinate donor engagement, represent the organization in donor and coordination forums, and collaborate with regional teams to expand funding and programming opportunities. What you will bring • Five years of relevant experience in donor relations and grants management within a relevant context (e.g., with institutional humanitarian and development donors); • Experience working in complex environments and with Displacement affected people; • Good understanding of donor rules and regulations Knowledge of institutional donors rules, regulations, priorities, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc; • Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors; • Good personal organisational skills, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure; • Willingness to travel to areas of HMH operations; • Excellent written and oral communication skills in English and Arabic. Context related skills, knowledge and experience • Strong knowledge of the context in Middle East and/or North Africa. • Experience in working alongside local actors and partners, shifting power to a more local level. • Significant experience in managing coordination and communication within multipart or complex environments, alongside excellent interpersonal abilities; • Expertise in cross-functional management environments, coupled with exceptional teamwork abilities; with good cultural awareness and sensitivity; • Ability to work under pressure, independently and with limited supervision; • Able to demonstrate experience of writing high quality reports and proposals; • Able to demonstrate experience of contributing to positive organisational change; • Knowledge of the NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector in the Middle East and North Africa; • Fluency in French is a strong asset. Please download the detailed job description to learn more about the position. What we offer • Duty station: Amman Jordan • Fixed term contract: Fixed term, 6 months (possibility of renewal based on availability of funding) • Travel: 30% within the areas of operations (Egypt) • Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure. • NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. • We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Candidates experienced in grants management and donor relations within the humanitarian /development sectors, within an international organization.</li><li>Knowledge and experience working with institutional donor rules and regulations, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc.</li><li>This position will also require solid experience with systems.</li><li>Experience working with local partners would be a great advantage.</li><li>Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, we are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position.</li><li>Five years of relevant experience in donor relations and grants management within a relevant context (e.g., with institutional humanitarian and development donors);</li><li>Experience working in complex environments and with Displacement affected people;</li><li>Good understanding of donor rules and regulations Knowledge of institutional donors rules, regulations, priorities, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc;</li><li>Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors;</li><li>Good personal organisational skills, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure;</li><li>Willingness to travel to areas of HMH operations;</li><li>Excellent written and oral communication skills in English and Arabic.</li><li>Strong knowledge of the context in Middle East and/or North Africa.</li><li>Experience in working alongside local actors and partners, shifting power to a more local level.</li><li>Significant experience in managing coordination and communication within multipart or complex environments, alongside excellent interpersonal abilities;</li><li>Expertise in cross-functional management environments, coupled with exceptional teamwork abilities; with good cultural awareness and sensitivity;</li><li>Ability to work under pressure, independently and with limited supervision;</li><li>Able to demonstrate experience of writing high quality reports and proposals;</li><li>Able to demonstrate experience of contributing to positive organisational change;</li><li>Knowledge of the NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector in the Middle East and North Africa;</li><li>Fluency in French is a strong asset.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير المبيعات

في الموقع - الأردن - Jordan ٢ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة تُعنى هذه الوظيفة بالمبادرة في تحصيل وفرز فرص المبيعات والتعامل معها. تضمن تحويل العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لخدمة مناسبة. تساهم في قيادة جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بالمبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد وقائمة على القيمة تُمكّن من تحقيق أهداف المبيعات. وتحقق أهداف المبيعات الشخصية.أنشطة العمل الأساسية بناء علاقات ناجحة تولّد فرص مبيعات تعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج المنشأة لضمان تنسيق الجهود البيعية وتكاملها وعدم ازدواجيتها. تبني وتقوي العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجز المستقبلي. تشمل الأنشطة مكالمات المبيعات والترفيه ورحلات تعريفية وتجارب تجارية ومعارض وغيرها. تطوير العلاقات داخل المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة العملاء لفرص المبيعات. إدارة وتطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخلياً وخارجياً. توفير تسليم دقيق، كامل وفعّال لإدارة الحدث. إدارة أنشطة المبيعات تشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقات. تنفيذ ودعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، توليد المقترحات، كتابة العقد، مراسلة العملاء). باستخدام معرفة اتجاهات السوق ومعلومات العملاء المستهدفة لتعظيم الإيرادات تحديد أعمال جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية ومكان العمل. فهم السوق العام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب وغيرها ومعرفة كيفية البيع ضدها. إغلاق أفضل الفرص للموقع بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع. فهم العملاء المستهدفين الرئيسيين للموقع وتوقعات الخدمات؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم وقضاياهم واهتماماتهم، لتقديم حلول أعمال أفضل. تقديم خدمة عملاء استثنائية يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقة بالشركة، محركاً ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة عبر كل تجربة للعميل. يخدم عملائنا من أجل زيادة حصة الحساب. تنفيذ ودعم معايير خدمة العملاء في الشركة. يقدم خدمة عملاء ممتازة متسقة مع أساسيات الخدمة اليومية للشركة. يضع مثالًا إيجابيًا لعلاقة الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</div></section><section>المرشح المطلوبالتعليم والخبرة درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 1 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو المجال المهني ذي الصلة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals.CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. Understands the overall market - competitors strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. Gains understanding of the location s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service Supports the company s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. Services our customers in order to grow share of the account. Executes and supports the company s customer service standards. Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. Sets a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation and Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area.</section>

Naukri Gulf

مدير المنح

في الموقع - الأردن - Jordan ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">توفير قيادة استراتيجية وإشراف على إدارة المنح في مركز الحركة البشرية التابع لـ NRC من خلال ضمان الامتثال للجهات المانحة، وتقديم تطوير عالي الجودة للاقتراحات والتقارير، وتقوية إدارة دورة المشروع. كما يتحمل الدور مسؤولية دعم تعبئة الموارد والتفاعل مع الجهات المانحة، وبناء قدرات الشركاء لتحقيق برامج مسؤولة وبجودة عالية ونمو محفظة مستدامة.الأدوار والمسؤوليات الأساسية:<ul><li>قيادة إدارة المنح والالتزام: ضمان الامتثال لسياسات NRC، وإطار إدارة دورة البرنامج (PCM)، ولوائح المانحين، ومتطلبات التدقيق، مع تعزيز أنظمة إدارة المنح الداخلية والعمليات وإجراءات العمل القياسية والوثائق.</li><li>تطوير المقترحات والتقارير للمانحين: قيادة تطوير ملاحظات المفاهيم عالية الجودة والمقترحات، وتنسيق مراجعات المشروع، والإشراف على عمليات تقارير المانحين، وضمان الاتساق والجودة والامتثال بين التقارير السردية والمالية.</li><li>تعزيز الشراكات وإدارة العقود: قيادة العناية الواجبة بالشركاء، والتقييمات التنظيمية، والاتفاقيات، وإدارة العقود، وتنفيذ نظم إدارة الشراكات، مع دعم الشركاء للوصول إلى فرص التمويل.</li><li>بناء القدرات وإدارة المعرفة التنظيمية: تقديم التوجيه الفني والتدريب وتعزيز القدرة للموظفين والشركاء في إدارة المنح والامتثال للمانحين وكتابة المقترحات/التقارير، والقيام بزيارات ميدانية لمتابعة التنفيذ ودعم التعلم.</li><li>دفع تعبئة الموارد والتفاعل الخارجي: دعم تطوير استراتيجية جمع التبرعات، وتحديد ومتابعة فرص التمويل الجديدة، وتنسيق تفاعل المانحين، وتمثيل المنظمة في منتديات المانحين والتنسيق، والتعاون مع الفرق الإقليمية لتوسيع فرص التمويل والبرمجة.</li></ul>ما ستقدمه<ul><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات المانحين وإدارة المنح ضمن سياق ذي صلة (مثلاً مع مانحين إنسانيين وتنمية مؤسسيين)؛</li><li>خبرة العمل في بيئات معقدة ومع أشخاص مشردين؛</li><li>فهم جيد لقواعد ولوائح المانحين</li><li>معرفة بقواعد ولوائح المانحين المؤسسيين، الأولويات ومتطلبات الامتثال وبخاصة NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها؛</li><li>مهارات وخبرة مثبتة في تطوير التقارير والمقترحات والعمل مع عدة مانحين؛</li><li>مهارات تنظيمية شخصية جيدة، بما في ذلك إدارة الوقت، والقدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط؛</li><li>الرغبة في السفر إلى مناطق عمليات HMH؛</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق<ul><li>معرفة قوية بالسياق في الشرق الأوسط و/أو شمال أفريقيا.</li><li>خبرة في العمل جنباً إلى جنب مع فاعلين محليين وشركاء، ونقل القوة إلى مستوى محلي أكثر.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة التنسيق والاتصال ضمن بيئات متعددة الأطراف أو معقدة، إلى جانب قدرات علاقات شخصية ممتازة;</li><li>خبرة في بيئات الإدارة عبر وظائف متعددة، مصحوبة بقدرات عمل جماعي استثنائية؛ مع وعي ثقافي وحساسية جيدة؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بشكل مستقل وتحت إشراف محدود؛</li><li>القدرة على إظهار خبرة في كتابة تقارير ومقترحات عالية الجودة؛</li><li>القدرة على الإسهام في إحداث تغيير تنظيمي إيجابي؛</li><li>معرفة بعمليات المنظمات غير الحكومية وديناميكيات قطاع المساعدات الإنسانية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا؛</li><li>إتقان اللغة الفرنسية ميزة قوية.</li></ul>يرجى تنزيل الوصف الوظيفي التفصيلي لمعرفة المزيد عن المنصب.ما نقدمه<ul><li>محل العمل: عمّان، الأردن</li><li>عقد محدد المدة: 6 أشهر مع إمكانية التجديد بناءً على توفر التمويل</li><li>السفر: 30% ضمن مناطق التشغيل (مصر)</li><li>الراتب/المزايا: الدرجة 9 وفق هيكل NRC التراكمي.</li></ul>NRC صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بالتنوع بلا تمييز تجاه العمر أو الجنس أو الدين أو العرق أو الجنسية أو القدرة البدنية. نفكر خارج الصندوق، نشجع الأفكار، ونتيح المسؤولية لجميع الموظفين على جميع المستويات. ستتاح لك العديد من الفرص ليُسمع صوتك وتبدي مبادرتك.تعرف على مزايا العمل لدى NRC </div></section><section>الملف المرشح المطلوبمرشحون لديهم خبرة في إدارة المنح وعلاقات المانحين ضمن قطاعات المساعدة الإنسانية / التنمية، داخل منظمة دولية. المعرفة والخبرة في العمل بقواعد وتنظيمات المانحين المؤسسيين ومتطلبات الامتثال، وبخاصة NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وما إلى ذلك. ستتطلب هذه الوظيفة أيضًا خبرة قوية مع الأنظمة. ستكون الخبرة في العمل مع شركاء محليين ميزة كبيرة. يجب أن يكون المتقدمون مؤهلين قانونيًا للعمل في عمّان، الأردن، ولا نستطيع توفير تصاريح عمل أو رعاية تأشيرات لهذه الوظيفة.ما ستقدمه<ul><li>خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات المانحين وإدارة المنح ضمن سياق ذي صلة (مثلاً مع مانحين إنسانيين وتنمية مؤسسيين)؛</li><li>خبرة العمل في بيئات معقدة ومع أشخاص مشردين؛</li><li>فهم جيد لقواعد ولوائح المانحين</li><li>معرفة بقواعد ولوائح المانحين المؤسسيين، الأولويات ومتطلبات الامتثال وبخاصة NMFA وNorad وSDC وECHO وDutch MFA، وغيرها؛</li><li>مهارات وخبرة مثبتة في تطوير التقارير والمقترحات والعمل مع عدة مانحين؛</li><li>مهارات تنظيمية شخصية جيدة، بما في ذلك إدارة الوقت، والقدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط;</li><li>الرغبة في السفر إلى مناطق عمليات HMH؛</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</li></ul>المهارات والمعرفة والخبرة المرتبطة بالسياق<ul><li>معرفة قوية بالسياق في الشرق الأوسط و/أو شمال أفريقيا.</li><li>خبرة في العمل جنباً إلى جنب مع فاعلين محليين وشركاء، ونقل القوة إلى مستوى محلي أكثر.</li><li>خبرة كبيرة في إدارة التنسيق والاتصال ضمن بيئات متعددة الأطراف أو معقدة، إلى جانب قدرات علاقات شخصية ممتازة;</li><li>خبرة في بيئات الإدارة عبر وظائف متعددة، مصحوبة بقدرات عمل فريق استثنائية؛ مع وعي ثقافي وحساسية جيدة؛</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط بشكل مستقل وتحت إشراف محدود;</li><li>القدرة على إظهار خبرة في كتابة تقارير ومقترحات عالية الجودة;</li><li>القدرة على الإسهام في إحداث تغيير تنظيمي إيجابي;</li><li>معرفة بعمليات المنظمات غير الحكومية وديناميكيات قطاع المساعدات الإنسانية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا؛</li><li>إتقان اللغة الفرنسية ميزة قوية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Provide strategic leadership and oversight of grants management for NRC's Human Mobility Hub (HMH) by ensuring donor compliance, delivering high-quality proposal development and reporting, strengthening project cycle management. The role is also responsible for supporting resource mobilization and donor engagement, and building partner capacity to achieve accountable, high-quality programming and sustainable portfolio growth.Key roles and responsibilities:<ul><li>Lead Grants and Compliance Management: Ensure compliance with NRC policies, Programme Cycle Management (PCM) framework, donor regulations, and audit requirements while strengthening internal grants management systems, processes, SOPs, and documentation.</li><li>Coordinate Proposal Development and Donor Reporting: Lead the development of high-quality concept notes and proposals, coordinate project revisions, oversee donor reporting processes, and ensure consistency, quality, and compliance between narrative and financial reports.</li><li>Strengthen Partnership and Contract Management: Lead partner due diligence, organizational assessments, agreements, contract management, and implementation of partnership management systems while supporting partners to access funding opportunities.</li><li>Build Organisational Capacity and Knowledge Management: Provide technical guidance, training, and capacity strengthening for staff and partners on grants management, donor compliance, proposal/report writing, and conduct field visits to monitor implementation and support learning.</li><li>Drive Resource Mobilization and External Engagement: Support fundraising strategy development, identify and pursue new funding opportunities, coordinate donor engagement, represent the organization in donor and coordination forums, and collaborate with regional teams to expand funding and programming opportunities.</li></ul>What you will bring<ul><li>Five years of relevant experience in donor relations and grants management within a relevant context (e.g., with institutional humanitarian and development donors);</li><li>Experience working in complex environments and with Displacement affected people;</li><li>Good understanding of donor rules and regulations</li><li>Knowledge of institutional donors rules, regulations, priorities, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc;</li><li>Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors;</li><li>Good personal organisational skills, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure;</li><li>Willingness to travel to areas of HMH operations;</li><li>Excellent written and oral communication skills in English and Arabic.</li></ul>Context related skills, knowledge and experience<ul><li>Strong knowledge of the context in Middle East and/or North Africa.</li><li>Experience in working alongside local actors and partners, shifting power to a more local level.</li><li>Significant experience in managing coordination and communication within multipart or complex environments, alongside excellent interpersonal abilities;</li><li>Expertise in cross-functional management environments, coupled with exceptional teamwork abilities; with good cultural awareness and sensitivity;</li><li>Ability to work under pressure, independently and with limited supervision;</li><li>Able to demonstrate experience of writing high quality reports and proposals;</li><li>Able to demonstrate experience of contributing to positive organisational change;</li><li>Knowledge of the NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector in the Middle East and North Africa;</li><li>Fluency in French is a strong asset.</li></ul>Please download the detailed job description to learn more about the position.What we offer<ul><li>Duty station: Amman Jordan</li><li>Fixed term contract: Fixed term, 6 months (possibility of renewal based on availability of funding)</li><li>Travel: 30% within the areas of operations (Egypt)</li><li>Salary/benefits: Grade 9 on NRC's grading structure.</li></ul>NRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability. We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.Find out more about the benefits of working for NRCImportant information about the application process<ul><li>We invite applications from qualified candidates matching the profile.</li><li>Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, we are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position.</li><li>Please ensure you attach copies of your academic and professional certificates.</li><li>To apply as an internal candidate, log in with your official email address or click on Opportunity Marketplace.</li><li>When creating your profile, include your full name as given on your passport.</li><li>Complete all the system-required fields for experience, employment history and education.</li><li>Submit your application and CV in English, taking care to attach your latest CV.</li><li>Applications that do not meet the minimum standards in terms of experience or qualifications will generally not be considered.</li><li>Unsolicited applications not related to this specific job advertisement will not be considered.</li><li>Only shortlisted candidates will be contacted.</li><li>We receive many applicants for each vacant position.</li></ul>Why NRC?The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. Our 15,000 staff work in crises across 40 countries, providing life-saving and long-term assistance to millions of people every year. Watch this short video to see NRC in action. We are looking for people who are passionate about helping refugees and people forced to flee. Are you one of those people? If you are, NRC offers you the opportunity to:<ul><li>do demanding and professional work, often in challenging contexts</li><li>join a work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility</li><li>be part of a welcoming and supportive community committed to human dignity</li></ul>Learn more about NRC </div></section><section>Desired Candidate ProfileCandidates experienced in grants management and donor relations within the humanitarian /development sectors, within an international organization. Knowledge and experience working with institutional donor rules and regulations, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc. This position will also require solid experience with systems. Experience working with local partners would be a great advantage. Applicants must be legally eligible to work in Amman Jordan, we are unable to provide work permits or visa sponsorships for this position.What you will bring<ul><li>Five years of relevant experience in donor relations and grants management within a relevant context (e.g., with institutional humanitarian and development donors);</li><li>Experience working in complex environments and with Displacement affected people;</li><li>Good understanding of donor rules and regulations</li><li>Knowledge of institutional donors rules, regulations, priorities, and compliance requirements notably NMFA, Norad, SDC, ECHO, Dutch MFA, etc;</li><li>Proven skills and experience in report and proposal development and working with multiple donors;</li><li>Good personal organisational skills, including time management, and ability to meet deadlines and work under pressure;</li><li>Willingness to travel to areas of HMH operations;</li><li>Excellent written and oral communication skills in English and Arabic.</li></ul>Context related skills, knowledge and experience<ul><li>Strong knowledge of the context in Middle East and/or North Africa.</li><li>Experience in working alongside local actors and partners, shifting power to a more local level.</li><li>Significant experience in managing coordination and communication within multipart or complex environments, alongside excellent interpersonal abilities;</li><li>Expertise in cross-functional management environments, coupled with exceptional teamwork abilities; with good cultural awareness and sensitivity;</li><li>Ability to work under pressure, independently and with limited supervision;</li><li>Able to demonstrate experience of writing high quality reports and proposals;</li><li>Able to demonstrate experience of contributing to positive organisational change;</li><li>Knowledge of the NGO operations and the dynamics of the humanitarian sector in the Middle East and North Africa;</li><li>Fluency in French is a strong asset.</li></ul></section>

Naukri Gulf

مدير الغسيل

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> الملخص الوظيفي المسؤول عن العمليات اليومية لخدمات الغسيل في فنادق The St Regis عمان وW عمان والاشراف والتنسيق مع الموظفين لغسل وتنشيف وكي الملايات لغرف النزلاء وقسم الغذاء والشراب/الطهي ضمن القيود الزمنية المتاحة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المركز لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة وتفصيل أكواد الإجراءات وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير التقدم في الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. يضمن تدفق عمل ثابت لتقليل الفوارق في الإنتاج. يلفت قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. باستخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. يشرف على عمليات وردية الغسيل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب الأدوات واللوازم اللازمة وإدارتها. التأكد من أن العمال لديهم اللوازم والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازم لأداء وظائفهم. يطلب لوازم التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية للفندق ككل ويعمل لتحقيقها أو تجاوزها من الأهداف المدرجة في الميزانية. يشارك في إدارة المصاريف القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. يعمل بشكل فعال مع قسم الهندسة فيما يتعلق باحتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم وينقل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. يشغل جميع معدات القسم حسب الحاجة ويبلغ عن الأعطال. يطور ويحتفظ باستخدام خطط احتياطية فعالة لأعطال الأجهزة. يقيم وينفذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالمثل ضمن الفريق. توفير وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الرجعية والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقة النزيل بالشركة. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين ونجاح الفعاليات والتقدير في جميع المناوبات. تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتوجيههم وتدريبهم أو مساعدتهم لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. تجنيد ومقابلة واختيار وتوظيف وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين بفعالية لتلبية متطلبات العمل وتتبع أوقات حضورهم. استدراج ملاحظات الموظفين، استخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للعاملين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، وإكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق SOPs وLSOPs ودعم عملية المراجعة من الأقران. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ لضمان اعتراف الموظفين في جميع المناوبات.</div></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> JOB SUMMARY Responsible for The St Regis Amman and W Amman hotels laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts.</div></div></section>

Naukri Gulf

مدير مطعم

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> الملخص الوظيفي تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت ذات صلة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلات والمضيفين أثناء فترات الذروة. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو المجال المهني ذو الصلة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الطعام والشراب أو المجال المهني ذو الصلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والبار/اللوبي وخدمة الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بمثال. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بالتوجيه أو الإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يضع أهداف محددة وخطط لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وتحقيقه. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأوليات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة التطبيقية. يضمن الامتثال لجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها. يضمن الالتزام بمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والفدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة استثنائية للعملاء يقدم خدمات تفوق التوقعات من أجل رضا العملاء و retainهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير ويحقق توقعات العملاء يوميًا. يعكس القيادة في ضيافة الضيوف ويظهر خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقة الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. يعمل كنموذج خدمة ضيوف للمطاعم، يضع مثالاً جيداً للخدمة المميزة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على تغذية راجعة حول جودة الغذاء والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في منافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول إلى المغادرة (مثلاً، الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع ودعوة للعودة). إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يدرّس الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. يسعى لتحسين احتفاظ الموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يستدعي ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن أن يتم الاعتراف بالجهود عبر جميع مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابيًا، بريد إلكتروني، أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يساعد النادلات والمضيفين على الأرض أثناء فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. يعترف بمنتجات وعروض ذات جودة جيدة. يشرف على عمليات النوبة اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يراقب الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. </div> <div> </div> في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الأعظم تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. </div></section>

Naukri Gulf

مدير الصالة

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الإدارة التشغيلية<ul><li>الإشراف وتنسيق عمليات الصالة اليومية، لضمان سلاسة سير الخدمة بما يتوافق مع معايير خدمة فندق Fairmont.</li><li>ضمان أن تعكس أجواء الصالة ونظافتها وعرضها الصورة المميزة للعلامة التجارية.</li><li>مراقبة جودة المنتج والتوافق عبر جميع عروض الطعام والشراب.</li><li>العمل عن كثب مع فرق الطهي والبار لتكوين وتحديث القوائم بما يلائم تفضيلات النزلاء ومكانة العلامة.</li><li>ضمان اتباع جميع إجراءات الافتتاح والإغلاق والتعامل مع النقد بشكل صحيح.</li></ul>تجربة النزيل<ul><li>خلق تجربة مخصصة ولا تُنسى لكل نزيل، مع التبؤ باحتياجاته وتفضيلاته.</li><li>الحضور القوي على الأرض خلال الخدمة، والتفاعل مع النزلاء ومعالجة التعليقات بسرعة.</li><li>التعامل مع شكاوى النزلاء بمهنية وتعاطف، وتحويل لحظات استرداد الخدمة إلى تجربة إيجابية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع النزلاء المتكررين ونزلاء VIP، لضمان الولاء المستمر لعلامة Fairmont.</li></ul>قيادة الفريق<ul><li>تعيين وتدريب وتوجيه فريق صالة عالي الأداء ملتزم بالتميز في الخدمة.</li><li>إجراء إحاطات منتظمة، لضمان اطلاع أعضاء الفريق جيداً على عروض الفندق وتوقعات الخدمة والأهداف التشغيلية.</li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية تركز على العمل الجماعي والاحترام والتحسين المستمر.</li><li>إجراء مراجعات أداء منتظمة ودعم تطوير الموظفين من خلال المبادرات التدريبية والتوجيه.</li></ul>الجانب المالي والإداري<ul><li>إدارة الأداء المالي للصالة من خلال مراقبة الميزانيات، والتحكم في التكاليف، وتعظيم فرص الإيرادات.</li><li>إعداد تقارير شهرية وتوقعات للإدارة للمراجعة.</li><li>تنفيذ استراتيجيات بيع إضافي وتقديم اقتراحات بيع لزيادة قيمة الفاتورة المتوسطة.</li><li>الإشراف على التحكم في المخزون والشراء وإدارة المخزون لتقليل الهدر والحفاظ على كفاءة التكلفة.</li></ul>الالتزام والمعايير<ul><li>ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والنظافة والسلامة المحلية، بالإضافة إلى معايير علامة Accor وFairmont.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة لضمان الامتثال لبروتوكولات HACCP ونظافة المكان.</li><li>الحفاظ على جاهزية التشغيل من أجل التدقيقات العلامة وتقييمات LQA (Leading Quality Assurance).</li><li>دعم برنامج Planet 21 المستدام من Accor من خلال إدارة الموارد بشكل مسؤول وممارسات صديقة للبيئة.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب به للمرشح<ul><li>شهادة دبلوم أو درجة في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من 3-5 سنوات على الأقل في دور إشرافي أو إداري ضمن فندق فخم أو صالة/بار فخم عالي المستوى.</li><li>معرفة قوية بخدمات المشروبات، والمكسيات، وعروض المنتجات الفاخرة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل شخصي ممتازة.</li><li>إتقان أنظمة نقاط البيع وتطبيقات Microsoft Office.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ واللغات الإضافية ميزة إضافية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Operations Management<ul><li>Supervise and coordinate the daily operations of the Lounge, ensuring smooth service flow in alignment with Fairmont s service standards.</li><li>Ensure the lounge s ambiance, cleanliness, and presentation reflect the brand s refined image.</li><li>Monitor product quality and consistency across all food and beverage offerings.</li><li>Work closely with the culinary and bar teams to curate and update menus that meet guest preferences and brand positioning.</li><li>Ensure all opening, closing, and cash handling procedures are properly followed.</li></ul>Guest Experience<ul><li>Create a personalized and memorable experience for each guest, anticipating their needs and preferences.</li><li>Maintain a strong presence on the floor during service, engaging with guests and addressing feedback promptly.</li><li>Handle guest complaints with professionalism and empathy, turning moments of service recovery into positive experiences.</li><li>Build and maintain strong relationships with repeat and VIP guests, ensuring consistent loyalty to the Fairmont brand.</li></ul>Team Leadership<ul><li>Recruit, train, and mentor a high-performing Lounge team committed to excellence in service.</li><li>Conduct regular briefings, ensuring team members are well-informed about hotel promotions, service expectations, and operational goals.</li><li>Foster a positive work environment that emphasizes teamwork, respect, and continuous improvement.</li><li>Conduct regular performance reviews and support staff development through coaching and training initiatives.</li></ul>Financial & Administrative<ul><li>Manage the Lounge s financial performance by monitoring budgets, controlling costs, and maximizing revenue opportunities.</li><li>Prepare monthly reports and forecasts for management review.</li><li>Implement effective upselling and suggestive selling strategies to increase average checks.</li><li>Oversee inventory control, procurement, and stock management to minimize waste and maintain cost efficiency.</li></ul>Compliance & Standards<ul><li>Ensure full compliance with local health, hygiene, and safety regulations, as well as Accor and Fairmont brand standards.</li><li>Conduct regular inspections to ensure compliance with HACCP and cleanliness protocols.</li><li>Maintain operational readiness for brand audits and LQA (Leading Quality Assurance) evaluations.</li><li>Support Accor s Planet 21 sustainability program through responsible resource management and eco-friendly practices.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma or degree in Hospitality Management or a related field.</li><li>Minimum 3 5 years of experience in a supervisory or managerial role within a luxury hotel or Top luxury lounge/bar.</li><li>Strong knowledge of beverage service, mixology, and premium product offerings.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Proficiency in POS systems and Microsoft Office applications.</li><li>Fluent in English; additional languages are an advantage.</li></ul></section>

أخطبوط

مدير مالي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="705"> <tbody> <tr> <td style="width:137px;height:30px;"> <img alt="Medair_NoTag_rgb" height="49" width="135"> </td> <td style="width:568px;height:30px;"> المدير المالي عمّان، الأردن </td> </tr> </tbody> </table> الوصف الوظيفي <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:136px;"> المسمى الوظيفي </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> المدير المالي </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;height:20px;"> آخر تاريخ للمراجعة </td> <td colspan="2" style="width:570px;height:20px;"> 25.06.2026 </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> الموقع </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> عمّان، الأردن، مع تنقلات متكررة خارج عمّان الأردن </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> التقارير إلى </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> نائب مدير البلد (DCD) الأردن </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> الغاية الشاملة </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> العمل كعضو مهم في فريق متنوع يلتزم بخدمة الأكثر ضعفاً في العالم. يتولى المدير المالي مسؤولية الإشراف على جميع الأنشطة المالية لبرنامج البلد، المسؤولية عن النزاهة المالية لبرنامج البلد، الإدارة المالية القوية، والامتثال للمتطلبات التنظيمية، المانحين والقانونية. يساهم الدور في تشغيل فعال، تعزيز الأنظمة المالية، وتوفير القيادة الاستراتيجية لفريق المالية بما يتماشى مع قيم المؤسسة. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;"> نظرة عامة على المشروع </td> <td colspan="2" style="width:570px;"> في الأردن، يعيش نحو 85% من اللاجئين السوريين في مجتمعات المضيفين ومواضع إقامة غير رسمية، حيث يستأجرون مساكن ويحاولون البقاء دون مستوى الخدمات المتاح في المخيمات الرسمية. تعمل ميدير على دعم مجتمعات المضيفين وعائلات اللاجئين الذين لا يعيشون في مخيمات من خلال برامج الصحة والحماية الاجتماعية والدعم النفسي الاجتماعي لتلبية الاحتياجات الأساسية للأكثر ضعفاً. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td style="width:136px;height:8px;">   </td> <td colspan="2" style="width:570px;height:8px;">   </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:671px;height:36px;"> الأهداف الرئيسية </td> <td colspan="2" style="width:38px;height:36px;"> % </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:671px;height:92px;"> <ol> <li>الإدارة المالية والتقارير</li> </ol> <ul> <li>ضمان الإغلاق الشهري في الوقت المحدد وفق جداول التقارير وتحقيق مؤشرات الدقة لعمليات الإغلاق الدورية.</li> <li>قيادة الإدارة المالية الشاملة لبرنامج البلد، وضمان المحاسبة الدقيقة والامتثال للمعايير الدولية ومتطلبات المانحين والجهات القانونية.</li> <li>الإشراف على إعداد وتحليل وعرض التقارير المالية المعقدة والحسابات الإدارية لدعم قرارات القيادة.</li> <li>قيادة وتنسيق عمليات الميزانية والتنبؤ والدورات التخطيطية المالية للبلد؛ تطوير أدوات وأنظمة لتعزيز المساءلة الخاصة بمالكي الميزانية.</li> <li>إدارة أموال المنح المانحة، وضمان مقترحات عالية الجودة والتقارير والاستخدام الكامل للتكاليف من خلال مناهج التكلفة المناسبة.</li> <li>قيادة وتنسيق عمليات التدقيق الداخلي والخارجي، وضمان الاستجابة في الوقت المناسب وتنفيذ توصيات التدقيق.</li> <li>ضمان أنظمة مالية قوية وضوابط وتشفير أموال دقيق عبر هياكل تمويل معقدة ومتعددة المانحين.</li> </ul> <ol> <li value="2">الاستراتيجية المالية والتحليل ودعم القرار</li> </ol> <ul> <li>تقديم تحليل مالي استراتيجي وتلخيص البيانات المالية المعقدة لتوجيه قرارات البرنامج والقيادة.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية مالية للبلد تتوافق مع الأهداف التنظيمية.</li> <li>تطبيق تقنيات التكاليف المتقدمة والتنبؤ والتخطيط للسيناريو ونمذجة مالية لدعم التخطيط وتخصيص الموارد.</li> <li>العمل كجهة مستشارة رئيسية للإدارة العليا حول الأداء المالي والمخاطر وسيناريوهات التمويل.</li> </ul> <ol> <li value="3">أنظمة مالية والعمليات والإدارة</li> </ol> <ul> <li>قيادة التحسين المستمر للأنظمة المالية والعمليات عبر الوظائف لتعزيز الكفاءة والشفافية والضوابط الداخلية.</li> <li>ضمان حوكمة مالية قوية والامتثال والتوثيق القابل للمراجعة وفقاً لمتطلبات المنظمة والمتبرعين.</li> <li>الإشراف على الرواتب والامتثال الضريبي وإدارة التدفقات النقدية والالتزامات المالية النظامية.</li> <li>ضمان إدارة الخزينة والتدفقات النقدية بكفاءة، بما في ذلك التنبؤ متعدد العملات وتخطيط السيولة.</li> </ul> <ol> <li value="4">القيادة وإدارة الأشخاص</li> </ol> <ul> <li>تصميم وهيكلة قسم المال ليتناسب مع احتياجات البرنامج، بما في ذلك التوظيف وتخطيط القوى العاملة.</li> <li>إدارة وتوجيه وتطوير موظفي المالية لبناء فريق عالي الأداء وتعزيز القدرات الفنية.</li> <li>تحديد اتجاه واضح، ودفع إدارة الأداء، وتطوير ثقافة تتماشى مع قيم الأخلاق المؤسسية.</li> </ul> <ol> <li value="5">التواصل والمشاركة مع أصحاب المصلحة</li> </ol> <ul> <li>عرض المعلومات المالية المعقدة بشكل واضح للقيادة العليا وأصحاب المصالح غير الماليين والمتبرعين والشركاء الخارجيين.</li> <li>العمل كنقطة اتصال مالية رئيسية بين البرنامج الوطني والمقر (HQ)/مكتب الدعم العالمي (GSO) وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>بناء تعاون عابر للوظائف لدمج التخطيط المالي والتشغيلي.</li> <li>التأثير في القرارات التشغيلية والاستراتيجية.</li> <li>تمثيل المؤسسة في المنتديات الخارجية المالية والمانحة والتنسيق.</li> </ul> <ol> <li value="6">المخاطر المالية والامتثال والحوكمة</li> </ol> <ul> <li>قيادة تحديد المخاطر المالية وتخفيفها ورصدها، وتضمين إدارة المخاطر في عمليات اتخاذ القرار.</li> <li>تطوير وتنفيذ السياسات والضوابط المالية وتدابير الوقاية من الاحتيال.</li> <li>ضمان حوكمة قوية ومعايير أخلاقية والامتثال للإطارات القانونية والمتبرعين والمؤسسة.</li> </ul>   </td> <td colspan="2" style="width:38px;height:92px;"> 40                       30           10         10         5           5       </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Person Specification <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>المؤهلات / الخبرة</h2> </td> <td style="width:350px;"> <h2>الأساسي</h2> </td> <td style="width:226px;"> <h2>مرغوب</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:31px;"> <h2>المؤهلات المهنية</h2> </td> <td style="width:350px;height:31px;"> درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال تقني ذو صلة. محاسب معتمد (ACCA، CIMA، CMA) محاسب عام معتمد (CPA)، </td> <td style="width:226px;height:31px;"> درجة الدراسات العليا في المالية، المحاسبة، أو مجال ذو صلة   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>الخبرة العملية</h2> </td> <td style="width:350px;"> خمسة إلى ثمانية أعوام من الخبرة المالية، مع ثلاث إلى خمس سنوات على الأقل في دور إداري. </td> <td style="width:226px;"> خبرة لا تقل عن سنتين كمدير مالي في جهة غير ربحية أو NGO أو بيئة إنسانية. </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>اللغات</h2> </td> <td style="width:350px;"> طلاقة مهنية في الإنجليزية (محادثة وكتابة) عربية فصيحة (محادثة وكتابة) </td> <td style="width:226px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التقنية</h2> </td> <td style="width:350px;"> الإتقان في أنظمة المحاسبة/ERP وأدوات التقارير المالية. مهارات متقدمة في Excel ونمذجة مالية. مهارات قوية في Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint وOutlook). </td> <td style="width:226px;">   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> <td style="width:350px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> <td style="width:226px;height:11px;"> <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;height:24px;"> <h2>المهارات الفنية</h2> </td> <td style="width:350px;height:24px;"> <h2>الأساسي</h2> </td> <td style="width:226px;height:24px;"> <h2>مرغوب</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>المحاسبة وتسجيل المعاملات</h2> </td> <td style="width:350px;"> فهم واضح للمحاسبة والتسجيل المحاسبي والحفظ الدقيق للسجلات المالية فهم واضح لشكل ووظيفة البيانات المالية القدرة على إعداد البيانات المالية لأغراض تنظيمية وتنظيمية القدرة على إتمام عمليات نهاية السنة ونهاية الشهر القدرة على استخدام المعلومات المالية وتكنولوجيا الاتصالات، خاصة Excel وأنظمة ERP. </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إظهار معرفة حديثة بمعايير المحاسبة الدولية <h2>القدرة على استخدام أنظمة مالية متقدمة ومتكاملة ERP</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>إدارة العمليات المالية</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على إظهار القيادة في تحسين العمليات المالية القدرة على إظهار فهم جيد وتملك للعمليات المالية الفردية والفريق القدرة على تحليل وتحديد نقاط الضعف، تقديم المشورة للآخرين، وتنفيذ تغييرات لتحسين كفاءة العملية أو تقوية الرقابة داخل وظيفة المالية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إظهار فهم للعلاقات المتداخلة بين المجالات المالية وغير المالية القدرة على قيادة تغيير العمليات عبر فرق متعددة الوظائف لتحسين الكفاءة والفعالية داخل المنظمة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التخطيط المالي</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على دمج الميزانيات الفردية وإنتاج تقارير تفصيلية وملخصة للمراجعة الإدارية القدرة على تطبيق آثار التكاليف غير المباشرة وتقنيات التكلفة القدرة على قيادة المشاريع والمهام المالية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على تنسيق دورة تخطيط برنامج البلد القدرة على المساهمة في تحقيق الأهداف المالية العالمية القدرة على العمل كراع مالي في البلد للمشروع </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التقارير الإدارية والتحليل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على إنتاج وتفسير تقارير الإدارة بانتظام لعدة أصحاب مصلحة القدرة على قيادة اجتماعات مُالكي الميزانية الشهرية لتحديد أسباب الانحرافات والإجراءات المطلوبة القدرة على إنتاج تحليلات الخطة المالية وتقديم توصيات واضحة لدعم اتخاذ القرار الإداري </td> <td style="width:226px;"> القدرة على التفاعل مع أصحاب الميزانيات لإنتاج تقارير سردية عالية الجودة القدرة على تقديم معلومات مالية معقدة للماليين وغير الماليين بطرق مبتكرة ومفيدة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>مهارات تقنية أخرى</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطوير واستثمار الاستراتيجيات المالية للبرنامج القومي القدرة على إدارة ضوابط رأس المال العامل والتنبؤ ومراقبة التدفق النقدي بفعالية القدرة على فهم قانون الضرائب وتقييم وحساب الضرائب المستحقة، بما فيها الرواتب القدرة على إدارة عمليات التدقيق الخارجية </td> <td style="width:226px;"> فهم قوي لإدارة المخاطر المالية   فهم جيد لإدارة الخزينة </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>كفاءات الإدارة</h2> </td> <td style="width:350px;"> أساسي </td> <td style="width:226px;"> مرغوب </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>إدارة الموظفين</h2> </td> <td style="width:350px;"> يمكنه تطوير ملفات مهارات مالية وتعيين موظفين في المالية القدرة على وضع أهداف الموظفين والتوجيه والتقييم شخصية حيوية وناضجة قادرة على الإشراف على مهام متعددة وتحديد الأولويات والتفويض عند الحاجة </td> <td style="width:226px;"> القدرة على تصميم تخطيط وهيكلة القوى العاملة لدعم تسليم البرنامج   الخبرة في تدريب وتوجيه وتدريب الموظفين </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>بناء الفريق</h2> </td> <td style="width:350px;"> عضو فريق يضع الفريق في الاعتبار ويمتلك مهارات تواصل بين الأفراد وحل النزاعات القدرة على تطوير أعضاء الفريق الفرديين القدرة على تطوير فريق عالي الأداء </td> <td style="width:226px;">خبرة في العمل مع فريق متعدد الثقافات   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>القيادة</h2> </td> <td style="width:350px;"> قائد استشارى ومتخذ قرارات مسئول القدرة على تحديد اتجاه واضح للنجاح القدرة على وضع وتنفيذ الاستراتيجية والسياسات والإجراءات القدرة على بناء الثقة، والتشجيع، وتواضع ودعم </td> <td style="width:226px;">القدرة على تحفيز وإلهام الناس للمشاركة مع المالية   يمكنه إظهار التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التشغيلي   </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التواصل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطوير والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية </td> <td style="width:226px;"> القدرة على إعداد تقارير للمديرين التنفيذيين وأطراف خارجية القدرة على التواصل والتدريب والتقديم شفوياً بثقة القدرة على التأثير والتفاوض </td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"> <h2>التخطيط العمل</h2> </td> <td style="width:350px;"> القدرة على العمل بالحد الأدنى من الإشراف القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مستويات الإجهاد الشخصية القدرة على تحديد أولويات العمل للالتزام بالمواعيد النهائية </td> <td style="width:226px;"></td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"></td> <td style="width:350px;"></td> <td style="width:226px;"></td> </tr> <tr> <td style="width:133px;"><h2>قدرات أخرى</h2></td> <td style="width:350px;"> القدرة على تطبيق الأخلاقيات المهنية والقيم والحكم مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل منهجي، تحليلي والتزام بأفضل الممارسات </td> <td style="width:226px;">الاستعداد لأن يتم توسيعك مهنيًا وشخصيًا وروحيًا</td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td style="width:189px;"> ظروف العمل </td> <td style="width:520px;"> مكتب ميدير في عمّان، مع رحلات ميدانية متكررة إلى مواقع ميدير داخل وخارج عمّان </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> تفاصيل الوظيفة </td> <td style="width:520px;"> <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;height:9px;">   </td> <td style="width:520px;height:9px;">   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:709px;height:24px;"> التزام العمل (اذكر التاريخ الرسمي المخطط لبدء العمل ومدة الالتزام العقدية المتفق عليها (بالشهور/السنة)) </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> تاريخ البدء: </td> <td style="width:520px;"> <h2>21-07-2026</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> مدة الالتزام: </td> <td style="width:520px;"> <h2>مفتوح-النهاية</h2> </td> </tr> <tr> <td style="width:189px;"> ملاحظة مهمة </td> <td style="width:520px;"> <h2>سيتم مراجعة السير الذاتية بشكل مستمر</h2> </td> </tr> </tbody> </table>

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="705"> <tbody> <tr> <td > </td> <td > Finance Manager Amman, Jordan </td> </tr> </tbody> </table> JOB DESCRIPTION <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > Job Title </td> <td colspan="2" > Finance Manager </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Last Review Date </td> <td colspan="2" > 25.06.2026 </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Location </td> <td colspan="2" > Amman, Jordan, with frequent trips outside of Amman Jordan </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Reporting to </td> <td colspan="2" > Deputy Country Director (DCD) Jordan </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Overall purpose </td> <td colspan="2" > Working as an important member of a diverse team who are committed to serve the world’s most vulnerable. The Finance Manager is responsible for overseeing all financial activities of the country programme, accountability for financial integrity of the country program, strong financial management, and compliance with organisational, donor, and legal requirements. The role supports efficient operations, strengthens financial systems, and provides strategic leadership to the finance team in line with organisational values. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td > Project overview </td> <td colspan="2" > In Jordan, approximately 85% of Syrian refugees are living in host communities and informal tented settlements where they are renting accommodation and trying to survive without the level of services offered in formal camp settings. Medair is working to help support host communities and refugee families who are not living in camps through health, social protection, and psychosocial support programmes to meet essential needs of the most vulnerable. </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td colspan="2" >   </td> <td>   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > Major objectives </td> <td colspan="2" > % </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > <ol> <li>Financial Management & Reporting</li> </ol> <ul> <li>Ensure timely monthly closing, adhering to reporting timelines and achieve accuracy KPIs for periodic closing processes.</li> <li>Lead end-to-end financial management of the country programme, ensuring accurate accounting, compliance with international standards, and alignment with donor and statutory requirements.</li> <li>Oversee the preparation, analysis, and presentation of complex financial reports and management accounts to support senior decision-making.</li> <li>Drive country programme budgeting, forecasting, and financial planning cycles; develop tools and systems to enhance budget holder accountability.</li> <li>Manage donor grant finances, ensuring high-quality proposals, reporting, and full cost recovery through appropriate costing methodologies.</li> <li>Lead and coordinate internal and external audits, ensuring timely responses and implementation of audit recommendations.</li> <li>Ensure robust financial systems, controls, and accurate fund coding across complex, multi-donor funding structures.</li> </ul> <ol> <li value="2">Financial Strategy, Analysis & Decision Support</li> </ol> <ul> <li>Provide strategic financial analysis and synthesize complex financial data to guide programme and leadership decisions.</li> <li>Lead development and implementation of country financial strategy aligned with organisational objectives.</li> <li>Apply advanced costing, forecasting, scenario planning, and financial modelling techniques to support planning and resource allocation.</li> <li>Act as a key advisor to senior management on financial performance, risks, and funding scenarios.</li> </ul> <ol> <li value="3">Financial Systems, Processes & Administration</li> </ol> <ul> <li>Lead continuous improvement of financial systems and processes across functions to enhance efficiency, transparency, and internal controls.</li> <li>Ensure strong financial governance, compliance, and audit-ready documentation in line with organisational and donor requirements.</li> <li>Oversee payroll, taxation compliance, cash flow management, and statutory financial obligations.</li> <li>Ensure effective treasury and cash management, including multi-currency forecasting and liquidity planning.</li> </ul> <ol> <li value="4">Leadership & People Management</li> </ol> <ul> <li>Design and lead the finance function structure to meet programme needs, including recruitment and workforce planning.</li> <li>Manage, coach, and develop finance staff to build a high-performing team and strengthen technical capacity.</li> <li>Set clear direction, drive performance management, and foster a culture aligned with organisational values and ethics.</li> </ul> <ol> <li value="5">Communication & Stakeholder Engagement</li> </ol> <ul> <li>Present complex financial information clearly to senior leadership, non-finance stakeholders, donors, and external partners.</li> <li>Act as the key finance focal point between country programme, Head Quarters (HQ)/Global Support Office (GSO), and external stakeholders.</li> <li>Build strong cross-functional collaboration to integrate financial and operational planning.</li> <li>Influence operational and strategic decisions.</li> <li>Represent the organisation in external financial, donor, and coordination forums.</li> </ul> <ol> <li value="6">Financial Risk, Compliance & Governance</li> </ol> <ul> <li>Lead identification, mitigation, and monitoring of financial risks, embedding risk management into decision-making processes.</li> <li>Develop and implement financial policies, controls, and fraud prevention measures.</li> <li>Ensure strong governance, ethical standards, and compliance with legal, donor, and organisational frameworks.</li> </ul>   </td> <td colspan="2" > 40                       30             10           10           5             5         </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Person Specification <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > <h2>Qualification / Experience</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Vocational Qualifications</h2> </td> <td > Bachelor’s degree in finance, accounting, or in a relevant technical field. Chartered Certified Accountant I.e ACCA, CIMA, CMA Certified Public Accountant (CPA), </td> <td > Post-Graduate Degree in finance, accounting, or a related field   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Work experience</h2> </td> <td > Five to eight years of finance experience, with at least three to five years in a management role. </td> <td > At least two years of experience as a Finance Manager in a non-profit, NGO, or humanitarian setting. </td> </tr> <tr> <td > <h2>Languages</h2> </td> <td > Professional fluency in English (spoken and written) Fluent Arabic (spoken and written) </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2>IT</h2> </td> <td > Proficiency in accounting/ERP systems and financial reporting tools. Advanced Excel and financial modelling skills. Strong Microsoft Office skills (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Technical Competencies</h2> </td> <td > <h2>Essential</h2> </td> <td > <h2>Desirable</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Accounting and Bookkeeping</h2> </td> <td > Demonstrated understanding of book-keeping, accounting and maintaining financial records Demonstrated understanding of the form and function of financial statements Able to prepare financial statements for statutory and regulatory purposes Able to complete year-end and month-end processes Able to use financial information and communications technology, specifically excel and ERP Systems. </td> <td > Able to demonstrate up-to-date knowledge of international accounting standards <h2>Able to use complex financial and integrated ERP Systems</h2> </td> </tr> <tr> <td > <h2>Financial Process Management</h2> </td> <td > Able to demonstrate leadership in improving financial processes Able to show good understanding and ownership of individual and team financial processes Able to analyse and identify weaknesses, advise others, and implement changes to improve process efficiency or strengthen control within the finance function </td> <td > Able to demonstrate understanding of the inter-relationships between financial and non-financial areas Able to lead process change across multi-functional teams to improve efficiency and effectiveness within the organisation </td> </tr> <tr> <td > <h2>Financial Planning</h2> </td> <td > Able to consolidate individual budgets and produce detailed and summary reporting for management review Able to implement indirect cost recovery and costing techniques Able to lead financial projects and assignments </td> <td > Able to coordinate country programme planning cycle Able to contribute to the delivery of global financial objectives Able to acts as an in-country financial project sponsor </td> </tr> <tr> <td > <h2>Management Reporting and Analysis</h2> </td> <td > Able to produce and interpret regular management reporting for multiple stakeholders Able to lead monthly budget holder BVA meetings to identify reasons for variances and actions required Able to produce financial plan analyses and clear recommendations in support of management decision making </td> <td > Able to engage with budget holders to produce high quality narrative reporting Able to present complex financial information to finance and non-finance stakeholders in innovative and informative ways </td> </tr> <tr> <td > <h2>Other Technical Skills</h2> </td> <td > Able to develop and lead country programme financial strategies Able to manage working capital controls and to effectively forecast and monitor cash flow Able to understand taxation law, evaluate and compute taxes payable, including payroll Able to manage external audit processes </td> <td > Strong understanding of financial risk management   Good understanding of treasury management </td> </tr> <tr> <td > <h2>Management Competencies</h2> </td> <td > Essential </td> <td > Desirable </td> </tr> <tr> <td > <h2>Staff Management</h2> </td> <td > Can develop finance skills profiles and recruit finance professionals Able to develop staff objectives, inductions and manage performance Dynamic and mature personality, able to oversee multiple tasks, prioritising and delegating as required </td> <td > Ability to design workforce planning and structure to support programme delivery   Experience with training, mentoring, and coaching staff </td> </tr> <tr> <td > <h2>Team building</h2> </td> <td > Team-player with good inter-personal and conflict resolution skills Able to develop individual team members Able to develop a team for high performance </td> <td > Experience working with a multicultural team   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Leadership</h2> </td> <td > Consultative leader and accountable decision maker Able to set a clear direction for success Able to develop and enforce strategy, policies and procedures Able to build trust, encouraging, humble, and supportive </td> <td > Able to motivate and inspire people to engage with finance   Able to demonstrates strategic thinking and operational delivery   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Communication</h2> </td> <td > Able to develop and maintain effective relationships with internal and external stakeholders Strong oral and written communication skills </td> <td > Able to prepare reports for senior managers and external parties Able to communicate, train, and present verbally with confidence Able to influence and negotiate </td> </tr> <tr> <td > <h2>Work Planning</h2> </td> <td > Able to work with minimum supervision Able to work under pressure and manage personal stress levels Able to prioritise work to meet deadlines </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td > <h2>Other Abilities</h2> </td> <td > Able to apply professional ethics, values and judgement Strong organizational skills and attention to detail Methodical, analytical and commitment to best practice </td> <td > Willingness to be stretched professionally, personally, and spiritually </td> </tr> </tbody> </table>   <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="709"> <tbody> <tr> <td > WORK CONDITIONS </td> <td > Medair office in Amman, with frequent field trips to Medair sites inside & outside Amman </td> </tr> <tr> <td > JOB DETAILS </td> <td > <h2> </h2> </td> </tr> <tr> <td >   </td> <td >   </td> </tr> <tr> <td colspan="2" > JOB COMMITMENT (mention official planned date to start the job and contractual duration of commitment agreed upon (in months / years) </td> </tr> <tr> <td > Starting date: </td> <td > <h2>21-07-2026</h2> </td> </tr> <tr> <td > Duration of commitment: </td> <td > <h2>Open ended</h2> </td> </tr> <tr> <td > Important note </td> <td > <h2>The CV’s will be reviewed on a rolling basis</h2> </td> </tr> </tbody> </table>

أخطبوط

مدير القبول

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="height:22px;"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> الرعاة:   صاحب السمو الملكي الأمير الحسن بن طلال         المدير: ألون يوراث الأميرة سرافة الحسن انضم إلـينا كعضو فريق كمدير قبول نحن نبحث عن مدير قبول ذو خبرة، منظم للغاية، ويتمتع بقدرات فائقة في إدارة التفاصيل لقيادة والإشراف على قسم القبول بالمدرسة، مع ضمان تجربة استثنائية للأسر المحتملة مع دعم النمو في عدد الملتحقين والاحتفاظ بهم. تقارير إلى مدير MACA (التسويق، القبول، الاتصالات، والعلاقات مع الخريجين)، يجمع هذا الدور بين إدارة العلاقات، التميز التشغيلي، واتخاذ القرار القائم على البيانات ضمن بيئة مدرسة دولية ديناميكية. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>توفير عملية استفسار عالية الجودة للأسر المهتمة بـ ICS، كنموذج يحتذى به لفريق القبول.</li> <li>تسجيل وتوثيق معلومات الاستفسارات بدقة وفي الوقت المناسب، مع التأكد من أن جميع البيانات موثقة وممكنة الوصول.</li> <li>إدارة موظفي القبول لضمان أعلى جودة من الخدمة المقدمة للأسر الراغبة في الالتحاق بـ ICS.</li> <li>دعم والمشاركة في تنسيق وتنفيذ فعاليات المدرسة ومبادراتها بما في ذلك أيام الافتتاح، معارض توظيف الطلبة، يوم التوجيه، و أمسيات المراجعة الأكاديمية.</li> <li>تطوير علاقات قوية مع الآباء لتعزيز المشاركة الإيجابية وتوصيات الكلام المنقول.</li> <li>تطوير وتحديث مستمر لخطة لأتمتة ودمج عملية القبول مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين، مع الحفاظ على قاعدة بيانات قبول دقيقة.</li> <li>إدارة البيانات ضمن نظام مالية المدرسة من خلال إنشاء وتحديث سجلات الطلاب على مدار السنة.</li> <li>إدارة بيانات الطلاب عبر نظام القبول المدرسي، بما في ذلك تسوية البيانات، وتنظيف البيانات، وإنشاء التقارير للطلبات الداخلية والخارجية.</li> <li>الصيانة والمراقبة لنظام معلومات إدارة الطلاب لضمان الدقة والاكتمال واتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <li>تحديث سجلات الطلاب لشركة التأمين بشكل فصلي لأغراض التأمين</li> <li>إدارة عملية القبول بما يتماشى مع سياسة القبول في المدرسة.</li> <li>الإشراف على موظفي القبول والتنسيق مع PSLT و SSLT حسب الحاجة.</li> <li>إرشاد ودعم الأسر خلال عملية القبول لضمان تجربة سلسة لجميع الأطراف داخلياً وخارجياً.</li> <li>حل المخاوف والصراعات بحساسية وبسرعة.</li> <li>توفير عملية زيارة عالية الجودة والمتابعة للأسر المحتملة، لضمان تجربة ترحيبية ومعلوماتية.</li> <li>تحليل وتقديم تقارير عن القبول والتسجيل والتحويل ومعدلات الاحتفاظ، بما في ذلك الأهداف والتقارير في الوقت الحقيقي.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات القبول والتسجيل لدعم أهداف التوظيف والاحتفاظ بالطلاب سنوياً.</li> </ul> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="height:242px;"> </td> <td style="height:242px;"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> ما الذي نبحث عنه: التعليم: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. الخبرة: حد أدنى من 5-10 سنوات خبرة في وظيفة مشابهة الجنسية: أردني المهارات: <ul> <li>مهارات اتصال وتواصل قوية باللغتين الإنجليزية والعربية.</li> <li>قدرات تنظيمية وإدارية ممتازة.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li> <li>مهارات تحليل وإبلاغ قوية.</li> <li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية بفعالية.</li> <li>الإتقان في Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail، وغيرها).</li> <li>القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بمهنية وت discretion.</li> <li>مهارات العمل الجماعي والتعاون قوية.</li> </ul>   ما نقدمه: <ul> <li>راتب 1450 دينار أردني + زيادة تكلفة المعيشة (1470 دينار) شهرياً (يتوقف على الخصومات الاجتماعية والضرائب وفق القانون الأردني).</li> <li>حزمة مزايا جذابة تشمل وضعين لطفل في ICS (إعفاء 50% من الرسوم الدراسية) وتغطية تأمين طبي من Class A لعضو الفريق.</li> <li>33 يوماً من الإجازة السنوية.</li> <li>فرص التطوير المهني.</li> <li>مجتمع متعدد الثقافات وحيوي يعزز النمو الشخصي والمهني.</li> </ul>   أرسل سيرتك الذاتية المحدثة ورسالة تغطية موجزة توضح كيف تلبي مهاراتك وخبرتك متطلباتنا ولماذا تتقدم إلى ICS إلى <a href="mailto:recruitment@ics.edu.jo">recruitment@ics.edu.jo</a> مع وضع عنوان الوظيفة في سطر الموضوع. زورنا على <a href="http://www.ics.edu.jo/">www.ics.edu.jo</a> تاريخ انتهاء التقديم: 9 يوليو 2026. ستبدأ المقابلات خلال يوليو. نظرًا لعدد المتقدمين المتوقع، سيُتم الاتصال بالمرشحَين المختارين فقط. تاريخ البدء سيكون بالتفاوض مع الفائز بالوظيفة. TheInternational Com munity Scho olis com mitted to safeguarding and promoting the welfare of children. Ap plicants must be prepared to undergo stringent child protection scre eningincluding checks with past employers andlocal andinternational Police checks as ap propriate.

<table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> Patrons:   H.R.H. Prince El Hassan Bin Talal         Principal: Alun Yorath H.R.H. Princess Sarvath El Hassan Join Our Team as an Admissions Manager We are seeking an experienced, highly organised, and detail oriented Admissions Manager to lead and oversee the school’s admissions function, ensuring an exceptional experience for prospective families while supporting enrolment growth and retention. Reporting to the Director of MACA (Marketing, Admissions, Communications, and Alumni Relations), this role combines relationship management, operational excellence, and data driven decision making within a dynamic international school environment. Key Responsibilities: <ul> <li>Provide a high quality enquiry process for families interested in ICS, acting as a role model for the Admissions Team.</li> <li>Record and report accurate and timely information on enquiries, ensuring that all data is properly documented and accessible..</li> <li>Manage Admissions staff to ensure the highest quality of service is delivered to families interested in enrolling at ICS.</li> <li>Support and participate in the coordination and delivery of school events and initiatives including Open Days, Student Recruitment Fairs, Orientation Day, and Academic Review Evenings.</li> <li>Develop strong parent relationships to promote positive engagement and word of mouth recommendations.</li> <li>Develop and continuously update a plan to automate and integrate the admissions process with all relevant stakeholders, ensuring the maintenance of an accurate admissions database.</li> <li>Manage data within the school’s finance system by creating and updating student records throughout the year.</li> <li>Manage student data through the school admissions system, including data reconciliation, data cleaning, and report creation for internal and external requests.</li> <li>Maintain and monitor the student management information system to ensure accuracy, completeness, and informed decision-making.</li> <li>Update student records for the insurance company on a termly basis for insurance purposes</li> <li>Manage the admissions process in line with the school’s Admissions Policy.</li> <li>Oversee admissions personnel, and liaise with PSLT and SSLT as required.</li> <li>Guide and support families throughout the admissions process to ensure a smooth experience for all parties, both internally and externally.</li> <li>Resolve concerns and conflicts sensitively and promptly.</li> <li>Provide a high quality visit and follow up process for prospective families, ensuring a welcoming and informative experience.</li> <li>Analyse and report on admissions, enrolment, conversion, and retention statistics, including targets and real-time reporting.</li> <li>Develop and implement admissions and enrolment strategies to support annual student recruitment and retention targets.</li> </ul> <table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td > </td> <td > </td> </tr> <tr> <td> </td> <td> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> What We’re Looking For: Education: Bachelor’s degree in a relevant field. Experience: A minimum of 5-10 years of experience in a similar position Nationality: Jordanian Skills: <ul> <li>Strong communication and interpersonal skills in both English and Arabic.</li> <li>Excellent organisational and administrative abilities.</li> <li>High attention to detail and accuracy.</li> <li>Strong analytical and reporting skills.</li> <li>Ability to manage multiple priorities and meet deadlines effectively.</li> <li>Proficiency in Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Gmail, etc.).</li> <li>Ability to handle confidential information with professionalism and discretion.</li> <li>Strong teamwork and collaboration skills.</li> </ul>   What We Offer: <ul> <li>Salary of 1450JOD + COLA (1470JD) per month (subject to social security and tax deductions per Jordanian Law).</li> <li>An attractive benefits package including 2 child placements at ICS (50% tuition remission) and Class A Medical Insurance for the staff member.</li> <li>33 working days of annual leave.</li> <li>Professional development opportunities.</li> <li>A vibrant, multicultural community fostering personal and professional growth.</li> </ul>   Send your up to date CV and a brief cover letter addressing how your skills and experience meet our requirements and why you are applying to ICS to <a href="mailto:recruitment@ics.edu.jo">recruitment@ics.edu.jo</a> with the position title in the subject line. Visit us at <a href="http://www.ics.edu.jo/">www.ics.edu.jo</a> Application Deadline: July 9th, 2026. Interviews will start to take place during July. Due to the number of applications expected, only shortlisted candidates will be contacted. The start date will be negotiated with the successful candidate. TheInternational Com munity Scho olis com mitted to safeguarding and promoting the welfare of children. Ap plicants must be prepared to undergo stringent child protection scre eningincluding checks with past employers andlocal andinternational Police checks as ap propriate.

Naukri Gulf

مساعد مدير

في الموقع - الأردن - Jordan ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">دعم التخطيط والتنفيذ لمبادرات الموارد البشرية والتعلم والتطوير عبر المنظمة. تنسيق التوظيف، والإعداد، والتوجيه، وبرامج تدريب الموظفين. المساعدة في تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتعاون مع قادة الأقسام. إدارة تقويم التدريب السنوي وتنسيق أنشطة التعلم عبر الأقسام. الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، ووثائق التدريب، والحضور، وتقارير الموارد البشرية. دعم إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، ومبادرات تطوير المواهب. تطوير وتحديث مواد التدريب والعروض التقديمية والسياسات والموارد التعليمية. التنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين وشركاء خدمة الموارد البشرية حسب الحاجة. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات الموارد البشرية ومتطلبات التدريب الإلزامي. إعداد تقارير الموارد البشرية والتدريب، والتحليلات، والوثائق الإدارية. تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال تطوير الموظفين ومبادرات المشاركة. دعم مدير الموارد البشرية والتدريب في عمليات الموارد البشرية اليومية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، ومشاريع الأقسام.</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>3-5 سنوات خبرة في التعلم والتطوير، التدريب، الموارد البشرية، أو مجال ذو صلة.</li><li>معرفة قوية بتنسيق التدريب، ومبادئ تعلم الكبار، وتطوير الموظفين.</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وتنسيق مشاريع قوية.</li><li>اتصالات قوية، وقدرات عرض وتيسير فعّالة.</li><li>إتقان Microsoft Office، وخصوصاً Excel وPowerPoint وWord.</li><li>الخبرة في أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التعلم الرقمية ميزة إضافية.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم فعالية التدريب وإعداد التقارير.</li><li>شغف بتطوير الأشخاص وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.</li><li>بطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Support the planning and execution of Human Resources and Learning & Development initiatives across the organization. Coordinate recruitment, onboarding, orientation, and employee training programs. Assist in identifying training and development needs in collaboration with department leaders. Manage the annual training calendar and coordinate learning activities across departments. Maintain accurate employee records, training documentation, attendance, and HR reports. Support performance management, employee engagement, and talent development initiatives. Develop and update training materials, presentations, policies, and learning resources. Coordinate with external training providers and HR service partners as required. Ensure compliance with company policies, HR procedures, and mandatory training requirements. Prepare HR and training reports, analytics, and administrative documentation. Promote a positive workplace culture through employee development and engagement initiatives. Support the HR & Training Manager with daily HR operations, recruitment, employee relations, and departmental projects.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>3-5 years of experience in Learning & Development, Training, Human Resources, or a related field.</li><li>Strong knowledge of training coordination, adult learning principles, and employee development.</li><li>Excellent organizational, planning, and project coordination skills.</li><li>Strong communication, presentation, and facilitation abilities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel, PowerPoint, and Word.</li><li>Experience with Learning Management Systems (LMS) and digital learning platforms is an advantage.</li><li>Strong analytical skills with the ability to evaluate training effectiveness and prepare reports.</li><li>Passion for developing people and fostering a culture of continuous learning.</li><li>Fluent in English; Arabic is an advantage.</li></ul></section>

وظائف مدير جودة في الأردن

مدير التدريب

مدير البرنامج

مدير الحساب

مدير البرنامج

مدير أول

مدير المنتج

مدير الأمن

مدير المشروع

مدير الحسابات

مدير أول

مدير MEAL

مدير المنح

مدير المبيعات

مدير المنح

مدير الغسيل

مدير مطعم

مدير الصالة

مدير مالي

مدير القبول

مساعد مدير

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير جودة في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير جودة في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك