وظائف مدير منطقة في الأردن
٣٥١٩ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>ملخص الوظيفة: سيكون لمدير قاعدة البيانات دور حاسم في إدارة بنية الأنظمة التحتية في كياننا الحكومي المرموق.<br> سيتم التقارير مباشرة إلى مدير أنظمة تقنية المعلومات، ومن المتوقع أن يجلب الخبير في إدارة قواعد بيانات Microsoft وOracle، مع ضمان التشغيل السلس لقواعد البيانات الحيوية.<br> المسؤوليات الأساسية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذو صلة.<br> 8+ سنوات من الخبرة كمدير قاعدة بيانات.<br> معرفة قوية بإدارة قواعد البيانات وتحسين الأداء.<br> الخبرة في نسخ احتياطي واستعادة قواعد البيانات.<br> فهم أمني لقاعدة البيانات وتوفر عالي.<br> مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.<br> مهارات اتصال والعمل ضمن فريق جيدة.<br> درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.<br> 4+ سنوات من الخبرة في صناعة تكنولوجيا المعلومات خبرة ومعرفة قوية في إدارة قواعد بيانات Oracle وSQL.<br> يفضل الحصول على شهادات: مدير قاعدة بيانات معتمد من Microsoft (DBA) وشهادة Oracle Database SQL Certified Associate.<br> قدرة مثبتة على مراقبة وتحسين أداء قاعدة البيانات بشكل استباقي.<br> الخبرة في إدارة وتنسيق وتنفيذ ترقيات البرمجيات وتحديثاتها.<br> Familiarity مع عمليات إدارة التغيير وربط الحوادث.<br> مهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق.<br></span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نحن حالياً في مرحلة البحث عن مهنيين في تكنولوجيا المعلومات شغوفين ونشطين يفخرون بقدراتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتوفير حلول إبداعية لضيوفنا.<br><br>بوصفك مدير تكنولوجيا معلومات مساعد ستشمل مسؤولياتك الأساسية ما يلي:<br><br>• مراقبة تشغيل وأمن جميع مكونات أجهزة الحاسوب والتأكد من أنها تعمل بشكل صحيح<br>• الحفاظ على جرد دقيق وسجل لجميع الأجهزة والبرامج والدلائل التي اشتريتها الفندق<br>• التأكد من أن جميع البرمجيات تعمل بدون أخطاء في المخرجات، بلا مشاكل في زمن الاستجابة وتعمل وفق المواصفات<br>• إعداد تقرير شهري يتناول أنظمة وقضايا تتعلق بسلاسة تشغيل تطبيقات البرمجيات<br>• الحفاظ على توثيق تكوين نظام الهاتف وجميع خطوط MPT<br>• فهم جميع إجراءات عمل القسم وأداء المهام ذات الصلة كما هو موضح<br>• إجراء الإصلاحات والصيانة لجميع أجهزة الكمبيوتر والطابعات والهواتف ونظام النظام التفاعلي ونظام القفل الرئيسي، إلخ.<br>• الحفاظ على جميع طلبات وصول المستخدمين وتفويضاتهم (ويندوز، بريد إلكتروني، أوبرا، ميكروس، نوفيل) <br>• العمل كجهة الاتصال الأساسية لجميع الوكلاء الخارجيين في جميع المسائل المتعلقة بتكنولوجيا الحاسوب<br>• الاستجابة لجميع طلبات المستخدمين وتزويدهم بالدعم المناسب</p> </div>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>ميسرز، شركة رائدة في صناعة التوظيف والتجنيد، تبحث عن مدير مبيعات داخلية ديناميكي يحركه الأداء لي انضمام فريقنا. هذه الدور المحوري يمثل فرصة ممتازة لمحترف مبيعات متحمس يزدهر في بيئة سريعة الإيقاع ولديه شغف بقيادة نمو الإيرادات من خلال التفاعل الاستراتيجي مع العملاء. كمدير مبيعات داخلية في Mercer، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على فريق المبيعات الداخلية، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، وتعزيز العلاقات القوية مع العملاء لتحديد احتياجاتهم من التوظيف والتجنيد. ستلعب دوراً رئيسياً في توسيع قاعدة عملائنا وتحسين حضورنا في السوق من خلال قيادة فريقك لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات. سيكون المرشح المثالي مزيجاً من مهارات القيادة، وخبرة المبيعات، وفهم عميق لمشهد التوظيف والتجنيد. تقدم Mercer بيئة عمل تعاونية، وفرصاً للنمو المهني، وفرصة لإحداث تأثير كبير داخل شركة راسخة. إذا كنت شغوفاً بقيادة المبيعات ومتحمساً للمساهمة في شركة تقدر الابتكار وحلول تركّز على العميل، ندعوك للتقدم لهذا الدور المثير كمدير مبيعات داخلية وأن تكون جزءاً من قصة نجاحنا المستمرة.</p>
<h4>المسؤوليات</h4>
<ul>
<li>قيادة وتوجيه وإلهام فريق المبيعات الداخلية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li>
<li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة مصممة لسوق التوظيف والتجنيد.</li>
<li>إدارة مسار المبيعات وتوقع أداء المبيعات بدقة.</li>
<li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمتوقعين.</li>
<li>التعاون مع فرق التوظيف والتسويق لمواءمة جهود المبيعات مع أهداف الشركة.</li>
<li>رصد اتجاهات السوق ونشاط المنافسين لتحديد فرص أعمال جديدة.</li>
<li>إجراء مراجعات الأداء وتقديم التوجيه لتعزيز إنتاجية الفريق.</li>
<li>ضمان أن أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء محدثة بشكل timely ودقيقة لتتبع أنشطة المبيعات وتفاعلات العملاء.</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>خبرة مثبتة في إدارة المبيعات الداخلية، ويفضل ضمن صناعة التوظيف والتجنيد.</li>
<li>مهارات قيادة قوية مع القدرة على تحفيز وتطوير فريق مبيعات عالي الأداء.</li>
<li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة.</li>
<li>نجاح ملموس في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.</li>
<li>فهم راسخ لمقاييس أداء المبيعات وأدوات CRM.</li>
<li>القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتنفيذ خطط المبيعات بفعالية.</li>
<li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة يفضلها.</li>
<li>مهارات تنظيمية قوية والانتباه للتفاصيل.</li>
</ul></p><p></p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>ميرسر، شركة رائدة في صناعة التوظيف والتعيين، تسعى إلى إحضار مدير مبيعات داخلية ديناميكي وذو نتائج ليصبح جزءاً من فريقنا. هذا الدور المحوري هو فرصة ممتازة لمحترف مبيعات متحمس يزدهر في بيئة سريعة الإيقاع ويشعر بالشغف نحو تعزيز نمو الإيرادات من خلال توجيه العملاء إستراتيجياً. كمدير مبيعات داخلية في ميرسر، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على فريق المبيعات الداخلية، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، وتعزيز علاقات قوية مع العملاء لتحديد احتياجاتهم في التوظيف والتعيين. ستلعب دوراً رئيسياً في توسيع قاعدة عملائنا وتعزيز حضورنا في السوق من خلال قيادة فريقك لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات. المرشح المثالي سيجمع بين مهارات القيادة، خبرة المبيعات، وفهم عميق لمشهد التوظيف والتعيين. تقدم ميرسر بيئة عمل تعاونية، وفرصاً للنمو المهني، وفرصة لإحداث تأثير كبير ضمن شركة راسخة. إذا كان لديك شغف بقيادة المبيعات ورغبة في الإسهام في شركة تقدر الابتكار وحلول محورها العميل، ندعوك للتقديم لهذا الدور الحماسي كمدير مبيعات داخلية وأن تكون جزءاً من قصة نجاحنا المستمرة.</p>
<h4>المهام</h4>
<ul>
<li>قيادة وتوجيه وإلهام فريق المبيعات الداخلية لتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li>
<li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات فعالة موجهة لسوق التوظيف والتعيين.</li>
<li>إدارة خط أنابيب المبيعات وتوقع أداء المبيعات بدقة.</li>
<li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمتوقعين.</li>
<li>التعاون مع فرق التوظيف والتسويق لمواءمة جهود المبيعات مع أهداف الشركة.</li>
<li>مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين لتحديد فرص عمل جديدة.</li>
<li>إجراء تقاويم الأداء وتقديم التدريب لتعزيز إنتاجية الفريق.</li>
<li>التأكد من تحديث أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM) بشكل دقيق وتوقيت tracking أنشطة المبيعات وتفاعلات العملاء.</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>خبرة مثبتة في إدارة المبيعات الداخلية، ويفضل ضمن صناعة التوظيف والتعيين.</li>
<li>مهارات قيادة قوية مع القدرة على تحفيز وتطوير فريق مبيعات عالي الأداء.</li>
<li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li>
<li>نجاح مثبت في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.</li>
<li>فهم قوي لمقاييس أداء المبيعات وأدوات CRM.</li>
<li>القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتنفيذ خطط المبيعات بفعالية.</li>
<li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة مفضلة.</li>
<li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</li>
</ul></p><p></p>
<p>ملخص الدور الوظيفي نبحث عن مدير حسابات عبر الإنترنت للانضمام إلى فريقنا وأن يكون جزءاً من نمونا. إذا كنت قائد فريق طموحاً لمغامرة جديدة، فبيئة عمل متعددة الجنسيات في انتظارك. ما على طبقك؟ عقد مراجعات تجارية مع الحسابات وتحديد فرص الأعمال والعلاقات التجارية التي تسفر عن تحقيق زيادة في الإيرادات والربحية وحصة السوق. الحفاظ على علاقات تجارية مستمرة مع البائعين عبر المكالمات الهاتفية والرسائل المنتظمة. تقديم خدمة ودعم ممتازين من خلال الاتصالات المنتظمة لبناء علاقات قوية وحل القضايا التشغيلية بين البائعين والشركات. التأكد من تحديث قوائم عناصر البائعين في جميع الأوقات. تحسين محتوى البائع (MOA، زمن التسليم، زمن التحضير، إلخ). إعادة التفاوض على معدل العمولة: بناء علاقات تجارية جديدة من خلال تجديد الاتصالات القائمة عبر إعادة التفاوض على العرض. مبيعات الإعلانات: اكتساب والحفاظ على صور من عناصر العلامة التجارية، ترويج لعُلامة Talabat على البائعين، لافتات ونشرات. توليد قسائم البائعين وعروض ترويجية وكوبونات من البائعين الحاليين. إقناع البائعين بالترويج للعلامة التجارية لصور Talabat. تحسين طريقة النقل: إقناع البائعين باستخدام Pelican واستخدام ميزات التحقق من الدخول بشكل صحيح، وميزات الاستبدال. إقناع البائعين بالتحول نحو الرقمنة (روابط خلفية، صفحات Splash، وسم أبيض، زر فيسبوك). تشجيع البائعين على الاشتراك في بوابة الدفع عبر الإنترنت. التنسيق مع البائع، إذا كان البائع مباشرًا أو نشطًا على Talabat، التحقق من السبب وحلّه، مثل إيقاف التشغيل أو توقف التوصيل المرتبط بالعلامة التجارية على Sales Force.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>سيكون المرشحون المفضلون كالآتي:<br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة<br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات<br>مهارات التفاوض<br>القدرة على الالتزام بالمواعيد والمرونة في العمل<br>مهارات الاتصال (كتابة وتحدثًا)<br>مهارات تحليلية قوية<br>مهارات Excel</p>
<p>نحن نبحث عن مدير حسابات عبر الإنترنت للانضمام إلى فريقنا وأن نكون جزءًا من النمو لدينا. إذا كنت قائد فريق جائعًا لمغامرة جديدة، فمكان عمل متعدد الجنسيات ينتظرك.</p><p>WHAT'S ON YOUR PLATE؟</p><ul><li>إجراء مراجعات الأعمال مع الحسابات وتحديد فرص وأطر العلاقات التجارية التي تسفر عن زيادة الإيرادات والربحية وحصة السوق.</li><li>الحفاظ على علاقات تجارية مستمرة مع البائعين عبر مكالمات هاتفية ورسائل منتظمة.</li><li>تقديم خدمة ودعم ممتازين من خلال الاتصال المنتظم لبناء علاقات قوية وحل القضايا التشغيلية بين البائعين والشركات.</li><li>التأكد من أن قوائم البنود لدى البائعين محدثة في جميع الأوقات.</li><li>تحسين محتوى البائعين (MOA، وقت التسليم، وقت التحضير، إلخ).</li><li>إعادة التفاوض على معدل العمولة: بناء علاقات تجارية جديدة من خلال تجديد الاتصالات الموجودة بإعادة التفاوض على العرض.</li><li>مبيعات الإعلانات: اكتساب والحفاظ على صور من عناصر العلامة التجارية، وضع ملصقات Talabat للعناوين لدى البائعين، والاعلانات والبريد الإخباري.</li><li>إنشاء كوبونات وترويجات وقسائم من البائعين الحاليين.</li><li>إقناع البائعين بترويج العلامة التجارية لصور Talabat.</li><li>تحسين طريقة النقل: إقناع البائعين باستخدام Pelican واستخدام ميزات الدخول والتحقق من التواجد والبدائل بشكل صحيح</li><li>إقناع البائعين بالانتقال إلى الرقمنة (روابط خلفية، صفحات Splash، white-label، زر فيسبوك).</li><li>تشجيع البائعين على الاشتراك في بوابة الدفع عبر الإنترنت.</li><li>تنسيق مع البائع، إذا كان البائع مباشرًا أو نشطًا على Talabat، فحص السبب وحله، مثل الإغلاق أو التعطل في التوصيل المرتبط بالعلامة التجارية على Sales Force.</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال related ذي صلة</p><p>خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في المبيعات</p><p>مهارات التفاوض</p><p>القدرة على الالتزام بالمواعيد والمرونة في العمل</p><p>مهارات الاتصال (كتابة وتحدث)</p><p>مهارات تحليلية قوية</p><p>مهارات Excel</p>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
Deputy General Manager – Sales & Marketing (Building Materials)
<ul>
<li><span>Posting Date</span>: 09/09/2026</li> <li><span>Ref</span>: E9902</li> <li><span>Position</span>: Deputy General Manager – Sales & Marketing (Building Materials)</li>
<li> </li><li><span>Location</span>: Jordan</li>
<li><span>City</span>: Amman</li>
<li> </li><li><span>Sector</span>: Contracting and Construction</li> <li><span>Years of Experience</span> 12+ Years</li>
<li> </li><li><span>Qualification</span>: Degree in Civil Engineering, Architectural Engineering, Construction Management, Business</li> <li><span>Salary</span>: Upper Market Rate</li> <li><span>Workdays</span>: 5 Working Days</li> <li> </li><li><span>Description</span>: ►Responsibilities<br> •Lead the company’s Project Sales, Retail Sales, Marketing, and Customer Care functions, translating corporate strategy into revenue growth, profitability, market-share expansion, and customer-experience objectives.<br> •Develop and execute annual commercial plans, budgets, sales forecasts, channel targets, and departmental KPIs; monitor performance and implement corrective actions to address revenue, margin, pipeline, and market-development gaps.<br> •Direct Project Sales activities across Jordan, ensuring continuous identification, specification, tendering, negotiation, award, and commercial follow-up of major construction opportunities while strengthening relationships with consultants, contractors, developers, architects, engineering offices, and project owners.<br> •Drive Retail Sales growth by optimizing sales-team performance, product mix, pricing, discounts, promotions, customer segments, routes to market, and expansion opportunities across existing and new locations and channels.<br> •Lead the marketing strategy and annual marketing plan, ensuring campaigns, promotions, lead-generation initiatives, competitive intelligence, and brand activities directly support customer acquisition, sales growth, and market positioning.<br> •Oversee Customer Care performance, service standards, complaint resolution, customer feedback, and recurring service issues, ensuring appropriate corrective actions are implemented across relevant departments.<br> •Lead, coach, and develop Sales, Marketing, and Customer Care managers and teams; collaborate closely with Finance, Operations, Production, Procurement, and Technical functions; support the General Manager in strategic planning, major commercial decisions, key stakeholder relationships, and broader company leadership responsibilities.<br> ►Qualifications<br> •Bachelor’s degree in Civil Engineering, Architectural Engineering, Construction Management, Business, or a closely related discipline; a strong engineering or technical educational background with reputable international education or executive development is preferred.<br> •12–15+ years of progressive commercial experience within building materials, construction products, construction chemicals, architectural products, engineering solutions, or closely related industries, including at least 5 years in senior sales or project-sales leadership.<br> •Proven success managing Sales Engineers, technical sales professionals, and multidisciplinary commercial teams while consistently achieving significant revenue, margin, and growth targets.<br> •Extensive experience in project-based and specification-driven selling, with direct involvement in major construction projects from early specification and tender stages through commercial negotiation, award, and delivery.<br> •Strong knowledge of the Jordanian building-materials and construction market, supported by an established professional network among consultants, contractors, developers, architects, engineering offices, project owners, and other industry stakeholders; Jordan and GCC market exposure is highly valued.<br> •Strong commercial, financial, and strategic capabilities, including budgeting, forecasting, pricing, margin management, market analysis, business development, negotiation, and evaluation of commercial risks and growth opportunities.<br> •Executive-level leadership presence with strong communication, negotiation, decision-making, coaching, and cross-functional collaboration skills; fluent English and experience within recognized regional or multinational organizations are preferred. <br>
More<br>
</li>
</ul>
<br>
<br> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>نحن نبحث عن تعيين مدير تطوير أعمال (BDM) يمتلك خبرة تتراوح من 5 إلى 10 سنوات في مبيعات حلول البنوك والدفع.<br> يجب أن يكون لدى الـBDM خبرة مع جميع البنوك المعروفة في الأردن وسيكون مسؤولاً عن دورة المبيعات من المكالمات الباردة إلى توقيع العقود إلى الصيانة المتكررة.<br> سيقوم الـBDM بإجراء تحليل للسوق وسيطور العلاقات مع الإدارة والموظفين الكبار في قطاع الخدمات المصرفية والمالية.<br> المسؤوليات: تحقيق وتعزيز أهداف المبيعات التي حددتها ProgressSoft.<br> إعداد وتنفيذ خطة مبيعات لسوق الأردن تتوافق مع استراتيجية وخطة أعمال ProgressSoft 2022-2026.<br> إدارة دورة المبيعات كاملة، بالتنسيق مع مالكي المنتجات، ومديري المشاريع وقادة الفرق الفنية.<br> العمل مع فريق ProgressSoft ذي الصلة لضمان التفاعل الصحيح مع العملاء وفهم متطلباتهم.<br> التعاون مع فريق المناقصات لتقديم الوثائق والعروض التي تفصل متطلبات الأعمال وكفاءة ProgressSoft.<br> التفاوض بشأن العروض والعقود للحلول والصيانة المتكررة.<br> الاستخدام المفرط لCRM الخاصة بـProgressSoft لبناء وتحديث ملفات تعريف العملاء.<br> تحليل وإعداد جداول مقارنة بين ProgressSoft والمنتجات المنافسة.<br> تحديد أسواق وفرص جديدة.<br> تطوير قنوات توزيع قوية مع شركات عالمية وإقليمية ومحلية معروفة.<br> المتطلبات: سجل حافل مثبت للمبيعات في الأردن، في القطاع المصرفي والمالي.<br> القدرة على التعامل مع جميع مستويات الموظفين داخل المنظمة.<br> مهارات تفاوض قوية مع أصحاب القرار.<br> إتقان ممتاز للغة الإنجليزية.<br> مهارات تواصل وعرض تقديمي وشخصية ممتازة.<br> فهم جيد جداً لأنظمة البنوك والدفع.<br> منظم، مركّز، طموح ومستقل.<br></span></div>
<p><h4>الوصف</h4>
<p><strong>عن BlackStone eIT:</strong><br>
BlackStone eIT هي مزود رائد لحلول التكنولوجيا مكرس لدفع الابتكار والتميز في تقديم البرمجيات. نحن ملتزمون بتعزيز النمو وتمكين فرقنا من تقديم منتجات رائدة تغير الصناعات.</p>
<p><strong>ملخص المنصب:</strong><br>
نبحث عن مدير برنامج تقني أول ذو خبرة عالية لقيادة وتنسيق مشاريع تقنية معقدة عبر منظمتنا. سيدير المرشح الناجح فرقًا عابرة للوظائف، ويضمن التسليم في الوقت المناسب لمنتجات البرمجيات، ويعمل كحلقة وصل رئيسية بين الهندسة، إدارة المنتجات، وأصحاب المصلحة. <br>
يتطلب هذا الدور قيادة قوية، مهارات تواصل استثنائية، والقدرة على التنقل عبر التحديات التقنية مع الحفاظ على التركيز على أهداف العمل.</p>
<h4>المتطلبات</h4>
<ul>
<li>خلفية مهنية مثبتة في إدارة البرامج التقنية من البداية حتى التسليم في دور رائد</li>
<li>6+ سنوات من الخبرة كمدير برنامج تقني</li>
<li>خلفية تقنية قوية مع القدرة على فهم ومناقشة المفاهيم التقنية بفعالية</li>
<li>الخبرة في منهجيات أجايل وأطر التسليم مثل سكرم وكانبان</li>
<li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات تواصل ممتازة</li>
<li>القدرة على تحديد المخاطر وتنفيذ استراتيجيات التخفيف بشكل استباقي</li>
<li>الخبرة مع أدوات إدارة المشاريع مثل Azure DevOps و Jira</li>
<li>القدرة على قيادة فرق عابرة للوظائف وإدارة الاعتماديات عبر مشاريع متعددة</li>
<li>الراحة في العمل في بيئات سريعة التغير وديناميكية</li>
<li>إثبات مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار في مواقف غامضة</li>
<li>يفضل درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو المجال ذي الصلة؛ الشهادات ذات صلة تعتبر ميزة</li>
</ul>
<h4>الفوائد</h4>
<ul>
<li>إجازة مدفوعة الأجر</li>
<li>مكافأة الأداء</li>
<li>التدريب والتطوير</li>
</ul></p><p></p>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Location: Remote Employment Type: Full-Time About the Role We are looking for an experienced Account Manager with a strong background in performance marketing and digital agencies to join our team.<br> This is a client-facing role .<br> You will be responsible for managing client relationships, understanding their marketing objectives, coordinating with our performance marketing team, and ensuring clients receive clear communication and excellent service.<br> You do not need to be a hands-on Media Buyer.<br> Our performance marketing specialist will handle the technical campaign execution.<br> Your role is to own the client relationship and act as the bridge between the client and the internal team.<br> Key Responsibilities Manage day-to-day relationships with multiple clients.<br> Act as the primary point of contact for clients regarding their marketing campaigns.<br> Conduct client meetings, calls, and follow-ups.<br> Understand clients' business objectives, target audiences, and marketing goals.<br> Work closely with the performance marketing team to ensure campaigns align with client objectives.<br> Coordinate with media buyers and internal teams on campaign requirements, updates, and deliverables.<br> Communicate campaign performance and insights to clients in a clear and professional manner.<br> Collect and communicate client feedback to the internal team.<br> Manage client expectations, deadlines, deliverables, and follow-ups.<br> Identify opportunities to improve client results and satisfaction.<br> Prepare and present campaign updates and reports.<br> Build strong, long-term relationships with clients.<br> Proactively identify potential issues and ensure they are resolved quickly.<br> Remote full-time position.<br> Opportunity to work with international clients.<br> Dynamic and fast-paced marketing environment.<br> Opportunity to grow within the company.<br> Previous experience working in a digital marketing or advertising agency is required .<br> Previous experience as an Account Manager, Client Success Manager, or similar client-facing role.<br> Strong understanding of paid advertising and performance marketing .<br> Experience managing clients whose campaigns include platforms such as Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, or similar.<br> Strong communication and presentation skills.<br> Comfortable conducting client meetings and discussing campaign performance.<br> Strong organizational and follow-up skills.<br> Ability to manage multiple clients and projects simultaneously.<br> Strong English communication skills.<br> Ability to work effectively with internal marketing and performance teams.<br> Important This is not a Media Buyer position .<br> You are not expected to personally execute campaigns or manage ad accounts on a daily basis.<br> We are specifically looking for someone who understands performance marketing well enough to manage clients, communicate campaign performance, and coordinate effectively with the technical team.<br></span> </div>
<p>انضم إلى فريق OrangeHubs! كن جزءًا من شيء يغير الحياة.</p><p>في غضون عام واحد فقط، نمت OrangeHubs لتصبح مركزًا مجتمعيًا مزدهرًا يخدم مئات المستفيدين من خلال برامج مبتكرة تمكّن المراهقين والنساء والمجتمع الأوسع. ومع استمرارنا في التوسع، نبحث عن أشخاص شغوفين وموهوبين للانضمام إلى فريقنا المتنامي.</p><p>نحن نقوم حالياً بالتوظيف:</p><p><strong>·<u>مدير عام وعمليات:</u></strong></p><p>قائد ديناميكي للإشراف على العمليات اليومية، تقوية الأنظمة، دعم فريقنا، بناء الشراكات، والمساعدة في دفع المراحل التالية من نمو OrangeHubs.</p><p><u>المؤهلات والمهارات:</u></p><ul>
<li>مهارات تواصل وتفاعل مع الآخرين ممتازة،</li>
<li>قدرات عمل جماعي مثبتة،</li>
<li>مهارات تنظيم استثنائية،</li>
<li>إتقان استخدام حزم البرمجيات القياسية (الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، معالجة الكلمات، جداول البيانات والعروض التقديمية)،</li>
<li>خبرة ذات صلة مثبتة بحد أدنى من 2 إلى 3 سنوات،</li>
<li>المؤهلات الأكاديمية المثبتة.</li>
</ul>
<p>نُدعى المتقدمون المؤهلون لتقديم سيرهم الذاتية مرفقة بخطاب تغطية يشير إلى المنصب الذي يتقدمون له (يرجى ذكر المسمى الوظيفي بوضوح)، إلى <a href="mailto:hc1vacancy@gmail.com">hc1vacancy@gmail.com</a> قبل الأحد 23 يوليو 2026.</p><p><strong><em>سيتم الاتصال بالمرشحين فقط الذين تم اختيارهم.</em></strong></p><p> </p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>يتولّى مدير التخطيط قيادة وإدارة أنشطة التخطيط والجدولة والمتابعة والتقارير للمشروعات البنائية الكبرى عالية الارتفاع.</p><p>المسؤول عن وضع ومتابعة الجدول الزمني الأساسي للمشروع بشكل عام، وتنسيق أنشطة التخطيط عبر الهندسة والمشتريات والتنفيذ والميبل والتعاقدات وفِرَق إدارة المشروع، وضمان تسليم المشاريع وفق الجداول الزمنية المعتمدة والمتطلبات التعاقدية والمرحلة الزمنية للمشروع.</p><p>سيقوم مدير التخطيط بتزويد الإدارة العليا بمعلومات دقيقة حول تقدم المشروع والأنشطة الحرجة والتأخيرات والمخاطر وخطط التعافي وتواريخ الانتهاء المتوقّعة.</p><p><br></p><p>A. التخطيط والجداول الزمنية</p><ul><li> develop, review, and maintain the <b>Master Baseline Programme</b> for high-rise construction projects.</li><li>Develop detailed project schedules covering:</li><li>Design and engineering</li><li>Authorities approvals</li><li>Procurement</li><li>Mobilization</li><li>Enabling works</li><li>Structure and concrete works</li><li>Façade and external works</li><li>MEP works</li><li>Finishes</li><li>Testing & commissioning</li><li>Handover and close-out</li><li>Establish the project <b>Work Breakdown Structure (WBS)</b> and appropriate activity coding.</li><li>Develop detailed <b>Level 3, Level 4 and Level 5 schedules</b> as required.</li><li>Prepare resource-loaded and cost-loaded schedules where required.</li><li>Ensure logical relationships, activity durations, constraints, calendars, and milestones are properly established.</li><li>Establish and maintain project baseline schedules in accordance with contractual requirements.</li><li>Review and approve detailed programmes submitted by subcontractors and suppliers.</li><li>Ensure all project schedules are properly integrated.</li></ul><p>B. Progress Monitoring & Control</p><ul><li>Monitor actual progress against the approved baseline programme.</li><li>Establish appropriate progress measurement systems and methodologies.</li><li>Collect and validate progress data from site teams, subcontractors, consultants, and project departments.</li><li>Prepare weekly and monthly progress updates.</li><li>Analyze planned versus actual progress and identify deviations.</li><li>Monitor critical and near-critical activities.</li><li>Identify potential delays at an early stage and recommend corrective actions.</li><li>Maintain accurate records of planned, actual, and forecast completion dates.</li><li>Conduct regular site walks to verify physical progress against reported progress.</li></ul><p>C. Critical Path & Delay Management</p><ul><li>Identify and continuously monitor the <b>Critical Path</b> and critical activities.</li><li>Analyze the impact of delays on project milestones and contractual completion dates.</li><li>Conduct <b>Time Impact Analysis (TIA)</b> where required.</li><li>Prepare delay analysis and support the project team in evaluating extension-of-time claims.</li><li>Identify root causes of delays and recommend mitigation measures.</li><li>Develop recovery and acceleration programmes when projects fall behind schedule.</li><li>Monitor the effectiveness of recovery plans and report progress to senior management.</li><li>Maintain a comprehensive <b>Delay Register</b> and risk-based schedule assessment.</li></ul><p>D. High-Rise Construction Planning</p><p>The Planning Manager should have strong understanding of the specific sequencing and challenges associated with high-rise buildings, including:</p><ul><li>Excavation and foundation works</li><li>Basement construction</li><li>Piling and shoring</li><li>Raft foundations</li><li>Core wall construction</li><li>Vertical structural elements</li><li>Typical floor cycles</li><li>Tower crane and hoist requirements</li><li>Concrete pouring cycles</li><li>Façade installation</li><li>MEP vertical risers</li><li>MEP floor-by-floor installation</li><li>Drywall and partition works</li><li>Internal finishes</li><li>Mock-ups and approvals</li><li>Testing and commissioning</li><li>Vertical transportation</li><li>External works and landscaping</li><li>Authority inspections and approvals</li><li>Snagging and de-snagging</li><li>Testing, commissioning and handover</li></ul><p>The Planning Manager shall ensure that construction sequencing reflects realistic site productivity, resource availability, access constraints, and interface requirements.</p><p>E. Coordination</p><ul><li>Coordinate closely with:</li><li>Project Director</li><li>Construction Manager</li><li>Project Managers</li><li>Engineering/Design Team</li><li>Procurement Department</li><li>Commercial/Contracts Department</li><li>MEP Team</li><li>QA/QC Department</li><li>HSE Department</li><li>Site Engineers</li><li>Subcontractors</li><li>Consultants</li><li>Lead regular planning and progress meetings.</li><li>Coordinate programme interfaces between civil, structural, architectural, MEP, façade, and specialist works.</li><li>Ensure that procurement and material delivery schedules are aligned with construction requirements.</li><li>Identify interface constraints that could affect project progress.</li></ul><p>F. Reporting</p><p>Prepare and present accurate planning and project-control reports, including:</p><ul><li>Daily/weekly progress reports</li><li>Weekly look-ahead programmes</li><li>Two-week and three-week look-ahead schedules</li><li>Monthly progress reports</li><li>Executive management reports</li><li>S-Curves</li><li>Progress dashboards</li><li>Planned vs. actual progress</li><li>Earned Value reports where applicable</li><li>Critical Path analysis</li><li>Delay analysis</li><li>Recovery programmes</li><li>Resource histograms</li><li>Manpower forecasts</li><li>Equipment forecasts</li><li>Procurement schedules</li><li>Material delivery schedules</li><li>Risk and opportunity reports</li><li>Project completion forecasts</li><li>As-Built Programme</li></ul><p>G. Resource Planning</p><ul><li>Develop manpower and equipment requirements based on project schedules.</li><li>Prepare and maintain resource histograms.</li><li>Monitor planned versus actual manpower.</li><li>Identify resource shortages that may affect project progress.</li><li>Coordinate with construction management regarding workforce requirements.</li><li>Assess productivity rates and recommend corrective actions where productivity is below target.</li></ul><p>H. Procurement & Engineering Integration</p><ul><li>Integrate procurement activities into the overall project programme.</li><li>Monitor long-lead items and critical materials.</li><li>Track material submittals, approvals, manufacturing, delivery, and installation.</li><li>Coordinate engineering deliverables with construction requirements.</li><li>Monitor design/shop drawing/submittal schedules.</li><li>Highlight potential procurement or engineering delays affecting site activities.</li></ul><p>I. Subcontractor Planning</p><ul><li>Review subcontractors' baseline programmes and schedules.</li><li>Ensure subcontractor programmes are aligned with the main project programme.</li><li>Monitor subcontractor progress and productivity.</li><li>Challenge unrealistic programmes and progress claims.</li><li>Require subcontractors to submit recovery programmes when necessary.</li><li>Integrate subcontractor schedules into the overall project schedule.</li><li>Monitor subcontractor milestones and contractual obligations.</li></ul><p>J. Risk Management</p><ul><li>Identify schedule-related risks and opportunities.</li><li>Maintain a project schedule risk register.</li><li>Assess the potential impact of risks on project completion.</li><li>Develop mitigation and contingency measures.</li><li>Support management in making informed decisions regarding programme risks.</li><li>Participate in project risk review meetings.</li></ul><p><br></p><p>3. Deliverables الرئيسية</p><p>يُتوقع من مدير التخطيط ضمان الإعداد في الوقت المناسب والصيانة لـ:</p><ul><li>Approved Project Baseline Programme</li><li>Master Programme</li><li>Detailed Construction Programme</li><li>Engineering Programme</li><li>Procurement Programme</li><li>Subcontractor Programmes</li><li>Recovery/Acceleration Programmes</li><li>Weekly Look-Ahead Programmes</li><li>Monthly Updated Programme</li><li>Progress Measurement System</li><li>S-Curves</li><li>Resource Histograms</li><li>Manpower Forecasts</li><li>Critical Path Analysis</li><li>Delay Analysis</li><li>Time Impact Analysis</li><li>Schedule Risk Register</li><li>Progress Reports</li><li>Project Completion Forecast</li><li>As-Built Programme</li></ul><p><br></p>"</div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>أساسي</p><ul><li>Primavera P6 Professional</li><li>Advanced Excel</li><li>Critical Path Method (CPM)</li><li>Baseline and schedule updates</li><li>Progress measurement</li><li>Resource loading</li><li>S-Curve development</li><li>Schedule variance analysis</li><li>Delay analysis</li><li>Recovery planning</li><li>Time Impact Analysis</li><li>Earned Value Management</li><li>Construction sequencing</li><li>Resource planning</li><li>Subcontractor programme management</li></ul><p>مفضل</p><ul><li>Power BI / project dashboards</li><li>BIM 4D / 5D knowledge</li><li>Cost-loaded scheduling</li><li>Oracle Primavera P6 EPPM</li><li>Asta Powerproject</li><li>Knowledge of FIDIC contracts and extension-of-time principles</li></ul><p><br></p></div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>نحن نبحث عن مدير دعم التطبيقات لقيادة الدعم وعمليات تطبيقات المصرفية الأساسية والمؤسساتية.<br> يضمن الدور توافر النظام العالي، وحل الحوادث بشكل فعال، وتنسيق سلس عبر الأعمال، فرق التطوير، والبائعين الخارجيين في بيئة مصرفية منظمة.<br> المسؤوليات الأساسية: قيادة وإدارة فريق دعم التطبيقات، مع ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة، ومؤشرات الأداء، والمتطلبات التنظيمية.<br> الإشراف على نشر التطبيقات، وتكوينها، وإدارة الإصدارات عبر البيئات.<br> توفير والإشراف على دعم المستوى 2، وضمان حل المشكلات في الوقت المناسب، وتحليل السبب الجذري، والتصعيد عند الحاجة.<br> إدارة معالجة الدُفعات وضمان التنفيذ الناجح لـ EOD ودورات المصرفية الحرجة.<br> الإشراف على البيئات المحوّلة إلى حاويات (مثل Docker/Kubernetes)، مع ضمان الاستقرار، والقابلية للتوسع، والأداء.<br> العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة في الأعمال بشأن الحوادث، وطلبات الخدمة، ومشاكل النظام.<br> التنسيق مع فرق التطوير الداخليين والبائعين لحل القضايا، والتحسينات، والإصدارات.<br> قيادة إدارة الحوادث والمشاكل والتغيير وفق ممارسات ITIL.<br> ضمان التوثيق والمراقبة والتحسين المستمر لعمليات الدعم.<br> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.<br> خبرة 10+ سنوات في دعم التطبيقات، مع خبرة مثبتة في قيادة الفرق.<br> خلفية قوية في أنظمة البنوك (مثل core banking، المدفوعات، القنوات الرقمية).<br> خبرة عملية في: نشر التطبيقات وإدارة البيئة، دعم مستوى L2/L3، عمليات، جدولة الدُفعات/الوظائف، منصات الحاويات (Docker، Kubernetes)، خبرة العمل ضمن بيئات منظمة ذات متطلبات توافر عالية.<br></span> </div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>نحن نسعى لتعيين مدير دعم التطبيقات لقيادة الدعم وعمليات التطبيقات المصرفية الأساسية والمؤسساتية.<br> يضمن الدور توفر النظام العالي، حل الحوادث بكفاءة، وتنسيق سلس بين أصحاب المصلحة في الأعمال، فرق التطوير، والبائعين الخارجيين في بيئة مصرفية منظمة.<br> المسؤوليات الرئيسية: قيادة وإدارة فريق دعم التطبيقات، وضمان الالتزام بـ SLAs وKPIs والمتطلبات التنظيمية.<br> والإشراف على نشر التطبيق، التهيئة، وإدارة الإصدارات عبر البيئات.<br> توفير والإشراف على دعم المستوى 2، وضمان استكشاف المشكلات في الوقت المناسب، وتحليل السبب الجذري، والتصعيد عند الحاجة.<br> إدارة معالجة الدُفعات وضمان التنفيذ الناجح لنهار اليوم (EOD) ودورات المصرفية الحرجة.<br> الإشراف على البيئات المحوسبة (على سبيل المثال، Docker/Kubernetes)، لضمان الاستقرار، القابلية للتوسع، والأداء.<br> العمل كنقطة الاتصال الأساسية لأصحاب المصلحة في الأعمال بخصوص الحوادث، وطلبات الخدمة، ومشاكل النظام.<br> التنسيق مع فرق التطوير الداخلية والبائعين لحل المشكلات، والتحسينات، والإصدارات.<br> قيادة إدارة الحوادث والمشكلات والتغيير بما يتوافق مع ممارسات ITIL.<br> ضمان التوثيق المناسب، والمراقبة، والتحسين المستمر لعمليات الدعم.<br> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.<br> 10+ سنوات من الخبرة في دعم التطبيقات، مع خبرة قيادية مثبتة في الفريق.<br> خلفية قوية في أنظمة المصرفية (على سبيل المثال، الخدمات المصرفية الأساسية، المدفوعات، القنوات الرقمية).<br> خبرة عملية في: نشر التطبيق وإدارة البيئات دعم L2/L3 عمليات جدولة الدُفعات/الوظائف منصات الحاويات (Docker, Kubernetes) خبرة العمل ضمن بيئات مُنظمة بمتطلبات عالية للتوفر.<br></span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>البنك الأردني، مؤسسة مالية رائدة في الأردن، يسعى لاستقطاب مدير وحدة مكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب (AML/TF) ذو مهارات عالية وخبرة واسعة للانضمام إلى فريقنا.<br> كمدير وحدة AML/TF، ستتمثل مسؤوليتك في قيادة وإدارة جهود البنك في مكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب، والتأكد من الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمعايير الدولية.<br> يلتزم البنك الأردني بالحفاظ على أعلى معايير النزاهة والسلوك الأخلاقي والامتثال التنظيمي.<br> كمدير وحدة AML/TF، ستلعب دوراً حاسماً في منع غسيل الأموال وتمويل الإرهاب وغيرها من الأنشطة غير القانونية، لحماية سمعة البنك وأمنه المالي.<br> المسؤوليات قيادة وإدارة وحدة AML/TF داخل البنك، والتأكد من التنفيذ الفعّال لسياسات وإجراءات وضوابط AML/TF.<br> تطوير والحفاظ على برنامج AML/TF شامل ومتوافق مع المتطلبات التنظيمية المحلية والدولية.<br> متابعة التطورات في قوانين AML/TF واللوائح وأفضل الممارسات لضمان بقاء البنك ملتزماً.<br> تحديد وتقييم مخاطر AML/TF للبنك وتنفيذ تدابير التخفيف المناسبة للمخاطر.<br> الاشراف على عملية العناية الواجبة للعملاء للبنك، بما في ذلك مراجعة واعتماد علاقات العملاء عالية المخاطر.<br> إجراء برامج تدريب وتوعية AML/TF منتظمة لموظفي البنك.<br> إدارة والتحقيق في المعاملات المشبوهة وأنشطة AML/TF المحتملة، مع التأكد من الإبلاغ في الوقت المناسب إلى الجهات المختصة.<br> التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك جهات إنفاذ القانون والهيئات التنظيمية، في مسائل AML/TF.<br> إعداد وتقديم تقارير AML/TF إلى الإدارة العليا والسلطات التنظيمية.<br> إجراء تقييمات مخاطر AML/TF ومراجعات داخلية دورية لضمان الامتثال وفعالية الضوابط.<br> درجة البكالوريوس في المالية أو القانون أو مجال ذي صلة.<br> درجة الماجستير أو الشهادات المهنية في AML/TF ستُعتبر ميزة إضافية.<br> الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة في الامتثال AML/TF، ويفضل ضمن قطاع البنوك.<br> معرفة قوية بقوانين AML/TF والتنظيمات وأفضل الممارسات.<br> خبرة في إدارة وقيادة وحدة AML/TF أو فريق.<br> فهم عميق لعملية العناية الواجبة للعملاء، والتدقيق المعزز، ومعرفة عميلك (KYC).<br> معرفة بأنظمة وبرامج رصد AML/TF.<br> مهارات تحليلية وبحثية ممتازة، مع الانتباه للتفاصيل.<br> مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي ممتازة.<br> القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني مع فرق متعددة التخصصات.<br> قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرار.<br> القدرة على التعامل مع معلومات حساسة بسرية واتخاذ الحيطة اللازمة.<br></span> </div>
<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p>انضم إلى مشروع نمو دولي</p><p>تعتبر HAimour International شركة دولية متخصصة في النقل البري الممتاز، وخدمات التنقل، والدعم التشغيلي. مع عمليات راسخة في فرنسا وألمانيا وتونس، نقوم الآن بإطلاق <b>المكتب الخلفي في عمّان، الأردن</b> لدعم توسعنا الدولي المستمر.</p><p>نحن نبحث عن <b>مدير موارد بشرية</b> ذو خبرة ودافع للقيام بدور محوري في بناء مكتبنا الأردني من الأساس.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>قيادة تطوير وتنظيم قسم الموارد البشرية.</li><li>توظيف وتوجيه أول مجموعة من الموظفين لمكتبنا في عمّان.</li><li>إدارة عملية التوظيف الكاملة، من المصدر إلى التعيين.</li><li>تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وبرامج التهيئة للموظفين.</li><li>دعم المديرين بالتخطيط للقوى العاملة واكتساب المواهب.</li><li>إدارة سجلات الموظفين والإدارة البشرية.</li><li>المساهمة في بناء ثقافة شركة قوية وفريق عالي الأداء.</li><li>دعم انتقال عمليات المكتب الخلفي من تونس إلى الأردن.</li></ul><p>المتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة سابقة في الموارد البشرية والتوظيف.</li><li>مهارات تنظيمية واتصالات قوية.</li><li>القدرة على العمل في بيئة دولية سريعة النمو.</li><li><b>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</b></li><li><b>الفرنسية ميزة، لكنها غير مطلوبة.</b></li><li>العربية محل تقدير عالٍ.</li></ul><p>ماذا نقدم</p><ul><li>فرصة لبناء مكتب دولي جديد من بدايته.</li><li>منصب استراتيجي مع فرص نمو وظيفي كبيرة.</li><li>تعاون مباشر مع الإدارة التنفيذية.</li><li>بيئة عمل دولية متعددة الثقافات.</li><li>راتب تنافسي يعتمد على الخبرة والمؤهلات.</li><li>تدريب مهني وفرص تطوير طويلة الأجل.</li></ul><p>عن مجموعة هيمور</p><p>توفر مجموعة هيمور حلول نقل وتنقل عالية الجودة لكل من عملاء B2B وB2C عبر عدة أسواق دولية. رؤيتنا هي إنشاء مكتب خلفي عالي الأداء في الأردن سيدعم نمو المجموعة المستقبلي وعملياتها الدولية.</p><p><b>إذا كنت تبحث عن فرصة تحدٍ حيث يمكنك إحداث أثر حقيقي والنمو مع شركة دولية طموحة، يسعدنا سماعك.</b></p></div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2>
<div data-jb-field=\"skills\"><p>المهارات المرغوبة</p><ul><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>اقتناء المواهب والتوظيف</li><li>شؤون الموظفين</li><li>إدارة الموارد البشرية</li><li>التوجيه والتدريب</li><li>إدارة الأداء</li><li>تطوير تنظيمي</li><li>القيادة وإدارة الفريق</li><li>الاتصال ومهارات التعامل مع الآخرين</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>إدارة الوقت والتنظيم</li><li>حل النزاعات</li><li>CRM / ERP </li><li>Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)</li><li>نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li><li>الإنجليزية (بطلاقة – مطلوبة)</li><li>الفرنسية (مفضلة)</li><li>العربية (مفضلة)</li></ul><p><br></p></div>
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات فندق الملكية. قد تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، النادي الترفيهي/ الصحي، التدبير المنزلي، المواد الغذائية والمرطبات/المطبخ، والهندسة/الصيانة. يعمل هذا المنصب مع التقارير المباشرة (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. كما يضمن أن عمليات الفندق تواكب معايير العلامة التجارية وتلبي احتياجات العملاء وتضمن رضا الموظفين وتركّز على نمو الإيرادات وت maximise الأداء المالي للقسم وتطوّر علاقات إيجابية مع المالكين. يطور وينفّذ استراتيجيات على مستوى الملكية توفر منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية والموظفين وتقدّم عائدًا على الاستثمار.</p>
<h4>ملف المرشح</h4>
<p><strong>التعليم والخبرة</strong></p>
<ul>
<li>درجة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في الإدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li>
<li>درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال الأمامي، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة.</li>
</ul>
<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>
<p><strong>إدارة الربحية</strong></p>
<ul>
<li>يُبرز وينقل المحركات الأساسية لرضا النزيل لفئة العملاء المستهدفة من العلامة التجارية.</li>
<li>يحلل مشاكل الخدمة ويحدد الاتجاهات.</li>
<li>يتخذ القرارات اللازمة ويفرضها للمضي قدمًا نحو تحقيق الأهداف.</li>
<li>يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة وتقود تنفيذها.</li>
</ul>
<p><strong>إدارة أهداف الإيرادات</strong></p>
<ul>
<li>يراقب أداء مبيعات العمليات الفندقية مقابل الميزانية.</li>
<li>يبرز التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية.</li>
<li>يوجه ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والمصاريف القابلة للسيطرة بفعالية.</li>
<li>يُراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن بين الأجور المدرجة في الميزانية وتلك الفعلية، يوجه التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكلة ويُحاسب الفريق على النتائج.</li>
</ul>
<p><strong>قيادة عمليات وفرق الأقسام</strong></p>
<ul>
<li>يُعزّز رؤية خدمة العلامة التجارية لإنتاج الخدمة والتسليم ويضمن التوافق بين فرق قيادة الفندق.</li>
<li>يطوّر أنظمة لتمكين الموظفين من فهم نتائج رضا النزلاء.</li>
<li>يوصل رسالة واضحة ومتسقة فيما يخص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة.</li>
</ul>
<p><strong>إدارة تجربة النزيل</strong></p>
<ul>
<li>يستعرض تغذية النزلاء مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية الملائمة.</li>
<li>يستجيب للمشكلات والشكاوى التي يواجهها النزلاء ويتعامل معها.</li>
<li>يبقى ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام.</li>
<li>يخلق أجواء في جميع الغرف ومناطق المأكولات والمشروبات تلبي توقعات النزلاء أو تتجاوزها.</li>
</ul>
<p><strong>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية</strong></p>
<ul>
<li>يسهّل تطوير حلول مبتكرة لتجاوز العقبات ويضمن تنفيذها لتحسين نتائج رضا النزلاء باستمرار.</li>
<li>يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف.</li>
<li>يتأكد من وجود تواصل منتظم ومستمر في العمليات (مثلاً إحاطات قبل الورديات، اجتماعات الموظفين).</li>
<li>يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة مميزة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية، ويعكس سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع النزلاء والموظفين.</li>
<li>يدمج رضا النزلاء كعنصر من عناصر اجتماعات الموظفين والعمليات مع التركيز على ابتكار طرق لتحسين النتائج باستمرار.</li>
<li>يحدد الأهداف والتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح.</li>
<li>يطلب ملاحظات الموظفين، يعتمد سياسة الباب المفتوح، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.</li>
<li>يتأكد من تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، إجراءات التأديب والوثائق تكتمل وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs و LSOPs)، ويدعم عملية المراجعة من الأقران.</li>
<li>يجري تقييم أداء سنوي مع التقارير المباشرة وفق إجراءات التشغيل القياسية.</li>
<li>يرعى التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة الإقليمية والبراند، وينقل إجراءات المتابعة إلى الفريق عند الاقتضاء.</li>
</ul>
<p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبًا بالجميع ونمنح الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر خلفيات العاملين وتُحتفى بها. أقوى ما لدينا هو التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>في وستينغ، نلتزم بتمكين الضيوف لإعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يكونون في أمس الحاجة أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح أبرز علامة صحة ورفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا اعتماد ممارسات رفاهيتهم الخاصة داخل الملكية وخارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفًا؛ أنت نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن في المكان الذي تستطيع فيه أداء عملك بأفضل صورة، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><strong><span>مدير مشارك للتحول المالي</span></strong></p><br>
<p><span>موجه إلى PMO | خبرة شاملة في جميع مجالات المالية</span></p><br>
<p><strong><span>القسم</span></strong></p><br>
<p><strong><span>التحول المالي</span></strong></p><br>
<p><strong><span>التقارير إلى</span></strong></p><br>
<p><span>مساعد مدير التحول المالي</span></p><br>
<p><strong><span>الموقع</span></strong></p><br>
<p><strong><span>عمان</span></strong></p><br>
<p><strong><span>التوظيف</span></strong></p><br>
<p><strong><span>دوام كامل</span></strong></p><br>
<br>
<p><strong><span>نظرة عامة على الدور</span></strong></p><br>
<br>
<p>نحن نسعى لتعيين مدير مشارك للتحول المالي ذو خبرة عالية مع توجه قوي لـ PMO لقيادة وتنسيق مبادرات تحديث مالي معقدة ومتعددة مسارات العمل عبر المؤسسة. يجمع هذا الدور بين معرفة وظيفية عميقة عبر نطاق كامل من مجالات المالية مع انضباط إدارة برنامج منظم لدفع نتائج قابلة للقياس في تحسين العمليات وتمكين التكنولوجيا وإعادة تصميم نموذج التشغيل.</p><br>
<p>سيكون المرشح المثالي بمثابة المنسق المركزي بين قيادة المالية وتكنولوجيا المعلومات والشركاء الخارجيين وأصحاب المصلحة من الأعمال، مع ضمان تسليم برامج التحول في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية.</p><br>
<p><strong><span>المسؤوليات الرئيسية</span></strong></p><br>
<br>
<p><strong><span>إدارة البرنامج والمشروعات (PMO)</span></strong></p><br>
<ul>
<li>قيادة التخطيط والتنفيذ والحوكمة لبرامج التحول المالي، بما في ذلك متابعة المراحل، إدارة التبعية، التخفيف من المخاطر، وتقديم تقارير لجنة التوجيه</li>
<li>إنشاء وصيانة أطر PMO والقوالب ولوحات البيانات والسجلات لضمان الشفافية والمساءلة عبر جميع مسارات العمل</li>
<li>إدارة فرق المشاريع عبر وظائف متعددة، بما في ذلك الموارد الداخلية ومصفّفو الأنظمة والبائعين من الأطراف الثالثة</li>
<li>دفع حوكمة أبواب المراحل وضمان التوافق مع معايير إدارة المحفظة المؤسسية</li>
<li>إعداد وتقديم تقارير حالة على مستوى التنفيذيين، حالات العمل، ومقترحات الاستثمار</li>
</ul>
<p><strong><span>قيادة مجال المالية</span></strong></p><br>
<ul>
<li>العمل كخبير موضوعي في جميع وظائف المالية الأساسية: من الشراء إلى الدفع (P2P)، من الطلب إلى النقد (O2C)، من التسجيل إلى التقارير (R2R)، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، الخزانة وإدارة النقد، الضرائب، والضوابط الداخلية</li>
<li>قيادة تقييم العمليات، تحليل الفجوات، وتصميم الحالة المستقبلية للعمليات المالية، مع الاستفادة من أفضل الممارسات ومعايير المقارنة</li>
<li>تعريف أولويات حالات التحول عبر المالية وربطها بممكّنات التكنولوجيا مثل تحديث تخطيط الموارد المؤسسي، RPA، AI/ML، والتحليلات المتقدمة</li>
<li>الترويج لاعتماد الخدمات المشتركة ومراكز التميز ونماذج ملكية العمليات العالمية</li>
</ul> <p><strong><span>تمكين التقنية والأنظمة</span></strong></p><br>
<ul>
<li>التعاون مع تكنولوجيا المعلومات وهندسة الحلول لتقييم واختيار وتنفيذ منصات تكنولوجيا المالية</li>
<li>الإشراف على جهود تكامل الأنظمة واستراتيجيات ترحيل البيانات ودورات اختبار قبول المستخدم للوحدات المالية</li>
<li>قيادة خريطة طريق الذكاء الاصطناعي والذكاء الآلي في المالية، بما في ذلك معالجة المستندات الذكية والتحليلات التنبؤية وتدفقات العمل المالية الذكية</li>
</ul>
<p><strong><span>إدارة التغيير ومشاركة أصحاب المصلحة</span></strong></p><br>
<ul>
<li>تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لضمان اعتماد العمليات والأدوات وطرق العمل الجديدة عبر فرق المالية على مستوى العالم</li>
<li>تنظيم ورش عمل وجلسات تدريب وخطط اتصالات موجهة لمجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة</li>
<li>بناء علاقات موثوقة مع كبار قادة المالية والمراقبين الإقليميين ورؤساء وحدات الأعمال</li>
</ul>
<p><strong><span>المؤهلات المطلوبة</span></strong></p><br>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير MBA أو ماجستير</li>
<li>10+ سنوات خبرة تقدمية في التحول المالي أو عمليات المالية أو الاستشارات الإدارية مع شركة كبرى من الأربعة الكبار أو شركة من الصف الأول</li>
<li>خبرة مثبتة عبر مجالات المالية المتعددة: P2P، O2C، R2R، FP&A، الخزانة، الضرائب، والضوابط الداخلية</li>
<li>5+ سنوات من الخبرة العملية في إدارة المشاريع/البرامج</li>
<li>سجل حافل في تنفيذ برامج تحول مالي كبيرة النطاق ومتعددة المناطق</li>
<li>خبرة قوية مع منصات المالية المؤسسية: SAP</li>
<li>إتقان أدوات ومناهج PMO: MS Project، Smartsheet، أو ما يماثله</li>
<li>مهارات تواصل وعرض وتفاعل مع أصحاب القرار التنفيذي استثنائية</li>
</ul>
<p><strong><span>المؤهلات المفضلة</span></strong></p><br>
<ul>
<li>خبرة في الصناعات الدوائية أو علوم الحياة أو القطاعات الخاضعة للرقابة</li>
<li>تعرّض لتطبيقات AI/ML في المالية (مثلاً الأتمتة الذكية، معالجة المستندات باستخدام NLP، التنبؤ)</li>
<li>CPA، CMA، ACCA، أو ما يعادلها</li>
<li>قدرة متعددة اللغات</li>
</ul>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>هل تريد أن تُحدث فرقاً في حياة الناس؟ </p><br><p>نحن نبحث عن <strong>مدير كتابة الإعلانات</strong> لتنضم إلى فريقنا المتنامي! </p><br><p>من نحن:</p><br><p>WUDUH هي مركز عمليات أردني يخدم شركة مقرها الولايات المتحدة وتختص في حلول التسوية المالية. في جوهر عملنا، نساعد الناس على إدارة مستقبلهم المالي بثقة. </p><br><p>بعيداً عن عملنا، نحن شغوفون بتربية المواهب وتعزيز ثقافة الابتكار والإبداع والإمكانات غير المحدودة. إذا كنت تبحث عن مكان لتطوير مهاراتك وإحداث تأثير حقيقي، فـWUDUH هو المكان الذي يمكنك فيه النمو والنجاح. </p><br><p>أهداف الوظيفة:</p><br><p>مسؤول مدير كتابة الإعلانات عن قيادة فريق الكتابة ومراقبة جميع المحتويات المكتوبة عبر منصات المنظمة. يضمن هذا الدور توافق المحتوى المكتوب مع إرشادات العلامة التجارية واستراتيجيات التسويق والأهداف التنظيمية. يلعب مدير كتابة الإعلانات دوراً محورياً في صياغة سرد الشركة، والحفاظ على الاتساق، وتحفيز التفاعل الجماهيري عبر قنوات متعددة.</p><br><p>المسؤوليات والواجبات:</p><br><p>1. استراتيجية المحتوى والقيادة</p><br><p>• قيادة وإدارة خط المحتوى لتحسين إنتاجية الفريق عبر القنوات</p><br><p>• تطوير استراتيجيات المحتوى التي تعزز سرد العلامة التجارية وتفاعل الجمهور</p><br><p>• تطوير، وتوجيه، والإشراف على الكتاب لضمان الجودة ومواءمة النبرة الصوتية</p><br><p>2. إنشاء المحتوى وإدارته</p><br><p>• كتابة وتحرير وتدقيق المحتوى للمواقع الإلكترونية ووسائل التواصل والمدونات والاتصالات الداخلية</p><br><p>• تطبيق معايير المحتوى، وأدلة الأسلوب، والنبرة بشكل متسق عبر جميع المواد</p><br><p>• الإشراف على كتابة النصوص للإعلانات التجارية، والأفلام القصيرة، والوسائط الرقمية</p><br><p>3. التعاون والتنفيذ</p><br><p>• العمل مع رؤساء وحدات التسويق لضمان توافق المحتوى مع الحملات</p><br><p>• الإبداع والمساهمة في تطوير المفاهيم لسرد العلامة التجارية</p><br><p>• تكييف الرسائل وفق المنصات والجماهير والأهداف المختلفة.</p><br><p>• إنشاء وتطوير نسخ عالية التحويل للإعلانات.</p><br><p>• التأكد من امتثال المواد المكتوبة لمتطلبات العلامة التجارية والقوانين والتنظيم والمنصة المعمول بها</p><br><p>• التنسيق مع فرق الامتثال والقانون عند مراجعة المحتوى الخاضع للأنظمة.</p><br><p>• إدارة جداول كتابة الإعلانات والمواعيد النهائية والأولويات وجداول الموافقات</p><br><p>• التأكد من تقديم النصوص في الموعد ووفقاً لمتطلبات المشروع.</p><br><p>المؤهلات:</p><br><p>درجة ماجستير في مجال ذي صلة مثل الصحافة أو الاتصالات أو التسويق.</p><br><p>سنوات الخبرة:</p><br><p>6+ سنوات خبرة في تطوير المحتوى، إدارة الفريق، وسرد العلامة التجارية.</p><br><p>متطلبات السلوك/الكفاءات:</p><br><p>• قدرات قيادة فريق قوية وتعاون</p><br><p>• مهارات كتابة وتحرير ممتازة عبر الصيغ المختلفة</p><br><p>• مفكر استراتيجي بمهارات تطوير المفاهيم القوية</p><br><p>• القدرة على إدارة المواعيد النهائيّة وجودة المحتوى</p><br><p>• دقة وذوق للإبداع</p><br><p>• القدرة على التكيّف مع الجمهور</p><br><p>المتطلبات التقنية:</p><br><p>• مهارة في كتابة النص لمحتوى متعدد الوسائط</p><br><p>• خبرة في برامج تحرير المحتوى</p><br><p>• الإلمام بدليل الأسلوب وتكييف صوت العلامة التجارية</p><br><p>• القدرة على التنسيق مع فرق التصميم والعلاقات العامة لتنفيذ الوسائط المتعددة</p><br><p>ما نقدمه:</p><br><p>تأمين صحي شامل</p><br><p>حزمة تعويضات منافسة</p><br><p>موقع مركزي رئيسي</p><br><p>خصومات على الطعام والمشروبات وخدمات الصحة</p><br><p>فرص تعلم وتطوير مستمرة</p><br><p>بيئة عمل ديناميكية وشاملة وداعمة</p><br><p>مكان عمل يقوده جيل Z وميلينيالز</p><br><p>نوع التوظيف: </p><br><ul>
<li>دوام كامل </li>
<li>في الموقع </li>
</ul><p>أيام العمل: </p><br><p>من الاثنين حتى الجمعة</p><br><p>اليوم السادس: حسب الحاجة، يُدار بشكل عادل بناءً على الأولويات والإلحاح</p><br><p>هل أنت مستعد لتترك بصمتك؟</p><br><p>قدم الآن لمسيرة مهنية تجمع بين موهبتك والابتكار. في WUDUH، رحلتك نحو مهنة مُرضية على بُعد نقرة واحدة فقط!</p><br><p>تعرف أكثر على wuduh.zenats.com</p><br><p>ابق على تواصل</p><br><p>ندعوك لمتابعتنا على منصاتنا الاجتماعية للبقاء على اطلاع آخر الأخبار والفعاليات وفرص العمل في WUDUH.</p><br><p>يمكنك العثور علينا على:</p><br><p>لينكدإن</p><br><p>إنستاغرام</p><br><p>Wuduh هي جهة توظيف تتيح الفرصة للجميع. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين — بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة.</p><br>
<br> </div>
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p><span>هل تريد أن تحدث فرقاً في حياة الناس؟ </span></p><br><p><span>نحن نبحث عن </span><strong>مدير إستراتيجيـة التسويق</strong><span> للانضمام إلى فريقنا المتنامي! </span></p><br><p><span>من نحن:</span></p><br><p><span>WUDUH هي مركز عمليات أردني يخدم شركة مقرها الولايات المتحدة متخصصة في حلول التسوية المالية. في صميم عملنا، نساعد الناس على إدارة مستقبلهم المالي وتوجيهه بثقة. </span></p><br><p><span>بعيداً عن عملنا، نحن شغوفون بتنمية المواهب وتعزيز ثقافة الابتكار والإبداع والإمكانيات اللامحدودة. إذا كنت تبحث عن مكان لتطوير مهاراتك وإحداث تأثير حقيقي، فـ WUDUH هو المكان الذي يمكنك فيه النمو والنجاح. </span></p><br><p><strong>أهداف الوظيفة:</strong></p><br><p><span>يساعد مدير إستراتيجيات التسويق في قيادة وظيفة التسويق بالشركة من خلال تطوير استراتيجيات تتماشى مع أهداف الشركة، وأهداف الإيرادات، وأولويات النمو. يقوم الدور بتحديد فرص السوق من خلال تحليل العملاء والمنافسين والصناعة والأداء، ويضمن الاتساق الاستراتيجي عبر جميع وحدات التسويق. يعمل مدير إستراتيجيات التسويق كمستشار استراتيجي رئيسي حول اتجاه التسويق ومسؤول عن تحسين فعالية الحملات وجودة العملاء المحتملين، ومعدلات التحويل، وعائد التسويق على الاستثمار. يضمن الدور إدماج عقلية قائمة على البيانات وموجهة للنمو عبر جميع عمليات التسويق.</span></p><br><p><strong>المسؤوليات والواجبات: </strong></p><br><ul>
<li><span>إنشاء وتنفيذ استراتيجيات التسويق والاتصالات لدعم أهداف العمل. </span></li>
<li><span>إجراء وتحليل أبحاث السوق ورؤى الشركة لتوقع الاتجاهات واحتياجات العملاء. </span></li>
<li><span>تقديم توصيات استراتيجية لفريق التسويق والاتصالات. </span></li>
<li><span>الإشراف على خطط المشاريع، بما في ذلك الجداول الزمنية والميزانيات، والتأكد من تسليم المشاريع في الموعد المحدد. </span></li>
<li><span>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحسين الحملات والمحتوى. </span></li>
<li><span>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لجهود التسويق وتعديل الاستراتيجيات وفقاً لذلك. </span></li>
<li><span>الحفاظ على اتساق استراتيجيات التسويق مع العلامة التجارية والرسائل الخاصة بالشركة. </span></li>
<li><span>تطوير وقيادة مبادرة العلامة التجارية واستراتيجية الدخول للسوق للكيانات المضافة حديثاً، مع ضمان تحديد موقع واضح، جاهزية الإطلاق، والتوافق مع اتجاه رئيس قسم التسويق. </span></li>
</ul><p><strong>المؤهلات: </strong></p><br><ul>
<li><span>درجة البكالوريوس في التسويق، الاتصالات، الأعمال، أو مجال ذي صلة. </span></li>
<li><span>ليس من الضروري وجود درجات عليا أو شهادات في التسويق أو الإدارة الاستراتيجية لكنها تعتبر ميزة. </span></li>
</ul><p><strong>سنوات الخبرة: </strong></p><br><p><span>5 – 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة في استراتيجيات التسويق أو أبحاث السوق أو أدوار الاتصالات. </span></p><br><p><span>خبرة في القيادة أو إدارة المشاريع ضمن التسويق. </span></p><br><p><strong>الكفاءات / المتطلبات السلوكية: </strong></p><br><ul>
<li><span>الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر أساسي. </span></li>
<li><span>قوة التفكير التحليلي ومهارات حل المشكلات. </span></li>
<li><span>عقلية إبداعية مع قدرة اتخاذ القرار بناءً على البيانات. </span></li>
<li><span>قيادة ممتازة ومهارات التعاون ضمن الفريق. </span></li>
<li><span>إهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. </span></li>
<li><span>مهارات اتصال فعالة </span></li>
<li><span>المرونة والقدرة على التكيف في بيئة سريعة الوتيرة. </span></li>
</ul><p><strong>المتطلبات التقنية </strong></p><br><ul>
<li><span>إتقان أدوات أبحاث السوق وبرنامج إدارة علاقات العملاء (CRM). </span></li>
<li><span>معرفة بأنظمة إدارة المحتوى والمنصات الرقمية للتسويق. </span></li>
<li><span>إتقان Excel وPowerPoint </span></li>
<li><span>القدرة على تحليل البيانات باستخدام أدوات التحليل والتقارير. </span></li>
<li><span>معرفة بتقنيات التسويق ومنصات التحليلات. </span></li>
</ul><p><span>ما نقدمه: </span></p><br><p><span>تأمين صحي شامل </span></p><br><p><span>حزمة تعويضات تنافسية </span></p><br><p><span>موقع مركزي رئيسي </span></p><br><p><span>خصومات على الغذاء والمشروبات وخدمات العافية </span></p><br><p><span>فرص تعلم وتطوير مستمرة </span></p><br><p><span>بيئة عمل ديناميكية وشاملة وداعمة </span></p><br><p><span>مكان عمل يقوده الجيل زد وجيل الألفية </span></p><br><p><span>نوع التوظيف: </span></p><br><ul>
<li><span>دوام كامل </span></li>
<li><span>في الموقع </span></li>
</ul><p><span>أيام العمل: </span></p><br><p><span>من الإثنين إلى الجمعة</span></p><br><p><span>اليوم السادس: حسب الحاجة، يتم إدارته بشكل عادل وفق الأولويات والإلحاح </span></p><br><p><span>هل أنت جاهز لتترك بصمتك؟ </span></p><br><p><span>قدّم الآن لمسار مهني يجمع مواهبك مع الابتكار. في WUDUH، رحلتك نحو مهنـة مُرضية تبـدأ بنقرة فقط! </span></p><br><p><span>اعرف المزيد على wuduh.zenats.com </span></p><br><p><span>ابق على اتصال </span></p><br><p><span>ندعوك لمتابعتنا على منصات التواصل الاجتماعي للبقاء على اطلاع آخر الأخبار والفاعليات وفرص العمل في WUDUH. </span></p><br><p><span>يمكنك العثور علينا على: </span></p><br><p><span>LinkedIn </span></p><br><p><span>Instagram </span></p><br><p><span>Wuduh جهة توظيف تساوي الفرص. نحن نحتفل بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين — بغض النظر عن الجنس، العرق، الدين، أو الإعاقة.</span></p><br>
<br>