وظائف مستشار قانوني في الأردن 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مستشار العملاء

في الموقع - الأردن - عمّان ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

العمل كسفير للدار، وتقديم تجربة عملاء استثنائية تتوافق مع وعد لويس فويتون. يقوم مستشار العملاء ببناء علاقات حقيقية وطويلة الأجل مع العملاء، وفهم احتياجاتهم، وتوجيههم عبر مختلف أقسام الدار لتحقيق الأهداف الفردية والجماعية.المواصفات المطلوبة في المرشحتُعد الخبرة الأوليّة في مجال تجارة التجزئة أو بيئة المنتجات الفاخرة ميزة إضافية. نهج قوي يركز على العميل مع شغف بالتميز في الخدمة. مهارات تواصل وعلاقات شخصية جيدة. الفضول والمرونة والشغف بالتعلم. القدرة على العمل بمرونة وارتياح في بيئة تجارة تجزئة سريعة الوتيرة.

Act as an ambassador of the Maison, delivering an exceptional client experience aligned with the Louis Vuitton promise. The Client Advisor builds genuine and long-term relationships with clients, understands their needs, and guides them across the Maison to achieve individual and team objectives.Desired Candidate ProfileInitial experience in retail or luxury environment is a plus. Strong client-centric mindset with a passion for service excellence. Good communication and interpersonal skills. Curious, agile, and eager to learn. Comfortable working in a fast-paced retail environment.

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مرفق الطعام / ASM

في الموقع - الأردن - عمّان ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نظرة عامة نعمل عبر العالم، تشكل V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة إلى ساحة القتال. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم الناجح للمهمات لتحسين الأمن وتسهيل اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مقترنة بهدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف إلى جانب عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. الإشراف على جميع عمليات خدمات الطعام تحت التوجيه العام لمدير الموقع. سيقوم مدير مرفق الطعام/ASM بتوجيه جميع الأعمال وتحمّل المسؤولية عن الأداء في كل مرفق (بما في ذلك المقاولين الفرعيين) لتلبية متطلبات الأداء والمعايير المحددة في وثيقة عمل الأداء (PWS). المسؤوليات <ul> <li>سيكون مدير مرفق الطعام/ASM مسؤولاً عن عمليات خدمات الطعام والإشراف على الأفراد بما في ذلك المقاولين الفرعيين وفقاً لبيان العمل في الأداء. تشمل عمليات خدمة الطعام: إدارة DFAC، الطبخ، إعداد الطعام، الخبز، التقديم، إعادة تعبئة الطعام، عمليات المستودع، توصيل الماء وصيانة معدات DFAC.</li> <li>يجب إجراء جميع عمليات مناولة الطعام والتخزين واستلام ونقل الإمدادات وفقاً بصرامة مع رمز الغذاء الثلاثي الخدمات المعمول به وتوثيق جميع أنواع الطعام المستلمة والمخزنة كما هو مطلوب، والتحقق من صحة إجراءات المناولة والتخزين.</li> <li>يجب التنسيق مع مستشار خدمات الطعام الحكومي لإعداد ونشر القوائم اليومية/الأسبوعية.</li> <li>إدارة أداء المتعهدين الفرعيين فيما يخص الإعداد الغذائي والتقديم وعمليات الدفع ونظافة مناطق الطعام والصفوف وخدمات المطابخ ومناطق درجات الحرارة الخطرة والغسل والتخزين وفقاً لـ PWS وSOPs.</li> <li>الاحتفاظ بجرد جميع المعدات وصيانتها وإعادة تسليم ومستويات مخزون المعدات.</li> <li>التأكد من امتثال جميع الموظفين لجميع سياسات السلامة واللوائح المعمول بها.</li> <li>الإشراف والتأكد من الالتزام بضوابط HACCP.</li> <li>إرساء وصيانة برنامج شامل لتدريب سلامة الغذاء.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية ومهنية وخالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع المنشآت والمناطق العاملة.</li> <li>مسؤول عن ضمان التنفيذ الدقيق لإجراءات تقارير وقت الشركة والتوثيق الدقيق للنموذج الزمني.</li> <li>مسؤول عن مساعدة مدير الموقع في إكمال تقرير CDRL ومراقبة الجودة.</li> <li>يجب أداء مهام المرافقة.</li> <li>أداء مهام وتكاليف أخرى حسب الحاجة.</li> <li>الوصف الوظيفي السابق مصمم للإشارة إلى الطبيعة العامة والمهام الأساسية والمسؤوليات للعمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. قد لا يحتوي على فهرس شامل لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة.</li> </ul> المؤهلات التعليم / الشهادات: <ul> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، ويفضل درجة Associate.</li> <li>يجب أن يكون لديه أو يستطيع الحصول على شهادة ServSafe الحالية والحفاظ عليها.</li> <li>يجب أن يكون معتمداً أو مستعداً للحصول على شهادة لقيادة رافعة شوكية حتى 10 ألف ر.س.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تعلم قيادة مركبات بجير عادي.</li> <li>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً بح паспорт أمريكي صالح ورخصة قيادة أمريكية سارية.</li> <li>يجب أن يمتلك وأن يحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت قبل النشر.</li> <li>يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات التعيين والتأهيل للنشر MOD18 التي تشمل فحوصات نفسية وطبية وطب الأسنان واختبار المخدرات وخلفية إلخ.</li> <li>يجب أن يكمل المرشحون تدريب الدفاع CBRN (كيميائي، بيولوجي، إشعاعي، نووي) عملي بنجاح. يشمل التدريب اختبار ملاءمة معدات الحماية المقدمة من DoD بنجاح.</li> </ul> الخبرة: <ul> <li>خمس (5) سنوات خبرة في عمليات خدمات الطعام.</li> <li>ثلاث (3) سنوات كحد أدنى كمرؤوس أو مدير مساعد.</li> </ul> المهارات: <ul> <li>يجب أن يكون على دراية بمرجع الغذاء الثلاثي الخدمات وبرنامج سلامة الغذاء AFI 34-239، AFMAN 34-240، إدارة برنامج خدمات الغذاء Armed Forces Recipe System، مراقبة المخزون، HACCP، ومعايير رمز الغذاء لوزارة الصحة والخدمات البشرية الأمريكية.</li> <li>فهم كامل لخدمة طعام عالية الجودة مع إعداد وجبات غذائية مغذية.</li> <li>يجب أن يكون ملمّاً بأنظمة MS Office.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على العمل تحت الضغط.</li> <li>خدمة موجهة.</li> </ul> المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: <ul> <li>يجب أن يكون مستعداً للتعرف على الجوانب المالية للبرنامج بما في ذلك PMRs وEACs.</li> </ul> متطلبات أخرى: <ul> <li>سيتغير بيئة العمل بين مكتب محكوم مناخياً وأنشطة تخزين مكشوفة للبيئة الخارجية. دفع العربات المحملة بالإمدادات والمواد الغذائية.</li> <li>قد يُطلب العمل الإضافي وتناسب الورديات وفقًا لاحتياجات العقد. يجب على الموظف الالتزام بجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية ولوائح الشركة المنشورة والتعليمات المكتوبة. ستُقدَّم تدريبات خاصة ببيئة العمل حسب الحاجة. يجب أن يكون مستعداً للعمل في بيئة حرب لدعم مصالح الولايات المتحدة. مهمة خارجية 100%.</li> </ul> في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى وذوي الإعاقة، وتبنّي مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات. نضمن معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بالتجارب ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يتيح لنا في نهاية المطاف خدمة عملائنا بشكل أفضل.

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Oversee all food services operations under the general guidance of the Site Manager. The Dining Facility Manager/ASM will direct all work and be responsible for performance in each facility (to include subcontractors) to meet the specific performance requirements and standards in the Performance Work Statement (PWS). Responsibilities <ul> <li>Dining Facility Manager/ASM will be responsible for food services operations and personnel supervision to include subcontractors in accordance with the performance work statement. Food service operation to include: DFAC management, cooking, food preparation, baking, serving, replenishing food, storeroom operations, water delivery and DFAC equipment maintenance.</li> <li>Shall conduct all food handling, storage, receiving and transferring of subsistence in strict accordance with the applicable Tri-Service Food Code and keep records of all food received and stored as required, verifying proper handling and storage procedures are used.</li> <li>Shall coordinate with the Government Food Service Advisor for preparation and posting of the daily/weekly menus.</li> <li>Manage subcontractor performance with food preparation, serving, cashier operations, cleanliness of the dining areas, serving lines, kitchens, temperature danger zones, dishwashing and storage areas IAW with PWS and SOPs.</li> <li>Maintain all equipment accountability and serviceability and turn-in and ordering of equipment stock levels.</li> <li>Ensure that all employees are in compliance with all established Safety Policies and Regulations.</li> <li>Direct and ensure that HACCP controls are followed.</li> <li>Establish and maintain a comprehensive food safety training program.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for ensuring precise execution of company time reporting procedures and accurate</li> <li>completion of timesheet.</li> <li>Responsible for assisting the site manager with CDRL report completion and quality control.</li> <li>Shall perform escort duties.</li> <li>Performs other duties and assignments as required.</li> <li>The preceding job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this classification. It may not contain comprehensive inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees to perform this job.</li> </ul> Qualifications Education / Certifications: <ul> <li>Must have a High School diploma or equivalent, associate degree preferred.</li> <li>Must have or shall be able to pass and maintain a current ServSafe certification.</li> <li>Must be certified or shall be willing to receive certification to drive up to a 10K forklift.</li> <li>Must be able to or shall be willing to learn to drive manual transmission vehicles.</li> <li>Must be a U.S. Citizen with a current, valid U. S. Passport and U. S. Driver s License.</li> <li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance prior to deployment.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass MOD18 employment and deployment qualification requirements that include psychological, medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> <li>Candidates must successfully complete hands on CBRN (chemical, biological, radiological, and nuclear) defense training. Training includes the successful fit testing of DoD provided protective gear.</li> </ul> Experience: <ul> <li>Five (5) years experience in food service operations.</li> <li>Three (3) years must have been served as a supervisor or assistant manager.</li> </ul> Skills: <ul> <li>Must be knowledgeable in Tri-Service Food Code, Food Safety Program AFI 34-239, AFMAN 34-240, Food Service Program Management Armed Forces Recipe System, inventory control, HACCP, and the U.S Department of Health and Human Services Food Code standards.</li> <li>Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals.</li> <li>Must be computer proficient in MS Office products.</li> <li>Must be able to work under pressure.</li> <li>Service oriented.</li> </ul> Supervisory/Budget Responsibilities: <ul> <li>Must be willing to familiarize self with program financials to include PMRs and EACs.</li> </ul> Other requirements: <ul> <li>Working environment will change between environmentally controlled office and storage activities exposed to outside environment. Pushing carts loaded with supplies, food items.</li> <li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs. Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions. Task specific work environment training will be provided as required. Must be prepared to function in a wartime environment to support U. S. interests. 100% Overseas Assignment.</li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

دوام كامل جولف تالنت

مهندس حلول الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> شركة أدوية عالمية رائدة تبحث عن مهندس حلول ذكاء اصطناعي مسؤول عن تصميم وحوكمة وتقديم وتطوير هندسة الذكاء الاصطناعي المؤسسية عبر الشركة. كمرجع تقني وقائد تسليم للذكاء الاصطناعي ضمن مركز التميز للذكاء الاصطناعي، يعرف هذا الدور معايير المعمارية، يقيم ويحكم منصات وحلول الذكاء الاصطناعي، مع إيلاء الأولوية للأساليب الجاهزة والمدفوعة من الموردين، ويضمن أن جميع مبادرات الذكاء الاصطناعي قابلة للتوسع وآمنة ومتوافقة ومتوافقة مع استراتيجية التحول الرقمي للشركة. يعمل مهندس حلول الذكاء الاصطناعي عن كثب مع مهندسي الذكاء الاصطناعي وشركاء تكنولوجيا المعلومات من الأعمال ومروجي الذكاء الاصطناعي وقادة وظائف الأعمال لتقييم الجاهزية الفنية، قيادة تقديم الحلول من البداية إلى النهاية، دعم تنفيذ إثبات القيمة للذكاء الاصطناعي، وترجمة الطموحات الاستراتيجية للذكاء الاصطناعي إلى حلول قوية ومستقبلية، مع ضمان أن يتم تنفيذ كل مبادرة على أساس تقني صارم وحوكمة مطابقة. <h4>المسؤوليات:</h4> <ol> <li>القيادة الإستراتيجية والمعمارية حدد وتملك إطار هندسة الذكاء الاصطناعي المؤسسي، بما في ذلك المعماريات المرجعية ونماذج التصميم وخطط الدمج ومعايير التقنية عبر بيئات السحابة والمحلية. تعاون مع مجلس استشاري المعمارية لضمان توافق خريطة ذكاء الاصطناعي مع استراتيجية التحول الرقمي العامة لشركة ومبادئ هندسة تقنية المعلومات المؤسسية. تقييم تقنيات AI الناشئة والأطر والمنصات، وتقديم التوجيه الفني والتوصيات لأصحاب المصلحة من كبار موظفي IT والأعمال. قيادة حوكمة المعمارية لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي، مع التأكد من الالتزام بالمعايير المعتمدة والمتطلبات الأمنية والقيود التنظيمية ومبادئ القابلية للتوسع. تحديد وصيانة تقنيات AI المؤسسية بما في ذلك خدمات الذكاء الاصطناعي السحابية (Azure, AWS, GCP)، منصات MLOps، منصات البيانات ووسائط الدمج.</li> <li>تصميم حلول AI وإشراف فني تصميم حلول ذكاء اصطناعي من النهاية إلى النهاية عبر مجالات الأعمال الرئيسية للشركة بما في ذلك التصنيع، الجودة والامتثال التنظيمي، البحث والتطوير، التجارية، سلسلة التوريد، الموارد البشرية، والمالية. إنتاج مخرجات هندسية عالية الجودة بما في ذلك وثائق تصميم الحلول، وسجلات قرارات المعمارية (ADRs)، والمواصفات الفنية، ومخططات تدفق البيانات، وخطط الدمج المعماري. قيادة مراجعات التصميم الفني وتقييمات المعمارية لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي في المحفظة، لضمان الملاءمة للغرض والقابلية للتوسع والامتثال. تحديد أنماط تكامل AI مع نظم المؤسسة بما في ذلك SAP وMES وLIMS وCRM ونظم بيئة M365، لضمان التشغيل التبادلي السلس. توجيه مطوري AI في ترجمة تصاميم المعمارية إلى حلول منظمة وقابلة للصيانة وجاهزة للإنتاج. الإشراف على تصميم خطوط أنابيب MLOps بما في ذلك تدريب النموذج، والتحقق، والنشر، والمراقبة، وإعادة التدريب.</li> <li>هندسة المنصة والبنية التحتية تمثيل هندسة وحوكمة منصات AI المؤسسية بما في ذلك Microsoft Azure AI، Azure Machine Learning، Microsoft 365 Copilot، وأدوات AI المعتمدة الأخرى. تحديد بنية تحتية سحابية لأحمال الذكاء الاصطناعي بما في ذلك الحوسبة والتخزين والشبكات وتكوينات الأمان المتوافقة مع معايير IT للشركة. وضع معايير لإدارة دورة حياة النماذج بما في ذلك الإصدار، والسجل، ومراقبة الأداء، واكتشاف الانزياح، ومحفزات إعادة التدريب. قيادة تصميم مكونات هندسة البيانات الحاسمة للذكاء الاصطناعي بما في ذلك مخازن الميزات وبحيرات البيانات وقواعد بيانات المتجهات وأنابيب بيانات في الوقت الفعلي بالتعاون مع فريق البيانات والتحليلات. التأكد من أن منصات الذكاء الاصطناعي تلبي متطلبات التحقق GxP و21 CFR Part 11 وسجلات التدقيق حيثما كان ذلك مناسبًا.</li> <li>الحوكمة والامتثال والذكاء الاصطناعي المسؤول دمج المتطلبات التنظيمية والامتثال، بما في ذلك إرشادات FDA للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، ومتطلبات EMA، وGxP، وGDPR، وHIPAA، في تصميم ومراجعة هندسة AI. تحديد وفرض guardrails المعمارية للذكاء الاصطناعي المسؤول بما في ذلك توضيح النموذج، واكتشاف التحيز، وتقييمات الإنصاف، ونماذج التصميم في الإنسان–بالداخل. الحفاظ على وثائق حوكمة هندسة AI بما في ذلك المعايير والأنماط ومجموعات الأدوات المعتمدة وعمليات الانحراف داخل مستودع معرفة AI المؤسسي. التنسيق مع أمان IT، وخصوصية البيانات، والقانونية، وضمان الجودة، وشؤون التنظيم لضمان أن تلبي حلول AI جميع متطلبات الرقابة المعمول بها. دعم عمليات حوكمة E-AIAB من خلال تقديم مدخلات تقنية لتقييم المبادرات وتقييمات الموردين وتخطيط POV.</li> <li>القيادة الفنية والتفعيل توفير التوجيه التقني والإشراف على الشفرة والمعمارية وإرشاد عملي لفريق مطوري AI. تحديد أفضل ممارسات الهندسة ومعايير الترميز واتفاقيات DevOps/MLOps لفريق AI. التعاون مع موردين خارجيين وشركاء التنفيذ ومزودي السحابة لتقييم الحلول وإجراء العناية الفنية وضمان جودة التسليم. المساهمة بخبرة تقنية في عمليات RFP/RFI للموردين وتقييمات إثبات المفهوم وتقييمات العقود. تمثيل معايير تقنية AI للشركة في فرق مشاريع متعددة الوظائف ولجان التوجيه.</li> <li>إشراك أصحاب المصلحة والتواصل ترجمة مفاهيم الهندسة المعمارية التقنية المعقدة إلى لغة واضحة ومفهومة لأصحاب الأعمال والقيادة التنفيذية والجمهور غير الفني. أن تكون نقطة التصعيد الفنية الأساسية لمشاكل منصة AI وانحرافات المعمارية وتحديات الدمج. التعاون مع شركاء الأعمال في تكنولوجيا المعلومات ومروجي AI لتقديم مدخلات الجدوى الفنية لتقييمات فرص AI. المشاركة في منتديات صناعية خارجية للذكاء الاصطناعي، وفعاليات موفري السحابة، ومؤتمرات تكنولوجية للحفاظ على الوعي المتقد وسهم الشركة في السمعة التقنية.</li> </ol> <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، هندسة البرمجيات، علوم البيانات، أو مجال تقني ذي صلة. يفضل درجة الماجستير في الذكاء الاصطناعي، علم البيانات، علوم الحاسوب، أو تخصص ذي صلة. يفضل شهادة Microsoft Azure Solutions Architect Expert، Azure AI Engineer Associate، أو شهادة معمارية سحابية مكافئة. يفضل TOGAF أو شهادة معماري مؤسسي مكافئة. 7–10 سنوات خبرة مهنية في IT، هندسة البرمجيات، البيانات والتحليلات، أو تطبيق AI/ML. 4–6 سنوات خبرة عملية في تصميم وتقديم حلول AI/ML على منصات سحابية (Azure، AWS، أو GCP) في بيئة إنتاجية. سجل مثبت في امتلاك هندسة حلول AI من البداية للنهاية في بيئة مؤسسية معقدة متعددة الأقسام. يفضل الخبرة في Microsoft Azure AI وAzure Machine Learning وMicrosoft 365 Copilot في الهندسة والنشر. يفضل الخبرة في صناعة الأدوية والرعاية الصحية وعلوم الحياة أو الصناعات الخاضعة للرقابة. خبرة في التحقق وفق GxP، 21 CFR Part 11، أو الامتثال التنظيمي في سياق AI/ML مفضلة. <h4>المهارات:</h4> الكفاءات التقنية: تصميم معماري/حلول AI - هندسة منصة سحابية (Azure / AWS / GCP) - إدارة دورة حياة النموذج ML - التكامل المؤسسي وتصميم API - هندسة البيانات وعلوم البيانات - حوكمة AI وأخلاقيات AI ومسؤولية AI - الامتثال التنظيمي الصناعي (GxP، FDA، EMA) مهارات AI والتقنية: خبرة عميقة في أنماط هندسة AI/ML، بما في ذلك التعلم المراقب/غير المراقب، NLP، رؤية حاسوبية، الذكاء الاصطناعي التوليدي، وتصميم حلول قائمة على LLM. إتقان قوي عملي لخدمات Azure AI، Azure Machine Learning، MLflow، أو أدوات MLOps المكافئة. خبرة صلبة في تصميم ونشر حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي بما في ذلك بنى RAG وتنسيق LLM، ونماذج Copilot المؤسسية. إتقان قوي لهندسة المؤسسات المتكاملة بما في ذلك REST APIs، والعمارة الحدثية، وعبّارات الرسائل، ومنصات الوسطاء. القدرة على تصميم بنية سحابية بما في ذلك IaC (Terraform, Bicep)، الحاويات (Docker, Kubernetes)، وخطوط CI/CD. فهم قوي لمكونات هندسة البيانات بما في ذلك بحيرات البيانات، مخازن الميزات، وقواعد بيانات المتجهات وأنابيب البيانات المتجهة. معرفة عملية بعمليات الأعمال الدوائية بما في ذلك عمليات GxP، وأنظمة إدارة الجودة، وتدفقات أعمال الشؤون التنظيمية (مفضل). فهم قوي لأطر حوكمة AI ومبادئ AI المسؤولة، وتنظيمات الخصوصية البيانات (GDPR، HIPAA)، ومبادئ أمان IT ذات الصلة بنشر AI.

<h4>Description</h4> A leading global pharmaceutical company is seeking an AI solutions architect who is responsible for designing, governing, delivering, and evolving the enterprise AI technical architecture across the company. Acting as the technical authority and delivery lead for AI within the AI Centre of Excellence, this role defines architectural standards, evaluates and governs AI platforms and solutions, prioritising off-the-shelf and vendor-led approaches, and ensures that all AI initiatives are scalable, secure, compliant, and aligned with the company's digital transformation strategy. The AI solutions architect works closely with AI engineers, IT business partners, AI champions, and business function leaders to assess technical feasibility, lead end-to-end solution delivery, support AI proof of value (POV) execution, and translate strategic AI ambitions into sound, future-proof solutions, ensuring every initiative is delivered on a technically rigorous and governance-compliant foundation. <h4>Responsibilities:</h4> <ol> <li>Strategy & architecture leadership Define and own the enterprise AI technical architecture framework, including reference architectures, design patterns, integration blueprints, and technology standards across cloud and on-premises environments. Collaborate with the architecture advisory board to ensure the AI architecture roadmap is aligned with the company's overall digital transformation strategy and enterprise IT architecture principles. Evaluate emerging AI technologies, frameworks, and platforms, providing technical direction and recommendations to senior IT and business stakeholders. Lead architectural governance for all AI initiatives, ensuring solutions adhere to approved standards, security requirements, regulatory constraints, and scalability principles. Define and maintain the enterprise AI technology stack, including cloud AI services (Azure, AWS, GCP), MLOps platforms, data platforms, and integration middleware.</li> <li>AI solution design & technical oversight Architect end-to-end AI solutions across the company's key business domains including manufacturing, quality & regulatory affairs, R&D, commercial, supply chain, HR, and finance. Produce high-quality architecture deliverables including solution design documents, architecture decision records (ADRs), technical specifications, data flow diagrams, and integration architecture blueprints. Lead technical design reviews and architecture assessments for all AI initiatives in the portfolio, ensuring fitness for purpose, scalability, and compliance. Define AI integration patterns with enterprise systems including SAP, MES, LIMS, CRM, and M365 ecosystems, ensuring seamless interoperability. Guide AI developers in translating architecture designs into well-structured, maintainable, and production-ready solutions. Oversee the design of MLOps pipelines including model training, validation, deployment, monitoring, and retraining workflows.</li> <li>Platform engineering & infrastructure Own the architecture and governance of enterprise AI platforms including Microsoft Azure AI, Azure Machine Learning, Microsoft 365 Copilot, and other approved AI tooling. Define cloud infrastructure architecture for AI workloads including compute, storage, networking, and security configurations aligned with the company IT standards. Establish standards for model lifecycle management including versioning, registry, performance monitoring, drift detection, and retraining triggers. Drive the design of data architecture components critical to AI including feature stores, data lakes, vector databases, and real-time data pipelines in collaboration with the Data & Analytics team. Ensure AI platforms meet GxP validation, 21 CFR Part 11, and audit trail requirements where applicable.</li> <li>Governance, compliance & responsible AI Embed regulatory and compliance requirements, including FDA AI/ML guidance, EMA requirements, GxP, GDPR, and HIPAA, into AI architecture design and review processes. Define and enforce responsible AI architectural guardrails including model explainability, bias detection, fairness assessments, and human-in-the-loop design patterns. Maintain AI architecture governance documentation including standards, patterns, approved toolsets, and deviation processes within the enterprise AI knowledge repository. Coordinate with IT security, data privacy, legal, quality assurance, and regulatory affairs to ensure AI solutions meet all applicable oversight requirements. Support E-AIAB governance processes by providing technical input into initiative assessments, vendor evaluations, and POV planning.</li> <li>Technical leadership & enablement Provide technical mentorship, code and architecture reviews, and hands-on guidance to the AI developer team. Define engineering best practices, coding standards, and DevOps/MLOps conventions for the AI team. Collaborate with external vendors, implementation partners, and cloud providers to assess solutions, conduct technical due diligence, and ensure delivery quality. Contribute technical expertise to vendor RFP/RFI processes, proof-of-concept evaluations, and contract assessments. Represent the company's AI technical standards in cross-functional project delivery teams and steering committees.</li> <li>Stakeholder engagement & communication Translate complex technical architecture concepts into clear, accessible language for business stakeholders, executive leadership, and non-technical audiences. Serve as the primary technical escalation point for AI platform issues, architecture deviations, and integration challenges. Collaborate with IT business partners and AI champions to provide technical feasibility input into AI opportunity assessments. Participate in external pharmaceutical AI forums, cloud provider events, and technology conferences to maintain leading-edge awareness and contribute to the company's technical reputation.</li> </ol> <h4>Requirements</h4> Bachelor's degree in computer science, information technology, software engineering, data science, or related technical field. Master's degree in artificial intelligence, data science, computer science, or related discipline is preferred. Microsoft Azure Solutions Architect Expert, Azure AI Engineer Associate, or equivalent cloud architecture certification is preferred. TOGAF or equivalent enterprise architecture certification is preferred. 7–10 years of professional experience in IT, software engineering, data & analytics, or AI/ML implementation. 4–6 years of hands-on experience designing and delivering AI/ML solutions on cloud platforms (Azure, AWS, or GCP) in a production environment. Proven track record of owning end-to-end AI solution architecture in a complex, cross-functional enterprise environment. Experience with Microsoft Azure AI, Azure Machine Learning, and Microsoft 365 Copilot architecture and deployment is preferred. Pharmaceutical, healthcare, life sciences, or other regulated industry experience is preferred. Experience with GxP validation, 21 CFR Part 11, or regulatory technology compliance in an AI/ML context is preferred. <h4>Skills:</h4> Technical competencies: AI/ML architecture & solution design - cloud platform architecture (Azure / AWS / GCP) - ML ops & model lifecycle management - enterprise integration & API design - data architecture & data engineering - AI governance, ethics & responsible AI - pharmaceutical regulatory compliance (GxP, FDA, EMA) AI & technology skills: Deep expertise in AI/ML architecture patterns, including supervised/unsupervised learning, NLP, computer vision, generative AI, and LLM-based solution design. Strong hands-on proficiency with Azure AI services, Azure Machine Learning, MLflow, or equivalent MLOps tooling. Solid experience designing and deploying generative AI solutions including RAG architectures, LLM orchestration (LangChain, Semantic Kernel), and enterprise copilot patterns. Strong command of enterprise integration architecture including REST APIs, event-driven architecture, message queues, and middleware platforms. Proficiency in cloud infrastructure design including IaC (Terraform, Bicep), containerization (Docker, Kubernetes), and CI/CD pipelines. Strong understanding of data architecture components including data lakes, lakehouses, feature stores, and vector databases. Working knowledge of pharmaceutical business processes including GxP operations, quality management systems, and regulatory affairs workflows (preferred). Solid understanding of AI governance frameworks, responsible AI principles, data privacy regulations (GDPR, HIPAA), and IT security principles relevant to AI deployment.

دوام كامل جولف تالنت

مصمم حلول الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> شركة أدوية عالمية رائدة تتطلع إلى عالم حلول الذكاء الاصطناعي وتتحمل مسؤولية تصميم، حوكمة، تقديم وتطوير هندسة الذكاء الاصطناعي المؤسسية عبر الشركة. يعمل كسلطة تقنية وقائد تسليم للذكاء الاصطناعي ضمن مركز التميز للذكاء الاصطناعي، حيث يحدد معايير الهندسة المعمارية ويقيّم ويحكم على منصات وحلول الذكاء الاصطناعي، مع إعطاء الأولوية للنهج الجاهزة من الموردين والتوجهات القائمة على الموردين، ويضمن أن تكون جميع مبادرات الذكاء الاصطناعي قابلة للتوسع وآمنة ومتوافقة ومتوافقة مع استراتيجية التحول الرقمي للشركة. يعمل مصمم حلول الذكاء الاصطناعي عن كثب مع مهندسي الذكاء الاصطناعي وشركاء تكنولوجيا المعلومات من قطاع الأعمال ورواد الذكاء الاصطناعي وقادة وظائف الأعمال لتقييم الجدوى التقنية، قيادة تسليم الحلول من الطرف إلى الطرف، دعم تنفيذ إثبات قيمة الذكاء الاصطناعي (POV)، وترجمة الطموحات الاستراتيجية للذكاء الاصطناعي إلى حلول معقولة وآمنة للمستقبل، مع ضمان تسليم كل مبادرة على أساس تقني صارم وحوكمة مطابقة. <h4>المسؤوليات:</h4> <ol> <li>القيادة الاستراتيجية والهندسة المعمارية تعريف وامتلاك إطار عمل هندسة الذكاء الاصطناعي المؤسسي، بما في ذلك الهندسة المرجعية وأنماط التصميم وخطط التكامل والمعايير التكنولوجية عبر بيئات السحابة والمحلية. التعاون مع مجلس الاستشارة المعماري لضمان توافق خريطة طريق الهندسة المعمارية للذكاء الاصطناعي مع استراتيجية التحول الرقمي الشاملة للشركة ومبادئ هندسة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية. تقييم التقنيات الناشئة للذكاء الاصطناعي، والأطر، والمنصات، وتقديم التوجيه التقني والتوصيات إلى كبار أصحاب المصلحة في تكنولوجيا المعلومات والأعمال. قيادة الحوكمة المعمارية لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي، وضمان التزام الحلول بالمعايير المعتمدة ومتطلبات الأمن والضبط التنظيمي ومبادئ القابلية للتوسع. تعريف وصيانة مجموعة تقنيات الذكاء الاصطناعي المؤسسية، بما في ذلك خدمات الذكاء الاصطناعي السحابية (أزور، AWS، GCP)، ومنصات ML Ops، ومنصات البيانات، ووسائط التكامل.</li> <li>تصميم حلول AI والإشراف التقني تصميم حلول ذكاء اصطناعي شاملة النطاق عبر مجالات الأعمال الرئيسية للشركة بما في ذلك التصنيع، الجودة والشؤون التنظيمية، البحث والتطوير، التجاري، سلسلة التوريد، الموارد البشرية، والمالية. إنتاج مخرجات هندسة معمارية عالية الجودة بما في ذلك وثائق تصميم الحل، وADR (سجلات قرارات الهندسة)، والمواصفات الفنية، ومخططات تدفقات البيانات، وخطط الهندسة التكاملية. قيادة مراجعات التصميم الفني وتقييمات الهندسة لجميع مبادرات الذكاء الاصطناعي في المحفظة، مع ضمان الملاءمة للغرض والقابلية للتوسع والامتثال. تعريف أنماط تكامل الذكاء الاصطناعي مع أنظمة المؤسسة بما في ذلك SAP وMES وLIMS وCRM ونظام بيئة M365، لضمان التشغيل البيني بسلاسة. إرشاد مطوري الذكاء الاصطناعي في ترجمة تصاميم الهندسة إلى حلول منظّمة وقابلة للصيانة وجاهزة للإنتاج. إشراف تصميم خطوط ML Ops بما في ذلك تدريب النماذج والتحقق والتوزيع والمراقبة وإعادة التدريب.</li> <li>هندسة المنصة والبنية التحتية امتلاك هندسة وحوكمة منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية بما في ذلك Microsoft Azure AI، Azure Machine Learning، Microsoft 365 Copilot، وأي أدوات ذكاء اصطناعي معتمدة أخرى. تعريف عمارة بنية فئة السحابة للأعباء العمل في الذكاء الاصطناعي بما في ذلك الحوسبة والتخزين والشبكات وتكوينات الأمان بما يتماشى مع معايير تكنولوجيا المعلومات للشركة. وضع معايير لإدارة دورة حياة النماذج بما في ذلك الإصدار، والسجل، ورصد الأداء، وكشف الانزياح، وم.triggerات إعادة التدريب. قيادة تصميم مكوّنات هندسة البيانات الحيوية للذكاء الاصطناعي بما في ذلك متاجر الميزات، وبحيرات البيانات، وقواعد بيانات الشعاع، وأنابيب البيانات في الوقت الفعلي بالتعاون مع فريق البيانات والتحليلات. ضمان امتثال منصات الذكاء الاصطناعي لمعايير GxP والتوثيق 21 CFR Part 11 ومسارات التدقيق حيثما كان ذلك مناسبًا.</li> <li>الحوكمة والامتثال والذكاء الاصطناي المتحمل المسؤولية دمج متطلبات التنظيم والامتثال، بما في ذلك توجيهات FDA للذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، ومتطلبات EMA وGxP وGDPR وHIPAA، في تصميم ومراجعة هندسة الذكاء الاصطناعي. تعريف وتطبيق guardrails المعمارية المسؤولة عن الذكاء الاصطناعي بما في ذلك قابلية شرح النموذج، واكتشاف التحيز، وتقييم العدالة، وأنماط التصميم البشرية في الحلقة. الحفاظ على وثائق حوكمة هندسة الذكاء الاصطناعي بما في ذلك المعايير والأنماط ومجموعات الأدوات المعتمدة وعمليات الانحراف ضمن مستودع المعرفة الخاص بالذكاء الاصطناعي المؤسسي. التنسيق مع أمان IT وخصوصية البيانات والشؤون القانونية وضمان الجودة والشؤون التنظيمية لضمان تلبية حلول الذكاء الاصطناعي لجميع متطلبات الرقابة المعمول بها. دعم عمليات حوكمة E-AIAB من خلال توفير مدخلات تقنية لتقييم المبادرات وتقييمات الموردين وتخطيط POV.</li> <li>القيادة التقنية والتمكين توفير الإرشاد التقني ومراجعات الكود والهندسة وتوجيه عملي لفريق مطوري الذكاء الاصطناعي. تحديد أفضل ممارسات الهندسة ومعايير البرمجة وبناء قواعد DevOps/MLOps لفريق الذكاء الاصطناعي. التعاون مع موردين خارجيين وشركاء التنفيذ ومزودي الخدمات السحابية لتقييم الحلول، وإجراء العناية التقنية الواجبة، وضمان جودة التسليم. المساهمة بخبرة تقنية في عمليات RFP/RFI للموردين، وتقييمات إثبات المفهوم، وتقييمات العقد. تمثيل معايير تقنية الذكاء الاصطناعي للشركة في فرق التوصيل عبر الوظائف وفرق التوجيه.</li> <li>الارتباط والتواصل مع أصحاب المصلحة ترجمة مفاهيم الهندسة المعمارية التقنية المعقدة إلى لغة واضحة ومفهومة لأصحاب المصلحة التجاريين، والقيادة التنفيذية، والجمهور غير الفني. العمل كنقطة تصعيد تقنية رئيسية لمشاكل منصة الذكاء الاصطناعي، والانحرافات المعمارية، وتحديات التكامل. التعاون مع شركاء الأعمال في تكنولوجيا المعلومات وروّاد الذكاء الاصطناعي لتوفير مدخلات الجدوى التقنية لتقييم فرص الذكاء الاصطناعي. المشاركة في منتديات ذكاء اصطناعي صيدلاني خارجية، وفعاليات مقدمي الخدمات السحابية والمؤتمرات التقنية للحفاظ على الوعي الرائد والمساهمة في السمعة التقنية للشركة.</li> </ol> <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة البرمجية، علم البيانات، أو مجال تقني ذي صلة. يفضل درجة ماجستير في الذكاء الاصطناعي، علم البيانات، علوم الحاسوب، أو تخصص مشابه. يفضل شهادة Microsoft Azure Solutions Architect Expert، Azure AI Engineer Associate، أو ما يعادلها من شهادات هندسة سحابية. يفضل TOGAF أو شهادة هندسة مؤسسية موازية. 7–10 سنوات من الخبرة المهنية في IT، هندسة البرمجيات، البيانات والتحليلات، أو تطبيق AI/ML. 4–6 سنوات من الخبرة العملية في تصميم وتقديم حلول AI/ML على منصات سحابية (Azure, AWS, أو GCP) بيئة إنتاج. سجل حافل بامتلاك هندسة حلول AI من الطرف إلى الطرف في بيئة مؤسسية معقدة وعابرة للوظائف. يفضل الخبرة في Microsoft Azure AI وAzure Machine Learning وMicrosoft 365 Copilot في الهندسة والنشر. يفضل الخبرة في الصناعات الدوائية والرعاية الصحية وعلوم الحياة أو صناعات منظمة أخرى. يفضل الخبرة في تطبيقات GxP، 21 CFR Part 11، أو الامتثال التنظيمي في سياق AI/ML. <h4>المهارات:</h4> الكفاءات الفنية: هندسة ذكاء اصطناعي/تصميم حلول - هندسة سحابة (Azure / AWS / GCP) - ML ops وإدارة دورة حياة النماذج - التكامل المؤسسي وتصميم واجهات برمجة التطبيقات - هندسة البيانات وعلوم البيانات - حوكمة الذكاء الاصطناعي، الأخلاق والذكاء الاصطناعي المسؤول - الامتثال التنظيمي في دواء (GxP، FDA، EMA) مهارات الذكاء الاصطناع والتكنولوجيا: خبرة عميقة في أنماط هندسة AI/ML، بما في ذلك التعلم الخاضع/out supervised، NLP، الرؤية الحاسوبية، الذكاء الاصطناعي التوليدي، وتصميم حلول قائمة على LLM. إتقان قوي عملي لخدمات Azure AI وAzure Machine Learning وMLflow أو أدوات ML Ops المماثلة. خبرة قوية في تصميم ونشر حلول توليدية للذكاء الاصطناعي بما في ذلك بنى RAG وتنسيق LLM وأنماط Copilot للمؤسسات. إتقان قوي في هندسة التكامل المؤسسي بما في ذلك REST APIs والهندسة القائمة على الأحداث وqueues الرسائل ومنصات الوسيط. إتقان في تصميم بنية السحابة بما في ذلك IaC (Terraform, Bicep)، والتغليف بالحاويات (Docker, Kubernetes)، وأنابيب CI/CD. فهم قوي لمكوّنات هندسة البيانات بما في ذلك بحيرات البيانات، وlakehouses، ومتاجر الميزات، وقواعد بيانات الشعاع. معرفة عملية بعمليات الأعمال الدوائية بما في ذلك عمليات GxP، أنظمة إدارة الجودة وتدفقات الشؤون التنظيمية (مفضل). فهم قوي لإطارات حوكمة الذكاء الاصطناعي، ومبادئ الذكاء الاصطناعي المسؤول، وتنظيمات خصوصية البيانات (GDPR، HIPAA)، ومبادئ أمان IT ذات صلة بنشر AI.

دوام كامل أخطبوط

مدير الشؤون المالية

في الموقع - الأردن - عمّان ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

1. الغرض من الوظيفة:يقدم مدير الشؤون المالية، الذي يرفع تقاريره إلى الرئيس التنفيذي، قيادة مالية استراتيجية للمنظمة والكيانات التابعة لها، بما يضمن أن الموارد والأنظمة والضوابط المالية تتيح التنفيذ الفعال لاستراتيجية المنظمة. يتولى هذا الدور مسؤولية الاستدامة المالية، والتخطيط، والإشراف، والحوكمة، وإدارة المخاطر، والامتثال، وتمويل المنح والبرامج، والأنظمة المالية، وتقديم دعم عالي الجودة لاتخاذ القرار للرئيس التنفيذي وفريق الإدارة العليا ومجلس الإدارة.يقود مدير الشؤون المالية القسم المالي ويعمل عبر جميع الأقسام لضمان وجود مساءلة مالية قوية، وتحقيق القيمة مقابل المال، وتوفير معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، والامتثال لمتطلبات المانحين واللوائح القانونية، وتعزيز ثقافة إدارة الموارد المسؤولة. كما يساهم الدور في تعزيز قدرات الإدارة المالية للشركاء المحليين والكيانات التنظيمية تماشياً مع التزام المنظمة بالتوطين، وتعزيز الأنظمة، والفعالية التنظيمية المستدامة.2. المسؤوليات:القيادة المالية الاستراتيجية والاستدامة<ul><li>تحويل استراتيجية المنظمة إلى خطط مالية متعددة السنوات وميزانيات سنوية وتوقعات وسيناريوهات مالية.</li><li>تقديم المشورة للرئيس التنفيذي وفريق الإدارة العليا ومجلس الإدارة بشأن الأداء المالي، والاستدامة، والقدرة على تحمل التكاليف، والمفاضلات، والخيارات المالية الاستراتيجية.</li><li>قيادة تحليل الدخل المقيد وغير المقيد، واسترداد التكاليف، والاحتياطيات، والسيولة، وتركيز التمويل، والاستدامة المالية للمنظمة.</li><li>تطوير سيناريوهات وتوصيات مالية لدعم النمو، أو الانكماش، أو الاستثمارات الجديدة، أو توسيع البرامج، أو الظروف التمويلية المتغيرة.</li><li>ضمان بقاء النموذج التشغيلي للمنظمة وتخصيص الموارد متوافقاً مع الأولويات الاستراتيجية والموارد المتاحة.</li><li>دعم تطوير نماذج إيرادات وتمويل مستدامة مع الحفاظ على ضوابط مالية ومعايير مخاطر مناسبة.</li></ul>الميزانية والتنبؤ والأداء المالي<ul><li>قيادة عملية وضع الميزانية السنوية للمنظمة وضمان توافق ميزانيات الأقسام والبرامج مع الأولويات الاستراتيجية والتشغيلية.</li><li>الحفاظ على توقعات متجددة وإسقاطات للتدفق النقدي وتحديد الضغوط أو الفرص المالية الناشئة في وقت مبكر.</li><li>تقديم تحليلات منتظمة للميزانية مقابل الفعل، وتوقعات، ولوحات بيانات، ومعلومات إدارية لأصحاب الميزانيات وفريق الإدارة العليا والرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة.</li><li>العمل مع المديرين وأصحاب الميزانيات لتعزيز الملكية المالية، ودقة التنبؤ، واتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>ضمان الإنجاز في الوقت المناسب للحسابات الشهرية والسنوية، والتسويات، والبيانات المالية.</li></ul>الحوكمة المالية والمخاطر والامتثال<ul><li>الحفاظ على سياسات المنظمة المالية وإجراءاتها وصلاحياتها المفوضة وإطار الرقابة الداخلية وتحسينها بشكل مستمر.</li><li>ضمان الامتثال للقوانين المعمول بها، والضرائب، ومتطلبات الضمان الاجتماعي، والمعايير المحاسبية، ومتطلبات المانحين، وسياسات المنظمة.</li><li>قيادة تحديد المخاطر المالية وتخفيفها، بما في ذلك مخاطر السيولة، والاحتيال، وأسعار الصرف، والخدمات المصرفية، والشركاء، والمشتريات، والمنح.</li><li>الحفاظ على ضوابط مناسبة لمنع الاحتيال واكتشافه والإبلاغ عنه والاستجابة له بالتنسيق مع الرئيس التنفيذي والوظائف ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على جاهزية المنظمة لعمليات التدقيق الداخلي والخارجي، وتسهيل عمليات التدقيق، والرد على النتائج، وضمان تنفيذ الإجراءات المتفق عليها في الوقت المناسب.</li><li>تصعيد المخاطر المالية أو الامتثال أو الرقابة الهامة على الفور إلى الرئيس التنفيذي، وحيثما كان ذلك مناسباً، إلى مجلس الإدارة.</li></ul>إدارة المنح والبرامج وتمويل المانحين<ul><li>تقديم قيادة مالية طوال دورة المنحة الكاملة: تطوير المقترحات، والميزانية، والتعاقد، والتنفيذ، وإعداد التقارير، والتعديل، والإغلاق.</li><li>ضمان أن ميزانيات المقترحات واقعية وتنافسية ومكلفة بالكامل ومتوافقة مع متطلبات المانحين، بما في ذلك الاسترداد المناسب للتكاليف المباشرة وغير المباشرة.</li><li>ضمان تقارير مالية دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب للمانحين مع الوثائق الداعمة.</li><li>مراقبة معدلات صرف المنح، والتزامات التمويل المشترك، والتعرض لأسعار الصرف، واسترداد التكاليف والأداء المالي، والإبلاغ عن المخاطر مبكراً.</li><li>العمل عن كثب مع البرامج والشراكات/جمع التبرعات والأقسام الأخرى لضمان أن الاعتبارات المالية تشكل تصميم البرنامج ومفاوضات المانحين.</li><li>تقديم التوجيه والتدريب للموظفين بشأن المتطلبات المالية للمانحين وإدارة المنح السليمة.</li></ul>الخزينة والمحاسبة والعمليات المالية<ul><li>الإشراف على جميع المعاملات المالية، والحسابات المصرفية، والمصروفات النثرية، وبطاقات الائتمان، ودفاتر الأستاذ، والتسويات، والدائنين والمدينين للمنظمة والكيانات التابعة لها.</li><li>ضمان إدارة فعالة للنقد والخزينة، والحفاظ على سيولة كافية مع تعظيم الاستخدام المسؤول للأموال المتاحة.</li><li>الإشراف على العمليات المالية المتعلقة بالرواتب، والاستقطاعات القانونية، والامتثال الضريبي، والجوانب المالية لمزايا الموظفين.</li><li>ضمان وجود تفويض مناسب، وفصل المهام، والتوثيق، والاحتفاظ بسجلات المعاملات المالية.</li><li>الحفاظ على سجلات أصول ثابتة دقيقة، وجداول الإهلاك، ومعلومات الاستبدال المخطط لها.</li></ul>المشتريات والتعاقد والقيمة مقابل المال<ul><li>توفير الإشراف المالي والتوجيه لعمليات الشراء والتعاقد بالتنسيق مع الأقسام ذات الصلة.</li><li>دعم الحفاظ على معلومات الموردين المناسبة وعمليات العناية الواجبة المالية.</li><li>تعزيز القيمة مقابل المال من خلال تحليل التكاليف، والمشتريات التنافسية، والاستخدام المسؤول للموارد، وتحديد فرص الكفاءة.</li><li>مراجعة الالتزامات المالية والتجارية الكبيرة ضمن صلاحيات التفويض وتقديم المشورة للرئيس التنفيذي بشأن الالتزامات والمخاطر المادية.</li><li>توفير الإشراف المالي على الالتزامات الكبيرة للمشتريات والعقود، دون تحمل مسؤولية وظيفة المشتريات نفسها.</li><li>ضمان أن الالتزامات المالية الكبيرة ميسورة التكلفة، ومدرجة في الميزانية بشكل مناسب، ومعتمدة، ومتوافقة مع السياسات المالية للمنظمة وصلاحيات التفويض.</li><li>تقديم تحليل مالي مستقل وتحدي للالتزامات المادية، والتسعير، والتعرض المالي، والقيمة مقابل المال.</li><li>تقديم المشورة للرئيس التنفيذي وفريق الإدارة العليا بشأن الآثار المالية والمخاطر والقدرة على تحمل تكاليف الالتزامات التجارية والتعاقدية الهامة.</li><li>ضمان تطبيق ضوابط مالية مناسبة قبل الموافقة على الالتزامات المالية.</li></ul>الأنظمة المالية والبيانات والتحول الرقمي<ul><li>قيادة الاستخدام الفعال والتطوير والتحسين المستمر لأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والإدارة المالية للمنظمة.</li><li>دفع الأتمتة والرقمنة المناسبة للعمليات المالية لتحسين الكفاءة والدقة والضوابط وإعداد التقارير في الوقت المناسب.</li><li>ضمان جودة البيانات المالية وسلامتها وأمنها وإمكانية الوصول إليها لصناع القرار المخولين.</li><li>تطوير لوحات بيانات مالية وأدوات تحليلية واضحة تحول البيانات المالية إلى معلومات إدارية قابلة للتنفيذ.</li></ul>الإدارة المالية للشركاء والتوطين وتعزيز الأنظمة<ul><li>قيادة أو دعم العناية الواجبة المالية للشركاء المحليين وغيرهم من مستلمي أموال المنظمة باستخدام مناهج متناسبة وقائمة على المخاطر.</li><li>تعزيز قدرة الإدارة المالية للشركاء من خلال التقييم، والتوجيه، والإرشاد، ودعم تنمية القدرات العملية.</li><li>ضمان أن موازنة مراقبة مالية الشركاء بين المساءلة والامتثال مع التزام المنظمة بالتوطين والتنفيذ بقيادة محلية.</li><li>دعم الكيانات والمكاتب والشركاء المسجلين محلياً لتعزيز الأنظمة المالية والضوابط والاستدامة.</li></ul>قيادة الفريق المالي والمساهمة التنظيمية<ul><li>قيادة وتدريب وتطوير الفريق المالي، وتحديد مسؤوليات واضحة وتوقعات الأداء والتفويض والمساءلة.</li><li>بناء التعاقب والتطوير المهني داخل القسم المالي وتقليل الاعتماد على الموظفين الأفراد.</li><li>تمثيل المالية كعضو نشط في فريق الإدارة العليا، والمساهمة بما يتجاوز المحفظة المالية في استراتيجية المنظمة والمخاطر والثقافة والأداء.</li><li>بناء الثقافة المالية عبر المنظمة من خلال تقديم توجيه عملي وتدريب لأصحاب الميزانيات والموظفين ذوي الصلة.</li><li>تعزيز العلاقات البناءة بين الأقسام وثقافة تكون فيها المالية وظيفة رقابية قوية وشريكاً استراتيجياً فعالاً.</li><li>تولي مسؤوليات أخرى يكلف بها الرئيس التنفيذي بشكل معقول بما يتفق مع مستوى الأقدمية والغرض من الدور.</li></ul>3. مجالات النتائج الرئيسية:<ul><li>التخطيط المالي الاستراتيجي والاستدامة - الخطط المالية متعددة السنوات والميزانيات السنوية والسيناريوهات متوافقة مع استراتيجية المنظمة وتدعم الاستدامة التنظيمية.</li><li>الأداء المالي ودعم القرار - يتلقى الرئيس التنفيذي وفريق الإدارة العليا ومجلس الإدارة تحليلات وتوقعات ولوحات بيانات مالية دقيقة ومفيدة لاتخاذ القرار في الوقت المناسب.</li><li>الحوكمة المالية والمخاطر والامتثال - الحفاظ على ضوابط فعالة؛ تحديد المخاطر المادية مبكراً؛ استيفاء المتطلبات القانونية والخاصة بالمانحين والتنظيمية.</li><li>إدارة المنح والبرامج المالية - ميزانيات المقترحات، ومراقبة المنح، وإعداد تقارير المانحين، وإغلاق المنح تتم في الوقت المناسب وبدقة وامتثال.</li><li>الكفاءة التنظيمية والقيمة مقابل المال - تُستخدم الموارد بمسؤولية، ويتم السعي بنشاط وراء فرص الكفاءة، والتحكم في التكاليف، وتحسين استرداد التكاليف.</li><li>الأنظمة والبيانات والتحول الرقمي - توفر الأنظمة والعمليات المالية بيانات موثوقة، وسير عمل فعالاً، وضوابط قوية.</li><li>الإدارة المالية للشركاء والتوطين - تدعم العناية الواجبة للشركاء وتعزيز القدرات تنفيذاً مسؤولاً ومستداماً بقيادة محلية.</li><li>قيادة الفريق المالي والتعاقب - يظهر القسم المالي أداءً قوياً، ومساءلة، وتفويضاً، وعلماً، وجاهزية للتعاقب.</li><li>التدقيق والضمان - يتم إكمال عمليات تدقيق الجهات القانونية والمانحين بفعالية، وتتم معالجة التوصيات المتفق عليها في الوقت المناسب.</li></ul>4. القيم التنظيمية:<ul><li>النزاهة: الشفافية، والمساءلة، والإشراف السليم، والسلوك الأخلاقي في جميع القرارات والإجراءات.</li><li>المرونة: القدرة على التكيف، والمثابرة، وإدارة المخاطر المسؤولة، والعمل الجماعي في ظل الظروف المتغيرة.</li><li>الأثر: استخدام الموارد استراتيجياً لتحقيق نتائج قابلة للقياس وذات مغزى.</li><li>الابتكار: التحسين المستمر، والاستخدام الذكي للتكنولوجيا، والحلول القائمة على السياق.</li></ul>5. التعليم، المؤهلات، الكفاءات، المهارات المطلوبة:الأساسية:<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.</li><li>ما لا يقل عن 12 عاماً من الخبرة المتزايدة المسؤولية في المالية والمحاسبة والإدارة المالية، بما في ذلك مسؤولية قيادية عليا كبيرة.</li><li>ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في قطاع المنظمات غير الحكومية/التنمية الدولية، بما في ذلك التعرض للإدارة المالية الدولية أو متعددة البلدان.</li><li>خبرة مثبتة في التخطيط المالي الاستراتيجي، وميزانية المنظمة، والتنبؤ، وإدارة التدفق النقدي، وتحليل الاستدامة المالية.</li><li>خبرة قوية في الإدارة المالية للمانحين المؤسسيين، وميزانية المنح، وإعداد التقارير، والامتثال، وعمليات التدقيق.</li><li>معرفة قوية بالضوابط المالية، وإدارة المخاطر، والامتثال القانوني، وعمليات التدقيق.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وتطوير الفرق المالية والعمل بفعالية كجزء من الإدارة العليا.</li><li>خبرة قوية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)/الإدارة المالية وتنفيذها وتطويرها أو تحسينها.</li><li>القدرة على ترجمة المعلومات المالية المعقدة إلى تحليلات وتوصيات واضحة للقادة غير الماليين وهيئات الحوكمة.</li><li>مهارات ممتازة في التحليل، وحل المشكلات، والحكم، ودعم القرار.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً.</li><li>فهم قوي لبيئة عمل التنمية الدولية وبناء السلام والالتزام برسالة المنظمة وقيمها.</li></ul>يفضل:<ul><li>درجة الدراسات العليا و/أو مؤهل مهني معترف به في المالية/المحاسبة مثل CMA، أو CPA، أو ACCA أو ما يعادلها.</li><li>خبرة في الإدارة المالية للمنظمات غير الربحية متعددة الكيانات أو الدولية، بما في ذلك هياكل المنظمات غير الربحية في الولايات المتحدة.</li><li>خبرة في العناية الواجبة المالية للشركاء وتعزيز القدرات في البرامج التي تقودها جهات محلية.</li><li>خبرة في قيادة رقمنة المالية، وتحسين تخطيط موارد المؤسسات، والأتمتة، ولوحات بيانات الإدارة.</li><li>خبرة في تقديم المشورة لمجالس الإدارة، أو لجان المالية/التدقيق، أو هيئات الحوكمة المماثلة.</li><li>خبرة في العقود، والمشتريات، والهياكل القانونية أو التنظيمية للمنظمات غير الربحية.</li></ul>6. الكفاءات القيادية الأساسية<ul><li>التفكير الاستراتيجي والحكم المالي</li><li>الإشراف المالي والمساءلة</li><li>الوعي بالمخاطر وحل المشكلات الاستباقي</li><li>دعم القرار والشراكة التجارية</li><li>قيادة الأفراد، والتدريب، والتفويض</li><li>التعاون والتحدي البناء</li><li>قيادة التغيير والتحسين المستمر</li><li>التحليل القائم على البيانات والتواصل الواضح</li><li>النزاهة، والتقدير، والاستقلالية المهنية</li></ul>7. السلطة والتمثيليُخول مدير الشؤون المالية بتمثيل المنظمة في المناقشات المالية مع المدققين، والبنوك، والمانحين/الشركاء، والموردين، والمقاولين، والسلطات المعنية، والموافقة على المعاملات المالية أو الالتزام بها ضمن حدود صلاحيات التفويض التي يحددها مجلس الإدارة، والرئيس، و/أو الرئيس التنفيذي. يجب تصعيد الالتزامات المادية والاستثناءات والمخاطر وفقاً لإطار التفويض والحوكمة المعتمد في المنظمة.* يُشجع المرشحون على التقديم قبل الموعد النهائي 13 سبتمبر 2026.** في حالة توظيف مرشح مناسب، سيتم إغلاق باب التقديم للوظيفة.

1.  Purpose of the Position: Reporting to the CEO, the Finance Director provides strategic financial leadership for the organisation and its relevant entities, ensuring that financial resources, systems and controls enable the effective delivery of the organisation's strategy. The role is responsible for financial sustainability, planning, stewardship, governance, risk management, compliance, grant and programme finance, financial systems, and high-quality decision support to the CEO, Senior Management Team and Board. The Finance Director leads the Finance Department and works across all departments to ensure strong financial accountability, value for money, timely and reliable financial information, donor and statutory compliance, and a culture of responsible resource management. The role also contributes to strengthening the financial management capacity of local partners and organisational entities in line with the organisation's commitment to localisation, system strengthening and sustainable organisational effectiveness. 2.  Responsibilities: Strategic Financial Leadership and Sustainability <ul> <li>Translate the organisation's strategy into multi-year financial plans, annual budgets, forecasts and financial scenarios.</li> <li>Advise the CEO, SMT and Board on financial performance, sustainability, affordability, trade-offs and strategic financial choices.</li> <li>Lead analysis of restricted and unrestricted income, cost recovery, reserves, liquidity, funding concentration and organisational financial sustainability.</li> <li>Develop financial scenarios and recommendations to support growth, contraction, new investments, programme expansion and changing funding conditions.</li> <li>Ensure the organisational operating model and resource allocation remain aligned with strategic priorities and available resources.</li> <li>Support the development of sustainable revenue and funding models while maintaining appropriate financial controls and risk parameters.</li> </ul> Budgeting, Forecasting and Financial Performance <ul> <li>Lead the annual organisational budgeting process and ensure departmental and programme budgets are aligned with strategic and operational priorities.</li> <li>Maintain rolling forecasts and cash-flow projections and identify emerging financial pressures or opportunities early.</li> <li>Provide regular budget-versus-actual analysis, forecasts, dashboards and management information to budget holders, SMT, CEO and Board.</li> <li>Work with Directors and budget holders to strengthen financial ownership, forecasting accuracy and corrective action.</li> <li>Ensure timely completion of monthly and annual accounts, reconciliations and financial statements.</li> </ul> Financial Governance, Risk and Compliance <ul> <li>Maintain and continuously improve the organisation's financial policies, procedures, delegated authorities and internal control framework.</li> <li>Ensure compliance with applicable laws, taxation, social security requirements, accounting standards, donor requirements and organisational policies.</li> <li>Lead financial risk identification and mitigation, including liquidity, fraud, foreign exchange, banking, partner, procurement and grant-related risks.</li> <li>Maintain appropriate fraud prevention, detection, reporting and response controls in coordination with the CEO and relevant functions.</li> <li>Maintain organisational readiness for internal and external audits, facilitate audit processes, respond to findings and ensure timely implementation of agreed actions.</li> <li>Escalate significant financial, compliance or control risks promptly to the CEO and, where appropriate, the Board.</li> <li>D. Grant, Programme and Donor Financial Management</li> </ul> Grant, Programme and Donor Financial Management <ul> <li>Provide financial leadership throughout the full grant cycle: proposal development, budgeting, contracting, implementation, reporting, amendment and close-out.</li> <li>Ensure proposal budgets are realistic, competitive, fully costed and compliant with donor requirements, including appropriate recovery of direct and indirect costs.</li> <li>Ensure timely, accurate and complete donor financial reports and supporting documentation.</li> <li>Monitor grant burn rates, co-financing obligations, exchange-rate exposure, cost recovery and financial performance, and flag risks early.</li> <li>Work closely with Programmes, Partnerships/Fundraising and other departments to ensure financial considerations inform programme design and donor negotiations.</li> <li>Provide guidance and training to staff on donor financial requirements and sound grant management.</li> </ul> Treasury, Accounting and Financial Operations <ul> <li>Oversee all financial transactions, bank accounts, petty cash, credit cards, ledgers, reconciliations, creditors and debtors for the organisation and its relevant entities.</li> <li>Ensure effective cash and treasury management, maintaining adequate liquidity while maximising responsible use of available funds.</li> <li>Oversee payroll-related financial processes, statutory deductions, tax compliance and financial aspects of staff benefits.</li> <li>Ensure appropriate authorisation, segregation of duties, documentation and record retention for financial transactions.</li> <li>Maintain accurate fixed-asset records, depreciation schedules and planned replacement information.</li> </ul> Procurement, Contracting and Value for Money <ul> <li>Provide financial oversight and guidance for procurement and contracting processes in coordination with relevant departments.</li> <li>Support maintenance of appropriate supplier information and financial due diligence processes.</li> <li>Promote value for money through cost analysis, competitive procurement, responsible resource use and identification of efficiency opportunities.</li> <li>Review significant financial and commercial commitments within delegated authority and advise the CEO on material commitments and risks.</li> <li>Provide financial oversight of significant procurement and contractual commitments, without assuming responsibility for the procurement function.</li> <li>Ensure significant financial commitments are affordable, appropriately budgeted, authorised and compliant with the organisation's financial policies and delegated authorities.</li> <li>Provide independent financial analysis and challenge on material commitments, pricing, financial exposure and value for money.</li> <li>Advise the CEO and SMT on the financial implications, risks and affordability of significant commercial and contractual commitments.</li> <li>Ensure appropriate financial controls are applied before financial commitments are approved.</li> </ul> Financial Systems, Data and Digital Transformation <ul> <li>Lead the effective use, development and continuous improvement of the organisation's ERP and financial management systems.</li> <li>Drive appropriate automation and digitalisation of financial processes to improve efficiency, accuracy, controls and timely reporting.</li> <li>Ensure financial data quality, integrity, security and accessibility for authorised decision-makers.</li> <li>Develop clear financial dashboards and analytical tools that turn financial data into actionable management information.</li> </ul> Partner Financial Management, Localisation and System Strengthening <ul> <li>Lead or support financial due diligence of local partners and other recipients of organisational funds using proportionate, risk-based approaches.</li> <li>Strengthen partner financial management capacity through assessment, coaching, guidance and practical capacity-development support.</li> <li>Ensure partner financial monitoring balances accountability and compliance with the organisation's commitment to localisation and locally led delivery.</li> <li>Support locally registered entities, offices and partners to strengthen financial systems, controls and sustainability.</li> </ul> Finance Team Leadership and Organisational Contribution <ul> <li>Lead, coach and develop the Finance team, establishing clear responsibilities, performance expectations, delegation and accountability.</li> <li>Build succession and professional development within the Finance Department and reduce dependency on individual staff members.</li> <li>Represent Finance as an active member of SMT, contributing beyond the finance portfolio to organisational strategy, risk, culture and performance.</li> <li>Build financial literacy across the organisation by providing practical guidance and training to budget holders and relevant staff.</li> <li>Promote constructive cross-departmental relationships and a culture in which Finance is both a strong control function and an effective strategic partner.</li> <li>Undertake other responsibilities reasonably assigned by the CEO consistent with the seniority and purpose of the role.</li> </ul> 3. Key Results Areas: <ul> <li>Strategic Financial Planning and Sustainability - multi-year financial plans, annual budgets and scenarios are aligned with the organisation's strategy and support organisational sustainability.</li> <li>Financial Performance and Decision Support - CEO, SMT and Board receive timely, accurate and decision-useful financial analysis, forecasts and dashboards.</li> <li>Financial Governance, Risk and Compliance - effective controls are maintained; material risks are identified early; statutory, donor and organisational requirements are met.</li> <li>Grant and Programme Financial Management - proposal budgets, grant monitoring, donor reporting and grant close-out are timely, accurate and compliant.</li> <li>Organisational Efficiency and Value for Money - resources are used responsibly and opportunities for efficiency, cost control and improved cost recovery are actively pursued.</li> <li>Systems, Data and Digital Transformation - financial systems and processes provide reliable data, efficient workflows and strong controls.</li> <li>Partner Financial Management and Localisation - partner due diligence and capacity strengthening support accountable and sustainable locally led delivery.</li> <li>Finance Team Leadership and Succession - the Finance Department demonstrates strong performance, accountability, delegation, learning and succession readiness.</li> <li>Audit and Assurance - statutory and donor audits are completed effectively and agreed recommendations are addressed in a timely manner.</li> </ul> 4. Organisational Values: <ul> <li>Integrity: Transparency, accountability, sound stewardship and ethical conduct in all decisions and actions.</li> <li>Resilience: Adaptability, perseverance, responsible risk management and teamwork through changing conditions.</li> <li>Impact: Using resources strategically to achieve measurable and meaningful results.</li> <li>Innovation: Continuous improvement, intelligent use of technology and context-based solutions.</li> </ul> 5. Education, Qualifications, Competences, Skills Required: Essential: <ul> <li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration or a closely related field.</li> <li>At least 12 years of progressively responsible experience in finance, accounting and financial management, including significant senior leadership responsibility.</li> <li>At least five years of relevant professional experience in the NGO/international development sector, including international or multi-country financial management exposure.</li> <li>Demonstrated experience in strategic financial planning, organisational budgeting, forecasting, cash-flow management and financial sustainability analysis.</li> <li>Strong experience with institutional donor financial management, grant budgeting, reporting, compliance and audits.</li> <li>Strong knowledge of financial controls, risk management, statutory compliance and audit processes.</li> <li>Demonstrated experience leading and developing finance teams and working effectively as part of senior management.</li> <li>Strong experience with ERP/financial management systems and their implementation, development or optimisation.</li> <li>Ability to translate complex financial information into clear analysis and recommendations for non-finance leaders and governance bodies.</li> <li>Excellent analytical, problem-solving, judgement and decision-support skills.</li> <li>Excellent written and spoken English and Arabic.</li> <li>Strong understanding of the international development and peacebuilding operating environment and commitment to the organisation's mission and values.</li> </ul> Preferred: <ul> <li>Postgraduate degree and/or recognised professional finance/accounting qualification such as CMA, CPA, ACCA or equivalent.</li> <li>Experience in multi-entity or international non-profit financial management, including US non-profit structures.</li> <li>Experience with partner financial due diligence and capacity strengthening in locally led programmes.</li> <li>Experience leading finance digitalisation, ERP optimisation, automation and management dashboards.</li> <li>Experience advising Boards, Finance/Audit Committees or equivalent governance bodies.</li> <li>Experience with contracts, procurement and non-profit legal or regulatory structures.</li> </ul> 6. Core Leadership Competencies <ul> <li>Strategic thinking and financial judgement</li> <li>Financial stewardship and accountability</li> <li>Risk awareness and proactive problem-solving</li> <li>Decision support and business partnering</li> <li>People leadership, coaching and delegation</li> <li>Collaboration and constructive challenge</li> <li>Change leadership and continuous improvement</li> <li>Data-driven analysis and clear communication</li> <li>Integrity, discretion and professional independence</li> </ul> 7. Authority and Representation The Finance Director is authorised to represent the organisation in financial discussions with auditors, banks, donors/partners, suppliers, contractors and relevant authorities, and to approve or commit financial transactions within the delegated authority limits established by the Board, President and/or CEO. Material commitments, exceptions and risks must be escalated in accordance with the organisation's approved delegation and governance framework. * Candidates are encouraged to apply before the deadline 13 September 2026. ** If a suitable candidate is recruited , the position will be closed

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

المساعد المدير - مستشار المواهب الرئيسي (شريك أعمال الموارد البشرية)

في الموقع - الأردن - عمّان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

في EY، نُطلق على مجموعة الموارد البشرية لدينا اسم فريق المواهب، مع reflecting الدور الحاسم الذي يلعبه موظفونا في تمكين أداء الأعمال والنمو طويل الأجل. عند العمل مع فريق المواهب، ستُساعد في تشكيل وتنفيذ استراتيجية الأشخاص لخط خدمة الاستشارات، مع التأكد من أن أولويات المواهب وبرامج الدعم الاستشاري متوافقة بشكل وثيق مع أهداف الأعمال.كـ مساعد مدير - مستشار مواهب رئيسي، ستتصرف كشريك أعمال موارد بشرية استراتيجي ومستشار موثوق لقيادة الاستشارات. ستقود مبادرات الأشخاص التي تمكّن تخطيط القوة العاملة وتطوير المواهب وفعالية القيادة واستعداد الخلافة وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين والتغيير التنظيمي عبر بيئة استشارية ديناميكية وسريعة الوتيرة.<h3>مسؤولياتك الأساسية</h3><h4>التوجيه الاستراتيجي للمواهب وشراكة الأعمال</h4><ul><li>التصرف كمستشار موهبة موثوق به لقيادة خط خدمة الاستشارات، وتقديم إرشادات استراتيجية حول القوى العاملة والأولويات المؤسسية والشخصية.</li><li>ترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات موهبة قابلة للتنفيذ تدعم النمو والربحية وتقديم الخدمات للعملاء وتجربة الأشخاص.</li><li>بناء علاقات قوية مع الشركاء والمديرين التنفيذيين والمديرين وأصحاب المصلحة من كبار الأعمال لتحديد مخاطر المواهب، والفجوات الوظيفية، وفرص القوى العاملة بشكل استباقي.</li><li>تقديم نصائح HR عملية ومفيدة اقتصادياً مع الحفاظ على السرية والحساسية والتوافق مع السياسات.</li></ul><h4>التخطيط للقوى العاملة والقدرات وتدفق المواهب</h4><ul><li>قيادة مناقشات تخطيط القوى العاملة مع قيادة الاستشارات لتقييم المتطلبات الحالية والمستقبلية للقدرات والقدرات والاحتياجات من المواهب.</li><li>التعاون مع فرق اكتساب المواهب لدعم خطط التوظيف الاستباقية ورؤى السوق وتدفقات المواهب القوية للأدوار الاستشارية الحيوية.</li><li>استخدام بيانات المواهب ورؤى الأعمال واتجاهات القوة العاملة لإبلاغ اتخاذ القرار ودعم تخطيط القيادة.</li><li>تحديد المتطلبات المعرفية الحاسمة والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز جاهزية القوة العاملة والانتقال والبقاء للمواهب الأساسية.</li></ul><h4>إدارة المواهب وتطوير القيادة</h4><ul><li>قيادة عمليات إدارة المواهب عبر خط خدمة الاستشارات، بما في ذلك مراجعات المواهب وتخطيط التعاقب وتحديد الكفاءات العالية والتخطيط التطويري.</li><li>التعاون مع القادة لتعزيز قدرة القيادة وتطوير المسار الوظيفي والتوجيه عبر مستويات متعددة.</li><li>قيادة مبادرات مشاركة الموظفين ودعم تخطيط الإجراءات لتحسين تجربة الموظفين ونتائج الأعمال.</li><li>تقديم المشورة بشأن استراتيجيات الاحتفاظ للمواهب الأساسية ودعم التدخلات المستهدفة حيث يتم تحديد مخاطر المواهب.</li></ul><h4>الأداء والثقافة علاقات الموظفين</h4><ul><li>تقديم التوجيه الاستراتيجي بشأن إدارة الأداء، وتوجيه القيادة، وعلاقات الموظفين والمسائل البشرية المعقدة.</li><li>دعم ثقافة الأداء العالي من خلال نصح القادة بتمييز الأداء والتغذية الراجعة والمساءلة ونتائج التطوير.</li><li>الشراكة مع فرق المواهب ذات الصلة لضمان التطبيق المتسق للسياسات والعمليات وممارسات التوظيف.</li><li>تعزيز ثقافة الثقة والشمولية والتعاون والتطوير المستمر عبر أعمال الاستشارات.</li></ul><h4>إدارة التغيير وفعالية التنظيم</h4><ul><li>قيادة أجندة الأشخاص لمبادرات التحول الاستشاري والتغييرات التنظيمية وأولويات نمو الأعمال.</li><li>دعم القادة في تصميم وتنفيذ خطط إدارة التغيير التي تمكّن الاعتماد والمشاركة والنتائج المستدامة.</li><li>الشراكة مع أصحاب المصلحة من الأعمال والمواهب لتحسين الفعالية التشغيلية وهياكل الفرق وتوافق القيادات.</li><li>المتابعة على أفضل ممارسات الموارد البشرية واتجاهات السوق لتبقى EY جهة توظيف منافسة وموجهة نحو المستقبل.</li></ul><h4>التنوع والمساواة والشمول</h4><ul><li>دعْم أولويات التنوع والمساواة والشمول في EY ضمن خط خدمة الاستشارات.</li><li>الشراكة مع القادة لتعزيز ممارسات شاملة عبر قرارات المواهب وتطوير المسار الوظيفي وسلوك القيادة.</li><li>استخدام البيانات والرؤى لتحديد الفرص لتعزيز التمثيل والانتماء وتجارب موظفين عادلة.</li></ul><h3>المهارات والصفات للنجاح</h3><ul><li>وجود حضور تنفيذي قوي والقدرة على التأثير والتحدي وتقديم المشورة لأصحاب المصلحة الكبار بثقة.</li><li>عقلية تجارية وعملية، مع القدرة على موازنة أولويات الأعمال واعتبارات الأشخاص ووعي المخاطر.</li><li>فهم قوي لشراكة الأعمال الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.</li><li>مهارات اتصال ممتازة كتابة وتحدثاً، مع القدرة على التفاعل بثقة عبر جميع مستويات المنظمة.</li><li>قدرات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات القوة العاملة وتحديد الاتجاهات وتحويل الرؤى إلى توصيات عملية.</li><li>القدرة على التنقل في الغموض، إدارة أولويات متنافسة والعمل بفعالية في بيئة معقدة وشبكية وسريعة الوتيرة.</li><li>درجة عالية من الانضباط والاحتراف والحكم السليم عند التعامل مع مسائل الأعمال والموظفين الحساسة.</li></ul><h3>للتأهل للدور يجب أن يمتلك المرشح ما يلي</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، تطوير تنظيمي أو مجال ذي صلة.</li><li>10+ سنوات من الخبرة البشرية المتقدمة، بما في ذلك خبرة قوية كشريك أعمال الموارد البشرية، مستشار مواهب أو دور مكافئ.</li><li>خبرة في الشراكة مع قادة الصف الأول داخل الاستشارات، الخدمات المهنية، المنظمات متعددة الجنسيات أو الشيكات المصفوفة.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب وتطوير القيادة وفعالية التنظيم.</li><li>فهم قوي لمبادئ الموارد البشرية وممارسات التوظيف وأطر علاقات الموظفين.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار وتوجيه مبادرات الأشخاص بما يتماشى مع أولويات الأعمال.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والوقت، مع القدرة على التكيف عبر أولويات استراتيجية واحتياجات تشغيلية.</li></ul>المرشح المرغوب فيهالمهارات والصفات للنجاح<ul><li>وجود حضور تنفيذي قوي والقدرة على التأثير والتحدي وتقديم المشورة لأصحاب المصلحة الكبار بثقة.</li><li>عقلية تجارية وواقعية، مع القدرة على موازنة أولويات الأعمال واعتبارات الأشخاص ووعي المخاطر.</li><li>فهم قوي لشراكة الأعمال الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.</li><li>مهارات اتصال ممتازة كتابة وتحدثاً، مع القدرة على التفاعل بثقة عبر جميع مستويات المنظمة.</li><li>قدرات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات القوة العاملة وتحديد الاتجاهات وتحويل الرؤى إلى توصيات عملية.</li><li>القدرة على التنقل في الغموض، إدارة أولويات مت competing والعمل بفعالية في بيئة معقدة وشبكية وسريعة الوتيرة.</li><li>درجة عالية من الانضباط والاحتراف والحكم السليم عند التعامل مع مسائل الأعمال والموظفين الحساسة.</li></ul>للتأهل للدور، يجب أن تمتلك<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة.</li><li>10+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة قوية كشريك أعمال الموارد البشرية، مستشار مواهب أو دور مكافئ.</li><li>خبرة في الشراكة مع القادة الكبار داخل الاستشارات والخدمات المهنية ومنظمات متعددة الجنسيات أو مصفوفة.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط القوة العاملة وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب وتطوير القيادة وفعالية التنظيم.</li><li>فهم قوي لمبادئ الموارد البشرية وممارسات التوظيف وأطر علاقات الموظفين.</li><li>قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار ودفع مبادرات الأشخاص بما يتماشى مع أولويات الأعمال.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والوقت، مع القدرة على التكيف عبر الأولويات الاستراتيجية والاحتياجات التشغيلية.</li></ul>من المحتمل أن تمتلك أيضاً<ul><li>درجة الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم نفس تنظيمي أو تخصص ذو صلة.</li><li>مؤهل أو شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو HRCI أو ما يعادلها؛ أو الرغبة في متابعة مؤهل ذي صلة.</li><li>خبرة في دعم الاستشارات أو أعمال خدمة العملاء في بيئة إقليمية أو متعددة الدول.</li><li>تعرض لتحليلات المواهب وأدوات تخطيط القوى العاملة ورصد المواهب المستند إلى البيانات.</li><li>خبرة في قيادة مبادرات إدارة التغيير أو دعم برامج تحويل الأعمال.</li></ul>ما الذي نبحث عنهنبحث عن قائد مواهب موثوق به وذو تركيز تجاري يمكن أن يعمل كمستشار موثوق لعمل الاستشارات. ستجلب تفكيراً استراتيجياً وانضباطاً تنفيذياً قوياً والقدرة على التأثير على القادة الكبار من خلال رؤى واضحة وحكم سليم وحلول عملية للناس.ستكون مرتاحاً في دعم أولويات عمل متعددة، والتنقل عبر التعقيد، والشراكة عبر وظائف المواهب لتقديم تجربة موظف متسقة وعالية الجودة. سيُعدّ الخلفية القوية في الموارد البشرية ومصداقية أصحاب المصلحة واتباع نهج قائم على البيانات وخبرة في تطوير المواهب وإدارة الأداء وتخطيط القوى العاملة مفتاحاً للنجاح في هذا الدور.

At EY, we call our human resources group the Talent Team, reflecting the critical role our people play in enabling business performance and long-term growth. Working with the Talent Team, you will help shape and execute the people strategy for the Consulting Service Line, ensuring that our talent priorities, programs and advisory support are closely aligned with business objectives.As an Assistant Director Lead Talent Consultant, you will act as a strategic HR Business Partner and trusted advisor to Consulting leadership. You will lead people initiatives that enable workforce planning, talent development, leadership effectiveness, succession readiness, performance management, employee engagement and organizational change across a dynamic and fast-paced Consulting environment.<h3>Your Key Responsibilities</h3><h4>Strategic Talent Advisory & Business Partnering</h4><ul><li>Act as a trusted Talent Advisor to Consulting Service Line leadership, providing strategic guidance on workforce, organizational and people-related priorities.</li><li>Translate business priorities into actionable talent strategies that support growth, profitability, client delivery and people experience.</li><li>Build strong relationships with Partners, Executive Directors, Directors and senior business stakeholders to proactively identify talent risks, capability gaps and workforce opportunities.</li><li>Provide commercially sound and pragmatic HR advice while balancing confidentiality, sensitivity and policy alignment.</li></ul><h4>Workforce Planning, Capability & Talent Pipeline</h4><ul><li>Lead workforce planning discussions with Consulting leadership to assess current and future capability requirements, capacity needs and talent gaps.</li><li>Partner with Talent Acquisition teams to support proactive hiring plans, market insights and robust talent pipelines for critical Consulting roles.</li><li>Use talent data, business insights and workforce trends to inform decision-making and support leadership planning.</li><li>Identify critical skill requirements and partner with stakeholders to strengthen workforce readiness, mobility and retention of key talent.</li></ul><h4>Talent Management & Leadership Development</h4><ul><li>Lead talent management processes across the Consulting Service Line, including talent reviews, succession planning, high-potential identification and development planning.</li><li>Partner with leaders to strengthen leadership capability, career development and coaching across multiple levels.</li><li>Drive employee engagement initiatives and support action planning to improve employee experience and business outcomes.</li><li>Advise on retention strategies for key talent and support targeted interventions where talent risks are identified.</li></ul><h4>Performance, Culture & Employee Relations</h4><ul><li>Provide strategic guidance on performance management, leadership coaching, employee relations and complex people matters.</li><li>Support a high-performance culture by advising leaders on performance differentiation, feedback, accountability and development outcomes.</li><li>Partner with relevant Talent teams to ensure consistent application of policies, processes and employment practices.</li><li>Promote a culture of trust, inclusion, collaboration and continuous development across the Consulting business.</li></ul><h4>Change Management & Organizational Effectiveness</h4><ul><li>Lead the people agenda for Consulting transformation initiatives, organizational changes and business growth priorities.</li><li>Support leaders in designing and implementing change management plans that enable adoption, engagement and sustainable outcomes.</li><li>Partner with business and Talent stakeholders to improve operating effectiveness, team structures and leadership alignment.</li><li>Stay informed on HR best practices, business trends and market developments to ensure EY remains a competitive and future-focused employer.</li></ul><h4>Diversity, Equity & Inclusion</h4><ul><li>Champion EY s diversity, equity and inclusion priorities within the Consulting Service Line.</li><li>Partner with leaders to embed inclusive practices across talent decisions, career development and leadership behaviors.</li><li>Use data and insights to identify opportunities to strengthen representation, belonging and equitable employee experiences.</li></ul><h3>Skills and Attributes for Success</h3><ul><li>Strong executive presence and the ability to influence, challenge and advise senior stakeholders with confidence.</li><li>Commercial and pragmatic mindset, with the ability to balance business priorities, people considerations and risk awareness.</li><li>Strong understanding of HR business partnering, talent management, workforce planning, performance management and employee relations.</li><li>Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to engage confidently across all levels of the organization.</li><li>Strong analytical capability with the ability to interpret workforce data, identify trends and convert insights into practical recommendations.</li><li>Ability to navigate ambiguity, manage competing priorities and operate effectively in a complex, matrixed and fast-paced environment.</li><li>High degree of discretion, professionalism and sound judgment when handling sensitive business and employee matters.</li></ul><h3>To Qualify for the Role, You Must Have</h3><ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development or a related field.</li><li>10+ years of progressive HR experience, including strong experience as an HR Business Partner, Talent Consultant or equivalent role.</li><li>Experience partnering with senior leaders within consulting, professional services, multinational or matrix organizations.</li><li>Demonstrated experience in workforce planning, talent management, succession planning, leadership development and organizational effectiveness.</li><li>Strong understanding of HR principles, employment practices and employee relations frameworks.</li><li>Proven ability to influence senior stakeholders and drive people initiatives aligned with business priorities.</li><li>Strong project and time management skills, with the ability to flex across strategic priorities and operational needs.</li></ul>Desired Candidate ProfileSkills and Attributes for Success<ul><li>Strong executive presence and the ability to influence, challenge and advise senior stakeholders with confidence.</li><li>Commercial and pragmatic mindset, with the ability to balance business priorities, people considerations and risk awareness.</li><li>Strong understanding of HR business partnering, talent management, workforce planning, performance management and employee relations.</li><li>Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to engage confidently across all levels of the organization.</li><li>Strong analytical capability with the ability to interpret workforce data, identify trends and convert insights into practical recommendations.</li><li>Ability to navigate ambiguity, manage competing priorities and operate effectively in a complex, matrixed and fast-paced environment.</li><li>High degree of discretion, professionalism and sound judgment when handling sensitive business and employee matters.</li></ul>To Qualify for the Role, You Must Have<ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development or a related field.</li><li>10+ years of progressive HR experience, including strong experience as an HR Business Partner, Talent Consultant or equivalent role.</li><li>Experience partnering with senior leaders within consulting, professional services, multinational or matrix organizations.</li><li>Demonstrated experience in workforce planning, talent management, succession planning, leadership development and organizational effectiveness.</li><li>Strong understanding of HR principles, employment practices and employee relations frameworks.</li><li>Proven ability to influence senior stakeholders and drive people initiatives aligned with business priorities.</li><li>Strong project and time management skills, with the ability to flex across strategic priorities and operational needs.</li></ul>Ideally, You ll Also Have<ul><li>Master s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology or related discipline.</li><li>Professional HR qualification or certification such as CIPD, SHRM, HRCI or equivalent; or willingness to pursue a relevant qualification.</li><li>Experience supporting Consulting or client-serving businesses in a regional or multi-country environment.</li><li>Exposure to talent analytics, workforce planning tools and data-led talent advisory.</li><li>Experience leading change management initiatives or supporting business transformation programs.</li></ul>What We Look ForWe are looking for a credible and commercially focused Talent leader who can operate as a trusted advisor to the Consulting business. You will bring strategic thinking, strong execution discipline and the ability to influence senior leaders through clear insights, sound judgment and practical people solutions.You will be comfortable supporting multiple business priorities, navigating complexity, and partnering across Talent sub-functions to deliver a consistent and high-quality people experience. A strong HR background, stakeholder credibility, data-driven mindset and experience in talent development, performance management and workforce planning will be key to success in this role.

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

المدير: تعبئة الموارد والشراكات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

المسمى الوظيفي:المدير: تعبئة الموارد والشراكات فئة الوظيفة:تعبئة الموارد قسم تطوير الأعمال الوحدة/الفريق:وحدة CD الدرجة والراتب:E: مدير نوع العقد:عقد محدد المدة: سنة واحدة، قابلة للتجديد الموقع:عمّان (جنسية أردنية) المسؤول عن الميزانية:لا توجد تقارير إلى: ***(بما في ذلك تقارير المصفوفة)***مكتب آسيا والمنطقة العربية ActionAid التقارير المباشرة :لا يوجد حالياً تقارير وظيفية وتقنية: مستشار تطوير الشراكات الإقليمية (آسيا) هذا الدور يتطلب السفر نعم داخل منطقة العرب وسفر عالمي عرضي. نظرة عامة على الدور: هذا دور إداري متوسط يتحمل مسؤولية القيادة الاستراتيجية عبر تعبئة الموارد، والتفاعل مع الجهات المانحة، وتطوير الشراكات عبر سوريا والأردن ولبنان وتونس. ستعزز الوظيفة قدرة مكتب ActionAid العربي الإقليمي (AARO) على صياغة أولويات التنمية الإنسانية المعاصرة كما ورد في الاستراتيجية الإقليمية العربية لـActionAid والاستجابة للاتجاهات الإقليمية الناشئة، لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة الخارجيين. سيقود صاحب المنصب جهود تعبئة الموارد من محفظة مانحين متنوعة، بما في ذلك المانحون المؤسسيون، والمؤسسات الخيرية، والأفراد ذوو الثروات العالية (HNWIs). العمل عن كثب مع المدير الإقليمي، ومديري البلدان والزملاء المعنيين عبر المنطقة، سيطور وينفذ خطط تفاعل المانحين وتعبئة الموارد الاستراتيجية التي تستفيد من خبرة ActionAid في تعزيز حقوق المرأة، وقيادة الشباب، والاستجابة الإنسانية، وتحويل النزاعات والقدرة على الصمود. سيعمل الدور بشكل تعاوني مع تطوير الأعمال والشراكات الدولية في ActionAid وكذلك فرق التمويل التابعة للشركاء لتحديد وتطوير ومتابعة فرص تمويل جديدة وأطر تمويل مبتكرة وشراكات استراتيجية. كونه ممثلًا رفيع المستوى لـ AARO، سيتفاعل صاحب المنصب مع المانحين والشركاء ومبادرات الاستثمار الاستراتيجي، مساهماً في طموحات الاتحاد لتنويع الدخل، تعزيز الاستدامة المالية، وتعزيز التعلم والممارسة الجيدة عبر ActionAid والقطاع الأوسع. مجالات المسؤوليات الأنشطة الرئيسية تطوير واستراتيجية تعبئة الموارد والقيادة • قيادة التطوير والتنفيذ والمراجعة الدورية لاستراتيجية تعبئة الموارد لـ AARO، بما يتماشى مع الاستراتيجية العربية لـActionAid، واستراتيجية ActionAid الدولية، وأولويات المنطقة. • تقديم المشورة الاستراتيجية لمدير منطقة ActionAid العربية وفريق الإدارة العليا حول تعبئة الموارد، وتطوير الشراكات، وفرص التمويل الناشئة لتعزيز الاستدامة المالية الطويلة الأجل لـAARO. • تحليل اتجاهات المانحين الإقليميين والعالميين، والتطورات الجيوسياسية، وأولويات العمل الإنساني والتنمية، وبيئات التمويل لإبلاغ اتخاذ القرار الاستراتيجي ومواقع المنظمة. • ضمان دمج أولويات تعبئة الموارد في عمليات التخطيط الإقليمي وتوافقها مع أولويات البرنامج والأهداف التنظيمية. • قيادة تطوير ومراجعة منتظمة لأهداف التمويل الاستراتيجي، ومؤشرات الأداء، وأولويات تعبئة الموارد، مع تقديم التحليل والتوصيات للإدارة العليا. • تعزيز ثقافة التمويل الاستراتيجي عبر AARO من خلال تعزيز فهم المنظمة لأولويات المانحين واتجاهات التمويل وفرص تعبئة الموارد. تطوير الأعمال وإدارة الفرص • قيادة تطوير وتنفيذ عملية تطوير أعمال منهجية لتحديد وتقييم وتحديد أولويات فرص التمويل المتوافقة مع أولويات AARO الاستراتيجية. • إنشاء وصيانة خط أنابيب شامل لتطوير الأعمال، بما في ذلك قاعدة بيانات محدثة بانتظام لفرص التمويل الحالية والمحتملة عبر المانحين المؤسسيين والمؤسسات الخيرية والجهات الخاصة وغيرها من مصادر التمويل ذات الصلة. • تطوير وصيانة قاعدة بيانات شاملة للعلاقات مع المانحين الحاليين والمرشحين والشركاء الاستراتيجيين وأعضاء التحالف وأصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين لدعم تطوير الأعمال وبناء الشراكات بشكل استباقي. • قيادة الذكاء المستمر للمانحين من خلال متابعة استراتيجيات المانحين وأولويات التمويل ومعايير الأهلية والاتجاهات الإقليمية والفرص الناشئة لإبلاغ تطوير الأعمال ومكانة المنظمة. • تطوير وتنفيذ والحفاظ على نظام فعال لتتبع تفاعل المانحين لتسجيل تفاعلات المانحين وأنشطة إدارة العلاقات وفرص الشراكة والإجراءات اللاحقة عبر المنطقة. تفاعل المانحين والت cultivo والشراكات الاستراتيجية • تطوير وتقوية والحفاظ على علاقات استراتيجية مع المانحين المؤسسيين والمؤسسات الخيرية والجهات التابعة للتمويل وشركاء التحالف وأصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز أهداف تعبئة الموارد لـ AARO. • تمثيل AARO في اجتماعات المانحين والشركاء والتحالفات، مع وضع المنظمة بشكل استباقي وتحديد فرص التعاون الاستراتيجي. • تطوير وتنفيذ خطط تفاعل المانحين التي تعزز العلاقات وتزيد الرؤية وتجهز AARO لفرص التمويل المستقبلية. • قيادة أو دعم كما يوكّس، تنمية وتفاعل استراتيجي مع المانحين القادمين من الخليج وشركاء العمل الخيري، وتحديد فرص تقوية العلاقات وتوسيع الشراكات وزيادة التمويل المستدام من المنطقة. • الحفاظ على تواصل منتظم واستباقي مع المانحين والجهات التابعة للتمويل وشركاء التحالف ومستشار تطوير الشراكات الإقليمية من خلال مشاركة معلومات التمويل، وتحديثات البرامج، وقصص النجاح والمعلومات الاستراتيجية التي تدعم تفاعل المانحين ومكانة المنظمة. • تحديد وتطوير وتنسيق الشراكات الاستراتيجية وفرص التحالف التي تعزز قدرة AARO وتوسع ملف تمويلها. تطوير العطاءات وضمان الجودة • قيادة وتنسيق تطوير مذكرات مفاهيم عالية الجودة ومنافسة واقتراحات وعبارات اهتمام، بما يتماشى مع أولويات ActionAid والمتطلبات المانحين. • تنسيق عمليات تطوير المقترحات عبر الفرق الفنية والبرامج والمالية والدعم، بما في ذلك المساهمات في الوقت المناسب والمسؤولية الواضحة والالتزام بالمواعيد. • تسهيل ورش تصميم المشروع وتطوير المقترحات لدعم تطوير تصاميم برامج قائمة على الأدلة وعالية الجودة، وإطارات منطقية وميزانيات. المرشح المثاليالتعليم والمؤهلات درجة جامعية أساسيةالخبرة • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التصميم البرامجي وتعبئة الموارد وتطوير الأعمال أو جمع التبرعات ضمن قطاع التنمية الدولية و/أو الإنسانية، ويجب أن تكون 1-2 سنوات منها في دور تمويل/ تفاعل مع المانحين وظيفياً/تقنياً. • خبرة مثبتة في تطوير مقترحات تمويل ناجحة ومذكرات مفاهيم للمانحين المؤسسيين والمؤسسات الخيرية والجهات متعددة الأطراف وشركاء التمويل الاستراتيجي. • خبرة مثبتة في تحديد ورعاية وإدارة علاقات المانحين والشراكات وفرص تطوير الأعمال. • خبرة في تنسيق عمليات تطوير مقترحات متعددة التخصصات والعمل بشكل تعاوني عبر البرامج والمالية ووظائف الدعم. • خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعبئة الموارد وخطط تفاعل المانحين أو مبادرات تطوير الأعمال. • يفضّل الخبرة في الامتثال لمتطلبات المانحين، وعمليات إدارة المنح وأنظمة إدارة العقود.المعرفة الأساسية • فهم قوي لساحة التمويل الإقليمي والعالمي، بما في ذلك الاتجاهات والفرص والتحديات التي تؤثر على تعبئة الموارد في قطاعات التنمية الإنسانية. المعرفة والخبرة العملية مع مانحين خليجيين تعتبر زائدًا. • فهم قوي لساحة المانحين، بما في ذلك المانحين المؤسسيين والشركاء والجهات الخيرية الخاصة ومؤسساتها وأصحاب المصالح الرئيسيين في منطقة العرب. • معرفة كبيرة بقضايا التنمية المعاصرة والإنسانية والجيوسياسية التي تؤثر على منطقة العرب وتبعاتها على البرمجة وتعبئة الموارد. • فهم قوي لمتطلبات امتثال المانحين ومبادئ إدارة المنح وأطر إدارة المخاطر القابلة للتطبيق في بيئات تشغيل عالية المخاطر، بما في ذلك معايير مجموعة العمل المالية FATF. • معرفة بمتطلبات العناية الواجبة وتقييم مخاطر الشركاء والالتزامات الامتثالية المرتبطة بإدارة المنح في سياقات عالية المخاطر وهشة.المهارات الأساسية • مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، مع القدرة على توصيل أفكار معقدة بوضوح وبشكل مقنع لجمهور متنوع. • مهارات تقديم وعرض وتيسير وتأثير، مع القدرة على تمثيل المنظمة بفاعلية أمام المانحين والشركاء وأصحاب المصلحة الكبار. • مهارات كتابة المقترحات والتحرير والتقارير بطلاقة، مع القدرة على إنتاج مواد اتصالات وجمعة تبرعات عالية الجودة موجهة للجهات المانحة. • مهارات شخصية وإدارة العلاقات قوية، مع القدرة على بناء علاقات عمل فعّالة والتعاون عبر جميع مستويات المؤسسة ومع الشركاء الخارجيين. • مهارات تخطيط وتنظيم وتنسيق قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وتقديم منتجات عالية الجودة ضمن أطر زمنية ضيقة.متطلبات اللغة • مهارات اتصال قوية بالإنجليزية والعربيةالمسؤوليات العامة للإدارة البشرية: تقريبي عدد الأشخاص المدارين في الإجمال NA مدير المصفوفة (مشاريع/سطر تقاطع) لا يوجد قائد فريق لا جدك- مدير قادة الفرق/المديرين لا ما هو الاختصاص العالمي؟ يعمل في: البلد الأمـ • أي بلد ضمن صلاحيات مكتب ActionAid العربي الإقليمي. • سيتم اختيار فقط المواطنين الذين لديهم حق العمل في البلد المعني. المنطقة الجغرافية نعم متعددة المناطق الجغرافية لا يغطي الإدار جميع دول ActionAid نعم (فقط في الدول ضمن صلاحيات مكتب ActionAid العربي الإقليمي) الحدود المالية (الحدود/السلطات) ضمن الميزانية بالتوافق مع مدير الخط. الميزانية القسمية المباشرة: لا الإنفاق على مستوى المؤسسة لا يغطّي هذا الوصف الوظيفي المهام الرئيسية ويعكس روح نوع المهام المتوقعة بشكل استباقي من الموظفين. قد تُكلف مهام أخرى حسب الحاجة وفقًا لاحتياجات المنظمة. من مسؤولية كل موظف في ActionAid International المساهمة في ثقافة المنظمة والالتزام بقيمها ومدونة السلوك. كما يلتزم الموظفون بـ: • قيادة الابتكار والتغيير تأسيس ثقافة التميز في الفريق المعني التي تقدر التجربة والتحسين المستمر • القيادة النسوية: دعم مبادئ القيادة النسوية والقيم بما فيها الالتزام بالتنوع والدمج (العِرق، الجنس، القوة) • قيم AAI التطبيق: ضمان ثقافة شخصية وفريق تُظهر جميع قيم AAI بما فيها: الاحترام المتبادل، العدالة والمساواة، النزاهة، التضامن مع الفقراء والمنبوذين، شجاعة القناعة، الاستقلال والتواضع • تعزيز بيئة عمل صحية وآمنة: تلتزم ActionAid بالترويج لسياسات SHEA والحماية وقِيمها وتتبع سياسة عدم التسامح تجاه أي شكل من أشكال الاستغلال والمساس الجنسي لخلق بيئة عمل آمنة للموظفين.

Job Title:Manager: Resource Mobilisation and Partnerships Job Family:Resource Moblisation Department Business Development Unit/Team:CD Unit Grade and Salary:E: Manager Contract Type:Fixed Term :1 Year, renewable Location:Amman (Jordanian Nationality) Budget Holder:No Reports to: ***(incl matrix reporting)***Director ActionAid Arab Regional Office Direct Reports :None currently Functional and Technical Reporting: Regional Partnerships Development Advisor (Asia) This role require travel Yes within Arab Region and occasional global travel. Role Overview: This is a middle management role responsible for providing strategic leadership across resource mobilisation, donor engagement and partnership development across Syria, Jordan, Lebanon and Tunisia. The position will strengthen ActionAid Arab Regional Office's (AARO) ability to articulate contemporary development and humanitarian priorities, as outlined in the ActionAid Arab Regional Strategy and emerging regional trends, to a wide range of external stakeholders. The postholder will lead efforts to mobilise resources from a diverse portfolio of donors, including institutional donors, trusts and foundations, and high-net-worth individuals (HNWIs). Working closely with the Regional Director, Country Directors and relevant colleagues across the region, the role will develop and implement strategic donor engagement and resource mobilisation plans that leverage ActionAid's expertise in advancing women's rights, youth leadership, humanitarian response, conflict transformation and resilience. The role will work collaboratively with ActionAid International's Business Development and Partnerships as well as funding affiliate teams to identify, develop and pursue new funding opportunities, innovative fundraising approaches and strategic partnerships. As a senior representative of AARO, the postholder will engage with donors, partners and strategic investment initiatives, contributing to the federation's ambitions to diversify income, strengthen financial sustainability, and promote learning and good practice across ActionAid and the wider sector. Areas of Responsibilities Key Activities Resource Mobilisation Strategy Development and Leadership • Lead the development, implementation and periodic review of AARO's Resource Mobilisation Strategy, ensuring alignment with the ActionAid Arab Regional Strategy, ActionAid International Strategy, and regional priorities. • Provide strategic advice to the Director of ActionAid Arab Region and Senior Management Team on resource mobilisation, partnership development and emerging funding opportunities to strengthen the long-term financial sustainability of AARO. • Analyse regional and global donor trends, geopolitical developments, humanitarian and development priorities, and funding landscapes to inform strategic decision-making and organisational positioning. • Ensure resource mobilisation priorities are integrated into regional planning processes and aligned with programme priorities and organisational objectives. • Lead the development and regular review of strategic fundraising targets, performance indicators and resource mobilisation priorities, providing analysis and recommendations to senior management. • Promote a culture of strategic fundraising across AARO by strengthening organisational understanding of donor priorities, funding trends and resource mobilisation opportunities. Business Development and Opportunity Management • Lead the development and implementation of a systematic business development process to identify, assess and prioritise funding opportunities aligned with AARO's strategic priorities. • Establish and maintain a comprehensive business development pipeline, including a regularly updated database of existing and prospective funding opportunities across institutional donors, trusts and foundations, private philanthropy and other relevant funding sources. • Develop and maintain a comprehensive database of existing and prospective donor relationships, strategic partners, consortium members and other relevant external stakeholders to support proactive business development and partnership building. • Lead ongoing donor intelligence by monitoring donor strategies, funding priorities, eligibility criteria, regional trends and emerging opportunities to inform business development and organisational positioning. • Develop, implement and maintain an effective donor engagement tracking system to record donor interactions, relationship management activities, partnership opportunities and follow-up actions across the region. Donor Engagement, Cultivation and Strategic Partnerships • Develop, strengthen and maintain strategic relationships with institutional donors, trusts and foundations, funding affiliates, consortium partners and other key stakeholders to advance AARO's resource mobilisation objectives. • Represent AARO in donor, partner and consortium meetings, proactively positioning the organisation and identifying opportunities for strategic collaboration. • Develop and implement donor engagement plans that strengthen relationships, increase visibility and position AARO for future funding opportunities. • Lead, or support as delegated, the cultivation and strategic engagement of Gulf-based donors and philanthropic partners, identifying opportunities to strengthen relationships, expand partnerships and grow sustainable funding from the region. • Maintain regular and proactive communication with donors, funding affiliates, consortium partners and the Regional Partnerships Development Advisor by sharing funding intelligence, programme updates, success stories and strategic information that supports donor engagement and organisational positioning. • Identify, cultivate and coordinate strategic partnerships and consortium opportunities that strengthen AARO's competitiveness and expand its funding portfolio. Bid Development and Quality Assurance • Lead and coordinate the development of high-quality, competitive concept notes, proposals and expressions of interest, ensuring alignment with ActionAid's strategic priorities and donor requirements. • Coordinate proposal development processes across technical, programme, finance and support teams, ensuring timely contributions, clear accountability and adherence to submission deadlines. • Facilitate project design and proposal development workshops to support the development of evidence-based, high-quality programme designs, logical frameworks and budgets. Desired Candidate ProfileEducation and Qualifications Graduate Degree EssentialExperience • Minimum of 5 years' progressively responsible experience in programme Design, resource mobilisation, business development or fundraising within the international development and/or humanitarian sector of which at least 1-2 years should be in a functional / Technical Fund Raising / Donor Engagement role. • Demonstrated experience in developing successful funding proposals and concept notes for institutional donors, trusts and foundations, multilateral agencies and other strategic funding partners. • Proven experience in identifying, cultivating and managing donor relationships, partnerships and business development opportunities. • Experience in coordinating multi-disciplinary proposal development processes and working collaboratively across programme, finance and support functions. • Experience in developing and implementing resource mobilisation strategies, donor engagement plans or business development initiatives. • Experience working with donor compliance requirements, grant management processes and contract management systems is desirable.Essential Knowledge • Sound knowledge of the regional and global funding landscape, including trends, opportunities and challenges affecting resource mobilisation within the development and humanitarian sectors. Knowledge and working experience with Gulf donors a plus. • Strong understanding of the donor landscape, including institutional donors, funding affiliates, trusts and foundations, private philanthropy, consortium partners and other key stakeholders relevant to the Arab region. • Significant knowledge of contemporary development, humanitarian and geopolitical issues affecting the Arab region and their implications for programming and resource mobilisation. • Strong understanding of donor compliance requirements, grant management principles and risk management frameworks applicable to high-risk operating environments, including Financial Action Task Force (FATF) standards. • Knowledge of due diligence requirements, partner risk assessments and compliance obligations associated with managing grants in high-risk and fragile contexts.Essential skills • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to communicate complex ideas clearly and persuasively to diverse audiences. • Strong presentation, facilitation and influencing skills, with the ability to represent the organisation effectively to donors, partners and senior stakeholders. • Excellent proposal writing, editing and report writing skills, with the ability to produce high-quality donor-facing communications and fundraising materials. • Strong interpersonal and relationship management skills, with the ability to build effective working relationships and collaborate across all levels of the organisation and with external partners. • Strong planning, organisational and coordination skills, with the ability to manage multiple priorities and deliver high-quality outputs under tight deadlines.Language requirements • Strong Communication Skills in English and ArabicTypical People Management Responsibility Approximate number of people managed in total NA Matrix Manager (projects/dotted line) No Team Leader No Grandfather- manager of Team Leaders/Managers No What is the global remit? Operates in: Own country • Any country within ActionAid s Arab regional Office remit. • Only Nationals with Right to work in the country of Operation will be shortlisted Geographic Region Yes Multiple Geographic Regions No Remit covers all ActionAid countries Yes (Only in Countries Under ActionAid Arab Regional Office remit) Financial (limits/mandates) within the Budget in concurrence with the Line Manager. Direct departmental budget: No Organisation-wide expenditure No This Job Description covers the main tasks and conveys the spirit of the sort of tasks that are anticipated proactively from staff. Other tasks may be assigned as necessary according to organizational needs. It is part of every staff member's responsibility to contribute to ActionAid International culture and comply with organisation s values and code of conduct. Staff are also committed to: • Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement • Feminist Leadership : Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power) • AAI Values Practice: Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility • Promoting a healthy and safe working environment: ActionAid is committed to promoting SHEA and Safeguarding policies and values and has a zero-tolerance policy for any form of sexual exploitation and abuse to create a safe working environment for the staff.

دوام كامل من ٤ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مشرف مساعد - الاتصالات الداخلية (الضمان)

في الموقع - الأردن - عمّان ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

في EY، نحن ملتزمون تمامًا بتشكيل مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونقود مسيرتك المهنية إلى حيث تريدها. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل.الفرصةبوصفك مشرفًا مشاركًا ضمن فريق العلامة التجارية والتسويق والاتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (BMC)، ستلعب دورًا رئيسيًا في قيادة الاتصالات الداخلية والمشاركة عبر خط خدمة الضمان. بالعمل عن كثب مع قيادة الضمان وأصحاب المصلحة في المواهب وزملاء BMC، ستدعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصالات ذات تأثير تعزز مشاركة الموظفين، وتدعم الأولويات الاستراتيجية وتُحسن التواصل عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.هذه فرصة مثيرة لخبير اتصالات شغوف بسرد القصص، ومشاركة أصحاب المصلحة وتقديم اتصالات عالية الجودة تلهم وتُطلع جماهير متنوعة.مسؤولياتك الأساسية<ul><li>تطوير وتنفيذ خطط اتصالات داخلية متوافقة مع أولويات الضمان في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا والأهداف الاستراتيجية.</li><li>إنشاء محتوى مقنع ورسائل عبر قنوات متعددة، بما فيها مقالات الشبكة الداخلية، حملات البريد الإلكتروني، النشرات الإخبارية، اتصالات القيادة، العروض التقديمية، البث المباشر والفعاليات الداخلية.</li><li>ترجمة الأولويات التجارية المعقدة إلى اتصالات واضحة وجذابة وموجهة للجمهور.</li><li>العمل كمستشار اتصالات موثوق لقيادة الضمان وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>دعم مبادرات مشاركة الموظفين التي تعزز التعاون والثقافة والاتصال عبر المنطقة.</li><li>ضمان توافق الاتصالات مع معايير العلامة التجارية العالمية والإقليمية والالتزامات التنظيمية ذات الصلة.</li><li>التعاون عن كثب مع زملاء BMC وأصحاب المصلحة عبر وظائف مختلفة لتقديم حلول اتصالات متكاملة.</li><li>قياس فاعلية الاتصالات من خلال مقاييس المشاركة وتقارير الأداء، واستخدام الرؤى لتحسين النتائج باستمرار.</li><li>إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد مع الالتزام بمواعيد نهائية ضيقة والحفاظ على معايير جودة استثنائية.</li></ul>المهارات والصفات اللازمة للنجاح<ul><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية وعروض تقديمية استثنائية.</li><li>قدرات قوية في سرد القصة وتطوير المحتوى والتحرير.</li><li>القدرة على التأثير وبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات، بما في ذلك القيادة العليا.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية، مع القدرة على إدارة الأولويات المتعارضة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بتقديم عمل عالي الجودة.</li><li>نهج تعاوني ومبادر، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>مهارات تحليلية قوية والقدرة على الاستفادة من المقاييس والرؤى لتعزيز فاعلية الاتصالات.</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Office، خاصة PowerPoint.</li></ul>ما نبحث عنهنبحث عن محترف اتصالات يجمع بين الإبداع والتفكير الاستراتيجي وتحقيق التنفيذ بتميز. المرشح المثالي هو راوي قصص قوي، ومستشار موثوق، وعضو فريق تعاوني يشغف بإيجاد تجارب موظفين جذابة وتقديم اتصالات تحدث تأثيرًا عبر منظمة إقليمية متنوعة.ما نقدمه لكفي EY، سنطورك بمهارات ذات توجه مستقبلي ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمنحك بيئة مرنة، وندعمك وموهباتك الاستثنائية في ثقافة متنوعة وشاملة من فرق متصلة عالميًا. تعرف على المزيد.هل أنت مستعد لشكل مستقبلك بثقة؟ قدّم طلبك اليوم.للمساعدة في خلق أفضل تجربة خلال عملية التوظيف، يرجى وصف أية تعديلات أو accommodations تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها.EY | بناء عالم عمل أفضلتعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال.بفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير حلول لأهم القضايا الراهنة والمقبلة.تعمل فرق EY عبر مجموعة كاملة من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. وبفضل الرؤى القطاعية وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم الخدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة بكالوريوس أو ماجستير في الاتصالات، الاتصالات الجماهيرية، الصحافة، التسويق، العلاقات العامة أو تخصص ذي صلة.حوالي 4-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الاتصالات الداخلية، الاتصالات المؤسسية، مشاركة الموظفين أو مجال ذي صلة.خبرة في تطوير وإدارة حملات الاتصالات في منظمة معقدة وبنية مصفوفة.إثبات القدرة على إنشاء محتوى مقنع عبر مجموعة من قنوات و صيغ الاتصالات.خبرة مثبتة في العمل مع عدة أصحاب مصلحة وإدارة الأولويات المتنافسة بفعالية.إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.يفضّل أن تكون لديك أيضاً<ul><li>خبرة في بيئة خدمات مهنية أو ضمن الأربع الكبرى.</li><li>معرفة بالعربية.</li><li>خبرة في دعم اتصالات القيادة ومبادرات مشاركة الموظفين على نطاق واسع.</li><li>إلمام بأدوات القياس والتقارير الاتصالات.</li></ul>

At EY, we're all in to shape your future with confidence. We'll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world.The opportunityAs a Supervising Associate within the MENA Brand, Marketing and Communications (BMC) team, you will play a key role in driving internal communications and engagement across the Assurance Service Line. Working closely with Assurance leadership, Talent stakeholders and BMC colleagues, you will support the development and execution of impactful communication strategies that strengthen employee engagement, reinforce strategic priorities and enhance connectivity across the MENA region.This is an exciting opportunity for a communications professional who is passionate about storytelling, stakeholder engagement and delivering high-quality communications that inspire and inform diverse audiences.Your key responsibilities<ul><li>Develop and execute internal communication plans aligned with MENA Assurance priorities and strategic objectives.</li><li>Create compelling content and messaging across multiple channels, including intranet articles, email campaigns, newsletters, leadership communications, presentations, webcasts and internal events.</li><li>Translate complex business priorities into clear, engaging and audience-focused communications.</li><li>Serve as a trusted communications advisor to Assurance leadership and key stakeholders.</li><li>Support employee engagement initiatives that strengthen collaboration, culture and connectivity across the region.</li><li>Ensure communications are aligned with EY's global and regional brand standards and relevant regulatory requirements.</li><li>Collaborate closely with BMC colleagues and cross-functional stakeholders to deliver integrated communication solutions.</li><li>Measure communication effectiveness through engagement metrics and performance reporting, using insights to continuously improve outcomes.</li><li>Manage multiple projects simultaneously while meeting tight deadlines and maintaining exceptional quality standards.</li></ul>Skills and attributes for success<ul><li>Exceptional written, verbal and presentation communication skills.</li><li>Strong storytelling, content development and editorial capabilities.</li><li>Ability to influence and build trusted relationships with stakeholders at all levels, including senior leadership.</li><li>Strong organizational and project management skills, with the ability to manage competing priorities.</li><li>Attention to detail and commitment to delivering high-quality work.</li><li>A collaborative and proactive mindset, with the ability to work effectively in a fast-paced environment.</li><li>Strong analytical skills and the ability to leverage metrics and insights to enhance communication effectiveness.</li><li>Advanced Microsoft Office skills, particularly PowerPoint.</li></ul>What we look forWe're looking for a communications professional who combines creativity with strategic thinking and execution excellence. The ideal candidate is a strong storyteller, trusted advisor and collaborative team player who is passionate about creating engaging employee experiences and delivering communications that drive impact across a diverse regional organization.What we offer youAt EY, we'll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We'll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Learn more.Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.To help create the best experience during the recruitment process, please describe any disability-related adjustments or accommodations you may need.EY | Building a better working worldEY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.Desired Candidate ProfileA Bachelor's or Master's degree in Communications, Mass Communication, Journalism, Marketing, Public Relations or a related discipline.Approximately 4-5 years of relevant experience in internal communications, corporate communications, employee engagement or a related field.Experience developing and managing communication campaigns in a complex, matrixed organization.Proven ability to create compelling content across a range of communication channels and formats.Demonstrated experience working with multiple stakeholders and managing competing priorities effectively.Excellent command of the English language, both written and spoken.Ideally, you'll also<ul><li>Have experience within a professional services or Big Four environment.</li><li>Possess knowledge of Arabic.</li><li>Have experience supporting leadership communications and large-scale employee engagement initiatives.</li><li>Be familiar with communication measurement and reporting tools.</li></ul>

دوام كامل أخطبوط

Technician Multitâ€™ask

في الموقع - الأردن - عمّان ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2>                                      RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                        INTERNAL & EXTERNAL</h2> القسم الفرنسي من أطباء بلا حدود يجري التوظيف لمشروعه في عمّان Multitask Technician - Daily Worker Pool   السياق أطباء بلا حدود منظمة إنسانية دولية خاصة وغير ربحية مكرسة لتقديم المساعدة الطبية للسكان في أوقات الأزمات، بلا تمييز وبغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسي. لمزيد من المعلومات، زوروا موقعنا العربي، <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. تدير أطباء بلا حدود برنامج جراحة إعادة تشكيل في عمّان، الذي افتتح في 2006، وهو يتيح الوصول إلى جراحة إعادة تشكيل (عظام، تجميل، وجراحة الوجه والفك) للمصابين بالحروب مقدماً رعاية صحية شاملة، تهدف MSF إلى التعرف على المرضى من البلدان المجاورة (العراق، اليمن، سوريا، وغيرها من الدول ذات النزاعات) ثم ضمان متابعة حالتهم الطبية بعد الخروج. تسعى MSF للجراحة الترميمية في عمّان إلى تعيين فني متعدد المهام لفريق العاملين اليوميين. بعدة المنصب مستشفى الجراحة الترميمية بمتوسط 550 قبولاً سنوياً، أكثر من 1000 عملية جراحية سنوياً، 72 سرير جراحة و126 سريراً لإعادة التأهيل، 2 غرف عمليات لجراحة العظام والفك والتجميل، قسم الاستقبال treatments بمتوسط 550 استشارة/شهر، قسم العلاج الطبيعي والدعم النفسي الاجتماعي، ونشاط مقاومة مضادات الميكروبات داخل المستشفى. نطاق المسؤوليات: إجراء أعمال الإصلاح / الصيانة / البناء وفق تعليمات المشرف ومعايير MSF لضمان تشغيل صحيح ومنع العطل/التدهور في معدات MSF/الإنشاءات/البنى التحتية. المسؤوليات المصنفة: •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          تنفيذ جميع الأعمال الصغيرة (البناء، الإصلاحات، إلخ) المطلوبة من مدير الخط، وكذلك أي مهمة يحددها الموظف ويوافق عليها مدير الخط. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          أداء الصيانة الدورية لمرافق MSF / المعدات / البنى التحتية (القاعدة، المنزل، المستودع، المركز الصحي، المستشفى، إلخ)، خاصة بما يتوافق مع خطة صيانة وقائية (إجراءات يجب اتباعها، الجدول، إلخ). •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          في حال وجود عطل/تدهور، تشخيص المشكلة واقتراح حلول محتملة لمدير الخط و/أو المستشار الفني. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          إجراء الاختبارات/التحقق اللازمة لضمان التشغيل الصحيح للتركيب أو المعدات بعد الإصلاح. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          ضمان الإدارة الفعالة والحماية ورعاية أدوات العمل (بما في ذلك تركيبات الموقع تحت إشراف الموظف) والحفاظ على ورشة العمل نظيفة. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          توفير مخزونات كافية من المستهلكات والمواد لإجراء الإصلاحات البسيطة وإدارة تلك المخزونات؛ تقديم الطلبات في الوقت المناسب. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          حفظ جميع الوثائق المتعلقة بالتركيبات / المعدات / البنى التحتية مرتبة وتحديثها باستمرار. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          إبلاغ مدير الخط فوراً عن أي مشاكل تنشأ أثناء العمل، خاصة فيما يتعلق بالأضرار أو الفقدان أو السرقة أو المحاولات للدخول غير المصرح به. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          المساعدة في قسم اللوجستيات ببذل أي عمل ذي صلة عند الحاجة. •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          توافر الطوارئ •<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-size-adjust: none; font-language-override: normal; font-kerning: auto; font-feature-settings: normal; font-stretch: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: "Times New Roman";">          شارك بنشاط في الاجتماعات والتدريبات. مسؤوليات قسم MSF حسب القسم/السياق نطاق المسؤوليات <ul> <li>إجراء أعمال الصيانة والإصلاحات البسيطة في مباني MSF وبُناها التحتية (المكاتب، الشقق، إلخ).</li> <li>إجراء التدخلات كما يشير المشرف المباشر، سواء داخلة أم مُعْدّة للعقد.</li> <li>طلبات أخرى تتعلق بأنشطة الصيانة مثل الصرف الصحي وأنابيب الماء، إلخ.</li> <li>إبلاغ المشرف المباشر بأي مشاكل أو عطل في مباني MSF.</li> <li>إبلاغ المشرف المباشر في حال العجز عن تنفيذ العمل المطلوب والذي يتطلب تدخل عامل أو فني متخصص.</li> <li>مساعدة العمال أو الفنيين المتخصصين عند الحاجة.</li> <li>عندما يكون العمل مخططاً، يجب أن تكون هناك طلبMaterial معتمد من المشرف المباشر ثم استخدام نموذج الطلب المعتمد لجمع المواد من مخزن السجل.</li> <li>إجراء مهام الحدائق والمتابعة مع الحارس، إذا لزم الأمر.</li> <li>حمل ونقل المعدات والأثاث، إلخ، لدعم قسم اللوجستيات وأقسام أخرى في البعثة.</li> <li>المساعدة في استلام أو تسليم الشقق الجديدة عبر دعم التفتيش وتقاريرها.</li> <li>إجراء خدمات سنوية للأدوات والمعدات في مباني MSF (المكاتب والشقق) مثل التكييف، ونظام غلاية التدفئة، موزع المياه، إلخ.</li> <li>مع وجود رخصة قيادة أردنية صالحة سيكون مستقلاً في قيادة البيك-أ أب لتنقلاته المهنية.</li> المعدات </li> <li>إجراء جرد لأداته ومعداته شهرياً وتسليمها للمشرف المباشر.</li> <li>استخدام أدوات MSF القياسية لأداء عمله.</li> <li>إبلاغ مشرفه المباشر عن أي خسائر أو سرقات أو حاجته لاستبدال.</li> <li>استخدام الأدوات والمعدات المجهزة لديه بشكل صحيح.</li> السلامة والأمن </li> <li>أن يكون جزءاً من فريق خطة إخلاء المبنى كمُخرج/منقذ.. إلخ، بناءً على طلب مشرف اللوجستيات.</li> <li>الوعي بكل سياسات الأمن واحترامها.</li> <li>الحفاظ على جميع معدات السلامة والأمن مثل مطافئ الحرائق، والكاميرات، وبوابات الدخول.. إلخ، وتعمل دائمًا.</li> خدمات HVAC </li> <li>تركيب، صيانة وإصلاح أنظمة التدفئة والتهوية والتبريد. تشخيص وإصلاح المكونات الإلكترونية والميكانيكية والكهربائية لهذه الأنظمة.</li> <li>الإتاحة للعمل ليلاً أو في عطلات نهاية الأسبوع بشكل دوري لتلبية احتياجات الطوارئ.</li> <li>يجب أن تكون المبادرة في ضمان إجراء الصيانة الوقائية لجميع المعدات بشكل فوري للمساعدة في منع المشاكل المستقبلية مع المعدات. يفككون المعدات حسب الحاجة عند الحاجة لاستكشاف النظام.</li> الأعمال الكهربائية </li> <li>إجراء وتحديث جرد التركيبات الكهربائية في مرافق MSF</li> <li>إعداد الوثائق اللازمة لتنفيذ مشاريع تركيب الطاقة (خطط، قائمة المواد، إلخ).</li> <li>شرح إجراءات السلامة الخاصة بالكهرباء للفريق.</li> <li>إجراء صيانة تصحيحية ووقائية للمعدات الكهربائية.</li> <li>متابعة عمل المالك فيما يخص الكهرباء (لوحات التوزيع الرئيسية منخفضة الجهد، المصاعد).</li> أنشطة إضافية </li> <li>عند الطلب</li> ساعات العمل </li> <li>ساعات المكتب</li> <li>الإتصال عند الحاجة</li> الملف المطلوب: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="width:100.0%;background:#D9D9D9;border-collapse:collapse;border:none;" width="100%"> <tbody> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Education </td> <td style="width:80.64%;border:none;border-top:solid gray 1.0pt;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> أساسيات الإلمام بالقراءة والكتابة. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Experience </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> الخبرة السابقة مرغوبة </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Languages                                          </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> اللغة المحلية أساسية. لغة المهمة مطلوبة. </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> القدرة الأساسية على إجراء إصلاحات بسيطة </td> </tr> <tr> <td style="width:19.36%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td style="width:80.64%;border:none;background:transparent;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt" valign="top" width="80%"> •التزام بمبادئ MSF L1 •مرونة سلوكية L1 •إدارة الضغوط L1 •اتجاه النتائج والجودة L1 •العمل الجماعي والتعاون L1 •خدمة وتوجه نتائج L1- النتائج </td> </tr> </tbody> </table> مكان العمل:         عمّان، الأردن العقد:                   في حالة العقد الحالي مع MSF، تعديل على العقد الأصلي بنفس الشروط والأحكام، مع تعديلات في الوظيفة والراتب فقط. تاريخ البدء:           أكتوبر 2026 يجب على الراغبين تقديم طلبهم باللغة الإنجليزية يحتوي على السيرة الذاتية ورسالة الدافع في موعد أقصاه 14th سبتمبر إلى البريد الإلكتروني التالي: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> أن فقط من يستوفون المتطلبات سيُدعَون للمقابلة عبر عناوين بريدهم الإلكتروني إشعار: لن يتم قبول أي معاملات مالية أو طلبات محسوبية من أي نوع خلال عملية التوظيف. MSF تحتفظ بالحق في رفض تعيين من استفاد من مثل هذه الأعمال. يمكن متابعة جميع المطالبات غير القانونية عبر النظام القضائي. </li> </ul>

<h2>                                        RECRUITMENT NOTICE</h2> <h2>                                        INTERNAL & EXTERNAL</h2> The French section of Médecins Sans Frontières is recruiting for its project in Amman Multitask Technician - Daily Worker Pool   CONTEXT Médecins Sans Frontières is a private, non-profit international humanitarian organization dedicated to providing medical assistance to populations in crisis, without discrimination and regardless of race, religion, creed, or political affiliation. For more information, visit our Arabic website, <a href="http://www.msf-me.org/">www.msf-me.org</a>. Médecins Sans Frontières is running a reconstructive surgery program in Amman, which opened in 2006, is giving access to reconstructive surgery (orthopedic, plastic, and maxillo-facial) to war-wounded people providing comprehensive health care, MSF aims at identifying and referring patients from neighboring countries (Iraq, Yemen, Syria, and other countries with conflicts) then ensuring their medical follow-up after discharge. Médecins Sans Frontières Reconstructive Surgery in Amman are seeking a Multitask Technician for our Daily Worker Pool.  DIMENSION OF POST Reconstructive Surgery Hospital with an average of 550 admissions per year, over 1000 surgeries annually, 72 surgical beds and 126 rehabilitation beds, 2 OTs for orthopedic, maxillo-facial and plastic reconstructive surgeries, OPD with an average 550 consultations / month, physiotherapy and psychosocial department, and Antimicrobial Resistance activity (Stewardship, IPC and Micro laboratory) within the hospital. SCOPE OF RESPONSIBILITIES: Perform repair / maintenance / construction works, according to the supervisor’s instructions and MSF standards, to ensure proper operations and prevent faults / deterioration of MSF equipment / installations / infrastructures.  ACCOUNTABILITIES: •          Carry out all minor work (construction, repairs, etc.) requested by the line manager, as well as any task identified by the employee and approved by the line manager. •          Perform regular maintenance of MSF installations / equipment / infrastructures (base, house, store, warehouse, health center, hospital, etc.), particularly in line with a preventive maintenance plan (procedures to follow, schedule, etc.). •          In the event of faults / deterioration, diagnose the problem and propose possible solutions to the line manager and/or technical adviser. •          Perform any necessary tests / checks to confirm the proper operation of the installation or equipment after repair. •          Ensure effective management, protection and care of work tools (including site installations under the employee’s supervision) and keep the workshop tidy. •          Ensure that there are adequate stocks of consumables and materials for minor repairs and manage those stocks; placing orders in time. •          Keep all documents related to installations / equipment / infrastructures in order and update them regularly. •          Immediately inform the line manager of any problems that arise in the course of the work, particularly regarding damage, loss, theft or attempted break-ins. •          Assist logistics department with any related work needed. •          Availability for emergencies •          Participate actively in meetings and trainings.  MSF Section/Context Specific Accountabilities Scope of Responsibilities <ul> <li>Carry out maintenance and small repairs on MSF’s premises and infrastructures (offices , apartments  etc.)</li> <li>Carry out interventions as indicated by the direct supervisor, insourced or outsourced.</li> <li>Other request related to the maintenance activities such as swage and water pips, etc.</li> <li>Inform the direct supervisor of any problems or breakdowns noticed in MSF’s premises.</li> <li>Inform the direct supervisor in the event of an incapacity to carry out the work requested which requires the intervention of a worker or specialized technician.</li> <li>Help workers or specialized technicians if needed.</li> <li>When work is planned, have a request for material approved by the direct supervisor then use the approved request form to collect material from the log store .</li> <li>Carrying out gardening tasks and follow up with watchman , if needed.</li> <li>Carrying and moving (Load and off load) equipment, furniture, etc, to support Logistics Department and other departments in the mission.</li> <li>Help in new apartment  receiving or hand over  by supporting the inspection and reports.</li> <li>Carry out annual services for tools and equipment in MSF premises (offices and apartments)  such as AC , heating boiler system , water dispenser, etc.</li> <li>Having validated Jordanian driving license as will be autonomous by driving the Pick-Up for his professional displacements.  Equipment </li> <li>Carry out inventory of his/her tools and equipment every month and handing it over to his/her direct Supervisor</li> <li>Use MSF standard Tools to perform his work.</li> <li>Inform his/her direct supervisor of any losses, thefts or replacement needs.</li> <li>Use tools and equipment placed at his/her disposition correctly.  Safety and Security </li> <li>Be a part of the Building Evacuation Plan team, as evacuator, rescue.. etc, as request of the Logistics  supervisor .</li> <li>Be aware of all security polices and respect it.</li> <li>Maintain all safety and security equipment such as fire extinguishers, cameras, access doors,..etc, functioning in all times.  HVAC Services </li> <li>Install, maintain and repair heating, ventilation, and cooling units. Diagnose and repair of electronic, mechanical and electrical components of these systems.</li> <li>Be available to work nights or weekends, on a rotating basis, to service emergency needs of our activities</li> <li>Must be proactive in ensuring that preventative maintenance of all equipment is done promptly to help prevent future problems with equipment. They dismantle equipment as necessary when needed to troubleshoot the system or ensure that the equipment is properly maintained. Electrical works </li> <li>Carry out and update the electrical installations inventory in msf premisses</li> <li>Elaborate the necessary documentation for carrying out energy installations projects (plans, list of materials, etc.).</li> <li>Explains safety measures regarding electricity to team.</li> <li>Performs curative and preventive maintenance on electrical equipment.</li> <li>Follows up the work of the owner regarding electricity (, low voltage master distribution boards, elevators). Additionnal activities </li> <li>Upon request Working hours </li> <li>Office hours</li> <li>On-call REQUIRED PROFILE: <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" width="100%"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="19%"> Education </td> <td valign="top" width="80%"> Literacy essential. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Experience </td> <td valign="top" width="80%"> Previous experience desirable </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Languages                                         </td> <td valign="top" width="80%"> Local language essential. Mission language desirable. </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Knowledge </td> <td valign="top" width="80%"> Essential ability to do basic repairs </td> </tr> <tr> <td valign="top" width="19%"> Competencies </td> <td valign="top" width="80%"> •       Commitment to MSF Principles L1 •       Behavioural Flexibility L1 •       Stress Management L1 •       Results and Quality Orientation L1 •       Teamwork and Cooperation L1 •       Service Orientation L1- Results </td> </tr> </tbody> </table> WORK LOCATION:         Amman, Jordan CONTRACT:                   In case of current contract with MSF, amendment to the original contract with the same terms and conditions, with modifications on function and salary only. STARTING DATE:           October 2026 Interested applicants should submit their application in English containing curriculum vitae, letter of motivation no later than 14th September to the following email: <a href="mailto:msff-amman-recruitment@paris.msf.org">msff-amman-recruitment@paris.msf.org</a> Only candidates meeting the requirements will be called for interviews through their email addresses Notice: No monetary transactions, neither demands of favors in kind, nor other types of favoritism will be tolerated in the recruitment process.  MSF reserves the right to refuse hiring of a candidate who has benefitted from such acts. All illicit demands of these types may be pursued through the judicial system. </li> </ul>

دوام كامل أخطبوط

Procurement Officer

في الموقع - الأردن - عمّان ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

THIS POSITION IS OFFERED ON A FIXED-TERM CONTRACT FOR THREE (3) MONTHS; Subject to extension based on budget availability and business needs.   About Mercy Corps Mercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.   The Program / Department / Team (Program / Department Summary) Mercy Corps has been operating in Jordan since 2003. In partnership with civil society organizations, the private sector, and the government, Mercy Corps Jordan has reached more than 3.4 million Jordanians and displaced populations in the country. Working throughout the country, Mercy Corps is driven by the mission to contribute to the emergence of a peaceful, resilient and prosperous Jordan which is inclusive of youth and women. We seek to build a future for Jordan in which all people feel secure, believe in the goodness of communities and institutions around them, and are on a sustainable path toward economic self-reliance. Our strategic directions focus on promoting strong communities and governance, peace and social cohesion and environmentally sustainable and inclusive economic growth.   The Procurement Department falls under the Operations Department which ensures that systems and practices needed for the healthy and efficient operational support is present for effective implementation of MC Jordan’s programs/projects. All Procurement Team members are responsible for the compliant execution of all purchase requests for all other departments aligning with the provisions of the Field Procurement Policies and Procedures (FP3).   The Position (General Position Summary) The Procurement Officer is responsible for enabling excellence in all major procurement functions in Jordan. He/she will have a focus on assisting the Procurement Team on processing the large procurements needed by the different programs, supporting Mercy Corps projects.   The Procurement Officer will be in charge of a demanding schedule of medium and large procurements. The success of the programs will depend on a strong relationship between Mercy Corps procurement, program and finance teams. He/she will be also in charge of building strong internal relations based on trust, integrity, competency, and extreme cooperation. The Procurement Officer will work closely with the senior-level procurement staff to facilitate transparent flows of information, as well as to ensure accountability of on-time delivery of goods and services and proper planning from programs. The country program requires high-paced procurement to service a large development portfolio.   Essential Responsibilities Managing Small, Micro and Master-Agreement-Based Procurements: • Lead and facilitate the procurement process for micro (value between 500 and 5,000 USD), small (value between 5,000 and 25K USD) and master-agreement purchase requests by fully understanding and analyzing the requirement(s), identifying potential suppliers, communicating with suppliers and completing their registration on the Procurement System (ProSource), following up with programs and all other stakeholders to complete solicitation and awarding processes properly in the Procurement System (ProSource) as per the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and other relevant SOPs. • Facilitate the process for complex small PRs. • Initiate the payment process for all due payments by constantly following up with the project teams, updating the payment tracker in a timely manner, and resolving any issues that may arise. • Assist in arranging for project events and meetings, following up on hotel bookings and arrangements, and completing the paperwork needed. • Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems. • Assist in managing relationships with the suppliers and other programs. • Assist in doing all needed market surveys to identify new suppliers for different goods and services categories. • Conduct site visits to suppliers to check the goods quality and complete due diligence process when needed. • Follow up with suppliers to ensure all deliverables, quality standards and deadlines are met, and update program focal points accordingly. • Liaise between program staff and suppliers to ensure smooth flow of information. • Archive procurement documents, approvals, communication, decisions… etc. as per the procurement policy guidelines. • Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. • Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary.   Tenders Management and Facilitation: • Work with all Mercy Corps staff to ensure smooth introduction and adoption of procurement systems related to standard tenders (value between 25K and 150K USD). • Assist MC team and programs in understanding their roles and responsibilities in terms of interaction with Procurement and other stakeholders throughout the tendering process and define the tasks they need to perform on the Procurement System (ProSource) and during committee meetings, ensuring that the process goes in line with Field Procurement Policies and Procedures FP3. • Be responsible for and assure full and proper implementation of Mercy Corps systems of management, compliance and control as described in Mercy Corps field Procurement Policies and procedures FP3 for all programs’ procurement functions. • Work with Finance, Compliance and Procurement team members to mitigate fraud, conflict of interest and legal ramifications of Mercy Corps activities. • Facilitate standard tenders (value between 25K and 150K USD) processes by ensuring proper advertising for tenders and proper archiving for all documents, registering interested bidders in the system, attending all tender committee meetings, properly-documenting the meetings’ outcomes and decisions, communicating with bidders on behalf of the committee and facilitating the whole supplier selection process. • Work closely with the senior procurement team members to ensure compliance and timeliness of the tendering and contracting processes. • Lead the due diligence process for standard tenders and conduct visits to suppliers as part of this process. • Manage ‘on-time’ tracking system for tenders and reporting function within Mercy Corps Jordan. • Work closely with Program and Finance teams to deliver successful and on-time outcomes while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. • Ensure timely and accurate processing and documentation (hard and soft copy) of all tenders, and manage the whole workflow on the Procurement System (ProSource) as described in the Field Procurement Policies and Procedures (FP3) and the relevant SOPs. • Ensure that all Mercy Corps procurement contracts and business transactions/relationships are transparent and in compliance with Jordanian law and Mercy Corps/donor policies and raise any flags to the Head of Procurement if necessary. • Co-facilitate the prequalification process for all types of goods/services as needed by the programs/departments of the Organization, under the supervision of the Head of Procurement. • Follow up with requestors and Finance Team to make sure that all payments are processed and made to suppliers on time. Update trackers as needed to ensure efficiency.   Managing Requests for Independent Contractors/Consultants: • Facilitate the process of contracting national independent contractors/consultants. • Follow up on contracts, payments and any other relevant correspondence.   Personal Leadership: • Consistently demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure, even under difficult circumstances. Develop strong and productive working relationships – specifically with finance and program teams. • Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity. • Demonstrate an awareness of his/her strengths and development needs.   RISK MANAGEMENT ● Engage and support countries across the region to ensure that adequate risk management systems are in place. ● Collaborate with country leadership to support preparedness and response to major disruptive events. ● Engage with country teams on the internal audit process to track findings and ensure country team compliance with IA findings and recommendations. ● Engage with country level Ethics and Assurance managers as well as the global Ethics and Assurance department to track and analyze trends and needs across countries.   SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES ● Actively learn about safeguarding and integrate it into their work, including safeguarding risks and mitigations related to their area of work. ● Practices the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members. ● Encourages openness and communication in their team; encourages team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.   Supervisory Responsibility None.   Accountability Reports Directly To: Senior Procurement Officer Works Directly With: Procurement Team, Admin and Logistics Team, Program staff, Finance Team, Engineering Department, IT Department.   Accountability to Participants and Stakeholders Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.   Minimum Qualification & Transferable Skills • Degree in a relevant business field, industrial engineering, or logistics and supply chain management is desired. • 3 to 5 years of experience managing small procurements and tenders within humanitarian NGOs is desired. • Demonstrated attention to detail, following procedures, meeting deadlines and problem-solving independently and cooperatively. • Knowledge of Mercy Corps systems and procedures is highly desired. • Experience using SAP Ariba system is an advantage. • Excellent negotiation and follow skills. • Effective verbal and written communication, organizational, prioritization and Microsoft Office applications skills. • Excellent oral and written English skills are required. • Ability to work effectively with an ethnically diverse team.   Success Factors The successful Procurement Officer shall be an excellent problem solver, self-motivated, and has the ability to deliver high-quality outcomes on a timely manner while demonstrating excellent stewardship of donor funds and compliance with MC and donor regulations. S/he will maintain strong cooperative relationships with other departments and interact effectively with international and national personnel, while demonstrating the ability to multi-task, meet deadlines and process information in support of changing program activities. S/he will be able to work closely with a diverse team of individuals and be willing to travel regularly to Mercy Corps field offices, project sites and supplier premises. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive on evolving and changing environments, make effective written and verbal communication a priority in all situations, and accept constructive feedback and recommendations for improvement.   Core Competencies • Planning and Prioritization Skills • Analytical Thinking • Collaboration/Teamwork • Precision and Attention to Detail • Strong Follow-up Skills • Communications & Negotiation Skills   Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Amman and requires some field visits to project sites and/or site visits to suppliers during due diligence process or market surveys.   Ongoing Learning In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development   Team Engagement and Effectiveness Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.   Equal Employment Opportunity Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.   We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.   Safeguarding & Ethics Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).   الصون و الأخلاق ميرسي كور تلتزم بضمان المعاملة اللائقة واحترام جميع الأفراد اللذين نتواصل معهم من خلال عملنا, سواء كانوا أعضاء الفريق أو أعضاء المجتمع أو المشاركين في البرامج أو غيرهم. نحن ملتزمون بالمبادئ الرئيسية المتعلقة بمنع الاستغلال والإساءة الجنسية التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة للتنسيق بين الوكالات الإنسانية (IASC)، وقد وقعنا على نظام الإفصاح المتبادل بين الجهات الفاعلة في حالة السلوك الغير اللائق. عند التقديم لهذا الدور، يؤكد المتقدم أنه لم ينتهك في السابق سياسة السلوك الجنسي، والاستغلال والإساءة جنسية، صون الأطفال، أو الاتجار بالبشر لأي جهة عمل. ميرسي كور لن تتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أو بسبب أعضاء فريقنا. كجزء من التزامنا تجاه توفير بيئة عمل آمنة وشاملة, من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة مهنية, تحترم القوانين والعادات المحلية. والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة ميرسي كور في جميع الأوقات. كما يتطلب من جميع أعضاء الفريق إكمال دورات التعليم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وذلك بشكل سنوي. كمتقدم للوظيفة، إذا كنت قد شهدت أو تعرضت لأي نوع من أنواع السلوك الجنسي الغير لائق خلال عملية التوظيف، يرجى الإبلاغ عن ذلك إلى خط النزاهة في منظمة ميرسي كور (integrityhotline@mercycorps.org).     RECRUITMENT SCAMS & FRAUD WARNING Mercy Corps has become aware of scams involving false job offers. Please be advise: Recruiters will never ask for a fee during any stage of the recruitment process. All active jobs are advertised directly on Akhtaboot. Official Mercy Corps emails will always arrive from a @mercycorps.org email address. Please report any suspicious communications to ((integrityhotline@mercycorps.org))

دوام كامل أخطبوط

كبير موظفي التمويل

في الموقع - الأردن - عمّان ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الموقع الوظيفي ابتداءً من: 15/10/2026 المدة: عقد ثابت المدة (مدة 12 شهراً) معدل النشاط: 100% مكان العمل: المكتب الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا - عمّان، الأردن الموعد النهائي لتقديم الطلبات:  Terre des hommes لا تحدد موعداً لتقديم الطلبات لهذه الوظيفة، التوظيف مستمر حتى شغل المنصب. Terre des hommes (Tdh): تأسست مؤسسة Terre des hommes (Tdh)، ومقرها في لوزان ومكتب في زيورخ، وتُعتبر المنظمة السويسرية الرائدة المعنية بحقوق الطفل والتي تضم أكثر من 2000 موظف حول العالم. نقف مع الأطفال للدفاع عن حقوقهم وحماية حياتهم وتحسين رفاهيتهم. نحقق ذلك من خلال برامج مبتكرة تركز على الصحة والهجرة والوصول إلى العدالة، مصممة خصيصاً لتحقيق أثر إيجابي ومستدام. السياق : تأسست Terre des hommes Lausanne (Tdh) في 1960، وهي أكبر منظمة في سويسرا تعنى بحقوق الأطفال. تكرس Tdh لإحداث تغييرات ذات معنى وديمومة في حياة الأطفال والشباب، وخاصة الأكثر عرضة للخطر. تعمل Tdh في نحو ثلاثين دولة في سياقات إنسانية وتنموية. في الشرق الأوسط (MENA)، تتدخل Tdh مباشرة في 7 دول (أفغانستان، مصر، العراق، الأردن، لبنان، فلسطين وسوريا). المهام الرئيسية: تحت الإشراف المباشر من منسق التمويل الإقليمي، يوفر موظف التمويل الإقليمي الدعم الفني لإدارة الشؤون المالية للمنطقة (المكتب الإقليمي ومكاتب الدول). يدعم متابعة الميزانية، ولا سيما تحسين ميزانيات المنطقة، يقود التنسيق بين الدول والمنطقة، ويشارك بنشاط في إعداد ومراجعة الميزانيات سنوياً. يساهم في إدارة وتوحيد التمويل متعدد الدول أو الإقليمي، خاصة عندما تكون المنطقة الشريك القيادي. يضمن التطبيق الصحيح لإجراءات داخلية وتوجيهات المانحين وجودة وموثوقية التقارير المالية المسؤوليات الخاصة: دعم إدارة المنطقة دعم إدارة الموارد المالية للمكتب الإقليمي · إدارة محاسبة المكتب الإقليمي والتحكم في التخصيصات التحليلية · إعداد متابعة الميزانية الشهرية (دورة FMT) والمساهمة في التوازن المالي للمكتب الإقليمي، بما في ذلك تقديم التحليل والدعم الاستشاري لفريق الإدارة الإقليمي · عقد اجتماعات مع أصحاب الميزانية لاستعراض ميزانيات المشاريع والتخصيصات والتحليل المالي عندما يكون المكتب الإقليمي هو القيادة. · تنظيم التنسيق الشهري بين CAFs الدول والمنطقة (إبلاغ التخصيصات من مكاتب الدول التي تستضيف الإقليميين، مشاركة قائمة المصروفات، إبلاغ ممارسات جيدة) · المشاركة في تطوير ميزانيات الجهات المانحة عندما يكـون المكتب الإقليمي هو القائد أو أثناء مقترحات متعددة الدول · إعداد الميزانية الإقليمية السنوية بالإضافة إلى مراجعـة الميزانيات بشكل دوري · إعداد التقارير المالية للميزانيات للمكتب الإقليمي وفقاً لجدول تقارير المانحين وإرسالها للاعتماد إلى RC للتمويل، وتحديد المخاطر المالية والإبلاغ عنها لـ Finance RC · التواصل مع موظف الخدمات اللوجستية الإقليمي لضبط عقود الدول بما فيها التكاليف الإقليمية · متابعة مع مدير اللوجستيات الإقليمي بشأن طلبات الشراء، والمدفوعات ومراقبة النفقات الإقليمية · المتابعة مع قسم الموارد البشرية الإقليمي للرواتب الشهرية والخصومات القانونية المدفوعة. · ضمان سرية المعلومات المالية دعم إدارة مكاتب الدول المفوضة من FC الإقليمي المراقبة المالية الإقليمية · ضمان التحكم في التخصيصات التحليلية للإدارة الشهرية لمكاتب الدول · الرقابة الشهرية وتحليل متابعة ميزانيات المكاتب وفق دورة FMT بما في ذلك متابعة معدلات الاستهلاك، والتأكد من التوافق مع جداول تنفيذ المشروع وأداء الميزانية، والتحكم في طلباتهم النقدية الشهرية، وتحديد المخاطر المالية، والاتجاهات، والفروق وتقديم التوصيات لـ Regional Finance Coordinator. · متابعة تصحيحات دفعات المانحين في CRM حسب الدول · المساهمة في توحيد البيانات المالية الإقليمية وإعداد لوحات متابعة مالية لتحليل الإدارة الإقليمية. ________________________________________ الميزانية والتخطيط المالي · دعم مكاتب الدول في إعداد الميزانية السنوية، والمراجعات الدورية وتطوير ميزانية المشاريع. · المشاركة في رقابة الميزانيات لطلبات تمويل جديدة وتعديلات محتملة من مكاتب الدول وفق حدود التحقق المعمول بها قبل تقديمها لـ RC للتم validation · المساعدة في مراجعات الميزانية، وإعادة المحاذاة، وتعديلات ميزانية المانحين. · مراجعة المقترحات التي تخص الميزانيات لضمان الاتساق مع إرشادات الجهات المانحة وسياسات المنظمة. · الإسهام في التخطيط المالي الإقليمي والتنبؤ المالي. ________________________________________ الامتثال المالي للجهات المانحة · ضمان الالتزام بأنظمة المانحين واتفاقيات المنح. · مراقبة تقارير ماليـة لمكاتب الدول وفقاً لمعايير التحقق المعمول بها، بما يتوافق مع جدول تقارير المانحين وإرسالها للاعتماد من Finance RC · دعم مكاتب الدول في إعداد التقارير المالية للجهات المانحة. · مراجعة التقارير المالية قبل التقديم لضمان الدقة والامتثال. · تقديم إرشادات حول التكاليف المؤهلة، استخدام الميزانية، ومتطلبات الوثائق المالية. ________________________________________ الأنظمة والأدوات المالية · ضمان محافظة مكاتب الدول على أدوات متابعة مالية محدثة وسجلات محاسبية. · دعم تحسين وتوحيد أدوات الإدارة المالية الإقليمية والقوالب. · المساعدة في حل مشكلات النظام المالي والتنسيق مع الأقسام المعنية عند الحاجة. · تعزيز أفضل الممارسات في إدارة البيانات المالية. ________________________________________ الضوابط الداخلية وإدارة المخاطر · دعم تنفيذ ضوابط مالية داخلية وتقييمات المخاطر والقدرات عبر مكاتب الدول. · رصد الامتثال لسياسات وإجراءات المالية التنظيمية. · تحديد المخاطر المالية واقتراح إجراءات التخفيف. · المساهمة في التدقيقات الداخلية وتدقيق المانحين والمتابعة على توصيات التدقيق. ________________________________________ التطوير وال دعم الفني · تقديم الدعم الفني لفرق التمويل في الدول في مسائل الإدارة المالية. · تقديم إرشادات حول أنظمة المانحين والتقارير المالية وإدارة الميزانية. · المساهمة في تعزيز قدرات موظفي مالية مكتب الدول من خلال التدريب والتوجيه. ________________________________________ التنسيق والاتصال · الحفاظ على تواصل منتظم مع فرق مالية مكاتب الدول، بما في ذلك الاجتماعات المنتظمة. · المساهمة في اجتماعات المالية الإقليمية واتخاذ القرار المالي. · دعم التنسيق بين الأقسام مع البرامج والموارد البشرية وفرق العمليات. Perform other duties related to the position as required and prioritized by hierarchy **سيتم مشاركة الوصف الوظيفي الكامل مع المرشحين المختارين.** التعليم : درجة جامعية أو ما يعادلها من كلية أعمال في المالية و/أو الرقابة الإدارية الخبرة / المهارات : 3 سنوات خبرة مهنية كحد أدنى في دور مماثل المهارات: · إدارة الوقت وتحديد الأولويات، المواعيد النهائية والالتزام بالمواعيد. · التواصل بشكل واضح وموجز وباحترام. · الاستجابة بشكل موسع وبناء لجهات التواصل. · القدرة على إدارة الضغط والبدني والعاطفي، والقدرة على العمل تحت الضغط · القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وروح الفريق · تقديم النصائح في مجال تخصصهم بروح الشراكة. · معرفة واحترام القواعد والعمليات في مختلف مجالات نشاطك. · المساهمة في تطوير أدوات وطرق مفيدة لأنشطة قطاعك. · معرفة ممتازة بإجراءات المالية، التدقيق والمتطلبات المحاسبية العامة · معرفة كيفية عمل الجهات المانحة الإنسانية الكبرى ومتطلباتها المالية والإدارية مرغوبة. · القدرة على التقييم، التحليل، التحسين/اقتراح تحسينات في الإجراءات/الأدوات. اللغات : الإنجليزية - العربية معرفة IT : الإلمام بأدوات الحاسوب، بما في ذلك مستوى متقدم من Excel، معرفة SAGA تعتبر ميزة السلوك العام لـ Tdh وقواعده الأخلاقية : <ul> <li>يلتزم بتعزيز والالتزام بقواعد السلوك العالمية، والإبلاغ بشكل منهجي عن أي مخالفات للقواعد من خلال آليات التبليغ الرسمية لـ Tdh والتعامل مع أي مخالفات للإجراءات والعمليات بشكل مناسب.</li> </ul> <ul> <li>يرفع الوعي لدى Foundation بمخاطر عدم الامتثال السياسي، العنف والإساءة، وحقوق متعلقة، تجاه الأطفال وأعضاء المجتمع وموظفينا.</li> </ul> <ul> <li>يلتزم بالامتثال بسياسات وإرشادات أخلاقية رئيسية، بما في ذلك سياسة الحماية، وسياسة مكافحة الاحتيال والفساد، وسياسة تضارب المصالح وغيرها من السياسات المتعلقة بمنع تمويل الإرهاب والأنشطة الإجرامية، بالإضافة إلى سلوك مكان العمل.</li> </ul> <ul> <li>يلتزم بوضع القيم والمبادئ موضع التنفيذ من خلال سلوك قدوة، وفقاً لقواعد السلوك وباحترام الإجراءات والعمليات المعمول بها دائماً.</li> </ul> <ul> <li>يلتزم بتطوير ثقافة إدارة امتثالية ومستنيرة داخل المنظمة وفي عملنا مع الأطفال والمجتمعات التي نعمل معها.</li> </ul> الإجراءات: لن تتم معالجة الطلبات المكتملة فقط (السيرة الذاتية + رسالة التغطية) المنشورة على موقعنا الرسمي. ستُطلب وثائق إضافية (شهادات، شهادات عمل، الخ.) لاحقاً. سنتواصل فقط مع المرشحين المختارين لإجراءات التوظيف اللاحقة. المراجع : يرجى ملاحظة أن جميع عروض العمل ستكون خاضعة للمراجع والفحص المرضي (سجل جنائي وفحص تمويل مكافحة الإرهاب). ستطلب Terre des hommes من الموارد البشرية في المنظمات السابقة تقديم مراجع عن أي نتائج استغلال جنسي أو إيذاء جنسي و/أو تحرش جنسي وكذلك احتيال وفساد أثناء العمل، أو حوادث قيد التحري وقت ترك المرشح للعمل.

Starting position: 15/10/2026 Duration : Fixe-term Contract (12 Month Duration) Rate of activity : 100% Place of work : MENA Regional Office - Amman, Jordan  Deadline for applications: Terre des hommes does not set a deadline for applications for this position, recruitment is open until the position is filled. Terre des hommes (Tdh) : The Terre des hommes Foundation (Tdh), with headquarters in Lausanne and an office in Zurich, is the leading Swiss child rights organisation with more than 2000 employees worldwide. We stand together with children to uphold their rights, protect their lives and improve their well-being. We achieve this through innovative programmes focused on health, migration and access to justice, specially designed to have a positive and sustainable impact. Context : Terre des hommes Lausanne (Tdh), founded in 1960, is Switzerland's largest children's rights organisation. Tdh is dedicated to making meaningful and lasting changes in the lives of children and young people, especially those who are most at risk. Tdh is active in some thirty countries, in humanitarian and development contexts. In the Middle East (MENA), Tdh intervenes directly in 7 countries (Afghanistan, Egypt, Iraq, Jordan, Lebanon, Palestine and Syria). Main responsibilities: Under the direct supervision of the Regional Finance Coordinator, the Regional Finance Officer provides technical support to the financial management of the region (regional office and country offices). He/she supports budget monitoring, in particular the optimization of the region's budgets, leads coordination between countries and the region, and actively participates in the preparation and annual review of budgets. He/she contributes to the management and consolidation of multi-country or regional financing, particularly when the region is the lead partner. He/she ensures the proper application of internal and donor procedures and the quality and reliability of financial reports Specific responsibilities: Support to the management of the region Regional Office Financial Management Support · Manage the regional office accounting and control of the analytical allocations · Preparation of the monthly budget monitoring (FMT cycle) and contribute to the financial balance of the regional office, including providing analysis and feedback support to the regional management team · Conduct meetings with budget holders to review project budgets, analytical allocations and financial situation when the regional office is lead. · Organize the monthly coordination between the country CAFs and the region (communication of allocations from the country offices hosting the regionals, sharing of the list of expenses, communication of good practices) · Participate in the development of donor budgets when the regional office is the lead or during multi-country proposals · Preparation of the annual regional budget as well as periodic budget revisions · Preparing financial reports of the budgets for the regional office is led in accordance with the donor reporting schedule and sending them for validation to RC Finance, identify and report financial risks to Finance RC · Communicate with the Regional Logistics Officer the configuration of country contracts including regional costs · Follow up with the Regional Logistics manager on purchase requests, payments and monitoring of regional expenses · Follow with the regional HR department for the monthly payroll and legal deductions payments. · Ensuring the confidentiality of financial information Support to the management of the country offices delegated by the Regional FC Regional Financial Monitoring · Ensure the control of the analytical allocations of the monthly accounting of the country offices · Monthly control and analysis of the country offices' budget monitoring (FMT cycle) include monitoring burn rates, ensuring alignment with project implementation timelines and budget performance, the control of their monthly cash request, and identifying financial risks, trends, variances and provide recommendations to the Regional Finance Coordinator. · Track corrections of donor payments in CRM by country offices. · Contribute to the regional financial data consolidation and preparation of financial dashboards with analysis for regional management. ________________________________________ Budgeting and Financial Planning · Support Country Offices in annual budgeting, periodic reviews and project budget development. · Participate in the control of budgets for new funding requests and potential amendments from country offices according to the validation thresholds in place before submission to the RC Finance for validation · Assist in budget revisions, realignments, and donor budget modifications. · Review proposed budgets to ensure consistency with donor guidelines and organizational policies. · Contribute to regional financial planning and forecasting. ________________________________________ Donor Financial Compliance · Ensure compliance with donor regulations and grant agreements. · Monitor country office financial reports according to the validation thresholds in place, in accordance with the donor reporting schedule and send them for validation by the Finance RC · Support Country Offices in the preparation of donor financial reports. · Review financial reports before submission to ensure accuracy and compliance. · Provide guidance on eligible costs, budget utilization, and financial documentation requirements. ________________________________________ Financial Systems and Tools · Ensure Country Offices maintain updated financial monitoring tools and accounting records. · Support the improvement and harmonization of regional financial management tools and templates. · Assist with troubleshooting financial system issues and liaise with relevant departments when needed. · Promote best practices in financial data management. ________________________________________ Internal Controls and Risk Management · Support the implementation of internal financial controls, Risk and Capacity Assessments across Country Offices. · Monitor compliance with organizational finance policies and procedures. · Identify financial risks and propose mitigation measures. · Contribute to internal audits, donor audits, and follow-up on audit recommendations. ________________________________________ Capacity Building and Technical Support · Provide technical support to Country Finance teams on financial management issues. · Deliver guidance on donor regulations, financial reporting, and budget management. · Contribute to the strengthening of Country Office finance staff through training and coaching. ________________________________________ Coordination and Communication · Maintain regular communication with Country Office Finance teams, including regular meetings. · Contribute to regional finance meetings and financial decision-making. · Support cross-department coordination with Programs, HR, and Operations teams. Perform other duties related to the position as required and prioritized by hierarchy **The full Job Description will be shared with shortlisted candidates.** Education : University degree or equivalent business school in Finance and/or Management Control Experience / Skills : Minimum 3 years of professional experience in a similar role Skills: · Manage your time and priorities, meet deadlines and be punctual. · Communicate in a clear, concise and respectful manner. · Respond in an elaborate and constructive manner to your interlocutors. · Ability to manage stress and emotions, ability to work under pressure · Ability to work in a multicultural environment and team spirit · Provide advice in their area of specialization in a spirit of partnership. · Know and respect the rules and processes of the various areas related to your activity. · Contribute to the development of tools and methods useful to the activities of his/her sector. · Excellent knowledge of financial procedures, auditing and general accounting requirements · Knowledge of the functioning of major humanitarian donors and their financial and administrative requirements is desirable. · Ability to evaluate, analyze, improve/propose improvements in procedures/tools. Languages : English - Arabic IT knowledge : Proficiency in computer tools, including an advanced level of Excel, Knowledge of SAGA is a plus Tdh General Code of Conduct and Ethical Policies : <ul> <li>Commits to promoting and complying with the Global Code of Conduct, systematically reporting any violations of the Code through Tdh's formal reporting mechanisms and dealing with any violations of procedures and processes appropriately.</li> </ul> <ul> <li>Raises awareness of the Foundation of the risks of policy non-compliance, violence and abuse, and related rights, towards children, community members and our own employees.</li> </ul> <ul> <li>Undertakes to comply with key ethical policies and guidelines, including the Safeguarding Policy, the Anti-Fraud and Corruption Policy, the Conflict-of-Interest Policy and other policies related to the prevention of terrorist financing and criminal activities, as well as workplace behavior.</li> </ul> <ul> <li>Commits to putting values and principles into practice through exemplary behavior, in full compliance with the Code of Conduct, and always respecting established procedures and processes.</li> </ul> <ul> <li>Commits to developing a compliant and enlightened management culture within the organization and in our work with children and the communities in which we operate.</li> </ul> Procedure: Only complete applications (CV + covering letter) posted on our official website will be processed. Additional documents (diplomas, work certificates, etc.) will be requested at a later date. We will only contact those candidates selected for further recruitment. References : Please note that all job offers will be subject to satisfactory references and checks (criminal record and anti-terrorism funding check). Terre des hommes will ask the Human Resources of previous organisations to provide references on any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment as well as fraud and corruption, during employment, or incidents under investigation at the time the candidate left employment.

دوام كامل جولف تالنت

مدير

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> تبحث شركة دوائية عالمية رائدة عن مدير البيانات والتحليلات ليحمل مسؤولية الاستراتيجية والهندسة والتسليم والأداء التشغيلي لوظيفة البيانات والتحليلات لديها. هذا دور قيادي عملي يشرف على منصة البيانات المؤسسية والمنتجات البياناتية التي يعتمد عليها العمل والفريق وراءها، مع تحديد الاتجاه التقني ومعايير التنمية وأولويات الاستثمار مع البقاء مشاركاً شخصياً في قرارات الهندسة والتصميم الرئيسية. المرشح المثالي يجمع بين مصداقية تقنية قوية وخبرة قيادية عليا، وسيكون مسؤولاً مباشرة عن جعل المنصة جاهزة للذكاء الاصطناعي، وضمان حوكمة البيانات وتتبعها ومطابقتها للنماذج لدعم نشر الذكاء الاصطناعي الخاضع للأنظمة التنظيمية. <h4>المسؤوليات:</h4> 1. قيادة هندسة المنصة وتطويرها: امتلاك منصة البيانات المؤسسية، تخزين Azure Data Lake Gen2،湖 Databricks lakehouse (هندسة Medallion)، Power BI، وUnity Catalog، مع التأكد من أنها هندسياً سليمة ومقننة وموثوقة ومصممة للتوسع. وضع وتنفيذ معايير هندسة المنصة: أنماط الاستيعاب، قواعد التحويل، اتفاقيات طبقة Medallion، بوابات جودة البيانات، معايير الترقية Bronze-to-Gold، وإطار CI/CD الذي يوفر كل ذلك. امتلاك نموذج حوكمة Unity Catalog، RBAC، السلسلة، القاموس التجاري، وتعريف المقاييس، كمرتكز منصة مفروض للمعلومات الموثوقة. قيادة خريطة المنصة من الوضع الحالي إلى الهدف، ترتيب التخفيف من الدين التقني، بناء قدرات جديدة، وجاهزية المنصة لطلب الذكاء الاصطناعي والتحليلات في المستقبل. قيادة مراجعات التصميم وقرارات الهندسة للمنصة بشكل شخصي، والتفاعل مباشرة مع فريق الهندسة حول المشكلات التقنية المعقدة حيث يلزم الحكم الفني المتقدم. امتلاك رصد المنصة وامتياز الأداء التشغيلي، موثوقية خطوط الأنابيب، الالتزام بمستوى الخدمة، الاستجابة للحوادث، ومراقبة جودة البيانات. 2. التسليم ومنتجات البيانات: إدارة برنامج التسليم للبيانات والتحليلات، بدءاً من الاستيعاب المصدر وهندسة خطوط الأنابيب وصولاً إلى التحليلات، الطبقة الدلالية، وتسليم منتجات البيانات لوظائف الأعمال. وضع وتنفيذ معايير التسليم: وتيرة السبرينت، مراجعة الشيفرة، الوثائق، الاختبار، التحقق، وممارسات إدارة الإصدارات التي تحكم جميع مخرجات الفريق. تحديد وامتلاك اتفاقيات مستوى خدمة البيانات مع الأعمال، وتكرار تحديث خطوط الأنابيب، والتوافر، والتزامات الاستجابة للحوادث، والتأكد من أن التسليم متوافق معها. امتلاك خارطة تكامل البيانات، وتحديد أولوية استيعاب أنظمة المصادر الجديدة في البحيرة تماشياً مع طلب الأعمال وجاهزية المنصة. إدارة تحديات التكامل المعقدة عبر أنظمة المصادر، والتفاعل مباشرة مع القيود الفنية، والعمل مع أصحاب العمل من المصادر العليا، وتصميم حلول تتماشى مع تأخّر البيانات وتكرار التحديث مع احتياجات الأعمال. امتلاك مجموعة منتجات البيانات، ومجموعات البيانات، ونماذج دلالية، وتخصوصيّات التحليلات، وضمان توثيقها وفهمها جيداً وتوافقها مع السؤال التجاري الذي ترده. 3. حوكمة البيانات والجودة: تصميم وتشغيل نموذج تشغيل حوكمة البيانات، ملكية البيانات، الرعاية، معايير الجودة، القاموس التجاري، وتعاريف المقاييس. إدراج بوابات جودة البيانات في ترقية طبقة Medallion، بجعل الجودة شرطاً مسبقاً لتقدم Bronze-to-Gold، مع حدود قابلة للقياس وطرق تصحيح واضحة. امتلاك رؤية خط سير البيانات عبر المنصة حتى يتمكن مستخدمو الأعمال من تتبع أصل كل رقم يعتمدون عليه، من المصدر إلى لوحة المعلومات. قيادة التقييم الفني، الاختيار، وتنفيذ أداة فهرسة البيانات المؤسسية، بما في ذلك التكامل مع Unity Catalog وطبقة بيانات المنصة. إدراج ممارسات مناسبة لمعالجة البيانات والتحقق والتدقيق لسلاسل البيانات المنظمة، بالشراكة مع الجودة، والتنظيم، والجهة القانونية لضمان الامتثال من التصميم. تحديد قياس جودة البيانات كممارسة مُدارة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات القيادة، والمراجعة الدورية، والمساءلة مع مالكي البيانات. إرساء ممارسات خط سير وت provenance للبيانات التي تلبي متطلبات التفسير والامتثال التنظيمي، بما في ذلك مسارات تدقيق مطابقة GxP لجودة، وتصنيع، وحالات استخدام AI التنظيمية. 4. قيادة الفريق وتطوير القدرات: قيادة وتوظيف وتطوير فريق D&A، مهندسي البيانات، مهندسي التحليلات، مطوري BI، ومحللي الأعمال، بتسلسل توظيف متوافق مع خريطة المنصة وطلب التسليم. تعريف وتطوير تصميم الأدوار، ملف المهارات، وإطار المسار الوظيفي للفريق ضمن هيكل مركز البيانات والذكاء الاصطناعي الأوسع. تحديد ثقافة أداء الفريق: ملكية واضحة، معايير هندسة عالية، ملاحظات سريعة، تعلم مستمر، وتوثيق كنهج جماعي. تدريب وتطوير أعضاء الفريق مباشرة، وتحديد الأفراد ذوي الإمكانات العالية، والاستثمار في نموهم الفني والقيادي، وبناء عمق احتياطي عبر الأدوار. إدارة سعة الفريق وتوزيعه عبر خريطة المنصة وطلب أعمال التنمية، مع ضمان تركيز العمل عالي القيمة ومتوافق مع الأولويات الاستراتيجية. تحديد ثقافة الحرفة الهندسية، مراجعة الشيفرة، مراجعة التصميم، الازدواج، والمعايير التقنية المشتركة، التي ترتقي بجودة العمل الفني لجميع مخرجات الفريق. 5. الشراكة التجارية والتفاعل مع الموردين: خدمة كنقطة اتصال عليا لـ D&A لقيادات وظائف الأعمال، مع تحويل احتياجات بيانات الأعمال إلى أولويات المنصة والتسليم. بناء مصداقية مع أصحاب المصالح من الأعمال من خلال التسليم الموثوق والمتسق، ومنتجات البيانات المفهومة جيداً والموثقة وتوافقها مع توقعات الأعمال. التواصل بشكل استباقي حول حالة المنصة، والتزامات التسليم، والمخاطر، والتضحيات، لضمان أن لدى أصحاب المصلحة نظرة حالية ورفع الموضوعات مبكراً. تمثيل D&A في منتديات التخطيط عبر الوظائف، لضمان حضور وجهة نظر أساس البيانات في قرارات الهندسة المؤسسية والاستثمار في التطبيقات والذكاء الاصطناعي. إدارة العلاقات التشغيلية مع الموردين والشركاء لمنصة البيانات، وDatabricks، وMicrosoft Azure، وPower BI، وشركاء التنفيذ أو التوسعة. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، هندسة البيانات، الرياضيات، أو تخصص ذات صلة. درجة الماجستير في علم البيانات، علوم الحاسوب، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة مفضلة. شهادات ذات صلة بمنصات البيانات السحابية (مثلاً Azure Data Engineer، Databricks Certified Data Engineer Professional) مفضلة. حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في هندسة البيانات، منصة البيانات، أو أدوار التحليلات المؤسسية. حد أدنى 5 سنوات في دور قيادي كبير مع مسؤولية إدارة فريق مباشر، والتوظيف، والتطوير، وتقييم الأداء لفريق تقني متعدد التخصصات. خبرة عملية مثبتة في Databricks (Delta Lake، Unity Catalog) وخدمات بيانات Azure على مستوى تصميم المنصة وقيادة الهندسة. سجل حافل في بناء أو إصلاح منصة بيانات سحابية في بيئة مؤسساتية مركبة متعددة المصادر. خبرة مع أنماط Medallion/lakehouse في الإنتاج. خبرة تصميم منتجات البيانات وقدرات المنصة للاستخدام AI/ML، بما في ذلك تصميم متجر الميزات، وهندسة مجموعات بيانات التدريب، وتتبع بيانات ML مفضل. خبرة في العمل عند تقاطع فريق منصة البيانات وفريق AI/ML، ترجمة متطلبات النموذج إلى مواصفات بنية البيانات وتولي نقل جاهزية البيانات مفضل. خبرة في قيادة تنفيذ حوكمة البيانات أو فهرستها، من التصميم إلى اعتماد الأعمال. خبرة في علوم الحياة، أو الصناعات الدوائية، أو الصناعات المنظمة الأخرى مفضلة. <h4>المهارات:</h4> الكفاءات الفنية: هندسة منصة البيانات هندسة البيانات، تصميم خطوط الأنابيب وأنماط CDC نمذجة البيانات والمعايير الهندسية للتحويل حوكمة البيانات والجودة والفهرس التسليم التحليلي وذكاء الأعمال MLOps وأساسيات منصة ML إدارة التسليم والطرق الرشيقة المهارات التقنية للمنصة: خبـرة عملية عميقة في خدمات بيانات Azure: ADLS Gen2، Azure Data Factory، Azure DevOps. خبرة عملية في الإنتاج مع Databricks، Delta Lake، دفاتر الملاحظات، Unity Catalog، MLflow. فهم قوي لأساليب التحميل التدريجي وCDC عبر أنظمة المصادر المؤسسية (SAP، Veeva، SuccessFactors، وغيرها). Power BI عند مستوى الطبقة الدلالية، وفهم كيفية تصميم الطبقة الدلالية على نطاق المؤسسة. CI/CD لخطوط أنابيب البيانات، تنفيذ عملي على نطاق الإنتاج. أطر جودة البيانات، التحليل، اختبارات التوقع، التنبيه، وعمليات التصحيح. معرفة عملية بأدوات حوكمة البيانات الحديثة: Unity Catalog، Collibra، Purview، أو DataHub. مهارات القيادة والأعمال: موثوق به مع فرق تقنية وأصحاب مصلحة أعمال كبار. انضباط تسليم قوي، الالتزام بالالتزامات، إبلاغ المخاطر مبكراً، وتقدير حجم العمل بشكل واقعي. مفكر منظّم، قادر على أخذ حالة حالية معقدة وإنتاج خارطة طريق واضحة ومحددة الأولويات ومتسلسلة. اتصالات مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ تُقدر الكفاءة بالعربية. ذكاء ثقافي للعمل بشكل فعال عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، الولايات المتحدة، وأوروبا.

<h4>Description</h4> A leading global pharmaceutical company is seeking a Director, Data & Analytics to take ownership of the strategy, architecture, delivery, and operational performance of its Data & Analytics function. This is a hands-on leadership role overseeing the enterprise data platform, the data products the business relies on, and the team behind them, setting technical direction, delivery standards, and investment priorities while staying personally engaged in key architecture and design decisions. The ideal candidate combines strong technical credibility with senior leadership experience, and will be directly accountable for making the platform AI-ready, ensuring data is governed, traceable, and model-grade to support regulated AI deployment. <h4>Responsibilities:</h4> 1. Platform architecture & engineering leadership: Own the enterprise data platform, Azure Data Lake Storage Gen2, Databricks lakehouse (Medallion architecture), Power BI, and Unity Catalog, ensuring it is architecturally sound, standardized, reliable, and engineered to scale. Set and enforce platform engineering standards: ingestion patterns, transformation conventions, Medallion layer contracts, data quality gates, Bronze-to-Gold promotion criteria, and the CI/CD framework that delivers all of it. Own the Unity Catalog governance model, RBAC, lineage, business glossary, and metric definitions, as the platform-enforced foundation for trusted data. Drive the platform roadmap from current state to target, sequencing technical debt remediation, new capability build-out, and platform readiness for downstream AI and analytics demand. Personally lead design reviews and architecture decisions for the platform, engaging directly with the engineering team on complex technical problems where senior technical judgment is required. Own data platform observability and operational excellence, pipeline reliability, SLA adherence, incident response, and data quality monitoring. 2. Delivery & data products: Run the D&A delivery programme, from source ingestion and pipeline engineering through to analytics, semantic layer, and data product delivery for business functions. Set and enforce delivery standards: sprint cadence, code review, documentation, testing, validation, and release management practices that govern all team output. Define and own data SLAs to the business, pipeline refresh frequency, availability, and incident response commitments, and ensure delivery is held against them. Own the data integration roadmap, prioritising ingestion of new source systems into the lake in alignment with business demand and platform readiness. Manage complex integration challenges across source systems, engaging directly on technical constraints, working with upstream owners, and designing solutions that align data latency and refresh frequency with business needs. Own the portfolio of data products, datasets, semantic models, and analytics deliverables, ensuring each is documented, well-understood, and fit for the business question it answers. Define and own the standard for what a Gold-layer data product must satisfy to be AI-ready, distinguishing analytics-grade from model-training-grade, with explicit criteria covering completeness, label integrity, statistical consistency, and lineage traceability. 3. Data governance & quality: Design and operate the data governance operating model, data ownership, stewardship, quality standards, business glossary, and metric definitions. Embed data quality gates into Medallion layer promotion, making quality a precondition of Bronze-to-Gold progression, with measurable thresholds and clear remediation paths. Own data lineage visibility across the platform so business users can trace the provenance of every number they rely on, end-to-end from source to dashboard. Lead the technical evaluation, selection, and implementation of enterprise data catalogue tooling, including integration with Unity Catalog and the platform metadata layer. Embed appropriate data handling, validation, and audit-trail practices for regulated data domains, partnering with Quality, Regulatory, and Legal to ensure compliance requirements are met by design. Establish data quality measurement as a managed practice, KPIs, dashboards, periodic review, and accountability with data owners. Establish data lineage and provenance practices that satisfy AI explainability and regulatory auditability requirements, including GxP-compliant audit trails for Quality, Manufacturing, and Regulatory AI use cases. 4. Team leadership & capability development: Lead, hire, and develop the D&A team, Data Engineers, Analytics Engineers, BI Developers, and Business Analysts, sequencing hires in alignment with the platform roadmap and delivery demand. Define and evolve the role design, skills profile, and career framework for the team within the broader Data & AI CoE structure. Set the team's performance culture: clear ownership, high engineering standards, fast feedback, continuous learning, and documentation as a team discipline. Coach and develop team members directly, identifying high-potential individuals, investing in their technical and leadership growth, and building bench strength across roles. Manage team capacity and allocation across the platform roadmap and business delivery demand, ensuring focus stays on high-value work aligned to strategic priorities. Set the engineering craft culture, code review, design review, pairing, and shared technical standards, that lifts the technical quality of all team output. 5. Business partnership & vendor engagement: Serve as the senior D&A point of contact for business function leadership, translating business data needs into platform and delivery priorities. Build credibility with business stakeholders through reliable, consistent delivery, data products that are well-understood, well-documented, and match business expectations. Communicate proactively on platform status, delivery commitments, risks, and trade-offs, ensuring stakeholders have a current view and surfacing issues early. Represent D&A in cross-functional planning forums, ensuring the data foundation perspective is present in enterprise architecture, application, and AI investment decisions. Manage operational vendor and partner relationships for the data platform, Databricks, Microsoft Azure, Power BI, and implementation or augmentation partners. <h4>Requirements</h4> Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Data Engineering, Mathematics, or related discipline. Master's degree in Data Science, Computer Science, Business Administration, or related field is preferred. Relevant certifications in cloud data platforms (e.g., Azure Data Engineer, Databricks Certified Data Engineer Professional) are preferred. Minimum 10 years of progressive experience in data engineering, data platform, or enterprise analytics roles. Minimum 5 years in a senior leadership role with direct team management accountability, hiring, developing, and performance managing a multi-disciplinary technical team. Proven hands-on production experience with Databricks (Delta Lake, Unity Catalog) and Azure data services at platform-design and engineering-lead level. Proven track record building or substantially remediating a cloud-native data platform in a complex, multi-source enterprise environment. Experience with Medallion/lakehouse architecture patterns in production. Experience designing data products and platform capabilities for AI/ML consumption, including Feature Store design, training dataset engineering, and ML data lineage is preferred. Experience working at the interface of a data platform team and an AI/ML team, translating model requirements into data infrastructure specifications and owning the data readiness handoff is preferred. Experience leading a data governance or catalogue implementation, from design through to business adoption. Life sciences, pharmaceutical, or other regulated industry experience is preferred. <h4>Skills:</h4> Technical competencies: Data platform architecture Data engineering, pipeline design & CDC patterns Data modelling, transformation & engineering standards Data governance, quality & catalogue Analytics & BI delivery MLOps & ML platform foundations Delivery management & agile methods Platform & technical skills: Deep practical expertise in Azure data services: ADLS Gen2, Azure Data Factory, Azure DevOps. Hands-on production experience with Databricks, Delta Lake, notebooks, Unity Catalog, MLflow. Strong understanding of incremental load and CDC patterns across enterprise source systems (SAP, Veeva, SuccessFactors, and similar). Power BI at the semantic layer level, understanding how the semantic layer should be designed for enterprise scale. CI/CD for data pipelines, practical implementation at production scale. Data quality frameworks, profiling, expectation testing, alerting, and remediation workflows. Working knowledge of modern data governance tooling: Unity Catalog, Collibra, Purview, or DataHub. Leadership & business skills: Credible with both technical teams and senior business stakeholders. Strong delivery discipline, owns commitments, communicates risks early, and sizes work realistically. Structured thinker, able to take a complex current state and produce a clear, prioritised, sequenced roadmap. Strong written and verbal communication in English; Arabic proficiency valued. Cultural intelligence for working effectively across MENA, US, and Europe.

دوام كامل جولف تالنت

المخرج

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> شركة أدوية عالمية رائدة تسعى لتعيين مدير، البيانات والتحليلات لتحمل مسؤولية الاستراتيجية والهندسة والتسليم والأداء التشغيلي لقFunctino البيانات والتحليلات لديها. هذا دور قيادي عملي يشرف على منصة البيانات المؤسسية، والمنتجات البيانات التي يعتمد عليها العمل، والفريق وراءها، مع تحديد الاتجاه التقني ومعايير التسليم وأولويات الاستثمار مع البقاء مشاركاً شخصياً في قرارات الهندسة والتصميم الرئيسية. المرشح المثالي يجمع بين المصداقية الفنية القوية وخبرة القيادة العليا، وسيكون مسؤولاً بشكل مباشر عن جعل المنصة جاهزة للذكاء الاصطناعي، وضمان حوكمة البيانات، والتتبع، والطور النموذجي لدعم نشر AI منظّم. <h4>المسؤوليات:</h4> 1. قيادة هندسة منصة البيانات والتقنية: امتلاك منصة البيانات المؤسسية، وAzure Data Lake Storage Gen2، وDatabricks lakehouse (هندسة Medallion)، وPower BI، وUnity Catalog، مع ضمان كونها سليمة من الناحية المعمارية، موحدة، موثوقة، ومصممة للتوسع. وضع وتطبيق معايير هندسة المنصة: أنماط الإدخال، اتساق التحويل، عقود طبقة Medallion، بوابات جودة البيانات، معايير الترقية Bronze-to-Gold، وإطار CI/CD الذي يقدّم كل ذلك. امتلاك نموذج حوكمة Unity Catalog، وRBAC، والتتبع، والقاموس التجاري، وتعريف المقاييس، كقاعدة تُطبقها المنصة للبيانات الموثوقة. قيادة خارطة طريق المنصة من الوضع الحالي إلى الهدف، ترتيب أولوية سداد الدين التقني، وبناء قدرات جديدة، واستعداد المنصة للطلب اللاحق على الذكاء الاصطناعي والتحليلات. قاد التصميم وقرارات المعمارية للمنصة بشكل شخصي، بالتواصل المباشر مع فريق الهندسة لحل المشكلات التقنية المعقدة حيث يلزم الحكم الفني senior. امتلاك قابلية رصد منصة البيانات والامتثال التشغيلي، وموثوقية الأنابيب، والالتزام بمستوى الخدمة، والاستجابة للحوادث، ومراقبة جودة البيانات. 2. التسليم ومنتجات البيانات: إدارة برنامج تسليم D&A، من إدخال المصدر وهندسة خط الأنابيب حتى التحليلات، الطبقة الدلالية، وتقديم منتج البيانات لوظائف العمل. وضع وتطبيق معايير التسليم: وتيرة السبرينت، مراجعة الشيفرة، التوثيق، الاختبار، التحقق، وممارسات إدارة الإصدار التي تحكم الناتج جميعه. تحديد وامتلاك اتفاقيات مستوى الخدمة للبيانات مع العمل، وتكرار تحديث خطوط الأنابيب، والتوفر، والتزامات الاستجابة للحوادث، والتأكد من أن التسليم يتوافق معها. امتلاك خارطة طريق تكامل البيانات، مع إعطاء الأولوية لإدخال أنظمة المصادر الجديدة في البحيرة وفق الطلب التجاري واستعداد المنصة. إدارة تحديات التكامل المعقدة عبر أنظمة المصادر، والتواصل المباشر مع القيود الفنية، والعمل مع مالكي المصادر سابقاً، وتصميم حلول تتماشى مع انخفاض زمن تأخر البيانات وتكرار التحديث مع احتياجات العمل. امتلاك مجموعة منتجات البيانات، ومجموعات البيانات، والنماذج الدلالية، ونتائج التحليلات، وضمان توثيق كل منها وفهمه جيداً وأنه مناسب للسؤال التجاري الذي يجيب عليه. وضع وامتلاك المعيار لما يجب أن يحققه منتج بيانات من فئة Gold ليكون جاهزاً للذكاء الاصطناعي، مميزاً بين مستوى التحليلات ومستوى تدريب النماذج، مع معايير صريحة تغطي الاكتمال، سلامة التسميات، الاتساق الإحصائي، والتتبع السلالي. 3. حوكمة البيانات والجودة: تصميم وتشغيل نموذج حوكمة البيانات، ملكية البيانات، الإشراف، معايير الجودة، القاموس التجاري، وتعريف المقاييس. إدماج بوابات جودة البيانات في ترقية طبقة Medallion، وجعل الجودة شرطاً للترقية من Bronze إلى Gold، مع حدود قابلة للقياس ومسارات إصلاح واضحة. امتلاك رؤية تتبع سلال البيانات عبر المنصة حتى يتمكن مستخدمو الأعمال من تتبع أصل كل رقم يعتمدون عليه، من المصدر إلى لوحة التحكم بشكل كامل. قيادة التقييم الفني، والاختيار، وتنفيذ أداة فهرسة البيانات المؤسسية، بما في ذلك التكامل مع Unity Catalog وطبقة بيانات المنصة التعريفية. إدماج ممارسات معالجة البيانات، والتحقق، ومسار تدقيق مناسب لقطاعات البيانات المنظمة، بالشراكة مع الجودة، والجهة التنظيمية، والجهة القانونية لضمان الامتثال بالتصميم. إرساء قياس جودة البيانات كممارسة مُدارة، KPI، لوحات معلومات، مراجعة دورية، ومسؤولية مع مالكي البيانات. إرساء ممارسات تتبؤ البيانات والأصلية التي تلبي متطلبات شرح الذكاء الاصطناعي ومراجعة تنظيمية، بما في ذلك سجلات تدقيق متوافقة مع GxP لسيناريوهات جودة، وتصنيع، واستخدام ذكاء اصطناعي تنظيمي. 4. قيادة الفريق وتطوير القدرات: قيادة، توظيف، وتطوير فريق D&A، مهندسو البيانات، مهندسو التحليلات، مطورو BI، ومحللو الأعمال، بترتيب التعيينات وفق خارطة المنصة وطلب التسليم. تعريف وتطوير تصميم الدور، ملف المهارات، وإطار المسار المهني للفريق ضمن هيكل مركز التميز Data & AI الأوسع. ضبط ثقافة أداء الفريق: ملكية واضحة، معايير هندسة عالية، تعليقات سريعة، تعلم مستمر، وتوثيق كانضباط فريق. الإرشاد وتطوير أعضاء الفريق مباشرة، التعرف على الأفراد ذوي الإمكانات العالية، الاستثمار في نموهم الفني والقيادي، وبناء عمق احتياطي عبر الأدوار. إدارة سعة الفريق وتخصيصه عبر خارطة المنصة وطلب تسليم الأعمال، لضمان تركيز العمل عالي القيمة بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية. وضع ثقافة الهندسة، مراجعة الشيفرة، مراجعة التصميم، الشراكة، والمعايير التقنية المشتركة، التي ترفع جودة التقنية لجميع نواتج الفريق. 5. شراكة الأعمال والتعامل مع البائعين: العمل كنقطة اتصال D&A العليا مع قيادة وظيفة الأعمال، وتحويل احتياجات البيانات التجارية إلى أولويات المنصة والتسليم. بناء مصداقية مع أصحاب المصلحة في الأعمال من خلال تسليم موثوق ومتسق، منتجات بيانات مفهومة جيداً، موثقة جيداً، وتلبي توقعات الأعمال. التواصل بشكل استباقي حول حالة المنصة، والتزامات التسليم، والمخاطر، والتنازلات، لضمان أن يكون لدى أصحاب المصلحة رؤية حالية ورفع القضايا مبكراً. تمثيل D&A في منتديات التخطيط عبر الوظائف، مع ضمان وجود منظور أساسي للبيانات في الهندسة المؤسسية، والتطبيق، وقرارات الاستثمار في الذكاء الاصطناعي. إدارة علاقات الموردين والشركاء التشغيلية لمنصة البيانات، وDatabricks، وMicrosoft Azure، وPower BI، وشركاء التنفيذ أو التعديل. <h4>المتطلبات</h4> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أنظمة المعلومات، هندسة البيانات، الرياضيات، أو تخصص ذو صلة. درجة الماجستير في علم البيانات، علوم الكمبيوتر، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مفضلة. شهادات ذات صلة في منصات البيانات السحابية (مثلاً Azure Data Engineer، Databricks Certified Data Engineer Professional) مفضلة. حد أدنى 10 سنوات من الخبرة التطورية في هندسة البيانات، منصة البيانات، أو أدوار التحليلات المؤسسية. حد أدنى 5 سنوات في دور قيادي رفيع مع مسؤولية إدارة فريق متعدد التخصصات تقنياً، وتوظيف، وتطوير، وإدارة أداء. خبرة عملية مثبتة مع Databricks (Delta Lake، Unity Catalog) وخدمات بيانات Azure على مستوى تصميم المنصة والقيادة الهندسية. سجل حافل في بناء أو معالجة منصة بيانات سحابية-native في بيئة مؤسسية معقدة ومتعددة المصادر. خبرة بنماذج Medallion/lakehouse في الإنتاج. خبرة في تصميم منتجات البيانات وقدرات المنصة لاستهلاك AI/ML، بما في ذلك تصميم مخزن الميزات، وهندسة مجموعة بيانات التدريب، وتتبع بيانات ML مفضلة. خبرة في العمل على واجهة فريق منصة البيانات وفريق AI/ML، وترجمة متطلبات النماذج إلى مواصفات بنية البيانات وتولي تسليم جاهزية البيانات مفضل. خبرة في قيادة تنفيذ حوكمة بيانات أو فهرسة، من التصميم حتى اعتماد الأعمال. خبرة في علوم الحياة أو صناعة التنظيمات الدوائية أو صناعة أخرى منظمة مفضلة. <h4>المهارات:</h4> الكفاءات الفنية: هندسة منصة البيانات هندسة البيانات، تصميم خطوط الأنابيب وأنماط CDC نمذجة البيانات، المعالجة والمعايير الهندسية حوكمة البيانات، الجودة والفهرسة الت analytics والتسليم BI MLOps وأسس منصة ML إدارة التسليم والأساليب الرشيقة المهارات المنصة والتقنية: خبرة عملية عميقة في خدمات بيانات Azure: ADLS Gen2، Azure Data Factory، Azure DevOps. خبرة عملية عملية مع Databricks، Delta Lake، notebooks، Unity Catalog، MLflow. فهم قوي لطريقة التحميل التدريجي ونمط CDC عبر أنظمة المصادر المؤسسية (SAP، Veeva، SuccessFactors، وغيرها). Power BI على مستوى الطبقة الدلالية، وفهم كيف يجب تصميم الطبقة الدلالية للمقياس المؤسسي. CI/CD لخطوط أنابيب البيانات، التطبيق العملي على نطاق الإنتاج. إطارات جودة البيانات، التحليل، اختبارات التوقع، التنبيهات، وعمليات الإصلاح. معرفة عملية بأدوات حوكمة البيانات الحديثة: Unity Catalog، Collibra، Purview، أو DataHub. المهارات القيادية والتجارية: القدرة على الاقناع لدى الفرق الفنية وأصحاب المصلحة من كبار المستوى التجاري. انضباط تسليم قوي، يتحمل الالتزامات، يعلن المخاطر مبكراً، ويقدّر حجم الأعمال realistically. مفكر منظم، قادر على أخذ حالة حالية معقدة وإنتاج خريطة طريق واضحة، مُحدّدة الأولويات، متسلسلة. يملك مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية بالإنجليزية؛ إتقان العربية مُقدر. الذكاء الثقافي للعمل الفعال عبر MENA، الولايات المتحدة، وأوروبا.

دوام كامل من ٧ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

استشاري - المساواة بين الجنسين والإعاقة

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المعهد الدولي لإدارة المياه (IWMI) هو منظمة أبحاث غير ربحية من أجل التنمية تعمل مع الحكومات والمجتمع المدني والقطاع الخاص لمعالجة التحديات المتعلقة بالمياه في الدول النامية والتوسع في الحلول المستدامة. يقع المقر الرئيسي للمعهد في كولومبو، سريلانكا، وهو مركز أبحاث التابع لـ CGIAR ولديه مكاتب في 17 دولة وشبكة عالمية من الباحثين تعمل في حوالي 56 دولة. يسعى مشروع "جاهز" إلى توظيف خبير مؤهل في المساواة بين الجنسين والإعاقة والدمج الاجتماعي (GEDSI) لتقديم القيادة الفنية والدعم لإدماج مبادئ GEDSI عبر أنشطة المشروع. ومن خلال العمل عن كثب مع فريق إدارة المشروع (PMT)، وشركاء التحالف، والاستشاريين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين، سيساعد الاستشاري في ضمان أن تكون تدخلات المشروع شاملة ومنصفة ومستجيبة لاحتياجات النساء والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة واللاجئين وغيرهم من الفئات المستضعفة، بما يتماشى مع متطلبات الجهات المنحة وسياسات المعهد الدولي لإدارة المياه (IWMI).المهام والمسؤوليات:المخرج 1: خطة البدء وتفعيل خطة عمل المساواة بين الجنسين والإعاقة والدمج الاجتماعي (GEDSI) الجدول الزمني: خلال أول 15 يوم عمل من الاستشارة. سيعد الاستشاري حزمة بدء تتضمن: تقييمًا موجزًا لخطة عمل GEDSI الحالية لمشروع جاهز وحالة تنفيذها؛ ومصفوفة تحديد الأولويات التي تحدد مجالات وأنشطة GEDSI عالية المخاطر وعالية القيمة والمهمة استراتيجيًا والتي تتطلب دعمًا فنيًا؛ وخطة عمل متفق عليها للدعم الفني لـ GEDSI وجدول زمني توضيحي للتنفيذ؛ وآليات التنسيق المقترحة مع فريق إدارة المشروع، وفريق المتابعة والتقييم والتعلم (MEL)، والمستشار الإقليمي لـ GEDSI، وشركاء التحالف، ونقاط الاتصال/استشاريي GEDSI لدى الشركاء؛ وتحديد الفجوات ذات الأولوية في قدرات وأدلة وتنفيذ GEDSI.المخرج 2: التحديثات الدورية للاستشارات الفنية وضمان الجودة الخاصة بـ GEDSI الجدول الزمني: ربع سنوي و/أو بما يتماشى مع المراحل الرئيسية المتفق عليها للمشروع. سيعد الاستشاري تحديثات استشارية فنية ربع سنوية مجمعة مرتبطة بعملية تقديم التقارير الربع سنوية لمشروع جاهز. وستستند هذه التحديثات إلى المدخلات المقدمة لأنشطة ومخرجات أولية محددة وقد تشمل: مراجعات تركز على GEDSI لأنشطة المشروع وأساليب التنفيذ ذات الأولوية؛ ومراجعات فنية لمخرجات محددة للشركاء؛ ومراجعات للتقارير والمطبوعات والمواد الإعلامية والمنتجات المعرفية؛ ومراجعات تركز على GEDSI لمناهج بحث وتقييم محددة؛ واستشارات فنية بشأن أنشطة إشراك أصحاب المصلحة ذات الأولوية؛ وتحديد المخاطر والثغرات والفرص المتعلقة بـ GEDSI؛ وتوصيات ذات أولوية وإجراءات تصحيحية أو تكيفية. ستركز المراجعات على الأنشطة والمنتجات ذات الأولوية المحددة من خلال عملية تحديد الأولويات المتفق عليها بدلاً من جميع أنشطة المشروع ومخرجاته.المخرج 3: حزمة بناء قدرات GEDSI الجدول الزمني: وفقًا لما هو متفق عليه في خطة العمل، مع تقديم الجلسات طوال فترة الاستشارة. سيقدم الاستشاري ما يصل إلى ثلاث جلسات منظمة لبناء القدرات في مجال GEDSI، مع الاتفاق على الموضوعات والفئات المستهدفة مع فريق إدارة المشروع والمستشار الإقليمي لـ GEDSI بناءً على الاحتياجات المحددة. وقد تشمل الموضوعات التوضيحية: إدماج GEDSI وتنفيذ خطة عمل GEDSI لمشروع جاهز؛ ومشاركة وإشراك أصحاب المصلحة بشكل شامل؛ والمتابعة والتقييم والتعلم (MEL) وتقديم التقارير الحساسة لـ GEDSI. وستشمل الحزمة: تقييم الاحتياجات التدريبية وتحديد أولوياتها؛ وجداول أعمال التدريب والمناهج والأهداف التعليمية لشركاء جاهز؛ والعروض التقديمية ومواد التدريب؛ والأدوات والأمثلة والتمارين العملية، عند الاقتضاء؛ وسجلات حضور المشاركين؛ وآراء وملاحظات المشاركين؛ وتصحيح وتقارير موجزة تلخص مخرجات التعلم الرئيسية، وفجوات القدرات المحددة، والإجراءات الموصى بها للمتابعة. وعند الاقتضاء، قد يتم إجراء تقييمات قبل وبعد التدريب لقياس مخرجات التعلم وتحديد المجالات التي تتطلب دعمًا إضافيًا.المخرج 4: حزمة المتابعة والتقييم والتعلم (MEL) والأدلة وتقديم التقارير الخاصة بـ GEDSI الجدول الزمني: متوافقة مع دورات المتابعة والتقييم والتعلم وتقديم التقارير الربع سنوية والسنوية. سيقدم الاستشاري دعمًا فنيًا مستهدفًا لفريق المتابعة والتقييم والتعلم وشركاء التنفيذ المحددين لتعزيز جودة وجمع وثائق الأدلة المتعلقة بـ GEDSI. وقد يشمل هذا الدعم: مراجعة مؤشرات GEDSI وتعريفات المؤشرات؛ وتقديم المشورة بشأن تصنيف البيانات حسب الجنس والعمر والإعاقة وغيرها من البيانات ذات الصلة، عند الاقتضاء؛ ومراجعة أدوات المتابعة وأساليب رفع التقارير المتعلقة بـ GEDSI؛ وتقديم مدخلات فنية للتقارير الربع سنوية والسنوية؛ وتحديد فجوات الأدلة والتوصية بتحسينات؛ وتوثيق نتائج GEDSI والدروس المستفادة وأدلة التغيير. سيقدم الاستشاري الدعم حسب الحاجة ولن يكون مسؤولاً عن التقارير الروتينية لشركاء التحالف.المخرج 5: حزمة الأدوات والإرشادات العملية لـ GEDSI الجدول الزمني: بحلول منتصف فترة الاستشارة، مع إجراء المراجعات حسب الحاجة. سيقوم الاستشاري بتطوير و/أو تكييف و/أو تحسين الأدوات والمواد الإرشادية العملية لـ GEDSI بناءً على احتياجات المشروع وموارد IWMI و FCDO وجاهز الحالية. قد تشمل مجموعة الأدوات: قائمة مراجعة أنشطة GEDSI؛ وقائمة مراجعة ورش العمل والتدريبات الشاملة؛ وقائمة مراجعة إمكانية الوصول للفعاليات؛ وقائمة مراجعة الاتصالات الحساسة لـ GEDSI؛ وأداة التقييم الذاتي لـ GEDSI للشركاء؛ ونموذج مراجعة GEDSI؛ وإرشادات إعداد تقارير GEDSI؛ وملاحظات إرشادية عملية لفرق المشروع والشركاء. وحيثما أمكن، ستُعطى الأولوية لتكييف وتطبيق الأدوات والموارد الحالية. الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>درجة جامعية متقدمة في دراسات الجنسين، أو العلوم الاجتماعية، أو التنمية الدولية، أو السياسة العامة، أو حقوق الإنسان، أو علم الاجتماع، أو دراسات الإعاقة، أو أي تخصص آخر ذات صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في برامج المساواة بين الجنسين والدمج الاجتماعي ودمج ذوي الإعاقة.</li><li>خبرة مثبتة في إدماج GEDSI في برامج التكيف مع تغير المناخ، أو الحد من مخاطر الكوارث، أو إدارة الموارد الطبيعية، أو المياه، أو البيئة، أو المرونة.</li><li>خبرة مثبتة في العمل في المشاريع الممولة من وزارة الخارجية والتنمية البريطانية (FCDO) أو غيرها من الجهات المانحة الثنائية أو متعددة الأطراف الرئيسية.</li><li>فهم قوي لنهج الحماية والحساسية للتداخلات والتنمية الشاملة.</li><li>خبرة في تصميم وتقديم مبادرات بناء القدرات.</li><li>خبرة في دعم أنظمة المتابعة والتقييم والتعلم (MEL) بمؤشرات متعلقة بـ GEDSI.</li><li>مهارات ممتازة في التحليل والتيسير والتواصل وكتابة التقارير.</li><li>خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية، والمنظمات غير الحكومية، والمؤسسات البحثية، وأصحاب المصلحة المجتمعيين.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة ومحادثة؛ ويُفضل بشدة إتقان اللغة العربية.</li></ul>

The International Water Management Institute (IWMI) is an international, non-profit research-for-development organization that works with governments, civil society, and the private sector to address water-related challenges in developing countries and scale up sustainable solutions. Headquartered in Colombo, Sri Lanka, IWMI is a CGIAR Research Center with offices in 17 countries and a global network of researchers operating in approximately 56 countries. The Jahez Project seeks a qualified Gender Equality, Disability and Social Inclusion (GEDSI) Expert to provide technical leadership and support for the integration of GEDSI principles across project activities. Working closely with the Project Management Team (PMT), consortium partners, consultants, and key stakeholders, the consultant will help ensure that project interventions are inclusive, equitable, and responsive to the needs of women, youth, persons with disabilities, refugees, and other vulnerable groups, in line with donor requirements and IWMI policies.DUTIES & RESPONSIBILITIES:Deliverable 1: Inception and GEDSI Action Plan Operationalization Plan Timeline: Within the first 15 working days of the consultancy The consultant will prepare an inception package that includes: A brief assessment of the existing Jahez GEDSI Action Plan and its implementation status; A prioritization matrix identifying high-risk, high-value, and strategically important GEDSI areas and activities requiring technical support; An agreed GEDSI technical support workplan and indicative implementation schedule; Proposed coordination mechanisms with the PMT, MEL team, Regional GEDSI Advisor, consortium partners, and partner GEDSI focal points/consultants; and Identification of priority GEDSI capacity, evidence, and implementation gaps.Deliverable 2: Periodic GEDSI Technical Advisory and Quality Assurance Updates Timeline: Quarterly and/or in line with agreed project milestones The consultant will prepare consolidated quarterly technical advisory updates linked to the Jahez quarterly reporting process. These updates will be based on inputs provided to selected priority activities and deliverables and may include: GEDSI-focused reviews of priority project activities and implementation approaches; Technical reviews of selected partner deliverables; Reviews of reports, publications, communication materials, and knowledge products; GEDSI-focused reviews of selected research and assessment methodologies; Technical advice on priority stakeholder engagement activities; Identification of GEDSI-related risks, gaps, and opportunities; and Prioritized recommendations and corrective or adaptive actions. Reviews will focus on priority activities and products identified through the agreed prioritization process rather than all project activities and outputs.Deliverable 3: GEDSI Capacity-Building Package Timeline: As agreed in the workplan, with sessions delivered throughout the consultancy period The consultant will deliver up to three structured GEDSI capacity-building sessions , with topics and target audiences agreed upon with the PMT and Regional GEDSI Advisor based on identified needs. Indicative topics may include: GEDSI mainstreaming and implementation of the Jahez GEDSI Action Plan; Inclusive stakeholder engagement and participation; and GEDSI-sensitive monitoring, evaluation, learning (MEL), and reporting. The package will include: Training needs assessment and prioritization; Training agendas, curricula, and learning objectives for Jahez partners; Presentation and training materials; Practical tools, examples, and exercises, where appropriate; Participant attendance records; Participant feedback; and A brief report summarizing key learning outcomes, identified capacity gaps, and recommended follow-up actions. Where appropriate, pre- and post-training assessments may be conducted to measure learning outcomes and identify areas requiring additional support.Deliverable 4: GEDSI MEL, Evidence and Reporting Package Timeline: Aligned with quarterly and annual MEL and reporting cycles The consultant will provide targeted technical support to the MEL team and selected implementing partners to strengthen the quality, collection, and documentation of GEDSI-related evidence. This support may include: Reviewing GEDSI indicators and indicator definitions; Advising on sex-, age-, disability-, and other relevant data disaggregation, where appropriate; Reviewing GEDSI-related monitoring tools and reporting approaches; Providing technical inputs to quarterly and annual reports; Identifying evidence gaps and recommending improvements; and Documenting GEDSI results, lessons learned, and evidence of change. The consultant will provide support on an as-needed basis and will not be responsible for routine reporting by consortium partners.Deliverable 5: Practical GEDSI Tools and Guidance Package Timeline: By the midpoint of the consultancy, with revisions as required The consultant will develop, adapt, and/or refine practical GEDSI tools and guidance materials based on project needs and existing IWMI, FCDO, and Jahez resources. The toolkit may include: GEDSI activity review checklist; Inclusive workshop and training checklist; Event accessibility checklist; GEDSI-sensitive communication checklist; Partner GEDSI self-assessment tool; GEDSI review template; GEDSI reporting guidance; and Practical guidance notes for project teams and partners. Where possible, priority will be given to adapting and applying existing tools and resources. Desired Candidate Profile<ul><li>Advanced university degree in Gender Studies, Social Sciences, International Development, Public Policy, Human Rights, Sociology, Disability Studies, or a related discipline.</li><li>At least 7 to 10 years of professional experience in gender equality, disability inclusion, and social inclusion programming.</li><li>Demonstrated experience integrating GEDSI into climate change adaptation, disaster risk reduction, natural resource management, water, environmental, or resilience programs.</li><li>Proven experience working on FCDO-funded projects or with other major bilateral or multilateral donors.</li><li>Strong understanding of safeguarding, intersectionality, and inclusive development approaches.</li><li>Experience designing and delivering capacity-building initiatives.</li><li>Experience supporting monitoring, evaluation, and learning (MEL) systems with GEDSI-related indicators.</li><li>Excellent analytical, facilitation, communication, and report-writing skills.</li><li>Experience working with government institutions, NGOs, research organizations, and community stakeholders.</li><li>Excellent command of written and spoken English; proficiency in Arabic is highly desirable.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مستشار استراتيجية الذكاء الاصطناعي

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

نظرة عامة على الوظيفة: يتولى مستشار استراتيجية الذكاء الاصطناعي مسؤولية بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها، وضمان تحقيق العملاء لأهدافهم باستخدام منصتنا، وتعزيز رضا العملاء والاحتفاظ بهم. سيعمل مدير نجاح العملاء (CSM) كنقطة اتصال رئيسية للعملاء، حيث يقدم الإرشاد الاستراتيجي، ويتابع الأداء، ويحدد فرص النمو والتحسين.المسؤوليات الرئيسية:إدارة العلاقات مع العملاء:<ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء المعينين، وإدارة العلاقة بدءًا من مرحلة الإعداد وحتى الدعم المستمر.</li><li>إجراء مراجعات دورية ومراجعات أعمال ربع سنوية للتوافق مع أهداف العملاء.</li><li>بناء الثقة وضمان رضا العملاء على المدى الطويل من خلال التواصل الاستباقي والتوجيه الاستراتيجي.</li></ul>التخطيط لنجاح العملاء:<ul><li>التعاون مع العملاء لتحديد مقاييس النجاح وتطوير خطط عمل لتحقيق أهدافهم.</li><li>تتبع أداء العملاء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية، مثل معدل الاحتواء، ورضا المستخدمين، والعائد على الاستثمار من المنصة.</li><li>تقديم الرؤى والتوصيات للعملاء لتحسين استخدام المنصة وتحقيق أهدافهم.</li></ul>التقارير والتحليلات:<ul><li>إعداد وتقديم تقارير أداء تفصيلية، تسلط الضوء على المقاييس الرئيسية، والاتجاهات، والرؤى القابلة للتنفيذ.</li><li>مراقبة تفاعل العملاء واستخدام الميزات، لضمان تحقيق العملاء لأقصى استفادة من استثمارهم.</li></ul>فرص البيع الإضافي والتوسع:<ul><li>تحديد فرص بيع ميزات أو خدمات إضافية تتوافق مع احتياجات العملاء وأهدافهم.</li><li>العمل عن كثب مع فريق المبيعات لتقديم حلول مخصصة للعملاء.</li></ul>التعاون والدعم:<ul><li>الشراكة مع أخصائي الدعم الفني لحل مشكلات العملاء المتكررة وتعزيز تجربة العميل.</li><li>التنسيق مع فريق تطوير المنتجات لطلبات الميزات أو التخصيصات بناءً على ملاحظات العملاء.</li></ul>الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهلات:درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو مجال ذات صلة. خبرة أكثر من 3 سنوات في مجال نجاح العملاء، أو إدارة الحسابات، أو دور مشابه يتعامل مباشرة مع العملاء. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات تقديم رؤى قابلة للتنفيذ. مهارات تواصل وعلاقات عامة ممتازة لبناء علاقات دائمة مع العملاء. معرفة بمنصات روبوتات الدردشة، أو أنظمة خدمة العملاء، أو حلول البرمجيات كخدمة (SaaS) تعد ميزة إضافية. إتقان استخدام أدوات مثل أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، وبرنامج Excel، وأدوات إعداد التقارير.

Position Overview: The AI Strategy Advisor is responsible for building and maintaining strong client relationships, ensuring clients achieve their goals using our platform, and driving client satisfaction and retention. The CSM will act as the primary point of contact for clients, providing strategic guidance, tracking performance, and identifying opportunities for growth and improvement.Key Responsibilities:Client Relationship Management:<ul><li>Serve as the main point of contact for assigned clients, managing the relationship from onboarding to ongoing support.</li><li>Conduct regular check-ins and quarterly business reviews to align with client objectives.</li><li>Build trust and ensure long-term client satisfaction through proactive communication and strategic guidance.</li></ul>Client Success Planning:<ul><li>Collaborate with clients to define success metrics and develop action plans to meet their objectives.</li><li>Track client performance against key KPIs, such as containment rate, user satisfaction, and platform ROI.</li><li>Provide insights and recommendations to clients for optimizing platform usage and achieving their goals.</li></ul>Reporting and Analytics:<ul><li>Prepare and deliver detailed performance reports, highlighting key metrics, trends, and actionable insights.</li><li>Monitor client engagement and feature utilization, ensuring clients maximize their investment.</li></ul>Upsell and Expansion Opportunities:<ul><li>Identify opportunities for upselling additional features or services that align with client needs and objectives.</li><li>Work closely with the Sales team to present tailored solutions to clients.</li></ul>Collaboration and Support:<ul><li>Partner with the Technical Support Specialist to resolve recurring client issues and enhance the client experience.</li><li>Coordinate with Product Development for feature requests or customizations based on client feedback.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications:Bachelor s degree in Business, Communications, or a related eld. 3+ years of experience in customer success, account management, or a related client-facing role. Strong analytical skills with the ability to interpret data and provide actionable insights. Excellent communication and interpersonal skills to build lasting client relationships. Familiarity with chatbot platforms, customer service systems, or SaaS solutions is a plus. Pro ciency in tools like CRM systems, Excel, and reporting tools.

دوام كامل بيت.كوم

Content Moderator Advisor (Bilingual: Spanish/English) - Amman

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Content Moderator Advisor (Bilingual: Spanish/English) - Amman Job Description The Job in Summary The content moderator is mainly responsible to ensure that related content is placed in the right category and does not include any illegal items in alignment with the client’s requirements and Concentrix business strategies. What is Required from You? <ul><li>Evaluate online content in conjunction with relevant policies and procedures.</li><li>Process and review accounts that have been flagged for review due to having potentially sensitive content to ensure that there are no violations of policies.</li><li>Visually navigate and review images, videos, accounts, and text-based content through published policies, procedures, and regulatory requirements while dealing with highly sensitive and explicit content on daily basis.</li><li>Escalate violations of client policies using internal tools when needed.</li><li>Maintain a high level of quality in each case.</li><li>Achieve monthly KPI’s including productivity as part of daily workflow.</li></ul> What Is The Qualification You Should Have? <ul><li>0-2 years of relevant experience preferably in customer service/ call center.</li><li>Bachelor or Diploma degree in any related field.</li><li>Basic to Intermediate English language (B1).</li><li>Fluent Spanish Language Skills (Written and Verbal)</li><li>Basic knowledge in Microsoft office packages.</li><li>Aware of customer service platforms and tools.</li></ul> Our Working Condition? <ul><li>Work from Office</li><li>Shifts Based including Weekends and Public Holidays</li></ul> Why Concentrix? <ul><li>We keep investing in our culture with our people in mind through competitive with additional benefits depending on the role, Paid training and coaching and Discounts, Vouchers and Offers at our partners.</li><li>We are building an authentic workplace where everyone can develop themselves at their own pace.</li><li>We aim to empower our Game-Changers to do their best work in flexible environment.</li><li>We keep learning from each other to provide more value to our people.</li></ul> If you think you have what it takes to join our great team and help build our customer brand, hop on and Apply Now! ✅ Location: JOR Amman - Suliman Al Nabulsi St, Abdali Mall Building, Abdali Boulevard, Amman, Jordan Language Requirements: English Time Type: Full time </div>

دوام كامل بيت.كوم

Content Moderator Advisor (Bilingual: Italian/English) - Amman

في الموقع - الأردن - عمّان ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Content Moderator Advisor (Bilingual: Italian/English) - Amman Job Description The Job in Summary The content moderator is mainly responsible to ensure that related content is placed in the right category and does not include any illegal items in alignment with the client’s requirements and Concentrix business strategies. What is Required from You? <ul><li>Evaluate online content in conjunction with relevant policies and procedures.</li><li>Process and review accounts that have been flagged for review due to having potentially sensitive content to ensure that there are no violations of policies.</li><li>Visually navigate and review images, videos, accounts, and text-based content through published policies, procedures, and regulatory requirements while dealing with highly sensitive and explicit content on daily basis.</li><li>Escalate violations of client policies using internal tools when needed.</li><li>Maintain a high level of quality in each case.</li><li>Achieve monthly KPI’s including productivity as part of daily workflow.</li></ul> What Is The Qualification You Should Have? <ul><li>0-2 years of relevant experience preferably in customer service/ call center.</li><li>Bachelor or Diploma degree in any related field.</li><li>Basic to Intermediate English language (B1).</li><li>Fluent Italian Language Skills (Written and Verbal)</li><li>Basic knowledge in Microsoft office packages.</li><li>Aware of customer service platforms and tools.</li></ul> Our Working Condition? <ul><li>Work from Office</li><li>Shifts Based including Weekends and Public Holidays</li></ul> Why Concentrix? <ul><li>We keep investing in our culture with our people in mind through competitive with additional benefits depending on the role, Paid training and coaching and Discounts, Vouchers and Offers at our partners.</li><li>We are building an authentic workplace where everyone can develop themselves at their own pace.</li><li>We aim to empower our Game-Changers to do their best work in flexible environment.</li><li>We keep learning from each other to provide more value to our people.</li></ul> If you think you have what it takes to join our great team and help build our customer brand, hop on and Apply Now! ✅ Location: JOR Amman - Suliman Al Nabulsi St, Abdali Mall Building, Abdali Boulevard, Amman, Jordan Language Requirements: English Time Type: Full time </div>

دوام كامل جولف تالنت

مهندس مبيعات مايكروسوفت Senior

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> المهندس المتقدم للمبيعات ما قبل البيع من مايكروسوفت مسؤول عن قيادة تفاعل العملاء، تموضع الحلول، وأنشطة ما قبل البيع الفنية عبر حلول بنية مايكروسوفت التحتية، الأمن، مكان العمل الحديث، والسحابة. يعمل الدور كمستشار تقني موثوق لعملاء المؤسسات، داعمًا مبادرات التحول الرقمي من خلال تصميم الحلول الاستشارية، ورش العمل التقنية، العروض التوضيذية، والتواصل الاستراتيجي مع العملاء. من خلال العمل عن كثب مع مديري الحسابات، والمعماريين، وفرق المنتجات، وأصحاب المصلحة من مايكروسوفت، يلعب المهندس دورًا رئيسيًا في تحديد متطلبات العملاء، تموضع تقنيات مايكروسوفت، تطوير المقترحات التقنية، ودعم نمو خط الأنابيب عبر المنطقة. الجمع بين خبرة تقنية عميقة بمايكروسوفت مع قدرات قوية في التفاعل مع العملاء، العروض التقديمية، ومبيعات الحلول. <h4>المسؤوليات:</h4> <h4>التفاعل مع العملاء واستشارات الحلول</h4> <ul> <li>التفاعل مع العملاء لفهم: التحديات التجارية، متطلبات الأمن والبنية التحتية، أهداف التحول الرقمي، والبيئات التكنولوجية القائمة</li> <li>إجراء تقييمات لبنية العملاء التحتية، والسحابة، ومشاهد الأمن</li> <li>دعم العملاء في تعريف المتطلبات الفنية والمساهمة في: ردود RFP، ووثائق RFI ومتطلبات الحل الفني</li> <li>العمل كمستشار موثوق طول دورة التفاعل مع العميل</li> </ul> <h4>تموضع الحلول وما قبل البيع الفني</h4> <ul> <li>تموضع حلول مايكروسوفت كعروض من الطراز الأول من خلال التعبير عن: القيمة التجارية، والمزايا التنافسية، والقدرات التقنية والفوائد الأمنية والتشغيلية</li> <li>إظهار مزايا حلول مايكروسوفت مقارنة بالتقنيات المنافسة والبيئات الحالية للعملاء</li> <li>دعم العملاء أثناء التقييمات الفنية وعمليات اتخاذ القرار</li> <li>إعداد المقترحات التقنية، وعروض الحلول، وتوصيات الهندسة، ووثائق الاستجابة الفنية</li> </ul> <h4>حلول الأمن والسحابة والبنية التحتية لمايكروسوفت</h4> <ul> <li>تصميم وتموضع الحلول عبر: Microsoft 365 E3 و E5، وحلول الأمن والامتثال من مايكروسوفت، مجموعة Defender، Microsoft Defender Suite، Microsoft Sentinel (SIEM)، Azure Active Directory (SSO، MFA، Identity Security)، حلول Purview وحماية البيانات، Intune وإدارة نقاط النهاية، بنية تحتية Azure، خدمات النسخ الاحتياطي، التعافي من الكوارث، والهجرة، حلول بنية تحتية مايكروسوفت الهجينة والمحلية</li> <li>دعم قياس Azure، ومناقشات الهجرة والتحديث مع عملاء المؤسسات</li> <li>الحفاظ على وعي قوي بممارسات مايكروسوفت السحابية والبنية التحتية والأمن</li> </ul> <h4>ورش العمل، العروض التقديمية الفنية والتقديمات</h4> <ul> <li>قيادة ورش عمل العملاء، العروض التقنية، عروض الحلول، وإيجاز تنفيذي</li> <li>تقديم عروض مخصصة تستجيب لتحديات الأعمال والتقنية الخاصة بالعميل</li> <li>تثقيف العملاء حول قدرات مايكروسوفت السحابية والبنية التحتية والأمن السيبراني</li> <li>دعم تمكين العملاء ومبادرات الوعي عبر تقنيات مايكروسوفت</li> </ul> <h4>تطوير خط الأنابيب ودعم المبيعات</h4> <ul> <li>المشاركة في توليد خط الأنابيب وتطوير الفرص كجزء من فريق ما قبل البيع</li> <li>دعم تأهيل الفرص، التحقق الفني، وتقدم الصفقة عبر تواصل العملاء الاستراتيجي</li> <li>التعاون الوثيق مع فرق المبيعات وإدارة الحسابات لمواءمة الاستراتيجيات التقنية والتجارية</li> <li>الحفاظ على وضوح تقدم الفرصة وأنشطة تفاعل العملاء</li> </ul> <h4>التعاون عبر الوظائف</h4> <ul> <li>العمل عن كثب مع مديري الحسابات، المعماريين الفنيين، فرق المنتجات، فرق التنفيذ وأصحاب المصلحة من مايكروسوفت</li> <li>دعم الانتقال الناجح من مرحلة ما قبل البيع إلى التسليم والتنفيذ</li> <li>التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والأمن لدى العميل لضمان توافق الحل جاهزية التقنية</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>8+ سنوات خبرة في مبيعات حلول مايكروسوفت، ما قبل البيع الفني، استشارات السحابة والبنية التحتية، بيئات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المؤسسية</li> <li>خبرة قوية في حلول مايكروسوفت السحابية، الأمن، الإنتاجية، والبنية التحتية</li> <li>فهم قوي لمبادئ أمان المؤسسات، هجرة وتحديث السحابة، إدارة الهوية والوصول، وحلول حماية البيانات والامتثال</li> <li>خبرة في دعم تفاعل العملاء المؤسسيين والاستراتيجيين</li> <li>الت familiarity with non-Microsoft security technologies such as VMware, Trend Micro EPP/EDR, Forcepoint DLP is highly desirable</li> <li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة أو مجال فني ذو صلة</li> <li>شهادات مايكروسوفت في السحابة والأمن تعتبر ميزة</li> </ul>

<h4>Description</h4> The Senior Microsoft Presales Engineer is responsible for driving customer engagement, solution positioning, and technical presales activities across Microsoft Infrastructure, Security, Modern Workplace, and Cloud solutions. The role acts as a trusted technical advisor to enterprise customers, supporting digital transformation initiatives through consultative solution design, technical workshops, demonstrations, and strategic customer engagements. Working closely with Account Managers, Architects, Product teams, and Microsoft stakeholders, the engineer plays a key role in identifying customer requirements, positioning Microsoft technologies, developing technical proposals, and supporting pipeline growth across the region. The role combines deep Microsoft technical expertise with strong customer-facing, presentation, and solution-selling capabilities. <h4>Responsibilities:</h4> <h4>Customer Engagement & Solution Consulting</h4> <ul> <li>Engage with customers to understand: business challenges, security and infrastructure requirements, digital transformation objectives, and existing technology environments</li> <li>Conduct assessments of customer infrastructure, cloud, and security landscapes</li> <li>Support customers in defining technical requirements and contributing to: RFP responses, RFI documentation and technical solution requirements</li> <li>Act as a trusted advisor throughout the customer engagement lifecycle</li> </ul> <h4>Solution Positioning & Technical Presales</h4> <ul> <li>Position Microsoft solutions as best-in-class offerings by articulating: business value, competitive advantages, technical capabilities and security and operational benefits</li> <li>Demonstrate Microsoft solution advantages over competitive technologies and existing customer environments</li> <li>Support customers throughout technical evaluations and decision-making processes</li> <li>Prepare technical proposals, solution presentations, architecture recommendations and technical response documentation</li> </ul> <h4>Microsoft Security, Cloud & Infrastructure Solutions</h4> <ul> <li>Design and position solutions across: Microsoft 365 E3 & E5, Microsoft Security & Compliance solutions, Microsoft Defender Suite, Microsoft Sentinel (SIEM), Azure Active Directory (SSO, MFA, Identity Security), Microsoft Purview and Data Protection solutions, Intune and Endpoint Management, Azure Infrastructure, Backup, DR, and Migration services, Hybrid and on-premise Microsoft infrastructure solutions</li> <li>Support Azure sizing, migration, and modernization discussions with enterprise customers</li> <li>Maintain strong awareness of Microsoft cloud, infrastructure, and security best practices</li> </ul> <h4>Workshops, Demonstrations & Technical Presentations</h4> <ul> <li>Lead customer workshops, technical demonstrations, solution presentations and executive briefings</li> <li>Deliver tailored presentations addressing customer-specific business and technical challenges</li> <li>Educate customers on Microsoft cloud, infrastructure, and cybersecurity capabilities</li> <li>Support customer enablement and awareness initiatives across Microsoft technologies</li> </ul> <h4>Pipeline Development & Sales Support</h4> <ul> <li>Contribute to pipeline generation and opportunity development activities as part of the presales organization</li> <li>Support opportunity qualification, technical validation, and deal progression across strategic customer engagements</li> <li>Collaborate closely with sales and account management teams to align technical and commercial strategies</li> <li>Maintain visibility on opportunity progression and customer engagement activities</li> </ul> <h4>Cross-Functional Collaboration</h4> <ul> <li>Work closely with Account Managers, Technical Architects, Product teams, Delivery teams and Microsoft stakeholders</li> <li>Support successful transition from presales to delivery and implementation phases</li> <li>Collaborate with customer IT and security teams to ensure solution alignment and technical readiness</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>8+ years of experience in Microsoft solution sales, technical presales, cloud and infrastructure consulting, enterprise ICT environments</li> <li>Strong expertise across Microsoft Cloud, Security, Productivity, Infrastructure solutions</li> <li>Strong understanding of enterprise security principles, cloud migration and modernization, identity and access management, data protection and compliance solutions</li> <li>Experience supporting enterprise and strategic customer engagements</li> <li>Familiarity with non-Microsoft security technologies such as VMware, Trend Micro EPP/EDR, Forcepoint DLP is highly desirable</li> <li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering or a related technical field</li> <li>Microsoft cloud and security certifications are an advantage</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مهندس ما قبل البيع الأول في مايكروسوفت

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الوصف</h4> يتولى مهندس ما قبل البيع الأول في مايكروسوفت مسؤولية قيادة تفاعل العملاء، وتحديد مواقع الحلول، وتنفيذ أنشطة ما قبل البيع التقنية عبر حلول بنية مايكروسوفت التحتية والأمن والأماكن الحديثة والعمل السحابي. يعمل كمرشد فني موثوق به لعملاء المؤسسات، داعمًا مبادرات التحول الرقمي من خلال تصميم الحلول الاستشارية وورش العمل التقنية والعروض التوضيحية والتواصل الاستراتيجي مع العملاء. بالعمل عن كثب مع مديري الحسابات والمهندسين المعماريين وفرق المنتجات وأصحاب المصلحة في مايكروسوفت، يلعب المهندس دورًا رئيسيًا في تحديد متطلبات العملاء، وتحديد موضع تقنيات مايكروسوفت، وتطوير مقترحات تقنية، ودعم نمو خط الأنابيب عبر المنطقة. يجمع الدور بين خبرة تقنية عميقة في مايكروسوفت ومهارات قوية في العميل والأنظمة والبيع القائم على الحلول. <h4>المسؤوليات:</h4> <h4>التفاعل مع العملاء واستشارات الحلول</h4> <ul> <li>التفاعل مع العملاء لفهم: تحديات الأعمال، متطلبات الأمن والبنية التحتية، أهداف التحول الرقمي، وبيئات التكنولوجيا القائمة</li> <li>إجراء تقييمات لبنية العملاء التحتية والسحابية ومشاهد الأمن</li> <li>دعم العملاء في تعريف المتطلبات التقنية والمساهمة في: الاستجابات لـ RFP، ووثائق RFI والمتطلبات التقنية للحلول</li> <li>العمل كمرشد موثوق خلال دورة تفاعل العميل</li> </ul> <h4>تموضع الحلول والبيع التقني قبل البيع</h4> <ul> <li>تموضع حلول مايكروسوفت كعروض من الدرجة الأولى من خلال توضيح: القيمة التجارية، المزايا التنافسية، القدرات التقنية والفوائد الأمنية والتشغيلية</li> <li>إظهار مزايا حلول مايكروسوفت مقارنة بالتقنيات المنافسة وبيئات العملاء القائمة</li> <li>دعم العملاء في عمليات التقييمات التقنية واتخاذ القرار</li> <li>تحضير مقترحات تقنية، عروض الحلول، توصيات بنية التحتية ووثائق الاستجابة التقنية</li> </ul> <h4>حلول الأمان والسحابة والبنية التحتية من مايكروسوفت</h4> <ul> <li>تصميم وتموضع الحلول عبر: Microsoft 365 E3 و E5، حلول الأمان والامتثال من مايكروسوفت، مجموعة Defender، Microsoft Sentinel (SIEM)، Azure Active Directory (SSO، MFA، أمان الهوية)، حلول Purview وحماية البيانات من مايكروسوفت، Intune وإدارة نقاط النهاية، بنية Azure التحتية، خدمات النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث والهجرة، حلول البنية التحتية المختلطة ومواقع مايكروسوفت في المقر</li> <li>دعم قياس Azure، والهجرة، ومناقشات التطوير مع العملاء المؤسسات</li> <li>الحفاظ على وعي قوي بممارسات مايكروسوفت السحابية والبنية التحتية والأمن</li> </ul> <h4>ورش العمل والعروض التقديمية التقنية</h4> <ul> <li>قيادة ورش عمل العملاء، وعروض تقنية، وعروض حلول وإحاطات تنفيذية</li> <li>تقديم عروض مخصصة تتناول التحديات التجارية والتقنية الخاصة بالعميل</li> <li>تثقيف العملاء حول قدرات الحوسبة السحابية لمايكروسوفت والبنية التحتية والأمن السيبراني</li> <li>دعم تمكين ورفع الوعي لدى العملاء عبر تقنيات مايكروسوفت</li> </ul> <h4>تطوير خط الأنابيب ودعم المبيعات</h4> <ul> <li>المساهمة في توليد خط الأنابيب وتطوير الفرص كجزء من منظمة ما قبل البيع</li> <li>دعم تأهيل الفرص، والتحقق الفني، وتقدم الصفقة عبر تواصل مع العملاء الاستراتيجيين</li> <li>التعاون الوثيق مع فرق المبيعات وإدارة الحسابات لمواءمة الاستراتيجيات الفنية والتجارية</li> <li>الحفاظ على الرؤية حول تقدم الفرص وأنشطة تفاعل العملاء</li> </ul> <h4>التعاون عبر الوظائف</h4> <ul> <li>العمل عن كثب مع مديري الحسابات، المهندسين المعماريين الفنيين، فرق المنتجات، فرق التفيذ وأصحاب المصلحة في مايكروسوفت</li> <li>دعم الانتقال الناجح من ما قبل البيع إلى مراحل التوصيل والتنفيذ</li> <li>التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والأمن لدى العملاء لضمان محاذاة الحل وجاهزيته التقنية</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>8+ سنوات خبرة في مبيعات حلول مايكروسوفت، ما قبل البيع التقنية، استشارات السحابة والبنية التحتية، بيئات ICT للمؤسسات</li> <li>خبرة قوية عبر مايكروسوفت سحابة، الأمن، الإنتاجية، حلول البنية التحتية</li> <li>فهم قوي لمبادئ الأمن المؤسسي، الهجرة والتحديث إلى السحابة، إدارة الهوية والتحكم، حماية البيانات والامتثال</li> <li>خبرة في دعم تفاعل المؤسسات والعملاء الاستراتيجيين</li> <li>الإلمام بتقنيات أمان غير مايكروسوفت مثل VMware وTrend Micro EPP/EDR وForcepoint DLP مرغوب فيه بشدة</li> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تقنية المعلومات، الهندسة أو مجال تقني ذي صلة</li> <li>شهادات مايكروسوفت للسحابة والأمن تعتبر ميزة</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مهندس مبيعات

في الموقع - الأردن - عمّان ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الوصف</h4> نحن نبحث عن مهندس مبيعات - خدمات الأمن السيبراني للانضمام إلى فريق الخدمات المدارة لدينا ودعم نمو وتقديم حلول الأمن السيبراني الخاصة بنا. كمهندس مبيعات، ستعمل كخبير تقني ومستشار موثوق لفريق المبيعات والعملاء، للمساعدة في تحديد احتياجات الأمن السيبراني وتكييف الحلول التي تتناول تحديات الأمن المعقدة. هذه الدور تتطلب معرفة تقنية قوية بمنتجات وخدمات الأمن السيبراني، جنبا إلى جنب مع مهارات اتصالات وتفاعل اجتماعي ممتازة لنقل المفاهيم التقنية بفعالية إلى أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>التعاون مع فرق المبيعات والهندسة والعمليات لتطوير وتقديم حلول خدمات أمن سيبراني مخصصة.</li> <li>التفاعل مع العملاء المحتملين والحاليين لفهم متطلباتهم الأمنية وتحدياتهم.</li> <li>تقديم عروض تقنية، عروض توضيحية، وأدلة مفاهيم لتوضيح قيمة خدمات الأمن السيبراني لدينا.</li> <li>المساعدة في تطوير المقترحات وبيانات العمل ونطاق المشروع.</li> <li>تقديم الدعم الفني طوال دورة المبيعات، بما في ذلك الرد على RFPs و RFIs.</li> <li>البقاء على اطلاع باتجاهات الأمن السيبراني والتقنيات واللوائح الصناعية لإبلاغ استراتيجيات المبيعات.</li> <li>دعم مبادرات التسويق وتطوير الأعمال من خلال تقديم الرؤى والمحتوى التقنية.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، علوم الكمبيوتر، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li> <li>3+ سنوات من الخبرة في حلول الأمن السيبراني، الاستشارات، أو الهندسة المبيعات التقنية.</li> <li>فهم قوي لتقنيات الأمن السيبراني، بما في ذلك أمان الشبكات، كشف التهديدات، إدارة الهوية والوصول، والمعايير الامتثال.</li> <li>مهارات اتصال وتقديم ممتازة مع القدرة على ترجمة المعلومات التقنية إلى جمهور متنوع.</li> <li>خبرة في التعاون مع فرق المبيعات وإدارة علاقات العملاء.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحديد أولويات المهام في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>الاستعداد للسفر حسب الحاجة للقاء العملاء وحضور الفعاليات الصناعية.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>شهادات مثل CISSP، CISA، أو شهادات هندسة المبيعات.</li> <li>معرفة بمنصات أمان السحابة وخدمات الأمن المدارة.</li> <li>الإلمام بأطر الأمن السيبراني مثل NIST، ISO 27001، أو CSA CCM.</li> <li>خبرة في العمل في بيئات الخدمات المدارة أو الاستشارات.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>فرصة العمل مع شركة رائدة في خدمات الأمن السيبراني.</li> <li>الت Exposure إلى مشاريع حوكمة وأمن سيبراني كبيرة في السعودية.</li> <li>العمل عن بُعد من الأردن.</li> <li>النمو المهني في استشارات الأمن السيبراني، المخاطر، والامتثال.</li> <li>بيئة عمل تعاونية قائمة على الخبرة.</li> </ul>

<h4>Description</h4> We are looking for a sales engineer - cybersecurity services to join our managed services team and support the growth and delivery of our cybersecurity solutions. As a sales engineer, you will act as a technical expert and trusted advisor to our sales team and clients, helping to identify cybersecurity needs and tailor solutions that address complex security challenges. This role requires strong technical knowledge of cybersecurity products and services, combined with excellent communication and interpersonal skills to effectively articulate technical concepts to both technical and non-technical stakeholders. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Collaborate with sales, engineering, and operations teams to develop and present tailored cybersecurity service solutions.</li> <li>Engage with prospective and existing clients to understand their security requirements and challenges.</li> <li>Deliver technical presentations, demonstrations, and proof of concepts to articulate the value of our cybersecurity services.</li> <li>Assist in the development of proposals, statements of work, and project scoping.</li> <li>Provide technical support throughout the sales cycle, including responding to RFPs and RFIs.</li> <li>Stay current with cybersecurity trends, technologies, and industry regulations to inform sales strategies.</li> <li>Support marketing and business development initiatives by providing technical insights and content.</li> </ul> <h4>Requirements</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in cybersecurity, computer science, engineering, or a related field.</li> <li>3+ years of experience in cybersecurity solutions, consulting, or technical sales engineering.</li> <li>Strong understanding of cybersecurity technologies, including network security, threat detection, identity and access management, and compliance standards.</li> <li>Excellent communication and presentation skills, with the ability to translate technical information for diverse audiences.</li> <li>Experience collaborating with sales teams and managing client relationships.</li> <li>Ability to handle multiple projects and prioritize tasks in a fast-paced environment.</li> <li>Willingness to travel as needed to meet with clients and attend industry events.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li>Certifications such as CISSP, CISA, or sales engineering credentials.</li> <li>Knowledge of cloud security platforms and managed security services.</li> <li>Familiarity with cybersecurity frameworks like NIST, ISO 27001, or CSA CCM.</li> <li>Experience working in managed services or consulting environments.</li> </ul> <h4>Benefits</h4> <ul> <li>Opportunity to work with a leading cybersecurity services company.</li> <li>Exposure to major cybersecurity governance and compliance projects in KSA.</li> <li>Remote work from Jordan.</li> <li>Professional growth in cybersecurity consulting, risk, and compliance.</li> <li>Collaborative and expert-driven work environment.</li> </ul>

وظائف مستشار قانوني في الأردن

مستشار العملاء

مدير مرفق الطعام / ASM

مهندس حلول الذكاء الاصطناعي

مصمم حلول الذكاء الاصطناعي

مدير الشؤون المالية

المساعد المدير - مستشار المواهب الرئيسي (شريك أعمال الموارد البشرية)

المدير: تعبئة الموارد والشراكات

مشرف مساعد - الاتصالات الداخلية (الضمان)

Technician Multitâ€™ask

Procurement Officer

كبير موظفي التمويل

مدير

المخرج

استشاري - المساواة بين الجنسين والإعاقة

مستشار استراتيجية الذكاء الاصطناعي

Content Moderator Advisor (Bilingual: Spanish/English) - Amman

Content Moderator Advisor (Bilingual: Italian/English) - Amman

مهندس مبيعات مايكروسوفت Senior

مهندس ما قبل البيع الأول في مايكروسوفت

مهندس مبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مستشار قانوني في الأردن

اشترك لتصلك وظائف وظائف مستشار قانوني في الأردن الجديدة دوريا علي بريدك