وظائف مصانع

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>خدمة كمرجع رئيسي لجميع أنشطة الترفيه الميسرة في الملكية. تقديم معلومات للضيوف حول مرافق الترفيه المتاحة، والتي قد تشمل المسابح والشاطئ ومنطقة الترفيه/غرفة الألعاب ومركز اللياقة البدنية ومركز أنشطة الأطفال. تشجيع وتجنيد وتسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في أنشطة الترفيه. تعزيز جو ممتع ومريح للضيوف. تعزيز قواعد ولوائح مرافق الترفيه المصممة لسلامة ورفاهية الضيوف والأعضاء. مراقبة النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة على نحو مناسب وفقًا لإجراءات التشغيل المحلية في حالة وقوع طارئ. توفير خدمات الصراف عند العمل في مرافق تتضمن معاملات نقطة البيع. المساعدة في استضافة الفعاليات الخاصة داخل مرافق الترفيه مع أنشطة وجلسات جماعية.</p> <p>كن على علم بالإحصاءات المحتملة التي قد لا يتمكن فيها الضيوف من المشاركة بأمان في نشاط ما وإبلاغ المشرف أو المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المرافق الترفيهية والمعدات والإمدادات. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات.</p> <p>اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان الاتساق</p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li><strong>ما ستفعله:</strong></li></ul><ul> <li>تنفيذ التدقيق الداخلي والمشروعات والأنشطة العرضية، بما في ذلك إجراءات الاختبار وتقييم العيوب في الضوابط.</li> <li>تحليل البيانات باستخدام أدوات مختلفة لاكتشاف الاتجاهات والشذوذ، إلخ.</li> <li>إعداد نتائج التدقيق وتوثيقها وتوصية خطط الإصلاح وفقاً لمعايير التدقيق الداخلي.</li> <li>مراجعة الأعمال التي نفذها موظفو التدقيق الداخلي الآخرون.</li> <li>التواصل بفعالية مع الإدارة بشأن القضايا والمخاطر للحصول على موافقة لإحداث تغييرات بناءة.</li></ul><ul> <li><strong>ما ستحتاجه:</strong></li></ul><ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو في مجالات ذات صلة بال audits (مهارات الهندسة وعلوم البيانات مرحب بها). الشهادة المهنية إضافة</li> <li>1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة تدقيق مماثلة مع معرفة موسعة في الضوابط الداخلية. خبرة سابقة في FMCG إضافة</li> <li>مهارات تقرير بطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li>مهارات الاستماع والاتصال الكتابي والشفهي القوية.</li> <li>مهارات رياضية وتحليلية وإدارة الوقت واتخاذ القرار وتنفيذ مهام متعددة.</li></ul><ul> <li><strong>ستحب هذه الوظيفة إذا كان لديك:</strong></li></ul><ul> <li>مهارات العمل الجماعي والتواصل بين الأشخاص.</li> <li>القدرة على تشكيل علاقات عمل مع أشخاص من جميع المستويات.</li> <li>المرونة.</li> <li>إتجاه نحو النتائج.</li></ul><br> </div>

<p>قم بتطوير المنتجات وفق المعايير والمواصفات المطلوبة مع الالتزام بجداول المشروع والميزانية المحددة. تشمل مهام التطوير مراجعة الأدبيات، ما قبل الصياغة، الصياغة والتوسع في التطبيق ودعم الأنشطة البحثية التحليلية وفق توجيهات المشرف وSOPs المكتوبة</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>التعليم: درجة B.Sc. في الصيدلة</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة في صياغة المستحضرات الصيدلانية</li><li>اللغة: إجادة القراءة والكتابة والتحدث بالعربية والإنجليزية</li><li>المعرفة المهنية: معرفة في الأنظمة مثل ICH وGMP وGLP وGDP وWHO واللوائح الدولية، وزارة الصحة، مع المعرفة في متطلبات التسجيل، المداواة، المستحضرات القياسية، عملية التطوير، بروتوكولات الدراسات السريرية والمتطلبات، تصميم بروتوكولات الاستقرارية، تصميم بروتوكولات التحقق</li></ul>

<p><h4>عن Jeeny:</h4> <p>Jeeny هو تطبيق للهاتف المحمول يسهل التنقل اليومي والنقل. من خلال ربطك بوسيلة النقل المفضلة لديك، نحن نحقق هدفنا في جعل التنقل متاحاً وبأسعار معقولة ومرن للجميع.</p> <p>نحن مشروع مشترك بين MEIG (المجموعة العربية للإنترنت)، روكيت إنترنت، وIMENA. تأسست Jeeny في 2014 تحت اسم Easy Taxi. ومع ذلك، في 2016، أعيد تصميمها كJeeny لتلبية خدمات أخرى. حالياً، نحن نعمل في المملكة العربية السعودية والأردن.</p> <p>لدينا مكاتب في الرياض، جدة، المدينة المنورة، الدمام، الخبر، عمان، لاهور، وكراتشي.</p> <h4>عن الدور:</h4> <p>كموظف خدمة عملاء، ستلعب دوراً حيوياً في تقديم خدمة عملاء مميزة لمستخدمينا. ستكون مسؤولاً عن التعامل مع مجموعة متنوعة من استفسارات العملاء وتقديم الحلول المناسبة أو تصعيد القضايا المعقدة حسب الضرورة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات اتصال ممتازة، شغفًا برضا العملاء، والقدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع.</p> <h4>المسؤوليات:</h4> <li>الرد على استفسارات العملاء عبر الهاتف، البريد الإلكتروني, والدردشة الحية بشكل مهني وفي الوقت المناسب.</li> <li>تحديد احتياجات العملاء وتقييمها، وتقديم الحلول المناسبة أو تصعيد القضايا المعقدة إلى القسم المختص.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتفاعلات العملاء والمعاملات والتعليقات والشكاوى.</li> <li>اتباع إجراءات التواصل، الإرشادات، والسيناريوهات لضمان الاتساق والجودة في تفاعل العملاء.</li> <li>التعاون مع أقسام أخرى لحل مشكلات العملاء وتقديم ملاحظات حول المشكلات المتكررة أو الأنماط.</li> <li>التحديث المستمر لمعرفتك بمنتجات الشركة وخدماتها وسياساتها للمساعدة الفعّالة للعملاء.</li> <li>السعي لتحقيق رضا العملاء وولائهم من خلال تجاوز توقعاتهم.</li> <h4>المتطلبات:</h4> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في خدمة العملاء أو دور ذي صلة. كما يرحب بالخريجين الجدد للتقديم!</li> <li>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية.</li> <li>قدرات قوية على حل المشكلات وحل النزاعات.</li> <li>القدرة على التعاطف مع احتياجات العملاء وترتيب أولوياتها.</li> <li>القدرة على العمل بشكل فعال في بيئة فريق سريعة الإيقاع.</li> <li>معرفة جيدة بباقة Microsoft Office.</li> <li>المرونة للعمل بنظام المناوبات، بما في ذلك المساءات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات.</li> <h4>الفوائد:</h4> <li>راتب منافس في السوق</li> <li>فرصة للتعاون مع أشخاص موهوبين مع فرصة للتعلم والنمو وتطوير مهاراتك.</li> <li>بيئة تشجعك على التحمل ونتاج نتائج مميزة كل يوم.</li></p><p></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span><span>أمان المدرسة هو إحدى أهم المدارس الدولية في الأردن والعالم، وتم الاعتراف بها كمدرسة IB عالمية في عام 2006. إنها مدرسة IB يومية خاصة من رياض أطفال حتى الصف 12، تُدرس مناهجها باللغتين الإنجليزية والعربية للأطفال من عمر 3 إلى 19 عامًا. تقع المدرسة في قلب غرب عمّان في الحي الشهير خلدا.</span></span></span></p><br> وصف الوظيفة <br><p>المؤهلات الأساسية:</p><br> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو في أي مجال ذو صلة.</li> <li>يفضّل وجود خبرة من 2-3 سنوات.</li> <li>يفضّل وجود خبرة سابقة في المدارس.</li> </ul><br><br>مسؤوليات الوظيفة <br><br>المهارات/القدرات المطلوبة <br><p>الصفات والمهارات الأساسية:</p><br> <ul> <li>مهارات اتصال قوية</li> <li>ارتفاع مستويات التنظيم وإدارة الوقت</li> <li>مهارات تقنية معلومات متينة</li> </ul> <p>من المتوقع أن يكون سلوكك مدفوعاً بقيم AA:</p><br> <ul> <li>الإبداع والابتكار</li> <li>النزاهة</li> <li>الرفاهية</li> <li>التعاون</li> <li>الاحترام والانضباط</li> <li>التفوّق التعليمي</li> </ul> <p>إذا اخترت التقدم لهذه الوظيفة، يرجى العلم أن هناك عدة مراحل يتعين عليك إكمالها، بما في ذلك وليس حصراً:</p><br> <ul> <li>التقييمات الكتابية</li> <li>التقييمات الخاصة بكل مادة (عند الحاجة)</li> <li>دروس تجريبية (للأعضاء الهيئة التدريسية)</li> <li>مقابلات متعددة</li> </ul> <br><br><br><p><span><span><span>نحن في Nord Anglia Education ملتزمون بتوفير بيئة آمنة وسعيدة من الطراز العالمي يزدهر فيها الأطفال والشباب ويتعلمون. نحن ملتزمون بالحماية ورعاية مصلحة جميع طلابنا حيث نعتمد جميع الخلفيات العرقية والقدرات والأديان والجنس والثقافات.<br> جميع أصحاب المناصب المكلفين بنشاط منضبط (الذين لديهم اتصال غير مراقَب منتظم مع الأطفال) يخضعون لإجراءات تحقق وطنية ودولية مناسبة بما في ذلك فحوصات سجل جنائي مرضية من بلد الإقامة/الولادة وكذلك من أي بلد إقامة خلال آخر 10 سنوات.<br> نرحب بطلبات من أشخاص مؤهلين من جميع الخلفيات المتنوعة<br> يرجى ملاحظة أنه لن يتم التواصل إلا مع المرشحين المختارين.</span></span></span></p><br> </div>

<p>وزارة الاقتصاد الرقمي وريادة الأعمال</p> <p>مشروع الشباب والتكنولوجيا وفرص العمل</p> <p>أُطُر الشروط المرجعية</p> <p>محلل أعمال</p> <p>&nbsp;</p> <p>I. عن مشروع الشباب والتكنولوجيا وفرص العمل (YTJ)</p> <p>حصلت حكومة الأردن على تمويل من البنك الدولي لتنفيذ مشروع الشباب والتكنولوجيا وفرص العمل (YTJ)، الذي أصبح فعالاً في أبريل 2020 وسيستمر حتى فبراير 2027. يهدف مشروع YTJ إلى تحسين فرص الدخل المُمكّنة رقمياً وتوسيع الخدمات الحكومية الرقمية في الأردن. وزارة الاقتصاد الرقمي وريادة الأعمال (MoDEE) هي الجهة المنفّذة للمشروع.</p> <p>&nbsp;</p> <p>مكوّنات المشروع هي:</p> <p>المكوّن 1 – دعم توفير المهارات الرقمية في الأردن</p> <p>المكون الفرعي 1.1: دعم تطوير المهارات الرقمية بقيادة القطاع الخاص. دعم إنشاء المجلس الوطني للمهارات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (NSC-ICT)، ككيان قانوني مستقل مالياً وإدارياً، مع هيئة مجلس أغلبية من القطاع الخاص وتمثيل من أصحاب المصلحة الرئيسيين من القطاع العام.</p> <p>&nbsp;</p> <p>المكوّن الفرعي 1.2: تعزيز كفاءات المهارات الرقمية لطلاب المدارس الحكومية. إدخال دورات تكنولوجيا عالية الجودة في الفصول العامة (الصفوف من السابع إلى الثاني عشر).</p> <p>&nbsp;</p> <p>المكوّن الفرعي 1.3: إنشاء مساحات عمل في مجتمعات محرومة من خلال Tech Hubs. دعم ترقية وتجهيز ثلاثة إلى خمسة مراكز تكنولوجيا (Tech Hubs).</p> <p>&nbsp;</p> <p>المكوّن 2 – دعم توسيع القطاع الرقمي وخدمات الحكومة الرقمية في الأردن</p> <p>&nbsp;</p> <p>المكوّن الفرعي 2.1: دعم توسيع الأسواق والوصول إليها للشركات الرقمية والمنصات الرقمية. توفير حزم حوافز لدعم خطط نمو الشركات الرقمية في المجتمعات المحرومة للمساعدة في بناء وتوسيع أنشطتها وتوفير فرص عمل محلية. توفير الوصول لفرص دخل في مختلف الأنشطة الاقتصادية التقنية وغير التقنية للأفراد في اقتصاد العمل الحر.</p> <p>&nbsp;</p> <p>المكوّن الفرعي 2.2: دعم التحول الرقمي لتقديم الخدمات للمواطنين والأعمال. دعم الأنشطة المصممة لتحسين الوصول إلى جودة الخدمات الحكومية الإلكترونية المختارة، بالإضافة إلى تحسين جودة الخدمة وكفاءة التكلفة.</p> <p>&nbsp;</p> <p>المكوّن الفرعي 2.3: دعم ترميـمة الدفعـات الرقمية. دعم التزام الحكومة بتعميق اختراق الدفع الرقمي في الأردن من خلال دعم الدفع الإلكتروني لجميع الخدمات الحكومية المعمول بها.</p> <p>&nbsp;</p> <p>المكوّن 3 – إدارة المشروع ودعم التنفيذ</p> <p>ستنشئ MoDEE وحدة إدارة مشروع (PMU) داخل الوزارة، ستضم نقاط اتصال من وزارة العمل ووزارة التربية والتعليم. ستكون لدى PMU المسؤولية الائتمانية الشاملة للمشروع وتنفيذ أنشطته.</p> <p>تحت المكوّن الفرعي 2.2، تسعى MoDEE/YTJ إلى تعيين محلل أعمال لدعم جهود التحول الرقمي بالوزارة.</p> <p>&nbsp;</p> <p>II. أدوار ومسؤوليات محلل الأعمال</p> <p>• جمع وتحليل والتحقق وتوثيق متطلبات العمل؛</p> <p>• إيصال متطلبات العمل إلى جميع أصحاب المصلحة بدقة وفعالية؛</p> <p>• إعداد وثائق متطلبات العمل الرسمية؛</p> <p>• المساعدة في تحديد متطلبات واحتياجات جهات الحكومة المختلفة؛</p> <p>• تحليل الوضع الحالي وتوصية الوضع المستقبلي المتوقع؛</p> <p>• تطوير دراسات جدوى ونماذج أعمال؛</p> <p>• تطوير المواصفات الوظيفية للحلول وإعداد مستندات الشراء، بما في ذلك شروط المرجعية (TORs) وطلبات العروض (RFPs);</p> <p>• إعداد عروض تقديمية لخطط ومشروعات التحول الرقمي؛</p> <p>• متابعة العقود وتقديم الدعم المطلوب للمقاولين؛</p> <p>• أداء أي مهام إضافية حسب الطلب.</p> <p>&nbsp;</p> <p>III. الأهلية والمؤهلات الدنيا</p> <p>• الحد الأدنى خبرة لا تقل عن 2 سنوات في المجال ذي الصلة؛</p> <p>• خبرة في إعداد وثائق الأعمال والشراء؛</p> <p>• خبرة في جمع المتطلبات والتحقق والتحليل؛</p> <p>• القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل تحت الضغط والتعاون بفعالية ضمن فرق لتحقيق الأهداف؛</p> <p>• التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات؛</p> <p>• الانتباه إلى التفاصيل؛</p> <p>• العمل كفريق؛</p> <p>• مهارات عرض جيدة؛</p> <p>• مهارات كتابة وتحدث جيدة باللغتين العربية والإنجليزية.</p> <p>&nbsp;</p> <p>IV. شروط التعليم</p> <p>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو الأعمال أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة.</p> <p>&nbsp;</p> <p>V. مدة التعيين</p> <p>العقد قابل للتجديد طوال مدة المشروع، رهناً بالأداء المرضٍي.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div><span ><b>الوصف</b></span></div><div><span >الذكاء الاصطناعي هو أبرز تقنيات التحول في عصرنا، قابلة لمعالجة بعض من أكثر مشكلات البشرية تحدياً. تستثمر أمازون في الذكاء الاصطناعي التوليدي وفي التطوير الآمن ونشر نماذج اللغة الكبيرة عبر جميع أعمالنا. انضم إلينا لبناء مستقبل التفاعل بين الإنسان والتقنية.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >نبحث عن المرشحين الذين لا يفكرون خارج الصندوق فحسب، بل يجعلون الصندوق الذي هم فيه «أكبر». المستقبل هو الآن، هل تريد أن تكون جزءاً منه؟ إذن اقرأ المزيد!</span></div><div><span ><br></span></div><div><br></div><div><span ><b>المسؤوليات الوظيفية الرئيسية</b></span></div><div><span >- الحفاظ على السرية التامة حيث تعتبر خصوصية العملاء أهم مبادئنا.</span></div><div><span >- العمل مع مجموعة من أنواع البيانات المختلفة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: النص، الكلام، الصوت، الصورة، والفيديو.</span></div><div><span >- تقديم بيانات معنونة عالية الجودة، باستخدام الإرشادات المقدمة لتحقيق مؤشرات الأداء لدينا واستخدام أدوات وبرامج داخلية، كجزء من التزام أمازون بتطوير الذكاء الاصطناعي ونشره بشكل مسؤول.</span></div><div><span >- إظهار الكفاءة في توليد بيانات رؤى بشرية عالية الجودة عبر طيف من الوسائط، بما في ذلك النص والصورة والفيديو والصوت.</span></div><div><span >- القدرة على اتخاذ أحكام سليمة وقرارات منطقية عندما تواجه معلومات غامضة أو غير مكتملة أثناء أداء المهام.</span></div><div><span >- لديها عين للتفاصيل والقدرة على الانتقال من فئة مطلب إلى أخرى فوراً.</span></div><div><span >- إظهار الدعم في التسليم اليومي للعمليات لأنواع المهام المتعددة الموكلة إليك وللفريق.</span></div><div><span >- تحليل الأسباب الجذرية، تحديد أنماط الأخطاء، واقتراح حلول لتعزيز جودة مهام الوسم ومخرجاتها.</span></div><div><span >- مسؤول عن تحديد مشاكل عملية يومية في الإجراءات القياسية، والأدوات واقتراح تغييرات لإزالة العوائق.</span></div><div><span >- إظهار الملكية في الدعم الأرضي لتوضيح الاستفسارات الداخلية أثناء التنفيذ عند الحاجة.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>يوم في الحياة</b></span></div><div><span >نبحث عن أخصائي بيانات AI للقيام بمهام وسم أساسية، مثل تقييم الحوار على البيانات الكلامية والنصية والصوتية والفيديو.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span >قدرتك على التركيز، تعدد المهام، وانتباهك العالي للتفاصيل تساعدك على تقديم عمل عالي الجودة مع الحفاظ على السرية واتباع جميع سياسات أمازون المعمول بها لتأمين المعلومات السرية. ستكون جزءاً من فريق متنوع يشارك الرؤية في تحسين حياة العملاء من خلال ابتكارات Generative AI عملية وفعّالة. الدافع الداخلي، الفردية، والعقل المبدع مفيدة للغاية.</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>المؤهلات الأساسية</b></span></div><div><span >- شهادة جامعية أو ما يعادلها</span></div><div><span >- معرفة جيدة بالإنجليزية المكتوبة والمحكية</span></div><div><span >- إجادة اللغة العربية كتابة وتحدثاً</span></div><div><span >- مهارات كتابة أعمال قوية مع القدرة على إنشاء تقارير واقتراحات ومراسلات مهنية</span></div><div><span >- فهم قرائي متقدم مع القدرة على تحليل وثائق الأعمال المعقدة</span></div><div><span >- تفكير تحليلي مطور وقدرات حل المشكلات بطريقة منظمة</span></div><div><span >- قدرة قوية على تفسير وتنفيذ التعليمات التفصيلية عبر مشاريع متعددة</span></div><div><span >- مهارات بحثية مميزة مع خبرة في جمع المعلومات من مصادر متعددة وتحليلها</span></div><div><span >- إثبات الانتباه للتفاصيل في إدارة مهام ووثائق معقدة</span></div><div><span ><br></span></div><div><span ><b>المؤهلات المفضلة</b></span></div><div><span >- شهادة البكالوريوس في مجال ذي صلة</span></div><div><span >- أكثر من 1 سنة من خبرة التنسيق المشاريع</span></div><div><span >- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع عدة أصحاب مصالح على مستويات مختلفة من المنظمة</span></div><div><span >- أكثر من 2 سنة من الخبرة العملية مع قدرة واضحة على تنفيذ المهام</span></div><div><span >- قدرة مثبتة على الاستفادة من الموارد مفتوحة المصدر بفعالية لأغراض بحث شاملة • القدرة على التكيف جيداً مع بيئات سريعة الوتيرة مع تغير الظروف والاتجاه والاستراتيجية</span></div><div><span >- مستوى متقدم من الإتقان لMicrosoft Office Suite وتطبيقات الأعمال الشائعة. ثقافتنا الشاملة تمكن أمازونيين من تحقيق أفضل النتائج لعملائنا.</span></div><div><br></div></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>شهادة جامعية أو أعلى</p><p>معرفة جيدة بكل من الإنجليزية المحكية والمكتوبة</p><p>الإتقان في اللغة العربية كتابة وتحدثاً</p><p>مهارات كتابة أعمال قوية مع القدرة على إعداد التقارير والمقترحات والمراسلات المهنية</p><p>ADV- شهادة البكالوريوس في مجال ذو صلة</p><p>أكثر من سنة من خبرة التنسيق المشاريع</p><p>خبرة في إدارة أصحاب المصلحة، التعامل مع عدة أصحاب مصالح على مستويات متفاوتة في المنظمة</p><p>أكثر من سنتين من الخبرة العملية مع</p><p></p></section>

<p>هذا للإعلان عن وجود <strong><u>شاغر</u></strong> في وفد عمان لـ <strong>مدرب</strong><strong> في</strong> قسم التعلم والتطوير <strong> في عمّان، الأردن.</strong></p> <p>يُعد المدرب 3 عضواً نشطاً في وحدة التعلم الإقليمية -LRU- ويساهم في تحقيق أهدافها. يَقود و/أو يسهِّل تعليميّات وبرامج Learn and Development الخاصة بـ ICRC. يمكن أن تكون: أ) برامج التوجيه العالمية للتعلم والتطوير مثل الانضمام إلى ICRC -WICRC-، وبرنامج تكامل الموظفين -SIP- أو الوعي الأمني والتجربة الميدانية -SAFE-؛ ب) برامج القيادة والإدارة مثل خطوات القيادة والإدارة -LMSS-، المدرسة الإنسانية للقيادة والإدارة -HLMS- أو غيرها من دورات القيادة والإدارة المصممة للمديرينjunior؛ ج) دورات <em>عِدّية تقديم</em> من قبل الوحدة الإقليمية لتغطية احتياجات محددة لوفد معين أو على مستوى إقليمي.</p> <p>يدعم المدرب بنشاط المشاركين في مواصلة عملية تعلمهم من خلال الممارسة العاكسة وإرساء السلوكيات الملائمة ضمن بيئة عملهم. يعزز ممارسات تعلم البالغين بين مهنيّي LnD في منطقة المسؤولية AoR. كما يساهم في التصميم المستمر والتطور والتتبّع والتقييم لتلك البرامج وكذلك في تصميم وتقديم برامج جديدة أو معدّلة بالتعاون مع فريق LnD العالمي أو الإقليمي.</p> <p>لدى المدرب ولاية إقليمية وعابرة لإقليمية. يتطلب السفر.</p> <p><strong><u>المهام العامة</u></strong></p> <ul> <li>يُنفّذ أنشطة/مشروعات تعلم وفق التوجيه العام. يتطلب مهارات تعاون جيدة جداً واستعداداً وقدرة للعمل ضمن فريق. يعمل بشكل مُفعّل ذاتياً ومستقل وبأقل إشراف. قادر على تقديم منتجات ميدانية. قادر على إدارة مجموعات كبيرة من المشاركين ذوي الخبرة.</li> <li>مستعد لاستخدام أساليب غير تقليدية لحل القضايا والمشكلات. يقترح تحسينات، يقترح حلول وقادر على تنفيذها. يبحث عن فرص الابتكار.</li> <li>مستعد ومتحفّز لتطوير المعرفة والمهارات في التعليم взрослين والتعليم القيادي من خلال برامج تطوير رسمية.</li> <li>يكون على دراية بسياسات LnD وأهدافها وأنشطتها على المستوى الإقليمي.</li> <li>يكون على دراية بمساهمته في الأهداف والأولويات الرئيسية لمناطق ICRC التي يغطّيها.</li> <li>يفهم ويلتزم بمبادئ الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر السبعة الأساسية</li> <li>يفهم ويلتزم بميثاق قواعد conduct ICRC</li> <li>يفهم أدوار مكونات الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر</li> <li>يحترم ويلاحظ أنظمة الموظفين وقواعد الأمن في جميع الأوقات.</li> <li>يمثل ICRC بطريقة مناسبة أثناء الأنشطة، في الاجتماعات وفي الميدان، ويتجنب أي نشاط قد ينعكس سلباً على صورة المنظمة</li> <li>يُطور ويُحافظ على بيئة عمل ممتعة ومواتية مع الزملاء والمديرين المباشرين</li> <li>يPerform جميع الواجبات بأعلى مستوى من السرية لصالح الموظفين وICRC.</li> <li>يتحمل مسؤولية تعلمه وتطوره المهني</li> <li>قد يُطلب منه أداء مهام غير مغطاة في وصف الوظيفة هذا وتقديم دعم لأقسام أخرى عند اللزوم</li> </ul> <p><strong><u>العلاقات</u></strong></p> <ul> <li>داخلياً، يتفاعل مع جميع فريق LnD في ICRC، ويستفيد من خبراتهم ويطلب دعمهم. عند اللزوم يتفاعل مع نقاط اتصال الوفد للتعلم والتطوير، ومديري الموارد البشرية، وأفراد الموارد التعليمية ومشاركي برامج التعلم.</li> <li>خارجياً، يتفاعل مع مقدّمي خدمات التعلم والتطوير وكذلك مع أفراد موارد خارجية.</li> </ul> <p><strong><u>نطاق العمل</u></strong></p> <ul> <li>جغرافيًا: عالمي</li> <li>يساهم في صياغة الأولويات والاستراتيجيات الإقليمية والعالمية للتعلم والتطوير.</li> <li>يساهم في الابتكار والتغذية الراجعة الاستراتيجية من أولويات التعلم العالمية.</li> </ul> <p><strong><u>المسؤوليات والمحاسبة</u></strong></p> <ul> <li>التيسير أو التدريب بمشاركة الآخرين أو قيادة دورات LnD.</li> <li>يساهم في تصميم وتطوير وتنفيذ وتقييم تعلم وتطوير برامج LnD جديدة أو معدلة وينسّق مع المستوى العالمي.</li> <li>المساهمة في تعزيز المعرفة الجماعية لمجتمعات ممارسة LnD وL&M لتحسين التعلم من خلال الأقران ودمج الدروس المستفادة في الممارسة.</li> <li>يشرف على التنظيم الإداري واللوجستي لبرامج تعلمهم وكذلك الدورات العادية ويؤدي التقارير ذات الصلة.</li> <li>يدعم التطور المستمر للوحدات التعليمية، مع التأكيد على اتساق محتواها مع التوجه الإستراتيجي لـ ICRC واستراتيجية إدارة الأشخاص.</li> <li>يدير تقنياً، ويدرّب، ويوجّه المدربين، ونُسَخ التدريب والموظفين الإداريين الذين يعملون على برامجهم.</li> <li>يساهم في أو يقود تقديم وحدات التعلم أثناء فترات التعلم عن بعد، والتعلم وجهًا لوجه، والتعلم في مكان العمل، ويدعم عمليات تعلم الأفراد ضمن البرامج المعنية حسب الطلب؛ يوفر التوجيه والدعم خصوصاً خلال فترات التعلم عن بعد والتعلم في مكان العمل.</li> <li>ضمان أن دورات LHLnD تُقدَّم دائماً بكل سرية (مساحة آمنة للمشاركين). سيحترم الميسرون دائماً السرية وخصوصية عملية التعلم (ونتائجها) للمشاركين. وفي الوقت نفسه، يضمن أن المعلومات الحاسمة التي قد تكون ذات صلة وتضيف قيمة للمؤسسة تُشارك بشكل سري مع أشخاص محددين خلال الدورات أو بعدها.</li> <li>يمكن أن يُعيَّن كنقطة اتصال إقليمية لبرنامج واحد أو أكثر من البرامج المحددة (SIP/SAFE/WICRC) أو أي من دورات L&M اللازمة، ويمثل الوحدة في اجتماعات التنسيق العالمية والمناقشات والتخطيط والمتابعة، وغيرها، ويقود المناقشات الداخلية لمساهمات الوحدة في رصد وتقييم البرنامج.</li> <li>يمكن أن يعمل كمنسق عالمي لبرامج محددة، مديرًا للتسليم على مستوى العالم.</li> <li>قد يدير Trainer 1 و2 أو فريق مدربين.</li> <li>يساهم في تحليل احتياجات التعلم للأفراد والوحدات والفرق أو الوفود.</li> <li>يقدم مدخلات حول التخطيط السنوي للوحدة من خلال المساهمة في صياغة الأولويات والإستراتيجيات الإقليمية للتعلم والتطوير.</li> <li>يشارك نتائج تعلم مهمة (و/أو العملية) والدروس المستفادة مع أعضاء آخرين في فريق LnD.</li> <li>يساهم بنشاط في تطوير مجتمع ممارسات للميسرين.</li> <li>عندما تُعيَّن مسؤوليات التيسير، أو التعاون في التيسير، أو مهام أخرى متعلقة ببرامج L&M، في LRU المعني أو على المستوى العالمي، يتم تحديد الوقت المخصص لهذه الواجبات من قبل رئيس الوحدة وتراجَع مع المدراء المباشرين والوظيفيين بشكل منتظم.</li> </ul> <p><strong><u>التعليم والخبرة المهنية المطلوبة</u></strong></p> <ul> <li>درجة الماجستير أو ما يعادلها.</li> <li>المؤهل التدريبي مطلوب.</li> <li>خبرة لا تقل عن 12 عاماً في تصميم وتقديم التدريب (أو 10 سنوات من الخبرة داخل ICRC أو في قطاع المساعدة الإنسانية في سياقات متعددة)</li> <li>خبرة إدارة قوية ميزة كبيرة.</li> <li>الخبرة في التدريب الإداري والقيادي ميزة قوية أيضاً.</li> <li>كفاءة قوية وموثوقة في تصميم وتقديم التدريب (تحليل الاحتياجات، التصميم التربوي، تيسير الدورات، الرصد والتقييم).</li> <li>مهارات اتصال قوية. والقدرة العالية على إدارة مجموعات كبيرة من متعلمي البالغين المتنوعين</li> <li>القدرة على نشر أفضل الممارسات وتلقي وإعطاء تغذية راجعة بنّاءة</li> <li>القدرة على إقامة بيئة مناسبة في التدريبات والأنشطة المرتبطة بالتدريب.</li> <li>مهارات مكتوبة ومحادثة ممتازة بالإنجليزية والعربية. (مهارات لغوية أخرى مثل الفرنسية والإسبانية والروسية ميزة)</li> <li>شهادة إدارة البرامج ميزة</li> <li>إتقان الحاسوب.</li> </ul> <p>&nbsp;هل أنت مهتم بالانضمام؟ قدم الآن! يقدّر ICRC التنوع وي committed إلى خلق بيئة عمل شاملة، نحن نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين، كما أن المرشحين المؤهلين ذوي الإعاقة يشجعون على التقدم.</p> <p>يرجى ملاحظة ما يلي:</p> <ul> <li>الموعد النهائي لتقديم الطلبات: <strong>17 يوليو 2026،</strong> سيتم شغل المنصب عندما نجد المرشح المناسب، مع الأخذ في الاعتبار أن مقدمي طلبات أكهتابوت يحتاجون إلى التقديم قبل <strong>17 يوليو 2026</strong></li> <li>سيتم شغل المنصب عندما نجد المرشح المناسب.</li> <li>المنصب مفتوح للمواطنين الأردنيين والاعتمادين المؤهلين وفقاً للقانون الأردني.</li> <li>لن تُنظر إلا الطلبات المصحوبة بسيرة ذاتية باللغة الإنجليزية.</li> <li>يتراوح الراتب بين 2,716 – 3,138 ديناراً أردنياً.</li> </ul> <p><strong>ICRC لا يفرض رسوماً ولا يطلب أية وجبات في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. </strong>إذا طُلب من المرشح دفع أي رسم أو خدمة خلافاً لمدونة conduct، يجب عليه الإبلاغ إلى <a href="mailto:code_of_conduct@icrc.org">code_of_conduct@icrc.org</a> أو <a href="http://icrc.integrityplatform.org/">http://icrc.integrityplatform.org/</a></p> <p><strong>يرجى العلم أن ICRC يدير التوظيف من خلال جهة خارجية ولا يحتفظ بملفات المتقدمين</strong>. مع ذلك، بعد استلام/تنزيل الطلبات، ستحتفظ ICRC بملف طلبك لمدة عام، ثم سيتم حذفه. إذا رغبت في حذف ملفك قبل ذلك، يرجى إعلامنا.</p> <p>&nbsp;</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>Chain Reaction هي وكالة تسويق رقمي حاصلة على جوائز ومقرها في مجلس التعاون الخليجي وبلاد الشام. نقوم بتطوير استراتيجيات رقمية مخصصة لمساعدة عملائنا في تحقيق أهداف النمو، مع الجمع بين تقنيات التسويق عبر الإنترنت بما في ذلك الإعلان عبر الإنترنت، تحسين محركات البحث، تسويق المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، تسويق المؤثرين، والمزيد.</p> <p>نبحث عن مدير وسطي اجتماعي متمكن لدعم تنفيذ استراتيجيات التواصل الاجتماعي من خلال إدارة جداول المحتوى، وتحسين المحتوى، وضمان الاتساق عبر جميع المنصات. تقديم الإرشاد لأعضاء الفريق juniors ودعم إنشاء محتوى اجتماعي جذاب واستراتيجي.</p> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>قيادة ideation المحتوى وتطوير خطط المحتوى، بالتعاون مع مدير وسائل التواصل الاجتماعي.</li> <li>الإشراف على إنشاء وتوثيق جداول التحرير الشهرية، لضمان التوافق الاستراتيجي والدقة البصرية.</li> <li>تطوير وإدارة قوائم المحتوى، مع تفصيل العناوين والتنسيقات والتعليقات وتواريخ النشر.</li> <li>التخطيط والجدولة ونشر المحتوى عبر منصات التواصل الاجتماعي، لضمان التوصيل في الوقت المحدد وبشكل منتظم.</li> <li>إدارة تفاعل المجتمع، ومعالجة التفاعلات، وضمان حضور إيجابي على الإنترنت.</li> <li>إنشاء وتحليل تقارير الأداء الشهرية لوسائل التواصل الاجتماعي، وتقديم الرؤى والتوصيات.</li> <li>الحفاظ على متتبعات للإنجازات الشهرية وإدارة المهام اليومية لدعم فريق التواصل الاجتماعي.</li> <li>الاطلاع على اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، خاصة على المنصات الناشئة مثل TikTok، ودمجها في استراتيجيات المحتوى.</li> <li>مساعدة فريق إنتاج الفيديو في إعدادات التصوير، والتنسيق، والديكورات، لضمان التوافق مع استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي.</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في التسويق، الاتصال الجماهيري، أو مجال ذي صلة.</li> <li>3-5 سنوات من الخبرة في وكالة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، مع تركيز على إنشاء المحتوى واستراتيجيته.</li> <li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة.</li> <li>إتقان متقدم لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي (مثل TikTok، Instagram، Facebook).</li> <li>خبرة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي وأدوات الجدولة.</li> <li>قدرة قوية على إنشاء وتخطيط وتحسين المحتوى.</li> <li>خبرة في تقارير الأداء، واستخراج البيانات، والتحليل.</li> <li>الإلمام بإنتاج وتحرير الفيديو الأساسي.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <p>الانضمام إلى فريقنا يضمن أن آراءك مهمة، مع منصة للتعبير عن نفسك. ستختبر نموًا مستمرًا وفرص تعلم، وتكون قادرًا على دفع حدودك. نحن ملتزمون بإيجاد بيئة إيجابية تضع رفاهيتك وصحتك في مقدمة الأولويات. تعاون مع فريق قوي وداعم يلتزم بتشجيعك في مسيرتك الشخصية والمهنية.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Chain Reaction هي وكالة تسويق رقمي حائزة على جوائز ومقرها في دول مجلس التعاون والشرق الأوسط.<br> نطور استراتيجيات رقمية مخصصة لمساعدة عملائنا في تحقيق أهداف النمو، جامعـين تقنيات التسويق عبر الإنترنت بما في ذلك الإعلان عبر الإنترنت، SEO، تسويق المحتوى، وسائل التواصل الاجتماعي، تسويق المؤثرين، والمزيد.<br> نحن نبحث عن مدير تنفيذي رفيع المستوى في وسائل التواصل الاجتماعي ذو مهارة لدعم تنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي من خلال إدارة جداول المحتوى، تحسين المحتوى، وضمان الاتساق عبر جميع المنصات.<br> تقديم الإرشاد لأعضاء الفريق المبتدئين ودعم إنشاء محتوى اجتماعي جذاب واستراتيجي.<br> انضمامك إلى فريقنا يضمن أن آرائك مهمة، ويمنحك منصة للتعبير عن نفسك.<br> ستشهد نمواً مستمراً وفرص تعلم، وستتمكن من دفع حدودك.<br> نحن ملتزمون بإيجاد بيئة إيجابية تركز على رفاهيتك وصحتك.<br> التعاون مع فريق قوي وداعم يلتزم بتحفيزك في رحلتك الشخصية والمهنية.<br> قيادة فكرة المحتوى وتطوير خطط المحتوى، بالتعاون مع مدير وسائل التواصل الاجتماعي.<br> الإشراف على إنشاء وتثبيت تقويمات التحرير الشهرية، وضمان الاتساق الاستراتيجي والدقة البصرية.<br> تطوير وإدارة خطوط المحتوى، detailing العناوين والتنسيقات والتعليقات والتواريخ النشر.<br> التخطيط، الجدولة، ونشر المحتوى عبر منصات وسائل التواصل الاجتماعي، وضمان التوصيل في الوقت المحدد وبشكل متسق.<br> إدارة تفاعلات المجتمع، معالجة المشاركات، وضمان وجود حضور إيجابي على الإنترنت.<br> إنشاء وتحليل تقارير الأداء الشهرية لوسائل التواصل الاجتماعي، وتقديم الرؤى والتوصيات.<br> الحفاظ على متتبعات للإنجازات الشهرية وإدارة المهام اليومية لدعم فريق وسائل التواصل الاجتماعي.<br> متابعة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، خاصة على المنصات الناشئة مثل TikTok، ودمجها في استراتيجيات المحتوى.<br> مساعدة فريق إنتاج الفيديو في إعدادات التصوير والتنسيق والديكورات، لضمان المحاذاة مع استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي.<br> المؤهلات: درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات الجماهيرية أو مجال ذي صلة.<br> 3-5 سنوات من الخبرة في الوكالة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، مع تركيز على إنشاء المحتوى والاستراتيجية.<br> مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة.<br> الكفاءة المتقدمة مع منصات وسائل التواصل الاجتماعي (مثلاً TikTok، Instagram، Facebook) خبرة في إدارة وتخطيط الوسائط الاجتماعية<br> Strong ability to create, schedule, and optimize content<br> تجربة في تقارير الأداء، استخراج البيانات، والتحليل<br> Familiarity with basic video production and editing</span> </div>

<p><h4>عن PwC في المنطقة</h4> <p>تُدار PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويعمل نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة.<br> يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط جالبًا الخبرة الدولية التي تُقدَّم في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجمعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية الكلية في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها.</p> <h4>التركيز على المخاطر والالتزام</h4> <p>في PwC، يركّز موظفونا في مجال المخاطر والالتزام على الحفاظ على الامتثال التنظيمي وإدارة المخاطر للعملاء، وتقديم النصائح والحلول. إنهم يساعدون المؤسسات على التنقل في بيئات تنظيمية معقدة وتعزيز ضوابطها الداخلية لتخفيف المخاطر بفعالية.<br> الأشخاص في الحوكمة والمخاطر والضوابط والامتثال في PwC مسؤولون عن تأكيد الالتزام التنظيمي وإدارة المخاطر للعملاء. عملك سيكون توفير النصائح والحلول لمساعدة المؤسسات على التنقل في البيئات التنظيمية المعقدة وتحسين ضوابطهم الداخلية لتخفيف المخاطر بفعالية.</p> <h4>من نحن</h4> <p>تم إنشاء مركز التميّز الأردن KYC لتحقيق الامتثال للمتطلبات الدنيا العالمية لـ KYC عبر منطقة الشرق الأوسط، باستخدام أفضل الأشخاص المهارة وأحدث تقنيات السوق لحماية شركتنا وعملائنا.</p> <h4>من نبحث عنه؟</h4> <p>نبحث عن أفراد ذوي دافعية عالية حريصين على بناء مسيرة مهنية في مجال ترحيل العملاء والامتثال.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>المحللون مسؤولون عن إجراء مراجعات Know Your Client (KYC) للعملاء، والتأكد من أنها تفي بمعايير الجودة والإنتاجية المتوقعة وفقًا لمتطلبات مركز التميز. يلعب المحلل دوراً حاسماً في تقديم تعاملاتنا في الوقت المحدد وبالجودة المتوقعة من الشركة والجهات التنظيمية.<br> بالإضافة إلى دورهم كمحلل، يعمل كبير المحللين كصوت للمحللين في فريقهم. بجانب تحقيق جودة وإنتاجية عالية، فإنهم يؤدون أدواراً متقدمة تناسب مسارهم المهني. يلعب المحلل الكبير دوراً رئيسياً في تحديد معايير الجودة والإنتاجية ودفعها بين مجتمع المحللين.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية كمحلل</h4> <ul> <li>إدارة تخصيص عملك بشكل استباقي وتحقيق أهداف الإنتاجية والجودة اليومية والشهرية من خلال طلب التوجيه الواضح والتعليمات أو التدريب للمساعدة في أداء دورك.</li> <li>تحديث مقاييس المتابعة بدقة وفي الوقت المناسب بما في ذلك أنظمة العملاء وسير العمل ذات الصلة.</li> <li>بناء علاقات بشكل استباقي مع جميع أعضاء الفريق داخل PwC بما في ذلك المشاركة مع فرق العملاء وكذلك فرق المخاطر والجودة الأخرى.</li> <li>تنفيذ مهام الامتثال قبل البدء المرتبطة بعملية شراكة العميل والتوريد.</li> <li>التواصل بفعالية واحترافية شفهيًا وكتابيًا مع مجموعة من أصحاب المصالح الرئيسيين.</li> <li>العمل بشكل تعاوني لدفع الأفكار والحلول مع الأقران وقادة الفرق والمديرين مما سيُحسّن كفاءة العميل وPwC في العملية.</li> <li>القدرة على تطبيق والتأقلم مع عمليات جديدة أو متغيرة بسرعة.</li> </ul> <h4>المسؤوليات الممتدة كمحلل كبير (بالإضافة إلى ما سبق)</h4> <ul> <li>معرفة سياسات العميل وإجراءاتها ودعم الفريق بأسئلة تقنية.</li> <li>تنفيذ عمليات جديدة أو متغيرة وتحدي فرق التزام المشاركة حيث تكون المتطلبات غير واضحة أو غير قابلة للتنفيذ.</li> <li>تطوير وتقديم التدريب للم Untitled</li> <li>التفاعل مع فرق العملاء (عادة السياسة والامتثال).</li> <li>العمل مع قادة الفريق والإدارة لدعم تحسين العملية وتفاعل الموظفين والاتساق.</li> <li>مراجعة مخرجات المحللين مقابل متطلبات العميل لضمان الالتزام.</li> <li>تحديد قضايا الجودة ودعم تنفيذ تدريب إضافي وتدابير أخرى لتحسين الجودة.</li> <li>اختبار وتقوية ضوابط الجودة.</li> <li>إجراء مراجعة حالّة شاملة لضمان التعرف والتحقق من معلومات العميل.</li> <li>الحفاظ بدقة على تتبّعات وأنظمة سير العمل، بما في ذلك قواعد بيانات العملاء والقياسات التشغيلية، وضمان الطُّز من الوقت.</li> <li>مراجعة جودة التواصل مع الجهات الخارجية والتأكد من أن المحللين يرسلون المتطلبات وفق السياسة والتنظيم.</li> <li>مراجعة الحالات عالية المخاطر والتأكد من وجود إجراءات معززة للعملاء عاليي المخاطر مع البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية والمتطلبات.</li> <li>الحفاظ على ملفات تعريف مفصلة ودقيقة للعملاء والتعاون بفعالية لضمان الكمال والدقة.</li> <li>إنشاء وتنفيذ عمليات لمراجعات المستندات الروتينية، ومراقبة صلاحية معلومات KYC بشكل استباقي والتأكد من التجديدات في الوقت المناسب.</li> <li>تسهيل التواصل الواضح والفعال مع الفرق الخارجية، والعمل كحلقة وصل رئيسية بين الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>قيادة وتنسيق مبادرات الإصلاح، والتعاون مع أصحاب المصلحة لمعالجة النواقص بسرعة ودفع تحسينات العملية.</li> <li>توفير دعم نشط للنشاطات المستمرة للمراقبة.</li> <li>المساعدة في إجراء فحوصات عشوائية لضمان الامتثال والدقة.</li> <li>دعم عملية التصعيد، وضمان حل القضايا المحددة بشكل فوري وفعّال.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p>اعتماداً على الدور، ينبغي أن يمتلك المتقدمون بعضاً من هذه المهارات والخبرة:</p> <ul> <li>معرفة التطورات التنظيمية التي تقود الصناعة والقضايا الرئيسية التي تؤثر على الشركات الخاضعة للتنظيم.</li> <li>معرفة قوية بمختلف هياكل الشركات.</li> <li>المسؤولية تجاه الآخرين (التدريب، الأداء، عبء العمل/الإنتاجية، التطوير).</li> <li>مستوى عالٍ من الانتباه إلى التفاصيل والالتزام باتباع عمليات ومتطلبات صارمة.</li> <li>اختبار الجودة و/أو التحكم أو التدقيق.</li> <li>الخبرة في قطاع الخدمات المالية.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>عن PwC في المنطقة</h4> <p>تأسست في المنطقة منذ 40 عامًا، ويضم PwC نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عُمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.<br> يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط محققاً خبرة دولية مقدمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية الكاملة في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها.</p> <h4>التركيز على المخاطر والامتثال</h4> <p>في PwC، يركّز فريقنا في المخاطر والامتثال على الحفاظ على الامتثال التنظيمي وإدارة المخاطر للعملاء، لتقديم المشورة والحلول. يساعدون المؤسسات على التنقل في بيئات تنظيمية معقدة وتحسين ضوابطها الداخلية لتخفيف المخاطر بفعالية.<br> الأشخاص في الحوكمة والمخاطر والضوابط والامتثال في PwC مسؤولون عن تأكيد الامتثال التنظيمي وإدارة المخاطر للعملاء. سيكون عملك يتضمن تقديم المشورة والحلول لمساعدة المؤسسات على التنقل في البيئات التنظيمية المعقدة وتحسين ضوابطها الداخلية لتخفيف المخاطر بفعالية.</p> <h4>من نحن</h4> <p>تم إنشاء مركز التميز الأردني للكِهاة المصرفية للتوافق مع متطلبات KYC العالمية لأكبر مستوى عبر منطقة الشرق الأوسط، باستخدام أفضل الأشخاص المهارة وأحدث تقنيات السوق لحماية شركتنا وعملائنا.</p> <h4>من نبحث عنه؟</h4> <p>نبحث عن أفراد عاليي التحفيز ويرغبون في بناء مسار مهني في مجال اعتماد العملاء والامتثال.</p> <h4>عن الدور</h4> <p>يكون المحللون مسؤولين عن إجراء مراجعات Know Your Client (KYC) للعملاء، والتأكد من أنها تلبي معايير الجودة والإنتاجية المتوقعة منها وفق متطلبات مركز التميز. يلعب المحللون دوراً حيوياً في تسليم تعاملاتنا في الوقت المحدد وبجودة المعايير المتوقعة من الشركة والجهات التنظيمية.<br> إلى جانب دورهم كمحللين، يعمل كبير المحللين كصوت للمحللين في فريقهم. إلى جانب تحقيق جودة وإنتاجية عالية، يؤدون أيضاً أدوار تمدد تناسب مسارهم المهني. يلعب كبير المحللين دوراً رئيسياً في وضع معايير الجودة والإنتاجية ودفعها بين عدد المحللين.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية كمحلل</h4> <ul> <li>إدارة تخصيص عملك بشكل استباقي وتحقيق أهداف الإنتاجية والجودة اليومية والشهرية من خلال طلب توجيه واضح أو تدريب للمساعدة في أداء دورك.</li> <li>تحديث مقاييس التتبع بدقة وفي الوقت المناسب بما في ذلك العملاء وأنظمة سير العمل ذات الصلة.</li> <li>بناء علاقات بشكل استباقي مع جميع أعضاء الفريق داخل PwC بما في ذلك التفاعل مع فرق العملاء وكذلك فرق المخاطر والجودة الأخرى.</li> <li>تنفيذ مهام الامتثال قبل البدء بالمشاريع المرتبطة بالعملاء والمشروعات.</li> <li>التواصل بفعالية وبشكل مهني شفهيًا وكتابيًا مع مجموعة من أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>العمل بشكل تعاوني لدفع الأفكار والحلول مع الزملاء وقادة الفريق والمديرين مما يحسن كفاءة العملاء وPwC.</li> <li>القدرة على تنفيذ والتكيف مع عمليات جديدة أو متغيرة بسرعة.</li> </ul> <h4>مسؤوليات التمدد ككبير المحللين (إلى جانب المسؤوليات الأساسية أعلاه)</h4> <ul> <li>معرفة سياسات وإجراءات العميل ودعم الفريق بالاستفسارات الفنية.</li> <li>تنفيذ عمليات جديدة أو متغيرة وتحدي فرق التفاعل عندما تكون المتطلبات غير واضحة أو غير قابلة للتطبيق.</li> <li>تطوير وتقديم التدريب للانضمام الجدد وأعضاء الفريق الحاليين.</li> <li>التفاعل مع فرق العملاء (عادة السياسة والامتثال).</li> <li>العمل مع قادة الفريق والإدارة لدعم تحسين العمليات ومشاركة الموظفين والاتساق.</li> <li>مراجعة مخرجات المحللين مقابل متطلبات العملاء لضمان الامتثال.</li> <li>تحديد قضايا الجودة ودعم تنفيذ تدريب إضافي وتدابير أخرى لتحسين الجودة.</li> <li>اختبار وتقوية ضوابط الجودة.</li> <li>إجراء مراجعة حالات شاملة، والتأكد من تحديد معلومات العميل والتحقق منها بدقة.</li> <li>الحفاظ بدقة على وتتبع وتتبع أنظمة العمل وأنظمة العملاء والقياسات التشغيلية، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني.</li> <li>مراجعة جودة التواصل والتأكد من إرسال المحللين المتطلبات وفق السياسة والتنظيم.</li> <li>مراجعة الحالات عالية المخاطر والتأكد من وجود إجراءات مُعزَّزة لعملاء عاليي المخاطر مع البقاء مطلعين على التغييرات التنظيمية والمتطلبات.</li> <li>الحفاظ على ملفات تعريف العميل مفصلة ودقيقة، والتعاون بشكل فعال لضمان الاكتمال والصحة.</li> <li>إنشاء وتنفيذ إجراءات لمراجعة الوثائق بانتظام، ومراقبة صلاحية معلومات KYC بشكل استباقي والتأكد من التجديدات في الوقت المناسب.</li> <li>تيسير التواصل الفعال والواضح مع الفرق الخارجية، والعمل كحلقة الوصل الأساسية بين الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>قيادة وتنسيق مبادرات الإصلاح، والتعاون مع أصحاب المصلحة لمعالجة العيوب بسرعة ودفع تحسينات العمليات.</li> <li>تقديم دعم نشط لأنشطة الرصد المستمر.</li> <li>المساعدة في إجراء فحوصات عشوائية لضمان الامتثال والدقة.</li> <li>دعم عملية التصعيد، وضمان حل القضايا المُحدَّدة بشكل فوري وفعّال.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p>اعتماداً على الدور، يجب أن يمتلك المتقدمون بعض أو كل هذه المهارات والخبرات:</p> <ul> <li>معرفة التطورات التنظيمية التي تقود الصناعة والقضايا الرئيسية التي تؤثر على الشركات المنظَمة.</li> <li>معرفة قوية بهياكل الشركات المختلفة.</li> <li>المسؤولية تجاه الآخرين (التدريب، الأداء، عبء العمل/الإنتاجية، التطوير).</li> <li>مستوى عالٍ من الانتباه للتفاصيل وخبرة في اتباع عمليات ومتطلبات صارمة.</li> <li>الاختبار الجودة و/أو الاختبارات أو التدقيقات.</li> <li>الخبرة في قطاع الخدمات المالية.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة <p>في شركة ITA International، نحن شركة خدمات مهنية مدعومة بالتكنولوجيا. مقرنا في نيوبورت نيوز، فيرجينيا، نستفيد من خبرة المجال، وتحليلات البيانات والتكنولوجيا لتحدي الحدود وتحويل الإمكانات.&nbsp;</p><br> <p>مع وجود عالمي وفريق شغوف يتجاوز عدد أعضائه 200 من ITAers، نحفزنا نجاح المهمة لعملائنا، "في الساحة". تمتد خبرتنا عبر العمليات، والتدريب، والهندسة، والت Nanotechnology، والإحصاء، والتعلم الآلي وهندسة البرمجيات – مما يمكّن حلولاً مدعومة بالبيانات والتقنية تقدم قيمة حقيقية.&nbsp;</p><br> <p>انضم إلى رحلتنا المؤثرة في ITA International. كما قال ثيودور روزفلت، "تنتمي الفضل إلى الرجل الذي هو فعلياً في الساحة." نحن هنا، واقفون بجانب عملائنا، مستعدون للخدمة والنجاح.&nbsp;</p><br> <p>تبحث ITA عن محترف دعم تقارير وتحليلات للانضمام إلى الفريق في الأردن.</p><br> Responsibilities <p>سيؤدي المرشح المختار دوراً حيوياً في دعم القوات الجوية التاسعة، وهي مكوّن رئيسي من القوات الجوية الأمريكية المركزية (AFCENT) المشرفة على العمليات في الشرق الأوسط. يمنح هذا المنصب الخبرة المتخصصة للقوة الجوية التاسعة التطوعية قوات الأمن، للمساعدة في ضمان أمان القاعدة والخدمات الداعمة الحيوية في أحد أكثر المناطق ديناميكية واستراتيجية في العالم. تخدم القوة الجوية التاسعة في مواقع أخرى مثل قاعدة الظفرة الجوية، الإمارات العربية المتحدة؛ قاعدة علي سالم الجوية، الكويت؛ قاعدة مبارك الجوية، الكويت؛ الأمير سلطان الجوية (PSAB)، المملكة العربية السعودية (KSA)؛ مطار موّفق-سلطي (MSAB)، الأردن؛ قاعدة عوديد الجوية، قطر وفي CONUS.</p><br> <p>يتعين على المقاول أن :</p><br> <p>- يوضح لرؤساء الأمن والمُخططين الجرائم والحوادث التي تشمل أفراد القاعدة.</p><br> <p>- يراجع، يعالج، يعقِّب، ويوزّع تقارير الحوادث المرورية والتذاكر والشكاوى وتقارير الحوادث والمعلومات.</p><br> <p>- يراجع الإجراءات النهائية وردود الفعل من القادة والمشرفين لضمان الوقت المناسب والملاءمة، ويتخذ الإجراءات اللازمة حسب الحاجة.</p><br> <p>- يحلل ويقيّم التقارير والأوراق الرسمية من حيث الدقة والصحة. يجمع المعلومات والإحصاءات للملفات والسجلات وخلاصات الاتجاهات والتقارير، ويقدم توصيات للإجراء أو يتخذها.</p><br> <p>- يجمع معلومات وإحصاءات للملفات والسجلات وخلاصات الاتجاهات والتقارير، ويقدم توصيات للإجراء أو يتخذها. يدير نقاط حركة المرور بالتركيب، وإجراءات سحب الرخصة وحرمان المركبات.</p><br> <p>- يضمن تقديم تقارير النظام الوطني للتقارير المستندة للحوادث (NIBRS)، ونظام تقارير الحوادث الدفاعية (DIBRS)، ورمز سيطرة التقارير (RCS)، وتقارير أخرى من المقرات العليا والمحلية، كما هو مطلوب.</p><br> <p>- يبقي القيادة التنظيمية والموظفين على اطلاع بالحالات والأنشطة.</p><br> Qualifications <p>- خبرة في إدخال مخالفات المرور، والحوادث، وتقارير الحوادث/الشكاوى إلى نظام السجلات المعتمد من القوات الجوية.&nbsp;</p><br> <p>- خبرة لا تقل عن عام واحد في تقارير وتحليلات إنفاذ القانون التابعة لـ DoD (ARIS و AFJIS).</p><br> <p>- مهارة في استخدام Microsoft Office.</p><br> <p>- خبرة في إدارة سجلات USAF.</p><br> <p>- يجب أن يمتلك سائق دولة سارية وأن يستطيع الحصول على رخصة قيادة حكومية. - يجب أن يكون حاصلاً على تفويض أمني سري نشط.&nbsp;</p><br> <p>- إكمال دورة مدير امتثال الفهرسة مرغوب فيه.</p><br> <p><em>يجب على جميع الموظفين اجتياز الفحص الطبي بنجاح كما هو مطلوب وفقاً </em>CENTCOM<em>&nbsp;معايير النشر.</em></p><br> <p>بموجب عقد ESFS 9AF، جميع المتقدمين معرضون لإجراء فحص خلفية دقيقة لضمان الامتثال للوائح. لن يكون المتقدمون المؤهلون مؤهلين إذا كان لديهم أي مما يلي:</p><br> <ul> <li>تهمة جنائية أو مدنية قيد الانتظار (بما في ذلك إجراءات الطلاق/الحضانة)</li> <li>سجل اعتقال بجناية</li> <li>اعتقال بسبب الكحول في آخر خمس سنوات</li> <li>أي نوع من سجل/تاريخ الاعتقالات المرتبطة بالأخلاق</li> <li>أي نوع من التورط في جرائم كراهية</li> <li>تاريخ من العنف</li> <li>التورط في أي مجموعة أو منظمة تؤمن بالعنف خارج القانون كوسيلة للوصول إلى هدف</li> </ul> Benefit and Compensation Transparency <p>تفخر ITA International بالامتثال لجميع قوانين الشفافية الفدرالية وقوانين الولايات فيما يخص المزايا والرواتب. يمكن للموظفين توقع حزمة مزايا قوية، بما في ذلك:</p><br> <ul> <li>خطط طبية وطب الأسنان والرؤية</li> <li>تأمين الحياة</li> <li>تأمين قصير الأجل للعجز (حيثما كان ذلك متاحاً)</li> <li>خيارات مزايا إضافية اختيارية</li> <li>خطط التقاعد 401k مع مساهمات مطابقة من قبل صاحب العمل</li> </ul> Application and Employment at ITA International <p>ITA International هي صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، وسيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة للعمل دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو أي سمة محمية أخرى وفقاً للقانون.</p><br> <p>امتثالاً لقانون ADA Amendments Act (ADAAA)، ترغب ITA International في أن تكون عملية التقديم لديك سلسة قدر الإمكان. إذا رغبت في معاينة المتطلبات البدنية لهذا المنصب، أو إذا كان لديك إعاقة وتود طلب تعديل من أجل التقديم لفتاة حالياً مفتوحة في ITA، يرجى التواصل معنا عبر الهاتف على 757-246-6781 أو البريد الإلكتروني HR@ita-intl.com.</p><br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الموعد النهائي للتقديمات</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>10 يوليو 2026<p><b>الدرجة</b></p><br>NOA<p><b>نوع الموظف / الارتباط</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>موظف فني وطني<p><b>السبب</b></p><br>مؤقت &gt; مهمة/تعيين مؤقت<p><b>مستوى الصعوبة</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أ (أقل صعوبة)<p><b>نوع العائلة</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>عائلة<span><span><span><span><span><span><span><span><span>&lt;p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;</span></span></span></span></span></span></span></span></span><p><b>الموقع السكني (إن وجد)</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>تاريخ البدء المستهدف</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-07-01<p><b>تاريخ الانتهاء المستهدف</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>2026-12-31<p><b>الوصف الوظيفي القياسي</b></p><br><p>أمين حماية مجتمعية قائم على المجتمع<br>الإعداد التنظيمي وعلاقات العمل<br>أمين الحماية المجتمعية القائم على المجتمع هو عضو في وحدة الحماية في عملية بلد، وقد يرفع تقاريره إلى موظف حماية، أمين حماية قائم على المجتمع، أو موظف أقدم آخر في وحدة الحماية. بموجب التوجيه العام للوحدة، وبالتنسيق مع موظفي الأمم المتحدة الآخرين، وشركاء حكوميين ومنظمات غير حكومية وأطراف أخرى، يعمل أمين الحماية القائم على المجتمع مباشرة مع مجتمعات القلق لتحديد المخاطر التي تواجهها والاستفادة من قدراتها لحماية أنفسهم وأسرهم ومجتمعاتهم. قد يكون لديه مسؤولية إشرافية مباشرة على جزء من فريق الحماية و/أو الدعم ويدعم تطبيق معايير الحماية القائمة على المجتمع وإجراءات العمل وممارساتها في تقديم الحماية القائمة على المجتمع على مستوى الميدان. لتنفيذ هذا الدور، يُطلب من أمين الحماية القائم على المجتمع أن يقضي نسبة كبيرة من وقت عمله خارج المكتب، من خلال بناء شبكات داخل مجتمعات الأشخاص المعنيين (PoC) والحفاظ عليها. تطوير وصيانة علاقات بناءة مع PoC تؤدي إلى تأثير مقيس في تخطيط الحماية وبرامجها ونتائجها يشكل جوهر عمل حامل هذا المنصب. كما يدعم تصميم استراتيجية حماية قائمة على المجتمع من خلال التأكد من أنها مبنية على التشاور مع PoC.</p><br><p><br>جميع أعضاء فريق عمل المفوضية مسؤولون عن أداء واجباتهم كما هي موضحة في وصفهم الوظيفي. يفعلون ذلك ضمن سلطاتهم المفوّض بها، وفق الإطار التنظيمي للأمم المتحدة وفقاً لميثاق الأمم المتحدة ولوائح و Rules موظفي الأمم المتحدة وسياسات وإرشادات المفوضية وكذلك أطر المساءلة ذات الصلة. إضافة إلى ذلك، يتعين على الموظفين أداء مسؤولياتهم بطريقة تتسق مع الكفاءات الأساسية والوظيفية ومتعددة الوظائف والإدارية وقيم المفوضية الأساسية من الاحتراف والنزاهة واحترام التنوع.</p><br><p><br>المهام<br>- أن يكون على اطلاع تام بهيكليات المجتمع والوضع الحماية والأمن لـ PoC وتطوير روابط قوية مع طيف واسع من أعضاء مجتمعات اللاجئين/الناس النازحين داخلياً/قُصَّر/بدون جنسية، باستخدام نهج AGD.<br>- من خلال العلاقات مع PoC وشبكة الشركاء، متابعة التطورات السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية التي تؤثر في بيئة الحماية وتقديم المشورة للإدارة العليا.<br>- التأكد من أن وجهات نظر PoC وقدراتهم واحتياجاتهم ومواردهم مذكورة في استراتيجية الحماية وعمليات التخطيط وخطة التشغيل التي تعالج احتياجات الحماية الخاصة بالنساء والرجال والأطفال والشباب وكبار السن وذوي الإعاقة والفئات المهمشة.<br>- دعم عملية الاستشارات مع نظراء الحكومة على المستوى المحلي والشركاء وPoC لتطوير وتنفيذ استراتيجيات متكاملة تعالج الأولويات الرئيسية للحماية، بما في ذلك حماية الأطفال والتعليم ومناهضة العنف القائم على النوع الاجتماعي، وتبني حلول.<br>- توفير الإرشاد الفني والدعم للمفوضية وشركائها وتنفيذ والإشراف على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لجميع القضايا المتعلقة بالحماية القائمة على المجتمع.<br>- دعم تصميم وتنفيذ وتقييم برامج حماية مركزة على الحماية وحلول موجهة مع شركاء التنفيذ والتشغيل لضمان تكامل الأنشطة المملوكة للمجتمع.<br>- دعم المجتمعات في إنشاء هياكل التمثيل والتنسيق<br>- تعزيز بناء الثقة وحل النزاعات بين PoC والسلطات ومجتمعات الاستضافة.<br>- الحفاظ على حضور الحماية من خلال بعثات ميدانية وتقارير منتظمة، والتواصل المباشر مع PoC والمجتمعات المستضافة والسلطات المحلية والشركاء. في عمليات تطبيق نظام العناقيد الإنسانية، المساهمة في وضع استراتيجية متوافقة مع AGD تستند إليها استجابة كتلة الحماية وتغطي جميع احتياجات الحماية التي تم تقييمها وأولوياتها للسكان المتضررين.<br>- دعم عمل العملية بدمج استراتيجية الحماية بالكامل في خطة عمليات البلد، وإطار التنمية والمساعدة للأمم المتحدة (UNDAF)، والخطة الإنسانية المشتركة لفريق الأمم المتحدة الإنسانية حيثما كان ذلك مناسبا.<br>- المساهمة في مكوّن إدارة معلومات فريق الحماية الذي: يقدم بيانات مجزأة عن PoC ومشاكلهم؛ يبحث ويجمع وينشر معلومات حماية وممارسات جيدة ذات صلة لتعزيز تقديم الحماية وتقديم المشورة الفنية عند الحاجة.<br>- دعم شمول نهج الحماية القائمة على المجتمع وAGD في الاستراتيجيات والخطط في عملية البلد.<br>- دعم فهم المجتمع لالتزام المفوضية بتقديم المساءلة وضمان الجودة في استجابتها.<br>- دعم PoC في تطوير هياكل تعزز مشاركتهم وحمايتهم.<br>- المساهمة في تصميم مقترحات المشروع وميزانيتها لاعتمادها من المشرف.<br>- التدخل مع السلطات بشأن قضايا الحماية القائمة على المجتمع.<br>- التفاوض مع نظرائهم المحليين والشركاء وPoC.</p><br><p>-&nbsp;دعم تحديد المخاطر وإدارتها والسعي لاستغلال الفرص التي تؤثر في الأهداف في منطقة المسؤولية. التأكد من اتخاذ القرار بناءً على المخاطر في المجال الوظيفي. رفع المخاطر والقضايا والقلق إلى المشرف أو إلى زميل وظيفي ذي صلة.<br>- أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الطلب.<br>المؤهلات الدنيا</p><br><p>سنوات الخبرة / الدرجة العلمية<br>لمستوى P1/NOA - سنتان خبرة ذات صلة مع شهادة جامعية؛ أو بدون خبرة مع شهادة دراسات عليا؛ أو بدون خبرة مع شهادة دكتوراه<br>مجالات التعليم<br>التنمية الدولية، الدراسات الثقافية، حقوق الإنسان،<br>العمل الاجتماعي الدولي، العلوم الاجتماعية، العلوم السياسية،<br>الأنثروبولوجيا، القانون الدولي</p><br><p>أو مجال ذي صلة آخر.</p><br><p><br>الشهادات و/أو الرخص<br>غير محدد<br>خبرة وظيفية ذات صلة<br>أساسي<br>بعض الخبرة المهنية في مجالات الخدمات المجتمعية، العمل الاجتماعي (مثلاً برامج النوع الاجتماعي، مناهضة GBV، تمكين المرأة والحماية، العمل مع اللاجئين) أو و/أو حقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في الحكومة أو المنظمات غير الحكومية أو الدولية.<br>مرغوب فيه<br>مهارات اتصال مثبتة، شفوية وكتابية. معرفة مجتمعية بمفاهيم وأساليب الاتصال والمشاركة. فهم وكفايات في النزوح القسري والحماية، خاصة الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الأطفال، التعليم، المساواة بين الجنسين، وتطبيق سياسة العمر والجندر والتنوع AGD.<br>المهارات الوظيفية<br>PR-مبادئ وروح حماية اللاجئين والإطار<br>IT-إتقان الحاسوب<br>DM-إدارة قواعد البيانات<br>PR-التنسيق في حالات النزوح القسري<br>PR-حماية الأطفال والوقاية والاستجابة للبرمجة<br>PR-المساواة بين الجنسين<br>PR-العمر والجندر والتنوع (AGD)<br>PR-منع العنف القائم على النوع الاجتماعي GBV وبرامج الاستجابة<br>PR-الاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي GBV وبرامج الاستجابة<br>(المهارات الوظيفية محددة بنجمة* تعتبر أساسية)<br>متطلبات اللغة<br>لوظائف المهنية الدولية والخدمات الميدانية: معرفة بالإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة للموقع إن لم تكن الإنجليزية.<br>للوظائف المهنية الوطنية: معرفة بالإنجليزية ولغة عمل الأمم المتحدة للموقع إن لم تكن الإنجليزية واللغة المحلية.<br>للخدمات العامة: معرفة بالإنجليزية و/أو لغة عمل الأمم المتحدة للموقع إن لم تكن الإنجليزية.</p><br><p><br>جميع أعضاء القوة العاملة في المفوضية يجب أن يساهموا بشكل فردي وجماعي في بيئة عمل يشعر فيها كل شخص بالأمان ويتمتع بالقدرة على أداء واجباته. وهذا يتضمن عدم التسامح مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين والتحرش والتمييز وإساءة استخدام السلطة، والسعي لمنعها والرد عليها من خلال الحوار المستمر وطلب التوجيه والدعم من موارد المفوضية ذات الصلة عند حدوث هذه القضايا.</p><br><p><br>هذه وصف وظيفي قياسي لجميع وظائف المفوضية ذات المسمى الوظيفي والدرجة هذه. قد يحتوي السياق التشغيلي على مؤهلات أساسية و/أو مرغوبة إضافية تتعلق بالتشغيل المحدد و/أو المنصب. أي من تلك المتطلبات مدرجة بالمرجعية في هذا الوصف الوظيفي وسيتم اعتبارها أثناء فرز القائمة واختيار المرشحين.</p><br><p><b>ملف المرشح المرغوب فيه</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>أساسي<br>بعض الخبرة المهنية في مجالات الخدمات المجتمعية، العمل الاجتماعي (مثلاً برامج النوع الاجتماعي، مناهضة GBV، تمكين المرأة والحماية، العمل مع اللاجئين) أو و/أو حقوق الإنسان أو مهام ذات صلة في الحكومة أو NGO أو منظمة دولية.<br>مرغوب فيه<br>مهارات اتصال مثبتة، شفوية وكتابية. معرفة مجتمعية بمفاهيم وأساليب الاتصال والمشاركة. فهم وكفايات في النزوح القسري والحماية، خاصة الوقاية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي، حماية الأطفال، التعليم، المساواة بين الجنسين، وتطبيق سياسة العمر والجندر والتنوع AGD.<br>السياق التشغيلي<br>سيقدم موظف CBP المساعد تقاريره إلى موظف الحماية الأول (SPO) في قسم الحماية لدى UNHCR، RB MENA. تركيز إستراتيجية الحماية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يهدف إلى تعزيز حماية اللاجئين من خلال الحفاظ على الحوار والتفاعل مع نظراء حكوميين لضمان مساحة حماية للمشردين. ضمان الوصول إلى السلامة، والحفاظ على بيئة حماية محبذة وتنفيذ نهج الطرق كأولويات داخل المنطقة.<br>تحت الإشراف العام لـ SPO، سيدعم حامل المنصب جهود المكتب للوفاء بمندوب المفوضية والتزاماتها المرتبطة بالحماية القائمة على المجتمع بناءً على السياسة والإرشاد. يساعد في تطوير استراتيجيات الحماية التي تشمل جودة واستجابة مجتمعية في الوقت المناسب وفعالة ومتوافقة مع سياسة وإرشاد المفوضية ويضمن تنفيذها بطريقة شاملة تشارك فيها جميع الأعمار والجندر والتنوع. كما يعمل مع العمليات لضمان دمج مناهج مؤسسة، مثل نهج الطرق، وبرنامج دمج أجندة الإدماج في الاستراتيجية بالإضافة إلى جميع المناهج والخطط ذات الصلة. <br>يضمن أمين CBP أن الأشخاص المُجْبرين على النزوح والبدون جنسية من جميع الأعمار، والجندر ومجموعات التنوع يُشاركون في اتخاذ القرارات التي تؤثر عليهم، سواء في وصولهم إلى حقوقهم أو في تحديد وتنفيذ حلول مناسبة لمشاكلهم. <br>لأداء هذا الدور بشكل فعّال، سيحتاج إلى بناء والحفاظ على واجهات فعالة مع فرق أخرى ذات صلة داخل المكتب (بما في ذلك البرنامج؛ قسم PI والعلاقات الخارجية؛ إدارة المعلومات) ومع قسم الحماية الدولية والحلول DIPS، ومجتمعات القلق، والسلطات، وشركاء الحماية والمساعدة، فضلاً عن شبكة أوسع من أصحاب المصلحة الذين يمكنهم المساهمة في تعزيز الحماية وتحقيق الحلول.<p><b>الموافقة الوظيفية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>هذا المنصب لا يتطلب موافقة وظيفية<u><b><b>اللغات المطلوبة (المستوى العام المتوقع على الأقل B2)</b></b></u><br><br><br><br><br><br><br><p>,</p><br><p>,</p><br><u><b><b>اللغات المطلوبة</b></b></u><br><br><br><br><br><br><br>العربية<p>,</p><br><p>,</p><br><p><b>المؤهلات الإضافية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><i>المهارات</i></p><br>DM-إدارة قواعد البيانات، IT-إتقان الحاسوب، PR-المساءلة أمام الأشخاص المتأثرين - المبادئ والإطار، PR-العمر والجندر والتنوع (AGD)، PR-حماية الأطفال والوقاية والاستجابة، PR-الحماية القائمة على المجتمع - المشاركة وبناء القدرات، PR-الحماية القائمة على المجتمع - المبادئ والمنهجيات، PR-مشروعات تمكين المجتمع، PR-التعبئة المجتمعية، PR-التنسيق في حالات النزوح القسري، PR-منع العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) وبرامج الاستجابة، PR-المساواة بين الجنسين، PR-مبادئ حماية اللاجئين والإطار<br><p><i>التعليم</i></p><br>بكالوريوس في الآداب: الأنثروبولوجيا، بكالوريوس في الآداب: الدراسات الثقافية، بكالوريوس في الآداب: حقوق الإنسان، بكالوريوس في الآداب: التنمية الدولية، بكالوريوس في الآداب: القانون الدولي، بكالوريوس في الآداب: العمل الاجتماعي الدولي، بكالوريوس في الآداب: العلوم السياسية، بكالوريوس في الآداب: العلوم الاجتماعية<p><i>الشهادات</i></p><br><p><i>الخبرة العملية</i></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><b>حاسبة الرواتب في UNHCR</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br><p><span><span><span><span>https://icsc.un.org/Home/SalaryScales</span></span></span></span></p><br><p><b>معلومات إضافية</b></p><br><br><br><br><br><br><br><br>لا توجد معلومات إضافية</div>

<p>تُعتبر Dorsch Impact GmbH شركة استشارية مستقلة وذات خبرة وموثوقة تعمل في التعاون الإنمائي الدولي. نقدم حلولاً مخصصة ومستدامة لمواجهة تحديات المستقبل العالمية. يجمع عملنا بين عقود من الخبرة المتنوعة والمعرفة العميقة محلياً. مع شركائنا المحليين، نطور وننفذ حلولاً دائمة لتحسين ظروف المعيشة وسبل العيش للأفراد والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. نحن جزء من Dorsch Global، مع أكثر من 7,500 خبرة عبر شبكتنا العالمية التي تقدم مشاريع في أكثر من 60 بلدًا ونسعى إلى تحقيق رؤيتنا: معاً، نبني مستقبلاً أكثر استدامة. من أجل أعمالنا المتنامية، نبحث عن تعيين مدير مشروع / خبير إمدادات المياه (ذكر/أنثى) ضمن قسم المياه والزراعة. ستنضم إلى فريقنا من المستشارين العاملين عبر إدارة المشاريع، والدعم التقني، والمناقصات، وتطوير الأعمال. ستساعد في قيادة تقديم مشاريع إمدادات المياه الممولة من الجهات المانحة مع إدارة فرق الخبراء الدولية والوطنية والتواصل مع عملائنا ووكالات التمويل. نحن في حاجة إلى زملاء متحمسين وملتزمين (ذكر/أنثى) لدعم إدارة مشاريعنا الجارية يومياً والمساهمة في استحواذ مشاريع جديدة. عقد عمل لمدة 12 شهراً (قابل للتمديد).</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>تنفيذ أنشطة إدارة المشروع والدعم الخلفي، بما في ذلك:</li><li>إدارة وإشراف فرق متعددة التخصصات من خبراء دوليين ووطنيين؛</li><li>تعيين المهام ومراقبة مدخلات الأداء والخبرة؛</li><li>توفير التوجيه الفني والإرشاد للموظفين الجدد ونظرائهم الوطنيين؛</li><li>التنسيق مع فرق الدعم الخلفي في المكتب الرئيسي والمتعاقدين الفرعيين وشركاء المشاريع المشتركة أو الاتحادية؛</li><li>التقارير عن التقدم (أعمال المشروع والحالة المالية)، والمعالم، ومؤشرات الأداء، والانحرافات عن الخطط الأساسية؛</li><li>التأكد من أن التسليمات تلتزم بمعايير QA/AC، والكودات/المعايير التصميمية المعمول بها، ومتطلبات العميل/الجهة المانحة؛</li><li>الحفاظ على التحكم في الوثائق، وإدارة الإصدارات، وعملية المراجعة والموافقة المنظمة؛</li><li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية للعميل والجهة المالكة ووكالة التمويل؛</li><li>التواصل مع وزارات الحكومة ومرافق المياه والجهات التنظيمية والبلديات والسلطات المحلية؛ و</li><li>إدارة التوقعات والتفاوض على الحلول للمسائل الفنية والعقدية مع العميل.</li></ul><p>أداء مهام الخبراء، بما في ذلك:</p><ul><li>إعداد المخططات الرئيسية، دراسات الجدوى، التصاميم المفاهمية/التقديرية، والتصاميم التفصيلية لتطوير الموارد المائية (الاستخراج والمعالجة)، والإمداد والنقل، ومشروعات توزيع الشبكات. من الأفضل وجود خبرة في دمج تحسين كفاءة الطاقة، وتقليل المياه غير المحسوبة، وتحسين الأداء التشغيلي في حلول التخطيط والتصميم؛</li><li>تطوير وإشراف نماذج هيدروليكية باستخدام برامج صناعية معيارية معتمدة (مثلاً EPANET، WaterGEMS/InfoWater);</li><li>صياغة المواصفات الفنية، وجداول الكميات (BoQ)، وتقديرات التكلفة، ورسومات الهندسة؛</li><li>إعداد وضمان جودة جميع تقارير المقاولات: بدايات التقارير، والمسودات والتقارير النهائية، والتقدم (شهري/ربع سنوي)، والتسليمات المؤقتة (مثلاً محاضر الاجتماعات، الملاحظات الفنية، إلخ)، والعروض والمواد التوجيهيّة للعميل والجهة المانحة؛</li><li>ضمان تقارير في الوقت المناسب، دقيقة، ومنظمة بالشكل المطلوب وبالتنسيقات المطلوبة.</li></ul><p>الإشراف على إجراءات المناقصة بما يتوافق مع متطلبات وإرشادات الجهة المانحة (KfW, GIZ, World Bank, EU/EC، إلخ)، وتتضمن:</p><ul><li>صياغة وثائق التأهيل المسبق، وثائق المناقصة/العطاء، والمواصفات الفنية؛</li><li>إعداد ومراجعة تقارير التقييم (التأهيل المسبق، والتقني، والمالي)؛</li><li>دعم التفاوض على العقد والجوائز وتقديم المشورة للعميل حول استراتيجيةProcurement وتعبئة الأعمال؛ و</li><li>تطبيق نماذج العقود ذات الصلة (مثلاً كتب FIDIC الأحمر/الأصفر) ومستندات مناقصة الجهة المانحة القياسية.</li></ul><p>قيادة وتنسيق مع فريق تطوير الأعمال في أنشطة اكتساب المشاريع، بما في ذلك:</p><ul><li>المساهمة في إبداءات الاهتمام (EoI) والتقديمات للتأهيل المسبق؛</li><li>إعداد عروض فنية ومالية كاملة لفرص جديدة؛</li><li>صياغة أسلوب/منهجية العمل؛</li><li>دعم التعرف على مشاريع جديدة، وشركاء، ونُخب خبراء؛</li><li>المساهمة في تطوير خطط العمل وجداول التوظيف والتسعير.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><p>المؤهلات والمهارات:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة البيئية، أو مجال ذي صلة. ويفضل وجود درجة ماجستير ذات صلة.</li><li>شهادة إدارة المشاريع (مثلاً PMP، PRINCE2) تعتبر ميزة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في إدارة مشاريع إمدادات المياه في سياق التعاون الإنمائي الدولي، ويفضل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا و/أو أفريقيا جنوب الصحراء.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية. قد تكون مهارات اللغة الفرنسية ميزة إضافية.</li><li>خبرة سابقة في مشاريع إمدادات المياه الممولة من الجهات المانحة.</li><li>القدرة على العمل ضمن فرق متعددة الثقافات واستعداد للسفر إلى الخارج.</li><li>التواصل مع العملاء ووكالات المانحين.</li><li>مهارات كتابة وتواصل وعرض تقديمي مثبتة.</li><li>خبرة في التعاون الإنمائي.</li></ul>

<p><h4>الوصف</h4> <p>سِيارا هي شركة رائدة في صناعة السيارات، تُحدث ثورة في الطريقة التي يشتري بها الناس السيارات في السعودية والشرق الأوسط. منصتنا الرقمية المبتكرة تمنح العملاء تجربة شراء سيارات سلسة، بدءاً من التصفح والاختيار إلى التمويل والتسليم.</p> <p>بصفتك كاتب محتوى في سياره، ستلعب دوراً محورياً في إنشاء محتوى جاذب ومشوق عبر منصات مختلفة لجذب جمهورنا المستهدف والتفاعل معه. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتطوير استراتيجيات المحتوى، والقيام بالبحث، وإنتاج محتوى عالي الجودة يتماشى مع صوت علامتنا التجارية وأهدافنا.</p> <p>إذا كنت كاتباً موهوباً ولديك شغف بالسيارات ومهارة في سرد القصص، نود أن نسمع منك!</p> <p><strong>هذا الدور يُقدم كعقد قصير الأجل لتغطية مسؤوليات موظف حالي في إجازة أمومة. سيبقى العقد ساري المفعول حتى عودة الموظفة إلى العمل، لضمان استمرار العمليات بسلاسة وتقليل الاضطراب في سير العمل الفريق خلال غيابها.</strong></p> <h4>المسؤوليات:</h4> <ul> <li>تطوير محتوى جذاب وأصي الوِجهة لمختلف القنوات، بما في ذلك وليس محصوراً في المواقع الإلكترونية، المدونات، المقالات، وسائل التواصل الاجتماعي، حملات البريد الإلكتروني، والمواد التسويقية.</li> <li>إجراء بحوث مستفيضة لجمع المعلومات وتكوين معرفة موضوعية عن الموضوعات المعينة، مع ضمان الدقة والمصداقية في المحتوى المُنتَج.</li> <li>التعاون مع فريق التسويق لفهم متطلبات المحتوى وت alinh بنهج استراتيجيات المحتوى بما يتماشى مع الأهداف التسويقية الشاملة.</li> <li>اقتراح أفكار إبداعية وتقديم مفاهيم محتوى تت reson مع جمهورنا المستهدف وتساهم في هوية العلامة التجارية للمؤسسة.</li> <li>كتابة وتحرير محتوى جذاب وخالٍ من الأخطاء لغوياً ويحافظ على نبرة العلامة التجارية والأسلوب والرسالة المتسقة.</li> <li>البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة لتحسين جودة المحتوى وفعاليته باستمرار.</li> <li>مراجعة وتحرير المحتوى لضمان الوضوح والتماسك والالتزام بإرشادات العلامة التجارية والمعايير التحريرية.</li> <li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات، مثل المصممين والمسوقين وخبراء الموضوع، لجمع المعلومات وضمان دقة المحتوى.</li> <li>استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وBARD لاستخراج المواضيع والأفكار لإنشاء المحتوى بطريقة ذكية وسريعة تسهم في جودة المحتوى.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في التسويق أو اللغات أو الصحافة أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة في العمل ككاتب محتوى أو كاتب إعلانات أو دور مماثل، مع محفظة قوية تُظهر أساليب و أشكال كتابة متنوعة.</li> <li>مهارات كتابة وتحرير وتدقيق لغوي ممتازة مع دقة ملاحظة عالية.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل ككاتب محتوى أو دور مماثل.</li> <li>خبرة في إجراء البحث ونقل المعلومات المعقدة إلى محتوى جذاب.</li> <li>القدرة على تكييف أسلوب ولغة الكتابة مع جماهير ومنصات مختلفة.</li> <li>معرفة بممارسات SEO وأ القدرة على تحسين المحتوى لمحركات البحث.</li> <li>الإلمام بأنظمة إدارة المحتوى (CMS) وHTML الأساسي.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li>القدرة على العمل جيداً ضمن فريق وبشكل مستقل.</li> <li>شغف بالسيارات وصناعة السيارات.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>راتب منافس</li> <li>ساعات عمل مرنة</li> <li>تأمين طبي</li> <li>ثقافة ودية ومحترمة.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>المحلل المختص باستجابة الحوادث مسؤول عن التحقيق والاحتواء والتخلص ودعم استعادة الأمن السيبراني للحوادث عبر بيئات العملاء والمؤسسات. يلعب الدور دوراً حيوياً في تقليل تأثير الأعمال من التهديدات السيبرانية من خلال تنسيق أنشطة الاستجابة، إجراء التحقيقات التقنية، ودعم التحسين المستمر لقدرات الاستجابة للحوادث.</p> <p>يت collaborations مع فرق عمليات الأمن، واستخبارات التهديدات، والعلوم الجنائية الرقمية، وفِرق تكنولوجيا المعلومات لدى العملاء لتحديد مسارات الهجوم، احتواء التهديدات، وتقوية المرونة التنظيمية ضد الحوادث المستقبلية.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <h4>التحقيق في الحوادث والاستجابة لها</h4> <ul> <li>الاستجابة للحوادث الأمنية ضمن اتفاقيات مستوى خدمة محددة وإجراءات التصعيد.</li> <li>إجراء تحقيقات تفصيلية لتحديد طبيعة الهجوم ونطاق الاختراق والأنظمة المتأثرة ومسارات الهجوم والتأثير التجاري المحتمل.</li> <li>تحليل مؤشرات الاختراق ونشاط المهاجم.</li> <li>تحديد إجراءات الاحتواء والتخلص والتعافي اللازمة للتخفيف من الحوادث.</li> <li>تنسيق أنشطة استجابة الحوادث مع أصحاب المصلحة الداخليين والعملاء.</li> </ul> <h4>تحليل التهديدات والتحقيق في الأسباب الجذرية</h4> <ul> <li>إجراء تحليل عميق لحوادث الأمن والأنشطة المشبوهة.</li> <li>تحديد الثغرات والتقنيات الهجومية والفجوات الأمنية التي تسهم في الحوادث.</li> <li>إجراء تحليل السبب الجذري لتحديد كيفية حدوث الحوادث وتحديد الضوابط الوقائية.</li> <li>تحليل أساليب وتقنيات وإجراءات المهاجمين (TTPs) باستخدام أطر صناعية مثل MITRE ATT&CK.</li> </ul> <h4>التنسيق والتصعيد في الحوادث</h4> <ul> <li>إدارة أنشطة استجابة الحوادث عبر فرق تقنية متعددة.</li> <li>تصعيد الحوادث التي تتطلب دعم التحريات الرقمية، والخبرة الفنية المتخصصة، وتحليل البرمجيات الخبيثة.</li> <li>تنسيق الاتصال بين الفرق التقنية والإدارة وأصحاب المصلحة من العملاء.</li> <li>دعم إجراءات إدارة الأزمات خلال الحوادث الكبرى.</li> </ul> <h4>التوثيق والتقارير</h4> <ul> <li>إعداد تقارير تفصيلية للحوادث توثق النتائج وتقييمات التأثير وتحليل الأسباب الجذرية وتوصيات التصحيح.</li> <li>الحفاظ على سجلات التحقيق ووثائق الأدلة.</li> <li>دعم تطوير ملخصات الحوادث على مستوى الإدارة ومراجعات ما بعد الحوادث.</li> </ul> <h4>تحسين العملية والتأهب</h4> <ul> <li>دعم تطوير وتحديث دفاتر استجابة الحوادث وإجراءات الاستجابة ومنهجيات التحقيق.</li> <li>المشاركة في تمارين الطاولة ومحاكاة الحوادث.</li> <li>تحديد فرص تحسين فاعلية الاستجابة وجاهزية التشغيل.</li> </ul> <h4>ثقافتنا ومدونة السلوك</h4> <p>في ZainTECH، نفخر بثقافة قائمة على التعاون والابتكار والنزاهة غير القابلة للتنازل. نبحث عن أفراد يشاركوننا هذه القيم ويرغبون في التركيز على العمل مع العملاء والتميز الأخلاقي. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين بمدونة السلوك لدينا، التي تعمل كإطار توجيهي للسلوك المسؤول في كل ما نقوم به - من كيفية العمل مع بعضنا البعض إلى كيف نتفاعل مع العملاء والشركاء عالميًا.</p> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم المتوسط (على الأقل) من مؤسسة معترف بها.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الأمن السيبراني / أمن المعلومات، بما في ذلك سنة واحدة أو أكثر في استجابة الحوادث.</li> <li>على الأقل شهادة IR معتمدة من NCSC مثل ECIH، CCIM، Blue Team Level 2، أو شهادة مكافئة أخرى في نفس المجال معتمدة من NCSC.</li> <li>مهارات عملية في تحليل السجلات، والتحقيق في نقاط النهاية والشبكة، وفرز البرمجيات الخبيثة، واستخدام أدوات IR.</li> <li>يفضَّل وجود خبرة في منصات SIEM/SOAR وEDR.</li> <li>يفضَّل وجود خبرة في بيئة MSSP أو SOC.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ستكون نقطة الاتصال البيعية لجميع العملاء الحاليين والمحتملين للفندق وستقوم بالتفاوض وتأكيد جميع الفعاليات ضمن إرشادات استراتيجية مبيعات الفنادق. بالإضافة إلى ذلك ستحدد فرص البيع الإضافي، وتزيد من الإيرادات من خلال تقديم الخدمات الغذاء والشراب والحجوزات الجماعية، وتقديم خدمة فعالة وكفوءة لمعالجة استفسارات العملاء ضمن المعايير المحددة مسبقاً من أجل إنهاء المبيعات. ستبلغ مدير المبيعات مباشرة.</p></div></section><section><p class="heading">ملمح المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في أي مجال</li><li>خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في المبيعات والتسويق</li><li>قوي في المهارات بين الأشخاص والقيادة</li><li>خبرة في إدارة الفنادق/العقارات أو قطاع الترفيه</li><li>إتقان التواصل باللغة الإنجليزية</li><li>قوي في دفع النتائج ومهارات تفاوض جيدة</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p><p><b>الغرض من الدور</b></p><p>يوفر مدير التأثير والبحوث القيادة الاستراتيجية والتقنية عبر جميع وظائف المتابعة والتقييم والبحوث والتعلم (MERL) في Plan International الأردن. يضمن صاحب الوظيفة أن توليد الأدلة، وقياس التأثير، والتعلم تُinform جودة البرنامج، وتخصيص الموارد، واتخاذ القرار التنظيمي بشكل منهجي. للدور ثلاث مجالات interconnected من التركيز الاستراتيجي:</p><ul><li>قيادة البحث: تصميم وإدارة مبادرات بحثية صارمة تولد أدلة موثوقة لإبلاغ العمل البرنامجي والدعوي.</li><li>قياس التأثير: تطوير وتنفيذ أطر قوية لتقييم عمق النتائج وبرودتها واستدامتها على مستويات المستفيدين والأنظمة.</li><li>مراقبة استراتيجيات البلد: ضمان تتبع واقعي وآني للتقدم مقابل أهداف استراتيجية البلد وتمكين التصحيحات السريعة للمسار.</li></ul><p>أبعاد الدور</p><ul><li>التبليغ لرئيس البرنامج والاستراتيجية (HoPS) وهو عضو في فريق البرنامج الأوسع.</li><li>يشرف مباشرة على فريق MERL</li><li>يعمل عن كثب مع مديرين البرامج، ومديري المشاريع، ورئيس العمليات والمالية</li></ul><p>المسؤوليات</p><ol><li>تصميم ومراقبة البرنامج</li></ol><p>يقود صاحب الوظيفة تصميم أطر MERL عالية الجودة للمشروعات التنموية والإنسانية جميعها، مع ضمان إدراج اعتبارات MERL بما في ذلك متطلبات البيانات، وتصميم التقييم، وفرص البحث في العروض من البداية. وهذا يشمل:</p><ul><li>تطوير أطر MERL شاملة للمشروعات (مصفوفة المؤشرات، متعقب المؤشرات، خطة أنشطة MERL، ونظرية التغيير) وضمان الاتساق بين الأطر على مستوى المشروع واستراتيجية البلد.</li><li>قيادة أساليب جمع البيانات التشاركية والتحويلية القائمة على النوع الاجتماعي وشاملة باستخدام أدوات نوعية وكمية مع إجراءات ضمان جودة البيانات في جميع المراحل.</li><li>تعزيز الاستخدام الفعال لقاعدة بيانات MERL (PMERL) وأنظمة MERL لتجميع البيانات وتخزينها وتحليلها وإعداد التقارير والتجميع عبر جميع المستويات.</li></ul><ol start="2"><li>مراقبة استراتيجية البلد</li></ol><p>مسؤول عن ترجمة استراتيجية البلد إلى نظام حي وقابل للقياس يمكّن الإدارة التكيفية من كبار القادة. يشمل ذلك:</p><ul><li>تصميم وصيانة إطار MERL لاستراتيجية البلد، بما في ذلك لوحة نتائج استراتيجية ولوحة قياس تقدم توفر لرأس قيادة الفريق (CMT) عرضًا مركّزًا وآنيًا للأداء الاستراتيجي ربع سنوي.</li><li>إنشاء وصيانة نظرية تغيير على مستوى البلد، مع التأكد من توافق جميع نظريات التغيير للمشروعات مع نتائج استراتيجية البلد.</li><li>تنسيق عملية مراجعة استراتيجية البلد السنوية وتجميع نتائج المشروع وتحليل مساهمتها في الأهداف الاستراتيجية وإنتاج تقرير تقدم استراتيجي.</li><li>مراقبة سياق التشغيل لتحديد التحولات التي قد تؤثر على جدوى أو ملاءمة أهداف استراتيجية البلد، وتقديم النتائج ربعيًا إلى E-CMT.</li><li>التأكد من أن جميع بيانات مراقبة الاستراتيجية مُفككة حسب الجنس والعمر والإعاقة والموقع الجغرافي لتتبع العدالة والشمول في النتائج الاستراتيجية.</li></ul><ol start="3"><li>قياس أثر البرنامج</li></ol><p>يقود صاحب الوظيفة نهج Plan الأردن لفهم وتوصيل عمق واستدامة التغيير البرنامجي. يشمل ذلك:</p><ul><li>تطوير وقيادة إطار قياس أثر البرنامج في Plan الأردن، وتحديد منهجيات موحدة لتقييم الأثر قصير الأجل والمتوسط والطويل عبر جميع المحاور thematic (الحماية، التعليم، سبل العيش، وآخرين).</li><li>تصميم وتنفيذ منهجيات تقييم أثر تشاركية مثل حصاد النتائج وأهم التغيرات (MSC) لالتقاط التغيرات غير المتوقعة والتحويلية على مستويات المجتمع والأنظمة.</li><li>بناء وصيانة قاعدة بيانات للنتائج على مستوى البرنامج تتيح التحليل عبر المشاريع من حيث الوصول وعمق التغيير، وإنتاج تقرير أثر سنوي مُدمج للمدير القطري والمتبرعين ومركز Plan الإقليمي.</li><li>قيادة التواصل حول الأثر: تطوير مذكرات الأدلة، لوحات البيانات، وملخصات بصرية تجعل بيانات الأثر مفهومة للجمهور غير الفني بما فيهم المجتمعات والشركاء والمتبرعين.</li></ul><ol start="4"><li>البحث وتوليد الأدلة</li></ol><p>يقود صاحب الوظيفة وظيفة البحث في Plan الأردن، مع التأكد من أن توليد الأدلة صارم وأخلاقي وقابل للتطبيق. يشمل ذلك:</p><ul><li><br></li></ul><p><b>أساسي</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو طرق البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul><p>مرغوب فيه</p><ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>أساسي</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس (BA) في الإحصاء أو أساليب البحث أو التخطيط الاستراتيجي أو التنمية أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة؛ يُفضل بشدة الحصول على درجة عليا في البحث، الرصد والتقييم، أو تخصص ذو صلة.</li><li>5 - 7 سنوات خبرة عملية ذات صلة في MERL، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو تقني رفيع المستوى داخل منظمة غير حكومية دولية (INGO) أو مؤسسة مماثلة.</li><li>خبرة موثقة في قيادة دراسات بحثية رئيسية بما في ذلك التصميمات المختلطة والRCT والتجارب شبه التجريبية وإدارة أنظمة قياس أثر على مستوى البلد أو البرنامج.</li><li>خبرة في قيادة أو المساهمة في تطوير إطار MERL لاستراتيجية البلد، بسجل حافل في ترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى مؤشرات قابلة للقياس وأنظمة المراقبة.</li><li>معرفة بإدارة البيانات، ومراقبة الجودة، وعمليات التحقق، ومعايير خصوصية البيانات، وأطر أخلاقيات البحث بما في ذلك عمليات IRB.</li></ul><p>مرغوب فيه</p><ul><li>تفكير استراتيجي قوي، مهارات تحليلية وحل المشكلات؛ القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li><li>إتقان برامج الإحصاء والبحث (مثلاً SPSS، STATA) وأدوات تصور البيانات (مثلاً Power BI، Tableau) لإنتاج لوحات استراتيجية وتقارير أثر لكبار الإدارة والمتبرعين.</li><li>القدرة على تحليل، تلخيص، وترجمة نتائج البحث المعقدة إلى مذكرات أدلة وبحوث سياسات وملخصات بصرية للجمهور المتنوع.</li><li>مهارات بناء الفريق، التيسير، والتأثير قوية؛ القدرة على دعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة عبر الأقسام وتحديد فرص استخدام البحث وبيانات الأثر لتأثير سياساتي proactively.</li><li>فضول فكري وراحة مع الغموض؛ القدرة على التنقل بين التعلم التكراري في سياقات إنسانية وتنموية ديناميكية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الخلفية عن الأثر والوصول مبادرات IMPACT هي منظمة غير حكومية إنسانية، مقرها جنيف، سويسرا. تدير المنظمة عدة مبادرات، بما في ذلك مبادرة REACH. يتكون فريق IMPACT من متخصصين في جمع البيانات وإدارتها وتحليلها، ونظم المعلومات الجغرافية والاستشعار عن بعد. تم إطلاق IMPACT بمبادرة من ACTED، وهي منظمة غير حكومية دولية تتخذ من باريس مقراً رئيسياً وت presence في ثلاثين دولة. لدى التنظيمين تكامل قوي مؤسسي رسمي في شراكة عالمية، مما يسمح لـ IMPACT بالاستفادة من دعم ACTED التشغيلي في مجالات التدخل. نحن حالياً نبحث عن موظف تقييم أول لدعم فريقنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt). الوضع الوظيفي: موظف تقييم أول عقد لمدة 6 أشهر (قيد تأكيد التمويل) تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن المكان: عمّان، الأردن. بروفايل البلد الوضع الإنساني في الأراضي الفلسطينية المحتلة (oPt) وصل إلى مستويات مروعة، خاصة في قطاع غزة، حيث أسفر القتال المستمر عن نزوح جماعي، وانهيار الخدمات الأساسية، وتدني كبير في البنية التحتية المدنية. مع تأثر 2.1 مليون شخص، تبقى إمكانية الوصول إلى الغذاء والماء والرعاية الصحية والمأوى مقيدة بشكل حاد. لقد أدى حجم الدمار والقيود على الوصول إلى بيئة يفوق فيها الاحتياجات الإنسانية الموارد المتاحة. معاً، دفعت هذه الديناميكيات باحتياجات إنسانية حادة وشاملة. على هذا الأساس، تخطط مبادرات IMPACT لسلسلة من أنشطة البحث لدعم استجابة إنسانية قائمة على الأدلة والاحتياجات. في عام 2026، ستجري IMPACT عددًا من التقييمات النقدية وأسواق بغرض إعلام الاستجابة بشكل أفضل أثناء استجابتها لسياق ما بعد وقف إطلاق النار. بروفايل المنصب تحت إشراف مدير البحث، يتولى موظف التقييم الأول مسؤولية مشتركة عن تنفيذ تقييمات مأوى وإدارة المواقع في REACH، بما في ذلك التحضير وجمع البيانات وتحليلها وصياغتها ونشرها وتقييم مراحلها. سيقود موظف التقييم الأول محفظة من أنشطة البحث المرتبطة بالمأوى والمواقع، والتي قد تشمل تقييمات مأوى مستهدفة، ودراسات على مستوى المنطقة والحي، وبحوث النوايا والإدراك، ودعم تحليلي لآليات التنسيق الإنساني، وتقييمات أخرى تستجيب لأولويات العمليات والمعلومات المتطورة. من المتوقع وجود تنسيق خارجي واسع، سواء في تسهيل التقييم وتحديد موقع IMPACT ضمن كتلة المأوى والأراضي والمواقع التي تتشكل حديثاً. تتطلب هذه الوظيفة مهارات بحث قوية، وعقلية تحليلية، وإبداع، واستقلالية، واهتمام بالسياق. يجب أن يمتلك المرشحون مهارات كتابة وتقديم عرض قوية والقدرة على التفكير بوضوح وتوضيح تداعيات نتائج البحث. المسؤوليات تشمل: إدارة دورة المشروع/البحث • ضمان تخطيط وتنفيذ التقييم والتحليل وتطوير مواد الدعم بشكل منظم ومتسق، بما يتماشى مع الأهداف المشروع والاستراتيجية المعنية، وبالتوافق مع إرشادات IMPACT العالمية. • إدارة مراحل دورة التقييم ذات الصلة، بما في ذلك إشراف على تصميم البحث وجمع البيانات أو التحليل. • التعاون مع أعضاء آخرين من فريق مأوى ومواقع IMPACT وضمان التوافق والكفاءة بين أنشطة الفريق ومخرجاته. فهم السياق • توجيه مراجعة البيانات الثانوية والجهود لفهم مشهد المعلومات بشكل أفضل، وكيف يساهم التقييم في تحقيق أهداف الاستجابة الاستراتيجية. • مواكبة التطورات في سياق oPt، خاصة حول اندماج كتلة المأوى والأراضي والمواقع. البحث والمهارات التقنية • تطوير وتنفيذ تقييمات محددة قائمة على المواقع والمأوى. يجب أن يمتلك المرشح اهتماماً تقنياً بتطوير البحث في مجالات تتعلق بالضعف في المأوى، وضعف الأشخاص المشردين، إدارة المواقع (بما في ذلك تحديد خصائص المواقع ومشاركة المجتمع وصيانة الموقع) • مراجعة ثانوية شاملة للبيانات من أجل تقاطعات البيانات التقييمية ذات الصلة • تطوير مواد دعم إضافية لضمان الكفاءة التشغيلية وفعالية المخرجات، بما في ذلك ملاحظات إرشادية لازمة، وأدلة تيسير مقابلات KI وإعداد مواد تدريبية. • تحليل البيانات المجمعة وصياغة المخرجات ذات الصلة (أي تقارير وضع مأوى). • خبرة في العمل مع التقييمات النوعية ستكون ميزة. إدارة وتدريب الموظفين • بناءً على مواد التدريب المطورة، دعم تدريب المدربين وموظفي جمع البيانات على أهداف التقييم وأدواته، بالتعاون مع شركاء تنفيذ المشروع. • تعزيز بناء القدرات عبر مهمة IMPACT oPt المرتبطة بتعميق القدرات التحليلية باستخدام البحوث المتاحة (محفظة بناء القدرات ستعتمد على مستوى الخبرة). • توفير الإدارة اليومية المباشرة وغير المباشرة لفريق البحث ضمن مسار عملهم. التنسيق التنسيق الداخلي • التعامل بشكل مستقل مع أقسام المقر الرئيسي وقد يعمل كنقطة اتصال مهمة لموضوعات أو مجالات تقنية بعينها؛ • التنسيق مع وحدات وأفرقة البحث للمضي قدمًا أو تحسين جوانب دورة البحث؛ • دعم الإدارة العليا في تصميم وتخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف. التنسيق الخارجي • التنسيق مع الجهات الفاعلة والشركاء ذوي العلاقة، بما في ذلك الكتل والوكالات الأممية والشركاء INGO و NNGOs، لضمان التوافق مع احتياجات المعلومات ذات الأولوية. • الانخراط مباشرة مع كتلة إدارة المواقع، وكتلة المأوى، والكتلة الجديدة للمأوى والأراضي والمواقع لإبلاغ أنشطتهم التقييمية. • قيادة المشاركة الخارجية المرتبطة بتنفيذ المشروع والنتائج البحثية التحليلية حسب الضرورة. • عند الضرورة، القيادة في ورش التحليل المشتركة بين IMPACT وشركاء المنظمات. سيحافظ موظف التقييم الأول على أقصى درجات السرية على جميع البيانات المجمّعة والعمليات المرتبطة. سيتخذ إجراءات لمنع المشاركة غير المصرح بها لأي معلومات وبيانات تخص IMPACT وشركائها أو التي جُمعت أثناء مهمته/مهمتها مع IMPACT. المتطلبات • سنوات الخبرة العملية: 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في بيئة إنسانية، مثل التقييمات والرصد والتقييم، وتصميم البحث وتحليله، إلخ؛ • مهارات البحث: خبرة قوية في التحليل الكمي والنوعي للبيانات البحثية مطلوبة، بما في ذلك الخبرة في المقابلات مع الش Kuwait (KoBo)